4783284 H501AU8 2017/18 AU8 bet bet bet Betänkande 2017/18:AU8 Betänkande Debatt om förslag AU 8 0 2018-02-28 00:00:00 2018-04-10 17:29:20 2017-12-05 14:03:49 Arbetsmiljö och arbetstid Webbpublicering html RIM 95d79b2c-22b8-4b4b-af2f-3b8844b3a63d https://data.riksdagen.se/dokument/H501AU8/text https://data.riksdagen.se/dokument/H501AU8 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H501AU8 https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/H501AU8 <style><!-- .w600px{width: 600px;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif} h2.dtyp{font-size:1.5em !important;} /********************************************************************************************************/ /* Styles for C:\Logs\DocumentConverter\\Output_d0aed077-c68a-4bb4-ac86-4eed6b74de4f\HTML\Dokument.html */ /* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */ /********************************************************************************************************/ @page Section1 { size:467.8pt 686.05pt; margin:45.35pt 102.05pt 73.7pt 70.85pt } div.Section1 { page:Section1 } zbody { text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } zh1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:3.1pt 0pt 0pt } zli, table { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt } zh1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt; font-weight:normal } zh2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt; font-weight:normal } zh3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } zh4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 } zh5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } zh6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 } .Heading7 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#243f60 } .Heading8 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; color:#272727 } .Heading9 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#272727 } .Avsnittsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Avvikandemeningrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .BalloonText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:Tahoma; font-size:8pt } .Bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline } .Bilagerubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Bild-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } .Bild-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic } .BodyText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .BodyTextIndent2 { margin-top:3.1pt; margin-left:14.15pt; margin-bottom:6pt; text-align:justify; line-height:200%; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Citatindrag { margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:3.15pt; text-indent:14.2pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .CommentSubject { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt; font-weight:bold } .CommentText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt } .Deltagare { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:9.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Diagram-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } .Diagram-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic } .DokumentRubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:24pt; text-align:left; line-height:normal; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:18pt } .Dokumentbeteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Footer { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Fotnotstextindrag { margin-top:0pt; margin-left:5.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Frslagspunkt { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } .Frslagstext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Frteckningsrubrik { margin-top:9.6pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 } .Grupprubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .Grupprubrikindrag { margin-top:6pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .Header { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps } .Innehllsfrteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:auto; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Kantrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt } .ListBullet { margin-top:6.25pt; margin-left:17.85pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-17.85pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .ListParagraph { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Litentext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Mellanrubrik { margin-top:11pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .Mellanrum { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:auto; page-break-after:avoid; line-height:1pt; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:1pt; font-variant:small-caps; text-decoration:none; color:#ffffff } .NormalIndent { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Normalinskjuten { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Normalinskjutenindrag { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Normalinskjutenkursiv { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt; font-style:italic } .Normalkursiv { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .Normalruta { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt } .Normalrutafet { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .Normalrutaindrag { margin:0pt 5.65pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt } .Normalutanluftfre { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .NormalNoll { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .NumlistaTOC { margin:3.1pt 28.35pt 0pt 0pt; text-indent:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Ordfranden { margin-top:3.1pt; margin-bottom:22pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .OrtochDatum { margin-top:18pt; margin-bottom:18pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Punktlistabomb { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Punktlistagemener { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Punktlistalinje { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Punktlistasiffra { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .PVgnar { margin-top:3.1pt; margin-bottom:26pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .Quote { margin-top:3.1pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .R1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .R1bilaga { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .R2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt } .R3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .R4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 } .R5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } .R6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 } .Reservationshnvisning { margin-top:0pt; margin-bottom:8pt; text-align:right; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } .Reservationsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .Rubrik1Dokumentinformation { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Rubrik1bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Rubrik1medsidhuvud { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Rubrik1numrerat { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:12pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Rubrik1numreratmedsidhuvud { margin-top:0pt; margin-left:0pt; margin-bottom:16pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Rubrik2bilaga { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt } .Rubrik2numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:6pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt } .Rubrik3numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .Sammanfattning { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Sidhuvudhgerstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps } .Sidhuvudvnsterstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps } .Stdrubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } .Srskiltyttranderubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } .TOC1 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC2 { margin:0pt 28.35pt 0pt 5.65pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC3 { margin:0pt 28.35pt 0pt 11.35pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC4 { margin:0pt 28.35pt 0pt 17pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC5 { margin:0pt 28.35pt 0pt 22.7pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC6 { margin-top:0pt; margin-left:47.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC7 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC8 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOC9 { margin-top:0pt; margin-left:8.5pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TOCHeading { margin-top:3.1pt; margin-bottom:9pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Tabell-Kolumnrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:bold } .Tabell-Klla { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:7pt } .Tabell-Radrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Tabell-Rubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:3pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:bold } .Tabell-Siffror { margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Tabell-Text { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt } .Tabell-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic } .TableofFigures { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .TillX-utskottet { margin-top:0pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Title { margin-top:3.1pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt } .Vapen { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt } .Yrkandelista { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-28.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } .YrkandelistaEtt { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.BallongtextChar { font-family:Tahoma; font-size:8pt } span.BilagaChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline } span.BrdtextChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.BrdtextChar1 { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.Brdtextmedindrag2Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.CitatChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.CommentReference { font-size:8pt } span.DokumentRubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:18pt } span.FotnotstextChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt } span.FotnotstextindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt } span.FrslagspunktChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold; font-style:normal } span.Hyperlink { text-decoration:none; color:#000000 } span.KommentarerChar { font-family:'Verdana'; font-size:10pt } span.KommentarsmneChar { font-family:'Verdana'; font-size:10pt; font-weight:bold } span.NormalkursivChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } span.NormaltindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.OrdfrandenChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } span.OrtochDatumChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.PlaceholderText { color:#808080 } span.PVgnarChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.ReservationshnvisningChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic } span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size:16pt } span.Rubrik1DokumentinformationChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt } span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt } span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold } span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-style:italic; color:#000000 } span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold } span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#000000 } span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#243f60 } span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; color:#272727 } span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-style:italic; color:#272727 } span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt } span.SidfotChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt } span.SidhuvudChar { font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps } span.Tabell-Upphjttecken { font-family:'Verdana'; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; vertical-align:super; display:inline } span.VapenChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt } span.tBilagaJA { color:#000000 } span.tSidrubrikJA { color:#000000 } .TableGrid { } --></style> <div class="Section1"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt"> <tr style="height:79.4pt"> <td style="vertical-align:top; width:297.7pt"> <p class="Rubrik1Dokumentinformation" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccUtskott; -aw-sdt-title:'utskottsnamn Dokumentegenskap'">Arbetsmarknadsutskottet</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccS; -aw-sdt-title:s">s</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccMellanslag; -aw-sdt-title:Mellanslag"> </span><a name="Utlatande"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">betänkande</span> </p> <p class="Dokumentbeteckning" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccRiksmote; -aw-sdt-title:'riksmote Dokumentegenskap'">2017/18</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccKolon; -aw-sdt-title:Kolon">:</span><a name="Utskottebeteckning"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">AU8</span> </p> <p class="Rubrik1Dokumentinformation" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">&#xa0;</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="DokumentRubrik" style="-aw-sdt-tag:ccDokumentrubrik; -aw-sdt-title:'dokumentrubrik Dokumentegenskap'"> <span>Arbetsmiljö och arbetstid</span> </p> <p class="Sammanfattning"> <span class="tSidrubrikJA">Sammanfattning</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Utskottet föreslår att riksdagen riktar två tillkännagivanden till regeringen</span><span> med </span><span>anledning av motionsyrkanden om </span><span>initiativ inom ramen för regeringens arbetsmiljöstrategi och förbättrade rutiner för </span><span>att ta emot </span><span>tips och anmälningar hos Arbetsmiljöverket.</span> </p> <p class="Punktlistabomb" style="margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-14.2pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10pt">•</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0; </span><span>R</span><span>egeringens arbetsmiljöstrategi </span><span>bör </span><span>i större utsträckning </span><span>omfatta</span><span> </span><span>initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra</span><span> </span><span>förebyggande arbetsmiljöarbete.</span> </p> <p class="Punktlistabomb" style="margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; text-indent:-14.2pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10pt">•</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0;&#xa0; </span><span>Regeringen bör vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa förbättrade rutiner för </span><span>att ta emot</span><span> tips och anmälningar.</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Utskottet föreslår att riksdagen avslår övriga motionsyrkanden som bl.a. rör systematiskt arbetsmiljöarbete och kränkande särbehandling i arbetslivet.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I betänkande</span><span>t finns elva reservationer (S</span><span>, SD, MP, C, V, L, KD). </span><span>I två reservationer (S, MP och V) föreslås att riksdagen inte ska </span><span>rikta</span><span> några tillkännagivanden till regeringen. </span> </p> <h4> <span>Behandlade förslag</span> </h4> <p> <span>30</span><span> yrkanden i motioner från allmänna motionstiden 2017/18.</span> </p> <p class="Innehllsfrteckning"> <a name="Innehållsförteckning"></a><span class="tSidrubrikJA">Innehållsförteckning</span> </p> <p class="TOC1"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584626"><span class="Hyperlink">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span></a> </p> <p class="TOC1"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584627"><span class="Hyperlink">Redogörelse för ärendet</span></a> </p> <p class="TOC2"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584628"><span class="Hyperlink">Ärendet och dess beredning</span></a> </p> <p class="TOC1"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584629"><span class="Hyperlink">Utskottets överväganden</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584630"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m.</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584631"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584632"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöverket</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584633"><span class="Hyperlink">Tips och anmälningar</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584634"><span class="Hyperlink">Kränkande särbehandling i arbetslivet</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584635"><span class="Hyperlink">Företagshälsovård</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584636"><span class="Hyperlink">Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott</span></a> </p> <p class="TOC2" style="margin-top:0pt"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584637"><span class="Hyperlink">Arbetstid</span></a> </p> <p class="TOC1"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584638"><span class="Hyperlink">Reservationer</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">1.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584639"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">2.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584640"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (L)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">3.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584641"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (KD)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">4.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584642"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet, punkt 2 (S, MP, V)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">5.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584643"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (C)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">6.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584644"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">7.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584645"><span class="Hyperlink">Tips och anmälningar, punkt 4 (S, MP, V)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">8.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584646"><span class="Hyperlink">Kränkande särbehandling i arbetslivet, punkt 5 (V)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">9.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584647"><span class="Hyperlink">Företagshälsovård, punkt 6 (V)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">10.</span><span style="width:2.27pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584648"><span class="Hyperlink">Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott, punkt 7 (SD)</span></a> </p> <p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">11.</span><span style="width:2.27pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584649"><span class="Hyperlink">Arbetstid, punkt 8 (V)</span></a> </p> <p class="TOC1"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584650"><span class="Hyperlink">Särskilda yttranden</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">1.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584651"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M, C, L, KD)</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">2.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584652"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M)</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">3.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584653"><span class="Hyperlink">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD)</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">4.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584654"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (M)</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">5.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584655"><span class="Hyperlink">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD)</span></a> </p> <p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt"> <span class="Hyperlink">6.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc507584656"><span class="Hyperlink">Företagshälsovård, punkt 6 (SD)</span></a> </p> <p class="TOC8"> <span class="Hyperlink" style="font-style:italic">Bilaga</span><br /><a style="color:#000000" href="#_Toc507584657"><span class="Hyperlink">Förteckning över behandlade förslag</span></a> </p> <p class="TOC9"> <a style="color:#000000" href="#_Toc507584658"><span class="Hyperlink">Motioner från allmänna motionstiden 2017/18</span></a> </p> <p> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Avsnittsrubrik"> <a name="_Toc507584626"></a><a name="StopCC"></a><span class="tSidrubrikJA">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584626"></span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m.</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2934 av Jan R Andersson (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9, </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L) yrkande 12 och </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD) yrkande 4.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 1 (SD)</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 2 (L)</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 3 (KD)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som</span><span>&#xa0;</span><span>utskottet anför om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalinskjutenindrag" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 10.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 4 (S, MP, V)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">3.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöverket</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3032 av Johan Forssell m.fl. (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 32, </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. (C) yrkande 20 och </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3776 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 5 (C)</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 6 (KD)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">4.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Tips och anmälningar</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som</span><span>&#xa0;</span><span>utskottet anför om att regeringen bör vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalinskjutenindrag" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 12.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 7 (S, MP, V)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">5.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Kränkande särbehandling i arbetslivet</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2138 av Emanuel Öz (S) yrkandena 1–5 och 7, </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2235 av Finn Bengtsson m.fl. (M), </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2629 av Emanuel Öz (S) och </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 24.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 8 (V)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">6.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Företagshälsovård</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2678 av Mattias Jonsson och Anna Johansson (båda S) och </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 23.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 9 (V)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">7.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motion </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:2643 av Sven-Olof Sällström m.fl. (SD) yrkande 11.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 10 (SD)</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">8.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetstid</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Riksdagen avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:608 av Carina Ohlsson m.fl. (S) och </span> </p> <p class="Normalinskjuten" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkandena 25 och 27–31.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Reservationshnvisning" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Reservation 11 (V)</span> </p> <p class="OrtochDatum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Stockholm den 27 februari 2018</span> </p> <p class="PVgnar" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>På arbetsmarknadsutskottets vägnar</span> </p> <p class="Ordfranden" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Jessica Polfjärd</span> </p> <p class="Deltagare" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Jessica Polfjärd (M), Annelie Karlsson (S), Jessika Roswall (M), Ann-Christin Ahlberg (S), Sven-Olof Sällström (SD), Jan Ericson (M), Patrik Björck (S), Marco Venegas (MP), Eva-Lena Jansson (S), Magnus Persson (SD), Said Abdu (L), Ali Esbati (V), Magnus Manhammar (S), Erik Andersson (M), Serkan Köse (S), Fredrik Christensson (C) och Erik Slottner (KD).</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/2020434201/1519808958941'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'"> <span style="font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Avsnittsrubrik"> <a name="_Toc507584627"></a><a name="SlutUtskottsForslag"></a><span class="tSidrubrikJA">Redogörelse för ärendet</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584627"></span> </p> <h2> <a name="_Toc507584628"><span>Ärendet och dess beredning</span></a> </h2> <p> <span>I betänkandet behandlas </span><span>30</span><span> motionsyrkanden om arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor från allmänna motionstiden 2017/18.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>En förteckning över förslagen finns i bilagan.</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Avsnittsrubrik"> <a name="_Toc507584629"><span class="tSidrubrikJA">Utskottets överväganden</span></a> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:38fa08d8-6268-49af-9a54-aa7b0c8aef1e/förslagsrutor/2036856031/1516114163738; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584630"><span>Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m.</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584630"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår samtliga motionsyrkanden</span><span> om systematiskt arbetsmiljöarbete m.m</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'38fa08d8-6268-49af-9a54-aa7b0c8aef1e/förslagsrutor reservations text/657639654/1517999356056'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 1 (SD), 2 (L) och 3 (KD) samt särskilt yttrande 1 (M, C, L, KD), 2 (M) och 3 (SD).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionerna</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Sverigedemokraterna anser</span><span> </span><span>i</span><span> </span><span>motion 2017/18:3060 </span><span>av </span><span>Richard Jomshof m.fl. </span><span>att det är oacceptabelt att endast ca 45 procent av arbetsgivarna</span><span>, enligt Arbetsmiljöverkets statistik,</span><span> bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Partiet vill därför att uppföljningen av arbetsgivare som bedriver ett </span><span>systematiskt arbetsmiljöarbete </span><span>i fortsättningen</span><span> </span><span>görs</span><span> årligen (yrkande 8). Vidare framhåller partiet att samtliga arbetsgivare har ett ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete (yrkande 9) och arbeta effektivt för att förebygga våld och andra tillbud på arbetsplatser. Det kan handla om kvinnor som utsätts för våld på arbetsplatser där en felaktig organisationsstruktur, t.ex. ensam</span><span>&#xad;</span><span>arbete på kvällar</span><span>, behöver åtgärdas</span><span>.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Liberalerna </span><span>framför</span><span> i </span><span>parti</span><span>motion </span><span>2017/18:3628</span><span> av</span><span> </span><span>Jan Björklund m.fl. </span><span>att det behövs åtgärder för att säkra arbetsmiljön (yrkande 12). </span><span>Partiet </span><span>menar</span><span> att d</span><span>et finns behov av en tydlig och effektiv arbetsmiljölagstiftning och </span><span>att </span><span>företag måste ges förutsättningar att organisatoriskt förebygga arbetsmiljöskador.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Kristdemokraterna </span><span>ser</span><span> </span><span>i motion 2017/18:3835 av</span><span> </span><span>Aron Modig m.fl</span><span>.</span><span> ett tydligt skifte i arbetsliv</span><span>et</span><span> där gränserna för när och var arbetet ska utföras och </span><span>när arbetstagaren </span><span>förväntas vara tillgänglig är otydligare än tidigare. </span><span>Partiet</span><span> anser därför </span><span>att det finns behov av forskning om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns väl</span><span>&#xad;</span><span>befinnande</span><span> (yrkande 4)</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I motion 2017/18:2934 vill Jan R Andersson (M) att </span><span>möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker </span><span>ses över </span><span>(</span><span>yrkande</span><span>&#xa0;</span><span>2</span><span>).</span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p> <span>Utskottet vill inledningsvis betona </span><span>att en bra arbetsmiljö</span><span> är en</span><span> </span><span>viktig förutsättning för </span><span>ett långt och hållbart arbetsliv</span><span>,</span><span> </span><span>och</span><span> den</span><span> </span><span>bidrar även till </span><span>hög produktivitet, högt arbetskraftsdeltagande och hög sysselsättningsgrad.</span><span> </span><span>Det systematiska arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående</span><span> </span><span>process, där de centrala aktiviteterna utgörs av att undersöka</span><span> </span><span>arbetsmiljön, bedöma risker, </span><span>vidta åtgärder och sedan följa upp</span><span> </span><span>att åtgärderna har haft effekt. </span><span>Viktiga förutsättningar för detta arbete är t.ex. att det finns </span><span>en uppgiftsfördelning </span><span>på arbetsplatser </span><span>som tydligt anger vem som ska göra vad,</span><span> att chefer och medarbetare har tillräckliga kunskaper om arbetsmiljöarbetet och att det finns rutiner som beskriver hur, när och av vem aktiviteterna i arbetsmiljöarbetet ska genomföras. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Sverigedemokraterna tar i sin motion upp frågan om arbetsgivarens ansvar för</span><span> det</span><span> systematisk</span><span>a</span><span> arbetsmiljöarbete</span><span>t och en årlig uppföljning av detta</span><span>. Utskottet </span><span>behandlade</span><span> under föregående riksmöte</span><span> </span><span>likalydande</span><span> yrkanden </span><span>från Sverigedemokraterna </span><span>(</span><span>bet</span><span>.</span><span> 2016/17:AU10 </span><span>s. 12 f.). I likhet med vad utskottet anförde då anser det att det är grundläggande att alla arbetsgivare </span><span>systematiskt </span><span>arbetar med förebyggande arbetsmiljöarbete</span><span>.</span><span> </span><span>Det </span><span>arbetet </span><span>ska vara </span><span>en naturlig del i en organisat</span><span>ions dagliga verksamhet och ske</span><span> i dialog mellan arbetsgivare och arbetst</span><span>agare. </span><span>Utskottet anser att l</span><span>okala och regionala skyddsombud </span><span>spelar en viktig roll </span><span>i det arbetet.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet anser</span><span> </span><span>att r</span><span>egeringens arbetsmiljöstrategi</span><span> för det moderna arbetslivet 2016–2020 </span><span>innebä</span><span>r en </span><span>god </span><span>ambitionsnivå</span><span> </span><span>för</span><span> arbetsmiljöpolitiken</span><span>. Strategin</span><span> </span><span>tar</span><span> avstamp i konkreta åtgärder inom tre prioriterade områden: en nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor, ett hållbart arbetsliv och den psykosociala arbetsmiljön.</span><span> Ett systematiskt arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljö</span><span>&#xad;</span><span>arbete lyfts fram som ett viktigt verktyg för att nå de mål som sätts upp i strategin, inte minst när det gäller det förebyggande arbetet.</span><span> </span><span>Utskottet noterar att r</span><span>egeringen tog fram </span><span>arbetsmiljöstrategin i samråd med parter</span><span>na </span><span>på arbetsmarknaden </span><span>och </span><span>skapa</span><span>de</span><span> ett dialogforum för att löpande diskutera pågående, planerade och framtida åtgärder inom området med parter</span><span>na</span><span>.</span><span> </span><span>Utskottet välkomnar regeringens angreppssätt, inte minst eftersom f</span><span>örbättringar</span><span> i arbetsmiljön kräver </span><span>åtgärder från såväl staten </span><span>som arbets</span><span>&#xad;</span><span>marknadens parter.</span><span> Utskottet noterar även att regeringen </span><span>avser att</span><span> genomföra en halvtidsavstämning av strategin</span><span> </span><span>under 2018</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>När det gäller årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet kan utskottet </span><span>återigen</span><span> konstate</span><span>ra att Statistiska centralbyrån</span><span> på uppdrag av Arbetsmiljöverket gör undersökningar om arbetsförhållanden inom svenskt arbetsliv</span><span> </span><span>vartannat år</span><span>. Enligt den senaste undersökningen uppger drygt hälften (56 procent) av alla sysselsatta att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på arbetsplatsen (Arbetsmiljöverket, Arbetsmiljöstatistik, Rapport 2016:2). Utskottet anser</span><span> visserligen</span><span> att detta är ett underbetyg</span><span>,</span><span> men e</span><span>ftersom resultaten är förhållandevis konstanta över tid är </span><span>det </span><span>tveksamt vilket mervärde tätare undersökningar skulle innebära. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Liberalerna menar i sin motion att det finns behov av en tydlig och effektiv arbetsmiljölagstiftning och att företag måste ges förutsättningar att organisatoriskt förebygga arbetsmiljöskador. </span><span>Utskottet konstaterar att a</span><span>rbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>arbete och föreskriften om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön</span><span> samtliga</span><span> innehåller bestämmelser som bl.a. anger hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas och följas upp</span><span>. Enligt utskottet utgör detta regelverk tillsammans med </span><span>facklig närvaro, </span><span>effektiv tillsyn</span><span> och</span><span> effektiv</span><span>a</span><span> sanktionssystem </span><span>en bra </span><span>grund för att </span><span>få till stånd och </span><span>upprätthålla</span><span> </span><span>en </span><span>god </span><span>arbetsmiljö.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>När det gäller Kristdemokraternas yrkande om forskning om det moderna arbetslivets villkor </span><span>noterar utskottet</span><span> att regeringen under 2018 avser att inrätta en ny </span><span>m</span><span>yndighet för arbetsmiljökunskap. </span><span>Bättre kunskap om arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>politikens effekter kan leda till en ökad träffsäkerhet i politiken</span><span> </span><span>och bidra till att förebygga och minska den arbetsrelaterade ohälsan och sjukfrånvaron. Statens resurser </span><span>kan</span><span> användas på ett bättre sätt om de </span><span>går till</span><span> insatser med dokumenterad effekt. En ökad kunskap om arbetsmiljö bidrar även till att </span><span>förbättra jämställdheten mellan kvinnor och män</span><span>. Ohälsotalet är</span><span> t.ex.</span><span> högre för kvinnor </span><span>samtidigt som </span><span>det finns kunskapsluckor om arbetsmiljön på </span><span>arbetsplatser och </span><span>i </span><span>branscher</span><span> </span><span>som är kvinnodominerade</span><span>. </span><span>Myndigheten</span><span> ska vara regeringens kunskapscentrum för arbetsmiljö och</span><span> planeras att inleda sin verksamhet den 1 juni 2018.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet </span><span>uppmärksammar</span><span> också att utredningen Trygghet och utveckling i anställningen vad gäller arbetstid och ledighet (dir. 2017:56) bl.a. har fått i uppdrag att analysera och sammanställa forskning om hur modeller för arbetstidens förläggning påverkar arbetsplatsens attraktivitet och produktivitet med särskilt fokus på hälsa, sjukfrånvaro, jämställdhet och utveckling i arbetet. Denna del av uppdraget ska redovisas den 30 mars 2018.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar</span><span> </span><span>vidare</span><span> att regeringen i </span><span>budget</span><span>proposition</span><span>en</span><span> för 2018 fortsätter att förstärka arbetslivsforskningen. Särskilda medel har tilldelats </span><span>Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (</span><span>Forte</span><span>)</span><span> och Arbetsmiljöverket för att finansiera forskning om bl.a. arbetsmiljön i kvinnodominerade sektorer och om kvinnors arbetsrelaterade ohälsa. Regeringen har även gett Forte i uppdrag att inrätta ett tioårigt nationellt forskningsprogram för arbetslivs</span><span>&#xad;</span><span>forskning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet </span><span>noterar</span><span> </span><span>slutligen</span><span> att Arbetsmiljöverket </span><span>i samband med årsredovisningen för 2017 ska presentera dels </span><span>en kunskapssammanställning om nya sätt att organisera arbetet, </span><span>dels </span><span>en vägledning om ett gränslöst arbetsliv.</span><span> </span><span>Utskottet ser med intresse fram emot att ta del av detta material.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>När det gäller frågan om att se över möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker kan utskottet konstatera att den </span><span>s.k. </span><span>parlamentariska landsbygdskommittén i sitt slutbetänkande (SOU 2017:1) </span><span>har </span><span>lämna</span><span>t</span><span> förslag som syftar till att säkra tillgången till bl.a. betaltjänster för företag och föreningar. </span><span>I det sammanhanget noterar utskottet att regeringen förklarat att den </span><span>avser att återkomma till riksdagen under våren</span><span> 2018</span><span> med en proposition med förslag till en sammanhållen landsbygdspolitik. Utskottet förutsätter att arbetsmiljöaspekterna beaktas i dessa förslag.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrker utskottet samtliga motionsyrkanden. </span> </p> <h2> <a name="_Toc507584631"><span style="-aw-sdt-tag:e1f34c9a-9cef-4d51-8734-a8f45f746579/förslagsrutor/2134912750/1516889285386; -aw-sdt-title:förslagsrutor">Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet</span></a><span style="-aw-sdt-tag:e1f34c9a-9cef-4d51-8734-a8f45f746579/förslagsrutor/2134912750/1516889285386; -aw-sdt-title:förslagsrutor">&#xa0;</span> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta</span><span> </span><span>initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra</span><span> </span><span>förebyggande arbetsmiljöarbete</span><span> och tillkännager detta för regeringen</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'e1f34c9a-9cef-4d51-8734-a8f45f746579/förslagsrutor reservations text/-2135200812/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 4 (S, MP, V).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionen</span> </p> <p> <span>Moderaterna, Centerpartiet, Liberalerna och Kristdemokraterna framför i motion 2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. att de saknar breda initiativ för att förbättra och förenkla förutsättningarna för arbetsgivare att bedriva ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Partierna </span><span>anser</span><span> därför att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbete (yrkande 10).</span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p> <span>Utskottet vill inledningsvis </span><span>understryka vikten av att bedriva ett strategiskt och långsiktigt arbete för att förbättra arbetsmiljön</span><span> på landets samtliga arbetsplatser</span><span>. </span><span>Utskottet ser </span><span>därför </span><span>positivt på att regeringen har utarbetat en arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016–2020. Därmed fortsätter regeringen </span><span>den tidigare </span><span>alliansregeringens arbete med att identifiera prioriterade områden och formulera strategier som ger arbetsmiljöarbetet en mer långsiktig inriktning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>A</span><span>rbetsmiljön på svenska arbetsplatser står sig </span><span>visserligen </span><span>förhållandevis </span><span>väl i en internationell jämförelse</span><span>,</span><span> </span><span>men</span><span> den</span><span> senaste arbetsskadestatistiken från Arbetsmiljöverket </span><span>visar</span><span> </span><span>på en uppgång av </span><span>antalet </span><span>anmälda arbetsolyckor</span><span> i Sverige</span><span>. En särskilt oroväckande trend är att </span><span>antalet </span><span>anmälningar av arbetssjukdomar bland kvinnor till följd av organisatoriska och sociala p</span><span>roblem har ökat</span><span> för</span><span> </span><span>varje år sedan 2009</span><span> (Arbetsmiljöverket,</span><span> Arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>statistik</span><span>, R</span><span>apport 2017:1</span><span>)</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet konstaterar att d</span><span>en svenska arbetsmarknaden till stor del </span><span>består </span><span>av små företag. Mindre företag har ofta inte samma resurser som de stora företagen att möta utmaningar på arbetsmiljöområdet. </span><span>Det är därför viktigt att nå ut till dessa företag och underlätta för dem att </span><span>bedriva ett bra arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>arbete. </span><span>Det kan handla om kunskapsspridning, rådgivning eller </span><span>att </span><span>tillhandahålla </span><span>bättre verktyg för att underlätta det systematiska arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>arbetet. En annan viktig del i att underlätta för företag, i synnerhet mindre föret</span><span>ag, är att förenkla regelverket.</span><span> </span><span>Det </span><span>kan</span><span> </span><span>handla om</span><span> </span><span>att vissa krav</span><span> på </span><span>arbetsmiljöområdet</span><span> </span><span>inte gäller på samma sätt för alla företag, utan tillåts variera</span><span> i förhållande till företagens storlek. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I enlighet med det anförda anser utskottet att regeringens arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>strategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>arbete. Utskottet föreslår att riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför och tillkännager detta för regeringen. D</span><span>ärmed </span><span>bör </span><span>motion 2017/18:3177 yrkande 10</span><span> bifallas</span><span>.</span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:d38a64e3-e209-4c1a-b24d-a112835f3b1c/förslagsrutor/-994440384/1516195648488; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584632"><span>Arbetsmiljöverket</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584632"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår samtliga motionsyrkanden</span><span> om uppdrag till Arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöverket</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'d38a64e3-e209-4c1a-b24d-a112835f3b1c/förslagsrutor reservations text/-447894037/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 5 (C) och 6 (KD) samt särskilt yttrande 4 (M) och 5 (KD).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionerna</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Moderaterna konstaterar i motion 2017/18:3032 av Johan Forsell m.fl. att många av de yrken där de anställda upplever brister i den psykosociala arbetsmiljön och där man konstaterar ökade risker för sjukdom med psykisk diagnos finns inom offentligfinansierad verksamhet. Moderaterna föreslår därför att Arbetsmiljöverket ska genomföra en särskild tillsyn av </span><span>utsatta yrkesgruppers </span><span>psykosociala arbetsmiljö (yrkande 2).</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Centerpartiet framför i partimotion 2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. att Arbetsmiljöverket i sitt uppdrag kan komma i kontakt med arbetsplatser där människor utnyttjas i människohandelssyfte men att </span><span>dess</span><span> möjligheter att agera är begränsade. Centerpartiet föreslår därför att regeringen ser över möjligheten att ge Arbetsmiljöverket ett brottsutredande uppdrag (yrkande 20). </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Centerp</span><span>artiet framhåller även i motion 2017/18:</span><span>3776</span><span> av</span><span> </span><span>Solveig Zander m.fl. </span><span>att </span><span>en av de största samhällsutmaningarna framöver handlar om att hantera kostnaderna för de ökande sjuktalen. Partiet föreslår därför att</span><span> </span><span>Arbetsmiljöverket får i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna (yrkande 5). </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Kristdemokraterna anser i motion 2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. att arbetet med att kontrollera att arbetsgivare lever upp till sitt arbetsmiljöansvar kan rationaliseras. Kristdemokraterna föreslår därför att ett pilotprojekt initieras hos Arbetsmiljöverket som prövar möjligheten att deklarera </span><span>den egna arbetsplatsens </span><span>arbetsmiljö genom ett system med s.k. arbetsmiljödeklarationer (yrkande 32).</span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Arbetsmiljöverket har regeringens uppdrag att bl.a. se till att arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen efterföljs. Det handlar ytterst om att bidra till att skapa en säker arbetsmiljö så att ingen arbetstagare skadar sig eller blir sjuk i sitt arbete. </span><span>Myndigheten genomför bl.a. inspektionsaktiviteter som är planerade och samordnade på nationell och regional nivå där utgångspunkten är att fokusera på de arbetsmiljöaspekter och arbetsplatser där arbetsmiljöriskerna är störst.</span><span> Utskottet noterar inledningsvis att r</span><span>egeringen har </span><span>tillskjutit medel</span><span> sedan 2015</span><span> </span><span>så att myndigheten</span><span> bl.a.</span><span> </span><span>har kunnat </span><span>förstärka sin inspektions</span><span>&#xad;</span><span>verksamhet</span><span> med fler arbetsmiljöinspektörer på arbetsplatserna</span><span> och</span><span> </span><span>förstärka tillsynen av företag som bryter mot arbetsmiljöregelverket för att få konkurrensfördelar. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Moderaterna föreslår att Arbetsmiljöverket ska genomföra en särskild tillsyn av </span><span>utsatta yrkesgruppers </span><span>psykosociala arbetsmiljö. </span><span>I motionen nämns bl.a. vård- och omsorgspersonal som en </span><span>sådan </span><span>särskilt utsatt yrkesgrupp där </span><span>partiet anser att det</span><span> finns behov av särskilda tillsynsinsatser. </span><span>U</span><span>tskottet behandlade detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen för 2018 utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2)</span><span> och avstyrkte då Moderaternas anslagsförslag.</span><span> </span><span>Utskottet </span><span>uppmärksammar</span><span> att Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag att genomföra en särskild tillsynssatsning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen med särskilt fokus på psykosocial arbetsmiljö, stress samt arbetstagarnas möjligheter till inflytande och delaktighet inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>verket ska lämna en delrapport </span><span>om</span><span> uppdraget i samband med årsredovisningen för 2017 och en slutrapport i samband med årsredovisningen för 2018.</span><span> Utskottet ser fram emot att ta del av resultaten </span><span>av</span><span> uppdraget. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I detta sammanhang vill utskottet även framhålla </span><span>Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö</span><span> som</span><span> började gälla i mars 2016. Föreskrifterna betonar organisatoriska och sociala faktorer i arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöarbetet</span><span>, vilket utskottet särskilt välkomnar i tider av sjukskrivningar med en stor andel psykisk ohälsa som förtecken.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>När det gäller Centerpartiets yrkande om att se över möjligheten att ge Arbetsmiljöverket ett brottsutredande uppdrag</span><span> </span><span>noterar utskottet att regeringen </span><span>i budgetpropositionen för 2018 avsätter resurser för att motverka osund konkurrens och öka möjligheten att stoppa aktörer som bryter mot lagstiftningen på arbetsmarknaden. Regeringen </span><span>har</span><span> också</span><span> </span><span>aviserat sin </span><span>avsikt att ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att </span><span>koordinera </span><span>en </span><span>metodutveckling för </span><span>myndighetsgemensamma tillsynsinsatser</span><span> som även involverar arbets</span><span>-</span><span>marknadens parter.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar också att regeringen i lagrådsremissen Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner föreslår att Polismyndigheten ska få utökade möjligheter att genomföra arbetsplatsinspektioner. Syftet är att förebygga och motverka att arbetsgivare anställer p</span><span>ersoner som saknar rätt att vis</span><span>tas eller arbeta i Sverige, särskilt med hänsyn till den risk det innebär för dessa personer att utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. </span><span>De utökade möjligheterna </span><span>till inspektioner motverkar dessutom osund konkurrens på arbetsmarknaden och mellan företag. Det kan även leda till att arbetsgivare som utnyttjar personer som är utsatta för människohandel upptäcks. Regeringen avser att återkomma till riksdagen med en proposition i mars 2018.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Centerpartiet föreslår också att Arbetsmiljöverket ska få i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna. </span><span>Utskottet noterar att regeringen mot bakgrund av de öka</span><span>n</span><span>de sjuktalen tidigare har presenterat ett brett åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. En del av detta var förslaget om en s.k. h</span><span>älsoväxling (Ds</span><span> 2016:8). Förslaget drogs tillbaka då parterna på arbetsmarknaden i stället kom överens om lösningar som på ett trovärdigt sätt</span><span> bedömdes</span><span> minska sjukfrån</span><span>&#xad;</span><span>varon. Parterna har </span><span>skickat in </span><span>en partsgemensam avsiktsförklaring</span><span> för respektive sektor</span><span> till regeringen</span><span>. För att följa upp dessa avsiktsförklaringar tog regeringen initiativ till projektet </span><span>Samling för friska arbetsplatser. </span><span>Det</span><span> </span><span>är ett dialogforum för regeringens samtal med arbetsmarknadens parter </span><span>och</span><span> syftar till </span><span>att</span><span> regelbundet</span><span> följa upp pågående, planerade och kommande åtgärder </span><span>som bidrar till </span><span>friskare arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro. </span><span>Utskottet ser positivt på </span><span>att parterna tar ett särskilt ansvar i den här frågan </span><span>eftersom hälsoproblem i arbetslivet till stor del förebyggs och löses bäst på arbets</span><span>&#xad;</span><span>platserna.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar </span><span>också</span><span> att regeringen</span><span>,</span><span> inom ramen för </span><span>en </span><span>överens</span><span>&#xad;</span><span>kommelse med</span><span> Sveriges kommuner och landsting</span><span> om en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivnings</span><span>-</span><span> och rehab</span><span>iliterings</span><span>process</span><span>,</span><span> har tillfört 500 miljoner kronor per år 2016 och 2017 för evidensbaserade behandlingar av psykisk ohälsa och smärtproblematik. </span><span>Vidare har </span><span>Socialstyrelsen också</span><span> </span><span>utarbetat </span><span>nya rekommendationer om sjukskrivningstider för psykiska diagnoser. De nya </span><span>rekommendationerna</span><span> ger</span><span> </span><span>bl.a. </span><span>en större differentiering av sjukskrivnings</span><span>&#xad;</span><span>tiderna beroende på sjukdomens allvar och </span><span>d</span><span>et finns fler diagnoser där rekommendationen är en partiell sjukskrivning eller ingen sjukskrivning. </span><span>Utskottet kan även konstatera att antalet nya sjukfall inte längre ökar, och de sjukfall som påbörjas på grund av psykiatriska diagnoser avslutas tidigare. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I det här sammanhanget noterar utskottet</span><span> vidare</span><span> att utredningen Trygghet och utveckling i anställningen vad gäller arbetstid och ledighet (</span><span>d</span><span>ir. 2017:56) </span><span>bl.a. har fått i uppdrag att utifrån befintlig statistik och forskning kartlägga och analysera kostnaderna för stressrelaterad sjukfrånvaro. Denna del av uppdraget ska redovisas senast den 30 mars 2018. Utskottet ser fram emot att ta del av </span><span>utredningens</span><span> resultat.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Kristdemokraterna föreslår att ett pilotprojekt initieras hos Arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>verket som prövar möjligheten att deklarera </span><span>den egna arbetsplatsens</span><span> arbetsmiljö genom </span><span>s.k. arbetsmiljödeklarationer.</span><span> Utskottet behandlade under föregående riksmöte ett yrkande från Kristdemokraterna om att införa en årlig arbetsmiljödeklaration (bet. 2016/17:AU10</span><span>, s. 9 f.</span><span>).</span><span> </span><span>Utskottet kan </span><span>liksom tidigare </span><span>konstatera att det i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) anges att arbetsgivarna ska göra en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och att det ska göras </span><span>skriftligt om det finns minst tio anställda i verksamheten. Utskottet noterar även att de avsiktsförklaringar som arbetsmarknadens parter tillsammans med regeringen har tecknat för den statliga, den privata och den landstings</span><span>&#xad;</span><span>kommunala sektorn har ett fokus på det viktiga förebyggande arbetet och den arbetsplatsnära rehabiliteringen för att åstadkomma friskare arbetsplatser och höja kvaliteten i välfärden. I de diskussionerna finns också frågan om hur man </span><span>på arbetsplatserna i större utsträckning </span><span>ska kunna an</span><span>vända sig av </span><span>s.k. </span><span>arbetsmiljöbokslut där kända arbetsmiljörisker analyseras.</span><span> </span><span>Med dessa delar på plats och </span><span>en aktiv </span><span>facklig närvaro på arbetsplatsen har man enligt utskottet grunden för att hantera arbetsmiljöförhållanden och skapa en bra arbetsmiljö.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det som anförts ovan avstyrker utskottet samtliga motionsyrkanden.</span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:2c0e883a-904e-444f-8388-17f8303d03e8/förslagsrutor/258475513/1519302905220; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584633"><span>Tips och anmälningar</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584633"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; text-indent:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringen bör vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa förbättrade rutiner för </span><span>att ta emot</span><span> tips och anmälningar</span><span> och tillkännager detta för regeringen</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'2c0e883a-904e-444f-8388-17f8303d03e8/förslagsrutor reservations text/1279557463/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 7 (S, MP, V).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionen</span> </p> <p> <span>Moderaterna, Centerpartiet, Liberalerna och Kristdemokraterna framför i motion 2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. att en mer systematisk strategi för att </span><span>ta emot</span><span> och uppmuntra tips skulle bidra till att fler arbetsplatser med bristande arbetsmiljö upptäcks och inspekteras. Partierna anser därför att Arbetsmiljöverket bör införa förbättrade rutiner </span><span>för att ta emot </span><span>tips och anmälningar (yrkande 12).</span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p> <span>Riksrevisionen konstaterar i rapporten </span><span>En god arbetsmiljö för alla</span><span style="font-style:italic"> </span><span>(</span><span>RiR </span><span>2016:23) att tips och anmälningar skulle kunna användas i högre grad för att upptäcka arbetsplatser med bristfällig arbetsmiljö. </span><span>Arbetsmiljöverket </span><span>tog under 2015 </span><span>emot ca 1</span><span>&#xa0;</span><span>600 tips, vilket kan jämföras med motsvarande myndig</span><span>&#xad;</span><span>het i Norge som tar emot ca 7</span><span>&#xa0;</span><span>000 tips per år. </span><span>Riksrevisionen menar att tips har fördelen </span><span>att de </span><span>kan ge en aktuell bild av arbetsmiljön på arbetsplatsen till skillnad från </span><span>det </span><span>index som </span><span>också används för att </span><span>identifiera arbetsplatser med arbetsmiljöproblem, vilket </span><span>bygger på befintlig statistik och</span><span> därmed ger en historisk bild av situationen på arbetsplatsen.</span><span> Utskottet </span><span>delar Riksrevisionens bedömning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar att regeringen</span><span> i sin skrivelse till riksdagen angett att den kommer</span><span> att följa upp de rekommendationer som har riktats direkt till Arbetsmiljöverket </span><span>i dialog med myndigheten (skr</span><span>. 2016/17:82</span><span>)</span><span>.</span><span> </span><span>Detta är bra </span><span>men inte tillräckligt</span><span>.</span><span> Det krävs ytterligare åtgärder från regeringens sida.</span><span> </span><span>D</span><span>agens ordning för att ta emot tips och anmälningar hos Arbetsmiljöverket har tydliga förbättringsmöjligheter. </span><span>E</span><span>tt mer systematiskt sätt</span><span> att</span><span> hantera tips </span><span>och anmälningar </span><span>öka</span><span>r</span><span> sannolikheten att arbetsplatser med bristande arbetsmiljö upptäcks och inspekteras.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I enlighet med det anförda anser utskottet att </span><span>regeringen bör </span><span>vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa </span><span>förbättrade rutiner för </span><span>att ta emot</span><span> tips och anmälningar</span><span>. Utskottet föreslår att riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför och tillkännager detta för regeringen. D</span><span>ärmed </span><span>bör </span><span>m</span><span>otion 2017/18:3177 yrkande 12 bifallas</span><span>.</span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:e8227426-2bad-43d4-937f-bdf6c96e092c/förslagsrutor/1485646287/1516114163739; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584634"><span>Kränkande särbehandling i arbetslivet</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584634"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår samtliga motionsyrkanden</span><span> om kränkande särbehandling i arbetslivet</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'e8227426-2bad-43d4-937f-bdf6c96e092c/förslagsrutor reservations text/-167770656/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 8 (V).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionerna</span> </p> <p> <span>Vänsterpartiet </span><span>lyfter</span><span> </span><span>i </span><span>parti</span><span>motion 2017/18:3362 </span><span>av Jonas Sjöstedt m.fl. </span><span>fram uppgifter från Arbetsmiljöverket som visar att ungefär var tionde arbetstagare upplever att de är mobbade av sin chef eller av andra arbetstagare. Partiet menar att det saknas en tydlig lagstiftning som skyddar den som utsätts för trakasserier på jobbet</span><span> och</span><span> </span><span>anser</span><span> </span><span>att regeringen </span><span>bör </span><span>tillsätt</span><span>a</span><span> en utredning med uppdrag att ta fram förslag till en ny lag mot trak</span><span>asserier i arbetslivet (yrkande</span><span>&#xa0;</span><span>24). </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Emanuel Öz </span><span>(S) </span><span>framför</span><span> i motion 2017/18:2138 att</span><span> det föreligger stora behov att vidta en rad åtgärder för att komma tillrätta med den allvarliga problematiken med kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>ing i arbetslivet. Motionären föreslår att</span><span> </span><span>en nationell samordnare utses i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>i</span><span>ng i arbetslivet (yrkande 1). I</span><span>&#xa0;</span><span>motionen föreslås vidare att en antimobb</span><span>n</span><span>ing</span><span>s</span><span>kommission tillsätts i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>ing i arbetslivet (yrkande 2). Det föreslås också att faktagranskare tillsätts i hela landet som har till syfte att utreda och rapportera om kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>ing som förekommer i arbetslivet (yrkande 3). Det föreslås vidare att kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>ing kriminaliseras samt att detta </span><span>införs</span><span> i brottsbalken </span><span>(yrkande 4). I motionen </span><span>framförs</span><span> </span><span>också att </span><span>regeringen</span><span> </span><span>bör</span><span> verka för att </span><span>kontrollera arbetsplatser och arbetsgivare för att förebygga och motverka mobb</span><span>n</span><span>ing och kränkande särbehandling och agera</span><span> när detta sker (yrkande 5). </span><span>Det föreslås även att lagbestämmelser och föreskrifter </span><span>om</span><span> arbetsgivarens ansvar och den skadedrabbad</span><span>e</span><span>s rätt till skadestånd till följd av kränkande särbehandling och mobb</span><span>n</span><span>ing i arbetslivet ska </span><span>införas</span><span> (yrkande 7). </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Emanuel Öz (S)</span><span> föreslår i motion 201</span><span>7/18:2629 att arbetsmiljölagen </span><span>ändras så att motsvarande utrednings</span><span>- och åtgärdsskyldighet som finns i diskrimineringslagen (2008:567) ska utsträckas till att omfatta trakasserier av arbetstagare oavsett orsak i arbetsmiljölagen. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Finn Bengtsson m.fl. (M) förslår i motion 2017/18:2235 att effekterna av Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter </span><span>om</span><span> kränkande särbehandling </span><span>ska </span><span>följ</span><span>a</span><span>s upp. </span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Utskottet kan konstatera att enligt arbetsmiljölagen är alla arbetsgivare skyldiga att bedriva ett förebyggande och systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta krav omfattar också kränkande särbehandling. </span><span>Därutöver ställer d</span><span>iskrimineringsl</span><span>agen</span><span> krav på att arbetsgivare bedriver ett målinriktat arbete mot trakasserier på samtliga diskrimineringsgrunder. Fokus i de båda lagarna ligger på förebyggande insatser, något som utskottet menar är grundläggande. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till kontinuerliga insatser för att uppnå, behålla och vidareutveckla en god och livskraftig arbetsmiljö.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet anser att </span><span>Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö</span><span> (AFS 2015:4)</span><span>, som började gälla i mars 2016, innebär ett stort steg framåt och nya möjligheter i arbetsmiljöarbetet.</span><span> De nya föreskrifterna ersätter de tidigare föreskrift</span><span>erna om kränkande särbehandling, som</span><span> är </span><span>ett av de</span><span> områden som står i fokus</span><span>.</span><span> </span><span>U</span><span>tskottet välkomnar att det nu tydliggörs hur man ska arbeta förebyggande mot kränkningar i arbetslivet</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Under 2017</span><span>–</span><span>2019 </span><span>genomför </span><span>Arbetsmiljöverket </span><span>särskilda tillsynsinsatser </span><span>som rör</span><span> organisatorisk och social arbetsmiljö. </span><span>Utskottet anser</span><span> att </span><span>myndig</span><span>&#xad;</span><span>hetens tillsyn tillsammans med </span><span>den</span><span> vägledning och </span><span>de </span><span>utbildningsinsatser </span><span>som ges </span><span>kring regelverket </span><span>ger</span><span> </span><span>goda</span><span> förutsättningar för att minska kränka</span><span>nde särbehandling och mobbning</span><span> i arbetslivet</span><span>. Utskottet noterar även</span><span> att</span><span> Arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöverket har</span><span> </span><span>fått i uppdrag att vidareutveckla </span><span>den informationsfilm som tagits fram om föreskrifterna </span><span>och </span><span>sprida den </span><span>till berörda aktörer</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet vill </span><span>också</span><span> lyfta fram att ett kompetent ledarskap är avgörande för att främja ett gott medarbetarskap. Det är därför glädjande att Arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>verkets föreskrifter ställer krav på att arbetsgivaren ska se till att chefer och arbetsledare har kunskap om hur kränkande särbehandling kan förebyggas och hanteras. </span><span>Det är även viktigt att cheferna får de </span><span>förutsättningar som</span><span> behövs för</span><span> detta arbete, t.ex. tillräckliga befogenheter, rimlig arbetsbelastning och stöd i sin chefs- och ledarroll för att kunna </span><span>arbeta enligt </span><span>föreskrifterna.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet vill </span><span>även</span><span>, precis som vid förra riksmötet, uppmärksamma att regeringen i sin arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016–2020 lyfter fram att kränkande särbehandling är en fråga som är lämpad för behandling i det dialogforum för arbetsmiljöfrågor som regeringen inrättat. </span><span>Dialogforum ger regeringen goda möjligheter att tillsammans med arbetsmarknadens parter, berörda myndigheter och expertis på området fördjupa samarbetet om t.ex. kompetent ledarskap och förebyggande arbetsmiljöarbete för att motverka kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Avslutningsvis vill utskottet också uppmärksamma höstens metoo-upprop som på ett kraftfullt sätt visade att det finns behov åtgärder för att bekämpa sexuellt våld och</span><span> sexuella</span><span> trakasserier på arbetsplatser och i övriga samhället. </span><span>Utskottet anser att a</span><span>rbetsgivare har ett tydligt ansvar att se till att arbetsplatserna är trygga och fria från alla typer av våld, trakasserier och kränkande särbehandling. </span><span>På arbetsmiljö- och diskrimineringsområdet finns </span><span>det </span><span>redan många verktyg och relevant lagstiftning</span><span>,</span><span> men kraften och storleken på uppropen visar att det brister i att följa regelverken.</span><span> Utskottet noterar att representanter för regeringen har träffat arbetsmarknadens parter samt myndighets- och näringslivschefer för att fokusera på arbetsgivarnas ansvar för att motverka sexuellt våld och trakasserier. Utskottet följer noga denna ytterst viktiga fråga. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>När det gäller yrkandet om att effekterna av föreskrifterna om kränkande särbehandling ska följas upp </span><span>kan utskottet konstatera att</span><span> bestämmelserna uppdaterades för knappt två år sedan och att det är tidigt att redan nu börja tala om en uppföljning. Vidare konstaterar utskottet att</span><span> </span><span>Arbetsmiljöverket </span><span>kontinuerligt arbetar med att se över och uppdatera sina föreskrifter. </span><span>Utskottet noterar</span><span> exempelvis</span><span> att</span><span> Arbetsmiljöverket påbörjade ett treårigt utvecklingsarbete </span><span>under 2016 </span><span>med målet att få fram ett enhetligt, effektivt och modernt regelverk som underlättar för arbetsgivare och arbetstagare att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser. Regelverket för arbetsmiljön har </span><span>utvecklats under drygt 30 år </span><span>i samver</span><span>kan med arbetsmarknadens parter</span><span>. </span><span>Utskottet anser att de</span><span>t har</span><span> varit starkt</span><span> bidrag</span><span>ande</span><span> till att Sverige har intagit en leda</span><span>nde </span><span>position i arbetsmiljöhänseende.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet kan </span><span>avslutningsvis</span><span> konstatera att </span><span>det finns ett </span><span>ändamålsenligt och väl avvägt </span><span>regelverk på plats som ger ett brett skydd mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Därutöver pågår det</span><span> ett</span><span> </span><span>konstruktivt </span><span>arbete </span><span>både </span><span>inom </span><span>myndigheter </span><span>och</span><span> </span><span>hos </span><span>arbetsmarknadens parter som </span><span>ligger väl i linje med motionsönskemålen. Utskottet avstyrker därmed </span><span>samtliga </span><span>motions</span><span>yrkanden. </span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:1139dcb2-5156-4fa6-a35c-4c821415d284/förslagsrutor/1871755697/1516114163740; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584635"><span>Företagshälsovård</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584635"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår samtliga motionsyrkanden</span><span> om obligatorisk företagshälsovård</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'1139dcb2-5156-4fa6-a35c-4c821415d284/förslagsrutor reservations text/978779814/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 9 (V) och särskilt yttrande 6 (SD).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionerna</span> </p> <p> <span>Vänsterpartiet framför i </span><span>parti</span><span>motion 2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. att regeringen bör tillsätta en utrednin</span><span>g med uppdrag att</span><span> ta fram förslag på hur en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas (yrkande 23).</span><span> </span><span>Utredningen ska ske i samverkan med arbetsmarknadens parter. </span><span>Vänsterpartiet lyfter </span><span>i sammanhanget </span><span>fram uppgifter från Arbetsmiljöverket som visar att allt färre arbetstagare </span><span>har tillgång till företagshälsovård på sin arbetsplats </span><span>i dag, drygt 60 procent jämfört med 90 procent i slutet av 1980-talet. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mattias Jonsson och Anna Johansson (båda S) framför i motion 2017</span><span>/18:2678 att behovet</span><span> av</span><span> att införa en obligatorisk och oberoende kvalitetssäkrad företagshälsovård bör ses över. </span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p> <span>När det gäller Vänsterpartiets yrkande om att regeringen bör tillsätta en utredning som ska lämna förslag till att inrätta en företagshälsovård som omfattar alla kan utskottet konstatera att det </span><span>behandlade ett likalydande yrkande </span><span>under föregående riksmöte (bet. </span><span>2016/17:AU</span><span>10</span><span>)</span><span>.</span><span> I likhet med då </span><span>vill</span><span> utskottet </span><span>framhålla</span><span> att det finns tydliga lagstadgade krav på arbetsgivare när det gäller </span><span>att </span><span>tillhandahålla företagshälsovård. Enligt</span><span> arbetsmiljölagen </span><span>ska</span><span> arbetsgivare</span><span> </span><span>se till att anställda har tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Företagshälsovården ska vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företags</span><span>-</span><span>hälsovården ska också särskilt arbet</span><span>a</span><span> för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete beskrivs företagshälsovården som en sammanhållen resurs med bred kunskap</span><span> inom medicin, ergonomi, teknik,</span><span> </span><span>b</span><span>eteendevetenskap och arbetsorganisation. </span><span>Enligt föreskriften ska arbetsgivare anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp när kompetensen inom den egna organisationen inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering. När företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp anlitas ska den vara av tillräcklig omfattning och ha tillräcklig kompetens och tillräckliga resurser för detta arbete. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet vill framhålla att företagshälsovårdens arbete är en mycket viktig beståndsdel i det förebyggande arbetsmiljöarbetet och för att underlätta återgång i arbete. Det är också viktigt att det bedrivs ett arbetsplatsnära förebyggande arbete för att motverka arbetsmiljörisker och därmed möjliggöra ett längre och friskare arbetsliv. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar att regeringen avs</span><span>ätter</span><span> särskilda medel </span><span>sedan</span><span> 2016 för att främja kompetensförsörjningen inom företagshälsovården.</span><span> </span><span>Som exempel på konkreta åtgärder inom området kan nämnas att regeringen i </span><span>februari 2016</span><span> beviljade Stiftelsen Arbetslivsforums projektansökan om medel för att stärka företagshälsovårdens kompetensförsörjning. Projektet har utformat en modell för administration och organisering av utbildningen för läkare med tilläggs</span><span>&#xad;</span><span>specialiteten arbetsmedicin. Projektet har även genomfört en pilotutbildning med ett tiotal läkare. I mars 2017 beslutade regeringen att bevilja stiftelsens ansökan om att fortsätta projektet. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar även att regeringen i direktiven till utredningen om </span><span>att </span><span>inrätta Myndigheten för arbetsmiljökunskap anger att den nya myndigheten ska arbeta med frågor om företagshälsovården</span><span> (dir. 2017:94)</span><span>. Myndigheten ska bl.a. arbeta med att utveckla och tillgängliggöra evidensbaserade riktlinjer, verktyg och vägledningar för aktörer inom företagshälsovården. Myndigheten ska också arbeta med förutsättningarna för företagshälsovårdens kompetens</span><span>&#xad;</span><span>försörjning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrker utskottet </span><span>de båda </span><span>motionsyrkanden</span><span>a</span><span>. </span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:e4a32420-7fd3-4d2f-a002-28996b880f05/förslagsrutor/-1115383459/1515418410454; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584636"><span>Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584636"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår motionsyrkandet</span><span> om att utöka preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'e4a32420-7fd3-4d2f-a002-28996b880f05/förslagsrutor reservations text/-583665406/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 10 (SD).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motione</span><span>n</span> </p> <p> <span>Sverigedemokraterna framför i motion 2017/18:2643 av </span><span>Sven-Olof Sällstr</span><span>öm m.fl.</span><span> att </span><span>utredningsarbetet vid arbetsplatsolyckor är komplicerat då entreprenader ofta sker i </span><span>flera</span><span> led. P</span><span>reskriptionstiden </span><span>för normalgraden av arbetsmiljöbrott är i dag två år och vid grova brott fem år. Sverigedemokraterna anser att denna tid är för kort och föreslår därför att den bör </span><span>utökas till minst det dubbla, dvs. fyra år för normalgraden och tio år för grova brott (yrkande 11). </span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p> <span>Utskottet har behandlat identiska yrkanden från Sverigedemokraterna under tidigare riksmöten, </span><span>senast i bet</span><span>änkande</span><span> 2016/17:AU10 (s. </span><span>2</span><span>1</span><span> f.). Utskottet kan </span><span>liksom</span><span> tidigare konstatera att preskriptionstiderna för arbetsmiljöbrott följer de allmänna preskriptionstiderna i brottsbalken och beror på straffskalan för brottet – ju strängare straffskala, desto längre preskriptionstid. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet anser att det är angeläget att arbetsmiljöbrott i likhet med andra allvarliga brott inte preskriberas</span><span> innan utredningarna är slutförda</span><span>. Det är därför viktigt att polis och åklagare har den organisation och de resurser som krävs för att utreda misstänkt brottslighet inom de tidsramar som lagen anger och att utredningar om arbets</span><span>miljöbrott ges hög prioritet.</span><span> Utskottet noterar att regering</span><span>en i b</span><span>udgetpropositionen för 2018 </span><span>förstärker resurserna till Polis</span><span>&#xad;</span><span>myndigheten och bl.a. pekar på att </span><span>polisen behöver stärka arbetet mot miljö- och arbetsmiljöbrott. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet kan också konstatera att åklagare och polis har organiserat om sin verksamhet för att bli mer effektiva</span><span>.</span><span> Åklagarmyndigheten </span><span>samlade</span><span> </span><span>2009</span><span> </span><span>kompetensen om arbetsmiljöbrott </span><span>centralt </span><span>i syfte att skapa en effektivare verksamhet</span><span>.</span><span> </span><span>Organisationsförändringen har enligt vad utskottet erfar gett resultat. Utskottet noterar också att </span><span>Polismyndigheten</span><span> under</span><span> </span><span>2015 </span><span>inrä</span><span>ttade </span><span>särskilda enheter för arbetsmiljöbrott på regional</span><span> </span><span>nivå. </span><span>Utskottet utgår från </span><span>att myndighete</span><span>r</span><span>n</span><span>a</span><span> i </span><span>sina</span><span> interna utvecklings</span><span>arbete</span><span>n</span><span> följer upp organisations</span><span>&#xad;</span><span>förändring</span><span>arna</span><span> i </span><span>syfte </span><span>att utföra </span><span>sina</span><span> uppdrag så effektivt som möjligt. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrker utskottet motionsyrkandet. </span> </p> <h2 style="-aw-sdt-tag:95f5af4b-8170-47bd-bc04-ac812dff2277/förslagsrutor/-625279524/1515418419400; -aw-sdt-title:förslagsrutor"> <a name="_Toc507584637"><span>Arbetstid</span></a> </h2> <div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt"> <p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span style="-aw-bookmark-end:_Toc507584637"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span> </p> <p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt"> <span>Riksdagen </span><span>avslår samtliga motionsyrkanden</span><span> om förkortad arbetstid, arbetstidens förläggning och övertid m.m</span><span>.</span> </p> <p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'95f5af4b-8170-47bd-bc04-ac812dff2277/förslagsrutor reservations text/1949465934/1519736303240'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'"> <span>Jämför reservation 11 (V).</span> </p> </div> <p class="R3"> <span>Motionerna</span> </p> <p> <span>Vänsterpartiet</span><span> </span><span>menar </span><span>i partimotion 2017/18:3362 </span><span>av </span><span>Jonas Sjöstedt m.fl. </span><span>att förutsättningarna för en generell arbetstidsförkortning i dag är goda</span><span>. En generell arbetstidsförkortning</span><span> skulle</span><span> enligt partiet</span><span> bidra till att minska ohälsan, öka jämställdheten, minska klyftorna på arbetsmarknaden och bidra till en hållbar utveckling. </span><span>Partiet</span><span> </span><span>anser</span><span> därför att </span><span>regeringen </span><span>bör</span><span> tillsätta en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning (yrkande 25). Vänsterpartiet </span><span>påpekar också att det finns problem med delade arbetspass och att dessa innebär en helt oacceptabel arbetssituation som slår sönder vardagen för människor. Partiet anser </span><span>därför </span><span>att </span><span>regeringen</span><span> bör tillsätta </span><span>en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbets</span><span>&#xad;</span><span>tagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning </span><span>(yrkande 27). </span><span>Partiet anser även</span><span> att taket för den allmänna övertiden bör sänkas till 150 timmar per arbetstagare och år (yrkande 28). I motionen anförs </span><span>vidare att </span><span>Arbetsmiljöverkets tillsyn behöver skärpas och att hälsoaspekterna alltid ska beaktas när en arbetsgivare vill ta ut övertid utöver den allmänna.</span><span> Vänsterpartiet anser därför att </span><span>det bör införas krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive </span><span>extra </span><span>mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre </span><span>tid än två dygn (yrkande 29). I</span><span>&#xa0;</span><span>motionen </span><span>framförs </span><span>även att 13 § arbetstidslagen</span><span> (1982:673)</span><span> bör</span><span> ändras så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13 a §, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6 (yrkande 30). </span><span>Ändringen i 13 § föreslås mot bakgrund av det slitage på människor som det innebär att arbeta natt och att det </span><span>är </span><span>ologiskt och onödigt med två olika definitioner </span><span>av</span><span> natt i samma lag. </span><span>Vidare föreslås i motionen att arbetstidslagen ses över med syfte att den tid som arbetsgivare förfogar över, då den anställde förväntas vara på</span><span> en </span><span>plats som </span><span>arbetsgivaren anger och som </span><span>inte är det egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete</span><span> </span><span>(yrkande 31).</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Carina Ohlsson m.fl. (S) </span><span>uppmärksammar</span><span> i motion 2017/18:608 att </span><span>flera kommuner och landsting </span><span>har infört arbetstidsförkortning på försök. Motionär</span><span>&#xad;</span><span>erna anser att </span><span>de försök som pågår med förkortad arbetstid bör följas upp nationellt och utredas. </span> </p> <p class="R3"> <span>Utskottets ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Utskottet konstaterar inl</span><span>edningsvis att arbetstidslagen</span><span> innehåller bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning, såsom hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den </span><span>reglerar </span><span>även bl.a. jourtid och beredskap, vilka raster och pauser en arbetstagare har rätt till och vad som gäller för nattvila m.m. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation kan det antingen göras undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från vissa bestämmelser. Avvikelser får också göras från vissa bestämmelser med stöd av lokala kollektivavtal. På stora delar av arbetsmarknaden regleras arbetstidsfrågorna i centrala kollektiv</span><span>&#xad;</span><span>avtal.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I likhet med vad utskottet framhållit tidigare (senast i bet. 2016</span><span>/17</span><span>:AU</span><span>10</span><span> s.</span><span>&#xa0;</span><span>24</span><span> f.) </span><span>har</span><span> arbetsmarknadens parter</span><span> en</span><span> </span><span>central</span><span> roll när det gäller hanteringen av de frågor som behandlas i det här avsnittet</span><span>. Den svenska arbetsmarknads</span><span>&#xad;</span><span>modellen bygger på att arbetsmarknadens parter uppträder på ett ansvarsfullt sätt</span><span>,</span><span> och</span><span> </span><span>d</span><span>et är</span><span> i första hand parterna som bör diskutera och komma överens</span><span> om </span><span>arbetstids</span><span>frågor</span><span> </span><span>i kollektivavtal. </span><span>Utskottet kan </span><span>konstatera </span><span>att de flesta kollektivavtal innehåller bestämmelser om arbetstidens omfattning och förläggning. Vissa avtal innehåller exempelvis överenskommelser om arbets</span><span>&#xad;</span><span>tidsbanker, alltså konton där arbetstidsförkortning beräknas och samlas. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Det är således utskottets uppfattning att det är arbetsmarknadens parter som i första hand bör komma överens om eventuella arbetstidsförkortningar eller skärpta regler </span><span>när det gäller</span><span> arbetstidslagens bestämmelser om övertid, mertid m.m. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utskottet noterar </span><span>också </span><span>att regeringen har tillsatt utredningen Trygghet och utveckling i anställningen vad </span><span>gäller arbetstid och ledighet (d</span><span>ir. 2017:56). Utredningen ska bl.a. </span><span>analysera och sammanställa forskning om hur modeller för arbetstidens förläggning påverkar arbetsplatsens attraktivitet och produktivitet med särskilt fokus på hälsa, sjukfrånvaro, jämställdhet och utveckling i arbetet.</span><span> Utredningen ska även kartlägga förekomsten av s.k. arbetstidsbanker och hur de påverkar faktisk arbetad tid för olika grupper. Dessa delar av uppdraget ska redovisas senast den 30 mars 2018. Utskottet ser fram emot utredningens resultat och den fortsatta beredningen av </span><span>ärendet</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I detta sammanhang vill utskottet även lyfta fram Arbetsmiljöverkets föreskrifter om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som trädde i kraft i mars 2016. Föreskrifterna innebär att arbetsgivare har fått ett tydligare ansvar för personalens arbetsbelastning och för att arbetstiderna inte ska leda till ohälsa. Utskottet noterar också att regeringen har gett Arbetsmiljöverket ett särskilt uppdrag att genomföra en utökad tillsyn av arbetstid och arbetstids</span><span>&#xad;</span><span>relaterad arbetsmiljöproblematik. Uppdraget ska redovisas i samband med årsredovisningen för 2017. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av vad som anför</span><span>ts ovan avstyrker utskottet</span><span> samtliga motionsyrkanden.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Avsnittsrubrik"> <a name="_Toc507584638"><span class="tSidrubrikJA">Reservationer</span></a> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584639"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Sven-Olof Sällström (SD) och Magnus Persson (SD).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9 samt </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2934 av Jan R Andersson (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L) yrkande 12 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD) yrkande 4.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:66ed5444-fa3e-4745-abe0-a4e918cdcc87/reservationer/2021445764/1519735289051; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Precis som att alla människor ska ha rätt till ett tryggt liv i hemmet och i det offentliga rummet måste </span><span>tryggheten </span><span>också garanteras i arbetslivet. Arbetsmiljöverkets djupgående undersökning från 2010 visar tyvärr att långt ifrån alla svenska arbetsplatser är fria från hot och våld. Rapporten lyfter fram att fyra olika undersökningar alla visar att kvinnor utsätts ungefär dubbelt så ofta för våld i yrkeslivet som män. </span><span>K</span><span>vinnovåldet </span><span>förekommer </span><span>främst inom vissa typer av serviceinriktade yrkesgrupper där kunder eller klienter är gärningsmännen. Exempel på sådana yrkesgrupper är biträden och sköterskor inom vård och omsorg, skolyrken, socialsekreterare och kassapersonal.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Kvinnovåld som sker på arbetsplatser kan ibland inte ensamt skyllas på enskilda gärningsmän eller på attityder i samhället. En del s.k. strukturellt kvinnovåld beror på en felaktig organisationsstruktur som ökar riskerna för att våld och hot ska inträffa. Det kan exempelvis röra sig om osäker kontanthantering, att en socialsekreterares besöksrum inte är inom hörsel</span><span>&#xad;</span><span>avstånd till övriga medarbetare, underbemanning på en vårdinrättning med farliga patienter, ensamarbete på kvällar osv. När våldstillbud inträffar till följd av sådana strukturer är det viktigt att inte bara gärningsmännen utan också strukturerna bemöts på rätt sätt. För det första bör tillbuden rapporteras. För det andra bör tillbuden diskuteras och utvärderas. </span><span>S</span><span>lutligen bör man utifrån utvärderingen utforma en förebyggande åtgärd som </span><span>införs</span><span> i organisations</span><span>&#xad;</span><span>strukturen för att förhindra att tillbudet inträffar igen. Detta bör på alla arbetsplatser ske inom ramen för </span><span>det </span><span>systematisk</span><span>a</span><span> arbetsmiljöarbete</span><span>t</span><span>. Detta är lagstadgat</span><span>,</span><span> </span><span>men </span><span>Arbetsmiljöverkets inspektioner </span><span>visar </span><span>att sex av tio </span><span>arbetsgivare slarvar eller saknar rutiner för att hantera tillbud på arbetsplatsen. Enligt Arbetsmiljöverkets statistik har även andelen som uppgett att </span><span>det systematiska arbetsmiljöarbetet </span><span>inte ens bedrivs på arbetsplatsen legat konstant på ca 45 procent under flera år. Detta är enligt Sverigedemokraterna inte acceptabelt.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot denna bakgrund anser vi att regeringen bör </span><span>dels </span><span>verka för att antalet arbetsgivare som bedriver </span><span>systematiskt arbetsmiljöarbete</span><span> följs upp årligen</span><span>, dels </span><span>vidta åtgärder för att säkerställa att arbetsgivarna tar sitt ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584640"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (L)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Said Abdu (L).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L) yrkande 12 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2934 av Jan R Andersson (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9 samt </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD) yrkande 4.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:1d5d7f5e-f2da-4f1b-8877-2bfe0ddb793e/reservationer/1862850470/1519735289060; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p> <span>Även om arbetsmiljön generellt s</span><span>e</span><span>tt är god i Sverige i en internationell jämförelse finns det mycket kvar att göra för att säkra varje individs trygghet på arbetsplatsen. Alla arbetsplatser, oavsett om det finns gällande kollektivavtal eller inte</span><span>,</span><span> måste vara säkra och bra arbetsplatser. Det behövs en tydlig och effektiv arbetsmiljölagstiftning. Arbetsgivaren är skyldig att förebygga psykisk och fysisk ohälsa. Det handlar om den fysiska arbetsmiljön för att förhindra skador men också när det gäller diskriminering, trakasserier och mobbning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Liberalerna anser att det är viktigt att f</span><span>öretag ges</span><span> rätt</span><span> förutsättningar för att organisatoriskt förebygga arbetsmiljöskador. Det kan exempelvis vara genom utbildningar om hur arbetsgivaren systematiskt kan jobba med arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöarbetet. Arbetsskadestatistiken visar på en uppgång av anmälda arbetsolyckor. En särskilt oroväckande trend är att anmälningarna av arbetssjukdomar bland kvinnor till följd av organisatoriska och sociala problem har ökat sju år i rad. Mycket av stress och överbelastning som många av arbetstagarna kan känna beror ofta på dålig planering </span><span>av</span><span> arbetsgivar</span><span>en</span><span>. Allt</span><span>för ofta glöms den psykiska ohälsan bort. </span><span>Liberalerna konstaterar att v</span><span>i </span><span>i</span><span>&#xa0;</span><span>dag </span><span>har </span><span>ett väldigt stort problem inte bara i arbetslivet utan i hela samhället med psykisk ohälsa. Det är ett globalt problem som säkert har vissa gemensamma drag i västvärlden och i länder där man är snarlik oss, men det är ett stort problem för Sverige. Den psykiska ohälsan är i dag den näst vanligaste orsaken till sjukskrivning. Bland kvinnor är det den vanligaste orsaken till sjukskrivning. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot denna bakgrund anser </span><span>jag</span><span> att regeringen bör vidta åtgärder </span><span>i linje med vad som anförts ovan </span><span>för att säkra arbetsmiljön</span><span> </span><span>på </span><span>alla arbets</span><span>platser</span><span>. </span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">3.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584641"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (KD)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Erik Slottner (KD).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD) yrkande 4 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2934 av Jan R Andersson (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9 samt </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L) yrkande 12.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:37f954c7-5046-4c66-b1d8-8901e7f78361/reservationer/1356471452/1519735289070; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Jag vill betona att </span><span>goda förutsättningar och villkor inom arbetslivet är central</span><span>t</span><span> för att hålla nere sjukskrivningstalen. Här ser </span><span>man</span><span> i</span><span> </span><span>dag hur ett tydligt skifte i strukturen för mångas arbetsliv utkristalliserar sig. För många yrkeskategorier är de tydliga ramar som tidigare präglade arbetslivet borta. Gränserna för när och var arbetet ska utföras och när man ska förväntas vara tillgänglig för arbetsgivare, kollegor, kunder och uppdragsgivare via exempelvis mobil och mejl är otydligare än tidigare. I</span><span> </span><span>stället präglas arbetsförhållandena alltmer av gränslöshet och flexibilitet.</span><span> Dagens ordning kan å ena sidan skapa möjligheter att själv påverka sitt arbete och göra det enklare att kombinera familj </span><span>med</span><span> arbetsliv, å andra sidan riskera ökad stress och mindre tid för återhämtning.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Politik och lagstiftning är ett alltför trubbigt verktyg för att komma åt de problem och den stress som det gränslösa arbetslivet kan ge upphov till för familjer och enskilda. Regleringar skulle sannolikt försvåra för både företagande </span><span>och</span><span> familjeliv. Men Kristdemokraterna anser att det behövs mer kunskap om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns välbefinnande.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av vad som anförts ovan anser </span><span>jag</span><span> att regeringen bör verka för att det bedrivs forskning om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns välbefinnande.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">4.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584642"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet, punkt 2 (S, MP, V)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Annelie Karlsson (S), Ann-Christin Ahlberg (S), Patrik Björck (S), Marco Venegas (MP), Eva-Lena Jansson (S), Ali Esbati (V), Magnus Manhammar (S) och Serkan Köse (S).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 2 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen avslår motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 10.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:0db8ea3d-6104-4dba-b4b3-9f86dd96c8cd/reservationer/293744144/1519736711410; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Vi har tidigare i betänkandet gett uttryck för att vi anser att r</span><span>egeringens arbetsmiljöstrategi</span><span> innebä</span><span>r en </span><span>god </span><span>ambitionsnivå</span><span> </span><span>för</span><span> arbetsmiljöpolitiken</span><span>. Strategin</span><span> </span><span>tar</span><span> avstamp i konkreta åtgärder inom tre prioriterade områden: en nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor, ett hållbart arbetsliv och den psykosociala arbetsmiljön.</span><span> Ett systematiskt arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöarbete lyfts fram som ett viktigt verktyg för att nå de mål som sätts upp i strategin, inte minst när det gäller det förebyggande arbetet.</span><span> </span><span>Vi välkomnar </span><span>att r</span><span>egeringen tog fram arbetsmiljöstrategin i samråd med parterna </span><span>på arbetsmarknaden </span><span>och skapa</span><span>de</span><span> ett dialogforum för att löpande diskutera pågående, planerade och framtida åtgärder inom området med parterna.</span><span> </span><span>Vi välkomnar</span><span> även att regeringen under 2018 avser att genomföra en halvtidsavstämning av strategin.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vi konstatera</span><span>r</span><span> att </span><span>Sverige har en </span><span>regering som på ett tydligt sätt prioriterar arbetsmiljöarbetet. Under mandatperioden har regeringen </span><span>bl.a. </span><span>förstärkt resurserna inom arbetsmiljöpolitiken med mer än 100 miljoner kronor årligen</span><span>, tillsatt ett flertal utredningar på arbetsmiljöområdet</span><span>,</span><span> och för närvarande </span><span>pågår </span><span>förberede</span><span>lse</span><span>r</span><span> för att</span><span> inrätta en ny myndighet som ska sammanställa och sprida kunskap om arbetsmiljö samt utvärdera utformningen, genomförandet och effekterna av arbetsmiljöpolitiken.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Det är uppenbart att regeringen från dag ett bedrivit ett aktivt och målmedvetet arbete för att förbättra arbetsmiljön på landets alla arbetsplatser. Detta gäller naturligtvis oavsett om de enskilda företagen är stora eller små.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I sammanhanget </span><span>noterar</span><span> vi </span><span>att Sverigedemokraterna yrkade avslag f</span><span>örra gången ett identiskt yrkande från allianspartierna behandlades (</span><span>bet. </span><span>2015/16:AU8)</span><span>. </span><span>Denna inkonsekvens vittnar om </span><span>Sverigedemokraternas</span><span> </span><span>avsaknad av en genomtänkt politik inom arbetsmiljöområdet och </span><span>lämnar partiet helt utan förtroende i dessa frågor.</span><span> </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot denna bakgrund</span><span> anser vi</span><span> </span><span>a</span><span>tt det inte finns skäl för</span><span> något tillkännagivande till regeringen. Motionsyrkandet bör därför avslås.</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">5.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584643"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (C)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Fredrik Christensson (C).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. (C) yrkande 20 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3776 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3032 av Johan Forssell m.fl. (M) yrkande 2 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 32.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:5fba8f91-06f6-413a-b4a5-5cb0b9d3d4ca/reservationer/125681595/1519736306210; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>En av de mest lönsamma inkomstkällorna för den grova brottsligheten är människohandel. Större delen, runt 60–70 procent, av de utsatta utnyttjas i sexhandeln, men många tvingas också arbeta på allt från fabriker till restauranger eller nagelbarer. Arbetsmiljöverkets uppdrag gör att de kan komma i kontakt med arbetsplatser där människor utnyttjas i människo</span><span>&#xad;</span><span>handelssyfte. Deras möjligheter att agera är dock begränsade. Jag anser därför att regeringen bör se över möjligheten att ge Arbetsmiljöverket ett utökat brottsutredande uppdrag.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Ett annat område där det finns skäl att lyfta fram Arbetsmiljöverkets roll är i relation till de ökande sjukskrivningarna på den svenska arbetsmarknaden. Detta inte minst eftersom e</span><span>n av de största samhällsutmaningarna framöver handlar om att hantera kostnaderna för de ökande sjuktalen. Alliansregeringen genomförde en rad viktiga reformer som syftade till att skapa ett mer hållbart system kring sjukskrivningarna och att hjälpa fler människor att komma tillbaka i arbete, bl</span><span>.a.</span><span> genom rehabiliteringskedjan som inkluderade rehabiliterings</span><span>&#xad;</span><span>garantin och den s</span><span>.k.</span><span> bortre gränsen. Reformerna innebar ett tydligt skifte </span><span>jämför med</span><span> över ett decennium med socialdemokratisk politik, där sjukskrivningarna tilläts skena och människor låstes in i passivitet. Trots detta kan det konstateras att sjukskrivningsmönstret inte har lyckats brytas varaktigt och att sjuktalen återigen är på uppåtgående.</span><span> Därför anser</span><span> jag att regeringen bör ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna. </span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">6.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584644"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Erik Slottner (KD).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 32 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3032 av Johan Forssell m.fl. (M) yrkande 2, </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. (C) yrkande 20 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3776 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:c972f0ef-1ea3-4cf7-99f3-bd30e19b271f/reservationer/-1647026582/1519736306216; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p> <span>Det är arbetsgivaren som ansvarar för att </span><span>arbetsplatsens</span><span> verksamhet drivs på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall förebyggs och att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsmiljöverkets uppgift är att kontrollera att arbetsgivaren lever upp till de krav som finns i arbetsmiljölagen och i de föreskrifter som Arbetsmiljöverket utfärdar. Denna kontroll sker vanligen genom inspektion.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Antalet förrättningar</span><span> per inspektör ökade under 2009–</span><span>2011 till följd av effektivare inspektionsmetoder och mindre administrativt arbete. An</span><span>talet </span><span>minskade dock kraftigt under 2015 på grund av organisationsförändringar. Den lilla återhämtning som gjorts under 2016 tycks </span><span>resultera i</span><span> att myndigheten ligger kvar på en låg nivå. Det är ingen bra utveckling. När Arbetsmiljöverket får stora tillskott går mycket energi åt rekrytering och utbildning. Det är bra att det finns kompetenta inspektörer. Men även om det tillförs flera hundra miljoner</span><span> kronor</span><span> är andelen inspekterade arbetsplatser fortfarande inte särskilt hög.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Ett sätt att rationalisera detta arbete utan att för den skull tumma på säkerheten och arbetsmiljön vore att införa ett system med arbetsmiljö</span><span>&#xad;</span><span>deklarationer. Likaväl som vi årligen redovisar våra inkomster för staten skulle det vara rimligt att arbetsgivare redovisar arbetsmiljön genom en årlig deklaration. I</span><span> </span><span>dag gör vi mer via internet. Även Arbetsmiljöverket bör kunna använda denna teknik.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I ett system med a</span><span>rbetsmiljödeklarationer fyller a</span><span>rbetsgivaren och arbets</span><span>&#xad;</span><span>tagarna gemensamt i ett frågeformulär</span><span> som Arbetsmiljöverket upprättat</span><span> baserat på lag och föreskrifter för just det företaget. Denna deklaration ska göras så enkel att frågorna kan besvaras med ja eller nej. Deklarationen ska sedan undertecknas av ställföreträdare för företaget och företrädare för </span><span>arbetstagarna. Deklarationen kan med fördel göras digitalt. Efter behandling av Arbetsmiljöverket, kan åtgärder vidtas utifrån deklarationens resultat.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Förslaget innebär att alla företag inom samma bransch blir behandlade på samma sätt från myndighetens sida. Antalet inspektörer kan minskas</span><span>,</span><span> och antalet distrikt kan reduceras. Detta innebär en besparing för statskassan utan att arbetsmiljön försämras. Tvärtom skulle kontrollen bli effektivare och mer rättvis.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser </span><span>mot denna bakgrund </span><span>att regeringen</span><span> inledningsvis</span><span> bör</span><span> uppdra åt </span><span>Arbetsmiljöverket </span><span>att initiera ett pilotprojekt som prövar möjligheten att deklarera </span><span>den egna arbetsplatsens </span><span>arbetsmiljö. Pilotprojektet kan sedan ge underlag för en storskalig implementering.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">7.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584645"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Tips och anmälningar, punkt 4 (S, MP, V)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Annelie Karlsson (S), Ann-Christin Ahlberg (S), Patrik Björck (S), Marco Venegas (MP), Eva-Lena Jansson (S), Ali Esbati (V), Magnus Manhammar (S) och Serkan Köse (S).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 4 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen avslår motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 12.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:27b2a08e-572c-4ce5-a48e-4cfe2d8f78d4/reservationer/1584999580/1519736306221; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Inledningsvis </span><span>delar vi utskottets bedömning </span><span>att</span><span> en effektiv hantering av tips och anmälningar </span><span>hos</span><span> Arbetsmiljöverket kan bidra till att arbetsplatser med bristande arbetsmiljö upptäcks och åtgärdas. Riksrevisionen framför </span><span>i </span><span>den </span><span>rapport </span><span>som lyfts</span><span> fram</span><span> av utskottet </span><span>att ett systematiskt sätt att hantera tips kan </span><span>även </span><span>vara ett sätt att bidra till regeringens nollvision mot dödsolyckor och </span><span>arbete med att </span><span>förebygga</span><span> </span><span>arbetsolyckor samt vara ett sätt att stärka arbetet mot osund konkurrens.</span><span> </span><span>Riksrevisionen rekommenderar Arbetsmiljöverket att förbättra hanteringen av de tips och anmälningar som kommer in till myndig</span><span>&#xad;</span><span>heten. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Regeringen har </span><span>i sin skrivelse till riksdagen </span><span>svarat att den delar </span><span>Riks</span><span>&#xad;</span><span>revisionens</span><span> bild </span><span>och </span><span>anger att den avser</span><span> att följa upp de rekommendationer som har riktats direkt till Ar</span><span>betsmiljöverket i </span><span>dialogen</span><span> med myndigheten</span><span> och menar att Riksrevisionens rapport utgör ett viktigt underlag för denna uppföljning och dialog.</span><span> </span><span>Vi välkomnar detta och ser, till skillnad från utskottet, inte s</span><span>käl för</span><span> att riksdagen nu ska vidta någon åtgärd. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vi avser att noga följa det fortsatta arbetet och har förtroende för att </span><span>Arbetsmiljöverket</span><span> tar till sig av Riksrevisionens iakttagelser och </span><span>arbetar för att förbättra rutinerna </span><span>så </span><span>att antalet tips och anmälningar öka</span><span>r</span><span> och led</span><span>er</span><span> till ytterligare förbättringar av tillsynsverksamheten</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot denna bakgrund anser vi a</span><span>tt det inte finns skäl för</span><span> något tillkännagivande till regeringen. Motionsyrkandet bör därför avslås.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">8.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584646"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Kränkande särbehandling i arbetslivet, punkt 5 (V)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Ali Esbati (V).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 24 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motionerna </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2138 av Emanuel Öz (S) yrkandena 1–5 och 7, </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2235 av Finn Bengtsson m.fl. (M) och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2629 av Emanuel Öz (S).</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:d954b048-9fed-4a96-a661-8d60494d77e4/reservationer/1222446112/1519736306226; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p> <span>Enligt Arbetsmiljöverket upplever ungefär var tionde arbetstagare att de är mobbade av sin chef eller av andra arbetstagare. Fler kvinnor än män upplever sig mobbade på sin arbetsplats (Arbetsorsakade besvär 2016</span><span>, Arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljöstatistik, Rapport 2016:3</span><span>). Mobbning på jobbet är ett stort och alltför lite uppmärksammat arbetsmiljöproblem med allvarliga konsekvenser för de drabbade. Det leder i första hand till stort psykiskt lidande, men ökar också risken att bli fysiskt sjuk. Forskare vid det danska centret för arbetsmiljö har visat att kränkningar på jobbet har samma effekt som posttraumatisk stress. Förutom det personliga lidandet som mobbningen i arbetslivet innebär kostar det samhället mångmiljardbelopp varje år i uteblivna inkomster, sjukersätt</span><span>&#xad;</span><span>ningar och vårdkostnader.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Om det finns organisatoriska och sociala problem på en arbetsplats finns det också stor risk att det uppstår mobbning. Det innebär i sin tur en stor risk för att den person som mobbas drabbas av ohälsa och sjukskrivning, med stora kostnader för den enskilda och för samhället som</span><span> följd. </span><span>Till skillnad från utskottet anser jag att det i</span><span> dag saknas en tydlig lagstiftning som skyddar den som utsätts för trakasserier på jobbet. En lucka i lagstiftningen gör att anställda kan frysas ut och systematiskt mobbas av en chef eller av andra arbetstagare utan att någon ställs till svars. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta förebyggande mot trakasserier och mobbning, men den arbetsgivare som inte prioriterat det förebyggande arbetet eller inte åtgärdat påtalad mobb</span><span>n</span><span>ing behöver i dag inte stå till svars ens om det går så långt att den drabbade blir sjukskriven.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vänsterpartiet välkomnar</span><span> liksom utskottet</span><span> de nya föreskrifterna </span><span>om organisatorisk och social arbetsmiljö </span><span>men anser, i likhet med flera fackliga organisationer, att de är otillräckliga för att skydda den som utsätts för kränkande särbehandling på jobbet. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vänsterpartiet anser att arbetsrätten behöver stärkas så att de drabbade kan få sin sak prövad samt få upprättelse och ekonomiskt skadestånd. Därför behövs en ny lag mot trakasserier i arbetslivet. Fackförbundet Vision har formulerat ett förslag på hur en sådan lagstiftning skulle kunna utformas. </span><span>Jag</span><span> anser att förslaget är en bra utgångspunkt för ett kommande lagstiftnings</span><span>&#xad;</span><span>arbete.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>I mars 2014 fattade riksdagen beslut om att regeringen bör återkomma med förslag om hur mobbning och trakasserier i arbetslivet ska minska. Varken den förra eller den nuvarande regeringen har ännu lagt fram några sådana förslag, trots riksdagens tillkännagivande. Det är hög tid att regeringen tar problemet med mobbning i arbetslivet på allvar.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av</span><span> vad som a</span><span>nförts ovan anser jag</span><span> att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att ta fram förslag till en ny lag mot trakasserier i arbetslivet. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">9.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584647"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Företagshälsovård, punkt 6 (V)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Ali Esbati (V).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 6 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 23 och </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2678 av Mattias Jonsson och Anna Johansson (båda S).</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:44563b68-c375-4b2b-8d41-66df2afc1e6b/reservationer/-554035770/1519736306231; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p> <span>Vänsterpartiet anser att f</span><span>öretagshälsovården har en viktig uppgift</span><span> i arbetslivet</span><span>, inte minst när det gäller att minska antalet sjukskrivningar. På så sätt är en satsning på kvalitetssäkrad företagshälsovård som alla arbetstagare har tillgång till en investering som kan ge positiv utdelning också statsfinansiellt.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Trots en relativt tydlig lagstiftning har i dag al</span><span>lt färre arbetstagare, drygt 60</span><span>&#xa0;</span><span>procent, tillgång till företagshälsovård på sin arbetsplats, en minskning sedan 2013. Detta ska jämföras med slut</span><span>et av 1980-talet, då närmare 90 </span><span>procent av arbetstagarna omfattades av företagshälsovård. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Tillgången till företagshälsovård följer de </span><span>vanliga klass- och könsmönstren</span><span>. LO-förbundens medlemmar, särskilt kvinnor på mindre arbetsplatser och </span><span>i</span><span>&#xa0;</span><span>branscher med många deltider, tidsbegränsade anställningar, inhyrningar och arbete på obekväm arbetstid, är de som har sämst tillgång till företagshälso</span><span>&#xad;</span><span>vård. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Ett problem, vid sidan av att många arbetsgivare tenderar att bortse från såväl lagstiftning som föreskrifter, är att arbetsgivare ofta saknar kunskap om företagshälsovårdens roll i det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet. Alltför många arbetsgivare väljer därför det som blir billigast och tecknar s.k. nollavtal med företagshälsovården, vilket innebär att arbetsgivaren beställer insatser vid behov. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vänsterpartiet anser att alla arbetstagare ska ha tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård med branschkunskap som arbetar med strategiskt förebyggande arbetsmiljöarbete. Det är dels en rättvisefråga, dels en förutsättning för att fler människor ska orka arbeta fram till 65 år eller längre.</span><span> Vidare bör a</span><span>rbetsmarknadens parter ha en central roll i arbetet med att säkerställa att alla arbetstagare får tillgång till en kvalitetssäkrad företags</span><span>&#xad;</span><span>hälsovård.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det ovan anförda anser jag</span><span> att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att, i samverkan med arbetsmarknadens parter, ta fram förslag på hur en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">10.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584648"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott, punkt 7 (SD)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Sven-Olof Sällström (SD) och Magnus Persson (SD).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:2643 av Sven-Olof Sällström m.fl. (SD) yrkande 11.</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:e2ed8596-26ef-4ad7-a119-afa8500d1abf/reservationer/-1076582178/1519736306237; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p> <span>Ansvars</span><span>frågan</span><span> vid arbetsplatsolyckor är i</span><span> </span><span>dag väldigt komplicerad då det är praxis att entreprenader oftast sker i många led. Bemanningsföretag</span><span>,</span><span> oftast med lågavlönad utstationerad arbetskraft</span><span>,</span><span> är i</span><span> </span><span>dag vanligt förekommande på svenska byggarbetsplatser. </span><span>Med underentreprenörer i flera led blir a</span><span>nsvarsutkrävningen väldigt komplicerad när olyckan är framme</span><span>.</span><span> Att rättsprocessen då tar lång tid är förståeligt med de knappa resurser polisen har att utreda arbetsmiljöbrott. Preskriptionstiden för normalgraden av arbets</span><span>&#xad;</span><span>miljö</span><span>&#xad;</span><span>brott är i</span><span> </span><span>dag två år och vid grova brott fem år. Denna tid är alldeles för kort </span><span>eftersom</span><span> det </span><span>kan </span><span>gäll</span><span>a</span><span> brott med dödlig utgång. Detta bör </span><span>ses</span><span> över och </span><span>preskriptionstiden </span><span>utökas </span><span>till minst det dubbla, dvs. fyra år för normalgraden samt tio år för grova brott.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vi anser</span><span> </span><span>därmed</span><span> att regeringen bör återkomma med förslag om förlängd preskriptionstid för arbetsmiljöbrott.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">11.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584649"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetstid, punkt 8 (V)</span></a> </p> </td> </tr> </table> <p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>av Ali Esbati (V).</span> </p> <p class="R4" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Förslag till riksdagsbeslut</span> </p> <p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 8 borde ha följande lydelse:</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>Därmed bifaller riksdagen motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkandena 25 och 27–31 samt </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>avslår motion </span> </p> <p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>2017/18:608 av Carina Ohlsson m.fl. (S).</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:3e159485-ca85-4044-854a-9365b7366283/reservationer/1405288390/1519736306242; -aw-sdt-title:reservationer"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="R4"> <span>Ställningstagande</span> </p> <p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt"> <span>Vänsterpartiet vill ha ett mänskligt och rättvist samhälle där människor har reella möjligheter att utvecklas och leva berikande liv. Vi vill ha en hållbar arbetsmarknad där människor orkar jobba till pensionsålder</span><span>n</span><span> utan att slitas ut i förtid. Vi vill ha bättre förutsättningar för par att leva jämställt. Kortare arbetstid – en generell arbetstidsförkortning – vore ett avgörande steg i en sådan progressiv och frihetsvidgande utveckling.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Förutsättningarna för en generell arbetstidsförkortning är goda. Produktiviteten har fördubblats i Sverige sedan 1970-talet. Samtidigt har löneandelen av det samlade produktionsresultatet sjunkit. Det ekonomiska utrymmet för en arbetstidsförkortning med bibehållen lönenivå är alltså betydande i ekonomin som helhet. För att det utrymmet ska komma alla på arbetsmarknaden till del behövs det en lagstadgad arbetstidsförkortning som utjämnar klyftorna mellan de grupper på arbetsmarknaden som har avtalsreglerad arbetstidsförkortning och de grupper som inte har det. Vänsterpartiet anser att förkortningen ska ske på ett sådant sätt att arbetstagarnas inkomster inte minskar.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Samtidigt som förutsättningarna för en generell arbetstidsförkortning är goda är behovet av en arbetstidsförkortning stort. Arbetslivet präglas i dag av ökad intensitet, stress och högt tempo. Detta leder i sin tur till ohälsa, stressrelaterade sjukdomar och sjukskrivningar. Den ojämställda fördelningen av det obetalda hemarbetet mellan kvinnor och män kvarstår, liksom det faktum att fler kvinnor än män arbetar deltid</span><span>,</span><span> vilket minskar kvinnors ekonomiska självständighet. Utöver detta kräver jordens ekologiska bärkraft ett annorlunda konsumtionsmönster med lägre förbrukning av icke förnybara </span><span>resurser. En generell arbetstidsförkortning skulle bidra till att minska ohälsan, öka jämställdheten, minska klyftorna på arbetsmarknaden och bidra till en hållbar utveckling.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Som ett första steg mot en generell arbetstidsförkortning föreslår Vänsterpartiet en nationell satsning som innebär</span><span> att staten avsätter medel för sex</span><span> timmars arbetsdag på ett arbetsställe i varje kommun och landsting i Sverige. Satsningen är frivillig för kommuner och landsting. Respektive länsstyrelse tar emot ansökningar och administrerar satsningen. Satsningen kan ske inom t.ex. barnomsorgen, sjukvården, äldreomsorgen och social</span><span>&#xad;</span><span>tjänsten. Arbetstidsförkortningen ska omfatta alla yrkeskategorier på arbetsstället, med en maxgräns på 75 personer. Undantag kan göras för personer som har arbetsledande befattningar. Satsningen med arbetstids</span><span>-</span><span>förkortning kan också ske på en större enhet (exempelvis på ett sjukhus). Satsningen ska pågå i tre år för att sedan utvärderas.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning</span><span> i enlighet med vad jag har anfört ovan</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Forskning visar att ett ökat inflytande över arbetstiden, såväl dess förläggning som längd, kan bidra till minskad stress och därmed minskad uppkomst av stressrelaterade sjukdomar. Enskilda arbetstagares ökade inflytande över den egna arbetstiden måste gå att kombinera med effektivitet och flexibilitet i verksamheten. Det är nödvändigt för att kunna skapa ett utvecklande arbetsliv, ökad hälsa och ett mer jämställt samhälle.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Utvecklingen på senare tid har dock gått i motsatt riktning. </span><span>M</span><span>ånga arbetstagare</span><span> har en arbetsdag som består av u</span><span>ppdelade arbetspass och jobb dygnet runt på scheman som helt styrs av krav på att alltid finnas till hands när patienterna, kunderna eller passagerarna ska servas</span><span>.</span><span> Det är en helt oacceptabel arbetssituation som slår sönder vardagen för människor.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Det finns gott om forskningsresultat som visar att kroppen tar stryk, sömnen rubbas, umgänget försvåras och att det är svårare att aktivt delta i det föreningsliv som är nödvändigt för vår demokrati om vi har arbetstider som kräver för mycket av oss. Åtminstone om vi har det under en längre tid.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser</span><span> </span><span>att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning</span><span>, i enlighet med vad som anförts ovan</span><span>. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vidare kan konstateras att ä</span><span>ven om skillnaderna har minskat under senare år, är lönearbetet fortfarande ojämnt fördelat mellan könen. Män lönearbetar nästan sex timmar mer per vecka än kvinnor. Under det andra kvartalet 2016 uppgick det totala antalet arbetade timmar i genomsnitt till 159,8 miljoner per vecka. Av det totala antalet arbetade timmar per vecka utgjordes 4,8 miljoner av övertidstimmar. Män stod för en majoritet av antalet arbetade timmar, såväl överenskommen arbetstid som övertid (SCB</span><span>,</span><span> AKU</span><span>,</span><span> Andra kvartalet 2016). Den skeva könsfördelningen försvårar en strukturell utjämning av fördelningen av lönearbete och hushållssysslor mellan män och kvinnor. Att </span><span>utjämna skillnaderna i kvinnors och mäns betalda och obetalda arbete är centralt för att nå målet om ekonomisk jämställdhet.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Det finns emellertid en kvinnodominerad bransch där övertiden har blivit ett stort problem, nämligen vård och omsorg. Vårdförbundet vittnar om att övertiden ökat successivt under flera år, framför allt under sommaren. Övertiden för sjuksköterskor under sommarmånaden juli har stigit med omkring 85 procent under perioden 2009</span><span>–</span><span>2014 (Vårdförbundets sommarrapport 2014). Det är förstås både ett enormt arbetsmiljöproblem och ett hot mot patientsäkerheten. Det visar också på behovet av fler anställda inom sjukvården.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Det är väl känt att stor arbetsbelastning und</span><span>er alltför många arbetstimmar i </span><span>förlängningen påverkar hälsan negativt. Det är en mycket viktig anledning till att försöka minska övertidsuttaget.</span><span> Den totala övertiden motsvarar drygt 100</span><span>&#xa0;</span><span>000 jobb, samtidigt som många går arbetslösa. Det indikerar en problematisk obalans på arbetsmarknaden. </span><span>Övertid ska enbart användas vid tillfälliga arbetsanhopningar, inte som ett sätt att hantera en alltför låg bemanning. Där ett mer eller mindre permanent utnyttjande av övertid sker bör en del av övertidsarbetet kunna omvandlas till nya anställningar.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Med de nuvarande reglerna, där det vare sig krävs dispens för extra övertid eller nödfallsövertid, riskerar vi att övertidsuttaget ökar och arbetsgivares vilja att teckna kollektivavtal minskar.</span><span> </span><span>Arbetsmiljöverkets tillsyn behöver också skärpas och hälsoaspekterna ska alltid beaktas när en arbetsgivare vill ta ut övertid utöver den allmänna.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser mot denna bakgrund att regering</span><span>en bör återkomma med förslag </span><span>dels </span><span>om att </span><span>taket för den allmänna övertiden </span><span>sänk</span><span>s till 150 timmar per arbetstagare och år, dels </span><span>med </span><span>krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Människan är inte anpassad för att vara vaken och arbeta på nätterna. Arbetstidslagen innehåller ett förbud mot nattarbete. Om de avtalsslutande parterna inte kommer överens om en annan förläggning av arbetstiderna är det lagen som gäller. Det ger arbetstagarna ett visst inflytande över arbetstidens förläggning. Vill arbetsgivaren förlägga arbetstiden på natten eller variera veckoarbetstiden måste </span><span>arbetsgivaren</span><span> förhandla och träffa överenskommelse om detta med den fackliga organisationen. Så sker också i stor utsträckning. Arbetsgivarna köper ökad flexibilitet och bättre avkastning på sina investeringar genom at</span><span>t erbjuda kortare arbetstid </span><span>eller ekonomisk ersättning. Natt- och skiftarbete sliter dock hårt på människor. Det är därför viktigt med en tydlig skyddslagstiftning för personer som arbetar på obekväma och oregelbundna arbetstider.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Enligt arbetstidslagen 13 § ska alla arbetstagare ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till ska tiden mel</span><span>lan midnatt och kl. 5 ingå. I 13</span><span>&#xa0;</span><span>a § samma lag anges att med natt avses perioden mellan kl. 22 och kl. 6. Forskningen har visat att människokroppen på nätter </span><span>är känsligare för störningar och att långa perioder av nattarbete kan vara hälsovådligt för arbetstagare och äventyra säkerheten på arbetsplatsen.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Mot bakgrund av det slitage på människor som det innebär att arbeta natt och att det är ologiskt och onödigt med två olika definitio</span><span>ner på natt i samma lag anser Vänsterpartiet</span><span> att lagen bör förbättras och förenklas. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör återkomma med förslag på ändring av arbetstidslagens 13 § så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13</span><span>&#xa0;</span><span>a §, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6. </span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Konsekvenserna av nuvarande </span><span>arbetstids</span><span>lagstiftning </span><span>om jourtid </span><span>innebär dels att arbetstagarna inte får lön för jourtiden utan endast jourersättning (vilken kan variera beroende på kollektivavtal), dels att arbetstagarna har svårt att arbeta heltid eftersom jourtid förläggs utanför ordinarie tjänstgöringstid. Sammantaget påverkas arbetstagarnas inkomst och framtida</span><span> </span><span>pension negativt. De som drabbas är främst kvinnodominerade yrkesgrupper inom välfärds</span><span>&#xad;</span><span>sektorn där sovande jour är vanligt förekom</span><span>mande, yrkesgrupper som redan i</span><span>&#xa0;</span><span>utgångläget har låga löner.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Kommunal, som organiserar stora delar av de yrkesgrupper som drabbas av nuvarande regelverk, har tidigare drivit krav på att all tid på jobbet ska räknas som arbetstid och att lön ska utgå för jourtid. Arbetsgivarna har dock inte tillmötesgått detta krav. I</span><span> </span><span>stället har Kommunal fått igenom bättre jour</span><span>&#xad;</span><span>ersättning. Grundproblemet kvarstår således.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Vänsterpartiet anser att det krävs en förändring av arbetstidslagen för att komma till rätta med problem</span><span>en</span><span>. Genom en förändring av arbetstidslagen skulle de kvinnodominerade yrkesgrupper som drabbas av nuvarande regelverk dels ges möjlighet att arbeta heltid</span><span>,</span><span> dels få lön för all den tid då de står till arbetsgivarens förfogande, även jourtid.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör se över a</span><span>rbetstidslagen med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, där den anställde förväntas vara på </span><span>en </span><span>plats som</span><span> arbetsgivaren anger, och som</span><span> inte är i det egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed d</span><span>efinieras som utfört arbete. </span> </p> <p class="Avsnittsrubrik"> <a name="_Toc507584650"><span class="tSidrubrikJA">Särskilda yttranden</span></a> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584651"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M, C, L, KD)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Jessica Polfjärd (M), Jessika Roswall (M), Jan Ericson (M), Said Abdu (L), Erik Andersson (M), Fredrik Christensson (C) och Erik Slottner (KD) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'42bda3a1-6c53-41ee-b505-e0165fec8705/särskilda yttranden/-109394744/1519735286773'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Moderaterna, Centerpartiet, Liberalerna och Kristdemokraterna har under allmänna motionstiden 2017 väckt förslag </span><span>s</span><span>om </span><span>gäller </span><span>arbetsmiljö</span><span>. </span><span>I</span><span> vår gemensamma</span><span> motion 2017/18:3177 </span><span>yrkande 11 </span><span>föreslå</span><span>r vi</span><span> att </span><span>regeringen ska vidta åtgärder för att förbättra </span><span>arbetsmiljön i kvinnodominerade arbeten. Eftersom utskottet behandlar detta förslag i samband med beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering</span><span> (2017/18:AU10)</span><span> har vi i detta ärende inte möjlighet att reserver</span><span>a oss till förmån för förslaget men</span><span> </span><span>v</span><span>i återkommer till det i beredningen av det nämnda </span><span>betänkandet</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584652"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Jessica Polfjärd (M), Jessika Roswall (M), Jan Ericson (M) och Erik Andersson (M) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'6345dddf-bdf5-45d8-a7aa-f928c09a8206/särskilda yttranden/1264925241/1519735286780'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Moderaterna har under allmänna motionstiden 2017 väckt förslag </span><span>s</span><span>om </span><span>gäller arbetsmiljö</span><span>. I motion 2017/18:3182</span><span> yrkande 6</span><span> föreslå</span><span>r vi</span><span> att </span><span>regeringen vidtar åtgärder för att komma till</span><span> </span><span>rätta med kvinnors ohälsa. </span><span>Eftersom utskottet behandlar detta förslag i samband med beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering </span><span>(2017/18:AU10) </span><span>har vi i detta ärende inte möjlighet att reservera oss till förmån för förslaget</span><span> men</span><span> </span><span>v</span><span>i återkommer till det i beredningen av det nämnda </span><span>betänkandet</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">3.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584653"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Sven-Olof Sällström (SD) och Magnus Persson (SD) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'09770c6c-d887-4e6d-905b-99d563a2972b/särskilda yttranden/2061132410/1519735286786'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Sverigedemokraterna har under allmänna motionstiden 2017 väckt förslag </span><span>som gäller</span><span> regeringens förslag till </span><span>ett nationellt c</span><span>entrum för kunskap om </span><span>och </span><span>utvärdering av arbetsmiljö. I motion 2017/18:2526 framför</span><span> vi att vi ser positivt på regeringens satsning men anser att det finns skäl att avsätta mer medel än vad regeringen gör. Vi föreslår därmed att anslaget ökas med 50</span><span>&#xa0;</span><span>000</span><span>&#xa0;</span><span>000</span><span>&#xa0;</span><span>kronor.</span><span> Eftersom </span><span>utskottet behandlade</span><span> detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen för 2018 utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2) har vi inte möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslaget. Vi står naturligtvis bakom de budgetförslag som Sverigedemokraterna presenterat och hänvisar till Sverigedemokraternas reservation i det nämnda betänkandet.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">4.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584654"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (M)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Jessica Polfjärd (M), Jessika Roswall (M), Jan Ericson (M) och Erik Andersson (M) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'274b1351-170f-4856-b4fc-0c1a8c43c741/särskilda yttranden/1141945498/1519735286793'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Moderaterna ser ett tydligt behov av att skapa en bättre incitamentsstruktur för arbetsgivare när det gäller det förebyggande arbetet med psykosocial arbetsmiljö. </span><span>I motion 2017/18:3032 </span><span>yrkande 2 </span><span>föreslår </span><span>Moderaterna</span><span> därför</span><span> att Arbetsmiljöverket ska genomföra en särskild tillsyn av</span><span> utsatta gruppers</span><span> psykosociala arbetsmiljö</span><span>.</span><span> Under tillsynen ska den psykosociala arbetsmiljön granskas och arbetsgivare som har brister i sin psykosociala arbetsmiljö ska åläggas att avhjälpa dessa brister. Denna satsning är, som utskottet noterat, en del av </span><span>Moderaternas budgetförslag för 2018 och behandlades av utskottet</span><span> i samband med beredningen av budgetpropositionen för 2018 utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2)</span><span>. Vi</span><span> har</span><span> därför valt </span><span>att i detta ärende </span><span>inte </span><span>reservera oss till förmån för förslaget</span><span> men </span><span>står naturligtvis bakom </span><span>de budgetförslag som Moderaterna presenterat </span><span>och hänvisar till Moderaternas </span><span>särskilda yttrande</span><span> i det nämnda </span><span>betänkandet</span><span>.</span> </p> <p class="NormalIndent"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">5.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584655"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Erik Slottner (KD) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'1cb5bc2b-dbe7-40c0-88e1-10d97641b13e/särskilda yttranden/1354676914/1519735286798'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Kristdemokraterna har under allmänna motionstiden 2017 väckt förslag </span><span>s</span><span>om</span><span> gäller Arbetsmiljöverket.</span><span> I motion 2017/18:3625 </span><span>yrkande 19</span><span> </span><span>föreslår vi att Arbetsmiljöverket </span><span>ska</span><span> utveckla </span><span>verktyg för </span><span>att underlätta för </span><span>arbetsgivare att kartlägga om och hur kvinnor och</span><span> män exponeras på arbetsplatsen av sådant som utgör riskfaktore</span><span>r för sjukskrivning.</span><span> I motion 2017/18:3626 </span><span>yrkande 31 </span><span>föreslår vi att Arbetsmiljöverket ska uppdras att verka för kvinnors hälsa. </span><span>Eftersom utskottet behandlar </span><span>dessa</span><span> förslag i beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering </span><span>(2017/18:AU10) </span><span>har </span><span>jag</span><span> </span><span>i detta ärende inte möjlighet att reservera </span><span>mig </span><span>till förmån för förslage</span><span>n</span><span> </span><span>men j</span><span>ag</span><span> återkommer till </span><span>förslagen </span><span>i beredningen av det nämnda </span><span>betänkandet</span><span>.</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt"> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">6.</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <a name="_Toc507584656"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Företagshälsovård, punkt 6 (SD)</span></a> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:22pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">&#xa0;</span> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:272.2pt"> <p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt"> <span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Sven-Olof Sällström (SD) och Magnus Persson (SD) anför:</span> </p> </td> </tr> </table> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'9b1bf5b7-7a47-4bb9-910a-dbe418b5ac62/särskilda yttranden/347648618/1519735286803'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>Sverigedemokraterna har under allmänna motionstiden 2017 väckt förslag </span><span>s</span><span>om</span><span> gäller</span><span> företagshälsovård</span><span>. I motion 2017/18:2526 </span><span>föreslår vi dels att</span><span> det inrättas ett nytt anslag: F</span><span>riskvård och företagshälsovård, dels att 100 </span><span>miljoner </span><span>kronor anslås för 2018.</span><span> Eftersom utskottet behandla</span><span>de</span><span> detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen för 2018 utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2) har vi inte möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslaget. Vi står naturligtvis bakom de budgetförslag som Sverigedemokraterna presenterat och hänvisar till Sverigedemokraternas reservation i det nämnda betänkandet.</span> </p> <p class="Bilaga"> <span class="tBilagaJA">Bilaga</span> </p> <p class="Bilagerubrik"> <a name="_Toc507584657"><span class="tSidrubrikJA">Förteckning över behandlade förslag</span></a> </p> <p class="Rubrik2bilaga" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <a name="_Toc507584658"><span>Motioner från allmänna motionstiden 2017/18</span></a> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:608 av Carina Ohlsson m.fl. (S):</span> </h4> <p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att de försök som pågår med förkortad arbetstid bör följas upp nationellt och utredas och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2138 av Emanuel Öz (S):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>1.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utse en nationell samordnare i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en antimobbningskommission i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>3.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta faktagranskare i hela landet som har till syfte att utreda och rapportera om kränkande särbehandling och mobbning som förekommer i arbetslivet, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>4.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att kriminalisera kränkande särbehandling och mobbning samt implementera detta i brottsbalken (1962:700) och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>5.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att verka för att kontrollera arbetsplatser och arbetsgivare för att förebygga och motverka mobbning och kränkande särbehandling och agera när detta sker, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>7.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att implementera lagbestämmelser och föreskrifter avseende arbetsgivarens ansvar och den skadedrabbades rätt till skadestånd till följd av kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2235 av Finn Bengtsson m.fl. (M):</span> </h4> <p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en uppföljning av effekterna av Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter angående kränkande särbehandling och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2629 av Emanuel Öz (S):</span> </h4> <p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ändra i arbetsmiljölagen (1977:1160) så att motsvarande utrednings- och åtgärdsskyldighet som finns i diskrimineringslagen (2008:567) även ska utsträckas till att omfatta trakasserier av arbetstagare oavsett orsak i arbetsmiljölagen och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2643 av Sven-Olof Sällström m.fl. (SD):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>11.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2678 av Mattias Jonsson och Anna Johansson (båda S):</span> </h4> <p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över en obligatorisk och oberoende kvalitetssäkrad företagshälsovård och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:2934 av Jan R Andersson (M):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3032 av Johan Forssell m.fl. (M):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en särskild tillsyn av den psykosociala arbetsmiljön inom utsatta yrkesgrupper och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>8.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en fortsatt årlig uppföljning av arbetsgivare som bedriver SAM (systematiskt arbetsmiljöarbete), och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>9.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetsgivarens ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>10.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbete och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>12.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Arbetsmiljöverket bör införa förbättrade rutiner för mottagande av tips och anmälningar, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>23.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att, i samverkan med arbetsmarknadens parter, ta fram förslag på hur en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>24.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att ta fram förslag till en ny lag mot trakasserier i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>25.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>27.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>28.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att taket för den allmänna övertiden bör sänkas till 150 timmar per arbetstagare och år och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>29.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör införas krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive extra mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>30.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att 13</span><span>&#xa0;</span><span>§ arbetstidslagen bör ändras så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13</span><span>&#xa0;</span><span>a</span><span>&#xa0;</span><span>§, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>31.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetstidslagen (1982:673) bör ses över med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, där den anställde förväntas vara på en av arbetsgivaren angiven plats som inte är i det egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. (KD):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>32.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att initiera ett pilotprojekt som prövar möjligheten att införa en </span><span>arbetsmiljödeklaration, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>12.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om åtgärder för att säkra arbetsmiljön och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. (C):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>20.</span><span style="width:16.48pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att ge Arbetsmiljöverket ett brottsutredande uppdrag och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3776 av Solveig Zander m.fl. (C):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>5.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att undersöka möjligheterna att ett uppdrag ges till Arbetsmiljöverket som tillsammans med berörda parter ser över de ökande sjukskrivningarna, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span> </p> <h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD):</span> </h4> <p class="Yrkandelista" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>4.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av forskning om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns välbefinnande och tillkännager detta för regeringen.</span> </p> <p class="Mellanrum"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1988256801/1515418044863'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'"> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> <p> <span>&#xa0;</span> </p> </div> 1 Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m. <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2017/18:2934 av Jan R Andersson (M) yrkande 2, 2017/18:3060 av Richard Jomshof m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9, 2017/18:3628 av Jan Björklund m.fl. (L) yrkande 12 och 2017/18:3835 av Aron Modig m.fl. (KD) yrkande 4.<BR/><BR/> röstning 2 "L" 84fd8e63-50f5-4c7c-96bd-dc9bd08f5cce

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 2 (L)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	99	0	0	14
M	71	0	0	12
SD	0	0	41	4
MP	21	0	1	3
C	18	0	0	4
V	18	0	0	3
L	0	16	0	3
KD	0	0	15	1
-	0	0	1	4
Totalt	227	16	58	48

http://data.riksdagen.se/votering/84FD8E63-50F5-4C7C-96BD-DC9BD08F5CCE 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 2 Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet Riksdagen ställer sig bakom det som&nbsp;utskottet anför om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen.<BR/>Därmed bifaller riksdagen motion 2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 10.<BR/><BR/> acklamation 4 "S","MP","V" 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 3 Arbetsmiljöverket <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2017/18:3032 av Johan Forssell m.fl. (M) yrkande 2, 2017/18:3626 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 32, 2017/18:3685 av Annie Lööf m.fl. (C) yrkande 20 och 2017/18:3776 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5.<BR/><BR/> röstning 5 "C" cd4f6014-3236-4539-8a20-a2afafc69947

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 5 (C)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	99	0	0	14
M	71	0	0	12
SD	41	0	0	4
MP	22	0	0	3
C	0	18	0	4
V	18	0	0	3
L	16	0	0	3
KD	0	0	15	1
-	1	0	0	4
Totalt	268	18	15	48

http://data.riksdagen.se/votering/CD4F6014-3236-4539-8A20-A2AFAFC69947 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 4 Tips och anmälningar Riksdagen ställer sig bakom det som&nbsp;utskottet anför om att regeringen bör vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar och tillkännager detta för regeringen.<BR/>Därmed bifaller riksdagen motion 2017/18:3177 av Jessica Polfjärd m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 12.<BR/><BR/> röstning 7 "S","MP","V" 6b9d927a-015f-4bb8-ab9d-7638103882b2

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 7 (S, MP, V)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	1	98	0	14
M	71	0	0	12
SD	41	0	0	4
MP	0	22	0	3
C	18	0	0	4
V	0	18	0	3
L	16	0	0	3
KD	15	0	0	1
-	1	0	0	4
Totalt	163	138	0	48

http://data.riksdagen.se/votering/6B9D927A-015F-4BB8-AB9D-7638103882B2 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 5 Kränkande särbehandling i arbetslivet <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2017/18:2138 av Emanuel Öz (S) yrkandena 1-5 och 7, 2017/18:2235 av Finn Bengtsson m.fl. (M), 2017/18:2629 av Emanuel Öz (S) och 2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 24.<BR/><BR/> acklamation 0 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 6 Företagshälsovård <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2017/18:2678 av Mattias Jonsson och Anna Johansson (båda S) och 2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 23.<BR/><BR/> acklamation 0 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 7 Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott <BR/>Riksdagen avslår motion 2017/18:2643 av Sven-Olof Sällström m.fl. (SD) yrkande 11.<BR/><BR/> röstning 10 "SD" 25e1ea3d-f0c6-409b-99c6-396b0c262003

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 10 (SD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	99	0	0	14
M	71	0	0	12
SD	0	41	0	4
MP	22	0	0	3
C	18	0	0	4
V	18	0	0	3
L	16	0	0	3
KD	15	0	0	1
-	0	1	0	4
Totalt	259	42	0	48

http://data.riksdagen.se/votering/25E1EA3D-F0C6-409B-99C6-396B0C262003 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 8 Arbetstid <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2017/18:608 av Carina Ohlsson m.fl. (S) och 2017/18:3362 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkandena 25 och 27-31.<BR/><BR/> röstning 11 "V" 42e7c177-885c-4f65-87f3-c9ba5cb23225

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 11 (V)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	99	0	0	14
M	71	0	0	12
SD	41	0	0	4
MP	22	0	0	3
C	18	0	0	4
V	0	18	0	3
L	16	0	0	3
KD	15	0	0	1
-	1	0	0	4
Totalt	283	18	0	48

http://data.riksdagen.se/votering/42E7C177-885C-4F65-87F3-C9BA5CB23225 2017/18 AU8 utskottet Enkel majoritet 1 "SD" reservation 1 2 "L" reservation 1 3 "KD" reservation 1 4 "S","MP","V" reservation 2 5 "C" reservation 3 6 "KD" reservation 3 7 "S","MP","V" reservation 4 8 "V" reservation 5 9 "V" reservation 6 10 "SD" reservation 7 11 "V" reservation 8 UBE Beredning 2018-01-25 00:00:00 inträffat 0 JUS Justering 2018-02-27 00:00:00 inträffat 0 TRY Trycklov 2018-02-28 00:00:00 inträffat 0 B Bordläggning 2018-03-07 00:00:00 inträffat 0 BEH Behandling 2018-03-08 00:00:00 inträffat 0 BES Beslut 2018-03-14 00:00:00 inträffat 0 beslutdatumtid Datum och tid för beslutet 2018-03-14 00:00:00 H501AU8 2018-03-14 16:32:32 beslutssammanfattningusk Utskottets förslag till beslut Bifall till motion med tillkännagivanden om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete och att regeringen bör vidta åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar. Avslag på övriga motioner. H501AU8 2018-04-04 10:46:29 debattdatumtid Datum och tid för debatten 2018-03-08 00:00:00 H501AU8 2018-03-14 16:32:32 notis Beslut i korthet <p>Regeringen borde se till att Arbetsmiljöverket får bättre rutiner för att ta emot tips och anmälningar. Det anser riksdagen och&nbsp;uppmanade därför&nbsp;regeringen till detta i ett tillkännagivande.</p> <p>Riksdagen tycker också att det borde bli lättare för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete. Regeringens arbetsmiljöstrategi bör därför i större utsträckning innehålla initiativ som underlättar ett sådant arbete. Riksdagen riktade därför&nbsp;ytterligare ett tillkännagivande till regeringen med denna uppmaning.</p> <p>Riksdagen sa också&nbsp;nej till de övriga motionsförslagen om arbetsmiljö och arbetstid som behandlades samtidigt.</p> H501AU8 2018-03-14 16:32:32 notisrubrik Beslut Förebyggande arbetsmiljöarbete borde underlättas ytterligare (AU8) H501AU8 2018-03-14 16:32:32 rdbeslut Riksdagens beslut Kammaren biföll utskottets förslag. H501AU8 2018-03-14 16:19:58 statustext statustext Ärendet är avslutat H501AU8 2018-03-15 11:56:07 utsknotis Utskottets förslag till beslut <p>Regeringen borde se till att Arbetsmiljöverket får bättre rutiner för att ta emot tips och anmälningar. Det anser arbetsmarknadsutskottet som föreslår att riksdagen uppmanar regeringen till detta i ett tillkännagivande.</p> <p>Arbetsmarknadsutskottet tycker också att det borde bli lättare för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete. Regeringens arbetsmiljöstrategi bör därför i större utsträckning innehålla initiativ som underlättar ett sådant arbete. Utskottet föreslår att riksdagen riktar ytterligare ett tillkännagivande till regeringen med denna uppmaning.</p> <p>Utskottet föreslår vidare att riksdagen säger nej till övriga motionsförslagen om arbetsmiljö och arbetstid som behandlades samtidigt.</p> H501AU8 2018-03-14 16:32:32 utsknotisrubrik Utskottets förslag Förebyggande arbetsmiljöarbete borde underlättas ytterligare (AU8) H501AU8 2018-03-14 16:32:32 H501AU8 201718AU8_20180228130638_Publicering.pdf 481510 pdf Arbetsmiljö och arbetstid https://data.riksdagen.se/fil/A7147C57-0D79-41C9-A8C5-9B8B4FE152E8 behandlar motion 2017/18:2138 Insatser mot mobbning och kränkande särbehandling H5022138 mot 2017/18 2138 Insatser mot mobbning och kränkande särbehandling mot Motion behandlar motion 2017/18:2235 Kränkande särbehandling H5022235 mot 2017/18 2235 Kränkande särbehandling mot Motion behandlar motion 2017/18:2629 Ett fungerande skydd mot trakasserier av arbetstagare H5022629 mot 2017/18 2629 Ett fungerande skydd mot trakasserier av arbetstagare mot Motion behandlar motion 2017/18:2643 Arbetsmarknad H5022643 mot 2017/18 2643 Arbetsmarknad mot Motion behandlar motion 2017/18:2678 Företagshälsovården måste kvalitetssäkras H5022678 mot 2017/18 2678 Företagshälsovården måste kvalitetssäkras mot Motion behandlar motion 2017/18:2934 Bensinmackar och lanthandlare på landsbygden H5022934 mot 2017/18 2934 Bensinmackar och lanthandlare på landsbygden mot Motion behandlar motion 2017/18:3032 Åtgärdsförslag för att minska sjukskrivningarna H5023032 mot 2017/18 3032 Åtgärdsförslag för att minska sjukskrivningarna mot Motion behandlar motion 2017/18:3060 Åtgärdsprogram för kvinnor i vardagen H5023060 mot 2017/18 3060 Åtgärdsprogram för kvinnor i vardagen mot Motion behandlar motion 2017/18:3177 Fler jobb och bättre fungerande arbetsmarknad H5023177 mot 2017/18 3177 Fler jobb och bättre fungerande arbetsmarknad mot Motion behandlar motion 2017/18:3362 Ett tryggt och hållbart arbetsliv H5023362 mot 2017/18 3362 Ett tryggt och hållbart arbetsliv mot Motion behandlar motion 2017/18:3626 Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv H5023626 mot 2017/18 3626 Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv mot Motion behandlar motion 2017/18:3628 Liberala reformer för en dynamisk och fri arbetsmarknad H5023628 mot 2017/18 3628 Liberala reformer för en dynamisk och fri arbetsmarknad mot Motion behandlar motion 2017/18:3685 Trygghet i hela landet H5023685 mot 2017/18 3685 Trygghet i hela landet mot Motion behandlar motion 2017/18:3776 Rättvis trygghetsförsäkring H5023776 mot 2017/18 3776 Rättvis trygghetsförsäkring mot Motion behandlar motion 2017/18:3835 Utgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och funktionsnedsättning H5023835 mot 2017/18 3835 Utgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och funktionsnedsättning mot Motion behandlar motion 2017/18:608 Nationell uppföljning av försök med förkortad heltidsnorm H502608 mot 2017/18 608 Nationell uppföljning av försök med förkortad heltidsnorm mot Motion föredragningslista föredragningslista 2017/18:81 Torsdag den 8 mars 2018 H50I81 f-lista 2017/18 81 Torsdag den 8 mars 2018 Kammarens föredragningslista protokollbeslut 2018-03-14 H50984 prot 2017/18 84 Protokoll 2017/18:84 Onsdagen den 14 mars Arbetsmiljö och arbetstid Protokoll protokolldebatt 2018-03-08 H50981 prot 2017/18 81 Protokoll 2017/18:81 Torsdagen den 8 mars Arbetsmiljö och arbetstid Protokoll rskr H50K177 rskr 2017/18 177 Riksdagsskrivelse 2017/18:177 rskr Riksdagsskrivelse talarlista talarlista 2017/18:20180308 Torsdag den 8 mars 2018 H50J20180308 t-lista 2017/18 20180308 Torsdag den 8 mars 2018 Talarlista