4639770 H401AU10 2016/17 AU10 bet bet bet Betänkande 2016/17:AU10 Betänkande Debatt om förslag AU 10 0 2017-01-01 00:00:00 2017-11-27 14:24:43 2017-01-01 00:00:00 Arbetsmiljö och arbetstid html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/H401AU10/text https://data.riksdagen.se/dokument/H401AU10 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H401AU10 https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/H401AU10 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:17px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:3px;left:84px;z-index:-1;width:471px;height:143px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:471px;height:143px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:38px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_3 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:34px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:78px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_6 #dimg1z{position:absolute;top:145px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:66px;} #page_6 #dimg1 #img1 {width:394px;height:66px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:62px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:67px;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:394px;height:67px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:326px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:83px;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:394px;height:83px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_18 #dimg1z{position:absolute;top:625px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:66px;} #page_18 #dimg1 #img1 {width:394px;height:66px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:356px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:66px;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:394px;height:66px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:34px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:62px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:67px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:394px;height:67px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:62px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:67px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:394px;height:67px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:44px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:99px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:99px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 13px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:44px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} .ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 27px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft11{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft12{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft13{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 16px;} .ft14{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 16px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft21{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 15px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft32{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 16px;} .ft33{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 19px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 18px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft37{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft38{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 19px;} .ft39{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 19px;} .ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;} .ft43{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 18px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 13px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 12px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;} .ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 15px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;} .ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 15px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 303px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p73{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p75{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p76{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p78{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p90{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p91{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p92{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p95{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p98{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p100{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p101{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p102{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p108{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p109{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p110{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p111{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p117{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p120{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p121{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p125{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p127{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p128{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p130{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p135{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p136{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p149{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p266{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p279{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p283{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p293{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 24px;} .tr1{heightzzz: 39px;} .tr2{heightzzz: 15px;} .tr3{heightzzz: 14px;} .tr4{heightzzz: 17px;} .tr5{heightzzz: 13px;} .tr6{heightzzz: 16px;} .tr7{heightzzz: 19px;} .tr8{heightzzz: 21px;} .tr9{heightzzz: 20px;} .t0{width: 432px;margin-leftZ: 106px;margin-top: 20px;f:11px 'Verdana' !important;} .t1{width: 316px;margin-leftZ: 30px;f:10px 'Verdana' !important;} .t2{width: 249px;margin-leftZ: 272px;f:8px 'Verdana' !important;} .t3{width: 249px;f:10px 'Verdana' !important;} .t4{width: 548px;f:11px 'Verdana' !important;} .t5{width: 548px;f:10px 'Verdana' !important;} .t6{width: 222px;margin-leftZ: 297px;f:8px 'Verdana' !important;} .t7{width: 359px;margin-leftZ: 172px;f:8px 'Verdana' !important;} .t8{width: 360px;f:10px 'Verdana' !important;} .t9{width: 360px;f:8px 'Verdana' !important;} .t10{width: 547px;f:9px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2016/17:AU10</P> <P class="p1 ft1">Arbetsmiljö och arbetstid</P> <P class="p2 ft0">Sammanfattning</P> <P class="p3 ft2">Utskottet föreslår att riksdagen avslår samtliga motioner och lägger regeringens skrivelse till handlingarna. Utskottet hänvisar i huvudsak till pågående arbete.</P> <P class="p4 ft2">I skrivelsen redovisar regeringen sin bedömning av Riksrevisionens granskningsrapport En god arbetsmiljö för alla – Statliga insatser inom arbetsmiljöområdet (RiR 2016:23). Motionsyrkandena rör bl.a. vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, frågor om företagshälsovård och arbetstidsförkortning, övertid och delade turer.</P> <P class="p5 ft2">I betänkandet finns 11 reservationer (SD, C, V, KD).</P> <P class="p6 ft3">Behandlade förslag</P> <P class="p7 ft2">Regeringens skrivelse 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet.</P> <P class="p8 ft2">Två yrkanden i en följdmotion.</P> <P class="p9 ft2">37 yrkanden i motioner från allmänna motionstiden 2016/17.</P> <P class="p10 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p12 ft0">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td0"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_3">Utskottets förslag till riksdagsbeslut ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_5">Redogörelse för ärendet ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_5">Ärendet och dess beredning..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft8"><A href="#page_6">Utskottets överväganden.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft7"><A href="#page_6">Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_6">arbetsmiljöområdet .......................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft10"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_12">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m. ..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_15">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer.........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_18">Företagshälsovård m.m...............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_21">Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m. ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_23">Arbetstidsförkortning och övertid m.m. .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_25">Arbetstidens förläggning ............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_27">Reservationer ................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">1.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft7"><A href="#page_27">Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_27">arbetsmiljöområdet, punkt 1 (KD)........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft7">2.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_29">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 2 (SD) .............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">3.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_31">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_31">(C) ........................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">4.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_31">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_31">(V) ........................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">5.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_33">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_33">(KD) .....................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">6.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_35">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (C) ...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft7">7.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_36">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (V) ...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft7">8.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_38">Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m., punkt 5 (SD)..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft7">9.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_38">Arbetstidsförkortning och övertid m.m., punkt 6 (V) ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft9">10.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_45">Arbetstidens förläggning, punkt 7 (SD)................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p14 ft8">11.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_46">Arbetstidens förläggning, punkt 7 (V) ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft8"><A href="#page_48">Särskilda yttranden .......................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft7">1.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_48">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_48">3 (M).....................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft7">2.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_48">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_48">3 (SD) ...................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p14 ft10">3.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_48">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (SD) .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft11">Bilaga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_50">Förteckning över behandlade förslag ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_50">Skrivelsen..................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_50">Följdmotionen ...........................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td0"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_50">Motioner från allmänna motionstiden 2016/17 .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p18 ft0">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p19 ft14"><SPAN class="ft12">1.</SPAN><SPAN class="ft13">Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet</SPAN></P> <P class="p20 ft15">Riksdagen avslår motionerna 2016/17:895 av Hillevi Larsson m.fl. (S), 2016/17:1695 av Hanna Westerén (S), 2016/17:2758 av Lars Eriksson (S),</P> <P class="p21 ft2">2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 26 och 2016/17:3608 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkandena 1 och 2 samt lägger skrivelse 2016/17:82 till handlingarna.</P> <P class="p22 ft16">Reservation 1 (KD)</P> <P class="p23 ft14"><SPAN class="ft12">2.</SPAN><SPAN class="ft13">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m.</SPAN></P> <P class="p24 ft2">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p25 ft2">2016/17:291 av Jan R Andersson m.fl. (M) yrkande 2, 2016/17:598 av Jamal <NOBR>El-Haj</NOBR> (S),</P> <P class="p24 ft2">2016/17:687 av Anna Hagwall (SD),</P> <P class="p26 ft2">2016/17:1769 av Richard Jomshof m.fl. (SD) yrkandena 8 och 9 samt 2016/17:1889 av Finn Bengtsson m.fl. (M).</P> <P class="p27 ft16">Reservation 2 (SD)</P> <P class="p23 ft14"><SPAN class="ft12">3.</SPAN><SPAN class="ft13">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer</SPAN></P> <P class="p24 ft2">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p28 ft2">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 1,</P> <P class="p29 ft2">2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) yrkandena 1 och 2,</P> <P class="p30 ft15">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5, 2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD) yrkande 14, 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 13 och 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 25.</P> <P class="p31 ft16">Reservation 3 (C)</P> <P class="p32 ft16">Reservation 4 (V)</P> <P class="p33 ft16">Reservation 5 (KD)</P> <P class="p34 ft14"><SPAN class="ft12">4.</SPAN><SPAN class="ft13">Företagshälsovård m.m.</SPAN></P> <P class="p24 ft2">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p35 ft9">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 2, 2016/17:1447 av Finn Bengtsson m.fl. (M),</P> <P class="p36 ft2">2016/17:1696 av Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S) yrkande 2 och</P> <P class="p24 ft2">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 4.</P> <P class="p37 ft16">Reservation 6 (C)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">3</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft4">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS FÖRSLAG TILL RIKSDAGSBESLUT</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft16">Reservation 7 (V)</P> <P class="p39 ft14"><SPAN class="ft12">5.</SPAN><SPAN class="ft18">Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m.</SPAN></P> <P class="p40 ft15">Riksdagen avslår motionerna 2016/17:767 av Magnus Persson (SD), 2016/17:780 av Magnus Persson (SD),</P> <P class="p41 ft2">2016/17:1898 av Leif Nysmed (S) yrkande 1 och</P> <P class="p42 ft2">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 11.</P> <P class="p43 ft16">Reservation 8 (SD)</P> <P class="p39 ft14"><SPAN class="ft12">6.</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetstidsförkortning och övertid m.m.</SPAN></P> <P class="p41 ft2">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p44 ft19">2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkandena 1 och <NOBR>4–8</NOBR> samt 2016/17:2616 av Carl Schlyter m.fl. (MP) yrkandena <NOBR>1–3.</NOBR></P> <P class="p45 ft16">Reservation 9 (V)</P> <P class="p39 ft14"><SPAN class="ft12">7.</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetstidens förläggning</SPAN></P> <P class="p41 ft2">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p46 ft19">2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 3, 2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD) yrkande 5 och</P> <P class="p47 ft2">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 3.</P> <P class="p48 ft16">Reservation 10 (SD)</P> <P class="p49 ft16">Reservation 11 (V)</P> <P class="p50 ft2">Stockholm den 20 april 2017</P> <P class="p50 ft2">På arbetsmarknadsutskottets vägnar</P> <P class="p51 ft16">Raimo Pärssinen</P> <P class="p52 ft20">Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Raimo Pärssinen (S), Annelie Karlsson (S), Jessika Roswall (M), <NOBR>Ann-Christin</NOBR> Ahlberg (S), <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD), Niklas Wykman (M), Patrik Björck (S), Marco Venegas (MP), Christian Holm Barenfeld (M), <NOBR>Eva-Lena</NOBR> Jansson (S), Magnus Persson (SD), Fredrik Malm (L), Désirée Pethrus (KD), Magnus Manhammar (S), Erik Andersson (M), Christina Höj Larsen (V) och Fredrik Christensson (C).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p18 ft0">Redogörelse för ärendet</P> <P class="p53 ft21">Ärendet och dess beredning</P> <P class="p54 ft2">I detta ärende behandlar utskottet regeringens skrivelse 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet och en följdmotion som har väckts med anledning av skrivelsen.</P> <P class="p55 ft2">Den 4 oktober 2016 överlämnade riksdagen Riksrevisionens granskningsrapport En god arbetsmiljö för alla – Statliga insatser inom arbetsmiljöområdet (RiR 2016:23) till regeringen. Regeringen överlämnade den 19 januari 2017 skrivelse 2016/17:82 till riksdagen.</P> <P class="p56 ft9">Företrädare från Riksrevisionen informerade om granskningsrapporten vid utskottets sammanträde den 25 oktober 2016.</P> <P class="p57 ft2">I ärendet behandlas även 37 motionsyrkanden om arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor från den allmänna motionstiden 2016/17.</P> <P class="p58 ft2">En förteckning över förslagen finns i bilagan.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU106x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p59 ft0">Utskottets överväganden</P> <P class="p60 ft21">Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet</P> <P class="p61 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p62 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p63 ft22">Jämför reservation 1 (KD).</P> <P class="p64 ft14">Riksrevisionens granskningsrapport</P> <P class="p65 ft23">Riksrevisionen har i rapporten En god arbetsmiljö för alla – Statliga insatser inom arbetsmiljöområdet (RiR 2016:23) granskat om de statliga arbetsmiljöinsatserna på ett effektivt sätt bidrar till att uppnå en god arbetsmiljö. Granskningen utgår från följande övergripande frågor:</P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">Har regeringen skapat ändamålsenliga förutsättningar så att Arbetsmiljöverket ska kunna bedriva sin verksamhet effektivt?</SPAN></P> <P class="p67 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">Ger arbetsmiljöstatistiken och analysen av den en tillförlitlig bild av arbetsmiljön och dess utveckling?</SPAN></P> <P class="p68 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">Anpassas Arbetsmiljöverkets föreskrifter fortlöpande till förändringar i arbetsmiljön?</SPAN></P> <P class="p67 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">Anpassas Arbetsmiljöverkets information och kommunikation om arbetsmiljöarbete till arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov?</SPAN></P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">Kan Arbetsmiljöverkets tillsyn bedrivas på ett mer effektivt sätt?</SPAN></P> <P class="p70 ft15">Granskningen bygger bl.a. på en analys av Arbetsmiljöverkets statistik, granskning av Arbetsmiljöverkets styrdokument och interna rutiner samt deltagande vid arbetsmiljöinspektioner under november och december 2015. Den bygger också på intervjuer med experter på arbetsmiljöområdet, med chefer och medarbetare vid Arbetsmiljöverket samt med företrädare för Regeringskansliet. Riksrevisionen har även gjort en enkätundersökning till samtliga arbetsmiljöinspektörer vid Arbetsmiljöverket under december 2015</P> <P class="p71 ft2">– januari 2016.</P> <P class="p72 ft15">I rapporten understryker Riksrevisionen att svensk arbetsmiljöpolitik omfattar många aktörer och många olika typer av insatser för att åstadkomma en god arbetsmiljö. I rapporten belyser Riksrevisionen framför allt de förebyggande insatserna för att åstadkomma en god arbetsmiljö snarare än de reaktiva insatser som sätts in då en skada har skett, t.ex. rättsliga åtgärder eller ersättning till den drabbade. Arbetsskadeförsäkringen ingår därför inte i granskningen och inte heller de rättsliga processerna vid arbetsmiljöbrott eller det nya sanktionssystemet för brott mot arbetsmiljölagen. De långsiktiga effekterna av de statliga insatserna, exempelvis i form av minskad</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p73 ft15">sjukfrånvaro, analyseras inte och inte heller landstingens verksamhet vid arbetsmedicinska kliniker. Granskningen omfattar inte heller statens påverkan på arbetsmiljön i rollen som arbetsgivare eller upphandlande aktör och den regionala skyddsombudsverksamheten berörs endast översiktligt.</P> <P class="p74 ft15">Riksrevisionen framför att regeringens viljeinriktning har blivit tydligare, men att det samtidigt finns en risk för undanträngning av Arbetsmiljöverkets utvecklingsarbete. I den arbetsmiljöstrategi (skr. 2015/16:80) som regeringen beslutade under 2016 riktas många uppdrag till Arbetsmiljöverket. Trots goda intentioner riskerar den stora mängden detaljerade uppdrag att ta resurser från nödvändigt utvecklingsarbete hos Arbetsmiljöverket. För att åstadkomma förbättringar inom de tre prioriterade områden som anges i strategin behöver man enligt Riksrevisionen fortsätta att utveckla arbetsmiljöstatistiken, regelverket, informationen och tillsynen. I dagsläget saknas en löpande utvärdering av arbetsmiljöpolitiken.</P> <P class="p75 ft26">När det gäller arbetsmiljöstatistiken konstaterar Riksrevisionen att det är mycket svårt att mäta hälsa. För närvarande används främst anmälningar av arbetsskador och enkätsvar om arbetsmiljö och arbetsorsakade besvär för att få indikatorer på hur svensk arbetsmiljö utvecklas. En osäker koppling mellan anmälda och faktiska arbetsskador och svårigheter att mäta självupplevd arbetsmiljö gör det svårt att veta vilka de stora arbetsmiljöproblemen är, hur de förändras över tid och hur många som drabbas. Riksrevisionen menar att statistiken bör utvecklas för att ge en bättre överblick över förhållandena i arbetsmiljön.</P> <P class="p76 ft2">Riksrevisionen konstaterar vidare att arbetsmiljöverkets föreskrifter löpande anpassas till förändringar på arbetsmarknaden och att en större översyn är på gång. I dag finns cirka åttio föreskrifter som i olika avseenden reglerar arbetsmiljön på landets arbetsplatser. Riksrevisionen noterar att arbetsmiljöinspektörerna efterfrågar bättre information i samband med att nya föreskrifter införs.</P> <P class="p77 ft2">När det gäller tillsynen konstaterar Riksrevisionen att den är Arbetsmiljöverkets mest resurskrävande verksamhetsdel och att den är prioriterad av regeringen och att nationella projekt som riktas mot specifika branscher eller vissa arbetsmiljöproblem har blivit ett allt större inslag i tillsynsverksamheten.</P> <P class="p78 ft15">Riksrevisionen konstaterar att antalet besök på arbetsplatser har minskat med en tredjedel sedan 2011 men betonar samtidigt att det inte enbart utifrån minskningen av antalet besök går att uttala sig om huruvida effekten av tillsynen har påverkats. Det har dock vid granskningen framkommit att de nationella projekten ibland brister i genomförande och att projekten har trängt undan uppföljning av tips och tillsyn som initierats regionalt. Vidare visar granskningen enligt Riksrevisionen att det förekommer att inspektörerna misstänker brott eller oegentligheter som berör en annan myndighets tillsynsområde vid inspektion samtidigt som det saknas rutiner för hur inspektörerna ska agera i en sådan situation.</P> <P class="p79 ft2">Mot denna bakgrund rekommenderar Riksrevisionen regeringen att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft4">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p80 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">säkerställa att Arbetsmiljöverkets utvecklingsarbete inte trängs undan och att det överensstämmer med de prioriteringar som anges i regeringens arbetsmiljöstrategi.</SPAN></P> <P class="p81 ft2">Riksrevisionen rekommenderar Arbetsmiljöverket att</P> <P class="p82 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">utveckla arbetsmiljöstatistiken så att den på ett bättre sätt lever upp till kvalitetskraven på överensstämmelse mellan skattningarna och de okända värdena samt jämförbarhet mellan grupper och tidsperioder som ställs på den officiella statistiken</SPAN></P> <P class="p83 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">förbättra informationen till inspektörerna vid införandet av nya och förändrade föreskrifter</SPAN></P> <P class="p84 ft9"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft27">förbättra planeringen och genomförandet av de nationella projekten för att skapa förutsättningar för genomförande av fler inspektioner</SPAN></P> <P class="p85 ft23"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft28">utveckla hanteringen av de tips och anmälningar som kommer in till myndigheten i syfte att underlätta prioriteringen mellan mer eller mindre allvarliga ärenden och för att på ett bättre sätt kunna använda tips som ett underlag för urval av arbetsplatser att inspektera</SPAN></P> <P class="p86 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft24">utarbeta rutiner för hur inspektörerna ska agera om de misstänker oegentligheter som berör en annan myndighets tillsynsområde.</SPAN></P> <P class="p87 ft14">Skrivelsen</P> <P class="p88 ft15">I skrivelse 2016/17:82 välkomnar regeringen Riksrevisionens granskning av de statliga insatserna inom arbetsmiljöområdet och instämmer i Riksrevisionens iakttagelser om styrningen av arbetsmiljöpolitiken. Som Riksrevisionen konstaterar innebär arbetsmiljöstrategi en tydligare viljeinriktning från regeringen samtidigt som antalet regeringsuppdrag kan riskera att tränga undan Arbetsmiljöverkets utvecklingsarbete.</P> <P class="p89 ft26">Regeringen instämmer också i huvudsak i Riksrevisionens iakttagelser där rekommendationer riktas till Arbetsmiljöverket. Regeringen delar t.ex. uppfattningen att statistiken kan utvecklas. Det bör enligt regeringen i sammanhanget också beaktas att de olika aktörer som för arbetsskadestatistik har olika uppdrag, ansvar och källor. Det finns också andra möjligheter att få fram kunskap om vilka arbetsmiljöproblem som finns på den svenska arbetsmarknaden, exempelvis genom inspektioner, internationellt arbete och forskning. När det gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter konstaterar regeringen att för att besvara frågan om föreskrifterna fortlöpande anpassas till förändringar i arbetsmiljön kunde det också ha varit relevant att inhämta synpunkter från exempelvis Arbetsmiljöverkets regelavdelning, skyddsombud och direkt från arbetsgivarsidan. Som Riksrevisionen konstaterar har Arbetsmiljöverket utvecklat informationen till och kommunikationen med arbetsgivare och arbetstagare, men det finns också enligt regeringen möjliga utvecklingsområden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p90 ft2">Regeringen avser att följa upp Riskrevisonens rekommendationer i myndighetsdialogen med Arbetsmiljöverket. Riksrevisionens rapport är enligt regeringen ett viktigt underlag vid denna uppföljning.</P> <P class="p91 ft2">Regeringen anser att Riksrevisionens granskningsrapport genom skrivelsen är slutbehandlad.</P> <P class="p92 ft14">Motionerna</P> <P class="p93 ft15">I motion 2016/17:3608 av Désirée Pethrus m.fl. anför Kristdemokraterna att Arbetsmiljöverket bör uppmanas till förbättrade rutiner för mottagande av tips och anmälningar till myndigheten (yrkande 1) samt att en översyn av förutsättningarna för införande av en årlig arbetsmiljödeklaration bör komma till stånd (yrkande 2). Även i en motion 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. framför partiet att en översyn av förutsättningarna för införande av en årlig arbetsmiljödeklaration bör komma till stånd (yrkande 26).</P> <P class="p94 ft26">I motion 2016/17:895 av Hillevi Larsson m.fl. (S) anförs att regeringen i framtiden bör överväga ytterligare satsningar på arbetsmiljöarbetet och vid behov öka antalet arbetsmiljöinspektörer med ILO:s rekommendationer som riktmärke. I motion 2016/17:2758 av Lars Eriksson (S) framförs ett liknande yrkande om att regeringen bör överväga insatser för att nå ILO:s rekommendationer om antalet arbetsmiljöinspektörer. I motion 2016/17:1695 av Hanna Westerén (S) understryks vikten av att prioritera ett ambitiöst och långsiktigt arbetsmiljöarbete.</P> <P class="p95 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p93 ft23">Den grundläggande frågan som ställs i Riksrevisionens rapport En god arbetsmiljö för alla – Statliga insatser inom arbetsmiljöområdet är om de statliga insatserna inom arbetsmiljöområdet på ett effektivt sätt kan bidra till att en god arbetsmiljö uppnås. Arbetet för en god arbetsmiljö är enligt utskottet en viktig pusselbit för att nå ett väl fungerande arbetsliv i ett bredare perspektiv. Utskottet välkomnar Riksrevisionens granskning och instämmer liksom regeringen i Riksrevisionens iakttagelser om styrningen av arbetsmiljöpolitiken och i huvudsak även i de rekommendationer som riktas till Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p96 ft15">Regeringen har under mandatperioden ökat resurserna inom arbetsmiljöområdet med ungefär 100 miljoner kronor per år. Dessa satsningar har förstärkt Arbetsmiljöverkets förvaltningsanslag, den regionala skyddsombudsverksamheten, företagshälsovårdens kompetensförsörjning samt arbetslivsforskningen. Regeringen uppger att dessa satsningar har inneburit att Arbetsmiljöverket kunnat rekrytera och utbilda 75 nya arbetsmiljöinspektörer, och fler torde kunna tillkomma i framtiden. För 2017 har ytterligare 25 miljoner kronor tillförts Arbetsmiljöverket för att fortsätta att förstärka myndighetens tillsynsverksamhet i syfte att i större utsträckning motverka osund konkurrens i arbetslivet. Tillsyn av arbetsmiljön är enligt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft6">utskottet viktig för att upprätthålla skyddet för arbetstagarna och för att rättvisa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">konkurrensförhållanden ska kunna råda på arbetsmarknaden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft6">Regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet <NOBR>2016–2020</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">innebär enligt utskottet en tydligare viljeinriktning och styrning när det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmiljöpolitiken. Arbetsmiljöstrategin innebär krav på konkreta åtgärder</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">inom tre prioriterade områden: nollvision mot dödsolyckor och förebyggande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">av arbetsolyckor, ett hållbart arbetsliv samt psykosocial arbetsmiljö. Arbetet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">presenterades av regeringen för riksdagen vid förra riksmötet. Utskottet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">pekade då bl.a. på att de betydande resurser som regeringen tillfört</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">arbetsmiljöområdet kommer att ge goda förutsättningar för att utveckla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmiljöarbetet och på vikten av ett fördjupat trepartsarbete och en löpande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">uppföljning av arbetsmiljöstrategin (rskr. 2015/16:80, bet. 2015/16:AU8). En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ambitiös och framåtsyftande arbetsmiljöpolitik är enligt utskottet nödvändig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">för att möta utvecklingen på arbetsmarknaden och i arbetslivet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft6">I samband med att arbetsmiljöstrategin beslutades tillsatte regeringen två</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utredningar på arbetsmiljöområdet. Utredningen om arbetsmiljöregler för ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">modernare arbetsliv fick i uppdrag att kartlägga det moderna arbetslivets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">utmaningar, analysera ansvarsbestämmelserna och se över skyddsombudens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">tillträdesrätt och befogenheter (dir. 2016:1). Utredningen om ett nationellt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">centrum för kunskap om och utvärdering av arbetsmiljö fick i uppdrag att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">föreslå hur ett nationellt centrum för samling och spridning av kunskap och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">forskningsresultat om arbetsmiljö samt utvärdering av arbetsmiljöpolitik bör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">inrättas och utformas (dir. 2016:2). I tilläggsdirektiv fick sistnämnda utredning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">i uppdrag att föreslå var man långsiktigt bör placera ansvaret för att utveckla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">och ta fram nya riktlinjer som stöder evidensbaserad praktik för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">företagshälsovården (dir. 2016:79). Båda utredningarna överlämnade sina</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">betänkanden till regeringen i mars 2017. I betänkandet Ett arbetsliv i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön? (SOU 2017:24) föreslås</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">bl.a. en ökad tillträdesrätt för regionala skyddsombud, och i betänkandet Ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">nationellt centrum för kunskap om och utvärdering av arbetsmiljö (SOU</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">2017:28) föreslås att ett nationellt arbetsmiljöcentrum inrättas vid Stockholms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">universitet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft8">Utskottet noterar att Riksrevisionen i sin rapport har konstaterat att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">uppdraget att bedriva och sammanställa arbetsmiljöforskning i dag ligger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">utspritt på universitet och högskolor, Arbetsmiljöverket samt Statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU) som är ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">kunskapscentrum för hälso- och sjukvården och ser fram mot beredningen av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">förslaget om ett nytt arbetsmiljöcentrum där arbetsmiljöforskningen kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">samlas. Utskottet instämmer också i Riksrevisionens bedömning att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utvecklingen på arbetsmarknaden påverkar det arbetsmiljöarbete som bedrivs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">på arbetsplatserna och de hälsoproblem som kan följa av arbetet och ser fram</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">mot det kommande beredningsarbetet av ovan nämnda betänkande om ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">arbetsliv i förändring och hur det påverkar ansvaret för arbetsmiljön.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">Utskottet kan vidare konstatera att regeringen i linje med Riksrevisionens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p12 ft6">rekommendation varit återhållsam med att ge Arbetsmiljöverket nya uppdrag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p98 ft15">i regleringsbrevet för 2017 för att skapa goda förutsättningar att fokusera på befintliga uppdrag, övrig verksamhet och nödvändigt utvecklingsarbete. Utskottet anser att det är viktigt att regeringen följer upp arbetsmiljöstrategins prioriteringar och fortsätter sitt arbete med att bli än mer tydlig i sin styrning av arbetsmiljöpolitiken. Mot den bakgrunden är det enligt utskottet bra att regeringen uppger att den avser göra en översyn av förordningen (2007:913) med instruktion för Arbetsmiljöverket, liksom följdändringar i regleringsbrev och i övrigt följa upp de rekommendationer Riksrevisionen lämnat till Arbetsmiljöverket i den s.k. myndighetsdialogen med Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p99 ft2">Kristdemokraterna föreslår att Arbetsmiljöverket uppmanas till att införa förbättrade rutiner för mottagande av tips och anmälningar till myndigheten. Utskottet noterar att detta är i linje med en av Riksrevisionens rekommendationer gällande utveckling av hantering av de tips och anmälningar som kommer in till myndigheten och att regeringen har instämt i rekommendationen och uppgett att regeringen kommer att arbeta vidare med frågan.</P> <P class="p100 ft15">Kristdemokraterna föreslår också att en översyn sker av förutsättningar för införande av en årlig arbetsmiljödeklaration. Utskottet kan konstatera att det i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) anges att arbetsgivarna ska göra en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och att det ska göras skriftligt om det finns minst tio anställda i verksamheten. Utskottet noterar även att de avsiktsförklaringar som arbetsmarknadens parter tillsammans med regeringen har tecknat för den statliga, den privata och den landstingskommunala sektorn har ett fokus på det viktiga förebyggande arbetet och den arbetsplatsnära rehabiliteringen för att åstadkomma friskare arbetsplatser och höja kvaliteten i välfärden. I de diskussionerna finns också frågan om hur man mer ska kunna använda sig av arbetsmiljöbokslut. Med alla dessa delar på plats och facklig aktiv närvaro på arbetsplatsen har man enligt utskottet grunden för att hantera arbetsmiljöförhållanden och skapa en bra arbetsmiljö.</P> <P class="p101 ft2">Arbetsmiljöverket är den myndighet som i första hand bidrar till att verkställa regeringens politik på arbetsmiljöområdet. Utskottet sätter sin tilltro till såväl regeringens förmåga att styra de statliga insatserna inom arbetsmiljöområdet som Arbetsmiljöverkets förmåga att på ett bra sätt genomföra de olika uppdrag som myndigheten har såväl på egen hand som i samverkan med bl.a. andra myndigheter och arbetsmarknadens parter. Riksrevisionens granskningsrapport är enligt utskottet ett viktigt bidrag i arbetet med att följa upp, utvärdera och utveckla en arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet.</P> <P class="p102 ft15">Mot denna bakgrund finner utskottet inte skäl att föreslå någon åtgärd med anledning av Kristdemokraternas förslag. Motionsförslagen om ökade satsningar på arbetsmiljöarbetet för att bl.a. kunna utöka antalet arbetsmiljöinspektörer får anses vara i huvudsak tillgodosedda genom inriktningen på regeringens arbetsmiljöpolitik. Samtliga motionsyrkanden avstyrks och regeringens skrivelse bör läggas till handlingarna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1012x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft17"><SPAN class="ft4">2016/17:AU10 U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</P> <P class="p59 ft21">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m.</P> <P class="p61 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p62 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p63 ft22">Jämför reservation 2 (SD).</P> <P class="p64 ft14">Motionerna</P> <P class="p88 ft15">Sverigedemokraterna framhåller i motion 2016/17:1769 av Richard Jomshof m.fl. att det är oacceptabelt att endast ca 45 procent av arbetsgivarna bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets rapport Arbetsmiljön 2011. Partiet vill därför att uppföljningen av arbetsgivare som bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) fortsatt följs upp årligen (yrkande 8). Vidare framhåller partiet att samtliga arbetsgivare har ett ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete (yrkande 9) och arbeta effektivt för att förebygga våld och andra tillbud på arbetsplatser. Det kan handla om kvinnor som utsätts för våld på arbetsplatser där det handlar om att åtgärda en felaktig organisationsstruktur, t.ex. ensamarbete på kvällar.</P> <P class="p103 ft23">I motion 2016/17:598 framför Jamal <NOBR>El-Haj</NOBR> (S) att regeringen bör se över behovet av ytterligare lagstiftning om integritet i arbetslivet. Särskilt drogtesternas roll inom arbetsmiljöområdet behöver förtydligas.</P> <P class="p104 ft19">I motion 2016/17:291 föreslår Jan Andersson m.fl. (M) att möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker bör ses över.</P> <P class="p105 ft15">Finn Bengtsson m.fl. (M) vill i motion 2016/17:1889 ha en ändring i arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen i syfte att i lämpliga delar förbättra möjligheterna för ansvariga myndigheter att mer effektivt stävja kränkande särbehandling och s.k. jantelagsmentalitet på våra arbetsplatser.</P> <P class="p105 ft9">I motion 2016/17:687 föreslår Anna Hagwall (SD) att det tillsätts en utredning om hur ogynnsamma ljudnivåer påverkar den mentala hälsan.</P> <P class="p106 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p88 ft15">Sverigedemokraterna tar i sin motion upp frågan om arbetsgivarens ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete. Utskottet anser att det är grundläggande att alla arbetsgivare arbetar systematiskt med det förebyggande arbetsmiljöarbetet och att arbetet är en naturlig del i en organisations dagliga verksamhet och sker i dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lokala och regionala skyddsombud är en viktig beståndsdel i det arbetet.</P> <P class="p89 ft26">Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren är även skyldig att i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna samt upprätta handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p107 ft26">Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren varje år göra en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Om det inte fungerar bra ska det förbättras. Uppföljningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten. Den 31 mars 2016 trädde den nya föreskriften för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (AFS 2015:4) i kraft. Föreskriften stärker enligt utskottet det systematiska arbetsmiljöarbetet med sina förtydliganden, vilket ger en större stadga och bättre förutsättningar att åstadkomma en bättre arbetsmiljö och ett mer hållbart arbetsliv.</P> <P class="p108 ft15">Kraven på arbetsgivarna enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter bildar enligt utskottet en helhet tillsammans med en effektiv tillsyn på arbetsplatsen och ett effektivt sanktionssystem. Med alla dessa delar på plats och facklig närvaro på arbetsplatsen har man, såsom utskottet anfört ovan, grunden för att hantera arbetsmiljöförhållanden och för att kunna skapa en bra arbetsmiljö och sund konkurrens i arbetslivet.</P> <P class="p100 ft15">Enligt utskottet är regeringens höjda anslag inom arbetsmiljöpolitiken när det t.ex. gäller Arbetsmiljöverkets tillsynsarbete på arbetsplatserna och antalet arbetsmiljöinspektörer av stor betydelse för att få till stånd ett effektivare arbetsmiljöarbete. Detsamma gäller Arbetsmiljöverkets arbete med att utveckla sin information till och kommunikation med arbetsgivare.</P> <P class="p109 ft15">Syftet med det nyligen införda systemet med utökade sanktionsavgifter var att få högre efterlevnad, enklare administration och en snabbare reaktion på och en mer kännbar påföljd av överträdelser än tidigare. Det kan konstateras att antalet beslutade sanktionsavgifter har ökat varje år efter halvårsskiftet 2014 då systemet infördes. Enligt en rapport gjord på uppdrag av Arbetsmiljöverket - Ett utökat system med sanktionsavgifter – en lägesbild - var antalet sanktionsavgiftsärenden 2016 523 jämfört med 313 för 2015. Enligt utskottet tyder resultatet på att det nya sanktionssystemet är, och framför allt kommer att bli, en viktig beståndsdel i en effektivare tillsyn, men att det är för tidigt att utvärdera reformen och ge ett fullödigt svar på om det nya systemet med sanktionsavgifter leder till bättre efterlevnad generellt sett.</P> <P class="p110 ft26">När det särskilt gäller Sverigedemokraternas yrkande om årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet kan utskottet utifrån tillgängliga undersökningar konstatera att långt ifrån alla arbetsgivare lever upp till de uppställda kraven om ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Statistiska centralbyrån (SCB) gör på uppdrag av Arbetsmiljöverket vartannat år undersökningar om arbetsförhållanden inom svenskt arbetsliv. Undersökningen består av både en telefonintervju och en enkät och är ett tillägg till SCB:s arbetskraftsundersökning. Enligt den senaste undersökningen uppger drygt hälften (56 procent) av alla sysselsatta att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på arbetsplatsen (Arbetsmiljöverket, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2016:2). Detta är utan tvivel ett underbetyg. Utskottet ställer sig dock tveksamt till att en ändring som innebär att undersökningarna skulle genomföras varje år istället för vartannat år, vilket</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft6">verkar vara Sverigedemokraternas förslag, på något genomgripande sätt skulle</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">förbättra efterlevnaden av arbetsmiljöreglerna i detta avseende.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft6">Vad som också talar emot att genomföra undersökningen oftare är att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">resultaten är tämligen konstanta över tid liksom de problem med en sjunkande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">svarsfrekvens som alla statistikproducenter numera måste förhålla sig till.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">Utskottet noterar i sammanhanget att Arbetsmiljöverket även har genomfört</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">undersökningar där man frågat arbetsgivarna själva om tillämpningen av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">systematiskt arbetsmiljöarbete. Resultaten pekar sammantaget på en bättre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">efterlevnad jämfört med ovan nämnda undersökning där arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">tillfrågats (se t.ex. Arbetsmiljöverket, Analysrapport 2013:1). Enligt uppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">från myndigheten kommer en ny rapport i serien att publiceras inom den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">närmsta tiden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">När det gäller motionsyrkandet om att se över ytterligare lagstiftning om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">personlig integritet i arbetslivet kan utskottet konstatera att frågan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">registerutdrag i arbetslivet nyligen har utretts (SOU 2014:48), liksom några år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">tidigare frågan om bl.a. drogtester av utredningen om integritetsskydd i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">arbetslivet (SOU 2009:44). Utskottet delar motionärens uppfattning att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">skyddet för den personliga integriteten i arbetslivet är en viktig fråga men då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utredningarnas förslag för närvarande bereds inom Regeringskansliet bör inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">det arbetet föregripas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft6">Även när det gäller frågan om en översyn av möjligheten att slopa krav på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">sluten kontanthantering för mindre butiker i landsbygden kan utskottet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">konstatera att regeringen uppmärksammat frågan i ett utredningsdirektiv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">(2015:73) – En sammanhållen politik för Sveriges landsbygder – som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">beslutades den 25 juni 2015. I sitt slutbetänkande (SOU 2017:1) lägger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utredningen förslag som syftar till att säkra tillgången till bl.a. betaltjänster för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">företag och föreningar. Utskottet utgår från att arbetsmiljöaspekterna beaktas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">när betänkandet bereds.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft9">När det gäller förslaget om att förbättra möjligheterna för ansvariga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">myndigheter att mer effektivt stävja kränkande särbehandling m.m. vill</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">utskottet peka på bestämmelserna i arbetsmiljölagen om arbetsgivares</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">skyldighet att bedriva ett förebyggande och systematiskt arbetsmiljöarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">Det omfattar även arbete för att motverka kränkande särbehandling.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">social arbetsmiljö ger också rättsliga förutsättningar att ställa krav i syfte att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">förebygga bl.a. olika slag av kränkningar. Utskottet menar att de nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">föreskrifterna tydliggör och underlättar arbetsgivarens ansvar att förebygga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">kränkande särbehandling i arbetslivet. Diskrimineringslagen ställer också krav</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">på att arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">förhindra trakasserier. Dessa riktlinjer och rutiner ska följas upp och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utvärderas på samma sätt som gäller för det övriga arbetet med aktiva åtgärder.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">Det finns således ett brett regelverk med tydliga krav på arbetsgivarna för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">att motverka kränkande särbehandling, och flera delar av regelverket har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">nyligen trätt i kraft. Utskottets uppfattning är därmed att det inte finns skäl att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p12 ft2">nu ändra lagstiftning eller föreskrifter såsom föreslås.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1015x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p111 ft23">När det avslutningsvis gäller att motverka ogynnsamma ljudnivåer eller buller kan utskottet konstatera att det finns föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamhet där någon utsätts för buller i arbetet (AFS 2005:16). De kompletterar och preciserar föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete bl.a. när det gäller undersökning och riskbedömning. Kunskapsbrist om hur vi påverkas av buller torde enligt utskottet inte vara huvudproblemet utan snarare brister i spridning av den kunskap och forskningsresultat om arbetsmiljö och buller som redan existerar. Utskottet ser mot den bakgrunden fram mot beredning av det förslag om ett nationellt centrum för samling och spridning av kunskap och forskningsresultat om arbetsmiljö och för utvärdering av arbetsmiljöpolitik som nyligen lämnats till regeringen.</P> <P class="p112 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrks samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p113 ft21">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer</P> <P class="p114 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p115 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p116 ft22">Jämför reservation 3 (C), 4 (V) och 5 (KD) samt särskilt yttrande 1 (M) och 2 (SD).</P> <P class="p117 ft14">Motionerna</P> <P class="p118 ft2">Solveig Zander m.fl. (C) föreslår i motion 2016/17:2971 att Arbetsmiljöverket får i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökade sjukskrivningarna bl.a. mot bakgrund av att kvinnor i dag står för en betydande del av sjuktalen (yrkande 5).</P> <P class="p119 ft15">Ali Esbati m.fl. (V) föreslår i motion 2016/17:158 att regeringen tillsätter en utredning som ser över konsekvenserna av sänkt personaltäthet i offentligt finansierade välfärdsverksamheter och myndigheter med serviceuppdrag med avseende på de anställdas arbetsmiljö (yrkande 1).</P> <P class="p120 ft2">Emma Henriksson m.fl. (KD) understryker i motion 2016/17:3305 vikten av förbättrad arbetsmiljö för vårdpersonal (yrkande 14) genom att bl.a. komma till rätta med vårdpersonalens administrativa börda och dess påverkan på arbetsmiljön.</P> <P class="p78 ft15">I motion 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) föreslås att Arbetsmiljöverket får i uppdrag att utveckla verktyg för arbetsgivare att kartlägga om och hur kvinnor och män exponeras i olika grad på arbetsplatsen som riskfaktor för sjukskrivning (yrkande 13). Motsvarande förslag finns i motion 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) (yrkande 25).</P> <P class="p121 ft19">I motion 2016/17:2734 föreslår Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) att staten stimulerar arbetsmiljörelaterade innovationer inom den offentliga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft6">sektorn och kvinnodominerande yrken (yrkande 1) samt att förutsättningarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">för att ytterligare finansiera forskning med fokus inom dessa områden ses över</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p12 ft2">(yrkande 2).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p122 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p88 ft15">I ett antal motioner pekas på behovet av att se över satsningar på arbetsmiljö och forskning mot bakgrund av förhållanden på arbetsmarknaden där kvinnor står för de största sjuktalen eller är de som i störst utsträckning drabbas av konsekvenser av personalnedskärningar.</P> <P class="p105 ft15">Utskottet ser med fortsatt oro på att kvinnors sjukskrivningar ökar och att fler kvinnor blir sjuka av sitt jobb. Kvinnor och män arbetar i stor utsträckning med olika uppgifter och utsätts därför för olika risker i jobbet. Utskottet uppmärksammar att det i regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet <NOBR>2016–2020</NOBR> understryks att de åtgärder som vidtas i samband med strategin ska ha ett genusperspektiv. Regeringen anger en tydlig målnivå för sjukpenningtalet i syfte att bryta uppgången av sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron, mätt som sjukpenningtal, ska uppgå till högst 9,0 dagar vid utgången av 2020. Utskottet delar den målsättningen och kan konstatera att kommun- och landstingssektorn, där sjuktalen är högst, är kraftigt kvinnodominerad. Nästan 80 procent av dem som arbetar där är kvinnor. De mest kvinnodominerade yrkena är undersköterska och sjukvårdsbiträde med 93 procent kvinnor.</P> <P class="p123 ft15">Arbetsmiljöverket fick 2016 i uppdrag att vidareutveckla det uppdrag myndigheten haft sedan 2011 om särskilda förebyggande insatser för kvinnors arbetsmiljö. Den 8 mars 2017 överlämnade Arbetsmiljöverket en rapport om särskilda förebyggande insatser inom kvinnodominerat arbete till regeringen. I rapporten belyser Arbetsmiljöverket frågan om varför kvinnors sjuktal ökar och vad som behöver göras för att förhindra att kvinnor blir sjuka av jobbet. Rapporten visar att det förebyggande arbetsmiljöarbetet är sämre i verksamheter där kvinnor är i majoritet. Arbetsmiljöverkets slutsats är att det krävs större förändringar än vad som hittills skett på arbetsplatserna vad gäller styrning, ledningsorganisering och fördelning av resurser – i synnerhet inom kvinnodominerade sektorer. Arbetsmiljöverkets rapport pekar även på att skillnaderna i arbetsmiljö och ohälsa mellan kvinnor och män inte har biologiska orsaker. När kvinnor och män har samma arbetsuppgifter drabbas de som regel av samma besvär. I stället beror det på att arbetet är organiserat på olika sätt och att fördelningen av resurser ser olika ut.</P> <P class="p124 ft15">Utskottet välkomnar Arbetsmiljöverkets rapport då det är angeläget att den ojämställda arbetsmiljön och betydelsen av ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom kvinnodominerade yrken synliggörs. Utskottet utgår från att detta underlag kommer att bidra till ett än mer intensifierat och konkret arbete för att förebygga att fler människor, kvinnor och män drabbas av ohälsa på grund av sina arbeten. Det måste till ett ökat engagemang och en större samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare, företagshälsovård och myndigheter.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p125 ft2">Särskilt välfärdssektorn bär ett stort ansvar för att inte kvinnor ska bli sjuka på sina jobb.</P> <P class="p126 ft26">I regleringsbrevet för Arbetsmiljöverket för 2017 lyfter regeringen fram att forskningen pekar på att kvinnor har högre sjukfrånvaro än män, större hälsoproblem och att de lämnar arbetslivet tidigare än män samt att det finns olikheter i hur män och kvinnor påverkas av faktorer i arbetsmiljön. Utskottet noterar att Arbetsmiljöverket mot bakgrund av dessa konstateranden fått i uppdrag att genomföra en förstudie för att analysera möjligheten att ta fram urvalskriterier för tillsyn med fokus på att synliggöra eventuella branscher och arbetsställen där det finns ett tidigt utträde som i rimlig grad kan relateras till arbetsmiljöfaktorer. Uppdraget ska redovisas i samband med årsredovisningen för 2017. Utskottet ser fram emot att ta del av resultatet av den förstudien och förutsätter att nödvändiga konkreta åtgärder vidtas av såväl regeringen som Arbetsmiljöverket för att förbättra arbetsmiljön i kvinnodominerade yrken och sektorer.</P> <P class="p127 ft26">Som ett led i att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden har regeringen satt arbetsmiljöfrågorna i fokus. Utskottet välkomnar den inriktningen som inneburit långsiktigt förstärkta resurser till Arbetsmiljöverket och en politik som blivit tydligare. Enligt utskottets mening har de ökade resurserna till Arbetsmiljöverket stor betydelse för ett effektivt och förebyggande arbetsmiljöarbete. Fler arbetsmiljöinspektörer genererar fler inspektioner på landets arbetsplatser, vilket i sin tur medför en bättre kunskap om och efterlevnad av arbetsmiljöregelverket.</P> <P class="p108 ft15">Det arbete som bedrivits i det dialogforum för arbetsmiljöfrågor som regeringen inrättade 2016 har varit och är också en viktig kugge för en bättre arbetsmiljö. Utskottet noterar att parterna i augusti 2016 presenterade en partsgemensam avsiktsförklaring för respektive sektor i syfte att nå friskare arbetsplatser och att regeringen i mars 2017 tog initiativ till ett trepartsarbete</P> <P class="p128 ft2">– Samling för friskare arbetsplatser – under ledning av socialförsäkringsministern. Utskottet välkomnar detta arbete som syftar till att skapa friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro.</P> <P class="p129 ft23">De nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket om organisatorisk och social arbetsmiljö är ett viktigt verktyg i det förebyggande arbetet för att motverka en dålig arbetsmiljö och i stället främja välbefinnande och en modern arbetsorganisation enligt utskottet. Utskottet förväntar sig att de nya föreskrifterna ska bidra till att skapa ökad medvetenhet i arbetslivet om sambanden mellan arbetsmiljö och hälsa och vikten av att ha ett genusperspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Även dålig arbetsmiljö på grund av osäkra och kortvariga jobb utan inflytande är något som bör genomlysas och vid behov åtgärdas enligt utskottet. Den bild utskottet fått är att föreskrifterna sätter ett helt annat fokus på brister i arbetsmiljön än vad som varit fallet tidigare. Enligt en undersökning av tidskriften Du & Jobbet i februari 2017, Stress och belastning bakom vart tredje krav, hade Arbetsmiljöverket hänvisat till de nya föreskrifterna i fler än vart tredje inspektionsmeddelande.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1018x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p13 ft10">I en motion föreslås att staten ska stimulera arbetsmiljörelaterade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">innovationer inom den offentliga sektorn och i kvinnodominerade yrken samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft8">att förutsättningarna för att ytterligare finansiera forskningen inom dessa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">områden ses över. Utskottet delar motionärernas uppfattning att detta är en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">mycket viktig fråga och kan konstatera att regeringen gett ett ökat fokus på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft8">arbetsmiljön i den forskningspolitiska propositionen (prop. 2016/17:50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">Kunskap i samverkan – för samhällets utmaningar och stärkt konkurrenskraft).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">Områden som ska specialstuderas handlar om bl.a. arbetsrelaterad ohälsa,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">sjukfrånvaro och arbetsmiljöns hälsoeffekter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft10">Vidare kan nämnas att de tillfälliga medel som regeringen avsatt för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">arbetslivsforskning för åren <NOBR>2015–2018</NOBR> har fördelats mellan Forskningsrådet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft8">för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) och Arbetsmiljöverket. Forte gjorde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft8">t.ex. under hösten 2015 en förstudie inför utlysning av forskningsmedel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">rörande arbetsmiljön i kvinnodominerade sektorer och beviljade 38 miljoner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">kronor till forskning om arbetsmiljön i kvinnodominerade miljöer 2016.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft10">När det gäller behovet av en aktör som kan samla in och analysera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">forskningen och göra den tillgänglig för såväl beslutsfattare på olika nivåer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft6">som de som i det dagliga arbetsmiljöarbetet stöter på problem eller ser nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7">möjligheter, kan utskottet återigen hänvisa till att förslag helt nyligen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">presenterats om att inrätta ett arbetsmiljöcentrum (SOU 2017:28). Det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7">utskottets uppfattning att en arbetsplats som genomsyras av ett bra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">arbetsmiljöarbete också är en innovativ miljö som genererar en bättre hälsa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">och ökad produktivitet. Relevant forskning kan bidra till en sådan utveckling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft6">och att regeringens och andra aktörers arbete för att uppnå detta mål går i rätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">riktning. Utskottet ser fram emot att följa beredningen av utredningens förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft8">Utskottet kan avslutningsvis notera att när det gäller nytänkande och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft6">innovation rent allmänt så torde Sverige redan ligga långt framme. Varje år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">presenterar t.ex. affärstidningen Bloomberg ett index som ska mäta innovation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">i olika länder. I år ligger Sverige på en hedrande andra plats. Det är utskottets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7">förhoppning att denna lust till nytänkande även kan komma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">arbetsmiljörelaterade innovationer till del.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p130 ft6">Med det som anförts ovan avstyrks samtliga motionsyrkanden.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft21">Företagshälsovård m.m.</P> <P class="p61 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p62 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p63 ft22">Jämför reservation 6 (C) och 7 (V) samt särskilt yttrande 3 (SD).</P> <P class="p64 ft14">Motionerna</P> <P class="p132 ft15">Solveig Zander m.fl. (C) föreslår i motion 2016/17:2971 att regeringen ser över möjligheterna att ge mer stöd och hjälp till arbetsgivarna så att de lättare</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p133 ft2">kan medverka till den anställdes återgång till arbete (yrkande 4). Detta kan ske genom företagshälsovården eller motsvarande.</P> <P class="p134 ft15">Ali Esbati m.fl. (V) föreslår i motion 2016/17:158 att regeringen i samverkan med arbetsmarknadens parter ser över möjligheten att skapa en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare (yrkande 2).</P> <P class="p135 ft2">Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S) föreslår i motion 2016/17:1696 att arbetsmarknadens parter ges inflytande i företagshälsovården genom att finnas med i styrelserna (yrkande 2).</P> <P class="p74 ft23">Finn Bengtsson m.fl. (M) vill i motion 2016/17:1447 att regeringen utvecklar företagshälsovården bl.a. genom en ny organisation som samfinansieras av staten och arbetsmarknadens parter och som främjar förebyggande åtgärder och utökade möjligheter till arbetsplatsinriktad rehabilitering och en företagsläkarutbildning som inkluderar arbetsplats- och arbetsmiljöfrågor samt arbetslivsinriktad forskning.</P> <P class="p136 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p93 ft15">I ett par motioner, bl.a. från Centerpartiet, föreslås olika åtgärder för att stärka företagshälsovårdens roll i såväl det förebyggande som i det rehabiliterande arbetet. Utskottet noterar inledningsvis att arbetsgivare enligt arbetsmiljölagen ska se till att de anställda har tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Företagshälsovården ska vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska också särskilt arbeta med att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.</P> <P class="p96 ft26">I Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete beskrivs företagshälsovården som en sammanhållen resurs med bred kunskap inom medicin, ergonomi, teknik, beteendevetenskap och arbetsorganisation. Enligt samma föreskrift ska arbetsgivare anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån när kompetensen inom den egna organisationen inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering. När företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp anlitas ska den vara av tillräcklig omfattning och ha tillräcklig kompetens och tillräckliga resurser för detta arbete. De nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö bidrar också till att stärka arbetet med att motverka sociala och organisatoriska arbetsmiljörisker och bidrar till ansvaret tydliggörs i dessa frågor.</P> <P class="p137 ft26">Det finns alltså tydliga lagstadgade krav på arbetsgivaren när det gäller tillhandahållandet av företagshälsovård. Företagshälsovårdens arbete är enligt utskottet en mycket viktig beståndsdel i det förebyggande arbetsmiljöarbetet och för att underlätta återgång i arbetet. Utskottet vill understryka vikten av att ha ett arbetsplatsnära förebyggande systematiskt arbete för att motverka arbetsmiljörisker och därmed möjliggöra ett längre och friskare arbetsliv.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">19</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td10"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr1 td16"><SPAN class="p13 ft6">I anslutning till att förslaget om hälsoväxling (Ds 2016:8) remitterades</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">våren 2016 erbjöd regeringen parterna på arbetsmarknaden möjlighet att i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">stället komma överens om lösningar som på ett trovärdigt sätt minskar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft10">sjukfrånvaron. Parterna har inkommit med en för respektive sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">partsgemensam avsiktsförklaring. Utskottet välkomnar att det i vissa av dessa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">avsiktsförklaringar finns åtgärder för en stärkt företagshälsovård. Utskottet ser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">fram emot en uppföljning av detta arbete och dess effekter på sjukfrånvaron.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7">Som tidigare nämnts tog regeringen i mars 2017 initiativ till ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">trepartsarbete under ledning av socialförsäkringsministern benämnt Samling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft10">för friskare arbetsplatser. Projektet innebär regelbundna träffar med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmarknadens parter för att följa upp pågående, planerade och kommande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">åtgärder för att tillsammans skapa friskare arbetsplatser och minskad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">sjukfrånvaro. Det är viktigt att parterna tar ett särskilt ansvar enligt utskottet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">eftersom hälsoproblemen i arbetslivet både förebyggs och löses bäst på de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">aktuella arbetsplatserna. Utskottet noterar när det gäller arbetet på den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">landstingskommunala sidan har frågan om att nyttja företagshälsovården mer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">förebyggande lyfts i det pågående arbetet och dialogen mellan berörda parter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td16"><SPAN class="p13 ft7">När det i övrigt gäller att stärka och utöka den i dag befintliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">företagshälsovården noterar utskottet att Socialstyrelsen 2016 genomförde en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">förstudie om hur företagshälsovårdens kompetensförsörjning kan stödjas inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">ramen för de särskilda medel som regeringen avsatt. I juni samma år kom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Socialstyrelsen med förslag syftande till att fler läkare ska utbilda sig inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">specialiteten arbetsmedicin. Regeringen har även initierat ett uppdrag till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">Stiftelsen Arbetslivsforum för att stärka kompetensförsörjningen inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td10"><SPAN class="p12 ft7">företagshälsovården.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft6">Utskottet vill även lyfta fram den forskning som kommer tillstånd genom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p12 ft7">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p138 ft7">Forte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft7">finansierar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p12 ft7">forskning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft7">och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p12 ft7">metodutveckling</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft6">inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr9 td9"><SPAN class="p12 ft6">företagshälsovården. I regleringsbrevet för Forte för 2017 ges Forte i uppdrag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p139 ft15">av regeringen att bl.a. sammanställa och kommunicera forskningsresultat och kunskap gällande förebyggande och rehabiliterande insatser inom företagshälsovårdsområdet. En viktig del i detta arbete är att stödja utvecklingen av nationellt evidensbaserade riktlinjer för företagshälsovården. Uppdraget ska genomföras i samverkan med partnerskap med företagshälsor i Sverige, arbetsgivare och arbetstagare och avrapporteras i myndighetens årsredovisning för 2017.</P> <P class="p140 ft15">Karolinska Institutet bedriver ett tidsbegränsat programstöd för att ta fram riktlinjer för att stödja evidensbaserad praktik för företagshälsovården. Branschorganisationen Sveriges Företagshälsor har sedan många år en fastlagd inriktning att arbeta för bl.a. kompetensförsörjning och utbildningsfrågor för branschens medarbetare samt en stärkt roll för företagshälsovården i bl.a. sjukskrivningsprocessen. En länk mellan forskning och praktik bedrivs även av Kompetenscentret för företagshälsa – en forskning som finansieras av Forte och AFA försäkring. Vidare bedrivs forskning kopplad till utbildningar för företagshälsovårdspersonal på olika lärosäten, bl.a. vid Kungliga Tekniska högskolan KTH. En gemensam ambition i detta</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">20</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1021x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p133 ft2">arbete är att utveckla och sprida kunskap om företagshälsovård som kommer till praktisk nytta och att göra företagshälsovården konkurrenskraftig genom att bidra till affärsnytta.</P> <P class="p74 ft23">Utskottet noterar att Utredningen om nationellt centrum för kunskap om och utvärdering av arbetsmiljö tilläggsuppdrag (dir 2016:79) om att överväga olika alternativ och föreslå var man långsiktigt bör placera ansvaret för att utveckla och ta fram nya riktlinjer som stöder evidensbaserad praktik för företagshälsovården. Utskottet ser fram mot beredning av förslagen i utredningens betänkande Ett nationellt centrum för kunskap och utvärdering av arbetsmiljö (SOU 2017:28).</P> <P class="p77 ft2">Utskottet konstaterar med tillfredsställelse att ett brett arbete pågår hos en mängd aktörer och intressenter för att stärka företagshälsovården och effektivisera dess arbete inom ramen för dess nuvarande form. Med hänvisning till det ovan anförda finner utskottet inte skäl att föreslå några initiativ från riksdagens sida med anledning av motionsyrkandena som därmed avstyrks.</P> <P class="p136 ft21">Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m.</P> <P class="p114 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p115 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p141 ft22">Jämför reservation 8 (SD).</P> <P class="p142 ft14">Motionerna</P> <P class="p118 ft2"><NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) föreslår i motion 2016/17:2511 att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott utökas till minst det dubbla, dvs. fyra år för normalgraden och tio år för grova brott (yrkande 11). Magnus Persson (SD) framför i motion 2016/17:780 ett identiskt motionsyrkande.</P> <P class="p135 ft2">Leif Nysmed (S) påpekar på att det i dag är problem med att driva in sanktionsavgifter från utländska företag som brutit mot Arbetsmiljöverkets regelverk och föreslår i motion 2016/17:1898 att Arbetsmiljöverket får i uppdrag att driva in sanktionsavgifter från samtliga aktörer på den svenska arbetsmarknaden. Bilaterala avtal inom EU bör därför skrivas anför motionären.</P> <P class="p77 ft2">Magnus Persson (SD) föreslår i motion 2016/17:767 att det införs krav på rapportering vid olyckor inom utländska företag verksamma i Sverige. Det saknas idag krav på att rapportera dödsolyckor bland anställda i utländska företag anför motionären.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft4">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p143 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p88 ft26">Sverigedemokraterna har yrkat att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott utökas. Utskottet kan inledningsvis konstatera att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott följer de allmänna preskriptionstiderna i brottsbalken och beror på straffskalan för brottet – ju strängare straffskala, desto längre preskriptionstid. Utskottet anser att det är angeläget att arbetsmiljöbrott i likhet med andra allvarliga brott inte preskriberas. Det är därför angeläget att polis och åklagare har den organisation och de resurser som krävs för att utreda misstänkt brottslighet inom de tidsramar som lagen stipulerar och att utredningar om arbetsmiljöbrott ges hög prioritet trots sin komplexitet. Utskottet har vid tidigare riksmöten, som svar på ett identiskt yrkande, kunnat konstatera att åklagare och polis organiserat om sin verksamhet för att bli mer effektiva t.ex. genom att Åklagarmyndigheten 2009 centralt samlat kompetensen om arbetsmiljöbrott i syfte att skapa en effektivare verksamhet samt 2015 inrättat särskilda enheter för arbetsmiljöbrott på regional nivå inom Polismyndigheten. Nämnda organisationsförändring har enligt vad utskottet erfar gett resultat. I dag lagförs betydligt fler ärenden gällande arbetsmiljöbrott än tidigare. Samtidigt har antalet anmälningar om arbetsmiljöbrott 2015, och då främst vållande till kroppskada, ökat enligt statistik från Brottsförebyggande rådet. Det är utskottets förhoppning att den trenden kan brytas genom ett mer effektivt förbyggande arbetsmiljöarbete och ett alltmer effektivt arbete av polis och åklagare.</P> <P class="p124 ft26">I en motion påpekas att det i dag är problem med att driva in sanktionsavgifter från utländska företag som bryter mot Arbetsmiljöverkets regelverk – ett problem som enligt motionären bör mötas med bilaterala avtal inom EU. Utskottet noterar att riksdagen nyligen beslutat om ny lagstiftning om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa administrativa sanktionsavgifter, med ikraftträdande den 1 januari 2017, som syftar till att lösa just det problemet (prop. 2016/17:26, bet. 2016/17:SkU12 och rskr. 2016/17:88<SPAN class="ft31">). </SPAN>Utskottet noterar att lagändringen syftar till att bidra till ordning och reda på arbetsmarknaden och motverka osund konkurrens.</P> <P class="p144 ft15">När det slutligen gäller krav på rapportering vid allvarliga arbetsplatsolyckor inom utländska företag verksamma i vårt land kan utskottet konstatera att arbetsmiljölagen och dess föreskrifter redan omfattar krav på anmälan vid allvarliga arbetsplatsolyckor som dödsolyckor. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över arbetsmiljölagstiftningen – en tillsyn som främst riktas mot de verksamheter där riskerna för ohälsa och olycksfall är störst.</P> <P class="p145 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrks samtliga motionsyrkanden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1023x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft21">Arbetstidsförkortning och övertid m.m.</P> <P class="p114 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p115 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p147 ft22">Jämför reservation 9 (V).</P> <P class="p142 ft14">Motionerna</P> <P class="p93 ft26">Ali Esbati m.fl. (V) föreslår i motion 2016/17:810 att regeringen tillsätter en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning (yrkande 1). Vänsterpartiet anser vidare att taket för den allmänna övertiden bör sänkas till 150 timmar per arbetstagare och år (yrkande 4). I motionen anförs vidare att det bör införas krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn (yrkande 5). I motionen ställs även krav på att 13 § arbetstidslagen ändras så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13 a §, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6 (yrkande 6). Vidare föreslås i motionen att arbetstidslagen ses över med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, då den anställde förväntas vara på en av arbetsgivaren angiven plats som inte är i det egna hemmet, också ska vara betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete (yrkande 7). Det föreslås också att arbetstidslagen ändras så att deltidsanställda arbetstagare som kontinuerligt arbetar mer än sin avtalade sysselsättningsgrad ges rätt till en sysselsättningsgrad som motsvarar faktiskt arbetad tid (yrkande 8).</P> <P class="p148 ft23">Carl Schlyter m.fl. (MP) föreslår i motion 2016/17:2616 en översyn om hur normalarbetstiden i ett första steg kan sänkas till 35 timmar i veckan (yrkande 1). Motionärerna föreslår även att man utreder en modell för en stabil samhällsekonomi inom naturens ramar där arbetstid är en regulator för att uppnå ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet (yrkande 2). Med utgångspunkten att en jämnare fördelning av lönearbete, fri tid och konsumtionsutrymme är en nyckel till en hållbar ekonomi föreslår motionärerna även att det utreds hur man ska ta steg mot kortare normalarbetstid än 35 timmar i veckan (yrkande 3).</P> <P class="p149 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p93 ft26">Utskottet noterar inledningsvis att arbetstidslagen (1982:673) innehåller bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning, såsom hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar även upp bl.a. jourtid och beredskap, vilka raster och pauser en arbetstagare har rätt till och vad som gäller för nattvila m.m. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation kan det antingen göras undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från vissa bestämmelser enligt vad</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">23</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft9">som anges i 3 § arbetstidslagen. Avvikelser får också göras från vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">bestämmelser med stöd av lokala kollektivavtal. På stora delar av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">arbetsmarknaden regleras arbetstidsfrågorna i centrala kollektivavtal.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">I likhet med vad utskottet framhållit tidigare (senast i bet. 2015/16:AU7 s.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">27 f.) bör utgångspunkten vara att den typ av frågor som väckts under denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">rubrik så långt möjligt bör hanteras av arbetsmarknadens parter. Den svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmarknadsmodellen bygger på att arbetsmarknadens parter uppträder på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ett ansvarsfullt sätt, och det ligger i modellens natur att det i första hand är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">parterna som bör diskutera och komma överens i kollektivavtal. Detta gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft10">särskilt frågor av aktuellt slag eftersom arbetstidslagens regler i stor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">utsträckning ersatts av regler i kollektivavtal. Det är således utskottets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">uppfattning att det är arbetsmarknadens parter som i första hand bör komma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">överens om eventuella arbetstidsförkortningar eller skärpta regler avseende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetstidslagens bestämmelser om övertid, mertid m.m. När det gäller t.ex.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">partsarbete för ökad sysselsättningsgrad pågår sådant arbete inom kommuner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">och landsting. Nästan sex av tio kommuner och tre av fyra landsting har fattat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">beslut om rätt till heltid eller önskad sysselsättningsgrad 2016.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft7">Utskottet kan notera att arbetsgivarna genom Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">föreskrifter om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön fått ett tydligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ansvar för personalens arbetsbelastning och för att arbetstiderna inte ska leda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">till ohälsa. Partsmodellen liksom Arbetsmiljöverket har med andra ord fått ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">skarpare verktyg att arbeta med för att uppnå en förbättrad arbetsmiljö.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Utskottet kan konstatera att redan ett år efter ikraftträdandet används dessa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">föreskrifter flitigt av både skyddsombud och Arbetsmiljöverkets inspektörer.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">Det förtjänar dock att understrykas att det är viktigt att regeringen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Arbetsmiljöverket även framöver är vaksamma på riskerna för ohälsa m.m. på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">grund av ogynnsamma och/eller långa arbetstider. Särskild vaksamhet är enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">utskottet påkallad för de arbetstagare som har en särskilt utsatt position på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmarknaden dvs. främst de förhållanden som gäller för de arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">som befinner sig på de delar av arbetsmarknaden som inte täcks av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">kollektivavtal och facklig närvaro på arbetsplatsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">Avslutningsvis vill utskottet även uppmärksamma de resurstillskott som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">tillförts kommuner och landsting om 10 miljarder kronor i budgeten för 2017.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Enligt utskottet är ökad bemanning en av flera viktiga vägar att gå för att uppnå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">en bättre arbetsmiljö. Det förhållande som nu råder i Sverige, dvs. att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">sysselsättningen ökar och arbetslösheten minskar, är enligt utskottet ett gyllene</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">tillfälle att i alla verksamheter höja ambitionerna för en bra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetsmiljöorganisation inbegripet en nära samverkan mellan arbetsgivare och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">arbetstagare och därmed ett för framtiden hållbart och systematiskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">arbetsmiljöarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p97 ft9">Utskottet avstyrker mot denna bakgrund samtliga motionsyrkanden.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H401AU1025x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft21">Arbetstidens förläggning</P> <P class="p114 ft14">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p115 ft22">Riksdagen avslår samtliga motionsyrkanden.</P> <P class="p147 ft22">Jämför reservation 10 (SD) och 11 (V).</P> <P class="p142 ft14">Motionerna</P> <P class="p93 ft2">Sverigedemokraterna uppmärksammar i motion 2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (SD) att delade turer, där personalen tvingas till långa ofta obetalda håltimmar mellan två längre arbetspass, är ett fenomen som är ganska vanligt inom den offentliga sektorn. Partiet anser att de ofrivilligt delade turerna bör avskaffas (yrkande 3) eftersom det är uppenbart att varken kommunerna eller landstingen förmår lösa problemen. Ett liknande yrkande framförs i motion 2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD) (yrkande 5).</P> <P class="p96 ft15">Ali Esbati m.fl. föreslår i motion 2016/17:810 (V) att regeringen tillsätter en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning (yrkande 3).</P> <P class="p150 ft14">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p93 ft15">Sverigedemokraterna har i två motioner tagit upp problemet med delade arbetspass. Utskottet har behandlat frågor om s.k. delade turer vid tidigare riksmöten senast i betänkande 2015/16:AU7 s. 27 f. I likhet med tidigare anser utskottet att frågan om hur företeelsen med uppdelade dagar bör regleras inte är helt enkel. Utgångspunkten bör dock vara att den här typen av frågor är något som bör hanteras av arbetsmarknadens parter i kollektivavtal. Mot bakgrund av de höga ohälsotalen på arbetsmarknaden och regeringens högt ställda ambition för att minska antalet sjukskrivningar utgår utskottet vidare från att regeringen noga följer utvecklingen på arbetsmarknaden när det gäller de personer som har en svag förankring på arbetsmarknaden. Detta gäller t.ex. de arbetstagare, ofta kvinnor, som har s.k. delade turer med en uppdelad arbetsdag med några håltimmar emellan.</P> <P class="p151 ft15">I Arbetsmiljöverkets kunskapsöversikt från 2016 Kvinnors och mäns arbetsvillkor – betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterat utfall konstateras bl.a. att fler kvinnor arbetar skift och oftare har delade turer, kort dygnsvila och scheman som innebär att arbetstiderna planeras för kortare perioder på fem till tio veckor. Skiftarbete ökar risken för sömnstörningar, typ <NOBR>2-diabetes,</NOBR> ryggbesvär och stroke. Mot denna bakgrund välkomnar utskottet att regeringen genom regleringsbrevet för 2016 gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att, i samråd med arbetsmarknadens parter, ta fram en vägledning om arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv. Uppdraget ska redovisas till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft6">Regeringskansliet i samband med årsredovisning för 2017. Myndigheten har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">även fått i uppdrag att genomföra en särskild tillsynssatsning av arbetsmiljön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">inom äldreomsorgen inklusive hemtjänsten med särskilt fokus på psykosocial</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">arbetsmiljö, stress samt arbetstagarnas möjligheter till inflytande och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">deltagande. Tillsynssatsningen ska särskilt beakta ett genusperspektiv.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">Arbetsmiljöverket ska beträffande detta uppdrag lämna en delrapport till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Regeringskansliet vid samma tidpunkt som ovan och slutredovisa uppdraget i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">samband med årsredovisningen för 2018.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p97 ft8">Utskottet känner sig vidare förvissat om att Arbetsmiljöverkets nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö kommer att bli ett mycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">värdefullt verktyg i arbetet med t.ex. delade turer ur ett arbetsmiljöperspektiv.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">Systematiskt förebyggande arbetsmiljöarbete med stöd av de nya förskrifterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">om organisation och närmare granskning av hur arbetet är organiserat och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">vilka effekter de får för verksamhet och arbetstagares välbefinnande är viktiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">pusselbitar för ett hållbart arbetsliv.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">Vänsterpartiet har framfört att man vill se en utredning med uppdrag att se</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetstidens förläggning. Som tidigare vill utskottet betona att arbetstidslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ger parterna möjlighet att i stor utsträckning själva reglera arbetstidsfrågor och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">anpassa dem till de särskilda förhållanden som råder inom aktuell sektor eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">bransch. Det gäller även denna fråga.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p97 ft6">Utskottet kan konstatera att arbetslivet, särskilt inom tjänstesektorn, går i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">riktning mot mer flexibilitet både när det gäller arbetstid, arbetsordning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">arbetsplatsanknytning. Det ovan nämnda regeringsuppdraget till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Arbetsmiljöverket 2016 att i samråd med arbetsmarknadens parter ta fram en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">vägledning med ett genusperspektiv om arbetsmiljöutmaningar i anknytning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">till ett gränslöst arbetsliv framstår mot bakgrund av en sådan utveckling som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">särskilt angelägen. Utskottet ser fram emot resultatet av det arbetet och vill i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">sammanhanget uppmärksamma att även föräldrars möjlighet att kombinera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">ansvar för barn och hem med arbete i ett alltmer gränslöst arbetsliv är en viktig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">aspekt i det arbetet. Enligt föräldraledighetslagen ska som huvudregel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ledigheten förläggas enligt arbetstagarens önskemål, om så kan ske utan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7">påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p97 ft6">Mot bakgrund av vad som anförts ovan avstyrks samtliga motionsyrkanden.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p18 ft0">Reservationer</P> <P class="p152 ft12"><SPAN class="ft12">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet, punkt 1 (KD)</SPAN></P> <P class="p153 ft2">av Désirée Pethrus (KD).</P> <P class="p154 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p155 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p156 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p157 ft2">Därmed bifaller riksdagen motionerna</P> <P class="p0 ft2">2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 26 och 2016/17:3608 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkandena 1 och 2, avslår motionerna</P> <P class="p158 ft26">2016/17:895 av Hillevi Larsson m.fl. (S), 2016/17:1695 av Hanna Westerén (S) och 2016/17:2758 av Lars Eriksson (S) samt lägger skrivelse 2016/17:82 till handlingarna.</P> <P class="p6 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p159 ft26">Riksrevisionen har granskat om de statliga arbetsmiljöinsatserna på ett effektivt sätt bidrar till att en god arbetsmiljö kan uppnås. Arbetsmiljön på våra arbetsplatser har under <NOBR>2000-talet</NOBR> enligt flera indikatorer förbättrats. Sett över en längre tidsperiod har t.ex. dödsolyckorna, den yttersta konsekvensen av dålig arbetsmiljö, minskat kraftigt. Riksrevisionen påvisar hur vi gått från omkring 400 dödsolyckor på <NOBR>1950-talet</NOBR> till att i dag sällan överstiga 50 per år. Utvecklingen i närtid <NOBR>1998–2014</NOBR> är också positiv med en sänkning från ca 70 till ca 50 dödsfall per år. Det är betydligt vanligare med dödsolyckor bland egenföretagare än arbetstagare. Målsättningen i regeringens arbetsmiljöstrategi är en nollvision, precis som alliansregeringen också strävade mot en nollsiffra. Ett fokus på nationella projekt där myndigheten kraftsamlar mot särskilt riskutsatta delar av arbetsmarknaden. Riksrevisionens granskning visar hur projekten tar mycket tid i anspråk och genomförs irreguljärt med tidskrockar. Träffsäkerheten i projekten ifrågasätts också.</P> <P class="p160 ft26">Riksrevisionen ger flera rekommendationer till myndigheten. Kristdemokraterna vill särskilt lyfta fram hanteringen av tips och anmälningar. Att döma av granskningen hanteras tips och anmälningar på ett sätt som missar den potential nordiska grannländer kan uppvisa. Norges motsvarande myndighet får in 7 000 tips där den svenska myndigheten mottar 1 600. Ett tips äger fördelen av att handla om ett aktuellt problem och är därför ofta</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p161 ft23">angeläget att agera på. Riksrevisionen noterar att Arbetsmiljöverket inte lyfter fram möjligheten att ge tips och göra anmälningar på sin hemsida. Genom en mer systematisk strategi för att motta och uppmuntra till tips skulle fler arbetsplatser med bristande arbetsmiljö upptäckas och inspekteras. Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör uppmana Arbetsmiljöverket till att förbättra rutinerna för att ta emot tips och anmälningar till myndigheten.</P> <P class="p89 ft15">Riksrevisionen konstaterar vidare att regeringens mycket omfattande ambitioner för Arbetsmiljöverket utgör en påfrestning och gör att myndighetens utvecklingsarbete trängs undan. Regeringen har under tiden i opposition utvecklat idéer för vad myndigheten ska göra. Slutsatsen utifrån detta är att inspektionerna och kontrollerna behöver öka snarare än vara informationsgivande och bygga på ett förtroende gentemot arbetsgivare att göra rätt. Den kraftigt utökade kostym myndigheten fått efter att den nya regeringen tillträtt förpliktigar. För regeringen är betydelsen av fler inspektörer central för Arbetsmiljöverkets fortsatta arbete. Anslagshöjning anges som</P> <P class="p88 ft15">”nödvändig återhämtning” från förutsättningarna som rådde under alliansregeringen. Med 100 miljoner kronor i ökade årliga anslag, nya uppdrag och 75 nya medarbetare för upplärning uppvisar myndigheten färre besök av arbetsmiljöinspektörer på arbetsplatserna. Myndigheten har arbetat med de utökade plikterna genom ”något färre timmar för arbetsmiljöinspektörer, mer tid till planering, mer omfattande inspektioner, nyanställningar och omorganisation.” I Riksrevisionens intervjuer med inspektörer anges orsaken till de minskade inspektionerna bottna i misslyckad implementering av nytt inspektionsstöd, pensionsavgångar och oerfarna medarbetare</P> <P class="p162 ft15">Men även under förutsättning att organisationen har klarat absorptionen av nya medarbetare till en större organisation och kan börja öka antalet inspektioner så att det blir fler, och inte färre som nu, kvarstår frågan om fler inspektioner leder till bättre arbetsmiljö eller är rätt arbetsmetod. Under 2015 genomförde Arbetsmiljöverket ungefär 21 000 besök på 13 600 arbetsplatser. Det motsvarar ungefär 3,4 procent av samtliga arbetsplatser med anställda i Sverige. Det gjordes till en kostnad av 390 miljoner kronor. Tillskottet från regeringen 2015 till inspektioner motsvarade 15 miljoner kronor. Även om inspektioner istället för att minska till följd av tillskott skulle öka utifrån tillförda medel relativt beloppets andel, skulle det endast motsvara 523 ytterligare arbetsplatser som inspekteras. Med utgångspunkt i regeringens antagande om 400 000 arbetsplatser motsvarar det en procentuell ökning från 3,4 procent till 3,5 procent. I detta ljus framträder inte regeringens kvantitativa satsning som särskilt effektiv. Särskilt med tanke på den växtvärk satsningen genererat. Regeringens kvantitativa satsningar på fler inspektioner för att uppnå en bättre arbetsmiljö på våra arbetsplatser blir otillräcklig.</P> <P class="p163 ft15">Bättre är i stället utgångspunkten att arbetsgivare vill göra rätt, att information och dialog med arbetsplatser kan uppnå bättre resultat. Ett bättre interaktivt samarbete mellan arbetsgivare och Arbetsmiljöverket för att ge kunskap och information om hur arbetsmiljön kan förbättras bör vara</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p164 ft26">utgångspunkten för arbetet. Ett sätt att rationalisera arbetsmiljötillsynen på ett utvecklande sätt vore ett system med arbetsmiljödeklarationer. Likaväl som vi årligen redovisar våra inkomster för staten skulle det vara rimligt att redovisa arbetsmiljön genom en årlig deklaration. I ett system med arbetsmiljödeklarationer fyller arbetsgivaren och arbetstagarna gemensamt i ett av Arbetsmiljöverket upprättat frågeformulär baserat på lag och föreskrifter för just det företaget. Denna deklaration ska göras så enkel att frågorna kan besvaras med ja eller nej. Deklarationen ska sedan undertecknas av ställföreträdare för företaget och företrädare för arbetstagarna. För att adoptera till ett modernt tillvägagångssätt kan deklarationen med fördel göras via nätet. Efter behandling av Arbetsmiljöverket kan åtgärder vidtas utifrån deklarationens resultat. Förslaget innebär att alla företag inom samma bransch blir behandlade på samma sätt från myndighetens sida. Kontrollen skulle bli effektivare och rättvisare.</P> <P class="p165 ft2">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör initiera en översyn som klarlägger förutsättningarna för en ordning med arbetsmiljödeklarationer som huvudmetod för efterlevnaden av våra arbetsmiljölagar.</P> <P class="p166 ft34"><SPAN class="ft12">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 2 (SD) </SPAN>av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) och Magnus Persson (SD).</P> <P class="p167 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p7 ft2">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 2 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p7 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p168 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p169 ft2">2016/17:1769 av Richard Jomshof m.fl. (SD) yrkandena 8 och 9 samt avslår motionerna</P> <P class="p170 ft2">2016/17:291 av Jan R Andersson m.fl. (M) yrkande 2, 2016/17:598 av Jamal <NOBR>El-Haj</NOBR> (S),</P> <P class="p171 ft19">2016/17:687 av Anna Hagwall (SD) och 2016/17:1889 av Finn Bengtsson m.fl. (M).</P> <P class="p154 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p159 ft26">Precis som att alla människor ska ha rätt till ett tryggt liv i hemmet och i det offentliga rummet måste också tryggheten garanteras i arbetslivet. Arbetsmiljöverkets djupgående undersökning från 2010 visar tyvärr att långt ifrån alla svenska arbetsplatser är fria från hot och våld. Rapporten lyfter fram att fyra olika undersökningar alla visar att kvinnor utsätts ungefär dubbelt så ofta för våld i yrkeslivet som män. Arbetsmiljöundersökningen redovisar 18 procent utsatta kvinnor men bara 10 procent utsatta män. Undersökningen av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p161 ft26">levnadsförhållanden (ULF/SILC) redovisar 3,6 procent utsatta kvinnor men bara 1,7 procent män och NTU redovisar 1,8 procent utsatta kvinnor men bara 1,2 procent män. Slutligen redovisar ISA – det nationella systemet med information om arbetsplatsolyckor – att även skadorna som uppstår till följd av våldet är ungefär de dubbla till antalet bland kvinnor jämfört med män. Arbetsskador till följd av våld, angrepp eller hot inrapporteras årligen i ungefär 7 fall per 10 000 arbetande kvinnor, medan samma siffra endast är 3 fall per 10 000 arbetande män. Enligt undersökningens sammanställning av data förekommer kvinnovåldet främst inom vissa typer av serviceinriktade yrkesgrupper där kunder eller klienter är gärningsmännen. Exempel på sådana yrkesgrupper är biträden och sköterskor inom vård och omsorg, skolyrken, socialsekreterare och kassapersonal.</P> <P class="p172 ft15">Kvinnovåld som sker på arbetsplatser kan ibland inte ensamt skyllas på enskilda gärningsmän eller på attityder i samhället. En del s.k. strukturellt kvinnovåld beror på en felaktig organisationsstruktur som ökar riskerna för att våld och hot ska inträffa. Det kan exempelvis röra sig om osäker kontanthantering, att en socialsekreterares besöksrum inte är inom hörselavstånd till övriga medarbetare, underbemanning på en vårdinrättning med farliga patienter, ensamarbete på kvällar osv. När våldstillbud inträffar till följd av sådana strukturer är det viktigt att inte bara gärningsmännen utan också strukturerna bemöts på rätt sätt. För det första bör tillbuden rapporteras. För det andra bör tillbuden diskuteras och utvärderas. För det tredje och slutligen bör man utifrån utvärderingen utforma en förebyggande åtgärd som implementeras i organisationsstrukturen för att förhindra att tillbudet inträffar igen. Detta bör på alla arbetsplatser ske inom ramen för SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta är lagstadgat enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Tyvärr visar Arbetsmiljöverkets inspektioner att sex av tio arbetsgivare slarvar eller saknar rutiner för att hantera tillbud på arbetsplatsen. Enligt Arbetsmiljöverkets statistik har även andelen som uppgett att SAM inte ens bedrivs på arbetsplatsen legat konstant på ca 45 procent under flera år. Detta är enligt Sverigedemokraterna inte acceptabelt.</P> <P class="p173 ft2">Mot denna bakgrund anser vi att regeringen bör verka för att antalet arbetsgivare som bedriver SAM följs upp årligen.</P> <P class="p104 ft15">Under 2013 stiftades nya strängare regler för åtgärder mot arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljöföreskrifter. Visar uppföljningar att de nya reglerna inte ger någon betydande effekt på antalet arbetsgivare som bedriver SAM bör regeringen vidta ytterligare åtgärder så att Arbetsmiljöverket kan öka antalet inspektioner på arbetsplatser samt eventuellt höja minimibeloppet för det vite som arbetsgivare kan dömas att betala vid brott mot arbetsmiljölagen. Vi är inte nöjda förrän samtliga arbetsgivare arbetar effektivt för att förebygga våld och andra allvarliga tillbud på arbetsplatsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p174 ft14"><SPAN class="ft12">3.</SPAN><SPAN class="ft13">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3 (C)</SPAN></P> <P class="p175 ft2">av Fredrik Christensson (C).</P> <P class="p167 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p176 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p176 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p168 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p177 ft2">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5 och avslår motionerna</P> <P class="p178 ft2">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 1,</P> <P class="p179 ft2">2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) yrkandena 1 och 2,</P> <P class="p180 ft15">2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD) yrkande 14, 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 13 och 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 25.</P> <P class="p167 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p181 ft2">Liksom utskottet ser jag med oro på att kvinnor i dag står för en betydande del av sjuktalen, och det är angeläget att belysa jämställdhetsaspekten av sjukskrivningarna.</P> <P class="p55 ft2">Mot den bakgrunden anser jag att regeringen bör se över möjligheterna att ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna.</P> <P class="p182 ft14"><SPAN class="ft12">4.</SPAN><SPAN class="ft13">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3 (V)</SPAN></P> <P class="p153 ft2">av Christina Höj Larsen (V).</P> <P class="p154 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p183 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p176 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p184 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion 2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 1 och avslår motionerna</P> <P class="p185 ft2">2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) yrkandena 1 och 2,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p186 ft15">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5, 2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD) yrkande 14, 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 13 och 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 25.</P> <P class="p59 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p65 ft23">Utvecklingen under den borgerliga regeringen <NOBR>2006–2014</NOBR> innebar en kraftig försvagning av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Anslagen till Arbetsmiljöverket skars ned, medlen för den kvalificerade skyddsombudsutbildningen togs bort och Arbetslivsinstitutet lades ned.</P> <P class="p104 ft2">Som utskottet framhåller har den nuvarande regeringen vidtagit ett antal åtgärder för att stärka och utveckla arbetsmiljöarbetet. Det är en välbehövlig kursändring efter den borgerliga regeringens högst medvetna försvagning av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Vänsterpartiet kan dock konstatera att det finns ett behov av att göra mer inom arbetsmiljöområdet, inte minst för att vända utvecklingen av sjuktal och antalet olyckor relaterade till brister i arbetsmiljön.</P> <P class="p187 ft26">Den ekonomiska krisen under <NOBR>1990-talet</NOBR> ledde till omfattande nedskärningar och personalneddragningar inom den offentliga sektorn. En rapport från Arena Idé visar att kommunsektorn, som andel av arbetsmarknaden, har förlorat ca 100 000 tjänster sedan 1990 (Arena Idé 2014: Lägre skatter. Färre personal. Större behov). Samtidigt som personaltätheten i välfärden generellt är lägre i dag än i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> är behovet av de offentliga tjänsterna oförändrat. Färre anställda utför lika mycket, eller mer, arbete än tidigare. Den låga bemanningen i välfärden påverkar de anställdas arbetsmiljö negativt. Pressade arbetsscheman innebär ökad stress som i sin tur leder till psykiska besvär, belastningsskador och fallolyckor. Många välfärdsarbetare hinner helt enkelt inte med sina arbetsuppgifter och utsätts därmed för stora risker, vilket leder till ohälsa och sjukskrivningar.</P> <P class="p172 ft26">De offentligt anställdas försämrade arbetsmiljö har uppmärksammats av Arbetsmiljöverket. Flera av Arbetsmiljöverkets rapporter visar att det finns stora arbetsmiljöproblem inom den offentliga sektorn. Detta bekräftas även av de fackförbund som organiserar arbetstagare inom offentlig verksamhet, såväl arbetare som tjänstemän. Arbetsmiljöverket har genomfört flera tillsynsprojekt med fokus på offentligt anställdas arbetsmiljö. Vänsterpartiet välkomnar detta men anser att det behövs en mer omfattande utredning i syfte att få en större och mer samlad bild av hur strukturförändringarna inom välfärden påverkat de offentligt anställdas arbetsmiljö. Utredningens resultat kan ge ett värdefullt underlag för framtida diskussioner och beslut som rör offentligt finansierad verksamhet.</P> <P class="p172 ft26">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör tillsätta en utredning som ser över konsekvenserna av sänkt personaltäthet i offentligt finansierade välfärdsverksamheter och myndigheter med serviceuppdrag med avseende på de anställdas arbetsmiljö.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p188 ft14"><SPAN class="ft12">5.</SPAN><SPAN class="ft13">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3 (KD)</SPAN></P> <P class="p153 ft2">av Désirée Pethrus (KD).</P> <P class="p154 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p155 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p156 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p157 ft2">Därmed bifaller riksdagen motionerna</P> <P class="p189 ft2">2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD) yrkande 14, 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 13 och 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 25 och avslår motionerna</P> <P class="p8 ft2">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 1,</P> <P class="p190 ft2">2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) yrkandena 1 och 2 samt</P> <P class="p178 ft2">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5.</P> <P class="p191 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p159 ft15">Jag delar utskottets oro för den utveckling vi ser där kvinnor står för en allt större andel av de sjukskrivna. Många av de förslag som Kristdemokraterna lämnar för att förbättra för patienterna förbättrar också arbetsmiljön i vården. När systemet jobbar för kontinuitet och trygghet minskar stressen för personalen. När överbeläggningarna minskar och samverkan mellan landsting och kommun blir bättre kan personalen ägna mer tid åt patienten.</P> <P class="p192 ft23">Den administrativa bördan för vårdpersonalen behöver minska så att tid frigörs till arbete med patienterna. Detta görs bl.a. genom utvecklingen av bättre <NOBR>it-stöd.</NOBR> Det finns all anledning att vara kritisk till vårdens bristfälliga itstöd som bl.a. resulterar i att vissa uppgifter, t.ex. till kvalitetsregister, måste dokumenteras flera gånger. Samtidigt är det när sjukhuset eller vårdcentralen systematiskt följer sina resultat, jämför över tid och med andra, som vårdens kvalitet ges förutsättningar att hela tiden förbättras. Kvalitetsregistren används till sådana jämförelser. När vårdprocesserna förbättras genom personalens idoga arbete med förbättringsmetoder (som t.ex. Lean) är det patienterna som blir vinnare.</P> <P class="p193 ft26">De förbättrade resultaten i svensk sjukvård talar starkt för vinsterna för patienterna av kvalitetsregister och öppna jämförelser. Därför är också de svenska patientorganisationerna tillskyndare av kvalitetsregister eftersom deras medlemmar gynnas. Stat, landsting och kommuner måste utveckla sina samarbetsformer för att stödja standardisering och kunskapsuppbyggnad på kvalitetsregisterområdet. Kristdemokraterna anser att en nationell</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p161 ft23">upphandling av en gemensam teknisk plattform för kvalitetsregistren bör genomföras i samverkan mellan huvudmännen och staten. Det är inte god resursplanering att kvalificerad vårdpersonal måste ägna tid åt uppgifter som skulle kunna göras mycket bättre av annan personal, t ex att jaga vårdplatser eller ringa in extra personal. För att inte olika typer av kontrollsystem och uppföljningar ska ta en ökande del av arbetstiden för de vårdande professionerna bör varje införande av ett sådant kritiskt granskas och diskuteras. Uppgifter som kan läggas på t ex administrativ personal ska inte läggas på vårdpersonal. Vårdens administrativa och logistiska stöd behöver ses över och goda exempel ska spridas och premieras. Kristdemokraterna förordar också en kartläggning och en nationell åtgärdsplan för att komma tillrätta med vårdpersonalens administrativa börda och dess påverkan på arbetsmiljön.</P> <P class="p123 ft15">Ett sådant arbete bör samordnas med en översyn av strategin för nationell <NOBR>e-hälsa.</NOBR> Efterfrågan på utbildad personal inom hälso- och sjukvård samt tandvård ökar ständigt. Alliansregeringen satsade därför på en utbyggnad av <NOBR>läkar-,</NOBR> tandläkar- och sjuksköterskeutbildningarna. För att möta det framtida behovet är det viktigt med en ytterligare ökning av antalet nybörjarplatser inom dessa utbildningar. Det måste också skapas bättre förutsättningar för att skaffa sig specialistkompetens, även för andra yrkeskategorier än läkare. Så kallade utbildningsanställningar under specialistutbildning kan vara ett sätt att öka tillgången på kvalificerad personal.</P> <P class="p162 ft2">Jag anser att regeringen, i enlighet med vad som anförts ovan, bör återkomma med förslag om förbättrad arbetsmiljö för vårdpersonal.</P> <P class="p194 ft2">Goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet är en viktig målsättning för arbetslivet. En god arbetsmiljö gynnar både arbetstagare och arbetsgivare. Ett hållbart arbetsliv är också en förutsättning för att Sverige ska stå sig konkurrenskraftigt i framtiden och att människor ska kunna förlänga sitt arbetsliv.</P> <P class="p105 ft23">Många företag arbetar bra med det systematiska arbetsmiljöarbete som lagen kräver. De allra flesta tjänstemän är nöjda med sitt jobb. Åtta av tio tycker att deras jobb är meningsfullt, enligt en rapport gjord av TCO och byggd på uppgifter från SCB och Arbetsmiljöverket. Att man har en årlig kontroll av arbetsmiljön och de facto också åtgärdar de brister som finns. Och att man samverkar mellan parterna på arbetsplatsen men också med utomstående aktörer i rehabiliteringsärenden, som med försäkringskassa och företagshälsovård.</P> <P class="p195 ft15">Från juli 2015 till juli i år har kvinnors ohälsotal ökat med 1 dag och männens har ökat med 0,4 dagar (Försäkringskassan, juli 2016). Kvinnors sjukpenningtal är 87 procent högre än männens. Kvinnors ohälsotal är 52 procent högre än männens. Kvinnor drabbas i högre grad än män av arbetsrelaterade besvär, som svårt att sluta tänka på arbetet, sömnsvårigheter och olust inför att gå till jobbet, vilket ökar förekomsten av sjukskrivningar. Det finns många olika orsaker till att kvinnor i högre utsträckning än män drabbas av arbetsskador inom vissa branscher. Hur arbetet är organiserat, hur</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">34</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p196 ft2">ledarskapet ser ut och vilka förutsättningar som finns att utföra arbetet är några exempel. Utmärkande under 2015 för ohälsan hos kvinnor var arbetssjukdomar orsakade av sociala och organisatoriska faktorer. Ofta är arbetsgivaren omedveten om skillnaderna och det finns en stor utmaning i att göra alla medvetna om det omedvetna.</P> <P class="p197 ft26">Sedan <NOBR>1980-talet</NOBR> har kvinnor haft högre sjukfrånvaro än män, och skillnaderna fortsätter att öka. Kvinnors ohälsa kulminerar under de två år som följer efter första barnets födelse. För ohälsa som varar längre än 14 dagar påverkas kraftigt av sociodemografiska och socioekonomiska faktorer. Yrken med ökad risk för sjukskrivning framträder inom skola, vård och omsorg, områden inom vilka kvinnor är dominerande. Alltför höga krav och begränsade resurser i arbetet generellt sett hänger samman med lägre arbetstrivsel, en ökad vilja att säga upp sin anställning samt sämre psykisk och fysisk hälsa. I en nyligen genomförd kunskapssammanställning (2016:2), framhålls särskilt problemen inom de kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg. Både män och kvinnor som arbetar inom dessa sektorer mår sämre än andra. I Försäkringskassans socialförsäkringsrapport 2014:14 identifieras de fysiska och psykiska krav som finns i dessa arbetsroller som orsakerna till den högre sjukskrivningsrisken. Arbetsplatsers skyddsombud spelar en viktig roll för att värna och kommunicera sina arbetskamraters arbetsmiljö. Skyddsombuden måste vaka över både de fysiska, organisatoriska frågorna såväl som de sociala och psykiska arbetsmiljöfaktorerna.</P> <P class="p198 ft23">Mot denna bakgrund anser jag att Arbetsmiljöverket bör få i uppdrag att utveckla verktyg för att kartlägga hur kvinnor och män exponeras i olika grad på arbetsplatser som utgör riskfaktorer för sjukskrivning.</P> <P class="p199 ft37"><SPAN class="ft12">6.</SPAN><SPAN class="ft35">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (C) </SPAN><SPAN class="ft36">av Fredrik Christensson (C).</SPAN></P> <P class="p200 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p155 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 4 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p156 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p157 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p201 ft2">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 4 och avslår motionerna</P> <P class="p202 ft19">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 2, 2016/17:1447 av Finn Bengtsson m.fl. (M) och</P> <P class="p203 ft2">2016/17:1696 av Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S) yrkande 2.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">35</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p59 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p88 ft15">Arbetsmiljön på Sveriges arbetsplatser behöver ses över. Arbetsgivare behöver stöd och hjälp för att medverka till minskade sjukskrivningar, vilket kan ske genom företagshälsovård eller motsvarande. Företagshälsovården kan även fungera som primärvård dit människor kan komma i förebyggande syfte. De företag som ansluter sig till företagshälsovården ska få möjlighet till subventioner. En kontaktperson, en ansvarig, skulle kunna vara lämpligt för att lotsa arbetstagaren vidare. Den lotsande personen skulle kunna medverka till att avtalade tider efterföljs och att denne är på rätt ställe vid rätt tidpunkt, samtalar med arbetsgivaren om återgång eller om plats för rehabilitering.</P> <P class="p204 ft2">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör se över möjligheterna till mer stöd och hjälp till arbetsgivarna så att de lättare kan medverka till den anställdes återgång i arbete.</P> <P class="p205 ft40"><SPAN class="ft12">7.</SPAN><SPAN class="ft38">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (V) </SPAN><SPAN class="ft39">av Christina Höj Larsen (V).</SPAN></P> <P class="p122 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p206 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 4 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p207 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p208 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion 2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 2 och avslår motionerna</P> <P class="p209 ft2">2016/17:1447 av Finn Bengtsson m.fl. (M),</P> <P class="p210 ft2">2016/17:1696 av Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S) yrkande 2 och</P> <P class="p211 ft2">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 4.</P> <P class="p212 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p88 ft26">Företagshälsovården är en viktig aktör i välfärdssamhället, till nytta för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Företagshälsovården ska bidra till att förebygga ohälsa, främja hälsa samt att skapa goda och säkra arbetsplatser där de anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka. Företagshälsovården kan bidra med kunskap och kompetens i alla de frågor som uppstår i relationen mellan arbete och människors behov, hälsa och livskvalitet. Företagshälsovården har således en viktig uppgift, inte minst när det gäller att minska antalet sjukskrivningar. På så sätt är en satsning på kvalitetssäkrad företagshälsovård som alla arbetstagare har tillgång till en investering som kan ge positiv utdelning också statsfinansiellt.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">36</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="id_1"> <P class="p213 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p214 ft15">Trots en relativt tydlig lagstiftning har i dag allt färre arbetstagare, drygt 60 procent, tillgång till företagshälsovård på sin arbetsplats, en minskning sedan 2013. Detta ska jämföras med slutet av <NOBR>1980-talet,</NOBR> då närmare 90 procent av arbetstagarna omfattades av företagshälsovård. Av de som har tillgång till företagshälsovård är det bara en tredjedel som uppfattar att företagshälsovården spelar en roll i arbetet med att förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen (Arbetsmiljöverket: Arbetsmiljön 2015, rapport 2016:2).</P> <P class="p215 ft23">Tillgången till företagshälsovård följer de vanliga klass- och könsgränserna. <NOBR>LO-förbundens</NOBR> medlemmar, särskilt kvinnor på mindre arbetsplatser och i branscher med många deltider, tidsbegränsade anställningar, inhyrningar och arbete på obekväm arbetstid, är de som har sämst tillgång till företagshälsovård. Den lägsta tillgången till företagshälsovård finns bland kvinnliga arbetare i den privata servicesektorn. Av dessa arbetstagare hade enbart 33 procent tillgång till företagshälsovård via sin arbetsplats (LO: Företagshälsovård – en handledning från LO och LO- förbunden, 2013).</P> <P class="p216 ft26">Ett problem, vid sidan av att många arbetsgivare tenderar att bortse från såväl lagstiftning som föreskrifter, är att arbetsgivare ofta saknar kunskap om företagshälsovårdens roll i det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet. Alltför många arbetsgivare väljer därför det som blir billigast och tecknar s.k. nollavtal med företagshälsovården, vilket innebär att arbetsgivaren beställer insatser vid behov. Nollavtalen innebär dels att arbetstagarna i många fall inte känner till att de har tillgång till företagshälsovård, dels att företagshälsovården inte ges förutsättningar att fungera på ett bra sätt. Företagshälsovården lär inte känna arbetsplatsen, kan inte förse de lokala parterna med återkoppling, kan inte medverka i förändringsarbete och kan inte heller reagera på tidiga signaler om arbetsrelaterad ohälsa. Nödvändiga och behövliga arbetsanpassningar blir därmed inte av eftersom företagshälsovården i vissa fall inte har mandat att ta kontakt med arbetsplatsen. Sammantaget urholkas värdet av företagshälsovården.</P> <P class="p217 ft2">Vänsterpartiet anser att alla arbetstagare ska ha tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård med branschkunskap som arbetar med strategiskt förebyggande arbetsmiljöarbete. Det är dels en rättvisefråga, dels en förutsättning för att fler människor ska orka arbeta fram till 65 år eller längre.</P> <P class="p218 ft15">En kvalitetssäkrad företagshälsovård arbetar utifrån en helhetssyn på arbetsmiljön med god kunskap om förhållandena i den aktuella branschen och med hög kompetens inom områdena arbetsmiljö, arbetsorganisation, ledarskapsfrågor, beteendevetenskap, ergonomi, hälsovetenskap, medicin, teknik och rehabilitering. I sin verksamhet på arbetsplatsen ska företagshälsovården – i enlighet med vad som föreskrivs i 3 kap. 2 c § AML – vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering.</P> <P class="p219 ft19">Arbetsmarknadens parter bör ha en central roll i arbetet med att säkerställa att alla arbetstagare får tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">37</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p220 ft15">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att, i samverkan med arbetsmarknadens parter, ta fram förslag på hur en lagstiftad, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas.</P> <P class="p221 ft31"><SPAN class="ft12">8.</SPAN><SPAN class="ft41">Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m., punkt 5 (SD) </SPAN>av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) och Magnus Persson (SD).</P> <P class="p122 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p222 ft2">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p223 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p224 ft19">Därmed bifaller riksdagen motionerna 2016/17:780 av Magnus Persson (SD) och</P> <P class="p225 ft2">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 11 och</P> <P class="p209 ft2">avslår motionerna</P> <P class="p226 ft15">2016/17:767 av Magnus Persson (SD) och 2016/17:1898 av Leif Nysmed (S) yrkande 1.</P> <P class="p227 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p65 ft23">Ansvarsbiten vid arbetsplatsolyckor är i dag väldigt komplicerad då det är praxis att entreprenader oftast sker i många led. Bemanningsföretag med lågavlönad utstationerad arbetskraft är i dag vanligt förekommande på svenska byggarbetsplatser. Ansvarsutkrävningen blir då väldigt komplicerad när olyckan är framme med underentreprenörer i flera led. Att rättsprocessen då tar lång tid är förståeligt med de knappa resurser polisen har till att utreda arbetsmiljöbrott. Preskriptionstiden för normalgraden av arbetsmiljöbrott är i dag två år och vid grova brott fem år. Denna tid är alldeles för kort när det ofta gäller brott med dödlig utgång. Därför bör man se över och utöka preskriptionstiden till minst det dubbla dvs. fyra år för normalgraden samt tio år för grova brott.</P> <P class="p103 ft9">Vi anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör återkomma med förslag om förlängd preskriptionstid för arbetsmiljöbrott.</P> <P class="p228 ft40"><SPAN class="ft12">9.</SPAN><SPAN class="ft38">Arbetstidsförkortning och övertid m.m., punkt 6 (V) </SPAN><SPAN class="ft39">av Christina Höj Larsen (V).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">38</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p18 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p7 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 6 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p181 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p157 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p229 ft2">2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkandena 1 och <NOBR>4–8</NOBR> samt avslår motion</P> <P class="p8 ft2">2016/17:2616 av Carl Schlyter m.fl. (MP) yrkandena <NOBR>1–3.</NOBR></P> <P class="p230 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p231 ft2">Arbetarrörelsens kamp för kortare arbetsdag började redan i slutet av 1800- talet. Kravet var åtta timmars arbete, åtta timmars frihet och åtta timmars vila. Under <NOBR>1900-talet</NOBR> förkortades den lagstadgade veckoarbetstiden stegvis till 40 timmar. Lagstiftningen föregicks av kollektivavtalsreglerad arbetstidsförkortning inom vissa delar av arbetsmarknaden. Sedan 1973 har normalarbetsveckan om 40 timmar varit oförändrad för större delen av arbetsmarknaden, trots en enorm ökning av vinster och produktivitet i näringslivet.</P> <P class="p232 ft2">I dag finns frågan om en generell arbetstidsförkortning inte på dagordningen på samma sätt som tidigare. Förklaringarna är flera. Globaliseringen har ökat konkurrenstrycket på den svenska ekonomin i allmänhet och på tillverkningsindustrin i synnerhet. För att klara sig i den internationella konkurrensen går det inte att sänka arbetstiden, är budskapet. Samtidigt är internationell konkurrens i sig inget nytt, och såväl arbetstid som produktivitet är i ständig förändring under påverkan från olika tendenser på nationell och global nivå. Mycket talar för att vi nu står inför en ny våg av automatisering som höjer produktiviteten och innebär att vissa arbeten försvinner.</P> <P class="p193 ft15">Därutöver är kapitalägarnas och kapitalförvaltarnas maktposition i dag starkare än på mycket länge. Fackföreningsrörelsen har försvagats och den politiska diskursen präglas av krav på ökad flexibilitet från arbetsgivarens perspektiv, fler arbetade timmar, stärkt konkurrenskraft genom pressade löner och arbetsvillkor, och ekonomisk tillväxt utan hänsyn till fördelningsaspekter och bredare sociala kostnader. Debatten handlar främst om hur vi ska få fler att arbeta mer och längre, men saknar ofta ett klass- och könsperspektiv: Det är stora skillnader mellan olika gruppers reella möjligheter att jobba högt upp i åren, eller att arbeta så många timmar som man egentligen skulle önska på den reguljära arbetsmarknaden. Borgerlighetens recept för att komma till rätta med den ökade stressen i arbetslivet har främst handlat om att införa skattereduktion för hushållsnära tjänster i syfte att underlätta det s.k. livspusslet. De fackliga organisationerna, som tidigare varit drivande i arbetstidsförkortningsfrågan, har länge pressats till försvarskamp, och i den</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">39</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p161 ft19">grad det har varit möjligt med offensiva krav i stället prioriterat löneökningar, extra semesterdagar, rätt till heltid och fasta anställningar i avtalsrörelserna.</P> <P class="p105 ft15">Vänsterpartiet vill ha ett mänskligt och rättvist samhälle där människor har reella möjligheter att utvecklas och leva berikande liv. Vi vill ha en hållbar arbetsmarknad där människor orkar jobba till pensionsåldern utan att slitas ut i förtid. Vi vill ha bättre förutsättningar för par att leva jämställt. Detta kräver en kortare arbetstid – en generell arbetstidsförkortning.</P> <P class="p105 ft23">Förutsättningarna för en generell arbetstidsförkortning är goda. Produktiviteten har fördubblats i Sverige sedan <NOBR>1970-talet.</NOBR> Samtidigt har löneandelen av det samlade produktionsresultatet sjunkit. Det ekonomiska utrymmet för en arbetstidsförkortning med bibehållen lönenivå är alltså betydande i ekonomin som helhet. För att det utrymmet ska komma alla på arbetsmarknaden till del behövs det en lagstadgad arbetstidsförkortning som utjämnar klyftorna mellan de grupper på arbetsmarknaden som har avtalsreglerad arbetstidsförkortning och de grupper som inte har det. Vänsterpartiet anser att förkortningen ska ske på ett sådant sätt att arbetstagarnas inkomster inte minskar.</P> <P class="p103 ft26">Samtidigt som förutsättningarna för en generell arbetstidsförkortning är goda är behovet av en arbetstidsförkortning stort. Arbetslivet präglas i dag av ökad intensitet, stress och högt tempo. Detta leder i sin tur till ohälsa, stressrelaterade sjukdomar och sjukskrivningar. Den ojämställda fördelningen av det obetalda hemarbetet mellan kvinnor och män kvarstår, liksom det faktum att fler kvinnor än män arbetar deltid, vilket minskar kvinnors ekonomiska självständighet. Utöver detta kräver jordens ekologiska bärkraft ett annorlunda konsumtionsmönster med lägre förbrukning av <NOBR>icke-förnybara</NOBR> resurser. En generell arbetstidsförkortning skulle bidra till att minska ohälsan, öka jämställdheten, minska klyftorna på arbetsmarknaden och bidra till en hållbar utveckling.</P> <P class="p233 ft2">Frågan om en ytterligare arbetstidsförkortning har diskuterats med varierande intensitet sedan normalarbetsveckan om 40 timmar infördes 1973. Det har tillsatts en mängd statliga utredningar, men ingenting har hänt. Drygt 40 år efter reformen har vi fortfarande 40 timmars arbetsvecka som ordinarie arbetstid i arbetstidslagen, trots enorma produktivitets- och effektivitetsökningar.</P> <P class="p234 ft2">Vänsterpartiet har vid upprepade tillfällen motionerat om att införa en generell arbetstidsförkortning. Arbetsmarknadsutskottet har avslagit dessa motioner med motiveringen att det i första hand är arbetsmarknadens parter som bör komma överens om eventuella arbetstidsförkortningar samt att en generell lagstiftning på området riskerar att undergräva kollektivavtalssystemets trovärdighet. Utskottet har även framhållit att en generell arbetstidsförkortning skulle kunna drabba tillväxten och regeringens sysselsättningsmål (bet.2015/16:AU7). Vi menar att dessa argument inte håller.</P> <P class="p162 ft19">Vänsterpartiet vill därför på nytt lyfta frågan om en generell arbetstidsförkortning. Det har alltid funnits ett växelspel mellan arbetslivets</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">40</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="id_1"> <P class="p213 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p235 ft15">organisering, utformning av och krav i kollektivavtal, den allmänna debatten i samhället och de lagar som styr arbetstiderna. I grunden handlar detta om avgörande vägval för vårt samhälle. Det handlar om hur vi organiserar ekonomin och vilka värden som ska vägleda oss in i framtiden. De flesta skulle skriva under på att vi arbetar för att kunna leva gott – inte lever för att arbeta till varje pris. Ändå återspeglas detta sällan eller aldrig i samhällsdebatten. En samhällsdebatt om arbetstiden är viktig, och det är viktigt att den har ett gott och mångsidigt faktaunderlag. Ett första steg är att tillsätta en utredning.</P> <P class="p236 ft19">Jag anser mot denna bakgrund att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning.</P> <P class="p218 ft26">Även om skillnaderna har minskat under senare år är lönearbetet fortfarande ojämnt fördelat mellan könen. Män lönearbetar nästan sex timmar mer per vecka än kvinnor. Under det andra kvartalet 2016 uppgick det totala antalet arbetade timmar i genomsnitt till 159,8 miljoner per vecka. Av det totala antalet arbetade timmar per vecka utgjordes 4,8 miljoner av övertidstimmar. Män stod för en majoritet av antalet arbetade timmar, såväl överenskommen arbetstid som övertid (SCB AKU Andra kvartalet 2016). Den skeva könsfördelningen försvårar en strukturell utjämning av fördelningen av lönearbete och hushållssysslor mellan män och kvinnor. Att utjämna skillnaderna i kvinnors och mäns betalda och obetalda arbete är centralt för att nå målet om ekonomisk jämställdhet.</P> <P class="p237 ft23">Det finns emellertid en kvinnodominerad bransch där övertiden har blivit ett stort problem, nämligen bland sjuk- och undersköterskor. Vårdförbundet vittnar om att övertiden ökat successivt under flera år, framför allt under sommaren. Övertiden för sjuksköterskor under sommarmånaden juli har stigit med omkring 85 procent under perioden <NOBR>2009–2014</NOBR> (Vårdförbundets sommarrapport 2014). Det är förstås både ett enormt arbetsmiljöproblem och ett hot mot patientsäkerheten. Det visar också på behovet av fler anställda inom sjukvården.</P> <P class="p236 ft15">Det är väl känt att stor arbetsbelastning under alltför många arbetstimmar i förlängningen påverkar hälsan negativt. Det är en mycket viktig anledning till att försöka minska övertidsuttaget. Den totala övertiden motsvarar drygt 100 000 jobb, samtidigt som många går arbetslösa. Det indikerar en problematisk obalans på arbetsmarknaden. Övertid ska enbart användas vid tillfälliga arbetsanhopningar, inte som ett sätt att hantera en alltför låg bemanning. Där ett mer eller mindre permanent utnyttjande av övertid sker bör en del av övertidsarbetet kunna omvandlas till nya anställningar.</P> <P class="p236 ft15">Arbetstiden regleras i arbetstidslagen (1982:673). Hela lagen eller delar av lagen får avtalas bort genom kollektivavtal, som dock inte får medföra att mindre förmånliga villkor tillämpas än vad som följer av EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG). Så har också skett för större delen av arbetsmarknaden. Sverige har ratificerat ILO:s konvention 154 och har därmed förbundit sig att främja kollektiva förhandlingar, men dagens övertidsregler bidrar inte till detta. Eftersom de innebär ett gynnande av arbetsgivare som väljer att inte teckna kollektivavtal riskerar de tvärtom att försvåra</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">41</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p161 ft23">möjligheterna att teckna avtal och underminera kollektivavtalsmodellen. För arbetsgivare som saknar kollektivavtal ligger taket för allmän övertid på maximalt 200 timmar per kalenderår. Utöver den allmänna övertiden är det tillåtet att ta ut extra övertid respektive extra mertid med högst 150 timmar per arbetstagare och kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har varit möjlig att lösa på annat rimligt sätt. Förutom den nämnda allmänna och extra övertiden kan kollektivavtalslösa arbetsgivare också ta ut nödfallsövertid under en längre tid än två dygn utan dispens från Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p162 ft23">Det är väl känt att övertidsarbete medför hälsorisker. Med de nuvarande reglerna, där det vare sig krävs dispens för extra övertid eller nödfallsövertid riskerar vi att övertidsuttaget ökar och arbetsgivares vilja att teckna kollektivavtal minskar. Arbetsmiljöverkets tillsyn behöver också skärpas, och hälsoaspekterna ska alltid beaktas när en arbetsgivare vill ta ut övertid utöver den allmänna.</P> <P class="p234 ft2">Jag anser mot denna bakgrund att regeringen bör återkomma med förslag dels om att taket för den allmänna övertiden bör sänkas till 150 timmar per arbetstagare och år dels med krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn.</P> <P class="p105 ft26">Människan är inte anpassad för att vara vaken och arbeta på nätterna. Arbetstidslagen innehåller ett förbud mot nattarbete. Om de avtalsslutande parterna inte kommer överens om en annan förläggning av arbetstiderna är det lagen som gäller. Det ger arbetstagarna ett visst inflytande över arbetstidens förläggning. Vill arbetsgivaren förlägga arbetstiden på natten eller variera veckoarbetstiden måste denne förhandla och träffa överenskommelse om detta med den fackliga organisationen. Så sker också i stor utsträckning. Arbetsgivarna köper ökad flexibilitet och bättre avkastning på sina investeringar genom att erbjuda kortare arbetstid och/eller ekonomisk ersättning. Natt- och skiftarbete sliter dock hårt på människor. Det är därför viktigt med en tydlig skyddslagstiftning för personer som arbetar på obekväma och oregelbundna arbetstider.</P> <P class="p172 ft15">Enligt arbetstidslagen, 13 §, ska alla arbetstagare ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till ska tiden mellan midnatt och kl. 5 ingå. I 13 a § samma lag anges att med natt avses perioden mellan kl. 22 och kl. 6. Forskningen har visat att människokroppen på nätter är känsligare för störningar och att långa perioder av nattarbete kan vara hälsovådligt för arbetstagare och äventyra säkerheten på arbetsplatsen.</P> <P class="p195 ft23">Mot bakgrund av det slitage på människor som det innebär att arbeta natt och att det är ologiskt och onödigt med två olika definitioner av natt i samma lag anser vi att lagen bör förbättras och förenklas.</P> <P class="p104 ft19">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör återkomma med förslag på ändring av Arbetstidslagens 13 § så att perioden</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">42</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="id_1"> <P class="p213 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p238 ft2">som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13 a §, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6.</P> <P class="p239 ft15">Med arbetstid menas enligt arbetstidslagen att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället och utför arbete eller är beredd att börja arbeta om det behövs. Arbetstid kan vara ordinarie arbetstid, jourtid, övertid eller mertid. Utmärkande för den ordinarie arbetstiden och jourtiden är att den är planerad, t.ex. genom att ett arbetstidsschema görs upp. Övertiden och mertiden får däremot användas bara när arbetstiden behöver ökas tillfälligt. Jourtiden skiljer sig från den ordinarie arbetstiden genom att arbetstagaren inte utför något arbete utan bara finns tillgänglig på arbetsstället.</P> <P class="p240 ft26">Enligt 6 § arbetstidslagen gäller följande beträffande jourtid: ”Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.” Med jourtid menas enligt lagen att arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen, beredd att börja arbeta om det behövs. Det är alltså en slags väntetid som får tas ut utöver den ordinarie arbetstiden. Jourtiden får inte utnyttjas för en mer generell ökning av arbetsinsatsen. Jourtid får bara förekomma i sådana verksamheter där det måste finnas personal tillgänglig om det inträffar något oförutsett, utan att det därmed är fråga om övertidsarbete. Som exempel kan nämnas sjukvården, socialvården och kriminalvården.</P> <P class="p241 ft26">Enligt arbetstidslagens definition av jourtid äger således arbetsgivaren din tid, men du utför inte ett arbete. Därmed behöver jourtiden inte heller lönesättas som arbete, i stället utgår ersättning som kan variera beroende på gällande kollektivavtal, s.k. jourersättning. Ett exempel på jourtid är s.k. sovande jour, vilket innebär att arbetstagaren ska befinna sig på sin arbetsplats sovande för att om behov uppstår vara tillgänglig för verksamheten. Detta är vanligt förekommande bland arbetstagare som arbetar inom <NOBR>LSS-området,</NOBR> exempelvis på service- och gruppboenden eller som personliga assistenter. Den tid som arbetstagaren har jour ingår således inte i arbetstiden utan är förlagd utanför tjänstgöringstid och tjänstgöringsgrad. Arbetstidslagen beräknar dock jour som arbetstid, vilket innebär att möjligheten för dessa arbetsgrupper att kunna arbeta heltid sänks beroende på hur många timmar jour som den anställde har på sitt schema. Om den anställde har ett heltidsmått om 40 timmar per vecka, och har 8 timmar jourtid per vecka, så innebär det att den anställde enligt nuvarande regelverk aldrig kan uppnå en högre tjänstgöringsgrad än 80 procent. Den anställdes jourtid ”äter” därmed upp den ordinarie arbetstiden och förbrukar således den anställdes möjlighet att arbeta mer tid. Eftersom det är vanligt med fler än ett sovande jourpass i veckan utslaget under en längre schemaperiod kan den maximalt möjliga tjänstgöringsgraden bli ännu lägre. Det blir således svårt för de berörda arbetstagarna att kunna arbeta heltid. När det gäller personlig assistans kompliceras förhållandena ytterligare då det är Försäkringskassan som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">43</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft29">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft29">R</SPAN>ESERVATIONER</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p12 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft6">beslutar om hur stor del jourtid som ingår i arbetet. Försäkringskassans</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ersättningsmodell baseras även på normen att sovande jour inte är betald</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft8">arbetstid och ger därmed inte full ersättning för dessa timmar. Eftersom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ersättningssystemet är uppbyggt kring dessa villkor kan detta svårligen lösas i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Det krävs därför en ändring av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p12 ft7">arbetstidslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft6">Konsekvenserna av nuvarande lagstiftning innebär dels att arbetstagarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7">inte får lön för jourtiden utan endast jourersättning (vilken kan variera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">beroende på kollektivavtal), dels att arbetstagarna har svårt att arbeta heltid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">eftersom jourtid förläggs utanför ordinarie tjänstgöringstid. Sammantaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">påverkas arbetstagarnas inkomst och framtida pension negativt. De som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">drabbas är främst kvinnodominerade yrkesgrupper inom välfärdssektorn där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">sovande jour är vanligt förekommande, yrkesgrupper som redan i utgångläget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">har låga löner. Kommunal, som organiserar stora delar av de yrkesgrupper som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">drabbas av nuvarande regelverk, har tidigare drivit krav på att all tid på jobbet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">ska räknas som arbetstid och att lön ska utgå för jourtid. Arbetsgivarna har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">dock inte tillmötesgått detta krav. I stället har Kommunal fått igenom bättre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">jourersättning. Grundproblemet kvarstår således. Vänsterpartiet anser att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">krävs en förändring av arbetstidslagen för att komma till rätta med de problem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">som lyfts fram här. Genom en förändring av arbetstidslagen skulle de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">kvinnodominerade yrkesgrupper som drabbas av nuvarande regelverk dels ges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft10">möjlighet att arbeta heltid, dels få lön för all den tid då de står till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft7">arbetsgivarens förfogande, även jourtid.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft6">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör se över</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">Arbetstidslagen med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, där den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">anställde förväntas vara på en av arbetsgivaren angiven plats som inte är i det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed definieras som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft7">utfört arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft10">Allt fler arbetsgivare har satt i system att omreglera tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td26"><SPAN class="p12 ft7">heltidsanställningar till deltidsanställningar. Arbetsgivarens behov</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft7">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetskraft tillgodoses efter en sådan förändring av att arbetstagarna får arbeta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">s.k. mertid. Med mertid avses sådan arbetstid som vid deltidsanställningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid enligt anställningsavtalet. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">förutsättning för ett erbjudande om sådant mertidsarbete är inte sällan att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft9">arbetstagaren är lojal, foglig och okritisk. Genom denna ordning är det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">arbetstagarna som får bära hela risken. Arbetsgivaren behöver inte längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">planera sin verksamhet i förväg, utan kan bedöma behovet av arbetskraft dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">för dag trots att verksamheten kan planeras på annat sätt. Arbetsgivarnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">omfattande flexibilitet uppkommer därmed på bekostnad av arbetstagarna som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">fråntas sin grundtrygghet. Arbetstagarnas rättigheter behöver förstärkas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">betydligt på detta område. I norsk arbetstidslagstiftning finns sedan 2013 en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft8">reglering för att förbättra villkoren för deltidsanställda. Regleringen ger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft6">deltidsanställda som arbetat mertid rätt att utöka sin anställning. En gång per</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft6">år beräknas den faktiska arbetstiden. Om den är högre än den avtalade deltiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p12 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p12 ft2">utökas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p12 ft2">deltidstjänsten.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">Anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p12 ft2">övergår</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p12 ft2">därmed</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p12 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p13 ft6">en</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">44</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p242 ft2">sysselsättningsgrad som motsvarar faktiskt arbetad tid (jfr Lov om arbeidsmiljö, arbeidstid og stillingsvern, kapitel 14, § <NOBR>14-4a,</NOBR> <NOBR>14-4b).</NOBR></P> <P class="p243 ft15">Den norska arbetstidslagstiftningen, som ger rätt till utökad anställning vid mertidsarbete, är ett konkret sätt att komma till rätta med problematiken kring deltidsarbete på arbetsgivarens villkor. Fackförbundet Seko har, som första svenska fack, tagit intryck av den norska lagstiftningen i syfte att förbättra villkoren för sina deltidsanställda medlemmar. I avtalsförhandlingarna mellan Seko och Almega IT och Telekomföretagen våren 2016 drev Seko krav på att mertid skulle ge utökad anställning. Sekos krav var formulerat på följande sätt: ”För deltidsanställda arbetstagare som kontinuerligt arbetat mer än sin avtalade sysselsättningsgrad skall anställningen övergå till sysselsättningsgrad som motsvarar faktiskt arbetad tid.” Enligt Sekos förslag skulle avstämning ske varje sexmånadersperiod, varvid anställningen skulle omvandlas till genomsnittligt faktiskt utförd arbetstid. Seko fick dock inte gehör för detta krav hos arbetsgivarna. Vänsterpartiet ser positivt på att fackförbund driver denna fråga i avtalsförhandlingar med arbetsgivarna. För att förbättra villkoren för alla deltidsanställda på hela arbetsmarknaden krävs dock en ändring av arbetstidslagen, liknande den som genomförts i norsk lagstiftning.</P> <P class="p244 ft2">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör återkomma med förslag om att ändra Arbetstidslagen så att deltidsanställda arbetstagare, som kontinuerligt arbetat mer än sin avtalade sysselsättningsgrad, ges rätt till en sysselsättningsgrad som motsvarar faktiskt arbetad tid.</P> <P class="p245 ft14"><SPAN class="ft12">10.</SPAN><SPAN class="ft42">Arbetstidens förläggning, punkt 7 (SD)</SPAN></P> <P class="p175 ft2">av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) och Magnus Persson (SD).</P> <P class="p154 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p155 ft2">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p156 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p157 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p179 ft2">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 3,</P> <P class="p178 ft2">bifaller delvis motion</P> <P class="p246 ft2">2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD) yrkande 5 och avslår motion</P> <P class="p8 ft2">2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 3.</P> <P class="p230 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p247 ft19">Delade turer, där personalen tvingas till långa, ofta obetalda håltimmar mellan två längre arbetspass, är ett fenomen som tyvärr är ganska vanligt inom</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">45</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10 R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p248 ft2">offentlig sektor. Enligt Kommunalarbetareförbundet använder sig nio av tio kommuner av delade turer, och i sex av tio kommuner tycks förekomsten ha ökat på senare år. Cirka 100 000 kommunalarbetare har delade turer med ofrivilliga, obetalda håltimmar.</P> <P class="p194 ft2">Vi anser att regeringen bör återkomma med förslag om att avskaffa ofrivilligt delade turer.</P> <P class="p249 ft37"><SPAN class="ft12">11.</SPAN><SPAN class="ft43">Arbetstidens förläggning, punkt 7 (V) </SPAN><SPAN class="ft36">av Christina Höj Larsen (V).</SPAN></P> <P class="p250 ft3">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p206 ft2">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p206 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p251 ft2">Därmed bifaller riksdagen motion 2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 3 och avslår motionerna</P> <P class="p209 ft2">2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD) yrkande 5 och</P> <P class="p210 ft2">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 3.</P> <P class="p212 ft3">Ställningstagande</P> <P class="p65 ft23">Hur länge och när vi arbetar är av stor betydelse. Forskning visar att ett ökat inflytande över arbetstiden, såväl dess förläggning som längd, kan bidra till minskad stress och därmed minskad uppkomst av stressrelaterade sjukdomar. Enskilda arbetstagares ökade inflytande över den egna arbetstiden måste gå att kombinera med effektivitet och flexibilitet i verksamheten. Det är nödvändigt för att kunna skapa ett utvecklande arbetsliv, ökad hälsa och ett mer jämställt samhälle.</P> <P class="p89 ft23">Utvecklingen på senare tid har dock gått i motsatt riktning. Jobba tre timmar, fördriv några håltimmar och jobba sedan fyra och en halv timme till. Ungefär så ser en arbetsdag ut för alltför många arbetstagare. Uppdelade arbetspass och jobb dygnet runt på scheman som helt styrs av krav på att alltid finnas till hands när patienterna, kunderna eller passagerarna ska servas och en allt hårdare kostnadspress har blivit vanligare. Inte minst arbetsgivare i servicebranscher som vård, omsorg och kollektivtrafiken har börjat stycka upp arbetsdagarna i flera korta delar, s.k. delade arbetspass eller split shift. En arbetsdag på sju och en halv timme kan i praktiken bli mer än elva timmar. Det är en helt oacceptabel arbetssituation som slår sönder vardagen för människor.</P> <P class="p123 ft19">Det finns gott om forskningsresultat som visar att kroppen tar stryk, sömnen rubbas, umgänget försvåras och att det är svårare att aktivt delta i det</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="id_1"> <P class="p213 ft4">R<SPAN class="ft17">ESERVATIONER </SPAN>2016/17:AU10</P> <P class="p252 ft19">föreningsliv som är nödvändigt för vår demokrati, om vi har arbetstider som kräver för mycket av oss – åtminstone om vi har det under en längre tid.</P> <P class="p218 ft2">Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">47</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p59 ft0">Särskilda yttranden</P> <P class="p253 ft14"><SPAN class="ft12">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3 (M)</SPAN></P> <P class="p254 ft2">Jessika Roswall (M), Niklas Wykman (M), Christian Holm Barenfeld</P> <P class="p255 ft2">(M) och Erik Andersson (M) anför:</P> <P class="p65 ft23">Kvinnors arbetsrelaterade ohälsa är en jämställdhetsutmaning som måste tas på stort allvar och Moderaterna adresserar denna utmaning i olika sammanhang. I vårt budgetförslag för 2017 gör vi satsningar på kvinnors arbetsmiljö genom att öronmärka medel till Arbetsmiljöverket för att förbättra kvinnors arbetsmiljö (motion 2016/17:3265, utgiftsområde 13). Vidare föreslår vi att Arbetsmiljöverket får 100 miljoner kronor per år för att genomföra en särskild tillsyn av den psykosociala arbetsmiljön inom yrkesgrupper och hos arbetsgivare med särskilt hög frånvaro (motion 2016/17:3077, utgiftsområde 14). I motion 2016/17:3222 föreslår vi att regeringen skyndsamt tar fram och genomför en nationell handlingsplan för vård av hög kvalitet och med god arbetsmiljö. Arbetsmiljön inom vården måste få ökat fokus.</P> <P class="p256 ft2">Eftersom dessa förslag behandlas i andra betänkanden saknar vi möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslagen. Vi står naturligtvis bakom dessa satsningar och förslag och kommer att återkomma till dem i andra sammanhang.</P> <P class="p257 ft14"><SPAN class="ft12">2.</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer, punkt 3 (SD)</SPAN></P> <P class="p254 ft2"><NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) och Magnus Persson (SD) anför:</P> <P class="p88 ft15">I Sverigedemokraternas budgetförslag för 2017 finns omfattande satsningar som syftar till att stödja offentliganställd personal, där merparten av de anställda är kvinnor. Vi föreslår ett nytt anslag inom utgiftsområde 25, Stöd till offentliganställd personal och välfärdens kärnverksamhet, där bl.a. bättre arbetsvillkor pekas ut som en särskild satsning. Eftersom dessa satsningar behandlades under budgetberedningen hösten 2016 saknar vi möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för dem. Vi står naturligtvis bakom dessa satsningar och kommer att återkomma till dem i andra sammanhang.</P> <P class="p258 ft14"><SPAN class="ft12">3.</SPAN><SPAN class="ft18">Företagshälsovård m.m., punkt 4 (SD)</SPAN></P> <P class="p259 ft2"><NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) och Magnus Persson (SD) anför:</P> <P class="p88 ft23">För att komma till rätta med arbetsrelaterade besvär och uppmuntra till friskvård valde Sverigedemokraterna att i budgeten för 2017, genom ett särskilt anslag inom utgiftsområde 14, satsa resurser på friskvård och</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">48</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">S</SPAN>ÄRSKILDA YTTRANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p260 ft23">företagshälsovård. En sådan satsning skulle på sikt gagna både de anställda och företagen. Eftersom detta förslag behandlades under budgetberedningen hösten 2016 saknar vi möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslaget. Vi står naturligtvis bakom denna satsning och kommer att återkomma till den i andra sammanhang.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">49</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="id_1"> <P class="p11 ft4">2016/17:AU10</P> <P class="p143 ft45"><SPAN class="ft44">B</SPAN>ILAGA</P> <P class="p211 ft0">Förteckning över behandlade förslag</P> <P class="p87 ft21">Skrivelsen</P> <P class="p261 ft2">Regeringens skrivelse 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet.</P> <P class="p131 ft21">Följdmotionen</P> <P class="p143 ft3">2016/17:3608 av Désirée Pethrus m.fl. (KD):</P> <P class="p262 ft15"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att uppmana Arbetsmiljöverket till förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar till myndigheten och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p263 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en översyn av förutsättningarna för att införa en årlig arbetsmiljödeklaration och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p87 ft21">Motioner från allmänna motionstiden 2016/17</P> <P class="p143 ft3">2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V):</P> <P class="p262 ft15"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning som ser över konsekvenserna av sänkt personaltäthet i offentligt finansierade välfärdsverksamheter och myndigheter med serviceuppdrag med avseende på de anställdas arbetsmiljö, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</SPAN></P> <P class="p264 ft23"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft48">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att i samverkan med arbetsmarknadens parter ta fram förslag på hur en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</SPAN></P> <P class="p59 ft3">2016/17:291 av Jan R Andersson m.fl. (M):</P> <P class="p265 ft19"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft49">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">50</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG <SPAN class="ft4">B</SPAN>ILAGA</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft3">2016/17:598 av Jamal <NOBR>El-Haj</NOBR> (S):</P> <P class="p266 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över behovet av ytterligare lagstiftning kring integriteten i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p267 ft3">2016/17:687 av Anna Hagwall (SD):</P> <P class="p266 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en utredning om hur ogynnsamma ljudmiljöer påverkar den mentala hälsan och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p267 ft3">2016/17:767 av Magnus Persson (SD):</P> <P class="p266 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om krav på rapportering vid olyckor inom utländska företag verksamma i Sverige och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p146 ft3">2016/17:780 av Magnus Persson (SD):</P> <P class="p268 ft19">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p269 ft3">2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V):</P> <P class="p270 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över</SPAN></P> <P class="p271 ft2">möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p272 ft15"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p273 ft2"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att taket för den allmänna övertiden bör sänkas till 150 timmar per arbetstagare och år och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p272 ft15"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör införas krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid, inklusive extra mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn, och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p274 ft15"><SPAN class="ft9">6.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att 13 § arbetstidslagen bör ändras så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13 a §, dvs. perioden mellan kl. 22 och kl. 6, och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p274 ft15"><SPAN class="ft9">7.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetstidslagen (1982:673) bör ses över med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, då den anställde förväntas vara på en av arbetsgivaren angiven plats som inte är i det egna hemmet, också ska</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">51</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft4">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">B</SPAN>ILAGA <SPAN class="ft4">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p275 ft2">betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p276 ft15"><SPAN class="ft9">8.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetstidslagen (1982:673) bör ändras så att deltidsanställda arbetstagare som kontinuerligt arbetat mer än sin avtalade sysselsättningsgrad ges rätt till en sysselsättningsgrad som motsvarar faktiskt arbetad tid, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</SPAN></P> <P class="p212 ft3">2016/17:895 av Hillevi Larsson m.fl. (S):</P> <P class="p222 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om antalet arbetsmiljöinspektörer enligt ILO:s rekommendationer och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p212 ft3">2016/17:1447 av Finn Bengtsson m.fl. (M):</P> <P class="p222 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utveckla företagshälsovården och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p143 ft3">2016/17:1695 av Hanna Westerén (S):</P> <P class="p222 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om vikten av att prioritera ett ambitiöst och långsiktigt arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p277 ft3">2016/17:1696 av Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S):</P> <P class="p278 ft2"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetsmarknadens parter ska få inflytande i företagshälsovården genom att finnas med i styrelserna och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p212 ft3">2016/17:1769 av Richard Jomshof m.fl. (SD):</P> <P class="p262 ft15"><SPAN class="ft9">8.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en fortsatt årlig uppföljning av arbetsgivare som bedriver SAM (systematiskt arbetsmiljöarbete) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p263 ft2"><SPAN class="ft9">9.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetsgivarens ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p143 ft3">2016/17:1889 av Finn Bengtsson m.fl. (M):</P> <P class="p65 ft15">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ändra i arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen i syfte att i lämpliga delar där förbättra möjligheterna för ansvariga myndigheter att mer effektivt stävja</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">52</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft17"><SPAN class="ft4">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG <SPAN class="ft4">B</SPAN>ILAGA</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p12 ft25">2016/17:AU10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p279 ft2">kränkande särbehandling och s.k. jantelagsmentalitet på våra arbetsplatser och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p280 ft3">2016/17:1898 av Leif Nysmed (S):</P> <P class="p281 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Arbetsmiljöverket bör få i uppdrag att driva in sanktionsavgifter från samtliga aktörer på den svenska arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p267 ft3">2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD):</P> <P class="p282 ft2"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en avveckling av de ofrivilligt delade turerna och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p283 ft3">2016/17:2511 av <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström och Magnus Persson (båda SD):</P> <P class="p284 ft2"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att avskaffa</SPAN></P> <P class="p285 ft2">ofrivilligt delade turer och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p286 ft2"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft50">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p146 ft3">2016/17:2616 av Carl Schlyter m.fl. (MP):</P> <P class="p281 ft2"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur normalarbetstiden i ett första steg kan sänkas till 35 timmar i veckan och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p272 ft23"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft48">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utveckla en modell för en stabil samhällsekonomi inom naturens ramar där arbetstid är en regulator för att uppnå ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p287 ft2"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur normalarbetstiden kan sänkas ytterligare från 35 timmar i veckan och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p146 ft3">2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S):</P> <P class="p288 ft15"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att stimulera arbetsmiljörelaterade innovationer inom offentlig sektor samt kvinnodominerade yrken och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p289 ft15"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft46">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över förutsättningarna för att ytterligare finansiera forskning med fokus på arbetsmiljöförbättrande innovationer inom offentlig sektor samt kvinnodominerade branscher och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p11 ft2">53</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft4">2016/17:AU10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p12 ft52"><SPAN class="ft51">B</SPAN>ILAGA <SPAN class="ft51">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p143 ft3">2016/17:2758 av Lars Eriksson (S):</P> <P class="p222 ft2">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att överväga insatser för att nå ILO:s rekommendationer om antalet arbetsmiljöinspektörer och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p212 ft3">2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C):</P> <P class="p290 ft2"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna till mer stöd för arbetsgivarna så att de lättare kan medverka till den anställdes återgång i arbete och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p291 ft2"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft47">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna att ge i uppdrag åt Arbetsmiljöverket att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p212 ft3">2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD):</P> <P class="p262 ft19"><SPAN class="ft6">14.</SPAN><SPAN class="ft53">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om förbättrad arbetsmiljö för vårdpersonal och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p59 ft3">2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD):</P> <P class="p265 ft23"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utveckla verktyg för arbetsgivare att kartlägga om och hur kvinnor och män exponeras i olika grad på arbetsplatsen som riskfaktor för sjukskrivning och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p212 ft3">2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD):</P> <P class="p290 ft2"><SPAN class="ft6">25.</SPAN><SPAN class="ft50">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att uppdra åt Arbetsmiljöverket att verka för kvinnors hälsa och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p292 ft2"><SPAN class="ft6">26.</SPAN><SPAN class="ft50">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en översyn av förutsättningarna för införande av en årlig arbetsmiljödeklaration och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p293 ft55">54</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p294 ft56">Tryck: Elanders Sverige AB , Vällingby 2017</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:895 av Hillevi Larsson m.fl. (S), 2016/17:1695 av Hanna Westerén (S), 2016/17:2758 av Lars Eriksson (S), 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 26 och 2016/17:3608 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkandena 1 och 2 samt lägger skrivelse 2016/17:82 till handlingarna.<BR/><BR/> röstning 1 "KD" c3502fed-26c0-43b0-83e5-3e4ee8e41ef4

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 1 (KD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	93	0	0	20
M	69	0	0	15
SD	34	0	0	13
MP	22	0	0	3
C	19	0	0	3
V	18	0	0	3
L	14	0	0	5
KD	0	14	0	2
-	1	0	0	1
Totalt	270	14	0	65

http://data.riksdagen.se/votering/C3502FED-26C0-43B0-83E5-3E4EE8E41EF4 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m. <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:291 av Jan R Andersson m.fl. (M) yrkande 2, 2016/17:598 av Jamal El-Haj (S), 2016/17:687 av Anna Hagwall (SD), 2016/17:1769 av Richard Jomshof m.fl. (SD) yrkandena 8 och 9 samt 2016/17:1889 av Finn Bengtsson m.fl. (M).<BR/><BR/> acklamation 0 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 3 Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken och sektorer <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 1, 2016/17:2734 av Mattias Jonsson och Adnan Dibrani (båda S) yrkandena 1 och 2, 2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 5, 2016/17:3305 av Emma Henriksson m.fl. (KD) yrkande 14, 2016/17:3346 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 13 och 2016/17:3349 av Désirée Pethrus m.fl. (KD) yrkande 25.<BR/><BR/> acklamation 0 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 4 Företagshälsovård m.m. <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:158 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 2, 2016/17:1447 av Finn Bengtsson m.fl. (M), 2016/17:1696 av Veronica Lindholm och Jamal Mouneimne (båda S) yrkande 2 och 2016/17:2971 av Solveig Zander m.fl. (C) yrkande 4.<BR/><BR/> acklamation 0 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 5 Sanktionsavgifter och preskriptionstid m.m. <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:767 av Magnus Persson (SD), 2016/17:780 av Magnus Persson (SD), 2016/17:1898 av Leif Nysmed (S) yrkande 1 och 2016/17:2511 av Sven-Olof Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 11.<BR/><BR/> röstning 8 "SD" 9ed5dd54-c161-46db-ad98-ca8bb895e11f

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 8 (SD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	93	0	0	20
M	69	0	0	15
SD	0	34	0	13
MP	22	0	0	3
C	19	0	0	3
V	18	0	0	3
L	14	0	0	5
KD	14	0	0	2
-	0	1	0	1
Totalt	249	35	0	65

http://data.riksdagen.se/votering/9ED5DD54-C161-46DB-AD98-CA8BB895E11F 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 6 Arbetstidsförkortning och övertid m.m. <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkandena 1 och 4-8 samt 2016/17:2616 av Carl Schlyter m.fl. (MP) yrkandena 1-3.<BR/><BR/> röstning 9 "V" dacdecfa-041c-43b7-af0f-afa5c6018095

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 9 (V)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	93	0	0	20
M	68	0	0	16
SD	34	0	0	13
MP	21	0	1	3
C	19	0	0	3
V	0	18	0	3
L	14	0	0	5
KD	14	0	0	2
-	1	0	0	1
Totalt	264	18	1	66

http://data.riksdagen.se/votering/DACDECFA-041C-43B7-AF0F-AFA5C6018095 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 7 Arbetstidens förläggning <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2016/17:810 av Ali Esbati m.fl. (V) yrkande 3, 2016/17:2227 av Per Ramhorn m.fl. (SD) yrkande 5 och 2016/17:2511 av Sven-Olof Sällström och Magnus Persson (båda SD) yrkande 3.<BR/><BR/> röstning 10 "SD" a011b936-d7e8-4dea-bb85-6ecf8f998f50

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 10 (SD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	93	0	0	20
M	69	0	0	15
SD	0	34	0	13
MP	22	0	0	3
C	19	0	0	3
V	0	0	18	3
L	14	0	0	5
KD	14	0	0	2
-	0	1	0	1
Totalt	231	35	18	65

http://data.riksdagen.se/votering/A011B936-D7E8-4DEA-BB85-6ECF8F998F50 2016/17 AU10 utskottet Enkel majoritet 1 "KD" reservation 1 2 "SD" reservation 2 3 "C" reservation 3 4 "V" reservation 3 5 "KD" reservation 3 6 "C" reservation 4 7 "V" reservation 4 8 "SD" reservation 5 9 "V" reservation 6 10 "SD" reservation 7 11 "V" reservation 7 UBE Beredning 2017-03-23 00:00:00 inträffat 0 JUS Justering 2017-04-20 00:00:00 inträffat 0 TRY Trycklov 2017-04-21 00:00:00 inträffat 0 B Bordläggning 2017-04-25 00:00:00 inträffat 0 BEH Behandling 2017-04-26 00:00:00 inträffat 0 BES Beslut 2017-04-26 00:00:00 inträffat 0 beslutdatumtid Datum och tid för beslutet 2017-04-26 00:00:00 H401AU10 2017-04-26 16:29:47 beslutssammanfattningusk Utskottets förslag till beslut Avslag på motionerna. Skrivelsen läggs till handlingarna. H401AU10 2017-10-30 14:52:48 debattdatumtid Datum och tid för debatten 2017-04-26 00:00:00 H401AU10 2017-04-26 16:29:47 notis Beslut i korthet <p>Arbetsmarknadsutskottet har behandlat regeringens skrivelse som handlar om Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet.</p> <p>I den arbetsmiljöstrategi som regeringen beslutade om 2016 riktas många uppdrag till Arbetsmiljöverket. Riksrevisionen tycker att uppdragen visar på en god vilja hos regeringen. Den stora mängden detaljerade uppdrag riskerar dock att ta resurser från nödvändigt utvecklingsarbete hos Arbetsmiljöverket. Riksrevisionen konstaterar vidare att det är svårt att mäta hälsa. Riksrevisionen menar att statistiken behöver utvecklas för att ge en bättre överblick över hur arbetsmiljön ser ut på svenska arbetsplatser.</p> <p>I regeringens skrivelse framför regeringen att den förstår revisionens synpunkt om att många uppdrag riskerar att tränga undan utvecklingsarbetet. Regeringen skriver vidare att den tänker följa upp Riksrevisionens rekommendationer i dialogen med Arbetsmiljöverket.</p> <p>Arbetsmarknadsutskottet anser att Riksrevisionens granskningsrapport är ett viktigt bidrag i arbetet med att följa upp, utvärdera och utveckla en arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet. Utskottet anser att det är viktigt att regeringen följer upp arbetsmiljöstrategins prioriteringar och fortsätter sitt arbete med att bli ännu mer tydlig i sin styrning av arbetsmiljöpolitiken.</p> <p>Riksdagen&nbsp;lade regeringens skrivelse till handlingarna, det vill säga avslutade ärendet.</p> <p>Riksdagen sa samtidigt&nbsp;nej till motioner som handlar om arbetsmiljö och arbetstid. Anledningen är främst att arbete redan pågår inom dessa områden.</p> H401AU10 2017-04-26 16:29:47 notisrubrik Beslut Statens arbete med arbetsmiljö har granskats (AU10) H401AU10 2017-04-26 16:29:47 rdbeslut Riksdagens beslut Kammaren biföll utskottets förslag. H401AU10 2017-11-27 14:24:43 statustext statustext Ärendet är avslutat H401AU10 2017-09-04 15:30:57 utsknotis Utskottets förslag till beslut <p>Arbetsmarknadsutskottet har behandlat regeringens skrivelse som handlar om Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet.</p> <p>I den arbetsmiljöstrategi som regeringen beslutade om 2016 riktas många uppdrag till Arbetsmiljöverket. Riksrevisionen tycker att uppdragen visar på en god vilja hos regeringen. Den stora mängden detaljerade uppdrag riskerar dock att ta resurser från nödvändigt utvecklingsarbete hos Arbetsmiljöverket. Riksrevisionen konstaterar vidare att det är svårt att mäta hälsa. Riksrevisionen menar att statistiken behöver utvecklas för att ge en bättre överblick över hur arbetsmiljön ser ut på svenska arbetsplatser.</p> <p>I regeringens skrivelse framför regeringen att den förstår revisionens synpunkt om att många uppdrag riskerar att tränga undan utvecklingsarbetet. Regeringen skriver vidare att den tänker följa upp Riksrevisionens rekommendationer i dialogen med Arbetsmiljöverket.</p> <p>Arbetsmarknadsutskottet anser att Riksrevisionens granskningsrapport är ett viktigt bidrag i arbetet med att följa upp, utvärdera och utveckla en arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet. Utskottet anser att det är viktigt att regeringen följer upp arbetsmiljöstrategins prioriteringar och fortsätter sitt arbete med att bli ännu mer tydlig i sin styrning av arbetsmiljöpolitiken. Med det föreslår utskottet att riksdagen lägger regeringens skrivelse till handlingarna, det vill säga avslutar ärendet.</p> <p>Arbetsmarknadsutskottet föreslår samtidigt att riksdagen säger nej till motioner som handlar om arbetsmiljö och arbetstid. Anledningen är främst att arbete redan pågår inom dessa områden.</p> H401AU10 2017-04-26 16:29:47 utsknotisrubrik Utskottets förslag Statens arbete med arbetsmiljö har granskats (AU10) H401AU10 2017-04-26 16:29:47 H401AU10 bet_201617_AU_10.pdf 478981 pdf Arbetsmiljö och arbetstid https://data.riksdagen.se/fil/DCC2B72B-E691-49C1-9A0F-B4E4EBE6A587 behandlar motion 2016/17:1447 Utveckla företagshälsovården H4021447 mot 2016/17 1447 Utveckla företagshälsovården mot Motion behandlar motion 2016/17:158 En bättre arbetsmiljö för ett mänskligare arbetsliv H402158 mot 2016/17 158 En bättre arbetsmiljö för ett mänskligare arbetsliv mot Motion behandlar motion 2016/17:1695 Förstärkt arbetsmiljöarbete H4021695 mot 2016/17 1695 Förstärkt arbetsmiljöarbete mot Motion behandlar motion 2016/17:1696 Framtidens företagshälsovård H4021696 mot 2016/17 1696 Framtidens företagshälsovård mot Motion behandlar motion 2016/17:1769 Åtgärdsprogram för kvinnors trygghet i vardagen H4021769 mot 2016/17 1769 Åtgärdsprogram för kvinnors trygghet i vardagen mot Motion behandlar motion 2016/17:1889 Kränkande särbehandling i arbetslivet H4021889 mot 2016/17 1889 Kränkande särbehandling i arbetslivet mot Motion behandlar motion 2016/17:1898 Sanktionsavgifter vid arbetsmiljööverträdelser H4021898 mot 2016/17 1898 Sanktionsavgifter vid arbetsmiljööverträdelser mot Motion behandlar motion 2016/17:2227 Utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg H4022227 mot 2016/17 2227 Utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg mot Motion behandlar motion 2016/17:2511 Arbetsmarknad H4022511 mot 2016/17 2511 Arbetsmarknad mot Motion behandlar motion 2016/17:2616 Sänkt normalarbetstid H4022616 mot 2016/17 2616 Sänkt normalarbetstid mot Motion behandlar motion 2016/17:2734 Tekniska innovationer inom offentlig sektor H4022734 mot 2016/17 2734 Tekniska innovationer inom offentlig sektor mot Motion behandlar motion 2016/17:2758 Arbetsmiljöinspektörer H4022758 mot 2016/17 2758 Arbetsmiljöinspektörer mot Motion behandlar motion 2016/17:291 Bensinmackar och lanthandlare på landsbygden H402291 mot 2016/17 291 Bensinmackar och lanthandlare på landsbygden mot Motion behandlar motion 2016/17:2971 Rättvis trygghetsförsäkring H4022971 mot 2016/17 2971 Rättvis trygghetsförsäkring mot Motion behandlar motion 2016/17:3305 Utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg H4023305 mot 2016/17 3305 Utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg mot Motion behandlar motion 2016/17:3346 Jämställdhet H4023346 mot 2016/17 3346 Jämställdhet mot Motion behandlar motion 2016/17:3349 Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv H4023349 mot 2016/17 3349 Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv mot Motion behandlar motion 2016/17:3608 med anledning av skr. 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet H4023608 mot 2016/17 3608 med anledning av skr. 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet mot Motion behandlar motion 2016/17:598 Den personliga integriteten i arbetslivet H402598 mot 2016/17 598 Den personliga integriteten i arbetslivet mot Motion behandlar motion 2016/17:687 Ogynnsamma ljudmiljöer H402687 mot 2016/17 687 Ogynnsamma ljudmiljöer mot Motion behandlar motion 2016/17:767 Rapporteringskrav vid olyckor för anställda i utländska företag H402767 mot 2016/17 767 Rapporteringskrav vid olyckor för anställda i utländska företag mot Motion behandlar motion 2016/17:780 Utökning av preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott H402780 mot 2016/17 780 Utökning av preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott mot Motion behandlar motion 2016/17:810 Bättre arbetstider för ett mänskligare arbetsliv H402810 mot 2016/17 810 Bättre arbetstider för ett mänskligare arbetsliv mot Motion behandlar motion 2016/17:895 Antalet arbetsmiljöinspektörer enligt ILO:s rekommendationer H402895 mot 2016/17 895 Antalet arbetsmiljöinspektörer enligt ILO:s rekommendationer mot Motion behandlar Skrivelse 2016/17:82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet H40382 prop 2016/17 82 Riksrevisionens rapport om statliga insatser inom arbetsmiljöområdet skr Regeringens skrivelse föredragningslista föredragningslista 2016/17:100 Onsdag den 26 april 2017 H40I100 f-lista 2016/17 100 Onsdag den 26 april 2017 Kammarens föredragningslista protokollbeslut 2017-04-26 H409100 prot 2016/17 100 Protokoll 2016/17:100 Onsdagen den 26 april Protokoll protokolldebatt 2017-04-26 H409100 prot 2016/17 100 Protokoll 2016/17:100 Onsdagen den 26 april Arbetsmiljö och arbetstid Protokoll rskr H40K227 rskr 2016/17 227 Riksdagsskrivelse 2016/17:227 rskr Riksdagsskrivelse talarlista talarlista 2016/17:20170426 Onsdag den 26 april 2017 H40J20170426 t-lista 2016/17 20170426 Onsdag den 26 april 2017 Talarlista