4740472H4032122016/17212propproppropProposition 2016/17:212PropositionPropositionJustitiedepartementetSfU21202017-06-26 00:00:002017-11-27 15:56:112017-06-26 00:00:00Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerKlarhtml-ecprop-RIM770cee72-6d07-43ac-940f-b8f0e1df5929https://data.riksdagen.se/dokument/H403212/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H403212https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H403212
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #dimg1z{position:absolute;top:478px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:731px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:34px;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:394px;height:34px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_8 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:36px;}
#page_8 #dimg1 #img1 {width:394px;height:36px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #dimg1z{position:absolute;top:549px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_11 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_15 #dimg1z{position:absolute;top:605px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_15 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_17 #dimg1z{position:absolute;top:483px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_17 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_19 #dimg1z{position:absolute;top:234px;left:63px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_19 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft3{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft6{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft7{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 23px;}
.ft24{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft28{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft29{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft30{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft31{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft32{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft34{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft35{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft36{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft37{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft40{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft44{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft45{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 281px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 696px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p22{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 280px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 245px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p34{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p38{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p76{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 672px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;margin-top: 376px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p113{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p118{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p124{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 237px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;margin-top: 221px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 437px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 442px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td30{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td31{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td32{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td33{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td34{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td35{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td39{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td40{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td42{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td43{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td44{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td45{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td46{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td47{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 3px;}
.tr2{heightzzz: 16px;}
.tr3{heightzzz: 22px;}
.tr4{heightzzz: 15px;}
.tr5{heightzzz: 21px;}
.tr6{heightzzz: 26px;}
.tr7{heightzzz: 27px;}
.tr8{heightzzz: 12px;}
.tr9{heightzzz: 29px;}
.tr10{heightzzz: 18px;}
.tr11{heightzzz: 24px;}
.tr12{heightzzz: 9px;}
.tr13{heightzzz: 14px;}
.tr14{heightzzz: 20px;}
.tr15{heightzzz: 5px;}
.tr16{heightzzz: 31px;}
.tr17{heightzzz: 36px;}
.tr18{heightzzz: 30px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 14px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 437px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 335px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 14px;f:italic 11px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 336px;margin-top: 14px;f:italic 11px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032121x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2016/17:212</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Möjlighet att avstå från återkallelse av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">uppehållstillstånd när arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft2">2016/17:212</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">självmant har avhjälpt brister</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p3 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft5">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft5">Stockholm den 22 juni 2017</P>
<P class="p6 ft6">Morgan Johansson</P>
<P class="p7 ft7">Anders Ygeman</P>
<P class="p8 ft5">(Justitiedepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft8">Regeringen föreslår att det ska vara möjligt att avstå från att återkalla ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete om arbetsgivaren utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd har avhjälpt brister i anställningsvillkoren som annars skulle leda till återkallelse.</P>
<P class="p11 ft5">Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p12 ft5">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p14 ft5">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft9">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft10">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft11">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft9">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft9">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) .................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft9">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft12">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft9">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft8">Gällande regler om återkallelse av ett tidsbegränsat</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft8">uppehållstillstånd för arbete när förutsättningarna för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft12">tillståndet inte längre är uppfyllda.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft8">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p15 ft11">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p3 ft10">Utlänningslagen..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft11">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft8">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft12">Migrationsöverdomstolens avgörande................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft8">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft9">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft8">Möjlighet att avstå från återkallelse när arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft12">självmant har avhjälpt brister ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft8">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft9">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft12">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td4"><SPAN class="p3 ft9">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td5"><SPAN class="p15 ft12">Konsekvenser..................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td6"><SPAN class="p16 ft8">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft9">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft12">Författningskommentarer................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft8">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td9"><SPAN class="p3 ft8">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td8"><SPAN class="p3 ft8">Utdrag ur sammanfattningen av betänkandet Stärkt</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td6"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft8">ställning för arbetskraftsinvandrare på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft12">arbetsmarknaden (SOU 2016:61) .....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft8">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft8">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft12">Utdrag ur betänkandets lagförslag ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft8">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft12">Förteckning över remissinstanserna .................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft8">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft12">Lagrådsremissens lagförslag ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft8">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft12">Lagrådets yttrande ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft9">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 22 juni 2017...........</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft5">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p18 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft9">Prop. 2016/17:212</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p3 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft5">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).</P>
<P class="p20 ft5">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032124x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft5">Prop. 2016/17:212 <SPAN class="ft14">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p3 ft15">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p3 ft2">utlänningslagen (2005:716)</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft5">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 e § utlänningslagen (2005:716) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p3 ft6">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft17">7 kap.</P>
<P class="p23 ft5">7 e §<SPAN class="ft18">1</SPAN></P>
<P class="p24 ft12">Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket ska återkallas om</P>
<P class="p25 ft8"><SPAN class="ft12">1.</SPAN><SPAN class="ft19">förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda, eller</SPAN></P>
<P class="p26 ft8"><SPAN class="ft12">2.</SPAN><SPAN class="ft19">utlänningen inte inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag påbörjat arbetet.</SPAN></P>
<P class="p25 ft8">Om utlänningens anställning har upphört sedan utlänningen underrättats om att en utredning om återkallelse enligt första stycket har inletts, men innan beslut om återkallelse fattats, gäller bestämmelserna om återkallelse i 3 § första stycket 2. Tiden ska då vara fyra månader i stället för tre.</P>
<P class="p27 ft7">Trots vad som anges i första stycket 1 behöver ett tillstånd inte återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd.</P>
<P class="p28 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p29 ft21"><SPAN class="ft20">1 </SPAN>Senaste lydelse 2014:776.</P>
<P class="p30 ft5">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p18 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft9">Prop. 2016/17:212</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p3 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft8">Regeringen beslutade den 2 juli 2015 att ge en särskild utredare i uppdrag att överväga åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden (dir. 2015:75). Genom tilläggsdirektiv den 18 augusti 2016 beslutade regeringen om förlängd utredningstid (dir. 2016:72). Utredningen antog namnet Utredningen om åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. I december 2016 överlämnade utredningen betänkandet Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden (SOU 2016:91). Ett utdrag ur sammanfattningen av betänkandet finns i <SPAN class="ft7">bilaga 1</SPAN>. Ett utdrag ur utredningens lagförslag finns i <SPAN class="ft7">bilaga 2</SPAN>.</P>
<P class="p32 ft8">Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft7">bilaga 3</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Justitiedepartementet (dnr Ju2016/09057/EMA).</P>
<P class="p33 ft22">I propositionen behandlas utredningens förslag om att det ska införas en möjlighet att avstå från att återkalla ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete om arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit en åtgärd som leder till att förutsättningarna för arbetstillståndet är uppfyllda. Övriga förslag i betänkandet bereds vidare i Regeringskansliet.</P>
<P class="p34 ft6">Lagrådet</P>
<P class="p35 ft8">Regeringen beslutade den 24 maj 2017 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagsförslag som finns i <SPAN class="ft7">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft7">bilaga 5</SPAN>.</P>
<P class="p36 ft12">Lagrådet har synpunkter på utformingen av lagtexten. Regeringen följer i sak Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5 och i författningskommentaren. I förhållande till lagrådsremissen har det gjorts vissa språkliga och redaktionella ändringar.</P>
<P class="p37 ft1"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft23">Gällande regler om återkallelse av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete när förutsättningarna för tillståndet inte längre är uppfyllda</SPAN></P>
<P class="p38 ft24">4.1 Utlänningslagen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft11">En utlänning som ska arbeta här på grund av anställning i Sverige eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">utomlands ska, utom i vissa särskilt reglerade situationer, ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">arbetstillstånd enligt 2 kap. 7 § utlänningslagen (2005:716), förkortad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft8">UtlL. I 6 kap. 2 § första stycket UtlL anges att arbetstillstånd får ges till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">en utlänning som erbjudits en anställning om anställningen gör det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">möjligt för utlänningen att försörja sig och om lönen, försäkringsskyddet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft8">och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft8">utlänningen kan försörja sig på anställningen ställer i första hand krav på</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr11 td19"><SPAN class="p16 ft5">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p3 ft25"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p39 ft8">Prop. 2016/17:212 att arbetstiden måste vara av sådan omfattning att inkomsten inte är så låg att utlänningen behöver försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) för att täcka kostnaderna för bl.a. boende och uppehälle (prop. 2007/08:147 s. 59). Av 5 kap. 10 § UtlL framgår att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som önskar vistas här i landet, bl.a. för att arbeta.</P>
<P class="p40 ft8">Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete som har beviljats en utlänning med anledning av att han eller hon har beviljats arbetstillstånd på grund av en anställning enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL ska återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda (7 kap. 7 e § UtlL). Om de faktiska anställningsvillkoren är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska återkallelse ske oavsett anledningen till att de är sämre. Om de faktiska anställningsvillkoren inte motsvarar vad som angavs i ansökan men är i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig ska återkallelse däremot inte ske.</P>
<P class="p41 ft8">Migrationsverket får enligt 6 kap. 6 a § utlänningsförordningen (2006:97), förkortad UtlF, kontrollera att förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL är uppfyllda under tillståndstiden. En arbetsgivare ska enligt 6 kap. 6 b § UtlF, på Migrationsverkets begäran, lämna skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning.</P>
<P class="p42 ft5">Återkallas ett uppehållstillstånd och befinner sig utlänningen i Sverige ska det, om inte särskilda skäl talar emot det, samtidigt meddelas ett beslut om avvisning eller utvisning (8 kap. 16 § UtlL). Migrationsverkets beslut att återkalla ett uppehållstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol.</P>
<P class="p43 ft24"><SPAN class="ft26">4.2</SPAN><SPAN class="ft27">Migrationsöverdomstolens avgörande</SPAN></P>
<P class="p44 ft8">Migrationsöverdomstolen har i avgörandet MIG 2015:11 tolkat bestämmelsen om återkallelse i 7 kap. 7 e § första stycket 1 UtlL. Frågan i målet var om en person hade rätt till förlängt uppehålls- och arbetstillstånd på grund av anställning trots att hennes lön, under en del av den tidigare tillståndstiden, varit lägre än vad hon angett när hon beviljades det tidigare tidsbegränsade uppehållstillståndet för arbete. Migrationsöverdomstolen gjorde följande bedömning.</P>
<P class="p45 ft8">Enligt bestämmelsen i 6 kap. 2 § UtlL får arbetstillstånd ges till en utlänning som uppfyller förutsättningarna. Bestämmelsen är fakultativ vilket innebär att det inte finns någon ovillkorlig rätt för en utländsk medborgare att få ett arbetstillstånd. En bedömning måste göras i varje enskilt fall om en ansökan ska beviljas. Migrationsverket har av lagstiftaren getts uppgiften att vid prövningen motverka förekomsten av oseriösa arbetsgivare och skenavtal.</P>
<P class="p46 ft12">Om förutsättningarna för det tidsbegränsade arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda gäller enligt den obligatoriska regeln i 7 kap. 7 e § UtlL att tillståndet ska</P>
<P class="p13 ft5">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032127x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p47 ft8">återkallas. Konsekvensen av att lagstiftaren har bestämt att återkallelse Prop. 2016/17:212 ska vara obligatorisk, är att det inte ska göras en bedömning av</P>
<P class="p48 ft8">omständigheterna i det enskilda fallet.</P>
<P class="p36 ft12">Den strikta tillämpning som lagstiftaren ger uttryck för när det gäller om ett tillstånd ska återkallas innebär, enligt Migrationsöverdomstolens bedömning, att ett motsvarande förhållningssätt bör gälla vid prövningen av om ett tillstånd ska förlängas. En förlängningsansökan bör därför inte beviljas om det framkommer att förutsättningarna för arbetstillståndet inte varit uppfyllda under den tidigare tillståndsperioden. En annan ordning skulle kunna leda till att legitimiteten för bestämmelserna minskade, framför allt mot bakgrund av att det oftast är först vid en ansökan om förlängning som det kan kontrolleras om förutsättningarna varit uppfyllda.</P>
<P class="p49 ft8">Avgörande för frågan om personens ansökan om förlängning av arbetstillståndet kan beviljas är alltså om han eller hon, under den tidigare tillståndsperioden, uppfyllt förutsättningarna för arbetstillståndet. Försörjningskravet i 6 kap. 2 § första stycket UtlL innebär att inkomsten från anställningen inte får vara så låg att det behövs försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen för att täcka kostnaderna för bl.a. boende och uppehälle.</P>
<P class="p50 ft12">Migrationsöverdomstolen anser, liksom Migrationsverket, att ledning här kan hämtas ur den riksnorm som fastställs årligen för beräkning av skäliga kostnader för försörjningsstöd enligt socialtjänstlagen när det gäller att fastställa den minimilön som sökanden måste ha för att han eller hon ska anses uppfylla försörjningskravet. Tillägg bör göras för kostnader som inte ingår i normen, exempelvis kostnader för boende, hushållsel samt resor till och från arbetet. Detta innebär att prövningen av försörjningskravet till viss del blir schablonmässig. Migrationsverket har gjort bedömningen att kravet på att den anställde ska kunna försörja sig medför att bruttolönen bör uppgå till minst 13 000 kronor. Migrationsöverdomstolen anser att denna bedömning är rimlig och får godtas.</P>
<P class="p51 ft8">Personen i målet hade under en del av tillståndstiden en månadsinkomst som understeg 13 000 kronor. Hennes anställning uppfyllde därmed inte försörjningskravet. Migrationsöverdomstolen ansåg därför att hon inte hade uppfyllt förutsättningarna för arbetstillstånd under den tidigare tillståndsperioden, varför Migrationsverket haft grund för att avslå hennes ansökan om förlängning av tillståndet.</P>
<P class="p52 ft1"><SPAN class="ft2">5</SPAN><SPAN class="ft23">Möjlighet att avstå från återkallelse när arbetsgivaren självmant har avhjälpt brister</SPAN></P>
<P class="p53 ft12"><SPAN class="ft28">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska vara möjligt att avstå från att återkalla ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete om arbetsgivaren utan att</P>
<P class="p54 ft5">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H4032128x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p14 ft5">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p55 ft5">Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd har avhjälpt brister som annars skulle leda till återkallelse.</P>
<P class="p56 ft8"><SPAN class="ft29">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer i sak med regeringens men har en något annorlunda lagteknisk utformning.</P>
<P class="p57 ft30"><SPAN class="ft28">Remissinstanserna: </SPAN>Migrationsverket<SPAN class="ft12">, </SPAN>Tillväxtverket<SPAN class="ft12">, </SPAN>Landsorganisationen i Sverige LO<SPAN class="ft12">, </SPAN>Skogs- och lantarbetsgivareförbundet SLA <SPAN class="ft12">och </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft12">tillstyrker förslaget. Migrationsverket anför att möjligheten till självrättelse bör gälla även för brister som korrigeras innan en förlängningsansökan lämnas in och i samband med efterkontroller. Migrationsverket önskar också ett förtydligande om vilken typ av brister som ska omfattas av bestämmelsen.</SPAN></P>
<P class="p58 ft12"><SPAN class="ft30">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>har inget att invända mot förslaget. <SPAN class="ft30">Sveriges Advokatsamfund</SPAN>, <SPAN class="ft30">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft30">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft30">Tjänstemännens Centralorganisation TCO, Sveriges akademikers Centralorganisation SACO</SPAN>, <SPAN class="ft30">Spotify AB</SPAN>, <SPAN class="ft30">Stockholms Handelskammare</SPAN>, <SPAN class="ft30">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft30">IT & Telekomföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft30">Sveriges Ingenjörer </SPAN>välkomnar förslaget, men anser att det inte är tillräckligt långtgående för att på ett tillfredsställande sätt stärka arbetskraftsinvandrarnas ställning på arbetsmarknaden. De anför att det bör vara möjligt att korrigera mindre misstag även efter påtalande från Migrationsverket. <SPAN class="ft30">Uppsala universitet </SPAN>avstyrker förslaget med samma motivering, att det inte är tillräckligt långtgående, och framhåller i stället att en proportionalitetsprincip i linje med vad som följer av <NOBR>EU-direktiv</NOBR> på området bör tillämpas. <SPAN class="ft30">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>förutser vissa tillämpningssvårigheter med att avgöra om en rättelse skett på arbetsgivarens eget initiativ och ifrågasätter därtill hur den obligatoriska regeln i första stycket förhåller sig till den fakultativa regeln i det föreslagna tredje stycket.</P>
<P class="p59 ft31">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p60 ft6">Konsekvenser av nuvarande ordning</P>
<P class="p61 ft22">I 6 kap. 2 § UtlL anges under vilka förutsättningar ett arbetstillstånd får ges till en utlänning som erbjudits en anställning. De förutsättningar som anges är att anställningen ska göra det möjligt för utlänningen att försörja sig och att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte ska vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Av 5 kap. 10 § UtlL framgår att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som önskar vistas här i landet för att arbeta. Enligt 7 kap. 7 e § första stycket 1 UtlL ska ett uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats ett arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda. Det finns inte några undantag från den bestämmelsen vilket innebär att ett uppehållstillstånd alltid ska återkallas om villkoren inte längre är uppfyllda, oavsett vilka villkor det gäller och oavsett varför de inte är uppfyllda. I förarbetena till bestämmelsen anges att det inte bör finnas utrymme för en diskretionär prövning angående återkallelse (prop. 2013/14:227 s. 18). Migrationsöverdomstolen har funnit att den strikta tillämpningen som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p62 ft8">lagstiftaren har gett uttryck för när det gäller återkallelse av tillstånd innebär att ett motsvarande förhållningssätt bör gälla vid prövningen av om ett tillstånd ska förlängas (MIG 2015:11).</P>
<P class="p63 ft12">Regeringen anser att det är viktigt att upprätthålla legitimiteten för systemet för arbetskraftsinvandring: att skydda individer från utnyttjande och motverka lönedumpning och illojal konkurrens mellan näringsidkare. Det är därför rimligt att huvudregeln är att ett tillstånd ska återkallas när villkoren inte är uppfyllda. Det kan emellertid förekomma situationer när en återkallelse framstår som en väl långtgående konsekvens för såväl arbetskraftsinvandraren som för arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan ha gjort misstag som, särskilt om de rättas till, inte nödvändigtvis innebär ett oskäligt utnyttjande av arbetskraftsinvandraren och som därigenom inte heller kan antas påverka legitimiteten för systemet för arbetskraftsinvandring. Exempel på detta kan vara att arbetsgivaren felaktigt trott att korrekt försäkring för arbetskraftsinvandraren har tecknats, att arbetsgivaren tagit fel på datum för inbetalning av försäkringspremie, att lönen har varit för låg på grund av systemfel hos arbetsgivaren vid löneutbetalning, att arbetsgivaren har misstagit sig vad gäller vilken lönenivå som är tillräcklig för att förutsättningarna för arbetstillståndet ska vara uppfyllda eller vilka villkor som gäller i branschen eller att giltig frånvaro för arbetskraftsinvandraren inte har registrerats, något som kan ge sken av att försörjningskravet inte är uppfyllt.</P>
<P class="p64 ft8">Att återkalla tillstånd i sådana fall kan ge orimliga konsekvenser i det enskilda fallet vilket både drabbar individer och legitimiteten för regelverket som sådant. Proportionaliteten behöver därför stärkas. Det bör därför vara möjligt för Migrationsverket att avstå från att återkalla ett uppehållstillstånd i vissa fall även om villkoren under en period av tillståndstiden inte har varit uppfyllda.</P>
<P class="p65 ft6">Möjlighet att avstå från återkallelse när arbetsgivaren avhjälpt brister i anställningsvillkoren</P>
<P class="p66 ft22">Utredningen har föreslagit att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete inte bör återkallas om arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit åtgärd som leder till att förutsättningarna för arbetstillstånd är uppfyllda. <SPAN class="ft32">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>anför att uttrycket på eget initiativ kan leda till tillämpningssvårigheter eftersom det är oklart om en rättelse har skett på arbetsgivarens eget initiativ om det är en annan myndighet än Migrationsverket eller en facklig organisation eller arbetstagaren själv som påtalat felaktigheten. Regeringen anser att den nu aktuella bestämmelsen bör utformas så att arbetsgivaren måste agera innan Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd. Vem som annars tar ett initiativ som leder till att arbetsgivaren rättar till ett missförhållande bör däremot inte ha någon betydelse. Regeringen delar kammarrättens uppfattning att formuleringen kan leda till missförstånd när det gäller detta och anser att bestämmelsen bör ges en annan språklig utformning än den utredningen föreslagit. I enlighet med vad <SPAN class="ft32">Lagrådet </SPAN>föreslagit bör bestämmelsen formuleras så att det tydligt framgår att återkallelse inte behöver ske om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att det beror på att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd. För att undvika missförstånd</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p67 ft5">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p68 ft5">Prop. 2016/17:212 om hur bestämmelsen ska tolkas föreslår regeringen att detta uttrycks</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td21"><SPAN class="p69 ft10">som att bristen ska vara avhjälpt utan att Migrationsverket har vidtagit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft10">någon åtgärd. Arbetsgivaren kan avhjälpa brister genom att till exempel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">rätta felaktiga registeruppgifter om giltig frånvaro, teckna en nödvändig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">försäkring eller genom att retroaktivt betala den lön som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td22"><SPAN class="p69 ft8">arbetskraftsinvandraren skulle ha fått.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p70 ft8">Som redan påpekats är det viktigt att upprätthålla legitimiteten för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">systemet för arbetskraftsinvandring. Att motverka utnyttjande av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft10">arbetstagare från andra länder, liksom att minska risken för att mindre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">och oavsiktliga fel ger oproportionerliga konsekvenser, gör Sverige till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">ett bättre land att arbetskraftsinvandra till. Detta kommer både samhället</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft8">och individen till gagn. Även om det ställs ett krav på att en brist ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">avhjälpas utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd kan en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">alltför långtgående möjlighet till sådant avhjälpande riskera att leda till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft9">att oseriösa arbetsgivare missbrukar systemet. Bestämmelsen om att ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">tillstånd inte behöver återkallas bör därför vara fakultativ så att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">Migrationsverket i varje enskilt fall måste göra en bedömning av om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">förutsättningarna för att tillämpa bestämmelsen verkligen är uppfyllda.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p69 ft8">Migrationsverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft8">har enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p71 ft8">2 § 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p1 ft8">förordningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p71 ft8">(2007:996)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft8">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">instruktion för Migrationsverket till uppgift att motverka missbruk av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft10">regelverket. Migrationsverket bör i linje med det bl.a. uppmärksamma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">om en arbetsgivare regelmässigt använder möjligheten att avhjälpa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">brister i ett senare skede i stället för att uppfylla villkoren vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td28"><SPAN class="p69 ft8">anställningstillfället. I sådana fall bör tillståndet återkallas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft8"><SPAN class="ft7">Migrationsverket </SPAN>anser att möjligheten till självrättelse även bör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft9">omfatta brister som korrigeras innan en förlängningsansökan lämnas in.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft11">Den rättspraxis som utvecklats i och med och efter avgörandet MIG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">2015:11 innebär att tillämparen vid bedömning av om en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">förlängningsansökan ska beviljas ska beakta bestämmelserna om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">återkallelse. På motsvarande sätt bör också det nu aktuella undantaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">från huvudregeln om återkallelse komma att tillämpas även vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p69 ft8">handläggningen av en förlängningsansökan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p70 ft34">Sveriges Advokatsamfund, Svenskt Näringsliv, Företagarna, TCO,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft7">SACO, Spotify AB, Stockholms Handelskammare, Almega, IT &</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft7">Telekomföretagen <SPAN class="ft8">och </SPAN>Sveriges Ingenjörer <SPAN class="ft8">anser att förslaget är</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">välkommet men otillräckligt. De anför att det vanliga är att en brist inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">upptäcks med mindre än att Migrationsverket har påpekat bristen och att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">det även i den situationen kan vara så att en arbetsgivare och en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft8">arbetskraftsinvandrare kan ha ett starkt intresse av att fullfölja</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">anställningen. <SPAN class="ft7">Uppsala universitet </SPAN>avstyrker förslaget med samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">motivering, att det inte är tillräckligt långtgående, och framhåller att en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">proportionalitetsprincip i linje med vad som gäller enligt <NOBR>EU-direktiv</NOBR> på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">området bör tillämpas. <SPAN class="ft30">Migrationsverket </SPAN>anser att självrättelse även bör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft9">kunna göras i samband med en efterkontroll. Regeringen bedömer att en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">möjlighet att kunna avstå från återkallelse om arbetsgivaren har agerat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">innan Migrationsverket påpekar bristen eller underrättar arbetsgivaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">om att ett ärende om efterkontroll ska påbörjas, inte bör medföra ökade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td21"><SPAN class="p69 ft12">risker för oseriöst agerande och utnyttjande av arbetskraftsinvandrare.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft8">Att däremot öppna för en sådan möjlighet även efter påpekande från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td21"><SPAN class="p69 ft12">Migrationsverket kräver andra överväganden för att samma risker ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td20"><SPAN class="p72 ft9">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td26"><SPAN class="p69 ft5">kunna undvikas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td20"><SPAN class="p73 ft5">Det kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td27"><SPAN class="p74 ft12">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p3 ft5">ske inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td24"><SPAN class="p75 ft5">ramen för</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p16 ft9">detta</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40321211x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p47 ft8">lagstiftningsärende. Som remissinstanserna anför kan det dock Prop. 2016/17:212 förekomma situationer när en seriös arbetsgivare blir medveten om att</P>
<P class="p76 ft8">han eller hon har begått ett misstag först efter påpekande från Migrationsverket, och där det ändå är rimligt att kunna avstå från en återkallelse. En utredare kommer därför inom kort att få i uppdrag att lämna förslag som stärker proportionaliteten och säkerställer att en arbetskraftsinvandrare inte ska utvisas på grund av att arbetsgivaren utan uppsåt begått mindre eller obetydliga fel gällande villkoren för arbetstillstånd, även om felet upptäcks efter det att tillståndstiden löpt ut eller om Migrationsverket uppmärksammat det.</P>
<P class="p77 ft36"><SPAN class="ft2">6</SPAN><SPAN class="ft35">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p78 ft29">Regeringens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft8"><SPAN class="ft29">förslag: </SPAN>Lagändringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft8">ska träda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft8">i kraft</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td34"><SPAN class="p73 ft8">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p78 ft8">1 december 2017.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p79 ft37">Regeringens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p80 ft17">bedömning:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft8">Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p81 ft8">behövs</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft8">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p71 ft9">några</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td35"><SPAN class="p78 ft8">övergångsbestämmelser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td43"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td44"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td46"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td47"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p82 ft29">Utredningens förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens utom vad gäller ikraftträdande där utredningen föreslår den 1 januari 2018.</SPAN></P>
<P class="p83 ft8"><SPAN class="ft29">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans yttrar sig i denna del.</P>
<P class="p36 ft28">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft12">Den föreslagna lagändringen bör träda i kraft så snart som möjligt. Det föreslås därför att lagändringen ska träda i kraft den 1 december 2017.</SPAN></P>
<P class="p84 ft5">Det finns inte något behov av några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p85 ft1">7 Konsekvenser</P>
<P class="p86 ft5"><SPAN class="ft31">Regeringens bedömning: </SPAN>Förslaget medför inte några kostnader för berörda myndigheter och rättsväsendet som inte ryms inom befintliga anslag.</P>
<P class="p87 ft12"><SPAN class="ft28">Utredningens bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft28">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft30">Migrationsverket </SPAN>anför att förslaget förutsätter ett</P>
<P class="p35 ft8">tydligt informationsflöde mellan verket och arbetsgivaren respektive arbetstagaren som kan medföra viss resursbelastning.</P>
<P class="p36 ft28">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft12">Förslaget innebär en något ökad arbetsbörda för Migrationsverket och migrationsdomstolarna eftersom det medför att en prövning måste göras av om ett uppehållstillstånd inte ska återkallas. </SPAN><SPAN class="ft30">Migrationsverket </SPAN><SPAN class="ft12">anför att förslaget kan leda till viss resursbelastning. Regeringen bedömer dock att de ökade resurser som eventuellt kan komma i fråga ryms inom befintliga anslag.</SPAN></P>
<P class="p88 ft5">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p89 ft5">Prop. 2016/17:212 Förslaget förväntas få positiva konsekvenser för företag och arbetskraftsinvandrare.</P>
<P class="p90 ft5">Förslaget bedöms inte ha någon påverkan på integrationsarbetet. Förslaget förväntas inte heller ha någon påverkan för jämställdheten i samhället. Förslaget har inte heller någon direkt påverkan på miljön eller på det kommunala självstyret.</P>
<P class="p91 ft5">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p18 ft1">Författningskommentarer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft9">Prop. 2016/17:212</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p3 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p92 ft24">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p93 ft29">7 kap.</P>
<P class="p94 ft41"><SPAN class="ft39">7 e </SPAN><SPAN class="ft40">§ </SPAN>Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket ska återkallas om</P>
<P class="p95 ft9"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft42">förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda, eller</SPAN></P>
<P class="p96 ft10"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft43">utlänningen inte inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag påbörjat arbetet.</SPAN></P>
<P class="p97 ft41">Om utlänningens anställning har upphört sedan utlänningen underrättats om att en utredning om återkallelse enligt första stycket har inletts, men innan beslut om återkallelse fattats, gäller bestämmelserna om återkallelse i 3 § första stycket 2. Tiden ska då vara fyra månader i stället för tre.</P>
<P class="p98 ft30">Trots vad som anges i första stycket 1 behöver ett tillstånd inte återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd.</P>
<P class="p99 ft12">Paragrafen innehåller bestämmelser om återkallelse av tidsbegränsade uppehållstillstånd för arbete som har beviljats en utlänning med anledning av att han eller hon har fått arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket. Övervägandena finns i avsnitt 5. Paragrafen har i huvudsak utformats i enlighet med Lagrådets synpunkter.</P>
<P class="p100 ft12">Av <SPAN class="ft30">tredje stycket</SPAN>, som är nytt, framgår att ett uppehållstillstånd för arbete inte behöver återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt en brist i anställningsvillkoren utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd. Det kan exempelvis handla om att arbetsgivaren retroaktivt har betalat den lön som arbetskraftsinvandraren skulle ha fått eller att arbetsgivaren har justerat brister i nödvändiga försäkringar. Att arbetsgivaren ska ha avhjälpt bristen utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd innebär att arbetsgivaren måste ha rättat till bristen utan att verket har påtalat den eller har meddelat att ett ärende om efterkontroll kommer att initieras. Det kan förstås hända att Migrationsverket har påtalat en brist eller inlett en efterkontroll avseende en anställd och arbetsgivaren därefter, till följd av kontrollen, rättar liknande brister i villkoren avseende andra anställda. I en sådan situation kan det inte anses att Migrationsverket redan genom åtgärden avseende den första personen har vidtagit någon åtgärd avseende övriga anställda hos samma arbestgivare. Det blir därmed möjligt att beträffande de senare låta bli att återkalla uppehållstillståndet. Om Migrationsverket uppmärksammar att en arbetsgivare regelmässigt använder möjligheten att avhjälpa brister i ett senare skede i stället för att uppfylla villkoren vid anställningstillfället bör återkallelse ändå ske.</P>
<P class="p101 ft5">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft8">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p48 ft5">Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p102 ft44">Utdrag ur sammanfattningen av betänkandet Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden (SOU 2016:61)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft24">Möjlighet att underlåta återkallelse när arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit rättelse</P>
<P class="p104 ft8">I betänkandet lämnas förslag på att det i vissa fall kan vara möjligt att underlåta återkallelse av tidsbegränsade uppehållstillstånd för arbete. Att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete ofrånkomligen ska återkallas utan att arbetsgivaren på eget initiativ ges möjlighet att åtgärda bristen i vissa fall leder enligt vår uppfattning till ett orimligt resultat. Det kan förekomma situationer där både arbetskraftsinvandraren och arbetsgivaren är angelägna om fortsatt anställning, trots att det har förekommit brister i anställningsvillkoren.</P>
<P class="p105 ft8">Tillstånd bör därför inte återkallas om arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit åtgärd så att förutsättningarna för arbetstillstånd är uppfyllda. Att arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit åtgärd som leder till att förutsättningarna för arbetstillstånd är uppfyllda innebär att arbetsgivaren självmant har rättat till bristen utan att Migrationsverket har påtalat bristen eller har meddelat att ett ärende om efterkontroll kommer att initieras. När Migrationsverket har påtalat bristen finns inte längre möjlighet för arbetsgivaren att vidta rättelse som kan avvärja en återkallelse av tillstånd.</P>
<P class="p106 ft5">14</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40321215x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Utdrag ur betänkandets lagförslag</P>
<P class="p38 ft24">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p107 ft5">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 e § utlänningslagen (2005:716) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr10 td48"><SPAN class="p3 ft6">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft29">7 kap.</P>
<P class="p109 ft5">7 e §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p13 ft5">Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p110 ft12">Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket ska återkallas om</P>
<P class="p111 ft12">1. förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR height=0>
<TD width=29px></TD>
<TD width=17px></TD>
<TD width=31px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=27px></TD>
<TD width=27px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=46px></TD>
<TD width=54px></TD>
<TD width=52px></TD>
<TD width=36px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft8">uppfyllda, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td49"><SPAN class="p112 ft9">2. utlänningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p113 ft12">inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p114 ft8">inom <SPAN class="ft7">fyra</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p115 ft8">2. utlänningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft8">inte inom <SPAN class="ft7">tre</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft9">månader</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><SPAN class="p115 ft8">från tillståndets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p114 ft8">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft9">månader</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p115 ft8">från tillståndets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft8">första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td48"><SPAN class="p3 ft11">giltighetsdag påbörjat arbetet.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft11">giltighetsdag påbörjat arbetet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p116 ft8">Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td60"><SPAN class="p117 ft8">utlänningens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p114 ft8">anställning</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft8">Om utlänningens anställning har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft8">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p118 ft12">upphört</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p119 ft8">sedan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p114 ft9">utlänningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft8">upphört</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p120 ft9">sedan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><SPAN class="p16 ft8">utlänningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td48"><SPAN class="p3 ft8">underrättats om att en utredning</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td59"><SPAN class="p16 ft8">underrättats om att en utredning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft8">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td7"><SPAN class="p121 ft12">återkallelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p81 ft8">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p114 ft8">första</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft8">om återkallelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p115 ft8">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft8">första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft8">stycket har</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><SPAN class="p114 ft8">inletts, men innan</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft8">stycket har inletts, men innan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft11">beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td36"><SPAN class="p3 ft11">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td9"><SPAN class="p122 ft9">återkallelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p114 ft10">fattats,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft11">beslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td58"><SPAN class="p3 ft11">om återkallelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p16 ft10">fattats,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft8">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><SPAN class="p123 ft9">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p114 ft8">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft8">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p123 ft9">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft8">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft8">återkallelse i 3 § första stycket 2.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft12">återkallelse i 3 § första stycket 2.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td48"><SPAN class="p3 ft7">Tiden ska då vara fyra månader i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft7">stället för tre.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p124 ft7">Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete bör dock inte återkallas om arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit åtgärd som leder till att förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket är uppfyllda.</P>
<P class="p125 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p126 ft5">15</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p68 ft8">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p127 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p128 ft5">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p129 ft12">Följande remissinstanser har yttrat sig över betänkandet: Hovrätten över Skåne och Blekinge, Solna tingsrätt, Kammarrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Malmö, Förvaltningsrätten i Luleå, Justitiekanslern, Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Polismyndigheten, Migrationsverket, Datainspektionen, Ambassaden New Delhi, Ambassaden Peking, Svenska institutet, Försäkringskassan, Inspektionen för socialförsäkringen, Pensionsmyndigheten, Skatteverket, Kronofogdemyndigheten, Arbetsgivarverket, Uppsala universitet (Juridiska fakulteten), Tillväxtverket, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Arbetsdomstolen, Arbetsmiljöverket, Medlingsinstitutet, Sveriges advokatsamfund, Svenskt Näringsliv, Företagarna, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges akademikers Centralorganisation (SACO), Landsorganisationen i Sverige (LO), Näringslivets Regelnämnd NNR, Svenska Kyrkan.</P>
<P class="p130 ft8">Riksdagens ombudsmän, Regelrådet och Svenska Röda Korset har avstått från att yttra sig över betänkandet.</P>
<P class="p131 ft8">Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Sveriges Kommuner och Landsting, Amnesty International har inte kommit in med något svar.</P>
<P class="p57 ft12">Utöver remissinstanserna har Skogs- och lantarbetsgivareförbundet SLA, Akademikerförbundet SSR., Spotify AB, Stockholms Handelskammare, Truecaller, Paradox Interactive, Fyndiq AB, Almega, IT&Telekomföretagen och Sveriges Ingenjörer yttrat sig över förslaget.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40321217x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p132 ft1">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p133 ft5">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 e § utlänningslagen (2005:716) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr10 td48"><SPAN class="p3 ft6">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft17">7 kap.</P>
<P class="p135 ft5">7 e §<SPAN class="ft18">2</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p13 ft5">Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p110 ft12">Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket ska återkallas om</P>
<P class="p96 ft8"><SPAN class="ft12">1.</SPAN><SPAN class="ft19">förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap. 2 § första stycket av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda, eller</SPAN></P>
<P class="p96 ft8"><SPAN class="ft12">2.</SPAN><SPAN class="ft19">utlänningen inte inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag påbörjat arbetet.</SPAN></P>
<P class="p96 ft8">Om utlänningens anställning har upphört sedan utlänningen underrättats om att en utredning om återkallelse enligt första stycket har inletts, men innan beslut om återkallelse fattats, gäller bestämmelserna om återkallelse i 3 § första stycket 2. Tiden ska då vara fyra månader i stället för tre.</P>
<P class="p136 ft6">Trots vad som anges i första stycket 1 behöver ett tillstånd inte återkallas om arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristen.</P>
<P class="p137 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p138 ft21"><SPAN class="ft20">2 </SPAN>Senaste lydelse 2014:776.</P>
<P class="p139 ft5">17</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td41"><SPAN class="p3 ft5">Prop. 2016/17:212</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td66"><SPAN class="p3 ft45">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td41"><SPAN class="p3 ft46">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td66"><SPAN class="p3 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td66"><SPAN class="p3 ft8">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2017-06-07</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft11"><SPAN class="ft17">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft8">Brickman samt justitierådet Svante O. Johansson.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td66"><SPAN class="p3 ft28">Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd för arbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td66"><SPAN class="p3 ft17">när arbetsgivaren självmant avhjälpt brister i arbetsvillkoren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td66"><SPAN class="p3 ft9">Enligt en lagrådsremiss den 24 maj 2017 har regeringen (Justitiedeparte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft8">mentet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft8">ändring i utlänningslagen (2005:716).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft8">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Carl Scheutz.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft8">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft7">Lagrådet</SPAN>:</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft7">7 kap. 7 e §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td66"><SPAN class="p3 ft9">Enligt paragrafens första stycke 1 ska ett tidsbegränsat uppehållstillstånd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">stycket återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet enligt 6 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft9">2 § första stycket av något annat skäl än att anställningen har upphört inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">längre är uppfyllda. I remissen föreslås ett nytt tredje stycke, enligt vilket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">– trots vad som anges i första stycket 1 – ett tillstånd inte behöver åter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft8">kallas om arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p115 ft12">Ordet ”självmant” är inte entydigt. Enligt författningskommentaren är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft9">bestämmelsens innebörd att arbetsgivaren måste ha rättat till bristen utan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft12">att Migrationsverket har påtalat den eller har meddelat att ett ärende om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft8">efterkontroll kommer att initieras. Lagrådet förordar att lagtexten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">utformas i närmare överensstämmelse med vad som sålunda är avsett.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft8">Stycket kan då ges följande lydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p115 ft8">Trots vad som anges i första stycket 1 behöver ett tillstånd inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft12">återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt bristen utan att det kan antas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft3"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td66"><SPAN class="p3 ft5">bero på någon åtgärd av Migrationsverket.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft5">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H40321219x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p141 ft5">Prop. 2016/17:212</P>
<P class="p142 ft1">Justitiedepartementet</P>
<P class="p143 ft5">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 22 juni 2017</P>
<P class="p144 ft5">Närvarande: statsrådet M Johansson, ordförande och statsråden Lövin,</P>
<P class="p145 ft8">Hultqvist, Andersson, Hellmark Knutsson, Ygeman, A Johansson,</P>
<P class="p145 ft8">Bolund, Damberg, Bah Kuhnke, Strandhäll, Fridolin, Eriksson, Linde,</P>
<P class="p145 ft5">Skog, Ekström</P>
<P class="p5 ft5">Föredragande: statsrådet M Johansson</P>
<P class="p146 ft5">Regeringen beslutar proposition 2016/17:212 Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt brister</P>
<P class="p147 ft5">19</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).BifallBifall2017/18:SfU7SfUINLInlämnad2017-06-26 00:00:00inträffat0behandlingBBordlagd2017-06-27 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2017-08-31 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2017-09-20 00:00:00inträffat0behandling0473783431010Morgan JohanssonS1Statsråd10744993950910Anders YgemanS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avJustitiedepartementetH4032122017-11-27 15:56:11statustextstatustextÄrendet är avslutatH4032122019-04-05 13:12:23tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH4032122017-11-27 15:56:11H403212prop_201617__212.pdf361634pdfMöjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerhttps://data.riksdagen.se/fil/0867C7C7-B85F-40CA-A742-B5402310000Fbehandlas_i2017/18:SfU7H501SfU7bet2017/18SfU7Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerbetBetänkandeföljdmotionav Christina Höj Larsen m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2016/17:212 Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerH502114mot2017/18114med anledning av prop. 2016/17:212 Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerav Christina Höj Larsen m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Johanna Jönsson m.fl. (C, M, L, KD)<br />med anledning av prop. 2016/17:212 Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerH502120mot2017/18120med anledning av prop. 2016/17:212 Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt bristerav Johanna Jönsson m.fl. (C, M, L, KD)motMotion