4788762 H503108 2017/18 108 prop prop prop Proposition 2017/18:108 Proposition Proposition Justitiedepartementet SfU 108 0 2018-02-20 00:00:00 2018-04-25 18:25:12 2018-02-20 00:00:00 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet Klar html-ec prop-RIM 68be01d3-8d32-44c8-b868-1e27f6616f94 https://data.riksdagen.se/dokument/H503108/text https://data.riksdagen.se/dokument/H503108 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H503108 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:502px;height:146px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:502px;height:146px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 #dimg1z{position:absolute;top:446px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_6 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:473px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #dimg1z{position:absolute;top:43px;left:0px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_17 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:298px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:208px;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:394px;height:208px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:316px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:127px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:394px;height:127px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:136px;left:63px;z-index:-1;width:402px;height:38px;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:402px;height:38px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:146px;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:394px;height:146px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:247px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:529px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:394px;height:529px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 #dimg1z{position:absolute;top:29px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_39 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:405px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:384px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #dimg1z{position:absolute;top:400px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_49 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:190px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:376px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:394px;height:376px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:453px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:111px;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:394px;height:111px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:29px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:345px;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:394px;height:345px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_63 #dimg1z{position:absolute;top:31px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:422px;} #page_63 #dimg1 #img1 {width:394px;height:422px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:497px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:39px;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 #dimg1z{position:absolute;top:462px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:207px;} #page_67 #dimg1 #img1 {width:394px;height:207px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #dimg1z{position:absolute;top:155px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_73 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_74 #dimg1z{position:absolute;top:54px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:130px;} #page_74 #dimg1 #img1 {width:394px;height:130px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #dimg1z{position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;} #page_75 #dimg1 #img1 {width:394px;height:84px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_76 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:39px;} #page_76 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:93px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:457px;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:394px;height:457px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_79 #dimg1z{position:absolute;top:558px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_79 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_84 #dimg1z{position:absolute;top:545px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_84 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_85 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_86 #dimg1z{position:absolute;top:226px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:84px;} #page_86 #dimg1 #img1 {width:394px;height:84px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #dimg1z{position:absolute;top:420px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_87 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_88 #dimg1z{position:absolute;top:269px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_88 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_89 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 #dimg1z{position:absolute;top:236px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_91 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_92 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:442px;} #page_92 #dimg1 #img1 {width:394px;height:442px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_93 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:647px;} #page_93 #dimg1 #img1 {width:394px;height:647px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_95 #dimg1z{position:absolute;top:404px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_95 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_96 #dimg1z{position:absolute;top:465px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:131px;} #page_96 #dimg1 #img1 {width:394px;height:131px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:374px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:191px;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:394px;height:191px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:343px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:58px;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:390px;height:58px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_104 #dimg1z{position:absolute;top:705px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_104 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 #dimg1z{position:absolute;top:463px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;} #page_105 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_106 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_108 #dimg1z{position:absolute;top:462px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_108 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_109 #dimg1z{position:absolute;top:85px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:70px;} #page_109 #dimg1 #img1 {width:394px;height:70px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_116 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_117 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_124 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_126 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_129 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_129 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:84px;z-index:-1;width:302px;height:665px;} #page_129 #dimg1 #img1 {width:302px;height:665px;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_130 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_130 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_130 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:0px;z-index:-1;width:93px;height:622px;} #page_130 #dimg1 #img1 {width:93px;height:622px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_131 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_131 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_131 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:147px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_131 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_132 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_132 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_132 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_132 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_133 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_133 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_133 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_133 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_133 #id_4 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_133 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:84px;z-index:-1;width:302px;height:690px;} #page_133 #dimg1 #img1 {width:302px;height:690px;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_134 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_134 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:236px;height:690px;} #page_134 #dimg1 #img1 {width:236px;height:690px;} #page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_135 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_135 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_135 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:84px;z-index:-1;width:302px;height:673px;} #page_135 #dimg1 #img1 {width:302px;height:673px;} #page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_136 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_136 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_136 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_136 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_136 #id_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_136 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:236px;height:673px;} #page_136 #dimg1 #img1 {width:236px;height:673px;} #page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_137 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_137 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_137 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:147px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_137 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_138 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_138 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_138 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:236px;height:622px;} #page_138 #dimg1 #img1 {width:236px;height:622px;} #page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_139 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_139 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_139 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:147px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_139 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_140 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_140 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_140 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_140 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_140 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_140 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_140 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_140 #id_4 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_140 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_140 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_141 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_141 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_141 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:147px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_141 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_142 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_142 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_142 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:63px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_142 #dimg1 #img1 {width:27px;height:13px;} #page_143 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_143 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_143 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_143 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_143 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_143 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_143 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:147px;z-index:-1;width:236px;height:656px;} #page_143 #dimg1 #img1 {width:236px;height:656px;} #page_144 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_144 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_144 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_144 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_144 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_144 #id_3 {border:none;z:b;margin:70px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_144 #dimg1z{position:absolute;top:41px;left:0px;z-index:-1;width:480px;height:322px;} #page_144 #dimg1 #img1 {width:480px;height:322px;} #page_145 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_146 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_146 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_146 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_146 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_146 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_146 #dimg1z{position:absolute;top:381px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_146 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_147 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_147 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_147 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_148 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_148 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_148 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_149 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_149 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_149 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_150 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_150 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_150 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_151 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_151 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_151 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_152 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_152 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_152 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_153 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_153 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_153 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_154 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_154 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_154 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_155 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_155 #dimg1z{position:absolute;top:474px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_155 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_156 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_156 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_156 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_156 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_156 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_156 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:126px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_156 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;} #page_157 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_157 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_157 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_157 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_157 #id_2 {border:none;z:b;margin:56px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_157 #dimg1z{position:absolute;top:424px;left:0px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_157 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;} #page_158 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_158 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_158 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_158 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_158 #id_2 {border:none;z:b;margin:54px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_158 #dimg1z{position:absolute;top:440px;left:126px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_158 #dimg1 #img1 {width:69px;height:1px;} #page_159 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_159 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_159 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_159 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_159 #id_2 {border:none;z:b;margin:65px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_160 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_160 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_160 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_160 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_160 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_160 #dimg1z{position:absolute;top:412px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_160 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_161 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_161 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_161 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_162 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_162 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_162 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_163 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_163 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_163 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_164 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_164 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_164 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_165 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_165 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_165 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_166 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_166 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_166 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_167 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;} #page_167 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_167 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_168 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_168 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_168 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_169 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_169 #dimg1z{position:absolute;top:474px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_169 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_170 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_170 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_170 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_170 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_170 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_171 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_171 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_171 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_171 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:0px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_171 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;} #page_172 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_172 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_172 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_173 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_173 #dimg1z{position:absolute;top:249px;left:63px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_173 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;position: relative; bottom: 7px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft17{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 16px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;position: relative; bottom: -6px;} .ft24{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft31{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft32{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft33{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft39{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;} .ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft42{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft43{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft44{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft45{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft46{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft48{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft49{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft51{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft52{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft53{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft54{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft56{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;} .ft58{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 18px;} .ft59{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft60{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 23px;} .ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 23px;} .ft62{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;} .ft65{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft70{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft72{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 31px;l-h: 19px;} .ft73{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 19px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 16px;} .ft77{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft78{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;} .ft79{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;} .ft80{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 23px;} .ft81{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft82{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #0000ff;l-h: 15px;} .ft83{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 19px;} .ft85{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 20px;} .ft86{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft87{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft88{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft91{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 22px;} .ft92{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 22px;} .ft93{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft94{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft95{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft96{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft97{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft98{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft99{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft100{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft101{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft102{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft103{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft104{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft105{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft106{font: italic bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft107{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft108{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft109{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft110{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft111{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 13px;} .ft112{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 13px;} .ft113{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft114{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft115{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft116{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft117{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft118{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft119{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft120{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft121{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft122{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft123{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft124{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft125{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft126{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;} .ft127{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft128{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 10px;} .ft129{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft130{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 10px;} .ft131{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft132{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft133{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 2px;} .ft134{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft135{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 10px;} .ft136{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 3px;} .ft137{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft138{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft139{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 11px;} .ft140{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;} .ft141{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft142{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft143{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 12px;} .ft144{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft145{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft146{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft147{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 11px;} .ft148{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;} .ft149{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft150{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft151{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft152{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;} .ft153{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 11px;} .ft154{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 10px;} .ft155{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;} .ft156{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 9px;} .ft157{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 9px;} .ft158{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 10px;} .ft159{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 9px;} .ft160{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 10px;} .ft161{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft162{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft163{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft164{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft165{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 12px;} .ft166{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 12px;} .ft167{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;} .ft168{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;} .ft169{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 11px;} .ft170{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;} .ft171{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 11px;} .ft172{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 11px;} .ft173{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 12px;} .ft174{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;} .ft175{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 12px;} .ft176{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft177{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft178{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft179{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft180{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft181{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 5px;} .ft182{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 440px;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.395px;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;margin-top: 413px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 667px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p44{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p62{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p65{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p70{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p71{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p72{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p73{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p74{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p77{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p80{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: right;padding-left: 280px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p91{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p96{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p97{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p98{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p108{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p109{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p110{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p111{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p115{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p120{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p124{text-align: left;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p129{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p144{text-align: right;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;margin-top: 326px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p176{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p181{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p182{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p186{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p189{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p200{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p202{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p205{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p213{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p224{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p225{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p226{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p252{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p256{text-align: left;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p259{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p261{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p265{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p266{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p267{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p271{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p272{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p274{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p289{text-align: left;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p296{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 112px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p300{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p302{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p304{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p305{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p306{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p308{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p314{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p319{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p321{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p322{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p324{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p325{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p326{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p328{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p329{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p350{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p351{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p359{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p360{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p364{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p367{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p375{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p376{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p379{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p380{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;margin-top: 233px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p397{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p398{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p401{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p402{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p403{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p404{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p405{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p406{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p417{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p418{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p421{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p423{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p433{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p434{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p439{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p440{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p441{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p443{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p445{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p447{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p448{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 266px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p455{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p457{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p464{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.131px;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p477{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p478{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p480{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p481{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p493{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p495{text-align: left;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p497{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p498{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p502{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p512{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p518{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p519{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p520{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p523{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p526{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p527{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p529{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p530{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p531{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p532{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p533{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p534{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p536{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p537{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p538{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p539{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p540{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p541{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p542{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p543{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p544{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p545{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p546{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p547{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p548{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p549{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p550{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p551{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p552{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p553{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px !important;} .p554{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p555{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p556{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p557{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p558{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p559{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p560{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p561{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p562{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p563{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p564{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p565{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p566{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p567{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p568{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p569{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p570{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p571{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p572{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p573{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p574{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p575{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p576{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p577{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p578{text-align: left;padding-left: 520px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p579{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p580{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p581{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p582{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p583{text-align: left;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p584{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p585{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p586{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p587{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p588{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p589{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p590{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p591{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p592{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p593{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p594{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p595{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p596{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p597{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p598{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p599{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p600{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p601{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p602{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p603{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p604{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p605{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p606{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p607{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p608{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p609{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p610{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p611{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p612{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p613{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p614{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p615{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p616{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p617{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p618{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p619{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p620{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p621{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p622{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p623{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p624{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p625{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p626{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p627{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p628{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p629{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p630{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p631{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p632{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p633{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p634{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p635{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p636{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p637{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p638{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p639{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p640{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p641{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p642{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p643{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p644{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p645{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p646{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p647{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p648{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p649{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p650{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p651{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p652{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p653{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p654{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p655{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p656{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p657{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p658{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p659{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p660{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p661{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p662{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p663{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p664{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p665{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p666{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p667{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p668{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.124px;} .p669{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p670{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p671{text-align: left;margin-top: 515px;margin-bottom: 0px !important;} .p672{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p673{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p674{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p675{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.79px;} .p676{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p677{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p678{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p679{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p680{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p681{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p682{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p683{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p684{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p685{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p686{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p687{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p688{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p689{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p690{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p691{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p692{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p693{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p694{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p695{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p696{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p697{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p698{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p699{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p700{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p701{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p702{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p703{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p704{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p705{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p706{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p707{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p708{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p709{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p710{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p711{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p712{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p713{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p714{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p715{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p716{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p717{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p718{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p719{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p720{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p721{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p722{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p723{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p724{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p725{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p726{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p727{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p728{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p729{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p730{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p731{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p732{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p733{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p734{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p735{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p736{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p737{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p738{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p739{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p740{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p741{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p742{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p743{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p744{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p745{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p746{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p747{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p748{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p749{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p750{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p751{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p752{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p753{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p754{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p755{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p756{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p757{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p758{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p759{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p760{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p761{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p762{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p763{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p764{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.39px;} .p765{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p766{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p767{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p768{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p769{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p770{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p771{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p772{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.48px;} .p773{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p774{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p775{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p776{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p777{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p778{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p779{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p780{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p781{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p782{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p783{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p784{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p785{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p786{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p787{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p788{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p789{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p790{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p791{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p792{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p793{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p794{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p795{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p796{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p797{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p798{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p799{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p800{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p801{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p802{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p803{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p804{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p805{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p806{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p807{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p808{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p809{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p810{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p811{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p812{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p813{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p814{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p815{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p816{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p817{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p818{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p819{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p820{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p821{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p822{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p823{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p824{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p825{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p826{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p827{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p828{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p829{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p830{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p831{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p832{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p833{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p834{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p835{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p836{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p837{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p838{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p839{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p840{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p841{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p842{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p843{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p844{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p845{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p846{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p847{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p848{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p849{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p850{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p851{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p852{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p853{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p854{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p855{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.87px;} .p856{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p857{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p858{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p859{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p860{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p861{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p862{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p863{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p864{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p865{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p866{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p867{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p868{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p869{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p870{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p871{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p872{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p873{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p874{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p875{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p876{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p877{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p878{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p879{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p880{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p881{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p882{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p883{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p884{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p885{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p886{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p887{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p888{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p889{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p890{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p891{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p892{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p893{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p894{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p895{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p896{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p897{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p898{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p899{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p900{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p901{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p902{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p903{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p904{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p905{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p906{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p907{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p908{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p909{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p910{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p911{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p912{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p913{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p914{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p915{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p916{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p917{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p918{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p919{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p920{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p921{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p922{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p923{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p924{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p925{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p926{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p927{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p928{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p929{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p930{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p931{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p932{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p933{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p934{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p935{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p936{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p937{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p938{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p939{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p940{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p941{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p942{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p943{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p944{text-align: left;padding-left: 380px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p945{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p946{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p947{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 345px;margin-bottom: 0px !important;} .p948{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p949{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p950{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p951{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p952{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p953{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p954{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p955{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p956{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;} .p957{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p958{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;} .p959{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p960{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p961{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p962{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p963{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p964{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p965{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p966{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p967{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p968{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p969{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p970{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p971{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p972{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p973{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p974{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p975{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p976{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p977{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p978{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p979{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p980{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p981{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p982{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p983{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p984{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p985{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p986{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p987{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p988{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p989{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p990{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p991{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p992{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p993{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p994{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p995{text-align: center;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p996{text-align: center;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p997{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p998{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p999{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1000{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1001{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1002{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1003{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p1004{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1005{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p1006{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1007{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1008{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p1009{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1010{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1011{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1012{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1013{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1014{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1015{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1016{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p1017{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p1018{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1019{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p1020{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p1021{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p1022{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1023{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1024{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1025{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p1026{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1027{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1028{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1029{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p1030{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1031{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1032{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1033{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1034{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p1035{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p1036{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p1037{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p1038{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p1039{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p1040{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p1041{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p1042{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p1043{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p1044{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;} .p1045{text-align: left;padding-left: 520px;margin-top: 438px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: -253px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: -7px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 437px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 276px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 244px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 289px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 386px;vertical-align: bottom;} .td102{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td103{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td104{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td105{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;} .td106{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td111{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td112{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td113{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td125{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;} .td126{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td127{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 460px;vertical-align: bottom;} .td150{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td151{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td155{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td156{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td157{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td160{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td161{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;} .td162{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 16px;} .tr1{heightzzz: 800px;} .tr2{heightzzz: 0px;} .tr3{heightzzz: 15px;} .tr4{heightzzz: 22px;} .tr5{heightzzz: 14px;} .tr6{heightzzz: 21px;} .tr7{heightzzz: 23px;} .tr8{heightzzz: 19px;} .tr9{heightzzz: 26px;} .tr10{heightzzz: 12px;} .tr11{heightzzz: 44px;} .tr12{heightzzz: 27px;} .tr13{heightzzz: 11px;} .tr14{heightzzz: 18px;} .tr15{heightzzz: 20px;} .tr16{heightzzz: 31px;} .tr17{heightzzz: 30px;} .tr18{heightzzz: 25px;} .tr19{heightzzz: 38px;} .tr20{heightzzz: 17px;} .tr21{heightzzz: 5px;} .tr22{heightzzz: 4px;} .tr23{heightzzz: 36px;} .tr24{heightzzz: 6px;} .tr25{heightzzz: 13px;} .tr26{heightzzz: 35px;} .tr27{heightzzz: 8px;} .tr28{heightzzz: 28px;} .tr29{heightzzz: 7px;} .tr30{heightzzz: 39px;} .tr31{heightzzz: 24px;} .tr32{heightzzz: 10px;} .tr33{heightzzz: 9px;} .tr34{heightzzz: 33px;} .t0{width: 1018px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 17px;f:1px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;f:12px 'Verdana' !important;} .t2{width: 402px;margin-leftZ: 26px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:12px 'Verdana' !important;} .t5{width: 556px;f:12px 'Verdana' !important;} .t6{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;} .t7{width: 258px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 524px;margin-top: 268px;f:9px 'Verdana' !important;} .t9{width: 326px;margin-leftZ: 9px;margin-top: 15px;f:italic 11px 'Verdana' !important;} .t10{width: 547px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 557px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 547px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 423px;f:13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 555px;margin-top: 260px;f:7px 'Verdana' !important;} .t16{width: 540px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t17{width: 436px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 564px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 442px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 565px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 555px;margin-top: 51px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 565px;margin-top: 33px;f:11px 'Verdana' !important;} .t24{width: 565px;margin-top: 31px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 555px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 564px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 555px;margin-top: 35px;f:12px 'Verdana' !important;} .t28{width: 565px;margin-top: 36px;f:11px 'Verdana' !important;} .t29{width: 535px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t30{width: 401px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 434px;margin-leftZ: 119px;margin-top: 46px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 564px;f:11px 'Verdana' !important;} .t33{width: 555px;margin-top: 53px;f:11px 'Verdana' !important;} .t34{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 555px;margin-top: 39px;f:13px 'Verdana' !important;} .t36{width: 564px;margin-top: 2px;f:11px 'Verdana' !important;} .t37{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;} .t38{width: 555px;margin-top: 37px;f:13px 'Verdana' !important;} .t39{width: 309px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t40{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 555px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t42{width: 572px;f:11px 'Verdana' !important;} .t43{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t44{width: 572px;margin-top: 2px;f:12px 'Verdana' !important;} .t45{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:12px 'Verdana' !important;} .t46{width: 572px;margin-top: 28px;f:10px 'Verdana' !important;} .t47{width: 555px;margin-top: 5px;f:12px 'Verdana' !important;} .t48{width: 528px;margin-leftZ: 85px;margin-top: 11px;f:8px 'Verdana' !important;} .t49{width: 528px;margin-top: 9px;f:9px 'Verdana' !important;} .t50{width: 251px;f:italic 8px 'Verdana' !important;} .t51{width: 237px;margin-leftZ: 12px;f:9px 'Verdana' !important;} .t52{width: 238px;margin-leftZ: 11px;margin-top: 3px;f:9px 'Verdana' !important;} .t53{width: 528px;margin-top: 11px;f:9px 'Verdana' !important;} .t54{width: 216px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 37px;f:italic 7px 'Verdana' !important;} .t55{width: 539px;margin-top: 331px;f:9px 'Verdana' !important;} .t56{width: 413px;margin-leftZ: 8px;f:13px 'Verdana' !important;} .t57{width: 422px;f:13px 'Verdana' !important;} .t58{width: 423px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t59{width: 545px;margin-leftZ: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t60{width: 432px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t61{width: 539px;f:9px 'Verdana' !important;} .t62{width: 413px;margin-leftZ: 9px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t63{width: 414px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t64{width: 539px;margin-top: 299px;f:9px 'Verdana' !important;} .t65{width: 422px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t66{width: 423px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t67{width: 326px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 14px;f:italic 11px 'Verdana' !important;} .t68{width: 572px;f:13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5031081x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:108</P> <P class="p1 ft1">Genomförande av säsongsanställningsdirektivet Prop. 2017/18:108</P> <P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p3 ft2">Stockholm den 15 februari 2018</P> <P class="p4 ft3">Stefan Löfven</P> <P class="p5 ft3">Heléne Fritzon</P> <P class="p6 ft2">(Justitiedepartementet)</P> <P class="p7 ft4">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft5">I propositionen behandlas genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, kallat säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p9 ft5">Regeringen föreslår att det införs en ordning med tillstånd för säsongsarbete. Tillstånd ska kunna beviljas utlänningar i tredjeland som har erbjudits anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här. Tillståndet ska beviljas i form av ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen i Sverige inte är längre än 90 dagar. För längre vistelser ska ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete utfärdas.</P> <P class="p10 ft6">Regeringen föreslår att de bestämmelser som behövs för att genomföra direktivet huvudsakligen ska samlas i ett nytt kapitel i utlänningslagen.</P> <P class="p11 ft7">Vidare föreslår regeringen att en utlänning som har rätt till fri rörlighet enligt avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer inte ska vara skyldig att lämna fingeravtryck när han eller hon ansöker om uppehållstillstånd eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av någon annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd.</P> <P class="p12 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juni 2018.</P> <P class="p13 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p14 ft4"><SPAN class="ft8">Prop. 2017/18:108 </SPAN>Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_5">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td1"><SPAN class="p16 ft9"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_6">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p16 ft5"><A href="#page_6">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p15 ft10">..............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_6">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_6">................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">för säsongsarbete återkallas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_7">2.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_7">..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">(2005:716)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_16">2.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_16">...............................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">särskild utlänningskontroll</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_18">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_18">Ärendet ............................................................och dess beredning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_19">Säsongsanställningsdirektivet .........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_19">4.1 ....................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Om säsongsanställningsdirektivet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_19">4.2 .....................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">En översikt av direktivets artiklar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_19">......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_19">Syfte och definitioner</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_19">........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_19">Tillämpningsområde</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_20">....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_20">Inresevillkor</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_20">Grunder för avslag på ansökan och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_20">........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_20">återkallelse av tillstånd för säsongsarbete</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_20">Ansökningsförfarande och utfärdande av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_20">............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_20">tillstånd</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_21">............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_21">Rättigheter och rätt till likabehandling</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_21">.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">4.2.7</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_21">Slutbestämmelser</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_21">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_21">Huvuddragen enligt gällande regler om utlänningars rätt att</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_21">vistas och ...............................................................arbeta i Sverige</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_24">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_24">Förhållandet ......................till reglerna om arbetskraftsinvandring</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_28">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_28">Personkategorier ................................................som ska undantas</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_31">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_31">Villkor .............................................för tillstånd för säsongsarbete</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_31">8.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Villkoren för att beviljas ett tillstånd för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_31">........................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">säsongsarbete ska anges i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_32">8.2 .....................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Anställning som säsongsarbetare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_37">8.3 ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Försörjningskrav</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_37">8.4 .......................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Krav på lön och övriga anställningsvillkor</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_39">8.5 ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Sjukförsäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_40">8.6 ...............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">Bostad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_44">8.7 ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Unionsföreträde</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_45">8.8 ....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Reglerat yrke</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_46">8.9 ......................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Återvändandeavsikten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_47">8.10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_47">...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">allmän folkhälsa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_48">8.11 .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Krav på resehandlingar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_49">8.12 ..............................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Möjlighet att besluta om inresekvoter</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_49">49</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_50">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_50">Grunder ............................för avslag, återkallelse och förlängning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_50">9.1 ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Tvingande grunder för avslag</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_51">9.2 ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Fakultativa grunder för avslag</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_57">9.3 .......................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft12">Återkallelse av tillstånd för säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p15 ft10"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p14 ft13">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td8"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_57">9.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p20 ft5"><A href="#page_57">Tvingande grunder för att återkalla ett</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_57">tillstånd ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_59">9.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p20 ft5"><A href="#page_59">Fakultativa grunder för att återkalla ett</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_59">tillstånd ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p22 ft5"><A href="#page_63">9.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_63">Förlängning av tillståndstiden .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_66">10 Handläggning av ärenden om tillstånd för säsongsarbete ..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_66">10.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_66">Tillgång till information ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_67">10.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_67">Ansökan om tillstånd .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_69">10.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_69">Tillståndstiden .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_69">69</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_71">10.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_71">Handläggningstiden .........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_71">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_72">10.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_72">Skriftliga och motiverade beslut ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p22 ft9"><A href="#page_73">10.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td11"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_73">Rätt att överklaga beslut ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft5"><SPAN class="ft9">10.7</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft14">Tillstånd att vistas och arbeta i Sverige under</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p24 ft9"><A href="#page_74">handläggningstiden..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_74">74</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_75">10.8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p24 ft9"><A href="#page_75">Ansökningsavgift.............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_76">10.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p24 ft9"><A href="#page_76">Underlättande av återinresa .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_77">10.10</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p24 ft16"><A href="#page_77">Samarbetsskyldighet........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft15"><A href="#page_77">77</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft5"><SPAN class="ft9">10.11</SPAN><A href="#page_77"><SPAN class="ft17">Utformning av bevis om tillstånd för säsongsarbete</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft16"><A href="#page_77">och särskilda viseringsfrågor ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p15 ft15"><A href="#page_77">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_79">10.12</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_79">Förmedling genom offentlig arbetsförmedling................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_79">79</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_80">11</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_80">Nationella tillstånd .........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_80">80</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_81">12</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_81">Förenklade klagomålsförfaranden..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_84">13</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_84">Rättigheter som följer av ett tillstånd för säsongsarbete ................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_84">13.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_84">Rätt till inresa och vistelse...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_85">13.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_85">Fri tillgång till svenskt territorium...................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_85">13.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_85">Rätt att utföra arbetsuppgifter ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_86">14</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_86">Rätt till likabehandling ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_86">86</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_86">14.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_86">Anställningsvillkor ..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_86">86</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_87">14.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_87">Föreningsfrihet och rätt att vidta stridsåtgärder ...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_88">14.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_88">Social trygghet.................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_88">88</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_89">14.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_89">Tillgång till varor och tjänster .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_89">14.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_89">Utbildning och yrkesutbildning .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_91">14.6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_91">Erkännande av yrkeskvalifikationer ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_92">14.7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_92">Skatteförmåner ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_92">14.8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_92">Rådgivning om säsongsarbete .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_93">14.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_93">Pensioner .........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_93">15</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_93">Kontrollverksamhet........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_93">15.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_93">Kontroll av villkoren för tillståndet .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_95">15.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_95">Arbetsplatser och bostäder ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_95">95</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_96">16</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td17"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_96">Sanktioner mot arbetsgivare...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft2"><SPAN class="ft9">16.1</SPAN><A href="#page_96"><SPAN class="ft18">Sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p25 ft16"><A href="#page_96">skyldigheter enligt direktivet ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p15 ft15"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_99">16.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p25 ft9"><A href="#page_99">Ersättningsskyldighet vid återkallelse .............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_99">99</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p25 ft15"><A href="#page_103">16.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p25 ft16"><A href="#page_103">Ansvar vid entreprenad..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_103">103</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_104">17</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p25 ft9"><A href="#page_104">Statistik om tillstånd för säsongsarbete ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_105">18</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td20"><SPAN class="p25 ft5"><A href="#page_105">Skyldigheten för schweiziska medborgare att lämna</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p25 ft9"><A href="#page_105">fingeravtryck ................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_105">105</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p26 ft2">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p17 ft5">Prop. 2017/18:108 <A href="#page_108">19</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td22"><SPAN class="p27 ft9"><A href="#page_108">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser.................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_108">108</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p28 ft9"><A href="#page_109">20 Kostnader och andra konsekvenser ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_109">109</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p28 ft5"><A href="#page_111">21</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p27 ft9"><A href="#page_111">Författningskommentar .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_111">111</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p27 ft9"><A href="#page_111">21.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p29 ft5"><A href="#page_111">Förslaget till lag om rätt till ersättning när ett</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_111">tillstånd för säsongsarbete återkallas ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_111">111</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p27 ft9"><A href="#page_112">21.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p29 ft5"><A href="#page_112">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_112">(2005:716) ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_112">112</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p27 ft9"><A href="#page_127">21.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p29 ft5"><A href="#page_127">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:572) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_127">särskild utlänningskontroll .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_127">127</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p29 ft9">Säsongsanställningsdirektivet ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p15 ft6">129</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p29 ft5"><A href="#page_145">Sammanfattning av departementspromemorian</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p29 ft5"><A href="#page_145">Genomförande av säsongsanställningsdirektivet (Ds</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_145">2017:27) .........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_145">145</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_146">Promemorians lagförslag................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_146">146</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_159">Förteckning över remissinstanser ...................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_159">159</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_160">Lagrådsremissens lagförslag ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_160">160</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p28 ft5">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p29 ft9"><A href="#page_172">Lagrådets yttrande ..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_172">172</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p28 ft5"><A href="#page_173">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 februari</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_173">2018 .....................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_173">173</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td27"><SPAN class="p31 ft19">1</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td28"><SPAN class="p22 ft4">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td29"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p33 ft5"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft21">lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas,</SPAN></P> <P class="p33 ft5"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft21">lag om ändring i utlänningslagen (2005:716),</SPAN></P> <P class="p33 ft2"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft22">lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll.</SPAN></P> <P class="p34 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5031086x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr11 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft23">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p17 ft19">Lagtext</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft24">2.1</SPAN><SPAN class="ft25">Förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas</SPAN></P> <P class="p37 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>följande.</P> <P class="p38 ft9">1 § I denna lag finns bestämmelser om en utlännings rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren.</P> <P class="p39 ft2">2 § Ett avtalsvillkor som i jämförelse med denna lag är till nackdel för utlänningen är utan verkan mot honom eller henne.</P> <P class="p40 ft9">3 § En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och som genom ett lagakraftvunnet beslut har fått tillståndet återkallat enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen har rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning från arbetsgivaren som utlänningen skulle ha haft rätt till i anledning av anställningen under tillståndstiden om tillståndet inte hade återkallats.</P> <P class="p41 ft2">4 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p42 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p44 ft2">6</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p43 ft30">villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td33"><SPAN class="p43 ft6">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p45 ft26"><SPAN class="ft31">2.2</SPAN><SPAN class="ft25">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</SPAN></P> <P class="p46 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p47 ft5"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a §, 5 kap. 5 och 18 a §§, 6 kap. 2 b § och 9 kap. 8 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 c kap., av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p17 ft3">Lydelse enligt prop. 2017/18:34</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p17 ft33">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p49 ft34"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P> <P class="p50 ft5">1 §</P> <P class="p14 ft5">I denna lag finns föreskrifter om</P> <P class="p51 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft36">lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</SPAN></P> <P class="p52 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">visering (3 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft38">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P> <P class="p54 ft32"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft39">tillstånd för säsongsarbete (6 c kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m.</SPAN></P> <P class="p14 ft5">(13 kap.),</P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P> <P class="p55 ft6"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den ursprungliga lydelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p26 ft2">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p17 ft5">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td37"><SPAN class="p56 ft41">2 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td37"><SPAN class="p57 ft5">7 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td38"><SPAN class="p58 ft5">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft9">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p59 ft5">uppehålls- och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p58 ft6">arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td38"><SPAN class="p59 ft2">finns i 6 a <SPAN class="ft3">och 6 b </SPAN>kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td39"><SPAN class="p60 ft9">finns i 6 <NOBR>a<SPAN class="ft42">–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft42"> c </SPAN>kap.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td43"><SPAN class="p61 ft43">5 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p62 ft9">5 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft5">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td50"><SPAN class="p43 ft6">sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft5">1. uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td26"><SPAN class="p64 ft5">1. uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p65 ft6">arbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p66 ft5">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft5">ett av Sverige</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p15 ft9">utfärdat</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p67 ft5">eller ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p68 ft5">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td52"><SPAN class="p65 ft5">Sverige utfärdat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> <SPAN class="ft44">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td42"><SPAN class="p67 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td52"><SPAN class="p65 ft15"><NOBR>ICT-tillstånd<SPAN class="ft44">,</SPAN></NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td54"><SPAN class="p66 ft5">längre vistelse, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft32"><SPAN class="ft5">längre vistelse </SPAN>eller tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td26"><SPAN class="p67 ft32">säsongsarbete<SPAN class="ft5">, eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft9">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft5">Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td54"><SPAN class="p43 ft5">verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td43"><SPAN class="p61 ft6">18 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p65 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td41"><SPAN class="p66 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p69 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td47"><SPAN class="p15 ft5">om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td48"><SPAN class="p67 ft5">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td55"><SPAN class="p25 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p65 ft5">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft9">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft5">stycket eller uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td53"><SPAN class="p67 ft9">stycket eller uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">arbete enligt 10 § om han eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5">arbete enligt 10 § om han eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">hon har ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5">hon har ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> <SPAN class="ft32">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> ICT-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td53"><SPAN class="p67 ft5">tillstånd för rörlighet för längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft32"><SPAN class="ft5">längre vistelse, </SPAN>eller om han eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p67 ft5">vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft32">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p67 ft32">tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p65 ft32">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft5"><SPAN class="ft32">hon </SPAN>har eller har haft ett EU-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td53"><SPAN class="p67 ft42">säsongsarbete. Detsamma gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p15 ft5">blåkort utfärdat av Sverige och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5"><SPAN class="ft32">om utlänningen </SPAN>har eller har haft</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td51"><SPAN class="p70 ft5">har återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5">ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td53"><SPAN class="p67 ft5">och <SPAN class="ft32">han eller hon </SPAN>har återtagits</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td26"><SPAN class="p67 ft5">enligt 6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft6">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p43 ft5">där.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td43"><SPAN class="p61 ft45">6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td43"><SPAN class="p71 ft9">2 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p63 ft6">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9"><NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p44 ft2">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td54"><SPAN class="p43 ft2">samma koncern.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td48"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td45"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p47 ft5">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</P> <P class="p72 ft42">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte heller ges till en utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här.</P> <P class="p73 ft3">Tredje stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 c kap. 4 §.</P> <P class="p74 ft46">6 c kap. Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p75 ft46">Förutsättningar för tillstånd</P> <P class="p75 ft32">1 §</P> <P class="p76 ft47">En utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete om förutsättningarna i <NOBR>2–6</NOBR> §§ är uppfyllda.</P> <P class="p72 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av</P> <P class="p77 ft32">1. ett arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen inte överstiger 90 dagar, eller</P> <P class="p72 ft42">2. ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen överstiger 90 dagar.</P> <P class="p78 ft3">2 §</P> <P class="p79 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas om</P> <P class="p79 ft42">1. anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig,</P> <P class="p77 ft32">2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen,</P> <P class="p80 ft47">3. utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p26 ft2">9</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft5">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p81 ft42">4. utlänningen kan visa att han</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft32">eller hon under sin vistelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft32">kommer att ha tillgång till en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft33">bostad med lämplig standard, och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td58"><SPAN class="p81 ft32">5. rekryteringsförfarandet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p15 ft32">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft33">förenligt med Sveriges åtaganden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td58"><SPAN class="p82 ft32">inom Europeiska unionen.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft33">Om säsongsanställningen avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft42">ett reglerat yrke ska utlänningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft42">styrka behörigheten att få utöva</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td59"><SPAN class="p82 ft32">yrket i Sverige<SPAN class="ft5">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td59"><SPAN class="p82 ft44">ska inte beviljas om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td59"><SPAN class="p81 ft32">1. det finns risk</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft32">för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p15 ft42">att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft42">utlänningen inte har för avsikt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft42">lämna Sverige när tillståndstiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td59"><SPAN class="p82 ft32">har löpt ut, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft33">2. utlänningen utgör ett hot mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft48">allmän ordning, allmän säkerhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td59"><SPAN class="p82 ft32">eller allmän folkhälsa.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p82 ft32">3 §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p81 ft32">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p83 ft33">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td62"><SPAN class="p15 ft42">upplåter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft32">eller förmedlar en bostad till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft32">utlänningen får ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft33">säsongsarbete beviljas endast om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft42">1. hyran för bostaden inte står i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft42">missförhållande till utlänningens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td58"><SPAN class="p82 ft32">lön eller boendets standard,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft42">2. hyran för bostaden inte dras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft42">från utlänningens lön i andra fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft32">än enligt lagen (1970:215) om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td58"><SPAN class="p82 ft32">arbetsgivares kvittningsrätt,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p81 ft42">3. arbetsgivaren har tillhanda-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p82 ft32">hållit</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p84 ft32">utlänningen en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td62"><SPAN class="p15 ft32">skriftlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p82 ft33">handling med hyresvillkoren, och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td57"><SPAN class="p81 ft33">4. bostaden uppfyller allmänna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td57"><SPAN class="p82 ft33">säkerhets- och hälsobestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p82 ft3">ser.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td2"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p85 ft32">4 §</P> <P class="p86 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som 1. är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters terri-</P> <P class="p87 ft32">torier,</P> <P class="p88 ft32">2. är <NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till en sådan medborgare, eller</P> <P class="p89 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p90 ft42">3. bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</P> <P class="p91 ft32"><SPAN class="ft32">5</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p92 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p93 ft42">ska inte beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P> <P class="p94 ft32">6 §</P> <P class="p95 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete får vägras om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p96 ft32"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p97 ft42"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft50">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">5.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P> <P class="p98 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får även vägras om utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">11</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p100 ft9">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td64"><SPAN class="p82 ft42">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td46"><SPAN class="p101 ft32">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td65"><SPAN class="p102 ft32">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft32">följt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td66"><SPAN class="p82 ft32">villkoren för det tillståndet.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr17 td67"><SPAN class="p82 ft51">Ansökan om tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p82 ft32">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td73"><SPAN class="p81 ft32">En utlänning som vill ha ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft33">tillstånd för säsongsarbete ska ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft33">ansökt om och beviljats tillståndet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft42">före inresan i EU. En ansökan får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr0 td66"><SPAN class="p82 ft32">inte bifallas efter inresan.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p81 ft32">Första stycket gäller inte om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td64"><SPAN class="p82 ft44">utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p81 ft32">1. ansöker om förlängning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td74"><SPAN class="p82 ft32">ett tillstånd för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td75"><SPAN class="p21 ft33">säsongsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p82 ft32">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td70"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p81 ft42">2. har ett tillstånd för säsongs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft32">arbete och ansöker om ett nytt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td74"><SPAN class="p82 ft44">sådant tillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p82 ft32">8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p81 ft32">En</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td76"><SPAN class="p25 ft32">utlänning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td77"><SPAN class="p25 ft33">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft33">inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft42">giltighetstiden för ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p82 ft42">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td78"><SPAN class="p103 ft32">ansöker</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td79"><SPAN class="p21 ft32">om en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft42">förlängning av tillståndet eller om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td73"><SPAN class="p82 ft42">ett nytt sådant tillstånd, får arbeta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft33">som säsongsarbetare i Sverige till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p82 ft32">dess</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td80"><SPAN class="p104 ft42">tillståndsfrågan</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft32">har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p82 ft32">avgjorts.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td64"><SPAN class="p82 ft52">Tillståndstid</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p82 ft32">9 §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p81 ft32">Ett</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td70"><SPAN class="p102 ft32">tillstånd</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td41"><SPAN class="p21 ft33">för säsongsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft42">får inte beviljas för längre tid än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td74"><SPAN class="p82 ft32">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p105 ft42">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td65"><SPAN class="p24 ft42">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p21 ft32">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft32">längre tid än utlänningens pass</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td64"><SPAN class="p82 ft32">gäller.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td67"><SPAN class="p81 ft32">Den sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td81"><SPAN class="p21 ft32">tillstånds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td73"><SPAN class="p82 ft42">tiden för ett eller flera tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p82 ft42">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p17 ft32">får</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td75"><SPAN class="p21 ft32">inte överstiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td69"><SPAN class="p82 ft32">sex</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td76"><SPAN class="p106 ft32">månader</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td16"><SPAN class="p107 ft32">under</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p21 ft32">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td67"><SPAN class="p82 ft32">tolvmånadersperiod.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr16 td73"><SPAN class="p82 ft53">Förlängning av tillståndstiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p82 ft32">10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td5"><SPAN class="p81 ft32">Tillståndstiden för ett</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td79"><SPAN class="p21 ft42">tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p82 ft32">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td82"><SPAN class="p17 ft32">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td65"><SPAN class="p17 ft32">får</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft32">efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td73"><SPAN class="p82 ft42">ansökan förlängas upp till den tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p108 ft6">12</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr8 td67"><SPAN class="p82 ft3">som framgår av 9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p109 ft32">Tillståndstiden får inte förlängas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</P> <P class="p110 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, eller</SPAN></P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft54">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN></P> <P class="p111 ft3">11 §</P> <P class="p95 ft3">En förlängning av tillståndstiden får vägras om det finns grund för avslag enligt 6 §.</P> <P class="p111 ft46">Återkallelse av tillstånd</P> <P class="p112 ft32">12 §</P> <P class="p113 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P> <P class="p114 ft42"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft50">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, eller</SPAN></P> <P class="p113 ft3"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft54">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p111 ft3">13 §</P> <P class="p115 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, i andra fall än som anges i 12 § 4, eller</P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft54">det finns grund för avslag enligt 6 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p112 ft46">Anmälningsskyldighet</P> <P class="p112 ft32">14 §</P> <P class="p96 ft3">En utlänning som har ansökt om eller som har ett tillstånd för säsongsarbete ska anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter bostad.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">13</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p117 ft46">Beslutande myndighet</P> <P class="p118 ft3">15 §</P> <P class="p88 ft3">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P> <P class="p118 ft46">Bemyndiganden</P> <P class="p118 ft3">16 §</P> <P class="p119 ft47">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4.</P> <P class="p120 ft3">17 §</P> <P class="p88 ft32">Regeringen får meddela föreskrifter om</P> <P class="p121 ft32">1. skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden,</P> <P class="p122 ft42">2. skyldighet för arbetsgivare till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen, och</P> <P class="p123 ft3">3. hur uppgiftsskyldigheten enligt 1 och 2 ska uppfyllas.</P> <P class="p124 ft2">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310815x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p125 ft3">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse <SPAN class="ft2">Prop. 2017/18:108</SPAN></P> <P class="p126 ft55">9 kap.</P> <P class="p127 ft2">8 a §<SPAN class="ft27">2</SPAN></P> <P class="p128 ft9">En utlänning som ansöker om uppehållstillstånd är skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck. Samma skyldighet gäller om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land av annan anledning än att</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td83"><SPAN class="p17 ft5">en utlänning ansöker om uppehållstillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p16 ft15">Skyldigheten att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p129 ft15">låta en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p130 ft15">Skyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft15">att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft15">låta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p15 ft15">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td53"><SPAN class="p106 ft5">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft9">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p106 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p129 ft5">att lämna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p67 ft5">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5">lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p106 ft5">fingeravtryck.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td87"><SPAN class="p17 ft5">fingeravtryck. <SPAN class="ft32">Den gäller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p15 ft32">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft33">heller om utlänningen omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft32">avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft32">mellan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td86"><SPAN class="p15 ft32">Europeiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft32">gemenskapen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p131 ft32">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p15 ft56">dess</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft42">medlemsstater å ena sidan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft32">Schweiz å andra sidan om fri</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td88"><SPAN class="p17 ft32">rörlighet för personer.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p132 ft2">Ett fotografi och två fingeravtryck ska sparas i ett lagringsmedium i uppehållstillståndskortet. Fingeravtryck som inte sparats i ett sådant medium och de biometriska data som tas fram ur fingeravtrycken och ur fotografiet ska omedelbart förstöras när uppehållstillståndskortet har lämnats ut eller ärendet om uppehållstillstånd har avgjorts utan att utlänningen har beviljats uppehållstillstånd.</P> <P class="p133 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr14 td89"><SPAN class="p17 ft6"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>Senaste lydelse 2011:709.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td54"><SPAN class="p15 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr18 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft57">2.3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td90"><SPAN class="p17 ft31">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p17 ft26">om särskild utlänningskontroll</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</P> <P class="p135 ft3">Lydelse enligt prop. 2017/18:34 Föreslagen lydelse</P> <P class="p136 ft5">5 §</P> <P class="p137 ft5">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:</P> <P class="p138 ft5">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P> <P class="p138 ft2">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P> <P class="p139 ft5"><SPAN class="ft5">3</SPAN><SPAN class="ft37">a kap. 2 § om familjemedlemmar till </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P> <P class="p139 ft5"><SPAN class="ft5">4</SPAN><SPAN class="ft37">kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P> <P class="p139 ft2"><SPAN class="ft2">5</SPAN><SPAN class="ft38">kap. </SPAN><NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P> <P class="p139 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft37">a kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P> <P class="p139 ft5"><SPAN class="ft5">6</SPAN><SPAN class="ft37">kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN></P> <P class="p140 ft2">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P> <P class="p140 ft5">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</P> <P class="p141 ft32">6 c kap. <NOBR>1–11</NOBR> och 14 §§ om tillstånd för säsongsarbete,</P> <P class="p142 ft5">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares familjemedlemmar,</P> <P class="p143 ft5">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P> <P class="p144 ft5">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige, 9 kap. 4 och 5 §§ om omhändertagande av pass och andra</P> <P class="p145 ft5">identitetshandlingar,</P> <P class="p140 ft5">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</P> <P class="p142 ft5">9 kap. 12 § om omhändertagande för att verkställa ett avvisnings- eller utvisningsbeslut,</P> <P class="p146 ft9">9 kap. 13 § om andra åtgärder för att möjliggöra verkställighet, 10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P> <P class="p147 ft5">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P> <P class="p148 ft5">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P> <P class="p138 ft5">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P> <P class="p149 ft5">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P> <P class="p150 ft9">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P> <P class="p151 ft2">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och 19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P> <P class="p152 ft2">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310817x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p153 ft9">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P> <P class="p154 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr11 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft23">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td91"><SPAN class="p17 ft26">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft5">Europaparlamentet och rådet antog den 26 februari 2014 direktiv 2014/36/EU om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, kallat säsongsanställningsdirektivet. Direktivet trädde i kraft den 29 mars 2014 och skulle ha varit genomfört i medlemsstaterna senast den 30 september 2016. Säsongsanställningsdirektivet bifogas som <SPAN class="ft32">bilaga 1</SPAN>.</P> <P class="p156 ft9">Som ett led i genomförandet av direktivet har inom Justitiedepartementet departementspromemorian Genomförande av säsongsanställningsdirektivet (Ds 2017:27) utarbetats. I promemorian finns även ett förslag om utlänningars skyldighet att lämna fingeravtryck. En sammanfattning av promemorian och dess lagförslag finns i <SPAN class="ft42">bilaga 2 </SPAN>och <SPAN class="ft42">bilaga 3</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft42">bilaga 4</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Justitiedepartementet (dnr Ju2017/05569/L7).</P> <P class="p157 ft2">Promemorians förslag om att Migrationsverket ska få ha direktåtkomst till uppgifter från Skatteverket och Kronofogdemyndigheten, om uppgifterna behövs för handläggning av ansökningar enligt direktivet, krävs inte för ett genomförande av direktivet. Denna fråga bereds vidare i Regeringskansliet.</P> <P class="p158 ft3">Lagrådet</P> <P class="p159 ft7">Regeringen beslutade den 18 januari 2018 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft47">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft47">bilaga 6</SPAN>. Regeringen följer Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 8.6 och i författningskommentaren. I förhållande till lagrådsremissen görs också några språkliga och redaktionella ändringar.</P> <P class="p160 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p162 ft4">4 Säsongsanställningsdirektivet</P> <P class="p163 ft26"><SPAN class="ft31">4.1</SPAN><SPAN class="ft25">Om säsongsanställningsdirektivet</SPAN></P> <P class="p164 ft9">Säsongsanställningsdirektivet är ett led i skapandet av en <NOBR>EU-gemensam</NOBR> politik för laglig migration i enlighet med kommissionens strategiska plan för laglig migration (KOM [2005] 669) och Stockholmsprogrammet. Direktivet syftar till att tillgodose det strukturella behovet av säsongsarbetskraft inom EU, bidra till en effektiv hantering av migrationsströmmarna och säkerställa rimliga arbets- och levnadsförhållanden för säsongsarbetare. Direktivet innehåller bestämmelser om bl.a. villkor för inresa, förfarandet vid utfärdande av tillstånd för säsongsarbete samt rättigheter för säsongsarbetare.</P> <P class="p165 ft26"><SPAN class="ft31">4.2</SPAN><SPAN class="ft25">En översikt av direktivets artiklar</SPAN></P> <P class="p166 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft58">Syfte och definitioner</SPAN></P> <P class="p167 ft5">Syftet med direktivet är enligt artikel 1 att fastställa villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning och definiera säsongsarbetarnas rättigheter. För vistelser som inte överstiger 90 dagar är direktivet tillämpligt utan att det påverkar Schengenregelverket.</P> <P class="p168 ft5">I artikel 3 finns definitioner av vissa grundläggande begrepp, t.ex. vad som avses med säsongsarbetare, säsongsbunden verksamhet, säsongsarbetstillstånd och tillstånd för säsongsarbete. Med ett säsongsarbetstillstånd avses ett tillstånd för vistelse och arbete som överstiger 90 dagar. Med tillstånd för säsongsarbete avses varje tillstånd som ger innehavaren rätt att vistas och arbeta på det territorium som tillhör den medlemsstat som har utfärdat tillståndet enligt säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p169 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft58">Tillämpningsområde</SPAN></P> <P class="p170 ft5">I artikel 2 anges direktivets tillämpningsområde. Enligt artikel 2.1 är direktivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare som befinner sig utanför medlemsstaternas territorium och ansöker om att resa in eller som har beviljats inresa på en medlemsstats territorium för säsongsanställning. Direktivet är enligt huvudregeln inte tillämpligt på en tredjelandsmedborgare som vid ansökningstillfället redan uppehåller sig på en medlemsstats territorium.</P> <P class="p10 ft7">I artikel 2.3 anges att vissa kategorier av tredjelandsmedborgare ska undantas från direktivets tillämpningsområde. Det gäller bl.a. tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har</P> <P class="p171 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p172 ft5">Prop. 2017/18:108 utövat sin rätt till fri rörlighet inom unionen eller <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och medborgare i Schweiz.</P> <P class="p156 ft7">Direktivet ska, enligt artikel 4, inte påverka förmånligare bestämmelser i unionslagstiftningen eller i bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera medlemsstater och ett eller flera tredje länder. Direktivet ska inte heller påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla förmånligare bestämmelser i fråga om t.ex. rättssäkerhetsgarantier, avgifter eller bostad.</P> <P class="p173 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft58">Inresevillkor</SPAN></P> <P class="p174 ft5">I artikel 5 anges vilka villkor som ska vara uppfyllda för att en tredjelandsmedborgare ska kunna beviljas inresa för säsongsarbete för vistelser som inte överstiger 90 dagar och i artikel 6 anges villkoren för vistelser som överstiger 90 dagar.</P> <P class="p175 ft2">Av artikel 7 framgår att direktivet inte inverkar på en medlemsstats rätt att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in på dess territorium för säsongsarbete.</P> <P class="p176 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft58">Grunder för avslag på ansökan och återkallelse av tillstånd för säsongsarbete</SPAN></P> <P class="p177 ft5">I artikel 8 regleras grunderna för att avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete och i artikel 9 anges grunderna för att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete. I artikel 15 anges villkoren för att förlänga ett tillstånd för säsongsarbete. Artiklarna innehåller såväl obligatoriska som fakultativa bestämmelser.</P> <P class="p178 ft2">Enligt artikel 10 får medlemsstaterna kräva att arbetsgivaren tillhandahåller relevant information som behövs för att utfärda eller förlänga tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p179 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft58">Ansökningsförfarande och utfärdande av tillstånd</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">I artiklarna <NOBR>11–21</NOBR> finns bestämmelser om bl.a. ansökningsförfarandet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">tillståndstider, förlängning av tillståndstiden, sanktioner, säsongs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">arbetarens bostad och utfärdande av tillstånd. Exempelvis finns i artikel 12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">regler om de tillstånd för säsongsarbete som ska utfärdas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">medlemsstaterna. I artikel 14 anges bl.a. att medlemsstaterna ska fastställa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">en maximal vistelseperiod för säsongsarbetare på mellan fem och nio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">månader under varje tolvmånadersperiod. Efter utgången av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">tidsperioden ska utlänningen lämna medlemsstatens territorium, om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">han eller hon har fått ett uppehållstillstånd av andra skäl än för säsongs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">arbete. Av artikel 18 följer bl.a. att ett ärende om tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsarbete ska avgöras inom 90 dagar efter det att en komplett ansökan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">lämnats in. Sökanden ska skriftligen underrättas om beslutet. Ett beslut om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">avslag på en ansökan om tillstånd för säsongsarbete eller återkallelse av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p43 ft5">ett sådant tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft5">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td94"><SPAN class="p180 ft6">kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p181 ft5">överklagas. Av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p180 ft5">artikel 19 följer</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p15 ft5">att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p43 ft6">medlemsstaterna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p68 ft5">får</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td96"><SPAN class="p15 ft5">ta ut en avgift för prövningen av en ansökan.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td92"><SPAN class="p44 ft6">20</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p43 ft2">Avgiftsnivåerna</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p17 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p105 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p181 ft2">vara</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p181 ft9">oproportionerliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p180 ft2">eller oskäliga.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p15 ft2">Av</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_21"> <P class="p182 ft5">artikel 20 framgår bl.a. att medlemsstaterna ska kräva bevis för att Prop. 2017/18:108 säsongsarbetaren under hela sin vistelse kommer att ha tillgång till en</P> <P class="p89 ft2">bostad med lämplig standard.</P> <P class="p183 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.6</SPAN><SPAN class="ft58">Rättigheter och rätt till likabehandling</SPAN></P> <P class="p184 ft5">Av artikel 22 framgår att den som har ett tillstånd för säsongsarbete har rätt till bl.a. inresa och vistelse i en medlemsstat. Enligt artikel 23 ska säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till värdmedlemsstatens egna medborgare i fråga om bl.a. arbetsvillkor, föreningsfrihet, social trygghet och erkännande av examensbevis och andra yrkeskvalifikationer. Av skäl 52 framgår att direktivet respekterar de grundläggande rättigheter och iakttar de principer som erkänns i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, särskilt artiklarna 7, 15.3, 17, 27, 28, 31 och 33.2, i enlighet med artikel 6 i fördraget om Europeiska unionen.</P> <P class="p185 ft2">Artikel 24 innehåller bestämmelser om övervakning och kontroll i syfte att förhindra missbruk och överträdelser av direktivet. I artikel 25 finns bestämmelser om att medlemsstaterna ska säkerställa att det finns klagomålsförfaranden för säsongsarbetare och tredjepart.</P> <P class="p186 ft59"><SPAN class="ft34">4.2.7</SPAN><SPAN class="ft58">Slutbestämmelser</SPAN></P> <P class="p187 ft2">Artiklarna <NOBR>26–30</NOBR> innehåller bestämmelser om statistik, rapporter, införlivande och ikraftträdande.</P> <P class="p188 ft4"><SPAN class="ft19">5</SPAN><SPAN class="ft60">Huvuddragen enligt gällande regler om utlänningars rätt att vistas och arbeta i Sverige</SPAN></P> <P class="p189 ft26">Pass och visering</P> <P class="p190 ft7">I 2 kap. 1 § utlänningslagen (2005:716), förkortad UtlL, föreskrivs att en utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha pass. En utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska också enligt 2 kap. 3 § UtlL ha en Schengenvisering eller nationell visering. Från den regeln finns flera undantag. Med Schengenvisering avses enligt artikel 2.2 a i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 810/2009 av den 13 juli 2009 om införande av en gemenskapskodex om viseringar (viseringskodexen) ett tillstånd som utfärdats av en medlemsstat för en planerad vistelse inom medlemsstaternas territorium som inte varar längre än 90 dagar under en <NOBR>180-dagars</NOBR> period. En nationell visering får endast beviljas</P> <P class="p191 ft2">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <P class="p192 ft2">Prop. 2017/18:108 för längre tid än tre månader, dock högst ett år, under förutsättning att det finns särskilda skäl (3 kap. 4 § UtlL).</P> <P class="p193 ft26">Uppehållstillstånd</P> <P class="p177 ft5">En utlänning som vistas i Sverige i mer än tre månader ska ha ett uppehållstillstånd (2 kap. 5 § UtlL). Uppehållstillstånd kan ges för viss tid (tidsbegränsat uppehållstillstånd) eller utan tidsbegränsning (permanent uppehållstillstånd). Ett uppehållstillstånd ska sökas och vara beviljat före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock flera undantag (5 kap. <NOBR>18–19</NOBR> §§ UtlL).</P> <P class="p194 ft9">Kravet på uppehållstillstånd gäller inte för medborgare i de nordiska länderna. Det gäller inte heller för <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige eller för utlänningar som har visering för längre tid än tre månader (2 kap. 8 b § UtlL). I lagen (2016:752) om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige finns bestämmelser som ska ha företräde framför bestämmelserna i utlänningslagen. Den tidsbegränsade lagen innebär bl.a. begränsningar av möjligheten till familjeåterförening genom skärpta regler i fråga om försörjningskrav. Den tidsbegränsade lagen trädde i kraft den 20 juli 2016 och ska gälla i högst tre år.</P> <P class="p195 ft26">Arbetstillstånd</P> <P class="p196 ft9">En utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av en anställning här eller utomlands ska ha ett arbetstillstånd (2 kap. 7 § UtlL). Kravet på arbetstillstånd gäller inte för medborgare i de nordiska länderna, för EES- medborgare och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt eller för utlänningar som har permanent uppehållstillstånd (2 kap. 8 c § UtlL). Även utlänningar som har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU- stat eller är medborgare i Schweiz och vissa av deras familjemedlemmar är undantagna från kravet på arbetstillstånd (5 kap. 1 § utlänningsförordningen [2006:97], härefter förkortad UtlF). Undantag gäller också för vissa särskilt angivna yrkesgrupper (5 kap. 2 § UtlF).</P> <P class="p197 ft7">Ett arbetstillstånd får enligt 6 kap. 2 § UtlL beviljas en utlänning som har erbjudits en anställning som gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig. Det innebär att inkomsten från anställningen måste vara så hög att han eller hon inte behöver försörjningsstöd för att täcka sina kostnader för bl.a. boende och uppehälle (prop. 2007/08:147 s. 59). Det krävs också att de erbjudna anställningsvillkoren inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen (6 kap. 2 § första stycket UtlL). För att säkerställa att så inte är fallet ska sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser i regel ges tillfälle att yttra sig i tillståndsärendet (5 kap. 7 a § UtlF). Ett arbetstillstånd efter anställningserbjudande får ges endast om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom EU (6 kap. 2 § andra stycket UtlL). Det innebär bl.a. att det s.k.</P> <P class="p198 ft15">unionsföreträdet måste respekteras. Unionsföreträde innebär att det egna</P> <P class="p89 ft2">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <P class="p182 ft5">landets befolkning samt befolkningen i EES och Schweiz ska ha företräde Prop. 2017/18:108 till befintliga arbetstillfällen.</P> <P class="p128 ft5">Arbetstillståndet ska ges för viss tid (6 kap. 1 § UtlL) och beviljas normalt för en tid som motsvarar anställningstiden. Ett arbetstillstånd får dock inte avse längre tid än två år. Om anställningen förlängs, kan arbetstillståndet efter ansökan förlängas i motsvarande utsträckning utan att utlänningen först behöver lämna Sverige. Förlängning kan ske vid ett eller flera tillfällen. Den sammanlagda tillståndstiden får vara högst fyra år. Om det finns särskilda skäl, får den sammanlagda tillståndstiden vara sex år (6 kap. 2 a § andra stycket UtlL).</P> <P class="p199 ft7">Ett arbetstillstånd ska knytas till en viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet endast knytas till ett visst slag av arbete (6 kap. 2 a § tredje stycket UtlL).</P> <P class="p200 ft5">Arbetstillstånd ska som huvudregel ha sökts och beviljats före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock flera undantag (6 kap. 4 § UtlL).</P> <P class="p201 ft9">I 6 a kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning, s.k. <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Ett EU- blåkort är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för personer som har relevant och särskild kompetens i form av högre yrkeskvalifikationer.</P> <P class="p128 ft5">I propositionen 2017/18:34 Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning – genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> föreslås att det ska införas ett nytt kapitel i utlänningslagen, 6 b kap., om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT. Tillstånd för företagsintern förflyttning, dvs. <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, är kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd för personer i tredjeland som är anställda av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som avser att tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som företaget som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna.</NOBR> Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 mars 2018.</P> <P class="p202 ft26">Återkallelse av tillstånd</P> <P class="p203 ft9">I viseringskodexen finns bestämmelser om upphävande och återkallelse av en Schengenvisering. En Schengenvisering ska upphävas eller återkallas om det är uppenbart att villkoren för utfärdandet av viseringen inte var eller inte längre är uppfyllda (artikel 34).</P> <P class="p204 ft7">Bestämmelser om återkallelse av nationell visering, uppehållstillstånd och arbetstillstånd finns i 7 kap. UtlL. Dessa tillstånd får återkallas bl.a. för en utlänning som medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller som medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. För en utlänning som har rest in i Sverige får ett uppehållstillstånd återkallas om han eller hon utan arbetstillstånd bedriver verksamhet som kräver ett sådant tillstånd, om en anställning har upphört under pågående uppehålls- och arbetstillståndsperiod eller om det på grund av tidigare verksamhet eller i övrigt kan antas att utlänningen kommer att bedriva sabotage, spioneri eller olovlig underrättelseverksamhet i Sverige</P> <P class="p205 ft2">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310824x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p206 ft5">Prop. 2017/18:108 eller i något annat nordiskt land. Vidare ska ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda. Tillståndet behöver dock inte återkallas på denna grund om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd. Vidare ska arbetstillstånd återkallas om utlänningen inte inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag har påbörjat arbetet.</P> <P class="p207 ft2">I 6 a kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om återkallelse av EU- blåkort. Särskilda bestämmelser om återkallelse av tillstånd för företagsintern förflyttning föreslås även i prop. 2017/18:34.</P> <P class="p208 ft4"><SPAN class="ft19">6</SPAN><SPAN class="ft61">Förhållandet till reglerna om arbetskraftsinvandring</SPAN></P> <P class="p209 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>De bestämmelser som behövs för att genomföra säsongsanställningsdirektivet ska huvudsakligen föras in i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Frånsett denna särreglering ska, om inte annat föreskrivs, de allmänna reglerna i lagen gälla.</P> <P class="p210 ft5">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen inte överstiger 90 dagar. Om vistelsen överstiger 90 dagar, ska ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd beviljas.</P> <P class="p211 ft7">Ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna ska inte beviljas om utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här, förutom i fall då utlänningen tillhör en kategori av personer som är undantagen från möjligheten att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p212 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens med den skillnaden att enligt promemorian ska ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd betecknas säsongsarbetstillstånd.</P> <P class="p197 ft7"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>ifrågasätter om definitionen av säsongsarbetstillstånd behövs och har i övrigt vissa lagtekniska synpunkter. <SPAN class="ft47">Migrationsverket </SPAN>anser att ett parallellt system för tillstånd för säsongsarbete är svårtillämpat för verket och oförutsägbart för sökanden. <SPAN class="ft47">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att den föreslagna terminologin för kortare respektive längre vistelser är alltför liktydig och kan ge upphov till oklarheter. <SPAN class="ft47">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>befarar att effekten av att låta regler som ger arbetstagare en starkare ställning vara exklusiva för säsongsanställda från tredjeland kan bli att mycket få arbetsgivare kommer att använda sig av det nya regelverket. <SPAN class="ft47">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) </SPAN>avstyrker förslaget om att ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna inte ska få beviljas om utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här. Om regeringen går vidare med förslaget</P> <P class="p213 ft2">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <P class="p182 ft5">önskar TCO förtydliganden av hur vissa gränsdragningsproblem ska Prop. 2017/18:108 hanteras. Även Migrationsverket och <SPAN class="ft32">Svenskt Näringsliv </SPAN>önskar en analys</P> <P class="p214 ft2">av olika gränsdragningsproblem som kan uppstå i förhållande till de allmänna reglerna om arbetstillstånd. Migrationsverket efterfrågar vidare ett förtydligande angående familjemedlemmars möjlighet att få uppehållstillstånd.</P> <P class="p213 ft34">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p215 ft3">Ett nytt kapitel i utlänningslagen</P> <P class="p216 ft7">Utlänningslagens bestämmelser om arbetstillstånd är i huvudsak generella och kan sägas gälla för alla slag av arbeten. Säsongsanställningsdirektivet och dess bestämmelser utgör en särreglering i och med att det endast omfattar villkor för inresa och vistelse för säsongsanställning.</P> <P class="p201 ft9">Utgångspunkten vid genomförandet av direktivet bör vara att nuvarande regler för arbetskraftsinvandring behålls så mycket som det är möjligt. Som <SPAN class="ft42">Migrationsverket </SPAN>är inne på kan parallella system för olika grupper i och för sig innebära att reglerna blir mer svårtillämpade. Direktivet kräver dock att det införs särskilda regler för säsongsanställning. Vid tidigare genomföranden av <NOBR>EU-direktiv</NOBR> som avviker från utlänningslagens systematik har man valt att ta in bestämmelserna i särskilda kapitel i utlänningslagen (se t.ex. 6 a kap. UtlL om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> prop. 2012/13:148, och förslaget till 6 b kap. om tillstånd för företagsintern förflyttning, prop. 2017/18:34). Regeringen bedömer att det är mest lämpligt att även i detta fall ta in nationella bestämmelser som genomför direktivet i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Med hänsyn till förslagen i prop. 2017/18:34 bör kapitlet betecknas 6 c kap.</P> <P class="p217 ft3">Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p216 ft9">Direktivet gör skillnad på vistelser beroende på deras längd. För vistelser som inte överstiger 90 dagar reglerar direktivet enbart villkoren för arbete. Villkoren för inresa och vistelse regleras i stället av Schengenregelverket, bl.a. viseringskodexen. För vistelser som överstiger 90 dagar reglerar direktivet däremot både villkoren för inresa och vistelse och villkoren för att arbeta (jfr skäl 19 och 21 och artiklarna 1.2 och 12).</P> <P class="p201 ft9">Enligt artikel 12.1 ska medlemsstaterna för vistelser som inte överstiger 90 dagar utfärda antingen en visering för kortare vistelse med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete eller en visering för kortare vistelse och ett arbetstillstånd med angivande av att båda tillstånden utfärdats för säsongsarbete. När tredjelandsmedborgaren är undantagen från viseringskravet ska enbart ett arbetstillstånd utfärdas, med angivande av att det utfärdats för säsongsarbete.</P> <P class="p200 ft5">Enligt artikel 12.2 kan medlemsstaterna för vistelser som överstiger 90 dagar välja att utfärda antingen en visering för längre vistelse med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete, ett säsongsarbetstillstånd eller ett säsongsarbetstillstånd och en visering för längre vistelse om det enligt nationell rätt för inresa till territoriet krävs en visering för längre vistelse.</P> <P class="p218 ft5">Mot denna bakgrund föreslås i promemorian att tillstånd för</P> <P class="p14 ft15">säsongsarbete bör beviljas en utlänning i form av ett arbetstillstånd för</P> <P class="p219 ft2">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p206 ft5">Prop. 2017/18:108 säsongsarbete om vistelsen inte överstiger 90 dagar. För vistelser som är längre än 90 dagar föreslås att ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd bör utfärdas och att detta i enlighet med direktivets bestämmelser bör kallas för säsongsarbetstillstånd.</P> <P class="p220 ft9">För att undvika en alltför liktydig terminologi för kortare respektive längre vistelser anser <SPAN class="ft42">Sveriges advokatsamfund </SPAN>att det är lämpligt att i stället använda beteckningarna ”visering för kortare vistelse” och ”visering för längre vistelse”. Även om en sådan terminologi skulle kunna underlätta särskiljandet mellan tillståndstyperna anser regeringen, bl.a. mot bakgrund av direktivets krav och hur det svenska regelverket är uppbyggt (jfr avsnitt 5), att det inte finns anledning att använda dessa beteckningar. Som <SPAN class="ft42">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>påpekar används inte heller begreppet säsongsarbetstillstånd återkommande i det föreslagna 6 c kap. Till skillnad från vad som föreslås i promemorian anser regeringen därför att det inte finns tillräckliga skäl att införa det begreppet i lagtexten. Det uppehålls- och arbetstillstånd som föreslås för längre vistelser än 90 dagar motsvarar dock det tillstånd som i direktivet benämns säsongsarbetstillstånd.</P> <P class="p221 ft5">I avsnitt 10.11 utvecklas dels hur bevis om tillstånden bör utformas, dels vissa särskilda viseringsfrågor.</P> <P class="p156 ft9">Frånsett den särreglering som ställs upp i förslaget till ett nytt kapitel i utlänningslagen bör de allmänna reglerna i utlänningslagen gälla, t.ex. för avvisning och utvisning samt merparten av förfarandereglerna.</P> <P class="p222 ft3">Tillstånd för säsongsarbete ska ha företräde framför de allmänna bestämmelserna om arbetstillstånd</P> <P class="p155 ft5">Efter att säsongsanställningsdirektivet har genomförts i svensk rätt kommer de allmänna bestämmelserna om arbetstillstånd att gälla vid sidan av bestämmelserna om säsongsarbete i det nya kapitlet. Flera remissinstanser, däribland Migrationsverket, <SPAN class="ft32">LO </SPAN>och <SPAN class="ft32">TCO, </SPAN>tar upp de eventuella gränsdragningsproblem som kan uppkomma. En fråga i detta sammanhang är om medlemsstaterna tillåts bevilja en utlänning som ska arbeta som säsongsarbetare andra arbetstillstånd än sådana som avses i direktivet.</P> <P class="p223 ft7">Artikel 2.1 i säsongsanställningsdirektivet anger att direktivet är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som befinner sig utanför medlemsstaternas territorium och ansöker om att resa in eller som har beviljats inresa enligt villkoren i säsongsanställningsdirektivet, på en medlemsstats territorium för säsongsanställning. Av denna bestämmelse framgår visserligen inte att arbetstillstånd för säsongsarbete inte får beviljas enligt de nationella bestämmelserna utan endast att direktivet är tillämpligt i sådana fall. TCO avstyrker den bedömning som görs i promemorian som innebär att ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna inte ska få beviljas om utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare. Enligt regeringens bedömning bör det emellertid inte vara möjligt för medlemsstaterna att välja de nationella bestämmelserna framför säsongsanställningsdirektivets bestämmelser, som bl.a. innehåller skyddsregler till förmån för säsongsarbetaren. Ett skäl till att så inte bör vara fallet är att säsonganställningsdirektivets bestäm-</P> <P class="p198 ft15">melser lätt skulle kunna kringgås om det står medlemsstaterna fritt att</P> <P class="p89 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p51 ft7">tillämpa ett annat regelverk än det som slås fast i direktivet. Kommissionen har även vid ett kontaktkommittémöte angående genomförandet av direktivet informerat medlemsstaterna om att kommissionen anser att de bestämmelser som införs med anledning av direktivet ska ha företräde framför andra nationella bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd. En annan ordning skulle enligt kommissionen stå i strid med <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Även den finska regeringen har gjort tolkningen att säsongsarbetare inte får beviljas nationella tillstånd om kriterierna för säsongsarbetstillstånd enligt direktivet är uppfyllda (RP 80/2017 rd s. 50). Medlemsstaterna bör alltså inte kunna bevilja ett tillstånd enligt de allmänna reglerna om arbetskraftsinvandring om personen i fråga omfattas av direktivets tillämpningsområde. Det borde därmed inte heller finnas någon risk, som LO befarar, att arbetsgivare inte kommer att använda sig av det nya regelverket om tillstånd för säsongsarbete när de ska anställa säsongsarbetskraft från tredjeland. Omvänt gäller givetvis att en tredjelandsmedborgare som inte omfattas av direktivets tillämpningsområde har möjlighet att ansöka om arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna. I de fall oklarheter behöver utredas, t.ex. vilken typ av tillstånd utlänningen ansöker om eller om han eller hon omfattas av reglerna om tillstånd för säsongsarbete, bör Migrationsverket kunna göra det inom ramen för sin utredningsskyldighet. Den information som Migrationsverket tillhandahåller (se vidare avsnitt 10.1) kan bidra till att undvika avslagsbeslut på grund av att en utlänning söker fel tillstånd. För ytterligare vägledning om gränsdragningen mellan tillstånd för säsongsarbete och arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna hänvisas till avsnitt 8.2.</P> <P class="p224 ft9">Regeringen anser mot denna bakgrund att det bör föreskrivas att regleringen i det nya kapitlet om tillstånd för säsongsarbete ska ha företräde framför de allmänna reglerna om arbetstillstånd. En bestämmelse om detta bör utformas så att ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna inte ska få beviljas om utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här och utlänningen inte tillhör en sådan kategori av personer som är undantagen från möjligheten att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete (se vidare avsnitt 7).</P> <P class="p225 ft7">Av 6 a kap. 1 § UtlL framgår att en förutsättning för att beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR> bl.a. är att utlänningen erbjudits en anställningstid om minst ett år. Av 2 § 6 i samma kapitel framgår vidare att ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> inte ska beviljas en utlänning som har beviljats arbetstillstånd, eller är undantagen från kravet på arbetstillstånd, för säsongsarbete i Sverige. Av det föreslagna 6 b kap. UtlL (prop. 2017/18:34) framgår vidare att en förutsättning för tillstånd för företagsintern förflyttning bl.a. är att utlänningen är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz. En utlänning som faller in under bestämmelserna om tillstånd för säsongsarbete kan således inte bli aktuell för tillstånd enligt 6 a kap. eller det föreslagna 6 b kap. UtlL. Några motsvarande bestämmelser om att tillstånd inte får meddelas enligt dessa kapitel om utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige är således inte nödvändiga.</P> <P class="p226 ft6">Migrationsverket tar upp frågan om möjligheten för familjemedlemmar till säsongsarbetare att få uppehållstillstånd. Säsongsarbete är till sin natur</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310828x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p227 ft9">Prop. 2017/18:108 tillfälligt och kortvarigt. Dessutom ska en säsongsarbetare i enlighet med direktivet ha sin huvudsakliga bosättningsort i ett tredjeland. Direktivet innehåller inte några föreskrifter om familjeåterförening (jfr skäl 46 tredje stycket). Rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening, kallat familjeåterföreningsdirektivet, är inte heller tillämpligt vid tillstånd för säsongsarbete, eftersom det direktivet förutsätter att referenspersonen har ett uppehållstillstånd med en giltighetstid på minst ett år och har välgrundade utsikter att få ett varaktigt uppehållstillstånd. Genomförandet av säsongsanställningsdirektivet medför därför inte några särskilda bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till utlänningar som beviljas tillstånd för säsongsarbete. Om säsongsarbetaren efter att tillståndstiden för säsongsarbete har löpt ut, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd enligt 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § UtlL, se avsnitt 11, blir reglerna i 4 kap. 4 a § UtlF om uppehållstillstånd för familjemedlemmar tillämpliga.</P> <P class="p228 ft4">7 Personkategorier som ska undantas</P> <P class="p229 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som</P> <P class="p230 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft63">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P> <P class="p231 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft63">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller familjemedlem till en sådan person, eller</P> <P class="p232 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft64">bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster enligt fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</SPAN></P> <P class="p233 ft9"><SPAN class="ft45">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Uppsala universitet </SPAN>efterlyser en fördjupad analys</P> <P class="p234 ft5">av den effekt som begreppet bosatt får och i vilken utsträckning effekten kan tänkas motsvara de syften direktivet avser att tillgodose. <SPAN class="ft32">Arbetsmiljöverket </SPAN>noterar att säsongsarbetare från EU kan vara utsatta på samma sätt som säsongsarbetare från tredjeland och anser därför att det är en fördel om dessa grupper i möjligaste mån omfattas av så lika regler som möjligt när det gäller t.ex. krav på boende för att förhindra att olika grupper får olika förmånliga villkor.</P> <P class="p235 ft34">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p236 ft3">Huvudregeln enligt direktivet</P> <P class="p159 ft7">Enligt artikel 2.1 första stycket är direktivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare som befinner sig utanför medlemsstaternas territorium och ansöker om att resa in, eller som har beviljats inresa på en medlemsstats territorium för säsongsanställning. I andra stycket anges att säsongsanställningsdirektivet inte är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som vid ansökningstillfället uppehåller sig på en medlemsstats territorium, förutom i de fall tredjelandsmedborgaren ansöker om förlängning av</P> <P class="p237 ft15">tillståndet. Med tredjelandsmedborgare avses enligt definitionen i artikel</P> <P class="p14 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p52 ft2">3 a personer som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF- fördraget). I artikel 2.3 anges vissa undantag från direktivets tillämpningsområde.</P> <P class="p111 ft3">Utlänningar som är bosatta inom EU</P> <P class="p238 ft7">Kravet på att en utlänning inte får uppehålla sig på en medlemsstats territorium torde innebära att en utlänning inte får uppehålla sig på något av EU:s medlemsstaters territorier vid ansökningstillfället. När det gäller längden på vistelsen är en rimlig tolkning att ”uppehålla sig” avser vistelser med viss varaktighet. I den engelska språkversionen används exempelvis ordet ”reside”, vilket understryker att det bör vara vistelser med viss varaktighet som avses. <SPAN class="ft47">Uppsala universitet </SPAN>konstaterar bl.a. att i den tyska språkversionen används ordet Aufenhalt och efterlyser en analys av om det begrepp som väljs kan tänkas motsvara de syften direktivet avser att tillgodose. I detta sammanhang kan nämnas att artikel 2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, kallat <NOBR>ICT-direktivet,</NOBR> innehåller en liknande bestämmelse. Vid ett kontaktkommittémöte angående genomförandet av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> har kommissionen meddelat medlemsstaterna att det förhållandet att en tredjelandsmedborgare reser till en medlemsstat inte är likvärdigt med att han eller hon uppehåller sig där (reside). Till det kommer att definitionen av säsongsarbetare bl.a. anger att den gäller tredjelandsmedborgare med huvudsaklig bosättningsort i tredjeland. Mot denna bakgrund anser regeringen att begreppet bosatt får anses motsvara de syften som direktivet avser att tillgodose. Det är även detta begrepp som föreslås i 6 b kap. 3 § UtlL (prop. 2017/18:34). Det bör därför även i 6 c kap. UtlL införas en bestämmelse som anger att en ansökan inte kan beviljas en utlänning som är bosatt inom EU.</P> <P class="p239 ft3"><NOBR>EES-medborgare</NOBR> och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar</P> <P class="p240 ft9">Enligt artikel 2.3 b är direktivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat sin rätt till fri rörlighet i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier, kallat rörlighetsdirektivet. Vidare anges i artikel 2.3 c att direktivet inte är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som i likhet med sina familjemedlemmar och oavsett medborgarskap har rätt till fri rörlighet motsvarande unionsmedborgares rättigheter enligt avtal mellan antingen unionen och medlemsstaterna eller unionen och tredje länder.</P> <P class="p241 ft2">Island, Norge och Liechtenstein har ingått det s.k. <NOBR>EES-avtalet</NOBR> med unionen som innebär en rätt till fri rörlighet motsvarande den som gäller enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Schweiz har ingått ett motsvarande avtal. Bestämmelserna i artikel 2.3 b och c bör därför innebära att medborgare i Island, Norge, Liechtenstein och Schweiz samt deras familjemedlemmar undantas från direktivets tillämpningsområde.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p227 ft9">Prop. 2017/18:108 En konsekvens av att det endast är tredjelandsmedborgare som kan beviljas ett tillstånd för säsongsarbete är givetvis att unionsmedborgarna inte kan få ett sådant tillstånd. Detta bör lämpligen framgå av de nya bestämmelserna. En definition som omfattar såväl unionsmedborgare som medborgare i Island, Norge och Liechtenstein är <NOBR>EES-medborgare,</NOBR> 1 kap. 3 b § UtlL (se t.ex. prop. 2013/14:81 s. 19).</P> <P class="p156 ft9">Syftet med direktivet är att fastställa villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelser för säsongsanställning samt definiera säsongsarbetares rättigheter. Som påpekas av <SPAN class="ft42">Arbetsmiljöverket </SPAN>kan även säsongsarbetare från EU vara utsatta på samma sätt som säsongsarbetare från tredjeland. Det är emellertid inte möjligt att, inom ramen för detta lagstiftningsärende, överväga förändringar utöver vad som krävs med anledning av direktivet. Sammantaget föreslås det därför en bestämmelse om att ett tillstånd för säsongsarbete inte ska beviljas en utlänning som är <NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till en sådan person.</P> <P class="p242 ft3">Utlänningar som tillhandahåller tjänster enligt artikel 56 i EUF- fördraget</P> <P class="p243 ft9">Enligt artikel 2.3 a är direktivet inte tillämpligt på en tredjelandsmedborgare som bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> inbegripet tredjelandsmedborgare som har utstationerats av ett i en medlemsstat etablerat företag inom ramen för tillhandahållande av tjänster i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, kallat utstationeringsdirektivet.</P> <P class="p142 ft5">Det torde stå klart att de utlänningar som omfattas av utstationeringsdirektivet är undantagna från direktivets tillämpningsområde enligt bestämmelsen. Även andra utlänningar bör vara undantagna från tillämpningsområdet, om de bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster. Det skulle kunna handla om t.ex. uppdragsgivare eller konsulter som bedriver verksamhet för ett företag som är etablerat i en annan medlemsstat.</P> <P class="p194 ft7">Av artikel 3 b och 5.1 a följer att ett tillstånd för säsongsarbete får beviljas endast under förutsättning att det finns ett anställningsförhållande avseende säsongsarbete mellan säsongsarbetaren och arbetsgivaren i Sverige. Detta krav på anställningsförhållande i Sverige torde i praktiken innebära att bestämmelsen i artikel 2.3 a saknar betydelse, eftersom utlänningen då inte bedriver verksamhet för ett företag etablerat i en annan medlemsstat. Det kan av tydlighetsskäl ändå finnas anledning att ange att personkategorierna i artikel 2.3 a inte ska omfattas av de nya reglerna eftersom dessa personer uttryckligen är undantagna från direktivets tillämpningsområde. En sådan lösning överensstämmer i huvudsak med regleringen om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> i 6 a kap. 2 § UtlL (prop. 2012/13:148 s. 45). Det bör därför införas en bestämmelse som klargör att utlänningar som bedriver verksamhet i Sverige på ett i en annan medlemsstat etablerat</P> <P class="p244 ft15">företags vägnar inte ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p89 ft2">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310831x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p162 ft4">8 Villkor för tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p245 ft26"><SPAN class="ft31">8.1</SPAN><SPAN class="ft25">Villkoren för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete ska anges i lagen</SPAN></P> <P class="p246 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska i lag anges vilka villkor som gäller för att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas.</P> <P class="p247 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p248 ft2">mot förslaget.</P> <P class="p249 ft7"><SPAN class="ft62">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I artiklarna 5 och 6 anges de villkor som ska vara uppfyllda för att ett tillstånd för säsongsarbete ska få beviljas. Artiklarna är uppbyggda på så sätt att de anger de omständigheter som sökanden ska visa genom att ge in olika handlingar tillsammans med ansökan, t.ex. handlingar med uppgifter om arbetsplatsen och arbetets art, anställningens varaktighet, arbetstiden per vecka eller månad, ersättningen, andra anställningsvillkor och om möjligt det datum då anställningen börjar (artikel 5.1 a respektive 6.1 a). Vilka som är de egentliga villkoren för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete följer alltså indirekt av kravet på sökanden att ge in vissa handlingar.</P> <P class="p250 ft9">En grundläggande förutsättning för att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete ska kunna beviljas är att sökanden kan presentera de underlag som behövs för prövningen av ansökan. Det är också den ordning som generellt gäller vid en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt svensk rätt. De bestämmelser som genomför artiklarna 5 och 6 bör därför inte formuleras som krav på sökanden att ge in vissa specificerade handlingar. I stället bör utgångspunkten vara att det i lagen ska anges vilka villkor som ska gälla för att ett tillstånd ska kunna beviljas. Det bedöms inte finnas någon risk för att de uppgifter som krävs för att kunna göra en prövning i enlighet med direktivet inte kommer in om bestämmelsen formuleras med utgångspunkt i villkoren, i stället för med utgångspunkt i vilka specifika handlingar som ska ges in. Att sökanden genom handlingar eller på annat sätt kan visa att dessa förutsättningar är uppfyllda bedöms mot denna bakgrund inte behöva anges särskilt i lagtexten.</P> <P class="p251 ft2">Sådana handlingar kommer däremot förstås att ha en avgörande betydelse vid prövningen. En individuell prövning måste göras i varje enskilt fall. En närmare beskrivning av vad som krävs av sökanden finns i avsnitt <NOBR>8.2–8.11.</NOBR></P> <P class="p252 ft2">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310832x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr19 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft57">8.2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td97"><SPAN class="p17 ft24">Anställning som säsongsarbetare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p253 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas ska utlänningen ha erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här.</P> <P class="p254 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om dels att medlemsstaterna i samråd med arbetsmarknadens parter ska upprätta en förteckning över de sysselsättningsområden som innefattar säsongsbunden verksamhet, dels att kommissionen ska underrättas om förteckningen ändras.</P> <P class="p255 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p156 ft47"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO<SPAN class="ft7">) anser att ett giltigt anställningsavtal eller ett bindande anställningserbjudande bör ligga till grund för ett tillstånd för säsongsarbete. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft7">anser att anställningserbjudandets svaga ställning ger ett otillräckligt skydd för arbetstagaren och välkomnar ett fortsatt arbete med frågan. </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft7">anser att systematiken med anställningserbjudande som förutsättning för att få arbeta i Sverige alltjämt är främmande i svensk arbetsrätt och förordar att frågan bör övervägas ytterligare medan </SPAN>Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) <SPAN class="ft7">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft7">anser att gällande ordning med anställningserbjudande är mest lämpligt. </SPAN>Migrationsverket <SPAN class="ft7">och Sveriges advokatsamfund efterfrågar ett förtydligande av vad som ska anses vara säsongsbetonade arbeten. </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft7">anser att direktivets definition av säsongsarbete bör tas in i lag, alternativt förordningstext. </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft7">anser att den definitionen av säsongsarbete som ges i promemorian markant avgränsar de yrkesområden inom vilka säsongsbunden verksamhet kan förekomma och endast delvis reflekterar den definition som lämnas i artikel 3 c i direktivet. </SPAN>Kammarrätten i Stockholm, <SPAN class="ft7">Migrationsverket och Sveriges advokatsamfund önskar ett förtydligande av vad som avses med att en arbetsgivare är etablerad i Sverige. Migrationsverket menar att direktivet, på grund av sin utformning, inte kommer att vara tillämpligt på bärplockare anställda i tredjeland, trots att de utgör den största gruppen säsongsarbetare i Sverige och ifrågasätter om det är i överensstämmelse med direktivets syfte. Migrationsverket och Sveriges advokatsamfund anser, i likhet med SLA och Svenskt Näringsliv, att innebörden av förteckningen över sysselsättningsområden bör förtydligas. Advokatsamfundet anser även att det vore mer lämpligt att Arbetsförmedlingen ansvarar för att upprätta förteckningen. LO anser att Migrationsverket ska besluta om en förteckning över sysselsättningsområden efter samråd med arbetsmarknadens parter. </SPAN>Sveriges ambassad i Moskva <SPAN class="ft7">anser att förteckningen över sysselsättningsområden i god tid bör kommuniceras till utlandsmyndigheterna för att underlätta hanteringen av inkommande förfrågningar. Universitets- och högskolerådet anser att Migrationsverket bör samråda med samtliga behöriga myndigheter för reglerade yrken i Sverige i samband med</SPAN></P> <P class="p256 ft2">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <P class="p182 ft2">upprättandet av förteckningen över sysselsättningsområden alternativt låta Prop. 2017/18:108 dessa yttra sig efter förteckningens upprättande.</P> <P class="p217 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p257 ft3">Direktivet</P> <P class="p216 ft9">Av artiklarna 5.1 och 6.1 följer att en ansökan om inresa till en medlemsstat för säsongsarbete ska åtföljas av ett giltigt anställningsavtal eller, om det föreskrivs i nationell rätt, administrativa bestämmelser eller praxis, ett bindande anställningserbjudande. Anställningserbjudandet eller anställningsavtalet ska avse arbete som säsongsarbetare i den berörda medlemsstaten hos en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten. Ett tillstånd för säsongsarbete får således beviljas endast för anställning som säsongsarbetare i Sverige hos en arbetsgivare som är etablerad i Sverige.</P> <P class="p258 ft5">I artiklarna 3 b och 3 c finns definitioner av säsongsarbetare och säsongsbunden verksamhet.</P> <P class="p201 ft9">Enligt artikel 2.2 ska medlemsstaterna, i förekommande fall i samråd med arbetsmarknadens parter, upprätta en förteckning över de sysselsättningsområden som innefattar säsongsbunden verksamhet. Om förteckningen ändras ska kommissionen underrättas om detta.</P> <P class="p94 ft3">Anställningserbjudande om att arbeta som säsongsarbetare</P> <P class="p259 ft9">Direktivet ger medlemsstaterna möjlighet att bestämma om ett bindande anställningserbjudande eller ett giltigt anställningsavtal ska krävas för att ett tillstånd ska beviljas. Några remissinstanser har synpunkter på vilken ordning som bör väljas och hur bestämmelsen bör formuleras.</P> <P class="p204 ft9">Enligt de allmänna reglerna om arbetskraftsinvandring får ett arbetstillstånd ges till den som har erbjudits en anställning (6 kap. 2 § första stycket UtlL). Vid genomförandet av rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning, kallat blåkortsdirektivet, som innehåller en likalydande bestämmelse som i säsongsanställningsdirektivet, gjordes bedömningen att denna formulering var i överensstämmelse med direktivet (jfr prop. 2012/13:148 s. <NOBR>48–50</NOBR> och bestämmelsen i 6 a kap. 1 § första stycket UtlL). Enligt regeringens mening saknas skäl att nu göra en annan bedömning.</P> <P class="p260 ft7">Säsongsanställningsdirektivet skulle ha varit genomfört i svensk rätt senast den 30 september 2016 och det svenska genomförandet är alltså försenat. I promemorian anförs att det mot den bakgrunden är naturligt att välja den lösning som finns i nuvarande regelverk. Det finns därmed inte underlag för regeringen att nu göra en annan bedömning. I detta sammanhang kan nämnas att inom Regeringskansliet övervägs för närvarande olika åtgärder som syftar till att stärka arbetstagares ställning vid arbetskraftsinvandring generellt. Det är inte lämpligt att genomföra sådana förändringar i det här sammanhanget. Mot den bakgrunden föreslås att en förutsättning för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete bör vara att utlänningen har erbjudits en anställning som säsongsarbetare i Sverige.</P> <P class="p261 ft2">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">34</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare</P> <P class="p263 ft5">Som framgår ovan följer av direktivet att anställningserbjudandet ska avse arbete som säsongarbetare, och av definitionen av säsongsarbetare i artikel 3 b följer bl.a. krav på att anställningen ska omfatta visstidsarbete. Det bör därför framgå av den nya bestämmelsen att ett villkor för att tillstånd ska beviljas är att det är fråga om en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare.</P> <P class="p264 ft9">Några remissinstanser efterfrågar ett förtydligande av vad som avses med säsongsarbete eller föreslår att direktivets definition av säsongsbunden verksamhet tas in i lagtexten. Enligt artikel 3 b definieras en säsongsarbetare som en tredjelandsmedborgare med huvudsaklig bosättningsort i ett tredjeland, som vistas lagligt och tillfälligt på en medlemsstats territorium för att utföra säsongsbunden verksamhet i enlighet med ett eller flera avtal om visstidsarbete som har slutits direkt med en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten. Med säsongsbunden verksamhet avses enligt artikel 3 c en verksamhet som är kopplad till en viss tid på året då en återkommande händelse eller ett mönster av händelser med koppling till säsongsbetingade förhållanden kräver avsevärt högre arbetsinsatser än vad som behövs för att sköta det löpande arbetet. I skäl 13 anges att säsongsbunden verksamhet typiskt sett återfinns inom jordbruket och trädgårdsnäringen, i synnerhet under sådd- och skördeperioderna, eller turistnäringen, i synnerhet under semesterperioden.</P> <P class="p265 ft7">Säsongsarbete i Sverige förekommer bl.a. inom jordbruket, skogsbruket, trädgårdsbranschen och inom turistnäringen. Arbetskraftsinvandring avseende säsongsarbete förekommer främst i fråga om vissa yrken som är kopplade till skogsnäringen, t.ex. inom bärplockning och plantering. Det har under en period funnits uttryckliga bestämmelser om arbetstillstånd för säsongsarbete i utlänningslagen (jfr prop. 2004/05:170 s. 211 och 286 och prop. 2007/08:147 s. 34 f.). Det har dock aldrig funnits någon definition av begreppet säsongsarbete inom den svenska migrationsrätten.</P> <P class="p266 ft7">Det finns bestämmelser om säsongsarbete i det gällande arbetsrättsliga regelverket. I 5 § 3 lagen (1982:80) om anställningsskydd anges att ett avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för säsongsarbete. I förarbetena till den lagen anges att med säsongsarbete avses sådant arbete som på grund av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan bedrivas mer än under en viss del av året. Det kan t.ex. röra sig om vissa slag av jordbruksarbete och arbete inom turistnäringen (prop. 1981/82:71 s. 122). Bedömningen av om det är fråga om en säsongsarbetare i utlänningslagens mening bör i och för sig vara fristående från bedömningen av om det rör sig om ett säsongsarbete enligt 5 § 3 lagen om anställningsskydd. Detta eftersom den närmare innebörden av direktivet, som ligger till grund för utlänningslagens bestämmelse, kan komma att tolkas av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR> De arbetstagare som beviljas tillstånd enligt de nya reglerna kommer dock att behöva vara anställda enligt de tillåtna anställningsformerna i lagen om anställningsskydd, eller enligt avvikande regler i kollektivavtal om det finns sådana inom den aktuella branschen. Regeringen bedömer att säsongsarbete enligt direktivet är detsamma som säsongsarbete enligt lagen om anställningsskydd. Som framgår nedan ska det även upprättas en förteckning över de sysselsättningsområden som</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p267 ft7">säsongsarbete förekommer inom, dvs. sådan säsongsbunden verksamhet som avses i direktivet. Mot denna bakgrund bedömer regeringen att det inte är nödvändigt att definiera begreppet säsongsarbete i lagtext, eller hänvisa till direktivets definition av säsongsbunden verksamhet.</P> <P class="p268 ft3">En arbetsgivare som är etablerad i Sverige</P> <P class="p269 ft5">Av artiklarna 5.1 och 6.1 följer bl.a. ett krav på att arbetsgivaren ska vara etablerad i Sverige. Detta krav bör lämpligen framgå av den nya bestämmelsen.</P> <P class="p270 ft5">Några remissinstanser efterfrågar ett förtydligande av vad som avses med att en arbetsgivare är etablerad i Sverige.</P> <P class="p271 ft9">Säsongsanställningsdirektivet innehåller ingen definition av begreppet etablerad. Begreppet förekommer dock i flera <NOBR>EU-instrument.</NOBR> I EUF- fördraget återfinns t.ex. begreppet i bestämmelserna om etableringsrätt och fri rörlighet för tjänster (se artiklarna 49 och 56). Begreppet förekommer även i utstationeringsdirektivet som i svensk rätt genomförts genom lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare (utstationeringslagen). Av förarbetena till utstationeringslagen framgår att med begreppet etablerad avses att arbetsgivaren ska bedriva verksamhet (prop. 1998/99:90 s. 38). Vid genomförandet av delar av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> kallat tillämpningsdirektivet, gjordes vissa preciseringar av begreppet (se prop. 2016/17:107).</P> <P class="p272 ft5">I avsnitt 7 ovan klargörs förhållandet mellan säsonganställningsdirektivet och artikel 56 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> respektive utstationeringsdirektivet. Där anges att utlänningar som omfattas av utstationeringsdirektivet är undantagna från direktivets tillämpningsområde. Även andra utlänningar bedöms vara undantagna från tillämpningsområdet, om de bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster.</P> <P class="p273 ft5">Enligt regeringens bedömning kommer det i de allra flesta fall inte råda någon tvekan om huruvida en arbetsgivare är etablerad i Sverige, t.ex. när arbetsgivaren har sitt säte och sin faktiska verksamhet här. Som <SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>är inne på kan direktivets utformning innebära att säsongsarbetare, t.ex. bärplockare, som är anställda av en arbetsgivare som är etablerad i tredjeland och utför arbete åt en uppdragsgivare i Sverige, inte omfattas av regelverket.</P> <P class="p274 ft7">Vid eventuella gränsdragningsproblem och tolkning av begreppet är det nödvändigt att beakta <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Om vägledning bör hämtas i förarbetena till utstationeringslagen får avgöras i det enskilda fallet (se t.ex. prop. 2016/17:107 s. 227 f.). Vid genomförandet av tillämpningsdirektivet anförde regeringen dock att det direktivet innehåller exempel på omständigheter som kan beaktas vid en helhetsbedömning av om en utstationering är för handen, men inte kan ge ledning för att i alla sammanhang avgöra vad som är etablering (prop. 2016/17:107 s. 160).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p206 ft2">Prop. 2017/18:108 Vad som ska avses med begreppet etablerad i 6 c kap. UtlL får därför ytterst avgöras med hänsyn till <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis om säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p275 ft3">Förteckning över sysselsättningsområden</P> <P class="p276 ft5">Enligt artikel 2.2 ska medlemsstaterna upprätta en förteckning över sysselsättningsområden som innefattar säsongsbunden verksamhet. Några remissinstanser efterfrågar ett förtydligande vad gäller innebörden av förteckningen.</P> <P class="p220 ft7">Det framgår inte uttryckligen av direktivet vilken status förteckningen ska ha. Som anges i promemorian bör förteckningen vara till hjälp vid bedömningen av om det inom ett visst sysselsättningsområde förekommer säsongsarbete (jfr prop. 2007/08:147 s. 52). Kommissionen har i anslutning till ett kontaktkommittémöte angående genomförandet av direktivet informerat medlemsstaterna om att kommissionen anser att förteckningen ska vara uttömmande. Utgångspunkten bör därför vara att förteckningen ska användas vid beviljande av tillstånd för säsongsarbete. Eventuella tolkningsproblem angående förteckningens status får dock i slutändan avgöras av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR></P> <P class="p277 ft9">Det kan i sammanhanget nämnas att kommissionen har informerat om att förteckningen bör inkludera alla de verksamheter som omfattas av definitionen i artikel 3 c i direktivet (de sysselsättningsområden som innefattar säsongsbunden verksamhet). Enligt kommissionens uppfattning består definitionen av två huvudsakliga aspekter: sambandet mellan tiden på året (och inte bara väderförhållandena) och ett extra behov av arbetskraft. Enligt kommissionen kan förteckningen vara så detaljerad som den behöver. Hela verksamheter kan tas med om de uppfyller definitionen, annars ska bara de delar som uppfyller definitionen tas med. Sysselsättningsområden som uppfyller definitionen ska således tas med i förteckningen men detta kan givetvis variera från medlemsstat till medlemsstat. Klassificeringen NACE (Statistical classification of economic activities in the European Community), som används av EU:s statistikkontor Eurostat, kan användas som stöd för hur sysselsättningsområdena ska definieras.</P> <P class="p220 ft7">För att uppfylla direktivet bör det upprättas en förteckning över de sysselsättningsområden där det förekommer säsongsarbete, dvs. sådan säsongsbunden verksamhet som avses i direktivet. Några remissinstanser anser att Arbetsförmedlingen bör besluta om förteckningen eller att samråd bör ske med flera myndigheter. Det är emellertid enligt regeringens mening mest lämpligt att Migrationsverket, som redan beviljar arbetstillstånd för säsongsarbete enligt nuvarande ordning, ansvarar för att besluta om förteckningen. Regeringen avser att reglera frågan om förteckningen i förordning. En liknande bestämmelse finns, såvitt avser en förteckning över de slag av arbeten inom vilka det finns en stor efterfrågan på arbetskraft, i 5 kap. 12 § UtlF. Migrationsverket fastställer nämnda förteckning genom föreskrifter, se MIGRFS 06/2017. Att en förteckning på detta sätt kommer till uttryck i Migrationsverkets författningssamling medför att dess innehåll blir tydligt för berörda parter.</P> <P class="p278 ft5">När Migrationsverket fastställer förteckningen är det lämpligt att verket</P> <P class="p237 ft66">bereder arbetsmarknadens parter tillfälle att yttra sig i frågan. Denna</P> <P class="p14 ft2">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310837x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">ordning, att samråd sker genom att myndigheten låter sammanslutningar Prop. 2017/18:108 med arbetstagare och arbetsgivare få tillfälle att yttra sig, är den ordning</P> <P class="p279 ft9">som redan gäller enligt 5 kap. 7, 7 a och 12 §§ UtlF. Det är lämpligt att även direktivets bestämmelse om samråd med arbetsmarknadens parter regleras på förordningsnivå. Om det behövs får ändringar i förteckningen göras. Kommissionen ska då enligt artikel 2.2 underrättas om sådana ändringar. Även denna fråga kan regleras i förordning. Några lagändringar är därmed inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om att medlemsstaterna i samråd med arbetsmarknadens parter ska upprätta en förteckning över de sysselsättningsområden som innefattar säsongsbunden verksamhet och att kommissionen ska underrättas om förteckningen ändras.</P> <P class="p280 ft26"><SPAN class="ft31">8.3</SPAN><SPAN class="ft25">Försörjningskrav</SPAN></P> <P class="p281 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas ska anställningen göra det möjligt för utlänningen att försörja sig.</P> <P class="p282 ft9"><SPAN class="ft45">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Migrationsverket </SPAN>önskar tydligare riktlinjer kring</P> <P class="p283 ft5">nivån på försörjningskravet och hur den ska räknas fram. <SPAN class="ft32">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>och <SPAN class="ft32">Centrala studiestödsnämnden </SPAN>har vissa lagtekniska synpunkter.</P> <P class="p201 ft7"><SPAN class="ft62">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.3 ska medlemsstaterna på grundval av de handlingar som tillhandahålls i ansökan kräva att säsongsarbetare inte utnyttjar deras sociala trygghetssystem. Enligt artikel 6.3 ska medlemsstaterna på grundval av de handlingar som tillhandahålls i ansökan kräva att säsongsarbetaren under sin vistelse har tillräckliga medel för att försörja sig utan att utnyttja deras sociala trygghetssystem.</P> <P class="p201 ft7">För att en utlänning ska beviljas ett arbetstillstånd krävs i dag att anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig (6 kap. 2 § första stycket 1 UtlL). I förarbetena till bestämmelsen anges att kravet bl.a. ställer krav på arbetstiden (prop. 2007/08:147 s. 27). Den måste vara av sådan omfattning att inkomsten från den erbjudna anställningen inte är så låg att utlänningen behöver försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) för att täcka kostnaderna för bl.a. boende och uppehälle. Regeringen anser att ett motsvarande krav som det i 6 kap. 2 § första stycket 1 UtlL bör införas även för den som ansöker om ett tillstånd för säsongsarbete och att bestämmelsen bör utformas på samma sätt. För riktlinjer när det gäller nivån på försörjningskravet hänvisas därför till tillämpningen av de allmänna reglerna om arbetstillstånd.</P> <P class="p284 ft26"><SPAN class="ft31">8.4</SPAN><SPAN class="ft25">Krav på lön och övriga anställningsvillkor</SPAN></P> <P class="p285 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens förslag</SPAN>: För att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas ska lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis</P> <P class="p286 ft66">inom yrket eller branschen.</P> <P class="p219 ft2">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p287 ft47"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Migrationsverket <SPAN class="ft7">och </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft7">anser att det bör framgå av lagtexten att anställningsvillkoren ska överensstämma även med tillämplig rätt. Migrationsverket önskar även ett förtydligande av om det är möjligt att erbjuda olika anställningsvillkor under olika delar av samma tillståndsperiod. </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft7">förutsätter med hänvisning till arbetstidslagen (1982:673) att det också ställs krav på en viss timlön så att inte en alltför omfattande arbetstid kan kompensera låg timlön.</SPAN></P> <P class="p156 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artiklarna 5.2 och 6.2 ska medlemsstaterna kräva att bl.a. ersättningen, arbetstiden, längden på den eventuella betalda semestern och andra relevanta arbetsvillkor överensstämmer med tillämplig rätt, kollektivavtal och praxis.</P> <P class="p156 ft7">Motsvarande krav på lön och anställningsvillkor finns i de allmänna bestämmelserna om arbetskraftsinvandring. Enligt dessa får inte villkoren vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen (6 kap. 2 § första stycket 2 UtlL, jfr även 6 a kap. 1 § första stycket 2 UtlL). Det finns däremot inte något uttryckligt krav om att villkoren ska överensstämma med tillämplig rätt. <SPAN class="ft47">Migrationsverket </SPAN>och <SPAN class="ft47">Uppsala universitet </SPAN>anser att det bör framgå av lagtexten att anställningsvillkoren ska överensstämma även med tillämplig rätt. Att villkoren ska överensstämma med praxis inom yrket eller branschen måste dock, enligt regeringens mening, även anses innefatta att villkoren överensstämmer med tillämplig rätt och de regler som en arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden ska följa. De bestämmelser som genomför de aktuella artiklarna i direktivet bör därför utformas på motsvarande sätt som de som gäller generellt för arbetskraftsinvandring. Det bedöms alltså inte, för att uppfylla direktivets krav, nödvändigt att ange särskilt att anställningsvillkoren ska överensstämma med tillämplig rätt.</P> <P class="p288 ft5">Sammanfattningsvis ska ett tillstånd för säsongsarbete beviljas om lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det innebär bl.a. att timlön och arbetstid måste uppfylla dessa krav.</P> <P class="p223 ft7">Migrationsverket efterfrågar ett förtydligande av om det är möjligt att erbjuda olika anställningsvillkor under tillståndsperioden. Bestämmelsens syfte är att säkerställa att utlänningens villkor inte understiger en viss nivå. Så länge villkoren inte understiger den nivån torde det i och för sig vara möjligt att villkoren ser olika ut under olika delar av tillståndsperioden, t.ex. att utlänningen får en högre lön efter en viss tid. Om arbetsgivaren däremot inte uppfyller sina rättsliga skyldigheter beträffande bl.a. arbets- eller anställningsvillkor kan detta leda till att tillståndet återkallas (se avsnitt 9.3.2) och att arbetsgivaren blir skyldig att ersätta utlänningen för eventuell utestående ersättning (se avsnitt 16.2). När det gäller kontroll av villkor som ändras under tillståndsperioden, se avsnitt 15.</P> <P class="p289 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310839x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p290 ft31">8.5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td98"><SPAN class="p16 ft26">Sjukförsäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p291 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas ska utlänningen visa att han eller hon har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.</P> <P class="p292 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p9 ft32"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft5">tillstyrker förslaget som säkerställer att arbetstagaren har ett fullgott försäkringsskydd. </SPAN>Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) <SPAN class="ft5">anser att det är otydligt vilken sjukförsäkring som åsyftas.</SPAN></P> <P class="p293 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artiklarna 5.1 b och 6.1 b ska en ansökan åtföljas av handlingar som styrker att den sökande innehar, eller om nationell rätt så föreskriver, har ansökt om sjukförsäkring, som täcker alla de risker som medborgarna i den berörda medlemsstaten normalt försäkras mot, under perioder då inget sådant försäkringsskydd eller motsvarande rättighet till förmåner erbjuds i samband med, eller som ett resultat av, det arbete som utförs i den medlemsstaten.</P> <P class="p9 ft5">Enligt hälso- och sjukvårdslagen (2017:30) och tandvårdslagen (1985:125) är landstingen skyldiga att tillhandahålla hälso- och sjukvård samt tandvård åt alla som är bosatta inom landstingen, oavsett medborgarskap. För den som vistas inom landstinget utan att vara bosatt där är landstinget endast skyldigt att tillhandahålla omedelbar vård. Grunden för att få tillgång till svensk hälso- och sjukvård är således att man är bosatt i Sverige. Tillgången till sjukvård är alltså inte något som tillhandahålls i samband med eller endast som en följd av arbete som utförs i Sverige.</P> <P class="p294 ft7">I 3 § folkbokföringslagen (1991:481) anges att den som efter inflyttning anses vara bosatt i Sverige ska folkbokföras. En person anses bosatt här i landet om han eller hon kan antas komma att regelmässigt tillbringa sin nattvila eller motsvarande vila (dygnsvilan) i landet under minst ett år. Även den som kan antas komma att regelmässigt tillbringa sin dygnsvila både inom och utom landet ska folkbokföras, om han eller hon med hänsyn till samtliga omständigheter får anses ha sin egentliga hemvist här.</P> <P class="p295 ft7">Ett tillstånd för säsongsarbete föreslås gälla i högst sex månader (se avsnitt 10.3). En utlänning som beviljas ett tillstånd för säsongsarbete kommer därför inte att folkbokföras och omfattas av landstingens skyldighet att tillhandahålla även annan än omedelbar hälso- och sjukvård samt tandvård. Mot denna bakgrund anser regeringen att det bör tas in en bestämmelse i utlänningslagen som innebär att en utlänning ska visa att han eller hon har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring. Begreppet heltäckande sjukförsäkring förekommer även på andra ställen i utlänningslagen (se t.ex. 3 a kap. 3 § 4 och 6 a kap. 1 § första stycket 3) och bör ha samma innebörd i detta sammanhang.</P> <P class="p296 ft2">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p58 ft9">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td100"><SPAN class="p297 ft24">8.6</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td101"><SPAN class="p298 ft26">Bostad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td102"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td104"><SPAN class="p131 ft6"><SPAN class="ft65">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft9">ska utlänningen visa att han eller hon under vistelsen kommer att ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">tillgång till en bostad med lämplig standard.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p299 ft9">Om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar bostaden får tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft5">säsongsarbete beviljas endast om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft9">– hyran inte står i missförhållande till utlänningens lön eller boendets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td100"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p17 ft5">standard,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft5">– hyran för bostaden inte dras från utlänningens lön i andra fall än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td100"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p17 ft5">enligt lagen om arbetsgivares kvittningsrätt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td100"><SPAN class="p180 ft5">–</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p17 ft5">arbetsgivaren har gett utlänningen en skriftlig handling med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td100"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td105"><SPAN class="p17 ft5">hyresvillkoren, och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">– bostaden uppfyller allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p299 ft6">En utlänning ska anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">bostad.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p299 ft6">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft6">meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft5">standard.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td103"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td106"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td107"><SPAN class="p300 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer i huvudsak med regeringens. I</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">promemorian föreslås inte något uttryckligt krav på att hyran för bostaden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">inte får dras från utlänningens lön i andra fall än enligt lagen (1970:215)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">om arbetsgivares kvittningsrätt (kvittningslagen).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p300 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft9">anser att det vore</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">värdefullt med tydligare uttalanden om hur bestämmelserna om bl.a. hyra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">och bostadsstandard förhåller sig till bestämmelserna i 12 kap. jordabalken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">för det fall arbetsgivaren upplåter eller förmedlar en bostad till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">utlänningen. <SPAN class="ft48">Migrationsverket </SPAN>anser att bostadskravet borde se lika ut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">oavsett om det är arbetsgivaren eller en tredje part som hyr ut eller på annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">sätt tillhandahåller en bostad. Migrationsverket önskar även vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">förtydliganden av hur bestämmelserna ska tillämpas, bl.a. huruvida avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">från säsongsarbetarens lön utan dennes samtycke ska utgöra grund för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft32"><SPAN class="ft5">avslag. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft5">har inga synpunkter på</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">förslagen gällande bostadskravet men understryker att kraven bör följas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">upp och att sanktioner ska påföras de arbetsgivare som inte följer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">uppställda regler för uthyrning av bostad. LO avstyrker möjligheten att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">kostnaden för bostaden ska kunna dras direkt från lönen. <SPAN class="ft32">Sveriges</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6"><SPAN class="ft33">advokatsamfund </SPAN>anser att Boverket bör vara den myndighet som meddelar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td107"><SPAN class="p17 ft55">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td107"><SPAN class="p17 ft32">Direktivet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td107"><SPAN class="p17 ft16">Enligt artiklarna 5.1 c och 6.1 c ska en ansökan om inresa åtföljas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">handlingar som styrker att utlänningen kommer att ha en lämplig bostad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">eller att en lämplig bostad kommer att tillhandahållas i enlighet med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">artikel 20.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p300 ft5">I artikel 20.1 anges att medlemsstaterna ska kräva bevis för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">säsongsarbetaren under hela sin vistelse kommer att få tillgång till en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p301 ft6">40</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p17 ft6">bostad med lämplig standard i enlighet med nationell rätt och/eller praxis.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p52 ft5">Den behöriga myndigheten ska informeras om säsongsarbetaren flyttar till en annan bostad.</P> <P class="p271 ft7">I artikel 20.2 finns vissa bestämmelser som gäller om bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Den hyra som säsongsarbetaren kan bli skyldig att betala får inte vara oskälig i förhållande till hans eller hennes nettoersättning och boendets kvalitet. Hyran får inte automatiskt dras från säsongsarbetarens lön. Arbetsgivaren ska tillhandahålla säsongsarbetaren ett hyresavtal eller liknande dokument där hyresvillkoren för bostaden tydligt framgår. Dessutom ska arbetsgivaren se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser som gäller i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p302 ft3">Lämplig bostad</P> <P class="p52 ft5">Utlänningslagstiftningen innehåller inte några bestämmelser om utlänningars tillgång till bostad förutom de bestämmelser som finns i 5 kap. 3 b § UtlL och i 9 § lagen om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige, vilka handlar om försörjningskrav vid anhöriginvandring. Enligt dessa bestämmelser får ett uppehållstillstånd på grund av anknytning endast beviljas om den person som utlänningen åberopar anknytning till bl.a. har en bostad av tillräcklig storlek och standard för sig själv och utlänningen. Migrationsverket har meddelat föreskrifter om kravet på bostad av tillräcklig storlek och standard (MIGRFS 02/2017).</P> <P class="p303 ft9">Direktivets bestämmelser i artiklarna 5.1 c och 6.1 c om lämplig bostad är tvingande. Det bör därför av utlänningslagens nya kapitel framgå att en utlänning ska ha en lämplig bostad under sin vistelse för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete. Vad som ska anses vara en bostad av lämplig standard och vilka bevis som ska krävs för att visa att kravet är uppfyllt har däremot överlämnats åt medlemsstaterna att reglera. Regeringen anser att utlänningen bör kunna styrka sin boendesituation genom att t.ex. visa upp ett hyresavtal eller ett intyg från en hyresvärd. Beträffande tidpunkten för tillträdet bör det vara tillräckligt att utlänningen förfogar över bostaden senast när han eller hon påbörjar sin vistelse i Sverige (jfr prop. 2009/10:77 s. 31).</P> <P class="p304 ft7">I detta sammanhang kan det nämnas att det i 12 kap. jordabalken finns bestämmelser som syftar till att hyresgästen ska få en godtagbar standard på sitt boende. Förutom att bostaden ska tillhandhållas i ett sådant skick att den enligt den allmänna uppfattningen på orten är fullt brukbar för det avsedda ändamålet, ska den hålla en viss lägsta godtagbara standard (12 kap. 9 och 18 a §§). Det innebär exempelvis krav på uppvärmning och tillgång till varmt och kallt vatten för hushåll samt personlig hygien. Bestämmelserna i jordabalken bör därför kunna tjäna som vägledning om vilka närmare krav som ställs på en lämplig bostad.</P> <P class="p305 ft7">Det är lämpligt att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar närmare föreskrifter om innebörden av kravet på att utlänningen ska ha tillgång till en bostad med lämplig standard. I lagrådsremissen föreslogs en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan göra detta. <SPAN class="ft47">Lagrådet </SPAN>påpekar att kravet på att bostaden ska ha lämplig standard är hämtat från direktivet och saknar</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p306 ft5">precision. Om en så allmänt hållen regel ska fyllas ut med föreskrifter, måste dessa enligt Lagrådet med nödvändighet komma att innehålla ytterligare villkor för tillstånd som inte kan betecknas som verkställighetsföreskrifter. Lagrådet föreslår därför att bestämmelsen utformas som ett bemyndigande. Regeringen anser att bestämmelsen bör utformas i enlighet med Lagrådets förslag, vilket också är i överensstämmelse med förslaget i promemorian. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer bör således bemyndigas att meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard. <SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att uppgiften att meddela föreskrifter bör ges till Boverket. Migrationsverket torde dock ligga närmast till hands, eftersom verket redan meddelar föreskrifter om krav på bostad i de fall en bedömning av bostad krävs enligt utlänningslagstiftningen.</P> <P class="p307 ft9">Som <SPAN class="ft42">LO </SPAN>understryker bör kraven på lämplig bostad följas upp. I avsnitt 15 och 16 finns förslag om kontroll och sanktioner mot arbetsgivaren.</P> <P class="p94 ft3">Byte av bostad</P> <P class="p308 ft9">Direktivets bestämmelse i artikel 20.1 om anmälningsskyldighet vid byte av bostad är tvingande. En bestämmelse om skyldighet för en utlänning som har ansökt om eller har ett tillstånd för säsongsarbete att anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter bostad bör därför tas in i utlänningslagen. Eftersom kravet på en lämplig bostad är en förutsättning för att bevilja tillståndet är det viktigt att Migrationsverket har korrekta uppgifter om bostaden. Utlänningen bör därför även underrätta Migrationsverket om förhållandena förändras under handläggningstiden. Om utlänningen byter bostad bör han eller hon styrka sin boendesituation på samma sätt som vid ansökningstillfället.</P> <P class="p266 ft2">Om förhållandena förändras efter att utlänningen har beviljats tillståndet kan det utgöra grund för återkallelse (jfr avsnitt 9.3.2). En utlänning som tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och t.ex. inte har iakttagit anmälningsskyldigheten vid byte av bostad kan riskera att få en senare ansökan avslagen (jfr avsnitt 9.2). Detsamma gäller vid en ansökan om förlängning av tillståndstiden (jfr avsnitt 9.4).</P> <P class="p309 ft3">Om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar bostaden</P> <P class="p310 ft7">Om bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren ställs ytterligare krav för att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas (artikel 20.2). Förutom att bostaden ska vara av lämplig standard tillkommer krav som avser att skydda säsongsarbetaren när en bostad tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Det bör därför inte, som <SPAN class="ft47">Migrationsverket </SPAN>önskar, vara likalydande bestämmelser oavsett hur säsongsarbetaren tillhandahålls bostaden. Av direktivet framgår inte vad som närmare avses med att bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Direktivet bör dock i vart fall anses omfatta en situation när arbetsgivaren ingår ett hyresavtal med säsongsarbetaren om att upplåta en bostad. Dessutom är det en rimlig tolkning att bestämmelsen även omfattar fall där arbetsgivaren förmedlar en bostad till säsongsarbetaren och det leder till att säsongsarbetaren ingår ett hyresavtal med en tredje part. Den svenska bestämmelsen bör mot denna bakgrund utformas på så sätt att de ytterligare kraven för att beviljas</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft5">ett tillstånd för säsongsarbete gäller om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar bostaden till säsongsarbetaren.</P> <P class="p312 ft9"><SPAN class="ft42">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>önskar att det tydliggörs hur de föreslagna bestämmelserna om bl.a. hyra och bostadsstandard förhåller sig till bestämmelserna i 12 kap. jordabalken när arbetsgivaren upplåter eller förmedlar en bostad till utlänningen. Ett av kraven som ställs om bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren är att hyran inte får vara för hög i förhållande till boendets kvalitet. Bestämmelsen i 12 kap. 55 § jordabalken om hyressättning enligt bruksvärderegeln torde kunna ge vägledning i den nu aktuella delen. Det innebär att bedömningen i första hand bör göras med ledning av hyran för liknande bostäder på orten där bostaden är belägen eller om det inte kan ske, med hänsyn till i övrigt likartade förhållanden.</P> <P class="p313 ft9">Av direktivet följer vidare att hyran inte får vara för hög i förhållande till den nettoersättning som betalas ut till utlänningen. Ett syfte med bestämmelsen torde vara att säkerställa att säsongsarbetaren inte av arbetsgivaren anvisas en bostad som han eller hon inte har råd med. I skäl 7 anges att direktivet bör säkerställa rimliga arbets- och levnadsförhållanden för säsongsarbetare. Efter betalning av hyran bör säsongsarbetaren ha kvar så mycket av sin nettoersättning att levnadsförhållandena framstår som rimliga. Precis som när det gäller försörjningskravet bör även här gälla att utlänningen, efter att hyran är betald, inte behöver försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen för att täcka kostnaderna för bl.a. uppehälle (se avsnitt 8.3).</P> <P class="p225 ft7">När det gäller nivån på hyran anges det i den svenska översättningen av direktivet att hyran inte får vara ”oskälig” i förhållande till nettoersättningen och boendes kvalitet. I den engelska översättningen anges i stället att hyran ”shall not be excessive”. Den engelska språkversionens krav i denna del tyder på att det inte är tillräckligt att hyran framstår som oskälig, utan att det krävs mer än så. Vid genomförandet av bestämmelserna bör detta lämpligen framgå genom att det anges att hyran inte får stå i missförhållande till nettoersättningen eller boendets standard.</P> <P class="p314 ft5">Om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar en bostad ska ett hyresavtal eller liknande dokument tillhandahållas av vilket hyresvillkoren för bostaden tydligt framgår.</P> <P class="p225 ft9">Arbetsgivaren ska vidare se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser som gäller i den berörda medlemsstaten. Bestämmelserna i 12 kap. jordabalken om skick och lägsta godtagbara standard innebär bl.a. att bostaden inte ska ha sådana brister i fråga om hållfasthet, brandsäkerhet eller sanitära förhållanden som inte skäligen kan godtas (18 a § sjunde stycket 2) och torde därmed kunna omfatta sådana hänsyn till den enskildes hälsa och säkerhet som avses i direktivet. Dessa bestämmelser torde alltså kunna ge vägledning om direktivets krav även i den nu aktuella delen.</P> <P class="p225 ft7">I artikel 20.2 a anges också att hyran inte får dras automatiskt från säsongsarbetarens lön. I promemorian görs bedömningen att detta inte torde innebära ett absolut förbud mot att göra avdrag från arbetstagarens lön. I kvittningslagen finns bestämmelser om skydd för arbetstagares rätt till lön som anger i vilka situationer arbetsgivaren får göra avdrag på lön genom kvittning. Enligt huvudregeln får kvittning mot lön endast ske efter medgivande från arbetstagaren, s.k. frivillig kvittning (2 §). Frivillig</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p315 ft5">Prop. 2017/18:108 kvittning förutsätter att medgivandet finns när lönen förfaller till betalning och är att jämställa med frivillig betalning (prop. 1970:94 s. 25). I vissa undantagsfall är dessutom s.k. tvungen kvittning tillåten (3 §). Bestämmelserna i kvittningslagen, som alltså innebär att avdrag som sker efter samtycke från arbetstagaren eller efter att vissa skyddsregler har iakttagits, är enligt regeringens bedömning förenliga med direktivet och tillgodoser direktivets krav på att hyran inte får dras automatiskt från säsongsarbetarens lön.</P> <P class="p316 ft5"><SPAN class="ft32">LO </SPAN>avstyrker helt att hyran ska kunna dras direkt från utlänningens lön och anser att även om arbetstagaren samtyckt till det är säsongsarbetare från tredjeland i ett sådant underläge gentemot sin arbetsgivare att det inte bör vara möjligt. Enligt regeringens mening bör emellertid inte möjligheterna till kvittning enligt kvittningslagen begränsas utan gälla även för arbetstagare som är säsongsarbetare.</P> <P class="p317 ft9">I promemorian föreslås ingen uttrycklig bestämmelse som motsvarar direktivets krav om att hyran inte får dras automatiskt från säsongsarbetarens lön. Utan en uttrycklig bestämmelse kan det dock, som Migrationsverket är inne på, ifrågasättas om detta förhållande enbart regleras mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och inte utgör en förutsättning för att tillstånd ska få beviljas. För att förtydliga detta och säkerställa att säsongsarbetares rättigheter tillgodoses föreslår regeringen därför att kravet på att hyran för bostaden inte får dras från säsongsarbetarens lön i andra fall än vad som medges i kvittningslagen uttryckligen ska anges i det nya kapitlet i utlänningslagen om tillstånd för säsongsarbete. Detta innebär att om det framgår att arbetsgivaren har för avsikt att dra hyran från säsongsarbetarens lön i vidare mån än vad som är tillåtet enligt kvittningslagen ska något tillstånd för säsongsarbete inte beviljas.</P> <P class="p318 ft9">Mot bakgrund av ovanstående bör det i utlänningslagens nya kapitel införas bestämmelser som anger att om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar bostaden till utlänningen får ett tillstånd för säsongsarbete beviljas endast om hyran inte står i missförhållande till utlänningens lön eller boendets standard, hyran för bostaden inte dras från utlänningens lön i andra fall än enligt kvittningslagen, arbetsgivaren har gett utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren och om bostaden uppfyller allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p319 ft24">8.7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p17 ft26">Unionsföreträde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td102"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td104"><SPAN class="p131 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Tillstånd för säsongsarbete får endast ges om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft5">rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">Europeiska unionen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td103"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td106"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p24 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p24 ft48"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft16">ifrågasätter, bl.a. mot</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">bakgrund av att direktivet saknar bestämmelser om unionsföreträde, om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft32"><SPAN class="ft5">förslaget är motiverat. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">invänder i och för sig inte mot förslaget men anser att den svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td108"><SPAN class="p17 ft5">tolkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td109"><SPAN class="p320 ft5">av unionsföreträdet är för snäv och därför bör ses över</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p301 ft6">44</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p17 ft2">generellt.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p321 ft5"><SPAN class="ft55">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 8.3 får medlemsstaterna Prop. 2017/18:108 kontrollera om den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare i</P> <P class="p322 ft9">den egna medlemsstaten, med andra unionsmedborgare eller med tredjelandsmedborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten. Av skäl 9 framgår vidare att direktivet inte bör påverka tillämpningen av principen om företräde för unionsmedborgare vad beträffar tillträde till medlemsstaternas arbetsmarknad, såsom den uttrycks i relevanta bestämmelser i de relevanta anslutningsakterna.</P> <P class="p323 ft9">Enligt 6 kap. 2 § andra stycket och 6 a kap. 1 § 4 UtlL får ett arbetstillstånd eller ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> endast ges om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Bestämmelsen innebär att Migrationsverket ska kontrollera att unionsföreträdet respekteras. Det kravet anses vara uppfyllt genom att medborgare i EES och Schweiz får kännedom om vakanser på den svenska arbetsmarknaden (prop. 2007/08:147 s. 36). Om arbetsgivaren inte lyckas rekrytera någon lämplig person bosatt i någon <NOBR>EES-stat</NOBR> eller i Schweiz står det arbetsgivaren fritt att rekrytera från tredjeland.</P> <P class="p324 ft7">De angivna bestämmelserna gäller endast för prövning av arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna i 6 kap. 2 § första stycket UtlL eller enligt reglerna om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> och kommer alltså inte att omfatta reglerna i det nya kapitlet om tillstånd för säsongsarbete. <SPAN class="ft47">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>ifrågasätter om förslaget är motiverat när det gäller säsongsarbetare. Enligt regeringens mening är det dock angeläget att regelverket för arbetskraftinvandring hålls samman i så stor utsträckning som möjligt. Det bör mot denna bakgrund införas en bestämmelse om att Migrationsverket ska kontrollera att unionsföreträdet har respekterats även i fråga om tillstånd för säsongsarbete. Något hinder mot en sådan bestämmelse torde enligt artikel 8.3 och skäl 9 inte finnas. <SPAN class="ft47">TCO </SPAN>invänder inte mot förslaget om unionsföreträde men anser att den svenska tolkningen är för snäv och därför bör ses över generellt. Regeringen bedömer att detta inte är en fråga som bör regleras närmare i lagstiftning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p290 ft31">8.8</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p16 ft26">Reglerat yrke</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td111"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td110"><SPAN class="p17 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p325 ft6"><SPAN class="ft65">Regeringens förslag: </SPAN>Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke,</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p326 ft9">dvs. yrkesverksamhet där det krävs bestämda yrkeskvalifikationer för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p326 ft9">att få tillträde till eller utöva verksamheten eller någon form av denna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p325 ft6">eller använda en viss yrkestitel, ska utlänningen styrka behörigheten att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">få utöva yrket i Sverige.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td113"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td110"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p130 ft48"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft16">önskar vissa</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">förtydliganden, bl.a. avseende om de behöriga myndigheterna för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">reglerade yrken i Sverige ska tillämpa ett särskilt förfarande för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft16">erkännande av yrkeskvalifikationer för säsongsbunden yrkesutövning i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">Sverige och om en prövning av tillträde till ett reglerat yrke ska göras innan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">eller i samband med att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft15">in till Migrationsverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artiklarna 5.4 och 6.6 får</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft2">medlemsstaterna kräva att en tredjelandsmedborgare lägger fram</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p15 ft2">45</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p327 ft9">Prop. 2017/18:108 handlingar som styrker att han eller hon uppfyller villkoren enligt nationell rätt för att utöva ett reglerat yrke om anställningsavtalet eller anställningserbjudandet anger att tredjelandsmedborgaren kommer att utöva ett sådant yrke. Med reglerat yrke avses enligt artiklarna 5.4 och 6.6 ett yrke enligt definitionen i Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer. Denna definition av reglerat yrke har genomförts i 5 § 2 lagen (2016:145) om erkännande av yrkeskvalifikationer där det framgår att med reglerat yrke avses yrkesverksamhet där det genom lag, förordning eller andra föreskrifter, direkt eller indirekt, krävs bestämda yrkeskvalifikationer för att få tillträde till eller utöva verksamheten eller någon form av denna eller använda en viss yrkestitel. De reglerade yrken som finns i Sverige anges i bilagan till förordningen (2016:157) om erkännande av yrkeskvalifikationer. De flesta av de reglerade yrkena i Sverige finns inom hälso- och sjukvårdssektorn.</P> <P class="p318 ft9">Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke, vilket inte bedöms vanligt, kommer prövningen av yrkeskvalifikationer att ske på samma sätt som görs i dag. Det innebär att utlänningen ska styrka sin behörighet att utöva ett reglerat yrke enligt de krav som ställs enligt svensk rätt, dvs. att behörig myndighet har erkänt sökandens utländska yrkeskvalifikationer och prövat att övriga förutsättningar för tillträde till yrket är uppfyllda. Om yrkeskvalifikationerna har förvärvats eller erkänts i en stat inom EES eller i Schweiz gäller även lagen och förordningen om erkännande av yrkeskvalifikationer. Något särskilt förfarande för säsongsbunden yrkesutövning i Sverige ska därmed inte tillämpas.</P> <P class="p316 ft9">I de fall ett säsongsarbete avser ett reglerat yrke är det sammanfattningsvis rimligt att utlänningen uppfyller de krav som ställs på yrkeskvalifikationer för att få utöva yrket i Sverige. Möjligheten enligt direktivet att införa en sådan bestämmelse bör därför utnyttjas. Om utlänningen vid tidpunkten för sin ansökan om säsongsarbete inte redan lämnat tillräckliga uppgifter kan Migrationsverket förelägga honom eller henne att inom en rimlig tidsfrist tillhandahålla de ytterligare uppgifter som krävs (se avsnitt 10.4).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td13"><SPAN class="p290 ft24">8.9</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td22"><SPAN class="p328 ft26">Återvändandeavsikten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td102"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td104"><SPAN class="p131 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>En ansökan om tillstånd för säsongsarbete ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft9">inte beviljas om det finns risk för att utlänningen inte har för avsikt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">lämna Sverige när tillståndstiden har löpt ut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td103"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td106"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p24 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p24 ft15"><SPAN class="ft41">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft44">Migrationsverket </SPAN>påpekar att en prövning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">återvändandeavsikten inte görs vid arbetstillståndsärenden i dag och anför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">att det nya kriteriet kan innebära att handläggningen blir mer resurs- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">tidskrävande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p24 ft6"><SPAN class="ft65">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 6.5 ska medlemsstaterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">vid handläggningen av en ansökan kontrollera att tredjelandsmedborgaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">inte utgör en risk för olaglig invandring och att han eller hon avser att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">lämna medlemsstaternas territorium senast det datum då tillståndet löper</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p301 ft6">46</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td107"><SPAN class="p17 ft6">ut. Bestämmelsen är endast tillämplig på vistelser som överstiger 90 dagar.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310847x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">Direktivets bestämmelse i denna del är tvingande. En bestämmelse om att Prop. 2017/18:108 ett tillstånd för säsongsarbete inte ska beviljas en utlänning om det finns</P> <P class="p329 ft5">risk för att han eller hon inte kommer att lämna landet när tillståndet löper ut bör därför tas in i utlänningslagen.</P> <P class="p201 ft7">När det gäller vistelser som inte överstiger 90 dagar finns en motsvarande bestämmelse i artikel 21 i viseringskodexen som ska tillämpas vid prövning av en ansökan om Schengenvisering. För att de föreslagna reglerna ska bli begripliga och sammanhållna bedöms det ändamålsenligt att även för dessa kortare vistelser införa ett krav på att en ansökan inte ska beviljas om det finns risk för att utlänningen inte kommer att lämna landet. I sammanhanget kan det nämnas att kommissionen vid ett kontaktkommittémöte angående genomförandet av direktivet informerat medlemsstaterna om att kommissionen anser att bestämmelsen i artikel 6.5 ska tillämpas på motsvarande sätt som bestämmelsen i artikel 21 i viseringskodexen. Även om direktivets krav att kontrollera återvändandeavsikten för säsongsarbetare som avser att arbeta mer än tre månader medför en utökad prövning för Migrationsverket, utgör denna kontroll således inte någon nyhet i sig. Med hänsyn till detta samt att antalet ärenden som kommer att omfattas av de nya reglerna om tillstånd för säsongsarbete bedöms bli begränsat bör Migrationsverkets handläggning inte påverkas nämnvärt av direktivets krav i denna del.</P> <P class="p330 ft26"><SPAN class="ft24">8.10</SPAN><SPAN class="ft72">Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa</SPAN></P> <P class="p331 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P> <P class="p332 ft2">Lagen om särskild utlänningskontroll ska kompletteras med en hänvisning till utlänningslagens nya bestämmelser om tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p333 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p14 ft5">mot förslaget.</P> <P class="p200 ft55">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 6.4, som är tvingande, ska en tredjelandsmedborgare som anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa inte beviljas inresa. Artikeln gäller bara för inresa som säsongsarbetare för vistelser som överstiger 90 dagar.</SPAN></P> <P class="p260 ft7">För kortare vistelser finns det dock en liknande bestämmelse i artikel 21 i viseringskodexen som ska tillämpas vid prövning av en Schengenvisering. För att de föreslagna reglerna ska bli begripliga och sammanhållna är det lämpligt att för såväl längre som kortare vistelser införa ett krav på att utlänningen inte får utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa (jfr prop. 2010/11:121 s. 31).</P> <P class="p201 ft6">Ärenden med säkerhetsaspekter handläggs antingen enligt utlänningslagen eller enligt lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll, härefter</P> <P class="p14 ft15">förkortad LSU. I de fall Säkerhetspolisen i ett ärende enligt</P> <P class="p219 ft2">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310848x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p227 ft9">Prop. 2017/18:108 utlänningslagen, av skäl som rör rikets säkerhet eller som annars har betydelse för allmän säkerhet, förordar att en utlännings ansökan om uppehållstillstånd eller arbetstillstånd ska avslås eller att ett sådant tillstånd återkallas, ska ärendet handläggas som ett säkerhetsärende (1 kap. 7 § UtlL). Ärenden om tillstånd för säsongsarbete omfattas av bestämmelsen och kan således utgöra ett säkerhetsärende.</P> <P class="p156 ft7">Så kallade kvalificerade säkerhetsärenden handläggs inte enligt utlänningslagen utan enligt lagen om särskild utlänningskontroll. Bestämmelserna i lagen om särskild utlänningskontroll innebär bl.a. att om en utlänning har ansökt om uppehållstillstånd eller förlängning av tillståndstiden för ett uppehållstillstånd och Säkerhetspolisen har ansökt om att utlänningen ska utvisas, ska ansökningarna handläggas tillsammans enligt lagen om särskild utlänningskontroll. I 5 § LSU hänvisas till de bestämmelser i utlänningslagen som gäller i tillämpliga delar vid handläggningen av ärenden enligt lagen om särskild utlänningskontroll.</P> <P class="p334 ft2">Ett tillstånd för säsongsarbete är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd om vistelsen överstiger 90 dagar och ett arbetstillstånd om den inte överstiger 90 dagar. Mot bakgrund av att även ärenden om sådana tillstånd kan bedömas utgöra kvalificerade säkerhetsärenden bör 5 § LSU kompletteras med en hänvisning till de nya bestämmelserna om tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p335 ft26"><SPAN class="ft24">8.11</SPAN><SPAN class="ft73">Krav på resehandlingar</SPAN></P> <P class="p336 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får inte beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller.</P> <P class="p337 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att införa särskilda krav för resehandlingar bör inte utnyttjas.</P> <P class="p338 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p339 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot förslaget och bedömningen.</P> <P class="p156 ft45">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 6.7 ska medlemsstaterna kräva att en tredjelandsmedborgare har en resehandling som är giltig enligt nationell rätt. Den ska vara giltig minst lika länge som giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete. Dessutom får medlemsstaterna enligt artikel 6.7 andra stycket kräva att</SPAN></P> <P class="p340 ft5"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft74">den sista giltighetsdagen för resehandlingen överstiger vistelsens avsedda längd med minst tre månader,</SPAN></P> <P class="p341 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft75">resehandlingen har utfärdats under de senaste tio åren, och</SPAN></P> <P class="p342 ft2"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft76">resehandlingen innehåller minst två tomma sidor.</SPAN></P> <P class="p343 ft9">Enligt 2 kap. 1 § UtlL gäller att en utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha pass. Enligt 4 kap. 23 § UtlF får ett tidsbegränsat uppehållstillstånd inte beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller, om inte frågan om tillstånd gäller de kategorier som finns angivna i den bestämmelsen eller om det annars finns särskilda skäl. Enligt 5 kap. 9 § UtlF får ett arbetstillstånd inte beviljas för längre tid än utlänningen har</P> <P class="p89 ft2">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310849x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">tillstånd att vistas här eller får vistas här utan tillstånd och inte för längre Prop. 2017/18:108 tid än utlänningens pass gäller, om det inte finns särskilda skäl.</P> <P class="p128 ft5">Utlänningsförordningens regler i detta avseende överensstämmer inte helt med artikel 6.7 eftersom det enligt direktivet saknas möjlighet att göra undantag från villkoret att tillståndet inte får gälla för längre tid än utlänningens resehandling. För att helt uppfylla direktivets krav i denna del bör det därför införas en särskild bestämmelse om detta. Som framgår i avsnitt 10.3 får ett tillstånd för säsongsarbete inte heller beviljas för längre tid än anställningstiden.</P> <P class="p344 ft9">Enligt artikel 6.7 andra stycket får medlemsstaterna ställa upp ytterligare krav på utlänningens resehandling, bl.a. att resehandlingens giltighetstid ska överstiga vistelsens längd med minst tre månader. Några sådana ytterligare krav på resehandlingen gäller enligt svensk rätt inte för att beviljas andra slags uppehålls- eller arbetstillstånd. Det saknas anledning att i det här sammanhanget införa särskilda bestämmelser för säsongsarbetares resehandlingar. Möjligheten enligt direktivet att införa ytterligare krav på utlänningens resehandling bör därför inte utnyttjas. I sammanhanget kan dock nämnas att det i artikel 6.1 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/399 av den 9 mars 2016 om en unionskodex om gränspassage för personer (kodex om Schengengränserna) finns bestämmelser som delvis motsvarar artikel 6.7 andra stycket i direktivet.</P> <P class="p345 ft26"><SPAN class="ft24">8.12</SPAN><SPAN class="ft72">Möjlighet att besluta om inresekvoter</SPAN></P> <P class="p346 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till medlemsstaternas territorier för säsongsarbete bör inte utnyttjas.</P> <P class="p333 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p204 ft7"><SPAN class="ft62">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 7 ska direktivet inte påverka medlemsstaternas rätt att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till deras territorier för säsongsarbete. På grundval av detta får en ansökan om tillstånd för säsongsarbete antingen betraktas som ej godtagbar eller avvisas. Till skillnad från vissa andra medlemsstater tillämpar Sverige inte ett system med årliga kvoter för hur många utlänningar som kan beviljas tillstånd att resa in i landet för att arbeta. Möjligheten att införa en inresekvot bör därför inte utnyttjas.</P> <P class="p348 ft2">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td108"><SPAN class="p349 ft26">9</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p350 ft19">Grunder för avslag, återkallelse och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td108"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p17 ft4">förlängning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td108"><SPAN class="p319 ft24">9.1</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td109"><SPAN class="p17 ft26">Tvingande grunder för avslag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr25 td102"><SPAN class="p17 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td104"><SPAN class="p131 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">en utlänning som visar upp handlingar som har förvärvats på ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft5">bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p299 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behöver inte särskilt anges att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">ansökan ska avslås om villkoren för tillståndet inte är uppfyllda.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td103"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td106"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p351 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p300 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft9">efterfrågar ett</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">förtydligande av förfarandet för identifiering av förfalskade handlingar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">och om behöriga myndigheter ska informera Migrationsverket i de fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">förfalskade handlingar identifieras i samband med en prövning av ansökan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">om erkännande av examens- och utbildningsbevis respektive</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">yrkeskvalifikationer.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr26 td107"><SPAN class="p17 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td108"><SPAN class="p17 ft44">Direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p17 ft5">I artikel 8 anges på vilka grunder som en ansökan om tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">säsongsarbete kan avslås. Avslagsgrunderna är i några fall tvingande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">(ansökan ska avslås) och i några fall fakultativa (ansökan får avslås).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p351 ft9">De tvingande grunderna för avslag finns i artikel 8.1. För det första ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">en ansökan avslås om villkoren i artiklarna 5 och 6 inte är uppfyllda. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">ansökan ska också avslås om de handlingar som läggs fram har förvärvats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td107"><SPAN class="p17 ft32">Villkoren är inte uppfyllda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td107"><SPAN class="p17 ft6">I avsnitt 8 redovisas vilka lagstiftningsåtgärder som bedöms nödvändiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">för att genomföra artiklarna 5 och 6, som innehåller villkoren för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">sökanden ska kunna beviljas ett tillstånd. Att en ansökan ska avslås om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">dessa förutsättningar inte är uppfyllda följer redan av reglernas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">utformning. Det behövs därför inte någon särskild bestämmelse om att ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">tillstånd för säsongsarbete ska avslås om förutsättningarna för ett tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">inte är uppfyllda.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td107"><SPAN class="p17 ft32">Förfalskade handlingar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td107"><SPAN class="p17 ft6">Direktivets bestämmelse om att en ansökan ska avslås om de handlingar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">som åberopas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">förfalskats eller ändrats i något avseende är tvingande. En sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">avslagsgrund bör därför införas. <SPAN class="ft42">Universitets- och högskolerådet </SPAN>önskar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p301 ft6">50</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">ett förtydligande, bl.a. av det tilltänkta förfarandet för identifiering av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td109"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310851x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">förfalskade handlingar. Migrationsverket har som myndighet en Prop. 2017/18:108 utredningsskyldighet och ska se till att ärendet blir utrett så som dess</P> <P class="p279 ft7">beskaffenhet kräver. I de fall det behövs kompletteringar från sökanden eller vidtas andra utredningsåtgärder ska myndigheten göra det. Det är exempelvis nödvändigt när det finns anledning att ifrågasätta en handlings eller dess uppgifters riktighet, oavsett varifrån informationen kommer. Regeringen bedömer att Migrationsverket inom ramen för sin verksamhet kommer att kunna utarbeta rutiner för handläggning av dessa ärenden.</P> <P class="p345 ft26"><SPAN class="ft31">9.2</SPAN><SPAN class="ft25">Fakultativa grunder för avslag</SPAN></P> <P class="p352 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får vägras om</P> <P class="p353 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P> <P class="p354 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna gäller redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p354 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p353 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor,</SPAN></P> <P class="p355 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, eller</SPAN></P> <P class="p356 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte följt villkoren för det tillståndet.</SPAN></P> <P class="p357 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att införa en särskild bestämmelse om avslag på grund av att arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa en ledig plats för säsongsarbete bör inte utnyttjas.</P> <P class="p358 ft2">Möjligheten som finns enligt direktivet att införa en arbetsmarknadsprövning specifikt för säsongsarbete bör inte heller utnyttjas.</P> <P class="p359 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p201 ft7"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>är positiv till förslaget men anser att en ansökan bör kunna avslås eller ett tillstånd återkallas om utredningen visar att en arbetsgivare eller en arbetsgivares huvudman omfattas av ett eller flera av de föreslagna kriterierna. <SPAN class="ft47">Migrationsverket </SPAN>önskar förtydliganden bl.a. när det gäller utredningsdjupet av arbetsgivarens förhållanden. <SPAN class="ft47">Arbetsmiljöverket </SPAN>är positivt till förslaget om att tillstånd för säsongsarbete får vägras om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter och noterar att detta förutsätter samverkan och informationsutbyte mellan myndigheterna. <SPAN class="ft47">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att en bestämmelse med motsvarande innebörd som i direktivets</P> <P class="p14 ft15">artikel 8.5 (proportionalitetsprincipen) bör tas in i utlänningslagen.</P> <P class="p360 ft2">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p206 ft5">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft32">Uppsala universitet </SPAN>pekar på att det kan finnas anledning att i lagtext närmare ange vilka omständigheter som ska beaktas vid tillämpning av proportionalitetsprincipen. <SPAN class="ft32">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) </SPAN>anser i och för sig att det kan finnas fog för att inte införa en särskild bestämmelse om avslag för det fall arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa en ledig plats för säsongsarbete, men efterfrågar en utförligare analys av varför det saknas ett behov av en sådan bestämmelse.</P> <P class="p361 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p236 ft3">Direktivet</P> <P class="p362 ft5">Enligt artikel 8.2 a ska medlemsstaterna, i förekommande fall, avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när arbetsgivaren i enlighet med nationell rätt har påförts sanktioner för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.</P> <P class="p220 ft9">Enligt artikel 8.2 b ska medlemsstaterna, i förekommande fall, avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller när arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</P> <P class="p143 ft5">Enligt artikel 8.2 c ska medlemsstaterna, i förekommande fall, avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när arbetsgivaren har påförts sanktioner enligt artikel 17.</P> <P class="p363 ft7">Enligt artikel 8.3 får medlemsstaterna innan de beslutar om en ansökan kontrollera om den lediga platsen kan tillsättas med medborgare i den egna medlemsstaten, med andra unionsmedborgare eller med tredjelandsmedborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten.</P> <P class="p142 ft5">Enligt artikel 8.4 a får medlemsstaterna avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal.</P> <P class="p143 ft5">Enligt artikel 8.4 b får medlemsstaterna avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete om arbetsgivaren under de tolv månader som omedelbart föregick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p220 ft7">Enligt artikel 8.4 c får medlemsstaterna avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren inte har uppfyllt skyldigheterna i ett tidigare beslut om inresetillstånd som säsongsarbetare.</P> <P class="p142 ft5">Enligt artikel 8.5 ska beslut om att avslå en ansökan på dessa grunder fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intressen, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p221 ft2">I artikel 8.6 anges att skälen till att vägra att utfärda en visering för kortare vistelser regleras i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen.</P> <P class="p364 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft3">Arbetsgivaren har påförts sanktioner</P> <P class="p365 ft9">Artikel 8.2 är vid första anblick utformad som en obligatorisk avslagsgrund, eftersom det anges att ansökan ska avslås om arbetsgivaren har ålagts vissa sanktioner. Eftersom denna avslagsgrund emellertid ska tillämpas ”i förekommande fall” och det av artikel 8.5 framgår att ett beslut att avslå en ansökan ska fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i det enskilda fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen, bedömer dock regeringen att avslagsgrunden är fakultativ. Det väsentliga bör vara att åtgärden finns tillgänglig i lagstiftningen och kan användas mot en arbetsgivare som t.ex. har ålagts sanktioner för odeklarerat arbete eller olaglig anställning (jfr prop. 2012/13:125 s. <NOBR>57–58</NOBR> och prop. 2017/18:34 s. 54).</P> <P class="p366 ft9">Någon definition av vad som avses med olaglig anställning finns inte i säsongsanställningsdirektivet. Det kan dock konstateras att det s.k. sanktionsdirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt) innehåller ett förbud mot att anställa en tredjelandsmedborgare som vistas olagligt och innehåller både straffrättsliga och finansiella sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot förbudet. Mot denna bakgrund bör bestämmelserna i 20 kap. UtlL om olovlig anställning kunna tjäna som vägledning beträffande innebörden av begreppet. Av 20 kap. 5 § följer nämligen att en arbetsgivare kan straffas om han eller hon har en utlänning anställd som saknar föreskrivet arbetstillstånd eller saknar rätt att vistas i Sverige. Vidare följer av 20 kap. 12 § första stycket att en fysisk eller juridisk person kan bli skyldig att betala en särskild avgift om en utlänning har varit anställd utan att ha haft rätt att vistas i Sverige eller inte har haft arbetstillstånd.</P> <P class="p367 ft2">Inte heller odeklarerat arbete definieras i säsongsanställningsdirektivet. Däremot anges i kommissionens meddelande om kraftfullare åtgärder mot odeklarerat arbete av den 24.10.2007 (KOM [2007] 628) att olagligt arbete definieras som</P> <P class="p368 ft9">Varje betald verksamhet som till sin art inte är lagstridig men som inte anmäls till myndigheterna, med beaktande av de skillnader som förekommer i medlemsstaternas kontrollsystem.</P> <P class="p369 ft5">Enligt meddelandet kopplas begreppet bl.a. till skatte- och bidragsfusk såsom exempelvis svartarbete, vilket leder till minskade skatteintäkter och i många fall även dåliga arbetsförhållanden med sammanhängande hälsorisker som följd.</P> <P class="p366 ft9">I detta sammanhang bedöms det rimligt att tolka uttrycket sanktioner för odeklarerat arbete i säsongsanställningsdirektivet som att närmast omfatta sanktioner som har påförts på grund av oriktigt eller utelämnat uppgiftslämnande i samband med beskattning av arbete. Det torde innebära att det kan finnas grund för avslag om en arbetsgivare t.ex. har påförts skattetillägg eller dömts för skattebrott på grund av oriktigt uppgiftslämnande som rör redovisning av arbete.</P> <P class="p370 ft9">En ansökan om tillstånd för säsongsarbete bör mot denna bakgrund kunna avslås om arbetsgivaren har påförts en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd. Detsamma bör gälla om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <P class="p206 ft5">Prop. 2017/18:108 arbetsgivaren har påförts en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete. Regeringen föreslår därför att bestämmelser med sådan innebörd införs.</P> <P class="p220 ft9">Av artikel 8.2 c följer vidare att medlemsstaterna får avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete om arbetsgivaren har påförts sanktioner enligt artikel 17. Enligt artikel 17.1 ska medlemsstaterna föreskriva sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt säsongsanställningsdirektivet, inbegripet utestängande av arbetsgivare som på ett allvarligt sätt bryter mot sina skyldigheter enligt direktivet från möjligheten att anställa säsongsarbetare. Dessa sanktioner ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. I avsnitt 16.1 görs bedömningen att sanktionerna enligt artikel 17.1 omfattar arbetsgivare som t.ex. bryter mot bestämmelserna om likabehandling eller om uppgiftsskyldigheten i fråga om bostäder. Det innebär att det kan finnas grund för avslag i sådana fall under förutsättning att arbetsgivaren har påförts sanktioner. Regeringen anser därför att det bör tas in en bestämmelse i det nya kapitlet om att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete får avslås i sådana situationer.</P> <P class="p223 ft9"><SPAN class="ft42">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>påtalar risken med att fysiska personer som varit ansvariga för en juridisk person, som inte kan anställa utländska personer mot bakgrund av tidigare misskötsamhet, lätt kan bilda t.ex. ett nytt bolag som kan erbjuda en säsongsanställning eftersom det då formellt sett är fråga om en annan arbetsgivare. Mot den bakgrunden anser Ekobrottsmyndigheten att det vore önskvärt om det i lagtexten öppnas upp för möjligheten att avslå en ansökan om tillstånd eller återkalla ett tillstånd om det framkommer att det är samma fysiska personer som har ett bestämmande inflytande i den nya juridiska personen. Myndigheten föreslår därför att förutom arbetsgivaren även arbetsgivarens huvudman bör omfattas av regleringen. Regeringen delar uppfattningen att det är allvarligt om regelverket missbrukas. Ett av syftena med den nya regleringen om tillstånd för säsongsarbete är också att fastställa säsongsarbetares rättigheter. Ett led i det är att införa möjligheter att avslå eller återkalla tillstånd för det fall det finns brister hos arbetsgivaren (se avsnitt 9.3.2). Att det också bör finnas möjligheter till sanktioner mot arbetsgivaren framgår av avsnitt 16. Arbetsgivaren är den som ansvarar för anställningsavtalet gentemot arbetstagaren. Arbetsgivaren kan vara såväl en juridisk som en fysisk person och det bör i de flesta fall framgå klart vem arbetsgivaren är. Eventuella tolkningsproblem får avgöras i det enskilda fallet. Det är inte möjligt att inom ramen för detta lagstiftningsärende utvidga ansvaret till någon annan än den som anses vara arbetsgivare.</P> <P class="p371 ft3">Bristande uppfyllelse av rättsliga skyldigheter</P> <P class="p372 ft2">Om det i ärendet framkommer uppgifter om att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor kan det finnas anledning att närmare överväga om det finns förutsättningar för att bevilja ett tillstånd för säsongsarbete eller om ansökan bör avslås.</P> <P class="p373 ft2">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p374 ft7">I nuvarande ordning saknas bestämmelser som uttryckligen anger att en ansökan får avslås i sådana situationer som de som anges ovan. I prop. 2017/18:34 föreslås dock sådana bestämmelser för de ansökningar om tillstånd som omfattas av <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Sedan januari 2012 genomför dessutom Migrationsverket fördjupade utredningar av anställningar inom vissa branscher, t.ex. jord- och skogsbruksbranschen, hotell- och restaurangbranschen samt städbranschen. Den fördjupade utredningen tar i allmänhet sikte på arbetsgivaren och innebär t.ex. en kontroll av att denne sköter inbetalning av skatter och avgifter och att verksamheten uppnår sådana resultat att det finns förutsättningar för arbetsgivaren att betala löner och uppfylla övriga anställningsvillkor.</P> <P class="p375 ft7">Regeringen anser att det är av vikt att goda villkor och ordning och reda kan garanteras för den arbetskraft som kommer till Sverige. Regeringen föreslår därför en bestämmelse om att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete får avslås om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor. Migrationsverkets utredningsskyldighet innebär att ärendet ska bli så utrett som dess beskaffenhet kräver. Om de handlingar eller uppgifter som lämnats in till stöd för ansökan är ofullständiga har Migrationsverket möjlighet att begära de ytterligare uppgifter som krävs (se vidare avsnitt 10.4). I de fall Migrationsverket anser att det finns anledning att genomföra en fördjupad utredning av arbetsgivarens förhållanden i samband med en ansökan om tillstånd för säsongsarbete torde denna inte skilja sig nämnvärt från de fördjupade utredningar som verket redan genomför i dag inom vissa branscher. I avsnitt 15 utvecklas på vilket sätt Migrationsverket kan kontrollera bl.a. att arbetsgivaren uppfyller sina rättsliga skyldigheter beträffande arbetstagares arbets- och anställningsvillkor och att kontrollen kan inkludera samverkan med andra myndigheter.</P> <P class="p376 ft3">Arbetsgivaren bedriver inte någon verksamhet</P> <P class="p238 ft9">Om det vid tidpunkten för prövning av ansökan om tillstånd för säsongsarbete framkommer uppgifter om att arbetsgivarens verksamhet har upphört eller håller på att avvecklas, eller om företagen inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, bör det i de flesta fall vara uteslutet att bevilja ett tillstånd för säsongsarbete. Regeringen föreslår därför att en bestämmelse bör införas som anger att en ansökan får avslås om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, håller på att avveckla verksamheten eller har avvecklat verksamheten.</P> <P class="p304 ft7">Om verksamheten håller på att avvecklas eller har avvecklats anger direktivet att avslagsgrunden endast får tillämpas om avvecklingen sker enligt nationell insolvensrätt. Med det sistnämnda torde för svensk del avses att verksamheten avvecklas genom en konkurs. En näringsverksamhet kan visserligen avvecklas på andra sätt än genom en konkurs. Till exempel kan en enskild firma avregistreras och ett aktiebolag eller handelsbolag likvideras. Eftersom dessa andra sätt som verksamheten kan avvecklas på i grunden inte är insolvensrättsliga bör de dock inte omfattas av förevarande avslagsgrund. Om verksamheten har upphört efter avregistrering eller likvidation kan i stället en ansökan avslås på grund av att det inte längre bedrivs någon ekonomisk verksamhet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">55</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">56</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Arbetsmarknadsprövning</P> <P class="p310 ft9">Bestämmelsen i artikel 8.3 innebär en möjlighet för medlemsstaterna att använda sig av en s.k. myndighetsbaserad arbetsmarknadsprövning, vilket skulle innebära att tillstånd endast får beviljas om det svenska arbetsmarknadsläget motiverar det. Den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen avskaffades i Sverige 2008. Numera ska i stället arbetsgivarens bedömning av om det i det enskilda fallet finns ett behov av att rekrytera arbetskraft från tredjeland vara utgångspunkten vid handläggningen av ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd (prop. 2007/08:147 s. 25). Det saknas enligt regeringens mening anledning att i detta sammanhang och enbart för säsongsarbeten frångå denna ordning. Möjligheten till arbetsmarknadsprövning bör därför inte utnyttjas. Om det skulle komma att bli aktuellt att överväga att återinföra arbetsmarknadsprövning enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd, kan det dock i det sammanhanget även vara lämpligt att överväga om en sådan prövning också ska göras vid en ansökan om tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p377 ft3">Arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga platsen som ansökan avser</P> <P class="p263 ft5">Av artikel 8.4 b följer att medlemsstaterna får avslå en ansökan om arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst till förmån för en säsongsarbetare som omfattas av säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p378 ft2">I nuvarande regelverk för arbetskraftsinvandring saknas bestämmelser som motsvarar direktivets bestämmelse. Mot denna bakgrund och då det inte bedöms finnas något behov av att införa en sådan bestämmelse anser regeringen att den möjlighet som direktivet ger på den aktuella punkten inte bör utnyttjas.</P> <P class="p309 ft3">Säsongsarbetarens tidigare vistelser</P> <P class="p308 ft7">Enligt artikel 8.4 c får medlemsstaterna avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren inte har uppfyllt skyldigheterna i ett tidigare beslut om inresetillstånd som säsongsarbetare.</P> <P class="p379 ft9">Direktivet anger inte vad som avses med att inte uppfylla skyldigheter i ett tidigare beslut. Det borde dock kunna omfatta säsongsarbetare som har arbetat med annat än säsongsarbete, som inte har påbörjat det arbete som angavs i tillståndet, som har stannat kvar på territoriet efter att tillståndstiden har löpt ut eller som inte har iakttagit den föreskrivna anmälningsskyldigheten vid byte av bostad. Det kan i sammanhanget nämnas att utlänningens tidigare brottslighet i förening med annan misskötsamhet särskilt ska beaktas vid bl.a. en ansökan om uppehållstillstånd på grund av arbete enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd (5 kap. 17 § första stycket UtlL). Det är en rimlig utgångspunkt att Migrationsverket i ärenden om tillstånd för säsongsarbete ska beakta säsongsarbetarens skötsamhet vid tidigare vistelser. Regeringen anser därför att möjligheten att införa en särskild bestämmelse i denna del bör utnyttjas.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310857x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft32">Tillämpningen av proportionalitetsprincipen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p17 ft5">Tillämpningen av proportionalitetsprincipen enligt artikel 8.5 vid</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">avgörande av om en ansökan ska avslås innebär att det i varje enskilt fall</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">måste göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">inbegripet säsongsarbetarens intressen. Genom att i lagtexten föreskriva</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">att ett tillstånd för säsongsarbete får vägras markeras att en bedömning i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">enlighet med proportionalitetsprincipen ska göras. Vilka omständigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">som ska beaktas i varje enskilt fall beror på den aktuella situationen. Att,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft32"><SPAN class="ft5">som </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft5">och </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft5">önskar, i</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">utlänningslagen införa en bestämmelse som motsvarar artikel 8.5 eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">närmare precisera vilka omständigheter som ska beaktas är därmed inte</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">nödvändigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p130 ft16">Exempel på omständigheter som kan ha betydelse vid bedömningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">om det finns skäl att underlåta att avslå en ansökan om tillstånd för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">säsongsarbete är bl.a. vilken tid som har förflutit sedan en arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">påfördes en sanktion, hur allvarlig den överträdelse som lett till sanktionen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">var och vilken koppling överträdelsen har till säsongsarbete. Det bör också</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">beaktas om det har varit fråga om upprepade förseelser. Vid en mindre</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft16">allvarlig engångsföreteelse kan det finnas skäl att avstå från att avslå en</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">ansökan. Ett annat skäl att underlåta att avslå en ansökan om tillstånd för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">säsongsarbete kan t.ex. vara att ett företag är helt nystartat, men det står</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft5">klart att företaget kommer att bedriva ekonomisk verksamhet vid</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p17 ft2">tidpunkten för säsongsanställningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p186 ft26"><SPAN class="ft31">9.3</SPAN><SPAN class="ft25">Återkallelse av tillstånd för säsongsarbete</SPAN></P> <P class="p380 ft59"><SPAN class="ft34">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Tvingande grunder för att återkalla ett tillstånd</SPAN></P> <P class="p381 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om</P> <P class="p382 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft64">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p383 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P> <P class="p353 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem tillståndet beviljades för, eller</SPAN></P> <P class="p384 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft64">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p385 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p89 ft2">mot förslaget.</P> <P class="p386 ft34">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p215 ft3">Direktivet</P> <P class="p259 ft7">I artikel 9 anges grunderna för att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete. Dessa motsvarar i huvudsak grunderna för avslag i artikel 8. Enligt direktivet ska ett tillstånd för säsongsarbete återkallas när de handlingar som har lagts fram enligt artikel 5 eller 6 har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Ett tillstånd för</P> <P class="p387 ft2">57</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p388 ft9">Prop. 2017/18:108 säsongsarbete ska också återkallas om syftet med säsongsarbetarens vistelse är ett annat än det för vilket denne beviljades tillstånd.</P> <P class="p198 ft3">Tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats</P> <P class="p362 ft5">I artikel 8.1 b anges att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete ska avslås om de handlingar som åberopas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Bestämmelsen är tvingande. Av artikel 9.1 a, som också är tvingande, framgår att om det senare, dvs. efter det att beslutet har fattats, framkommer att falska eller annars oriktiga handlingar har legat till grund för beslutet eller att ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats ska tillståndet återkallas. Regeringen föreslår därför bestämmelser med denna innebörd.</P> <P class="p389 ft3">Utlänningens syfte med vistelsen</P> <P class="p390 ft7">För att uppfylla direktivets krav i artikel 9.1 b bör det införas en bestämmelse som anger att ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om det framkommer att utlänningen vistas i Sverige i andra syften än de som låg till grund för tillståndet. Det kan t.ex. handla om att utlänningen inte längre har den anställning som låg till grund för ansökan om tillståndet.</P> <P class="p198 ft3">Allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa</P> <P class="p390 ft9">I direktivet finns det inte någon särskild bestämmelse om att ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Medlemsstaterna får dock återkalla ett tillstånd om förutsättningarna för inresa inte längre är uppfyllda (artikel 9.3 a). En förutsättning för att bevilja inresa är att utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa (se artikel 6.4 och avsnitt 8.10).</P> <P class="p156 ft9">Mot bakgrund av detta samt att medlemsstaterna har ett ansvar för att upprätthålla lag och ordning och för att skydda den inre säkerheten (jfr artikel 72 i <NOBR>EUF-fördraget)</NOBR> föreslår regeringen att det införs en bestämmelse som innebär att ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas i sådana fall (jfr även prop. 2017/18:34 s. 59).</P> <P class="p391 ft2">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310859x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p51 ft59"><SPAN class="ft34">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Fakultativa grunder för att återkalla ett tillstånd</SPAN></P> <P class="p392 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om</P> <P class="p383 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft64">förutsättningarna för att bevilja tillståndet inte är uppfyllda,</SPAN></P> <P class="p393 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft78">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd eller för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna gäller redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p394 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p394 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller</SPAN></P> <P class="p395 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P> <P class="p396 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete på grund av att arbetsgivaren inte har uppfyllt skyldigheterna enligt anställningsavtalet, eller på grund av att arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa en ledig plats för säsongsarbete, bör inte utnyttjas. Möjligheten att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete för en utlänning som ansöker om internationellt skydd bör inte heller utnyttjas.</P> <P class="p397 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p271 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Göteborg <SPAN class="ft9">anser att utformningen av bestämmelserna inte helt överensstämmer med direktivet. </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft9">pekar på att det kan finnas anledning att i lagtext närmare ange vilka omständigheter som ska beaktas vid tillämpning av proportionalitetsprincipen. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft9">anser att det är positivt att möjligheten att återkalla ett tillstånd görs fakultativ så att en bedömning kan ske i varje enskilt fall och förespråkar att en liknande ordning införs för det nationella regelverket. TCO efterfrågar dock ökad tydlighet om hur denna avvägning bör göras. TCO anser vidare att bedömningen av huruvida en arbetsgivare uppfyller villkoren bör göras utifrån de villkor som utlovades vid tillståndsprövningen. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft9">betonar vikten av att reglerna om återkallelse är enkla, tydliga och förutsebara och efterfrågar en fördjupad redogörelse av de omständigheter som kan ligga till grund för ett beslut om återkallelse.</SPAN></P> <P class="p398 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p257 ft3">Direktivet</P> <P class="p238 ft7">Enligt artikel 9.2 ska medlemsstaterna, i lämpliga fall, återkalla tillstånd för säsongsarbete när arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning eller om arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">60</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p399 ft5">verksamhet. Detsamma gäller om arbetsgivaren har påförts sanktioner enligt artikel 17.</P> <P class="p400 ft7">Enligt artikel 9.3 får medlemsstaterna återkalla ett tillstånd för säsongsarbete om artikel 5 eller 6 inte längre uppfylls. Detsamma gäller om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal. Vidare får tillståndet återkallas om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Tillståndet får även återkallas om arbetsgivaren under de tolv månader som omedelbart föregick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p401 ft9">Enligt artikel 9.4 får medlemsstaterna återkalla ett tillstånd för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/95/EU av den 13 december 2011 om normer för när tredjelandsmedborgare eller statslösa personer ska anses berättigade till internationellt skydd, för en enhetlig status för flyktingar eller personer som uppfyller kraven för att betecknas som subsidiärt skyddsbehövande, och för innehållet i det beviljade skyddet (omarbetning) eller skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p402 ft5">Ett beslut om att återkalla tillståndet på dessa grunder ska enligt artikel 9.5 fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p403 ft2">I artikel 9.6 anges att skälen till att upphäva eller återkalla en visering för kortare vistelse regleras i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen.</P> <P class="p111 ft3">Förutsättningarna för tillståndet är inte uppfyllda</P> <P class="p306 ft5">Om det efter ett beslut om tillstånd för säsongsarbete framkommer att villkoren för tillståndet inte är uppfyllda enligt artikel 5 eller 6, bör det finnas möjlighet att återkalla tillståndet. Regeringen föreslår därför att bestämmelser med denna innebörd införs i utlänningslagens nya kapitel. Om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa framgår av avsnitt 9.3.1 att det i stället är obligatoriskt att återkalla tillståndet.</P> <P class="p264 ft7">Vad som enligt artiklarna 5 och 6 krävs för att ett beslut om tillstånd för säsongsarbete ska kunna beviljas redovisas i avsnitt 8. Det kan handla om omständigheter som rör den enskilde eller företaget. Det kan t.ex. röra sig om att den lön som anges i anställningsavtalet inte motsvarar vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen eller att utlänningen inte har en lämplig bostad under sin vistelse.</P> <P class="p268 ft3">Det finns grund för avslag enligt vissa fakultativa avslagsgrunder</P> <P class="p310 ft7">I avsnitt 9.2 föreslås att en ansökan om ett tillstånd för säsongsarbete får avslås om arbetsgivaren har påförts vissa sanktioner eller om arbetsgivaren inte uppfyller sina rättsliga skyldigheter eller inte bedriver någon verksamhet. I promemorian föreslås en fakultativ bestämmelse som innebär att om sådana omständigheter framkommer först efter det att ett</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p267 ft9">tillstånd har utfärdats, bör det kunna leda till att tillståndet återkallas. Med hänsyn till hur artikel 9.2 är utformad ifrågasätter <SPAN class="ft42">Förvaltningsrätten i Göteborg </SPAN>om förslaget i promemorian överensstämmer med direktivet. Artikel 9.2 är vid första anblick utformad som en obligatorisk återkallelsegrund, eftersom det anges att tillstånd ska återkallas om arbetsgivaren har ålagts vissa sanktioner. Eftersom denna återkallelsegrund emellertid ska tillämpas ”i lämpliga fall” och det av artikel 9.5 framgår att ett beslut att återkalla ett tillstånd ska fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i det enskilda fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen, bedömer dock regeringen att återkallelsegrunden är fakultativ. Det väsentliga bör vara att åtgärden finns tillgänglig i lagstiftningen, jfr ovan i avsnitt 9.2.</P> <P class="p367 ft2">Bestämmelser om detta föreslås därför i det nya kapitlet om tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p111 ft3">Arbetsgivaren har inte uppfyllt skyldigheterna enligt anställningsavtalet</P> <P class="p238 ft7">Enligt artikel 9.3 c får medlemsstaterna återkalla ett tillstånd om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.</P> <P class="p404 ft7">Enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd ska ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete enligt huvudregeln i 7 kap. 7 e § UtlL återkallas för en utlänning som har beviljats ett tillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL bl.a. om förutsättningarna för arbetstillståndet inte är uppfyllda. En av de förutsättningar som avses är att lönen och de andra anställningsvillkoren inte får vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Om de faktiska anställningsvillkoren inte motsvarar innehållet i anställningsavtalet men fortfarande är i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig, ska återkallelse enligt de allmänna reglerna inte ske. I promemorian förslås mot den bakgrunden att möjligheten i artikel 9.3 c inte bör utnyttjas. <SPAN class="ft47">TCO </SPAN>anser att bedömningen av huruvida en arbetsgivare uppfyller sina skyldigheter bör göras utifrån de villkor som utlovades vid tillståndsprövningen. TCO anser därför i och för sig att den lösning som föreslås i promemorian är problematisk men att den angränsar den övergripande frågan om att införa krav på anställningsavtal i samband med ansökan, jfr avsnitt 8.2. När det gäller nu aktuell återkallelsegrund saknas, enligt regeringens mening, anledning att införa en avvikande ordning enbart när det gäller tillstånd för säsongsarbete. Som anges i nämnt avsnitt övervägs inom Regeringskansliet för närvarande olika åtgärder som syftar till att stärka arbetstagares ställning vid arbetskraftsinvandring generellt.</P> <P class="p405 ft2">Möjligheten att införa en bestämmelse om återkallelse av ett tillstånd för säsongsarbete i de situationer som avses i artikel 9.3 c bör därför inte utnyttjas.</P> <P class="p406 ft3">Arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som ansökan avser</P> <P class="p407 ft7">I avsnitt 9.2 görs bedömningen att det inte bör införas en avslagsgrund som tar sikte på det fall att arbetsgivaren har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p192 ft2">Prop. 2017/18:108 tillämpa säsongsanställningsdirektivet. Mot denna bakgrund bör det inte heller införas en motsvarande grund för återkallelse.</P> <P class="p408 ft3">Säsongsarbetaren ansöker om internationellt skydd</P> <P class="p159 ft9">Bestämmelser om återkallelse som tar sikte på att någon med arbetstillstånd i Sverige ansöker om internationellt skydd under vistelsen finns inte i svensk rätt. Det har inte framkommit att det skulle finnas ett behov av sådana bestämmelser särskilt för tillstånd för säsongsarbete. Möjligheten enligt direktivet att ta in en bestämmelse om återkallelse av ett tillstånd på grund av att utlänningen ansöker om internationellt skydd bör därför inte utnyttjas.</P> <P class="p409 ft3">Tillämpningen av proportionalitetsprincipen</P> <P class="p159 ft7">Tillämpningen av proportionalitetsprincipen enligt artikel 9.5 vid avgörande av om ett tillstånd ska återkallas innebär att det i varje enskilt fall måste göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter, inbegripet säsongsarbetarens intresse. Några remissinstanser efterfrågar förtydliganden när det gäller denna bedömning. Vid tillämpning av proportionalitetsprincipen kan t.ex. beslut om utvisning undvikas när mycket begränsade brister i uppfyllelsen av lagens krav för tillstånd föreligger. Vid bedömningen av om det finns skäl att underlåta att tillämpa återkallelsegrunden trots att arbetsgivaren har påförts sanktioner kan det bl.a. beaktas vilken tid som har förflutit sedan arbetsgivaren påfördes sanktionen, hur allvarlig den överträdelse som lett till sanktionen har varit och vilken koppling överträdelsen har till säsongsarbete. Samtidigt får naturligtvis inte tillämpningen leda till alltför generösa bedömningar som öppnar upp för missbruk från arbetsgivarens sida. För ytterligare ledning i de olika situationerna hänvisas till avsnitt 9.2.</P> <P class="p410 ft2">62</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310863x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p51 ft26"><SPAN class="ft31">9.4</SPAN><SPAN class="ft25">Förlängning av tillståndstiden</SPAN></P> <P class="p411 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete får efter ansökan förlängas upp till sex månader under en tolvmånadersperiod.</P> <P class="p412 ft5">Tillståndstiden får dock inte förlängas om</P> <P class="p383 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">förutsättningarna för att bevilja tillståndet inte är uppfyllda,</SPAN></P> <P class="p382 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft64">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, eller</SPAN></P> <P class="p413 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft79">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende. En förlängning av tillståndstiden får vägras om</SPAN></P> <P class="p393 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft78">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd eller för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna gäller redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p394 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p395 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor,</SPAN></P> <P class="p395 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, eller</SPAN></P> <P class="p414 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft78">utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte</SPAN></P> <P class="p415 ft5">följt villkoren för det tillståndet.</P> <P class="p416 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten att vägra förlängning av tillståndstiden efter en arbetsmarknadsprövning bör inte utnyttjas. Inte heller bör möjligheten att vägra förlängning av tillståndstiden på grund av att säsongsarbetaren ansöker om internationellt skydd utnyttjas.</P> <P class="p417 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p271 ft9"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna tillstyrker eller har inte något att invända mot förslagen eller bedömningen. Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft42">Migrationsverket </SPAN>och <SPAN class="ft42">Uppsala universitet,</SPAN></P> <P class="p418 ft2">önskar förtydliganden kring proportionalitetsprincipen (jfr avsnitt 9.2 och 9.3.2).</P> <P class="p217 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p215 ft3">Direktivet</P> <P class="p365 ft7">I artikel 15.1 anges att medlemsstaterna inom den maximala period som anges i artikel 14.1 ska bevilja en ansökan om förlängning av vistelsen om säsongsarbetaren förlänger sitt anställningsavtal med samma arbetsgivare förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att grunderna i artikel 8.1 b, 8.2 och i förekommande fall artikel 8.4 inte är uppfyllda.</P> <P class="p270 ft2">Enligt artikel 15.2 får medlemsstaterna besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetaren rätt att förlänga sitt avtal med en och samma arbetsgivare och sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte överskrids.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">63</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <P class="p227 ft5">Prop. 2017/18:108 I artikel 15.3 anges att medlemsstaterna inom den maximala period som anges i artikel 14.1 ska bevilja säsongsarbetaren en förlängning av vistelsen förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att skälen i artikel 8.1 b, 8.2 och, i förekommande fall, artikel 8.4 inte är uppfyllda, för att kunna anställas av en annan arbetsgivare.</P> <P class="p419 ft5">Enligt artikel 15.4 får medlemsstaterna besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetaren rätt att anställas av en annan arbetsgivare och förlänga sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte överskrids.</P> <P class="p420 ft5">Enligt artikel 15.6 får medlemsstaterna vägra att förlänga vistelsen eller förnya tillståndet för säsongsarbete när den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare från den berörda medlemsstaten eller med andra unionsmedborgare eller med tredjelandsmedborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten.</P> <P class="p157 ft5">I artikel 15.7 anges att medlemsstaterna ska vägra att förlänga vistelsen eller förnya tillståndet för säsongsarbete när vistelsens maximilängd enligt artikel 14.1 har nåtts.</P> <P class="p197 ft7">Enligt artikel 15.8 får medlemsstaterna vägra att förlänga vistelsen eller förnya tillståndet för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt direktiv 2011/95/EU eller om tredjelandsmedborgaren ansöker om skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p142 ft5">I artikel 15.9 anges att artiklarna 9.2 och 9.3 b, c och d inte ska tillämpas på säsongsarbetare som ansöker om att anställas av en annan arbetsgivare i enlighet med artikel 15.3, när dessa bestämmelser gäller den tidigare arbetsgivaren.</P> <P class="p197 ft7">I artikel 15.10 anges att grunderna för att förlänga en visering för kortare vistelse är reglerade i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen.</P> <P class="p420 ft7">Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8.1 ska, enligt artikel 15.11, alla beslut om ansökningar om förlängning eller förnyelse fattas med beaktande av ärendets särskilda omständigheter, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p198 ft3">Förutsättningarna för att förlänga tillståndet</P> <P class="p159 ft7">I artiklarna 15.1, 15.2 och 15.7 anges att medlemsstaterna ska bevilja säsongsarbetaren en förlängning under förutsättning att inresevillkoren är uppfyllda och det inte föreligger omständigheter som skulle ha lett till att en ansökan om tillstånd skulle avslås. Kraven enligt direktivet för att ett tillstånd ska förlängas motsvarar således de som gäller för att ett tillstånd ska beviljas. För att bevilja en ansökan om förlängning bör därför motsvarande krav som uppställs för att bevilja en förstagångsansökan gälla även för en förlängningsansökan. För närmare ledning avseende de kraven, inklusive krav i vissa fall på tillämpning av proportionalitetsprincipen, hänvisas till avsnitt 8, 9.1 och 9.2.</P> <P class="p277 ft9">Ett tillstånd för säsongsarbete får inte gälla för längre tid än sex månader under en tolvmånadersperiod (se avsnitt 10.3). Denna maximala tid gäller även för ett tillstånd som har förlängts. En bestämmelse som anger att en ansökan om förlängning inte får beviljas om den sammanlagda tillståndstiden har nåtts bör därför införas.</P> <P class="p421 ft2">64</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <P class="p422 ft5">Av artikel 15.2 följer att vistelsen efter ansökan får förlängas mer än en Prop. 2017/18:108 gång. Bestämmelsen bör därför utformas så att det inte finns något hinder</P> <P class="p89 ft2">mot att förlänga tillståndet mer än en gång.</P> <P class="p112 ft3">Ansökan om nytt tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p259 ft7">Av artiklarna 15.3 och 15.7 följer att en säsongsarbetare ska kunna förlänga vistelsen för att kunna anställas av en annan arbetsgivare. Enligt de allmänna reglerna och reglerna för <NOBR>EU-blåkort</NOBR> gäller att en ny ansökan om arbetstillstånd ska ges in till Migrationsverket, om en arbetstagare vill byta till en annan anställning än den som arbetstillståndet är knutet till (prop. 2012/13:148 s. 77). En säsongsarbetare som i samband med en förlängning av tillståndstiden vill byta anställning bör mot denna bakgrund ansöka om ett nytt tillstånd för säsongsarbete. Att en ansökan ska få ges in inifrån landet vid byte av anställning föreslås i avsnitt 10.2.</P> <P class="p213 ft3">Arbetsmarknadsprövning</P> <P class="p216 ft9">Enligt artikel 15.6 får medlemsstaterna vägra att förlänga vistelsen eller förnya tillståndet för säsongsarbete när den lediga platsen kan tillsättas med medborgare från den berörda medlemsstaten, med andra unionsmedborgare eller med tredjelandsmedborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten. I avsnitt 9.2 görs bedömningen att det inte bör införas en ordning med arbetsmarknadsprövning i samband med en förstagångsansökan om tillstånd för säsongsarbete. I linje med den bedömningen bör möjligheten att införa en bestämmelse om arbetsmarknadsprövning vid förlängning av tillståndstiden inte utnyttjas.</P> <P class="p213 ft3">Säsongsarbetaren ansöker om internationellt skydd</P> <P class="p423 ft7">Enligt artikel 15.8 får medlemsstaterna vägra att förlänga vistelsen eller förnya tillståndet för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt direktiv 2011/95/EU, eller om tredjelandsmedborgaren ansöker om skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p201 ft9">I avsnitt 9.3.2 anges att möjligheten enligt direktivet att återkalla ett tillstånd på grund av att en utlänning ansöker om internationellt skydd inte bör utnyttjas. Möjligheten enligt direktivet att införa en motsvarande bestämmelse vid förlängningar bör i linje med det inte heller utnyttjas.</P> <P class="p424 ft3">Återkallelse av tillstånd i samband med byte av anställning till en annan arbetsgivare</P> <P class="p425 ft9">Enligt artikel 15.9 ska artikel 9.2 och 9.3 b, c och d inte tillämpas på en säsongsarbetare som ansöker om att anställas av en annan arbetsgivare, när dessa bestämmelser gäller den tidigare arbetsgivaren.</P> <P class="p204 ft9">Artikel 9.2 handlar om återkallelse av tillstånd för säsongsarbete när arbetsgivaren har påförts sanktioner för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning, verksamheten har avvecklats eller någon ekonomisk verksamhet inte bedrivs eller arbetsgivaren har påförts sanktioner enligt artikel 17. Artikel 9.3 b, c och d handlar om återkallelse när arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter beträffande t.ex. anställningsvillkor.</P> <P class="p387 ft2">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310866x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p426 ft7">Prop. 2017/18:108 Artikel 15.9 torde innebära att en återkallelse på grund av missförhållanden hos en tidigare arbetsgivare inte ska behöva drabba en säsongsarbetare som har sökt anställning hos en annan arbetsgivare. Som framgår av avsnitt 10.7 föreslås en bestämmelse om att en säsongsarbetare som har bytt arbetsgivare inom giltighetstiden för det gamla tillståndet ska vara undantagen från kravet på arbetstillstånd under handläggningstiden för det nya tillståndet. Det tidigare tillståndet får i sådana fall anses ha förlorat sin praktiska betydelse för arbetstagaren. Någon risk för att säsongsarbetaren drabbas av en återkallelse som har sin grund i det tidigare anställningsförhållandet bör därför inte finnas. Det behövs därför inte någon särskild regel med anledning av bestämmelsen i artikel 15.9.</P> <P class="p427 ft3">Unionsföreträde</P> <P class="p390 ft7">En förutsättning för att bevilja en ansökan om förlängning är som anges ovan att villkoren för att bevilja en förstagångsansökan i huvudsak ska vara uppfyllda. Ett villkor för att ett tillstånd för säsongsarbete ska kunna beviljas är att kravet på unionsföreträde är uppfyllt (avsnitt 8.7). På samma sätt som gäller enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd och reglerna om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> bör någon prövning av unionsföreträdet inte göras vid en ansökan om förlängning av tillståndstiden för säsongsarbete när ansökan grundar sig på samma anställning som tidigare. Om förlängningsansökan däremot avser en ny anställning bör kravet på unionsföreträde gälla på samma sätt som för en förstagångsansökan.</P> <P class="p428 ft4"><SPAN class="ft19">10</SPAN><SPAN class="ft80">Handläggning av ärenden om tillstånd för säsongsarbete</SPAN></P> <P class="p429 ft26"><SPAN class="ft24">10.1</SPAN><SPAN class="ft73">Tillgång till information</SPAN></P> <P class="p430 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om tillgång till information.</P> <P class="p431 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p142 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Arbetsmiljöverket </SPAN>är positivt till att Migrationsverket ska informera utlänningen om de rättigheter och skyldigheter som följer med tillståndet. <SPAN class="ft32">Svenskt Näringsliv </SPAN>påtalar behovet av en myndighet med ett helhetsansvar för ett rådgivningscentrum dit arbetsgivare och arbetstagare både i och utanför Sverige kan vända sig för att få rådgivning och information.</P> <P class="p142 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 11.1 ska medlemsstaterna se till att sökandena har enkel tillgång till information om samtliga de underlag som krävs för en ansökan samt information om inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rättssäkerhetsgarantier för säsongsarbetaren.</SPAN></P> <P class="p175 ft5">Enligt 1 b § förordningen (2007:996) med instruktion för Migrationsverket ska Migrationsverket ge god service som möter</P> <P class="p237 ft81">sökandes och andra intressenters behov. På Migrationsverkets webbplats</P> <P class="p14 ft2">66</P> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310867x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">finns ansökningsblanketter och information om vilka handlingar som ska Prop. 2017/18:108 bifogas en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Där finns</P> <P class="p279 ft7">också information för arbetsgivare om vilka handlingar han eller hon ska tillhandahålla för att arbetstagaren ska kunna ansöka om arbetstillstånd i Sverige. Vidare ges upplysningar om själva ansökningsförfarandet, villkor för tillstånd, avgifter m.m. Informationen finns både på svenska och på engelska. Information om vilka handlingar som ska bifogas en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige finns också på utlandsmyndigheternas webbplatser <A href="http://www.swedenabroad.com/">(</A><A href="http://www.swedenabroad.com/"><SPAN class="ft82">www.swedenabroad.com</SPAN></A><A href="http://www.swedenabroad.com/">)</A>. För att tillmötesgå direktivets krav om enkel tillgång till information om de underlag som krävs för ansökan om tillstånd för säsongsarbete och övrig information bör myndigheternas webbplatser kompletteras med sådana uppgifter. Detta bör kunna göras utan några författningsändringar.</P> <P class="p432 ft7"><SPAN class="ft47">Svenskt Näringsliv </SPAN>påtalar behovet av en myndighet med helhetsansvar för bl.a. rådgivning och information. I det sammanhanget kan nämnas att regeringen har gett Svenska institutet i uppdrag att ta fram en portal med webbaserad information som ska rikta sig till utländska arbetstagare, arbetsgivare och egenföretagare som verkar eller avser att verka i Sverige.</P> <P class="p128 ft5">Enligt artikel 11.2 ska medlemsstaterna när de beviljar tillstånd för säsongsarbete ge skriftlig information om tredjelandsmedborgares rättigheter och skyldigheter enligt direktivet, inklusive klagomålsförfarande. En sådan informationsskyldighet bör regleras på förordningsnivå. I avsnitt 15 utvecklas på vilket sätt Migrationsverket kan kontrollera bl.a. att villkoren för tillståndet är uppfyllda.</P> <P class="p433 ft2">Sammantaget är några lagändringar inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om tillgång till information.</P> <P class="p434 ft26"><SPAN class="ft24">10.2</SPAN><SPAN class="ft72">Ansökan om tillstånd</SPAN></P> <P class="p435 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som vill ha ett tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan får dock lämnas in och bifallas efter inresan om utlänningen</P> <P class="p436 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft64">ansöker om förlängning av ett tillstånd för säsongsarbete, eller</SPAN></P> <P class="p437 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft79">har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant. Beslut om tillstånd för säsongsarbete ska meddelas av</SPAN></P> <P class="p286 ft2">Migrationsverket.</P> <P class="p438 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete ska lämnas in i ett enda ansökningsförfarande tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p439 ft9">Möjligheten enligt direktivet för arbetsgivaren att ansöka om tillstånd för säsongsarbete för utlänningens räkning bör inte utnyttjas.</P> <P class="p440 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p258 ft3"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Göteborg <SPAN class="ft2">ifrågasätter om direktivet ger stöd för kravet på att ett tillstånd ska ha ansökts om och beviljats före inresan i EU.</SPAN></P> <P class="p441 ft2">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">68</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p257 ft3">Vem ska ansöka om tillstånd för säsongsarbete?</P> <P class="p308 ft7">Enligt artikel 12.3 ska medlemsstaterna avgöra om tredjelandsmedborgaren och/eller arbetsgivaren ska lämna in ansökan. En utlänning som vill ha uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige ska själv ha ansökt om och beviljats sådana tillstånd före inresan hit (5 kap. 18 § och 6 kap. 4 § UtlL). Enligt dessa bestämmelser gäller att det är den som vill ha ett tillstånd som också har att ansöka om ett sådant. En motsvarande ordning bör gälla även vid en ansökan om tillstånd för säsongsarbete. Möjligheten som ges enligt direktivet att låta arbetsgivaren ansöka om tillstånd för utlänningens räkning bör därför inte utnyttjas.</P> <P class="p302 ft3">När ska en ansökan om tillstånd göras?</P> <P class="p310 ft9">I artikel 2.1 anges att direktivet är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som befinner sig utanför medlemsstaternas territorium och ansöker om att resa in på en medlemsstats territorium för säsongsanställning. Enligt andra stycket är direktivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som vid ansökningstillfället uppehåller sig på en medlemsstats territorium med undantag för de fall som anges i artikel 15.</P> <P class="p402 ft5">Av artikel 15.1 och 15.2 följer att medlemsstaterna under vissa förutsättningar ska bevilja en förlängning av vistelsen om säsongsarbetaren förlänger sitt anställningsavtal med samma arbetsgivare. Detsamma gäller enligt artikel 15.3 och 15.4 för att en säsongsarbetare ska kunna anställas av en annan arbetsgivare. I artikel 15.5 anges att medlemsstaterna vid tillämpning av artiklarna <NOBR>15.1–15.4</NOBR> ska ta emot ansökan när säsongsarbetaren har beviljats inresa och vistas på den berörda medlemsstatens territorium.</P> <P class="p442 ft7">I avsnitt 7 föreslås att en utlänning som är bosatt inom EU ska undantas från reglerna om tillstånd för säsongsarbete. Stöd för en sådan tolkning finns bl.a. i definitionen av säsongsarbetare i artikel 3 b. Med säsongsarbetare avses nämligen en tredjelandsmedborgare med huvudsaklig bosättningsort i ett tredjeland. För att genomföra direktivets bestämmelser på ett tydligt sätt bör det även i det nya kapitlet införas en bestämmelse om att en utlänning som vill ha ett tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. Stöd för en sådan tolkning finns bl.a. i skäl 15 där det framgår att en ansökan om tillstånd för inresa som säsongsarbetare endast ska kunna lämnas in så länge tredjelandsmedborgaren vistas utanför medlemsstaternas territorium. Direktivets krav på att tredjelandsmedborgaren ska vistas utanför medlemsstaternas territorium vid en förstagångsansökan torde innebära att en utlänning inte får vistas i någon av EU:s medlemsstater vid ansökningstillfället. Det bör vidare gälla att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete normalt inte får beviljas efter inresan till EU. I likhet med vad som gäller för arbetstillstånd i övrigt innebär det att avsaknaden av ett beviljat tillstånd utgör hinder för inresa i de fall arbetstillstånd behövs under vistelsen här. Undantag från huvudregeln bör göras för de fall då utlänningen ansöker om förlängning av ett tillstånd för säsongsarbete. Utöver möjligheten att ansöka om en förlängning inifrån landet bör detta även gälla den som har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <P class="p182 ft2">nytt sådant tillstånd. Detta kan bli aktuellt om utlänningen byter Prop. 2017/18:108 anställning under sin vistelse i Sverige (jfr prop. 2012/13:148 s. 66).</P> <P class="p112 ft3">Prövningsmyndighet</P> <P class="p216 ft9">Enligt artikel 13.1 ska medlemsstaterna utse de myndigheter som är behöriga att ta emot och besluta om ansökan om samt utfärda säsongsarbetstillstånd. Av förordningen med instruktion för Migrationsverket framgår visserligen att verket är förvaltningsmyndighet för frågor som bl.a. rör uppehålls- och arbetstillstånd. Det är emellertid lämpligt att i förtydligande syfte ta in en bestämmelse i utlänningslagens nya kapitel som anger att Migrationsverket är beslutande myndighet i ärenden om tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p260 ft7">Enligt 5 kap. 7 a § UtlF ska Migrationsverket vid handläggning av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § och <NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap. 1 § UtlL ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Syftet med bestämmelsen är att säkerställa att anställningsvillkoren inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är lämpligt att sådana frågor regleras på förordningsnivå.</P> <P class="p268 ft3">Ett enda ansökningsförfarande</P> <P class="p259 ft7">Enligt artikel 13.2 ska en ansökan om säsongsarbetstillstånd lämnas in i ett enda ansökningsförfarande. Bestämmelsen motsvarar den ordning som redan gäller vid ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Några författningsändringar bedöms därför inte vara nödvändiga.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p19 ft24">10.3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p67 ft26">Tillståndstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr13 td111"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p101 ft6"><SPAN class="ft65">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte få beviljas</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft5">för längre tid än anställningstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p443 ft6">Den sammanlagda tillståndstiden ska inte få överstiga sex månader</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">under en tolvmånadersperiod.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p443 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Några författningsändringar är inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft6">nödvändiga med anledning av direktivets krav på att en säsongsarbetare</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">ska lämna landet när tiden för vistelsen har löpt ut.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p443 ft9">Möjligheten enligt direktivet att reglera under vilka tidsperioder som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">en arbetsgivare får anställa säsongsarbetare bör inte utnyttjas.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td110"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td114"><SPAN class="p299 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p299 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Migrationsverket, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft9">och </SPAN>Skogs-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6"><SPAN class="ft33">och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) </SPAN>anser att det bör finnas en möjlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">att meddela ett tillstånd med en tillståndstid på upp till nio månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">Migrationsverket önskar även ett förtydligande av om en säsongsarbetare</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">som inte har för avsikt att bosätta sig i Sverige kan beviljas upprepade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">tidsbegränsade tillstånd för arbete eller om det finns en begränsning av den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft15">sammanlagda tillståndstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p299 ft65">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft6">Enligt artikel 14.1 ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">medlemsstaterna fastställa en maximal vistelseperiod för säsongsarbetare</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td110"><SPAN class="p15 ft2">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td116"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_70"> <P class="p444 ft5">Prop. 2017/18:108 på mellan fem och nio månader under varje tolvmånadersperiod. Efter utgången av den perioden ska tredjelandsmedborgaren lämna</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">medlemsstatens territorium, om inte den berörda medlemsstaten har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">utfärdat ett uppehållstillstånd enligt nationell rätt eller unionsrätt av andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td117"><SPAN class="p43 ft5">skäl än för säsongsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p21 ft5">Enligt artikel 14.2 får medlemsstaterna fastställa en maximal tidsperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">inom varje tolvmånadersperiod under vilken en arbetsgivare får anställa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">säsongsarbetare. Denna period ska vara åtminstone lika lång som den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td121"><SPAN class="p43 ft9">maximala vistelseperiod som fastställs enligt artikel 14.1.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p21 ft5">I promemorian föreslås att tillståndstiden ska vara maximalt sex</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">månader under en tolvmånadersperiod. <SPAN class="ft32">Migrationsverket, Svenskt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9"><SPAN class="ft42">Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft42">SLA </SPAN>anser att det bör vara möjligt att meddela ett tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft15">för säsongsarbete med en tillståndstid på upp till nio månader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">Migrationsverket lyfter bl.a. fram att vissa säsongsbetonade yrken kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">pågå under perioden mars till och med oktober och att det förekommer att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">samma person erbjuds både sommar- och vinteranställning. Svenskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">Näringsliv och SLA påtalar bl.a. att det t.ex. inom jordbruket, skogsbruket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">och trädgårdsbranschen inte är ovanligt med säsongsanställningar som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">längre än sex månader och att dessa verksamheter är beroende av naturens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">växlingar, vilket i sin tur påverkar behovet av antalet säsongsanställda och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p43 ft5">anställningarnas längd.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td118"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p21 ft5">Enligt regeringens mening motiveras en begränsning av tillståndstiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">för säsongsarbete av att den tillsammans med definitionen av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsarbete säkerställer att det är fråga om genuint säsongsarbete (se</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">skäl 31) samtidigt som tillståndstiden inte bör begränsas på ett sätt som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">gör att flera säsongsbetonade yrken utesluts. Som nämns i avsnitt 8.2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">förekommer säsongsarbete i Sverige bl.a. inom jordbruket, skogsbruket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">trädgårdsbranschen och turistnäringen. Arbetskraftsinvandring avseende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsarbete förekommer dock främst inom vissa yrken som är kopplade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">till skogsnäringen, t.ex. inom bärplockning och plantering. I det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">sammanhanget kan det nämnas att säsongen i allmänhet sträcker sig från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">juli till och med september. För att säkerställa att säsongsarbete inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">används för annan <NOBR>icke-säsongsbunden</NOBR> verksamhet i strid med direktivets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">syfte bör, i likhet med vad som föreslås i promemorian, den sammanlagda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">tillståndstiden bestämmas till högst sex månader under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">tolvmånadersperiod. Den tiden får anses väl anpassad till svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">förhållanden och säsongsanställningarnas varaktighet i Sverige. Skulle det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">senare visa sig att flera säsongsbetonade yrken utesluts på grund av att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">tillståndstiden är för kort kan det finnas anledning att överväga en längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td117"><SPAN class="p43 ft5">tillståndstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p21 ft5">Utöver artikel 14 om en maximal vistelseperiod under varje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">tolvmånadersperiod saknar direktivet bestämmelser som begränsar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">återkommande ansökningar om tillstånd för säsongsarbete. Av artikel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">16.2 b framgår dessutom att medlemsstaterna kan underlätta återinresa för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">en säsongsarbetare genom att utfärda flera säsongsarbetstillstånd i en enda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft16">administrativ handling. Det torde därmed, som Migrationsverket är inne</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">på, innebära att det inte finns några hinder mot att bevilja årliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">återkommande tillstånd för säsongsarbete så länge tillståndstiden för ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">eller flera tillstånd inte överstiger sex månader under en tolvmånaders-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p43 ft5">period. Direktivet anger inte vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td118"><SPAN class="p17 ft5">tillståndstid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p17 ft5">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p21 ft5">gälla om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td92"><SPAN class="p44 ft6">70</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td117"><SPAN class="p43 ft2">anställningstiden understiger sex</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td118"><SPAN class="p320 ft2">månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p17 ft2">För</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td119"><SPAN class="p131 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p21 ft2">anpassa</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p14 ft5">bestämmelserna till de allmänna reglerna om arbetskraftsinvandring bör Prop. 2017/18:108 tillståndet i sådana fall gälla den tid som anställningen varar enligt</P> <P class="p445 ft5">ansökan. Som nämns i avsnitt 8.11 får ett tillstånd för säsongsarbete inte heller beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller.</P> <P class="p323 ft7">Efter utgången av den maximala tillståndstiden ska säsongsarbetaren lämna Sverige, om inte ett uppehållstillstånd har utfärdats på annan grund än säsongsarbete. Av 8 kap. 2 § 2 och 6 § UtlL följer att en utlänning får avvisas eller utvisas om han eller hon saknar visering, uppehållstillstånd eller något annat tillstånd som krävs för inresa, vistelse eller arbete i Sverige. Det innebär att en utlänning som inte har lämnat landet efter att tiden för uppehållstillståndet har löpt ut kan avvisas eller utvisas med stöd av dessa bestämmelser. Några författningsändringar är därmed inte nödvändiga med anledning av direktivets krav på att en säsongsarbetare ska lämna landet när tiden för vistelsen har löpt ut.</P> <P class="p446 ft7">Bestämmelsen i artikel 14.2 innebär att medlemsstaterna kan begränsa en arbetsgivares möjlighet att anställa säsongsarbetare från tredjeland till en viss maximal tid varje år. En grundläggande förutsättning för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete är att det rör sig om säsongsarbete. Förutsättningarna för att beviljas ett tillstånd torde utesluta att arbetsgivare anställer säsongsarbetare under tider på året då något säsongsarbete inte förekommer. Regeringen bedömer därför att det inte finns behov av att utnyttja möjligheten enligt direktivet att införa en begränsning av den tid varje år som arbetsgivaren får anställa säsongsarbetare från tredjeland.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p447 ft24">10.4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td122"><SPAN class="p17 ft26">Handläggningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr13 td111"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p101 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft9">anledning av direktivets bestämmelser om inom vilken tid ett beslut i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">ett ärende om tillstånd för säsongsarbete ska avgöras samt om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">komplettering av ansökan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td113"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td110"><SPAN class="p17 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p130 ft9"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Svenskt Näringsliv </SPAN>efterfrågar en analys av hur</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">Migrationsverket ska kunna efterleva bestämmelserna om handläggnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">tiden. <SPAN class="ft32">Sveriges ambassad i Moskva </SPAN>ser en risk för ett ökat antal</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">förfrågningar till utlandsmyndigheterna om handläggningstiderna inte kan</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p17 ft5">hållas.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td122"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: Av artikel 18.1 följer att ett beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">om tillstånd för säsongsarbete ska fattas så snart som möjligt och senast</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">inom 90 dagar efter det att en fullständig ansökan har lämnats in. Om de</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">uppgifter eller handlingar som har lämnats in till stöd för ansökan är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft16">ofullständiga, ska de behöriga myndigheterna inom rimlig tid underrätta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">den sökande om vilka ytterligare uppgifter som krävs och ställa upp en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">rimlig tidsfrist för att tillhandahålla dem (artikel 18.3). Den tidsfrist som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft16">avses i artikel 18.1 ska upphöra att löpa fram till dess att de behöriga</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">myndigheterna har mottagit de ytterligare uppgifter som krävs.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft5">Någon generell reglering av den tid inom vilken ett ärende om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft16">uppehålls- och arbetstillstånd ska avgöras finns inte i utlänningslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">Däremot finns det vissa bestämmelser i utlänningsförordningen om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft9">tidsfrister som har sin grund i olika <NOBR>EU-direktiv</NOBR> (se t.ex. 4 kap. 21 b § och</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p15 ft2">71</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_72"> <P class="p327 ft9">Prop. 2017/18:108 5 a kap. 1 § UtlF). Den senare bestämmelsen i utlänningsförordningen gäller handläggningstid för ett ärende om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap. 1 § UtlL och innehåller samma tidsfrist som den i direktivet. Migrationsverket bör därmed redan ha upparbetade rutiner för att kunna hantera en sådan handläggningstid. Regeringen ser därför inte en sådan risk för ett ökat antal förfrågningar till utlandsmyndigheter som <SPAN class="ft42">Sveriges ambassad i Moskva </SPAN>befarar. Direktivets krav på beslut inom viss tid är vidare tvingande och det finns inte utrymme för medlemsstaterna att välja att inte införliva dem. Enligt regeringens mening är det lämpligt att reglera dessa frågor på förordningsnivå. Några lagändringar med anledning av direktivet behövs alltså inte i denna del.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p448 ft24">10.5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p17 ft26">Skriftliga och motiverade beslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td102"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td104"><SPAN class="p131 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på skriftliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td104"><SPAN class="p131 ft6">motiverade beslut tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td104"><SPAN class="p131 ft5">författningsändringar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td103"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td106"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td107"><SPAN class="p24 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p24 ft32"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft5">anser att även</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">arbetsgivaren bör erhålla information om skälen för ett beslut att återkalla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">ett tillstånd för säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p24 ft6"><SPAN class="ft65">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 18.1 ska de behöriga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">myndigheterna underrätta sökanden skriftligen om beslutet i enlighet med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">förfarandena för detta enligt den berörda medlemsstatens nationella rätt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">Enligt artikel 18.4 ska sökanden meddelas om skälen till ett beslut enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">vilket en ansökan om inresetillstånd för säsongsarbetare inte beviljas eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">en ansökan om tillstånd för säsongsarbete, en förlängning av vistelse eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">förnyelse av tillstånd för säsongsarbete avslås. Både säsongsarbetaren och,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">om detta föreskrivs i nationell rätt, arbetsgivaren ska skriftligen meddelas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">om skälen för ett beslut om att återkalla ett beslut om säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">Vidare anges i artikel 18.5 att den skriftliga underrättelsen ska innehålla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft9">uppgifter om till vilken domstol eller administrativ myndighet det går att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">överklaga beslutet och om tidsfristen för ingivande av ett överklagande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p24 ft5">Av 13 kap. 10 § första stycket UtlL följer att ett beslut i fråga om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska vara skriftligt och innehålla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">skäl som ligger till grund för beslutet. Direktivets krav på skriftliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">motiverade beslut i fråga om ett tillstånd för säsongsarbete tillgodoses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft9">därmed genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">Sådana skriftliga och motiverade beslut ska alltid sändas till sökanden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p24 ft6">I svensk rätt är det sökanden som skriftligen underrättas om ett beslut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft15">Arbetsgivaren, som inte är part i ärendet, underrättas däremot inte.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">Regeringen anser, till skillnad från <SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund</SPAN>, att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">motsvarande ordning även bör gälla i ärenden om tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">säsongsarbete. I avsnitt 10.2 görs även bedömningen att möjligheten som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">direktivet ger att låta arbetsgivaren ansöka om tillstånd för utlänningens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">räkning inte bör utnyttjas. Möjligheten enligt direktivet att införa en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">bestämmelse om att även arbetsgivaren skriftligen ska meddelas skälen för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">ett beslut om att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete bör därför inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p301 ft6">72</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p17 ft2">utnyttjas.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310873x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p422 ft5">Enligt 21 § förvaltningslagen (1986:223) ska en underrättelse om beslut Prop. 2017/18:108 till part innehålla en uppgift om hur man överklagar beslutet (från och med</P> <P class="p279 ft9">den 1 juli 2018 jfr 33 § förvaltningslagen [2017:900], nya förvaltningslagen). I detta ingår vilken tidsfrist som gäller för att överklaga beslutet. Direktivets bestämmelser i denna del är således uppfyllda genom gällande rätt och någon författningsändring är inte nödvändig.</P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft24">10.6</SPAN><SPAN class="ft72">Rätt att överklaga beslut</SPAN></P> <P class="p449 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav att beslut om avslag och återkallelse av tillstånd ska kunna överklagas tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p333 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p14 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p128 ft55">Skälen för regeringens bedömning<SPAN class="ft5">: Enligt artikel 18.5 ska alla beslut om att inte bevilja en ansökan, att avslå en ansökan om förlängning av tillståndet eller att återkalla ett tillstånd kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p201 ft7">En förvaltningsmyndighets beslut enligt utlänningslagen får överklagas endast i de fall som särskilt anges i 14 kap. UtlL (14 kap. 1 §). I 14 kap. 3 § anges bl.a. att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd eller arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol. Detta innebär att även avslag på en ansökan om tillstånd för säsongsarbete, som är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd om vistelsen överstiger 90 dagar och i annat fall ett arbetstillstånd, kommer att kunna överklagas. Även beslut om avslag på en ansökan om förlängning av tillståndet kommer att kunna överklagas enligt den nämnda bestämmelsen. Detsamma gäller beslut om återkallelse av ett tillstånd för säsongsarbete. Direktivets bestämmelser i denna del tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p450 ft2">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310874x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr18 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft57">10.7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td123"><SPAN class="p17 ft31">Tillstånd att vistas och arbeta i Sverige under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td123"><SPAN class="p17 ft26">handläggningstiden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p451 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som inom giltighetstiden för ett tillstånd för säsongsarbete ansöker om en förlängning av tillståndet eller om ett nytt sådant tillstånd, får arbeta som säsongsarbetare i Sverige till dess tillståndsfrågan har avgjorts.</P> <P class="p452 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att ge en utlänning tillåtelse att vistas i Sverige under handläggningstiden för en förlängningsansökan tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p255 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p453 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Uppsala universitet </SPAN>tar upp frågan om den tid under vilken arbete utförs till dess att tillståndsfrågan har avgjorts utgör en del av den totala tillståndstiden på sex månader.</P> <P class="p197 ft45">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 18.2 ska medlemsstaterna vidta rimliga åtgärder för att en säsongsarbetare vid en ansökan om förlängning av vistelsen eller förnyelse av tillståndet inte ska behöva avbryta sitt anställningsförhållande med samma arbetsgivare eller förhindras från att byta arbetsgivare på grund av pågående administrativa förfaranden. Om giltighetstiden för tillståndet löper ut under förfarandet för förlängning eller förnyelse, ska medlemsstaterna i enlighet med nationell rätt tillåta säsongsarbetaren att fortsatt vistas på deras territorium tills den behöriga myndigheten har beslutat om ansökan, förutsatt att ansökan lämnades in inom tillståndets giltighetstid och att den tidsperiod som anges i artikel 14.1 inte har löpt ut. Enligt artikelns tredje stycke får medlemsstaterna utfärda nationella tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande tillstånd och tillåta säsongsarbetaren att arbeta tills ett beslut har fattats.</SPAN></P> <P class="p287 ft5">I avsnitt 10.2 föreslås en bestämmelse om att en utlänning kan ansöka om förlängning av tillståndstiden inifrån landet. Detsamma föreslås gälla för en utlänning som har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant. Det förhållandet att en utlänning får lämna in en ansökan inifrån landet innebär även att en utlänning får vistas här under tiden för prövningen utan att behöva lämna landet under handläggningstiden. Något behov av en särskild bestämmelse om tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande avseende vistelsen till dess att ett beslut i tillståndsfrågan har fattats finns därför inte.</P> <P class="p419 ft5">Enligt nuvarande ordning är den som inom giltighetstiden för ett arbetstillstånd ansöker om förlängning eller om ett nytt arbetstillstånd undantagen från kravet på arbetstillstånd till dess tillståndsfrågan har avgjorts (5 kap. 3 § UtlF). De nuvarande reglerna är dock begränsade till utlänningar som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL och omfattar inte tillstånd för säsongsarbete enligt säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p454 ft7">För att inte heller en säsongsarbetare som ansöker om förlängning ska behöva avbryta sin anställning under prövningen av tillståndsfrågan bör</P> <P class="p237 ft83">säsongsarbetaren vara undantagen från kravet på arbetstillstånd under den</P> <P class="p14 ft2">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310875x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">tiden. Detsamma bör gälla för en säsongsarbetare som ansöker om ett nytt Prop. 2017/18:108 tillstånd för anställning hos en annan arbetsgivare. Regeringen föreslår</P> <P class="p329 ft5">därför bestämmelser med en sådan innebörd i utlänningslagens nya kapitel.</P> <P class="p258 ft2">Som framgår i avsnitt 10.3 är det den sammanlagda tillståndstiden som inte får överstiga sex månader under en tolvmånadersperiod. Det är alltså endast den tid som utlänningen har haft ett eller flera tillstånd för säsongsarbete som omfattas av tillståndstiden.</P> <P class="p455 ft26"><SPAN class="ft24">10.8</SPAN><SPAN class="ft72">Ansökningsavgift</SPAN></P> <P class="p285 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga för att kunna utnyttja direktivets möjlighet att ta ut ansökningsavgifter.</P> <P class="p456 ft2">Möjligheten enligt direktivet att bestämma att arbetsgivaren ska stå för ansökningsavgiften och för kostnader för resa och sjukförsäkring bör inte utnyttjas.</P> <P class="p333 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p204 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Av artikel 19 följer att en avgift får tas ut för handläggning av ansökningar enligt säsongsanställningsdirektivet. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionerliga eller oskäliga. Om avgiften betalas av utlänningen, får medlemsstaterna föreskriva att arbetsgivaren ska ersätta utlänningen för kostnaden. Vidare får medlemsstaterna kräva att arbetsgivaren betalar kostnaderna för utlänningens resor och sjukförsäkring.</P> <P class="p260 ft9">Bemyndigande för regeringen att meddela förskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd finns i 23 kap. 2 a § UtlL. Bestämmelser om ansökningsavgifter för den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd finns i 8 kap. 5 § UtlF och i förordningen (1997:691) om avgifter vid utlandsmyndigheterna. Avgiften för ansökan om uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd är i dag 2 000 kronor och vid förlängning av tillstånden 1 000 kronor.</P> <P class="p201 ft9">Det är naturligt att också den som ansöker om ett tillstånd för säsongsarbete betalar en avgift för prövningen av ansökan. Att regeringen får meddela föreskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd även för dessa personer följer av nämnda bemyndigande. Några lagändringar är således inte nödvändiga för att kunna utnyttja direktivets möjlighet att ta ut ansökningsavgifter.</P> <P class="p258 ft2">I likhet med vad som gäller enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd bör det inte införas en skyldighet för arbetsgivaren att stå kostnaderna för ansökningsavgifter, resor eller sjukförsäkring. Möjligheten enligt direktivet att införa bestämmelser om detta bör således inte utnyttjas.</P> <P class="p457 ft2">75</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310876x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr19 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft57">10.9</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td124"><SPAN class="p17 ft31">Underlättande av återinresa</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p458 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om underlättande av återinresa.</P> <P class="p459 ft9"><SPAN class="ft45">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett förtydligande av</P> <P class="p237 ft5">vad som avses med en handläggning som är mer skyndsam än 90 dagar.</P> <P class="p420 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 16.1 ska medlemsstaterna underlätta återinresa för tredjelandsmedborgare som av samma medlemsstat beviljats inresa som säsongsarbetare minst en gång under de senast fem åren och som fullt ut har respekterat villkoren för säsongsarbete enligt direktivet under varje vistelse. Artikel 16.2 innehåller exempel på åtgärder om underlättande av återinresa.</SPAN></P> <P class="p156 ft9">I artikel 16.2 a anges att underlättande av återinresa kan inbegripa undantag från kravet på att lämna in handlingar i enlighet med artikel 5 eller 6. De handlingar som avses är anställningsavtal eller anställningserbjudande, handlingar som styrker att utlänningen har sjukförsäkring och tillgång till bostad eller är behörig att utöva ett reglerat yrke. Eftersom det föreslås att det nya kapitlet i utlänningslagen ska ange vilka förutsättningar som ska vara uppfyllda för att ett tillstånd ska beviljas, får direktivet i denna del för svensk del uppfattas som en möjlighet att undanta vissa villkor vid återinresa. Att undanta vissa villkor för att bevilja tillstånd bedömer regeringen emellertid inte vara lämpligt. Det får nämligen anses vara av sådan vikt och betydelse att utlänningen kan visa t.ex. att han eller hon är behörig att utöva ett reglerat yrke eller har en sjukförsäkring under sin vistelse i Sverige, att undantag inte bör göras.</P> <P class="p142 ft5">I artikel 16.2 b anges att underlättande av återinresa kan inbegripa utfärdande av flera säsongsarbetstillstånd i en enda handling. Det kan vara förenat med stora svårigheter att på förhand bedöma förutsättningarna för tillstånd som ska användas för flera år framöver. Regeringen anser därför att möjligheten att utfärda flera tillstånd i en enda handling inte bör utnyttjas.</P> <P class="p460 ft9">Enligt artikel 16.2 c kan underlättande av återinresa inbegripa ett påskyndat beslutsförfarande. När det gäller handläggningstiden kan den variera, bl.a. beroende på hur omfattande utredningsåtgärder som behöver vidtas för att exempelvis kontrollera att inresevillkoren är uppfyllda. Behovet av ingående utredningsåtgärder torde i många fall minska om förhållanden av betydelse för prövningen redan är kända.</P> <P class="p156 ft7">Direktivets bestämmelse om kravet på att underlätta återinresa är tvingande. För att uppfylla direktivet i denna del bedömer regeringen det mest ändamålsenligt att föra in en bestämmelse i utlänningsförordningen om skyndsam handläggning av en tillståndsansökan från en utlänning som har respekterat villkoren för tillstånd för säsongsarbete fullt ut under de senaste fem åren. Ansökan ska handläggas mer skyndsamt än vad som annars gäller vid ansökan om tillstånd för säsongsarbete (jfr avsnitt 10.4). Beroende på det enskilda ärendets beskaffenhet kan mer eller mindre omfattande utredningar behöva göras i denna situation. En sådan generell riktlinje som <SPAN class="ft47">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar om vad handläggning som är mer skyndsam än 90 dagar är kan därför inte ges.</P> <P class="p386 ft2">76</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310877x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p422 ft2">Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets Prop. 2017/18:108 bestämmelser i denna del.</P> <P class="p434 ft26"><SPAN class="ft24">10.10</SPAN><SPAN class="ft84">Samarbetsskyldighet</SPAN></P> <P class="p285 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att ställa krav på arbetsgivaren att tillhandahålla information som behövs för att utfärda, förlänga eller ansöka om nytt tillstånd bör inte utnyttjas.</P> <P class="p282 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p89 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p204 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Medlemsstaterna får enligt artikel 10 kräva att arbetsgivaren tillhandahåller relevant information som behövs för att utfärda, förlänga eller förnya tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p204 ft9">En grundläggande förutsättning för att bevilja ett tillstånd för säsongsarbete är att ansökan är fullständig. Om ansökan är ofullständig, ska utlänningen föreläggas att komplettera ansökan (se avsnitt 10.4). Det ligger således i arbetsgivarens eget intresse att vara säsongsarbetaren behjälplig med att bl.a. tillhandahålla de nödvändiga uppgifter som krävs. Regeringen bedömer därför att det inte finns behov av att utnyttja möjligheten enligt direktivet att införa en generell skyldighet för arbetsgivaren att tillhandahålla information till en behörig myndighet.</P> <P class="p433 ft2">Det kan dock i vissa särskilda fall finnas anledning att införa bestämmelser om att arbetsgivaren på begäran ska tillhandahålla vissa specifika uppgifter (se t.ex. avsnitt 15.1).</P> <P class="p461 ft86"><SPAN class="ft24">10.11</SPAN><SPAN class="ft85">Utformning av bevis om tillstånd för säsongsarbete och särskilda viseringsfrågor</SPAN></P> <P class="p462 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om utformning av bevis om tillstånd för säsongsarbete och hjälp med viseringar.</P> <P class="p333 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p217 ft34">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p257 ft3">Vistelser som inte överstiger 90 dagar</P> <P class="p214 ft5">Enligt artikel 12.1 ska medlemsstaterna för vistelser som inte överstiger 90 dagar utfärda ett av följande tillstånd för säsongsarbete till tredjelandsmedborgare som uppfyller artikel 5 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8.</P> <P class="p463 ft2"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft76">En visering för kortare vistelse, med angivande av att det utfärdats för säsongsarbete.</SPAN></P> <P class="p464 ft2">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <P class="p465 ft5">Prop. 2017/18:108 b) En visering för kortare vistelse och ett arbetstillstånd, med angivande av att de utfärdats för säsongsarbete.</P> <P class="p466 ft2"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft76">Ett arbetstillstånd, med angivande av att det utfärdats för säsongsarbete, när tredjelandsmedborgaren är undantagen från viseringskravet i enlighet med bilaga II till förordning (EG) nr 539/2001 och medlemsstaten i fråga inte tillämpar artikel 4.3 i den förordningen på honom eller henne.</SPAN></P> <P class="p467 ft5">I samband med införlivandet av säsongsanställningsdirektivet ska medlemsstaterna föreskriva antingen de tillstånd som anges i punkt a och c eller de som anges i punkt b och c.</P> <P class="p197 ft9">För viseringspliktiga utlänningar som får arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL för kortare tid än tre månader utfärdas en visering för den avsedda vistelsen. I fältet för anmärkningar i viseringsmärket anges ”Paid activity”. Som bevis för själva arbetstillståndet får utlänningen enbart en kopia av beslutet om arbetstillstånd. För personer som är undantagna från kravet på visering utfärdas inget tillståndsbevis, eftersom de varken behöver uppehållstillstånd eller visering för en inresa eller vistelse i Sverige som understiger tre månader. Dessa personer förses i stället endast med en kopia av beslutet om arbetstillstånd som innehåller nödvändig information om anställningen i Sverige (prop. 2012/13:148 s. <NOBR>33–34).</NOBR></P> <P class="p221 ft2">Bestämmelser om visering för kortare vistelse regleras i viseringskodexen. De nya reglerna om tillstånd för säsongsarbete innebär att det kommer att utfärdas ett arbetstillstånd för korta vistelser, om förutsättningarna för detta är uppfyllda. Att det på viseringsmärket bör anges att viseringen är utfärdad för säsongsarbete kan regleras i förordning. Några lagändringar behövs därmed inte för att genomföra direktivet i denna del.</P> <P class="p468 ft3">Vistelser som överstiger 90 dagar</P> <P class="p159 ft7">Enligt artikel 12.2 ska medlemsstaterna för vistelser som överstiger 90 dagar utfärda ett av följande tillstånd till tredjelandsmedborgare som uppfyller artikel 6 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8.</P> <P class="p340 ft5"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft74">En visering för längre vistelse, med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p469 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft87">ett säsongsarbetstillstånd, eller</SPAN></P> <P class="p470 ft2"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft76">ett säsongsarbetstillstånd och en visering för längre vistelse om det enligt nationell rätt för inresa till territoriet krävs en visering för längre vistelse.</SPAN></P> <P class="p471 ft5">Medlemsstaterna ska föreskriva endast ett av de tillstånd som anges i punkt a, b och c.</P> <P class="p142 ft5">Enligt artikel 12.4 ska ett tillstånd för säsongsarbete utfärdas av de behöriga myndigheterna i medlemsstaterna enligt den ordning som fastställs i rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland. Medlemsstaterna ska föra in en hänvisning på tillståndet som anger att det är utfärdat för säsongsarbete.</P> <P class="p472 ft5">I avsnitt 6 föreslås att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form</P> <P class="p237 ft66">av ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd som motsvarar det</P> <P class="p14 ft2">78</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310879x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">tillstånd som i direktivet benämns säsongsarbetstillstånd. I 4 kap. 22 § Prop. 2017/18:108 UtlF anges att bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas i enlighet med</P> <P class="p283 ft5">förordning (EG) nr 1030/2002. Vidare anges i 5 kap. 10 § UtlF att uppgifter om arbetstillstånd eller uppgift om rätt att arbeta ska föras in på utlänningens uppehållstillståndskort. Den som beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete bör därför få bevis om tillståndet utfärdat i form av ett uppehållstillståndskort i enlighet med vad som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002. Det är lämpligt att föreskrifter om vilka uppgifter som ska föras in på uppehållstillståndskortet för ett tillstånd för säsongsarbete regleras i förordning. Någon lagändring i denna del behövs därför inte.</P> <P class="p386 ft3">Hjälp med viseringar</P> <P class="p214 ft5">Av artikel 12.7 följer att medlemsstaterna ska underlätta för en tredjelandsmedborgare som uppfyller villkoren för ett säsongsarbetstillstånd att få den visering som krävs.</P> <P class="p260 ft9">Huvudregeln enligt gällande ordning är att en utlänning ska ha ansökt om och beviljats uppehållstillstånd och arbetstillstånd före inresan i Sverige. En utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd i Sverige behöver inte någon visering för att resa in i landet enligt 2 kap. 8 a § UtlL. Det krav på hjälp att få nödvändig visering som anges i artikel 12.7 kräver därför inte någon författningsändring.</P> <P class="p201 ft7">Enligt artikel 12.5 ska vid viseringar för längre vistelse medlemsstaterna under rubriken ”Anmärkningar” på viseringsmärket föra in en hänvisning som anger att handlingen är utfärdad för säsongsarbete i enlighet med punkt 12 i bilagan till rådets förordning (EG) nr 1683/95 av den 29 maj 1995 om en enhetlig utformning av visumhandlingar.</P> <P class="p258 ft2">Ett tillstånd för säsongsarbete ska utfärdas i form av ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd om vistelsen överstiger 90 dagar. Tillståndet innebär att utlänningen inte behöver någon visering för att resa in i Sverige (jfr 2 kap. 4 § UtlL). Direktivets bestämmelse i denna del kräver därför inte några författningsändringar.</P> <P class="p455 ft26"><SPAN class="ft24">10.12</SPAN><SPAN class="ft84">Förmedling genom offentlig arbetsförmedling</SPAN></P> <P class="p473 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att bestämma att förmedling av säsongsarbetare endast får utföras av offentliga arbetsförmedlingar bör inte utnyttjas.</P> <P class="p474 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p200 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 21 får medlemsstaterna besluta att förmedling av säsongsarbetare endast får utföras av offentliga arbetsförmedlingar.</SPAN></P> <P class="p204 ft7">På den svenska arbetsmarknaden förekommer både privat och offentlig arbetsförmedling (se t.ex. lagen [1993:440] om privat arbetsförmedling). Det finns inte skäl att begränsa förmedlingen av säsongsarbete till</P> <P class="p475 ft2">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p476 ft2">Prop. 2017/18:108 offentliga arbetsförmedlingar. Möjligheten enligt direktivet att införa en sådan begräsning bör därför inte utnyttjas.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p477 ft19">11</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p17 ft88">Nationella tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td125"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td126"><SPAN class="p326 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p326 ft5">säsongsarbete ska kunna ansöka om och beviljas nationella</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p101 ft5">uppehållstillstånd och arbetstillstånd efter inresan i Sverige.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p16 ft6">Ett permanent uppehållstillstånd ska kunna beviljas en utlänning som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td126"><SPAN class="p326 ft6">i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p326 ft6">säsongsarbete utfärdat av Sverige i förening med ett uppehållstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td126"><SPAN class="p101 ft5">som är utfärdat med anledning av arbete i Sverige.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td127"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td128"><SPAN class="p107 ft15"><SPAN class="ft41">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td128"><SPAN class="p107 ft9"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Migrationsverket </SPAN>önskar ett förtydligande av hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td128"><SPAN class="p102 ft6">bedömningen av sökandens bidrag till samhällsutvecklingen och koppling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td128"><SPAN class="p102 ft5">till Sverige påverkas av att sökanden med tillstånd för säsongsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td128"><SPAN class="p102 ft5">endast får vistas i Sverige under maximalt sex månader under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td128"><SPAN class="p102 ft5">tolvmånadersperiod.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td31"><SPAN class="p107 ft41">Skälen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p103 ft41">för regeringens förslag: <SPAN class="ft15">Enligt artikel 14.1 ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">tredjelandsmedborgaren lämna medlemsstatens territorium efter det att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">tillståndet har löpt ut, om inte den berörda medlemsstaten har utfärdat ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">uppehållstillstånd enligt nationell rätt eller unionsrätt av andra skäl än för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft9">Direktivet bör inte utgöra något hinder mot att en person som har ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft15">tillstånd för säsongsarbete ansöker om och beviljas ett nationellt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">uppehållstillstånd enligt de allmänna reglerna. Av artikel 14.1. får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">nämligen anses följa att medlemsstaterna kan utfärda uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">andra syften än för säsongsarbete. Det torde innebära att det finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">möjlighet att införa regler som tillåter ett byte av ett tillstånd enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsanställningsdirektivet till ett uppehållstillstånd enligt de allmänna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft15">nationella reglerna. I sammanhanget kan det lyftas fram att det för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">utlänningar som har beviljats <NOBR>EU-blåkort</NOBR> finns motsvarande möjlighet att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">byta tillståndstyp under vistelsen i landet. En sådan utlänning kan således</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">beviljas uppehålls- och arbetstillstånd enligt de allmänna bestämmelserna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">i 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § UtlL och kan lämna in ansökan inifrån landet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">med stöd av 5 kap. 18 a § UtlL. Att även arbetstillstånd får beviljas under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">vistelsen i Sverige framgår av 6 kap. 4 § UtlL. I prop. 2017/18:34 föreslås</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">motsvarande ordning för den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft5">Regeringen anser att utlänningar som har beviljats ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsarbete bör likabehandlas med utlänningar som har beviljats ett EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">blåkort eller ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> En person som har beviljats ett tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">säsongsarbete bör därför kunna byta tillståndstyp och inifrån landet ansöka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">om ett tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd enligt de allmänna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">bestämmelserna i utlänningslagen. En ändring av denna innebörd föreslås</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">därför i 5 kap. 18 a § första stycket UtlL.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p63 ft16">Enligt nuvarande ordning får ett permanent uppehållstillstånd beviljas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr7 td92"><SPAN class="p44 ft6">80</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">till en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td49"><SPAN class="p17 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_81"> <P class="p14 ft5">haft uppehållstillstånd för arbete eller ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige Prop. 2017/18:108 (5 kap. 5 § första stycket 1 UtlL). I prop. 2017/18:34 föreslås att också</P> <P class="p478 ft5">tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska få tillgodoräknas. Även ett tillstånd för säsongsarbete bör kunna läggas till grund för ett permanent uppehållstillstånd. Regeringen föreslår därför att bestämmelsen i 5 kap. 5 § första stycket 1 UtlL ändras så att även tillstånd för säsongsarbete omfattas. Det bör vara möjligt att räkna ihop tiderna för de olika tillståndstyperna vid beräkningen av de fyra åren. Paragrafen bör utformas i enlighet härmed. Vid bedömning av om permanent uppehållstillstånd ska beviljas får i det enskilda fallet avgöras om sökandens bidrag till samhällsutvecklingen och koppling till Sverige påverkats av att han eller hon haft ett tillstånd för säsongsarbete som enbart kan beviljas för en begränsad tid.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p479 ft19">12</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td122"><SPAN class="p17 ft4">Förenklade klagomålsförfaranden</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td111"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p101 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om förenklade</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft9">klagomålsförfaranden tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">några författningsändringar.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td110"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen <SPAN class="ft9">påpekar att det</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft9">sannolikt är svårare för den som tillfälligt vistas i landet att tillvarata sina</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft42"><SPAN class="ft9">rättigheter. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft9">efterfrågar en</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">fördjupad analys och att särskilda åtgärder övervägs för att säkerställa att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">säsongsanställda har en reell tillgång till effektiva mekanismer för att inge</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">klagomål. Även <SPAN class="ft33">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att det kan ifrågasättas om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">säsongsarbetares tillgång till ett klagomålsförfarande verkligen tillgodoses</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">genom gällande rätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td114"><SPAN class="p17 ft55">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p17 ft44">Direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td122"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft9">I artikel 25.1 föreskrivs att medlemsstaterna ska säkerställa att det finns</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">effektiva mekanismer genom vilka säsongsarbetare kan inge klagomål mot</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">sina arbetsgivare, antingen direkt eller genom tredje parter som i enlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">med de kriterier som fastställs i nationell rätt har ett berättigat intresse av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">att säkerställa att detta direktiv efterlevs eller genom en behörig myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft15">i medlemsstaten, om så föreskrivs i nationell rätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft6">Lydelsen i artikel 25.1 ger upphov till frågor om hur bestämmelsen ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">förstås. En första fråga är hur mycket bisatsen ”om så föreskrivs i nationell</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft15">rätt” täcker. Om den omfattar hela artikel 25.1, skulle skyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">beträffande förenklade klagomålsförfaranden innebära att utlänningar ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">ges möjlighet att ge in klagomål enligt klagomålsförfaranden som redan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">finns i medlemsstaterna, men att något nytt förfarande inte skulle behöva</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">inrättas. I skäl 50 anges att det bör finnas effektiva mekanismer genom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">vilka säsongsarbetare kan begära rättslig prövning och ge in klagomål</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">direkt eller genom utsedda tredje parter såsom fackföreningar eller andra</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr28 td110"><SPAN class="p15 ft2">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td31"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_82"> <P class="p227 ft9">Prop. 2017/18:108 sammanslutningar. Behöriga myndigheter i medlemsstaterna nämns inte i skälstexten. Detta borde bero på att medlemsstaterna behöver ge utlänningen möjlighet att ta hjälp av myndigheter endast om den möjligheten redan finns. En rimlig tolkning är därför att den enbart avser bisatsen i artikel 25.1 ”behörig myndighet” och att medlemsstaterna behöver ge utlänningar möjlighet att ta hjälp av myndigheter endast om den möjligheten redan finns (jfr prop. 2012/13:125 s. 90).</P> <P class="p142 ft5">Direktivets ordalydelse att klagomål ska kunna ges in direkt eller genom tredje parter bör inte innebära att medlemsstaterna kan välja ett av alternativen. Utlänningar ska därför kunna ge in klagomål såväl direkt som genom en tredje part (jfr prop. 2012/13:125 s. 90).</P> <P class="p420 ft5">En annan fråga är vilka skyldigheter som följer för medlemsstaterna av att klagomål ska kunna ges in genom tredje part ”som i enlighet med kriterier som fastställs i nationell rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att direktivet efterlevs”. Ett skäl för att inte uppfatta detta som ett krav på medlemsstaterna att utse organisationer att biträda de aktuella utlänningarna är att det skulle vara omöjligt för medlemsstaterna att genomföra direktivet om det inte finns någon lämplig organisation som är villig att hjälpa de aktuella utlänningarna. Direktivet bör i stället uppfattas som en skyldighet för medlemsstaterna att acceptera att klagomål ges in av organisationer som engagerar sig i sådana frågor (jfr prop. 2012/13:125 s. 90).</P> <P class="p371 ft3">Klagomålsförfarandets omfattning</P> <P class="p159 ft9">Av den aktuella bestämmelsen i direktivet framgår inte vad klagomålen ska kunna avse eller till vem de ska ges in. I direktivets skäl 50 anges att medlemsstaterna bör inrätta effektiva mekanismer genom vilka säsongsarbetare kan begära rättslig prövning. Enligt bestämmelsen i artikel 25.1 ska klagomålet vara riktat mot arbetsgivaren. Av skäl 50 följer vidare att kravet syftar till att komma till rätta med situationer där arbetstagaren inte är medveten om att det finns mekanismer genom vilka arbetstagaren kan få sin sak prövad. En rimlig tolkning är att direktivet innebär en skyldighet för medlemsstaterna att se till att säsongsarbetaren har tillgång till effektiva rättsmedel och att det finns en möjlighet för honom eller henne att få sin sak prövad. De rättsmedel som en säsongsarbetare kan tillgripa skiljer sig inte från dem som i övrigt gäller enligt svensk rätt. En säsongsarbetare har därför samma möjligheter som andra rättssubjekt att få en rättslig prövning genom att vända sig till domstol eller Kronofogdemyndigheten med en ansökan om betalningsföreläggande enligt lagen (1990:746) om betalningsföreläggande och handräckning. Det förfarande som föreskrivs i den lagen syftar till att borgenärer ska få en exekutionstitel avseende otvistiga penningfordringar på ett snabbt och enkelt sätt, utan att först behöva väcka talan vid domstol. Om det visar sig att fordran är tvistig överlämnas ärendet till tingsrätten.</P> <P class="p454 ft7">Några remissinstanser ifrågasätter om säsongsanställda kommer att ha en reell tillgång till effektiva mekanismer för att inge klagomål. <SPAN class="ft47">TCO </SPAN>anser att säsongsanställda bör ha möjlighet att vistas i Sverige under den tid en tvist pågår. Direktivet innehåller emellertid inga sådana krav. Att</P> <P class="p237 ft66">säsongsarbetaren vistas i Sverige torde inte heller vara en förutsättning för</P> <P class="p14 ft2">82</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p52 ft5">att han eller hon ska kunna inge klagomål mot arbetsgivaren (se vidare nedan och i avsnitt 16.2).</P> <P class="p270 ft2">Direktivets bestämmelse om att medlemsstaterna ska säkerställa mekanismer genom vilka säsongsarbetaren kan inge klagomål mot sina arbetsgivare tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p111 ft3">Tredje parts engagemang i rättsliga eller administrativa förfaranden</P> <P class="p238 ft7">Enligt artikel 25.2 ska medlemsstaterna sörja för att tredje parter som i enlighet med de kriterier som fastställs i deras nationella rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs, på säsongsarbetarens vägnar eller för att stödja denne, med hans eller hennes tillstånd, får engagera sig i de rättsliga eller administrativa förfaranden som finns för att säkerställa genomförandet av detta direktiv, med undantag för förfaranden och beslut avseende viseringar för kortare vistelse.</P> <P class="p304 ft7">Eftersom det är fråga om att tredje parter ska kunna engagera sig på tredjelandsmedborgarens vägnar eller för att stödja denne bör bestämmelsen ta sikte på sådana frågor där utlänningen ska ta initiativet.</P> <P class="p272 ft5">En part i ett mål vid allmän domstol, en sökande i ett mål om betalningsföreläggande vid Kronofogdemyndigheten och en sökande i ett verkställighetsärende kan företrädas av ombud eller biträdas av ett rättegångsbiträde (12 kap. rättegångsbalken, 66 § lagen om betalningsföreläggande och handräckning samt 2 kap. 6 § utsökningsbalken). Detsamma gäller en utlänning som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd (9 § förvaltningslagen, från och med den 1 juli 2018 jfr 14 § nya förvaltningslagen).</P> <P class="p304 ft7">De tredje parter som avses i artikel 25.2 är i första hand organisationer. Organisationer kan inte vara ombud eller biträde enligt de allmänna bestämmelserna om rättegångsombud, men företrädare för dem kan vara det. I 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister finns vissa särskilda bestämmelser om partsställningen i rättegången vid Arbetsdomstolen som första instans. I en tvist om kollektivavtal kan organisation, som slutit avtalet, väcka och utföra talan vid Arbetsdomstolen för den som är eller har varit medlem i organisationen. I annan arbetstvist som anges i 2 kap. 1 § lagen om rättegången i arbetstvister kan en organisation väcka och utföra talan för en medlem. I mål där talan ska väckas i Arbetsdomstolen som första instans har en organisation av arbetstagare eller arbetsgivare alltså talerätt för en medlem. En organisation kan därmed utan särskild fullmakt föra talan för en medlems rättsställning. I det fallet är det alltså organisationen som är part (prop. 2016/17:107 s. 151). Som framgår ovan i avsnitt 10.1 ska medlemsstaterna när de beviljar tillstånd för säsongsarbete ge skriftlig information om tredjelandsmedborgares rättigheter och skyldigheter enligt direktivet, inklusive klagomålsförfarande. Genom denna information torde han eller hon få tillräckliga kunskaper om svenska förhållanden och vad det innebär att vara ansluten till en arbetstagarorganisation. Om en organisation inte vill väcka talan med stöd av 4 kap. 5 § lagen om rättegången i arbetstvister kan en medlem själv väcka talan vid tingsrätt enligt 2 kap. 2 § samma lag. Då gäller allmänna regler om fullmakt.</P> <P class="p480 ft7">Regeringen bedömer att dessa möjligheter är tillräckliga för att Sverige ska uppfylla kraven enligt artikel 25.2 (jfr även prop. 2012/13:125 s. 92).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p99 ft2">83</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310884x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p116 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2017/18:108 </SPAN>Skyddsåtgärder mot uppsägning eller annan ogynnsam behandling</P> <P class="p390 ft9">Enligt artikel 25.3 ska medlemsstaterna säkerställa att säsongsarbetare har samma tillgång som andra arbetstagare i en liknande ställning till skyddsåtgärder mot uppsägning och annan ogynnsam behandling som utgör en reaktion från arbetsgivarens sida på ett klagomål inom företaget eller rättsligt förfarande som syftar till att se till att direktivet efterlevs.</P> <P class="p420 ft7">I 7 § lagen om anställningsskydd finns bestämmelser om krav på saklig grund vid uppsägning. I 7 och 8 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet finns bestämmelser om föreningsrätt. Enligt 8 § i den lagen ska föreningsrätten lämnas okränkt. Det är en kränkning av föreningsrätten om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtar en åtgärd till skada för någon på andra sidan för att han eller hon har utnyttjat sin föreningsrätt, liksom om någon på ena sidan vidtar åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå henne eller honom att inte utnyttja sin föreningsrätt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p130 ft5">En arbetstagare kan också ha</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td76"><SPAN class="p481 ft5">ett skydd</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td130"><SPAN class="p21 ft5">mot repressalier enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p17 ft5">2 kap. 18 § diskrimineringslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td76"><SPAN class="p70 ft5">(2008:567).</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td130"><SPAN class="p15 ft5">Diskrimineringslagens</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p482 ft5">repressalieförbud innebär ett skydd för en arbetstagare som anmäler att arbetsgivaren har handlat i strid med den lagen.</P> <P class="p142 ft5">Det kan vidare nämnas att vissa svenska straffrättsliga bestämmelser kan aktualiseras om en arbetsgivare behandlar en arbetstagare på ett ogynnsamt sätt. Så är fallet om den ogynnsamma behandlingen skulle bestå av ett brottsligt förfarande, såsom exempelvis ofredande, våld eller hot om våld. Några särregler eller begränsningar i fråga om utlänningars skydd mot ogrundade uppsägningar eller annan ogynnsam behandling finns inte. Direktivets krav i denna del tillgodoses därför genom gällande rätt.</P> <P class="p483 ft4"><SPAN class="ft19">13</SPAN><SPAN class="ft80">Rättigheter som följer av ett tillstånd för säsongsarbete</SPAN></P> <P class="p484 ft26"><SPAN class="ft24">13.1</SPAN><SPAN class="ft73">Rätt till inresa och vistelse</SPAN></P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om rätt till inresa och vistelse i Sverige för den som har ett tillstånd för säsongsarbete tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p485 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p486 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p287 ft9"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Av artikel 22 a följer att den som har ett tillstånd för säsongsarbete som har utfärdats av Sverige under tillståndets giltighetstid ska ha rätt att resa in i och vistas här i landet.</P> <P class="p420 ft7">Att en utlänning som har beviljats visering eller uppehållstillstånd har rätt att resa in i och vistas i Sverige under den tid tillståndet gäller framgår av 2 kap. 3 och 4 §§ UtlL. Direktivets artikel om rätt till inresa och vistelse</P> <P class="p152 ft2">84</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310885x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft2">för den som har ett tillstånd för säsongsarbete tillgodoses således genom Prop. 2017/18:108 gällande rätt och någon författningsändring är därför inte nödvändig.</P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft24">13.2</SPAN><SPAN class="ft72">Fri tillgång till svenskt territorium</SPAN></P> <P class="p487 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om fri tillgång till svenskt territorium för den som har ett tillstånd för säsongsarbete tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p474 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p14 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p200 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Av artikel 22 b följer att den som har ett tillstånd för säsongsarbete som har utfärdats av Sverige under giltighetstiden för tillståndet ska ha fri tillgång till hela territoriet i enlighet med vad som föreskrivs i nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p200 ft5">Enligt bestämmelsen i artikel 2.1 i fjärde tilläggsprotokollet till Europakonventionen, som gäller som svensk lag, har var och en som befinner sig lagligen inom rikets territorium rätt att fritt röra sig där och att fritt välja sin bosättningsort om inte annat föreskrivs i lag med hänsyn till bl.a. allmän säkerhet och allmän ordning (artikel 2.3). Den som har ett tillstånd för säsongsarbete har tillgång till det svenska territoriet genom den rätt till inresa och vistelse som ett sådant tillstånd ger. Direktivets bestämmelse om fri tillgång till svenskt territorium, med de begränsningar som får föreskrivas i nationell lagstiftning, tillgodoses således av gällande rätt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr15 td62"><SPAN class="p19 ft24">13.3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td116"><SPAN class="p67 ft26">Rätt att utföra arbetsuppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td111"><SPAN class="p17 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p101 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav när det gäller rätten att</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">utföra de konkreta arbetsuppgifter som tillståndet avser tillgodoses</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft5">genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td110"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft9">betonar att för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">tillträde till ett reglerat yrke kan det finnas ytterligare krav utöver ett</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">erkännande av yrkeskvalifikationer, t.ex. prövning av kunskaper i det</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">svenska språket eller kontroll mot belastningsregistret.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Av artikel 22 c följer att den som</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">har ett tillstånd för säsongsarbete som utfärdats av Sverige ska ha rätt att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">utföra de konkreta arbetsuppgifter som tillståndet avser.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p130 ft5">Enligt 2 kap. 7 § UtlL är ett arbetstillstånd ett tillstånd att arbeta i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">Sverige. Det finns enligt nuvarande ordning inget som hindrar en utlänning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">som har ett uppehålls- och arbetstillstånd från att också utföra den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">specifika yrkesverksamheten eller arbetsuppgiften. Av artiklarna 5.4 och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft6">6.6 i säsongsanställningsdirektivet följer att medlemsstaterna får kräva att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">en utlänning måste uppfylla kraven för att utöva ett reglerat yrke om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td110"><SPAN class="p15 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310886x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p227 ft2">Prop. 2017/18:108 tillståndet för säsongsarbete avser ett sådant yrke. När yrkeskvalifikationerna väl är erkända och säsongsarbetaren därefter visat att eventuella ytterligare krav, t.ex. för yrket nödvändiga språkkunskaper är uppfyllda, finns det inget som hindrar honom eller henne från att utöva det reglerade yrket (jfr prop. 2015/16:44 s. 71 f. och 86 f.). Direktivets krav i denna del tillgodoses därför genom gällande rätt och kräver inte någon författningsändring.</P> <P class="p488 ft4">14 Rätt till likabehandling</P> <P class="p198 ft26">14.1 Anställningsvillkor</P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller lön och övriga anställningsvillkor tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar. Detsamma gäller i fråga om efterhandsbetalningar av innestående lön som ska göras av arbetsgivaren.</P> <P class="p489 ft9"><SPAN class="ft45">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft42">Uppsala universitet </SPAN>anser att frågan om vad det</P> <P class="p155 ft5">diskrimineringsförbud som avses i direktivet innebär bör diskuteras ytterligare i syfte att klargöra om det skydd som finns i Sverige verkligen uppfyller direktivets krav. <NOBR><SPAN class="ft32">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> </SPAN>anser att bedömningen är förenlig med Sveriges åtaganden enligt artikel 1.1.a i konvention (nr 111) angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning och artikel 10 i konvention (nr 143) om missbruk i samband med migration och främjande av migrerande arbetstagares likställdhet med avseende på möjligheter och likabehandling.</P> <P class="p287 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 23.1 a ska en säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om anställningsvillkor, inbegripet minimiålder för anställning, och arbetsvillkor, inbegripet lön och uppsägning, arbetstider, ledighet och allmänna helgdagar, samt hälso- och säkerhetskrav på arbetsplatsen. Enligt artikel 23.1 c gäller samma krav på likabehandling i fråga om efterhandsbetalningar av eventuell innestående lön som ska göras av arbetsgivaren.</SPAN></P> <P class="p194 ft9">I promemorian görs bedömningen att direktivets krav i denna del tillgodoses genom gällande rätt. <SPAN class="ft42">Uppsala universitet </SPAN>önskar ett klargörande av om det skydd som finns i Sverige verkligen uppfyller det diskrimineringsförbud som avses i direktivet. Med diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet avses i diskrimineringslagen nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande (1 kap. 5 §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft6">första stycket diskrimineringslagen). Medborgarskap omfattas i sig inte av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet. Icke berättigade krav på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">exempelvis svenskt medborgarskap kan dock ändå bedömas som indirekt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">diskriminerande, eftersom sådana krav typiskt sett missgynnar människor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">med annat etniskt eller nationellt ursprung än svenskt (prop. 2007/08:95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p44 ft6">86</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">s. 497). De lagfästa krav på svenskt medborgarskap som finns i vissa fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td49"><SPAN class="p17 ft90">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310887x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">får enligt regeringens bedömning anses berättigade och därmed också Prop. 2017/18:108 förenliga med säsongsanställningsdirektivet (jfr prop. 2012/13:148 s. 99).</P> <P class="p201 ft9">Enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen får arbetsgivare inte diskriminera den som hos arbetsgivaren är arbetstagare, söker eller gör en förfrågan om arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Det materiella tillämpningsområdet för diskrimineringsförbudet är omfattande. Alla situationer med koppling till arbetet som kan uppstå mellan en arbetsgivare och en arbetstagare omfattas (prop. 2007/08:95 s. 498). Lön och övriga anställningsvillkor, hälso- och säkerhetskrav på arbetsplatsen och efterhandsbetalning av eventuell innestående lön omfattas alltså av förbudet i diskrimineringslagen. När det gäller regler som specifikt behandlar arbetsvillkor och villkor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen finns ingen särreglering som tar sin utgångspunkt i arbetstagarens medborgarskap. I Sverige finns inte någon författningsreglering av löner. Lönebildningen är en fråga för arbetsmarknadens parter.</P> <P class="p490 ft2">Sammanfattningsvis gör regeringen bedömningen att direktivets bestämmelser om att den som har ett tillstånd för säsongsarbete ska likabehandlas med landets egna medborgare i dessa avseenden tillgodoses genom gällande rätt. I sammanhanget kan nämnas att <NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att bedömningen är förenlig med Sveriges åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR></P> <P class="p434 ft26"><SPAN class="ft24">14.2</SPAN><SPAN class="ft72">Föreningsfrihet och rätt att vidta stridsåtgärder</SPAN></P> <P class="p491 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller föreningsfrihet och rätten att vidta stridsåtgärder tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p282 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p89 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p204 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 23.1 b ska en säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om rätten att strejka och vidta stridsåtgärder i enlighet med värdmedlemsstatens nationella rätt och praxis, och föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de rättigheter och förmåner som sådana organisationer tillhandahåller, inbegripet rätten att förhandla och ingå kollektivavtal, utan att det påverkar tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ordning och säkerhet.</SPAN></P> <P class="p260 ft7">Av 2 kap. 25 § första stycket 1 regeringsformen följer att en utlänning här i riket är likställd med en svensk medborgare i fråga om föreningsfrihet om inte annat följer av särskilda föreskrifter i lag. Några föreskrifter som begränsar utlänningars möjligheter till föreningsfrihet eller frihet att tillhöra en arbetstagarorganisation finns inte. I 7 och 8 §§ lagen om</P> <P class="p441 ft2">87</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310888x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p227 ft5">Prop. 2017/18:108 medbestämmande i arbetslivet finns tvingande regler om medbestämmande i arbetslivet. Enligt 2 kap. 11 § diskrimineringslagen är diskriminering förbjuden i fråga om medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation eller yrkesorganisation och förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar. När det gäller stridsåtgärder har en förening av arbetstagare enligt 2 kap. 14 § regeringsformen rätt att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden, om inte annat följer av lag eller avtal. Bestämmelser om begränsningar i rätten att vidta stridsåtgärder finns främst i lagen om medbestämmande i arbetslivet men några bestämmelser om inskränkningar i rätten att vidta stridsåtgärder som har sin grund i medborgarskap finns inte. Direktivets krav på likabehandling i nu aktuellt hänseende tillgodoses därför genom gällande rätt.</P> <P class="p492 ft26"><SPAN class="ft24">14.3</SPAN><SPAN class="ft73">Social trygghet</SPAN></P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller social trygghet tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p493 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p486 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p287 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 23.1 d ska en säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om grenar av den sociala tryggheten, såsom de definieras i artikel 3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen. Av artikel 23.2 framgår att medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling i fråga om social trygghet genom att utesluta familjeförmåner och arbetslöshetsersättning, utan att det påverkar tillämpningen av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar.</SPAN></P> <P class="p494 ft2">Med social trygghet avses förmåner inom socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen samt hälso- och sjukvården. Svensk lagstiftning avseende social trygghet är i huvudsak neutral i förhållande till medborgarskap (se dock avsnitt 14.5). Direktivets krav på likabehandling i fråga om social trygghet tillgodoses genom gällande rätt och kräver därmed inte några författningsändringar.</P> <P class="p495 ft2">88</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310889x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p19 ft24">14.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p67 ft26">Tillgång till varor och tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p449 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller tillgång till varor och tjänster tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p474 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p200 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 23.1 e ska en säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, förutom bostad, utan att det påverkar tillämpningen av avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p496 ft5">Av 2 kap. 12 § diskrimineringslagen följer att diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor eller tjänster till allmänheten. Det finns inga begränsningar på grund av medborgarskap för att få tillgång till sådana varor och tjänster som avses i artikel 23.1 e. Direktivets bestämmelse om likabehandling tillgodoses således av gällande rätt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p447 ft24">14.5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td122"><SPAN class="p17 ft26">Utbildning och yrkesutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td111"><SPAN class="p17 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td112"><SPAN class="p101 ft16"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft9">gäller utbildning och yrkesutbildning tillgodoses genom gällande rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">och kräver inte några författningsändringar. Möjligheten enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td112"><SPAN class="p101 ft16">direktivet att begränsa en utlännings rätt till likabehandling i fråga om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td112"><SPAN class="p101 ft5">studiestöd bör dock utnyttjas.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p17 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td110"><SPAN class="p17 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td114"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p130 ft6"><SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">mot bedömningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td114"><SPAN class="p17 ft41">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p17 ft32">Direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td122"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft5">Enligt artikel 23.1 g ska säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft9">förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">och yrkesutbildning. Av artikel 23.2 framgår att medlemsstaten får</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">begränsa rätten till likabehandling till utbildning och yrkesutbildning som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">har en direkt koppling till den särskilda arbetsuppgiften och utesluta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft5">stipendier, studiemedel och studielån eller andra bidrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td114"><SPAN class="p17 ft32">Grundskole- och gymnasieutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft5">Tillgång till grundskole- och gymnasieutbildning inom svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">skolväsende beror på bosättning och är inte kopplad till svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td114"><SPAN class="p17 ft6">medborgarskap. Direktivets krav på likabehandling i fråga om grundskole-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p17 ft5">och gymnasieutbildning tillgodoses således genom gällande rätt.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr28 td110"><SPAN class="p15 ft2">89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td31"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p262 ft2">90</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Högskoleutbildning</P> <P class="p310 ft7">Bestämmelser om tillträde till högskoleutbildning vid statliga universitet och högskolor finns i huvudsak i högskoleförordningen (1993:100). Dessa bestämmelser gör inte skillnad på sökande på grund av medborgarskap. Ett undantag är dock möjligheten till separat antagning av studieavgiftsskyldiga tredjelandsmedborgare (7 kap. 4 a § högskoleförordningen). Vidare gäller enligt förordningen (2010:543) om anmälningsavgift och studieavgift vid universitet och högskolor att tredjelandsmedborgare ska betala anmälningsavgift och studieavgift för utbildning på grundnivå och avancerad nivå i högskolan. Tredjelandsmedborgare som har tidsbegränsat uppehållstillstånd i Sverige av andra skäl än studier är dock undantagna från sådana avgifter och därmed också från högskoleförordningens bestämmelser om separat antagning.</P> <P class="p401 ft7">En utlänning som har ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete har beviljats uppehållstillstånd på annan grund än studier och omfattas varken av skyldigheten att betala anmälnings- och studieavgift eller av högskoleförordningens bestämmelser om separat antagning. En sådan utlänning likabehandlas således med svenska medborgare.</P> <P class="p400 ft7">För vistelser som inte överstiger 90 dagar kommer säsongsarbetare inte att beviljas något uppehållstillstånd. Säsongsarbetare som inte har uppehållstillstånd omfattas av kravet på att betala avgift enligt huvudregeln som gäller för tredjelandsmedborgare i förordningen om anmälningsavgift och studieavgift vid universitet och högskolor. Artikel 23.2 ger medlemsstaterna möjlighet att begränsa rätten till likabehandling i fråga om utbildningar som inte har en direkt koppling till arbetsuppgiften. Högskoleutbildningar med direkt koppling till arbetsuppgiften för en säsongsarbetare torde vara ytterst sällsynta och inte aktuella för en säsongsarbetare som inte ska vistas i Sverige mer än 90 dagar. Regeringen bedömer därför att de svenska bestämmelserna om anmälnings- och studieavgift och högskoleförordningens bestämmelser om separat antagning är förenliga med direktivet.</P> <P class="p497 ft3">Yrkesutbildning och vuxenutbildning</P> <P class="p498 ft5">När det gäller kommunal vuxenutbildning, inklusive gymnasial yrkesinriktad vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna samt svenskundervisning för invandrare görs ingen skillnad beroende på medborgarskap. Inte heller när det gäller i huvudsak eftergymnasiala utbildningar inom Myndigheten för yrkeshögskolans ansvarsområde görs det någon skillnad mellan utländska och svenska medborgares tillgång till utbildning och yrkesutbildning. Direktivets krav på likabehandling i fråga om yrkesutbildning och vuxenutbildning tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p386 ft3">Studiestöd</P> <P class="p308 ft7">På grund av att säsongsarbetares vistelse är tillfällig till sin natur har medlemsstaterna möjlighet att utesluta stipendier, studiemedel och studielån eller andra bidrag när det gäller rätten till likabehandling i fråga om utbildning och yrkesutbildning (artikel 23.2 och skäl 46). Enligt den nuvarande ordningen krävs en stark anknytning till Sverige för att få svenskt studiestöd. Möjligheten att begränsa likabehandlingen i fråga om</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310891x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">studiestöd bör mot denna bakgrund utnyttjas. Detta bör gälla också Prop. 2017/18:108 studiestöd i form av studiebidrag och extra tillägg inom studiehjälpen som</P> <P class="p283 ft5"><NOBR>EU-rättsligt</NOBR> ses som en familjeförmån i enlighet med förordning (EG) nr 883/2004. Med hänsyn till vistelsens tillfälliga natur får även familjeförmåner uteslutas från likabehandlingen (artikel 23.1 d och 23.2 samt skäl 46).</P> <P class="p260 ft7">De utländska medborgare som ska jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till studiestöd räknas upp i studiestödslagen (1999:1395). Där anges också vilka utländska medborgare som kan få studiestöd. Eftersom säsongsarbetare inte finns angivna i den lagen är de redan uteslutna från möjligheten till studiestöd.</P> <P class="p345 ft26"><SPAN class="ft24">14.6</SPAN><SPAN class="ft72">Erkännande av yrkeskvalifikationer</SPAN></P> <P class="p499 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yrkeskvalifikationer tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p474 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p347 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p217 ft34">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p257 ft3">Direktivet</P> <P class="p216 ft7">Enligt artikel 23.1 h ska säsongsarbetare likabehandlas med svenska medborgare i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden.</P> <P class="p94 ft3">Erkännande av examens- och utbildningsbevis</P> <P class="p500 ft5">Möjligheten att få ett utländskt examens- eller utbildningsbevis bedömt är densamma oavsett sökandens medborgarskap. Universitets- och högskolerådet svarar för bedömningar av utländska utbildningar på gymnasial och eftergymnasial nivå (4 § förordningen [2012:811] med instruktion för Universitets- och högskolerådet). Detta gäller oavsett i vilket land utbildningen genomförts. Direktivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av examens- och utbildningsbevis tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p217 ft3">Erkännande av yrkeskvalifikationer</P> <P class="p501 ft5">I den utsträckning som erkännande av yrkeskvalifikationer skulle bli aktuellt för en säsongsarbetare är möjligheten att få dessa kvalifikationer erkända inte beroende av sökandens medborgarskap (jfr prop. 2015/16:44 s. 47). Säsongsanställningsdirektivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av yrkeskvalifikationer tillgodoses därför genom gällande rätt.</P> <P class="p502 ft2">91</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310892x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr30 td30"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2017/18:108 <SPAN class="ft57">14.7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr30 td132"><SPAN class="p17 ft31">Skatteförmåner</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p503 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller skatteförmåner tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p504 ft7"><SPAN class="ft62">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p505 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p287 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 23.1 i ska säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om skatteförmåner om säsongsarbetaren har sin skattemässiga hemvist i den berörda medlemsstaten. Av artikel 23.2 framgår att medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling i fråga om skatteförmåner till fall där den registrerade eller stadigvarande hemvisten för de familjemedlemmar som säsongsarbetaren ansöker om förmåner för ligger inom den berörda medlemsstatens territorium.</SPAN></P> <P class="p419 ft2">En utländsk arbetstagare som har skattemässig hemvist i Sverige är obegränsat skattskyldig i Sverige. Arbetstagaren har därmed samma rätt till skatteförmåner som obegränsat skattskyldiga svenska medborgare. Direktivets krav på likabehandling i denna del tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p506 ft26"><SPAN class="ft24">14.8</SPAN><SPAN class="ft73">Rådgivning om säsongsarbete</SPAN></P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller rådgivning om säsongsarbete som erbjuds av arbetsförmedlingar tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p489 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p486 ft5">mot bedömningen.</P> <P class="p142 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Enligt artikel 23.1 f ska säsongsarbetare ha rätt till likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om rådgivning om säsongsarbete som erbjuds av arbetsförmedlingar.</SPAN></P> <P class="p156 ft9">Enligt 2 kap. 9 § diskrimineringslagen är diskriminering av arbetssökande och arbetstagare förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. Det finns inga begränsningar på grund av medborgarskap för att ta del av arbetsförmedlingars tjänster. Direktivets bestämmelse om likabehandling i denna del tillgodoses således av gällande rätt.</P> <P class="p507 ft2">92</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310893x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p19 ft24">14.9</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p67 ft26">Pensioner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p508 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling när det gäller tillgång till lagstadgade pensioner tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p509 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p9 ft32"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Pensionsmyndigheten <SPAN class="ft5">har inga synpunkter på bedömningen men ser vissa praktiska problem med att kunna söka fram och koppla den intjänade pensionsrätten till rätt person.</SPAN></P> <P class="p293 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 23.1 andra stycket ska en säsongsarbetare som flyttar till ett tredjeland, eller efterlevande till en sådan säsongsarbetare som är bosatta i ett tredjeland när de erhåller säsongsarbetarens rättigheter, erhålla lagstadgad pension som är grundad på säsongsarbetarens tidigare anställning och som förvärvats i enlighet med den lagstiftning som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, på samma villkor och samma nivå som den berörda medlemsstatens medborgare när de flyttar till tredjeland.</SPAN></P> <P class="p295 ft7">De tillämpliga svenska bestämmelserna om utbetalning av arbetsbaserade förmåner vid ålderdom och förmåner till efterlevande till en person som vistas eller bor utomlands finns i 6 kap. 16 och 17 §§ socialförsäkringsbalken. Det handlar om inkomstgrundad ålderspension, inkomstrelaterad efterlevandepension och efterlevandeskydd i form av premiepension. Bestämmelserna är inte beroende av vilket medborgarskap förmånstagaren har. Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till de aktuella förmånerna tillgodoses således genom gällande rätt och kräver därmed inte några författningsändringar.</P> <P class="p510 ft2"><SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>ser vissa praktiska problem med att kunna söka fram och koppla den intjänade pensionsrätten till rätt person. Som påpekas av myndigheten torde sådana praktiska problem kunna lösas t.ex. genom att den säsongsanställde kan tilldelas ett samordningsnummer (jfr 18 a § folkbokföringslagen).</P> <P class="p511 ft4">15 Kontrollverksamhet</P> <P class="p512 ft26"><SPAN class="ft24">15.1</SPAN><SPAN class="ft72">Kontroll av villkoren för tillståndet</SPAN></P> <P class="p513 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen ska få meddela föreskrifter dels om skyldighet för arbetsgivare att lämna uppgift om de anställningsvillkor som gäller för en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete, dels om hur uppgiftsskyldigheten ska uppfyllas.</P> <P class="p514 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>anser att ett införande av</P> <P class="p515 ft7">efterkontroller även inom denna bransch ger en möjlighet för sanktioner mot oseriösa arbetsgivare men menar att en proportionalitetsbedömning bör göras. <SPAN class="ft47">Arbetsmiljöverket </SPAN>har vissa förslag om samverkan mellan</P> <P class="p516 ft2">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p19 ft9">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td134"><SPAN class="p17 ft9">myndigheterna</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td135"><SPAN class="p131 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td136"><SPAN class="p131 ft5">verket</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p517 ft5">menar skulle</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td137"><SPAN class="p320 ft5">kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p105 ft5">förbättra</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p15 ft5">kontroll-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td134"><SPAN class="p17 ft9">verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td136"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td137"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p15 ft55">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft5">Av artikel 24.1 följer att</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">medlemsstaterna ska vidta åtgärder i syfte att förhindra missbruk och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft9">överträdelser av direktivet bl.a. genom kontroll i enlighet med nationell</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">rätt eller praxis. Av skäl 49 framgår bl.a. att valet av vilka arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">som ska kontrolleras huvudsakligen bör grunda sig på en riskbedömning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">som ska genomföras av medlemsstaternas behöriga myndigheter. Hänsyn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">ska då bl.a. tas till vilken bransch som företaget verkar inom och till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td59"><SPAN class="p17 ft5">eventuella tidigare fall av överträdelser.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td137"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p15 ft5">Migrationsverket ska enligt 2 § första stycket 1 förordningen med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">instruktion för Migrationsverket bl.a. motverka missbruk av reglerna.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">Enligt nuvarande ordning kan kontrollen av att villkoren för tillståndet är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">uppfyllda sägas vara uppdelad enligt följande. Migrationsverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">kontrollerar att villkoren är uppfyllda inför tillståndsgivningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">Migrationsverket kontrollerar bl.a. den sökandes skötsamhet genom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">kontroll i belastningsregistret och att de erbjudna anställningsvillkoren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">uppfyller de krav som utlänningslagen uppställer. Vid en ansökan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft16">förlängning ges tillfälle till en förnyad kontroll av hur arbetsgivaren har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">levt upp till de anställningsvillkor som legat till grund för det tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">beviljade tillståndet. Till exempel ska sökanden visa upp kontrolluppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td26"><SPAN class="p17 ft5">och lönespecifikationer.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td137"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p21 ft9">Under den löpande tillståndstiden görs kontroller om det på något sätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">kommer till Migrationsverkets kännedom att det finns skäl att överväga en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">återkallelse av tillståndet. Det är i huvudsak Arbetsmiljöverket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft9">arbetstagarorganisationer, Polismyndigheten och Skatteverket som kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">upptäcka missförhållanden på en arbetsplats. Att myndigheter ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">samverka med varandra framgår bl.a. av förvaltningslagen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">myndighetsförordningen (2007:515). Migrationsverket ska vidare enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">2 § första stycket 6 förordningen med instruktion för Migrationsverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">samverka med andra ansvariga myndigheter inom området så att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft9">förutsättningar skapas för ett effektivt genomförande av de verksamheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">som följer av de uppgifter som Migrationsverket har. I budget-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">propositionen för 2018 har regeringen föreslagit att Arbetsmiljöverket ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">tilldelas medel årligen under tre år för att stärka arbetet mot osund</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">konkurrens genom att samordna metodutvecklingen för myndighets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td139"><SPAN class="p17 ft5">gemensam tillsyn</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td136"><SPAN class="p130 ft5">(prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p518 ft5">2017/18:1</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td60"><SPAN class="p15 ft5">utg.omr. 14 avsnitt 4.7).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">Migrationsverket utför även egna kontroller under tillståndstiden för att se</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">till att det inte förekommer missbruk av reglerna och att de erbjudna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td139"><SPAN class="p17 ft5">anställningsvillkoren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td140"><SPAN class="p129 ft5">efterlevs. Enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td137"><SPAN class="p17 ft5">6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p27 ft5">6 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p15 ft5">UtlF får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">Migrationsverket kontrollera att den som har beviljats ett tillstånd har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">påbörjat arbetet inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft9">och att förutsättningarna för arbetstillståndet är uppfyllda. Enligt 6 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft5">6 b § UtlF ska en arbetsgivare på Migrationsverkets begäran lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p17 ft6">Uppgifterna ska lämnas på heder och samvete. Dessa bestämmelser gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft6">endast för tillstånd som har beviljats i enlighet med de allmänna reglerna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td141"><SPAN class="p17 ft5">om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr0 td107"><SPAN class="p21 ft9">För att uppfylla direktivets bestämmelser om övervakning och kontroll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td107"><SPAN class="p17 ft5">är det ändamålsenligt att utföra samma efterkontroller av tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p519 ft6">94</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td134"><SPAN class="p17 ft6">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td135"><SPAN class="p17 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td142"><SPAN class="p17 ft2">för arbetstillstånd enligt de</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p17 ft6">allmänna</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td138"><SPAN class="p21 ft2">reglerna.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310895x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p182 ft5">Migrationsverket bör ges möjlighet att följa upp beviljade tillstånd och Prop. 2017/18:108 kontrollera att arbetet påbörjats även när det gäller tillstånd för</P> <P class="p283 ft5">säsongsarbete. Såsom anges i prop. 2013/14:227 ankommer det på Migrationsverket att bestämma den närmare utformningen av kontrollförfarandet utifrån det övergripande syftet att motverka och upptäcka missbruk. Tyngdpunkten i Migrationsverkets kontroller ska även fortsättningsvis ligga på den prövning som görs inför tillståndsgivningen. Genom att föreskriva att Migrationsverket får kontrollera att arbetet har påbörjats och att förutsättningarna för tillståndet är uppfyllda kan Migrationsverket göra en proportionalitetsbedömning och anpassa kontrollerna till situationen i det enskilda fallet. En bestämmelse med denna innebörd kan tas in i förordning och kräver därmed inte någon lagändring.</P> <P class="p344 ft5">En arbetsgivare bör på begäran av Migrationsverket lämna uppgift om de villkor som gäller för säsongsanställningen. Bestämmelser med denna innebörd bör införas i förordning, på samma sätt som för tillstånd som har beviljats i enlighet med de allmänna reglerna om arbetstillstånd. Det föreslås därför ett bemyndigande för regeringen att även för tillstånd för säsongsarbete meddela föreskrifter dels om skyldighet för arbetsgivare att lämna uppgift om de anställningsvillkor som gäller för en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete, dels om hur uppgiftsskyldigheten ska uppfyllas.</P> <P class="p520 ft26"><SPAN class="ft24">15.2</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsplatser och bostäder</SPAN></P> <P class="p487 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på tillträde till arbetsplatsen och bostaden för kontroll tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P> <P class="p333 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p89 ft2">mot bedömningen.</P> <P class="p200 ft55">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Av artikel 24.2 följer att medlemsstaterna ska se till att de organ som ansvarar för kontrollen av arbete, behöriga myndigheter eller organisationer som företräder arbetstagares intressen har tillträde till arbetsplatsen och, med arbetstagarens samtycke, till bostaden.</SPAN></P> <P class="p204 ft7">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över efterlevnaden av arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen medan Migrationsverket kontrollerar att utlänningslagstiftningen följs. När det gäller arbetsmiljölagstiftningen är det övergripande syftet att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Enligt 7 kap. 5 § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska tillsynsmyndigheten ges tillträde till arbetsstället och får där göra undersökningar och ta prov i kontrollsyfte. Skyddsombud, som utses av och företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor, är utrustade med olika befogenheter och har bl.a. rätt att få upplysningar och begära undersökningar för kontroll av förhållandena på arbetsplatsen (6 kap. 6 och 6 a §§ arbetsmiljölagen). Arbetsgivare och</P> <P class="p14 ft15">arbetstagare ska samverka om arbetsmiljön och bör som ett led i den</P> <P class="p521 ft2">95</P> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310896x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p206 ft5">Prop. 2017/18:108 regelbundna översynen av den bl.a. genomföra skyddsronder (7 § arbetsmiljöförordningen [1977:1166]). I 3 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen anges bl. a. att en arbetsgivare inte får hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag. Om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde och vara verksam i den omfattning som behövs för uppdraget. Verksamheten får dock inte medföra betydande hinder för arbetets behöriga gång.</P> <P class="p522 ft5">Direktivets krav på tillträde till arbetsplatsen tillgodoses mot denna bakgrund genom gällande rätt. Någon ytterligare reglering behövs därför inte.</P> <P class="p197 ft9">När det gäller den del av bestämmelsen som avser tillträde till en bostad ska den enligt direktivet gälla under förutsättning att arbetstagaren samtycker till detta. Enligt 2 kap. 6 § regeringsformen är var och en mot det allmänna skyddad mot bl.a. kroppsvisitation, husrannsakan och liknande intrång. Om ett tillträde till en bostad inte är påtvingat eller med andra ord frivilligt torde det inte vara fråga om någon inskränkning av det grundlagsskyddet (prop. 1993/94:24 s. 39). Något hinder mot tillträde till en bostad under förutsättning att utlänningen lämnat sitt samtycke bedöms därför inte finnas enligt nuvarande ordning.</P> <P class="p523 ft4">16 Sanktioner mot arbetsgivare</P> <P class="p524 ft26"><SPAN class="ft24">16.1</SPAN><SPAN class="ft73">Sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet</SPAN></P> <P class="p525 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen ska få meddela föreskrifter dels om skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden, dels om hur uppgiftsskyldigheten ska uppfyllas.</P> <P class="p210 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet tillgodoses genom de förslag som lämnas i denna proposition och av gällande rätt.</P> <P class="p522 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P> <P class="p156 ft42"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft9">delar bedömningen att direktivets krav på sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet tillgodoses men anser att ytterligare sanktioner bör övervägas. </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen <SPAN class="ft9">anser att det är tveksamt om svensk rätt uppfyller kraven på effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner med tanke på de låga skadeståndsbelopp som svenska domstolar dömer ut.</SPAN></P> <P class="p302 ft2">96</P> </DIV> <DIV id="page_97"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr14 td115"><SPAN class="p17 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p89 ft3">Direktivet</P> <P class="p501 ft2">Enligt artikel 17.1 ska medlemsstaterna föreskriva sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet, inbegripet utestängande av arbetsgivare som på ett allvarligt sätt bryter mot sina skyldigheter enligt direktivet från möjligheten att anställa säsongsarbetare. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft32">Sanktioner</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td144"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td145"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr15 td147"><SPAN class="p17 ft5">I artikel 17.1 anges inte vilka skyldigheter enligt direktivet som ska kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">läggas till grund för sanktioner mot arbetsgivaren. Bestämmelsen är i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">stället generellt utformad och hänvisar allmänt till skyldigheter enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft15">direktivet.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td144"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td145"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p349 ft5">Av artikel 23.1 a följer att en säsongsarbetare ska ha rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">likabehandling i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten bl.a. i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">fråga om anställningsvillkor. Det innebär att en arbetsgivare inte får</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">särbehandla en säsongsarbetare i förhållande till svenska medborgare när</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">det gäller exempelvis lön. Som framgår i avsnitt 14.1 får en arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft15">enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen inte diskriminera den som hos</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">arbetsgivaren är arbetstagare. Den som bryter mot förbudet mot</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft5">diskriminering ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td144"><SPAN class="p107 ft5">enligt 5 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td145"><SPAN class="p349 ft5">1 § diskrimineringslagen betala</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">och även ersättning för den förlust som uppkommer. När det gäller regler</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">som specifikt behandlar arbetsvillkor och regler som gäller hälsa och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">säkerhet på arbetsplatsen finns inte någon särreglering som tar sin</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">utgångspunkt i arbetstagarens medborgarskap. De författningar som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">behandlar dessa frågor innehåller också regler om sanktioner. Direktivets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">krav på sanktioner mot arbetsgivare tillgodoses därför i denna del genom</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft5">gällande rätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td144"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td145"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p349 ft9">Vidare följer av artikel 20.2 att arbetsgivaren har vissa skyldigheter för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">det fall en utlännings bostad tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">Enligt direktivet ska arbetsgivaren då tillhandahålla säsongsarbetaren ett</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">hyresavtal eller liknande dokument där hyresvillkoren för bostaden tydligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">framgår och se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">säkerhetsbestämmelser som gäller i den berörda medlemsstaten. Vidare får</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">hyrans storlek inte stå i missförhållande till utlänningens nettoersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">eller boendets kvalitet. Hyran får inte heller dras automatiskt från</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft5">utlänningens lön.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td144"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td145"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p349 ft6">I 8 § kvittningslagen finns en skadeståndsbestämmelse som omfattar den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">situationen att arbetsgivaren har dragit hyran automatiskt från</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">utlänningens lön. Någon ytterligare reglering för att uppfylla direktivets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">krav på sanktioner i den delen är därför inte nödvändig.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p349 ft9">I detta sammanhang skulle det kunna övervägas om det bör införas en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft5">civilrättslig sanktion inriktad på det fall att arbetsgivaren tar ut en hyra som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">står i missförhållande till bl.a. utlänningens nettoersättning (artikel 20.2).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td147"><SPAN class="p17 ft15">Av flera anledningar framstår dock en sådan sanktion som mindre lämplig.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">Som anges i avsnitt 8.6 kommer hyrans storlek att vara ett av flera krav för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p17 ft5">att beviljas tillstånd. Vid tillståndsprövningen kommer därför hyrans</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td146"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft5">storlek och dess</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td144"><SPAN class="p17 ft5">förenlighet med</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td145"><SPAN class="p349 ft5">inresevillkoren att bedömas av</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p15 ft2">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td143"><SPAN class="p17 ft90">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td144"><SPAN class="p17 ft90">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td145"><SPAN class="p17 ft90">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_98"> <P class="p227 ft9">Prop. 2017/18:108 Migrationsverket. Om hyran bedöms vara för hög, ska något tillstånd inte beviljas. Genom att sätta hyran för högt riskerar alltså arbetsgivaren att inte kunna anlita säsongsarbetare. Till detta kommer att det redan enligt den nuvarande ordningen finns en möjlighet för en hyresgäst att på civilrättslig väg göra gällande att den hyra som hyresvärden tar ut inte är skälig (se 12 kap. <NOBR>55–55</NOBR> e §§ jordabalken). Visserligen kan en sådan talan endast riktas mot den som hyr ut bostaden och alltså inte en hyresförmedlare. Det framstår dock som främmande att en aktör som inte är part i själva hyresförhållandet skulle kunna bli skyldig att t.ex. återbetala en viss del av hyran, särskilt eftersom denna inte har uppburit någon hyra. Sammantaget bedömer regeringen det därför inte lämpligt att införa någon särskild civilrättslig sanktion inriktad på hyran för bostaden (se även nedan under Uppgiftsskyldighet för arbetsgivaren).</P> <P class="p220 ft5">Det bör här även nämnas att en arbetsgivare är skyldig att på avtalsrättslig grund betala lön och annan ersättning enligt anställningsavtalet. Som anges i avsnitt 12 har en säsongsarbetare samma möjligheter som andra rättssubjekt att få till stånd en rättslig prövning av en fordran genom att vända sig till domstol eller Kronofogdemyndigheten med en ansökan om betalningsföreläggande enligt lagen om betalningsföreläggande och handräckning.</P> <P class="p409 ft3">Uppgiftsskyldighet för arbetsgivaren</P> <P class="p159 ft7">En arbetsgivare ska enligt de allmänna reglerna för arbetstillstånd på begäran av Migrationsverket lämna uppgift om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen (6 kap. 6 b § UtlF). I avsnitt 15.1 föreslås att en motsvarande uppgiftsskyldighet ska införas för tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p142 ft5">För att betona och understryka arbetsgivarens ansvar i fråga om de krav som direktivet ställer om utlänningens bostad tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren bedömer regeringen det ändamålsenligt att arbetsgivaren i dessa fall även ska vara skyldig att lämna uppgifter om utlänningens bostad.</P> <P class="p287 ft5">Uppgifterna bör lämnas skriftligt på heder och samvete på samma sätt som gäller enligt bestämmelsen i 6 kap. 6 b § UtlF. Det innebär att en arbetsgivare som lämnar osann uppgift eller förtiger sanningen avseende en bostad kan, om åtgärden innebär fara i bevishänseende, dömas för osann försäkran till böter eller fängelse i högst sex månader. Om brottet är grovt kan arbetsgivaren dömas till fängelse i högst två år (15 kap. 10 § brottsbalken). Om gärningen begås av grov oaktsamhet, kan arbetsgivaren enligt samma paragraf dömas för vårdslös försäkran till böter eller fängelse i högst sex månader.</P> <P class="p194 ft9">En bestämmelse om uppgiftsskyldighet för arbetsgivare är av detaljkaraktär och regleras lämpligen i förordning. Detta kräver ett bemyndigande för regeringen att meddela sådana föreskrifter. Det bör därför i utlänningslagen tas in ett bemyndigande som innebär att regeringen får meddela föreskrifter om skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning att lämna uppgift om bostaden och föreskrifter om hur uppgiftsskyldigheten ska uppfyllas.</P> <P class="p526 ft2">98</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H50310899x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft32">Ytterligare sanktioner behövs inte</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p17 ft5">Sammantaget bedömer regeringen att de sanktioner som redan finns i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">gällande rätt och de sanktioner som föreslås i avsnitt 15.1 och i detta</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">avsnitt tillgodoser direktivets krav på sanktioner mot arbetsgivare som inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet. Även de skadeståndsbelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">som döms ut i Sverige får anses vara tillräckliga för att uppfylla direktivets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft5">krav i denna del. Det finns inte utrymme att inom ramen för detta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">lagstiftningsärende överväga ytterligare sanktioner.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p130 ft9">Av en bisats till artikel 17.1 framgår det att sanktionerna ska inbegripa</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">utestängande av en arbetsgivare från möjligheten att anställa</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft6">säsongsarbetare om denne på ett allvarligt sätt bryter mot sina skyldigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">enligt direktivet. Samtliga sanktioner som är aktuella i detta sammanhang</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft15">kan leda till att arbetsgivaren inte längre kan anlita utlänningar för</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">säsongsarbete i Sverige, eftersom sådana sanktioner kan leda till att ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft9">tillstånd för säsongsarbete vägras, återkallas eller inte förlängs (artiklarna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft9">8.2 c, 9.2 c och 15.1). I avsnitt 9.2, 9.3.2 och 9.4 föreslås bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft6">som genomför artiklarna 8.2 c, 9.2 c och 15.1. Genom dessa bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft5">kan en arbetsgivare som bryter mot direktivet sålunda utestängas från</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft6">möjligheten att anställa utländska säsongsarbetare. Regeringen bedömer</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p17 ft2">därför att det inte behövs några ytterligare bestämmelser om detta.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p527 ft26">16.2 Ersättningsskyldighet vid återkallelse</P> <P class="p346 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete och som genom ett lagakraftvunnet beslut har fått tillståndet återkallat på grund av brister hos arbetsgivaren ska ha rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning från arbetsgivaren som utlänningen skulle ha haft rätt till i anledning av anställningen under tillståndstiden om tillståndet för säsongsarbete inte hade återkallats.</P> <P class="p528 ft2">Bestämmelser om rätt till ersättning ska införas i en ny lag. Ett avtalsvillkor som i jämförelse med lagen är till nackdel för utlänningen ska vara utan verkan mot honom eller henne. Mål om tillämpningen av den nya lagen ska handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p529 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p204 ft47"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft7">och </SPAN>Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft7">har i och för sig inget att erinra mot den föreslagna lagen om rätt till ersättning men ifrågasätter behovet av en lagreglering för att tillgodose direktivets krav. Arbetsdomstolen föreslår även att införande av en specialpreskriptionsbestämmelse övervägs i den fortsatta beredningen. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft7">och </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft7">tillstyrker förslaget och anser att det bör övervägas om inte motsvarande bestämmelser bör införas även för övriga kategorier av arbetskraftsinvandrare. TCO har vidare vissa synpunkter på förslagets utformning och anser bl.a. att möjligheten att utfärda tidsbegränsade uppehållstillstånd under den tid en tvist pågår bör övervägas, att det bör</SPAN></P> <P class="p530 ft15">vara de anställningsvillkor som låg till grund för utfärdandet av tillståndet</P> <P class="p521 ft2">99</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <P class="p531 ft5">Prop. 2017/18:108 som bör utgöra grunden för ersättningsskyldigheten och att frågorna om i vilken lag bestämmelser om ersättning bör regleras och om lagen om rättegången i arbetstvister ska tillämpas noga övervägs i den fortsatta beredningen. <SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att förslaget är svårbegripligt och att effekterna är svåra att förutse och påpekar att den föreslagna ordningen innebär att olika kategorier av arbetskraftsinvandrare kommer att få skilda möjligheter till upprättelse. <SPAN class="ft32">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) </SPAN>och <SPAN class="ft32">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att den nya lagen om ersättning innebär ytterligare risktagande för en arbetsgivare vid rekrytering av utländsk arbetskraft och efterfrågar en fördjupad analys av dess effekter.</P> <P class="p532 ft34">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p533 ft3">Direktivet</P> <P class="p534 ft2">Enligt artikel 17.2 ska medlemsstaterna se till att arbetsgivaren ansvarar för att betala ersättning till säsongsarbetaren enligt förfarandena i nationell rätt om tillståndet för säsongsarbete återkallas enligt artikel 9.2 och 9.3 b, c och d. Ansvaret ska omfatta utestående skyldigheter som arbetsgivaren skulle vara tvungen att uppfylla om tillståndet för säsongsarbete inte hade återkallats.</P> <P class="p535 ft3">Ansvar för utestående skyldigheter</P> <P class="p536 ft9">En förutsättning för att en arbetsgivare ska bli ersättningsskyldig enligt direktivet är att ett tillstånd för säsongsarbete återkallas enligt artikel 9.2 eller 9.3 b, c eller d. I avsnitt 9.3.2 görs bedömningen att möjligheten att återkalla ett tillstånd enligt artikel 9.3 c och d inte bör utnyttjas.</P> <P class="p537 ft9">Ersättningsskyldighet blir aktuell om tillståndet har återkallats slutligt på grund av omständigheter som är hänförliga till brister hos arbetsgivaren. Det kan handla om att arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd, eller att arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete. Ytterligare situationer är när arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete eller när arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor. Slutligen omfattas situationer då arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. För en närmare beskrivning av dessa situationer, se avsnitt 9.3.2.</P> <P class="p538 ft7">Det saknas i svensk rätt ersättningsbestämmelser som motsvarar bestämmelsen i direktivet. I lagen (2013:644) om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige finns i och för sig en lagstadgad rätt till lön och annan ersättning från arbetsgivaren. Den lagen ger dock rätt till ersättning enbart för utfört arbete och är endast tillämplig när en utlänning vistas här utan föreskrivet</P> <P class="p112 ft2">100</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft5">tillstånd. Lagen infördes vid genomförandet av sanktionsdirektivet (prop. 2012/13:125).</P> <P class="p539 ft5">Enligt <SPAN class="ft32">Arbetsdomstolen </SPAN>borde en arbetstagare redan enligt allmänna kontraktsrättsliga principer normalt ha rätt till ersättning motsvarande den avtalade lönen under den avtalade anställningstiden om en tidsbegränsad anställning inte kan fullföljas på grund av brister hos arbetsgivaren. Även <SPAN class="ft32">Arbetsförmedlingen </SPAN>är inne på att arbetstagarens krav borde kunna hanteras enligt gällande rätt. Varken Arbetsdomstolen eller Arbetsförmedlingen har dock något att erinra mot att bestämmelserna om ersättning införs.</P> <P class="p540 ft7">Säsongsanställningsdirektivets bestämmelser om ersättning är tvingande. För att uppfylla direktivets krav bör det, enligt regeringens mening, införas uttryckliga bestämmelser om rätt till ersättning från arbetsgivaren i de angivna situationerna. Bestämmelser av denna innebörd bidrar även till att de personer som berörs ges möjlighet att få kännedom om sina rättigheter och skyldigheter och torde även ha en viss preventiv effekt. Ersättningsskyldighet kan inträda när sådana brister hos arbetsgivaren som att denne t.ex. blivit påförd en sanktion eller inte uppfyllt grundläggande rättsliga skyldigheter kan konstateras. För en arbetsgivare som sköter sina åtaganden gentemot sina arbetstagare och det allmänna kommer bestämmelserna således inte att innebära något ytterligare risktagande. Såsom <SPAN class="ft47">Sveriges advokatsamfund </SPAN>påpekar innebär införande av bestämmelser om ersättningsskyldighet i vissa fall vid återkallelse av ett tillstånd för säsongsarbete att regelverket kommer att skilja sig åt för olika kategorier av arbetskraftsinvandrare. Det är inte möjligt att inom ramen för detta lagstiftningsärende, som enbart avser genomförande av säsongsanställningsdirektivet, göra några generella överväganden. När det gäller arbetskraftsinvandrares ställning generellt har dock en särskild utredare fått i uppdrag bl.a. att överväga lämpligheten av att införa sanktioner mot arbetsgivare eller ersättning till arbetstagare för det lidande och de kostnader som ett indraget tillstånd lett till (Ju 2017:1).</P> <P class="p541 ft7">Det framgår varken av bestämmelsen i artikel 17.2 eller av skälen i direktivet vad som avses med utestående skyldigheter. Uttrycket torde inte omfatta ersättning för arbete som redan har utförts eftersom arbetstagaren i sådana fall har en lönefordran mot arbetsgivaren. I stället är det rimligt att tolka uttrycket så att det omfattar sådan ersättning som arbetsgivaren skulle ha varit skyldig att betala ut om tillståndet inte hade återkallats och utlänningen hade fortsatt att arbeta hos arbetsgivaren. <SPAN class="ft47">TCO </SPAN>anser att det, för att motverka missbruk och utnyttjande, bör vara de villkor som låg till grund för utfärdandet av arbetstillståndet som bör utgöra grunden för ersättningsskyldigheten. För att få ett tillstånd för säsongsarbete krävs att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Så länge dessa krav upprätthålls är det tillåtet att avtala om ändring av villkoren under tillståndstiden. Eftersom ett tillstånd för säsongsarbete ska gälla för en begränsad tid är det dock sannolikt att den avtalade ersättningen i de allra flesta fall är den som låg till grund för utfärdandet av tillståndet. Mot denna bakgrund och med hänsyn till utformningen av bestämmelsen i direktivet bör, enligt regeringens mening, utgångspunkten för beräkning av ersättningen vara den lön och annan</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p542 ft2">101</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <P class="p543 ft7">Prop. 2017/18:108 ersättning som utlänningen skulle ha haft rätt till från arbetsgivaren under den återstående tiden i enlighet med vad som avtalats om ersättning mellan</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">arbetsgivaren och arbetstagaren, dock längst till och med det datum då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">tillståndstiden skulle ha gått ut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p63 ft5">Även om det nu aktuella ersättningsbegreppet ska motsvara den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">ersättning som utlänningen skulle ha haft rätt till om tillståndet inte hade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">återkallats, har begreppen lön och annan ersättning betydelse för att kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">avgöra ersättningens storlek. I Sverige saknas en lagreglering som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">definierar begreppet lön. Med lön brukar dock i Sverige avses inte bara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">själva grundlönen, utan även vissa tillägg som den som utför arbetet kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">ha rätt till (jfr prop. 2012/13:148 s. 52 f.). Lönebegreppets närmare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">innehåll kan variera mellan olika branscher och bör därför i det enskilda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft15">fallet avgöras med ledning av kollektivavtal eller praxis i den aktuella</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">branschen. Begreppet ”annan ersättning” avser ersättningar som ligger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">utanför lönebegreppet, och torde omfatta annat som normalt betalas ut till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">inhemska arbetstagare i motsvarande situation. Även ersättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">begreppets närmare innehåll torde kunna variera mellan olika branscher</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">och bör därför i det enskilda fallet avgöras med ledning av kollektivavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft16">eller praxis i den aktuella branschen. Vid en tvist mellan en arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">och en arbetstagare kan det ytterst bli en fråga för rättstillämpningen att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">avgöra om kraven motsvarar den lön och annan ersättning som utlänningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">skulle ha haft rätt till.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft5">För att uppfylla direktivet i denna del bör det således införas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">bestämmelser som ger utlänningen rätt till sådan ersättning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft9">TCO anser att möjligheten till ersättning riskerar att inte bli ett effektivt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">rättsmedel eftersom beslutet om återkallelse av tillståndet i praktiken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">förhindrar utlänningen från att driva en tvist och menar att möjligheten att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">utfärda tidsbegränsade uppehållstillstånd under den tid tvisten pågår bör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">övervägas. Enligt regeringens mening är det viktigt att det finns reella</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">möjligheter för utlänningen att få del av den ersättning som denne har rätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">till. I sanktionsdirektivet finns bestämmelser om tidsbegränsade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">uppehållstillstånd för vissa särskilda situationer och sådana bestämmelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">har därför införts i utlänningslagen (5 kap. 15 d §). Säsongsanställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">direktivet innehåller emellertid inga sådana bestämmelser om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">tidsbegränsade uppehållstillstånd och några sådana förslag finns inte heller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">i promemorian. Det torde inte heller, enligt regeringens mening, vara en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">förutsättning att säsongsarbetaren vistas i Sverige för att han eller hon ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft5">kunna utkräva sin rätt till ersättning från arbetsgivaren (jfr avsnitt 12).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft5">Regeringen avser dock att följa utvecklingen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p63 ft6">Bestämmelser som ger utlänningen rätt till ersättning vid återkallelse är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">inte av utlänningsrättslig karaktär och bör därför inte tas in i utlännings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">lagen. Vid genomförandet av sanktionsdirektivet togs tvingande regler om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">arbetsgivarens ersättningsskyldighet in i en ny lag (se lagen om rätt till lön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft6">och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">vistas i Sverige). Regeringen anser, till skillnad från TCO, att även denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft15">ersättningsskyldighet bör tas in i en ny lag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p63 ft9">Eftersom artikel 17.2 är tvingande bör ett avtalsvillkor som i jämförelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft6">med lagen är till nackdel för utlänningen vara utan verkan mot honom eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p43 ft9">henne. Att lagen är tvingande till skydd för arbetstagare medför t.ex. att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft9">avtal varigenom en part på förhand avstår rättigheter är ogiltiga (jfr prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p44 ft6">102</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p43 ft2">2012/13:125 s. 81).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p422 ft5">Tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan Prop. 2017/18:108 arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvister) handläggs normalt enligt</P> <P class="p279 ft7">lagen om rättegången i arbetstvister med Arbetsdomstolen som slutinstans. Frågan om huruvida ersättningsskyldighet har uppkommit i det enskilda fallet enligt den föreslagna lagen om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas rör förhållanden mellan arbetsgivare och arbetstagare. Regeringen anser därför att det är lämpligt att mål om tillämpningen av den nya lagen, liksom lagen om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige, handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p544 ft9"><SPAN class="ft42">Arbetsdomstolen </SPAN>föreslår att ett införande av en specialpreskriptionsbestämmelse övervägs i den fortsatta beredningen. Lagen om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige innehåller inte någon specialpreskriptionsbestämmelse. Regeringen anser att det inte heller i den nu föreslagna lagen om rätt till ersättning finns tillräckliga skäl att införa en specialpreskriptionsbestämmelse. Befintliga preskriptionsregler får alltså tillämpas även på ersättning enligt den nya lagen.</P> <P class="p345 ft26"><SPAN class="ft24">16.3</SPAN><SPAN class="ft72">Ansvar vid entreprenad</SPAN></P> <P class="p545 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning</SPAN>: Möjligheten enligt direktivet att införa bestämmelser om sanktioner och ersättningsskyldighet för huvud- och underentreprenörer i mellanledet bör inte utnyttjas.</P> <P class="p546 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p128 ft7"><SPAN class="ft62">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>anser att det kan finnas anledning att överväga ett entreprenörsansvar om det visar sig att användandet av underentreprenörer blir vanligt i branscher som använder sig av säsongsarbetskraft. <SPAN class="ft47">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>avstyrker bedömningen att inte utnyttja möjligheten att införa bestämmelser om sanktioner och ersättningsskyldighet för huvud- och underentreprenörer i mellanledet medan <SPAN class="ft47">Svenskt Näringsliv </SPAN>stödjer bedömningen.</P> <P class="p547 ft34">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p257 ft3">Direktivet</P> <P class="p216 ft9">I artikel 17.3 anges att om arbetsgivaren är en underentreprenör som har brutit mot direktivet och huvudentreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet inte har uppfyllt skyldigheten att vidta rimliga kontrollåtgärder enligt nationell rätt, får huvudentreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet bli föremål för de sanktioner som avses i artikel 17.1, jämte eller i stället för arbetsgivaren bli skyldiga att betala säsongsarbetaren för utestående ersättning enligt artikel 17.2, och jämte eller i stället för arbetsgivaren bli ansvariga för att göra eventuella efterhandsbetalningar till säsongsarbetaren.</P> <P class="p548 ft2">103</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108104x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p549 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2017/18:108 </SPAN>Ansvar för uppdragsgivare</P> <P class="p550 ft5">Kännetecknande för en entreprenad är att det finns en uppdragsgivare och en uppdragstagare i avtalsförhållandet.</P> <P class="p551 ft9">Ansvar enligt artikel 17.3 gäller endast huvudentreprenörer och dennes eventuella underentreprenörer i en underentreprenörskedja, dvs. underentreprenörer i mellanliggande led. Ytterligare en förutsättning är att det är arbetsgivaren som har brutit mot bestämmelserna i direktivet och att de entreprenörer som befinner sig i tidigare led i kedjan inte har vidtagit rimliga kontrollåtgärder av arbetsgivaren.</P> <P class="p551 ft7">När det gäller kravet i artikel 17.3 c om efterhandsbetalningar till en säsongsarbetare framgår det inte av direktivet vad som avses med sådana betalningar. I artikel 8.1 b i sanktionsdirektivet finns däremot en bestämmelse om efterhandsutbetalningar. Bestämmelsen hänvisar bl.a. till bestämmelser om skyldighet för en arbetsgivare att betala innestående ersättning till en tredjelandsmedborgare (artikel 6.1 a i sanktionsdirektivet) och en bestämmelse om skyldighet att stå för kostnader för att skicka betalningar till det land som utlänningen har återvänt till (artikel 6.1 c). Uttrycket efterhandsbetalningar torde ha samma betydelse i säsongsanställningsdirektivet som i sanktionsdirektivet. Med efterhandsbetalningar får anses betalning av innestående ersättning och kostnader för att skicka ersättningen till utlänningen.</P> <P class="p552 ft7">En uppdragsgivare har i dag inte något ansvar för att i stället för arbetsgivaren betala lön eller göra efterhandsbetalningar till en säsongsarbetare. De kan inte heller, i stället för arbetsgivaren, påföras sanktioner. Det har inte framkommit skäl att frångå den nuvarande ordningen och i detta sammanhang – och enbart för säsongsarbeten – införa ett särskilt ansvar för uppdragsgivare. Däremot finns det en reglering om uppdragsgivares ansvar i entreprenadsituationer i lagen om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige och som bygger på tvingande regler i sanktionsdirektivet. Det kan även nämnas att det i tillämpningsdirektivet finns regler om entreprenörsansvar och att det i departementspromemorian Ett entreprenörsansvar i bygg- och anläggningsbranschen (Ds 2017:30) föreslås ett entreprenörsansvar som ska gälla såväl utstationerade arbetstagare som arbetstagare anställda i Sverige. Förslagen bereds inom Regeringskansliet. Om det i framtiden skulle visa sig att det finns särskilda problem med att säsongsarbetare inom olika branscher t.ex. inte får den ersättning som de har rätt till enligt sina anställningsavtal kan det, som <SPAN class="ft47">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>är inne på, senare finnas anledning att överväga om det bör införas ett entreprenörsansvar som omfattar dessa säsongsarbetare.</P> <P class="p553 ft4">17 Statistik om tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p554 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Några författningsändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets krav på att förse kommissionen med statistik.</P> <P class="p309 ft2">104</P> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108105x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p422 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning: </SPAN>Promemorian innehåller ingen bedömning Prop. 2017/18:108 i denna del.</P> <P class="p48 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna yttrar sig i denna del.</P> <P class="p204 ft45">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 26.1 ska medlemsstaterna förse kommissionen med statistik om antalet tillstånd för säsongsarbete som utfärdats för första gången samt, i möjligaste mån, om antalet tredjelandsmedborgare vars tillstånd för säsongsarbete har förlängts, förnyats eller återkallats. Statistiken ska redovisas utifrån medborgarskap och, i möjligaste mån, utifrån uppehållstillståndets giltighetstid samt den ekonomiska sektorn. Statistiken ska enligt artikel 26.2 hänvisa till referensperioder inom ett kalenderår och överlämnas till kommissionen inom sex månader efter referensårets slut. Den ska enligt artikel 26.3 överlämnas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av den 11 juli 2007 om gemenskapsstatistik över migration och internationellt skydd och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 311/76 om utarbetande av statistik beträffande utländska arbetstagare.</SPAN></P> <P class="p490 ft2">Migrationsverket ska enligt 2 § förordningen med instruktion för Migrationsverket bl.a. föra register och statistik över utlänningar i landet i den utsträckning det behövs för verksamheten. Migrationsverkets uppdrag får anses innefatta att förse kommissionen med sådana statistikuppgifter som avses i artikel 26. Regeringen bedömer därför att ytterligare reglering inte behövs.</P> <P class="p555 ft1"><SPAN class="ft19">18</SPAN><SPAN class="ft91">Skyldigheten för schweiziska medborgare att lämna fingeravtryck</SPAN></P> <P class="p556 ft9"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som omfattas av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer ska inte vara skyldig att lämna fingeravtryck när han eller hon ansöker om uppehållstillstånd, eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av någon annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd.</P> <P class="p557 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>välkomnar förslaget om att</P> <P class="p214 ft2">frågan om skyldighet för schweiziska medborgare att lämna fingeravtryck förtydligas och regleras i lag.</P> <P class="p217 ft34">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p215 ft3">Schweiz och <NOBR>EU-rättens</NOBR> bestämmelser om fri rörlighet</P> <P class="p259 ft7">För <NOBR>EES-medborgare</NOBR> regleras rätten till fri rörlighet – som i detta fall kallas för uppehållsrätt – i rörlighetsdirektivet. Rörlighetsdirektivet innebär att <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt inte behöver uppehållstillstånd i Sverige. Familjemedlemmar som har uppehållsrätt men som inte själva är <NOBR>EES-medborgare</NOBR> behöver</P> <P class="p558 ft2">105</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p560 ft2">106</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p399 ft5">dock ansöka om uppehållskort. I svensk rätt finns regler om uppehållsrätt i bl.a. 3 a kap. UtlL.</P> <P class="p400 ft7">Schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar omfattas inte av rörlighetsdirektivets bestämmelser om uppehållsrätt eftersom Schweiz inte ingår i EU eller EES. Sedan 2002 gäller dock avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer (SÖ 2001:68). Enligt avtalet får bl.a. schweiziska medborgare som arbetar eller på annat sätt kan försörja sig vistas i en annan avtalsslutande stat. Även deras familjemedlemmar har då rätt att bosätta sig tillsammans med dem. Som bevis för rätten till fri rörlighet enligt avtalet ska ett uppehållstillstånd utfärdas (artikel 2.1 i bilaga I till avtalet). Att en schweizisk medborgare behöver uppehållstillstånd för längre vistelser i Sverige följer av 2 kap. 5 § UtlL.</P> <P class="p401 ft2">Sedan 2008 deltar Schweiz även i Schengensamarbetet, som syftar till att göra det möjligt för människor att utan gränskontroll röra sig fritt mellan de anslutna staterna. Schengenregelverket består av bl.a. Schengenkonventionen och olika <NOBR>EU-förordningar,</NOBR> t.ex. kodexen om Schengengränserna och förordningen (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland.</P> <P class="p309 ft3">Skyldigheten att lämna fingeravtryck och låta sig fotograferas</P> <P class="p308 ft9">Enligt 4 kap. 22 § UtlF ska bevis om uppehållstillstånd utfärdas i form av en sådan handling som avses i förordningen (EG) nr 1030/2002. Det innebär bl.a. att beviset ska utfärdas i form av ett uppehållstillståndskort som ska innehålla biometriska uppgifter (fotografi och fingeravtryck).</P> <P class="p379 ft9">Enligt 9 kap. 8 a § UtlL är en utlänning skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck när utlänningen ansöker om uppehållstillstånd eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av en annan anledning. Undantag från skyldigheten att låta en myndighet ta fingeravtryck gäller endast om utlänningen är under sex år eller om det är fysiskt omöjligt för utlänningen att lämna fingeravtryck. Bestämmelserna innebär alltså att även en utlänning som har rätt till fri rörlighet enligt avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer är skyldig att enligt bestämmelsen i utlänningslagen lämna biometriska uppgifter till sitt uppehållstillståndskort.</P> <P class="p561 ft3">Schweiziska medborgare som har rätt till fri rörlighet bör undantas från skyldigheten att lämna fingeravtryck</P> <P class="p562 ft7">Schweiziska medborgares skyldighet att låta sig fotograferas och lämna fingeravtryck när uppehållstillstånd ska utfärdas kan ytterst anses grunda sig på förordningen (EG) nr 1030/2002, i lydelsen enligt rådets förordning (EG) nr 380/2008 av den 18 april 2008. Det kan dock diskuteras om förordningen fortfarande är tillämplig på schweiziska medborgare.</P> <P class="p400 ft9">Förordningen (EG) nr 1030/2002 gäller i fråga om medborgare i tredjeland. Med medborgare i tredjeland avses enligt förordningen alla som inte är unionsmedborgare enligt artikel 17.1 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (artikel 1.2 b). Tolkat enbart utifrån definitionens ordalydelse skulle schweiziska medborgare omfattas av</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft5">uttrycket medborgare i tredjeland och av förordningens tillämpningsområde. Något särskilt undantag för schweiziska medborgare finns inte heller i förordningen (jfr artikel 5).</P> <P class="p225 ft9">Emellertid måste i detta sammanhang även beaktas att förordningen (EG) nr 1030/2002 är en del av Schengenregelverket och att Schweiz har anslutit sig till Schengensamarbetet efter det att förordningen antogs. I andra rättsakter i Schengenregelverket, t.ex. kodexen om Schengengränserna, anses schweiziska medborgare som har rätt till fri rörlighet inte vara tredjelandsmedborgare (artiklarna 2.5 och 2.6 i kodexen om Schengengränserna). Det kan därför på goda grunder ifrågasättas om medborgare i Schweiz fortfarande ska anses vara medborgare i ett tredjeland vid tillämpningen av förordningen (EG) nr 1030/2002. Att Schweiz inte ska anses vara ett tredjeland i detta sammanhang får stöd av att flertalet av EU:s medlemsstater i dag inte kräver att schweiziska medborgare som har rätt till fri rörlighet ska lämna biometriska uppgifter vid vistelse i dessa länder.</P> <P class="p540 ft9">Sammantaget är det därför numera rimligt att tolka förordningen (EG) nr 1030/2002 på ett sådant sätt att schweiziska medborgare som har rätt till fri rörlighet inte utgör medborgare i tredjeland och att förordningen därför inte gäller för dessa personer. I konsekvens härmed bör förordningen inte heller tillämpas på familjemedlemmar till schweiziska medborgare (jfr artikel 5). Det bör därmed inte finnas något krav enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> på att uppehållstillstånd till schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar ska innehålla en ansiktsbild och fingeravtryck.</P> <P class="p539 ft5">Frågan blir härefter om det på någon annan grund bör finnas en skyldighet för schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar att lämna fingeravtryck och fotografi till sina uppehållstillståndskort.</P> <P class="p225 ft9">Eftersom schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar, i likhet med <NOBR>EES-medborgare,</NOBR> kan ha rätt till fri rörlighet inom EU kan behovet av fingeravtryck i deras uppehållstillståndskort ifrågasättas. Som nämns ovan behöver nämligen <NOBR>EES-medborgare</NOBR> inte något uppehållstillstånd i Sverige, och deras familjemedlemmar som måste ansöka om uppehållskort behöver inte lämna fingeravtryck. Behovet av fingeravtryck kan även ifrågasättas mot bakgrund av att flertalet av EU:s andra medlemsstater inte kräver fingeravtryck av schweiziska medborgare vid vistelse i dessa länder. Till detta kommer att det enligt artikel 2.3 i bilaga I till avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer gäller att de avtalsslutande parterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att i möjligaste mån förenkla formaliteterna och förfarandena för erhållande av uppehållstillstånd. Med hänsyn till att det inte finns några starka skäl som talar för att schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar som har rätt till fri rörlighet ska behöva lämna fingeravtryck till sina uppehålltillståndskort, kan det ifrågasättas om ett krav på att lämna fingeravtryck är förenligt med avtalet och dess bestämmelser om att förenkla formaliteterna och förfarandena för erhållande av uppehållstillstånd.</P> <P class="p563 ft9">Mot denna bakgrund anser regeringen att 9 kap. 8 a § UtlL bör ändras på så sätt att schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar som har rätt till fri rörlighet inte längre ska vara skyldiga att lämna fingeravtryck till sina uppehållstillståndskort. Schweiziska medborgare</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p542 ft2">107</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108108x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p564 ft9">Prop. 2017/18:108 som inte har rätt till fri rörlighet utan ansöker om uppehållstillstånd på någon annan grund, t.ex. anknytning, bör däremot även fortsättningsvis vara skyldiga att lämna fingeravtryck när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas. Det innebär att samma regler ska gälla för dessa personer som för <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som saknar uppehållsrätt.</P> <P class="p551 ft7">Uppehållstillståndskort innehåller även ett fotografi som är synligt på kortet och sparas i form av biometriska uppgifter i kortets chip. Om schweiziska medborgares och deras familjemedlemmars uppehållstillståndskort inte skulle innehålla ett fotografi, skulle kortets utseende avvika markant från hur andra uppehålltillståndskort ser ut. Det skulle kunna leda till problem när dessa personer behöver visa att de har uppehållstillstånd i Sverige, t.ex. vid kontakter med myndigheter som Skatteverket och Försäkringskassan. Samtliga schweiziska medborgare och deras familjemedlemmar bör därför även i fortsättningen vara skyldiga att låta sig fotograferas för utfärdandet av uppehållstillståndskort.</P> <P class="p565 ft9">Sammanfattningsvis föreslår regeringen att en utlänning som omfattas av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer inte ska vara skyldig att lämna fingeravtryck vid en ansökan om uppehållstillstånd eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd. Han eller hon ska dock fortfarande vara skyldig att låta sig fotograferas i de angivna situationerna. Ändringar av denna innebörd bör göras i 9 kap. 8 a § UtlL.</P> <P class="p566 ft1"><SPAN class="ft19">19</SPAN><SPAN class="ft92">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p567 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 juni 2018. <SPAN class="ft62">Regeringens bedömning</SPAN>: Några övergångsbestämmelser behövs</P> <P class="p568 ft2">inte.</P> <P class="p569 ft55">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft5">överensstämmer delvis med regeringens. I promemorian föreslås att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 december 2017.</SPAN></P> <P class="p570 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot förslaget eller bedömningen.</P> <P class="p551 ft45">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft9">I artikel 28 anges att medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa säsongsanställningsdirektivet senast den 30 september 2016. Det är angeläget att lagändringarna kan träda i kraft så snart som möjligt. Regeringen föreslår därför att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 juni 2018.</SPAN></P> <P class="p570 ft2">De föreslagna reglerna ska, om inte annat särskilt föreskrivs, tillämpas vid prövning som sker från och med den dag då de nya reglerna träder i kraft. Regeringen bedömer att det inte behövs några övergångsbestämmelser.</P> <P class="p309 ft2">108</P> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108109x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p162 ft4">20 Kostnader och andra konsekvenser</P> <P class="p571 ft7"><SPAN class="ft62">Regeringens bedömning: </SPAN>Förslagen bedöms leda till marginellt ökade kostnader för Migrationsverket, utlandsmyndigheterna, migrationsdomstolarna, de allmänna domstolarna och Arbetsdomstolen. Dessa kostnader ska hanteras inom myndigheternas befintliga anslag.</P> <P class="p572 ft6"><SPAN class="ft65">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft65">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft33">Migrationsverket </SPAN>bedömer att antalet ärenden som</P> <P class="p573 ft7">omfattas av förslagen är begränsat. Verket anser dock att ökade kostnader på grund av bl.a. ny webbansökan, nya mallar, utbildning, informationsmaterial samt längre handläggningstider, inte kan uteslutas. <SPAN class="ft47">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att förslagen kommer att påverka Migrationsverkets handläggningstider och kostnader och i vart fall initialt att förslaget om arbetsgivarens skyldighet att ersätta arbetstagare kommer att påverka arbetsbelastningen och medföra ökade kostnader för tingsrätterna och Arbetsdomstolen. Svenskt Näringsliv efterfrågar vidare en analys av ökade kostnader och konsekvenser för företagen gällande förslaget om återkallelse och arbetsgivarens skyldigheter till ersättning.</P> <P class="p574 ft34">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p575 ft3">Konsekvenser för det allmänna</P> <P class="p576 ft7">Det finns redan i dag goda möjligheter för personer i tredjeland att beviljas arbetstillstånd för säsongsarbete i Sverige. Förslaget bedöms därför inte leda till en ökad närvaro av utländsk arbetskraft här i landet. Det är inte heller sannolikt att en stor del av de säsongsarbetare som i dag beviljas tillstånd enligt de allmänna reglerna i stället kommer att ansöka om och beviljas tillstånd för säsongsarbete enligt de nya reglerna. Under 2015 beviljades knappt 4 000 arbetstillstånd i Sverige för bärplockare och plantörer, som är de vanligaste säsongsarbetena i Sverige. Det stora flertalet av dessa utlänningar är anställda av ett bemanningsföretag som är etablerat i tredjeland. Endast ett fåtal av dem har slutit ett anställningsavtal med en arbetsgivare som är etablerad i Sverige. Eftersom en förutsättning för att de föreslagna reglerna om tillstånd för säsongsarbete ska bli tillämpliga är att ett avtal om visstidsanställning har slutits med en arbetsgivare i Sverige, torde därför de nya reglerna komma att tillämpas i mycket begränsad omfattning. I de fall den nya regleringen ändå blir aktuell att tillämpa bedömer regeringen att införandet av ett särskilt tillstånd för säsongsarbete endast marginellt kommer att påverka de myndigheter, framförallt Migrationsverket, som hanterar utlänningsärenden. Den prövning som ska göras enligt de föreslagna reglerna motsvarar nämligen i stort sett den prövning som i dag görs enligt de allmänna reglerna om uppehålls- och arbetstillstånd och enligt reglerna om <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Den föreslagna handläggningstiden för en ansökan om</P> <P class="p577 ft15">tillstånd för säsongsarbete motsvarar även den handläggningstid som</P> <P class="p578 ft2">109</P> </DIV> <DIV id="page_110"> <P class="p531 ft5">Prop. 2017/18:108 redan gäller för <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> De kostnader för att ta fram informationsmaterial m.m. som kan uppkomma för Migrationsverket och utlandsmyndigheterna bedöms bli marginella.</P> <P class="p579 ft9">Förslaget innebär att Migrationsverkets beslut i ärenden om tillstånd för säsongsarbete ska kunna överklagas till migrationsdomstolarna. Regeringen bedömer att antalet överklaganden till domstol kan förväntas bli relativt få. Med hänsyn till att det redan i dag finns en möjlighet för utlänningar att ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd och få sin sak prövad i domstol bör, enligt regeringens bedömning, de nya ärendena inte leda till annat än marginella kostnadsökningar.</P> <P class="p579 ft7">Den föreslagna lagen om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete har återkallats bör enligt regeringens mening inte leda till några större kostnader för tingsrätterna och Arbetsdomstolen. Bedömningen grundar sig på att det endast är ett fåtal personer som kommer att beröras av förslaget. Arbetsbelastningen förväntas därmed inte påverkas nämnvärt för dessa domstolar. Förslagen bedöms inte heller leda till ökade kostnader för de allmänna domstolarna i fråga om förenklade klagomålsförfaranden, eftersom antalet sådana ärenden inte förväntas öka.</P> <P class="p580 ft2">Sammantaget bedöms förslagen inte medföra några kostnader för berörda myndigheter eller rättsväsendet som inte ryms inom befintliga anslag.</P> <P class="p581 ft3">Konsekvenser för företag</P> <P class="p536 ft9">Säsongsanställningsdirektivet syftar till att bidra till en effektiv hantering av migrationsströmmarna i fråga om säsongsbunden temporär migration och att säkerställa rimliga arbets- och levnadsförhållanden för säsongsarbetare. Genom enhetliga <NOBR>EU-regler</NOBR> inom detta område får företag i olika <NOBR>EU-stater</NOBR> i princip samma möjligheter att anlita säsongsarbetskraft från tredjeland. På så sätt bör förslaget leda till rättvisare villkor för företag inom EU och till att konkurrensen stärks.</P> <P class="p551 ft9"><SPAN class="ft42">Svenskt Näringsliv </SPAN>efterfrågar en analys av ökade kostnader och konsekvenser för företagen gällande förslaget om återkallelse och arbetsgivarens skyldigheter till ersättning. Som anförts ovan i avsnitt 16.2 omfattar ersättningsskyldigheten situationer med sådana brister hos arbetsgivaren att denne t.ex. blivit påförd en sanktion eller inte uppfyllt grundläggande rättsliga skyldigheter. För företag som sköter sina åtaganden gentemot sina arbetstagare och det allmänna kommer bestämmelserna således inte att innebära några ökade kostnader.</P> <P class="p582 ft3">Konsekvenser för jämställdhet</P> <P class="p534 ft2">Betydligt fler män än kvinnor ansöker om arbetstillstånd enligt den nuvarande ordningen för att utföra säsongsarbete i Sverige, vilket torde få genomslag även i detta sammanhang. Även om förslaget är könsneutralt utformat, kommer därför fler män än kvinnor att direkt beröras av förslaget.</P> <P class="p583 ft2">110</P> </DIV> <DIV id="page_111"> <P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p162 ft4">21 Författningskommentar</P> <P class="p584 ft26"><SPAN class="ft24">21.1</SPAN><SPAN class="ft72">Förslaget till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas</SPAN></P> <P class="p585 ft9"><SPAN class="ft45">1 § </SPAN>I denna lag finns bestämmelser om en utlännings rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren.</P> <P class="p586 ft5">Paragrafen innehåller en bestämmelse om lagens tillämpningsområde. Övervägandena finns i avsnitt 16.2.</P> <P class="p11 ft9">Enligt bestämmelserna i lagen kan en utlänning ha rätt till ersättning av arbetsgivaren om ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren. I vilka situationer som utlänningen har rätt till ersättning och vilken ersättning som utlänningen har rätt till framgår av 3 §.</P> <P class="p587 ft9"><SPAN class="ft45">2 § </SPAN>Ett avtalsvillkor som i jämförelse med denna lag är till nackdel för utlänningen är utan verkan mot honom eller henne.</P> <P class="p588 ft5">I paragrafen finns en bestämmelse om att lagen är tvingande till utlänningens förmån. Övervägandena finns i avsnitt 16.2. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 17.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, kallat säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p589 ft9">Att lagen är tvingande hindrar inte att utlänningen själv förfogar över de rättigheter som lagen medför efter det att rätt till ersättning enligt lagen har uppkommit. Exempelvis kan en utlänning som väckt talan om utestående lön i domstol träffa en förlikning med arbetsgivaren. Att lagen är tvingande till skydd för arbetstagare medför dock att avtal som innebär att en arbetstagare på förhand avstår rättigheter är ogiltiga.</P> <P class="p590 ft6"><SPAN class="ft65">3 § </SPAN>En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och som genom ett lagakraftvunnet beslut har fått tillståndet återkallat enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen har rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning från arbetsgivaren som utlänningen skulle ha haft rätt till i anledning av anställningen under tillståndstiden om tillståndet inte hade återkallats.</P> <P class="p585 ft5">I paragrafen regleras dels i vilka situationer utlänningen har rätt till ersättning, dels vilken ersättning som utlänningen har rätt till. Övervägandena finns i avsnitt 16.2. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 17.2 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p591 ft5">En förutsättning för att en utlänning ska ha rätt till ersättning är att tillståndet för säsongsarbete har återkallats enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen. Exempelvis kan det handla om att tillståndet har</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p17 ft5">återkallats på grund av att arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td92"><SPAN class="p15 ft2">111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td149"><SPAN class="p17 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_112"> <P class="p564 ft7">Prop. 2017/18:108 att ha haft utlänningen anställd utan nödvändiga tillstånd eller att arbetsgivaren inte har uppfyllt vissa rättsliga skyldigheter när det gäller bl.a. arbetstagares rättigheter, social trygghet och skatter. För en närmare utveckling av återkallelsegrunderna, se kommentaren till 6 c kap. 13 § 2 jämte kommentaren till 6 § samma kapitel utlänningslagen. För att ersättning ska kunna betalas ut ska frågan om återkallelse vara slutligt avgjord. Det innebär att beslutet om återkallelse ska ha vunnit laga kraft.</P> <P class="p592 ft5">Den ersättning som utlänningen i dessa fall har rätt till ska motsvara den lön och annan ersättning som han eller hon skulle ha haft rätt till från arbetsgivaren under den återstående tiden i enlighet med vad som avtalats om ersättning mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om tillståndet inte hade återkallats.</P> <P class="p538 ft7">I Sverige saknas en lagreglering som definierar begreppet lön. Med lön brukar dock i Sverige avses inte bara själva grundlönen, utan även vissa tillägg som den som utför arbetet kan ha rätt till. Exempel på ”annan ersättning”, något som alltså ligger utanför lönebegreppet, är olika kostnadsersättningar. Begreppens närmare innehåll kan variera mellan olika branscher och får därför i det enskilda fallet avgöras med ledning av kollektivavtal eller praxis i den aktuella branschen. Vid tvist kan det ytterst bli en fråga för rättstillämpningen att avgöra om kraven motsvarar den lön och annan ersättning som utlänningen skulle ha haft rätt till.</P> <P class="p593 ft9">Ersättningsskyldigheten omfattar tiden från det att utlänningen fick sitt tillstånd återkallat och tvingades avbryta sitt arbete till och med det datum då anställningen skulle ha upphört enligt anställningsavtalet, dock längst till och med det datum då tillståndstiden skulle ha gått ut.</P> <P class="p594 ft9"><SPAN class="ft45">4 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p595 ft5">Paragrafen anger tillämpliga rättegångsbestämmelser. Övervägandena finns i avsnitt 16.2.</P> <P class="p570 ft2">Av bestämmelsen framgår att lagen om rättegången i arbetstvister ska tillämpas i ett mål om ersättning enligt lagen.</P> <P class="p596 ft26">21.2 Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p597 ft59">1 kap. Lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser</P> <P class="p598 ft34">Lagens innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p43 ft16"><SPAN class="ft43">1 § </SPAN>I denna lag finns föreskrifter om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft93">– lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft93">– villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft94">(2 kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td148"><SPAN class="p17 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td49"><SPAN class="p43 ft94">– visering (3 kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft16">– uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft94">– flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft94">– uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr18 td148"><SPAN class="p44 ft6">112</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft94">– ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td49"><SPAN class="p17 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_113"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft16">– arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft95">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft97"><SPAN class="ft93">–</SPAN><SPAN class="ft96">tillstånd för säsongsarbete (6 c kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft94"><SPAN class="ft93">–</SPAN><SPAN class="ft98">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P> <P class="p600 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft94"><SPAN class="ft93">–</SPAN><SPAN class="ft98">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft94"><SPAN class="ft93">–</SPAN><SPAN class="ft98">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P> <P class="p599 ft16"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft95">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P> <P class="p599 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft36">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P> <P class="p575 ft2">I paragrafen finns en innehållsförteckning till lagen.</P> <P class="p601 ft2">Paragrafen ändras till följd av att ett nytt kapitel, 6 c kap., införs i lagen.</P> <P class="p602 ft59">2 kap. Villkor för att en utlänning skall få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige</P> <P class="p603 ft34">Kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd</P> <P class="p604 ft9"><SPAN class="ft45">7 a § </SPAN>Bestämmelser om kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd finns i 6 <NOBR>a<SPAN class="ft42">–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft42"> c </SPAN>kap.</P> <P class="p605 ft9">I paragrafen finns en upplysningsbestämmelse om att det i vissa kapitel finns bestämmelser om kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd.</P> <P class="p606 ft2">Paragrafen ändras till följd av att det införs ett nytt kapitel, 6 c kap., som även det innehåller bestämmelser om kombinerade tillstånd.</P> <P class="p607 ft59">5 kap. Uppehållstillstånd</P> <P class="p608 ft34">Uppehållstillstånd på grund av arbete, utbildning på forskarnivå eller försörjning på annat sätt</P> <P class="p609 ft94"><SPAN class="ft99">5 § </SPAN>Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</P> <P class="p9 ft16"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft100">uppehållstillstånd för arbete eller ett av Sverige utfärdat </SPAN><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> ICT- tillstånd, <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse <SPAN class="ft48">eller tillstånd för säsongsarbete</SPAN>, eller</P> <P class="p610 ft93"><SPAN class="ft101">2.</SPAN><SPAN class="ft102">uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på</SPAN></P> <P class="p611 ft6">annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.</P> <P class="p612 ft2">113</P> </DIV> <DIV id="page_114"> <P class="p531 ft5">Prop. 2017/18:108 Paragrafen innehåller bestämmelser om permanent uppehållstillstånd på grund av arbete, utbildning på forskarnivå eller försörjning på annat sätt. Övervägandena finns i avsnitt 11.</P> <P class="p579 ft7">Av ändringen i <SPAN class="ft47">första stycket 1 </SPAN>framgår att den tid som en utlänning har haft ett tillstånd för säsongsarbete ska räknas in vid bedömningen av om kravet på en sammanlagd tidsperiod om fyra år är uppfyllt. Det skapar förutsättningar för en utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete och som efter ansökan beviljas ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete enligt de allmänna bestämmelserna om arbetskraftsinvandring att tillgodoräkna sig den tidsperiod som han eller hon har haft ett tillstånd för säsongsarbete. Tiden kan också, i förekommande fall, räknas samman med tid som utlänningen har haft ett av Sverige utfärdat <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> ICT- tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P> <P class="p613 ft34">När ansökan om uppehållstillstånd skall vara gjord</P> <P class="p536 ft93"><SPAN class="ft103">18 a § </SPAN>Det som föreskrivs i 18 § första stycket gäller inte för en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd enligt 5 § första stycket eller uppehållstillstånd för arbete enligt 10 § om han eller hon har ett av Sverige utfärdat <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> ICT- tillstånd, <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse <SPAN class="ft104">eller tillstånd för säsongsarbete. Detsamma gäller </SPAN>om <SPAN class="ft104">utlänningen </SPAN>har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige och <SPAN class="ft104">han eller hon </SPAN>har återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</P> <P class="p614 ft6">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P> <P class="p615 ft5">Paragrafen behandlar vissa situationer när en ansökan om uppehållstillstånd får ges in och beviljas efter inresa i landet. Övervägandena finns i avsnitt 11.</P> <P class="p579 ft7">Av ändringen i <SPAN class="ft47">första stycket </SPAN>framgår att den som har ett av Sverige utfärdat tillstånd för säsongsarbete får ansöka om och beviljas ett permanent uppehållstillstånd eller ett uppehållstillstånd för arbete enligt de allmänna bestämmelserna om arbetskraftsinvandring, utan att först behöva lämna landet. Att även arbetstillstånd får beviljas under vistelsen i Sverige framgår av 6 kap. 4 §. I övrigt görs endast redaktionella ändringar.</P> <P class="p551 ft7">Det finns inte några särskilda bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till utlänningar som beviljas tillstånd för säsongsarbete. Andra stycket är därför inte tillämpligt på sådana familjemedlemmar. Om säsongsarbetaren, efter det att tillståndstiden för säsongsarbete har löpt ut, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd enligt 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § blir i stället reglerna i 4 kap. 4 a § utlänningsförordningen (2006:97) om uppehållstillstånd för familjemedlemmar tillämpliga. Familjemedlemmen kan då ansöka om och beviljas ett sådant tillstånd före inresan i landet (5 kap. 18 § första stycket).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr14 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td49"><SPAN class="p43 ft105">6 kap. Arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p43 ft93"><SPAN class="ft103">2 b § </SPAN>Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft101">anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft6">ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p43 ft101">som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p44 ft6">114</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p43 ft9">samma företag eller företag inom samma koncern.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_115"> <P class="p422 ft16">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är <SPAN class="ft15">Prop. 2017/18:108 </SPAN>undantagna i 6 b kap. 3 §.</P> <P class="p200 ft97">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte heller ges till en utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här.</P> <P class="p616 ft42">Tredje stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 c kap. 4 §.</P> <P class="p617 ft9">Av paragrafen följer att ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket inte ska ges om utlänningen faller under tillämpningsområdet för bestämmelserna om tillstånd för företagsintern förflyttning eller tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 6. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 2.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p496 ft5">Den som kan få ett tillstånd för säsongarbete är i fortsättningen hänvisad till regelverket i 6 c kap.</P> <P class="p201 ft9">I <SPAN class="ft42">tredje stycket</SPAN>, som är nytt, anges att utlänningen ska ha erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här. Förutsättningarna motsvarar vad som gäller för att kunna beviljas ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § första stycket, se vidare kommentaren till den paragrafen.</P> <P class="p200 ft5">Av <SPAN class="ft32">fjärde stycket</SPAN>, som också är nytt, följer att en utlänning som tillhör någon av de kategorier som enligt 6 c kap. 4 § undantas från möjligheten att kunna beviljas ett tillstånd för säsongsarbete inte omfattas av bestämmelsen. Till exempel kan en utlänning som är bosatt i EU även fortsättningsvis ansöka om tillstånd enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd.</P> <P class="p201 ft5">Om en ansökan om arbetstillstånd ges in till Migrationsverket av en utlänning som inte tillhör kategorierna i 6 c kap. 4 § och avser en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige hos en arbetsgivare som är etablerad här ska ett arbetstillstånd enligt 2 § inte beviljas. I en sådan situation är utlänningen i stället hänvisad till reglerna om tillstånd för säsongsarbete. Om ansökan inte, t.ex. på grund av arbetets art eller längd, avser ett säsongsarbete, kan utlänningen däremot ansöka om ett tillstånd enligt 2 § första stycket.</P> <P class="p618 ft106">6 c kap. Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p373 ft46">Förutsättningar för tillstånd</P> <P class="p216 ft104"><SPAN class="ft107">1 § </SPAN>En utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete om förutsättningarna i <NOBR>2–6</NOBR> §§ är uppfyllda.</P> <P class="p619 ft48">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av</P> <P class="p620 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">ett arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen inte överstiger 90 dagar,</SPAN></P> <P class="p51 ft97">eller</P> <P class="p496 ft42"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft50">ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen överstiger 90 dagar.</SPAN></P> <P class="p617 ft9">I paragrafen, som är ny, anges vilka villkor som ska vara uppfyllda för att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas och i vilken form ett tillstånd ska beviljas. Övervägandena finns i avsnitt 6 och 8. Genom paragrafen</P> <P class="p621 ft2">115</P> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p560 ft2">116</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p306 ft5">genomförs delvis artiklarna 5 och 6 samt artiklarna 12.1 och 12.2 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p400 ft9">Av <SPAN class="ft42">första stycket </SPAN>framgår att en grundläggande förutsättning för att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas är att utlänningen har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här. För att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete måste utlänningen även uppfylla villkoren i <NOBR>2–6</NOBR> §§.</P> <P class="p400 ft9">Enligt artikel 3 b i direktivet definieras en säsongsarbetare som en tredjelandsmedborgare med huvudsaklig bosättningsort i ett tredjeland, som vistas lagligt och tillfälligt på en medlemsstats territorium för att utföra säsongsbunden verksamhet i enlighet med ett eller flera avtal om visstidsarbete som har slutits direkt med en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten. Med säsongsbunden verksamhet avses enligt artikel 3 c en verksamhet som är kopplad till en viss tid på året då en återkommande händelse eller ett mönster av händelser med koppling till säsongsbetingade förhållanden kräver avsevärt högre arbetsinsatser än vad som behövs för att sköta det löpande arbetet.</P> <P class="p266 ft7">En säsongsarbetare utför alltså sådant arbete som på grund av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan bedrivas mer än under en viss del av året. Det kan t.ex. röra sig om vissa slag av jordbruksarbete och arbete inom turistnäringen. En förteckning över de sysselsättningsområden där det förekommer säsongsarbete, dvs. sådan säsongsbunden verksamhet som avses i direktivet, ska fastställas av Migrationsverket.</P> <P class="p402 ft5">Med en arbetsgivare som är etablerad i Sverige avses i första hand en arbetsgivare som har sitt säte och sin faktiska verksamhet här. Vad som ska avses med begreppet etablerad får emellertid ytterst avgöras med ledning av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis om säsongsanställningsdirektivet. Säsongsarbetare som är anställda av en arbetsgivare som är etablerad i tredjeland och utför arbete åt en uppdragsgivare i Sverige omfattas inte av regelverket.</P> <P class="p442 ft9">Det är utlänningen som ska visa att han eller hon uppfyller villkoren som ställs upp i denna och övriga paragrafer. För att villkoren ska vara uppfyllda krävs att utlänningen ger in vissa handlingar av betydelse för tillståndsprövningen. Ett anställningserbjudande eller andra relevanta handlingar som innehåller uppgift om t.ex. lön eller andra villkor, anställningens varaktighet eller arbetsplatsen och arbetets art är exempel på sådana handlingar som kan vara av betydelse.</P> <P class="p379 ft5">I <SPAN class="ft32">andra stycket 1 </SPAN>anges att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av ett arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen inte överstiger 90 dagar. En utlänning som reser in i eller vistas i Sverige i upp till 90 dagar ska enligt huvudregeln ha en Schengenvisering som beviljas enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 810/2009 av den 13 juli 2009 om införande av en gemenskapskodex om viseringar (viseringskodexen). I <SPAN class="ft32">andra stycket 2 </SPAN>anges att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av ett uppehålls- och arbetstillstånd om vistelsen överstiger 90 dagar.</P> <P class="p217 ft48"><SPAN class="ft51">2 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas om</P> <P class="p620 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft109">anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig,</SPAN></P> <P class="p379 ft56"><SPAN class="ft110">2.</SPAN><SPAN class="ft111">lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen,</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p47 ft48">3. utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige,</P> <P class="p272 ft97"><SPAN class="ft104">4.</SPAN><SPAN class="ft112">utlänningen kan visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard, och</SPAN></P> <P class="p622 ft48"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft108">rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.</SPAN></P> <P class="p272 ft48">Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P> <P class="p620 ft97">Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas om</P> <P class="p272 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">det finns risk för att utlänningen inte har för avsikt att lämna Sverige när tillståndstiden har löpt ut, eller</SPAN></P> <P class="p270 ft42"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft50">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p623 ft5">Paragrafen, som är ny, innehåller vissa förutsättningar för att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 8. Genom paragrafen genomförs delvis artiklarna 5, 6 och 20.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p270 ft5">I <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>anges i punkt <NOBR>1–5</NOBR> förutsättningar för att ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i Sverige.</P> <P class="p271 ft7">I <SPAN class="ft47">första stycket 1 </SPAN>finns ett krav på att anställningen ska göra det möjligt för utlänningen att försörja sig själv. Kravet motsvarar vad som generellt gäller för den som vill få arbetstillstånd enligt 6 kap. Det innebär bl.a. att arbetstiden måste vara av sådan omfattning att inkomsten från den erbjudna anställningen inte är så låg att utlänningen behöver försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) för att täcka sina kostnader för bl.a. boende och uppehälle (se prop. 2007/08:147 s. 27).</P> <P class="p272 ft5">Av <SPAN class="ft32">första stycket 2 </SPAN>framgår att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte får vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Regleringen syftar bl.a. till att anställnings- och arbetsvillkoren för säsongsarbetare inte ska vara sämre än de som gäller för arbetstagare i Sverige som har en jämförbar anställning.</P> <P class="p273 ft5"><SPAN class="ft32">Första stycket 3 </SPAN>innebär ett krav på sökanden att visa att han eller hon har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.</P> <P class="p271 ft9">Utlänningen ska enligt <SPAN class="ft42">första stycket 4 </SPAN>kunna visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard. Bestämmelserna i 12 kap. 9 och 18 a §§ jordabalken kan tjäna som vägledning om vilka närmare krav som ställs för att en bostad ska anses ha lämplig standard. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vad som närmare avses med en bostad med lämplig standard (se 16 §). Boendesituationen kan styrkas genom att utlänningen t.ex. visar upp ett hyresavtal eller ett intyg från en hyresvärd.</P> <P class="p304 ft9">Av <SPAN class="ft42">första stycket 5 </SPAN>framgår att rekryteringsförfarandet ska vara förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Av detta följer att Migrationsverket ska pröva om arbetsgivarens rekrytering är förenlig med principen om unionsföreträde. Rekryteringen kan inledas med att arbetsgivaren anmäler den lediga anställningen till Arbetsförmedlingen för utannonsering. Vid utannonsering av en ledig tjänst i den svenska platsbanken blir den också synlig i den europeiska internetbaserade</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p542 ft2">117</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <P class="p624 ft5">Prop. 2017/18:108 platsportalen Eures, och på så sätt tillgänglig för medborgare i EES och Schweiz.</P> <P class="p625 ft5">Om anställningen avser ett reglerat yrke, följer det av <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>att sökanden ska uppfylla kraven för att utöva yrket i Sverige. Med reglerat yrke avses enligt 5 § 2 lagen (2016:145) om erkännande av yrkeskvalifikationer yrkesverksamhet där det genom lag, förordning eller andra föreskrifter krävs bl.a. bestämda yrkeskvalifikationer för att få tillträde till eller utöva yrket. Att sökanden ska uppfylla kraven för att utöva yrket i Sverige innebär att en svensk behörig myndighet ska ha erkänt sökandens utländska yrkeskvalifikationer och prövat att övriga förutsättningar för tillträde till yrket är uppfyllda.</P> <P class="p626 ft5">Av <SPAN class="ft32">tredje stycket 1 </SPAN>följer att ett tillstånd för säsongsarbete inte ska beviljas om det finns risk för att en utlänning inte kommer att lämna landet när tillståndet löper ut, dvs. för det fall utlänningen saknar återvändandeavsikt. En motsvarande bestämmelse finns i artikel 21 i viseringskodexen. Vidare framgår av <SPAN class="ft32">tredje stycket 2 </SPAN>att ett tillstånd inte får beviljas om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Uttrycket är unionsrättsligt och återfinns t.ex. i regler om gränspassage i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 2016/399 av den 9 mars 2016 om en unionskodex om gränspassage för personer (kodex om Schengengränserna). Motsvarande tvingande avslagsgrund finns bl.a. vid ansökan om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> (6 a kap. 3 § 2).</P> <P class="p627 ft48"><SPAN class="ft51">3 § </SPAN>Om arbetsgivaren upplåter eller förmedlar en bostad till utlänningen får ett tillstånd för säsongsarbete beviljas endast om</P> <P class="p592 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">hyran för bostaden inte står i missförhållande till utlänningens lön eller boendets standard,</SPAN></P> <P class="p592 ft97"><SPAN class="ft104">2.</SPAN><SPAN class="ft112">hyran för bostaden inte dras från utlänningens lön i andra fall än enligt lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt,</SPAN></P> <P class="p626 ft48"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft108">arbetsgivaren har tillhandahållit utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren, och</SPAN></P> <P class="p628 ft42"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft113">bostaden uppfyller allmänna säkerhets- och hälsobestämmelser.</SPAN></P> <P class="p629 ft5">Paragrafen, som är ny, innehåller särskilda regler för de fall när arbetsgivaren upplåter eller förmedlar en bostad till utlänningen. Övervägandena finns i avsnitt 8.6. Genom paragrafen genomförs artikel 20.2 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p626 ft5">Med att arbetsgivaren upplåter en bostad avses att arbetsgivaren ingår ett hyresavtal med arbetstagaren om hyra av bostad. Med förmedla en bostad avses att arbetsgivaren anvisar utlänningen en hyresvärd med vilken utlänningen kan träffa avtal om hyra av bostad. I det senare fallet är alltså inte arbetsgivaren part i hyresförhållandet.</P> <P class="p538 ft7">I <SPAN class="ft47">punkt 1 </SPAN>anges att ett tillstånd för säsongsarbete får beviljas endast om hyran för bostaden inte står i missförhållande till utlänningens lön eller boendets standard. Storleken på hyran bör i första hand jämföras med hyran för motsvarande bostäder på orten där bostaden är belägen eller, om det inte kan ske, med hänsyn till i övrigt likartade förhållanden. För att rekvisitet missförhållande ska vara uppfyllt krävs att hyran i det enskilda fallet framstår som oskäligt hög i förhållande till bostadens standard, vilket</P> <P class="p630 ft15">t.ex. kan vara fallet om det finns en uppenbar diskrepans mellan hyran för</P> <P class="p89 ft2">118</P> </DIV> <DIV id="page_119"> <P class="p182 ft5">säsongsarbetarens bostad och motsvarande bostäder på orten. Hyresnivån Prop. 2017/18:108 ska även ställas i relation till den nettoersättning som betalas ut till</P> <P class="p283 ft5">utlänningen. Det innebär t.ex. att utlänningen efter betalning av hyran ska ha kvar så mycket av sin nettoersättning att han eller hon kan leva under rimliga levnadsförhållanden.</P> <P class="p200 ft5">I <SPAN class="ft32">punkt 2 </SPAN>anges att hyran för bostaden inte får dras från utlänningens lön i andra fall än enligt lagen om arbetsgivares kvittningsrätt (kvittningslagen). I kvittningslagen finns bestämmelser om skydd för arbetstagares rätt till lön som anger i vilka situationer arbetsgivaren får göra avdrag på lön genom kvittning. Hänvisningen till kvittningslagen innebär att avdrag från lönen får ske endast om det finns ett sådant samtycke från arbetstagaren som avses i kvittningslagen eller om kvittningslagens skyddsregler har iakttagits. Hyran får alltså inte dras automatiskt från säsongsarbetarens lön.</P> <P class="p631 ft5">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 3 </SPAN>ska en arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad ge utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren. För att uppfylla detta krav kan arbetsgivaren t.ex. lämna en kopia av hyresavtalet till utlänningen.</P> <P class="p344 ft7">Av <SPAN class="ft47">punkt 4 </SPAN>framgår att bostaden ska uppfylla allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser. Vägledning bör i detta avseende kunna hämtas från bestämmelserna om bostadens skick och lägsta godtagbara standard i 12 kap. jordabalken. Till exempel bör en bostad inte få ha sådana brister i fråga om hållfasthet, brandsäkerhet eller sanitära förhållanden som inte skäligen kan godtas (12 kap. 18 a § sjunde stycket 2 jordabalken).</P> <P class="p530 ft97"><SPAN class="ft114">4 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som</P> <P class="p92 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P> <P class="p200 ft48"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft108">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till en sådan medborgare, eller</P> <P class="p204 ft33"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft115">bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</SPAN></P> <P class="p632 ft5">Paragrafen, som är ny, undantar vissa kategorier av utlänningar från möjligheten att beviljas ett tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 7. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 2.1 och artikel 2.3 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p258 ft5">I paragrafen finns en uppräkning av de kategorier av utlänningar som inte omfattas av tillämpningsområdet för bestämmelserna i kapitlet och därmed inte kan beviljas ett tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p258 ft5">I <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>anges att en utlänning som är bosatt inom EU inte ska beviljas tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p201 ft9">I <SPAN class="ft42">punkt 2 </SPAN>anges att en <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och en medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar inte ska beviljas tillstånd för säsongsarbete. Med <NOBR>EES-medborgare</NOBR> avses såväl unionsmedborgare som medborgare i Island, Norge och Liechtenstein.</P> <P class="p204 ft7">I <SPAN class="ft47">punkt 3 </SPAN>anges att en utlänning som bedriver verksamhet i Sverige på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inte ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete. Det innebär t.ex. att utlänningar som omfattas av Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december</P> <P class="p14 ft83">1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande</P> <P class="p633 ft2">119</P> </DIV> <DIV id="page_120"> <P class="p531 ft2">Prop. 2017/18:108 av tjänster, kallat utstationeringsdirektivet, är uppdragsgivare eller konsulter som bedriver verksamhet för ett företag som är etablerat i en annan medlemsstat inte ska beviljas tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p634 ft42"><SPAN class="ft53">5 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P> <P class="p635 ft7">Paragrafen, som är ny, anger ytterligare en grund som medför att ett tillstånd för säsongsarbete inte ska beviljas. Övervägandena finns i avsnitt 9.1. Paragrafen genomför artikel 8.1 b i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p625 ft7">Enligt bestämmelsen ska ett tillstånd inte beviljas om de handlingar som åberopas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Uttrycket förfalskats är inte avsett att begränsa tillämpningsområdet för bestämmelsen till handlingar som är förfalskade i den mening som avses i urkundsförfalskningsbrottet (14 kap. 1 § brottsbalken). Det räcker att den handling som åberopas på något sätt är oriktig eller inte avspeglar de verkliga förhållandena. Det kan exempelvis handla om ett anställningserbjudande som har upprättats för skens skull. Med uttrycket ändrats i något avseende avses ändringar som görs på ett sätt som liknar bedrägeri eller förfalskning. Legitima ändringar, t.ex. rättelser av felaktiga uppgifter, omfattas inte av uttrycket.</P> <P class="p582 ft48"><SPAN class="ft51">6 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får vägras om</P> <P class="p636 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P> <P class="p592 ft97"><SPAN class="ft104">2.</SPAN><SPAN class="ft112">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p592 ft48"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft108">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p592 ft97"><SPAN class="ft104">4.</SPAN><SPAN class="ft112">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller</SPAN></P> <P class="p538 ft56"><SPAN class="ft110">5.</SPAN><SPAN class="ft111">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P> <P class="p551 ft33">Ett tillstånd för säsongsarbete får även vägras om utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte följt villkoren för det tillståndet.</P> <P class="p637 ft5">Paragrafen, som är ny, reglerar när ett tillstånd för säsongsarbete får vägras. Övervägandena finns i avsnitt 9.2. Genom paragrafen genomförs artiklarna 8.2, 8.4 a och c i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p592 ft5">I paragrafen anges omständigheter som medför att ett tillstånd för säsongsarbete får vägras. Att ett tillstånd får vägras innebär att det inte är obligatoriskt att avslå en ansökan om någon av avslagsgrunderna föreligger. I stället måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i enlighet med proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p538 ft9">I <SPAN class="ft42">första stycket </SPAN><NOBR><SPAN class="ft42">1–3</SPAN></NOBR><SPAN class="ft42"> </SPAN>anges att ett tillstånd får vägras om arbetsgivaren har påförts vissa sanktioner. Vid bedömningen av om det finns skäl att</P> <P class="p630 ft15">tillämpa avslagsgrunderna ska beaktas bl.a. vilken tid som har förflutit</P> <P class="p14 ft2">120</P> </DIV> <DIV id="page_121"> <P class="p182 ft5">sedan arbetsgivaren påfördes sanktionen, hur allvarlig den överträdelse Prop. 2017/18:108 som lett till sanktionen har varit och om överträdelsen framstår som en</P> <P class="p283 ft5">engångsföreteelse. Straff och administrativa sanktioner som skattetillägg och särskild rättsverkan av brott såsom företagsbot är exempel på sanktioner som omfattas av bestämmelsen.</P> <P class="p200 ft5">När det gäller <SPAN class="ft32">första stycket 1 </SPAN>omfattas exempelvis att en ställföreträdare för arbetsgivaren har straffats för brott enligt 20 kap. 5 §, eller har påförts avgift enligt 20 kap. 12 § för att ha haft en utlänning anställd som saknar rätt att vistas i Sverige, eller som har rätt att vistas här men saknar arbetstillstånd.</P> <P class="p199 ft7">Oriktigt uppgiftslämnande som omfattas av <SPAN class="ft47">första stycket 2 </SPAN>är bl.a. sådant som har lett till att arbetsgivaren har blivit påförd skattetillägg enligt skatteförfarandelagen (2011:1244) eller dess ställföreträdare dömts för skattebrott enligt skattebrottslagen (1971:69). Det krävs dock även att det otillåtna handlandet har avsett uppgifter som rör redovisning av arbete. Det innebär t.ex. att ett skattebrott på grund av felaktigt redovisade uppgifter om mervärdesskatt inte ska beaktas enligt denna bestämmelse.</P> <P class="p200 ft5">I <SPAN class="ft32">första stycket 3 </SPAN>anges att ett tillstånd för säsongsarbete får vägras om arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete. En ansökan kan t.ex. avslås om arbetsgivaren har ålagts att betala diskrimineringsersättning enligt 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) eller arbetsgivaren har dömts för osann försäkran för att ha lämnat osann uppgift i fråga om en bostad som arbetsgivaren tillhandahåller en säsongsarbetare.</P> <P class="p199 ft9"><SPAN class="ft42">Första stycket 4 </SPAN>innebär att ett tillstånd får vägras om arbetsgivaren inte har uppfyllt vissa rättsliga skyldigheter när det gäller bl.a. arbetstagares rättigheter, social trygghet och skatter. Det kan t.ex. röra sig om ett företag som inte har betalat ut lön och annan ersättning. Det kan även handla om att företaget har underlåtit att betala skatt eller att det har konstaterats brister i fråga om arbetsmiljö.</P> <P class="p201 ft9">Enligt <SPAN class="ft42">första stycket 5 </SPAN>får ett tillstånd vägras om arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. Det kan t.ex. handla om att ett aktiebolag har blivit försatt i konkurs och att det framgår att detta kommer att upplösas på grund av underskott i konkursen (se 25 kap. 50 § aktiebolagslagen [2005:551]).</P> <P class="p201 ft7">Ett tillstånd för säsongsarbete kan enligt <SPAN class="ft47">andra stycket </SPAN>även vägras om en utlänning inte har uppfyllt skyldigheterna i ett tidigare beslut om tillstånd för säsongsarbete. Det kan t.ex. röra sig om att en säsongsarbetare vid en tidigare vistelse har utfört annat arbete än vad som angavs i det då aktuella tillståndet. Andra exempel är att utlänningen har vistats och arbetat i Sverige efter det att tillståndstiden löpt ut eller att utlänningen inte har iakttagit anmälningsskyldigheten i 14 §.</P> <P class="p547 ft46">Ansökan om tillstånd</P> <P class="p216 ft104"><SPAN class="ft107">7 § </SPAN>En utlänning som vill ha ett tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P> <P class="p48 ft48">Första stycket gäller inte om utlänningen</P> <P class="p638 ft116">1. ansöker om förlängning av ett tillstånd för säsongsarbete, eller</P> <P class="p633 ft2">121</P> </DIV> <DIV id="page_122"> <P class="p549 ft42"><SPAN class="ft2">Prop. 2017/18:108 </SPAN>2. har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant tillstånd.</P> <P class="p639 ft5">Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om tillstånd för säsongsarbete ska göras. Övervägandena finns i avsnitt 10.2. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 2.1 och artikel 15.5 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p640 ft5">I <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>anges huvudregeln att en ansökan om tillstånd ska ha beviljats före inresan i EU och att en sådan ansökan inte får bifallas efter inresan.</P> <P class="p641 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns två undantag från huvudregeln. Det gäller dels om en utlänning ansöker om förlängning av tillståndstiden för fortsatt arbete hos samma arbetsgivare (<SPAN class="ft3">punkten 1</SPAN>), dels om utlänningen vill byta till en annan arbetsgivare och därför under tillståndstiden ansöker om ett nytt tillstånd för säsongsarbete (<SPAN class="ft3">punkten 2</SPAN>).</P> <P class="p642 ft33"><SPAN class="ft107">8 § </SPAN>En utlänning som inom giltighetstiden för ett tillstånd för säsongsarbete ansöker om en förlängning av tillståndet eller om ett nytt sådant tillstånd, får arbeta som säsongsarbetare i Sverige till dess tillståndsfrågan har avgjorts.</P> <P class="p595 ft5">Paragrafen, som är ny, behandlar möjligheten att arbeta under handläggningstiden för en förlängningsansökan eller ansökan om ett nytt tillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 10.7. Paragrafen genomför artikel 18.2 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p643 ft9">En utlänning får enligt bestämmelsen arbeta i Sverige som säsongsarbetare under handläggningstiden, om han eller hon ansöker om en förlängning av ett tillstånd för säsongsarbete eller ansöker om ett nytt sådant tillstånd. En förutsättning för att utlänningen ska få arbeta under handläggningstiden är dock att utlänningen ger in ansökan inom giltighetstiden för det befintliga tillståndet.</P> <P class="p644 ft46">Tillståndstid</P> <P class="p645 ft97"><SPAN class="ft114">9 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får inte beviljas för längre tid än anställningstiden och inte för längre tid än utlänningens pass gäller.</P> <P class="p643 ft33">Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera tillstånd för säsongsarbete får inte överstiga sex månader under en tolvmånadersperiod.</P> <P class="p615 ft5">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 8.11 och 10.3. Genom paragrafen genomförs artiklarna 6.7 och 14.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p640 ft5">Av <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>följer att ett tillstånd för säsongsarbete inte får beviljas för längre tid än den tid som anställningen enligt ansökan ska pågå och inte för längre tid än utlänningens pass gäller.</P> <P class="p579 ft9">Av <SPAN class="ft42">andra stycket </SPAN>framgår att tillståndstiden inte får överstiga sex månader under en tolvmånadersperiod. Tidsfristen omfattar den sammanlagda varaktigheten för på varandra följande utfärdade tillstånd för säsongsarbete. Det innebär t.ex. att om en säsongsarbetare vill byta arbetsgivare och ansöka om ett nytt tillstånd måste den tillståndstid som hänför sig till det första tillståndet beaktas.</P> <P class="p217 ft2">122</P> </DIV> <DIV id="page_123"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr14 td115"><SPAN class="p17 ft46">Förlängning av tillståndstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p609 ft97"><SPAN class="ft114">10 § </SPAN>Tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 9 §.</P> <P class="p646 ft48">Tillståndstiden får inte förlängas om</P> <P class="p647 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft108">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</P> <P class="p647 ft48"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft108">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, eller</SPAN></P> <P class="p648 ft42"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft50">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN></P> <P class="p649 ft9">Paragrafen, som är ny, behandlar förlängning av tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 9.4. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p293 ft9">Av <SPAN class="ft42">första stycket </SPAN>följer att ett tillstånd för säsongsarbete kan förlängas upp till som längst sex månader under en tolvmånadersperiod och att ett tillstånd inte får beviljas för längre tid än anställningstiden och inte för längre tid än utlänningens pass gäller (9 §).</P> <P class="p650 ft9">I <SPAN class="ft42">andra stycket </SPAN>anges i vilka fall som tillståndstiden inte får förlängas. Enligt <SPAN class="ft42">andra stycket 1 </SPAN>ska en förlängning vägras om utlänningen inte</P> <P class="p651 ft5">uppfyller villkoren för att kunna beviljas ett tillstånd enligt <NOBR>1–4</NOBR> §§. Bestämmelsen innebär att det vid en ansökan om förlängning på nytt ska prövas om förutsättningarna är uppfyllda. Tillståndet får t.ex. inte förlängas om lönen eller de övriga anställningsvillkoren inte längre motsvarar vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen eller om den bostad som utlänningen hyr inte är lämplig. Detsamma gäller om det visar sig att utlänningens arbete inte avser ett säsongsarbete enligt 1 § eller om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Se även kommentarerna till <NOBR>1–4</NOBR> §§.</P> <P class="p652 ft5">Av <SPAN class="ft32">andra stycket 2 </SPAN>framgår att tillståndstiden inte får förlängas om tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt. Det kan t.ex. ha framkommit att någon av de handlingar som låg till grund för beviljande av tillståndet var falsk eller på annat sätt oriktig. Se även kommentaren till 5 §.</P> <P class="p251 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket 3 </SPAN>omfattar det fallet att ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende. Med ett bevis om tillstånd avses viseringen, beslutet om arbetstillstånd eller uppehållstillståndskortet. Se även kommentaren till 5 §.</P> <P class="p585 ft42"><SPAN class="ft53">11 § </SPAN>En förlängning av tillståndstiden får vägras om det finns grund för avslag enligt 6 §.</P> <P class="p653 ft5">Paragrafen, som är ny, anger när en förlängning av tillståndstiden får vägras. Övervägandena finns i avsnitt 9.4. Paragrafen genomför delvis artikel 15 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p295 ft9">Enligt bestämmelsen får en förlängning vägras om det enligt 6 § finns grund för att avslå en ansökan om tillstånd. Den paragrafen behandlar dels situationer när arbetsgivaren har påförts sanktioner, inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter eller inte bedriver ekonomisk verksamhet, dels att utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte följt villkoren för det tillståndet. För en närmare utveckling av dessa avslagsgrunder, se kommentaren till 6 §.</P> <P class="p654 ft2">123</P> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p560 ft2">124</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p402 ft2">Att en förlängning får vägras innebär att det inte är obligatoriskt att avslå en förlängningsansökan om någon av avslagsgrunderna i 6 § föreligger. I stället måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i enlighet med proportionalitetsprincipen, se kommentaren till 6 §.</P> <P class="p268 ft46">Återkallelse av tillstånd</P> <P class="p215 ft97"><SPAN class="ft114">12 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om</P> <P class="p92 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft109">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p620 ft48"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft109">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P> <P class="p402 ft48"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft108">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, eller</SPAN></P> <P class="p655 ft42"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft50">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p656 ft5">Paragrafen, som är ny, handlar om återkallelse av ett tillstånd för säsongsarbete. Övervägandena finns i avsnitt 9.3.1. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p402 ft5">I paragrafen anges i vilka fall som ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas. Uppräkningen i <SPAN class="ft32">punkterna </SPAN><NOBR><SPAN class="ft32">1</SPAN><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft32">2</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> </SPAN>motsvarar i huvudsak de omständigheter som enligt 10 § andra stycket <NOBR>2<SPAN class="ft9">–</SPAN>3</NOBR> ska leda till att en ansökan om förlängning ska avslås, se vidare kommentaren till den paragrafen.</P> <P class="p442 ft9">Enligt <SPAN class="ft42">punkt 3 </SPAN>ska tillståndet återkallas om utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem för vilka han eller hon beviljades tillstånd<SPAN class="ft42">. </SPAN>Bestämmelsen kan bli tillämplig om utlänningen inte fullföljer arbetet som säsongsarbetare enligt de villkor som gäller för tillståndet, men också i andra situationer. Det kan t.ex. handla om en utlänning som inte påbörjar en anställning eller har avslutat den i förtid, eller annars vistas i landet av andra orsaker än dem som angavs i ansökan.</P> <P class="p378 ft2">Slutligen anges i <SPAN class="ft3">punkt 4 </SPAN>att tillståndet ska återkallas om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Se även kommentaren till 2 § tredje stycket 2.</P> <P class="p111 ft48"><SPAN class="ft51">13 § </SPAN>Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om</P> <P class="p620 ft48"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft109">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</P> <P class="p51 ft48"><SPAN class="ft48">i</SPAN><SPAN class="ft109">andra fall än som anges i 12 § 4, eller</SPAN></P> <P class="p92 ft42"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft113">det finns grund för avslag enligt 6 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p657 ft9">Paragrafen, som är ny, reglerar i vilka fall ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas. Övervägandena finns i avsnitt 9.3.2. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p402 ft5">I paragrafen anges i vilka fall ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas. Att ett tillstånd får återkallas innebär att det inte är obligatoriskt att återkalla ett tillstånd. I stället måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i enlighet med proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p266 ft9">Enligt <SPAN class="ft42">punkt 1 </SPAN>får en återkallelse ske om utlänningen inte uppfyller villkoren för att kunna beviljas ett tillstånd enligt <NOBR>1–4</NOBR> §§ i andra fall än som anges i 12 § 4. Om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa ska tillståndet alltså återkallas.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <P class="p182 ft5">Tillståndet kan t.ex. återkallas om lönen eller de övriga anställnings- Prop. 2017/18:108 villkoren inte längre motsvarar – eller under tillståndsperioden inte har</P> <P class="p279 ft7">motsvarat – vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen eller om utlänningen inte längre har en lämplig bostad. Ett skäl att inte tillämpa bestämmelsen kan vara att arbetsgivaren har gjort ett mindre misstag, t.ex. i fråga om utbetalning av lön, men självmant vidtagit en rättelse som leder till att villkoren är uppfyllda.</P> <P class="p128 ft5">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 2 </SPAN>får ett tillstånd återkallas om det enligt 6 § första stycket finns grund att avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete. Uppräkningen motsvarar de omständigheter som enligt 6 § första stycket kan leda till att en ansökan om tillstånd för säsongsarbete avslås, dvs. vid brister hos arbetsgivaren. Det handlar om fall när arbetsgivaren t.ex. har påförts vissa sanktioner, inte har uppfyllt vissa rättsliga skyldigheter beträffande bl.a. arbetstagares rättigheter eller inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. För en närmare utveckling av dessa grunder, se kommentaren till 6 §.</P> <P class="p398 ft46">Anmälningsskyldighet</P> <P class="p216 ft33"><SPAN class="ft107">14 § </SPAN>En utlänning som har ansökt om eller som har ett tillstånd för säsongsarbete ska anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter bostad.</P> <P class="p658 ft5">Paragrafen, som är ny, innehåller en bestämmelse om anmälningsskyldighet avseende utlänningens bostad. Övervägandena finns i avsnitt 8.6. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 20.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p344 ft9">En utlänning som har ansökt om eller som har ett tillstånd för säsongsarbete ska enligt bestämmelsen anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter bostad. Den som under ett ansökningsförfarande underlåter att anmäla ändrade uppgifter av betydelse kan straffas med böter eller fängelse i högst sex månader enligt 20 kap. 6 § 2. En utlänning som tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och t.ex. inte har iakttagit anmälningsskyldigheten kan riskera att få en senare ansökan avslagen (jfr 6 § andra stycket). Detsamma gäller vid en ansökan om förlängning av tillståndstiden (jfr 11 §).</P> <P class="p659 ft46">Beslutande myndighet</P> <P class="p257 ft42"><SPAN class="ft53">15 § </SPAN>Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P> <P class="p658 ft5">Paragrafen, som är ny, anger behörig myndighet. Övervägandena finns i avsnitt 10.2. Genom paragrafen genomförs artikel 13.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p260 ft9">Av paragrafen framgår att det är Migrationsverket som fattar beslut i ärenden som rör tillstånd för säsongsarbete. Att Migrationsverkets beslut kan överklagas till en migrationsdomstol och att en migrationsdomstols beslut kan överklagas till Migrationsöverdomstolen framgår av 14 kap. 3 § och 16 kap. 9 § första stycket. Att prövningstillstånd krävs vid överklagande av en migrationsdomstols beslut till Migrationsöverdomstolen framgår av 16 kap. 11 § första stycket.</P> <P class="p660 ft2">125</P> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p560 ft2">126</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft46">Bemyndiganden</P> <P class="p661 ft42"><SPAN class="ft53">16 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4.</P> <P class="p656 ft2">Paragrafen, som är ny, har utformats i enlighet med Lagrådets förslag. Den innehåller ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om vad som avses med en bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4. Övervägandena finns i avsnitt 8.6. Genom paragrafen genomförs artiklarna 5.1 c och 6.1 c i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p421 ft48"><SPAN class="ft51">17 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om</P> <P class="p402 ft97"><SPAN class="ft104">1.</SPAN><SPAN class="ft112">skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden,</SPAN></P> <P class="p662 ft48"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft108">skyldighet för arbetsgivare till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen, och</SPAN></P> <P class="p663 ft42"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft113">hur uppgiftsskyldigheten enligt 1 och 2 ska uppfyllas</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p664 ft5">Paragrafen, som är ny, innehåller ett bemyndigande för regeringen att meddela vissa föreskrifter om uppgiftsskyldighet. Övervägandena finns i avsnitt 15.1 och 16.1. Genom paragrafen genomförs delvis artiklarna 17.1 och 24.1 i säsongsanställningsdirektivet.</P> <P class="p665 ft5">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>får regeringen meddela föreskrifter om skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad att lämna uppgifter om bostaden.</P> <P class="p266 ft7">Vidare bemyndigas regeringen i <SPAN class="ft47">punkt 2 </SPAN>att meddela föreskrifter om skyldighet för arbetsgivare att lämna uppgift om de anställningsvillkor som gäller för en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p655 ft2">I <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>bemyndigas regeringen att meddela föreskrifter om hur uppgiftsskyldigheten enligt punkterna 1 och 2 ska uppfyllas.</P> <P class="p398 ft59">9 kap. Kontroll- och tvångsåtgärder</P> <P class="p373 ft34">Fotografi och fingeravtryck</P> <P class="p562 ft93"><SPAN class="ft103">8 a § </SPAN>En utlänning som ansöker om uppehållstillstånd är skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck. Samma skyldighet gäller om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land av annan anledning än att en utlänning ansöker om uppehållstillstånd.</P> <P class="p264 ft93">Skyldigheten att låta en myndighet ta fingeravtryck gäller inte om utlänningen är under sex år eller om det är fysiskt omöjligt för utlänningen att lämna fingeravtryck. <SPAN class="ft104">Den gäller inte heller om utlänningen omfattas av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer.</SPAN></P> <P class="p265 ft6">Ett fotografi och två fingeravtryck ska sparas i ett lagringsmedium i uppehållstillståndskortet. Fingeravtryck som inte sparats i ett sådant medium och de biometriska data som tas fram ur fingeravtrycken och ur fotografiet ska</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <P class="p666 ft6">omedelbart förstöras när uppehållstillståndskortet har lämnats ut eller ärendet om <SPAN class="ft9">Prop. 2017/18:108 </SPAN>uppehållstillstånd har avgjorts utan att utlänningen har beviljats uppehållstillstånd.</P> <P class="p658 ft5">Paragrafen innehåller bestämmelser om fotografi och fingeravtryck i uppehållstillståndskort. Övervägandena finns i avsnitt 18.</P> <P class="p201 ft9">Tillägget i <SPAN class="ft42">andra stycket </SPAN>innebär att en utlänning som omfattas av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer är undantagen från skyldigheten enligt första stycket att lämna fingeravtryck vid en ansökan om uppehållstillstånd, eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av någon annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd. Undantaget gäller endast schweiziska medborgare som t.ex. genom arbete eller försörjning på annat sätt har rätt till fri rörlighet enligt avtalet samt deras familjemedlemmar. Schweiziska medborgare som inte har rätt till fri rörlighet utan ansöker om uppehållstillstånd på någon annan grund, t.ex. anknytning, är även i fortsättningen skyldiga att lämna fingeravtryck enligt första stycket.</P> <P class="p667 ft26"><SPAN class="ft24">21.3</SPAN><SPAN class="ft72">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</SPAN></P> <P class="p111 ft59">Allmänna bestämmelser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr3 td149"><SPAN class="p17 ft94"><SPAN class="ft99">5 § </SPAN>I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft94">(2005:716) i tillämpliga delar:</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft94">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">3 a kap. 2 § om familjemedlemmar till <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">4 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">5 kap. <NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft94">5 a kap. <NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">6 kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft97">6 c kap. <NOBR>1–11</NOBR> och 14 §§ om tillstånd för säsongsarbete,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft93">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft16">familjemedlemmar,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, EES-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft94">medborgare som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft94"><NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft94">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft6">det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft94">ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft93">9 kap. 4 och 5 §§ om omhändertagande av pass och andra identitetshandlingar,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft94">9 kap. 12 § om omhändertagande för att verkställa ett avvisnings- eller</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p17 ft16">utvisningsbeslut,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">9 kap. 13 § om andra åtgärder för att möjliggöra verkställighet,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft94">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td149"><SPAN class="p130 ft94">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet,</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p130 ft16">13 kap. 10 § om motivering av beslut,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p130 ft9">13 kap. 11 § om tolkersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p15 ft2">127</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_128"> <P class="p668 ft16"><SPAN class="ft15">Prop. 2017/18:108 </SPAN>13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P> <P class="p669 ft93">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P> <P class="p670 ft16">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och 19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P> <P class="p640 ft9">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P> <P class="p639 ft5">Paragrafen hänvisar till bestämmelser i utlänningslagen som ska tillämpas vid handläggningen av ärenden enligt lagen om särskild utlänningskontroll. Övervägandena finns i avsnitt 8.10.</P> <P class="p641 ft2">I paragrafen införs en hänvisning till de nya bestämmelserna i 6 c kap. utlänningslagen om tillstånd för säsongsarbete. Hänvisningen innebär att bestämmelserna om tillstånd för säsongsarbete i <NOBR>1–11</NOBR> och 14 §§ den lagen ska tillämpas vid handläggningen av ärenden enligt lagen om särskild utlänningskontroll.</P> <P class="p671 ft2">128</P> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108129x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/375</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p675 ft123">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/36/EU av den 26 februari 2014</P> <P class="p676 ft124">om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p677 ft118">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P> <P class="p678 ft125">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktions<SPAN class="ft29">­ </SPAN>sätt, särskilt artikel 79.2 a och 79.2 b,</P> <P class="p217 ft125">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P> <P class="p679 ft125">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de natio<SPAN class="ft29">­ </SPAN>nella parlamenten,</P> <P class="p680 ft125">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit<SPAN class="ft29">­ </SPAN>téns yttrande (<SPAN class="ft126">1</SPAN>),</P> <P class="p217 ft125">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft126">2</SPAN>),</P> <P class="p681 ft125">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft126">3</SPAN>), och</P> <P class="p386 ft125">av följande skäl:</P> <P class="p682 ft118"><SPAN class="ft127">(1)</SPAN><SPAN class="ft128">För att successivt inrätta ett område med frihet, säkerhet och rättvisa föreskrivs i fördraget om Europeiska unio</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>nens funktionssätt <NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> att det ska beslutas om åtgärder på områdena asyl, invandring och skydd för tredjelandsmedborgares rättigheter.</P> <P class="p683 ft118"><SPAN class="ft127">(2)</SPAN><SPAN class="ft128">I </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> föreskrivs att unionen ska utforma en gemensam invandringspolitik som syftar till att i alla lägen säkerställa en effektiv förvaltning av migrations<SPAN class="ft129">­ </SPAN>strömmarna och en rättvis behandling av tredjelandsmed<SPAN class="ft129">­ </SPAN>borgare som vistas lagligen i medlemsstaterna. I detta syfte ska Europaparlamentet och rådet besluta om åtgär<SPAN class="ft129">­ </SPAN>der om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse och om fastställande av deras rättigheter.</P> <P class="p684 ft132"><SPAN class="ft127">(3)</SPAN><SPAN class="ft130">I Haagprogrammet, som antogs av Europeiska rådet den 4 november 2004, anges att laglig migration kommer att ha stor betydelse för att främja ekonomisk utveckling, och kommissionen uppmanades följaktligen att lägga fram en strategisk plan för laglig migration som inbegri</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>per förfaranden för inresetillstånd och som snabbt kan hantera fluktuerande efterfrågan på migrerande arbets<SPAN class="ft131">­ </SPAN>kraft.</P> <P class="p685 ft134">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) EUT C 218, 23.7.2011, s. 97. (<SPAN class="ft133">2</SPAN>) EUT C 166, 7.6.2011, s. 59.</P> <P class="p686 ft118">(<SPAN class="ft133">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 5 februari 2014 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 17 februari 2014.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p687 ft118"><SPAN class="ft127">(4)</SPAN><SPAN class="ft135">Vid sitt möte den </SPAN><NOBR>14–15</NOBR> december 2006 enades Euro<SPAN class="ft129">­ </SPAN>peiska rådet om en rad åtgärder för 2007. Dessa åtgärder inbegriper bland annat utformning av en välfungerande migrationspolitik som till fullo respekterar medlemssta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ternas nationella behörighet, för att bistå medlemssta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>terna med att tillgodose befintliga och framtida behov av arbetskraft. Europeiska rådet efterfrågade också en un<SPAN class="ft129">­ </SPAN>dersökning av vilka medel som kan användas för att underlätta temporär migration.</P> <P class="p688 ft118"><SPAN class="ft127">(5)</SPAN><SPAN class="ft135">Genom den europeiska pakten för invandring och asyl som antogs av Europeiska rådet vid dess möte den 16 ok</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>tober 2008 åtar sig unionen och dess medlemsstater att föra en rättvis, effektiv och enhetlig politik som ett svar på de utmaningar och möjligheter som migration inne<SPAN class="ft129">­ </SPAN>bär. Pakten utgör grunden för en gemensam politik för invandring som styrs av en anda av solidaritet mellan medlemsstaterna och samarbete med tredjeländer, och bygger på en god hantering av migrationsströmmarna, inte enbart i mottagarlandets utan också i ursprungslan<SPAN class="ft129">­ </SPAN>dets och migrantens eget intresse.</P> <P class="p689 ft118"><SPAN class="ft127">(6)</SPAN><SPAN class="ft135">I Stockholmsprogrammet, som antogs av Europeiska rå</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>det den 11 december 2009 konstateras att arbetskraft<SPAN class="ft129">­ </SPAN>sinvandring kan bidra till ökad konkurrenskraft och eko<SPAN class="ft129">­ </SPAN>nomisk livskraft samtidigt som en flexibel invandrings<SPAN class="ft129">­ </SPAN>politik – mot bakgrund av de stora demografiska utma<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ningarna och det därmed sammanhängande ökade beho<SPAN class="ft129">­ </SPAN>vet av arbetskraft som unionen kommer att ställas inför i framtiden – kommer att utgöra ett viktigt bidrag till unionens ekonomiska utveckling och resultat på lång sikt. Det framhålls också att det är viktigt att tredjelands<SPAN class="ft129">­ </SPAN>medborgare som vistas lagligen på medlemsstaternas ter<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ritorium behandlas rättvist och att kopplingen mellan migration och utveckling optimeras. I programmet upp<SPAN class="ft129">­ </SPAN>manas kommissionen och Europeiska rådet att fortsätta genomförandet av den strategiska plan för laglig migra<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tion som anges i kommissionens meddelande av den 21 december 2005.</P> <P class="p690 ft118"><SPAN class="ft127">(7)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv bör bidra till en effektiv hantering av mig</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>rationsströmmarna i fråga om den specifika kategorin säsongsbunden temporär migration och säkerställa rim<SPAN class="ft129">­ </SPAN>liga arbets- och levnadsförhållanden för säsongsarbetare, genom att ange rättvisa och transparenta regler för inresa och vistelse, samt fastställa säsongsarbetares rättigheter,</P> <P class="p691 ft118">samtidigt som det erbjuder incitament och skydd för att förhindra vistelser utöver den fastställda perioden eller att tillfälliga vistelser blir permanenta. Dessutom kommer de regler som fastställs i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG (<SPAN class="ft136">4</SPAN>) att bidra till att sådana tillfälliga vistelser inte omvandlas till olagliga vistelser.</P> <P class="p692 ft118">(<SPAN class="ft133">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>givare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt (EUT L 168, 30.6.2009, s. 24).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">129</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108130x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/376</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p687 ft118"><SPAN class="ft127">(8)</SPAN><SPAN class="ft128">Medlemsstaterna bör genomföra detta direktiv utan dis</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>kriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshin<SPAN class="ft129">­ </SPAN>der, ålder eller sexuell läggning, i enlighet med, i synner<SPAN class="ft129">­ </SPAN>het, rådets direktiv 2000/43/EG (<SPAN class="ft136">1</SPAN>) och rådets direktiv 2000/78/EG (<SPAN class="ft136">2</SPAN>).</P> <P class="p693 ft121"><SPAN class="ft127">(9)</SPAN><SPAN class="ft139">Detta direktiv bör inte påverka tillämpningen av princi</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>pen om företräde för unionsmedborgare vad beträffar tillträde till medlemsstaternas arbetsmarknad, såsom den uttrycks i relevanta bestämmelser i de relevanta anslut<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ningsakterna.</P> <P class="p689 ft118"><SPAN class="ft127">(10)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas rätt att bestämma hur många tredjelandsmedborgare som får be</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>viljas inresa för säsongsarbete från ett tredjeland till deras territorium i den mening som avses i fördraget.</P> <P class="p688 ft118"><SPAN class="ft127">(11)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv bör inte påverka villkoren för tillhandahål</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>landet av tjänster inom ramen för artikel 56 i <NOBR>EUF-för<SPAN class="ft129">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft129"> </SPAN>draget. Detta direktiv bör i synnerhet inte påverka arbets- och anställningsvillkor som enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG (<SPAN class="ft136">3</SPAN>) gäller arbetstagare som utstationerats av ett företag som är etablerat i en med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstat för att tillhandahålla en tjänst på en annan med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstats territorium.</P> <P class="p688 ft118"><SPAN class="ft127">(12)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv bör omfatta anställningsförhållanden mel</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>lan säsongsarbetare och arbetsgivare. Om en medlems<SPAN class="ft129">­ </SPAN>stats nationella rätt möjliggör inresa för tredjelandsmed<SPAN class="ft129">­ </SPAN>borgare som säsongsarbetare genom en arbetsförmedling eller ett bemanningsföretag som anställer säsongsarbeta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ren samt har sitt säte på medlemsstatens territorium bör sådana förmedlingar och företag inte undantas från detta direktivs tillämpningsområde.</P> <P class="p688 ft118"><SPAN class="ft127">(13)</SPAN><SPAN class="ft140">Vid införlivandet av detta direktiv bör medlemsstaterna, i förekommande fall och i samråd med arbetsmarknadens parter, upprätta en förteckning över de sysselsättnings</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>områden som innefattar säsongsbunden verksamhet. Sä<SPAN class="ft129">­ </SPAN>songsbunden verksamhet återfinns typiskt inom sektorer såsom jordbruket och trädgårdsnäringen, i synnerhet un<SPAN class="ft129">­ </SPAN>der sådd- och skördeperioderna, eller turistnäringen, i synnerhet under semesterperioden.</P> <P class="p694 ft134">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomföran<SPAN class="ft141">­ </SPAN>det av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22).</P> <P class="p695 ft120">(<SPAN class="ft133">2</SPAN>) Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrät<SPAN class="ft142">­ </SPAN>tande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16).</P> <P class="p696 ft118">(<SPAN class="ft133">3</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 decem<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ber 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhan<SPAN class="ft129">­ </SPAN>dahållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p697 ft118"><SPAN class="ft127">(14)</SPAN><SPAN class="ft140">När det föreskrivs i nationell rätt får medlemsstaterna, i enlighet med principen om </SPAN><NOBR>icke-diskriminering</NOBR> enligt ar<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tikel 10 i <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> tillämpa förmånligare behand<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ling av medborgare från specifika tredjeländer jämfört med medborgare från andra tredjeländer vid genom<SPAN class="ft129">­ </SPAN>förande av de frivilliga bestämmelserna i detta direktiv.</P> <P class="p698 ft118"><SPAN class="ft127">(15)</SPAN><SPAN class="ft140">Ansökan om tillstånd för inresa som säsongsarbetare ska endast kunna lämnas in så länge den tredjelandsmedbor</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>garen vistas utanför medlemsstaternas territorium.</P> <P class="p698 ft118"><SPAN class="ft127">(16)</SPAN><SPAN class="ft140">Det bör vara möjligt att vägra inresa för de ändamål som anges i detta direktiv på vederbörligen motiverade grun</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>der. Framför allt bör det vara möjligt att vägra inresa om en medlemsstat, enligt en bedömning som grundar sig på fakta, anser att den berörda tredjelandsmedborgaren ut<SPAN class="ft129">­ </SPAN>gör ett potentiellt hot mot den allmänna ordningen, den allmänna säkerheten eller folkhälsan.</P> <P class="p698 ft118"><SPAN class="ft127">(17)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv ska inte påverka tillämpningen av Europa</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>parlamentets och rådets direktiv 2008/115/EG (<SPAN class="ft136">4</SPAN>).</P> <P class="p699 ft125"><SPAN class="ft127">(18)</SPAN><SPAN class="ft143">Detta direktiv bör inte inverka negativt på rättigheter som har tillerkänts en tredjelandsmedborgare som redan lagligen vistas i en medlemsstat för att arbeta.</SPAN></P> <P class="p700 ft118"><SPAN class="ft127">(19)</SPAN><SPAN class="ft140">När det gäller medlemsstater som tillämpar Schengenre</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>gelverket fullt ut gäller följande i sin helhet: Europapar<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lamentets och rådets förordning (EG) nr 810/2009 (<SPAN class="ft136">5</SPAN>) (nedan kallad <SPAN class="ft144">viseringskodexen</SPAN>), Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 (<SPAN class="ft136">6</SPAN>) (nedan kallad</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR height=0> <TD width=10px></TD> <TD width=39px></TD> <TD width=125px></TD> <TD width=17px></TD> <TD width=38px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td164"><SPAN class="p20 ft144">kodexen om Schengengränserna<SPAN class="ft118">) och rådets</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p15 ft118">förordning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">(EG) nr 539/2001 (<SPAN class="ft126">7</SPAN>). Med avseende på vistelser som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">inte överstiger 90 dagar innebär detta därför att villkoren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">för säsongsarbetares inresa till det territorium som tillhör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">de medlemsstater som fullt ut tillämpar Schengenregel<SPAN class="ft131">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">verket regleras av dessa instrument, medan detta direktiv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">endast reglerar kriterierna och kraven för tillträde till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">arbetsmarknaden. I fall där medlemsstaterna inte tilläm<SPAN class="ft131">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">par Schengenregelverket fullt ut, med undantag för För<SPAN class="ft131">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">enade kungariket och Irland, gäller endast kodexen om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">Schengengränserna. De bestämmelser i Schengenregelver<SPAN class="ft131">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">ket som avses i detta direktiv tillhör den del av Schen<SPAN class="ft131">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr32 td165"><SPAN class="p15 ft132">genregelverket som Irland och Förenade kungariket inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr32 td164"><SPAN class="p20 ft132">deltar i och därför gäller dessa bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td94"><SPAN class="p15 ft132">inte dem.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td166"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td167"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td39"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p102 ft134">(<SPAN class="ft133">4</SPAN>)</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr33 td165"><SPAN class="p15 ft127">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/115/EG av den 16 de<SPAN class="ft145">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td163"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr27 td165"><SPAN class="p15 ft127">cember 2008 om gemensamma normer och förfaranden för åter<SPAN class="ft145">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr33 td165"><SPAN class="p15 ft127">vändande av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt i medlems<SPAN class="ft145">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td163"><SPAN class="p102 ft118">(<SPAN class="ft133">5</SPAN>)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td26"><SPAN class="p68 ft120">staterna (EUT L 348, 24.12.2008, s. 98).</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td94"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr33 td165"><SPAN class="p15 ft127">Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 810/2009 av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td163"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr27 td165"><SPAN class="p15 ft120">13 juli 2009 om införande av en gemenskapskodex om viseringar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td163"><SPAN class="p102 ft118">(<SPAN class="ft133">6</SPAN>)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td26"><SPAN class="p68 ft134">(viseringskodexen) (EUT L 243, 15.9.2009, s. 1).</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td68"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td94"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr27 td165"><SPAN class="p15 ft127">Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr33 td165"><SPAN class="p15 ft134">15 mars 2006 om en gemenskapskodex om gränspassage för per<SPAN class="ft141">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td163"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td26"><SPAN class="p68 ft120">soner (kodexen om Schengengränserna) (EUT L</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p102 ft120">105,</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td94"><SPAN class="p15 ft120">13.4.2006,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td26"><SPAN class="p68 ft134">s. 1).</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td68"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td94"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr27 td30"><SPAN class="p102 ft120">(<SPAN class="ft133">7</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 539/2001 av den 15</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td168"><SPAN class="p15 ft120">mars 2001 om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td26"><SPAN class="p68 ft134">fastställande av förteckningen över tredje länder</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td68"><SPAN class="p102 ft134">vars</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td94"><SPAN class="p15 ft127">medborgare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td163"><SPAN class="p17 ft146">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr27 td165"><SPAN class="p15 ft120">är skyldiga att inneha visering när de passerar de yttre gränserna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr33 td165"><SPAN class="p15 ft127">och av förteckningen över de tredje länder vars medborgare är un<SPAN class="ft145">­</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td163"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr32 td164"><SPAN class="p68 ft118">dantagna från detta krav (EGT L 81, 21.3.2001, s. 1).</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td94"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">130</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108131x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/377</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p687 ft118"><SPAN class="ft127">(20)</SPAN><SPAN class="ft140">Kriterier och krav för inresa och grunder för att avslå och återkalla eller att inte förlänga vistelser som inte översti</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>ger 90 dagar bör fastställas i detta direktiv när det gäller anställning som säsongsarbetare. När viseringar för kor<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tare vistelse utfärdas för säsongsarbete ska de relevanta bestämmelserna i Schengenregelverket avseende villkoren för inresa och vistelse på medlemsstaternas territorium samt grunderna för avslag, förlängning, upphävande eller återkallande av sådana viseringar tillämpas i enlighet med dessa. Särskilt bör varje beslut om avslag, upphävande eller återkallande av en visering och de skäl som ligger till grund för beslutet meddelas sökanden i enlighet med artiklarna 32.2 och 34.6 i viseringskodexen, med hjälp av standardformuläret i bilaga VI till viseringskodexen.</P> <P class="p701 ft121"><SPAN class="ft127">(21)</SPAN><SPAN class="ft147">För säsongsarbetare som beviljats inresa för vistelser som överstiger 90 dagar bör man i detta direktiv fastställa både villkoren för inresa och vistelse på territoriet och kriterierna och kraven för tillträde till arbetsmarknaden i medlemsstaterna.</SPAN></P> <P class="p702 ft118"><SPAN class="ft127">(22)</SPAN><SPAN class="ft140">Genom detta direktiv bör det införas ett flexibelt system för inresa som bygger på efterfrågan och objektiva krite</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>rier, såsom ett giltigt anställningsavtal eller ett bindande anställningserbjudande där de väsentliga dragen i kon<SPAN class="ft129">­ </SPAN>traktsförhållandet eller anställningsförhållandet anges.</P> <P class="p703 ft121"><SPAN class="ft127">(23)</SPAN><SPAN class="ft147">Medlemsstaterna bör ha möjlighet att genomföra en kontroll som visar att en tjänst inte kan besättas med arbetskraft som redan finns på den inhemska arbetsmark</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>naden.</P> <P class="p704 ft118"><SPAN class="ft127">(24)</SPAN><SPAN class="ft140">Medlemsstaterna bör kunna avslå en ansökan om inresa, särskilt när en tredjelandsmedborgare inte har följt de villkor som gällt ett tidigare beslut om inresa som sä</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>songsarbetare om att lämna den berörda medlemsstatens territorium när tillståndet för säsongsarbete löpt ut.</P> <P class="p705 ft118"><SPAN class="ft127">(25)</SPAN><SPAN class="ft140">Medlemsstaterna bör kunna kräva att arbetsgivaren sam</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>arbetar med de behöriga myndigheterna och tillhandahål<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ler all relevant information som behövs i syfte att för<SPAN class="ft129">­ </SPAN>hindra eventuellt missbruk och eventuell felaktig använd<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ning av det förfarande som fastställs i detta direktiv.</P> <P class="p705 ft118"><SPAN class="ft127">(26)</SPAN><SPAN class="ft140">Bestämmelser om ett gemensamt förfarande som resulte</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>rar i ett kombinerat tillstånd som omfattar såväl vistelse som arbete bör bidra till att medlemsstaternas nuvarande regler kan förenklas. Detta bör inte påverka medlemssta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ternas rätt att utse behöriga myndigheter och det sätt på</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p706 ft125">vilket dessa skulle delta i det gemensamma förfarandet i enlighet med de nationella förvaltningarnas organisa<SPAN class="ft29">­ </SPAN>tionsprinciper och praxis.</P> <P class="p707 ft118"><SPAN class="ft127">(27)</SPAN><SPAN class="ft140">Utseendet av behöriga myndigheter enligt detta direktiv bör inte påverka den roll och det ansvar som andra myndigheter och, i förekommande fall, arbetsmarknadens parter har i fråga om att, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis, pröva och fatta beslut om ansökan.</SPAN></P> <P class="p708 ft118"><SPAN class="ft127">(28)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv bör medge en viss flexibilitet för medlems</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>staterna avseende de tillstånd som ska utfärdas (inresa, vistelse och arbete) för säsongsarbetare. Utfärdandet av en visering för längre vistelse i enlighet med artikel 12.2 a bör inte påverka medlemsstaternas möjlighet att i för<SPAN class="ft129">­ </SPAN>hand utfärda ett tillstånd att arbeta i den berörda med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaten. För att säkerställa att de anställningsvillkor som föreskrivs i detta direktiv har kontrollerats och är uppfyllda bör man emellertid på de i förhand beviljade tillstånden tydliggöra att de har utfärdats för säsongsarbe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>te. I fall där endast viseringar för kortare vistelse utfärdas bör medlemsstaterna i detta syfte använda rubriken ”An<SPAN class="ft129">­ </SPAN>märkningar” på viseringsmärket.</P> <P class="p709 ft118"><SPAN class="ft127">(29)</SPAN><SPAN class="ft140">För alla vistelser som inte överstiger 90 dagar bör med</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaterna välja att utfärda antingen en visering för kortare vistelse eller en visering för kortare vistelse åtföljd av ett arbetstillstånd i de fall där tredjelandsmedborgaren ska ha visering i enlighet med förordning (EG) nr 539/2001. Om tredjelandsmedborgaren inte omfattas av viseringskravet och om en medlemsstat inte har till<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lämpat artikel 4.3 i den förordningen bör medlemssta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>terna bevilja honom eller henne ett arbetstillstånd som fungerar som ett tillstånd för säsongsarbete. För alla vis<SPAN class="ft129">­ </SPAN>telser som överstiger 90 dagar bör medlemsstaterna välja att utfärda ett av följande tillstånd: en visering för längre vistelse, ett säsongsarbetstillstånd eller ett säsongsarbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tillstånd åtföljt av en visering för längre vistelse, om en visering för längre vistelse krävs enligt nationell rätt för inresa till territoriet. Ingenting i detta direktiv bör hindra medlemsstaterna från att utfärda arbetstillstånd direkt till arbetsgivaren.</P> <P class="p710 ft118"><SPAN class="ft127">(30)</SPAN><SPAN class="ft140">När en visering behövs i den enda avsikten att inresa till en medlemsstats territorium och tredjelandsmedborgaren uppfyller villkoren för att beviljas ett säsongsarbetstill</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>stånd, bör den berörda medlemsstaten underlätta för tredjelandsmedborgaren att erhålla den visering som krävs och säkerställa att den behöriga myndigheten ef<SPAN class="ft129">­ </SPAN>fektivt samarbetar i detta syfte.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">131</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_132"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108132x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/378</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p687 ft118"><SPAN class="ft127">(31)</SPAN><SPAN class="ft140">Medlemsstaterna bör fastställa vistelsens maximala var</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>aktighet och begränsa den till en period på mellan fem och nio månader som, tillsammans med definitionen av säsongsarbete, säkerställer att det är fråga om genuint säsongsarbete. Det bör föreskrivas att det är möjligt att förlänga anställningsavtalet eller byta arbetsgivare inom den maximala vistelseperioden, under förutsättning att inresekriterierna fortfarande uppfylls. Detta bör bidra till att minska den eventuella risken för utnyttjande, vilken säsongsarbetare som är knutna till en enda arbetsgivare kan utsättas för, samtidigt som det är ett flexibelt svar på</P> <P class="p711 ft121">arbetsgivares faktiska arbetskraftsbehov. Möjligheten för säsongsarbetaren att anställas av en annan arbetsgivare i enlighet med de villkor som anges i detta direktiv bör inte innebära att säsongsarbetaren, om han eller hon blir arbetslös, kan söka arbete på medlemsstaternas territorium.</P> <P class="p712 ft125"><SPAN class="ft127">(32)</SPAN><SPAN class="ft143">Vid beslut om att förlänga vistelser eller förnya tillstånd för säsongsarbete bör medlemsstaterna kunna beakta si</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>tuationen på arbetsmarknaden.</P> <P class="p713 ft118"><SPAN class="ft127">(33)</SPAN><SPAN class="ft140">I fall där en säsongsarbetare har beviljats tillstånd för en vistelse som inte överstiger 90 dagar och där medlems</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>staten har beslutat att förlänga vistelsen utöver 90 dagar bör viseringen för kortare vistelse ersättas av antingen en visering för längre vistelse eller ett säsongsarbetstillstånd.</P> <P class="p714 ft118"><SPAN class="ft127">(34)</SPAN><SPAN class="ft140">Med beaktande av vissa aspekter av cirkulär migration och anställningsutsikterna för flera säsonger än en för säsongsarbetare från tredjeländer samt intresset av till</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>gång till stabilare och redan utbildad arbetskraft hos ar<SPAN class="ft129">­ </SPAN>betsgivare inom unionen bör möjlighet ges till förenklade förfaranden för inresa för tredjelandsmedborgare med ärligt uppsåt som minst en gång de senaste fem åren har beviljats inresetillstånd som säsongsarbetare till en medlemsstat och som alltid har följt de kriterier och vill<SPAN class="ft129">­ </SPAN>kor som föreskrivs i detta direktiv för inresa och vistelse i den berörda medlemsstaten. Dessa förfaranden bör inte påverka eller möjliggöra ett kringgående av kravet att det ska vara fråga om säsongsbundet arbete.</P> <P class="p715 ft132"><SPAN class="ft127">(35)</SPAN><SPAN class="ft148">Medlemsstaterna bör göra sitt bästa för att tillhandahålla de sökande den information om villkor för inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rätts</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>säkerhetsgarantier i enlighet med detta direktiv, och alla de underlag som krävs för att lämna in en ansökan om att som säsongsarbetare vistas och arbeta på en medlems<SPAN class="ft131">­ </SPAN>stats territorium.</P> <P class="p705 ft118"><SPAN class="ft127">(36)</SPAN><SPAN class="ft140">Medlemsstaterna bör införa effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner mot arbetsgivare som åsidosät</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>ter sina skyldigheter enligt detta direktiv. Dessa sanktio<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ner skulle kunna bestå av åtgärder i enlighet med artikel</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p716 ft121">7 i direktiv 2009/52/EG och bör, när så är lämpligt, inbegripa en skyldighet för arbetsgivaren att betala ersätt<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ning till säsongsarbetare. Nödvändiga mekanismer bör inrättas så att säsongsarbetare kan få den ersättning de har rätt till även om de inte längre befinner sig på den berörda medlemsstatens territorium.</P> <P class="p702 ft118"><SPAN class="ft127">(37)</SPAN><SPAN class="ft140">Det bör införas regler om förfarandet för handläggningen av ansökningar om inresa som säsongsarbetare. Det för</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>farandet bör vara effektivt och hanterligt, med hänsyn till den normala arbetsbelastningen vid medlemsstaternas förvaltningar, samt öppet och rättvist, så att de berörda personernas rättssäkerhet garanteras.</P> <P class="p717 ft125"><SPAN class="ft127">(38)</SPAN><SPAN class="ft143">Vid viseringar för kortare vistelse regleras rättssäkerhets</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>garantierna av de relevanta bestämmelserna i Schengen<SPAN class="ft29">­ </SPAN>regelverket.</P> <P class="p688 ft118"><SPAN class="ft127">(39)</SPAN><SPAN class="ft140">De behöriga myndigheterna i medlemsstaterna bör be</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>sluta om ansökningar om tillstånd för säsongsarbete så snart som möjligt efter att de lämnats in. När det gäller ansökningar om förlängning eller förnyelse som lämnats in inom tillståndets giltighetstid, bör medlemsstaterna vidta rimliga åtgärder för att säsongsarbetaren inte ska behöva avbryta sitt anställningsförhållande med samma arbetsgivare eller ska förhindras att byta arbetsgivare, på grund av pågående administrativa förfaranden. Sökanden bör lämna in sin ansökan om förlängning eller förnyelse så snart som möjligt. I alla händelser bör säsongsarbeta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ren tillåtas att fortsätta vistas, och i förekommande fall arbeta, på den berörda medlemsstatens territorium till dess att de behöriga myndigheterna har fattat ett slutligt beslut om ansökan om förlängning eller förnyelse.</P> <P class="p718 ft121"><SPAN class="ft127">(40)</SPAN><SPAN class="ft147">Med tanke på säsongsarbetets natur bör medlemsstaterna uppmanas att inte ta ut en avgift för hanteringen av ansökningar. I händelse av att en medlemsstat ändå be</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>slutar att ta ut en avgift bör denna avgift inte vara opro<SPAN class="ft30">­ </SPAN>portionell eller oskälig.</P> <P class="p702 ft118"><SPAN class="ft127">(41)</SPAN><SPAN class="ft140">Säsongsarbetare bör få tillgång till en bostad med lämplig standard. Den behöriga myndigheten bör underrättas om säsongsarbetaren flyttar till en annan bostad. Om bosta</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>den tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren bör hyran inte vara oskälig i förhållande till säsongsarbetarens nett<SPAN class="ft129">­ </SPAN>oersättning och boendets kvalitet, säsongsarbetarens hyra bör inte automatiskt dras från dennes lön och arbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>givaren bör tillhandahålla säsongsarbetaren ett avtal eller liknande dokument av vilket hyresvillkoren för boendet framgår samt se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser som gäller i den be<SPAN class="ft129">­ </SPAN>rörda medlemsstaten.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">132</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108133x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/379</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p687 ft144"><SPAN class="ft127">(42)</SPAN><SPAN class="ft140">Tredjelandsmedborgare som innehar en giltig resehand</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN><SPAN class="ft118">ling och ett tillstånd för säsongsarbete som utfärdats i enlighet med detta direktiv av en medlemsstat som fullt ut tillämpar Schengenregelverket bör få tillstånd att under en period av högst 90 dagar inom varje </SPAN><NOBR><SPAN class="ft118">180-dagars</SPAN><SPAN class="ft129">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft129"> </SPAN><SPAN class="ft118">period resa in till och röra sig fritt på det territorium som tillhör de medlemsstater som tillämpar Schengenre</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN><SPAN class="ft118">gelverket fullt ut, i enlighet med kodexen om Schengeng</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN><SPAN class="ft118">ränserna och artikel 21 i konventionen om tillämpning av Schengenavtalet av den 14 juni 1985 mellan regering</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN><SPAN class="ft118">arna i Beneluxstaterna, Förbundsrepubliken Tyskland och Franska republiken om gradvis avskaffande av kontroller vid de gemensamma gränserna (</SPAN><SPAN class="ft136">1</SPAN><SPAN class="ft118">) (nedan kallad </SPAN>Schengen<SPAN class="ft149">­ </SPAN>avtalets tillämpningskonvention<SPAN class="ft118">).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p51 ft118">tryggheten som anges i artikel 3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 (<SPAN class="ft136">2</SPAN>). Detta direk<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tiv harmoniserar inte medlemsstaternas lagstiftning om social trygghet och omfattar inte socialt stöd. Det begrän<SPAN class="ft129">­ </SPAN>sar sig till att tillämpa principen om likabehandling inom området social trygghet på personer som ingår i direkti<SPAN class="ft129">­ </SPAN>vets tillämpningsområde. De bör genom detta direktiv dock inte tilldelas fler rättigheter än de som redan före<SPAN class="ft129">­ </SPAN>skrivs i gällande unionsrätt på området för social trygghet för tredjelandsmedborgare som har anknytning till flera medlemsstater.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p719 ft118"><SPAN class="ft127">(43)</SPAN><SPAN class="ft140">Mot bakgrund av den särskilt utsatta situation som sä</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>songsarbetare från tredjeländer befinner sig i och anställ<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ningens tillfälliga natur är det nödvändigt att tillhanda<SPAN class="ft129">­ </SPAN>hålla ett effektivt skydd av rättigheterna för säsongsarbe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tare från tredjeländer, även på området social trygghet, att regelbundet kontrollera att reglerna följs och att se till att principen om likabehandling respekteras fullt ut i förhållande till arbetstagare som är medborgare i värd<SPAN class="ft129">­ </SPAN>medlemsstaten, med beaktande av principen om lika lön för likvärdigt arbete på samma arbetsplats, genom att till<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lämpa kollektivavtal och andra arrangemang om arbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>villkor som har ingåtts på någon nivå eller är fastställda i lag, i enlighet med nationell rätt och praxis, på samma villkor som för medborgare i värdmedlemsstaten.</P> <P class="p720 ft118"><SPAN class="ft127">(44)</SPAN><SPAN class="ft140">Detta direktiv bör tillämpas utan att det påverkar rättig</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>heterna och principerna i den europeiska sociala stadgan av den 18 oktober 1961 och, om tillämpligt, i Europe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>iska konventionen av den 24 november 1977 om mig<SPAN class="ft129">­ </SPAN>rerande arbetstagares rättsställning.</P> <P class="p720 ft118"><SPAN class="ft127">(45)</SPAN><SPAN class="ft140">Säsongsarbetare från tredjeländer bör omfattas inte bara av de lagar och andra författningar som gäller för arbets</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>tagare som är medborgare i värdmedlemsstaten, utan</P> <P class="p721 ft118">även av de skiljedomar och kollektivavtal och avtal som ingåtts oavsett nivå, i enlighet med nationell rätt och praxis i värdmedlemsstaten, och detta enligt samma villkor som gäller för medborgare i värdmedlemsstaten.</P> <P class="p722 ft118"><SPAN class="ft127">(46)</SPAN><SPAN class="ft140">Säsongsarbetare från tredjeländer bör garanteras likabe</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>handling med avseende på de grenar av den sociala</P> <P class="p421 ft118">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) EGT L 239, 22.9.2000, s. 19.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p716 ft118">På grund av att säsongsarbetares vistelse är tillfällig till sin natur, bör medlemsstaterna utan att det påverkar till<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lämpningen av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 (<SPAN class="ft136">3</SPAN>), ha möjlighet att undanta familje<SPAN class="ft129">­ </SPAN>förmåner och arbetslöshetsersättning från likabehandling av säsongsarbetare och sina egna medborgare och bör kunna begränsa likabehandlingen när det gäller utbild<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ning och yrkesutbildning samt skatteförmåner.</P> <P class="p723 ft118">Detta direktiv innehåller inte några föreskrifter om famil<SPAN class="ft129">­ </SPAN>jeåterförening. Detta direktiv beviljar inte heller några rättigheter i situationer som inte omfattas av unionsrät<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ten, till exempel avseende situationer där familjemedlem<SPAN class="ft129">­ </SPAN>mar är bosatta i ett tredjeland. Detta bör emellertid inte påverka rätten för efterlevande som har rättigheter vilka härleds från en säsongsarbetare att få efterlevandepension när de är bosatta i ett tredjeland. Detta bör gälla utan att det påverkar medlemsstaternas <NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> till<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lämpning av nationell rätt om minimiregler för avgifter till pensionssystemen. Mekanismer bör inrättas för att säkerställa att säsongsarbetare verkligen omfattas av den sociala tryggheten under sin vistelse och att deras förvär<SPAN class="ft129">­ </SPAN>vade rättigheter i tillämpliga fall överförs.</P> <P class="p724 ft118"><SPAN class="ft127">(47)</SPAN><SPAN class="ft140">Unionsrätten begränsar inte medlemsstaternas befogenhet att organisera sina sociala trygghetssystem. I avsaknad av harmonisering på unionsnivå ankommer det följaktligen på varje medlemsstat att bestämma villkoren för bevil</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>jande av sociala trygghetsförmåner, förmånernas storlek och under hur lång tid de ska utgå. Medlemsstaterna är vid utövandet av denna behörighet emellertid skyldiga att iaktta unionsrätten.</P> <P class="p725 ft120">(<SPAN class="ft133">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen (EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P> <P class="p726 ft134">(<SPAN class="ft133">3</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredje<SPAN class="ft141">­ </SPAN>landsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar (EUT L 344, 29.12.2010, s. 1).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p14 ft117">133</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108134x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/380</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p727 ft121"><SPAN class="ft127">(48)</SPAN><SPAN class="ft147">Begränsningar av likabehandlingen i fråga om social trygghet enligt detta direktiv bör inte påverka de rättig</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>heter som följer av tillämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010.</P> <P class="p728 ft118"><SPAN class="ft127">(49)</SPAN><SPAN class="ft140">För att säkerställa ett korrekt genomförande av detta direktiv, särskilt bestämmelserna om rättigheter, arbets</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>villkor och bostäder, bör medlemsstaterna se till att det finns lämpliga mekanismer för övervakning av arbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>givare och att, när så är lämpligt, effektiva och adekvata kontroller genomförs på deras respektive territorier. Valet</P> <P class="p711 ft121">av vilka arbetsgivare som ska kontrolleras bör huvudsak<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ligen grunda sig på en riskbedömning som ska genom<SPAN class="ft30">­ </SPAN>föras av medlemsstatens behöriga myndigheter, varvid hänsyn ska tas bland annat till vilken bransch företaget verkar inom och till eventuella tidigare fall av överträdelser.</P> <P class="p729 ft118"><SPAN class="ft127">(50)</SPAN><SPAN class="ft140">För att underlätta genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna inrätta effektiva mekanismer genom vilka säsongsarbetare kan begära rättslig prövning och inge klagomål direkt eller genom relevanta tredje parter, såsom fackföreningar eller andra sammanslutningar. Detta anses nödvändigt för att hantera situationer där säsongsarbetare är omedvetna om att det finns mekanis</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>mer för kontroll av efterlevnaden eller är obenägna att i eget namn vända sig till dessa av rädsla för eventuella konsekvenser. Det bör finnas ett rättsligt skydd mot re<SPAN class="ft129">­ </SPAN>pressalier för säsongsarbetare som ingett klagomål.</P> <P class="p705 ft118"><SPAN class="ft127">(51)</SPAN><SPAN class="ft140">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att införa ett särskilt inreseförfarande, anta villkor för tredjelandsmed</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>borgares inresa och vistelse för säsongsarbete samt att fastställa deras rättigheter som säsongsarbetare, inte i till<SPAN class="ft129">­ </SPAN>räcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna, utan snarare kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unio<SPAN class="ft129">­ </SPAN>nen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen <NOBR>(EU-fördra<SPAN class="ft129">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft129"> </SPAN>get), med beaktande av invandrings- och sysselsättnings<SPAN class="ft129">­ </SPAN>politiken på europeisk och nationell nivå. I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta di<SPAN class="ft129">­ </SPAN>rektiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P> <P class="p730 ft121"><SPAN class="ft127">(52)</SPAN><SPAN class="ft147">Detta direktiv respekterar de grundläggande rättigheter och iakttar de principer som erkänns i Europeiska unio</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>nens stadga om de grundläggande rättigheterna, särskilt artiklarna 7, 15.3, 17, 27, 28, 31 och 33.2, i enlighet med artikel 6 i <NOBR>EU-fördraget.</NOBR></P> <P class="p702 ft118"><SPAN class="ft127">(53)</SPAN><SPAN class="ft140">I enlighet med den gemensamma politiska förklaringen från medlemsstaterna och kommissionen om förklarande</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p731 ft132">dokument av den 28 september 2011 (<SPAN class="ft126">1</SPAN>), har medlems<SPAN class="ft131">­ </SPAN>staterna åtagit sig att, i de fall detta är berättigat, låta anmälan av införlivandeåtgärder åtföljas av ett eller flera dokument som förklarar förhållandet mellan de olika delarna i direktivet och motsvarande delar i de nationella instrumenten för införlivande. Med avseende på detta direktiv anser lagstiftaren att översändandet av sådana dokument är berättigat.</P> <P class="p732 ft118"><SPAN class="ft127">(54)</SPAN><SPAN class="ft140">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll nr 21 om Förenade kungarikets och Irlands ställning med avseende på området med frihet, säkerhet och rättvisa, fogat till </SPAN><NOBR>EU-fördraget</NOBR> och <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> och utan att det påver<SPAN class="ft129">­ </SPAN>kar tillämpningen av artikel 4 i det protokollet, deltar dessa medlemsstater inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på dem.</P> <P class="p733 ft118"><SPAN class="ft127">(55)</SPAN><SPAN class="ft140">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll nr 22 om Danmarks ställning, fogat till </SPAN><NOBR>EU-fördraget</NOBR> och <NOBR>EUF-för<SPAN class="ft129">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft129"> </SPAN>draget, deltar Danmark inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på Danmark.</P> <P class="p527 ft118">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P> <P class="p734 ft118">KAPITEL I</P> <P class="p735 ft150">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER</P> <P class="p736 ft151">Artikel 1</P> <P class="p737 ft124">Syfte</P> <P class="p738 ft118"><SPAN class="ft127">1.</SPAN><SPAN class="ft152">I detta direktiv fastställs villkoren för tredjelandsmedbor</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>gares inresa och vistelse för säsongsanställning samt definieras säsongsarbetares rättigheter.</P> <P class="p739 ft121"><SPAN class="ft121">2.</SPAN><SPAN class="ft153">För vistelser som inte överstiger 90 dagar är detta direktiv tillämpligt utan att det påverkar Schengenregelverket, särskilt viseringskodexen, kodexen om Schengengränserna och förord</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>ning (EG) nr 539/2001.</P> <P class="p740 ft151">Artikel 2</P> <P class="p741 ft124">Tillämpningsområde</P> <P class="p742 ft121">1. Detta direktiv är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som befinner sig utanför medlemsstaternas territorium och ansöker om att resa in eller som har beviljats inresa, enligt villkoren i detta direktiv, på en medlemsstats territorium för säsongsanställ<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ning.</P> <P class="p743 ft118">Detta direktiv är inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som vid ansökningstillfället uppehåller sig på en medlemsstats terri<SPAN class="ft129">­ </SPAN>torium, med undantag för de fall som anges i artikel 15.</P> <P class="p421 ft118">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) EUT C 369, 17.12.2011, s. 14.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">134</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_135"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108135x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/381</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p744 ft118"><SPAN class="ft118">2.</SPAN><SPAN class="ft152">I samband med införlivandet av detta direktiv ska med</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaterna, i förekommande fall i samråd med arbetsmark<SPAN class="ft129">­ </SPAN>nadens parter, upprätta en förteckning över de sysselsättnings<SPAN class="ft129">­ </SPAN>områden som innefattar säsongsbunden verksamhet. Medlems<SPAN class="ft129">­ </SPAN>staterna får, i lämpliga fall efter samråd med arbetsmarknadens parter, ändra den förteckningen. Medlemsstaterna ska underrätta kommissionen om sådana ändringar.</P> <P class="p745 ft121"><SPAN class="ft121">3.</SPAN><SPAN class="ft153">Detta direktiv är inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare</SPAN></P> <P class="p53 ft125">som</P> <P class="p746 ft118"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft154">bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> inbegri<SPAN class="ft129">­ </SPAN>pet tredjelandsmedborgare som utstationerats av ett i en medlemsstat etablerat företag inom ramen för tillhandahål<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lande av tjänster i enlighet med direktiv 96/71/EG,</P> <P class="p747 ft118"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft155">är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat sin rätt till fri rörlighet inom unionen, i överensstämmelse med Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG (</SPAN><SPAN class="ft136">1</SPAN>),</P> <P class="p747 ft118"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft154">i likhet med sina familjemedlemmar och oavsett medborgar</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>skap, har rätt till fri rörlighet motsvarande unionsmedborga<SPAN class="ft129">­ </SPAN>res rättigheter enligt avtal mellan antingen unionen och med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaterna eller unionen och tredjeländer.</P> <P class="p748 ft151">Artikel 3</P> <P class="p749 ft124">Definitioner</P> <P class="p257 ft125">I detta direktiv avses med</P> <P class="p746 ft118"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft156">tredjelandsmedborgare: </SPAN>personer som inte är unionsmedbor<SPAN class="ft129">­ </SPAN>gare i den mening som avses i artikel 20.1 i <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR></P> <P class="p747 ft118"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft157">säsongsarbetare: </SPAN>tredjelandsmedborgare med huvudsaklig bo<SPAN class="ft129">­ </SPAN>sättningsort i ett tredjeland, som vistas lagligt och tillfälligt på en medlemsstats territorium för att utföra säsongsbunden verksamhet, i enlighet med ett eller flera avtal om visstids<SPAN class="ft129">­ </SPAN>arbete som slutits direkt mellan den tredjelandsmedborgaren och en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten,</P> <P class="p747 ft118"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft156">säsongsbunden verksamhet: </SPAN>verksamhet som är kopplad till en viss tid på året då en återkommande händelse eller ett möns<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ter av händelser med koppling till säsongsbetingade förhål<SPAN class="ft129">­ </SPAN>landen kräver avsevärt högre arbetsinsatser än vad som be<SPAN class="ft129">­ </SPAN>hövs för att sköta det löpande arbetet,</P> <P class="p750 ft134">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier och om ändring av förordning (EEG) nr 1612/68 och om upphävande av direktiven 64/221/EEG, 68/360/EEG, 72/194/EEG, 73/148/EEG, 75/34/EEG, 75/35/EEG, 90/364/EEG, 90/365/EEG och 93/96/EEG (EUT L 158, 30.4.2004, s. 77).</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p751 ft118"><SPAN class="ft118">d)</SPAN><SPAN class="ft157">säsongsarbetstillstånd: </SPAN>tillstånd som utfärdats enligt den ut<SPAN class="ft129">­ </SPAN>formning som föreskrivs i rådets förordning (EG) nr 1030/2002 (<SPAN class="ft136">2</SPAN>), som innehåller en hänvisning till säsongs<SPAN class="ft129">­ </SPAN>arbete och som ger innehavaren av tillståndet rätt att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium under en vistelse som överstiger 90 dagar enligt villkoren i detta direktiv,</P> <P class="p752 ft151"><SPAN class="ft127">e)</SPAN><SPAN class="ft158">visering för kortare vistelse: </SPAN><SPAN class="ft121">tillstånd som utfärdats av en med</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN><SPAN class="ft121">lemsstat enligt artikel 2.2 a i viseringskodexen eller utfärdats i enlighet med nationell rätt i en medlemsstat som inte till</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN><SPAN class="ft121">lämpar Schengenregelverket fullt ut,</SPAN></P> <P class="p752 ft118"><SPAN class="ft127">f)</SPAN><SPAN class="ft159">visering för längre vistelse: </SPAN>tillstånd som utfärdats av en med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstat enligt artikel 18 i Schengenavtalets tillämpningskon<SPAN class="ft129">­ </SPAN>vention eller utfärdats i enlighet med nationell rätt i med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstater som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut,</P> <P class="p753 ft118"><SPAN class="ft127">g)</SPAN><SPAN class="ft156">ett enda ansökningsförfarande: </SPAN>förfarande som på grundval av en enda ansökan från en tredjelandsmedborgare om tillstånd att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium leder till beslut om ansökan om ett säsongsarbetstillstånd,</P> <P class="p753 ft118"><SPAN class="ft118">h)</SPAN><SPAN class="ft157">tillstånd för säsongsarbete: </SPAN>varje tillstånd som avses i artikel 12 och som ger innehavaren av tillståndet rätt att vistas och arbeta på det territorium som tillhör den medlemsstat som har utfärdat tillståndet enligt detta direktiv,</P> <P class="p754 ft125"><SPAN class="ft118">i)</SPAN><SPAN class="ft160">arbetstillstånd: </SPAN>varje tillstånd som har utfärdats av en med<SPAN class="ft29">­ </SPAN>lemsstat i enlighet med nationell rätt för arbete på den med<SPAN class="ft29">­ </SPAN>lemsstatens territorium.</P> <P class="p755 ft151">Artikel 4</P> <P class="p756 ft124">Förmånligare bestämmelser</P> <P class="p757 ft125">1. Detta direktiv ska tillämpas utan att det påverkar förmån<SPAN class="ft29">­ </SPAN>ligare bestämmelser i</P> <P class="p758 ft118"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft155">unionsrätten, inbegripet bilaterala och multilaterala avtal mellan unionen, eller mellan unionen och dess medlemssta</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>ter, å ena sidan, och ett eller flera tredjeländer, å andra sidan,</P> <P class="p759 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft161">bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera med</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>lemsstater och ett eller flera tredjeländer.</P> <P class="p760 ft121">2. Detta direktiv påverkar inte medlemsstaternas rätt att anta eller bibehålla bestämmelser som är mer förmånliga för de tredjelandsmedborgare som direktivet gäller, med avseende på artiklarna 18, 19, 20, 23 och 25.</P> <P class="p761 ft118">(<SPAN class="ft133">2</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland (EGT L 157, 15.6.2002, s. 1).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">135</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_136"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108136x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/382</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p762 ft118">KAPITEL II</P> <P class="p763 ft150">VILLKOR FÖR INRESA</P> <P class="p736 ft151">Artikel 5</P> <P class="p764 ft124">Kriterier och krav för inresa för säsongsanställning för vistelser som inte överstiger 90 dagar</P> <P class="p51 ft121">1. Ansökningar om inresa till en medlemsstat enligt villkoren</P> <P class="p765 ft125"><SPAN class="ft118">i</SPAN><SPAN class="ft161">detta direktiv för vistelser som inte överstiger 90 dagar ska åtföljas av</SPAN></P> <P class="p766 ft118"><SPAN class="ft118">a)</SPAN><SPAN class="ft155">ett giltigt anställningsavtal eller, om det föreskrivs i nationell rätt, administrativa bestämmelser eller praxis, ett bindande anställningserbjudande om att arbeta som säsongsarbetare i den berörda medlemsstaten hos en arbetsgivare som är eta</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>blerad i den medlemsstaten och som innehåller uppgifter om</P> <P class="p767 ft125"><SPAN class="ft127">i)</SPAN><SPAN class="ft162">arbetsplatsen och arbetets art,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p742 ft121">utöva ett reglerat yrke, enligt definitionen i Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG (<SPAN class="ft126">1</SPAN>) får medlemsstaten kräva att sökanden lägger fram handlingar som styrker att tredjelands<SPAN class="ft30">­ </SPAN>medborgaren uppfyller villkoren i nationell rätt för att utöva det reglerade yrket.</P> <P class="p768 ft125">5. Vid handläggning av en ansökan om tillstånd enligt arti<SPAN class="ft29">­ </SPAN>kel 12.1 ska de medlemsstater som inte tillämpar Schengenre<SPAN class="ft29">­ </SPAN>gelverket fullt ut kontrollera att tredjelandsmedborgaren</P> <P class="p769 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft162">inte utgör någon risk för olaglig invandring,</SPAN></P> <P class="p770 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft161">avser att lämna medlemsstaternas territorium senast det da</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>tum då tillståndet löper ut.</P> <P class="p771 ft151">Artikel 6</P> <P class="p772 ft163">Kriterier och krav för inresa som säsongsarbetare för vistelser som överstiger 90 dagar</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p773 ft125"><SPAN class="ft127">ii)</SPAN><SPAN class="ft162">anställningens varaktighet,</SPAN></P> <P class="p774 ft125"><SPAN class="ft127">iii)</SPAN><SPAN class="ft162">ersättningen,</SPAN></P> <P class="p774 ft125"><SPAN class="ft127">iv)</SPAN><SPAN class="ft162">arbetstid per vecka eller månad,</SPAN></P> <P class="p775 ft125"><SPAN class="ft127">v)</SPAN><SPAN class="ft162">längden på den eventuella betalda semestern,</SPAN></P> <P class="p774 ft125"><SPAN class="ft127">vi)</SPAN><SPAN class="ft162">i tillämpliga fall, andra relevanta arbetsvillkor, och</SPAN></P> <P class="p776 ft125"><SPAN class="ft118">vii)</SPAN><SPAN class="ft161">om möjligt, det datum då anställningen börjar,</SPAN></P> <P class="p777 ft118"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft155">handlingar som styrker att den sökande innehar, eller om nationell rätt så föreskriver, har ansökt om sjukförsäkring, som täcker alla de risker som medborgarna i den berörda medlemsstaten normalt försäkras mot, under perioder då</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p17 ft125">inget sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p15 ft118">försäkringsskydd eller motsvarande rättighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td136"><SPAN class="p17 ft164">till förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td169"><SPAN class="p15 ft164">erbjuds i samband med, eller som ett resultat</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p778 ft125">av, det arbete som utförs i den medlemsstaten,</P> <P class="p779 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">handlingar som styrker att säsongsarbetaren kommer att ha en lämplig bostad eller att en lämplig bostad kommer att tillhandahållas, i enlighet med artikel 20.</SPAN></P> <P class="p780 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna ska kräva att de villkor som avses i punkt 1 a överensstämmer med tillämplig rätt, kollektivavtal och praxis.</SPAN></P> <P class="p781 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">På grundval av de handlingar som tillhandahålls enligt punkt 1 ska medlemsstaterna kräva att säsongsarbetare inte utnyttjar deras sociala trygghetssystem.</SPAN></P> <P class="p782 ft118"><SPAN class="ft118">4.</SPAN><SPAN class="ft152">Ifall anställningsavtalet eller det bindande anställnings</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>erbjudandet anger att tredjelandsmedborgaren kommer att</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p51 ft121">1. Ansökningar om inresa till en medlemsstat enligt villkoren</P> <P class="p783 ft125"><SPAN class="ft118">i</SPAN><SPAN class="ft165">detta direktiv för vistelser som överstiger 90 dagar ska åtföljas av</SPAN></P> <P class="p784 ft132"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft167">ett giltigt anställningsavtal eller, om det föreskrivs i nationell rätt, enligt administrativa bestämmelser eller praxis, ett bin</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>dande anställningserbjudande om att arbeta som säsongs<SPAN class="ft131">­ </SPAN>arbetare i den berörda medlemsstaten hos en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten och som innehåller uppgifter om</P> <P class="p785 ft125"><SPAN class="ft127">i)</SPAN><SPAN class="ft162">arbetsplatsen och arbetets art,</SPAN></P> <P class="p786 ft125"><SPAN class="ft118">ii)</SPAN><SPAN class="ft162">anställningens varaktighet,</SPAN></P> <P class="p787 ft125"><SPAN class="ft118">iii)</SPAN><SPAN class="ft162">ersättningen,</SPAN></P> <P class="p788 ft125"><SPAN class="ft127">iv)</SPAN><SPAN class="ft162">arbetstid per vecka eller månad,</SPAN></P> <P class="p789 ft125"><SPAN class="ft127">v)</SPAN><SPAN class="ft162">längden på den eventuella betalda semestern,</SPAN></P> <P class="p788 ft125"><SPAN class="ft127">vi)</SPAN><SPAN class="ft162">i tillämpliga fall, andra relevanta arbetsvillkor, och</SPAN></P> <P class="p790 ft125"><SPAN class="ft118">vii)</SPAN><SPAN class="ft162">om möjligt, det datum då anställningen börjar,</SPAN></P> <P class="p791 ft132"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft168">handlingar som styrker att den sökande innehar, eller om nationell rätt så föreskriver, har ansökt om sjukförsäkring, som täcker alla de risker som medborgarna i den berörda medlemsstaten normalt försäkras mot, under perioder då</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p17 ft125">inget sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p15 ft118">försäkringsskydd eller motsvarande rättighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td7"><SPAN class="p17 ft132">till förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p15 ft132">erbjuds i samband med, eller som ett resultat</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p638 ft125">av, det arbete som utförs i den medlemsstaten,</P> <P class="p792 ft118">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 sep<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tember 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer (EUT L 255, 30.9.2005, s. 22).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p14 ft117">136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_137"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108137x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/383</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p793 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">handlingar som styrker att säsongsarbetaren kommer att ha en lämplig bostad eller att en lämplig bostad kommer att tillhandahållas, i enlighet med artikel 20.</SPAN></P> <P class="p794 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna ska kräva att de villkor som avses i punkt 1 a överensstämmer med tillämplig rätt, kollektivavtal och praxis.</SPAN></P> <P class="p795 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">På grundval av de handlingar som tillhandahålls enligt punkt 1 ska medlemsstaterna kräva att säsongsarbetaren under sin vistelse har tillräckliga medel för att försörja sig utan att utnyttja deras sociala trygghetssystem.</SPAN></P> <P class="p796 ft125"><SPAN class="ft125">4.</SPAN><SPAN class="ft166">Tredjelandsmedborgare som anses utgöra ett hot mot all</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>män ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa ska inte beviljas inresa.</P> <P class="p795 ft118"><SPAN class="ft118">5.</SPAN><SPAN class="ft152">Vid handläggning av en ansökan om tillstånd enligt arti</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>kel 12.2 ska medlemsstaterna kontrollera att tredjelandsmedbor<SPAN class="ft129">­ </SPAN>garen inte utgör någon risk för olaglig invandring och att han eller hon avser att lämna medlemsstaternas territorium senast det datum då tillståndet löper ut.</P> <P class="p797 ft118"><SPAN class="ft118">6.</SPAN><SPAN class="ft152">Ifall anställningsavtalet eller det bindande anställnings</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>erbjudandet anger att tredjelandsmedborgaren kommer att ut<SPAN class="ft129">­ </SPAN>öva ett reglerat yrke, enligt definitionen i direktiv 2005/36/EG, får medlemsstaten kräva att sökanden lägger fram handlingar som styrker att tredjelandsmedborgaren uppfyller villkoren i nationell rätt för att utöva det reglerade yrket.</P> <P class="p797 ft118"><SPAN class="ft118">7.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska kräva att tredjelandsmedborgare in</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>nehar en resehandling som är giltig enligt nationell rätt. Med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaterna ska kräva att resehandlingen är giltig minst lika länge som giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete.</P> <P class="p659 ft125">Dessutom får medlemsstaterna kräva att:</P> <P class="p798 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft165">den sista giltighetsdagen för resehandlingen överstiger vistel</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>sens avsedda längd med minst tre månader,</P> <P class="p799 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">resehandlingen har utfärdats under de senaste tio åren, och</SPAN></P> <P class="p800 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">resehandlingen innehåller minst två tomma sidor.</SPAN></P> <P class="p755 ft151">Artikel 7</P> <P class="p801 ft124">Inresekvoter</P> <P class="p802 ft121">Direktivet påverkar inte en medlemsstats rätt att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till dess territorium för säsongsarbete. På grundval av detta får en an<SPAN class="ft30">­ </SPAN>sökan om tillstånd för säsongsarbete antingen betraktas som ej godtagbar eller avvisas.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p803 ft151">Artikel 8</P> <P class="p804 ft124">Grunder för avslag</P> <P class="p805 ft125">1. Medlemsstaterna ska avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när</P> <P class="p806 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft162">artiklarna 5 eller 6 inte uppfylls, eller</SPAN></P> <P class="p807 ft121"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft169">de handlingar som läggs fram enligt artikel 5 eller 6 har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN></P> <P class="p808 ft125">2. Medlemsstaterna ska, i förekommande fall, avslå en ansö<SPAN class="ft29">­ </SPAN>kan om tillstånd för säsongsarbete när</P> <P class="p758 ft118"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft155">arbetsgivaren i enlighet med nationell rätt har påförts sank</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>tioner för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning,</P> <P class="p809 ft121"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft169">arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats en</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>ligt nationell insolvensrätt eller när arbetsgivaren inte bedri<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ver någon ekonomisk verksamhet, eller</P> <P class="p810 ft125">c) arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med arti<SPAN class="ft29">­ </SPAN>kel 17.</P> <P class="p811 ft132"><SPAN class="ft132">3.</SPAN><SPAN class="ft170">Medlemsstaterna får kontrollera om den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare i den berörda medlems</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>staten eller med andra unionsmedborgare, eller med tredjelands<SPAN class="ft131">­ </SPAN>medborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten, och får i sådana fall avslå ansökan. Denna punkt ska tillämpas utan att det påverkar principen om företräde för unionsmed<SPAN class="ft131">­ </SPAN>borgare såsom den uttrycks i de relevanta bestämmelserna i relevanta anslutningsakter.</P> <P class="p812 ft125"><SPAN class="ft125">4.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna får avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när</SPAN></P> <P class="p813 ft121"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft171">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter be</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>träffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättighe<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal,</P> <P class="p814 ft121"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft169">arbetsgivaren under de tolv månader som omedelbart före</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>gick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa detta direktiv, eller</P> <P class="p815 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft162">tredjelandsmedborgaren inte har uppfyllt skyldigheterna i ett tidigare beslut om inresetillstånd som säsongsarbetare.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">137</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_138"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108138x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/384</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p802 ft121">5. Utan att det påverkar punkt 1 ska alla beslut om att avslå en ansökan fattas med beaktande av de särskilda omständighe<SPAN class="ft30">­ </SPAN>terna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intressen, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p816 ft125">6. Skälen till att vägra att utfärda en visering för kortare vistelse regleras i de relevanta bestämmelserna i vise<SPAN class="ft29">­ </SPAN>ringskodexen.</P> <P class="p771 ft151">Artikel 9</P> <P class="p817 ft124">Beslut om att återkalla tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p818 ft125">1. Medlemsstaterna ska återkalla tillstånd för säsongsarbete när</P> <P class="p819 ft125"><SPAN class="ft125">a)</SPAN><SPAN class="ft162">de handlingar som läggs fram enligt artikel 5 eller 6 har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller</SPAN></P> <P class="p820 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">syftet med innehavarens vistelse är ett annat än det för vilket denne beviljades tillstånd.</SPAN></P> <P class="p821 ft125">2. Medlemsstaterna ska, i lämpliga fall, återkalla tillstånd för säsongsarbete när</P> <P class="p777 ft118"><SPAN class="ft118">a)</SPAN><SPAN class="ft155">arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning,</SPAN></P> <P class="p822 ft121"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft171">arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats en</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>ligt nationell insolvensrätt eller arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, eller</P> <P class="p823 ft125">c) arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med arti<SPAN class="ft29">­ </SPAN>kel 17.</P> <P class="p821 ft125">3. Medlemsstaterna får återkalla tillstånd för säsongsarbete när</P> <P class="p91 ft125"><SPAN class="ft125">a)</SPAN><SPAN class="ft162">artikel 5 eller 6 inte längre uppfylls,</SPAN></P> <P class="p824 ft118"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft155">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter be</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>träffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättighe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal,</P> <P class="p825 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter enligt an</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>ställningsavtalet, eller</P> <P class="p820 ft121"><SPAN class="ft118">d)</SPAN><SPAN class="ft171">arbetsgivaren under de tolv månader som omedelbart före</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>gick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa detta direktiv.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p826 ft118"><SPAN class="ft118">4.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna får återkalla tillstånd för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/95/EU (</SPAN><SPAN class="ft136">1</SPAN>), eller skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förplik<SPAN class="ft129">­ </SPAN>telser eller praxis i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p827 ft121"><SPAN class="ft121">5.</SPAN><SPAN class="ft153">Utan att det påverkar punkt 1 ska alla beslut om att återkalla ett tillstånd fattas med beaktande av de särskilda om</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>ständigheterna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P> <P class="p827 ft125"><SPAN class="ft125">6.</SPAN><SPAN class="ft166">Skälen till att upphäva eller återkalla en visering för kor</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>tare vistelse regleras i de relevanta bestämmelserna i viserings<SPAN class="ft29">­ </SPAN>kodexen.</P> <P class="p828 ft151">Artikel 10</P> <P class="p741 ft124">Samarbetsskyldighet</P> <P class="p829 ft121">Medlemsstaterna får kräva att arbetsgivaren tillhandahåller all relevant information som behövs för att utfärda, förlänga eller förnya tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p830 ft118">KAPITEL III</P> <P class="p831 ft150">FÖRFARANDE OCH TILLSTÅND FÖR SÄSONGSARBETE</P> <P class="p832 ft151">Artikel 11</P> <P class="p603 ft124">Tillgång till information</P> <P class="p742 ft121"><SPAN class="ft121">1.</SPAN><SPAN class="ft153">Medlemsstaterna ska se till att sökandena har enkel till</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>gång till information om samtliga de underlag som krävs för att lämna in en ansökan samt information om inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rättssäkerhetsgaran<SPAN class="ft30">­ </SPAN>tier för säsongsarbetaren.</P> <P class="p833 ft121"><SPAN class="ft121">2.</SPAN><SPAN class="ft153">När medlemsstaterna beviljar tredjelandsmedborgare till</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>stånd för säsongsarbete ska dessa även ges skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter enligt detta direktiv, inklu<SPAN class="ft30">­ </SPAN>sive klagomålsförfaranden.</P> <P class="p834 ft151">Artikel 12</P> <P class="p835 ft124">Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p738 ft118">1. För vistelser som inte överstiger 90 dagar ska medlems<SPAN class="ft129">­ </SPAN>staterna utfärda ett av följande tillstånd för säsongsarbete till tredjelandsmedborgare som uppfyller artikel 5 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8, utan att det påverkar tillämpningen av reglerna om utfärdande av viseringar för kor<SPAN class="ft129">­ </SPAN>tare vistelse i enlighet med viseringskodexen och rådets förord<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ning (EG) nr 1683/95 (<SPAN class="ft136">2</SPAN>):</P> <P class="p836 ft120">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/95/EU av den 13 de<SPAN class="ft142">­ </SPAN>cember 2011 om normer för när tredjelandsmedborgare eller stats<SPAN class="ft142">­ </SPAN>lösa personer ska anses berättigade till internationellt skydd, för en enhetlig status för flyktingar eller personer som uppfyller kraven för att betecknas som subsidiärt skyddsbehövande, och för innehållet i det beviljade skyddet (EUT L 337, 20.12.2011, s. 9).</P> <P class="p837 ft118">(<SPAN class="ft133">2</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 1683/95 av den 29 maj 1995 om en enhetlig utformning av visumhandlingar (EGT L 164, 14.7.1995, s. 1).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">138</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_139"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108139x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/385</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p793 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft165">En visering för kortare vistelse, med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete.</SPAN></P> <P class="p838 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">En visering för kortare vistelse och ett arbetstillstånd, med angivande av att de utfärdats för säsongsarbete.</SPAN></P> <P class="p824 ft118"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft154">Ett arbetstillstånd, med angivande av att det utfärdats för säsongsarbete, när tredjelandsmedborgaren är undantagen från viseringskravet i enlighet med bilaga II till förordning (EG) nr 539/2001 och medlemsstaten i fråga inte tillämpar artikel 4.3 i den förordningen på honom eller henne.</SPAN></P> <P class="p797 ft118">I samband med införlivandet av detta direktiv ska medlemssta<SPAN class="ft129">­ </SPAN>terna föreskriva antingen de tillstånd som anges i leden a och c eller de tillstånd som anges i leden b och c.</P> <P class="p782 ft121">2. För vistelser som överstiger 90 dagar ska medlemsstaterna utfärda ett av följande tillstånd för säsongsarbete till tredjelands<SPAN class="ft30">­ </SPAN>medborgare som uppfyller artikel 6 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8:</P> <P class="p839 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft165">En visering för längre vistelse, med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p840 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">ett säsongsarbetstillstånd, eller</SPAN></P> <P class="p798 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">ett säsongsarbetstillstånd och en visering för längre vistelse, om det enligt nationell rätt för inresa till territoriet krävs en visering för längre vistelse.</SPAN></P> <P class="p794 ft125">I samband med införlivandet av detta direktiv ska medlemssta<SPAN class="ft29">­ </SPAN>terna föreskriva endast ett av de tillstånd som anges i leden a, b och c.</P> <P class="p795 ft125">3. Utan att det påverkar tillämpningen av Schengenregelver<SPAN class="ft29">­ </SPAN>ket ska medlemsstaterna avgöra om tredjelandsmedborgaren och/eller arbetsgivaren ska lämna in ansökan.</P> <P class="p780 ft121">Medlemsstaternas skyldighet att avgöra om ansökan ska göras av tredjelandsmedborgaren eller av arbetsgivaren ska inte på<SPAN class="ft30">­ </SPAN>verka sådana arrangemang som kräver att båda dessa parter medverkar i förfarandet.</P> <P class="p841 ft118"><SPAN class="ft127">4.</SPAN><SPAN class="ft152">Det säsongsarbetstillstånd som avses i punkt 2 första styc</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>ket b och c ska utfärdas av de behöriga myndigheterna i med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>lemsstaterna enligt den utformning som fastställs i förordning (EG) nr 1030/2002. Medlemsstaterna ska föra in en hänvisning på tillståndet som anger att det är utfärdat för säsongsarbete.</P> <P class="p841 ft118"><SPAN class="ft118">5.</SPAN><SPAN class="ft152">Vid viseringar för längre vistelse ska medlemsstaterna un</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>der rubriken ”Anmärkningar” på viseringsmärket föra in en</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p842 ft125">hänvisning som anger att handlingen är utfärdad för säsongs<SPAN class="ft29">­ </SPAN>arbete i enlighet med punkt 12 i bilagan till förordning (EG) nr 1683/95.</P> <P class="p843 ft118"><SPAN class="ft118">6.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna får ange ytterligare uppgifter om sä</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>songsarbetarens anställningsförhållande på papper eller lagra sådana uppgifter i elektroniskt format i enlighet med artikel 4</P> <P class="p844 ft125"><SPAN class="ft118">i</SPAN><SPAN class="ft161">förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt a 16 i bilagan till den förordningen.</SPAN></P> <P class="p845 ft121"><SPAN class="ft121">7.</SPAN><SPAN class="ft153">När en visering behövs enkom för att resa in till en med</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>lemsstats territorium och tredjelandsmedborgaren uppfyller vill<SPAN class="ft30">­ </SPAN>koren för att beviljas ett säsongsarbetstillstånd i enlighet med punkt 2 första stycket c ska den berörda medlemsstaten under<SPAN class="ft30">­ </SPAN>lätta för tredjelandsmedborgaren att erhålla den visering som krävs.</P> <P class="p846 ft121"><SPAN class="ft121">8.</SPAN><SPAN class="ft153">Utfärdandet av en visering för längre vistelse i enlighet med punkt 2 första stycket a ska inte påverka medlemsstaternas möjlighet att i förhand utfärda ett tillstånd att arbeta i den berörda medlemsstaten.</SPAN></P> <P class="p847 ft151">Artikel 13</P> <P class="p848 ft124">Ansökan om säsongsarbetstillstånd</P> <P class="p849 ft125"><SPAN class="ft125">1.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna ska utse de myndigheter som är behöriga att ta emot och besluta om ansökan om samt utfärda säsongs</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>arbetstillstånd.</P> <P class="p850 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft166">En ansökan om säsongsarbetstillstånd ska lämnas in i ett enda ansökningsförfarande.</SPAN></P> <P class="p851 ft151">Artikel 14</P> <P class="p852 ft124">Vistelsens längd</P> <P class="p853 ft118"><SPAN class="ft118">1.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska fastställa en maximal vistelseperiod för säsongsarbetare på mellan fem och nio månader under varje tolvmånadersperiod. Efter utgången av den perioden ska tredje</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>landsmedborgaren lämna medlemsstatens territorium om inte den berörda medlemsstaten har utfärdat ett uppehållstillstånd enligt nationell rätt eller unionsrätt av andra skäl än för sä<SPAN class="ft129">­ </SPAN>songsarbete.</P> <P class="p854 ft121"><SPAN class="ft121">2.</SPAN><SPAN class="ft153">Medlemsstaterna får fastställa en maximal tidsperiod inom varje tolvmånadersperiod under vilken en arbetsgivare får an</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>ställa säsongsarbetare. Denna period ska vara åtminstone lika lång som den maximala vistelseperiod som fastställs enligt punkt 1.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">139</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_140"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108140x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/386</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p762 ft151">Artikel 15</P> <P class="p855 ft124">Förlängning av vistelsen eller förnyelse av tillståndet för säsongsarbete</P> <P class="p856 ft118"><SPAN class="ft118">1.</SPAN><SPAN class="ft152">Under den maximala period som anges i artikel 14.1, och förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att grunderna i artikel 8.1 b, 8.2 och, i förekommande fall, 8.4 inte är upp</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>fyllda, ska medlemsstaterna bevilja säsongsarbetaren en förläng<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ning av vistelsen, om säsongsarbetaren förlänger sitt anställ<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ningsavtal med samma arbetsgivare.</P> <P class="p857 ft121"><SPAN class="ft121">2.</SPAN><SPAN class="ft153">Medlemsstaterna får besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetaren rätt att förlänga sitt avtal med en och samma arbetsgivare och sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte över</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>skrids.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p858 ft125">eller om tredjelandsmedborgaren ansöker om skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p859 ft121"><SPAN class="ft121">9.</SPAN><SPAN class="ft153">Artikel 9.2 och 9.3 b, c och d ska inte tillämpas på säsongsarbetare som ansöker om att anställas av en annan ar</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>betsgivare i enlighet med punkt 3 i den här artikeln när dessa bestämmelser gäller den tidigare arbetsgivaren.</P> <P class="p860 ft118"><SPAN class="ft118">10.</SPAN><SPAN class="ft152">Grunderna för att förlänga en visering för kortare vistelse är reglerade i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen.</SPAN></P> <P class="p861 ft121"><SPAN class="ft121">11.</SPAN><SPAN class="ft153">Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8.1 ska alla beslut om ansökningar om förlängning eller förnyelse fattas med beaktande av ärendets särskilda omständigheter, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionali</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>tetsprincipen.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p862 ft132"><SPAN class="ft132">3.</SPAN><SPAN class="ft170">Inom den maximala period som anges i artikel 14.1, och förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att skälen i artikel 8.1 b, 8.2 och, i förekommande fall, 8.4 inte är upp</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>fyllda, ska medlemsstaterna bevilja säsongsarbetaren en förläng<SPAN class="ft131">­ </SPAN>ning av vistelsen för att kunna anställas av en annan arbets<SPAN class="ft131">­ </SPAN>givare.</P> <P class="p863 ft118"><SPAN class="ft118">4.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna får besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetare rätt att anställas av en annan arbets</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>givare och förlänga sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte överskrids.</P> <P class="p864 ft121"><SPAN class="ft121">5.</SPAN><SPAN class="ft153">Vid tillämpningen av punkterna </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> ska medlemsstaterna ta emot en ansökan från en säsongsarbetare när denne beviljats inresa i enlighet med detta direktiv och vistas på den berörda medlemsstatens territorium.</P> <P class="p434 ft118"><SPAN class="ft118">6.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna får vägra att förlänga vistelsen eller för</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>nya tillståndet för säsongsarbete när den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare från den berörda medlemsstaten eller med andra unionsmedborgare, eller med tredjelandsmed<SPAN class="ft129">­ </SPAN>borgare som lagligen uppehåller sig i medlemsstaten. Denna punkt ska tillämpas utan att det påverkar principen om före<SPAN class="ft129">­ </SPAN>träde för unionsmedborgare såsom den uttrycks i de relevanta bestämmelserna i relevanta anslutningsakter.</P> <P class="p865 ft125"><SPAN class="ft125">7.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna ska vägra att förlänga vistelsen eller för</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>nya tillståndet för säsongsarbete när vistelsens maximilängd en<SPAN class="ft29">­ </SPAN>ligt artikel 14.1 har nåtts.</P> <P class="p866 ft118"><SPAN class="ft118">8.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna får vägra att förlänga vistelsen eller för</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>nya tillståndet för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt direktiv 2011/95/EU</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p867 ft151">Artikel 16</P> <P class="p868 ft124">Underlättande av återinresa</P> <P class="p826 ft121"><SPAN class="ft121">1.</SPAN><SPAN class="ft153">Medlemsstaterna ska underlätta återinresa för tredjelands</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>medborgare som av samma medlemsstat beviljats inresa som säsongsarbetare minst en gång under de senaste fem åren och som fullt ut har respekterat villkoren för säsongsarbetare enligt detta direktiv under varje vistelse.</P> <P class="p827 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft166">Det underlättande som avses i punkt 1 kan inbegripa en eller flera av följande åtgärder:</SPAN></P> <P class="p869 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft162">Beviljande av undantag från kravet att lämna in en eller flera handlingar i enlighet med artikel 5 eller 6.</SPAN></P> <P class="p869 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft161">Utfärdande av flera säsongsarbetstillstånd i en enda administ</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>rativ handling.</P> <P class="p869 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Påskyndande av det förfarande som leder till ett beslut om ansökan om säsongsarbetstillstånd eller visering för längre vistelse.</SPAN></P> <P class="p870 ft121"><SPAN class="ft118">d)</SPAN><SPAN class="ft169">Prioriterad handläggning av ansökningar om inresetillstånd som säsongsarbetare, inbegripet med hänsyn till tidigare in</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>resetillstånd, när beslut fattas om ansökningar med avseende på uttömning av inresekvoter.</P> <P class="p871 ft151">Artikel 17</P> <P class="p872 ft124">Sanktioner mot arbetsgivare</P> <P class="p873 ft118">1. Medlemsstaterna ska föreskriva sanktioner mot arbets<SPAN class="ft129">­ </SPAN>givare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt detta direktiv, inbegripet utestängande av arbetsgivare som på ett allvarligt sätt bryter mot sina skyldigheter enligt detta direktiv från möjlighe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ten att anställa säsongsarbetare. Dessa sanktioner ska vara ef<SPAN class="ft129">­ </SPAN>fektiva, proportionella och avskräckande.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p14 ft117">140</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_141"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108141x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/387</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p802 ft132"><SPAN class="ft132">2.</SPAN><SPAN class="ft170">Medlemsstaterna ska se till att arbetsgivaren ansvarar för att betala ersättning till säsongsarbetaren enligt förfarandena i nationell rätt, om tillståndet för säsongsarbete återkallas i enlig</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>het med artikel 9.2 och 9.3 b, c eller d. Ansvaret ska omfatta utestående skyldigheter som arbetsgivaren skulle vara tvungen att uppfylla om tillståndet för säsongsarbete inte hade återkal<SPAN class="ft131">­ </SPAN>lats.</P> <P class="p874 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">Om arbetsgivaren är en underentreprenör som har brutit mot detta direktiv och ifall huvudentreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet inte har uppfyllt skyldigheten att vidta rimliga kontrollåtgärder enligt nationell rätt, får huvud</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>entreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet:</P> <P class="p455 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft165">bli föremål för de sanktioner som avses i punkt 1,</SPAN></P> <P class="p875 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">jämte eller i stället för arbetsgivaren bli ansvariga för att betala en eventuell ersättning till säsongsarbetaren i enlighet med punkt 2, och</SPAN></P> <P class="p800 ft121"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft172">jämte eller i stället för arbetsgivaren bli ansvariga för att</SPAN></P> <P class="p876 ft125">betala eventuella efterhandsbetalningar till säsongsarbetaren i enlighet med nationell rätt.</P> <P class="p877 ft125">Medlemsstaterna får införa strängare ansvarsregler enligt natio<SPAN class="ft29">­ </SPAN>nell rätt.</P> <P class="p878 ft151">Artikel 18</P> <P class="p879 ft124">Rättssäkerhetsgarantier</P> <P class="p880 ft118"><SPAN class="ft118">1.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaternas behöriga myndigheter ska fatta beslut om ansökan om tillstånd för säsongsarbete. De behöriga myn</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>digheterna ska så snart som möjligt, och senast inom 90 dagar efter det att en fullständig ansökan har lämnats in, skriftligen underrätta sökanden om beslutet i enlighet med förfarandena för detta enligt den berörda medlemsstatens nationella rätt.</P> <P class="p881 ft118"><SPAN class="ft118">2.</SPAN><SPAN class="ft152">För en ansökan om förlängning av vistelsen eller förnyelse av tillståndet i enlighet med artikel 15 ska medlemsstaterna vidta rimliga åtgärder för att säsongsarbetaren inte ska behöva avbryta sitt anställningsförhållande med samma arbetsgivare el</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>ler förhindras att byta arbetsgivare på grund av pågående ad<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ministrativa förfaranden.</P> <P class="p881 ft118">Om giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete löper ut under förfarandet för förlängning eller förnyelse ska medlems<SPAN class="ft129">­ </SPAN>staterna, i enlighet med nationell rätt, tillåta säsongsarbetaren att fortsatt vistas på deras territorium tills den behöriga myndighe<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ten har fattat ett beslut om ansökan, förutsatt att ansökan läm<SPAN class="ft129">­ </SPAN>nades in inom tillståndets giltighetstid och att den tidsperiod som anges i artikel 14.1 inte har löpt ut.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p882 ft125">När andra stycket är tillämpligt får medlemsstaten bland annat besluta att</P> <P class="p883 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft162">utfärda nationella tidsbegränsade uppehållstillstånd eller mot</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>svarande tillstånd tills ett beslut fattas,</P> <P class="p884 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft161">tillåta säsongsarbetaren att arbeta tills det beslutet fattats.</SPAN></P> <P class="p885 ft125">Relevanta bestämmelser i detta direktiv ska tillämpas under tiden som ansökan om förlängning eller förnyelse handläggs.</P> <P class="p886 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">Om de uppgifter eller handlingar som lämnats in till stöd för ansökan är ofullständiga, ska de behöriga myndigheterna inom rimlig tid underrätta den sökande om vilka ytterligare uppgifter som krävs och ställa upp en rimlig tidsfrist för att tillhandahålla dem. Den tidsfrist som avses i punkt 1 ska upp</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>höra att löpa fram till dess att de behöriga myndigheterna har mottagit de ytterligare uppgifter som krävs.</P> <P class="p887 ft118"><SPAN class="ft118">4.</SPAN><SPAN class="ft152">Sökanden ska skriftligen meddelas om skälen till ett beslut enligt vilket en ansökan om inresetillstånd för säsongsarbete inte kan beviljas eller en ansökan om tillstånd för säsongsarbete, en förlängning av vistelse eller förnyelse av tillstånd för säsongs</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>arbete avslås. Både säsongsarbetaren och, om detta föreskrivs i nationell rätt, arbetsgivaren ska skriftligen meddelas om skälen för ett beslut om att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete.</P> <P class="p888 ft118"><SPAN class="ft118">5.</SPAN><SPAN class="ft152">Alla beslut om att en ansökan om tillstånd för säsongs</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>arbete inte kan beviljas eller avslås, att en förlängning av vistelse eller förnyelse av tillstånd för säsongsarbete avslås eller att ett tillstånd för säsongsarbete återkallas ska kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt. Den skrift<SPAN class="ft129">­ </SPAN>liga underrättelsen ska innehålla uppgifter om till vilken dom<SPAN class="ft129">­ </SPAN>stol eller administrativ myndighet det går att överklaga och om tidsfristen för ingivande av ett överklagande.</P> <P class="p888 ft118"><SPAN class="ft118">6.</SPAN><SPAN class="ft152">Rättssäkerhetsgarantier avseende viseringar för kortare vis</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>telse regleras i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen.</P> <P class="p889 ft151">Artikel 19</P> <P class="p890 ft124">Avgifter och kostnader</P> <P class="p842 ft132">1. Medlemsstaterna får kräva betalning av avgifter för hand<SPAN class="ft131">­ </SPAN>läggningen av ansökningar enligt detta direktiv. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionella eller oskäliga. Avgifter för vise<SPAN class="ft131">­ </SPAN>ringar för kortare vistelse är reglerade i de relevanta bestämmel<SPAN class="ft131">­ </SPAN>serna i Schengenregelverket. Om dessa avgifter betalas av tredje<SPAN class="ft131">­ </SPAN>landsmedborgaren får medlemsstaterna föreskriva att denne har rätt till ersättning från arbetsgivaren i enlighet med nationell rätt.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">141</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_142"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108142x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td8"><SPAN class="p17 ft121">L 94/388</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td157"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td159"><SPAN class="p15 ft121">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td153"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td160"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p17 ft138">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td161"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td162"><SPAN class="p17 ft137">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p891 ft125">2. Medlemsstaterna får kräva att arbetsgivare som anställer säsongsarbetare betalar</P> <P class="p892 ft118"><SPAN class="ft118">a)</SPAN><SPAN class="ft155">kostnaderna för resan från säsongsarbetarens hemort till ar</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>betsplatsen i den berörda medlemsstaten, samt återresan,</P> <P class="p893 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft162">kostnaderna för den sjukförsäkring som avses i artiklarna 5.1 b och 6.1 b.</SPAN></P> <P class="p679 ft125">Om dessa kostnader betalas av arbetsgivaren får de inte krävas tillbaka från säsongsarbetarna.</P> <P class="p894 ft151">Artikel 20</P> <P class="p895 ft124">Bostad</P> <P class="p896 ft118"><SPAN class="ft127">1.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska kräva bevis för att säsongsarbetaren under hela sin vistelse kommer att få tillgång till en bostad med lämplig standard i enlighet med nationell rätt och/eller praxis. Den behöriga myndigheten ska informeras om säsongsarbetaren flyttar till en annan bostad.</SPAN></P> <P class="p897 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft173">Om bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren</SPAN></P> <P class="p798 ft121"><SPAN class="ft121">a)</SPAN><SPAN class="ft171">kan säsongsarbetaren bli skyldig att betala en hyra, som inte får vara oskälig i förhållande till hans eller hennes nettoer</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>sättning och boendets kvalitet; hyran får inte automatiskt dras från säsongsarbetarens lön,</P> <P class="p839 ft121"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft171">ska arbetsgivaren tillhandahålla säsongsarbetaren ett hyres</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>avtal eller liknande dokument av vilket hyresvillkoren för bostaden tydligt framgår,</P> <P class="p839 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft165">ska arbetsgivaren se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser som gäller i den berörda medlemsstaten.</SPAN></P> <P class="p898 ft151">Artikel 21</P> <P class="p899 ft124">Förmedling genom offentlig arbetsförmedling</P> <P class="p896 ft118">Medlemsstaterna får besluta att förmedling av säsongsarbetare endast får utföras av offentliga arbetsförmedlingar.</P> <P class="p900 ft118">KAPITEL IV</P> <P class="p901 ft150">RÄTTIGHETER</P> <P class="p902 ft151">Artikel 22</P> <P class="p903 ft124">Rättigheter enligt tillståndet för säsongsarbete</P> <P class="p818 ft125">Under den period som det tillstånd som avses i artikel 12 är giltigt ska innehavaren åtminstone tillerkännas följande rät<SPAN class="ft29">­ </SPAN>tigheter:</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p904 ft125"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft162">Rätt till inresa till och vistelse på det territorium som tillhör den medlemsstat som har utfärdat tillståndet.</SPAN></P> <P class="p905 ft125"><SPAN class="ft118">b)</SPAN><SPAN class="ft161">Fri tillgång till hela territoriet i den medlemsstat som har utfärdat tillståndet, i enlighet med nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p905 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Rätt att utföra de konkreta arbetsuppgifter som tillståndet avser, i enlighet med nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p834 ft151">Artikel 23</P> <P class="p879 ft124">Rätt till likabehandling</P> <P class="p829 ft125">1. Säsongsarbetare ska ha rätt till likabehandling i förhål<SPAN class="ft29">­ </SPAN>lande till medborgarna i värdmedlemsstaten åtminstone i fråga om följande:</P> <P class="p906 ft121"><SPAN class="ft127">a)</SPAN><SPAN class="ft171">Anställningsvillkor, inbegripet minimiålder för anställning, och arbetsvillkor, inbegripet lön och uppsägning, arbetstider, ledighet och allmänna helgdagar, samt hälso- och säkerhets</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>krav på arbetsplatsen.</P> <P class="p907 ft118"><SPAN class="ft127">b)</SPAN><SPAN class="ft174">Rätten att strejka och vidta stridsåtgärder, i enlighet med värdmedlemsstatens nationella rätt och praxis, och förenings</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>frihet och frihet att tillhöra en arbetstagarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de rättigheter och förmåner som sådana or<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ganisationer tillhandahåller, inbegripet rätten att förhandla och ingå kollektivavtal, utan att det påverkar tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ordning och säkerhet.</P> <P class="p908 ft125"><SPAN class="ft127">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Efterhandsbetalningar av eventuell innestående lön till tredje</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>landsmedborgaren som ska göras av arbetsgivaren.</P> <P class="p905 ft125"><SPAN class="ft118">d)</SPAN><SPAN class="ft161">Grenar av den sociala tryggheten, såsom de definieras i ar</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>tikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004.</P> <P class="p909 ft121"><SPAN class="ft127">e)</SPAN><SPAN class="ft171">Tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, förutom bostad, utan att det påverkar tillämpningen av avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p910 ft125"><SPAN class="ft125">f)</SPAN><SPAN class="ft165">Rådgivning om säsongsarbete som erbjuds av arbetsförmed</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>lingar.</P> <P class="p806 ft125"><SPAN class="ft118">g)</SPAN><SPAN class="ft161">Utbildning och yrkesutbildning.</SPAN></P> <P class="p911 ft125"><SPAN class="ft118">h)</SPAN><SPAN class="ft161">Erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yr</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>keskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella för<SPAN class="ft29">­ </SPAN>faranden.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">142</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_143"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108143x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p672 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p673 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p448 ft118">28.3.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p27 ft120">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p674 ft121">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p17 ft118">L 94/389</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td155"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p17 ft122">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p793 ft125"><SPAN class="ft118">i)</SPAN><SPAN class="ft175">Skatteförmåner, om säsongsarbetaren anses ha sin skattemäs</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>siga hemvist i den berörda medlemsstaten.</P> <P class="p912 ft118">Säsongsarbetare som flyttar till ett tredjeland, eller efterlevande till en sådan säsongsarbetare som är bosatta i ett tredjeland när de erhåller säsongsarbetarens rättigheter, ska erhålla en lagstad<SPAN class="ft129">­ </SPAN>gad pension som är grundad på säsongsarbetarens tidigare an<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ställning och som förvärvats i enlighet med den lagstiftning som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, på samma villkor och samma nivå som den berörda medlemsstatens med<SPAN class="ft129">­ </SPAN>borgare när de flyttar till ett tredjeland.</P> <P class="p913 ft125"><SPAN class="ft125">2.</SPAN><SPAN class="ft166">Medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling ge</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>nom att:</P> <P class="p914 ft125"><SPAN class="ft127">i)</SPAN><SPAN class="ft162">när det gäller punkt 1 första stycket d utesluta familjeför</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>måner och arbetslöshetsersättning, utan att det påverkar till<SPAN class="ft29">­ </SPAN>lämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010,</P> <P class="p915 ft118"><SPAN class="ft118">ii)</SPAN><SPAN class="ft155">när det gäller punkt 1 första stycket g begränsa dess till</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>lämpning till utbildning och yrkesutbildning som har en direkt koppling till den särskilda arbetsuppgiften och ute<SPAN class="ft129">­ </SPAN>sluta stipendier, studiemedel och studielån eller andra bidrag,</P> <P class="p916 ft118"><SPAN class="ft118">iii)</SPAN><SPAN class="ft155">när det gäller punkt 1 första stycket i, i fråga om skatte</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>förmåner, begränsa dess tillämpning till fall där den registre<SPAN class="ft129">­ </SPAN>rade eller stadigvarande hemvisten för de familjemedlemmar för vilka säsongsarbetaren ansöker om förmåner ligger inom den berörda medlemsstatens territorium.</P> <P class="p917 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">Rätten till likabehandling enligt punkt 1 ska gälla utan att det påverkar medlemsstatens rätt att återkalla eller vägra att</SPAN></P> <P class="p918 ft125">förlänga eller förnya tillståndet för säsongsarbete i enlighet med artiklarna 9 och 15.</P> <P class="p919 ft151">Artikel 24</P> <P class="p920 ft124">Övervakning, bedömning och kontroll</P> <P class="p802 ft121"><SPAN class="ft121">1.</SPAN><SPAN class="ft153">Medlemsstaterna ska vidta åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och sanktionera överträdelser av detta di</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>rektiv. Åtgärderna ska omfatta övervakning, bedömning och, i lämpliga fall, kontroll i enlighet med nationell rätt eller ad<SPAN class="ft30">­ </SPAN>ministrativ praxis.</P> <P class="p917 ft118"><SPAN class="ft118">2.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska se till att de organ som ansvarar för kontrollen av arbete eller behöriga myndigheter samt, om så föreskrivs i nationell rätt om nationella arbetstagare, organisa</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>tioner som företräder arbetstagares intressen har tillträde till arbetsplatsen och, med arbetstagarens samtycke, till bostaden.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p867 ft151">Artikel 25</P> <P class="p921 ft124">Förenklade klagomålsförfaranden</P> <P class="p842 ft132"><SPAN class="ft132">1.</SPAN><SPAN class="ft170">Medlemsstaterna ska säkerställa att det finns effektiva me</SPAN><SPAN class="ft131">­ </SPAN>kanismer genom vilka säsongsarbetare kan inge klagomål mot sina arbetsgivare, antingen direkt eller genom tredje parter som i enlighet med de kriterier som fastställs i nationell rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs, eller genom en behörig myndighet i medlemsstaten, om så föreskrivs i nationell rätt.</P> <P class="p922 ft118"><SPAN class="ft127">2.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska sörja för att tredje parter som i en</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>lighet med de kriterier som fastställs i deras nationella rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs, på säsongsarbetarens vägnar eller för att stödja att denne, med hans eller hennes tillstånd, får engagera sig i de rättsliga eller administrativa förfaranden som finns för att säkerställa genom<SPAN class="ft129">­ </SPAN>förandet av detta direktiv, med undantag för förfaranden och beslut avseende viseringar för kortare vistelse.</P> <P class="p923 ft118"><SPAN class="ft118">3.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska säkerställa att säsongsarbetare har samma tillgång som andra arbetstagare i en liknande ställning till skyddsåtgärder mot uppsägning eller annan ogynnsam be</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>handling som utgör en reaktion från arbetsgivarens sida på ett klagomål inom företaget eller ett rättsligt förfarande som syftar till att se till att detta direktiv efterlevs.</P> <P class="p847 ft118">KAPITEL V</P> <P class="p741 ft150">SLUTBESTÄMMELSER</P> <P class="p924 ft151">Artikel 26</P> <P class="p925 ft124">Statistik</P> <P class="p853 ft118"><SPAN class="ft127">1.</SPAN><SPAN class="ft152">Medlemsstaterna ska förse kommissionen med statistik om antalet tillstånd för säsongsarbete som utfärdats för första gången samt, i möjligaste mån, om antalet tredjelandsmedbor</SPAN><SPAN class="ft129">­ </SPAN>gare vars tillstånd för säsongsarbete har förlängts, förnyats eller återkallats. Statistiken ska redovisas utifrån medborgarskap och,</P> <P class="p842 ft125"><SPAN class="ft118">i</SPAN><SPAN class="ft161">möjligaste mån, utifrån uppehållstillståndets giltighetstid samt den ekonomiska sektorn.</SPAN></P> <P class="p926 ft121"><SPAN class="ft121">2.</SPAN><SPAN class="ft153">Den statistik som avses i punkt 1 ska hänvisa till referens</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>perioder inom ett kalenderår och ska överlämnas till kommis<SPAN class="ft30">­ </SPAN>sionen inom sex månader efter referensårets slut. Det första referensåret ska vara 2017.</P> <P class="p850 ft121"><SPAN class="ft121">3.</SPAN><SPAN class="ft153">Den statistik som avses i punkt 1 ska överlämnas i enlig</SPAN><SPAN class="ft30">­ </SPAN>het med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 (<SPAN class="ft126">1</SPAN>).</P> <P class="p927 ft134">(<SPAN class="ft133">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av den 11 juli 2007 om gemenskapsstatistik över migration och internatio<SPAN class="ft141">­ </SPAN>nellt skydd och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 311/76 om utarbetande av statistik beträffande utländska arbets<SPAN class="ft141">­ </SPAN>tagare (EUT L 199, 31.7.2007, s. 23).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">143</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_144"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108144x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft117">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p14 ft117">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr25 td170"><SPAN class="p17 ft125">L 94/390</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td72"><SPAN class="p17 ft118">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td171"><SPAN class="p928 ft125">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td172"><SPAN class="p15 ft125">28.3.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p17 ft119">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p17 ft151">Artikel 27</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p929 ft144">Artikel 29</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p930 ft124">Rapportering</P> <P class="p931 ft121">Vart tredje år, och första gången senast den 30 september 2019, ska kommissionen rapportera till Europaparlamentet och rådet om tillämpningen av direktivet i medlemsstaterna och föreslå eventuella nödvändiga ändringar.</P> <P class="p932 ft151">Artikel 28</P> <P class="p749 ft124">Införlivande</P> <P class="p933 ft121">1. Medlemsstaterna ska senast den 30 september 2016 sätta</P> <P class="p765 ft125"><SPAN class="ft118">i</SPAN><SPAN class="ft161">kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska till kommissionen genast över</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN>lämna texten till dessa bestämmelser.</P> <P class="p934 ft118">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvis<SPAN class="ft129">­ </SPAN>ningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P> <P class="p935 ft125">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p936 ft124">Ikraftträdande</P> <P class="p937 ft151"><SPAN class="ft125">Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentligg</SPAN><SPAN class="ft29">­ </SPAN><SPAN class="ft125">jorts i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft125">.</SPAN></P> <P class="p938 ft151">Artikel 30</P> <P class="p939 ft124">Adressater</P> <P class="p940 ft125">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördragen.</P> <P class="p941 ft125">Utfärdat i Strasbourgu den 26 februari 2014.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54"> <TR> <TD class="tr25 td173"><SPAN class="p942 ft176">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td108"><SPAN class="p326 ft144">På rådets vägnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td173"><SPAN class="p942 ft127">M. SCHULZ</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p943 ft127">D. KOURKOULAS</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p942 ft176">Ordförande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p326 ft176">Ordförande</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft117">144</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_145"> <P class="p944 ft9">Prop. 2017/18:108 Bilaga 2</P> <P class="p945 ft177">Sammanfattning av departementspromemorian Genomförande av säsongsanställningsdirektivet (Ds 2017:27)</P> <P class="p946 ft5">I promemorian lämnas förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning (säsongsanställningsdirektivet).</P> <P class="p344 ft7">I promemorian föreslås att det införs en ordning med tillstånd för säsongsarbete som ska kunna beviljas utlänningar i tredje land som har erbjudits anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här. Tillståndet ska beviljas i form av ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen i Sverige inte är längre än 90 dagar. För längre vistelser ska det utfärdas ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete, som ska betecknas säsongsarbetstillstånd.</P> <P class="p260 ft9">De bestämmelser som behövs för att genomföra direktivet i svensk rätt föreslås huvudsakligen bli införda i ett nytt kapitel i utlänningslagen.</P> <P class="p128 ft7">I promemorian lämnas även ett förslag om att en utlänning som har rätt till fri rörlighet enligt avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer inte ska vara skyldig att lämna fingeravtryck när han eller hon ansöker om uppehållstillstånd eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd.</P> <P class="p619 ft2">Författningsändringarna föreslås träda i kraft den 1 december 2017.</P> <P class="p947 ft2">145</P> </DIV> <DIV id="page_146"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108146x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 3</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft4">Promemorians lagförslag</P> <P class="p948 ft26">Förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas</P> <P class="p949 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>följande.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p950 ft2">1 § I denna lag finns bestämmelser om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren.</P> <P class="p951 ft2">2 § Ett avtalsvillkor som i jämförelse med denna lag är till nackdel för utlänningen är utan verkan mot honom eller henne.</P> <P class="p952 ft9">3 § En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och som har fått tillståndet återkallat enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen har rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning som utlänningen skulle ha haft rätt till om tillståndet inte hade återkallats.</P> <P class="p953 ft2">4 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p954 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55"> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td148"><SPAN class="p44 ft6">146</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p43 ft30">villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td33"><SPAN class="p43 ft6">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_147"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft26">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p546 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p47 ft5"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a §, 5 kap. 5 och 18 a §§, 6 kap. 2 b § och 9 kap. 8 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 c kap., av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p17 ft3">Lydelse enligt Ds 2017:3</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p17 ft33">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p49 ft34"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P> <P class="p50 ft5">1 §</P> <P class="p14 ft5">I denna lag finns föreskrifter om</P> <P class="p51 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft36">lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</SPAN></P> <P class="p52 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">visering (3 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft38">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning (6 b kap.),</SPAN></P> <P class="p54 ft32"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft39">tillstånd för säsongsarbete (6 c kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m.</SPAN></P> <P class="p14 ft5">(13 kap.),</P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">särskilda bemyndiganden (23 kap.)</SPAN></P> <P class="p955 ft6"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den ursprungliga lydelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p956 ft2">147</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_148"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p958 ft2">148</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p959 ft34">2 kap.</P> <P class="p960 ft5">7 a §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p58 ft16">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p107 ft6">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p58 ft5">uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft5">uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p961 ft6">finns i 6 a <SPAN class="ft33">och 6 b </SPAN>kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td39"><SPAN class="p17 ft2">finns i 6 <NOBR>a<SPAN class="ft3">–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> c </SPAN>kap.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p49 ft34"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft178">kap.</SPAN></P> <P class="p50 ft5">5 §</P> <P class="p638 ft5">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57"> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td73"><SPAN class="p17 ft6">sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft5">1. uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft5">1. uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">eller ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td176"><SPAN class="p17 ft5">eller ett av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td174"><SPAN class="p15 ft5">Sverige utfärdat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> <SPAN class="ft44">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td176"><SPAN class="p17 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p15 ft15"><NOBR>ICT-tillstånd<SPAN class="ft44">,</SPAN></NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p962 ft5">längre vistelse, eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft32"><SPAN class="ft5">längre vistelse </SPAN>eller tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft32">säsongsarbete<SPAN class="ft5">, eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p963 ft5">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning</P> <P class="p964 ft6">ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58"> <TR> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p17 ft6">verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td178"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td29"><SPAN class="p106 ft5">18 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td178"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft6">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p101 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td40"><SPAN class="p17 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p58 ft6">om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td178"><SPAN class="p131 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft5">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft9">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft6">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft5">stycket eller <NOBR>uppehålls-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td164"><SPAN class="p21 ft5">stycket eller <NOBR>uppehålls-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p101 ft5">för arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p27 ft5">enligt 10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p58 ft6">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft5">för arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td178"><SPAN class="p25 ft5">enligt 10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p15 ft5">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">utlänningen har ett av Sverige</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft5">utlänningen har ett av Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">utfärdat <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft5">utfärdat</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td178"><SPAN class="p17 ft5"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p21 ft5">ICT-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p129 ft5"><SPAN class="ft32">eller </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft5">tillstånd,</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td178"><SPAN class="p103 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft5">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">för längre vistelse eller har eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft5">rörlighet för längre vistelse <SPAN class="ft32">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft9">har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft32">tillstånd för</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td178"><SPAN class="p27 ft33">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft5">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p129 ft5">Sverige och har återtagits enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft5">har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p101 ft5">6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td164"><SPAN class="p21 ft5">utfärdat av Sverige och har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td164"><SPAN class="p17 ft5">återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p662 ft2">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P> <P class="p965 ft34">6 kap.</P> <P class="p960 ft5">2 b §</P> <P class="p638 ft2">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som</P> <P class="p402 ft5"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft21">är anställd av ett företag som är etablerat utanför </SPAN><NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern, och</P> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft38">inte tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_149"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p95 ft32">Ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte heller ges till en utlänning som</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här, och</SPAN></P> <P class="p966 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft54">inte tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 c kap. 4 §.</SPAN></P> <P class="p967 ft46">6 c kap. Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p111 ft46">Förutsättningar för tillstånd</P> <P class="p530 ft3">1 §</P> <P class="p90 ft42">En utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete om förutsättningarna i <NOBR>2–6</NOBR> §§ är uppfyllda.</P> <P class="p114 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen inte överstiger 90 dagar, eller</SPAN></P> <P class="p114 ft42"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft50">ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete (säsongsarbetstillstånd), om vistelsen överstiger 90 dagar.</SPAN></P> <P class="p968 ft3"><SPAN class="ft3">2</SPAN><SPAN class="ft179">§</SPAN></P> <P class="p620 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p14 ft32">ska beviljas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivtal eller praxis inom yrket eller branschen,</SPAN></P> <P class="p969 ft33"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft115">utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p956 ft2">149</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_150"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p958 ft2">150</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p971 ft32">en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige,</P> <P class="p972 ft47"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft180">utlänningen kan visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard, och</SPAN></P> <P class="p973 ft42"><SPAN class="ft42">5.</SPAN><SPAN class="ft113">rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.</SPAN></P> <P class="p974 ft32">Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P> <P class="p975 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas om</P> <P class="p973 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">det finns risk för att utlänningen inte har för avsikt att lämna Sverige efter att tillståndstiden har löpt ut, eller</SPAN></P> <P class="p972 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft179">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p380 ft32"><SPAN class="ft32">3</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p976 ft3">Om arbetsgivaren upplåter</P> <P class="p977 ft47">eller förmedlar en bostad till utlänningen får ett tillstånd för säsongsarbete endast beviljas om</P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft113">hyran för bostaden inte står i missförhållande till utlänningens lön och boendets standard,</SPAN></P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft113">arbetsgivaren har tillhandahållit utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren, och</SPAN></P> <P class="p979 ft3"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft179">bostaden uppfyller allmänna säkerhets- och hälsobestämmelser.</SPAN></P> <P class="p380 ft32"><SPAN class="ft32">4</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p976 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p14 ft32">ska inte beviljas en utlänning som</P> <P class="p980 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P> <P class="p980 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft39">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till en sådan medborgare, eller</P> <P class="p972 ft42"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft113">bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_151"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p93 ft3">tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</P> <P class="p421 ft32">5 §</P> <P class="p96 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte heller beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P> <P class="p981 ft32"><SPAN class="ft32">6</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p92 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p14 ft32">får vägras om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning avseende arbete,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p97 ft42"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft50">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">5.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P> <P class="p98 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får även vägras om utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte följt villkoren för tillståndet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p956 ft2">151</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_152"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p958 ft2">152</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft46">Ansökan om tillstånd</P> <P class="p982 ft32"><SPAN class="ft32">7</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p983 ft32">En utlänning som vill ha ett</P> <P class="p984 ft42">tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P> <P class="p985 ft32">Första stycket gäller dock inte om utlänningen</P> <P class="p980 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">ansöker om förlängning av tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete, eller</SPAN></P> <P class="p986 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft179">har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant tillstånd.</SPAN></P> <P class="p769 ft3"><SPAN class="ft3">8</SPAN><SPAN class="ft54">§</SPAN></P> <P class="p983 ft32">En utlänning som inom</P> <P class="p987 ft32">giltighetstiden för ett tillstånd för säsongsarbete ansöker om en förlängning av tillståndet eller om ett nytt sådant tillstånd, får arbeta som säsongsarbetare i Sverige till dess tillståndsfrågan har avgjorts.</P> <P class="p213 ft46">Tillståndstid</P> <P class="p968 ft32"><SPAN class="ft32">9</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p976 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p977 ft32">får inte gälla för längre tid än anställningstiden eller giltighetstiden för utlänningens pass.</P> <P class="p988 ft3">Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera tillstånd enligt detta kapitel får inte överstiga sex månader under en tolvmånadersperiod.</P> <P class="p421 ft46">Förlängning av tillståndstiden</P> <P class="p112 ft3">10 §</P> <P class="p985 ft32">Tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 9 §.</P> <P class="p988 ft3">Tillståndstiden får inte förlängas om</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_153"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</P> <P class="p110 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft49">bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende, eller</SPAN></P> <P class="p969 ft3"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft54">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p111 ft32">11 §</P> <P class="p96 ft3">En förlängning av tillståndstiden får vägras om det finns grund för avslag enligt 6 §.</P> <P class="p111 ft46">Återkallelse av tillstånd</P> <P class="p530 ft32">12 §</P> <P class="p113 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P> <P class="p969 ft42"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft50">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, eller</SPAN></P> <P class="p90 ft3"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft54">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p111 ft32">13 §</P> <P class="p989 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, eller</P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft54">det finns grund för avslag enligt 6 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p112 ft46">Anmälningsskyldighet</P> <P class="p112 ft32">14 §</P> <P class="p113 ft42">En utlänning som ansöker om eller har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete ska anmäla till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p956 ft2">153</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_154"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p958 ft2">154</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p990 ft3">Migrationsverket om han eller hon byter bostad.</P> <P class="p112 ft46">Beslutande myndighet</P> <P class="p112 ft32">15 §</P> <P class="p988 ft3">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P> <P class="p94 ft46">Bemyndiganden</P> <P class="p111 ft32">16 §</P> <P class="p991 ft47">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4.</P> <P class="p189 ft32">17 §</P> <P class="p985 ft32">Regeringen får meddela föreskrifter om</P> <P class="p992 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden,</SPAN></P> <P class="p993 ft42"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft113">skyldighet för arbetsgivare till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen, och</SPAN></P> <P class="p994 ft3"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft179">hur uppgiftsskyldigheten enligt 1 och 2 ska uppfyllas.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_155"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108155x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59"> <TR> <TD class="tr0 td179"><SPAN class="p17 ft32">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p22 ft32">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p17 ft15">Bilaga 3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td179"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p995 ft45">9 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td179"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td36"><SPAN class="p996 ft6">8 a §<SPAN class="ft181">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p128 ft9">En utlänning som ansöker om uppehållstillstånd är skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck. Samma skyldighet gäller om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land av annan anledning än att</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td83"><SPAN class="p17 ft5">en utlänning ansöker om uppehållstillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td100"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td62"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p16 ft15">Skyldigheten att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p129 ft15">låta en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td180"><SPAN class="p130 ft16">Skyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p997 ft15">att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td62"><SPAN class="p481 ft15">låta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p15 ft15">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td53"><SPAN class="p106 ft5">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft9">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p106 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p129 ft5">att lämna</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td139"><SPAN class="p17 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td181"><SPAN class="p15 ft5">att lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p106 ft5">fingeravtryck.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td180"><SPAN class="p17 ft5">fingeravtryck.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft32">Den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td62"><SPAN class="p481 ft32">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p15 ft42">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft33">heller om utlänningen omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft32">avtalet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td168"><SPAN class="p17 ft32">mellan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td181"><SPAN class="p15 ft42">Europeiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft33">gemenskapen och dess medlems-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft42">stater å ena sidan och Schweiz å</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft32">andra sidan om fri rörlighet för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft32">personer.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td100"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td62"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p998 ft2">Ett fotografi och två fingeravtryck ska sparas i ett lagringsmedium i uppehållstillståndskortet. Fingeravtryck som inte sparats i ett sådant medium och de biometriska data som tas fram ur fingeravtrycken och ur fotografiet ska omedelbart förstöras när uppehållstillståndskortet har lämnats ut eller ärendet om uppehållstillstånd har avgjorts utan att utlänningen har beviljats uppehållstillstånd.</P> <P class="p133 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr14 td182"><SPAN class="p17 ft6"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>Senaste lydelse 2011:709.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p15 ft2">155</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_156"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108156x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft15">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p89 ft2">Bilaga <SPAN class="ft117">3</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p999 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60"> <TR> <TD class="tr14 td183"><SPAN class="p17 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr14 td184"><SPAN class="p15 ft5">att 5 § lagen (1991:572) om särskild</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td107"><SPAN class="p17 ft83">utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td183"><SPAN class="p101 ft42">Lydelse enligt Ds 2017:3</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td184"><SPAN class="p1000 ft32">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td183"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td184"><SPAN class="p1001 ft5">5 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p402 ft5">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:</P> <P class="p48 ft2">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P> <P class="p638 ft5">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P> <P class="p620 ft5"><SPAN class="ft5">3</SPAN><SPAN class="ft37">a kap. 2 § om familjemedlemmar till </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P> <P class="p620 ft2"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft38">kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P> <P class="p620 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft37">kap. </SPAN><NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P> <P class="p620 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft37">a kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P> <P class="p620 ft2"><SPAN class="ft2">6</SPAN><SPAN class="ft38">kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN></P> <P class="p638 ft5">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P> <P class="p638 ft5">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning,</P> <P class="p1002 ft32">6 c kap. <NOBR>1–11</NOBR> och 14 §§ om tillstånd för säsongsarbete,</P> <P class="p402 ft5">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares familjemedlemmar,</P> <P class="p402 ft5">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P> <P class="p266 ft7">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</P> <P class="p638 ft5">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</P> <P class="p638 ft5">10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P> <P class="p402 ft5">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P> <P class="p1003 ft5">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P> <P class="p48 ft5">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P> <P class="p1004 ft5">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P> <P class="p1005 ft9">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P> <P class="p1006 ft5">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och 19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P> <P class="p1007 ft2">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P> <P class="p1008 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61"> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td148"><SPAN class="p44 ft6">156</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p43 ft30">villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td33"><SPAN class="p43 ft6">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_157"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108157x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p1009 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet</P> <P class="p1010 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 8 b § lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td34"><SPAN class="p17 ft32">Lydelse enligt Ds 2017:3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td185"><SPAN class="p17 ft42">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td97"><SPAN class="p1011 ft45">2 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td97"><SPAN class="p1011 ft9">8 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td34"><SPAN class="p129 ft5">Migrationsverket får ha direkt-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft5">Migrationsverket får ha direkt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">åtkomst till uppgifter som avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">åtkomst till uppgifter som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">3 § <NOBR>1–5</NOBR> och 11 om uppgifterna</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft5">3 § <NOBR>1–5</NOBR> och 11 om uppgifterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p17 ft15">behövs</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td186"><SPAN class="p129 ft15">vid handläggning av</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p17 ft15">behövs vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td86"><SPAN class="p101 ft6">handläggning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p15 ft15">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">ansökningar om eller kontroll av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">ansökningar om eller kontroll av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td185"><SPAN class="p130 ft5"><SPAN class="ft32">1. </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p101 ft5">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p15 ft5">ICT-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td34"><SPAN class="p17 ft5">för rörlighet för längre vistelse</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft5">tillstånd för rörlighet för längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft5">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td186"><SPAN class="p129 ft9">6 b kap. utlänningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft5">vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft5">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td187"><SPAN class="p15 ft5">6 b kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">(2005:716).</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft6">utlänningslagen (2005:716)<SPAN class="ft33">, eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td186"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p130 ft44">2. tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p103 ft44">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td187"><SPAN class="p15 ft33">säsongsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td186"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td188"><SPAN class="p17 ft42">enligt 6 c kap. samma lag<SPAN class="ft9">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p272 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om omfattningen av direktåtkomsten.</P> <P class="p1012 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft15">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p89 ft2">Bilaga <SPAN class="ft117">3</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">157</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_158"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108158x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft15">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p89 ft2">Bilaga <SPAN class="ft117">3</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p1013 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (2001:184) om behandling av uppgifter i Kronofogdemyndighetens verksamhet</P> <P class="p1014 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 27 a § lagen (2001:184) om behandling av uppgifter i Kronofogdemyndighetens verksamhet ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td87"><SPAN class="p17 ft32">Lydelse enligt Ds 2017:3</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td185"><SPAN class="p17 ft42">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td189"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td190"><SPAN class="p997 ft55">2 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td189"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td190"><SPAN class="p20 ft5">27 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td191"><SPAN class="p130 ft5">Migrationsverket</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td189"><SPAN class="p17 ft5">får</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td84"><SPAN class="p58 ft5">ha</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td185"><SPAN class="p107 ft9">Migrationsverket</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p1015 ft5">får</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p21 ft5">ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p17 ft9">direktåtkomst till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td45"><SPAN class="p27 ft5">uppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p58 ft6">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td170"><SPAN class="p17 ft9">direktåtkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td75"><SPAN class="p27 ft5">till uppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p21 ft5">som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">avses i 5 § första stycket <NOBR>1–4</NOBR> och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td164"><SPAN class="p17 ft9">avses i 5 § första stycket <NOBR>1–4</NOBR> och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr0 td34"><SPAN class="p17 ft15">7 om uppgifterna behövs vid</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td164"><SPAN class="p17 ft15">7 om uppgifterna behövs vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">handläggning av ansökningar om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td164"><SPAN class="p17 ft6">handläggning av ansökningar om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td34"><SPAN class="p17 ft5">eller kontroll av <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td185"><SPAN class="p17 ft5">eller kontroll av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr0 td34"><SPAN class="p17 ft5">eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td185"><SPAN class="p107 ft5"><SPAN class="ft32">1. </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p101 ft5">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p15 ft5">ICT-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p17 ft5">längre vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft5">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td192"><SPAN class="p58 ft5">6 b kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td164"><SPAN class="p17 ft5">tillstånd för rörlighet för längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td87"><SPAN class="p17 ft9">utlänningslagen (2005:716).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td170"><SPAN class="p17 ft5">vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p17 ft9">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td193"><SPAN class="p21 ft5">6 b kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td189"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td164"><SPAN class="p17 ft6">utlänningslagen (2005:716), <SPAN class="ft33">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td189"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td170"><SPAN class="p107 ft32">2. tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p103 ft32">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td193"><SPAN class="p21 ft33">säsongsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td61"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr20 td188"><SPAN class="p17 ft42">enligt 6 c kap. samma lag<SPAN class="ft9">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p402 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om omfattningen av direktåtkomsten.</P> <P class="p1016 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">158</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_159"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft4">Förteckning över remissinstanser</P> <P class="p1017 ft7">Efter remiss har yttrande över departementspromemorian Genomförande av säsongsanställningsdirektivet (Ds 2017:27) avgetts av Riksdagens ombudsmän (JO), Jönköpings tingsrätt, Kammarrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Malmö, Förvaltningsrätten i Luleå, Justitiekanslern, Domstolsverket, Polismyndigheten, Säkerhetspolisen, Migrationsverket, Datainspektionen, Åklagarmyndigheten, Ekobrottsmyndigheten, Kommerskollegium, Ambassaden Bangkok, Ambassaden Moskva, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Pensionsmyndigheten, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Kronofogdemyndigheten, Universitets- och högskolerådet, Centrala studiestödsnämnden, Uppsala universitet (Juridiska fakulteten), Tillväxtverket, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Arbetsdomstolen, ILO- kommittén, Landsorganisationen i Sverige LO, Regelrådet, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund och Tjänstemännens Centralorganisation TCO.</P> <P class="p1018 ft5">Följande instanser har erbjudits att lämna yttrande men har avstått: Sveriges export- och investeringsråd, Ambassaden Kiev, Företagarna, Sveriges akademikers Centralorganisation SACO och Sveriges Kommuner och Landsting.</P> <P class="p241 ft2">Därutöver har Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet inkommit med yttrande.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">159</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_160"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108160x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft4">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p1019 ft26">Förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas</P> <P class="p46 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>följande.</P> <P class="p1020 ft9">1 § I denna lag finns bestämmelser om en utlännings rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren.</P> <P class="p1021 ft2">2 § Ett avtalsvillkor som i jämförelse med denna lag är till nackdel för utlänningen är utan verkan mot honom eller henne.</P> <P class="p657 ft9">3 § En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och som genom ett lagakraftvunnet beslut har fått tillståndet återkallat enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen har rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning från arbetsgivaren som utlänningen skulle ha haft rätt till i anledning av anställningen under tillståndstiden om tillståndet inte hade återkallats.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p1022 ft2">4 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p954 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64"> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td148"><SPAN class="p44 ft6">160</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p43 ft30">villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td33"><SPAN class="p43 ft6">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_161"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft26">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p546 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft27">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P> <P class="p47 ft5"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a §, 5 kap. 5 och 18 a §§, 6 kap. 2 b § och 9 kap. 8 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 c kap., av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p17 ft3">Lydelse enligt prop. 2017/18:34</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p17 ft33">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p49 ft34"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P> <P class="p50 ft5">1 §</P> <P class="p14 ft5">I denna lag finns föreskrifter om</P> <P class="p51 ft9"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft36">lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</SPAN></P> <P class="p52 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">visering (3 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft38">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P> <P class="p54 ft32"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft39">tillstånd för säsongsarbete (6 c kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m.</SPAN></P> <P class="p14 ft5">(13 kap.),</P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft37">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft38">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P> <P class="p955 ft6"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den ursprungliga lydelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p956 ft2">161</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_162"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p958 ft2">162</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p959 ft34">2 kap.</P> <P class="p960 ft5">7 a §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p58 ft16">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p107 ft6">Bestämmelser om kombinerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p58 ft5">uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft5">uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p961 ft6">finns i 6 a <SPAN class="ft33">och 6 b </SPAN>kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td39"><SPAN class="p17 ft2">finns i 6 <NOBR>a<SPAN class="ft3">–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> c </SPAN>kap.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p49 ft34"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft178">kap.</SPAN></P> <P class="p50 ft5">5 §</P> <P class="p638 ft5">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57"> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td73"><SPAN class="p17 ft6">sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft5">1. uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft5">1. uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">eller ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td176"><SPAN class="p17 ft5">eller ett av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td174"><SPAN class="p15 ft5">Sverige utfärdat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> <SPAN class="ft44">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td176"><SPAN class="p17 ft15"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p15 ft15"><NOBR>ICT-tillstånd<SPAN class="ft44">,</SPAN></NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p962 ft5">längre vistelse, eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft32"><SPAN class="ft5">längre vistelse </SPAN>eller tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft32">säsongsarbete<SPAN class="ft5">, eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p963 ft5">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning</P> <P class="p964 ft6">ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65"> <TR> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p17 ft6">verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td108"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td185"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td82"><SPAN class="p106 ft5">18 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td185"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td68"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">Det som föreskrivs i 18 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft6">stycket gäller inte för en utlänning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p101 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td40"><SPAN class="p17 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p58 ft6">om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td108"><SPAN class="p17 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td185"><SPAN class="p25 ft5">ansöker</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td68"><SPAN class="p15 ft6">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft9">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft6">uppehållstillstånd enligt 5 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft9">stycket eller uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft6">stycket eller uppehållstillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">arbete enligt 10 § om han eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">arbete enligt 10 § om han eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">hon har ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">hon har ett av Sverige utfärdat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> <SPAN class="ft32">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5"><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> ICT-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft5"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft5">tillstånd för rörlighet för längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft9">längre vistelse, eller om han eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td108"><SPAN class="p17 ft5">vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td185"><SPAN class="p17 ft32">eller tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p15 ft32">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td175"><SPAN class="p58 ft5">hon har eller har haft ett EU-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td39"><SPAN class="p15 ft6"><SPAN class="ft33">säsongsarbete </SPAN>eller om han eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p58 ft5">blåkort utfärdat av Sverige och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">hon har eller har haft ett EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td175"><SPAN class="p1023 ft9">har återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td39"><SPAN class="p15 ft5">blåkort utfärdat av Sverige och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td75"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td40"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft6">har återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p662 ft2">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P> <P class="p965 ft34">6 kap.</P> <P class="p960 ft5">2 b §</P> <P class="p402 ft2">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_163"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p47 ft5">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</P> <P class="p72 ft42">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte heller ges till en utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här.</P> <P class="p73 ft3">Tredje stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 c kap. 4 §.</P> <P class="p74 ft46">6 c kap. Tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p75 ft46">Förutsättningar för tillstånd</P> <P class="p75 ft32">1 §</P> <P class="p76 ft47">En utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i Sverige av en arbetsgivare som är etablerad här ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete om förutsättningarna i <NOBR>2–6</NOBR> §§ är uppfyllda.</P> <P class="p72 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av</P> <P class="p77 ft32">1. ett arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen inte överstiger 90 dagar, eller</P> <P class="p72 ft42">2. ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete om vistelsen överstiger 90 dagar.</P> <P class="p78 ft3">2 §</P> <P class="p79 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas om</P> <P class="p79 ft42">1. anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig,</P> <P class="p77 ft32">2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen,</P> <P class="p80 ft47">3. utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p956 ft2">163</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_164"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p958 ft2">164</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p973 ft47"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft180">utlänningen kan visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard, och</SPAN></P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">5.</SPAN><SPAN class="ft113">rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.</SPAN></P> <P class="p974 ft32">Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige<SPAN class="ft5">.</SPAN></P> <P class="p1024 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas om</P> <P class="p973 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">det finns risk för att utlänningen inte har för avsikt att lämna Sverige efter att tillståndstiden har löpt ut, eller</SPAN></P> <P class="p972 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft179">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p769 ft3"><SPAN class="ft3">3</SPAN><SPAN class="ft54">§</SPAN></P> <P class="p983 ft32">Om arbetsgivaren upplåter</P> <P class="p977 ft47">eller förmedlar en bostad till utlänningen får ett tillstånd för säsongsarbete beviljas endast om</P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft113">hyran för bostaden inte står i missförhållande till utlänningens lön eller boendets standard,</SPAN></P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft113">hyran för bostaden inte dras från utlänningens lön i andra fall än enligt lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt,</SPAN></P> <P class="p978 ft42"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft113">arbetsgivaren har tillhandahållit utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren, och</SPAN></P> <P class="p979 ft3"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft179">bostaden uppfyller allmänna säkerhets- och hälsobestämmelser.</SPAN></P> <P class="p769 ft32"><SPAN class="ft32">4</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p983 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p347 ft3">ska inte beviljas en utlänning som</P> <P class="p980 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P> <P class="p979 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft179">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till en sådan medborgare, eller</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_165"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p90 ft42">3. bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</P> <P class="p91 ft32"><SPAN class="ft32">5</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p92 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p93 ft42">ska inte beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P> <P class="p94 ft32">6 §</P> <P class="p95 ft32">Ett tillstånd för säsongsarbete får vägras om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete,</SPAN></P> <P class="p96 ft32"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete,</SPAN></P> <P class="p97 ft42"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft50">arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">5.</SPAN><SPAN class="ft49">arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P> <P class="p98 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får även vägras om utlänningen tidigare har haft ett tillstånd för</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p956 ft2">165</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_166"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p958 ft2">166</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p990 ft3">säsongsarbete och inte följt villkoren för det tillståndet.</P> <P class="p112 ft46">Ansökan om tillstånd</P> <P class="p112 ft32">7 §</P> <P class="p991 ft42">En utlänning som vill ha ett tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P> <P class="p988 ft32">Första stycket gäller dock inte om utlänningen</P> <P class="p980 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">ansöker om förlängning av ett tillstånd för säsongsarbete, eller</SPAN></P> <P class="p986 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft179">har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant tillstånd.</SPAN></P> <P class="p380 ft32"><SPAN class="ft32">8</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p976 ft3">En utlänning som inom</P> <P class="p987 ft32">giltighetstiden för ett tillstånd för säsongsarbete ansöker om en förlängning av tillståndet eller om ett nytt sådant tillstånd, får arbeta som säsongsarbetare i Sverige till dess tillståndsfrågan har avgjorts.</P> <P class="p268 ft46">Tillståndstid</P> <P class="p982 ft32"><SPAN class="ft32">9</SPAN><SPAN class="ft49">§</SPAN></P> <P class="p976 ft3">Ett tillstånd för säsongsarbete</P> <P class="p990 ft32">får inte beviljas för längre tid än anställningstiden och inte för längre tid än utlänningens pass gäller.</P> <P class="p988 ft3">Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera tillstånd enligt detta kapitel får inte överstiga sex månader under en tolvmånadersperiod.</P> <P class="p421 ft46">Förlängning av tillståndstiden</P> <P class="p112 ft32">10 §</P> <P class="p988 ft3">Tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 9 §.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_167"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p109 ft32">Tillståndstiden får inte förlängas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</P> <P class="p110 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, eller</SPAN></P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft54">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende.</SPAN></P> <P class="p111 ft3">11 §</P> <P class="p95 ft3">En förlängning av tillståndstiden får vägras om det finns grund för avslag enligt 6 §.</P> <P class="p111 ft46">Återkallelse av tillstånd</P> <P class="p112 ft32">12 §</P> <P class="p113 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft49">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P> <P class="p114 ft42"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft50">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, eller</SPAN></P> <P class="p113 ft3"><SPAN class="ft42">4.</SPAN><SPAN class="ft54">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P> <P class="p111 ft3">13 §</P> <P class="p115 ft42">Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om</P> <P class="p95 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft49">förutsättningarna i </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, i andra fall än som anges i 12 § 4, eller</P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft54">det finns grund för avslag enligt 6 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p112 ft46">Anmälningsskyldighet</P> <P class="p112 ft32">14 §</P> <P class="p96 ft3">En utlänning som har ansökt om eller som har ett tillstånd för säsongsarbete ska anmäla till Migrationsverket om han eller hon byter bostad.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p956 ft2">167</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_168"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p970 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p958 ft2">168</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft46">Beslutande myndighet</P> <P class="p112 ft3">15 §</P> <P class="p985 ft3">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P> <P class="p112 ft46">Rätt att meddela föreskrifter</P> <P class="p112 ft3">16 §</P> <P class="p974 ft42">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4.</P> <P class="p268 ft32">17 §</P> <P class="p985 ft32">Regeringen får meddela föreskrifter om</P> <P class="p992 ft32"><SPAN class="ft42">1.</SPAN><SPAN class="ft39">skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden,</SPAN></P> <P class="p1025 ft42"><SPAN class="ft42">2.</SPAN><SPAN class="ft113">skyldighet för arbetsgivare till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen, och</SPAN></P> <P class="p994 ft3"><SPAN class="ft42">3.</SPAN><SPAN class="ft179">hur uppgiftsskyldigheten enligt 1 och 2 ska uppfyllas.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_169"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108169x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59"> <TR> <TD class="tr0 td179"><SPAN class="p17 ft32">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p22 ft32">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft6">Prop. 2017/18:108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p17 ft77">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p17 ft15">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td179"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p995 ft45">9 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td179"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td36"><SPAN class="p996 ft6">8 a §<SPAN class="ft181">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td29"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p128 ft9">En utlänning som ansöker om uppehållstillstånd är skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck. Samma skyldighet gäller om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land av annan anledning än att</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66"> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td83"><SPAN class="p1026 ft6">en utlänning ansöker om uppehållstillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p16 ft15">Skyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p1027 ft16">att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p129 ft15">låta en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p130 ft15">Skyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft15">att</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft15">låta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td72"><SPAN class="p15 ft15">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">myndighet ta fingeravtryck gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td53"><SPAN class="p106 ft5">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft9">inte om utlänningen är under sex</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td53"><SPAN class="p106 ft5">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft9">år eller om det är fysiskt omöjligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p106 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p67 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p129 ft5">lämna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft5">för utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p67 ft5">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5">lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p106 ft5">fingeravtryck.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td87"><SPAN class="p17 ft5">fingeravtryck. <SPAN class="ft32">Den gäller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p15 ft32">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft33">heller om utlänningen omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft32">avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft32">mellan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td86"><SPAN class="p15 ft32">Europeiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p17 ft32">gemenskapen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p131 ft32">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p15 ft56">dess</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td39"><SPAN class="p17 ft42">medlemsstater å ena sidan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft32">Schweiz å andra sidan om fri</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td88"><SPAN class="p17 ft32">rörlighet för personer.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p132 ft2">Ett fotografi och två fingeravtryck ska sparas i ett lagringsmedium i uppehållstillståndskortet. Fingeravtryck som inte sparats i ett sådant medium och de biometriska data som tas fram ur fingeravtrycken och ur fotografiet ska omedelbart förstöras när uppehållstillståndskortet har lämnats ut eller ärendet om uppehållstillstånd har avgjorts utan att utlänningen har beviljats uppehållstillstånd.</P> <P class="p133 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr14 td182"><SPAN class="p17 ft6"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Senaste lydelse 2011:709.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p15 ft2">169</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_170"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p1028 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</P> <P class="p1029 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67"> <TR> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p17 ft3">Lydelse enligt prop. 2017/18:34</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p17 ft33">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68"> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1030 ft5">5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft6">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">(2005:716) i tillämpliga delar:</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">3 a kap. 2 § om familjemedlemmar till <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">4 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft9">5 kap. <NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">5 a kap. <NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">6 kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1033 ft32">6 c kap. <NOBR>1–11</NOBR> och 14 §§ om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1034 ft44">tillstånd för säsongsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">medborgares familjemedlemmar,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft9">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft6"><NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft15">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft6">utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">9 kap. 4 och 5 §§ om omhändertagande av pass och andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">identitetshandlingar,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft16">9 kap. 12 § om omhändertagande för att verkställa ett avvisnings- eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">utvisningsbeslut,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">9 kap. 13 § om andra åtgärder för att möjliggöra verkställighet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1032 ft5">utvisning,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft16">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">13 kap. 10 § om motivering av beslut,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">13 kap. 11 § om tolkersättning,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td194"><SPAN class="p1031 ft5">17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p17 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft6">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p15 ft6">170</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p1031 ft5">19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td194"><SPAN class="p17 ft90">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_171"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108171x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p153 ft9">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P> <P class="p618 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p347 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p956 ft2">171</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_172"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p559 ft5">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p957 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p958 ft2">172</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft4">Lagrådets yttrande</P> <P class="p530 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2018-01-25</NOBR></P> <P class="p1035 ft2"><SPAN class="ft34">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Karin Almgren och Ella Nyström samt justitierådet Dag Mattsson</P> <P class="p112 ft34">Genomförande av säsongsanställningsdirektivet</P> <P class="p1036 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 18 januari 2018 har regeringen (Justitiedepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p1037 ft5">1.lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas,</P> <P class="p347 ft5">2.lag om ändring i utlänningslagen (2005:716),</P> <P class="p347 ft2">3.lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll.</P> <P class="p1038 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunnige Karl Rahm.</P> <P class="p112 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft182">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p112 ft182">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</P> <P class="p530 ft2">6 c kap. 16 §</P> <P class="p1039 ft5">I paragrafen har tagits in en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om bostad med lämplig standard. Paragrafen anknyter till kravet i 6 c kap. 2 § första stycket 4 på att utlänningen för att få tillstånd till säsongsarbete ska visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard.</P> <P class="p1040 ft5">Lagens krav på att bostaden ska ha lämplig standard är hämtat från säsongsanställningsdirektivet och saknar precision. Om en så allmänt hållen regel ska fyllas ut med föreskrifter, måste dessa med nödvändighet komma att innehålla ytterligare villkor för tillstånd som inte kan betecknas som verkställighetsföreskrifter enligt 8 kap. 7 § första stycket 1 regeringsformen.</P> <P class="p1041 ft6">Lagrådet föreslår därför att bestämmelsen utformas som ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer.</P> <P class="p213 ft182">Övriga lagförslag</P> <P class="p530 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_173"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503108173x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p161 ft2">Prop. 2017/18:108</P> <P class="p162 ft4">Justitiedepartementet</P> <P class="p32 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 februari 2018</P> <P class="p1042 ft7">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Bucht, Hultqvist, Regnér, Andersson, Hellmark Knutsson, Bolund, Damberg, Bah Kuhnke,</P> <P class="p1043 ft2">Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Skog, Ekström, Fritzon, Eneroth</P> <P class="p575 ft2">Föredragande: statsrådet Fritzon</P> <P class="p1044 ft2">Regeringen beslutar proposition 2017/18:108 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet</P> <P class="p1045 ft2">173</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas. Bifall Bifall 2017/18:SfU21 SfU 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716). Bifall Bifall 2017/18:SfU21 SfU 3 3 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll. Bifall Bifall 2017/18:SfU21 SfU INL Inlämnad 2018-02-20 00:00:00 inträffat 0 behandling B Bordlagd 2018-02-27 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2018-02-28 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2018-03-14 00:00:00 inträffat 0 behandling 0218878014918 Stefan Löfven S 1 Statsråd1 0103279988010 Heléne Fritzon S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Justitiedepartementet H503108 2018-04-25 18:25:12 statustext statustext Ärendet är avslutat H503108 2018-04-26 12:17:02 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet H503108 2018-04-25 18:25:12 H503108 prop_201718__108.pdf 1651536 pdf Genomförande av säsongsanställningsdirektivet https://data.riksdagen.se/fil/1F321F74-7DC0-45A4-A7BC-8B23E934045C behandlas_i 2017/18:SfU21 H501SfU21 bet 2017/18 SfU21 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet bet Betänkande följdmotion av Christina Höj Larsen m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2017/18:108 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet H5023979 mot 2017/18 3979 med anledning av prop. 2017/18:108 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet av Christina Höj Larsen m.fl. (V) mot Motion följdmotion av Paula Bieler m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2017/18:108 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet H5024001 mot 2017/18 4001 med anledning av prop. 2017/18:108 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet av Paula Bieler m.fl. (SD) mot Motion