4991156H5032722017/18272propproppropProposition 2017/18:272PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU27202018-06-19 00:00:002018-11-07 16:23:242018-06-19 00:00:00ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetareKlarhtml-ecprop-RIM8684b085-9279-4375-8504-2f4653fb5e93https://data.riksdagen.se/dokument/H503272/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H503272https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H503272
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:594px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:394px;height:84px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #p13dimg1 {position:absolute;top:454px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_13 #p13dimg1 #p13img1 {width:394px;height:85px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #p15dimg1 {position:absolute;top:242px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_15 #p15dimg1 #p15img1 {width:394px;height:115px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_19 #p19dimg1 {position:absolute;top:46px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:467px;}
#page_19 #p19dimg1 #p19img1 {width:394px;height:467px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:55px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:394px;height:84px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #p21dimg1 {position:absolute;top:246px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_21 #p21dimg1 #p21img1 {width:394px;height:39px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:101px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:108px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:38px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:580px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:394px;height:100px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_4 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_5 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_6 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_6 #id_6_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_6 #id_6_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_6 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_6 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_5 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_52 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_67 #tx1 {position:absolute;top:480px;left:254px;width:263px;height:168px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_68 #p68dimg1 {position:absolute;top:92px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_68 #p68dimg1 #p68img1 {width:123px;height:1px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_70 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_71 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_71 #p71dimg1 {position:absolute;top:191px;left:0px;z-index:-1;width:92px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_71 #p71dimg1 #p71img1 {width:92px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft9{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft11{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft12{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft19{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;}
.ft20{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft21{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft22{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft26{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft27{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft28{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft29{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft30{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft31{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft38{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft40{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft41{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft42{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 228px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.52px;}
.p23{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 707px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p27{text-align: left;margin-top: 637px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: right;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p70{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p88{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p99{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p121{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p124{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p162{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p170{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p178{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: right;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p240{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p264{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p270{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p271{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p273{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p274{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p275{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p276{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: right;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p299{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p300{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p301{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p302{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p304{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p305{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p306{text-align: right;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p314{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p317{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p321{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p328{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p332{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;}
.p337{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p338{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p353{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p355{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p356{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p357{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p365{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p366{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p371{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p372{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p377{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p378{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p379{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p380{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p381{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p382{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p383{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p385{text-align: left;margin-top: 493px;margin-bottom: 0px !important;}
.p386{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p387{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p392{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p393{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p394{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p395{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p396{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p397{text-align: right;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p398{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p399{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p401{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p403{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p404{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p405{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p406{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p407{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p409{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p411{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p412{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 521px;margin-bottom: 0px !important;}
.p413{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td38{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td55{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td56{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td63{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td64{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td65{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td66{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 24px;}
.tr2{heightzzz: 17px;}
.tr3{heightzzz: 21px;}
.tr4{heightzzz: 15px;}
.tr5{heightzzz: 22px;}
.tr6{heightzzz: 16px;}
.tr7{heightzzz: 14px;}
.tr8{heightzzz: 23px;}
.tr9{heightzzz: 45px;}
.tr10{heightzzz: 26px;}
.tr11{heightzzz: 18px;}
.tr12{heightzzz: 8px;}
.tr13{heightzzz: 20px;}
.tr14{heightzzz: 6px;}
.tr15{heightzzz: 19px;}
.tr16{heightzzz: 10px;}
.tr17{heightzzz: 11px;}
.tr18{heightzzz: 4px;}
.tr19{heightzzz: 5px;}
.tr20{heightzzz: 35px;}
.tr21{heightzzz: 12px;}
.tr22{heightzzz: 36px;}
.tr23{heightzzz: 30px;}
.tr24{heightzzz: 31px;}
.tr25{heightzzz: 46px;}
.tr26{heightzzz: 41px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 11px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 348px;margin-leftZ: 75px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 419px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 336px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 436px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 564px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:bold 15px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 509px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 555px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 432px;margin-top: 15px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 206px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 330px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 280px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 330px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 281px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 280px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 1px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 338px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 330px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 207px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 338px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 207px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 288px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 432px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 330px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t36{width: 332px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t37{width: 338px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t38{width: 207px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t39{width: 206px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t40{width: 330px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t41{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t42{width: 330px;margin-leftZ: 16px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t43{width: 332px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t44{width: 206px;margin-top: 31px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t45{width: 206px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 31px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t46{width: 502px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t47{width: 335px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5032721x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:272</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">för hushållsarbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 14 juni 2018</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Ylva Johansson <SPAN class="ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">I propositionen föreslås att riksdagen ska godkänna att Sverige ansluter sig till ILO:s konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. Konventionen antogs 2011 av Internationella arbetskonferensen, Internationella arbetsorganisationens beslutande församling. Riksdagens godkännande krävs för att Sverige ska kunna ansluta sig till konventionen.</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen lämnas förslag på de ändringar som krävs av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete för att Sverige ska ha genomfört konventionen.</P>
<P class="p10 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 mars 2019.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p13 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">m.m. i husligt arbete..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_8">Ärendet och dess beredning ..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_8">ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_8">hushållsarbetare.................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_8">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_8">ILO:s konventioner och rekommendationer.......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><A href="#page_9"><SPAN class="ft5">Antagandet av ILO:s konvention om anständiga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_9">arbetsvillkor för hushållsarbetare .......................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft2"><SPAN class="ft2">4.3</SPAN><A href="#page_9"><SPAN class="ft5">Konventionens och rekommendationens syfte och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_9">huvudsakliga innehåll.........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_10">4.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_10">Hushållsarbetare i den nationella rätten............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">4.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_11">Konventionen och </A><NOBR><A href="#page_11">EU-rätten............................................</A></NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_11">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">Anslutning till konventionen...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">Genomförande av konventionens bestämmelser .............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_13">Konventionens tillämpningsområde .................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_15">6.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_15">Information om anställningsvillkor ..................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_15">6.2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_15">Rätt till skriftlig information om</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_15">anställningsvillkor ...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_19">6.2.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_19">Rätt till skriftlig information när</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_19">förutsättningarna för anställningen ändras.......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_19">6.2.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_19">Ersättning för skada.........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft2"><SPAN class="ft2">6.3</SPAN><A href="#page_20"><SPAN class="ft5">Skäliga anställningsvillkor, anständiga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_20">arbetsförhållanden och rätten till privatliv........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p15 ft7"><A href="#page_21">6.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td17"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_21">Skydd för migrerande arbetstagare...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft7"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_23">6.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_23">Arbetstid ...........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_25">6.6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_25">Bestämmelser om lön .......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_26">6.7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_26">Övriga artiklar ..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_28">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_28">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_29">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_29">Konsekvenser ..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_29">8.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_29">Syftet med förslagen.........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_29">8.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_29">Vilka som berörs av förslagen ..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_30">8.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_30">Konsekvenser för jämställdheten .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_31">8.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_31">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser .......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_31">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_31">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_34">Konvention om anständiga arbetsvillkor för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_34">hushållsarbetare (nr 189) ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">Rekommendation om anständiga arbetsvillkor för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">hushållsarbetare (nr 201) ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_65">Sammanfattning av promemorian (Ds 2017:10) ..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_66">Promemorians lagförslag..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_69">Förteckning över remissinstanserna .................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_69">69</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p12 ft2">Bilaga 6 <A href="#page_70">Lagrådets yttrande ........................................................... 70 </A>Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p22 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 14 juni 2018………………..………………………………………. 71</P>
<P class="p23 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272 <SPAN class="ft8">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p16 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen</P>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft9">dels </SPAN>antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete,</P>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft9">dels </SPAN>godkänner att Sverige ansluter sig till Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (avsnitt 5).</P>
<P class="p27 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr10 td21"><SPAN class="p28 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td22"><SPAN class="p29 ft1">Förslag till lag om ändring i lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p16 ft10"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft1">(1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p31 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 24 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 11 a och 11 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft11">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft3">11 a §</P>
<P class="p34 ft3">Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.</P>
<P class="p35 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p36 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens</SPAN></P>
<P class="p38 ft3">arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft12">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de</SPAN></P>
<P class="p40 ft3">uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p34 ft3">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</P>
<P class="p41 ft3">c) vid provanställning: prövotidens längd,</P>
<P class="p42 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p13 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p43 ft3">4. begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p44 ft3">5. längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,</P>
<P class="p44 ft3">6. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p44 ft3">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p45 ft3">11 b §</P>
<P class="p46 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p47 ft3">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td27"><SPAN class="p48 ft2">24 §<SPAN class="ft13">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p49 ft2">En arbetsgivare som inte upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">En arbetsgivare som inte upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft2">fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft2">sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft2">skyldigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p49 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p16 ft2">fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft2">sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft2">skyldigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p50 ft2">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">anställningsavtalet eller bryter mot</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p50 ft2">anställningsavtalet eller bryter mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">5, 7</SPAN>, <SPAN class="ft2">11</SPAN>, 12, 12 a, 12 b, 13 <SPAN class="ft2">eller 14 </SPAN>§</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">någon av <SPAN class="ft2">5, 7 eller </SPAN><NOBR>11–14</NOBR> §§ <SPAN class="ft2">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">ska betala inte bara lön och andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">betala inte bara lön och andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td31"><SPAN class="p16 ft2">anställningsförmåner som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p49 ft2">arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td32"><SPAN class="p16 ft2">anställningsförmåner som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft2">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">tagaren kan ha rätt till utan även</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">tagaren kan ha rätt till utan även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">ersättning för den skada som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">ersättning för den skada som upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft2">uppkommer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft2">kommer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p49 ft2">En arbetstagare som inte upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">En arbetstagare som inte upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft2">fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft2">sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">skyldigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p49 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft2">sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft2">skyldigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft2">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">anställningsavtalet eller bryter mot</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p50 ft2">anställningsavtalet eller bryter mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">5, 7</SPAN>, <SPAN class="ft2">11</SPAN>, 12, 12 a, 12 b, 13 <SPAN class="ft2">eller </SPAN>14 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft11">någon av <SPAN class="ft14">5, 7</SPAN>, <SPAN class="ft14">11 eller </SPAN><NOBR>12–14</NOBR> §§ <SPAN class="ft14">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">ska betala ersättning för den skada</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">betala ersättning för den skada som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">som uppkommer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft2">uppkommer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p51 ft17"><SPAN class="ft15">1</SPAN><SPAN class="ft16">Senaste lydelse 2013:612.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p52 ft2">Skadestånd enligt första eller andra stycket får avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär. Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestäms dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p53 ft2">Om det är skäligt<SPAN class="ft3">, </SPAN>får skade-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft2">Om det är skäligt får skade-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">ståndet sättas ned <SPAN class="ft3">helt </SPAN>eller <SPAN class="ft3">delvis</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">ståndet sättas ned eller <SPAN class="ft3">helt falla</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p54 ft3">bort<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2019.</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft18">För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 mars 2019 och som fortfarande gäller ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom en månad från begäran skriftligen lämna sådan information som avses i 11 a §.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p57 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272 <SPAN class="ft8">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td39"><SPAN class="p16 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft2">I juni 2011 antog Internationella arbetskonferensen – Internationella arbetsorganisationens (ILO) beslutande församling – konventionen (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare med en kompletterande rekommendation (nr 201). Konventionen och rekommendationen finns på engelska och i svensk översättning i <SPAN class="ft3">bilagorna 1 och 2</SPAN>.</P>
<P class="p59 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har promemorian ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbete (Ds 2017:10) utarbetats. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3 </SPAN>och promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>.</P>
<P class="p26 ft2">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. En remissammanställning finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2013/01165/ARM).</P>
<P class="p60 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p61 ft2">Regeringen beslutade den 24 maj 2018 att inhämta Lagrådets yttrande över förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Lagförslaget i lagrådsremissen överensstämmer med lagförslaget i propositionen. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Lagrådet lämnade förslaget utan erinran.</P>
<P class="p62 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft19">ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare</SPAN></P>
<P class="p63 ft22"><SPAN class="ft20">4.1</SPAN><SPAN class="ft21">ILO:s konventioner och rekommendationer</SPAN></P>
<P class="p64 ft2">Genom att ansluta sig till Nationernas förbund år 1920 blev Sverige även medlem i ILO. ILO:s grundläggande mål är att bekämpa fattigdom och främja social rättvisa genom att främja sysselsättning och bättre arbetsvillkor i hela världen samt värna om föreningsfrihet och den kollektiva förhandlingsrätten.</P>
<P class="p59 ft2">Internationella arbetskonferensen sammanträder i regel en gång per år. Arbetskonferensen kan enligt artikel 19 i organisationens stadga besluta antingen om en internationell konvention eller om en rekommendation. En konvention är avsedd att ratificeras (godkännas) av organisationens medlemmar. Medlemsstaterna blir inte automatiskt bundna av en konvention, utan behöver aktivt lämna samtycke till det. Ratifikationsinstrumentet sänds till Internationella arbetsbyrån för registrering, vilket är ett krav för att konventionen ska bli bindande för medlemslandet. En rekommendation är avsedd att beaktas vid lagstiftning eller på annat sätt, men ska inte ratificeras som en konvention.</P>
<P class="p65 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p66 ft22">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td41"><SPAN class="p15 ft22">Antagandet av ILO:s konvention om anständiga <SPAN class="ft23">Prop. 2017/18:272</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p15 ft22">arbetsvillkor för hushållsarbetare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft2">I juni 2011 antog Internationella arbetskonferensen konventionen (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare med en kompletterande rekommendation (nr 201). Konventionen antogs med 396 röster för, 16 röster emot och 63 nedlagda röster. Av de svenska ombuden röstade regerings- och arbetstagarrepresentanterna för konventionen medan</P>
<P class="p68 ft2">arbetsgivarrepresentanterna röstade emot. Den åtföljande rekommendationen antogs med 434 röster för, 8 röster emot och 42 nedlagda röster.</P>
<P class="p69 ft2">Konventionens ikraftträdande regleras i artikel 21 som anger att konventionen ska vara bindande endast för de medlemmar vilkas ratifikationsinstrument har registrerats av ILO:s generaldirektör. Konventionen träder i kraft tolv månader efter den dag då ratifikationsinstrument från två medlemsstater har registrerats. Detta skedde den 5 september 2012, vilket innebär att konventionen trädde i kraft den 5 september 2013. Konventionen träder därefter i kraft i förhållande till varje medlemsstat tolv månader efter den dag varje ny medlemsstats ratifikationsinstrument har registrerats.</P>
<P class="p70 ft2">Följande 25 länder har hittills ratificerat konventionen om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare: Argentina, Belgien, Bolivia, Brasilien, Chile, Colombia, Costa Rica, Dominikanska republiken, Ecuador, Filippinerna, Finland, Guinea, Guyana, Irland, Italien, Jamaica, Mauritius, Nicaragua, Panama, Paraguay, Portugal, Schweiz, Sydafrika, Tyskland och Uruguay.</P>
<P class="p71 ft22">4.3 Konventionens och rekommendationens syfte och huvudsakliga innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p16 ft2">Konventionens syfte är att ge anständiga arbetsvillkor för alla hushålls-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">arbetare som yrkesmässigt och inte tillfälligt eller sporadiskt utför</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbete. I konventionen regleras vissa villkor för hushållsarbetare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">Med en hushållsarbetare avses varje arbetstagare som utför arbete i någons</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p16 ft2">hushåll inom ramen för ett anställningsförhållande. Konventionen är</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">omfattande och innehåller 27 artiklar. Den avgränsas mot en viss</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">yrkesgrupp i stället för ett specifikt område och berör därför flera olika</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p16 ft2">rättsområden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p53 ft2">Konventionen behandlar frågor som rör hushållsarbetarnas mänskliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">rättigheter, skydd för unga arbetstagare och skydd mot påtvingat arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p16 ft2">eller tvångsarbete och olika former av brottsliga handlingar. Vidare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">regleras rätten till skäliga anställningsvillkor och rätten till information om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">anställningsförhållandena. Även migrerande hushållsarbetare, dvs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare som rekryteras för hushållsarbete i ett annat land, har rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">till information innan de reser in i arbetslandet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p53 ft2">Hushållsarbetare ska garanteras likabehandling med arbetstagare i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p16 ft2">allmänhet när det gäller arbetstid, övertid, kompensation och semester.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">Även rätten till lön behandlas i konventionen, liksom bestämmelser om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">arbetsmiljö, socialförsäkringsskydd och regler vid rekrytering och</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td43"><SPAN class="p14 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td42"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p72 ft2">Prop. 2017/18:272 förmedling av privata förmedlingsföretag. Skyddet kompletteras med krav på att varje medlemsstat ska inrätta effektiva och tillgängliga klagomålsmekanismer och medel för att säkerställa att konventionen uppfylls.</P>
<P class="p73 ft2">Bestämmelserna i konventionen ska genomföras, i samråd med arbetsmarknadens parter, genom lagar och andra författningar samt genom kollektivavtal eller ytterligare åtgärder som är förenliga med nationell praxis. Konventionen påverkar inte gynnsammare villkor i andra internationella arbetskonventioner.</P>
<P class="p73 ft2">Rekommendationen innehåller bestämmelser som kompletterar regelverket i konventionen med bl.a. ytterligare bestämmelser för att trygga föreningsfrihet, avskaffa diskriminering, skydda unga, avvärja eller minimera arbetsrelaterade faror och risker samt underlätta betalning av avgifter till socialförsäkringen när hushållsarbetaren arbetar för flera arbetsgivare. Det finns även regler om att staten vid behov ska ge bistånd för att garantera att hushållsarbetare känner till sina anställningsvillkor och överväga att införa system för att på olika sätt ge skydd mot alla former av trakasserier och våld samt ytterligare regler om redovisning av arbetstid, beredskapstid, perioder för vila m.m. Rekommendationen innehåller även bestämmelser om läkarundersökningar, betalning in natura, logi och mat samt om ytterligare åtgärder för att inrätta ett effektivt skydd exempelvis genom telefonservice, nätverk för nödbostäder, upplysning om god praxis vid anställning och offentlig uppsökande verksamhet för att informera hushållsarbetare. Slutligen finns också bestämmelser om införande av policyer och program för att främja fortlöpande utveckling av kompetens och kvalifikationer samt tillmötesgå hushållsarbetarnas behov av balans mellan arbetsliv och privatliv.</P>
<P class="p74 ft22"><SPAN class="ft20">4.4</SPAN><SPAN class="ft21">Hushållsarbetare i den nationella rätten</SPAN></P>
<P class="p75 ft14">Enligt den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen betraktas hushållsarbetare i stort som vilka andra arbetstagare som helst. Däremot skiljer lagstiftningen på hushållsarbetare i allmänhet och hushållsarbetare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll. För båda kategorierna arbetstagare är arbetsmiljölagen (1977:1160) och semesterlagen (1977:480) tillämpliga. Vidare gäller som huvudregel lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen, och arbetstidslagen (1982:673). I anställningsskyddslagen finns bestämmelser om bl.a. anställningsavtal, uppsägning och företrädesrätt till återanställning. I arbetstidslagen regleras frågor om bl.a. ordinarie arbetstid, övertid och jourtid. Genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter är det dock möjligt att göra undantag från vissa bestämmelser i arbetsrättslig lagstiftning.</P>
<P class="p76 ft2">Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas i stället för anställningsskyddslagen och arbetstidslagen av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, lagen om husligt arbete. I lagen om husligt arbete regleras frågor om övertid och skydd mot ohälsa som t.ex. dygns- och veckovila. Enligt lagen ska avtal om anställning upprättas skriftligt om arbetsgivaren eller arbetstagaren begär det. Utgångspunkten är att anställningen gäller tills vidare om inget annat är</P>
<P class="p77 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327211x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<P class="p78 ft2">avtalat på samma sätt som enligt anställningsskyddslagen. Bestämmelser Prop. 2017/18:272 finns även om anställningens upphörande och om ansvar och påföljder när</P>
<P class="p79 ft14">reglerna inte följs. En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot vissa bestämmelser i lagen kan bli skyldig att betala ersättning för den skada som uppkommer. Lagen om husligt arbete är tvingande, och en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som strider mot lagen är inte bindande för arbetstagaren.</P>
<P class="p80 ft2">Detta innebär alltså att en grupp hushållsarbetare omfattas av anställningsskyddslagen och arbetstidslagen, medan en annan grupp hushållsarbetare omfattas av lagen om husligt arbete. För den första gruppen kan avvikelser från viss lagreglering göras i kollektivavtal. För hushållsarbetare som omfattas av lagen om husligt arbete är däremot en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som strider mot lagen inte bindande för arbetstagaren.</P>
<P class="p81 ft22"><SPAN class="ft22">4.5</SPAN><SPAN class="ft21">Konventionen och </SPAN><NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p82 ft2">Den 28 januari 2014 fattade Europeiska unionens råd ett beslut (2014/51/EU) som gav medlemsländerna rätt att ratificera ILO:s konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. Delar av konventionen ligger inom EU:s kompetens. EU kan inte ratificera eller tillträda konventionen eftersom endast stater i egenskap av medlemmar i ILO kan vara parter. I beslutets första artikel bemyndigas medlemsstaterna att ratificera de delar som faller under unionens tilldelade behörighet. Flera av EU:s direktiv och förordningar omfattar även hushållsarbetare.</P>
<P class="p83 ft2">Det finns ett antaget direktiv med bestämmelser gällande inresa och vistelse för bl.a. au pairer, Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2016/801 av den 11 maj 2016 om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för forskning, studier, praktik, volontärarbete, deltagande i elevutbytesprogram eller utbildningsprojekt och för au pairarbete. Inom Regeringskansliet pågår arbete med att genomföra direktivet.</P>
<P class="p84 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft25">Anslutning till konventionen</SPAN></P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>Riksdagen ska godkänna att Sverige ansluter sig till ILO:s konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare.</P>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>ILO:s rekommendation (nr 201) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare föranleder ingen åtgärd.</P>
<P class="p87 ft26">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p88 ft28"><SPAN class="ft27">Remissinstanserna: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen<SPAN class="ft7">, </SPAN>Svenska ILO- kommittén<SPAN class="ft7">, </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft7">och </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft7">ställer sig positiva till förslaget att riksdagen</SPAN></P>
<P class="p89 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p90 ft2">Prop. 2017/18:272 ska godkänna konventionen. LO bedömer att hushållsarbetare i Sverige hittills inte har haft samma ställning som övriga grupper arbetstagare och att en ratificering därför är nödvändig. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framför att det finns hinder för ratificering av konventionen och är i stora delar kritisk till förslaget. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det inte är uteslutet att en ratificering av konventionen kräver ytterligare förändringar av svenska regler och förordar därför ytterligare beredning innan beslut fattas om ratificering. Övriga remissinstanser har inte berört förslaget</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr11 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td45"><SPAN class="p91 ft2">särskilt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p91 ft26">Skälen för regeringens förslag och bedömning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p91 ft3">Godkännande av <NOBR>ILO-konventionen</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p91 ft2">ILO har som uppgift att främja anständiga arbetsvillkor för alla.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">Hushållsarbete är globalt fortfarande undervärderat och osynligt. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">utförs främst av kvinnor och flickor som i stor utsträckning är migranter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">eller tillhör missgynnade och marginaliserade samhällsgrupper. Enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">konventionen (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">kvinnor och flickor särskilt utsatta för diskriminering i fråga om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">anställningsvillkor och arbetsvillkor och för andra brott mot de mänskliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">rättigheterna. Även om Sverige i och för sig har en relativt ordnad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">arbetsmarknad är det av vikt att stödja internationella normer på området.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">Det är vidare viktigt att Sverige erkänner de speciella förhållanden som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">råder inom hushållsarbete och under vilka hushållsarbete utförs. Det är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">också lämpligt att komplettera de allmänna normerna med bestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">som är specifika för hushållsarbetare i enlighet med konventionen så att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">hushållsarbetare i Sverige fullt ut kan utnyttja sina rättigheter.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p92 ft2">FN:s globala Agenda 2030 anger i mål 8.8 att man ska skydda arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">tagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">arbetstagare, inklusive arbetskraftsinvandrare, och i synnerhet kvinnor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">bland migranter och människor i otrygga anställningar. Sverige ska enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">regeringsförklaringen år 2017 verka för att målen i Agenda 2030 ska nås.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">Ett godkännande av konventionen om anständiga arbetsvillkor för hus-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">hållsarbetare är väl i överensstämmelse med de målen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p92 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det finns hinder för ratificering, bl.a.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">eftersom de krav som konventionen ställer står i strid med svenska nu</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">gällande regler och att det i vissa fall helt saknas svensk motsvarighet till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">regler i konventionen. Vidare anser Svenskt Näringsliv att en ratifikation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">av konventionen skulle innebära ett allvarligt intrång i partsautonomin</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft14">eftersom kollektivavtalen i många branscher skulle påverkas på ett oönskat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft11"><SPAN class="ft14">sätt. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft14">anser att promemorian inte</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">i alla delar besvarar de frågor som aktualiseras inför en ratifikation av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">konventionen. Fakulteten anser att det inte är uteslutet att en ratificering</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">av konventionen kräver ytterligare förändringar av de svenska reglerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">och förordar därför ytterligare beredning innan beslut fattas om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">ratificering.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p92 ft14">Regeringen anser att det är ett naturligt och viktigt ställningstagande att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">ansluta sig till konventionen och att det inte behövs ytterligare utredning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">för att ta ställning till frågan. Även om vissa ändringar i lagstiftningen är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p93 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p91 ft2">nödvändiga för att Sverige ska kunna leva upp till kraven i konventionen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td45"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="p13dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327213x1.jpg/" id="p13img1">
</DIV>
<P class="p78 ft2">utgör detta i sig inte något hinder för en anslutning. Genomförandet bör Prop. 2017/18:272 dock göras på ett sådant sätt att möjligheten att ingå kollektivavtal fortsatt</P>
<P class="p94 ft2">värnas. I avsnitt 6 görs en genomgång av konventionen och de ändringar i lagstiftningen som behövs för att Sverige ska uppfylla kraven i den.</P>
<P class="p95 ft2">Eftersom en anslutning till konventionen förutsätter lagändring krävs riksdagens godkännande enligt 10 kap. 3 § första stycket 1 regeringsformen. Vidare följer en skyldighet enligt artikel 19 i ILO:s stadga att inom högst arton månader efter Internationella arbetskonferensens session uppmana landets lagstiftande församling att lagstifta eller vidta andra åtgärder. Regeringen föreslår att riksdagen ska godkänna att Sverige ansluter sig till konventionen.</P>
<P class="p96 ft3">Rekommendationen föranleder inte några åtgärder</P>
<P class="p97 ft2">Rekommendationen (nr 201) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare innehåller bestämmelser som kompletterar regelverket i konventionen och som syftar till att bl.a. trygga föreningsfrihet, avskaffa diskriminering, skydda unga, avvärja eller minimera arbetsrelaterade faror och risker samt underlätta betalning av avgifter till socialförsäkringen när hushållsarbetaren arbetar för flera arbetsgivare.</P>
<P class="p80 ft2">Regeringen gör bedömningen att rekommendationen inte föranleder några särskilda åtgärder.</P>
<P class="p98 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft25">Genomförande av konventionens bestämmelser</SPAN></P>
<P class="p99 ft22"><SPAN class="ft22">6.1</SPAN><SPAN class="ft21">Konventionens tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Alla hushållsarbetare som arbetar i någons hushåll inom ramen för ett anställningsförhållande och därmed omfattas av konventionen omfattas även av svensk arbetsrättslig lagstiftning.</P>
<P class="p101 ft2">Svensk lagstiftning bör inte göra undantag från konventionens tillämpningsområde för någon kategori arbetstagare.</P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p88 ft3"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">har synpunkter när det gäller definitionen av hushållsarbete och i fråga om tillämpningsområdet. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">delar bedömningen att det inte finns någon kategori arbetstagare som bör undantas från tillämpningsområdet. Övriga remissinstanser har inte berört bedömningen särskilt.</SPAN></P>
<P class="p80 ft26">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Konventionens definitioner och dess tillämpningsområde framgår av artiklarna 1 och 2. Konventionen är tillämplig på alla hushållsarbetare. Med hushållsarbetare avses enligt konventionen varje person som utför hushållsarbete i ett anställningsförhållande.</SPAN></P>
<P class="p103 ft2">Enligt konventionen kan hushållsarbetet utföras på heltid eller deltid och</P>
<P class="p12 ft7">hushållsarbetaren kan antingen vara inneboende hos arbetsgivaren eller ha</P>
<P class="p104 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p105 ft2">Prop. 2017/18:272 ett eget boende. Egenföretagare och självständiga uppdragstagare omfattas inte av konventionen. Vidare anges i artikel 1 att arbete som utförs i eller för ett eller flera hushåll omfattas, vilket innebär att förutom traditionellt husligt arbete som städning, matlagning, tvättning och strykning av kläder, ta hand om barn, äldre eller personer med en funktionsnedsättning, omfattas även exempelvis trädgårdsarbete, bevakning av huset, bilkörning åt familjen eller att ta hand om husdjur. En person som endast tillfälligt eller sporadiskt och inte yrkesmässigt utför hushållsarbete är dock inte en hushållsarbetare enligt konventionen. En sådan person kan t.ex. vara en närstående som hjälper till med barnpassning, gräsklippning eller andra sysslor. Däremot kommer anställda inom hemtjänst, hemsjukvård, personlig assistans och arbetstagare som är anställda av företag som erbjuder tjänster inom hemservice att omfattas oavsett uppdragets längd.</P>
<P class="p106 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">påpekar att konventionens definition av hushållsarbetare är betydligt mer omfattande än den definition som används i svensk rätt och att innebörden av denna skillnad inte har utretts i tillräcklig omfattning. Fakulteten menar att även om promemorian anger några exempel på arbetstagare som omfattas av konventionen, utan att räknas som hushållsarbetare i svensk rätt, görs ingen närmare genomlysning av vilka grupper på den svenska arbetsmarknaden som skulle omfattas av konventionens utvidgade definition av hushållsarbetare. Fakulteten anser att det av denna anledning inte är möjligt att överblicka vilken betydelse en ratificering av konventionen skulle komma att få för svenska förhållanden. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att det inte går att utläsa vilka som kommer att omfattas av konventionens tillämpningsområde och att det därför finns hinder mot att ratificera den. Föreningen menar att den gängse uppfattningen av vad som menas med hushållsarbete är arbete i och för ett privat hushåll som behövs för hushållets normala skötsel. Med konventionens definition kommer tillämpningsområdet att utsträckas långt ifrån den vanliga uppfattningen om vad som menas med hushållsarbete. Vidare anser föreningen att på grund av definitionen kommer mycket arbete som i dag omfattas av RUT- eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">ROT-avdrag</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> kunna omfattas av konventionen, vilket drastiskt skulle ändra de kollektivavtalade lösningarna. </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">efterfrågar en mer allmänt bred översyn av tillämpningsområdet, dvs. definitionen av hushåll.</SPAN></P>
<P class="p107 ft2">Regeringen gör följande bedömning. En hushållsarbetare enligt konventionens definition omfattas i svensk rätt antingen av anställningsskyddslagen eller lagen om husligt arbete. Det som avgör vilken lag som är tillämplig är om arbetet utförs i arbetsgivarens hushåll eller inte. Det finns inte skäl att ändra tillämpningsområdet för respektive lag. De ändringar som kan behöva göras ska syfta till att säkerställa att alla hushållsarbetare, enligt konventionens definition, har liknande skydd oberoende av vilken lag som de skyddas av enligt svensk rätt. Regeringen delar därför inte bedömningen att en ratifikation av konventionen får följdverkningar på tillämpningen av gällande svenska regler. En ratifikation av konventionen ska inte ge upphov till några nya bedömningar angående vem som omfattas av lagen om husligt arbete eller anställningsskyddslagen. Följaktligen kommer det även fortsättningsvis att vara möjligt att göra avvikelser i kollektivavtal i den utsträckning som respektive lagstiftning tillåter.</P>
<P class="p108 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="p15dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327215x1.jpg/" id="p15img1">
</DIV>
<P class="p109 ft2">Enligt artikel 2.2 kan kategorier av arbetstagare under vissa förut- Prop. 2017/18:272 sättningar undantas helt eller delvis från konventionens tillämpnings-</P>
<P class="p94 ft2">område. Detta kan ske om de har ett åtminstone likvärdigt skydd i annan form eller om det orsakar särskilda problem av väsentlig natur om de omfattas av konventionen. Varje medlemsstat som utnyttjar den möjligheten måste rapportera detta till ILO och därefter löpande rapportera om de åtgärder som har gjorts för att utvidga konventionens tillämpning till de undantagna arbetstagarna. Regeringen anser att det inte finns skäl för att undanta någon särskild kategori arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p110 ft22"><SPAN class="ft22">6.2</SPAN><SPAN class="ft21">Information om anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p111 ft31"><SPAN class="ft29">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft30">Rätt till skriftlig information om anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p112 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare som arbetar i arbetsgivarens hushåll ska ha rätt att få skriftlig information av sin arbetsgivare senast en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta när det gäller alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Informationen ska åtminstone innehålla vissa uppgifter. Om arbetstiden är kortare än tre veckor är arbetsgivaren dock inte skyldig att lämna sådan information.</P>
<P class="p113 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p114 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN>Merparten av de remissinstanser som har yttrat sig har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft3">Migrationsverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det i promemorian inte har tagits ställning till konventionens formulering om att informationen ska lämnas genom skriftligt avtal och att promemorian inte belyser problematiken kring vilka rättsverkningar den information som lämnats får. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att konventionens krav på att arbetstagaren helst ska få ett skriftligt avtal i kombination med svårigheten att avgöra vem som omfattas av konventionen gör att konsekvenserna av en ratificering är svåra att överblicka. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det finns skäl att överväga om inte arbetsgivaren i förekommande fall ska informera om tillhandahållande av mat och logi samt villkor för hemresa. <SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>anser att arbetsgivaren även ska informera om eventuella pensionsavsättningar. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>ser positivt på förslaget och noterar särskilt att förslaget till ändringar i lagen om husligt arbete inte påverkar ingångna kollektivavtal. LO anser dock att den skriftliga informationen om arbetsinnehåll bör ges så snart som möjligt vid påbörjad anställning och allra helst vid anställningstillfället. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>tillstyrker ändringarna, men anser att arbetsgivarens skriftliga information ska lämnas senast en vecka efter att arbetstagaren har börjat arbeta. TCO efterlyser vidare en bred översyn av tidsbegränsade anställningar och av den anställdes möjligheter att hävda grundläggande anställningsvillkor trots att det i lagen om husligt arbete egentligen inte finns något reellt anställningsskydd.</P>
<P class="p115 ft2">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p13 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft26">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p117 ft3"><NOBR>ILO-konventionen</NOBR></P>
<P class="p118 ft2">Artikel 7 ställer krav på att varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare informeras om sina anställningsförhållanden på ett korrekt, verifierbart och lättförståeligt sätt och, där så är möjligt, helst genom skriftligt avtal i enlighet med nationella lagar och författningar eller kollektivavtal, särskilt när det gäller</P>
<P class="p119 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">adressen för den vanliga arbetsplatsen eller de vanliga arbetsplatserna,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">begynnelsedatum och, om avtalet gäller för en viss tid, varaktighet,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft32">vilken typ av arbete som ska utföras,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft32">lön, beräkningsmetod och betalningsperioder,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft18">normal arbetstid,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">g)</SPAN><SPAN class="ft32">betald semester, dygnsvila och veckovila,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">h)</SPAN><SPAN class="ft32">i förekommande fall, tillhandahållande av mat och logi,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">i)</SPAN><SPAN class="ft32">i förekommande fall, prövotid eller provanställning,</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">j)</SPAN><SPAN class="ft32">i förekommande fall, villkor för hemresa, och</SPAN></P>
<P class="p120 ft2"><SPAN class="ft2">k)</SPAN><SPAN class="ft18">villkor för anställningens avslutande, inklusive uppsägningstid vid uppsägning från hushållsarbetaren eller arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p121 ft2">I rekommendationen anges ytterligare punkter som informationen bör innefatta, såsom sjukfrånvaro.</P>
<P class="p122 ft11">En rätt till skriftlig information om anställningsvillkor för hushållsarbetare som arbetar i arbetsgivarens hushåll bör införas</P>
<P class="p118 ft2">Den information som ska anges enligt artikel 7 är i allt väsentligt i överensstämmelse med vad som gäller enligt 6 c § anställningsskyddslagen. Det följer av 2 § samma lag att avvikelser från 6 c § under vissa förutsättningar får göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Genom regleringen i anställningsskyddslagen är rådets direktiv (91/533/EEG) av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet och anställningsförhållandet, upplysningsdirektivet, genomfört. Kommissionen har nyligen föreslagit ändringar av upplysningsdirektivet i förslaget till nytt direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor, KOM (2017) 797.</P>
<P class="p123 ft2">Någon liknande reglering som den i anställningsskyddslagen finns inte i lagen om husligt arbete. Detta innebär att hushållsarbetare som arbetar i arbetsgivarens hushåll, och som därmed omfattas av lagen om husligt arbete, inte har ett motsvarande skydd som övriga hushållsarbetare eller arbetstagare generellt. Konsekvensen blir att vissa hushållsarbetare, såsom hemtjänstpersonal, personliga assistenter och anställda i så kallade hemserviceföretag, har en mer omfattande rätt till information än de hushållsarbetare som arbetar i arbetsgivarens hushåll. Mot den bakgrunden anser regeringen att skyddet för den sistnämnda kategorin arbetstagare behöver stärkas så att samtliga hushållsarbetare har rätt till skriftlig information om sina anställningsvillkor.</P>
<P class="p124 ft2">Om arbetstagarna är medvetna om sina rättigheter kan det antas att de i större utsträckning kommer att kräva att arbetsgivaren följer de avtalade villkoren. Merparten av den information som arbetstagaren ska få enligt</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p125 ft2">konventionen har troligtvis redan lämnats av arbetsgivaren i ett tidigare skede, exempelvis i samband med rekryteringen. Det är dock viktigt att arbetstagaren också får en sammanhållen information skriftligt, dels för att det ska vara tydligt vilka villkor som gäller, dels för att göra det enklare att påtala brister som kan uppstå längre fram under anställningstiden.</P>
<P class="p126 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anger att det inte finns något ställningstagande i promemorian till konventionens formulering om att informationen ska lämnas genom skriftligt avtal och att problematiken kring vilka rättsverkningar informationen får inte har belysts. Även </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">konstaterar att artikel 7 stadgar att arbetstagarna inte bara ska informeras om sina anställningsförhållanden utan där det är möjligt helst ska få skriftliga avtal, men att det i Sverige inte krävs skriftliga anställningsavtal.</SPAN></P>
<P class="p126 ft2">Enligt gällande rätt kan anställningsavtal ingås skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande, dvs. att en person aktivt agerar på ett visst sätt som bekräftar att han eller hon anser sig bunden av ett avtal. Regeringen konstaterar att det i och för sig kan vara lämpligt att den skriftliga informationen lämnas i ett skriftligt anställningsavtal, när det finns ett sådant. Artikel 7 i konventionen kräver dock inte att information ska lämnas genom ett skriftligt avtal. Liksom <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anger skulle ett sådant krav innebära en förändring av reglerna om ingående av anställningsavtal. Regeringen anser inte att det finns skäl att föreslå någon sådan ändring, utan att det är både lämpligt och tillräckligt att kräva att viss information lämnas skriftligt i efterhand. Liksom vid information som lämnas enligt 6 c § anställningsskyddslagen kan information som lämnas enligt lagen om husligt arbete komma att utgöra bevis om anställningsavtalets innehåll.</P>
<P class="p127 ft3">Vilken information ska lämnas?</P>
<P class="p128 ft2">Den information som arbetsgivaren åtminstone ska lämna till arbetstagaren enligt 6 c § anställningsskyddslagen är arbetsgivarens kontaktuppgifter, anställningens tillträdesdag, arbetsplatsen, en kort beskrivning av arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel, anställningsform, eventuella uppsägningstider eller när anställningen ska upphöra och eventuell längd på prövotid, begynnelselön och andra löneförmåner, utbetalningsintervall, längden på betald semester, längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller vecka och tillämpligt kollektivavtal. Vissa uppgifter får dock, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. I alla väsentliga delar bedöms bestämmelsen i anställningsskyddslagen överensstämma med artikel 7. För att alla hushållsarbetare ska få samma information om sina anställningsvillkor bör det i lagen om husligt arbete införas en motsvarande reglering som i 6 c § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det finns skäl att överväga om inte arbetsgivaren i förekommande fall ska informera om tillhandahållande av mat och logi och om villkor för hemresa. När det gäller hushållsarbetare som är anställda i arbetsgivarens hushåll torde dessa i vissa fall bo i arbetsgivarens hem, men ha hemmet på annan ort. Frågorna om tillhandahållande av mat och logi och villkor för hemresa får därför anses vara av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p130 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p131 ft2">Prop. 2017/18:272 särskilt intresse för dessa arbetstagare. Om arbetsgivaren och arbetstagaren särskilt har avtalat om detta talar det för att sådana villkor har väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>anser att arbetsgivaren även ska informera om eventuella pensionsavsättningar. Detta tas emellertid inte särskilt upp i konventionen som ett sådant anställningsvillkor som uttryckligen omfattas av arbetsgivarens informationsplikt. De villkor som Arbetsdomstolen och Pensionsmyndigheten lyfter fram bör enligt regeringens mening inte regleras särskilt. Man får i varje enskilt fall ta ställning till om det handlar om villkor som har väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet och om arbetsgivaren därför är skyldig att informera om dem. Detta motsvarar vad som gäller enligt 6 c § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p132 ft14">Anställningsskyddslagens 6 c § innehåller en undantagsregel som innebär att om anställningstiden är kortare än tre veckor så är arbetsgivaren inte skyldig att informera arbetstagaren. Detta undantag anses som rimligt och tydligt avgränsat och bedöms ändå ge hushållsarbetarna ett fullgott skydd enligt konventionen. Regeringen anser därför att motsvarande undantag bör införas i lagen om husligt arbete.</P>
<P class="p133 ft3">När ska informationen lämnas?</P>
<P class="p134 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att arbetsgivaren bör informera skriftligt om arbetsinnehållet så snart som möjligt vid påbörjad anställning, allra helst vid anställningstillfället. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att informationen ska lämnas senast en vecka efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p135 ft2">När upplysningsdirektivet genomfördes i svensk rätt infördes en skyldighet i anställningsskyddslagen för arbetsgivaren att informera arbetstagaren om anställningsvillkoren senast en månad efter det att han eller hon börjat arbeta hos arbetsgivaren. Detta trots att upplysningsdirektivet ger möjlighet till en tidsfrist om två månader. Regeringen anser att den tidsfrist som gäller i anställningsskyddslagen är väl avvägd och att motsvarande tidsgräns bör införas i lagen om husligt arbete. Det kan i sammanhanget nämnas att kommissionen nyligen har föreslagit ändringar av upplysningsdirektivet i förslaget till nytt direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor, KOM (2017) 797.</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>efterlyser en bred översyn av reglerna för tidsbegränsade anställningar och av den anställdes möjligheter att hävda grundläggande anställningsvillkor. Organisationen menar att vid en tvist om anställningens innehåll är information om anställningsvillkor näst intill betydelselös om arbetstagaren i princip inte har något anställningsskydd enligt lagen om husligt arbete. Arbetstagaren har också svårt att få en rättelse av felaktig information eller information om anställningsvillkoren som lämnas, men som parterna inte berört eller avtalat om när anställningsavtalets ingicks. Dessa frågor ryms dock inte inom ramen för detta lagstiftningsarbete.</P>
<P class="p137 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="p19dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327219x1.jpg/" id="p19img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr13 td46"><SPAN class="p138 ft29">6.2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td47"><SPAN class="p21 ft31">Rätt till skriftlig information när</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p21 ft31">förutsättningarna för anställningen ändras</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p139 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>Skyldigheten att informera arbetstagare som arbetar i arbetsgivarens hushåll ska även gälla om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, och om ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha informerat om. Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p141 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget är förenligt med intentionen i <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> och att det innebär att hushållsarbetare likställs med övriga arbetstagare på arbetsmarknaden. Övriga remissinstanser har inte berört förslaget särskilt.</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft26">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Syftet med informationsskyldigheten är att hushållsarbetare ska få klar och tydlig information om sina anställningsvillkor. Regeringen anser därför att det är rimligt att arbetsgivarens informationsskyldighet även gäller ändringar i anställningsvillkoren, även om det inte krävs för att leva upp till konventionens krav. En sådan skyldighet kan förhindra att det uppstår oklarheter om en av parterna uppger att ett anställningsvillkor har ändrats. De hushållsarbetare som omfattas av anställningsskyddslagen har redan i dag motsvarande skydd enligt 6 e § i den lagen.</P>
<P class="p142 ft31"><SPAN class="ft29">6.2.3</SPAN><SPAN class="ft30">Ersättning för skada</SPAN></P>
<P class="p139 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot skyldigheten att lämna information till en arbetstagare som är anställd i arbetsgivarens hushåll ska betala ersättning för den skada som uppkommer. Om det är skäligt ska skadeståndet dock kunna sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p143 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens.</P>
<P class="p144 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget är positivt främst för att det ger hushållsarbetare samma skydd som övriga arbetstagare på arbetsmarknaden som omfattas av anställningsskyddslagen. Övriga remissinstanser har inte berört förslaget särskilt.</P>
<P class="p144 ft2"><SPAN class="ft26">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare bör kunna begära ersättning för den skada som uppkommer när arbetsgivaren har brutit mot skyldigheten att lämna information. Det är även rimligt att ett skadestånd ska kunna sättas ned eller helt falla bort om det är skäligt. Detta gäller redan i dag för de hushållsarbetare som omfattas av anställningsskyddslagen. En motsvarande bestämmelse bör införas i lagen om husligt arbete.</P>
<P class="p145 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="p20dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327220x1.jpg/" id="p20img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272 <SPAN class="ft33">6.3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td48"><SPAN class="p16 ft22">Skäliga anställningsvillkor, anständiga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td48"><SPAN class="p16 ft22">arbetsförhållanden och rätten till privatliv</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p146 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behöver inte göras några ändringar i svensk rätt med anledning av konventionens bestämmelser om hushållsarbetares rätt till skäliga anställningsvillkor, anständiga arbetsförhållanden samt anständiga levnadsförhållanden som respekterar rätten till privatliv för inneboende hushållsarbetare.</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p135 ft3"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser bl.a. att svensk rätt inte skyddar en inneboende arbetstagares rätt till privatliv. Övriga remissinstanser har inte berört frågorna särskilt.</SPAN></P>
<P class="p148 ft26">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p149 ft3">Skäliga anställningsvillkor och anständiga arbetsförhållanden</P>
<P class="p134 ft2">Enligt artikel 6 i konventionen ska hushållsarbetare, liksom arbetstagare i allmänhet, ha skäliga anställningsvillkor och anständiga arbetsförhållanden. I svensk rätt finns bestämmelser som omfattar hushållsarbetare i bl.a. anställningsskyddslagen, arbetstidslagen, semesterlagen och arbetsmiljölagen. När det gäller arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll undantas dessa emellertid från anställningsskyddslagen och arbetstidslagen. I stället tillämpas särskilda regler om anställningsvillkor och arbetsförhållanden i lagen om husligt arbete. Regeringen bedömer att dessa regler sammantaget ger ett tillräckligt skydd för att Sverige ska leva upp till konventionens krav på skäliga anställningsvillkor och anständiga arbetsförhållanden.</P>
<P class="p150 ft2">Arbetsmarknadens parter har möjlighet att genom kollektivavtal göra avvikelser från den arbetsrättsliga lagstiftningen på vissa områden. Vid kollektivavtalsförhandlingarna företräds arbetstagare och oftast arbetsgivare av sina respektive organisationer som genom sina goda kunskaper om arbetsvillkor och förhållanden inom branschen kan skapa ett tillräckligt gott skydd. I viss mån finns även hinder mot villkor i kollektivavtal som ger ett sämre skydd än vissa <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> bestämmelser. Möjligheten för parterna att komma överens om avvikelser bedöms därför inte innebära att det kan införas oskäliga anställningsvillkor eller arbetsförhållanden som inte är anständiga för hushållsarbetare.</P>
<P class="p151 ft3">Inneboendes rätt till anständiga levnadsförhållanden och respekt för privatliv</P>
<P class="p152 ft2">Enligt artikel 6 i konventionen ska hushållsarbetare som är inneboende i hushållet ha anständiga levnadsförhållanden som respekterar deras privatliv. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det inte finns regler i svensk lagstiftning eller kollektivavtal som skyddar en inneboende arbetstagares rätt till anständiga levnadsförhållanden med rätt till respekten för privatliv, vilket torde innebära att frågan måste regleras särskilt i lag. Föreningen menar dock att en sådan eventuell reglering ter sig främmande för den</P>
<P class="p153 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="p21dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327221x1.jpg/" id="p21img1">
</DIV>
<P class="p78 ft2">svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser Prop. 2017/18:272 att svensk rätt inte skyddar en inneboende arbetstagares rätt till privatliv.</P>
<P class="p88 ft2">I fråga om levnadsförhållanden och respekt för privatliv som anges i konventionen finns bestämmelser inom flera områden i svensk rätt. När det gäller bostad för en arbetstagare som tillhandahålls av arbetsgivaren innehåller 12 kap. jordabalken (hyreslagen) ett flertal skyddsregler. Utöver detta finns bl.a. bestämmelser i brottsbalken som skyddar mot hemfridsbrott. I avsnitt 6.7 finns en redogörelse för ytterligare bestämmelser i svensk rätt. Sammantaget bedömer regeringen att konventionens bestämmelser om inneboende hushållsarbetares rätt till anständiga levnadsförhållanden som respekterar rätten till privatliv är uppfyllda genom nuvarande bestämmelser i svensk rätt.</P>
<P class="p154 ft22"><SPAN class="ft22">6.4</SPAN><SPAN class="ft21">Skydd för migrerande arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Konventionens bestämmelser om migrerande arbetstagare föranleder inga ändringar av svensk rätt.</P>
<P class="p156 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p95 ft3"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att svensk rätt inte uppfyller kravet på att ”i lagar, författningar eller genom andra åtgärder” specificera villkoren för hemresa. Svenskt Näringsliv anser inte heller att svensk rätt uppfyller kravet att migrerande hushållsarbetare ska ha ett skriftligt anställningserbjudande eller anställningskontrakt som kan göras gällande i det land där arbetet ska utföras innan de reser in i landet. Övriga remissinstanser har inte berört bedömningen särskilt.</SPAN></P>
<P class="p157 ft26">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p108 ft3">Anställningserbjudande eller anställningskontrakt före inresa</P>
<P class="p158 ft2">Enligt artikel 8 i konventionen ska migrerande hushållsarbetare få ett skriftligt anställningserbjudande eller anställningskontrakt innan de reser in i landet där de ska arbeta. Erbjudandet eller kontraktet ska kunna göras gällande i arbetslandet och innehålla de anställningsvillkor som anges i artikel 7. Denna regel gäller inte för arbetstagare som utnyttjar den fria rörligheten för anställning under bilaterala, regionala eller multilaterala avtal eller i regionala ekonomiska integrationsområden. Den gäller alltså inte för migrerande hushållsarbetare som rör sig inom <NOBR>EES-området.</NOBR></P>
<P class="p83 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att skyldigheterna i dag inte finns i svensk arbetsrättslig lagstiftning och att 6 c § anställningsskyddslagen inte uppfyller konventionens krav. Regeringen gör följande bedömning. Av 2 kap.</P>
<P class="p159 ft2">7 § utlänningslagen (2005:716) följer att en utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställning ska ha arbetstillstånd. Enligt 6 kap. 2 § första stycket samma lag får arbetstillstånd ges till en utlänning som har erbjudits en anställning, om anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig och lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. En ansökan om</P>
<P class="p160 ft2">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:272 uppehålls- och arbetstillstånd ska som huvudregel lämnas in och vara beviljad före ankomsten till Sverige.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p12 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p162 ft2">Svensk rätt innehåller inte några specifika krav på innehållet i ett anställningserbjudande. Som anges ovan följer det dock av utlänningslagen att en förutsättning för att ett arbetstillstånd efter anställningserbjudande ska beviljas är att lön och övriga anställningsvillkor inte får vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Den som ansöker om ett sådant arbetstillstånd ska därför uppvisa ett anställningserbjudande där arbetsgivaren lämnar uppgift om bl.a. arbetet, lön, försäkringar och andra anställningsvillkor. Syftet med de krav som ställs är att inte underlätta för oseriösa arbetsgivare att hitta arbetskraft genom att erbjuda anställningsvillkor som är sämre än de som gäller för arbetstagare som redan är bosatta i Sverige. Migrationsverket ska som huvudregel ge den aktuella arbetstagarorganisationen tillfälle att yttra sig i ärendet för att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte är sämre än övriga arbetstagares i branschen. Utlänningslagens krav på lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor innebär att utlänningen får relevant information om anställningen innan han eller hon reser in i landet. Vilken information som krävs för att fatta beslut om arbetstillstånd avgörs i varje enskilt ärende, men får i stort anses motsvara vad som anges i artikel 8.</P>
<P class="p163 ft2">Ett viktigt syfte med artikel 8 i konventionen måste anses vara att en hushållsarbetare inte ska lockas till att migrera men därefter inte få utlovad lön och andra villkor. Den omständigheten att den som ansöker om arbetstillstånd lämnar in ett anställningserbjudande, tillsammans med kravet på att villkoren inte får vara sämre än de villkor som gäller för arbetstagare i Sverige, innebär att arbetstagaren får ett skriftligt anställningserbjudande med relevant information före inresan i landet. Tilläggas kan att arbetstagarorganisationerna har en viktig roll i att se till att anställningsvillkoren motsvarar svenska kollektivavtal eller vad som är praxis inom yrket eller branschen. Migrationsverket har också möjlighet att kontrollera att förutsättningarna för arbetstillståndet är uppfyllda under tillståndstiden. Arbetsgivarna har också en straffsanktionerad skyldighet att på begäran av Migrationsverket lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen.</P>
<P class="p164 ft2">Migrerande arbetstagare som har påbörjat arbete som hushållsarbetare i Sverige omfattas även av den informationsskyldighet som gäller enligt svensk lagstiftning.</P>
<P class="p165 ft3">Villkor för hemresa</P>
<P class="p166 ft2">Enligt artikel 8.4 ska varje medlemsstat genom lagstiftning eller på annat sätt specificera under vilka förhållanden migrerande hushållsarbetare är berättigade till betald hemresa när anställningsavtalet löper ut eller sägs upp. Vidare anges att varje medlemsstat ska specificera de förhållanden under vilka migrerade hushållsarbetare är berättigade till hemresa.</P>
<P class="p167 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">noterar att det anges i promemorian att svensk rätt uppfyller konventionens krav genom att parterna i anställningsförhållandet fritt får avtala om hemresor. Fakulteten menar att den allmänna hänvisningen till avtalsfriheten inte svarar på konventionens krav på att ”i lagar, författningar eller genom andra</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p78 ft2">åtgärder” specificera villkoren för hemresa. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>instämmer Prop. 2017/18:272 i det föregående och tillägger att en ratificering skulle kräva en särskild</P>
<P class="p12 ft2">reglering om villkoren för hemresa.</P>
<P class="p95 ft2">Regeringen gör följande bedömning. Artikel 8.4 i konventionen ska inte tolkas som ett krav på att varje medlemsstat ska reglera att migrerande hushållsarbetare har rätt till betald hemresa i vissa situationer. Innebörden av bestämmelsen är i stället att om det i en medlemsstat finns vissa förhållanden under vilka migrerande hushållsarbetare är berättigade till betald hemresa ska detta framgå antingen av lag eller på annat sätt. Syftet med regeln är med andra ord att migrerande hushållsarbetare ska få information om under vilka förhållanden de har rätt till betald hemresa. Några bestämmelser om villkor för hemresa för arbetstagare finns inte i svensk rätt. I den mån det finns ett behov av att reglera villkoren för hemresa inom en viss bransch eller ett visst anställningsförhållande står det arbetsmarknadsparterna fritt att göra det genom kollektivavtal eller för parterna i ett anställningsförhållande att reglera frågan i det enskilda anställningsavtalet. Regeringen bedömer därför att artikel 8.4 inte föranleder någon åtgärd.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr8 td49"><SPAN class="p168 ft22">6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td50"><SPAN class="p16 ft22">Arbetstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td52"><SPAN class="p16 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td53"><SPAN class="p169 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Konventionens bestämmelser om bl.a.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p169 ft2">likabehandling mellan hushållsarbetare och arbetstagare i allmänhet när</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p169 ft2">det gäller normal arbetstid, övertidskompensation, perioder för dygns-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p169 ft2">och veckovila och betald semester föranleder inga ändringar av svensk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p169 ft2">rätt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td55"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td56"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td51"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td57"><SPAN class="p53 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p53 ft11"><SPAN class="ft38">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft14">anser att</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p16 ft2">det i promemorian inte i tillräcklig omfattning har undersökts om svensk</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">rätt lever upp till kraven på likabehandling som framgår av konventionens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft14">bestämmelse. <SPAN class="ft11">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att konventionens bestämmelse om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p16 ft2">veckovila står i strid med arbetstidslagen. Svenskt Näringsliv anser vidare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">att en reglering om beredskap i lagen om husligt arbete skulle vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft14">nödvändig för att leva upp till konventionens krav. Övriga remissinstanser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p16 ft2">har inte berört bedömningen särskilt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td57"><SPAN class="p16 ft26">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td57"><SPAN class="p16 ft3">Likabehandling mellan hushållsarbetare och arbetstagare i allmänhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td57"><SPAN class="p16 ft2">Enligt artikel 10 i konventionen ska varje medlemsstat vidta åtgärder för</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">att säkerställa likabehandling av hushållsarbetare och arbetstagare i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p16 ft2">allmänhet vad gäller normal arbetstid, övertidskompensation, perioder för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">dygns- och veckovila samt betald semester. Hänsyn till hushållsarbetets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">speciella karaktär får emellertid tas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p53 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att det i promemorian</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">inte i tillräcklig omfattning har undersökts om svensk rätt lever upp till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft2">konventionens krav på likabehandling. Enligt svensk rätt gäller dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p16 ft2">följande. Hushållsarbetare är att anse som arbetstagare och omfattas av</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><SPAN class="p16 ft2">arbetsrättslig lagstiftning på de områden som konventionen tar upp.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p14 ft2">23</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p13 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p170 ft2">Semesterlagen gäller för alla arbetstagare, dvs. även för hushållsarbetare. När det gäller arbetstid tillämpas lagen om husligt arbete för de arbetstagare som är anställda i arbetsgivarens hushåll och för övriga tillämpas arbetstidslagen. Det finns en stor överensstämmelse i lagarna när det gäller reglering av normalarbetstid och vila. Övertidskompensation regleras i kollektivavtal som innehållsmässigt kan variera mellan olika avtalsområden. I lagen om husligt arbete tillförsäkras arbetstagarens rätt till ersättning men ersättningsnivån regleras inte. Sammantaget anser regeringen att hushållsarbetare likabehandlas med arbetstagare i allmänhet när det gäller arbetstidsfrågor. Det kan dock konstateras att det finns en något större flexibilitet vad gäller förläggning av arbetstiden i lagen om husligt arbete. Detta kan dock förklaras av arbetets speciella karaktär, vilket är förenligt med konventionen.</P>
<P class="p171 ft3">Veckovila</P>
<P class="p166 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att konventionen står i strid med arbetstidslagen när det gäller förläggningen av veckovilan. I artikel 8.2 i konventionen anges att veckovilan ska omfatta åtminstone 24 timmar i följd. Enligt svensk lagstiftning gäller följande. Både arbetstidslagen och lagen om husligt arbete har som huvudregel att arbetstagarna ska ha rätt till minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Veckovilan ska om möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelser från bestämmelserna om veckovila kan göras under vissa angivna förhållanden. För de arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen får vidare avvikelser göras i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter men avtalen får inte innebära ett sämre skydd än det som framgår i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, arbetstidsdirektivet. Lagen om husligt arbete är tvingande till hushållsarbetarnas fördel.</P>
<P class="p124 ft2">Sammantaget bedömer regeringen att konventionens krav på att veckovilan ska omfatta minst 24 timmar i följd är uppfyllt genom lagstiftningen. När det gäller förläggningen av veckovilan står arbetstidslagen inte i konflikt med konventionen.</P>
<P class="p172 ft3">Beredskap</P>
<P class="p166 ft2">Enligt artikel 8.3 i konventionen ska perioder då hushållsarbetare inte fritt kan disponera sin tid, utan i stället stå till hushållets förfogande för att tjänstgöra på begäran, betraktas som arbetstid enligt vad som fastställs i nationella lagar, författningar eller kollektivavtal eller på annat sätt som är förenligt med nationell praxis. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att en reglering om beredskapstid är nödvändig i lagen om husligt arbete för att konventionens krav ska uppfyllas.</P>
<P class="p173 ft2">I arbetstidslagen finns en reglering om beredskap, med möjlighet att göra undantag i kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. I 2 § tredje stycket lagen om husligt arbete anges att i arbetstiden inräknas inte uppehåll i arbetet, under vilket arbetstagaren fritt förfogar över sin tid och inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Enligt regeringens bedömning innebär konventionen inte att något krav ställs upp på nationell lagstiftning om beredskapstid. Någon ändring i lagen om husligt arbete behöver därför inte göras. Inte heller innebär</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327225x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<P class="p78 ft2">konventionen något hinder mot att kollektivavtal träffas när det gäller Prop. 2017/18:272 beredskapstid. Regeringen anser att den gällande regleringen är förenlig</P>
<P class="p12 ft2">med konventionen även i denna del.</P>
<P class="p174 ft22"><SPAN class="ft22">6.6</SPAN><SPAN class="ft21">Bestämmelser om lön</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Konventionens bestämmelser om utbetalning av lön föranleder inga ändringar av svenskt rätt.</P>
<P class="p175 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p88 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att svensk rätt inte uppfyller konventionens bestämmelser om att lönen till en hushållsarbetare ska betalas kontant. Övriga remissinstanser har inte berört bedömningen särskilt.</P>
<P class="p176 ft26">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">I artiklarna 11 och 12 finns</SPAN></P>
<P class="p159 ft2">bestämmelser om lön. Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare får minimilön, där sådan finns, och att lönen fastställs utan könsdiskriminering. Enligt den svenska modellen är det i princip arbetsmarknadens parter som ansvarar för lönebildningen. I Sverige finns således ingen lagstadgad minimilön. Ett skydd mot lönediskriminering finns emellertid i diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p80 ft2">Lönen ska enligt artikel 12 betalas ut kontant och regelbundet, minst en gång per månad. Betalning kan ske genom t.ex. banköverföring eller på annat sätt med den berörda arbetstagarens samtycke, om inte lagar och författningar eller kollektivavtal föreskriver annat.</P>
<P class="p95 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det finns hinder mot att ratificera konventionen, om inte svensk lagstiftning ändras så att en arbetstagare alltid har rätt att kräva kontant betalning av sin lön. Regeringen delar inte denna bedömning. Av artikel 12 i konventionen följer att betalning kan ske genom t.ex. banköverföring, om inte lagar och författningar eller kollektivavtal föreskriver annat. I privaträttsliga förhållanden gäller, om inte annat följer av lag eller redan ingångna avtal, att det är fritt att avtala om hur betalning av en fordran ska ske (jfr 7 § lagen [1936:81] om skuldebrev). Det ligger i linje med konventionens artikel 12. Frågan kan regleras i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. När arbetsgivaren ger skriftlig information till arbetstagaren om anställningsvillkoren enligt anställningsskyddslagen ska även utbetalningsintervall av lön anges. Enligt praxis ska lön betalas ut ofördröjligen till arbetstagaren (AD 1979 nr 41).</P>
<P class="p177 ft2">Parternas ansvar för lönebildningen är en grundpelare i den svenska modellen. Regeringen anser att konventionen inte kräver några förändringar vad gäller möjligheten att komma överens om sättet för utbetalning av lön.</P>
<P class="p95 ft2">Avtalsfriheten gör att alla arbetstagare kan gå med på viss betalning in natura om det inte strider mot ett gällande kollektivavtal. Om avtalsvillkoret är oskäligt kan det jämkas eller lämnas utan avseende enligt lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr6 td58"><SPAN class="p16 ft2">område, avtalslagen. Regeringen anser att Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p178 ft2">uppfyller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td58"><SPAN class="p16 ft2">konventionens bestämmelser om utbetalning av lön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p14 ft2">25</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr1 td60"><SPAN class="p49 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td61"><SPAN class="p66 ft20">6.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td62"><SPAN class="p179 ft22">Övriga artiklar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td60"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td63"><SPAN class="p16 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p180 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens bedömning: </SPAN>Konventionens övriga bestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td65"><SPAN class="p180 ft2">föranleder inga ändringar av svensk rätt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td66"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p181 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p181 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller när det gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">artikel 17 att det är viktigt att värna den enskildes rätt att bestämma över</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">vem som ska ges tillträde till ens hem. Övriga remissinstanser har inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">berört bedömningen särskilt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td67"><SPAN class="p16 ft26">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td67"><SPAN class="p16 ft3">Mänskliga rättigheter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p16 ft2">Artikel 3 i konventionen reglerar att varje medlemsstat ska svara för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetarnas mänskliga rättigheter främjas och skyddas, såsom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">föreningsfrihet, förhandlingsrätt, avskaffande av tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">påtvingat arbete, barnarbete och diskriminering med avseende på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">anställning och sysselsättning. För Sveriges del är detta uppfyllt genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">lagen (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">internationella åtaganden såsom Europarådets europeiska sociala stadga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">och FN:s konvention om barnets rättigheter New York den 20 november</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">1989 (barnkonventionen). Flera av ILO:s konventioner är även relevanta.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">I den svenska lagstiftningen är artikel 3 uppfylld genom regeringsformen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, diskrimineringslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">och lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft14">arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning och vad gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">minderåriga, i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">minderåriga (AFS 2012:3). Tvångsarbete är kriminaliserat främst genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">brottsbalkens bestämmelse om människohandel, men även andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser kan aktualiseras. Att genom våld eller hot tvinga annan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">person att arbeta kan utgöra olaga tvång. Den 1 juli 2018 införs det nya</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">brottet människoexploatering i brottsbalken. Brottet består i att genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">olaga tvång, vilseledande eller utnyttjande av någons beroendeställning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">skyddslöshet eller svåra situation exploatera en person i tvångsarbete,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">arbete under uppenbart orimliga villkor eller tiggeri.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p181 ft2">Enligt artikel 4 i konventionen ska varje medlemsstat fastställa en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">minimiålder för hushållsarbetare som är förenlig med 1973 års konvention</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">(nr 138) om minimiålder och 1999 års konvention (nr 182) om de värsta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">formerna av barnarbete. Minimiåldern ska inte understiga de nationella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft14">reglerna för arbetstagare i allmänhet. Även tillgång till utbildning skyddas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">Sverige har ratificerat konventionerna och minimiåldern i svensk rätt är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">förenlig med dessa konventioner genom arbetsmiljölagen och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga (AFS 2012:3) som också</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">reglerar arbetstidsregler för minderåriga från 16 till 18 år. Vad gäller den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriska utbildningen i Sverige så regleras skolplikten i skollagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p182 ft2">(2010:800).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p181 ft2">I artikel 5 anges att hushållsarbetare ska skyddas mot alla former av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft14">övergrepp, trakasserier och våld. I svensk rätt ges hushållsarbetare samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><SPAN class="p183 ft2">26</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft2">skydd i arbetslivet som övriga arbetstagare. Det finns regler om detta i</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p125 ft2">arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2), föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) men också förebyggande reglering i föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. I brottsbalken finns bestämmelser om brott mot person, såsom ofredande, olaga hot och misshandel.</P>
<P class="p96 ft3">Boende</P>
<P class="p128 ft2">Enligt artikel 9 ska åtgärder vidtas för att säkerställa att hushållsarbetare har rätt att nå en överenskommelse med sin potentiella arbetsgivare eller arbetsgivare om bostad ska tillhandahållas i hushållet. Dessutom ska det säkerställas att hushållsarbetare som är inneboende inte är skyldiga att stanna kvar i hushållet eller vistas med medlemmar av hushållet under sin dygns- eller veckovila samt att de har rätt att behålla sina rese- och identitetshandlingar. Genom förhandlingsfriheten kan arbetstagaren och arbetsgivaren bestämma om eventuellt boende i arbetsgivarens hushåll. Vidare är arbetstagare inte enligt svensk rätt skyldiga att stanna kvar i hushållet under sin vila eller semester eftersom arbetstagaren då inte ska stå till arbetsgivarens förfogande. I brottsbalken finns straffrättsliga bestämmelser som skyddar personlig egendom. Det skyddet kan således omfatta även rese- och identitetshandlingar.</P>
<P class="p171 ft3">Arbetsmiljö</P>
<P class="p184 ft2">Enligt artikel 13 ska alla hushållsarbetare ha rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö där säkerhet och hälsa på arbetsplatsen tryggas. Arbetsmiljölagen gäller också för arbete i arbetsgivarens hushåll och bygger på samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare. Tillsynen regleras i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen (1977:1166).</P>
<P class="p172 ft3">Socialförsäkringssystem</P>
<P class="p184 ft2">I artikel 14 anges att i enlighet med nationella lagar och andra författningar och med hänsyn till hushållsarbetets speciella karaktär ska varje medlemsstat svara för att hushållsarbetares villkor inte är mindre förmånliga än de som tillämpas på arbetstagare i allmänhet med avseende på socialförsäkringsskydd, bl.a. när det gäller moderskap. Socialförsäkringssystemet liksom föräldraledighetslagstiftningen gäller för samtliga hushållsarbetare, oavsett om de tjänstgör i arbetsgivarens hushåll eller inte. Hushållsarbetare likabehandlas därför med andra arbetstagare inom ramen för gällande rätt.</P>
<P class="p99 ft3">Arbetsförmedling m.m.</P>
<P class="p185 ft14">Enligt artikel 15 ska medlemsstaterna vidta olika åtgärder för att effektivt skydda hushållsarbetare som rekryteras eller förmedlas av privata förmedlingsföretag mot utnyttjande. De åtgärder som anges i artikeln är bl.a. att fastställa villkor för att bedriva privat arbetsförmedling m.m. och att se till att det finns lämpliga system och förfaranden för att granska klagomål, övergrepp m.m. Skyddet ska inkludera migrerande hushållsarbetare. Straffbestämmelserna i brottsbalken har en i huvudsak generell tillämpning och ger skydd åt alla personer som utsätts för brott. En domstol</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p130 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327228x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<P class="p131 ft2">Prop. 2017/18:272 kan vidare enligt lagen (2014:836) om näringsförbud besluta om näringsförbud riktat till en företrädare för ett företag. Därtill finns lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling som förbjuder den som bedriver en förmedling att ta betalt av arbetssökande.</P>
<P class="p133 ft3">Tvistelösning</P>
<P class="p134 ft2">Enligt artikel 16 ska varje medlemsstat i enlighet med nationella lagar och praxis svara för att alla hushållsarbetare, antingen på egen hand eller genom ombud, har faktisk tillgång till domstolar eller andra tvistelösningsorgan på villkor som inte är mindre förmånliga än för arbetstagare i allmänhet. Svensk rätt gör ingen skillnad på olika kategorier av arbetstagare när det gäller tillgång till domstolarna.</P>
<P class="p73 ft2">Enligt artikel 17 ska varje medlemsstat inrätta effektiva och tillgängliga klagomålsmekanismer och medel för att säkerställa att kraven i nationella lagar och författningar till skydd för hushållsarbetare uppfylls samt utarbeta och genomföra åtgärder för yrkesinspektion, tillämpning och påföljd med hänsyn till hushållsarbetets speciella karaktär. Sådana åtgärder ska i den mån de är förenliga med nationella lagar och författningar föreskriva villkor för tillträde till ett hushålls lokaler med vederbörlig hänsyn till respekt för privatlivet. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller när det gäller artikel 17 att det är viktigt att värna den enskildes rätt att bestämma över vem som ska ges tillträde till ens hem. Arbetsmiljöverket utför tillsyn utifrån arbetsmiljölagen och vissa bestämmelser i lagen om husligt arbete och arbetsmiljöförordningen. Regeringen bedömer därför att det inte behövs någon åtgärd för att uppfylla konventionens krav enligt artikel 17.</P>
<P class="p186 ft3">Sammanfattning</P>
<P class="p187 ft2">Regeringen anser sammantaget att konventionens övriga bestämmelser är uppfyllda genom nuvarande bestämmelser i svensk lagstiftning.</P>
<P class="p188 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft19">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna ska träda i kraft den 1 mars 2019.</P>
<P class="p190 ft2">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet och som fortfarande gäller ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom en månad från begäran lämna skriftlig information om sådana uppgifter som omfattas av arbetsgivarens informationsplikt.</P>
<P class="p191 ft2"><SPAN class="ft26">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian föreslås att de föreslagna ändringarna träder i kraft den 1 juli 2018.</P>
<P class="p192 ft2">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<P class="p109 ft2"><SPAN class="ft26">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">LO </SPAN>ser positivt på förslaget. LO noterar särskilt att Prop. 2017/18:272 förslaget till ändringar av lagen om husligt arbete inte påverkar ingångna</P>
<P class="p193 ft2">kollektivavtal. Övriga remissinstanser har inte berört förslaget särskilt. <SPAN class="ft26">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelserna om rätt till skriftlig</P>
<P class="p159 ft2">information för den grupp av hushållsarbetare som arbetar i arbetsgivarens hushåll bör träda i kraft så snart som möjligt. Detta för att samtliga arbetstagare som omfattas av skyddet i konventionen ska kunna få skriftlig information om anställningsvillkor utan alltför stort dröjsmål. De föreslagna ändringarna i lagen om husligt arbete bedöms inte påverka redan ingångna kollektivavtal. Några sådana hänsyn behöver därför inte tas vid ikraftträdandet.</P>
<P class="p83 ft2">Som utgångspunkt ska ny lagstiftning bli tillämplig endast på rättsförhållanden som uppkommer efter lagens ikraftträdande. Redan ingångna avtal ska inte påverkas. Bakgrunden är att alla avtalsvillkor ska finnas med när avtalet ingås för att inte skapa ojämvikt mellan parterna. Det bedöms dock inte möjligt att uppfylla konventionens artikel 7 utan att även de redan anställda hushållsarbetarna omfattas av rätten till skriftlig information. Arbetsgivaren bör därför, om arbetstagaren begär det, inom en månad från begäran lämna sådan information som omfattas av informationsskyldigheten.</P>
<P class="p84 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft25">Konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p96 ft22"><SPAN class="ft22">8.1</SPAN><SPAN class="ft21">Syftet med förslagen</SPAN></P>
<P class="p82 ft2">I denna proposition föreslås att Sverige ska ratificera Internationella arbetsorganisationens (ILO:s) konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. I syfte att möjliggöra ratificering och därmed uppfylla konventionens krav föreslås ändringar i lagen om husligt arbete. Enligt förslagen ska skriftlig information om anställningsvillkor lämnas till arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll, vilket innebär att en likalydande rätt till information införs som den som gäller för hushållsarbetare i övrigt enligt 6 c § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p81 ft22">8.2 Vilka som berörs av förslagen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr11 td68"><SPAN class="p16 ft2">En hushållsarbetare är en person som utför hushållsarbete inom ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">anställningsförhållande. I svensk rätt omfattas en hushållsarbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p16 ft2">antingen av anställningsskyddslagen eller lagen om husligt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p53 ft2">Förutom traditionellt husligt arbete som städning, matlagning, tvättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">och strykning av kläder, ta hand om barn, äldre eller personer med en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p16 ft2">funktionsnedsättning, omfattas även exempelvis trädgårdsarbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">bevakning av hus, bilkörning åt familjen och att ta hand om husdjur. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">person som endast tillfälligt eller sporadiskt och inte yrkesmässigt utför</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbete är dock inte enligt konventionen en hushållsarbetare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">Genom uttrycket ”och inte yrkesmässigt” i bestämmelsen inkluderas även</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare med kortare anställningar. En närstående till familjen som</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td69"><SPAN class="p14 ft2">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p131 ft2">Prop. 2017/18:272 exempelvis hjälper till med barnpassning faller som regel utanför konventionens tillämpningsområde eftersom det inte kan ses som yrkesmässigt utförande.</P>
<P class="p73 ft2">Vissa verksamheter inom vård- och omsorgssektorn bedöms omfattas av konventionen, däribland hemtjänst, hemsjukvård och personlig assistans i enlighet med lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade och 51 kap. socialförsäkringsbalken. Däremot faller rimligen anhörigvården utanför tillämpningsområdet eftersom arbetet utförs av personer i egenskap av närstående och inte som yrkesperson. Även företag som erbjuder tjänster inom hemservice omfattas troligtvis i stor utsträckning av konventionens tillämpningsområde.</P>
<P class="p136 ft2">Hushållsarbetare som omfattas av lagen om husligt arbete föreslås få rätt till information om de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Arbetsgivare till hushållsarbetare som omfattas av denna lag ska informera arbetstagaren skriftligt senast en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Arbetsgivare ska på samma sätt informera arbetstagaren skriftligt inom en månad om villkoren ändras. Om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter ska denne betala ersättning för den skada som uppkommer. Den föreslagna bestämmelsen om rätt till information motsvarar bestämmelsen i 6 c § anställningsskyddslagen. Eftersom det inte är möjligt att göra avvikelser till arbetstagarens nackdel från lagen om husligt arbete medför bestämmelsen en tvingande förpliktelse för arbetsgivaren. Regleringen i 6 c § anställningsskyddslagen påverkas inte av förslaget, vilket betyder att möjligheten att göra avvikelser i kollektivavtal för denna grupp inte påverkas av förslaget.</P>
<P class="p106 ft2">Det finns inte någon tillgänglig statistik över antalet hushållsarbetare i Sverige, eller över könsfördelningen, och inte heller över antalet anställda som utför arbete i arbetsgivarens hushåll. Antalet beviljade arbetstillstånd för arbete som städare och hemservicepersonal m.fl. år 2017 var drygt 500.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft20">8.3</SPAN><SPAN class="ft21">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN></P>
<P class="p195 ft2">I skälen till konventionen anges att hushållsarbete fortfarande är undervärderat och osynligt samt i huvudsak utförs av flickor och kvinnor som också i stor utsträckning är migranter eller tillhör missgynnade samhällsgrupper. Ett syfte med konventionen kan alltså anses vara att stärka kvinnors ställning. Globalt kan en ratificering av konventionen ge uttryck för ett stärkt stöd för kvinnors rättigheter.</P>
<P class="p73 ft2">Det finns ingen tillgänglig statistik över antalet arbetstagare som omfattas av lagen om husligt arbete i Sverige men det kan antas att flertalet av hushållsarbetarna även i Sverige är kvinnor som därmed särskilt gynnas av de föreslagna ändringarna, vilket är positivt ur ett jämställdhetsperspektiv. Att genomföra konventionen förväntas därmed bidra till det jämställdhetspolitiska delmålet om ekonomisk jämställdhet, vilket innebär att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.</P>
<P class="p196 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr13 td40"><SPAN class="p66 ft22">8.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td70"><SPAN class="p15 ft22">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p197 ft2">De föreslagna informationskraven bedöms kräva en mindre extra arbetsinsats från arbetsgivaren och några ökade kostnader är inte att vänta. Ändringarna som föreslås påverkar dessutom en mindre grupp arbetsgivare och arbetstagare. Informationen, eller delar av informationen, har många gånger redan lämnats till arbetstagaren muntligt eller skriftligt i samband med rekryteringen. För arbetstagaren innebär förslagen ökad tydlighet om villkoren för anställningen.</P>
<P class="p198 ft2">Förslagen bedöms inte medföra några särskilda informationsinsatser. Förslagen bedöms vara förenliga med <NOBR>EU-rätten</NOBR> och inte få några</P>
<P class="p199 ft2">särskilda konsekvenser för små företag, miljön eller för de offentliga finanserna.</P>
<P class="p176 ft2">De föreslagna ändringarna kan inte antas leda till fler mål i domstol.</P>
<P class="p65 ft1"><SPAN class="ft1">9</SPAN><SPAN class="ft25">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p200 ft3"><SPAN class="ft40">11 a § </SPAN>Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.</P>
<P class="p201 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p202 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p203 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p203 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft9">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt</SPAN></P>
<P class="p201 ft3">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p95 ft3">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</P>
<P class="p176 ft3">c) vid provanställning: prövotidens längd,</P>
<P class="p201 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft9">begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</SPAN></P>
<P class="p202 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft9">längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,</SPAN></P>
<P class="p176 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft9">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p95 ft3">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td71"><SPAN class="p16 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td72"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td74"><SPAN class="p204 ft2">Paragrafen är ny och innebär att en skyldighet införs för arbetsgivare att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td74"><SPAN class="p16 ft2">skriftligen informera sina arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2">betydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p205 ft14">anställningsavtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p206 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p204 ft2">anställningsförhållandet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsgivaren är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p207 ft2">dock inte skyldig</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p204 ft2">att lämna sådan information om</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td73"><SPAN class="p14 ft2">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td75"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td76"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td77"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td7"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td72"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p131 ft2">Prop. 2017/18:272 anställningstiden är kortare än tre veckor. Bestämmelsen överensstämmer med 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p73 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår vilka villkor som alltid är av väsentlig betydelse och som informationen minst ska innehålla. Vilka andra villkor som generellt eller i ett enskilt fall är väsentliga kan inte uttömmande regleras i förväg utan får bedömas i varje enskilt fall. Utebliven eller otydlig information om ett villkor innebär inte att villkoret ska anses ogiltigt av det skälet.</P>
<P class="p73 ft2">Av <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>framgår att informationen i vissa fall får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.</P>
<P class="p208 ft3"><SPAN class="ft40">11 b § </SPAN>Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.</P>
<P class="p209 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.2.</P>
<P class="p210 ft2">Paragrafen är ny och innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att skriftligen informera arbetstagaren om ändrade anställningsvillkor. Skyldigheten omfattar alla förändringar av villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Bestämmelsen överensstämmer med 6 e § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft26">24 § </SPAN>En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot <SPAN class="ft3">någon av </SPAN>5, 7 eller <NOBR><SPAN class="ft3">11–14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN>ska betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för den skada som uppkommer.</P>
<P class="p73 ft2">En arbetstagare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot <SPAN class="ft3">någon av </SPAN>5, 7, 11 eller <NOBR><SPAN class="ft3">12–14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN>ska betala ersättning för den skada som uppkommer.</P>
<P class="p135 ft2">Skadestånd enligt första eller andra stycket får avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär. Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestäms dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler.</P>
<P class="p212 ft2">Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller <SPAN class="ft3">helt falla bort.</SPAN></P>
<P class="p209 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.3.</P>
<P class="p210 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>görs nu även hänvisningar till 11 a och 11 b §§, vilket innebär att en arbetsgivare som inte uppfyller sin informationsskyldighet enligt dessa bestämmelser ska betala ersättning för den skada som uppkommer.</P>
<P class="p212 ft2">Vidare ändras paragrafen redaktionellt.</P>
<P class="p148 ft26">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2019.</SPAN></P>
<P class="p214 ft11"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft42">För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 mars 2019 och som fortfarande gäller ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom en</SPAN></P>
<P class="p215 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p125 ft3">månad från begäran skriftligen lämna sådan information som avses i 11 a §.</P>
<P class="p172 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.</P>
<P class="p201 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>träder lagen i kraft den 1 mars 2019.</P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft3">Andra punkten </SPAN>innebär att bestämmelserna om skyldigheten att lämna skriftlig information även gäller i förhållande till de hushållsarbetare som är anställda vid ikraftträdandet. En arbetsgivare ska inom en månad efter att en arbetstagare begär det lämna skriftlig information om anställningsvillkoren enligt 11 a §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p130 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p216 ft1">Konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (nr 189)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p16 ft26">Domestic Workers Convention,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td80"><SPAN class="p16 ft26">Konvention</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td81"><SPAN class="p16 ft26">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p50 ft26">anständiga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">2011 (No. 189)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft26">arbetsvillkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p217 ft26">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p14 ft26">hushålls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft26">arbetare (nr 189)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p218 ft2">The General Conference of the International Labour Organization, Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its 100th Session on 1 June 2011, and</P>
<P class="p219 ft2">Mindful of the commitment of the International Labour Organization to promote decent work for all through the achievement of the goals of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, and</P>
<P class="p220 ft2">Recognizing the significant contribution of domestic workers to the global economy, which includes increasing paid job opportunities for women and men workers with family responsibilities, greater scope for caring for ageing populations, children and persons with a disability, and substantial income transfers within and between countries, and</P>
<P class="p220 ft2">Considering that domestic work continues to be undervalued and invisible and is mainly carried out by women and girls, many of whom are migrants or members of disadvantaged communities and who are particularly vulnerable to discrimination in respect of conditions of employment and of work, and to other abuses of human rights, and</P>
<P class="p221 ft2">34</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p222 ft2">Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som har sammankallats till Genève av</P>
<P class="p223 ft2">styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där till sitt hundrade möte den 1 juni 2011,</P>
<P class="p224 ft2">är medveten om ILO:s åtagande att främja anständiga arbetsvillkor för alla genom förverkligande av målen för ILO:s deklaration om</P>
<P class="p223 ft2">grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering,</P>
<P class="p225 ft2">erkänner hushållsarbetarnas väsentliga bidrag till den globala ekonomin, bl.a. genom vidgade möjligheter för kvinnliga och manliga arbetstagare med familjeansvar till betald anställning, utveckling av personliga tjänster för åldrande befolkningar, barn och funktionshindrade samt betydande överföringar av inkomster inom och mellan länder,</P>
<P class="p226 ft2">beaktar att hushållsarbete fortfarande är undervärderat och osynligt och i huvudsak utförs av kvinnor och flickor som i stor omfattning är migranter eller tillhör missgynnade samhällsgrupper och är särskilt utsatta för diskriminering knuten till anställningsvillkor och arbetsvillkor och för andra övergrepp mot de mänskliga rättigheterna,</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft14">Considering also that in developing countries with historically scarce</P>
<P class="p228 ft2">opportunities for formal employment, domestic workers constitute a significant proportion of the national workforce and</P>
<P class="p228 ft2">remain among the most marginalized, and</P>
<P class="p229 ft2">Recalling that international labour Conventions and Recommendations apply to all workers, including domestic workers, unless otherwise provided, and</P>
<P class="p230 ft2">Noting the particular relevance for domestic workers of the Migration</P>
<P class="p231 ft2">for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97), the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975 (No. 143), the Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156), the Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181), and the Employment Relationship Re- commendation, 2006 (No. 198), as well as of the ILO Multilateral Framework on Labour Migration:</P>
<P class="p232 ft2"><NOBR>Non-binding</NOBR> principles and guidelines for a <NOBR>rights-based</NOBR> approach to labour migration (2006), and</P>
<P class="p229 ft2">Recognizing the special conditions under which domestic work is carried out that make it desirable to supplement the general standards with standards specific to domestic workers so as to enable them to enjoy their rights fully, and</P>
<P class="p233 ft2">Recalling other relevant international instruments such as the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights, the</P>
<P class="p119 ft2">International Covenant on</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p234 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p235 ft2">beaktar också att i utvecklings- Bilaga 1 länder med historiskt otillräckliga tillfällen till formell anställning</P>
<P class="p236 ft2">utgör hushållsarbetare en betydande andel av den nationella arbetskraften och hör fortfarande till de mest marginaliserade,</P>
<P class="p237 ft2">erinrar om att internationella konventioner och rekommendationer på arbetsrättens område är tillämpliga på alla anställda, även hushållsarbetare, om inget annat föreskrivs,</P>
<P class="p238 ft2">beaktar att särskilt 1949 års konvention (nr 97) om migrerande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft2">arbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft2">(reviderad),</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p14 ft2">1975 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft2">konvention</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p20 ft2">(nr 143)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p16 ft2">migrerande</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p180 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p14 ft2">(tilläggs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser), 1981 års</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p14 ft2">konven-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft2">tion (nr 156) om arbetstagare med familjeansvar, 1997 års konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling och 2006 års rekommendation</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p16 ft2">(nr 198)</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p16 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p14 ft2">anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft2">förhållandet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p180 ft2">är</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><SPAN class="p14 ft2">tillämpliga på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p138 ft2">liksom</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td90"><SPAN class="p14 ft2">ILO:s</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft2">multilaterala</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td91"><SPAN class="p138 ft2">ramverk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td90"><SPAN class="p14 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p16 ft2">migrerande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td91"><SPAN class="p239 ft2">arbetstagare:</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p14 ft2">Non-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">binding principles</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><SPAN class="p14 ft2">and guidelines</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft2">for a <NOBR>rights-based</NOBR> approach to labour migration (2006),</P>
<P class="p240 ft2">erkänner att de speciella förhållanden under vilka hushållsarbete utförs gör det önskvärt att komplettera de allmänna normerna med normer som är specifika för hushållsarbetare så att dessa till fullo kan utnyttja sina rättigheter,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td92"><SPAN class="p16 ft2">erinrar om andra relevanta inter-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft2">nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2">instrument,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">såsom</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p204 ft14">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft2">allmänna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2">förklaringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p15 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p204 ft2">de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td93"><SPAN class="p16 ft2">mänskliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td94"><SPAN class="p241 ft2">rättigheterna,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p204 ft14">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft2">internationella konventionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p204 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td92"><SPAN class="p16 ft2">civila och politiska rättigheter, den</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p14 ft2">35</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Economic, Social and Cultural</P>
<P class="p242 ft2">Bilaga 1<SPAN style="padding-left:69px;">Rights, the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, the United Nations Convention against Transnational Organized Crime, and in particular its Protocol to Prevent, Suppress and Punish Trafficking in Persons, Especially Women and Children and its Protocol against the Smuggling of Migrants by Land, Sea and Air, the Convention on the Rights of the Child and the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, and</SPAN></P>
<P class="p243 ft2">Having decided upon the adoption of certain proposals concerning decent work for domestic workers, which is the fourth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p244 ft2">Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention;</P>
<P class="p245 ft14">adopts this sixteenth day of June of the year two thousand and eleven the following Convention, which may be cited as the Domestic Workers Convention, 2011.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p222 ft2">internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, den internationella konventionen om avskaffande av alla former av rasdiskriminering, konventionen om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor, Förenta Nationernas</P>
<P class="p223 ft2">konvention mot gränsöverskridande organiserad brottslighet och särskilt dess protokoll om förebyggande, bekämpande och bestraffande av handel med människor, särskilt kvinnor och barn samt dess protokoll mot människosmuggling <NOBR>land-,</NOBR> luft- och sjövägen, konventionen om barnets rättigheter samt den internationella konventionen om migrerande arbetares och deras familjers rättigheter,</P>
<P class="p246 ft2">har beslutat anta vissa förslag om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dagordning, och</P>
<P class="p247 ft2">har beslutat att dessa förslag ska ta formen av en internationell konvention,</P>
<P class="p247 ft2">antar denna dag, den 16 juni 2011, följande konvention, som kan kallas 2011 års konvention om hushållsarbetare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p248 ft2">For the purpose of this Convention:</P>
<P class="p249 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">the term domestic work means work performed in or for a household or households;</SPAN></P>
<P class="p249 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">the term domestic worker means any person engaged in</SPAN></P>
<P class="p250 ft2">domestic work within an employment relationship;</P>
<P class="p77 ft2">36</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p12 ft2">I denna konvention avses med:</P>
<P class="p251 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">hushållsarbete: arbete som utförs i eller för ett eller flera hushåll,</SPAN></P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">hushållsarbetare: varje person som utför hushållsarbete inom ett anställningsförhållande,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p222 ft2">(c) a person who performs domestic work only occasionally or sporadically and not on an occupational basis is not a domestic worker.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr11 td97"><SPAN class="p16 ft2">c) en person som endast tillfälligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">eller sporadiskt och inte yrkes-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">mässigt utför hushållsarbete är inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">en hushållsarbetare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">The Convention applies to all domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">A Member which ratifies this Convention may, after consulting with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers, exclude wholly or partly from its scope:</SPAN></P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">categories of workers who are otherwise provided with at least equivalent protection;</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">limited categories of workers in respect of which special problems of a substantial nature arise.</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member which avails itself of the possibility afforded in the preceding paragraph shall, in its first report on the application of the Convention under article 22 of the Constitution of the International Labour Organisation, indicate any particular category of workers thus excluded and the reasons for such exclusion and, in subsequent reports, specify any measures that may have been taken with a view to extending the application of the Convention to the workers concerned.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Konventionen är tillämplig på alla hushållsarbetare.</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">En medlemsstat som ratificerar denna konvention kan efter samråd med arbetsgivarnas och arbets-</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">tagarnas mest representativa organisationer och, där sådana finns, med hushållsarbetarnas och deras arbetsgivares representativa organisationer, helt eller delvis undanta från dess tillämpningsområde:</P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">kategorier av arbetstagare som har åtminstone likvärdigt skydd i annan form,</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">begränsade arbetstagarkategorier för vilka särskilda problem av väsentlig karaktär uppstår.</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat som utnyttjar den möjlighet som erbjuds i föregående stycke ska i sin första</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">rapport om konventionens tillämpning enligt artikel 22 i ILO:s stadgar ange varje enskild kategori av arbetstagare som på detta sätt undantagits och skälen för detta, och ska i de följande rapporterna ange åtgärder som kan ha vidtagits för att utvidga konventionens tillämpning till de berörda arbetstagarna.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p12 ft2">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p77 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p256 ft2">1. Each Member shall take measures to ensure the effective promotion and protection of the human rights of all domestic workers, as set out in this Convention.</P>
<P class="p253 ft14"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft43">Each Member shall, in relation to domestic workers, take the measures set out in this Convention to respect, promote and realize the fundamental principles and rights at work, namely:</SPAN></P>
<P class="p257 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">the elimination of all forms of forced or compulsory labour;</SPAN></P>
<P class="p259 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft18">the effective abolition of child labour; and</SPAN></P>
<P class="p260 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft18">the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.</SPAN></P>
<P class="p254 ft14"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft43">In taking measures to ensure that domestic workers and employers of domestic workers enjoy freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, Members shall protect the right of domestic workers and employers of domestic workers to establish and, subject to the rules of the organization concerned, to join organizations, federations and confederations of their own choosing.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att alla</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">hushållsarbetares mänskliga rättigheter effektivt främjas och skyddas enligt bestämmelserna i denna konvention.</P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska vidta de åtgärder som föreskrivs i denna konvention för att respektera,</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">främja och förverkliga de grundläggande principerna och rättigheterna i arbetslivet, dvs.:</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av den kollektiva förhandlingsrätten,</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">avskaffande av alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">faktiskt avskaffande av barnarbete, och</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft32">avskaffande av diskriminering med avseende på anställning och sysselsättning.</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater ska, i sin strävan att se till att hushållsarbetare och deras arbetsgivare har föreningsfrihet och faktiskt tillerkänns kollektiv förhandlingsrätt, värna</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">hushållsarbetarnas och deras arbetsgivares rätt att bilda och, beroende på reglerna för den berörda organisationen, ingå i organisationer, föreningar och förbund efter eget val.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p91 ft26">Article 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td98"><SPAN class="p91 ft2">1. Each Member shall set a</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">38</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">minimum age for domestic workers</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p12 ft26">Artikel 4</P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska fastställa en minimiålder för hushållsarbetare</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p222 ft2">consistent with the provisions of the Minimum Age Convention, 1973 (No. 138), and the Worst</P>
<P class="p255 ft2">Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182), and not lower than that established by national laws and regulations for workers generally.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr11 td99"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td40"><SPAN class="p16 ft2">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td100"><SPAN class="p16 ft2">förenlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td10"><SPAN class="p262 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p263 ft2">i 1973 års</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p262 ft2">kon-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">vention (nr 138) om minimiålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">och 1999 års konvention (nr 182)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">om de värsta formerna av barn-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">arbete och som inte understiger den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">ålder som fastställs i nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">lagar och författningar som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft2">tillämpliga på</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p262 ft2">arbetstagare i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft2">allmänhet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p222 ft2">2. Each Member shall take measures to ensure that work performed by domestic workers who are under the age of 18 and above the minimum age of employment does not deprive them of compulsory education, or interfere with opportunities to participate in further education or vocational training.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p94 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att arbete som utförs av hushållsarbetare som inte har fyllt 18 år men som uppfyller minimiåldern för anställning inte inkräktar på deras obligatoriska utbildning eller påverkar deras</SPAN></P>
<P class="p119 ft2">möjligheter att delta i</P>
<P class="p199 ft2">vidareutbildning<SPAN style="padding-left:77px;">eller yrkesutbildning.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p222 ft2">Each Member shall take measures to ensure that domestic workers enjoy effective protection against all forms of abuse, harassment and violence.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p222 ft2">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att ser till att hushållsarbetare effektivt skyddas mot alla former av övergrepp, trakasserier och våld.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_6">
<DIV id="id_6_1">
<P class="p231 ft2">Each Member shall take measures to ensure that domestic workers, like workers generally, enjoy fair terms of employment as well as decent working conditions and, if they reside in the household, decent living conditions that respect their privacy.</P>
<P class="p174 ft26">Article 7</P>
<P class="p229 ft2">Each Member shall take measures to ensure that domestic workers are informed of their terms and conditions of employment in an appropriate, verifiable and easily</P>
<P class="p264 ft2">understandable manner and preferably, where possible, through</P>
</DIV>
<DIV id="id_6_2">
<P class="p94 ft2">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare, liksom arbetstagare i</P>
<P class="p77 ft2">allmänhet, har skäliga</P>
<P class="p94 ft2">anställningsvillkor, anständiga arbetsförhållanden och, om de är inneboende i hushållet, anständiga</P>
<P class="p159 ft2">levnadsförhållanden<SPAN style="padding-left:58px;">som respekterar deras privatliv.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr11 td102"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td103"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p16 ft2">Varje medlemsstat ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td103"><SPAN class="p204 ft14">vidta</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td92"><SPAN class="p16 ft2">åtgärder för att se till att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare informeras</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td103"><SPAN class="p204 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">sina anställningsförhållanden på ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td92"><SPAN class="p16 ft2">korrekt, verifierbart och lätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">förståeligt sätt och, där så är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td92"><SPAN class="p16 ft2">möjligt, helst genom skriftliga avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p14 ft2">39</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">written contracts in accordance with national laws, regulations or</P>
<P class="p12 ft2">collective agreements, in particular:</P>
<P class="p196 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">the name and address of the employer and of the worker;</SPAN></P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">the address of the usual workplace or workplaces;</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p222 ft2">i enlighet med nationella lagar och författningar eller kollektivavtal, särskilt när det gäller:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td104"><SPAN class="p16 ft2">a) arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p14 ft2">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft2">tagarens namn och adress,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td106"><SPAN class="p16 ft2">b) adressen</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td107"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td10"><SPAN class="p16 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td61"><SPAN class="p50 ft2">vanliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft2">arbetsplatsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p266 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p181 ft2">de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p50 ft2">vanliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td104"><SPAN class="p16 ft2">arbetsplatserna,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p267 ft2">(c) the starting date and, where the contract is for a specified period of time, its duration;</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr11 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p91 ft2">(d) the</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p268 ft14">type</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td108"><SPAN class="p269 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td18"><SPAN class="p181 ft2">work to</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td109"><SPAN class="p14 ft2">be</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p91 ft2">performed;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td27"><SPAN class="p91 ft2">(e) the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td87"><SPAN class="p1 ft2">remuneration,</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td83"><SPAN class="p16 ft2">method</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td109"><SPAN class="p14 ft2">of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p91 ft2">calculation</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p266 ft2">periodicity</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p14 ft2">of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p91 ft2">payments;</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr23 td111"><SPAN class="p91 ft2">(f) the normal hours of work;</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr24 td98"><SPAN class="p91 ft14">(g) paid annual leave, and daily and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><SPAN class="p91 ft2">weekly rest periods;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td27"><SPAN class="p91 ft2">(h) the</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td113"><SPAN class="p266 ft2">provision</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td110"><SPAN class="p270 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td49"><SPAN class="p14 ft2">food and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td111"><SPAN class="p91 ft2">accommodation, if applicable;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr24 td98"><SPAN class="p91 ft2">(i) the period of probation or trial</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><SPAN class="p91 ft2">period, if applicable;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td27"><SPAN class="p91 ft2">(j) the</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p16 ft2">terms</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td108"><SPAN class="p181 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td18"><SPAN class="p271 ft2">repatriation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td109"><SPAN class="p14 ft2">if</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td114"><SPAN class="p91 ft2">applicable; and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr24 td98"><SPAN class="p91 ft2">(k) terms and conditions relating to</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">the termination of employment,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td98"><SPAN class="p91 ft2">including any period of notice by</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">either the domestic worker or the</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p91 ft2">employer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td82"><SPAN class="p91 ft26">Article 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td114"><SPAN class="p91 ft2">1. National laws</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td110"><SPAN class="p270 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td49"><SPAN class="p50 ft2">regulations</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">shall require that migrant domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">workers who are recruited in one</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td98"><SPAN class="p91 ft2">country for domestic work in</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">another receive a written job offer,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">40</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">or contract of employment that is</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td51"><SPAN class="p16 ft2">c) begynnelsedatum</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td40"><SPAN class="p241 ft2">och,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td10"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">avtalet gäller för en viss tid,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">varaktighet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">d) vilken typ av arbete som ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft2">utföras,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td115"><SPAN class="p16 ft2">e) lön,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td27"><SPAN class="p16 ft2">beräkningsmetod</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td10"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">betalningsperioder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td51"><SPAN class="p16 ft2">f) normal arbetstid,</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">g) betald semester, dygnsvila och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft2">veckovila,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">h) i förekommande fall, tillhanda-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft2">hållande av mat och logi,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td51"><SPAN class="p16 ft2">i) i förekommande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td34"><SPAN class="p50 ft2">fall, prövotid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft2">eller provanställning,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">j) i förekommande fall, villkor för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">hemresa, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td115"><SPAN class="p16 ft2">k) villkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td116"><SPAN class="p272 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td34"><SPAN class="p50 ft14">anställningens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft14">avslutande, inklusive uppsägnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">tid vid uppsägning från endera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft2">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft2">givaren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft26">Artikel 8</P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Nationella lagar och författningar ska kräva att migrerande hushållsarbetare som rekryteras i ett land för hushållsarbete i ett annat land får ett skriftligt</SPAN></P>
<P class="p119 ft2">anställningserbjudande eller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p222 ft2">enforceable in the country in which the work is to be performed, addressing the terms and conditions of employment referred to in Article 7, prior to crossing national borders for the purpose of taking up the domestic work to which the offer or contract applies.</P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">The preceding paragraph shall not apply to workers who enjoy freedom of movement for the purpose of employment under bilateral, regional or multilateral</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">agreements, or within the framework of regional economic integration areas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr11 td97"><SPAN class="p16 ft2">anställningskontrakt som kan göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">gällande i det land där arbetet ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">utföras och som tar upp de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">anställningsvillkor som anges i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">artikel 7 innan de reser in i det</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">landet för att påbörja det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbete som erbjudandet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">eller kontraktet avser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Föregående punkt ska inte gälla för arbetstagare som utnyttjar den fria rörligheten för anställning under bilaterala, regionala eller multilaterala avtal eller i regionala ekonomiska integrationsområden.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Members shall take measures to cooperate with each other to ensure the effective application of the provisions of this Convention to migrant domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member shall specify, by means of laws, regulations or other measures, the conditions under which migrant domestic workers are entitled to repatriation on the expiry or termination of the employment contract for which they were recruited.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p222 ft2">3 Medlemsstater ska vidta åtgärder för att samarbeta med varandra för att se till att bestämmelserna i</P>
<P class="p255 ft2">denna konvention tillämpas effektivt på migrerande hushållsarbetare.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska i lagar, författningar eller genom andra åtgärder specificera de förhållanden under vilka migrerande hushållsarbetare är berättigade till hemresa när det anställningsavtal för vilket de rekryterats löper ut eller avslutas.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p12 ft2">Each Member shall take measures to ensure that domestic workers:</P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">are free to reach agreement with their employer or potential employer on whether to reside in the household;</SPAN></P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">who reside in the household are not obliged to remain in the household or with household members during periods of daily</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p94 ft2">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare:</P>
<P class="p172 ft2">a) har rätt att komma överens med</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2">sin arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td107"><SPAN class="p274 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td117"><SPAN class="p178 ft2">potentiella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p16 ft7">arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td118"><SPAN class="p271 ft7">huruvida</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td117"><SPAN class="p178 ft7">hushålls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td119"><SPAN class="p16 ft2">arbetaren ska bo i hushållet eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft2">inte,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td18"><SPAN class="p16 ft2">b) som bor</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td88"><SPAN class="p16 ft2">i hushållet inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td121"><SPAN class="p178 ft2">är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft2">skyldiga att stanna kvar i hushållet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td119"><SPAN class="p16 ft2">eller vistas med medlemmar av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">hushållet under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p275 ft2">sin</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><SPAN class="p178 ft2">dygnsvila,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td122"><SPAN class="p16 ft2">veckovila eller semester, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p14 ft2">41</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">and weekly rest or annual leave; and</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft18">are entitled to keep in their possession their travel and identity documents.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">har rätt att behålla sina rese- och identitetshandlingar.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p256 ft2">1. Each Member shall take measures towards ensuring equal</P>
<P class="p276 ft2">treatment between domestic workers and workers generally in relation to normal hours of work, overtime compensation, periods of daily and weekly rest and paid annual leave in accordance with national laws, regulations or collective agreements, taking into account the special characteristics of domestic work.</P>
<P class="p277 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Weekly rest shall be at least 24 consecutive hours.</SPAN></P>
<P class="p254 ft14"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft43">Periods during which domestic workers are not free to dispose of their time as they please and remain at the disposal of the household in order to respond to possible calls shall be regarded as hours of work to the extent determined by national laws, regulations or collective agreements, or any other means consistent with national practice.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att säkerställa likabehandling mellan hushållsarbetare och arbetstagare i allmänhet med avseende på normal arbetstid, övertidskompensation, perioder för dygns- och veckovila samt betald semester i enlighet med nationella lagar och författningar eller kollektivavtal, med hänsyn tagen till hushållsarbetets speciella karaktär.</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Veckovila ska omfatta åtminstone 24 timmar i följd.</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Perioder då hushållsarbetare inte fritt kan disponera sin tid utan står till hushållets förfogande för att tjänstgöra på begäran ska betraktas som arbetstid enligt vad som fastställs i nationella lagar, författningar eller kollektivavtal eller på annat sätt som är förenligt med nationell praxis.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 11</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<DIV id="id_5_1">
<P class="p222 ft2">Each Member shall take measures to ensure that domestic workers enjoy minimum wage coverage, where such coverage exists, and that remuneration is established without discrimination based on sex.</P>
</DIV>
<DIV id="id_5_2">
<P class="p222 ft2">Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare får minimilön, där sådan finns, och att lönen fastställs utan könsdiskriminering.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p91 ft26">Article 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td123"><SPAN class="p91 ft2">1. Domestic workers shall be paid</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td29"><SPAN class="p16 ft2">1. Hushållsarbetare ska betalas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">42</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">directly in cash at regular intervals</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">kontant och regelbundet, minst en</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p222 ft2">at least once a month. Unless provided for by national laws, regulations or collective agreements, payment may be made by bank transfer, bank cheque, postal cheque, money order or other lawful means of monetary payment, with the consent of the worker concerned.</P>
<P class="p253 ft2">2. National laws, regulations, collective agreements or arbitration awards may provide for the payment of a limited proportion of the remuneration of domestic workers in the form of payments in kind that are not less favourable than those generally applicable to other categories of workers, provided that measures are taken to ensure that such payments in kind are agreed to by the worker, are for the personal use and benefit of the worker, and that the monetary value attributed to them is fair and reasonable.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td97"><SPAN class="p16 ft2">gång per månad. Om inte nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">lagar och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2">författningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p262 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">kollektivavtal föreskriver annat kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">betalning ske genom bank-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">överföring, post- eller bankcheck,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft2">betalningsorder eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p262 ft2">annat lagligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><SPAN class="p16 ft2">betalningssätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p271 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p16 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p262 ft14">berörda</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">arbetstagarens samtycke.</P>
<P class="p278 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Nationella lagar och andra författningar, kollektivavtal eller skiljedomar kan föreskriva att en begränsad del av hushållsarbetarnas lön kan betalas in natura om detta inte är mindre förmånligt än vad som allmänt tillämpas på andra kategorier av arbetstagare, under förutsättning att åtgärder vidtas för att säkerställa att</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">arbetstagaren går med på betalningar in natura, att de är</P>
<P class="p94 ft2">avsedda för arbetstagarens personliga bruk och nytta och att det monetära värde de tillskrivs är rätt och rimligt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 13</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft38">Artikel 13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Every domestic worker has the right to a safe and healthy working environment. Each Member shall take, in accordance with national laws, regulations and practice, effective measures, with due regard for the specific characteristics of domestic work, to ensure the occupational safety and health of domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">The measures referred to in the preceding paragraph may be applied progressively, in consultation with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Alla hushållsarbetare har rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö. Varje medlemsstat ska med vederbörlig hänsyn till hushållsarbetets speciella karaktär och i enlighet med nationella lagar, författningar och praxis vidta åtgärder för att</SPAN></P>
<P class="p281 ft2">hushållsarbetarnas arbetsmiljö tryggas.</P>
<P class="p282 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">De åtgärder som avses i föregående punkt kan tillämpas successivt i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer och, där sådana finns, organisationer som är representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p283 ft2">43</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft26">Article 14</P>
<P class="p284 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member shall take appropriate measures, in accordance with national laws and regulations and with due regard for the specific characteristics of domestic work, to ensure that domestic workers enjoy conditions that are not less favourable than those applicable to workers generally in respect of</SPAN></P>
<P class="p285 ft2">social security protection, including with respect to maternity.</P>
<P class="p286 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">The measures referred to in the preceding paragraph may be</SPAN></P>
<P class="p227 ft2">applied progressively, in consultation with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p12 ft26">Artikel 14</P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">I enlighet med nationella lagar och författningar och med vederbörlig hänsyn till hushållsarbetets speciella karaktär ska varje</SPAN></P>
<P class="p287 ft2">medlemsstat vidta lämpliga åtgärder för att hushållsarbetares villkor inte är mindre förmånliga än de som tillämpas på arbetstagare i allmänhet med avseende på socialförsäkringsskydd, bl.a. när det gäller moderskap.</P>
<P class="p288 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">De åtgärder som avses i föregående stycke kan tillämpas</SPAN></P>
<P class="p170 ft2">successivt i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer och, om sådana finns, organisationer som är representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 15</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p248 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">To effectively protect domestic</SPAN></P>
<P class="p218 ft2">workers, including migrant domestic workers, recruited or placed by private employment agencies, against abusive practices, each Member shall:</P>
<P class="p289 ft2">(a) determine the conditions governing the operation of private employment agencies recruiting or placing domestic workers, in accordance with national laws, regulations and practice;</P>
<P class="p219 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">ensure that adequate machinery and procedures exist for the investigation of complaints, alleged abuses and fraudulent practices concerning the activities of private employment agencies in relation to domestic workers;</SPAN></P>
<P class="p174 ft2">44</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">För att effektivt skydda hushållsarbetare, inklusive migrerande hushållsarbetare, som rekryteras eller förmedlas av privat bemanningsföretag, mot utnyttjande, ska varje medlemsstat:</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">fastställa villkor för bedrivande av privata bemanningsföretag för rekrytering eller förmedling av hushållsarbetare i enlighet med nationella lagar, författningar och praxis,</SPAN></P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">vidta åtgärder för att se till att det finns lämpliga system och förfaranden för att granska klagomål, påstådda övergrepp och bedrägliga förfaranden i samband med verksamhet i bemanningsföretag som bedriver privat förmedling eller rekrytering av hushållsarbetare,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p231 ft2">(c) adopt all necessary and appropriate measures, within its jurisdiction and, where appropriate, in collaboration with other Members, to provide adequate protection for and prevent abuses of domestic workers recruited or placed in its territory by private employment agencies. These shall include laws or regulations that specify the respective obligations of the private employment agency and the household towards the domestic worker and provide for penalties, including prohibition of those private employment agencies that engage in fraudulent practices and abuses;</P>
<P class="p290 ft2">(d) consider, where domestic workers are recruited in one country for work in another, concluding bilateral, regional or multilateral agreements to prevent abuses and fraudulent practices in recruitment, placement and employment; and</P>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft32">take measures to ensure that fees charged by private employment agencies are not deducted from the remuneration of domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p291 ft14"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft43">In giving effect to each of the provisions of this Article, each Member shall consult with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p99 ft26">Article 16</P>
<P class="p229 ft2">Each Member shall take measures to ensure, in accordance with national laws, regulations and practice, that all domestic workers,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p125 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">inom sin jurisdiktion och vid behov i samarbete med andra medlemsstater, vidta alla åtgärder som krävs och är lämpliga för att hushållsarbetare som rekryteras eller förmedlas på dess territorium av privata bemanningsföretag ska få tillräckligt skydd och inte drabbas av övergrepp. Detta ska innefatta lagar eller författningar som specificerar det privata</SPAN></P>
<P class="p292 ft2">bemanningsföretaget respektive hushållets skyldigheter gentemot hushållsarbetaren och föreskriver straff, bl.a. förbud mot företag som bedriver privat arbetsförmedling eller rekrytering och ägnar sig åt övergrepp och bedrägligt förfarande,</P>
<P class="p293 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft18">när hushållsarbetare rekryteras i ett land för att arbeta i ett annat, överväga att sluta bilaterala, regionala eller multilaterala avtal för att förhindra övergrepp och bedrägligt beteende vid rekry-</SPAN></P>
<P class="p294 ft2">tering, arbetsförmedling och anställning, och</P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft18">vidta åtgärder för att se till att arvoden som tas ut av privata bemanningsföretag inte får dras av från hushållsarbetarnas löneförmåner.</SPAN></P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">När de enskilda bestämmelserna i denna artikel ska träda i kraft ska varje medlemsstat samråda med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer och, om sådana finns, organisationer som är representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p99 ft26">Artikel 16</P>
<P class="p172 ft2">Varje medlemsstat ska i enlighet</P>
<P class="p125 ft2">med nationella lagar och författningar och praxis vidta åtgärder för att se till att alla</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
<P class="p297 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p222 ft2">either by themselves or through a representative, have effective access to courts, tribunals or other dispute resolution mechanisms under conditions that are not less favourable than those available to workers generally.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p222 ft2">hushållsarbetare, antingen på egen hand eller genom ombud, har faktisk tillgång till domstolar, tribunaler eller andra tvistlösningsmekanismer på villkor som inte är mindre förmånliga än de som är tillgängliga för arbetstagare i allmänhet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 17</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member shall establish effective and accessible complaint mechanisms and means of ensuring compliance with national laws and regulations for the protection of domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member shall develop and implement measures for labour</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">inspection, enforcement and penalties with due regard for the special characteristics of domestic work, in accordance with national laws and regulations.</P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">In so far as compatible with national laws and regulations, such measures shall specify the conditions under which access to household premises may be granted, having due respect for privacy.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska inrätta effektiva och tillgängliga klagomålsmekanismer och medel för att säkerställa att nationella lagar och författningar till skydd för hushållsarbetare uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat ska i enlighet med nationella lagar och författningar utarbeta och genomföra</SPAN></P>
<P class="p276 ft2">åtgärder för yrkesinspektion, tillämpning och påföljd med</P>
<P class="p255 ft2">vederbörlig hänsyn till hushållsarbetets speciella karaktär.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Sådana åtgärder ska i den mån de är förenliga med nationella lagar och författningar föreskriva villkor för tillträde till hushållets lokaler med vederbörlig hänsyn till respekt för privatlivet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p248 ft26">Article 18</P>
<P class="p249 ft2">Each Member shall implement the provisions of this Convention, in consultation with the most representative employers and workers organizations, through laws and regulations, as well as through collective agreements or additional measures consistent with national practice, by extending or adapting existing measures to cover domestic workers or by developing specific measures for them, as appropriate.</P>
<P class="p127 ft2">46</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p12 ft26">Artikel 18</P>
<P class="p252 ft2">Varje medlemsstat ska genomföra bestämmelserna i denna konvention, i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer, genom lagar,</P>
<P class="p287 ft2">författningar samt genom kollektivavtal eller ytterligare åtgärder som är förenliga med nationell praxis, genom att utvidga eller anpassa befintliga åtgärder till att omfatta hushållsarbetare eller i tillämpliga fall genom att utarbeta särskilda åtgärder för dem.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr11 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td127"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td130"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td133"><SPAN class="p298 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft26">Article 19</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td49"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 19</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p298 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr23 td24"><SPAN class="p16 ft2">This Convention does not affect</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td128"><SPAN class="p16 ft2">Denna</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td60"><SPAN class="p299 ft2">konvention påverkar</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td133"><SPAN class="p178 ft2">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft2">more</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p300 ft14">favourable</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td134"><SPAN class="p301 ft2">provisions</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td88"><SPAN class="p16 ft2">gynnsammare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td73"><SPAN class="p302 ft2">villkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p178 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><SPAN class="p16 ft2">applicable to domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p301 ft2">workers</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft2">tillämpas på hushållsarbetare enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft2">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p16 ft2">other</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td100"><SPAN class="p303 ft2">international</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p301 ft2">labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td87"><SPAN class="p304 ft2">internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><SPAN class="p178 ft2">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">Conventions.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">konventioner.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td14"><SPAN class="p16 ft26">Article 20</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td49"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 20</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr24 td24"><SPAN class="p16 ft2">The formal ratifications of this</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr24 td137"><SPAN class="p16 ft2">Ratifikationsdokument</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td136"><SPAN class="p178 ft2">avseende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft2">Convention shall be communicated</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td119"><SPAN class="p16 ft2">denna konvention ska sändas till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">to the <NOBR>Director-General</NOBR> of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td138"><SPAN class="p178 ft2">arbetsbyråns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p266 ft2">Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p181 ft2">Office</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p301 ft2">for</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft2">generaldirektör för registrering.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft2">registration.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td130"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td14"><SPAN class="p16 ft26">Article 21</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td49"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 21</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr24 td24"><SPAN class="p16 ft2">1. This Convention shall be binding</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td49"><SPAN class="p16 ft2">1. Denna</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td75"><SPAN class="p207 ft14">konvention</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td132"><SPAN class="p262 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td133"><SPAN class="p178 ft2">vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">only upon those Members of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft2">bindande endast för de medlemmar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft2">Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td134"><SPAN class="p301 ft2">Organization</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td88"><SPAN class="p16 ft2">av Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td138"><SPAN class="p178 ft2">arbetsorganisa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft2">whose</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p305 ft2">ratifications</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p180 ft2">have</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p301 ft14">been</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p16 ft2">tionen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><SPAN class="p299 ft2">vilkas ratifikationer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p178 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">registered with the Director-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft2">registrerats</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p2 ft2">hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td138"><SPAN class="p178 ft2">Internationella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">General of the International Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft2">arbetsbyråns generaldirektör.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft2">Office.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td130"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr24 td24"><SPAN class="p16 ft2">2. It shall come into force twelve</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr24 td119"><SPAN class="p16 ft2">2. Den träder i kraft tolv månader</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">months after the date on which the</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft2">efter den dag då ratifikationer från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">ratifications of two Members have</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">två medlemsstater</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p303 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><SPAN class="p178 ft14">registrerats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">been registered with the Director-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">hos generaldirektören.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft2">General.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td130"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Därefter träder konventionen i kraft för varje annan medlemsstat tolv månader efter den dag då dess ratifikation har registrerats.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft26">Article 22</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft38">Artikel 22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the </SPAN><NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">En medlemsstat som har ratificerat denna konvention kan säga upp den sedan tio år har förflutit från den dag då konventionen först träder i kraft, genom en skrivelse som sänds till Internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. En sådan uppsägning får inte verkan förrän ett år efter den dag då den har registrerats.</SPAN></P>
<P class="p306 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">after the date on which it is registered.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Varje medlemsstat som har ratificerat denna konvention och som inte inom det år som följer på utgången av den i föregående punkt nämnda tioårsperioden gör bruk av sin uppsägningsrätt enligt denna artikel, ska vara bunden för ytterligare en period om tio år och kan därefter säga upp konventionen inom det första året av varje ny tioårsperiod på de villkor som föreskrivs i denna artikel.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 23</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 23</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">The </SPAN><NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization.</P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">When notifying the Members of the Organization of the registration of the second ratification that has been communicated, the Director- General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">1. Internationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td141"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td75"><SPAN class="p50 ft14">arbetsbyråns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">generaldirektör</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p14 ft2">underrätta</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p307 ft2">samtliga medlemmar av Internationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationer och uppsägningar som har tagits</P>
<P class="p307 ft2">emot från organisationens medlemmar.</P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft18">Vid underrättelsen till organi-</SPAN></P>
<P class="p307 ft2">sationens medlemmar om registreringen av den andra ratifikation som har tagits emot, ska</P>
<P class="p307 ft2">generaldirektören göra medlemmarna uppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">Article 24</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft26">Artikel 24</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<DIV id="id_5_1">
<P class="p222 ft2">The <NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office shall communicate to the Secretary- General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and denunciations that have been registered.</P>
</DIV>
<DIV id="id_5_2">
<P class="p222 ft2">Internationella arbetsbyråns generaldirektör ska, för registrering i enlighet med artikel 102 i Förenta nationernas stadga, lämna Förenta nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om samtliga ratifikationer och uppsägningar som har registrerats.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_6">
<P class="p12 ft2">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft26">Article 25</P>
<P class="p308 ft2">At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part.</P>
<P class="p171 ft26">Article 26</P>
<P class="p309 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention, then, unless the new Convention otherwise provides:</SPAN></P>
<P class="p310 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 22, if and when the new revising Convention shall have come into force;</SPAN></P>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.</SPAN></P>
<P class="p309 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.</SPAN></P>
<P class="p99 ft26">Article 27</P>
<P class="p308 ft2">The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft26">Artikel 25</P>
<P class="p311 ft2">När Internationella arbetsbyråns styrelse finner det nödvändigt, ska den lämna Internationella arbetsorganisationens allmänna kon-</P>
<P class="p312 ft2">ferens en redogörelse för tillämpningen av denna konvention och överväga om det finns anledning att föra upp frågan om att revidera den på konferensens dagordning.</P>
<P class="p96 ft26">Artikel 26</P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Om konferensen antar en ny konvention, varigenom denna konvention revideras, och den nya konventionen inte föreskriver annat:</SPAN></P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">ska en medlemsstats ratifikation av den nya reviderade konventionen anses i sig innebära omedelbar uppsägning av den här konventionen, utan hinder av bestämmelserna i artikel 22 ovan, om och när den nya konventionen har trätt i kraft,</SPAN></P>
<P class="p293 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">ska, från den dag då den nya reviderade konventionen träder i kraft, denna konvention upphöra att vara öppen för ratifikation av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna konvention ska likväl förbli gällande till form och innehåll för de medlemsstater som har ratificerat den men inte den nya reviderade konventionen.</SPAN></P>
<P class="p110 ft26">Artikel 27</P>
<P class="p311 ft2">De engelska och franska versionerna av denna konventionstext har lika giltighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 1</P>
<P class="p297 ft2">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft1">Rekommendation om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (nr 201)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p16 ft26">Domestic Workers Recommen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft26">Rekommendation om anständiga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft26">dation, 2011 (No. 201)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td142"><SPAN class="p16 ft26">arbetsvillkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft26">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td99"><SPAN class="p16 ft26">hushålls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft26">arbetare (nr 201)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td99"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p256 ft2">The General Conference of the International Labour Organization,</P>
<P class="p260 ft2">Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its 100th Session on 1 June 2011, and</P>
<P class="p313 ft2">Having adopted the Domestic Workers Convention, 2011, and</P>
<P class="p260 ft2">Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to decent work for domestic workers, which is the fourth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p313 ft2">Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing the Domestic Workers Convention, 2011;</P>
<P class="p247 ft14">adopts this sixteenth day of June of the year two thousand and eleven the following Recommendation, which may be cited as the Domestic Workers Recommendation, 2011.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p170 ft2">Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</P>
<P class="p121 ft2">som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där till sitt hundrade möte den 1 juni 2011,</P>
<P class="p314 ft2">har antagit 2011 års konvention om hushållsarbetare,</P>
<P class="p172 ft2">har beslutat anta vissa förslag om</P>
<P class="p307 ft2">anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare, vilket är den</P>
<P class="p170 ft2">fjärde punkten på mötets dagordning, och,</P>
<P class="p252 ft2">har beslutat att dessa förslag ska utformas som en rekommendation som kompletterar 2011 års konvention om hushållsarbetare,</P>
<P class="p314 ft2">antar denna dag, den 16 juni 2011 följande rekommendation, som kan kallas 2011 års rekommendation om hushållsarbetare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr11 td115"><SPAN class="p16 ft2">1. The</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td144"><SPAN class="p16 ft2">provisions</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p169 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td132"><SPAN class="p49 ft2">this</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td145"><SPAN class="p16 ft2">1. Bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td116"><SPAN class="p315 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td76"><SPAN class="p14 ft14">denna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">Recommendation</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p49 ft2">supplement</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft2">rekommendation</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p14 ft2">kompletterar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">those of the Domestic Workers</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td145"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td116"><SPAN class="p305 ft2">i 2011</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td76"><SPAN class="p14 ft2">års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">Convention, 2011 ("the Con-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft2">konvention om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p14 ft14">hushållsarbetare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">vention"), and should be con-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">(“konventionen”) och bör tas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">sidered in conjunction with them.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">beaktande tillsammans med dessa.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<DIV id="id_5_1">
<P class="p316 ft14"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft43">In taking measures to ensure that domestic workers enjoy freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, Members should:</SPAN></P>
<P class="p77 ft2">50</P>
</DIV>
<DIV id="id_5_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstaters åtgärder för att trygga föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av förhandlingsrätten för hushållsarbetare bör inriktas på att:</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">identify and eliminate any</SPAN></P>
<P class="p227 ft14">legislative or administrative restrictions or other obstacles to the right of domestic workers to establish their own organizations or to join the workers' organizations of their own choosing and to the right of organizations of domestic</P>
<P class="p317 ft2">workers to join workers' organizations, federations and confederations;</P>
<P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">give consideration to taking or supporting measures to strengthen the capacity of workers' and employers' organizations, organizations representing domestic workers and those of employers of domestic workers, to promote effectively the interests of their members, provided that at all times the independence and autonomy,</SPAN></P>
<P class="p318 ft2">within the law, of such organizations are protected.</P>
<P class="p286 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">In taking measures for the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, Members should, consistent with international labour standards, among other things:</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">make sure that arrangements for</SPAN></P>
<P class="p227 ft2"><NOBR>work-related</NOBR> medical testing respect the principle of the confidentiality of personal data and the privacy of domestic workers, and are consistent with the ILO code of practice "Protection of workers' personal data" (1997), and other relevant international data protection standards;</P>
<P class="p319 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">prevent any discrimination related to such testing; and</SPAN></P>
<P class="p320 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft32">ensure that no domestic worker is required to undertake HIV or</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p321 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">identifiera och eliminera alla Bilaga 2</SPAN></P>
<P class="p94 ft2">rättsliga eller administrativa restriktioner eller andra hinder för hushållsarbetarnas rätt att bilda egna organisationer eller ansluta sig till arbetstagarorganisationer efter eget val och rätten för hushållsarbetarnas organisationer att ansluta sig till arbetstagarorganisationer, föreningar och förbund.</P>
<P class="p171 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">överväga att vidta eller stödja</SPAN></P>
<P class="p77 ft2">åtgärder för att stärka förmågan hos</P>
<P class="p94 ft2">arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, organisationer som representerar hushållsarbetare och</P>
<P class="p159 ft2">organisationer för hushållsarbetares arbetsgivare att effektivt främja sina medlemmars intressen, under förutsättning att dessa organisationers oberoende och självbestämmanderätt inom lagens gränser alltid är skyddad.</P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör i enlighet</SPAN></P>
<P class="p79 ft2">med internationella arbetsstandarder i sin strävan att avskaffa diskriminering i anställning och sysselsättning bland annat:</P>
<P class="p196 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">svara för att organiserandet av</SPAN></P>
<P class="p94 ft2">arbetsrelaterade hälsoundersökningar respekterar principen att uppgifter som rör hushållsarbetarnas person och privatliv är konfidentiella och förenliga med</P>
<P class="p119 ft2">ILO:s code of practice ”Skydd av</P>
<P class="p12 ft2">arbetstagares personuppgifter”</P>
<P class="p77 ft2">(1997) och andra relevanta</P>
<P class="p199 ft2">internationella normer för datasäkerhet,</P>
<P class="p322 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">förhindra all diskriminering i samband med sådana undersökningar, och</SPAN></P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">säkerställa att inga krav får</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">ställas på att hushållsarbetare måste</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p14 ft2">51</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr11 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft2">pregnancy</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td46"><SPAN class="p16 ft2">testing,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td76"><SPAN class="p16 ft2">or to</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td83"><SPAN class="p14 ft2">disclose</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td84"><SPAN class="p16 ft2">HIV or pregnancy status.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td35"><SPAN class="p16 ft14">4. Members giving consideration to</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td77"><SPAN class="p16 ft2">medical testing</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td76"><SPAN class="p1 ft2">for</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p14 ft2">domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft2">workers should consider:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p16 ft2">(a) making</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td34"><SPAN class="p323 ft2">public</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td83"><SPAN class="p14 ft2">health</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">information available to members</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">of the households and domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td35"><SPAN class="p16 ft2">workers on the primary health and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">disease concerns that give rise to</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p324 ft2">any needs for medical testing in each national context;</P>
<P class="p325 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">making information available to members of the households and domestic workers on voluntary medical testing, medical treatment, and good health and hygiene practices, consistent with public health initiatives for the community generally; and</SPAN></P>
<P class="p326 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft18">distributing information on best practices for </SPAN><NOBR>work-related</NOBR> medical testing, appropriately adapted to reflect the special nature of domestic work.</P>
<P class="p327 ft2">5.(1) Taking into account the provisions of the Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182), and Recommendation (No. 190), Members should identify types of domestic work that, by their nature or the circumstances in which they are carried out, are likely to harm the health, safety or morals of children, and should also prohibit and eliminate such child labour.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p91 ft2">(2) When</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p303 ft2">regulating</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td144"><SPAN class="p14 ft2">the working</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">and living conditions of domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td94"><SPAN class="p91 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p263 ft2">Members</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td148"><SPAN class="p16 ft2">should</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td149"><SPAN class="p50 ft14">give</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">special attention to the needs of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td98"><SPAN class="p91 ft2">domestic workers who are under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td94"><SPAN class="p91 ft2">the age</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p16 ft2">of 18 and above</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td149"><SPAN class="p14 ft2">the</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">52</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">minimum age of employment as</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">göra HIV- eller graviditetstest eller avslöja HIV- eller graviditetsstatus.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater som överväger hälsoundersökning av hushållsarbetare bör tänka på att:</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">ställa till hushållsmedlemmars och hushållsarbetares förfogande information i folkhälsofrågor rörande viktiga hälso- och sjukdomsproblem som med hänsyn till</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">nationella förhållanden kan generera eventuella behov att genomgå hälsoundersökning,</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">ställa till hushållsmedlemmars och hushållsarbetares förfogande information om frivillig hälsoundersökning, läkarvård och god praxis för hälsa och hygien, i enlighet med folkhälsoinitiativ för samhället i allmänhet, och</SPAN></P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">sprida information om bästa praxis för arbetsrelaterade hälsoundersökningar, på lämpligt sätt anpassad så att den avspeglar hushållsarbetets särskilda natur.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr11 td151"><SPAN class="p16 ft2">5(1) Med</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td134"><SPAN class="p16 ft2">beaktande</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td152"><SPAN class="p14 ft2">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p179 ft2">i 1999</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p14 ft2">års</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p255 ft2">konvention (nr 182) och 1999 års rekommendation (nr 190) om de värsta formerna av barnarbete bör medlemsstater identifiera typer av hushållsarbete som genom sin beskaffenhet eller de förhållanden under vilka de utförs kan antas skada barns hälsa, säkerhet eller moral, och de bör även förbjuda och avskaffa sådant barnarbete.</P>
<P class="p226 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">I sitt arbete med att reglera hushållsarbetarnas arbets- och levnadsförhållanden bör medlemsstater särskilt uppmärksamma behoven för de hushållsarbetare som är under 18 års men över den lägsta ålder för anställning som</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p231 ft2">defined by national laws and regulations, and take measures to protect them, including by:</P>
<P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">strictly limiting their hours of work to ensure adequate time for rest, education and training, leisure activities and family contacts;</SPAN></P>
<P class="p196 ft2">b) prohibiting night work;</P>
<P class="p286 ft14"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft43">placing restrictions on work that is excessively demanding, whether physically or psychologically; and</SPAN></P>
<P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">establishing or strengthening mechanisms to monitor their working and living conditions.</SPAN></P>
<P class="p96 ft2">6(1) Members should provide</P>
<P class="p231 ft2">appropriate assistance, when necessary, to ensure that domestic workers understand their terms and conditions of employment.</P>
<P class="p309 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Further to the particulars listed in Article 7 of the Convention, the</SPAN></P>
<P class="p329 ft2">terms and conditions of employment should also include:</P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">a job description;</SPAN></P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">sick leave and, if applicable, any other personal leave;</SPAN></P>
<P class="p331 ft14"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft43">the rate of pay or compensation for overtime and standby consistent</SPAN></P>
<P class="p332 ft2">with Article 10(3) of the Convention;</P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">any other payments to which the domestic worker is entitled;</SPAN></P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft32">any payments in kind and their monetary value;</SPAN></P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft2">(f)</SPAN><SPAN class="ft18">details of any accommodation provided; and</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p125 ft2">fastställs i nationella lagar och författningar så att regelverket skyddar dem, bl.a. genom att:</P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">strikt begränsa deras arbetstid för att säkerställa tillräcklig tid för vila, utbildning och övning, fritidsverksamhet och kontakter med familjen,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">förbjuda nattarbete,</SPAN></P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">begränsa arbete som är alltför krävande, fysiskt eller psykiskt, och</SPAN></P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft18">införa eller stärka system för att övervaka deras arbets- och levnadsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p296 ft2">6(1) Medlemsstater bör vid behov ge lämpligt stöd för att tillförsäkra att hushållsarbetare känner till sina arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Utöver de punkter som tas upp i artikel 7 i konventionen bör anställningsvillkoren även innefatta:</SPAN></P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">en arbetsbeskrivning,</SPAN></P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">sjukfrånvaro och, i tillämpliga fall, annan ledighet av personliga skäl,</SPAN></P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">lön eller kompensation för övertid och beredskap enligt artikel 10.3 i konventionen,</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft18">eventuell annan ersättning som hushållsarbetaren är berättigad till,</SPAN></P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft18">eventuell ersättning in natura och dess värde i pengar,</SPAN></P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft32">uppgifter om eventuellt logi som tillhandahålls, och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
<P class="p297 ft2">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p335 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
<P class="p336 ft2">54</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">(g)</SPAN><SPAN class="ft18">any authorized deductions from the worker’s remuneration.</SPAN></P>
<P class="p254 ft2">(3) Members should consider establishing a model contract of employment for domestic work, in consultation with the most representtative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers.</P>
<P class="p226 ft2"><SPAN class="ft2">(4)</SPAN><SPAN class="ft18">The model contract should at all times be made available free of charge to domestic workers, employers, representative organizations and the general public.</SPAN></P>
<P class="p247 ft2">7. Members should consider establishing mechanisms to protect domestic workers from abuse, harassment and violence, such as:</P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">establishing accessible complaint mechanisms for domestic workers to report cases of abuse, harassment and violence;</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">ensuring that all complaints of abuse, harassment and violence are investigated, and prosecuted, as appropriate; and</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft18">establishing programmes for the relocation from the household and rehabilitation of domestic workers subjected to abuse, harassment and violence, including the provision of temporary accommodation and health care.</SPAN></P>
<P class="p253 ft2">8(1) Hours of work, including overtime and periods of standby consistent with Article 10(3) of the Convention, should be accurately recorded, and this information should be freely accessible to the domestic worker.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p337 ft2"><SPAN class="ft2">g)</SPAN><SPAN class="ft32">eventuella medgivna avdrag från arbetstagarens lön.</SPAN></P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft2">(3)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör överväga att införa ett standardavtal för anställning i hushållsarbete, i samråd med de mest representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och, där sådana finns, organisationer som är representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p110 ft2"><SPAN class="ft2">(4)</SPAN><SPAN class="ft32">Standardavtalet bör alltid finnas</SPAN></P>
<P class="p12 ft2">tillgängligt kostnadsfritt för</P>
<P class="p170 ft2">hushållsarbetare, arbetsgivare, representativa organisationer och allmänheten.</P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör överväga att införa system för att skydda hushållsarbetare från övergrepp, trakasserier och våld, bland annat genom att:</SPAN></P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">införa tillgängliga klagomålsmekanismer så att hushållsarbetare kan rapportera fall av övergrepp, trakasserier och våld,</SPAN></P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">se till att alla klagomål på övergrepp, trakasserier och våld granskas och i tillämpliga fall beivras, och</SPAN></P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">införa program för förflyttning från hushållet och rehabilitering av hushållsarbetare som utsatts för övergrepp, trakasserier och våld, bl.a. genom att tillhandahålla tillfälligt logi och hälsovård.</SPAN></P>
<P class="p339 ft2">8(1) Arbetstid, bl.a. övertid och beredskap enligt artikel 10.3 i konventionen, bör redovisas korrekt och denna information bör vara fritt tillgänglig för hushållsarbetaren.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p256 ft2">(2) Members should consider developing practical guidance in this respect, in consultation with</P>
<P class="p276 ft2">the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers.</P>
<P class="p253 ft14">9.(1) With respect to periods during which domestic workers are not free to dispose of their time as they please and remain at the disposal of the household in order to respond to possible calls (standby or <NOBR>on-call</NOBR> periods), Members, to the extent determined by national laws,</P>
<P class="p340 ft2">regulations or collective agreements, should regulate:</P>
<P class="p260 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">the maximum number of hours per week, month or year that a domestic worker may be required to be on standby, and the ways they might be measured;</SPAN></P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">the compensatory rest period to which a domestic worker is entitled if the normal period of rest is interrupted by standby; and</SPAN></P>
<P class="p259 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft32">the rate at which standby hours should be remunerated.</SPAN></P>
<P class="p260 ft2">(2) With regard to domestic workers whose normal duties are performed at night, and taking into account the constraints of night work, Members should consider measures comparable to those specified in subparagraph 9(1).</P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft32">Members should take measures to ensure that domestic workers are entitled to suitable periods of rest during the working day, which allow for meals and breaks to be taken.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör överväga att utarbeta praktisk vägledning i detta avseende i samråd med de mest representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och, om sådana finns, organisationer</SPAN></P>
<P class="p340 ft2">som är representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare.</P>
<P class="p225 ft2">9(1) När det gäller perioder då hushållsarbetare inte kan disponera sin tid efter egen fri vilja utan står till hushållets förfogande för att tjänstgöra på begäran (beredskaps-</P>
<P class="p276 ft2">eller jourtjänstgöring) bör medlemsstater, i den utsträckning som fastställs i nationella lagar, författningar eller kollektivavtal, fastställa regler om:</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">det högsta antal timmar beredskap per vecka, månad eller år som det kan krävas att en hushållsarbetare står till förfogande och sättet för att beräkna dessa,</SPAN></P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">den kompenserande viloperiod som en hushållsarbetare är berättigad till om den normala viloperioden avbryts av beredskap, samt</SPAN></P>
<P class="p342 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">den taxa enligt vilken beredskapstimmar bör ersättas.</SPAN></P>
<P class="p260 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">När det gäller hushållsarbetare som normalt tjänstgör på natten bör medlemsstater med hänsyn till nattarbetets bundenhet överväga åtgärder som motsvarar de som räknas upp under 9.1.</SPAN></P>
<P class="p343 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare är berättigade till lämpliga viloperioder under arbetsdagen så att de kan få mat och raster.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
<P class="p297 ft2">55</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p344 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft18">(1) Weekly rest should be at least 24 consecutive hours.</SPAN></P>
<P class="p286 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft44">The fixed day of weekly rest should be determined by agreement of the parties, in accordance with national laws, regulations or collective agreements, taking into account work exigencies and the cultural, religious and social requirements of the domestic worker.</SPAN></P>
<P class="p345 ft2"><SPAN class="ft2">(3)</SPAN><SPAN class="ft18">Where national laws, regulations or collective agreements provide for weekly rest to be accumulated over a period longer than seven days for workers generally, such a period should not exceed 14 days for domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft18">National laws, regulations or</SPAN></P>
<P class="p227 ft2">collective agreements should define the grounds on which domestic workers may be required to work during the period of daily or weekly rest and provide for</P>
<P class="p346 ft2">adequate compensatory rest, irrespective of any financial compensation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p347 ft2">11(1) Veckovila bör vara minst 24 timmar i följd.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Den fasta dagen för veckovila bör fastställas genom överenskommelse mellan parterna i enlighet med nationella lagar, författningar eller kollektivavtal och med hänsyn tagen till arbetets</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">krav och hushållsarbetarens kulturella, religiösa och sociala krav.</P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">(3)</SPAN><SPAN class="ft32">Om nationella lagar, författningar eller kollektivavtal före-</SPAN></P>
<P class="p222 ft2">skriver att veckovila kan ackumuleras över en längre period än sju dagar för arbetstagare i allmänhet, bör en sådan period inte överskrida 14 dagar för hushållsarbetare.</P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft32">Nationella lagar, författningar eller kollektivavtal bör definiera på vilken grund arbete kan krävas av hushållsarbetare under dygns- eller veckovila och föreskriva tillräcklig kompensationsvila, oberoende av eventuell ekonomisk kompensation.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p16 ft2">13. Time spent by domestic</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">13. Tid som hushållsarbetare till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">workers accompanying the house-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">bringar genom att medfölja på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">hold members on holiday should</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">hushållsmedlemmarnas semester</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">not be counted as part of their paid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">bör inte anses ingå i deras betalda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">annual leave.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">semester.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td28"><SPAN class="p16 ft2">14. When provision is made for the</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">14. När det har bestämts att en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">payment in kind of a limited</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">begränsad del av ersättningen ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">proportion of remuneration, Mem-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">betalas in natura bör medlemsstater</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">bers should consider:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">överväga att:</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p91 ft2">(a) establishing an overall limit on</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">the proportion of the remuneration</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft14">that may be paid in kind so as not to</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">diminish unduly the remuneration</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td98"><SPAN class="p91 ft2">necessary for the maintenance of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">domestic workers and their</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">56</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p91 ft2">families;</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft18">införa en övre gräns för den del av lönen som får betalas in natura så att inte den del som är nödvändig för hushållsarbetarnas och deras familjers försörjning minskar på ett oskäligt sätt,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">calculating the monetary value of payments in kind by reference to objective criteria such as market value, cost price or prices fixed by public authorities, as appropriate;</SPAN></P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft32">limiting payments in kind to those clearly appropriate for the personal use and benefit of the domestic worker, such as food and accommodation;</SPAN></P>
<P class="p253 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">ensuring that, when a domestic worker is required to live in accommodation provided by the household, no deduction may be made from the remuneration with respect to that accommodation, unless otherwise agreed to by the worker; and</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p321 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p348 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft18">beräkna värdet i pengar av Bilaga 2 betalningar in natura grundat på objektiva kriterier som marknads-</SPAN></P>
<P class="p349 ft2">värde, inköpspris eller pris som är fastställt av myndigheter, där så är lämpligt,</P>
<P class="p350 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">begränsa betalningar in natura</SPAN></P>
<P class="p349 ft2">till sådana som klart avser hushållsarbetarens personliga bruk och nytta, som mat och logi,</P>
<P class="p351 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft18">när en hushållsarbetare förväntas bo i en bostad som tillhandahållits av hushållet, försäkra sig om att inget löneavdrag får göras när det gäller den bostaden, om inte arbetstagaren godtagit annat, och</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft32">ensuring that items directly related to the performance of domestic work, such as uniforms, tools or protective equipment, and their cleaning and maintenance, are not considered as payment in kind and their cost is not deducted from the remuneration of the domestic worker.</SPAN></P>
<P class="p253 ft2">15.(1) Domestic workers should be given at the time of each payment an easily understandable written account of the total remuneration due to them and the specific amount and purpose of any deductions which may have been made.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr11 td100"><SPAN class="p16 ft2">(2) Upon</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td80"><SPAN class="p53 ft2">termination</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td153"><SPAN class="p14 ft2">of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">employment,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p241 ft2">any</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><SPAN class="p14 ft14">outstanding</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">payments</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p16 ft2">should</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft2">be</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p14 ft2">made</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td100"><SPAN class="p16 ft2">promptly.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td107"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">16.</SPAN><SPAN class="ft32">Members should take measures to ensure that domestic workers</SPAN></P>
<P class="p222 ft2">enjoy conditions not less favourable than those of workers</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p352 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft18">försäkra sig om att saker som har direkt samband med utförandet av hushållsarbete, som uniformer, verktyg eller skyddsutrustning och rengöring och underhåll av dessa, inte betraktas som betalning in natura och att kostnaderna för dem inte dras från hushållsarbetarens lön.</SPAN></P>
<P class="p238 ft2">15(1) Hushållsarbetare bör vid varje löneutbetalning få en lättförståelig skriftlig specifikation av den totala ersättning de har att fordra, det specifika beloppet och orsaken till eventuella avdrag.</P>
<P class="p353 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">När anställningen avslutas bör hela det utestående beloppet betalas utan dröjsmål.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr2 td143"><SPAN class="p16 ft2">16. Medlemsstater bör</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p354 ft2">vidta</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p204 ft2">åt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p204 ft2">gärder för att se till att hushålls-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p204 ft2">arbetare åtnjuter villkor som inte är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td143"><SPAN class="p16 ft2">mindre fördelaktiga än</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td153"><SPAN class="p355 ft14">de</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td154"><SPAN class="p204 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p14 ft2">57</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr11 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p16 ft2">generally in respect of the</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">gäller för arbetstagare i allmänhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">protection of workers’ claims in the</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">vad gäller skydd av arbetstagares</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">event of the employer’s insolvency</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">fordringar i händelse av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">or death.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">givarens obestånd eller död.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td28"><SPAN class="p16 ft2">17. When provided, accommoda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td29"><SPAN class="p16 ft2">17. När logi och mat tillhandahålls</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2">tion and food should include,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft14">bör med hänsyn tagen till nationella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">taking into account national</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">förhållanden följande ingå:</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">conditions, the following:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">a separate, private room that is suitably furnished, adequately ventilated and equipped with a lock, the key to which should be provided to the domestic worker;</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">access to suitable sanitary facilities, shared or private;</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">ett eget privat rum som är möblerat på ett ändamålsenligt sätt, lämpligt ventilerat och försett med lås och nyckel som bör lämnas till hushållsarbetaren,</SPAN></P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">tillgång till lämpliga sanitära anläggningar, gemensamma eller privata,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft2">(c) adequate lighting</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p49 ft2">and, as</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">c) lämplig belysning och, vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">appropriate, heating and air condi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">behov, värme och luftkondi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">tioning in keeping with prevailing</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">tionering av samma standard som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">conditions within the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p49 ft14">household;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">inom hushållet, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft18">meals of good quality and sufficient quantity, adapted to the extent reasonable to the cultural and religious requirements, if any, of the domestic worker concerned.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft32">mål av god kvalitet och tillräcklig mängd, i förekommande fall och i rimlig grad anpassade till de kulturella och religiösa krav den berörda hushållsarbetaren ställer.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR height=0>
<TD width=66px></TD>
<TD width=114px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=44px></TD>
<TD width=13px></TD>
<TD width=38px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=38px></TD>
<TD width=13px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p91 ft2">18. In the event of termination of</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">18. Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td133"><SPAN class="p180 ft2">anställningen avslutas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td109"><SPAN class="p14 ft2">på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">employment at the initiative of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td155"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivarens initiativ</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p180 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p14 ft2">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">employer, for reasons other than</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">andra skäl än allvarlig misskötsel,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p91 ft2">serious</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p303 ft2">misconduct,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><SPAN class="p49 ft2"><NOBR>live-in</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td142"><SPAN class="p16 ft2">bör inneboende</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td156"><SPAN class="p14 ft2">hushållsarbetare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">domestic workers should be given a</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ges en rimlig uppsägningstid och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td123"><SPAN class="p91 ft2">reasonable period of notice and</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">ledighet under den tiden för att de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">time off during that period to</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ska ha möjlighet att söka ny</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td123"><SPAN class="p91 ft2">enable them to seek new employ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td155"><SPAN class="p16 ft2">anställning och bostad.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><SPAN class="p91 ft2">ment and accommodation.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td157"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr23 td123"><SPAN class="p91 ft2">19. Members, in consultation with</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td77"><SPAN class="p16 ft2">19. Medlemsstater</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td86"><SPAN class="p16 ft2">bör,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td96"><SPAN class="p14 ft2">i samråd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td123"><SPAN class="p91 ft2">the most representative organi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p16 ft2">de</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td131"><SPAN class="p16 ft2">mest</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td157"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td158"><SPAN class="p50 ft2">representativa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">zations of employers and workers</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivar-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p2 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td158"><SPAN class="p14 ft2">arbetstagar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td123"><SPAN class="p91 ft2">and, where they exist, with</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td142"><SPAN class="p16 ft2">organisationerna</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td156"><SPAN class="p14 ft2">och, om sådana</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p91 ft2">organizations</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">representative</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p49 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">finns, organisationer som är repre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p91 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p271 ft2">workers</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p21 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><SPAN class="p301 ft2">those</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">sentativa för hushållsarbetarna och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td84"><SPAN class="p91 ft2">representative</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td149"><SPAN class="p16 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td118"><SPAN class="p315 ft2">employers</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p49 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td77"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetarnas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td158"><SPAN class="p14 ft2">arbetsgivare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p91 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p16 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p356 ft14">should</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p49 ft2">take</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft14">bland annat vidta åtgärder för att se</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">58</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><SPAN class="p91 ft2">measures, such as to:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">till att:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td157"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p256 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">protect domestic workers by eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, workrelated hazards and risks, in order to prevent injuries, diseases and deaths and promote occupational safety and health in the household workplace;</SPAN></P>
<P class="p253 ft14"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft43">provide an adequate and appropriate system of inspection, consistent with Article 17 of the Convention, and adequate penalties for violation of occupational safety and health laws and regulations;</SPAN></P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft32">establish procedures for collecting and publishing statistics on accidents and diseases related to domestic work, and other statistics considered to contribute to the prevention of occupational safety and health related risks and injuries;</SPAN></P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">advise on occupational safety and health, including on ergonomic aspects and protective equipment; and</SPAN></P>
<P class="p260 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft32">develop training programmes and disseminate guidelines on occupational safety and health requirements specific to domestic work.</SPAN></P>
<P class="p313 ft2">20.(1) Members should consider, in accordance with national laws and regulations, means to facilitate the payment of social security contributions, including in respect of domestic workers working for multiple employers, for instance through a system of simplified payment.</P>
<P class="p357 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Members should consider concluding bilateral, regional or multilateral agreements to provide, for migrant domestic workers covered</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p234 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p358 ft2">a) skydda hushållsarbetare genom Bilaga 2 att så långt det är rimligt och praktiskt möjligt avvärja eller minimera arbetsrelaterade faror och</P>
<P class="p359 ft2">risker för att förhindra skador, sjukdomar och dödsfall och främja arbetsmiljön i det hushåll som utgör arbetsplatsen,</P>
<P class="p360 ft2">b) inrätta ett tillräckligt och lämpligt inspektionssystem enligt artikel 17 i konventionen, och lämpliga påföljder för överträdelser av lagar och författningar om arbetsmiljö,</P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft18">införa förfaranden för att samla in och offentliggöra statistik om olycksfall och sjukdomar i samband med hushållsarbete och annan statistik som anses bidra till att förhindra risker och olycksfall relaterade till arbetsmiljön,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft18">lämna råd om arbetsmiljö, bl.a. om ergonomi och skyddsutrustning, och</SPAN></P>
<P class="p362 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft18">utveckla utbildningsprogram och sprida riktlinjer för krav på arbetsmiljö som är specifika för hushållsarbete.</SPAN></P>
<P class="p363 ft2">20(1) Medlemsstater bör i enlighet med nationella lagar och författningar överväga sätt att underlätta betalning av socialavgifter enligt socialförsäkringslagen (2000:980), bl.a. när det gäller hushållsarbetare som arbetar för flera arbetsgivare, exempelvis genom ett förenklat betalningssystem.</P>
<P class="p364 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör överväga att sluta bilaterala, regionala eller multilaterala avtal för att tillhanda-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">hålla migrerande hushållsarbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p14 ft2">59</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR height=0>
<TD width=114px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=43px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=14px></TD>
<TD width=55px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft2">by such</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td44"><SPAN class="p16 ft2">agreements,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td16"><SPAN class="p14 ft2">equality of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft2">treatment</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td124"><SPAN class="p365 ft2">in respect</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td116"><SPAN class="p14 ft2">of social</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">security, as well as access to and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">preservation or portability of social</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td1"><SPAN class="p16 ft2">security entitlements.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr24 td35"><SPAN class="p16 ft2">(3) The monetary value of pay-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">ments in kind should be duly</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">considered for</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p50 ft2">social</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p14 ft2">security</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">purposes, including in respect of</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td35"><SPAN class="p16 ft2">the contribution by the employers</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">and the entitlements of the</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td1"><SPAN class="p16 ft2">domestic workers.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td27"><SPAN class="p16 ft2">21.(1) Members</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td10"><SPAN class="p50 ft14">should</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td116"><SPAN class="p14 ft2">consider</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td35"><SPAN class="p16 ft2">additional measures to ensure the</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft2">effective</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><SPAN class="p263 ft2">protection</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p366 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p14 ft2">domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">workers and, in particular, migrant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td35"><SPAN class="p16 ft2">domestic workers, such as:</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p367 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">establishing a national hotline with interpretation services for domestic workers who need assistance;</SPAN></P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">consistent with Article 17 of the Convention, providing for a system</SPAN></P>
<P class="p369 ft2">of <NOBR>pre-placement</NOBR> visits to households in which migrant domestic workers are to be employed;</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p170 ft2">som omfattas av sådana avtal likabehandling med avseende på social trygghet samt tillgång till och bevarande eller portabilitet av socialförsäkringsförmåner.</P>
<P class="p338 ft2">(3) Värdet i kontanter av betalningar in natura bör vederbörligen beaktas för socialförsäkringen, bl.a. med avseende på arbetsgivarens andel och hushållsarbetarens rätt.</P>
<P class="p370 ft2">21(1) Medlemsstater bör överväga ytterligare åtgärder för att inrätta ett effektivt skydd av hushållsarbetare,</P>
<P class="p77 ft2">och särskilt migrerande</P>
<P class="p170 ft2">hushållsarbetare, exempelvis genom att:</P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">införa en nationell telefonservice</SPAN></P>
<P class="p337 ft2">med tolktjänster för hushållsarbetare som behöver hjälp,</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">i enlighet med artikel 17 i konventionen, inrätta ett system för besök i hushåll där migrerande hushållsarbetare ska anställas,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr11 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td155"><SPAN class="p91 ft2">(c) developing</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td153"><SPAN class="p355 ft2">a</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td160"><SPAN class="p49 ft2">network of</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td154"><SPAN class="p16 ft2">c) inrätta</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td110"><SPAN class="p16 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td144"><SPAN class="p181 ft2">nätverk</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td161"><SPAN class="p50 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td162"><SPAN class="p91 ft2">emergency housing;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td154"><SPAN class="p16 ft2">nödbostäder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td51"><SPAN class="p91 ft2">(d) raising</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td103"><SPAN class="p354 ft2">employers’</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td100"><SPAN class="p49 ft14">awareness</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr23 td29"><SPAN class="p16 ft2">d) öka arbetsgivarnas medvetenhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td123"><SPAN class="p91 ft2">of their obligations by providing</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">om deras skyldigheter genom att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">information on good practices in</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">sprida upplysning om god praxis</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td162"><SPAN class="p91 ft2">the employment</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td161"><SPAN class="p16 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td100"><SPAN class="p49 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">vid anställning av hushållsarbetare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p91 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td151"><SPAN class="p241 ft2">employment</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p49 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td154"><SPAN class="p16 ft2">skyldigheter</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td164"><SPAN class="p14 ft2">enligt anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td155"><SPAN class="p91 ft2">immigration</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p355 ft2">law</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td160"><SPAN class="p301 ft2">obligations</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft2">och immigrationslagar som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p14 ft2">rör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p91 ft2">regarding</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td103"><SPAN class="p305 ft2">migrant</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p49 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td154"><SPAN class="p16 ft2">migrerande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td165"><SPAN class="p14 ft14">hushållsarbetare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p91 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td103"><SPAN class="p315 ft2">enforcement</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td163"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p49 ft2">arrange-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td166"><SPAN class="p16 ft2">verkställighetsförfaranden</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td161"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">ments and sanctions in cases of</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">sanktioner i fall av överträdelse och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p91 ft2">violation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft2">assistance</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p301 ft2">services</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">stödtjänster som är tillgängliga för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">available to domestic workers and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p21 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p14 ft2">deras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td162"><SPAN class="p91 ft2">their employers;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td154"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td162"><SPAN class="p91 ft2">(e) securing access</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td161"><SPAN class="p266 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td100"><SPAN class="p49 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td23"><SPAN class="p16 ft2">e) skapa tillgång</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td26"><SPAN class="p269 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td83"><SPAN class="p14 ft14">hushålls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p93 ft2">60</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><SPAN class="p91 ft2">workers to complaint mechanisms</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">arbetare till klagomålsmekanismer</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p256 ft2">and their ability to pursue legal civil and criminal remedies, both during and after employment, irrespective of departure from the country concerned; and</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">(f)</SPAN><SPAN class="ft18">providing for a public outreach service to inform domestic workers, in languages understood by them, of their rights, relevant laws and regulations, available complaint mechanisms and legal</SPAN></P>
<P class="p340 ft2">remedies, concerning both employment and immigration law, and legal protection against crimes such as violence, trafficking in persons and deprivation of liberty, and to provide any other pertinent information they may require.</P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Members that are countries of origin of migrant domestic workers should assist in the effective protection of the rights of these workers, by informing them of their</SPAN></P>
<P class="p255 ft2">rights before departure, establishing legal assistance funds, social services and specialized consular services and through any other appropriate measures.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr2 td34"><SPAN class="p16 ft2">22. Members</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p15 ft2">should,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p14 ft2">after</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft2">consulting</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">with</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p14 ft2">most</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft2">representative</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td91"><SPAN class="p206 ft2">organizations</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p14 ft2">of</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft2">employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers, consider specifying by means of</P>
<P class="p340 ft2">laws, regulations or other measures, the conditions under which migrant domestic workers are entitled to repatriation at no cost to themselves on the expiry or termination of the employment contract for which they were recruited.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR height=0>
<TD width=34px></TD>
<TD width=33px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=17px></TD>
<TD width=27px></TD>
<TD width=22px></TD>
<TD width=6px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr11 td114"><SPAN class="p16 ft2">och möjlighet för dem att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td148"><SPAN class="p262 ft2">väcka</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">talan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p354 ft2">i såväl</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><SPAN class="p268 ft2">civilrättsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p262 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">straffrättsliga mål, under och efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">anställningen, även om de lämnat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td82"><SPAN class="p16 ft2">det berörda landet, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td141"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td167"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr24 td23"><SPAN class="p16 ft2">f) tillhandahålla</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td110"><SPAN class="p300 ft2">en</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr24 td18"><SPAN class="p262 ft2">offentlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td168"><SPAN class="p16 ft2">uppsökande</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td158"><SPAN class="p169 ft2">verksamhet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td129"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p262 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td168"><SPAN class="p16 ft2">informera</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td23"><SPAN class="p263 ft2">hushållsarbetare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p262 ft2">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">språk som de förstår, om deras</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td168"><SPAN class="p16 ft2">rättigheter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft2">tillämpliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td61"><SPAN class="p268 ft2">lagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p262 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft2">författningar,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td44"><SPAN class="p205 ft2">tillgängliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p262 ft2">klago-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2">målsmekanismer</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p354 ft14">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td18"><SPAN class="p262 ft2">rättsmedel</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">enligt anställnings- och immi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft2">grationslagar samt rättsligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p262 ft2">skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">mot brott som våld, människo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">handel och frihetsberövande och att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">lämna annan relevant information</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td82"><SPAN class="p16 ft2">som de kan behöva.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td141"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td167"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr23 td23"><SPAN class="p16 ft2">(2) Medlemsstater</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td108"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td167"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td21"><SPAN class="p262 ft2">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2">ursprungsländer</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td18"><SPAN class="p262 ft2">migrerande</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">hushållsarbetare bör medverka till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p355 ft2">effektivt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td130"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p1 ft2">skydda</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p262 ft2">dessa</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">arbetstagares rättigheter genom att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr6 td97"><SPAN class="p16 ft2">informera dem om deras rättigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">innan de lämnar landet, införa</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2">rättshjälpsfonder,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td168"><SPAN class="p263 ft2">socialtjänst</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p262 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft2">specialiserade</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td44"><SPAN class="p371 ft2">konsulära</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td7"><SPAN class="p262 ft2">tjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">samt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p315 ft2">genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td44"><SPAN class="p169 ft2">eventuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p262 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p77 ft2">lämpliga åtgärder.</P>
<P class="p322 ft2"><SPAN class="ft2">22.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör efter samråd med de mest representativa</SPAN></P>
<P class="p94 ft2">arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och, om sådana finns, organisationer som är</P>
<P class="p159 ft2">representativa för hushållsarbetarna och hushållsarbetarnas arbetsgivare, överväga att i lagar, författningar eller genom andra åtgärder fastställa på vilka villkor migrerande hushållsarbetare är berättigade till fri hemresa när det anställningsavtal för vilket de rekryterats löper ut eller avslutas.</P>
<P class="p372 ft2">61</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR height=0>
<TD width=114px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=18px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=18px></TD>
<TD width=29px></TD>
<TD width=21px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr11 td35"><SPAN class="p16 ft2">23. Members should promote good</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft2">practices</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p263 ft2">by</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td159"><SPAN class="p354 ft2">private</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td75"><SPAN class="p14 ft2">employment</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">agencies in relation to domestic</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td168"><SPAN class="p373 ft2">including</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p50 ft2">migrant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft2">domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td168"><SPAN class="p169 ft2">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td148"><SPAN class="p16 ft2">taking</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td170"><SPAN class="p14 ft2">into</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft2">account</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p268 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">principles</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p14 ft2">and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td100"><SPAN class="p16 ft2">approaches</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td171"><SPAN class="p181 ft2">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p17 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td169"><SPAN class="p50 ft2">Private</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">Employment</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td168"><SPAN class="p217 ft2">Agencies</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p14 ft2">Conven-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">tion, 1997</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td168"><SPAN class="p303 ft2">(No. 181),</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p303 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p14 ft2">the</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft2">Private</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><SPAN class="p16 ft2">Employment</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p50 ft14">Agencies</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p324 ft2">Recommendation, 1997 (No. 188).</P>
<P class="p249 ft2"><SPAN class="ft2">24.</SPAN><SPAN class="ft18">In so far as compatible with national law and practice concerning respect for privacy, Members may consider conditions under which labour inspectors or other officials entrusted with enforcing provisions applicable to domestic work should be allowed to enter the premises in which the work is carried out.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td104"><SPAN class="p16 ft2">25.(1) Members</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td169"><SPAN class="p16 ft2">should,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td131"><SPAN class="p14 ft2">in</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p16 ft2">consultation</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft2">with</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td169"><SPAN class="p2 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p14 ft2">most</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p16 ft2">representative</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p266 ft2">organizations</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p14 ft2">of</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p374 ft2">employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers, establish policies and programmes, so as to:</P>
<P class="p219 ft2">(a) encourage the continuing development of the competencies and qualifications of domestic workers, including literacy training as appropriate, in order to enhance their professional development and employment opportunities;</P>
<P class="p375 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">address the </SPAN><NOBR>work–life</NOBR> balance needs of domestic workers; and</P>
<P class="p376 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft18">ensure that the concerns and rights of domestic workers are taken into account in the context of</SPAN></P>
<P class="p77 ft2">62</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">23.</SPAN><SPAN class="ft18">Medlemsstater bör främja god</SPAN></P>
<P class="p170 ft2">praxis från privata arbetsförmedlingar i förhållande till hushållsarbetare, bl.a. migrerande hushållsarbetare, med beaktande av principer och synsätt i 1997 års konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling och 1997 års rekommendation (nr 188) om privat arbetsförmedling.</P>
<P class="p377 ft2"><SPAN class="ft2">24.</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater kan överväga på vilka villkor yrkesinspektörer eller</SPAN></P>
<P class="p307 ft2">andra tjänstemän med bemyndigande att se till att bestämmelser som är tillämpliga på hushållsarbete efterlevs bör ges tillträde till lokaler där arbetet utförs i den mån som detta är förenligt med nationell lag och</P>
<P class="p378 ft2">praxis rörande respekt för privatlivet.</P>
<P class="p252 ft2">25(1) Medlemsstater bör i samråd med de mest representativa</P>
<P class="p307 ft2">arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och, där sådana finns, organisationer som är</P>
<P class="p307 ft2">representativa för hushållsarbetarna respektive hushållsarbetarnas arbetsgivare, införa policyer och program för att:</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">främja en fortlöpande utveckling av hushållsarbetarnas kompetens och kvalifikationer, i tillämpliga fall bl.a. utbildning i läs- och skrivkunnighet, för att förbättra</SPAN></P>
<P class="p379 ft2">deras yrkeskunskaper och anställbarhet,</P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">tillmötesgå hushållsarbetarnas behov av balans mellan arbetsliv och privatliv, och</SPAN></P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft32">se till att hushållsarbetarnas angelägenheter och rättigheter beaktas i en mera allmän strävan att förena arbetsliv och familjeansvar.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p347 ft2">more general efforts to reconcile work and family responsibilities.</P>
<P class="p260 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Members should, after consulting with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers, develop appropriate indicators and measurement systems in order to strengthen the capacity of national statistical offices to effectively collect data necessary to support effective policymaking regarding domestic work.</SPAN></P>
<P class="p380 ft2">26.(1) Members should consider cooperating with each other to ensure the effective application of the Domestic Workers Convention, 2011, and this Recommendation, to migrant domestic workers.</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Members should cooperate at bilateral, regional and global levels for the purpose of enhancing the protection of domestic workers, especially in matters concerning the prevention of forced labour and trafficking in persons, the access to social security, the monitoring of</SPAN></P>
<P class="p381 ft2">the activities of private employment agencies recruiting persons to work as domestic workers in another country, the dissemination of good practices and the collection of statistics on domestic work.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">(3)</SPAN><SPAN class="ft32">Members should take appropriate steps to assist one another in giving effect to the provisions of the Convention through enhanced international cooperation or assistance, or both, including support for social and economic development, poverty</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p125 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör efter samråd med de mest representativa</SPAN></P>
<P class="p382 ft2">arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och, där sådana finns, organisationer som är</P>
<P class="p125 ft2">representativa för hushållsarbetarna respektive för hushållsarbetarnas arbetsgivare, utveckla lämpliga indikatorer och mätsystem för att stärka de nationella statistikbyråernas kapacitet att effektivt samla in data som behövs för att stödja en effektiv uppläggning av policyarbetet angående hushållsarbete.</P>
<P class="p171 ft2">26(1) Medlemsstater bör överväga</P>
<P class="p382 ft2">inbördes samarbete för att säkerställa en effektiv tillämpning av 2011 års konvention om hushållsarbetare och den här rekommendationen på migrerande hushållsarbetare.</P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör samarbeta på bilateral, regional och global nivå för att stärka skyddet för hushållsarbetare, särskilt i frågor</SPAN></P>
<P class="p382 ft2">som rör förhindrande av tvångsarbete och människohandel, tillgång till social trygghet, övervakning av verksamheten i företag som bedriver privat arbetsförmedling och rekryterar personer till hushållsarbete i ett annat land, spridning av god praxis och insamling av statistik om hushållsarbete.</P>
<P class="p383 ft2"><SPAN class="ft2">(3)</SPAN><SPAN class="ft32">Medlemsstater bör ta lämpliga steg för att stödja varandra när de sätter konventionens bestämmelser i kraft genom förstärkt internationellt samarbete eller hjälp, eller bådadera, bl.a. stöd till social</SPAN></P>
<P class="p119 ft2">och ekonomisk utveckling,</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 2</P>
<P class="p297 ft2">63</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr11 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td124"><SPAN class="p16 ft2">eradication</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td80"><SPAN class="p16 ft2">programmes</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td161"><SPAN class="p16 ft2">and</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td117"><SPAN class="p16 ft2">universal education.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td161"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p209 ft2"><SPAN class="ft2">(4)</SPAN><SPAN class="ft18">In the context of diplomatic</SPAN></P>
<P class="p384 ft2">immunity, Members should consider:</P>
<P class="p249 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft18">adopting policies and codes of conduct for diplomatic personnel aimed at preventing violations of domestic workers’ rights; and</SPAN></P>
<P class="p376 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft18">cooperating with each other at bilateral, regional and multilateral levels to address and prevent abusive practices towards domestic workers.</SPAN></P>
<P class="p385 ft2">64</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">program för fattigdomsbekämpning och allmän utbildning.</P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">(4)</SPAN><SPAN class="ft32">Inom ramen för diplomatisk immunitet bör medlemsstater överväga att:</SPAN></P>
<P class="p254 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft32">anta policyer och uppförandekoder för diplomatisk personal i syfte att förhindra överträdelser mot hushållsarbetarnas rättigheter, och</SPAN></P>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">samarbeta med varandra på bilateral, regional och multilateral nivå för att ta itu med och förhindra övergrepp mot hushållsarbetare.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft1">Sammanfattning av promemorian (Ds 2017:10)</P>
<P class="p386 ft14">Denna promemoria har upprättats inom Arbetsmarknadsdepartementet. Den innehåller förslag om att Sverige ska ratificera Internationella arbetsorganisationens (ILO:s) konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare samt beakta tillhörande rekommendation (nr 201). För att möjliggöra ratificering och för att leva upp till konventionens krav i artikel 7 föreslås ändringar i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete (lagen om husligt arbete). Förslagen innebär ett krav på att lämna skriftlig information till de arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll men som inte omfattas av lagen (1982:80) om anställningsskydd <NOBR>(anställnings-skyddslagen).</NOBR> Det föreslås att arbetsgivare senast en månad efter att en arbetstagare har börjat arbeta ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om förutsättningarna för anställningen ändras och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om eller skulle ha informerat om så ska skriftlig information ges om ändringen inom en månad. Därtill föreslås att en arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter att ge skriftlig information ska betala ersättning för den skada som uppkommer.</P>
<P class="p387 ft2">I övrigt är bedömningen att Sverige uppfyller de krav som ställs i konventionen. Tillhörande rekommendation bedöms inte föranleda några särskilda åtgärder.</P>
<P class="p56 ft2">Ändringarna i lagen om husligt arbete föreslås träda i kraft den 1 juli 2018.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 3</P>
<P class="p297 ft2">65</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr1 td147"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2017/18:272</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td172"><SPAN class="p16 ft1">Promemorians lagförslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td172"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td172"><SPAN class="p16 ft22">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td147"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td172"><SPAN class="p16 ft22">ändring i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p389 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 24 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p390 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas två nya paragrafer, 11 a och 11 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft11">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p391 ft2">11 a §</P>
<P class="p392 ft2">Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta ska</P>
<P class="p393 ft2">arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte</P>
<P class="p394 ft2">skyldig att lämna sådan information.</P>
<P class="p392 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p395 ft3">1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.</P>
<P class="p392 ft3">2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens</P>
<P class="p396 ft3">arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.</P>
<P class="p397 ft3">3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de</P>
<P class="p398 ft3">uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p395 ft3">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställningen som anställningen avser,</P>
<P class="p108 ft2">66</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot 5, 7, 11, </SPAN><SPAN class="ft3">11 a, 11 b, </SPAN><SPAN class="ft2">12, 12 a, 12 b, 13 eller 14 § ska betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för den skada som uppkommer.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p399 ft3">c) vid provanställning: prövotidens längd.</P>
<P class="p399 ft3">4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.</P>
<P class="p400 ft3">5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.</P>
<P class="p401 ft3">6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p401 ft3">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p402 ft2">11 b §</P>
<P class="p399 ft2">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p403 ft2">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.</P>
<P class="p404 ft2">24 §<SPAN class="ft13">2</SPAN></P>
<P class="p405 ft2">En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot 5, 7, 11, 12, 12 a, 12 b, 13 eller 14 § ska betala inte bara lön eller andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för den skada som uppkommer.</P>
<P class="p406 ft2">En arbetstagare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot 5, 7, 11,12, 12 a, 12 b, 13 eller 14 § ska betala ersättning före den skada som uppkommer.</P>
<P class="p51 ft17"><SPAN class="ft15">2</SPAN><SPAN class="ft16">Senaste lydelse 2013:612.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p78 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 4</P>
<P class="p297 ft2">67</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="p68dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327268x1.jpg/" id="p68img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p335 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 4</P>
<P class="p336 ft2">68</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p407 ft2">Skadestånd enligt första eller andra stycket får avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär. Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestäms dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler.</P>
<P class="p176 ft2">Om det är skäligt, får skadeståndet sättas ned helt eller delvis.</P>
<P class="p408 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2018.</SPAN></P>
<P class="p407 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft18">Såvitt avser anställningsförhållanden som råder när denna lag träder i kraft ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom en månad därefter skriftligen lämna sådan information som avses i 11 a §.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p409 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p410 ft2">Göta hovrätt, Malmö tingsrätt, Arbetsdomstolen, Svenska institutet för Europapolitiska studier, Migrationsverket, Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Juridiska fakulteten vid Lunds universitet, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen,</P>
<P class="p411 ft2">Arbetsmiljöverket, Medlingsinstitutet, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Landsorganisationen i Sverige, Svenskt Näringsliv, Sveriges Akademikers Centralorganisation och Tjänstemännens Centralorganisation.</P>
<P class="p5 ft3">Remissinstanser som har inbjudits att yttra sig men har avstått</P>
<P class="p410 ft2">Arbetsgivarföreningen KFO, Assistansordnarna, Handikappförbunden, Lika Unika och Sveriges Kommuner och Landsting.</P>
<P class="p412 ft2">69</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p335 ft2">Prop. 2017/18:272 Bilaga 6</P>
<P class="p336 ft2">70</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p196 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2018-05-29</NOBR></P>
<P class="p252 ft2"><SPAN class="ft26">Närvarande: </SPAN>Justitieråden Kerstin Calissendorff, Dag Mattsson och Thomas Bull</P>
<P class="p172 ft26">ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare</P>
<P class="p121 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 24 maj 2018 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P>
<P class="p121 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Emma Görnerup Cardell.</P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft45">Lagrådet</SPAN> lämnar förslaget utan erinran.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="p71dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50327271x1.jpg/" id="p71img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p96 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 14 juni 2018</P>
<P class="p295 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Wallström, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Andersson, Hellmark Knutsson, Bolund, Damberg, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Skog, Ekström, Fritzon, Eneroth</P>
<P class="p172 ft2">Föredragande: statsrådet Ylva Johansson</P>
<P class="p413 ft2">Regeringen beslutar proposition ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:272</P>
<P class="p414 ft2">71</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.BifallBifall2018/19:AU3AU22Riksdagen godkänner att Sverige ansluter sig till Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (avsnitt 5).BifallBifall2018/19:AU3AUBBordlagd2018-06-19 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2018-06-19 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2018-06-20 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2018-10-01 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd1011731125914Ylva JohanssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH5032722018-11-07 16:23:25statustextstatustextÄrendet är avslutatH5032722019-04-05 13:11:44tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH5032722018-11-07 16:23:25H503272prop_201718__272.pdf721832pdfILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetarehttps://data.riksdagen.se/fil/BB5406C1-8326-4B77-A5D4-B31D658A156Fbehandlas_i2018/19:AU3H601AU3bet2018/19AU3ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetarebetBetänkande