4555598 H4021594 2016/17 1594 mot Enskild motion mot Motion 2016/17:1594 av Maria Plass (M) Motion Motion M2271 AU 1594 0 2016-10-04 00:00:00 2017-06-20 17:10:37 2016-10-04 00:00:00 Pensionsåldern och åldersdiskriminering i arbetslivet av Maria Plass (M) Klar html Filur 591e96c8-a659-4e61-8f34-4c00c03c7d1f https://data.riksdagen.se/dokument/H4021594/text https://data.riksdagen.se/dokument/H4021594 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H4021594 <style></style><div class="pconf">Motion till riksdagen 2016/17:1594 av Maria Plass (M) <h1>Pensionsåldern och åldersdiskriminering i arbetslivet</h1> <hr class="sidhuvud_linje"/> <div class="Section1"> Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om pensionsåldern och diskriminering i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. <h1> <a name="MotionsStart"></a>Motivering </h1> Sedan 2009 ingår ålder som grund för diskriminering inom arbetslivet och utbildningssystemet i lagstiftningen. I samband med lagändringen genomförde Diskrimineringsombudsmannen (DO) en studie av förekomsten av åldersdiskriminering i Sverige. Den visar att diskriminering på grund av ålder – hög såväl som låg – är vanligt förekommande och då särskilt när det gäller rekryteringar. För äldre arbetstagare är det också vanligt att diskrimineras när det gäller möjligheten till utveckling och vidareutbildning. Rapportförfattaren pekar också ut myten om att en äldre person kan förväntas stanna kortare tid på arbetsplatsen än yngre anställda som en tänkbar anledning till diskriminering – en myt som delvis upprätthålls av den lagstadgade pensionsåldern. Med nuvarande lagstiftning har en arbetstagare rätt att vara kvar i sin anställning till 67 års ålder. Pensionsåldersutredningen från 2013 rekommenderar att den gränsen höjs till 69 år. Med anledning av att en majoritet av arbetsmarknadens parter nyligen ställt sig bakom utredningens förslag kan en lagändring vara nära förestående. Givet Sveriges demografiska utmaning med en åldrande befolkning vore det mycket positivt för samhällsekonomin om fler äldre ville stanna kvar i arbetslivet så länge som möjligt. Därtill skulle en höjning av pensionsåldern vara positiv för de enskilda personer som gärna vill jobba så länge som möjligt och upplever att de mår bra av det. Det finns dock anledning att ifrågasätta om det överhuvudtaget är skäligt att sätta en gräns för när en person ska kunna tvingas lämna sin anställning, enbart med hänsyn till åldern. Olika yrken och arbetsplatser ställer helt olika krav på den enskilde arbetstagaren – som i sin tur har sina egna individuella förutsättningar att klara av sitt arbete. I länder som t ex USA finns ingen övre åldersgräns vid vilken det blir tillåtet för en arbetsgivare att avskeda någon enbart med hänsyn till ålder och ett sådant förfarande skulle klassas som åldersdiskriminering. I Sverige skulle borttagandet av åldersgränsen självklart kräva även en översyn av andra försäkringssystem och exempelvis reglerna för rätten till sjukpenning men sådana förändringar borde vara fullt möjliga att genomföra på ett sätt som är rimligt för samtliga parter. Jag vill därför uppmana regeringen att i första hand se över möjligheten att helt ta bort åldersgränsen för rätten att stanna kvar i anställning. I andra hand bör man verka för att skyndsamt genomföra den höjning av åldersgränsen som föreslagits i Pensionsåldersutredningen.     <table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:100%"> <tr> <td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%"> Maria Plass (M) </td> <td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">   </td> </tr> </table>   </div> </div> 1 Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om pensionsåldern och diskriminering i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. Avslag Avslag 2016/17:AU14 AU INL Inlämnad 2016-10-04 15:14:31 inträffat 0 behandling Granskad Granskad 2016-10-04 18:22:38 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2016-10-14 00:00:00 inträffat 0 behandling 0791786201912 Maria Plass M 1 undertecknare motkat Motionskategori Fristående motion H4021594 2017-06-20 17:09:35 statustext statustext Ärendet är avslutat H4021594 2017-10-17 17:07:15 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet H4021594 2017-06-20 17:09:35 H4021594 av Maria Plass (M) mot_201617__1594.pdf 58495 pdf Pensionsåldern och åldersdiskriminering i arbetslivet https://data.riksdagen.se/fil/3D6AC5D2-BB3B-4E78-B507-DEEB6363C537 H4021594 av Maria Plass (M) mot_201617__1594.docx 51179 docx Pensionsåldern och åldersdiskriminering i arbetslivet https://data.riksdagen.se/fil/8617A357-FEB8-412A-8EBF-D38E2A179EC8 behandlas_i 2016/17:AU14 H401AU14 bet 2016/17 AU14 Åtgärder mot diskriminering bet Betänkande