4759412H4032202016/17220propproppropProposition 2016/17:220PropositionPropositionKulturdepartementetAU22002017-08-29 00:00:002018-05-24 18:17:552017-08-29 00:00:00Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetKlarhtml-ecprop-RIM36896672-f8ae-4270-af6c-7f5e3e828dcchttps://data.riksdagen.se/dokument/H403220/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H403220https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H403220
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_4 #dimg1z{position:absolute;top:570px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:364px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:69px;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:393px;height:69px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_12 #dimg1z{position:absolute;top:235px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_12 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_22 #dimg1z{position:absolute;top:631px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_22 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_24 #dimg1z{position:absolute;top:616px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_24 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:237px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft9{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 25px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft12{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft13{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft17{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft24{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft26{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft27{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft28{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 26px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;}
.ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft38{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft39{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft40{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft41{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;}
.ft42{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 15px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 260px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;margin-top: 240px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 665px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p36{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 154px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p67{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p84{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p101{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;margin-top: 223px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p139{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: right;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p153{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 499px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;margin-top: 450px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 26px;}
.tr2{heightzzz: 22px;}
.tr3{heightzzz: 20px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 14px;}
.tr6{heightzzz: 18px;}
.tr7{heightzzz: 21px;}
.tr8{heightzzz: 15px;}
.tr9{heightzzz: 17px;}
.tr10{heightzzz: 19px;}
.tr11{heightzzz: 33px;}
.tr12{heightzzz: 37px;}
.tr13{heightzzz: 29px;}
.tr14{heightzzz: 5px;}
.tr15{heightzzz: 27px;}
.tr16{heightzzz: 23px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 430px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 335px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 557px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 371px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 334px;margin-leftZ: 115px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 376px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032201x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2016/17:220</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Utvidgat skydd mot diskriminering i form av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">bristande tillgänglighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2016/17:220</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 24 augusti 2017</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Alice Bah Kuhnke</P>
<P class="p7 ft2">(Kulturdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen föreslås en ändring i diskrimineringslagen (2008:567) som avser bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Ändringen innebär att även företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare ska omfattas av förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet, om företaget i sin näringsverksamhet tillhandahåller varor och tjänster till allmänheten.</P>
<P class="p10 ft2">Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 maj 2018.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).........</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Ett utökat skydd mot diskriminering.................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft2">Förbudet mot diskriminering i form av bristande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p17 ft6">tillgänglighet.......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft6">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft7">Undantaget för små företag inom området varor och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">tjänster tas bort ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p19 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft2">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><SPAN class="p15 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p14 ft2">12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p16 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td11"><SPAN class="p15 ft2">Konsekvenser..................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft2">12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p15 ft2">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p16 ft2">Alternativa lösningar ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft2">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p15 ft2">6.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p16 ft2">Samhällsekonomiska konsekvenser .................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft2">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2">6.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser för staten, kommuner och landsting..........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p15 ft2">6.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser för berörda företag ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p15 ft2">6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">Övriga konsekvenser ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft2">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p16 ft2">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td11"><SPAN class="p15 ft2">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td12"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p16 ft2">Sammanfattning av promemorian Utvidgat skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft2">mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td8"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p16 ft2">(Ds 2016:26).....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2">21</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p16 ft2">Lagförslaget i promemorian .............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft2">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft2">Förteckning över remissinstanserna .................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p14 ft2">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft2">Lagrådsremissens lagförslag ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p14 ft2">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p16 ft2">Lagrådets yttrande ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p14 ft2">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td13"><SPAN class="p16 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde ................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p14 ft2">26</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p21 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p22 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p23 ft8">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p24 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032204x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p25 ft10"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</SPAN></P>
<P class="p26 ft11">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 12 c § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p16 ft12">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft13">2 kap.</P>
<P class="p28 ft2">12 c §<A href="#page_4"><SPAN class="ft14">1</SPAN></A></P>
<P class="p29 ft15">Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 § första stycket 1 gäller inte</P>
<P class="p30 ft2">1. i fråga om bostäder,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">för privatpersoner,</SPAN></P>
<P class="p32 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft17">för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare, och</SPAN></P>
<P class="p32 ft15"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft18">om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om</SPAN></P>
<P class="p33 ft2">fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">för privatpersoner, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p35 ft15"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft19">om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om</SPAN></P>
<P class="p36 ft2">fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p37 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 maj 2018.</P>
<P class="p38 ft21"><SPAN class="ft20">1 </SPAN>Senaste lydelse 2014:958.</P>
<P class="p39 ft2">4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p21 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p5 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p40 ft2">Den 1 januari 2015 infördes i diskrimineringslagen (2008:567) bristande tillgänglighet som en ny form av diskriminering (prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367). Inom Regeringskansliet utarbetades därefter departementspromemorian Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet (Ds 2016:26). En sammanfattning av promemorians förslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i Kulturdepartementet (dnr Ku2016/01778/Disk).</P>
<P class="p41 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p42 ft15">Regeringen beslutade den 15 juni 2017 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft22">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft22">bilaga 5</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. I förhållande till lagrådsremissens förslag har några redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p43 ft1">4 Ett utökat skydd mot diskriminering</P>
<P class="p44 ft25"><SPAN class="ft23">4.1</SPAN><SPAN class="ft24">Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet</SPAN></P>
<P class="p45 ft2">Principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> är central i FN:s konventioner om mänskliga rättigheter likväl som i den nationella politiken. Regeringens funktionshinderspolitik är en del av arbetet med mänskliga rättigheter så som de uttrycks i bl.a. FN:s konventioner om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och om barnets rättigheter. Alla människor med funktionsnedsättning oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller andra omständigheter ska ha möjlighet att verka i vardagen på lika villkor när det gäller delaktighet och tillgänglighet. Hinder för människors delaktighet i samhället ska rivas.</P>
<P class="p46 ft2">Målen för funktionshinderspolitiken är en samhällsgemenskap med mångfald som grund, att samhället utformas så att människor med funktionsnedsättning i alla åldrar blir fullt delaktiga i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor för flickor, pojkar, kvinnor och män med funktionsnedsättning. Arbetet ska inriktas på att identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i samhället för alla människor med funktionsnedsättning, förebygga och bekämpa diskriminering och att skapa förutsättningar för självständighet och självbestämmande (prop. 1999/2000:79). I maj 2017 lämnade regeringen en proposition till</P>
<P class="p47 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:220</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p16 ft2">riksdagen med förslag om nytt nationellt mål och inriktning för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">funktionshinderspolitiken (prop. 2016/17:188).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p48 ft2">För att öka tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">som är en förutsättning för att uppnå delaktighet och jämlikhet i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">samhället, infördes bristande tillgänglighet som en ny form av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">diskriminering i diskrimineringslagen (2008:567) den 1 januari 2015</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">(prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367). Förbudet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">gäller inom samhällsområdena arbetslivet, utbildning, arbetsmarknads-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">politisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag, start</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">eller bedrivande av näringsverksamhet, yrkesbehörighet, medlemskap i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">vissa organisationer, tillhandahållande av varor och tjänster förutom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">tillhandahållande av bostäder, allmän sammankomst, offentlig till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">ställning, hälso- och sjukvården, socialtjänsten, socialförsäkringen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">arbetslöshetsförsäkringen, statligt studiestöd, värn- och civilplikt samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">offentlig anställning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p48 ft2">De åtgärder för tillgänglighet som krävs är alltså de som är skäliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">till de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, varaktigheten och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">utövaren och den enskilde samt andra omständigheter av betydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p48 ft2">Med åtgärder för tillgänglighet avses i huvudsak sådant som kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">hänföras till stöd eller personlig service, information och kommunikation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">samt vissa åtgärder i fråga om den fysiska miljön. Exempel på sådana</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">åtgärder redovisas i propositionen Bristande tillgänglighet som en form</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">av diskriminering (prop. 2013/14:198 s. 127 f.).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p48 ft2">Från förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">finns vissa undantag, däribland för företag som vid det senaste</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare i fråga om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">tillhandahållande av varor och tjänster. Detta undantag infördes mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">bakgrund av att riksdagen i juni 2012 antog ett tillkännagivande (bet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">2011/12:AU11) om att regeringen skyndsamt skulle återkomma med ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">lagförslag om förbud mot diskriminering på grund av bristande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och att det måste</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">säkerställas att reformen tog förutsättningarna för näringslivets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">utveckling i beaktande. Till detta kom regeringens arbete med att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">förenkla för företag genom att minska deras administrativa bördor (prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">2013/14:198 s. 95).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p48 ft2">Diskrimineringsombudsmannen (DO) har i sin årsredovisning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">redogjort för lagstiftningens konsekvenser under första året efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">ikraftträdandet. I början av december 2015 hade DO tagit emot totalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">2 200 anmälningar om diskriminering, varav 280 rörde bristande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">tillgänglighet. Enligt DO har lagändringen om bristande tillgänglighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">redan haft effekt, främst genom att aktörer som har berörts av DO:s</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">utredningar själva har valt att se över sina rutiner och genomföra åtgärder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">för att förbättra tillgängligheten. Det gäller exempelvis en domstol som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">har vidtagit flera åtgärder för att handlingar ska kunna skickas i andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft2">format än i brev per post, sedan en person som hade begärt att få</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">handlingar per <NOBR>e-post</NOBR> eller i punktskrift för att kunna ta del av dem. DO</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">anser även att diskrimineringsförbudet har ökat intresset för hur</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr11 td16"><SPAN class="p16 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p16 ft2">tillgängligheten kan förbättras inom olika områden, även när det inte har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft2">förekommit en anmälan. Det betyder enligt DO att förbudet i sig och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032207x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p49 ft8">tillsynen över lagen har bidragit till bättre tillgänglighet och att en Prop. 2016/17:220 förändring kan uppnås på fler sätt än genom att driva ärenden vidare i</P>
<P class="p12 ft2">domstol.</P>
<P class="p50 ft2">Konsumentverket har genomfört en undersökning om butikschefers syn på tillgänglighet 2015 (rapport 2016:1) I undersökningen har intervjuer gjorts med butikschefer, varav ca 90 procent av de tillfrågade har färre än tio anställda. Konsumentverket redovisar att drygt sju av tio butikschefer svarar att tillgänglighetsfrågor är ett område som har hög prioritet och fler än sex av tio uppger att de arbetar aktivt för att öka tillgängligheten. Resultaten visar också att fler än hälften av butikerna har genomfört tillgänglighetsförbättringar under de två senaste åren. Undersökningen visar också att de faktiska åtgärderna för att förbättra tillgängligheten inte svarar upp mot den positiva inställningen.</P>
<P class="p51 ft15">Myndigheten för delaktighet (MFD) har fått i uppdrag (S2015/2415/FST) att i samarbete med DO till berörda myndigheter och privata aktörer aktivt sprida kunskaper och öka medvetenheten om ändringen i diskrimineringslagen gällande bristande tillgänglighet som en form av diskriminering.</P>
<P class="p52 ft25"><SPAN class="ft23">4.2</SPAN><SPAN class="ft24">Undantaget för små företag inom området varor och tjänster tas bort</SPAN></P>
<P class="p53 ft15"><SPAN class="ft26">Regeringens förslag: </SPAN>Undantaget från förbud mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet inom området varor och tjänster för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare ska tas bort.</P>
<P class="p54 ft8"><SPAN class="ft27">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft27">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna tillstyrker</P>
<P class="p55 ft2">förslaget eller har inte några synpunkter på det. <SPAN class="ft3">Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor </SPAN>och <SPAN class="ft3">Myndigheten för tillgängliga medier </SPAN>är positiva till förslaget men framhåller vikten av kunskapsspridning och anser att Myndigheten för delaktighet i samarbete med DO bör ha ett fortsatt uppdrag att sprida kunskap om diskriminering i form av bristande tillgänglighet. <SPAN class="ft3">Unga reumatiker </SPAN>och <SPAN class="ft3">Synskadades riksförbund </SPAN>m.fl. funktionshindersorganisationer anser att förslaget är ett steg i rätt riktning men motsätter sig att ett företags ekonomiska förutsättningar ska ingå i skälighetsbedömningen.</P>
<P class="p56 ft3">Myndigheten för delaktighet<SPAN class="ft2">, Synskadades riksförbund</SPAN>, Unga synskadade <SPAN class="ft2">och </SPAN>Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer <SPAN class="ft2">påtalar att varaktighetsrekvisitet saknar relevans vid skälighetsbedömningen i fråga om bristande tillgänglighet vid tillhandhållande av varor och tjänster. Bland annat Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer anser att kravet i dag tolkas så att det krävs en varaktig relation mellan den enskilde och verksamhetsutövaren, vilket leder till att många inte ser någon mening med att anmäla diskriminering.</SPAN></P>
<P class="p57 ft15">Flera remissinstanser anser att förslaget är otillräckligt och att skyddet mot diskriminering behöver stärkas i flera andra avseenden. Bland annat</P>
<P class="p12 ft6"><SPAN class="ft28">Handikappförbunden </SPAN>anför att Sverige inte lever upp till de krav som</P>
<P class="p58 ft2">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p59 ft2">Prop. 2016/17:220 ställs i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och att förbudet mot diskriminering därför bör omfatta hela samhället. <SPAN class="ft3">Stiftarna av Independent Living i Sverige (STIL) </SPAN>och Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer m.fl. remissinstanser förordar inrättande av en pilotfallsfond i syfte att åstadkomma en snabbare utveckling av praxis.</P>
<P class="p60 ft3">Svenskt Näringsliv, Visita, Svensk Handel, Företagarna, Näringslivets regelnämnd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Småföretagarnas riksförbund <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. Flera av dessa remissinstanser lyfter fram att bestämmelsen om bristande tillgänglighet är otydlig och svårtolkad, att det är svårt för företagen att på förhand avgöra vilka tillgänglighetsåtgärder som behöver vidtas och att detta för små företag skulle innebära en ökad ekonomisk risk och administrativ börda.</SPAN></P>
<P class="p61 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Advokatsamfund </SPAN>ser positivt på att förslaget innebär att skyddet mot diskriminering förstärks men anser att det kan bli svårt för den enskilda näringsidkaren att veta vad som krävs för att leva upp till lagens krav. Sveriges Advokatsamfund påpekar även att de kostnader som kan uppkomma för att anpassa sig till förslaget är mer betungande för mindre företag än för större och att antalet anmälningar till DO med efterföljande tvister vid domstol troligen kommer att öka till följd av förslaget vilket riskerar ge enskilda näringsidkare höga rättegångs-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p62 ft2">kostnader.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p62 ft13">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p62 ft3">Ett utökat skydd mot diskriminering</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p62 ft2">Åtgärder som syftar till att förebygga och motverka diskriminering är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">grundläggande för att människors lika värde ska respekteras. Det finns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">behov av att fortsätta att stärka lagstiftningen som rör diskriminering så</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">att denna blir så effektiv och heltäckande som möjligt. I 2016 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">budgetproposition (prop. 2015/16:01 utg. omr. 13) aviserades också</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">regeringens avsikt att se över hur diskrimineringslagens skydd mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">bristande tillgänglighet kan stärkas ytterligare.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p63 ft2">Utifrån denna ambition bör diskrimineringslagen innehålla få och väl</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">motiverade undantag. Skyddet mot diskriminering bör vara starkt,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">heltäckande och i princip lika oavsett diskrimineringsgrund, dock med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">beaktande av de speciella förutsättningar som gäller för olika samhälls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">områden.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p63 ft2">Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">området tillhandahållande av varor och tjänster gäller endast för företag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">som har tio anställda eller fler. Eftersom de företag som omfattas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">undantaget för små företag ofta är sådana som många människor möter i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">sin vardag, t.ex. för att handla, besöka frisören eller gå på restaurang,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">innebär det att personer med funktionsnedsättning ofta riskerar att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">utestängas från att kunna ta del av varor och tjänster. Regeringen anser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p62 ft2">därför att det är angeläget att små företag också omfattas av förbudet mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">diskriminering i form av bristande tillgänglighet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p63 ft3"><SPAN class="ft2">Som </SPAN>Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer <SPAN class="ft2">har</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p62 ft2">påpekat faller i dag en stor del av de verksamheter som tillhandahåller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td18"><SPAN class="p64 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p62 ft2">varor och tjänster utanför regleringen. Det har inte framkommit att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td19"><SPAN class="p16 ft29"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet sedan det infördes har medfört några betungande konsekvenser för de företag som i dag omfattas av förbudet. Genom skälighetsbedömningen (se närmare nedan) beaktas företagens individuella förutsättningar. Det är därför enligt regeringen, till skillnad från vad <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>har anfört, möjligt att dra slutsatsen att de åtgärder som kommer att krävas enligt förslaget inte heller kan förväntas medföra några betungande konsekvenser för de företag som omfattas av det. De åtgärder som kan krävas av ett mindre företag ska stå i rimlig proportion till dess förmåga att vidta dem. Åtgärderna kommer dessutom till stor del att vara sådana som många företag, så som <SPAN class="ft3">Näringslivets regelnämnd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Visita </SPAN>har påpekat, redan i dag vidtar av anledningen att de vill ge så många som möjligt tillgång till sina verksamheter. Även med beaktande av detta utgör det en brist i skyddet mot diskriminering att en reglering i detta avseende saknas. Det finns i dag, som <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet </SPAN>har framhållit, inga skyldigheter för de företag som omfattas av undantaget att vidta ens mycket enkla åtgärder för en persons möjlighet att ta del av en vara eller en tjänst, så som att förklara eller hjälpa till att flytta på något.</P>
<P class="p66 ft2">Genom att även låta små företag som tillhandahåller varor eller tjänster omfattas av förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet kan en ökad tillgänglighet i samhället uppnås eftersom förbudet i sig har inneburit ett ökat intresse bland företagen för att förbättra tillgängligheten. Förslaget innebär också att personer med funktionsnedsättning får ett ökat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i det enskilda fallet, med ökad tillgång till rättsmedel och därmed ökade möjligheter till upprättelse.</P>
<P class="p67 ft2">Det är mot denna bakgrund inte motiverat med ett fortsatt undantag från diskrimineringsförbudet i form av bristande tillgänglighet inom området varor och tjänster för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare. Undantaget bör därför tas bort.</P>
<P class="p68 ft8">En bedömning av förslagets förväntade konsekvenser för företag, bl.a. i fråga om ökade rättegångskostnader, görs i avsnitt 6.</P>
<P class="p69 ft3">Kraven på missgynnande, underlåtenhet och jämförbar situation</P>
<P class="p70 ft30">Förslaget innebär att även små företag som tillhandahåller varor eller tjänster kommer att omfattas av förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet. För att detta förbud ska vara tillämpligt krävs enligt 1 kap. 4 § 3 diskrimineringslagen att vissa förutsättningar är uppfyllda. En första förutsättning är att någon enskild person med en funktionsnedsättning missgynnas. En ytterligare förutsättning är att verksamhetsutövaren inte har vidtagit tillgänglighetsskapande åtgärder. Vidare krävs att kriteriet jämförbar situation är uppfyllt. Det innebär att en jämförelse ska göras mellan situationen för en person med en funktionsnedsättning och situationen för andra som saknar den aktuella funktionsnedsättningen. För att en rättvisande jämförelse ska kunna göras måste de personer som jämförs befinna sig i en jämförbar situation. Om det i det enskilda fallet kan anses rimligt och naturligt att olika individer behandlas lika befinner sig dessa i en jämförbar situation. Innebörden av dessa förutsättningar för diskrimineringsförbudets tillämplighet utvecklas</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p71 ft2">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p72 ft11">Prop. 2016/17:220 närmare i propositionen Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering (prop. 2013/14:198 s. 125 f.).</P>
<P class="p73 ft3">Krav på skäliga tillgänglighetsåtgärder</P>
<P class="p74 ft2">Om förutsättningarna missgynnande, underlåtenhet och jämförbar situation är uppfyllda innebär förslaget att det inom området varor och tjänster även för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare kommer att finnas krav på att genomföra skäliga tillgänglighetsåtgärder. De åtgärder för tillgänglighet som krävs är alltså de som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn till de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde samt andra omständigheter av betydelse. Regeringen har i propositionen Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering utvecklat innebörden av skälighetsbedömningen (prop. 2013/14:198 s. 127 f.). Dessa förarbetsuttalanden kommer att gälla även för de mindre företag som tillhandahåller varor och tjänster och som enligt förslaget ska omfattas av bestämmelsen. Vilka åtgärder som är skäliga får avgöras genom en helhetsbedömning i varje enskilt fall.</P>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>m.fl<SPAN class="ft3">. </SPAN>har påtalat att bestämmelsen om bristande tillgänglighet är otydlig och svårtolkad och att det särskilt för små företag skulle innebära en ökad ekonomisk risk och administrativ börda att på förhand försöka avgöra vilka tillgänglighetsåtgärder som behöver vidtas. Regeringen tog i nämnda lagstiftningsärende ställning till frågan om bestämmelsen om bristande tillgänglighet i stället skulle utformas så att samtliga kriterier som skulle beaktas vid skälighetsbedömningen skulle anges i lagtexten. Det konstaterades då att en dylik uppräkning riskerade att uppfattas som uttömmande och att en sådan bestämmelse, mot bakgrund av att diskrimineringsförbudet är avsett att tillämpas i många olika situationer, inte är ändamålsenlig (prop. 2013/14:198 s. 61). För att regleringen ändå skulle bli så tydlig som möjligt utformades bestämmelsen så att den skulle ge vägledning i fråga om vad som ska beaktas vid skälighetsbedömningen.</P>
<P class="p76 ft2">Enligt regeringen är det även för små företag mest ändamålsenligt med en helhetsbedömning i varje enskilt fall av vilka åtgärder som är skäliga att vidta. Eftersom diskrimineringsförbudet är avsett att tillämpas i många olika situationer måste bedömningen av vilka åtgärder som kan krävas i en viss situation nödvändigtvis utgå från vad som kan anses skäligt i ett visst fall. Det innebär att kraven på tillgänglighetsåtgärder anpassas efter den förmåga som ett visst företag kan anses ha att vidta dem.</P>
<P class="p77 ft15">Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft22">Unga reumatiker</SPAN>, har framfört att ett företags ekonomiska förutsättningar inte borde ingå i skälighetsbedömningen, och att det kommer att vara för enkelt för näringsidkare att hävda att de ekonomiska förutsättningarna att vidta åtgärder saknas.</P>
<P class="p78 ft2">Att beakta verksamhetsutövarens ekonomiska förutsättningar att vidta en åtgärd ger uttryck för att en rimlig balans ska åstadkommas mellan å ena sidan intresset av delaktighet för en person med en funktions-</P>
<P class="p79 ft31">nedsättning och å andra sidan intresset av en näringsidkares rätt att driva</P>
<P class="p12 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft2">sin verksamhet. En åtgärd kan anses skälig endast om verksamhetsutövaren har förmåga att bära kostnaden för den. Det innebär att kostnaderna bör vara rimliga och kunna finansieras inom ramen för ordinarie verksamhet. Om en åtgärd skulle få stora konsekvenser för en verksamhet i övrigt kan den inte anses skälig. Verksamheters storlek påverkar generellt möjligheterna att bära en viss kostnad för en åtgärd inom ramen för ordinarie verksamhet, och mindre verksamheter har därför generellt sett mindre möjligheter till detta. Likaså leder en viss åtgärd generellt till större konsekvenser för en mindre verksamhet än för en större. Detta betyder att en åtgärd som kan anses skälig för en större verksamhet inte alltid kan anses skälig för en mindre verksamhet. De ekonomiska förutsättningarna hos verksamhetsutövaren måste enligt regeringen med nödvändighet utgöra en särskilt viktig del av skälighetsbedömningen även vad gäller de mindre företag som med förslaget kommer att omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p80 ft2">En del remissinstanser, t.ex. <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Synskadades Riksförbund</SPAN>, har anfört att varaktighetsrekvisitet i fråga om bristande tillgänglighet vid tillhandhållande av varor och tjänster inte ska ingå i skälighetsbedömningen, eftersom en person inte kan ha en relation till en verksamhetsutövare vars utbud inte är tillgängligt för denne och en person kan undvika kontakt med verksamheter där man upplever sig diskriminerad. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer</SPAN>, har också påtalat att varaktighetsrekvisitet i förhållande till verksamheter som tillhandahåller varor eller tjänster i dag tolkas så att det krävs en varaktig relation mellan den enskilde och verksamhetsutövaren, vilket enligt Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer innebär att många enskilda inte ser någon mening med att anmäla diskriminering.</P>
<P class="p68 ft2">Regeringen ser inte anledning att i detta sammanhang se över frågan om vilka omständigheter som ska ingå i skälighetsbedömningen. Regeringen vill trots det framhålla att varaktighetsrekvisitet innebär att det i relationer av mer långvarig och personlig karaktär, t.ex. i ett anställningsförhållande, kan finnas anledning att kräva mer i fråga om åtgärder än vad som kan krävas vid en kortvarig och begränsad kontakt mellan en enskild och en verksamhetsutövare. Varaktighetsrekvisitet bör alltså inte förstås så att det vid låg varaktighet inte ska krävas några åtgärder, utan att det i stället kan krävas mer åtgärder i de fall då det finns en mer varaktig relation.</P>
<P class="p80 ft15">Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft22">Visita</SPAN>, anser att utvecklingen av praxis på området bör avvaktas innan bestämmelsens tillämningsområde utvidgas. Regeringen anser dock att fördelarna med att så snart som möjligt få till stånd en starkare och mer heltäckande lagstiftning på diskrimineringsområdet väger tyngre än fördelarna med att avvakta en utveckling av praxis på området.</P>
<P class="p69 ft3">Frågan om behovet av ytterligare åtgärder på diskrimineringsområdet</P>
<P class="p81 ft15">Flera remissinstanser som tillstyrker förslaget, däribland <SPAN class="ft22">Handikappförbunden</SPAN>, anser att förslaget är otillräckligt för att leva upp till Sveriges åtaganden enligt <NOBR>FN-konventionen</NOBR> om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Dessa remissinstanser förordar att diskriminerings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p82 ft2">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40322012x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p83 ft15">Prop. 2016/17:220 lagstiftningen bör stärkas även på andra sätt. Förslaget att utvidga förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet till att även omfatta företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare innebär enligt regeringen att skyddet mot diskriminering stärks. Enligt regeringen bör resultatet av befintlig lagstiftning, med nu föreslagen ändring, och utvecklingen på diskrimineringsområdet avvaktas innan ställning kan tas till behovet av ytterligare åtgärder.</P>
<P class="p84 ft33"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft32">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p85 ft8"><SPAN class="ft27">Regeringens förslag: </SPAN>Ändringen i diskrimineringslagen ska träda i kraft den 1 maj 2018.</P>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft13">Regeringens bedömning: </SPAN>Inga övergångsbestämmelser krävs.</P>
<P class="p87 ft26">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft15">I promemorian föreslås att ändringen ska träda i kraft den 1 juli 2017. Promemorians bedömning i fråga om övergångsbestämmelser överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p78 ft2"><SPAN class="ft13">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anför att ikraftträdandet bör senareläggas så att de berörda företagen ges tillräcklig tid att förbereda sig inför lagändringen.</P>
<P class="p88 ft26">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft15">I enlighet med vad Tillväxtverket påtalat anser regeringen att de berörda företagen kan behöva viss tid för att sätta sig in i och förbereda sig inför lagändringen. Den föreslagna ändringen bör därför träda i kraft den 1 maj 2018.</SPAN></P>
<P class="p89 ft1">6 Konsekvenser</P>
<P class="p90 ft2">Regeringen föreslår att undantaget från förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet som i dag gäller för företag inom området varor och tjänster som vid senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare tas bort. Enligt statistik från 2013 (prop. 2013/14:198) utgör det över 90 procent av företagen inom området varor och tjänster.</P>
<P class="p91 ft2">Utgångspunkten för finansieringen av en åtgärd för tillgänglighet bör vara att kostnader ska täckas inom ramen för den ordinarie verksamheten. Detta ligger i linje med ansvars- och finansieringsprincipen som är fastslagen av riksdagen. Principen innebär att miljöer och verksamheter ska utformas och bedrivas så att de blir tillgängliga för alla människor, samtidigt som kostnaderna för anpassningsåtgärderna ses som en självklar del av de totala kostnaderna för verksamheten. Undantag från principen kan ske när andra lösningar anses vara</P>
<P class="p79 ft2">effektivare. Det gäller t.ex. när kostnaderna anses vara stora i förhållande</P>
<P class="p12 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p49 ft8">till huvudmannens ekonomiska möjligheter. Regeringen bedömer Prop. 2016/17:220 sammanfattningsvis att de kostnader som kan uppstå till följd av</P>
<P class="p92 ft8">förslaget om att undantaget ska tas bort är starkt begränsade och kan tas om hand inom ordinarie verksamhet.</P>
<P class="p93 ft23"><SPAN class="ft23">6.1</SPAN><SPAN class="ft34">Alternativa lösningar</SPAN></P>
<P class="p94 ft2">Syftet med regeringens förslag är att skapa ett mer heltäckande skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet. Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Regelrådet</SPAN>, har framfört att det saknas en beskrivning av alternativ till förslaget. Det finns dock inga alternativa lösningar för att uppnå syftet att stärka skyddet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet inom området varor och tjänster. Principen om ickediskriminering är central i bl.a. Förenta nationernas konventioner om mänskliga rättigheter och utgör en grundläggande byggsten för Europeiska unionen. Åtgärder som syftar till att förebygga och motverka diskriminering är grundläggande i en demokrati. För att uppnå det måste samhället bygga på en gemensam förståelse och respekt för de mänskliga rättigheterna. I detta sammanhang har diskrimineringslagen (2008:567) stor betydelse. Diskrimineringslagen syftar till att värna principen om alla människors lika värde och allas rätt att bli behandlade som individer på lika villkor. Ytterst är lagstiftningen ett uttryck för det fria demokratiska samhället och de värderingar som ligger till grund för samhällsordningen. Ett samhälle som slår vakt om alla människors lika värde är ett samhälle som ger alla möjligheter att utvecklas utifrån sina individuella egenskaper och förutsättningar och efter sin egen förmåga och sina egna val. Att ta bort undantaget för små företag bidrar till ett mer heltäckande skydd mot diskriminering än vad som är fallet om undantaget består. Det arbete som sker för att förbättra tillgänglighet på frivillig väg är ett komplement till diskrimineringsformen men inte ett alternativ eftersom enskilda genom diskrimineringslagstiftningen får en möjlighet till upprättelse vid ett missgynnande.</P>
<P class="p95 ft23"><SPAN class="ft23">6.2</SPAN><SPAN class="ft34">Samhällsekonomiska konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p94 ft2">Att vidta åtgärder för tillgänglighet medför samhällsekonomiska nyttor och kostnader. Genom förslaget får personer med funktionsnedsättning ett ökat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet. Det innebär att personer med funktionsnedsättning får ökad tillgång till rättsmedel och därmed ökade möjligheter till upprättelse. Förslaget förväntas även innebära direkta effekter på tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning genom att rätten till stöd och service av enklare beskaffenhet tydliggörs inom området varor och tjänster. Sådana åtgärder för tillgänglighet kan medföra ökade förutsättningar för en person med en funktionsnedsättning att delta på jämlika villkor i samhället.</P>
<P class="p96 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p83 ft2">Prop. 2016/17:220 Vidare kan en åtgärd för tillgänglighet i det enskilda fallet medföra generella positiva effekter. God framkomlighet, tillgänglig information och markerade kontraster ger bättre användbarhet och tillgänglighet för alla. Den demografiska utvecklingen medför att antalet äldre personer som kan ha större behov av användbarhet och tillgänglighet kommer att öka kraftigt. Med ökad självständighet och deltagande i samhällslivet för personer med funktionsnedsättning minskar även behovet av stöd från exempelvis anhöriga.</P>
<P class="p97 ft2">De samhällsekonomiska kostnaderna består bl.a. i att de aktörer som träffas av förslaget behöver se till att verksamheten uppfyller lagens krav. Det innebär framför allt kostnader för att inhämta information om förbudets innebörd och att se över invanda vanor och handlingssätt. Verksamhetsansvariga kan dock förväntas ha generell förkunskap om förbudet mot diskriminering avseende bristande tillgänglighet då de som arbetsgivare redan i dag berörs av diskrimineringsförbuden som rör arbetslivet. Kostnader kan även uppstå i form av osäkerhet för den enskilde verksamhetsansvarige om omfattningen av de åtgärder för tillgänglighet som kan krävas och åtgången av tid och resurser för dessa. Att åtgärderna ska vara av enkel beskaffenhet, skälighetsbedömningens utformning samt de exempel på åtgärder som redovisas nedan kan ge en vägledning och minimera sådana kostnader.</P>
<P class="p76 ft15">Vidare kan en åtgärd för tillgänglighet i det enskilda fallet också leda till konsekvenser för dem som inte är i behov av åtgärden. En åtgärd för tillgänglighet som tar personalens tid i anspråk i en butik eller restaurang kan exempelvis ge konsekvensen att andra personer får en längre väntetid för betjäning än om åtgärden inte vidtagits.</P>
<P class="p78 ft2">Andra kostnader består av de faktiska kostnaderna för den verksamhetsansvarige att genom enklare åtgärder tillgängliggöra sin verksamhet i det enskilda fallet. Det kan handla om kostnader för personligt stöd och service i form av att personalresurser tas i anspråk. Vidare kan kostnaderna avse åtgärder för att tillgängliggöra information eller anpassad kommunikation samt vissa åtaganden i fråga om den fysiska miljön som kan bedömas vara skäliga. För vissa verksamhetsansvariga innebär det att kunna ge stöd i de fall en person med funktionsnedsättning vill få tillgång till verksamheten och i andra fall kan den verksamhetsansvarige aktivt vidta åtgärder för tillgänglighet genom att exempelvis utjämna en mindre nivåskillnad. Kostnaderna för sådana åtgärder, i arbetstid eller för olika typer av anpassningar, utgör en samhällsekonomisk kostnad om resurserna hade kunnat användas till något annat om inte krav på tillgänglighet hade funnits. I vissa fall kan de hinder mot tillgänglighet som finns undanröjas eller i alla fall reduceras med marginella kostnader. Ökad kunskap och medvetenhet om hur olika hinder kan verka utestängande kan vara väl så viktigt. Många sådana åtgärder är dessutom av det slaget att de egentligen inte skiljer sig från det som följer av allmän hänsyn, respekt och hjälpsamhet människor emellan.</P>
<P class="p75 ft15">Vilka kostnader som följer av förslaget beror även på ytterligare faktorer, t.ex. vilka kontakter en verksamhetsansvarig har med personer med funktionsnedsättning och vilken kunskap som finns om möjligheterna att på ett ändamålsenligt sätt skapa förutsättningar för</P>
<P class="p12 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p49 ft8">tillgänglighet. En uppskattning av kostnaderna är inte möjlig att göra Prop. 2016/17:220 eftersom många faktorer påverkar vilka åtgärder som kan krävas.</P>
<P class="p50 ft2">Viss generell vägledning om sannolika konsekvenser av lagstiftning avseende bristande tillgänglighet som diskriminering kan hämtas från utvärderingar av liknande befintliga regler i andra länder. Det finns sådan lagstiftning i exempelvis Storbritannien, USA, Irland, Australien och Norge. Några av dessa länder har mer långtgående lagstiftning, exempelvis tillgänglighetskrav vad gäller utemiljön. I Australien gjordes en utvärdering av lagens konsekvenser efter att den hade varit i kraft i tio år, som presenterades i rapporten Review of the Disability Discrimination Act 1992 (report No 30, 2004). Av denna framgår att lagen hade bidragit till att utveckla samhället i en positiv riktning men att kostnader och nyttor är omöjliga att mäta med någon precision.</P>
<P class="p98 ft2">Att undantaget för företag med färre än tio anställda tas bort bedöms inte medföra någon risk för konkurrenssnedvridning eftersom förslaget innebär att alla företag oavsett storlek omfattas av förbudet. Vidare tas genom skälighetsbedömningen hänsyn till bl.a. ekonomiska förutsättningar för företaget eller andra förutsättningar av betydelse. Dessutom gäller redan i dag andra bestämmelser om tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning t.ex. i plan- och bygglagen för alla företag oavsett storlek.</P>
<P class="p99 ft11">Regeringens bedömning är att den samhällsekonomiska nyttan troligen överväger de samhällsekonomiska kostnaderna av förslaget.</P>
<P class="p100 ft25"><SPAN class="ft23">6.3</SPAN><SPAN class="ft24">Konsekvenser för staten, kommuner och landsting</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">Förslaget rör företag och bedöms inte ha någon direkt påverkan på staten, kommuner eller landsting. I den mån förslaget leder till ökad tillgänglighet kan dock detta ge positiva indirekta konsekvenser. Förslaget kan bidra till att inom området varor och tjänster uppfylla målen om en samhällsgemenskap med mångfald som grund, att samhället utformas så att människor med funktionsnedsättning i alla åldrar blir fullt delaktiga i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionsnedsättning oavsett kön. Åtgärder som ökar tillgängligheten och användbarheten kan även medföra att behovet av, och därmed kostnaden för, stödinsatser minskar.</P>
<P class="p102 ft23"><SPAN class="ft23">6.4</SPAN><SPAN class="ft34">Konsekvenser för berörda företag</SPAN></P>
<P class="p69 ft35">Företag som berörs</P>
<P class="p103 ft15">Förslaget omfattar företag som tillhandahåller varor och tjänster och som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare, vilket innebär ett stort antal företag inom flera olika branscher. Förslaget kommer främst att beröra företag inom detaljhandel, hotell- och restaurangverksamhet och transporter.</P>
<P class="p104 ft2">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p83 ft2">Prop. 2016/17:220 Enligt SCB:s statistik för 2013 (prop. 2013/14:198) har 92 procent av företagen inom handel, 89 procent inom hotell och restaurang, 99 procent inom kulturen och 90 procent inom transport färre än tio anställda. Ett stort antal företag kommer att beröras av förslaget. Det finns drygt 800 000 företag inom området varor och tjänster som har en positiv omsättning. Långt ifrån alla dessa företag berörs dock av förbudet eftersom en stor andel inte har kontakt med enskilda kunder.</P>
<P class="p88 ft15">Inom detaljhandel kan ca 65 000 företag beröras. Åtgärderna som kan komma i fråga här är exempelvis enklare åtgärder för att öka framkomligheten i butiken, stöd att visa var i butiken en vara är placerad, assistans vid betalning och nedpackning av varor.</P>
<P class="p78 ft2">Inom restaurang, catering och barverksamhet är det ca 24 000 företag som berörs. Tillgänglighetsåtgärder som kan bli aktuella inom området är främst att ge information så som att läsa upp en meny eller informera om innehållet i en maträtt. Vidare kan det krävas att visa en person till ett bord eller till en toalett.</P>
<P class="p78 ft2">Transporter är vanligt förekommande exempel på tjänster. Inom landtransporter som omfattar järnväg för gods- och passagerartrafik, linjebusstrafik, kollektivtrafik, taxi, åkerier, flyttfirmor och charterbussföretag är det drygt 20 000 företag som berörs. I fråga om transporter finns en tämligen omfattande <NOBR>EU-rättslig</NOBR> reglering om en passagerares rätt till assistans i vissa fall. Dessa regler bör vara starkt vägledande när det gäller åtgärder på området. Förslaget är inte avsett att medföra några skyldigheter utöver de som redan finns enligt andra föreskrifter. När det gäller den tekniska utformningen av transportfärdmedel kan dessa inte anses utgöra enkla åtgärder för tillgänglighet och bör därmed inte vara skäliga att kräva.</P>
<P class="p105 ft15">Inom området transporter utgör taxiverksamhet ca 7 000 företag. Åtgärder för tillgänglighet som kan komma i fråga för taxiföretag är företrädesvis att bistå med serviceåtgärder så som att öppna en bildörr, lyfta in väskor, bistå med stöd i att ta på ett bilbälte eller genomföra en kortbetalning.</P>
<P class="p106 ft35">Kostnader för företag</P>
<P class="p107 ft2">När regler införs som påverkar små företag ska beaktas att ett mindre företag i jämförelse med ett stort företag måste använda en proportionellt större del av sina resurser för att uppfylla administrativa åtaganden. Vidare är tidsåtgången för att hantera regler proportionellt större i små företag än i större företag. Det är svårt att kvantifiera och beräkna de kostnader som kan uppstå eftersom de beror på faktorer såsom förkunskap, kreativitet att lösa uppkomna situationer samt omfattning av kontakter med personer med olika funktionsnedsättningar. Skälighetsbedömningen innebär att åtgärderna som kan komma ifråga är av enkel karaktär. Till detta kommer att det inte har framkommit att förbudet har haft några betungande konsekvenser för de aktörer som idag omfattas. Det ska även beaktas att Myndigheten för delaktighet har ett uppdrag att i samarbete med DO genomföra en kommunikationssatsning om bl.a. bristande tillgänglighet som en form av diskriminering (se nedan avsnitt</P>
<P class="p108 ft2">6.5 under rubriken Behov av informationsinsatser). De administrativa</P>
<P class="p109 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p49 ft8">kostnader som kan uppstå kan främst förväntas uppstå initialt då rutiner Prop. 2016/17:220 och arbetssätt ses över i förhållande till förbudet.</P>
<P class="p50 ft2">Förekomsten av kostnader över tid beror till stor del på omfattningen av kontakter med kunder som har funktionsnedsättningar och förmågan att kunna erbjuda effektiva lösningar. Ett företag som ofta har kunder med funktionsnedsättning torde redan ha åtgärdat eventuella hinder för att de personerna ska ha tillgång till en vara eller en tjänst. Det ligger då också i företagets intresse för att kunna sälja sin vara eller tjänst. Om ett företag sällan har kunder med funktionsnedsättning kan det dock krävas något mer i tidsåtgång för att en person med funktionsnedsättning ska få tillgång till en vara eller en tjänst.</P>
<P class="p98 ft2">Åtgärder i den fysiska miljön, exempelvis viss flyttning av varor för att öka framkomligheten, kan i förekommande fall innebära en något större tidsåtgång. Dessa åtgärder torde dock behöva vidtas i begränsad omfattning på grund av att skälighetsbedömningen begränsar vilka åtgärder som kan komma i fråga.</P>
<P class="p57 ft2">Aktörer som bedriver verksamheterna kan förväntas ha förkunskap om diskrimineringslagen och om tillgänglighet, eftersom privata småföretag som är arbetsgivare redan idag berörs av diskrimineringsförbuden som rör arbetslivet. Vidare finns lagstiftning med krav på tillgänglighet som träffar näringsidkare i bl.a. plan- och bygglagen. Små företag har goda förutsättningar att överblicka verksamheten, identifiera hur den kan beröras och se till att medarbetare har kunskap om förbudet. Det innebär att förslaget inte bör föranleda administrativa kostnader av betydelse.</P>
<P class="p110 ft2">En ytterligare anledning till att de administrativa kostnaderna kan bedömas bli försumbara är att de åtgärder som kan komma ifråga till stor del ryms inom näringsidkares intresse av att ge god service till sina kunder. Att exempelvis informera muntligt om en varas innehåll eller hålla upp en dörr upplevs sannolikt för de flesta verksamhetsansvariga som en service helt rimlig att erbjuda.</P>
<P class="p111 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har påpekat att antalet anmälningar till DO med efterföljande tvister vid domstol troligen kommer att öka till följd av förslaget vilket riskerar ge enskilda näringsidkare höga rättegångskostnader. Av DO:s årsredovisning för 2015 framgår att DO:s tillsyn i sig gett resultat genom att tillsynsobjekten redan under utredningen gång börjat planera anpassningsåtgärder för ökad tillgänglighet. Vidare är enligt DO förbudet till sin natur sådant att tillsyn som inte är inriktad på processföring kan vara ett bättre verktyg för att åstadkomma en förändring. Regeringen bedömer mot den bakgrunden att de berörda företagens kostnader för domstolsprocesser kan förväntas bli begränsade.</P>
<P class="p99 ft15">Sammanfattningsvis kan konstateras att det inte är möjligt att kvantifiera de kostnader som kan uppstå till följd av förslaget. Regeringen bedömer dock att det är troligt att de åtgärder som kan komma ifråga bör kunna rymmas inom ordinarie verksamhet.</P>
<P class="p112 ft35">Andra kostnader och förändringar i verksamheten</P>
<P class="p101 ft15">Även konsekvenser avseende övriga kostnader och förändringar i verksamheten bedöms bli försumbara. Den verksamhetsansvariges</P>
<P class="p12 ft36">förmåga att bära en eventuell kostnad för åtgärden utgör en särskilt viktig</P>
<P class="p113 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p83 ft2">Prop. 2016/17:220 omständighet vid bedömningen av om en åtgärd är skälig att kräva. Endast rimliga kostnader för anpassningsåtgärder som kan finansieras inom ramen för ordinarie verksamhet kan komma i fråga. Åtgärder som skulle få stora konsekvenser för verksamheten kan därmed inte krävas. Att åtgärderna som kan komma i fråga redan till stor del omhändertas genom den service som företag generellt och i eget intresse ger sina kunder talar för att förändringarna kan väntas bli marginella.</P>
<P class="p105 ft2">Vidare är det av betydelse för verksamheten att det är tillhandahållandet av en vara eller en tjänst som är objektet för diskrimineringsförbudets tillämpning. Förbudet mot diskriminering kan därmed inte användas för att ställa krav på någon att tillhandahålla en viss vara eller en viss tjänst som annars inte skulle ha bjudits ut eller att anpassa det som erbjuds. Eftersom vissa verksamhetsutövare kan ha svårt att förutse behovet av en åtgärd kan vissa åtgärder komma i fråga endast om den verksamhetsansvarige underrättas om behovet en rimlig tid i förväg eller efter särskild överenskommelse om tid och sätt för utförande av en åtgärd. Detta torde medföra att den verksamhetsansvarige kan planera för och vidta åtgärden vid det tillfälle då den får som minst effekt för verksamheten.</P>
<P class="p114 ft35">Särskild hänsyn till mindre företag</P>
<P class="p115 ft2">Undantaget för mindre företag tillkom i syfte att säkerställa förutsättningarna för näringslivets utveckling. Till detta kom regeringens arbete med att förenkla för företag genom att minska deras administrativa bördor. Ett antal remissinstanser, såsom <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Visita</SPAN>, har anfört att dessa skäl alltjämt gör sig gällande. Det har inte framkommit att nuvarande lagstiftning har medfört några betungande konsekvenser för de företag som omfattas av förbudet. På grund av den skälighetsbedömning som ska göras bedömer regeringen att konsekvenserna för mindre företag inte heller kommer att bli betungande. I fråga om målsättningen att få fler och växande småföretag bör det vidare framhållas att kostnadsökningarna för ett nyetablerat företag i vissa fall kan förväntas bli mindre om hänsyn tas till behovet av tillgänglighet redan från början. Det bör också ligga i företagens intresse att ge god service till sina kunder för att kunna sälja sin vara eller tjänst. Regeringen bedömer därför att förslaget inte påverkar mindre företags utveckling negativt.</P>
<P class="p116 ft23"><SPAN class="ft37">6.5</SPAN><SPAN class="ft38">Övriga konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p117 ft39">Arbetsbelastningen för Diskrimineringsombudsmannen och domstolarna</P>
<P class="p118 ft15">Förslaget innebär att flera fall av diskriminering kan komma att prövas i domstol, något som kan öka kostnaderna för domstolsväsendet. Erfarenheterna från tidigare utvidgningar av diskrimineringslagen visar att en sådan ökning kan förväntas bli mycket marginell. På arbetslivets</P>
<P class="p79 ft36">område har krav på skäliga stöd- och anpassningsåtgärder funnits sedan</P>
<P class="p12 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p49 ft8">1999 (prop. 1997/98:179) och på högskolans område sedan 2001 (prop. Prop. 2016/17:220 2005/06:207). Förbuden har endast lett till ett fåtal ärenden i domstol.</P>
<P class="p55 ft2">Förslaget är av mycket begränsad omfattning i relation till domstolarnas verksamhet som helhet. Det finns därför anledning att utgå från att hanteringen av tillkommande mål med anledning av förslaget kan klaras inom ramen för de resurser som domstolarna har i dag.</P>
<P class="p50 ft2">Enskilda får genom förslaget möjlighet att föra talan om ersättning för diskriminering på grund av bristande tillgänglighet inom området varor och tjänster även gentemot företag med färre än tio anställda. Vissa intresseorganisationer och Diskrimineringsombudsmannen (DO) har talerätt i mål om diskriminering i form av bristande tillgänglighet. Om företag med mindre än tio anställda inkluderas kommer det sannolikt att medföra en ökning av antalet anmälningar till DO om sådan diskriminering. Som DO framhållit har dock den tidigare lagändringen om bristande tillgänglighet haft effekt främst genom att aktörer som har berörts av DO:s utredningar av anmälningar själva har valt att se över sina rutiner och genomföra åtgärder för att förbättra tillgängligheten. DO menar vidare att förbudet till sin natur är sådant att tillsyn som inte är inriktad på processföring kan vara ett bättre verktyg för att åstadkomma en förändring.</P>
<P class="p119 ft2">Erfarenheter från tidigare utvidgningar av skyddet mot diskriminering i Sverige och erfarenheter från andra länder som infört liknande lagstiftning har visat att ökningar av antalet anmälningar ofta kommer initialt för att sedan plana ut. Med tanke på det och med hänsyn till att DO redan prövar frågor av motsvarande slag bedömer regeringen att de tillkommande ärendena inte kan förväntas medföra annat än begränsade merkostnader för DO. Kostnaderna bedöms rymmas inom befintliga anslagsramar.</P>
<P class="p120 ft35">Behov av informationsinsatser</P>
<P class="p103 ft2">Regeringen beslutade 2015 om ett uppdrag till Myndigheten för delaktighet att i samarbete med DO genomföra en kommunikationssatsning om rättigheter för personer med funktionsnedsättning under åren <NOBR>2016–2017</NOBR> (S2015/2415/FST). I uppdraget ingår att aktivt sprida kunskap om bestämmelserna om bristande tillgänglighet. Genom detta kan företagen få information om lagstiftningen och det ökar förutsättningarna för att skäliga åtgärder vidtas för att undanröja hinder. Därutöver förväntas aktörer som bedriver berörda verksamheter ha förkunskap om diskrimineringslagen och bristande tillgänglighet eftersom små företag som är arbetsgivare redan idag berörs av diskrimineringsförbuden som rör arbetslivet.</P>
<P class="p121 ft35">Konsekvenser för organisationer</P>
<P class="p122 ft2">Förslaget leder inte till några konsekvenser för organisationer.</P>
<P class="p123 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p124 ft35"><SPAN class="ft40">Prop. 2016/17:220 </SPAN>Konsekvenser för miljön</P>
<P class="p115 ft8">De tillgänglighetsåtgärder som kan krävas för att diskriminering inte ska anses föreligga är av enkel beskaffenhet. Förslaget bedöms därför inte komma att få några miljökonsekvenser.</P>
<P class="p125 ft35">Konsekvenser för jämställdhet</P>
<P class="p115 ft15">Antalet kvinnor med funktionsnedsättning i arbetsför ålder <NOBR>(16–64</NOBR> år) är större än antalet män med funktionsnedsättning i samma ålder. Kvinnor har någon form av funktionsnedsättning i större utsträckning än män. Förslaget kan på så sätt gynna kvinnor i något större utsträckning än män. Förslaget bedöms dock inte påverka jämställdheten mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p126 ft1">7 Författningskommentar</P>
<P class="p127 ft13">2 kap.</P>
<P class="p108 ft13">12 c §</P>
<P class="p79 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</P>
<P class="p97 ft2">Ändringen innebär att undantaget från förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet vid tillhandahållande av varor och tjänster för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare i nuvarande punkten 3 tas bort. Det innebär att dessa företag kommer att omfattas av förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 §. För att förbudet ska vara tillämpligt ska förutsättningarna i 1 kap. 4 § 3 vara uppfyllda. De åtgärder för tillgänglighet som krävs är de som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning och med hänsyn till de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde samt andra omständigheter av betydelse. Den närmare innebörden av denna skälighetsbedömning utvecklas i prop. 2013/14:198 s. 127 f.</P>
<P class="p128 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p129 ft10">Sammanfattning av promemorian Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet (Ds 2016:26)</P>
<P class="p130 ft15">I promemorian föreslås att undantaget från diskrimineringsförbudet om bristande tillgänglighet som idag finns för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare inom området varor och tjänster ska tas bort. Det innebär att sådana företag, om de i sin näringsverksamhet tillhandahåller varor och tjänster till allmänheten, kommer att omfattas av förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p131 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p132 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40322022x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr15 td16"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:220</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td20"><SPAN class="p16 ft1">Lagförslaget i promemorian</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p133 ft10">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P>
<P class="p26 ft11">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 12 c § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr10 td21"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p16 ft12">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft13">2 kap.</P>
<P class="p135 ft2">12 c §<A href="#page_22"><SPAN class="ft14">2</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p32 ft15">Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 § första stycket 1 gäller inte</P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">i fråga om bostäder,</SPAN></P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">för privatpersoner,</SPAN></P>
<P class="p32 ft3"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft17">för företag som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än tio arbetstagare, och</SPAN></P>
<P class="p136 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft41">om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p137 ft15">Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 § första stycket 1 gäller inte</P>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">i fråga om bostäder,</SPAN></P>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">för privatpersoner, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p138 ft3"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft42">om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p139 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.</P>
<P class="p140 ft21"><SPAN class="ft20">2 </SPAN>Senaste lydelse 2014:958.</P>
<P class="p141 ft2">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p131 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p142 ft2">Yttrande över promemorian har lämnats av Riksdagens ombudsmän (JO), Justitiekanslern, Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Myndigheten för delaktighet, Barnombudsmannen, Statskontoret, Konsumentverket, Trafikverket, Transportstyrelsen, Regelrådet, Tillväxtverket, Boverket, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Myndigheten för tillgängliga medier, Myndigheten för press, radio och tv, Diskrimineringsombudsmannen, Nämnden mot diskriminering, Sveriges Advokatsamfund, Företagarna, Svensk Handel, Svenskt Näringsliv, Kyrkans Akademikerförbund, Afasiförbundet, Astma- och allergiförbundet, Autism- och Aspergerförbundet, DHR – Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder, Elöverkänsligas riksförbund, För delaktighet och jämlikhet, Förbundet Sveriges Dövblinda, Handikappförbunden, Hörselskadades riksförbund, Lika Unika, Nationell Samverkan för Psykisk hälsa, Neuroförbundet, Näringslivets Regelnämnd, Personskadeförbundet, Regelrådet, Riksförbundet för döva, hörselskadade barn och barn med språkstörning, Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, <NOBR>Riks-organisationen</NOBR> Unga Reumatiker, Riksorganisationen Unga synskadade, Småföretagarnas Riksförbund, <NOBR>Spin-off,</NOBR> STIL – Stiftarna av Independent Living i Sverige, Svenska Avdelningen av Internationella Juristkommissionen, Svenska Färdtjänstföreningen, Svenska Service- och Signalhundsförbundet, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Konsumenter, Sveriges Ledhundsförare, Synskadades Riksförbund och Visita.</P>
<P class="p143 ft2">Följande remissinstanser har beretts tillfälle att yttra sig men har förklarat sig avstå eller inte kommit in med något yttrande. Riksrevisionen, Arbetsgivarverket, Post- och Telestyrelsen, Sveriges Kommuner och Landsting, Landsorganisationen i Sverige, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Tjänstemännens centralorganisation, Dyslexiförbundet, Folkbildningsrådet, Forum – Kvinnor och Funktionshinder, Förbundet Unga Rörelsehindrade, Föreningen för utvecklingsstörda barn, ungdomar och vuxna, Hjärnskadeförbundet Hjärnkraft, Nätverket Unga för Tillgänglighet, Parkinsonförbundet, Riksförbundet för Social och Mental hälsa, Riksförbundet Vuxenutbildning i samverkan, Svenska <NOBR>CP-föreningen,</NOBR> Svenska Taxiförbundet, Svensk Kollektivtrafik, Sverigefinska <NOBR>Synskade-förbundet,</NOBR> Sveriges Dövas Riksförbund och Transportföretagen.</P>
<P class="p144 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40322024x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr15 td16"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2016/17:220</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td22"><SPAN class="p16 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft10">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P>
<P class="p146 ft11">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 12 c § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr16 td23"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td26"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td30"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td31"><SPAN class="p2 ft13">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p17 ft2">12 c §<SPAN class="ft14">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td33"><SPAN class="p48 ft2">Förbudet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td34"><SPAN class="p147 ft2">mot diskriminering i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td35"><SPAN class="p148 ft2">Förbudet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td36"><SPAN class="p14 ft2">mot diskriminering i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">form av bristande tillgänglighet i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft2">form av bristande tillgänglighet i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td38"><SPAN class="p16 ft2">12 § första stycket gäller inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr8 td39"><SPAN class="p16 ft2">12 § första stycket gäller inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td38"><SPAN class="p48 ft2">1. i fråga om bostäder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr8 td39"><SPAN class="p148 ft2">1. i fråga om bostäder,</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p48 ft2">2. för privatpersoner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><SPAN class="p148 ft2">2. för privatpersoner, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p48 ft3">3<SPAN class="ft2">. </SPAN>för företag som vid det</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td28"><SPAN class="p16 ft3">senaste</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td34"><SPAN class="p147 ft3">kalenderårsskiftet</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft3">sysselsatte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p149 ft3">färre</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p150 ft3">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p147 ft3">tio</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td23"><SPAN class="p16 ft3">arbetstagare, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">4</SPAN>. om det i fråga om tillhanda-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p148 ft2"><SPAN class="ft3">3</SPAN>. om det i fråga om tillhanda-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">hållande av varor och tjänster</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft2">hållande av varor och tjänster</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">krävs åtgärder i fråga om</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">krävs åtgärder i fråga om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">fastigheter och byggnadsverk som</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">fastigheter och byggnadsverk som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">går utöver de krav på tillgänglighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft2">går utöver de krav på tillgänglighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">och användbarhet som har ställts i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">och användbarhet som har ställts i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">bygglov eller startbesked för den</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">bygglov eller startbesked för den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">aktuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p151 ft2">fastigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p147 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft2">aktuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p148 ft2">fastigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">byggnadsverket enligt plan- och</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">byggnadsverket enligt plan- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td23"><SPAN class="p16 ft2">bygglagen (2010:900)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p152 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p147 ft2">äldre</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td35"><SPAN class="p16 ft2">bygglagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p153 ft2">(2010:900)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p154 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p14 ft2">äldre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft30">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p155 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p147 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft2">motsvarande bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td28"><SPAN class="p16 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td42"><SPAN class="p16 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p156 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p147 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p16 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td42"><SPAN class="p157 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p19 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft2">meddelats med stöd av dessa</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td37"><SPAN class="p16 ft2">meddelats med stöd av dessa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td26"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p16 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p158 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 maj 2018.</P>
<P class="p159 ft21"><SPAN class="ft20">3 </SPAN>Senaste lydelse 2014:958.</P>
<P class="p12 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p160 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2017-06-20</NOBR></P>
<P class="p161 ft8"><SPAN class="ft27">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman samt justitierådet Svante O. Johansson.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p131 ft2">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p162 ft13">Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet</P>
<P class="p163 ft15">Enligt en lagrådsremiss den 15 juni 2017 har regeringen (Kulturdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p164 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Maria Östling.</P>
<P class="p165 ft2"><SPAN class="ft43">Lagrådet </SPAN>lämnar förslaget utan erinran.</P>
<P class="p166 ft2">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40322026x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p124 ft2">Prop. 2016/17:220</P>
<P class="p167 ft1">Kulturdepartementet</P>
<P class="p168 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 24 augusti 2017</P>
<P class="p169 ft15">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Wallström, Y Johansson, M Johansson, Bucht, Hultqvist, Regnér, Hellmark Knutsson, Bolund, Damberg, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Skog, Ekström, Fritzon, Eneroth</P>
<P class="p170 ft2">Föredragande: statsrådet Bah Kuhnke</P>
<P class="p171 ft8">Regeringen beslutar proposition Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet</P>
<P class="p172 ft2">26</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).BifallBifall2017/18:AU3AUINLInlämnad2017-08-29 00:00:00inträffat0behandlingBBordlagd2017-08-31 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2017-09-07 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2017-09-27 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10787584650516Alice Bah KuhnkeMP2Statsråd2inlamnatavInlämnat avKulturdepartementetH4032202018-05-24 18:17:55statustextstatustextÄrendet är avslutatH4032202019-04-05 13:12:24tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH4032202018-05-24 18:17:55H403220prop_201617__220.pdf301506pdfUtvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighethttps://data.riksdagen.se/fil/800D4385-047B-4261-9D69-27E1742CF18Bbehandlas_i2017/18:AU3H501AU3bet2017/18AU3Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetbetBetänkandeföljdmotionav Annika Qarlsson och Fredrik Christensson (båda C)<br />med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetH502294mot2017/18294med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetav Annika Qarlsson och Fredrik Christensson (båda C)motMotionföljdmotionav Désirée Pethrus (KD)<br />med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetH502342mot2017/18342med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetav Désirée Pethrus (KD)motMotionföljdmotionav Elisabeth Svantesson m.fl. (M)<br />med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetH502307mot2017/18307med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetav Elisabeth Svantesson m.fl. (M)motMotionföljdmotionav Paula Bieler m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetH502358mot2017/18358med anledning av prop. 2016/17:220 Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighetav Paula Bieler m.fl. (SD)motMotion