4765067
H50310
2017/18
10
prop
prop
prop
Proposition 2017/18:10
Proposition
Proposition
Socialdepartementet
SfU
10
0
2017-09-18 00:00:00
2017-11-15 16:56:20
2017-09-18 00:00:00
Vissa socialförsäkringsfrågor
Klar
html-ec
prop-RIM
06c7a5b0-b506-4cd1-baf7-81ef86a10643
https://data.riksdagen.se/dokument/H50310/text
https://data.riksdagen.se/dokument/H50310
https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H50310
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:57px;height:98px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:57px;height:98px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_6 #dimg1z{position:absolute;top:91px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:357px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_8 #dimg1z{position:absolute;top:386px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_8 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_9 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_9 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_15 #dimg1z{position:absolute;top:55px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:408px;}
#page_15 #dimg1 #img1 {width:394px;height:408px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_16 #dimg1z{position:absolute;top:43px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:55px;}
#page_16 #dimg1 #img1 {width:394px;height:55px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_17 #dimg1z{position:absolute;top:42px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_17 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #dimg1z{position:absolute;top:388px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_23 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:378px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;}
#page_25 #tx1 {position:absolute;top:609px;left:92px;width:523px;height:131px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:205px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_30 #dimg1z{position:absolute;top:357px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #dimg1z{position:absolute;top:386px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_34 #dimg1z{position:absolute;top:344px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:72px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_35 #dimg1z{position:absolute;top:264px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_35 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_35 #tx1 {position:absolute;top:146px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_36 #dimg1z{position:absolute;top:694px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_37 #dimg1z{position:absolute;top:371px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_38 #dimg1z{position:absolute;top:407px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_38 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_40 #dimg1z{position:absolute;top:235px;left:168px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_40 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft15{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft21{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft36{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft37{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft38{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;position: relative; bottom: -2px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft45{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 168px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 574px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 643px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 365px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;margin-top: 336px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 394px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 457px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.192px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p112{text-align: left;margin-top: 688px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 3px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.113px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p177{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.113px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p185{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.113px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p222{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p228{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p233{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 206px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p241{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p242{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;margin-top: 367px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;margin-top: 545px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p254{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p255{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p256{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p258{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 391px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p264{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p271{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p274{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p276{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 363px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p288{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 470px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: -253px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: -7px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 479px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 499px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td78{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td94{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td95{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td105{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td106{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td107{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td110{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td111{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td112{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td114{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td115{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 523px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td127{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td148{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 24px;}
.tr2{heightzzz: 15px;}
.tr3{heightzzz: 766px;}
.tr4{heightzzz: 0px;}
.tr5{heightzzz: 5px;}
.tr6{heightzzz: 22px;}
.tr7{heightzzz: 16px;}
.tr8{heightzzz: 14px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 19px;}
.tr11{heightzzz: 17px;}
.tr12{heightzzz: 21px;}
.tr13{heightzzz: 32px;}
.tr14{heightzzz: 33px;}
.tr15{heightzzz: 25px;}
.tr16{heightzzz: 27px;}
.tr17{heightzzz: 31px;}
.tr18{heightzzz: 34px;}
.tr19{heightzzz: 9px;}
.tr20{heightzzz: 30px;}
.tr21{heightzzz: 20px;}
.tr22{heightzzz: 11px;}
.tr23{heightzzz: 12px;}
.tr24{heightzzz: 6px;}
.tr25{heightzzz: 4px;}
.tr26{heightzzz: 26px;}
.tr27{heightzzz: 36px;}
.tr28{heightzzz: 10px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 14px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 1139px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 347px;margin-leftZ: 144px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 347px;margin-leftZ: 144px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 336px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 19px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 334px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 547px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 433px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 498px;margin-leftZ: 6px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:bold 15px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 422px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 425px;margin-leftZ: 120px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 556px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 565px;margin-top: 35px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 547px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 564px;margin-top: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 336px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 433px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 432px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 336px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 336px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 432px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 432px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503101x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:10</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Vissa socialförsäkringsfrågor</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 14 september 2017</P>
<P class="p6 ft4">Stefan Löfven</P>
<P class="p7 ft4">Annika Strandhäll</P>
<P class="p8 ft3">(Socialdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft3">I propositionen föreslås att tre fjärdedels förmånsnivå införs för närståendepenning, samt att en arbetstagare ska ha rätt till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels närståendepenning. I propositionen föreslås även att tid med mindre än hel närståendepenning ska räknas som överhoppningsbar vid bestämmandet av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p11 ft3">I propositionen föreslås också att reglerna för överföring av premiepensionsrätt förenklas genom att det ska räcka med att givaren anmäler överföringen, att tidsfristen för att anmäla förlängs och att anmälan ska kunna göras elektroniskt.</P>
<P class="p11 ft3">Det lämnas även förslag om att upphäva bestämmelserna om hustrutillägg eftersom det inte längre finns någon som får hustrutillägg och förmånen inte längre kan beviljas.</P>
<P class="p12 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p13 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p15 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft3">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft3">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p17 ft3">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p16 ft5">..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft3">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.1 .........</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5">................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">ledighet för närståendevård</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5">.......................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">arbetslöshetsförsäkring</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5">........................................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">(1999:1229)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">........................................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">(2008:567)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">2.6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">...............................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">införande av socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft6">Ärendet ............................................................och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft6">Införande ..................av tre fjärdedels nivå för närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">4.1 ..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">Bakgrund</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">4.2 ................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Överväganden och förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Närståendepenning på tre fjärdedels nivå</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Rätt till förkortad arbetstid vid tre</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">..........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">fjärdedels närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.2.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Överhoppningsbar tid vid bestämmandet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">..........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.2.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Ikraftträdande- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">övergångsbestämmelser som avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">4.3 ...............................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Konsekvenser av förslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Administrativa och ekonomiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">...................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">......................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Konsekvenser för de försäkrade</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">4.3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Konsekvenser för jämställdheten mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">kvinnor och män</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft6">Överföring ...................................................av premiepensionsrätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">5.1 ..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">Bakgrund</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">5.2 ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Dagens regelverk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">5.3 ..................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Vilka för över premiepensionsrätt?</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">5.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Pensionsgruppens arbete med överföring av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">...........................................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">premiepensionsrätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">5.5 ........</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Slopat krav på anmälan från den mottagande parten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">21</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">5.6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Senarelagd tidpunkt för möjlighet att anmäla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">. ....................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">överföring av premiepensionsrätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft6">5.7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Ikraftträdande - och övergångsbestämmelser som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">............................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">avser överföring av premiepensionsrätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">5.8 ...............................................</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft6">Konsekvenser av förslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p19 ft7">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft5">..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft6">5.8.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft6">Effekt på jämställdheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p20 ft3">5.8.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p21 ft3">Effekt för individer .........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p18 ft3">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p22 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p20 ft3">5.8.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p21 ft3">Effekt för administration ................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p18 ft3">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft9">6 Hustrutillägg ..................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p18 ft3">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p16 ft3">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p16 ft10">Bakgrund .........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p18 ft3">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p16 ft3">6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td17"><SPAN class="p21 ft3">Upphävande av föreskrifter om hustrutillägg ..................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p18 ft3">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">6.3</SPAN><SPAN class="ft11">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser som</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td0"><SPAN class="p21 ft12">avser hustrutillägg ...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft12">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p24 ft3">6.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td0"><SPAN class="p21 ft3">Konsekvenser av förslagen ..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft3">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td18"><SPAN class="p16 ft3">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td21"><SPAN class="p21 ft3">Författningskommentar ..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td20"><SPAN class="p16 ft3">26</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">7.1</SPAN><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p3 ft12">socialförsäkringsbalken ...................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p16 ft12">26</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">7.2</SPAN><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p3 ft3">ledighet för närståendevård .............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p16 ft3">27</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">7.3</SPAN><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p3 ft3">arbetslöshetsförsäkring ....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft3">28</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">7.4</SPAN><SPAN class="ft11">Förslagen till lag om ändringar i </SPAN><NOBR>inkomst-skattelagen</NOBR> (1999:1229), i diskrimineringslagen (2008:567) och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p27 ft3">i lagen (2010:111) om införande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p27 ft3">socialförsäkringsbalken ...................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft3">28</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p27 ft3">Lagförslag avseende förslag i promemorian Förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p27 ft12">om införande av tre fjärdedels nivå för</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p27 ft3">närståendepenning ...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft3">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p27 ft3">Förteckning över remissinstanser ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p16 ft3">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p27 ft3">Lagförslag avseende förslag i promemorian Enklare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p27 ft3">att föra över premiepensionsrätt samt upphävande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p27 ft3">föreskrifter om hustrutillägg ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p16 ft3">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p27 ft3">Förteckning över remissinstanser ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p16 ft3">39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 14 september</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p28 ft3">2017 ......................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p16 ft3">40</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p30 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p30 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p31 ft3">1. lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p32 ft3">2. lag om ändring i inkomstskattelagen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p33 ft12">(1999:1299),</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p34 ft12">3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft12">lag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p1 ft12">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p35 ft12">ändring</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p21 ft12">i diskrimineringslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p33 ft3">(2008:567),</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p34 ft3">4.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3">lag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p36 ft3">ändring i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft3">lagen (2010:111) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td26"><SPAN class="p33 ft3">införande</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td27"><SPAN class="p37 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td30"><SPAN class="p16 ft3">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="id_1">
<P class="p39 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p40 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p41 ft13"><SPAN class="ft13">2.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p42 ft3">Härigenom föreskrivs att 47 kap. 11 § och 61 kap. 12 och 14 §§ socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft16">47 kap.</P>
<P class="p44 ft16">11 §</P>
<P class="p45 ft3">Närståendepenning lämnas enligt följande förmånsnivåer:</P>
<P class="p46 ft3">1. Hel närståendepenning lämnas för dag när en vårdare helt avstått från förvärvsarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft17">Halv närståendepenning lämnas för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst hälften av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft17">En fjärdedels närståendepenning lämnas för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst tre fjärdedelar av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft18">Tre fjärdedels närståendepenning lämnas för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst en fjärdedel av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</SPAN></P>
<P class="p49 ft3"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft17">Halv närståendepenning lämnas för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst hälften av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft17">En fjärdedels närståendepenning lämnas för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst tre fjärdedelar av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p50 ft19">61 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p51 ft16">12 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">Anmälan om överföring av pen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">Anmälan om överföring av pen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft3">sionsrätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p3 ft3">premiepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p52 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">sionsrätt för premiepension ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft12">skriftligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p53 ft12">göras av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p52 ft20">makarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft12">skriftligen göras av <SPAN class="ft21">den make som</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3"><SPAN class="ft4">gemensamt </SPAN>och ska ha kommit in</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft4">överföringen ska ske från <SPAN class="ft3">och ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">till Pensionsmyndigheten senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">ha kommit in till Pensionsmyndig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td31"><SPAN class="p52 ft12">den <SPAN class="ft21">31 januari </SPAN>det första år som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft22">heten senast den <SPAN class="ft20">30 april </SPAN>det första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3">pensionsrätten</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p53 ft3">hänför</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p3 ft3">sig</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p52 ft3">till.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">år som pensionsrätten hänför sig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">Anmälan gäller tills vidare om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">till. Anmälan gäller tills vidare om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td42"><SPAN class="p3 ft3">inget annat anges i anmälan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p54 ft3">inget annat anges i anmälan.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td44"><SPAN class="p55 ft16">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft12">Om någon av makarna vill att en</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td47"><SPAN class="p57 ft12">Om någon av makarna vill att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft3">överföring som gäller tills vidare</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td47"><SPAN class="p57 ft3">överföring som gäller tills vidare</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft3">ska upphöra måste han eller hon</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td47"><SPAN class="p57 ft3">ska upphöra måste han eller hon</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">skriftligen anmäla</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p58 ft23">detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p56 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">skriftligen anmäla</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p58 ft23">detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p57 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td43"><SPAN class="p3 ft3">Pensionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p59 ft23">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td48"><SPAN class="p56 ft23">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td43"><SPAN class="p3 ft3">Pensionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p59 ft23">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p57 ft23">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td29"><SPAN class="p16 ft3">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503106x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">31 januari </SPAN>det år från och med vilket överföringen ska upphöra.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">30 april </SPAN>det år från och med vilket överföringen ska upphöra.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p60 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p61 ft3">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503107x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td49"><SPAN class="p62 ft13">2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td50"><SPAN class="p17 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) <SPAN class="ft24">Prop. 2017/18:10</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td50"><SPAN class="p17 ft13">om ledighet för närståendevård</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft3">Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p64 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td52"><SPAN class="p65 ft16">20 §<SPAN class="ft25">1</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td46"><SPAN class="p66 ft12">En arbetstagare har rätt till hel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td51"><SPAN class="p66 ft12">En arbetstagare har rätt till hel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">ledighet från sitt arbete under tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">ledighet från sitt arbete under tid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">då han eller hon uppbär hel när-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">då han eller hon uppbär hel när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft3">ståendepenning enligt 47 kap. so-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">ståendepenning enligt 47 kap. so-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">cialförsäkringsbalken och till för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">cialförsäkringsbalken och till för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">kortning av arbetstiden till hälften</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">kortning av arbetstiden <SPAN class="ft4">till en</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">eller till tre fjärdedelar under tid då</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft12"><SPAN class="ft21">fjärdedel</SPAN>, till hälften eller till tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">han eller hon uppbär halv eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">fjärdedelar under tid då han eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">fjärdedels ersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">hon uppbär <SPAN class="ft4">tre fjärdedels</SPAN>, halv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft12">eller <SPAN class="ft21">en </SPAN>fjärdedels ersättning.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft3">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.</P>
<P class="p68 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p69 ft27"><SPAN class="ft26">1 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1241.</P>
<P class="p70 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503108x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p71 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p72 ft13"><SPAN class="ft28">2.3</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p73 ft3">Härigenom föreskrivs att 16 § lagen (1997:238) om arbetslöshets-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft12">försäkring ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td53"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft16">16 §<SPAN class="ft25">1</SPAN></P>
<P class="p75 ft3">När ramtid ska bestämmas räknas inte den tid då den sökande varit förhindrad att arbeta på grund av</P>
<P class="p76 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft29">styrkt sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft17">vård av eget barn som inte har fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn i 2 år efter barnets ankomst i familjen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p66 ft3">3. vård</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft3">av närstående när <SPAN class="ft4">hel</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p78 ft3">3. vård</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td57"><SPAN class="p16 ft3">av närstående när när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft12">närståendepenning lämnas enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p3 ft12">ståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft12">lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p16 ft12">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">47 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p64 ft3">socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">47 kap.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td57"><SPAN class="p21 ft3">socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p79 ft3">4. uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i ett sådant hem som avses i 6 kap. 6 § första och tredje styckena socialtjänstlagen (2001:453) samt 9 § lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, om uppdraget, på socialnämndens begäran, varit av sådan omfattning att den sökande varit tvungen att helt avstå från förvärvsarbete och mottagandet inte bedrivits yrkesmässigt.</P>
<P class="p80 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p81 ft30"><SPAN class="ft26">1 </SPAN>Senaste lydelse 2015:761.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503109x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr0 td14"><SPAN class="p16 ft13">2.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td61"><SPAN class="p82 ft13">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen <SPAN class="ft24">Prop. 2017/18:10</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p82 ft13">(1999:1229)</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om inkomstskattelagen (1999:1229) att punkt 3 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2010:1277) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft4">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p84 ft3">3. Vid tillämpning av 10 kap. 5 § första stycket ska med pension även efter ikraftträdandet avses särskild efterlevandepension enligt 7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft4">och hustrutillägg enligt övergångsbestämmelserna till lagen (1998:708) om upphävande av lagen (1994:309) om hustrutillägg i vissa fall då make uppbär folkpension.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p85 ft4">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p86 ft3">3. Vid tillämpning av 10 kap. 5 § första stycket ska med pension även efter ikraftträdandet avses särskild efterlevandepension enligt 7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p45 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p87 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td62"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10 <SPAN class="ft31">2.5</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td63"><SPAN class="p3 ft13">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td67"><SPAN class="p3 ft32">diskrimineringslagen (2008:567)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td68"><SPAN class="p66 ft12">Härigenom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td15"><SPAN class="p88 ft12">föreskrivs att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td69"><SPAN class="p89 ft12">2 kap. 14 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td64"><SPAN class="p16 ft12">diskrimineringslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft3">(2008:567) ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr17 td71"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td72"><SPAN class="p90 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td73"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td69"><SPAN class="p1 ft19">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td69"><SPAN class="p64 ft16">14 a §<SPAN class="ft25">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td66"><SPAN class="p66 ft12">Förbudet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td76"><SPAN class="p89 ft12">mot diskriminering</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td28"><SPAN class="p53 ft12">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p78 ft12">Förbudet</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td64"><SPAN class="p21 ft12">mot diskriminering i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft3">14 § 1 som har samband med kön</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p16 ft3">14 § 1 som har samband med kön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft3">hindrar inte tillämpning av bestäm-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td72"><SPAN class="p16 ft3">hindrar inte tillämpning av bestäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft3">melser i lag om änkepension<SPAN class="ft4">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p16 ft3">melser i lag om änkepension eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td68"><SPAN class="p3 ft4">hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p88 ft3">eller utbetalning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p53 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p91 ft23">utbetalning av barnbidrag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td68"><SPAN class="p3 ft12">barnbidrag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td77"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td78"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p92 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p93 ft27"><SPAN class="ft26">1 </SPAN>Senaste lydelse 2012:673.</P>
<P class="p94 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td49"><SPAN class="p62 ft13">2.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td80"><SPAN class="p17 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111)</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td81"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p17 ft13">om införande av socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p95 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2 kap. 20 § och 6 kap. 5 § ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p96 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 2 kap. 20 § och 6 kap. 5 § ska utgå, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2 kap. 1 § och 8 kap. 2 § ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft21">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft21">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td85"><SPAN class="p97 ft19">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td85"><SPAN class="p98 ft16">1 §<SPAN class="ft25">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td46"><SPAN class="p66 ft12">Pensionsmyndigheten ska, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td86"><SPAN class="p66 ft12">Pensionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td84"><SPAN class="p16 ft12">ska, om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">inte annat är föreskrivet, även</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">inte annat är föreskrivet, även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">handlägga ärenden om <SPAN class="ft21">hustru-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft12">handlägga ärenden</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p99 ft12">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p16 ft12">särskild</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tillägg och </SPAN>särskild efterlevande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft3">efterlevandepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p99 ft4">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft3">ärenden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">pension <SPAN class="ft4">samt </SPAN>ärenden enligt följ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">enligt följande lagar och bestäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">ande lagar och bestämmelser:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft12">melser:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft17">34 § i den upphävda lagen (1913:120) om allmän pensionsförsäk-</SPAN></P>
<P class="p101 ft3">ring,</P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft17">35 § i den upphävda lagen (1935:434) om folkpensionering,</SPAN></P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft17">den upphävda lagen (1946:433) om frivillig statlig pensionsförsäkring, och</SPAN></P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft17">22 kap. i den upphävda lagen (1962:381) om allmän försäkring i dess lydelse före den 1 januari 1981.</SPAN></P>
<P class="p103 ft16">8 kap.</P>
<P class="p104 ft16">2 §</P>
<P class="p46 ft3">Förmåner som kan ge rätt till bostadstillägg är, utöver det som föreskrivs i 101 kap. 3 § socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p105 ft3">1. särskild efterlevandepension, 1. särskild efterlevandepension, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p66 ft4">2. hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p56 ft4">enligt lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft4">(1998:708)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p56 ft4">upphävande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft15">lagen (1994:309) om hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p56 ft21">i vissa fall då make uppbär folk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft4">pension, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p66 ft3"><SPAN class="ft4">3. </SPAN>pension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p106 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p56 ft3">invaliditetsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft4">2</SPAN>. pension eller invaliditetsför-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p56 ft3">mån enligt lagstiftningen i en stat</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p21 ft3">mån enligt lagstiftningen i en stat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft3">som ingår i Europeiska ekonomi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p21 ft3">som ingår i Europeiska ekonomi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p56 ft3">ska samarbetsområdet, under för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p21 ft3">ska samarbetsområdet, under för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td46"><SPAN class="p56 ft3">utsättning att förmånen motsvarar</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td72"><SPAN class="p21 ft3">utsättning att förmånen motsvarar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft27"><SPAN class="ft26">1 </SPAN>Senaste lydelse 2015:764.</P>
<P class="p108 ft3">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td90"><SPAN class="p3 ft3">svensk</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p3 ft3">pension</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td53"><SPAN class="p109 ft3">eller ersättning svensk pension</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p16 ft3">eller ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p3 ft3">enligt 1 <SPAN class="ft4">eller 2</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td68"><SPAN class="p33 ft3">enligt 1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td96"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p66 ft3">Denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p110 ft3">lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td66"><SPAN class="p28 ft3">träder</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p3 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p3 ft3">kraft</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td35"><SPAN class="p3 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p111 ft3">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td84"><SPAN class="p3 ft3">januari</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td49"><SPAN class="p16 ft3">2018.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p113 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p114 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p115 ft3">Försäkringskassan har inkommit med en skrivelse till regeringen med framställning om införande av tre fjärdedels förmånsnivå för närståendepenning (S2011/11077/SF). Efter beredning i Regeringskansliet har en promemoria från en arbetsgrupp inom Socialdepartementet tagits fram, Förslag om införande av tre fjärdedels nivå för närståendepenning (S2017/03211/SF). Promemorians författningsförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2</SPAN>. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2017/03211/SF).</P>
<P class="p116 ft3">Mot bakgrund av de skillnader som finns mellan mäns och kvinnors pensioner tog Pensionsgruppen, med företrädare för de sex partier som står bakom pensionsöverenskommelsen, i maj 2015 ställning för att en särskild granskning skulle göras av pensionerna ur ett jämställdhetsperspektiv. En analys presenterades i rapporten Jämställda pensioner? (Ds 2016:19) i juni 2016. En del i rapporten handlade om hur reglerna för överföring av premiepensionen utnyttjas och hur överföringar påverkar eller skulle kunna påverka pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p117 ft3">Rapporten skickades därefter ut för synpunkter till ett antal instanser och ett relativt stort antal synpunkter inkom. Utifrån den analys som har gjorts och de synpunkter som har lämnats har Pensionsgruppen bestämt en handlingsplan för det fortsatta arbetet. En del i handlingsplanen är att genomföra förslag om överföring av premiepensionsrätt.</P>
<P class="p67 ft3">När det gäller hustrutillägg har Pensionsmyndigheten inkommit med en skrivelse (S2014/8794/SF) med framställning om upphävande av föreskrifter av hustrutillägg.</P>
<P class="p67 ft3">Efter beredning i Regeringskansliet har en promemoria från en arbetsgrupp inom Socialdepartementet remitterats, Enklare att föra över premiepensionsrätt samt upphävande av föreskrifter om hustrutillägg (S2017/01130/SF). Promemorians författningsförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4</SPAN>. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2017/01130/SF).</P>
<P class="p118 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p119 ft3">Förslagen till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1299) och lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) är av sådan karaktär att ett yttrande från Lagrådet normalt ska inhämtas innan riksdagen beslutar om ändring i lagarna. Förslagen är dock författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats.</P>
<P class="p120 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td74"><SPAN class="p121 ft1">4</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td98"><SPAN class="p27 ft1">Införande av tre fjärdedels nivå för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td97"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft1">närståendepenning</P>
<P class="p123 ft13"><SPAN class="ft28">4.1</SPAN><SPAN class="ft14">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p124 ft3">Reglerna om närståendepenning innebär att en försäkrad som vårdar en närstående som är svårt sjuk har rätt till närståendepenning för tid då han eller hon avstår från förvärvsarbete i samband med vården. Närståendepenning kan beviljas som hel, halv eller fjärdedels förmånsnivå. Till skillnad från andra dagersättningar kan närståendepenning inte lämnas med en omfattning av tre fjärdedelar.</P>
<P class="p125 ft3">I förarbetena till lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård angavs att ersättningen borde ha samma nivåer som gällde för föräldrapenningförmånerna inom föräldraförsäkringen (prop. 1987/88:176 s. 101). Vid den tidpunkten var förmånsnivåerna för föräldrapenningförmånerna hel, halv eller fjärdedels dagersättning. Sedan 1997 har föräldraförsäkringen dock även förmånsnivån tre fjärdedels ersättning. Även en åttondels förmånsnivå infördes i föräldraförsäkringen 2002.</P>
<P class="p126 ft3">I och med ikraftträdandet av socialförsäkringsbalken, förkortad SFB, i januari 2011 överfördes vissa av bestämmelserna i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård till 47 kap. SFB. I samband med detta ändrades även namnet på författningen till lag om ledighet för närståendevård. I 20 § lagen om ledighet för närståendevård regleras att en arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap. SFB samt förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning.</P>
<P class="p126 ft3">I en skrivelse från Försäkringskassan med förslag om regelförenklingar (dnr <NOBR>84150-2011)</NOBR> konstaterar myndigheten att de individer som ansöker om närståendepenning ofta befinner sig i en svår livssituation. Försäkringskassan anser att det är mycket angeläget att närstående har möjlighet att vara tillsammans med den sjuke i en sådan situation som ett svårt sjukdomstillstånd innebär. Med anledning av detta anser Försäkringskassan att det är särskilt angeläget att regelverket ger förutsättningar att tillgodose den försäkrades behov av stöd i denna situation. Därför föreslår Försäkringskassan att närståendepenning ska kunna lämnas på tre fjärdedels nivå. Försäkringskassan bedömer att förslaget skulle bidra till att socialförsäkringen uppfattas som mer rättvis, eftersom nivåerna i närståendepenning anpassas till de nivåer som redan finns i de flesta andra dagersättningsförmånerna. Försäkringskassan anser vidare att det blir logiskt om närståendepenning även kan lämnas med en omfattning på tre fjärdedelar, eftersom den redan i dag kan lämnas med en fjärdedel. Försäkringskassan bedömer dessutom att den föreslagna ändringen skulle kunna göra det möjligt för flera personer att få ersättning för inkomstbortfallet på grund av vård av en anhörig. Detta i sin tur skulle kunna underlätta för flera personer att dela på vården av den svårt sjuke.</P>
<P class="p127 ft3">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031015x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p62 ft13">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td80"><SPAN class="p17 ft13">Överväganden och förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft37"><SPAN class="ft35">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft36">Närståendepenning på tre fjärdedels nivå</SPAN></P>
<P class="p129 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Närståendepenning ska kunna lämnas på tre fjärdedels förmånsnivå för dag när en vårdare förvärvsarbetat högst en fjärdedel av den tid han eller hon annars skulle ha arbetat.</P>
<P class="p130 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna tillstyrker eller har inget att</P>
<P class="p131 ft3">invända mot förslaget.</P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I likhet med Försäkringskassan anser regeringen att det är angeläget att närstående har möjlighet att vara tillsammans i den ansträngda situation som ett svårt sjukdomstillstånd innebär. Regeringen gör också bedömningen att nivåerna på närståendepenningen bör anpassas till de nivåer som redan finns i de flesta andra dagersättningsförmåner och föreslår därför att närståendepenning ska kunna lämnas med tre fjärdedels nivå. När närståendepenning infördes gjordes bedömningen att ersättningen borde ha samma nivåer som gällde för föräldrapenningförmånerna (prop. 1987/88:176 s. 101), som vid den tidpunkten var hel, halv eller fjärdedels dagersättning. Sedan 1997 har föräldraförsäkringen dock även förmånsnivån en fjärdedels ersättning.</P>
<P class="p132 ft37"><SPAN class="ft35">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft36">Rätt till förkortad arbetstid vid tre fjärdedels närståendepenning</SPAN></P>
<P class="p133 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare ska ha rätt till förkortning av sin arbetstid till en fjärdedel under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels närståendepenning.</P>
<P class="p134 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna tillstyrker eller har inget att</P>
<P class="p40 ft3">invända mot förslaget.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I 20 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård regleras att en arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap. SFB samt förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning. Eftersom ett införande av tre fjärdedels närståendepenning föreslås, föreslås även att en arbetstagare ska ha rätt till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels närståendepenning enligt 47 kap. SFB.</P>
<P class="p135 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031016x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p137 ft3">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p138 ft37"><SPAN class="ft35">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft36">Överhoppningsbar tid vid bestämmandet av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p139 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Tid med mindre än hel närståendepenning ska vara överhoppningsbar vid bestämmandet av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p140 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna tillstyrker eller har inget att</P>
<P class="p14 ft3">invända mot förslaget.</P>
<P class="p141 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I de fall tid med närståendepenning beaktas i arbetslöshetsförsäkringen görs det antingen genom att den tillgodoräknas vid fastställandet av normalarbetstiden eller att den bortses från (är överhoppningsbar) vid bestämmandet av ramtiden för arbetsvillkoret. För att tid med närståendepenning ska kunna tillgodoräknas vid fastställande av normalarbetstiden måste månaden innehålla förvärvsarbete i en sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor (23 b § lagen [1997:238] om arbetslöshetsförsäkring). Enligt 16 § lagen om arbetslöshetsförsäkring krävs att hel närståendepenning lämnas för att månaden ska räknas som överhoppningsbar vid bestämmandet av ramtiden för arbetsvillkoret.</P>
<P class="p142 ft3">En person som under en månad får närståendepenning på tre fjärdedels nivå hinner sannolikt inte arbeta i sådan omfattning att månaden är tillgodoräkningsbar i ett arbetsvillkor. Detta leder till att närståendepenningen inte kan tillgodoräknas men att månaden ändå ska ingå i ramtiden eftersom den inte är överhoppningsbar. En månad utan tillgodoräkningsbar tid, i form av arbete eller andra förmåner, har en negativ påverkan på arbetslöshetsersättningens storlek. En längre sammanhängande period med tre fjärdedels närståendepenning skulle dessutom kunna få till följd att personen inte uppfyller ett arbetsvillkor. Regeringen anser därför att det finns anledning att göra även tid med mindre än hel närståendepenning överhoppningsbar vid bestämmandet av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p143 ft3">När hel närståendepenning gjordes överhoppningsbar ansågs att en regel som omfattade även närståendepenning på mindre än heltid skulle skapa tillämpningsproblem i och med att en person då skulle kunna arbeta upp till 75 procent av heltid vid sidan av vården av den närstående (prop. 1999/2000:139 s. 65). Därefter har det dock tillkommit en bestämmelse i 15 a § lagen om arbetslöshetsförsäkring som innebär att en månad som innehåller förvärvsarbete i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor inte är överhoppningsbar. Några tillämpningsproblem av det slag som tidigare befarades bör därför inte uppstå. Regeringen föreslår mot denna bakgrund att även tid med mindre än hel närståendepenning ska räknas som överhoppningsbar vid bestämmandet av ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen. Detta överensstämmer med vad som gäller för sjukpenning och föräldrapenning vid bestämmandet av ramtiden. Bestämmelsen bör träda i kraft samtidigt som förslagen om ändringar i socialförsäkringsbalken och i lagen om ledighet för närståendevård.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031017x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr11 td74"><SPAN class="p56 ft35">4.2.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td99"><SPAN class="p144 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser som</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td81"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td99"><SPAN class="p144 ft37">avser närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna om närståendepenning ska träda i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p146 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga instanser tillstyrker förslaget eller</P>
<P class="p40 ft3">lämnar det utan invändningar.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft16">Skäl för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser att de nya bestämmelserna bör träda i kraft så snart som möjlig och bedömer därför att det är lämpligt att bestämmelserna träder i kraft den 1 januari 2018. Några övergångsbestämmelser bedöms inte vara nödvändiga.</P>
<P class="p147 ft13"><SPAN class="ft13">4.3</SPAN><SPAN class="ft14">Konsekvenser av förslagen</SPAN></P>
<P class="p148 ft37"><SPAN class="ft35">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft36">Administrativa och ekonomiska konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p149 ft3">Om förslaget om införande av tre fjärdedels närståendepenning i 47 kap. SFB genomförs, bedöms försäkringskostnaderna endast påverkas marginellt. De tillkommande försäkringskostnaderna bedöms kunna rymmas inom ramarna för anslaget. Liksom Försäkringskassan gör regeringen bedömningen att förslaget inte förväntas medföra något administrativt merarbete för Försäkringskassan. Kostnaderna för utveckling av myndighetens <NOBR>it-system</NOBR> beräknas av Försäkringskassan till <NOBR>1–2</NOBR> miljoner kronor. Regeringen bedömer att dessa kostnader ska finansieras inom befintliga ramar för myndighetens förvaltningsanslag. Vidare bedöms förslagen i denna proposition inte medföra någon nämnvärd ökning av antalet omprövningar för Försäkringskassan eller av inkommande mål till de allmänna förvaltningsdomstolarna. När det gäller förslaget om ändring i lagen om ledighet för närståendevård, så att en arbetstagare även har rätt till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels närståendepenning enligt 47 kap. SFB, bedöms det endast påverka arbetsgivare i en mycket begränsad omfattning. Vissa försäkrade som idag uppbär halv närståendepenning kommer med förslaget att kunna beviljas tre fjärdedels närståendepenning, under förutsättningen att man vårdar en svårt sjuk närstående tre fjärdedelar av arbetstiden. I ett sådant fall har den försäkrade rätt till en förkortning av arbetstiden med tre fjärdedelar. Å andra sidan innebär förslaget att vissa som idag uppbär hel närståendepenning, och därmed har rätt till full ledighet, kommer att ges möjligheten att istället välja att arbeta en fjärdedel av arbetstiden och kan då beviljas tre fjärdedels närståendepenning. Totalt sett var antalet mottagare av närståendepenning under 2016 drygt 15 000, varav 11 150 utgörs av kvinnor och 4 279 utgörs av män. Mot bakgrund av att detta, samt att mottagare av närståendepenning under 2016 i genomsnitt erhöll förmånen under 12 dagar för kvinnor respektive 13 dagar för män, bedöms arbetsgivare endast påverkas marginellt.</P>
<P class="p150 ft3">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr20 td62"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10 <SPAN class="ft38">4.3.2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td100"><SPAN class="p3 ft35">Konsekvenser för de försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p151 ft3">I 20 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, regleras att en arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon uppbär hel närståendepenning enligt 47 kap. SFB samt förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär halv eller fjärdedels ersättning. Eftersom det nu föreslås tre fjärdedels närståendepenning i 47 kap. SFB, föreslås även att en arbetstagare ska ha rätt till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel enligt lagen om ledighet för närståendevård under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels närståendepenning. För de försäkrade innebär förslaget en ökad trygghet.</P>
<P class="p126 ft3">Förslaget om ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring innebär att en månad med tre fjärdedels närståendepenning i normalfallet kommer att bli överhoppningsbar. En sådan månad får därmed inte en negativ påverkan på vare sig möjligheten till arbetslöshetsersättning eller ersättningens storlek.</P>
<P class="p152 ft37"><SPAN class="ft35">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft36">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p153 ft3">Under 2016 utbetalades 163 miljoner kronor i närståendepenning, varav 72 procent utbetalades till kvinnor och 28 procent till män. I genomsnitt utbetalades närståendepenning för 12 dagar för kvinnor och för 13 dagar för män. Medelbeloppet i utbetalad närståendepenning var 10 276 för kvinnor och 11 370 för män. Totalt var antalet mottagara av närståendepenning under 2016 drygt 15 000, varav 11 150 utgörs av kvinnor och 4 279 utgörs av män. Trots skillnaderna mellan kvinnor och män vad gäller uttag ur försäkringen bedöms inte införandet av tre fjärdedels nivå i närståendepenningen påverka jämställdheten mellan kvinnor och män, då förslaget endast innebär ännu en förmånsnivå och därmed inte ändrar villkoren eller ersättningsgraden i försäkringen.</P>
<P class="p154 ft1">5 Överföring av premiepensionsrätt</P>
<P class="p123 ft13"><SPAN class="ft28">5.1</SPAN><SPAN class="ft14">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p155 ft3">Att ge makar möjlighet att dela pensionsrätt har diskuterats sedan införandet av det tidigare <NOBR>ATP-systemet.</NOBR> Enligt förarbetena till det nya pensionssystemet har diskussionen främst föranletts av en önskan att skapa regler till skydd för kvinnor som vid pensioneringen drabbas ekonomiskt på grund av en ojämn fördelning av förvärvs- och hushållsarbete inom ett äktenskap som har upplösts. I pensionsöverenskommelsen 1994 ingick att pensionsrätter skulle kunna delas mellan makar, men till följd av vissa nackdelar vid beräkning av garantipension genomfördes detta inte. I stället genomfördes en möjlighet att på frivillig väg föra över premiepensionsrätt mellan makar.</P>
<P class="p156 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p157 ft3">En grundläggande princip i pensionssystemet är att förvärvsinkomsten Prop. 2017/18:10 under hela livet ligger till grund för pensionens storlek. Pensionen tjänas</P>
<P class="p158 ft3">in individuellt och bygger på individens pensionsgrundande inkomst. Överföring av premiepensionsrätt är ett undantag från denna livsinkomstprincip. Det bedömdes vara ett välmotiverat undantag från livsinkomstprincipen eftersom det kan leda till mer jämställda pensioner samtidigt som det rätt utformat inte förtar incitament för kvinnors förvärvsarbete.</P>
<P class="p67 ft3">Pensionssystemet är könsneutralt. Detta innebär att regelverket för intjänande av pensionsrätter samt beräkningarna av den slutliga pensionen är lika för män och kvinnor. Överföring av premiepensionsrätt innebär per definition en minskad pension för den ena parten och ökad pension för den andra. I dominerande grad är det män som för över pensionsrätt till kvinnor.</P>
<P class="p159 ft13"><SPAN class="ft13">5.2</SPAN><SPAN class="ft14">Dagens regelverk</SPAN></P>
<P class="p160 ft3">Den som är gift eller har en registrerad partner kan välja att föra över sin pensionsrätt för premiepensionen till sin maka, make eller registrerad partner. Pensionsrätt kan överföras och tas emot utan begränsning beroende på ålder eller genomfört pensionsuttag, däremot krävs att den som tar emot premiepensionsätten är försäkrad eller tidigare har tillgodoräknats premiepensionsrätt.</P>
<P class="p11 ft3">För att föra över premiepensionsrätt krävs anmälan till Pensionsmyndigheten. Anmälan ska skriftligen göras av makarna gemensamt och ha kommit in till myndigheten senast den 31 januari det år från och med vilket överföringen ska börja gälla. Överföringen fortsätter sedan tills vidare om inget annat anges i anmälan. Hela årets pensionsrätt måste föras över och det går bara att föra över pensionsrätter som tjänas in under äktenskapet eller partnerskapet. Det går inte att föra över pensionsrätter som redan har tjänats in, utan bara pensionsrätter som tjänas in under det år individen begärt överföring och åren därefter. Det går inte att ångra en överföring. Om någon av makarna vill att en överföring som gäller tills vidare ska upphöra måste han eller hon skriftligen anmäla detta till Pensionsmyndigheten senast den 31 januari det år från och med vilket överföringen ska upphöra.</P>
<P class="p161 ft3">Vid skilsmässa upphör överföringen automatiskt från och med det år då äktenskapet upplöstes. Om mottagaren avlider upphör överföringen från och med det år personen avled. Om överföraren avlider upphör överföringen året efter dödsfallet. Överföringen görs i december varje år då nya pensionsrätter läggs till pensionsspararnas premiepensionskonton. Garantipensionen påverkas inte av överföring av eller mottagen premiepensionsrätt, dvs. garantipensionen beräknas som om ingen överföring har skett.</P>
<P class="p162 ft3">Kvinnor har en högre förväntad medellivslängd än män och eftersom överföring som regel sker från män till kvinnor kommer mer premiepension att betalas ut under längre tid. För att en överföring ska vara försäkringsmässigt neutral och inte belasta andra pensionssparare justeras</P>
<P class="p163 ft3">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p164 ft3">Prop. 2017/18:10 därför värdet av den överförda pensionsrätten ned med sex procent<SPAN class="ft25">5</SPAN>. Mottagaren får alltså 94 procent av beloppet. Resten av pengarna fördelas till samtliga pensionssparare som en form av arvsvinst.</P>
<P class="p165 ft13"><SPAN class="ft28">5.3</SPAN><SPAN class="ft14">Vilka för över premiepensionsrätt?</SPAN></P>
<P class="p124 ft3">Antal överföringar av premiepensionsrätt har procentuellt ökat under senare år, men det är fortfarande en mycket begränsad grupp som utnyttjar möjligheten. 2015 var det 10 018 par som utnyttjade möjligheten att föra över premiepensionsrätt. Under samma år tjänade 1 946 648 makar in pensionsrätt, vilket innebär att endast 0,5 procent förde över premiepensionsrätt under det året. Av överföringarna sker 98 procent från män till kvinnor, se tabell 1 nedan.</P>
<P class="p166 ft3">Tabell 1. Antal personer som överför pensionsrätt samt medelbelopp, intjänandeår 2015.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td101"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p167 ft3">Antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p168 ft3">Medelbelopp i kronor *</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td101"><SPAN class="p3 ft3">Man till kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p167 ft3">9 798</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p168 ft3">9 052</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p3 ft12">Kvinna till man</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p167 ft12">207</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p168 ft12">9 118</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td101"><SPAN class="p3 ft3">Man till man</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p167 ft3">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p168 ft3">10 208</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td101"><SPAN class="p3 ft3">Kvinna till kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p167 ft3">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p168 ft3">9 682</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p3 ft12">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p167 ft12">10 018</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p168 ft12">9 055</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td101"><SPAN class="p3 ft3">*efter avdrag</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p169 ft3">Genomsnittsbeloppet som förs över är relativt högt, drygt 9 000 kr. Maximalt belopp 2015 för överföring av premiepensionsrätt var 10 239 kr efter avdrag.</P>
<P class="p170 ft13"><SPAN class="ft28">5.4</SPAN><SPAN class="ft14">Pensionsgruppens arbete med överföring av premiepensionsrätt</SPAN></P>
<P class="p124 ft3">Mot bakgrund av de skillnader som finns mellan mäns och kvinnors pensioner har Pensionsgruppen, med företrädare för de sex partier som står bakom pensionsöverenskommelsen, genomfört en särskild granskning av pensionerna ur ett jämställdhetsperspektiv som presenterades i rapporten Jämställda pensioner? (Ds 2016:19).</P>
<P class="p171 ft3">I rapporten konstateras bland annat att om alla gifta män skulle föra över sin premiepensionsrätt skulle det totala pensionsgapet minska kraftigt. Det innebär dock inte att överföring av premiepensionsrätt bör vara förval för gifta, dels eftersom det är svårt att identifiera situationer när förval är lämpligt, dels eftersom det skulle innebära besvär för den enskilde och även strida mot pensionssystemets grundläggande principer om individuellt intjänande.</P>
<P class="p172 ft27"><SPAN class="ft26">5 </SPAN>Justeringens storlek revideras löpande i samband med att nya befolkningsprognoser finns</P>
<P class="p173 ft39">tillgängliga.</P>
<P class="p14 ft3">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p174 ft3">Överföring av premiepensionsrätt är en av många valsituationer när det Prop. 2017/18:10 gäller pensionen. En viktig utgångspunkt i sådana valsituationer är att det</P>
<P class="p175 ft3">ska vara enkelt för individen (paren) att fatta rätt beslut för pensionen. Detta innebär bland annat att valen ska vara enkla att genomföra.</P>
<P class="p176 ft3">Pensionsgruppen är överens om att överföring av premiepensionsrätt är ett av flera sätt att nå mer jämställda pensioner och har därför i handlingsplanen uttalat att överföring av premiepensionsrätt fullt utnyttjat i betydande grad skulle kunna minska gapet. En orsak till att möjligheten nyttjas så lite bedöms vara att reglerna är onödigt krångliga. Reglerna bör därför förenklas på så sätt att det ska vara tillräckligt att givaren anmäler, att tidsfristen för att anmäla förlängs och att anmälan ska kunna göras elektroniskt.</P>
<P class="p177 ft3">För att kvinnor ska kunna vara ekonomiskt trygga och självständiga under pensionsåren krävs i första hand att de har samma möjligheter och förutsättningar i förvärvsaktiv ålder som män när det gäller bland annat tillgång till arbete och villkor i fråga om <NOBR>anställnings-,</NOBR> löne- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Det finns en viss risk att åtgärder som anpassar sig till rådande strukturer kan konservera beteenden, men målet om jämställda pensioner väger på kortare sikt tyngre än den risken.</P>
<P class="p177 ft3">Pensionsgruppens handlingsplan innehåller också förslaget att utvidga möjligheten att föra över premiepensionsrätt till att även gälla sambor. Den frågan är mer komplex och bereds därför fortfarande. För att inte onödigtvis försena förslagen som lämnas i denna proposition och göra det möjligt att genomföra dem redan för pensionsrätter som tjänas in under 2018 kommer förslag om överföring av pensionsrätt för sambor att presenteras senare.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr10 td49"><SPAN class="p62 ft13">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td103"><SPAN class="p17 ft13">Slopat krav på anmälan från den mottagande</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td103"><SPAN class="p17 ft13">parten</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td105"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td104"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td106"><SPAN class="p89 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Endast den make som överför premiepensions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p89 ft3">rätt ska behöva anmäla överföringen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td104"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td108"><SPAN class="p66 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p66 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga instanser tillstyrker förslaget eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">lämnar det utan invändningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p66 ft12"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Överförande och mottagande part ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">enligt nuvarande regler anmäla överföring av premiepensionsrätt genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">att gemensamt underteckna en blankett som skickas in till Pensions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p3 ft3">myndigheten. I förarbetena till regelverket anges att även om en över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">föring kan sägas vara en ensidig transaktion bör det, på samma sätt som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">för delning av pensionsrätt, krävas att makarna är överens för att över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p3 ft12">föringen ska ske. Man kan dock anse att de motiv till gemensam anmälan</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">som föreligger vid delning av pensionsrätt inte finns när det gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">överföring av pensionsrätt. Vid delning kan överföring ske från båda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p3 ft12">parter olika år, beroende på vem som har högst intjänande under året. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">är därför rimligt att båda parterna ger sitt skriftliga godkännande när det</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td108"><SPAN class="p3 ft3">är fråga om delning av pensionsrätt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td104"><SPAN class="p16 ft3">21</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p178 ft3">Prop. 2017/18:10 När det gäller överföring av pensionsrätt är det rimligt att endast kräva anmälan från överförande part. Det kan finnas fall där den mottagande parten motsätter sig att ta emot pensionsrätt, vilket i så fall skulle kunna motivera en gemensam anmälan. Under förutsättning att Pensionsmyndigheten skickar ut en bekräftelse på anmälan till såväl den givande som mottagande parten finns det dock möjlighet för den mottagande parten att stoppa överföringen (se 61 kap. 14 § socialförsäkringsbalken). Mot bakgrund av att detta torde vara rena undantagsfall bedöms det inte rimligt att kräva två underskrifter för att hantera dessa mycket få fall.</P>
<P class="p179 ft3">Genom att enbart kräva givarens anmälan förenklas även möjligheten för att införa en elektronisk anmälan, vilket ytterligare skulle förenkla anmälningsförfarandet och sannolikt leda till att fler utnyttjar möjligheten. Ytterligare motiv till att tillåta endast överförande part att anmäla är att överföringen i dagsläget kan avslutas genom att endast en av parterna anmäler det.</P>
<P class="p180 ft3">Med regeringens förslag ges Pensionsmyndigheten möjlighet att utveckla en <NOBR>e-tjänst</NOBR> där den överförande parten kan anmäla överföring av premiepensionsrätt. En sådan <NOBR>e-tjänst</NOBR> bygger i princip på att kravet med två underskrifter tas bort. Med <NOBR>e-tjänster</NOBR> följer alltid risker med <NOBR>id-kap-</NOBR> ning. En utgångspunkt är att regeländringarna inte får leda till risker för att överföring sker utan att den överförande parten är varse överföringen, till exempel genom <NOBR>id-kapning</NOBR> eller att maken/makan startar överföring utan den andres kännedom. Risken får dock betecknas som extremt liten samtidigt som en sådan risk får anses kunna hanteras med ett system med bekräftelsebrev till båda parter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr10 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td90"><SPAN class="p181 ft28">5.6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td109"><SPAN class="p78 ft13">Senarelagd tidpunkt för möjlighet att anmäla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td90"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td109"><SPAN class="p78 ft13">överföring av premiepensionsrätt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td110"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td111"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td112"><SPAN class="p28 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Tidpunkten för möjlighet att anmäla överföring</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td112"><SPAN class="p28 ft12">av premiepensionsrätt ska senareläggas från den 31 januari till den 30</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td112"><SPAN class="p28 ft3">april det år som överföringen avser. Även tidpunkten för att avbryta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td112"><SPAN class="p28 ft3">överföringen ska senareläggas till den 30 april det år från och med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td113"><SPAN class="p28 ft3">vilket överföringen ska upphöra.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td111"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr25 td115"><SPAN class="p3 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td52"><SPAN class="p182 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p182 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga instanser tillstyrker förslaget eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td113"><SPAN class="p3 ft12">lämnar det utan invändningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p182 ft16">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Anmälan om överföring av premie-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">pensionsrätt ska komma in till Pensionsmyndigheten senast den 31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft3">januari det år som överföringen ska börja gälla. I förarbetena till regel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">verket angavs administrativa skäl samt en önskan att minska möjlighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">till spekulation som motiv till att sätta ett tidigt datum för anmälan.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft12">Bedömningen är att det i dagsläget inte finns administrativa skäl till att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">sätta sista datum för anmälan så tidigt under året.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p182 ft3">Pensionsbeskeden (de orange kuverten) skickas ut under <NOBR>februari–mars</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft12">varje år till pensionssparare och innehåller bland annat prognoser av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td90"><SPAN class="p3 ft3">framtida</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p183 ft3">allmänna pensionen. Det blir då tydligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p21 ft3">för många vilken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td64"><SPAN class="p184 ft3">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td90"><SPAN class="p3 ft3">pension</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td116"><SPAN class="p185 ft3">de kan förvänta sig i framtiden. Dessutom</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p21 ft3">skickas inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031023x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p186 ft3">deklarationen ut under <NOBR>mars–april.</NOBR> Det är i samband med dessa händelser Prop. 2017/18:10 naturligt att fundera över och diskutera sitt pensionsparande och den</P>
<P class="p158 ft3">framtida pensionen och ta ställning till bland annat överföring av premiepensionsrätt. Därför är 30 april lämpligare som sista datum än 31 januari.</P>
<P class="p67 ft3">De föreslagna reglerna kan innebära att premiepensionsrätter som intjänats innan äktenskapet kan föras över. Med en tidsgräns den 30 april kan en individ ha varit gift med person A fram t.o.m. mars och sedan gifta om sig med person B samma år, och därefter anmäla överföring av pensionsrätter för hela året till person B, alltså även för tid då personen har levt med A. Ju senare man lägger sista datum för anmälan, desto längre kommer man från grundtanken om inkomstutjämning mellan de som har valt att leva tillsammans.</P>
<P class="p11 ft3">Par med stora inkomstskillnader kan av skatteskäl tjäna på att föra över premiepensionsrätt. Om den ena parten ligger över en skatteskiktsgräns och för över pensionsrätt till sin partner med lägre inkomst, som även efter överföring ligger under samma skiktgräns, blir det totala skatteuttaget för hushållet lägre. Sådana effekter bedöms dock vara av mindre betydelse i förhållande till de vinster som skulle ges genom en höjning av kvinnors pensioner som ett resultat av överföringen.</P>
<P class="p187 ft13"><SPAN class="ft13">5.7</SPAN><SPAN class="ft14">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser som avser överföring av premiepensionsrätt</SPAN></P>
<P class="p188 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna om överföring av premiepensionsrätt ska träda i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p146 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga instanser tillstyrker förslaget eller</P>
<P class="p40 ft3">lämnar det utan invändningar.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft16">Skäl för regeringens förslag: </SPAN>De förenklade reglerna för överföring av premiepensionsrätt kommer potentiellt kunna ge relativt stor effekt på pensionsgapet mellan män och kvinnor och därmed mer jämställda pensioner. Det är därför angeläget att de nya reglerna träder i kraft den 1 januari 2018. Därmed kan de tillämpas för pensionsrätter som tjänas in under 2018. Några övergångsbestämmelser bedöms inte vara nödvändiga.</P>
<P class="p159 ft13"><SPAN class="ft13">5.8</SPAN><SPAN class="ft14">Konsekvenser av förslagen</SPAN></P>
<P class="p128 ft37"><SPAN class="ft35">5.8.1</SPAN><SPAN class="ft36">Effekt på jämställdheten</SPAN></P>
<P class="p149 ft3">Av de cirka två miljoner parförhållanden som har möjlighet att föra över premiepensionsrätt är det bara drygt 10 000 som gör det. I mycket dominerande grad sker överföringen från män till kvinnor. I de fall överföring sker bidrar den kraftigt till att minska eller t.o.m. eliminera gapet, förutsatt att överföringen sker under en stor del av förvärvslivet. En ökad</P>
<P class="p189 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p190 ft3">Prop. 2017/18:10 användning av möjligheten att föra över premiepensionsrätt kommer att minska pensionsgapet mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p171 ft3">En icke önskvärd effekt av ökad överföring av premiepensionsrätt vore om fler kvinnor går ner i arbetstid eller om kvinnor går ner ännu mer i arbetstid på grund av tillskottet på pensionen som den överförda premiepensionen ger. Pensionsmyndigheten bedömer dock i sin analys att dessa effekter inte skulle kunna bli mer än marginella. Regeringen delar den bedömningen. Deltidsarbete påverkar inte bara pensionen utan framför allt individens inkomst under förvärvslivet, och det är antagligen det senare som har störst påverkan på individens beteende.</P>
<P class="p171 ft3">För berörda par kan en överföring av premiepensionsrätter ge ett relativt stort tillskott till mottagarens slutliga pension. Sett till de som började föra över 2013 kommer överföringen i genomsnitt ge ett tillskott på cirka 900 kronor till den månatliga pensionen. Överförande part var dock i genomsnitt 53 år. Om överföringen påbörjas i yngre åldrar kan tillskottet bli betydligt större.</P>
<P class="p171 ft3">Det finns en möjlighet att även överföring från kvinnor till män skulle öka. Med tanke på hur fördelningen ser ut i dag och att män generellt tjänar mer än kvinnor är det dock sannolikt att kvinnornas genomsnittliga pensioner höjs i relation till männens. Detta skulle i så fall öka den ekonomiska jämställdheten mellan könen.</P>
<P class="p171 ft3">Hur stor effekten av regelförändringarna blir påverkas av hur informationen i de orange kuverten utformas och i vilken utsträckning annan riktad information används. Regelförändringarna i kombination med mer aktiv information kommer potentiellt kunna ge en relativt stor effekt.</P>
<P class="p191 ft37"><SPAN class="ft35">5.8.2</SPAN><SPAN class="ft36">Effekt för individer</SPAN></P>
<P class="p192 ft3">I en enkätundersökning till gifta par som Pensionsmyndighetens genomförde anger 15 procent av dem som känner till möjligheten att föra över att man inte gör detta för att man inte har tänkt på det eller orkat ta itu med det. Regeringens bedömning är därför att ett förenklat anmälningsförfarande skulle kunna ha effekt för en del av dessa individer. Här bör betonas att effekten på spararnas beteende av förslaget naturligtvis påverkas av hur det kombineras med allmänna och riktade informationsinsatser.</P>
<P class="p193 ft3">Ökad information genom till exempel det orange kuvertet och Min Pension gör det även lättare för individen att förutse effekterna av överföringen och därmed fatta ett välgrundat beslut om sin pension.</P>
<P class="p191 ft37"><SPAN class="ft35">5.8.3</SPAN><SPAN class="ft36">Effekt för administration</SPAN></P>
<P class="p192 ft3">Utvecklingskostnaderna inom Pensionsmyndighetens administration för att genomföra regeländringarna och införa elektronisk anmälan för överföring av premiepensionsrätt bedöms som begränsade.</P>
<P class="p194 ft3">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031025x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">2 kap. 1 § lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken av vilken framgår att Pensionsmyndigheten ska handlägga ärenden om hustrutillägg. Av 2 kap. 20 § samma lag framgår vidare att den som vid ingången av 2001 fick hustrutillägg fortfarande är försäkrad för denna förmån. Vidare finns särskilda övergångsbestämmelser i lagens 6 kap. 5 § och 8 kap. 2 § 2 som också bör ändras.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr26 td38"><SPAN class="p121 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td117"><SPAN class="p195 ft1">Hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p196 ft13"><SPAN class="ft13">6.1</SPAN><SPAN class="ft14">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p197 ft3">Enligt 1 § i den numera upphävda lagen (1994:309) om hustrutillägg i vissa fall då make uppbär folkpension, kunde hustrutillägg lämnas till kvinnor födda 1934 eller tidigare om hennes make uppbar förtidspension eller hade fyllt 65 år och om makarna hade varit gifta i minst 5 år. I den tidigare lagen om hustrutillägg och kommunalt bostadstillägg fanns också en bestämmelse om att hustrutillägg kunde beviljas även för yngre kvinnor, om det fanns särskilda skäl. Förmånen kunde utges längst tills kvinnan fyllde 65 år.</P>
<P class="p11 ft3">Lagen om hustrutillägg upphörde att gälla från den 1 januari 2001 (SFS 1998:708) och kan från den tidpunkten inte längre nybeviljas. Däremot fick redan beviljade hustrutillägg fortsätta att betalas ut.</P>
<P class="p67 ft3">Antalet kvinnor som har fått hustrutillägg utbetalat har successivt minskat och uppgick under 2014 till två stycken. Dessa ärenden avsåg kvinnor födda i juni 1949 resp. september 1949. Det innebär att utbetalningen av alla hustrutillägg har upphört från oktober 2014 eftersom åldersgränsen på 65 år då hade uppnåtts för den sista kvinnan.</P>
<P class="p198 ft13"><SPAN class="ft13">6.2</SPAN><SPAN class="ft14">Upphävande av föreskrifter om hustrutillägg</SPAN></P>
<P class="p199 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>De lagar som innehåller bestämmelser om hustrutillägg ska ändras på så vis att hänvisningar till förmånen tas bort.</P>
<P class="p200 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning</SPAN>: De förordningar som innehåller bestämmelser om hustrutillägg bör ändras på så vis att hänvisningar till förmånen tas bort.</P>
<P class="p201 ft16">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med regeringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser som har inkommit med yttranden tillstryker förslaget eller lämnar det utan invändning.</P>
<P class="p102 ft16">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Hustrutillägget avskaffades den 1 januari 2003. Därefter kunde nya förmåner inte beviljas, men de som då fick hustrutillägg fortsatte att få förmånen. Det finns sedan oktober 2014 inte längre någon som får hustrutillägg och eftersom inte heller nya kan beviljas bör författningsregleringen av denna förmån upphöra. Det innebär att följande bestämmelser kan upphävas eller ändras.</SPAN></P>
<P class="p202 ft44">–</P>
<P class="p203 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031026x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p3 ft44">–</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td119"><SPAN class="p204 ft3">2 kap.14 a § diskrimineringslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td118"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td120"><SPAN class="p205 ft12">(2008:567).</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td121"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td122"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td118"><SPAN class="p3 ft44">–</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td120"><SPAN class="p204 ft12">Övergångsbestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td121"><SPAN class="p3 ft12">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td122"><SPAN class="p3 ft12">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p206 ft3">(2010:1277) om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).</P>
<P class="p207 ft3">Eftersom förmånen inte längre betalas ut och inte heller kan nybeviljas bör de föreslagna ändringarna träda i kraft så snart som möjligt. Ändringarna föreslås lämpligen träda i kraft den 1 januari 2018. Några övergångsbestämmelser bedöms inte vara nödvändiga.</P>
<P class="p208 ft13"><SPAN class="ft28">6.3</SPAN><SPAN class="ft14">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser som avser hustrutillägg</SPAN></P>
<P class="p209 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p210 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga instanser tillstyrker förslaget eller</P>
<P class="p211 ft3">lämnar det utan invändningar.</P>
<P class="p207 ft3"><SPAN class="ft16">Skäl för regeringens förslag: </SPAN>Eftersom hustrutillägg inte längre är en förmån som kan beviljas eller utbetalas är det angeläget att bestämmelserna om hustrutillägg upphävs och hänvisningar till denna förmån tas bort. De nya bestämmelserna bör träda i kraft så snart som möjligt. Regeringen bedömer därför att bestämmelserna bör träda i kraft den 1 januari 2018. Några övergångsbestämmelser bedöms inte vara nödvändiga.</P>
<P class="p212 ft13"><SPAN class="ft28">6.4</SPAN><SPAN class="ft14">Konsekvenser av förslagen</SPAN></P>
<P class="p155 ft3">Förslaget får inga ekonomiska konsekvenser. Förslaget att upphäva författningar om hustrutillägg har ingen effekt för enskilda försäkrade och påverkar inte heller beräkningen av försäkringsutgifter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td123"><SPAN class="p213 ft1">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td80"><SPAN class="p214 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td123"><SPAN class="p213 ft13">7.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td80"><SPAN class="p214 ft13">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p214 ft13">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td124"><SPAN class="p213 ft16">47 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p213 ft19">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p213 ft3">I paragrafen införs en <SPAN class="ft4">ny punkt 2 </SPAN>som innebär att tre fjärdedels när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td124"><SPAN class="p213 ft3">ståendepenning kan lämnas till en vårdare som avstår från förvärvsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p213 ft3">till tre fjärdedelar för att vårda den som är svårt sjuk. I och med detta blir</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p213 ft3">det möjligt att lämna närståendepenning på fyra nivåer, som hel, tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td124"><SPAN class="p213 ft3">fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning till den vårdare som avstår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td6"><SPAN class="p16 ft3">26</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td123"><SPAN class="p213 ft3">från</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td80"><SPAN class="p3 ft3">förvärvsarbete i motsvarande mån. Införandet av en ny punkt 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p186 ft3">föranleder att den tidigare punkten 2 respektive punkten 3 i stället Prop. 2017/18:10 kommer att utgöras av punkt 3 respektive punkt 4. Ingen ändring i sak är</P>
<P class="p40 ft3">avsedd med detta.</P>
<P class="p45 ft3">Överväganden finns i avsnitt 4.2.1.</P>
<P class="p114 ft16">61 kap.</P>
<P class="p131 ft16">12 §</P>
<P class="p119 ft3">Ändringen innebär att det inte längre ska vara ett krav att en anmälan om överföring av pensionsrätt måste göras av makarna gemensamt utan att det räcker att anmälan görs av den make som överföringen ska ske från. Ändringen innebär också att tidpunkten för när en anmälan senast måste göras skjuts fram från den 31 januari till den 30 april det första år som pensionsrätten hänför sig till.</P>
<P class="p215 ft3">Överväganden finns i avsnitt 5.5.</P>
<P class="p114 ft16">14 §</P>
<P class="p119 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om vid vilken senaste tidpunkt en anmälan om överföring av premiepensionsrätt som gäller tills vidare måste göras till Pensionsmyndigheten för att upphöra under innevarande år. Ändringen innebär att den senaste tidpunkt vid vilken en sådan anmälan måste göras skjuts fram från den 31 januari till den 30 april. Det görs ingen ändring i fråga om att det räcker med att endast en av makarna gör en sådan anmälan.</P>
<P class="p216 ft3">Överväganden finns i avsnitt 5.6.</P>
<P class="p114 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p119 ft3">Lagen ska träda i kraft den 1 januari 2018. Inga övergångsbestämmelser har bedömts nödvändiga.</P>
<P class="p217 ft13"><SPAN class="ft13">7.2</SPAN><SPAN class="ft14">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p218 ft16">20 §</P>
<P class="p119 ft3">En ändring görs i paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke</SPAN>. Ändringen innebär att det blir möjligt för en arbetstagare att förkorta sin arbetstid till en fjärdedel under tid som han eller hon får tre fjärdedels närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken. Sedan tidigare är det möjligt för en arbetstagare att vara helt ledig eller förkorta sin arbetstid till hälften eller tre fjärdedelar under förutsättning att arbetstagaren uppbär närståendepenning i samma utsträckning som han eller hon avstår från förvärvsarbete.</P>
<P class="p219 ft3">Överväganden finns i avsnitt 4.2.2.</P>
<P class="p114 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p119 ft3">Lagen ska träda i kraft den 1 januari 2018. Inga övergångsbestämmelser har bedömts nödvändiga.</P>
<P class="p220 ft3">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p137 ft3">28</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p221 ft13"><SPAN class="ft28">7.3</SPAN><SPAN class="ft14">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p222 ft16">16 §</P>
<P class="p223 ft3">En ändring görs i <SPAN class="ft4">punkt 3</SPAN>. Ändringen innebär att även tid med mindre än hel närståendepenning ska vara överhoppningsbar vid bestämmande av ramtiden.</P>
<P class="p224 ft3">Överväganden finns i avsnitt 4.2.3.</P>
<P class="p225 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p226 ft3">Lagen ska träda i kraft den 1 januari 2018. Inga övergångsbestämmelser har bedömts nödvändiga.</P>
<P class="p227 ft13"><SPAN class="ft28">7.4</SPAN><SPAN class="ft14">Förslagen till lag om ändringar i inkomstskattelagen (1999:1229), i diskrimineringslagen (2008:567) och i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p228 ft3">De föreslagna ändringarna i lagarna innebär att samtliga hänvisningar till förmånen hustrutillägg tas bort.</P>
<P class="p224 ft3">Överväganden finns i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p225 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p229 ft3">Lagarna ska träda i kraft den 1 januari 2018. Inga övergångsbestämmelser har bedömts nödvändiga.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p230 ft45">Lagförslag avseende förslag i promemorian Förslag om införande av tre fjärdedels nivå för närståendepenning</P>
<P class="p231 ft13">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p232 ft3">Härigenom föreskrivs att 47 kap. 11 § socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p233 ft16">47 kap.</P>
<P class="p44 ft16">11 §</P>
<P class="p45 ft3">Närståendepenning lämnas enligt följande förmånsnivåer:</P>
<P class="p45 ft3">1. Hel närståendepenning lämnas för dag när en vårdare helt avstått</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft3">från förvärvsarbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p66 ft4">2. Halv närståendepenning läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p66 ft4">2. Tre fjärdedels närståendepen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">nas för dag när en vårdare för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">ning lämnas för dag när en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft21">värvsarbetat högst hälften av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft21">vårdare förvärvsarbetat högst en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">tid han eller hon annars skulle ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">fjärdedel av den tid han eller hon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">arbetat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">annars skulle ha arbetat.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p66 ft4">3. En fjärdedels närståendepen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p66 ft4">3. Halv närståendepenning läm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">ning lämnas för dag när en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">nas för dag när en vårdare för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">vårdare förvärvsarbetat högst tre</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">värvsarbetat högst hälften av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft21">fjärdedelar av den tid han eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft21">tid han eller hon annars skulle ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">hon annars skulle ha arbetat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">arbetat.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p66 ft4">4. En fjärdedels närståendepen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft4">ning lämnas för dag när en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">vårdare förvärvsarbetat högst tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">fjärdedelar av den tid han eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft21">hon annars skulle ha arbetat.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td127"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p235 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031030x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p236 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p237 ft3">30</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p238 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p239 ft3">Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td130"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td133"><SPAN class="p240 ft16">20 §<SPAN class="ft25">6</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td131"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td46"><SPAN class="p24 ft12">En arbetstagare har rätt till hel</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td51"><SPAN class="p21 ft12">En arbetstagare har rätt till hel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">ledighet från sitt arbete under tid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">ledighet från sitt arbete under tid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">då han eller hon uppbär hel när-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">då han eller hon uppbär hel när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td132"><SPAN class="p3 ft3">ståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td128"><SPAN class="p241 ft3">47</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td129"><SPAN class="p24 ft3">kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td130"><SPAN class="p3 ft3">ståendepenning enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td131"><SPAN class="p16 ft3">47 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td128"><SPAN class="p242 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td129"><SPAN class="p24 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td130"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p16 ft3">och till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p3 ft3">förkortning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td134"><SPAN class="p242 ft3">arbetstiden</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td129"><SPAN class="p24 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">förkortning av arbetstiden <SPAN class="ft4">till en</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">hälften eller till tre fjärdedelar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft12"><SPAN class="ft21">fjärdedel</SPAN>, till hälften eller till tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">under tid då han eller hon uppbär</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">fjärdedelar under tid då han eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td135"><SPAN class="p3 ft3">halv eller fjärdedels ersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">hon uppbär <SPAN class="ft4">tre fjärdedels</SPAN>, halv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft12">eller <SPAN class="ft21">en </SPAN>fjärdedels ersättning.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft3">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.</P>
<P class="p243 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p244 ft30"><SPAN class="ft26">6 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1241.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031031x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p245 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p246 ft3">Härigenom föreskrivs att 16 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p44 ft16">16 §</P>
<P class="p46 ft3">När ramtid ska bestämmas räknas inte den tid då den sökande varit förhindrad att arbeta på grund av</P>
<P class="p247 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft17">styrkt sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft17">vård av eget barn som inte har fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn i 2 år efter barnets ankomst i familjen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p66 ft3">3. vård</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td136"><SPAN class="p3 ft3">av närstående när <SPAN class="ft4">hel</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">3. vård av närstående när när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft12">närståendepenning lämnas enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft12">ståendepenning lämnas enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">47 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td136"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">47 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft3">socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td136"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p102 ft3">4. uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i ett sådant hem som avses i 6 kap. 6 § första och tredje styckena socialtjänstlagen (2001:453) samt 9 § lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, om uppdraget, på socialnämndens begäran, varit av sådan omfattning att den sökande varit tvungen att helt avstå från förvärvsarbete och mottagandet inte bedrivits yrkesmässigt.</P>
<P class="p248 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p249 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:10</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr15 td137"><SPAN class="p3 ft1">Förteckning över remissinstanser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft12">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td134"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td92"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td138"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td12"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td30"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td134"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td92"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td52"><SPAN class="p3 ft3">Promemorian Förslag om införande av tre fjärdedels nivå för närstående-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td139"><SPAN class="p3 ft3">penning (S2017/03211/SF).</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft3">Kammarrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Uppsala, Försäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">kassan, Arbetsförmedlingen, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF),</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF), Barnombudsmannen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsgivarverket, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Svenskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">Näringsliv, Företagarna, Tjänstemännens centralorganisation (TCO),</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td138"><SPAN class="p3 ft12">Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p3 ft12">Akademikers</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p106 ft12">Centralorganisation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft12">(SACO),</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p16 ft12">Lands-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td139"><SPAN class="p3 ft3">organisationen i Sverige</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td140"><SPAN class="p16 ft3">(LO), LO/TCO Rättsskydd, Handikapp-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft3">förbunden (Funktionsrätt Sverige), Arbetslöshetskassornas samorganisation (SO).</P>
<P class="p251 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p252 ft45">Lagförslag avseende förslag i promemorian Enklare att föra över premiepensionsrätt samt upphävande av föreskrifter om hustrutillägg</P>
<P class="p231 ft13">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p232 ft3">Härigenom föreskrivs att 61 kap. 12 och 14 §§ socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td141"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td142"><SPAN class="p50 ft16">61 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td141"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td142"><SPAN class="p51 ft16">12 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">Anmälan om överföring av pen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">Anmälan om överföring av pen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td141"><SPAN class="p3 ft3">sionsrätt för premiepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td143"><SPAN class="p52 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">sionsrätt för premiepension ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p52 ft3">skriftligen göras av <SPAN class="ft4">makarna ge-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft3">skriftligen göras av <SPAN class="ft4">den make som</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3"><SPAN class="ft4">mensamt </SPAN>och ska ha kommit in till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft4">överföringen ska ske från <SPAN class="ft3">och ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td141"><SPAN class="p3 ft3">Pensionsmyndigheten senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td143"><SPAN class="p52 ft23">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">ha kommit in till Pensionsmyndig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p52 ft12"><SPAN class="ft21">31 januari </SPAN>det första år som pen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft22">heten senast den <SPAN class="ft20">30 april </SPAN>det första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">sionsrätten hänför sig till. An-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">år som pensionsrätten hänför sig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">mälan gäller tills vidare om inget</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">till. Anmälan gäller tills vidare om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td141"><SPAN class="p3 ft3">annat anges i anmälan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td143"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p54 ft3">inget annat anges i anmälan.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td145"><SPAN class="p253 ft19">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft12">Om någon av makarna vill att en</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft12">Om någon av makarna vill att en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">överföring som gäller tills vidare</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">överföring som gäller tills vidare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">ska upphöra måste han eller hon</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">ska upphöra måste han eller hon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td31"><SPAN class="p52 ft3">skriftligen anmäla detta till Pen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft3">skriftligen anmäla detta till Pen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p3 ft3">sionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p254 ft23">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p52 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft3">sionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft23">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p3 ft4">31 januari <SPAN class="ft3">det år</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p255 ft3">från och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p52 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft4">30 april </SPAN>det år från och med vilket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft12">vilket överföringen ska upphöra.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td141"><SPAN class="p3 ft12">överföringen ska upphöra.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p235 ft3">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031034x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p94 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p256 ft13">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1299)</P>
<P class="p257 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om inkomstskattelagen (1999:1229) att punkt 3 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2010:1277) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<DIV id="id_1_2_2_1">
<P class="p14 ft4">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p258 ft3">3. Vid tillämpning av 10 kap. 5 § första stycket ska med pension även efter ikraftträdandet avses särskild efterlevandepension enligt 7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft4">och hustrutillägg enligt övergångsbestämmelserna till lagen (1998:708) om upphävande av lagen (1994:309) om hustrutillägg i vissa fall då make uppbär folkpension.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2_2">
<P class="p14 ft4">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p259 ft3">3. Vid tillämpning av 10 kap. 5 § första stycket ska med pension även efter ikraftträdandet avses särskild efterlevandepension enligt 7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p60 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p260 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031035x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension</SPAN><SPAN class="ft4">, hustrutillägg </SPAN><SPAN class="ft3">eller utbetalning av barnbidrag.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p256 ft13">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P>
<P class="p73 ft3">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 14 a § diskrimineringslagen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p3 ft12">(2008:567) ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p261 ft19">2 kap.</P>
<P class="p262 ft16">14 a §<SPAN class="ft25">7</SPAN></P>
<P class="p263 ft3">Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension<SPAN class="ft4">, hustrutillägg </SPAN>eller utbetalning av barnbidrag.</P>
<P class="p80 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p131 ft27"><SPAN class="ft26">7 </SPAN>Senaste lydelse 2012:673.</P>
<P class="p108 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031036x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p236 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p237 ft3">36</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p265 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p266 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2 kap. 20 § och 6 kap. 5 § ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p267 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 2 kap. 20 § och 6 kap. 5 § ska utgå, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2 kap. 1 § och 8 kap. 2 § ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft21">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft21">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td85"><SPAN class="p97 ft19">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td85"><SPAN class="p98 ft16">1 §<SPAN class="ft25">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td46"><SPAN class="p66 ft12">Pensionsmyndigheten ska, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td86"><SPAN class="p78 ft12">Pensionsmyndigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td84"><SPAN class="p16 ft12">ska, om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">inte annat är föreskrivet, även</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">inte annat är föreskrivet, även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">handlägga ärenden om <SPAN class="ft21">hustru-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft12">handlägga ärenden</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p268 ft12">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p21 ft12">särskild</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tillägg och </SPAN>särskild efterlevande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft3">efterlevandepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p99 ft4">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft3">ärenden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">pension <SPAN class="ft4">samt </SPAN>ärenden enligt följ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">enligt följande lagar och bestäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft12">ande lagar och bestämmelser:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft12">melser:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p269 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft29">34 § i den upphävda lagen (1913:120) om allmän pensionsförsäk-</SPAN></P>
<P class="p270 ft3">ring,</P>
<P class="p269 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft29">35 § i den upphävda lagen (1935:434) om folkpensionering,</SPAN></P>
<P class="p79 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft17">den upphävda lagen (1946:433) om frivillig statlig pensionsförsäkring, och</SPAN></P>
<P class="p271 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft17">22 kap. i den upphävda lagen (1962:381) om allmän försäkring i dess lydelse före den 1 januari 1981.</SPAN></P>
<P class="p272 ft16">8 kap.</P>
<P class="p273 ft16">2 §</P>
<P class="p274 ft3">Förmåner som kan ge rätt till bostadstillägg är, utöver det som föreskrivs i 101 kap. 3 § socialförsäkringsbalken,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p66 ft3">1. särskild efterlevandepension,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft3">1. särskild efterlevandepension,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td149"><SPAN class="p66 ft4">2. hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p275 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td90"><SPAN class="p24 ft4">lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft4">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td150"><SPAN class="p3 ft4">(1998:708)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td57"><SPAN class="p24 ft4">om upphävande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft4">2</SPAN>. pension eller invaliditetsför-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft4">lagen (1994:309) om hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft3">mån enligt lagstiftningen i en stat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft4">i vissa fall då make uppbär folk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft3">som ingår i Europeiska ekono-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td150"><SPAN class="p3 ft21">pension, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td151"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td131"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p21 ft12">miska samarbetsområdet, under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td150"><SPAN class="p66 ft3"><SPAN class="ft4">3. </SPAN>pension</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p106 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p24 ft3">invaliditetsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft3">förutsättning att förmånen mot-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft3">mån enligt lagstiftningen i en stat</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft3">svarar svensk pension eller ersätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft3">som ingår i Europeiska ekono-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">ning enligt 1.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft3">miska samarbetsområdet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p24 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft3">förutsättning att förmånen motsvarar svensk pension eller ersättning enligt 1 <SPAN class="ft4">eller 2</SPAN>.</P>
<P class="p80 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p277 ft30"><SPAN class="ft26">1 </SPAN>Senaste lydelse 2015:764.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031037x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p278 ft13">Förslag till förordning om ändring i förordningen (1996:1100) om aktivitetsstöd</P>
<P class="p257 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om förordningen (1996:1100) om aktivitetsstöd att punkt 3 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft12">3. Det som föreskrivs om minsk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft12">3. Det som föreskrivs om minsk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">ning av aktivitetsersättning i 11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">ning av aktivitetsersättning i 11 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p52 ft3">också i fråga om belopp som läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft3">också i fråga om belopp som läm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">nas som särskild efterlevande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">nas som särskild efterlevande-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">pension och garantipension till sär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">pension och garantipension till sär-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft12">skild efterlevandepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p52 ft12">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p16 ft12">skild efterlevandepension enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">7 kap. <NOBR>48–54</NOBR> §§ lagen (2010:111)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p52 ft3">om införande av socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft3">om införande av socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft21"><SPAN class="ft12">balken, </SPAN>eller hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p52 ft20">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p279 ft12">balken.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft4">lagen (1998:708) om upphävande av lagen (1994:309) om hustrutillägg i vissa fall då make uppbär folkpension.</P>
<P class="p248 ft3">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p281 ft3">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031038x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p236 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p237 ft3">38</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p282 ft13">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2002:782) om ansökan och utbetalning av pension m.fl. förmåner</P>
<P class="p283 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om förordningen (2002) om ansökan och utbetalning av pension m.fl. förmåner att ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till förordningen (2010:1719) om ändring i den förordningen ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td152"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td153"><SPAN class="p89 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td155"><SPAN class="p88 ft3">Denna förordning träder i kraft</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td156"><SPAN class="p17 ft3">1. Denna</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td70"><SPAN class="p3 ft3">förordning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td38"><SPAN class="p3 ft3">träder</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td154"><SPAN class="p16 ft3">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td155"><SPAN class="p88 ft3">den 1 januari 2011. Bestämmel-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td157"><SPAN class="p89 ft3">kraft den 1 januari 2011.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td155"><SPAN class="p88 ft12">serna i förordningen tillämpas, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td153"><SPAN class="p17 ft12">2. Bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p78 ft12">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td131"><SPAN class="p16 ft12">förord-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td155"><SPAN class="p88 ft3">inte annat anges, också <SPAN class="ft4">i fråga om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td158"><SPAN class="p89 ft3">ningen tillämpas, om inte annat an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td91"><SPAN class="p3 ft4">hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td159"><SPAN class="p89 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p88 ft15">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td158"><SPAN class="p89 ft3">ges, också i fråga om särskild</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft4">(1998:708) om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p88 ft4">upphävande av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td153"><SPAN class="p89 ft3">efterlevandepension</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td150"><SPAN class="p16 ft3">enligt lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td155"><SPAN class="p88 ft15">lagen (1994:309) om hustrutillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td156"><SPAN class="p89 ft3">(2010:111)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td88"><SPAN class="p106 ft3">om införande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p21 ft23">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td155"><SPAN class="p88 ft4">i vissa fall då make uppbär folk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td157"><SPAN class="p89 ft3">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td155"><SPAN class="p88 ft21">pension om samma förmåner samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td156"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td155"><SPAN class="p88 ft3">i fråga om särskild efterlevande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td156"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft3">pension enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p88 ft3">lagen (2010:111)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td156"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td154"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p284 ft3">om införande av socialförsäkringsbalken. <SPAN class="ft4">Bestämmelsen i 3 § tillämpas också i fråga om hustrutillägg.</SPAN></P>
<P class="p80 ft3">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanser</P>
<P class="p285 ft3">Promemorian Enklare att föra över premiepensionsrätt samt upphävande av föreskrifter om hustrutillägg (S2017/01130/SF).</P>
<P class="p286 ft3">Arbetsgivarverket, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Pensionsmyndigheten, Göteborgs universitet, Uppsala universitet, Stockholms universitet, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Landsorganisationen (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges kvinnolobby, Pensionärernas Riksorganisation (PRO), Riksförbundet Pensionärsgemenskap (RPG), SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna.</P>
<P class="p287 ft3"><SPAN class="ft4">Hustrutillägg: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen (DO), Försäkringskassan, Skatteverket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p14 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p288 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5031040x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p289 ft3">Prop. 2017/18:10</P>
<P class="p290 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p291 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 14 september 2017</P>
<P class="p292 ft3">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Y Johansson, Baylan, Bucht, Hultqvist, Regnér, Andersson, Hellmark Knutsson, Bolund, Damberg, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Skog, Ekström</P>
<P class="p293 ft3">Föredragande: statsrådet Annika Strandhäll</P>
<P class="p294 ft3">Regeringen beslutar proposition Vissa socialförsäkringsfrågor</P>
<P class="p295 ft3">40</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
1
1
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
2
2
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
3
3
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
4
4
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
5
5
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
6
6
Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken.
Bifall
Bifall
2017/18:SfU12
SfU
INL
Inlämnad
2017-09-18 00:00:00
inträffat
0
behandling
B
Bordlagd
2017-09-19 00:00:00
inträffat
0
behandling
HÄN
Hänvisad
2017-09-20 00:00:00
inträffat
0
behandling
MOT
Motionstid slutar
2017-10-04 00:00:00
inträffat
0
behandling
0218878014918
Stefan Löfven
S
1
Statsråd1
0530425150220
Annika Strandhäll
S
2
Statsråd2
inlamnatav
Inlämnat av
Socialdepartementet
H50310
2017-11-15 16:56:20
statustext
statustext
Ärendet är avslutat
H50310
2017-11-16 02:21:42
tilldelat
Tilldelat
Socialförsäkringsutskottet
H50310
2017-11-15 16:56:20
H50310
prop_201718__10.pdf
433962
pdf
Vissa socialförsäkringsfrågor
https://data.riksdagen.se/fil/C05F5A6E-B8C9-43B5-A17B-10D15F547941
H50310
prop_201718__10_rättelseblad.pdf
10724
pdf
Bilaga: prop_201718__10_rättelseblad
https://data.riksdagen.se/fil/063D54A6-7B48-4342-9CD3-96D11BCBD992
behandlas_i
2017/18:SfU12
H501SfU12
bet
2017/18
SfU12
Vissa socialförsäkringsfrågor
bet
Betänkande
följdmotion
av Aron Modig m.fl. (KD)<br />med anledning av prop. 2017/18:10 Vissa socialförsäkringsfrågor
H5022804
mot
2017/18
2804
med anledning av prop. 2017/18:10 Vissa socialförsäkringsfrågor
av Aron Modig m.fl. (KD)
mot
Motion