4983352H5031762017/18176propproppropProposition 2017/18:176PropositionPropositionJustitiedepartementetSfU17602018-03-20 00:00:002018-05-31 17:10:592018-03-20 00:00:00Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektionerKlarhtml-ecprop-RIMb96ba934-9431-4c51-aac0-67b6022771eehttps://data.riksdagen.se/dokument/H503176/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H503176https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H503176
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:502px;height:146px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:502px;height:146px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #dimg1z{position:absolute;top:555px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:203px;}
#page_9 #dimg1 #img1 {width:394px;height:203px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_10 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:36px;}
#page_10 #dimg1 #img1 {width:394px;height:36px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #dimg1z{position:absolute;top:594px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_15 #dimg1 #img1 {width:394px;height:131px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #dimg1z{position:absolute;top:202px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_17 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_4 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_23 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:84px;z-index:-1;width:286px;height:658px;}
#page_23 #dimg1 #img1 {width:286px;height:658px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_24 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:84px;z-index:-1;width:224px;height:658px;}
#page_24 #dimg1 #img1 {width:224px;height:658px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:84px;z-index:-1;width:286px;height:658px;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:286px;height:658px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:21px;z-index:-1;width:88px;height:642px;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:88px;height:642px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_27 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:147px;z-index:-1;width:224px;height:658px;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:224px;height:658px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:84px;z-index:-1;width:224px;height:658px;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:224px;height:658px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_4 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_5 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_29 #dimg1z{position:absolute;top:55px;left:63px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_30 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:21px;z-index:-1;width:88px;height:658px;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:88px;height:658px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:62px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_31 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:147px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_42 #dimg1z{position:absolute;top:187px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft7{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft12{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft17{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft19{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft21{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft25{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 23px;}
.ft38{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft40{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft43{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft47{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft48{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft49{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft51{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft52{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft53{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft57{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 13px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft62{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft66{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft67{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft68{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft70{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 10px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft73{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft76{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft77{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 10px;}
.ft78{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft79{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft80{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 9px;}
.ft81{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft82{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft83{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;}
.ft84{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 9px;}
.ft85{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 10px;}
.ft86{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft87{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 10px;}
.ft88{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;}
.ft89{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 10px;}
.ft90{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;}
.ft91{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;}
.ft92{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft94{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft95{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft96{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft97{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 9px;}
.ft98{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft99{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft100{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft101{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft102{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft103{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft104{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft105{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft106{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft107{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 440px;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.395px;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p23{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p39{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;margin-top: 412px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.120px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p118{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 189px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.83px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.157px;}
.p165{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p167{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p173{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p179{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p192{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p204{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p210{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p236{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p242{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p247{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p249{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p257{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p259{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p260{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p271{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p274{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p300{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p301{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p302{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p303{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;margin-top: 512px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p311{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p314{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p316{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p317{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p323{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p325{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p327{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p328{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p337{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p338{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p339{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p345{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p349{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p352{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p353{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p356{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p365{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p366{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p367{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p368{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p369{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p371{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p374{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p377{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p378{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p379{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 489px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 473px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td65{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td66{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td67{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td68{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td69{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td70{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td73{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td75{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td78{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td82{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td86{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td93{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td94{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td100{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td109{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 458px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 34px;}
.tr2{heightzzz: 22px;}
.tr3{heightzzz: 15px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 21px;}
.tr6{heightzzz: 26px;}
.tr7{heightzzz: 14px;}
.tr8{heightzzz: 12px;}
.tr9{heightzzz: 29px;}
.tr10{heightzzz: 18px;}
.tr11{heightzzz: 31px;}
.tr12{heightzzz: 44px;}
.tr13{heightzzz: 27px;}
.tr14{heightzzz: 11px;}
.tr15{heightzzz: 19px;}
.tr16{heightzzz: 7px;}
.tr17{heightzzz: 30px;}
.tr18{heightzzz: 71px;}
.tr19{heightzzz: 28px;}
.tr20{heightzzz: 8px;}
.tr21{heightzzz: 20px;}
.tr22{heightzzz: 17px;}
.tr23{heightzzz: 4px;}
.tr24{heightzzz: 5px;}
.tr25{heightzzz: 10px;}
.tr26{heightzzz: 6px;}
.tr27{heightzzz: 9px;}
.tr28{heightzzz: 33px;}
.tr29{heightzzz: 24px;}
.tr30{heightzzz: 25px;}
.tr31{heightzzz: 38px;}
.tr32{heightzzz: 13px;}
.t0{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 437px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 326px;margin-leftZ: 122px;margin-top: 14px;f:italic 11px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 557px;margin-top: 18px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 36px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 555px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 564px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 564px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;margin-top: 45px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 555px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 504px;margin-leftZ: 82px;margin-top: 22px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 239px;margin-top: 24px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 504px;margin-leftZ: 24px;margin-top: 22px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 535px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 291px;margin-leftZ: 76px;f:bold 8px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 333px;margin-leftZ: 128px;margin-top: 21px;f:italic 6px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 326px;margin-leftZ: 77px;f:italic 11px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 260px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 326px;margin-leftZ: 9px;f:italic 11px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 555px;margin-top: 35px;f:11px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031761x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:176</P>
<P class="p1 ft1">Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p3 ft2">Linköping den 15 mars 2018</P>
<P class="p4 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p5 ft3">Heléne Fritzon</P>
<P class="p6 ft2">(Justitiedepartementet)</P>
<P class="p7 ft4">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft5">Regeringen föreslår att Polismyndigheten får utökade möjligheter att genomföra inspektioner på arbetsplatser för att kontrollera att arbetsgivare inte har anställda som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Arbetsplatsinspektionerna ska begränsas till branscher där Polismyndigheten har bedömt att det finns en särskild risk för sådana anställningar.</P>
<P class="p9 ft6">Regeringen föreslår också en höjning av den särskilda avgift som en arbetsgivare kan bli skyldig att betala om arbetsgivaren har en anställd som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige.</P>
<P class="p10 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2018.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p13 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td0"><SPAN class="p14 ft7">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) .................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_7">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_7">Ärendet och dess beredning ..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_7">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_7">Arbetsgivares skyldighet att inte ha anställda som saknar rätt</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_7">att vistas eller arbeta i Sverige ..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_9">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_9">Möjlighet till oannonserade arbetsplatsinspektioner .........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_15">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_15">Höjd särskild avgift.........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_17">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_17">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_17">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_17">Kostnader och andra konsekvenser .................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_19">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_19">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft6">Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft6">av den 18 juni 2009 om minimistandarder för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft6">sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft10">tredjelandsmedborgare som vistas olagligt.......................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p16 ft6">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_32">Sammanfattning av departementspromemorian</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_32">Arbetsplatsinspektioner och höjd särskild avgift</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_32">(Ds 2017:16).....................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_33">Promemorians lagförslag..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_36">Förteckning över remissinstanser .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_37">Lagrådsremissens lagförslag ............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft6">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_40">Lagrådets yttrande ............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_42">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 mars 2018 .........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p17 ft11">1</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p18 ft4">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft10">Prop. 2017/18:176</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p14 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).</P>
<P class="p20 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2017/18:176 <SPAN class="ft13">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft14">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft11">utlänningslagen (2005:716)</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft9">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716) <SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 20 kap. 12 och 12 a §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 9 kap. <NOBR>14–16</NOBR> §§, och närmast före 9 kap. 14 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td13"><SPAN class="p14 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft18">9 kap.</P>
<P class="p24 ft19">Inspektioner på arbetsplatser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p25 ft20">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft21">Polismyndigheten får genomföra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft17">en inspektion för att kontrollera om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft20">en arbetsgivare har en utlänning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p25 ft20">anställd som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p16 ft20">– inte har rätt att vistas i Sverige,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p25 ft20">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft21">– har rätt att vistas här men</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft16">saknar föreskrivet arbetstillstånd.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p16 ft20">Inspektioner får endast genom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p25 ft20">föras inom</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft17">verksamhetssektorer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft20">som är identifierade som risk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft16">sektorer i enlighet med artikel 14 i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td21"><SPAN class="p25 ft20">Europaparlamentets och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p16 ft16">rådets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p25 ft20">direktiv 2009/52/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft20">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft20">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft16">18 juni 2009 om minimistandarder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p25 ft20">för sanktioner och åtgärder mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p25 ft20">arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td20"><SPAN class="p16 ft20">för tredjelandsmed-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft16">borgare som vistas olagligt, i den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td22"><SPAN class="p25 ft20">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p25 ft20">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft20">En inspektion får genomföras på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft20">arbetsplatser och i lokaler där</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p25 ft16">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p26 ft20">bedriver</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td23"><SPAN class="p16 ft20">närings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft20">verksamhet och utan att arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p25 ft20">givaren underrättas om den i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p25 ft20">förväg.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft20">Inspektionen ska genomföras på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td19"><SPAN class="p25 ft17">ett sådant sätt att verksamheten inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td22"><SPAN class="p25 ft20">hindras i onödan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td14"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td21"><SPAN class="p27 ft23"><SPAN class="ft22">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td14"><SPAN class="p16 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr14 td19"><SPAN class="p27 ft24">minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p27 ft10">som vistas olagligt, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p28 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p29 ft20">16 §</P>
<P class="p30 ft20">En arbetsgivare är skyldig att lämna tillträde till de arbetsplatser och lokaler där näringsverksamheten bedrivs samt tillhandahålla de handlingar och lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p31 ft25">20 kap.</P>
<P class="p32 ft2">12 §<SPAN class="ft26">2</SPAN></P>
<P class="p33 ft5">En fysisk eller juridisk person som har en utlänning anställd ska, oavsett om ansvar krävs ut enligt 5 §, betala en särskild avgift, om utlänningen</P>
<P class="p34 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft27">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p35 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft28">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. Särskild avgift enligt första stycket 1 ska inte betalas av den som har</SPAN></P>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft29">kontrollerat utlänningens rätt att vistas i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p34 ft6"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft27">behållit en kopia av eller ett utdrag ur den eller de handlingar som</SPAN></P>
<P class="p37 ft6">visar att utlänningen har rätt att vistas här, och</P>
<P class="p38 ft9">3. underrättat den behöriga myndigheten, som anges i en förordning som har utfärdats med stöd av denna lag, om anställningen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft10"><SPAN class="ft17">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p40 ft6">6 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td27"><SPAN class="p41 ft6">7 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p39 ft10">social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft6">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td30"><SPAN class="p16 ft6">7 §§ socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p14 ft6">försäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p39 ft6">som gällde när</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft10">som gällde när överträdelsen upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft9">överträdelsen upphörde. Om över-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft10">hörde. Om överträdelsen har pågått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td24"><SPAN class="p39 ft10">trädelsen har pågått under en längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft10">under en längre tid än tre månader,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft9">tid än tre månader, är avgiften för</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft6">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td33"><SPAN class="p14 ft6">avgiften</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td34"><SPAN class="p16 ft6">för varje utlänning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td27"><SPAN class="p42 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p39 ft20">hela</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft6">i stället <SPAN class="ft20">två</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td34"><SPAN class="p16 ft20">prisbasbelopp<SPAN class="ft6">. Av-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft10"><SPAN class="ft17">prisbasbeloppet. </SPAN>Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">giften får sättas ned helt eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td24"><SPAN class="p39 ft9">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft9">delvis, om särskilda skäl talar för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft9">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p14 ft6">det. Avgiften tillfaller staten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p14 ft2">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td27"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td33"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td34"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft6">12 a §<SPAN class="ft26">3</SPAN></P>
<P class="p44 ft9">En fysisk eller juridisk person som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, åt en arbetsgivare som har en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige anställd, ska betala en särskild avgift om</P>
<P class="p9 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft27">uppdragsgivaren, eller en uppdragsgivare i tidigare led, har anlitat arbetsgivaren som underentreprenör för att genomföra ett avtal om entreprenad eller underentreprenad,</SPAN></P>
<P class="p45 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft29">utlänningen arbetar inom underentreprenaden, och</SPAN></P>
<P class="p9 ft6"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft27">uppdragsgivaren, eller uppdragsgivaren i tidigare led, inte är beställare i huvudentreprenadavtalet.</SPAN></P>
<P class="p38 ft5">En uppdragsgivare som har vidtagit rimliga kontrollåtgärder och som inte inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p46 ft30">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p47 ft31">Senaste lydelse 2013:646.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p46 ft30">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p47 ft10">Senaste lydelse 2013:646.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p48 ft6">Prop. 2017/18:176 flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas i Sverige, ska inte betala den särskilda avgiften.</P>
<P class="p49 ft5">En uppdragsgivare i tidigare led ska betala den särskilda avgiften endast om uppdragsgivaren inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr3 td37"><SPAN class="p14 ft6">vistas här och som arbetade inom underentreprenaden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td38"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td39"><SPAN class="p50 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><SPAN class="p51 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft20">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td40"><SPAN class="p16 ft6">det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p40 ft6">6 och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td41"><SPAN class="p39 ft6">7 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p50 ft10">social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p14 ft6">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td43"><SPAN class="p52 ft6">7 §§</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td44"><SPAN class="p16 ft10">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p14 ft6">försäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td31"><SPAN class="p50 ft6">som gällde när</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p14 ft6">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td6"><SPAN class="p53 ft6">gällde</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p14 ft6">när</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td38"><SPAN class="p16 ft10">överträdelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft6">överträdelsen upphörde. Om över-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p14 ft6">upphörde. Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p16 ft6">överträdelsen har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p14 ft9">trädelsen har pågått under en längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft6">pågått under en längre tid än tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft6">tid än tre månader, är avgiften för</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">månader, är avgiften för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td41"><SPAN class="p42 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p50 ft20">hela</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><SPAN class="p54 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td38"><SPAN class="p16 ft20">två prisbas-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft20">prisbasbeloppet</SPAN>. Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft9"><SPAN class="ft16">belopp</SPAN>. Avgiften får sättas ned helt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft6">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft10">eller delvis, om särskilda skäl talar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p14 ft6">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td40"><SPAN class="p14 ft6">för det. Avgiften tillfaller staten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td49"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td43"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td50"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td38"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td52"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td53"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2018.</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Äldre föreskrifter gäller för överträdelser som har ägt rum före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p57 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td54"><SPAN class="p14 ft7">3</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td55"><SPAN class="p58 ft7">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft10">Prop. 2017/18:176</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td9"><SPAN class="p14 ft33"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td56"><SPAN class="p14 ft9">Inom Justitiedepartementet har departementspromemorian Arbetsplats-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft6">inspektioner och höjd särskild avgift (Ds 2017:16) utarbetats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td55"><SPAN class="p14 ft9">Promemorian innehåller förslag om utökade möjligheter att genomföra</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft6">arbetsplatsinspektioner för att kontrollera att arbetsgivare inte har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">anställda som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Den innehåller</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">också förslag om en höjning av den särskilda avgift som en arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">kan bli skyldig att betala om arbetsgivaren har en anställd som inte har rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft9">att vistas eller arbeta i Sverige. Förslagen har samband med Europaparla-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">mentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft9">standarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelands-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">medborgare som vistas olagligt, kallat sanktionsdirektivet. Sanktions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">direktivet finns i <SPAN class="ft16">bilaga 1</SPAN>. Sanktionsdirektivet är genomfört i svensk rätt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">Det genomfördes genom lagändringar som trädde i kraft den 1 augusti</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft6">2013.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td55"><SPAN class="p14 ft6">En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft20">bilaga 2</SPAN>. Promemorians</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft6">lagförslag finns i <SPAN class="ft20">bilaga 3</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">teckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft16">bilaga 4</SPAN>. Remissyttrandena finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">tillgängliga i lagstiftningsärendet (dnr Ju2017/03851/L7).</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td56"><SPAN class="p14 ft20">Lagrådet</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft9">Regeringen beslutade den 25 januari 2018 att inhämta Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft20">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft9"><SPAN class="ft16">bilaga 6</SPAN>. Lagrådet anser bl.a. att det direkt i utlänningslagen bör anges</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft9">vilka verksamhetssektorer som omfattas av Polismyndighetens inspekt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft10">ionsrätt och avstyrker den lagtekniska lösning som valts i lagrådsremissen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">Lagrådets synpunkter i denna del behandlas och bemöts i avsnitt 5.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft9">Lagrådet föreslår också vissa omformuleringar av övriga bestämmelser. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft6">de delarna följer regeringen huvudsakligen Lagrådets förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p14 ft4">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p58 ft4">Arbetsgivares skyldighet att inte ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td55"><SPAN class="p58 ft14">anställda som saknar rätt att vistas eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td55"><SPAN class="p58 ft4">arbeta i Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td9"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft20">Arbetsgivares kontroll- och underrättelseskyldighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft6">Som en konsekvens av den reglerade invandringen krävs det som huvud-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p14 ft6">regel uppehållstillstånd för att en utlänning ska ha rätt att vistas i Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p14 ft6">längre tid än tre månader. För att utlänningen ska få arbeta här krävs som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft6">regel dessutom arbetstillstånd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p59 ft6">Innan en utlänning börjar en anställning är arbetsgivaren skyldig att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft34">kontrollera att han eller hon har rätt att vistas och arbeta här, eller är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p14 ft6">undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Arbetsgivaren är också</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p14 ft6">skyldig att under anställningstiden och under minst tolv månader därefter</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft6">behålla kopior av handlingar från kontrollen. Arbetsgivarens kontroll-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p14 ft6">skyldighet gäller däremot inte om utlänningen är medborgare i en EES-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td6"><SPAN class="p16 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p14 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p60 ft6">Prop. 2017/18:176 stat eller i Schweiz, eller är familjemedlem till en sådan medborgare, om denne har rätt till fri rörlighet enligt de regler som gäller inom EU (6 kap. 13 a § utlänningsförordningen [2006:97]). Migrationsverket har utfärdat allmänna råd till arbetsgivare för att underlätta för dem att fullgöra sin kontrollskyldighet innan en utlänning börjar en anställning. Där ges bl.a. exempel på vilka handlingar som kan visa att en utlänning har rätt att vistas och arbeta i Sverige.</P>
<P class="p61 ft6">I de fall en arbetsgivare är skyldig att kontrollera en persons rätt att arbeta här och personen anställs, är arbetsgivaren också skyldig att inom en bestämd tid underrätta Skatteverket om anställningen. Om utlänningen har ställning som varaktigt bosatt i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> är arbetsgivaren dock undantagen från underrättelseskyldigheten (7 kap. 1 b § utlänningsförordningen). Det finns information om underrättelseskyldigheten och hur den ska fullgöras bl.a. på Migrationsverkets och Skatteverkets webbplatser.</P>
<P class="p62 ft9">Att ha en utlänning anställd som inte har rätt att vistas i Sverige, eller som har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd, utgör brott (20 kap. 5 § utlänningslagen [2005:716]). Det är också brottsligt att inte fullgöra sin skyldighet att underrätta Skatteverket om anställningen av en utlänning (20 kap. 6 § utlänningslagen).</P>
<P class="p63 ft6">Den som har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas i Sverige eller som saknar föreskrivet arbetstillstånd ska också betala en särskild avgift. Det gäller även om arbetsgivaren döms för brott för att ha anställt utlänningen. Även den som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, i ett entreprenadförhållande där en underentreprenör har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas i Sverige, ska i vissa fall betala en särskild avgift. Både fysiska och juridiska personer kan förpliktas att betala avgiften.</P>
<P class="p64 ft6">Avgiften ska dock inte betalas av arbetsgivare som har fullgjort sin kontroll- och underrättelseskyldighet. För uppdragsgivare och uppdragsgivare i tidigare led gäller att de inte behöver betala avgiften om de inte hade kännedom om underentreprenörens anställning och inte heller hade skälig anledning att anta att underentreprenören hade en eller flera anställda som saknade rätt att vistas i Sverige. För att en uppdragsgivare ska undgå den särskilda avgiften krävs dessutom att den har vidtagit rimliga kontrollåtgärder.</P>
<P class="p65 ft6">Den särskilda avgiften är, för varje utlänning, hälften av det prisbasbelopp som gällde när överträdelsen upphörde. För en överträdelse som upphör under 2018 blir avgiften 22 750 kr (prisbasbeloppet som gäller för 2018 är 45 500 kr). Om överträdelsen har pågått under längre tid än tre månader är avgiften i stället hela prisbasbeloppet. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om särskilda skäl talar för det (20 kap. 12 och 12 a §§ utlänningslagen).</P>
<P class="p66 ft3">Polismyndighetens kontroll av arbetsgivare</P>
<P class="p67 ft9">Polismyndigheten har ansvar för att regelbundet identifiera risksektorer, dvs. verksamhetssektorer där det är vanligt med anställning av icke EU- medborgare som inte har rätt att vistas i Sverige (19 § förordningen [2014:1102] med instruktion för Polismyndigheten). Identifieringen av</P>
<P class="p68 ft36">sådana risksektorer görs i enlighet med EU:s sanktionsdirektiv.</P>
<P class="p12 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031769x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p69 ft6">De risksektorer som har identifierats under <NOBR>2012–2016</NOBR> är hotell- och Prop. 2017/18:176 restaurangverksamhet, handel; reparation av motorfordon och motorcyklar</P>
<P class="p70 ft6">samt annan serviceverksamhet. Med annan serviceverksamhet menas t.ex. frisör- och skönhetssalonger.</P>
<P class="p71 ft6">Enligt sanktionsdirektivet ska medlemsstaterna också säkerställa att effektiva och lämpliga inspektioner genomförs på deras territorier för att kontrollera anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt. Inspektionerna ska i första hand göras på grundval av en riskbedömning som ska utföras av medlemsstaternas behöriga myndigheter. Det är Polismyndigheten som genomför inspektioner i enlighet med kraven i sanktionsdirektivet. Polismyndigheten sammanställer också uppgifter om genomförda inspektioner och informerar Regeringskansliet om dessa senast den 31 maj varje år.</P>
<P class="p72 ft9">Om Polismyndigheten i sin löpande verksamhet finner skäl att anta att en arbetsgivare gör sig skyldig till brott genom att ha en utlänning anställd som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige, ska myndigheten inleda en förundersökning. När förundersökningen har inletts kan Polismyndigheten tillämpa de kontroll- och tvångsåtgärder som regleras i rättegångsbalken, t.ex. husrannsakan. Inom ramen för sådana åtgärder kan Polismyndigheten alltså inspektera en arbetsplats och utreda misstanken om brott.</P>
<P class="p73 ft9">Polismyndigheten har inte befogenhet att på egen hand göra slumpmässiga arbetsplatsinspektioner för att kontrollera om arbetsgivare har anställda som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Polismyndigheten hjälper däremot andra myndigheter, t.ex. Skatteverket och Arbetsmiljöverket, att göra sådana. Men syftet med kontrollen är då något annat än att undersöka om arbetsgivare har anställda som inte har rätt att vistas eller arbeta här. Det kan t.ex. vara att Skatteverket ska kontrollera att skyldigheten att använda kassaregister fullgörs.</P>
<P class="p74 ft4"><SPAN class="ft11">5</SPAN><SPAN class="ft37">Möjlighet till oannonserade arbetsplatsinspektioner</SPAN></P>
<P class="p75 ft6"><SPAN class="ft38">Regeringens förslag: </SPAN>Polismyndigheten ska få genomföra inspektioner för att kontrollera om arbetsgivare har utlänningar anställda som inte har rätt att visats i Sverige eller som har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd.</P>
<P class="p76 ft6">Inspektionerna ska få genomföras endast inom verksamhetssektorer som Polismyndigheten har identifierat som risksektorer i enlighet med EU:s sanktionsdirektiv.</P>
<P class="p77 ft9">En inspektion ska få genomföras på arbetsplatser och i lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamhet och utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg. Inspektionen ska genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p78 ft2">En arbetsgivare ska vara skyldig att lämna tillträde till de arbetsplatser och lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamheten</P>
<P class="p79 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317610x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p80 ft2">Prop. 2017/18:176 samt tillhandahålla de handlingar och lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p81 ft6"><SPAN class="ft38">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian föreslås det inte att det i lagtexten ska anges att inspektionerna ska genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p82 ft5"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna, däribland <SPAN class="ft40">Landsorganisationen i Sverige (LO), Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft40">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), </SPAN>tillstyrker eller har inget att invända mot förslagen. <SPAN class="ft40">Riksdagens ombudsmän (JO) </SPAN>anser att det bör anges i lagen inom vilka verksamhetssektorer som Polismyndigheten får göra arbetsplatsinspektioner. Dels för att en enskild ska kunna veta vilka verksamhetssektorer som kan komma att inspekteras, utan att behöva ha tillgång till Polismyndighetens senaste rapportering till Regeringskansliet. Dels för att det starkt kan ifrågasättas om det är lämpligt att överlåta till en enskild myndighet att bestämma den närmare omfattningen av en sådan begränsning av det grundlagsfästa skyddet mot husrannsakan och liknande intrång som en arbetsplatsinspektion utgör. <SPAN class="ft40">Malmö tingsrätt </SPAN>påpekar att sådan verksamhet som föreslås kunna bli föremål för inspektion kan bedrivas i arbetsgivarens eller arbetstagarens bostad eller annars under sådana former att verksamheten är sammanflätad med arbetsgivarens personliga förhållanden. Tingsrätten förordar därför att det uppmärksammas hur förslaget förhåller sig till rätten till respekt för privat- och familjeliv enligt Europakonventionen. Enligt <SPAN class="ft40">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>bör det enligt direktivet finnas utrymme för att göra inspektioner även inom andra branscher än de som Polismyndigheten vid varje tillfälle har identifierat som risksektorer. Ekobrottsmyndigheten menar också att regionala skillnader bör beaktas för att den operativa och brottsförebyggande effekten ska bli så stor som möjligt. <SPAN class="ft40">JO </SPAN>menar också att det finns vissa oklarheter i promemorian när det gäller gränsdragningen mellan dels polisens tillsynsansvar enligt den föreslagna regleringen och vilka befogenheter som följer vid utövandet av det, dels polisens brottsbekämpande arbete och annat polisarbete. JO påpekar att det är av största vikt att de som genomför en inspektion känner till inom vilket regelverk de agerar och vilket utrymme för tvångsåtgärder som finns om det vid en arbetsplatsinspektion blir aktuellt att genomföra en inre utlänningskontroll eller inleda en förundersökning. <SPAN class="ft40">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>efterfrågar klargöranden av hur Polismyndigheten ska hantera en situation där det vid en inspektion uppkommer misstanke om andra brott än att arbetsgivaren har anställda som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. <SPAN class="ft40">Polismyndigheten </SPAN>framhåller att myndigheten vid en arbetsplatsinspektion bör ha rätt att begära att en person som utför eller kan antas utföra arbetsuppgifter i verksamheten styrker sin identitet. Polismyndigheten menar att det annars finns risk för att arbetsgivaren visar upp handlingar som gäller en annan person än den som finns på arbetsplatsen. <SPAN class="ft40">Tillväxtverket </SPAN>framhåller att det är önskvärt att arbetsplatsinspektioner så långt som möjligt genomförs på ett sätt som inte i onödan medför problem för företagens verksamhet. <SPAN class="ft40">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har i och för sig inget att invända mot att polisen</P>
<P class="p83 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p12 ft6">får möjlighet att genomföra inspektioner inom branscher som har identifi- Prop. 2017/18:176 erats som risksektorer, men framhåller att en sådan avgränsning oundvik-</P>
<P class="p84 ft2">ligen sänder signaler till de branscher som inte har bedömts som risksektorer. Ett fåtal remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">TCO, </SPAN>avstyrker förslagen. De menar att ett genomförande skulle få negativa konsekvenser, bl.a. för den psykosociala arbetsmiljön. TCO efterfrågar i stället andra åtgärder för att motverka utnyttjandet av utlänningar som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft38">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p14 ft20">Det finns ett behov av utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p14 ft6">Det finns många personer på den svenska arbetsmarknaden som inte har</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">rätt att arbeta här. Det handlar både om utlänningar som inte har rätt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft34">vistas här och utlänningar som har rätt att vistas här men som, i de fall det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">krävs, inte har arbetstillstånd. Personer som inte har rätt att vistas här kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">t.ex. ha fått beslut om avvisning eller utvisning som har fått laga kraft, men</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">ändå stannat kvar i landet. Det kan också vara personer vars visering eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">uppehållstillstånd har löpt ut, eller personer som aldrig har givit sig till</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">känna för myndigheterna. Dessa personer och de som har rätt att vistas här</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft34">men inte har rätt att arbeta här riskerar att falla utanför de skyddsnät som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">finns i fråga om t.ex. arbets- och anställningsvillkor. Risken för att de ut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">nyttjas av oseriösa arbetsgivare är stor. Att arbetsgivare anställer personer,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">med vetskap om att de inte har rätt att vistas eller arbeta här med låga löner</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">och under dåliga arbetsförhållanden, leder också till osund konkurrens på</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">arbetsmarknaden och mellan företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p59 ft6">Ett led i att motverka att arbetstagare som inte har rätt att vistas eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">arbeta här utnyttjas av oseriösa arbetsgivare är den kontroll- och under-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">rättelseskyldighet som finns vid anställning av utländsk arbetskraft. Som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">redovisas i promemorian förekommer det emellertid i förhållandevis stor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">omfattning att arbetsgivare inte fullgör kontroll- och underrättelseskyldig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">heten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p59 ft6">Av promemorian framgår vidare att Polismyndigheten genomför väsent-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">ligt färre inspektioner på arbetsplatser än vad andra myndigheter gör mot-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">svarande kontrollbesök. År 2015 genomförde Skatteverket och Arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">miljöverket ca 19 000 respektive ca 21 000 kontrollbesök. Polismyndig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">heten genomförde samma år ca 370 och 2016 ca 1 100 arbetsplatsinspekt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">ioner. Ett skäl till denna skillnad i antal inspektioner respektive kontroll-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">besök mellan Polismyndigheten och de två andra myndigheterna är att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">Skatteverket och Arbetsmiljöverket har möjlighet att göra slumpmässiga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">kontrollbesök. Polismyndigheten är i stället enligt nuvarande ordning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">hänvisad till att göra mer underrättelsebaserade arbetsplatsinspektioner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">eftersom det måste finnas en misstanke om brott för att Polismyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">i dessa situationer ska få bereda sig tillträde till en arbetsplats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p59 ft6">Regeringen delar den bedömning som görs i promemorian, att det antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">arbetsplatsinspektioner som genomförs med stöd av nuvarande regler inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">är tillräckligt för att avhålla oseriösa arbetsgivare från att anställa ut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft34">länningar som inte har rätt att vistas eller arbeta här.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p59 ft6">I promemorian föreslås att Polismyndigheten ska ges möjlighet att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">genomföra oannonserade inspektioner på arbetsplatser och i andra lokaler</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td48"><SPAN class="p16 ft2">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td58"><SPAN class="p14 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p85 ft5">Prop. 2017/18:176 där arbetsgivaren bedriver sin verksamhet för att kontrollera att arbetsgivaren inte har utlänningar anställda som saknar rätt att vistas eller arbeta</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">i Sverige. Inspektionerna ska enligt förslaget endast få genomföras inom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">EU:s sanktionsdirektiv. Enligt förslaget ska en arbetsgivare vara skyldig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">att lämna tillträde till de ställen där verksamheten bedrivs och tillhanda-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">hålla de handlingar och lämna de upplysningar som behövs för kontrollen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Var och en har ett grundlagsfäst skydd mot husrannsakan och liknande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">intrång. Inskränkningar i skyddet får bara göras genom lag, och för sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">lagstiftning gäller vissa särskilda regler. Det innebär bl.a. att begräns-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">ningen får göras endast för att tillgodose ändamål som är godtagbara i ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">demokratiskt samhälle och aldrig får gå utöver vad som är nödvändigt med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">hänsyn till det ändamål som har föranlett den (2 kap. 6, 20 och 21 §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">regeringsformen). De fri- och rättigheter som tillförsäkras i den europeiska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">grundläggande friheterna samt EU:s stadga om de grundläggande rättig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">heterna, t.ex. rätten till skydd för privat- och familjeliv, måste också</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">respekteras (2 kap. 19 § regeringsformen, artikel 8 i Europakonventionen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft34">samt artiklarna 7 och 52.1 i EU:s stadga).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Syftet med att ge Polismyndigheten utökade möjligheter att genomföra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">arbetsplatsinspektioner är att förebygga och motverka att arbetsgivare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">anställer personer som saknar rätt att vistas eller arbeta här, särskilt med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">hänsyn till den risk det innebär för dessa personer att utnyttjas av oseriösa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">arbetsgivare. Möjligheten till slumpmässiga och oannonserade inspekt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">ioner ökar möjligheten att upptäcka oseriösa arbetsgivare. Risken för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft6">bli föremål för inspektion kan väntas leda till att väsentligt fler arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">givare avhåller sig från att anställa och utnyttja personer som inte har rätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">att vistas eller arbeta här. Det bidrar också till att upprätthålla den ordning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">med reglerad invandring som gäller i Sverige. Utökade möjligheter till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">inspektioner motverkar dessutom osund konkurrens på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">och mellan företag. Det kan även leda till att arbetsgivare som utnyttjar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft6">personer som är utsatta för människohandel upptäcks.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Ändamålen med de utökade möjligheterna till inspektioner måste ställas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">mot den inskränkning i arbetsgivarens och arbetstagares fri- och rättigheter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">som de innebär. Det intrång i en arbetsgivares verksamhet som en inspekt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">ion kan komma att innebära består huvudsakligen i att arbetsgivaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">tvingas avsätta tid för att ta fram handlingar och besvara frågor. En</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">inspektion kan vidare inte förväntas innebära någon större negativ påverk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">an på arbetsmiljön såsom <SPAN class="ft16">TCO </SPAN>befarar. Ändamålen med arbetsplats-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">inspektionerna får anses godtagbara och kan inte anses gå utöver det som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">är nödvändigt. Förslaget att ge Polismyndigheten möjlighet att genomföra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">oannonserade arbetsplatsinspektioner är alltså förenligt med de regler som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">gäller för inskränkningar i det grundlagsfästa skyddet mot husrannsakan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft6">och liknande intrång. Förslaget bedöms även förenligt med Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">konventionen och EU:s stadga.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p87 ft9">Den lagtekniska konstruktion som valts i promemorian och i lagråds-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">remissen innebär att det ska framgå av utlänningslagen att Polismyndig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">heten får genomföra inspektioner på arbetsplatser och i lokaler där närings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">verksamhet bedrivs för att kontrollera om arbetsgivaren har anställda som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Möjligheten att genomföra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p88 ft10">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td60"><SPAN class="p86 ft10">inspektioner ska enligt förslaget vara begränsad till sådana branscher som</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft6">Polismyndigheten identifierat som risksektorer i enlighet med EU:s sanktionsdirektiv.</P>
<P class="p90 ft5"><SPAN class="ft40">JO </SPAN>menar att det bör framgå direkt av lag inom vilka branscher arbetsplatsinspektioner ska kunna komma i fråga. <SPAN class="ft40">Lagrådet </SPAN>är av samma uppfattning och avstyrker den föreslagna lagtekniska lösningen. Lagrådet menar att det förhållandet att Polismyndighetens identifiering av sektorer inte publiceras eller på annat sätt offentliggörs inger starka betänkligheter beträffande valet av lagstiftningsmetod med tanke på enskildas berättigade intresse av att få kunskap om den grundläggande förutsättningen för att en arbetsplats ska kunna bli föremål för inspektion. Enligt Lagrådet utgör den föreslagna lagtekniska lösningen i praktiken en delegation till Polismyndigheten att själv bestämma om i vilka verksamhetssektorer myndigheten ska få genomföra inspektioner. Det måste, enligt Lagrådet, starkt ifrågasättas om utformningen av kvalifikationsregeln, att inspektioner endast får göras inom verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med sanktionsdirektivet, uppfyller kravet i 2 kap. 20 § regeringsformen på att begränsningar av skyddet mot husrannsakan och liknande intrång ska ske genom lag.</P>
<P class="p91 ft9">Som anges i det föregående är var och en enligt 2 kap. 6 § regeringsformen gentemot det allmänna skyddad mot husrannsakan eller liknande intrång. Skyddet får enligt 2 kap. 20 § första stycket regeringsformen begränsas genom lag. Samtliga arbetsgivare omfattas av förbudet att anställa utlänningar som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige (20 kap. 5 § utlänningslagen). Regeringens förslag innebär att det i utlänningslagen föreskrivs en rätt för Polismyndigheten att inspektera arbetsplatser och lokaler där en arbetsgivare bedriver näringsverksamhet för att kontrollera om arbetsgivaren bryter mot det förbudet. Förutsättningarna för att en arbetsplats ska bli föremål för inspektion anges alltså i lag. Enligt regeringens mening uppfylls därmed kravet i 2 kap. 20 § regeringsformen på att begränsningar av skyddet mot husrannsakan och liknande intrång ska ske genom lag.</P>
<P class="p92 ft5">En annan sak är att det föreslås att det av lagen även ska framgå att inspektioner endast får genomföras i verksamhetssektorer som Polismyndigheten identifierat som risksektorer enligt EU:s sanktionsdirektiv. Det faktum att de risksektorer där inspektioner ska kunna göras identifieras av Polismyndigheten innebär att myndigheten själv, inom ramen för det lagfästa området som ger myndigheten en rätt att inspektera samtliga arbetsplatser där det bedrivs näringsverksamhet, bestämmer vilka verksamhetssektorer som ska inspekteras. Att en tillsynsmyndighet riktar sina insatser och genomför inspektioner inom vissa geografiska områden eller inom vissa branscher, t.ex. på grund av att inspektionerna då kan förväntas få störst effekt på regelefterlevnaden, är naturligt. Enligt regeringens mening bör det även på detta område vara upp till den kontrollerande myndigheten att avgöra vilka sektorer som bör inspekteras.</P>
<P class="p93 ft6">Mot bakgrund av det anförda delar regeringen inte Lagrådets och JO:s uppfattning att verksamhetssektorerna bör anges i lag.</P>
<P class="p90 ft5">I enlighet med EU:s sanktionsdirektiv identifierar Polismyndigheten verksamhetssektorer där det är vanligt med anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt i Sverige. De verksamhetssektorer som identifieras omfattar alltså inte verksamhetssektorer där det är vanligt med anställning av personer som har rätt att vistas här, men saknar föreskrivet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p94 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p95 ft5">Prop. 2017/18:176 arbetstillstånd. Det kan dock antas att det rör sig om samma branscher. Som <SPAN class="ft40">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>framhåller kan det i och för sig finnas regionala skillnader som skulle kunna motivera att lokalt göra olika bedömningar av inom vilka branscher det finns behov av att genomföra inspektioner. Det finns också, som <SPAN class="ft40">Sveriges advokatsamfund </SPAN>framhåller, en viss risk för att en begränsning av inspektionerna till de branscher som är identifierade som risksektorer sänder vissa signaler till arbetsgivare inom övriga branscher. Det framstår dock som att det största behovet av slumpmässiga arbetsplatsinspektioner finns just inom de branscher som Polismyndigheten har identifierat som risksektorer. Identifieringen av risksektorer ska ske regelbundet, och vilka branscher som identifieras som risksektorer kan alltså förändras över tid.</P>
<P class="p96 ft5">Enligt regeringens mening finns det sammanfattningsvis skäl att, på det sätt som föreslås i promemorian, i utlänningslagen införa en möjlighet att genomföra oannonserade arbetsplatsinspektioner utan att det finns någon misstanke om oegentligheter i den näringsverksamhet som blir föremål för inspektion. Polismyndigheten svarar för att genomföra de inspektioner av arbetsgivare som krävs enligt artikel 14 i sanktionsdirektivet. Myndigheten bör också ansvara för de inspektioner som genomförs utan att det finns någon misstanke om oegentligheter. Det finns också skäl att, på det sätt som föreslås i promemorian, ange i lagen att genomförandet av arbetsplatsinspektioner ska begränsas till de verksamhetssektorer som Polismyndigheten har identifierat som risksektorer.</P>
<P class="p97 ft3">Genomförandet av arbetsplatsinspektioner</P>
<P class="p98 ft6">Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft20">JO</SPAN>, tar upp frågor om hur Polismyndigheten ska hantera situationer då myndigheten vid en arbetsplatsinspektion får anledning att vidta åtgärder på andra grunder, t.ex. för att det uppkommer en misstanke om brott.</P>
<P class="p82 ft5">Den s.k. ändamålsprincipen som gäller vid användning av tvångsmedel, innebär att en regel som tillåter ett ingripande inte får användas för något annat ändamål än vad lagstiftaren har avsett. Polismyndigheten får alltså inte genomföra en arbetsplatsinspektion i något annat syfte än det som avses med inspektionerna, nämligen att kontrollera om arbetsgivaren har anställda som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Men om det vid en arbetsplatsinspektion uppkommer misstanke om brott som hör under allmänt åtal har Polismyndigheten en skyldighet att inleda en förundersökning. Polismyndigheten har då de befogenheter som följer av att en förundersökning inleds. Det finns redan inom Polismyndigheten föreskrifter och upparbetade rutiner som säkerställer att sådana situationer som remissinstanserna uppmärksammar hanteras på ett rättssäkert sätt. Det är t.ex. inte ovanligt att Polismyndigheten i samband med att den exempelvis bistår Skatteverket eller Arbetsmiljöverket vid kontroller på arbetsplatser får misstanke om att det förekommer brottslighet utan närmare koppling till det som ska kontrolleras vid besöket. Om det framkommer skäl för att genomföra en inre utlänningskontroll i samband med en arbetsplatsinspektion, är det också naturligt att Polismyndigheten genomför en sådan kontroll.</P>
<P class="p99 ft6">Som <SPAN class="ft20">Malmö tingsrätt </SPAN>uppmärksammar kan verksamhet som skulle</P>
<P class="p100 ft36">kunna vara aktuell för inspektion bedrivas i någons bostad. Liksom vid</P>
<P class="p12 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317615x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p101 ft6">annan verksamhet ska Polismyndigheten beakta proportionalitets- Prop. 2017/18:176 principen när fråga är om och var en arbetsplatsinspektion ska genomföras. Proportionalitetsprincipen kräver att den som beslutar om en åtgärd i varje</P>
<P class="p102 ft5">enskilt fall prövar om skälen för åtgärden uppväger det intrång eller men i övrigt som åtgärden innebär för den enskilde. Både arten och varaktigheten av ingripandet måste stå i rimlig proportion till det önskade målet. Ju närmare verksamheten är kopplad till arbetsgivarens eller någon annans bostad eller personliga förhållanden i övrigt, desto starkare skäl krävs det för att en avvägning med beaktande av proportionalitetsprincipen ska resultera i att en inspektion bör genomföras. Proportionalitetsbedömningen får dock göras från fall till fall. Vid bedömningen måste givetvis bl.a. praxis från Europadomstolen beaktas.</P>
<P class="p103 ft9"><SPAN class="ft16">Polismyndigheten </SPAN>framhåller att myndigheten vid en arbetsplatsinspektion bör ha rätt att begära att en person som utför eller kan antas utföra arbetsuppgifter i verksamheten ska styrka sin identitet. Polismyndigheten menar att det annars finns risk för att arbetsgivaren kan visa upp handlingar som tyder på att en anställning är i sin ordning, men som gäller en annan person än den som är på arbetsplatsen. Om det finns anledning att misstänka att handlingar som arbetsgivaren tillhandahåller rör andra personer än de som faktiskt är anställda eller att handlingarna är förfalskade finns det anledning för Polismyndigheten att fördjupa kontrollen. Om Polismyndigheten i samband med en arbetsplatsinspektion har skäl för att besluta om inre utlänningskontroll, är vidare den som omfattas av kontrollen skyldig att överlämna pass eller andra handlingar som visar att han eller hon har rätt att uppehålla sig i Sverige. Någon särskild reglering om att Polismyndigheten ska ha rätt att begära att en person som utför eller kan antas utföra arbetsuppgifter i verksamheten ska styrka sin identitet bedöms därför inte behövas.</P>
<P class="p104 ft2">Det är i det närmaste självklart att Polismyndigheten ska genomföra inspektionerna så att de innebär så liten olägenhet som möjligt för den som kontrolleras. Regeringen anser ändå, i linje med <SPAN class="ft3">Tillväxtverkets </SPAN>synpunkt, att en bestämmelse med denna innebörd för tydlighets skull bör tas in i lagtexten.</P>
<P class="p105 ft4">6 Höjd särskild avgift</P>
<P class="p106 ft9"><SPAN class="ft42">Regeringens förslag: </SPAN>Den särskilda avgiften för den som har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige ska höjas från ett halvt till ett prisbasbelopp. För överträdelser som har pågått under längre tid än tre månader ska avgiften höjas från ett till två prisbasbelopp. Samma höjningar ska göras av den särskilda avgiften för den som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, i ett entreprenadförhållande där en underentreprenör har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas i Sverige.</P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft18">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p108 ft2">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p109 ft9">Prop. 2017/18:176</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p59 ft9"><SPAN class="ft42">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna tillstyrker eller har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">inget att invända mot förslagen. <SPAN class="ft17">Polismyndigheten </SPAN>anser att höjningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">den särskilda avgiften bör vara större. <SPAN class="ft17">Sveriges advokatsamfund </SPAN>menar att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">den praktiska effekten av höjningen riskerar att bli försumbar. <SPAN class="ft16">Svenskt</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft16">Näringsliv<SPAN class="ft9">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft9">och </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9"><SPAN class="ft16">(Saco) </SPAN>avstyrker förslagen. Svenskt Näringsliv och Företagarna anför att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">de utökade möjligheterna till arbetsplatsinspektioner tillsammans med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">befintliga sanktionsbestämmelser och effektivare kontroll- och tillsyns-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">samverkan mellan berörda myndigheter är tillräckligt för att komma till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">rätta med arbetsgivare som anställer personer som inte har rätt att vistas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">eller arbeta i Sverige. Svenskt Näringsliv och Företagarna befarar att en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">höjning av den särskilda avgiften kan drabba arbetsgivare som av misstag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">eller okunskap inte har fullgjort sin underrättelseskyldighet till Skatte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">verket vid anställning av en tredjelandsmedborgare. Saco menar att det är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">komplicerat att avgöra i vilka situationer undantagen från kravet på arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft10">tillstånd är tillämpliga och att en höjd avgift kan riskera att minska arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">givares benägenhet att anställa personer med utländsk bakgrund.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p59 ft9"><SPAN class="ft42">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Syftet med att kriminalisera anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft10">ning av personer som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige och den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">särskilda avgiften enligt utlänningslagen är bl.a. att upprätthålla den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">reglerade invandringen och förhindra att personer som saknar rätt att vistas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">och arbeta i Sverige utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Av Polismyndig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">hetens rapportering av genomförda arbetsplatsinspektioner framgår att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">mellan 100 och 200 personer som saknar föreskrivna uppehålls- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">arbetstillstånd påträffas varje år. Nuvarande lagstiftning avhåller enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">regeringens mening inte i tillräcklig utsträckning arbetsgivare från an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">ställningar i strid med utlänningslagens bestämmelser.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p59 ft10">Det finns skäl att justera den särskilda avgiften som är avsedd att utgöra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">ett komplement till straffbestämmelsen om anställning av personer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Fördelen med ett sådant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">schablonbelopp är att det inte krävs någon mer omfattande utredning i det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">enskilda fallet för att fastställa nivån på den sanktion som ska påföras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">arbetsgivaren. Schablonbeloppet är dock för lågt. För att i större utsträck-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">ning avhålla arbetsgivare från att anställa personer som inte har rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">vistas eller arbeta här, med de konsekvenser som detta kan medföra både</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft10">för de enskilda arbetstagarna och för de företag och arbetsgivare som följer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">regelverket, bör den särskilda avgiften höjas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p59 ft10">De utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner som regeringen före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">slår i föregående avsnitt syftar till att komma till rätta med samma pro-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">blem. Det innebär dock inte att det saknas skäl att vidta ytterligare åt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">gärder. Regeringen menar att det är angeläget att även genomföra den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">höjning av avgiften som föreslås i promemorian för att ytterligare stärka</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">möjligheten att komma till rätta med arbetsgivare som anställer utlänn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft6">ingar som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p59 ft9">Regeringen föreslår därför att den särskilda avgiften ska höjas från ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft10">halvt prisbasbelopp till ett helt prisbasbelopp för varje utlänning, och i de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">fall då överträdelsen har pågått längre tid än tre månader från ett pris-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft6">basbelopp till två prisbasbelopp för varje utlänning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p59 ft16">Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft9">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft9">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft9">ger uttryck för farhågor om</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">att en höjning av den särskilda avgiften kan drabba arbetsgivare som av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td61"><SPAN class="p110 ft10">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td62"><SPAN class="p14 ft9">misstag eller okunskap inte har fullgjort sin underrättelseskyldighet och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317617x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p101 ft6">riskera att minska arbetsgivares benägenhet att anställa personer med Prop. 2017/18:176 utländsk bakgrund. Men den risken ska inte överdrivas. Enligt regeringens</P>
<P class="p111 ft9">mening får man förutsätta att arbetsgivare, som också har ett betydande ansvar i övrigt, känner till de regler som gäller vid anställning. En höjning av avgiften bör därför inte påverka arbetsgivares benägenhet att anställa personer med utländsk bakgrund.</P>
<P class="p112 ft4"><SPAN class="ft11">7</SPAN><SPAN class="ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p113 ft10"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 juli 2018. De nya nivåerna för den särskilda avgiften ska inte gälla överträdelser</P>
<P class="p114 ft2">som har begåtts före ikraftträdandet.</P>
<P class="p115 ft9"><SPAN class="ft42">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer inte med regeringens. I promemorian föreslås att lagändringarna ska träda i kraft den 1 mars 2018. Där bedöms också att det inte behövs några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p71 ft6"><SPAN class="ft38">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna tillstyrker eller har inget att invända mot förslaget och bedömningen.</P>
<P class="p71 ft6"><SPAN class="ft38">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna bör träda i kraft så snart som möjligt. Det föreslås därför att lagändringarna ska träda i kraft den 1 juli 2018.</P>
<P class="p116 ft2">De nya högre nivåerna för den särskilda avgiften bör inte gälla för överträdelser som har ägt rum före ikraftträdandet. Det bör därför införas en övergångsbestämmelse med det innehållet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr0 td54"><SPAN class="p51 ft11">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td63"><SPAN class="p58 ft4">Kostnader och andra konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td65"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td66"><SPAN class="p117 ft9"><SPAN class="ft42">Regeringens bedömning: </SPAN>De utökade möjligheterna till arbetsplats-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p117 ft10">inspektioner och höjningen av den särskilda avgiften förväntas bidra till</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td66"><SPAN class="p118 ft44">att arbetsgivare följer gällande regelverk och i mindre utsträckning än</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p118 ft6">hittills anställer personer som inte har rätt att vistas eller arbeta i</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p119 ft6">Sverige.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p119 ft9">Förslagen bedöms medföra marginellt ökade kostnader för berörda</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p117 ft10">myndigheter och Sveriges Domstolar och dessa kostnader ryms inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p119 ft6">befintliga ekonomiska ramar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p119 ft34">Förslagen bedöms medföra en viss intäktsökning för staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td69"><SPAN class="p14 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td70"><SPAN class="p14 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td64"><SPAN class="p14 ft46"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td63"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft38">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p14 ft10"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna har inget att invända</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p14 ft10">mot bedömningen. <SPAN class="ft17">Solna tingsrätt </SPAN>anser att det är svårbedömt i vilken om-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td71"><SPAN class="p14 ft9">fattning förslagen kommer att medföra att domstolarna får fler mål. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td71"><SPAN class="p14 ft9">finns enligt tingsrätten skäl att anta att förslagen kommer att föranleda</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td71"><SPAN class="p14 ft10">ökad arbetsbörda och kostnader för domstolarna som inte kan anses vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft2">17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p85 ft5">Prop. 2017/18:176 obetydliga. Tingsrätten instämmer därför i bedömningen att det kan finnas skäl att följa upp konsekvenserna efter att bestämmelserna har varit i kraft</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">en tid. <SPAN class="ft16">Migrationsverket </SPAN>framför att förslaget om utökade möjligheter till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">arbetsplatsinspektioner kan innebära en ökning av antalet ansökningar till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">verket samt arbete med ärenden om avlägsnande och därmed en viss</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">kostnadsökning. Enligt Migrationsverket kan förslaget även innebära en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">ökning av antalet beslut om förvar vilket medför en ökad belastning på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">verkets förvarsplatser. Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft17">LO</SPAN>, efterfrågar en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">mer utförlig analys av förslagens konsekvenser för arbetstagare som inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">har rätt att vistas eller arbeta i Sverige.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p87 ft42">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Förslaget att utöka möjligheterna</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">för Polismyndigheten att genomföra inspektioner på arbetsplatser kan för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">väntas resultera i fler upptäckter av arbetsgivare som har anställda som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Detta kan i sin tur leda till att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">fler förundersökningar för brott inleds och att fler ärenden prövas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">allmän domstol. Förslaget kan därmed komma att innebära en viss ökad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">arbetsbörda för polis, åklagare och domstolar. De kostnadsökningar som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">den ökade arbetsbördan kan förväntas medföra är dock inte större än att de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft34">ryms inom myndigheternas befintliga anslag. På sikt bör de utökade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">möjligheterna till arbetsplatsinspektioner leda till att arbetsgivare vidtar de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">kontrollåtgärder som ska genomföras innan anställning och att antalet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">anställningar i strid mot utlänningslagens bestämmelser därmed minskar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">Det kan dock finnas skäl att följa upp konsekvenserna efter att bestämm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">elserna har varit i kraft en tid.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Förslaget kan också antas innebära att fler utlänningar som saknar rätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">att vistas i Sverige påträffas och att Polismyndighetens arbete med att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">verkställa avvisnings- och utvisningsbeslut därmed underlättas. De</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">eventuella förvarskostnader som kan komma att uppstå för Migrations-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">verket i samband med en arbetsplatsinspektion ryms inom befintligt an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">slag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Förslaget kan också leda till att Polismyndigheten uppmärksammar fler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">fall där arbetsgivare utnyttjar personer som är utsatta för människohandel.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft10">Skatteverket och Arbetsmiljöverket kan enligt gällande ordning genom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">föra kontroller på arbetsplatser och vid behov begära biträde av Polis-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">myndigheten. De olägenheter för arbetsgivare i form av ökad tidsåtgång</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">för att ta fram handlingar och lämna upplysningar om anställningar med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">anledning av att Polismyndigheten får möjlighet att självständigt genom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft6">föra oannonserade inspektioner bedöms som små.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p87 ft9">För en arbetstagare som inte har rätt att vistas i Sverige kan konsekv-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">ensen av att ha arbetat i en verksamhet som blir föremål för en inspektion</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">bli att en förundersökning om brott inleds mot honom eller henne och att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">ett avlägsnandeärende blir aktuellt. För den arbetstagare som har uppe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">hållstillstånd, men inget arbetstillstånd, kan konsekvensen bli att en för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft10">undersökning om brott inleds mot honom eller henne. Den som har utfört</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">arbete har också rätt till lön från sin arbetsgivare (i fråga om den arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p86 ft9">tagare som inte har rätt att vistas här anges det uttryckligen i 4 § lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft9">[2013:644] om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft6">utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p87 ft9">Den särskilda avgiften tillfaller staten. Förslaget att höja avgiften inne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p86 ft10">bär en intäktsökning för staten. Även förslaget om utökade möjligheter att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td59"><SPAN class="p88 ft10">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td60"><SPAN class="p86 ft9">genomföra arbetsplatsinspektioner kan leda till ökade intäkter till staten,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p101 ft6">eftersom det kan medföra att flera arbetsgivare kan komma att bli skyldiga Prop. 2017/18:176 att betala en särskild avgift.</P>
<P class="p73 ft5">För brott som har begåtts i utövningen av näringsverksamhet ska näringsidkare under vissa förutsättningar betala en företagsbot. Enligt rättspraxis från Högsta domstolen ska näringsidkaren som regel inte dessutom betala företagsbot när denne är skyldig att betala den särskilda avgiften. Det kan dock finnas situationer då både avgiften och företagsbot ska betalas, där omständigheterna är särskilt försvårande och den schabloniserade avgiften därför framstår som mindre väl avpassad och otillräcklig. Så kan vara fallet om en näringsidkare mer systematiskt anställer utlänningar i sin verksamhet trots att dessa inte har rätt att vistas i Sverige eller saknar arbetstillstånd (rättsfallen NJA 2015 s. 885 och NJA 2016 s. 994). Den föreslagna nya nivån på avgiften torde få till följd att det i något färre fall än enligt nuvarande ordning finns skäl att också besluta om företagsbot när näringsidkaren ska betala den särskilda avgiften.</P>
<P class="p120 ft9">Oseriösa arbetsgivare som utnyttjar arbetskraft som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige – genom att betala lägre löner och underlåta att betala skatter och avgifter – kan erbjuda varor och tjänster till lägre kostnader än de arbetsgivare som följer reglerna. Förslagen förväntas därför leda till sundare konkurrens inom de utsatta branscherna.</P>
<P class="p116 ft2">Förslagen bedöms inte medföra några konsekvenser för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet, små företag, jämställdheten mellan kvinnor och män eller möjligheten att nå de integrationspolitiska målen.</P>
<P class="p121 ft4">9 Författningskommentar</P>
<P class="p122 ft47">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p123 ft48">9 kap. Kontroll- och tvångsåtgärder</P>
<P class="p124 ft19">Inspektioner på arbetsplatser</P>
<P class="p125 ft50"><SPAN class="ft49">14 § </SPAN>Polismyndigheten får genomföra en inspektion för att kontrollera om en arbetsgivare har en utlänning anställd som</P>
<P class="p126 ft52"><SPAN class="ft17">–</SPAN><SPAN class="ft51">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p127 ft52"><SPAN class="ft17">–</SPAN><SPAN class="ft51">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd.</SPAN></P>
<P class="p128 ft52">Inspektioner får endast genomföras inom verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med artikel 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om inspektioner på arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">platser. Övervägandena finns i avsnitt 5. Första stycket har utformats</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">enligt <SPAN class="ft20">Lagrådets </SPAN>förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p59 ft34">Det är förbjudet att ha utlänningar anställda som inte har rätt att vistas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft6">här eller som har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td48"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p14 ft2">(20 kap. 5 §). Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>får Polismyndigheten genomföra</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td48"><SPAN class="p16 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p129 ft6">Prop. 2017/18:176 inspektioner för att kontrollera att arbetsgivare inte bryter mot det förbudet. Det behöver inte finnas någon särskild misstanke om att den arbetsgivare som ska kontrolleras bryter mot förbudet för att Polismyndigheten ska få genomföra en inspektion.</P>
<P class="p130 ft6">Med anställda som inte har rätt att vistas i Sverige eller som har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd avses detsamma som i 20 kap. 5 §.</P>
<P class="p131 ft6">Enligt <SPAN class="ft20">andra stycket </SPAN>får inspektioner bara genomföras inom sådana verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med artikel 14 i EU:s sanktionsdirektiv. Hänvisningen till direktivet är statisk och avser direktivet i den ursprungliga lydelsen. Identifieringen av risksektorer görs på grundval av en riskbedömning och avser de branscher där det är vanligt med anställning av icke <NOBR>EU-medborgare</NOBR> som inte har rätt att vistas i Sverige (artikel 14.2). Det är Polismyndigheten som identifierar sådana risksektorer (19 § förordningen [2014:1102] med instruktion för Polismyndigheten).</P>
<P class="p132 ft50"><SPAN class="ft49">15 § </SPAN>En inspektion får genomföras på arbetsplatser och i lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamhet och utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg.</P>
<P class="p133 ft16">Inspektionen ska genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p134 ft6">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om genomförandet av inspektioner på arbetsplatser. Övervägandena finns i avsnitt 5. Paragrafen har utformats enligt <SPAN class="ft20">Lagrådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p135 ft6">Enligt <SPAN class="ft20">första stycket </SPAN>får inspektioner genomföras på arbetsplatser och i lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamhet. Det innebär att en inspektion kan äga rum både inomhus och utomhus där arbetsgivarens anställda normalt arbetar i näringsverksamheten. En inspektion kan också göras i förvaringslokaler och andra utrymmen som arbetsgivaren disponerar för sin näringsverksamhet. Med näringsverksamhet avses förvärvsverksamhet som bedrivs yrkesmässigt och självständigt. En arbetsplatsinspektion får genomföras utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg.</P>
<P class="p136 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>ska inspektionerna genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p137 ft16"><SPAN class="ft53">16 § </SPAN>En arbetsgivare är skyldig att lämna tillträde till de arbetsplatser och lokaler där näringsverksamheten bedrivs samt tillhandahålla de handlingar och lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p138 ft6">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om en arbetsgivares skyldigheter i samband med en inspektion. Övervägandena finns i avsnitt 5. Paragrafen har utformats enligt <SPAN class="ft20">Lagrådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p139 ft2">En arbetsgivare som blir föremål för en inspektion är skyldig att ge Polismyndigheten tillträde till de arbetsplatser och lokaler där näringsverksamheten bedrivs. Om arbetsgivaren inte gör det, kan Polismyndigheten bereda sig tillträde till arbetsplatsen eller lokalen (10 § första stycket 6 polislagen [1984:387]).</P>
<P class="p140 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p69 ft6">Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla de handlingar och Prop. 2017/18:176 lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen, dvs. handlingar</P>
<P class="p111 ft5">och upplysningar som har koppling till frågan om arbetsgivaren har utlänningar anställda som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Det innebär t.ex. att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla handlingar och lämna upplysningar om vilka som är anställda. Arbetsgivaren kan också behöva visa upp handlingar som har bevarats från den kontroll av om en utlänning har rätt att arbeta i Sverige eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd, som ska göras innan en utlänning anställs (se 6 kap. 13 a § utlänningsförordningen [2006:97]). Om det i det enskilda fallet uppkommer misstanke om brott och blir aktuellt att inleda en förundersökning är reglerna i 23 kap. rättegångsbalken tillämpliga.</P>
<P class="p103 ft9">För att kontrollera om de uppgifter som arbetsgivaren lämnar är riktiga kan det bli aktuellt för Polismyndigheten att ställa frågor till personer som är verksamma på arbetsplatsen. Det föreskrivs ingen särskild skyldighet för arbetstagarna att lämna upplysningar eller identifiera sig vid kontrollen. Om en person som utför arbetsuppgifter vägrar att svara på frågor om sin identitet eller lämnar bristfälliga uppgifter om den, kan det dock i det enskilda fallet vara ett skäl för att genomföra inre utlänningskontroll. Den som blir föremål för en sådan kontroll är skyldig att på begäran av en polisman överlämna pass eller andra handlingar som visar att han eller hon har rätt att uppehålla sig i Sverige (9 kap. 9 § första stycket).</P>
<P class="p141 ft48">20 kap. Bestämmelser om straff m.m.</P>
<P class="p124 ft18">Avgifter</P>
<P class="p142 ft10"><SPAN class="ft43">12 § </SPAN>En fysisk eller juridisk person som har en utlänning anställd ska, oavsett om ansvar krävs ut enligt 5 §, betala en särskild avgift, om utlänningen</P>
<P class="p127 ft44"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft54">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p143 ft57"><SPAN class="ft55">2.</SPAN><SPAN class="ft56">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. Särskild avgift enligt första stycket 1 ska inte betalas av den som har</SPAN></P>
<P class="p127 ft44"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft54">kontrollerat utlänningens rätt att vistas i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p127 ft44"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft54">behållit en kopia av eller ett utdrag ur den eller de handlingar som visar att</SPAN></P>
<P class="p12 ft44">utlänningen har rätt att vistas här, och</P>
<P class="p71 ft58">3. underrättat den behöriga myndigheten, som anges i en förordning som har utfärdats med stöd av denna lag, om anställningen.</P>
<P class="p128 ft44">För varje utlänning är avgiften det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde när överträdelsen upphörde. Om överträdelsen har pågått under en längre tid än tre månader, är avgiften för varje utlänning i stället <SPAN class="ft52">två prisbasbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas ned helt eller delvis, om särskilda skäl talar för det. Avgiften tillfaller staten.</P>
<P class="p144 ft6">Paragrafen innehåller bestämmelser om en särskild avgift för den som har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Övervägandena finns i avsnitt 6. Ändringarna i paragrafen har huvudsakligen utformats enligt <SPAN class="ft20">Lagrådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p145 ft2">Ändringarna i <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>innebär att den särskilda avgiften höjs från ett halvt till ett helt prisbasbelopp för varje utlänning. För de fall då överträdelsen har pågått längre än tre månader höjs avgiften från ett till två prisbasbelopp för varje utlänning.</P>
<P class="p146 ft2">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p147 ft10"><SPAN class="ft44">Prop. 2017/18:176 </SPAN><SPAN class="ft43">12 a § </SPAN>En fysisk eller juridisk person som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, åt en arbetsgivare som har en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige anställd, ska betala en särskild avgift om</P>
<P class="p148 ft58"><SPAN class="ft57">1.</SPAN><SPAN class="ft59">uppdragsgivaren, eller en uppdragsgivare i tidigare led, har anlitat arbetsgivaren som underentreprenör för att genomföra ett avtal om entreprenad eller underentreprenad,</SPAN></P>
<P class="p149 ft44"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen arbetar inom underentreprenaden, och</SPAN></P>
<P class="p148 ft58"><SPAN class="ft57">3.</SPAN><SPAN class="ft59">uppdragsgivaren, eller uppdragsgivaren i tidigare led, inte är beställare i huvudentreprenadavtalet.</SPAN></P>
<P class="p148 ft44">En uppdragsgivare som har vidtagit rimliga kontrollåtgärder och som inte inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas i Sverige, ska inte betala den särskilda avgiften.</P>
<P class="p148 ft58">En uppdragsgivare i tidigare led ska betala den särskilda avgiften endast om uppdragsgivaren inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas här och som arbetade inom underentreprenaden.</P>
<P class="p150 ft44">För varje utlänning är avgiften det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde när överträdelsen upphörde. Om överträdelsen har pågått under en längre tid än tre månader, är avgiften för varje utlänning i stället <SPAN class="ft52">två prisbasbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas ned helt eller delvis, om särskilda skäl talar för det. Avgiften tillfaller staten.</P>
<P class="p151 ft9">Paragrafen innehåller bestämmelser om en särskild avgift för uppdragsgivare i entreprenadförhållanden där en underentreprenör har haft en utlänning anställd som inte har rätt att vistas här. Övervägandena finns i avsnitt 6. Ändringarna i paragrafen har huvudsakligen utformats enligt</P>
<P class="p152 ft20">Lagrådets <SPAN class="ft6">förslag.</SPAN></P>
<P class="p153 ft2">Ändringarna i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>innebär att den särskilda avgiften för en uppdragsgivare eller uppdragsgivare i tidigare led höjs från ett halvt till ett helt prisbasbelopp för varje utlänning. För de fall då överträdelsen har pågått längre än tre månader höjs avgiften från ett till två prisbasbelopp för varje utlänning.</P>
<P class="p154 ft18">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p155 ft44"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft60">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2018.</SPAN></P>
<P class="p153 ft9"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft61">Äldre föreskrifter gäller för överträdelser som har ägt rum före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p156 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.</P>
<P class="p157 ft6">Enligt <SPAN class="ft20">punkt 1 </SPAN>träder lagen i kraft den 1 juli 2018.</P>
<P class="p148 ft6">Av <SPAN class="ft20">punkt 2 </SPAN>följer att de nya nivåerna på den särskilda avgiften enligt 20 kap. 12 och 12 a §§ inte ska tillämpas för överträdelser som har ägt rum före ikraftträdandet. När det gäller överträdelser som pågår när lagen träder i kraft gäller de nya föreskrifterna för den del av överträdelsen som har pågått under tiden efter ikraftträdandet. För att den nya avgiftsnivån vid överträdelser som har pågått längre tid än tre månader ska tillämpas krävs därför att överträdelsen har pågått under längre tid än tre månader efter det att lagen trätt i kraft.</P>
<P class="p121 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317623x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p158 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p159 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td72"><SPAN class="p14 ft63">L 168/24</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p160 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p51 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td76"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td77"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p162 ft66">DIREKTIV</P>
<P class="p163 ft67">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2009/52/EG av den 18 juni 2009</P>
<P class="p164 ft68">om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p12 ft63">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p165 ft63">med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 63.3 b,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p166 ft63"><SPAN class="ft69">(4)</SPAN><SPAN class="ft70">Eftersom det i detta direktiv föreskrivs minimistandarder bör medlemsstaterna ha rätt att anta eller behålla sträng</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>are sanktioner och åtgärder och införa strängare skyldig<SPAN class="ft71"> </SPAN>heter för arbetsgivarna.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p12 ft63">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p167 ft63">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit<SPAN class="ft71"> </SPAN>téns yttrande (<SPAN class="ft72">1</SPAN>),</P>
<P class="p168 ft63">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft73">2</SPAN>),</P>
<P class="p168 ft63">i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (<SPAN class="ft73">3</SPAN>), och</P>
<P class="p169 ft63">av följande skäl:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr8 td2"><SPAN class="p170 ft69">(1)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p40 ft63">Europeiska rådet kom vid sitt möte den 14 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td2"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td80"><SPAN class="p40 ft63">15 december 2006 överens om att medlemsstaternas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td2"><SPAN class="p14 ft75"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td80"><SPAN class="p40 ft76">samarbete bör stärkas i fråga om bekämpning av olaglig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td2"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td80"><SPAN class="p40 ft63">invandring och särskilt att åtgärderna mot olaglig anställ<SPAN class="ft71"></SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td2"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td80"><SPAN class="p40 ft63">ning bör intensifieras på medlemsstats- och <NOBR>EU-nivå.</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft63"><SPAN class="ft69">(2)</SPAN><SPAN class="ft77">En central drivkraft för olaglig invandring till EU är möj</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>ligheten att få ett arbete i EU utan att ha den rättsliga status som krävs för detta. Insatserna för att motverka olaglig invandring och olaglig vistelse bör därför omfatta åtgärder för att motverka denna drivkraft.</P>
<P class="p172 ft63"><SPAN class="ft69">(3)</SPAN><SPAN class="ft77">Grundpelaren i sådana åtgärder bör vara ett allmänt för</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>bud mot anställning av tredjelandsmedborgare som inte har rätt till vistelse i EU samt sanktioner mot arbetsgivare som överträder detta förbud.</P>
<P class="p173 ft79">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EUT C 204, 9.8.2008, s. 70. (<SPAN class="ft78">2</SPAN>) EUT C 257, 9.10.2008, s. 20.</P>
<P class="p174 ft63">(<SPAN class="ft78">3</SPAN>) Europaparlamentets yttrande av den 4 februari 2009 (ännu ej of<SPAN class="ft71"> </SPAN>fentliggjort i EUT) och rådets beslut av den 25 maj 2009.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p175 ft76"><SPAN class="ft69">(5)</SPAN><SPAN class="ft80">Detta direktiv bör inte tillämpas på tredjelandsmedbor</SPAN><SPAN class="ft81"> </SPAN>gare som vistas lagligt i en medlemsstat oavsett om de har tillåtelse att arbeta på dess territorium. Det bör inte heller tillämpas på personer som åtnjuter gemenskaps<SPAN class="ft81"> </SPAN>rättigheten fri rörlighet enligt definitionen i artikel 2.5 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 av den 15 mars 2006 om en gemenskaps<SPAN class="ft81"> </SPAN>kodex om gränspassage för personer (kodex om Schen<SPAN class="ft81"> </SPAN>gengränserna) (<SPAN class="ft73">4</SPAN>). Direktivet bör dessutom inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som befinner sig i en situation som omfattas av gemenskapsrätten, t.ex. tredjelandsmed<SPAN class="ft81"> </SPAN>borgare som är lagligen anställda i en annan medlemsstat och som av en tjänsteleverantör utstationerats till en annan medlemsstat i samband med tillhandahållande av tjänster. Detta direktiv bör tillämpas utan att det påverkar nationell lagstiftning som förbjuder anställning av tredje<SPAN class="ft81"> </SPAN>landsmedborgare som vistas lagligt i landet men som arbetar i strid med sin vistelsestatus.</P>
<P class="p176 ft63"><SPAN class="ft69">(6)</SPAN><SPAN class="ft70">I detta direktiv bör vissa termer definieras och dessa definitioner bör endast gälla detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p177 ft63"><SPAN class="ft69">(7)</SPAN><SPAN class="ft70">Definitionen av </SPAN><SPAN class="ft82">anställning </SPAN>bör omfatta dess huvud<SPAN class="ft71"> </SPAN>beståndsdelar, dvs. verksamhet som avlönas eller borde avlönas, och som utförs för eller under ledning och/eller kontroll av en arbetsgivare, oberoende av det rättsliga förhållandet.</P>
<P class="p178 ft63"><SPAN class="ft69">(8)</SPAN><SPAN class="ft70">Definitionen av </SPAN><SPAN class="ft82">arbetsgivare </SPAN>kan omfatta en sammanslut<SPAN class="ft71"> </SPAN>ning av personer med erkänd kapacitet att utföra rättsliga handlingar utan ställning som juridisk person.</P>
<P class="p179 ft63">(<SPAN class="ft78">4</SPAN>) EUT, L 105, 13.4.2006, s. 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p12 ft62">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317624x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p12 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p180 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td77"><SPAN class="p40 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p14 ft63">L 168/25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td82"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p181 ft63"><SPAN class="ft69">(9)</SPAN><SPAN class="ft77">För att förhindra anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt bör arbetsgivare vara skyldiga att in</SPAN><SPAN class="ft71"></SPAN></P>
<P class="p182 ft63">nan de anställer tredjelandsmedborgare, även om tredje<SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgarna rekryteras för att utstationeras till en annan medlemsstat i samband med tillhandahållande av tjänster, kontrollera att tredjelandsmedborgaren har ett giltigt uppehållstillstånd eller en annan handling som ger dem rätt till vistelse och som visar att tredjelands<SPAN class="ft71"> </SPAN>medborgaren vistas lagligt på anställningsmedlemsstatens territorium.</P>
<P class="p183 ft63"><SPAN class="ft69">(10)</SPAN><SPAN class="ft83">För att medlemsstaterna i synnerhet ska kunna kontrol</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>lera om handlingar är förfalskade bör arbetsgivarna också</P>
<P class="p182 ft63">vara skyldiga att underrätta de behöriga myndigheterna om att de anställer en tredjelandsmedborgare. För att göra den administrativa bördan så liten som möjligt bör medlemsstaterna få tillåta att en sådan underrättelse sker inom ramen för andra system för anmälan. Med<SPAN class="ft71"> </SPAN>lemsstaterna bör kunna besluta att tillämpa ett förenklat förfarande för anmälan från arbetsgivare som är fysiska personer, då anställningen avser arbete för deras privata syften.</P>
<P class="p184 ft63"><SPAN class="ft69">(11)</SPAN><SPAN class="ft83">Arbetsgivare som har fullgjort skyldigheterna enligt detta direktiv bör inte hållas ansvariga för att ha anställt tredje</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgare som vistas olagligt om den behöriga myndigheten senare upptäcker att handlingen som en anställd uppvisat i själva verket varit förfalskad eller miss<SPAN class="ft71"> </SPAN>brukats, såvida inte arbetsgivaren kände till att hand<SPAN class="ft71"> </SPAN>lingen var en förfalskning.</P>
<P class="p184 ft63"><SPAN class="ft69">(12)</SPAN><SPAN class="ft83">För att underlätta för arbetsgivare att fullgöra sina skyl</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>digheter bör medlemsstaterna anstränga sig på alla sätt för att skyndsamt handlägga ansökningar om förnyelse av uppehållstillstånd.</P>
<P class="p185 ft63"><SPAN class="ft69">(13)</SPAN><SPAN class="ft83">För att det allmänna förbudet ska efterlevas och för att motverka överträdelser bör medlemsstaterna införa lämp</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>liga sanktioner. Sanktionerna bör omfatta finansiella sanktionsavgifter samt bidrag till kostnaderna för att åter<SPAN class="ft71"> </SPAN>sända tredjelandsmedborgaren, tillsammans med möjlig<SPAN class="ft71"> </SPAN>heten att sätta ner sanktionsavgiften för arbetsgivare som är fysiska personer, då anställningen avser arbete för de<SPAN class="ft71"> </SPAN>ras privata syften.</P>
<P class="p183 ft76"><SPAN class="ft69">(14)</SPAN><SPAN class="ft84">Arbetsgivaren bör i samtliga fall vara skyldig att till tred</SPAN><SPAN class="ft81"> </SPAN>jelandsmedborgaren betala eventuell innestående ersätt<SPAN class="ft81"> </SPAN>ning för utfört arbete samt innestående skatter och so<SPAN class="ft81"> </SPAN>ciala avgifter. Om storleken på ersättningen inte kan fast<SPAN class="ft81"> </SPAN>ställas ska den presumeras motsvara minst den lön som gäller enligt tillämpliga lagar om minimilön, kollektiv<SPAN class="ft81"> </SPAN>avtal eller i enlighet med etablerad praxis i relevanta branscher. Arbetsgivaren bör också vara skyldig att i före<SPAN class="ft81"> </SPAN>kommande fall betala eventuella kostnader för att skicka innestående ersättning till det land som den olagligt an<SPAN class="ft81"> </SPAN>ställde tredjelandsmedborgaren återvänt eller återsänts till. I de fall arbetsgivaren inte har gjort några efterhands<SPAN class="ft81"> </SPAN>utbetalningar bör medlemsstaterna inte vara skyldiga att fullgöra denna skyldighet i arbetsgivarens ställe.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p186 ft63"><SPAN class="ft69">(15)</SPAN><SPAN class="ft83">Den olagligt anställde tredjelandsmedborgaren bör inte erhålla rätt till inresa, vistelse och tillträde till arbetsmark</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>naden genom den olagliga anställningen, utbetalningen eller efterhandsutbetalning av ersättning, sociala avgifter eller skatter som betalas av arbetsgivaren eller ett rätts<SPAN class="ft71"> </SPAN>subjekt som är skyldigt att betala i dennes ställe.</P>
<P class="p187 ft63"><SPAN class="ft69">(16)</SPAN><SPAN class="ft83">Medlemsstaterna bör säkerställa att klagomål inges eller kan inges och att mekanismer har inrättats för att säker</SPAN><SPAN class="ft71"></SPAN></P>
<P class="p188 ft63">ställa att tredjelandsmedborgare kan erhålla efterhands<SPAN class="ft71"> </SPAN>utbetalningar av den innestående lön de har rätt till. Medlemsstaterna bör inte vara skyldiga att involvera sina beskickningar eller representationer i tredjeländer i dessa mekanismer. Samtidigt som man inrättar effektiva mekanismer för att göra det lättare att inge klagomål bör medlemsstaterna, om något sådant inte redan föreskrivs i nationell lagstiftning, överväga möjligheten och mervär<SPAN class="ft71"> </SPAN>det av att ge en behörig myndighet tillstånd att vidta rättsliga åtgärder mot en arbetsgivare i syfte att få tillbaka innestående ersättning.</P>
<P class="p187 ft63"><SPAN class="ft69">(17)</SPAN><SPAN class="ft83">Medlemsstaterna bör vidare sörja för att det föreligger en presumtion om ett anställningsförhållande på minst tre månader, så att bevisbördan läggs på arbetsgivaren för åtminstone en viss period. Den anställde bör bland andra också ges möjlighet att bevisa att det föreligger ett an</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>ställningsförhållande och vilken varaktighet detta har.</P>
<P class="p189 ft63"><SPAN class="ft69">(18)</SPAN><SPAN class="ft83">Medlemsstaterna bör se till att det finns möjligheter till ytterligare sanktioner mot arbetsgivare, bland annat från</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tagande av rätten till en del av eller alla offentliga för<SPAN class="ft71"> </SPAN>måner, stöd eller bidrag, inbegripet jordbruksbidrag, från<SPAN class="ft71"> </SPAN>tagande av rätten till deltagande i förfaranden för offent<SPAN class="ft71"> </SPAN>lig upphandling, samt återbetalning av en del av eller alla redan erhållna offentliga förmåner, stöd eller bidrag, in<SPAN class="ft71"> </SPAN>begripet <NOBR>EU-bidrag</NOBR> som förvaltas av medlemsstaterna. Medlemsstaterna bör få besluta att inte tillämpa dessa ytterligare sanktioner på arbetsgivare som är fysiska per<SPAN class="ft71"> </SPAN>soner, då anställningen avser arbete för deras privata syften.</P>
<P class="p190 ft63"><SPAN class="ft69">(19)</SPAN><SPAN class="ft83">Detta direktiv, särskilt artiklarna 7, 10 och 12, bör inte påverka tillämpningen av rådets förordning (EG, Eura</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tom) nr 1605/2002 av den 25 juni 2002 med budgetför<SPAN class="ft71"> </SPAN>ordning för Europeiska gemenskapernas allmänna bud<SPAN class="ft71"> </SPAN>get (<SPAN class="ft72">1</SPAN>).</P>
<P class="p191 ft63"><SPAN class="ft69">(20)</SPAN><SPAN class="ft83">Med tanke på den allmänna förekomsten av underentrep</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>renader inom vissa berörda sektorer är det nödvändigt att säkerställa att åtminstone den entreprenör till vilken ar<SPAN class="ft71"> </SPAN>betsgivaren är en direkt underentreprenör kan hållas an<SPAN class="ft71"> </SPAN>svarig för finansiella sanktioner tillsammans med eller i stället för arbetsgivaren. I specifika fall kan andra entre<SPAN class="ft71"> </SPAN>prenörer hållas ansvariga för finansiella sanktioner till<SPAN class="ft71"> </SPAN>sammans med eller i stället för en arbetsgivare som an<SPAN class="ft71"> </SPAN>ställer tredjelandsmedborgare som vistas olagligt. De</P>
<P class="p192 ft63">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EGT L 248, 16.9.2002, s. 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317625x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p158 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p159 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td72"><SPAN class="p14 ft63">L 168/26</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p160 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p51 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td76"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td77"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p193 ft63">efterhandsutbetalningar som ska täckas av ansvars<SPAN class="ft71"> </SPAN>bestämmelserna i detta direktiv bör också omfatta bidrag till nationella semesterfonder och sociala fonder som re<SPAN class="ft71"> </SPAN>gleras i lag eller genom kollektivavtal.</P>
<P class="p194 ft63"><SPAN class="ft69">(21)</SPAN><SPAN class="ft83">Erfarenheten har visat att befintliga sanktionssystem inte har varit tillräckliga för att uppnå fullständig efterlevnad av förbuden mot anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt. En av orsakerna är att enbart admi</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>nistrativa sanktioner sannolikt inte är tillräckliga för att avskräcka vissa skrupellösa arbetsgivare. Efterlevnaden kan och bör stärkas genom att straffrättsliga sanktioner tillämpas.</P>
<P class="p195 ft76"><SPAN class="ft69">(22)</SPAN><SPAN class="ft84">För att garantera fullständig efterlevnad av det allmänna förbudet finns det därför ett särskilt behov av mer av</SPAN><SPAN class="ft81"> </SPAN>skräckande sanktioner i allvarliga fall såsom återkom<SPAN class="ft81"></SPAN></P>
<P class="p196 ft63">mande upprepade överträdelser, olaglig anställning av ett betydande antal tredjelandsmedborgare, särskilt ex<SPAN class="ft71"> </SPAN>ploaterande arbetsförhållanden, arbetsgivarens vetskap om att arbetstagaren är offer för människohandel samt olaglig anställning av en minderårig. Detta direktiv åläg<SPAN class="ft71"> </SPAN>ger medlemsstaterna att i sin nationella lagstiftning till<SPAN class="ft71"> </SPAN>handahålla straffrättsliga sanktioner för sådana allvarliga överträdelser. Det medför inga skyldigheter beträffande tillämpningen av sådana sanktioner eller något annat be<SPAN class="ft71"> </SPAN>fintligt system för brottsbekämpning i enskilda fall.</P>
<P class="p171 ft63"><SPAN class="ft69">(23)</SPAN><SPAN class="ft83">I samtliga fall som bedöms som allvarliga enligt detta direktiv bör överträdelsen, om den begås uppsåtligen, betraktas som ett brott i hela gemenskapen. Bestämmel</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>serna i detta direktiv angående brott bör inte påverka tillämpningen av rådets rambeslut 2002/629/RIF av den 19 juli 2002 om bekämpande av människohandel (<SPAN class="ft72">1</SPAN>).</P>
<P class="p197 ft63"><SPAN class="ft69">(24)</SPAN><SPAN class="ft83">Brottet bör kunna bestraffas med effektiva, proportionella och avskräckande straffrättsliga sanktioner. Skyldigheten att säkerställa effektiva, proportionella och avskräckande straffrättsliga sanktioner enligt detta direktiv påverkar inte hur medlemsstaterna internt organiserar sina straffrätts</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>liga system.</P>
<P class="p197 ft63"><SPAN class="ft69">(25)</SPAN><SPAN class="ft83">Juridiska personer kan också hållas ansvariga för de brott som avses i detta direktiv, eftersom många arbetsgivare är juridiska personer. Bestämmelserna i detta direktiv med</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>för ingen skyldighet för medlemsstaterna att införa straff<SPAN class="ft71"> </SPAN>rättsligt ansvar för juridiska personer.</P>
<P class="p197 ft63"><SPAN class="ft69">(26)</SPAN><SPAN class="ft83">För att underlätta efterlevnaden av detta direktiv bör det finnas effektiva mekanismer genom vilka tredjelandsmed</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>borgarna kan inge klagomål direkt eller genom utsedda</P>
<P class="p179 ft63">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EGT L 203, 1.8.2002, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p198 ft63">tredje parter såsom fackföreningar eller andra organisa<SPAN class="ft71"> </SPAN>tioner. De utsedda tredje parterna bör när de bistår tred<SPAN class="ft71"> </SPAN>jelandsmedborgaren med att inge klagomål skyddas mot eventuella sanktioner enligt regler som förbjuder hjälp till olaglig vistelse.</P>
<P class="p199 ft63"><SPAN class="ft69">(27)</SPAN><SPAN class="ft85">Som ett komplement till mekanismerna för att inge kla</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>gomål bör medlemsstaterna ha möjlighet att bevilja tred<SPAN class="ft71"> </SPAN>jelandsmedborgare som har utsatts för särskilt exploate<SPAN class="ft71"> </SPAN>rande arbetsförhållanden eller som var en olagligt an<SPAN class="ft71"> </SPAN>ställd minderårig, och som samarbetar i det straffrättsliga förfarandet mot arbetsgivaren, tillfälliga uppehållstillstånd som är knutna till de relevanta nationella förfarandenas varaktighet. Tillstånden bör beviljas med användning av jämförbara arrangemang som de som gäller för tredje<SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgare som omfattas av rådets direktiv 2004/81/EG av den 29 april 2004 om uppehållstillstånd till tredjelandsmedborgare som har fallit offer för männi<SPAN class="ft71"> </SPAN>skohandel eller som har fått hjälp till olaglig invandring och vilka samarbetar med de behöriga myndigheterna (<SPAN class="ft72">2</SPAN>).</P>
<P class="p200 ft63"><SPAN class="ft69">(28)</SPAN><SPAN class="ft85">För att säkerställa en tillfredsställande efterlevnad av detta direktiv och i största möjliga utsträckning minska skill</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>naderna i efterlevnad mellan medlemsstaterna bör med<SPAN class="ft71"> </SPAN>lemsstaterna säkerställa att effektiva och lämpliga inspek<SPAN class="ft71"> </SPAN>tioner genomförs på deras territorium och informera kommissionen om resultatet av de inspektioner som de utför.</P>
<P class="p201 ft63"><SPAN class="ft69">(29)</SPAN><SPAN class="ft85">Medlemsstaterna bör uppmuntras att varje år fastställa ett nationellt mål för antalet inspektioner i de verksamhets</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>sektorer på deras territorium där det är vanligast med anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt.</P>
<P class="p202 ft63"><SPAN class="ft69">(30)</SPAN><SPAN class="ft83">För att öka effektiviteten hos de inspektioner som ge</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>nomförs med tillämpning av detta direktiv bör medlems<SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna säkerställa att nationell lagstiftning ger de behö<SPAN class="ft71"> </SPAN>riga myndigheterna tillräckliga befogenheter att utföra inspektionerna, att information om olaglig anställning, inbegripet resultatet av tidigare inspektioner, samlas in och behandlas för att detta direktiv ska genomföras på ett effektivt sätt samt att det finns tillgång till tillräcklig personal med de färdigheter och kvalifikationer som be<SPAN class="ft71"> </SPAN>hövs för att effektivt genomföra inspektionerna.</P>
<P class="p203 ft63"><SPAN class="ft69">(31)</SPAN><SPAN class="ft85">Medlemsstaterna bör säkerställa att de inspektioner som genomförs med tillämpning av detta direktiv inte påver</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>kar vare sig antalet eller kvaliteten på de inspektioner som genomförs för att bedöma anställnings- och arbets<SPAN class="ft71"> </SPAN>förhållanden.</P>
<P class="p204 ft63">(<SPAN class="ft78">2</SPAN>) EUT L 261, 6.8.2004, s. 19.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317626x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p12 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p180 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td77"><SPAN class="p40 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p14 ft63">L 168/27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td82"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p205 ft63"><SPAN class="ft69">(32)</SPAN><SPAN class="ft83">När det gäller utstationerade arbetstagare som är tredje</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgare får medlemsstaternas inspektionsmyn<SPAN class="ft71"> </SPAN>digheter utnyttja det samarbete och informationsutbyte som föreskrivs i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjäns<SPAN class="ft71"> </SPAN>ter (<SPAN class="ft73">1</SPAN>), för att kontrollera att den berörda tredjelandsmed<SPAN class="ft71"> </SPAN>borgaren är lagligen anställd i ursprungsmedlemsstaten.</P>
<P class="p206 ft63"><SPAN class="ft69">(33)</SPAN><SPAN class="ft83">Detta direktiv bör betraktas som ett komplement till åtgärder för att motverka svart arbete och exploatering.</SPAN></P>
<P class="p207 ft63"><SPAN class="ft69">(34)</SPAN><SPAN class="ft83">I enlighet med punkt 34 i det interinstitutionella avtalet om bättre lagstiftning (</SPAN><SPAN class="ft73">2</SPAN>) uppmuntras medlemsstaterna att för egen del och i gemenskapens intresse upprätta egna tabeller som så långt det är möjligt visar överens<SPAN class="ft71"> </SPAN>stämmelsen mellan detta direktiv och införlivandeåtgär<SPAN class="ft71"> </SPAN>derna samt att offentliggöra dessa tabeller.</P>
<P class="p208 ft63"><SPAN class="ft69">(35)</SPAN><SPAN class="ft83">All behandling av personuppgifter i samband med ge</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>nomförandet av detta direktiv bör ske i enlighet med</P>
<P class="p193 ft63">Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter (<SPAN class="ft72">3</SPAN>).</P>
<P class="p209 ft63"><SPAN class="ft69">(36)</SPAN><SPAN class="ft83">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att motverka olaglig invandring genom att vidta åtgärder mot den drivkraft som utsikterna till ett arbete innebär, inte i till</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>räcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna och det därför, på grund av detta direktivs omfattning och verkningar, bättre kan uppnås på gemenskapsnivå, kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritets<SPAN class="ft71"> </SPAN>principen i artikel 5 i fördraget. I enlighet med propor<SPAN class="ft71"> </SPAN>tionalitetsprincipen i samma artikel går direktivet inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p206 ft63"><SPAN class="ft69">(37)</SPAN><SPAN class="ft83">Detta direktiv respekterar de grundläggande rättigheterna och följer de principer som erkänns särskilt i Europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättighe</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>terna och de grundläggande friheterna och Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Di<SPAN class="ft71"> </SPAN>rektivet bör specifikt tillämpas med vederbörlig respekt för näringsfriheten, likhet inför lagen och principen om <NOBR>icke-diskriminering,</NOBR> rätten till ett effektivt rättsmedel och en opartisk domstol samt principerna om laglighet och proportionalitet i fråga om brott och straff i enlighet med artiklarna 16, 20, 21, 47 och 49 i stadgan.</P>
<P class="p210 ft79">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EGT L 18, 21.1.1997, s. 1. (<SPAN class="ft78">2</SPAN>) EUT C 321, 31.12.2003, s. 1.</P>
<P class="p211 ft63">(<SPAN class="ft78">3</SPAN>) EGT L 281, 23.11.1995, s. 31.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p186 ft63"><SPAN class="ft69">(38)</SPAN><SPAN class="ft83">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokollet om För</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>enade kungarikets och Irlands ställning, fogat till fördra<SPAN class="ft71"> </SPAN>get om Europeiska unionen och fördraget om upprättan<SPAN class="ft71"> </SPAN>det av Europeiska gemenskapen, och utan att det påver<SPAN class="ft71"> </SPAN>kar tillämpningen av artikel 4 i nämnda protokoll, deltar dessa medlemsstater inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt i dem.</P>
<P class="p212 ft63"><SPAN class="ft69">(39)</SPAN><SPAN class="ft83">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokollet om Dan</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>marks ställning, fogat till fördraget om Europeiska unio<SPAN class="ft71"> </SPAN>nen och fördraget om upprättandet av Europeiska ge<SPAN class="ft71"> </SPAN>menskapen, deltar Danmark inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på Danmark.</P>
<P class="p169 ft63">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p213 ft82">Artikel 1</P>
<P class="p214 ft68">Syfte och tillämpningsområde</P>
<P class="p215 ft63">I syfte att bekämpa olaglig invandring förbjuds i detta direktiv anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt. Därför fastställs i direktivet gemensamma minimistandarder för sank<SPAN class="ft71"> </SPAN>tioner och åtgärder som medlemsstaterna ska tillämpa gentemot arbetsgivare som överträder detta förbud.</P>
<P class="p216 ft82">Artikel 2</P>
<P class="p217 ft68">Definitioner</P>
<P class="p215 ft63">Med särskilt avseende på detta direktiv gäller följande definitio<SPAN class="ft71"> </SPAN>ner:</P>
<P class="p218 ft82"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft86">tredjelandsmedborgare: </SPAN><SPAN class="ft63">personer som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 17.1 i fördraget och som inte heller är personer som åtnjuter fri rörlighet enligt ge</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN><SPAN class="ft63">menskapslagstiftningen i enlighet med artikel 2.5 i kodexen om Schengengränserna.</SPAN></P>
<P class="p219 ft82"><SPAN class="ft63">b)</SPAN><SPAN class="ft86">tredjelandsmedborgare som vistas olagligt: </SPAN><SPAN class="ft63">en tredjelandsmedbor</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN><SPAN class="ft63">gare som vistas på en medlemsstats territorium som inte uppfyller, eller inte längre uppfyller, villkoren för vistelse eller bosättning i den medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p218 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft86">anställning: </SPAN>verksamhet som omfattar alla slag av arbete som regleras av nationell lagstiftning eller i enlighet med etablerad praxis för eller under ledning och/eller kontroll av en arbets<SPAN class="ft71"> </SPAN>givare.</P>
<P class="p220 ft63"><SPAN class="ft63">d)</SPAN><SPAN class="ft86">olaglig anställning: </SPAN>anställning av en tredjelandsmedborgare som vistas olagligt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317627x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p158 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p159 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td72"><SPAN class="p14 ft63">L 168/28</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p160 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p51 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td76"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td77"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p221 ft63"><SPAN class="ft69">e)</SPAN><SPAN class="ft86">arbetsgivare: </SPAN>varje fysisk person eller rättssubjekt, inbegripet bemanningsföretag, för eller under vilkas ledning och/eller kontroll anställning sker.</P>
<P class="p222 ft63"><SPAN class="ft69">f)</SPAN><SPAN class="ft86">underentreprenör: </SPAN>varje fysisk person eller rättssubjekt, till vilka genomförandet av samtliga eller delar av de skyldigheter som fastställs i ett tidigare kontrakt delegerats.</P>
<P class="p223 ft63"><SPAN class="ft63">g)</SPAN><SPAN class="ft86">juridisk person: </SPAN>varje rättssubjekt som har denna status enligt tillämplig nationell lagstiftning, med undantag för stater eller offentliga organ vid utövandet av offentliga maktbefogenhe<SPAN class="ft71"> </SPAN>ter samt offentliga internationella organisationer.</P>
<P class="p223 ft63"><SPAN class="ft63">h)</SPAN><SPAN class="ft86">bemanningsföretag: </SPAN>varje fysisk eller juridisk person som i enlighet med nationell lagstiftning ingår anställningskontrakt eller inleder anställningsförhållanden med arbetstagare i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för tillfälligt arbete i dessa företag under deras kontroll och ledning.</P>
<P class="p224 ft82"><SPAN class="ft63">i)</SPAN><SPAN class="ft86">särskilt exploaterande arbetsförhållanden: </SPAN><SPAN class="ft63">arbetsförhållanden, in</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN><SPAN class="ft63">begripet sådana som grundar sig på könsdiskriminering eller annan diskriminering, där det råder en påfallande skillnad jämfört med de lagligen anställda arbetstagarnas anställnings</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN><SPAN class="ft63">villkor, som t.ex. påverkar arbetstagarnas hälsa och säkerhet samt kränker den mänskliga värdigheten.</SPAN></P>
<P class="p225 ft82"><SPAN class="ft69">j)</SPAN><SPAN class="ft86">ersättning till tredjelandsmedborgare som vistas olagligt: </SPAN><SPAN class="ft63">lön och alla övriga förmåner i form av kontanter eller naturaförmåner som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får av arbetsgivaren på grund av anställningen och som motsvarar den lön eller annan ersättning som lagligen anställda arbetstagare i jämför</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN><SPAN class="ft63">bar ställning skulle ha fått.</SPAN></P>
<P class="p226 ft82">Artikel 3</P>
<P class="p227 ft68">Förbud mot olaglig anställning</P>
<P class="p228 ft63"><SPAN class="ft63">1.</SPAN><SPAN class="ft87">Medlemsstaterna ska förbjuda anställning av tredjelands</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>medborgare som vistas olagligt.</P>
<P class="p229 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft87">Överträdelser av detta förbud ska bestraffas med de sank</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tioner och åtgärder som fastställs i detta direktiv.</P>
<P class="p230 ft63"><SPAN class="ft63">3.</SPAN><SPAN class="ft87">En medlemsstat får besluta att inte tillämpa förbudet i punkt 1 på tredjelandsmedborgare som vistas olagligt vars åter</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>sändande har uppskjutits och som får arbeta i enlighet med nationell lagstiftning.</P>
<P class="p226 ft82">Artikel 4</P>
<P class="p231 ft68">Arbetsgivarens skyldigheter</P>
<P class="p232 ft63">1. Medlemsstaterna ska ålägga arbetsgivarna att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p233 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">kräva att tredjelandsmedborgare innan anställningen påbörjas innehar och för arbetsgivaren uppvisar ett giltigt uppehålls</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tillstånd eller en annan handling som ger dem rätt till vis<SPAN class="ft71"> </SPAN>telse,</P>
<P class="p234 ft63"><SPAN class="ft69">b)</SPAN><SPAN class="ft88">åtminstone så länge anställningen varar behålla en kopia av eller ett utdrag av innehållet i uppehållstillståndet eller annan handling som ger rätt till vistelse, för eventuell inspektion av medlemsstaternas behöriga myndigheter,</SPAN></P>
<P class="p235 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft89">underrätta de behöriga myndigheter som utsetts av medlems</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna om inledandet av tredjelandsmedborgares anställ<SPAN class="ft71"> </SPAN>ning inom en period som varje medlemsstat själv ska fast<SPAN class="ft71"> </SPAN>ställa.</P>
<P class="p236 ft63">2. Medlemsstaterna får besluta att tillämpa ett förenklat för<SPAN class="ft71"> </SPAN>farande för underrättelse enligt punkt 1 c om arbetsgivaren är en fysisk person och anställningen avser arbete för dennes pri<SPAN class="ft71"> </SPAN>vata syften.</P>
<P class="p237 ft63">Medlemsstaterna får besluta att underrättelse enligt punkt 1 c ovan inte är nödvändigt om den anställde har beviljats ställning som varaktigt bosatt enligt direktiv 2003/109/EG av den 25 november 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborga<SPAN class="ft71"> </SPAN>res ställning (<SPAN class="ft72">1</SPAN>).</P>
<P class="p236 ft63">3. Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivare som har fullgjort sina skyldigheter enligt punkt 1 inte ska hållas ansva<SPAN class="ft71"> </SPAN>riga för överträdelser av det förbud som anges i artikel 3, såvida arbetsgivarna inte kände till att den handling som uppvisas som giltigt uppehållstillstånd eller annan handling som ger rätt till vistelse var en förfalskning.</P>
<P class="p238 ft82">Artikel 5</P>
<P class="p239 ft68">Finansiella sanktioner</P>
<P class="p240 ft63"><SPAN class="ft63">1.</SPAN><SPAN class="ft90">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att överträdelser av det förbud som avses i artikel 3 blir föremål för effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner mot arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p236 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft90">Sanktionerna ska för överträdelser av det förbud som av</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>ses i artikel 3 omfatta</P>
<P class="p241 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">finansiella sanktioner som ska öka i förhållande till antalet olagligt anställda tredjelandsmedborgare, och</SPAN></P>
<P class="p235 ft63"><SPAN class="ft69">b)</SPAN><SPAN class="ft88">betalning av kostnaderna för olagligt anställda tredjelands</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>medborgares återvändande i de fall där förfaranden för åter<SPAN class="ft71"> </SPAN>vändande tillämpas. Medlemsstaterna kan i stället besluta att inkludera åtminstone de genomsnittliga kostnaderna för åter<SPAN class="ft71"> </SPAN>vändande i de finansiella sanktionerna enligt led a.</P>
<P class="p204 ft63">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EUT L 16, 23.1.2004, s. 44.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317628x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p12 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p180 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td77"><SPAN class="p40 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p14 ft63">L 168/29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td82"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p242 ft63">3. Medlemsstaterna kan föreskriva om reducerade finansiella sanktioner om arbetsgivaren är en fysisk person som anställer en tredjelandsmedborgare som vistas olagligt om anställningen avser arbete för dennes privata syften och om arbetsförhållan<SPAN class="ft71"> </SPAN>dena inte är särskilt exploaterande.</P>
<P class="p243 ft82">Artikel 6</P>
<P class="p244 ft68">Efterhandsutbetalningar som ska göras av arbetsgivare</P>
<P class="p228 ft63">1. För varje överträdelse av det förbud som avses i artikel 3 ska medlemsstaterna säkerställa att arbetsgivaren ska ansvara för betalning av</P>
<P class="p245 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">eventuell innestående ersättning till den olagligt anställda tredjelandsmedborgaren; den överenskomna ersättningsnivån ska presumeras ha varit åtminstone lika hög som minimi</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>lönen enligt tillämplig nationell lagstiftning, kollektivavtal eller i enlighet med etablerad praxis i den relevanta bran<SPAN class="ft71"> </SPAN>schen, såvida inte antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan bevisa motsatsen, samtidigt som, i förekommande fall, rättsligt bindande nationella bestämmelser om löner respek<SPAN class="ft71"> </SPAN>teras,</P>
<P class="p246 ft63"><SPAN class="ft69">b)</SPAN><SPAN class="ft88">ett belopp motsvarande eventuella skatter och sociala avgif</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>ter som arbetsgivaren skulle ha betalat om tredjelandsmed<SPAN class="ft71"> </SPAN>borgaren varit lagligt anställd, inklusive straffavgifter vid för<SPAN class="ft71"> </SPAN>seningar och relevanta administrativa sanktioner,</P>
<P class="p245 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft88">i förekommande fall, eventuella kostnader för att skicka ef</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>terhandsutbetalningar till det land som tredjelandsmedborga<SPAN class="ft71"> </SPAN>ren återvänt eller återsänts till.</P>
<P class="p247 ft63">2. För att säkerställa tillgången till effektiva förfaranden för tillämpningen av punkterna 1 a och 1 c och med vederbörligt beaktande av artikel 13 ska medlemsstaterna införa mekanismer för att säkerställa att olagligt anställda tredjelandsmedborgare</P>
<P class="p245 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">inom en preskriptionstid som fastställs i nationell lagstiftning kan framställa krav och i förlängningen erhålla verkställighet av en dom gentemot arbetsgivaren för eventuell innestående ersättning, inbegripet i de fall de har återvänt eller blivit återsända,</SPAN></P>
<P class="p248 ft63"><SPAN class="ft69">b)</SPAN><SPAN class="ft88">kan, om denna möjlighet föreskrivs i nationell lagstiftning, uppmana behörig myndighet i medlemsstaten att inleda för</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>farandena för att kräva ut innestående ersättning utan att tredjelandsmedborgaren i det fallet behöver framställa några krav.</P>
<P class="p249 ft63">Olagligt anställda tredjelandsmedborgare ska systematiskt och objektivt informeras om sina rättigheter enligt denna punkt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p250 ft63">och enligt artikel 13, innan ett eventuellt beslut om återsän<SPAN class="ft71"> </SPAN>dande verkställs.</P>
<P class="p251 ft63"><SPAN class="ft63">3.</SPAN><SPAN class="ft87">För tillämpningen av punkterna 1 a och 1 b ska medlems</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna fastställa att det ska föreligga en presumtion om ett anställningsförhållande på minst tre månader, såvida inte arbets<SPAN class="ft71"> </SPAN>givaren eller arbetstagaren, bland andra, kan motbevisa detta.</P>
<P class="p251 ft63"><SPAN class="ft63">4.</SPAN><SPAN class="ft87">Medlemsstaterna ska säkerställa att nödvändiga mekanis</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>mer har inrättats som säkerställer att olagligt anställda tredje<SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgare kan erhålla eventuella efterhandsutbetalningar av ersättning enligt punkt 1 a och som är indriven i enlighet med kraven i punkt 2, även om de har återvänt eller blivit återsända.</P>
<P class="p252 ft63"><SPAN class="ft63">5.</SPAN><SPAN class="ft87">I de fall tillfälliga uppehållstillstånd har beviljats enligt artikel 13.4 ska medlemsstaterna i den nationella lagstiftningen fastställa villkoren för förlängning av dessa uppehållstillstånd tills dess att tredjelandsmedborgaren har erhållit eventuella efter</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>handsutbetalningar av ersättning enligt punkt 1 i denna artikel.</P>
<P class="p253 ft82">Artikel 7</P>
<P class="p254 ft68">Övriga åtgärder</P>
<P class="p215 ft63">1. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetsgivare i lämpliga fall även ska omfattas av följande åtgärder:</P>
<P class="p255 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">Fråntagande av rätten till en del av eller alla offentliga för</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>måner, stöd eller bidrag, inbegripet <NOBR>EU-bidrag</NOBR> som förvaltas av medlemsstaterna, i upp till fem år.</P>
<P class="p255 ft63"><SPAN class="ft63">b)</SPAN><SPAN class="ft91">Fråntagande av rätten att delta i offentlig upphandling enligt definitionen i Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/18/EG av den 31 mars 2004 om samordning av för</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>farandena vid offentlig upphandling av byggentreprenader, varor och tjänster (<SPAN class="ft73">1</SPAN>) i upp till fem år.</P>
<P class="p256 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft88">Återbetalning av en del av eller alla offentliga förmåner, stöd eller bidrag, inbegripet </SPAN><NOBR>EU-bidrag</NOBR> som förvaltas av medlems<SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna, som arbetsgivaren har beviljats under upp till tolv månader före upptäckten av den olagliga anställningen.</P>
<P class="p256 ft63"><SPAN class="ft63">d)</SPAN><SPAN class="ft91">Tillfällig eller permanent stängning av inrättningar som har använts för att begå överträdelsen eller tillfälligt eller perma</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>nent upphävande av tillståndet att driva näringsverksamheten i fråga om detta är berättigat med tanke på hur allvarlig överträdelsen är.</P>
<P class="p257 ft63">2. Medlemsstaterna får besluta att inte tillämpa punkt 1 om arbetsgivaren är en fysisk person och anställningen avser arbete för dennes privata syften.</P>
<P class="p179 ft63">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EUT L 134, 30.4.2004, s. 114.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317629x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr10 td81"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td87"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td88"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td89"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td90"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td91"><SPAN class="p258 ft62">Prop. 2017/18:176</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td81"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td87"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td88"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td89"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td90"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td91"><SPAN class="p258 ft62">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr28 td72"><SPAN class="p14 ft63">L 168/30</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td84"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td89"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td90"><SPAN class="p14 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td31"><SPAN class="p51 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td92"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p160 ft79">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td92"><SPAN class="p14 ft92"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td76"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td77"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td93"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td94"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td92"><SPAN class="p14 ft93"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p119 ft82">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><SPAN class="p259 ft63">som utnyttjar arbetskraft eller tjänster från en person som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td81"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td87"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td88"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td89"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td37"><SPAN class="p259 ft94">vistas olagligt med vetskap om att tredjelandsmedborgaren är</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr25 td95"><SPAN class="p14 ft95">Underentreprenad</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td96"><SPAN class="p14 ft63">offer för människohandel.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td95"><SPAN class="p14 ft96"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p242 ft63">1. Om arbetsgivaren är en underentreprenör ska medlems<SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna, utan att det påverkar tillämpningen av bestämmelserna i nationell lagstiftning om rätten till bidrag eller regressrätt eller bestämmelserna i nationell lagstiftning på området för social trygghet, sörja för att den entreprenör till vilken arbetsgivaren är en direkt underentreprenör tillsammans med eller i stället för arbetsgivaren kan hållas ansvarig för att betala</P>
<P class="p260 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">finansiella sanktioner enligt artikel 5, och</SPAN></P>
<P class="p223 ft63"><SPAN class="ft63">b)</SPAN><SPAN class="ft91">efterhandsutbetalningar enligt artikel 6.1 a och 6.1 c och artikel 6.2 och 6.3.</SPAN></P>
<P class="p229 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft87">Om arbetsgivaren är en underentreprenör ska medlems</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>staterna säkerställa att huvudentreprenören och varje eventuell entreprenör i mellanledet, om de kände till att underentrepre<SPAN class="ft71"> </SPAN>nören anställde tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, kan hållas ansvariga för de betalningar som anges i punkt 1 till<SPAN class="ft71"> </SPAN>sammans med eller i stället för den anställande underentrepre<SPAN class="ft71"> </SPAN>nören eller den entreprenör till vilken arbetsgivaren är en direkt underentreprenör.</P>
<P class="p261 ft63"><SPAN class="ft63">3.</SPAN><SPAN class="ft87">En entreprenör som har uppfyllt skyldigheten att vidta rimliga kontrollåtgärder enligt nationell lagstiftning ska inte hål</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>las ansvarig enligt punkterna 1 och 2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p12 ft63">e) Överträdelsen avser olaglig anställning av en minderårig.</P>
<P class="p262 ft63">2. Medlemsstaterna ska säkerställa att anstiftan av eller medhjälp till uppsåtliga handlingar av det slag som avses i punkt 1 utgör en straffbar gärning.</P>
<P class="p263 ft82">Artikel 10</P>
<P class="p264 ft68">Straffrättsliga sanktioner</P>
<P class="p240 ft63"><SPAN class="ft63">1.</SPAN><SPAN class="ft90">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att fysiska personer som begår brott enligt artikel 9 straffas med effektiva, proportionella och avskräckande straff</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>rättsliga sanktioner.</P>
<P class="p265 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft90">Förutsatt att allmänna rättsprinciper inte utesluter detta kan de straffrättsliga sanktioner som avses i denna artikel enligt nationell lagstiftning tillämpas utan att det påverkar andra sank</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tioner eller åtgärder som inte är av straffrättslig karaktär och de kan åtföljas av offentliggörandet av det rättsliga beslutet i det berörda fallet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft82">Artikel 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p242 ft63">4. Medlemsstaterna får införa strängare ansvarsregler i natio<SPAN class="ft71"> </SPAN>nell lagstiftning.</P>
<P class="p266 ft82">Artikel 9</P>
<P class="p267 ft68">Brott</P>
<P class="p268 ft63">1. Medlemsstaterna ska säkerställa att en överträdelse av för<SPAN class="ft71"> </SPAN>budet som avses i artikel 3 utgör ett brott under var och en av följande omständigheter enligt nationell lagstiftning, om den begås uppsåtligen:</P>
<P class="p269 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">Överträdelsen fortsätter eller återkommande upprepas.</SPAN></P>
<P class="p248 ft63"><SPAN class="ft63">b)</SPAN><SPAN class="ft91">Överträdelsen gäller samtidig anställning av ett betydande antal tredjelandsmedborgare som vistas olagligt.</SPAN></P>
<P class="p223 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft88">Överträdelsen åtföljs av särskilt exploaterande arbetsförhål</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>landen.</P>
<P class="p223 ft63"><SPAN class="ft63">d)</SPAN><SPAN class="ft91">Överträdelsen begås av en arbetsgivare som inte har åtalats eller fällts för ett brott enligt rambeslut 2002/629/RIF, men</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p270 ft68">Juridiska personers ansvar</P>
<P class="p271 ft63">1. Medlemsstaterna ska säkerställa att juridiska personer kan hållas ansvariga för de brott som avses i artikel 9 och som har begåtts till förmån för någon person som har en ledande ställ<SPAN class="ft71"> </SPAN>ning inom den juridiska personen och agerar antingen enskilt eller som en del av den juridiska personens organisation, grun<SPAN class="ft71"> </SPAN>dad på</P>
<P class="p272 ft63"><SPAN class="ft69">a)</SPAN><SPAN class="ft88">behörighet att företräda den juridiska personen,</SPAN></P>
<P class="p273 ft63"><SPAN class="ft69">b)</SPAN><SPAN class="ft88">befogenhet att fatta beslut på den juridiska personens vägnar, eller</SPAN></P>
<P class="p274 ft63"><SPAN class="ft69">c)</SPAN><SPAN class="ft89">befogenhet att utöva kontroll inom den juridiska personen.</SPAN></P>
<P class="p262 ft63">2. Medlemsstaterna ska också säkerställa att juridiska perso<SPAN class="ft71"> </SPAN>ner kan hållas ansvariga när brister i övervakning eller kontroll som ska utföras av en sådan person som avses i punkt 1 har gjort det möjligt för en person som är underställd den juridiska personen att till dennes förmån begå ett brott som avses i artikel 9.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p12 ft62">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317630x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p12 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p180 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td77"><SPAN class="p40 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p14 ft63">L 168/31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td82"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p242 ft63">3. Juridiska personers ansvar enligt punkterna 1 och 2 ska inte utesluta straffrättsliga förfaranden mot fysiska personer som är gärningsmän vid, anstiftare av eller medhjälpare till brott som avses i artikel 9.</P>
<P class="p263 ft82">Artikel 12</P>
<P class="p275 ft68">Sanktioner mot juridiska personer</P>
<P class="p228 ft63">Medlemsstaterna ska vidta de åtgärder som är nödvändiga för att säkerställa att juridiska personer som förklarats ansvariga i enlighet med artikel 11 kan bli föremål för effektiva, propor<SPAN class="ft71"> </SPAN>tionella och avskräckande sanktioner, som kan omfatta åtgärder såsom de som anges i artikel 7.</P>
<P class="p276 ft63">Medlemsstaterna kan besluta att en förteckning över arbets<SPAN class="ft71"> </SPAN>givare som är juridiska personer och som har hållits ansvariga för brott i enlighet med artikel 9 ska offentliggöras.</P>
<P class="p277 ft82">Artikel 13</P>
<P class="p278 ft68">Förenklade klagomålsförfaranden</P>
<P class="p268 ft63">1. Medlemsstaterna ska säkerställa att det finns effektiva me<SPAN class="ft71"> </SPAN>kanismer genom vilka olagligt anställda tredjelandsmedborgare kan inge klagomål mot sina arbetsgivare direkt eller genom tredje parter som utsetts av medlemsstaterna, såsom fackför<SPAN class="ft71"> </SPAN>eningar eller andra organisationer eller en behörig myndighet i medlemsstaten om detta föreskrivs i den nationella lagstift<SPAN class="ft71"> </SPAN>ningen.</P>
<P class="p276 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft90">Medlemsstaterna ska säkerställa att tredje parter som i enlighet med de kriterier som fastställs i deras nationella lags</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>tiftning har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs får, på den olagligt anställde tredjelandsmed<SPAN class="ft71"> </SPAN>borgarens vägnar eller för att stödja denne, med hans eller hennes tillstånd, engagera sig i de rättsliga eller administrativa förfaranden som finns för att säkerställa efterlevnaden av skyl<SPAN class="ft71"> </SPAN>digheterna enligt detta direktiv.</P>
<P class="p247 ft63"><SPAN class="ft63">3.</SPAN><SPAN class="ft90">Att bistå tredjelandsmedborgare med att inge klagomål ska inte betraktas som hjälp till olaglig vistelse i enlighet med rådets direktiv 2002/90/EG av den 28 november 2002 om definition av hjälp till olaglig inresa, transitering och vistelse (</SPAN><SPAN class="ft72">1</SPAN>).</P>
<P class="p279 ft63"><SPAN class="ft63">4.</SPAN><SPAN class="ft90">När det gäller brott som omfattas av artikel 9.1 c och e ska medlemsstaterna i sin nationella lagstiftning fastställa vill</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>koren enligt vilka de i varje enskilt fall kan bevilja tillfälliga uppehållstillstånd, som är knutna till de relevanta nationella förfarandenas varaktighet, till berörda tredjelandsmedborgare, med användning av jämförbara arrangemang som de som gäller för tredjelandsmedborgare som omfattas av direktiv 2004/81/EG.</P>
<P class="p280 ft63">(<SPAN class="ft78">1</SPAN>) EGT L 328, 5.12.2002, s. 17.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p281 ft82">Artikel 14</P>
<P class="p282 ft68">Inspektioner</P>
<P class="p283 ft63"><SPAN class="ft63">1.</SPAN><SPAN class="ft87">Medlemsstaterna ska säkerställa att effektiva och lämpliga inspektioner genomförs på deras territorium för att kontrollera anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt. Sådana inspektioner ska göras i första hand på grundval av en risk</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>bedömning som ska utföras av de behöriga myndigheterna i medlemsstaterna.</P>
<P class="p284 ft63"><SPAN class="ft63">2.</SPAN><SPAN class="ft87">För att effektivisera inspektionerna ska medlemsstaterna på grundval av en riskbedömning regelbundet identifiera de verksamhetssektorer på deras territorier där det är vanligt med anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt.</SPAN></P>
<P class="p285 ft63">Medlemsstaterna ska för var och en av dessa sektorer varje år före den 1 juli informera kommissionen om de inspektioner, både i absoluta tal och som en procentuell andel av arbets<SPAN class="ft71"> </SPAN>givarna inom varje sektor, som utförts under föregående år tillsammans med resultatet av dem.</P>
<P class="p286 ft82">Artikel 15</P>
<P class="p287 ft68">Förmånligare bestämmelser</P>
<P class="p283 ft63">Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla bestämmelser som är förmånligare för de tredje<SPAN class="ft71"> </SPAN>landsmedborgare som de är tillämpliga på enligt artiklarna 6 och 13, förutsatt att sådana bestämmelser är förenliga med detta direktiv.</P>
<P class="p286 ft82">Artikel 16</P>
<P class="p288 ft68">Rapportering</P>
<P class="p215 ft63"><SPAN class="ft63">1.</SPAN><SPAN class="ft87">Kommissionen ska senast den 20 juli 2014 och vart tredje år därefter överlämna en rapport till Europaparlamentet och rådet som, vid behov, innehåller förslag till ändringar av be</SPAN><SPAN class="ft71"> </SPAN>stämmelserna i artiklarna 6, 7, 8, 13 och 14. Kommissionen ska i sin rapport särskilt undersöka medlemsstaternas genom<SPAN class="ft71"> </SPAN>förande av artikel 6.2 och 6.5.</P>
<P class="p289 ft76"><SPAN class="ft76">2.</SPAN><SPAN class="ft97">Medlemsstaterna ska till kommissionen översända all in</SPAN><SPAN class="ft81"> </SPAN>formation som är lämplig för att utarbeta den rapport som avses i punkt 1. Informationen ska omfatta antalet inspektioner</P>
<P class="p290 ft63">och resultat från de inspektioner som genomförts enligt artikel 14.1, de åtgärder som vidtagits enligt artikel 13 och i möjligaste mån, de åtgärder som vidtagits enligt artiklarna 6 och 7.</P>
<P class="p291 ft82">Artikel 17</P>
<P class="p217 ft68">Införlivande</P>
<P class="p215 ft63">1. Medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och andra för<SPAN class="ft71"> </SPAN>fattningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 20 juli 2011. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft62">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317631x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p158 ft62">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p159 ft62">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td72"><SPAN class="p14 ft63">L 168/32</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p160 ft63">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p161 ft63">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p51 ft63">30.6.2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td76"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td77"><SPAN class="p14 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p14 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p292 ft63">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p293 ft63">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p294 ft82">Artikel 18</P>
<P class="p295 ft68">Ikraftträdande</P>
<P class="p296 ft82"><SPAN class="ft63">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft63">.</SPAN></P>
<P class="p297 ft82">Artikel 19</P>
<P class="p298 ft68">Adressater</P>
<P class="p296 ft63">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr8 td97"><SPAN class="p14 ft63">Utfärdat i Bryssel den 18 juni 2009.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td97"><SPAN class="p299 ft98">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td98"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td99"><SPAN class="p300 ft99">På rådets vägnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td97"><SPAN class="p301 ft69"><NOBR>H.-G.</NOBR> PÖTTERING</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p302 ft100">Š. FÜLE</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td97"><SPAN class="p299 ft98">Ordförande</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td98"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td99"><SPAN class="p300 ft98">Ordförande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td97"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td99"><SPAN class="p14 ft74"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft62">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p304 ft101">Sammanfattning av departementspromemorian Arbetsplatsinspektioner och höjd särskild avgift (Ds 2017:16)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft9">I promemorian lämnas förslag till ändringar i utlänningslagen som innebär att möjligheten att genomföra arbetsplatsinspektioner utökas. Polismyndigheten ges möjlighet att göra inspektioner på arbetsplatser för att kontrollera att arbetsgivare inte har personer anställda i strid mot utlänningslagens bestämmelser. Inspektionerna ska rikta sig mot arbetsgivaren. Inspektionerna ska baseras på en riskbedömning i enlighet med EU:s direktiv 2009/52 om sanktioner mot arbetsgivare. Det föreslås också att den särskilda avgiften som arbetsgivare kan åläggas att betala för att de har en utlänning anställd som saknar rätt att vistas och arbeta i Sverige ska höjas.</P>
<P class="p306 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p307 ft2">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft4">Promemorians lagförslag</P>
<P class="p308 ft47">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p309 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om utlänningslagen (2005:716) <SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 20 kap. 12 och 12 a §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p310 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 9 kap. 12 §, och närmast före 9 kap. 12 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td13"><SPAN class="p14 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p311 ft18">9 kap.</P>
<P class="p312 ft19">Inspektioner av arbetsplatser</P>
<P class="p313 ft20">12 §</P>
<P class="p314 ft16">Polismyndigheten får genomföra inspektioner på arbetsplatser och i andra lokaler där näringsverksamhet bedrivs för att kontrollera att arbetsgivaren inte har utlänningar anställda som saknar föreskrivna tillstånd att vistas och arbeta i Sverige. Sådana inspektioner får endast genomföras inom verksamhetssektorer som är identifierade som en risksektor i enlighet med artikel 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p315 ft20">En arbetsgivare är skyldig att lämna tillträde till de ställen där verksamheten bedrivs och tillhandahålla handlingar och övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p316 ft3">En inspektion får genomföras utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg.</P>
<P class="p317 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p318 ft25">20 kap.</P>
<P class="p319 ft2">12 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></P>
<P class="p320 ft5">En fysisk eller juridisk person som har en utlänning anställd ska, oavsett om ansvar krävs ut enligt 5 §, betala en särskild avgift, om utlänningen</P>
<P class="p127 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft32">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p321 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft28">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. Särskild avgift enligt första stycket 1 ska inte betalas av den som har</SPAN></P>
<P class="p127 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft32">kontrollerat utlänningens rätt att vistas i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p322 ft6"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft27">behållit en kopia av eller ett utdrag ur den eller de handlingar som visar att utlänningen har rätt att vistas här, och</SPAN></P>
<P class="p323 ft9"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft61">underrättat den behöriga myndigheten, som anges i en förordning som har utfärdats med stöd av denna lag, om anställningen</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<DIV id="id_1_2_2_1">
<P class="p324 ft9">För varje utlänning är avgiften <SPAN class="ft16">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde när överträdelsen upphörde. Om överträdelsen har pågått under en längre tid än tre månader, är avgiften för varje utlänning i stället <SPAN class="ft16">hela prisbasbeloppet. </SPAN>Avgiften får sättas ned helt eller delvis, om särskilda skäl talar för det. Avgiften tillfaller staten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2_2">
<P class="p324 ft9">För varje utlänning är avgiften det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde när överträdelsen upphörde. Om överträdelsen har pågått under en längre tid än tre månader är avgiften för varje utlänning i stället <SPAN class="ft16">två prisbasbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas ned helt eller delvis, om särskilda skäl talar för det. Avgiften tillfaller staten.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_3">
<P class="p325 ft2">12 a §<SPAN class="ft26">2</SPAN></P>
<P class="p326 ft5">En fysisk eller juridisk person som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, åt en arbetsgivare som har en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige anställd, ska betala en särskild avgift om</P>
<P class="p327 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft27">uppdragsgivaren, eller en uppdragsgivare i tidigare led, har anlitat arbetsgivaren som underentreprenör för att genomföra ett avtal om entreprenad eller underentreprenad,</SPAN></P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft102">utlänningen arbetar inom underentreprenaden, och</SPAN></P>
<P class="p327 ft6"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft27">uppdragsgivaren, eller uppdragsgivaren i tidigare led, inte är beställare i huvudentreprenadavtalet.</SPAN></P>
<P class="p327 ft6">En uppdragsgivare som har vidtagit rimliga kontrollåtgärder och som inte inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas i Sverige, ska inte betala den särskilda avgiften.</P>
<P class="p323 ft9">En uppdragsgivare i tidigare led ska betala den särskilda avgiften endast om uppdragsgivaren inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas här och som arbetade inom underentreprenaden.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr3 td39"><SPAN class="p50 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p50 ft10"><SPAN class="ft17">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p50 ft10">2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td40"><SPAN class="p16 ft2">och 7 §§ socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td101"><SPAN class="p16 ft10">34</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td64"><SPAN class="p51 ft103">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p54 ft23">Senaste lydelse 2013:646.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p51 ft103">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p54 ft23">Senaste lydelse 2014:646.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft6">balken som gällde när över-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft6">som gällde</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td103"><SPAN class="p14 ft6">när</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft10">överträdelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">trädelsen upphörde. Om över-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><SPAN class="p14 ft6">upphörde. Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td105"><SPAN class="p40 ft10">överträdelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td106"><SPAN class="p16 ft6">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft9">trädelsen har pågått under en längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td25"><SPAN class="p14 ft6">pågått under en längre tid än tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">tid än tre månader, är avgiften för</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td25"><SPAN class="p14 ft6">månader, är avgiften för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft6">varje utlänning i stället <SPAN class="ft20">hela</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><SPAN class="p14 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p53 ft20">två</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft20">pris-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft20">prisbasbeloppet</SPAN>. Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td25"><SPAN class="p14 ft9"><SPAN class="ft16">basbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas ned</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft6">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft9">helt eller delvis, om särskilda skäl</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td25"><SPAN class="p14 ft6">talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td107"><SPAN class="p14 ft6">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td103"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td108"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td106"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td109"><SPAN class="p14 ft104"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td110"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td107"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td103"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td108"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td106"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p329 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2018.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 3</P>
<P class="p330 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td111"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2017/18:176</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td62"><SPAN class="p14 ft4">Förteckning över remissinstanser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td111"><SPAN class="p14 ft36">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td64"><SPAN class="p14 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td112"><SPAN class="p14 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p14 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p14 ft9">Efter remiss har yttrande över departementspromemorian Arbetsplats-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft10">inspektioner och höjd särskild avgift (Ds 2017:16) avgetts av Riksdagens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">ombudsmän (JO), Göta hovrätt, Solna tingsrätt, Malmö tingsrätt, Umeå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">tingsrätt, Justitiekanslern, Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Eko-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft6">brottsmyndigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td112"><SPAN class="p14 ft6">Polismyndigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p16 ft9">Migrationsverket, Skatteverket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p14 ft6">Arbetsmiljöverket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td112"><SPAN class="p26 ft6">Tillväxtverket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p16 ft10">Diskrimineringsombudsmannen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">Regelrådet, Göteborgs universitet, Företagarna, Landsorganisationen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft9">Sverige (LO), Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Sveriges</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td62"><SPAN class="p14 ft9">akademikers centralorganisation (Saco) och Tjänstemännens Central-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td111"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td64"><SPAN class="p14 ft9">organisation (TCO).</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td112"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td113"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p331 ft6">Sveriges Kommuner och Landsting har beretts tillfälle att yttra sig men har avstått från att göra det.</P>
<P class="p332 ft2">Yttranden har dessutom avgetts av Akademikerförbundet SSR och Fackligt center för Papperslösa.</P>
<P class="p307 ft2">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft4">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p308 ft47">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p333 ft9">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716) <SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 20 kap. 12 och 12 a §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 9 kap. <NOBR>14–16</NOBR> §§, och närmast före 9 kap. 14 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td13"><SPAN class="p14 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p335 ft18">9 kap.</P>
<P class="p336 ft19">Inspektioner på arbetsplatser</P>
<P class="p337 ft20">14 §</P>
<P class="p338 ft16">Polismyndigheten får genomföra inspektioner för att kontrollera om arbetsgivare har utlänningar anställda som inte har rätt att vistas i Sverige, eller som har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. Inspektioner får genomföras på arbetsplatser och i lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamhet.</P>
<P class="p339 ft20">Inspektioner får endast genomföras inom verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med artikel 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p340 ft16">Inspektionerna ska genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p341 ft3">15 §</P>
<P class="p339 ft16">Arbetsgivaren är skyldig att lämna tillträde till de arbetsplatser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr3 td114"><SPAN class="p14 ft10"><SPAN class="ft105">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td115"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td114"><SPAN class="p14 ft106">minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td115"><SPAN class="p14 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p14 ft10">som vistas olagligt, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft2">37</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p342 ft3">och lokaler där näringsverksamheten bedrivs samt tillhandahålla de handlingar och lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p343 ft3">16 §</P>
<P class="p344 ft3">En inspektion får genomföras utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg.</P>
<P class="p345 ft38">20 kap.</P>
<P class="p346 ft2">12 §<SPAN class="ft26">2</SPAN></P>
<P class="p320 ft10">En fysisk eller juridisk person som har en utlänning anställd ska, oavsett om ansvar krävs ut enligt 5 §, betala en särskild avgift, om utlänningen</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft102">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p347 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft28">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. Särskild avgift enligt första stycket 1 ska inte betalas av den som har</SPAN></P>
<P class="p127 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft32">kontrollerat utlänningens rätt att vistas i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p322 ft6"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft27">behållit en kopia av eller ett utdrag ur den eller de handlingar som visar att utlänningen har rätt att vistas här, och</SPAN></P>
<P class="p348 ft9"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft61">underrättat den behöriga myndigheten, som anges i en förordning som har utfärdats med stöd av denna lag, om anställningen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p50 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p50 ft10"><SPAN class="ft17">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td40"><SPAN class="p16 ft10"><SPAN class="ft17">hela </SPAN>det prisbasbelopp enligt 2 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p14 ft6">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p40 ft6">6 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p39 ft6">7 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p50 ft10">social-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft10">6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p14 ft6">försäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p50 ft6">som gällde när</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p14 ft6">som gällde</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p16 ft6">när överträdelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><SPAN class="p50 ft9">överträdelsen upphörde. Om över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p14 ft6">upphörde. Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p160 ft6">överträdelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft10">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p39 ft10">trädelsen har pågått under en längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft6">pågått under en längre tid än tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p39 ft9">tid än tre månader, är avgiften för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td40"><SPAN class="p16 ft6">månader, är avgiften för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p42 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p50 ft20">hela</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td116"><SPAN class="p40 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td117"><SPAN class="p16 ft20">två</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><SPAN class="p50 ft10"><SPAN class="ft17">prisbasbeloppet. </SPAN>Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft9"><SPAN class="ft16">prisbasbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p50 ft9">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td40"><SPAN class="p51 ft9">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><SPAN class="p39 ft9">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p51 ft9">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p14 ft2">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td41"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td46"><SPAN class="p14 ft2">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td116"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td117"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p349 ft2">12 a §<SPAN class="ft26">3</SPAN></P>
<P class="p326 ft9">En fysisk eller juridisk person som är uppdragsgivare, eller uppdragsgivare i tidigare led, åt en arbetsgivare som har en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige anställd, ska betala en särskild avgift om</P>
<P class="p322 ft6"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft27">uppdragsgivaren, eller en uppdragsgivare i tidigare led, har anlitat arbetsgivaren som underentreprenör för att genomföra ett avtal om entreprenad eller underentreprenad,</SPAN></P>
<P class="p350 ft6"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft32">utlänningen arbetar inom underentreprenaden, och</SPAN></P>
<P class="p351 ft2"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft29">uppdragsgivaren, eller uppdragsgivaren i tidigare led, inte är beställare i huvudentreprenadavtalet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td101"><SPAN class="p16 ft10">38</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td64"><SPAN class="p51 ft103">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p54 ft23">Senaste lydelse 2013:646.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p51 ft103">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p54 ft23">Senaste lydelse 2013:646.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p352 ft6">En uppdragsgivare som har vidtagit rimliga kontrollåtgärder och som inte inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att vistas i Sverige, ska inte betala den särskilda avgiften.</P>
<P class="p353 ft5">En uppdragsgivare i tidigare led ska betala den särskilda avgiften endast om uppdragsgivaren inser eller har skälig anledning att anta att arbetsgivaren hade en eller flera utlänningar anställda som saknade rätt att</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr3 td118"><SPAN class="p14 ft6">vistas här och som arbetade inom underentreprenaden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td117"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p39 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">För varje utlänning är avgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft20">hälften av </SPAN>det prisbasbelopp enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft10"><SPAN class="ft17">hela </SPAN>det prisbasbelopp enligt 2 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p14 ft6">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p40 ft6">6 och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p41 ft6">7 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p39 ft10">social-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft10">6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p14 ft6">försäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td32"><SPAN class="p39 ft6">som gällde när</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td102"><SPAN class="p14 ft6">som gällde</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p16 ft6">när överträdelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft6">överträdelsen upphörde. Om över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft6">upphörde. Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p40 ft6">överträdelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft10">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft9">trädelsen har pågått under en längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">pågått under en längre tid än tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">tid än tre månader, är avgiften för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft6">månader, är avgiften för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p14 ft6">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p42 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p39 ft20">hela</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft6">utlänning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p119 ft6">i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft20">två</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6"><SPAN class="ft20">prisbasbeloppet</SPAN>. Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft9"><SPAN class="ft16">prisbasbelopp</SPAN>. Avgiften får sättas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td24"><SPAN class="p14 ft6">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft9">ned helt eller delvis, om särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft34">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft44">skäl talar för det. Avgiften tillfaller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft6">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td119"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td102"><SPAN class="p14 ft6">staten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td116"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td117"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p14 ft104"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p14 ft104"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td53"><SPAN class="p14 ft104"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td119"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td102"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td116"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td117"><SPAN class="p14 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p354 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2018.</SPAN></P>
<P class="p352 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Äldre föreskrifter gäller för överträdelser som har ägt rum före ikraftträdandet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p330 ft2">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 6</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft4">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p355 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2018-02-08</NOBR></P>
<P class="p356 ft2"><SPAN class="ft18">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Ella Nyström samt justitieråden Dag Mattsson och Per Classon</P>
<P class="p357 ft18">Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner</P>
<P class="p358 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 25 januari 2018 har regeringen (Justitiedepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p359 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunnige Örjan Johansson.</P>
<P class="p360 ft2">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft107">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p361 ft9">I remissen föreslås att Polismyndigheten ska få genomföra inspektioner på arbetsplatser för att kontrollera att arbetsgivare inte har anställda som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Avsikten är att Polismyndigheten ska få genomföra oannonserade inspektioner och få tillträde till arbetsplatser även om det inte finns någon misstanke om brott. Inspektionerna ska få genomföras på arbetsplatser och i andra lokaler där en arbetsgivare bedriver näringsverksamhet.</P>
<P class="p154 ft2">9 kap. 14 §</P>
<P class="p362 ft6">Enligt vad som föreslås i paragrafens andra stycke får inspektionerna genomföras endast inom verksamhetssektorer som är identifierade som risksektorer i enlighet med artikel 14 i direktiv 2009/52/EG om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt (sanktionsdirektivet).</P>
<P class="p363 ft5">Polismyndigheten har genom 19 § förordningen (2014:1102) med instruktion för Polismyndigheten getts ansvaret för att identifiera sådana risksektorer som avses i bestämmelsen. Enligt remissen är de identifierade risksektorerna under <NOBR>2012–2016</NOBR> hotell- och restaurangverksamhet, handel (inklusive reparation av motorfordon och motorcyklar) och annan serviceverksamhet. I remissen anges även att med annan serviceverksamhet menas t.ex. frisör- och skönhetssalonger.</P>
<P class="p364 ft9">Enligt remissen och vad som uppgetts vid föredragningen sker ingen publicering eller annat offentliggörande av de av Polismyndigheten identifierade sektorerna, utöver att de redovisas i den information som myndigheten i enlighet med förordningen lämnar till Regeringskansliet senast den 31 maj varje år. Redan detta förhållande anser Lagrådet inger starka betänkligheter beträffande valet av lagstiftningsteknik med tanke på enskildas berättigade intresse av att få kunskap om den grundläggande förutsättningen för att en arbetsplats överhuvudtaget ska kunna bli föremål för inspektion.</P>
<P class="p204 ft2">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p365 ft9">Mer anmärkningsvärt är, som även Riksdagens Ombudsmän framhållit i remissyttrandet, att den lagtekniska lösningen i praktiken medför en delegation till Polismyndigheten att själv bestämma om i vilka verksamhetssektorer myndigheten ska få genomföra inspektioner. De närmare kriterierna för begränsningen av det skydd som finns i 2 kap. 6 § regeringsformen mot husrannsakan och andra liknande intrång kommer därför att avgöras av myndigheten själv.</P>
<P class="p352 ft6">Enligt Lagrådets mening måste det starkt ifrågasättas om utformningen av kvalifikationsregeln i andra stycket uppfyller kravet i 2 kap. 20 § regeringsformen på att begränsningar av skyddet mot husrannsakan och liknande intrång ska ske genom lag. Lagrådet anser därför att det i stället direkt i lagen bör anges vilka verksamhetssektorer som omfattas av inspektionsrätten.</P>
<P class="p366 ft5">Lagrådet vill också framhålla att flera av de verksamhetssektorer som Polismyndigheten identifierat som risksektorer motsvaras av sådana verksamheter – restauranger, frisörer och tvätterier – som enligt 39 kap. 11 § skatteförfarandelagen (2011:1244) ska föra personalliggare och därmed kan bli föremål för kontrollbesök av Skatteverket enligt 42 kap. 8 § samma lag. Reglerna om personalliggare har under åren kommit att omfatta fler verksamheter allt eftersom det bedömts finnas ett behov av utvidgning. Det senaste tillskottet är byggnadsverksamhet (39 kap. 11 a §). Efter sedvanligt lagstiftningsförfarande har i lagen uttryckligen angetts i vilka verksamheter som personalliggare ska föras och som därför kan bli föremål för det intrång som ett kontrollbesök innebär.</P>
<P class="p367 ft6">Mot denna bakgrund avstyrker Lagrådet bestämmelsen i andra stycket i dess nuvarande utformning.</P>
<P class="p368 ft2">Utöver att Lagrådet avstyrker den föreslagna kvalifikationsregeln i andra stycket föreslås att paragrafens första stycke jämte de anslutande bestämmelserna i 15 och 16 §§ med vissa redaktionella justeringar struktureras enligt följande.</P>
<P class="p369 ft58">14 § Polismyndigheten får genomföra en inspektion för att kontrollera om en arbetsgivare har en utlänning anställd som</P>
<P class="p370 ft44"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft60">inte har rätt att vistas i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p371 ft9"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft28">har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd.</SPAN></P>
<P class="p372 ft55">15 § En inspektion får genomföras på arbetsplatser och i lokaler där arbetsgivaren bedriver näringsverksamhet och utan att arbetsgivaren underrättas om den i förväg.</P>
<P class="p373 ft9">Inspektionen ska genomföras på ett sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.</P>
<P class="p374 ft10">16 § En arbetsgivare är skyldig att lämna tillträde till de arbetsplatser och lokaler där näringsverksamheten bedrivs samt tillhandahålla de handlingar och lämna de övriga upplysningar som behövs för kontrollen.</P>
<P class="p357 ft2">20 kap. 12 och 12 a §§</P>
<P class="p375 ft2">Uttrycket ”hela det prisbasbelopp” i 20 kap. 12 § andra stycket bör bytas ut mot ”ett prisbasbelopp”. Motsvarande justering bör göras i 12 a § fjärde stycket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft6">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p303 ft2">Bilaga 6</P>
<P class="p330 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50317642x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p376 ft2">Prop. 2017/18:176</P>
<P class="p13 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft4">Justitiedepartementet</P>
<P class="p123 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 mars 2018</P>
<P class="p357 ft6">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin,</P>
<P class="p377 ft2">M Johansson, Baylan, Hallengren, Bucht, Hultqvist, Hellmark Knutsson, Bolund, Bah Kuhnke, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Skog, Ekström, Fritzon, Eneroth</P>
<P class="p378 ft2">Föredragande: statsrådet Fritzon</P>
<P class="p379 ft2">Regeringen beslutar proposition 2017/18:176 Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716). BifallBifall2017/18:SfU26SfUBBordlagd2018-03-20 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2018-03-20 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2018-03-21 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2018-04-04 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10103279988010Heléne FritzonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avJustitiedepartementetH5031762018-05-31 17:10:57statustextstatustextÄrendet är avslutatH5031762018-06-01 12:34:51tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH5031762018-05-31 17:10:57H503176prop_201718__176.pdf623407pdfUtökade möjligheter till arbetsplatsinspektionerhttps://data.riksdagen.se/fil/46BDA88B-180A-4D42-B38D-6DE65E2BF45Ebehandlas_i2017/18:SfU26H501SfU26bet2017/18SfU26Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektionerbetBetänkandeföljdmotionav Christina Höj Larsen m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2017/18:176 Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektionerH5024047mot2017/184047med anledning av prop. 2017/18:176 Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektionerav Christina Höj Larsen m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Paula Bieler m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2017/18:176 Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner H5024062mot2017/184062med anledning av prop. 2017/18:176 Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner av Paula Bieler m.fl. (SD)motMotion