4653907H403932016/1793propproppropProposition 2016/17:93PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU9302017-02-09 00:00:002017-10-30 15:01:122017-02-09 00:00:002014 års protokoll och rekommendation till ILO:s konvention om tvångsarbeteKlarhtml-ecprop-RIM8676fc67-de8b-4c13-a05e-a2211cf82fbdhttps://data.riksdagen.se/dokument/H40393/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H40393https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H40393
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_31 #dimg1z{position:absolute;top:50px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:34px;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:409px;height:34px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_3 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_46 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_52 #dimg1z{position:absolute;top:235px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft14{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft17{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft20{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft23{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft25{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 15px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft33{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft35{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft40{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 15px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 15px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 305px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 669px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p30{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p93{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p95{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p102{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p119{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p141{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p149{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p170{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p172{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p173{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p174{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p185{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p187{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p188{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p190{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p191{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p197{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p202{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p206{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p216{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p221{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p222{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p224{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p225{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p230{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p231{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p243{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p245{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p247{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p248{text-align: right;margin-top: 627px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;margin-top: 455px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: -7px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td24{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td25{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td26{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 26px;}
.tr2{heightzzz: 15px;}
.tr3{heightzzz: 22px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 675px;}
.tr6{heightzzz: 0px;}
.tr7{heightzzz: 25px;}
.tr8{heightzzz: 21px;}
.tr9{heightzzz: 8px;}
.tr10{heightzzz: 20px;}
.tr11{heightzzz: 19px;}
.tr12{heightzzz: 11px;}
.tr13{heightzzz: 12px;}
.tr14{heightzzz: 2px;}
.tr15{heightzzz: 3px;}
.tr16{heightzzz: 14px;}
.tr17{heightzzz: 24px;}
.tr18{heightzzz: 9px;}
.tr19{heightzzz: 31px;}
.tr20{heightzzz: 36px;}
.tr21{heightzzz: 27px;}
.tr22{heightzzz: 30px;}
.tr23{heightzzz: 18px;}
.tr24{heightzzz: 33px;}
.tr25{heightzzz: 34px;}
.tr26{heightzzz: 17px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 14px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 1018px;margin-leftZ: 114px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 534px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 557px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;margin-top: 17px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 564px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 433px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 432px;margin-leftZ: 120px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 432px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 323px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 330px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 330px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H403931x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2016/17:93</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">2014 års protokoll och rekommendation till</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">ILO:s konvention om tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 2 februari 2017</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Ylva Johansson</P>
<P class="p7 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen föreslås att riksdagen godkänner protokollet till 1930 års konvention (nr 29) om tvångsarbete som antogs av Internationella arbetskonferensen 2014. Riksdagen informeras samtidigt om den av arbetskonferensen vid samma tillfälle antagna rekommendationen</P>
<P class="p10 ft2">(nr 203) i samma ämne.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Protokoll och rekommendation till 1930 års konvention (nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">29) om tvångsarbete ..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2">Bakgrund ............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">3.2</SPAN><SPAN class="ft5">Protokollets och rekommendationens huvudsakliga</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft6">innehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p14 ft7">...............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft6">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft7">3.2.1 .........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft8">Protokollet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft7">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft7">3.2.2 ...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft8">Rekommendationen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft7">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft7">3.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td13"><SPAN class="p16 ft8">Godkännande ..............................................av protokollet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft7">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft7">3.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td13"><SPAN class="p16 ft8">Regeringens ...........övervägande om rekommendationen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft7">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft8">Utdrag ur protokoll vid ......regeringssammanträde den 2 februari 2017</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft7">52</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft9">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p20 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p21 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p22 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen godkänner ILO:s protokoll till konvention (nr 29) om tvångsarbete.</P>
<P class="p23 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p24 ft1">2 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p25 ft2">Genom att ansluta sig till Nationernas Förbund 1920 blev Sverige medlem i Internationella arbetsorganisationen (nedan ILO). ILO:s beslutande församling är den Internationella arbetskonferensen (arbetskonferensen) som i regel sammanträder en gång per år.</P>
<P class="p26 ft2">Arbetskonferensen kan enligt artikel 19 i organisationens stadga och efter att förslag har förts upp på mötets dagordning besluta antingen om en internationell konvention, avsedd att ratificeras av medlemsstaterna, eller om en rekommendation, avsedd att övervägas vid lagstiftning eller på annat sätt men utan den bindande karaktär som en ratificerad konvention har.</P>
<P class="p27 ft2">Inom arton månader efter att arbetskonferensens session har avslutats ska varje medlemsstat uppmana landets lagstiftande församling att lagstifta eller vidta andra åtgärder om de antagna konventionerna och rekommendationerna. Varje medlemsstat har vidare en skyldighet att underrätta Internationella arbetsbyråns (arbetsbyrån) generaldirektör om de åtgärder som har vidtagits för att uppfylla denna förpliktelse samt om vilka åtgärder som i övrigt har vidtagits.</P>
<P class="p28 ft2">Arbetskonferensens 103:e möte hölls i Genève den 28 <NOBR>maj–12</NOBR> juni 2014 och då antogs ett protokoll och en rekommendation till 1930 års konvention (nr 29) om tvångsarbete (nedan kallat konventionen respektive protokollet och rekommendationen). Protokollet antogs med 437 röster för, 8 emot och 27 nedlagda röster. De svenska <NOBR>regerings-,</NOBR> arbetsgivar- och arbetstagarombuden röstade för protokollet. Rekommendationen antogs med 459 röster för, 3 emot och 12 nedlagda. De svenska <NOBR>regerings-,</NOBR> arbetsgivar- och arbetstagarombuden röstade för rekommendationen.</P>
<P class="p28 ft2">Texterna på engelska och svenska till de två antagna instrumenten finns i <SPAN class="ft3">bilagorna 1 </SPAN>och <SPAN class="ft3">2</SPAN>.</P>
<P class="p29 ft2">Protokollet och rekommendationen har enligt bestämmelserna i ILO- konventionen (nr 144) om samråd på trepartsbasis för att främja genomförandet av ILO:s normer, remitterats till den svenska <NOBR>ILO-kommittéen</NOBR> (kommittén). Kommittéen uppmanades den 15 augusti 2014 att yttra sig över protokollet och rekommendationen. Kommittén har i sin tur inhämtat yttranden från berörda myndigheter och organisationer. En sammanställning av remissyttrandena samt kommitténs yttrande finns i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2014/02858/IE).</P>
<P class="p30 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p20 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p31 ft1"><SPAN class="ft1">3</SPAN><SPAN class="ft10">Protokoll och rekommendation till 1930 års konvention (nr 29) om tvångsarbete</SPAN></P>
<P class="p32 ft11"><SPAN class="ft11">3.1</SPAN><SPAN class="ft12">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p33 ft2">Frågan om tvångsarbete har stått på den Internationella arbetsorganisationens (ILO) dagordning under lång tid. Över 85 år har gått sedan ILO antog sitt första instrument om tvångsarbete. ILO gör bedömningen att tvångsarbete fortfarande utgör ett stort problem i världen och att tvångsarbete även är mer spritt idag. Mot den bakgrunden anser ILO att det finns ett behov av att uppdatera relevanta <NOBR>ILO-instrument.</NOBR></P>
<P class="p34 ft2">Enligt ILO kan följande konstateras i ämnet. Över 20 miljoner människor är offer för tvångsarbete och det förekommer över hela världen, även om omfattningen skiljer sig åt mellan regioner. Fler kvinnor och flickor är offer än män och pojkar. En fjärdedel av offren är barn under 18 år. Att problemet kvarstår, trots att många länder har antagit lagar eller vidtagit andra åtgärder för att bekämpa tvångsarbete, visar på brister och luckor i bekämpandet av tvångsarbete och i efterlevnaden av aktuella regler. Vissa former av tvångsarbete har dock minskat, men nya former har uppstått och 90 procent av tvångsarbetet förekommer enligt uppskattningar i dag i den privata ekonomin. Gärningspersonerna kan tillägna sig stora vinster, medan såväl offren som samhället är förlorarna. Gemensamt för de olika formerna av tvångsarbete är att offren är i en utsatt situation och ofrivilligt utför arbete eller tjänster under hot om någon form av straff.</P>
<P class="p35 ft2">Under det senaste decenniet har stora ansträngningar ägnats åt att bekämpa människohandel. Många länder har antagit nationella handlingsplaner eller andra strategier för att bekämpa människohandel. Fokus har dock ofta legat mer på brottsbekämpande åtgärder och lagföring av gärningspersonerna och mindre på förebyggande åtgärder och skydd av offren. Som ett resultat av en temadiskussion om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet vid ILO:s arbetskonferens 2012 antogs en handlingsplan som bland annat gav <NOBR>ILO-sekretariatet</NOBR> i uppdrag att göra en analys av brister i existerande <NOBR>ILO-standarder</NOBR> om tvångsarbete. Ett expertmöte hölls i februari 2013 och vid ett påföljande styrelsemöte i mars samma år beslutades det att sätta upp frågan om att komplettera 1930 års konvention nr 29 om tvångsarbete på dagordningen för arbetskonferensen 2014. Det föreslogs att ett protokoll och en rekommendation alternativt enbart en rekommendation skulle beslutas på arbetskonferensen 2014. Förhandlingarna om protokollet och omröstningen visade dock att båda instrumenten hade stöd av såväl regeringarna som av arbetsmarknadens parter. Slutligen antogs ett protokoll och en rekommendation av arbetskonferensen. Protokollet har hittills ratificerats av Argentina, Estland, Frankrike, Mali, Mauretanien, Niger, Norge, Panama, Storbri-</P>
<P class="p36 ft6">tannien samt Tjeckien.</P>
<P class="p37 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93 <SPAN class="ft13">3.2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p16 ft11">Protokollets och rekommendationens huvud-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft11">sakliga innehåll</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2">2014 års protokoll till konventionen (nr 29) om tvångsarbete ålägger ILO:s medlemsstater att vidta åtgärder i form av förebyggande arbete, skydd av och upprättelse för offer för att ge effekt åt skyldigheten som följer av konventionen att bekämpa tvångsarbete. Protokollet kompletterar på så vis konventionen och rekommendationen ger praktisk vägledning för dessa åtgärder. Genom instrumenten får också ILO en starkare roll för att kunna förebygga människohandel.</P>
<P class="p27 ft2">Med protokollets och rekommendationens skrivning <SPAN class="ft3">”</SPAN>tvångsarbete eller obligatoriskt arbete” avses varje arbete eller tjänst som med hot om någon form av straff krävs av en person och som personen ifråga inte frivilligt har erbjudit sig att utföra. Skrivningen ska inte förstås som att medlemsstaterna ges ett alternativ att vidta eventuella åtgärder antingen mot tvångsarbete eller mot obligatoriskt arbete.</P>
<P class="p39 ft14">3.2.1 Protokollet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">Inledningsvis betonas i protokollet dels att tvångsarbete eller obligato-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">riskt arbete utgör en kränkning av miljontals kvinnors och mäns, flickors</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">och pojkars mänskliga rättigheter och värdighet, dels att det bidrar till att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">vidmakthålla fattigdom och är ett hinder mot att uppnå anständiga ar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft6">betsvillkor för alla. Vidare betonas vikten av konventionen samt 1957 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">konvention om avskaffande av tvångsarbete (nr 105) för kampen mot alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Det understryks att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">brister i tillämpningen av konventionerna kräver ytterligare åtgärder. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">hänvisas och påminns även om att definitionen av tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">obligatoriskt arbete enligt artikel 2 i konventionen omfattar tvångsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">eller obligatoriskt arbete i alla dess former och yttringar och gäller alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">människor utan åtskillnad. Vidare påminns de medlemsstater som har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">ratificerat konventionen om skyldigheten att göra tvångsarbete eller obli-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">gatoriskt arbete straffbart och att säkerställa att de påföljder som anges i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">lag är tillräckliga och att de verkställs.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p41 ft2">I protokollet konstateras att miljön för och formerna av tvångsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">har förändrats och att handel med människor i syfte att utnyttja dem för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">tvångsarbete eller obligatoriskt arbete väcker internationell oro och krä-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">ver skyndsamma åtgärder för att på ett effektivt sätt avskaffa tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft6">bete eller obligatoriskt arbete. Det konstateras också att det finns ett ökat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">antal arbetstagare som utnyttjas i tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">att vissa sektorer av ekonomin är särskilt sårbara och att vissa grupper av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">arbetstagare löper högre risk att utsättas för tvångsarbete eller obligato-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">riskt arbete än andra.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p41 ft2">Medlemsstaterna påminns också om de relevanta internationella ar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft6">betsnormerna, däribland framför allt 1948 års konvention (nr 87) angå-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">ende föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, 1949 års konvent-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">ion (nr 98) angående tillämpning av principerna för organisationsrätten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p40 ft2">och den kollektiva förhandlingsrätten, 1951 års konvention (nr 100)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde, 1958 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td17"><SPAN class="p42 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p40 ft2">konvention (nr 111) angående diskriminering i fråga om anställning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p16 ft15"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p43 ft2">yrkesutövning, 1973 års konvention (nr 138) om minimiålder för tillträde Prop. 2016/17:93 till arbete, 1999 års konvention (nr 182) om förbud mot och omedelbara</P>
<P class="p44 ft2">åtgärder för att avskaffa de värsta formerna av barnarbete, 1949 års konvention (nr 97) om migrerande arbetstagare (reviderad), 1975 års konvention (nr 143) om migrerande arbetstagare (tilläggsbestämmelser), 2011 års konvention (nr 189) om hushållsarbetare, 1997 års konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling, 1947 års konvention (nr 81) om arbetsinspektion, 1969 års konvention (nr 129) om yrkesinspektion (jordbruk) samt ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet från 1998 och ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering från 2008 samt andra relevanta internationella instrument.</P>
<P class="p45 ft3">Artiklarna</P>
<P class="p44 ft2">Protokollet innehåller 12 artiklar. Artiklarna <NOBR>1–5</NOBR> är protokollets centrala bestämmelser med materiellt innehåll. Resterande artiklar, <NOBR>6–12,</NOBR> rör huvudsakligen processer och förfaranden samt slutbestämmelser.</P>
<P class="p46 ft2">Genom att ratificera protokollet åtar sig medlemsstaterna att vidta effektiva åtgärder för att förebygga och avskaffa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, att erbjuda offer skydd och tillgång till lämplig och effektiv kompensation och lagföring. Protokollets huvudsakliga bestämmelser handlar om effektiva och förebyggande åtgärder, skydd, upprättelse, åtgärder mot människohandel, genomförande och samråd samt om internationellt samarbete. Enligt protokollet måste åtgärder mot människohandel vara inriktade på människohandel för ändamål som tvångsarbete eller obligatoriskt arbete.</P>
<P class="p47 ft2">Det närmare innehållet i artiklarna framgår av avsnitt 3.3.</P>
<P class="p48 ft14"><SPAN class="ft16">3.2.2</SPAN><SPAN class="ft17">Rekommendationen</SPAN></P>
<P class="p49 ft2">Rekommendationen hänvisar inledningsvis till protokollet och konventionen samt slår fast att rekommendationen ska komplettera dem. Genom rekommendationen ges vägledning för hur medlemsstaterna bör bedriva arbetet med att bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Rekommendationen består av en ingress och fem avsnitt om förebyggande åtgärder, skydd, kompensation som t.ex. ersättning och tillgång till rättssystem och internationellt samarbete.</P>
<P class="p50 ft2">Sammanfattningsvis framkommer följande. Medlemsstaterna uppmanas att i samråd med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer och andra berörda grupper, upprätta eller stärka dels strategier och handlingsplaner, dels behöriga myndigheter och andra aktörer som t.ex. kan se till att en strategi och en handlingsplan tas fram, följs och utvärderas. Medlemsstaterna uppmanas också att regelbundet se till att det finns tillförlitlig, objektiv och utförlig information och statistik, uppdelad i relevanta kategorier som t.ex. kön och omfattning av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, så att framsteg kan utvärderas. (punkt <NOBR>1–2).</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft3">Förebyggande arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p16 ft2">Medlemsstater uppmanas att vidta förebyggande åtgärder som bl.a. om-</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft2">fattar respekt för samt främjande och förverkligande av grundläggande</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td20"><SPAN class="p14 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p16 ft15"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p51 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p52 ft2">principer och rättigheter på arbetsplatserna, främjande av föreningsfrihet och kollektiv förhandlingsrätt, program för att bekämpa den diskriminering som ökar sårbarheten för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, initiativ för att komma tillrätta med barnarbete och främja barns utbildningsmöjligheter samt åtgärder för att nå målen i konventionen och protokollet. Medlemsstaterna bör också utifrån sina nationella förhållanden åtgärda grundorsakerna till arbetstagares utsatthet för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete samt ta fram riktade informationskampanjer för dem som löper störst risk att utsättas för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Vidare uppmanas medlemsstater att säkerställa att lagar och andra författningar om anställningsförhållanden omfattar alla delar av ekonomin och att de tillämpas effektivt samt att information om detta sprids på lämpligt sätt. Medlemsstater uppmanas också att informera migranter, före avresan och vid ankomsten så att de blir bättre förberedda på att arbeta och bo utomlands samt för att skapa medvetenhet om människohandel i tvångsarbetssituationer. Medlemsstater uppmanas också att vidta åtgärder som inkluderar en sammanhållen politik som tar hänsyn till de risker som vissa migrantgrupper löper samt insatser för att berörda myndigheters arbete samordnas med andra staters arbete för att bl.a. underlätta reguljär och trygg migration (punkt <NOBR>3–4).</NOBR></P>
<P class="p53 ft3">Skyddande arbete</P>
<P class="p54 ft2">Medlemsstaterna uppmanas till följande. Göra insatser för att identifiera och befria offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Vidta åtgärder som inte villkoras av att den utsatta personen samarbetar i straffrättsliga eller andra förfarande och som uppmuntrar samarbete från de utsatta personerna för att identifiera och straffa förövare. Erkänna den roll som arbetstagarorganisationer och andra berörda organisationer har för att stödja och hjälpa offer. Säkerställa att behöriga myndigheter har rätt att inte lagföra eller straffa offer för deras inblandning i olaglig verksamhet som de har tvingats till som en direkt följd av att de har utsatts för tvångsarbete och obligatoriskt arbete. Få bort kränkande behandlingar och bedrägliga beteenden bland rekryterare och arbetsförmedlingar. Utifrån nationella förutsättningar, tillgodose samtliga offers behov av såväl direkt hjälp som långsiktig återhämtning och rehabilitering. Beakta barns särskilda behov och på bästa sätt skydda migranter som har utsatts för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, oavsett deras rättsliga ställning i staten (punkt <NOBR>5–11).</NOBR></P>
<P class="p55 ft3">Rättsmedel, såsom tillgång till rättslig prövning och ersättning</P>
<P class="p56 ft2">Medlemstaterna bör vidta åtgärder för att säkerställa att alla offer, oavsett deras rättsliga ställning eller närvaro i staten, har tillgång till rättsmedel, t.ex. i form av ekonomisk kompensation. Offret ska ha möjlighet att få skadestånd och kräva ersättning för obetalda löner m.m. Vidare framhålls bl.a. betydelsen av tillgång till rättslig prövning och rättsligt biträde (punkt 12).</P>
<P class="p57 ft3">Verkställande åtgärder</P>
<P class="p54 ft2">Medlemsstaterna bör vidta åtgärder för att säkerställa verkställandet av lagar och insatser inklusive ge berörda myndigheter mandat, resurser och</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p58 ft2">den utbildning som behövs för att de effektivt ska kunna tillämpa lagen, Prop. 2016/17:93 och samarbeta med organisationer för att förebygga och skydda offer</P>
<P class="p59 ft2">samt göra det möjligt att utdöma påföljder utöver brottspåföljder. Även juridiska personer ska kunna göras ansvariga för överträdelser av förbudet att använda tvångsarbete eller obligatoriskt arbete genom tillämpning av artikel 25 i konventionen och möjliggöra utdömande av påföljder, samt förstärka arbetet med att identifiera offer (punkt 13).</P>
<P class="p60 ft3">Internationellt samarbete</P>
<P class="p61 ft2">Medlemsstaterna bör stärka samarbetet med andra stater samt mellan stater och relevanta internationella och regionala organisationer, vilka ska stödja varandra i arbetet med att bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete (punkt 14).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p62 ft11">3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p15 ft11">Godkännande av protokollet</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td24"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p16 ft19"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p63 ft2"><SPAN class="ft20">Regeringens förslag: </SPAN>Riksdagen godkänner 2014 års protokoll till kon-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td25"><SPAN class="p63 ft2">ventionen (nr 29) om tvångsarbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td26"><SPAN class="p16 ft21"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p16 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td27"><SPAN class="p64 ft6"><NOBR><SPAN class="ft23">ILO-kommittén:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft23"> </SPAN>2014 års protokoll till konvention (nr 29) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td23"><SPAN class="p16 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">tvångsarbete har remitterats till <NOBR>ILO-kommittén.</NOBR> Kommittén har i sin tur</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">remitterat ärendet till Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Rikspolis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">styrelsen (numera Polismyndigheten), Brottsförebyggande rådet, Brotts-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">offermyndigheten, Migrationsverket, Sida, Försäkringskassan, Socialsty-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">relsen, Barnombudsmannen, Arbetsgivarverket, Länsstyrelsen i Stock-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">holms län, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Ar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">betsmiljöverket, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">(SKL), Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralor-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">ganisation (TCO) och Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">samt Sveriges advokatsamfund.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p64 ft2"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> anser att Sverige bör ratificera protokollet. I sitt ytt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">rande har <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> identifierat ett antal oklarheter när det gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">protokollets och rekommendationens överensstämmelse med svensk rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">och anser att dessa oklarheter behöver analyseras närmare innan ett slut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">ligt ställningstagande kan göras kring frågan om några åtgärder behöver</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft2">vidtas innan en ratifikation kan ske.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p64 ft3"><SPAN class="ft20">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket, Barnombudsmannen, Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">advokatsamfund </SPAN>och <SPAN class="ft3">SKL </SPAN>har avstått från att yttra sig. <SPAN class="ft3">Brottsförebyg-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft25">gande rådet <SPAN class="ft6">och </SPAN>Arbetsmiljöverket anger <SPAN class="ft6">att man inte har några syn-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft3"><SPAN class="ft2">punkter att lämna. </SPAN>Domstolsverket, Åklagarmyndigheten Försäkringskas-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft3">san, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">näringsliv </SPAN>anser att Sverige uppfyller de i protokollet ställda kraven. <SPAN class="ft3">LO,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>ifrågasätter om Sverige har en sådan nationell strategi och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">handlingsplan som anges i artikel 1(2) och anser därför att Sverige om-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft6">gående och skyndsamt bör påbörja arbetet med att utarbeta en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">nationell strategi och handlingsplan i samråd med arbetsgivar- och ar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">betstagarorganisationer för att förbereda en ratificering. <SPAN class="ft3">Brottsoffermyn-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">digheten </SPAN>anser att Sverige i stort sett uppfyller de krav som ställs i proto-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">kollet men tillägger att det dock kan anmärkas beträffande artikel 2 (c) ii</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p63 ft2">att Arbetsmiljöverkets inspektörer inte har till uppdrag att utöva tillsyn i</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td23"><SPAN class="p14 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p16 ft26"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p16 ft26"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p51 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p52 ft2">frågor om tvångsarbete. Identifieringen av offer för människohandel för tvångsarbete samt utredande av brottet är dock en uppgift för Polisen och Åklagarmyndigheten. En ratifikation kan innebära att de regelverk som Arbetsmiljöverket verkar inom behöver ändras. <SPAN class="ft3">Länsstyrelsen i Stockholms län </SPAN>anser att artikel 3, om att skydda och rehabilitera alla offer för tvångsarbete, är svår att uppfylla i nuläget, i en svensk kontext. Länsstyrelsen är av den uppfattningen att offer för tvångsarbete som identifieras i Sverige inte har tillgång till specialiserad rehabilitering eller assistans i samma utsträckning som offer för sexuell exploatering har, vilket är ett stort problem. <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen </SPAN>anser utifrån de synpunkter som har lämnats avseende rekommendationens överensstämmelse med svensk lagstiftning (se avsnitt 3.4) att det är oklart om Sverige uppfyller artikel 3 i protokollet vad gäller att erbjuda skydd till offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete.</P>
<P class="p55 ft20">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft20">Artikel 1</P>
<P class="p54 ft2">Artikel 1 beskriver vad en stat behöver göra för att leva upp till förpliktelsen att bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete enligt konventionen. Det innebär bl.a. att staten ska vidta effektiva åtgärder för att förebygga och avskaffa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, erbjuda offer skydd och tillgång till lämplig och effektiv kompensation och att straffa dem som är skyldiga till tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Artikeln anger också att staterna ska utarbeta en nationell strategi och handlingsplan för ett verkningsfullt och bestående bekämpande av tvångsarbete och obligatoriskt arbete i samråd med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Strategin och handlingsplanen ska inbegripa systematiska åtgärder som ska vidtas av behöriga myndigheter och på lämpligt sätt i samverkan med andra berörda grupper. I artikeln bekräftas även konventionens definition av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete och att de åtgärder som avses i protokollet därför ska inbegripa särskilda åtgärder mot handel av människor i syfte att utnyttja dessa i tvångsarbete eller obligatoriskt arbete.</P>
<P class="p67 ft3">Definition och kriminalisering, lagföring av brottslingar samt skydd av offer (artikel 1.1 och 1.3)</P>
<P class="p52 ft2">Sverige ratificerade konventionen 1931 och är därigenom bunden av definitionen av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. I svensk lag definieras och kriminaliseras tvångsarbete främst genom brottsbalkens (BrB) bestämmelser om människohandel som återfinns i 4 kap. 1 a § BrB. Den svenska straffbestämmelsen bygger på de kriminaliseringsåtaganden som följer av Palermoprotokollet och EU:s rambeslut om bekämpande av människohandel. Rambeslutet har ersatts av direktiv 2011/36/EU av den 5 april 2011 om förebyggande och bekämpande av människohandel, om skydd av dess offer och om ersättande av rådets rambeslut 2002/629/RIF. För människohandel döms den som genom olaga tvång, vilseledande, utnyttjande av någon annans utsatta belägenhet eller med annat sådant otillbörligt medel rekryterar, transporterar, överför, inhyser eller tar emot en person i syfte att han eller hon ska exploateras för sexuella ändamål,</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p68 ft2">avlägsnande av organ, krigstjänst, tvångsarbete eller annan verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte. I straffbestämmelsen om människohandel utgör sålunda tvångsarbete ett av flera exploateringssyften. Med begreppet exploatering för annan verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte avses ett otillbörligt användande av offret för någon form av åtgärd som offret ska utföra eller underkasta sig. Med nödläge avses situationer där offret är förhindrat att fritt bestämma över sina göranden och låtanden. Ett exempel på en verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte kan vara när en person – utan att det är fråga om tvångsarbete – förmås arbeta under synnerligen svåra förhållanden till en mycket låg lön. Andra exempel är när en person förmås att tigga eller stjäla.</P>
<P class="p69 ft2">Människohandelsbrottet tar i första hand sikte på angreppet på offrets frihet och inte på det tilltänkta utnyttjandet som sådant. Brottet är fullbordat redan innan ett åsyftat utnyttjande har kommit till stånd. I förhållande till själva utnyttjandet som sådant vid tvångsarbete kan utöver 4 kap. 1 a § BrB flera olika straffbestämmelser vara aktuella. Att genom våld eller hot tvinga en annan person att exempelvis arbeta kan vara olaga tvång. Ett direkt frihetsberövande på arbetsstället kan vara olaga frihetsberövande och fysiska bestraffningar kan vara misshandel. Att pass har omhändertagits av arbetsgivare har bedömts som egenmäktigt förfarande. När ersättning har utlovats för arbete, utan att det har funnits avsikt att faktiskt betala för arbetet, har vidare dömts för bedrägeri. Att låta personer under pressade omständigheter arbeta mycket långa arbetsdagar och sedan förmå dem att ta ut stora delar av sin lön och överlämna till arbetsgivaren har bedömts utgöra grovt ocker. Ocker bygger på att gärningsmannen vid en rättshandling använder sig av någons trångmål eller beroendeställning för att skaffa sig förmåner som står i uppenbart missförhållande till ersättningen. Även arbetsmiljöbrott borde kunna komma i fråga i de fall någon uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad som i enlighet med arbetsmiljölagen åligger honom eller henne för att förebygga ohälsa eller olycksfall och därigenom vållar någon annans död, kroppsskada eller sjukdom.</P>
<P class="p70 ft2">En förundersökning ska inledas så snart det finns anledning att anta att ett brott som hör under allmänt åtal har begåtts (23 kap. 1 § rättegångsbalken, RB). Människohandel, och därmed i förekommande fall tvångsarbete, hör under allmänt åtal. En förundersökning som rör misstänkt människohandel ska inledas oaktat om den som har blivit utsatt för brottet har gjort en polisanmälan eller om brottsoffret är okänd. Det finns alltså inget krav på att brottsoffret ska ha anmält brottet.</P>
<P class="p71 ft2">Brottsoffret ska så snart som möjligt underrättas om att åklagaren under vissa förutsättningar kan föra talan om enskilt anspråk med anledning av brott och om möjligheterna att få ersättning enligt brottsskadelagen. Om brottet är sådant att det kan bli fråga om att förordna ett målsägandebiträde eller att meddela kontaktförbud eller om brottsoffret har behov av särskilda skyddsåtgärder ska brottsoffret så snart som möjligt underrättas om de regler som gäller för förordnande av målsägandebiträde eller meddelande av kontaktförbud samt om vilka skyddsåtgärder som finns och om möjlighet till alternativt boende.</P>
<P class="p72 ft2">Brottsoffret ska också så snart som möjligt informeras om bl.a. reglerna om stödperson, möjligheterna att få rättshjälp och möjligheten att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p73 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p75 ft2">Prop. 2016/17:93 begära att en europeisk skyddsorder utfärdas och sänds över till en annan medlemsstat i Europeiska unionen. Brottsoffret ska också informeras om vilka myndigheter, organisationer och andra som kan lämna stöd, hjälp och vård, de kontaktuppgifter som behövs för att få upplysningar om det egna ärendet och den fortsatta handläggningen och vilken roll han eller hon kommer att ha i den. Dessutom ska brottsoffret få information om rätten till tolkning och översättning, rätten till ersättning för kostnader vid inställelse till förhör och sammanträden i domstol, om vart han eller hon kan vända sig med klagomål som rör handläggningen av ärendet, och om att han eller hon på begäran kan få information om hur ärendet fortskrider hos polisen, åklagare eller domstol om det kan ske utan men för utredningen (13 a § förundersökningskungörelsen [1947:948], FUK). Vissa brottsoffer har ett särskilt behov av skydd och stöd under förundersökningen och rättegången. Enligt 13 f § FUK ska polisen så snart som möjligt göra en individuell skyddsbedömning för att fastställa brottsoffrets behov av särskilda skyddsåtgärder under förundersökningen och rättegången. Vid bedömningen ska hänsyn särskilt tas till brottets allvar och brottsoffrets personliga förhållanden. Ett brottsoffer som är under 18 år ska alltid anses ha ett särskilt skyddsbehov. En skyddsbedömning ska omprövas vid behov.</P>
<P class="p76 ft2">Om ett brottsoffer bedöms ha behov av särskilda skyddsåtgärder ska förhör med brottsoffret hållas i lokaler som är avsedda för detta ändamål. Om det krävs upprepade förhör av brottsoffret ska de hållas av samma förhörsledare. Förhör med brottsoffret som avser t.ex. människohandel ska även hållas av en person av ett visst kön om brottsoffret begär det. Detta gäller under förutsättning att förundersökningen inte motverkas eller polisens eller åklagarens arbete inte avsevärt försvåras (5 b § FUK).</P>
<P class="p77 ft2">När det gäller skydd av offer och möjlighet till kompensation se särskilt nedanstående avsnitt om artikel 4.</P>
<P class="p78 ft2">Sammanfattningsvis avseende kriminalisering, lagföring och skydd av offer uppfyller Sverige protokollets artikel 1.1 och 1.3.</P>
<P class="p79 ft3">Regeringens insatser och en effektiv brottsbekämpning (artikel 1.2)</P>
<P class="p80 ft2">Tvångsarbete eller obligatoriskt arbete är tillsammans med andra former av exploatering ofta och nära sammankopplat med människohandel. Inte minst konventionen och protokollet bekräftar detta. Åtgärder som vidtas för att bekämpa människohandel och hjälpa offer för människohandel bidrar därför till att även bekämpa tvångsarbete eller andra former av exploatering och hjälpa offer för detsamma. Detta gäller såväl för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete med koppling till människohandel som för andra fall av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Människohandel förekommer för olika ändamål, t.ex. tvångsarbete, organhandel, sexuella, tvingande till krigstjänst. Området är komplicerat och har även i hög grad en internationell anknytning. Ansvaret för att bekämpa brottsligheten omfattar flera aktörer och ansvarsområden i det offentliga samhället. Främst berörs rättsväsendet men även områden såsom migration, jämställdhet, socialt omhändertagande, hälso- och sjukvård och arbetsmarknaden.</P>
<P class="p81 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft3">Uppdrag till Länsstyrelsen i Stockholms län</P>
<P class="p82 ft2">Mot bakgrund av att flera olika aktörer är involverade i arbetet mot människohandel för bl.a. tvångsarbete, har en samordning av Sveriges 290 kommuner och 21 länsstyrelser krävts. Sedan 2009 har därför en gemensam kontaktpunkt funnits genom att Länsstyrelsen i Stockholms län (länsstyrelsen) getts det nationella samordningsansvaret. Länsstyrelsen har organiserat detta i ett s.k. NMT (Nationellt metodstödsteam), under ledning av en nationell samordnare och ett antal utvecklingsledare. I NMT ingår Åklagarmyndigheten, Polismyndigheten, Migrationsverket, länskoordinatorer och Socialstyrelsen. NMT har inom sitt område haft ansvar för frågor kring exploatering av barn, kartläggning av prostitutionens utveckling och omfattning, utbildningsuppdrag, stödprogram för brottsutsatta och för rehabilitering av personer som har utsatts för prostitution och människohandel, för publikationer samt för att verka för ett tryggare återvändande för brottsutsatta.</P>
<P class="p83 ft2">Inledningsvis gällde uppdraget enbart människohandel för sexuella ändamål. 2013 breddades uppdraget till att gälla människohandel för alla typer av exploatering, inklusive tvångsarbete. 2014 gavs länsstyrelsen ett särskilt uppdrag med fokus på barn.</P>
<P class="p84 ft2">Människohandel för sexuella ändamål och för tvångsarbete är frekventa företeelser. NMT har i fråga om tvångsarbetskraft byggt upp en liknande organisation som för det sexuella ändamålet. NMT deltar aktivt i projektet TRACE (Trafficking as A Criminal Enterprise) som också involverar Belgien och Storbritannien som har initierats av CBSS (The Council of the Baltic Sea States, Östersjöstaternas råd). NMT har även initierat ett utvecklingsarbete för att med ett multidisciplinärt arbetssätt genomföra arbetsplatsinspektioner där Arbetsförmedlingen, Polismyndigheten och Skattemyndigheten samverkar.</P>
<P class="p85 ft2">2013 bildade frivilligorganisationer nätverket Plattformen för civila Sverige mot människohandel (Plattformen). Under 2015 och med hjälp av medel från länsstyrelsen tog Plattformen i ett pilotprojekt fram ett nationellt stödprogram (NSP) till utsatta för människohandel och exploatering. Under 2016 avser Plattformen certifiera en rad aktörer genom att använda gemensamt framtagna rutiner och strukturerade bedömningsmallar för bl.a. stödbehov. Endast certifierade aktörer kan ansöka om medel via stödprogrammet. Stödet är ett komplement till det stöd som Socialstyrelsen och andra aktörer ger till brotts- och människohandelsoffer.</P>
<P class="p86 ft2">Länsstyrelsens nuvarande uppdrag varar till utgången av 2016. Regeringen har för avsikt att förlänga länsstyrelsens uppdrag till och med slutet av 2017. Därefter kommer uppdraget att övertas permanent av den jämställdhetsmyndighet som regeringen har beslutat att inrätta och som ska vara verksam från den 1 januari 2018 (Skr. 2016/17:10)</P>
<P class="p57 ft3">Åklagarmyndigheten</P>
<P class="p87 ft2">Människohandel för alla typer av utnyttjande är en sådan allvarlig brottslighet som motiverar prioriterat polisarbete. Människohandel hanteras av de specialiståklagare som finns vid de tre internationella åklagarkamrarna i Stockholm, Göteborg och Malmö. Dessutom finns utbildning för samtliga åklagare för att öka deras kunskap om människohandel och för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p51 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p52 ft2">att lära dem att känna igen och i sitt arbete upptäcka potentiella offer för människohandel.</P>
<P class="p57 ft27">Ambassadör för arbetet mot människohandel</P>
<P class="p52 ft2">Regeringen har inrättat en ny ambassadörstjänst för arbetet mot människohandel. Beslutet innebär att Sveriges internationella roll som framstående försvarare av de mänskliga rättigheterna stärks. A<SPAN class="ft28">mbassadören ska genom kontakter med andra regeringar vara pådrivande i arbetet med att bekämpa människohandel, stärka EU:s arbete och identifiera framtida samarbetspartner. Ambassadören ska bl.a. bidra till att uppfylla mål i FN:s arbete för en hållbar utveckling i Agenda 2030 om att "eliminera övergrepp, utnyttjande, människohandel och alla former av våld eller tortyr mot barn".</SPAN></P>
<P class="p57 ft3">Särskilt om skydd av barn</P>
<P class="p52 ft2">Regeringen fattade den 22 juni 2016 beslut om en uppdaterad handlingsplan till skydd för barn mot människohandel, exploatering och sexuella övergrepp. Handlingsplanen gäller för <NOBR>2016–2018</NOBR> och innehåller 23 åtgärder för att förebygga, skydda och stödja barn samt skapa förutsättningar för att effektivt lagföra gärningsmän. Den nya handlingsplanen, som är en fortsättning på föregående periods handlingsplan som sträckte sig <NOBR>2014–2015,</NOBR> utgår från barnets rättigheter i enlighet med FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen). Åtgärderna i handlingsplanen ska också bidra till det strategiska arbetet som regeringen gör för att uppnå det jämställdhetspolitiska delmålet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra och om att flickor och pojkar ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.</P>
<P class="p88 ft2">Sedan 2014 har regeringen vidtagit åtgärder för att se över aktuell lagstiftning, få en ökad samordning och samverkan mellan myndigheter och andra aktörer, genomföra insatser för att stärka barns kunskap om sina rättigheter samt drivit frågan i det internationella arbetet. Bl.a. anges följande åtgärder i regeringens handlingsplan.</P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Inrättandet av en ambassadör för det internationella samarbetet mot människohandel (se ovanstående avsnitt).</SPAN></P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Uppdrag till Länsstyrelsen i Stockholms län att göra en systematisk granskning av alla polisanmälningar om misstänkt människohandel med barn </SPAN><NOBR>2015–2016.</NOBR></P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Uppdrag till Länsstyrelsen i Stockholms län att fortsätta att bidra till att öka medvetenheten om förekomsten av sexuell exploatering av barn i samband med turism, resande och barnhemsturism.</SPAN></P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">Uppdrag till Polismyndigheten att föreslå åtgärder för att bekämpa olika typer av sexualbrott mot barn.</SPAN></P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">Fortsatta medel till finanseringen av arbetet med att förebygga sexualbrott mot barn som bedrivs vid Centrum för andrologi och sexualmedicin (CASM) vid Karolinska sjukhuset.</SPAN></P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft29">Vidareutvecklad kompetens hos åklagare om människohandel och sexuella övergrepp.</SPAN></P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft29">Framtagande av en modell för bättre stöd och behandling för barn som utsatts för sexuella övergrepp och/eller fysiskt våld genom Stiftelsen Allmänna Barnhuset.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft30">Medel till Stiftelsen Allmänna Barnhuset för att sprida information till barn om deras rättigheter och var de kan vända sig om de själva eller någon vän har utsatts för sexuella övergrepp.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft30">Uppdrag till Statens skolverk att ta fram och genomföra nationella skolutvecklingsprogram som bland annat innefattar en insats för att förbättra kompetensen om säker och kritisk användning av internet.</SPAN></P>
<P class="p93 ft2">Handlingsplanen lämnades till riksdagen i form av skrivelsen Handlingsplan <NOBR>2016–2018</NOBR> till skydd för barn mot människohandel, exploatering och sexuella övergrepp (Skr. 2015/16:192).</P>
<P class="p94 ft2">I enlighet med handlingsplanen har regeringen även gett Barnombudsmannen i uppdrag att bidra till ökad kunskap om varför ensamkommande barn försvinner. Uppdraget innebär att myndigheten ska föra en dialog med de barn som har kommit tillbaka efter att ha avvikit, informera sig om de omständigheter som är kopplade till deras försvinnande och sammanfatta informationen i en rapport som ska spridas till berörda myndigheter, kommuner och övriga aktörer som arbetar med eller för ensamkommande barn.</P>
<P class="p72 ft2">Länsstyrelserna har haft regeringens uppdrag att genomföra en nationell karläggning av ensamkommande barn som försvinner. Rapporten På flykt och försvunnen: en nationell kartläggning av ensamkommande barn som avviker, publicerades i november 2016. Rapporten har bidragit till att öka kunskapen om ensamkommande barn som avviker på så vis att den redogör för olika anledningar till avvikanden. Bl.a. nämns avslag på asylansökan, den upplevda risken att få avslag och rädsla för att utvisas som de främsta skälen till att ensamkommande barn som söker asyl avviker efter att de blivit anvisade en kommun. Kartläggningen utgör en del av ett större uppdrag till Länsstyrelserna i vilket det också ingår att analysera och föreslå åtgärder för att förebygga att ensamkommande barn avviker samt för att sprida resultat och metoder till myndigheter, kommuner, landsting och andra berörda aktörer (Uppdrag om ensamkommande barn som försvinner S2016/00634/FST). Uppdraget genomförs i samverkan med Migrationsverket, Polismyndigheten, Socialstyrelsen, Statens skolverk samt Sveriges kommuner och landsting.</P>
<P class="p95 ft2">Socialstyrelsen har även tagit fram nya föreskrifter och allmänna råd för hem för vård eller boenden. Ett viktigt syfte med de nya föreskrifterna är att stödja verksamheterna i hur man kan komma tillrätta med uppmärksammade brister och förstärka kvaliteten och säkerheten i hemmen. Enligt föreskrifterna ska den som bedriver verksamheten anpassa bemanningen så att den ger förutsättningar för att tillgodose behoven hos dem som vårdas och säkerställa en trygg och säker vård.</P>
<P class="p71 ft2">Regeringen bedömer att det finns behov av att fortsätta utvecklingen inom rättsväsendet för att bättre förebygga och bekämpa sexualbrott mot barn. Sexualbrott mot barn sker ständigt i nya sammanhang och genom nya sätt. Inte minst internet och sociala medier har fört med sig en utveckling som innebär nya möjligheter för gärningsmän att begå dessa brott. Av den anledningen och i enlighet med handlingsplanen har regeringen gett Polismyndigheten i uppdrag att identifiera och genomföra åtgärder för att förstärka och utveckla förmågan att upptäcka, utreda, förhindra och förebygga sexualbrott mot barn, utveckla förmågan att identifiera offer och gärningsmän vid dessa brott samt förbättra samverkan inom Polismyndigheten med berörda aktörer nationellt och i det</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p73 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p75 ft2">Prop. 2016/17:93 internationella samarbetet. Uppdraget ska genomföras i nära samverkan med Åklagarmyndigheten. Samverkan ska också ske med bl.a. Länsstyrelsen i Stockholms län, kommuner, organisationer och företag med kunskap inom ärendet. Arbetet ska redovisas i april 2018.</P>
<P class="p96 ft3">Särskilt om utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR></P>
<P class="p80 ft2">I januari 2015 tillsatte regeringen en nationell samordnare för arbetet med utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> som vistas tillfälligt i Sverige, dvs. under högst tre månader, och som inte har uppehållsrätt. I samordnarens uppdrag ingick att skapa förutsättningar för en förbättrad samverkan mellan aktörer som möter utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> och att stödja det arbete som utförs av myndigheter, kommuner och landsting och organisationer. Den 1 februari 2016 då uppdraget slutfördes, överlämnade samordnaren betänkandet Framtid sökes – Slutredovisning från den nationella samordnaren för utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> (SOU 2016:6) till regeringen. Genom betänkandet föreslogs att den fortsatt hanteringen av frågan borde läggas in i den ordinarie samhällsstrukturen där särskilt det regionala arbetet bedömdes som betydelsefullt. Av det skälet föreslogs bl.a. att länsstyrelserna skulle få i uppdrag att samordna arbetet. Varje länsstyrelse borde inom sin region skapa och underhålla en övergripande lägesbild, verka för ett gott samarbete mellan berörda aktörer samt ansvara för spridning av kunskap och goda exempel. Vidare borde Länsstyrelsen i Stockholm ges ett mer övergripande uppdrag att samla de regionala lägesbilderna till en nationell lägesbild. Mot den bakgrunden gav regeringen i april 2016 Länsstyrelsen i Stockholms län i uppdrag att utveckla nationell samverkan och samordna arbetet vad gäller utsatta <NOBR>EU-medborgare.</NOBR> Uppdraget ska genomföras i samverkan med Socialstyrelsen, Polismyndigheten, Kronofogdemyndigheten, berörda kommuner och Sveriges Kommuner och Landsting. Socialstyrelsen fick också i uppdrag att utarbeta ett stöd för socialtjänstens arbete i mötet med gruppen. Regeringen har också under 2015 och 2016 undertecknat bilaterala samarbetsavtal med Rumänien och Bulgarien inom det sociala området för att stärka situationen för utsatta grupper. En viktig del av avtalen är att främja samarbete mellan svenska och rumänska respektive bulgariska frivilligorganisationer<SPAN class="ft28">.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2">Gällande polisens arbete med utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> uppdrog regeringen i juli 2015 åt Polismyndigheten att föreslå åtgärder för att motverka brottslighet som riktas mot utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> och annan brottslighet som begås i anlutning till tiggeri eller tillfälliga boplatser. Polismyndigheten redovisade uppdraget i december 2015 och presenterade samtidigt en nationell lägesbild på området. Av redovisningen framgick det att Polismyndigheten har genomfört eller tagit initiativ till att genomföra flera åtgärder som bedöms kunna leda till att fler brott som begås mot utsatta <NOBR>EU-medborgare</NOBR> kan klaras upp men även att sådana brott kan förebyggas. Polismyndigheten genomför också åtgärder mot brottslighet som begås av denna grupp. Åtgärderna innebär bl.a. följande.</P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Människohandel ska prioriteras och i vissa polisregioner ska det finnas särskilda grupper som har förmåga att bekämpa alla former av människohandel.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Fler kontakter med och information till personer i gruppen utsatta </SPAN><NOBR>EU-medborgare</NOBR> för att öka anmälningsbenägenheten.</P>
<P class="p12 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vissa brott mot utsatta </SPAN><NOBR>EU-medborgare</NOBR> ska utredas vid de särskilda hatbrottsgrupper som inrättats i de tre storstadsregionerna.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">En översyn av de rättsliga möjligheterna för polisen att hantera olovliga bosättningar genomförs.</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft30">En informationsinsats till poliser i yttre tjänst som ska genomföras för att polisen ska ingripa på samma sätt i hela länder mot t.ex. olovliga bosättningar och nedskräpning.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft30">En fortsatt utveckling av det internationella underrättelsesamarbetet mot människohandel, inklusive genom Europol.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft30">En fortsatt utveckling av det direkta samarbetet med polis och sociala myndigheter i Bulgarien och Rumänien.</SPAN></P>
<P class="p102 ft3">Arbetsmarknaden och utsatta grupper</P>
<P class="p82 ft2">Alla former av brottslig verksamhet på arbetsmarknaden, däribland tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, är som framgår ovan en fråga för rättsväsendet. Ansvaret för att arbetstagare inte utnyttjas på arbetsmarknaden delas av flera aktörer. Det är huvudsakligen arbetsmarknadens parter, Arbetsmiljöverket men även Skatteverket och Migrationsverket som delar ansvaret och som kan upptäcka missförhållanden på en arbetsplats. I huvudsak är rollerna följande. Arbetsmarknadens parter bevakar arbets- och anställningsvillkoren på arbetsplatserna. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen. Migrationsverket svarar för de kontroller av anställningsvillkoren som görs inför tillståndsgivning. Skatteverket kontrollerar att skatter och arbetsgivaravgifter betalas på rätt sätt. För en närmare beskrivning av bl.a. arbetsmarknadens funktionssätt, se även avsnitten om artikel 2.</P>
<P class="p83 ft2">Regeringen prioriterar ordning och reda på arbetsmarknaden. Alla arbetstagare, oavsett ursprung, ska ha goda och rättvisa arbetsvillkor. Ar- betskraften har under senare år generellt sett blivit rörligare. Sverige har sett en ökad arbetskraftsinvandring med anledning av en ökad efterfrågan på arbetskraft till sektorer där det råder arbetskrafts- eller kompetensbrist. Utländsk arbetskraft, såväl <NOBR>EU-medborgare</NOBR> som tredjelandsmedborgare, är av stort värde för det svenska arbetslivet.</P>
<P class="p103 ft2">Utrikes födda är dock överrepresenterade i yrken med lägre löner och sämre arbetsmiljö och villkor och kan oftare än andra vara i en utsatt situation och löpa risk att utnyttjas. Utöver detta kan det komma språksvårigheter, olikheter i säkerhetskultur och bristande kunskap om svenska arbetsmiljöregler vilket är faktorer som inte bara kan leda till arbetsmiljörisker utan även i övrigt försätta utländsk arbetskraft i en sårbar situation. För arbetsgivare och arbetstagare som vill göra rätt är ökad kunskap många gånger avgörande. Utländska arbetstagare, arbetsgivare och egenföretagare behöver på ett enkelt sätt kunna hitta samlad information om de olika regelverk som gäller för den som arbetar i eller vill skicka arbetstagare till Sverige. Samlad information kan också vara till hjälp för svenska arbetsgivare som anlitar eller avser att anlita utländsk arbetskraft. Samlad information från olika myndigheter gör det även enklare för utländska arbetstagare att känna till och hävda sina rättigheter. För utländska arbetsgivare och egenföretagare blir det enklare att planera och genomföra verksamhet i Sverige.</P>
<P class="p83 ft2">Regeringen har lämnat ett gemensamt uppdrag (A2016/00159/ARM) till Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Kom-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">merskollegium, Konkurrensverket, Medlingsinstitutet, Migrationsverket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Skatteverket, Svenska institutet, Sveriges export- och investeringsråd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">(Business Sweden), Tillväxtverket och Upphandlingsmyndigheten att,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">utifrån sina respektive uppdrag, analysera och lämna ett gemensamt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">förslag hur webbaserad information till utländska arbetstagare, arbetsgi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">vare och egenföretagare som verkar eller avser att verka i Sverige kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">samordnas och utformas på ett lättillgängligt sätt. Information som ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">beaktas i uppdraget är regelverk om arbetsrätt och arbetsmiljö, migration,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">skatterätt, socialförsäkringssystemet, upphandling, utstationering och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">eventuell annan information de deltagande myndigheterna finner rele-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">vant. Även övergripande information om den svenska arbetsmark-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">nadsmodellen och om den svenska arbetsmarknaden är av stor betydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">i sammanhanget. Under arbetet ska även samråd med andra relevanta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">myndigheter, arbetsmarknadens parter och andra aktörer ske.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft6">Regeringen har även gjort bedömningen att det behöver tas ett samlat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">grepp kring utländska arbetstagares situation inom den gröna näringen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Utländska arbetstagare har enligt Arbetsmiljöverkets kunskapsöversikt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Migrantarbete inom den gröna näringen (Rapport 2012:14) sämre arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">villkor och socioekonomiska villkor än inhemsk arbetskraft. Regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">har lämnat uppdrag till Arbetsmiljöverket (A2016/00159/ARM) att i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">samråd med Kemikalieinspektionen, länsstyrelserna, Naturvårdsverket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">och Socialstyrelsen analysera hur gemensam information om gällande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">regelverk, rättigheter och skyldigheter kan åstadkomma positiva effekter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">i arbetsmiljön för utländska arbetstagare samt mot bakgrund av resultatet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">av analysen skapa gemensam information samt sprida den till utländska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">arbetstagare och deras arbetsgivare inom den gröna näringen. Uppdraget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">ska redovisas till Regeringskansliet i samband med Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">årsredovisning för 2017.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">På uppdrag av regeringen och på eget initiativ arbetar Arbetsmiljöver-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ket även aktivt mot osund konkurrens i arbetslivet. Regeringsuppdraget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">sträcker sig över perioden <NOBR>2015–2018.</NOBR> Arbetsmiljöverket förstärker häri-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">genom sin tillsyn över företag som bryter mot arbetsmiljöregelverket för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">att få konkurrensfördelar. Arbetsmiljöverket ska som en del av uppdraget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">samverka med relevanta myndigheter och ska i samråd med arbetsmark-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">nadens parter utveckla och genomföra informationsinsatser särskilt rik-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">tade mot berörda branscher och företag. Arbetsmiljöverket har därför</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">bildat en samverkansgrupp där för närvarande tio myndigheter ingår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Ekobrottsmyndigheten, Försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ringskassan, Konkurrensverket, Migrationsverket, Skatteverket, Swedac,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Transportstyrelsen och Upphandlingsmyndigheten. Syftet är att bedriva</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">en övergripande samverkan genom omvärldsanalys och samordning av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">aktiviteter som avser till exempel inspektion, regelförändringar och in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">formation. Arbetsmiljöverket har tagit fram och förankrat en överens-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">kommelse mellan generaldirektörerna för att främja samverkan och för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ett effektivt arbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">Migrationsverket har sedan 2014 förstärkta möjligheter att utföra efter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">kontroller och även att återkalla arbetstillstånd om anställningsvillkoren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">som låg till grund för tillståndet inte uppfylls eller om anställningen inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">har påbörjats inom fyra månader från det att tillståndet gavs. Det finns en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">möjlighet att bötfälla den arbetsgivare som inte uppfyller kraven på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p106 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">skriftlig information om anställningsvillkoren som ligger till grund för ett</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p68 ft2">tillstånd. Syftet med reglerna är att motverka missbruk av arbetskraftsinvandringsreglerna och för att förhindra att arbetskraft från tredje land utnyttjas.</P>
<P class="p94 ft2">Det är enligt 20 kap. 5 § utlänningslagen (2005:716) straffbart att anställa personer som saknar tillstånd att vistas i Sverige. De sanktioner och regler som införts i samband med genomförandet av direktivet om sanktioner mot arbetsgivare syftar till att motverka olaglig invandring till EU. Det motverkar också exploatering av en grupp migranter som, på grund av att de saknar rätt att vistas i landet, befinner sig i en utsatt position. Sanktionerna vänder sig mot arbetsgivaren, inte arbetstagaren. Arbetsgivare som anställer personer som saknar rätt att vistas i Sverige kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år. Arbetsgivare kan även fråntas rätten till offentliga förmåner, stöd och bidrag och tvingas återbetala förmåner som redan betalats ut. Rätten att delta i offentlig upphandling kan också påverkas för den som har anställt någon som inte har rätt att arbeta i Sverige. En tredjelandsmedborgare som arbetat under sin olagliga vistelse i landet har rätt till eventuell innestående ersättning från arbetsgivaren för utfört arbete.</P>
<P class="p107 ft3">Utredning om åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden</P>
<P class="p108 ft2">Regeringen tillsatte den 2 juli 2015 en utredning (Ju 2015:75) för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. Syftet var att se över och förbättra skyddet för arbetskraftsinvandrare. Utredningen skulle kartlägga i vilken omfattning arbetskraftsinvandrare utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden och därefter föreslå lämpliga åtgärder. Det skulle t.ex. kunna röra sig om åtgärder i samband med tillståndsprocessen hos Migrationsverket eller åtgärder som rör arbetstagarens rättigheter när han eller hon är på plats i Sverige. Utredningen skulle bl.a. överväga utökade kontroller av arbetsgivare och utökade sanktioner mot arbetsgivare. Uppdraget redovisades i december 2016. Utredningen har i slutbetänkandet ”Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden” (SOU 2016:91) bland annat lämnat förslag om en bestämmelse som innebär att en ansökan om arbetstillstånd ska avslås vid en skenanställning. En sådan uttrycklig bestämmelse väntas öka effektiviteten i arbetet med att upptäcka och motverka missbruk av regelverket. Utredningen bedömer även att en bestämmelse om skenanställning kan få en avhållande effekt för de som avser att kringgå reglerna om uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Utredningen föreslår vidare att det ska införas ett straffansvar för arbetsgivare som har anställt en utlänning och uppsåtligt inte har uppfyllt villkoren enligt 6 kap. 2 § första stycket 2 utlänningslagen, vilket har lett till att utlänningens arbetstillstånd har avslagits eller återkallats. Straffet föreslås i normalfall vara fängelse i högst ett år. Motsvarande föreslås även gälla för den som har erbjudit en utlänning en anställning uteslutande i syfte att kringgå reglerna om uppehållstillstånd och arbetstillstånd, och det har lett till att utlänningens ansökan om arbetstillstånd har avslagits. Betänkandet är ute på remiss och förslagen ska därefter övervägas inom Regeringskansliet. Utredningen har även relevans för avsnittet om artikel 2, se vidare nedan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p73 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p65 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2016/17:93 </SPAN>Människohandelsutredningen</P>
<P class="p109 ft2">Regeringen gav 2014 Människohandelsutredningen (Ju 2014:22) i uppdrag att undersöka om det finns behov av åtgärder i syfte att säkerställa ett stärkt straffrättsligt skydd mot människohandel, köp av sexuell tjänst och köp av sexuell handling av barn. Uppdraget omfattade även att analysera och ta ställning till om det finns behov av ett förtydligat, utvidgat eller på något annat sätt förändrat straffrättsligt skydd mot tvångsarbete eller annan verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte. I situationer när personer tvingas att arbeta kan, som ovan nämnts, flera olika straffbestämmelser aktualiseras. Antalet domar som gäller tvångsarbete eller exploatering i annan verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte (t.ex. tiggeri) är emellertid begränsat. En orsak till det begränsade antalet lagföringar kan vara att straffbestämmelserna inte är ändamålsenligt utformade för situationer som innefattar tvångsarbete eller annan verksamhet i en situation som innebär nödläge för den utsatte. Vidare såg utredningen över den straffrättsliga lagstiftningen vid otillbörligt ekonomiskt utnyttjande av personer som, exempelvis på grund av ekonomiskt svåra förhållanden, okunskap eller beroendeställning, befinner sig i en utsatt situation.</P>
<P class="p110 ft2">Utredningen har i slutbetänkandet ”Ett starkt straffrättsligt skydd mot människohandel och annat utnyttjande av utsatta personer” (SOU</P>
<P class="p109 ft2">2016:70) lämnat flera förslag till ändringar i den bestämmelse som straffbelägger människohandel. Det ska tydliggöras att det, utöver de rekvisit som anges i brottsbestämmelsen, inte krävs ett särskilt maktförhållande mellan förövare och brottsoffer, och att redan likgiltighetsuppsåt till exploateringen ska medföra straffansvar. Vidare ska skyddet för barn som är utsatta för människohandel stärkas när det gäller gärningsmannens insikt om barnets ålder. Utredningen lyfter också fram åtgärder för att förbättra de brottsbekämpande myndigheternas arbete mot människohandel. Vidare föreslår utredningen att det införs två nya straffbestämmelser: utnyttjande av annans nödläge samt otillbörligt ekonomiskt utnyttjande av annan. Den första träffar sådan exploatering som är fristående i förhållande till människohandel. Det kan avse utnyttjande för sexuella ändamål, avlägsnande av organ, krigstjänst, tvångsarbete eller annan verksamhet (bl.a. tiggeri, brottslig verksamhet och arbetskraftsexploatering) i en situation som innebär nödläge för den utsatte. Den andra bestämmelsen träffar fall där någon otillbörligt gör sig vinning genom att utnyttja annans ekonomiskt svåra förhållanden, okunskap eller beroendeställning. Betänkandet är ute på remiss och förslagen ska därefter övervägas inom Regeringskansliet.</P>
<P class="p111 ft3">Sammanfattning (artikel 1.2)</P>
<P class="p80 ft2">Sammanfattningsvis gör såväl vidtagna åtgärder, numera väl etablerade och systematiska, och kommande åtgärder och insatser att regeringen, berörda myndigheter och andra relevanta aktörer har de strategier, metoder och mandat som krävs för att på ett effektivt sätt förebygga och bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. De frågor som <SPAN class="ft3">LO, TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>uppmärksammar när det gäller förekomsten av en nationell strategi och handlingsplan är därmed omhändertagna. Det gäller även de påpekanden som <SPAN class="ft3">Brottsoffermyndigheten </SPAN>framför i fråga om Arbetsmil-</P>
<P class="p112 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p113 ft2">jöverkets befogenheter. Sverige uppfyller härigenom protokollets artikel Prop. 2016/17:93 1.2.</P>
<P class="p5 ft3">Slutsats om artikel 1</P>
<P class="p114 ft2">Med hänsyn till ovanstående uppfyller Sverige protokollets artikel 1.</P>
<P class="p115 ft20">Artikel 2</P>
<P class="p116 ft2">Artikel 2 beskriver vad de åtgärder som vidtas för att förebygga tvångsarbete eller obligatoriskt arbete ska omfatta. Åtgärderna ska omfatta att utbilda och informera personer, framför allt dem som anses vara särskilt utsatta, så att de kan undgå att bli offer. Vidare ska också arbetsgivare utbildas och informeras för att förebygga att de blir delaktiga i affärsmetoder som inbegriper tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Åtgärderna ska också omfatta att säkerställa att relevant lagstiftning om förebyggande av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, inklusive arbetsrätt när så är lämpligt, gäller för alla arbetstagare och i alla delar av ekonomin, samt att verksamheter som utövar arbetsmiljötillsyn och andra verksamheter som ansvarar för tillämpningen av lagstiftningen stärks. Åtgärderna ska vidare omfatta att skydda personer, i synnerhet migrantarbetare, från kränkande behandling och bedrägliga beteenden under rekryterings- och förmedlingsprocessen, att främja både offentlig och privat sektors konsekvensanalys för att förebygga och hantera riskerna för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete samt även att ta itu med grundorsakerna till tvångsarbete eller obligatoriskt arbete.</P>
<P class="p115 ft3">Etisk rekrytering och utländsk arbetskraft</P>
<P class="p117 ft2">Oetiska och korrupta rekryteringsförfaranden är en bakomliggande orsak till att många migrerande arbetstagare far illa och utnyttjas. Många migranter tvingas betala oskäliga kostnader till rekryteringsföretag. Exempelvis kan lån och intecknade egendomar leda till flerårig skuldsättning som ökar migranternas och migranternas familjers utsatthet. Regeringen stödjer därför bl.a. etableringen av IRIS, International Recruitment In- tegrity System. IRIS är ett rekryteringsverktyg för certifiering av företag som förbinder sig till etisk rekryteringspraxis med stöd av tolv principer för etisk rekrytering. Med hjälp av verktyget kan även företag bidra till att motverka korrupta och oetiska rekryteringsförfaranden på den globala arbetsmarknaden. <NOBR>IRIS-certifieringen</NOBR> kan även ge aktörer på arbetsmarknaden i destinations- och ursprungsländer försäkringar om att deras motparter följer etiska regler vid rekrytering och anställning.</P>
<P class="p118 ft2">För arbetskraftsinvandrare från tredjeland finns även bestämmelser som ställer krav på personens anställningsvillkor. För att ett arbetstillstånd ska kunna beviljas ska det finnas ett konkret erbjudande om anställning (6 kap. 2 § första stycket samt 6 kap. 2a § tredje stycket utlänningslagen). Den lön och övriga anställningsvillkor som erbjuds ska inte vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Arbetstagaren måste också arbeta i en sådan omfattning att han eller hon kan försörja sig. Innan Migrationsverket fattar beslut ges berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig om anställningsvillkoren.</P>
<P class="p119 ft2">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p75 ft2">Prop. 2016/17:93 Relevant för det här sammanhanget är även regeringens tillsatta utredning om åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. Se vidare om utredningen i avsnittet om artikel 1.</P>
<P class="p120 ft3">Polismyndighetens förebyggande och brottsbekämpande arbete</P>
<P class="p109 ft2">Hösten 2015 fattade Rikspolischefen beslut om att höja förmågan att bekämpa människohandel. Det polisoperativa arbetet mot människohandel bedrivs i huvudsak på regionpolisnivå. Människohandel är ett prioriterat område i den polisoperativa inriktningen mot allvarlig och organiserad brottslighet. De mål som omfattas av Rikspolischefens beslut gäller därför utöver de mål som uppställs i inriktningen. Målet för uppdraget är en utökad metod och kompetensutveckling inom polisen och flera åtgärder ska vidtas på myndigheten. I polisregionerna Stockholm, Väst och Syd ska det finnas särskilda grupper som har förmåga att bekämpa alla former av människohandel, samt därtill relaterad brottslighet, t.ex. ocker, koppleri och köp av sexuell tjänst. Därutöver ska övriga polisregioner i Sverige ha förmåga att bekämpa människohandel för alla ändamål med stöd av Nationella operativa avdelningen (NOA). Kompetensen hos förundersökningsledare och utredare ska höjas för att arbetet med förundersökningar ska ske med hög kvalitet och lagföringen av den här typen av brottslighet ska öka. Under 2016 genomfördes en genomlysning av de ärenden om människohandel som lades ner under 2015 för att få svar på om samtliga nödvändiga åtgärder vidtagits för att utreda brotten. Sedan flera år har Polismyndigheten också, i sitt uppdrag som nationell rapportör i frågor som rör människohandel, årligen presenterat lägesrapporter om människohandelns omfattning och utbredning i Sverige. Vidare har bl.a. följande åtgärder genomförts eller inletts under uppdragsperioden.</P>
<P class="p121 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Framtagande av vidareutbildning vid Uppsala universitet i samarbete med Polishögskolan för förundersökningsledare och utredare av brott som rör människohandel, koppleri och köp av sexuell tjänst.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Kurser på Polishögskolan om kvalificerat underrättelsearbete på internet.</SPAN></P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Interaktiv utbildning om människohandel tillgänglig för samtliga polisanställda på polisens intranät.</SPAN></P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">Förbättrad information från underrättelseverksamheten om människohandel.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">Informationssida med kontinuerlig uppdatering på polisens intranät om förebyggande åtgärder och bekämpning av människohandel i syfte att fungera som en standard för polisen om hur människohandel ska upptäckas, utredas och förebyggas.</SPAN></P>
<P class="p124 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft29">Kontinuerlig samverkan med civila samhället.</SPAN></P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft29">Kontinuerlig samverkan med Länsstyrelsen i Stockholm som har ett nationellt samordningsansvar för människohandel.</SPAN></P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft29">Manual om identifiering och stöd till offer för människohandel framtagen av Länsstyrelsen i Stockholm tillsammans med bl.a. Polismyndigheten.</SPAN></P>
<P class="p124 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft29">Genomlysning av människohandelsrelaterade ärenden under 2015.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft31">Spridning av Polismyndighetens lägesrapport avseende människohandel för sexuella och andra ändamål för regeringen 2015, till polisregionerna, NOA och SÄPO.</SPAN></P>
<P class="p125 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft3">Brottsoffermyndighetens förebyggande arbete och stärkt skydd av offer</P>
<P class="p82 ft2">Brottsoffermyndighetens uppgift är att främja brottsoffers rättigheter, uppmärksamma deras behov och intressen samt att vara ett informations- och kunskapscentrum för brottsofferfrågor. I uppdraget ingår att pröva rätten till brottsskadeersättning samt att samla och sprida information och forskningsresultat för att bidra till ett bättre bemötande och behandling av brottsoffer.</P>
<P class="p103 ft2">Brottsoffermyndigheten fick 2011 i uppdrag av regeringen att fördela medel till forskning, metodutveckling och andra liknande insatser i syfte att öka kunskapen om vissa brott. Medel beviljades bl.a. till forskare för att hitta sätt att förebygga människohandel och stärka skyddet för brottsoffer.</P>
<P class="p103 ft2">Brottsoffermyndigheten har också under perioden <NOBR>2013–2015</NOBR> varit partner i det internationella projektet Briseis som finansierats av Europeiska kommissionen. Den portugisiska brottsofferorganisationen APAV var huvudansvarig för projektet. Syftet med projektet var att uppmärksamma offer för människohandel för tvångsarbete. Ett mål med projektet var att verka förebyggande och att aktörer inom riskområden skulle bli bättre på att uppmärksamma potentiella offer. Inom ramen för projektet har informationsmaterial och en internationell webbplats tagits fram med inriktning mot potentiella offer, allmänhet och professionella. Vidare har manualer och handböcker utarbetats, som riktar sig till yrkesverksamma inom t.ex. rättsväsendet och näringslivet. Dessutom anordnade deltagarländerna seminarium och möten där materialet presenterades för professionella som verkar inom områden där offer för tvångsarbete kan finnas. Vidare har Brottsoffermyndigheten under perioden <NOBR>2011–2013</NOBR> varit partner i projektet ARECHIVIC, som var inriktat på stöd och hjälp till barn som varit offer för människohandel för sexuella eller andra ändamål. Projektet initierades av Center for the Study of Democracy, ett etablerat oberoende och inflytelserikt policyorgan i Bulgarien. Övriga länder som har ingått är Italien, Slovakien, Ungern och Österrike. Projektet har kartlagt respektive lands lagstiftning, förebyggande aktiviteter och särskilt verksamheter till stöd och hjälp för barn som har varit utsatta för människohandel. Syftet var att rekommendera förbättringar utifrån barns mänskliga rättigheter. Resultaten har presenterats i en handbok <A href="http://www.brottsoffermyndigheten.se/Filer/B%C3%B6cker/Assisting%20and%20reintegrating%20child%20victims%20of%20trafficking,%202013.pdf">(Assisting and reintegrating child victims of trafficking)</A>.</P>
<P class="p126 ft3">Skydd för alla arbetstagare</P>
<P class="p87 ft2">Som har beskrivits i avsnittet ovan om artikel 1 bygger den svenska arbetsmarknaden och arbetslivspolitiken på en ansvarsfördelning mellan staten och arbetsmarknadens parter, där statens roll är att genom ändamålsenliga regelverk och andra styrmedel säkerställa goda arbetsvillkor samt att underlätta tillkomsten av nya jobb, samtidigt som förutsättningar skapas för arbetsmarknadens parter att i kollektivavtal ta ansvar för villkorens närmare utformning. Det gäller för alla som arbetar i Sverige, oavsett varifrån de kommer. När en utländsk arbetstagare väl är på plats i Sverige är det i huvudsak Arbetsmiljöverket, arbetstagarorganisationer, Polismyndigheten och Skatteverket som kan upptäcka missförhållanden på en arbetsplats. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över efterlevnaden av arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen. Arbetsmiljöverket är även förbindelsekontor för utstationeringsfrågor. Det är arbetsgivaren som har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">huvudansvar för arbetsmiljön och Arbetsmiljöverket ska genom regler,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">inspektioner och tydlig kommunikation bidra till att arbetsgivarna kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">förebygga ohälsa och olycksfall på svenska arbetsplatser. Således är det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">kollektivavtal och individuella avtal tillsammans med arbetsrättslig lag-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">stiftning som reglerar förhållandena på arbetsmarknaden. Se även avsnitt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">om artikel 1 vad gäller förebyggande informationsinsatser om den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">svenska arbetsmarknaden riktade till utländska arbetstagare och arbetsgi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">vare.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft6">Bland den arbetsrättsliga lagstiftningen är följande lagar mest relevanta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">för artikel 2. Lagarna omfattar alla arbetstagare i Sverige.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">Lagen (1982:80) om anställningsskydd reglerar bl.a. vilka an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ställningsformer som är tillåtna, rätt till skriftlig information om alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">regler om uppsägning och avsked. En arbetsgivare som bryter mot lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">ska betala inte bara lön och andra anställningsförmåner utan även ersätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ning för skada som uppkommer. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">det upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Avsteg från lagen kan dock göras genom kollektivavtal.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">Semesterlagen (1977:480) reglerar frågor kring semesterledighet, se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">mesterlön och semesterersättning. Arbetsgivare som bryter mot lagen ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">ge ersättning för uppkommen skada till arbetstagaren utöver den se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">mesterlön eller semesterersättning som arbetstagaren har rätt till. Utöver</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">semesterlagen finns ett stort antal ytterligare ledighetslagar. Avvikelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">från ledighetslagarna kan i viss utsträckning göras genom kollektivavtal.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">Genom arbetstidslagen (1982:673) regleras frågor om arbetstid. Ar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">betsmiljöverket har tillsyn över lagen och att de föreskrifter som medde-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">las med stöd av lagen följs. Arbetsmiljöverket får meddela de föreläg-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ganden eller förbud som behövs för att lagen och de föreskrifter som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">meddelas med stöd av lagen följs. Lagen innehåller straffbestämmelser.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Man kan göra avsteg även från arbetstidslagen genom kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">under förutsättning att de minimikrav som fastställts genom EU-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">lagstiftningen inte åsidosätts.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft6">Arbetsmiljölagen (1977:1160) reglerar bl.a. arbetsgivares skyldigheter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">i förhållande till arbetstagare. Lagens ändamål är att förebygga ohälsa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">och olycksfall i arbetet sant att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Lagen gäller inte arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll av person</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">som har fyllt 18 år. Tillsyn över att lagens bestämmelser efterlevs utövas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">av Arbetsmiljöverket. De sanktionsmedel som myndigheten har till sitt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">förfogande är främst föreläggande eller förbud, som kan vara förenade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">med vite. Den som uppsåtligen bryter mot föreläggande eller förbud som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">inte förenats med vite, kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft2">I den mån anställningsvillkoren inte regleras genom lag eller kollektiv-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">avtal, bestäms de genom individuella avtal. Oskäliga avtalsvillkor i en-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">skilda anställningsavtal har i vissa fall jämkats med tillämpning av 36 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrät-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">tens område. Domstolarna har i dessa fall gjort en jämförelse med kol-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">lektivavtalsvillkor i branschen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td29"><SPAN class="p16 ft3">Stärkt tillsyn av arbetsmiljö</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">När det handlar om förebyggande åtgärder som bl.a. syftar till att stärka</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p106 ft2">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">verksamheter som utövar tillsyn och verksamheter som ansvarar för</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p43 ft2">tillämpning av lagstiftning, anser regeringen att Arbetsmiljöverkets till- Prop. 2016/17:93 synsuppdrag är en del av arbetet för att skapa mer ordning och reda på</P>
<P class="p44 ft2">svensk arbetsmarknad. Alla som arbetar i Sverige ska ha ett arbete där den som är yrkesverksam inte blir utnyttjad eller utsliten. Regeringen har därför förstärkt resurserna inom arbetsmiljöpolitiken och även med olika åtgärder förstärkt myndighetens tillsynsverksamhet. Regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet lägger fast prioriteringarna för <NOBR>2016–2020.</NOBR> Arbetsmiljöverket har därutöver tillförts 25 miljoner kronor per år från och med 2017 för att kunna öka närvaron på arbetsplatserna ytterligare.</P>
<P class="p45 ft3">Slutsats om artikel 2</P>
<P class="p12 ft2">Med hänsyn till ovanstående uppfyller Sverige protokollets artikel 2.</P>
<P class="p66 ft20">Artikel 3</P>
<P class="p127 ft2">Artikel 3 anger att staterna ska vidta effektiva åtgärder för att identifiera, befria, skydda samt återhämta och rehabilitera alla offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete samt erbjuda andra former av hjälp och stöd. Således är nedanstående bestämmelser om brottsoffers rättigheter, omsorg, vård och service, upplysningar, råd, ekonomisk hjälp och annat lämpligt stöd samt tillgång till hälso- och sjukvård av betydelse för hur Sverige uppfyller artikeln. Se även avsnittet om artikel 1 om uppdraget till Länsstyrelsen i Stockholms län och särskilt det arbete som görs av Plattformen för civila Sverige mot människohandel.</P>
<P class="p45 ft3">Brottsoffermyndigheten</P>
<P class="p44 ft2">Brottsoffermyndighetens uppgift är att främja brottsoffers rättigheter, uppmärksamma deras behov och intressen samt vara ett informations- och kunskapscentrum för brottsofferfrågor. I uppdraget ingår att pröva om brottsoffret har rätten till brottsskadeersättning samt samla och sprida information och forskningsresultat för att bidra till ett bättre bemötande och behandling av brottsoffer. Det sker bland annat genom informationsmaterial till andra myndigheter, ideella organisationer och brottsoffer. Brottsoffermyndigheten arrangerar också vidareutbildningar och sprider relevant information med hjälp av konferenser, temadagar och dylikt.</P>
<P class="p45 ft3">Kommun och socialtjänst</P>
<P class="p128 ft2">Enligt svensk rätt har kommunen det yttersta ansvaret för att enskilda får det stöd och den hjälp som de behöver, 2 kap. 1 § (2001:453) socialtjänstlagen (SoL). Socialnämnden ansvarar för kommunens socialtjänst. Till nämndens uppgifter hör att verka för att den som utsatts för brott och dennes närstående får stöd och hjälp (5 kap. 11 § SoL). Således ska nämnden tillse att offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete erbjuds det stöd och den hälso- och sjukvård som de ska ha tillgång till enligt gällande lagstiftning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft3">Hälso- och sjukvård</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">I Sverige är hälso- och sjukvård en bosättningsbaserad förmån. Lands-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">tingen är skyldiga att tillhandahålla en god och säker vård till dem som är</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td31"><SPAN class="p14 ft2">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p16 ft26"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p75 ft2">Prop. 2016/17:93 bosatta inom landstigets område eller kvarskrivna enligt folkbokföringslagens (1991:481) bestämmelser. Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) innehåller dessutom bestämmelser om tillgång till hälso- och sjukvård för dem som omfattas av <NOBR>EU-förordning</NOBR> nr 883/2004, på grund av arbete eller bosättning i Sverige. Enligt lagen (2013:407) om hälso- och sjukvård till vissa utlänningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd ska vuxna personer som vistas i landet utan tillstånd erbjudas hälso- och sjukvård i samma omfattning som vuxna asylsökande personer enligt lagen (2008:344) om hälso- och sjukvård åt asylsökande m.fl. Det innebär att de ska erbjudas vård som inte kan anstå inklusive tandvård, mödrahälsovård och vård vid abort, preventivmedelsrådgivning samt läkemedel som omfattas av lagen om läkemedelsförmåner. Vidare ska de erbjudas en hälsoundersökning. Vård som ska erbjudas personer som vistas i landet utan tillstånd är subventionerad, även om landstingen får ta ut avgifter i vissa fall.</P>
<P class="p110 ft2">Barn som vistas i landet utan nödvändiga tillstånd ska erbjudas hälso- och sjukvård i samma omfattning och på samma villkor som bosatta och asylsökande barn. De ska även erbjudas subventionerad fullständig och regelbunden tandvård till dess att de fyller 18 år. Definitionen av barn i lagens mening ansluter till den definition av barn som används i utlänningslagen och i FN:s konvention om barnets rättigheter, dvs. personer upp till 18 års ålder. Sverige uppfyller de krav som FN:s barnrättskommitté har ställt på Sverige i det här sammanhanget. Lagen om hälso- och sjukvård till vissa utlänningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd omfattar dels personer som håller sig undan verkställighet av beslut om avvisning eller utvisning, dels personer som befinner sig i Sverige utan att ha ansökt om nödvändiga tillstånd för att vistas i landet. Den berörda målgruppen kan t.ex. omfatta utlänningar som av något skäl har lämnat sitt hemland, men som av någon anledning inte har ansökt om uppehållstillstånd i Sverige. Den kan även omfatta utlänningar som har fått avslag på sin ansökan och inte vill återvända till sitt hemland.</P>
<P class="p129 ft2">Begreppet vård som inte kan anstå är avsett att vara en utvidgning av den vård som definieras som omedelbar. Begreppet har kommit till uttryck i såväl författningar som överenskommelser för att definiera omfattningen av den hälso- och sjukvård och tandvård som ska erbjudas vuxna asylsökande m.fl. Enligt författningskommentaren till 6 § lagen om hälso- och sjukvård åt asylsökande m.fl. (prop. 2007/08:165) innefattar begreppet vård som inte kan anstå, vård och behandling av sjukdomar och skador i de fall där även en måttlig fördröjning bedöms kunna medföra allvarliga följder för patienten. Likaså innefattas följdinsatser till sådan vård och psykiatrisk vård. Vård ska kunna erbjudas i ett tidigt skede när detta kan motverka att ett mer allvarligt sjukdomstillstånd utvecklas och att behov av en mer omfattande behandling uppstår. Även inom den somatiska vården kan tidiga insatser vara befogade när de ges för att förhindra att patienten drabbas av allvarliga akuta sjukdomstillstånd, och de tidiga insatserna därigenom även kan minska användningen av resurskrävande akuta behandlingsåtgärder. I den enskilda behandlingssituationen är det endast den som är ansvarig för behandlingen som kan avgöra vilken behandling som bör sättas in.</P>
<P class="p53 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p130 ft2">Genom de regelverk som gäller inom <NOBR>EES-området</NOBR> är medborgare i Prop. 2016/17:93 dessa länder i mycket stor utsträckning tillförsäkrade hälso- och sjukvård</P>
<P class="p125 ft2">i samtliga <NOBR>EES-länder.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p105 ft25"><SPAN class="ft6">De frågor som </SPAN>Länsstyrelsen i Stockholms län <SPAN class="ft6">och </SPAN>Socialstyrelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">uppmärksammar i fråga om att ge skydd och rehabilitera brottsoffer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">anses med beaktande av angivna uppgifter och särskilt av Socialnämn-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">dernas roll, omhändertagna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td30"><SPAN class="p16 ft25">Slutsats om artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">Med hänsyn till ovanstående uppfyller Sverige protokollets artikel 3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td30"><SPAN class="p16 ft20">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td30"><SPAN class="p16 ft2">Artikel 4 anger att stater ska säkerställa att alla offer för tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">eller obligatoriskt arbete oavsett deras närvaro eller rättsliga ställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">inom det nationella territoriet, har tillgång till lämplig och effektiv kom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">pensation såsom ersättning. Stater ska enligt artikeln även vidta nödvän-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">diga åtgärder för att säkerställa att behöriga myndigheter har rätt att inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft6">åtala eller besluta om påföljder för offer för tvångsarbete eller obligato-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">riskt arbete för deras inblandning i olaglig verksamhet som de har tving-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">ats till som en direkt följd av att de utsatts för tvångsarbete eller obligato-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">riskt arbete. Således är nedanstående bestämmelser om rätt till olika</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">former av ersättning samt om åtalsunderlåtelse och påföljdseftergift av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">betydelse för hur Sverige uppfyller artikeln.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td30"><SPAN class="p16 ft3">Kompensation</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">Enligt 2 kap. <NOBR>1–3</NOBR> §§ skadeståndslagen (1972:207) kan ett brottsoffer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">rikta ett krav på skadestånd mot förövaren. Ansvaret för skada bygger på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">uppsåtligt eller vårdslöst vållande och kan omfatta personskada, sak-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">skada, ren förmögenhetsskada samt skada i form av kränkning. Krav på</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft6">skadestånd prövas oftast samtidigt som domstolen tar ställning till om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">förövaren är skyldig till brottet. Åklagaren är skyldig att hjälpa brottsoff-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">ret med kravet på skadeståndet om brottsoffret ber om det. Undantag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">gäller bara om det krävs omfattande utredning eller om kravet kan anses</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">som uppenbart obefogat, t.ex. för att det saknar samband med brottet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">eller är mycket högre än normalt i liknande situationer. Om brottsoffret</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">har ett målsägandebiträde hjälper biträdet till att begära skadestånd vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">rättegången. Efter en rättegång skickar domstolen en kopia av domen till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">Kronofogden, som kontaktar brottsoffret via brev med ett erbjudande om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">hjälp med att få ut skadeståndet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p105 ft2">Om förövaren är okänd eller om en dömd gärningsman inte kan betala</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">skadeståndet och det inte finns någon försäkring som täcker skadan helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">kan brottsoffret, personligen eller genom ombud, ansöka om ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">från staten med stöd av bestämmelserna i brottsskadelagen (2014:322).</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">En sådan ansökan om brottsskadeersättning görs hos Brottsoffer-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">myndigheten inom tre år efter att brottet begicks, förundersökningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">lades ned eller domen fick laga kraft. Barn som utsatts för brott har alltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">rätt att ansöka om brottsskadeersättning fram till den dag hon eller han</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft2">fyller 21 år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p105 ft2">Ersättning betalas i första hand ut för personskada och kränkning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">orsakats genom brott. Ersättning för kränkning utgår om brottet medfört</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td31"><SPAN class="p14 ft2">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p16 ft26"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">en allvarlig kränkning av offrets personliga integritet, privatliv och män-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">niskovärde. I vissa fall kan ersättning även betalas för sakskada och ren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">förmögenhetsskada. Brottsoffermyndigheten får också besluta om ersätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ning av allmänna medel för biträde och för utredning i ett ärende om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">brottsskadeersättning, om det finns särskilda skäl med hänsyn till sökan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">dens ekonomiska förhållanden och övriga omständigheter. Brottsoffer-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">myndighetens beslut kan inte överklagas men en omprövning är möjlig.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td29"><SPAN class="p16 ft25">Åtalsunderlåtelse och påföljdseftergift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Svensk rätt ger möjlighet att avstå från att bestraffa brottsoffer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">tvingats in i olaglig verksamhet. Enligt 24 kap. 4 § BrB utgör en gärning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">som någon begår i nöd ett brott endast om den med hänsyn till farans</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">beskaffenhet, den skada som åsamkas annan och omständigheterna i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">övrigt är oförsvarlig. Med nöd menas att det funnits fara för liv, hälsa,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">egendom eller något annat viktigt av rättsordningen skyddat intresse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Enligt 24 kap. 6 § BrB är den som har gjort mer än vad som är medgivet,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ändå fri från ansvar, om omständigheterna var sådana att han eller hon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">svårligen kunde besinna sig.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">Enligt svensk rätt finns också möjlighet att göra undantag från den ab-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">soluta åtals- och förundersökningsplikten. Enligt 20 kap. 7 § RB får en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">åklagare under vissa förutsättningar besluta om åtalsunderlåtelse för ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">brott i vissa angivna fall. En förutsättning för åtalsunderlåtelse är att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">något väsentligt allmänt eller enskilt intresse inte åsidosätts genom beslu-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">tet. Åtalsunderlåtelse får bl.a. meddelas om det kan antas att brottet inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">skulle föranleda någon annan påföljd än böter. Åtal får också underlåtas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">om det av särskilda skäl är uppenbart att det inte krävs någon påföljd för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">att avhålla den misstänkte från vidare brottslighet och att det med hänsyn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">till omständigheterna inte heller krävs av andra skäl att åtal väcks. Beslut</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">om åtalsunderlåtelse får meddelas även sedan åtal har väckts, om det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">kommer fram sådana förhållanden som, om de funnits eller varit kända</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">vid tiden för åtalet, skulle ha föranlett åtalsunderlåtelse. En sådan åtals-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">underlåtelse får dock inte beslutas om den tilltalade motsätter sig det eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">om dom redan har fallit (enligt 20 kap. 7 a § RB).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p105 ft2">En åklagare får enligt 23 kap. 4 a § RB lägga ned en förundersökning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">under vissa omständigheter. Bl.a. kan en förundersökning läggas ned om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">det kan antas att åtal för brottet inte skulle komma att ske till följd av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser om åtalsunderlåtelse i 20 kap. RB eller om särskild åtals-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">prövning samt något väsentligt allmänt eller enskilt intresse inte åsido-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">sätts genom att förundersökningen läggs ned. Om det finns förutsättning-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ar för att lägga ned en förundersökning redan innan en sådan har inletts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">får det beslutas att förundersökning inte ska inledas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft2">Utöver vad som anges ovan finns även andra möjligheter att ta hänsyn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">till gärningsmannens utsatta situation, som t.ex. kan uppstå vid tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">bete. Har någon förmåtts att medverka till brott genom tvång, svek eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">missbruk av hans eller hennes ungdom, oförstånd eller beroendeställning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">eller medverkat endast i mindre mån, ska straffet sättas ned, eller i ringa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">fall inte dömas till ansvar enligt 23 kap. 5 § BrB. Vid bedömningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">straffvärdet ska, såsom förmildrande omständigheter, beaktas bl.a. om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">brottet har föranletts av någon annans grovt kränkande beteende eller om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">gärningen, utan att vara fri från ansvar, är sådan som avses i 24 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p106 ft2">28</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">enligt 29 kap. 3 § BrB. Vidare finns enligt 29 kap. 5 § BrB möjlighet att</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft2">döma till lindrigare straff utifrån omständigheter som gäller gärningsmannens person eller dennes handlande efter brottet. Om det med hänsyn till sådana omständigheter är uppenbart oskäligt att döma till påföljd, ska rätten meddela påföljdseftergift enligt 29 kap. 6 § BrB.</P>
<P class="p84 ft2">I sammanhanget bör det även nämnas att det enligt 5 kap. 15 § utlänningslagen ges möjlighet att ge målsäganden möjlighet att få tillfälligt uppehållstillstånd. Enligt den bestämmelsen ska på ansökan av förundersökningsledaren ett tidsbegränsat uppehållstillstånd om minst sex månader ges till en utlänning som vistas här om det behövs för att förundersökning eller huvudförhandling i brottmål ska kunna genomföras, utlänningen klart visat sin vilja att samarbeta med de brottsutredande myndigheterna och denne har brutit alla förbindelser med de personer som är misstänkta för brott som förundersökningen avser samt hänsyn har tagits till den allmänna ordningen och säkerheten inte talar emot att tillstånd beviljas. Om personen vill ha betänketid för att återhämta sig och för att kunna ta ställning till om han eller hon vill samarbeta med de brottsutredande myndigheterna, ska på ansökan av förundersökningsledaren ett tidsbegränsat uppehållstillstånd om 30 dagar meddelas. Det finns möjlighet att förlänga dessa uppehållstillstånd.</P>
<P class="p66 ft3">Slutsats om artikel 4</P>
<P class="p12 ft2">Med hänsyn till ovanstående uppfyller Sverige protokollets artikel 4.</P>
<P class="p66 ft20">Artikel 5</P>
<P class="p131 ft2">Enligt artikel 5 ska stater samarbeta med varandra för att säkerställa att alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete förhindras och avskaffas.</P>
<P class="p84 ft2">Artikeln skapar inte någon ny ordning för internationellt samarbete utan talar om att existerande former och möjligheter genom bl.a. olika instrument tillämpas. I takt med att brottsligheten blir allt mer gränsöverskridande blir emellertid det internationella samarbetet allt viktigare. Sverige verkar för och har ett omfattande internationellt rättsligt samarbete med många länder i världen. Sverige arbetar aktivt med att kunna bistå andra stater och i sin tur få hjälp med åtgärder för att möjliggöra utredning och lagföring för brott. Detta gäller för all brottslighet. Sverige har dessutom en lagstiftning som gör det möjligt att samarbeta med andra stater utan stöd av avtal, t.ex. om utlämning och rättslig hjälp. På detta sätt blir det internationella samarbetet enklare och mer effektivt.</P>
<P class="p86 ft2">Polismyndigheten har enligt svensk lagstiftning en vidsträckt möjlighet till internationellt samarbete, inklusive utbyte av information. Samarbetet sker såväl bilateralt som multilateralt genom t.ex. Interpol, Europol eller inom den nordiska kretsen. All information från olika kommunikationskanaler som inkommer till Polismyndigheten hanteras centralt vid en enhet inom myndigheten. Funktionen kallas SPOC (Single Point of Contact) och fungerar som en länk mellan svenska och utländska brottsbekämpande myndigheter. Samarbete på det bilaterala planet med polismyndigheter i enskilda länder sker bl.a. där det finns misstanke om människohandel i syfte att personer t.ex. ska tvingas till tiggeri. Samarbetet innebär såväl informationsutbyte i enskilda ärenden som studiebesök och kunskapsutbyte. Vad gäller det multilaterala samarbetet sker ett omfat-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p75 ft2">Prop. 2016/17:93 tande arbete i EU inom ramen för Europol, vilket bl.a. inbegriper den s.k. policycykeln. Inom policycykeln organiseras aktiviteter inriktade mot olika prioriterade brottsområden. Ett av dessa områden är människohandel, och vissa specifika aktiviteter riktar sig mot tvångsarbete. Samtliga <NOBR>EU-länder</NOBR> inbjuds att delta i aktiviteterna, och Sverige är en aktiv deltagare. I Sverige är det Polismyndigheten som samordnar arbetet. Arbetet innebär en samverkan mellan olika länders myndigheter och aktörer genom vilken man med gemensamma insatser arbetar för att identifiera brottsoffer för människohandel och lagföra misstänkta gärningsmän.</P>
<P class="p132 ft2">Enligt 33 § FUK är Polismyndigheten även skyldig att ta emot en anmälan om brott som har begåtts i en annan medlemsstat i EU, om målsäganden är bosatt i Sverige och inte har kunnat anmäla brottet i den medlemsstat där det har begåtts eller har avstått från att anmäla brottet och brottet är grovt enligt den medlemsstatens rätt. En sådan anmälan ska så snart som möjligt överlämnas till en behörig myndighet i den medlemsstat där brottet har begåtts, om det inte finns skäl att inleda en förundersökning i Sverige.</P>
<P class="p133 ft2">Svenska åklagare kan vända sig direkt till någon av de svenska åklagare som arbetar vid Eurojust om de behöver hjälp i ett ärende. Eurojust har till uppgift att underlätta och förbättra samarbetet och samordningen avseende grov gränsöverskridande brottslighet, framför allt när den är organiserad som t.ex. människohandel och olika former av utnyttjande av människor. Eurojust verksamhet avser i huvudsak EU, men den omfattar även ett flertal andra länder eftersom organisationen successivt utvecklar samarbete med länder utanför EU. Eurojust består av representanter för alla <NOBR>EU-länder.</NOBR> Inom EU finns även andra samarbeten t.ex. European Judicial Network (EJN) som Sverige är del av. Inom ramen för EJN, som är ett rättsligt nätverk, kan åklagare göra förfrågningar för att få bistånd från ett annat land i ett specifikt ärende, för att t.ex. få veta vart en europeisk arresteringsorder ska sändas, få information om gällande rätt i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> samt vid behov få rådgivning för att lösa rättsliga problem. Se även avsnitten om artikel 1 och särskilt vad som där anges om Länsstyrelsen i Stockholms läns uppdrag.</P>
<P class="p134 ft3">Slutsats om artikel 5</P>
<P class="p135 ft2">Med hänsyn till ovanstående uppfyller Sverige protokollets artikel 5.</P>
<P class="p136 ft20">Sammanfattande bedömning av artikel <NOBR>1–5</NOBR></P>
<P class="p137 ft2">Regeringen finner det önskvärt att Sverige ratificerar 2014 års protokoll till konventionen (nr 29) om tvångsarbete. I avsnitten ovan har visats att protokollets artiklar <NOBR>1–5</NOBR> motsvaras av svenska lagar och regler samt av en effektiv brottsbekämpning och därutöver en väl etablerad struktur och samverkan mellan berörda myndigheter. Resterande artiklar, <NOBR>6–12,</NOBR> föranleder inga särskilda överväganden.</P>
<P class="p138 ft2">Sammanfattningsvis gör regeringen bedömningen att Sverige lever upp till de krav som anges i protokollet och därför kan ratificera det.</P>
<P class="p139 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4039331x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p140 ft11"><SPAN class="ft11">3.4</SPAN><SPAN class="ft12">Regeringens övervägande om rekommendationen</SPAN></P>
<P class="p141 ft2"><SPAN class="ft20">Regeringens bedömning: </SPAN>ILO:s rekommendation (nr 203) om tvångsarbete föranleder ingen åtgärd.</P>
<P class="p142 ft2"><NOBR><SPAN class="ft20">ILO-kommittén:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft20"> </SPAN>2014 års rekommendation (nr 203) om tvångsarbete har remitterats till <NOBR>ILO-kommittén.</NOBR> Kommittén har i sin tur remitterat ärendet till Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Rikspolisstyrelsen (numera Polismyndigheten), Brottsförebyggande rådet, Brottsoffermyndigheten, Migrationsverket, Sida, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Barnombudsmannen, Arbetsgivarverket, Länsstyrelsen i Stockholms län, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket,</P>
<P class="p143 ft2">Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco) samt Sveriges advokatsamfund.</P>
<P class="p144 ft2"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> anser att Sverige bör ratificera protokollet (se avsnitt 3.3). I sitt yttrande har <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> identifierat ett antal oklarheter när det gäller protokollets och rekommendationens överensstämmelse med svensk lagstiftning och anser att dessa oklarheter behöver analyseras närmare innan ett slutligt ställningstagande kan göras kring frågan om några åtgärder behöver vidtas innan en ratifikation kan ske.</P>
<P class="p142 ft3"><SPAN class="ft20">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket, Barnombudsmannen, Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">och </SPAN>SKL <SPAN class="ft2">har avstått från att yttra sig. </SPAN>Brottsförebyggande rådet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft2">har inga synpunkter att lämna.</SPAN></P>
<P class="p94 ft33">Domstolsverket, Migrationsverket, Sida, Försäkringskassan, Diskrimineringsombudsmannen <SPAN class="ft32">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft32">anför att rekommendationen inte föranleder några åtgärder från svensk sida. </SPAN>LO, TCO <SPAN class="ft32">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft32">anser att rekommendationen innehåller konkreta förslag på åtgärder som medlemsländerna bör vidta för att uppfylla sina åtaganden enligt konventionen och protokollet. LO, TCO och Saco anser vidare att förslagen är relevanta och ger tydliga riktlinjer till medlemsstaterna om vad som krävs för att avskaffa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Utgångspunkten är att Sverige ska följa dessa förslag. Det måste dock analyseras i vad mån Sverige redan uppfyller förslagen och vilka eventuella åtgärder rekommendationen kan föranleda för Sveriges räkning. </SPAN>Brottsoffermyndigheten <SPAN class="ft32">framhåller att Arbetsmiljöverket inte har som uppgift att förebygga tvångsarbete eller inspektera arbetsplatser för att upptäcka och skydda offer för människohandel. Brottsoffermyndigheten påpekar även att det inte krävs auktorisering för att starta privat arbetsförmedling (bemanningsföretag) och att någon tillsyn inte utövas beträffande dessa verksamheter. Vidare anser Brottsoffermyndigheten att det är främmande för svensk rättsordning att döma ut straffansvar gentemot juridiska personer. Domstolsverket anför att Sverige tidigare, i samband med tillträde till andra internationella konventioner och instrument, har bedömt att inga lagändringar krävs för att Sverige ska uppfylla de krav som ställs på juridiska personers ansvar. Det saknas enligt Domstolsverket anledning att göra en annan bedömning i detta fall. Vidare anser Domstolsverket att det dock bör framhållas att straffansvar enligt svensk rätt alltid måste riktas mot en fysisk person och inte kan riktas mot en juridisk person. En</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p145 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">juridisk person kan bli föremål för andra rättsverkningar av brott. Som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">exempel kan nämnas företagsbot, sanktionsavgift eller förverkande. <SPAN class="ft3">So-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6"><SPAN class="ft25">cialstyrelsen </SPAN>påpekar att det inte finns något stöd i socialtjänstlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">(2001:453) för att tillhandahålla bostäder åt bostadslösa i allmänhet. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">är endast vissa grupper av bosatta i kommunen som kan bedömas ha rätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">till bistånd i form av boende. Personer som inte anses bosatta i en kom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">mun, utan enbart vistas där, har endast rätt till bistånd för att avhjälpa en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">akut nödsituation som inte går att lösa på annat sätt. Sådant bistånd kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">t.ex. vara akuta vård- och stödinsatser, hjälp att arrangera en hemresa,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">bistånd i form av pengar till mat och husrum fram till avresan eller ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">tillfälligt boende för någon som utsatts för hot. I och med dessa begräns-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ningar i rätten till boende anser Socialstyrelsen att socialtjänstlagens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser om bistånd inte är i överenstämmelse med punkt 9 b i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">rekommendationen. Vad gäller svensk lagstiftning i övrigt inom detta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">område anser Socialstyrelsen att det är oklart om denna är i överens-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">stämmelse med punkt 9 b i rekommendationen. Vuxna asylsökande har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">endast rätt till vård som inte kan anstå samt mödrahälsovård, vård vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">abort och preventivmedelsrådgivning enligt lag (2008:344) om hälso-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">och sjukvård åt asylsökande m.fl. Vuxna personer som vistas i Sverige</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">utan nödvändiga tillstånd har rätt till ovan angiven vård enligt lag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">(2013:407) om hälso- och sjukvård till vissa utlänningar som vistas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">Sverige utan nödvändiga tillstånd. Vad som är vård som inte kan anstå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">avgörs i det enskilda fallet av den behandlande läkaren eller tandläkaren.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Därutöver är det valfritt för landstingen att erbjuda övrig vård. Med hän-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">syn till dessa begränsningar av vården anser Socialstyresen att det är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">oklart om svensk lagstiftning är i överenstämmelse med punkt 9 c i re-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">kommendationen. Personer som vistas i Sverige och ansöker om uppe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">hållstillstånd på grund av anknytning omfattas inte av lag (2008:344) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">hälso- och sjukvård åt asylsökande m.fl. eller enligt Socialstyrelsens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">bedömning av lag (2013:407) om hälso- och sjukvård till vissa utlän-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">ningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd. Detta innebär att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">de endast har rätt till omedelbar hälso- och sjukvård enligt 4 § hälso- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">sjukvårdslagen (1982:763). Med hänsyn även till dessa begränsningar av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">vården anser Socialstyrelsen att det är oklart om svensk lagstiftning är i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">överensstämmelse med punkt 9 c i rekommendationen. Socialstyrelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">bedömer också att det råder en osäkerhet om vad för rättigheter till sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">vård <NOBR>EU/EES-medborgare</NOBR> som saknar sjukförsäkring och uppehållsrätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">har då det råder en oklarhet om lag (2013:407) om hälso- och sjukvård</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">till vissa utlänningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd om-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">fattar dem. Det samma gäller för tredjelandsmedborgare som har uppe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">hållstillstånd i annat <NOBR>EU-land.</NOBR> Även detta medför att Socialstyrelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">anser att det är oklart om svensk lagstiftning är i överensstämmelse med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">punkt 9 c i rekommendationen. Personer som enbart vistas i kommunen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">har endast rätt till bistånd för att avhjälpa en akut nödsituation. I och med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">dessa begränsningar i rätten till bistånd anser Socialstyrelsen att social-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">tjänstlagen inte är i överenstämmelse med punkt 9 d och f i rekommen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">dationen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p105 ft20">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Rekommendationen rör viktiga</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">områden och är allmänt hållen. Den ger betydelsefull vägledning för hur</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft2">medlemsstaterna ska kunna bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p106 ft2">32</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft2">arbete. Sverige har en väl etablerad struktur och ett tillräckligt omfat-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p68 ft2">tande regelverk för att kunna förebygga, förhindra och bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete samt för att kunna ge offer såväl rehabilitering som upprättelse. I likhet med majoriteten av remissinstanserna ser regeringen att rekommendationen inte pekar ut några nya områden för Sveriges del. De frågor i rekommendationen som Socialstyrelsen särskilt uppmärksammat behandlas i regeringens bedömning av i vilken utsträckning svensk rätt uppfyller protokollets krav. I övrigt kan regeringen efter en närmare analys av protokollet och rekommendationen konstatera att regeringens politik och insatser ligger i linje med rekommendationstexten.</P>
<P class="p72 ft2">Regeringen anser att rekommendationen inte leder till några särskilda åtgärder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p73 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p74 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p12 ft20"><SPAN class="ft34">Bilaga 1 </SPAN>Protocol of 2014 to the Forced</P>
<P class="p146 ft20">Labour Convention (No. 29), 1930</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft20">2014 års protokoll till 1930 års konvention (nr 29) om tvångsarbete</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p41 ft2">The General Conference of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><SPAN class="p147 ft2">Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td35"><SPAN class="p14 ft2">arbetsorganisat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">International Labour Organization,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft2">ionens</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td37"><SPAN class="p16 ft2">generalkonferens,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p148 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p14 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p41 ft6">Having been convened at Gene-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">sammankallats i Genève av styrel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">va by the Governing Body of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">sen för Internationella arbetsbyrån</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p40 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p1 ft2">Labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p149 ft2">Office,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p150 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">och samlats där den 28 maj 2014</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">having met in its 103rd Session on</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">till dess 103:e möte,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td45"><SPAN class="p40 ft2">28 May 2014, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p147 ft2">erkänner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p151 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft2">förbudet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p152 ft2">mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p41 ft2">Recognizing that the prohibition</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p16 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p147 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft6">of forced or compulsory labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">arbete utgör en viktig del av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">forms part of the body of funda-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><SPAN class="p16 ft2">grundläggande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p148 ft2">rättigheterna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p152 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">mental rights, and that forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">att tvångsarbete eller obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p40 ft2">compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p149 ft32">violates</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p150 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">arbete utgör en kränkning av mil-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">human rights and dignity of mil-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">jontals kvinnors och mäns, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">lions of women and men, girls and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft2">flickors</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p153 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td52"><SPAN class="p152 ft2">pojkars, mänskliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft6">boys, contributes to the perpetua-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">rättigheter och värdighet, bidrar till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">tion of poverty and stands in the</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td53"><SPAN class="p16 ft2">att vidmakthålla fattigdom</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">way of the achievement of decent</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">utgör ett hinder mot att uppnå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p40 ft2">work for all, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">anständiga arbetsvillkor för alla,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p41 ft2">Recognizing</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p148 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p150 ft2">vital</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p150 ft2">role</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p147 ft2">erkänner den viktiga roll som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">played by the Forced Labour Con-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">1930 års konvention om tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft6">vention, 1930 (No. 29), hereinafter</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">bete (nr 29), nedan kallad konvent-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">referred to as “the Convention”,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">ionen, och 1957 års konvention om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">and the Abolition of Forced La-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p16 ft2">avskaffande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p154 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p155 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p14 ft2">(nr</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">bour Convention, 1957 (No. 105),</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">105) spelar i kampen mot alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">in combating all forms of forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">former av tvångsarbete eller obli-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">compulsory labour, but that gaps</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">gatoriskt arbete, men att brister i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft6">in their implementation call for</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">deras tillämpning kräver ytterli-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td55"><SPAN class="p40 ft2">additional measures, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><SPAN class="p16 ft2">gare åtgärder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p41 ft2">Recalling that the definition of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p147 ft2">påminner om att definitionen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">forced or compulsory labour under</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p147 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">Article 2 of the Convention covers</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">arbete enligt artikel 2 i konvent-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">forced or compulsory labour in all</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><SPAN class="p16 ft2">ionen omfattar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td35"><SPAN class="p14 ft2">tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">its forms and manifestations and is</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete i alla dess</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">applicable to all human beings</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">former och yttringar och gäller alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td55"><SPAN class="p40 ft2">without distinction, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td57"><SPAN class="p16 ft2">människor utan åtskillnad,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p41 ft2">Emphasizing</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p156 ft2">urgency</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p150 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p147 ft2">betonar att det är mycket ange-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">eliminating forced and compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">läget att avskaffa tvångsarbete och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">labour in all its forms and manifes-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete i alla dess</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p40 ft2">tations, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">former och yttringar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p41 ft2">Recalling</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td59"><SPAN class="p157 ft2">the obligation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p150 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p147 ft2">påminner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p158 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p155 ft2">skyldigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p14 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">Members that have ratified the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">medlemmar som ratificerat kon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">Convention to make forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">ventionen att göra</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft32">tvångsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">compulsory labour punishable as a</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">eller obligatoriskt arbete straffbart</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p40 ft2">penal offence, and to ensure that</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">och att säkerställa att de i lag före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr21 td32"><SPAN class="p42 ft2">34</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p40 ft2">the penalties imposed by law are</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft2">skrivna</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td60"><SPAN class="p158 ft2">påföljderna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft2">är</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><SPAN class="p152 ft2">lämpliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td1"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td38"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td42"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td43"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td36"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td47"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td38"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p16 ft18"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR height=0>
<TD width=19px></TD>
<TD width=20px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=7px></TD>
<TD width=22px></TD>
<TD width=54px></TD>
<TD width=40px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=46px></TD>
<TD width=14px></TD>
<TD width=20px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">really adequate and are strictly</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td63"><SPAN class="p16 ft2">och verkställs strikt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft2">enforced, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">noterar att den övergångsperiod</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p105 ft6">Noting that the transitional peri-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">som anges i konventionen har löpt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">od provided for in the Convention</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">ut och att bestämmelserna i artikel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">has expired, and the provisions of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">1, punkterna 2 och 3 och artiklarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">Article 1, paragraphs 2 and 3, and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>3–24</NOBR> inte längre är tillämpliga,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">Articles 3 to 24 are no longer ap-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">erkänner att miljön för och for-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft2">plicable, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">merna av tvångsarbete eller obliga-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p159 ft6">Recognizing that the context and</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">toriskt arbete förändrats och att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">forms of forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">handel med människor i syfte att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">labour have changed and traffick-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">utnyttja dessa i tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">ing in persons for the purposes of</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p153 ft2">arbete, vilket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p152 ft2">kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft2">forced</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p153 ft2">or</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td71"><SPAN class="p160 ft2">compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p159 ft2">labour,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p16 ft2">innefatta</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td73"><SPAN class="p16 ft2">sexuellt utnyttjande,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p152 ft2">är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">which may involve sexual exploi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">föremål för växande internationell</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">tation, is the subject of growing</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">oro och kräver skyndsamma åtgär-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">international concern and requires</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">der för dess verkningsfulla avskaf-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">urgent action for its effective elim-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">fande,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><SPAN class="p16 ft2">ination, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">noterar att det finns ett ökat antal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p159 ft2">Noting that there is an increased</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p161 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p147 ft2">utnyttjas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p152 ft2">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">number of workers who are in</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p162 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">forced or compulsory labour in the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">arbete i näringslivet, att vissa nä-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">private economy, that certain sec-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">ringslivssektorer är särskilt sårbara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">tors of the economy are particular-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">och att vissa grupper av arbetsta-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">ly vulnerable, and that certain</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft2">gare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><SPAN class="p163 ft2">särskilt migranter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p152 ft2">löper</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">groups of workers have a higher</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">högre risk att utsättas för tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">risk of becoming victims of forced</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td68"><SPAN class="p16 ft2">bete eller obligatoriskt arbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p16 ft6">or</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><SPAN class="p16 ft6">compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft6">labour,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td80"><SPAN class="p159 ft6">especially</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">noterar att en verkningsfull och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft2">migrants, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">bestående bekämpning av tvångs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p159 ft2">Noting that the effective and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">arbete</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><SPAN class="p1 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td82"><SPAN class="p63 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td78"><SPAN class="p152 ft2">arbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">sustained suppression of forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">bidrar till att säkerställa en rättvis</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">compulsory labour contributes to</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">konkurrens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p152 ft2">arbetsgivarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td83"><SPAN class="p16 ft2">ensuring fair competition</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p159 ft2">among</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td68"><SPAN class="p16 ft2">och att arbetstagarna skyddas,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">employers as well as protection for</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft6">påminner om de relevanta inter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft2">workers, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p16 ft2">nationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td37"><SPAN class="p105 ft2">arbetsnormerna,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td78"><SPAN class="p152 ft2">där-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p159 ft2">Recalling the relevant interna-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">ibland framför allt 1948 års kon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">tional labour standards, including,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">vention (nr 87) angående före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">in particular, the Freedom of As-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">ningsfrihet och skydd för organi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">sociation and Protection of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">sationsrätten, 1949 års konvention</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><SPAN class="p16 ft2">Right</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p164 ft2">to</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft2">Organise</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><SPAN class="p159 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">(nr 98) angående tillämpning av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">1948 (No. 87), the Right to Organ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">principerna för organisationsrätten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p16 ft2">ise</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td85"><SPAN class="p153 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p148 ft2">Collective</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td80"><SPAN class="p159 ft2">Bargaining</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">och den kollektiva förhandlingsrät-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">Convention, 1949 (No. 98), the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">ten, 1951 års konvention (nr 100)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft2">Equal</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">Remuneration</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><SPAN class="p159 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">angående lika lön för män och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">1951 (No. 100), the Discrimination</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">kvinnor för arbete av lika värde,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><SPAN class="p16 ft2">(Employment</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p164 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><SPAN class="p159 ft2">Occupation)</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">1958 års konvention (nr 111) an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">Convention, 1958 (No. 111), the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">gående diskriminering i fråga om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft2">Minimum</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft2">Age</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td86"><SPAN class="p159 ft2">Convention, 1973</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">anställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p165 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p152 ft32">yrkesutövning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">(No. 138), the Worst Forms of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">1973 års konvention (nr 138) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft2">Child</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td61"><SPAN class="p16 ft2">Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td86"><SPAN class="p159 ft2">Convention, 1999</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">minimiålder för tillträde till arbete,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">(No. 182), the Migration for Em-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">1999 års konvention (nr 182) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td17"><SPAN class="p16 ft2">ployment</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td87"><SPAN class="p16 ft2">Convention</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td80"><SPAN class="p159 ft2">(Revised),</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr11 td40"><SPAN class="p152 ft2">förbud mot och omedelbara åtgär-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p145 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p166 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p167 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p168 ft2">36</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR height=0>
<TD width=29px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=7px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=16px></TD>
<TD width=20px></TD>
<TD width=7px></TD>
<TD width=6px></TD>
<TD width=16px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=20px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=20px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">1949 (No. 97), the Migrant Work-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">der för att avskaffa de värsta for-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft2">ers</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft2">(Supplementary</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p159 ft2">Provisions)</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">merna av barnarbete, 1949 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">Convention, 1975 (No. 143), the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">konvention (nr 97) om migrering</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft2">Domestic</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p169 ft2">Workers</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td90"><SPAN class="p159 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">för arbete (reviderad), 1975 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">2011 (No. 189), the Private Em-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">konvention (nr 143) om migrant-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><SPAN class="p16 ft2">ployment</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p170 ft2">Agencies</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td90"><SPAN class="p159 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft2">arbetare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><SPAN class="p14 ft2">(tilläggsbestämmelser),</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">1997 (No. 181), the Labour In-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">2011 års konvention (nr 189) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft32">spection</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td87"><SPAN class="p164 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td43"><SPAN class="p171 ft2">1947</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p150 ft2">(No.</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">hushållsanställda, 1997 års kon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">81), the Labour Inspection (Agri-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">vention (181) om privat arbetsför-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft2">culture)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td87"><SPAN class="p16 ft2">Convention,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td43"><SPAN class="p172 ft2">1969</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p159 ft2">(No.</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">medling, 1947 års konvention (nr</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">129), as well as the ILO Declara-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">81) om yrkesinspektion, 1969 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">tion</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p164 ft32">on</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p1 ft2">Fundamental</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p150 ft2">Principles</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">konvention (nr 129) om yrkesin-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">and Rights at Work (1998), and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">spektion</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td94"><SPAN class="p173 ft2">(jordbruk)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p148 ft2">samt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p152 ft2">ILO:s</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">the ILO Declaration on Social</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">deklaration</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p173 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td98"><SPAN class="p152 ft2">grundläggande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">Justice for a Fair Globalization</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">principer och rättigheter i arbetsli-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td99"><SPAN class="p16 ft2">(2008), and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">vet från 1998 och ILO:s deklarat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">Noting other relevant interna-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">ion om social rättvisa för en rättvis</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">tional instruments, in particular the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft2">globalisering från 2008,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td102"><SPAN class="p16 ft2">Universal Declaration</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p1 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p159 ft2">Human</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">beaktar andra relevanta internat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft2">Rights</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">(1948),</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p156 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td90"><SPAN class="p150 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">ionella</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td94"><SPAN class="p174 ft2">instrument,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p152 ft2">i synnerhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">Covenant on Civil and Political</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">1948 års allmänna förklaring om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft2">Rights</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">(1966),</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p156 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td90"><SPAN class="p150 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft2">de mänskliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td103"><SPAN class="p175 ft2">rättigheterna,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p14 ft2">1966</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Covenant on Economic, Social and</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">års internationella konvention om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Cultural Rights (1966), the Slavery</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">ekonomiska, sociala och kulturella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Convention (1926), the Supple-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">rättigheter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p152 ft2">1929</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p170 ft2">års</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p152 ft2">konvention</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">mentary Convention on the Aboli-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">om slaveri, 1956 års tilläggskon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">tion of Slavery, the Slave Trade,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">vention</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><SPAN class="p1 ft6">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p176 ft6">undertryckande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft6">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td96"><SPAN class="p165 ft32">Institutions</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td106"><SPAN class="p177 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p150 ft2">Practices</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">slaveri, slavhandel samt med sla-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Similar to Slavery (1956), the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft2">veri</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td32"><SPAN class="p178 ft2">jämförbara</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft2">institutioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">United Nations Convention against</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft2">sedvänjor,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p171 ft2">Förenta</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p152 ft2">nationernas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td99"><SPAN class="p16 ft2">Transnational</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td109"><SPAN class="p153 ft2">Organized</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p159 ft2">Crime</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">konvention</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p14 ft2">mot</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td98"><SPAN class="p14 ft2">gränsöverskri-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">(2000), the Protocol to Prevent,</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">dande organiserad brottslighet från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">Suppress and Punish Trafficking in</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">2000, protokollet om förebyg-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft32">Persons,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p1 ft2">especially</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td49"><SPAN class="p169 ft2">Women</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p150 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">gande, bekämpande och bestraf-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft2">Children</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p179 ft2">(2000),</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p150 ft2">Protocol</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">fande av handel med människor,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">against the Smuggling of Migrants</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">särskilt kvinnor och barn från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">by Land, Sea and Air (2000), the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">2000, protokollet mot människo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td99"><SPAN class="p16 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td109"><SPAN class="p16 ft2">Convention</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p152 ft2">on</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p150 ft2">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">smuggling <NOBR>land-,</NOBR> luft- och sjövä-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Protection of the Rights of All</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">gen från 2000, 1990 års internat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Migrant Workers and Members of</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">ionella konvention till skydd för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Their Families (1990), the Con-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft2">alla</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td71"><SPAN class="p152 ft2">migrantarbetares</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p153 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p14 ft2">deras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">vention against Torture and Other</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">familjemedlemmars</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p152 ft2">rättigheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft2">Cruel,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p164 ft2">Inhuman</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td105"><SPAN class="p160 ft2">or</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p159 ft2">Degrading</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">1984 års konvention mot tortyr</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td99"><SPAN class="p16 ft2">Treatment or</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td109"><SPAN class="p164 ft2">Punishment</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p150 ft2">(1984),</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">och annan grym, omänsklig eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">the Convention on the Elimination</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">förnedrande behandling eller be-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">of All Forms of Discrimination</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">straffning, 1979 års konvention om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">against Women (1979), and the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">avskaffande av all slags diskrimi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Convention on the Rights of Per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">nering av kvinnor och 2006 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">sons with Disabilities (2006), and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">konvention</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p180 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td107"><SPAN class="p153 ft2">rättigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p152 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">Having decided upon the adop-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">personer</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p181 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td98"><SPAN class="p14 ft32">funktionsnedsätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr11 td88"><SPAN class="p16 ft2">tion of certain proposals to address</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td81"><SPAN class="p16 ft2">ning,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td75"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td104"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">gaps in implementation of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">har beslutat att anta vissa förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">Convention, and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p165 ft2">reaffirmed</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p159 ft32">that</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">för att komma till rätta med bris-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">measures of prevention, protec-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">terna i tillämpningen av konvent-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">tion, and remedies, such as com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">ionen och har återigen bekräftat att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft2">pensation</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p1 ft2">and rehabilitation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p159 ft2">are</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">det är nödvändigt med förebyg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">necessary to achieve the effective</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">gande åtgärder, skydd och rätts-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">and sustained</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p16 ft2">suppression</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p159 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft2">medel,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p154 ft2">såsom</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td112"><SPAN class="p1 ft2">kompensation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p181 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">forced or compulsory labour, pur-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">rehabilitering, för att uppnå en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">suant to the fourth item on the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">verkningsfull och bestående be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><SPAN class="p16 ft2">agenda of the session, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td113"><SPAN class="p16 ft2">kämpning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p148 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td112"><SPAN class="p165 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p181 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td108"><SPAN class="p105 ft2">Having</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td50"><SPAN class="p1 ft2">determined</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td76"><SPAN class="p159 ft2">that these</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete, i enlighet med</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">proposals shall take the form of a</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">den fjärde punkten på dagordning-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><SPAN class="p16 ft2">Protocol to the Convention;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">en för mötet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">adopts this eleventh day of June</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">har fastställt att dessa förslag ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">two thousand and fourteen the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">ha formen av ett protokoll till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">following Protocol, which may be</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">konventionen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">cited as the Protocol of 2014 to the</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">antar denna dag, den 11 juni 2014,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">Forced Labour Convention, 1930.</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">följande protokoll, som får be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">nämningen 2014 års protokoll till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">1930 års konvention om tvångsar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft6">bete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td116"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td108"><SPAN class="p16 ft3">Article 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td38"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td113"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td58"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr19 td62"><SPAN class="p159 ft2">1. In giving effect to its obliga-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr19 td110"><SPAN class="p181 ft2">1. För att fullgöra sina förplik-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">tions under the Convention to</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft2">telser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft2">bekämpa</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td117"><SPAN class="p181 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft6">suppress</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">forced</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p165 ft6">or</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><SPAN class="p159 ft6">compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft6">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td60"><SPAN class="p174 ft6">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><SPAN class="p181 ft6">arbete enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">labour, each Member shall take</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">konventionen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p14 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p63 ft2">varje</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p181 ft2">medlem</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">effective measures to prevent and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft2">vidta</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><SPAN class="p170 ft2">verkningsfulla</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td89"><SPAN class="p155 ft2">åtgärder</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p181 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">eliminate its use, to provide to</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">att förebygga och avskaffa detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">victims protection and access to</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">bruk, erbjuda offer skydd och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">appropriate and effective remedies,</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">tillgång till lämpliga och effektiva</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">such as compensation, and to sanc-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft6">rättsmedel,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><SPAN class="p182 ft6">t.ex.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td35"><SPAN class="p181 ft6">kompensation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">tion the perpetrators of forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">och straffa dem som gör sig skyl-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p16 ft2">compulsory labour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">diga till tvångsarbete eller obliga-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p159 ft2">2. Each Member shall develop a</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft2">toriskt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">national policy and plan of action</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">2. Varje medlem ska utarbeta en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">for the effective and sustained</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">nationell strategi och handlings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">suppression of forced or compul-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">plan för en verkningsfull och be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">sory labour in consultation with</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">stående bekämpning av tvångsar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">employers’ and workers’ organiza-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">bete eller obligatoriskt arbete i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">tions, which shall involve system-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">samråd med arbetsgivar- och ar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">atic action by the competent au-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td118"><SPAN class="p16 ft2">betstagarorganisationer.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p181 ft2">Denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">thorities and, as appropriate, in</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft32">strategi</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p183 ft32">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td112"><SPAN class="p16 ft2">handlingsplan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p181 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">coordination with employers’ and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft2">inbegripa</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft2">systematiska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><SPAN class="p181 ft2">åtgärder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">workers’ organizations, as well as</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">som ska vidtas av de behöriga</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><SPAN class="p16 ft2">with other groups concerned.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">myndigheterna</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p170 ft2">och,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p63 ft2">på</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p181 ft2">lämpligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p159 ft2">3. The definition of forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">sätt, i samverkan med arbetsgivar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><SPAN class="p16 ft2">compulsory labour contained</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p159 ft2">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">och arbetstagarorganisationer samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">the Convention is reaffirmed, and</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td119"><SPAN class="p16 ft2">med andra berörda grupper.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td62"><SPAN class="p16 ft2">therefore the measures referred to</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td120"><SPAN class="p105 ft2">3. Definitionen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td35"><SPAN class="p181 ft2">av tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td35"><SPAN class="p14 ft2">37</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p168 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<DIV id="id_2_1_1">
<P class="p68 ft2">in this Protocol shall include specific action against trafficking in persons for the purposes of forced or compulsory labour.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_1_2">
<P class="p68 ft2">eller obligatoriskt arbete i konventionen bekräftas, och därför ska de åtgärder som avses i detta protokoll inbegripa särskilda åtgärder mot handel med människor i syfte att utnyttja dessa i tvångsarbete eller obligatoriskt arbete.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft25">Article 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft25">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td88"><SPAN class="p105 ft2">The measures to be taken for the</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td40"><SPAN class="p14 ft2">De åtgärder som ska vidtas för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">prevention of forced or compulso-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p16 ft2">att förebygga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft2">tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">ry labour shall include:</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td86"><SPAN class="p152 ft2">arbete ska omfatta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td122"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">följande:</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p105 ft6">(a)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td122"><SPAN class="p159 ft6">educating and informing</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft6">a) Att utbilda och informera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">people, especially those considered</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">människor, särskilt de som anses</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">to be particularly vulnerable, in</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">vara särskilt utsatta, så att de kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">order to prevent their becoming</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">undvika att bli offer för tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">victims of forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">bete eller obligatoriskt arbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">labour;</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">b) Att utbilda och informera ar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p105 ft6">(b) educating and informing em-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">betsgivare, för att förebygga att de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">ployers, in order to prevent their</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">använder affärsmetoder som inbe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">becoming involved in forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">griper tvångsarbete eller obligato-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">compulsory labour practices;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">riskt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">(c) undertaking efforts to ensure</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td123"><SPAN class="p147 ft2">c) Att säkerställa att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft2">that:</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td122"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">i) räckvidden för och verkstäl-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p105 ft6">(i) the coverage and enforcement</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">landet av relevant lagstiftning om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">of legislation relevant to the pre-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">förebyggande av tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">vention of forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p184 ft2">arbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p152 ft2">inklusive</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">labour, including labour law as</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">arbetsrätt när så är lämpligt, gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">appropriate, apply to all workers</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">för alla arbetstagare och i alla delar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">and all sectors of the economy;</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td123"><SPAN class="p16 ft2">av ekonomin och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft6">ii) verksamheter som utövar ar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p105 ft2">(ii)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td122"><SPAN class="p150 ft2">labour inspection services</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">betsmiljötillsyn och andra verk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">and other services responsible for</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">samheter som ansvarar för till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">the implementation of this legisla-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">lämpningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p185 ft32">denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p14 ft2">lagstiftning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">tion are strengthened;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">stärks.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">(d) protecting persons, particu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">d) Att skydda personer, i syn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">larly migrant workers, from possi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">nerhet migrantarbetare, från krän-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">ble abusive and fraudulent practic-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td123"><SPAN class="p16 ft2">kande behandling och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p152 ft2">bedrägliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">es during the recruitment and</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">beteenden under rekryterings- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">placement process;</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingsprocessen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">(e) supporting due diligence by</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">e) Att främja tillbörlig aktsamhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">both the public and private sectors</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">av offentlig och privat sektor för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">to prevent and respond to risks of</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">att förebygga och hantera riskerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">forced or compulsory labour; and</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">för tvångsarbete eller obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">(f) addressing the root causes and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td69"><SPAN class="p16 ft2">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">factors that heighten the risks of</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">f) Att ta itu med grundorsakerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">forced or compulsory labour.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">till tvångsarbete eller obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td122"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">arbete och de faktorer som ökar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td122"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td123"><SPAN class="p16 ft2">riskerna för detta.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td62"><SPAN class="p16 ft3">Article 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td110"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td98"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p68 ft2">Each Member shall take effective measures for the identification, release, protection, recovery and rehabilitation of all victims of forced or compulsory labour, as well as the provision of other forms of assistance and support.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p68 ft2">Varje medlem ska vidta verkningsfulla åtgärder för att identifiera, befria, skydda, återställa och rehabilitera alla offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete samt för att erbjuda andra former av hjälp och stöd.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td124"><SPAN class="p16 ft3">Article 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr22 td62"><SPAN class="p159 ft2">1. Each Member shall ensure</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td127"><SPAN class="p14 ft2">1. Varje medlem ska säkerställa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">that all victims of forced or com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft6">att alla offer för tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><SPAN class="p16 ft2">pulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p16 ft2">labour, irrespective</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p159 ft2">of</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft2">arbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p14 ft2">oavsett deras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">their presence or legal status in the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">närvaro eller rättsliga ställning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">national territory, have access to</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">inom det nationella territoriet, har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">appropriate and effective remedies,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">tillgång till lämpliga och effektiva</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td119"><SPAN class="p16 ft2">such as compensation.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">rättsmedel, såsom kompensation.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p159 ft6">2. Each Member shall, in ac-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p14 ft6">2. Varje medlem ska, i enlighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">cordance with the basic principles</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">med de grundläggande principerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">of its legal system, take the neces-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft32">för dess rättssystem, vidta nödvän-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">sary measures to ensure that com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">diga åtgärder för att säkerställa att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">petent authorities are entitled not</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">behöriga myndigheter har rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">to prosecute or impose penalties</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">inte åtala eller besluta om påfölj-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">on victims of forced or compulso-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft6">der för offer för tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">ry labour for their involvement in</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete för deras in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><SPAN class="p16 ft2">unlawful</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td125"><SPAN class="p63 ft2">activities which</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p159 ft32">they</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p16 ft2">blandning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p176 ft2">olaglig</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p14 ft2">verksamhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">have been compelled to commit as</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">som de har tvingats till som en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">a direct consequence of being</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">direkt följd av att de utsatts för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">subjected to forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td126"><SPAN class="p16 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p63 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p14 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft6">labour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p16 ft6">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td94"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td124"><SPAN class="p16 ft3">Article 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td125"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td126"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td36"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td94"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p12 ft2">Members shall cooperate with each other to ensure the prevention and elimination of all forms of forced or compulsory labour.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p68 ft2">Medlemmarna ska samarbeta med varandra för att säkerställa att alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete förhindras och avskaffas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft3">Article 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft33">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td62"><SPAN class="p16 ft2">The measures taken to apply the</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr19 td128"><SPAN class="p16 ft2">De åtgärder som vidtas för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">provisions of this Protocol and of</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">tillämpa</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td129"><SPAN class="p175 ft2">bestämmelserna i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p186 ft32">detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">the Convention shall be deter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td128"><SPAN class="p16 ft2">protokoll och i konventionen ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">mined by national laws or regula-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">beslutas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td129"><SPAN class="p175 ft2">genom nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p186 ft2">lagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">tions or by the competent authori-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td128"><SPAN class="p16 ft2">eller andra författningar eller av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">ty, after consultation with the</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft2">den behöriga</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td64"><SPAN class="p175 ft2">myndigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p186 ft2">efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td62"><SPAN class="p16 ft2">organizations of employers and</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td41"><SPAN class="p16 ft2">samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td81"><SPAN class="p16 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td130"><SPAN class="p186 ft2">berörda arbetsgivar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p14 ft2">39</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p12 ft2">Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">workers concerned.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">och arbetstagarorganisationer.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td88"><SPAN class="p16 ft25">Article 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td40"><SPAN class="p16 ft25">Artikel 7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p16 ft2">The transitional provisions of</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td40"><SPAN class="p16 ft2">Övergångsbestämmelserna i artikel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Article 1, paragraphs 2 and 3, and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">1, punkterna 2 och 3, och artiklar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Articles 3 to 24 of the Convention</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">na <NOBR>3–24</NOBR> i konventionen upphävs.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">shall be deleted.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td88"><SPAN class="p16 ft3">Article 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td40"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 8</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">1. A Member may ratify this</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">1. En medlem får ratificera detta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Protocol at the same time as or at</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">protokoll samtidigt som konvent-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">any time after its ratification of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">ionen ratificeras eller när som helst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">Convention, by communicating its</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">efter detta, genom att delge Inter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">formal ratification to the Director-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft2">nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p148 ft2">arbetsbyråns</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p14 ft2">generaldi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">General of the International La-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">rektör sin formella ratifikation för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">bour Office for registration.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p16 ft2">registrering.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">2. The Protocol shall come into</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">2. Protokollet träder i kraft tolv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">force twelve months after the date</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">månader efter den dag då general-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">on which ratifications of two</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">direktören har registrerat två med-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">Members have been registered by</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft2">lemmars</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft2">ratifikationer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p152 ft2">Därefter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">the Director- General. Thereafter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">träder detta protokoll i kraft för en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">this Protocol shall come into force</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">medlem tolv månader efter den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">for a Member twelve months after</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">dag då medlemmens ratifikation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">the date on which its ratification is</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">har registrerats, och konventionen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">registered and the Convention</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">blir bindande för medlemmen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">shall be binding on the Member</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">fråga med tillägg av artiklarna <NOBR>1–7</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">concerned with the addition of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td131"><SPAN class="p16 ft2">i detta protokoll.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Articles 1 to 7 of this Protocol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p16 ft3">Article 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td20"><SPAN class="p16 ft3">Artikel 9</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td88"><SPAN class="p105 ft2">1. A Member which has ratified</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td40"><SPAN class="p14 ft2">1. En medlem som har ratificerat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">this Protocol may denounce it</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">detta protokoll får säga upp proto-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">whenever the Convention is open</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">kollet när konventionen är öppen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">to denunciation in accordance with</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">för uppsägning i enlighet med dess</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">its Article 30, by an act communi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">artikel 30, genom en skrivelse som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">cated to the <NOBR>Director-General</NOBR> of</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">delges Internationella arbetsbyråns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">the International Labour Office for</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">generaldirektör för registrering.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">registration.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p152 ft2">2. Uppsägning av konventionen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p105 ft2">2. Denunciation of the Conven-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">enlighet med artikel 30 eller 32 ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">tion in accordance with its Articles</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">medföra att även detta protokoll</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">30 or 32 shall ipso jure involve the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft2">sägs upp.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">denunciation of this Protocol.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p152 ft2">3. En uppsägning i enlighet med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p105 ft2">3. Any denunciation in accord-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">punkt 1 eller 2 i denna artikel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">ance with paragraphs 1 or 2 of this</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">träder inte i kraft förrän ett år efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Article shall not take effect until</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">den dag då den registrerades.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">one year after the date on which it</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td88"><SPAN class="p16 ft2">is registered.</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft3">Article 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p1 ft3">Artikel 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td106"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p187 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p179 ft6">1. The <NOBR>Director-General</NOBR> of the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p160 ft6">1.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p164 ft6">Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p188 ft35">arbetsbyråns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p164 ft2">Labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p179 ft2">Office shall</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td117"><SPAN class="p1 ft2">generaldirektör</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p189 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p188 ft32">underrätta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">notify all Members of the Interna-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td117"><SPAN class="p1 ft2">Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td136"><SPAN class="p188 ft2">arbetsorganisation-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft2">tional Labour Organization of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td137"><SPAN class="p1 ft2">ens alla medlemmar om registre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft2">registration</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft2">of all</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p179 ft2">ratifications,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">ringen av alla ratifikationer, för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft2">declarations</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p155 ft2">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p179 ft32">denunciations</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p1 ft2">klaringar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td112"><SPAN class="p148 ft2">uppsägningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p188 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft6">communicated by the Members of</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td137"><SPAN class="p1 ft6">delges av organisationens med-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td73"><SPAN class="p16 ft2">the Organization.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p1 ft2">lemmar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p179 ft2">2. When notifying the Members</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p190 ft2">2. När organisationens med-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft2">of the Organization of the registra-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td137"><SPAN class="p1 ft2">lemmar underrättas om registre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">tion of the second ratification, the</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">ringen av den andra ratifikationen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>Director-General</NOBR> shall draw the</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td106"><SPAN class="p1 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td138"><SPAN class="p16 ft2">generaldirektören</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p188 ft2">uppmärk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft6">attention of the Members of the</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td139"><SPAN class="p1 ft6">samma organisationens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td135"><SPAN class="p188 ft6">medlem-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">Organization to the date upon</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">mar på vilken dag protokollet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">which the Protocol shall come into</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td117"><SPAN class="p1 ft2">träder i kraft.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft2">force.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td107"><SPAN class="p16 ft3">Article 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td17"><SPAN class="p1 ft3">Artikel 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td134"><SPAN class="p16 ft2">The <NOBR>Director-General</NOBR> of the Inter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td117"><SPAN class="p1 ft2">Internationella</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr19 td136"><SPAN class="p188 ft2">arbetsbyråns gene-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">national Labour Office shall com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">raldirektör ska delge Förenta nat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft2">municate to the <NOBR>Secretary-General</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p1 ft2">ionernas</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p148 ft2">generalsekreterare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td123"><SPAN class="p188 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">of the United Nations, for registra-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">registrering i enlighet med artikel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">tion in accordance with article 102</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">102 i Förenta nationernas stadga,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft6">of the Charter of the United Na-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td137"><SPAN class="p1 ft6">samtliga uppgifter om varje ratifi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">tions, full particulars of all ratifica-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td140"><SPAN class="p1 ft2">kation, förklaring och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td45"><SPAN class="p188 ft2">uppsägning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p16 ft2">tions, declarations and denuncia-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td137"><SPAN class="p1 ft2">som registreras av generaldirektö-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft2">tions registered by the Director-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p1 ft2">ren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft2">General.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td106"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td107"><SPAN class="p16 ft3">Article 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td132"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td17"><SPAN class="p1 ft3">Artikel 12</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td105"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td43"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td133"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td95"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td123"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p68 ft2">The <NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office shall communicate to the <NOBR>Secretary-General</NOBR> of the United Nations, for registration in accordance with article 102 of the Charter of the United Na- tions, full particulars of all ratifications, declarations and denunciations registered by the Director- General.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p68 ft2">Den engelska och franska versionen av texten i detta protokoll är lika giltiga.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p168 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft23">Recommendation (No. 203) on</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft23">2014 års rekommendation (nr</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft20">supplementary measures for the</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft20">203) om kompletterande åtgär-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft20">effective suppression of forced</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft20">der för ett verkningsfullt under-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td88"><SPAN class="p16 ft20">labour, 2014</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td40"><SPAN class="p16 ft20">tryckande av tvångsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<DIV id="id_2_2_1">
<P class="p12 ft2">PREAMBLE</P>
<P class="p191 ft2">The General Conference of the International Labour Organization, Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its 103rd Session on</P>
<P class="p192 ft2">28 May 2014, and</P>
<P class="p193 ft2">Having adopted the Protocol of 2014 to the Forced Labour Convention, 1930, hereinafter referred to as “the Protocol”, and</P>
<P class="p194 ft2">Having decided upon the adoption of certain proposals to address gaps in implementation of the Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), hereinafter referred to as</P>
<P class="p195 ft2">“the Convention”, and reaffirmed that measures of prevention, protection, and remedies, such as compensation and rehabilitation, are necessary to achieve the effective and sustained suppression of forced or compulsory labour, pursuant to the fourth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p196 ft2">Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing the Convention and the Protocol;</P>
<P class="p193 ft2">adopts this eleventh day of June of the year two thousand and fourteen the following Recommendation, which may be cited as the Forced Labour (Supplementary Measures) Recommendation, 2014.</P>
<P class="p197 ft2">1. Members should establish or strengthen, as necessary, in consultation with employers’ and workers’ organizations as well as other groups concerned:</P>
<P class="p193 ft2">(a) national policies and plans of action with <NOBR>time-bound</NOBR> measures</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2_2">
<P class="p12 ft2">INLEDNING</P>
<P class="p198 ft2">Internationella arbetsorganisationens generalkonferens,</P>
<P class="p199 ft2">som har sammankallats i Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där den 28 maj 2014 till dess 103:e möte,</P>
<P class="p200 ft2">har antagit 2014 års protokoll till 1930 års konvention om tvångsarbete, nedan kallat protokollet,</P>
<P class="p200 ft2">har beslutat att anta vissa förslag för att komma till rätta med bristerna i tillämpningen av 1930 års konvention om tvångsarbete (nr 29), nedan kallad konventionen, och har återigen bekräftat att det är nödvändigt med förebyggande åtgärder, skydd och rättsmedel, såsom kompensation och rehabilitering, för att uppnå en verkningsfull och bestående bekämpning av tvångsarbete och obligatoriskt arbete, i enlighet med den fjärde punkten på dagordningen för mötet,</P>
<P class="p201 ft2">har fastställt att dessa förslag ska ha formen av en rekommendation som kompletterar konventionen och protokollet,</P>
<P class="p202 ft2">antar denna dag, den 11 juni 2014, följande rekommendation, som får benämningen 2014 års rekommendation om tvångsarbete (kompletterande åtgärder).</P>
<P class="p203 ft2">1. Medlemmarna bör i samråd med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt med andra berörda grupper, i den mån som krävs, upprätta eller stärka</P>
<P class="p200 ft2">a) nationella strategier och handlingsplaner med tidsbestämda åtgärder som präglas av ett jämställdhets- och barnrättsperspektiv för att uppnå en verkningsfull och</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p204 ft2">using a genderand <NOBR>child-sensitive</NOBR> approach to achieve the effective and sustained suppression of forced or compulsory labour in all its forms through prevention, protection and access to remedies, such as compensation of victims, and the sanctioning of perpetrators; and</P>
<P class="p205 ft2">(b) competent authorities such as the labour inspectorates, the judiciary and national bodies or other institutional mechanisms that are concerned with forced or compulsory labour, to ensure the development, coordination, implementation, monitoring and evaluation of the national policies and plans of action.</P>
<P class="p206 ft2">2.</P>
<P class="p207 ft2"><SPAN class="ft2">(1)</SPAN><SPAN class="ft30">Members should regularly collect, analyse and make available reliable, unbiased and detailed information and statistical data, disaggregated by relevant characteristics such as sex, age and nationality, on the nature and extent of forced or compulsory labour which would allow an assessment of progress made.</SPAN></P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft2">(2)</SPAN><SPAN class="ft36">The right to privacy with regard to personal data should be respected.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR height=0>
<TD width=28px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=46px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=67px></TD>
<TD width=93px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">bestående bekämpning av tvångs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p16 ft2">arbete eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td141"><SPAN class="p181 ft2">obligatoriskt arbete i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">alla dess former genom att före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">bygga, skydda och ge tillgång till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p16 ft2">rättsmedel,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p164 ft2">såsom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p181 ft2">kompensation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">till offer och att straffa förövare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p105 ft2">b)</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td45"><SPAN class="p181 ft2">behöriga myndigheter som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td125"><SPAN class="p16 ft2">yrkesinspektioner,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p181 ft2">rättsväsendet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">och de nationella organ eller andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">institutionella mekanismer som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">att göra med tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete, för att säker-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">ställa att de nationella strategierna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td143"><SPAN class="p16 ft2">handlingsplanerna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td79"><SPAN class="p181 ft2">utvecklas,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p16 ft6">samordnas,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p16 ft6">genomförs,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p181 ft35">övervakas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr23 td125"><SPAN class="p16 ft2">och utvärderas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td79"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p208 ft2">2.</P>
<P class="p209 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft37">Medlemmarna bör regelbundet samla in, analysera och göra tillgänglig tillförlitlig, objektiv och utförlig information och statistik, uppdelad i relevanta kategorier som kön, ålder och nationalitet, om typ och omfattning av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, som kan göra det möjligt att utvärdera gjorda framsteg.</SPAN></P>
<P class="p210 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft38">Rätten till personlig integritet</SPAN></P>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft30">fråga om personuppgifter bör respekteras.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p12 ft2">PREVENTION</P>
<P class="p211 ft2">3. Members should take preventive measures that include:</P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft39">respecting, promoting and realizing fundamental principles and rights at work;</SPAN></P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft38">the promotion of freedom of association and collective bargaining to enable </SPAN><NOBR>at-risk</NOBR> workers to join workers’ organizations;</P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft29">programmes to combat the discrimination that heightens vulnerability to forced or compulsory labour;</SPAN></P>
<P class="p213 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft29">initiatives to address child</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p12 ft2">FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER</P>
<P class="p214 ft2">3. Medlemmarna bör vidta förebyggande åtgärder som omfattar</P>
<P class="p46 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft37">respekt för, samt främjande och förverkligande av, de grundläggande principerna och rättigheterna på arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p46 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft40">främjande av föreningsfrihet och kollektiv förhandlingsrätt för att möjliggöra för arbetstagare som tillhör riskgrupper att ansluta sig till arbetstagarorganisationer,</SPAN></P>
<P class="p215 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft38">program för att bekämpa den diskriminering som ökar sårbar-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr26 td128"><SPAN class="p16 ft2">heten för tvångsarbete eller obliga-</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td31"><SPAN class="p14 ft2">43</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p168 ft2">44</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p216 ft2">labour and promote educational opportunities for children, both boys and girls, as a safeguard against children becoming victims of forced or compulsory labour; and</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft36">taking steps to realize the objectives of the Protocol and the Convention.</SPAN></P>
<P class="p218 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft37">Taking into account their national circumstances, Members should take the most effective preventive measures, such as:</SPAN></P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft38">addressing the root causes of workers’ vulnerability to forced or compulsory labour;</SPAN></P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft41">targeted </SPAN><NOBR>awareness-raising</NOBR> campaigns, especially for those who are most at risk of becoming victims of forced or compulsory labour, to inform them, inter alia, about how to protect themselves against fraudulent or abusive recruitment and employment practices, their rights and responsibilities at work, and how to gain access to assistance in case of need;</P>
<P class="p196 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft42">targeted </SPAN><NOBR>awareness-raising</NOBR> campaigns regarding sanctions for violating the prohibition on forced or compulsory labour;</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft29">skills training programmes for </SPAN><NOBR>at-risk</NOBR> population groups to increase their employability and <NOBR>income-earning</NOBR> opportunities and capacity;</P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft40">steps to ensure that national laws and regulations concerning the employment relationship cover all sectors of the economy and that they are effectively enforced. The relevant information on the terms and conditions of employment should be specified in an appropriate, verifiable and easily understandable manner, and preferably through written contracts in accordance with national laws, regulations or collective agreements;</SPAN></P>
<P class="p219 ft2"><SPAN class="ft2">(f)</SPAN><SPAN class="ft40">basic social security guaran-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft2">toriskt arbete,</P>
<P class="p220 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft29">initiativ för att komma till rätta med barnarbete och främja utbildningsmöjligheter för barn, både pojkar och flickor, som ett skydd för att barn inte ska bli offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete och</SPAN></P>
<P class="p221 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft36">åtgärder för att uppnå målen i protokollet och konventionen.</SPAN></P>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft40">Medlemmarna bör, utifrån sina nationella förhållanden, vidta de mest effektiva förebyggande åtgärderna, t.ex.</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft36">ta itu med grundorsakerna till arbetstagares utsatthet för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft43">riktade informationskampanjer, särskilt för dem som löper störst risk att utsättas för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, för att informera dem bl.a. om hur de ska skydda sig mot bedrägliga beteenden eller kränkande behandling vid rekryteringstillfället och under anställningen, deras rättigheter och ansvar på arbetsplatsen och hur de vid behov kan få hjälp,</SPAN></P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft44">riktade informationskampanjer om påföljder för överträdelser av förbudet mot tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft30">utbildningsprogram för befolkningsgrupper som tillhör riskgrupper för att öka deras anställningsbarhet samt möjlighet och förmåga till försörjning,</SPAN></P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft38">åtgärder för att säkerställa att nationella lagar och andra författningar om anställningsförhållandet omfattar alla delar av ekonomin och att de tillämpas effektivt. Re- levant information om anställningsvillkoren bör anges på ett lämpligt, verifierbart och lättbegripligt sätt, och företrädesvis i form av skriftliga avtal i enlighet med nationella lagar och andra författningar eller kollektivavtal,</SPAN></P>
<P class="p226 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft29">garantier om grundläggande</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p68 ft2">tees forming part of the national social protection floor, as provided for in the Social Protection Floors Recommendation, 2012 (No. 202), in order to reduce vulnerability to forced or compulsory labour;</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">(g)</SPAN><SPAN class="ft37">orientation and information for migrants, before departure and upon arrival, in order for them to be better prepared to work and live abroad and to create awareness and better understanding about trafficking for forced labour situations;</SPAN></P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">(h)</SPAN><SPAN class="ft30">coherent policies, such as employment and labour migration policies, which take into account the risks faced by specific groups of migrants, including those in an irregular situation, and address circumstances that could result in forced labour situations;</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">(i)</SPAN><SPAN class="ft38">promotion of coordinated efforts by relevant government agencies with those of other States to facilitate regular and safe migration and to prevent trafficking in persons, including coordinated efforts to regulate, license and monitor labour recruiters and employment agencies and eliminate the charging of recruitment fees to workers to prevent debt bondage and other forms of economic coercion; and</SPAN></P>
<P class="p95 ft2"><SPAN class="ft2">(j)</SPAN><SPAN class="ft38">in giving effect to their obligations under the Convention to suppress forced or compulsory labour, providing guidance and support to employers and businesses to take effective measures to identify, prevent, mitigate and account for how they address the risks of forced or compulsory labour in their operations or in products, services or operations to which they may be directly linked.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p227 ft2">social trygghet som utgör del av det nationella sociala grundskyddet enligt 2012 års rekommendation om socialt grundskydd (nr 202), för att minska utsattheten för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">g)</SPAN><SPAN class="ft30">orientering och information till migranter, före avresa och vid ankomst, så att de är bättre förberedda för att arbeta och leva utomlands samt att skapa medvetenhet om och bättre förståelse för människohandel i tvångsarbetssituationer,</SPAN></P>
<P class="p143 ft2"><SPAN class="ft2">h)</SPAN><SPAN class="ft39">sammanhållen politik, t.ex. sysselsättnings- och arbetskraftsinvandringspolitik, som tar hänsyn till de risker som vissa migrantgrupper löper, inklusive de som befinner sig i en irreguljär situation, och komma till rätta med förhållanden som kan leda till tvångsarbetssituationer,</SPAN></P>
<P class="p143 ft2"><SPAN class="ft2">i)</SPAN><SPAN class="ft36">verka för att berörda myndigheters insatser samordnas med andra staters insatser för att underlätta reguljär och trygg migration samt för att förhindra människohandel, inklusive samordnade insatser för att införa regler för, auktorisera och övervaka rekryterare på arbetsmarknaden och arbetsförmedlare och avskaffa rekryteringsavgifter för arbetstagare för att förhindra skuldslaveri och andra former av ekonomiskt tvång,</SPAN></P>
<P class="p228 ft2"><SPAN class="ft2">j)</SPAN><SPAN class="ft38">vid fullgörandet av sina skyldigheter enligt konventionen för att bekämpa tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, ge arbetsgivare och företag vägledning och stöd så att de kan vidta effektiva åtgärder för att identifiera, förebygga, begränsa och redovisa hur de hanterar riskerna för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete i sina verksamheter eller i produkter, tjänster eller verksamheter som de har en direkt koppling till.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p145 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p166 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p167 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p168 ft2">46</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft2">PROTECTION</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p63 ft2">SKYDD</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td71"><SPAN class="p16 ft6">5.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td76"><SPAN class="p63 ft6">5.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p171 ft2">(1) Targeted efforts should be</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p152 ft2">1. Riktade insatser bör göras för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">made to identify and release vic-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">att identifiera och befria offer för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">tims of forced or compulsory la-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p63 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p105 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td69"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft2">bour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p63 ft2">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p105 ft2">(2) Protective</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p165 ft2">measures</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p178 ft32">should</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><SPAN class="p15 ft2">2. Skyddsåtgärder</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td104"><SPAN class="p16 ft2">bör</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td148"><SPAN class="p14 ft32">erbjudas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft6">be provided to victims of forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p63 ft6">offer för tvångsarbete eller obliga-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft2">compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft2">labour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p178 ft2">These</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">toriskt arbete. Dessa åtgärder bör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">measures should not be made</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">inte villkoras av att den utsatta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">conditional on the victim’s will-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p63 ft2">personen samarbetar i straffrätts-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">ingness to cooperate in criminal or</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td149"><SPAN class="p63 ft2">liga eller andra förfaranden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td150"><SPAN class="p16 ft2">other proceedings.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p14 ft2">3. Åtgärder kan vidtas för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p178 ft6">(3) Steps may be taken to en-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p63 ft6">uppmuntra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p229 ft6">samarbete</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p177 ft6">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p14 ft6">de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">courage the cooperation of victims</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">utsatta personerna för att identifi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">for the identification and punish-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td150"><SPAN class="p63 ft2">era och straffa förövarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p16 ft2">ment of perpetrators.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">6. Medlemmarna bör tillstå den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">6. Members should recognize the</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">roll och de möjligheter som arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft6">role and capacities of workers’</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p63 ft6">tagarorganisationer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p164 ft6">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p14 ft6">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">organizations and other organiza-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td131"><SPAN class="p63 ft2">berörda organisationer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p155 ft2">spelar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p152 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">tions concerned to support and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">att stödja och hjälpa offer för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">assist victims of forced or compul-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p63 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p105 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td69"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td71"><SPAN class="p16 ft2">sory labour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p63 ft2">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td146"><SPAN class="p16 ft6">7. Members should, in accordance</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td147"><SPAN class="p63 ft6">7. Medlemmarna bör, i enlighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">with the basic principles of their</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">med de grundläggande principerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">legal systems, take the necessary</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">för sina rättssystem, vidta nödvän-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">measures to ensure that competent</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p63 ft2">diga åtgärder för att säkerställa att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">authorities are entitled not to pros-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">behöriga myndigheter har rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">ecute or impose penalties on vic-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">inte åtala eller besluta om påfölj-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft6">tims of forced or compulsory la-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p63 ft6">der för offer för tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">bour for their involvement in un-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">obligatoriskt arbete för deras in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">lawful activities which they have</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p63 ft2">blandning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p230 ft2">olaglig</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td31"><SPAN class="p152 ft2">verksamhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft2">been compelled to commit as a</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p63 ft2">som de har tvingats till som en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">direct consequence of being sub-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td147"><SPAN class="p63 ft2">direkt följd av att de utsatts för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p16 ft2">jected to forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p63 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p105 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td69"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td71"><SPAN class="p16 ft2">labour.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td121"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td92"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td76"><SPAN class="p63 ft2">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td61"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td144"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td145"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td100"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<DIV id="id_2_2_1">
<P class="p216 ft2">8. Members should take measures to eliminate abuses and fraudulent practices by labour recruiters and employment agencies, such as:</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft37">eliminating the charging of recruitment fees to workers;</SPAN></P>
<P class="p231 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft39">requiring transparent contracts that clearly explain terms of employment and conditions of work;</SPAN></P>
<P class="p213 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft36">establishing adequate and ac-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2_2">
<P class="p52 ft2">8. Medlemmarna bör vidta åtgärder för att få bort kränkande behandlingar och bedrägliga beteenden av rekryterare och arbetsförmedlingar, t.ex.</P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft38">avskaffa uttagandet av rekryteringsavgifter för arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft38">kräva transparenta avtal som tydligt förklarar anställnings- och arbetsvillkoren,</SPAN></P>
<P class="p232 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft40">inrätta lämpliga och tillgäng-</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft2">cessible complaint mechanisms;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">liga mekanismer för klagomål,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p105 ft2">(d) imposing adequate penalties;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td127"><SPAN class="p105 ft2">d) införa lämpliga påföljder och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">and</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p105 ft6">e) införa regler eller auktorisat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p105 ft2">(e) regulating or licensing these</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td127"><SPAN class="p16 ft2">ion för dessa tjänster.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p16 ft2">services.</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td127"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft40">Medlemmarna bör, utifrån sina</SPAN></P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft37">Taking into account their nanationella förhållanden, vidta de</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p204 ft2">tional circumstances, Members should take the most effective protective measures to meet the needs of all victims for both immediate assistance and <NOBR>long-term</NOBR> recovery and rehabilitation, such as:</P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft40">reasonable efforts to protect the safety of victims of forced or compulsory labour as well as of family members and witnesses, as appropriate, including protection from intimidation and retaliation for exercising their rights under relevant national laws or for cooperation with legal proceedings;</SPAN></P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft36">adequate and appropriate accommodation;</SPAN></P>
<P class="p207 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft29">health care, including both medical and psychological assistance, as well as provision of special rehabilitative measures for victims of forced or compulsory labour, including those who have also been subjected to sexual violence;</SPAN></P>
<P class="p210 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft45">material assistance;</SPAN></P>
<P class="p207 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft39">protection of privacy and identity; and</SPAN></P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft2">(f)</SPAN><SPAN class="ft29">social and economic assistance, including access to educational and training opportunities and access to decent work.</SPAN></P>
<P class="p234 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft37">Protective measures for children subjected to forced or compulsory labour should take into account the special needs and best interests of the child, and, in addition to the protections provided for in the Worst Forms of Child La- bour Convention, 1999 (No. 182), should include:</SPAN></P>
<P class="p210 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft40">access to education for girls</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p82 ft2">mest effektiva skyddsåtgärderna för att tillgodose samtliga offers behov av såväl direkt hjälp som långsiktig återhämtning och rehabilitering, t.ex.</P>
<P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft38">rimliga ansträngningar för att på lämpligt sätt skydda såväl offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete som familjemedlemmar och vittnen, inklusive skydd mot hotelser och hämnd för att ha utövat sina rättigheter enligt tillämpliga nationella lagar eller för samarbete</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft45">rättsliga förfaranden,</SPAN></P>
<P class="p236 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft45">adekvat och lämpligt boende,</SPAN></P>
<P class="p237 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft36">hälso- och sjukvård, inklusive både medicinskt och psykologiskt stöd, samt särskilda rehabiliterande åtgärder för offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, även för dem som också har utsatts för sexuellt våld,</SPAN></P>
<P class="p210 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft45">materiellt bistånd,</SPAN></P>
<P class="p237 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft40">skydd av personlig integritet och identitet och</SPAN></P>
<P class="p84 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft30">socialt och ekonomiskt bistånd, inklusive tillgång till utbildningsmöjligheter och till anställning under anständiga arbetsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p238 ft2">10. Vid skyddsåtgärder för barn som utsatts för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete bör barns särskilda behov och barnets bästa beaktas. Utöver de skydd som föreskrivs i 1999 års konvention (nr 182) om de värsta formerna av barnarbete, bör skyddsåtgärderna omfatta</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft39">tillgång till utbildning för flickor och pojkar,</SPAN></P>
<P class="p237 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft37">utseende av en vårdnadshavare eller annan företrädare, när så</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p125 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p167 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p168 ft2">48</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<DIV id="id_2_1_1">
<P class="p12 ft2">and boys;</P>
<P class="p231 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft38">the appointment of a guardian or other representative, where appropriate;</SPAN></P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft38">when the person’s age is uncertain but there are reasons to believe him or her to be less than</SPAN></P>
<P class="p239 ft2"><SPAN class="ft2">18</SPAN><SPAN class="ft38">years of age, a presumption of minor status, pending age verification; and</SPAN></P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft30">efforts to reunite children with their families, or, when it is in the best interests of the child, provide </SPAN><NOBR>family-based</NOBR> care.</P>
<P class="p240 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft37">Taking into account their national circumstances, Members should take the most effective protective measures for migrants subjected to forced or compulsory labour, irrespective of their legal status in the national territory, including:</SPAN></P>
<P class="p196 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft38">provision of a reflection and recovery period in order to allow the person concerned to take an informed decision relating to protective measures and participation in legal proceedings, during which the person shall be authorized to remain in the territory of the member State concerned when there are reasonable grounds to believe that the person is a victim of forced or compulsory labour;</SPAN></P>
<P class="p241 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft29">provision of temporary or permanent residence permits and access to the labour market; and.</SPAN></P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft38">facilitation of safe and preferably voluntary repatriation.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_1_2">
<P class="p12 ft2">är lämpligt,</P>
<P class="p220 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft40">presumtion för att en person är minderårig när personens ålder är osäker och det finns anledning att anta att han eller hon är yngre än 18 år, i avvaktan på kontroll av ålder, och</SPAN></P>
<P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft45">försök att återförena barn med sina familjer eller erbjuda familjebaserad vård, om det är bäst för barnet.</SPAN></P>
<P class="p203 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft36">Medlemmarna bör, utifrån sina nationella förhållanden, vidta de mest effektiva skyddsåtgärderna för migranter som utsätts för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, oavsett deras rättsliga ställning inom det nationella territoriet, bl.a.</SPAN></P>
<P class="p221 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft30">ge betänke- och återhämtningstid för att ge den berörda personen möjlighet att fatta ett välgrundat beslut om skyddsåtgärder och deltagande i rättsliga förfaranden, under vilken personen ska ha rätt att stanna inom den berörda medlemsstatens territorium när det finns skälig anledning att anta att personen är offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete,</SPAN></P>
<P class="p242 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft40">ge tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd och tillgång till arbetsmarknaden och</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft38">underlätta en trygg och företrädesvis frivillig återvandring.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<DIV id="id_2_2_1">
<P class="p68 ft2">REMEDIES, SUCH AS COM- PENSATION AND ACCESS TO JUSTICE</P>
<P class="p243 ft2">12. Members should take measures to ensure that all victims of forced or compulsory labour have access to justice and other appropriate and effective remedies, such as compensation for personal and</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2_2">
<P class="p68 ft2">RÄTTSMEDEL T.EX. KOM- PENSATION OCH TILLGÅNG TILL RÄTTSLIG PRÖVNING</P>
<P class="p243 ft2">12. Medlemmarna bör vidta åtgärder för att säkerställa att alla offer för tvångsarbete eller obligatoriskt arbete har tillgång till rättslig prövning och andra lämpliga och effektiva rättsmedel, såsom kom-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">material damages, including by:</P>
<P class="p207 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft38">ensuring, in accordance with national laws, regulations and practice, that all victims, either by themselves or through representatives, have effective access to courts, tribunals and other resolution mechanisms, to pursue remedies, such as compensation and damages;</SPAN></P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft29">providing that victims can pursue compensation and damages from perpetrators, including unpaid wages and statutory contributions for social security benefits;</SPAN></P>
<P class="p244 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft40">ensuring access to appropriate existing compensation schemes;</SPAN></P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft30">providing information and advice regarding victims’ legal rights and the services available, in a language that they can understand, as well as access to legal assistance, preferably free of charge; and</SPAN></P>
<P class="p244 ft2"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft38">providing that all victims of forced or compulsory labour that occurred in the member State, both nationals and </SPAN><NOBR>non-nationals,</NOBR> can pursue appropriate administrative, civil and criminal remedies in that State, irrespective of their presence or legal status in the State, under simplified procedural requirements, when appropriate.</P>
<P class="p206 ft2">ENFORCEMENT</P>
<P class="p245 ft2">13. Members should take action to strengthen the enforcement of national laws and regulations and other measures, including by:</P>
<P class="p212 ft2">(a) giving to the relevant authorities, such as labour inspection services, the necessary mandate, resources and training to allow them to effectively enforce the law and cooperate with other organizations concerned for the prevention and protection of victims of forced or compulsory labour;</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td151"><SPAN class="p16 ft2">pensation för person- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p181 ft2">sak-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td151"><SPAN class="p16 ft2">skada, inklusive genom att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p181 ft6">a) i enlighet med nationella lagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p176 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td132"><SPAN class="p176 ft2">författningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p181 ft2">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">praxis, säkerställa att alla offer,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">antingen på egen hand eller genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">ombud, har effektiv tillgång till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">domstolar, tribunaler och andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft6">tvistlösningsmekanismer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p147 ft6">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p181 ft6">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">söka kompensation och skade-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p16 ft2">stånd,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p181 ft2">b) se till att offren kan kräva</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">kompensation och skadestånd från</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">förövarna, inklusive obetalda löner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">och lagstadgade avgifter för social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td141"><SPAN class="p16 ft2">försäkringsförmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">c) säkerställa tillgång till lämp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft2">liga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">befintliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p181 ft2">kompensationssy-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft2">stem,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">d) tillhandahålla information och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">råd om offrens lagstadgade rättig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">heter och vilken hjälp som finns att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">få på ett språk som de kan förstå</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">samt tillgång till rättslig hjälp,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td151"><SPAN class="p16 ft32">företrädesvis utan kostnad och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">e) se till att alla som utsatts för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft6">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p246 ft6">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p181 ft6">obligatoriskt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">arbete i medlemsstaten, både med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">borgare och <NOBR>icke-medborgare,</NOBR> kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft2">kräva</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td103"><SPAN class="p17 ft2">tillämplig</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p181 ft2">administrativ,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">civilrättslig och straffrättslig upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">rättelse i den staten, oavsett deras</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft6">närvaro eller rättsliga ställning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">staten, enligt förenklade processu-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td151"><SPAN class="p16 ft2">ella krav, när så är lämpligt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr19 td141"><SPAN class="p16 ft2">VERKSTÄLLANDE</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr19 td110"><SPAN class="p16 ft2">13. Medlemmarna bör vidta åtgär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">der för att säkerställa verkställan-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">det av nationella lagar och andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft2">författningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft2">och andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p181 ft2">åtgärder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><SPAN class="p16 ft2">inklusive genom att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">a) ge de berörda myndigheterna,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft2">t.ex.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td154"><SPAN class="p155 ft2">yrkesinspektionsorgan,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p181 ft2">det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">mandat, de resurser och den ut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">bildning som behövs för att de</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td110"><SPAN class="p16 ft2">effektivt ska kunna tillämpa lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">och samarbeta med andra berörda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td112"><SPAN class="p16 ft2">organisationer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p184 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p181 ft32">förebygga</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr11 td110"><SPAN class="p16 ft2">och skydda offer för tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td35"><SPAN class="p14 ft2">49</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p65 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p168 ft2">50</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">(b) providing for the imposition</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td155"><SPAN class="p16 ft2">eller obligatoriskt arbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">of penalties, in addition to penal</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p147 ft2">b) möjliggöra utdömandet av på-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">sanctions, such as the confiscation</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">följder, utöver brottspåföljder, t.ex.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">of profits of forced or compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">förverkande av utbyte av tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">labour and of other assets in ac-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">bete eller obligatoriskt arbete och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">cordance with national laws and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">av andra tillgångar i enlighet med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft2">regulations;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">nationella lagar och andra författ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">(c) ensuring that legal persons</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">ningar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">can be held liable for the violation</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft6">c) säkerställa att juridiska perso-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">of the prohibition to use forced or</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">ner kan göras ansvariga för över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft2">compulsory</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p63 ft2">labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft2">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p150 ft2">applying</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">trädelser av förbudet att använda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">Article 25 of the Convention and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft2">tvångsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p152 ft2">obligatoriskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td86"><SPAN class="p16 ft2">clause (b) above; and</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">arbete genom tillämpning av arti-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">(d) strengthening efforts to iden-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">kel 25 i konventionen och punkt b</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">tify victims, including by develop-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft6">ovan och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">ing indicators of forced or compul-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">d) förstärka arbetet med att iden-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">sory labour for use by labour in-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">tifiera offer, inklusive genom att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">spectors, law enforcement ser-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">utveckla indikatorer på tvångsar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">vices, social workers, immigration</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">bete eller obligatoriskt arbete, som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">officers, public prosecutors, em-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">kan användas av yrkesinspektörer,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td156"><SPAN class="p16 ft6">ployers, employers’ and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><SPAN class="p150 ft6">workers’</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">brottsbekämpande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p152 ft6">myndigheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p16 ft2">organizations,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td140"><SPAN class="p150 ft2"><NOBR>non-governmental</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">socialarbetare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td80"><SPAN class="p172 ft2">gränspolis,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><SPAN class="p14 ft2">åkla-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p16 ft2">organizations</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft2">and other</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p159 ft2">relevant</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">gare, arbetsgivare, arbetsgivar- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft2">actors.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><SPAN class="p16 ft2">arbetstagarorganisationer,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft2">icke-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">statliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td86"><SPAN class="p178 ft2">organisationer och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><SPAN class="p14 ft2">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><SPAN class="p16 ft2">berörda aktörer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr19 td86"><SPAN class="p16 ft2">INTERNATIONAL</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td82"><SPAN class="p150 ft2">COOPERA-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td52"><SPAN class="p16 ft2">INTERNATIONELL</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td46"><SPAN class="p14 ft2">SAMVER-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft2">TION</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">KAN</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td65"><SPAN class="p16 ft2">14.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td84"><SPAN class="p16 ft2">International</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td82"><SPAN class="p150 ft2">cooperation</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td40"><SPAN class="p16 ft2">14. Det internationella samarbetet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft32">should</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p63 ft2">be</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td126"><SPAN class="p16 ft2">strengthened</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p150 ft2">between</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">bör stärkas medlemmarna sinse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft6">and among Members and with</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">mellan samt mellan medlemmarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">relevant international and regional</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">och relevanta</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><SPAN class="p148 ft2">internationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">organizations, which should assist</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td157"><SPAN class="p16 ft2">regionala organisationer, som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p14 ft2">bör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">each other in achieving the effec-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">bistå varandra för att uppnå ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">tive and sustained suppression of</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">verkningsfullt och bestående un-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">forced or compulsory labour, in-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">dertryckande av tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft2">cluding by:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p178 ft2">bland</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p152 ft32">annat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p105 ft2">(a)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><SPAN class="p148 ft2">strengthening</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td82"><SPAN class="p150 ft2">international</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft2">cooperation</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p155 ft2">between</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p155 ft2">labour</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p150 ft2">law</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">a) att, utöver samarbetet mellan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft2">enforcement institutions in addi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">brottsbekämpande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p152 ft2">myndigheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">tion to criminal law enforcement;</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft2">stärka det internationella samar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p150 ft2">(b) mobilizing resources for na-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">betet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td80"><SPAN class="p247 ft2">institutioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p14 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft2">tional</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p175 ft2">action</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td132"><SPAN class="p63 ft2">programmes</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p159 ft32">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">värnar arbetsrätten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">international technical cooperation</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td40"><SPAN class="p14 ft2">b) att uppbringa resurser till nat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td76"><SPAN class="p16 ft32">and assistance;</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td70"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p16 ft2">ionella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td86"><SPAN class="p178 ft2">handlingsprogram</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td53"><SPAN class="p105 ft2">(c) mutual legal assistance;</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft2">internationellt</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td143"><SPAN class="p14 ft2">tekniskt samarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p159 ft2">(d) cooperation to address and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p16 ft2">och stöd,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft2">prevent the use of forced or com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td155"><SPAN class="p247 ft2">c) ömsesidig rättslig hjälp,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr11 td88"><SPAN class="p16 ft2">pulsory labour by diplomatic per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td40"><SPAN class="p152 ft2">d) samarbete för att komma till</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">sonnel; and</P>
<P class="p207 ft2">(e) mutual technical assistance, including the exchange of information and the sharing of good practice and lessons learned in combating forced or compulsory labour.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">rätta med och förebygga använd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">ningen av tvångsarbete eller obli-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p16 ft6">gatoriskt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p175 ft6">arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td104"><SPAN class="p176 ft6">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p181 ft6">diplomatisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td158"><SPAN class="p16 ft2">personal och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td104"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td110"><SPAN class="p181 ft2">e) ömsesidigt tekniskt stöd, in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p16 ft2">klusive</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">utbyte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p181 ft2">information,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td110"><SPAN class="p16 ft2">goda exempel och lärdomar i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft2">kampen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td159"><SPAN class="p181 ft2">mot tvångsarbete eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td160"><SPAN class="p16 ft2">obligatoriskt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td60"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td98"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p248 ft2">51</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4039352x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p65 ft2">Prop. 2016/17:93</P>
<P class="p249 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p250 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 2 februari 2017</P>
<P class="p251 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Wallström, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Bucht, Hultqvist, Andersson, Ygeman, A Johansson, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Wikström, Linde, Skog, Ekström</P>
<P class="p120 ft2">Föredragande: statsrådet Ylva Johansson</P>
<P class="p252 ft2">Regeringen beslutar proposition 2014 års protokoll och rekommendation till ILO:s konvention om tvångsarbete</P>
<P class="p253 ft2">52</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen godkänner ILO:s protokoll till konvention (nr 29) om tvångsarbete.BifallBifall2016/17:AU12AUINLInlämnad2017-02-09 00:00:00inträffat0behandlingBBordlagd2017-02-14 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2017-02-15 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2017-03-01 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd1011731125914Ylva JohanssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH403932017-10-30 15:01:13statustextstatustextÄrendet är avslutatH403932019-04-05 13:12:26tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH403932017-10-30 15:01:13H40393prop_201617__93.pdf740392pdf2014 års protokoll och rekommendation till ILO:s konvention om tvångsarbetehttps://data.riksdagen.se/fil/24B8F6EB-B198-4360-ACAC-065DAF7040C6behandlas_i2016/17:AU12H401AU12bet2016/17AU122014 års protokoll och rekommendation till ILO:s konvention om tvångsarbetebetBetänkande