0H4B350201650sousouStatens offentliga utredningar 2016:50Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningar5002016-08-17 00:00:002016-08-17 13:55:152016-08-17 00:00:00Genomförande av sjöfolksdirektivethtml-echttps://data.riksdagen.se/dokument/H4B350/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H4B350https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H4B350
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:39px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_1 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:611px;left:420px;z-index:-1;width:126px;height:69px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:126px;height:69px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:83px 0px 30px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 49px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #dimg1z{position:absolute;top:647px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_11 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_12 #dimg1z{position:absolute;top:222px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_12 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_13 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_13 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:80px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_14 #dimg1z{position:absolute;top:240px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_14 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_15 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_15 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:98px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_17 #dimg1z{position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_17 #dimg1 #img1 {width:69px;height:1px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_18 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_18 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:87px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_19 #dimg1z{position:absolute;top:168px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_19 #dimg1 #img1 {width:69px;height:1px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_20 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_20 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:45px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_22 #dimg1z{position:absolute;top:529px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_22 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #dimg1z{position:absolute;top:695px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_23 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:79px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:635px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:664px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_27 #dimg1z{position:absolute;top:628px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:640px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_29 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #dimg1z{position:absolute;top:611px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_32 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_32 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_33 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_33 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_35 #dimg1z{position:absolute;top:652px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_35 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_36 #dimg1z{position:absolute;top:556px;left:63px;z-index:-1;width:424px;height:156px;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:424px;height:156px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_37 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_43 #dimg1z{position:absolute;top:179px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:480px;}
#page_43 #dimg1 #img1 {width:415px;height:480px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_44 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_44 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_45 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_45 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_46 #dimg1z{position:absolute;top:625px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_46 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:93px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #dimg1z{position:absolute;top:671px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_49 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_50 #dimg1z{position:absolute;top:616px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_50 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_51 #dimg1z{position:absolute;top:568px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_52 #dimg1z{position:absolute;top:652px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_53 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_53 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_54 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_54 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_56 #dimg1z{position:absolute;top:604px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_56 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_57 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_57 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_58 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_58 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_59 #dimg1z{position:absolute;top:185px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:515px;}
#page_59 #dimg1 #img1 {width:415px;height:515px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_60 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_60 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_61 #dimg1z{position:absolute;top:664px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_61 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_62 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_62 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_63 #dimg1z{position:absolute;top:683px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_63 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_64 #dimg1z{position:absolute;top:688px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_64 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_66 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_66 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_67 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_67 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_68 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_68 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_68 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_70 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_70 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_70 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_71 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_71 #dimg1z{position:absolute;top:377px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:156px;}
#page_71 #dimg1 #img1 {width:413px;height:156px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_72 #dimg1z{position:absolute;top:652px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_72 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_73 #dimg1z{position:absolute;top:98px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_73 #dimg1 #img1 {width:413px;height:120px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_74 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_74 #dimg1z{position:absolute;top:78px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:622px;}
#page_74 #dimg1 #img1 {width:416px;height:622px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_75 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_76 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;z:b;margin:68px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_78 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_78 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_78 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_79 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_79 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_79 #dimg1z{position:absolute;top:697px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_79 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_80 #dimg1z{position:absolute;top:664px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_80 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_81 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_81 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_82 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_82 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_83 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_84 #dimg1z{position:absolute;top:78px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:228px;}
#page_84 #dimg1 #img1 {width:413px;height:228px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_85 #dimg1z{position:absolute;top:78px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:192px;}
#page_85 #dimg1 #img1 {width:413px;height:192px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_86 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_86 #dimg1z{position:absolute;top:620px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_86 #dimg1 #img1 {width:413px;height:120px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_88 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_3 {border:none;z:b;margin:97px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_89 #dimg1z{position:absolute;top:179px;left:2px;z-index:-1;width:413px;height:210px;}
#page_89 #dimg1 #img1 {width:413px;height:210px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:72px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_91 #dimg1z{position:absolute;top:211px;left:2px;z-index:-1;width:413px;height:30px;}
#page_91 #dimg1 #img1 {width:413px;height:30px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_92 #dimg1z{position:absolute;top:149px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:593px;}
#page_92 #dimg1 #img1 {width:413px;height:593px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_93 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_93 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_93 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:76px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_94 #dimg1z{position:absolute;top:75px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_94 #dimg1 #img1 {width:413px;height:48px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_96 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_97 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_98 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_99 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_2 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_100 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_103 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_3 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_107 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_109 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_110 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_3 {border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_111 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_111 #dimg1z{position:absolute;top:601px;left:84px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_111 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_112 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_113 #dimg1z{position:absolute;top:657px;left:21px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_113 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_3 {border:none;z:b;margin:57px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_117 #dimg1z{position:absolute;top:660px;left:63px;z-index:-1;width:282px;height:16px;}
#page_117 #dimg1 #img1 {width:282px;height:16px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_5 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_4 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_120 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_4 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_5 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_121 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_4 {border:none;z:b;margin:67px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_121 #dimg1z{position:absolute;top:404px;left:252px;z-index:-1;width:24px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_121 #dimg1 #img1 {width:24px;height:1px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_3 {border:none;z:b;margin:63px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_3 {border:none;z:b;margin:53px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_125 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_125 #dimg1z{position:absolute;top:42px;left:63px;z-index:-1;width:86px;height:618px;}
#page_125 #dimg1 #img1 {width:86px;height:618px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_126 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_126 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_127 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_127 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_128 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_128 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:21px;z-index:-1;width:283px;height:634px;}
#page_128 #dimg1 #img1 {width:283px;height:634px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_129 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:1px;z-index:-1;width:86px;height:650px;}
#page_129 #dimg1 #img1 {width:86px;height:650px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_130 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_4 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_130 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_130 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_131 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_131 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:1px;z-index:-1;width:86px;height:650px;}
#page_131 #dimg1 #img1 {width:86px;height:650px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_132 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_132 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_132 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_133 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_3 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_4 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_133 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_133 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_4 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_134 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_134 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_135 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_3 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_135 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_135 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_136 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 {border:none;z:b;margin:78px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_136 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_136 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_137 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_137 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_137 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_138 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;z:b;margin:68px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_138 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:178px;height:364px;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:178px;height:364px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_139 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {border:none;z:b;margin:70px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_139 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_139 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_140 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_140 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:84px;z-index:-1;width:26px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_140 #dimg1 #img1 {width:26px;height:12px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_141 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_141 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:25px;height:12px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_143 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_143 #dimg1z{position:absolute;top:632px;left:63px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_144 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_4 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_145 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_5 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_145 #dimg1z{position:absolute;top:675px;left:1px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_145 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_146 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_4 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_5 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_147 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_4 {border:none;z:b;margin:53px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_147 #dimg1z{position:absolute;top:524px;left:231px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_147 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_148 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_3 {border:none;z:b;margin:92px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_148 #dimg1z{position:absolute;top:177px;left:273px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_148 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_149 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_4 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_150 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_3 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_151 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_3 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_152 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_3 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_152 #dimg1z{position:absolute;top:279px;left:273px;z-index:-1;width:24px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_152 #dimg1 #img1 {width:24px;height:1px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_153 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {border:none;z:b;margin:70px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_154 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_154 #id_2 {border:none;z:b;margin:59px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_155 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_3 {border:none;z:b;margin:63px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_155 #dimg1z{position:absolute;top:248px;left:231px;z-index:-1;width:45px;height:195px;}
#page_155 #dimg1 #img1 {width:45px;height:195px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_157 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_4 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_157 #dimg1z{position:absolute;top:690px;left:378px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_157 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_158 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_4 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_158 #dimg1z{position:absolute;top:697px;left:21px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_158 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_159 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_4 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_159 #dimg1z{position:absolute;top:690px;left:1px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_159 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_160 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_4 {border:none;z:b;margin:37px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_160 #dimg1z{position:absolute;top:639px;left:294px;z-index:-1;width:23px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_160 #dimg1 #img1 {width:23px;height:1px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_161 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_3 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_162 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_3 {border:none;z:b;margin:76px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_162 #dimg1z{position:absolute;top:339px;left:210px;z-index:-1;width:136px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_162 #dimg1 #img1 {width:136px;height:1px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_163 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_3 {border:none;z:b;margin:59px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_163 #dimg1z{position:absolute;top:294px;left:231px;z-index:-1;width:45px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_163 #dimg1 #img1 {width:45px;height:1px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 32px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_164 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_164 #dimg1z{position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;}
#page_164 #dimg1 #img1 {width:415px;height:24px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:25px 0px 68px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 30px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_166 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_166 #dimg1z{position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;}
#page_166 #dimg1 #img1 {width:415px;height:24px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:25px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft7{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft10{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 17px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft15{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft16{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 17px;}
.ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft20{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 17px;}
.ft21{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft22{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 19px;}
.ft23{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft25{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft33{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft34{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft35{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft42{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft43{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft45{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft46{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft47{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft49{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft50{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;}
.ft51{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft52{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;}
.ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft55{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft56{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft57{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;}
.ft58{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;}
.ft59{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft61{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft64{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft66{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft68{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft70{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;}
.ft72{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 13px;}
.ft73{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft75{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;}
.ft76{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 21px;}
.ft77{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft78{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft79{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 21px;}
.ft80{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft81{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 19px;}
.ft82{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft83{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 18px;}
.ft84{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;}
.ft85{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft86{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft87{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 21px;}
.ft88{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft89{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft90{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft91{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;}
.ft92{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft93{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft94{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;}
.ft95{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft96{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 17px;}
.ft97{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft98{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft100{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft101{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft102{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft103{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft104{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 20px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft105{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft106{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft107{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft108{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft109{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 10px;}
.ft110{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft111{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft112{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft113{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft114{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft115{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft116{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft117{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft118{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft119{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft120{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 10px;}
.ft121{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 10px;}
.ft122{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 9px;}
.ft123{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft124{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;}
.ft125{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;}
.ft126{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft127{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft128{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;}
.ft129{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft130{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft131{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft132{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft133{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft134{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft135{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft136{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft137{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft138{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft139{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft140{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 9px;}
.ft141{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft142{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;}
.ft143{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft144{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft145{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft146{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft147{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft148{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft149{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft150{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft151{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft152{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft153{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft154{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft155{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft156{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft157{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft158{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 10px;}
.ft159{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 10px;}
.ft160{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft161{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 9px;}
.ft162{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft163{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;}
.ft164{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 9px;}
.ft165{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 10px;}
.ft166{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 9px;}
.ft167{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft168{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;}
.ft169{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 9px;}
.ft170{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 10px;}
.ft171{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 10px;}
.ft172{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft173{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 9px;}
.ft174{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;}
.ft175{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 9px;}
.ft176{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;}
.ft177{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft178{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 10px;}
.ft179{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft180{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft181{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft182{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 8px;}
.ft183{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 9px;}
.ft184{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 9px;}
.ft185{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 9px;}
.ft186{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 8px;}
.ft187{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft188{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft189{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft190{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft191{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft192{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft193{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 12px;}
.ft194{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 11px;}
.ft195{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft196{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft197{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 11px;}
.ft198{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft199{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft200{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;}
.ft201{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 12px;}
.ft202{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 11px;}
.ft203{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft204{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;}
.ft205{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft206{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 11px;}
.ft207{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 10px;}
.ft208{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft209{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 11px;}
.ft210{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 11px;}
.ft211{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft212{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 12px;}
.ft213{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 10px;}
.ft214{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;}
.ft215{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 11px;}
.ft216{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 11px;}
.ft217{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 12px;}
.ft218{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft219{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft220{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft221{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft222{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft223{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft224{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft225{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;}
.ft226{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;}
.ft227{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft228{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 9px;}
.ft229{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft230{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft231{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;}
.ft232{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft233{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft234{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;}
.ft235{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;}
.ft236{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft237{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft238{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;margin-top: 514px;margin-bottom: 0px !important;}
.p2{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p17{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p38{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p77{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p87{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p107{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p109{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p110{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p113{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;margin-top: 411px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p139{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p149{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 126px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p209{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p210{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 297px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p242{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px !important;}
.p271{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p272{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p279{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p281{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 160px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 194px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p302{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 18px;}
.p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 18px;}
.p305{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 18px;}
.p317{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p323{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p324{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p325{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p328{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p337{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p338{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p339{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p340{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p356{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p366{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p368{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 189px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.84px;}
.p370{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;}
.p371{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p378{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 567px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p380{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p382{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;}
.p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p397{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p398{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p399{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p400{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p402{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p403{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p404{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p405{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p406{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p407{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p411{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p412{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p413{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p414{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p415{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p416{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p417{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p419{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p420{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p422{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p423{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p425{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p426{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p427{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p429{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p430{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p431{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p432{text-align: center;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p433{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p434{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p435{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p436{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p437{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p438{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p439{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 273px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p441{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p442{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p443{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p444{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p445{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p446{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p447{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p449{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p451{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p456{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p457{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p458{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p460{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p463{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p466{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p467{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p468{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p469{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p470{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p471{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p472{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p473{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p475{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p476{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p477{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p478{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p479{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p480{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p481{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p482{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p483{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p484{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p485{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p486{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p487{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p488{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p489{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p490{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p493{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p494{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p495{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p496{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p497{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p498{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p499{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p500{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p501{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p502{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p503{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p504{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p505{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p506{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p507{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p509{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p510{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p511{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p512{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p513{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p514{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p515{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p516{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p517{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p518{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p519{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p520{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p521{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p522{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p523{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p524{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p525{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p526{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p527{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p528{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p529{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p530{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p531{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p532{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p533{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.85px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.54px;}
.p535{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p536{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p537{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p538{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p539{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p540{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p541{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p543{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p544{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p545{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p546{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p550{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p551{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p553{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p557{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p561{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p562{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p564{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p566{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p568{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p569{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p570{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p571{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p572{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p576{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p577{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p579{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p581{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p583{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p584{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p585{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p586{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p587{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p588{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p589{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p590{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p591{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p592{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p593{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p594{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p595{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p596{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p597{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p598{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p599{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p600{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p601{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p602{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p603{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p604{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p605{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p606{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p607{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p608{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p609{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p610{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p611{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p612{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p613{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p614{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p615{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p616{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p617{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p618{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p619{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p620{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p621{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p622{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p623{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p624{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p625{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p626{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p627{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p628{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p629{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p630{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p631{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p632{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p633{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p634{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p635{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p636{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p637{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p638{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p639{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p640{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p641{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p642{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p643{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p644{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p648{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p649{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p650{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p651{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p652{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p653{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p654{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p655{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p656{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p657{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p658{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p661{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p662{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p663{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p664{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p665{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p666{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p667{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p668{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p669{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p670{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p671{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p672{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.52px;}
.p673{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p674{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p675{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p676{text-align: center;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p677{text-align: center;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p678{text-align: center;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p679{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p680{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p681{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p682{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p683{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p685{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p687{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p688{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p689{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p690{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p691{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p692{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p693{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p694{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p695{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p696{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;}
.p697{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p698{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p699{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p700{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p701{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p703{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p706{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p709{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p710{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p711{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p712{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p713{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p714{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p715{text-align: center;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p716{text-align: center;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p717{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p718{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 315px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p720{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p721{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p722{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p723{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p724{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p725{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p726{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p727{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p728{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.81px;}
.p729{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.156px;}
.p730{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p731{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p732{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p733{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p734{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p735{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p736{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p737{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p738{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p741{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p742{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p744{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p745{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p747{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p748{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p749{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p750{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p751{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p752{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p753{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p754{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p755{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p756{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p757{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p758{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p759{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p760{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p761{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p763{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p764{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p765{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p766{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p767{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p768{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p769{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p770{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p771{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p772{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p773{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p774{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p775{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p776{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p777{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p781{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p782{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p783{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p784{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p785{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p786{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p787{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p788{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p789{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p790{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p791{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p792{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p793{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p794{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p795{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p796{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;}
.p797{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p798{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p799{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p800{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p801{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p802{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p803{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p804{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p805{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p806{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p807{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p808{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p809{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p810{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p811{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p812{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p813{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p814{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p815{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 42px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.117px;}
.p816{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p817{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p818{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 336px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p819{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p820{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p821{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p822{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p823{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p824{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p825{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.20px;}
.p826{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p827{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p828{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p829{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p830{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p832{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p835{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;}
.p836{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p837{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p839{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p840{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p841{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p843{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p844{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p845{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p846{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p847{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p849{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p850{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p851{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p852{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p853{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p854{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p855{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p856{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p857{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p858{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p859{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p860{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p861{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p862{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p863{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p864{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p865{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p866{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p867{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p868{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p869{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p870{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p871{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p874{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p875{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p876{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p877{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p878{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p879{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p880{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p881{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p882{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p883{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p884{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p885{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p886{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p887{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p888{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p889{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p890{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p891{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p892{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p893{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p894{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p895{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p896{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p897{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p898{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p899{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p900{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p901{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p902{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p903{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p904{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p905{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p906{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p907{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p908{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p909{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p910{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p911{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p912{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p913{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p914{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p915{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p916{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p917{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p918{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p919{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p920{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p921{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p922{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p923{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p924{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p925{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 147px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.142px;}
.p926{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p927{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p928{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p929{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;}
.p930{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p931{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p932{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 189px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p933{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.44px;}
.p934{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p935{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p936{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p937{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p938{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p939{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p941{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;}
.p943{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p944{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p945{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p946{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p950{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p951{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p952{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p953{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p954{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p955{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p956{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p957{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p958{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p959{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p960{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p961{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p962{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p963{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p964{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p965{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p966{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.20px;}
.p967{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p969{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p970{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p971{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p972{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p973{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p974{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p975{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p976{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p977{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p978{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p979{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p980{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p981{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p982{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p983{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p984{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p985{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p986{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p987{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p988{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p989{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p990{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p991{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p992{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p993{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p994{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p995{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p996{text-align: center;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p997{text-align: center;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p998{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p999{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1000{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1001{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1003{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.36px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.36px;}
.p1006{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;}
.p1007{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1008{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.95px;}
.p1009{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1010{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.54px;}
.p1011{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.54px;}
.p1012{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1013{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1014{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1016{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p1017{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p1018{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p1019{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1022{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p1023{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1026{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1028{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1029{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1030{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1031{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1032{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1033{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1035{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1036{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1037{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1039{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1040{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1041{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1042{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1043{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1044{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1045{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1047{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1048{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1049{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;}
.p1052{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1053{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1054{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1055{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1058{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1059{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1060{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1062{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1064{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1065{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1067{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1068{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1069{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1070{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1071{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;}
.p1072{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;}
.p1073{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1074{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1075{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1076{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1077{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1078{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1079{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1080{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1081{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1082{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1085{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1087{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1088{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1089{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1090{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1091{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1092{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1093{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1094{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1095{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p1096{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1097{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.p1098{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 291px;vertical-align: bottom;}
.td121{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td122{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td123{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td124{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td125{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td127{border-bottom: #a6a6a6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;background: #a6a6a6;}
.td128{border-bottom: #a6a6a6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #a6a6a6;}
.td129{border-bottom: #a6a6a6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;background: #a6a6a6;}
.td130{border-bottom: #a6a6a6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #a6a6a6;}
.td131{border-bottom: #a6a6a6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #a6a6a6;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td137{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td138{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td139{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td140{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td141{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 470px;vertical-align: bottom;}
.td150{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td151{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td155{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td156{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td160{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td161{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td162{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td163{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td169{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td170{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td181{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td183{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td184{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td192{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td228{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td229{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td230{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td231{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td233{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td234{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td239{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td243{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td244{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td245{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td247{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td248{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td253{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td258{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td263{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td264{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td266{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td267{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td268{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td269{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td272{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td276{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td277{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td279{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td280{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td281{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td282{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td284{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td285{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td286{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td292{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td293{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td295{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td296{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td299{padding: 0px;margin: 0px;width: 445px;vertical-align: bottom;}
.td300{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td301{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td308{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;}
.td310{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td311{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td312{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td313{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td314{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td315{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td320{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td324{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td325{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td326{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td327{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td328{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td329{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td330{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;}
.td331{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;}
.td332{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td333{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td334{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 21px;}
.tr1{heightzzz: 38px;}
.tr2{heightzzz: 18px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 37px;}
.tr5{heightzzz: 28px;}
.tr6{heightzzz: 27px;}
.tr7{heightzzz: 14px;}
.tr8{heightzzz: 22px;}
.tr9{heightzzz: 36px;}
.tr10{heightzzz: 4px;}
.tr11{heightzzz: 15px;}
.tr12{heightzzz: 17px;}
.tr13{heightzzz: 2px;}
.tr14{heightzzz: 16px;}
.tr15{heightzzz: 12px;}
.tr16{heightzzz: 10px;}
.tr17{heightzzz: 3px;}
.tr18{heightzzz: 42px;}
.tr19{heightzzz: 26px;}
.tr20{heightzzz: 13px;}
.tr21{heightzzz: 5px;}
.tr22{heightzzz: 25px;}
.tr23{heightzzz: 30px;}
.tr24{heightzzz: 31px;}
.tr25{heightzzz: 29px;}
.tr26{heightzzz: 7px;}
.tr27{heightzzz: 6px;}
.tr28{heightzzz: 11px;}
.tr29{heightzzz: 9px;}
.tr30{heightzzz: 40px;}
.tr31{heightzzz: 8px;}
.tr32{heightzzz: 44px;}
.tr33{heightzzz: 24px;}
.tr34{heightzzz: 23px;}
.tr35{heightzzz: 20px;}
.tr36{heightzzz: 47px;}
.tr37{heightzzz: 33px;}
.tr38{heightzzz: 39px;}
.t0{width: 456px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 148px;f:bold 15px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 415px;margin-leftZ: 113px;margin-top: 1px;f:14px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 415px;margin-leftZ: 113px;margin-top: 2px;f:14px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 415px;margin-leftZ: 113px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 457px;margin-leftZ: 75px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 457px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 456px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 29px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 457px;margin-top: 16px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 457px;margin-top: 14px;f:italic 15px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 458px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 458px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 29px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 14px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 458px;margin-leftZ: 66px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 457px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 29px;f:italic 15px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 457px;margin-leftZ: 1px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 465px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 30px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 8px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 497px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 33px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 497px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 331px;margin-leftZ: 23px;margin-top: 15px;f:italic 6px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 497px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 27px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 498px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 202px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 16px;f:italic 6px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 499px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 27px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 211px;margin-leftZ: 23px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 530px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 536px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 330px;margin-leftZ: 74px;margin-top: 11px;f:italic 6px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 536px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 399px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 10px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t36{width: 530px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t37{width: 496px;margin-leftZ: 77px;margin-top: 33px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t38{width: 496px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t39{width: 496px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t40{width: 190px;margin-leftZ: 11px;margin-top: 10px;f:italic 6px 'Verdana' !important;}
.t41{width: 500px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 31px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t42{width: 237px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t43{width: 531px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t44{width: 536px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t45{width: 536px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t46{width: 370px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 14px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t47{width: 496px;margin-leftZ: 77px;margin-top: 33px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t48{width: 235px;margin-top: 22px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t49{width: 496px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t50{width: 287px;margin-leftZ: 44px;margin-top: 12px;f:8px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B3501x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Genomförande av sjöfolksdirektivet</P>
<P class="p1 ft1">Betänkande av Sjöfolksutredningen</P>
<P class="p2 ft1">Stockholm 2016</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft2">SOU 2016:50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p3 ft3">SOU och Ds kan köpas från Wolters Kluwers kundservice. Beställningsadress: Wolters Kluwers kundservice, 106 47 Stockholm Ordertelefon: <NOBR>08-598 191 90</NOBR></P>
<P class="p0 ft4"><NOBR>E-post:</NOBR> kundservice@wolterskluwer.se</P>
<P class="p4 ft4">Webbplats: wolterskluwer.se/offentligapublikationer</P>
<P class="p5 ft4">För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Wolters Kluwer Sverige AB på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p0 ft5">Svara på remiss – hur och varför</P>
<P class="p0 ft5">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02).</NOBR></P>
<P class="p0 ft6">En kort handledning för dem som ska svara på remiss.</P>
<P class="p0 ft4">Häftet är gratis och kan laddas ner som pdf från eller beställas på regeringen.se/remisser</P>
<P class="p6 ft4">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet</P>
<P class="p4 ft4">Omslag: Elanders Sverige AB</P>
<P class="p4 ft4">Tryck: Elanders Sverige AB, Stockholm 2016</P>
<P class="p7 ft4">ISBN <NOBR>978-91-38-24478-4</NOBR></P>
<P class="p4 ft4">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p8 ft7">Till statsrådet Ylva Johansson</P>
<P class="p9 ft8">Regeringen beslutade den 19 november 2015 att uppdra åt en särskild utredare att föreslå de åtgärder som behövs för att genomföra sjöfolksdirektivet i svensk rätt. Den 23 november 2015 blev docenten i civilrätt Johan Schelin vid Stockholms universitet förordnad att vara särskild utredare.</P>
<P class="p10 ft8">Som experter att biträda utredningen förordnades den 8 mars 2016 departementssekreteraren Karlis Lapsa, kvalificerade handläggaren Joanna Berlin, numera Román, Arbetsförmedlingen, och sakhandläggaren Fredrik Jonsson, Transportstyrelsen.</P>
<P class="p10 ft8">Som sekreterare i utredningen anställdes från och med den 23 december 2015 hovrättsassessorn Susanne Stenberg.</P>
<P class="p11 ft8">Utredningen har antagit namnet Sjöfolksutredningen. Utredningen får härmed överlämna betänkandet Genomförande</P>
<P class="p12 ft8">av sjöfolksdirektivet, SOU 2016:50. Utredningens uppdrag är med detta slutfört.</P>
<P class="p13 ft9">Stockholm i juli 2016</P>
<P class="p14 ft9">Johan Schelin</P>
<P class="p15 ft9">/Susanne Stenberg</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p16 ft7">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p17 ft10">Sammanfattning ..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p18 ft10">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p17 ft10">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p19 ft10">Författningsförslag.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p18 ft10">11</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft9"><SPAN class="ft9">1.1</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">anställningsfrämjande åtgärder...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">11</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft9"><SPAN class="ft9">1.2</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft12">medbestämmande i arbetslivet ...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft9"><SPAN class="ft9">1.3</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft13">anställningsskydd....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft9"><SPAN class="ft9">1.4</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p18 ft13">(1992:497)................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">18</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft9"><SPAN class="ft9">1.5</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till ändring i lagen (2011:427) om europeiska</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p25 ft13">företagsråd...............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p18 ft9">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft10">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p25 ft10">Uppdraget ................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft9">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft13">Uppdraget................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft9">2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p25 ft13">Utredningens arbete ...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft10">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p25 ft15">Sjöfarts- och fiskerinäringen .......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft9">3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft9">Sjöfartsnäringen och sjöfartspolitiken...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft9">3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p25 ft9">Fiskerinäringen och fiskepolitiken ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">28</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft10">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p25 ft10">Sjöfolksdirektivet.......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft9">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft13">Ett ändringsdirektiv ................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">31</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft16">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Innehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td12"><SPAN class="p27 ft9">4.2 Syftet med sjöfolksdirektivet.................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td7"><SPAN class="p18 ft9">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p28 ft9">4.2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft13">Allmänt ....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p28 ft9">4.2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Stärkta rättigheter för sjöfolk.................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.2.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Likabehandling ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">34</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.2.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Konkurrensutjämning.............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p27 ft9">4.3 Närmare om innehållet i direktivet .......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p18 ft9">37</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Löneskyddet för fiskare utsträcks..........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">37</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Sjöfolk ska omfattas av samrådsdirektivet.............</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">38</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Sjöfolk ska omfattas av företagsrådsdirektivet......</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft9">4.3.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td14"><SPAN class="p27 ft9">Sjöfolk ska omfattas av uppsägningsdirektivet .....</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft9">39</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft9"><SPAN class="ft9">4.3.5</SPAN><SPAN class="ft18">Sjöfolk ska omfattas av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p19 ft12">företagsöverlåtelsedirektivet ..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p18 ft9">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">4.3.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft13">Övrigt ......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p17 ft10">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td18"><SPAN class="p31 ft19">Genomförande av direktivet ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p18 ft10">43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">5.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft9">Den grundläggande systematiken bevaras ............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">5.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Särregleringar undviks............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">44</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">5.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft13">Svenskflaggade fartyg omfattas .............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">45</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p17 ft10">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p31 ft10">Löneskydd för fiskare .................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">49</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">6.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Inledning .................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">49</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft12">Organiseringen av fiskerinäringen.........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">49</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">6.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Löneskyddet ...........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">51</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">6.3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft13">Syftet med löneskyddet ..........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">51</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">6.3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft12">Vem omfattas av löneskyddet?...............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">52</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">6.3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft12">Lönegarantidirektivet..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">54</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">6.3.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft9">Löneskyddets omfattning.......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">6.3.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft9">Handläggningen av lönegarantiärenden.................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">58</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">6.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft12">Behöver lönegarantilagen ändras? .........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">59</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p17 ft10">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p31 ft10">Information och samråd..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">63</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">7.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Inledning .................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">63</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">7.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft13">Företagsrådsdirektivet............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">64</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft16">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="id_1">
<P class="p8 ft17">SOU 2016:50 Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p18 ft9">7.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td19"><SPAN class="p31 ft13">Samrådsdirektivet....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td5"><SPAN class="p18 ft9">65</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">7.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p31 ft9">Information och samråd i svensk rätt....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td5"><SPAN class="p18 ft9">67</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">7.4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p19 ft13">Regelverket ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">67</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">7.4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p19 ft9">Information och förhandling enligt MBL..............</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">67</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">7.4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p19 ft9">Lagen om europeiska företagsråd...........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p18 ft9">69</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft9"><SPAN class="ft9">7.4.4</SPAN><SPAN class="ft20">Övriga bestämmelser om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p19 ft13">arbetstagarinflytande...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p18 ft9">69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">7.4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft13">Särskilt om sjömanslagen ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">71</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">7.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Behöver MBL förtydligas? .....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">71</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">7.6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft9">Behöver lagen om europeiska företagsråd förtydligas? ........</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">73</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">7.7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft9">Planering av och deltagande i företagsrådsmöten.................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">74</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p17 ft10">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p31 ft10">Uppsägningsskydd.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">77</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft13">Inledning..................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">77</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft13">Uppsägningsdirektivet............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">78</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft9">Förfarandet vid arbetsbrist i svensk rätt................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">80</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">8.3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft9">Förhandling och information enligt MBL .............</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">80</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p31 ft9">8.3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p19 ft12">Varsel till Arbetsförmedlingen ...............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">81</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft12">Företagsöverlåtelsedirektivet .................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">81</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft12">Övergång av verksamhet i svensk rätt ...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">83</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p31 ft12">Behöver MBL och LAS förtydligas?......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">84</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p17 ft9">8.7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p31 ft12">Behöver främjandelagen kompletteras?.................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">85</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft9"><SPAN class="ft9">8.8</SPAN><SPAN class="ft11">Behöver bestämmelserna om verksamhetsövergång i</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p33 ft13">LAS preciseras? .......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p18 ft9">86</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p17 ft10">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p33 ft10">Hänvisning till <NOBR>EU-rättsakter.......................................</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">89</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td21"><SPAN class="p17 ft10">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td22"><SPAN class="p33 ft19">Genomförande av förslagen ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p18 ft10">91</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p17 ft9">10.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p33 ft13">Ikraftträdande .........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">91</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p17 ft9">10.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p33 ft13">Övergångsbestämmelser.........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p18 ft9">92</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p17 ft9">10.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p33 ft13">Konsekvenser ..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p18 ft9">92</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Innehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td24"><SPAN class="p34 ft9">10.3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td25"><SPAN class="p35 ft13">Staten .......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p18 ft9">92</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p34 ft9">10.3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p35 ft12">Näringslivet och enskilda .......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">92</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p34 ft9">10.3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p35 ft13">Övrigt ......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">94</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p17 ft10">11</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p34 ft10">Författningskommentar ..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p18 ft10">95</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p17 ft9">11.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p34 ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td26"><SPAN class="p34 ft12">anställningsfrämjande åtgärder ..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td1"><SPAN class="p18 ft9">95</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p17 ft9">11.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p34 ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p34 ft12">medbestämmande i arbetslivet...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">96</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p17 ft9">11.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p34 ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p34 ft13">anställningsskydd....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">97</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p17 ft9">11.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p34 ft9">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p34 ft13">(1992:497) ...............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">98</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p17 ft9">11.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p34 ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2011:427) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p34 ft13">europeiska företagsråd ...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft9">99</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td28"><SPAN class="p17 ft9">Kommittédirektiv 2015:116.........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td29"><SPAN class="p18 ft9">103</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 2 Direktiv (EU) 2015/1794 (sjöfolksdirektivet)...........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p18 ft9">111</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td30"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 3 Direktiv 2008/94/EG (lönegarantidirektivet)............</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td29"><SPAN class="p18 ft9">117</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 4 Direktiv 2009/38/EG (företagsrådsdirektivet) ..........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p18 ft9">125</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p17 ft9">Direktiv 2002/14/EG (samrådsdirektivet) .................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p18 ft9">143</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td27"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td28"><SPAN class="p17 ft9">Direktiv 98/59/EG (uppsägningsdirektivet)..............</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td29"><SPAN class="p18 ft9">149</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p17 ft9">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p17 ft9">Direktiv 2001/23/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td27"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p17 ft9">(företagsöverlåtelsedirektivet).....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p18 ft9">157</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft16">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p0 ft7">Sammanfattning</P>
<P class="p36 ft8">Sjöfolksdirektivet (EU) 2015/1794 ändrar bestämmelser i fem befintliga arbetsrättsliga direktiv. Det handlar om för arbetsrätten tre centrala områden: löneskydd, arbetstagares rätt till information och samråd med arbetsgivare och uppsägningsskydd, där olika kategorier av arbetstagare inom sjöfartssektorn (sjöfolk) har kunnat undantas från tillämpningen av direktiven.</P>
<P class="p37 ft8">Direktivet tar i huvudsak sikte på att sjöfolk ska omfattas av direktivens tillämpningsområde. Syftet med ändringarna är att stärka skyddet för arbetstagare oavsett vilken sektor de arbetar i, att säkerställa att liknande villkor gäller mellan medlemsstaterna och att leva upp till de rättigheter som läggs fast i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna.</P>
<P class="p37 ft8">Sverige har vid genomförandet av de fem aktuella direktiven inte infört några undantag för sjöfolk. De sjöfolksdirektivets bestämmelser som utvidgar det unionsrättsliga tillämpningsområdet på så sätt att också vissa kategorier av arbetstagare till sjöss – ombordanställda inom handelsflottan och fiskerinäringen – omfattas kräver enligt utredningens bedömning inte ändringar i lag, utöver när det gäller vissa hänvisningar till <NOBR>EU-rättsakter.</NOBR> Inte heller kräver bestämmelsen om anmälan till myndighet i flaggstaten någon ändring. Utredningen föreslår dock en regel i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd, om att möten med ett förhandlingsorgan eller europeiskt företagsråd om möjligt ska planeras så att ledamot som har befattning ombord kan delta på mötet.</P>
<P class="p38 ft8">Utredningen föreslår att hänvisningar till <NOBR>EU-rättsakter</NOBR> i de lagregler som genomfört de aktuella direktiven uttryckligen ska ange att det är direktiven i dess respektive lydelse enligt sjöfolksdirektivet som avses.</P>
<P class="p39 ft9">Utredningens förslag föreslås träda i kraft den 1 oktober 2017.</P>
<P class="p40 ft16">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35011x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">1 Författningsförslag</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">1.1</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p42 ft23">lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder</P>
<P class="p43 ft8">Härigenom föreskrivs<A href="#page_11"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>i fråga om lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder att 25 § ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p17 ft25">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td32"><SPAN class="p17 ft25">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td34"><SPAN class="p44 ft9">25 §<A href="#page_11"><SPAN class="ft26">2</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td33"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p45 ft9">Regeringen eller, <SPAN class="ft25">efter rege-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Regeringen eller, <SPAN class="ft25">om rege-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft25">ringens bestämmande<SPAN class="ft9">, Arbetsför-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft27">ringen bestämmer det<SPAN class="ft12">, Arbetsför-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">medlingen får föreskriva undan-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">medlingen får föreskriva undan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">tag från <NOBR>1–12</NOBR> §§ <SPAN class="ft25">samt </SPAN>meddela</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft9">tag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft9">från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p46 ft9"><NOBR>1–12</NOBR> §§ <SPAN class="ft25">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td39"><SPAN class="p18 ft9">meddela</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">närmare föreskrifter för tillämp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">närmare föreskrifter för tillämp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">ningen av dessa bestämmelser.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">ningen av dessa bestämmelser.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">Sådana undantag eller föreskrif-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Sådana undantag eller föreskrif-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">ter får dock inte innebära att</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">ter får dock inte innebära att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">mindre förmånliga regler <SPAN class="ft25">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft9">mindre</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p17 ft9">förmånliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p17 ft9">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft27">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">tillämpas för arbetstagarna än</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft9">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td42"><SPAN class="p25 ft9">för arbetstagarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft9">än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td31"><SPAN class="p17 ft9">98/59/EG av den 20 juli 1998</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td37"><SPAN class="p18 ft9">98/59/EG av den 20 juli 1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">om tillnärmning av medlems-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">om tillnärmning av medlems-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">staternas lagstiftning om kollek-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">staternas lagstiftning om kollek-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">tiva uppsägningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft9">tiva</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td43"><SPAN class="p48 ft9">uppsägningar<SPAN class="ft25">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p49 ft25">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td39"><SPAN class="p18 ft25">lydelsen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft30"><SPAN class="ft28">1</SPAN><SPAN class="ft29">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794).</SPAN></P>
<P class="p51 ft32"><SPAN class="ft28">2</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2007:401.</SPAN></P>
<P class="p52 ft16">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35012x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p53 ft33">enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk.</P>
<P class="p54 ft9">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35013x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft34">Författningsförslag</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft21">1.2</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p56 ft23">lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p43 ft8">Härigenom föreskrivs<A href="#page_13"><SPAN class="ft24">3 </SPAN></A>i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet att 4 § ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p13 ft25">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p57 ft9">4 §<A href="#page_13"><SPAN class="ft26">4</SPAN></A></P>
<P class="p58 ft9">Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR height=0>
<TD width=50px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=49px></TD>
<TD width=43px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=9px></TD>
<TD width=45px></TD>
<TD width=47px></TD>
<TD width=29px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr3 td45"><SPAN class="p17 ft9">skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p59 ft9">Genom ett kollektivavtal får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p60 ft9">Genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td48"><SPAN class="p18 ft9">ett kollektivavtal får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">det dock göras avvikelser från 11,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">det dock göras avvikelser från 11,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft9">12, 14</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p61 ft9">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p62 ft9">19 §§,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td52"><SPAN class="p59 ft9">20 § första</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p46 ft9">12, 14</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p46 ft9">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p63 ft9">19 §§,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p18 ft9">20 § första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft9">stycket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p64 ft9">21,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p65 ft9">22 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p63 ft9">28 §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p66 ft9">29 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td44"><SPAN class="p46 ft9">stycket, 21,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p49 ft9">22 och 28 §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft9">29 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td60"><SPAN class="p17 ft9">tredje meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p66 ft9">43 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td61"><SPAN class="p46 ft9">tredje meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft9">43 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">andra stycket samt 64 och 65 §§.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">andra stycket samt 64 och 65 §§.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">Kollektivavtalet får inte innebära</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">Kollektivavtalet får inte innebära</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">att mindre förmånliga regler <SPAN class="ft25">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">att mindre förmånliga regler <SPAN class="ft25">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">tillämpas för arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">tillämpas för arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft9">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft9">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td47"><SPAN class="p17 ft25">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p46 ft27">98/59/EG av den 20 juli 1998 om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft25">1975, 77/187/EEG av den 14</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">tillnärmning av medlemsstaternas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td47"><SPAN class="p17 ft25">februari 1977 och 92/56/EEG av</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">lagstiftning om kollektiva uppsäg-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p17 ft25">den 24 juni 1992<SPAN class="ft9">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft25">ningar eller av rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">2001/23/EG av den 12 mars 2001</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft25">om tillnärmning av medlems-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">staternas lagstiftning om skydd för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">arbetstagares rättigheter vid över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p46 ft25">låtelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td63"><SPAN class="p17 ft25">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td64"><SPAN class="p67 ft35">företag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p18 ft27">verksamheter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft35">eller delar av företag eller verksam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td47"><SPAN class="p46 ft27">heter, båda i lydelsen av Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td44"><SPAN class="p46 ft25">parlamentets</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td65"><SPAN class="p18 ft25">och rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft30"><SPAN class="ft28">3</SPAN><SPAN class="ft36">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794).</SPAN></P>
<P class="p51 ft32"><SPAN class="ft28">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2005:392.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35014x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft25">(EU) 2015/1794 av den 6 oktober</P>
<P class="p69 ft33">2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk.</P>
<P class="p70 ft8">I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än som följer av denna lag.</P>
<P class="p54 ft9">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">14</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35015x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft34">Författningsförslag</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft21"><SPAN class="ft21">1.3</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p72 ft23">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P>
<P class="p73 ft8">Härigenom föreskrivs<A href="#page_15"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd att 2 § ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p74 ft25">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p75 ft9">2 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft26">6</SPAN></A></P>
<P class="p76 ft8">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p10 ft8">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p37 ft8">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22 och <NOBR>25–27</NOBR> §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p17 ft9">förmåner som avses i 12 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">Genom ett kollektivavtal som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Genom ett kollektivavtal som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td66"><SPAN class="p77 ft9">har slutits eller godkänts av en</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td37"><SPAN class="p18 ft9">har slutits eller godkänts av en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">central arbetstagarorganisation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">central arbetstagarorganisation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">får det även göras avvikelser från</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">får det även göras avvikelser från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">41 §§. Det är också tillåtet att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">41 §§. Det är också tillåtet att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">genom ett sådant kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">genom ett sådant kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p49 ft9">göra avvikelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p78 ft9">göra avvikelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förut-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">sättning att avtalet inte innebär</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">sättning att avtalet inte innebär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p77 ft9">att mindre förmånliga regler ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">att mindre förmånliga regler ska</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p79 ft30"><SPAN class="ft28">5</SPAN><SPAN class="ft29">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794).</SPAN></P>
<P class="p80 ft32"><SPAN class="ft28">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">15</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft17">Författningsförslag SOU 2016:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr0 td67"><SPAN class="p17 ft9">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft9">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td68"><SPAN class="p81 ft9">arbetstagarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td69"><SPAN class="p29 ft9">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td67"><SPAN class="p17 ft9">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td15"><SPAN class="p17 ft9">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td68"><SPAN class="p81 ft9">arbetstagarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p47 ft9">än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p17 ft9">som följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft9">som följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">– rådets direktiv 2001/23/EG</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p47 ft9">– rådets direktiv 2001/23/EG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">av den 12 mars 2001 om till-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">av den 12 mars 2001 om till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft9">närmning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p64 ft9">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p29 ft9">medlemsstaternas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft9">närmning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p64 ft9">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td77"><SPAN class="p47 ft9">medlemsstaternas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">lagstiftning om skydd för arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">lagstiftning om skydd för arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">tagares rättigheter vid överlåtelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">tagares rättigheter vid överlåtelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td78"><SPAN class="p17 ft9">av företag, verksamheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p29 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft9">av företag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td38"><SPAN class="p17 ft9">verksamheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p47 ft9">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">delar av företag eller verksam-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">delar av företag eller verksam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft25"><SPAN class="ft9">heter, i </SPAN>den ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft9">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft25"><SPAN class="ft9">heter, i </SPAN>lydelsen enligt Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft25">parlamentets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft25">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p18 ft27">rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft27">(EU) 2015/1794 av den 6 oktober</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft25">2015 om ändring av Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft25">parlamentets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft25">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p18 ft27">rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft25">2008/94/EG,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td68"><SPAN class="p48 ft25">2009/38/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p47 ft25">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft27">2002/14/EG samt rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft25">98/59/EG och 2001/23/EG, vad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p17 ft27">gäller sjöfolk<SPAN class="ft12">, eller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td31"><SPAN class="p29 ft9">– rådets direktiv 91/533/EEG</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td76"><SPAN class="p47 ft9">– rådets direktiv 91/533/EEG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">av den 14 oktober 1991 om</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">av den 14 oktober 1991 om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">arbetsgivares skyldighet att upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">arbetsgivares skyldighet att upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">lysa arbetstagarna om de regler</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">lysa arbetstagarna om de regler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">som är tillämpliga på anställ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">som är tillämpliga på anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p17 ft9">ningsavtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><SPAN class="p29 ft9">anställnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p17 ft9">ningsavtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p17 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p47 ft9">anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">förhållandet, i den ursprungliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">förhållandet, i den ursprungliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft9">lydelsen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p17 ft9">lydelsen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p31 ft9">2. från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p17 ft9">30 a §,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><SPAN class="p29 ft9">när det gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p31 ft9">2. från</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td83"><SPAN class="p49 ft9">30 a §,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p47 ft9">när det gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td78"><SPAN class="p17 ft9">besked enligt 15 §, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td78"><SPAN class="p17 ft9">besked enligt 15 §, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">3. från 30, 30 a och 31 §§, när</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p47 ft9">3. från 30, 30 a och 31 §§, när</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">det gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">det gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td78"><SPAN class="p17 ft9">organisationens rättigheter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td78"><SPAN class="p17 ft9">organisationens rättigheter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p70 ft8">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p82 ft8">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35017x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft34">Författningsförslag</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft9">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">17</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35018x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">1.4</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p85 ft21">lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</P>
<P class="p86 ft8">Härigenom föreskrivs<A href="#page_18"><SPAN class="ft24">7 </SPAN></A>i fråga om lönegarantilagen (1992:497) att 1 § ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td84"><SPAN class="p17 ft27">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td87"><SPAN class="p17 ft27">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td88"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td53"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td89"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td90"><SPAN class="p87 ft9">1 §<A href="#page_18"><SPAN class="ft26">8</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td91"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td88"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td53"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">Staten svarar enligt denna lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Staten svarar enligt denna lag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p17 ft9">för betalning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td92"><SPAN class="p29 ft9">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p17 ft9">för betalning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft9">arbetstagares</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">fordran (statlig lönegaranti) hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">fordran (statlig lönegaranti) hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td94"><SPAN class="p17 ft9">en arbetsgivare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td94"><SPAN class="p17 ft9">en arbetsgivare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p31 ft9">1. har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p33 ft9">försatts</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p46 ft9">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p29 ft9">konkurs i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p31 ft9">1. har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td91"><SPAN class="p48 ft9">försatts</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p48 ft9">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft9">konkurs i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">Sverige eller i ett annat nordiskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Sverige eller i ett annat nordiskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p17 ft9">land,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft9">land,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td91"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p31 ft9">2. är</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft9">föremål</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p61 ft9">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p29 ft9">företags-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p31 ft9">2. är</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td91"><SPAN class="p88 ft9">föremål</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p64 ft9">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p18 ft9">företags-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p17 ft9">rekonstruktion</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p17 ft9">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p29 ft9">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p17 ft9">rekonstruktion</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p49 ft9">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p18 ft9">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">(1996:764) om företagsrekon-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p17 ft9">(1996:764) om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft9">företagsrekon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p17 ft9">struktion, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p17 ft9">struktion, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">3. i ett annat land i Euro-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">3. i ett annat land i Euro-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">peiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">peiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td94"><SPAN class="p17 ft9">inom Europeiska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p29 ft9">ekonomiska</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td94"><SPAN class="p17 ft9">inom Europeiska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft9">ekonomiska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td84"><SPAN class="p17 ft9">samarbetsområdet</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p29 ft9"><NOBR>(EES-land)</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td94"><SPAN class="p17 ft9">samarbetsområdet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td95"><SPAN class="p18 ft9"><NOBR>(EES-land)</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">än Sverige är föremål för ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">än Sverige är föremål för ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">sådant insolvensförfarande som</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">sådant insolvensförfarande som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">avses i artikel 2.1 i Europa-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">avses i artikel 2.1 i Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">parlamentets och rådets direktiv</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">parlamentets och rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">2008/94/EG av den 22 oktober</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">2008/94/EG av den 22 oktober</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">2008 om skydd för arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">2008 om skydd för arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">vid arbetsgivarens insolvens.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">vid arbetsgivarens insolvens<SPAN class="ft25">, i</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft25">lydelsen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft27">enligt Europaparlamen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft25">tets och rådets direktiv (EU)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft27">2015/1794 av den 6 oktober 2015</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p89 ft30"><SPAN class="ft37">7</SPAN><SPAN class="ft38">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794).</SPAN></P>
<P class="p90 ft32"><SPAN class="ft37">8</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2009:1442.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35019x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft34">Författningsförslag</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p91 ft33">om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk<SPAN class="ft8">.</SPAN></P>
<P class="p92 ft9">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35020x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">1.5</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p93 ft23">ändring i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd</P>
<P class="p94 ft8">Härigenom föreskrivs<A href="#page_20"><SPAN class="ft24">9 </SPAN></A>i fråga om lagen (2011:427) om europeiska företagsråd</P>
<P class="p95 ft9"><SPAN class="ft25">dels </SPAN>att 5, 12 och 47 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p96 ft9"><SPAN class="ft25">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 27 a §, av följande lydelse.</P>
<P class="p97 ft25">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p98 ft9">5 §</P>
<P class="p96 ft9">Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrolle-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td98"><SPAN class="p17 ft9">rande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p31 ft9">Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td101"><SPAN class="p29 ft9">gemenskapsföretaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p31 ft9">Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td102"><SPAN class="p47 ft9">gemenskapsföretaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">eller det kontrollerande före-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">eller det kontrollerande före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">taget i en företagsgrupp inte har</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">taget i en företagsgrupp inte har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">sitt säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">sitt säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p17 ft9">lagen när</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td103"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft9">lagen när</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">1. gemenskapsföretaget eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p47 ft9">1. gemenskapsföretaget eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">det kontrollerande företaget har</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">det kontrollerande företaget har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">utsett en filial eller ett företag i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">utsett en filial eller ett företag i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td31"><SPAN class="p17 ft9">Sverige att svara för de förpliktel-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td76"><SPAN class="p17 ft9">Sverige att svara för de förpliktel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">ser som följer av Europaparla-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">ser som följer av Europaparla-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p17 ft9">mentets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td103"><SPAN class="p17 ft9">och rådets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p29 ft9">direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft9">mentets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p99 ft9">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td105"><SPAN class="p17 ft9">rådets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p47 ft9">direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">2009/38/EG av den 6 maj 2009</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">2009/38/EG av den 6 maj 2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">om inrättande av ett europeiskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">om inrättande av ett europeiskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">företagsråd eller ett förfarande i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">företagsråd eller ett förfarande i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p17 ft9">gemenskapsföretag och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p29 ft9">grupper</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td106"><SPAN class="p17 ft9">gemenskapsföretag och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p47 ft9">grupper</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">av gemenskapsföretag för in-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">av gemenskapsföretag för in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft9">formation till och samråd med</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft9">formation till och samråd med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p17 ft9">arbetstagare, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft25"><SPAN class="ft9">arbetstagare</SPAN>, i lydelsen enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td103"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td107"><SPAN class="p17 ft25">Europaparlamentets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p17 ft27">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p47 ft25">rådets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td103"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td76"><SPAN class="p17 ft25">direktiv (EU) 2015/1794 av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td103"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft25">6 oktober</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p100 ft25">2015</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p61 ft25">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft25">ändring av</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft41"><SPAN class="ft40">9 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<P class="p8 ft17">SOU 2016:50 Författningsförslag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td109"><SPAN class="p17 ft27">Europaparlamentets</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td110"><SPAN class="p81 ft27">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td49"><SPAN class="p18 ft25">rådets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p17 ft25">direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td112"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td13"><SPAN class="p18 ft25">2008/94/EG,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p17 ft25">2009/38/EG</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><SPAN class="p102 ft25">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td13"><SPAN class="p18 ft25">2002/14/EG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft27">samt rådets direktiv 98/59/EG och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p17 ft25">2001/23/EG,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><SPAN class="p102 ft25">vad</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td110"><SPAN class="p17 ft42">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p18 ft25">sjöfolk,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p17 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td112"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td110"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">2. det inte har utsetts någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft9">2. det inte har utsetts någon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">verksamhet eller något företag i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft9">verksamhet eller något företag i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">någon <NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft9">någon <NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">förpliktelserna enligt direktiv</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td114"><SPAN class="p17 ft9">förpliktelserna</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td105"><SPAN class="p61 ft9">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p47 ft27">Europa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">2009/38/EG och den filial eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p17 ft25">parlamentets</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td115"><SPAN class="p17 ft25">och rådets</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p47 ft9">direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">det kontrollerade företag som</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft25"><SPAN class="ft9">2009/38/EG</SPAN>, i lydelsen enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">har flest arbetstagare inom EES</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td109"><SPAN class="p17 ft27">Europaparlamentets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td13"><SPAN class="p47 ft25">och rådets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p103 ft9">finns i Sverige.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td114"><SPAN class="p17 ft25">direktiv (EU)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td92"><SPAN class="p18 ft25">2015/1794, <SPAN class="ft9">och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft9">den filial eller det kontrollerade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft9">företag som har flest arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td37"><SPAN class="p17 ft9">tagare inom EES finns i Sverige.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p104 ft8">Bestämmelserna i 18 § om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige, i 24, 25 och <NOBR>38–40</NOBR> §§ om hur arbetstagarrepresentanter från Sverige ska utses och i 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte.</P>
<P class="p105 ft9">12 §</P>
<P class="p106 ft8">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från denna lag.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">Avvikelser får dock inte göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">Avvikelser får dock inte göras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">om avtalet innebär att mindre</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">om avtalet innebär att mindre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p29 ft9">förmånliga regler ska tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">förmånliga regler ska tillämpas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p77 ft9">för arbetstagarsidan än som följer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">för arbetstagarsidan än som följer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p107 ft9">av direktiv 2009/38/EG.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft27"><SPAN class="ft12">av </SPAN>Europaparlamentets och rådets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft9">direktiv 2009/38/EG<SPAN class="ft25">, i lydelsen</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p47 ft25">enligt Europaparlamentets och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p108 ft27">rådets direktiv (EU) 2015/1794<SPAN class="ft12">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35022x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft25">27 a §</P>
<P class="p109 ft33">Förhandlingsmöten ska om möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans.</P>
<P class="p110 ft9">47 §</P>
<P class="p111 ft8">Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte om året med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter.</P>
<P class="p112 ft43">Möten ska om möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans.</P>
<P class="p111 ft8">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P>
<P class="p54 ft9">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35023x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">2 Uppdraget</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">2.1</SPAN><SPAN class="ft22">Uppdraget</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">Direktivet (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk<A href="#page_23"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>(sjöfolksdirektivet) har som grundläggande syfte att utjämna vissa rättsliga skillnader mellan sjöfolk och andra kategorier av arbetstagare. Det sagda gäller i fråga om löneskydd, rätten till information och samråd samt uppsägningsskydd. Närmast är det fråga om att de undantagsbestämmelser som föreskriver att direktiven inte ska tillämpas i fråga om sjöfolk respektive de bestämmelser som möjliggör för medlemsstaterna att undanta sjöfolk från tillämpningen av direktivens bestämmelser utgår. Sjöfolksdirektivet trädde i kraft den 9 oktober 2015 och ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 10 oktober 2017.</P>
<P class="p37 ft8">Den 19 november 2015 beslutade regeringen att tillsätta en särskild utredare med uppdrag att bedöma i vilken omfattning sjöfolksdirektivet motiverar författningsändringar samt vid behov utarbeta de författningsförslag som behövs för att anpassa svensk rätt till direktivet. I uppdraget ingick även att se över lagstiftningen med hänsyn till de nya anvisningar som gäller för hänvisningar till EU- rättsakter samt lämna nödvändiga författningsförslag med anledning av dessa. Uppdraget skulle redovisas senast den 31 juli 2016.</P>
<P class="p114 ft32"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>EUT L 263, 8.10.2015, s. 1 (Celex 32015L1794).</P>
<P class="p52 ft16">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppdraget</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">2.2</SPAN><SPAN class="ft22">Utredningens arbete</SPAN></P>
<P class="p101 ft8">Utredningsarbetet påbörjades i januari 2016. Arbetet har bedrivits i nära samråd med de av regeringen utnämnda experterna. Utredningen har sammanträtt vid sammanlagt tre tillfällen samt kallat till en hearing om arbetsförhållandena inom sjöfarten och yrkesfisket. Utredningen har även följt arbetet inom Regeringskansliet beträffande ändringarna av 2006 års sjöarbetskonvention och översynen av lex Laval. Detsamma gäller i fråga om arbetet inom Europeiska unionen avseende ändringar av Europaparlamentets och rådets direktiv (2002/14/EG) av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (samrådsdirektivet).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35025x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">3 Sjöfarts- och fiskerinäringen</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">3.1</SPAN><SPAN class="ft22">Sjöfartsnäringen och sjöfartspolitiken</SPAN></P>
<P class="p115 ft8">Den internationella sjöfarten är av avgörande betydelse för världshandeln. Cirka 90 procent av de varor som omsätts i världshandeln under ett år transporteras med fartyg.<A href="#page_25"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>Under de senaste decennierna har den sjöburna handeln nära nog fyrdubblats. Utvecklingen är särskilt påtaglig efter år 2005.<A href="#page_25"><SPAN class="ft24">2 </SPAN></A>En alltmer omfattande världshandel och mobilitet kan förväntas innebära ett fortsatt ökat transportbehov och därmed tillväxt inom sjöfartssektorn i världen.<A href="#page_25"><SPAN class="ft24">3</SPAN></A></P>
<P class="p37 ft8">Det råder samtidigt en mycket hård konkurrens inom den transoceana sjöfarten. Rederierna agerar på en utpräglat internationell marknad med små marginaler. Eftersom bemanningskostnaderna är en stor del av kostnaderna som varierar med registreringslandet har detta inneburit att allt fler rederier flaggat ut fartyg till länder som erbjuder lägre arbetskraftskostnader. Över 70 procent av världshandelsflottan är i dag registrerad i andra länder än de från vilka fartygen kontrolleras. De största fartygsregistren är de i Panama, Liberia och Marshallöarna samtidigt som mer än hälften av världshandelsflottan kontrolleras av rederier i Grekland, Japan, Kina, Tyskland och Singapore. Tendensen gör sig gällande också i Sverige. Mätt i kapacitet för i dag mer än 85 procent av den svenskkontrollerade handelsflottan utländsk flagg.<A href="#page_25"><SPAN class="ft24">4</SPAN></A></P>
<P class="p106 ft8">Den omfattande utflaggningen av fartyg har inneburit att även sjöarbetsmarknaden har internationaliserats. En stor andel av den dryga miljon sjömän som finns i världen rekryteras i dag från</P>
<P class="p116 ft41"><SPAN class="ft28">1</SPAN><SPAN class="ft44">SWD(2013)462final EN, s. 16.</SPAN></P>
<P class="p117 ft45"><SPAN class="ft28">2</SPAN><SPAN class="ft44">Trafikanalys, rapport 2016:1, </SPAN>Svensk sjöfarts internationella konkurrenssituation<SPAN class="ft41">, s. 9.</SPAN></P>
<P class="p118 ft30"><SPAN class="ft28">3</SPAN><SPAN class="ft29">Regeringskansliet 2015, </SPAN><SPAN class="ft46">En svensk maritim strategi</SPAN>, s. 7 och 35. Fram till år 2050 bedöms exempelvis sjötransporterna öka med närmare 400 procent globalt.</P>
<P class="p119 ft49"><SPAN class="ft28">4</SPAN><SPAN class="ft47">Trafikanalys, rapport 2016:1, </SPAN>Svensk sjöfarts internationella konkurrenssituation<SPAN class="ft48">, s. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft48">9-11.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft48"> Copenhagen Economics, </SPAN>Svensk sjöfarts konkurrenssituation <SPAN class="ft48">(för Trafikanalys) 2012, s. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft48">22-23.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p120 ft16">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35026x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfarts- och fiskerinäringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">lågkostnadsländer som exempelvis Filippinerna. Detta är möjligt genom att flaggstater som exempelvis Liberia och Panama har en liberal arbetslagstiftning som tillåter anställning av utländsk arbetskraft ombord på lokala villkor. I praktiken anställs sjömännen ofta av bemanningsagenter i det egna hemlandet. I syfte att värna sjömäns sociala rättigheter har den Internationella arbetsorganisationen (International Labour Organization, ILO) länge arbetat med att anta konventioner på det sjöarbetsrättsliga området. Sedan år 2013 fungerar Sjöarbetskonventionen (Maritime Labour Convention, MLC) som det viktigaste instrumentet på området. Sverige har ratificerat konventionen. MLC har fått stor genomslagskraft genom att den omfattas av systemet med hamnstatskontroller, vilket för Sverige sker inom ramen för det så kallade Paris Memorandum of Understanding (Paris MoU).<A href="#page_26"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>Konventionen kräver att större fartyg i internationell fart eller i inrikes fart i annat land än flaggstaten ska vara utrustade med ett sjöarbetscertifikat, som visar att fartyget uppfyller konventionens krav. Vid en hamnstatskontroll måste certifikatet kunna uppvisas. Fartyg som uppvisar brister kan beläggas med kvarstad.<A href="#page_26"><SPAN class="ft24">6</SPAN></A></P>
<P class="p122 ft8">I dagsläget antas omkring 345 000 personer vara sysselsatta till sjöss inom den europeiska sjöfarten. Handelsflottan är, sett till antalet anställda, störst i Grekland och Malta (båda med över 40 000 ombordanställda), följda av Storbritannien, Polen, Frankrike, Cypern och Rumänien (med över 20 000 anställda vardera i sektorn). Sverige har till kommissionen rapporterat in cirka 14 000 anställda.<A href="#page_26"><SPAN class="ft24">7 </SPAN></A>Enligt sjömansregistrets mönstringsstatistik år 2010 fanns det även cirka 3 800 personer av annan nationalitet anställda ombord på svenskflaggade fartyg. I statistiken ingår inte svenska medborgare som arbetar ombord på svenskkontrollerade fartyg under främmande flagg.<A href="#page_26"><SPAN class="ft24">8 </SPAN></A>Nästan hälften av alla sysselsatta inom den svenska handelsflottan arbetar ombord på passagerarfärjor.<A href="#page_26"><SPAN class="ft24">9 </SPAN></A>Sjömännen är en liten grupp sett till det totala antalet anställda inom svenskt näringsliv. År 2010 utgjorde sjömännen cirka 0,53 procent av</P>
<P class="p123 ft30"><SPAN class="ft37">5</SPAN><SPAN class="ft29">Paris MoU är en mellanstatlig överenskommelse. Motsvarande finns för flera regioner, till exempel Mediterranean MoU, Tokyo MoU och Indian Ocean MoU.</SPAN></P>
<P class="p124 ft41"><SPAN class="ft37">6</SPAN><SPAN class="ft50">Se om 2006 års sjöarbetskonvention och om fartyg som omfattas prop. 2011/12:35 s.51 ff.</SPAN></P>
<P class="p125 ft41"><SPAN class="ft37">7</SPAN><SPAN class="ft50">SWD(2013)462final, s. 22.</SPAN></P>
<P class="p125 ft30"><SPAN class="ft37">8</SPAN><SPAN class="ft38">Tillväxtanalys, rapport 2010:03, </SPAN><SPAN class="ft46">Sveriges sjöfartssektor, </SPAN>s. 49.</P>
<P class="p125 ft32"><SPAN class="ft37">9</SPAN><SPAN class="ft39">Tillväxtanalys, rapport 2010:03, </SPAN><SPAN class="ft51">Sveriges sjöfartssektor</SPAN>, s. 46.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35027x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td116"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td117"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfarts- och fiskerinäringen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft8">det totala antalet anställda inom det privata näringslivet. Det kan jämföras med 0,33 procent för anställda inom järnvägssektorn, 0,24 procent inom luftfarten och 2,3 procent inom åkerinäringen.<A href="#page_27"><SPAN class="ft24">10 </SPAN></A>Europeiska unionen har under lång tid engagerat sig i sjöfartsfrågor inom ramen för den integrerade havspolitiken. Den omfattar vitt skilda frågor som fiske, sysselsättning, transport, forskning, miljö, energi och turism.<A href="#page_27"><SPAN class="ft24">11 </SPAN></A>De så kallade maritima näringarna, vilka även inkluderar delar av sektorer som turism, energi och bioteknik, sysselsätter över 5 miljoner människor inom unionen.<A href="#page_27"><SPAN class="ft24">12 </SPAN></A>Ett grundläggande intresse är att värna konkurrenskraften hos den europeiska handelsflottan i förhållande till tredje länder. Fortfarande är cirka en tredjedel av världshandelsflottan registrerad i ett <NOBR>EU-land.</NOBR> I termer av registrerat tonnage representerade <NOBR>EU-länderna</NOBR> omkring 18 procent av världsflottan i början av år 2015.<A href="#page_27"><SPAN class="ft24">13 </SPAN></A>För att värna konkurrenskraften hos den europeiska handelsflottan kan unionen tillåta vissa former av statssubventioner till sjöfartsnäringen i form av bland annat tonnageskatt och bemanningsstöd. Sverige tillämpar sjöfartsstöd och ett system för tonnageskatt har utretts.<A href="#page_27"><SPAN class="ft24">14 </SPAN></A>Samtidigt arbetar unionen även för att öka sjösäkerheten, i syfte att förhindra fartygsolyckor samt skydda miljön. Europeiska unionen har även sökt förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren ombord på fartyg. Det sistnämnda har bland annat sin grund i att det, trots branschens tillväxt, har visat sig svårt att rekrytera, särskilt när det gäller unga</P>
<P class="p127 ft9">människor, till den europeiska sjöfartsnäringen.<A href="#page_27"><SPAN class="ft26">15</SPAN></A></P>
<P class="p38 ft8">På det nationella planet gäller att riksdagen har antagit specifika näringspolitiska mål för sjöfarten (prop. 2008/09:93), utöver det transportpolitiska målet att säkerställa en samhällsekonomiskt effektiv och långsiktigt hållbar transportförsörjning för medborgarna och näringslivet i hela landet. I augusti 2015 presenterade regeringen en svensk maritim strategi. Strategin syftar till att ta ett helhetsgrepp om maritima näringar och inkluderar näringar som</P>
<P class="p128 ft41"><SPAN class="ft28">10</SPAN><SPAN class="ft44">Copenhagen Economics, </SPAN><SPAN class="ft45">Svensk sjöfarts konkurrenssituation </SPAN>(för Trafikanalys) 2012, s. 12.</P>
<P class="p117 ft41"><SPAN class="ft28">11</SPAN><SPAN class="ft44">Kommissionens sammanfattning, </SPAN><NOBR>EUR-Lex,</NOBR> utdrag <NOBR>2016-02-21.</NOBR></P>
<P class="p118 ft30"><SPAN class="ft28">12</SPAN><SPAN class="ft29">Blue Growth – Scenarios and drivers for Sustainable Growth from the Oceans, Seas and Coasts, Third Interim Report, 2012.</SPAN></P>
<P class="p129 ft48"><SPAN class="ft28">13</SPAN><SPAN class="ft47">SWD(2013)462final s. 16 och Trafikanalys rapport 2016:1 (se not 2), s. 10. Tonnage kan även anges som bruttodräktighet, som är ett mått på fartygs storlek utifrån dess innervolym.</SPAN></P>
<P class="p118 ft30"><SPAN class="ft28">14</SPAN><SPAN class="ft36">Om förslag till system med tonnageskatt se betänkandet </SPAN><SPAN class="ft46">Ett svenskt tonnageskattesystem </SPAN>(SOU 2015:4).</P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft28">15</SPAN><SPAN class="ft31">Se mer i avsnitt 4.2, om bakgrunden till sjöfolksdirektivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35028x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfarts- och fiskerinäringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">sjöfart, fiske, maritim tillverkningsindustri, energi och turism. Enligt regeringen bör Sverige inom EU och globalt verka för en utveckling där sociala och miljömässiga krav höjs. I strategin anges att en central del för konkurrens på lika villkor är ”en socialt hållbar utveckling, där arbetstagare möter schyssta villkor och omfattas av grundläggande rättigheter”.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">16</SPAN></A></P>
<P class="p70 ft8">För de svenska rederierna är likvärdiga konkurrensvillkor på sjöfartsmarknaden av stor vikt. I syfte att stärka sjöfartens konkurrenskraft redovisade regeringen 2013 en handlingsplan för sjöfarten. Regeringen har under våren 2016 dels behandlat 2014 års ändringar av 2006 års sjöarbetskonvention, dels aviserat ett kommande sjöfartsinitiativ och ett förslag om att införa ett system med tonnageskatt i Sverige.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">17 </SPAN></A>Ytterligare utredningar, exempelvis om cabotage, pågår och förslag om bland annat vissa regelförenklingar vad avser registrering av fartyg bereds för närvarande inom Regeringskansliet.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">18</SPAN></A></P>
<P class="p130 ft21"><SPAN class="ft21">3.2</SPAN><SPAN class="ft22">Fiskerinäringen och fiskepolitiken</SPAN></P>
<P class="p131 ft8">Fisket är av stor betydelse för livsmedelsförsörjningen i världen. Den globala fiskeflottan bestod år 2010 av omkring 4,4 miljoner fartyg. Mer än 70 procent av dessa återfanns i Asien.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">19 </SPAN></A><NOBR>EU-länderna</NOBR> hade år 2012 sammantaget en fiskeflotta som uppgick till drygt 80 000 fartyg. Den europeiska fiskeflottan minskar dock sedan flera år tillbaka sett till antalet fartyg.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">20 </SPAN></A>Fisket och fiskeindustrin inom Europeiska unionen är starkt koncentrerad till vissa medlemsstater. År 2006 stod Spanien, Frankrike, Danmark, Nederländerna och Storbritannien för sammanlagt 60 procent av produktionen i EU.<A href="#page_28"><SPAN class="ft24">21 </SPAN></A>Antalet personer verksamma inom näringen är störst i Spanien, Grekland, Italien och Frankrike med omkring 25 000 sysselsatta vardera. Totalt inom EU finns drygt 150 000 personer verksamma</P>
<P class="p132 ft45"><SPAN class="ft28">16</SPAN><SPAN class="ft44">Regeringskansliet 2015, </SPAN>En svensk maritim strategi – för människor, jobb och miljö<SPAN class="ft41">, s. 34.</SPAN></P>
<P class="p125 ft41"><SPAN class="ft28">17</SPAN><SPAN class="ft44">Beslut </SPAN><NOBR>2016-05-19</NOBR> (N2014/04057/MRT) och prop. 2015/16:1, utgiftsområde 22, s. 59 f.</P>
<P class="p125 ft30"><SPAN class="ft28">18</SPAN><SPAN class="ft29">Se promemorian </SPAN><SPAN class="ft46">Regelförenkling för sjöfarten </SPAN>(N2013/5746/MRT).</P>
<P class="p125 ft30"><SPAN class="ft28">19</SPAN><SPAN class="ft29">SWD(2013)461final SV, s. 3.</SPAN></P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft28">20</SPAN><SPAN class="ft38">Eurostats statistik för 2012. Beaktas även </SPAN><NOBR>EES-medlemmarna</NOBR> Norge och Island, som genom <NOBR>EES-avtalet</NOBR> berörs av sjöfolksdirektivet, tillkommer närmare 8 000 fartyg.</P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft28">21</SPAN><SPAN class="ft39">SWD(2013)462final, s. 19. Eurostat anger för år 2010 en levande vikt på nära 5 miljoner ton fisk.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35029x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td116"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td117"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfarts- och fiskerinäringen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">inom fiskerinäringen. Betraktas även fiskebearbetning sysselsätter sektorn dock ytterligare 200 000 människor inom unionen.<A href="#page_29"><SPAN class="ft24">22</SPAN></A></P>
<P class="p10 ft8">Den svenska fiskerinäringen är med europeiska mått mätt liten. Sveriges fiskeflotta omfattar cirka 1 300 fartyg.<A href="#page_29"><SPAN class="ft24">23 </SPAN></A>Enligt Havs- och vattenmyndighetens statistik arbetade drygt 1 500 personer någon gång under år 2014 på ett svenskt fiskefartyg.<A href="#page_29"><SPAN class="ft24">24</SPAN></A></P>
<P class="p37 ft8">För svensk del gäller att fiskepolitiken också finns som bärande element i den integrerade havspolitiken. I propositionen <SPAN class="ft33">En sammanhållen svensk havspolitik </SPAN>(prop. 2008/09:170) anges en hållbar utveckling av fiskerinäringen som ett övergripande mål. Det betonas att fiskerinäringen måste ges bättre förutsättningar att planera sin verksamhet över tid och att balansen mellan fiskeflottan och fiskemöjligheterna är central.</P>
<P class="p135 ft41"><SPAN class="ft28">22</SPAN><SPAN class="ft44">SWD(2013)462final, s. </SPAN><NOBR>19-22.</NOBR></P>
<P class="p117 ft41"><SPAN class="ft28">23</SPAN><SPAN class="ft44">SM (statistiska meddelanden), </SPAN><SPAN class="ft45">Det yrkesmässiga fisket i havet år 2015</SPAN>, JO 55 SM 1601.</P>
<P class="p119 ft32"><SPAN class="ft28">24</SPAN><SPAN class="ft31">Havs- och vattenmyndighetens statistik enligt uppgift till utredningen maj 2016. Se även myndighetens rapport 2016:3, </SPAN><SPAN class="ft51">Verksamheten inom EU:s gemensamma fiskepolitik</SPAN>, s. 89.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35031x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">4 Sjöfolksdirektivet</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">4.1</SPAN><SPAN class="ft22">Ett ändringsdirektiv</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">Direktivet (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk<A href="#page_31"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>(sjöfolksdirektivet) utgör i grunden ett så kallat ändringsdirektiv i så måtto att det inte innehåller någon självständig reglering utan endast ändrar bestämmelser avseende sjömäns arbetsvillkor i fem befintliga arbetsrättsliga direktiv. Direktiven är bilagda utredningen. Det rör sig om följande arbetsrättsliga direktiv:<A href="#page_31"><SPAN class="ft24">2</SPAN></A></P>
<P class="p136 ft55"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft53">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft54">3 </SPAN></A>(lönegarantidirektivet), se bilaga 3.</P>
<P class="p137 ft8"><SPAN class="ft56">• </SPAN>Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_31"><SPAN class="ft24">4 </SPAN></A>(företagsrådsdirektivet), se bilaga 4.</P>
<P class="p138 ft8"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft57">Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information</SPAN></P>
<P class="p139 ft41"><SPAN class="ft28">1</SPAN><SPAN class="ft44">EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794.</SPAN></P>
<P class="p140 ft30"><SPAN class="ft28">2</SPAN><SPAN class="ft29">Även Europaparlamentets och Europeiska unionens råds direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (utstationeringsdirektivet) innehåller undantag avseende tillämpningen på sjöfolk. Utstationeringsdirektivet omtalas emellertid inte i sjöfolksdirektivet och ingår inte heller i utredningens uppdrag.</SPAN></P>
<P class="p117 ft41"><SPAN class="ft28">3</SPAN><SPAN class="ft44">EUT L 283, 28.10.2008, s. 36, Celex 32008L0094 (kodifierad version).</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft28">4</SPAN><SPAN class="ft31">EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, Celex 32009L0038 (omarbetning).</SPAN></P>
<P class="p141 ft16">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35032x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p142 ft8">till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen<A href="#page_32"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>(samrådsdirektivet), se bilaga 5.</P>
<P class="p143 ft8"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft57">Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft24">6 </SPAN></A>(uppsägningsdirektivet), se bilaga 6.</P>
<P class="p143 ft8"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft57">Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft24">7 </SPAN></A>(företagsöverlåtelsedirektivet), se bilaga 7.</P>
<P class="p144 ft8">Ändringarna berör den sociala skyddslagstiftningen för arbetstagare och förutsättningarna för näringsverksamhet. Det handlar om för arbetsrätten tre centrala områden: (1) löneskydd, (2) rätten till information och arbetstagarrepresentation och (3) uppsägningsskydd, närmare bestämt vid uppsägningar på grund av arbetsbrist och vid verksamhetsövergång.</P>
<P class="p130 ft21"><SPAN class="ft21">4.2</SPAN><SPAN class="ft22">Syftet med sjöfolksdirektivet</SPAN></P>
<P class="p145 ft10"><SPAN class="ft10">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft58">Allmänt</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">På ett övergripande plan kan det grundläggande syftet med sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) sägas vara att stärka arbetstagarskyddet samt utjämna arbetsmarknadsregleringen på den gemensamma marknaden<SPAN class="ft33">. </SPAN>Sjöfolksdirektivet syftar därmed till att verka för lika spelregler inom EU samtidigt som skyddet av arbetstagarnas rättigheter enligt EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna garanteras. Direktivet avser också att bidra till de allmänna politiska målen (enligt artikel 151 <NOBR>EUF-fördraget)</NOBR> om att främja sysselsättningen, att förbättra levnads- och arbetsvillkor, att åstadkomma ett fullgott socialt skydd och att främja en dialog mellan arbetsmarknadens parter.<A href="#page_32"><SPAN class="ft24">8</SPAN></A></P>
<P class="p147 ft41"><SPAN class="ft37">5</SPAN><SPAN class="ft50">EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014. (Gemensamt uttalande, samma EGT, s. 34).</SPAN></P>
<P class="p125 ft41"><SPAN class="ft37">6</SPAN><SPAN class="ft50">EGT L 225, 12.8.1998, s. 16, Celex 31998L0059. (Rättelse EGT L 37, 12.2.2000, s. 35.)</SPAN></P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft37">7</SPAN><SPAN class="ft29">EGT L 82, 22.3.2001, s. 16, Celex 32001L0023. (Rättelse EGT L 61, 2.3.2002, s. 66 och EGT L 76, 19.3.2002, s. 15.)</SPAN></P>
<P class="p125 ft32"><SPAN class="ft37">8</SPAN><SPAN class="ft39">Kommissionens förslag till sjöfolksdirektiv, 18.11.2013, COM(2013)0789 final.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35033x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft8">Mer specifikt syftar sjöfolksdirektivet till att stärka sjöfolks rättigheter i syfte att göra sjömansyrket mer attraktivt, att tillgodose likabehandlingsprincipen genom att sjömän kommer att åtnjuta samma rättigheter som andra arbetstagarkategorier samt att utjämna konkurrenssituationen mellan olika medlemsstaters handelsflottor genom att arbetstagare ombord behandlas mer lika i de olika medlemsstaterna.</P>
<P class="p149 ft10"><SPAN class="ft10">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft58">Stärkta rättigheter för sjöfolk</SPAN></P>
<P class="p150 ft8">Kommissionen publicerade år 2006 en så kallad grönbok om en integrerad havspolitik. Året därpå presenterades ett meddelande på samma tema. Den integrerade havspolitiken innefattar ett tvärpolitiskt synsätt på havs- och kustområdena inom Europeiska unionen. Havet utgör en naturresurs som måste skyddas, men som också kan utnyttjas för exempelvis transporter, fiske och turism.<A href="#page_33"><SPAN class="ft24">9 </SPAN></A>En av målsättningarna med den integrerade havspolitiken är att öka antalet europeiska sjömän, särskilt bland unga människor. Utöver att rent allmänt öka sysselsättningen framstår det i förlängningen som viktigt att det finns människor med erfarenhet från arbete till sjöss i de landbaserade delarna av sjöfartsnäringen. Det kan gälla arbete inom rederiernas administration, i hamnar och terminaler samt även inom den del av industrin som utvecklar fartygsutrustning. Ett sätt att göra sjömansyrket mer lockande är att söka förbättra arbetsvillkoren för att därigenom höja kvaliteten på arbeten inom sjöfarten. Sjöfolksdirektivet utgör ett led i det arbetet.<A href="#page_33"><SPAN class="ft24">10 </SPAN></A>Genom att möjligheten för medlemsstaterna att undanta sjömän från tillämpningen av vissa av de allmänna arbetsrättsliga direktiven utgår bidrar det till att stärka sjömäns rättigheter.</P>
<P class="p151 ft46"><SPAN class="ft28">9</SPAN><SPAN class="ft59">Towards a future maritime policy for the union: A European vision för the oceans and seas</SPAN><SPAN class="ft30">, COM(2006)275 respektive </SPAN>An Integrated Maritime Policy for the European Union<SPAN class="ft30">, COM(2007)575.</SPAN></P>
<P class="p80 ft32"><SPAN class="ft28">10</SPAN><SPAN class="ft31">Kommissionens förslag till sjöfolksdirektiv, 18.11.2013, COM(2013)0789 final.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35034x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft10"><SPAN class="ft10">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft58">Likabehandling</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Likabehandlingsprincipen utgör en av hörnstenarna i unionsrätten. På det arbetsrättsliga området tar principen sig bland annat uttryck i att olika kategorier av arbetstagare så långt som möjligt ska åtnjuta samma rättigheter enligt unionsrätten till rättvisa arbetsförhållanden samt till information och samråd. En särbehandling av en viss arbetstagarkategori måste vara objektivt motiverad. Sjöfolk har emellertid till följd av den konkurrenssituation och de särskilda arbetsförhållanden som råder inom sjöfartssektorn inte sällan undantagits från tillämpningen av flera arbetsrättsliga direktiv.<A href="#page_34"><SPAN class="ft24">11 </SPAN></A>Det har antingen skett genom att sjöfolk generellt undantagits från direktivets tillämpningsområde eller genom att medlemsstaterna haft rätt att välja om de önskar tillämpa direktivet i fråga på sjöfolk. Genom att direktiven utgör minimiregleringar har i praktiken varje medlemsstat själv kunnat avgöra om olika kategorier av arbetstagare ombord (sjöfolk) ska omfattas av de aktuella arbetsrättsliga reglerna eller inte. Ett exempel gäller företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG). Medlemsstater som Sverige och Tyskland har valt att tillämpa direktivet på sjöfolk medan medlemsstater som Finland och Grekland utnyttjat undantagsmöjligheten i direktivet.</P>
<P class="p111 ft8">Skillnaderna i behandling av sjöfolk och andra arbetstagare har ifrågasatts. Europaparlamentet efterfrågade i en resolution att arbetstagare ska ha samma skyddsnivå och att vissa arbetstagarkategorier inte som utgångspunkt ska undantas, såsom ofta är fallet med sjömän, ombordanställda och anställda på oljeplattformar.<A href="#page_34"><SPAN class="ft24">12 </SPAN></A>Inom ramen för den sociala dialogen har frågan om undantag diskuterats med arbetsmarknads parter på <NOBR>EU-nivå</NOBR> i två omgångar (2007 och 2009).</P>
<P class="p82 ft8">Ett viktigt syfte med sjöfolksdirektivet är således att sjömän i möjligaste mån ska åtnjuta samma rättigheter och behandlas på samma sätt som övriga arbetstagare på den gemensamma marknaden genom att de undantag i de allmänna arbetsrättsliga direktiven som möjliggör att sjömän inte får ta del av rättigheterna utgår.</P>
<P class="p152 ft30"><SPAN class="ft28">11</SPAN><SPAN class="ft38">I förslaget till sjöfolksdirektiv, KOM(2013)0798, konstaterar kommissionen att undantagen i de fem aktuella direktiven inte ursprungligen ingått i förslagen till direktiv utan tillkommit under lagstiftningsprocessen.</SPAN></P>
<P class="p90 ft32"><SPAN class="ft28">12</SPAN><SPAN class="ft31">Resolution 2007/2023(INI) av den 11 juli 2007.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35035x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft10"><SPAN class="ft10">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft58">Konkurrensutjämning</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">I meddelandet Strategiska mål och rekommendationer för EU:s sjöfartspolitik fram till 2018 av den 21 januari 2009 betonade kommissionen vikten av att införa en integrerad rättslig ram för att förbättra sjöfartssektorns konkurrenskraft. Sedan kommissionen sett över det rådande rättsläget, som delvis är resultatet av sjöfolks speciella yrkessituation, framkom att medlemsstaterna tillämpar de undantag eller frivilliga undantag som lagstiftningen medger mycket olika. Förutom att sjöfolk särbehandlas i förhållande till andra arbetstagarkategorier medför medlemsstaternas valfrihet i det här avseendet även att sjöfolks rättigheter i sig kommer att variera mellan medlemsstaterna. Ett grundläggande syfte med sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) är således att utjämna arbetsvillkoren på den europeiska marknaden. Detta är i sin tur ägnat att påverka konkurrensen inom sjöfartsnäringen på den gemensamma marknaden. Det bör i sammanhanget påpekas att det är en relativt liten grupp av medlemsstater som har valt att utnyttja undantagen för sjöfolk i de arbetsrättsliga direktiven. Som exempel kan nämnas att i fråga om rätten att undanta så kallade lottfiskare <NOBR>(share-fishermen)</NOBR> från tillämpningen av lönegarantidirektivet (2008/94/EG) har endast tre medlemsstater valt att uttryckligen utnyttja undantaget, nämligen Cypern, Grekland och Malta.<A href="#page_35"><SPAN class="ft24">13 </SPAN></A>Kommissionen beräknade år 2013 att det berör som mest drygt 16 procent av yrkesfiskarna samtidigt som de sistnämnda utgör en marginell andel av den aktiva europeiska arbetskraften (0,01 procent).<A href="#page_35"><SPAN class="ft24">14 </SPAN></A>I vilken mån olika medlemsstater har valt att utnyttja undantagen framgår av nedanstående tabell:</P>
<P class="p154 ft30"><SPAN class="ft28">13</SPAN><SPAN class="ft29">Storbritannien och Irland har angett att </SPAN><NOBR>share-fishermen</NOBR> är undantagna eftersom de anses som egenföretagare, SWD(2013)462 final, 18.11.2013, s. 38. (Jfr SOU 2011:84, med en liknande bedömning för svenska fiskare med s.k. manslotter och båtlotter. Se avsnitt 6.2).</P>
<P class="p155 ft48"><SPAN class="ft28">14</SPAN><SPAN class="ft47">SWD(2013)462 final, 18.11.2013, s.24. Enligt beräkningarna är den största gruppen som påverkas av sjöfolksdirektivet anställda inom handelsflottan, där omkring 45 procent anges undantagna reglerna i företagsrådsdirektivet (2009/38/EG) och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG), vilket uppges motsvara cirka 0,07 procent av den totala arbetskraften.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35036x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft17">Sjöfolksdirektivet SOU 2016:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr0 td56"><SPAN class="p17 ft60">Tabell 4.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td120"><SPAN class="p17 ft60">Medlemsstater som utnyttjat undantag i direktiven<A href="#page_36"><SPAN class="ft61">15</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td121"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td123"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td124"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td124"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td125"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td122"><SPAN class="p102 ft60">Lönegaranti</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p66 ft64">Samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td124"><SPAN class="p62 ft64">Företagsråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td124"><SPAN class="p25 ft64">Uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p156 ft60">Överlåtelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p17 ft60">Belgien</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p59 ft60">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft60">Bulgarien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td115"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td127"><SPAN class="p17 ft2">Cypern</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td128"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td129"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td130"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td130"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td131"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td132"><SPAN class="p17 ft2">Danmark</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td133"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td134"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td135"><SPAN class="p63 ft2">(x)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td135"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td136"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p17 ft2">Estland</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td126"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft2">Finland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p66 ft2">(x)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft2">Frankrike</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td127"><SPAN class="p17 ft2">Grekland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td128"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td129"><SPAN class="p63 ft2">(x)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td130"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td130"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td131"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td137"><SPAN class="p17 ft2">Irland</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td138"><SPAN class="p63 ft2">(*)</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td139"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td140"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td140"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td141"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft2">Italien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td137"><SPAN class="p17 ft2">Lettland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td138"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td139"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td141"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p17 ft2">Litauen</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td115"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td132"><SPAN class="p17 ft2">Luxemburg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td133"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td134"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td135"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td135"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td136"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td127"><SPAN class="p17 ft2">Malta</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td128"><SPAN class="p157 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td129"><SPAN class="p158 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td130"><SPAN class="p159 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td130"><SPAN class="p160 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td131"><SPAN class="p161 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p17 ft66">Nederländerna</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td115"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p17 ft2">Polen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft2">Portugal</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p66 ft2">(x)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td115"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td137"><SPAN class="p17 ft2">Rumänien</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td138"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td139"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td140"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td140"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td141"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p17 ft2">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft2">Slovakien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p17 ft2">Slovenien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td56"><SPAN class="p17 ft2">Spanien</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td137"><SPAN class="p17 ft66">Storbritannien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td138"><SPAN class="p63 ft2">(*)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td139"><SPAN class="p162 ft2">(x)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p163 ft2">(x)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p59 ft2">(*)</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td141"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td56"><SPAN class="p17 ft2">Tjeckien</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p17 ft2">Tyskland</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p63 ft2">(x)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p59 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p17 ft2">Ungern</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p63 ft2">x</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p66 ft2">x</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p164 ft2">Österrike</P>
<P class="p165 ft66">(x) Tillämpar nationella regler med likvärdigt skydd.</P>
<P class="p166 ft67">(*) <NOBR>Share-fishermen</NOBR> undantas i nationella regler/praxis såsom egenföretagare <NOBR>(self-employed</NOBR> workers).</P>
<P class="p152 ft68">Av tabellen framgår att medlemsstater som Cypern, Grekland och Malta har utnyttjat möjligheten till undantag i samtliga fall. Dessa medlemsstater utgör utpräglade sjöfartsländer med en större andel anställda än andra inom sjöfartssektorn (jfr kapitel 3). Även Dan-</P>
<P class="p123 ft4"><SPAN class="ft69">15 </SPAN>SWD(2013)462 final EN, 18.11.2013, s. <NOBR>15–16.</NOBR> Kroatien, som blev medlem i unionen den 1 juli 2013, finns inte redovisad i tabellen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35037x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p167 ft8">mark, Irland, Luxemburg, Rumänien och Storbritannien utmärker sig som medlemsstater med särskilda regler. En förhållandevis stor grupp bestående av åtta medlemsstater har inte gjort bruk av något av undantagen. Till denna grupp hör medlemsstater som Frankrike, Spanien och Sverige. Det synes med andra ord finnas ett samband mellan sjöfartsnäringens relativa betydelse för ekonomin i medlemsstaten och förekomsten av undantag. Sambandet är mindre påtagligt rörande fiskerinäringen.</P>
<P class="p168 ft21"><SPAN class="ft21">4.3</SPAN><SPAN class="ft22">Närmare om innehållet i direktivet</SPAN></P>
<P class="p169 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Löneskyddet för fiskare utsträcks</SPAN></P>
<P class="p170 ft8">Lönegarantidirektivet (2008/94/EG) innehåller bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens, på så sätt att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagarna får betalt för utestående fordringar på grund av anställningen motsvarande en minsta nivå. Medlemsstaterna har, under vissa förutsättningar, haft möjlighet att från direktivets tillämpningsområde utesluta fiskare som avlönas separat (artikel 1.3 b). Genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) utgår den möjligheten (artikel 1). Det betyder att nationella regler inte längre ska kunna utesluta angivna fiskare från lönegarantidirektivets minimiskydd.</P>
<P class="p171 ft8">Den engelska versionen av lönegarantidirektivet benämner gruppen som <NOBR>”share-fishermen”,</NOBR> närmast lottfiskare.<A href="#page_37"><SPAN class="ft24">16 </SPAN></A>Av bilagan till 1980 års lönegarantidirektiv följer att undantaget då avsåg ”befälhavare och besättning på fiskefartyg vars lön består i andel i vinsten, fångsten eller bruttointäkten av fartyget”. Sjöfolksdirektivet innebär alltså att regleringar som genomför lönegarantidirektivets bestämmelser om bland annat betalning av utestående lönefordran vid konkurs som utgångspunkt ska omfatta också fiskare som får betalt för sitt arbete i förhållande till fångsten.</P>
<P class="p172 ft8">Lönegarantidirektivet har genomförts i svensk rätt, utan något uttryckligt undantag för arbetstagare som är fiskare, främst genom lagen (1992:497) om lönegaranti. Den svenska fiskerinäringen är</P>
<P class="p173 ft32"><SPAN class="ft40">16 </SPAN>Den danska översättningen av direktivet anger partsfiskere, den franska talar om les pêcheurs rémunérés à la part och den tyska om Fischer, die in Form eines Erlösanteils entlohnt werden. Se mer om så kallade lottfiskare i avsnitt 6.2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">samtidigt, förenklat uttryckt, delvis organiserad som ett nätverk av egenföretagare. Det är inte ovanligt att fiskare arbetar tillsammans i fiskelag och att ersättning utgår efter andel i vad fångsten inbringat, så kallade lotter. Det är därmed inte sagt att den enskilde fiskaren är att betrakta som arbetstagare i lönegarantidirektivets mening. Övervägandena avseende hur förändringen påverkar svensk rätt redovisas i avsnitt 6.4.</P>
<P class="p174 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Sjöfolk ska omfattas av samrådsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Samrådsdirektivet (2002/14/EG) innehåller minimiföreskrifter som ska göra det möjligt för arbetstagare att få information och samråda med arbetsgivare om händelser som kan komma att påverka deras anställningssituation. Direktivet anger en ram för hur detta ska gå till. Inom ramen kan medlemsstaterna agera fritt och utnyttja befintliga system för information och samråd och anpassa dessa till den föreskrivna ramen. Direktivet innehåller dock vissa minimikrav som måste uppfyllas.</P>
<P class="p70 ft8">Medlemsstaterna kan enligt samrådsdirektivet anta särskilda bestämmelser för besättningar ombord på fartyg som trafikerar öppet hav. En medlemsstat får alltså avvika från direktivets generella regler, men måste då ha särskilda regler om information till och samråd med dessa arbetstagare till sjöss. Enligt sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) utgår denna möjlighet (artikel 3). Det får till följd att besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav inte längre genom särskilda bestämmelser i nationell rätt kan undantas den allmänna ram för information till och samråd med arbetstagare som samrådsdirektivet anger.</P>
<P class="p111 ft8">I svensk rätt har samrådsdirektivet främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört några undantag för besättningsmedlemmar.</P>
<P class="p70 ft8">Utredningens överväganden avseende samrådsdirektivet redovisas i avsnitt 7.5.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft58">Sjöfolk ska omfattas av företagsrådsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Företagsrådsdirektivet (2009/28/EG) innehåller bestämmelser om information och samråd i gränsöverskridande frågor i vissa företag eller företagsgrupper. Det handlar uteslutande om större företag med anställda i minst två medlemsstater. Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) medför att möjligheten för en medlemsstat att bestämma att direktivet inte ska gälla besättningsmedlemmar i handelsflottan utgår (artikel 2). Det betyder att medlemsstaterna inte längre kan undanta besättningsmedlemmar i handelsflottan från tillämpningsområdet, utan i stället ska företagsrådsdirektivet gälla även dessa. Genom sjöfolksdirektivet införs också ett tillägg i företagsrådsdirektivet (artikel 10.3) i vilket det föreskrivs att en besättningsmedlem som är ledamot av ett förhandlingsorgan eller företagsråd är behörig att delta vid möten, såvida han eller hon inte befinner sig till sjöss eller i hamn i annat land än där rederiet har sitt säte när mötet äger rum. Vidare anges att möten om möjlighet ska planeras så att ledamot som är besättningsmedlem kan delta.</P>
<P class="p106 ft8">Direktivet har genomförts genom lagen (2011:427) om europeiska företagsråd. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört något undantag för besättningsmedlemmar. Bedömningen av hur ändringen av företagsrådsdirektivet påverkar svensk rätt återfinns i avsnitt 7.6 och 7.7.</P>
<P class="p149 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.4</SPAN><SPAN class="ft58">Sjöfolk ska omfattas av uppsägningsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Uppsägningsdirektivet (98/59/EG) innehåller bestämmelser till skydd för arbetstagare vid uppsägningar på grund av arbetsbrist, bland annat om att arbetsgivaren ska informera och överlägga med arbetstagarnas representanter inför planerade kollektiva uppsägningar. Direktivet undantar besättningar på sjögående fartyg från dess tillämpning (artikel 1.2 c). Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) (artikel 4) medför två ändringar av uppsägningsdirektivet, dels att nämnda undantag ska utgå, dels att arbetsgivarens plikt att anmäla uppsägningar på grund av arbetsbrist, när det gäller besättning på fartyg, ska ske till behörig myndighet i fartygets flaggstat.</P>
<P class="p37 ft55">Direktivet har främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, och lagen (1974:13) om vissa anställ-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft8">ningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). Sverige har vid genomförandet av direktivet inte utnyttjat undantaget för besättningar ombord på sjögående fartyg. Behörig myndighet i Sverige är, enligt främjandelagen, Arbetsförmedlingen. Övervägandena avseende ändringarna i uppsägningsdirektivet och hur dessa påverkar svensk rätt redovisas i avsnitt 8.6 och 8.7.</P>
<P class="p174 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.5</SPAN><SPAN class="ft58">Sjöfolk ska omfattas av företagsöverlåtelsedirektivet</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) innehåller regler om skydd för arbetstagare vid övergång av verksamhet, bland annat om förbud för arbetsgivaren att säga upp arbetstagare med anledningen av verksamhetsövergången som sådan. Direktivet behöver inte tillämpas på sjögående fartyg (artikel 1.3). Genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) (artikel 5) ersätts emellertid undantaget med en bestämmelse enligt vilken företagsöverlåtelsedirektivet ska tillämpas på sådan överlåtelse av sjögående fartyg som är en del av en överlåtelse av ett företag eller en verksamhet, under förutsättning att förvärvaren finns, eller den verksamhet som överlåts förblir, inom fördragets territoriella tillämpningsområde. Företagsöverlåtelsedirektivet ska dock inte tillämpas när det gäller överlåtelser som enbart avser ett eller flera sjögående fartyg.</P>
<P class="p111 ft8">Företagsöverlåtelsedirektivet har främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anställningsskydd. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört undantag för fartyg. Övervägandena med anledning av ändringarna i företagsöverlåtelsedirektivet redovisas i avsnitt 8.6 och 8.8.</P>
<P class="p174 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.6</SPAN><SPAN class="ft58">Övrigt</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Sjöfolksdirektivets ([EU] 2015/1794) övriga bestämmelser, artiklarna <NOBR>6–10,</NOBR> innehåller regler om bland annat upprätthållande av skyddsnivå, kommissionens rapporteringsskyldighet till Europaparlamentet och rådet, införlivande och ikraftträdande.</P>
<P class="p70 ft8">Skyddsklausulen (artikel 6) syftar till att garantera rättigheterna för de arbetstagare som omfattas av förslaget så att de rättigheter som medlemsstaterna tillerkänner dem inte försämras av att direk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p17 ft34">Sjöfolksdirektivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p176 ft8">tivet träder i kraft, medan översynsklausulen (artikel 7) avser att övervaka tillämpningen av direktivet i medlemsstaterna och utfall, särskilt vad beträffar förändringar i medlemsstaternas registrerade flotta (utflaggning) och sysselsättning för sjöfolk från <NOBR>EU-länder.</NOBR></P>
<P class="p177 ft8">Direktivet ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 10 oktober 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35043x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">5 Genomförande av direktivet</P>
<P class="p178 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>De grundläggande utgångspunkterna för genomförandet av sjöfolksdirektivet är att den nuvarande regleringen ska behållas och att särregleringar ska undvikas. Vidare är det svenskflaggade fartyg som omfattas av genomförandet.</P>
<P class="p179 ft21"><SPAN class="ft21">5.1</SPAN><SPAN class="ft22">Den grundläggande systematiken bevaras</SPAN></P>
<P class="p180 ft8">Undantagen för sjöfolk från tillämpningen av lönegarantidirektivet (2008/94/EG), företagsrådsdirektivet (2009/38/EG), samrådsdirektivet (2002/14/EG), uppsägningsdirektivet (98/59/EG) och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) upphävs genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794). Det innebär således att det i första hand är fråga om att de aktuella direktivens tvingande tillämpningsområde utvidgas till att även omfatta gruppen sjöfolk.<A href="#page_43"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>De ändringar som därutöver införs genom direktivet består i hög grad av anpassningar till de redan existerande bestämmelserna. Att direktiven i fråga utgör så kallade minimidirektiv och att Sverige vid genomförandet av dessa i nationell rätt har avstått från att undanta sjöfolk från tillämpningen medför att utredningens huvudsakliga arbete är begränsat till att säkerställa att nuvarande ordning omfattar sjöfolk samt vid behov föreslå kompletterande bestämmelser. Av detta följer att en allmän utgångspunkt för arbetet bör vara att ändra den nuvarande regleringen i så liten grad som möjligt. Eventuella nya</P>
<P class="p181 ft41"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Artiklarna <NOBR>1–5</NOBR> i direktivet tar i huvudsak sikte på att sjöfolk ska omfattas av de aktuella fem arbetsrättsliga direktivens tillämpningsområden. Eventuella särreglingar måste prövas från fall till fall. Sådana eventuella undantag måste då kunna motiveras av sektorns särdrag och särskilda förutsättningar.</P>
<P class="p141 ft16">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35044x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Genomförande av direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft8">bestämmelser bör utformas på så sätt att den grundläggande systematiken i den befintliga lagregleringen bevaras.</P>
<P class="p174 ft21"><SPAN class="ft21">5.2</SPAN><SPAN class="ft22">Särregleringar undviks</SPAN></P>
<P class="p131 ft8">I flera av de aktuella direktiven, exempelvis i samrådsdirektivet (2002/24/EG) och i företagsrådsdirektivet (2009/38/EG) (se avsnitt 7.1), finns likartade regler om undantag för besättningar på fartyg, vilka utgått genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794). Så är fallet även med uppsägningsdirektivet (98/59/EG) och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) (se avsnitt 8.1). Att begreppen i direktiven är olika (uppsägningsdirektivet talar om ”besättningar på sjögående fartyg”, att jämföra med till exempel samrådsdirektivets ”besättning på fartyg som trafikerar öppet hav”) indikerar visserligen en skillnad när det kommer till vilka som omfattas. Av sjöfolksdirektivets syfte och skäl (se särskilt beaktandesatserna 4, 5 och 13) följer dock att det inte ska påverka genomförandet av ändringarna i direktiven. Direktivet talar också om sjöfolk, som en avgränsning i förhållande till andra arbetstagare, vilket understryker principen om likabehandling (jfr avsnitt 4.2.3). Det talar också för att de olika benämningar på grupper som tidigare kunnat exkluderas inte bör upprätthållas genom att en särreglering införs för att förtydliga tillämpningsområdet.</P>
<P class="p111 ft8">Regeringen har vid genomförande av direktiven inte funnit några skäl att utesluta dessa arbetstagare från direktivens skyddsbestämmelser.<A href="#page_44"><SPAN class="ft24">2 </SPAN></A>En jämförelse kan också göras med regeringens uttalande i prop. 2002/03:109 s. 78 avseende fartygssäkerhetslagen (2003:364). Här framhöll regeringen att utgångspunkten ska vara att arbetsmiljön ombord på fartyg ska vara av lika god kvalitet samt ska förebygga olyckor och ohälsa i lika hög grad som på land. Regleringen bör vidare i princip vara densamma, utom när sjöfartens särskilda förhållanden påkallar andra bestämmelser. Den slutsatsen överensstämmer med såväl uttalanden i Europaparlamentets resolution inför sjöfolksdirektivet (se avsnitt 4.2.3) som med sjöfolksdirektivets ändamål och artiklar.</P>
<P class="p183 ft32"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>Se t.ex. prop. 1994/95:102 s.49, prop. 2004/05:148 s. 23 och prop. 2010/11:60 s. 46.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35045x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td94"><SPAN class="p17 ft34">Genomförande av direktivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft8">Den arbetsrättsliga regleringen bör med andra ord i princip vara generell och inte undanta vissa grupper. Särregleringar bör endast införas om särskilda förhållanden påkallar detta. En ytterligare allmän utgångspunkt är således att i den mån sjöfolksdirektivet medför att tillämpningsområdet för svensk del utvidgas bör vikten av att regleringen fortsatt är sammanhållen beaktas. Det framgår också uttryckligen av direktivet (artikel 6) att dess genomförande inte får leda till en minskning av den allmänna skyddsnivån för arbetstagare som omfattas av direktivet i förhållande till vad de redan har tillerkänts av medlemsstaterna på de områden som omfattas av de ändrade direktiven.</P>
<P class="p184 ft21"><SPAN class="ft21">5.3</SPAN><SPAN class="ft22">Svenskflaggade fartyg omfattas</SPAN></P>
<P class="p185 ft8">En allmän fråga som gör sig gällande beträffande genomförandet av sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) är vilka fartyg som ska omfattas. Som har berörts i kapitel 3 för i dag mindre än 15 procent av den svenskkontrollerade handelsflottan svensk flagg. Mer än 85 procent av tonnaget är således flaggat utomlands. Folkrättsliga bestämmelser om jurisdiktion över fartyg finns i 1982 års havsrättskonvention (UNCLOS). Bestämmelserna utgår från principen om att internationellt vatten inte är underkastat någon stats jurisdiktion, utan det fria havet är öppet för alla stater.</P>
<P class="p10 ft8">När ett fartyg registreras i en viss stats fartygsregister erhåller fartyget dess nationalitet. Nationaliteten manifesteras genom den flagga fartyget för. Flaggstaten har efter inskrivning av fartyget i dess register i vissa administrativa, tekniska och sociala frågor en skyldighet att utöva faktisk jurisdiktion över fartyget (artikel 94). Jurisdiktionen knyts med andra ord till vissa personer och viss egendom i stället för som normalt till ett geografiskt område.<A href="#page_45"><SPAN class="ft24">3</SPAN></A></P>
<P class="p76 ft8">Flaggstatens jurisdiktion över fartyg som för dess flagga är i princip exklusiv när fartyget befinner sig på internationellt vatten. Det finns emellertid vissa specifika undantag från flaggstatsprincipens tillämpning, exempelvis på sätt att kuststaten äger rätt att inom vissa zoner utöva viss kontroll.<A href="#page_45"><SPAN class="ft24">4</SPAN></A></P>
<P class="p169 ft41"><SPAN class="ft28">3</SPAN><SPAN class="ft44">Schelin, J., Bekvämlighetsflagg och arbetsförhållanden, Uppsala 1997, s. 201.</SPAN></P>
<P class="p186 ft32"><SPAN class="ft28">4</SPAN><SPAN class="ft31">Kuststaten har enligt 1982 års havsrättskonvention t.ex. rätt att upprätta en till dess territorialhav angränsande zon, liksom en s.k. exklusiv ekonomisk zon och under vissa</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">45</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35046x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Genomförande av direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p187 ft8">Beträffande territorialhavet gäller, precis som i fråga om landterritoriet, att kuststaten har jurisdiktion över detta.<A href="#page_46"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>Fartyg har emellertid en rätt till oskadlig genomfart genom andra staters territorialhav. Med oskadlig genomfart avses rätten att ostört genomkorsa andra staters territorialhav så länge kuststatens lugn, ordning eller säkerhet inte störs.</P>
<P class="p188 ft8">På kuststatens inre vatten, det vill säga vattenområdet innanför de av kuststaten fastställda baslinjerna, anses kuststaten i princip ha full jurisdiktion, även beträffande förhållandena ombord. Detsamma gäller i fråga om främmande handelsfartyg som befinner sig i någon av kuststatens hamnar. Kust- eller hamnstaten brukar dock normalt sett ändå respektera de bestämmelser som gäller den interna ordningen ombord på främmande handelsfartyg.<A href="#page_46"><SPAN class="ft24">6 </SPAN></A>Till den interna ordningen ombord hör normalt den arbetsrättsliga regleringen, det vill säga bestämmelser om anställningsvillkor och arbetsmiljö. Orsaken till att kuststaten normalt respekterar flaggstatens reglering i det här avseendet är att det framstår som praktiskt omöjligt att följa de nationella regler om bemanning och arbetstider som gäller i varje hamn fartyget anlöper under en resa.</P>
<P class="p189 ft8">Principen om flaggans lag framgår uttryckligen av exempelvis sjömanslagen (1973:282) och arbetsmiljölagen (1977:1160). Av 1 § sjömanslagen framgår att lagen gäller ombord på svenska fartyg.<A href="#page_46"><SPAN class="ft24">7 </SPAN></A>I 1 kap. 2 § arbetsmiljölagen regleras att lagen är tillämplig i fråga om arbete på fartyg även när svenska fartyg används till sjöfart utanför Sveriges sjöterritorium. Det gäller även då fartygsarbete utförs av annan än den som är anställd av redaren. Samma sak får i ett lagstiftningsperspektiv anses gälla i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) även om tillämpningen av den sistnämnda även kan komma att påverkas av artikel 8 i Europaparlamentets och</P>
<P class="p190 ft30">förutsättningar ingripa mot fartyg inom zonerna. Se om jurisdiktion över fartyg t.ex. prop. 2012/2013:78 s. 19 ff.</P>
<P class="p191 ft30"><SPAN class="ft37">5</SPAN><SPAN class="ft38">Territorialhavet utgörs av det vattenområde som sträcker sig högst tolv nautiska mil från baslinjerna.</SPAN></P>
<P class="p192 ft30"><SPAN class="ft37">6</SPAN><SPAN class="ft38">Flaggstatsprincipen fungerar då mer som en lagvalsregel, genom att staten med jurisdiktion (territorialprincipen) låter flaggans lag bli avgörande för hur tvisten ska lösas.</SPAN></P>
<P class="p193 ft32"><SPAN class="ft37">7</SPAN><SPAN class="ft39">Det bortses i det här avseendet från att regeringen enligt 60 § sjömanslagen kan förordna om att lagen ska gälla även sjöman på utländskt fartyg. Bestämmelsen tar sikte på fartyg som hyrs in av svenska redare utan besättning, så kallad bare boat charter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft17">SOU 2016:50 Genomförande av direktivet</P>
<P class="p134 ft8">rådets förordning (EG) nr 593/2008 av den 17 juni 2008 om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Rom I).</P>
<P class="p10 ft8">Utgångspunkten i utredningen är således att i ett lagstiftningsperspektiv endast svenskflaggade fartyg omfattas av ändringarna i de arbetsrättsliga direktiv som sjöfolksdirektivet medför.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">47</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35049x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">6 Löneskydd för fiskare</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">6.1</SPAN><SPAN class="ft22">Inledning</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) ändrar Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (lönegarantidirektivet) i så måtto att möjligheten för medlemsstaterna att undanta fiskare vilka får betalt för sitt arbete ombord i förhållande till bruttointäkten eller fångsten från tillämpningen av direktivet upphör (jfr artikel 1.3 b i lönegarantidirektivet ”fiskare som avlönas separat”). Det finns därför anledning att överväga om lönegarantilagen behöver ändras för att garantera att så kallade lottfiskare omfattas av lönegarantin.</P>
<P class="p194 ft21"><SPAN class="ft21">6.2</SPAN><SPAN class="ft22">Organiseringen av fiskerinäringen</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">Det svenska fisket och för detta särskilda regleringar beskrivs i senare betänkande bland annat av <NOBR>WFC-utredningen</NOBR> (<SPAN class="ft33">ILO:s konvention om arbete ombord på fiskefartyg</SPAN>, SOU 2011:84).<A href="#page_49"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>Den svenska fiskerinäringen är i hög grad organiserad som ett nätverk bestående av enskilda fiskare som från tid till annan samarbetar om fisket. Fiskarna är i egenskap av egenföretagare medlemmar i ett fiskelag, där fartygsägarna normalt sett själva deltar aktivt i fisket ombord. Ersättningen utgår från vad fisket inbringar och fördelas sedan mellan fiskare (manslott) och fartygsägare (båtlott) efter i förväg överenskomna andelar. Ägarna till fiskefartyget är knutna till sitt fartyg och bildar därigenom en relativt oföränderlig stomme i fiskelagen. Däremot kan manslotterna byta innehavare. En fiskare</P>
<P class="p195 ft32"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Se även Fiskelagsutredningens betänkande <SPAN class="ft51">Med fiskevård i fokus – en ny fiskevårdslag</SPAN>, SOU 2010:42 och bland äldre betänkanden till exempel <SPAN class="ft51">Yrkesfiskets konkurrenssituation</SPAN>, SOU 1999:3 och <SPAN class="ft51">Svenskt fiske, </SPAN>SOU 1993:103.</P>
<P class="p196 ft16">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35050x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p197 ft8">kan exempelvis ha en eller flera manslotter på olika fartyg, båtlott och manslott på samma fartyg samt ytterligare manslott på annat fartyg. Fiskelagens sammansättning varierar således över tid, och de enskilda företagen kan bedrivas i olika juridiska former, såsom aktiebolag, handelsbolag, enskilda firmor och partrederier.<A href="#page_50"><SPAN class="ft24">2 </SPAN></A>Det är, enligt uppgift från Sveriges Fiskares Riksförbund, endast på större fiskefartyg inom pelagiskt fiske som fiskare i stället är anställda.<A href="#page_50"><SPAN class="ft24">3</SPAN></A></P>
<P class="p198 ft8">Även utformningen av avtalen på området utgår från att fiskare är egenföretagare. I SFR:s standardavtal för samarbete inom fiskelag definieras begreppet fiskelag som de fiskare och fartygsägare som ingått avtal om att gemensamt bedriva fiske som näringsverksamhet med ett fiskefartyg för viss tid eller tills vidare. Ett fiskelag kan enligt avtalet dela på rörelseresultatet (ersättning för fångsten efter avdrag för löpande kostnader för fisket) genom båtlotter mellan andelsägare av fartyget och manslotter mellan dem som har del av resultatet utan att äga någon del av fartyget. Avtalet förutsätter att fiskaren har <NOBR>F-skattesedel</NOBR> och innehåller också bestämmelser om vinst- och förlustreglering.</P>
<P class="p198 ft8">Enligt Havs- och Vattenmyndigheten var år 2014 drygt 1 500 personer någon gång under året sysselsatta på ett fiskefartyg. Omräknat i heltidsekvivalenter uppgick antalet sysselsatta till 845. Hur många av dessa som är anställda är oklart. <NOBR>WFC-utredningen</NOBR> fann att det i princip inte finns några anställda yrkesfiskare (SOU 2011:84, s. 97). Att fiskare normalt sett är egenföretagare är en bild som stämmer med att det finns i stort sett lika många fiskeföretag (985) som aktiva fiskefartyg (980), där de flesta driver fiskeverksamhet med ett fartyg (750).<A href="#page_50"><SPAN class="ft24">4 </SPAN></A>Uppgiften inom parantes avser år 2014. Uppgift om anställning ingår dock inte i Havs- och vattenmyndighetens underlag.</P>
<P class="p199 ft8">För utredningens del är tillräckligt att konstatera att fiskare som får sin ersättning genom lottsystemet, vilket som regel innebär del i</P>
<P class="p147 ft48"><SPAN class="ft28">2</SPAN><SPAN class="ft71">Om flera överenskommit att under delat ansvar gemensamt driva sjöfart med eget fartyg föreligger ett s.k. partrederi, enligt 5 kap. sjölagen (se mer om partrederi som bolagsform, t.ex. NJA 2007 s. 145, SvJT 2013 s. 931 där formlöst bildande och upplösande är normalt).</SPAN></P>
<P class="p200 ft30"><SPAN class="ft37">3</SPAN><SPAN class="ft38">Muntlig uppgift till utredningen vid möte den 16 mars 2016. Se även SOU 2011:84 s. 51: ”Enligt SFR:s uppfattning är det endast ett fåtal fiskare som är anställda, främst på stora fiskefartyg som ägs av aktiebolag med många delägare.”.</SPAN></P>
<P class="p200 ft41"><SPAN class="ft37">4</SPAN><SPAN class="ft72">Havs- och vattenmyndighetens uppgift till utredningen den 4 maj 2016 och myndighetens rapport 2016:3, </SPAN><SPAN class="ft45">Verksamheten inom EU:s gemensamma fiskepolitik, </SPAN>tabell 13.1, s. 89. Det kan här noteras att lönsamhet finns främst inom pelagiskt fiske, dvs. fartyg som fiskar pelagiska arter (sill/strömming, skarpsill, tobis och makrill), s. 91.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35051x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft17">SOU 2016:50 Löneskydd för fiskare</P>
<P class="p201 ft8">fångsten utan inkomstgaranti, mot bakgrund av praxisen med fiskelag vanligtvis anses driva näringsverksamhet.<A href="#page_51"><SPAN class="ft24">5</SPAN></A></P>
<P class="p149 ft21"><SPAN class="ft21">6.3</SPAN><SPAN class="ft22">Löneskyddet</SPAN></P>
<P class="p202 ft10"><SPAN class="ft10">6.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Syftet med löneskyddet</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Bakgrunden till regler om löneskydd är att lönen normalt sett utgör arbetstagares enda intäktskälla och därför är avgörande för den enskildes försörjning.<A href="#page_51"><SPAN class="ft24">6 </SPAN></A>Detta avspeglas exempelvis i de särskilda bestämmelserna om överlåtelse av lönefordran och om kvittning och utmätning av lön. Fordran på intjänad lön har en stark ställning jämfört med andra typer av fordringar. Vid en arbetsgivares insolvens skyddas lönefordran genom dels förmånsrätt, dels statlig lönegaranti. Förmånsrätten ger vid konkurs och utmätning fordringarna ett visst företräde till betalning ur arbetsgivarens tillgångar före andra borgenärers krav. Eftersom det vid konkurs är osäkert i vad mån det blir någon utdelning, eller att det även om viss behållning finns i boet saknas tillgångar som räcker till betalning av de anställdas löner, kompletteras löneförmånsrätten av den statliga lönegarantin. Lönegarantin finansieras genom arbetsgivaravgifter. Garantin formar en del av det sociala skyddsnätet, och gäller till skillnad mot löneförmånsrätten oavsett tillgångsslag eller andra krav som finns hos arbetsgivaren. Förmånsrätten för löntagare är samtidigt, med ett undantag, en förutsättning för att få betalning enligt lönegarantin. Lönegarantidirektivet (2008/94/EG) har i svensk rätt således genomförts genom bestämmelser i förmånsrättslagen (1970:979), FRL, och i lönegarantilagen (1992:497).<A href="#page_51"><SPAN class="ft24">7</SPAN></A></P>
<P class="p203 ft48"><SPAN class="ft28">5</SPAN><SPAN class="ft47">Bakgrunden till att inkomst av fiske genom båtlott, redskapslott och manslott utgör inkomst av näringsverksamhet finns beskriven i RÅ 1951 ref 9. Se även NJA 1923 s. 586. På senare tid bekräftas utgångspunkten av uttalanden i förarbeten, t.ex. prop. 2002/03:109 s. 136 och s. 139. Se även de i SOU 2011:84 s. 51 närmare redovisade fallen: Kammarrätten i Jönköping, dom </SPAN><NOBR>1988-12-13,</NOBR> mål <NOBR>2666-1998</NOBR> (ersättning till fiskare var inkomst av näringsverksamhet), Kammarrätten i Göteborg, dom <NOBR>2007-10-19,</NOBR> mål <NOBR>4749-05</NOBR> (fiske bedrivet av bolag) och Kammarrätten i Stockholm, dom <NOBR>1999-10-29,</NOBR> mål <NOBR>7600-1997</NOBR> (om arbetslöshetsersättning där lottfiskare bedömdes vara företagare). Se även Hovrätten för Västra Sverige, dom <NOBR>2014-10-14,</NOBR> mål B <NOBR>4665-12</NOBR> (fiskare med manslott dömd för bokföringsbrott).</P>
<P class="p204 ft30"><SPAN class="ft28">6</SPAN><SPAN class="ft29">Se t.ex. prop. 1970:201 s. 23 till 1970 års lönegarantilag. Internationellt sett finns från 1950- talet ILO:s konventioner och rekommendationer och, utöver aktuella direktiv, EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna.</SPAN></P>
<P class="p205 ft32"><SPAN class="ft28">7</SPAN><SPAN class="ft31">Se t.ex. propositionen om det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (prop. 1991/92:170, bil. 9 s. 30).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35052x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft10"><SPAN class="ft10">6.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Vem omfattas av löneskyddet?</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">En grundläggande förutsättning för att en person ska omfattas av löneskyddet är att personen i fråga är arbetstagare. Ett anställningsavtal karakteriseras av att den ena parten fortlöpande ställer sin personliga arbetskraft till den andra partens förfogande. Inom <NOBR>EU-rätten</NOBR> avgränsar arbetstagarbegreppet den fria rörligheten för arbetstagare och arbetssökande, vilket omfattar den som under viss tid, mot ersättning, utför arbete av ekonomiskt värde åt någon annan, under dennes ledning och kontroll.<A href="#page_52"><SPAN class="ft24">8 </SPAN></A>Det utförda arbetet ska vara en faktisk ekonomisk aktivitet. Eftersom definitionen av ”arbetstagare” avgränsar tillämpningsområdet för den grundläggande principen om fri rörlighet, får den inte tolkas på ett restriktivt sätt.<A href="#page_52"><SPAN class="ft24">9 </SPAN></A>Ersättningen behöver inte vara sådan att arbetstagaren kan försörja sig på den och begreppet omfattar till exempel också praktikanter.<A href="#page_52"><SPAN class="ft24">10 </SPAN></A>För sekundärrätten gäller sedan att för varje direktiv bestämma den närmare innebörden av arbetstagarbegreppet.<A href="#page_52"><SPAN class="ft24">11 </SPAN></A>Beträffande lönegarantidirektivet (2008/94/EG) framgår av artikel 2.2 att det ska förstås i enlighet med nationell rätt och praxis.</P>
<P class="p122 ft8">Om någon är arbetstagare ska enligt svensk rätt bedömas utifrån vad som faktiskt sett kan anses avtalat, med beaktande av alla i samband med avtalet och arbetsförhållandena förekommande omständigheter (NJA 1949 s. 768). Avtal om arbete delas översiktligt sett in i två huvudtyper: anställningsavtal (arbetsgivare – arbetstagare) och uppdragsavtal (uppdragsgivare – uppdragstagare). Principiellt ställer en arbetstagare sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande, alltså en personlig arbetsskyldighet, medan en uppdragstagare åtar sig att leverera ett visst arbete eller resultat. Anställningsavtalen reglerar bland annat lön, pension och andra anställningsförmåner. Ett uppdragsavtal kan avse utförande av tjänster av olika slag. Uppdragstagare omfattas inte av lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Inom den kollektiva arbetsrätten finns</P>
<P class="p206 ft30"><SPAN class="ft37">8</SPAN><SPAN class="ft38">Källström, K., Malmberg, J., Anställningsförhållandet – Inledning till den individuella arbetsrätten, 3:e uppl., 2012, s. 24. Att ersättning utgår är enligt svensk rätt inte en förutsättning för utan en följd av en anställning.</SPAN></P>
<P class="p207 ft41"><SPAN class="ft37">9</SPAN><SPAN class="ft50">Se t.ex. Levin, </SPAN><NOBR>C-53/81,</NOBR> EU:C:1982:105.</P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft28">10</SPAN><SPAN class="ft38">Se meddelande från kommissionen KOM2002/0694/slutlig, Celex 2002DC0694, s. 5, med flera hänvisningar till rättsfall från </SPAN><NOBR>EU-domstolen.</NOBR></P>
<P class="p125 ft32"><SPAN class="ft28">11</SPAN><SPAN class="ft31">Adlercreutz, A. Mulder, B.J., Svensk arbetsrätt, 14 uppl., Vanda, 2013, s. 65.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35053x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p17 ft34">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p176 ft8">begreppet jämställd uppdragstagare, det vill säga den som utför uppdrag åt någon annan och inte är anställd men har en ställning av väsentligen samma slag som en arbetstagare. Avsikten är att reglerna om föreningsrätt, förhandlingsrätt och kollektivavtal i bland annat lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, ska kunna tillämpas för arbetspresterande parter som inte är arbetstagare men som står dem nära.<A href="#page_53"><SPAN class="ft24">12 </SPAN></A>Endast anställningsavtalet är hänförligt till arbetsrätten medan uppdragsavtalet som utgångspunkt behandlas i förmögenhetsrätten. Vid bedömning av om det föreligger ett anställningsförhållande eller ett uppdragsförhållande finns vissa omständigheter (till exempel hur arbetet ska utföras, vad som ska utföras, vem som tillhandahåller material, redskap och utrustning, personlig arbetsskyldighet, det ekonomiska vederlaget, riskfördelning etc.) som brukar beaktas vid en bedömning i det enskilda fallet. Ett avtal om att visst arbete ska utföras kan i vissa fall även vara att betrakta som ett bolagsavtal. Närmast är det här fråga om att bolagsmännen förbinder sig att i vinstsyfte samarbeta inom ramen för en viss verksamhet. Bolagsavtalet faller utanför arbetsrätten och inordnas vanligen under associationsrätten.<A href="#page_53"><SPAN class="ft24">13</SPAN></A></P>
<P class="p208 ft8">Utgångspunkten är att arbetstagarbegreppet är enhetligt, oavsett i vilket rättsligt sammanhang det används. Högsta domstolen har framhållit att, vid bedömningen av vad som kan anses avtalat mellan parterna, ledning ska hämtas i det så kallade civilrättsliga arbetstagarbegreppet. Hänsyn ska inte endast tas till uttryckliga avtalsvillkor, utan en samlad bedömning ska ske av samtliga omständigheter som kan vara ägnade att belysa hur parternas inbördes förhållanden och därmed avtalet är att uppfatta (NJA 1982 s. 784). Vid bedömningen av vem som är arbetstagare kan följaktligen olika kriterier få olika tyngd beroende på vilken funktion de aktuella rättsreglerna har. De tvingande arbetsrättsliga reglerna ska tillämpas om en helhetsbedömning talar för att det är en anställning (AD 2005 nr 33).</P>
<P class="p209 ft8">Syftet med reglerna om lönegaranti, och förmånsrätt, är att skydda intjänad lön eftersom den typiskt sett utgör arbetstagares</P>
<P class="p210 ft30"><SPAN class="ft28">12</SPAN><SPAN class="ft29">I praxis har vid tillämpningen av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet t.ex. bensinstationsinnehavare betraktats som arbetstagare. Innehavaren driver rörelsen i egen regi men är starkt beroende av det bolag som levererar olja till stationen.</SPAN></P>
<P class="p211 ft32"><SPAN class="ft28">13</SPAN><SPAN class="ft31">Se t.ex. AD 2009 nr 55. Se även Adlercreutz, A. m.fl., Svensk arbetsrätt, 14 uppl., Vanda, 2013, s. 18.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">53</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35054x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">försörjning. Det finns vidare ett näringsintresse av att ett företags organisation ska kunna bestå även i ekonomiskt kärva perioder. De anställda ska inte behöva överväga att lämna en verksamhet med ekonomiska problem redan på ett tidigt stadium.<A href="#page_54"><SPAN class="ft24">14 </SPAN></A>Detta kan inverka på arbetstagarbegreppet (se t.ex. NJA 1992 s. 631). Att betalning enligt reglerna om lönegaranti förutsätter att fordran har allmän förmånsrätt innebär att arbetstagarbegreppets bestämning enligt förmånsrättslagen har betydelse vid motsvarande bedömning enligt lönegarantilagen. Ytterligare ett exempel är NJA 1996 s. 311, där bolagsmannen i realiteten utförde arbete som en arbetstagare. I ett äldre fall som avsåg införsel (numera utmätning av lön), NJA 1972 s. 421, fick fiskares manslott, men däremot inte hans lott på grund av att han var partredare, anses utgöra ersättning för arbetsinsats vid vilken hans ställning var jämförlig med en arbetstagares.</P>
<P class="p130 ft10"><SPAN class="ft10">6.3.3</SPAN><SPAN class="ft58">Lönegarantidirektivet</SPAN></P>
<P class="p212 ft8">Lönegarantidirektivets (2008/94/EG) centrala funktion är att etablera ett minimiskydd för arbetstagares upparbetade löner i fall av arbetsgivarens insolvens, en minsta lönegaranti (artikel 3 jämförd med artikel 11). Direktivet bygger på att medlemsstaterna inrättar en institution som säkerställer att berörda arbetstagare får betalt för utestående fordringar som grundar sig på anställningsförhållanden.</P>
<P class="p111 ft8">Lönegarantidirektivet är som utgångspunkt generellt tillämpligt på alla arbetstagare. Medlemsländerna får emellertid undantagsvis utesluta fordringar för vissa kategorier av arbetstagare, om det finns andra former av garantier som ger dem ett likvärdigt skydd. Därutöver finns en bestämmelse, som härrör från 1980 års lönegarantidirektiv, om att medlemsstater som sedan tidigare utesluter två i direktivet utpekade kategorier av anställda från tillämpningsområdet får fortsätta att göra detta.<A href="#page_54"><SPAN class="ft24">15 </SPAN></A>Detta gäller dels arbetstagare i hushållet som är anställd av en fysisk person, dels fiskare som avlönas separat (artikel 1.3). Som inledningsvis anmärkts ändrar sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) i lönegarantidirektivet på så sätt att det särskilda undantaget för nämnda fiskare utgår. Som</P>
<P class="p213 ft30"><SPAN class="ft28">14</SPAN><SPAN class="ft38">Lönegarantin kan därmed också beskrivas som en stabilisator för det ekonomiska risktagandet i näringsverksamheten för arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p214 ft32"><SPAN class="ft28">15</SPAN><SPAN class="ft31">Detta gällde enligt 1980 års direktiv med hänvisning till en anställnings speciella art.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">54</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p17 ft34">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p215 ft8">framgått i avsnitt 4.3.1 avses här närmast lottfiskare. Sådana arbetstagare kommer efter sjöfolksdirektivets genomförande inte helt undantas från den skyddsnivå som direktivet etablerar. I övrigt omfattas alla arbetstagare av direktivet, oavsett anställningsförhållandets varaktighet. Det gäller således <NOBR>deltids-,</NOBR> visstids- och tillfälliga anställningar likaväl som anställningar tills vidare. Den definition som följer av nationell rätt beträffande begrepp som arbetstagare, arbetsgivare och lön gäller som utgångspunkt (artikel 2.2).</P>
<P class="p177 ft8">Lönegarantidirektivet ålägger medlemsstaterna att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att så kallade garantiinstitutioner garanterar betalning av arbetstagarnas utestående fordringar som grundar sig på anställningsavtal eller anställningsförhållanden (artikel 3). Medlemsstaterna får begränsa betalningsansvaret inom vissa ramar, till att gälla fordringar under en minsta period från tidpunkten för arbetsgivarens insolvens (artikel 4). Perioden för betalning från garantiinstitutionen ska då inte vara kortare än en period som omfattar lönen för de tre senaste månaderna av anställningsförhållandet före eller efter denna tidpunkt. Om perioden beräknas i förhållande till en minsta längre referensperiod kan den dock begränsas till åtta veckor. Eventuella nationella övre gränser för utbetalningar förutsätter att sådana inte är lägre än vad som är förenlig med direktivets sociala målsättning. Direktivet innehåller också bestämmelser om förmåner enligt nationella socialförsäkringssystem eller kompletterande pensionssystem (artikel <NOBR>6–8).</NOBR></P>
<P class="p216 ft8">Om den insolventa arbetsgivaren bedrev verksamhet på minst två medlemsstaters territorium ska institutionen i det land där arbetstagaren normalt arbetar vara ansvarig för betalning av utestående fordringar (artikel 9).</P>
<P class="p177 ft8">Direktivet ska inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa en ordning som är mer gynnsam för arbetstagarna och genomförandet av direktivet får inte försämra den allmänna skyddsnivån för arbetstagare inom det område som direktivet omfattar (artikel 11). Direktivet hindrar inte nationella regleringar i vissa särskilt utpekade situationer, såsom åtgärder för att förhindra missbruk eller begränsningar för fall då arbetstagaren ensam eller tillsammans med nära anförvant är ägare till en väsentlig del av arbetsgivarens företag eller verksamhet och har ett betydande inflytande över verksamheten (artikel 12).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35056x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft10"><SPAN class="ft10">6.3.4</SPAN><SPAN class="ft58">Löneskyddets omfattning</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Lönegarantilagen (1992:497) innebär att staten svarar upp till ett visst belopp för betalning av en arbetstagares löne- och pensionsfordringar hos en arbetsgivare som (1) har försatts i konkurs i Sverige eller i annat nordiskt land, (2) är under rekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller (3) i ett annat land i EU eller inom EES än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i lönegarantidirektivet (2008/94/EG).<A href="#page_56"><SPAN class="ft24">16 </SPAN></A>I det senare fallet (3) krävs att arbetstagaren utför eller utförde sitt arbete främst i Sverige för att statlig lönegaranti ska utgå.<A href="#page_56"><SPAN class="ft24">17</SPAN></A></P>
<P class="p70 ft8">Lönegarantin är knuten till att arbetstagarens fordran är förenad med förmånsrätt enligt 12 eller 13 §§ förmånsrättslagen (1970:979), FRL, och kan göras gällande i konkurs. Betalning enligt garantin utgår dock även för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet (trots att den delen av fordran inte omfattas av förmånsrätt). Det senare förutsätter att arbetstagaren är anmäld som arbetssökande hos offentlig arbetsförmedling.<A href="#page_56"><SPAN class="ft24">18 </SPAN></A>Handläggningen av ärenden om lönegaranti ska ske skyndsamt. <A href="#page_56"><SPAN class="ft24">19</SPAN></A></P>
<P class="p111 ft8">För att försättas i konkurs måste arbetsgivaren vara insolvent. Enligt 1 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) avses med begreppet insolvens att gäldenären inte rätteligen kan betala sina skulder och att denna oförmåga inte är endast tillfällig. För beslut om företagsrekonstruktion krävs enligt 6 § lagen om företagsrekonstruktion att det kan antas att gäldenären inte kan betala sina förfallna skulder eller att sådan oförmåga inträder inom kort och att det finns anledning att anta att syftet med en företagsrekonstruktion kan uppnås.</P>
<P class="p82 ft8">En arbetstagares krav på ersättning på grund av anställning har allmän förmånsrätt enligt FRL. Det ger företräde till betalning ur</P>
<P class="p217 ft30"><SPAN class="ft28">16</SPAN><SPAN class="ft38">Sverige har till kommissionen anmält konkurs och företagsrekonstruktion som sådana insolvensförfaranden som direktivet träffar. (Utredningen om EU:s reviderade insolvensförordning m.m., SOU 2016:17, tar upp förslag om att skuldsanering ska omfattas av de där aktuella reglerna i vissa fall.)</SPAN></P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft28">17</SPAN><SPAN class="ft38">2 a § lönegarantilagen. Jfr lönegarantidirektivets artikel 9, som talar om att det insolventa företaget är verksamt på minst två medlemsstaters territorium och att staten på vilkens territorium arbetstagaren normalt utför eller utförde sitt arbete ska stå för betalningen av utestående fordringar på arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p207 ft41"><SPAN class="ft28">18</SPAN><SPAN class="ft44">Se 7 a § och 7 § andra stycket lönegarantilagen.</SPAN></P>
<P class="p218 ft32"><SPAN class="ft28">19</SPAN><SPAN class="ft39">Se bl.a. JO 2008/09 s. 231 resp. s. 234 om krav på skyndsam handläggning av myndighet, inklusive av konkursförvaltaren, vars beslut om lönegaranti utgör myndighetsutövning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">56</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35057x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p17 ft34">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft8">ett konkursbo framför fordringar utan förmånsrätt (så kallade oprioriterade fordringar, till exempel leverantörs- eller skatteskulder). Beträffande sjöfolks lönefordringar gäller dessutom att de har ett särskilt starkt skydd genom den så kallade sjöpanträtten. Enligt 3 kap. 36 § sjölagen (1994:1009) gäller att lön och annan gottgörelse som tillkommer befälhavaren eller annan ombordanställd på grund av anställning på fartyget är förenad med sjöpanträtt. Sjöpanträtten hör till de särskilda förmånsrätterna (4 § 1 FRL) vilka som regel har företräde framför den allmänna förmånsrätt. Rätten medföljer fartyget vid överlåtelse till ny ägare, förutom i fall av exekutiv auktion (3 kap. 38 och 41 §§ sjölagen). Kvarstad kan läggas på fartyg som är behäftad med sjöfordran i form av lönekrav (4 kap. 3 § sjölagen jämfört med 15 kap. rättegångsbalken). Sjöpanträtten gäller därtill mot redaren, medan den allmänna förmånsrätten gäller gentemot arbetsgivaren. Det har betydelse i situationer där arbetsgivaren är annan än fartygsägaren, exempelvis en bemanningsagent.</P>
<P class="p220 ft8">Förmånsrätten för lönefordran enligt 12 § FRL är begränsad dels till vad som är skäligt (2 § jfr med 5 kap. 2 § konkurslagen), dels tids- och beloppsmässigt.<A href="#page_57"><SPAN class="ft24">20 </SPAN></A>Endast lönekrav som gäller tid före och inom en månad efter ett konkursbeslut omfattas. Lönen får emellertid inte ha intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökningen kom in till allmän domstol. Det finns undantag till fristen, till exempel när lönefordran ska bestämmas enligt särskild beräkningsgrund såsom provision. Då är fordringen förmånsberättigad om den förfallit till betalning inom fristen. Särskilda regler gäller också för fordran på semesterlön och pension. Är gäldenären näringsidkare undantas från förmånsrätt fordringar av sådana arbetstagare som själva äger andel i företaget under vissa villkor (se 12 § sjätte stycket FRL).</P>
<P class="p221 ft8">Betalning enligt lönegarantin lämnas till att börja med för arbetstagares fordringar som är förenade med förmånsrätt enligt 12 § FRL. Detta omfattar, som huvudregel, lönefordringar vilka har intjänats tre månader före det att konkursansökningen kom in till rätten och en månad efter konkursbeslutet. Lönegaranti lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från</P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft40">20 </SPAN>Förmånsrätt enligt 12 § FRL är för varje arbetstagare begränsad till tio prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ SFB. Från beloppet ska avräknas vad som betalats av lönegarantin.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">57</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35058x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">konkursbeslutet, under förutsättning att arbetstagaren inte längre utför arbete åt konkursgäldenären eller konkursboet samt att arbetstagaren är anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen (7 a § lönegarantilagen). Om arbetstagaren fortsätter att utföra arbete en månad efter beslutet om konkurs genom att konkursboet inträder i anställningsavtalet eller nyttjar arbetskraften under arbetstagarens uppsägningstid ska lön för detta arbete betalas av konkursboet, se 5 kap. 18 § konkurslagen. Ersättning enligt garantin lämnas alltså inte, utan lönefordran anses i stället utgöra en så kallad massafordran mot konkursboet som sådant. Av 8 § lönegarantilagen följer att arbetstagares kostnader för att försätta arbetsgivaren i konkurs omfattas av garantin.</P>
<P class="p70 ft8">Betalning enligt garantin är begränsad (9 § lönegarantilagen). För varje arbetstagare kan ersättning utgå med högst ett belopp som motsvarar fyra gånger det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken (2010:110), SFB, som gällde vid beslutet om konkurs eller företagsrekonstruktion. Garantin gäller för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Lönegaranti utgår inte alls om fordran är oskälig.<A href="#page_58"><SPAN class="ft24">21</SPAN></A></P>
<P class="p130 ft10"><SPAN class="ft10">6.3.5</SPAN><SPAN class="ft58">Handläggningen av lönegarantiärenden</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Det är i de flesta fall en konkursförvaltare som säger upp arbetstagarna och hanterar frågan om lönegaranti (se 11 och <NOBR>15–16</NOBR> §§ lönegarantilagen).<A href="#page_58"><SPAN class="ft24">22 </SPAN></A>Efter beslut om garantibelopp betalas detta ut av länsstyrelsen, när arbetstagarens fordran har förfallit till betalning (22 och 23 §§ lönegarantilagen). För att få ut uppsägningslön måste arbetstagaren visa att denne varit anmäld som arbetssökande hos arbetsförmedlingen (25 § lönegarantilagen). Staten övertar arbetstagarens lönefordran mot arbetsgivaren när lönegaranti utgått, dock utan att inträda i förmånsrätten.</P>
<P class="p70 ft8">Kronofogdemyndigheten är tillsynsmyndighet vid konkurs, vilket omfattar konkursförvaltarens hantering av ett lönegarantiärende. Såväl arbetstagaren som myndigheten kan väcka talan i</P>
<P class="p89 ft30"><SPAN class="ft28">21</SPAN><SPAN class="ft38">Av 7 b § lönegarantilagen jämförd med 5 kap. 2 § konkurslagen följer att så gäller vid missbruk av garantin enligt lönegarantidirektivet, se vidare NJA 2010 s. 434 och Kronofogdemyndighetens ställningstagande den 26 maj 2014 nr 5/14/TSM.</SPAN></P>
<P class="p90 ft32"><SPAN class="ft28">22</SPAN><SPAN class="ft31">Närmare om administrationen av lönegarantiärenden se prop. 2004/05:128 s. 11.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">58</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35059x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p17 ft34">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p223 ft8">domstol om ett lönegarantibesluts riktighet.<A href="#page_59"><SPAN class="ft24">23 </SPAN></A>Till myndighetens uppgifter hör även att besluta i ärenden om lönegaranti i gränsöverskridande situationer.<A href="#page_59"><SPAN class="ft24">24 </SPAN></A>Även i dessa fall betalas garantibeloppet ut av länsstyrelsen.</P>
<P class="p149 ft21"><SPAN class="ft21">6.4</SPAN><SPAN class="ft22">Behöver lönegarantilagen ändras?</SPAN></P>
<P class="p224 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>En fiskare omfattas redan i dag av den statliga lönegarantin under förutsättning att han eller hon är arbetstagare. Det sagda utesluter inte att även beroende uppdragstagare i vissa fall bör kunna jämställas med arbetstagare i lönegarantilagens (1992:497) mening. Sverige bedöms således uppfylla sjöfolksdirektivets krav i det här avseendet. Lönegarantilagen behöver därför inte ändras.</P>
<P class="p225 ft8">Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) ändrar regleringen av lönegarantidirektivet (2008/94/EG) på det sättet att möjligheten att undanta fiskare som avlönas separat utgår. Dessa personer ska i stället som utgångspunkt omfattas av det minimiskydd för arbetstagares fordringar som gäller enligt lönegarantidirektivet.</P>
<P class="p10 ft8">Den svenska lagstiftningen, särskilt lönegarantilagen men också förmånsrättslagen, är anpassad till den reglering som lönegarantidirektivet anger (se prop. 2004/05:128). Sverige hade vid genomförandet av lönegarantidirektivet inte utnyttjat möjligheten att göra undantag för eller infört särskilda bestämmelser avseende fiskare som avlönas separat. Fiskare som är anställda ombord på svenska fiskefartyg omfattas således av bestämmelserna i lönegarantilagen.</P>
<P class="p10 ft8">Frågan är emellertid vad som gäller för den majoritet av fiskare som inte erhåller lön utan enbart får betalt utifrån en andel av fångsten. Lönegarantidirektivet i artikel 1 utgår från att ett anställningsförhållande föreligger och att den som arbetar ombord uppbär betalning i form av löneersättning (avlönas separat), medan i det svenska lottsystemet är utgångspunkten snarare ett jämlikt deltagande i själva fiskeverksamheten som sådan och att det handlar</P>
<P class="p226 ft41"><SPAN class="ft28">23</SPAN><SPAN class="ft44">Se 29 och 30 §§ lönegarantilagen. Om återbetalningsskyldighet, se </SPAN><NOBR>34–36</NOBR> §§ samma lag.</P>
<P class="p118 ft32"><SPAN class="ft28">24</SPAN><SPAN class="ft31">Om en arbetsgivare är föremål för ett insolvensförfarande i annat land får arbetstagaren ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten (21 § lönegarantilagen).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">59</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35060x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">om inkomst av näringsverksamhet genom delägarskap. Fiskelaget är i svensk rätt till sin konstruktion närmast att betrakta som ett enkelt bolag.<A href="#page_60"><SPAN class="ft24">25 </SPAN></A>Det grundläggande anställningsförhållande som sjöfolksdirektivet förutsätter vara det normala rättsliga förhållandet ombord på fartyg synes således saknas vad gäller de flesta yrkesfiskare i Sverige.</P>
<P class="p70 ft8">I artikel 2.2 lönegarantidirektivet hänvisas till nationell rätt vad gäller fastställande av begreppen ”arbetstagare” och ”arbetsgivare”. En person omfattas alltså av tillämpningsområdet för lönegarantidirektivet dels om personen är att anse som arbetstagare enligt nationell rätt och inte omfattas av undantaget för ett likvärdigt skydd (artikel 1), dels om personens arbetsgivare ska anses vara insolvent i direktivets mening (artikel 2).<A href="#page_60"><SPAN class="ft24">26 </SPAN></A>Samtidigt gäller, enligt <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis, att artikel 2.2 ska tolkas mot bakgrund av de sociala målen för lönegarantidirektivet. Dessa är enligt domstolen att alla arbetstagare ska garanteras ett unionsrättsligt minimiskydd vid arbetsgivarens insolvens genom betalning av utestående fordringar som grundar sig på anställningsavtal eller anställningsförhållanden och som gäller lön för en viss period. Domstolen har understrukit att lönefordringar till sin natur är av yttersta vikt för den enskilde. Medlemsstaterna kan följaktligen inte enligt egna bestämmelser definiera begreppet arbetstagare på ett sådant sätt att de sociala målen i fråga äventyras.<A href="#page_60"><SPAN class="ft24">27 </SPAN></A>Utrymmet för nationella regleringar begränsas således av de sociala mål som medlemsstaterna är skyldiga att iaktta.</P>
<P class="p122 ft8">Det är i Sverige vanligt att yrkesfiskare driver sin verksamhet som företagare. Den struktur som råder inom fiskerinäringen har berörts i avsnitt 6.2 och konstruktionen med fiskelag nämnts. Fiskarna har av tradition betraktat sig som samverkande företagare. Även lagstiftaren synes i regel utgå från att lottfiskarna normalt sett utgör egenföretagare. I proposition 1974:115 s. 6 uttalar departementschefen följande: ”Både de svenska yrkesfiskarna som äger båt eller del däri och de fiskare som inte har sådan äganderätt betraktas som egna företagare. Detta beror på det speciella lott-</P>
<P class="p227 ft41"><SPAN class="ft28">25</SPAN><SPAN class="ft44">Se NJA 1974 s. 176. Fallet finns kommenterat i SvJT 1983 s. 617.</SPAN></P>
<P class="p218 ft48"><SPAN class="ft28">26</SPAN><SPAN class="ft71">Se Stroumpoulis m.fl., </SPAN><NOBR>C-292/14,</NOBR> EU:C:2014:0292. (Lydelsen av artikel 2 hänvisar till det nationella insolvensbegreppet. Även andra förfaranden än likvidationsförfaranden kan omfattas av direktivet. För Sveriges del rör det sig om konkurs och företagsrekonstruktion.)</P>
<P class="p125 ft32"><SPAN class="ft28">27</SPAN><SPAN class="ft31">Se Tümer, </SPAN><NOBR>C-311/13,</NOBR> EU:C:2014:2337.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">60</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35061x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p17 ft34">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p176 ft8">system efter vilket inkomsten fördelas mellan fiskarna i ett fiskelag. Anställningsförhållande föreligger således inte och bestämmelserna om sjömansskatt gäller därför inte.”. I samband med att vissa artiklar i ett ändringsdirektiv till arbetstidsdirektivet (2003/88/EG) som berörde arbete ombord på sjögående fartyg genomfördes uttalade regeringen (prop. 2002/03:109 s. 136) att det ska noteras att fiskerinäringen hade en speciell struktur där fiskarna delade på vinsten genom ett andelssystem och dessa i regel betraktade sig som egna företagare. Endast i den mån fiskarna är arbetstagare skulle de komma att träffas av direktivets bestämmelser. Huruvida en fiskare var att anse som arbetstagare måste enligt regeringen avgöras utifrån en tolkning av begreppet arbetstagare.<A href="#page_61"><SPAN class="ft24">28</SPAN></A></P>
<P class="p177 ft8">Av rättspraxis framgår också att fiskeriverksamhet i många fall har bedömts som näringsverksamhet. Det gäller såväl skatterättsligt som associationsrättsligt (se not 5, avsnitt 6.2). Även vid prövning av arbetslöshetsersättning och straffrättsligt har fiskare ansetts som företagare. I ett fall från Hovrätten för Västra Sverige från år 2014 ansågs en fiskare som hade arbetat ombord på en annan fiskares båt mot betalning i form av manslott ha bedrivit näringsverksamhet och dömdes för bokföringsbrott eftersom han bland annat underlåtit att redovisa arbetsgivaravgifter.<A href="#page_61"><SPAN class="ft24">29</SPAN></A></P>
<P class="p208 ft8">Emellertid jämställs i vissa fall så kallade beroende uppdragstagare med arbetstagare. Den beroende uppdragstagaren är en person som i formell mening är egenföretagare men vars ställning och arbetsinsats är jämförlig med en arbetstagares. I det ovan redovisade rättsfallet NJA 1972 s. 421 kom Högsta domstolen fram till att den så kallade manslotten kunde jämställas med lön medan detta inte var möjligt i fråga om den så kallade partslotten (båtlotten), det vill säga den andel av fångsten som tillkom partredarna. Motsvarande tankegångar har även kommit till uttryck i anställningsskyddssammanhang. Utgångspunkten är att en arbetstagare åtminstone delvis har rätt till en minsta garanterad ersättning (vilket inte hindrar att ersättningen är prestationsbaserad). Genom</P>
<P class="p228 ft30"><SPAN class="ft28">28</SPAN><SPAN class="ft29">En särreglering valdes i detta fall, jfr s. 139: ”Ändringsdirektivet kan därmed genomföras genom att vilotidslagen till viss del görs tillämplig för anställda ombord på fiskefartyg. Med anställd avses här detsamma som sedvanligen omfattas av begreppet ”arbetstagare”.”</SPAN></P>
<P class="p229 ft32"><SPAN class="ft28">29</SPAN><SPAN class="ft31">Hovrätten för Västra Sverige, dom </SPAN><NOBR>2014-10-14,</NOBR> <NOBR>B-4665-12.</NOBR> För ersättning enligt lönegarantidirektivet är det inte nödvändigt att arbetsgivaren i det enskilda fallet faktiskt betalat arbetsgivareavgifter, jfr artikel 5 c.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">61</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35062x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Löneskydd för fiskare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">rättsutvecklingen under de senaste årtiondena har samtidigt framträtt en princip att tveksamma fall bör avgöras till arbetstagarens fördel, och att ett arbetstagarförhållande kan anses föreligga<SPAN class="ft33">.</SPAN><A href="#page_62"><SPAN class="ft24">30 </SPAN></A>Även om det är mindre vanligt i anställningsförhållanden att inte någon del av ersättningen är garanterad, är det inte helt oförenligt med att ett anställningsförhållande kan ett anses föreligga.<A href="#page_62"><SPAN class="ft24">31 </SPAN></A>Med tanke på de sociala målen för lönegarantidirektivet talar detta för att i situationer där fiskaren kan ses som beroende uppdragstagare även manslotten skulle kunna anses omfattas av lönegarantin.</P>
<P class="p70 ft8">Sammantaget innebär detta att i fråga om sjöfolksdirektivets genomförande det inte är möjligt att generellt kategorisera fiskare som utför arbete ombord på fiskefartyg som arbetstagare eller näringsidkare. I stället måste en bedömning i det enskilda fallet ske för att avgöra om en fiskare är att anse som arbetstagare. För det fall en tvist om tolkningen av lönegarantilagen skulle uppkomma ankommer det i sista hand på domstolarna att avgöra om någon är ”arbetstagare” i lagens mening eller inte. För sjöfolksdirektivets genomförande är det däremot tillräckligt att konstatera att lönegarantilagen är tillämplig för fiskare i den mån de är att bedöma som arbetstagare enligt denna. Någon genomförandeåtgärd är därför inte nödvändig.</P>
<P class="p230 ft41"><SPAN class="ft28">30</SPAN><SPAN class="ft44">Se NJA 1996 s. 311. Jfr AD 1978 nr 7 och AD 1979 nr 12 om s.k. arrende av frisörsstolar.</SPAN></P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft28">31</SPAN><SPAN class="ft39">Se AD 1979 nr 155 (installatör utan garanterad minsta förtjänst men som normalt sett blev erbjuden arbete och reseersättning från samma uppdragsgivare).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">62</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35063x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft7">7 Information och samråd</P>
<P class="p41 ft21"><SPAN class="ft21">7.1</SPAN><SPAN class="ft22">Inledning</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">I artikel 1.7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (företagsrådsdirektivet) ges medlemsstaterna en möjlighet att undanta besättningsmedlemmar i handelsflottan från tillämpningen av direktivet. På samma sätt anges i artikel 3.3 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/ av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (samrådsdirektivet) att medlemsstaterna kan göra undantag från tillämpningen av direktivet genom särskilda bestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Möjligheten att undanta sjöfolk från tillämpningen av företagsrådsdirektivet och samrådsdirektivet avskaffas nu och direktiven ska tillämpas fullt ut på sjöfolk i hela den Europeiska unionen, se artiklarna 2.1 och 3 sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794).</P>
<P class="p37 ft8">Enligt artikel 2 sjöfolksdirektivet kompletteras även artikel 10.3 i företagsrådsdirektivet med en bestämmelse med innebörden att en ledamot av ett särskilt förhandlingsorgan eller ett europeiskt företagsråd eller en suppleant i ett sådant organ eller råd ska vara behörig att delta i möten såvida inte ledamoten eller suppleanten befinner sig till sjöss eller i en annan hamn än där rederiet har sitt säte när mötet äger rum.</P>
<P class="p106 ft8">Sverige har valt att inte göra bruk av de undantag som nu avskaffas i företagsrådsdirektivet och samrådsdirektivet.<A href="#page_63"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>För utred-</P>
<P class="p231 ft32"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Se prop. 2010/11:60 s. 46 och 2004/05:148 s. 23, och vad gäller 1996 års lag (1996:359) om europeiska företagsråd, prop. 1995/96:163 s. 28.</P>
<P class="p232 ft16">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35064x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">ningens del blir det därför snarast en fråga om det genom avskaffandet av undantagen finns behov av att förtydliga detta i den svenska nationella lagstiftningen på området samt om den svenska lagstiftningen måste kompletteras med anledning av införandet av den nya bestämmelsen i företagsrådsdirektivet om deltagande i möten (artikel 10.3).</P>
<P class="p174 ft21"><SPAN class="ft21">7.2</SPAN><SPAN class="ft22">Företagsrådsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p233 ft8">Genom företagsrådsdirektivet (2009/38/EG) etableras ett förfarande för förhandlingar i så kallade gemenskapsföretag genom så kallade företagsråd, med arbetstagarrepresentanter.<A href="#page_64"><SPAN class="ft24">2 </SPAN></A>Syftet med företagsrådsdirektivet är att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemenskapsföretag (artikel 1). Bestämmelserna om information och samråd gäller gränsöverskridande frågor i dessa företag. Direktivet innebär att när ett företag eller en grupp av företag med minst 1 000 anställda bedriver verksamhet i två eller flera medlemsländer (nedan kallade gemenskapsföretag), ska den centrala ledningen arbeta för att ett företagsråd, eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare inrättas (artikel 4). Information och samråd enligt direktivet ska avse gränsöverskridande frågor, det vill säga frågor som rör hela gemenskapsföretaget eller minst två driftställen eller företag som finns i olika medlemsländer.</P>
<P class="p234 ft8">Förhandlingar om inrättandet av ett sådant ska inledas antingen på initiativ av den centrala ledningen i företaget eller företagsgruppen eller på begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två företag eller verksamheter i minst två olika medlemsstater. Företagsledningen och ett särskilt förhandlingsorgan på arbetstagarsidan ska förhandla i syfte att sluta en överenskommelse om de närmare riktlinjerna för hur informationen till och samrådet med arbetstagarna ska hanteras. Direktivet anger bestämmelser om vad avtalet ska innehålla (artikel 6), bland annat ska förhållandet mellan information och samråd med företagsrådet och med</P>
<P class="p235 ft41"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>Råden kallas ibland EWC, efter den engelska termen European Work Council. Med gemenskapsföretag avses enligt direktivet företag som har minst ettusen arbetstagare i medlemsstaterna, varav minst etthundrafemtio arbetstagare i var och en av minst två medlemsstater.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">64</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft8">nationella arbetstagarorgan regleras. I en bilaga till direktivet återfinns detaljerade bestämmelser om de europeiska företagsrådens uppgifter, sammansättning och arbetsordning. Parterna kan avvika från bestämmelserna i avtalet. Om ledningen för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen vägrar förhandla eller om parterna efter tre års förhandlande ännu inte har kunnat komma överens ska bestämmelserna i bilagan tillämpas (artikel 7).</P>
<P class="p37 ft8">Ledamöterna i det särskilda förhandlingsorganet och det europeiska företagsrådet ska ha det skydd som gäller för arbetstagarrepresentanter enligt nationell rätt i det land där de är anställda (artikel 10). De ska också ha möjlighet att delta i för sitt uppdrag relevant utbildning, med bibehållen lön.</P>
<P class="p194 ft21"><SPAN class="ft21">7.3</SPAN><SPAN class="ft22">Samrådsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p113 ft8">Det huvudsakliga syftet med samrådsdirektivet (2002/14/EG) är att etablera en allmän ram med minimikrav för arbetstagares rätt till information och samråd i företag eller driftställen inom gemenskapen (artikel 1). Formerna för information och samråd ska avgöras och genomföras i enlighet med nationell lagstiftning och den praxis som finns för relationerna mellan arbetsmarknadens parter och på ett sådant sätt att ändamålet med informationen och samrådet säkerställs. Direktivet avser också att främja dialogen mellan arbetsmarknadens parter. Samrådsdirektivet utgör ett minimidirektiv. Det framgår av artikel 4.1, som anger att de genom direktivet etablerade principerna inte ska påverka tillämpningen av gällande nationella bestämmelser och praxis som är mer gynnsamma för arbetstagarna.</P>
<P class="p10 ft8">Medlemsstaterna kan välja mellan att reglerna ska gälla i företag som i en medlemsstat sysselsätter minst 50 arbetstagare eller vid driftställen som i en medlemsstat sysselsätter minst 20 personer (artikel 3.1). Medlemsstaterna kan under vissa förutsättningar undanta politisk, vetenskaplig, konstnärlig och opinionsbildande verksamhet (artikel 3.2). Dessutom får som ovan anmärkts undantag göras för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav (artikel 3.3).</P>
<P class="p237 ft8">Direktivet innehåller grundläggande regler om information till och samråd med arbetstagare (artikel 4). Arbetsgivaren ska in-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">65</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35066x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p238 ft8">formera om den senaste och den förväntade utvecklingen av företagets verksamhet och den ekonomiska situationen (artikel 4.2). Information och samråd ska även omfatta strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen hos arbetsgivaren och om föregripande åtgärder planeras bland annat vid hot mot sysselsättningen. Utöver detta ska information lämnas och samråd ske avseende beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen, inklusive beslut om övergång av verksamhet eller om kollektiva uppsägningar.<A href="#page_66"><SPAN class="ft24">3 </SPAN></A>Informationen ska lämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för särskilt arbetstagarrepresentanterna att granska informationen på ett adekvat sätt och vid behov förbereda samråd (artikel 4.3).</P>
<P class="p188 ft8">Samråd ska ske med säkerställande av att tillfället, sättet och innehållet är lämpligt och genomföras på den lednings- och representationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas (artikel 4.4). Samrådet ska genomföras på grundval av de uppgifter som arbetsgivaren lämnat och det yttrande arbetstagarrepresentanterna har rätt att avge. Samrådet ska ske på ett sådant sätt att arbetstagarrepresentanterna får möjlighet att sammanträda med arbetsgivaren och få motiverade svar från arbetsgivaren på eventuella yttranden. När samrådet sker i anledning av ett beslut från arbetsgivarens sida som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen ska samrådet syfta till att uppnå en överenskommelse.</P>
<P class="p239 ft8">Medlemsstaterna får ge arbetsmarknadens parter tillåtelse att på lämplig nivå fritt och när som helst genom avtal fastställa formerna för information och samråd med arbetstagare (artikel 5). Detta gäller också avtalsvillkor som avviker från bestämmelserna i artikel 4, om de överensstämmer med direktivets syfte och grundläggande principer. Det finns bestämmelser om konfidentiell information och om möjlighet att införa tystnadsplikt (artikel 6).</P>
<P class="p188 ft8">Arbetstagarrepresentanterna ska försäkras tillräckligt skydd och tillräckliga garantier så att de på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter (artikel 7).</P>
<P class="p240 ft32"><SPAN class="ft40">3 </SPAN>Jfr regleringen i uppsägningsdirektivet (98/59/EG)och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG), se avsnitt 8.2 och 8.4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">66</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35067x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p241 ft8">Vidare har medlemsstaterna en skyldighet att införa sanktioner för brott mot bestämmelserna. Enligt artikel 8 ska medlemsstaterna föreskriva lämpliga åtgärder för det fall bestämmelserna i direktivet inte följs, och se till att det finns administrativa eller rättsliga förfaranden för att säkerställa att de skyldigheter som följer av direktivet iakttas.</P>
<P class="p149 ft21"><SPAN class="ft21">7.4</SPAN><SPAN class="ft22">Information och samråd i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p202 ft10"><SPAN class="ft10">7.4.1</SPAN><SPAN class="ft58">Regelverket</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Den centrala regleringen finns i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL. Vad gäller företagsråd finns reglerna i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd. Därutöver finns regler om arbetstagarrepresentation i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda, lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Lagarna innehåller inte några undantag för olika kategorier av arbetstagare till sjöss. Slutligen finns vissa särskilda regler om fartygsnämnd i sjömanslagen (1973:282).</P>
<P class="p194 ft10"><SPAN class="ft10">7.4.2</SPAN><SPAN class="ft58">Information och förhandling enligt MBL</SPAN></P>
<P class="p242 ft8">Samrådsdirektivet (2002/14/EG) har i svensk rätt genomförts genom ändringar och tillägg i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL.<A href="#page_67"><SPAN class="ft24">4 </SPAN></A>MBL är generellt tillämplig i förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Som arbetstagare i lagens mening anses också den som utför arbete åt annan och, utan att vara anställd hos denne, har en ställning av väsentligen samma slag som en anställd. MBL är som utgångspunkt tillämplig på all verksamhet i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (1 §).<A href="#page_67"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>Samrådsdirektivets möjlighet att undanta besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav har som ovan anmärkts inte utnyttjats i svensk rätt.</P>
<P class="p243 ft41"><SPAN class="ft28">4</SPAN><SPAN class="ft44">Främst 19 a §, 19 b § och 20 § 2st lagen (1967:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p129 ft74"><SPAN class="ft28">5</SPAN><SPAN class="ft73">MBL är dock subsidiär i förhållande till specialregler i annan lagstiftning (3 §), liksom är en del regler s.k. semidispositiva såtillvida att avvikelser får regleras genom kollektivavtal (4 §).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">67</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35068x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft8">I 19 § MBL föreskrivs att en arbetsgivare fortlöpande ska hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal underrättad om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt och om riktlinjerna för personalpolitiken. Av lagmotiven kan utläsas att en arbetsgivare med stöd av dessa regler är skyldig att informera om produktionsteknik, organisation, planering och utveckling. I 20 § första stycket MBL regleras att informationsskyldigheten ska ske gentemot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns.</P>
<P class="p70 ft8">MBL bygger på att information till och förhandlingar med arbetstagarsidan främst ska fullgöras gentemot den kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationen. Den primära informations- och förhandlingsskyldigheten enligt 11 och 19 §§ MBL gäller gentemot sådan organisation. För att genomföra samrådsdirektivet ändrades emellertid MBL på vissa punkter avseende informationsskyldigheten. Bland annat infördes i 19 a § en regel som anger att även en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal är skyldig att underrätta arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Icke kollektivavtalsbunden arbetsgivare har således i detta hänseende samma informationsplikt som en kollektivavtalsbunden.</P>
<P class="p234 ft8">För att säkerställa att arbetstagarna får föreskriven information finns i 19 b § regler om att en arbetstagare som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot information enligt 19 a § inte får vägras skälig ledighet för detta. Av 20 § andra stycket MBL framgår att informationsskyldigheten enligt 19 a § MBL ska fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns. Informationsskyldigheten omfattar inte endast uppgifter som har betydelse för att bedöma utsikterna för framtiden utan också uppgifter som hänför sig till vad som har varit liksom upplysningar om det aktuella läget.<A href="#page_68"><SPAN class="ft24">6</SPAN></A></P>
<P class="p245 ft32"><SPAN class="ft40">6 </SPAN>Se prop. 2011/12:178 s. 68.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">68</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft10"><SPAN class="ft10">7.4.3</SPAN><SPAN class="ft58">Lagen om europeiska företagsråd</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Företagsrådsdirektivet (2009/38/EG) syftar till att förbättra rätten till information och samråd för anställda i gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag genom att inrätta europeiska företagsråd eller förfaranden för information och samråd med arbetstagarna i gränsöverskridande frågor. Som framgått tidigare gäller reglerna för företag med minst 1 000 anställda som bedriver verksamhet i två eller flera medlemsländer. Direktivet har i Sverige genomförts genom lagen (2011:427) om europeiska företagsråd. Den svenska lagtexten är utformad i nära anslutning till direktivtexten. Lagen klargör inledningsvis att den handlar om ”inrättandet av europeiska företagsråd bestående av arbetstagarrepresentanter eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor i gemenskapsföretag och företagsgrupper som verkar i minst två <NOBR>EES-länder”</NOBR> (1 §). Av lagen följer att informations- och samrådsförfarandet huvudsakligen kommer till stånd genom att en förhandlingsdelegation för arbetstagarna bildas. Delegationen har till uppgift att tillsammans med gemenskapsföretaget, eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, träffa ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd. Kommer parterna inte överens ska europeiska företagsråd bildas, och reglerna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ gälla. Av 4 § framgår att lagen berör gemenskapsföretag som har minst 1 000 arbetstagare i <NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav minst 150 arbetstagare i var och en av minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR> Enligt 4 § 2 träffar lagen också företagsgrupper som fyller likartade kriterier.</P>
<P class="p246 ft10"><SPAN class="ft10">7.4.4</SPAN><SPAN class="ft58">Övriga bestämmelser om arbetstagarinflytande</SPAN></P>
<P class="p242 ft8">Lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda ger kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationer rätt att vid företag av en viss storlek utse ledamöter att representera de anställda i företagets styrelse. Med företag avses aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, försäkringsbolag och ekonomisk förening samt även vissa så kallade europakooperativ (2 §). Lagens syfte är att de anställda</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">69</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35070x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">genom representanters deltagande i beslutsprocessen inom företagen ska beredas insyn i och inflytande över verksamheten.<A href="#page_70"><SPAN class="ft24">7</SPAN></A></P>
<P class="p70 ft8">Rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag införde inom EU en ny bolagsform, så kallade europabolag. Av förordningen framgår att ett europabolag är ett aktiebolag och ska vara en juridisk person. Fördelen med att bilda europabolag är att ett bolag som vill verka i flera medlemsstater medges vissa administrativa lättnader. En förutsättning för att ett bolag ska få registreras som ett europabolag är att detta har organiserat arbetstagarinflytandet i bolaget enligt ett direktiv om arbetstagarinflytande i europabolag.<A href="#page_70"><SPAN class="ft24">8 </SPAN></A>Det direktivet genomfördes i Sverige genom lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag. Lagen föreskriver att parterna i första hand ska träffa ett avtal om hur arbetstagarinflytandet i bolaget ska fungera. Detta avtal ska träffas mellan en internationellt sammansatt förhandlingsdelegation och behöriga representanter för bolaget. Kan avtal inte träffas ska det i stället inrättas ett arbetstagarråd som består av representanter för arbetstagarna hos bolaget. Detta råd ska ha rätt till information och samråd enligt vad som föreskrivs i lagen.</P>
<P class="p111 ft8">Med rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)</NOBR> kom möjligheten att bilda ekonomiska kooperativ inom gemenskapens territorium i form av så kallade <NOBR>SCE-föreningar.</NOBR> Ett direktiv finns också om arbetstagarinflytande i sådana föreningar.<A href="#page_70"><SPAN class="ft24">9 </SPAN></A>Direktivet har i Sverige implementerats dels genom lag (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ, dels genom lag (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P>
<P class="p70 ft8">På samma sätt som gäller för lagen om arbetstagarinflytande i europabolag anger lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ att arbetstagarinflytandet i första hand ska regleras genom avtal mellan arbetstagarnas förhandlingsdelegation och företagets ledning. Kan avtal inte träffas ska ett arbetstagarråd inrättas som består av representanter för arbetstagarna.</P>
<P class="p247 ft41"><SPAN class="ft37">7</SPAN><SPAN class="ft50">Sigeman, T., Arbetsrätten – En översikt, uppl. 5, Visby 2010, s. 109.</SPAN></P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft37">8</SPAN><SPAN class="ft38">Rådets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande.</SPAN></P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft37">9</SPAN><SPAN class="ft39">Rådets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">70</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35071x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft10"><SPAN class="ft10">7.4.5</SPAN><SPAN class="ft58">Särskilt om sjömanslagen</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">En särskild form av arbetstagarinflytande finns reglerat i sjömanslagen (1973:282). På fartyg med minst sex besättningsmedlemmar ska en fartygsnämnd finnas. Reglerna om fartygsnämnd finns i 20– 28 §§ sjömanslagen. Fartygsnämnden har till uppgift att undersöka omständigheter och genomföra samråd inför bland annat beslut om disciplinpåföljd, att skilja sjöman från befattning ombord eller annan liknande åtgärd. Befälhavaren ansvarar för att fartygsnämnd finns. Nämndens undersökning omfattar att om möjligt höra den sjöman som undersökningen rör, och även andra personer som kan lämna uppgifter av intresse för undersökningen. Fartygsnämnden kan även tilldela sjöman erinran om undersökningen ger anledning till det. I vissa fall ska nämnden anmäla misstanke om brott till polis eller åklagare i Sverige eller svensk utlandsmyndighet.</P>
<P class="p194 ft21"><SPAN class="ft21">7.5</SPAN><SPAN class="ft22">Behöver MBL förtydligas?</SPAN></P>
<P class="p248 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Regleringen av rätten till information och samråd i frågor som rör anställningsförhållandet tillämpas allmänt i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är därför klart att bestämmelserna är tillämpliga även i fråga om sjöfolk. Utredningen bedömer att lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, är tillräckligt tydlig i det avseendet. Det föreligger därmed inte något behov av att ändra MBL med anledning av artikel 3 i sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794).</P>
<P class="p249 ft8">Sjöfolksdirektivet ändrar regleringen av samrådsdirektivet (2002/14/EG) på så sätt att medlemsstaterna inte längre från direktivets tillämpning får göra undantag genom särskilda bestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Nationella regler som genomför samrådsdirektivet får med andra ord inte exkludera dessa arbetstagare från samrådsdirektivets räckvidd. Bestämmelserna i samrådsdirektivet om att arbetstagare har rätt att få information om skeenden som kan komma att påverka anställningssituationen kan därtill vara av den karaktär som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">71</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35072x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">artikel 27 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna tillerkänner arbetstagare och dess representanter.<A href="#page_72"><SPAN class="ft24">10 </SPAN></A>Det betyder att en nationell reglering inte endast behöver säkerställa målen med samrådsdirektivet i dess lydelse enligt sjöfolksdirektivet, utan också garantera den faktiska rättigheten, rätten till information och samråd såsom som den föreskrivs i direktivet.</P>
<P class="p70 ft8">Regleringen av rätten till information och samråd i frågor som rör anställningen enligt MBL gäller generellt. Några särregleringar avseende olika yrkeskategorier finns inte. Bestämmelserna om fartygsnämnd i sjömanslagen (1973:282) gäller utöver aktuella bestämmelser i MBL och utgör därmed en särskild form av förfarande för information och samråd ombord i vissa frågor. Det innebär således en utvidgad rätt till information för sjömän i vissa avseenden.</P>
<P class="p82 ft8">Vid genomförandet av samrådsdirektivet i svensk rätt gjordes inte några undantag för ombordanställda. I stället konstaterade regeringen att ”medbestämmandelagen är i sin helhet tillämplig på dessa arbetstagare” (prop. 2004/05:148 s. 23). Regeringen menade vidare att det inte heller nu fanns skäl att utesluta besättningsmedlemmar på fartyg som trafikerar öppet hav från tillämpligheten av de i ärendet föreslagna bestämmelserna i medbestämmandelagen.</P>
<P class="p111 ft8">Sammanfattningsvis får det anses tydligt framgå att den aktuella yrkesgruppen inte är undantagen i den svenska regleringen, utan medbestämmandelagen (1976:580) är tillämplig på dessa arbetstagare.<A href="#page_72"><SPAN class="ft24">11 </SPAN></A>Något behov av att ytterligare förtydliga tillämpningsområdet för svensk rätts vidkommande föreligger inte.</P>
<P class="p250 ft48"><SPAN class="ft28">10</SPAN><SPAN class="ft75">Artikel 27 stadgar att arbetstagarna eller deras representanter på lämpliga nivåer ska garanteras rätt till information och samråd vid lämplig tidpunkt, i de fall och på de villkor som föreskrivs i unionsrätten samt i nationell lagstiftning och praxis. Rättigheter som garanteras i stadgan ska enligt </SPAN><NOBR>EU-domstolen</NOBR> iakttas när en nationell lagstiftning omfattas av unionsrättens tillämpningsområde, se t.ex. Åkerberg Fransson <NOBR>C-617/10,</NOBR> EU:C:2013:0105.</P>
<P class="p125 ft41"><SPAN class="ft28">11</SPAN><SPAN class="ft44">Samma bedömning gjorde Utredningen om information till och samråd med arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p125 ft51">Genomförande av direktivet om information och samråd, <SPAN class="ft32">SOU 2004:85, s. 77.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">72</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35073x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p251 ft77"><SPAN class="ft21">7.6</SPAN><SPAN class="ft76">Behöver lagen om europeiska företagsråd förtydligas?</SPAN></P>
<P class="p252 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Lagen (2011:427) om europeiska företagsråd omfattar i dag även sjöfolk. Utredningen bedömer att lagen om europeiska företagsråd är tillräckligt tydlig i det avseendet. Det föreligger därmed inte något behov av att ändra lagen om europeiska företagsråd med anledning av artikel 2.1 i sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794).</P>
<P class="p253 ft8">Sjöfolksdirektivet medför att medlemsstaterna inte längre kan bestämma att företagsrådsdirektivet (2009/38/EG) inte ska gälla för besättningsmedlemmar i handelsflottan. Företagsrådsdirektivet har genomförts genom lagen om europeiska företagsråd. Sverige har inte undantagit besättningsmedlemmar från tillämpligheten av lagen om europeiska företagsråd (prop. 2010/11:60 s. 46). Även i samband med genomförande av det numera upphävda företagsrådsdirektivet (94/45/EEG) bedömde regeringen att det inte fanns tillräckliga skäl att göra undantag för handelsflottan (prop. 1995/96:163 s. 28). Att lagen om europeiska företagsråd är tillämplig också för denna kategori arbetstagare har således gällt alltsedan reglerna om europeiska företagsråd infördes i svensk rätt, ursprungligen genom lagen (1996:396) om europeiska företagsråd. Sjöfolksdirektivet medför följaktligen inte en ändring vad gäller den nuvarande lagens tillämpningsområde. Inte heller ändrar direktivet vad som gäller i fråga om lagarna om arbetstagarinflytande i europabolag (2004:559) respektive europakooperativ (2006:477). Något behov av att med anledning av sjöfolksdirektivets artikel 2.1 förtydliga att de nämnda bestämmelserna omfattar även sjöfolk finns därmed inte. En åtgärd för genomförande i detta avseende behövs alltså inte.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">73</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35074x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">7.7</SPAN><SPAN class="ft22">Planering av och deltagande i företagsrådsmöten</SPAN></P>
<P class="p254 ft8"><SPAN class="ft70">Förslag: </SPAN>Artikel 2.2 i sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) innehåller en bestämmelse om att möten om möjligt ska planeras så att en anställd som har befattning ombord (besättningsmedlem) som är ledamot eller suppleant i ett särskilt förhandlingsorgan eller europeiskt företagsråd kan delta i möten fysiskt eller på distans. Bestämmelsen införs i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p255 ft8">Kommissionens förslag till sjöfolksdirektiv innehöll endast en ändring av företagsrådsdirektivet (2009/38/EG): att medlemsstaternas möjlighet att undanta besättningsmedlemmar i handelsflottan från direktivets tillämpning skulle utgå (ändringen behandlas ovan i avsnitt 7.6).<A href="#page_74"><SPAN class="ft24">12 </SPAN></A>Under förhandlingarna tillkom emellertid en reglering i artikel 2.2 enligt vilken en besättningsmedlem som ingår i ett särskilt förhandlingsorgan eller europeiskt företagsråd ska vara behörig att delta i företagsrådets möten, såvida ledamoten inte befinner sig till sjöss eller i hamn i annat land än där rederiet har sitt säte när mötet äger rum. Möten ska dock, om möjligt, planeras så att ledamöter eller suppleanter som är besättningsmedlemmar på fartyg kan delta. Om det inte är möjligt att fysiskt delta i mötena ska möjligheten att använda ny informations- och kommunikationsteknik övervägas.<A href="#page_74"><SPAN class="ft24">13</SPAN></A></P>
<P class="p122 ft8">Bakgrunden till tillägget får antas vara de särskilda svårigheter för ombordanställda att fysiskt delta i det särskilda förhandlingsorganets eller det europeiska företagsrådets möten till följd av arbetets karaktär. Av sjöfolksdirektivets ingress (skäl 11) framgår att det är nödvändigt att anpassa vissa av bestämmelserna i de direktiv som ändras för att återspegla sjöfartssektorns särdrag och de särskilda arbetsvillkor som gäller för arbetstagare som omfattas av de undantag som upphävs genom direktivet. Det framgår också att kraven på information och samråd bör tillämpas på lämpligast sätt, inbegripet användningen av ny teknik för fjärrkommunikation</P>
<P class="p256 ft41"><SPAN class="ft28">12</SPAN><SPAN class="ft44">COM(2013)798 final, 18.11.2013, artikel 2.</SPAN></P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft28">13</SPAN><SPAN class="ft39">Se parlamentets ståndpunkt beträffande artikel 2, </SPAN><NOBR>P8_TA-Prov(2015)259,</NOBR> 8.7.2015 (än ej offentliggjord i EUT), jämförd med slutliga direktivet ([EU] 2015/1794) artikel 2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">74</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p17 ft34">Information och samråd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft8">samt genom att förbättra tillgången till internet och att det på ett rimligt sätt kan användas ombord (skäl 12).</P>
<P class="p209 ft8">För genomförande av direktivet är en första utgångspunkt att den svenska regleringen ska innebära att ledamot, och ledamots suppleant, som är besättningsmedlem på fartyg är behörig att delta i enlighet med vad direktivets bestämmelse anger. Ett minimikrav är att nationell reglering säkerställer att utsedd ledamot och suppleant är behörig när denne är i land i visst land (där rederiet har sitt säte när mötet äger rum) och att annars deltagande på distans ska övervägas. En motsvarande bestämmelse om behörighet att delta på möten skulle därför kunna tänkas, närmast i lagen om europeiska företagsråd. En regel bör i så fall utformas enligt den inom sjöarbetsrätten vedertagna terminologin befattning ombord, se till exempel sjömanslagen (1973:282), snarare än att på grund av sjöfolksdirektivet införa begreppet besättningsmedlem i lagen.</P>
<P class="p209 ft8">Samtidigt gäller att ett genomförande inte får medföra att en anställd som har befattning ombord (besättningsmedlem) hamnar i ett sämre läge än vad som nu gäller enligt nationella regler. Det måste beaktas för att ta ställning till om, och i så fall hur, en åtgärd för genomförande krävs i denna del.</P>
<P class="p209 ft8">Principen är den att en lägre standard i ett unionsrättsligt instrument jämfört med en medlemsstats befintliga regelverk inte får tas till intäkt för försämringar i statens regelverk. Ett genomförande av sjöfolksdirektivet ska alltså inte medföra att en stat inför försämringar av den gällande nationella regleringen. Regleringar som är till fördel för arbetstagare är godtagbara. Detta framgår uttryckligen av sjöfolksdirektivet (artikel 6), som anger att direktivet under inga omständigheter får föranleda en minskning av den allmänna skyddsnivån för de personer som omfattas av direktivet, vilken redan tillerkänts av medlemsstaterna på de områden som omfattas av de direktiv som ändras, däribland företagsrådsdirektivet. Att i lagen om europeiska företagsråd ange att en ledamot eller suppleant som har befattning ombord endast är behörig att delta under vissa förutsättningar, det vill säga endast när fartyget ligger i det land där rederiet har sitt säte, innebär emellertid enligt utredningen en inskränkning i förhållande till nuvarande ordning.</P>
<P class="p208 ft55">Den delen av tillägget som handlar om att möten ska planeras och att om ledamot inte kan delta i möte ska möjligheten att använda informations- och kommunikationsteknologi övervägas bedöms</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">75</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p238 ft8">däremot inte innefatta en försämring av den allmänna skyddsnivån. Snarare har dessa regler karaktären av ordningsregler rörande mötenas förläggning samt ett tydliggörande av att det är möjligt att delta i möten även på distans med hjälp av modern kommunikationsteknologi. Av den anledningen föreslår utredningen att kompletterande bestämmelser införs i lagen om europeiska företagsråd som tydliggör att möten ska planeras så att ledamöter och suppleant i särskilda förhandlingsorgan och europeiska företagsråd som är besättningsmedlemmar på fartyg om möjligt kan delta, och om detta inte är möjligt ska användningen av informations- och kommunikationsteknologi övervägas. En sådan bestämmelse framhäver också, utöver att implementera de nämnda delarna av tillägget, att lagen omfattar sjöfolk. Utifrån hur lagen är uppbyggd föreslås att två bestämmelser införs, dels en med avseende på förhandlingsdelegationens möten, i 27 a §, dels en som rör möten med företagsrådet, i 47 § andra stycket. Den senare kommer därmed att omfattas av möjligheten för parterna att avtala om andra regler än vad som anges i lagens <NOBR>37–52</NOBR> §§.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">76</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<P class="p8 ft7">8 Uppsägningsskydd</P>
<P class="p257 ft21"><SPAN class="ft21">8.1</SPAN><SPAN class="ft22">Inledning</SPAN></P>
<P class="p258 ft8">Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (uppsägningsdirektivet) och rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (företagsöverlåtelsedirektivet) innehåller bestämmelser om information till och överläggningar med arbetstagare. Till skillnad från samrådsdirektivets (2002/24/EG) bestämmelser, som etablerar en allmän ram för information och överläggningar mellan arbetsgivare och arbetstagare, tar bestämmelserna här sikte på den situationen att det föreligger hot om uppsägning. Uppsägningsdirektivet innebär att viss information måste lämnas och samråd äga rum innan beslut om kollektiva uppsägningar får verkställas (vilket med svensk terminologi motsvarar uppsägning på grund av arbetsbrist). I företagsöverlåtelsedirektivet återfinns ett förbud mot att säga upp arbetstagare i samband med att arbetsgivaren överlåter en verksamhet eller delar av en verksamhet, som sedan drivs vidare i en annan arbetsgivares regi. Båda direktiven innefattar därmed ett uppsägningsskydd.</P>
<P class="p76 ft8">Genom artikel 4.1 i sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) ändras uppsägningsdirektivets tillämpningsområde i så måtto att undantaget i artikel 1.2 c för besättningar på sjögående fartyg utgår. Vidare läggs ett nytt stycke till i artikel 3.1 i vilket det regleras att om den planerade kollektiva uppsägningen rör medlemmar av besättningen på sjögående fartyg ska arbetsgivaren meddela detta till den behöriga myndigheten i den stat vars flagga fartyget för.</P>
<P class="p10 ft8">I artikel 1.3 i företagsöverlåtelsedirektivet föreskrivs att direktivet inte ska tillämpas på sjögående fartyg. Genom artikel 5 i sjö-</P>
<P class="p259 ft16">77</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35078x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft8">folksdirektivet ersätts den bestämmelsen med en ny sådan enligt vilket det föreskrivs att direktivet ska tillämpas på sjögående fartyg under förutsättning att förvärvaren befinner sig eller det företag eller den verksamhet eller den del av företaget eller verksamheten som ska överlåtas förblir inom fördragets territoriella tillämpningsområde. Vidare markeras det explicit att direktivet inte ska tillämpas om föremålet för överlåtelsen enbart utgörs av ett eller flera sjögående fartyg.</P>
<P class="p70 ft8">Såväl uppsägningsdirektivet som företagsöverlåtelsedirektivet utgör så kallade minimidirektiv och Sverige har i samband med genomförandet av dessa valt att inte undanta sjögående fartyg från tillämpningen. De för utredningen relevanta frågorna blir således huruvida ändringarna genom sjöfolksdirektivet kräver att den svenska lagstiftningen på området förtydligas avseende tillämpningsområdet samt om kompletterande bestämmelser behöver införas. Den sistnämnda frågan föranleds av skyldigheten enligt uppsägningsdirektivet att meddela den behöriga myndigheten i flaggstaten och av preciseringen i företagsöverlåtelsedirektivet av vad som utgör en övergång av verksamhet i samband med försäljning av fartyg.</P>
<P class="p260 ft21"><SPAN class="ft21">8.2</SPAN><SPAN class="ft22">Uppsägningsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p131 ft8">Uppsägningsdirektivet (98/59/EG) syftar till att skapa större enhetlighet i medlemsstaterna avseende former och förfaranden vid kollektiva uppsägningar. Tanken är att arbetstagarna ska få ett bättre skydd samtidigt som hänsyn tas till den inre marknadens funktion. Direktivet innehåller regler om information till och överläggning med arbetstagarnas representanter inför att kollektiva uppsägningar planeras respektive om anmälan av sådana uppsägningar till en viss i varje medlemsstat behörig myndighet. Bestämmelserna är tvingande till förmån för arbetstagarsidan.</P>
<P class="p111 ft8">En arbetsgivare är enligt uppsägningsdirektivet skyldig att överlägga med arbetstagarrepresentanterna i samband med kollektiva uppsägningar (artikel 2).<A href="#page_78"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>Direktivet anger vad som ska tas upp i</P>
<P class="p261 ft32"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Med kollektiva uppsägningar avses enligt direktivet uppsägningar från arbetsgivarens sida av ett eller flera skäl som inte är hänförliga till berörda arbetstagare personligen och då</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">78</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35079x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft78">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft8">dessa överläggningar och vilken information arbetsgivaren obligatoriskt ska tillhandahålla under överläggningarna. Överläggningarna ska omfatta olika möjligheter att undvika eller begränsa uppsägningarna och lindra effekterna av dessa. Dessutom anger direktivet vilket förfarande som ska användas och närmare regler för detta förfarande, däribland att arbetsgivare ska skriftligen anmäla planerade kollektiva uppsägningar till en viss myndighet (artikel 3). Uppsägningarna får enligt direktivet verkställas tidigast 30 dagar efter anmälan till den behöriga myndigheten, som under denna tid ska försöka finna lösningar. Medlemsstaterna kan välja att förkorta eller förlänga perioden, dock till längst 60 dagar efter anmälan om problemen inte kan lösas (artikel 4).</P>
<P class="p10 ft8">Direktivet är inte heltäckande, exempelvis gäller det inte för arbetstagare som är anställda hos offentliga myndigheter. Däremot utgår som ovan redogjorts för undantaget för besättningar på sjögående fartyg (artikel 1.2 c). Medlemsstaterna får tillämpa eller utfärda bestämmelser som är mer gynnsamma för arbetstagarna (artikel 5). Enligt kommissionen tillämpar en majoritet av medlemsstaterna nationella regler också för sådana kategorier av arbetstagare som direktivet undantar.<A href="#page_79"><SPAN class="ft24">2</SPAN></A></P>
<P class="p37 ft8">Detta gäller också för Sveriges del. Några undantag för ombordanställda på sjögående fartyg har inte skett vid genomförandet. Motsvarigheten till reglerna om information till och överläggning med arbetstagarnas representanter finns i 11, 13 och 15 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, medan reglerna om anmälan till myndighet finns i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). En arbetsgivare har också att följa reglerna i lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS.</P>
<P class="p262 ft30">antalet uppsägningar uppgår till ett visst antal inom en viss tid, se artikel 1. I svensk rätt talas normalt sett om uppsägning på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p263 ft32"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>SWD(2013)462 final, 18.11.2013, s. 15. Se tabell i avsnitt 4.2.4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">79</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35080x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">8.3</SPAN><SPAN class="ft22">Förfarandet vid arbetsbrist i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p145 ft10"><SPAN class="ft10">8.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Förhandling och information enligt MBL</SPAN></P>
<P class="p146 ft8">Uppsägningsdirektivet (98/59/EG) har i svensk rätt huvudsakligen genomförts i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). Den centrala lagregleringen om information till och överläggningar med arbetstagare i samband med kollektiva uppsägningar, det vill säga uppsägning på grund av arbetsbrist, återfinns i <NOBR>11–14</NOBR> §§ MBL till vilken 29 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) hänvisar.</P>
<P class="p70 ft8">Av 11 § MBL framgår att innan arbetsgivare beslutar om en viktigare förändring av sin verksamhet, ska arbetsgivaren på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Detsamma gäller inför beslut om en viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen. Endast om synnerliga skäl finns får beslut fattas och verkställas före förhandling.<A href="#page_80"><SPAN class="ft24">3 </SPAN></A>Skyldigheten, enligt <NOBR>11–13</NOBR> §§ MBL, ska i första hand fullgöras gentemot den lokala arbetstagarorganisationen.<A href="#page_80"><SPAN class="ft24">4</SPAN></A></P>
<P class="p111 ft8">De existerande bestämmelserna om förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL bedömdes vid genomförandet av uppsägningsdirektivet i huvudsak svara mot bestämmelserna om information och överläggning i uppsägningsdirektivet (se närmare prop. 1994/95:102 s. <NOBR>71–75).</NOBR> Med tanke på att 11 § endast gäller i förhållande till kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationer infördes emellertid i samband med direktivets genomförande en särskild bestämmelse i 13 § andra stycket MBL avseende förhandlingsskyldighet för arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal.<A href="#page_80"><SPAN class="ft24">5 </SPAN></A>Förhandlingsskyldigheten ska när kollektivavtal saknas fullgöras mot samtliga berörda arbetstagarorganisationer, det vill säga de organisationer som har åtminstone någon medlem hos den arbetsgivare som berörs</P>
<P class="p264 ft30"><SPAN class="ft37">3</SPAN><SPAN class="ft38">I princip att det föreligger en tvångssituation, jfr AD 2013 nr 11 där bolaget visserligen hade varit i ett ekonomiskt besvärligt läge men självt ansvarig för att det hamnat i tidsnöd.</SPAN></P>
<P class="p133 ft30"><SPAN class="ft37">4</SPAN><SPAN class="ft38">På samma sätt gäller att informationsskyldigheten enligt 19 och 20 §§ MBL (jfr om samrådsdirektivets genomförande, se avsnitt 7.4.2) i första hand fullgörs till lokal organisation.</SPAN></P>
<P class="p214 ft32"><SPAN class="ft37">5</SPAN><SPAN class="ft39">Regeln gäller dock inte arbetsgivare som endast tillfälligt saknar kollektivavtal. (Jfr 5 §.)</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">80</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35081x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft78">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p265 ft8">av förhandlingsfrågan.<A href="#page_81"><SPAN class="ft24">6 </SPAN></A>I 15 § andra stycket MBL infördes bestämmelser om vad arbetsgivaren ska underrätta motparten om i samband med förhandling inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist. Till skillnad från direktivets bestämmelser gäller enligt MBL denna lägsta nivå av information oavsett antalet arbetstagare som berörs av det planerade beslutet om uppsägning.</P>
<P class="p168 ft10"><SPAN class="ft10">8.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Varsel till Arbetsförmedlingen</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Bestämmelser om anmälan till myndighet inför beslut om uppsägningar på grund av arbetsbrist finns i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen).<A href="#page_81"><SPAN class="ft24">7 </SPAN></A>Enligt 1 § främjandelagen ska en arbetsgivare varsla Arbetsförmedlingen om sådana driftsinskränkningar som kan medföra uppsägning av minst fem arbetstagare. Detsamma gäller om det finns risk för permitteringar eller att arbetstagare med tidsbegränsad anställning inte får fortsatt anställning. Arbetsförmedlingen ska även varslas om en inskränkning under en period av nittio dagar kan medföra att antalet uppsägningar sammanlagt uppgår till minst tjugo. Regeln gäller även när tidsbegränsade anställningar upphör i förtid (jfr artikel 1.2 a uppsägningsdirektivet, se prop. 1994/95:102 s. 87).</P>
<P class="p37 ft8">Syftet med varselskyldigheten är att Arbetsförmedlingen ska kunna undersöka andra möjligheter till sysselsättning för berörda arbetstagare eller i övrigt mildra negativa verkningar för friställd personal. Lagen anger vilka tidsfrister som gäller för varsel till Arbetsförmedlingen. Informationen i varslet till Arbetsförmedlingen motsvarar den som ska lämnas till arbetstagarorganisationerna enligt 15 § andra stycket MBL (jfr tredje stycket i samma paragraf).</P>
<P class="p184 ft21"><SPAN class="ft21">8.4</SPAN><SPAN class="ft22">Företagsöverlåtelsedirektivet</SPAN></P>
<P class="p185 ft55">Företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) fastställer rättigheter för anställda vid överlåtelse av ett företag eller en verksamhet till en annan arbetsgivare, liksom skyldigheter för överlåtaren och för-</P>
<P class="p266 ft41"><SPAN class="ft28">6</SPAN><SPAN class="ft44">Se prop. 1994/95:102 s. 84.</SPAN></P>
<P class="p267 ft74"><SPAN class="ft28">7</SPAN><SPAN class="ft73">En redogörelse för lagens innehåll finns i SOU 1994:141 (s. </SPAN><NOBR>481–531),</NOBR> se även SOU 1994:83. Beskrivningen är i huvudsak alltjämt aktuell även om lagen har ändrats flera gånger.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">81</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35082x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p268 ft8">värvaren. Reglerna syftar till att skydda arbetstagarnas ställning vid omstruktureringar av näringslivet och företag. Företagsöverlåtelsedirektivet bygger på tanken att förvärvaren av företaget eller verksamheten inträder i överlåtarens ställe i förhållande till arbetstagarna. Rättigheter och skyldigheter som följer av ett anställningsförhållande övergår till förvärvaren, och arbetstagarna blir därmed i stället anställda hos denne (artikel 3). Även kollektivavtal fortsätter att gälla, i minst ett år eller till dess att avtalet löpt ut eller ett nytt börjat gälla. Av direktivet framgår att överlåtelsen i sig inte får utgöra skäl för uppsägning från överlåtarens eller förvärvarens sida. Detta ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där ändringar i arbetsstyrkan ingår (artikel 4).</P>
<P class="p269 ft8">Med företagsöverlåtelse i direktivets mening förstås en lagenlig överlåtelse eller fusion av en ekonomisk enhet som behåller sin identitet och vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet. Verksamheten ska med andra ord vara i princip densamma före och efter transaktionen. Utifrån de tre kraven – lagenlig överlåtelse, ekonomisk enhet och identitet – görs en helhetsbedömning av omständigheterna i det enskilda fallet. <NOBR>EU-domstolen</NOBR> har i den så kallade Spijkersdomen <NOBR>(C-24/85,</NOBR> EU:C:1986:127) etablerat ett antal kriterier för bedömningen av om överlåtelsen ska anses utgöra en övergång av verksamhet i direktivets mening (jfr prop. 1994/95:102 s. 26). Dessa är (1) arten av företag eller verksamhet, (2) frågan om företagets materiella tillgångar, såsom byggnader och lösöre, har överlåtits eller inte, (3) värdet av överlåtna immateriella tillgångar vid överlåtelsetidpunkten, (4) om majoriteten av de anställda har tagits över av den nya arbetsgivaren eller inte, (5) om kunderna har tagits över eller inte, (6) graden av likhet mellan verksamheten före och efter överlåtelsen, och (7) i förekommande fall den tidsperiod under vilken verksamheten har legat nere. Domstolen har sedan utvecklat tillämpningen av kriterierna i en lång rad domar.<A href="#page_82"><SPAN class="ft24">8</SPAN></A></P>
<P class="p270 ft32"><SPAN class="ft40">8 </SPAN>Se t.ex. <NOBR>C-29/91,</NOBR> Redmond Stichting, EU:C:1992:220 <NOBR>C-48/94,</NOBR> Rygaard EU:C:1995:290, <NOBR>C-13/95,</NOBR> Süzen EU:C:1996:385.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">82</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft78">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft21">8.5</SPAN><SPAN class="ft22">Övergång av verksamhet i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p180 ft8">För att uppfylla företagsöverlåtelsedirektivets (2001/23/EG) krav på skydd för arbetstagarnas rättigheter i form av fortsatt anställning infördes vid genomförande av direktivet dels en regel om automatisk övergång i 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, dels ett uppsägningsförbud på grund av övergång i 7 § tredje stycket LAS. En arbetstagare kan dock välja att ha kvar sin anställning hos överlåtaren. Har arbetstagarens anställning upphört innan övergången kan denne ha företrädesrätt till återanställning, enligt 25 § andra stycket LAS.</P>
<P class="p271 ft8">I 28 § lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, finns bestämmelser om kollektivavtals giltighet i samband med verksamhetsövergång (jfr artikel 3.3 i företagsöverlåtelsedirektivet). Bestämmelsen går delvis längre än vad företagsöverlåtelsedirektivet kräver. Direktivet träffar endast villkor i kollektivavtal som skapar rättigheter och skyldigheter för enskilda arbetstagare medan den svenska bestämmelsen även omfattar villkor som reglerar förhållandet mellan organisationerna, inklusive reglerna om fredsplikt. Huvudregeln är att kollektivavtalet övergår i samband med en verksamhetsövergång. Om förvärvaren redan är bunden av ett annat kollektivavtal eller om avtalet sägs upp till följd av övergången, finns ett temporärt skydd. Detta tillkom vid genomförande av direktivet (28 § andra stycket MBL) och består i att arbetsgivaren under ett år från övergången ska tillämpa de anställningsvillkor som hos överlåtaren gällde enligt kollektivavtalet. Regeln är semidispositiv (se 4 § MBL).</P>
<P class="p237 ft8">Bestämmelserna i 11 och 13 §§ MBL innebär att överlåtaren är skyldig att på eget initiativ förhandla med de fackliga organisationerna inför en verksamhetsövergång. I de allra flesta fall torde därför arbetstagarsidan få reda på en tilltänkt övergång (prop. 1994/05:102 s. 81).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">83</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35084x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft21"><SPAN class="ft21">8.6</SPAN><SPAN class="ft22">Behöver MBL och LAS förtydligas?</SPAN></P>
<P class="p254 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Undantagen från tillämpningen av uppsägningsdirektivet (98/59/EG) och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) avseende ombordanställda på sjögående fartyg utgår genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794). Sverige har emellertid valt att inte utnyttja möjligheterna till undantag. I stället omfattar bestämmelserna om information och förhandling samt om övergång av verksamhet i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, och lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, även ombordanställda. Det framgår tillräckligt tydligt av de aktuella bestämmelserna. Någon lagstiftningsåtgärd med anledning av artikel 4.1 och 5 i sjöfolksdirektivet bedöms därför inte vara nödvändig i den här delen.</P>
<P class="p123 ft8">Undantagen för besättningar på sjögående fartyg från tillämpningsområdet för uppsägningsdirektivet respektive företagsöverlåtelsedirektivet har genom sjöfolksdirektivet utgått (art. 4.1 och 5). Som redan inledningsvis påpekats har emellertid Sverige valt att inte utnyttja möjligheterna till undantag. Huvudregeln i MBL är i stället att lagen är generellt tillämplig inom såväl offentlig som privat verksamhet i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (1 §). Detsamma gäller i fråga om LAS (1 §). Det faktum att det i 6 b § LAS uttryckligen anges att första stycket i bestämmelsen är tillämplig i fråga om arbetstagare på sjögående fartyg kan inte tas till intäkt för att övriga lagens bestämmelser skulle sakna tillämpning i fråga om sådana arbetstagare, det vill säga att bestämmelsen skulle tolkas motsatsvis. Den bestämmelsen ska i stället ses mot bakgrund av att företagsöverlåtelsedirektivet undantog sjömän från tillämpningen vid tidpunkten för direktivets genomförande och att lagstiftaren här således önskade markera att den svenska lagstiftningen gick längre än direktivet på den här punkten (jämför prop. 1994/95:102, s. 49).</P>
<P class="p122 ft8">Sammanfattningsvis bedömer utredningen att det av såväl MBL som LAS tillräckligt tydligt framgår att bestämmelserna är tillämpliga även i fråga om ombordanställda på sjögående fartyg. Några lagstiftningsåtgärder med anledning av artikel 4.1 och 5 i sjöfolksdirektivet är således inte nödvändiga i denna del.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">84</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35085x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft78">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft21">8.7</SPAN><SPAN class="ft22">Behöver främjandelagen kompletteras?</SPAN></P>
<P class="p224 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) innebär att det ska finnas en behörig myndighet i varje medlemsstat för det fall att en planerad kollektiv uppsägning rör medlemmar av besättningar på sjögående fartyg. Arbetsgivaren ska då meddela den behöriga myndigheten i den stat vars flagga fartyget för. När uppsägning på grund av arbetsbrist rör besättning på svenskflaggat fartyg följer det av lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen) att arbetsgivaren ska varsla Arbetsförmedlingen. Något behov av lagstiftningsåtgärd föreligger inte.</P>
<P class="p272 ft8">Genom sjöfolksdirektivet har en anpassning av reglerna om förfarandet vid kollektiva uppsägningar införts i artikel 3.1 i uppsägningsdirektivet (98/59/EG). Bestämmelsen anger att om den planerade kollektiva uppsägningen rör medlemmar av besättningen på sjögående fartyg ska arbetsgivaren meddela detta till den behöriga myndigheten i den stat vars flagga fartyget för.</P>
<P class="p37 ft8">Direktivet om kollektiva uppsägningar riktar sig till medlemsstaterna (artikel 10). Den genom sjöfolksdirektivet införda bestämmelsen kan följaktligen uppfattas som en regel om ansvarsfördelning mellan medlemsstaterna, på så sätt att nationell reglering vad gäller en arbetsgivares anmälningsplikt till viss myndighet endast behöver omfatta besättningar på fartyg som för den egna statens flagg.</P>
<P class="p237 ft8">Uppsägningsdirektivets regler om anmälan till myndighet har införts i främjandelagen. Som framgått tidigare (se avsnitt 5.3) är utgångspunkten att det är besättningar ombord på svenskflaggade fartyg som i huvudsak träffas av de svenska arbetsrättsliga reglerna, i och med att dessa jämställs med arbete i Sverige. Att en arbetsgivare som planerar kollektiva uppsägningar av besättningsmedlemmar på svenskflaggat fartyg har en skyldighet att underrätta myndighet i Sverige följer därmed redan i dag av främjandelagen. Lagen anger att arbetsgivaren ska varsla Arbetsförmedlingen (1 §). En till sjöfolksdirektivets anpassning av uppsägningsdirektivets bestämmelser om förfarande vid kollektiva uppsägningar motsvarande nationell reglering finns alltså i främjandelagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">85</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35086x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft8">Beträffande svenskkontrollerade fartyg som för utländsk flagg gäller att dessa får betraktas som utländska arbetsplatser. Ett genomförande av direktivet i svensk rätt kräver enligt utredningens bedömning inte en regel om att ett svenskt rederi som avser besluta om kollektiv uppsägning av arbetstagare på sådana fartyg, skulle vara skyldig att anmäla detta till den behöriga myndigheten i flaggstaten. En sådan regel skulle i praktiken dels vara svår att efterkomma, dels inte fylla någon praktisk funktion. Beträffande ett fartyg som är flaggat i ett land som saknar en behörig myndighet skulle det komma att försvåra uppsägningen. Eftersom uppsägningsdirektivet förutsätter att ett beslut om kollektiv uppsägning inte får genomföras förrän viss tid efter en anmälan till behörig myndighet gjorts riskerar detta att uppsägningen inte kan verkställas på ett med direktivet förenligt sätt. En lösning på problemet skulle kunna vara att formulera en regel med innebörden att om fartyget är flaggat i annat EU- land än Sverige ska den behöriga myndigheten i den medlemsstaten varslas. I och med att föreskriften i direktivet som ovan redogjorts för kan uppfattas som en slags fördelningsregel får det dock förutsättas att övriga medlemsstater inför motsvarande bestämmelser om att kollektiva uppsägningar som berör fartyg flaggade i den egna staten ska anmälas till den behöriga nationella myndigheten. Med sådana bestämmelser följer det att en svensk redare som valt att flagga sitt fartyg i exempelvis Danmark ska anmäla uppsägningar som berör fartyget till den danska behöriga myndigheten.</P>
<P class="p239 ft8">Något behov av lagstiftningsåtgärder för att genomföra den anpassning av uppsägningsdirektivets regel om underrättelse till myndighet som sjöfolksdirektivet innefattar föreligger därmed inte.</P>
<P class="p274 ft80"><SPAN class="ft21">8.8</SPAN><SPAN class="ft79">Behöver bestämmelserna om verksamhetsövergång i LAS preciseras?</SPAN></P>
<P class="p275 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Sjöfolksdirektivets ändring innefattar för svensk del ett förtydligande av tillämpningen av 6 b § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, snarare än en särskild regel avseende ombordanställdas uppsägningsskydd. Något behov av lagstiftningsåtgärder föreligger inte med anledning av sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">86</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft78">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p176 ft8">Sjöfolksdirektivet utvidgar det obligatoriska tillämpningsområdet för företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) till att omfatta verksamhet på sjögående fartyg genom en ändring av artikel 1.3 i företagsöverlåtelsedirektivet. I bestämmelsen uttrycks att direktivet ska tillämpas ”på sådan överlåtelse av sjögående fartyg som är en del av en överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet i den mening som avses i punkterna 1 och 2, under förutsättning att förvärvaren befinner sig, eller det företag eller den verksamhet eller den del av företaget eller verksamheten som ska överlåtas förblir, inom fördragets territoriella tillämpningsområde”.</P>
<P class="p209 ft8">Företagsöverlåtelsedirektivet ska, enligt artikel 1.2, tillämpas om och i den mån företaget eller verksamheten som ska överlåtas ligger inom fördragets territoriella räckvidd. Beträffande sjöfarten gäller emellertid att själva verksamheten, det vill säga utförandet av transporterna, inte nödvändigtvis är knuten till medlemsstaternas territorium. Genom sjöfolksdirektivet preciseras nu att företagsöverlåtelsedirektivets bestämmelser är tillämpliga i den mån förvärvaren befinner sig, eller den verksamhet som ska överlåtas förblir, inom fördragets territoriella tillämpningsområde. Med detta uttryck får avses att den rörelse som omfattar fartyg och som omfattas av en verksamhetsövergång till annan arbetsgivare alltjämt har en koppling till en medlemsstat, till exempel på det sättet att förhållanden ombord faller inom en medlemsstats jurisdiktion (se mer om jurisdiktion över fartyg i avsnitt 5.3). Som ovan framgått (se avsnitt 8.6) omfattar LAS även ombordanställda. I den mån LAS är tillämplig gäller därmed bestämmelserna om verksamhetsövergång.</P>
<P class="p208 ft8">Vidare anges i artikel 5 i sjöfolksdirektivet att bestämmelserna i företagsöverlåtelsedirektivet inte är tillämpliga om föremålet för överlåtelsen enbart utgörs av ett eller flera sjögående fartyg. Bestämmelsen får anses utgöra en precisering av gällande rätt på området. För svensk rätts del gäller att redan i de nuvarande bestämmelserna 6 b § och 7 § tredje stycket LAS det genom termen verksamhetsövergång kommer till uttryck att rena försäljningar av egendom inte omfattas av bestämmelserna. Huruvida en fartygsöverlåtelse i det enskilda fallet utgör en överlåtelse endast av egendom eller av affärsverksamhet får bedömas med ledning av de ovan i avsnitt 8.4 redovisade så kallade Spijkerskriterierna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">87</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Uppsägningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p276 ft8">Sammanfattningsvis betyder detta att de ändringar av företagsöverlåtelsedirektivet som genomförts genom sjöfolksdirektivet inte föranleder något behov av lagändringar för svensk del.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft16">88</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35089x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p8 ft7">9 Hänvisning till <NOBR>EU-rättsakter</NOBR></P>
<P class="p277 ft8"><SPAN class="ft70">Förslag: </SPAN>Hänvisningarna i 25 § lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, 2 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, 1 § lönegarantilagen (1992:497) samt 5 och 12 §§ i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd till vissa <NOBR>EU-direktiv</NOBR> justeras så att det framgår av respektive hänvisning vilken lydelse av aktuellt direktiv som avses.</P>
<P class="p278 ft8">Hänvisningen i 4 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet till upphävda direktiv ska ersättas av en hänvisning till uppsägningsdirektivet (98/59/EG) respektive till företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG). Även här ska det framgå vilken lydelse av direktiven som avses.</P>
<P class="p279 ft8">Vid hänvisning till ett <NOBR>EU-direktiv</NOBR> ska det framgå av den svenska lagtexten vilken lydelse av direktivet som avses. Hänvisning till direktiv kan ske i förkortad form sedan hänvisning till direktivets benämning i sin helhet tidigare skett i samma lag. Eftersom lönegarantidirektivet (2008/94/EG), företagsrådsdirektivet (2009/38/EG), samrådsdirektivet (2002/14/EG), uppsägningsdirektivet (98/59/EG) och företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG) ändras genom sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) är det nödvändigt att justera även de hänvisningar till dessa direktiv som finns i de lagar som har genomfört direktiven i svensk rätt. Sådana hänvisningar återfinns i 25 § lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, 4 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL), 2 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), 1 § lönegarantilagen (1992:497) samt 5 och 12 §§ i lagen (2011:327) om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p280 ft8">4 § MBL hänvisar dessutom till äldre direktiv. Rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlems-</P>
<P class="p281 ft16">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Hänvisning till <NOBR>EU-rättsakter</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p238 ft8">staternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, och senare ändring av detta direktiv (rådets direktiv 92/56/EEG), är ersatt av uppsägningsdirektivet (98/59/EG). Även rådets direktiv 77/187/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter i dess lydelse efter ändringar av direktivet genom direktiv 98/50/EG, är upphävt, i detta fall genom företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG). Hänvisningen i 4 § MBL ska därför ersättas med en hänvisning till uppsägningsdirektivet (98/59/EG) respektive till företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23/EG), båda enligt vad som framgått i stycket ovan i lydelsen enligt sjöfolksdirektivet.</P>
<P class="p188 ft8">Förslaget om ändring av hänvisningar till <NOBR>EU-rättsakter</NOBR> i de angivna lagreglerna garanterar de minimikrav som de fem inledningsvis nämnda direktiven innebär i aktuellt hänseende i deras respektive lydelse enligt sjöfolksdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">90</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35091x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p8 ft7">10 Genomförande av förslagen</P>
<P class="p257 ft21"><SPAN class="ft21">10.1</SPAN><SPAN class="ft81">Ikraftträdande</SPAN></P>
<P class="p282 ft9"><SPAN class="ft82">Förslag: </SPAN>Förslagen ska träda i kraft den 1 oktober 2017.</P>
<P class="p249 ft8">Sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) trädde i kraft den 9 oktober 2015 och ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 10 oktober 2017. De bestämmelser som utvidgar tillämpningsområdet för de aktuella fem arbetsrättsliga direktiven på så sätt att också vissa kategorier av arbetstagare till sjöss – ombordanställda inom handelsflottan och fiskerinäringen – ska omfattas vid tillämpningen av direktiven kräver enligt utredningens bedömning inte ändringar i lag, utöver när det gäller vissa hänvisningarna till EU- rättsakter (se kapitel 9). De svenska bestämmelserna är generellt tillämpliga på de i direktivens tidigare lydelser utpekade arbetstagarkategorierna respektive på sjögående fartyg.</P>
<P class="p37 ft8">På liknande sätt förhåller det sig med direktivens bestämmelser om att anmälan, i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist, ska ske till flaggstatens behöriga myndighet och om fortsatt anställning vid övergång av en verksamhet med fartyg till annan arbetsgivare men inte vid överlåtelser av fartyg som föremål. Dessa bestämmelser kräver inte någon ändring i lag (se avsnitt 8.7 och 8.8).</P>
<P class="p280 ft8">De föreslagna ändringarna i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd, angående hur möten ska planeras, kräver inte några omfattande förberedelser för de företag, arbetstagare och arbetstagarorganisationer som berörs. Den tid som är nödvändig för lagstiftningsprocessen är tillräcklig också i det perspektivet.</P>
<P class="p10 ft8">Samtliga förändringar som föreslås är därmed av sådan karaktär att de kan genomföras så snart möjligt. Förslagen bör därför kunna</P>
<P class="p283 ft16">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35092x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Genomförande av förslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft8">träda i kraft den 1 oktober 2017, vilket är månadsskiftet närmast före det datum då direktivet ska vara genomfört.</P>
<P class="p174 ft21"><SPAN class="ft21">10.2</SPAN><SPAN class="ft81">Övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p284 ft9"><SPAN class="ft82">Bedömning: </SPAN>Något behov av övergångsbestämmelser finns inte.</P>
<P class="p285 ft8">I och med att författningsförslagen består av bestämmelser av närmast ordningskaraktär samt justerade hänvisningar till EU- rättsakter bedömer utredningen att det inte föreligger något behov av övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p130 ft21"><SPAN class="ft21">10.3</SPAN><SPAN class="ft81">Konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p145 ft10"><SPAN class="ft10">10.3.1</SPAN><SPAN class="ft83">Staten</SPAN></P>
<P class="p286 ft9"><SPAN class="ft82">Bedömning: </SPAN>Förslagen medför inte några konsekvenser för staten.</P>
<P class="p287 ft8">Genomförandet av sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) i svensk rätt bedöms inte medföra några beaktansvärda konsekvenser för staten. Eftersom Sverige sedan tidigare har valt att tillämpa de berörda arbetsrättsliga direktiven även i fråga om sjöfolk har effekterna av sjöfolksdirektivet redan internaliserats. Arbetsförmedlingen utgör redan i dag den myndighet som mottar varsel vid uppsägningar.</P>
<P class="p260 ft10"><SPAN class="ft10">10.3.2</SPAN><SPAN class="ft83">Näringslivet och enskilda</SPAN></P>
<P class="p288 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Förslagen kan indirekt bidra till att ytterligare utjämna konkurrensen inom den europeiska sjöfarten och fiskerinäringen. Effekten bedöms dock bli relativt marginell. Vidare kommer sjöfolk inte att särbehandlas i förhållande till andra arbetstagarkategorier i samma utsträckning. Bättre villkor kan komma att bidra till att göra sjömansyrket mer attraktivt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">92</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35093x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td147"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td42"><SPAN class="p17 ft34">Genomförande av förslagen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p289 ft8">För näringslivet och enskilda arbetstagare gäller att den mest påtagliga effekten av sjöfolksdirektivet ([EU] 2015/1794) kan bli att konkurrensen och arbetsvillkoren inom den europeiska sjöfarten och fiskerinäringen indirekt utjämnas ytterligare, genom att möjligheten för unionens medlemsstater att undanta sjöfolk från de berörda direktiven utgår. Det blir därigenom exempelvis svårare för utländska rederier att konkurrera genom att erbjuda sämre villkor för arbetstagarna vid vissa företagsöverlåtelser. Effekten bedöms dock bli relativt marginell. Sjöfolk kommer efter genomförandet av sjöfolksdirektivet heller inte att i samma utsträckning särbehandlas i förhållande till andra arbetstagarkategorier. Detta kan bidra till att göra sjömansyrket mer attraktivt.</P>
<P class="p37 ft8">Förslagen i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd, angående hur möten om möjligt ska planeras, bedöms medföra marginella kostnadsmässiga eller andra konsekvenser. Förslagen berör gemenskapsföretag eller företagsgrupperingar som träffas av nämnda lag, och där europeiskt företagsråd har inrättats eller att initiativ till sådant råd har tagits. Enligt vad utredningen erfarit finns det i dagsläget europeiskt företagsråd vid ett svenskt rederi. Beträffande de transoceana rederier som eventuellt kan tänkas träffas av lagen men inte tidigare tillämpat reglerna beräknas kostnaderna enligt kommissionen till cirka 1300 euro om året (möten där satellitkommunikation kan användas).<A href="#page_93"><SPAN class="ft24">1 </SPAN></A>För rederier som bedriver kustfart eller europafart och därmed ofta anlöper hamnar kan förslaget medföra lägre, om ens några kostnader. Här handlar det mer om att rederierna måste ha rutiner för planering av möten på så sätt att en ledamot eller suppleant som har befattning ombord på fartyg på ett rimligt sätt kan delta på mötena.</P>
<P class="p290 ft32"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>SWD (2013) 462 final EN, s. 40.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">93</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B35094x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Genomförande av förslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft10"><SPAN class="ft10">10.3.3</SPAN><SPAN class="ft83">Övrigt</SPAN></P>
<P class="p286 ft8"><SPAN class="ft70">Bedömning: </SPAN>Förslagen bedöms inte påverka samhället i övrigt eller Sveriges internationella åtaganden.</P>
<P class="p123 ft8">Förslagen bedöms inte påverka den kommunala självstyrelsen, det brottsförebyggande arbetet, sysselsättningen eller den offentliga servicen i olika delar av landet, små företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt i förhållande till större företags, jämställdheten mellan kvinnor och män, möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen eller ha betydelse för den personliga integriteten. Förslagen påverkar heller inte Sveriges internationella åtaganden, såsom förhållandet till Internationella arbetsorganisationen (ILO).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">94</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<P class="p8 ft7">11 Författningskommentar</P>
<P class="p291 ft85"><SPAN class="ft21">11.1</SPAN><SPAN class="ft84">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder</SPAN></P>
<P class="p292 ft25">25 §</P>
<P class="p170 ft86">Regeringen eller, om regeringen bestämmer det, Arbetsförmedlingen får föreskriva undantag från <NOBR>1–12</NOBR> §§ och meddela närmare föreskrifter för tillämpningen av dessa bestämmelser. Sådana undantag eller föreskrifter får dock inte innebära att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk.</P>
<P class="p293 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. Bestämmelsen innehåller sedan tidigare en hänvisning till rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar. Hänvisningen har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår vilken lydelse av direktivet 98/59/EG som avses. Därutöver har vissa mindre språkliga ändringar företagits. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
<P class="p294 ft16">95</P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p295 ft77"><SPAN class="ft21">11.2</SPAN><SPAN class="ft87">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</SPAN></P>
<P class="p296 ft25">4 §</P>
<P class="p146 ft86">Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks.</P>
<P class="p111 ft88">Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19 §§, 20 § första stycket, 21, 22 och 28 §§, 29 § tredje meningen, 33– 40 §§, 43 § andra stycket samt 64 och 65 §§. Kollektivavtalet får inte innebära att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar eller av rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, båda i lydelsen av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk.</P>
<P class="p297 ft88">I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än som följer av denna lag.</P>
<P class="p298 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. <SPAN class="ft33">Andra stycket </SPAN>innehåller en hänvisning till rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar och till rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Hänvisningen har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår att den gäller direktivet 98/59/EG respektive direktivet 2001/23/EG samt vilken lydelse av direktiven som avses. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">96</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td148"><SPAN class="p17 ft34">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p299 ft77"><SPAN class="ft21">11.3</SPAN><SPAN class="ft87">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p300 ft25">2 §</P>
<P class="p301 ft86">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p172 ft86">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p172 ft86">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22 och 25– 27 §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p302 ft86">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p303 ft86"><SPAN class="ft13">1.</SPAN><SPAN class="ft89">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p304 ft86"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft90">rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, eller</SPAN></P>
<P class="p305 ft88"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft91">rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P>
<P class="p306 ft13"><SPAN class="ft13">2.</SPAN><SPAN class="ft92">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, och</SPAN></P>
<P class="p106 ft86"><SPAN class="ft13">3.</SPAN><SPAN class="ft93">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p106 ft86">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p307 ft86">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">97</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft86">medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p89 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. <SPAN class="ft33">Fjärde stycket </SPAN>innehåller sedan tidigare en hänvisning till rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Hänvisningen har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår vilken lydelse av direktivet 2001/23/EG som avses. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
<P class="p308 ft23"><SPAN class="ft21">11.4</SPAN><SPAN class="ft94">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P>
<P class="p309 ft25">1 §</P>
<P class="p310 ft86">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p311 ft13"><SPAN class="ft13">1.</SPAN><SPAN class="ft92">har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land,</SPAN></P>
<P class="p111 ft86"><SPAN class="ft13">2.</SPAN><SPAN class="ft93">är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen(1996:764) om företagsrekonstruktion, eller</SPAN></P>
<P class="p111 ft88"><SPAN class="ft13">3.</SPAN><SPAN class="ft91">i ett annat land i Europeiska unionen </SPAN><NOBR>(EU-land)</NOBR> eller inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk.</P>
<P class="p312 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. <SPAN class="ft33">Tredje punkten </SPAN>innehåller sedan tidigare en hänvisning till Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens. Hänvisningen har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår vilken lydelse av direktivet 2008/94/EG som avses. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">98</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td148"><SPAN class="p17 ft34">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft77"><SPAN class="ft21">11.5</SPAN><SPAN class="ft87">Förslaget till lag om ändring i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd</SPAN></P>
<P class="p300 ft25">5 §</P>
<P class="p314 ft86">Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige.</P>
<P class="p315 ft86">Om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp inte har sitt säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller lagen när</P>
<P class="p316 ft88"><SPAN class="ft13">1.</SPAN><SPAN class="ft95">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har utsett en filial eller ett företag i Sverige att svara för de förpliktelser som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, eller</SPAN></P>
<P class="p317 ft86"><SPAN class="ft13">2.</SPAN><SPAN class="ft93">det inte har utsetts någon verksamhet eller något företag i någon </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för förpliktelserna enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, och den filial eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare inom EES finns i Sverige.</P>
<P class="p307 ft88">Bestämmelserna i 18 § om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige, i 24, 25 och <NOBR>38–40</NOBR> §§ om hur arbetstagarrepresentanter från Sverige ska utses och i 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte.</P>
<P class="p318 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. <SPAN class="ft33">Första stycket 1 och 2 </SPAN>innehåller sedan tidigare en hänvisning till Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Hänvisningarna har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår vilken lydelse av direktivet 2009/38/EG som avses. I andra punkten har hänvisningen gjorts i förkortad form eftersom direktivet omnämnts i sin helhet tidigare i samma paragraf. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">99</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft25">12 §</P>
<P class="p146 ft86">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från denna lag.</P>
<P class="p111 ft86">Avvikelser får dock inte göras om avtalet innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794.</P>
<P class="p144 ft8">Paragrafen har ändrats redaktionellt. <SPAN class="ft33">Andra stycket </SPAN>innehåller sedan tidigare en hänvisning till Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Hänvisningen har ändrats på så sätt att det av lagtexten framgår vilken lydelse av direktivet 2009/38/EG som avses. Hänvisningen har gjorts i förkortad form eftersom direktivet omnämnts i sin helhet tidigare i samma lag. Övervägandena finns i kapitel 9.</P>
<P class="p320 ft25">27 a §</P>
<P class="p146 ft88">Förhandlingsmöten ska om möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans.</P>
<P class="p321 ft8">Paragrafen är ny. Bestämmelsen bygger på den reglering om en förhandlingsdelegations förhandlingsmöten som finns i lagen och överensstämmer i huvudsak med sjöfolksdirektivets artikel 2.2. Övervägandena återfinns i avsnitt 7.7.</P>
<P class="p322 ft25">47 §</P>
<P class="p131 ft88">Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte om året med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">100</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td148"><SPAN class="p17 ft34">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p323 ft86">Möten ska om möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans.</P>
<P class="p324 ft86">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P>
<P class="p325 ft8">Paragrafen har ändrats. I <SPAN class="ft33">andra stycket </SPAN>införs en regel om att möten om möjligt ska planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg (besättningsmedlem) kan delta fysiskt i mötet eller på distans. Det är enligt lagen möjligt för parterna att avtala om avvikelser från regeln. Övervägandena finns i avsnitt 7.7.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">101</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="id_1">
<P class="p326 ft17">Bilaga 1</P>
<P class="p327 ft7">Kommittédirektiv 2015:116</P>
<P class="p328 ft21">Genomförande av sjöfolksdirektivet</P>
<P class="p329 ft9">Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015</P>
<P class="p330 ft82">Sammanfattning</P>
<P class="p331 ft8">En särskild utredare ska analysera sjöfolksdirektivet, som ändrar vissa arbetsrättsliga <NOBR>EU-direktiv,</NOBR> och föreslå hur direktivet ska genomföras i svensk rätt.</P>
<P class="p332 ft8">Utredaren ska bedöma i vilken omfattning direktivet motiverar författningsändringar och utarbeta de författningsförslag som behövs för att anpassa svensk lagstiftning till direktivet.</P>
<P class="p333 ft9">Uppdraget ska redovisas senast den 31 juli 2016.</P>
<P class="p334 ft82">Sjöfolksdirektivet</P>
<P class="p335 ft8">Olika kategorier av arbetstagare inom sjöfartssektorn (sjöfolk) har varit undantagna eller har kunnat undantas från tillämpningsområdet i fem arbetsrättsliga <NOBR>EU-direktiv.</NOBR> Genom Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk (sjöfolksdirektivet) har undantagen för sjöfolk tagits bort i direktiven. Dessutom har, med hänsyn till sjöfartssektorns särart, vissa tillägg och anpassningar gjorts i direktiven.</P>
<P class="p336 ft8">De direktiv som ändras är Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (lönegarantidirektivet), Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">103</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft8">eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (direktivet om europeiska företagsråd), Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (direktivet om information och samråd), rådets direktiv 98/59/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (direktivet om kollektiva uppsägningar) och rådets direktiv 2001/23/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (överlåtelsedirektivet).</P>
<P class="p338 ft8">Syftet med ändringarna är att stärka skyddet för arbetstagare oavsett vilken sektor de arbetar i, att säkerställa att liknande villkor gäller mellan medlemsstaterna, samt att leva upp till de rättigheter som läggs fast i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna.</P>
<P class="p339 ft8">Sjöfolksdirektivet trädde i kraft den 9 oktober 2015 och ska vara genomfört senast den 10 oktober 2017.</P>
<P class="p340 ft82">Genomförandet av de arbetsrättsliga direktiven och undantagen i fråga om sjöfolk</P>
<P class="p341 ft25">Lönegarantidirektivet</P>
<P class="p342 ft8">Lönegarantidirektivet innehåller bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens och ska garantera arbetstagarna betalning av deras utestående fordringar.</P>
<P class="p339 ft8">Direktivet har främst genomförts genom lagen (1992:497) om lönegaranti.</P>
<P class="p339 ft8">I artikel 1.3.b i direktivet gavs medlemsstaterna möjlighet att utesluta fiskare som avlönas separat från direktivets tillämpningsområde. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört något sådant undantag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft16">104</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft34">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p343 ft25">Direktivet om europeiska företagsråd</P>
<P class="p170 ft8">Direktivet om europeiska företagsråd innehåller bestämmelser om gränsöverskridande information och samråd i vissa företag eller företagsgrupper.</P>
<P class="p10 ft8">Direktivet har främst genomförts genom lagen (2011:427) om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p10 ft8">I artikel 1.7 i direktivet gavs medlemsstaterna möjlighet att bestämma att direktivet inte skulle gälla besättningsmedlemmar i handelsflottan. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört något sådant undantag.</P>
<P class="p344 ft25">Direktivet om information och samråd</P>
<P class="p153 ft8">Direktivet om information och samråd innehåller minimiföreskrifter som ska göra det möjligt för arbetstagare att få information från och samråda med arbetsgivare om skeenden som kan komma att påverka deras anställningssituation.</P>
<P class="p10 ft8">Direktivet har främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p345 ft8">I artikel 3.3 i direktivet gavs medlemsstaterna möjlighet att göra undantag från direktivets bestämmelser genom särskilda bestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört några sådana undantag.</P>
<P class="p346 ft25">Direktivet om kollektiva uppsägningar</P>
<P class="p153 ft8">Direktivet om kollektiva uppsägningar innehåller bestämmelser till skydd för arbetstagare vid kollektiva uppsägningar, bl.a. om att arbetsgivaren ska informera och överlägga med arbetstagarnas representanter inför planerade kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p10 ft8">Direktivet har främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">105</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft8">Av artikel 1.2.c i direktivet framgick att det inte skulle tillämpas på besättningar på sjögående fartyg. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört något sådant undantag.</P>
<P class="p322 ft25">Överlåtelsedirektivet</P>
<P class="p131 ft8">Överlåtelsedirektivet innehåller bestämmelser till skydd för arbetstagare vid övergång av verksamhet, bl.a. om att arbetsgivaren är skyldig att informera och samråda med arbetstagarnas representanter inför planerade övergångar.</P>
<P class="p70 ft8">Direktivet har främst genomförts genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P>
<P class="p70 ft8">Av artikel 1.3 i direktivet framgick att det inte skulle tillämpas på sjögående fartyg. Sverige har vid genomförandet av direktivet inte infört något sådant undantag.</P>
<P class="p347 ft82">Uppdraget att analysera sjöfolksdirektivet och föreslå hur det ska genomföras i svensk rätt</P>
<P class="p309 ft25">Utgångspunkter för uppdraget</P>
<P class="p131 ft8">Regeringens utgångspunkt är att arbetsrättslig reglering i princip bör vara generell och inte undanta vissa grupper. Eventuella undantag måste prövas från fall till fall. Till exempel beträffande sjöfolk måste eventuella undantag kunna motiveras av sektorns särdrag och särskilda förutsättningar.</P>
<P class="p70 ft8">Av skälen till sjöfolksdirektivet framgår att förekomsten av undantag och/eller möjligheter att införa undantag för sjöfolk kan ha negativ inverkan på arbetstagares rätt till information och samråd samt till rättvisa arbetsvillkor. Såvida förekomsten av undantag och/eller möjligheten att införa undantag inte är objektivt motiverade och sjöfolk inte behandlas lika, bör bestämmelser som medger sådana undantag utgå. Artiklarna 1 – 5 i direktivet tar därför i huvudsak sikte på att sjöfolk ska omfattas av de olika arbetsrättsliga direktivens tillämpningsområde.</P>
<P class="p111 ft8">När det gäller lönegarantidirektivet innebär sjöfolksdirektivet (se artikel 1) endast att den undantagsmöjlighet som tidigare fun-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">106</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft34">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">nits tas bort. Detsamma gäller direktivet om information och samråd (se artikel 3). Eftersom Sverige vid genomförandet av dessa direktiv inte har infört några undantag eller särskilda bestämmelser för sjöfolk, bör dessa förändringar inte innebära att svensk rätt påverkas i någon större omfattning.</P>
<P class="p10 ft8">Däremot har det ansetts nödvändigt att anpassa vissa av bestämmelserna i de andra direktiven som ändras genom sjöfolksdirektivet för att återspegla särdragen i den berörda sektorn (se skäl 11). Detta med tanke på sjöfartssektorns särart och de särskilda arbetsvillkor som gäller för de arbetstagare som tidigare omfattats av de undantag som nu upphävts genom sjöfolksdirektivet.</P>
<P class="p37 ft8">Samtidigt framgår av artikel 6 i sjöfolksdirektivet att genomförandet av direktivet inte får föranleda en minskning av den allmänna skyddsnivån för arbetstagare som omfattas av direktivet i förhållande till vad de redan har tillerkänts av medlemsstaterna på de områden som omfattas av de ändrade direktiven.</P>
<P class="p344 ft25">Deltagande i europeiska företagsråd</P>
<P class="p153 ft8">Möjligheten att undanta besättningsmedlemmar i handelsflottan från tillämpningsområdet för direktivet om europeiska företagsråd tas bort genom artikel 2 i sjöfolksdirektivet. Genom samma artikel införs därutöver bestämmelser om behörighet för en besättningsmedlem på ett sjögående fartyg som är ledamot av ett särskilt förhandlingsorgan eller av ett europeiskt företagsråd, eller dennes suppleant, att delta i möten inom ramen för något av de förfaranden som fastställs i direktivet om europeiska företagsråd. Sådan behörighet att delta ska finnas, såvida ledamoten inte befinner sig till sjöss eller befinner sig i en hamn i ett annat land än det där rederiet har sitt säte när mötet äger rum. Vidare ska möten, om möjligt, planeras så att ledamöter som är besättningsmedlemmar kan delta, och möjligheten att använda ny informations- och kommunikationsteknik ska övervägas i det fall ledamoten inte kan delta i ett möte.</P>
<P class="p348 ft9">Utredaren ska därför</P>
<P class="p138 ft55"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft53">analysera sjöfolksdirektivets ändringar i direktivet om europeiska företagsråd,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">107</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p349 ft8"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft57">bedöma om befintliga bestämmelser i nationell rätt kan anses förenliga med direktivets bestämmelser eller om författningsändringar är nödvändiga, och</SPAN></P>
<P class="p350 ft9"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft96">lämna nödvändiga författningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p351 ft25">Meddelande till behörig myndighet i flaggstaten vid kollektiva uppsägningar</P>
<P class="p146 ft8">Undantaget för besättningar på sjögående fartyg från tillämpningsområdet för direktivet om kollektiva uppsägningar har tagits bort genom artikel 4 i sjöfolksdirektivet. Därutöver har det genom sjöfolksdirektivet införts ett nytt stycke i artikel 3.1 i direktivet om kollektiva uppsägningar. I den nya bestämmelsen stadgas att om den planerade kollektiva uppsägningen rör medlemmar av besättningen på sjögående fartyg ska arbetsgivaren meddela detta till den behöriga myndigheten i den stat vars flagga fartyget för.</P>
<P class="p96 ft9">Utredaren ska därför</P>
<P class="p352 ft8"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft57">analysera sjöfolksdirektivets ändringar i direktivet om kollektiva uppsägningar,</SPAN></P>
<P class="p143 ft55"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft53">bedöma om befintliga bestämmelser i nationell rätt kan anses förenliga med direktivets bestämmelser eller om författningsändringar är nödvändiga, och</SPAN></P>
<P class="p353 ft9"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft96">lämna nödvändiga författningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p354 ft25">Tillämpligheten av överlåtelsedirektivet när det gäller sjögående fartyg</P>
<P class="p146 ft8">Undantaget för sjögående fartyg från tillämpningsområdet för överlåtelsedirektivet har genom artikel 5 i sjöfolksdirektivet ersatts med en ny bestämmelse. Enligt den nya bestämmelsen ska överlåtelsedirektivet tillämpas på sådan överlåtelse av sjögående fartyg som är en del av en överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet i den mening som avses i direktivet, under förutsättning att förvärvaren befinner sig, eller det företag eller den verksamhet eller den del av företaget eller verksamheten som ska överlåtas förblir, inom fördragets territoriella tillämpningsområde. Direktivet ska däremot inte tillämpas om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">108</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft34">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p201 ft8">föremålet för överlåtelsen enbart utgörs av ett eller flera sjögående fartyg.</P>
<P class="p39 ft9">Utredaren ska därför</P>
<P class="p32 ft9"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft96">analysera sjöfolksdirektivets ändringar i överlåtelsedirektivet,</SPAN></P>
<P class="p355 ft55"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft53">bedöma om befintliga bestämmelser i nationell rätt kan anses förenliga med direktivets bestämmelser eller om författningsändringar är nödvändiga, och</SPAN></P>
<P class="p356 ft9"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft96">lämna nödvändiga författningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p357 ft25">Hänvisningar till <NOBR>EU-rättsakter</NOBR></P>
<P class="p115 ft8">Nya anvisningar gäller för hänvisningar till <NOBR>EU-rättsakter.</NOBR> När hänvisningen ger den svenska författningstexten materiellt innehåll ska det anges vilken lydelse av direktivet som införs i svensk rätt och därför ska tillämpas. Sjöfolksdirektivet ändrar flera direktiv som det i svensk författningstext finns hänvisningar till.</P>
<P class="p39 ft9">Utredaren ska därför</P>
<P class="p138 ft55"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft53">se över lagstiftningen med hänsyn till de nya anvisningarna för hänvisningar till </SPAN><NOBR>EU-rättsakter</NOBR> som gäller, och</P>
<P class="p358 ft9"><SPAN class="ft52">•</SPAN><SPAN class="ft96">lämna nödvändiga författningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p357 ft82">Konsekvensbeskrivningar</P>
<P class="p153 ft55">Utredaren ska analysera kostnader och konsekvenser i enlighet med kommittéförordningen (1998:1474) och internationella åtaganden.</P>
<P class="p359 ft82">Genomförande och redovisning av uppdraget</P>
<P class="p115 ft8">Utredaren ska föra dialog med företrädare för arbetsmarknadens parter, relevanta myndigheter och organisationer av relevans för uppdraget.</P>
<P class="p10 ft8">Utredaren ska hålla sig informerad om andra medlemsstaters arbete med att genomföra direktivet och i lämplig utsträckning samråda med berörda departement.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft16">109</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft17">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft17">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p360 ft8">Utredaren ska hålla sig informerad om pågående <NOBR>EU-förhand-</NOBR> lingar och om andra utredningar och lagstiftningsarbete som kan ha betydelse för uppdraget.</P>
<P class="p361 ft9">Uppdraget ska redovisas senast den 31 juli 2016.</P>
<P class="p362 ft9">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft16">110</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350111x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p363 ft97">Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p364 ft98">8.10.2015</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p156 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td152"><SPAN class="p365 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 263/1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td154"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td155"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td156"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft66">I</P>
<P class="p367 ft100">(Lagstiftningsakter)</P>
<P class="p368 ft101">DIREKTIV</P>
<P class="p369 ft102">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015</P>
<P class="p370 ft103">om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk</P>
<P class="p371 ft103">(Text av betydelse för EES)</P>
<P class="p372 ft98">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p373 ft98">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 153.2 b jämförd med artikel 153.1 b och e,</P>
<P class="p374 ft98">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p375 ft105">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten, med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft104">1</SPAN>), med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft104">2</SPAN>),</P>
<P class="p376 ft107">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft106">3</SPAN>), och av följande skäl:</P>
<P class="p377 ft98"><SPAN class="ft108">(1)</SPAN><SPAN class="ft109">Enligt artikel 153 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> får Europaparlamentet och rådet i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet genom direktiv anta minimikrav, som ska genomföras gradvis, i syfte att förbättra arbetsvillkor och information till och samråd med arbetstagarna. I dessa direktiv måste oproportionella kostnader eller administrativa, finansiella och rättsliga ålägganden undvikas som motverkar tillkomsten och utvecklingen av små och medelstora företag vilka stimulerar hållbar tillväxt och sysselsättning.</P>
<P class="p378 ft98"><SPAN class="ft108">(2)</SPAN><SPAN class="ft109">I Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG (</SPAN><SPAN class="ft110">4</SPAN>), 2009/38/EG (<SPAN class="ft110">5</SPAN>) och 2002/14/EG (<SPAN class="ft110">6</SPAN>) samt rådets direktiv 98/59/EG (<SPAN class="ft110">7</SPAN>) och 2001/23/EG (<SPAN class="ft110">8</SPAN>) är vissa sjöfolk antingen undantagna från tillämpningsområdet eller så ges medlemsstaterna möjlighet att undanta dem.</P>
<P class="p379 ft112">(<SPAN class="ft111">1</SPAN>) EUT C 226, 16.7.2014, s. 35. (<SPAN class="ft111">2</SPAN>) EUT C 174, 7.6.2014, s. 50.</P>
<P class="p380 ft114">(<SPAN class="ft113">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 8 juli 2015 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 18 september 2015.</P>
<P class="p380 ft115">(<SPAN class="ft113">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens</P>
<P class="p381 ft116">(EUT L 283, 28.10.2008, s. 36).</P>
<P class="p380 ft115">(<SPAN class="ft113">5</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i</P>
<P class="p382 ft112">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (EUT L 122, 16.5.2009, s. 28). (<SPAN class="ft111">6</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och</P>
<P class="p381 ft116">samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29).</P>
<P class="p380 ft115">(<SPAN class="ft113">7</SPAN>) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar</P>
<P class="p381 ft116">(EGT L 225, 12.8.1998, s. 16).</P>
<P class="p383 ft118">(<SPAN class="ft117">8</SPAN>) Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, 22.3.2001, s. 16).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">111</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft98">L 263/2</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td159"><SPAN class="p365 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td144"><SPAN class="p18 ft98">8.10.2015</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td160"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td162"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td163"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p384 ft98"><SPAN class="ft108">(3)</SPAN><SPAN class="ft120">I sitt meddelande </SPAN><SPAN class="ft100">Strategiska mål och rekommendationer för EU:s sjöfartspolitik fram till 2018 </SPAN>av den 21 januari 2009 betonade kommissionen vikten av att införa en integrerad rättslig ram för att förbättra sjöfartssektorns konkurrenskraft.</P>
<P class="p385 ft98"><SPAN class="ft108">(4)</SPAN><SPAN class="ft109">Förekomsten av undantag och/eller möjligheter att införa undantag kan hindra sjöfolk från att fullt ut åtnjuta sina rättigheter till rättvisa arbetsförhållanden och till information och samråd, eller begränsa deras möjligheter att fullt ut åtnjuta dessa rättigheter. Såvida förekomsten av undantag och/eller möjligheterna att införa undantag inte är objektivt motiverade och sjöfolk inte behandlas lika bör bestämmelser som medger sådana undantag utgå.</SPAN></P>
<P class="p386 ft98"><SPAN class="ft108">(5)</SPAN><SPAN class="ft109">Det rådande rättsläget, som delvis är resultatet av sjöfolks speciella yrkessituation, medför att samma kategori arbetstagare behandlas olika av olika medlemsstater, beroende på huruvida de tillämpar de undantag eller frivilliga undantag som den gällande lagstiftningen medger. Ett betydande antal medlemsstater har inte, eller endast i begränsad mån, utnyttjat dessa frivilliga undantag.</SPAN></P>
<P class="p385 ft98"><SPAN class="ft108">(6)</SPAN><SPAN class="ft109">I sitt meddelande </SPAN><SPAN class="ft100">En integrerad havspolitik för Europeiska unionen </SPAN>av den 10 oktober 2007 angav kommissionen att den politiken bygger på ett tydligt erkännande av att alla frågor som rör de europeiska haven hänger samman med varandra, och att havsrelaterade politiska insatser måste utvecklas med en helhetssyn för att nå önskat resultat. I meddelandet betonades också att fler och bättre arbetstillfällen inom sjöfarten för unionens medborgare krävs och att arbetsförhållandena ombord på fartyg måste förbättras, bland annat genom investeringar i forskning, utbildning, hälsa och säkerhet.</P>
<P class="p387 ft98"><SPAN class="ft108">(7)</SPAN><SPAN class="ft109">Detta direktiv står i överensstämmelse med Europa </SPAN><NOBR>2020-strategin</NOBR> och med dess sysselsättningsmål och med den strategi som kommissionen fastställde i sitt meddelande <SPAN class="ft100">En agenda för ny kompetens och arbetstillfällen – EU:s bidrag till full sysselsättning </SPAN>av den 23 november 2010.</P>
<P class="p387 ft98"><SPAN class="ft108">(8)</SPAN><SPAN class="ft109">Den s.k. blå ekonomin utgör en betydande del av unionens ekonomi vad gäller arbetstillfällen och bruttomervärde.</SPAN></P>
<P class="p388 ft98"><SPAN class="ft108">(9)</SPAN><SPAN class="ft120">I enlighet med artikel 154.2 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> har kommissionen samrått med arbetsmarknadens parter på unionsnivå om den möjliga inriktningen av en unionsåtgärd på detta område.</P>
<P class="p389 ft98"><SPAN class="ft108">(10)</SPAN><SPAN class="ft121">Inom ramen för den sociala dialogen har arbetsmarknadens parter inom sjöfartssektorn nått en gemensam överenskommelse som är av stor betydelse för detta direktiv. Den gemensamma överenskommelsen innebär en god avvägning mellan behovet av att förbättra arbetsvillkoren för sjöfolk och behovet av att ta vederbörlig hänsyn till sektorns särdrag.</SPAN></P>
<P class="p390 ft98"><SPAN class="ft108">(11)</SPAN><SPAN class="ft121">Med tanke på sjöfartssektorns särart och de särskilda arbetsvillkor som gäller för de arbetstagare som omfattas av de undantag som upphävs genom detta direktiv är det nödvändigt att anpassa vissa av bestämmelserna i de direktiv som ändras genom det här direktivet för att återspegla särdragen i den berörda sektorn.</SPAN></P>
<P class="p390 ft98"><SPAN class="ft108">(12)</SPAN><SPAN class="ft121">På grund av de senaste årens tekniska utveckling, särskilt inom kommunikationstekniken, bör kraven på information och samråd uppdateras och tillämpas på lämpligaste sätt, inbegripet genom användning av ny teknik för fjärrkommunikation samt genom att man förbättrar tillgången till internet och ser till att det på ett rimligt sätt kan användas ombord, i syfte att förbättra genomförandet av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p390 ft98"><SPAN class="ft108">(13)</SPAN><SPAN class="ft121">De rättigheter som sjöfolk har enligt det här direktivet, och som tillerkänts av medlemsstaterna i nationell lagstiftning om genomförande av direktiven 2008/94/EG, 2009/38/EG, 2002/14/EG, 98/59/EG och 2001/23/EG, bör inte påverkas. Genomförandet av det här direktivet bör inte kunna åberopas som skäl till inskränkningar i det skydd som redan gäller i varje medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p386 ft115"><SPAN class="ft108">(14)</SPAN><SPAN class="ft122">Internationella arbetsorganisationens sjöarbetskonvention från 2006 syftar både till att uppnå anständiga arbets- och levnadsvillkor för sjöfolk genom att tillhandahålla hälso- och säkerhetsnormer, rättvisa anställningsvillkor och</SPAN></P>
<P class="p391 ft98">yrkesutbildning och till att trygga sund konkurrens för rederierna genom sin globala tillämpning samt till att säkerställa lika spelregler internationellt när det gäller vissa, men inte alla, arbetstagarrättigheter, oavsett</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">112</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350113x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p364 ft98">8.10.2015</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p156 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td152"><SPAN class="p365 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 263/3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td154"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td155"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td156"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p392 ft98">nationalitet eller fartygets flagg. Den konventionen, rådets direktiv 2009/13/EG (<SPAN class="ft110">1</SPAN>) och Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/16/EG (<SPAN class="ft110">2</SPAN>) och 2013/54/EU (<SPAN class="ft110">3</SPAN>) fastställer sjöfolks rätt till anständiga arbetsförhållanden inom många olika områden, tillhandahåller enhetliga rättigheter och skydd på arbetsplatsen för sjöfolk och bidrar till lika spelregler även inom unionen.</P>
<P class="p393 ft98"><SPAN class="ft108">(15)</SPAN><SPAN class="ft124">Unionen bör sträva efter att förbättra arbets- och levnadsvillkoren ombord på fartyg och utnyttja potentialen för innovation för att göra sjöfartssektorn mer attraktiv för unionens sjöfolk, inbegripet för unga arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p394 ft98"><SPAN class="ft108">(16)</SPAN><SPAN class="ft124">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att förbättra arbetsvillkoren för sjöfolk och information till och samråd med dem, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna utan snarare, på grund av direktivets omfattning och verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen. I enlighet med proportionalitets principen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</SPAN></P>
<P class="p395 ft98"><SPAN class="ft108">(17)</SPAN><SPAN class="ft124">Detta direktiv är förenligt med de grundläggande rättigheter och de principer som erkänns i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, särskilt rätten till rättvisa arbetsförhållanden och arbetstagares rätt till information och samråd inom företaget. Detta direktiv bör genomföras i enlighet med de rättigheterna och principerna.</SPAN></P>
<P class="p396 ft98"><SPAN class="ft108">(18)</SPAN><SPAN class="ft124">Direktiven 2008/94/EG, 2009/38/EG, 2002/14/EG, 98/59/EG och 2001/23/EG bör därför ändras i enlighet med detta.</SPAN></P>
<P class="p397 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p398 ft100">Artikel 1</P>
<P class="p399 ft103">Ändring av direktiv 2008/94/EG</P>
<P class="p400 ft98">Artikel 1.3 i direktiv 2008/94/EG ska ersättas med följande:</P>
<P class="p401 ft98">”3. Medlemsstaterna får, om en sådan bestämmelse redan finns i deras nationella lagstiftning, fortsätta att utesluta arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person från tillämpningsområdet för detta direktiv.”</P>
<P class="p402 ft100">Artikel 2</P>
<P class="p403 ft103">Ändringar av direktiv 2009/38/EG</P>
<P class="p400 ft98">Direktiv 2009/38/EG ska ändras på följande sätt:</P>
<P class="p404 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft125">I artikel 1 ska punkt 7 utgå.</SPAN></P>
<P class="p404 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft125">I artikel 10.3 ska följande stycken läggas till:</SPAN></P>
<P class="p405 ft98">”En besättningsmedlem på ett sjögående fartyg som är ledamot av ett särskilt förhandlingsorgan eller av ett europeiskt företagsråd, eller en sådan ledamots suppleant, ska vara behörig att delta i möten i det särskilda förhandlingsorganet eller i det europeiska företagsrådet eller i varje annat möte inom ramen för något av de förfaranden som fastställs i artikel 6.3 såvida denna ledamot eller suppleant inte befinner sig till sjöss eller befinner sig i en hamn i ett annat land än det där rederiet har sitt säte när mötet äger rum.</P>
<P class="p406 ft127">(<SPAN class="ft126">1</SPAN>) Rådets direktiv 2009/13/EG av den 16 februari 2009 om genomförande av det avtal som ingåtts av European Community Shipowners' Associations (ECSA) och European Transport Workers' Federation (ETF) om 2006 års konvention om arbete till sjöss och om ändring av</P>
<P class="p407 ft114">direktiv 1999/63/EG (EUT L 124, 20.5.2009, s. 30).</P>
<P class="p408 ft116">(<SPAN class="ft113">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/16/EG av den 23 april 2009 om hamnstatskontroll (EUT L 131, 28.5.2009, s. 57).</P>
<P class="p409 ft98">(<SPAN class="ft113">3</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2013/54/EU av den 20 november 2013 om vissa flaggstaters ansvar i fråga om efterlevnad och verkställighet av 2006 års konvention om arbete till sjöss (EUT L 329, 10.12.2013, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">113</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft98">L 263/4</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td159"><SPAN class="p365 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td144"><SPAN class="p18 ft98">8.10.2015</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td160"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td162"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td163"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p410 ft98">Möten ska, om möjligt, planeras så att ledamöter eller suppleanter som är besättningsmedlemmar på ett sjögående fartyg kan delta.</P>
<P class="p410 ft98">Om en besättningsmedlem på ett sjögående fartyg som är ledamot av ett särskilt förhandlingsorgan eller av ett europeiskt företagsråd, eller en sådan ledamots suppleant, inte kan delta i ett möte ska, om detta är möjligt, möjligheten att använda ny informations- och kommunikationsteknik övervägas.”</P>
<P class="p411 ft100">Artikel 3</P>
<P class="p412 ft103">Ändring av direktiv 2002/14/EG</P>
<P class="p413 ft98">Artikel 3.3 i direktiv 2002/14/EG ska utgå.</P>
<P class="p398 ft100">Artikel 4</P>
<P class="p414 ft103">Ändringar av direktiv 98/59/EG</P>
<P class="p415 ft98">Direktiv 98/59/EG ska ändras på följande sätt:</P>
<P class="p416 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft128">I artikel 1.2 ska led c utgå.</SPAN></P>
<P class="p416 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft128">I artikel 3.1 ska följande stycke införas efter andra stycket:</SPAN></P>
<P class="p410 ft98">”Om den planerade kollektiva uppsägningen rör medlemmar av besättningen på sjögående fartyg ska arbetsgivaren meddela detta till den behöriga myndigheten i den stat vars flagga fartyget för.”</P>
<P class="p417 ft100">Artikel 5</P>
<P class="p412 ft103">Ändring av direktiv 2001/23/EG</P>
<P class="p415 ft98">Artikel 1.3 i direktiv 2001/23/EG ska ersättas med följande:</P>
<P class="p418 ft98">”3. Detta direktiv ska tillämpas på sådan överlåtelse av sjögående fartyg som är en del av en överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet i den mening som avses i punkterna 1 och 2, under förutsättning att förvärvaren befinner sig, eller det företag eller den verksamhet eller den del av företaget eller verksamheten som ska överlåtas förblir, inom fördragets territoriella tillämpningsområde.</P>
<P class="p419 ft98">Detta direktiv ska inte tillämpas om föremålet för överlåtelsen enbart utgörs av ett eller flera sjögående fartyg.”</P>
<P class="p398 ft100">Artikel 6</P>
<P class="p420 ft103">Skyddsnivå</P>
<P class="p421 ft98">Genomförandet av detta direktiv får under inga omständigheter föranleda en minskning av den allmänna skyddsnivån för de personer som omfattas av det här direktivet, vilken redan tillerkänts av medlemsstaterna på de områden som omfattas av direktiven 2008/94/EG, 2009/38/EG, 2002/14/EG, 98/59/EG och 2001/23/EG.</P>
<P class="p422 ft100">Artikel 7</P>
<P class="p423 ft103">Kommissionens rapportering</P>
<P class="p424 ft98">Kommissionen ska senast den 10 oktober 2019 och efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på unionsnivå överlämna en rapport till Europaparlamentet och rådet om genomförandet och tillämpningen av artiklarna 4 och 5.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">114</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p364 ft98">8.10.2015</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p156 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td152"><SPAN class="p365 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 263/5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td154"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td155"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td156"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p425 ft100">Artikel 8</P>
<P class="p426 ft103">Införlivande</P>
<P class="p427 ft98">1. Medlemsstaterna ska senast den 10 oktober 2017 sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</P>
<P class="p428 ft98">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p428 ft98">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p429 ft100">Artikel 9</P>
<P class="p430 ft103">Ikraftträdande</P>
<P class="p431 ft98">Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft100">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr15 td164"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td41"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td77"><SPAN class="p432 ft100">Artikel 10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td41"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td77"><SPAN class="p432 ft103">Adressater</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td165"><SPAN class="p17 ft98">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td50"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td165"><SPAN class="p17 ft98">Utfärdat i Strasbourg den 6 oktober 2015.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td50"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td165"><SPAN class="p433 ft129">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td77"><SPAN class="p434 ft129">På rådets vägnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td165"><SPAN class="p435 ft130">M. SCHULZ</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td77"><SPAN class="p436 ft130">N. SCHMIT</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td165"><SPAN class="p433 ft131">Ordförande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td77"><SPAN class="p436 ft129">Ordförande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td164"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td166"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td167"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">115</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350117x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p363 ft97">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft98">L 283/36</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td168"><SPAN class="p437 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td81"><SPAN class="p18 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td169"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td170"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p438 ft66">DIREKTIV</P>
<P class="p439 ft133">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2008/94/EG av den 22 oktober 2008</P>
<P class="p440 ft134">om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens</P>
<P class="p441 ft134">(kodifierad version)</P>
<P class="p442 ft134">(Text av betydelse för EES)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p443 ft98">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p444 ft98">med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137.2,</P>
<P class="p445 ft98">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p446 ft98">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit téns yttrande (<SPAN class="ft135">1</SPAN>),</P>
<P class="p359 ft98">efter att ha hört Regionkommittén,</P>
<P class="p445 ft98">i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (<SPAN class="ft136">2</SPAN>), och</P>
<P class="p445 ft98">av följande skäl:</P>
<P class="p447 ft98"><SPAN class="ft108">(1)</SPAN><SPAN class="ft120">Rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (</SPAN><SPAN class="ft136">3</SPAN>) har ändrats flera gånger (<SPAN class="ft136">4</SPAN>) på ett väsentligt sätt. För att skapa klarhet och överskådlighet bör det direktivet kodifieras.</P>
<P class="p448 ft98"><SPAN class="ft108">(2)</SPAN><SPAN class="ft120">I punkt 7 i gemenskapens stadga om grundläggande so ciala rättigheter för arbetstagare, som antogs den 9 de cember 1989, föreskrivs att förverkligandet av den inre</SPAN></P>
<P class="p449 ft115">(<SPAN class="ft137">1</SPAN>) EUT C 161, 13.7.2007, s. 75.</P>
<P class="p450 ft139">(<SPAN class="ft138">2</SPAN>) Europaparlamentets yttrande av den 19 juni 2007 (EUT C 146 E, 12.6.2008, s. 71) och rådets beslut av den 25 september 2008.</P>
<P class="p451 ft98">(<SPAN class="ft137">3</SPAN>) EGT L 283, 28.10.1980, s. 23. (<SPAN class="ft137">4</SPAN>) Se bilaga I del A och B.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p452 ft98">marknaden måste leda till att levnads- och arbetsvillkoren för arbetstagare inom gemenskapen förbättras samt att förbättringen, där så behövs, även måste medföra att vissa aspekter av anställningsreglerna utvecklas, såsom förfaranden vid kollektiva uppsägningar och konkurser.</P>
<P class="p453 ft98"><SPAN class="ft108">(3)</SPAN><SPAN class="ft109">Det är nödvändigt att skydd upprättas för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens och för att garantera dem ett minimiskydd, särskilt för att garantera betalning av deras utestående fordringar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalanserad ekonomisk och social ut veckling inom gemenskapen. För detta ändamål bör alla medlemsstater inrätta en institution som säkerställer att de berörda arbetstagarna får betalt för sina utestående fordringar.</SPAN></P>
<P class="p454 ft98"><SPAN class="ft108">(4)</SPAN><SPAN class="ft109">För att säkerställa ett rättvist skydd för de berörda arbets tagarna bör man definiera insolvens i enlighet med ut vecklingen av lagstiftningen i medlemsstaterna på detta område och detta begrepp bör även avse andra insolvens förfaranden än likvidationsförfaranden. I syfte att fast ställa garantiinstitutionens betalningsskyldighet bör med lemsstaterna i detta sammanhang ha möjlighet att före skriva att en insolvenssituation som leder till flera insol vensförfaranden ska hanteras som om det gällde ett enda insolvensförfarande.</SPAN></P>
<P class="p455 ft115"><SPAN class="ft108">(5)</SPAN><SPAN class="ft140">Det bör säkerställas att de arbetstagare som avses i rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramav talet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (</SPAN><SPAN class="ft135">5</SPAN>), rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (<SPAN class="ft135">6</SPAN>) och rådets direktiv 91/383/EEG av den 25 juni 1991 om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på arbetsplat sen för arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhål lande eller tillfälligt anställningsförhållande (<SPAN class="ft135">7</SPAN>) inte ute sluts från tillämpningsområdet för det här direktivet.</P>
<P class="p456 ft98">(<SPAN class="ft137">5</SPAN>) EGT L 14, 20.1.1998, s. 9. (<SPAN class="ft137">6</SPAN>) EGT L 175, 10.7.1999, s. 43. (<SPAN class="ft137">7</SPAN>) EGT L 206, 29.7.1991, s. 19.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">117</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p457 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p33 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td171"><SPAN class="p437 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td33"><SPAN class="p17 ft98">L 283/37</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td172"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td173"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p458 ft115"><SPAN class="ft108">(6)</SPAN><SPAN class="ft140">För att tillgodose arbetstagarnas rättssäkerhet när företag som bedriver verksamhet i flera medlemsstater blir insol venta och för att trygga arbetstagarnas rättigheter i en lighet med </SPAN><NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis, är det nödvändigt att ha bestämmelser som uttryckligen fastställer vilken institution som är behörig att betala de utestående ford ringarna till arbetstagarna i dessa fall och som fastställer målet för samarbetet mellan medlemsstaternas behöriga myndigheter att snarast möjligt reglera arbetstagarnas utestående fordringar. Det är vidare nödvändigt att före skriva ett samarbete mellan behöriga administrativa myn digheter i medlemsstaterna för att se till att bestämmel serna på detta område tillämpas på rätt sätt.</P>
<P class="p459 ft98"><SPAN class="ft108">(7)</SPAN><SPAN class="ft109">Medlemsstaterna kan införa begränsningar av garantiin stitutionernas ansvar. Begränsningarna bör vara förenliga med direktivets sociala mål, och vid införandet av dessa kan olika nivåer på fordringarna beaktas.</SPAN></P>
<P class="p460 ft98"><SPAN class="ft108">(8)</SPAN><SPAN class="ft109">För att underlätta fastställandet av insolvensförfaranden bl.a. i gränsöverskridande situationer bör det föreskrivas att medlemsstaterna ska informera kommissionen och övriga medlemsstater om de typer av insolvensförfaran den som ger anledning till åtgärd från garantiinstitutio nen.</SPAN></P>
<P class="p461 ft115"><SPAN class="ft108">(9)</SPAN><SPAN class="ft140">Eftersom målet för den föreslagna åtgärden i detta direk tiv inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlems staterna och det därför bättre kan uppnås på gemens kapsnivå, kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet</SPAN></P>
<P class="p462 ft98">med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget. I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p463 ft98"><SPAN class="ft108">(10)</SPAN><SPAN class="ft124">Kommissionen bör för Europaparlamentet och rådet lägga fram en rapport om genomförandet och tillämp ningen av detta direktiv, särskilt med avseende på de nya anställningsformer som uppkommer i medlemsstaterna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p0 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p464 ft98">KAPITEL I</P>
<P class="p465 ft134">TILLÄMPNINGSOMRÅDE OCH DEFINITIONER</P>
<P class="p466 ft141">Artikel 1</P>
<P class="p467 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft142">Detta direktiv ska tillämpas på fordringar som arbetstagare på grund av anställningsavtal eller anställningsförhållanden har gentemot arbetsgivare som är att anse som insolventa enligt artikel 2.1.</SPAN></P>
<P class="p468 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna får undantagsvis utesluta fordringar från vissa kategorier av arbetstagare från tillämpningsområdet för detta direktiv om det finns andra former av garanti som ger arbetstagarna ett skydd motsvarande det som följer av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p468 ft98"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna får, om en sådan bestämmelse redan finns i deras nationella lagstiftning, fortsätta att utesluta följande kategorier från tillämpningsområdet för detta direktiv:</SPAN></P>
<P class="p469 ft98"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft125">Arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person.</SPAN></P>
<P class="p470 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft128">Fiskare som avlönas separat.</SPAN></P>
<P class="p471 ft141">Artikel 2</P>
<P class="p467 ft98">1. I detta direktiv ska en arbetsgivare anses vara insolvent när en ansökan har inlämnats om att inleda ett kollektivt förfarande som grundas på arbetsgivarens insolvens i enlighet med respek tive medlemsstats lagar och andra författningar och som inne bär att arbetsgivarens tillgångar helt eller delvis tas i anspråk och att en förvaltare eller en person som utövar en liknande funktion utses, samt när den myndighet som är behörig enligt dessa lagar och andra författningar</P>
<P class="p128 ft98"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft125">har beslutat att inleda ett förfarande, eller</SPAN></P>
<P class="p472 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft128">har fastställt att arbetsgivarens företag eller verksamheter definitivt har upphört och att befintliga tillgångar är otill räckliga för att motivera att förfarandet inleds.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p458 ft98"><SPAN class="ft108">(11)</SPAN><SPAN class="ft124">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas skyldig heter vad gäller de tidsfrister för införlivande med natio nell lagstiftning och tillämpning av de direktiv som anges i bilaga I del C.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p117 ft141"><SPAN class="ft98">2. Detta direktiv påverkar inte den definition som följer av nationell rätt beträffande termerna </SPAN>arbetstagare, arbetsgivare, lön, omedelbar rätt till <SPAN class="ft98">och </SPAN>framtida rätt till<SPAN class="ft98">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p0 ft119">118</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft98">L 283/38</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td168"><SPAN class="p437 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td81"><SPAN class="p18 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td169"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td170"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p443 ft98">Medlemsstaterna får från tillämpningsområdet för detta direktiv emellertid inte utesluta</P>
<P class="p473 ft98">a) deltidsanställda i den mening som avses i direktiv 97/81/EG,</P>
<P class="p474 ft98">b) visstidsanställda i den mening som avses i direktiv 1999/70/EG,</P>
<P class="p475 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">arbetstagare med ett tillfälligt anställningsförhållande i den mening som avses i artikel 1.2 i direktiv 91/383/EEG.</SPAN></P>
<P class="p476 ft98"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna får inte göra arbetstagarnas rätt enligt detta direktiv beroende av en minsta kvalifikationsperiod avse ende anställningsavtal eller anställningsförhållande.</SPAN></P>
<P class="p477 ft98"><SPAN class="ft98">4.</SPAN><SPAN class="ft142">Detta direktiv hindrar inte medlemsstaterna från att ut sträcka skyddet för arbetstagare till andra insolvenssituationer som fastställts genom andra förfaranden än de som nämns i punkt 1 och som föreskrivs i nationell lagstiftning, till exempel situationer där arbetsgivaren i praktiken inställt betalningarna permanent.</SPAN></P>
<P class="p478 ft98">Sådana förfaranden ska dock inte leda till ett krav på garantier för institutionerna i de övriga medlemsstaterna i sådana fall som avses i kapitel IV.</P>
<P class="p479 ft98">KAPITEL II</P>
<P class="p480 ft134">BESTÄMMELSER OM GARANTIINSTITUTIONER</P>
<P class="p466 ft141">Artikel 3</P>
<P class="p481 ft98">Medlemsstaterna ska, om inte annat följer av artikel 4, vidta nödvändiga åtgärder för att se till att garantiinstitutionerna sä kerställer betalning av arbetstagarnas utestående fordringar som grundar sig på anställningsavtal eller anställningsförhållanden, inbegripet betalning av avgångsvederlag, förutsatt att nationell lagstiftning föreskriver det, när anställningsförhållandet upphör.</P>
<P class="p478 ft98">De utestående lönefordringar som garantiinstitutionen övertar avser en period före och/eller, i förekommande fall, efter ett datum som fastställts av medlemsstaterna.</P>
<P class="p482 ft141">Artikel 4</P>
<P class="p483 ft98">1. Medlemsstaterna får välja att begränsa garantiinstitutioner nas betalningsansvar enligt artikel 3.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p484 ft98">2. Om medlemsstaterna utnyttjar valmöjligheten enligt punkt 1, ska de fastställa den period för vilken garantiinstitutionen ska betala utestående fordringar. Denna period får dock inte vara kortare än en period som omfattar lönen för de tre senaste månaderna av anställningsförhållandet före och/eller efter det datum som avses i artikel 3 andra stycket.</P>
<P class="p485 ft98">Medlemsstaterna får bestämma att denna minimiperiod på tre månader ska infalla under en referensperiod som inte får vara kortare än sex månader.</P>
<P class="p486 ft98">De medlemsstater som föreskriver en referensperiod på minst 18 månader får begränsa den period för vilken garantiinstitu tionen ska betala de utestående fordringarna till åtta veckor. I sådana fall ska de för arbetstagarna mest fördelaktiga perio derna användas vid beräkningen av minimiperioden.</P>
<P class="p487 ft98">3. Medlemsstaterna får fritt sätta övre gränser för garantiin stitutionens utbetalningar. Dessa gränser får inte vara lägre än en tröskel som är socialt förenlig med detta direktivs sociala målsättning.</P>
<P class="p487 ft98">Om medlemsstaterna utnyttjar denna valmöjlighet, ska de till kommissionen meddela vilka metoder de använder för att sätta denna övre gräns.</P>
<P class="p488 ft141">Artikel 5</P>
<P class="p489 ft98">Medlemsstaterna ska införa detaljerade bestämmelser för garan tiinstitutionernas organisation, finansiering och verksamhet, i överensstämmelse med framför allt följande principer:</P>
<P class="p490 ft98"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft125">Institutionernas tillgångar ska vara fristående från arbetsgi varnas driftskapital och ska inte vara tillgängliga vid ett in solvensförfarande.</SPAN></P>
<P class="p490 ft98"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft128">Arbetsgivarna ska bidra till institutionernas finansiering om den inte helt fullgörs av offentliga myndigheter.</SPAN></P>
<P class="p491 ft98"><SPAN class="ft108">c)</SPAN><SPAN class="ft125">Institutionernas ansvar ska bestå oberoende av om förplik telserna att bidra till finansieringen har uppfyllts eller inte.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">119</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p457 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p33 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td171"><SPAN class="p437 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td33"><SPAN class="p17 ft98">L 283/39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td172"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td173"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p492 ft98">KAPITEL III</P>
<P class="p493 ft134">BESTÄMMELSER OM SOCIAL TRYGGHET</P>
<P class="p466 ft141">Artikel 6</P>
<P class="p483 ft98">Medlemsstaterna får föreskriva att artiklarna 3, 4 och 5 inte ska tillämpas på bidrag som ska utgå enligt nationella författnings reglerade socialförsäkringssystem eller enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författningsreglerade so cialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.</P>
<P class="p494 ft141">Artikel 7</P>
<P class="p483 ft98">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säker ställa att underlåtenhet från arbetsgivarens sida, före inträdet av hans insolvens, att inbetala på honom ankommande obliga toriska bidrag till försäkringsinstitutionerna i enlighet med de nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemen inte inverkar menligt på arbetstagarnas rätt till förmåner enligt dessa försäkringar, i den mån avdrag för arbetstagarens del av bidraget har gjorts vid utbetalning av arbetstagarnas löner.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p117 ft98"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att</SPAN></P>
<P class="p337 ft98">säkerställa att, i de fall som avses i punkt 1 i denna artikel, de beslut som fattas inom ramen för ett i en annan medlemsstat inlett insolvensförfarande enligt artikel 2.1 beaktas för att fast ställa arbetsgivarens insolvens i den mening som avses i detta direktiv.</P>
<P class="p479 ft141">Artikel 10</P>
<P class="p467 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft142">För att genomföra artikel 9 ska medlemsstaterna före skriva att relevant information mellan de behöriga administra tiva myndigheterna och/eller mellan de garantiinstitutioner som omnämns i artikel 3 första stycket ska utbytas, vilket bland annat gör det möjligt att upplysa den behöriga garantiinstitu tionen om arbetstagarnas utestående fordringar.</SPAN></P>
<P class="p495 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna ska till kommissionen och de andra med lemsstaterna lämna uppgifter om adress och telefon till sina behöriga administrativa myndigheter och/eller sina garantiinsti tutioner. Kommissionen ska göra dessa upplysningar tillgängliga för allmänheten.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p496 ft141">Artikel 8</P>
<P class="p497 ft143">Medlemsstaterna ska säkerställa att nödvändiga åtgärder vidtas för att skydda arbetstagarnas intressen och de personers intres sen som vid inträdet av arbetsgivarens insolvens redan har läm nat arbetsgivarens företag eller verksamhet, vad gäller rättigheter som tillförsäkrar dem omedelbara eller framtida ålderspensions förmåner inklusive efterlevandeförmåner enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författningsreglerade so cialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.</P>
<P class="p498 ft98">KAPITEL IV</P>
<P class="p499 ft144">BESTÄMMELSER OM GRÄNSÖVERSKRIDANDE SITUATIONER</P>
<P class="p500 ft141">Artikel 9</P>
<P class="p483 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft142">När ett företag som är verksamt på minst två medlems staters territorium är insolvent i den mening som avses i arti kel 2.1, ska institutionen i den medlemsstat på vilkens territo rium arbetstagarna normalt utför eller utförde sitt arbete vara behörig institution för betalningen av utestående fordringar till arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p501 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Omfattningen av arbetstagarnas rättigheter ska fastställas i den lagstiftning som gäller för den behöriga garantiinstitutionen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p492 ft98">KAPITEL V</P>
<P class="p502 ft134">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER OCH SLUTBESTÄMMELSER</P>
<P class="p503 ft141">Artikel 11</P>
<P class="p467 ft98">Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas rätt att till ämpa eller utfärda lagar eller andra författningar som är gynn sammare för arbetstagarna.</P>
<P class="p504 ft98">Genomförandet av detta direktiv får under inga omständigheter utgöra skäl för att försämra den existerande situationen i med lemsstaterna och den allmänna skyddsnivån för arbetstagare inom det område som direktivet omfattar.</P>
<P class="p505 ft141">Artikel 12</P>
<P class="p449 ft98">Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas möjligheter att</P>
<P class="p506 ft98"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft125">vidta åtgärder för att förhindra missbruk,</SPAN></P>
<P class="p507 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft128">vägra att ta på sig eller begränsa det ansvar som avses i artikel 3, eller den garanterade förpliktelse som avses i arti kel 7, om det visar sig att uppfyllandet av förpliktelsen är orimligt på grund av förekomsten av särskilda förbindelser mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och gemensamma intressen som resulterat i hemliga överenskommelser mellan dem,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p0 ft119">120</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350121x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft98">L 283/40</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td168"><SPAN class="p437 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td81"><SPAN class="p18 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td169"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td170"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p508 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">vägra att ta på sig eller begränsa den betalningsskyldighet som avses i artikel 3 eller den garanterade förpliktelse som avses i artikel 7 i de fall då arbetstagaren ensam eller till sammans med nära anförvanter var ägare till en väsentlig del av arbetsgivarens företag eller verksamhet och hade ett be tydande inflytande över verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p509 ft141">Artikel 13</P>
<P class="p510 ft98">Medlemsstaterna ska till kommissionen och de övriga medlems staterna anmäla de typer av nationella insolvensförfaranden som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde samt alla änd ringar av dessa.</P>
<P class="p511 ft141"><SPAN class="ft98">Kommissionen ska offentliggöra dessa anmälningar i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft98">.</SPAN></P>
<P class="p512 ft141">Artikel 14</P>
<P class="p510 ft98">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p513 ft141">Artikel 15</P>
<P class="p510 ft98">Senast den 8 oktober 2010 ska kommissionen för Europapar lamentet och rådet lägga fram en rapport om genomförandet och tillämpningen av artiklarna <NOBR>1–4,</NOBR> 9, 10, 11 andra stycket, 12 c, 13 och 14 i medlemsstaterna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p514 ft141">Artikel 16</P>
<P class="p515 ft98">Direktiv 80/987/EEG, i dess lydelse enligt de rättsakter som anges i bilaga I, ska upphöra att gälla, utan att det påverkar medlemsstaternas skyldigheter vad gäller tidsfristerna för inför livande med nationell lagstiftning och tillämpningen av de di rektiv som anges i bilaga I del C.</P>
<P class="p516 ft98">Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvis ningar till det här direktivet och ska läsas i enlighet med jäm förelsetabellen i bilaga II.</P>
<P class="p517 ft141">Artikel 17</P>
<P class="p515 ft141"><SPAN class="ft98">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft98">.</SPAN></P>
<P class="p517 ft141">Artikel 18</P>
<P class="p449 ft98">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p518 ft98">Utfärdat i Strasbourg den 22 oktober 2008.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr15 td107"><SPAN class="p519 ft145">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p520 ft145">På rådets vägnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td107"><SPAN class="p519 ft130"><NOBR>H.-G.</NOBR> PÖTTERING</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p520 ft146"><NOBR>J.-P.</NOBR> JOUYET</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td107"><SPAN class="p519 ft145">Ordförande</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td39"><SPAN class="p520 ft145">Ordförande</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">121</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p521 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td174"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p33 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td175"><SPAN class="p17 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p522 ft98">L 283/41</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td176"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td177"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td178"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td177"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td182"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td183"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td184"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td148"><SPAN class="p523 ft147">BILAGA I</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td148"><SPAN class="p524 ft144">DEL A</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td22"><SPAN class="p525 ft134">Upphävt direktiv och ändringar av det i kronologisk ordning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td101"><SPAN class="p526 ft130">(som det hänvisas till i artikel 16)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td109"><SPAN class="p17 ft98">Rådets direktiv 80/987/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td185"><SPAN class="p17 ft98">(EGT L 283, 28.10.1980, s. 23)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr14 td109"><SPAN class="p17 ft98">Rådets direktiv 87/164/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr14 td185"><SPAN class="p17 ft98">(EGT L 66, 11.3.1987, s. 11)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr14 td186"><SPAN class="p17 ft98">Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr14 td185"><SPAN class="p17 ft98">(EGT L 270, 8.10.2002, s. 10)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td148"><SPAN class="p523 ft148">DEL B</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td148"><SPAN class="p524 ft144">Icke upphävd ändringsrättsakt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td101"><SPAN class="p526 ft130">(som det hänvisas till i artikel 16)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td187"><SPAN class="p88 ft98">1994 års anslutningsakt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td148"><SPAN class="p523 ft148">DEL C</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr11 td22"><SPAN class="p525 ft144">Tidsfrister för införlivande med nationell lagstiftning och tillämpning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td101"><SPAN class="p526 ft130">(som det hänvisas till i artikel 16)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td178"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td161"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td179"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td177"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td180"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td181"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td182"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td183"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td15"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td36"><SPAN class="p48 ft108">Direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td188"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td148"><SPAN class="p527 ft130">Tidsfrist för införlivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td189"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td164"><SPAN class="p17 ft108">Datum för tillämpning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td57"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td73"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td178"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td161"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td179"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td190"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td180"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td191"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td182"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td183"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p17 ft98">80/987/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td188"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td148"><SPAN class="p523 ft98">23 oktober 1983</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td189"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td57"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td178"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td190"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td191"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td182"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td183"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p17 ft98">87/164/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td188"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td189"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td164"><SPAN class="p25 ft98">1 januari 1986</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td57"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td178"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td190"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td191"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td182"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td183"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td57"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td73"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p17 ft98">2002/74/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td188"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p523 ft98">7 oktober 2005</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td189"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td79"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td57"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td73"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td178"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td190"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td191"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td182"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td183"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">122</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft98">L 283/42</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td192"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td158"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td193"><SPAN class="p17 ft98">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td194"><SPAN class="p18 ft98">28.10.2008</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td195"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td195"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td197"><SPAN class="p528 ft147">BILAGA II</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td36"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td193"><SPAN class="p529 ft148">Jämförelsetabell</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td196"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td161"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td179"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td160"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td161"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td180"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td36"><SPAN class="p530 ft130">Direktiv 80/987/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td2"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td194"><SPAN class="p531 ft130">Detta direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 8a</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 8b</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 10a</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 13</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 11.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td2"><SPAN class="p61 ft114">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 11.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 14</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td123"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td2"><SPAN class="p61 ft116">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td51"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft116">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 15</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft116">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 16</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td199"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft114">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 17</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td199"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 13</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td201"><SPAN class="p61 ft98">Artikel 18</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td123"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft116">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td2"><SPAN class="p61 ft130">Bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td51"><SPAN class="p17 ft98">I</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td200"><SPAN class="p17 ft116">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td2"><SPAN class="p61 ft130">Bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td51"><SPAN class="p17 ft98">II</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td148"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td179"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td123"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td180"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">123</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350125x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p363 ft97">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td75"><SPAN class="p49 ft151">L 122/28</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td202"><SPAN class="p46 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td159"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td92"><SPAN class="p47 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td204"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p533 ft155">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2009/38/EG av den 6 maj 2009</P>
<P class="p534 ft134">om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare</P>
<P class="p535 ft144">(omarbetning)</P>
<P class="p536 ft144">(Text av betydelse för EES)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p537 ft156">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p538 ft151">med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137,</P>
<P class="p445 ft151">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p539 ft151">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit<SPAN class="ft98"> </SPAN>téns yttrande (<SPAN class="ft157">1</SPAN>),</P>
<P class="p445 ft151">efter att ha hört Regionkommittén,</P>
<P class="p445 ft151">i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (<SPAN class="ft157">2</SPAN>), och</P>
<P class="p344 ft151">av följande skäl:</P>
<P class="p540 ft151"><SPAN class="ft152">(1)</SPAN><SPAN class="ft158">Ett antal väsentliga ändringar kommer att göras av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrät</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (<SPAN class="ft157">3</SPAN>). Detta direktiv bör omarbetas av tydlighetsskäl.</P>
<P class="p541 ft151"><SPAN class="ft152">(2)</SPAN><SPAN class="ft158">Enligt artikel 15 i direktiv 94/45/EG har kommissionen, i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens par</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ter på europeisk nivå, granskat direktivets tillämpning och särskilt undersökt om trösklarna för antalet anställda är relevanta för att vid behov föreslå lämpliga ändringar.</P>
<P class="p542 ft152">(<SPAN class="ft157">1</SPAN>) Yttrandet avgivet den 4 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT).</P>
<P class="p543 ft152">(<SPAN class="ft157">2</SPAN>) Europaparlamentets yttrande av den 16 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT) och rådets beslut av den 17 december 2008.</P>
<P class="p127 ft152">(<SPAN class="ft157">3</SPAN>) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p117 ft151"><SPAN class="ft152">(3)</SPAN><SPAN class="ft159">Efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarkna</SPAN><SPAN class="ft98"></SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr16 td15"><SPAN class="p17 ft151">dens</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td99"><SPAN class="p17 ft151">parter</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p61 ft151">på europeisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td44"><SPAN class="p17 ft151">nivå har kommissionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td206"><SPAN class="p18 ft151">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr16 td207"><SPAN class="p17 ft151">4 april 2000 inför Europaparlamentet och rådet</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td206"><SPAN class="p18 ft151">lagt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td15"><SPAN class="p17 ft160">fram</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td99"><SPAN class="p156 ft160">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td39"><SPAN class="p17 ft160">rapport om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td144"><SPAN class="p18 ft160">genomförandet av direkt<SPAN class="ft115"></SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft151">iv 94/45/EG.</P>
<P class="p545 ft151"><SPAN class="ft152">(4)</SPAN><SPAN class="ft159">I enlighet med artikel 138.2 i fördraget har kommissio</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>nen samrått med arbetsmarknadens parter på gemen<SPAN class="ft98"> </SPAN>skapsnivå om de eventuella riktlinjerna för en gemenskapsinsats på området.</P>
<P class="p546 ft151"><SPAN class="ft152">(5)</SPAN><SPAN class="ft159">Kommissionen har efter detta samråd funnit att en ge</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>menskapsinsats är önskvärd och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om innehål<SPAN class="ft98"> </SPAN>let i det planerade förslaget i enlighet med artikel 138.3 i fördraget.</P>
<P class="p547 ft151"><SPAN class="ft152">(6)</SPAN><SPAN class="ft159">Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter inte meddelat kommissionen att de önskar inleda en process som kan leda till att ett avtal ingås enligt artikel 138.4 i fördraget.</SPAN></P>
<P class="p548 ft160"><SPAN class="ft152">(7)</SPAN><SPAN class="ft161">Det är nödvändigt att modernisera gemenskapslagstift</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>ningen på området gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagarna, för att säkerställa ett ef<SPAN class="ft115"> </SPAN>fektivt utövande av arbetstagarnas rättigheter till gräns<SPAN class="ft115"> </SPAN>överskridande information och samråd, att öka andelen europeiska företagsråd som inrättas och samtidigt möj<SPAN class="ft115"> </SPAN>liggöra för nuvarande avtal att fortsätta fungera, att lösa problemen i samband med den praktiska tillämpningen av direktiv 94/45/EG och att åtgärda den rättsosäkerhet som beror på vissa av direktivets bestämmelser eller av<SPAN class="ft115"> </SPAN>saknaden av sådana, samt att bättre samordna gemen<SPAN class="ft115"> </SPAN>skapens rättsliga instrument på området information till och samråd med arbetstagarna.</P>
<P class="p549 ft151"><SPAN class="ft152">(8)</SPAN><SPAN class="ft159">Enligt artikel 136 i fördraget ska ett av gemenskapens och medlemsstaternas mål vara att främja en dialog mel</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>lan arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p546 ft151"><SPAN class="ft152">(9)</SPAN><SPAN class="ft159">Detta direktiv ingår i en gemenskapsram med syfte att stödja och komplettera medlemsstaternas åtgärder på området information till och samråd med arbetstagarna. Denna ram borde i så hög grad som möjligt begränsa de bördor som läggs på företagen eller driftsställena, samti</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>digt som ett effektivt utövande av de tillerkända rättighe<SPAN class="ft98"> </SPAN>terna säkerställs.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">125</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350126x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p458 ft151"><SPAN class="ft152">(10)</SPAN><SPAN class="ft163">För att den inre marknaden ska fungera behöver företag slås samman och övertas, fusioner ske över gränserna och samarbetsprojekt skapas och som en följd av detta behöver det finnas företag och grupper av företag som bedriver verksamhet i flera medlemsstater. För att nä</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ringsverksamheten ska kunna utvecklas harmoniskt måste de företag och grupper av företag som bedriver verksamhet i två eller flera medlemsstater informera och samråda med representanterna för de arbetstagare som berörs av deras beslut.</P>
<P class="p551 ft151"><SPAN class="ft152">(11)</SPAN><SPAN class="ft163">De förfaranden för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>betstagare som omfattas av medlemsstaternas lagstiftning eller förfaranden är sällan inriktade på den gränsöverskri<SPAN class="ft98"> </SPAN>dande strukturen hos den enhet som fattar beslut som berör dessa arbetstagare. Detta kan medföra att arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagare som berörs av beslut inom ett och samma företag eller en och samma grupp av företag behandlas på olika sätt.</P>
<P class="p552 ft151"><SPAN class="ft152">(12)</SPAN><SPAN class="ft163">Lämpliga bestämmelser måste antas för att säkerställa att arbetstagarna i gemenskapsföretag och grupper av ge</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>menskapsföretag informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt då beslut som berör dessa arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagare fattas i en annan medlemsstat än den där de är anställda.</P>
<P class="p553 ft151"><SPAN class="ft152">(13)</SPAN><SPAN class="ft163">För att garantera att arbetstagare i företag eller grupper av företag som bedriver verksamhet i två eller flera med</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>lemsstater informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt är det nödvändigt att inrätta europeiska företagsråd eller andra lämpliga förfaranden för gräns<SPAN class="ft98"> </SPAN>överskridande information till och samråd med arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagare.</P>
<P class="p554 ft160"><SPAN class="ft152">(14)</SPAN><SPAN class="ft164">Arrangemangen för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>betstagarna behöver definieras och genomföras på ett sådant sätt att ändamålet med desamma säkerställs vad gäller bestämmelserna i detta direktiv. Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet bör där<SPAN class="ft115"> </SPAN>för göra det möjligt för detta att i god tid avge ett yttrande till företaget, utan att det inkräktar på företagets anpassningsförmåga. Bara om en dialog förs på den nivå där riktlinjerna utarbetas och om arbetstagarrepresentan<SPAN class="ft115"> </SPAN>terna är verkligt delaktiga är det möjligt att förutse och hantera förändringar.</P>
<P class="p555 ft151"><SPAN class="ft152">(15)</SPAN><SPAN class="ft163">Arbetstagarna och deras företrädare måste garanteras att information och samråd sker på den lednings- och re</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>presentationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas. I syfte att uppnå detta måste det europeiska företagsrådets behörighet och verksamhets<SPAN class="ft98"> </SPAN>område vara åtskilda från de nationella organens och måste begränsas till gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p552 ft151"><SPAN class="ft152">(16)</SPAN><SPAN class="ft163">För att avgöra om en fråga är gränsöverskridande bör man se till såväl omfattningen av de möjliga följdverk</SPAN><SPAN class="ft98"></SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p556 ft151">ningarna som till den lednings- och representationsnivå som berörs. Därför bör sådana frågor som berör hela företaget eller gruppen eller minst två medlemsstater an<SPAN class="ft98"> </SPAN>ses vara gränsöverskridande frågor. Hit hör sådana frågor, som oberoende av antalet medlemsstater som berörs, är viktiga för den europeiska arbetsstyrkan på grund av de konsekvenser de kan få eller som innefattar överföringar av verksamhet mellan medlemsstaterna.</P>
<P class="p557 ft151"><SPAN class="ft152">(17)</SPAN><SPAN class="ft165">Det är nödvändigt med en definition av begreppet kon</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>trollerande företag som enbart syftar på detta direktiv och som inte påverkar definitionen av begreppen grupp av företag eller kontroll som förekommer i andra akter.</P>
<P class="p558 ft151"><SPAN class="ft152">(18)</SPAN><SPAN class="ft165">Mekanismerna för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>betstagare i företag eller grupper av företag som är verk<SPAN class="ft98"> </SPAN>samma i två eller fler medlemsstater måste omfatta ett företags alla driftsställen eller, i förekommande fall, en företagsgrupps samtliga företag inom medlemsstaterna, oavsett om företaget eller företagsgruppens kontrolle<SPAN class="ft98"> </SPAN>rande företag har sin centrala ledning innanför eller utan<SPAN class="ft98"> </SPAN>för medlemsstaternas territorium.</P>
<P class="p559 ft160"><SPAN class="ft152">(19)</SPAN><SPAN class="ft166">I överensstämmelse med principen om parternas själv</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>ständighet är arbetstagarrepresentanterna och ledningen för företaget eller företagsgruppens kontrollerande före<SPAN class="ft115"> </SPAN>tag skyldiga att avtala om vilken form av europeiskt företagsråd eller annan form av informations- och sam<SPAN class="ft115"> </SPAN>rådsförfaranden som ska införas, hur det ska vara sam<SPAN class="ft115"> </SPAN>mansatt, vilka befogenheter det ska ha, hur det ska fun<SPAN class="ft115"> </SPAN>gera, vilka förfaranden som ska tillämpas och vilka eko<SPAN class="ft115"> </SPAN>nomiska resurser som ska finnas för att passa just deras omständigheter.</P>
<P class="p560 ft151"><SPAN class="ft152">(20)</SPAN><SPAN class="ft165">I överensstämmelse med subsidiaritetsprincipen ska med</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>lemsstaterna bestämma vilka som är arbetstagarrepresen<SPAN class="ft98"> </SPAN>tanter och, om de finner det lämpligt, särskilt fastställa bestämmelser om en väl avvägd representation av de olika kategorierna av arbetstagare.</P>
<P class="p558 ft151"><SPAN class="ft152">(21)</SPAN><SPAN class="ft165">Det är nödvändigt att klargöra begreppen information till och samråd med arbetstagarna, i överensstämmelse med definitionerna i de senaste direktiven i frågan och de som tillämpas på nationell nivå, i syfte att göra dialogen mer effektiv på gränsöverskridande nivå, att samordna dialo</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>gen på nationell och gränsöverskridande nivå på lämpligt sätt samt att säkerställa den nödvändiga rättssäkerheten vid tillämpningen av detta direktiv.</P>
<P class="p557 ft151"><SPAN class="ft152">(22)</SPAN><SPAN class="ft165">Begreppet information behöver definieras med hänsyn till att arbetstagarrepresentanterna ska kunna granska infor</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>mationen på ett adekvat sätt, vilket förutsätter att den ges vid ett tillfälle, på ett sätt och med ett innehåll som är lämpligt, utan att för den skull beslutsfattandet i före<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagen fördröjs.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">126</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350127x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td193"><SPAN class="p561 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td92"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/30</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td159"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p562 ft151"><SPAN class="ft152">(23)</SPAN><SPAN class="ft165">Begreppet samråd behöver definieras med hänsyn till att arbetstagarrepresentanterna ska kunna avge ett yttrande som kan vara till gagn vid beslutsfattandet, vilket förut</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>sätter att samrådet sker vid ett tillfälle, på ett sätt och med ett innehåll som är lämpligt.</P>
<P class="p563 ft151"><SPAN class="ft152">(24)</SPAN><SPAN class="ft165">Om ett företag eller en företagsgrupps kontrollerande företag har sin centrala ledning utanför medlemsstaternas territorium måste de bestämmelser om information och samråd som fastställs i detta direktiv genomföras av den representant för företaget som vid behov utses i en av medlemsstaterna eller, om det inte finns någon sådan representant, av det driftsställe eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare i medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p564 ft151"><SPAN class="ft152">(25)</SPAN><SPAN class="ft165">Man måste fastställa företagets eller företagsgruppens an</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>svar i fråga om överlämnandet av den information som krävs för att förhandlingar ska inledas på ett sådant sätt att det är möjligt för arbetstagarna att avgöra om före<SPAN class="ft98"> </SPAN>taget eller företagsgruppen där de arbetar är ett gemenskapsföretag eller en grupp av gemenskapsföretag och att ta de kontakter som krävs för att kunna begära att för<SPAN class="ft98"> </SPAN>handlingar inleds.</P>
<P class="p565 ft151"><SPAN class="ft152">(26)</SPAN><SPAN class="ft165">Det särskilda förhandlingsorganet måste företräda arbets</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tagarna från de olika medlemsstaterna på ett väl avvägt sätt. Arbetstagarrepresentanterna måste kunna samarbeta med varandra för att fastställa sina ståndpunkter i för<SPAN class="ft98"> </SPAN>handlingarna med den centrala ledningen.</P>
<P class="p560 ft160"><SPAN class="ft152">(27)</SPAN><SPAN class="ft166">Man måste erkänna den roll som de erkända fackföre</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>ningarna kan spela vid förhandlingen eller omförhand<SPAN class="ft115"> </SPAN>lingen av de avtal som inrättar de europeiska företagsrå<SPAN class="ft115"> </SPAN>den, genom att stödja de arbetstagarrepresentanter som uttrycker ett behov av sådant stöd. Behöriga fackför<SPAN class="ft115"> </SPAN>eningar och arbetsgivarorganisationer som erkänts såsom arbetsmarknadens parter på europeisk nivå ska informe<SPAN class="ft115"> </SPAN>ras om att förhandlingar inleds, så att de kan följa in<SPAN class="ft115"> </SPAN>rättandet av nya europeiska företagsråd och främja god praxis. Med erkända behöriga fackföreningar och arbets<SPAN class="ft115"> </SPAN>givarorganisationer avses organisationer för arbetsmark<SPAN class="ft115"> </SPAN>nadens parter med vilka kommissionen bedriver samråd i enlighet med artikel 138 i fördraget. Förteckningen över dessa organisationer uppdateras och offentliggörs av kommissionen.</P>
<P class="p566 ft151"><SPAN class="ft152">(28)</SPAN><SPAN class="ft165">Avtalen om att inrätta de europeiska företagsråden och om hur de ska fungera måste innehålla bestämmelser om hur avtalen kan ändras, sägas upp och omförhandlas när så krävs, särskilt när företagets eller företagsgruppens omfattning eller struktur ändras.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p458 ft151"><SPAN class="ft152">(29)</SPAN><SPAN class="ft163">Sådana avtal måste innehålla arrangemangen för hur in</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagarna ska samord<SPAN class="ft98"> </SPAN>nas på nationell och gränsöverskridande nivå, anpassat till de särskilda förhållandena i företaget eller företags<SPAN class="ft98"> </SPAN>gruppen. Arrangemangen måste utformas så att man tar hänsyn till de olika arbetstagarrepresentationsorga<SPAN class="ft98"> </SPAN>nens behörigheter och verksamhetsområden, särskilt när det gäller att förutse och hantera förändringar.</P>
<P class="p567 ft151"><SPAN class="ft152">(30)</SPAN><SPAN class="ft163">I dessa avtal måste också vid behov föreskrivas hur en särskild kommitté ska inrättas och hur den ska fungera för att samordna det europeiska företagsrådets reguljära verksamhet och göra den så effektiv så möjligt och för att information och samråd ska kunna ske så snabbt som möjligt vid särskilda omständigheter.</SPAN></P>
<P class="p567 ft151"><SPAN class="ft152">(31)</SPAN><SPAN class="ft163">Arbetstagarrepresentanterna kan besluta att inte begära att ett europeiskt företagsråd inrättas och de berörda parterna kan besluta om andra förfaranden för gränsöver</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>skridande information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p568 ft151"><SPAN class="ft152">(32)</SPAN><SPAN class="ft163">Det bör fastställas vissa tilläggsföreskrifter som blir tillämpliga om parterna beslutar om detta eller om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar eller om sådana förhandlingar inte leder till något avtal.</SPAN></P>
<P class="p568 ft151"><SPAN class="ft152">(33)</SPAN><SPAN class="ft163">För att arbetstagarrepresentanterna ska kunna utföra sitt uppdrag fullt ut och se till att det europeiska företagsrå</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>det är ändamålsenligt måste de rapportera till de arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagare som de företräder och få den utbildning som de behöver.</P>
<P class="p568 ft151"><SPAN class="ft152">(34)</SPAN><SPAN class="ft163">Bestämmelser bör antas för de arbetstagarrepresentanter som agerar inom ramen för detta direktiv så att de, när de utövar sina funktioner, erhåller samma skydd och garantier som arbetstagarrepresentanter har genom lag</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>stiftning och/eller praxis i anställningslandet. De får inte bli föremål för någon form av diskriminering till följd av att de lagligen utövar sin verksamhet och de måste skyd<SPAN class="ft98"> </SPAN>das på lämpligt sätt mot uppsägning och andra sanktio<SPAN class="ft98"> </SPAN>ner.</P>
<P class="p569 ft151"><SPAN class="ft152">(35)</SPAN><SPAN class="ft163">Medlemsstaterna måste vidta lämpliga åtgärder om de skyldigheter som framgår av detta direktiv inte uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p570 ft151"><SPAN class="ft152">(36)</SPAN><SPAN class="ft163">I enlighet med gemenskapslagstiftningens allmänna prin</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ciper bör administrativa eller rättsliga förfaranden och sanktioner som är effektiva och avskräckande samt står i proportion till hur allvarlig överträdelsen är tillämpas när de skyldigheter som följer av detta direktiv inte upp<SPAN class="ft98"> </SPAN>fylls.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">127</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350128x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p571 ft160"><SPAN class="ft152">(37)</SPAN><SPAN class="ft164">För att öka effektiviteten, samstämmigheten och rättssä</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>kerheten är det nödvändigt att fastställa vilket förhållande som ska råda mellan de direktiv och de nivåer för in<SPAN class="ft115"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagarna som anges i gemenskapsrätten och i nationell lagstiftning och/eller praxis. I första hand måste det inom varje företag eller grupp av företag förhandlas om hur detta förhållande ska se ut. Om det inte ingåtts något avtal om detta förhål<SPAN class="ft115"> </SPAN>lande och om beslut som kan medföra väsentliga föränd<SPAN class="ft115"> </SPAN>ringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen för<SPAN class="ft115"> </SPAN>utses måste förfarandet utföras både på nationell nivå och på gemenskapsnivå med iakttagande av de olika arbetstagarrepresentationsorganens behörigheter och verksamhetsområden. Om det europeiska företagsrådet avger ett yttrande bör detta inte påverka den centrala ledningens behörighet att genomföra nödvändiga samråd inom de tidsfrister som föreskrivs i nationell lagstiftning och/eller praxis. Nationell lagstiftning och/eller praxis kan behöva anpassas för att det europeiska företagsrådet vid behov ska kunna informeras före eller samtidigt med de nationella arbetstagarrepresentationsorganen, samtidigt som arbetstagarnas allmänna skyddsnivå inte får sänkas.</P>
<P class="p572 ft160"><SPAN class="ft152">(38)</SPAN><SPAN class="ft164">Detta direktiv bör inte påverka de förfaranden för infor</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>mation och samråd som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (<SPAN class="ft157">1</SPAN>) och inte heller de särskilda förfaranden som avses i arti<SPAN class="ft115"> </SPAN>kel 2 i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollek<SPAN class="ft115"> </SPAN>tiva uppsägningar (<SPAN class="ft157">2</SPAN>) och i artikel 7 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (<SPAN class="ft157">3</SPAN>).</P>
<P class="p573 ft151"><SPAN class="ft152">(39)</SPAN><SPAN class="ft163">Särskild behandling bör medges de gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag där det den 22 sep</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tember 1996 fanns ett avtal om gränsöverskridande in<SPAN class="ft98"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagare som gäller för samtliga arbetstagare.</P>
<P class="p574 ft160"><SPAN class="ft152">(40)</SPAN><SPAN class="ft164">Vid väsentliga omstruktureringar i företaget eller företags</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>gruppen, t.ex. vid fusion, förvärv eller uppdelning, måste det eller de befintliga europeiska företagsråden anpassas. En sådan anpassning måste i första hand göras enligt</P>
<P class="p575 ft151">villkoren i tillämpligt avtal, om det är möjligt att göra</P>
<P class="p576 ft152">(<SPAN class="ft157">1</SPAN>) EGT L 80, 23.3.2002, s. 29. (<SPAN class="ft157">2</SPAN>) EGT L 225, 12.8.1998, s. 16. (<SPAN class="ft157">3</SPAN>) EGT L 82, 22.3.2001, s. 16.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p556 ft160">den nödvändiga anpassningen enligt dessa villkor. I annat fall, och när en motiverad begäran om detta gjorts, bör förhandlingar om ett nytt avtal inledas, där medlem<SPAN class="ft115"> </SPAN>marna i det eller de befintliga europeiska företagsråden deltar. För att möjliggöra information till och samråd med arbetstagarna under den ofta avgörande period då omstruktureringar pågår, måste det eller de befintliga europeiska företagsråden kunna fortsätta sin verksamhet, som kan behöva anpassas, till dess att ett nytt avtal har ingåtts. När det nya avtalet har undertecknats måste de företagsråd som inrättats tidigare upplösas och de avtal som inrättar dem måste upphävas, oberoende av vilka bestämmelser de innehåller om giltighetstid och uppsäg<SPAN class="ft115"> </SPAN>ning.</P>
<P class="p577 ft160"><SPAN class="ft152">(41)</SPAN><SPAN class="ft166">Om inte denna anpassningsbestämmelse tillämpas är det lämpligt att låta de gällande avtalen fortsätta, för att inte bli tvungen att omförhandla dem i onödan. Det bör också fastställas att de skyldigheter som följer av detta direktiv inte bör tillämpas på de avtal som ingåtts före den 22 september 1996 i enlighet med artikel 13.1 i</SPAN></P>
<P class="p578 ft151">direktiv 94/45/EG eller artikel 3.1 i direktiv 97/74/EG (<SPAN class="ft157">4</SPAN>) så länge avtalen är giltiga. Genom detta direktiv införs dessutom inte något allmänt krav på om<SPAN class="ft98"> </SPAN>förhandling av de avtal som ingåtts i enlighet med arti<SPAN class="ft98"> </SPAN>kel 6 i direktiv 94/45/EG mellan den 22 september 1996 och den 5 juni 2011.</P>
<P class="p566 ft160"><SPAN class="ft152">(42)</SPAN><SPAN class="ft166">Utan att det påverkar parternas möjlighet att fatta andra beslut måste det europeiska företagsråd som, i brist på ett avtal mellan parterna, inrättats för att nå målet med detta direktiv, hållas informerat om företagets eller företags</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>gruppens verksamhet och samråd måste äga rum, så att företagsrådet kan bedöma en eventuell inverkan på ar<SPAN class="ft115"> </SPAN>betstagarnas intressen i minst två olika medlemsstater. Det måste därför krävas av företaget eller det kontrolle<SPAN class="ft115"> </SPAN>rande företaget att det ger de utvalda arbetstagarrepresen<SPAN class="ft115"> </SPAN>tanterna allmän information beträffande arbetstagarnas intressen liksom information som särskilt berör de sidor av företagets eller företagsgruppens verksamhet som be<SPAN class="ft115"> </SPAN>rör arbetstagarnas intressen. Det europeiska företagsrådet måste kunna avge en ståndpunkt efter det mötet.</P>
<P class="p579 ft151"><SPAN class="ft152">(43)</SPAN><SPAN class="ft165">De valda arbetstagarrepresentanterna måste snarast möj</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ligt informeras, och samråd måste äga rum beträffande vissa beslut som är av avgörande betydelse för arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagarnas intressen.</P>
<P class="p580 ft152">(<SPAN class="ft157">4</SPAN>) Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskaps<SPAN class="ft108"> </SPAN>företag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">128</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350129x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td193"><SPAN class="p561 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td92"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/32</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td159"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p581 ft160"><SPAN class="ft152">(44)</SPAN><SPAN class="ft166">Man måste klargöra innehållet i de tilläggsföreskrifter som gäller då avtal saknas och som används som referens vid förhandlingarna, och man bör anpassa innehållet till behoven och praxis vid gränsöverskridande information och samråd. Man bör göra åtskillnad mellan de områden där information ska ges och de områden där samråd med det europeiska företagsrådet ska ske, vilket omfattar möj</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>ligheten att företagsrådet får ett motiverat svar på alla sina yttranden. För att den särskilda kommittén ska kunna spela sin nödvändiga roll som samordnare och effektivt hantera särskilda omständigheter måste den kunna bestå av upp till fem ledamöter som kan samråda med varandra regelbundet.</P>
<P class="p582 ft151"><SPAN class="ft152">(45)</SPAN><SPAN class="ft165">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna och det därför bättre kan uppnås på gemenskapsnivå, kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet med subsidia</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ritetsprincipen i artikel 5 i fördraget. I enlighet med pro<SPAN class="ft98"> </SPAN>portionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p583 ft151"><SPAN class="ft152">(46)</SPAN><SPAN class="ft165">Detta direktiv iakttar de grundläggande rättigheterna och följer de principer som erkänns särskilt i Europeiska uni</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>onens stadga om de grundläggande rättigheterna. Detta direktiv syftar särskilt till att säkerställa att arbetstagarnas eller deras företrädares rätt till information och samråd i god tid och på lämplig nivå respekteras fullt ut, i de fall och på de villkor som föreskrivs i gemenskapsrätten och i nationell lagstiftning och praxis (artikel 27 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna).</P>
<P class="p584 ft151"><SPAN class="ft152">(47)</SPAN><SPAN class="ft165">Skyldigheten att införliva detta direktiv med nationell lagstiftning bör endast gälla de bestämmelser som utgör en innehållsmässig ändring i förhållande till tidigare di</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>rektiv. Skyldigheten att införliva de oförändrade bestäm<SPAN class="ft98"> </SPAN>melserna följer av de tidigare direktiven.</P>
<P class="p585 ft151"><SPAN class="ft152">(48)</SPAN><SPAN class="ft165">I enlighet med punkt 34 i det interinstitutionella avtalet om bättre lagstiftning (</SPAN><SPAN class="ft157">1</SPAN>) uppmuntras medlemsstaterna att för egen del och i gemenskapens intresse upprätta egna tabeller som så långt det är möjligt visar överens<SPAN class="ft98"> </SPAN>stämmelsen mellan detta direktiv och införlivandeåtgär<SPAN class="ft98"> </SPAN>derna samt att offentliggöra dessa tabeller.</P>
<P class="p586 ft160"><SPAN class="ft152">(49)</SPAN><SPAN class="ft166">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas skyldig</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>heter när det gäller tidsfristerna för införlivande med</P>
<P class="p587 ft151">nationell lagstiftning och tillämpning av de direktiv som anges i bilaga II del B.</P>
<P class="p588 ft152">(<SPAN class="ft157">1</SPAN>) EUT C 321, 31.12.2003, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft152">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p589 ft152">AVSNITT I</P>
<P class="p590 ft144">ALLMÄNT</P>
<P class="p466 ft141">Artikel 1</P>
<P class="p591 ft134">Mål</P>
<P class="p592 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Målet med detta direktiv är att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag.</SPAN></P>
<P class="p593 ft160"><SPAN class="ft160">2.</SPAN><SPAN class="ft169">I detta syfte ska ett europeiskt företagsråd eller ett förfa</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>rande för information till och samråd med arbetstagare inrättas i alla gemenskapsföretag och alla grupper av gemenskapsföretag, vid begäran om detta enligt förfarandet i artikel 5.1, i syfte att ge information till och samråda med arbetstagarna. Arrange<SPAN class="ft115"></SPAN></P>
<P class="p594 ft151">mangen för information till och samråd med arbetstagarna ska fastställas och genomföras på ett ändamålsenligt sätt och så att företaget eller företagsgruppen kan fatta beslut på ett effektivt sätt.</P>
<P class="p595 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Information till och samråd med arbetstagare ska ske på den lednings- och representationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas. De europeiska företagsrå</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>dens befogenheter samt det informations- och samrådsförfa<SPAN class="ft98"> </SPAN>rande för arbetstagare som omfattas av detta direktiv ska därför begränsas till gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p596 ft151"><SPAN class="ft151">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Sådana frågor som berör hela gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag eller minst två av deras drifts</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ställen eller företag som är belägna i olika medlemsstater ska anses vara gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p597 ft151"><SPAN class="ft151">5.</SPAN><SPAN class="ft168">Då en grupp av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 c omfattar ett eller flera företag eller grupper av företag som är gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 a eller c, ska ett europeiskt företagsråd, trots vad som sägs i punkt 2 i den här artikeln, inrättas på företags</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>gruppsnivå såvida inte något annat föreskrivs i de avtal som avses i artikel 6.</P>
<P class="p486 ft160"><SPAN class="ft160">6.</SPAN><SPAN class="ft169">Såvida ett bredare tillämpningsområde inte föreskrivs i avtalen enligt artikel 6, ska de europeiska företagsrådens befo</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>genheter och det tillämpningsområde för informations- och samrådsförfaranden som fastställts för att nå målet i punkt 1, då det gäller ett gemenskapsföretag, omfatta samtliga driftställen</P>
<P class="p594 ft151"><SPAN class="ft151">i</SPAN><SPAN class="ft170">medlemsstaterna och, då det gäller en grupp av gemenskaps</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>företag, alla företag som ingår i gruppen och som är belägna i medlemsstaterna.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">129</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350130x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p537 ft151">7. Medlemsstaterna kan bestämma att detta direktiv inte ska gälla för besättningsmedlemmar i handelsflottan.</P>
<P class="p598 ft141">Artikel 2</P>
<P class="p599 ft134">Definitioner</P>
<P class="p51 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft171">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p600 ft151"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft172">gemenskapsföretag: </SPAN>alla företag med minst 1 000 arbetstagare i medlemsstaterna och minst 150 arbetstagare i var och en av minst två medlemsstater,</P>
<P class="p601 ft151"><SPAN class="ft151">b)</SPAN><SPAN class="ft172">grupp av företag: </SPAN>ett kontrollerande företag och dess kontrol<SPAN class="ft98"> </SPAN>lerade företag,</P>
<P class="p602 ft141"><SPAN class="ft152">c)</SPAN><SPAN class="ft173">grupp av gemenskapsföretag: </SPAN><SPAN class="ft151">en grupp av företag som känne</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN><SPAN class="ft151">tecknas av att den har</SPAN></P>
<P class="p603 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">minst 1 000 arbetstagare i medlemsstaterna,</SPAN></P>
<P class="p603 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">minst två av sina företag i olika medlemsstater,</SPAN></P>
<P class="p604 ft151">och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p605 ft151">på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att, på grundval av de uppgifter de fått, inom rimlig tid kunna avge ett yttrande, vilket kan beaktas av behörigt organ inom gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, om de föreslagna åtgärder som berörs av samrådet, utan att det påverkar företagsledningens ansvar,</P>
<P class="p606 ft151"><SPAN class="ft152">h)</SPAN><SPAN class="ft175">europeiskt företagsråd: </SPAN>ett råd som inrättas enligt artikel 1.2 eller enligt bestämmelserna i bilaga I i syfte att informera och samråda med arbetstagarna,</P>
<P class="p495 ft151"><SPAN class="ft152">i)</SPAN><SPAN class="ft175">särskilt förhandlingsorgan: </SPAN>det organ som inrättas enligt arti<SPAN class="ft98"> </SPAN>kel 5.2 för att förhandla med den centrala ledningen om in<SPAN class="ft98"> </SPAN>rättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare enligt artikel 1.2.</P>
<P class="p495 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Vid tillämpningen av detta direktiv ska de trösklar som föreskrivs för antalet arbetstagare baseras på det genomsnittliga antalet arbetstagare, inberäknat deltidsanställda, de två före</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>gående åren, beräknat enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.</P>
<P class="p482 ft141">Artikel 3</P>
<P class="p607 ft134">Definition av kontrollerande företag</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p608 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i en medlemsstat och minst ett annat av sina företag med minst 150 arbetstagare i en annan medlemsstat,</SPAN></P>
<P class="p609 ft151"><SPAN class="ft151">d)</SPAN><SPAN class="ft172">arbetstagarrepresentanter: </SPAN>arbetstagarnas företrädare enligt na<SPAN class="ft98"> </SPAN>tionell lagstiftning och/eller praxis,</P>
<P class="p609 ft151"><SPAN class="ft152">e)</SPAN><SPAN class="ft172">central ledning: </SPAN>den centrala ledningen i gemenskapsföretaget eller i det kontrollerande företaget i en grupp av gemenskaps<SPAN class="ft98"> </SPAN>företag,</P>
<P class="p609 ft151"><SPAN class="ft152">f)</SPAN><SPAN class="ft172">information: </SPAN>arbetsgivarens överlämnande av uppgifter till ar<SPAN class="ft98"> </SPAN>betstagarrepresentanterna som gör det möjligt för dem att sätta sig in i vad den behandlade frågan avser och att granska den; informationen ska överlämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att ingående bedöma de eventu<SPAN class="ft98"> </SPAN>ella konsekvenserna och vid behov förbereda samråd med be<SPAN class="ft98"> </SPAN>hörigt organ inom gemenskapsföretaget eller gruppen av ge<SPAN class="ft98"> </SPAN>menskapsföretag,</P>
<P class="p610 ft151"><SPAN class="ft152">g)</SPAN><SPAN class="ft172">samråd: </SPAN>upprättande av en dialog och utbyte av åsikter mel<SPAN class="ft98"> </SPAN>lan arbetstagarrepresentanterna och den centrala ledningen eller varje annan mer passande ledningsnivå, vid ett sådant tillfälle,</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p605 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Vid tillämpningen av detta direktiv avses med kontrolle</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>rande företag ett företag som kan utöva ett bestämmande in<SPAN class="ft98"> </SPAN>flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget, till exempel i kraft av äganderätt, ekonomisk delaktighet eller de regler som gäller för det kontrollerande företaget.</P>
<P class="p611 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Om det inte finns bevis på motsatsen ska ett företag direkt eller indirekt presumeras kunna utöva ett bestämmande infly</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tande över ett annat företag då det</P>
<P class="p470 ft151"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft176">äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital,</SPAN></P>
<P class="p612 ft151"><SPAN class="ft152">b)</SPAN><SPAN class="ft174">kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till före</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tagets emitterade aktiekapital,</P>
<P class="p613 ft151">eller</P>
<P class="p612 ft151"><SPAN class="ft152">c)</SPAN><SPAN class="ft176">har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i företagets administrativa organ eller lednings- eller tillsynsorgan.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">130</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350131x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td193"><SPAN class="p561 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td92"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/34</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td159"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p614 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Vid tillämpningen av punkt 2 ska de rättigheter som till</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>kommer ett kontrollerande företag beträffande röstning och utnämningar omfatta de rättigheter som tillkommer varje annat styrt företag eller varje person eller organ som uppträder i eget namn men på det kontrollerande företagets eller varje annat styrt företags vägnar.</P>
<P class="p615 ft151"><SPAN class="ft151">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Trots vad som sägs i punkterna 1 och 2 ska ett företag inte anses vara ett kontrollerande företag i förhållande till ett annat företag i vilket det har aktieinnehav om det förstnämnda företaget är ett sådant bolag som avses i artikel 3.5 a eller c i rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av företagskoncentrationer (</SPAN><SPAN class="ft157">1</SPAN>).</P>
<P class="p616 ft151"><SPAN class="ft151">5.</SPAN><SPAN class="ft168">Ett bestämmande inflytande ska inte anses utövas när det endast är fråga om att en tjänsteman utövar sina funktioner enligt en medlemsstats lagar om likvidation, konkurs, obestånd, betalningsinställelse, ackord eller liknande förfaranden.</SPAN></P>
<P class="p617 ft151"><SPAN class="ft151">6.</SPAN><SPAN class="ft168">Den lagstiftning som tillämpas för att fastställa om ett företag är ett kontrollerande företag ska vara lagstiftningen i den medlemsstat under vilken företaget lyder.</SPAN></P>
<P class="p618 ft151">Då företaget inte omfattas av en medlemsstats lagstiftning ska den tillämpliga lagstiftningen vara lagstiftningen i den medlems<SPAN class="ft98"> </SPAN>stat inom vars territorium företagets företrädare eller, om det inte finns någon sådan företrädare, den centrala ledningen för det av företagsgruppens företag som har flest arbetstagare be<SPAN class="ft98"> </SPAN>finner sig.</P>
<P class="p615 ft151">7. Om det uppstår lagkonflikt vid tillämpningen av punkt 2 och två eller flera företag i en grupp av företag uppfyller ett eller flera av de kriterier som fastställs i den punkten, ska det företag som uppfyller kriteriet i punkt 2 c anses som kontrollerande företag såvida det inte finns bevis för att ett annat företag kan utöva ett bestämmande inflytande.</P>
<P class="p619 ft152">AVSNITT II</P>
<P class="p620 ft177">INRÄTTANDE AV ETT EUROPEISKT FÖRETAGSRÅD ELLER ETT FÖRFARANDE FÖR INFORMATION TILL OCH SAMRÅD MED ARBETSTAGARE</P>
<P class="p621 ft141">Artikel 4</P>
<P class="p622 ft134">Ansvar för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare</P>
<P class="p623 ft151">1. Den centrala ledningen ska ansvara för att skapa de villkor och medel som är nödvändiga för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information och samråd i</P>
<P class="p588 ft152">(<SPAN class="ft157">1</SPAN>) EUT L 24, 29.1.2004, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p484 ft151">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag enligt bestämmelserna i artikel 1.2.</P>
<P class="p624 ft151">2. Då den centrala ledningen inte ligger i en medlemsstat ska den centrala ledningens representant i en medlemsstat, som vid behov ska utses, bära det ansvar som avses i punkt 1.</P>
<P class="p624 ft151">Om det inte finns någon sådan representant, ska ledningen för det driftsställe eller det av företagsgruppens företag som har flest arbetstagare i någon av medlemsstaterna, bära det ansvar som avses i punkt 1.</P>
<P class="p625 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Vid tillämpningen av detta direktiv ska representanten el</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ler representanterna eller, om det inte finns några sådana repre<SPAN class="ft98"> </SPAN>sentanter, ledningen i punkt 2 andra stycket anses vara den centrala ledningen.</P>
<P class="p626 ft160"><SPAN class="ft160">4.</SPAN><SPAN class="ft169">Ledningen för ett företag som ingår i en grupp av gemens</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>kapsföretag och den centrala ledningen eller den presumerade centrala ledningen, i den mening som avses i punkt 2 andra stycket, för ett gemenskapsföretag eller en grupp av gemens<SPAN class="ft115"> </SPAN>kapsföretag ska vara ansvarig för att genom tillämpning av detta direktiv ta fram och till berörda parter överlämna sådan infor<SPAN class="ft115"> </SPAN>mation som krävs för att inleda förhandlingar enligt artikel 5, särskilt sådan information som gäller företagets eller företags<SPAN class="ft115"> </SPAN>gruppens struktur och dess arbetstagare. Denna skyldighet ska särskilt gälla information om det antal arbetstagare som avses i artikel 2.1 a och c.</P>
<P class="p627 ft141">Artikel 5</P>
<P class="p628 ft134">Särskilt förhandlingsorgan</P>
<P class="p592 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft168">För att uppfylla målet i artikel 1.1 ska den centrala led</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ningen inleda förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett informations- och samrådsförfarande, an<SPAN class="ft98"> </SPAN>tingen på eget initiativ eller på skriftlig begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två företag eller driftsställen i minst två olika medlemsstater.</P>
<P class="p626 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">I detta syfte ska ett särskilt förhandlingsorgan inrättas i enlighet med följande riktlinjer:</SPAN></P>
<P class="p629 ft151"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft176">Medlemsstaterna ska fastställa den metod som ska tillämpas för val eller utnämning av de ledamöter i det särskilda för</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>handlingsorganet vilka ska väljas eller utnämnas i sina terri<SPAN class="ft98"> </SPAN>torier.</P>
<P class="p630 ft151">Medlemsstaterna ska föreskriva att arbetstagare i företag och/eller vid driftsställe där det utan deras förskyllan inte finns några arbetstagarrepresentanter har rätt att välja eller utnämna ledamöter till det särskilda förhandlingsorganet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">131</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350132x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p631 ft151">Vad som sägs i andra stycket ska inte påverka tillämpningen av nationell lagstiftning och/eller praxis som fastställer trösk<SPAN class="ft98"> </SPAN>lar för upprättandet av organ för arbetstagarrepresentation.</P>
<P class="p632 ft151"><SPAN class="ft151">b)</SPAN><SPAN class="ft174">Ledamöterna i det särskilda förhandlingsorganet ska väljas eller utnämnas i proportion till antalet arbetstagare i varje medlemsstat som är anställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, på så sätt att varje medlems</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>stat har en ledamot per grupp av anställda arbetstagare som utgör 10 % av antalet anställda arbetstagare i samtliga med<SPAN class="ft98"> </SPAN>lemsstater, eller per del av sådan grupp.</P>
<P class="p633 ft151"><SPAN class="ft152">c)</SPAN><SPAN class="ft176">Den centrala ledningen och den lokala ledningen, liksom behöriga europeiska organisationer som företräder arbetsta</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>gare och arbetsgivare, ska underrättas om det särskilda för<SPAN class="ft98"> </SPAN>handlingsorganets sammansättning och om att förhandlingar inleds.</P>
<P class="p634 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft171">Det särskilda förhandlingsorganet ska ha till uppgift att tillsammans med den centrala ledningen genom ett skriftligt avtal fastställa det eller de europeiska företagsrådens verksam</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>hetsområde, sammansättning, uppgifter och mandatperiod eller riktlinjerna för inrättandet av ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p634 ft151"><SPAN class="ft151">4.</SPAN><SPAN class="ft171">I syfte att ingå ett avtal i enlighet med artikel 6 ska den centrala ledningen kalla till ett möte med det särskilda förhand</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>lingsorganet. Den ska underrätta de lokala ledningarna om detta.</P>
<P class="p635 ft151">Före och efter varje möte med den centrala ledningen ska det särskilda förhandlingsorganet ha rätt att sammanträda, med till<SPAN class="ft98"> </SPAN>gång till nödvändiga kommunikationsmedel, utan att företrä<SPAN class="ft98"> </SPAN>darna för den centrala ledningen är närvarande.</P>
<P class="p636 ft151">Vid förhandlingarna kan det särskilda förhandlingsorganet be<SPAN class="ft98"> </SPAN>gära att få biträdas av experter som det självt utser, bland vilka det kan ingå företrädare för behöriga och erkända arbetstagarorganisationer på gemenskapsnivå. Sådana experter och de fack<SPAN class="ft98"> </SPAN>liga företrädarna får, på det särskilda förhandlingsorganets be<SPAN class="ft98"> </SPAN>gäran, i egenskap av rådgivare närvara vid förhandlingsmöten.</P>
<P class="p634 ft151">5. Det särskilda förhandlingsorganet kan, med minst två tredjedelar av rösterna, besluta att inte inleda förhandlingar en<SPAN class="ft98"> </SPAN>ligt punkt 4 eller att avbryta pågående förhandlingar.</P>
<P class="p636 ft151">Ett sådant beslut avbryter förfarandet för ingående av det avtal som avses i artikel 6. Då ett sådant beslut har fattats ska be<SPAN class="ft98"> </SPAN>stämmelserna i bilaga I inte gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p337 ft151">En ny begäran om att sammankalla det särskilda förhandlings<SPAN class="ft98"> </SPAN>organet kan göras tidigast två år efter ovannämnda beslut såvida de berörda parterna inte fastställer en kortare frist.</P>
<P class="p637 ft151">6. Alla kostnader i samband med de förhandlingar som avses</P>
<P class="p605 ft151"><SPAN class="ft151">i</SPAN><SPAN class="ft170">punkterna 3 och 4 ska bäras av den centrala ledningen så att det särskilda förhandlingsorganet kan utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</SPAN></P>
<P class="p638 ft151">I överensstämmelse med denna princip får medlemsstaterna fastställa budgetregler för det särskilda förhandlingsorganets verksamhet. De kan särskilt begränsa finansieringen till att en<SPAN class="ft98"> </SPAN>dast täcka utgifterna för en enda expert.</P>
<P class="p639 ft141">Artikel 6</P>
<P class="p640 ft134">Avtalets innehåll</P>
<P class="p641 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsor</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ganet måste förhandla i en samarbetsvillig anda i syfte att nå en överenskommelse om de närmare riktlinjerna för hur den in<SPAN class="ft98"> </SPAN>formation till och det samråd med arbetstagare som avses i artikel 1.1 ska äga rum.</P>
<P class="p642 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Utan att det påverkar parternas självbestämmanderätt ska det i den överenskommelse som avses i punkt 1, som ska vara i skriftlig form, mellan den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet fastställas följande:</SPAN></P>
<P class="p643 ft151"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft176">Vilka företag bland gruppen av gemenskapsföretag eller vilka av gemenskapsföretagets driftsställen som ska omfattas av avtalet.</SPAN></P>
<P class="p644 ft151"><SPAN class="ft152">b)</SPAN><SPAN class="ft174">Det europeiska företagsrådets sammansättning, antal ledamö</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ter, fördelning av platser, på ett sätt som gör att man i möjligaste mån kan erhålla en avvägd arbetstagarrepresenta<SPAN class="ft98"> </SPAN>tion med hänsyn till deras typ av verksamhet, kategori av arbetstagare och kön, samt mandatperiod.</P>
<P class="p643 ft151"><SPAN class="ft152">c)</SPAN><SPAN class="ft176">Det europeiska företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan informa</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tion till och samråd med det europeiska företagsrådet och med nationella organ för arbetstagarrepresentation, i enlighet med principerna i artikel 1.3.</P>
<P class="p643 ft151"><SPAN class="ft152">d)</SPAN><SPAN class="ft174">Platsen för det europeiska företagsrådets möten samt mötes</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>frekvensen och mötenas längd.</P>
<P class="p645 ft151"><SPAN class="ft152">e)</SPAN><SPAN class="ft176">I förekommande fall, sammansättning, sätt att utnämna le</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>damöter, arbetsuppgifter och mötesordning för den särskilda kommittén inom det europeiska företagsrådet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">132</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350133x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td193"><SPAN class="p561 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td92"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/36</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td159"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p646 ft151"><SPAN class="ft152">f)</SPAN><SPAN class="ft178">Vilka ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till det europeiska företagsrådets förfogande.</SPAN></P>
<P class="p647 ft151"><SPAN class="ft152">g)</SPAN><SPAN class="ft174">Datum då avtalet träder i kraft och dess löptid, regler för hur det kan ändras eller sägas upp och för när det måste om</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>förhandlas, samt omförhandlingsförfarande, även vid eventu<SPAN class="ft98"> </SPAN>ella omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i gruppen av gemenskapsföretag.</P>
<P class="p648 ft151">3. Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsor<SPAN class="ft98"> </SPAN>ganet får skriftligen besluta att inrätta ett eller flera informa<SPAN class="ft98"> </SPAN>tions- och samrådsförfaranden i stället för ett europeiskt före<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagsråd.</P>
<P class="p649 ft151">I avtalet måste anges hur arbetstagarrepresentanterna ska ha rätt att sammanträda för att dryfta den information de fått.</P>
<P class="p650 ft151">Denna information ska särskilt gälla gränsöverskridande frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p651 ft151"><SPAN class="ft151">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Såvida inte annat bestäms i de avtal som avses i punkterna</SPAN></P>
<P class="p614 ft151"><SPAN class="ft151">2</SPAN><SPAN class="ft174">och 3 ska dessa inte omfattas av tilläggsföreskrifterna i bila</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ga I.</P>
<P class="p650 ft151"><SPAN class="ft151">5.</SPAN><SPAN class="ft168">För att ingå de avtal som avses i punkterna 2 och 3 ska det särskilda förhandlingsorganet fatta sina beslut med en ma</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>joritet av ledamöternas röster.</P>
<P class="p652 ft141">Artikel 7</P>
<P class="p653 ft134">Tilläggsföreskrifter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p484 ft151">2. De tilläggsföreskrifter som avses i punkt 1 och som an<SPAN class="ft98"> </SPAN>tagits i medlemsstaternas lagstiftning måste uppfylla bestämmel<SPAN class="ft98"> </SPAN>serna i bilaga I.</P>
<P class="p654 ft152">AVSNITT III</P>
<P class="p655 ft144">ÖVRIGA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p656 ft141">Artikel 8</P>
<P class="p657 ft134">Förtrolig information</P>
<P class="p594 ft151">1. Medlemsstaterna ska fastställa att ledamöterna i särskilda förhandlingsorgan eller i europeiska företagsråd och eventuella experter som bistår dem inte ska ha rätt att röja någon infor<SPAN class="ft98"> </SPAN>mation som de uttryckligen fått i förtroende.</P>
<P class="p596 ft151">Detsamma ska gälla för arbetstagarrepresentanter inom ramen för ett informations- och samrådsförfarande.</P>
<P class="p597 ft151">Denna skyldighet ska fortsätta att gälla efter utgången av man<SPAN class="ft98"> </SPAN>datperioden för de personer som avses i första och andra stycket, oavsett var de befinner sig.</P>
<P class="p597 ft151">2. I särskilda fall och på de villkor och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning ska varje medlemsstat se till att den centrala ledning som befinner sig på medlemsstatens territorium inte är förpliktad att vidarebefordra information av sådant slag att den utifrån objektiva kriterier allvarligt skulle skada eller vara till förfång för de berörda företagens verksam<SPAN class="ft98"> </SPAN>het.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p614 ft151">1. För att nå målet i artikel 1.1 ska de tilläggsföreskrifter som fastställs i lagstiftningen i den medlemsstat där den centrala ledningen är belägen gälla</P>
<P class="p658 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">om den centrala ledningen och det särskilda förhandlings</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>organet beslutar detta,</P>
<P class="p659 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar inom sex månader efter det att begäran i artikel 5.1 inläm</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>nats,</P>
<P class="p660 ft151">eller</P>
<P class="p661 ft151"><SPAN class="ft151">—</SPAN><SPAN class="ft174">om ett avtal enligt artikel 6, inom en frist av tre år räknat från dagen för denna begäran, inte har kunnat ingås och det särskilda förhandlingsorganet inte har fattat det beslut som avses i artikel 5.5.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p484 ft151">En medlemsstat får ställa krav på att ett administrativt eller rättsligt förhandstillstånd ska lämnas för att ge sådan befrielse.</P>
<P class="p597 ft151">3. Varje medlemsstat får fastställa särskilda bestämmelser för den centrala ledningen för de företag inom dess territorium som direkt och huvudsakligen följer ett ideologiskt inriktat mål be<SPAN class="ft98"> </SPAN>träffande information och meningsyttringar, förutsatt att sådana särskilda bestämmelser redan ingår i den nationella lagstift<SPAN class="ft98"> </SPAN>ningen vid dagen för detta direktivs antagande.</P>
<P class="p471 ft141">Artikel 9</P>
<P class="p662 ft134">Det europeiska företagsrådets arbetssätt och funktionssättet för informations- och samrådsförfarandet för arbetstagare</P>
<P class="p663 ft151">Den centrala ledningen och det europeiska företagsrådet ska arbeta i en samarbetsvillig anda med vederbörlig hänsyn till ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">133</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350134x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/37</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p614 ft151">Detta ska också gälla för samarbete mellan den centrala led<SPAN class="ft98"> </SPAN>ningen och arbetstagarrepresentanterna inom ramen för ett in<SPAN class="ft98"> </SPAN>formations- och samrådsförfarande för arbetstagare.</P>
<P class="p505 ft141">Artikel 10</P>
<P class="p664 ft134">Arbetstagarrepresentanternas roll och skydd för dessa</P>
<P class="p665 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft171">Utan att det påverkar övriga organs eller organisationers behörighet ska de europeiska företagsrådens ledamöter förfoga över de medel som är nödvändiga för att utöva de rättigheter som följer av detta direktiv för att gemensamt företräda arbets</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tagarna vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft98"> </SPAN>företag.</P>
<P class="p618 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft171">Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8 ska leda</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>möterna i de europeiska företagsråden underrätta arbetstagarre<SPAN class="ft98"> </SPAN>presentanterna vid driftsställena eller vid företagen inom en grupp av gemenskapsföretag eller, om det inte finns några så<SPAN class="ft98"> </SPAN>dana representanter, samtliga arbetstagare om innehållet i och utgången av det informations- och samrådsförfarande som ge<SPAN class="ft98"> </SPAN>nomförts i överensstämmelse med detta direktiv.</P>
<P class="p617 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft171">Ledamöter i särskilda förhandlingsorgan, medlemmar i europeiska företagsråd och arbetstagarrepresentanter som utför sina uppgifter enligt förfarandet i artikel 6.3 ska, då de utför dessa uppgifter, ha rätt till skydd och garantier liknande dem som fastställs för arbetstagarrepresentanter genom den natio</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>nella lagstiftning eller praxis som gäller i det land där de är anställda.</P>
<P class="p666 ft151">Detta ska gälla särskilt beträffande deltagandet i de särskilda förhandlingsorganens eller de europeiska företagsrådens möten, eller varje annan form av möten, inom ramen för avtalet i artikel 6.3 och beträffande avlöning av medlemmar som är an<SPAN class="ft98"> </SPAN>ställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft98"> </SPAN>företag under den tid de måste vara borta från arbetet för att utföra sina uppgifter.</P>
<P class="p617 ft151">4. Ledamöter i de särskilda förhandlingsorganen och i de europeiska företagsråden ska ges utbildning med bibehållen lön, i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter som representanter i ett internationellt samman<SPAN class="ft98"> </SPAN>hang.</P>
<P class="p667 ft141">Artikel 11</P>
<P class="p668 ft134">Iakttagande av detta direktiv</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p337 ft151">eller, i tillämpliga fall, deras arbetstagare uppfyller de skyldig<SPAN class="ft98"> </SPAN>heter som fastställs genom detta direktiv oavsett om den cen<SPAN class="ft98"> </SPAN>trala ledningen är belägen inom medlemsstatens territorium eller inte.</P>
<P class="p669 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska föreskriva lämpliga åtgärder som ska vidtas om detta direktiv inte följs. De ska särskilt säkerställa att det finns relevanta administrativa eller rättsliga förfaranden för att se till att skyldigheterna till följd av direktivet uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p669 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Då medlemsstaterna tillämpar artikel 8 ska de införa be</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>stämmelser för administrativa eller rättsliga förfaranden för överklagande som arbetstagarrepresentanterna kan inleda om den centrala ledningen kräver sekretess eller inte lämnar infor<SPAN class="ft98"> </SPAN>mation i överensstämmelse med den artikeln.</P>
<P class="p670 ft151">Sådana förfaranden kan omfatta förfaranden för skydd av den berörda informationens sekretess.</P>
<P class="p671 ft141">Artikel 12</P>
<P class="p672 ft134">Förhållandet till andra gemenskapsbestämmelser och nationella bestämmelser</P>
<P class="p673 ft151"><SPAN class="ft151">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Information till och samråd med de europeiska företags</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>råden ska samordnas med information till och samråd med nationella arbetstagarrepresentationsorgan, varvid man ska ve<SPAN class="ft98"> </SPAN>derbörligen beakta varje organs behörighet och verksamhetsom<SPAN class="ft98"> </SPAN>råde samt principerna i artikel 1.3.</P>
<P class="p674 ft151"><SPAN class="ft151">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Arrangemangen för förhållandet mellan information till och samråd med de europeiska företagsråden och med natio</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>nella organ för arbetstagarrepresentation ska fastställas i det avtal som avses i artikel 6. Detta avtal får inte påverka tillämp<SPAN class="ft98"> </SPAN>ningen av nationell lagstiftning och/eller praxis gällande infor<SPAN class="ft98"> </SPAN>mation till och samråd med arbetstagarna.</P>
<P class="p674 ft151"><SPAN class="ft151">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska föreskriva att om det inte ingåtts något avtal om detta förhållande ska informationen ges till, och samrådet hållas med, såväl de europeiska företagsråden som de nationella arbetstagarrepresentationsorganen, om beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen förutses.</SPAN></P>
<P class="p674 ft151"><SPAN class="ft151">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Detta direktiv ska inte påverka de förfaranden för infor</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>mation och samråd som avses i direktiv 2002/14/EG och de särskilda förfaranden som avses i artikel 2 i direktiv 98/59/EG och i artikel 7 i direktiv 2001/23/EG.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p117 ft151">1. Medlemsstaterna ska se till att ledningen vid ett gemens<SPAN class="ft98"> </SPAN>kapsföretags driftsställen och ledningen vid företag som utgör en del av en grupp av gemenskapsföretag och som är belägna inom statens territorium samt deras arbetstagarrepresentanter</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p117 ft151">5. Genomförandet av detta direktiv ska inte utgöra ett till<SPAN class="ft98"> </SPAN>räckligt skäl för att försämra den nuvarande situationen i med<SPAN class="ft98"> </SPAN>lemsstaterna i fråga om arbetstagarnas allmänna skyddsnivå på det område som omfattas av direktivet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">134</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350135x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td34"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td220"><SPAN class="p675 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td34"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td221"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/38</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td34"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td221"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td222"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td223"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p676 ft141">Artikel 13</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td220"><SPAN class="p677 ft141">Artikel 15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td34"><SPAN class="p678 ft134">Anpassning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td220"><SPAN class="p677 ft134">Rapport</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p614 ft151">Vid väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i gruppen av gemenskapsföretag och om inget föreskrivs i gäl<SPAN class="ft98"> </SPAN>lande avtal eller om två eller flera gällande avtal är motstridiga ska den centrala ledningen inleda de förhandlingar som avses i artikel 5, antingen på eget initiativ eller på skriftlig begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två företag eller driftsställen i minst två olika medlemsstater.</P>
<P class="p679 ft151">Minst tre ledamöter i det befintliga europeiska företagsrådet eller i vart och ett av de befintliga europeiska företagsråden ska ingå i det särskilda förhandlingsorganet, utöver de ledamöter som väljs eller utnämns enligt artikel 5.2.</P>
<P class="p478 ft151">Medan förhandlingarna pågår ska det europeiska företagsrådet eller de europeiska företagsråden fortsätta sitt arbete i enlighet med eventuella arrangemang som anpassats genom avtal mellan ledamöterna i företagsrådet eller företagsråden och den centrala ledningen.</P>
<P class="p680 ft141">Artikel 14</P>
<P class="p681 ft134">Gällande avtal</P>
<P class="p682 ft151">1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 13 ska de skyldigheter som följer av detta direktiv inte gälla för gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag där antingen</P>
<P class="p683 ft151"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft176">ett eller flera avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som gäller för samtliga arbets</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>tagare har ingåtts i enlighet med artikel 13.1 i direktiv 94/45/EG eller artikel 3.1 i direktiv 97/74/EG eller sådana avtal har ändrats på grund av förändringar i dessa företags eller grupper av företags strukturer,</P>
<P class="p684 ft151">eller</P>
<P class="p685 ft151"><SPAN class="ft152">b)</SPAN><SPAN class="ft174">ett avtal som ingåtts i enlighet med artikel 6 i direktiv 94/45/EG undertecknas eller ett befintligt avtal ses över mel</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>lan den 5 juni 2009 och den 5 juni 2011.</P>
<P class="p615 ft151">Den nationella lagstiftning som varit tillämplig då avtalet under<SPAN class="ft98"> </SPAN>tecknats eller setts över ska fortsätta tillämpas på de företag eller grupper av företag som avses i första stycket led b.</P>
<P class="p615 ft151">2. Vid utgången av de avtal som avses i punkt 1 kan par<SPAN class="ft98"> </SPAN>terna i avtalen gemensamt besluta att förnya eller se över dem. Om så inte är fallet ska bestämmelserna i detta direktiv gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p484 ft151">Senast den 5 juni 2016 ska kommissionen till Europaparlamen<SPAN class="ft98"> </SPAN>tet, rådet och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén rapportera om genomförandet av detta direktiv, och denna rap<SPAN class="ft98"> </SPAN>port ska vid behov åtföljas av lämpliga förslag.</P>
<P class="p686 ft141">Artikel 16</P>
<P class="p687 ft134">Införlivande</P>
<P class="p594 ft151">1. Medlemsstaterna ska senast den 5 juni 2011 sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa artiklarna 1.2, 1.3, 1.4, 2.1 leden f och g, 3.4, 4.4, 5.2 leden b och c, 5.4, 6.2 leden b, c, e och g, 10, 12, 13 och 14, samt bilaga I punkterna 1 a, c och d, 2 och 3, eller senast den dagen se till att arbetsmarknadens parter inför de nödvändiga bestäm<SPAN class="ft98"> </SPAN>melserna genom ett avtal, varvid medlemsstaterna måste vidta alla nödvändiga åtgärder så att de vid alla tillfällen kan garantera att de mål som fastställs i detta direktiv uppfylls.</P>
<P class="p624 ft151">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis<SPAN class="ft98"> </SPAN>ning när de offentliggörs. De ska även innehålla en uppgift om att hänvisningar i befintliga lagar och andra författningar till det direktiv som upphävs genom detta direktiv ska anses som hän<SPAN class="ft98"> </SPAN>visningar till det här direktivet. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras och om hur uppgiften ska formuleras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p624 ft151">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p686 ft141">Artikel 17</P>
<P class="p688 ft134">Upphävande</P>
<P class="p592 ft151">Direktiv 94/45/EG, i dess lydelse enligt de direktiv som anges i bilaga II del A, ska upphöra att gälla från och med den 6 juni 2011, dock utan att det påverkar medlemsstaternas skyldigheter vad gäller tidsfristerna för införlivande med nationell lagstiftning av de direktiv som anges i bilaga II del B.</P>
<P class="p689 ft151">Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvis<SPAN class="ft98"> </SPAN>ningar till det här direktivet och ska läsas i enlighet med jäm<SPAN class="ft98"> </SPAN>förelsetabellen i bilaga III.</P>
<P class="p686 ft141">Artikel 18</P>
<P class="p690 ft134">Ikraftträdande</P>
<P class="p592 ft141"><SPAN class="ft151">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft151">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">135</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350136x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p691 ft151">Artiklarna 1.1, 1.5, 1.6, 1.7, 2.1 leden <NOBR>a-e,</NOBR> h och i, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 4.1, 4.2, 4.3, 5.1, 5.2 led a, 5.3, 5.5, 5.6, 6.1, 6.2 leden a, d och f, 6.3, 6.4, 6.5, 7, 8, 9 och 11, samt bilaga I punkterna 1 b, e och f, 4, 5 och 6, ska tillämpas från och med den 6 juni 2011.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr15 td225"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td102"><SPAN class="p692 ft141">Artikel 19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td225"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td102"><SPAN class="p692 ft134">Adressater</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td225"><SPAN class="p17 ft151">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td43"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td225"><SPAN class="p17 ft151">Utfärdat i Strasbourg den 6 maj 2009.</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td63"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td43"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td225"><SPAN class="p693 ft145">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td63"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td43"><SPAN class="p694 ft145">På rådets vägnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td225"><SPAN class="p693 ft152"><NOBR>H.-G.</NOBR> PÖTTERING</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td43"><SPAN class="p694 ft152">J. KOHOUT</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td225"><SPAN class="p693 ft145">Ordförande</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td43"><SPAN class="p694 ft145">Ordförande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td225"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td224"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td226"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td43"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">136</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350137x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td214"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td193"><SPAN class="p561 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td215"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td5"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td92"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td75"><SPAN class="p49 ft160">L 122/40</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td216"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td217"><SPAN class="p17 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td159"><SPAN class="p532 ft160">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p47 ft160">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td160"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td203"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td218"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td219"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td162"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td205"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p695 ft147">BILAGA I</P>
<P class="p696 ft179">TILLÄGGSFÖRESKRIFTER (som det hänvisas till i artikel 7)</P>
<P class="p697 ft156"><SPAN class="ft180">1.</SPAN><SPAN class="ft181">För att uppnå målet i artikel 1.1 och i de fall som avses i artikel 7.1 ska ett europeiskt företagsråd inrättas vars sammansättning och befogenheter styrs av följande regler:</SPAN></P>
<P class="p698 ft152"><SPAN class="ft152">a)</SPAN><SPAN class="ft182">Det europeiska företagsrådets befogenheter ska fastställas enligt artikel 1.3.</SPAN></P>
<P class="p699 ft156">Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struk<SPAN class="ft139"> </SPAN>tur, dess ekonomiska och finansiella situation, den förväntade utvecklingen i dess verksamhet, dess produktion och dess försäljning. Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet ska särskilt handla om sysselsätt<SPAN class="ft139"> </SPAN>ningsläget och dess förmodade utveckling, investeringar och betydande organisationsförändringar, införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar, fusioner, nedskärningar eller nedläggning av företag, driftsställen eller betydande delar av dessa samt kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p700 ft156">Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med den centrala ledningen och få motiverade svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p701 ft156"><SPAN class="ft152">b)</SPAN><SPAN class="ft183">Det europeiska företagsrådet ska bestå av de arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps</SPAN><SPAN class="ft139"> </SPAN>företag som väljs eller utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller, om det inte finns några sådana, av samtliga arbetstagare.</P>
<P class="p702 ft156">Valet eller utnämningen av medlemmar till det europeiska företagsrådet ska ske i överensstämmelse med nationell lagstiftning eller praxis.</P>
<P class="p701 ft152"><SPAN class="ft152">c)</SPAN><SPAN class="ft182">Ledamöterna i det europeiska företagsrådet ska väljas eller utnämnas i förhållande till antalet arbetstagare i varje medlemsstat som är anställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, på så sätt att varje medlemsstat har en ledamot per grupp av anställda arbetstagare som utgör 10 % av antalet anställda arbetstagare i samtliga medlemsstater, eller per del av sådan grupp.</SPAN></P>
<P class="p703 ft156"><SPAN class="ft152">d)</SPAN><SPAN class="ft183">Det europeiska företagsrådet ska bland ledamöterna välja ut en särskild kommitté, bestående av högst fem ledamöter, som ska samordna dess verksamhet, och denna kommitté måste ha möjlighet att regelbundet utöva sin verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p147 ft152">Kommittén ska själv fastställa sin arbetsordning.</P>
<P class="p704 ft156"><SPAN class="ft152">e)</SPAN><SPAN class="ft184">Den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå ska underrättas om det europeiska före</SPAN><SPAN class="ft139"> </SPAN>tagsrådets sammansättning.</P>
<P class="p701 ft156"><SPAN class="ft152">f)</SPAN><SPAN class="ft185">Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats ska det pröva om förhandlingar ska inledas för ingående av det avtal som avses i artikel 6 eller om de tilläggsföreskrifter som antagits enligt denna bilaga ska tillämpas även i fortsättningen.</SPAN></P>
<P class="p705 ft152">Artiklarna 6 och 7 ska tillämpas på motsvarande sätt om ett beslut har fattats att förhandlingar ska äga rum om ett avtal enligt artikel 6, varvid uttrycket ”särskilt förhandlingsorgan” ska ersättas med ”europeiskt företagsråd”.</P>
<P class="p706 ft156"><SPAN class="ft180">2.</SPAN><SPAN class="ft181">Det europeiska företagsrådet ska ha rätt att sammanträda med den centrala ledningen en gång om året för att, på grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen, erhålla information och samråda om utveck</SPAN><SPAN class="ft139"> </SPAN>lingen i gemenskapsföretagets eller gemenskapsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter. De lokala ledningarna ska underrättas om detta.</P>
<P class="p707 ft156"><SPAN class="ft180">3.</SPAN><SPAN class="ft181">Då det uppstår exceptionella omständigheter eller då beslut fattas som i avsevärd utsträckning påverkar arbetstagarnas intressen, särskilt vid omlokaliseringar, nedläggning av driftsställen eller företag eller kollektiva uppsägningar, ska den särskilda kommittén eller, då det inte finns någon sådan kommitté, det europeiska företagsrådet ha rätt att bli underrättade om detta. Den ska på begäran ha rätt att sammanträffa med den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå vid det gemenskapsföretag eller den grupp av gemenskapsföretag som har befogenhet att själv fatta beslut för att erhålla information och delta i samråd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">137</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350138x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td38"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td86"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td208"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td59"><SPAN class="p364 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td209"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td210"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td208"><SPAN class="p532 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td11"><SPAN class="p550 ft151">L 122/41</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td211"><SPAN class="p17 ft162"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td210"><SPAN class="p33 ft152">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td153"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td211"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td210"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td212"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td213"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p708 ft156">De medlemmar i det europeiska företagsrådet som valts eller utnämnts vid de driftsställen eller företag som är direkt berörda av omständigheterna eller besluten i fråga ska också ha rätt att delta i det eventuella möte som anordnas med den särskilda kommittén.</P>
<P class="p709 ft156">Detta informations- och samrådsmöte ska äga rum snarast möjligt, på grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen eller varje annan relevant ledningsnivå vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft139"> </SPAN>företag, och det europeiska företagsrådet får yttra sig över rapporten efter mötet eller inom rimlig tid.</P>
<P class="p710 ft152">Detta möte ska inte påverka den centrala ledningens privilegier.</P>
<P class="p711 ft156">Den information och det samråd som föreskrivs vid ovannämnda omständigheter ska genomföras utan att det påverkar tillämpningen av artiklarna 1.2 och 8.</P>
<P class="p712 ft152"><SPAN class="ft152">4.</SPAN><SPAN class="ft186">Medlemsstaterna får fastställa regler för ordförandeskapet vid informations- och samrådsmöten.</SPAN></P>
<P class="p711 ft152">Före mötet med den centrala ledningen ska det europeiska företagsrådet eller den särskilda kommittén, vid behov med ett utvidgat antal ledamöter enligt punkt 3 andra stycket, ha rätt att sammanträda utan den berörda ledningens närvaro.</P>
<P class="p713 ft152"><SPAN class="ft152">5.</SPAN><SPAN class="ft186">Det europeiska företagsrådet och den särskilda kommittén kan biträdas av experter som de själva väljer, om detta är nödvändigt för att de ska kunna utföra sina uppgifter.</SPAN></P>
<P class="p714 ft152"><SPAN class="ft152">6.</SPAN><SPAN class="ft186">Kostnaderna för det europeiska företagsrådets verksamhet ska bäras av den centrala ledningen.</SPAN></P>
<P class="p711 ft152">Den centrala ledningen i fråga ska förse medlemmarna i det europeiska företagsrådet med tillräckliga ekonomiska och materiella resurser för att de ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p711 ft156">Såvida inte något annat har avtalats ska den centrala ledningen särskilt betala kostnaderna för anordnandet av möten och tolkning och för logi och resor för medlemmarna i det europeiska företagsrådet och dess särskilda kommitté.</P>
<P class="p709 ft156">I överensstämmelse med dessa principer får medlemsstaterna fastställa budgetregler för det europeiska företagsrådets verksamhet. De kan bland annat begränsa finansieringen till att endast täcka utgifterna för en enda expert.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">138</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350139x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td227"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td207"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td119"><SPAN class="p158 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td55"><SPAN class="p49 ft151">L 122/42</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td161"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td34"><SPAN class="p715 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td83"><SPAN class="p47 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td161"><SPAN class="p48 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td195"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td228"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td184"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td54"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td34"><SPAN class="p715 ft147">BILAGA II</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td2"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td34"><SPAN class="p715 ft144">DEL A</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td2"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td34"><SPAN class="p715 ft144">Upphävt direktiv och dess ändringar</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td2"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p716 ft144">(som det hänvisas till i artikel 17)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td196"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td161"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td122"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td160"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td228"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Rådets direktiv 94/45/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">(EGT L 254, 30.9.1994, s. 64)</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Rådets direktiv 97/74/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">(EGT L 10, 16.1.1998, s. 22)</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td55"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td196"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td122"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td198"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td228"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td83"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td54"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Rådets direktiv 2006/109/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">(EUT L 363, 20.12.2006, s. 416)</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p717 ft144">DEL B</P>
<P class="p718 ft189">Tidsfrister för införlivande med nationell lagstiftning (som det hänvisas till i artikel 17)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr28 td229"><SPAN class="p719 ft152">Direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td231"><SPAN class="p720 ft152">Tidsfrist för införlivande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td232"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td233"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td234"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td235"><SPAN class="p49 ft152">94/45/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td206"><SPAN class="p61 ft152">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td236"><SPAN class="p88 ft152">september 1996</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td232"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td233"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td234"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td235"><SPAN class="p49 ft152">97/74/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td206"><SPAN class="p61 ft152">15</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td236"><SPAN class="p88 ft152">december1999</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td232"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td235"><SPAN class="p49 ft152">2006/109/EG</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">1 januari 2007</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td232"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td233"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td234"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">139</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350140x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td95"><SPAN class="p721 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td220"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td95"><SPAN class="p102 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td196"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td238"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td239"><SPAN class="p722 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td55"><SPAN class="p81 ft151">L 122/43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td196"><SPAN class="p46 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td238"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td184"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td195"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td239"><SPAN class="p723 ft147">BILAGA III</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td239"><SPAN class="p723 ft144">Jämförelsetabell</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td196"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td196"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td238"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td122"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td160"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td240"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td154"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p724 ft180">Direktiv 94/45/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p159 ft152">Det här direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td35"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td196"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td196"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td238"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td122"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td198"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td240"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td154"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td55"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 1.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 1.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.2 första meningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.2 andra meningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.3 och 1.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 1.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 1.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 1.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 1.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 2.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">a - e</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 2.1 <NOBR>a-e</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 2.1 f</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 2.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">f</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 2.1 g</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 2.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">g och h</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 2.1 h och i</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td200"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 4.1, 4.2 och 4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 4.1, 4.2 och 4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td200"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 11.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">och 5.2 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.1 och 5.2 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">b och c</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.2 b</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">d</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.2 c</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.4 första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td58"><SPAN class="p17 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.4 andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.4 tredje stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 5.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">och 5.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 5.5 och 5.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td72"><SPAN class="p17 ft152">och 6.2 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.1 och 6.2 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">b</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 b</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">c</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 c</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">d</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 d</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 e</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td72"><SPAN class="p17 ft152">e</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 f</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td72"><SPAN class="p17 ft152">f</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.2 g</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td200"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 6.3, 6.4 och 6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 6.3, 6.4 och 6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td238"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td198"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td240"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td154"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td55"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td58"><SPAN class="p17 ft152">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td237"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td220"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td238"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td240"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">140</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350141x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td227"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td71"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td207"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td119"><SPAN class="p158 ft123">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td55"><SPAN class="p49 ft151">L 122/44</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td161"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td52"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td34"><SPAN class="p17 ft151">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td83"><SPAN class="p47 ft151">16.5.2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td161"><SPAN class="p48 ft152">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td195"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td161"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td160"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td228"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td184"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td54"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td196"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td161"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td160"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td228"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td2"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td52"><SPAN class="p60 ft180">Direktiv 94/45/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td207"><SPAN class="p725 ft152">Det här direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td55"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td196"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td161"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td122"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td198"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td228"><SPAN class="p17 ft153"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p17 ft167"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td55"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td196"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td122"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td198"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td228"><SPAN class="p17 ft188"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td83"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td54"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 10.1 och 10.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 10.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 10.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 11.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 11.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 11.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 11.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 11.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 11.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 11.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 12.1 och 12.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel <NOBR>12.1–12.5</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 13</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 13.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 14.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 13.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 14.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 15</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 14</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 16</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 17</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 18</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Artikel 16</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Artikel 19</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Bilaga I</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1, inledningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1, inledningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td241"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr28 td235"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 a (delvis) och punkt 2 andra stycket (delvis)</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 a (delvis)</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 b</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 b</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 c (delvis) och d</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 c</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 c (delvis)</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 d</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 e</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 e</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 1 f</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 1 f</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 2 första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td109"><SPAN class="p49 ft152">Punkt 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td207"><SPAN class="p61 ft152">Punkt 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td109"><SPAN class="p49 ft152">—</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td157"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td207"><SPAN class="p61 ft152">Bilagorna II och III</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td54"><SPAN class="p17 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td55"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td122"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td198"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td228"><SPAN class="p17 ft187"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p17 ft154"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">141</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350143x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p726 ft97">Bilaga 5</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td71"><SPAN class="p364 ft98">23.3.2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 80/29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td243"><SPAN class="p46 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td160"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p728 ft191">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2002/14/EG av den 11 mars 2002</P>
<P class="p729 ft123">om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p730 ft98">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p731 ft98">med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137.2 i detta,</P>
<P class="p341 ft190">med beaktande av kommissionens förslag (<SPAN class="ft110">1</SPAN>),</P>
<P class="p732 ft190">med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft110">2</SPAN>),</P>
<P class="p733 ft190">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft110">3</SPAN>),</P>
<P class="p731 ft98">i enlighet med förfarandet i artikel 251 (<SPAN class="ft113">4</SPAN>), på grundval av det gemensamma utkast som förlikningskommittén godkände den 23 januari 2002 och</P>
<P class="p341 ft190">av följande skäl:</P>
<P class="p734 ft98"><SPAN class="ft108">(1)</SPAN><SPAN class="ft109">Enligt artikel 136 i fördraget skall gemenskapen och medlemsstaterna särskilt ha som mål att främja en dialog mellan arbetsmarknadens parter.</SPAN></P>
<P class="p735 ft98"><SPAN class="ft130">(2)</SPAN><SPAN class="ft109">I punkt 17 i gemenskapsstadgan om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter föreskrivs bland annat att ”information till, samråd med och deltagande av arbetstagare måste utvecklas på ett lämpligt sätt med hänsyn till gällande förfaranden i de olika medlemsstaterna”.</SPAN></P>
<P class="p736 ft98"><SPAN class="ft108">(3)</SPAN><SPAN class="ft109">Kommissionen har samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om den möjliga inriktningen av en gemenskapsåtgärd för information till och samråd med arbetstagare i företag inom gemenskapen.</SPAN></P>
<P class="p735 ft98"><SPAN class="ft130">(4)</SPAN><SPAN class="ft109">Kommissionen ansåg efter detta samråd att en gemenskapsåtgärd var önskvärd och samrådde på nytt med arbetsmarknadens parter om det planerade förslagets innehåll; arbetsmarknadens parter har inkommit med yttranden till kommissionen.</SPAN></P>
<P class="p736 ft98"><SPAN class="ft108">(5)</SPAN><SPAN class="ft109">Efter denna andra samrådsetapp har arbetsmarknadens parter inte underrättat kommissionen om att de önskar inleda det förfarande som kan leda till att ett avtal ingås.</SPAN></P>
<P class="p449 ft108">(<SPAN class="ft192">1</SPAN>) EGT C 2, 5.1.1999, s. 3.</P>
<P class="p737 ft139">(<SPAN class="ft138">2</SPAN>) EGT C 258, 10.9.1999, s. 24. (<SPAN class="ft138">3</SPAN>) EGT C 144, 16.5.2001, s. 58.</P>
<P class="p738 ft108">(<SPAN class="ft192">4</SPAN>) Europaparlamentets yttrande av den 14 april 1999 (EGT C 219, 30.7.1999, s. 223), bekräftat den 16 september 1999 (EGT C 54, 25.2.2000, s. 55), rådets gemensamma ståndpunkt av den 27 juli 2001 (EGT C 307, 31.10.2001, s. 16) och Europaparlamentets beslut av den 23 oktober 2001 (ännu ej offentliggjort i EGT). Europaparlamentets beslut av den 5 februari 2002 och rådets beslut av den 18 februari 2002.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p739 ft98"><SPAN class="ft130">(6)</SPAN><SPAN class="ft120">De rättsliga ramar som finns på nationell nivå och på gemenskapsnivå för att säkerställa arbetstagarnas deltagande i företagets angelägenheter och i de beslut som berör dem har inte alltid kunnat förhindra att ingripande beslut som påverkar arbetstagarna har fattats och offentliggjorts utan att lämpliga förfaranden för information och samråd ägt rum i förväg.</SPAN></P>
<P class="p565 ft98"><SPAN class="ft130">(7)</SPAN><SPAN class="ft120">Det finns behov av att förstärka den sociala dialogen och öka det ömsesidiga förtroendet inom företagen för att göra det lättare att föregripa risker, göra arbetsorganisationen mer flexibel och underlätta arbetstagarnas tillgång till utbildning inom företaget under trygga förhållanden, öka arbetstagarnas medvetenhet om behoven av anpassning, stimulera arbetstagarna att medverka i åtgärder och insatser för att öka deras anställbarhet, främja arbetstagarnas medverkan i företagets verksamhet och framtid samt stärka företagets konkurrenskraft.</SPAN></P>
<P class="p740 ft98"><SPAN class="ft130">(8)</SPAN><SPAN class="ft120">Det finns i synnerhet ett behov av att främja och stärka informationen och samrådet om den rådande situationen och den förväntade utvecklingen av sysselsättningen inom företaget och, när arbetsgivaren bedömer att sysselsättningen i företaget kan komma att hotas, om vilka eventuella föregripande åtgärder som planeras, i synnerhet i form av utbildning och kompetensutveckling för arbetstagarna, för att motverka den negativa utvecklingen eller mildra dess följder samt för att öka anställbarheten och anpassningsförmågan hos de arbetstagare som kan komma att påverkas.</SPAN></P>
<P class="p560 ft98"><SPAN class="ft130">(9)</SPAN><SPAN class="ft120">Det är en förutsättning att information ges och samråd äger rum i god tid i förväg om företagens omstrukturering och anpassning till de nya villkor som globaliseringen av ekonomin skapar skall kunna bli framgångsrik, bland annat genom att nya former för arbetets organisation utvecklas.</SPAN></P>
<P class="p741 ft98"><SPAN class="ft130">(10)</SPAN><SPAN class="ft121">Gemenskapen har utarbetat och genomfört en sysselsättningsstrategi som vilar på begreppen ”föregripande”, ”förebyggande” och ”anställbarhet”, som skall bli hörnstenar i all offentlig politik som kan inverka positivt på sysselsättningen, även den som utformas inom företagen, genom en intensifiering av dialogen mellan arbetsmarknadens parter för att främja sådana förändringar som är förenliga med bibehållandet av det prioriterade sysselsättningsmålet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">143</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td16"><SPAN class="p17 ft190">L 80/30</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td245"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td246"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td38"><SPAN class="p18 ft190">23.3.2002</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td247"><SPAN class="p48 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td248"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td249"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td250"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p739 ft98"><SPAN class="ft108">(11)</SPAN><SPAN class="ft121">Den inre marknaden måste utvecklas på ett balanserat sätt med bibehållande av de viktiga värderingar som ligger till grund för våra samhällen, och genom att alla medborgare får del av den ekonomiska utvecklingen.</SPAN></P>
<P class="p742 ft98"><SPAN class="ft108">(12)</SPAN><SPAN class="ft121">Inträdet i den tredje etappen av den ekonomiska och monetära unionen har medfört en fördjupad och ökad konkurrens på europeisk nivå. Detta kräver att stödåtgärder vidtas på nationell nivå.</SPAN></P>
<P class="p742 ft98"><SPAN class="ft130">(13)</SPAN><SPAN class="ft121">Gemenskapens och medlemsstaternas nuvarande rättsliga ramar för information till och samråd med arbetstagare är ofta i alltför hög grad inriktade på hur man hanterar förändringsprocesser i efterhand, samtidigt som de bortser från de ekonomiska aspekterna av besluten och inte främjar ett verkligt föregripande av sysselsättningsutvecklingen i företag eller förebyggande av risker.</SPAN></P>
<P class="p743 ft98"><SPAN class="ft108">(14)</SPAN><SPAN class="ft121">Hela denna politiska, ekonomiska, sociala och rättsliga utveckling gör det nödvändigt att anpassa den befintliga rättsliga ramen inom vilken de rättsliga och praktiska instrument som gör det möjligt att utöva rätten till information och samråd föreskrivs.</SPAN></P>
<P class="p744 ft98"><SPAN class="ft108">(15)</SPAN><SPAN class="ft121">Detta direktiv påverkar inte de nationella system inom vilkas ram det konkreta utövandet av denna rättighet förutsätter en kollektiv viljeyttring från rättsinnehavarnas sida.</SPAN></P>
<P class="p745 ft98"><SPAN class="ft108">(16)</SPAN><SPAN class="ft121">Detta direktiv påverkar inte de system som föreskriver direkt deltagande av arbetstagarna, under förutsättning att dessa fortfarande har möjlighet att utöva rätten till information och samråd genom sina representanter.</SPAN></P>
<P class="p742 ft98"><SPAN class="ft130">(17)</SPAN><SPAN class="ft121">Eftersom målen för den planerade åtgärden, såsom den beskrivs ovan, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna, eftersom syftet är att inrätta en ram för information till och samråd med arbetstagare, vilken är anpassad till de nya europeiska förutsättningar som beskrivs ovan, och därför på grund av den planerade åtgärdens omfattning och verkningar bättre kan uppnås på gemenskapsnivå, kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget. I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</SPAN></P>
<P class="p746 ft98"><SPAN class="ft108">(18)</SPAN><SPAN class="ft121">Denna allmänna ram har till syfte att fastställa minimiföreskrifter som skall tillämpas i hela gemenskapen men den hindrar inte medlemsstaterna från att anta bestämmelser som är förmånligare för arbetstagarna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p739 ft98"><SPAN class="ft130">(19)</SPAN><SPAN class="ft121">Denna allmänna ram bör också syfta till att undvika sådana administrativa, ekonomiska och rättsliga förpliktelser som kan motverka etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag. Det förefaller därför rimligt att enligt medlemsstaternas val begränsa tillämpningsområdet för detta direktiv till företag med minst 50 arbetstagare eller till driftställen med minst 20 arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p742 ft98"><SPAN class="ft108">(20)</SPAN><SPAN class="ft121">Detta tar hänsyn till och påverkar inte andra nationella åtgärder och förfaranden som syftar till att främja en social dialog inom företag som inte omfattas av detta direktiv, och inom den offentliga förvaltningen</SPAN></P>
<P class="p559 ft98"><SPAN class="ft130">(21)</SPAN><SPAN class="ft121">Emellertid bör medlemsstater där det inte finns något lagstadgat system för information till och samråd med arbetstagare eller arbetstagarrepresentanter ha möjlighet att under en övergångsperiod ytterligare begränsa tillämpningsområdet för detta direktiv vad gäller antalet anställda.</SPAN></P>
<P class="p747 ft98"><SPAN class="ft108">(22)</SPAN><SPAN class="ft121">Gemenskapsramen för information till och samråd med arbetstagare bör i så hög grad som möjligt begränsa de bördor som läggs på företagen eller driftsställena men likväl säkerställa ett effektivt utövande av rättigheterna.</SPAN></P>
<P class="p748 ft98"><SPAN class="ft130">(23)</SPAN><SPAN class="ft121">Målet i detta direktiv uppnås genom inrättandet av en allmän ram med principer, definitioner och villkor för informationen och samrådet, som medlemsstaterna skall respektera och anpassa i förhållande till sina nationella förutsättningar, där det vid behov säkerställs att arbetsmarknadens parter får en ledande roll genom att de får rätt att genom avtal fritt fastställa de arrangemang för information och samråd som bäst överensstämmer med deras behov och önskemål.</SPAN></P>
<P class="p742 ft98"><SPAN class="ft130">(24)</SPAN><SPAN class="ft121">Man bör undvika att påverka vissa specifika regler om information till och samråd med arbetstagare i vissa nationella lagstiftningar, vilka gäller företag och driftställen som ägnar sig åt politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet, välgörenhet, utbildning, vetenskap, konst, information eller opinionsbildning.</SPAN></P>
<P class="p747 ft190"><SPAN class="ft108">(25)</SPAN><SPAN class="ft193">Företagen och driftställena bör skyddas mot att viss särskilt känslig information lämnas ut.</SPAN></P>
<P class="p749 ft98"><SPAN class="ft108">(26)</SPAN><SPAN class="ft121">Arbetsgivaren bör ges möjlighet att underlåta att informera och samråda, när detta skulle innebära allvarlig skada för företaget eller driftstället eller när han omedelbart måste hörsamma en anvisning som en övervaknings- eller tillsynsmyndighet givit honom.</SPAN></P>
<P class="p750 ft195"><SPAN class="ft108">(27)</SPAN><SPAN class="ft194">Information och samråd innebär rättigheter och skyldigheter för arbetsmarknadens parter på företags- eller driftställenivå.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">144</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350145x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td71"><SPAN class="p364 ft98">23.3.2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 80/31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td243"><SPAN class="p46 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td160"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p751 ft98"><SPAN class="ft108">(28)</SPAN><SPAN class="ft124">Administrativa eller rättsliga förfaranden och sanktioner som är effektiva och avskräckande samt står i proportion till hur allvarlig övertädelsen är bör tillämpas när skyldigheterna i detta direktiv inte uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p752 ft98"><SPAN class="ft130">(29)</SPAN><SPAN class="ft124">Detta direktiv bör inte påverka andra mer specifika bestämmelser i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (</SPAN><SPAN class="ft113">1</SPAN>) och i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (<SPAN class="ft113">2</SPAN>).</P>
<P class="p734 ft98"><SPAN class="ft130">(30)</SPAN><SPAN class="ft124">Övriga rättigheter till information och samråd, inklusive de rättigheter som följer av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (</SPAN><SPAN class="ft113">3</SPAN>), bör inte påverkas av detta direktiv.</P>
<P class="p753 ft98"><SPAN class="ft108">(31)</SPAN><SPAN class="ft124">Genomförandet av detta direktiv bör inte anses vara ett tillräckligt skäl för att rättfärdiga en sänkning av arbetstagarnas allmänna skyddsnivå på det område som omfattas av direktivet.</SPAN></P>
<P class="p346 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p754 ft196">Artikel 1</P>
<P class="p755 ft123">Syfte och principer</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p756 ft196">Artikel 2</P>
<P class="p757 ft123">Definitioner</P>
<P class="p588 ft190">I detta direktiv avses med</P>
<P class="p758 ft98"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft197">företag</SPAN>: offentligt eller privat företag som bedriver ekonomisk verksamhet med eller utan vinstsyfte och som är beläget inom medlemsstaternas territorium,</P>
<P class="p758 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft197">driftställe</SPAN>: en verksamhetsenhet som definieras enligt nationell lagstiftning och nationell praxis där ekonomisk verksamhet som inbegriper mänskliga och materiella resurser bedrivs kontinuerligt och som är belägen inom en medlemsstats territorium,</P>
<P class="p759 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft197">arbetsgivare</SPAN>: en fysisk eller juridisk person som är part i ett anställningsavtal eller anställningsförhållande gentemot en arbetstagare i enlighet med nationell lagstiftning och nationell praxis,</P>
<P class="p760 ft98"><SPAN class="ft108">d)</SPAN><SPAN class="ft197">arbetstagare</SPAN>: varje person som i den berörda medlemsstaten åtnjuter skydd som arbetstagare inom ramen för den nationella arbetslagstiftningen och enligt nationell praxis,</P>
<P class="p761 ft98"><SPAN class="ft130">e)</SPAN><SPAN class="ft197">arbetstagarrepresentanter</SPAN>: företrädare för arbetstagare enligt definitionen i nationell lagstiftning och/eller nationell praxis,</P>
<P class="p762 ft98"><SPAN class="ft108">f)</SPAN><SPAN class="ft197">information</SPAN>: arbetsgivarens överlämnande av uppgifter till arbetstagarrepresentanterna som gör det möjligt för dem att sätta sig in i vad den behandlade frågan avser och att granska densamma,</P>
<P class="p760 ft98"><SPAN class="ft108">g)</SPAN><SPAN class="ft197">samråd</SPAN>: diskussion och upprättande av en dialog mellan arbetstagarrepresentanterna och arbetsgivaren.</P>
<P class="p763 ft196">Artikel 3</P>
<P class="p764 ft123">Räckvidd</P>
<P class="p765 ft190">1. I enlighet med medlemsstaternas val skall detta direktiv tillämpas på</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p117 ft98"><SPAN class="ft108">1.</SPAN><SPAN class="ft142">Detta direktiv syftar till att inrätta en allmän ram med minimikrav avseende arbetstagarnas rätt till information och samråd i företag eller driftställen inom gemenskapen.</SPAN></P>
<P class="p766 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Formerna för information och samråd skall fastställas och genomföras i enlighet med nationell lagstiftning och den praxis för relationerna mellan arbetsmarknadens parter som finns i de enskilda medlemsstaterna på ett sådant sätt att ändamålet med desamma säkerställs.</SPAN></P>
<P class="p767 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">När formerna för information eller samråd fastställs och genomförs, skall arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna arbeta i samförståndsanda med respekt för varandras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter samt med beaktande av såväl företagets eller driftställets intressen som arbetstagarnas intressen.</SPAN></P>
<P class="p768 ft139">(<SPAN class="ft138">1</SPAN>) EGT L 225, 12.8.1998, s. 16. (<SPAN class="ft138">2</SPAN>) EGT L 82, 22.3.2001, s. 16.</P>
<P class="p769 ft199">(<SPAN class="ft198">3</SPAN>) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64. Direktivet ändrat genom direktiv 97/ 74/EG (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22).</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p770 ft190"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft200">företag som i en medlemsstat sysselsätter minst 50 arbetstagare, eller</SPAN></P>
<P class="p771 ft190"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft200">driftställen som i en medlemsstat sysselsätter minst 20 arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p772 ft98">Medlemsstaterna skall själva besluta om hur tröskelvärdena för anställda arbetstagare skall beräknas.</P>
<P class="p773 ft98">2. I enlighet med principerna och målen i detta direktiv får medlemsstaterna fastställa särskilda bestämmelser, som skall tillämpas på företag eller driftställen som direkt och huvudsakligen ägnar sig åt politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet, välgörenhet, utbildning, vetenskap, konst, information eller opinionsbildning, under förutsättning att sådana bestämmelser redan förekommer i nationell lagstiftning vid det datum då detta direktiv träder i kraft.</P>
<P class="p774 ft195">3. Medlemsstaterna får göra undantag från detta direktiv genom särskilda bestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p0 ft119">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td16"><SPAN class="p17 ft190">L 80/32</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td245"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td246"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td38"><SPAN class="p18 ft190">23.3.2002</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td247"><SPAN class="p48 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td248"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td249"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td250"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p756 ft196">Artikel 4</P>
<P class="p775 ft123">Former för information och samråd</P>
<P class="p731 ft98"><SPAN class="ft108">1.</SPAN><SPAN class="ft142">I enlighet med principerna i artikel 1 och utan att det påverkar tillämpningen av gällande bestämmelser och/eller praxis som är mer gynnsamma för arbetstagarna, skall medlemsstaterna besluta om formerna för rätt till information och samråd på lämplig nivå i enlighet med denna artikel.</SPAN></P>
<P class="p116 ft190"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft201">Information och samråd skall omfatta följande:</SPAN></P>
<P class="p776 ft195"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft202">Information om den senaste och den förväntade utvecklingen av företagets eller driftställets verksamhet och ekonomiska situation.</SPAN></P>
<P class="p777 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft125">Information och samråd om situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen i företaget eller driftstället samt om eventuella föregripande åtgärder som planeras, bland annat vid hot mot sysselsättningen.</SPAN></P>
<P class="p778 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">Information och samråd om beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen, inklusive de beslut som avses i de gemenskapsbestämmelser som anges i artikel 9.1.</SPAN></P>
<P class="p731 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Informationen skall överlämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för särskilt arbetstagarrepresentanterna att granska informationen på ett adekvat sätt och vid behov förbereda samråd.</SPAN></P>
<P class="p116 ft190"><SPAN class="ft98">4.</SPAN><SPAN class="ft201">Samråd skall äga rum</SPAN></P>
<P class="p779 ft190"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft200">med säkerställande av att tillfället, sättet och innehållet är lämpligt,</SPAN></P>
<P class="p780 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft125">på den lednings- och representationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas,</SPAN></P>
<P class="p781 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">på grundval av de uppgifter som arbetsgivaren lämnat i enlighet med artikel 2 f) och det yttrande som arbetstagarrepresentanterna har rätt att avge,</SPAN></P>
<P class="p782 ft98"><SPAN class="ft108">d)</SPAN><SPAN class="ft125">på ett sådant sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med arbetsgivaren och få motiverade svar på eventuella yttranden,</SPAN></P>
<P class="p778 ft195"><SPAN class="ft130">e)</SPAN><SPAN class="ft202">i syfte att söka nå en överenskommelse när det gäller de beslut som omfattas av arbetsgivarens befogenheter och som avses i punkt 2 c).</SPAN></P>
<P class="p783 ft196">Artikel 5</P>
<P class="p784 ft103">Avtalsreglerad information och avtalsreglerat samråd</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p785 ft98">som redan finns vid den tidpunkt som anges i artikel 11 samt alla därpå följande förnyelser av sådana avtal får på de villkor och med de begränsningar som fastställs av medlemsstaterna innehålla bestämmelser som avviker från bestämmelserna i artikel 4, om de överensstämmer med principerna i artikel 1.</P>
<P class="p786 ft196">Artikel 6</P>
<P class="p787 ft123">Konfidentiell information</P>
<P class="p788 ft98"><SPAN class="ft108">1.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna skall på de villkor och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning föreskriva att de arbetstagarrepresentanter och experter som eventuellt biträder dem inte har rätt att för arbetstagare eller tredje man röja information som de i företagets eller driftställets legitima intresse uttryckligen fått i förtroende. Denna förpliktelse skall fortsätta att gälla oavsett var experterna eller företrädarna befinner sig, även efter det att deras mandatperiod har löpt ut. En medlemsstat kan emellertid tillåta arbetstagarrepresentanter eller någon som biträder dem att vidarebefordra konfidentiell information till arbetstagare eller tredje man som är bundna av tystnadsplikt.</SPAN></P>
<P class="p789 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">I särskilda fall och på de villkor och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning skall medlemsstaterna föreskriva att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna ut sådan information eller inleda sådant samråd som utifrån objektiva kriterier skulle skada företaget eller driftstället eller vara till allvarligt förfång för dess verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p790 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Utan att det påverkar befintliga nationella förfaranden skall medlemsstaterna säkerställa att det finns tillgång till rättsligt eller administrativt överklagandeförfarande i de fall arbetsgivaren hävdar att informationen är konfidentiell eller inte lämnar ut information i enlighet med punkt 1 och 2. De får dessutom införa förfaranden som säkerställer att den berörda informationen förblir konfidentiell.</SPAN></P>
<P class="p783 ft196">Artikel 7</P>
<P class="p791 ft123">Skydd för arbetstagarrepresentanterna</P>
<P class="p792 ft98">Medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanterna, när de utför sina uppdrag, får tillräckligt skydd och tillräckliga garantier, så att de på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter.</P>
<P class="p464 ft196">Artikel 8</P>
<P class="p793 ft123">Tillvaratagande av rättigheterna</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p117 ft98">Medlemsstaterna får ge arbetsmarknadens parter tillåtelse att på lämplig nivå, inbegripet på företags- eller driftställesnivå, fritt och när som helst genom avtal fastställa formerna för information till och samråd med arbetstagare. Dessa avtal och de avtal</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p117 ft98">1. Medlemsstaterna skall föreskriva lämpliga åtgärder för de fall då arbetsgivaren eller arbetstagarrepresentanterna inte följer detta direktiv. De skall särskilt se till att det finns administrativa eller rättsliga förfaranden för att säkerställa att de skyldigheter som följer av detta direktiv iakttas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p0 ft119">146</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350147x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td71"><SPAN class="p364 ft98">23.3.2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 80/33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td243"><SPAN class="p46 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td160"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p794 ft98">2. Medlemsstaterna skall föreskriva lämpliga påföljder, som skall tillämpas när arbetsgivaren eller arbetstagarrepresentanterna överträder bestämmelserna i detta direktiv. Dessa påföljder skall vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p795 ft196">Artikel 9</P>
<P class="p796 ft203">Förhållandet mellan detta direktiv och andra bestämmelser på gemenskapsnivå och nationell nivå</P>
<P class="p614 ft205"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft204">Detta direktiv skall inte påverka tillämpningen av de särskilda förfaranden för information och samråd som avses i artikel 2 i direktiv 98/59/EG och i artikel 7 i direktiv 2001/ 23/EG.</SPAN></P>
<P class="p797 ft195"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft206">Detta direktiv skall inte påverka de bestämmelser som antagits i enlighet med direktiv 94/45/EG och direktiv 97/ 74/EG.</SPAN></P>
<P class="p797 ft195"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft206">Detta direktiv skall inte påverka övriga gällande rättigheter till information, samråd och medverkan enligt nationell lagstiftning.</SPAN></P>
<P class="p798 ft98"><SPAN class="ft108">4.</SPAN><SPAN class="ft142">Genomförandet av detta direktiv skall inte utgöra något tillräckligt skäl för tillbakagång i förhållande till den nuvarande situationen i medlemsstaterna och i förhållande till arbetstagarnas allmänna skyddsnivå på det område som omfattas av direktivet.</SPAN></P>
<P class="p799 ft196">Artikel 10</P>
<P class="p800 ft123">Övergångsbestämmelser</P>
<P class="p798 ft115">Om det i en medlemsstat, vid den tidpunkt då detta direktiv träder i kraft, varken finns något allmänt, varaktigt och lagstadgat system för information till och samråd med arbetstagare eller något allmänt, varaktigt och lagstadgat system för arbetstagarrepresentation på arbetsplatsen, genom vilket de anställda kan företrädas, får denna medlemsstat, trots vad som sägs i artikel 3, såvitt avser detta ändamål begränsa tillämpningen av de nationella genomförandebestämmelserna för direktivet till</P>
<P class="p781 ft98"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft125">företag med minst 150 anställda eller driftställen med minst 100 anställda till och med den 23 mars 2007, och</SPAN></P>
<P class="p801 ft195"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft202">företag med minst 100 anställda eller driftställen med minst 50 anställda under det år som följer efter den tidpunkt som anges i a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p492 ft196">Artikel 11</P>
<P class="p802 ft123">Genomförande av direktivet</P>
<P class="p803 ft98"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den</SPAN></P>
<P class="p804 ft98"><SPAN class="ft108">23</SPAN><SPAN class="ft207">mars 2005 eller se till att arbetsmarknadens parter inför de nödvändiga bestämmelserna genom avtal, varvid medlemsstaterna skall var skyldiga att vidta alla nödvändiga åtgärder för att alltid kunna garantera de resultat som införs genom detta direktiv. De skall genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p805 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen skall göras skall varje medlemsstat själv utfärda.</SPAN></P>
<P class="p806 ft196">Artikel 12</P>
<P class="p807 ft123">Översyn av kommissionen</P>
<P class="p808 ft98">Senast den 23 mars 2007 skall kommissionen i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå se över tillämpningen av detta direktiv och vid behov föreslå nödvändiga ändringar.</P>
<P class="p764 ft196">Artikel 13</P>
<P class="p809 ft123">Ikraftträdande</P>
<P class="p810 ft190">Detta direktiv träder i kraft samma dag som det offentliggörs i</P>
<P class="p0 ft196">Europeiska gemenskapernas officiella tidning<SPAN class="ft190">.</SPAN></P>
<P class="p764 ft196">Artikel 14</P>
<P class="p811 ft123">Adressater</P>
<P class="p812 ft190">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p813 ft190">Utfärdat i Bryssel den 11 mars 2002.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr15 td84"><SPAN class="p814 ft129">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p520 ft131">På rådets vägnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td84"><SPAN class="p814 ft130">P. COX</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p520 ft130">J. PIQUÉ I CAMPS</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td84"><SPAN class="p814 ft131">Ordförande</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p520 ft131">Ordförande</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350148x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td16"><SPAN class="p17 ft190">L 80/34</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td245"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td246"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td38"><SPAN class="p18 ft190">23.3.2002</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td247"><SPAN class="p48 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td248"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td249"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td250"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p815 ft191">GEMENSAMT UTTALANDE AV EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH KOMMISSIONEN om arbetstagarrepresentation</P>
<P class="p816 ft98">”När det gäller arbetstagarrepresentation erinrar Europaparlamentet, rådet och kommissionen om domarna från Europeiska gemenskapernas domstol av den 8 juni 1994 <NOBR>C-382/92</NOBR> (Bibehållande av anställdas rättigheter vid företagsöverlåtelse) och <NOBR>C-383/92</NOBR> (Kollektiva uppsägningar).”</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="id_1">
<P class="p363 ft97">Bilaga 6</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr20 td251"><SPAN class="p17 ft190">L 225/16</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td252"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td253"><SPAN class="p817 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td93"><SPAN class="p18 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td254"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td245"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td255"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td256"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p818 ft190">RÅDETS DIREKTIV 98/59/EG av den 20 juli 1998</P>
<P class="p819 ft190">om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p820 ft98">EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p821 ft98">med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta,</P>
<P class="p7 ft190">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p341 ft190">med beaktande av Europaparlamentets yttrande (<SPAN class="ft110">1</SPAN>),</P>
<P class="p822 ft190">med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft110">2</SPAN>), och</P>
<P class="p823 ft195">med beaktande av följande:</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p824 ft190">stycket, i punkt 17 första stycket och i punkt 18 tredje strecksatsen:</P>
<P class="p825 ft195">”7. Förverkligandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsförhållandena för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen ( . . . ).</P>
<P class="p826 ft195">Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av arbetsrätten, som t.ex. förfarandet vid kollektiva uppsägningar och vid konkurs.</P>
<P class="p827 ft190">( . . . )</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p828 ft98"><SPAN class="ft108">(1)</SPAN><SPAN class="ft121">För att skapa klarhet och av praktiska skäl bör en kodifiering av rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar företas (</SPAN><SPAN class="ft113">3</SPAN>).</P>
<P class="p829 ft98"><SPAN class="ft108">(2)</SPAN><SPAN class="ft121">Det är viktigt att arbetstagare ges större skydd vid kollektiva uppsägningar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalanserad ekonomisk och social utveckling inom gemenskapen.</SPAN></P>
<P class="p830 ft98"><SPAN class="ft108">(3)</SPAN><SPAN class="ft121">Trots ökande överensstämmelse finns det fortfarande skillnader mellan de i medlemsstaterna gällande bestämmelserna beträffande praktiska och formella förfaranden vid sådana uppsägningar och de åtgärder som särskilt vidtagits för att lindra uppsägningarnas konsekvenser för arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p831 ft190"><SPAN class="ft108">(4)</SPAN><SPAN class="ft193">Sådana skillnader kan ha direkt betydelse för den inre marknadens funktion.</SPAN></P>
<P class="p832 ft98"><SPAN class="ft108">(5)</SPAN><SPAN class="ft121">Rådets resolution av den 21 januari 1974 om ett socialt åtgärdsprogram (</SPAN><SPAN class="ft113">4</SPAN>) har föreskrivit att det skall finnas ett direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p833 ft98"><SPAN class="ft108">(6)</SPAN><SPAN class="ft121">I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter, som antogs vid Euro-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td53"><SPAN class="p834 ft190">peiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td257"><SPAN class="p18 ft190">rådets sammanträde i Strasbourg den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr29 td66"><SPAN class="p18 ft208">9 december 1989 av stats- eller regeringscheferna i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr16 td66"><SPAN class="p18 ft98">elva medlemsstater, föreskrivs bland annat följande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr28 td66"><SPAN class="p18 ft98">i punkt 7 första stycket första meningen samt andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td166"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td258"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr35 td257"><SPAN class="p88 ft98">6.7.1998.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td53"><SPAN class="p17 ft114">(<SPAN class="ft137">1</SPAN>) EGT C 210,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td53"><SPAN class="p17 ft116">(<SPAN class="ft137">2</SPAN>) EGT C 158,</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td257"><SPAN class="p88 ft116">26.5.1997, s. 11.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p738 ft116">(<SPAN class="ft137">3</SPAN>) EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet ändrat genom direktiv 92/56/EEG (EGT L 245, 26.8.1992, s. 3).</P>
<P class="p127 ft98">(<SPAN class="ft137">4</SPAN>) EGT C 13, 12.2.1974, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p835 ft195"><SPAN class="ft98">17.</SPAN><SPAN class="ft209">Frågor om information, överläggning och medbestämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p836 ft190">( . . . )</P>
<P class="p837 ft195"><SPAN class="ft98">18.</SPAN><SPAN class="ft210">Information, överläggning och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i följande fall:</SPAN></P>
<P class="p838 ft211">( . . . ) ( . . . )</P>
<P class="p839 ft190">vid kollektiva uppsägningar,</P>
<P class="p840 ft190">( . . . )”.</P>
<P class="p841 ft195"><SPAN class="ft108">(7)</SPAN><SPAN class="ft194">Denna tillnärmning bör därför främjas samtidigt som det sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel 117 i fördraget.</SPAN></P>
<P class="p842 ft195"><SPAN class="ft108">(8)</SPAN><SPAN class="ft194">Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt definitionen av kollektiva uppsägningar i detta direktiv bör även andra former av upphörande av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ jämställas med kollektiva uppsägningar, förutsatt att antalet uppgår till minst fem.</SPAN></P>
<P class="p841 ft195"><SPAN class="ft108">(9)</SPAN><SPAN class="ft194">Det bör fastslås att detta direktiv i princip även skall tillämpas på kollektiva uppsägningar som sker då ett företags verksamhet upphör till följd av ett rättsligt beslut.</SPAN></P>
<P class="p843 ft98"><SPAN class="ft98">(10)</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna bör ges möjlighet att bestämma att arbetstagarrepresentanterna skall kunna tillkalla</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td259"><SPAN class="p844 ft123">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td260"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td259"><SPAN class="p721 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td245"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td260"><SPAN class="p845 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td27"><SPAN class="p162 ft98">L 225/17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td247"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td213"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td261"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td254"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p846 ft98">experter med hänvisning till den tekniska svårighetsgraden av de frågor som kan komma upp under informationen och överläggningarna.</P>
<P class="p847 ft98"><SPAN class="ft108">(11)</SPAN><SPAN class="ft121">Det är nödvändigt att säkerställa att arbetsgivarnas skyldigheter i fråga om information, överläggning och anmälan gäller oberoende av om beslutet om kollektiva uppsägningar härrör från arbetsgivaren eller från ett företag som kontrollerar arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p848 ft98"><SPAN class="ft108">(12)</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna bör säkerställa att arbetstagarrepresentanterna och/eller arbetstagare har tillgång till administrativa och/eller rättsliga förfaranden i syfte att säkerställa att de skyldigheter som fastställs i detta direktiv iakttas.</SPAN></P>
<P class="p848 ft98"><SPAN class="ft98">(13)</SPAN><SPAN class="ft121">Detta direktiv får inte påverka medlemsstaternas förpliktelser vad gäller de tidsfrister för genomförande av direktiven som anges i bilaga I, del B.</SPAN></P>
<P class="p849 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p850 ft98">AVSNITT I</P>
<P class="p851 ft190">Definitioner och räckvidd</P>
<P class="p852 ft190">Artikel 1</P>
<P class="p116 ft190"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft212">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p853 ft98"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft213">kollektiva uppsägningar: uppsägningar från arbetsgivarens sida av ett eller flera skäl som inte är hänförliga till berörda arbetstagare personligen och då, efter medlemsstaternas val, antalet uppsägningar är</SPAN></P>
<P class="p854 ft190"><SPAN class="ft190">i)</SPAN><SPAN class="ft214">antingen under en period av 30 dagar</SPAN></P>
<P class="p855 ft190">minst 10 på arbetsplatser med normalt fler än 20 och färre än 100 arbetstagare,</P>
<P class="p856 ft195">minst 10 % av antalet arbetstagare på arbetsplatser med normalt minst 100 men färre än 300 arbetstagare,</P>
<P class="p857 ft190">minst 30 på arbetsplatser med normalt minst 300 arbetstagare,</P>
<P class="p858 ft195"><SPAN class="ft195">ii)</SPAN><SPAN class="ft215">eller, under en period av 90 dagar minst 20, oberoende av det normala antalet arbetstagare på arbetsplatsen i fråga.</SPAN></P>
<P class="p853 ft98"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft125">arbetstagarrepresentanter: arbetstagarnas representanter enligt medlemsstaternas lag eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p859 ft98">Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt första stycket punkt a skall upphörande av enskilda arbetstagares</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p860 ft190">anställningsavtal jämställas med uppsägningar som sker kollektivt, om antalet uppgår till minst fem.</P>
<P class="p861 ft190"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft212">Detta direktiv skall inte tillämpas i fråga om:</SPAN></P>
<P class="p862 ft98"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft213">Kollektiva uppsägningar som uppkommer på grund av anställningsavtal som gäller för begränsad tid eller för vissa arbetsuppgifter, utom där sådana uppsägningar sker innan den avtalade tiden har löpt ut eller det avtalade arbetet har avslutats.</SPAN></P>
<P class="p863 ft195"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetstagare som är anställda hos offentliga myndigheter eller offentligrättsliga inrättningar (eller, i medlemsstater där detta begrepp inte finns, motsvarande organ).</SPAN></P>
<P class="p358 ft190"><SPAN class="ft98">c)</SPAN><SPAN class="ft200">Besättningar på sjögående fartyg.</SPAN></P>
<P class="p864 ft98">AVSNITT II</P>
<P class="p865 ft190">Information och överläggningar</P>
<P class="p852 ft190">Artikel 2</P>
<P class="p866 ft195"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft216">Överväger en arbetsgivare att vidta kollektiva uppsägningar skall han i god tid inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna i syfte att söka nå en överenskommelse.</SPAN></P>
<P class="p867 ft98"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft124">Dessa överläggningar skall i varje fall omfatta olika möjligheter att undvika kollektiva uppsägningar eller att minska antalet berörda arbetstagare samt att lindra konsekvenserna av uppsägningarna genom arbetsmarknadspolitiska åtgärder i synnerhet i syfte att bistå med omplacering eller omskolning av övertaliga arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p868 ft98">Medlemsstaterna kan föreskriva att arbetstagarrepresentanterna skall ha rätt att anlita experthjälp enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.</P>
<P class="p869 ft98">3. För att göra det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att lägga fram konstruktiva förslag skall arbetsgivarna i god tid under överläggningarna</P>
<P class="p861 ft190"><SPAN class="ft108">a)</SPAN><SPAN class="ft217">förse dem med all relevant information, och</SPAN></P>
<P class="p358 ft190"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft200">skriftligen anmäla i varje fall</SPAN></P>
<P class="p870 ft190"><SPAN class="ft108">i)</SPAN><SPAN class="ft200">skälen till de planerade uppsägningarna,</SPAN></P>
<P class="p871 ft190"><SPAN class="ft190">ii)</SPAN><SPAN class="ft200">antalet arbetstagare som skall sägas upp, och vilka kategorier de tillhör,</SPAN></P>
<P class="p872 ft190"><SPAN class="ft190">iii)</SPAN><SPAN class="ft200">antalet arbetstagare som normalt sysselsätts, och vilka kategorier de tillhör,</SPAN></P>
<P class="p873 ft190"><SPAN class="ft98">iv)</SPAN><SPAN class="ft200">den tidsperiod under vilken de planerade uppsägningarna skall verkställas,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">150</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td95"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td253"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td65"><SPAN class="p874 ft123">Bilaga 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr36 td11"><SPAN class="p17 ft190">L 225/18</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td262"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td196"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td253"><SPAN class="p817 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td93"><SPAN class="p18 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td33"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td263"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td264"><SPAN class="p17 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td33"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td213"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td262"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td255"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td256"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td33"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p875 ft195"><SPAN class="ft98">v)</SPAN><SPAN class="ft215">vilka kriterier som föreslås gälla för urvalet vid uppsägningarna, i den mån nationell lagstiftning och/eller praxis ger arbetsgivaren befogenhet att avgöra detta,</SPAN></P>
<P class="p876 ft98"><SPAN class="ft108">vi)</SPAN><SPAN class="ft128">beräkningsmetoden för eventuella ersättningar vid uppsägning, utöver dem som är fastställda i nationell lagstiftning och/eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p877 ft98">Arbetsgivaren skall tillställa den behöriga myndigheten en kopia av i varje fall de delar av skriftväxlingen som sker enligt första stycket punkt b <NOBR>i–v.</NOBR></P>
<P class="p732 ft195">4. De skyldigheter som fastställs i punkterna 1, 2 och 3 skall gälla oavsett om beslutet om kollektiva uppsägningar har fattats av arbetsgivaren eller av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren.</P>
<P class="p878 ft195">Vid prövning av påstådd försummelse att fullgöra de krav på information, överläggning och anmälan som fastställs i detta direktiv får arbetsgivaren inte åberopa att nödvändig information inte hade lämnats till honom från det företag som fattade det beslut som ledde till kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p879 ft98">AVSNITT III</P>
<P class="p880 ft190">Förfarande vid kollektiva uppsägningar</P>
<P class="p881 ft190">Artikel 3</P>
<P class="p882 ft98">1. Arbetsgivarna skall skriftligen anmäla alla planerade kollektiva uppsägningar till den behöriga myndigheten.</P>
<P class="p877 ft98">Medlemsstaterna får dock föreskriva att arbetsgivaren, i de fall de planerade kollektiva uppsägningarna orsakas av att företagets verksamhet skall upphöra till följd av ett rättsligt beslut, endast skall vara skyldig att underrätta den behöriga myndigheten, om denna så begär.</P>
<P class="p877 ft98">En sådan anmälan skall innehålla all relevant information beträffande de planerade kollektiva uppsägningarna och de i artikel 2 föreskrivna överläggningarna med arbetstagarrepresentanterna, i synnerhet skälen till uppsägningarna, antalet arbetstagare som berörs av uppsägningarna, antalet arbetstagare som normalt sysselsätts samt den tidsperiod under vilken uppsägningarna skall verkställas.</P>
<P class="p883 ft98">2. Arbetsgivarna skall tillställa arbetstagarrepresentanterna en kopia av sin anmälan enligt punkt 1.</P>
<P class="p884 ft190">Arbetstagarrepresentanterna får lämna synpunkter till den behöriga myndigheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p492 ft190">Artikel 4</P>
<P class="p885 ft98">1. Planerade kollektiva uppsägningar som har anmälts till den behöriga myndigheten får verkställas tidigast 30 dagar efter anmälan enligt artikel 3.1, utan att de bestämmelser som gäller individuella rättigheter beträffande besked om uppsägning därigenom åsidosätts.</P>
<P class="p886 ft98">Medlemsstaterna får ge den behöriga myndigheten rätt att förkorta den tid som föreskrivs i föregående stycke.</P>
<P class="p887 ft195"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft216">Den behöriga myndigheten skall utnyttja den tid som föreskrivs i punkt 1 för att söka lösningar på de problem som uppstår till följd av de planerade kollektiva uppsägningarna.</SPAN></P>
<P class="p888 ft98"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft124">Är den tid som föreskrivs i punkt 1 kortare än 60 dagar får medlemsstaterna ge den behöriga myndigheten rätt att förlänga denna period till 60 dagar efter anmälan, om det kan antas att de problem som uppkommer på grund av de planerade uppsägningarna inte kan lösas inom den förstnämnda tidsperioden.</SPAN></P>
<P class="p889 ft190">Medlemsstaterna får ge den behöriga myndigheten en längre gående rätt till förlängning.</P>
<P class="p890 ft190">Arbetsgivaren måste informeras om förlängningen och skälen härför innan den första tidsperioden som föreskrivs i punkt 1 har förflutit.</P>
<P class="p891 ft98">4. Medlemsstaterna behöver inte tillämpa denna artikel på kollektiva uppsägningar som orsakas av att ett företag upphör med sin verksamhet till följd av ett rättsligt beslut.</P>
<P class="p892 ft98">AVSNITT IV</P>
<P class="p893 ft190">Slutbestämmelser</P>
<P class="p619 ft190">Artikel 5</P>
<P class="p885 ft98">Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller utfärda lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna eller att främja eller tillåta tillämpning av kollektivavtal som är förmånligare för arbetstagarna.</P>
<P class="p894 ft190">Artikel 6</P>
<P class="p885 ft98">Medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanterna och/eller arbetstagarna har tillgång till administrativa och/eller rättsliga förfaranden för att genomdriva skyldigheter enligt detta direktiv.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">151</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350152x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td259"><SPAN class="p844 ft123">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td260"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td259"><SPAN class="p721 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td245"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td260"><SPAN class="p845 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td27"><SPAN class="p162 ft98">L 225/19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td247"><SPAN class="p46 ft114">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td213"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td261"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td254"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p492 ft190">Artikel 7</P>
<P class="p895 ft98">Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de redan har antagit, eller står i begrepp att anta inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p896 ft190">Artikel 8</P>
<P class="p897 ft195"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft216">De direktiv som anges i bilaga I del A skall upphävas utan att det påverkar medlemsstaternas förpliktelser vad gäller de tidsfrister för införlivande som anges i bilaga I del B.</SPAN></P>
<P class="p898 ft195"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft216">Hänvisningar till de upphävda direktiven skall tolkas som hänvisningar till detta direktiv och skall läsas i enlighet med jämförelsetabellen i bilaga II.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p492 ft190">Artikel 9</P>
<P class="p899 ft195">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.</P>
<P class="p900 ft190">Artikel 10</P>
<P class="p263 ft190">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p343 ft190">Utfärdat i Bryssel den 20 juli 1998.</P>
<P class="p901 ft190">På rådets vägnar</P>
<P class="p902 ft98">W. MOLTERER</P>
<P class="p903 ft190">Ordförande</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">152</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td95"><SPAN class="p49 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td253"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td65"><SPAN class="p18 ft97">Bilaga 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr36 td11"><SPAN class="p17 ft190">L 225/20</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td262"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td196"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td253"><SPAN class="p65 ft98">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td65"><SPAN class="p904 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td263"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td264"><SPAN class="p17 ft114">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td213"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td262"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td255"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td256"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td33"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td11"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td253"><SPAN class="p65 ft98">BILAGA I</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td93"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td33"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td253"><SPAN class="p65 ft98">DEL A</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td93"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td11"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td253"><SPAN class="p65 ft98">Upphävda direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td93"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td33"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td11"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td253"><SPAN class="p65 ft98">(som avses i artikel 8)</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td93"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td33"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p905 ft98">Rådets direktiv 75/129/EEG och senare ändring av detta direktiv:</P>
<P class="p906 ft98">Rådets direktiv 92/56/EEG.</P>
<P class="p907 ft98">DEL B</P>
<P class="p908 ft98">Tidsfrister för införlivande med nationell lagstiftning</P>
<P class="p909 ft98">(som avses i artikel 8)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr20 td265"><SPAN class="p910 ft108">Direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td266"><SPAN class="p45 ft108">Tidsfrist för införlivande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td267"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td268"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td269"><SPAN class="p17 ft98">75/129/EEG (EGT L 48, 22.2.1975, s. 29)</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td270"><SPAN class="p156 ft98">19 februari 1977</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td267"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td269"><SPAN class="p17 ft98">92/56/EEG (EGT L 245, 26.8.1992, s. 3)</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td270"><SPAN class="p156 ft98">24 juni 1994</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td267"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">153</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td44"><SPAN class="p911 ft123">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td7"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td90"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td114"><SPAN class="p912 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td44"><SPAN class="p913 ft190">12. 8. 98</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td272"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td262"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr36 td273"><SPAN class="p914 ft98">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td24"><SPAN class="p915 ft98">L 225/21</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td275"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td272"><SPAN class="p33 ft114">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td276"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td88"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td35"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td277"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td278"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td272"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td262"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td279"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td280"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td182"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td196"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td281"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td282"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td277"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td7"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td175"><SPAN class="p916 ft98">BILAGA II</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td283"><SPAN class="p917 ft98">JÄMFÖRELSETABELL</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td278"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td272"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td262"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td279"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td280"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td182"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td196"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td281"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td282"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td284"><SPAN class="p918 ft108">Direktiv 75/129/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td119"><SPAN class="p919 ft108">Detta direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td35"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td24"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr26 td285"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr26 td234"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td24"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr14 td286"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a, första streck-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr14 td287"><SPAN class="p156 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a i, första streck-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td35"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td63"><SPAN class="p17 ft115">satsen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td86"><SPAN class="p17 ft115">punkt</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td284"><SPAN class="p920 ft115">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td8"><SPAN class="p156 ft115">satsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td119"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td274"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td286"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a, första streck-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td287"><SPAN class="p156 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a i, andra streck-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td63"><SPAN class="p17 ft98">satsen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td86"><SPAN class="p17 ft98">punkt</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td284"><SPAN class="p920 ft98">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td8"><SPAN class="p156 ft98">satsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td286"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a, första streck-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td287"><SPAN class="p156 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a i, tredje streck-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td35"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td63"><SPAN class="p17 ft115">satsen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td86"><SPAN class="p17 ft115">punkt</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td284"><SPAN class="p920 ft115">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td8"><SPAN class="p156 ft115">satsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td119"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td274"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td286"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt a, andra streck-</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">1.1,</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft98">första stycket, punkt a</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><SPAN class="p17 ft98">ii</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td35"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td63"><SPAN class="p17 ft115">satsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td224"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td88"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td284"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td8"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td1"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td119"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td274"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td24"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr20 td286"><SPAN class="p17 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt b</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td94"><SPAN class="p156 ft98">Artikel 1.1, första stycket, punkt b</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td288"><SPAN class="p49 ft98">1.1, andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">1.1,</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft98">andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td86"><SPAN class="p49 ft98">1.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">1.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td224"><SPAN class="p49 ft98">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p61 ft98">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p49 ft98">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p49 ft98">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td224"><SPAN class="p49 ft98">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p61 ft98">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td86"><SPAN class="p49 ft98">5 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td86"><SPAN class="p49 ft98">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td86"><SPAN class="p49 ft98">6.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p61 ft98">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p49 ft98">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p61 ft98">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p61 ft98">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td8"><SPAN class="p156 ft98">Bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p17 ft98">I</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td224"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td284"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td8"><SPAN class="p156 ft98">Bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td1"><SPAN class="p17 ft98">II</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td119"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td274"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td35"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td24"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td278"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td272"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td262"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td279"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td289"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td182"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td196"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td281"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td282"><SPAN class="p17 ft132"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td24"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft119">154</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350155x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p457 ft98">12. 2. 2000</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td290"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td291"><SPAN class="p921 ft130">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td292"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td293"><SPAN class="p922 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 37/35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td294"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td181"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td295"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td296"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td297"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td298"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td293"><SPAN class="p923 ft220">RÄTTELSER</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr22 td299"><SPAN class="p924 ft220">Rättelse till kommissionens förordning (EG) nr 238/2000 av den 28 januari 2000 om ändring av förordning (EG)</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr31 td299"><SPAN class="p924 ft220">nr 1222/94 om gemensamma tillämpningsföreskrifter för ordningen för beviljande av exportbidrag för vissa</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td74"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr31 td148"><SPAN class="p924 ft221">jordbruksprodukter</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td293"><SPAN class="p64 ft222">som exporteras i form av varor som inte omfattas av bilaga I till fördraget samt om</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td74"><SPAN class="p17 ft218"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td75"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td297"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td298"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td293"><SPAN class="p923 ft220">kriterierna för fastställande av bidragsbeloppen</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td297"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td298"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td293"><SPAN class="p923 ft129">(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 24 av den 29 januari 2000)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td108"><SPAN class="p924 ft130">På sidan</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td85"><SPAN class="p18 ft98">52,</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td298"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td242"><SPAN class="p49 ft98">tabell ”Avskrivningar”, tredje kolumnens rubrik skall det</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr15 td72"><SPAN class="p924 ft100">i ställer för:</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td63"><SPAN class="p17 ft130">”Beviljat</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td293"><SPAN class="p61 ft98">belopp”,</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p924 ft100">vara:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td85"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td63"><SPAN class="p17 ft108">”Begärt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td293"><SPAN class="p17 ft98">belopp”.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p925 ft103">Rättelse till rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar</P>
<P class="p926 ft100">(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 225 av den 12 augusti 1998)</P>
<P class="p927 ft98">På sidan 17, artikel 1.1, andra stycket skall det</P>
<P class="p928 ft98"><SPAN class="ft100">i stället för: </SPAN>”… upphörande av enskilda arbetstagares anställningsavtal jämställas med uppsägningar…”,</P>
<P class="p929 ft98"><SPAN class="ft100">vara: </SPAN>”… upphörande av enskilda arbetstagares anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ av någon anledning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, jämställas med uppsägningar…”.</P>
<P class="p930 ft98">På sidan 17, artikel 2.2, första stycket skall det</P>
<P class="p931 ft98"><SPAN class="ft100">i stället för: </SPAN>”… genom arbetsmarknadspolitiska åtgärder…”, <SPAN class="ft100">vara: </SPAN>”… genom åtgärder…”.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">155</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_156">
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350157x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p726 ft97">Bilaga 7</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p17 ft195">L 82/16</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td246"><SPAN class="p727 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td38"><SPAN class="p18 ft195">22.3.2001</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td249"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td250"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p932 ft223">RÅDETS DIREKTIV 2001/23/EG av den 12 mars 2001</P>
<P class="p933 ft103">om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p0 ft98">EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p934 ft190">med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 94 i detta,</P>
<P class="p935 ft190">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p449 ft190">med beaktande av Europaparlamentets yttrande (<SPAN class="ft110">1</SPAN>),</P>
<P class="p936 ft190">med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft110">2</SPAN>), och</P>
<P class="p935 ft190">av följande skäl:</P>
<P class="p937 ft98"><SPAN class="ft130">(1)</SPAN><SPAN class="ft109">Rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (</SPAN><SPAN class="ft113">3</SPAN>) har undergått omfattande ändringar (<SPAN class="ft113">4</SPAN>). För att skapa klarhet och överskådlighet bör därför det direktivet kodifieras.</P>
<P class="p937 ft98"><SPAN class="ft130">(2)</SPAN><SPAN class="ft109">På både nationell nivå och gemenskapsnivå medför den ekonomiska utvecklingen förändringar i företagsstrukturer genom att företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter genom lagenlig överlåtelse eller fusion övergår till andra arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p937 ft98"><SPAN class="ft130">(3)</SPAN><SPAN class="ft109">Det är nödvändigt att utarbeta bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, särskilt för att säkerställa att deras rättigheter skyddas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p739 ft98"><SPAN class="ft130">(6)</SPAN><SPAN class="ft120">Rådet antog 1977 direktiv 77/187/EEG för att främja en harmonisering av sådan relevant nationell lagstiftning som skyddar arbetstagarnas rättigheter och som föreskriver att överlåtare och förvärvare i god tid skall informera arbetstagarrepresentanterna och samråda med dem.</SPAN></P>
<P class="p938 ft98"><SPAN class="ft130">(7)</SPAN><SPAN class="ft120">Det direktivet har senare ändrats mot bakgrund av den inre marknadens effekter, tendenserna i medlemsstaternas lagstiftning när det gäller hjälp till företag med ekonomiska svårigheter, </SPAN><NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis, rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (<SPAN class="ft113">5</SPAN>) och den lagstiftning som redan är i kraft i de flesta medlemsstater.</P>
<P class="p939 ft98"><SPAN class="ft130">(8)</SPAN><SPAN class="ft120">Hänsyn till rättssäkerhet och insyn krävde att det rättsliga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av </SPAN><NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom denna hade uttolkats av domstolen.</P>
<P class="p940 ft98"><SPAN class="ft130">(9)</SPAN><SPAN class="ft120">I den sociala stadgan erkänns betydelsen av att bekämpa alla slag av diskriminering, särskilt de som är grundade på kön, hudfärg, ras, åsikter eller tro.</SPAN></P>
<P class="p941 ft98"><SPAN class="ft130">(10)</SPAN><SPAN class="ft121">Detta direktiv får inte påverka medlemsstaternas förpliktelser vad gäller de tidsfrister för införlivande av direktiven som fastställs i bilaga I del B.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p458 ft98"><SPAN class="ft130">(4)</SPAN><SPAN class="ft109">Det finns fortfarande skillnader mellan medlemsstaterna beträffande omfattningen av arbetstagarnas skydd i detta avseende, och dessa skillnader bör minskas.</SPAN></P>
<P class="p942 ft115"><SPAN class="ft130">(5)</SPAN><SPAN class="ft140">I gemenskapsstadgan om arbetstagarens grundläggande sociala rättigheter (den sociala stadgan), som antogs den 9 december 1989 föreskrivs följande i punkterna 7, 17 och 18: ”Fullbordandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsförhållanden för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen. Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av reglerna rörande anställningsförhållandet, som t.ex. förfaranden vid kollektiva uppsägningar och konkurs. Frågor om information, samråd och medbestämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemsstaterna. Information, samråd och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: Vid omstruktureringar inom företag eller fusioner som påverkar arbetstagarnas sysselsättning”.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr13 td300"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td301"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td302"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td303"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td21"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td304"><SPAN class="p17 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td215"><SPAN class="p27 ft224">(<SPAN class="ft192">1</SPAN>)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td21"><SPAN class="p88 ft224">Yttrandet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td305"><SPAN class="p49 ft224">avgivet den</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td304"><SPAN class="p64 ft224">25 oktober 2000 (ännu ej offentliggjort i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr11 td215"><SPAN class="p27 ft108">(<SPAN class="ft192">2</SPAN>)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td21"><SPAN class="p88 ft108">EGT).</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td258"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td304"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td1"><SPAN class="p88 ft108">EGT</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr26 td306"><SPAN class="p17 ft108">C 367, 20.12.2000, s. 21.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td215"><SPAN class="p27 ft108">(<SPAN class="ft192">3</SPAN>)</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td1"><SPAN class="p88 ft108">EGT</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td15"><SPAN class="p521 ft108">L 61,</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td21"><SPAN class="p49 ft108">5.3.1977,</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td304"><SPAN class="p17 ft108">s. 26.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td215"><SPAN class="p27 ft108">(<SPAN class="ft192">4</SPAN>)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td21"><SPAN class="p88 ft130">Se bilaga</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td258"><SPAN class="p521 ft108">I</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td21"><SPAN class="p49 ft108">del A.</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td304"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p0 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p943 ft98">KAPITEL I</P>
<P class="p944 ft123">Räckvidd och definitioner</P>
<P class="p945 ft196">Artikel 1</P>
<P class="p946 ft98"><SPAN class="ft108">1.</SPAN><SPAN class="ft213">a) Detta direktiv skall tillämpas vid överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet till en annan arbetsgivare genom lagenlig överlåtelse eller fusion.</SPAN></P>
<P class="p947 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft125">Med förbehåll för vad som sägs under a och i nedan följande bestämmelser i denna artikel, skall med överlåtelse enligt detta direktiv förstås överlåtelse av en ekonomisk enhet, som behåller sin identitet och varmed förstås en organiserad gruppering av tillgångar vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet, vare sig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet.</SPAN></P>
<P class="p948 ft139">(<SPAN class="ft138">5</SPAN>) EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet ersatt av direktiv 98/59/EG (EGT L 225, 12.8.1998, s. 16).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350158x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p364 ft98">22.3.2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 82/17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p949 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">Detta direktiv skall tillämpas på offentliga och privata företag som bedriver ekonomisk verksamhet, med eller utan vinstsyfte. En administrativ omorganisation av offentliga förvaltningsmyndigheter eller en överlåtelse av administrativa funktioner mellan offentliga förvaltningsmyndigheter skall inte betraktas som en överlåtelse enligt detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p950 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Detta direktiv skall tillämpas om och i den mån företaget, verksamheten eller den del av företaget eller verksamheten som skall överlåtas ligger inom fördragets territoriella räckvidd.</SPAN></P>
<P class="p358 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Detta direktiv skall inte tillämpas på sjögående fartyg.</SPAN></P>
<P class="p951 ft196">Artikel 2</P>
<P class="p358 ft190"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft201">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p952 ft98"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft197">överlåtare</SPAN>: varje fysisk eller juridisk person som till följd av en överlåtelse enligt artikel 1.1 upphör att vara arbetsgivare i företaget, verksamheten eller en del av företaget eller verksamheten,</P>
<P class="p953 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft197">förvärvare</SPAN>: varje fysisk eller juridisk person som till följd av en överlåtelse enligt artikel 1.1 blir arbetsgivare i företaget, verksamheten eller en del av företaget eller verksamheten,</P>
<P class="p954 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft225">arbetstagarrepresentanter </SPAN>och liknande uttryck: arbetstagarnas</P>
<P class="p955 ft98">representanter enligt medlemsstaternas lagar eller praxis,</P>
<P class="p956 ft98"><SPAN class="ft108">d)</SPAN><SPAN class="ft197">arbetstagare</SPAN>: varje person som i den berörda medlemsstaten åtnjuter skydd som arbetstagare enligt den nationella lagstiftningen rörande anställningsförhållandet.</P>
<P class="p665 ft195"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft206">Detta direktiv skall inte påverka nationell lagstiftning när det gäller definitionen av anställningsavtal eller anställningsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p957 ft98">Medlemsstaterna får emellertid inte utesluta anställningsavtal eller anställningsförhållanden från detta direktivs räckvidd enbart på grund av följande:</P>
<P class="p958 ft190"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft200">Antalet arbetstimmar som utförs eller skall utföras.</SPAN></P>
<P class="p959 ft143"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft226">Anställningsförhållandet regleras av ett tidsbegränsat anställningsavtal enligt artikel 1.1 i rådets direktiv 91/383/EEG av den 25 juni 1991 om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande (</SPAN><SPAN class="ft227">1</SPAN>).</P>
<P class="p960 ft98"><SPAN class="ft130">c)</SPAN><SPAN class="ft125">Anställningsförhållandena är tillfälliga enligt artikel 1.2 i direktiv 91/383/EEG och det företag, den verksamhet eller den del av ett företag eller en verksamhet som överlåts är, eller är del av, en verksamhet som hyr ut arbetskraft och som är arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p961 ft98">KAPITEL II</P>
<P class="p962 ft123">Skydd för arbetstagarnas rättigheter</P>
<P class="p951 ft196">Artikel 3</P>
<P class="p963 ft98">1. Överlåtarens rättigheter och skyldigheter på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som gäller vid</P>
<P class="p588 ft108">(<SPAN class="ft192">1</SPAN>) EGT L 206, 29.7.1991, s. 19.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p605 ft190">tidpunkten för överlåtelsen skall till följd av en sådan överlåtelse övergå på förvärvaren.</P>
<P class="p210 ft98">Medlemsstaterna får föreskriva att överlåtaren och förvärvaren efter tidpunkten för överlåtelsen skall vara solidariskt ansvariga för de skyldigheter som före överlåtelsetidpunkten har uppkommit på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som gällde vid överlåtelsetidpunkten.</P>
<P class="p789 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna får besluta om lämpliga åtgärder för att se till att överlåtaren informerar förvärvaren om alla rättigheter och skyldigheter som kommer att överlåtas på förvärvaren enligt denna artikel, i den mån dessa rättigheter och skyldigheter är eller borde ha varit kända för överlåtaren när överlåtelsen skedde. Om överlåtaren underlåter att informera förvärvaren om en sådan rättighet eller skyldighet skall detta inte påverka överlåtelsen av den rättigheten eller skyldigheten eller någon av arbetstagares rättigheter gentemot förvärvaren och/ eller överlåtaren med avseende på den rättigheten eller skyldigheten.</SPAN></P>
<P class="p964 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Efter överlåtelsen skall förvärvaren vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren var bunden av dessa villkor till dess att avtalets giltighetstid har löpt ut eller ett nytt kollektivavtal har börjat gälla.</SPAN></P>
<P class="p965 ft98">Medlemsstaterna får begränsa den period under vilken de skall vara bundna av ett sådant avtal, med det förbehållet att den inte får vara kortare än ett år.</P>
<P class="p966 ft98"><SPAN class="ft108">4.</SPAN><SPAN class="ft125">a) Om inte medlemsstaterna föreskriver något annat skall punkterna 1 och 3 inte tillämpas när det gäller arbetstagarnas rätt till </SPAN><NOBR>ålders-,</NOBR> invaliditets- eller efterlevandeförmåner på grund av sådana kompletterande pensionssystem för ett företag eller mellan företag som ligger utanför medlemsstaternas nationella författningsreglerade socialförsäkringssystem.</P>
<P class="p967 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft128">Även om de inte i enlighet med a föreskriver att punkterna 1 och 3 skall tillämpas på dessa rättigheter, skall medlemsstaterna besluta om nödvändiga åtgärder för att skydda arbetstagarnas intressen samt de personers intressen som när överlåtelsen sker inte längre är anställda i överlåtarens verksamhet, såvitt avser rättigheter som omedebart eller i framtiden berättigar dem till åldersförmåner, inklusive efterlevandeförmåner, på grund av sådana kompletterande pensionssystem som avses i a.</SPAN></P>
<P class="p968 ft196">Artikel 4</P>
<P class="p965 ft98">1. En överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet skall inte i sig utgöra skäl för uppsägning från överlåtarens eller förvärvarens sida. Denna bestämmelse skall dock inte hindra uppsägningar som görs av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl, och som innefattar förändringar i arbetsstyrkan.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">158</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350159x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 7</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p17 ft195">L 82/18</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td246"><SPAN class="p727 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td38"><SPAN class="p18 ft195">22.3.2001</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td249"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td250"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p794 ft98">Medlemsstaterna får föreskriva att första stycket inte skall tilllämpas på särskilda kategorier av arbetstagare som inte omfattas av medlemsstaternas lagar eller praxis i fråga om skydd mot uppsägning.</P>
<P class="p969 ft98">2. Om anställningsavtalet eller anställningsförhållandet upphör därför att överlåtelsen medför en väsentlig förändring av arbetsvillkoren som är till nackdel för arbetstagaren, skall arbetsgivaren anses ansvarig för att anställningsavtalet eller anställningsförhållandet upphörde.</P>
<P class="p970 ft196">Artikel 5</P>
<P class="p971 ft98"><SPAN class="ft108">1.</SPAN><SPAN class="ft142">Om inte medlemsstaterna föreskriver något annat skall artiklarna 3 och 4 inte tillämpas på överlåtelse av företag, verksamhet eller del av företag eller verksamhet om överlåtaren är föremål för konkursförfarande eller något motsvarande insolvensförfarande, som inletts i syfte att likvidera överlåtarens tillgångar och som står under tillsyn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en konkursförvaltare som utsetts av en behörig offentlig myndighet).</SPAN></P>
<P class="p957 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">När artiklarna 3 och 4 är tillämpliga på en överlåtelse under ett insolvensförfarande som har inletts mot överlåtaren (oavsett om detta förfarande har inletts i syfte att likvidera överlåtarens tillgångar) och under förutsättning att detta förfarande står under tillsyn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en konkursförvaltare enligt nationell lagstiftning), kan en medlemsstat föreskriva</SPAN></P>
<P class="p952 ft115"><SPAN class="ft130">a)</SPAN><SPAN class="ft228">att överlåtarens skulder på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande och som skall betalas före överlåtelsen eller innan insolvensförfarandet inleds, trots vad som sägs i artikel 3.1, inte skall övergå på förvärvaren under förutsättning att det av ett sådant förfarande följer skydd, enligt den medlemsstatens lagstiftning, som minst motsvarar det skydd som tillhandahålls i de situationer som omfattas av rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (</SPAN><SPAN class="ft113">1</SPAN>), och, eller alternativt,</P>
<P class="p972 ft98"><SPAN class="ft108">b)</SPAN><SPAN class="ft125">att förvärvaren, överlåtaren eller den eller de personer som utför överlåtarens uppgifter, å ena sidan, och arbetstagarrepresentanterna, å andra sidan, i den utsträckning som gällande lagstiftning eller praxis tillåter detta, kan komma överens om ändringar i arbetstagarnas anställningsvillkor för att skydda arbetstillfällen genom att säkerställa överlevnaden för företaget eller verksamheten eller en del av företaget eller verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p957 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">En medlemsstat får tillämpa punkt 2 b på varje överlåtelse där överlåtaren enligt den nationella lagstiftningen befinner sig i en allvarlig ekonomisk krissituation, under förutsättning att en behörig offentlig myndighet har förklarat att en sådan situation föreligger och att den kan bli föremål för tillsyn av rättsliga myndigheter, på villkor att sådana bestämmelser fanns i den nationella lagstiftningen den 17 juli 1998.</SPAN></P>
<P class="p973 ft195">Kommissionen skall före den 17 juli 2003 lägga fram en rapport om effekterna av denna bestämmelse och förelägga rådet lämpliga förslag.</P>
<P class="p974 ft139">(<SPAN class="ft138">1</SPAN>) EGT L 283, 20.10.1980, s. 23. Direktivet senast ändrat genom 1994 års anslutningsakt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p975 ft98">4. Medlemsstaterna skall vidta lämpliga åtgärder för att hindra att insolvensförfaranden används på ett felaktigt sätt, så att arbetstagarna därigenom berövas de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv.</P>
<P class="p976 ft196">Artikel 6</P>
<P class="p977 ft98">1. Om företaget, verksamheten eller delen av ett företag eller en verksamhet behåller sin självständighet, skall ställning och funktion för representanterna eller representationen för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen bibehållas på samma villkor som före överlåtelsetidpunkten gällde enligt lag, annan författning eller avtal, förutsatt att de villkor som är nödvändiga för inrättande av arbetstagarrepresentationen uppfylls.</P>
<P class="p489 ft98">Första stycket skall inte gälla om nödvändiga villkor för förnyad utnämning av arbetstagarrepresentanterna eller för förnyat inrättande av arbetstagarrepresentationen är uppfyllda enligt medlemsstaternas lagar och andra författningar eller praxis, eller enligt avtal med arbetstagarrepresentanterna.</P>
<P class="p977 ft98">När överlåtaren är föremål för konkursförfarande eller något motsvarande insolvensförfarande som har inletts för att likvidera överlåtarens tillgångar och som står under tillsyn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en av behörig offentlig myndighet utsedd konkursförvaltare), kan medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen förblir representerade på ett riktigt sätt tills nytt val eller ny utnämning av arbetstagarrepresentanter har skett.</P>
<P class="p978 ft98">Om företaget eller verksamheten eller delen av ett företag eller en verksamhet inte behåller sin självständighet skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen och som representerades före överlåtelsen förblir representerade på ett riktigt sätt under den tid som behövs för förnyat inrättande eller förnyad utnämning av arbetstagarrepresentationen i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis.</P>
<P class="p979 ft98">2. Om uppdraget för representanterna för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen upphör till följd av överlåtelsen, skall representanterna alltjämt åtnjuta det skydd som medlemsstaternas lagar och andra författningar eller praxis ger dem.</P>
<P class="p980 ft98">KAPITEL III</P>
<P class="p981 ft123">Information och samråd</P>
<P class="p976 ft196">Artikel 7</P>
<P class="p515 ft195">1. Överlåtaren och förvärvaren skall vara skyldiga att informera representanterna för sina av överlåtelsen berörda arbetstagare om</P>
<P class="p982 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen,</SPAN></P>
<P class="p983 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">skälen för överlåtelsen,</SPAN></P>
<P class="p984 ft195"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft215">överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbetstagarna,</SPAN></P>
<P class="p985 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">159</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350160x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr15 td150"><SPAN class="p364 ft98">22.3.2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 82/19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p794 ft98">Överlåtaren skall ge sina arbetstagares representanter sådan information i god tid innan överlåtelsen genomförs.</P>
<P class="p882 ft98">Förvärvaren skall ge sådan information till sina arbetstagares representanter i god tid, och i vart fall innan hans arbetstagares arbets- och anställningsvillkor direkt påverkas av överlåtelsen.</P>
<P class="p882 ft98"><SPAN class="ft108">2.</SPAN><SPAN class="ft142">När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder i förhållande till sina arbetstagare skall han i god tid samråda med arbetstagarrepresentanterna beträffande dessa åtgärder för att söka nå en överenskommelse.</SPAN></P>
<P class="p731 ft98"><SPAN class="ft108">3.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstater vars lagar och andra författningar föreskriver att arbetstagarrepresentanterna får anlita skiljeförfarande för att få till stånd ett avgörande i fråga om de åtgärder som skall vidtas i förhållande till arbetstagarna, får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1 och 2 till sådana fall där den genomförda överlåtelsen medför en förändring av verksamheten som kan antas innefatta allvarliga nackdelar för ett avsevärt antal arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p969 ft98">Informationen och samråden skall åtminstone omfatta planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.</P>
<P class="p623 ft195">Informationen måste tillhandahållas och samråden äga rum i god tid före den förändring av verksamheten som avses i första stycket.</P>
<P class="p986 ft98">4. Skyldigheterna enligt denna artikel skall gälla oberoende av om det beslut som leder till överlåtelsen fattas av arbetsgivaren eller av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren.</P>
<P class="p882 ft98">När det gäller påstådd överträdelse av kraven på information och samråd i detta direktiv, kan argumentet att överträdelsen inträffade därför att information inte tillhandahölls av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren inte godtas som ursäkt.</P>
<P class="p731 ft98"><SPAN class="ft108">5.</SPAN><SPAN class="ft142">Medlemsstaterna får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1, 2 och 3 till företag eller verksamheter som, när det gäller antalet anställda, uppfyller villkoren för val eller inrättande av ett kollegialt organ som representerar arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p497 ft205"><SPAN class="ft98">6.</SPAN><SPAN class="ft204">Medlemsstaterna skall föreskriva att berörda arbetstagare, för det fall att arbetstagarna i ett företag eller en verksamhet utan egen förskyllan saknar representanter, skall informeras i förväg om</SPAN></P>
<P class="p32 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen,</SPAN></P>
<P class="p985 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">skälet för överlåtelsen,</SPAN></P>
<P class="p987 ft190"><SPAN class="ft98">—</SPAN><SPAN class="ft214">överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbetstagarna,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p0 ft190">— planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.</P>
<P class="p988 ft98">KAPITEL IV</P>
<P class="p989 ft123">Slutbestämmelser</P>
<P class="p990 ft196">Artikel 8</P>
<P class="p991 ft98">Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna.</P>
<P class="p795 ft196">Artikel 9</P>
<P class="p991 ft98">Medlemsstaterna skall i sina nationella rättsordningar införa de bestämmelser som behövs för att alla arbetstagare och arbetstagarrepresentanter, som anser sig förfördelade på grund av underlåtenhet att iaktta de skyldigheter som följer av detta direktiv, skall kunna föra talan vid domstol, i förekommande fall efter att ha vänt sig till andra behöriga myndigheter.</P>
<P class="p590 ft196">Artikel 10</P>
<P class="p991 ft98">Kommissionen skall före den 17 juli 2006 för rådet lägga fram en analys av effekterna av bestämmelserna i detta direktiv. Det skall föreslå de ändringar som förefaller nödvändiga.</P>
<P class="p992 ft196">Artikel 11</P>
<P class="p991 ft98">Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p992 ft196">Artikel 12</P>
<P class="p991 ft98">Direktiv 77/187/EEG i dess lydelse enligt det direktiv som anges i bilaga I del A skall upphöra att gälla utan att det påverkar medlemsstaternas förpliktelser vad gäller de tidsfrister för införlivande som anges i bilaga I del B.</P>
<P class="p993 ft195">Hänvisningar till det upphävda direktivet skall tolkas som hänvisningar till detta direktiv och skall läsas i enlighet med jämförelsetabellen i bilaga II.</P>
<P class="p799 ft196">Artikel 13</P>
<P class="p991 ft98">Detta direktiv träder ikraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft100">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN>.</P>
<P class="p992 ft196">Artikel 14</P>
<P class="p4 ft190">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p7 ft190">Utfärdat i Bryssel den 12 mars 2001.</P>
<P class="p926 ft196">På rådets vägnar</P>
<P class="p994 ft196">Ordförande</P>
<P class="p995 ft98">B. RINGHOLM</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft119">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 7</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft195">L 82/20</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td308"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td151"><SPAN class="p33 ft98">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td309"><SPAN class="p912 ft195">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p18 ft195">22.3.2001</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td310"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td311"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td154"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td312"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td313"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td314"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td233"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td313"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td315"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td310"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td309"><SPAN class="p996 ft100">BILAGA I</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td317"><SPAN class="p997 ft108">DEL A</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr35 td309"><SPAN class="p996 ft220">Upphävt direktiv och dess ändringsdirektiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td318"><SPAN class="p159 ft130">(hänvisningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td319"><SPAN class="p61 ft98">i artikel 12)</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr35 td320"><SPAN class="p17 ft108">Rådets direktiv 77/187/EEG (EGT L 61, 5.3.1977, s. 26)</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td206"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td95"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td320"><SPAN class="p17 ft108">Rådets direktiv 98/50/EG (EGT L 201, 17.7.1998, s. 88)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td206"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td95"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td317"><SPAN class="p997 ft108">DEL B</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td309"><SPAN class="p996 ft220">Tidsgränser för införlivande i nationell lagstiftning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td318"><SPAN class="p159 ft130">(hänvisningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td319"><SPAN class="p61 ft98">i artikel 12)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td307"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td99"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td21"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr2 td318"><SPAN class="p33 ft108">Direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td206"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr2 td283"><SPAN class="p998 ft108">Tidsgräns för införlivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td307"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td307"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td99"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td21"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td321"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td307"><SPAN class="p17 ft219"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td322"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td312"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td313"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td314"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td323"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td313"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td315"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td324"><SPAN class="p17 ft98">77/187/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td325"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td326"><SPAN class="p33 ft98">16 februari 1979</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td324"><SPAN class="p17 ft98">98/50/EG</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td325"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">17 juli 2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td314"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td233"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr25 td309"><SPAN class="p996 ft229">BILAGA II</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td309"><SPAN class="p996 ft221">JÄMFÖRELSETABELL</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td327"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td233"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td313"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td95"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td21"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td318"><SPAN class="p724 ft108">Direktiv 77/187/EEG</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td321"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td283"><SPAN class="p915 ft108">Detta direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td112"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td99"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td21"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td327"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td328"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td95"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 4a</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 7</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 7a</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 7b</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">Artikel 8</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">—</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">—</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 13</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td329"><SPAN class="p912 ft98">—</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td326"><SPAN class="p33 ft98">Artikel 14</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">—</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Bilaga I</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td329"><SPAN class="p912 ft98">—</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td326"><SPAN class="p33 ft98">Bilaga II</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td307"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td112"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td99"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td21"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td313"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td314"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td323"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td313"><SPAN class="p17 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td95"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td307"><SPAN class="p17 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350162x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p17 ft97">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td16"><SPAN class="p17 ft190">L 61/66</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td245"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td330"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td68"><SPAN class="p18 ft190">2.3.2002</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td247"><SPAN class="p48 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td248"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td245"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td331"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td332"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p999 ft103">RÄTTELSER</P>
<P class="p1000 ft103">Rättelse till rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter</P>
<P class="p1001 ft100">(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 82 av den 22 mars 2001)</P>
<P class="p1002 ft98">På sidan 16, i skäl 8 skall det</P>
<P class="p1003 ft115"><SPAN class="ft230">i stället för: </SPAN>”Hänsyn till rättsakter och insyn krävde att det rättsliga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom denna hade uttolkats av domstolen.”</P>
<P class="p1004 ft98"><SPAN class="ft229">vara: </SPAN>”Det var av rättssäkerhets- och förutsebarhetsskäl nödvändigt att klargöra det rättsliga begreppet överlåtelse mot bakgrund av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte tillämpningsområdet för direktiv 77/187/EEG, såsom denna hade uttolkats av domstolen.”</P>
<P class="p930 ft98">På sidan 19, i artikel 8 skall det</P>
<P class="p1005 ft98"><SPAN class="ft229">i stället för: </SPAN>”Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna.”</P>
<P class="p1006 ft98"><SPAN class="ft100">vara: </SPAN>”Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna eller dessa staters rätt att främja eller tillåta kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter som är gynnsammare för arbetstagarna.”</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">162</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350163x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td149"><SPAN class="p17 ft97">SOU 2016:50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft123">Bilaga 7</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td71"><SPAN class="p364 ft98">19.3.2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td161"><SPAN class="p17 ft99"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td242"><SPAN class="p727 ft190">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td74"><SPAN class="p17 ft98">L 76/15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td243"><SPAN class="p46 ft116">SV</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td160"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td161"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td244"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td156"><SPAN class="p17 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p999 ft103">RÄTTELSER</P>
<P class="p1007 ft103">Rättelse till rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter</P>
<P class="p1001 ft100">(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 82 av den 22 mars 2001)</P>
<P class="p1008 ft98">(Denna rättelse upphäver och ersätter motsvarande post i den rättelse som offentliggjordes i <SPAN class="ft100">Europeiska gemenskapernas officiella tidning </SPAN>L 61 av den 2 mars 2002, sidan 66.)</P>
<P class="p1009 ft98">På sidan 16, i skäl 8 skall det</P>
<P class="p1010 ft115"><SPAN class="ft230">i stället för: </SPAN>”(8) Hänsyn till rättssäkerhet och insyn krävde att det rättsliga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom hade uttolkats av domstolen.”</P>
<P class="p1011 ft98"><SPAN class="ft100">vara: </SPAN>”(8) Det var av rättssäkerhets- och förutsebarhetsskäl nödvändigt att klargöra det rättsliga begreppet överlåtelse mot bakgrund av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte tillämpningsområdet för direktiv 77/187/EEG, såsom detta tolkats av domstolen.”</P>
<P class="p1012 ft103">Rättelse till kommissionens beslut 2002/228/EG av den 14 mars 2002 om erkännande av fem israeliska provningsanläggningar som inom sina respektive specialområden befunnits uppfylla kraven på god laboratoriesed (GLP)</P>
<P class="p1013 ft100">(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 75 av den 16 mars 2002)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr15 td258"><SPAN class="p17 ft98">I</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr15 td333"><SPAN class="p49 ft130">innehållsförteckningen och titeln på sidan 68 samt i utfärdandedatumet skall det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td258"><SPAN class="p17 ft229">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p17 ft229">stället för:</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td5"><SPAN class="p17 ft98">”den</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td206"><SPAN class="p27 ft98">14</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td334"><SPAN class="p88 ft98">mars 2002”</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td69"><SPAN class="p17 ft229">vara:</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td5"><SPAN class="p17 ft98">”den</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td206"><SPAN class="p27 ft98">14</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td334"><SPAN class="p88 ft98">december 2001”.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td258"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td54"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td5"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td206"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td49"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td271"><SPAN class="p17 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft119">163</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350164x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft231">Statens offentliga utredningar 2016</P>
<P class="p823 ft232">Kronologisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1014 ft4"><SPAN class="ft233">1.</SPAN><SPAN class="ft234">Statens bredbandsinfrastruktur som resurs. N.</SPAN></P>
<P class="p1015 ft4"><SPAN class="ft233">2.</SPAN><SPAN class="ft234">Effektiv vård. S.</SPAN></P>
<P class="p1016 ft4"><SPAN class="ft233">3.</SPAN><SPAN class="ft234">Höghastighetsjärnvägens finansiering och kommersiella förutsättningar. N.</SPAN></P>
<P class="p1017 ft4"><SPAN class="ft233">4.</SPAN><SPAN class="ft234">Politisk information i skolan – ett led i demokratiuppdraget. U.</SPAN></P>
<P class="p1018 ft4"><SPAN class="ft233">5.</SPAN><SPAN class="ft234">Låt fler forma framtiden! Del A + B. Ku.</SPAN></P>
<P class="p1019 ft6"><SPAN class="ft6">6.</SPAN><SPAN class="ft235">Framtid sökes – Slutredovisning från</SPAN></P>
<P class="p1020 ft4">den nationella samordnaren för utsatta <NOBR>EU-medborgare.</NOBR> S.</P>
<P class="p1021 ft4"><SPAN class="ft236">7.</SPAN><SPAN class="ft234">Integritet och straffskydd. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1022 ft6"><SPAN class="ft233">8.</SPAN><SPAN class="ft235">Ytterligare åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. Fjärde penningstvättsdirektivet – samordning</SPAN></P>
<P class="p1023 ft6">– ny penningtvättslag – m.m.</P>
<P class="p1024 ft4">Del 1 + 2. Fi.</P>
<P class="p1025 ft4"><SPAN class="ft233">9.</SPAN><SPAN class="ft234">Plats för nyanlända i fler skolor. U.</SPAN></P>
<P class="p982 ft4"><SPAN class="ft233">10.</SPAN><SPAN class="ft234">EU på hemmaplan. Ku.</SPAN></P>
<P class="p954 ft4"><SPAN class="ft233">11.</SPAN><SPAN class="ft234">Olika vägar till föräldraskap. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1026 ft4"><SPAN class="ft233">12.</SPAN><SPAN class="ft234">Ökade möjligheter till modersmålsundervisning och studiehandledning på modersmål. U.</SPAN></P>
<P class="p983 ft4"><SPAN class="ft233">13.</SPAN><SPAN class="ft234">Palett för ett stärkt civilsamhälle. Ku.</SPAN></P>
<P class="p1027 ft4"><SPAN class="ft233">14.</SPAN><SPAN class="ft234">En översyn av tobakslagen. Nya steg mot ett minskat tobaksbruk.S.</SPAN></P>
<P class="p983 ft6"><SPAN class="ft233">15.</SPAN><SPAN class="ft235">Arbetsklausuler och sociala hänsyn</SPAN></P>
<P class="p1024 ft4">i offentlig upphandling</P>
<P class="p1028 ft4">– ILO:s konvention nr 94 samt en internationell jämförelse. Fi.</P>
<P class="p1029 ft4"><SPAN class="ft233">16.</SPAN><SPAN class="ft234">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2016. Risker, osäkerheter och framtidsutmaningar. M.</SPAN></P>
<P class="p1030 ft4"><SPAN class="ft233">17.</SPAN><SPAN class="ft234">EU:s reviderade insolvensförordning m.m. Ju.</SPAN></P>
<P class="p985 ft4"><SPAN class="ft233">18.</SPAN><SPAN class="ft234">En ny strafftidslag. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1031 ft4"><SPAN class="ft233">19.</SPAN><SPAN class="ft234">Barnkonventionen blir svensk lag. S.</SPAN></P>
<P class="p985 ft4"><SPAN class="ft233">20.</SPAN><SPAN class="ft234">Föräldraledighet för statsråd? Fi.</SPAN></P>
<P class="p1032 ft4"><SPAN class="ft233">21.</SPAN><SPAN class="ft234">Ett klimatpolitiskt ramverk för Sverige. M.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1033 ft4"><SPAN class="ft233">22.</SPAN><SPAN class="ft234">Möjlighet att begränsa eller förbjuda odling av genetiskt modifierade växter i Sverige. M.</SPAN></P>
<P class="p1034 ft4"><SPAN class="ft233">23.</SPAN><SPAN class="ft234">Beskattning av incitamentsprogram. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1035 ft4"><SPAN class="ft233">24.</SPAN><SPAN class="ft234">En ändamålsenlig kommunal redovisning. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1036 ft6"><SPAN class="ft233">25.</SPAN><SPAN class="ft235">Likvärdigt, rättssäkert och effektivt – ett nytt nationellt system</SPAN></P>
<P class="p1023 ft4">för kunskapsbedömning. Del 1 + 2. U.</P>
<P class="p1037 ft4"><SPAN class="ft233">26.</SPAN><SPAN class="ft234">På väg mot en ny politik för Sveriges landsbygder – landsbygdernas utveckling, möjligheter och utmaningar. N.</SPAN></P>
<P class="p1038 ft4"><SPAN class="ft233">27.</SPAN><SPAN class="ft234">Som ett brev på posten. Postbefordran och pristak i ett digitaliserat samhälle. N.</SPAN></P>
<P class="p983 ft6"><SPAN class="ft233">28.</SPAN><SPAN class="ft235">Vägen till självkörande fordon</SPAN></P>
<P class="p1039 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">försöksverksamhet. N.</SPAN></P>
<P class="p954 ft6"><SPAN class="ft233">29.</SPAN><SPAN class="ft235">Trygghet och attraktivitet</SPAN></P>
<P class="p1039 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">en forskarkarriär för framtiden. U.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft4"><SPAN class="ft233">30.</SPAN><SPAN class="ft234">Människorna, medierna & marknaden. Medieutredningens forskningsantologi om en demokrati i förändring. Ku.</SPAN></P>
<P class="p1041 ft4"><SPAN class="ft233">31.</SPAN><SPAN class="ft234">Fastighetstaxering av anläggningar för el- och värmeproduktion. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1042 ft4"><SPAN class="ft233">32.</SPAN><SPAN class="ft234">En trygg dricksvattenförsörjning. Del 1 + 2 och Sammanfattning. N.</SPAN></P>
<P class="p1043 ft4"><SPAN class="ft233">33.</SPAN><SPAN class="ft234">Ett </SPAN><NOBR>bonus–malus-system</NOBR> för nya lätta fordon. Fi.</P>
<P class="p985 ft4"><SPAN class="ft233">34.</SPAN><SPAN class="ft234">Revisorns skadeståndsansvar. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1044 ft4"><SPAN class="ft233">35.</SPAN><SPAN class="ft234">Vägen in till det svenska skolväsendet. U.</SPAN></P>
<P class="p1045 ft4"><SPAN class="ft233">36.</SPAN><SPAN class="ft234">Medverkan av tjänsteleverantörer i ärenden om uppehålls- och arbets tillstånd. UD.</SPAN></P>
<P class="p1046 ft4"><SPAN class="ft233">37.</SPAN><SPAN class="ft234">Rätten till en personförsäkring.</SPAN></P>
<P class="p1047 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">ett stärkt konsumentskydd. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1048 ft4"><SPAN class="ft233">38.</SPAN><SPAN class="ft234">Samling för skolan. Nationella målsättningar och utvecklingsområden för kunskap och likvärdighet. U.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<P class="p1049 ft6"><SPAN class="ft233">39.</SPAN><SPAN class="ft235">Polis i framtiden</SPAN></P>
<P class="p1050 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">polisutbildningen som högskole utbildning. Ju.</SPAN></P>
<P class="p983 ft6"><SPAN class="ft233">40.</SPAN><SPAN class="ft235">Straffrättsliga åtgärder mot deltagande</SPAN></P>
<P class="p1050 ft4"><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft234">en väpnad konflikt till stöd för en terroristorganisation. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1051 ft6"><SPAN class="ft233">41.</SPAN><SPAN class="ft235">Hur står det till med den personliga integriteten?</SPAN></P>
<P class="p1052 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">en kartläggning av Integritets kommittén. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1053 ft4"><SPAN class="ft233">42.</SPAN><SPAN class="ft234">Ett starkt straffrättsligt skydd mot köp av sexuell tjänst och utnyttjande av barn genom köp av sexuell handling, m.m. Ju.</SPAN></P>
<P class="p117 ft6"><SPAN class="ft233">43.</SPAN><SPAN class="ft235">Internationella säkerhetsrätter</SPAN></P>
<P class="p1047 ft6"><SPAN class="ft6">i</SPAN><SPAN class="ft235">järnvägsfordon m.m.</SPAN></P>
<P class="p1039 ft4"><SPAN class="ft233">–</SPAN><SPAN class="ft237">Järnvägsprotokollet. Ju.</SPAN></P>
<P class="p982 ft4"><SPAN class="ft233">44.</SPAN><SPAN class="ft234">Kraftsamling mot antiziganism. Ku.</SPAN></P>
<P class="p1054 ft4"><SPAN class="ft233">45.</SPAN><SPAN class="ft234">En hållbar, transparent och konkurrenskraftig fondmarknad. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1055 ft4"><SPAN class="ft233">46.</SPAN><SPAN class="ft234">Samordning, ansvar och kommunikation – vägen till ökad kvalitet i utbildningen för elever med vissa funktionsnedsättningar. U.</SPAN></P>
<P class="p1049 ft4"><SPAN class="ft233">47.</SPAN><SPAN class="ft234">En klimat- och luftvårdsstrategi</SPAN></P>
<P class="p1056 ft4">för Sverige. Del 1 + Del 2, bilaga med underlagsrapporter. M.</P>
<P class="p985 ft4"><SPAN class="ft233">48.</SPAN><SPAN class="ft234">Regional indelning – tre nya län. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1057 ft4"><SPAN class="ft233">49.</SPAN><SPAN class="ft234">En utökad beslutanderätt för Konkurrensverket. N.</SPAN></P>
<P class="p985 ft4"><SPAN class="ft233">50.</SPAN><SPAN class="ft234">Genomförande av sjöfolksdirektivet. A.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4B350166x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft231">Statens offentliga utredningar 2016</P>
<P class="p823 ft232">Systematisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p0 ft66">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p810 ft4">Genomförande av sjöfolksdirektivet. [50]</P>
<P class="p13 ft66">Finansdepartementet</P>
<P class="p1058 ft6">Ytterligare åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. Fjärde penningtvättsdirektivet – samordning</P>
<P class="p1059 ft4">– ny penningtvättslag – m.m. Del 1 + 2. [8]</P>
<P class="p1060 ft6">Arbetsklausuler och sociala hänsyn i offentlig upphandling</P>
<P class="p1061 ft4">– ILO:s konvention nr 94 samt en internationell jämförelse. [15]</P>
<P class="p1062 ft4">Föräldraledighet för statsråd? [20] Beskattning av incitamentsprogram. [23]</P>
<P class="p1063 ft4">En ändamålsenlig kommunal redovisning. [24]</P>
<P class="p1064 ft4">Fastighetstaxering av anläggningar för el- och värmeproduktion. [31]</P>
<P class="p1065 ft4">Ett <NOBR>bonus–malus-system</NOBR> för nya lätta fordon. [33]</P>
<P class="p1066 ft4">En hållbar, transparent och konkurrenskraftig fondmarknad. [45]</P>
<P class="p4 ft4">Regional indelning – tre nya län. [48]</P>
<P class="p13 ft66">Justitiedepartementet</P>
<P class="p1067 ft4">Integritet och straffskydd. [7] Olika vägar till föräldraskap. [11]</P>
<P class="p1068 ft4">EU:s reviderade insolvensförordning m.m. [17]</P>
<P class="p1069 ft238">En ny strafftidslag. [18] Revisorns skadeståndsansvar. [34]</P>
<P class="p1070 ft4">Rätten till en personförsäkring – ett stärkt konsumentskydd. [37]</P>
<P class="p1071 ft4">Polis i framtiden – polisutbildningen som högskoleutbildning. [39]</P>
<P class="p1072 ft4">Straffrättsliga åtgärder mot deltagande i en väpnad konflikt till stöd för en terroristorganisation. [40]</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1073 ft6">Hur står det till med den personliga integriteten?</P>
<P class="p1074 ft4">– en kartläggning av Integritets kommittén. [41]</P>
<P class="p1075 ft4">Ett starkt straffrättsligt skydd mot köp av sexuell tjänst och utnyttjande av barn genom köp av sexuell handling, m.m. [42]</P>
<P class="p1076 ft4">Internationella säkerhetsrätter i järnvägsfordon m.m. – Järnvägsprotokollet. [43]</P>
<P class="p1077 ft66">Kulturdepartementet</P>
<P class="p1078 ft238">Låt fler forma framtiden! Del A + B. [5] EU på hemmaplan. [10]</P>
<P class="p263 ft4">Palett för ett stärkt civilsamhälle. [13]</P>
<P class="p1079 ft4">Människorna, medierna & marknaden Medieutredningens forskningsantologi om en demokrati i förändring. [30]</P>
<P class="p4 ft4">Kraftsamling mot antiziganism. [44]</P>
<P class="p1077 ft66">Miljö- och energidepartementet</P>
<P class="p1080 ft6">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2016. Risker, osäkerheter</P>
<P class="p1081 ft4">och framtidsutmaningar. [16]</P>
<P class="p1082 ft4">Ett klimatpolitiskt ramverk för Sverige. [21]</P>
<P class="p1083 ft6">Möjlighet att begränsa eller förbjuda odling av genetiskt modifierade</P>
<P class="p1081 ft4">växter i Sverige. [22]</P>
<P class="p1084 ft4">En klimat- och luftvårdsstrategi för Sverige. Del 1 + Del 2, bilaga med underlagsrapporter. [47]</P>
<P class="p813 ft66">Näringsdepartementet</P>
<P class="p1085 ft4">Statens bredbandsinfrastruktur som resurs. [1]</P>
<P class="p1086 ft4">Höghastighetsjärnvägens finansiering och kommersiella förutsättningar. [3]</P>
<P class="p1087 ft4">På väg mot en ny politik för Sveriges landsbygder – landsbygdernas utveckling, möjligheter och utmaningar. [26]</P>
<P class="p1088 ft4">Som ett brev på posten. Postbefordran och pristak i ett digitaliserat samhälle. [27]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<P class="p0 ft6">Vägen till självkörande fordon</P>
<P class="p1089 ft4">– försöksverksamhet. [28]</P>
<P class="p4 ft6">En trygg dricksvattenförsörjning.</P>
<P class="p1089 ft4">Del 1 + 2 och Sammanfattning. [32]</P>
<P class="p1090 ft4">En utökad beslutanderätt för Konkurrens verket. [49]</P>
<P class="p1077 ft66">Socialdepartementet</P>
<P class="p810 ft4">Effektiv vård. [2]</P>
<P class="p1091 ft4">Framtid sökes – Slutredovisning från den nationella samordnaren för utsatta <NOBR>EU-medborgare.</NOBR> [6]</P>
<P class="p1091 ft4">En översyn av tobakslagen. Nya steg mot ett minskat tobaksbruk. [14]</P>
<P class="p4 ft4">Barnkonventionen blir svensk lag. [19]</P>
<P class="p13 ft66">Utbildningsdepartementet</P>
<P class="p1092 ft4">Politisk information i skolan – ett led i demokratiuppdraget. [4]</P>
<P class="p4 ft4">Plats för nyanlända i fler skolor. [9]</P>
<P class="p1093 ft4">Ökade möjligheter till modersmålsundervisning och studiehandledning på modersmål. [12]</P>
<P class="p1094 ft4">Likvärdigt, rättssäkert och effektivt – ett nytt nationellt system för kunskapsbedömning. Del 1 + 2. [25]</P>
<P class="p127 ft6">Trygghet och attraktivitet</P>
<P class="p1095 ft238">– en forskarkarriär för framtiden. [29] Vägen in till det svenska skolväsendet. [35]</P>
<P class="p1096 ft4">Samling för skolan. Nationella målsättningar och utvecklingsområden för kunskap och likvärdighet. [38]</P>
<P class="p1097 ft6">Samordning, ansvar och kommunikation – vägen till ökad kvalitet i utbildningen för elever</P>
<P class="p1098 ft4">med vissa funktionsnedsättningar. [46]</P>
<P class="p13 ft66">Utrikesdepartementet</P>
<P class="p1099 ft4">Medverkan av tjänsteleverantörer i ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd. [36]</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
H4B350SOU_2016__50.pdf1228549pdfGenomförande av sjöfolksdirektivethttps://data.riksdagen.se/fil/2E1390C7-CFB6-4650-BC7C-1E3569B844C8