3516349H3B321201521sousouStatens offentliga utredningar 2015:21Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningar2102016-01-01 00:00:002019-11-12 12:34:122016-01-01 00:00:00Mer trygghet och bättre försäkring del 1+2, del 1html-ecH3B321d2https://data.riksdagen.se/dokument/H3B321/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H3B321https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H3B321
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>sou 2015 21 </TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_1 #id_1 {border:none;margin: 192px 0px 0px 104px;padding: 0px;border:none;width: 576px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 474px;padding: 0px;border:none;width: 206px;overflow: hidden;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:680px;height:971px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_2 #p2dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_2 #p2dimg1 #p2img1 {width:680px;height:971px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 125px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_3 #p3dimg1 {position:absolute;top:648px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_3 #p3dimg1 #p3img1 {width:415px;height:1px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 120px 132px;padding: 0px;border: none;width: 421px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 119px 76px;padding: 0px;border: none;width: 421px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 120px 132px;padding: 0px;border: none;width: 422px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 139px 76px;padding: 0px;border: none;width: 421px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 289px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 643px 294px;padding: 0px;border: none;width: 123px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_12 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_13 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_14 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_15 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {border:none;margin: 86px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_16 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_17 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_18 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;margin: 72px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_19 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;margin: 75px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_20 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;margin: 88px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_21 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_22 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;margin: 64px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_23 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_24 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_25 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;margin: 182px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_27 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;margin: 105px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_28 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_29 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_30 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;margin: 53px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_31 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_32 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;margin: 208px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_34 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 411px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_35 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {border:none;margin: 73px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_36 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 414px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_37 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_38 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 414px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_3 {border:none;margin: 92px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_39 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;margin: 92px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_40 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 414px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_3 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_41 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_42 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 414px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_43 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;margin: 182px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_44 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 {border:none;margin: 65px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_45 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {border:none;margin: 69px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_46 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 412px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_3 {border:none;margin: 535px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_47 #p47dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_47 #p47dimg1 #p47img1 {width:415px;height:1px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_48 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_49 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_50 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_51 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_52 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_53 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_54 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_55 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_56 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;margin: 67px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_57 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;margin: 64px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_58 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;margin: 63px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_59 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_60 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_61 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {border:none;margin: 58px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_62 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {border:none;margin: 86px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_63 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {border:none;margin: 122px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_64 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_65 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {border:none;margin: 63px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_66 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_67 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_68 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_69 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_70 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_71 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_73 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_73 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_74 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {border:none;margin: 77px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_75 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_76 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_77 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_77 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_78 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_79 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_79 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_80 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_81 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_82 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_82 #p82dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_82 #p82dimg1 #p82img1 {width:416px;height:1px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_83 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_84 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_85 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {border:none;margin: 127px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_86 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;margin: 143px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_87 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_88 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_89 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_89 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_90 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {border:none;margin: 118px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_91 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_91 #id_2 {border:none;margin: 107px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_92 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {border:none;margin: 672px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_94 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 85px;padding: 0px;border:none;width: 473px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_3 {border:none;margin: 651px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_94 #p94dimg1 {position:absolute;top:114px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_94 #p94dimg1 #p94img1 {width:70px;height:1px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_95 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_95 #p95dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_95 #p95dimg1 #p95img1 {width:415px;height:1px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_96 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 126px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 202px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 206px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_3 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_4 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_96 #p96dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_96 #p96dimg1 #p96img1 {width:416px;height:1px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_97 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_97 #p97dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_97 #p97dimg1 #p97img1 {width:415px;height:1px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_98 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_98 #p98dimg1 {position:absolute;top:655px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:70px;}
#page_98 #p98dimg1 #p98img1 {width:416px;height:70px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_99 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_99 #p99dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_99 #p99dimg1 #p99img1 {width:415px;height:1px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_100 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 202px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 206px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_3 {border:none;margin: 18px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_4 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_100 #p100dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_100 #p100dimg1 #p100img1 {width:416px;height:1px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_101 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {border:none;margin: 505px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_101 #p101dimg1 {position:absolute;top:222px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_101 #p101dimg1 #p101img1 {width:69px;height:1px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_102 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {border:none;margin: 72px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_102 #p102dimg1 {position:absolute;top:673px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_102 #p102dimg1 #p102img1 {width:70px;height:1px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_103 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {border:none;margin: 110px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_104 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_104 #p104dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_104 #p104dimg1 #p104img1 {width:416px;height:1px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_105 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_106 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {border:none;margin: 326px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_106 #p106dimg1 {position:absolute;top:439px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_106 #p106dimg1 #p106img1 {width:70px;height:1px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_107 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_107 #p107dimg1 {position:absolute;top:456px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:269px;}
#page_107 #p107dimg1 #p107img1 {width:415px;height:269px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_109 #p109dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_109 #p109dimg1 #p109img1 {width:415px;height:1px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_110 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_110 #p110dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_110 #p110dimg1 #p110img1 {width:416px;height:1px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_111 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_112 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_112 #id_2 {border:none;margin: 64px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_113 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_114 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_115 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {border:none;margin: 122px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_116 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_116 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_116 #p116dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_116 #p116dimg1 #p116img1 {width:416px;height:1px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_117 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_118 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:416px;height:1px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_119 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_120 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_121 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_122 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_123 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {border:none;margin: 69px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_124 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {border:none;margin: 123px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_125 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_125 #p125dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_125 #p125dimg1 #p125img1 {width:415px;height:1px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_126 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_127 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 {border:none;margin: 572px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_130 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:416px;height:1px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_131 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_132 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 70px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 7px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 473px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_3 {border:none;margin: 16px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_4 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_132 #p132dimg1 {position:absolute;top:60px;left:106px;z-index:-1;width:367px;height:252px;}
#page_132 #p132dimg1 #p132img1 {width:367px;height:252px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_133 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 3px;padding: 0px;border:none;width: 409px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 10px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 359px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 12px 0px 0px 18px;padding: 0px;border:none;width: 21px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_3 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_4 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_133 #p133dimg1 {position:absolute;top:153px;left:38px;z-index:-1;width:348px;height:288px;}
#page_133 #p133dimg1 #p133img1 {width:348px;height:288px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_134 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 {border:none;margin: 366px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_135 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 456px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 21px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_3 {border:none;margin: 14px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_4 {border:none;margin: 51px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_135 #p135dimg1 {position:absolute;top:46px;left:105px;z-index:-1;width:344px;height:296px;}
#page_135 #p135dimg1 #p135img1 {width:344px;height:296px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_136 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 83px;padding: 0px;border:none;width: 475px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 10px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 13px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_3 {border:none;margin: 7px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_4 {border:none;margin: 80px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_136 #p136dimg1 {position:absolute;top:276px;left:118px;z-index:-1;width:355px;height:270px;}
#page_136 #p136dimg1 #p136img1 {width:355px;height:270px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_137 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:415px;height:1px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_138 #p138dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_138 #p138dimg1 #p138img1 {width:416px;height:1px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_139 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_139 #p139dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_139 #p139dimg1 #p139img1 {width:415px;height:1px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_140 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {border:none;margin: 303px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_141 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;margin: 136px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_141 #p141dimg1 {position:absolute;top:89px;left:0px;z-index:-1;width:465px;height:270px;}
#page_141 #p141dimg1 #p141img1 {width:465px;height:270px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_142 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {border:none;margin: 243px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_142 #p142dimg1 {position:absolute;top:60px;left:31px;z-index:-1;width:463px;height:282px;}
#page_142 #p142dimg1 #p142img1 {width:463px;height:282px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 73px;padding: 0px;border: none;width: 551px;}
#page_143 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 3px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 400px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_143 #p143dimg1 {position:absolute;top:65px;left:0px;z-index:-1;width:472px;height:660px;}
#page_143 #p143dimg1 #p143img1 {width:472px;height:660px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_144 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_144 #p144dimg1 {position:absolute;top:99px;left:59px;z-index:-1;width:423px;height:626px;}
#page_144 #p144dimg1 #p144img1 {width:423px;height:626px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 70px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 147px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_145 #p145dimg1 {position:absolute;top:312px;left:0px;z-index:-1;width:446px;height:313px;}
#page_145 #p145dimg1 #p145img1 {width:446px;height:313px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_146 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;margin: 228px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_146 #p146dimg1 {position:absolute;top:60px;left:57px;z-index:-1;width:434px;height:306px;}
#page_146 #p146dimg1 #p146img1 {width:434px;height:306px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 74px;padding: 0px;border: none;width: 550px;}
#page_147 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 399px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_147 #p147dimg1 {position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:443px;height:665px;}
#page_147 #p147dimg1 #p147img1 {width:443px;height:665px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_148 #p148dimg1 {position:absolute;top:46px;left:45px;z-index:-1;width:455px;height:264px;}
#page_148 #p148dimg1 #p148img1 {width:455px;height:264px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_149 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;margin: 457px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_150 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_150 #p150dimg1 {position:absolute;top:83px;left:59px;z-index:-1;width:423px;height:642px;}
#page_150 #p150dimg1 #p150img1 {width:423px;height:642px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_151 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_151 #p151dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_151 #p151dimg1 #p151img1 {width:415px;height:1px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_152 #p152dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_152 #p152dimg1 #p152img1 {width:416px;height:1px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_153 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_153 #p153dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_153 #p153dimg1 #p153img1 {width:415px;height:1px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_154 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_154 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_154 #p154dimg1 {position:absolute;top:99px;left:64px;z-index:-1;width:442px;height:279px;}
#page_154 #p154dimg1 #p154img1 {width:442px;height:279px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_155 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_155 #p155dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_155 #p155dimg1 #p155img1 {width:415px;height:1px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_156 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_156 #p156dimg1 {position:absolute;top:70px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:655px;}
#page_156 #p156dimg1 #p156img1 {width:416px;height:655px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_157 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;margin: 131px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_157 #p157dimg1 {position:absolute;top:177px;left:0px;z-index:-1;width:428px;height:362px;}
#page_157 #p157dimg1 #p157img1 {width:428px;height:362px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_158 #p158dimg1 {position:absolute;top:273px;left:111px;z-index:-1;width:369px;height:277px;}
#page_158 #p158dimg1 #p158img1 {width:369px;height:277px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_159 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 10px;padding: 0px;border:none;width: 538px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 7px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 521px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_3 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_4 {border:none;margin: 39px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_159 #p159dimg1 {position:absolute;top:258px;left:46px;z-index:-1;width:367px;height:263px;}
#page_159 #p159dimg1 #p159img1 {width:367px;height:263px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_160 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 82px;padding: 0px;border:none;width: 476px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 6px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_3 {border:none;margin: 0px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_4 {border:none;margin: 129px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_160 #p160dimg1 {position:absolute;top:344px;left:114px;z-index:-1;width:367px;height:233px;}
#page_160 #p160dimg1 #p160img1 {width:367px;height:233px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 380px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_162 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {border:none;margin: 71px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_162 #p162dimg1 {position:absolute;top:46px;left:102px;z-index:-1;width:379px;height:275px;}
#page_162 #p162dimg1 #p162img1 {width:379px;height:275px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_163 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_163 #p163dimg1 {position:absolute;top:46px;left:34px;z-index:-1;width:380px;height:293px;}
#page_163 #p163dimg1 #p163img1 {width:380px;height:293px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_164 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_164 #p164dimg1 {position:absolute;top:208px;left:66px;z-index:-1;width:421px;height:493px;}
#page_164 #p164dimg1 #p164img1 {width:421px;height:493px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_165 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 409px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_165 #p165dimg1 {position:absolute;top:258px;left:0px;z-index:-1;width:450px;height:455px;}
#page_165 #p165dimg1 #p165img1 {width:450px;height:455px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_166 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {border:none;margin: 139px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_167 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_167 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 414px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_167 #p167dimg1 {position:absolute;top:201px;left:0px;z-index:-1;width:461px;height:348px;}
#page_167 #p167dimg1 #p167img1 {width:461px;height:348px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_168 #p168dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_168 #p168dimg1 #p168img1 {width:416px;height:1px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_169 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_169 #p169dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_169 #p169dimg1 #p169img1 {width:415px;height:1px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_170 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_170 #p170dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_170 #p170dimg1 #p170img1 {width:416px;height:1px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_171 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_171 #p171dimg1 {position:absolute;top:677px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_171 #p171dimg1 #p171img1 {width:415px;height:1px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_172 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_172 #p172dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_172 #p172dimg1 #p172img1 {width:416px;height:1px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_173 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_173 #id_2 {border:none;margin: 80px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:52px;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:415px;height:52px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_174 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_174 #p174dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_174 #p174dimg1 #p174img1 {width:416px;height:1px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_175 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_2 {border:none;margin: 269px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_175 #p175dimg1 {position:absolute;top:60px;left:31px;z-index:-1;width:383px;height:243px;}
#page_175 #p175dimg1 #p175img1 {width:383px;height:243px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_176 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_176 #p176dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:667px;}
#page_176 #p176dimg1 #p176img1 {width:416px;height:667px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_177 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_2 {border:none;margin: 64px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_178 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_178 #p178dimg1 {position:absolute;top:665px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_178 #p178dimg1 #p178img1 {width:416px;height:1px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_179 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_179 #p179dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_179 #p179dimg1 #p179img1 {width:415px;height:1px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_180 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_180 #p180dimg1 {position:absolute;top:75px;left:31px;z-index:-1;width:472px;height:638px;}
#page_180 #p180dimg1 #p180img1 {width:472px;height:638px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_181 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_181 #p181dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_181 #p181dimg1 #p181img1 {width:415px;height:1px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_182 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_182 #p182dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_182 #p182dimg1 #p182img1 {width:416px;height:1px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_183 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_183 #p183dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_183 #p183dimg1 #p183img1 {width:415px;height:1px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_184 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_184 #p184dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_184 #p184dimg1 #p184img1 {width:416px;height:1px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_185 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_185 #p185dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_185 #p185dimg1 #p185img1 {width:415px;height:1px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_186 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {border:none;margin: 97px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_186 #p186dimg1 {position:absolute;top:46px;left:33px;z-index:-1;width:470px;height:630px;}
#page_186 #p186dimg1 #p186img1 {width:470px;height:630px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_187 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_187 #p187dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_187 #p187dimg1 #p187img1 {width:415px;height:1px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_188 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_188 #p188dimg1 {position:absolute;top:46px;left:30px;z-index:-1;width:474px;height:331px;}
#page_188 #p188dimg1 #p188img1 {width:474px;height:331px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 70px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_189 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_189 #p189dimg1 {position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:439px;height:310px;}
#page_189 #p189dimg1 #p189img1 {width:439px;height:310px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_190 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 69px;padding: 0px;border:none;width: 489px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 472px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_3 {border:none;margin: 8px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 154px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_4 {border:none;margin: 81px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_190 #p190dimg1 {position:absolute;top:388px;left:104px;z-index:-1;width:378px;height:261px;}
#page_190 #p190dimg1 #p190img1 {width:378px;height:261px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_191 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_191 #id_2 {border:none;margin: 330px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_192 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 82px;padding: 0px;border:none;width: 476px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 11px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_3 {border:none;margin: 15px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_4 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_192 #p192dimg1 {position:absolute;top:81px;left:119px;z-index:-1;width:338px;height:234px;}
#page_192 #p192dimg1 #p192img1 {width:338px;height:234px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_193 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_193 #p193dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:439px;height:679px;}
#page_193 #p193dimg1 #p193img1 {width:439px;height:679px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_194 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {border:none;margin: 158px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 114px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_195 #p195dimg1 {position:absolute;top:79px;left:51px;z-index:-1;width:356px;height:236px;}
#page_195 #p195dimg1 #p195img1 {width:356px;height:236px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_196 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {border:none;margin: 94px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_196 #p196dimg1 {position:absolute;top:102px;left:104px;z-index:-1;width:369px;height:240px;}
#page_196 #p196dimg1 #p196img1 {width:369px;height:240px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_197 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 395px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 10px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 6px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 53px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 131px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 #id_2_4 {float:left;border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 186px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 #id_2_5 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 10px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_3 {border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_4 {border:none;margin: 40px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_197 #p197dimg1 {position:absolute;top:75px;left:50px;z-index:-1;width:317px;height:252px;}
#page_197 #p197dimg1 #p197img1 {width:317px;height:252px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_198 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_198 #p198dimg1 {position:absolute;top:226px;left:66px;z-index:-1;width:423px;height:2px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_198 #p198dimg1 #p198img1 {width:423px;height:2px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_199 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 10px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_199 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 407px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_199 #p199dimg1 {position:absolute;top:153px;left:0px;z-index:-1;width:442px;height:560px;}
#page_199 #p199dimg1 #p199img1 {width:442px;height:560px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_200 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_200 #p200dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_200 #p200dimg1 #p200img1 {width:416px;height:1px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_201 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 40px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_201 #id_2 {border:none;margin: 71px 0px 0px 437px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_201 #p201dimg1 {position:absolute;top:305px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:417px;}
#page_201 #p201dimg1 #p201img1 {width:424px;height:417px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_202 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_202 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_202 #p202dimg1 {position:absolute;top:712px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_202 #p202dimg1 #p202img1 {width:416px;height:1px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 72px;padding: 0px;border: none;width: 552px;}
#page_203 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_203 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 401px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_203 #p203dimg1 {position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:442px;height:264px;}
#page_203 #p203dimg1 #p203img1 {width:442px;height:264px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_204 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_204 #p204dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_204 #p204dimg1 #p204img1 {width:416px;height:1px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 0px 5px;padding: 0px;border: none;width: 1055px;}
#page_205 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 71px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 {border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 1055px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 554px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 575px 0px 0px -123px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_3 {border:none;margin: 0px 0px 0px 71px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_4 {border:none;margin: 0px 0px 0px 468px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_205 #p205dimg1 {position:absolute;top:262px;left:70px;z-index:-1;width:417px;height:272px;}
#page_205 #p205dimg1 #p205img1 {width:417px;height:272px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_206 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 69px;padding: 0px;border:none;width: 489px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 7px 0px 0px 11px;padding: 0px;border:none;width: 467px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_3 {border:none;margin: 13px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_4 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_206 #p206dimg1 {position:absolute;top:240px;left:107px;z-index:-1;width:362px;height:280px;}
#page_206 #p206dimg1 #p206img1 {width:362px;height:280px;}
#page_206 #p206inl_img1 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img2 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img3 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img4 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img5 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img6 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img7 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img8 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img9 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img10 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img11 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img12 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img13 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img14 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img15 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img16 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img17 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img18 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img19 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img20 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img21 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img22 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img23 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img24 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img25 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img26 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img27 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img28 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img29 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img30 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img31 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img32 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_206 #p206inl_img33 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_207 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_207 #id_2 {border:none;margin: 104px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_208 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 74px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 10px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 469px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_3 {border:none;margin: 12px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_4 {border:none;margin: 74px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_208 #p208dimg1 {position:absolute;top:79px;left:114px;z-index:-1;width:365px;height:247px;}
#page_208 #p208dimg1 #p208img1 {width:365px;height:247px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_209 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 546px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 14px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 531px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_3 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_4 {border:none;margin: 129px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_209 #p209dimg1 {position:absolute;top:99px;left:46px;z-index:-1;width:367px;height:246px;}
#page_209 #p209dimg1 #p209img1 {width:367px;height:246px;}
#page_209 #p209inl_img1 {position:relative;width:3px;height:0px;}
#page_209 #p209inl_img2 {position:relative;width:34px;height:3px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_210 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 73px;padding: 0px;border:none;width: 485px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 10px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 474px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_3 {border:none;margin: 13px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_4 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_210 #p210dimg1 {position:absolute;top:291px;left:112px;z-index:-1;width:368px;height:280px;}
#page_210 #p210dimg1 #p210img1 {width:368px;height:280px;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_211 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {border:none;margin: 313px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_212 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 74px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 7px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_3 {border:none;margin: 13px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_4 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_212 #p212dimg1 {position:absolute;top:60px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:665px;}
#page_212 #p212dimg1 #p212img1 {width:416px;height:665px;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_213 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 9px;padding: 0px;border:none;width: 402px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 386px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_3 {border:none;margin: 23px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_4 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_213 #p213dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:667px;}
#page_213 #p213dimg1 #p213img1 {width:415px;height:667px;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_214 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {border:none;margin: 102px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_214 #p214dimg1 {position:absolute;top:400px;left:101px;z-index:-1;width:378px;height:225px;}
#page_214 #p214dimg1 #p214img1 {width:378px;height:225px;}
#page_214 #p214inl_img1 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_214 #p214inl_img2 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_215 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_215 #id_2 {border:none;margin: 321px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 153px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_216 #p216dimg1 {position:absolute;top:46px;left:103px;z-index:-1;width:370px;height:272px;}
#page_216 #p216dimg1 #p216img1 {width:370px;height:272px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_217 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_217 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_217 #p217dimg1 {position:absolute;top:93px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:632px;}
#page_217 #p217dimg1 #p217img1 {width:415px;height:632px;}
#page_217 #p217inl_img1 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_217 #p217inl_img2 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_217 #p217inl_img3 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_217 #p217inl_img4 {position:relative;width:5px;height:5px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_218 #p218dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_218 #p218dimg1 #p218img1 {width:416px;height:1px;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_219 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 546px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 13px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 531px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_3 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_4 {border:none;margin: 112px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_219 #p219dimg1 {position:absolute;top:46px;left:40px;z-index:-1;width:370px;height:267px;}
#page_219 #p219dimg1 #p219img1 {width:370px;height:267px;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_220 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 67px;padding: 0px;border:none;width: 491px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_3 {border:none;margin: 92px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_220 #p220dimg1 {position:absolute;top:60px;left:61px;z-index:-1;width:421px;height:621px;}
#page_220 #p220dimg1 #p220img1 {width:421px;height:621px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_221 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_221 #p221dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_221 #p221dimg1 #p221img1 {width:415px;height:1px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_222 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_222 #id_2 {border:none;margin: 120px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_222 #p222dimg1 {position:absolute;top:60px;left:60px;z-index:-1;width:427px;height:296px;}
#page_222 #p222dimg1 #p222img1 {width:427px;height:296px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 71px;padding: 0px;border: none;width: 553px;}
#page_223 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_223 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 402px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_223 #p223dimg1 {position:absolute;top:117px;left:0px;z-index:-1;width:435px;height:596px;}
#page_223 #p223dimg1 #p223img1 {width:435px;height:596px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_224 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_224 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_224 #p224dimg1 {position:absolute;top:46px;left:64px;z-index:-1;width:423px;height:679px;}
#page_224 #p224dimg1 #p224img1 {width:423px;height:679px;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_225 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_225 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_225 #p225dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:427px;height:313px;}
#page_225 #p225dimg1 #p225img1 {width:427px;height:313px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_226 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_226 #p226dimg1 {position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_226 #p226dimg1 #p226img1 {width:416px;height:1px;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_227 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_227 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_227 #p227dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_227 #p227dimg1 #p227img1 {width:415px;height:1px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_228 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 69px;padding: 0px;border:none;width: 385px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 11px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 374px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_3 {border:none;margin: 5px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_4 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_228 #p228dimg1 {position:absolute;top:351px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:350px;}
#page_228 #p228dimg1 #p228img1 {width:416px;height:350px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_229 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_229 #id_2 {border:none;margin: 84px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_230 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_230 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_230 #p230dimg1 {position:absolute;top:126px;left:186px;z-index:-1;width:13px;height:307px;}
#page_230 #p230dimg1 #p230img1 {width:13px;height:307px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 74px;padding: 0px;border: none;width: 550px;}
#page_231 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 399px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_231 #p231dimg1 {position:absolute;top:252px;left:0px;z-index:-1;width:434px;height:449px;}
#page_231 #p231dimg1 #p231img1 {width:434px;height:449px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_232 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_2 {border:none;margin: 222px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_232 #p232dimg1 {position:absolute;top:158px;left:66px;z-index:-1;width:427px;height:257px;}
#page_232 #p232dimg1 #p232img1 {width:427px;height:257px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_233 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_233 #id_2 {border:none;margin: 130px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_233 #p233dimg1 {position:absolute;top:46px;left:37px;z-index:-1;width:397px;height:253px;}
#page_233 #p233dimg1 #p233img1 {width:397px;height:253px;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_235 #p235dimg1 {position:absolute;top:408px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:240px;}
#page_235 #p235dimg1 #p235img1 {width:415px;height:240px;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_236 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_237 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_237 #id_2 {border:none;margin: 222px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_238 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_238 #p238dimg1 {position:absolute;top:250px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:475px;}
#page_238 #p238dimg1 #p238img1 {width:416px;height:475px;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_239 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_239 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_240 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_240 #p240dimg1 {position:absolute;top:706px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:42px;}
#page_240 #p240dimg1 #p240img1 {width:413px;height:42px;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_241 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_241 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_241 #p241dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:42px;}
#page_241 #p241dimg1 #p241img1 {width:413px;height:42px;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_242 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_242 #p242dimg1 {position:absolute;top:669px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:79px;}
#page_242 #p242dimg1 #p242img1 {width:413px;height:79px;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_243 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_243 #p243dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:667px;}
#page_243 #p243dimg1 #p243img1 {width:415px;height:667px;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_244 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_244 #p244dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_244 #p244dimg1 #p244img1 {width:416px;height:1px;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_245 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_245 #id_2 {border:none;margin: 93px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_246 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_246 #p246dimg1 {position:absolute;top:107px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:139px;}
#page_246 #p246dimg1 #p246img1 {width:413px;height:139px;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_247 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_247 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_247 #p247dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_247 #p247dimg1 #p247img1 {width:415px;height:1px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_248 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_248 #p248dimg1 {position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_248 #p248dimg1 #p248img1 {width:416px;height:1px;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_249 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_249 #p249dimg1 {position:absolute;top:525px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_249 #p249dimg1 #p249img1 {width:413px;height:120px;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_250 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_251 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_252 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_252 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_252 #p252dimg1 {position:absolute;top:344px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:193px;}
#page_252 #p252dimg1 #p252img1 {width:413px;height:193px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_253 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_254 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_254 #p254dimg1 {position:absolute;top:483px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:175px;}
#page_254 #p254dimg1 #p254img1 {width:413px;height:175px;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_255 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {border:none;margin: 132px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_256 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_256 #p256dimg1 {position:absolute;top:75px;left:58px;z-index:-1;width:432px;height:513px;}
#page_256 #p256dimg1 #p256img1 {width:432px;height:513px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_257 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_257 #p257dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_257 #p257dimg1 #p257img1 {width:415px;height:1px;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_258 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_259 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_259 #p259dimg1 {position:absolute;top:218px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_259 #p259dimg1 #p259img1 {width:413px;height:102px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_260 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_2 {border:none;margin: 96px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_261 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_261 #p261dimg1 {position:absolute;top:75px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:175px;}
#page_261 #p261dimg1 #p261img1 {width:413px;height:175px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_262 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_262 #p262dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_262 #p262dimg1 #p262img1 {width:416px;height:1px;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_263 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_263 #p263dimg1 {position:absolute;top:570px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_263 #p263dimg1 #p263img1 {width:413px;height:66px;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_264 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_264 #p264dimg1 {position:absolute;top:471px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_264 #p264dimg1 #p264img1 {width:413px;height:102px;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_265 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_266 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_266 #p266dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_266 #p266dimg1 #p266img1 {width:413px;height:66px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_267 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_267 #p267dimg1 {position:absolute;top:146px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:579px;}
#page_267 #p267dimg1 #p267img1 {width:415px;height:579px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_268 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_268 #p268dimg1 {position:absolute;top:561px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:139px;}
#page_268 #p268dimg1 #p268img1 {width:413px;height:139px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_269 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_270 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_271 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_271 #p271dimg1 {position:absolute;top:75px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:139px;}
#page_271 #p271dimg1 #p271img1 {width:413px;height:139px;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_272 #p272dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_272 #p272dimg1 #p272img1 {width:416px;height:1px;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_273 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_274 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_274 #p274dimg1 {position:absolute;top:381px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:138px;}
#page_274 #p274dimg1 #p274img1 {width:413px;height:138px;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_275 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_2 {border:none;margin: 132px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_276 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_276 #p276dimg1 {position:absolute;top:75px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:650px;}
#page_276 #p276dimg1 #p276img1 {width:416px;height:650px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_277 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_278 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_279 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_280 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_281 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_281 #p281dimg1 {position:absolute;top:218px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:157px;}
#page_281 #p281dimg1 #p281img1 {width:413px;height:157px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_282 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_283 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 253px 0px 422px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_287 #p287dimg1 {position:absolute;top:696px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_287 #p287dimg1 #p287img1 {width:415px;height:1px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_288 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_288 #p288dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_288 #p288dimg1 #p288img1 {width:416px;height:1px;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_289 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_289 #p289dimg1 {position:absolute;top:665px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_289 #p289dimg1 #p289img1 {width:415px;height:1px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_290 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_290 #p290dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_290 #p290dimg1 #p290img1 {width:416px;height:1px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_291 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {border:none;margin: 151px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_292 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_292 #p292dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_292 #p292dimg1 #p292img1 {width:416px;height:1px;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_293 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_293 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_293 #p293dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_293 #p293dimg1 #p293img1 {width:415px;height:1px;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_294 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_295 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_295 #p295dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_295 #p295dimg1 #p295img1 {width:415px;height:1px;}
#page_296 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_296 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_296 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_296 #p296dimg1 {position:absolute;top:605px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_296 #p296dimg1 #p296img1 {width:416px;height:1px;}
#page_297 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_297 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_297 #id_2 {border:none;margin: 104px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_298 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_298 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_298 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_298 #p298dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_298 #p298dimg1 #p298img1 {width:416px;height:1px;}
#page_299 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_299 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_299 #p299dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_299 #p299dimg1 #p299img1 {width:415px;height:1px;}
#page_300 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_300 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_300 #p300dimg1 {position:absolute;top:653px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_300 #p300dimg1 #p300img1 {width:416px;height:1px;}
#page_301 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_301 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_301 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_302 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_302 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_302 #p302dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_302 #p302dimg1 #p302img1 {width:416px;height:1px;}
#page_303 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_303 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_303 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_303 #p303dimg1 {position:absolute;top:641px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_303 #p303dimg1 #p303img1 {width:415px;height:1px;}
#page_304 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_304 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_304 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_305 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_305 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_305 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_305 #p305dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_305 #p305dimg1 #p305img1 {width:415px;height:1px;}
#page_306 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_306 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_306 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_306 #p306dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_306 #p306dimg1 #p306img1 {width:416px;height:1px;}
#page_307 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_307 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_307 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_308 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_308 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_308 #p308dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_308 #p308dimg1 #p308img1 {width:416px;height:1px;}
#page_309 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_309 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_309 #id_2 {border:none;margin: 114px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_310 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_310 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_310 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_310 #p310dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_310 #p310dimg1 #p310img1 {width:416px;height:1px;}
#page_311 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_311 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_311 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_311 #p311dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_311 #p311dimg1 #p311img1 {width:415px;height:1px;}
#page_312 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_312 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_312 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_312 #p312dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_312 #p312dimg1 #p312img1 {width:416px;height:1px;}
#page_313 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_313 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_313 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_314 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_314 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_314 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_315 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_315 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_315 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_315 #p315dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_315 #p315dimg1 #p315img1 {width:415px;height:1px;}
#page_316 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_316 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_316 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_317 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_317 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 390px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 36px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 234px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_3 {border:none;margin: 34px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 420px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_4 {border:none;margin: 36px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_317 #p317dimg1 {position:absolute;top:276px;left:75px;z-index:-1;width:417px;height:248px;}
#page_317 #p317dimg1 #p317img1 {width:417px;height:248px;}
#page_317 #p317inl_img1 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img2 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img3 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img4 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img5 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img6 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img7 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img8 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img9 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img10 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_317 #p317inl_img11 {position:relative;width:9px;height:9px;}
#page_317 #p317inl_img12 {position:relative;width:1px;height:9px;}
#page_317 #p317inl_img13 {position:relative;width:9px;height:9px;}
#page_317 #p317inl_img14 {position:relative;width:1px;height:9px;}
#page_318 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_318 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_318 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_318 #id_3 {border:none;margin: 77px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_318 #p318dimg1 {position:absolute;top:241px;left:66px;z-index:-1;width:355px;height:460px;}
#page_318 #p318dimg1 #p318img1 {width:355px;height:460px;}
#page_319 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_319 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_319 #id_2 {border:none;margin: 583px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_320 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_321 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_321 #p321dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_321 #p321dimg1 #p321img1 {width:415px;height:1px;}
#page_322 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_322 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_322 #id_2 {border:none;margin: 215px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_323 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_323 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_323 #p323dimg1 {position:absolute;top:665px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_323 #p323dimg1 #p323img1 {width:415px;height:1px;}
#page_324 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_324 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_324 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_325 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_325 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_325 #p325dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_325 #p325dimg1 #p325img1 {width:415px;height:1px;}
#page_326 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_326 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_326 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_326 #p326dimg1 {position:absolute;top:677px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_326 #p326dimg1 #p326img1 {width:416px;height:1px;}
#page_327 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_327 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_327 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_327 #p327dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_327 #p327dimg1 #p327img1 {width:415px;height:1px;}
#page_328 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_328 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_328 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_328 #p328dimg1 {position:absolute;top:636px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:96px;}
#page_328 #p328dimg1 #p328img1 {width:413px;height:96px;}
#page_329 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_329 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_329 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_329 #p329dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:42px;}
#page_329 #p329dimg1 #p329img1 {width:413px;height:42px;}
#page_330 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_330 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_330 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_330 #p330dimg1 {position:absolute;top:98px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:84px;}
#page_330 #p330dimg1 #p330img1 {width:413px;height:84px;}
#page_331 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_331 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_331 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_331 #p331dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_331 #p331dimg1 #p331img1 {width:415px;height:1px;}
#page_332 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_332 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_332 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_333 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_333 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_333 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_333 #p333dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_333 #p333dimg1 #p333img1 {width:415px;height:1px;}
#page_334 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_334 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_335 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_335 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_335 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_335 #p335dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_335 #p335dimg1 #p335img1 {width:415px;height:1px;}
#page_336 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_336 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_336 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_336 #p336dimg1 {position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_336 #p336dimg1 #p336img1 {width:416px;height:1px;}
#page_337 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_337 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_337 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_337 #p337dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_337 #p337dimg1 #p337img1 {width:415px;height:1px;}
#page_338 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_338 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_338 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_339 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_339 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_339 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_340 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_340 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_340 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_340 #p340dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_340 #p340dimg1 #p340img1 {width:416px;height:1px;}
#page_341 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_341 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_341 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_341 #p341dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_341 #p341dimg1 #p341img1 {width:415px;height:1px;}
#page_342 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_342 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_342 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_343 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_343 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_343 #id_2 {border:none;margin: 132px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_344 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_344 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_344 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_344 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 226px;overflow: hidden;}
#page_344 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 251px;overflow: hidden;}
#page_344 #id_3 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_344 #id_4 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_344 #p344dimg1 {position:absolute;top:246px;left:58px;z-index:-1;width:396px;height:94px;}
#page_344 #p344dimg1 #p344img1 {width:396px;height:94px;}
#page_345 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_345 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_345 #id_2 {border:none;margin: 105px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_346 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_346 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_346 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_346 #p346dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:558px;}
#page_346 #p346dimg1 #p346img1 {width:413px;height:558px;}
#page_347 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_347 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_347 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_347 #p347dimg1 {position:absolute;top:435px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_347 #p347dimg1 #p347img1 {width:413px;height:66px;}
#page_348 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_348 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_348 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_348 #p348dimg1 {position:absolute;top:376px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:349px;}
#page_348 #p348dimg1 #p348img1 {width:416px;height:349px;}
#page_349 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_349 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_349 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_349 #p349dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_349 #p349dimg1 #p349img1 {width:415px;height:1px;}
#page_350 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_350 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_350 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_350 #p350dimg1 {position:absolute;top:146px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:579px;}
#page_350 #p350dimg1 #p350img1 {width:416px;height:579px;}
#page_351 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_351 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_351 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_351 #p351dimg1 {position:absolute;top:471px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_351 #p351dimg1 #p351img1 {width:413px;height:48px;}
#page_352 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_352 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_352 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_352 #p352dimg1 {position:absolute;top:200px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:323px;}
#page_352 #p352dimg1 #p352img1 {width:413px;height:323px;}
#page_353 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_353 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_353 #id_2 {border:none;margin: 114px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_354 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_354 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_354 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_354 #p354dimg1 {position:absolute;top:75px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:650px;}
#page_354 #p354dimg1 #p354img1 {width:416px;height:650px;}
#page_355 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_355 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_355 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_355 #p355dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_355 #p355dimg1 #p355img1 {width:415px;height:1px;}
#page_356 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_356 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_356 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_356 #p356dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_356 #p356dimg1 #p356img1 {width:416px;height:1px;}
#page_357 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_357 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_357 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_357 #p357dimg1 {position:absolute;top:647px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:96px;}
#page_357 #p357dimg1 #p357img1 {width:413px;height:96px;}
#page_358 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_358 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_358 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_358 #p358dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:60px;}
#page_358 #p358dimg1 #p358img1 {width:413px;height:60px;}
#page_359 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_359 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_359 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_359 #p359dimg1 {position:absolute;top:146px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_359 #p359dimg1 #p359img1 {width:413px;height:102px;}
#page_360 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_360 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_360 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_360 #p360dimg1 {position:absolute;top:666px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:78px;}
#page_360 #p360dimg1 #p360img1 {width:413px;height:78px;}
#page_361 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_361 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_361 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_361 #p361dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:679px;}
#page_361 #p361dimg1 #p361img1 {width:415px;height:679px;}
#page_362 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_362 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_362 #id_2 {border:none;margin: 106px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_362 #p362dimg1 {position:absolute;top:92px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:340px;}
#page_362 #p362dimg1 #p362img1 {width:413px;height:340px;}
#page_363 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_363 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_363 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_363 #p363dimg1 {position:absolute;top:75px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:650px;}
#page_363 #p363dimg1 #p363img1 {width:415px;height:650px;}
#page_364 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_364 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_364 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_364 #p364dimg1 {position:absolute;top:218px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:459px;}
#page_364 #p364dimg1 #p364img1 {width:416px;height:459px;}
#page_365 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_365 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_365 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_365 #p365dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_365 #p365dimg1 #p365img1 {width:415px;height:1px;}
#page_366 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_366 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_366 #id_2 {border:none;margin: 78px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_367 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_367 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_367 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_367 #p367dimg1 {position:absolute;top:75px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;}
#page_367 #p367dimg1 #p367img1 {width:413px;height:84px;}
#page_368 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_368 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_368 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_368 #p368dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_368 #p368dimg1 #p368img1 {width:413px;height:48px;}
#page_369 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_369 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_369 #id_2 {border:none;margin: 637px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_370 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_371 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_371 #p371dimg1 {position:absolute;top:240px;left:77px;z-index:-1;width:413px;height:157px;}
#page_371 #p371dimg1 #p371img1 {width:413px;height:157px;}
#page_372 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_372 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_372 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_372 #p372dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_372 #p372dimg1 #p372img1 {width:413px;height:66px;}
#page_373 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_373 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_373 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_373 #p373dimg1 {position:absolute;top:679px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:60px;}
#page_373 #p373dimg1 #p373img1 {width:413px;height:60px;}
#page_374 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_374 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_374 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_374 #p374dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:78px;}
#page_374 #p374dimg1 #p374img1 {width:413px;height:78px;}
#page_375 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_375 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_375 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_375 #p375dimg1 {position:absolute;top:564px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:174px;}
#page_375 #p375dimg1 #p375img1 {width:413px;height:174px;}
#page_376 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_376 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_376 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_377 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_377 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_377 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_377 #p377dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_377 #p377dimg1 #p377img1 {width:415px;height:1px;}
#page_378 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_378 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_378 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_379 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_379 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_379 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_380 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_380 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_380 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_380 #p380dimg1 {position:absolute;top:185px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:528px;}
#page_380 #p380dimg1 #p380img1 {width:416px;height:528px;}
#page_381 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_381 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_381 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_381 #p381dimg1 {position:absolute;top:453px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:138px;}
#page_381 #p381dimg1 #p381img1 {width:413px;height:138px;}
#page_382 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_382 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_382 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_382 #p382dimg1 {position:absolute;top:272px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:139px;}
#page_382 #p382dimg1 #p382img1 {width:413px;height:139px;}
#page_383 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_383 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_383 #id_2 {border:none;margin: 128px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_383 #p383dimg1 {position:absolute;top:146px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:138px;}
#page_383 #p383dimg1 #p383img1 {width:413px;height:138px;}
#page_384 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_384 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_384 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_384 #p384dimg1 {position:absolute;top:98px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:156px;}
#page_384 #p384dimg1 #p384img1 {width:413px;height:156px;}
#page_385 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_385 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_385 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_386 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_386 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_386 #p386dimg1 {position:absolute;top:363px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:229px;}
#page_386 #p386dimg1 #p386img1 {width:413px;height:229px;}
#page_387 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_387 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_387 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_388 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_388 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_388 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_388 #p388dimg1 {position:absolute;top:453px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:272px;}
#page_388 #p388dimg1 #p388img1 {width:416px;height:272px;}
#page_389 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_389 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_389 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_389 #p389dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_389 #p389dimg1 #p389img1 {width:415px;height:1px;}
#page_390 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_390 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_390 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_391 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_391 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_391 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_392 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_392 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_392 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_392 #p392dimg1 {position:absolute;top:669px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:56px;}
#page_392 #p392dimg1 #p392img1 {width:416px;height:56px;}
#page_393 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_393 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_393 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_393 #p393dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:96px;}
#page_393 #p393dimg1 #p393img1 {width:413px;height:96px;}
#page_394 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_394 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_394 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_394 #p394dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_394 #p394dimg1 #p394img1 {width:413px;height:120px;}
#page_395 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_395 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_395 #id_2 {border:none;margin: 52px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_395 #p395dimg1 {position:absolute;top:447px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;}
#page_395 #p395dimg1 #p395img1 {width:413px;height:84px;}
#page_396 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_396 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_396 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_396 #p396dimg1 {position:absolute;top:452px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:175px;}
#page_396 #p396dimg1 #p396img1 {width:413px;height:175px;}
#page_397 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_397 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_397 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_397 #p397dimg1 {position:absolute;top:200px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:550px;}
#page_397 #p397dimg1 #p397img1 {width:413px;height:550px;}
#page_398 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_398 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_398 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_398 #p398dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:186px;}
#page_398 #p398dimg1 #p398img1 {width:413px;height:186px;}
#page_399 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_399 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_399 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_400 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_400 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_400 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_400 #p400dimg1 {position:absolute;top:471px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_400 #p400dimg1 #p400img1 {width:413px;height:48px;}
#page_401 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_401 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_401 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_401 #p401dimg1 {position:absolute;top:344px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:389px;}
#page_401 #p401dimg1 #p401img1 {width:413px;height:389px;}
#page_402 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_402 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_402 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_402 #p402dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:114px;}
#page_402 #p402dimg1 #p402img1 {width:413px;height:114px;}
#page_403 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_403 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_403 #id_2 {border:none;margin: 119px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_404 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_404 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_404 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_404 #p404dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:229px;}
#page_404 #p404dimg1 #p404img1 {width:413px;height:229px;}
#page_405 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_405 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_405 #id_2 {border:none;margin: 92px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_405 #p405dimg1 {position:absolute;top:489px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_405 #p405dimg1 #p405img1 {width:413px;height:66px;}
#page_406 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_406 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_406 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_406 #p406dimg1 {position:absolute;top:92px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:641px;}
#page_406 #p406dimg1 #p406img1 {width:413px;height:641px;}
#page_407 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_407 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_407 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_407 #p407dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:186px;}
#page_407 #p407dimg1 #p407img1 {width:413px;height:186px;}
#page_408 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_408 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_408 #id_2 {border:none;margin: 79px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_408 #p408dimg1 {position:absolute;top:633px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:85px;}
#page_408 #p408dimg1 #p408img1 {width:413px;height:85px;}
#page_409 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_409 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_409 #id_2 {border:none;margin: 96px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_410 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_410 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_410 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_410 #p410dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:612px;}
#page_410 #p410dimg1 #p410img1 {width:413px;height:612px;}
#page_411 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_411 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_411 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_411 #p411dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_411 #p411dimg1 #p411img1 {width:415px;height:1px;}
#page_412 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_412 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_412 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_413 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_413 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_413 #id_2 {border:none;margin: 311px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_414 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_414 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_414 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_415 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_415 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_415 #id_2 {border:none;margin: 514px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_416 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_416 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_416 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_416 #id_3 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_417 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_417 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_417 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_417 #p417dimg1 {position:absolute;top:200px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:265px;}
#page_417 #p417dimg1 #p417img1 {width:413px;height:265px;}
#page_418 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_418 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_418 #id_2 {border:none;margin: 132px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_419 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_419 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_419 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_419 #p419dimg1 {position:absolute;top:302px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:174px;}
#page_419 #p419dimg1 #p419img1 {width:413px;height:174px;}
#page_420 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_420 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_420 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_420 #p420dimg1 {position:absolute;top:254px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:193px;}
#page_420 #p420dimg1 #p420img1 {width:413px;height:193px;}
#page_421 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_421 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_421 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_422 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_422 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_422 #id_2 {border:none;margin: 673px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_423 {position:relative; overflow: hidden;margin: 253px 0px 424px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_424 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_425 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_426 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_426 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_426 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_427 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_427 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_427 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_428 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_428 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_428 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_428 #p428dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_428 #p428dimg1 #p428img1 {width:416px;height:1px;}
#page_429 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_429 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_429 #id_2 {border:none;margin: 249px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_430 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_430 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_430 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_430 #p430dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_430 #p430dimg1 #p430img1 {width:416px;height:1px;}
#page_431 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_431 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_431 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_431 #p431dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_431 #p431dimg1 #p431img1 {width:415px;height:1px;}
#page_432 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_432 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_432 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_432 #p432dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_432 #p432dimg1 #p432img1 {width:416px;height:1px;}
#page_433 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_433 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_433 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_433 #p433dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_433 #p433dimg1 #p433img1 {width:415px;height:1px;}
#page_434 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_434 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_434 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_434 #p434dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_434 #p434dimg1 #p434img1 {width:416px;height:1px;}
#page_435 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_435 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_435 #id_2 {border:none;margin: 142px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_436 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_436 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_436 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_437 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_437 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_437 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_437 #p437dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_437 #p437dimg1 #p437img1 {width:415px;height:1px;}
#page_438 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_438 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_438 #id_2 {border:none;margin: 106px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_439 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_439 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_439 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_440 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_440 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_440 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_440 #p440dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_440 #p440dimg1 #p440img1 {width:416px;height:1px;}
#page_441 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_441 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_441 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_441 #p441dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_441 #p441dimg1 #p441img1 {width:415px;height:1px;}
#page_442 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_442 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_442 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_442 #p442dimg1 {position:absolute;top:136px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:589px;}
#page_442 #p442dimg1 #p442img1 {width:416px;height:589px;}
#page_443 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_443 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_443 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_443 #p443dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_443 #p443dimg1 #p443img1 {width:415px;height:1px;}
#page_444 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_444 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_444 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_445 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_445 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_445 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_445 #p445dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_445 #p445dimg1 #p445img1 {width:415px;height:1px;}
#page_446 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_446 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_446 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_446 #p446dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_446 #p446dimg1 #p446img1 {width:416px;height:1px;}
#page_447 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_447 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_447 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_447 #p447dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_447 #p447dimg1 #p447img1 {width:415px;height:1px;}
#page_448 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_448 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_448 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_448 #p448dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_448 #p448dimg1 #p448img1 {width:416px;height:1px;}
#page_449 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 70px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_449 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_449 #id_2 {border:none;margin: 102px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_449 #p449dimg1 {position:absolute;top:515px;left:0px;z-index:-1;width:310px;height:197px;}
#page_449 #p449dimg1 #p449img1 {width:310px;height:197px;}
#page_450 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_450 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_450 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_450 #p450dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_450 #p450dimg1 #p450img1 {width:416px;height:1px;}
#page_451 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_451 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_451 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_451 #p451dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_451 #p451dimg1 #p451img1 {width:415px;height:1px;}
#page_452 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_452 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_452 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_453 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_453 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_453 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_453 #p453dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_453 #p453dimg1 #p453img1 {width:415px;height:1px;}
#page_454 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_454 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_454 #id_2 {border:none;margin: 96px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_455 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_455 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_455 #id_2 {border:none;margin: 156px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_456 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_456 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_456 #id_2 {border:none;margin: 152px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_457 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 57px;padding: 0px;border: none;width: 567px;}
#page_457 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 567px;overflow: hidden;}
#page_457 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 416px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_458 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_458 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_458 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_458 #p458dimg1 {position:absolute;top:324px;left:81px;z-index:-1;width:412px;height:157px;}
#page_458 #p458dimg1 #p458img1 {width:412px;height:157px;}
#page_459 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_459 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 532px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 240px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 45px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 274px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_3 {border:none;margin: 23px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_4 {border:none;margin: 46px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_459 #p459dimg1 {position:absolute;top:83px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:630px;}
#page_459 #p459dimg1 #p459img1 {width:417px;height:630px;}
#page_459 #p459inl_img1 {position:relative;width:33px;height:3px;}
#page_460 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_460 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 83px;padding: 0px;border:none;width: 475px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 14px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 239px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 45px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 217px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_3 {border:none;margin: 15px 0px 0px 77px;padding: 0px;border:none;width: 481px;overflow: hidden;}
#page_460 #id_4 {border:none;margin: 156px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_460 #p460dimg1 {position:absolute;top:371px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:250px;}
#page_460 #p460dimg1 #p460img1 {width:417px;height:250px;}
#page_460 #p460inl_img1 {position:relative;width:34px;height:2px;}
#page_461 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_461 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_461 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_461 #p461dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_461 #p461dimg1 #p461img1 {width:415px;height:1px;}
#page_462 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_462 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_462 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_463 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_463 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_463 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_463 #p463dimg1 {position:absolute;top:353px;left:1px;z-index:-1;width:406px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_463 #p463dimg1 #p463img1 {width:406px;height:1px;}
#page_464 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_464 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_464 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_465 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_465 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_465 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_465 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 337px;overflow: hidden;}
#page_465 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 114px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 211px;overflow: hidden;}
#page_465 #id_3 {border:none;margin: 32px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_465 #id_4 {border:none;margin: 36px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_465 #p465dimg1 {position:absolute;top:284px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;}
#page_465 #p465dimg1 #p465img1 {width:417px;height:250px;}
#page_466 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_466 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_466 #id_2 {border:none;margin: 92px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_466 #p466dimg1 {position:absolute;top:117px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:273px;}
#page_466 #p466dimg1 #p466img1 {width:417px;height:273px;}
#page_467 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_467 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 18px;padding: 0px;border:none;width: 531px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 15px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 13px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 511px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_3 {border:none;margin: 76px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_4 {border:none;margin: 267px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_467 #p467dimg1 {position:absolute;top:68px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;}
#page_467 #p467dimg1 #p467img1 {width:417px;height:250px;}
#page_468 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_469 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_469 #p469dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_469 #p469dimg1 #p469img1 {width:415px;height:1px;}
#page_470 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_470 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_470 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_470 #p470dimg1 {position:absolute;top:610px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:115px;}
#page_470 #p470dimg1 #p470img1 {width:416px;height:115px;}
#page_471 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_471 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_471 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_471 #p471dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_471 #p471dimg1 #p471img1 {width:415px;height:1px;}
#page_472 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_472 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_472 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_473 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_473 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_473 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_473 #p473dimg1 {position:absolute;top:456px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_473 #p473dimg1 #p473img1 {width:413px;height:102px;}
#page_474 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_474 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_474 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_474 #p474dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_474 #p474dimg1 #p474img1 {width:416px;height:1px;}
#page_475 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_475 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_475 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_475 #p475dimg1 {position:absolute;top:524px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:201px;}
#page_475 #p475dimg1 #p475img1 {width:415px;height:201px;}
#page_476 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_476 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_476 #id_2 {border:none;margin: 108px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_476 #p476dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:42px;}
#page_476 #p476dimg1 #p476img1 {width:413px;height:42px;}
#page_477 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_477 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_477 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_477 #p477dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_477 #p477dimg1 #p477img1 {width:415px;height:1px;}
#page_478 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_478 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_478 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_478 #p478dimg1 {position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_478 #p478dimg1 #p478img1 {width:416px;height:1px;}
#page_479 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_479 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_479 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_479 #p479dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_479 #p479dimg1 #p479img1 {width:415px;height:1px;}
#page_480 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_480 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_480 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_480 #p480dimg1 {position:absolute;top:146px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_480 #p480dimg1 #p480img1 {width:413px;height:120px;}
#page_481 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_481 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_481 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_481 #p481dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_481 #p481dimg1 #p481img1 {width:415px;height:1px;}
#page_482 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_482 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_482 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_482 #p482dimg1 {position:absolute;top:665px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_482 #p482dimg1 #p482img1 {width:416px;height:1px;}
#page_483 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_483 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_483 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_483 #p483dimg1 {position:absolute;top:677px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_483 #p483dimg1 #p483img1 {width:415px;height:1px;}
#page_484 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_484 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_484 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_484 #p484dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_484 #p484dimg1 #p484img1 {width:416px;height:1px;}
#page_485 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_485 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_485 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_485 #p485dimg1 {position:absolute;top:381px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:156px;}
#page_485 #p485dimg1 #p485img1 {width:413px;height:156px;}
#page_486 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_486 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_486 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_487 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_487 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_487 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_487 #p487dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_487 #p487dimg1 #p487img1 {width:415px;height:1px;}
#page_488 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_488 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_488 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_488 #p488dimg1 {position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_488 #p488dimg1 #p488img1 {width:416px;height:1px;}
#page_489 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_489 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_489 #id_2 {border:none;margin: 58px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_489 #p489dimg1 {position:absolute;top:538px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_489 #p489dimg1 #p489img1 {width:413px;height:120px;}
#page_490 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_490 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_490 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_490 #p490dimg1 {position:absolute;top:677px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_490 #p490dimg1 #p490img1 {width:416px;height:1px;}
#page_491 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_491 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_491 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_491 #p491dimg1 {position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_491 #p491dimg1 #p491img1 {width:415px;height:1px;}
#page_492 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_492 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_492 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_492 #p492dimg1 {position:absolute;top:254px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_492 #p492dimg1 #p492img1 {width:413px;height:102px;}
#page_493 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_493 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_493 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_493 #p493dimg1 {position:absolute;top:525px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;}
#page_493 #p493dimg1 #p493img1 {width:413px;height:84px;}
#page_494 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_494 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_494 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_494 #p494dimg1 {position:absolute;top:272px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:453px;}
#page_494 #p494dimg1 #p494img1 {width:416px;height:453px;}
#page_495 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_495 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_495 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 28px 'Arial';line-height: 32px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft3{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft4{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft5{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft6{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft7{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft8{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft9{font: 8px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft10{font: 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft11{font: italic 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft12{font: 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft13{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft14{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft15{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft16{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft17{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft18{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft19{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft20{font: 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft21{font: 13px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft22{font: 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft23{font: 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft24{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft25{font: italic 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft26{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft27{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft28{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft29{font: 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 17px;}
.ft30{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft31{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft32{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft33{font: 15px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 17px;}
.ft34{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft35{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft36{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft37{font: 15px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 17px;}
.ft38{font: bold 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft39{font: 9px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft40{font: italic 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft41{font: 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft42{font: bold 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft43{font: 13px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 18px;}
.ft44{font: bold 16px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft45{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft46{font: 15px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft47{font: 14px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft48{font: 13px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft49{font: 15px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 17px;}
.ft50{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 19px;}
.ft51{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft52{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft53{font: bold 14px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 18px;}
.ft54{font: bold 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft55{font: bold 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft56{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft57{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft58{font: 13px 'Calibri';line-height: 17px;}
.ft59{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 19px;}
.ft60{font: bold 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft61{font: italic bold 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft62{font: italic 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft63{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft64{font: italic 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft65{font: italic 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft66{font: italic 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft67{font: 15px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft68{font: 15px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft69{font: italic 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft70{font: italic 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft71{font: italic 12px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft72{font: italic bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft73{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft74{font: bold 15px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft75{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft76{font: 24px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft77{font: 24px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft78{font: 7px 'Arial';line-height: 9px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft79{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 18px;}
.ft80{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft81{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft82{font: 15px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 18px;}
.ft83{font: 15px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 19px;}
.ft84{font: 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft85{font: 15px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft86{font: 14px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 19px;}
.ft87{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft88{font: 14px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft89{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft90{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft91{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft92{font: italic 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft93{font: 14px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 18px;}
.ft94{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft95{font: 7px 'Arial';line-height: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft96{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft97{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft98{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft99{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft100{font: bold 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft101{font: bold 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft102{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 53px;line-height: 18px;}
.ft103{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 53px;line-height: 16px;}
.ft104{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 53px;line-height: 17px;}
.ft105{font: bold 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft106{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 53px;line-height: 17px;}
.ft107{font: bold 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft108{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 53px;line-height: 18px;}
.ft109{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 17px;}
.ft110{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 18px;}
.ft111{font: bold 14px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 18px;}
.ft112{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 18px;}
.ft113{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft114{font: 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft115{font: italic 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft116{font: 11px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft117{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft118{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft119{font: 8px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft120{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft121{font: bold 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft122{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft123{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft124{font: bold 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft125{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft126{font: 4px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft127{font: bold 4px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft128{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft129{font: bold 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft130{font: 8px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft131{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft132{font: 8px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft133{font: bold 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft134{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft135{font: bold 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft136{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft137{font: 10px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft138{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft139{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 13px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft140{font: 9px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft141{font: 15px 'Arial';color: #222222;line-height: 18px;}
.ft142{font: 1px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft143{font: 8px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft144{font: 13px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft145{font: 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft146{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft147{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft148{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft149{font: italic 9px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft150{font: 9px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft151{font: 9px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft152{font: 7px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft153{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft154{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft155{font: 15px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft156{font: bold 12px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft157{font: 13px 'Calibri';line-height: 15px;}
.ft158{font: 12px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft159{font: 1px 'Calibri';line-height: 0px;}
.ft160{font: 2px 'Calibri';line-height: 0px;}
.ft161{font: 13px 'Calibri';line-height: 0px;}
.ft162{font: bold 1px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft163{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 136px;line-height: 0px;}
.ft164{font: bold 15px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft165{font: 1px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft166{font: bold 10px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft167{font: bold 7px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft168{font: bold 8px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft169{font: 1px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft170{font: 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft171{font: italic 8px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft172{font: 14px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft173{font: bold 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft174{font: bold 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft175{font: bold 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft176{font: bold 22px 'Arial';line-height: 31px;}
.ft177{font: 15px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft178{font: 15px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft179{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft180{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft181{font: 10px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft182{font: 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft183{font: bold 14px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 16px;}
.ft184{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft185{font: 4px 'Arial';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft186{font: 8px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft187{font: 13px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft188{font: 11px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft189{font: 13px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft190{font: bold 10px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft191{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;}
.ft192{font: 11px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft193{font: 9px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 13px;}
.ft194{font: 10px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 13px;}
.ft195{font: 12px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 15px;}
.ft196{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 19px;}
.ft197{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft198{font: bold 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft199{font: 14px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft200{font: 13px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft201{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft202{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 18px;}
.ft203{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft204{font: 15px 'Arial';margin-left: 9px;line-height: 18px;}
.ft205{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 16px;}
.ft206{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 17px;}
.ft207{font: bold 12px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft208{font: 13px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 19px;}
.ft209{font: 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft210{font: 15px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft211{font: 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft212{font: 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft213{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft214{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 16px;}
.ft215{font: 21px 'Calibri';line-height: 23px;}
.ft216{font: 21px 'Calibri';line-height: 26px;}
.ft217{font: 20px 'Calibri';line-height: 22px;}
.ft218{font: 20px 'Calibri';line-height: 24px;}
.ft219{font: bold 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft220{font: bold 8px 'Calibri';text-decoration: underline;line-height: 9px;}
.ft221{font: 8px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft222{font: 8px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft223{font: bold 8px 'Calibri';text-decoration: underline;line-height: 10px;}
.ft224{font: bold 8px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft225{font: 14px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft226{font: bold 8px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft227{font: bold 7px 'Calibri';text-decoration: underline;line-height: 9px;}
.ft228{font: 7px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft229{font: 7px 'Calibri';line-height: 8px;}
.ft230{font: bold 7px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft231{font: bold 7px 'Calibri';text-decoration: underline;line-height: 8px;}
.ft232{font: bold 10px 'Arial';text-decoration: underline;line-height: 13px;}
.ft233{font: bold 11px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft234{font: 11px 'Calibri';line-height: 12px;}
.ft235{font: 10px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft236{font: 11px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft237{font: 11px 'Calibri';line-height: 11px;}
.ft238{font: 11px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft239{font: 1px 'Calibri';line-height: 64px;}
.ft240{font: 15px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 18px;}
.ft241{font: bold 13px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft242{font: 13px 'Calibri';line-height: 7px;}
.ft243{font: bold 13px 'Calibri';line-height: 15px;}
.ft244{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 29px;line-height: 18px;}
.p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px;}
.p2{text-align: left;margin-top: 345px;margin-bottom: 0px;}
.p3{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 531px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 152px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p15{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p17{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p18{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p19{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p20{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p22{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p23{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p24{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p25{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p27{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p28{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -3px;}
.p31{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 174px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -41px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 166px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -41px;}
.p46{text-align: right;padding-right: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 103px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -41px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -41px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: right;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-left: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: left;padding-left: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p73{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p76{text-align: left;padding-left: 212px;padding-right: 138px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p85{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: justify;padding-left: 212px;padding-right: 135px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: left;padding-left: 78px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p103{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p104{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p105{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p107{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p109{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p111{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p114{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p118{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p119{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p120{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p121{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p123{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p124{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p125{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 78px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p134{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p137{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p138{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p139{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p140{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p143{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p144{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 158px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p149{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p151{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p152{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p155{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p156{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p158{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 128px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p159{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p160{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p161{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p164{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 99px;padding-right: 133px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p167{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p170{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p171{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 67px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p172{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 67px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p173{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p174{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p175{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p177{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 71px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p178{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p179{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p180{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p183{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p184{text-align: left;padding-left: 99px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 67px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p187{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p188{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p189{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p193{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p194{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p195{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p196{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 127px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p197{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p199{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p206{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p207{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 67px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p208{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p209{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 179px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 291px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p215{text-align: justify;padding-left: 291px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p216{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p217{text-align: justify;padding-left: 196px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p218{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p222{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 196px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p226{text-align: center;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p227{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;padding-left: 263px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p230{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p231{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p232{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p233{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p234{text-align: left;padding-left: 196px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p235{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p236{text-align: right;padding-right: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p237{text-align: right;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p238{text-align: left;padding-left: 196px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p240{text-align: center;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p241{text-align: center;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p242{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: left;padding-left: 259px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p245{text-align: right;padding-right: 152px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 206px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p248{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p249{text-align: right;padding-right: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p250{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p252{text-align: left;padding-left: 187px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: left;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p255{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p256{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p258{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p259{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 149px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 281px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: justify;padding-left: 281px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 281px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 196px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p273{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p274{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: right;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p276{text-align: left;padding-left: 252px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 261px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 198px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p281{text-align: left;padding-left: 198px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: justify;padding-right: 348px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: left;padding-left: 195px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p284{text-align: right;padding-right: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p285{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 197px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p288{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p289{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p290{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p291{text-align: left;margin-top: 209px;margin-bottom: 0px;}
.p292{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 266px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p293{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p299{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p304{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p305{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p306{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p307{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p308{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p310{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 128px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p311{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p312{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p313{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p316{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p317{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p318{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p319{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p320{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p321{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p322{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p323{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p324{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 128px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p325{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p328{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p329{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p330{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p331{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p332{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p334{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p336{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 413px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: justify;padding-right: 178px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: left;padding-right: 224px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p351{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p352{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p353{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 41px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p355{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p356{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 52px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p357{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p358{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p359{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p360{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 149px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p361{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p363{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p364{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p365{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 6px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 12px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p370{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 70px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p371{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 126px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p373{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 101px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 90px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p376{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p378{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 77px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p380{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 146px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p381{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p384{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p385{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p386{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p390{text-align: left;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p394{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p396{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p397{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 44px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p398{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:150px;height:11px;}
.p399{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p400{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p403{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:16px;height:8px;}
.p404{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:16px;height:10px;}
.p405{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 73px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p409{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:37px;height:11px;}
.p410{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:29px;height:7px;}
.p411{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:10px;}
.p412{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:20px;}
.p413{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:13px;}
.p414{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:12px;}
.p415{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:19px;}
.p416{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:129px;height:11px;}
.p419{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p421{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 87px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p422{text-align: right;padding-right: 359px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: right;padding-right: 359px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: right;padding-right: 359px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: justify;padding-left: 78px;padding-right: 354px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: right;padding-right: 359px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 93px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:23px;}
.p429{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:17px;}
.p430{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:16px;}
.p431{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:127px;height:11px;}
.p433{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p436{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 49px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p437{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:239px;height:10px;}
.p438{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:16px;height:9px;}
.p441{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p444{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p446{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 142px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p447{text-align: left;margin-top: 254px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 116px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p449{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 251px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 145px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-right: 149px;margin-top: 256px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 91px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p456{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 466px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 160px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 299px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 94px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p463{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 291px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 135px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 300px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: left;margin-top: 168px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 245px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p471{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 109px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 331px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 77px;padding-right: 103px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;margin-top: 299px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p479{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 267px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: left;margin-top: 391px;margin-bottom: 0px;}
.p483{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 163px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 152px;margin-top: 283px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: left;padding-left: 10px;padding-right: 131px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p490{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 142px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:30px;height:10px;}
.p495{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p496{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:9px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p500{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p502{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p503{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:141px;height:11px;}
.p504{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p505{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p506{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p508{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:125px;height:11px;}
.p509{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:8px;}
.p511{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:10px;}
.p512{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 117px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p514{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p515{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 146px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p517{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p518{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:17px;}
.p521{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:18px;}
.p522{text-align: center;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p523{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 258px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 136px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 304px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: left;margin-top: 121px;margin-bottom: 0px;}
.p530{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 196px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p531{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 325px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p533{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 309px;margin-bottom: 0px;}
.p537{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 162px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p538{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p539{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p540{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p541{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p545{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p547{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 185px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p550{text-align: right;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p551{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p552{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 96px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p555{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p556{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 92px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 246px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 156px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p563{text-align: justify;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 101px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p568{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 149px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 95px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p570{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: left;margin-top: 367px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 103px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 252px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 181px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 297px;margin-bottom: 0px;}
.p576{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:143px;height:11px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p580{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p581{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p582{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:153px;height:11px;}
.p583{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:10px;}
.p584{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:9px;}
.p585{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p588{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p589{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p590{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p592{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 39px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 89px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p597{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p598{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p599{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:169px;height:10px;}
.p602{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:28px;height:11px;}
.p605{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:28px;height:9px;}
.p606{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:211px;height:12px;}
.p607{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:211px;height:13px;}
.p608{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:211px;height:9px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 2px;padding-right: 4px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 162px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p612{text-align: left;padding-left: 162px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:28px;height:10px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:207px;height:10px;}
.p616{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 81px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: left;padding-right: 133px;padding-top: 2px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 137px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p621{text-align: left;margin-top: 276px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 207px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p626{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 349px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p628{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 175px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p629{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 235px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p631{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:65px;height:14px;}
.p633{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:29px;height:100px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: left;padding-left: 111px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:144px;}
.p638{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:165px;}
.p639{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:187px;}
.p640{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:208px;}
.p641{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:230px;}
.p642{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:252px;}
.p643{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:273px;}
.p644{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:295px;}
.p645{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:316px;}
.p646{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:338px;}
.p647{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:359px;}
.p648{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:381px;}
.p649{text-align: left;padding-left: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: justify;padding-right: 755px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 17px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p653{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:194px;height:11px;}
.p654{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: left;padding-left: 14px;padding-right: 106px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -8px;}
.p657{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p659{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:186px;height:11px;}
.p661{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 152px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p663{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 121px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 221px;padding-right: 196px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;padding-left: 221px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:193px;height:11px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: right;padding-right: 248px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p681{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 56px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p682{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:154px;height:11px;}
.p683{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 94px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p686{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:23px;height:12px;}
.p687{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:138px;height:11px;}
.p688{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 144px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p691{text-align: left;padding-left: 78px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 133px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: left;padding-left: 78px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: left;padding-left: 78px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p697{text-align: center;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p698{text-align: center;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p699{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:19px;height:10px;}
.p701{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:19px;height:26px;}
.p702{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:19px;height:25px;}
.p703{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:19px;height:30px;}
.p704{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:19px;height:35px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 187px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p714{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p715{text-align: center;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p716{text-align: center;padding-left: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p717{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px;}
.p719{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:147px;height:11px;}
.p720{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:9px;}
.p723{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 166px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 148px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 139px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 271px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 78px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p729{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 285px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 290px;margin-bottom: 0px;}
.p731{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 276px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 189px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 229px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 287px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p736{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 20px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p738{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:151px;height:11px;}
.p739{text-align: left;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p741{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p742{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 149px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p744{text-align: left;margin-top: 284px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p748{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p749{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p750{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:29px;height:10px;}
.p751{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p754{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p756{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p757{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p758{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p760{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p761{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p763{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p765{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p769{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p770{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p771{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p772{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p776{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p782{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p784{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p790{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 187px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p800{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p801{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p802{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p803{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p804{text-align: left;padding-right: 364px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p806{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p811{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p812{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p813{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p814{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 169px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p824{text-align: left;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p832{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 130px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p835{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 101px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 64px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p838{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p841{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p842{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 85px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 81px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 91px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 91px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 98px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:52px;height:37px;}
.p850{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:77px;height:39px;}
.p851{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:61px;height:39px;}
.p852{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:52px;height:36px;}
.p853{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:61px;height:10px;}
.p854{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 95px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p858{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 465px;margin-bottom: 0px;}
.p859{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 136px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p861{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 162px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p862{text-align: left;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p864{text-align: left;padding-right: 169px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 24px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 39px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 61px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 14px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p875{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p877{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p878{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 118px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p879{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 115px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p880{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 180px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p881{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p882{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p883{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 141px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p884{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 111px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 119px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p886{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 133px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 196px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p890{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p891{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 169px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p892{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p896{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 157px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p897{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p898{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 78px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p901{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 77px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p903{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p904{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 14px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p906{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p907{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 121px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p908{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p909{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p910{text-align: justify;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p911{text-align: left;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px;}
.p912{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 30px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p913{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 14px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p914{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 61px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p916{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p917{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p918{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 86px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p920{text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 217px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p921{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 137px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p922{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p923{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px;}
.p924{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p925{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p927{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p928{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p929{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p930{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p931{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p933{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p934{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 86px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p935{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 119px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p937{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p938{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p942{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p943{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 11px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p946{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 183px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p948{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p950{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p951{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p955{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p957{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p958{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p961{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 45px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p962{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p963{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p965{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p966{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 86px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p967{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 94px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p969{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 81px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p970{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 41px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p971{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 122px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p973{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p974{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p975{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p976{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p977{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p979{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p982{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p983{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p985{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p986{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 97px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p988{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p989{text-align: left;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;}
.p990{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 173px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p991{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 192px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p993{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 161px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p994{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 128px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p995{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p996{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p997{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p998{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 136px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p999{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 142px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1000{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1001{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 177px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1003{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 106px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 221px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1006{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1007{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 130px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1008{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 90px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1009{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 191px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1010{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 83px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1011{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 297px;margin-bottom: 0px;}
.p1012{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 144px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1013{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 80px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1014{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 185px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 141px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1016{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p1017{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 185px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1018{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1019{text-align: left;padding-left: 106px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 89px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1024{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1026{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1028{text-align: left;padding-left: 72px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1029{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1030{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 164px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1031{text-align: left;padding-left: 50px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1032{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1034{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1035{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1036{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 107px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1037{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 413px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -48px;}
.p1039{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1040{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 79px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1041{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:149px;height:13px;}
.p1042{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 16px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:36px;height:182px;}
.p1043{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1044{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 141px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 150px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1047{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1048{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:141px;height:13px;}
.p1049{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:192px;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 106px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 84px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 93px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p1053{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1058{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1059{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1060{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 138px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p1061{text-align: right;padding-right: 48px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1062{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1064{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1065{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1066{text-align: right;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1067{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1068{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 128px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1069{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 78px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1070{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:38px;height:14px;}
.p1071{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:14px;}
.p1072{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:32px;height:9px;}
.p1073{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:8px;height:10px;}
.p1074{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:21px;height:15px;}
.p1075{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:10px;height:15px;}
.p1076{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:15px;}
.p1077{text-align: left;padding-left: 156px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1078{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1079{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1081{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1082{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1083{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:155px;height:15px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 141px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1085{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1087{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1088{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1089{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 257px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1090{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1091{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 15px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1092{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1094{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1095{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1097{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1098{text-align: justify;padding-right: 128px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 449px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 455px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 386px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 276px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 356px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;background: #808080;}
.td197{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td206{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td228{border-left: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #808080;}
.td229{border-left: #c0c0c0 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #c0c0c0;}
.td230{border-left: #464646 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #464646;}
.td231{border-left: #838383 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #838383;}
.td232{border-left: #c1c1c1 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #c1c1c1;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td238{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td242{border-bottom: #919191 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td243{border-bottom: #6f6f6f 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td244{border-bottom: #6f6f6f 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td245{border-bottom: #6f6f6f 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td246{border-bottom: #6f6f6f 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-bottom: #bcbcbc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-bottom: #bcbcbc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-bottom: #535353 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-bottom: #535353 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-bottom: #535353 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #535353 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-bottom: #6f6f6f 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td259{border-bottom: #444444 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td260{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td263{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td266{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td267{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td268{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td269{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td271{border-bottom: #7e7e7e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td272{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td273{border-bottom: #919191 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td274{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td276{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td277{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td279{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td280{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td282{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td285{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td286{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td287{border-right: #595959 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td288{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #595959;}
.td289{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #595959;}
.td290{border-right: #595959 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;background: #595959;}
.td291{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td292{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td293{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-right: #000000 1px solid;border-top: #818181 1px solid;border-bottom: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td295{border-top: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td296{border-top: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td297{border-right: #000000 1px solid;border-top: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td298{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td299{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td300{border-right: #000000 1px solid;border-top: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td301{border-right: #000000 1px solid;border-top: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td302{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td303{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td304{border-bottom: #4e4e4e 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td305{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td306{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #818181 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td307{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td308{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td309{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td310{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td311{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td312{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td313{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td314{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td315{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td316{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td317{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td318{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td319{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td320{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td324{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td325{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td326{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td327{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td328{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #616161;}
.td329{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td330{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #b3b3b3;}
.td331{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td332{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #505050;}
.td333{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td334{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td336{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td337{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td338{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td339{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td340{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td341{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td342{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td343{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td344{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td345{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td346{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td347{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td348{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td349{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td350{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td351{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td354{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td355{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;}
.td356{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td357{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td358{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td359{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td360{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td361{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td362{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td363{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td364{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td365{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td366{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td367{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td368{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td369{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td370{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td371{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td372{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td373{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td374{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td375{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td376{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td377{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td378{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td379{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td380{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td381{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td382{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td383{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td384{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td385{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td386{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td387{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td388{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td389{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td390{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td391{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td392{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td393{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td394{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td395{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td396{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td397{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td398{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td399{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td400{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td401{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td402{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td403{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td404{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td405{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td406{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td407{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td408{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td409{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td410{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td411{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td412{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td413{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td414{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td415{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td416{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td417{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td418{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td419{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td420{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td421{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td423{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td424{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td425{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td426{padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 21px;}
.tr1{height: 38px;}
.tr2{height: 27px;}
.tr3{height: 28px;}
.tr4{height: 37px;}
.tr5{height: 18px;}
.tr6{height: 17px;}
.tr7{height: 19px;}
.tr8{height: 49px;}
.tr9{height: 29px;}
.tr10{height: 14px;}
.tr11{height: 20px;}
.tr12{height: 15px;}
.tr13{height: 51px;}
.tr14{height: 50px;}
.tr15{height: 26px;}
.tr16{height: 22px;}
.tr17{height: 36px;}
.tr18{height: 12px;}
.tr19{height: 8px;}
.tr20{height: 3px;}
.tr21{height: 24px;}
.tr22{height: 13px;}
.tr23{height: 16px;}
.tr24{height: 23px;}
.tr25{height: 30px;}
.tr26{height: 5px;}
.tr27{height: 2px;}
.tr28{height: 4px;}
.tr29{height: 11px;}
.tr30{height: 6px;}
.tr31{height: 25px;}
.tr32{height: 7px;}
.tr33{height: 9px;}
.tr34{height: 10px;}
.tr35{height: 211px;}
.tr36{height: 65px;}
.tr37{height: 41px;}
.tr38{height: 493px;}
.tr39{height: 0px;}
.tr40{height: 471px;}
.tr41{height: 442px;}
.tr42{height: 33px;}
.tr43{height: 39px;}
.tr44{height: 32px;}
.tr45{height: 31px;}
.tr46{height: 77px;}
.t0{width: 369px;margin-top: 33px;font: 15px 'Arial';}
.t1{width: 415px;margin-top: 148px;font: bold 15px 'Arial';}
.t2{width: 382px;margin-left: 34px;margin-top: 2px;font: 12px 'Arial';}
.t3{width: 382px;margin-left: 34px;margin-top: 1px;font: 12px 'Arial';}
.t4{width: 416px;font: 15px 'Arial';}
.t5{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: 15px 'Arial';}
.t6{width: 416px;margin-top: 28px;font: 15px 'Arial';}
.t7{width: 416px;margin-top: 29px;font: 15px 'Arial';}
.t8{width: 482px;font: bold 11px 'Arial';}
.t9{width: 382px;margin-left: 100px;font: 15px 'Arial';}
.t10{width: 416px;margin-left: 66px;font: 15px 'Arial';}
.t11{width: 382px;margin-left: 34px;font: 15px 'Arial';}
.t12{width: 487px;font: bold 9px 'Arial';}
.t13{width: 416px;margin-top: 7px;font: 15px 'Arial';}
.t14{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 29px;font: 15px 'Arial';}
.t15{width: 487px;font: 15px 'Arial';}
.t16{width: 482px;font: 15px 'Arial';}
.t17{width: 487px;font: bold 11px 'Arial';}
.t18{width: 416px;margin-top: 16px;font: 15px 'Arial';}
.t19{width: 487px;font: 13px 'Arial';}
.t20{width: 416px;margin-top: 17px;font: 15px 'Arial';}
.t21{width: 413px;margin-left: 76px;margin-top: 6px;font: 15px 'Arial';}
.t22{width: 411px;font: 15px 'Arial';}
.t23{width: 413px;margin-top: 8px;font: 15px 'Arial';}
.t24{width: 414px;font: 15px 'Arial';}
.t25{width: 413px;margin-top: 28px;font: 15px 'Arial';}
.t26{width: 412px;margin-top: 8px;font: 15px 'Arial';}
.t27{width: 411px;margin-top: 28px;font: 15px 'Arial';}
.t28{width: 412px;font: 15px 'Arial';}
.t29{width: 415px;font: 15px 'Arial';}
.t30{width: 415px;margin-top: 16px;font: italic 15px 'Arial';}
.t31{width: 398px;margin-left: 66px;margin-top: 50px;font: bold 15px 'Arial';}
.t32{width: 415px;margin-top: 28px;font: 15px 'Arial';}
.t33{width: 415px;font: italic 15px 'Arial';}
.t34{width: 329px;margin-top: 36px;font: bold 12px 'Arial';}
.t35{width: 314px;margin-top: 34px;font: bold 13px 'Arial';}
.t36{width: 390px;margin-left: 66px;margin-top: 31px;font: bold 13px 'Arial';}
.t37{width: 405px;margin-left: 66px;margin-top: 35px;font: bold 13px 'Arial';}
.t38{width: 352px;margin-top: 32px;font: bold 13px 'Arial';}
.t39{width: 388px;font: 8px 'Arial';}
.t40{width: 358px;margin-left: 25px;font: 8px 'Arial';}
.t41{width: 27px;font: 9px 'Arial';}
.t42{width: 328px;margin-left: 31px;font: 8px 'Arial';}
.t43{width: 327px;margin-left: 110px;font: 8px 'Arial';}
.t44{width: 345px;margin-left: 25px;font: 8px 'Arial';}
.t45{width: 98px;margin-left: 180px;margin-top: 8px;font: bold 8px 'Arial';}
.t46{width: 343px;margin-left: 110px;font: 8px 'Arial';}
.t47{width: 386px;font: bold 9px 'Arial';}
.t48{width: 348px;margin-left: 27px;font: 8px 'Arial';}
.t49{width: 218px;margin-left: 109px;margin-top: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t50{width: 348px;margin-left: 57px;font: 8px 'Arial';}
.t51{width: 403px;margin-left: 74px;margin-top: 7px;font: 8px 'Arial';}
.t52{width: 368px;margin-left: 28px;font: 8px 'Arial';}
.t53{width: 487px;margin-left: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t54{width: 416px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t55{width: 240px;margin-left: 7px;margin-top: 10px;font: 8px 'Arial';}
.t56{width: 378px;margin-left: 33px;font: 8px 'Arial';}
.t57{width: 397px;margin-left: 81px;margin-top: 7px;font: 9px 'Arial';}
.t58{width: 396px;font: 8px 'Arial';}
.t59{width: 361px;margin-left: 26px;font: 8px 'Arial';}
.t60{width: 334px;margin-left: 23px;font: 8px 'Arial';}
.t61{width: 391px;margin-left: 16px;margin-top: 7px;font: 8px 'Arial';}
.t62{width: 352px;margin-left: 52px;font: 8px 'Arial';}
.t63{width: 127px;margin-left: 80px;margin-top: 15px;font: 8px 'Arial';}
.t64{width: 365px;margin-left: 105px;font: 8px 'Arial';}
.t65{width: 23px;margin-left: 25px;font: 8px 'Arial';}
.t66{width: 131px;font: 9px 'Arial';}
.t67{width: 145px;margin-left: 5px;font: 8px 'Arial';}
.t68{width: 424px;margin-left: 65px;margin-top: 11px;font: 12px 'Arial';}
.t69{width: 125px;font: 1px 'Calibri';}
.t70{width: 381px;font: 2px 'Calibri';}
.t71{width: 378px;font: 8px 'Arial';}
.t72{width: 203px;margin-left: 169px;margin-top: 7px;font: bold 9px 'Arial';}
.t73{width: 353px;margin-left: 31px;font: 9px 'Arial';}
.t74{width: 350px;margin-left: 37px;margin-top: 1px;font: 9px 'Arial';}
.t75{width: 350px;margin-left: 37px;font: 9px 'Arial';}
.t76{width: 383px;font: bold 9px 'Arial';}
.t77{width: 329px;margin-left: 42px;font: 9px 'Arial';}
.t78{width: 386px;font: 8px 'Arial';}
.t79{width: 348px;margin-left: 113px;font: 8px 'Arial';}
.t80{width: 399px;margin-left: 76px;margin-top: 8px;font: 8px 'Arial';}
.t81{width: 303px;margin-left: 70px;font: 7px 'Arial';}
.t82{width: 391px;font: 8px 'Arial';}
.t83{width: 342px;margin-left: 19px;font: 8px 'Arial';}
.t84{width: 374px;font: 8px 'Arial';}
.t85{width: 443px;margin-left: 58px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t86{width: 384px;margin-left: 42px;font: 8px 'Arial';}
.t87{width: 423px;margin-left: 59px;margin-top: 32px;font: 11px 'Arial';}
.t88{width: 213px;margin-left: 141px;font: 13px 'Calibri';}
.t89{width: 395px;margin-left: 59px;margin-top: 32px;font: bold 12px 'Arial';}
.t90{width: 210px;font: 9px 'Arial';}
.t91{width: 226px;margin-top: 74px;font: 11px 'Arial';}
.t92{width: 402px;margin-left: 70px;margin-top: 8px;font: 12px 'Arial';}
.t93{width: 405px;margin-left: 4px;margin-top: 8px;font: 12px 'Arial';}
.t94{width: 476px;margin-left: 14px;margin-top: 18px;font: 8px 'Calibri';}
.t95{width: 479px;margin-left: 20px;margin-top: 9px;font: bold 8px 'Calibri';}
.t96{width: 487px;margin-left: 19px;font: bold 9px 'Arial';}
.t97{width: 466px;margin-top: 10px;font: 7px 'Calibri';}
.t98{width: 461px;margin-left: 33px;margin-top: 38px;font: bold 7px 'Calibri';}
.t99{width: 424px;margin-left: 65px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t100{width: 407px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t101{width: 51px;margin-left: 19px;margin-top: 9px;font: 13px 'Calibri';}
.t102{width: 212px;margin-left: 79px;font: 13px 'Calibri';}
.t103{width: 341px;margin-left: 114px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B3211x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Mer trygghet och bättre försäkring</P>
<P class="p1 ft1">Del 1</P>
<P class="p2 ft2">Slutbetänkande av</P>
<P class="p3 ft2">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm 2015</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft3">SOU 2015:21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV id="p2dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B3212x1.jpg/" id="p2img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p5 ft4">SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst.</P>
<P class="p6 ft4">Beställningsadress: Fritzes kundtjänst, 106 47 Stockholm</P>
<P class="p7 ft4">Ordertelefon: <NOBR>08-598 191 90</NOBR></P>
<P class="p7 ft4"><NOBR>E-post:</NOBR> order.fritzes@nj.se</P>
<P class="p6 ft4">Webbplats: fritzes.se</P>
<P class="p8 ft4">För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p6 ft5">Svara på remiss – hur och varför.</P>
<P class="p9 ft6">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02)</NOBR></P>
<P class="p10 ft4">En kort handledning för dem som ska svara på remiss. Häftet är gratis och kan laddas ner som pdf från eller beställas på regeringen.se/remiss.</P>
<P class="p11 ft4">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet.</P>
<P class="p7 ft4">Omslag: Elanders Sverige AB.</P>
<P class="p6 ft4">Fotograf: Pierre Mens / Øresundsbron</P>
<P class="p7 ft4">Tryck: Elanders Sverige AB, Stockholm 2015.</P>
<P class="p12 ft4">ISBN <NOBR>978-91-38-24251-3</NOBR></P>
<P class="p7 ft7"><SPAN class="ft4">ISSN </SPAN><NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<DIV id="p3dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B3213x1.jpg/" id="p3img1">
</DIV>
<P class="p0 ft8">Till chefen för Socialdepartementet</P>
<P class="p13 ft10">Vid sammanträde den 29 april 2010 beslutade regeringen om direktiv som gav en parlamentariskt sammansatt kommitté i upp- drag att se över de allmänna försäkringarna vid sjukdom och arbetslöshet.<SPAN class="ft9">1 </SPAN>Kommittén har antagit namnet Parlamentariska socialförsäkringsutredningen. Kommittén skulle senast den 15 september 2011 redovisa ett förslag till nya regler för beräkning av sjukpenninggrundande inkomst baserad på faktiska (historiska) inkomster. Kommitténs arbete skulle slutredovisas senast den 15 maj 2013. Den 5 maj 2011 beslutade regeringen att förlänga utredningstiden för delredovisningen till 31 mars 2012.<SPAN class="ft9">2 </SPAN>Vid sammanträde den 29 mars 2012 beslutade regeringen att förlänga utredningstiden för delredovisningen ytterligare till 30 juni 2012.<SPAN class="ft9">3 </SPAN>Vid sammanträde den 13 september 2012 beslutade regeringen att utvidga kommitténs uppdrag och förlänga utredningstiden.<SPAN class="ft9">4 </SPAN>Det utvidgade uppdraget avsåg arbetslöshetsförsäkringen och de ersättningar som lämnas till stöd för försörjning vid deltagande i ett arbetsmarknads- politiskt program. Vid sammanträde den 29 januari 2015 beslutade regeringen att förlänga utredningstiden och att uppdraget ska slutredovisas senast den 2 mars 2015.<SPAN class="ft9">5</SPAN></P>
<P class="p14 ft12">Kommittén har lämnat tre delbetänkanden. SOU 2011:74 <SPAN class="ft11">I gränslandet </SPAN>behandlar social trygghet vid gränsarbete i Norden, SOU 2012:47 <SPAN class="ft11">Harmoniserat inkomstbegrepp </SPAN>behandlar möjligheter att använda månadsuppgifter i social- och arbetslöshetsförsäkringarna och SOU 2013:64 <SPAN class="ft11">Pensionärers och förtroendevaldas ersättningsrätt i arbetslöshetförsäkringen</SPAN>.</P>
<P class="p15 ft15"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft14">Dir. 2010:48.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">2</SPAN><SPAN class="ft14">Dir. 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft16">Dir. 2012:26.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft16">Dir. 2012:90.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">5</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2015:7.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p16 ft10">Statsrådet Cristina Husmark Pehrsson förordnade den 29 juni 2010 socialborgarrådet Ulf Kristersson (M) som ordförande och riksdagsledamöterna Gunnar Axén (M), Anna König Jerlmyr (M), Erik Ullenhag (FP), Fredrick Federley (C), Emma Henriksson (KD), Sonia Karlsson (S), Matilda Ernkrans (S), Gunvor G Ericson (MP), LiseLotte Olsson (V) samt förbundsordföranden Stefan Löfven (S) som ledamöter i kommittén. Den 6 oktober 2010 entledigades Ulf Kristersson (M) och Erik Ullenhag (FP) från sina uppdrag som ordförande respektive ledamot. Den 26 oktober 2010 entledigades Matilda Ernkrans (S) och ersattes samma dag av Tomas Eneroth (S) som ledamot i kommittén. Den 11 november 2010 entledigades Anna König Jerlmyr (M) från sitt uppdrag som ledamot, samma dag förordnades Gunnar Axén (M) som ordförande samt riksdagsledamöterna Johan Pehrson (FP) och Tomas Tobé (M) som ledamöter i kommittén. Den 29 november 2010 förordnades riksdagsledamöterna Lotta Finstorp (M) och Erik Almqvist (SD) som ledamöter i kommittén. Den 11 januari 2011 förordnades riksdagsledamoten Kajsa Lunderquist (M) som ledamot i kommittén. Den 18 augusti 2011 entledigades Stefan Löfven (S) från sitt uppdrag som ledamot och ersattes samma dag av förbundsordföranden <NOBR>Lars-Anders</NOBR> Häggström (S) som ledamot i kommittén. Den 27 september 2011 entledigades Sonia Karlsson</P>
<P class="p17 ft22"><SPAN class="ft20">(S)</SPAN><SPAN class="ft21">från sitt uppdrag som ledamot och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Patrik Björck (S) som ledamot i kommittén. Den 30 november 2011 entledigades Erik Almqvist (SD) från sitt uppdrag som ledamot och ersattes samma dag av riksdagsledamoten </SPAN><NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) som ledamot i kommittén. Den 20 april 2012 entledigades Emma Henriksson (KD) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Lars Gustafsson (KD) som ledamot i kommittén. Den 14 maj 2012 entledigades Kajsa Lunderquist (M) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Finn Bengtsson (M) som ledamot i kommittén. Den 1 juni 2012 entledigades Fredrick Federley (C) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Solveig Zander (C) som ledamot i kommittén. Den 6 augusti 2012 entledigades Tomas Tobé (M) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Elisabeth Svantesson (M) som ledamot i kommittén. Den 17 augusti 2012</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p18 ft23">entledigades <NOBR>Sven-Olof</NOBR> Sällström (SD) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten David Lång (SD) som ledamot i kommittén. Den 12 september 2012 entledigades LiseLotte Olsson (V) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten <NOBR>Wiwi-Anne</NOBR> Johansson (V) som ledamot i kommittén. Den 10 oktober 2012 entledigades Elisabeth Svantesson (M) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes samma dag av riksdagsledamoten Jan Ericson (M) som ledamot i kommittén. Den 19 december 2013 entledigades Johan Pehrson (FP) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes den 20 december 2013 av riksdagsledamoten Christer Nylander (FP) som ledamot i kommittén. Den 20 oktober 2014 entledigades Christer Nylander (FP) från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes den 21 oktober 2014 av riksdagsledamoten Emma Carlsson Löfdahl (FP) som ledamot i kommittén. Den 20 oktober 2014 entledigades Gunvor G Ericson från sitt uppdrag som ledamot i kommittén och ersattes den 11 november av riksdagsledamoten Rickard Persson (MP) som ledamot i kommittén.</P>
<P class="p19 ft23">Som huvudsekreterare i kommittén har fil. dr Irene Wennemo tjänstgjort (fr.o.m. den 1 augusti 2010 t.o.m. den 9 juni 2013). Departementsrådet Annelie Westman har tjänstgjort som till- förordnad huvudsekreterare (fr.o.m. den 10 juni 2013 t.o.m. den 23 augusti 2013). Departementsrådet Ingemar Eriksson har tjänstgjort som huvudsekreterare (fr.o.m. den 26 augusti 2013). Som sekreterare i kommittén har sedan den 13 september 2010 tjänstgjort utredaren Jakob Larsson (t.o.m. den 17 mars 2014), utredaren Linda Grape (fr.o.m. den 1 oktober 2010 t.o.m. den 7 maj 2012), jur. kand. Sara Kullgren (fr.o.m. den 1 oktober 2010 t.o.m. den 28 juni 2012), departementsrådet Annelie Westman (fr.o.m. den 1 oktober 2010 t.o.m. den 9 mars 2014), kanslirådet Jasmina Hopstadius (fr.o.m. den 1 oktober 2010 t.o.m. den 31 december 2011), kansli- rådet Mårten Hultin (fr.o.m. den 1 november 2010), kammarrätts- assessorn Maria Kållberg (fr.o.m. den 1 maj 2011 t.o.m. den 1 augusti 2012), utredaren Anna Fransson (fr.o.m. den 29 augusti 2011 t.o.m. den 11 augusti 2013), jur. kand. Johanna Evjen (fr.o.m. den 1 februari 2012 t.o.m. den 31 mars 2012), departements- sekreteraren Esbjörn Åkesson (fr.o.m. den 1 mars 2012), stabsdirektören Per Åkesson (fr.o.m. den 19 november 2012 t.o.m.</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p20 ft12">den 29 augusti 2013), departementssekreteraren Marie Nordmarc (fr.o.m. den 7 januari 2013), chefsjuristen Lars Seger (fr.o.m. den 4 februari 2013), rådmannen Göran Wickström (fr.o.m. den 1 maj 2013), fil.lic. Viktoria Bergström (fr.o.m. den 17 mars 2014), föredraganden Lars Davidsson (fr.o.m. den 2 juni t.o.m. den 31 augusti 2014), verksamhetsområdeschefen Ulrika Persson (fr.o.m. den 11 september 2014), kanslirådet Lena Ljungberg (fr.o.m. den 15 september 2014) och advokaten Hans Altsjö (fr.o.m. den 17 november 2014).</P>
<P class="p21 ft22">Som sakkunniga i kommittén har sedan den 4 oktober 2010 tjänst- gjort departementsrådet Anders Ekholm, departementssekreteraren Henrik Moberg, kanslirådet Karin Stillerud, kanslirådet Peter</P>
<P class="p18 ft22">Wollberg (Socialdepartementet), departementssekreteraren Charlotta Hoegy, kanslirådet Mårten Rinman Henning, ämnesrådet Anna Westerberg, departementssekreteraren Annika Åsbrink (Finansdepartementet), kanslirådet Mats Holmqvist (Justitie- departementet), ämnesrådet Kent Ivarsson (Näringsdepartementet), kanslirådet Lena Ljungberg, departementssekreteraren Marie Nordmarc, kanslirådet Marie Åkhagen (Arbetsmarknads- departementet) och kanslirådet Marie Mäkk (Utbildnings- departementet). Den 26 oktober 2010 entledigades ämnesrådet Anna Westerberg från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag</P>
<P class="p22 ft22">förordnades departementssekreteraren Martin Söderström (Finansdepartementet) som sakkunnig i kommittén. Den 9 februari 2011 entledigades kanslirådet Mårten Rinman Henning från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades departements- sekreteraren Johan Stjernfält (Finansdepartementet) som sakkunnig i kommittén. Den 20 oktober 2011 entledigades departements- sekreteraren Martin Söderström från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades departementssekreteraren Sofia Sandgren Massih (Finansdepartementet) som sakkunnig i kommittén. Den 5 december 2011 entledigades kanslirådet Marie Åkhagen och samma dag förordnades departementssekreteraren Karin Lindgren (Arbetsmarknadsdepartementet) som sakkunnig i kommittén. Den 30 december 2011 entledigades kanslirådet Lena Ljungberg från sitt uppdrag som sakkunnig i kommittén. Den 1 januari 2012 entledigades departementssekreteraren Henrik Moberg från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades departements- sekreteraren Sara S Johansson som sakkunnig i kommittén (Social-</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p18 ft22">departementet). Den 18 september 2012 entledigades departe- mentssekreteraren Johan Stjernfält från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades kanslirådet Patrik Rapp som sakkunnig i kommittén (Finansdepartementet). Den 12 oktober 2012 entledigades departementssekreteraren Karin Lindgren från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag för- ordnades departementssekreterare Karin Sandkull som sakkunnig i kommittén (Arbetsmarknadsdepartementet). Den 11 december 2012 entledigades departementssekreteraren Sofia Sandgren Massih från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades departementssekreteraren Johanna Åström som sakkunnig i kommittén (Finansdepartementet). Den 28 december 2012 entledigades departementssekreteraren Marie Nordmarc från sitt uppdrag som sakkunnig i kommittén. Den 16 januari 2013 för- ordnades kanslirådet Hugo Lindgren som sakkunnig i kommittén (Arbetsmarknadsdepartementet). Den 28 februari 2013 entledigades ämnesrådet Kent Ivarsson som sakkunnig i kommittén. Den 8 mars 2013 förordnades departementssekreteraren Henrik Levin som sakkunnig i kommittén (Näringsdepartementet). Den 8 augusti 2013 entledigades Henrik Levin från sitt uppdrag som sakkunnig och samma dag förordnades departementssekreteraren Ulrika Båth Bertram som sakkunnig i kommittén (Näringsdepartementet). Den 16 augusti 2013 entledigades Jenny Oretun Wilnier från sitt uppdrag som sakkunnig i kommittén, och samma dag förordnades departementssekreterare Henrik Åhm som sakkunnig i kommittén (Arbetsmarknadsdepartementet). Den 17 november 2013 entledig- ades Anders Ekholm från sitt uppdrag som sakkunnig i kommittén. Den 1 januari 2014 entledigades Annika Åsbrink från sitt uppdrag som sakkunnig i kommittén och samma dag förordnades ämnes- rådet Peter Ljungqvist som sakkunnig i kommittén (Finans- departementet). Den 12 oktober 2014 entledigades Karin Sandkull från sitt uppdrag som sakkunnig och den 17 november 2014 förordnades departementssekreteraren Hannes Kantelius som sakkunnig i kommittén (Arbetsmarknadsdepartementet).</P>
<P class="p23 ft24">Kanslisekreteraren Lisbeth Lindin har ansvarat för färdig- ställandet av slutbetänkandet.</P>
<P class="p24 ft24">Kommittén har haft stor hjälp av myndigheter, forskare och andra experter.</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p25 ft12">Det är angeläget att stärka förtroendet för socialförsäkringarna genom breda och långsiktiga politiska uppgörelser som ger en ökad stabilitet och förutsägbarhet i försäkringarna. <SPAN class="ft11">Kommitténs förslag </SPAN>stöds av en majoritet i kommittén. <SPAN class="ft11">Kommitténs bedömning </SPAN>anger den fortsatta inriktningen av reformarbetet som kommitténs majoritet ställer sig bakom utan att ta ställning till alla detaljer. Samsyn, samarbete och överenskommelser bör ligga till grund för de fortsamma reformerna inom detta område. I den fortsatta beredningen av slutbetänkandets förslag och bedömningar är det önskvärt att regeringen finner lämpliga former för att brett förankra reformer och förändringar, exempelvis i en parlamentarisk referensgrupp.</P>
<P class="p26 ft22">Till betänkandet fogas en reservation och fyra särskilda yttranden. Kommittén överlämnar slutbetänkandet Mer trygghet och bättre</P>
<P class="p3 ft24">försäkring <SPAN class="ft25">(</SPAN>SOU 2015:21). Uppdraget är därmed slutfört.</P>
<P class="p27 ft24">Stockholm i februari 2015.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p28 ft24">Gunnar Axén</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p28 ft24">Finn Bengtsson</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p29 ft24">Lars Gustafsson</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p28 ft24">Patrik Björck</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p29 ft20"><NOBR>Lars-Anders</NOBR> Häggström</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p28 ft24">Emma Carlsson Löfdahl</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p29 ft24"><NOBR>Wiwi-Anne</NOBR> Johansson</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p28 ft24">Thomas Eneroth</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p28 ft24">David Lång</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p28 ft24">Jan Ericson</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p29 ft24">Rickard Persson</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td0"><P class="p28 ft24">Lotta Finstorp</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p29 ft24">Solveig Zander</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p30 ft12">/Ingemar Eriksson Hans Altsjö Viktoria Bergström Mårten Hultin Lena Ljungberg Marie Nordmarc Ulrika Persson Lars Seger Göran Wickström Esbjörn Åkesson</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p0 ft8">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr0 td2"><P class="p28 ft27"><A href="#page_33">Ordlista och förkortningar ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p31 ft27"><A href="#page_33">33</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p28 ft27"><A href="#page_47">Sammanfattning ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p31 ft27"><A href="#page_47">47</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p28 ft27"><A href="#page_93">1 Författningsförslag......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p31 ft27"><A href="#page_93">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft28">1.1</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i hälso- och sjukvårdslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p31 ft3"><A href="#page_93">(1982:763) ................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p31 ft24"><A href="#page_93">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft28">1.2</SPAN><A href="#page_95"><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1407) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p28 ft3"><A href="#page_95">sjuklön ......................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p31 ft24"><A href="#page_95">95</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft24"><SPAN class="ft28">1.3</SPAN><A href="#page_99"><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td6"><P class="p28 ft3"><A href="#page_99">arbetslöshetsförsäkring............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p31 ft24"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft28">1.4</SPAN><A href="#page_102"><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:239) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><P class="p28 ft3"><A href="#page_102">arbetslöshetskassor ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_102">102</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft28">1.5</SPAN><A href="#page_103"><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p31 ft3"><A href="#page_103">(2010:110) ..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td11"><P class="p31 ft24"><A href="#page_103">103</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft24"><SPAN class="ft28">1.6</SPAN><A href="#page_107"><SPAN class="ft29">Förslag till förordning om ändring i förordningen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_107">(1997:835) om arbetslöshetsförsäkring ................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_107">107</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p28 ft27"><A href="#page_109">2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p34 ft30"><A href="#page_109">Uppdraget och dess genomförande ............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p35 ft27"><A href="#page_109">109</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_110">2.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_110">Möten m.m. ............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_110">2.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_110">Seminarier vid kommittémöten .................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_114">2.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_114">Hearings ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_114">114</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_115">2.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_115">Referensgrupper..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_115">115</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_116">2.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_116">Resor och studiebesök................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_116">116</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_117">2.1.5 Vidtalade myndigheter, organisationer och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_117">forskare........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_117">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr8 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr8 td16"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr8 td14"><P class="p35 ft31">11</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_117">2.1.6</A></P></TD>
<TD class="tr0 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_117">Andra utredningar ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_117">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_118">2.1.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_118">Inkomna inlagor .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_118">118</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_118">2.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_118">Publikationer..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_118">118</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_118">2.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_118">Delbetänkanden..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_118">118</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_119">2.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_119">Underlagsrapporter ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_119">119</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_124">2.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_124">Underlagspromemorior .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_124">124</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p28 ft27"><A href="#page_129">3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><P class="p37 ft30"><A href="#page_129">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv ................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_129">3.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_129">Inledning ................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_130">3.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_130">Globaliseringens påverkan ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_130">130</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_131">3.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_131">Den samhällsekonomiska utvecklingen ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_131">131</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft20"><A href="#page_131">3.3.1 Utveckling av BNP och BNP per sysselsatt.............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_131">131</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_132">3.3.2 Socialförsäkringarnas finansiering och utgifter ........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_132">132</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_135">3.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_135">Hushållens disponibla inkomster..............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_137">3.3.4 Utvecklingen av förtroendet för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_137">socialförsäkringarna ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_137">137</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_139">3.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_139">Befolkningen blir allt äldre och friskare ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_139">139</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_140">3.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_140">Livslängdens utveckling .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_140">140</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_141">3.4.2 Utvecklingen av självskattad hälsa ............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_141">141</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_142">3.4.3 Dödlighet och dödsorsaker förändras ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_142">142</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_143">3.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_143">Bättre arbetsmiljö .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_147">3.4.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_147">Ökad försörjningsbörda ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_147">147</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_148">3.4.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_148">Den ekonomiska försörjningskvoten .......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_148">148</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_152">3.4.7 En uthållig finansiering av välfärden .........................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_152">152</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_153">3.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_153">Stora förändringar på arbetsmarknaden ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_153">153</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_154">3.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_154">Arbetskraftsdeltagande och sysselsättning...............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_168">3.5.2 Utvecklingen av arbetskraftens sammansättning.....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_168">168</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_171">3.5.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_171">Arbetsmarknaden fortfarande könsuppdelad...........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_171">171</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_173">3.5.4 Utvecklingen av olika anställningsformer ................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_177">3.5.5 Förändrad efterfrågan på arbetskraft ........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_177">177</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_179">3.5.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_179">Företagen och företagandet.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_179">179</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_181">3.5.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_181">Arbetskraftens rörlighet ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_181">181</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_185">3.5.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_185">Grupper utanför arbetsmarknaden ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_185">185</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_188">3.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_188">Den långsiktiga utvecklingen av sjukfrånvaron ...................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_188">188</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_188">3.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_188">Internationell utblick .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_188">188</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:383px;">Innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr0 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_189">3.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_189">Ohälsotalet sjunker ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_189">189</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_192">3.6.3 Ökat inflöde i sjukförsäkringen.................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_192">192</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_194">3.6.4 Sjukfallen varar allt längre ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_194">194</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_196">3.6.5 Fler sjukskrivna återgår i arbete.................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_196">196</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_198">3.6.6</A></P></TD>
<TD class="tr7 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_198">Tidsgränser i sjukförsäkringen...................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_198">198</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_199">3.6.7 Utveckling av avslag och indragningar ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_199">199</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_200">3.6.8 Svårt förklara sjukfrånvarons variationer ..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_200">200</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_201">3.6.9 Oklara samband mellan hälsoutveckling och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_201">sjukfrånvaro ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_201">201</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_204">3.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_204">Arbetsskadornas utveckling ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_204">204</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_204">3.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_204">Arbetsolyckor .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_204">204</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_205">3.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_205">Anmälda arbetssjukdomar .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_205">205</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft20"><A href="#page_207">3.7.3 Arbetsskador i ett internationellt perspektiv............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_207">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_208">3.7.4 Ersatta arbetsolyckor och färdolycksfall från</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_208">kollektivavtalad försäkring .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_208">208</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_210">3.7.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_210">Godkända arbetssjukdomar .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_210">210</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_210">3.7.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_210">Arbetsskadelivränta ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_210">210</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_212">3.7.7 Bifallsfrekvens och avslag för livräntor .....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_212">212</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_215">3.7.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_215">Diagnoser ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_215">215</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_217">3.8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_217">Arbetslöshetens utveckling ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_217">217</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_218">3.8.1 Arbetslöshetens utveckling över tid ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_218">218</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_219">3.8.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft24"><A href="#page_219">Långtidsarbetslöshet och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_219">arbetslöshetsperiodernas längd ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_219">219</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_221">3.8.3 Arbetslösheten inom olika delgrupper......................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_221">221</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_225">3.8.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_225">Arbetslöshetsersättningens täckningsgrad ...............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_225">225</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_229">3.8.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_229">Tid med ersättning......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_229">229</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_230">3.8.6 Ersättningsnivåer och ersättningsgrad för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_230">arbetslösa.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_230">230</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p28 ft27"><A href="#page_235">4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p34 ft27"><A href="#page_235">Allmänna överväganden ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p35 ft27"><A href="#page_235">235</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_235">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_235">Kommitténs utgångspunkter ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_235">235</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_238">4.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_238">Växande problem och nya förutsättningar ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_238">238</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_238">4.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_238">De övergripande problemen ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_238">238</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_240">4.2.2 Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_240">240</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_242">4.2.3 Riskerna alltmer ojämnt fördelade ............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_242">242</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_246">4.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_246">Socialförsäkringarnas huvuduppgifter ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_246">246</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_246">4.3.1 Vad vill medborgarna försäkra ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_246">246</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_249">4.3.2 Därför har vi socialförsäkringar ................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_249">249</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_252">4.3.3 Ekonomisk trygghet, omställning och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_252">försörjningsskydd.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_252">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_254">4.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_254">Reformarbetets fortsatta inriktning .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_254">254</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_254">4.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_254">Vad bör prioriteras? ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_254">254</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_256">4.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_256">Hållbara socialförsäkringar ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_256">256</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_259">4.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_259">Successiva reformer ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_259">259</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_261">4.4.4 Avtalade försäkringar ska komplettera .....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_261">261</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_263">4.4.5 Förutsägbarhet, rättssäkerhet och administrativ</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_263">effektivitet...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_263">263</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_266">4.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_266">Prioriterade reformer ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_266">266</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_267">4.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_267">Förstärkt standardtrygghet........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_267">267</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_268">4.5.2 Bättre stöd för återgång i arbete................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_268">268</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_271">4.5.3 En långsiktigt hållbar sjukförsäkring ........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_271">271</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_274">4.5.4 En mer rättssäker arbetsskadeförsäkring..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_274">274</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_276">4.5.5 En långsiktig modell för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_276">arbetslöshetsersättningen ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_276">276</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_281">4.5.6 Bättre försäkringsskydd för vissa grupper................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_281">281</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td19"><P class="p28 ft27"><A href="#page_285">DEL 1 Ett rättvisande inkomstunderlag</A></P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p28 ft27"><A href="#page_287">5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><P class="p37 ft30"><A href="#page_287">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag ..............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_287">287</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_287">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_287">Uppdraget enligt direktiven..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_287">287</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_288">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_288">Nuvarande regler ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_288">288</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_288">5.2.1 Sjukpenningsgrundande inkomst för anställda,</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><NOBR><A href="#page_288">SGI-A..........................................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_288">288</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_292">5.2.2 Sjukpenningsgrundande inkomst för företagare,</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><NOBR><A href="#page_292">SGI-B ..........................................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_292">292</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_292">5.2.3 SGI vid förvärvsavbrott </A><NOBR><A href="#page_292">(SGI-skyddad</A></NOBR><A href="#page_292"> tid) .............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_292">292</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft20"><A href="#page_294">5.2.4 Hur samlas uppgifterna för beräkning av SGI in? ...</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_294">294</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_295">5.2.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_295">Arbetslöshetsförsäkringen.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_295">295</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_298">5.2.6 Hur samlas uppgifterna för beräkning av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_298">arbetslöshetsersättning in? ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_298">298</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_300">5.2.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_300">Kontrolluppgifter och skattedeklaration ..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_300">300</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_302">5.2.8 Hur samlas kontrolluppgifter och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_302">skattedeklaration in? ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_302">302</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">14</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:383px;">Innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr0 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_305">5.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_305">Tidigare utredningar och förslag...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_305">305</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_305">5.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_305">Inkomstbegreppet i socialförsäkringarna..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_305">305</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_306">5.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_306">Insamlingen av uppgifter............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_306">306</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_311">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_311">Beräkningen av ersättning i andra länder..............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_311">311</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_311">5.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_311">SGI...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_311">311</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_312">5.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_312">Arbetslöshetsförsäkringen .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_312">312</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_314">5.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_314">Precisionen i den sjukpenninggrundande inkomsten ..........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_314">314</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p28 ft27"><A href="#page_321">6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td13"><P class="p34 ft30"><A href="#page_321">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag.......</A></P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p35 ft27"><A href="#page_321">321</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_321">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_321">Problem i nuvarande system .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_321">321</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_321">6.1.1 Kopplingen mellan avgifter och försäkringsskydd</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_321">är otydlig .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_321">321</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_322">6.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_322">SGI...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_322">322</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_325">6.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_325">Arbetslöshetsförsäkringen .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_325">325</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_327">6.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_327">Utgångspunkter för en reform..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_327">327</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_328">6.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_328">Ett gemensamt inkomstbegrepp införs ................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_328">328</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_330">6.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_330">Effektivare insamling av inkomstunderlag </A><NOBR><A href="#page_330">(e-inkomst)......</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_330">330</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_331">6.4.1 Inkomstunderlag baserat på kontantprincipen .........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_331">331</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_332">6.4.2 </A><NOBR><A href="#page_332">E-inkomst</A></NOBR><A href="#page_332"> ersätter kontrolluppgift och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_332">arbetsgivardeklaration ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_332">332</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_333">6.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_333">Vem lämnar uppgift ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_333">333</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_333">6.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft28"><A href="#page_333">Tidpunkt för inrapportering ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_333">333</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft20"><A href="#page_334">6.4.5 Elektronisk inrapportering av inkomstunderlag.......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_334">334</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_334">6.4.6 Den enskildes tillgång till uppgifterna ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_334">334</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_335">6.4.7 Användarnas tillgång till uppgifterna ........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_335">335</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft20"><A href="#page_339">6.4.8 Behandling av personuppgifter och sekretess hos</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_339">användarna...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_339">339</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_341">6.4.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p36 ft3"><A href="#page_341">Rättelser ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_341">341</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_342">6.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td13"><P class="p34 ft24"><A href="#page_342">Ramtid för förmåner som beräknas på e-</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft3"><A href="#page_342">inkomstuppgifter ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_342">342</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_342">6.5.1 Kort respektive lång ramtid .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_342">342</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft28"><A href="#page_345">6.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td13"><P class="p34 ft28"><A href="#page_345">Införande i två etapper i socialförsäkringarna ......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_345">345</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">15</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft24"><SPAN class="ft28">6.7</SPAN><A href="#page_345"><SPAN class="ft33">En förenklad </SPAN></A><NOBR><A href="#page_345">SGI-beräkning</A></NOBR><A href="#page_345"> som komplement till</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td8"><P class="p28 ft28"><A href="#page_345">nuvarande regelverk – Etapp 1..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_345">345</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft24"><A href="#page_346">6.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p36 ft3"><A href="#page_346">Förenklad beräkning ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_346">346</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft24"><A href="#page_346">6.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p36 ft3"><A href="#page_346">Regler för studerande.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_346">346</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft28"><A href="#page_347">6.7.3 Regler för företagare i uppbyggnadsskede................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_347">347</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p39 ft24"><SPAN class="ft28">6.8</SPAN><A href="#page_348"><SPAN class="ft33">Ett reformerat inkomstunderlag i socialförsäkringarna –</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td8"><P class="p28 ft3"><A href="#page_348">Etapp 2 ...................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_348">348</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td8"><P class="p28 ft24"><A href="#page_348">6.8.1 </A><NOBR><A href="#page_348">E-inkomst</A></NOBR><A href="#page_348"> används som inkomstunderlag i alla</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p36 ft3"><A href="#page_348">situationer ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_348">348</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft24"><A href="#page_350">6.8.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p36 ft28"><A href="#page_350">Kvalifikationsvillkor...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_350">350</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft24"><A href="#page_351">6.8.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p36 ft3"><A href="#page_351">Varaktighetskravet .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_351">351</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft24"><A href="#page_352">6.8.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p36 ft3"><A href="#page_352">Efterskydd ..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_352">352</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft20"><A href="#page_352">6.8.5 Tim- och dagberäkning med faktiska inkomster .....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_352">352</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft28"><A href="#page_354">6.8.6 Undantag från ramtiden, skyddsvärda situationer ...</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_354">354</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft24"><SPAN class="ft28">6.9</SPAN><A href="#page_355"><SPAN class="ft33">Reformerat inkomstunderlag i</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_355">arbetslöshetsförsäkringen införs i två etapper .....................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_355">355</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft24"><A href="#page_357">6.10</A></P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p41 ft24"><A href="#page_357">Gemensamt inkomstbegrepp för alla, e-</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_357">inkomstberäkning för vissa grupper – Etapp 1....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_357">357</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft24"><A href="#page_357">6.10.1 Förenklad beräkning för personer med</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p42 ft3"><A href="#page_357">överenskommen arbetstid..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_357">357</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_359">6.10.2 Nuvarande regler som alternativ ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_359">359</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td24"><P class="p28 ft24"><A href="#page_360">6.11</A></P></TD>
<TD class="tr9 td25"><P class="p41 ft24"><NOBR><A href="#page_360">E-inkomst</A></NOBR><A href="#page_360"> införs som förstahandsalternativ för alla –</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft3"><A href="#page_360">Etapp 2 ...................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_360">360</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft20"><A href="#page_360">6.11.1 Inkomst blir huvudsaklig kvalifikationsgrund .........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_360">360</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft24"><A href="#page_362">6.11.2 Den ersättningsgrundande inkomsten i den</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p42 ft28"><A href="#page_362">frivilliga försäkringen baseras på </A><NOBR><A href="#page_362">e-inkomst .............</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_362">362</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft24"><A href="#page_362">6.11.3 Den ersättningsgrundande inkomsten kan även</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p42 ft3"><A href="#page_362">beräknas med nuvarande regler .................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_362">362</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_363">6.11.4 Även grundförsäkringen baseras på </A><NOBR><A href="#page_363">e-inkomst ........</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_363">363</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_364">6.11.5 Beräkning av ersättning vid deltidsarbete ändras .....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_364">364</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_367">6.11.6 Bisyssleregler kopplas till deltidsberäkning..............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_367">367</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p41 ft3"><A href="#page_368">6.11.7 Garantireglerna anpassas............................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_368">368</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p28 ft27"><A href="#page_371">7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p41 ft30"><A href="#page_371">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_371">371</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft24"><A href="#page_371">7.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_371">Införande av ett rättvisande inkomstunderlag.....................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_371">371</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p41 ft28"><A href="#page_372">7.1.1 Införande i två etapper ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_372">372</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:383px;">Innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr0 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td26"><P class="p34 ft28"><A href="#page_373">7.1.2 De fortsatta förberedelserna inför etapp 1................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_373">373</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td12"><P class="p31 ft28"><A href="#page_375">7.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td26"><P class="p34 ft3"><A href="#page_375">Gemensamt inkomstbegrepp ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_375">375</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p31 ft28"><A href="#page_380">7.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td26"><P class="p34 ft3"><NOBR><A href="#page_380">E-inkomst ...............................................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_380">380</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_380">7.3.1 Vilka uppgifter ska redovisas som e-</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_380">inkomstuppgift ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_380">380</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p34 ft20"><A href="#page_381">7.3.2 Av vem, när och hur lämnas </A><NOBR><A href="#page_381">e-inkomstuppgift ........</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_381">381</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_382">7.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_382">Åtkomst ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_382">382</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft24"><A href="#page_383">7.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_383">Rättelser och sanktioner.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_383">383</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p31 ft28"><A href="#page_384">7.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_384">Ramtid för förmåner som beräknas på e-</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p34 ft3"><A href="#page_384">inkomstuppgifter ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_384">384</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td12"><P class="p31 ft28"><A href="#page_386">7.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td26"><P class="p34 ft28"><A href="#page_386">Förslag i socialförsäkringarna – Etapp 1...............................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_386">386</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_386">7.5.1 En förenklad </A><NOBR><A href="#page_386">SGI-beräkning</A></NOBR><A href="#page_386"> som komplement</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_386">till nuvarande regler ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_386">386</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p34 ft28"><A href="#page_388">7.5.2 Beräkning av SGI enligt nuvarande regler.................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_388">388</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_392">7.5.3 Ökad trygghet för försäkrade som avslutar</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_392">studier..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_392">392</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_394">7.5.4 Ökad trygghet för företagare i</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_394">uppbyggnadsskede......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_394">394</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p31 ft28"><A href="#page_395">7.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td26"><P class="p34 ft28"><A href="#page_395">Förslag i arbetslöshetsförsäkringen – Etapp 1 .....................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_395">395</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p34 ft24"><A href="#page_395">7.6.1 Förenklad beräkning av normalarbetstid för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_395">sökande som haft överenskommen arbetstid............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_395">395</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft10"><SPAN class="ft28">7.6.2</SPAN><A href="#page_396"><SPAN class="ft34">Ersättningsgrundande inkomst beräknad på e- inkomst för personer som haft överenskommen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><P class="p44 ft3"><A href="#page_396">arbetstid.......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_396">396</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><P class="p28 ft24"><A href="#page_397">7.6.3 Tillgodoräkningsbara förmåner beräknade på e-</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><P class="p44 ft3"><A href="#page_397">inkomst........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_397">397</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft10"><SPAN class="ft28">7.6.4</SPAN><A href="#page_397"><SPAN class="ft34">Normalarbetstid, ramtid, ersättningsgrundande inkomst och tillgodoräkningsbara förmåner då e-</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_397">inkomst inte används..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_397">397</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_400">7.6.5 Tak på den ersättningsgrundande inkomsten ...........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_400">400</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_401">7.6.6 Dagsförtjänst ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_401">401</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_401">7.6.7 Ersättningsgrundande inkomst för företagare..........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_401">401</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td28"><P class="p35 ft28"><A href="#page_403">7.7 Förslag i arbetslöshetsförsäkringen – Etapp 2 .....................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_403">403</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_404">7.7.1 Inkomst som huvudsaklig kvalifikationsgrund ........</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_404">404</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p46 ft24"><A href="#page_405">7.7.2 Regler för att fastställa faktiskt arbetad tid tas</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_405">bort ..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_405">405</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">17</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_406">7.7.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td17"><P class="p36 ft24"><A href="#page_406">Ersättningsgrundande inkomst vid beräkning</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_406">baserad på </A><NOBR><A href="#page_406">e-inkomst..................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_406">406</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_406">7.7.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft24"><A href="#page_406">Ersättningsgrundande inkomst när </A><NOBR><A href="#page_406">e-inkomst</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_406">inte används ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_406">406</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_408">7.7.5</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_408">Grundförsäkringen.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_408">408</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_410">7.7.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_410">Arbetslöshetsförsäkringen saknar golv.....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_410">410</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_410">7.7.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_410">Förändrade regler för deltidsarbetslöshet.................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_410">410</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_417">7.7.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_417">Bisyssla ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_417">417</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_419">7.7.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_419">Garantiregler...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_419">419</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_420">7.7.10 Ersättningsgrundande inkomst för företagare .........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_420">420</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td19"><P class="p28 ft27"><A href="#page_423">DEL 2 En långsiktigt hållbar sjukförsäkring</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p28 ft27"><A href="#page_425">8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td18"><P class="p37 ft30"><A href="#page_425">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring ........</A></P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_425">425</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_425">8.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_425">Uppdraget enligt direktiven..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_425">425</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_427">8.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft3"><A href="#page_427">Nuvarande regler ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_427">427</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_427">8.2.1 Bedömning av rätt till sjukpenning ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_427">427</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_428">8.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_428">Ersättningsnivåer........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_428">428</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_429">8.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_429">Sjukersättning .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_429">429</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_430">8.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_430">Tidigare utredningar och förslag ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_430">430</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_430">8.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_430">Socialförsäkringsutredningen (SOU 2006:86) .........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_430">430</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_430">8.3.2 Utredningen om en översyn av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_430">aktivitetsersättningen (SOU 2008:102)....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_430">430</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p37 ft24"><A href="#page_431">8.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_431">Arbetsförmågeutredningen (SOU 2009:89) ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_431">431</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_431">8.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td18"><P class="p37 ft28"><A href="#page_431">Översikt av genomförda reformer........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_431">431</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_432">8.4.1 Ändringar av ersättningsnivå, karens och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_432">sjuklöneperiod ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_432">432</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_433">8.4.2 Prop. 1994/95:147 Rätten till förtidspension och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_433">sjukpenning samt folkpension till gifta.....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_433">433</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_433">8.4.3 Prop. 1996/97:28 Kriterier för rätt till</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_433">sjukpenning och förtidspension ................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_433">433</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_434">8.4.4 Prop. 2000/01:96 Sjukersättning och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft28"><A href="#page_434">aktivitetsersättning i stället för förtidspension ........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_434">434</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p37 ft24"><A href="#page_434">8.4.5 Prop. 2004/05:21 Drivkrafter för minskad</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p36 ft3"><A href="#page_434">sjukfrånvaro ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_434">434</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td29"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td30"><P class="p28 ft35">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft10"><SPAN class="ft28">8.4.6</SPAN><A href="#page_435"><SPAN class="ft34">Prop. 2005/06:142 Höjt inkomsttak vid beräkning av sjukpenninggrundande inkomst och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_435">höjd lägstanivå för hel föräldrapenning.....................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_435">435</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft24"><A href="#page_436">8.4.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_436">Prop. 2006/07:1 Budgetpropositionen för 2007 .......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_436">436</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><P class="p28 ft24"><A href="#page_436">8.4.8</A></P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_436">Prop. 2007/08:124 Från sjukersättning till arbete ....</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_436">436</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft24"><A href="#page_437">8.4.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft24"><A href="#page_437">Prop. 2007/08:136 En reformerad</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_437">sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete .....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_437">437</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft24"><A href="#page_438">8.4.10 Socialförsäkringsutskottets betänkande</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_438">2009/10:SfU13 ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_438">438</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft24"><A href="#page_439">8.4.11 Riksdagens tillkännagivanden om normalt</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft3"><A href="#page_439">förekommande arbete.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_439">439</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft28"><A href="#page_439">8.4.12 Proposition 2011/12:1................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_439">439</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft24"><A href="#page_440">8.4.13 Proposition 2011/12:113 Ett återinförande av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p36 ft28"><A href="#page_440">begreppet normalt förekommande arbete.................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_440">440</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p28 ft28"><A href="#page_440">8.4.14 Proposition 2012/13:1................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_440">440</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr0 td28"><P class="p28 ft24"><A href="#page_440">8.5 Utvärderingar och uppföljningar av genomförda</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p48 ft3"><A href="#page_440">reformer..................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_440">440</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p48 ft24"><A href="#page_441">8.5.1 Uppföljningar av sjukförsäkringsreformen från</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p49 ft3"><A href="#page_441">Försäkringskassan.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_441">441</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft12"><SPAN class="ft28">8.5.2</SPAN><A href="#page_443"><SPAN class="ft36">Arbetsförmedlingens återrapportering om tidiga insatser för återgång i arbete –</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_443">Arbetslivsintroduktion...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_443">443</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p48 ft24"><A href="#page_446">8.5.3 Rehabiliteringskedjans effekt på sjukfallslängder</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft3"><A href="#page_446">till ca 180 dagar ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_446">446</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p48 ft24"><A href="#page_446">8.5.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_446">Finanspolitiska rådets underlagsrapport ...................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_446">446</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p48 ft24"><A href="#page_447">8.5.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_447">Riksrevisionens granskning........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_447">447</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p48 ft24"><A href="#page_447">8.5.6 Ekonomiska drivkrafter inom arbetslöshets- och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft3"><A href="#page_447">sjukförsäkringarna ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_447">447</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p48 ft24"><A href="#page_448">8.5.7 Den låga rörligheten mellan sjukförsäkringen och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_448">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_448">448</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p35 ft20"><A href="#page_449">8.6 Kompletterande avtal och försäkringar vid sjukdom...........</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_449">449</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p48 ft24"><A href="#page_450">8.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_450">Avtalsförsäkringarnas framväxt .................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_450">450</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p48 ft24"><A href="#page_453">8.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_453">De stora kollektivavtalen............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_453">453</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_458">8.6.3 Jämförelse av ersättning mellan avtalsområdena ......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_458">458</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p35 ft24"><A href="#page_461">8.6.4 Hur många får avtalsersättningar vid sjukdom? .......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_461">461</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p48 ft24"><A href="#page_462">8.6.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p35 ft28"><A href="#page_462">Privata försäkringar ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_462">462</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr0 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_464">8.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td33"><P class="p35 ft20"><A href="#page_464">Ersättningsnivå och ersättningsgrad för sjukskrivna ..........</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_464">464</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_465">8.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_465">Ersättningsgradens utveckling...................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_465">465</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p28 ft27"><A href="#page_469">9</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><P class="p31 ft30"><A href="#page_469">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring . 469</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_469">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td33"><P class="p35 ft20"><A href="#page_469">Problem i sjukförsäkringen...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_469">469</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_470">9.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p35 ft28"><A href="#page_470">Successiva reformer av sjukförsäkringen .............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_470">470</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_470">9.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_470">Sjukförsäkringen kvarstår som en del av</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft3"><A href="#page_470">statsbudgeten..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_470">470</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_473">9.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td33"><P class="p35 ft24"><A href="#page_473">Fortsatt statligt ansvar för sjukförsäkringen .......................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_473">473</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_475">9.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_475">Arbetsförmågebegreppet är centralt i</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_475">försäkringstillämpningen ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_475">475</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_480">9.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_480">Rimliga självrisker för den försäkrade ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_480">480</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_485">9.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_485">Drivkrafter för arbetsgivare.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_485">485</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_489">9.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p35 ft24"><A href="#page_489">Angelägna förbättringar inom sjukförsäkringen .................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_489">489</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_489">9.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_489">Utvecklade mål för sjukfrånvaron.............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_489">489</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_492">9.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_492">Standardtryggheten i sjukförsäkringen.....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_492">492</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_493">9.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_493">Förstärkt ansvar för hälso- och sjukvården ..............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_493">493</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_494">9.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_494">Bättre insatser för återgång i arbete ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_494">494</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_495">9.4.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_495">Förstärkt arbete med försäkringsmedicinskt</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft3"><A href="#page_495">beslutsstöd ..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_495">495</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_496">9.4.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_496">Förstärkt kompetensutveckling hos</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft3"><A href="#page_496">Försäkringskassan ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_496">496</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_498">9.4.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_498">Tidigare upptäckt inom hälso- och sjukvården av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_498">stödbehov för återgång i arbete .................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_498">498</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_500">9.4.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p29 ft24"><A href="#page_500">Arbetsgivares ansvar för åtgärder för återgång i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft3"><A href="#page_500">arbete...........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_500">500</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_500">9.4.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_500">En aktivare handläggning för återgång i arbete ........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_500">500</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft28"><A href="#page_502">9.4.10</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_502">Rättvisare utformning av karens ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_502">502</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td33"><P class="p35 ft20"><A href="#page_504">9.4.11 Mer flexibel sjukpenning ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_504">504</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_506">9.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p35 ft24"><A href="#page_506">En långsiktigt hållbar sjukförsäkring ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_506">506</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_506">9.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_506">Behovet av fasta spelregler.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_506">506</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td3"><P class="p28 ft28"><A href="#page_507">9.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p35 ft28"><A href="#page_507">Övriga frågor .........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_507">507</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p37 ft24"><A href="#page_507">9.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p35 ft28"><A href="#page_507">Försäkringsskyddet för några övriga grupper ..........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_507">507</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:383px;">Innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr0 td11"><P class="p28 ft27"><A href="#page_511">10</A></P></TD>
<TD class="tr0 td36"><P class="p51 ft30"><A href="#page_511">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring ...........</A></P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p35 ft27"><A href="#page_511">511</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28"><A href="#page_511">10.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_511">Angelägna förbättringar inom sjukförsäkringen..................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_511">511</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_511">10.1.1 Utvecklade mål för sjukfrånvaron .............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_511">511</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_514">10.1.2 Förstärkt ansvar för sjukfrånvaron för hälso- och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft3"><A href="#page_514">sjukvården ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_514">514</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_515">10.1.3 Utvecklat försäkringsmedicinskt beslutsstöd...........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_515">515</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_516">10.1.4 Förbättrad standardtrygghet......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_516">516</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_517">10.1.5 Förstärkt kompetensutveckling hos</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft3"><A href="#page_517">Försäkringskassan.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_517">517</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_519">10.1.6 Utvecklat bedömningsstöd för hälso- och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft28"><A href="#page_519">sjukvårdens arbete med tidiga insatser ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_519">519</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_520">10.1.7 Rättvisare utformning av karens ................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_520">520</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_521">10.1.8 Mer flexibel sjukpenning............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_521">521</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p28 ft28"><A href="#page_522">10.2</A></P></TD>
<TD class="tr9 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_522">En långsiktigt hållbar sjukförsäkring ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_522">522</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_522">10.2.1 Behovet av fasta spelregler .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_522">522</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p28 ft27"><A href="#page_525">DEL 3 Bättre stöd för återgång i arbete</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p28 ft27"><A href="#page_527">11</A></P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p51 ft30"><A href="#page_527">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete .............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p35 ft27"><A href="#page_527">527</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p28 ft28"><A href="#page_527">11.1</A></P></TD>
<TD class="tr9 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_527">Uppdraget enligt direktiven ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_527">527</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28"><A href="#page_528">11.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_528">Nuvarande regler och ansvarsfördelning ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_528">528</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_528">11.2.1 Hälso- och sjukvården................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_528">528</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_531">11.2.2 Arbetsgivaren ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_531">531</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_534">11.2.3 Arbetsförmedlingen ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_534">534</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_535">11.2.4 Socialtjänsten ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_535">535</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td36"><P class="p51 ft3"><A href="#page_537">11.2.5 Försäkringskassan.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_537">537</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28"><A href="#page_538">11.3</A></P></TD>
<TD class="tr3 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_538">Tidigare utredningar och förslag...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_538">538</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_538">11.3.1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar (SOU</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft3"><A href="#page_538">1998:104).....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_538">538</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_540">11.3.2 Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen (SOU</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft3"><A href="#page_540">2000:78).......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_540">540</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_540">11.3.3 Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet (SOU</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft3"><A href="#page_540">2002:5).........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_540">540</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft28"><A href="#page_541">11.3.4 Mera försäkring och mera arbete (SOU 2006:86)....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_541">541</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p51 ft24"><A href="#page_543">11.3.5 Fokus på åtgärder – En plan för effektiv</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p52 ft28"><A href="#page_543">rehabilitering i arbetslivet (SOU 2006:107)..............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_543">543</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_544">11.3.6 Bättre samverkan (SOU 2009:49).............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_544">544</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_545">11.3.7 Gränslandet mellan sjukdom och arbete (SOU</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft3"><A href="#page_545">2009:89) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_545">545</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_546">11.3.8 </A><NOBR><A href="#page_546">One-stop-shops</A></NOBR><A href="#page_546"> i Europa ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_546">546</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_547">11.3.9 </A><NOBR><A href="#page_547">FunkA-utredningen</A></NOBR><A href="#page_547"> (SOU 2012:92) ........................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_547">547</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td28"><P class="p28 ft28"><A href="#page_547">11.4 Översikt över genomförda reformer ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_547">547</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_547">11.4.1 Proposition 1990/91:141 om rehabilitering och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft28"><A href="#page_547">rehabiliteringsersättning m.m....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_547">547</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_548">11.4.2 Proposition 2002/03:89 Förändringar inom</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft28"><A href="#page_548">sjukförsäkringen för ökad hälsa i arbetslivet ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_548">548</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_548">11.4.3 Proposition 2004/05:21 Drivkrafter för minskad</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft3"><A href="#page_548">sjukfrånvaro ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_548">548</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_549">11.4.4 Proposition 2006/07:59 Vissa</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft28"><A href="#page_549">sjukförsäkringsfrågor m.m. .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_549">549</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td28"><P class="p28 ft28"><A href="#page_549">11.5 Aktörers arbete, insatser och samverkan .............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_549">549</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_549">11.5.1 Hälso- och sjukvårdens arbete och samverkan ........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_549">549</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_554">11.5.2 Arbetsgivarnas insatser ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_554">554</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_555">11.5.3 Arbetsförmedlingens insatser och samverkan..........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_555">555</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft24"><A href="#page_562">11.5.4 Försäkringskassans insatser för att klarlägga</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p52 ft3"><A href="#page_562">rehabiliteringsbehov...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_562">562</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td37"><P class="p28 ft28"><A href="#page_567">11.6</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_567">Stöd till arbetsgivare ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_567">567</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_567">11.6.1 Företagshälsovård ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_567">567</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_571">11.6.2 Rehabiliteringsförsäkringar .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_571">571</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_572">11.6.3 Insatser hos arbetsgivare............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_572">572</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_573">11.6.4 Arbetsgivarringar........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_573">573</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td37"><P class="p28 ft28"><A href="#page_574">11.7</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_574">Finansiell samordning ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_574">574</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_574">11.7.1 Bakgrund.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_574">574</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft20"><A href="#page_575">11.7.2 </A><NOBR><A href="#page_575">FINSAM-uppföljning</A></NOBR><A href="#page_575"> för 2013.................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_575">575</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_576">11.7.3 Effekterna av samverkan inom socialförsäkring.......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_576">576</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td37"><P class="p28 ft28"><A href="#page_577">11.8</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_577">Europeiska socialfonden .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_577">577</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_577">11.8.1 Bakgrund.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_577">577</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_577">11.8.2 Socialfondsprogrammet </A><NOBR><A href="#page_577">2014–2020 ..........................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_577">577</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft3"><A href="#page_578">11.8.3 ESF:s organisation i Sverige.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_578">578</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_578">11.8.4 Övervakningskommittén...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_578">578</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p53 ft28"><A href="#page_579">11.8.5 Strukturfondspartnerskap..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p31 ft24"><A href="#page_579">579</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td19"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr12 td38"><P class="p31 ft32">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_579">11.9</A></P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_579">Hälsa i arbetslivet...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr13 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_579">579</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_579">11.9.1 Ett målområde i folkhälsopolitiken ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_579">579</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_580">11.9.2 Arbetsmiljöpolitik ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_580">580</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td19"><P class="p31 ft3"><A href="#page_581">11.10Internationella jämförelser ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_581">581</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24"><A href="#page_581">11.10.1 Socialförsäkringsadministrationens roll i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24"><A href="#page_581">återgång i arbete i sex europeiska länder ...................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_581">581</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24"><A href="#page_585">11.10.2 Arbetsgivares ansvar och drivkrafter – en</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24"><A href="#page_585">internationell jämförelse.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_585">585</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td19"><P class="p28 ft24"><A href="#page_586">11.11Vad fungerar? Litteraturen sedd i ett strukturellt och</A></P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_586">organisatoriskt perspektiv .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_586">586</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24"><A href="#page_589">11.11.1 </A><NOBR><A href="#page_589">Policy-rekommendationer</A></NOBR><A href="#page_589"> enligt bästa</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24"><A href="#page_589">tillgängliga evidens......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_589">589</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_591">11.11.2 Vilka arbetsplatsbaserade insatser är effektiva? ......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_591">591</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24"><A href="#page_591">11.11.3 Litteraturgenomgång till stöd för svensk</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24"><A href="#page_591">primärvård ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_591">591</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft20"><A href="#page_592">11.11.4 Brittiska rekommendationer till arbetsgivare och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24"><A href="#page_592">hälso- och sjukvård .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_592">592</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_594">11.11.5 Den relativa arbetsförmågan ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_594">594</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td39"><P class="p28 ft27"><A href="#page_597">12</A></P></TD>
<TD class="tr1 td40"><P class="p54 ft30"><A href="#page_597">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete .......</A></P></TD>
<TD class="tr1 td38"><P class="p56 ft27"><A href="#page_597">597</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_597">12.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_597">Överlappande problem och avgränsning ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_597">597</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_598">12.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_598">Problem i nuvarande struktur ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_598">598</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_598">12.2.1 Återgång till egen försörjning....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_598">598</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_600">12.2.2 Förbättringsområden..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_600">600</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_609">12.3</A></P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_609">Individen i centrum................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_609">609</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_610">12.4</A></P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_610">Utveckling inom befintlig struktur ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_610">610</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24"><A href="#page_613">12.5</A></P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft24"><A href="#page_613">Individen, hälso- och sjukvården, arbetsgivare och</A></P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_613">Arbetsförmedlingen är nyckelaktörerna ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_613">613</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_614">12.5.1 Den enskilde ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_614">614</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_614">12.5.2 Arbetsfokuserad hälso- och sjukvård ........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_614">614</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28"><A href="#page_615">12.5.3 Arbetsgivare och deras expertstöd ............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_615">615</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_615">12.5.4 Arbetsförmedlingen ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_615">615</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_616">12.5.5 Kommunen .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_616">616</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3"><A href="#page_616">12.5.6 Försäkringskassan.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24"><A href="#page_616">616</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr12 td41"><P class="p28 ft32">Innehåll</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td42"><P class="p57 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_616">12.6</A></P></TD>
<TD class="tr13 td43"><P class="p28 ft24"><A href="#page_616">Hälso- och sjukvården bör bidra mer till återgång i</A></P></TD>
<TD class="tr13 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_616">arbete ......................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_616">616</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_619">12.7</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_619">Arbetsgivare behöver vägledning och stöd ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_619">619</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_623">12.8</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_623">Arbetsgivarens skyldigheter bör inte förändras ..................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_623">623</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_624">12.9</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_624">Arbetsmarknadens parter är centrala ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_624">624</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td44"><P class="p58 ft24"><A href="#page_626">12.10Försäkringskassans roll bör förändras för att förstärka</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_626">samverkan...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_626">626</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p58 ft27"><A href="#page_629">13</A></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p28 ft30"><A href="#page_629">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_629">629</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_629">13.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_629">Krav på samverkan införs i hälso- och sjukvårdslagen ........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_629">629</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_631">13.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft20"><A href="#page_631">Krav på behandlings- och rehabiliteringsplanering införs</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_631">i hälso- och sjukvårdslagen ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_631">631</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_632">13.3</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24"><A href="#page_632">Ekonomiskt stöd för koordineringsfunktioner inom</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_632">hälso- och sjukvården ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_632">632</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_633">13.4</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_633">En stärkt roll för Socialstyrelsen ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_633">633</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_633">13.4.1 Expertråd för återgång i arbete..................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_633">633</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_634">13.4.2 Öppna jämförelser av sjukskrivningar ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_634">634</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_634">13.5</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_634">Förtydligande av arbetsgivarens skyldigheter......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_634">634</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_635">13.6</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_635">Bättre stöd från Arbetsförmedlingen ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_635">635</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_638">13.7</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_638">En förtydligad roll för Försäkringskassan ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_638">638</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_638">13.7.1 Samverkan i sjukförsäkringsärenden.........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_638">638</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_640">13.7.2 Rehabiliteringsplan och arbetshjälpmedel ................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_640">640</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_641">13.8</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_641">Investeringar i långsiktig kunskapsuppbyggnad..................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_641">641</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_644">13.9</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_644">En nationell </A><NOBR><A href="#page_644">web-portal</A></NOBR><A href="#page_644"> för återgång i arbete ......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_644">644</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><P class="p58 ft27"><A href="#page_647">14</A></P></TD>
<TD class="tr1 td43"><P class="p28 ft30"><A href="#page_647">Utvecklingsmöjligheter för bättre stöd för återgång i</A></P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft27"><A href="#page_647">arbete .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft27"><A href="#page_647">647</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24"><A href="#page_647">14.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28"><A href="#page_647">Stöd till arbetsgivarnas insatser för återgång i arbete: fler</A></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3"><A href="#page_647">aktörer och ökad valfrihet.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24"><A href="#page_647">647</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr12 td45"><P class="p31 ft32">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td28"><P class="p28 ft24"><A href="#page_648">14.2 Trepartssamtal för rehabiliteringsöverenskommelser på</A></P></TD>
<TD class="tr13 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p48 ft3"><A href="#page_648">arbetsmarknaden ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td45"><P class="p55 ft24"><A href="#page_648">648</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft27">DEL 4 En mer rättssäker arbetsskadeförsäkring</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr0 td39"><P class="p28 ft27">15</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p54 ft30">Bakgrund till en mer rättssäker arbetsskadeförsäkring .. 661</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td39"><P class="p28 ft24">15.1</P></TD>
<TD class="tr9 td40"><P class="p54 ft3">Uppdraget enligt direktiven ..................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24">661</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">15.2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Nuvarande regler....................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">662</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p54 ft28">15.2.1 Den allmänna arbetsskadeförsäkringen.....................</P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p31 ft24">662</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">15.2.2 Kollektivavtalade försäkringar ...................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">665</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">15.2.3 Samordning av den allmänna och den</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft28">kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">666</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft3">15.2.4 Skadeförebyggande arbete..........................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">667</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">15.3</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Arbetsskadeförsäkringens framväxt .....................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">671</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">15.4</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Arbetsskadeförsäkringens dubbla roller...............................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">675</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p28 ft27">16</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p54 ft27">Överväganden för en mer rättssäker</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft27">arbetsskadeförsäkring ...............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p35 ft27">677</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">16.1</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Problem i arbetsskadeförsäkringen.......................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">677</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">16.2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft24">Angelägna förbättringar inom ramen för nuvarande</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft3">arbetsskadeförsäkring ............................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">679</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p54 ft24">16.2.1 Bättre kunskapsförsörjning i</P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">arbetsskadeförsäkringen.............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">679</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">16.2.2 Skillnader mellan kvinnor och män i</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">beviljandegrad .............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">681</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft28">16.2.3 En mer sammanhållen arbetsskadestatistik...............</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">683</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">16.3</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Huvudmannaskapet för arbetsskadeförsäkringen ...............</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">684</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr12 td41"><P class="p28 ft32">Innehåll</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td42"><P class="p57 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><P class="p58 ft27">17</P></TD>
<TD class="tr13 td43"><P class="p28 ft30">Förslag för en mer rättssäker arbetsskadeförsäkring......</P></TD>
<TD class="tr13 td14"><P class="p31 ft27">689</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">17.1</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24">Utredning med uppdrag att ta fram ett bedömningsstöd</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3">i arbetsskadeförsäkringen......................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">689</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">17.2</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Inrättandet av ett arbetsmedicinskt råd ...............................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">690</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">17.3</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Bättre kunskapsförsörjning i arbetsskadeförsäkringen .......</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">693</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">17.4</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3">Förstärkt forskning ...............................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">696</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">17.5</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">En mer sammanhållen arbetsskadestatistik..........................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">696</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><P class="p58 ft27">DEL 5 En trygg och rättvis arbetslöshetsförsäkring</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p58 ft27">18</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p28 ft27">Bakgrund till en trygg och effektiv</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft27">arbetslöshetsförsäkring..............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft27">705</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">18.1</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Uppdraget enligt direktiven..................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">705</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">18.2</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3">Nuvarande regler ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">707</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">18.2.1 Kvalifikationsvillkoren i</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">708</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.2.2 Ersättningen i arbetslöshetsförsäkringen .................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">711</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">18.2.3 Ersättningsperiodens längd i</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">715</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3">18.2.4 Aktivitetsstödet..........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">716</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.2.5 Arbetslöshetsförsäkringens administration..............</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">720</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.2.6 Arbetslöshetskassornas Samorganisation (SO) .......</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">723</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.2.7 Finansiering av arbetslöshetsförsäkringen................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">724</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3">18.2.8 Ekonomiskt bistånd ...................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">729</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">18.3</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24">Tidigare utredningar och förslag om försäkringens</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3">organisation och administration ...........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">730</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.3.1 De första stegen till en arbetslöshetsförsäkring .......</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">731</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">18.3.2 Frågan om en offentligt finansierad</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">arbetslöshetsförsäkring börjar utredas......................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">732</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">18.3.3 Arbetslöshetsutredningen och 1935 års</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">förordning om arbetslöshetsförsäkring ....................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">735</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">18.3.4 Arbetslöshetsförsäkringens utveckling under</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p59 ft28"><NOBR>1940-talet</NOBR> och Socialvårdskommittén.......................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">738</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">18.3.5 Effektiviseringar av arbetslöshetsförsäkringen ........</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">739</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td19"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr12 td38"><P class="p31 ft32">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr14 td40"><P class="p54 ft28">18.3.6 Arbetslöshetsförsäkringen blir lag.............................</P></TD>
<TD class="tr14 td38"><P class="p55 ft24">741</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">18.3.7 <NOBR>1970-talets</NOBR> utredningar om allmänna försäkringar...</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">743</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">18.3.8 Förändrad finansiering av</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">745</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft28">18.3.9 Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring 1994 ...............</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p55 ft24">747</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">18.3.10 <NOBR>ARBOM-utredningen</NOBR> och 1997 års lag om en</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p60 ft24">allmän och sammanhållen arbetslöshets-</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24">försäkring..................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">750</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">18.3.11 2008 års obligatorieutredning...................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">752</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">18.4</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft24">Översikt av genomförda reformer rörande</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft3">ersättningsreglerna .................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p55 ft24">753</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p54 ft28">18.4.1 Kvalifikationsvillkor ...................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td38"><P class="p55 ft24">753</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft3">18.4.2 Ersättningen ................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p55 ft24">758</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">18.4.3 Ersättningsperiodens längd ........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">761</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">18.4.4 Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning .................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">764</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">18.4.5 Administration............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">766</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">18.4.6 Finansiering.................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">768</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">18.5</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Kompletterande avtal och försäkringar ................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">769</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">18.5.1 Villkor och ersättning.................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">771</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">18.5.2 Samordning av kompletterande ersättningar och</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">774</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p28 ft27">19</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p54 ft27">Överväganden för en trygg och effektiv</P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft27">arbetslöshetsförsäkring .............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p56 ft27">775</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">19.1</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Problem i arbetslöshetsförsäkringen ....................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">775</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">19.2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft20">Fördelarna med en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft28">kan uppnås även i en frivillig försäkring ...............................</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p55 ft24">778</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">19.2.1 Arbetslöshetsförsäkringens administration ..............</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">780</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">19.2.2 Behovet av att säkerställa en likformig</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p31 ft24">tillämpning ..................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">781</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">19.3</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Vem ska vara försäkrad? ........................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">786</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">19.4</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Konjunkturanpassad arbetslöshetsersättning ......................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">796</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr12 td41"><P class="p28 ft32">Innehåll</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td42"><P class="p57 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><P class="p58 ft24">19.5</P></TD>
<TD class="tr13 td43"><P class="p28 ft24">Inkomstrelaterad ersättning både i grundförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr13 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft28">och i den frivilliga försäkringen ............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">19.5.1 Ersättningsnivåerna i den frivilliga försäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">och i grundförsäkringen.............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">802</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">19.5.2 Förändrad takkonstruktion i</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">803</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">19.5.3 Arbetslöshetsersättningen bör indexeras..................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">806</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">19.6</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Ersättningsperioden kompletteras med en ramtid ..............</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">808</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3">19.6.1 <NOBR>100-dagarsregeln</NOBR> återinförs .......................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">813</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">19.6.2 En deltidsbegränsning i veckor .................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">814</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">19.7</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24">Aktivitetsstödet beror på de arbetsmarknadspolitiska</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3">programmens roll ..................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">817</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">19.8</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Arbetslöshetsförsäkringens finansiering förändras inte .....</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">819</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft20">19.8.1 Medlemsavgifterna bör inte differentieras mer än</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">i dag .............................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">823</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">19.9</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24">Kompletterande försäkringar är en viktig del av det</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft28">ekonomiska skyddet vid arbetslöshet ..................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">826</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p58 ft27">20</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p28 ft27">Förslag för en trygg och effektiv</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft27">arbetslöshetsförsäkring..............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft27">831</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.1</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Handläggningsbestämmelser för arbetslöshetskassor.........</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">831</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">20.1.1 Förvaltningslagen bör gälla för</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft24">arbetslöshetskassornas myndighetsutövande</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">verksamhet..................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">834</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">20.1.2 Förhållandet mellan FL och avvikande</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft24">bestämmelser som styr förfarandet hos</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">arbetslöshetskassorna.................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">835</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.2</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Intern styrning och kontroll.................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">837</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.3</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3">Informationssäkerhet ............................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">841</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.4</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft24">Stärkt arbete för likformighet i rättstillämpningen inom</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft3">arbetslöshetsförsäkringen .....................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft24">845</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.5</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3">Kalendertid.............................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">849</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">20.6</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft3">Sökområde – <NOBR>100-dagarsregeln .............................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">851</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td19"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr12 td38"><P class="p31 ft32">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td39"><P class="p28 ft24">20.7</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p54 ft3">Ny deltidsbegränsning...........................................................</P></TD>
<TD class="tr13 td38"><P class="p55 ft24">854</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p28 ft27">21</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p54 ft27">Utvecklingsmöjligheter för en trygg och effektiv</P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p54 ft27">arbetslöshetsförsäkring .............................................</P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p56 ft27">857</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">21.1</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">En modell för en uthållig arbetslöshetsförsäkring...............</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">857</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">21.2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft28">Administration av arbetslöshetsförsäkringen ......................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">857</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">21.2.1 Huvuddragen i en alternativ</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">administrationsmodell................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">857</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">21.2.2 Arbetslöshetskassornas uppdrag ...............................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">860</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft20">21.2.3 Förtydligade associationsrättsliga bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">för arbetslöshetskassor...............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">862</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td19"><P class="p28 ft27">DEL 6 Bättre försäkringsskydd för vissa grupper</P></TD>
<TD class="tr1 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p28 ft27">22</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p54 ft30">Studerande och trygghetssystemen ............................</P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p56 ft27">871</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">22.1</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Bakgrund ................................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">871</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">22.1.1 Uppdraget rörande studerande ..................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">871</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">22.1.2 Nuvarande regelverk för studerande .........................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">872</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">22.1.3 Tidigare utredningar och förslag ...............................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">886</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft28">22.1.4 Genomförda reformer rörande studerande...............</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">909</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">22.2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Överväganden ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">912</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">22.2.1 Överväganden – studerande i sjukförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">och återgång i studier .................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">912</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft24">22.2.2 Överväganden rörande studerande i</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p42 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">916</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td39"><P class="p28 ft24">22.3</P></TD>
<TD class="tr9 td40"><P class="p54 ft3">Förslag ....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p55 ft24">921</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p54 ft3">22.3.1 Sjukförsäkring.............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td38"><P class="p55 ft24">921</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">22.3.2 Återgång i studier .......................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">922</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td39"><P class="p28 ft27">23</P></TD>
<TD class="tr1 td40"><P class="p54 ft30">Försäkringsskydd för företagare och uppdragstagare.....</P></TD>
<TD class="tr1 td38"><P class="p56 ft27">925</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p28 ft24">23.1</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft3">Bakgrund ................................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td38"><P class="p55 ft24">925</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">23.1.1 Uppdraget ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">925</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">23.1.2 Nuvarande regelverk...................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">926</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">23.1.3 Tidigare utredningar ...................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">932</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p54 ft3">23.1.4 Genomförda reformer ................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p55 ft24">942</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr12 td41"><P class="p28 ft32">Innehåll</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td42"><P class="p57 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><P class="p58 ft24">23.2</P></TD>
<TD class="tr13 td43"><P class="p28 ft28">Överväganden avseende företagare ......................................</P></TD>
<TD class="tr13 td14"><P class="p31 ft24">947</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3">23.2.1 Problembeskrivning ...................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">947</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">23.2.2 Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen ............</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">950</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">23.2.3 Kommitténs förslag bidrar till att lösa vissa av</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">problemen som rör företagarnas trygghet ................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">952</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft3">23.2.4 Längre uppbyggnadsskede.........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">953</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">23.2.5 Uppbyggnadsskede oavsett företagsform ................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">955</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td41"><P class="p58 ft24">23.3</P></TD>
<TD class="tr9 td43"><P class="p28 ft3">Förslag avseende företagare ..................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24">956</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p28 ft24">23.3.1 Förslag till förbättrade regler vid</P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">uppbyggnadsskede .....................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">956</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">23.3.2 Införande av regler vid uppbyggnadsskede för</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">företagare som bedriver företag i aktiebolagsform ..</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">956</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><P class="p58 ft27">24</P></TD>
<TD class="tr1 td43"><P class="p28 ft30">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser .................</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p31 ft27">959</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p58 ft27">25</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p28 ft30">Konsekvenser av förslagen .........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft27">961</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">25.1</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Del 1 Ett rättvisande inkomstunderlag ................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">963</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">25.1.1 Ett förändrat inkomstbegrepp...................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">963</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">25.1.2 Införandet av <NOBR>e-inkomst</NOBR> i sjukförsäkringen .............</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">967</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">25.1.3 Införandet av <NOBR>e-inkomst</NOBR> i</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ..........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">975</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td41"><P class="p58 ft24">25.2</P></TD>
<TD class="tr9 td43"><P class="p28 ft28">Del 2 En långsiktigt hållbar sjukförsäkring .........................</P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p31 ft24">977</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p28 ft3">25.2.1 Ökad standardtrygghet..............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p31 ft24">977</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">25.2.2 Hälso- och sjukvårdens ansvar för sjukfrånvaron ....</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">979</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p28 ft24">25.2.3 Förstärkt kompetensutveckling hos</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">Försäkringskassan ......................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">980</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">25.2.4 Socialstyrelsens uppdrag med det</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">försäkringsmedicinska beslutsstödet ........................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">981</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">25.2.5 Utvecklat bedömningsstöd för hälso- och</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">sjukvårdens arbete med tidiga insatser......................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">982</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">25.2.6 Rättvisare utformning av karens ...............................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">983</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><P class="p58 ft24">25.3</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p28 ft28">Del 3 Bättre stöd för återgång i arbete .................................</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p31 ft24">984</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft24">25.3.1 Krav på samverkan införs i hälso- och</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft3">sjukvårdslagen.............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">984</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p28 ft28">25.3.2 Krav på behandlings- och rehabiliteringsplanering</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p59 ft28">införs i hälso- och sjukvårdslagen .............................</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p31 ft24">986</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p31 ft32">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td47"><P class="p48 ft24">25.3.3 Ekonomiskt stöd för koordineringsfunktioner i</P></TD>
<TD class="tr14 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft3">hälso- och sjukvården .................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft24">987</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft3">25.3.4 En stärkt roll för Socialstyrelsen ...............................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft24">988</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft24">25.3.5 Ett förtydligande av arbetsgivarens skyldigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td47"><P class="p49 ft3">enligt socialförsäkringsbalken....................................</P></TD>
<TD class="tr7 td48"><P class="p55 ft24">989</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.3.6 En förtydligad roll för Försäkringskassan ................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft24">990</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.3.7 Investeringar i långsiktig kunskapsuppbyggnad .......</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft24">991</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.3.8 En satsning på en nationell <NOBR>web-portal .....................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft24">993</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p28 ft28">25.4 Del 4 En mer rättssäker arbetsskadeförsäkring ...................</P></TD>
<TD class="tr3 td48"><P class="p55 ft24">994</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p28 ft28">25.5 Del 5 En trygg och effektiv arbetslöshetsförsäkring .........</P></TD>
<TD class="tr3 td48"><P class="p55 ft28">1001</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft24">25.5.1 Handläggningsbestämmelser för</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft3">arbetslöshetskassor ...................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1001</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.5.2 Intern styrning och kontroll ....................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1002</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.5.3 Informationssäkerhet ...............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1003</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft24">25.5.4 Stärkt arbete för likformighet i</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft24">rättstillämpningen inom</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft3">arbetslöshetsförsäkringen ........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1005</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft3">25.5.5 Kalendertid................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1008</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.5.6 Sökområde – <NOBR>100-dagarsregeln ................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.5.7 Ny deltidsbegränsning .............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1010</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p28 ft28">25.6 Del 6 Bättre försäkringsskydd för vissa grupper ...............</P></TD>
<TD class="tr3 td48"><P class="p55 ft28">1011</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft28">25.6.1 Studerandes möjligheter till deltidssjukskrivning ..</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1011</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p48 ft24">25.6.2 Ökad trygghet för försäkrade som avslutar</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft3">studier........................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1013</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td47"><P class="p48 ft24">25.6.3 Förbättrade regler för företagare vid</P></TD>
<TD class="tr7 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p49 ft3">uppstartsskede ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p55 ft28">1013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft24"><SPAN class="ft28">25.6.4</SPAN><SPAN class="ft37">Förbättrade regler under uppstartsskede för</SPAN></P>
<P class="p62 ft24">företagare som bedriver företag i aktiebolagsform. 1015</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr0 td11"><P class="p28 ft27">26</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p51 ft27">Författningskommentar ...........................................</P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p35 ft27">1019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28">26.1</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p51 ft28">Förslaget till lag om ändring i hälso- och sjukvårdslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p51 ft3">(1982:763) ............................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p31 ft24">1019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28">26.2</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p51 ft24">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p51 ft3">sjuklön ..................................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p31 ft24">1020</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p28 ft28">26.3</P></TD>
<TD class="tr3 td43"><P class="p51 ft24">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p51 ft3">arbetslöshetsförsäkring........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p31 ft24">1020</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Innehåll<SPAN style="padding-left:377px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td49"><P class="p28 ft24">26.4 Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:239) om</P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td49"><P class="p48 ft3">arbetslöshetskassor..............................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p31 ft24">1022</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p28 ft24">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td49"><P class="p48 ft3">(2010:110) ............................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p31 ft24">1023</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p28 ft30">Reservation och särskilda yttranden .................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p31 ft27">1025</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p28 ft27">Litteraturlista.................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p31 ft27">1047</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p28 ft27">Bilagor</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft28">Kommittédirektiv 2010:48.......................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p31 ft24">1073</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft28">Kommittédirektiv 2011:40.......................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p31 ft24">1101</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft28">Kommittédirektiv 2012:26.......................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p31 ft24">1103</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr15 td51"><P class="p28 ft28">Kommittédirektiv 2012:90.......................................</P></TD>
<TD class="tr15 td22"><P class="p31 ft24">1105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft28">Kommittédirektiv 2015:7.........................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p31 ft24">1117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 6</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft24">Verktyg för att säkerställa en likformig</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p28 ft3">rättstillämpning ........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p31 ft24">1119</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 7</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft24">Ett system för tolkningsbesked inom</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p28 ft24">arbetslöshetsförsäkringen – möjliga tekniska</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p28 ft3">utformningar ............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p31 ft24">1131</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft24">Bilaga 8</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft20">Författningsutkast – Införande av ett rättvisande</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p28 ft3">inkomstunderlag i två etapper .................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p31 ft24">1141</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr15 td51"><P class="p28 ft3">Författningsutkast – etapp 1 ...................................</P></TD>
<TD class="tr15 td22"><P class="p31 ft24">1142</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p28 ft3">Författningsutkast – etapp 2 ...................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p31 ft24">1160</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p63 ft8">Ordlista och förkortningar</P>
<P class="p64 ft38">Ordlista</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR height=0>
<TD width=212px></TD>
<TD width=32px></TD>
<TD width=32px></TD>
<TD width=32px></TD>
<TD width=31px></TD>
<TD width=16px></TD>
<TD width=29px></TD>
<TD width=29px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td52"><P class="p28 ft24">Aktivitetsbegränsning</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr16 td53"><P class="p28 ft24">Svårighet för en person vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td54"><P class="p28 ft24">genomförande</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p36 ft24">av</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p65 ft28">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><P class="p31 ft24">uppgift</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td54"><P class="p28 ft24">eller handling.</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Aktivitetsersättning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td57"><P class="p28 ft24">Aktivitetsersättning</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td39"><P class="p66 ft24">är</P></TD>
<TD class="tr3 td39"><P class="p67 ft24">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ersättning för den som inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">fyllt 30 år och inte kan arbeta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">heltid på något arbete på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">marknaden på grund av sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">dom, skada eller funktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">nedsättning under minst ett år.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Allmänt högriskskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td58"><P class="p28 ft24">Innebär</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p28 ft24">att</P></TD>
<TD class="tr3 td55"><P class="p28 ft24">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td60"><P class="p68 ft28">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">endast kan ha 10 karensdagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p28 ft24">under en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td61"><P class="p67 ft24">tolvmånadersperiod.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">Det är för att inkomstförlusten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">till följd av karensdagar inte ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">bli alltför stor för dem som ofta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p28 ft24">är sjuka.</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Aktivitetsstöd</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Aktivitetsstöd är ersättning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">en person som deltar i ett arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">marknadspolitiskt program. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p28 ft24">är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td62"><P class="p69 ft28">Arbetsförmedlingen</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p67 ft20">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ordnar plats i program. Sen är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p28 ft24">det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td62"><P class="p70 ft20">Försäkringskassan</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p67 ft20">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p28 ft24">betalar ut.</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Arbetsgivardeklaration</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td63"><P class="p28 ft24">Inkomstunderlag på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td56"><P class="p67 ft28">företags-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">nivå som ligger till grund för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">inbetalning av arbetsgivaravgift.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft31">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr0 td64"><P class="p28 ft24">Arbetsgivarintyg</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td65"><P class="p28 ft24">Underlag som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td55"><P class="p72 ft28">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td59"><P class="p73 ft24">före</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td66"><P class="p31 ft24">detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft20">arbetsgivaren fyller i, innehåller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft20">de uppgifter om arbetad tid och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">inkomst</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p28 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td70"><P class="p31 ft28">arbetslöshets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td70"><P class="p28 ft24">ersättningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td71"><P class="p54 ft19">baseras</P></TD>
<TD class="tr7 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p73 ft28">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td66"><P class="p31 ft24">med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td74"><P class="p28 ft24">nuvarande regler.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Arbetshjälpmedel</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p28 ft24">Om</P></TD>
<TD class="tr2 td66"><P class="p28 ft24">man</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td59"><P class="p54 ft24">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td55"><P class="p74 ft28">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td77"><P class="p31 ft24">funktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">nedsättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p28 ft24">kan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><P class="p75 ft20">man</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td34"><P class="p31 ft24">behöva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">hjälpmedel för att livet ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">fungera så bra som möjligt. Med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">hjälpmedel</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p75 ft20">menas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td32"><P class="p29 ft24">produkter</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p31 ft28">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr7 td67"><P class="p28 ft24">olika slag, metoder och ny</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">teknik. Man ska kunna få hjälp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft20">medel för att kompensera funk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">tioner som är nedsatta, men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">också för att bevara funktioner så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">länge som möjligt eller förebygga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td65"><P class="p28 ft28">att de försvinner.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Arbetslivsintroduktion</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p28 ft24">Ett</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td79"><P class="p31 ft24">arbetsmarknadspolitiskt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr7 td67"><P class="p28 ft24">program som syftar till att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">förbereda personer för att kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">delta i de olika insatser och pro-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft24">gram</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p41 ft24">som</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td80"><P class="p31 ft24">Arbetsförmedlingen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">erbjuder.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Arbetsmarknadsavgift</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td74"><P class="p28 ft24">Arbetsgivaravgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td39"><P class="p65 ft20">som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><P class="p31 ft24">finansi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">erar arbetslöshetsersättning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td74"><P class="p28 ft24">aktivitetsstöd bl.a.</P></TD>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Arbetsolycka</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td68"><P class="p28 ft24">Lindrigare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td78"><P class="p41 ft24">skada</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td39"><P class="p29 ft24">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><P class="p75 ft24">följd</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p31 ft28">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">olycksfall</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p54 ft20">som</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td32"><P class="p75 ft24">inträffat</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p31 ft28">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><P class="p28 ft28">arbetsplatsen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p54 ft24">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td71"><P class="p73 ft24">annan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td66"><P class="p31 ft28">plats,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">där den skadade vistats i eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">för arbetet.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Arbetsplatsnära stöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td70"><P class="p28 ft24">Arbetsgivare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td59"><P class="p29 ft24">kan</P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p28 ft24">få</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td77"><P class="p31 ft24">bidrag för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft28">inköp av utredande insatser som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">syftar till att förebygga sjukfall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td67"><P class="p28 ft24">och underlätta för anställda att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<P class="p76 ft24">komma tillbaka i arbete efter en sjukskrivning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR height=0>
<TD width=212px></TD>
<TD width=42px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=37px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=42px></TD>
<TD width=22px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p28 ft24">Den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td83"><P class="p28 ft28">utredande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td84"><P class="p77 ft24">insatsen</P></TD>
<TD class="tr0 td85"><P class="p68 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">utföras av en godkänd företags-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">hälsovård</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p75 ft24">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft28">annan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p68 ft24">likvärdig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td65"><P class="p28 ft24">godkänd aktör.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Arbetssjukdom</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Sjukdom som är resultatet av,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">eller som har försämrats på grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">av, arbetet eller arbetsför-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p28 ft28">hållanden.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Arbetsvillkor</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td61"><P class="p28 ft24">Kvalifikationsvillkor</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td58"><P class="p31 ft24">i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p28 ft24">löshetsförsäkringens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p31 ft28">nuvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">regler som basers på arbetad tid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Bisyssla</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td53"><P class="p28 ft28">Sidosysselsättning som personen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">hade före arbetslösheten och som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">han eller hon fortsätter med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td82"><P class="p28 ft24">under</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td45"><P class="p54 ft28">arbetslösheten</P></TD>
<TD class="tr7 td82"><P class="p53 ft24">utan</P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p31 ft24">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p28 ft28">ersättningen påverkas.</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Dagpenning</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Ersättning per dag i arbetslös-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p28 ft24">hetsförsäkringen.</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Dagpenningbelopp</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Används för att ange det antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">dagar en person har rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td65"><P class="p28 ft24">ersättning för.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Dagsförtjänst</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Det inkomstunderlag som mot-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">svarar inkomst per dag vilket är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">det underlag som ligger till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">grund för beräkning av dag-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">penning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td86"><P class="p31 ft20">i arbetslöshetsersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">ningen.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Deltidsarbetslös</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td87"><P class="p28 ft24">I arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">används begreppet för en person</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">som både arbetar och är arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p28 ft24">lös i en och samma vecka.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p28 ft24">Egenavgift</P></TD>
<TD class="tr0 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td89"><P class="p28 ft28">Egenföretagares socialavgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td37"><P class="p31 ft28">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft20">löntagares</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td90"><P class="p37 ft24">direktavgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p31 ft24">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">socialförsäkringar.</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td88"><P class="p28 ft24"><NOBR>E-inkomst</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Det nya systemet för individu-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ella och månatliga inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft24">uppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p28 ft24">som föreslås</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><P class="p31 ft24">ersätta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">kontrolluppgiften</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p78 ft24">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><P class="p31 ft24">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft28">givardeklarationen.</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td88"><P class="p28 ft24"><NOBR>E-inkomstuppgifter</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">De inkomstuppgifter som rap-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">porteras in i det nya <NOBR>e-inkomst-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft24">systemet.</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td88"><P class="p28 ft24">Elektronisk</P></TD>
<TD class="tr3 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Används synonymt med digital</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">eller <NOBR>IT-baserad.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><P class="p28 ft24">Ersättning</P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Används både för försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft24">ersättning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td90"><P class="p41 ft24">och ersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p35 ft28">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">arbetsgivare betalar socialavgift</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td53"><P class="p28 ft24">för vilket inkluderar lön och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">andra</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td41"><P class="p28 ft24">avgiftspliktiga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><P class="p31 ft24">ersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">ningar.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft24">Ersättning i den</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p79 ft24">frivilliga</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">Avser</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft24">i</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p31 ft24">arbetslöshetsförsäk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft24">försäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ringen ersättningen till de som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft24">uppfyller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td98"><P class="p36 ft24">medlemsvillkoret</P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p35 ft24">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td89"><P class="p28 ft24">arbetslöshetsförsäkringen.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft24">Ersättningsgrundande</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p79 ft20">inkomst,</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">Anger vilken typ av inkomster</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft24">EGI</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft24">som ingår</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td98"><P class="p36 ft24">inkomstunderlaget,</P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p31 ft24">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td1"><P class="p28 ft28">arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">används begreppet i det för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">ändrade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><P class="p65 ft24">regelverk</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p78 ft28">som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><P class="p31 ft28">föreslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">även synonymt med inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p28 ft28">underlaget</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p80 ft24">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p81 ft24">avser</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p31 ft24">då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td1"><P class="p28 ft20">12 månaders inkomster.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td88"><P class="p28 ft24">Ersättningsnivå</P></TD>
<TD class="tr3 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Den procentsats av dags-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">förtjänsten som används för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">beräkna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td101"><P class="p65 ft28">dagpenningen eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p31 ft24">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">procentuella ersättning som finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">angiven i Socialförsäkringsbalken</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr0 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td53"><P class="p28 ft24">vid olika tidpunker i sjukdoms-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">fallet.</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Funktionsnedsättning</P></TD>
<TD class="tr3 td77"><P class="p28 ft24">Problem</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td104"><P class="p75 ft24">i kroppsfunktion</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><P class="p31 ft24">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">form av påvisbar avvikelse eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">förlust.</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Färdolycksfall</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Olycksfall som inträffar vid färd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><P class="p28 ft24">till eller från arbetet.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Förenklad beräkning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><P class="p28 ft28">Beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p28 ft24">uppgifter.</P></TD>
<TD class="tr7 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Förenklad beräkning av SGI</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td53"><P class="p28 ft28">Beräkning av inkomstunderlaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">för socialförsäkringsersättningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">med de föreslagna reglerna som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><P class="p28 ft24">baseras på <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Företagshälsovård</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td53"><P class="p28 ft28">Hälso- och sjukvård till anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><P class="p28 ft28">som ett företag tillhandahåller.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Förmån</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Används delvis synonymt med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ersättning och avser både för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td106"><P class="p28 ft28">säkringsersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p31 ft24">och ersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ning som inte är lön men som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">arbetsgivaren betalar socialavgift</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">för.</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Försäkringsmedicinskt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td53"><P class="p28 ft28">En vägledning för läkare och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft24">beslutstöd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">Försäkringskassans tjänstemän i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">arbetet</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p28 ft24">med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p31 ft24">sjukskrivning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td106"><P class="p28 ft24">Stödet beskriver</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p31 ft24">övergripande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">principer för sjukskrivning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">rekommendationer om bedöm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ning av arbetsförmåga för olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft28">diagnoser.</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Förval</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Anger det preliminära inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">underlag</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p51 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p53 ft24">baseras</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p31 ft28">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20"><NOBR>e-inkomst</NOBR> och presenteras som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">huvudalternativ för den som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><P class="p28 ft24">ansöker om ersättning.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td64"><P class="p28 ft24">Gemensam kartläggning</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr0 td53"><P class="p28 ft28">Gemensam kartläggning innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">att individen träffar Arbetsför-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">medlingen och Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">i ett eller flera möten, där även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td107"><P class="p28 ft24">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><P class="p82 ft28">aktörer</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td108"><P class="p35 ft24">som vårdgivare,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">arbetsgivare och kommunen kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p28 ft24">delta.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><P class="p72 ft24">Syftet</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p75 ft24">är</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft24">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p35 ft24">klargöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p28 ft24">individens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td110"><P class="p28 ft24">förutsättningar</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p35 ft24">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">arbete ur ett medicinskt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td111"><P class="p28 ft24">arbetslivsinriktat perspektiv.</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Genomströmningstid</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Antalet veckor från den första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td53"><P class="p28 ft24">vecka en person har redovisat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p28 ft28">arbetslöshet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p83 ft24">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p65 ft24">kassakort</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p35 ft24">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">dess att den första utbetalningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p28 ft24">gjorts.</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Grundbelopp</P></TD>
<TD class="tr2 td107"><P class="p28 ft24">Anger</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td112"><P class="p41 ft24">ersättning</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p28 ft24">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td34"><P class="p35 ft28">personer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">som inte uppfyller ett medlems-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">villkor, baseras på arbetstid inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p28 ft24">inkomst.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Grundersättning</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr3 td53"><P class="p28 ft20">När grundförsäkringen görs om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">till att baseras på inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">benämns den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p84 ft28">nya</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><P class="p35 ft24">ersättningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td115"><P class="p28 ft24">grundersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p84 ft24">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p83 ft24">stället</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p31 ft24">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">grundbelopp.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Hindertid</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Tid då den arbetssökande inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">står till arbetsmarknadens för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">fogande på grund av, t.ex. sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td117"><P class="p28 ft20">dom eller vård av barn.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Historiska inkomster</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Inkomster som har betalats ut,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">används synonymt med faktiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p28 ft24">inkomster.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Historiskt arbetad tid</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Den tid som personen har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td111"><P class="p28 ft24">arbetat före arbetslösheten.</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR height=0>
<TD width=212px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=57px></TD>
<TD width=37px></TD>
<TD width=61px></TD>
<TD width=20px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td52"><P class="p28 ft24">Införandekommission</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td70"><P class="p28 ft24">Kommission</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td38"><P class="p85 ft24">bestående</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><P class="p31 ft24">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">representanter för myndigheter,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft28">arbetslöshetskassor</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p31 ft24">och parter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft24">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td119"><P class="p86 ft20">arbetsmarknaden som</P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p31 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td53"><P class="p28 ft24">leda införandet av <NOBR>e-inkomst-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">systemet.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Inkomstrelaterad ersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td70"><P class="p28 ft24">Ersättning</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p28 ft24">vars</P></TD>
<TD class="tr2 td120"><P class="p86 ft24">storlek</P></TD>
<TD class="tr2 td118"><P class="p31 ft24">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">relaterad till</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p77 ft28">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p31 ft24">försäkrades</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">inkomst.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Inkomstunderlag</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p28 ft20">Anger det summerade underlag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p28 ft20">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td113"><P class="p83 ft24">ersättningar</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p78 ft3">beräknas</P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p31 ft24">på.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">Här är det 12 månaders</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">inkomster som utgör inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">underlaget.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Inkomstvillkor</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Förslag till nytt kvalifikations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">villkor i arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">som baseras på <NOBR>e-inkomst-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">uppgifter.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Karensdag</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Den första dagen då en person</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">behöver avstå från arbete eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">inte kan vara arbetssökande på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">grund av sjukdom. Det innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">att man inte får någon ersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">ning den dagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Kassakort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Blankett, papper eller elektron-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">iskt, där arbetssökande vecka för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">vecka fyller i arbetad tid, arbetslös</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">tid och hindertid.</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Kombinatör</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td53"><P class="p28 ft28">En kombinatör är en person som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td53"><P class="p28 ft28">har både inkomster från närings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">verksamhet och från anställning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p28 ft20">inkomstunderlaget,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p31 ft24">sysslorna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">behöver inte ha utförts parallellt.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td64"><P class="p28 ft24">Konsultativt stöd</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr0 td53"><P class="p28 ft20">Konsultativt stöd ges till arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">givare för att de ska kunna full-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">göra sitt rehabiliteringsansvar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Kontrolluppgift</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td121"><P class="p28 ft24">Det individuella</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td32"><P class="p87 ft28">underlag</P></TD>
<TD class="tr3 td122"><P class="p35 ft20">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ligger till grund för beslut om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">slutlig skatt för ett beskatt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p28 ft24">ningsår.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Kvalifikationsvillkor</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Villkor som måste uppfyllas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">att en person ska ha rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td60"><P class="p28 ft24">ersättning.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Manuell beräkning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td60"><P class="p28 ft24">Beräkning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td24"><P class="p28 ft24">när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><P class="p29 ft24">det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td116"><P class="p31 ft28">nuvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td60"><P class="p28 ft24">regelverket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p88 ft28">används,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p89 ft28">dvs.</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p31 ft24">när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28"><NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> inte används.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Månadsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Det förslag om insamling av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p28 ft24">periodiserade</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td125"><P class="p31 ft24">inkomstuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">som lämnades av Månads-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td126"><P class="p28 ft24">uppgiftsutredningen.</P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Ohälsotalet</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Ett statistiskt mått på antalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">dagar med sjuk- eller reha-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">biliteringspenning,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td114"><P class="p31 ft28">arbetsskade-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">sjukpenning, sjuk- eller aktivitets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr7 td53"><P class="p28 ft28">ersättning som ersätts från social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p28 ft24">försäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft24">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td32"><P class="p89 ft28">förhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p31 ft24">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">antalet försäkrade i åldern 16 till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft28">64 år.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">Normalarbetstid</P></TD>
<TD class="tr2 td92"><P class="p28 ft24">Den</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td127"><P class="p29 ft24">genomsnittliga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><P class="p88 ft24">tiden</P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p31 ft24">per</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft28">vecka</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p83 ft24">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p90 ft28">personen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td116"><P class="p35 ft24">arbetade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td126"><P class="p28 ft24">före arbetslösheten.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Prisbasbelopp</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td121"><P class="p28 ft20">Prisbasbeloppet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td123"><P class="p51 ft24">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td128"><P class="p31 ft20">social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p28 ft24">försäkringsbalken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p91 ft3">räknas</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p31 ft20">fram</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">genom att bastalet 36 396 multi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p28 ft24">pliceras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p28 ft24">med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p92 ft28">det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td114"><P class="p31 ft20">jämförelsetal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft24">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p28 ft24">anger</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td129"><P class="p29 ft24">förhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td128"><P class="p31 ft20">mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">det allmänna prisläget i juni året</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft24">före</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p75 ft24">det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td130"><P class="p83 ft24">som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td131"><P class="p35 ft28">prisbasbeloppet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr0 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td53"><P class="p28 ft24">avser och prisläget i juni 1997.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p28 ft24">Det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td132"><P class="p28 ft24">framräknade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p31 ft24">prisbas-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">beloppet avrundas till närmaste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p28 ft24">hundratal kronor.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Ramtid</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p28 ft24">Anger</P></TD>
<TD class="tr3 td11"><P class="p65 ft24">de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td133"><P class="p88 ft28">månader</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p90 ft24">för</P></TD>
<TD class="tr3 td39"><P class="p31 ft24">vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">inkomster beaktas när inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p28 ft24">underlaget fastställs.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Rehabiliteringskedja</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td134"><P class="p28 ft24">Arbetsförmågan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td135"><P class="p31 ft24">bedöms enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p28 ft24">rehabiliteringskedjan</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p29 ft24">med</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft28">fasta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">tidpunkter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p93 ft24">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><P class="p53 ft24">prövning</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">arbetsförmågan vid 90 respektive</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">180 dagar.</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Rehabiliteringskoordinator</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">En funktion hos landstingen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">koordinering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p28 ft24">kring</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p31 ft24">sjukskriv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">nings- och rehabiliteringsproces-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">sen. Koordinatorn kan vara råd-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p28 ft24">givare,</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td139"><P class="p31 ft28">kunskapsförmedlare,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">kontaktperson</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p53 ft24">och</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p29 ft28">coach</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">sjukskrivna</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td133"><P class="p94 ft28">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td21"><P class="p31 ft28">samarbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td140"><P class="p28 ft24">partner till andra aktörer.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Rehabiliteringspenning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p28 ft24">Ersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td92"><P class="p67 ft24">från</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td135"><P class="p31 ft24">Försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kassan som en person kan få när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">han eller hon deltar i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td140"><P class="p28 ft24">livsinriktad rehabilitering.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24"><NOBR>SASSAM-kartläggning</NOBR></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">En <NOBR>SASSAM-kartläggning</NOBR> inne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">bär att handläggaren gör en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kartläggning av den försäkrades</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">situation. Kartläggningen utgör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p28 ft24">ett ställningstagande</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p81 ft24">om</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">sjukförsäkringsärendet ska hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td97"><P class="p28 ft24">läggas i framtiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Sjukersättning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td113"><P class="p28 ft24">Sjukersättning</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p95 ft28">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td135"><P class="p31 ft24">ersättning en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">person kan få om han eller hon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p28 ft24">troligen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td133"><P class="p78 ft24">aldrig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><P class="p90 ft24">kommer</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kunna arbeta heltid på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">sjukdom, skada eller funktions-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td141"><P class="p28 ft24">nedsättning och är <NOBR>30–64</NOBR> år.</P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Sjuklön</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft28">Sjuklön är den lön som en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">givare ska betala till anställda som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">inte kan arbeta på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><P class="p28 ft20">sjukdom.</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Sjuklöneperiod</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td135"><P class="p28 ft24">Arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr3 td143"><P class="p67 ft24">betalar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td144"><P class="p31 ft24">sjuklön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">under de första 14 dagarna av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">sjukperiod. Den första dagen är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">en karensdag. Dag <NOBR>2–14</NOBR> är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td141"><P class="p28 ft24">sjuklönen 80 procent av lönen.</P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Sjukpenning</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft28">Sjukpenning är pengar en person</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kan få om han eller hon inte kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">arbeta för att han eller hon är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">sjuk. Den anställda kan få sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><P class="p28 ft24">penning</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft24">från</P></TD>
<TD class="tr5 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><P class="p31 ft3">Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">om han eller hon är sjuk när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">sjuklöneperioden är slut, det vill</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td88"><P class="p28 ft24">säga efter 14 dagar.</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Sjukskrivningsmiljarden</P></TD>
<TD class="tr3 td66"><P class="p28 ft24">En</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td145"><P class="p31 ft28">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td144"><P class="p31 ft24">mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft20">staten och Sveriges Kommuner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">och Landsting för att stimulera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">landstingen till att ge sjukskriv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td135"><P class="p28 ft24">ningsfrågorna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><P class="p65 ft24">högre prioritet</P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p35 ft24">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">hälso- och sjukvården och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p28 ft24">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td133"><P class="p36 ft24">utveckla</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><P class="p31 ft24">sjukskrivnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><P class="p28 ft24">processen.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p79 ft20">Genom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td144"><P class="p31 ft24">överens-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kommelsen infördes ekonomiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">incitament till hälso- och sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><P class="p28 ft24">vården.</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">Sjukpenningtal</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">Antalet nettodagar från sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">och rehabiliteringspenning divi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p28 ft24">derat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><P class="p81 ft24">med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p79 ft24">antalet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td144"><P class="p35 ft20">inskrivna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">försäkrade minus antal personer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">med hel sjuk- eller aktivitets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">ersättning. Det är alltså så länge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p28 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p36 ft24">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td126"><P class="p53 ft24">genomsnittsperson</P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p35 ft24">i</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">42</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr0 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td53"><P class="p28 ft24">arbetsför ålder haft sjuk- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft24">rehabiliteringspenning</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p31 ft24">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft24">12 månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Socialförsäkringsavgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td1"><P class="p28 ft24">Arbetsgivaravgift som</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p31 ft24">finansi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">erar socialförsäkringarna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">Standardtrygghet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td53"><P class="p28 ft28">En ersättningsnivå motsvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">80 procent av inkomsten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Särskilt högriskskydd</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p28 ft24">Särskilt</P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p28 ft24">högriskskydd</P></TD>
<TD class="tr2 td95"><P class="p31 ft28">innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td53"><P class="p28 ft20">att en persons arbetsgivare kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">få ersättning för sina sjuklöne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">kostnader om personen riskerar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">att ha långa sjukperioder eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">riskerar att vara sjuk ofta. Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">som är sjuk ofta kan även slippa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft24">karensdagarna.</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Tak</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td53"><P class="p28 ft24">Den högsta inkomst som ger</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td53"><P class="p28 ft24">rätt till ersättning i social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft24">försäkringarna.</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p28 ft24">Tillgodoräkningsbar</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p28 ft24">Används</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><P class="p31 ft24">när försäkringsersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">ningar räknas med i inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft24">underlaget</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p28 ft24">"17/10"</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td53"><P class="p28 ft24">En variant av kombinatör i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p28 ft28">arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p31 ft24">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">avser personer som arbetat deltid</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p96 ft12">och drivit företag på deltid och sedan blir av med deltidsarbetet och fortsätter med deltids- företaget</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">43</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft38">Förkortningar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr0 td98"><P class="p28 ft24">AF</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td146"><P class="p97 ft24">Arbetsförmedlingen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">AKU</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Arbetskraftsundersökningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">ALF</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft28">Lagen (1997:238) om arbetslös-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td111"><P class="p97 ft24">hetsförsäkring</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">ALF</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft28">Lagen (1997:238) om arbetslös-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td111"><P class="p97 ft24">hetsförsäkring</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">ALFFo</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td111"><P class="p97 ft24">Förordningen</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p31 ft24">(1997:835) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><P class="p97 ft24">arbetslöshetsförsäkring</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">AMS</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft24">Arbetsmarknadsstyrelsen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">AV</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">Bet.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td111"><P class="p97 ft24">Betänkande</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">BNP</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft24">Bruttonationalprodukt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">CSN</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Centrala studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">EGI</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Ersättningsgrundande inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">FK</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft24">Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">FL</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Förvaltningslagen (1986:223)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">HSL</P></TD>
<TD class="tr3 td147"><P class="p97 ft24">Hälso-</P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft24">och</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p31 ft24">sjukvårdlagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p97 ft28">(1982:763)</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">IAF</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft24">Inspektionen för arbetslöshets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td111"><P class="p97 ft24">försäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">IAFFS</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td146"><P class="p97 ft24">Inspektionen för arbetslöshets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><P class="p97 ft24">försäkringens föreskrifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p28 ft24">IFAU</P></TD>
<TD class="tr3 td147"><P class="p97 ft24">Institutet</P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p65 ft24">för</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p31 ft28">arbetsmarknads-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><P class="p97 ft24">och utbildningspolitisk utvär-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p97 ft24">dering</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p28 ft24">ILO</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p97 ft24">International Labour</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td98"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td111"><P class="p97 ft24">Organization</P></TD>
<TD class="tr7 td41"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:302px;">Ordlista och förkortningar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr0 td148"><P class="p28 ft24">ISF</P></TD>
<TD class="tr0 td149"><P class="p98 ft24">Inspektionen</P></TD>
<TD class="tr0 td56"><P class="p99 ft24">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td95"><P class="p31 ft24">social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">försäkringen</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">JO</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td150"><P class="p98 ft24">Justitieombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">LAK</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td151"><P class="p98 ft28">Lagen (1997:239) om arbetslös-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">hetskassor</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">LAK</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td151"><P class="p98 ft28">Lagen (1997:239) om arbetslös-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">hetskassor</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">LAKFo</P></TD>
<TD class="tr3 td149"><P class="p98 ft24">Förordningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p67 ft24">(1997:836)</P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p31 ft24">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><P class="p98 ft24">arbetslöshetskassor</P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">LO</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td150"><P class="p98 ft24">Landsorganisationen</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">MSB</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td151"><P class="p98 ft20">Myndigheten för samhällsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td149"><P class="p98 ft28">och beredskap</P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">NFF</P></TD>
<TD class="tr2 td149"><P class="p98 ft24">Nationellt</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><P class="p98 ft24">försäkringsmedicinskt forum</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">Pbb</P></TD>
<TD class="tr3 td149"><P class="p98 ft24">Prisbasbelopp</P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">Rskr.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td150"><P class="p98 ft24">Riksdagsskrivelse</P></TD>
<TD class="tr2 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">Saco</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td150"><P class="p98 ft24">Sveriges akademikers</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td95"><P class="p31 ft28">central-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">organisation</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">SASSAM</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td151"><P class="p98 ft24">Strukturerad arbetsmetodik för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td152"><P class="p98 ft24">sjukfallsutredningar och</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p31 ft28">sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><P class="p98 ft24">ordnad rehabilitering.</P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">SBU</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td151"><P class="p98 ft28">Statens beredning för medicinsk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">utvärdering</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">SCB</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td150"><P class="p98 ft24">Statistiska centralbyrån</P></TD>
<TD class="tr2 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">SFB</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td150"><P class="p98 ft20">Socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">(2010:110)</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p28 ft24">SFL</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td150"><P class="p98 ft24">Skatteförfarandelagen</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p98 ft24">(2011:1244)</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p28 ft24">SGI</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td151"><P class="p98 ft28">Sjukpenninggrundande inkomst</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">45</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Ordlista och förkortningar</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr0 td64"><P class="p28 ft24">SjLL</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td153"><P class="p28 ft24">Lagen (1991:1047) om sjuklön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">SKL</P></TD>
<TD class="tr3 td154"><P class="p28 ft24">Sveriges</P></TD>
<TD class="tr3 td155"><P class="p28 ft24">Kommuner</P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p28 ft28">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p28 ft24">Landsting</P></TD>
<TD class="tr5 td155"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">SN</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td156"><P class="p28 ft24">Svenskt näringsliv</P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p28 ft24">SO</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><P class="p28 ft24">Arbetslöshetskassornas</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td156"><P class="p28 ft24">Samorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">TCO</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td156"><P class="p28 ft24">Tjänstemännens</P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td156"><P class="p28 ft24">centralorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td64"><P class="p28 ft24">ÄFL</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td156"><P class="p28 ft28">Förvaltningslagen (1971:30)</P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="p47dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32147x1.jpg/" id="p47img1">
</DIV>
<P class="p0 ft8">Sammanfattning</P>
<P class="p100 ft38">Mer trygghet och bättre försäkring</P>
<P class="p101 ft12">Den parlamentariska socialförsäkringsutredningen föreslår i sitt slutbetänkande en rad förbättringar i sjukförsäkringen inklusive stödet för återgång i arbete, i arbetsskadeförsäkringen och i arbets- löshetsförsäkringen. Syftet är att värna förtroendet för socialför- säkringarna och göra försäkringarna långsiktigt hållbara.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>Betänkan- det innehåller ett <NOBR>50-tal</NOBR> förslag till angelägna förbättringar i nuva- rande försäkringar samt förslag till inriktning av det fortsatta reformarbetet.</P>
<P class="p102 ft10">Slutbetänkandet är resultatet av jämkningar och kompromisser för att uppnå en bred politisk samsyn om hur socialförsäkringarna kan förbättras och hur inriktningen av det fortsatta reformarbetet ska utformas, dvs. en minsta gemensamma nämnare. <SPAN class="ft40">Kommitténs förslag </SPAN>stöds av en majoritet i kommittén. <SPAN class="ft40">Kommitténs bedömning </SPAN>anger den fortsatta inriktningen av reformarbetet som kommitténs majoritet ställer sig bakom, utan att ta ställning till alla detaljer. Samsyn, samarbete och överenskommelser bör ligga till grund för de fortsatta reformerna inom detta område.</P>
<P class="p103 ft12">Betänkandet bygger på samråd med parterna på arbetsmark- naden och diskussioner med ansvariga myndigheter och institut- ioner, experter och forskare.</P>
<P class="p104 ft23">Högsta prioritet är att utveckla och förbättra åtgärderna för sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Det är en stor mänsk- lig och samhällelig förlust när sjuka slås ut från arbetslivet, trots att de inget hellre vill än att arbeta. Tilliten till försäkringarna under- grävs om allt fler människor permanent slutar att arbeta och där-</P>
<P class="p105 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Av praktiska skäl använder kommittén benämningen socialförsäkringar för </SPAN><NOBR>sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och arbetslöshetsförsäkringarna, även om arbetslöshetsförsäkringen inte är obligatorisk och även är en del av den aktiva arbetsmarknadspolitiken.</P>
<P class="p106 ft31">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft12">med slutar att bidra till finansieringen. Förslag läggs om att hälso- och sjukvården ska ha ett ansvar för återgång i arbete och ges för- stärkta och permanenta resurser för detta arbete. Det behövs ökat stöd till arbetsgivarnas insatser för återgång i arbete. Uppföljning och utvärdering måste förbättras.</P>
<P class="p108 ft12">Det är också mycket viktigt att stärka standardtryggheten i socialförsäkringarna. Tilliten till socialförsäkringarna kan bevaras endast om medborgarna får en tillräcklig ersättning. Inkomstbort- fallsprincipen måste därför värnas. Försäkringen ska utformas så att de flesta sjukskrivna och arbetslösa erhåller en inkomstrelaterad ersättning vid sjukdom och arbetslöshet.</P>
<P class="p109 ft12">Socialförsäkringarna bör bli rättvisare och träffsäkrare. Samban- det behöver bli tydligare mellan arbete, inkomst, avgift och ersätt- ning. Slutbetänkandet innehåller i grunden omarbetade, förenklade och detaljerade förslag om en övergång till att ersättningen fortsätt- ningsvis ska beräknas på elektroniska inkomstuppgifter, insamlade av Skatteverket. Övergången föreslås ske i två etapper med en mellanliggande kontrollstation.</P>
<P class="p110 ft10">I stället för tidigare komplicerade förslag till månadsuppgifter föreslås nu att arbetsgivare varje månad ska rapportera <NOBR>e-inkomst</NOBR> för anställda enligt kontantprincipen, företrädesvis genom digital överföring från lönesystem. Ersättningarna i socialförsäkringarna ska efter hand i normala fall baseras på de genomsnittliga inkoms- terna under tolv månader före försäkringsfallet. Huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns i nuvarande socialförsäk- ringar för beräkning av inkomstunderlaget ska fortsätta att gälla.</P>
<P class="p108 ft12">Inom sjukförsäkringen läggs ett antal förslag för att stärka för- säkringens förmåga att ge ekonomisk trygghet och stödja en åter- gång i arbete. Försäkringsskyddet förbättras för studerande och företagare. Nuvarande karensregel ersätts med ett karensavdrag. För att underlätta en återgång i arbete ska det i vissa fall bli möjligt att ta ut sjukpenning mer flexibelt jämfört med nuvarande förmåns- nivåer.</P>
<P class="p110 ft22">För att sjukförsäkringen långsiktigt ska kunna behålla stabila ersättningsregler måste sjukfrånvaron hållas på en någorlunda jämn och rimlig nivå. Det föreslås en bred uppgörelse där nuvarande mål att frånvaron från arbete på grund av sjukdom ska ligga på en lång- siktigt stabil och låg nivå preciseras. Förslaget innebär att sjukfrån- varon i Sverige, dvs. antalet sjukpenningdagar och antalet dagar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p112 ft12">med sjuk- och aktivitetsersättning per försäkrad, under en lämplig period inte väsentligt ska överstiga sjukfrånvaron i jämförbara län- der i Europa. Det ska vara tydligt vilka myndigheter och andra huvudmän som ansvarar för att målen nås. Regering och riksdag har det yttersta ansvaret för lagstiftningen. Det ska också på förhand ha överenskommits vilka åtgärder som ska genomföras om sjuk- talet åter ökar oförklarligt.</P>
<P class="p113 ft12">Inom arbetsskadeförsäkringen läggs ett antal förslag till ange- lägna förbättringar för att förbättra likformighet, transparens och rättvisa i försäkringarna. Förslagen omfattar bl.a. ett nytt bedöm- ningsstöd för prövning av arbetsskadeärenden, inrättande av ett arbetsmedicinskt råd och satsningar på statistik och forskning.</P>
<P class="p113 ft12">En väl utformad arbetslöshetsförsäkring bidrar både till ekono- misk trygghet och förbättrar också arbetsmarknadens funktions- sätt. Tilliten till arbetslöshetsförsäkringen kan behållas endast om täckningsgraden ökar, standardtryggheten stärks och de allra flesta som förvärvsarbetar bidrar till försäkringens finansiering genom både arbetsgivaravgifter och medlemskap i arbetslöshetskassor. Förslag läggs för att stärka likformighet och rättvisa i arbetslöshets- försäkringen.</P>
<P class="p114 ft22">Förutsättningarna är bättre än på lång tid för att pröva möjlig- heterna till en bred uppgörelse om en långsiktig modell för arbets- löshetsförsäkringen. Nuvarande struktur med en obligatorisk grund- försäkring, en frivillig arbetslöshetsförsäkring och kompletterande avtalade försäkringar bör kunna vara utgångspunkten.</P>
<P class="p113 ft12">Slutbetänkandet ger en grund till inriktningen av det fortsatta reformarbetet inom socialförsäkringarna som baseras på en bred politisk samsyn. Det fortsatta arbetet bör organiseras i en samar- betsmodell, där även arbetsmarknadens parter deltar.</P>
<P class="p115 ft27">Betydande kvarstående problem</P>
<P class="p116 ft12">Socialförsäkringarna är en central del i den svenska välfärdsmo- dellen. Försäkringarna har under lång tid framgångsrikt bidragit till att bekämpa fattigdom och medverkat till en rättvis fördelning av de ekonomiska resurserna i Sverige. Därmed har de bidragit till både social sammanhållning och en god ekonomisk tillväxt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">49</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p117 ft12">Arbetslinjen är den centrala förklaringen bakom framgången för socialförsäkringarna. Arbete är grunden för både den enskildes och samhällets välfärd. Det är arbete som ger försäkringsskydd och mer arbete ger bättre försäkringsskydd. Alla som kan, ska arbeta och bidra till välfärdens finansiering.</P>
<P class="p108 ft12">Socialförsäkringar ska ge en standardtrygghet och därigenom stärka medborgarnas frihet. Försäkringarna ger frihet från oro för den egna ekonomin när människor inte kan försörja sig genom arbete. De ger också trygghet som gör det möjligt att ställa om till nya arbeten eller arbetsplatser.</P>
<P class="p109 ft22">Det överskuggande problemet i socialförsäkringarna har länge varit att arbetslinjen har försvagats. Olika regeringar har genomfört en rad reformer för att försöka komma till rätta med problemen.</P>
<P class="p109 ft10">De stora strukturella problemen i socialförsäkringarna har minskat. Det finns emellertid fortfarande betydande kvarstående problem i socialförsäkringarna. Insatserna för återgång i arbete är inte tillräckligt effektiva. Den enskilde får bära en stor del av risk- kostnaderna vid sjukdom och arbetslöshet. Alltför många arbets- lösa har ett otillräckligt ekonomiskt skydd vid arbetslöshet. Bety- dande förändringar i befolkningens sammansättning, arbetsmark- naden och i arbetslivet motiverar fortsatta reformer för att social- försäkringarna ska fortsätta att fungera uthålligt.</P>
<P class="p118 ft12">Det är angeläget att socialförsäkringarna återfår en högre grad av stabilitet och förutsägbarhet. Det förutsätter att samsyn, samarbete och överenskommelser i högre grad än i dag läggs till grund för politiken inom detta område.</P>
<P class="p119 ft27">Successiva reformer</P>
<P class="p120 ft22">De demografiska förändringarna tillsammans med uppskjutna inträden i, respektive tidigarelagda utträden från, arbetslivet inne- bär att välfärdspolitiken står inför stora utmaningar. För överblick- bar tid kommer det endast att finnas begränsade offentliga resurser till förfogande för förbättringar av socialförsäkringarna. Stora och kostsamma förbättringar eller omfattande omorganisationer bör därför inte bli aktuella. De begränsade resurser som efter hand kan finnas bör riktas till prioriterade områden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p122 ft12">Välfärdens utmaningar innebär också att samhället behöver bli effektivare i att ge stöd för återgång i arbete efter sjukdom och arbetslöshet. Det innebär bättre socialförsäkringar, framför allt väl fungerande stöd till återgång i arbete, effektiv försäkrings- tillämpning och kontroll.</P>
<P class="p123 ft10">Ännu viktigare är det dock att andra områden inom välfärdspo- litiken fungerar effektivare än i dag. Det är bättre resultat av arbetet inom hälso- och sjukvården och Arbetsförmedlingen som kan minska trycket på socialförsäkringarna och stärka arbetslinjen. Arbetsförmedlingen föreslås få i uppdrag att utveckla insatserna för återgång i arbete och säkerställa att uppföljning sker av personer som är inskrivna vid Arbetsförmedlingen och inte har rätt till ersättning från sjukförsäkringen.</P>
<P class="p123 ft22">Inriktningen av det fortsatta arbetet bör vara en successiv och kunskapsbaserad reformering av socialförsäkringarna. Problemen i socialförsäkringarna motiverar inte vidlyftiga strukturella reformer som att slå samman och harmonisera de olika försäkringarna, att samordna administrationen, att skapa autonoma försäkringar, att flytta ut försäkringsskyddet till parterna på arbetsmarknaden eller att privatisera försäkringarna. De mål för sjukförsäkringen som anses kunna nås genom en från statsbudgeten fristående försäkring är goda och väl motiverade. Kommitténs bedömning är dock att målen kan nås i en försäkring inom ramen för statsbudgeten.</P>
<P class="p124 ft12">Stora reformer och omorganisationer är komplicerade, lång- samma och dyrbara, och de innebär alltid oförutsedda risker. Soci- alförsäkringarnas grunder är väl utformade och anpassade till svenska förhållanden. De fördelar som kan uppnås med grundläg- gande strukturella reformer kan nås genom en utveckling av nuva- rande försäkringsmodeller.</P>
<P class="p123 ft12">Utgångspunkten är att säkerställa att socialförsäkringarna är långsiktigt hållbara. Människors tillit till försäkringarna måste stär- kas. För att den enskilde ska vilja betala till socialförsäkringarna måste det finnas ett förtroende för att man själv får en tillräcklig ersättning och nödvändigt stöd den dag man behöver det.</P>
<P class="p124 ft12">Arbetslinjen måste också värnas genom en effektiv omställning. Tilliten undergrävs om försäkringarna bidrar till att allt fler perso- ner slås ut från arbetslivet. Hållbarheten förutsätter ett brett stöd hos medborgarna, de politiska partierna och arbetsmarknadens parter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p125 ft22">Kostnaderna för socialförsäkringarna sammantaget måste också hållas på en nivå som är uthållig ur statsfinansiell synvinkel. Reg- lerna i socialförsäkringarna behöver vara rimligt stabila över tid.</P>
<P class="p108 ft12">Väl fungerande socialförsäkringar skapar en god ekonomisk trygghet till låga samhällsekonomiska kostnader. Förutsägbarhet, rättssäkerhet och administrativ effektivitet är avgörande för soci- alförsäkringarnas förtroende och legitimitet.</P>
<P class="p119 ft27">Del 1: Ett rättvisande inkomstunderlag</P>
<P class="p120 ft22">Del 1 i slutbetänkandet innehåller i grunden omarbetade och detaljerade förslag om hur standardtryggheten i socialförsäkring- arna kan förbättras genom att ersättningarna baseras på tidigare faktiska inkomster. Ersättningarna i socialförsäkringarna ska i normala fall baseras på de genomsnittliga inkomsterna tolv måna- der före försäkringsfallet. Huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns i nuvarande socialförsäkringar för beräkning av inkomstunderlaget ska fortsätta att gälla. Den ersättningsgrun- dande inkomsten (EGI) ska för anställda beräknas på den försäkra- des avgiftspliktiga ersättningar som ligger till grund för beräkning av arbetsgivaravgifter. Dessa ska månatligen inrapporteras till Skatteverket av arbetsgivaren på elektronisk väg <NOBR>(e-inkomst).</NOBR></P>
<P class="p126 ft27">Bristande träffsäkerhet och förutsägbarhet</P>
<P class="p127 ft12">Förtroendet för standardtryggheten i socialförsäkringarna är bero- ende av att ersättningen vid sjukdom, arbetsskada eller arbetslöshet rimligt väl överensstämmer med den inkomst som förloras. Om träffsäkerheten är bristfällig kommer alltför många att överkom- penseras, medan andra får en för låg ersättning.</P>
<P class="p108 ft12">Förtroendet försvagas också när de försäkrade inte i förväg kan förutse om de har ett försäkringsskydd och hur stor ersättningen skulle bli vid sjukdom eller arbetslöshet.</P>
<P class="p109 ft22">Dessutom blir standardtryggheten mindre välfungerande om de försäkrade får vänta länge på sin ersättning. Detsamma gäller om olika bedömningar leder till skilda ersättningar i likartade situationer.</P>
<P class="p109 ft41">Standardtryggheten i nuvarande system är av flera skäl bristfäl- lig. Analyser visar bl.a. att träffsäkerheten i den sjukpenninggrun-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p128 ft10">dande inkomsten (SGI), dvs. förmågan att mäta inkomstförlusten, kan ifrågasättas. Även om det i genomsnitt finns ett visst samband mellan beräknad bakomliggande inkomst och SGI, är spridningen mellan olika personer betydande. Trots Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas omfattande och dyrbara utredningar av inkomster och anställningar är träffsäkerheten på grund av kom- plexa regler inte sällan bristfällig.</P>
<P class="p123 ft12">En viktig orsak till den bristande träffsäkerheten är att stora och växande grupper på arbetsmarknaden med nuvarande regler får en bristande standardtrygghet, trots att de under lång tid har betalat avgifter till försäkringen. Det gäller bl.a. arbetstagare med tidsbe- gränsade anställningar och personer som kombinerar tidsbegrän- sade anställningar och företagande.</P>
<P class="p129 ft12">Den ersättningsgrundande inkomsten i arbetslöshetsförsäk- ringen bygger på ett historiskt inkomstunderlag, men vilka inkomster som ingår i inkomstbegreppet baseras till viss del på bedömningar. Detta leder till bristande förutsebarhet för den enskilde och kan även leda till att liknande fall bedöms olika.</P>
<P class="p124 ft24">Andra problem är att personer som startar eget företag och stu- derande har svårigheter att förutse sitt försäkringsskydd.</P>
<P class="p130 ft27">Förbättrad standardtrygghet och förutsägbarhet med ersättning som baseras på tidigare faktiska inkomster</P>
<P class="p131 ft12">Tidigare förslag om månadsuppgifter och inkomstvillkor i social- försäkringarna har mött välgrundad kritik. En rad fördelar kan emellertid vinnas om ersättningen vid en inkomstförlust baseras på tidigare inkomster som inhämtas från en gemensam källa.</P>
<P class="p129 ft12">Det viktigaste är att standardtryggheten förbättras genom att träffsäkerheten ökar vid ersättning av inkomstbortfall. Riskerna för över- eller underförsäkring minskar.</P>
<P class="p124 ft12">Rättssäkerheten ökar genom att utrymmet för skönsmässiga bedömningar och fel i handläggningen minskas. Användningen av tidigare faktiska inkomster i handläggningen bidrar till ökad likvär- dighet vid bedömning av likartade fall.</P>
<P class="p123 ft12">En avgörande fördel är också att övergången till att använda tidigare faktiska inrapporterade inkomster för beräkning av ersätt- ning ökar tryggheten genom att den försäkrade kan förutse sitt försäkringsskydd. Den enskilde ska genom en <NOBR>e-tjänst</NOBR> kunna få</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">53</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p132 ft10">reda på vilken inkomst som ligger till grund för beräkning av den ersättning han eller hon har rätt till i händelse av ett försäkringsfall.</P>
<P class="p109 ft12">En väl utformad gemensam insamling av inkomstunderlag kan användas i skatteförfarandet, i socialförsäkringarna och en rad andra verksamheter. Därmed minskar uppgiftslämnarbördan väsentligt för både försäkrade och arbetsgivare.</P>
<P class="p108 ft12">Omläggningen ger också förutsättningar för en effektivare administration. Arbetslöshetskassorna kommer exempelvis att normalt kunna betala ut ersättningen utan långa väntetider.</P>
<P class="p108 ft12">Ett nytt förslag till enklare insamling av inkomstuppgifter har tagits fram. Detaljerade förslag redovisas för hur inkomstuppgif- terna ska användas i socialförsäkringarna.</P>
<P class="p109 ft22">Reformen är utformad så att syftet med och utfallet av nuva- rande försäkringsskydd behålls. Huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns i nuvarande socialförsäkringar ska fortsätta att gälla. Det ska dessutom finnas särskilda skyddsregler som ger den enskilde en möjlighet att få ersättningen beräknad enligt nuva- rande regler. Därmed kommer de flesta försäkrade att få oföränd- rad eller förbättrad standardtrygghet i socialförsäkringarna.</P>
<P class="p110 ft10">För de flesta försäkrade blir det enklare och snabbare att få rätt ersättning med de nya reglerna. Ingen kommer att drabbas av mer komplicerade regler eller längre väntetider jämfört med i dag.</P>
<P class="p119 ft27">Förenklad beräkning med hjälp av <NOBR>e-inkomst</NOBR></P>
<P class="p120 ft12">I stället för tidigare komplicerade förslag till månadsuppgifter med periodisering föreslås nu en ny inrapportering av inkomstuppgifter som lämnas enligt kontantprincipen och ersätter nuvarande månads- visa arbetsgivardeklaration och årsvisa kontrolluppgift.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsgivare ska varje månad rapportera <NOBR>e-inkomst</NOBR> för anställda. Inrapportering ska ske vid samma tid som nuvarande arbetsgivar- deklaration, dvs. normalt i mitten av månaden efter den månad då lön har betalats ut.</P>
<P class="p108 ft12"><NOBR>E-inkomst</NOBR> för de anställda bör i första hand inrapporteras elektroniskt direkt från lönesystemen till Skatteverket. <NOBR>E-inkoms-</NOBR> ten kommer i framtiden att kunna användas av flera myndigheter och för flera olika ändamål. Digitaliseringen förbättrar konkur- rensförmågan för svenskt näringsliv.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">54</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p133 ft10">Det kommer också att vara möjligt för arbetsgivare att inrap- portera <NOBR>e-inkomst</NOBR> för anställda genom Skatteverkets nuvarande e- tjänst, eller att använda blanketter som skickas till Skatteverket.</P>
<P class="p134 ft27">Gemensamt inkomstbegrepp</P>
<P class="p135 ft10">De skillnader som i dag finns i inkomstbegreppen mellan de olika socialförsäkringarna, dvs. vilka inkomster som ska ersättas, har historiska förklaringar. Försäkringarnas olika syften motiverar att försäkringarna skiljer sig åt i avseenden som tak eller ersättnings- nivå. Att inkomst definieras på olika sätt är däremot omotiverat.</P>
<P class="p136 ft10">Det är principiellt rimligt och begripligt för de försäkrade att ersättningar beräknas på samma inkomster som arbetsgivarna betalar socialavgifter på. Förslag läggs om ett gemensamt inkomst- begrepp för socialförsäkringarna där inkomstuppgifterna hämtas från samma källa. Ersättningsgrundande inkomster ska vara de inkomstslag som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivarav- gift och egenavgift.</P>
<P class="p137 ft12">Denna förändring förbättrar standardtryggheten eftersom ett inkomstbortfall ersätts på liknande sätt oavsett orsaken till bort- fallet. Utrymmet för bedömningar, som kan ge olika resultat i lik- nande fall, tas bort. Dessutom ökar förutsägbarheten och transpa- rensen i socialförsäkringarna.</P>
<P class="p113 ft12">Det föreslagna gemensamma inkomstbegreppet kommer att ange vilka inkomster som beaktas vid beräkning inom arbetslös- hetsförsäkringen och vid det förenklade beräkningssätt som före- slås för socialförsäkringen.</P>
<P class="p115 ft27">Ramtid tolv månader</P>
<P class="p116 ft12">Det viktigaste syftet med att införa <NOBR>e-inkomst</NOBR> och gemensamt inkomstbegrepp i socialförsäkringarna är att öka träffsäkerheten, dvs. att försäkringarna så bra som möjligt ersätter det faktiska inkomstbortfallet. Det är ramtidens utformning, dvs. det antal månader med <NOBR>e-inkomst</NOBR> som läggs till grund för ersättningen, som bestämmer träffsäkerheten.</P>
<P class="p136 ft41">Ramtiden bör vara utformad på samma sätt i socialförsäkring- arna. Det ökar överblickbarheten och gör det lättare för den för-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft24">säkrade att förutse sitt försäkringsskydd. Det finns inga bärande argument för särlösningar för vissa försäkringar.</P>
<P class="p138 ft22">En rimlig avvägning är att ramtiden ska vara tolv månader inom socialförsäkringarna, vilket överensstämmer med nuvarande ramtid i arbetslöshetsförsäkringen. Därigenom kommer ersättningen att på bästa sätt spegla de genomsnittliga inkomster den försäkrade hade före sjukdomen eller arbetslösheten. Det utjämnar variationer över tid och ökar förutsägbarheten för den försäkrade.</P>
<P class="p109 ft22">På så sätt förbättras också försäkringsskyddet för personer med säsongsarbete och tillfälliga anställningar. Risken minskar för att förändringar av inkomsten leder till under- eller överkompensation.</P>
<P class="p109 ft22">Övervägande skäl talar emot att hoppa över vissa månader under ramtiden. Visserligen skulle en sådan modell kunna vara något mer förlåtande för personer som har tillfälligt låga eller höga inkomster. Men denna beräkningsmodell skulle göra inkomstunderlaget svårö- verskådligt och minska fördelarna med förutsägbarhet i försäkring- arna. Det behov som finns av att vid beräkningen av inkomstun- derlaget ta hänsyn till vissa situationer eller grupper får i stället lösas med särskilda undantags- eller skyddsregler.</P>
<P class="p126 ft27">Inga skärpta kvalifikationsvillkor</P>
<P class="p127 ft12">Tidigare förslag om att använda tidigare faktiska inkomster i soci- alförsäkringarna skulle medföra skärpta kvalifikationsvillkor för rätt till försäkringsskydd. Detta i grunden omarbetade förslag om en övergång till att använda tidigare faktiska inkomster som underlag i socialförsäkringarna ändrar inte försäkringarnas syfte och funktion. Nya kvalifikationsvillkor som försämrar försäkrings- skyddet ska inte införas. Nuvarande grundprinciper för att fast- ställa när man omfattas av försäkringsskyddet ska gälla även i fram- tiden.</P>
<P class="p108 ft12">De regler som i dag finns för beräkning av inkomst för nytillträ- dande eller återinträdande på arbetsmarknaden ska behållas, liksom de olika skyddsregler som finns för särskilda situationer och grupper.</P>
<P class="p110 ft22">Det innebär också att skyddet för ny- och återtillträdande i arbetslivet i arbetsskadeförsäkringen behålls enligt nuvarande regler.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">56</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p139 ft12">Inom arbetslöshetsförsäkringen föreslås att rätten till ersättning vid arbetslöshet enligt huvudregeln ska bygga på ett inkomstvill- kor. Arbetsvillkoret ska finnas kvar som alternativ. Det innebär att det inte heller i arbetslöshetsförsäkringen föreslås någon skärpning av kvalifikationsvillkoret.</P>
<P class="p115 ft27">Förenklad beräkning och alternativ beräkning</P>
<P class="p116 ft12">Slutbetänkandet innehåller detaljerade förslag angående omlägg- ningen till att använda tidigare faktiska inkomster för att beräkna ersättningar i socialförsäkringarna. De nya reglerna är utformade så att utfallet blir bättre eller lika bra jämfört med i dag för de flesta försäkringsfall.</P>
<P class="p113 ft12">Ersättningen ska i första hand beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> från de tolv senaste månaderna.</P>
<P class="p113 ft12">Den försäkrade får vid ansökan om ersättning ett förval som visar det inkomstunderlag som beräknats med <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Om beräkning enligt nuvarande regler ger ett mer förmånligt utfall ska dessa regler användas i stället.</P>
<P class="p115 ft27">Införande i två steg</P>
<P class="p140 ft24">Införandet bör göras i två etapper. En särskild införandekommiss- ion ska tillsättas för att leda genomförandet.</P>
<P class="p141 ft25">Etapp 1</P>
<P class="p142 ft10">I den första etappen förtydligas inkomstbegreppet i socialförsäk- ringen. Insamling av <NOBR>e-inkomst</NOBR> påbörjas. Reglerna om förenklad och alternativ beräkning införs. Försäkringskassan respektive arbetslöshetskassorna ges tillgång till <NOBR>e-inkomsterna</NOBR> som besluts- stöd och för effektivare kontroll. Insamlingen av <NOBR>e-inkomsten</NOBR> gör det möjligt att jämföra inkomstunderlaget enligt nuvarande regel- verk med underlaget från den förenklade beräkningen.</P>
<P class="p143 ft23">När inkomstunderlaget omfattar tolv månader används <NOBR>e-inkomst</NOBR> och tidigare faktiska inkomster enligt föreslagna regeländringar för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">57</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft24">att förbättra standardtryggheten för de grupper för vilka nuvarande regler fungerar mindre väl.</P>
<P class="p144 ft12">Den beräknade ersättningsgrundande inkomsten ska göras till- gänglig för den försäkrade. Med hjälp av dessa uppgifter kan den försäkrade ta reda på vilken ersättning från de allmänna socialför- säkringarna som skulle utbetalas vid ett försäkringsfall. Det är givetvis också önskvärt att den försäkrade på sikt ska kunna få reda på vilka ersättningar som kan utbetalas från kompletterande försäkringar.</P>
<P class="p145 ft25">Etapp 2</P>
<P class="p146 ft12">När <NOBR>e-inkomsten</NOBR> använts i ca 18 månader ska införandekom- missionen lämna sin bedömning till regeringen om när etapp två ska påbörjas (kontrollstation).</P>
<P class="p108 ft12">I etapp två omfattas alla försäkrade med anställning av reglerna om förenklad beräkning av EGI.</P>
<P class="p126 ft27">Införandekommissionens uppgifter</P>
<P class="p147 ft12">Införandekommissionen ska leda införandet av systemet med e- inkomst och övergången till att använda tidigare faktiska inkomster i socialförsäkringarna. Kommissionen bör bestå av representanter för berörda myndigheter, arbetslöshetskassor och parterna på arbetsmarknaden. Ett särskilt sekretariat ska inrättas i kommis- sionen.</P>
<P class="p118 ft12">Kommissionen ska bistå Skatteverket i arbetet med information och rådgivning till arbetsgivare och allmänheten vid införandet av <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Den ska tillsammans med berörda följa upp och utvär- dera hur arbetsgivarnas uppgiftslämnarbörda påverkas vid omställ- ningen och efter hand i normal verksamhet. Kommissionen ska ta initiativ till förbättringar som kan underlätta insamlingen av e- inkomster.</P>
<P class="p108 ft12">Införandekommissionen ska vidare bevaka att registerhållning och användning av <NOBR>e-inkomster</NOBR> omgärdas av nödvändiga säkerhets- regler och rutiner. Den ska särskilt följa upp integritetsskyddet i verksamheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">58</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p122 ft12">Kommissionen ska bistå Försäkringskassan och arbetslöshets- kassorna med information till de försäkrade vid övergången till att använda tidigare faktiska inkomster i socialförsäkringarna. Den ska uppdra till lämpliga utförare att följa upp och utvärdera effekterna av övergången.</P>
<P class="p123 ft41">Införandekommissionen ska regelbundet rapportera till rege- ringen om hur arbetet fortskrider. Vidare ska kommissionen lämna sin bedömning till regeringen av när etapp två ska påbörjas.</P>
<P class="p148 ft42">Ersättningsgrundande inkomst i sjukförsäkringen, arbetsskadeförsäkringen och föräldraförsäkringen</P>
<P class="p149 ft10">I etapp ett införs en förenklad beräkning av SGI som komplement till nuvarande regelverk. Den förenklade beräkningen ska kunna ske automatiskt och anges som förval vid ansökan. Om personens aktuella inkomst är högre anger personen den i stället vilket bety- der att ersättningen prövas enligt nuvarande regler. Ersättning ska således alltid utgå enligt den beräkningsmetod som är mest för- månlig för den enskilde. När ersättningen baseras på aktuell inkomst enligt nuvarande regelverk ska personen vara beredd att styrka sin aktuella inkomstuppgift på samma sätt som i dag.</P>
<P class="p124 ft12">Det innebär avsevärda förbättringar av standardtryggheten för de stora och växande grupper på arbetsmarknaden som, trots att de betalar avgifter till sjukförsäkringen, inte får ett rimligt ekonomiskt skydd vid sjukdom. Det gäller visstidsanställda och s.k. kombinatö- rer. Kommittén lämnar även förslag som ger ökad trygghet för den som startar eget aktiebolag och den som avslutar studier med studiemedel.</P>
<P class="p150 ft10">Faktorn 0,97 som reducerar SGI:n när sjukpenningen fastställs infördes i avvaktan på en övergång till historiska inkomstuppgifter. När ersättningen beräknas utifrån huvudregeln, dvs. baseras på e- inkomstunderlaget, som består av tidigare faktiska inkomstuppgifter, är reduktionen inte nödvändig och ska därför tas bort. När skyddsregeln tillämpas och SGI:n beräknas med nuvarande regler ska faktorn 0,97 fortsätta att användas. Inkomsten baseras i dessa fall på en prognos för de framtida inkomsterna och därmed bör de justeras på samma sätt som i dag.</P>
<P class="p151 ft22"><SPAN class="ft24">I</SPAN><SPAN class="ft43">etapp två ska ersättningarna i </SPAN><NOBR>sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och föräld- raförsäkringen med få undantag baseras på en förenklad beräkning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">59</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft12">av ersättningsgrundande inkomst, där den förenklade beräkningen av SGI har anpassats för att hantera alla de situationer som i dag täcks av bestämmelser om <NOBR>SGI-skydd.</NOBR> Om ersättningen med användning av den förenklade beräkningen blir för låg i förhållande till inkomstbortfallet, kan ersättningen beräknas enligt nuvarande regler.</P>
<P class="p108 ft12">Den kvalifikationstid som finns i föräldraförsäkringen anpassas till ersättningsgrundande inkomst baserad på faktiska tidigare inkomster.</P>
<P class="p126 ft27">Ersättningsgrundande inkomst i arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p152 ft10">Det nya och i grunden omarbetade förslaget till övergång till tidi- gare faktiska inkomster innebär att arbetslöshetsförsäkringens grundläggande funktion behålls. Försäkringen täcker samma grup- per, kvalifikationsvillkoren behålls och ersättningarna ändras inte.</P>
<P class="p109 ft12">I etapp ett används <NOBR>e-inkomst</NOBR> som beslutsstöd och för kontroll inom arbetslöshetskassorna. Ersättningsgrundande inkomst base- rad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> används för en förenklad beräkning av ersätt- ningen för arbetslösa som haft ett anställningskontrakt med över- enskommen arbetstid under den tid ersättningen beräknas på. För arbetslösa med mer komplicerade inkomst- och arbetstidsförhål- landen före arbetslösheten, framför allt för timanställda, behålls nuvarande beräkningsregler.</P>
<P class="p118 ft12">Transparensen ökar genom att den arbetslöse själv kan jämföra den ersättningsgrundande inkomsten enligt <NOBR>e-inkomsten</NOBR> med arbetslöshetskassans beräkning.</P>
<P class="p108 ft12">I denna etapp kan det undersökas i vilket omfattning träffsäker- heten förbättras när det gäller ersättningsgrundande inkomst som beräknas på grundval av registrerade <NOBR>e-inkomster</NOBR> jämfört med beräkningen enligt nuvarande regler.</P>
<P class="p108 ft12">I etapp två ersätts nuvarande regler för att fastställa normalar- betstid. Ett kvalifikationsvillkor som enligt huvudregeln baseras på tidigare faktiska inkomster införs. <NOBR>E-inkomsten</NOBR> används för att beräkna ersättningsgrundande inkomst.</P>
<P class="p110 ft12">Uppgifterna om arbetstid är ofta svåra att beräkna för arbetsgi- varna och medför en stor uppgiftslämnarbörda. Trots att uppgif- terna ofta måste kompletteras är riskerna stora att ersättningen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">60</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p153 ft24">baseras på felaktiga uppgifter. Arbetstidsuppgifterna är svåra att kontrollera. Det leder till brister i träffsäkerheten.</P>
<P class="p154 ft12">En övergång till att använda tidigare faktiska inkomster i kvali- fikationsvillkoret ökar träffsäkerheten och förutsägbarheten för de flesta arbetslösa. Det nya kvalifikationsvillkoret innebär att rätt till ersättning har en arbetslös som under ramtiden haft inkomster i minst sex månader på en viss nivå. Kommittén har inte tagit ställ- ning till vilken nivå som kan gälla men gör bedömningen att 20 procent av prisbasbeloppet varje månad (för 2015 8 900 kronor) skulle innebära att huvuddelen av dem som i dag uppfyller ett arbetsvillkor även skulle uppfylla inkomstvillkoret. Om inkomst- villkoret inte uppfylls, kan arbetsgivarintyg lämnas för att styrka arbetsvillkoret.</P>
<P class="p115 ft27">Del 2: En långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P>
<P class="p116 ft12">Del 2 i slutbetänkandet innehåller förslag till angelägna förbätt- ringar i sjukförsäkringen samt till mål för en hållbar försäkring. Förbättringsförslagen syftar till att bidra till att sjukförsäkringen fungerar effektivare i fråga om standardtrygghet, återgång i arbete, försäkringstillämpning och kontroll. Nuvarande mål om en låg och stabil sjukfrånvaro bör preciseras genom en bred politiskt uppgö- relse.</P>
<P class="p137 ft12">Förslagen om bättre åtgärder för återgång i arbete eller studier redovisas i del 3 respektive del 6.</P>
<P class="p155 ft12">Förbättringar kan behöva göras även i sjuk- och aktivitetsersätt- ningen. Kommittén har emellertid av tidsskäl prioriterat sjuk- penningen.</P>
<P class="p115 ft27">Åtskilliga problem kvarstår</P>
<P class="p116 ft12">Sjukförsäkringen har länge präglats av höga sjuktal jämfört med andra länder, oförklarligt stora variationer i sjukfrånvaro och osak- liga skillnader mellan olika regioner i sjukfallslängd för samma dia- gnoser. Problemen medförde en stadigt stigande permanent utslag- ning i över 30 år, som inte kunnat förklaras av förändringar i hälsa eller arbetsliv.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">61</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p117 ft12">Sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> har olika regeringar genomfört en rad reformer för att försöka komma till rätta med problemen. Refor- merna har inneburit att de stora strukturella problemen i sjukför- säkringarna i väsentliga avseenden har minskat.</P>
<P class="p108 ft12">Åtskilliga problem kvarstår dock och andra har uppkommit till följd av genomförda reformer. Standardtryggheten har urholkats, bl.a. genom att taken i sjukförsäkringen inte följer löneutveckl- ingen. Ett centralt kvarstående problem är att insatserna för åter- gång i arbete sätts in för sent och inte är tillräckligt effektiva. Det är alltför många långtidssjukskrivna som efter 914 sjukdagar över- förs till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p108 ft12">Försäkringsskyddet brister för vissa grupper, bl.a. studerande, egenföretagare och dem som kombinerar förvärvsarbete och före- tagande.</P>
<P class="p126 ft27">Strukturella reformer är inte nödvändiga</P>
<P class="p120 ft12">Olika strukturella reformer har länge diskuterats och utretts för att komma till rätta med problemen i sjukförsäkringen. Det har hand- lat om att skapa autonoma försäkringar, att flytta ut försäkrings- skyddet till parterna, att ge hälso- och sjukvården, arbetsgivarna m.fl. ökade ekonomiska drivkrafter för att hantera sjukskrivning- arna osv. Det ingår i kommitténs uppdrag att bedöma om sådana grundläggande reformer är nödvändiga eller eftersträvansvärda.</P>
<P class="p109 ft12">Det finns en rad problem i sjukförsäkringen som bör åtgärdas relativt skyndsamt. Problemen rör särskilt förmågan att säkra en tillräcklig ekonomisk standardtrygghet och att stödja återgången i arbete. Problemen motiverar emellertid inte en stor omgörning. Stora reformer och omorganisationer är komplicerade, långsamma och dyrbara, och de innebär alltid oförutsedda risker. De fördelar som kan uppnås med grundläggande strukturella reformer bör också kunna uppnås genom en utveckling av nuvarande sjukförsäk- ring. Det är mer angeläget att på kortare sikt förbättra sjukförsäk- ringens funktion i nuvarande struktur än att välja en tidsödande och osäker reformväg, vars vinster i bästa fall kan hämtas hem efter många år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">62</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p156 ft44">Angelägna förbättringar av sjukförsäkringen</P>
<P class="p140 ft12">Det finns ett antal problem i sjukförsäkringen som bör åtgärdas relativt skyndsamt. De förslag som läggs fram syftar till att för- bättra standardtryggheten och rättvisan i försäkringen.</P>
<P class="p157 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">Standardtryggheten i sjukförsäkringen måste värnas. Taket i sjukförsäkringen utformas så att standardtryggheten inte urholkas. Omkring 80 procent av de försäkrade ska få 80 pro- cent av sin ersättningsgrundande inkomst från den allmänna försäkringen.</SPAN></P>
<P class="p158 ft10"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft47">Effektiv och likformig försäkringstillämpning. Socialstyrelsen får ett utökat uppdrag och ges resurser för att uppdatera, utveckla och utvärdera det försäkringsmedicinska beslutstödet. Socialstyrelsen ska tillsammans med Försäkringskassan och medicinska experter årligen redovisa hur sjukskrivningarna för olika diagnoser utvecklas hos de olika landstingen.</SPAN></P>
<P class="p157 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">Bättre kvalitet i handläggningen. Försäkringskassan får i upp- drag att utveckla sjukförsäkringshandläggarnas kompetens inom utredningsmetodik och försäkringsmedicin.</SPAN></P>
<P class="p159 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare upptäckt av behov av åtgärder för återgång i arbete. Ett bedömningsstöd för hälso- och sjukvården ska införas som gör det lättare att tidigt identifiera sjukskrivna som har behov av specifika insatser och bedöma när samverkan med arbets- givare ska ske.</SPAN></P>
<P class="p159 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">En rättvisare karens. Nuvarande karensregel ska ersättas med ett karensavdrag i lagen (1991:1047) om sjuklön och i social- försäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p158 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft48">Flexibel sjukpenning vid stegvis återgång i arbete. För att underlätta en stegvis återgång i arbete ska sjukpenning till anställda i vissa fall kunna ges med fler förmånsnivåer än 25, 50, 75 och 100 procent. Författningsförslag och konsekvensana- lyser ska tas fram i den fortsatta beredningen av förslaget.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">63</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p160 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">Uppföljning av åtgärder för återgång i arbete. Försäkringskas- san och Arbetsförmedlingen ska få i uppdrag att i samråd med Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) och medicinska experter utveckla ett gemensamt statistiksystem som gör det möjligt att analysera när i tiden olika åtgärder sätts in för sjukskrivna och effekterna av åtgärderna.</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Fasta spelregler för sjukförsäkringen</P>
<P class="p127 ft12">De stora och oförklarliga variationerna i sjukfrånvaron har varit ett viktigt motiv för tidigare förslag om en självständig sjukförsäkring. En autonom sjukförsäkring skulle skapa drivkrafter att arbeta för att minska sjukfrånvaron genom väl fungerande försäkringstil- lämpning, effektiva insatser för återgång i arbete, kontroll och uppföljning.</P>
<P class="p108 ft12">Olika regeringar har under senare år lagt fast att målet för sjuk- försäkringen är att frånvaron från arbete på grund av sjukdom ska ligga på en långsiktigt stabil och låg nivå. Målet är ännu inte upp- fyllt. Sedan 2010 ökar sjuktalet påtagligt. Det finns också en ten- dens till att sjukskrivningstiderna blir längre.</P>
<P class="p109 ft10">Tilliten till sjukförsäkringen undergrävs om reglerna ständigt ändras. För att den enskilde ska vilja betala till välfärdssystemet måste det finnas ett förtroende för att man själv får hjälp och stöd av tillräcklig kvalitet den dag man behöver det. För att sjukförsäk- ringen långsiktigt ska kunna behålla stabila ersättningsregler måste sjukfrånvaron hållas på en någorlunda jämn och rimlig nivå.</P>
<P class="p118 ft12">Genom att sjuktalet, trots att trenden är ökande, fortfarande ligger på en relativt låg nivå och i nivå med jämförbara länder bör det finnas goda möjligheter att reformera sjukförsäkringen för att långsiktigt säkerställa en uthållig försäkring. Det behövs en bred politisk uppgörelse, som också inkluderar arbetsmarknadens parter, om fasta spelregler för sjukförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft10">I en överenskommelse bör det läggas fast den nivå för sjukfrån- varon som är långsiktigt hållbar. Målet för sjukförsäkringen – att frånvaron från arbete på grund av sjukdom ska ligga på en långsik- tigt stabil och låg nivå – behöver preciseras. Målet ska avse både sjukpenningdagar och antal dagar med sjuk- och aktivitetsersätt- ning i förhållande till antalet försäkrade.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">64</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p161 ft12">Den genomsnittliga sjukfrånvaron i Sverige ska inte över en lämplig period ligga väsentligt högre än i jämförbara länder. Som referens kan exempelvis användas sjukfrånvaron i jämförbara länder enligt arbetskraftsundersökningarna (AKU). Kalkyler pekar på att referensvärdet för sjukpenningtalet 2013 skulle vara cirka åtta sjukdagar. Osakliga regionala skillnader ska inte förekomma. Sjuk- frånvarons mål ska avse den samlade frånvaron på grund av nedsätt- ning av arbetsförmågan som följd av sjukdom för befolkningen i åldern <NOBR>19-64</NOBR> år, dvs. både sjukpenning och sjuk- och aktivitets- ersättning. På grund av svårigheter att jämföra olika förmåner i Sverige med förmåner i andra länder bör referensnivån och jäm- förelsemetoderna utvecklas gemensamt av SCB och Försäkrings- kassan.</P>
<P class="p136 ft22">I överenskommelsen bör det göras tydligt vilka myndigheter och andra huvudmän – som exempelvis Försäkringskassan, Socialstyrelsen och landstingen – som ska ansvara för att målen nås. Regering och riksdag har det yttersta ansvaret för lagstiftningen.</P>
<P class="p137 ft12">Överenskommelsen bör också fastställa vilka förändringar i regelsystem och andra åtgärder som ska vidtas om sjuktalet oför- klarligt ökar.</P>
<P class="p162 ft27">Del 3: Bättre stöd för återgång i arbete vid ohälsa</P>
<P class="p163 ft12">Del 3 innehåller förslag till förbättringar av stödet till sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Det övergripande syftet är att förtydliga vem som har ansvar för att tidigt upptäcka behov av stöd, erbjuda åtgärder och ta initiativ till samverkan mellan olika myndigheter och andra aktörer. Förslag läggs både till angelägna åtgärder och till inriktningen av det fortsatta reformarbetet. Stödet till studerande vid ohälsa behandlas i del 6.</P>
<P class="p115 ft27">Den viktigaste utmaningen för socialförsäkringarna</P>
<P class="p164 ft12">Det är oroande att sjuktalet har stigit påtagligt sedan 2010 och att ökningen fortsätter. De återkommande perioderna med kraftigt ökande sjuktal beror till stor del på att antalet långa sjukfall ökar och att fallen blir allt längre. Den viktigaste utmaningen för soci-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">65</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft24">alförsäkringarna är att bryta denna utveckling så att inte fler männi- skor slås ut från arbetslivet.</P>
<P class="p144 ft12">Det är en stor mänsklig förlust om sjuka slås ut från arbetslivet, trots att de inget hellre vill än att arbeta. En sådan utveckling för- sämrar livskvaliteten för många medborgare. Ett meningsfullt arbete är viktigt för människans självbestämmande, möjligheten att förbättra livsvillkoren och vår upplevelse av delaktighet. Att ha ett arbete handlar inte bara om att klara sin försörjning, utan handlar lika mycket om att kunna känna trygghet och vara en del av en arbetsgemenskap.</P>
<P class="p108 ft12">Det är också en samhällelig förlust om långtidssjukskriv- ningarna fortsätter att öka. Då minskar arbetsutbudet och antalet arbetade timmar i ekonomin, vilket leder till både minskade offentliga inkomster och ökande utgifter.</P>
<P class="p118 ft12">Det undergräver dessutom tilliten till socialförsäkringen om allt fler medborgare lever på sociala ersättningar och inte längre bidrar till välfärdens finansiering.</P>
<P class="p109 ft10">Det saknas fortfarande en samlad kunskap om när i sjukfall som åtgärder sätts in från olika aktörer som hälso- och sjukvården, arbetsgivare m.fl., och vilka resultat åtgärderna har. En gemensam bedömning från myndigheter, experter, forskare och åtskilliga företrädare för anställda är dock att alltför många sjukfall blir lång- variga utan att tillräckliga utredningar och insatser har genomförts för att hjälpa den enskilde att återgå i arbete. Det betyder att onö- digt många sjukfall når tidsgränserna i sjukförsäkringen, utan att personerna har fått det stöd de behöver. Drygt 90 000 personer har hittills nått den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft10">Det är därför som reformer för att förbättra insatserna för åter- gång i arbete bör prioriteras framför andra reformer i socialförsäk- ringarna. Detta är avgörande för att sjukförsäkringen uthålligt ska kunna behålla medborgarnas förtroende.</P>
<P class="p109 ft10">Kommittén bedömer att det förstärkta samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen bör tidigareläggas för de försäkrade som är i behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Försäkringskassan ska, tillsammans med Arbetsförmedlingen, sen- ast efter 15 månaders sjukskrivning initiera insatser om det inte finns särskilda skäl däremot, exempelvis om det skulle medföra risk för allvarlig försämring av den försäkrades sjukdom.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">66</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p161 ft12">När de förstärkta insatser som kommittén föreslår är införda kan den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen ersättas av en regel- bunden kontroll där Försäkringskassan med högst ett halvårs mel- lanrum utreder den sjukskrivnes arbetsförmåga, behov av arbets- livsinriktad rehabilitering eller om det är motiverat att bevilja en sjukersättning. Dessa kontroller bör senast inledas efter 18 måna- ders sjukskrivning. Den tekniska utformningen av detta får göras i den vidare beredningen.</P>
<P class="p115 ft27">Det finns kunskaper om vad som fungerar</P>
<P class="p163 ft22">Internationella kunskapsöversikter och senare års forskning ger vägledning till hur man bör utforma bra insatser för återgång i arbete. Forskningen visar exempelvis att en återgång i arbete ofta kan påskynda tillfrisknandet och stärka den enskildes självtillit, även om arbetsförmågan inte är helt återställd. Begreppet ”återgång i arbete” används ofta för att tydliggöra skillnaden mellan rehabili- terande åtgärder som syftar till besvärslindring och åtgärder som syftar till att främja att den sjukskrivne återupptar sitt arbete.</P>
<P class="p137 ft12">Under många årtionden har olika reformer genomförts och betydande resurser satsats inom främst sjukförsäkringen och Försäkringskassan för att förbättra sjukskrivnas möjligheter att återgå i arbete. Kunskaperna från aktuell forskning och utveckl- ingsarbetet i andra länder pekar dock entydigt på att framgångsrika insatser för återgång i arbete främst är beroende av andras hand- lande. Det finns numera en ganska bred enighet om två centrala framgångsfaktorer som bestämmer resultaten. Återgång i arbete vid ohälsa är främst beroende av:</P>
<P class="p165 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft49">en arbetsfokuserad hälso- och sjukvård, och</SPAN></P>
<P class="p166 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft46">en ansvarstagande och engagerad arbetsgivare, som också samarbetar med hälso- och sjukvården.</SPAN></P>
<P class="p167 ft12">Långtidssjukskrivna hjälps bäst genom en tidig återgång i reguljärt arbete, alternativt till subventionerade anställningar, även före det att full arbetsförmåga har återställts.</P>
<P class="p136 ft10">Andra viktiga faktorer gäller den försäkrades motivation och deltagande i processen, uppföljning och utvärdering. Den försäk- rade har ett ansvar att arbeta efter sin förmåga och måste aktivt ta</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">67</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft12">del i planering och genomförande av olika insatser. Det behövs vetenskapligt baserade beslutsstöd som gör det möjligt för hälso- och sjukvården att tidigt upptäcka vilka sjukskrivna som behöver stöd för återgång i arbete. Det måste finnas en samlad statistik över när olika åtgärder sätts in och systematiska utvärderingar av effekterna.</P>
<P class="p126 ft27">Förstärkning av hälso- och sjukvårdens insatser</P>
<P class="p147 ft12">Hälso- och sjukvården har redan i dag i uppdrag att ge stöd till sjukskrivna som behöver hjälp att återgå i arbete eller studier. Långa sjukskrivningar är passiviserande och kan försämra hälsan. En återgång i arbete kan, även om arbetsförmågan inte är helt åter- ställd, ofta påskynda tillfrisknandet och stärka den enskildes självtillit.</P>
<P class="p108 ft12">Under senare år har betydande satsningar gjorts inom hälso- och sjukvården för att förbättra stödet till återgång i arbete för sjukskrivna. Staten har tillskjutit särskilda medel för landstingens utvecklingsarbete. Flera landsting bedriver ett framgångsrikt arbete för att minska riskerna för långtidssjukskrivning och att stödja återgång i arbete.</P>
<P class="p110 ft12">Hälso- och sjukvårdens insatser är avgörande för sjukskrivnas möjligheter att gå tillbaka till arbete. Det är hälso- och sjukvården som skriver intyg om sjukfrånvaro längre än sju dagar och använder sjukskrivning som en del i vård och behandling. Det är således i hög grad hälso- och sjukvårdens bedömningar och praxis vid sjuk- skrivning som bestämmer sjukfrånvaron.</P>
<P class="p108 ft12">För att minska risken för långa sjukskrivningar som leder till en permanent utslagning från arbetslivet måste hälso- och sjukvårdens ansvar, arbete och resurser förstärkas. Kommittén bedömer att det behövs betydande resursförstärkningar för att stärka landstingens arbete med sjukskrivningar.</P>
<P class="p109 ft10">Hälso- och sjukvårdens hantering av sjukskrivningar måste fokusera mer på att hjälpa sjukskrivna tillbaka i arbete. Uppdraget är vidare än att ge medicinsk rehabilitering. För att minska riskerna för långtidssjukskrivning behöver hälso- och sjukvården oftare och tidigare ta kontakt med sjukskrivnas arbetsgivare och ge råd om hur arbetsgivaren kan medverka till återgång i arbete. För sjuk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">68</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p168 ft24">skrivna utan arbete behövs motsvarande kontakter med Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p169 ft12">Hälso- och sjukvårdspolitiken, kliniska riktlinjer, beslutsstöd- system, forskning och tillsyn bör rutinmässigt inkludera återgång i arbete. Återgång i arbete måste i högre utsträckning bli ett mått på hälso- och sjukvårdens resultat.</P>
<P class="p129 ft12">För att förstärka hälso- och sjukvårdens insatser föreslås följande:</P>
<P class="p170 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Krav på samverkan införs i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) – HSL</SPAN>. När det är nödvändigt för att patienten ska kunna återgå i förvärvsarbete ska landstinget, om patienten medger det, samverka med patientens arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p171 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Krav på behandlings- och rehabiliteringsplanering införs i HSL</SPAN><SPAN class="ft22">. När en patient är i behov av samordnade behandlings- och rehabiliteringsinsatser inom hälso- och sjukvården, för att så snart som möjligt kunna återgå i arbete, ska landstinget göra en rehabiliteringsplanering för återgång i förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p172 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft52">Förstärkta resurser till landstingens satsningar för återgång i arbete</SPAN>. Sjukvårdsmiljarden är viktig för att stödja landstingens arbete med att prioritera sjukskrivningsfrågorna. Landstingen bör ges förutsägbara villkor för denna verksamhet. Villkoren för att få statsbidraget bör utvecklas.</P>
<P class="p173 ft54"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft53">Statliga ekonomiska bidrag för utveckling av bedömnings- stöd inom hälso- och sjukvården</SPAN><SPAN class="ft10">. Landstingen ska i samråd med Försäkringskassan, medicinska experter och andra berörda utveckla ett bedömningsstöd som gör det möjligt för hälso- och sjukvården att tidigt upptäcka sjukskrivna som har en hög risk för lång sjukskrivning och som behöver stöd för återgång i arbete. Staten ska lämna ekonomiska bidrag till utvecklings- arbetet.</SPAN></P>
<P class="p172 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Bättre uppföljning och resultatredovisning</SPAN>. Landstingen ska i samverkan med Försäkringskassan löpande följa och redovisa sjukskrivningarnas utveckling, förekomsten av långtidssjuk- skrivning, vilka åtgärder som sätts in och när. Uppföljningen bör göras totalt för hela verksamheten, för olika delar av verk- samheten och uppdelad på olika diagnoser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">69</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p160 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Öppna jämförelser av sjukskrivningar</SPAN><SPAN class="ft22">. Socialstyrelsen ska ges i uppdrag att i samverkan med Försäkringskassan och lands- tingen årligen jämföra och rapportera sjukskrivningar och resultatet av åtgärder för återgång i arbete för olika landsting.</SPAN></P>
<P class="p174 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Expertråd för återgång i arbete. </SPAN>Kunskapen om återgång i arbete inom hälso- och sjukvården ska stödjas kontinuerligt genom ett expertråd för återgång i arbete som ska samla och sprida kunskap så att den blir lättillgänglig. Rådet ska knytas till Socialstyrelsen.</P>
<P class="p119 ft27">Ökat stöd och resurser till arbetsgivare</P>
<P class="p127 ft12">För att nå en stabil och låg sjukfrånvaro är det avgörande med en bra och säker arbetsmiljö, och att risker i arbetslivet förebyggs. Arbetsgivaren har ett generellt ansvar för god arbetsmiljö och att förebygga och utreda arbetsskador.</P>
<P class="p109 ft22">Oavsett om arbetet orsakar sjukfrånvaron är arbetsgivaren central för att stödja sjukskrivna att återgå i arbete. Återgång i arbete är beroende av ett väl fungerande samarbete mellan den för- säkrade, arbetsgivaren och hälso- och sjukvården. Arbetsgivaren är skyldig att se till att det finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Reglerna är all- mänt hållna och säger bl.a. inget om hur stora ansträngningar en arbetsgivare ska göra för att hjälpa sjukskrivna tillbaka till arbetet.</P>
<P class="p109 ft22">En stor del av alla arbetsgivare har företagshälsovård, hälso- eller rehabiliteringsförsäkringar etc. eller egna resurser som hjälper sjuk- skrivna att komma tillbaka till arbetet. Många arbetsgivare gör vik- tiga insatser för den försäkrades återgång i arbete.</P>
<P class="p118 ft12">För att minska risken för att sjukfall blir långvariga och kan leda till att anställda permanent lämnar arbetslivet är det angeläget att arbetsgivare tar ansvar och medverkar med tidiga och effektiva åtgärder för återgång i arbete. Det handlar bl.a. om att anpassa arbetsplatsen, arbetsuppgifterna, arbetstider m.m. till den sjuk- skrivnes förutsättningar och behov.</P>
<P class="p108 ft12">Tre olika vägar har diskuterats för att förstärka arbetsgivarnas insatser för att förebygga sjukskrivning och stödja återgång i arbete: tvingande regler, klara ekonomiska drivkrafter och stimu-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">70</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p168 ft24">lanser eller ersättningar till arbetsgivare som erbjuder sina anställda kvalificerat expertstöd för återgång i arbete.</P>
<P class="p175 ft22">Både i Sverige och i andra länder har man prövat att ålägga arbetsgivare utvidgade skyldigheter att vidta åtgärder för rehabilite- ring, ofta knutna till vissa tidsgränser. Dessa regler har oftast haft begränsad framgång. Bestämmelserna i Sverige om arbetsgivarens ansvar för att göra rehabiliteringsutredningar avskaffades 2007. Det ansvar arbetsgivaren har enligt nuvarande regler för att stödja sjuk- skrivnas återgång i arbete bör inte skärpas men göras tydligare.</P>
<P class="p123 ft22">I några länder, som exempelvis Nederländerna och Finland, har arbetsgivarna ett betydande ansvar för sjukskrivningskostnaderna. Även för Sverige har det diskuterats att öka de ekonomiska driv- krafterna för arbetsgivare att förebygga sjukskrivning och stödja återgång i arbete, exempelvis genom en förlängd sjuklöneperiod.</P>
<P class="p151 ft22">Tvingande regler och ökade sjukkostnader för arbetsgivare har en rad nackdelar och risker, exempelvis att personer med hälsobe- svär får svårare att få och behålla ett arbete. Det finns andra effekti- vare vägar att stärka arbetsgivarnas möjligheter och förmåga att ge stöd till sjukskrivnas återgång i arbete. Statens stöd till arbetsgi- vares insatser behöver utvecklas, främst avseende kunskaper och rådgivning, samt ekonomisk stöd till arbetsgivare som tillhanda- håller expertresurser för rehabilitering m.m.</P>
<P class="p123 ft22">Arbetsgivare, särskilt små arbetsgivare, behöver råd och vägled- ning om sitt ansvar. Många arbetsgivare upplever sitt ansvar som otydligt, liksom deras egen roll i förhållande till Försäkringskassan.</P>
<P class="p123 ft10">Företagshälsovården är en värdefull utredande och rådgivande expertresurs på arbetsplatserna som framför allt arbetar förebyg- gande. Ungefär 65 procent av alla anställda har tillgång till före- tagshälsovård. Allt fler arbetsgivare väljer i dag att tillhandahålla rehabiliteringsresurser m.m. genom hälso- eller rehabiliteringsför- säkringar för sina anställda, eller genom att utveckla egna resurser eller i samarbete med andra arbetsgivare.</P>
<P class="p151 ft22">Staten bör fortsätta att ge ersättning till arbetsgivare som erbju- der företagshälsovård eller annat expertstöd till sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Staten bör inte begränsa ersättningen till vissa leverantörer, utan låta arbetsgivarna bedöma vilken form av stöd som är mest lämpligt för den egna verksamheten. Staten bör bejaka den mångfald som utvecklas inom detta område.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">71</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p176 ft24">För att ge ökat stöd och resurser till arbetsgivare föreslås följande:</P>
<P class="p177 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Utvecklade statliga ersättningar till arbetsgivare som tillhan- dahåller expertstöd till rehabilitering m.m</SPAN><SPAN class="ft22">. Regeringen bör i dialog med arbetsmarknadens parter utveckla nuvarande ersätt- ningssystem så att de allra flesta arbetsgivare tillhandahåller företagshälsovård eller annat expertstöd för sjukskrivnas åter- gång i arbete. Särskilt viktigt är det att också mindre arbetsgi- vare får bättre möjligheter att ge stöd till sina anställda.</SPAN></P>
<P class="p178 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">En nationell </SPAN><NOBR><SPAN class="ft55">web-portal</SPAN></NOBR><SPAN class="ft55"> för återgång i arbete</SPAN>. För att under- lätta för arbetsgivare att stödja sjukskrivnas återgång i arbete bör information, utbildning och rådgivning erbjudas arbetsgi- vare genom en nationell <NOBR>web-portal.</NOBR></P>
<P class="p179 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Trepartssamtal för rehabiliteringsöverenskommelser på arbetsmarknaden</SPAN><SPAN class="ft22">. Staten bör bjuda in parterna på arbetsmark- naden till samtal om hur den framgångsrika omställningsverk- samheten vid uppsägningar kan vidareutvecklas också för per- soner som har svårt att återgå i arbete på grund av sjukdom. Staten bör mera direkt än den gör i dag stödja utvecklingen av denna verksamhet, både ekonomiskt och kunskapsmässigt.</SPAN></P>
<P class="p119 ft27">Försäkringskassans uppföljning och samverkan</P>
<P class="p127 ft12">Försäkringskassan är försäkringsgivare och ansvarar bl.a. för för- säkringstillämpningen i sjukförsäkringen. Sedan 1992 har Försäkringskassan också ett samordnings- och initiativansvar. Det innebär att Försäkringskassan ska utreda sjukskrivnas rehab- iliteringsbehov och verka för att nödvändiga åtgärder vidtas av hälso- och sjukvården, arbetsgivaren, företagshälsovården Arbetsförmedlingen eller andra ansvariga.</P>
<P class="p108 ft12">Försäkringskassan har under senare år utvecklat verksamheten för att förbättra stödet till sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Samarbetet och samverkan med andra huvudmän som Arbetsförmedlingen, hälso- och sjukvården, företagshälsovården osv. har förstärkts.</P>
<P class="p109 ft23">Försäkringskassans nuvarande samordningsansvar är emellertid otydligt och ineffektivt. Försäkringskassan tillhandahåller inte själv</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">72</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p180 ft12">några rehabiliteringsinsatser. Flera utredningar och analyser har påtalat risken att andra som har ansvar – som arbetsgivare, före- tagshälsovården, Arbetsförmedling m.fl. – väntar på Försäkrings- kassans initiativ i stället för att själv tidigt erbjuda den försäkrade insatser.</P>
<P class="p113 ft12">Försäkringskassan har inga systematiska metoder för att tidigt identifiera försäkrade som har en hög risk för att bli långtidssjuk- skrivna. Det innebär att det ofta dröjer alltför lång tid innan Försäkringskassan uppmärksammar försäkrade som har svårt att återgå i arbete.</P>
<P class="p113 ft12">Ju längre sjukskrivningen pågår, desto svårare är det att hjälpa den försäkrade tillbaka till arbete. Samordningsansvaret kan dessvärre bidra till att effektiva insatser sätts in för sent.</P>
<P class="p113 ft12">För att förbättra insatserna för återgång i arbete föreslås följande:</P>
<P class="p159 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Försäkringskassans samordningsansvar ersätts med uppfölj- ningsansvar</SPAN>. Försäkringskassan ska löpande följa upp de åtgär- der för återgång i arbete som vidtas i stället för att samordna och utöva tillsyn. I Försäkringskassans försäkringstillämpning ingår att verka för att de aktörer som berörs, så snart det är möjligt av medicinska och andra skäl, vidtar de åtgärder som behövs.</P>
<P class="p181 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar för stöd vid ohälsa</P>
<P class="p140 ft12">Personer utan anställning med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa saknar arbetsgivare. För denna grupp är det hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen och kommunens socialtjänst som ansvarar för insatser för återgång i arbete. Vidare ingår personer som enligt sjukförsäkringen har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och personer som enligt en arbetsmarknadspolitisk bedömning har ett arbetsutbud av viss omfattning men en nedsatt produktivitet på grund av ohälsa.</P>
<P class="p136 ft23">Arbetsförmedlingens ansvar omfattar i dag i första hand inskrivna arbetslösa med funktionsnedsättning, arbetslösa och pro- gramdeltagare som är sjukskrivna samt långtidssjukskrivna som överförts från Försäkringskassan till Arbetsförmedlingens aktiva insatser. Ansvaret omfattar också andra inskrivna som är i behov av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">73</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft12">särskilda insatser på grund av ohälsa. Ansvaret avser insatser som syftar till att personer ska återgå i arbete på någon arbetsplats, dvs. insatserna kan ske på hela arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen kan ge olika former av stöd och hjälp som arbetslivsinriktad reha- bilitering, hjälpmedel, ekonomisk stöd till anpassat arbete, skyddat arbete osv.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsförmedlingens senaste arbetsmarknadsrapport 2014 visar att antalet inskrivna arbetssökande med en förhållandevis utsatt situation på arbetsmarknaden har ökat kraftigt sedan 2008. De grupper som ökat snabbast är utomeuropiskt födda och personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Personer som tillhör dessa grupper utgör numera majoriteten av dem som är inskrivna vid Arbetsförmedlingen. Inskrivna med funktionsnedsättning har ökat till 28 procent av samtliga inskrivna arbetslösa.</P>
<P class="p110 ft10">Arbetsförmedlingen har under senare år väsentligt förstärkt och utvecklat verksamheten för personer med funktionsnedsättning. Regeringen har angivit tydliga mål att andelen personer med en funktionsnedsättning som får en anställning eller reguljär utbild- ning ska öka årligen under perioden. Resultaten följs upp löpande och redovisas till regeringen.</P>
<P class="p108 ft12">Sedan 2010 har sjukskrivningarna ökat påtagligt, och ökningen är kraftigast bland arbetslösa. Det är angeläget att fortsätta att utveckla Arbetsförmedlingens insatser för återgång i arbete. Följande förslag till uppdrag läggs fram:</P>
<P class="p179 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Utveckling av insatser för arbetslösa med behov av stöd på grund av ohälsa</SPAN><SPAN class="ft22">. Regeringen ska ge Arbetsförmedlingen i upp- drag att ta fram förslag på utvecklade insatser till personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa.</SPAN></P>
<P class="p178 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Effektivare uppföljning av insatser för arbetslösa med behov av stöd på grund av ohälsa</SPAN>. Arbetsförmedlingen ska ges i upp- drag att säkerställa att uppföljning sker av personer som är inskrivna och inte har rätt till ersättning från sjukförsäkringen. Arbetsförmedlingen ges i uppdrag att säkerställa att uppfölj- ning av arbetsmarknadspolitikens resultat även inkluderar dessa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">74</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p182 ft54"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft53">Förbättring av Arbetsförmedlingens kontakter med hälso- och sjukvården</SPAN><SPAN class="ft10">. Arbetsförmedlingen bör ges möjlighet att, om personen i fråga medger det, ha direktkontakt och samverka med hälso- och sjukvården och andra rehabiliteringsansvariga för att kunna stödja återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p134 ft27">Del 4: En mer rättssäker arbetsskadeförsäkring</P>
<P class="p164 ft10">Del 4 i betänkandet innehåller förslag till angelägna förbättringar i arbetsskadeförsäkringen för att förbättra likformighet, transparens och rättvisa i försäkringen. Olika alternativ diskuteras för att utveckla arbetsskadeförsäkringen i syfte att förstärka de ekono- miska drivkrafterna att förebygga arbetsskador.</P>
<P class="p134 ft27">Arbetsskadeförsäkringen har brister</P>
<P class="p135 ft22">Sedan flera år har olika problem i arbetsskadeförsäkringen diskute- rats. Förtroendet för och legitimiteten i försäkringen har ofta ifrå- gasatts. Olika förslag har lagts fram för att förbättra försäkringen.</P>
<P class="p136 ft22">Arbetsskadeförsäkringen har brister i rättssäkerhet. Det är otydligt vilka sjukdomar och exponeringar som berättigar till ersättning. Det är därför svårt för den enskilde att förutse vilka sjukdomar som omfattas av försäkringen. Det gäller särskilt olika typer av belastnings- och förslitningsskador samt besvär relaterade till stress och liknande. Detta kan leda till underförsäkring, dvs. att personer går miste om ersättning vid arbetsskada.</P>
<P class="p137 ft24">Otydligheten ökar risken för att likartade fall bedöms olika av Försäkringskassan.</P>
<P class="p183 ft10">Arbetslivet har förändrats kraftigt de senaste årtiondena men arbetsskadeförsäkringen har inte följt med tillräckligt. Arbetstagare byter arbetsuppgifter eller arbetsgivare flera gånger under sitt arbetsliv, vilket gör det svårare att utreda orsakssamband. Riskerna för olyckor har minskat. Arbetssjukdomar är mer komplicerade att hantera, eftersom det sällan är entydigt att en sjukdom uppstått i samband med arbetet.</P>
<P class="p136 ft41">Utvärderingar har pekat på att det ofta saknas kunskaper om samband mellan exponering och sjukdom i dagens arbetsliv. Försäkringskassan har genomfört en rad förbättringar av expone-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">75</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft24">ringsutredningarna. Kunskapsframsteg har emellertid inte en naturlig väg in i försäkringen.</P>
<P class="p144 ft24">Forskningen om samband mellan exponering i arbetet och sjuk- dom är eftersatt, särskilt risker i kvinnodominerade yrken.</P>
<P class="p138 ft10">Män beviljas betydligt oftare ersättning från arbetsskadeförsäk- ringen än kvinnor. Skillnaden beror främst på att kvinnor och män ofta har olika yrken. Den vetenskapliga evidensen är större inom yrken som är mansdominerade. Skador inom dessa yrken godkänns därför oftare. Analyser har dock visat att det också finns osakliga skillnader mellan beviljandegraden för kvinnor och mäns.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsskadeförsäkringen ger inte arbetsgivare tydliga ekono- miska drivkrafter att förebygga arbetsskador och stödja återgång i arbete efter en skada.</P>
<P class="p108 ft12">Det finns ännu inte en heltäckande statistik som visar de totala kostnaderna för arbetsskador som uppkommer genom produkt- ionsbortfall, medicinsk vård och rehabilitering, arbetsrehabilitering, domstolskostnader osv.</P>
<P class="p126 ft27">Angelägna förbättringar av arbetsskadeförsäkringen</P>
<P class="p127 ft12">Det är angeläget att arbetsskadeförsäkringen förbättras för att säkra rättssäkerhet, rättvisa och transparens. Följande förslag pre- senteras:</P>
<P class="p179 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Utredning med uppdrag att ta fram ett bedömningsstöd. </SPAN>En utredning ska tillsättas med uppdrag att ta fram den första versionen av en förteckning över sjukdomar som vid en given exponering i arbetet ska anses utgöra en arbetsskada. Förteck- ningen ska användas som bedömningsstöd vid handläggningen av arbetsskadeärenden och information till arbetsgivare, anställda och andra berörda.</P>
<P class="p179 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Inrättandet av ett arbetsmedicinskt råd. </SPAN><SPAN class="ft22">Ett arbetsmedicinskt råd ska bildas. Rådet ska utveckla och följa upp förteckningen över sjukdomar som vid en given exponering i arbetet ska anses utgöra en arbetsskada. Försäkringskassan ska kunna inhämta yttrande från det arbetsmedicinska rådet över ärenden med sjukdomar som inte finns angivna i förteckningen. Rådet ska också identifiera kunskapsluckor som finns i forskning och verka för mer forskning på dessa områden samt se till att den</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">76</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p184 ft24">kunskap som tas fram inom det arbetsmedicinska området används i försäkringen.</P>
<P class="p185 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Bättre kunskapsförsörjning i arbetsskadeförsäkringen</SPAN><SPAN class="ft22">. Medi- cinsk kunskap ska tas tillvara bättre i försäkringstillämpningen. Det arbetsmedicinska rådet ska i samråd med Statens beredning för medicinsk utvärdering (SBU) besluta inom vilka områden som kunskapssammanställningar behöver göras. SBU ska ansvara för att dessa kunskapssammanställningar genomförs.</SPAN></P>
<P class="p172 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Satsning på långsiktig forskning</SPAN><SPAN class="ft22">. Det råder inte bara brist på kunskapssammanställningar utan också på forskning om arbetsmiljörisker i dagens arbetsliv. Framgångsrik forskning förutsätter att det finns långsiktigt förutsägbara villkor för forskarkarriärer. En permanent funktion för utvärdering och forskning om arbetsmiljön och arbetsskador ska inrättas. Upp- giften ska vara att undersöka och samla evidens om orsakssam- band mellan förhållanden i arbetslivet och anställdas hälsa. Tyngdpunkten i funktionens arbete ska vara att förbättra kun- skapsläget om kvinnors arbetsmiljö och arbetsskador.</SPAN></P>
<P class="p172 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">En mer sammanhållen arbetsmiljö- och arbetsskadestatistik</SPAN><SPAN class="ft22">. En myndighet ska ges ansvar för att tillsammans med andra myndigheter och institutioner utveckla, producera och redovisa en sammanhållen statistik över arbetsmiljön och arbetsskador. En årlig rapport ska redovisas över utvecklingen av arbetsmil- jön, arbetsskadorna och ohälsan i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p172 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">En myndighet ges i uppdrag att utveckla ett statistiksystem i syfte att belysa samhällets samlade kostnader för arbetsska- dor och dålig arbetsmiljö. </SPAN><SPAN class="ft22">Statistiksystemet ska omfatta alla samhällsekonomiska kostnader som produktionsbortfall, medi- cinsk vård och rehabilitering, arbetslivsinriktad rehabilitering, domstolskostnader, sjuklöner och social- och avtalsförsäkringar.</SPAN></P>
<P class="p170 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Osakliga skillnader i beviljadegranden mellan kvinnor och män ska förebyggas</SPAN>. Det arbetsmedicinska rådet ska ha i sär- skild uppgift att analysera och förebygga osakliga skillnader i beviljandegrad. Rådet ska också prioritera kunskapssamman- ställningar av forskning om sambanden mellan arbetsförhållan- den, arbetsskador och ohälsa i kvinnodominerade sektorer på arbetsmarknaden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">77</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p186 ft27">Förstärkta drivkrafter för arbetsgivare</P>
<P class="p152 ft22">Förslag har förts fram från flera håll, bl.a. i en underlagsrapport till kommittén, om att flytta huvudmannaskapet för arbetsskadeför- säkringen till antingen parterna på arbetsmarknaden eller till privata försäkringsgivare. Ett avgörande motiv har varit att man då skulle kunna förstärka de ekonomiska drivkrafterna för arbetsgivare att förebygga arbetsskador och stödja återgång i arbete efter en skada.</P>
<P class="p109 ft10">Kommittén har övervägt förutsättningarna för en sådan föränd- ring samt för- och nackdelar, men konstaterar att staten även fort- sättningsvis bör vara huvudman för arbetsskadeförsäkringen.</P>
<P class="p110 ft22">En huvudstrategi för att stärka arbetsgivarnas drivkrafter att förebygga arbetsskador och stödja återgång i arbete bör vara att i statistiksystemet som beskriver samhällets samlade kostnader för arbetsskador och dålig arbetsmiljö efter hand redovisa statistiken med indelning på olika branscher och arbetsgivare. De arbetsgivare som i offentliga redovisningar visar omotiverat höga samhällskost- nader för arbetsskador kommer rimligen att ha ett betydande intresse av att vidta åtgärder för att minska kostnaderna.</P>
<P class="p119 ft27">Del 5: En trygg och effektiv arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p127 ft12">I del 5 analyserar och överväger kommittén försäkringsskyddet i arbetslöshetsförsäkringen, försäkringens funktion på arbets- marknaden, försäkringens utformning samt likformighet och rätt- visa i tillämpningen. En huvuduppgift för kommittén är också att överväga en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring.</P>
<P class="p108 ft12">Därtill presenteras förslag till ett antal angelägna förbättringar i försäkringen. Förslagen om att rätten till ersättning och ersätt- ningsnivån ska baseras på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> redovisas i del 1 i betänkandet.</P>
<P class="p126 ft27">Brister i arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p120 ft10">Kommittén ser två övergripande svårigheter i arbetslöshetsförsäk- ringen. Den första är att regelverket är komplext och svårt att överblicka. Det är ett resultat av försäkringens dubbla roll som ekonomisk trygghet vid arbetslöshet och omställningsförsäkring.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">78</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p187 ft23">Den andra övergripande svårigheten i arbetslöshetsförsäkringen är försäkringens täckningsgrad. Bristande täckningsgrad kan delas in i tre olika problem. Det första är att en sjunkande andel av de arbetslösa tillförsäkras en standardtrygghet, dvs. att ersättningen ger ett tillräckligt skydd i förhållande till inkomstförlusten. Orsa- ken är främst att taket i arbetslöshetsförsäkring inte har följt inkomstutvecklingen. Omkring 70 procent av arbetslösa med inkomstrelaterad ersättning har en dagsförtjänst som överskrider 850 kronor, vilket är den lägsta dagsförtjänst som krävs för att få maximal dagpenning på 680 kronor. Därmed får dessa inte stan- dardtryggheten vid arbetslöshet tillgodosedd då ersättningen för inkomstbortfallet blir lägre än 80 procent.</P>
<P class="p188 ft10">Det andra problemet är underförsäkring. Härmed avses att arbetslösa endast får grundersättning därför att de valt att inte vara medlemmar i en arbetslöshetskassa. Problemet är dock jämförelse- vis litet. Det är bara ca 7 000 heltidsarbetslösa som har grunder- sättning därför att de inte är medlemmar. Därtill har ca 16 000 personer som deltar i arbetsmarknadspolitiska program enbart grundersättning. Personer med grundersättning är alltså en minoritet av de ca 400 000 personer som är arbetslösa eller deltar i arbetsmarknadspolitiska program med aktivitetsstöd.</P>
<P class="p151 ft12">Det tredje och viktigaste problemet är att andelen oförsäkrade ökar. Med oförsäkrade avses arbetslösa som inte möter villkoren för statlig ersättning. Detta är den främsta förklaringen till att täckningsgraden i den frivilliga arbetslöshetsförsäkringen har sjun- kit från 76 procent av de arbetslösa till 45 procent.</P>
<P class="p123 ft12">Huvudorsaken till att andelen oförsäkrade arbetslösa ökar är strukturella förändringar på arbetsmarknaden. En snabbt växande grupp av de arbetslösa står långt från arbetsmarknaden och har svårigheter att uppfylla kvalifikationsvillkoret. Alltför många arbetslösa blir därmed beroende av ekonomiskt bistånd. Det med- för höga marginaleffekter som motverkar drivkrafterna att söka arbete. Det finns också indikationer på att arbetslösa med ekono- miskt bistånd i lägre utsträckning än andra arbetslösa får del av Arbetsförmedlingens åtgärder.</P>
<P class="p151 ft22">Försäkringens funktion på arbetsmarknaden kan försämras om försäkringsskyddet försvagas. Matchningen blir sämre om arbets- lösa på grund av låga ersättningar söker och accepterar arbeten som inte passar deras erfarenhet och kvalifikationer. Mindre väl utfor-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">79</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft12">made regler kan förlänga arbetslösheten vid deltidsarbete osv. Arbetslöshetstiderna kan förlängas om arbetslösa utan ersättning inte får del av Arbetsförmedlingens insatser och stöd.</P>
<P class="p145 ft27">En arbetslöshetsförsäkring för alla</P>
<P class="p120 ft10">En obligatorisk arbetslöshetsförsäkring har diskuterats i hundra år och olika intressenter har då och då bytt åsikt. En obligatorisk arbetslöshetsförsäkring kan avse både administrationen av försäk- ringen, dvs. ett förstatligande, och en obligatorisk anslutning, dvs. en högre täckningsgrad. Ett obligatorium påverkar inte vilka som har rätt till ersättning – det bestäms av kvalifikationsvillkoren för försäkringen. Alla som uppfyller kvalifikationsvillkoren omfattas redan av grundförsäkringen. Obligatoriefrågan handlar om att den del som är frivillig ska bli obligatorisk.</P>
<P class="p108 ft12">Det finns ett antal goda argument för ett obligatorium. Det är en rimlig princip att, eftersom alla arbetstagare är med och finansie- rar den största delen av försäkringen genom arbetsmarknadsavgif- ten, bör alla följaktligen omfattas av ett standardskydd vid arbets- löshet. Även personer med bristande förutseende bör tillförsäkras en inkomstrelaterad ersättning. Både arbetstagare med hög respek- tive låg risk för arbetslöshet bör bidra till den finansiering som arbetslöshetskassornas medlemmar står för. Ett förstatligande kan även medverka till en mer likformig och effektiv tillämpning av försäkringsreglerna.</P>
<P class="p118 ft12">Argumenten mot ett obligatorium är främst att en frivillig för- säkring kan antas främja en hög facklig organisationsgrad. En hög facklig organisationsgrad bidrar till en väl fungerade arbetsmark- nadsmodell, vilket bl.a. medverkar till en väl fungerande löne- bildning.</P>
<P class="p109 ft22">Kommittén anser att den nuvarande modellen för arbetslös- hetsförsäkringen i stora drag är ändamålsenlig och välfungerande. Det finns dock, som framhållits, även en rad fördelar med en all- män och obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Dessa fördelar kan i väsentliga avseenden nås genom att utveckla nuvarande arbetslös- hetsförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringen bör ge ett standard- skydd till alla som arbetat tillräckligt länge för att kvalificera sig till försäkringen. Kommittén anser därför att det är angeläget att arbets- löshetsförsäkringen utvecklas så att täckningsgraden och standard-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">80</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p189 ft22">tryggheten successivt förbättras så att försäkringen kan jämställas med en allmän obligatorisk försäkring ifråga om förmågan att ge ekonomisk trygghet. Det är också angeläget att reformer genomförs för att stärka försäkringens likformighet och transparens.</P>
<P class="p136 ft22">Det förslag om ett rättvisande inkomstunderlag som läggs fram innebär att det skapas ett inkomstunderlag som är gemensamt för den frivilliga delen av arbetslöshetsförsäkringen och de statliga socialförsäkringarna. Dessutom föreslås att det införs ett inkomst- villkor i arbetslöshetsförsäkringen, som även det är gemensamt för både grundförsäkringen och den frivilliga försäkringen. Kommittén föreslår att även grundförsäkringen blir inkomstrelaterad, men med ett lägre tak och en lägre ersättningsnivå än den frivilliga delen.</P>
<P class="p113 ft12">Kommittén redovisar också en modell för inriktningen av det fortsatta utvecklingsarbetet inom arbetslöshetsförsäkringen där arbetslöshetskassorna enbart har ansvar för den frivilliga delen i arbetslöshetsförsäkringen. Staten övertar ansvaret för grundförsäk- ringen, som administreras av en myndighet. Arbetslöshetskassorna kan i den modellen sluta avtal om att administrera även grund- försäkringen.</P>
<P class="p114 ft12">Den viktigaste åtgärden på kort sikt för att stärka försäkrings- skyddet inom arbetslöshetsförsäkringen är enligt kommittén att utforma villkor som förbättrar stödet för oförsäkrade arbetslösa, återställer standardtryggheten och minskar underförsäkringen. Kommitténs ställningstagande kan lägga grunden för det fortsatta arbetet att förstärka försäkringsskyddet vid arbetslöshet.</P>
<P class="p162 ft27">Standardtryggheten i arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p140 ft12">En grundläggande princip är att arbetslöshetsförsäkringen ska base- ras på inkomstbortfallsprincipen. Ersättningen ska ge de flesta arbetslösa en standardtrygghet, dvs. ett tillräckligt skydd för sin ekonomiska standard före försäkringsfallet.</P>
<P class="p143 ft22">Standardtryggheten bestäms av försäkringens ersättningsgrad och taket i försäkringen. Ersättningens nivå och takets utformning är en avvägningsfråga. Värdet av en bra försäkring för arbetstagarna måste vägas mot risken för att drivkrafterna till arbete försvagas. Taket i arbetslöshetsförsäkringen har inte höjts sedan 2002. För att undvika en framtida urholkning av standardtryggheten bör principen fastslås att taket i arbetslöshetsförsäkringen ska indexeras. Indexering</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">81</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="p82dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32182x1.jpg/" id="p82img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p107 ft24">bör vara densamma som i socialförsäkringen, men utgångsnivån kan vara olika i de båda försäkringarna.</P>
<P class="p38 ft27">Åtgärder för att minska andelen underförsäkrade</P>
<P class="p152 ft10">Omkring en halv miljon medlemmar lämnade den frivilliga försäk- ringen efter det att högre och differentierade avgifter infördes. Medlemsantalet minskade i alla grupper. Analyser pekade på att personer som hade en lägre sannolikhet för att bli arbetslösa eller som skulle klara sig utan inkomster under en tid lämnade kassorna i större utsträckning än andra grupper. Samtidigt var utflödet bland personer som varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen eller som haft en mycket låg årsinkomst också stort<SPAN class="ft9">2</SPAN>. Efter det att avgiften sänkts har antalet medlemmar i den frivilliga försäkringen ökat, men det är fortfarande lägre än före 2007.</P>
<P class="p110 ft22">Det är angeläget att fler arbetstagare försäkrar sig i den frivilliga försäkringen. Det minskar det bristande försäkringsskyddet på grund av underförsäkring och den otillräckliga standardtrygghet som underförsäkringen leder till. Det medför också att fler arbets- tagare får kompletterande ersättningar. Därmed kommer de flesta arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoret i arbetslöshets- försäkringen att få en god standardtrygghet vid arbetslöshet.</P>
<P class="p109 ft10">Det är rimligt att anta att det, förutom avgiftens storlek, främst är nivån på ersättningen och taket i försäkringen som påverkar arbetstagarnas benägenhet att söka medlemskap i en arbetslöshets- kassa. En höjning av taket skulle väntas bidra till att fler arbets- tagare ser fördelarna med att vara medlemmar i den frivilliga försäkringen. En indexering av taket i arbetslöshetsförsäkringen skulle också kunna spela en roll i detta.</P>
<P class="p110 ft10">En annan orsak till att arbetstagare inte väljer att söka medlem- skap kan vara att man inte kan bedöma sin arbetslöshetsrisk och inte heller känner till fördelarna med den frivilliga försäkringen, inklusive de försäkringar som vanligen kan tecknas som ett kom- plement. Reglerna är komplicerade och det är ofta omöjligt för arbetstagaren att förutse sitt försäkringsskydd.</P>
<P class="p190 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2010/11:1 utg.omr. 14.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">82</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p161 ft12">Övergången till att bedöma rätten till ersättning och beräkna ersättningsnivån med hjälp <NOBR>e-inkomster</NOBR> som föreslås i del 1 ökar både försäkringens förutsägbarhet och transparens. Det kan bidra till att fler ansluter sig till den frivilliga försäkringen.</P>
<P class="p162 ft27">Stödet till oförsäkrade arbetslösa</P>
<P class="p140 ft12">Olika lösningar har diskuterats för att förbättra skyddet för oför- säkrade arbetslösa genom att öppna arbetslöshetsförsäkringen för nya grupper.</P>
<P class="p113 ft12">En väg skulle vara att införa ett allmänt sökvillkor. Även den som inte förvärvsarbetat skulle kunna få rätt till grundersättning genom att aktivt söka arbete under exempelvis sex månader. Risken är emellertid stor att villkoren i försäkringen blir alltför generösa med en sådan lösning. Det är svårt att utforma ett kontrollsystem som förebygger felutnyttjande.</P>
<P class="p136 ft22">Ett annat sätt att minska andelen oförsäkrade är att komplettera kvalifikationsvillkoren till grundförsäkringen med särskilda villkor för specifika grupper som studerande, personer som har deltagit i etableringsinsatser för nyanlända invandrare m.fl. Fördelen är att systemet blir träffsäkert. Nackdelarna är bl.a. att reglerna blir svår- överskådliga och leder till gränsdragningsproblem.</P>
<P class="p113 ft12">Ett tredje sätt att öppna försäkringen för fler är att göra kvalifi- kationsvillkoren mindre strikta. Nackdelen med en sådan lösning är att den också riskerar att bli alltför generös. Kvalifikationsvillkoren skulle behöva sättas lågt för att säkerställa en påtagligt ökad täckningsgrad.</P>
<P class="p114 ft12">Ett fjärde sätt skulle kunna vara att möjliggöra en gradvis kvali- ficering för ersättning. Det kan ses som en mjukare variant av ovanstående alternativ. Den gradvisa kvalifikationen skulle kunna kopplas till arbete eller till medlemstid i en arbetslöshetskassa, eller till en kombination av dessa båda varianter.</P>
<P class="p136 ft22">En femte möjlighet för att minska antalet oförsäkrade arbetslösa skulle kunna vara att göra det möjligt att kvalificera sig för arbets- löshetsersättning genom att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program. Detta var möjligt tidigare. Möjligheten avskaffades för att bryta den s.k. rundgången mellan arbetslöshetsersättning och arbetsmarknadspolitiska program. En liknande lösning men med annan utformning behöver dock inte leda till samma resultat som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">83</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p132 ft10">tidigare. Det är dock viktigt att hålla fast vid principen att delta- gande i de arbetsmarknadspolitiska programmen förutsätter att deltagandet bedöms förbättra personens möjligheter att få arbete. I annat fall finns det en risk att programmen tappar sin funktion som arbetsmarknadspolitiska redskap och i stället alltmera kommer att användas som passivt försörjningsinstrument.</P>
<P class="p109 ft23">En sjätte möjlighet är att stärka socialtjänstens förutsättningar att ställa krav på att arbetslösa med ekonomiskt bistånd är arbets- sökande och deltar i Arbetsförmedlingens insatser. På så sätt skulle andelen som får aktivitetsstöd eller subventionerad anställning i stället för ekonomiskt bistånd kunna öka. För att sådana krav ska fungera måste de kombineras med krav på att Arbetsförmedlingen erbjuder denna grupp insatser samt att resurser för detta säker- ställs. Det kan även övervägas att avsätta resurser för oförsäkrade generellt utan att ställa kravet på att det ska vara personer som fått ekonomiskt bistånd. Ökade möjligheter för oförsäkrade att få stat- lig ersättning när de deltar i program eller är arbetssökande skulle öka drivkrafterna för personer med ekonomiskt bistånd att hålla kontakt med Arbetsförmedlingen även utan att socialtjänsten stäl- ler högre krav.</P>
<P class="p191 ft12">Rätten till arbetslöshetsförsäkring bör baseras på tidigare arbete och inkomster. Vinsten av att öppna arbetslöshetsförsäkringen så att fler arbetslösa blir berättigade till arbetslöshetsersättning måste vägas mot risken för att villkoren i försäkringen kan bli alltför generösa.</P>
<P class="p145 ft27">Ersättningen</P>
<P class="p127 ft12">När <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> börjar användas bör taket för både grundersättningen och den inkomstrelaterade ersättningen avse den ersättningsgrundande inkomsten. Taket bör avse alla månader i ramtiden, inte enskilda månader.</P>
<P class="p108 ft12">Ersättningen i inkomstbortfallsförsäkringen är inkomstrelate- rad. Ersättningen i grundförsäkringen baseras på arbetad tid.</P>
<P class="p109 ft23">När <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> börjar användas i etapp två ska även grundersättningen vara inkomstrelaterad med en ersättningsnivå på 40 procent. Det motsvarar hälften av den högsta ersättningsnivån i den frivilliga försäkringen med nuvarande regler. Taket i grundför-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">84</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p153 ft24">säkringen ska konstrueras så att den högsta nivån motsvarar det högsta grundbelopp som lämnas med nuvarande regler.</P>
<P class="p192 ft27">Ersättningsperiod och omställning</P>
<P class="p140 ft12">En grundläggande princip är att arbetslöshetsförsäkringen ska vara en omställningsförsäkring. Omställning är en central del av arbets- linjen.</P>
<P class="p113 ft12">För en heltidsarbetslös som ansöker om arbetslöshetsersättning fem dagar per vecka räcker ersättningen i ca 14 månader. Det finns ingen gräns för under vilken tidsrymd dagarna kan användas, utan omställningstiden beror på hur den sökande tar ut sina ersättnings- dagar.</P>
<P class="p113 ft12">När dagarna är slut går den arbetslöse normalt över till jobb- och utvecklingsgarantin. I aktivitetsstödet finns ingen begränsning i tid eller i antal dagar, så länge den sökande deltar i ett arbets- marknadspolitiskt program.</P>
<P class="p155 ft12">Den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program får akti- vitetsstöd i stället för arbetslöshetsersättning. En anvisning till program baseras på individuella bedömningar och Arbetsförmed- lingens resurser. Dock blir i princip alla som tidigare har haft arbetslöshetsersättning anvisade en plats i jobb- och utvecklings- garantin (tidigare i det motsvarande programmet aktivitetsgarantin) då ersättningsperioden tar slut. Om resurserna för program inte motsvarat efterfrågan har program till oförsäkrade respektive möj- ligheterna att anvisa till program vid sidan av garantierna dragits ned.</P>
<P class="p137 ft12">Enigheten inom forskningen är större i dag än för bara några årtionden sedan om att långa ersättningstider kan leda till längre arbetslöshetstider. Det går dock inte att exakt uttala sig om hur stora effekterna är. Både kunskapsläget och principiella skäl talar för att arbetslöshetsförsäkringen ska syfta till omställning och inte vara en permanent försörjningsgaranti. Följande förbättringar föreslås:</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">85</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p160 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Begränsningen av ersättningsperioden till 300 (450) ersätt- ningsdagar ska kompletteras med en begränsning i kalen- dertid. </SPAN>Nuvarande ersättningstider är väl avvägda och bör kunna ligga till grund för en uthållig arbetslöshetsförsäkring. Det är dock viktigt att undvika långa tider borta från arbets- marknaden och att säkerställa att sökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden får det stöd de har rätt till. Den nuvarande ersättningsperioden bör därför kompletteras med en ramtid i kalendertid, inom vilken ersättningsdagarna ska för- brukas. Ramtiden bör vara fem år, dvs. samma tidsperiod som för överhoppningsbar tid. Precis som med nuvarande regler kan sökande som uppfyller ett nytt arbetsvillkor under den tiden beviljas en ny ersättningsperiod. Sökande som inte uppfyller ett arbetsvillkor kan anvisas plats i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P>
<P class="p193 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft51">100-dagarsregeln</SPAN></NOBR> återinförs i arbetslöshetsförsäkringen. <SPAN class="ft22">Under åren </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">2001-2007</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> kunde en arbetslös under de första 100 ersättningsdagarna i en ersättningsperiod begränsa sig till att söka lämpliga arbeten inom sitt yrke och i sitt geografiska när- område. Ett återinförande av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">100-dagarsregeln</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> tydliggör kraven på sökområdet i ett inledningsskede. Det underlättar för Arbetsförmedlingen och arbetslöshetskassorna att likformigt tillämpa bestämmelserna om lämpligt arbete.</SPAN></P>
<P class="p194 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Deltidsbegränsningen omformuleras</SPAN><SPAN class="ft22">. Utformningen av begränsningen har lett till för kort omställningstid för dem som arbetar i liten omfattning. Nuvarande regler ska ersättas med en deltidsbegränsning som innebär att begränsningen sätts i antal veckor – 60 veckor – i stället för i antal ersättningsdagar. Då blir omställningstiden lika lång för samtliga deltidsarbetslösa oavsett omfattning på deltidsarbetet. Omställningstiden med deltidsarbete blir dessutom lika lång som omställningstiden för en person som är arbetslös på heltid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">86</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p192 ft27">Åtgärder för att stärka likformighet och rättssäkerhet</P>
<P class="p140 ft12">En långsiktig modell som baseras på nuvarande frivilliga försäkring, som administreras av arbetslöshetskassor, förutsätter att reformer genomförs för att stärka försäkringens likformighet och rättssä- kerhet. Följande förslag läggs fram:</P>
<P class="p195 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Bestämmelserna i förvaltningslagen (1986:223) FL görs til- lämpliga på arbetslöshetskassornas verksamhet som avser myndighetsutövning</SPAN><SPAN class="ft22">. Arbetslöshetskassorna och arbetslös- hetskassornas samorganisation (SO) har genom olika insatser under årtionden förbättrat handläggningsförfarandet i ärenden om arbetslöshetsersättning. Arbetslöshetskassorna fattar årli- gen ett stort antal beslut av stor ekonomisk betydelse för enskilda och för staten. Dessa beslut innebär myndighetsutöv- ning. Det är rimligt och självklart att FL ska vara tillämplig på den del av arbetslöshetskassornas ärendehandläggning som avser myndighetsutövning mot enskild.</SPAN></P>
<P class="p196 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Det införs en skyldighet enligt lag för arbetslöshetskassans styrelse att se till att arbetslöshetskassan med beaktande av arten och omfattningen av kassans verksamhet har tillräcklig intern kontroll och tillräckliga riskhanteringssystem. </SPAN><SPAN class="ft22">Intern styrning och kontroll syftar till att säkerställa att en organisat- ion uppfyller sina mål för effektivitet, regelefterlevnad och ekonomiska förpliktelser. Arbetslöshetskassorna omfattas inte av vare sig myndighetsförordningen (2007:515) eller förord- ningen (2007:603) om intern styrning och kontroll. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer bör bemyndi- gas att meddela närmare föreskrifter om hur den interna kon- trollen och riskhanteringen ska ordnas.</SPAN></P>
<P class="p197 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer bemyndigas i lag att föreskriva om informationssäkerhet för arbetslöshetskassor. </SPAN><SPAN class="ft22">Informationssäkerhet behövs så att information inte läcker ut, förvanskas eller förstörs och att informationen är tillgänglig när den behövs. Arbetslöshetskas- sorna är inte myndigheter och omfattas därför inte av de före- skrifter som utfärdas av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Arbetslöshetskassornas myndighetsutövning är en samhällsviktig verksamhet. Arbetslöshetskassorna bör ha</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">87</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p198 ft24">liknande krav på informationssäkerhet i sin myndighets- utövning som myndigheterna.</P>
<P class="p199 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Stärkt arbete för likformighet i rättstillämpningen inom arbetslöshetsförsäkringen. </SPAN>En likformig tillämpning inom arbetslöshetsförsäkringen bör stärkas genom att en myndighet beslutar allmänna råd eller lämnar besked i konkreta tolknings- frågor på ansökan av arbetslöshetskassor (tolkningsbesked). Regeringen bör ta ställning till valet av lösning, organisatorisk hemvist för en myndighetsfunktion och följdkonsekvenser i olika avseenden.</P>
<P class="p200 ft27">Del 6: Bättre försäkringsskydd för vissa grupper</P>
<P class="p120 ft22">Genom att försäkringsskyddet i socialförsäkringarna är beroende av arbetsinkomster finns det vissa grupper som, på grund av att de saknar inkomster eller har svårt att påvisa framtida inkomst, har en svag ekonomisk trygghet vid sjukdom och arbetslöshet. Det gäller framför allt vissa studerande, egenföretagare som startar ett företag och personer som kombinerar förvärvsarbete med företagande.</P>
<P class="p201 ft25">Studerande</P>
<P class="p202 ft10">Det finns ett stort samhällsintresse i att studerande ges goda villkor under studietiden. En viktig del av detta är en fungerande ekono- misk trygghet vid sjukdom som sätter ned studieförmågan.</P>
<P class="p109 ft10">Kommittén anser att nuvarande modell för att ge ekonomisk trygghet till studerande i stora drag är väl utformad med hänsyn dels till att sjukförsäkringen ska bygga på arbete, dels kontrollpro- blemen. Det är en rimlig avvägning att den ekonomiska tryggheten enligt nuvarande regler i första hand ges genom rätten att behålla studiemedel vid sjukdom och möjlighet att få studielån avskrivna. Därtill kan studerande som har inkomster under studietiden få sjukpenning vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Den övergång till att basera sjukpenning på faktiska inkomster som kommittén förordar kommer därtill att minska de problem som i dag finns för tryggheten för studerande.</P>
<P class="p110 ft10">Det finns emellertid enligt kommittén vissa brister som behöver åtgärdas. Exempelvis bör det, efter prövning i särskilda fall, vara</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">88</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="id_1">
<P class="p111 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p189 ft22">möjligt att med bibehållen ersättning inom studiemedelssystemet vara sjukskriven på deltid samtidigt med studier. Utbildnings- anordnarens rehabiliteringsansvar för studerande ska förtydligas. Landstingen är den nyckelaktör som har ansvaret för den medicinska rehabiliteringen av studerande. Försäkringskassans och Centrala studiestödsnämndens samordningsansvar för rehabiliteringen av studerande tas bort. Information och rådgivning bör förbättras så att studerande kommer i åtnjutande av det ekonomiska stöd vid sjukdom som de har rätt till. <SPAN class="ft58">F</SPAN>ärre karensdagar kan övervägas.</P>
<P class="p155 ft12">Arbetslöshetsförsäkringen försäkrar inkomstbortfall vid förlorat förvärvsarbete. Studier kan därför inte ligga till grund för arbets- löshetsersättning. Frågan om försörjningen mellan studier och arbete är dock viktig. Kommittén förordar att ett s.k. matchningslån utreds vidare.</P>
<P class="p156 ft25">Företagare och uppdragstagare</P>
<P class="p140 ft12">Kommittén anser att nuvarande regler för företagare som startar näringsverksamhet genom juridisk person, t.ex. aktiebolag, ger ett otillräckligt försäkringsskydd. Problemen bör dock inte lösas genom att införa ännu fler komplicerade undantagsregler i sjukför- säkringen, som bygger på antagna inkomster etc. Enligt kommittén bör i stället ersättning till företagare som driver företag i aktiebo- lagsform, under ett uppbyggnadsskede, baseras på tidigare faktiska inkomster. Kommitténs förslag om att övergå till att basera sjuk- penning på tidigare faktiska inkomster innebär att det går att införa en sådan bestämmelse. Ett förslag till regler för uppbyggnadsskede som ska gälla till dess att det finns inkomstuppgifter bakåt i tiden föreslås också.</P>
<P class="p114 ft10">Även för s.k. kombinatörer ger sjukförsäkringen i vissa fall ett otillräckligt ekonomiskt skydd vid sjukdom. Det är enligt kom- mittén inte heller i detta fall lämpligt att lösa problemen med kom- plicerade undantagsregler. Problemen bör i stället lösas genom en övergång till att basera sjukpenning på tidigare faktiska inkomster.</P>
<P class="p136 ft41">I arbetslöshetsförsäkringen finns stort bedömningsutrymme i vissa av reglerna som avser företagare och uppdragstagare. Kom- mittén bedömer dock att intresset av ökad tydlighet i författnings- bestämmelser bör vägas mot intresset av att kunna ta hänsyn till varierande omständigheter som förekommer i situationer som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">89</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p132 ft12">bestämmelserna avses reglera. Regler med ett minimum av bedöm- ningsutrymme kan leda till oberättigade skillnader mellan olika sökande och till oönskade drivkrafter. Oklarheter beträffande företagare och uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen bör därför hanteras inom ramen för förslagen om ökad likformighet i rättstillämpningen inom arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft23">För att förbättra skyddet för företagare, och för att harmonisera reglerna i arbetslöshetsförsäkringen med <NOBR>SGI-bestämmelserna,</NOBR> föreslås dock att möjligheten att få arbetslöshetsersättningen base- rad på tidigare anställningsinkomster förlängs till 36 månader.</P>
<P class="p203 ft27">Förslagens konsekvenser i sammandrag</P>
<P class="p127 ft12">Konsekvensanalysen redovisar effekterna av kommitténs förslag men inte effekterna av de utvecklingsmöjligheter m.m. som kom- mittén redovisar.</P>
<P class="p108 ft12">Förslagen är ofta svåra att kostnadsberäkna eftersom det saknas statistiska underlag. Beräkningarna och bedömningarna ska därför ses som ungefärliga.</P>
<P class="p108 ft12">De administrativa effekterna har så långt möjligt stämts av med berörda myndigheter och organisationer.</P>
<P class="p204 ft24">Förslagens viktigaste konsekvenser är i sammandrag:</P>
<P class="p205 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Direkta effekter på de offentliga finanserna</SPAN>: Förslagen ökar statens kostnader statiskt i fullfunktion med omkring två miljarder kronor. Bättre rättvisa och träffsäkerhet genom att använda tidigare faktiska inkomster för att beräkna ersättning ökar nettokostnaderna med cirka en miljard kronor i sjuk- och föräldraförsäkringarna. I arbetsskadeförsäkringen beräknas kostnaderna på sikt öka med knappt 150 miljoner kronor till följd av ett mer jämställt utfall av arbetsskadelivränta mellan kvinnor och män. Övriga förslag medför kostnadsökningar med sammanlagt ca 600 miljoner kronor. Reformerna bedöms påverka de kommunala budgeterna i relativt begränsad omfatt- ning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">90</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="id_1">
<P class="p121 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p206 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Långsiktiga effekter på de offentliga finanserna</SPAN>: De statiska kostnadsökningarna kommer på sikt att bli betydligt lägre när de positiva effekterna på sysselsättningen slår igenom. Därtill kommer kostnadsbesparingar genom effektivare administration av försäkringarna. Sammantaget bedöms dessa effekter på sikt medföra att reformerna totalt sett minskar de offentliga utgift- erna för socialförsäkringarna.</P>
<P class="p207 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Fördelningseffekter</SPAN>: Huvuddelen av kommitténs förslag riktas till grupper med en svagare förankring på arbetsmarknaden respektive lägre förvärvsinkomster. Förslagen bedöms därför sammantaget bidra till en jämnare inkomstfördelning och mins- kade risker för ekonomisk utsatthet.</P>
<P class="p208 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Sysselsättningseffekter</SPAN>: På sikt bedöms reformerna leda till ett ökat arbetsutbud och fler arbetade timmar i ekonomin. Det är framför allt tidigare och effektivare insatser för återgång i arbete som förväntas påverka sysselsättningen gynnsamt. På kort sikt förväntas inga sysselsättningseffekter.</P>
<P class="p208 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Jämställdhetseffekter</SPAN>: Förslagen bedöms bidra till en utjäm- ning av de ekonomiska villkoren mellan kvinnor och män. Till detta bidrar bl.a. satsningarna på forskning kring arbetsskador i kvinnodominerade yrken, bättre stöd för återgång i arbete samt förbättrade ersättningsmöjligheter i sjuk- och föräldraförsäkring- arna för visstidsanställda och s.k. kombinatörer.</P>
<P class="p208 ft42"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft51">Konsekvenser för små och stora företag och administrativa effekter</SPAN><SPAN class="ft22">: Förslagen kommer efter införandet att minska uppgifts- lämnarbördan för arbetsgivarna och de försäkrade. Admin- istrationen av socialförsäkringarna kan förenklas och effektiv- iseras. Satsningarna på förbättrad statistikinsamling och upp- byggnad av nya databaser m.m. bedöms på kort sikt öka de administrativa utgifterna och behovet av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">IT-investeringar</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> med ca 70 miljoner kronor. Den största delen av denna ökning berör Försäkringskassan. De långsiktiga vinsterna i form av minskade utgifter i socialförsäkringarna kommer vara betydligt större än de inledande kostnadsökningarna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">91</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Sammanfattning</P>
<P class="p209 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft50">Övriga effekter</SPAN>: Förslagen bedöms bidra till ökad förutsäg- barhet och rättssäkerhet i socialförsäkringarna, vilket bör stärka tilliten till och legitimiteten i försäkringarna. Övriga effekter bedöms vara obetydliga.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">92</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<P class="p63 ft8">1 Författningsförslag</P>
<P class="p210 ft38"><SPAN class="ft38">1.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p211 ft60">lag om ändring i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763)</P>
<P class="p212 ft12">Härigenom föreskrivs att det i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) ska införas två nya paragrafer, 3 j och 3 k §§, av följande lydelse.</P>
<P class="p213 ft61">3 j §</P>
<P class="p214 ft62">När det är nödvändigt för att en patient så snart som möjligt ska kunna återgå i arbete ska landstinget, om patienten medger det, samverka med patientens arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p215 ft11">Skyldigheten enligt första stycket gäller även i de fall en sjukskrivning kan undvikas genom samverkan.</P>
<P class="p213 ft61">3 k §</P>
<P class="p214 ft40">När en patient är i behov av samordnade <NOBR>vård-,</NOBR> behandlings- och rehabiliteringsinsatser inom hälso- och sjukvården för att så snart som möjligt kunna återgå i arbete, ska landstinget göra en rehabiliteringsplanering för åter- gång i arbete.</P>
<P class="p216 ft31">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="p94dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32194x1.jpg/" id="p94img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p217 ft62">Rehabiliteringsplaneringen ska omfatta planerade insatser och, om möjligt, en tidsplan för dessa.</P>
<P class="p218 ft24">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">94</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV id="p95dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32195x1.jpg/" id="p95img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td157"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p28 ft35">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">1.2</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p220 ft38">lag om ändring i lagen (1991:1407) om sjuklön</P>
<P class="p221 ft24">Härigenom föreskrivs att 2, <NOBR>6–8</NOBR> och 15 §§ lagen (1991:1407) om sjuklön ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p222 ft25">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:104px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p223 ft27">2 §<SPAN class="ft63">1</SPAN></P>
<P class="p224 ft24">Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td158"><P class="p28 ft28">lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.</P></TD>
<TD class="tr7 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">Utan hinder av första stycket</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">Utan hinder av första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">får avvikelser</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p36 ft24">göras</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft24">från</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p79 ft24">8 §</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">får avvikelser</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p90 ft24">göras</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft24">från</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p31 ft24">8 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p68 ft24">stycket,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td101"><P class="p79 ft24">9 § och 10 a §</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p68 ft24">stycket,</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p225 ft24">9 §</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td103"><P class="p31 ft24">och 10 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">första</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft24">och</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft24">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p79 ft28">styckena</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">första</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft24">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p226 ft28">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p31 ft28">styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">genom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td160"><P class="p28 ft24">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p29 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p79 ft24">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p28 ft24">genom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td160"><P class="p28 ft24">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p29 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p31 ft24">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">arbetstagarsidan har slutits eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft28">arbetstagarsidan har slutits eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">godkänts av en sådan central</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">godkänts av en sådan central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td161"><P class="p28 ft28">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p79 ft24">som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td161"><P class="p28 ft28">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p31 ft24">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">avses i lagen (1976:580) om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">avses i lagen (1976:580) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td57"><P class="p28 ft20">medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td103"><P class="p31 ft24">arbetslivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">Den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p225 ft28">närmare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td162"><P class="p54 ft24">beräkningen</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p79 ft24">av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft24">Den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p225 ft28">närmare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td162"><P class="p36 ft24">beräkningen</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p31 ft24">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">sjuklönens storlek enligt 6 § får</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td57"><P class="p28 ft24">sjuklönens storlek</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td143"><P class="p90 ft24">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p31 ft24">6 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">också bestämmas på det sättet.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft64">första stycket och avdrag enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td0"><P class="p28 ft24">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td159"><P class="p31 ft65">andra stycket samma paragraf <SPAN class="ft28">får</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">av ett sådant kollektivavtal får</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">också bestämmas på det sättet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">tillämpa avtalet även på arbets-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">tagare som inte tillhör den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">av ett sådant kollektivavtal får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">avtalsslutande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td101"><P class="p79 ft24">arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">tillämpa avtalet även på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">organisationen, under förutsätt-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">tagare som inte tillhör den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">ning att de sysselsätts i arbete</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><P class="p28 ft24">avtalsslutande</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td103"><P class="p31 ft28">arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">som avses med avtalet och inte</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">organisationen, under förutsätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p28 ft20">omfattas</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p225 ft24">av</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p34 ft28">något</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p79 ft24">annat</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">ning att de sysselsätts i arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p28 ft24">tillämpligt kollektivavtal.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">som avses med avtalet och inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p28 ft20">omfattas</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p225 ft24">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p34 ft28">något</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p31 ft24">annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p28 ft24">tillämpligt kollektivavtal.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p227 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2007:1004.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">95</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV id="p96dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32196x1.jpg/" id="p96img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Författningsförslag<SPAN style="padding-left:329px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p228 ft27">6 §<SPAN class="ft63">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">För dagar i en sjuklöneperiod</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">För dagar i en sjuklöneperiod</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft28">enligt 7 § som arbetstagaren gått</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft28">enligt 7 § som arbetstagaren gått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft20">miste om lön och andra anställ-</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft20">miste om lön och andra anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td0"><P class="p229 ft24">ningsförmåner till följd av</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p31 ft24">ningsförmåner till följd av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft20">nedsättningen i arbetsförmågan</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft20">nedsättningen i arbetsförmågan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft25">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft25">utgör sjuklönen 80 procent av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft25">1. att sjuklön inte utges för den</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p230 ft65">anställningsförmånerna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft25">första dagen för vilken sjuklön</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft66">kan utges enligt 8 § första stycket,</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft25">och</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft25">2. att sjuklönen för de därpå</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft65">följande dagarna utgör 80 procent</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft25">av anställningsförmånerna<SPAN class="ft24">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p16 ft22">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft62">första stycket 1 gått miste om sjuklön från arbetsgivaren för samman- lagt tio dagar, utgör sjuklönen för dag som avses i denna punkt 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som arbets- tagaren gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan</SPAN>.</P>
<P class="p231 ft12">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft11">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft11">1 </SPAN>före- skrivs i 15 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p16 ft62">Från sjuklönen ska ett avdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställ- ningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka.</P>
<P class="p232 ft12">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft11">andra stycket fått avdrag från sjuklönen vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras.</SPAN></P>
<P class="p233 ft12">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft11">andra </SPAN>stycket före- skrivs i 15 §.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">Senaste lydelse 1997:569.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">96</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="p97dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32197x1.jpg/" id="p97img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:334px;">Författningsförslag</SPAN></P>
<P class="p234 ft27">7 §<SPAN class="ft63">3</SPAN></P>
<P class="p235 ft22">Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbets- givaren. En sjuklöneperiod börjar dock senast dag för vilken arbets- tagaren erhåller sådan reseersättning som avses i andra stycket. En sjuklöneperiod som börjat löpa bryts om anställningen upphör.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">Som sjukperiod anses sådan</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">Som sjukperiod anses sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">tid under vilken arbetstagaren i</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">tid under vilken arbetstagaren i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft20">oavbruten följd lider av sjukdom</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft20">oavbruten följd lider av sjukdom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">som avses i 4 §. Sjukperioden</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">som avses i 4 §. Sjukperioden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">omfattar också tid då arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">omfattar också tid då arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">tagaren för att underlätta åter-</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">tagaren för att underlätta åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft28">gång i arbetet i stället för sjuklön</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft28">gång i arbetet i stället för sjuklön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">erhåller ersättning för resor till</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">erhåller ersättning för resor till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">och från arbetet. <SPAN class="ft25">Detta gäller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p236 ft28">och från arbetet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft65">även dag med reseersättning då</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft25">sjuklön inte skulle ha utgivits</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p237 ft66">enligt 6 § första stycket 1.</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p103 ft12">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats skall sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör fjorton kalenderdagar. Vid tillämpning av 6 § skall beaktas dagar i den tidigare sjuklöneperioden.</P>
<P class="p238 ft27">8 §<SPAN class="ft63">4</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Sjuklön skall inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen skall dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td163"><P class="p28 ft24">sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p239 ft24">Arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td65"><P class="p79 ft24">är skyldig att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p239 ft24">Arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p31 ft24">är skyldig att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td130"><P class="p28 ft24">utge</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">sjuklön</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p65 ft24">för</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p79 ft28">mistade</P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p28 ft24">utge</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft24">sjuklön</P></TD>
<TD class="tr5 td128"><P class="p65 ft24">för</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p31 ft28">mistade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p79 ft28">förmåner under tid från och med</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td159"><P class="p31 ft28">förmåner under tid från och med</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft15"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft14">Senaste lydelse 2004:1240.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 1992:1701.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">97</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="p98dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32198x1.jpg/" id="p98img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Författningsförslag<SPAN style="padding-left:329px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr0 td0"><P class="p28 ft24">den sjunde kalenderdagen efter</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td53"><P class="p28 ft28">den sjunde kalenderdagen efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">dagen för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><P class="p229 ft20">sjukanmälan endast</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft24">dagen</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft24">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td129"><P class="p240 ft28">sjukanmälan</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p31 ft28">endast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">om arbetstagaren styrker ned-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">om arbetstagaren styrker ned-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">sättningen</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p29 ft24">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td165"><P class="p229 ft24">arbetsförmågan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">sättningen</P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p29 ft24">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td110"><P class="p31 ft24">arbetsförmågan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td0"><P class="p28 ft24">under denna tid genom intyg av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td53"><P class="p28 ft20">under denna tid genom intyg av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">läkare eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><P class="p229 ft24">tandläkare. Intyget</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p28 ft24">läkare eller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td139"><P class="p31 ft24">tandläkare. Intyget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td166"><P class="p28 ft24">behöver inte innehålla</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p229 ft28">närmare</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td117"><P class="p28 ft24">behöver inte innehålla</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p31 ft20">närmare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td131"><P class="p28 ft24">uppgift om</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p28 ft24">vilken</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p229 ft20">sjukdom</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft24">uppgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><P class="p77 ft24">om</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p241 ft24">vilken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p31 ft20">sjukdom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">arbetstagaren lider av. Om sjuk-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">arbetstagaren lider av. Om sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">lön utges för mistade förmåner</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">lön utges för mistade förmåner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">under tid före anmälan skall den</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">under tid före anmälan skall den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">första ersättningsdagen <SPAN class="ft25">eller den</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft24">första</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td74"><P class="p54 ft20">ersättningsdagen</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p31 ft24">anses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft25">tidigare dag för vilken sjuklön</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><P class="p28 ft20">som sjukanmälningsdag.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p28 ft64">inte utges enligt 6 § första stycket</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p242 ft24"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>anses som sjukanmälningsdag.</P>
<P class="p118 ft24">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P>
<P class="p243 ft27">15 §<SPAN class="ft63">5</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">Om ett beslut enligt 13 §</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">Om ett beslut enligt 13 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">första stycket 1 eller andra</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">första stycket 1 eller andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">stycket första meningen gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">stycket första meningen gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft28">för arbetsgivaren betalas sjuklön</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft28">för arbetsgivaren betalas sjuklön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td0"><P class="p229 ft28">ut till arbetstagaren <SPAN class="ft65">även för dag</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p31 ft20">ut till arbetstagaren <SPAN class="ft64">utan sådant</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p244 ft28">som avses i 6 § <SPAN class="ft65">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft65">1.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24"><SPAN class="ft25">avdrag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft25">andra</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p245 ft20">stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">Till en sjöman på fartyg som</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">Till en sjöman på fartyg som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">inte uteslutande går i inre fart</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">inte uteslutande går i inre fart</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p229 ft24">betalas sjuklön ut <SPAN class="ft25">även för dag</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">betalas sjuklön ut <SPAN class="ft25">utan sådant</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p244 ft28">som avses i 6 § <SPAN class="ft65">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft65">1</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24"><SPAN class="ft25">avdrag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft25">andra</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p245 ft20">stycket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft12">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskatte- lagen (1999:1229).</P>
<P class="p246 ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017 och tillämpas på sjuklöneperioder som inleds efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p200 ft19"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft57">Senaste lydelse 2010:345.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">98</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="p99dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B32199x1.jpg/" id="p99img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td157"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p28 ft35">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">1.3</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p247 ft60">lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p248 ft24">Härigenom föreskrivs att 22, 37 a och 43 §§ lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td167"><P class="p28 ft25">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td168"><P class="p28 ft25">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr0 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td135"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p249 ft27">22 §<SPAN class="ft63">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td135"><P class="p239 ft24">Ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p74 ft28">lämnas</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft24">under</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p239 ft24">Ersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p88 ft28">lämnas</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p31 ft28">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">längst 300 dagar (ersättnings-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td159"><P class="p28 ft24">längst 300 dagar (ersättnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">period). Till en sökande som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td159"><P class="p28 ft24">period). Till en sökande som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">dag 300 i ersättningsperioden är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td159"><P class="p28 ft28">dag 300 i ersättningsperioden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">förälder till barn under 18 år</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td159"><P class="p28 ft24">förälder till barn under 18 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td135"><P class="p28 ft24">lämnas dock</P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p240 ft28">ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft24">under</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft20">lämnas</P></TD>
<TD class="tr5 td128"><P class="p36 ft24">dock</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p94 ft28">ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p31 ft28">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td167"><P class="p28 ft24">längst 450 dagar.</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft24">längst</P></TD>
<TD class="tr5 td128"><P class="p54 ft24">450</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p28 ft24">dagar.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td112"><P class="p31 ft25">Ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td135"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p28 ft64">lämnas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td129"><P class="p53 ft25">endast för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td112"><P class="p31 ft64">dagar som</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft11">förbrukas inom fem år, räknat från och med den dag för vilken ersättning först lämnades.</P>
<P class="p251 ft12">När det bestäms hur många dagar av ersättningsperioden som har förbrukats ska dag då den sökande fått aktivitetsstöd för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program jämställas med ersätt- ningsdag enligt denna lag. Dagar före den 1 oktober 2007 beaktas inte.</P>
<P class="p104 ft22">Om den sökande omedelbart före inträdet i en arbetslöshets- kassa har fått ersättning från en annan arbetslöshetskassa, räknas ersättningsdagar i den andra kassan in i ersättningsperioden.</P>
<P class="p251 ft12">Rätten till dagpenning upphör vid månadsskiftet före den månad då den arbetslöse fyller 65 år.</P>
<P class="p252 ft27">37 a §<SPAN class="ft63">7</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">För en företagare som upp-</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">För en företagare som upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">hör att bedriva näringsverk-</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">hör att bedriva näringsverk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">samhet inom <SPAN class="ft25">24 </SPAN>månader från</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">samhet inom <SPAN class="ft25">36 </SPAN>månader från</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft15"><SPAN class="ft13">6</SPAN><SPAN class="ft14">Senaste lydelse 2012:413.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">7</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2010:445.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">99</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="p100dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321100x1.jpg/" id="p100img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p18 ft22">det att verksamheten startade får dagsförtjänsten grundas på företagarens tidigare anställning. När dagsförtjänsten grundas på tidigare anställning ska prövning av om arbetsvillkoret uppfyllts avse tid i anställningen. Ramtiden ska då avse de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande startade sin verk- samhet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p18 ft23">det att verksamheten startade får dagsförtjänsten grundas på företagarens tidigare anställning. När dagsförtjänsten grundas på tidigare anställning ska prövning av om arbetsvillkoret uppfyllts avse tid i anställningen. Ramtiden ska då avse de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande startade sin verk- samhet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p253 ft27">43 §<SPAN class="ft63">8</SPAN></P>
<P class="p224 ft24">En sökande ska varnas om han eller hon</P>
<P class="p254 ft24"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft67">utan godtagbart skäl inte medverkat till att upprätta en individuell handlingsplan,</SPAN></P>
<P class="p254 ft24"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft67">utan godtagbart skäl inte lämnat en aktivitetsrapport till den offentliga arbetsförmedlingen inom utsatt tid,</SPAN></P>
<P class="p255 ft12"><SPAN class="ft28">3.</SPAN><SPAN class="ft68">utan2 godtagbart skäl inte besökt eller tagit kontakt med den offentliga arbetsförmedlingen eller en kompletterande aktör vid överenskommen eller på annat sätt beslutad tidpunkt,</SPAN></P>
<P class="p224 ft24">4.utan godtagbart skäl inte sökt anvisat lämpligt arbete, eller</P>
<P class="p256 ft24"><SPAN class="ft28">5.</SPAN><SPAN class="ft67">inte aktivt sökt lämpliga arbeten.</SPAN></P>
<P class="p257 ft12">Om sökanden missköter arbetssökandet enligt första stycket vid upprepade tillfällen inom samma ersättningsperiod, ska han eller hon stängas av från rätt till ersättning.</P>
<P class="p25 ft12">Avstängningstiden ska vara 1 ersättningsdag vid det andra till- fället, 5 ersättningsdagar vid det tredje tillfället och 10 ersättnings- dagar vid det fjärde tillfället. Vid ett femte fall av misskötsamhet under ersättningsperioden, har sökanden inte rätt till ersättning förrän han eller hon på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor.</P>
<P class="p258 ft62">Under de första 100 ersätt- ningsdagarna i en ersättningsperiod får en sökande begränsa sig till att söka lämpliga arbeten inom sitt yrke och i närområdet. Det- samma gäller vid ny arbetslöshet,</P>
<P class="p259 ft19"><SPAN class="ft56">8</SPAN><SPAN class="ft57">Senaste lydelse 2013:152.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">100</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="p101dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321101x1.jpg/" id="p101img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td157"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p28 ft35">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p260 ft62">om tolv månader förflutit sedan den sökande senast fick ersättning och ersättningsperioden inte har löpt ut. Möjligheten att begränsa sökandet under de första 100 dag- arna gäller dock inte om en sökande påbörjar en ny ersätt- ningsperiod i direkt anslutning till den föregående perioden.</P>
<P class="p261 ft24">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Bestämmelserna i</P>
<P class="p262 ft12">22 § i den nya lydelsen ska dock inte tillämpas i fråga om ersättningsperioder som har påbörjats före ikraftträdandet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">101</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV id="p102dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321102x1.jpg/" id="p102img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">1.4</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p264 ft60">lag om ändring i lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor</P>
<P class="p265 ft12">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:239) om arbets- löshetskassor ska införas tre nya paragrafer, 6 a, 24 a och 94 h §§, av följande lydelse.</P>
<P class="p266 ft61">6 a §</P>
<P class="p267 ft69">Förvaltningslagen (1986:223) ska tillämpas när en arbetslöshets- kassa handlägger ärenden som avser myndighetsutövning mot någon enskild.</P>
<P class="p268 ft61">24 a §</P>
<P class="p267 ft62">Styrelsen ska se till att arbets- löshetskassan har en tillräcklig intern kontroll och tillräckliga risk- hanteringssystem med beaktande av arten och omfattningen av kassans verksamhet.</P>
<P class="p267 ft70">Regeringen eller den myndig- het som regeringen bestämmer får meddela närmare föreskrifter om hur den interna kontrollen och riskhanteringen ska ordnas.</P>
<P class="p268 ft61">94 h §</P>
<P class="p267 ft69">Regeringen eller den myn- dighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om informationssäkerhet för arbets- löshetskassor.</P>
<P class="p269 ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017 i fråga om 6 a § och i övrigt den dag som regeringen bestämmer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">102</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td157"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p28 ft35">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">1.5</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p270 ft60">lag om ändring i socialförsäkringsbalken (2010:110)</P>
<P class="p248 ft24">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken (2010:110)</P>
<P class="p271 ft24"><SPAN class="ft25">dels </SPAN>att 30 kap. 2, 4, 8, 9 och 11 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p272 ft12"><SPAN class="ft11">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 29 kap., till 30 kap. och närmast före 30 kap. 3 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p273 ft12"><SPAN class="ft11">dels </SPAN>att 25 kap. 9 §, 29 kap. 1 § och 30 kap. 1, 6, 10 och 14 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p224 ft24"><SPAN class="ft25">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 25 kap. 7 a § av följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td170"><P class="p28 ft24">lydelse.</P></TD>
<TD class="tr7 td144"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td171"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td170"><P class="p28 ft25">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td172"><P class="p80 ft25">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr17 td144"><P class="p28 ft27">25 kap.</P></TD>
<TD class="tr17 td171"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p80 ft61">7 a §</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p35 ft25">För en försäkrad som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft64">inkomst av anställning och som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft64">är företagare i den mening som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft65">avses i 34 § lagen (1997:238) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft66">arbetslöshetsförsäkring ska, under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft25">en tid om 36 månader från och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft66">med det att verksamheten startade,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td144"><P class="p80 ft25">den</P></TD>
<TD class="tr7 td171"><P class="p35 ft65">sjukpenninggrundande in-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft65">komsten beräknas med utgångs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p80 ft25">punkt</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p31 ft25">i förhållandena närmast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft66">före det att verksamheten startade.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p31 ft25">Sjukpenninggrundande inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td170"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p80 ft66">ska bestämmas enligt första stycket</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p274 ft71">endast om den därigenom blir högre än om den hade beräknats med beaktande av förhållandena efter det att verksamheten startade.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">103</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="p104dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321104x1.jpg/" id="p104img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Författningsförslag<SPAN style="padding-left:329px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr16 td94"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td86"><P class="p275 ft27">9 §<SPAN class="ft63">9</SPAN></P></TD>
<TD class="tr16 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td173"><P class="p73 ft24">För en försäkrad som har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td173"><P class="p31 ft24">För en försäkrad som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft28">inkomst av annat förvärvsarbete</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">inkomst av annat förvärvsarbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">och som bedriver närings-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">och som bedriver närings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td173"><P class="p73 ft28">verksamhet ska, under en tid om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td173"><P class="p31 ft20">verksamhet ska, under en tid om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24"><SPAN class="ft25">24 </SPAN>månader räknat från den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24"><SPAN class="ft25">36 </SPAN>månader räknat från den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">månad då den försäkrade har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">månad då den försäkrade har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">gjort eller borde ha gjort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">gjort eller borde ha gjort</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p28 ft24">anmälan för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p28 ft24">registrering</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p73 ft24">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p90 ft24">anmälan för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p28 ft24">registrering</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p31 ft24">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft28">7 kap. 2 § skatteförfarandelagen</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">7 kap. 2 § skatteförfarandelagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p28 ft24">(2011:1244),</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p65 ft24">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td135"><P class="p73 ft24">sjukpenning-</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p90 ft24">(2011:1244),</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p65 ft24">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td162"><P class="p31 ft24">sjukpenning-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p28 ft24">grundande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p65 ft24">inkomsten</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p73 ft24">från</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p90 ft24">grundande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p65 ft24">inkomsten</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p31 ft24">från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p28 ft24">näringsverksamheten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p73 ft28">beräknas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td1"><P class="p90 ft24">näringsverksamheten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p31 ft28">beräknas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">till minst vad som motsvarar</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">till minst vad som motsvarar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td175"><P class="p28 ft24">skälig avlöning</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p28 ft24">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p73 ft24">liknande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p90 ft24">skälig avlöning</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p28 ft24">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p31 ft24">liknande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">arbete för annans räkning. I det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">arbete för annans räkning. I det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">fall den försäkrade inte har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">fall den försäkrade inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">skyldighet att anmäla sig för</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">skyldighet att anmäla sig för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">registrering, ska tiden om <SPAN class="ft25">24</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">registrering, ska tiden om <SPAN class="ft25">36</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">månader räknas som om en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">månader räknas som om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p73 ft24">sådan skyldighet hade gällt för</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td173"><P class="p31 ft24">sådan skyldighet hade gällt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p28 ft24">honom eller henne.</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td1"><P class="p90 ft24">honom eller henne.</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p28 ft61"><SPAN class="ft27">III </SPAN>Rehabilitering <SPAN class="ft27">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr0 td177"><P class="p28 ft72"><SPAN class="ft30">III </SPAN>Samverkan, rehabilitering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft27">rehabiliteringsersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p28 ft30">och rehabiliteringsersättning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft27">29 kap.</P>
<P class="p277 ft27">1 §<SPAN class="ft63">10</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p239 ft24">I denna underavdelning finns</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p239 ft28">I denna underavdelning finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">bestämmelser om</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p239 ft25"><SPAN class="ft24">– </SPAN>rehabilitering <SPAN class="ft24">i 30 kap.,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p239 ft64"><SPAN class="ft20">– </SPAN>samverkan, m.m. <SPAN class="ft20">i 30 kap.,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p239 ft24">– rehabiliteringsersättning i</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p239 ft24">– rehabiliteringsersättning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">31 kap., och</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">31 kap., och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p239 ft24">– rehabiliteringspenning i</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p239 ft24">– rehabiliteringspenning i</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p278 ft15"><SPAN class="ft56">9</SPAN><SPAN class="ft73">Senaste lydelse 2011:1434.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">104</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:334px;">Författningsförslag</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p28 ft24">särskilda fall i 31 a kap.</P></TD>
<TD class="tr0 td159"><P class="p28 ft24">särskilda fall i 31 a kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td0"><P class="p28 ft61"><SPAN class="ft27">30 kap. </SPAN>Rehabilitering</P></TD>
<TD class="tr17 td159"><P class="p28 ft61"><SPAN class="ft27">30 kap. </SPAN>Samverkan m.m.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td20"><P class="p280 ft27">1 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p239 ft24">I detta kapitel finns allmänna</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p239 ft20">I detta kapitel finns allmänna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">bestämmelser om <SPAN class="ft25">rehabilitering i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft28">bestämmelser om <SPAN class="ft65">samverkan och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24"><NOBR><SPAN class="ft25">2</SPAN>–11</NOBR> §§.</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft64">vissa skyldigheter, m.m. när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft65">gäller försäkrade som har rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft65">ersättning vid sjukdom i <NOBR>3<SPAN class="ft28">–11</SPAN></NOBR><SPAN class="ft28"> §§.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td20"><P class="p239 ft24">Vidare finns bestämmelser om rehabiliteringsplan i <NOBR>12–14</NOBR> §§.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td0"><P class="p28 ft61">Rehabiliteringsåtgärder</P></TD>
<TD class="tr17 td159"><P class="p28 ft61">Planering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p28 ft61">rehabiliteringsåtgärder</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p281 ft27">6 §</P>
<P class="p273 ft12">Den försäkrades arbetsgivare Den försäkrades arbetsgivare ska efter samråd med den ska efter samråd med den försäkrade <SPAN class="ft11">lämna de upp- </SPAN>försäkrade svara för att de <SPAN class="ft11">lysningar till Försäkringskassan </SPAN>åtgärder vidtas som behövs för <SPAN class="ft11">som behövs för att den för- </SPAN>en effektiv rehabilitering. <SPAN class="ft11">säkrades behov av rehabilitering</SPAN></P>
<P class="p282 ft11">snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka till det. Arbetsgivaren ska också <SPAN class="ft12">svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehab- ilitering.</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Bestämmelser om arbetsgivarens skyldigheter avseende arbets- anpassning och rehabilitering finns även i arbetsmiljölagen (1977:1160).</P>
<P class="p283 ft27">10 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr6 td0"><P class="p79 ft24">Försäkringskassan ska, om</P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p35 ft24">Försäkringskassan ska, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft24">den försäkrade medger det, <SPAN class="ft25">i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p35 ft28">den försäkrade medger det, sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft65">arbetet med rehabiliteringen <SPAN class="ft28">sam-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">verka med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">verka med</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p79 ft20">– den försäkrades arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p31 ft24">– den försäkrades arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">och arbetstagarorganisation,</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">och arbetstagarorganisation,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">105</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="p106dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321106x1.jpg/" id="p106img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Författningsförslag<SPAN style="padding-left:329px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td0"><P class="p239 ft24">– hälso- och sjukvården,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td140"><P class="p239 ft28">– hälso- och sjukvården,</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p239 ft24">– socialtjänsten,</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td140"><P class="p239 ft24">– socialtjänsten,</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p239 ft24">– Arbetsförmedlingen, och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p239 ft24">– Arbetsförmedlingen, och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td178"><P class="p239 ft24">– andra myndigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p229 ft24">som</P></TD>
<TD class="tr5 td179"><P class="p239 ft24">– andra</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p28 ft24">myndigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td0"><P class="p28 ft24">berörs av rehabiliteringen av den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td53"><P class="p28 ft28">berörs av rehabiliteringen av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p28 ft24">försäkrade.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td179"><P class="p28 ft24">försäkrade.</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p239 ft20">Försäkringskassan</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p65 ft24">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p229 ft28">verka</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p239 ft3">Försäkringskassan ska <SPAN class="ft66">löpande</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">för att de organisationer och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft65">följa upp de åtgärder för återgång i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">myndigheter som anges i första</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft64">arbete som vidtas och <SPAN class="ft20">verka för</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">stycket, var och en inom sitt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">att de organisationer och myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p28 ft24">verksamhetsområde,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p229 ft24">vidtar de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">heter som anges i första stycket,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">åtgärder som behövs för en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">var och en inom sitt verksam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td178"><P class="p28 ft24">effektiv rehabilitering av</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p229 ft24">den</P></TD>
<TD class="tr5 td179"><P class="p28 ft20">hetsområde,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p31 ft24">vidtar de åtgärder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p28 ft24">försäkrade.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">som behövs för en effektiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft28">rehabilitering av den försäkrade.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td126"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td57"><P class="p284 ft27">14 §</P></TD>
<TD class="tr17 td135"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p239 ft20">Försäkringskassan</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p29 ft24">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p229 ft24">fort-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td140"><P class="p239 ft24">Försäkringskassan ska</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p31 ft24">fort-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">löpande <SPAN class="ft25">se till </SPAN>att en rehab-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">löpande <SPAN class="ft25">verka för </SPAN>att en rehab-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">iliteringsplan följs och att det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">iliteringsplan följs och att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">vid behov görs ändringar i den.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p28 ft24">vid behov görs ändringar i den.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p285 ft24">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">106</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="p107dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321107x1.jpg/" id="p107img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td157"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p28 ft35">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">1.6</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p286 ft74">förordning om ändring i förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p287 ft24">Härigenom föreskrivs att 7 § förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p288 ft63"><SPAN class="ft30">7</SPAN><SPAN class="ft75">§</SPAN>11</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p79 ft25">För veckor som en person</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft25">Till en person som utför eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft65">utför eller deklarerar deltidsarbete</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft65">deklarerar deltidsarbete lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p28 ft25">lämnas</P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p79 ft66">arbetslöshetsersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft66">arbetslöshetsersättning under sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft65">under sammanlagt längst 75 ersätt-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft65">manlagt längst 60 veckor för varje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft25">ningsdagar inom en ersättnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p28 ft25">ersättningsperiod<SPAN class="ft24">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td174"><P class="p31 ft24">Resterande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24"><SPAN class="ft25">period</SPAN>. Resterande ersättnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p28 ft24">ersättningsdagar i</P></TD>
<TD class="tr5 td174"><P class="p31 ft24">perioden får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">dagar i perioden får endast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">endast användas för veckor då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft20">användas för veckor då personen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p31 ft24">personen inte utför eller deklar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><P class="p28 ft24">inte utför eller deklarerar något</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p28 ft24">erar något arbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p28 ft24">arbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p103 ft24">Med deltidsarbete avses arbete som understiger personens arbetsutbud per vecka.</P>
<P class="p289 ft10">Första stycket gäller inte i de fall en företagare som omfattas av 6 § ansöker om ersättning för tillfälligt avbrott i fiskeverksamheten.</P>
<P class="p290 ft12">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2017. Bestäm- melserna i den nya lydelsen ska dock inte tillämpas i fråga om ersättningsperioder som har påbörjats före ikraftträdandet.</P>
<P class="p291 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2010:2023.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">107</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV id="p109dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321109x1.jpg/" id="p109img1">
</DIV>
<P class="p292 ft77"><SPAN class="ft8">2</SPAN><SPAN class="ft76">Uppdraget och dess genomförande</SPAN></P>
<P class="p293 ft12">I kommitténs direktiv framgår att kommittén har i uppdrag att se över de allmänna försäkringarna vid sjukdom och arbetslöshet.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>Kommittén har övervägt förändringar som kan leda till mer håll- bara sjuk- och arbetslöshetsförsäkringar. De föreslagna förändr- ingarna antas även bidra till långsiktigt ökad sysselsättning och därmed långsiktigt hållbara statsfinanser.</P>
<P class="p235 ft22">Samspelet mellan sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna har be- lysts, liksom samspelet mellan dessa försäkringar och ekonomiskt bistånd och aktivitetsstöd. Dessutom har samspelet mellan de all- männa, de kollektivavtalade och de privata försäkringarna belysts. Kommittén har även analyserat möjligheterna att utveckla sam- hällets stöd för återgång i arbete eller studier.</P>
<P class="p104 ft22">Som utgångspunkt för kommitténs arbete har gällt att sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna ska ge god ekonomisk trygghet och utformas så att arbetslinjen understöds. Båda försäkringarna ska även i fortsättningen ha karaktär av omställningsförsäkringar, sam- tidigt som den som har en permanent avsaknad av arbetsförmåga ska ha en tryggad inkomst. Försäkringarna ska ha en principiell uppbyggnad som medför att det alltid ska löna sig att arbeta. För- säkringarna ska vara transparenta med tydliga tidsgränser för att alla aktörer kring individen ska kunna ge ett gott stöd för återgång i arbete. Kommittén har i sitt arbete tagit sin utgångspunkt i de re- former som genomförts inom sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p104 ft41">Kommittén har fått fyra tilläggsdirektiv under arbetets gång. Tilläggsdirektivet som lämnades i maj 2011 innebar att utrednings- tiden för uppdraget om att redovisa ett förslag till nya regler för</P>
<P class="p222 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2010:48.</SPAN></P>
<P class="p294 ft31">109</P>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="p110dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321110x1.jpg/" id="p110img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">beräkning av sjukpenninggrundande inkomst baserad på historiska (faktiska) inkomster förlängdes. I stället för att redovisas i maj 2011 skulle uppdraget redovisas senast den 31 mars 2012.<SPAN class="ft78">2 </SPAN>Utred- ningstiden förlängdes igen i och med tilläggsdirektivet som läm- nades i mars 2012. Därmed skulle uppdraget avseende förslag till nya regler för beräkning av sjukpenninggrundande inkomst baserad på historiska (faktiska) inkomst redovisas senast den 30 juni 2012.<SPAN class="ft78">3</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Tilläggsdirektivet som lämnades i september 2012 innebar att kommittén fick ett utvidgat uppdrag avseende arbetslöshetsförsäk- ringen och de ersättningar som lämnas till stöd för försörjning vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program (aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning). I och med detta förlängdes utrednings- tiden för kommitténs arbete. Slutbetänkandet skulle därmed läm- nas senast den 31 januari 2015 i stället för, som tidigare angetts, senast den 15 maj 2013.<SPAN class="ft9">4 </SPAN>Utredningen förlängdes igen i och med tilläggsdirektivet som lämnades i januari 2015. Uppdraget ska där- med redovisas senast den 2 mars 2015.<SPAN class="ft9">5</SPAN></P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">2.1</SPAN><SPAN class="ft59">Möten m.m.</SPAN></P>
<P class="p295 ft12">Kommittén har sammanträtt vid 48 heldagsmöten. Tre av dessa kommittémöten har varit internat som löpt över två dagar.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.1</SPAN><SPAN class="ft79">Seminarier vid kommittémöten</SPAN></P>
<P class="p296 ft24">Följande seminarier (i kronologisk ordning) har hållits vid kom- mittémötena:</P>
<P class="p297 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Anna Hedborg och Petter Odmark om arbetet i Socialförsäk- ringsutredningen och i Arbetsförmågeutredningen</SPAN></P>
<P class="p298 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">Bo Könberg om arbetet med pensionsreformen under </SPAN><NOBR>1990-talet</NOBR></P>
<P class="p297 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Anna Hedborg och Petter Odmark om arbetet med Socialför- säkringsutredningen</SPAN></P>
<P class="p299 ft15"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft73">Dir. 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft73">Dir. 2012:26.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft56">4</SPAN><SPAN class="ft81">Dir. 2012:90.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft57">Dir. 2015:7.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">110</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Per Molander, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), om myndighetens tillkomst och uppbyggnad</SPAN></P>
<P class="p301 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Gunnar Wetterberg, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), om socialförsäkringarnas historia</SPAN></P>
<P class="p302 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Bertil Holmlund, Uppsala universitet, om arbetslöshetsförsäk- ringens effekter</SPAN></P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Mats Svegfors och </SPAN><NOBR>Sven-Erik</NOBR> Österberg om arbetet i den parla- mentariska Ansvarskommittén</P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Jan Larsson, Försäkringskassan, om arbetet med myndighetens arbetsförmågebedömningar</SPAN></P>
<P class="p304 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Lotta Vahlne Westerhäll, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, om rättsliga och etiska aspekter på arbetsoförmåga på grund av sjukdom</SPAN></P>
<P class="p305 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Mats Sjöstrand och Tom Nilstierna om Månadsuppgiftsutred- ningen</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Oskar Nordström Skans om Långtidsutredningen</SPAN></P>
<P class="p307 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Eva Uddén Sonnegård om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Är arbetslöshets- försäkringen optimalt utformad?</SPAN></P>
<P class="p308 ft41"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft86">Charlotte Hasselgren, Arbetslöshetskassornas samorganisation (SO), om underlagspromemorian </SPAN><SPAN class="ft70">Administrativt betungande pro- blem i arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p309 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft82">Ann-Kristin</SPAN></NOBR> Robertsson, Försäkringskassan, om EU:s samord- ningsbestämmelser</P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Pär Andersson, Svenskt Näringsliv, om omställningsavtal på arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p310 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Ann Lundberg Andersson, Privattjänstemannakartellen (PTK), om omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK</SPAN></P>
<P class="p311 ft41"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft86">Pär Andersson, Svenskt Näringsliv, och Patrick Roselin, Lands- organisationen (LO), om omställningsförsäkring </SPAN><NOBR>SAF-LO</NOBR></P>
<P class="p312 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Cajsa Linder, Arbetsgivarverket och Göran Larsson, LO, om Trygghetsavtalet mellan Arbetsgivarverket och Offentliganställ- das förhandlingsråd (OFR)</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">111</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft88"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft87">Catharina Bäck, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), och Mikael Andersson, Akademikeralliansen, om omställningsavtal</SPAN></P>
<P class="p314 ft24"><NOBR>KOM-KL</NOBR></P>
<P class="p297 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Claes Åberg, Trygghetsrådet (TRR), om TRR:s verksamhet och arbete med omställning</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Tomas Petti, Trygghetsfonden TSL, om TSL:s verksamhet och arbete med omställning</SPAN></P>
<P class="p316 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Elisabeth Gehrke och Fredrik Bodin, Sveriges förenade student- kårer (SFS), om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Studerande och socialförsäk- ringen</SPAN></P>
<P class="p317 ft10"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft34">Siri Persson, Arbetsförmedlingen, och Daniel Melén, Försäk- ringskassan, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft40">Samverkan mellan Arbets- förmedlingen och Försäkringskassan under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft40">2000-talet</SPAN></NOBR></P>
<P class="p315 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Per Johansson, ISF, om sjukskrivningsprocessen samt om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Arbetslivsinriktad rehabilitering</SPAN></P>
<P class="p318 ft41"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft90">Jon Dutrieux och Markus Larsson, ISF, om Försäkringskassans tillämpning av den nya sjukskrivningsprocessen</SPAN></P>
<P class="p319 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Stefan Svallfors, Umeå universitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Trygg, stöttande, tillitsfull?</SPAN></P>
<P class="p320 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Ingrid Burman, Mikael Klein och Ylva Arnhof, Handikapp- förbunden, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">En socialförsäkring för alla</SPAN></P>
<P class="p320 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft91">Jonas Olofsson, Umeå universitet, och John Östh, Uppsala universitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft62">Förtidspensionering av unga</SPAN></P>
<P class="p321 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Joakim Palme, Uppsala universitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Sveriges socialförsäkringar i jämförande perspektiv</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Peter Skogman Thoursie, Stockholms universitet och Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">Ekonomiska incitament inom sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö, Stockholms universitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">En alternativ arbetsskade- försäkring</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">112</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Renate Minas, Institutet för framtidsstudier, om underlags- rapporten </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">One-stop-shops</SPAN></NOBR></P>
<P class="p301 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Lars Calmfors, Stockholms universitet, om arbetslöshetsförsäk- ringens finansiering</SPAN></P>
<P class="p323 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Fredrik Jansson Dahlén, Arbetsförmedlingen, om underlags- promemorian </SPAN><SPAN class="ft92">Andel av öppet arbetslösa och deltagare i program som får ersättning</SPAN></P>
<P class="p324 ft10"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft93">Carl le Grand, Ryszard Szulkin och Michael Tåhlin, Stockholms univsersitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft40">Vid arbetslivets gränser</SPAN></P>
<P class="p301 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Susanne Ackum, Finansdepartementet, om syfte och utveckling av trepartssamtalen</SPAN></P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Christer Ågren, Svenskt Näringsliv, och Niklas Hjert, PTK, om pågående förhandlingar om omställningsavtalet</SPAN></P>
<P class="p325 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Erik Pedersen, SFS, om förslag till jobbgaranti för studerande</SPAN></P>
<P class="p307 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Maria Ehlin Kolk, Saco Studentråd, om förslag till matchnings- lån för studerande</SPAN></P>
<P class="p326 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Gabriella Sjögren Lindqvist och Eskil Wadensjö, Stockholm universitet, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft11">En alternativ arbetsskade- försäkring </SPAN>(repris)</P>
<P class="p304 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft82">Maj-Charlotte</SPAN></NOBR> Wallin, Anders Jansson, Anita Johansson och Michel Nordmark, AFA Försäkring, om arbetsskadeförsäk- ringen i kollektivavtal inom den privata sektorn och kommuner, landsting och regioner</P>
<P class="p326 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Kristian Persson Kern och Niklas Österlund, ISF, om under- lagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft92">Den låga rörligheten mellan sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p305 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Ingemar Eriksson, Viktoria Bergström och Eva Seppälä om Pensionsåldersutredningen</SPAN></P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Jan Larsson, Försäkringskassan, om Försäkringskassans nya be- dömningsinstrument</SPAN></P>
<P class="p326 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Anders Nordlund, Statens beredning för medicinsk utvärdering (SBU), om arbetets betydelse för uppkomst av besvär och sjuk- domar</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">113</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p327 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Kristina Alexandersson, Karolinska institutet, om forsknings- läget rörande hälso- och sjukvårdens roll för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p328 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Kristina Alexandersson, Staffan Marklund, Linnea Kjeldgård och Ulf Jonsson, Karolinska Institutet, om underlagsrappor- terna </SPAN><SPAN class="ft11">Unga vuxna med aktivitetsersättning – risk för suicidförsök och suicid </SPAN>samt <SPAN class="ft11">Sjukfrånvaro efter 65 års ålder</SPAN></P>
<P class="p329 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Jonas Olofsson, Malmö högskola, om underlagsrapporten </SPAN><SPAN class="ft92">Kom- munala ungdomsanställningar</SPAN></P>
<P class="p330 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft91">Henrietta Stein och Martin Vadelius, Arbetsförmedlingen, om Arbetsförmedlingens uppdrag och arbete med återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p331 ft10"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft34">Susanne Bengtsson, Jeanette Jansson, Therese Karlberg, Jan Larsson och Ulrika Persson, Försäkringskassan, om Försäk- ringskassans uppdrag och arbete med återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p328 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Mikael Sjöberg och Ann Ponton Klevestedt, Arbetsmiljöverket, om arbetsmiljöfrågorna i relation till arbetsskadeförsäkringen, sjukförsäkringen och återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Cecilia Unge och Anna Östbom, SKL, om hälso- och sjuk- vårdens roll i återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p321 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Eva Mörk, Uppsala universitet, om oförsäkrade arbetslösa och kommunernas arbetsmarknadspolitik</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Kerstin Ekberg, Rikscentrum för arbetslivsinriktad rehabilite- ring (Linköpings universitet), om sjukskrivnings- och rehab- iliteringsprocessen för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Charlotte Hall, SBU, om arbetsmiljöns betydelse för symtom på depression och utmattningssyndrom</SPAN></P>
<P class="p318 ft23"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft94">Irene Wennemo om underlagspromemorian </SPAN><SPAN class="ft69">Omställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p186 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.2</SPAN><SPAN class="ft79">Hearings</SPAN></P>
<P class="p120 ft12">Kommittén har genomfört tre hearings. I december 2010 hölls en hearing om sjukförsäkringen och återgång i arbete. Samtliga in- bjudna gavs tio minuters talartid vardera för att redogöra för de tre viktigaste konkreta åtgärder som de bedömer bör beaktas i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">114</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft22">översynen av den allmänna sjukförsäkringen och samhällets stöd för återgång i arbete eller studier. Representanter för Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Finanspolitiska rådet, LO, TCO, Saco, SKL, Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket, Föreningen för svensk företagshälsovård, Försäkringsförbundet, Almega, Rehabiliteringsrådet, Sveriges läkarförbund, Legitimerade sjukgymnasters riksförbund, ISF, IFAU, Handikappförbundens samarbetsorgan och SFS talade vid hearingen.</P>
<P class="p251 ft12">I februari 2011 hölls en liknande hearing om arbetslöshets- försäkringen där de inbjudna talarna hade möjlighet att besvara frågan om vilka de tre viktigaste konkreta åtgärderna de bedömer bör beaktas när det gäller arbetslöshetsförsäkringens utformning och organisation. Representanter från IFAU, Långtidsutredningen, Finanspolitiska rådet, Arbetsförmedlingen, SO, IAF, SKL, Saco, LO, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), SFS, Före- tagarna, Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och Almega talade vid hearingen.</P>
<P class="p103 ft12">I maj 2011 arrangerade kommittén ett probleminventerande seminarium om social trygghet inom EU och de allmänna för- säkringarna vid sjukdom och arbetslöshet vid rörlighet mellan de nordiska länderna. Vid seminariet deltog representanter för För- säkringskassan, IAF, Arbetsförmedlingen, Statistiska Centralbyrån (SCB), Nordiska ministerrådet, Öresundskommittén, Öresund- direkt, Grensetjensten, Crossborder Tornedalen, SO, TCO och LO.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.3</SPAN><SPAN class="ft79">Referensgrupper</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Kommitténs ordförande och sekretariatet har hållit tolv möten med referensgrupper under arbetets gång. Referensgrupperna har haft olika sammansättning beroende på berörd fråga, men har i huvudsak bestått av representanter för arbetsmarknadens central- organisationer. Utöver detta deltog representanter från referens- grupperna på kommittémötet den 17 december 2012.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">115</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV id="p116dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321116x1.jpg/" id="p116img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.4</SPAN><SPAN class="ft79">Resor och studiebesök</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Kommittén besökte Norge i juni 2011 och Finland i januari 2013 i samband med kommittémöten för att träffa myndigheter och departement.</P>
<P class="p109 ft23">Sekretariatet besökte myndigheter och en arbetslöshetskassa i Danmark i december 2010. Sekretariatet besökte även Arbejds- skadestyrelsen i Köpenhamn i april 2013 för att studera det danska arbetsskadeförsäkringssystemet. Sekretariatet har även gjort studie- besök i Storbritannien. Ett besök hösten 2010 för att lära mer om den brittiska arbetsmarknadspolitiken och ett besök hösten 2012 för att lära mer om de brittiska månatliga inkomstuppgifterna. Sekretariatet deltog i en konferens om gränshinder i Norge i april 2012, där delbetänkandet I gränslandet presenterades.<SPAN class="ft95">6 </SPAN>Sekretariatet besökte även Norge igen i maj 2014 för att lära mer om införandet av Elektronisk Dialog med ArbeidsGiver, EDAG, dvs. de norska månatliga inkomstuppgifterna.</P>
<P class="p335 ft12">Sekretariatet har gjort ett studiebesök vid avdelningen Reha- bilitering till arbete vid Arbetsförmedlingen i december 2012 för att lära mer om avdelningens verksamhet. Sekretariatet besökte Reha- biliteringsmedicinska Universitetskliniken Stockholm vid Dande- ryds sjukhus i januari 2013 för att studera klinikens verksamhet. Sekretariatet besökte i maj 2014 Region Skåne och Jönköpings läns landsting för att lära mer om bl.a. hälso- och sjukvårdens kontakter med arbetsgivare i dessa landsting.</P>
<P class="p109 ft10">Sekretariatet besökte Akademikernas erkända arbetslöshets- kassa för att lära mer om dess verksamhet. Sekretariatet har gjort ett studiebesök vid Jobbtorg Stockholm i maj 2013 för att lära mer om dess verksamhet. Sekretariatet besökte Försäkringskassans kontor i Östersund i april 2013 och Försäkringskassans huvud- kontor i maj samma år för att lära mer om aktivitetsstödet. Dess- utom besökte sekretariatet Försäkringskassan i Göteborg våren 2013 för att lära mer om arbetsskadeförsäkringen.</P>
<P class="p118 ft24">Sekretariatet har gjort ett studiebesök hos Hogia i Göteborg i mars 2014 för att lära mer om lönesystem.</P>
<P class="p144 ft12">Ordförande och delar av sekretariatet har också närvarat i Alme- dalen under de år som kommitténs arbete har bedrivits.</P>
<P class="p336 ft19"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft57">SOU 2011:74.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">116</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.5</SPAN><SPAN class="ft79">Vidtalade myndigheter, organisationer och forskare</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Sekretariatet har under arbetets gång vidtalat följande myndigheter och organisationer: AFA försäkring, Almega, Arbetsförmedlingen, Arbetslöshetskassan Vision, SO, Crossborder Tornedalen, Folk- partiets ledning, Företagarna, Försäkringskassan, Grensetjensten, Handelsanställdas arbetslöshetskassa, Handikappförbunden, IAF, IFAU, ISF, Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa, SBU, LO, Lärarnas arbetslöshetskassas styrelse, Nordiska ministerrådet, PTK, SCB, Saco, Svenskt Näringsliv, SFS, SKL, TCO, Unionens arbetslöshetskassa, Öresundskommittén och Öresunddirekt.</P>
<P class="p103 ft12">Följande forskare har särskilt bistått kommittén i arbetet: Per Molander, Anders Forslund, Eva Mörk, Kristina Alexandersson, Gabriella Sjögren Lindqvist och Kerstin Ekberg.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.6</SPAN><SPAN class="ft79">Andra utredningar</SPAN></P>
<P class="p338 ft24">Under arbetets gång har kommittén utbytt information med föl- jande utredningar</P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft85">E-delegationen</SPAN></NOBR> (Fi 2009:01)</P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft85">FunkA-utredningen</SPAN></NOBR> (A 2011:03)</P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft82">FörMed-utredningen,</SPAN></NOBR> Utredningen om ansvar för försäkrings- medicinska utredningar (S 2014:09)</P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Kommittén för cirkulär migration (Ju 2009:13)</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Pensionsåldersutredningen (S 2011:05)</SPAN></P>
<P class="p303 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><NOBR><SPAN class="ft83">ToR-utredningen,</SPAN></NOBR> Utredningen om trygghetssystemen och internationell rörlighet (S 2014:17)</P>
<P class="p339 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Uppgiftlämnarutredningen (N 2012:01)</SPAN></P>
<P class="p307 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Utredningen om Försvarsmaktens militära personalförsörjning (Fö 2013:03)</SPAN></P>
<P class="p301 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Utredningen om en nationell samordnare för effektivare resurs- utnyttjande inom hälso- och sjukvården (S 2013:14)</SPAN></P>
<P class="p302 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Utredningen om stöd och krav avseende arbetslösa personer som tar emot ekonomiskt bistånd (S 2014:08)</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">117</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="p118dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321118x1.jpg/" id="p118img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">Utredningen om översyn av Arbetsförmedlingen (A 2014:02)</SPAN></P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">2.1.7</SPAN><SPAN class="ft79">Inkomna inlagor</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Regeringen har genom beslut den 3 februari 2011 till kommittén överlämnat ett antal ärenden som omfattas av kommitténs upp- drag.<SPAN class="ft39">7 </SPAN>En förteckning över ärendena finns i kommitténs diarium.</P>
<P class="p110 ft22">Kommittén har också mottagit ett flertal skrivelser från myn- digheter, organisationer och enskilda som innehåller förslag m.m. rörande frågor som omfattas av kommitténs uppdrag. En fullständig förteckning över dessa skrivelser finns i kommitténs diarium.</P>
<P class="p119 ft38"><SPAN class="ft38">2.2</SPAN><SPAN class="ft59">Publikationer</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">2.2.1</SPAN><SPAN class="ft79">Delbetänkanden</SPAN></P>
<P class="p278 ft24">Kommittén har publicerat tre delbetänkanden:</P>
<P class="p126 ft27">I gränslandet</P>
<P class="p279 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft96">Social trygghet vid gränsarbete i Norden (SOU 2011:74)</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">I delbetänkandet redovisar kommittén uppdraget om social trygg- het vid gränsarbete i Norden. Kommittén har delat in de gräns- hinder som har identifierats utifrån hur de bedöms kunna åtgärdas enligt följande.</P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">Gränshinder där arbete pågår med att lösa dem.</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Gränshinder som bedöms kunna undanröjas eller reduceras på annat sätt än genom rättslig reglering.</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Gränshinder som bedöms möjliga att lösa genom rättslig regle- ring.</SPAN></P>
<P class="p343 ft15"><SPAN class="ft56">7</SPAN><SPAN class="ft73">Dnr:</SPAN></P>
<P class="p344 ft99"><SPAN class="ft97">S</SPAN><SPAN class="ft98">1994/6125/SF S 1997/4928/SF S 1999/4431/SF.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">118</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Gränshinder på grund av andra länders rättsliga reglering och tillämpning.</SPAN></P>
<P class="p345 ft27">Harmoniserat inkomstbegrepp – Möjligheter att använda månadsuppgifter i social- och arbetslöshetsförsäkringarna (SOU 2012:47)</P>
<P class="p346 ft12">I delbetänkandet presenteras en konkretisering av hur månads- uppgiften bör utformas och ett förslag till harmoniserat inkomst- begrepp. Vidare presenteras analyser av hur månadsuppgifterna skulle kunna användas i social- och arbetslöshetsförsäkringarna. Kommittén tar emellertid inte ställning till om detta ska göras, utan pekar bara på olika möjligheter och problem.</P>
<P class="p347 ft42">Pensionärers och förtroendevaldas ersättningsrätt i arbetslöshetsförsäkringen (SOU 2013:64)</P>
<P class="p348 ft12">I delbetänkandet presenteras förslag på tydligare och mer enhetliga regler för pensionärers ersättningsrätt i arbetslöshetsförsäkringen. Dessutom föreslås en lagstadgad reglering av förtroendevaldas ersättningsrätt, något som i dag hanteras enligt praxis och utan uttryckligt lagstöd.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">2.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Underlagsrapporter</SPAN></P>
<P class="p349 ft24">Kommittén har publicerat sexton underlagsrapporter:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr6 td92"><P class="p350 ft30">1</P></TD>
<TD class="tr6 td181"><P class="p351 ft100">Studerande och socialförsäkringen av SFS</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p334 ft12">Rapporten kartlägger de situationer då studerande saknar ett eko- nomiskt skydd vid sjukdom och arbetslöshet. Syftet med rapporten är att beskriva de problem som finns i dagens sjuk- och arbets- löshetsförsäkringar utifrån ett studerandeperspektiv. Vid sidan av att redogöra för existerande problem presenteras också förslag på möjliga lösningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">119</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft42"><SPAN class="ft101">2</SPAN><SPAN class="ft102">Samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan under </SPAN><NOBR>2000-talet</NOBR> av Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p353 ft22">I rapporten redovisas olika former av samverkan mellan Arbets- förmedlingen och Försäkringskassan, men också med andra aktö- rer, för att stödja individers återgång i arbete eller studier. Rappor- ten fokuserar på hur det ser ut nu och hur samverkan har utvecklats under det senaste decenniet samt hur de olika samverkansformerna har visat sig fungera i praktiken. Avslutningsvis redovisas resultat av den handlingsplansamverkan som myndigheterna har bedrivit.</P>
<P class="p354 ft42"><SPAN class="ft101">3</SPAN><SPAN class="ft102">Hur bör arbetslöshetsförsäkringen utformas? Några personliga reflektioner kring alliansens arbetslöshetsförsäkring av Eva Uddén Sonnegård</SPAN></P>
<P class="p355 ft12">I rapporten beskrivs bakgrunden till 2007 års förändringar i allian- sens arbetslöshetsförsäkring. Författaren går igenom den etable- rade forskningen på området och möjliga utvecklingsmöjligheter i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p356 ft30"><SPAN class="ft27">4</SPAN><SPAN class="ft103">Trygg, stöttande, tillitsfull? Svenskarnas syn på socialförsäkringarna av Stefan Svallfors</SPAN></P>
<P class="p357 ft12">Rapporten behandlar svenskarnas syn på välfärdsstaten och social- försäkringarna, baserad på en serie enkätundersökningar som gjorts sedan <NOBR>1980-talets</NOBR> mitt. Rapporten analyserar olika gruppers syn på välfärdspolitiken samt hur attityderna och skillnaderna mellan olika grupper har ändrats över tid.</P>
<P class="p358 ft42"><SPAN class="ft101">5</SPAN><SPAN class="ft102">Förtidspensionering av unga – En fråga om utsortering efter utbildningsnivå och socioekonomisk bakgrund? av Jonas Olofsson och John Östh</SPAN></P>
<P class="p353 ft23">Rapporten bekräftar att unga med låg utbildning, tidigare arbets- löshetsperioder och försörjningsproblem är överrepresenterade bland dem som beviljas aktivitetsersättning. Författarnas slutsats är att den ökning av antalet unga och unga vuxna med aktivitetsersätt-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">120</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ning som har kunnat urskiljas med stor sannolikhet kan relateras till inträdeshinder på arbetsmarknaden och en benägenhet att medi- kalisera i grunden sociala problem.</P>
<P class="p360 ft105"><SPAN class="ft30">6</SPAN><SPAN class="ft104">En socialförsäkring för alla – Handikappförbundens förslag till en hållbar socialförsäkring</SPAN></P>
<P class="p220 ft27">av Handikappförbunden</P>
<P class="p334 ft12">I rapporten presenterar Handikappförbunden sina erfarenheter av hur sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna fungerar för människor med medfödd eller förvärvad funktionsnedsättning, samt ger en rad konkreta förslag till förändringar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr5 td92"><P class="p350 ft30">7</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p351 ft30">Arbetslivsinriktad rehabilitering av ISF</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p334 ft12">Rapporten slår bl.a. fast att det inte går att belägga tydliga effekter av arbetslivsinriktad rehabilitering, samt att Försäkringskassan saknar medel för att uppnå sina mål. Författarna framhåller även att arbetsgivare i Sverige har litet ansvar för arbetstagarens återgång i arbete och jämförelsevis låga kostnader för sjukfrånvaro och för- tidspensioner.</P>
<P class="p333 ft107"><SPAN class="ft30">8</SPAN><SPAN class="ft106">En alternativ arbetsskadeförsäkring</SPAN></P>
<P class="p220 ft27">av Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö</P>
<P class="p361 ft22">I rapporten tas ett helhetsgrepp om dagens arbetsskadeförsäkring. Författarna betonar för det första att det behövs en ny arbets- skadeförsäkring som täcker en större del av kostnaderna för arbets- skadorna och som ger arbetsgivarna incitament att arbeta före- byggande. För det andra betonas att det behövs en bättre statistik över arbetsskadorna och deras kostnader.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft30">9</SPAN><SPAN class="ft108">Ekonomiska incitament inom arbetslöshets-</SPAN></P>
<P class="p363 ft27">och sjukförsäkringarna av Peter Skogman Thoursie</P>
<P class="p364 ft41">Författaren visar att den empiriska forskningen bekräftar att er- sättningsnivån har betydelse för hur länge personer är arbetslösa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">121</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft22">Inom sjukförsäkringen påverkar ersättningsnivå sannolikheten att sjukskriva sig medan effekterna på hur länge man är sjukskriven är mindre. Inom arbetslöshetsförsäkringen finns i forskningen stöd för att sannolikheten att lämna arbetslösheten ökar när den arbets- löse närmar sig tidpunkten för utförsäkring. Samtidigt finns även en risk att matchningen försämras om den arbetslöse accepterar arbetserbjudanden för snabbt. Forskningen visar också att benä- genheten att som arbetslös bli sjukskriven ökar betydligt om er- sättningen är högre vid sjukskrivning än vid arbetslöshet.</P>
<P class="p366 ft107"><SPAN class="ft30">10</SPAN><SPAN class="ft109">Sveriges socialförsäkringar i jämförande perspektiv. En institutionell analys av </SPAN><NOBR>sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och arbetslöshetsförsäkringarna i 18 <NOBR>OECD-länder</NOBR> 1930 till 2010</P>
<P class="p367 ft27">av Tommy Ferrarini, Kenneth Nelson, Ola Sjöberg och Joakim Palme</P>
<P class="p368 ft10">I rapporten redovisas både långsiktiga trender och skillnader mellan länder i de tre socialförsäkringarnas ersättningsnivåer, ersättnings- tak, varaktighet, karensdagar och kvalificeringsvillkor. Författarna visar att de faktiska ersättningsnivåerna har sjunkit i Sverige i samtliga tre socialförsäkringar och att även arbetslöshetsförsäk- ringens ersättningsnivå i Sverige i dag ligger under genomsnittet för <NOBR>OECD-länderna.</NOBR> Mot denna bakgrund menar författarna att om ersättningarna i framtiden inte räknas upp med reallöneutveck- lingen innebär det ett avsteg från den modell som genom lagstift- ning tidigare gett inkomstbortfallsskydd för de allra flesta heltids- arbetande.</P>
<P class="p369 ft27"><SPAN class="ft30">11</SPAN><NOBR><SPAN class="ft110">One-stop-shops</SPAN></NOBR> i Europa. Samordning av sociala och arbetsmarknadspolitiska åtgärder utifrån ett organisations- och arbetsmarknadspolitiskt perspektiv av Renate Minas</P>
<P class="p355 ft12">I rapporten presenteras och analyseras olika nationella reformer som syftar till att samordna arbetsmarknadsåtgärder med socialt och annat (t.ex. hälsorelaterat) stöd riktat till människor långt från arbetsmarknaden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">122</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p370 ft54"><SPAN class="ft30">12</SPAN><SPAN class="ft111">Vid arbetslivets gränser: Sysselsättning, matchning, barriärer </SPAN><NOBR>1974–2010</NOBR> av Carl le Grand, Ryszard Szulkin, Andrey Tibajev och Michael Tåhlin</P>
<P class="p371 ft12">Rapporten visar att arbetslivets förändring sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har varit omvälvande på ett negativt sätt för unga och lågutbildade. Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan unga och medelålders har ökat dramatiskt, liksom skillnaden mellan personer med enbart grundskola (eller folkhögskola) och personer med gymnasial ut- bildning. Allt fler har för hög utbildning i relation till arbetets krav, samtidigt som den ekonomiska avkastningen av utbildning blivit alltmer beroende av en god matchning gentemot arbetets krav. Rapporten visar också att det finns stora skillnader avseende sysselsättning och matchning i Sverige mellan inrikes födda och utrikes födda där utrikes födda har lägre sysselsättningsgrad än infödda.</P>
<P class="p372 ft107"><SPAN class="ft30">13</SPAN><SPAN class="ft109">Unga vuxna med aktivitetsersättning – risk för suicidförsök och suicid</SPAN></P>
<P class="p373 ft27">av Ulf Jonsson, Ellenor <NOBR>Mittendorfer-Rutz,</NOBR> Linnea Kjeldgård och Kristina Alexanderson</P>
<P class="p374 ft12">Författarna konstaterar att unga vuxna med aktivitetsersättning löper stor risk för suicidalt beteende, vilket visar på ett stort behov av bättre preventiva insatser i form av regelbundna uppföljningar och individualiserade handlingsplaner.</P>
<P class="p375 ft42"><SPAN class="ft30">14</SPAN><SPAN class="ft112">Sjukfrånvaro efter 65 års ålder av Staffan Marklund, Linnea Kjeldgård och Kristina Alexanderson</SPAN></P>
<P class="p376 ft12">Författarna visar att andelen sjukskrivna, antalet sjukfrånvarotill- fällen samt antalet ersatta sjukfrånvarodagar är mycket lågt bland dem som fortsätter förvärvsarbeta efter 65 års ålder. Författarna utesluter inte att förklaringen till den låga sjukfrånvaron bland äldre förvärvsarbetande skulle kunna vara en positiv hälsoselektion, dvs. att de som faktiskt väljer att arbeta efter 65 år är de som är friska och pigga nog att klara av det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">123</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p377 ft27"><SPAN class="ft30">15</SPAN><SPAN class="ft110">Den låga rörligheten mellan sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen av Kristian Persson Kern och Niklas Österlund</SPAN></P>
<P class="p378 ft10">Rapporten visar att rörligheten mellan sjukskrivning och arbetslös- het generellt sett är mycket låg. Övergångarna från sjukskrivning till arbetslöshet har ökat sedan införandet av de fasta tidsgränserna i sjukförsäkringen. Den låga rörligheten mellan försäkringarna kan vara ett tecken på att det i båda försäkringarna finns individer som egentligen befinner sig i fel försäkringssystem.</P>
<P class="p108 ft12">Sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna är i grunden utformade på olika sätt och försäkrar olika saker. Författarna menar att skill- naderna i konstruktionen av de enskilda försäkringarna medför att individerna har kostnader i form av osäkerhet när de avser, eller tvingas, att byta ersättningssystem.</P>
<P class="p379 ft27"><SPAN class="ft30">16</SPAN><SPAN class="ft110">Kommunala ungdomsanställningar – om välfärdspolitiska vägval bortom aktiveringspolitiken av Jonas Olofsson</SPAN></P>
<P class="p378 ft12">Rapporten visar att ungdomsanställningarna har flera syften: de ska stärka individen, i praktiken utveckla individens maktresurser, och samtidigt minska kommunernas långsiktiga kostnader kopplat till utanförskap och försörjningsstöd. Författaren pekar på att voly- merna ännu inte är särskilt omfattande, även om ett stort antal kommuner erbjuder särskilda anställningar för arbetslösa ung- domar. Trots den begränsade omfattningen konstateras att den kvalitativa förändringen i ungdomsanställningarna är betydande, jämfört med tidigare program.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">2.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">Underlagspromemorior</SPAN></P>
<P class="p296 ft24">Slutligen har kommittén även publicerat sex underlagspromemo- rior:</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">124</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV id="p125dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321125x1.jpg/" id="p125img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td180"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p28 ft35">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft107"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft106">Administrativt betungande</SPAN></P>
<P class="p220 ft27">problem i arbetslöshetsförsäkringen av SO</P>
<P class="p361 ft12">Underlagspromemorian fokuserar på problem inom de områden i arbetslöshetsförsäkringen som SO anser är mest administrativt betungande. Dessa områden är normalarbetstidsberäkningen, dags- förtjänstberäkningen, hanteringen av aktivitetsstöd, avgiftshante- ringen, övergångsbestämmelser och snabba ikraftträdanden av nya bestämmelser.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft108">Andel av öppet arbetslösa och deltagare</SPAN></P>
<P class="p363 ft27">i program som får ersättning av Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p361 ft10">Studien visar att de förändringar som har genomförts inom arbets- marknadspolitiken under senare år, där en mycket stor del av de sökande får program med aktivitetsstöd i stället för att vara öppet arbetslösa med ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, påverkar täckningsgraden för öppet arbetslösa. Måttet har blivit alltför be- gränsat och är ibland missvisande. För att belysa detta har statistik sammanställts fr.o.m. 2000 t.o.m. 2011. Utvecklingen har beskrivits och analyserats totalt, uppdelat på de olika ersättningsformerna och uppdelat på ålder, kön och utrikes födda.</P>
<P class="p380 ft42"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft102">Regler för myndighetsutövning, intern styrning och kontroll samt hantering och överföring av personuppgifter hos arbetslöshetskassorna av IAF</SPAN></P>
<P class="p346 ft22">Förvaltningslagen (1986:223) (FL) gäller inte för arbetslöshets- kassorna, men det finns vissa förfaranderegler avseende arbetslös- hetskassornas myndighetsutövning mot enskilda personer i de regelverk som styr arbetslöshetsförsäkringen<SPAN class="ft78">8</SPAN>. IAF konstaterar att det finns fler sådana regler i lagen (1997:239) om arbetslöshets- kassor (LAK) avseende medlemskapsärenden än det finns i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (ALF) avseende ersätt- ningsärenden. Arbetslöshetskassorna saknar de utredningsbefogen-</P>
<P class="p381 ft19"><SPAN class="ft13">8</SPAN><SPAN class="ft18">Lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring med tillhörande förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring (ALFFo) och lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor med tillhör- ande förordning (1997:836) om arbetslöshetskassor (LAKFo).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">125</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Uppdraget och dess genomförande</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">heter m.m. som socialförsäkringsbalken (2010:110) – SFB – ger Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p383 ft10">Vidare konstaterar IAF att det i LAK med underliggande författningar inte finns några direkta krav på att arbetslöshets- kassorna ska arbeta systematiskt med intern styrning och kontroll.</P>
<P class="p384 ft41">Slutligen konstaterar IAF att det inte finns några särskilda registerförfattningar för arbetslöshetskassorna, men att bestäm- melserna i personuppgiftslagen (1998:204) och personuppgifts- förordningen (1998:1191) är tillämpliga för arbetslöshetskassorna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr5 td92"><P class="p385 ft27">4</P></TD>
<TD class="tr5 td183"><P class="p386 ft30">Arbetslöshetsförsäkringens finansiella flöde av IAF</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p387 ft12">Promemorian beskriver statsbidragsflödet i arbetslöshetsförsäk- ringen och kartlägger i vilken omfattning tillsynsmyndigheten IAF har beslutat om sanktioner mot arbetslöshetskassor. Dessutom beskrivs även övriga delar av det finansiella flödet inom försäk- ringen för att ge en helhetsbild av hur finansieringen av arbetslös- hetsförsäkringen är konstruerad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr5 td92"><P class="p385 ft27">5</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p386 ft30">Deltidsarbetslöshetsförsäkring av Susanne Ek Spector</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft10">Rapporten visar att arbetslöshetsersättning till deltidsarbetande kan ses ur olika perspektiv. Det finns en risk att försäkring till del- tidsarbetslösa blir en subvention till frivilligt deltidsarbete eller en subvention till branscher som erbjuder mycket deltidsarbete. Sam- tidigt kan ersättning till deltidsarbetslösa förstärka drivkrafterna för arbetslösa att få in sin första fot på arbetsmarknaden och deltidsjobbet kan fungera som en språngbräda till heltidsjobb. I rapporten går författaren igenom forskning på området, både teoretiska utgångspunkter och empiriska studier. Författarens re- kommendation är att det är önskvärt med en striktare begränsning av antalet deltidsdagar jämfört med antalet heltidsdagar i arbetslös- hetsförsäkringen. Detta skulle möjliggöra deltid som en språng- bräda till heltidsjobb och samtidigt minimera risken för inlåsnings- effekter, som i praktiken leder till att arbetslöshetsersättningen blir en deltidssubvention.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">126</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:259px;">Uppdraget och dess genomförande</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr6 td92"><P class="p350 ft30">6</P></TD>
<TD class="tr6 td184"><P class="p351 ft30">Omställningsförsäkringar av Irene Wennemo</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p337 ft22">I promemorian går författaren igenom de fyra största omställnings- försäkringarna på arbetsmarknaden och ger en beskrivning av deras framväxt, en bild av hur de fungerar i dag och en genomgång av aktuella försök att förhandla fram nya omställningsförsäkringar. Författaren konstaterar att omställningsavtalen har en bred accep- tans hos arbetsmarknadens parter och att den kritik som riktas mot avtalen rör mindre detaljer. Avtalen får dock flera konsekvenser, inte minst för Arbetsförmedlingens arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">127</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_128">
</DIV>
<DIV id="page_129">
<P class="p389 ft114"><SPAN class="ft8">3</SPAN><SPAN class="ft113">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p390 ft38"><SPAN class="ft38">3.1</SPAN><SPAN class="ft59">Inledning</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">Kommitténs huvuduppdrag är att forma hållbara försäkringar vid sjukdom och arbetslöshet. Målet har varit att med en så bred parlamentarisk förankring som möjligt skapa stabilitet och tilltro till systemen. Direktiven anger att sjukförsäkringen och arbetslös- hetsförsäkringen ska ge god ekonomisk trygghet och utformas så att arbetslinjen understöds samt ha karaktären av omställningsför- säkringar.</P>
<P class="p103 ft12">Sedan <NOBR>1990-talets</NOBR> början har <NOBR>sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och arbets- löshetsförsäkringarna förändrats återkommande. Skälen till dessa har varit många; att minska de statliga utgifterna, öka drivkrafterna till arbete, öka tryggheten eller spegla förändringar på arbets- marknaden, som t.ex. att fler numera kombinerar studier, företagande och förvärvsarbete.</P>
<P class="p251 ft12"><NOBR>Sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och arbetslöshetsförsäkringarna har således kontinuerligt anpassats till viktiga omvärldsförändringar. Under vissa perioder har ändringarna i försäkringarna varit så många och omfattande att de i sig har riskerat att skapa osäkerhet och otrygg- het. En större samsyn kring vilka omvärldsfaktorer som bör påverka utformningen av sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna är därför viktig om stabiliteten i försäkringssystemen ska öka och rätt förändringar prioriteras.</P>
<P class="p102 ft22">I detta kapitel görs en genomgång av aktuella omvärldsför- ändringar som innebär utmaningar för <NOBR>sjuk-,</NOBR> arbetsskade- och arbetslöshetsförsäkringarnas hållbarhet i framtiden; globaliseringen, den samhällsekonomiska utvecklingen, den demografiska utveckl- ingen, befolkningens hälsoutveckling, sjukfrånvarons variationer, utvecklingen på arbetsmarknaden och arbetslöshetens utveckling.</P>
<P class="p391 ft31">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="p130dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321130x1.jpg/" id="p130img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">3.2</SPAN><SPAN class="ft59">Globaliseringens påverkan</SPAN></P>
<P class="p392 ft12">Globalisering med ökat ekonomiskt, politiskt och kulturellt utbyte mellan länder går i vågor. Perioder av ökad globalisering följs av perioder av större inslag av protektionism.</P>
<P class="p109 ft10">Andra hälften av <NOBR>1800-talet,</NOBR> som ibland kallas ”den andra industriella revolutionen”, var en period av kraftigt ökad globaliser- ing med ökad mekanisering och stordrift som skapade allt billigare industriprodukter. Internationell handel ökade, liksom kapital- flöden och gränsöverskridande investeringar såväl som utbyte av information och teknologi mellan länder. Transportsätten blev också både nya och billigare, på vatten och järnvägsräls.<SPAN class="ft9">1 </SPAN>I Sverige inleddes runt 1870, efter en rad institutionella förändringar (t.ex. folkskola, avskaffat skråväsende, aktiebolagslag, fri in- och utvandring och fri rörlighet inom landet, fullständig näringsfrihet och en frihandelsreform), en hundraårig tillväxtperiod som utgjorde grunden för det moderna välfärdssamhället.</P>
<P class="p118 ft12">Efter andra världskrigets slut ökade återigen globaliseringen, och den avregleringspolitik som inleddes i Storbritannien och USA under 1970- och <NOBR>1980-talen</NOBR> innebar en ökning av utvecklings- takten. <NOBR>IT-revolutionen</NOBR> får i dag lika stora följder som transport- revolutionen på <NOBR>1800-talet.<SPAN class="ft39">2</SPAN></NOBR></P>
<P class="p108 ft12">Den finanskris som inleddes i USA 2007 påverkar fortfarande ekonomin. Produktion, utlandsinvesteringar och världshandel föll märkbart under krisen och återhämtar sig bara långsamt. Samtidigt torde det vara så att globaliseringens grundinnebörd – ökat sam- arbete över gränser – kommer att fortsätta.</P>
<P class="p108 ft12">En effekt av globaliseringen under <NOBR>2000-talet,</NOBR> som påvisades i en rapport till Globaliseringsrådet, är att de nationella fördelningspro- blemen kan skärpas.<SPAN class="ft39">3 </SPAN>Globaliseringen innebär inte att det totala antalet arbeten i ett land minskar, men dock ett tryck mot ökad lönespridning. En sådan utveckling kan få till följd att legitimiteten minskar hos medborgarna för de åtgärder som krävs för att landet ska stå starkt i den globala utvecklingen.</P>
<P class="p393 ft15"><SPAN class="ft56">1</SPAN><SPAN class="ft73">Magnusson, Lars (2014).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft73">Magnusson Lars </SPAN><SPAN class="ft115">(</SPAN>2014).</P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft57">Ds 2009:21.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">130</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">3.3</SPAN><SPAN class="ft59">Den samhällsekonomiska utvecklingen</SPAN></P>
<P class="p394 ft12">Den samhällsekonomiska utvecklingen påverkar socialförsäkring- arna på flera sätt. Samhällsekonomin ger ramar och förutsättningar för socialförsäkringarnas utformning och täckning. Socialför- säkringarnas utformning och finansiering påverkar direkt och indirekt arbetsutbud, sysselsättning, sparande, ekonomisk tillväxt, fördelningsutfall m.m.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">3.3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Utveckling av BNP och BNP per sysselsatt</SPAN></P>
<P class="p337 ft23">De senaste årtionden har Sveriges ekonomi kännetecknats av flera djupa ekonomiska kriser med mellanliggande perioder av åter- hämtning. Under <NOBR>1990-talets</NOBR> början föll bruttonationalprodukten <SPAN class="ft116">(BNP) </SPAN>tre år i rad. Efter nittiotalskrisen steg BNP under närmare 15 år, fram till 2007. En viss avmattning av tillväxten inträffade i början av <NOBR>2000-talet</NOBR> när den svenska ekonomin, liksom stora delar av den utvecklade världen, drabbades av en global nedgång i sam- band med att <NOBR>it-bubblan</NOBR> sprack.</P>
<P class="p395 ft22">Senaste avbrottet i tillväxten kom 2008 i samband med <A href="http://www.ekonomifakta.se/sv/Fakta/Ekonomi/Tillvaxt/Fakta-fran-kris-till-kris/">finans- krisen </A>som blev startskottet för en ny global lågkonjunktur. Sveriges BNP krympte under 2009 med mer än 5 procent, vilket är den största minskningen i modern tid av BNP i Sverige under ett enda år. Finanskrisen följdes av en återhämtning, med höga tillväxt- siffror bland annat under 2010. I takt med att den internationella skuldkrisen förvärrats har dock ekonomin bromsat in igen.</P>
<P class="p396 ft12">När BNP ökar innebär det att ekonomin växer. En snabb befolkningsökning med en stor ökning av antalet sysselsatta inne- bär dock att det är fler som ska dela på den ökade produktionen. För att ta hänsyn till sådana förändringar i sysselsättningen divi- deras BNP med antalet sysselsatta.</P>
<P class="p104 ft10">Fram till början av <NOBR>2000-talet</NOBR> var utvecklingen av BNP och BNP per sysselsatt i princip likvärdig. Under <NOBR>2000-talet</NOBR> har sysselsätt- ningen ökat, om än i liten omfattning, och fler bidrar till pro- duktionen. Därefter har BNP per sysselsatt utvecklats i något lång- sammare takt än BNP. Totalt har den svenska ekonomin vuxit med drygt 60 procent, i fasta priser, under perioden <NOBR>1993–2013.</NOBR> Under samma tid har BNP per sysselsatt vuxit med knappt 50 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">131</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="p132dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321132x1.jpg/" id="p132img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p397 ft100">Diagram 3.1 Utveckling av BNP (fasta priser) och BNP per sysselsatt, 1993 2013, index1990=100</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-139px;margin-bottom:0px;" class="p398 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-139px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:139px;" class="p398 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-70px;margin-top:70px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p398 ft35"><![endif]>Index 1993=100</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr18 td73"><P class="p399 ft97">180</P></TD>
<TD class="tr19 td187"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td188"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td189"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td190"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td191"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td162"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr7 td124"><P class="p29 ft35">BNP</P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr7 td63"><P class="p75 ft35">BNP/sysselsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr21 td73"><P class="p399 ft97">160</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td162"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td162"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td11"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td124"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td37"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft99">140</P>
<P class="p349 ft99">120</P>
<P class="p349 ft99">100</P>
<P class="p401 ft99">80</P>
<P class="p401 ft99">60</P>
<P class="p401 ft99">40</P>
<P class="p401 ft99">20</P>
<P class="p402 ft99">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr23 td109"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p403 ft119"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;" class="p403 ft119"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p403 ft119"><![endif]>1993</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1994</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:3px;margin-right:-10px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>SCB, egna beräkningar.</P>
<P class="p405 ft27"><SPAN class="ft27">3.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Socialförsäkringarnas finansiering och utgifter</SPAN></P>
<P class="p406 ft12">Från början betalade löntagarna en stor del av socialförsäkringarna med egenavgifter och allmänna skatter. Utbyggnaden av socialför- säkringarna med bland annat inkomstrelaterade försäkringar har inneburit att arbetsgivarna fått betala en allt större andel genom socialavgifter. I stora drag har denna finansieringsmodell varit oför- ändrad sedan årtionden.</P>
<P class="p25 ft22">Sjukförsäkringen finansieras av sjukförsäkringsavgiften och stat- liga medel. År 2013 var inkomsterna från sjukförsäkringsavgiften knappt 60 miljarder kronor. Därtill var den del som finansieras av statliga medel (skatter) ca 22 miljarder kronor. Som andel av den totala finansieringen svarade således sjukförsäkringsavgiften för drygt 70 procent och skatter för ca 30 procent av inkomsterna. Som andel av BNP svarade intäkterna från sjukförsäkringens och arbetsskadeförsäkringens finansiering för drygt två procent 2013, vilket var knappt hälften av andelen i början av <NOBR>2000-talet.</NOBR></P>
<P class="p25 ft41">Arbetslöshetsförsäkringen finansieras genom arbetsmarknads- avgiften och egenavgifter från medlemmar i arbetslöshetskassor. Aktivitetsstödet finansieras genom arbetsmarknadsavgiften. De</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">132</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="p133dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321133x1.jpg/" id="p133img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">samlade intäkterna för arbetslöshetsförsäkring och aktivitetsstöd uppgick 2013 till drygt 40 miljarder kronor. Som andel av BNP motsvarade det drygt en procent. Det innebär att intäkterna som andel av BNP minskat från omkring två procent sedan början av <NOBR>2000-talet.</NOBR></P>
<P class="p408 ft100">Diagram 3.2 Socialförsäkringarnas inkomster som andel av BNP 2000 2013, miljoner kronor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr22 td192"></TD>
<TD class="tr22 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td138"><P class="p31 ft99">160</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">140</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">120</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p409 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-25px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:26px;" class="p409 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-12px;margin-top:13px;margin-right:-14px;margin-bottom:13px;" class="p409 ft35"><![endif]>kronor</P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p31 ft99">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:-1px;margin-right:-27px;margin-bottom:1px;" class="p410 ft121"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-17px;margin-top:-1px;margin-right:-5px;margin-bottom:23px;" class="p410 ft121"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:10px;margin-right:-16px;margin-bottom:12px;" class="p410 ft121"><![endif]>Miljoner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td192"></TD>
<TD class="tr24 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p31 ft99">40</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p31 ft99">0</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr5 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:11px;margin-top:4px;margin-right:-19px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:7px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:11px;margin-top:4px;margin-right:-19px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p412 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:-2px;" class="p412 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:21px;margin-top:-1px;margin-right:-19px;margin-bottom:-1px;" class="p412 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p413 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:5px;" class="p413 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:2px;" class="p413 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p414 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:6px;" class="p414 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:10px;margin-top:3px;margin-right:-16px;margin-bottom:3px;" class="p414 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:4px;margin-right:-13px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p415 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:-1px;" class="p415 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:20px;margin-top:-1px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p415 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=3 class="tr12 td194"><P class="p29 ft121">Sjuk- och arbetsskadeförsäkring (mkr)</P></TD>
<TD class="tr19 td12"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td11"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=3 class="tr12 td134"><P class="p29 ft121">Arbetslöshetsförsäkring (mkr)</P></TD>
<TD class="tr19 td69"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td195"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td12"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td196"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td69"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td11"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td12"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td11"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td69"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr16 td194"><P class="p29 ft121">Sjuk- och arbetsskadeförsäkring (%)</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td197"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr16 td134"><P class="p29 ft124">Arbetslöshetsförsäkring (%)</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td11"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td12"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td11"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td69"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">6,0%</P>
<P class="p416 ft99">5,0%</P>
<P class="p417 ft99">4,0%</P>
<P class="p416 ft99">3,0%</P>
<P class="p416 ft99">2,0%</P>
<P class="p416 ft99">1,0%</P>
<P class="p417 ft99">0,0%</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-118px;margin-bottom:0px;" class="p418 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-118px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:118px;" class="p418 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-59px;margin-bottom:59px;" class="p418 ft35"><![endif]>Andel av BNP</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19">Anm. I arbetslöshetsförsäkringen ingår utgifter för aktivitetsstöd.</P>
<P class="p32 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan, Socialförsäkringen i siffror 2014.</P>
<P class="p419 ft22">Utgifterna för socialförsäkringen har varierat kraftigt över tid. Som andel av BNP har utgifterna för socialförsäkringarna under perioder ökat, både till följd av generösare ersättningsregler och av ett ökat utnyttjande. För arbetslöshetsförsäkringen (inklusive aktivitetsstödet) beror svängningarna främst på att arbetslöshets- nivån och BNP varierar med konjunkturen och på ett flertal djupa ekonomiska kriser som drabbat Sverige. De över tid stora variationerna av utgifterna har inte kunnat förklaras med förändringar i befolkningens hälsa eller ändringar i arbetskraftens sammansättning.</P>
<P class="p103 ft12">Sedan början av <NOBR>2000-talet</NOBR> har utgifterna för sjuk- och arbets- skadeförsäkringarna minskat från omkring 4 procent av BNP till drygt två procent (diagram 3.3). År 2013 var utgifterna för sjuk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">133</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft12">och arbetsskadeförsäkringarna drygt 80 miljarder kronor. Sedan 1980 har de samlade utgifterna för de av Försäkringskassan admin- istrerade socialförsäkringsförmånerna ökat med 42 procent (i fasta priser). Under åren 1992 till 1998 minskade utgifterna, främst på grund av utgiftsdämpande regeländringar som sänkta ersättnings- nivåer, införandet av en sjuklöneperiod och en karensdag i sjukför- säkringen.</P>
<P class="p384 ft12">Utgiftsökningen från 1999 förklaras bland annat av de snabbt stigande utgifterna inom sjukförsäkringen. År 1999 infördes också en statlig ålderspensionsavgift, där staten betalar in pensionsrätt för personer med till exempel sjukpenning och föräldrapenning. Utgifts- minskningen från 2006 beror främst på minskade kostnader för sjukpenning och sjukersättning. Under perioden <NOBR>2011–2013</NOBR> ökade dock utgifterna för sjukpenning återigen medan kostnaderna för sjukersättning fortsatte minska.</P>
<P class="p420 ft12">Utgifterna för arbetslöshetsförsäkringen och aktivitetsstödet har under hela <NOBR>2000-talet</NOBR> varit mellan en och två procent av BNP. Utgifterna var som störst i mitten av <NOBR>2000-talet</NOBR> och har därefter minskat. Finanskrisen 2008/2009 innebar ökade utgifter under ett par år. Utgifterna har därefter minskat något, men har under de senaste åren varit förhållandevis stabila.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">134</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="p135dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321135x1.jpg/" id="p135img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p421 ft100">Diagram 3.3 Socialförsäkringarnas utgifter som andel av BNP 2000 2013, miljoner kronor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p422 ft99">140</P>
<P class="p423 ft99">120</P>
<P class="p424 ft99">100</P>
<P class="p425 ft127">kronor <SPAN class="ft126">80 </SPAN>Miljoner <SPAN class="ft126">60</SPAN></P>
<P class="p426 ft99">40</P>
<P class="p423 ft99">20</P>
<P class="p427 ft128">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr5 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:0px;" class="p415 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:-1px;" class="p415 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:7px;margin-top:-1px;margin-right:-6px;margin-bottom:0px;" class="p415 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr5 td198"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p428 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:-5px;" class="p428 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:23px;margin-top:-3px;margin-right:-18px;margin-bottom:-2px;" class="p428 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:0px;" class="p429 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:1px;" class="p429 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:3px;margin-top:1px;margin-right:-4px;margin-bottom:0px;" class="p429 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p430 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:2px;" class="p430 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:1px;margin-right:-10px;margin-bottom:1px;" class="p430 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:4px;margin-right:-10px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p412 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:-2px;" class="p412 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:21px;margin-top:-1px;margin-right:-19px;margin-bottom:-1px;" class="p412 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=3 class="tr21 td148"><P class="p29 ft121">Sjuk- och arbetsskadeförsäkring (mkr)</P></TD>
<TD class="tr23 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=3 class="tr21 td134"><P class="p29 ft121">Arbetslöshetsförsäkring (mkr)</P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td195"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td73"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td196"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td193"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr16 td148"><P class="p29 ft121">Sjuk- och arbetsskadeförsäkring (%)</P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td197"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr16 td134"><P class="p29 ft124">Arbetslöshetsförsäkring (%)</P></TD>
<TD class="tr7 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td11"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td193"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">5,0%</P>
<P class="p431 ft99">4,5%</P>
<P class="p431 ft99">4,0%</P>
<P class="p431 ft99">3,5%</P>
<P class="p431 ft99">3,0%</P>
<P class="p431 ft99">2,5%</P>
<P class="p431 ft99">2,0%</P>
<P class="p431 ft99">1,5%</P>
<P class="p431 ft99">1,0%</P>
<P class="p431 ft99">0,5%</P>
<P class="p431 ft99">0,0%</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:116px;" class="p432 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p432 ft35"><![endif]>Andel av BNP</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19">Anm. I arbetslöshetsförsäkringen ingår utgifter för aktivitetsstöd.</P>
<P class="p433 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan, Socialförsäkringen i siffror 2014.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Hushållens disponibla inkomster</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Trots de ekonomiska kriserna har hushållens reala köpkraft ökat avsevärt sedan början av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Disponibel inkomst avser hus- hållets nettoinkomst efter avdragen skatt, erhållna bidrag och ersätt- ningar från socialförsäkringen. Genom att beakta hushållets sam- mansättning och storlek fångas utvecklingen av köpkraften över tid.</P>
<P class="p104 ft22">Mellan 1991 och 2012 förbättrades den ekonomiska standarden för samtliga åldersgrupper och familjetyper. Den reala median- inkomsten i befolkningen ökade med 42 procent. Trots finans- krisen 2008 och den efterföljande lågkonjunkturen har realinkomst- erna förbättrats för de flesta. Den reala inkomstutvecklingen har varit påtagligt bättre under åren <NOBR>2006–2012</NOBR> än <NOBR>1991–2006.</NOBR></P>
<P class="p103 ft12">I den tiondelen av befolkningen med högst inkomster har medianinkomsten, under åren <NOBR>1991–2012,</NOBR> ökat med 2,8 procent per år. I mitten av inkomstfördelningen var motsvarande ökningstakt 1,7 procent per år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">135</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="p136dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321136x1.jpg/" id="p136img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft12">Det ökade avståndet mellan toppen och mitten av inkomstför- delningen kan helt förklaras av utvecklingen under åren <NOBR>1991–2006.</NOBR> År 1991 var den genomsnittliga inkomsten i den högsta inkomst- gruppen 2,2 gånger större än medianinkomsten i befolkningen. År 2006 hade kvoten vuxit till 2,9 och 2012 var den 2,7. Den huvud- sakliga förklaringen till den långsammare tillväxten i fördelningens nedre del är att andelen personer som får sin huvudsakliga försörj- ning från transfereringar är högre i de lägre inkomstskikten. Transfereringarnas utveckling är vanligen kopplade till prisutveck- lingen och växer därmed långsammare än den genomsnittliga löne- inkomsten.</P>
<P class="p436 ft129">Diagram 3.4 Disponibel inkomst per konsumtionsenhet för samtliga 20 64 år, 1991 2012 (tusen kronor, 2012 års priser)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-229px;margin-bottom:0px;" class="p437 ft124"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-229px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:229px;" class="p437 ft124"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-115px;margin-top:115px;margin-right:-114px;margin-bottom:114px;" class="p437 ft124"><![endif]>Disponibel inkomst per konsumtionsenhet <NOBR>(1000-tals</NOBR> kronor)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">250</P>
<P class="p362 ft99">200</P>
<P class="p333 ft99">150</P>
<P class="p362 ft99">100</P>
<P class="p438 ft99">50</P>
<P class="p439 ft99">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr23 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p440 ft130"><![endif]>1991</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:3px;margin-right:-12px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:3px;margin-right:-11px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p441 ft19">Anm. Disponibel inkomst per konsumtionsenhet innebär att hänsyn tagits till hushållets försörjnings - börda.</P>
<P class="p306 ft19"><SPAN class="ft120">Källa </SPAN>SCB, HEK.</P>
<P class="p442 ft12">Hushållens ekonomiska standardutveckling kan också beskrivas med hjälp av typfall. I en rapport från Inspektionen för socialför- säkringen (ISF) analyseras förändringarna av de reala disponibla</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">136</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="p137dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321137x1.jpg/" id="p137img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">inkomsterna mellan 1992 och 2012 för ett antal olika typer av familjer med barn.<SPAN class="ft63">4</SPAN></P>
<P class="p289 ft22">Typfallsberäkningar visar att hushåll där de vuxna har arbets- inkomster har haft en positiv utveckling av de reala disponibla inkomsterna <NOBR>1992–2012.</NOBR> Detta beror i huvudsak på högre reallöner.</P>
<P class="p251 ft12">För hushåll som saknar arbetsinkomster har ersättningar från socialförsäkringen stor betydelse. Frysta ersättningsnivåer under en lång tid påverkar därför dessa hushålls reala disponibla inkomster mer än arbetande hushålls inkomster.</P>
<P class="p104 ft22">För de flesta analyserade typhushåll som saknar arbetsinkomster har utvecklingen av de reala disponibla inkomsterna <NOBR>1992–2012</NOBR> varit svagt positiv (en ökning mellan 0,2 och 8,7 procent). Bland de analyserade typhushållen finns dock även sådana som har haft en svagt negativ utveckling av de reala disponibla inkomsterna mellan 1992 och 2012. Exempelvis har de reala disponibla inkomsterna minskat mellan 1992 och 2012 för typhushåll där den ensamstående föräldern får sjukersättning på garantinivå eller deltar i ett arbets- marknadspolitiskt program utan inkomstrelaterad ersättning.</P>
<P class="p14 ft12">När tak- och grundbeloppen i socialförsäkringen är nominellt oförändrade under en lång tidsperiod kan det enligt ISF leda till ökade inkomstskillnader och att fler personer med en svag förank- ring på arbetsmarknaden får en låg ekonomisk standard. Det kan även ha konsekvenser för den ekonomiska utvecklingen eftersom försiktighetssparandet och konsumtionen över konjunkturcykeln kan påverkas om socialförsäkringssystemet inte kan trygga försörj- ningen.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">3.3.4</SPAN><SPAN class="ft79">Utvecklingen av förtroendet för socialförsäkringarna</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Medborgarnas förtroende för socialförsäkringarna är viktigt för legitimiteten. Den sammantagna bilden är att de flesta medborgare inte har någon klar uppfattning om socialförsäkringarna, trots intensiv debatt de senaste åren. Den senaste ekonomiska krisen och förändringarna i socialförsäkringarna verkar inte ha medfört att fler känner sig riskutsatta. Förtroendet för Försäkringskassan har dock</P>
<P class="p443 ft19"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">137</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="p138dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321138x1.jpg/" id="p138img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">tidigare fallit kraftigt under lång tid, men de senaste åren visar attitydmätningarna en svag förbättring.</P>
<P class="p144 ft12">Attityderna till socialförsäkringarna och Försäkringskassan respektive arbetslöshetsförsäkringen mäts löpande av forskare i Umeå, <NOBR>SOM-institutet</NOBR> i Göteborg, Sifo och Försäkringskassan. Alla är attitydundersökningar, där de tillfrågade får besvara olika frågor som antas mäta förtroende. Metoder, frågor och inriktning är dock olika.</P>
<P class="p108 ft11"><SPAN class="ft12">I </SPAN>Välfärdsstatsundersökningarna <SPAN class="ft12">har svenskarna sedan </SPAN><NOBR><SPAN class="ft12">1980-talets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft12"> mitt tillfrågats om sin syn på välfärdspolitiken. I en underlagsrap- port till utredningen redovisas hur attityderna till välfärdspolitiken förändrats över tid.</SPAN><SPAN class="ft39">5 </SPAN><SPAN class="ft12">Enligt rapporten minskade andelen tillfrågade som såg risker för försörjningsproblem vid sjukskrivning från 1997 till 2002 och har därefter varit stabil till 2010. Även andelen till- frågade som upplevde risker för arbetslöshet har minskat på lik- nande sätt.</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">De flesta tillfrågade har ett relativt gott förtroende för socialför- säkringarna. Andelen tillfrågade som inte tror att man kan upp- rätthålla en hygglig levnadsstandard för sjukskrivna och arbetslösa har dock ökat mellan 2002 och 2010.</P>
<P class="p109 ft12">Det mest slående i resultaten från den senaste undersökningen från <NOBR>SOM-institutet</NOBR> avseende socialförsäkringarna är att de allra flesta tillfrågade inte har någon klar uppfattning om dem.<SPAN class="ft39">6 </SPAN>De svarar ”Ingen uppfattning” eller ”Varken nöjd eller missnöjd”. Forskarna tror att man är osäker på hur försäkringarna egentligen är utformade och fungerar. Andelen som var ganska eller mycket missnöjd med sjukförsäkringen ökade några procentenheter 2008– 2012, från 24 till 27 procent. Andelen missnöjda sjönk igen 2013 till 25 procent. Andelen som var ganska eller mycket missnöjd med arbetslöshetsförsäkringen ökade kraftigt <NOBR>2004–2008,</NOBR> från 19 till 30 procent. Men denna andel har sedan minskat betydligt till 23 procent.</P>
<P class="p110 ft22">Förtroendet för Försäkringskassan mäts av <NOBR>SOM-institutet,</NOBR> Sifo och Försäkringskassan. <NOBR>SOM-institutets</NOBR> mätningar visar att andelen som var negativa till Försäkringskassan ökade kraftigt <NOBR>1999–2010,</NOBR></P>
<P class="p444 ft15"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft73">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011c).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft57">Oskarsson, Maria (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">138</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="p139dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321139x1.jpg/" id="p139img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">men andelen har minskat sedan dess. Det är en låg andel som har en positiv inställning, men den har ökat något sedan 2010.<SPAN class="ft63">7</SPAN></P>
<P class="p445 ft12">Sifo mäter anseendet hos svenska myndigheter med hjälp av den så kallade Trimskalan. Sifos mätningar visar att Försäkringskassan hör till myndigheterna med lägst anseendeindex, bara Migrations- verket och Arbetsförmedlingen har ett lägre förtroende. Försäk- ringskassans anseendeindex har förbättras något mellan 2013 och 2014.<SPAN class="ft39">8</SPAN></P>
<P class="p396 ft12">Försäkringskassan mäter sedan början av <NOBR>2000-talet</NOBR> det så kallade nöjd <NOBR>kund-index</NOBR> (NKI). NKI består av tre frågor som handlar om allmän nöjdhet, om hur väl myndigheten uppfyller den tillfrågades förväntningar och om hur Försäkringskassan fungerar jämfört med en perfekt myndighet. Resultaten visar att allmänhetens förtroende för Försäkringskassan sjönk under <NOBR>2000-talet,</NOBR> men det har ökat något under senare år.<SPAN class="ft39">9</SPAN></P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">3.4</SPAN><SPAN class="ft59">Befolkningen blir allt äldre och friskare</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">De stora förändringarna i befolkningens sammansättning får stora konsekvenser för arbetslivet, välfärdens utgifter och socialför- säkringens funktion.</P>
<P class="p104 ft12">Den viktigaste demografiska förändringen är att vi lever allt längre. Medellivslängden i Sverige har ökat nästan oavbrutet sedan <NOBR>1860-talet</NOBR> och utvecklingen fortsätter. Den återstående förväntade medellivslängden vid födelsen har sedan <NOBR>1900-talets</NOBR> början ökat med närmare trettio år, från ungefär 50 år till drygt 80 år. Ökningen har varit något lägre för män än för kvinnor. Bakom utvecklingen ligger bl.a. en kraftigt minskad barnadödlighet, bättre hälso- och sjukvård, bättre bostäder och mat, bättre och säkrare arbeten. Ökningen beräknas enligt prognoserna att fortsätta. Denna utveckling, att de flesta lever sin fulla livslängd, är en av välfärds- statens största framgångar.<SPAN class="ft39">10</SPAN></P>
<P class="p235 ft41">Välfärdstjänsterna har i hög grad bidragit till detta. Därför kan det uppfattas paradoxalt att utvecklingen också kan betraktas som</P>
<P class="p416 ft15"><SPAN class="ft13">7</SPAN><SPAN class="ft14">Oskarsson, Maria (2013).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">8</SPAN><SPAN class="ft14">Sifo (2014).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">9</SPAN><SPAN class="ft16">Försäkringskassan (2013c).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:28.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">139</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">ett hot mot den framtida finansieringen av välfärdstjänsterna. Väl- färdstjänsterna blir också över tid relativt dyrare att producera än andra tjänster eftersom möjligheten att öka produktiviteten i dessa tjänster är begränsad. Människor blir också mer vårdkrävande när de blir äldre. Vård för de äldsta är dessutom dyrare vilket gör att kostnaderna ökar. Efterfrågan på välfärdstjänster ökar när standarden i samhället ökar, att tillhandahålla tjänster på en nivå som tillfredsställer ”de flestas” behov innebär att denna nivå hela tiden höjs.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">Livslängdens utveckling</SPAN></P>
<P class="p120 ft10">Två faktorer som samvarierar med människors livslängd är utbild- ningsnivå och kön. Skillnaderna i livslängd mellan personer med kort och lång utbildning är omkring fem år. Vid 30 års ålder har kvinnor i genomsnitt 54,2 år kvar att leva och män 50,6 år, dvs. könsskillnaden är 3,6 år och alltså mindre än skillnaderna mellan olika utbildningsnivåer. Det bör poängteras att de respektive utbildningsgruppernas storlek och sammansättning har förändrats kraftigt och att allt större del av befolkningen återfinns i grupper med högre utbildning än grundskola. Det är troligt att de omkring 20 procent som i dag har endast förgymnasial utbildning utgör en socialt mer utsatt grupp än de omkring 40 procent med endast förgymnasial utbildning år 1991.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">140</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="p141dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321141x1.jpg/" id="p141img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p446 ft100">Diagram 3.5 Utvecklingen av livslängd mellan grupper med olika utbildning. Förväntad återstående medellivslängd vid 30 års ålder fördelat efter högsta fullföljda utbildning. Kvinnor och män, perioden 1990 2011</P>
<P class="p447 ft120">Källa<SPAN class="ft19">: SCB</SPAN><SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.2</SPAN><SPAN class="ft79">Utvecklingen av självskattad hälsa</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Befolkningens hälsoläge har förbättrats påtagligt. Det visar alla indikatorer, som dödlighet, statistik över sjuklighet och självrap- porterad hälsa. Det finns dock klara indikationer på en växande hälsoklyfta. Hälsan förbättras snabbare för grupper med en hög utbildningsnivå och personer med en hög ekonomisk standard än för lågutbildade och socialt svaga grupper.</P>
<P class="p251 ft12">Befolkningens självskattade hälsa har följts sedan 1980 i SCB:s undersökningar om levnadsförhållanden <NOBR>(ULF-undersökningarna).</NOBR> Nivåerna på självskattat gott hälsotillstånd skiljer sig åt mellan olika utbildningsgrupper. Den självskattade hälsan minskar bland kvinnor med endast grundskola mellan 1980 och 2011 (se diagram 3.6).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">141</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="p142dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321142x1.jpg/" id="p142img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p448 ft100">Diagram 3.6 Andelen (procent) som uppger gott hälsotillstånd i olika utbildningsgrupper. Kvinnor och män 30 74 år, perioden 1980 2011</P>
<P class="p449 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p38 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Dödlighet och dödsorsaker förändras</SPAN></P>
<P class="p120 ft10">Dödlighet och dödsorsakerna speglar i allmänhet ett samhälles väl- stånd och kan förändras kraftigt över tid. I Sverige har de allra flesta som dör uppnått en hög ålder och de vanligaste döds- orsakerna är hjärt- och kärlsjukdomar och cancer. Dödligheten minskar både bland kvinnor och bland män, men minskningen går snabbare bland män. Den enskilt största orsaken till den minskade dödligheten är att dödlighet i hjärt- och kärlsjukdomar minskat.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">142</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="p143dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321143x1.jpg" style="width:492px;height:688px" id="p143img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p450 ft100">Diagram 3.7 Dödlighet i olika dödsorsaker, kvinnor och män 1991 2011</P>
<P class="p451 ft19">Antal döda per 100 000 efter dödsorsak och år. Kvinnor och män, alla åldrar, perioden 1991 2011. Ålderstandardiserade tal*</P>
<P class="p452 ft15"><SPAN class="ft15">*</SPAN><SPAN class="ft131">Dödlighet och förekomst av sjukdomar beror i hög grad på åldern. När man vill jämföra sjuklighet eller dödlighet mellan grupper behöver man därför ta hänsyn till eventuella skillnader i ålder mellan grupperna.</SPAN></P>
<P class="p453 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p405 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.4</SPAN><SPAN class="ft79">Bättre arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Utvecklingen över tid visar att Sverige generellt sett har en god arbetsmiljö i en internationell jämförelse. Arbetsmiljöverket analyserar regelbundet arbetsmiljön genom undersökningar om arbetsmiljöfaktorer och arbetsorsakade besvär. Statistiken ger inte någon entydig bild av utvecklingstendensen i Sverige. Somliga indikatorer pekar på vissa försämringar i arbetsmiljön, andra på förbättringar.</P>
<P class="p251 ft12">Den senaste undersökningen pekar på en viss ökning av arbetsorsakade besvär de senaste åren. Ökningen är större för kvinnor än för män och den vanligaste orsaken till besvären är stress eller andra psykiska påfrestningar(se diagram 3.8).<SPAN class="ft39">11</SPAN></P>
<P class="p454 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsmiljöverket (2014a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">143</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="p144dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321144x1.jpg" style="width:440px;height:652px" id="p144img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p455 ft100">Diagram 3.8 Andel sysselsatta kvinnor och män med arbetsorsakade besvär till följd av fysisk belastning respektive stress eller andra psykiska orsaker, procent</P>
<P class="p456 ft19">*) Inga undersökningar gjordes dessa år.</P>
<P class="p457 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p458 ft23">Likaså har andelen kvinnor och män som varit sjukfrånvarande mellan en dag och fyra veckor, enligt egen bedömning på grund av arbetsorsakade besvär, ökat sedan 2012 då denna frånvaro var som lägst. Längre frånvaro ökar också.<SPAN class="ft95">12 </SPAN>Kvinnor som arbetar inom pro-</P>
<P class="p299 ft19"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsmiljöverket (2014a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">144</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="p145dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321145x1.jpg/" id="p145img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">cess- och maskinoperatörsarbete, transportarbete m.m. hade högst sjukfrånvaro som följd av arbetsorsakade besvär, följt av lärararbete som kräver kortare högskoleutbildning. Bland män hade smeder, verktygsmakare m.fl., följt av grundskollärare och anläggnings- arbetare högst sjukfrånvaro på grund av arbetsorsakade besvär.</P>
<P class="p104 ft12">I den senaste Arbetsmiljöundersökningen redovisar Arbets- miljöverket utvecklingen över en längre tidsperiod för vissa arbets- miljöfaktorer. Statistiken visar att andelen sysselsatta som uppger att de har alldeles för mycket att göra ökade kraftigt under 1990- talet, för att därefter åter minska. Arbetsbelastningen är oförändrad från 2007 för kvinnor men minskade för män mellan 2007 och 2009. Andelen sysselsatta som dagligen lyfter 15 kilo åt gången flera gånger varje dag har minskat sedan 1995.</P>
<P class="p460 ft100">Diagram 3.9 Andel sysselsatta män och kvinnor som upplever att de har alldeles för mycket att göra. 1989 2013, procent</P>
<P class="p461 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="p146dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321146x1.jpg/" id="p146img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p462 ft100">Diagram 3.10 Andel sysselsatta kvinnor och män som lyfter minst 15 kilo åt gången flera gånger per dag 1995 2013, procent</P>
<P class="p463 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p464 ft24">Mellan 1993 och 2005 ökade andelen som har svårt att sova på grund av tankar på arbetet kraftigt, för både män och kvinnor.</P>
<P class="p144 ft12">Ökningen var starkast åren 1995 till 1999. Från 1993 är det van- ligare bland kvinnor än bland män att ha problem med sömnen på grund av tankar på arbetet. Mäns sömnproblem minskade mellan 2005 och 2007. För kvinnor har andelen med dessa problem ökat kraftigt mellan 2011 och 2013 och har nu nått den högsta andelen sedan undersökningarna inleddes.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">146</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="p147dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321147x1.jpg/" id="p147img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p465 ft32">Diagram 3.11 Andel sysselsatta kvinnor och män som varje vecka har svårt att sova på grund av tankar på jobbet. År 1989 2013, procent</P>
<P class="p466 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.5</SPAN><SPAN class="ft79">Ökad försörjningsbörda</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Det gängse sättet att beskriva den demografiska utmaningen är att beräkna den s.k. försörjningskvoten. En vanlig demografisk för- sörjningskvot är summan av antal personer <NOBR>0–19</NOBR> år och antal personer 65 + (dvs. de som normalt inte förvärvsarbetar) dividerat med antal personer <NOBR>20–64</NOBR> år (dvs. de som antas förvärvsarbeta) och därefter multiplicerat med hundra.<SPAN class="ft39">13</SPAN></P>
<P class="p467 ft19"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft18">SCB (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="p148dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321148x1.jpg/" id="p148img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 3.12 Försörjningskvot 1960 2013 och prognos 2014 2060</P>
<P class="p468 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p469 ft12">Försörjningskvoten är för närvarande 71 personer per 100 i de för- värvsaktiva åldrarna <NOBR>20–64</NOBR> år (se diagram 3.12). Enligt SCB:s prognoser väntas antalet öka till över 90 personer per 100 i yrkes- aktiv ålder år 2060. Detta kan förenklat uttryckas som att 100 per- soner skulle behöva försörja 92 unga och gamla. Annorlunda uttryckt, år 2060 beräknas en person behöva försörja både sig själv och nästan ytterligare en person (0,92).</P>
<P class="p109 ft10">Försämringen av försörjningskvoten kan tyckas liten men den har en stor betydelse för finansieringen av välfärden. Om man exempelvis får en lönesänkning med 30 procent (0,71/0,92) är det en stor inkomstminskning. Det är emellertid inte helt rättvisande att bedöma den ökade försörjningskvoten på detta sätt. I takt med att produktiviteten ökar får den arbetande delen av befolkningen också högre disponibel inkomst jämfört med tidigare generationer.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.6</SPAN><SPAN class="ft79">Den ekonomiska försörjningskvoten</SPAN></P>
<P class="p120 ft12">Demografiska försörjningskvoter är relativt stelbenta och under- skattar de utmaningar samhället står inför. I en försörjningskvot bortses från att inte alla i förvärvsaktiv ålder arbetar och att en del som är över 65 år fortsätter att arbeta. Dessa förhållanden för-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">ändras över tiden och demografiska försörjningskvoter kan således ge upphov till vilseledande slutsatser.</P>
<P class="p470 ft10">Det är mer relevant att beräkna en ”ekonomisk försörjnings- kvot” som visar över tiden hur många icke sysselsatta respektive 65 år och äldre som framöver ska försörjas av dem som är sysselsatta. 2010 fanns det 75 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> 15 år och äldre (dvs. inklusive pensionärer) per 100 sysselsatta. Bara hälften av dessa utgörs av gruppen 65 år och äldre. De övriga är studerande, personer med sjuk- eller aktivitetsersättning, personer med pension före 65 års ålder (allmän pension, tjänstepension, avgångsvederlag, hemarbet- ande m.fl.). Sjukskrivna som har kvar sin anställning räknas som sysselsatta.</P>
<P class="p25 ft12">Om antalet sysselsatta fortsätter att växa i takt med befolk- ningen i åldern <NOBR>15–64</NOBR> år kommer det redan 2035, när <NOBR>”40-talist-</NOBR> puckeln” börjat ebba ut, att finnas 89 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> 15 år och äldre per 100 sysselsatta (diagram 3.13).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="p150dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321150x1.jpg/" id="p150img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p471 ft100">Diagram 3.13 Antal ej sysselsatta personer och personer 65 år eller äldre per 100 sysselsatta</P>
<P class="p472 ft19">Alt. 1 Antalet sysselsatta antas förändras i samma takt som befolkningen <NOBR>15–64</NOBR> år.</P>
<P class="p473 ft19">Alt. 2. Antalet sysselsatta i relation till befolkningen <NOBR>15–64</NOBR> år antas minska i samma takt som under perioden <NOBR>1980–2010,</NOBR> dvs. med 0,3 procent per år.</P>
<P class="p474 ft19"><SPAN class="ft120">Källor</SPAN>: SCB, arbetskraftsundersökningar (AKU), befolkningsstatistik och befolkning sprognos 2011.</P>
<P class="p469 ft12">För att eliminera ökningen i försörjningsbördan till år 2070 behöver sysselsättningen öka med 500 000 personer, dvs. ca 10 procent. Befolkningen måste förlänga sitt arbetsliv med i genom- snitt fyra år, givet oförändrad ålder vid debuten på arbetsmark- naden.<SPAN class="ft39">14</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Risken att utvecklingen går åt motsatt håll är dock inte obetyd- lig, dvs. att sysselsättningsgraden fortsätter att minska (sysselsatta i relation till åldersgruppen <NOBR>15–64</NOBR> år). Om sysselsättningsgraden framöver minskar i samma takt som under perioden <NOBR>1980–2010</NOBR> kommer det om ca 20 år att finnas 100 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> i åldern 15 år och däröver inklusive pensionärer per 100 sysselsatta. Det ska då</P>
<P class="p203 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:28.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">150</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="p151dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321151x1.jpg/" id="p151img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">noteras att under <NOBR>1980-talet</NOBR> ökade sysselsättningsgraden som följd av att kvinnornas inträde på arbetsmarknaden fullbordades. Sedan 1990 har kvinnors och mäns sysselsättningsgrader utvecklats i stort sett parallellt. Tar man 1990 som utgångspunkt för kalkylen blir ökningen av <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> per sysselsatt ännu kraftigare.</P>
<P class="p251 ft12">Sveriges Kommuner och Landsting har beräknat att 420 000 hel- årsarbetare behöver anställas inom sektorn mellan 2010 och 2019 för att möta beräknade pensionsavgångar och efterfrågan på skatte- finansierade välfärdstjänster.<SPAN class="ft39">15</SPAN></P>
<P class="p362 ft27">Försörjningskvoten varierar geografiskt</P>
<P class="p361 ft22">Den demografiska försörjningskvoten beräknas öka i hela landet, men från helt olika nivåer i olika delar av landet. Om kommunerna delas in i olika grupper beräknas försörjningskvoten öka i alla kom- mungrupper fram till 2050. Skillnaderna mellan storstäder och gles- bygd har ökat successivt de senaste 40 åren och de beräknas dess- utom bli ännu något större i framtiden. Beräknat med ekonomisk försörjningskvot blir skillnaden mellan glesbygdskommuner och storstäder betydligt större, jämfört med en åldersbaserad kvot.<SPAN class="ft78">16</SPAN></P>
<P class="p475 ft17"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft16">SKL (2011).</SPAN></P>
<P class="p476 ft19"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft18">Ds 2013:8</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">151</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="p152dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321152x1.jpg/" id="p152img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">3.4.7</SPAN><SPAN class="ft79">En uthållig finansiering av välfärden</SPAN></P>
<P class="p120 ft10">De demografiska förändringarna och uppskjutna inträden i respek- tive tidigarelagda utträden från arbetslivet leder till att välfärdspo- litiken står inför stora utmaningar. Inom en tioårsperiod kommer de offentliga finanserna att bli allt mer ansträngda. De stora kul- larna födda på <NOBR>1940-talet</NOBR> närmar sig då den vårdkrävande åldern samtidigt som stora kullar födda på <NOBR>1960-talet</NOBR> börjar gå i pension. Befolkningen i arbetsför ålder ökar däremot knappast alls. Det innebär att ett finansieringsgap uppstår.</P>
<P class="p109 ft22">Finansieringen har under tidigare decennier tillgodosetts genom skattehöjningar och ökat arbetskraftsutbud. Skattefinansieringen av välfärdsinsatserna är uppbyggd på att de som förvärvsarbetar inte är för få i förhållande till den övriga befolkningen. En generös välfärdsstat kräver ett högt arbetskraftsdeltagande. Förbättrad lev- nadsstandard leder också till ökad efterfrågan på fritid (semester, förkortad arbetstid, tidigare pensionering), som i sin tur leder till att skatteunderlaget och skatteintäkterna minskar. I en globaliserad värld är det dessutom mer kostsamt att höja skatterna.</P>
<P class="p118 ft12">Sammantaget leder utvecklingen till ett ökat tryck på de offent- liga utgifterna. Om utgifterna inte tillåts öka kommer det att upp- stå en växande klyfta mellan å ena sidan nivån och innehållet i till- gängliga välfärdstjänster och å andra sidan efterfrågan. En effekt av denna utveckling är att det blivit allt vanligare med kompletterande försäkringar vid sjukdom och arbetslöshet i takt med att ersätt- ningstaken i de offentliga försäkringarna inte höjts i takt med inkomsterna. Det befintliga försäkringsskyddet speglar den efter- frågan som finns hos medborgarna, tillgodosedd genom dels stat- ligt förvaltade, dels kollektivavtalade och dels privata/medlems- försäkringar.</P>
<P class="p110 ft10">Hållbarheten i välfärdens finansiering undersöks återkommande av bl.a. Långtidsutredningar, Finansdepartementet, olika intresse- organisationer, forskare m.fl. Metoder och antaganden varierar något men resultaten är snarlika. Sveriges Kommuner och Lands- ting (SKL) beräknade 2010 att finansieringsgapet motsvarande att skatten höjdes med 13 kronor fram till 2035.<SPAN class="ft9">17 </SPAN>Med hänsyn till de demografiska förändringarna tillsammans med en ökad ambitions-</P>
<P class="p336 ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">SKL (2010).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">152</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="p153dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321153x1.jpg/" id="p153img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft10">nivå skulle hälso- och sjukvårdens andel av BNP öka från nuvar- ande nivå på ca 13 procent till ca 16 procent år 2050, vilket mot- svarar ytterligare ca 110 miljarder kronor i 2010 års penningvärde.<SPAN class="ft9">18 </SPAN>Statistiska Centralbyrån beräknade 2012 att samma försörjnings- börda som 2014 år 2030 skulle kräva 600 000 fler sysselsatta. Räkneexempel har visat att om konsumtionen av välfärdstjänster fram till 2030 ska öka i åtminstone samma takt som BNP behövs 150 miljarder kronor tillföras välfärdstjänsterna, vilket är mer än utgifterna för hela försvaret, den högre utbildningen och forsk- ningen samt biståndet.<SPAN class="ft9">19</SPAN></P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">3.5</SPAN><SPAN class="ft59">Stora förändringar på arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p477 ft23">Arbetsmarknaden förändras ständigt. Gamla arbeten försvinner och nya skapas, krav och efterfrågan ändras, arbetskraftens utbud och sammansättning förnyas, ekonomiska kriser och konjunktur- nedgångar kommer och går, anställningsförhållanden och rörlighet ändras osv. Utvecklingen bestäms av en rad faktorer, nationella och internationella, som handel, finanspolitik, konkurrens och struk- turomvandling, arbetsmarknadens institutioner och deras funktion, lönebildning, lönespridning, anställningsskydd, utformningen av skatter socialförsäkringar, bidrag, pensioner m.m. Sysselsättnings- graden, antalet sysselsatta i relation till befolkningen i arbetsför ålder, har stor betydelse för den långsiktiga produktionspotentialen i ekonomin, för de offentliga finansernas långsiktiga hållbarhet och för inkomstfördelningen i ekonomin. Utvecklingen för olika grup- per på arbetsmarknaden är avgörande för hur den ekonomiska tryggheten och drivkrafterna i sjukförsäkringen respektive arbets- löshetsförsäkringen fungerar i praktiken och vilka utmaningar som finns.</P>
<P class="p478 ft12">Sett i det långa perspektivet har sysselsättningen fördelat över olika sektorer i ekonomin förändrats kraftigt (diagram 3.14). Mycket få är numera sysselsatta i jordbruket. Antalet sysselsatta inom tillverkning och byggande har minskat betydligt sedan 1960-</P>
<P class="p479 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">Socialdepartementet (2010).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft18">ESO 2009:1.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">153</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="p154dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321154x1.jpg" style="width:460px;height:290px" id="p154img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">talet. Sysselsättningen inom tjänstesektorn (såväl privata som offentliga) har ökat kraftigt.</P>
<P class="p336 ft100">Diagram 3.14 Antal sysselsatta i olika sektorer 1850 2000</P>
<P class="p480 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Krantz, O & Schön, L. (2007).</P>
<P class="p481 ft22">Förändringarna på arbetsmarknaden är sammanlänkad med en tidvis omfattande urbanisering. Fram till <NOBR>1970-talet</NOBR> flyttade ofta människor dit fabriker anlades och där bruksorter etablerades. Strukturrationaliseringar inom industrin har senare lett till att människor har flyttat från dessa orter, som dominerades av ensidigt näringsliv och dåliga förbindelser till större städer. Utvecklingen innebär också att försörjningskvoten varierar regionalt.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetskraftsdeltagande och sysselsättning</SPAN></P>
<P class="p152 ft10">Arbetskraften består av de som arbetar och de som strävar efter att arbeta. De som arbetar är sysselsatta och de som söker arbete eller väntar på ett arbete som snart ska påbörjas är arbetslösa. I gruppen arbetslösa ingår även heltidsstuderande som aktivt söker arbete och kan påbörja arbetet så snart de skulle få ett.</P>
<P class="p110 ft22">Arbetskraftsdeltagandet, dvs. andelen av befolkningen som är sysselsatta eller arbetslösa, är jämförelsevis högt i Sverige. I genom-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">154</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV id="p155dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321155x1.jpg/" id="p155img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">snitt under 2013 uppgick arbetskraftsdeltagandet i åldersgruppen <NOBR>15–74</NOBR> år till 71,5 procent. Den genomsnittliga nivån i EU är 64 procent.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetskraftsdeltagandet sjönk under finanskrisen, vilket är van- ligt när konjunkturen försämras och sannolikheten att få ett arbete minskar. Arbetskraftsdeltagandet stiger normalt igen när kon- junkturen förbättras. Om arbetskraftsdeltagandet ligger kvar på en lägre nivå under en längre tid ökar dock risken för att människor permanent slås ut från arbetsmarknaden.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetskraftsdeltagandet började stiga igen 2009 och var 2013 något högre än 2006. Det är framför allt i de högre åldrarna som arbetskraftsdeltagandet har ökat.<SPAN class="ft39">20</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> sjönk arbetskraftsdeltagandet betydligt mer och efter fem år fanns fortfarande inga tecken på en återhämt- ning i arbetskraftsdeltagandet. Delvis förklaras det av att det regul- jära utbildningssystemet expanderade i samband med den krisen.</P>
<P class="p482 ft19"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft18">Finanspolitiska rådet (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">155</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="p156dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321156x1.jpg/" id="p156img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 3.15 Arbetskraftsdeltagande och sysselsättningsgrad, procent</P>
<P class="p483 ft19">Anm: Avser åldersgruppen <NOBR>15–74</NOBR> år. Säsongsrensade kvartalsvärden.</P>
<P class="p484 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB (2014a).</P>
<P class="p458 ft10">De flesta som deltar i arbetskraften är eller blir sysselsatta. Därför bestäms sysselsättningsgraden på lång sikt framför allt av arbets- kraftens storlek. Det innebär att ett högt arbetskraftsdeltagande är en viktig del för att uppnå långsiktigt hög sysselsättning.</P>
<P class="p118 ft12">Sysselsättningen föll kraftigt i samband med finanskrisen (dia- gram 3.15), den föll mer än arbetskraftsdeltagandet vilket är det- samma som att arbetslösheten ökade. I slutet av 2009 började sysselsättningsgraden åter öka och jämfört med 2006 var den 2013 i det närmaste oförändrad. Sysselsättningsgraden har utvecklats sämre för de yngre åldrarna än för de äldre.<SPAN class="ft39">21</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Eftersom äldre, framför allt de över 65 år, deltar i arbetskraften i betydligt mindre utsträckning än andra åldersgrupper leder en rela- tiv ökning av befolkningen i den här åldersgruppen, allt annat lika, till att arbetskraftsdeltagandet och sysselsättningsgraden sjunker. För att se hur sysselsättningsgraden hade utvecklats utan inverkan av förändringar i åldersstrukturen har Finanspolitiska rådet i sin rapport för 2014 beräknat utvecklingen av arbetskraftsdeltagande och sysselsättningsgrad kontrollerad för demografins inverkan från</P>
<P class="p145 ft19"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft18">Finanspolitiska rådet (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">156</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="p157dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321157x1.jpg" style="width:445px;height:377px" id="p157img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">2006 och framåt. Förenklat innebär det att den demografiska för- delningen låses som den såg ut 2006 och arbetskraftsdeltagande och sysselsättningsgrad beräknas utifrån hur de påverkats av förändr- ingar inom de olika åldersgrupperna (se diagram 3.16).</P>
<P class="p485 ft100">Diagram 3.16 Arbetskraftsdeltagande och sysselsättningsgrad justerad för demografisk utveckling, procent</P>
<P class="p486 ft132">Anm: Avser årsmedeltal för åldersgruppen <NOBR>15–74</NOBR> år. Sysselsättningsgrad och arbetskraftsdel- tagande justeras här för den demografiska utvecklingen genom att faktisk sysselsättningsgrad respektive arbetskraftsdeltagande beräknas för åldersgrupperna 15 <NOBR>–19,</NOBR> <NOBR>20–24,</NOBR> <NOBR>25–34,</NOBR> <NOBR>35–44,</NOBR></P>
<P class="p487 ft99"><NOBR>45–54,</NOBR> <NOBR>55–64</NOBR> och <NOBR>65–74</NOBR> år under åren <NOBR>2006–2013.</NOBR> Befolkningssammansättningen hålls konstant på 2006 års nivå och sysselsättningen respektive arbetskraften skrivs fram i varj e åldersgrupp. Den justerade sysselsättningsgraden och det justerade arbetskraftsdeltagandet visar därför utvecklingen rensat för demografiska förändringar i befolkningen.</P>
<P class="p488 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Finanspolitiska rådet.</P>
<P class="p489 ft23">Efter korrigeringen visar arbetskraftsdeltagandet en större ökning sedan 2006, med drygt två procentenheter, medan sysselsättnings- graden visar en ökning med drygt en procentenhet jämfört med den faktiska som i stort sett varit oförändrad mellan 2006 och 2013.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="p158dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321158x1.jpg/" id="p158img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Sysselsättningsgradens utveckling</P>
<P class="p152 ft22">Sysselsättningsgraden visar hur stor andel av befolkningen som är sysselsatt. År 2005 bytte arbetskraftsundersökningarna (AKU) definition för att harmonisera statistiken med övrig <NOBR>EU-statistik.</NOBR> Sedan dess mäts sysselsättningsgraden i åldersgruppen <NOBR>15–74</NOBR> år. Sysselsättningsgraden blir då betydligt lägre, men uppvisar ungefär samma variationsmönster som för åldersgruppen <NOBR>16–64</NOBR> år.</P>
<P class="p109 ft23">Under perioden mellan 2001 och 2013 har sysselsättningsgraden minskat något. Det stora fallet inträffade dock under 1990- talskrisen. Utvecklingen förklaras av att befolkningstillväxten under denna period varit större än sysselsättningstillväxten.</P>
<P class="p490 ft133">Diagram 3.17 Sysselsättningsgradens utveckling 1970 2013,</P>
<P class="p491 ft100">16 64 år och 15 74 år, procent</P>
<P class="p492 ft99">85</P>
<P class="p493 ft99">80</P>
<P class="p493 ft99">75</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:81px;margin-top:0px;margin-right:-101px;margin-bottom:0px;" class="p494 ft124"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:61px;margin-top:0px;margin-right:-81px;margin-bottom:20px;" class="p494 ft124"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:71px;margin-top:10px;margin-right:-91px;margin-bottom:10px;" class="p494 ft124"><![endif]>Procent</P>
<P class="p495 ft99">70</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr29 td81"><P class="p28 ft35"><NOBR>16-64</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr30 td190"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td59"><P class="p29 ft124"><NOBR>15-74</NOBR> år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p496 ft99">65</P>
<P class="p497 ft128">60</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr5 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p498 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:9px;" class="p498 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-5px;margin-top:5px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p498 ft130"><![endif]>1970</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:73px;margin-top:0px;margin-right:-81px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:65px;margin-top:0px;margin-right:-73px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:69px;margin-top:4px;margin-right:-77px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1980</P></TD>
<TD class="tr5 td132"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:74px;margin-top:0px;margin-right:-82px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:66px;margin-top:0px;margin-right:-74px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:70px;margin-top:4px;margin-right:-78px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:73px;margin-top:0px;margin-right:-81px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:65px;margin-top:0px;margin-right:-73px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:69px;margin-top:4px;margin-right:-77px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td132"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:74px;margin-top:0px;margin-right:-82px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:66px;margin-top:0px;margin-right:-74px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:70px;margin-top:4px;margin-right:-78px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p499 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p500 ft10">Kvinnor har generellt sett en lägre sysselsättningsgrad än män. Såväl den inhemska krisen under <NOBR>1990-talet</NOBR> som den globala låg- konjunktur under slutet av <NOBR>2000-talets</NOBR> första årtionde innebar en större minskning av sysselsättningsgraden bland män än kvinnor. En förklaring till detta är att det framför allt var exportindustrin som stod för den minskade sysselsättningen vid båda nedgångarna och att männen är överrepresenterade bland de anställda i denna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">158</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="p159dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321159x1.jpg/" id="p159img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">sektor. Under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> var sysselsättningsminskningen till en början större hos män än kvinnor, men mot slutet av krisen drabbade sysselsättningen framför allt kvinnor då neddragningar även gjordes i den offentliga sektorn.</P>
<P class="p501 ft10">Sammantaget innebar det att sysselsättningsgraden minskade ungefär lika mycket bland kvinnor som män under <NOBR>1990-talskrisen.</NOBR> Under finanskrisen och den efterföljande skuldkrisen minskade sysselsättningsgraden i procentuella termer mer för män än kvinnor. Liksom vid andra ekonomiska kriser var det framför allt unga människor som drabbades hårdast.</P>
<P class="p502 ft100">Diagram 3.18 Sysselsättningsgradens utveckling för kvinnor och män 2001 2013, 15 74 år, procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-130px;margin-bottom:0px;" class="p503 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-130px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:130px;" class="p503 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-65px;margin-top:65px;margin-right:-65px;margin-bottom:65px;" class="p503 ft35"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td3"><P class="p504 ft97">72</P></TD>
<TD class="tr19 td199"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td202"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td203"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td60"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td143"><P class="p41 ft35">Totalt</P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td45"><P class="p41 ft35">Kvinnor</P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td179"><P class="p28 ft35">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr3 td3"><P class="p504 ft97">70</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td200"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td200"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td60"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td60"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td143"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td45"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td179"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p417 ft99">68</P>
<P class="p417 ft99">66</P>
<P class="p259 ft99">64</P>
<P class="p259 ft99">62</P>
<P class="p259 ft99">60</P>
<P class="p417 ft99">58</P>
<P class="p259 ft99">56</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr23 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p440 ft130"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:16px;margin-top:3px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:16px;margin-top:3px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:16px;margin-top:3px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr23 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p505 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p506 ft27">Sysselsättningsgraden i internationell jämförelse</P>
<P class="p348 ft12">Även om sysselsättningsgraden i Sverige sjunkit sedan <NOBR>1990-talet</NOBR> är den med internationella mått fortfarande relativt hög. Såväl Sverige som övriga nordiska länder har en högre sysselsättningsgrad än <NOBR>EU-genomsnittet.</NOBR></P>
<P class="p102 ft23">Den svenska utvecklingen av sysselsättningsgraden har emeller- tid gått i motsatt riktining mot <NOBR>EU-genomsnittet.</NOBR> Medan syssel- sättningsgraden minskat i Sverige under <NOBR>2000-talets</NOBR> första årtionde</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">159</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="p160dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321160x1.jpg/" id="p160img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">har den genomsnittliga sysselsättningsgraden i EU ökat. Detta för- klaras av att sysselsättningstillväxten i Sverige och övriga nordiska länder varit lägre än befolkningstillväxten, medan utvecklingen i EU som helhet varit den omvända. I Sverige ökade sysselsättnings- graden mellan <NOBR>2001–2012</NOBR> med 7,1 procent i åldergruppen <NOBR>15–74</NOBR> år. För övriga nordiska länder och EU27 ökade sysselsättningen med ca 5,7 procent. Under samma period var befolkningstillväxten i Sverige 9,8 procent, medan den i Norden var 8,7 procent och i EU27 3,3 procent.</P>
<P class="p384 ft22">Sysselsättningsgradens utveckling efter finanskrisen 2008 har sett olika ut i EU och Norden. I Sverige och de övriga nordiska länderna var nedgången i sysselsättningsgrad inledningsvis betydligt kraftig- are än i övriga Europa. Sysselsättningsutvecklingen vände dock relativt snabbt i Norden medan sysselsättningsgraden i EU som hel- het fortfarande inte ökat sedan krisen inleddes.</P>
<P class="p507 ft100">Diagram 3.19 Sysselsättningsgraden i Sverige, Norden och EU27, 2001 2013, procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-114px;margin-bottom:0px;" class="p508 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-114px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:114px;" class="p508 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-57px;margin-top:57px;margin-right:-57px;margin-bottom:57px;" class="p508 ft35"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">70</P>
<P class="p15 ft99">65</P>
<P class="p15 ft99">60</P>
<P class="p509 ft99">55</P>
<P class="p15 ft99">50</P>
<P class="p27 ft128">45</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr29 td92"><P class="p28 ft35">EU 27</P></TD>
<TD class="tr30 td200"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td139"><P class="p41 ft35">Norden Exkl. Sverige</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td11"><P class="p28 ft135">Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p349 ft99">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr6 td109"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p510 ft119"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:9px;" class="p510 ft119"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-5px;margin-top:5px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p510 ft119"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:4px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:4px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:4px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:14px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:15px;margin-top:4px;margin-right:-22px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p512 ft19"><SPAN class="ft120">Anm</SPAN>. Åren <NOBR>2001–2002</NOBR> avser <NOBR>EU-27.</NOBR></P>
<P class="p349 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Sysselsättningsgraden för olika delgrupper</P>
<P class="p33 ft25">Åldersgrupper</P>
<P class="p334 ft12">Under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> sjönk sysselsättningsgraden för samtliga åldersgrupper (diagram 3.20). Störst var dock nedgången för de yngre ålderskategorierna. För personer <NOBR>16–19</NOBR> år mer än halverades sysselsättningsgraden mellan 1990 och 1997.</P>
<P class="p235 ft22">För personer i åldrarna <NOBR>20–24</NOBR> år sjönk sysselsättningsgraden från över 80 procent till ca 55 procent under samma tid. En lik- nande nedgång återfinns även för personer mellan <NOBR>25–35</NOBR> år, medan nedgången för de äldsta ålderskategorierna var betydligt lägre.</P>
<P class="p104 ft22">Efter <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> har sysselsättningsgraden ökat i samtliga åldersgrupper. Det är endast i åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år som syssel- sättningsgraden 2013 var högre än före <NOBR>1990-talskrisen.</NOBR> Sedan bottennoteringen 1997 har sysselsättningsgraden i åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år ökat med knappt 20 procent. Näst mest har sysselsätt- ningsgraden ökat i åldersgruppen <NOBR>20–24</NOBR> år, med ca 10 procent. I åldersgruppen <NOBR>45–55</NOBR> år har sysselsättningsgraden under samma period ökat med cirka två procent, medan den minskat med cirka två procent för åldersgruppen <NOBR>16–19</NOBR> år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="p162dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321162x1.jpg/" id="p162img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv<SPAN style="padding-left:213px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p513 ft100">Diagram 3.20 Sysselsättningsgrad för olika åldersgrupper, 1987 2013, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr22 td30"><P class="p514 ft97">100%</P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td30"><P class="p514 ft99">90%</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td30"><P class="p514 ft99">80%</P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td30"><P class="p514 ft99">70%</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td30"><P class="p514 ft99">60%</P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td30"><P class="p514 ft99">50%</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td30"><P class="p514 ft99">40%</P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td30"><P class="p514 ft99">30%</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td30"><P class="p514 ft99">20%</P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr16 td30"><P class="p514 ft99">10%</P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td59"><P class="p75 ft124"><NOBR>16-19</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr10 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td107"><P class="p83 ft124"><NOBR>20-24</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr10 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td82"><P class="p90 ft35"><NOBR>25-34</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td138"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td59"><P class="p75 ft124"><NOBR>35-44</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr19 td204"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr7 td107"><P class="p83 ft124"><NOBR>45-54</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr19 td193"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td122"><P class="p90 ft124"><NOBR>55-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td75"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td30"><P class="p514 ft128">0%</P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td138"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:28px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:24px;margin-top:4px;margin-right:-32px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1987</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1988</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1989</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1991</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:4px;margin-right:-9px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1992</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1993</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1994</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:4px;margin-right:-12px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr5 td204"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:4px;margin-right:-10px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:4px;margin-right:-8px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p515 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>SCB, AKU.</P>
<P class="p38 ft25">Utbildningsnivå</P>
<P class="p120 ft10">Sysselsättningsgradens nivå samvarierar med utbildningens längd. Av diagram 3.21 framgår hur sysselsättningsgradens utvecklats för olika utbildningsgrupper. Bland personer med eftergymnasial utbildning var sysselsättningsgraden ca 78 procent 2013. Mot- svarande siffra för grundskoleutbildade och gymnasieutbildade var 34 respektive 70 procent. Under <NOBR>2000-talets</NOBR> första årtionde har gapet mellan hög- och lågutbildades sysselsättningsgrad ökat. Det beror framför allt på att sysselsättningsgraden bland personer med förgymnasial utbildning har sjunkit. Personer med endast gymnasie- utbildning drabbades hårdare av finanskrisen än personer med efter- gymnasial utbildning. Sysselsättningsgraden sjönk kraftigt under 2008 och 2009, vilket medfört att skillnaden mellan sysselsätt- ningsgraden hos personer med gymnasieutbildning och efter- gymnasial utbildning har ökat. Även skillnaden i sysselsättnings- grad mellan personer med eftergymnasial och gymnasial utbildning har ökat.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">162</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="p163dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321163x1.jpg/" id="p163img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p516 ft100">Diagram 3.21 Sysselsättningsgrad för olika utbildningsgrupper, 2005 2013, procent</P>
<P class="p517 ft99">90%</P>
<P class="p518 ft99">80%</P>
<P class="p518 ft99">70%</P>
<P class="p518 ft99">60%</P>
<P class="p518 ft99">50%</P>
<P class="p518 ft99">40%</P>
<P class="p518 ft99">30%</P>
<P class="p518 ft99">20%</P>
<P class="p518 ft99">10%</P>
<P class="p519 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr6 td92"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:20px;margin-top:4px;margin-right:-27px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr6 td205"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:29px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:25px;margin-top:4px;margin-right:-32px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr6 td96"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p520 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p520 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p520 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr6 td66"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:19px;margin-top:4px;margin-right:-26px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr6 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:30px;margin-top:0px;margin-right:-37px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:26px;margin-top:4px;margin-right:-33px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:37px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p521 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:38px;margin-top:0px;margin-right:-37px;margin-bottom:-1px;" class="p521 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:38px;margin-top:-1px;margin-right:-37px;margin-bottom:0px;" class="p521 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr6 td24"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:16px;margin-top:4px;margin-right:-23px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td206"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td135"><P class="p73 ft121">Förgymnasial utbildning</P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td45"><P class="p69 ft121">Gymnasial utbildning</P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr7 td106"><P class="p522 ft121">Eftergymnasial utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td92"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td66"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p405 ft25">Utrikes födda</P>
<P class="p523 ft12">Sysselsättningsgraden är lägre för utrikes födda än för personer födda i Sverige. Sedan mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> har emellertid skillnaden mellan inrikes och utrikes födda minskat. Minskningen är som störst hos utrikes födda män vars sysselsättningsgrad höjdes kraftigt i slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> och tog ytterligare ett steg 2005 fram till finanskrisen 2008. Utrikes födda personer drabbades inte hårdare än andra grupper under finanskrisen och återhämtningen efter krisen har snarare gått något snabbare för de som är utrikes födda än för inrikes födda. Av diagram 3.22 framgår att syssel- sättningsgapet mellan inrikes och utrikes födda minskat efter finanskrisen.</P>
<P class="p235 ft12">Historiskt har sysselsättningsgraden inte alltid varit lägre hos utrikes födda. Fram till <NOBR>1970-talet</NOBR> hade utrikes födda en högre sysselsättningsgrad än personer födda i Sverige. Det förklaras framför allt av att invandringen dominerades av arbetskrafts- invandring, dvs. många hade arbeten som väntade när de kom till Sverige. För utrikes födda män började sysselsättningsgraden falla under mitten av <NOBR>1970-talet.</NOBR> För utrikes födda kvinnor ökade</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">163</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="p164dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321164x1.jpg" style="width:438px;height:514px" id="p164img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">däremot sysselsättningsgraden fram till mitten av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Ökningen var dock klart lägre än den ökning som inrikes födda kvinnor hade under samma period. Skillnaden mellan inrikes och utrikes födda kvinnors sysselsättningsgrad ökade således under denna period.</P>
<P class="p108 ft12">Utrikes födda drabbades mycket hårt av <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> och skillnaden i sysselsättninggrad mellan inrikes och utrikes födda steg då kraftigt.</P>
<P class="p524 ft100">Diagram 3.22 Sysselsättningsgrad för inrikes och utrikes födda, 1987 2009, procent</P>
<P class="p525 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: LU 2011.</P>
<P class="p38 ft25">Funktionsnedsatta<SPAN class="ft136">22</SPAN></P>
<P class="p120 ft22">Av befolkningen i åldern <NOBR>16–64</NOBR> år uppger nio procent att de har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga Syssel- sättningsgraden bland funktionsnedsatta är betydligt lägre än för befolkningen som helhet. Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan dessa grupper har ökat. År 2008 var sysselsättningsgraden 50 pro- cent bland personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt</P>
<P class="p526 ft138"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft137">Definitionen av funktionsnedsättning baserar sig på FN:s standardregler. Människor kan ha funktionsnedsättning på grund av fysiska eller intellektuella skador eller sjukdomar, syn- eller hörselskador eller </SPAN><NOBR>-sjukdomar,</NOBR> medicinska tillstånd eller mentalsjukdomar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">164</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<DIV id="p165dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321165x1.jpg/" id="p165img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">arbetsförmåga. I befolkningen utan funktionsnedsättning var syssel- sättningsgraden 77 procent. Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan grupperna ökade något <NOBR>1998–2008.</NOBR> Skillnaden i sysselsättningsgrad är större i de äldre åldersgrupperna än bland yngre. Många äldre personer med funktionsnedsättning beviljas sjukersättning vilket gör att sysselsättningsgraden faller med åldern.<SPAN class="ft78">23</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Sysselsättningsgraden är högre ju högre utbildningsnivå den funktionsnedsatte har. Utrikes födda med funktionsnedsättning har lägre sysselsättningsgrad än svenskfödda med funktionsned- sättning.<SPAN class="ft39">24</SPAN></P>
<P class="p527 ft100">Diagram 3.23 Andel sysselsatta (med och utan funktionsnedsättning) i procent av befolkningen, 16 64 år, procent</P>
<P class="p528 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p529 ft15"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2012:31.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:31.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">165</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Sysselsättningsprognos</P>
<P class="p152 ft12">Sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har den ekonomiska utvecklingen och finansi- eringen av välfärden, inklusive sjuk- och arbetslöshetsförsäkring- arna, gynnats av en växande arbetskraft. Enligt nuvarande prog- noser ökar medellivslängden i Sverige och därmed även andelen äldre i befolkningen och arbetskraften. En annan central aspekt på hur befolkningen i yrkesaktiv ålder kommer att utvecklas i fram- tiden är invandringen.</P>
<P class="p108 ft12">SCB:s prognosinstitut gör analyser och prognoser på lång sikt över utvecklingen på arbetsmarknaden. I 2013 års rapport beräknas utvecklingen till 2035 enligt två scenarier, ett huvudscenario och ett nollscenario. Enligt huvudscenariot i sysselsättningsprognosen beräknas antalet förvärvsarbetande öka med 490 000 personer till drygt 4,9 miljoner 2035.</P>
<P class="p110 ft12">Den största delen av ökningen utgörs av utrikes födda. Antalet utrikes födda som förvärvsarbetar beräknas öka med ca 390 000 personer till 2035 och antalet inrikes födda med 100 000. Att sysselsättningsökningen blir störst bland utrikes födda beror dels på att antalet utrikes födda i befolkningen väntas öka framöver, dels på ett antagande om en högre andel förvärvsarbetande bland de utrikes födda. I huvudscenariot antas även att äldre arbetar två år längre än i dag och att andelen inrikes födda kvinnor som förvärvs- arbetar ökar något till 2035.</P>
<P class="p109 ft22">I nollscenariot antas i stället att andelen som förvärvsarbetar blir oförändrad på 2011 års nivå. Den framtida sysselsättningen påverkas i detta scenario endast av den demografiska utvecklingen.</P>
<P class="p108 ft12">Sysselsättningsökningen i antal blir då naturligtvis betydligt lägre. År 2035 beräknas 4,64 miljoner personer förvärvsarbeta vilket mot- svarar en ökning på 190 000 personer jämfört med 2011. Även i nollscenariot ökar antalet utrikes födda som förvärvsarbetar. Syssel- sättningen minskar däremot bland inrikes födda som en följd av att antalet inrikes födda i de mest yrkesaktiva åldrarna väntas minska under prognosperioden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">166</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<DIV id="p167dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321167x1.jpg/" id="p167img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft25">Arbetets omfattning är ojämnt fördelad</P>
<P class="p334 ft12">Det skiljer endast några procentenheter mellan kvinnors och mäns sysselsättningsgrad. Det räcker med att en person arbetar en timme under mätveckan för att den personen ska betraktas som sysselsatt. Kvinnor och män har i genomsnitt olika arbetstider. År 2013 arbetade 89 procent av de sysselsatta männen heltid mot 69 procent av kvinnorna (diagram 3.24).</P>
<P class="p530 ft100">Diagram 3.24 Andel av befolkningen efter arbetad tid 1970 2013, 20 64 år fördelat på kön, procent</P>
<P class="p531 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB AKU och egen bearbetning.</P>
<P class="p419 ft22">Sedan slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> har skillnaderna i andelen deltidsarbetande män och kvinnor minskat. Detsamma gäller andelen heltidsarbet- ande män och kvinnor sedan <NOBR>1990-talets</NOBR> början, vilket delvis kan vara en effekt av <NOBR>1990-talskrisen.</NOBR> Skillnaderna i genomsnittlig arbets- tid är dock fortfarande betydande.</P>
<P class="p103 ft12">Andelen deltidssysselsatta varierar mellan olika näringsgrenar. Andelen är högst inom vård och omsorg och lägst i industrin, dvs. i typiska kvinno- respektive mansyrken.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">167</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="p168dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321168x1.jpg/" id="p168img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Sverige har en hög andel deltidssysselsatta, såväl bland män som för kvinnor, vid jämförelse inom <NOBR>EU-27.</NOBR> Andelen deltidssysselsatta män är högre endast i Nederländerna.</P>
<P class="p109 ft22">Det kan finnas ett samband mellan Sveriges höga sysselsätt- ningsgrad och den höga andelen deltidssysselsatta. En hög syssel- sättningsgrad kan ju enklare uppnås genom en hög andel deltids- sysselsatta, eftersom måttet sysselsättningsgrad inte tar hänsyn till hur mycket personer arbetar utan endast hur många som arbetar.</P>
<P class="p108 ft12">En hög andel deltidssysselsatta kan också bero på att fler män och kvinnor i Sverige försöker förena förvärvsarbete och föräldra- skap, vilket är svårare i många länder utanför Norden.</P>
<P class="p108 ft12">Ungdomar i åldern <NOBR>16–24</NOBR> år arbetar oftare deltid än andra ålders- grupper. Det förklaras till stor del av tillfälliga anställningar vid sidan av studier.</P>
<P class="p110 ft22">Deltidsarbete för såväl män som kvinnor är minst vanligt i ålders- gruppen <NOBR>45–54</NOBR> år. Detta torde förklaras av att småbarnsåren då ofta är över och mer tid kan läggas på förvärvsarbete.</P>
<P class="p108 ft12">Det finns personer som har ett andra arbete. Det är rimligt att anta att det för de allra flesta handlar om två deltidsarbeten. År 2011 hade åtta procent av de anställda två arbeten. Ett andra arbete är vanligare i Sverige än i <NOBR>EU-27.</NOBR></P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.2</SPAN><SPAN class="ft79">Utvecklingen av arbetskraftens sammansättning</SPAN></P>
<P class="p278 ft27">Arbetskraften blir äldre</P>
<P class="p147 ft12">Den viktigaste förändringen av arbetskraftens sammansättning är att andelen äldre ökar. Det beror främst på låga födelsetal och en ökad livslängd. Det innebär att andelen av befolkningen som är i vad som brukar betecknas som yrkesaktiv ålder minskar.</P>
<P class="p109 ft12">Sett i ett längre perspektiv har andelen av de äldre som är sysselsatta minskat. Åldern vid utträde från arbetsmarknaden har sjunkit under flera decennier under efterkrigstiden. Vid mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> bröts dock denna trend i många länder, däribland Sverige.<SPAN class="ft39">25 </SPAN>Sysselsättningsgraden bland äldre har tenderat att öka</P>
<P class="p393 ft19"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft18">Burtles, G (2008).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">168</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="p169dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321169x1.jpg/" id="p169img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">sedan dess även om den ännu inte nått upp till nivåerna innan ned- gången började.<SPAN class="ft63">26</SPAN></P>
<P class="p289 ft23">Utvecklingen av andelen av de äldre som är sysselsatta är särskilt angelägen på grund av att de äldres andel av befolkningen kon- tinuerligt ökar. Enligt SCB är den starkast växande åldersgruppen i framtiden personer över 65 år. År 2012 fanns det 1,8 miljoner som var 65 år eller äldre. Denna åldersgrupp väntas, enligt SCB:s pro- gnoser, öka med drygt 700 000 personer till 2035. Befolkningen i de mest yrkesaktiva åldrarna, <NOBR>20–64</NOBR> år, uppgick 2012 till drygt 5,5 miljoner och väntas öka med knappt 300 000 till 2035. Antalet ungdomar under 20 år var 2012 närmare 2,2 miljoner och väntas öka med drygt 300 000 till 2035.<SPAN class="ft95">27</SPAN></P>
<P class="p532 ft12">Sammantaget gör SCB bedömningen att andelen personer i de mest yrkesaktiva åldrarna, <NOBR>16–64</NOBR> år, väntas minska från 58 procent år 2012 till 54 procent 2035. Detta samtidigt som de äldres andel av den totala befolkningen under samma period antas öka från 19 till 23 procent.</P>
<P class="p362 ft27">Utrikes födda</P>
<P class="p334 ft12">Ålderssammansättningen skiljer sig åt mellan inrikes och utrikes födda. En större andel av de utrikes födda befinner sig i de mest yrkesaktiva åldrarna, <NOBR>20–64</NOBR> år. Detta är en fördelaktig sammansätt- ning ur försörjningssynpunkt.</P>
<P class="p251 ft12">In- och utvandringen till och från Sverige har varierat kraftigt under de senaste decennierna. Från andra världskrigets slut fram till <NOBR>1970-talet</NOBR> var arbetskraftsinvandringen från Finland och Sydeuropa omfattande medan antalet flyktingar var lågt.</P>
<P class="p104 ft10">Sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har dock flykting- och anhöriginvandringen dominerat. För närvarande kommer de flesta utrikes födda till Sverige som asyl- eller anhöriginvandrare. Dessa har ofta svårare att komma in på arbetsmarknaden. Arbetskraftsinvandrare har redan ett arbete när de kommer till Sverige.</P>
<P class="p251 ft12">Förvärvsfrekvenserna skiljer sig därför betydligt jämfört med tidigare generationer invandrare och mellan olika grupper av</P>
<P class="p533 ft15"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft14">SCB (2011).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft18">SCB (2013a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">169</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV id="p170dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321170x1.jpg/" id="p170img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">invandrare. Förvärvsfrekvensen bland utrikes födda har varit betydligt lägre än bland inrikes födda under de senaste 20 åren.</P>
<P class="p138 ft22">Skillnaden i förvärvsfrekvens har ökat påtagligt de senaste årtiondena. År 1990 uppgick skillnaden i förvärvsfrekvens mellan inrikes och utrikes födda till cirka åtta procentenheter i åldrarna <NOBR>16–74</NOBR> år. Sju år senare hade skillnaden ökat till 21 procentenheter. Konjunkturnedgången i sysselsättningen under <NOBR>1990-talet</NOBR> drabbade utrikes födda i större utsträckning än inrikes födda.<SPAN class="ft78">28</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">År 2012 var drygt 15 procent eller ca 1,5 miljoner av Sveriges befolkning född i ett annat land. År 2035 räknar SCB med att de utrikes födda, som andel av befolkningen, vara närmare 19 procent. I de mest yrkesaktiva åldrarna <NOBR>20–64</NOBR> år väntas 25 procent vara födda i ett annat land år 2035 jämfört med nuvarande närmare 20 procent.<SPAN class="ft39">29</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Arbetskraftens utbildningsnivå</P>
<P class="p120 ft10">Arbetskraftens utbildningsnivå och kunskaper påverkar både den ekonomiska utvecklingen och sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarnas funktion. Arbetskraftens utbildningsnivå har stigit kraftigt de senaste åren, vilket beror på förändringar i och utbyggnad av utbild- ningssystemet under <NOBR>1990-talet</NOBR> samt den demografiska utveck- lingen. Arbetskraftens utbildningsstruktur utmärks dock av skill- nader mellan olika grupper. Sammantaget pekar utvecklingen mot att andelen av den nytillträdande arbetskraften som har en låg kunskapsnivå ökar.</P>
<P class="p109 ft10">Mer än var tredje svensk i åldern <NOBR>25–64</NOBR> år, 39 procent, har någon form av eftergymnasial utbildning och 24 procent har minst treårig eftergymnasial utbildning. I början av <NOBR>1990-talet</NOBR> hade en tiondel av befolkningen minst en treårig eftergymnasial utbildning.</P>
<P class="p108 ft12">Knappt hälften av Sveriges 4,9 miljoner invånare i åldern <NOBR>25–64</NOBR> år har gymnasial utbildning som högsta utbildning. Denna grupp ökade under hela <NOBR>1990-talet.</NOBR> Under de senaste åren har dock andelen gymnasialt utbildade planat ut på 45 procent.</P>
<P class="p534 ft15"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft14">SCB (2009)</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft18">SCB (2009).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">170</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV id="p171dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321171x1.jpg/" id="p171img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p535 ft12">Andelen kvinnor med eftergymnasial utbildning är högre än andelen män, både bland inrikes och utrikes födda.<SPAN class="ft39">30 </SPAN>Utbildnings- nivån är i genomsnitt något lägre bland utrikes än bland inrikes födda. Omkring 24 procent av både inrikes och utrikes födda hade 2011 eftergymnasial utbildning på minst tre år. Den största skill- naden mellan grupperna fanns bland dem med gymnasial utbild- ning. Andelen låg på 48 procent bland inrikes och 35 procent bland utrikes födda.<SPAN class="ft39">31</SPAN></P>
<P class="p104 ft12">Andel ungdomar som går ut grundskolan utan behörighet att söka något av de nationella programmen på gymnasiet har ökat kontinuerligt sedan 1990.<SPAN class="ft139">32 </SPAN>Av landets <NOBR>20-åringar</NOBR> hade 72 procent ett slutbetyg från gymnasieskolan 2010, vilket är på samma nivå som de fyra föregående åren, men lägre än slutet av <NOBR>1990-talet.<SPAN class="ft139">33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft139"> </SPAN>Enligt <NOBR>PISA-studien</NOBR> 2012 har svenska <NOBR>15-åringars</NOBR> kunskaper i mate- matik, läsförståelse och naturvetenskap försämrats kraftigt under den senaste femtonårsperioden.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.3</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsmarknaden fortfarande könsuppdelad</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Svensk arbetsmarknad karaktäriseras av kvinnors relativt höga arbetskraftsdeltagande men också av att vara relativt könsuppdelad.</P>
<P class="p251 ft12">Svensk arbetsmarknad är horisontellt könsuppdelad. Kvinnor och män har olika yrken, arbetsgivare, arbetar i olika branscher och organisationer och finns vid olika arbetsplatser.</P>
<P class="p102 ft22">Arbetsmarknaden är också vertikalt könsuppdelad. Kvinnor och män når på ett systematiskt sätt inte lika långt i sina respektive karriärer. Jämförelser mellan olika europeiska länder visar dock att Sverige inte längre kan räknas till de länder som har mycket hög grad av yrkessegregering efter kön. Orsaken är att vissa före detta öststater har blivit mer könsuppdelade och att det blivit betydligt större spridning bland de nordiska länderna sedan <NOBR>1990-talet.</NOBR> Den finländska arbetsmarknaden är fortfarande i hög grad könsupp- delad medan Sverige och Norge befinner sig i mitten av fördel- ningen och Danmark är bland de mindre segregerade länderna.<SPAN class="ft78">34</SPAN></P>
<P class="p33 ft15"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft14">SCB (2013b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">31</SPAN><SPAN class="ft14">SCB (2014a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft16">Skolverket: Efterfrågade mått, grundskolan.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft16">Skolverket: Efterfrågade mått, grundskolan.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2014:81.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">171</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="p172dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321172x1.jpg/" id="p172img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft12">Endast tre av de 30 största yrkena har en jämn könsfördelning, dvs. <NOBR>40–60</NOBR> procent av vartdera könet (kockar och kokerskor, läkare samt universitets- och högskolelärare). I de 30 största yrkena finns 58 procent av alla anställda kvinnor och 37 procent av alla anställda män i åldern <NOBR>20–64</NOBR> år. Det mest kvinnodominerade yrket är under- sköterska, sjukvårdsbiträde m.fl. (93 procent kvinnor), det mest mansdominerade yrket är motorfordonsmekaniker och <NOBR>-reparatör</NOBR> (98 procent män).<SPAN class="ft39">35</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Delegationen för ökad jämställdhet i arbetslivet har studerat könsuppdelningen i yrken mellan 2000 och 2010. Analysen visar att könsuppdelningen efter yrke har minskat något under den under- sökta perioden. Kvinnor ökar sitt inträde i traditionellt manliga yrken i viss mån, men motsvarande trend kan inte skönjas avseende mäns inträde i traditionella kvinnoyrken. <SPAN class="ft39">36</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Kommun- och landstingssektorn är kraftigt kvinnodominerad, knappt 80 procent av dem som arbetar där är kvinnor, och drygt 20 procent är män. Inom staten är fördelningen helt lika. I den privata sektorn är knappt 40 procent kvinnor och drygt 60 procent män (se tabell 3.1). Den privata sektorn är således i avsevärt mindre utsträckning könsuppdelad.</P>
<P class="p536 ft15"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft14">SCB.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2014:81.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">172</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p537 ft100">Tabell 3.1 Antal anställda 20 64 år efter sektor 2011 och procentuell fördelning av kvinnor och män mellan olika sektorer, antal i 1 <NOBR>000-tal</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr12 td207"><P class="p65 ft100">Sektor</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td208"><P class="p538 ft100">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p67 ft100">Män</P></TD>
<TD class="tr12 td144"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td209"><P class="p539 ft124">Könsfördelning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td210"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td211"><P class="p69 ft100">Antal</P></TD>
<TD class="tr5 td212"><P class="p540 ft35">Procent</P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p504 ft100">Antal</P></TD>
<TD class="tr5 td213"><P class="p539 ft35">Procent</P></TD>
<TD class="tr5 td214"><P class="p79 ft31">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr5 td206"><P class="p73 ft100">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td207"><P class="p65 ft3">Kommuner</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p69 ft3">615</P></TD>
<TD class="tr6 td96"><P class="p540 ft3">31</P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p504 ft3">178</P></TD>
<TD class="tr6 td144"><P class="p539 ft3">9</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p79 ft3">78</P></TD>
<TD class="tr6 td92"><P class="p73 ft3">22</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td207"><P class="p65 ft3">Landsting</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p69 ft3">198</P></TD>
<TD class="tr6 td96"><P class="p540 ft3">10</P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p504 ft3">52</P></TD>
<TD class="tr6 td144"><P class="p539 ft3">3</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p79 ft3">79</P></TD>
<TD class="tr6 td92"><P class="p73 ft3">21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td207"><P class="p65 ft3">Stat</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p69 ft3">122</P></TD>
<TD class="tr6 td96"><P class="p540 ft3">6</P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p504 ft3">120</P></TD>
<TD class="tr6 td144"><P class="p539 ft3">6</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p79 ft3">50</P></TD>
<TD class="tr6 td92"><P class="p73 ft3">50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td207"><P class="p65 ft3">Privat</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p69 ft3">1 020</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p540 ft3">52</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p504 ft3">1 620</P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p539 ft3">80</P></TD>
<TD class="tr5 td123"><P class="p79 ft3">39</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p73 ft3">61</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td207"><P class="p65 ft3">Uppgift saknas</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p69 ft3">18</P></TD>
<TD class="tr6 td96"><P class="p540 ft3">1</P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p504 ft3">33</P></TD>
<TD class="tr6 td144"><P class="p539 ft3">2</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p79 ft3">35</P></TD>
<TD class="tr6 td92"><P class="p73 ft3">65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td210"><P class="p65 ft3">Totalt</P></TD>
<TD class="tr5 td211"><P class="p69 ft3">1 974</P></TD>
<TD class="tr5 td212"><P class="p540 ft3">100</P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p504 ft3">2 003</P></TD>
<TD class="tr5 td213"><P class="p539 ft3">100</P></TD>
<TD class="tr5 td214"><P class="p79 ft3">50</P></TD>
<TD class="tr5 td206"><P class="p73 ft3">50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p541 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p542 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.4</SPAN><SPAN class="ft79">Utvecklingen av olika anställningsformer</SPAN></P>
<P class="p543 ft12">De flesta på arbetsmarknaden har en tillsvidareanställning och arbetar heltid. Många avviker dock från detta på olika sätt. Kopp- lingen till arbetsmarknaden kan också variera under arbetslivet. Många kombinerar under perioder anställning, företagande och studier. De senaste två decennierna har arbetsmarknaden för- ändrats i flera avseenden. De kanske viktigaste förändringarna rör inträdet på arbetsmarknaden för ungdomar och invandrade.</P>
<P class="p544 ft27">Olika anställningsformer</P>
<P class="p545 ft12">De som arbetar kan delas in två anställningsformer. Den ena grup- pen är tillsvidareanställningar där den avtalade tjänstgöringstiden uppgår till minst 35 timmar per vecka. Den andra gruppen består av två typer av anställningsformer; deltidsanställningar och visstids- anställningar. Med deltidsanställning avses i detta sammanhang alla anställningar där den överenskomna arbetstiden understiger 35 tim- mar.</P>
<P class="p546 ft12">Till anställningsformen visstidsanställningar hör flera under- grupper<SPAN class="ft140">. </SPAN>Gemensamt för samtliga är att avtalen endast gäller under en specifik tidsperiod. Tillsammans utgör visstids- och deltids- anställningarna s.k. atypiska anställningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">173</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="p174dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321174x1.jpg/" id="p174img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Sverige har internationellt sett strikta regler för tillsvidare- anställning men jämförelsevis flexibla regler för olika former för deltids- och visstidsanställningar.<SPAN class="ft39">37</SPAN></P>
<P class="p119 ft27">Tidsbegränsade anställningar och tillsvidareanställningar</P>
<P class="p127 ft12">Den vanligaste anställningsformen på den svenska arbetsmark- naden är tillsvidareanställning. Sedan 1987 har andelen tillsvidare- anställningar varierat mellan 66 och 70 procent av samtliga anställ- ningar (diagram 3.25). Andelen tillsvidareanställningar varierar normalt med konjunkturläget. I högkonjunkturer blir en allt större andel av de sysselsatta tillsvidareanställda på heltid. I lågkonjunk- turer minskar de fasta heltidsarbetena snabbt. Orsaken är bl.a. att arbetsgivarna blir mindre benägna att fastanställa personal under osäkra tider.</P>
<P class="p108 ft12">Sett i ett längre perspektiv har andelen tidsbegränsade anställ- ningar ökat. Ökningen inträffade framför allt under första hälften av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> ökade andelen personer med tidsbegränsade anställningar från 10 till 16 procent, mätt som andel av det totala antalet anställda.</P>
<P class="p118 ft12">Under <NOBR>2000-talets</NOBR> första årtionde var andelen med tidsbegrän- sade anställningar relativt stabil och varierade mellan 15 och 17 pro- cent.</P>
<P class="p109 ft12">I samband med lågkonjunkturen under finanskrisen 2008/2009 föll sysselsättningen kraftigt och då sjönk andelen tidsbegränsat anställda. Arbetsgivarna minskade sysselsättningen främst genom att inte förlänga tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p547 ft15"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft73">2010 anmärkte </SPAN><NOBR>EU-kommissionen</NOBR> på att Sverige saknar bortre tidsgräns för varvade perioder av visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning hos en och samma arbets- givare. Kommissionen menar att detta strider mot <NOBR>EU-direktivet</NOBR> om visstidsarbete (1999/70/EG).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">174</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="p175dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321175x1.jpg/" id="p175img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p548 ft129">Diagram 3.25 Fast anställda, tidsbegränsat anställda och företagare som andel av antalet sysselsatta 1987 2013, procent</P>
<P class="p549 ft99">90%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr22 td192"></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p550 ft97">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td192"></TD>
<TD class="tr24 td77"><P class="p550 ft97">70%</P></TD>
<TD class="tr24 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td77"><P class="p550 ft97">60%</P></TD>
<TD class="tr7 td89"><P class="p551 ft35">Fast anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td89"><P class="p551 ft35">Tidsbegränsat anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td192"></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td77"><P class="p550 ft97">50%</P></TD>
<TD class="tr18 td89"><P class="p551 ft121">Företagare + medhj hushållsmedlem</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td192"></TD>
<TD class="tr28 td89"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p550 ft97">40%</P></TD>
<TD class="tr21 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p550 ft97">30%</P></TD>
<TD class="tr21 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td192"></TD>
<TD class="tr24 td77"><P class="p550 ft97">20%</P></TD>
<TD class="tr24 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p550 ft97">10%</P></TD>
<TD class="tr21 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p552 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr23 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p440 ft130"><![endif]>1987</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1988</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1989</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr23 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1991</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1992</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1993</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1994</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr23 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr23 td138"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p553 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p489 ft12">Tidsbegränsade anställningar är vanligast bland ungdomar (diagram 3.26). <SPAN class="ft141">I den yngsta åldersgruppen, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft141">15–19</SPAN></NOBR><SPAN class="ft141"> år, är nära 80 procent av anställningarna tidsbegränsade. I åldersgruppen </SPAN><NOBR><SPAN class="ft141">20–24</SPAN></NOBR><SPAN class="ft141"> år är andelen omkring 50 procent. För arbetstagare i åldersgruppen </SPAN><NOBR><SPAN class="ft141">35–64</SPAN></NOBR><SPAN class="ft141"> år ligger andelen under tio procent. En viktig förklaring till att andelen sedan åter stiger i åldersgruppen </SPAN><NOBR><SPAN class="ft141">65–74</SPAN></NOBR><SPAN class="ft141"> år är att anställ- ningar efter 67 år alltid är tidsbegränsade.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">175</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="p176dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321176x1.jpg/" id="p176img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv<SPAN style="padding-left:213px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p554 ft100">Diagram 3.26 Andel tidsbegränsat anställda fördelat på ålder 1987 2013, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr18 td192"></TD>
<TD class="tr22 td9"><P class="p399 ft97">90%</P></TD>
<TD class="tr18 td216"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td216"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td192"></TD>
<TD rowspan=4 class="tr21 td9"><P class="p399 ft97">80%</P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td37"><P class="p73 ft124">1987</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td37"><P class="p73 ft124">1991</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td37"><P class="p73 ft124">1995</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td11"><P class="p73 ft124">2000</P></TD>
<TD class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td37"><P class="p73 ft124">2005</P></TD>
<TD class="tr29 td224"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td39"><P class="p93 ft124">2013</P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td24"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td24"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td24"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td24"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td192"></TD>
<TD colspan=3 class="tr26 td227"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td228"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td229"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td230"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td231"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td232"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td24"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td24"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td24"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td24"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td226"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td192"></TD>
<TD colspan=3 class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td24"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td24"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td24"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td24"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td226"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td192"></TD>
<TD class="tr30 td223"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td37"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td234"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td37"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td234"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td37"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td234"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td11"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td224"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td37"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td224"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td39"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td24"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td24"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td24"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td24"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td225"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td226"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td192"></TD>
<TD class="tr31 td9"><P class="p399 ft97">70%</P></TD>
<TD class="tr31 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p399 ft97">60%</P></TD>
<TD class="tr21 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p399 ft97">50%</P></TD>
<TD class="tr21 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td192"></TD>
<TD class="tr31 td9"><P class="p399 ft97">40%</P></TD>
<TD class="tr31 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p399 ft97">30%</P></TD>
<TD class="tr21 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td192"></TD>
<TD class="tr31 td9"><P class="p399 ft97">20%</P></TD>
<TD class="tr31 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p399 ft97">10%</P></TD>
<TD class="tr21 td223"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td24"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr31 td9"><P class="p399 ft99">0%</P></TD>
<TD class="tr16 td235"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td219"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td216"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td236"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td192"></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr22 td83"><P class="p555 ft99"><NOBR>16-19</NOBR> <NOBR>20-24</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr22 td55"><P class="p90 ft99"><NOBR>25-34</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr22 td55"><P class="p90 ft99"><NOBR>35-44</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr22 td24"><P class="p90 ft99"><NOBR>45-54</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr22 td55"><P class="p53 ft99"><NOBR>55-64</NOBR></P></TD>
<TD colspan=12 rowspan=2 class="tr22 td237"><P class="p399 ft99"><NOBR>16-19</NOBR> <NOBR>20-24</NOBR> <NOBR>25-34</NOBR> <NOBR>35-44</NOBR> <NOBR>45-54</NOBR> <NOBR>55-64</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td192"></TD>
<TD class="tr29 td9"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td192"></TD>
<TD class="tr18 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td83"><P class="p51 ft99">Män</P></TD>
<TD class="tr18 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td234"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td11"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=11 class="tr18 td238"><P class="p65 ft99">Kvinnor</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p499 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p469 ft12">Det finns också skillnader mellan branscher. I t.ex. detaljhandeln har andelen tidsbegränsat anställda ökat från knappt 14 procent 1988 till knappt 24 procent 2012.<SPAN class="ft39">38 </SPAN>Tidsbegränsade anställningar är också vanligare bland arbetare (drygt 28 procent) än bland tjänste- män (drygt sex procent) i detaljhandeln.</P>
<P class="p126 ft27">Bemanningsanställningar</P>
<P class="p120 ft12">Uthyrning av arbetskraft (bemanningsarbete) var i princip för- bjudet i Sverige mellan 1935 och 1991.<SPAN class="ft39">39 </SPAN>Arbetsmarknadens föränd- rade struktur och politiska diskussioner ledde till att förbudet successivt har luckrats upp, både för bemanningsarbete och för den därtill kopplade frågan om privata arbetsförmedlingar.</P>
<P class="p109 ft23">Den 1 januari 1992 togs det första steget mot avreglering genom införande av lag (1991:746) om privat arbetsförmedling och uthyr- ning av arbetskraft. Lagen gjorde det tillåtet att hyra ut arbetskraft</P>
<P class="p39 ft15"><SPAN class="ft13">38</SPAN><SPAN class="ft14">Handelsanställdas förbund (2012).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">39</SPAN>SOU 2014:55.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">176</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">med vissa begränsningar. En beställare fick anlita uthyrd arbets- kraft endast om det föranleddes av ett tillfälligt behov av extra arbetskraft. Vidare angavs att en enskild arbetstagare fick, inom ramen för uthyrningsuppdraget, ställas till en beställares förfog- ande för en sammanhängande tid av högst fyra månader.</P>
<P class="p104 ft10">Dessa begränsningar togs bort den 1 juli 1993 när lagen ersattes av lag (1993:440) om privat arbetsförmedling. Den enda kvar- stående begränsningen var därefter att förmedlingar inte fick ta betalt av sökande för att förmedla arbeten. I andra länder finns begränsningar som exempelvis undantar vissa yrkesgrupper och tidsbegränsningar av uthyrning av personal. I Sverige kan fack- föreningar och arbetsgivare i stället sluta centrala och lokala avtal med olika regleringar, exempelvis hur hög procentandel av de anställda som får hyras in. Inhyrda omfattas ofta av regler som lagen om anställningsskydd med mera.</P>
<P class="p235 ft12">År 1994 omfattade bemanningsbranschen ca 5 000 anställda. År 2014 var 172 000 personer anställda i bemanningsbranschen. Mätt i årsarbetskrafter är antalet anställda i branschen 78 000 personer, vilket motsvarar 1,5 procent av arbetskraften.</P>
<P class="p396 ft12">Auktorisation av bemanningsföretag instiftades 2007 av med- lemsorganisationen Bemanningsföretagen som är en arbetsgivar- och branschorganisation. För att bli auktoriserad krävs bl.a. kollektiv- avtal, jämställdhetsplan och etiska regler och den medför en årlig granskning av en partssammansatt nämnd. De som inte uppfyller kraven kan heller inte vara med. År 2014 fanns ca 440 auktoriserade bemanningsföretag.</P>
<P class="p104 ft41">Den 1 januari 2013 infördes lagen (2012:854) om uthyrning av arbetskraft. Lagen innebär att uthyrd arbetskraft tillförsäkras minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om personen hade anställts direkt av kundföretaget.</P>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.5</SPAN><SPAN class="ft79">Förändrad efterfrågan på arbetskraft</SPAN></P>
<P class="p361 ft23">En trend de senaste decennierna är att efterfrågan på högre utbildad arbetskraft har ökat. Arbetsförmedlingen konstaterar i sin prognos över vilka yrken som kommer lida brist på arbetskraft i framtiden att dessa generellt ställer högre krav på utbildning, och då nästan</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">177</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV id="p178dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321178x1.jpg/" id="p178img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p556 ft10">alltid eftergymnasial nivå.<SPAN class="ft9">40 </SPAN>Arbetskraften blir i genomsnitt allt äldre och bättre utbildad. Under de senaste årtiondena har sysselsättningsgraden legat relativt stabilt men sjunkit för vissa grupper, det gäller särskilt för ungdomar. Ungdomar träder in i arbetslivet allt senare samtidigt som fler äldre fortsätter att arbeta efter 65 års ålder. Den genomsnittliga arbetslöshetsnivån har ökat och riskerna för arbetslöshet drabbar i allt högre grad ungdomar, lägre utbildade och utrikes födda.<SPAN class="ft9">41 </SPAN>Arbetslivet har även förändrats genom en ökad andel tillsvidareanställda, färre deltidsarbetande, ökad rörlighet och fler som kombinerar olika verksamheter.</P>
<P class="p118 ft12">En central fråga som diskuteras i många länder är i vilken grad omfattande strukturella förändringar i ekonomin som beror på den teknologiska utvecklingen och globaliseringen leder till en för- ändring av efterfrågan på arbetskraft.</P>
<P class="p110 ft12">Forskningen de senaste tjugo åren i USA pekar på en förskjut- ning i efterfrågan på arbetskraft på grund av bl.a. teknologisk utveckling och utflyttning av produktion till låglöneländer. För- enklat brukar det beskrivas som att innovationer och teknisk utveckling leder till att maskiner och IT blir billigare och effekt- ivare jämfört med arbetskraften. Det innebär att mer kapital används per arbetare. Efterfrågan ökar på välutbildad arbetskraft och sjunker på lägre utbildad arbetskraft. Globaliseringen innebär dessutom att många arbeten flyttar till länder med lägre relativa arbetskraftskostnader.</P>
<P class="p109 ft10">De empiriska analyserna av förändringar i lönestrukturen m.m. pekar på en ”hollow out”, dvs. andelen arbeten med genomsnittliga krav och löneläge, exempelvis rutinarbeten på kontor, sjunker över tiden medan det blir relativt fler arbeten med högre respektive lägre utbildningskrav och löner.<SPAN class="ft9">42 </SPAN>Det kallas också polarisering av arbets- marknaden. En liknande utveckling har visats i bl.a. Storbritannien, Frankrike och inom flera andra <NOBR>EU-länder.<SPAN class="ft9">43</SPAN></NOBR></P>
<P class="p109 ft41">För Sveriges del har Erik Melander undersökt varför efterfrågan har fallit på lågutbildad arbetskraft i tillverkningsindustrin.<SPAN class="ft143">44 </SPAN>Mellan</P>
<P class="p203 ft15"><SPAN class="ft13">40</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsförmedlingen (2014c).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">41</SPAN><SPAN class="ft14">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2013).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">42</SPAN><SPAN class="ft16">David H. Autor, Lawrence F. Katz, Melissa S. Kearney (2006).</SPAN></P>
<P class="p557 ft17"><SPAN class="ft13">43</SPAN><NOBR><SPAN class="ft81">Fernández-Macías,</SPAN></NOBR> E. and Hurley, J. (2008). Goos, M., Manning, A. and Salomons, A. (2009). Europeiska kommissionen (2013).</P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">44</SPAN><SPAN class="ft18">Mellander, E (1999).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">178</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="p179dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321179x1.jpg/" id="p179img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">1985 och 1995 minskade sysselsättningen bland arbetare med högst grundskoleutbildning i den svenska tillverkningsindustrin från ca 435 000 till 240 000 personer, dvs. med 45 procent. Studien visar att den tekniska utvecklingen missgynnat lågutbildade, främst personer med enbart folkskoleutbildning. I en annan studie under- söker Adrian Adermon och Magnus Gustavsson hur väl teorin om polarisering går att applicera på utvecklingen av den svenska arbets- marknaden mellan 1975 och 2005. Forskarna finner stöd för teorin under <NOBR>1990-talet</NOBR> och <NOBR>2000-talets</NOBR> första årtionde men svagt eller inget stöd för andra hälften av <NOBR>1970-talet</NOBR> och <NOBR>1980-talet.<SPAN class="ft78">45</SPAN></NOBR></P>
<P class="p104 ft22">Vissa internationella studier av den svenska arbetsmarknaden har pekat på en polarisering, andra enbart på en ökad efterfrågan på välutbildad arbetskraft. Rune Åberg har i en studie använt detaljerade registerdata från lönestrukturstatistiken för perioden <NOBR>2000–2011</NOBR> för att undersöka förändringar i olika näringsgrenar och yrkesgrupper.<SPAN class="ft78">46 </SPAN>Analysen pekar på att även den svenska arbets- marknaden har polariserats. Under perioden har arbetstillfällen ökat både i låglönegruppen och i höglönegrupperna.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.6</SPAN><SPAN class="ft79">Företagen och företagandet</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Sverige har färre företagare än många jämförbara länder. En relativt stor andel av företagarna närmar sig dessutom pensionsålder utan att det finns personer som kan ta över.</P>
<P class="p251 ft12">Några olika förklaringar brukar föras fram till den låga andelen företagare i landet. En förklaring är att Sverige har relativt många storföretag och en annan är att jordbrukssektorn, som traditionellt består av företagare, är relativt liten.</P>
<P class="p104 ft10">Trots detta betraktas det låga antalet företagare ofta som ett strukturellt problem inför framtiden.<SPAN class="ft9">47 </SPAN>Dels handlar detta om att fler företag skulle kunna växa och därmed positivt påverka syssel- sättningen. Dels handlar det om att en sådan näringslivsstruktur är mer motståndskraftig vid nedgångar i ekonomin. Forskning tyder på att tillgång på riskkapital, särskilt i de tidigare stadierna av ett nyföretagande, är ett strukturellt problem i Sverige.</P>
<P class="p417 ft15"><SPAN class="ft13">45</SPAN><SPAN class="ft14">Adermon, A, Gustavsson, M (2011).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">46</SPAN><SPAN class="ft16">Åberg, Rune (2013).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">47</SPAN><SPAN class="ft18">Ds 2009:21.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">179</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="p180dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321180x1.jpg/" id="p180img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p558 ft100">Diagram 3.27 Andel nya och nedlagda företag av den totala företagsstocken, exklusive primära näringsgrenar och offentlig administration 1997 2005, procent</P>
<P class="p559 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Eurostat (2008).</P>
<P class="p186 ft27">Låg omsättning av företag i Sverige</P>
<P class="p120 ft22">Sverige har lägst nyföretagande och lägst andel försvunna företag jämfört med de EU <NOBR>15-länder</NOBR> som det finns tillgängliga data för. Omsättningen av företag är hälften så stor som exempelvis i Stor- britannien. Samtidigt har Sverige den högsta överlevnadsfrekvensen bland företagen i de undersökta länderna. En förklaring till Sveriges lägre nyföretagande är att företagsstocken är större än i andra länder.<SPAN class="ft78">48 </SPAN>Andra förklaringar som förts fram till den relativt låga företagsdynamiken i Sverige är hinder mot entreprenörskap.<SPAN class="ft78">49</SPAN></P>
<P class="p560 ft15"><SPAN class="ft13">48</SPAN><SPAN class="ft14">ITPS (2006).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">49</SPAN><SPAN class="ft18">Henrekson, M & Stenkula, M (2007).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">180</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="p181dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321181x1.jpg/" id="p181img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.7</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetskraftens rörlighet</SPAN></P>
<P class="p349 ft27">Geografisk rörlighet</P>
<P class="p361 ft10">Geografisk rörlighet på arbetsmarknaden är en viktig del av sam- hällsekonomins anpassning till förändrade förutsättningar för pro- duktion och handel. Teknisk utveckling och förändringar på de internationella marknaderna leder till en ständigt pågående struk- turomvandling som kräver rörlighet och flexibilitet på arbetsmark- naden för att sysselsättning och välfärd ska kunna utvecklas på ett gynnsamt sätt. Strukturomvandlingen innebär förändringar i efter- frågan på arbetskraft och dessa förändringar ser olika ut i olika delar av landet. Tillsammans med yrkesmässig och branschmässig rörlig- het är geografisk rörlighet centrala mekanismer för en effektiv matchning mellan lediga arbeten och arbetssökande.</P>
<P class="p235 ft10">Den geografiska rörligheten, både flyttning och pendling, har ökat väsentligt under de senaste årtiondena. Män och kvinnor flyt- tar i ungefär lika stor omfattning medan pendling är betydligt van- ligare bland män än hos kvinnor. Den geografiska rörligheten bland utrikes födda ligger på samma nivå som inrikes födda.<SPAN class="ft9">50</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Den geografiska rörligheten varierar med ålder. Det finns ett negativt samband mellan ålder och rörlighet och ett positivt sam- band mellan utbildningsnivå och rörlighet. Rörligheten varierar med konjunkturcykeln, den sjunker i låg- och ökar i högkonjunk- turer.<SPAN class="ft39">51</SPAN></P>
<P class="p561 ft27">Rörlighet mellan anställning och företagande respektive anställning/företagande och studier</P>
<P class="p361 ft10">De flesta studier visar att byte av arbetsgivare, dvs. rörligheten på arbetsmarknaden, varierar med konjunkturcykeln, men att det inte går att utskilja någon klar ökning över tid.<SPAN class="ft9">52 </SPAN>Arbetsgivarbyten är vanligare bland unga, men inte heller bland unga går det att se att arbetsgivarbytena har blivit vanligare. En del av rörligheten mellan olika arbeten kan dock inte följas i statistiken, eftersom den</P>
<P class="p219 ft15"><SPAN class="ft13">50</SPAN><SPAN class="ft14">Långtidsutredningen (2008c).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">51</SPAN><SPAN class="ft14">Andersson, M och Thulin, P (2008).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">52</SPAN><SPAN class="ft18">Långtidsutredningen (2008b) Gartell, M Jans, </SPAN><NOBR>A-C</NOBR> och Persson, H (2007)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">181</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="p182dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321182x1.jpg/" id="p182img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">numera sker inom ramen för en och samma anställning hos beman- ningsföretag.</P>
<P class="p340 ft27">Fler äldre som studerar</P>
<P class="p127 ft12">En indikation på rörlighet mellan anställningar och studier är att äldre numera studerar i högre utsträckning. Högskoleverket har tagit fram statistik på åldersfördelningen för studerande under perioden <NOBR>1978–2009.<SPAN class="ft39">53</SPAN></NOBR><SPAN class="ft39"> </SPAN>I stora drag har åldersfördelningen varit tämligen konstant de senaste 30 åren. Av rapporten framgår att utvecklingen av antalet studerande, som var 30 år eller äldre, är betydligt mer påtaglig eftersom högskolan byggdes ut kraftigt och antalet studerande fördubblades mellan 1978 och 2009. Antalet studenter som var 30 år eller äldre har ökat från 51 000 i slutet av <NOBR>1970-talet</NOBR> till 96 000 under 2009.</P>
<P class="p126 ft27">Fler kombinerar anställning, företagande respektive studier</P>
<P class="p152 ft10">Enligt SCB uppgick antalet sysselsatta <NOBR>15–74</NOBR> år som också studerar på hel- eller deltid till 295 000 personer.<SPAN class="ft9">54 </SPAN>Som andel av de syssel- satta motsvarade detta 6,5 procent. Jämfört med 2005, då det finns jämförbar statistik, har antalet sysselsatta som studerar ökat med 43 000 personer. Som andel av de sysselsatta utgjorde de som kom- binerade sysselsättning och studier 5,8 procent 2005. Det innebär att andelen som kombinerar arbete och studier har minskat under de senaste åren.</P>
<P class="p118 ft12">Det finns några undersökningar som studerat de som kombi- nerat anställning och företagande. Tillväxtverket har utifrån registerdata studerat hur många som deklarerar för näringsverk- samhet och som samtidigt är anställda och som därför benämns som ”kombinatörer”.<SPAN class="ft39">55 </SPAN>Under den studerade perioden <NOBR>2004–2008</NOBR> ökade antalet kombinatörer från ca 319 000 till ca 346 000, dvs. en ökning med 27 000 personer.</P>
<P class="p263 ft15"><SPAN class="ft13">53</SPAN><SPAN class="ft14">Högskoleverket (2010).</SPAN></P>
<P class="p557 ft17"><SPAN class="ft13">54</SPAN><SPAN class="ft81">SCB:s Arbetskraftsundersökning (AKU), årsmedeltal 2010. Med sysselsatta avses enligt AKU anställda, företagare och medhjälpande hushållsmedlem.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">55</SPAN><SPAN class="ft18">Tillväxtverket (2010).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">182</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV id="p183dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321183x1.jpg/" id="p183img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft145"><SPAN class="ft24">I</SPAN><SPAN class="ft144">en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbild- ningspolitisk utvärdering (IFAU) studeras också personer som kombinerar anställning och företagande under perioden </SPAN><NOBR>1990–2001</NOBR></P>
<P class="p563 ft12"><SPAN class="ft24">i</SPAN><SPAN class="ft68">de kunskapsintensiva sektorerna i Sverige.</SPAN><SPAN class="ft39">56 </SPAN>Även i denna rapport används registerdata för att identifiera kombinatörer. Av rapporten framgår att det har blivit vanligare med personer som kombinerar anställning och företagande. Andelen kombinatörer har stigit från 4,9 till 5,7 procent av de sysselsatta under den studerade perioden. I studien visas också att kombinatörskap ofta är ett steg från löne- arbete till heltidsföretagande.</P>
<P class="p333 ft27">Inträde på arbetsmarknaden</P>
<P class="p361 ft22">För den enskilde är det första arbetet ett viktigt steg in i samhället, det är arbete som meriterar till såväl sjukförsäkringen som arbets- löshetsförsäkringen. Inträde- och etableringsfasen på den svenska arbetsmarknaden har försämrats drastiskt för vissa grupper. Detta gäller både ålder och erfarenhet: det är numera fler ungdomar och andra nytillträdande grupper, t.ex. utrikes födda, som har svårt att klara arbetslivets inträdeskrav. Svårigheterna består oftast i begrän- sad utbildning, språkkunskaper eller andra färdigheter jämfört med konkurrerande arbetssökande. Det kan också handla om personers svaga resurser i andra avseenden, men också att arbetsgivarna systematiskt väljer bort vissa grupper av personer.</P>
<P class="p362 ft27">Ungdomar och utrikes föddas inträde</P>
<P class="p337 ft22">Två grupper som ofta anses ha problem på den svenska arbets- marknaden är unga och utrikes födda. Gemensamt för dessa grup- per är att många saknar tidigare arbetslivserfarenhet (från Sverige).</P>
<P class="p251 ft12">Långtidsutredningen har pekat ut övergången från studier till arbete som ett centralt problemområde på den svenska arbetsmark- naden. Efter avslutade gymnasiestudier följer en lång period av inaktivitet för en stor del av ungdomarna.</P>
<P class="p104 ft12">Ungdomar som inte klarat av sina gymnasiestudier har betyd- ande etableringsproblem. Inträdet på arbetsmarknaden efter</P>
<P class="p564 ft19"><SPAN class="ft13">56</SPAN><SPAN class="ft18">Delmar, F, Folta, T och Wennberg, K (2008).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">183</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="p184dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321184x1.jpg/" id="p184img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p565 ft24">avslutad högre utbildning tar lång tid i Sverige jämfört med andra <NOBR>EU-länder.<SPAN class="ft63">57</SPAN></NOBR></P>
<P class="p110 ft10">I en omfattande översiktsstudie har IFAU följt ungdomars och utrikes föddas inträde på arbetsmarknaden under perioden 1985– 2003.<SPAN class="ft9">58 </SPAN>Rapporten visar att ungdomar som föddes i slutet av 1960- talet hade 70 procent trätt in på arbetsmarknaden före 21 års ålder.<SPAN class="ft9">59 </SPAN>För dem som föddes i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> var denna siffra runt 45 procent. Till största del förklaras fördröjningen av att fler utbildar sig under längre tid. Men övergången till arbete efter avslutad utbildning (matchningen) tar också längre tid.</P>
<P class="p108 ft12">Ett mått som brukar användas på inträdet är etableringsålder på arbetsmarknaden. Det är den ålder då 75 procent av en åldersklass är i förvärvsarbete. Etableringsåldern steg mellan 1980 och 2010 från ca 24 till 29 år. Särskilt problematiskt var situationen för dem som inte slutför gymnasiet.</P>
<P class="p118 ft12">Konjunkturläget vid invandringstillfället påverkade till stor del arbetsmarknadsinträdet för utrikes födda. Sammansättningen av de utrikes födda påverkar också, exempelvis med avseende på varifrån de kommer, utbildningsnivå och om de är arbetskraftsinvandrare, flyktingar eller anhöriginvandrare.</P>
<P class="p109 ft12">Av personer som kom till Sverige 1985 hade ca 25 procent trätt in på arbetsmarknaden året efter. Andelen som kom in på arbets- marknaden ökade sedan i takt med att konjunkturen steg kraftigt under <NOBR>1980-talet.</NOBR> Bland 1989 års invandrare hade 38 procent trätt in på arbetsmarknaden efter ett år, och 46 procent efter två år i Sverige. Därefter minskade andelen kraftigt i samband med <NOBR>1990-talets</NOBR> lågkonjunktur. Bland dem som kom 1991 hade bara 24 procent trätt in på arbetsmarknaden efter mer än tre år i landet, och 1993 var motsvarande siffra 18 procent.</P>
<P class="p108 ft12">En orsak till det långsamma inträdet i arbetslivet kan också vara att andelen okvalificerade arbeten, som ofta uppfattas som en inträdesport till arbetslivet för nyligen anlända personer, är relativt låg på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p118 ft24">En annan avgörande skillnad mellan Sverige och andra euro- peiska länder är att Sverige tar emot många flyktingar och deras</P>
<P class="p515 ft15"><SPAN class="ft146">57</SPAN>SOU 2011:11.</P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">58</SPAN><SPAN class="ft14">Eriksson, R et al. (2007).</SPAN></P>
<P class="p557 ft19"><SPAN class="ft13">59</SPAN><SPAN class="ft57">En person anses ha inträtt på arbetsmarknaden det år han eller hon för första gången upp- når 50 procent av en medianinkomst för </SPAN><NOBR>45-åringar.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">184</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="p185dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321185x1.jpg/" id="p185img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">familjer. Enligt Eurostat har 25 procent av utrikes födda (i åldern <NOBR>15–64</NOBR> år) kommit till Sverige som flyktingar. Motsvarande siffror för Holland, Tyskland och Norge, som också för en relativt öppen migrationspolitik, är 13, 14 respektive 18 procent. För de flesta andra europeiska länder är andelen flyktingar bland invandrare omkring eller under tio procent.<SPAN class="ft39">60</SPAN></P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">3.5.8</SPAN><SPAN class="ft79">Grupper utanför arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Det finns inget invändningsfritt sätt att definiera – och därmed beräkna – vilka som försörjer sig på annat sätt än genom arbete. SCB redovisar emellertid varje år statistik över s.k. helårsekviva- lenter. Helårsekvivalenter är en statistisk konstruktion för att ge ett jämförbart mått över tiden på hur stor del av befolkningen som försörjs med sociala ersättningar. En helårsekvivalent motsvarar en person som försörjs med full ersättning ett helt år, det vill säga två personer som varit arbetslösa ett halvår var blir en helårsekvivalent tillsammans. Måttet visar alltså på hur många helårspersoner som har sin försörjning från något av välfärdssystemen under ett år.</P>
<P class="p103 ft12">Antalet helårspersoner som försörjs med sociala ersättningar och bidrag steg kraftigt under den ekonomiska krisen i början av <NOBR>1990-talet,</NOBR> med nästan 60 procent mellan åren 1990 och 1994. Där- efter har antalet stadigt minskat med undantag för åren <NOBR>2001–2004</NOBR> och år 2009. År 2011 minskade antalet med cirka sju procent. Det var framför allt antalet <A href="http://www.scb.se/sv_/Dokumentation/Ordlista/Arbetslosa/?Type=terms">arbetslösa </A>helårspersoner som minskade, med ca 25 procent. Helårspersoner med sjuk- och aktivitets- ersättning minskade med cirka elva procent. Samtidigt steg antalet med sjukpenning med knappt 14 procent, efter att ha sjunkit varje år sedan 2002.</P>
<P class="p251 ft12">Helårspersonernas andel av befolkningen mellan 20 och 64 år var ca 15 procent år 1990. År 1994 var andelen som högst med ca 23 procent. År 2011 var andelen åter 15 procent. Den kraftiga minskningen är framför allt ett resultat av att personer med sjuk- ersättning minskat kraftigt.</P>
<P class="p566 ft19"><SPAN class="ft13">60</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2013).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">185</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV id="p186dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321186x1.jpg" style="width:489px;height:656px" id="p186img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p567 ft32">Diagram 3.28 Utvecklingen av antal helårspersoner i åldrarna 20 64 som försörjs med sociala ersättningar och bidrag, 1990 2012</P>
<P class="p568 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p469 ft12">Ett annat sätt att beskriva utvecklingen är att beräkna hur många personer i arbetsför ålder som står utanför arbetskraften. Här undantas heltidsstuderande som inte söker arbete, men personer i olika typer av arbetsmarknadsåtgärder inräknas.</P>
<P class="p108 ft12">Antalet personer som står utanför arbetsmarknaden, bortsett från studenter som inte söker arbete, har varit relativt oförändrat <NOBR>2005–2012</NOBR> (diagram 3.29). Antalet är betydligt högre än antalet helårspersoner som försörjs med sociala ersättningar och bidrag. Exempel på grupper som inkluderas är öppet arbetslösa, arbetslösa studenter, latent arbetslösa, personer med sjuk- eller aktivitets- ersättning, sjukskrivna och hemarbetande.</P>
<P class="p569 ft100">Diagram 3.29 Antal personer utanför den reguljära arbetskraften, 16 64 år, 2005 2012</P>
<P class="p570 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB och Arbetsförmedlingen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">186</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="p187dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321187x1.jpg/" id="p187img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">Även om antalet är relativt oförändrat har sammansättningen för- ändrats avsevärt. Många grupper som tidigare ökat har i stället de senaste åren minskat, till exempel sjukskrivna och personer med aktivitets- och sjukersättning. I stället är det fler som nu är arbets- lösa eller i olika typer av arbetsmarknadsåtgärder.</P>
<P class="p333 ft27">Ungdomar som varken är i utbildning eller arbete<SPAN class="ft136">61</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">De allra flesta ungdomar arbetar eller studerar. Detta gäller ca 90 procent av unga i åldern <NOBR>20–24</NOBR> år. De övriga är unga som ofta benämns ”NEET”, dvs. personer som är arbetslösa (exklusive per- soner i utbildning) samt unga som inte är i arbetskraften (exklusive personer i utbildning). Antalet NEET visas i de två översta katego- rierna i diagram 3.30. Andelen NEET har varit i stort oförändrad under perioden <NOBR>2006–2013.</NOBR> Hälften av de unga som tillhör NEET kategoriseras som arbetslösa och hälften är inte i arbetskraften, enligt AKU.</P>
<P class="p571 ft19"><SPAN class="ft13">61</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2013:74.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">187</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="p188dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321188x1.jpg" style="width:494px;height:345px" id="p188img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p572 ft100">Diagram 3.30 Andel unga i åldern 20 24 år som är sysselsatta, arbetslösa och ej i arbetskraften, 2006 2013, procent</P>
<P class="p573 ft19">Not: Sysselsatta personer som också är studerande särredovisas inte här.</P>
<P class="p457 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB (2013), AKU.</P>
<P class="p469 ft12">En stor grupp unga i åldern <NOBR>20–24</NOBR> år är studerande. De finns dels i studerade i kategorin ej i arbetskraften, dels bland personer som är arbetslösa men som också studerar. Om det är arbetslösa ung- domar som studerar i brist på ett arbete eller är studerande som söker ett kompletterande deltidsarbeten till studierna är emellertid inte känt.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">3.6</SPAN><SPAN class="ft59">Den långsiktiga utvecklingen av sjukfrånvaron</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.1</SPAN><SPAN class="ft79">Internationell utblick</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Sjukfrånvaron i Sverige ligger vid en internationell jämförelse kring genomsnittsvärdet i Europa enligt senaste jämförelse av arbets- kraftsundersökningar. Sedan 2010 har Sverige haft en snabbare ökningstakt i sjukfrånvaron bland de anställda jämfört med genom- snittet. Sverige har tillsammans med Norge och Nederländerna haft stora variationer i sjukfrånvarons utveckling medan sjukfrånvaron i länder som Finland, Frankrike, Storbritannien och Tyskland inte alls varierat lika mycket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">188</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV id="p189dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321189x1.jpg" style="width:456px;height:322px" id="p189img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p574 ft32">Diagram 3.31 Sjukfrånvaron bland arbetande i åtta europeiska länder 1987 2013 (procent av de arbetande), procent</P>
<P class="p575 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Eurostat.</P>
<P class="p489 ft10">De länder som har en högre sjukfrånvaro än genomsnittet är Norge, Tyskland, Frankrike och Finland. Den största förändringen under senare år uppvisar Tyskland. Där har andelen sjukfrån- varande under de aktuella mätveckorna ökat från ca 1,5 procent 2006 till tre procent 2013. Sedan 2006 kan också noteras en ökning för Frankrike från ca 2,5 till närmare tre procent. Bland de länder som ligger under genomsnittet utmärker sig Nederländerna. Sjuk- frånvaron har sjunkit från ca 4,5 procent runt år 2000 till cirka två procent av de anställda 2013.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.2</SPAN><SPAN class="ft79">Ohälsotalet sjunker</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Sjukfrånvaron brukar beskrivas med det s.k. ohälsotalet. Ohälso- talet är dock inte ett mått på ohälsan i landet. Det är ett statistiskt mått på antalet dagar med sjuk- eller rehabiliteringspenning, arbets- skadesjukpenning, sjuk- eller aktivitetsersättning som ersätts från socialförsäkringen i förhållande till antalet försäkrade i åldern 16 till 64 år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">189</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<DIV id="p190dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321190x1.jpg/" id="p190img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft10">Sedan 2003 har ohälsotalet sjunkit från ca 43 dagar per försäkrad till ca 26 dagar per försäkrad. Ohälsotalet minskade som mest mellan 2003 och 2010. Mellan 2010 och 2014 har ohälsotalet fortsatt minska om än i en betydligt långsammare takt.</P>
<P class="p108 ft12">En uppdelning av ohälsotalets olika komponenter visar att det under perioden 2003 till 2010 framför allt var det minskade antalet sjukpenningdagar som drev utvecklingen nedåt. Mest minskade antalet sjukdagar för kvinnor. Utvecklingen förstärktes från 2006 och framåt av att antalet ersatta sjuk- och aktivitetsersättningsdagar minskade. Minskningen av antalet sjukersättningsdagar har varit störst för kvinnor där antalet ersatta dagar minskat med drygt 60 procent sedan 2005.</P>
<P class="p108 ft12">Sedan 2010 har antalet ersatta sjukpenningdagar återigen börjat öka. Ökningen är större för kvinnor än för män. Fortfarande minskar antalet ersatta sjuk- och aktivitetsersättningsdagar mer än ökningen av sjukpenningdagarna, vilket gör att ohälsotalet fort- sätter att minska. Minskningstakten har emellertid avtagit sedan 2010.</P>
<P class="p299 ft100">Diagram 3.32 Ohälsotalets utveckling 2000 2014</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-132px;margin-bottom:0px;" class="p576 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-132px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:132px;" class="p576 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-66px;margin-top:66px;margin-right:-66px;margin-bottom:66px;" class="p576 ft35"><![endif]>Ohälsotalet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr29 td12"><P class="p93 ft97">50</P></TD>
<TD class="tr30 td239"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td206"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td240"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td52"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr0 td168"><P class="p41 ft35">Kvinnor SA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr31 td12"><P class="p93 ft97">45</P></TD>
<TD class="tr22 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td52"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td52"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr32 td206"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td168"><P class="p41 ft124">Kvinnor Sjukpenning+rehabp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td52"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td92"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td12"><P class="p93 ft97">40</P></TD>
<TD class="tr29 td52"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td92"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td168"><P class="p41 ft35">Män SA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td52"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr32 td241"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td168"><P class="p41 ft35">Män Sjukpenning+rehabp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td52"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td92"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr11 td12"><P class="p93 ft97">35</P></TD>
<TD class="tr32 td52"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr30 td242"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td168"><P class="p41 ft35">Män och kvinnor totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td52"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td52"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr33 td92"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr33 td168"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft99">30</P>
<P class="p33 ft99">25</P>
<P class="p349 ft99">20</P>
<P class="p33 ft99">15</P>
<P class="p33 ft99">10</P>
<P class="p577 ft99">5</P>
<P class="p578 ft99">-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr23 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p440 ft130"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:3px;margin-right:-19px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:3px;margin-right:-19px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
<TD class="tr23 td11"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:3px;margin-right:-18px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2014</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft150">Anm. Januarivärden för respektive år. <SPAN class="ft149">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">190</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft22">Den viktigaste orsaken till att det s.k. ohälsotalet fortsätter att minska är att det fortfarande är stora grupper som tidigare beviljats sjukersättning som uppnår den allmänna pensionsåldern. Så länge denna grupp är större än antalet nybeviljade fall av sjukersättning och av sjukpenning kommer ohälsotalet fortsätta att minska.</P>
<P class="p580 ft12">Det ska dock framhållas att antalet nybeviljade sjukersättningar ökar sedan några år tillbaka. Totalt beviljades knappt 20 000 nya sjukersättningar under 2013, vilket är en ökning med ca 6 000 sedan 2010 och 2011.</P>
<P class="p501 ft22">Den generella utvecklingen av sjukpenningtalet återspeglas i alla åldersgrupper. Såväl upp- som nedgångar berör alla åldersgrup- perna. Sjukpenningtalet varierar dock mellan åldersgrupperna. Störst är sjukpenningtalet bland de äldsta <NOBR>60–64</NOBR> år och lägst bland de yngsta <NOBR>20–29</NOBR> år. Den relativt största ökningen av sjukpenning- talet under de senaste åren har inträffat i åldersgruppen <NOBR>40–49</NOBR> år.</P>
<P class="p581 ft12">Uppgången under de fyra senaste åren är generell och omfattar alla yrkesgrupper och sektorer. Bland personer i <NOBR>service-,</NOBR> omsorgs- och försäljningsyrken samt i arbeten utan krav på yrkesutbildning (städning, renhållningsarbeten m.m.) är den relativa ökningen något större.</P>
<P class="p580 ft12">Ökning är också större för kvinnor än för män. Ökningen är påtaglig för de flesta diagnoser men är relativt något högre för kvinnor med psykiska diagnoser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">191</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="p192dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321192x1.jpg/" id="p192img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 3.33 Antal sjuklönefall per anställd i olika sektorer, per kvartal</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-142px;margin-bottom:0px;" class="p582 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-142px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:142px;" class="p582 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-71px;margin-top:71px;margin-right:-71px;margin-bottom:71px;" class="p582 ft35"><![endif]>Antal sjukfall per anställd</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">0,50</P>
<P class="p339 ft99">0,45</P>
<P class="p431 ft99">0,40</P>
<P class="p339 ft99">0,35</P>
<P class="p431 ft99">0,30</P>
<P class="p339 ft99">0,25</P>
<P class="p339 ft99">0,20</P>
<P class="p431 ft99">0,15</P>
<P class="p339 ft99">0,10</P>
<P class="p339 ft99">0,05</P>
<P class="p431 ft99">0,00</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR height=0>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=9px></TD>
<TD width=14px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=5px></TD>
<TD width=6px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=4px></TD>
<TD width=8px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=9px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2006K4</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2007K1</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2007K2</P></TD>
<TD class="tr31 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p584 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-16px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:16px;" class="p584 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-8px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="p584 ft130"><![endif]>2007K3</P></TD>
<TD class="tr31 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-11px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:8px;margin-right:-11px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2007K4</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2008K1</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2008K2</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2008K3</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2008K4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2009K1</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2009K2</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2009K3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2009K4</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2010K1</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2010K2</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2010K3</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2010K4</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2011K1</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2011K2</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2011K3</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2011K4</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2012K1</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2012K2</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2012K3</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2012K4</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2013K1</P></TD>
<TD class="tr31 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:8px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2013K2</P></TD>
<TD class="tr31 td72"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>2013K3</P></TD>
<TD class="tr31 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p584 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-16px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:16px;" class="p584 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-8px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="p584 ft130"><![endif]>2013K4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=6 rowspan=2 class="tr11 td99"><P class="p41 ft97">samtliga sektorer</P></TD>
<TD class="tr12 td243"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td245"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td246"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr11 td100"><P class="p41 ft97">privat sektor</P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr11 td247"><P class="p75 ft97">staten</P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td142"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td248"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td93"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td193"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td72"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td142"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td249"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td249"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td250"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr11 td102"><P class="p41 ft99">kommuner</P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td251"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td252"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td253"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td254"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr11 td198"><P class="p41 ft99">landsting</P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td142"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td142"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td224"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td248"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td93"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td193"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td142"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p585 ft12">Den generella ökningen av sjukpenningtalet återspeglas även i en ökning av antalet sjuklönefall (diagram 3.33). Sjukfrånvaron under sjuklöneperioden har ökat från 2006 och framåt. Uppgången är framträdande inom samtliga sektorer på arbetsmarknaden. Öknings- takten har höjts från 2010 och framåt.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.3</SPAN><SPAN class="ft79">Ökat inflöde i sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p586 ft12">Inflödet av nya sjukpenningfall har ökat sedan början av 2010. Ökningen är relativt högre bland anställda med sjuklön och åter- speglar således den ökning av antalet sjuklönefall som redovisades ovan. För anställda utan sjuklön och för arbetslösa har inflödet varit relativt konstant (diagram 3.34).</P>
<P class="p25 ft41">Ökningen bland de anställda har varit större för kvinnor än för män. För kvinnor är uppgången relativt likartad för alla åldersgrup- per över 30 år, medan uppgången för män är något högre i de äldre åldersgrupperna <NOBR>40–49</NOBR> år och <NOBR>50–59</NOBR> år. Bland de yngre än 30 år är uppgången relativt likartad mellan kvinnor och män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">192</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="p193dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321193x1.jpg/" id="p193img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 3.34 Inflöde av sjukfall 2005 2013, antal nya fall per månad</P>
<P class="p466 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p587 ft12">Uppgången av sjukfrånvaron skiljer sig delvis mellan kvinnor och män med avseende på diagnoser För kvinnor har sjukfrånvaron i psykiska diagnoser ökat medan sjukskrivningar orsakade av sjuk- domar i rörelseorganen inte har ökat nämnvärt. Även för män har de psykiska diagnoserna ökat mest men en relativt kraftig ökning av rörelseorganens sjukdomar kan också ses under <NOBR>2010–2011</NOBR> för att sedan stabilisera sig på en högre nivå.</P>
<P class="p251 ft12">Inflödet ökar i samtliga län. Skillnaden mellan länen har minskat sedan mitten av <NOBR>2000-talet</NOBR> och ligger numera på en historiskt låg nivå.</P>
<P class="p104 ft12">Inflödet av s.k. återvändare till sjukförsäkringen har minskat sedan 2010 då de första som uppnått maxtid i sjukförsäkringen återvände till försäkringen. Under 2013 var det omkring 8 000 per- soner som återvände till sjukförsäkringen efter att ha uppnått den bortre gränsen i sjukförsäkringen en eller flera gånger.<SPAN class="ft39">62</SPAN></P>
<P class="p588 ft19"><SPAN class="ft13">62</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">193</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">De flesta återvändare är arbetslösa och de spelar därför en mar- ginell roll för att förklara det ökade inflödet av anställda till sjuk- försäkringen. Inte heller för de arbetslösa har återvändarna bidragit till att förklara utvecklingen i någon större utsträckning. Undan- taget är ökningen av arbetslösa under 2010 och 2011. Den förklaras huvudsakligen av att den stora stocken av sjukförsäkrade som upp- nådde den bortre tidsgränsen för första gången återvände till sjukförsäkringen under denna period. Även om dessa återvändare inte tas med i beräkningen har sjukfallen hos de arbetslösa ökat under de senaste åren.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.4</SPAN><SPAN class="ft79">Sjukfallen varar allt längre</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Sjukfallslängderna har också ökat under de senaste åren (diagram 3.35). Antalet pågående sjukfall är, trots de senaste årens uppgång, fortfarande på en historiskt låg nivå. Antalet sjukfall ligger fort- farande på ungefär samma nivå som den lägsta registrerade nivån under <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p118 ft12">Det minskande antalet sjukfall i början av <NOBR>2000-talet</NOBR> inleddes med att de korta sjukfallen minskade. Sedan minskade efter hand också längre sjukfall. Även de längsta sjukfallen började minska 2003.</P>
<P class="p108 ft12">På samma sätt startade uppgången i sjukfrånvaron med en ökning av de korta sjukfallen under 2010 som sedan slog igenom i de längre sjukfallen under 2011.</P>
<P class="p109 ft22">Analysen av de olika fallängdernas utveckling försvåras emeller- tid av gruppen återvändare. Den har vid vissa tidpunkter haft stor betydelse för de olika fallängdernas utveckling. Den stora grupp som uppnådde den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen under 2010 medförde en kraftig minskning av de längsta fallängderna under några månader 2010. På motsvarande sätt ökade antalet korta sjukfall när vissa av dem återvände till sjukförsäkringen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">194</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="p195dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321195x1.jpg/" id="p195img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:219px;">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p362 ft100">Diagram 3.35 Antal pågående sjukfall fördelat efter olika fallängder</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td31"><P class="p399 ft97">350 000</P></TD>
<TD class="tr19 td255"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td256"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td257"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr23 td100"><P class="p41 ft99"><NOBR>30-59</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td31"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td257"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr30 td200"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td31"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td257"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td66"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr21 td31"><P class="p399 ft97">300 000</P></TD>
<TD class="tr10 td257"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td100"><P class="p41 ft99"><NOBR>60-89</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td257"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td258"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td100"><P class="p41 ft97"><NOBR>90-179</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td31"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td257"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td66"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td257"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td100"><P class="p41 ft97"><NOBR>180-365</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td31"><P class="p399 ft97">250 000</P></TD>
<TD class="tr10 td257"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td100"><P class="p41 ft99">>365 dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td257"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td259"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td100"><P class="p41 ft99">Samtliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td31"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td257"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td66"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p589 ft99"><SPAN class="ft97">200</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p590 ft99"><SPAN class="ft97">150</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p591 ft99"><SPAN class="ft97">100</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p592 ft99"><SPAN class="ft97">50</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p593 ft128">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr5 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p498 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:9px;" class="p498 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-5px;margin-top:5px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p498 ft130"><![endif]>1985</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1986</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1987</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1988</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1989</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1991</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1992</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1993</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1994</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:4px;margin-right:-6px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-1px;margin-top:4px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p594 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p595 ft12">Det är viktigt att också analysera de olika sjukfallängdernas andel av det totala antalet sjukfall (diagram 3.36). De långa sjukfallen ökade kraftigt under perioden <NOBR>1985–2003.</NOBR> Från att 1985 svarat för ca 13 procent mer än tredubblades de och svarade 2003 för nästan hälften av alla pågående sjukfall.</P>
<P class="p251 ft12">Den nedgång av sjukfrånvaron som sedan pågick under 2003 till 2010 innebar framför allt i en minskad andel långa sjukfall. Efter 2010 har utvecklingen återigen vänt och de långa sjukfallen ökar återigen. Sjukfall längre än ett år svarade för ungefär 30 procent av samtliga sjukfall under 2012.</P>
<P class="p104 ft23">Utvecklingen av sjukfallängderna skiljer sig åt mellan anställda och arbetslösa. Mediantiden i sjukskrivning har ökat svagt för anställda medan ökning av sjukskrivningstiderna varit starkare för arbetslösa. Under det senaste året förefaller ökningen för de arbets- lösa ha planat ut medan ökningen av fallängder för anställda tilltagit.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">195</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="p196dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321196x1.jpg/" id="p196img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p596 ft100">Diagram 3.36 Olika fallängders andel av det totala antalet pågående sjukfall, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr22 td192"></TD>
<TD class="tr22 td95"><P class="p597 ft97">50%</P></TD>
<TD class="tr22 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td95"><P class="p597 ft97">45%</P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p598 ft99"><NOBR>30-59</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td179"><P class="p598 ft99"><NOBR>60-89</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td192"></TD>
<TD class="tr30 td95"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td95"><P class="p597 ft97">40%</P></TD>
<TD class="tr10 td179"><P class="p598 ft97"><NOBR>30-89</NOBR> dagaar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td179"><P class="p598 ft97"><NOBR>90-179</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td192"></TD>
<TD class="tr29 td95"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td192"></TD>
<TD class="tr10 td95"><P class="p597 ft97">35%</P></TD>
<TD class="tr10 td179"><P class="p598 ft97"><NOBR>180-365</NOBR> dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td95"><P class="p597 ft97">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td179"><P class="p598 ft99">>365 dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td192"></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td192"></TD>
<TD class="tr24 td95"><P class="p597 ft97">25%</P></TD>
<TD class="tr24 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td95"><P class="p597 ft97">20%</P></TD>
<TD class="tr21 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td95"><P class="p597 ft97">15%</P></TD>
<TD class="tr21 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td95"><P class="p597 ft97">10%</P></TD>
<TD class="tr21 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td95"><P class="p597 ft99">5%</P></TD>
<TD class="tr21 td179"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p599 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr23 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p440 ft130"><![endif]>1985</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1986</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1987</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1988</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1989</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1991</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1992</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1993</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1994</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr23 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:3px;margin-right:-7px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr23 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p404 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p404 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:0px;margin-top:3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p404 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p600 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Egna beräkningar, Försäkringskassan.</P>
<P class="p38 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.5</SPAN><SPAN class="ft79">Fler sjukskrivna återgår i arbete</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">De allra flesta sjukfall avslutas genom att den försäkrade blir frisk och återfår arbetsförmågan. Andelen som återgår i arbete, studier eller annan försörjning utanför välfärdssystemen ligger kring 85 pro- cent av de avslutade sjukfallen. Sedan 2006 har denna andel ökat med cirka åtta procentenheter.</P>
<P class="p110 ft12">Omkring 15 procent av dem som avslutar sin sjukskrivning övergår till försörjning från andra välfärdssystem. Omkring fem procent av de avslutade sjukfallen övergår till föräldrapenning eller graviditetspenning och omkring sju procent övergår till arbetslös- hetsersättning eller aktivitetsstöd. Andelen som övergår till sjuk- eller aktivitetsersättning har minskat kraftigt. Åren <NOBR>2006–2008</NOBR> var det omkring tio procent av de avslutade sjukfallen som övergick till sjuk- eller aktivitetsersättning. Andelen har sedan succesivt minskat och uppgick 2012 till ca 2,5 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">196</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="p197dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321197x1.jpg/" id="p197img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 3.37 Utflöde från sjukförsäkringen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-159px;margin-bottom:0px;" class="p601 ft124"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-159px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:159px;" class="p601 ft124"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-80px;margin-top:80px;margin-right:-79px;margin-bottom:79px;" class="p601 ft124"><![endif]>Andel med ersättning från välfärdssystemen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">20%</P>
<P class="p453 ft99">18%</P>
<P class="p433 ft99">16%</P>
<P class="p453 ft99">14%</P>
<P class="p433 ft99">12%</P>
<P class="p453 ft99">10%</P>
<P class="p602 ft99">8%</P>
<P class="p603 ft99">6%</P>
<P class="p602 ft99">4%</P>
<P class="p603 ft99">2%</P>
<P class="p602 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2006kv1</P></TD>
<TD class="tr3 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p605 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-19px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:19px;" class="p605 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-10px;margin-top:10px;margin-right:-9px;margin-bottom:9px;" class="p605 ft130"><![endif]>2006kv2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr35 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-200px;margin-bottom:0px;" class="p606 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-198px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:199px;" class="p606 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-99px;margin-top:100px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p606 ft99"><![endif]>2006kv3</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-199px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-98px;margin-top:99px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2006kv4</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-199px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-98px;margin-top:99px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2007kv1</P></TD>
<TD class="tr35 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-198px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-198px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-99px;margin-top:99px;margin-right:-99px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2007kv2</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-199px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-98px;margin-top:99px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2007kv3</P></TD>
<TD class="tr35 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-200px;margin-bottom:0px;" class="p606 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-198px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:199px;" class="p606 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-99px;margin-top:100px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p606 ft99"><![endif]>2007kv4</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-199px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-98px;margin-top:99px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2008kv1</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-199px;margin-bottom:0px;" class="p607 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:198px;" class="p607 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-98px;margin-top:99px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p607 ft99"><![endif]>2008kv2</P></TD>
<TD class="tr35 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-200px;margin-bottom:0px;" class="p606 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-198px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:199px;" class="p606 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-99px;margin-top:100px;margin-right:-100px;margin-bottom:99px;" class="p606 ft99"><![endif]>2008kv3</P></TD>
<TD class="tr35 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-202px;margin-bottom:0px;" class="p608 ft151"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-202px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:202px;" class="p608 ft151"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-101px;margin-top:101px;margin-right:-101px;margin-bottom:101px;" class="p608 ft151"><![endif]>2008kv4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p609 ft152">Akassa (Vänster axel) Aktivitetsersättning (Vänster axel) Utanför välfärdssystemen (Höger axel)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_4">
<P class="p610 ft99">100%</P>
<P class="p611 ft99">90%</P>
<P class="p612 ft99">80%</P>
<P class="p611 ft99">70%</P>
<P class="p612 ft99">60%</P>
<P class="p611 ft99">50%</P>
<P class="p612 ft99">40%</P>
<P class="p611 ft99">30%</P>
<P class="p612 ft99">20%</P>
<P class="p611 ft99">10%</P>
<P class="p612 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2009kv1</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p613 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:18px;" class="p613 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-12px;margin-bottom:9px;" class="p613 ft97"><![endif]>2009kv2</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2009kv3</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2009kv4</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:9px;margin-right:-10px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2010kv1</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2010kv2</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p613 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:18px;" class="p613 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-12px;margin-bottom:9px;" class="p613 ft97"><![endif]>2010kv3</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2010kv4</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p604 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:17px;" class="p604 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-11px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft97"><![endif]>2011kv1</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p613 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:18px;" class="p613 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-6px;margin-top:9px;margin-right:-12px;margin-bottom:9px;" class="p613 ft97"><![endif]>2011kv2</P></TD>
<TD class="tr3 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p605 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-19px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:19px;" class="p605 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-10px;margin-top:10px;margin-right:-9px;margin-bottom:9px;" class="p605 ft130"><![endif]>2011kv3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p614 ft97">Sjuk- eller aktivitetsstöd (vänster axel)</P>
<P class="p614 ft99">Föräldrapenning (Vänster axel)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_5">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-197px;margin-bottom:0px;" class="p615 ft124"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-197px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:197px;" class="p615 ft124"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-99px;margin-top:99px;margin-right:-98px;margin-bottom:98px;" class="p615 ft124"><![endif]>Andel som återgår till aktivitet utanför välfärdssystemen</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Egna beräkningar, Socialdepartementets flödesdatabas.</P>
<P class="p616 ft10">Återgång i arbete är mindre vanligt bland dem som varit sjuk- skrivna mer än ett år. Försäkringskassan har studerat hur utflödet för dem som varit sjukskrivna längre än ett år under åren 2003, 2005, 2007 och 2009 (tabell 3.2). Av dem som varit sjukskrivna längre än ett år 2003 var det 14 procent som tre år senare fortfar- ande befann sig i sjukförsäkringssystemet, 43 procent hade fått sjuk- ersättning, 26 procent hade återgått i arbete eller försörjning från annan källa än välfärdssystemen. Omkring nio procent hade blivit ålderspensionärer och lika stor andel var inskrivna som arbets- sökande hos Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p235 ft22">Personer som varit sjukskrivna mer än ett år 2009 skiljer sig på två punkter. Andelen som tre år senare hade sjukpenning eller sjuk- ersättning var lägre. Det förklaras framför allt av att andelen som hade beviljats sjukersättning minskat kraftigt medan andelen som fortfarande hade sjukpenning tre år senare ökat något. Den andra skillnaden är att andelen som återfanns hos Arbetsförmedlingen var betydligt större i gruppen långtidssjukskrivna från 2009. Andelen hade nästan fördubblats från nio procent i gruppen långtidssjuk- skrivna från 2003 till 16 procent hos motsvarande grupp för 2009. Utvecklingen är inte bara en direkt effekt av införandet av en bortre</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">197</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="p198dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321198x1.jpg/" id="p198img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">gräns i sjukförsäkringen utan flödet till Arbetsförmedlingen har även ökat bland dem som inte uppnått denna gräns i sjukförsäkringen. Den tredje viktiga skillnaden mellan de olika kohorterna är att andelen som lämnar sjukförsäkringen genom det allmänna ålders- pensionssystemet har ökat, vilket indikerar att ålderssammansätt- ningen hos de långtidssjukskrivna har förändrats. En större andel av de långtidssjukskrivna återfinns i de högre åldersgrupperna.</P>
<P class="p617 ft129">Tabell 3.2 Sjukfall som passerat ett års sjukskrivning 2003, 2005, 2007 och 2009 och var de sjukskrivna befann sig tre år senare (procent)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr12 td260"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td261"><P class="p31 ft100">2003</P></TD>
<TD class="tr12 td262"><P class="p31 ft100">2005</P></TD>
<TD class="tr12 td262"><P class="p31 ft100">2007</P></TD>
<TD class="tr12 td263"><P class="p73 ft100">2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td264"><P class="p65 ft3">Sjukskrivning</P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p31 ft3">14</P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p31 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p31 ft3">8</P></TD>
<TD class="tr23 td50"><P class="p73 ft3">19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td264"><P class="p65 ft3">Sjukersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p31 ft3">43</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p31 ft3">35</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p31 ft3">26</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p73 ft3">18</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td264"><P class="p65 ft3">Inskrivna hos Af</P></TD>
<TD class="tr6 td71"><P class="p31 ft3">9</P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p31 ft3">7</P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p31 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p73 ft3">16</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td264"><P class="p65 ft3">Blivit 65 år</P></TD>
<TD class="tr6 td71"><P class="p31 ft3">9</P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p31 ft3">11</P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p31 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p73 ft3">16</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td260"><P class="p65 ft3">Åter i arbete</P></TD>
<TD class="tr7 td261"><P class="p31 ft3">25</P></TD>
<TD class="tr7 td262"><P class="p31 ft3">34</P></TD>
<TD class="tr7 td262"><P class="p31 ft3">37</P></TD>
<TD class="tr7 td263"><P class="p73 ft3">31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td264"><P class="p65 ft3">Totalt</P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td264"><P class="p65 ft3">Sjukskrivning eller sjuk-</P></TD>
<TD class="tr6 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td264"><P class="p65 ft3">ersättning</P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p31 ft3">57</P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p31 ft3">48</P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p31 ft3">34</P></TD>
<TD class="tr12 td50"><P class="p73 ft3">37</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td260"><P class="p65 ft19">Arbete, ålderspension eller Af</P></TD>
<TD class="tr5 td261"><P class="p31 ft3">43</P></TD>
<TD class="tr5 td262"><P class="p31 ft3">52</P></TD>
<TD class="tr5 td262"><P class="p31 ft3">66</P></TD>
<TD class="tr5 td263"><P class="p73 ft3">63</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p618 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p38 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.6</SPAN><SPAN class="ft79">Tidsgränser i sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p152 ft22">Sannolikheten att avsluta ett sjukfall ökar i betydande omfattning i samband med de tidsgränser för bedömning av arbetsförmåga som finns i rehabiliteringskedjan. I förhållande till situationen före rehabiliteringskedjan införande har avslutningssannolikheterna generellt sett ökat under dag <NOBR>1–365.</NOBR> Efter ett års sjukfrånvaro är emellertid avslutningssannolikheterna i princip desamma som innan rehabiliteringskedjan infördes 2008. Försäkringskassan gör tolk- ningen att de högre avslutssannolikheterna under perioderna mellan tidsgränserna har påverkats av rehabiliteringskedjans införande. Syftet med rehabiliteringskedjan var att lägga ett större ansvar på individen att ta till vara sin arbetsförmåga och ta initiativ till och efterfråga insatser på arbetsplatsen som kan medföra återgång i arbete. Den syftade också till att få Försäkringskassan, hälso- och sjuk- vården och arbetsgivarna att agera mer aktivt. De fasta bedömnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">198</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="p199dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321199x1.jpg/" id="p199img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p619 ft24">tidpunkterna infördes som medel för att uppnå en aktivare sjuk- skrivningsprocess<SPAN class="ft153">.</SPAN><SPAN class="ft154">63</SPAN></P>
<P class="p620 ft100">Diagram 3.38 Betingade sannolikheter för anställdas sjukfall att avslutas vid olika tidpunkter (antal sjukdagar) för sjukfall startade 2006 och 2011 (exklusive avslut genom övergång till SA)</P>
<P class="p621 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p405 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.7</SPAN><SPAN class="ft79">Utveckling av avslag och indragningar</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Antalet avslag och indragningar av sjukpenning har under ett flertal år minskat.<SPAN class="ft39">64 </SPAN>Minskningen har inneburit att avslagen efter en upp- gång i samband med rehabiliteringskedjans införande åter är till- baka på tidigare nivåer. Det innebär att avslagen på årsbasis under våren 2014 var knappt 10 000, vilket motsvarar omkring 1,5 pro- cent av samtliga ansökningar om sjukpenning.</P>
<P class="p104 ft41">Indragningarna av sjukpenning har också minskat. Andelen indragningar ligger på en något högre nivå än vid rehabiliterings- kedjans införande. Sjukpenningen dras in vid prövning av arbets- förmågan i ungefär en procent av samtliga avslutade sjukpenning- ärenden, vilket på årsbasis motsvarar ca 6 000 ärenden.</P>
<P class="p33 ft15"><SPAN class="ft13">63</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassan (2014c).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">64</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">199</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="p200dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321200x1.jpg/" id="p200img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p622 ft24">Omkring 18 procent av alla indragningar sker under perioden 1–</P>
<P class="p623 ft12"><SPAN class="ft28">90</SPAN><SPAN class="ft155">dagar och ungefär lika många under dag </SPAN><NOBR>91–180.</NOBR> Flest indrag- ningar (40 procent) sker under perioden <NOBR>181–365.</NOBR> Omkring 20 procent av indragningarna sker efter dag 365 i sjukfallet. I relation till antalet sjukfall i respektive sjukfallslängd är andelen indrag- ningar emellertid störst bland sjukfallen som är längre än ett år. Omkring fyra procent av alla sjukfall som varade längre än ett blev indragna.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.8</SPAN><SPAN class="ft79">Svårt förklara sjukfrånvarons variationer</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Sjukfrånvaron har varierat kraftigt under lång tid. Försäkringskassan gjorde 2014 en analys av olika möjliga förklaringar till variationerna sedan <NOBR>1970-talet.<SPAN class="ft39">65</SPAN></NOBR></P>
<P class="p109 ft10">Det går enligt Försäkringskassan inte att peka ut en enskild faktor som ensam förklarar hela sjukfrånvarons variation under de senaste decennierna. Den faktor som myndigheten dock bedömer ha påverkat sjukfrånvarons variation vid flest tidpunkter är förtids- pensionering (numera benämnd sjuk- och aktivitetsersättning), främst på grund av att den påverkat sjukfallens varaktighet. Hist- oriskt i Sverige har långa sjukfall i stor utsträckning övergått till förtidspension. Mellan 1963 och 2005 ökade andelen av befolk- ningen i arbetsför ålder som lämnade arbetskraften genom förtids- pension stadigt. I övrigt menar Försäkringskassan att det inte går att peka på plötsliga förändringar i arbetsvillkor eller den upplevda hälsan som drivande faktorer bakom variationerna.</P>
<P class="p118 ft12">Variationerna har sannolikt uppkommit på grund av ett antal sam- verkande faktorer, bl.a. regelförändringar, administrationens förut- sättningar att möta och hantera förändringar, attityder och handlande hos de försäkrade och de olika inblandade parterna (Försäkrings- kassan, arbetsgivare, hälso- och sjukvården och Arbetsförmed- lingen). Politikens olika uppdrag och uppsatta mål har sannolikt också varit betydelsefulla för att förklara variationerna i sjuk- frånvaron.</P>
<P class="p624 ft19"><SPAN class="ft13">65</SPAN><SPAN class="ft18">Socialförsäkringsrapport (2014a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">200</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="p201dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321201x1.jpg" style="width:441px;height:434px" id="p201img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p625 ft27"><SPAN class="ft27">3.6.9</SPAN><SPAN class="ft79">Oklara samband mellan hälsoutveckling och sjukfrånvaro</SPAN></P>
<P class="p348 ft12">Enligt direktiven ska kommittén analysera om det är möjligt att skapa stabila regler som gör att ohälsotalet endast samvarierar med förekomst av sjukdomar och skador bland de försäkrade eller med långsiktiga förändringar i arbetslivet.</P>
<P class="p103 ft12">Sjukfrånvarons nivå har under lång tid varierat kraftigt i Sverige. Det normala i de flesta andra jämförbara länder är att sjukfrånvaro- nivån är tämligen konstant över tid.</P>
<P class="p251 ft12">Sedan några år ligger sjukfrånvaron i Sverige på en likartad nivå som jämförbara länder inom EU och OECD. Mätt enligt arbets- kraftsundersökningarna (AKU) ligger den svenska sjukfrånvaron numera i nivå med <NOBR>EU-genomsnittet</NOBR> efter att under lång tid vari- erat kraftigt på höga nivåer.</P>
<P class="p620 ft32">Diagram 3.39 Frånvaro från arbetet på grund av sjukdom i minst en vecka som andel av anställda i åldrarna 20 64, 1990 2012, procent</P>
<P class="p626 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: EULFS och AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">201</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<DIV id="p202dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321202x1.jpg/" id="p202img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">Flera studier har sökt förklaringar till sjukfrånvarons kraftiga variationer i Sverige.</P>
<P class="p144 ft12">I en <NOBR>ESO-rapport</NOBR> från 2002 konstaterades att en mycket liten del av den kraftiga sjukfrånvaroökningen mellan 1996 och 2001 kunde härledas till demografiska förändringar. Däremot fanns ett framträdande mönster för sjukfrånvaro och arbetslöshet; när arbets- lösheten är hög är sjukfrånvaron låg och vice versa.</P>
<P class="p109 ft10">Befolkningens hälsotillstånd ligger på en stabil och hög nivå mätt som självskattad god hälsa i SCB:s <NOBR>ULF-undersökningar.</NOBR> Det finns skillnader i nivå mellan olika utbildningsgrupper. Andelen med god hälsa försämrades bland kvinnor med grundskoleutbild- ning från mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> men andelen verkar ha stabiliserats under senare tid, om än på en lägre nivå. Det finns dock inte några stora svängningar i den självskattade hälsan över tid.</P>
<P class="p118 ft12">Jönsson, Palme och Svensson undersöker i en studie hur användningen av sjukersättning påverkats av förändringar i folk- hälsan.<SPAN class="ft39">66 </SPAN>Tre olika mått på hälsa i olika åldersgrupper används. Slut- satsen av studien är att användningen av sjukersättningen i flera grupper under den studerade perioden <NOBR>(1960–2010)</NOBR> förefaller täm- ligen opåverkad av folkhälsans utveckling. I några grupper kan hälsans utveckling möjligen delvis förklara förändringen i använd- ningen av sjukersättningen.</P>
<P class="p109 ft10">Försäkringskassan har undersökt om folkhälsans utveckling sammanfaller med sjukfrånvarons utveckling.<SPAN class="ft9">67 </SPAN>I undersökningen används självrapporterade indikatorer på hälsa och hälsorelaterade beteenden enligt undersökningen om levnadsförhållanden (ULF), det nationella patientregistret samt dödsorsaksregistret. Självrap- porterad god eller mycket god hälsa uppvisar låg samvariation med sjukfrånvaron under den undersökta perioden, som sträcker sig från 1980 till 2012. Självrapporterad dålig eller mycket dålig hälsa samvarierar i högre utsträckning med sjukfrånvarons utveckling. Särskilt gäller detta under en tioårsperiod från slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> (se diagram 3.40).</P>
<P class="p627 ft15"><SPAN class="ft13">66</SPAN><SPAN class="ft14">Jönsson, L., M. Palme and I. Svensson (2012).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">67</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">202</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="p203dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321203x1.jpg/" id="p203img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p333 ft133">Diagram 3.40 Dålig eller mycket dålig hälsa för kvinnor och män i befolkningen</P>
<P class="p628 ft100"><SPAN class="ft100">16</SPAN><SPAN class="ft156">64 år (vänster vertikal axel) och sjukfrånvarande hela mätveckan enligt (höger vertikal axel), procent</SPAN></P>
<P class="p629 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: ULF/AKU, SCB och Försäkringskassan.</P>
<P class="p489 ft22">Från 2004/2005 minskar den självrapporterade dåliga eller mycket dåliga hälsan. Försäkringskassan bedömer att detta delvis är på grund av demografiska förändringar där de höga födelsetalen på <NOBR>1940-talet</NOBR> innebär att många under denna period närmar sig pensionsåldern och lämnar arbetskraften. Kvinnor anger oftare dålig eller mycket dålig hälsa och skillnaderna mellan män och kvinnor förefaller öka över tid i likhet med skillnaderna i sjukfrånvaro. Självrapporterade sömnbesvär samvarierar med sjukfrånvaron på liknande sätt som självrapporterad dålig eller mycket dålig hälsa. Sjukdomar i sluten vård samvarierar inte på något tydligt sätt med sjukfrånvaro.</P>
<P class="p104 ft22">Andelen psykiska diagnoser i nyinflödet har ökat, både för män och för kvinnor. Psykiska diagnoser är vanligare hos kvinnor, 33 procent av sjukfallen som startade under de fyra första månaderna 2014 med en psykisk diagnos var kvinnor, jämfört med 23 procent för männen. Sjukfall med psykiska diagnoser har i genomsnitt längre varaktighet än övriga diagnoser, vilket delvis kan förklara de senaste årens generella varaktighetsökning. Framför allt har kvar- ståendesannolikheterna ökat i fallängder upp till ett år. Därutöver har även varaktigheten för sjukfall med psykiska diagnoser blivit längre, en ökning som är mer markerad för kvinnor än för män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">203</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<DIV id="p204dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321204x1.jpg/" id="p204img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">3.7</SPAN><SPAN class="ft59">Arbetsskadornas utveckling</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.1</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsolyckor</SPAN></P>
<P class="p120 ft23">Antalet anmälda arbetsolyckor har minskat kraftigt sedan början av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Under <NOBR>1990–1992</NOBR> mer än halverades antalet anmälda arbetsolyckor. Minskningen började dock redan under högkon- junkturåren i slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> men accelererade i samband med nittiotalskrisen, då många verksamheter med riskfyllda arbets- miljöer slogs ut.<SPAN class="ft95">68 </SPAN>Efter <NOBR>1990-talets</NOBR> krisår ökade arbetsolyckorna i slutet av <NOBR>1990-talet,</NOBR> för att sedan återigen minska under <NOBR>2000-talet,</NOBR> om än i betydligt mindre omfattning än under <NOBR>1980-talet.</NOBR> År 2013 anmäldes knappt 30 000 arbetsolyckor med sjukfrånvaro. Omkring 60 procent av arbetsolyckorna drabbade män medan 40 procent drabbade kvinnor. För män anmäldes sju arbetsolyckor per 1 000 förvärvsaktiva som medförde minst en dags frånvaro medan mot- svarande antal bland kvinnor var sex arbetsolyckor per 1 000 för- värvsaktiva. Jämfört med 2012 har antalet anmälda fall ökat med 1,4 procent för män och 5,4 procent för kvinnor.</P>
<P class="p630 ft10">Unga män hade den högsta olycksfallsfrekvensen 2012. De van- ligaste kroppsdelarna som skadades var händer och fingrar. De mest olycksdrabbade branscherna var vatten och avloppshantering samt transport och magasinering.<SPAN class="ft9">69 </SPAN>Yrkesmässigt var processoperatörer inom pappers- och massaindustrin, mekaniker och maskinoperatörer de mest olycksdrabbade yrkena.</P>
<P class="p109 ft23">För kvinnor var situationen annorlunda. Olycksfallsfrekvensen var som störst i åldersgruppen <NOBR>55–59</NOBR> år och lägst i åldersgruppen <NOBR>25–34</NOBR> år. De vanligaste skadorna rör främst höft, ben och fötter. De mest olycksdrabbade branscherna var transport och magasinering, vatten och avloppshantering samt vård och sociala tjänster.</P>
<P class="p631 ft27">Arbetsolyckor med dödlig utgång</P>
<P class="p120 ft22">Under 2013 inträffade 33 dödsolyckor bland förvärvsarbetande, vilket motsvarar ca 0,7 dödsfall per 100 000 förvärvsarbetande. Det innebär att antalet dödsolyckor minskat under både 2012 och 2013.</P>
<P class="p299 ft15"><SPAN class="ft13">68</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsmiljöverket(2012).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">69</SPAN><SPAN class="ft18">Mätt efter den relativa frekvensen av anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">204</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV id="p205dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321205x1.jpg/" id="p205img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">Åren dessförinnan (2010 och 2011) ökade dock antalet döds- olyckor efter att ha minskat från 75 till 45 dödsfall mellan 2007 och 2009. Dödsolyckorna per 100 000 förvärvsarbetande är färre bland anställda än bland egenföretagare, vilket i huvudsak förklaras av att många egenföretagare återfinns inom olycksdrabbade branscher som jord- och skogsbruk. Under perioden <NOBR>2007–2013</NOBR> var antalet dödsolyckor bland anställda 1,1 fall på 100 000 förvärvsarbetande och 3,2 fall per 100 000 förvärvsarbetande bland egenföretagare. Den vanligaste orsaken till dödsolyckor är förlorad kontroll av fordon. Arbetsolyckor med dödlig utgång har i ett långsiktigt per- spektiv minskat kraftigt, särskilt under 1960- och <NOBR>1970-talen.</NOBR></P>
<P class="p15 ft100">Diagram 3.41 Antal anmälda dödsolyckor i arbetet 1955 2013</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr6 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td11"><P class="p31 ft157">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr36 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-51px;margin-bottom:0px;" class="p632 ft158"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-51px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:51px;" class="p632 ft158"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-26px;margin-top:26px;margin-right:-25px;margin-bottom:25px;" class="p632 ft158"><![endif]>dödsolyckor</P></TD>
<TD class="tr21 td11"><P class="p31 ft157">350</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td11"><P class="p31 ft157">200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr38 td11"><P class="p31 ft159">300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr39 td11"><P class="p31 ft159">250</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-86px;margin-top:0px;margin-right:157px;margin-bottom:0px;" class="p633 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:86px;margin-bottom:-71px;" class="p633 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-50px;margin-top:-36px;margin-right:121px;margin-bottom:-35px;" class="p633 ft160"><![endif]>Antal</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td11"><P class="p31 ft159">150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p634 ft161">100</P>
<P class="p635 ft161">50</P>
<P class="p636 ft161">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr2 td204"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-134px;margin-top:0px;margin-right:251px;margin-bottom:0px;" class="p637 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-17px;margin-top:0px;margin-right:134px;margin-bottom:-117px;" class="p637 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-75px;margin-top:-59px;margin-right:192px;margin-bottom:-58px;" class="p637 ft160"><![endif]>1957</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-144px;margin-top:0px;margin-right:282px;margin-bottom:0px;" class="p638 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:144px;margin-bottom:-138px;" class="p638 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-75px;margin-top:-69px;margin-right:213px;margin-bottom:-69px;" class="p638 ft160"><![endif]>1962</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-165px;margin-top:0px;margin-right:325px;margin-bottom:0px;" class="p639 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:165px;margin-bottom:-160px;" class="p639 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-85px;margin-top:-80px;margin-right:245px;margin-bottom:-80px;" class="p639 ft160"><![endif]>1967</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-187px;margin-top:0px;margin-right:368px;margin-bottom:0px;" class="p640 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:187px;margin-bottom:-181px;" class="p640 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-96px;margin-top:-91px;margin-right:277px;margin-bottom:-90px;" class="p640 ft160"><![endif]>1972</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-208px;margin-top:0px;margin-right:411px;margin-bottom:0px;" class="p641 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:208px;margin-bottom:-203px;" class="p641 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-106px;margin-top:-102px;margin-right:309px;margin-bottom:-101px;" class="p641 ft160"><![endif]>1977</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-230px;margin-top:0px;margin-right:455px;margin-bottom:0px;" class="p642 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:230px;margin-bottom:-225px;" class="p642 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-117px;margin-top:-113px;margin-right:342px;margin-bottom:-112px;" class="p642 ft160"><![endif]>1982</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-252px;margin-top:0px;margin-right:498px;margin-bottom:0px;" class="p643 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:252px;margin-bottom:-246px;" class="p643 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-129px;margin-top:-123px;margin-right:375px;margin-bottom:-123px;" class="p643 ft160"><![endif]>1987</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-273px;margin-top:0px;margin-right:541px;margin-bottom:0px;" class="p644 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:273px;margin-bottom:-268px;" class="p644 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-139px;margin-top:-134px;margin-right:407px;margin-bottom:-134px;" class="p644 ft160"><![endif]>1992</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-295px;margin-top:0px;margin-right:584px;margin-bottom:0px;" class="p645 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:295px;margin-bottom:-289px;" class="p645 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-150px;margin-top:-145px;margin-right:439px;margin-bottom:-144px;" class="p645 ft160"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-316px;margin-top:0px;margin-right:627px;margin-bottom:0px;" class="p646 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:316px;margin-bottom:-311px;" class="p646 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-160px;margin-top:-156px;margin-right:471px;margin-bottom:-155px;" class="p646 ft160"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-338px;margin-top:0px;margin-right:670px;margin-bottom:0px;" class="p647 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:338px;margin-bottom:-332px;" class="p647 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-172px;margin-top:-166px;margin-right:504px;margin-bottom:-166px;" class="p647 ft160"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-359px;margin-top:0px;margin-right:713px;margin-bottom:0px;" class="p648 ft160"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:359px;margin-bottom:-354px;" class="p648 ft160"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-182px;margin-top:-177px;margin-right:536px;margin-bottom:-177px;" class="p648 ft160"><![endif]>2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p649 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft161">Män</P>
<P class="p0 ft161">Kvinnor</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p650 ft164"><SPAN class="ft162">3.7.2</SPAN><SPAN class="ft163">Anmälda arbetssjukdomar</SPAN></P>
<P class="p651 ft165">Arbetssjukdomarna uppvisar delvis en annan utveckling än arbets- olyckorna. Medan arbetsolyckorna minskade kraftigt under 1980- talet steg antalet anmälda arbetssjukdomar fram till 1988. Framför allt var det belastnings- och förslitningsskador som ökade. Antalet anmälda arbetssjukdomar avtog sedan i slutet av <NOBR>1980-talet,</NOBR> mycket tack vara en ändrad praxis vid godkännande av arbetsskador. Under 1993 genomfördes en rad anmälningskampanjer som en följd av de övergångsbestämmelser som infördes i samband med att arbets-</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft166">205</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<DIV id="p206dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321206x1.jpg/" id="p206img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft12">skadebegreppet skärptes. Effekten av detta blev en kraftig ökning av antalet anmälningar under 1993. De efterföljande åren <NOBR>1994–1996</NOBR> föll arbetssjukdomarna tillbaka för att återigen stiga under slutet av <NOBR>1990-talet,</NOBR> men låg fortfarande på en betydligt lägre nivå än under <NOBR>1980-talet.</NOBR> Utvecklingen vände dock återigen ned strax efter sekel- skiftet, trots att ett generösare arbetsskadebegrepp började tillämpas 2003. Under de senaste åren har utvecklingen stabiliserats med en svag ökning av antalet anmälda arbetssjukdomar under de fyra senaste åren.</P>
<P class="p652 ft100">Diagram 3.42 Antalet anmälda arbetsolyckor och arbetssjukdomar per tusen förvärvsarbetande, 1980 2013</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-183px;margin-bottom:0px;" class="p653 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-183px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:183px;" class="p653 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-92px;margin-top:92px;margin-right:-91px;margin-bottom:91px;" class="p653 ft35"><![endif]>Antal per 1000 förvärvsarbetande</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td7"><P class="p399 ft97">45</P></TD>
<TD class="tr19 td265"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td266"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td1"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr0 td89"><P class="p41 ft35">Arbetsolyckor Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr2 td7"><P class="p399 ft97">40</P></TD>
<TD class="tr22 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td200"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td1"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td200"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td89"><P class="p41 ft35">Arbetsolyckor Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td7"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td1"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td7"><P class="p399 ft97">35</P></TD>
<TD class="tr22 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p41 ft35">Arbetssjukdomar Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td89"><P class="p41 ft35">Arbetssjukdomar Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td7"><P class="p399 ft97">30</P></TD>
<TD class="tr28 td1"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td89"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft99">25</P>
<P class="p654 ft99">20</P>
<P class="p654 ft99">15</P>
<P class="p654 ft99">10</P>
<P class="p655 ft99">5</P>
<P class="p656 ft99">0 <INGENBILD zsrc="H3B321206xi2.jpg/" id="p206inl_img1"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi3.jpg/" id="p206inl_img2"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi4.jpg/" id="p206inl_img3"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi5.jpg/" id="p206inl_img4"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi6.jpg/" id="p206inl_img5"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi7.jpg/" id="p206inl_img6"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi8.jpg/" id="p206inl_img7"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi9.jpg/" id="p206inl_img8"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi10.jpg/" id="p206inl_img9"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi11.jpg/" id="p206inl_img10"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi12.jpg/" id="p206inl_img11"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi13.jpg/" id="p206inl_img12"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi14.jpg/" id="p206inl_img13"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi15.jpg/" id="p206inl_img14"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi16.jpg/" id="p206inl_img15"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi17.jpg/" id="p206inl_img16"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi18.jpg/" id="p206inl_img17"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi19.jpg/" id="p206inl_img18"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi20.jpg/" id="p206inl_img19"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi21.jpg/" id="p206inl_img20"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi22.jpg/" id="p206inl_img21"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi23.jpg/" id="p206inl_img22"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi24.jpg/" id="p206inl_img23"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi25.jpg/" id="p206inl_img24"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi26.jpg/" id="p206inl_img25"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi27.jpg/" id="p206inl_img26"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi28.jpg/" id="p206inl_img27"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi29.jpg/" id="p206inl_img28"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi30.jpg/" id="p206inl_img29"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi31.jpg/" id="p206inl_img30"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi32.jpg/" id="p206inl_img31"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi33.jpg/" id="p206inl_img32"><INGENBILD zsrc="H3B321206xi34.jpg/" id="p206inl_img33"> 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p657 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p442 ft12">År 2013 anmäldes drygt 11 000 fall av arbetssjukdomar. Andelen kvinnor uppgick till omkring 60 procent av alla anmälningar. Över 40 procent av samtliga anmälda arbetssjukdomar 2013 orsakades av belastningsskador. Andelen var något högre bland män än kvinnor. Ungefär var sjätte anmälan hos män och var tredje hos kvinnor rörde organisatoriska eller sociala faktorer. Kemiska och biologiska faktorer svarade för drygt tio procent medan fysiska faktorer som exempelvis buller var orsaken i omkring 20 procent av anmälning- arna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">206</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p658 ft23">Antalet anmälda arbetssjukdomar ökar med stigande ålder. Bland männen är detta samband mer tydligare än hos kvinnor. För män gjordes flest anmälningar i åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år medan 55– <NOBR>59-åringar</NOBR> svarade för flest anmälningar hos kvinnor. Tillverknings- industrin, offentlig förvaltning, transport och magasinering samt vård och omsorg var de branscher där flest kvinnor anmälde arbets- sjukdomar. Bland männen var det offentlig förvaltning, utvinning av mineraler och vatten och avloppshantering som svarade för flest anmälningar. Yrkesmässigt kom flest kvinnliga anmälningar från montörer, säkerhetspersonal, vårdpersonal samt process- och maskin- operatörer medan det framför allt var yrken som fordonsmontörer och processoperatörer vid stål- och metallindustrin som svarade för flest anmälningar bland männen.</P>
<P class="p659 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.3</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsskador i ett internationellt perspektiv</SPAN></P>
<P class="p361 ft10">Internationella jämförelser är alltid svåra att göra. Institutionella faktorer skiljer sig åt och ersättningssystemen omfattar inte alltid samma grupper. Dessutom är inte alltid definitionen på arbets- skador enhetlig mellan länder. Eurostat samordnar emellertid statistik om arbets- och dödsolyckor. Det finns ingen statistik över arbetssjukdomar men ett harmoniseringsarbete kring detta pågår.</P>
<P class="p235 ft22">Eurostat redovisar arbetsolyckor med fler än tre dagars sjuk- frånvaro. Eftersom näringslivsstrukturen kan skilja sig mellan olika länder redovisas standardiserade arbetsolyckstal där hänsyn tas till att näringslivsstrukturen skiljer sig mellan länderna och att vissa branscher är mer utsatta för arbetsolyckor än andra. De senaste upp- gifterna är från 2010. Sverige visar en betydligt lägre olycksfrekvens än Europagenomsnittet. Sverige har även en lägre andel arbets- olyckor än övriga nordiska länder för såväl kvinnor som män. Antalet anmälda dödsolyckor är också lägre i Sverige än <NOBR>EU-genom-</NOBR> snittet. Skillnaden mot <NOBR>EU-15</NOBR> är emellertid inte så stor som hos arbetsolyckorna. I förhållande till de nordiska länderna var antalet dödsolyckor lågt, dock inte lägst. Finland hade färre dödsolyckor än Sverige medan Norge och Danmark hade betydligt fler.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">207</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<DIV id="p208dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321208x1.jpg/" id="p208img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 3.43 Anmälda arbetsolyckor med fler än tre dagars sjukfrånvaro</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-175px;margin-bottom:0px;" class="p660 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-175px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:175px;" class="p660 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-88px;margin-top:88px;margin-right:-87px;margin-bottom:87px;" class="p660 ft35"><![endif]>Antal anmälda arbetsolyckor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">6000</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr29 td144"><P class="p28 ft35">Danmark</P></TD>
<TD class="tr30 td200"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td124"><P class="p41 ft35">Norge</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr29 td11"><P class="p28 ft121">Finland</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td66"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft99">5000</P>
<P class="p533 ft99">4000</P>
<P class="p506 ft99">3000</P>
<P class="p533 ft99">2000</P>
<P class="p506 ft99">1000</P>
<P class="p661 ft99">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr18 td7"><P class="p31 ft97">1998</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">1999</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2000</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2001</P></TD>
<TD class="tr18 td39"><P class="p31 ft99">2002</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2003</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2004</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2005</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2006</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2007</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2008</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2009</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p31 ft99">2010</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p657 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Eurostat.</P>
<P class="p662 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.4</SPAN><SPAN class="ft79">Ersatta arbetsolyckor och färdolycksfall från kollektivavtalad försäkring</SPAN></P>
<P class="p663 ft12">Under den första delen av <NOBR>2000-talet</NOBR> godkände AFA Försäkring omkring 27 <NOBR>000–28</NOBR> 000 arbetsolyckor per år. Under 2008 och 2009 sjönk antalet arbetsolyckor till historiskt låga för att sedan stiga under <NOBR>2010–2012.</NOBR> Under 2012 uppgick antalet godkända arbets- olyckor till knappt 40 000 fall, vilket var drygt 10 000 fler än i början av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Det innebär att antalet godkända arbetsskador nästan fördubblats sedan 2009. Ökningen gäller för såväl kvinnor som män.</P>
<P class="p664 ft12">Totalt sett var det fler män än kvinnor som råkade ut för arbets- olyckor. Allvarliga olyckor var också vanligare bland män. Med allvarliga arbetsolycksfall avses arbetsolyckor som leder till sjuk- frånvaro mer än 30 dagar eller medicinsk invaliditet. Mellan 2010 och 2012 ökade de allvarliga arbetsskadorna med drygt 11 procent. Ökningen har varit störst i åldersgruppen <NOBR>15–25</NOBR> år där de allvarliga olycksfallen ökat med närmare 25 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">208</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<DIV id="p209dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321209x1.jpg/" id="p209img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p665 ft100">Diagram 3.44 Antal godkända arbetsolyckor från den kollektivavtalade försäkringen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-183px;margin-bottom:0px;" class="p653 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-183px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:183px;" class="p653 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-92px;margin-top:92px;margin-right:-91px;margin-bottom:91px;" class="p653 ft35"><![endif]>Antal godkända arbetsoöyckor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft99">25000</P>
<P class="p666 ft167">Arbetsolyckor totalt Kvinnor Arbetsolyckor totalt Män Allvarliga arbetsolyckor Kvinnor</P>
<P class="p3 ft35"><SPAN class="ft128">20000 </SPAN><INGENBILD zsrc="H3B321209xi2.jpg/" id="p209inl_img1"><INGENBILD zsrc="H3B321209xi3.jpg/" id="p209inl_img2"> Allvarliga arbetsolyckor Män</P>
<P class="p667 ft35">Färdolycksfall Kvinnor</P>
<P class="p506 ft99">15000</P>
<P class="p227 ft99">10000</P>
<P class="p668 ft99">5000</P>
<P class="p669 ft128">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr18 td5"><P class="p31 ft97">2002</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2003</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2004</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2005</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2006</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2007</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2008</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2009</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2010</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2011</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: AFA Försäkring.</P>
<P class="p616 ft22">Män drabbas i nästan dubbelt så stor utsträckning som kvinnor av allvarliga arbetsolycksfall, vilket till stor del kan förklaras av att män arbetar i mer riskutsatta branscher. De mest utsatta yrkena är för män; byggnadsarbetare, brandpersonal och golvläggare. För kvinnor är byggnadsarbetare, byggnadsmålare och pappers- och massaarbetare de mest olycksdrabbade branscherna. Yrkesgrupper med stor skaderisk har oftast högst skaderisk i början och i slutet av yrkeslivet medan risken är lägre i medelåldern.</P>
<P class="p396 ft12">Av diagram 3.44 framgår även hur antalet färdolycksfall utveck- lats under perioden <NOBR>2002–2012.</NOBR> Under större delen av perioden har färdolycksfallen legat på en relativt stabil nivå. De tre senaste åren <NOBR>2010–2012</NOBR> ses dock en ökning av för såväl kvinnor som män. Antalet färdolycksfall har under hela perioden varit fler bland kvin- nor än män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">209</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV id="p210dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321210x1.jpg/" id="p210img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.5</SPAN><SPAN class="ft79">Godkända arbetssjukdomar</SPAN></P>
<P class="p120 ft22">Antalet godkända arbetssjukdomar har minskat kraftigt under perioden <NOBR>2002–2012.</NOBR> År 2002 godkändes omkring 2 000 arbets- sjukdomar, vilket kan jämföras med 2012 då omkring 270 arbets- sjukdomar godkändes. Antalet arbetssjukdomar har minskat både bland kvinnor och bland män. Antalet godkända arbetssjukdomar har under samtliga år varit större bland män än kvinnor. Den vanligaste orsaken till arbetssjukdomar bland män har varit hörsel- nedsättningar, vilka svarade för omkring 40 procent av de godkända fallen. Bland kvinnorna har det varit vanligast med hudsjukdomar, vilka utgjorde ca 20 procent av fallen. För såväl kvinnor som män är metallindustrin den bransch där flest arbetssjukdomar uppkommer.</P>
<P class="p299 ft100">Diagram 3.45 Antal godkända arbetssjukdomar 2002 2011</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-182px;margin-bottom:0px;" class="p670 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-182px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:182px;" class="p670 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-91px;margin-top:91px;margin-right:-91px;margin-bottom:91px;" class="p670 ft35"><![endif]>Antal godkända arbetssjukdomar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p671 ft99">1600</P>
<P class="p672 ft35">Kvinnor<SPAN style="padding-left:38px;">Män</SPAN></P>
<P class="p673 ft99">1400</P>
<P class="p674 ft99">1200</P>
<P class="p675 ft99">1000</P>
<P class="p676 ft99">800</P>
<P class="p677 ft99">600</P>
<P class="p676 ft99">400</P>
<P class="p677 ft99">200</P>
<P class="p678 ft99">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD class="tr18 td5"><P class="p31 ft97">2002</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2003</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2004</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2005</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2006</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2007</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2008</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2009</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2010</P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p31 ft99">2011</P></TD>
<TD class="tr18 td66"><P class="p31 ft99">2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p657 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: AFA Försäkring.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.6</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsskadelivränta</SPAN></P>
<P class="p406 ft22">Arbetsskadelivränta betalas i dag ut enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring (LAF) och enligt lagen (1954:243) om yrkes- skadeförsäkring (YFL). Skador som uppkommit före 1977 regleras således enligt YFL medan skador uppkomna fr.o.m. 1977 regleras</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">210</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p679 ft12">enligt LAF. Fortfarande betalas livränta ut enligt YFL, vilken kan fås livet ut. Merparten av de som i dag har ersättning från YFL är över 65 år. Totalt sett uppgick utbetalningarna enligt YFL till ca 500 miljoner kronor och omfattade drygt 32 000 personer 2012. Den absoluta majoriteten av <NOBR>YFL-mottagarna</NOBR> är män, vilket kan förklaras av att en övervägande majoritet av arbetsmarknaden bestod av män under den period som lagstiftningen tillämpades. YFL:s omfattning avtar i takt med personer avlider och försvinner ut ur systemet. Det är således inget som kan påverkas med nuvar- ande lagstiftning, varför någon fördjupad analys av utfall och omfatt- ning inte görs här. I stället fokuseras denna framställning på ersätt- ningstagare enligt LAF.</P>
<P class="p680 ft22">Arbetsskadelivränta är den klart största delen av de ersättningar som utges vid arbetsskada. År 2012 betalades livräntor motsvarande 2,8 miljarder kronor ur från arbetsskadeförsäkringen. Det är en minskning av det utbetalda beloppet med omkring en miljard kronor sedan slutet av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Minskningen har pågått succes- sivt sedan år 2005 då det utbetalda beloppet årligen minskat med ett par hundra miljoner kronor. Utöver livränta kan ersättning från Försäkringskassan också betalas ut för tandvårdskostnader, kost- nader för sjukvård utomlands, sjukpenning i särskilda fall och kost- nader för särskilda hjälpmedel. Dessa övriga kostnadsersättningar svarar för en mycket liten del av arbetsskadeförsäkringens kostnader, år 2012 utbetalades knappt 16 miljoner kronor i sådana ersättningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">211</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV id="p212dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321212x1.jpg/" id="p212img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft100">Diagram 3.46 Antal ersättningsärenden från arbetsskadeförsäkringen 2005 2013</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-143px;margin-bottom:0px;" class="p682 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-143px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:143px;" class="p682 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-72px;margin-top:72px;margin-right:-71px;margin-bottom:71px;" class="p682 ft35"><![endif]>Antal ersättningsärenden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td55"><P class="p399 ft97">25 000</P></TD>
<TD class="tr19 td268"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td190"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td269"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td270"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr21 td209"><P class="p29 ft35">Olyckor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td270"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td55"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td270"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td37"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr42 td55"><P class="p399 ft97">20 000</P></TD>
<TD class="tr12 td270"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td209"><P class="p29 ft35">Sjukdomar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td270"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td270"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td271"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td209"><P class="p29 ft35">Färdolycksfall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td270"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td270"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td272"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td209"><P class="p29 ft35">Totalt livräntor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td55"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td270"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr0 td55"><P class="p399 ft97">15 000</P></TD>
<TD class="tr12 td270"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td209"><P class="p29 ft35">Övriga beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td270"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td270"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td209"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p683 ft99"><SPAN class="ft97">10</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p668 ft99"><SPAN class="ft97">5</SPAN><SPAN class="ft98">000</SPAN></P>
<P class="p684 ft99">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD class="tr18 td5"><P class="p31 ft97">2005</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2006</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2007</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2008</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2009</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2010</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2011</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2012</P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p31 ft99">2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan, egna beräkningar.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.7</SPAN><SPAN class="ft79">Bifallsfrekvens och avslag för livräntor</SPAN></P>
<P class="p406 ft22">Den vanligaste primärinkomstkällan för dem som beviljats arbets- skadelivränta är sjukersättning. Omkring 55 procent av samtliga livräntetagare hade sjukersättning som huvudsaklig inkomstkälla 2011. Knappt 40 procent hade lön, dvs. befann sig fortfarande på arbetsmarknaden, medan ytterst få hade sjukpenning eller arbets- löshetsersättning.<SPAN class="ft78">70 </SPAN>Den starka kopplingen mellan sjukersättning och arbetsskadelivränta beror till stor del på att prövningen av rätten till arbetsskadelivränta ofta görs i samband med prövning av sjukersättning. Det framåtblickande varaktighetskravet på nedsätt- ningen av inkomstförmågan, gör att det oftast är först vid en pröv- ning av sjukersättning som arbetsskadelivränta blir aktuellt. En viktig förklaring till den kraftiga minskningen av antalet prövade livräntor är därför att inflödet till sjukersättning minskat. Antalet nybeviljade sjukersättningar har minskat kraftigt mellan 2005– 2013, vilket då också påverkat antalet prövade arbetsskadeärenden.</P>
<P class="p654 ft19"><SPAN class="ft13">70</SPAN><SPAN class="ft18">SCB (HEK, FASIT), Egna beräkningar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">212</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV id="p213dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321213x1.jpg/" id="p213img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p685 ft100">Diagram 3.47 Beviljandegrad och avslagsfrekvens av livräntor 2005 2012, antal och procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr10 td37"><P class="p93 ft97">60%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td216"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td277"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td277"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td277"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td216"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td277"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td122"><P class="p53 ft97">25000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td280"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td39"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td204"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td282"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td283"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td284"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td285"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr19 td118"><P class="p65 ft168">Bifall</P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td39"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td204"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td109"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td286"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td280"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td204"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td204"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td109"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td286"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr3 td280"><P class="p78 ft97">50%</P></TD>
<TD class="tr34 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=8 rowspan=2 class="tr6 td50"><P class="p65 ft135">Avslag:Ej arbetsskada</P></TD>
<TD class="tr34 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td122"><P class="p53 ft97">20000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td122"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td72"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td281"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td225"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td39"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td204"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td281"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td122"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td287"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td288"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td289"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td290"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td39"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td204"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td109"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td225"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td122"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr30 td275"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr32 td286"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr29 td144"><P class="p65 ft124">Avslag: Övrigt</P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td292"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr29 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td294"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr29 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr4 td280"><P class="p78 ft97">40%</P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td39"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td204"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td282"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr28 td295"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td296"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td297"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td298"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=3 class="tr21 td299"><P class="p65 ft135">Antal egenlivräntor</P></TD>
<TD class="tr28 td300"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td291"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr28 td301"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr26 td109"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td293"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr28 td300"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr26 td286"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td302"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td303"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td304"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td204"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td307"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td291"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td308"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td109"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td225"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td293"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td307"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td286"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td280"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td122"><P class="p53 ft97">15000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td280"><P class="p78 ft97">30%</P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td277"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr43 td280"><P class="p78 ft97">20%</P></TD>
<TD class="tr16 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td122"><P class="p53 ft97">10000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td308"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td307"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr1 td280"><P class="p78 ft97">10%</P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td39"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td122"><P class="p53 ft99">5000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td310"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td301"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td301"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td293"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td307"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td291"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td308"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td293"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td307"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td12"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td309"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td308"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td293"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td307"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td291"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td308"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td109"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td293"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td307"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td286"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td122"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td280"><P class="p78 ft99">0%</P></TD>
<TD class="tr44 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td225"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td309"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td291"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td306"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td109"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td218"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td293"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td305"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td286"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr44 td122"><P class="p53 ft99">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td311"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:1px;margin-right:-27px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:1px;margin-right:-16px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:10px;margin-top:7px;margin-right:-21px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2006</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td312"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:1px;margin-right:-47px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:1px;margin-right:-36px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:30px;margin-top:7px;margin-right:-41px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2007</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td313"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:35px;margin-top:1px;margin-right:-46px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:24px;margin-top:1px;margin-right:-35px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:29px;margin-top:7px;margin-right:-40px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2008</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr16 td312"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:1px;margin-right:-47px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:1px;margin-right:-36px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:30px;margin-top:7px;margin-right:-41px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr16 td314"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td315"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:25px;margin-top:1px;margin-right:-36px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:14px;margin-top:1px;margin-right:-25px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:19px;margin-top:7px;margin-right:-30px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr16 td316"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td317"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td318"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td319"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:1px;margin-right:-28px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:6px;margin-top:1px;margin-right:-17px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:11px;margin-top:7px;margin-right:-22px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2011</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td313"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:35px;margin-top:1px;margin-right:-46px;margin-bottom:-1px;" class="p686 ft99"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:24px;margin-top:1px;margin-right:-35px;margin-bottom:10px;" class="p686 ft99"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:29px;margin-top:7px;margin-right:-40px;margin-bottom:4px;" class="p686 ft99"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr16 td316"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td320"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-127px;margin-bottom:0px;" class="p687 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-127px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:127px;" class="p687 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-64px;margin-top:64px;margin-right:-63px;margin-bottom:63px;" class="p687 ft35"><![endif]>Antal</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p505 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan, egna beräkningar.</P>
<P class="p688 ft10">I takt med att antalet prövade arbetsskadeärenden minskat har även antalet nybeviljade arbetsskadelivräntor minskat. Nedgången beror emellertid i relativt liten utsträckning på en förändrad beviljande- grad. Andelen beviljade arbetsskadelivräntor har under de senaste åren legat mellan <NOBR>25–30</NOBR> procent av ansökningarna. Det minskade antalet arbetsskadelivräntor beror därför till största delen på en minskad ansökningsbenägenhet.</P>
<P class="p104 ft22">Även om beviljandegraden inte förändras så mycket under de senaste åren har karaktären på ärenden som avslås förändras. I diagram 3.47 görs en uppdelning av avslagen på dem som fått avslag efter prövning om skadan till övervägande del kan anses ha upp- kommit av arbetet eller om avslaget gjorts på grund av att övriga bivillkor inte uppfyllts.<SPAN class="ft78">71 </SPAN>Av diagrammet framgår att andelen som fått avslag på grund av att bivillkoren inte är uppfyllda har ökat samtidigt som avslagen på grund av att skadan inte ansetts vara en</P>
<P class="p689 ft19"><SPAN class="ft13">71</SPAN><SPAN class="ft18">Det kan t.ex. handla om att inkomstförmågan inte är nedsatt med minst </SPAN><NOBR>1/15-del</NOBR> eller är mindre än 0,24 Pbb. Även varaktighetskravet kan vara orsak till avslag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">213</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="p214dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321214x1.jpg/" id="p214img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">arbetsskada har minskat. En rimlig förklaring till denna utveckling kan vara den minskning av antalet nybeviljade sjukersättningar som beskrevs tidigare. I takt med att färre sjukersättningsärenden prövas påverkar detta även antalet prövade livräntor. Det innebär också att karaktären på de arbetsskadeärenden som prövas har förändras. Det är således mindre vanligt med arbetsskadeärenden där arbetsskadan haft en stor inverkan på inkomstförmågan. Därmed blir det också vanligare att ansökan om arbetsskadelivränta avslås redan vid pröv- ning av bivillkoren.</P>
<P class="p109 ft12">Om ansökan avslås redan vid prövning av bivillkoren, på grund av att inkomstförmågan påverkats för i för liten utsträckning, görs aldrig någon reell prövning av om arbetet är den huvudsakliga orsaken till skadan. Eftersom den partsgemensamma försäkrings- lösningen, för arbetssjukdomar, bygger på den statliga skade- regleringen får dessa personer inte heller någon ersättning från AFA Försäkring.</P>
<P class="p690 ft100">Diagram 3.48 Andel beviljade livräntor för kvinnor respektive män, 2005 och 2013, procent</P>
<P class="p691 ft99">60%</P>
<P class="p692 ft35"><INGENBILD zsrc="H3B321214xi2.jpg/" id="p214inl_img1"> 2005 <INGENBILD zsrc="H3B321214xi3.jpg/" id="p214inl_img2"> 2013</P>
<P class="p693 ft99">50%</P>
<P class="p694 ft99">40%</P>
<P class="p694 ft99">30%</P>
<P class="p694 ft99">20%</P>
<P class="p694 ft99">10%</P>
<P class="p695 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD class="tr29 td15"><P class="p28 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p28 ft128">Män</P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p696 ft97">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft128">Män</P></TD>
<TD class="tr29 td116"><P class="p226 ft97">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td128"><P class="p28 ft128">Män</P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p697 ft56">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft56">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td15"><P class="p28 ft128">Olyckor</P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p696 ft97">Sjukdomar</P></TD>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td116"><P class="p226 ft56">Färdolycksfall</P></TD>
<TD class="tr29 td128"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p698 ft97">Totalt</P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td116"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td128"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p697 ft97">livräntor</P></TD>
<TD class="tr29 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p699 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan, egna beräkningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">214</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">Utvecklingen av avslag och beviljanden ser ut på ungefär samma sätt för kvinnor som för män. Jämförs åren 2005 och 2013 har bifallsfrekvensen minskat. Beviljandegraden är dock större för män än för kvinnor. Totalt sett beviljades män livränta i 30 procent och kvinnor i 19 procent av ansökningarna 2013. Av diagram 3.48 fram- går att beviljandegraden är större för män än för kvinnor vid såväl arbetsolyckor, arbetssjukdomar som färdolycksfall. Skillnaden i bifallsfrekvens kan dock till viss del förklaras av att kvinnor och män generellt sätt arbetar i olika branscher. För kvinnor och män som arbetar i samma bransch är beviljandegraden mer homogen.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">3.7.8</SPAN><SPAN class="ft79">Diagnoser</SPAN></P>
<P class="p361 ft10">De flesta ansökningar om arbetsskadelivränta avser sjukdomar i muskuloskeletala systemet. Andelen av ansökningar som grundas i denna typ av sjukdomar har förvisso minskat mellan 2005 och 2013 men utgjorde 2013 fortfarande knappt hälften av alla ansökningar. Samtidigt som sjukdomar i det muskuloskeletala systemet minskat har skador och förgiftningar ökat sin andel av de inkomna ansök- ningarna. År 2005 utgjorde dessa ansökningar omkring 15 procent, en andel som 2013 ökat till omkring 25 procent. Psykiska sjuk- domar har i stort sett utgjort samma andel av livränteansökning- arna under hela perioden <NOBR>2005–2013.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">215</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="p216dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321216x1.jpg/" id="p216img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv<SPAN style="padding-left:213px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p126 ft100">Diagram 3.49 Andel ansökningar efter diagnosgrupper, 2005 2013, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr18 td39"><P class="p93 ft97">100%</P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td322"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td323"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td324"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td325"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td222"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td326"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">90%</P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">80%</P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">70%</P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td291"><P class="p78 ft99">60%</P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">50%</P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">40%</P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr16 td291"><P class="p78 ft99">30%</P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td82"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td82"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td82"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td82"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td85"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td224"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=6 rowspan=3 class="tr12 td160"><P class="p75 ft124">Psykiska sjukdomar</P></TD>
<TD class="tr19 td12"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td55"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td327"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td233"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td85"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td328"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td12"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td55"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td327"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td85"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td12"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td55"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td327"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td85"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td224"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD colspan=9 rowspan=3 class="tr12 td329"><P class="p75 ft124">Sjukdomar muskuloskeletala systemet</P></TD>
<TD class="tr32 td327"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td291"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td85"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td330"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td327"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td291"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td85"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td224"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td327"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr6 td291"><P class="p78 ft99">20%</P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td82"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td85"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td224"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD colspan=6 rowspan=3 class="tr10 td160"><P class="p75 ft124">Skador förgiftning mm</P></TD>
<TD class="tr32 td12"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td55"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td327"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td85"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td331"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td12"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td55"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td327"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td82"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td85"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td224"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td12"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td55"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td327"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td85"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td224"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td5"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td247"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td327"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr21 td291"><P class="p78 ft99">10%</P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td82"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td82"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td82"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td82"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td85"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td224"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=3 class="tr18 td81"><P class="p75 ft35">Övrigt</P></TD>
<TD class="tr28 td247"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td12"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td55"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td327"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td233"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td85"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td332"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td247"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td37"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td12"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td55"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td327"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td85"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td224"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td247"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td12"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td327"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td233"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td85"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td224"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td55"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td327"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td291"><P class="p78 ft99">0%</P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td321"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td322"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td220"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td323"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td324"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td325"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td217"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td222"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr0 td333"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr16 td233"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td55"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:0px;" class="p700 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:9px;" class="p700 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:16px;margin-top:5px;margin-right:-25px;margin-bottom:4px;" class="p700 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td164"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-45px;margin-bottom:0px;" class="p700 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:27px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:9px;" class="p700 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:31px;margin-top:5px;margin-right:-40px;margin-bottom:4px;" class="p700 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td164"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-45px;margin-bottom:0px;" class="p700 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:27px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:9px;" class="p700 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:31px;margin-top:5px;margin-right:-40px;margin-bottom:4px;" class="p700 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td164"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:36px;margin-top:0px;margin-right:-45px;margin-bottom:0px;" class="p700 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:27px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:9px;" class="p700 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:31px;margin-top:5px;margin-right:-40px;margin-bottom:4px;" class="p700 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td99"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:40px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p701 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:47px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:-7px;" class="p701 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:44px;margin-top:-4px;margin-right:-37px;margin-bottom:-3px;" class="p701 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td78"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p702 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:-6px;" class="p702 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:23px;margin-top:-3px;margin-right:-17px;margin-bottom:-3px;" class="p702 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td15"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p703 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:-11px;" class="p703 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:27px;margin-top:-6px;margin-right:-16px;margin-bottom:-5px;" class="p703 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td15"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p704 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:-16px;" class="p704 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:24px;margin-top:-8px;margin-right:-8px;margin-bottom:-8px;" class="p704 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td5"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p700 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:9px;" class="p700 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:5px;margin-right:-11px;margin-bottom:4px;" class="p700 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p705 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p706 ft22">Bifallsfrekvensen för psykiska sjukdomar har ökat. Det har således blivit vanligare att försäkrade med psykiska sjukdomar beviljas liv- ränta. Förändringen är märkbar och det är dubbelt så vanligt att psykiska sjukdomar godkänns som arbetsskada i dag än i mitten av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Av diagram 3.50 framgår också att psykiska sjukdomar är de enda av de redovisade diagnostyperna där beviljandegraden ökat under den studerade perioden. För såväl skador och förgift- ningar som för sjukdomar i muskuloskeletala systemet syns en tydlig minskning av beviljandegraden. För skador och förgiftningar handlar det nästan om en halvering av bifallsfrekvensen från strax under 60 procent 2005, till knappt 30 procent 2013. Bifallsfrekven- sen är oftast högre hos män än för kvinnor, undantaget är skador och förgiftningar där kvinnor har en högre bifallsfrekvens än män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">216</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="p217dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321217x1.jpg/" id="p217img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p707 ft100">Diagram 3.50 Beviljandegrader för kvinnor och män efter diagnostyp, 2005 och 2013, procent</P>
<P class="p708 ft99">70%</P>
<P class="p618 ft35"><INGENBILD zsrc="H3B321217xi2.jpg/" id="p217inl_img1"> Psyksiska sjukdomar <INGENBILD zsrc="H3B321217xi3.jpg/" id="p217inl_img2"> Sjukdomar muskuloskeletala systemet <INGENBILD zsrc="H3B321217xi4.jpg/" id="p217inl_img3"> Skador förgiftning mm <INGENBILD zsrc="H3B321217xi5.jpg/" id="p217inl_img4"> Övrigt</P>
<P class="p709 ft99">60%</P>
<P class="p710 ft99">50%</P>
<P class="p711 ft99">40%</P>
<P class="p710 ft99">30%</P>
<P class="p710 ft99">20%</P>
<P class="p711 ft99">10%</P>
<P class="p712 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr29 td120"><P class="p713 ft128">2005</P></TD>
<TD class="tr29 td113"><P class="p714 ft128">2013</P></TD>
<TD class="tr29 td135"><P class="p249 ft128">2005</P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p31 ft128">2013</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td120"><P class="p715 ft56">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td113"><P class="p94 ft56">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr29 td135"><P class="p91 ft56">Män</P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p716 ft56">Män</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p434 ft38"><SPAN class="ft38">3.8</SPAN><SPAN class="ft59">Arbetslöshetens utveckling</SPAN></P>
<P class="p717 ft12">Arbetslöshetens sammansättning och struktur påverkar direkt och indirekt förutsättningarna för bl.a. socialförsäkringarnas funkt- ionssätt.</P>
<P class="p104 ft22">Som påpekats av långtidsutredningar, Arbetsförmedlingen samt åtskilliga experter och forskare har arbetslöshetens sammansättning och struktur förändrats avsevärt under de senaste årtiondena. Sedan <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> har den genomsnittliga arbetslöshetsnivån i Sverige höjts påtagligt och försämrats relativt exempelvis de övriga nordiska länderna. Arbetslöshetsriskerna har blivit mer ojämnt fördelade och arbetslösheten bland ungdomar har ökat, också jämfört med övriga Norden. Andelen långtidsarbetslösa (mer än sex månader) har ökat trendmässigt. Den s.k. jämviktsarbetslösheten steg kraftigt under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> och har inte återgått till den tidigare nivån.<SPAN class="ft78">72</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Arbetsförmedlingens analyser visar att arbetslöshetens samman- sättning har förändrats kraftigt de senaste åren. Antalet inskrivna</P>
<P class="p32 ft19"><SPAN class="ft13">72</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2008:105, SOU 2011:11. Finanspolitiska rådet (2012</SPAN><SPAN class="ft120">).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">217</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="p218dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321218x1.jpg/" id="p218img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">arbetssökande med en förhållandevis svag ställning på arbetsmark- naden – personer med kortare utbildning, utrikes födda, äldre och personer med en arbetsmarknadsrelaterad funktionsnedsättning – har ökat kraftigt. Bara sedan 2008 har antalet personer som tillhör dessa grupper nästintill fördubblats och utgör numera majoriteten av dem som är inskrivna vid Arbetsförmedlingen.<SPAN class="ft78">73</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">I detta avsnitt redogörs kortfattat för hur arbetslösheten utvecklats över tid för olika grupper. Avsnittet bygger bl.a. på den rapport som Socialdemokraternas forskningskommission publice- rade i mars 2014.<SPAN class="ft39">74</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.1</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetens utveckling över tid</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Från <NOBR>1970-talet</NOBR> fram till början av <NOBR>1990-talet</NOBR> pendlade arbetslös- heten bland kvinnor och män mellan två och fyra procent (diagram 3.51). Under denna period var arbetslösheten något högre bland kvinnor än bland män, vilket förmodligen hänger samman med att kvinnornas arbetskraftsutbud ökade kraftigt under 1970- och 1980- talen. I samband med <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> ökade männens arbetslöshet betydligt mer än kvinnornas men sedan millennieskiftet har köns- skillnaderna planat ut.</P>
<P class="p118 ft12">I samband med finanskrisen 2008 och 2009 ökade arbetslös- heten med cirka tre procentenheter samtidigt som sysselsättnings- graden föll med drygt tre procentenheter. Arbetskraftsdeltagandet påverkades endast marginellt.</P>
<P class="p108 ft12">Från slutet av 2009 inleddes en period med relativt stabil ökning av såväl arbetskraftsdeltagande som sysselsättning. I slutet av 2013 var arbetskraftsdeltagandet högre än vad det var före finanskrisen och sysselsättningsgraden hade nått ungefär samma nivå som före krisen. Arbetslösheten däremot har minskat i långsam takt och var i slutet av 2013 cirka två procentenheter högre än nivån före finans- krisen.</P>
<P class="p718 ft15"><SPAN class="ft13">73</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsförmedlingen (2014b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">74</SPAN><SPAN class="ft18">Holmlund, B, Mörk, E, Palme, M och Östling, R (2014)</SPAN><SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">218</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV id="p219dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321219x1.jpg/" id="p219img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 3.51 Arbetslöshet 16 64 år efter kön 1970 2013, procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-136px;margin-bottom:0px;" class="p719 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-136px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:136px;" class="p719 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-68px;margin-top:68px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p719 ft35"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td9"><P class="p78 ft97">14%</P></TD>
<TD class="tr19 td334"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td188"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td335"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td190"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td336"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td30"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td11"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr44 td164"><P class="p29 ft35">Män</P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr44 td337"><P class="p29 ft35">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr44 td9"><P class="p78 ft97">12%</P></TD>
<TD class="tr21 td30"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td190"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td30"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td11"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td30"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td11"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td164"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td337"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft99">10%</P>
<P class="p720 ft99">8%</P>
<P class="p721 ft99">6%</P>
<P class="p721 ft99">4%</P>
<P class="p721 ft99">2%</P>
<P class="p721 ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr6 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p722 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;" class="p722 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p722 ft130"><![endif]>1970</P></TD>
<TD class="tr6 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-38px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:27px;margin-top:4px;margin-right:-34px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1975</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1980</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1985</P></TD>
<TD class="tr6 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-38px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:27px;margin-top:4px;margin-right:-34px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1990</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1995</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:28px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr6 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-38px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:27px;margin-top:4px;margin-right:-34px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p723 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.2</SPAN><SPAN class="ft79">Långtidsarbetslöshet och arbetslöshetsperiodernas längd</SPAN></P>
<P class="p361 ft12">Sverige har i internationell jämförelse låg andel långtidsarbetslös- het. En vanlig definition av långtidsarbetslöshet är andelen arbets- lösa med minst ett halvårs arbetslöshet (27 + veckor). Långtids- arbetslösheten har minskat trendmässigt sedan slutet av <NOBR>1990-talet,</NOBR> men trenden bröts i samband med finanskrisen 2008/2009 (diagram 3.52). Långtidsarbetslösheten är mer utbredd bland män än bland kvinnor.</P>
<P class="p251 ft12">Andelen arbetslösa med minst tolv månaders arbetslöshet var 2012 lägre i Sverige än i de flesta andra <NOBR>OECD-länder.</NOBR></P>
<P class="p251 ft12">Samma mönster gäller genomsnittliga arbetslöshetstider (tid i pågående arbetslöshetsperioder) som sedan millennieskiftet ökat med cirka tio veckor för både kvinnor och män, men är cirka fyra veckor längre för män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">219</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="p220dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321220x1.jpg" style="width:438px;height:646px" id="p220img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p724 ft32">Diagram 3.52 Långtidsarbetslöshet (andel arbetslösa 27+veckor) <NOBR>16-64</NOBR> år efter kön 1987 2013, procent</P>
<P class="p725 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p726 ft100">Diagram 3.53 Genomsnittliga arbetslöshetstider 16 64 år efter kön 1987 2013, veckor</P>
<P class="p727 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">220</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="p221dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321221x1.jpg/" id="p221img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.3</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslösheten inom olika delgrupper</SPAN></P>
<P class="p349 ft27">Utvecklingen för kvinnor och män</P>
<P class="p361 ft10">Deltidsarbetslöshet är betydligt vanligare bland kvinnor än bland män. Deltidsarbetslösheten tycks inte heller vara konjunkturbero- ende på samma sätt som heltidsarbetslösheten. Bland kvinnor har andelen deltidsarbetslösa legat på drygt sex procent av arbets- kraften, medan män legat på drygt två procent.<SPAN class="ft9">75 </SPAN>Deltidsarbetets totala omfattning är naturligtvis betydligt större än deltidsarbets- lösheten. I genomsnitt cirka en miljon personer deltidsarbetade under perioden <NOBR>2005–2009</NOBR> medan den genomsnittliga deltids- arbetslösheten var drygt 200 000 personer.</P>
<P class="p103 ft12">Trots att de undersysselsatta uppger att de både kan och vill arbeta mer, är det en minoritet av dem som aktivt söker arbete. Bland kvinnor söker cirka en tredjedel av de undersysselsatta efter arbete, att jämföra med ungefär hälften av männen. En stor majo- ritet bland de undersysselsatta vill arbeta fler timmar hos nuvarande arbetsgivare.</P>
<P class="p362 ft27">Studerande</P>
<P class="p361 ft10">En stor grupp av dem som är arbetslösa är personer som studerar på heltid och samtidigt söker arbete. År 2012 var ca 30 procent av de arbetslösa <NOBR>(16–64</NOBR> år) heltidsstuderande. Bland arbetslösa ungdomar är nästan hälften studerande. I denna grupp ingår emellertid ungdomar i gymnasieskolan. Övriga grupper är högskolestud- erande samt personer som deltar i vissa arbetsmarknadspolitiska åtgärder inom Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p103 ft12">Mellan 2004 och 2012 ökade antalet heltidsstuderande arbets- lösa i gruppen <NOBR>16–64</NOBR> år från ca 45 000 till 130 000. Ökningen motsvarar en procent respektive 2,5 procent av arbetskraften. Ökningen kan i viss mån förklaras av att långtidsarbetslösheten ökat, vilket i sin tur har inneburit att allt fler deltar i jobb- och utvecklingsgarantin och därmed klassificeras som heltidsstuderande i AKU.<SPAN class="ft39">76</SPAN></P>
<P class="p218 ft17"><SPAN class="ft13">75</SPAN><SPAN class="ft16">Långtidsutredningen (2011b).</SPAN></P>
<P class="p476 ft19"><SPAN class="ft13">76</SPAN><SPAN class="ft18">LO (2014)</SPAN><SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">221</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<DIV id="p222dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321222x1.jpg" style="width:445px;height:308px" id="p222img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p728 ft129">Diagram 3.54 Arbetslöshet, arbetslöshet exklusive studerande samt arbetslösa som studerar, procent av arbetskraften 1987 2013, procent</P>
<P class="p729 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p38 ft27">Ålderssammansättning</P>
<P class="p120 ft24">Arbetslösheten skiljer sig markant mellan unga och äldre. Arbets- lösheten är lägst för <NOBR>45–54-åringar</NOBR> och högst för <NOBR>16–24-åringar.</NOBR></P>
<P class="p144 ft12">Sedan mitten på <NOBR>1990-talet</NOBR> har de relativa skillnaderna mellan åldersgruppernas arbetslöshet inte ändrats särskilt mycket. För den äldsta åldersgruppen, <NOBR>55–64</NOBR> år, har arbetslösheten minskat sedan millennieskiftet.</P>
<P class="p108 ft12">Ungdomar har betydligt kortare arbetslöshetstider än äldre. Den genomsnittliga arbetslöshetstiden för pågående arbetslöshets- perioder mellan åren <NOBR>2007–2013</NOBR> var 37 veckor för <NOBR>25–54-åringar</NOBR> och 57 veckor för <NOBR>55–64-åringar.</NOBR> Att unga har kortare arbetslös- hetsperioder beror dock förmodligen i hög grad på att ungdomar i stor utsträckning avslutar sina arbetslöshetsperioder genom att lämna arbetskraften.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">222</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="p223dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321223x1.jpg" style="width:452px;height:621px" id="p223img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft10">Jämfört med andra <NOBR>OECD-länder</NOBR> har Sverige en hög ungdoms- arbetslöshet. År 2012 var arbetslösheten bland <NOBR>15–24-åringar</NOBR> 24 pro- cent i Sverige och <NOBR>OECD-genomsnittet</NOBR> 16 procent.<SPAN class="ft9">77</SPAN></P>
<P class="p222 ft100">Diagram 3.55 Arbetslöshet bland ungdomar och äldre 1987 2013, procent</P>
<P class="p730 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p405 ft27">Utrikes födda</P>
<P class="p337 ft10">Arbetslösheten är betydligt högre bland utrikes födda än inrikes födda. Under de senaste åren har arbetslösheten i åldern <NOBR>16–64</NOBR> år legat kring 16 procent bland utrikes födda mot cirka åtta procent bland inrikes födda. Det finns emellertid stora skillnader i andel arbetslöshet mellan olika grupper av utrikes födda beroende på varifrån man kommer och beroende på skälet för invandring.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetslösheten bland utrikes födda ungdomar har stigit trend- mässigt och under senare år överstigit 35 procent. För inrikes födda ungdomar har arbetslösheten legat omkring fem procent- enheter lägre. Även långtidsarbetslösheten är högre bland utrikes födda jämfört med inrikes födda.<SPAN class="ft39">78</SPAN></P>
<P class="p259 ft15"><SPAN class="ft13">77</SPAN><SPAN class="ft14">OECD (2013).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">78</SPAN><SPAN class="ft18">Aldén, L och Hammarstedt, M (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">223</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<DIV id="p224dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321224x1.jpg/" id="p224img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p513 ft100">Diagram 3.56 Arbetslöshet bland inrikes och utrikes födda 2005 2013 16 64 år, procent</P>
<P class="p731 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p38 ft27">Utbildning</P>
<P class="p120 ft10">Att högre utbildning innebär i genomsnitt högre sysselsättning och lägre arbetslöshet är allmänt känt. Arbetslösheten bland personer med lägre utbildning har ökat trendmässigt sedan millennieskiftet. Bland personer inskrivna på Arbetsförmedlingen har antalet per- soner med förgymnasial utbildning ökat kontinuerligt sedan 2008 och utgör i dag ca 30 procent av samtliga inskrivna arbetslösa.<SPAN class="ft9">79</SPAN></P>
<P class="p732 ft19"><SPAN class="ft13">79</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen (2013b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">224</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="p225dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321225x1.jpg/" id="p225img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p733 ft100">Diagram 3.57 Arbetslöshet efter utbildningsnivå 1987 2011 25 54 år, procent</P>
<P class="p734 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB, AKU.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.4</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetsersättningens täckningsgrad</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Täckningsgraden anger hur stor andel av de inskrivna vid Arbets- förmedlingen som får ersättning från antingen arbetslöshets- försäkringen eller aktivitetsstödet. Täckningsgraden för arbetslös- hetsersättningen har sjunkit från ca 70 procent 2002 till ca 50 pro- cent 2014.</P>
<P class="p104 ft22">Förändringarna inom arbetsmarknadspolitiken, bland annat med införandet av garantierna, har medfört att en stor del av de arbets- lösa numera finns i program med aktivitetsstöd. Delvis kompenseras den minskade täckningsgraden i arbetslöshetsförsäkringen med att fler i stället får program med aktivitetsstöd.</P>
<P class="p735 ft10">Täckningsgraden i aktivitetsstödet har legat mellan <NOBR>80–90</NOBR> pro- cent under hela perioden <NOBR>2002–2014.</NOBR> En nedgång från 90 till 80 procent inträffade kring 2006/2007. En förklaring till detta är att Arbetsförmedlingen då började arbeta med personer som var sjuk- skrivna och hade rehabiliteringspenning. Täckningsgraden har sjunkit från ca 90 procent 2002 till ca 82 procent 2014. Totalt sett har täckningsgraden vid arbetslöshet sjunkit från omkring 80 pro-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="p226dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321226x1.jpg/" id="p226img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">cent åren <NOBR>2002–2004</NOBR> till 67 procent 2014. Täckningsgraden har framför allt minskat under åren <NOBR>2005–2011.</NOBR> Under de senaste två åren har täckningsgraden återigen börjat öka.<SPAN class="ft39">80</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) och Arbets- förmedlingen konstaterade 2009 i en gemensam rapport att andelen som har arbetslöshetsersättning har minskat i alla observerade del- grupper av arbetssökande/arbetslösa. Minskningen är emellertid störst och andelen som har ersättning lägst bland unga arbets- sökande och bland arbetssökande med födelseland utanför Norden.<SPAN class="ft78">81</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Arbetsförmedlingen har i en fördjupad analys visat att täcknings- graden för öppet arbetslösa minskar generellt. Detta kompenseras emellertid till viss del av en övergång till program med aktivitets- stöd. Hur mycket som kompenseras varierar mellan olika grupper.</P>
<P class="p109 ft10">För personer i åldersgruppen <NOBR>20–24</NOBR> år har täckningsgraden bland öppet arbetslösa minskat påtagligt, vilket sammanfaller med att studerandevillkoret togs bort. För denna grupp har nedgången i täckningsgraden för öppet arbetslösa dock kompenserats nära nog fullt ut av en ökning av deltagande i program med aktivitetsstöd. Detta gäller för både män och kvinnor, samt oberoende om man är född i Sverige eller utomlands.</P>
<P class="p110 ft12">För personer som är 25 år eller äldre och är födda i Sverige har inte täckningsgraden för öppet arbetslösa sjunkit i samma utsträck- ning som för hela gruppen arbetssökande. Minskningen kompens- eras till viss del av deltagande i program men inte i samma utsträck- ning som för den yngre åldersgruppen.</P>
<P class="p108 ft12">Utrikes födda som är 25 år eller äldre avviker markant från det generella mönstret. För dem har täckningsgraden bland öppet arbetslösa och täckningsgraden bland dem i öppen arbetslöshet eller program med aktivitetsstöd minskat avsevärt. Täcknings- graden för dem i program med aktivitetsstöd är emellertid i nivå med övriga grupper.<SPAN class="ft39">82</SPAN></P>
<P class="p109 ft12">Det finns flera förklaringar till att arbetslöshetsersättningens täckningsgrad sjunker. En förklaring är regeländringarna i arbets- löshetsförsäkringen. År 2007 upphörde studerandevillkoret, som innebar att en sökande som avslutat en heltidsutbildning kunde</P>
<P class="p736 ft15"><SPAN class="ft13">80</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsförmedlingen (2014b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">81</SPAN><SPAN class="ft14">IAF (2009b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">82</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">226</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="p227dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321227x1.jpg/" id="p227img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">vara berättigad till grundersättning i arbetslöshetsförsäkringen efter en ramtid om 90 dagar. Samma år skärptes arbetsvillkoret, från 70 timmars arbete i sex månader till 80 timmar. Dessutom upphörde möjligheten att förlänga en ersättningsperiod och att få arbetslös- hetsersättning mellan studieterminer samma år.</P>
<P class="p104 ft12">En annan förklaring är förändringarna i de arbetsmarknads- politiska programmen. Införandet av jobbgarantin för unga och jobb- och utvecklingsgarantin 2007 medförde en förändrad anvis- ningspolicy till arbetsmarknadspolitiska program, eftersom anvis- ningar i huvudsak skulle göras inom ramen för dessa garantier. Möj- ligheten att erbjuda arbetsmarknadsprogram för dem som saknar arbetslöshetsersättning utan att tillhöra dessa målgrupper har där- med minskat. För sådana sökande innebär detta en längre väntetid än tidigare för att kunna anvisas ett program. Den arbetsmarknads- politiska programverksamheten har i stället i ökande omfattning kommit att utgöra en förlängning av den inkomsttrygghet som arbetslöshetsförsäkringen utgör.</P>
<P class="p235 ft22">En tredje förklaring ligger i sammansättningen av de arbets- sökande. Det finns flera tecken på att arbetskraftens och de arbets- lösas sammansättning har förändrats sedan 2006, vilket bidragit till en sämre matchningseffektivitet. En del av detta beror sannolikt på att en större andel än normalt bland de nytillkomna i arbetskraften under senare år inte har de kvalifikationer som företagen efter- frågar. Dessutom har den utdragna lågkonjunkturen bidragit till en ökad långtidsarbetslöshet och företagens intresse av att anställa personer som inte har haft ett arbete på länge är relativt lågt.<SPAN class="ft78">83</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Nytillträdande på arbetsmarknaden har också kommit att utgöra en ökande andel av de arbetssökande. Av de nytillträdande utgör ungdomar och utrikesfödda en stor del. Dessa grupper har inte samma möjlighet som andra arbetssökande att etablera sig på arbets- marknaden, varför de i mindre utsträckning uppfyller villkoren för ersättning.<SPAN class="ft78">84 </SPAN>Medan ungdomar till stor del fångas upp i jobb- garantin för unga pekar analyserna på att utrikes födda kan ha påverkats i högre grad av att inträdet i program med aktivitetsstöd har fördröjts. En del av de utrikes födda torde dock delta i etableringsinsatser. Gruppens andel av dem som är inskrivna vid</P>
<P class="p15 ft15"><SPAN class="ft13">83</SPAN><SPAN class="ft14">Konjunkturinstitutet(2013).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">84</SPAN><SPAN class="ft18">IAF (2009b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">227</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="p228dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321228x1.jpg/" id="p228img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">Arbetsförmedlingen som öppet arbetslösa eller som deltagare i program med aktivitetsstöd har ökat kontinuerligt sedan 2004.<SPAN class="ft63">85</SPAN></P>
<P class="p383 ft22">Däremot har minskningen av antalet medlemmar i arbetslös- hetskassorna under 2007 och 2008 ingen direkt betydelse för andelen arbetssökande som har arbetslöshetsersättning. Minskning har endast betydelse för vilken typ av ersättning dessa sökande får, dvs. grundersättning eller inkomstrelaterad ersättning.<SPAN class="ft78">86</SPAN></P>
<P class="p384 ft22">Den generella minskningen av täckningsgraden gör att en ökad andel av de personer som i dag tar emot ekonomiskt bistånd (för- sörjningsstöd) behöver stöd på grund av att de är arbetslösa men inte uppfyller villkoren för att få ersättning från arbetslöshets- försäkringen. Enligt kommunernas egna uppgifter utgjorde denna grupp 45 procent av biståndstagarna under första halvåret av 2012.<SPAN class="ft78">87</SPAN></P>
<P class="p737 ft100">Diagram 3.58 Andel av inskrivna med ersättning från arbetslöshetsförsäkring eller aktivitetsstöd, procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-140px;margin-bottom:0px;" class="p738 ft35"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-140px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:140px;" class="p738 ft35"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-70px;margin-top:70px;margin-right:-70px;margin-bottom:70px;" class="p738 ft35"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr22 td66"><P class="p66 ft97">100%</P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td66"><P class="p66 ft99">90%</P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><P class="p66 ft99">80%</P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><P class="p66 ft99">70%</P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td66"><P class="p66 ft99">60%</P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><P class="p66 ft99">50%</P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td66"><P class="p66 ft99">40%</P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr29 td338"><P class="p34 ft121">Kvinnor Arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td66"><P class="p66 ft128">30%</P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr29 td104"><P class="p34 ft124">Kvinnor Aktivitetsstödet</P></TD>
<TD class="tr29 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td99"><P class="p34 ft121">Kvinnor Totalt</P></TD>
<TD class="tr29 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><P class="p66 ft99">20%</P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td104"><P class="p34 ft121">Män Arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr18 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr18 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr29 td209"><P class="p34 ft121">Män Aktivitetsstödet</P></TD>
<TD class="tr29 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td66"><P class="p66 ft99">10%</P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><P class="p66 ft99">0%</P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td81"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td59"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td3"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr24 td14"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:19px;margin-top:4px;margin-right:-27px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p412 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:-2px;" class="p412 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:21px;margin-top:-1px;margin-right:-19px;margin-bottom:-1px;" class="p412 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr5 td9"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p429 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:1px;" class="p429 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:6px;margin-top:1px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p429 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:0px;" class="p428 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:-5px;" class="p428 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:-3px;margin-right:-7px;margin-bottom:-2px;" class="p428 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:0px;" class="p430 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:2px;" class="p430 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:1px;margin-right:-4px;margin-bottom:1px;" class="p430 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:4px;margin-right:-10px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:12px;margin-top:4px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p411 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:8px;" class="p411 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:13px;margin-top:4px;margin-right:-21px;margin-bottom:4px;" class="p411 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p739 ft15"><SPAN class="ft13">85</SPAN><SPAN class="ft14">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">86</SPAN><SPAN class="ft14">IAF (2009a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">87</SPAN><SPAN class="ft18">Mörk, Eva (2011).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">228</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.5</SPAN><SPAN class="ft79">Tid med ersättning</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">De flesta inskrivna arbetssökande har en kort ersättningsperiod (tabell 3.3). Hälften av de arbetslösa har lämnat arbetslöshets- försäkringen efter <NOBR>30–60</NOBR> ersättningsdagar. I aktivitetsstödet är ersättningstiderna avsevärt längre. Yngre har kortare ersättnings- tider än äldre, och kvinnor kortare än män. Efter finanskrisen har ersättningstiderna ökat.</P>
<P class="p102 ft22">I arbetslöshetsförsäkringen har hälften av de kvinnliga ersätt- ningstagarna mellan <NOBR>16–24</NOBR> år lämnat försäkringen efter <NOBR>35–40</NOBR> dagar. Motsvarande antal dagar bland männen är <NOBR>40–55</NOBR> dagar. Arbets- löshetstiden ökar sedan med stigande ålder. I åldersgruppen <NOBR>25–54</NOBR> har hälften av kvinnorna lämnat försäkringen efter <NOBR>50–60</NOBR> dagar medan hälften av männen lämnat försäkringen efter ca 65 dagar. I åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år är motsvarande antalet dagar för kvinnor <NOBR>100–130</NOBR> medan det för männen är omkring 100 dagar.</P>
<P class="p103 ft12">I aktivitetsstödet har nästan 85 procent av samtliga inskrivna blivit avregistrerade hos Arbetsförmedlingen innan några ersätt- ningsdagar hunnit betalas ut. Därför saknas uppgifter för femtionde percentilen i tabellen.</P>
<P class="p104 ft22">För kvinnor mellan <NOBR>16–24</NOBR> hade dock 90 procent av de inskrivna 2008, lämnat aktivitetsstödet efter knappt 60 dagar med aktivitets- stöd. För män var motsvarande antal dagar ca 90. År 2010 och 2012 var antalet ersättningsdagar då 90 procent av de inskrivna lämnat aktivitetsstödet fler. För samtliga åldersgrupper och för både män och kvinnor ökar antalet ersättningsdagar. För kvinnor, <NOBR>16–24</NOBR> år, hade antalet dagar stigit till <NOBR>145–160</NOBR> dagar och för män i motsvar- ande åldersgrupp hade antalet dagar stigit till <NOBR>150–180.</NOBR></P>
<P class="p735 ft12">I arbetslöshetsförsäkringen har 90 procent av kvinnorna mellan <NOBR>16–24</NOBR> år lämnat försäkringen efter <NOBR>150–180</NOBR> dagar, motsvarande antal dagar för män i samma åldersgrupp är mellan <NOBR>170–240</NOBR> dagar. Antalet dagar där 90 procent lämnat försäkringen är fler i de äldre åldersgrupperna. Bland kvinnor i åldersgruppen <NOBR>25–54</NOBR> år hade 90 procent lämnat försäkringen efter <NOBR>270–300</NOBR> dagar och för män i samma åldersgrupp var motsvarande antalet dagar <NOBR>270–360.</NOBR> För kvinnor och män äldre än 55 år tog det <NOBR>400–500</NOBR> dagar innan 90 procent lämnat försäkringen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">229</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<DIV id="p230dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321230x1.jpg/" id="p230img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv<SPAN style="padding-left:213px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr12 td77"><P class="p53 ft100">Tabell 3.3</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr12 td339"><P class="p239 ft32">Antal ersättningsdagar där 50 respektive 90 procent av</P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td77"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td340"><P class="p239 ft31">ersättningstagarna lämnat försäkringarna</P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td341"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td321"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td324"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td323"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td265"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td342"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td261"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td1"><P class="p740 ft31">Arbetslöshetsersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td113"><P class="p741 ft35">Aktivitetsstöd</P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft100">2008</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft100">2010</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft100">2012</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p31 ft100">2008</P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p229 ft100">2010</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p73 ft100">2012</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td341"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td321"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td324"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td323"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td321"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td343"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td211"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td200"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td344"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td261"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td77"><P class="p53 ft3">50:e</P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p28 ft3">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr23 td73"><P class="p31 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p31 ft3">35</P></TD>
<TD class="tr23 td128"><P class="p31 ft3">39</P></TD>
<TD class="tr23 td215"><P class="p229 ft3">39</P></TD>
<TD class="tr23 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td77"><P class="p53 ft170">percentil</P></TD>
<TD class="tr10 td82"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td73"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td5"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td82"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td215"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td73"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p31 ft3">54</P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p31 ft3">49</P></TD>
<TD class="tr6 td128"><P class="p31 ft3">63</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p229 ft3">61</P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">64</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">103</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">125</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">132</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft3">Män</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">46</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">43</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">54</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">65</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">66</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">66</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">64</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">95</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">105</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">107</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td341"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td321"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td324"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td323"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td265"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td342"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td261"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td1"><P class="p740 ft31">Arbetslöshetsersättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td113"><P class="p741 ft35">Aktivitetsstöd</P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr21 td82"><P class="p31 ft100">2008</P></TD>
<TD class="tr21 td128"><P class="p31 ft100">2010</P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p229 ft100">2012</P></TD>
<TD class="tr21 td66"><P class="p31 ft100">2008</P></TD>
<TD class="tr21 td120"><P class="p229 ft100">2010</P></TD>
<TD class="tr21 td71"><P class="p73 ft100">2012</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td341"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td321"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td324"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td323"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td321"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td343"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td211"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td344"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td261"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td77"><P class="p53 ft3">90:e</P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p28 ft3">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr23 td73"><P class="p31 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr23 td5"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr23 td82"><P class="p31 ft3">163</P></TD>
<TD class="tr23 td128"><P class="p31 ft3">177</P></TD>
<TD class="tr23 td215"><P class="p229 ft3">152</P></TD>
<TD class="tr23 td66"><P class="p31 ft3">57</P></TD>
<TD class="tr23 td120"><P class="p229 ft3">145</P></TD>
<TD class="tr23 td71"><P class="p73 ft3">166</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td77"><P class="p53 ft170">percentil</P></TD>
<TD class="tr10 td82"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td73"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td5"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td82"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td215"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td66"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p31 ft3">54</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p31 ft3">273</P></TD>
<TD class="tr5 td128"><P class="p31 ft3">263</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p229 ft3">305</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p31 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p229 ft3">124</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p73 ft3">131</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">64</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">432</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">453</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">548</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p31 ft3">100</P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p229 ft3">208</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p73 ft3">291</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft3">Män</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">243</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">161</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">174</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p31 ft3">91</P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p229 ft3">151</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p73 ft3">182</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">24</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">54</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">352</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">270</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">362</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p31 ft3">21</P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p229 ft3">115</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p73 ft3">114</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p31 ft3">64</P></TD>
<TD class="tr11 td82"><P class="p31 ft3">412</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p31 ft3">396</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p229 ft3">526</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p31 ft3">47</P></TD>
<TD class="tr11 td120"><P class="p229 ft3">134</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p73 ft3">130</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td341"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td321"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td324"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td323"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td321"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td343"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td211"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td200"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td344"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td261"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p742 ft171">Anm. Eftersom mer än hälften av de inskrivna blivit avregistrerade från Arbetsförmedlingens register innan aktivitetsstöd utges saknas uppgifter för medianen i tabellen avseende aktivitetsstödet.</P>
<P class="p298 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Arbetsförmedlingen, egna bearbetningar.</P>
<P class="p186 ft27"><SPAN class="ft27">3.8.6</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsnivåer och ersättningsgrad för arbetslösa</SPAN></P>
<P class="p120 ft23">Ersättningsnivå och ersättningsgrader är två begrepp som ofta blandas samman med varandra. Med ersättningsnivån avses här den procentuella ersättning i förhållande till dagsförtjänsten som anges i lagtexten. Under arbetslöshetsperiodens 200 första dagar är ersättningsnivån, för den som har ersättning från arbetslöshetsför- säkringen, 80 procent av den tidigare inkomsten. Ersättningsnivån sjunker därefter till 70 procent under resterande tid i arbetslös- hetsförsäkringen. För den som har ersättning från aktivitetsstödet är ersättningsnivån högst 65 procent av tidigare inkomst. Den maximala dagpenningen under hela arbetslöshetsperioden är 680 kronor per dag, oavsett tidigare inkomst.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">230</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="p231dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321231x1.jpg/" id="p231img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">För den som ligger på en ersättningsnivå om 80 procent innebär det att den maximala dagpenningen uppnås vid en inkomst på 18 700 kronor per månad, för den som har 70 procent i ersätt- ningsnivå nås maximal ersättning vid 20 900 kronor per månad och för den som har en ersättningsnivå om 65 procent uppnås denna nivå vid 23 100 kronor per månad (diagram 3.59). För personer som har inkomster över dessa nivåer ger den offentliga försäkringen således inte de ersättningsnivåer som anges i lagen.</P>
<P class="p743 ft100">Diagram 3.59 Ersättning vid arbetslöshet vid olika inkomstnivåer, kronor per dag och månadslön</P>
<P class="p744 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Egna beräkningar.</P>
<P class="p489 ft22">Ersättningsgraden avser här den faktiska ersättning som en arbets- lös får vid arbetslöshet i förhållande till sin eller hushållets tidigare disponibla inkomst.<SPAN class="ft78">88 </SPAN>Det innebär att för den som har ersättning från arbetslöshetsförsäkringen med 80 procent av sin inkomst blir ersättningsgraden 80 procent för inkomster under 18 700 kronor per månad och för högre inkomster blir ersättningsgraden lägre.</P>
<P class="p745 ft19"><SPAN class="ft13">88</SPAN><SPAN class="ft18">I andra studier avses med ersättningsgraden vid arbetslöshet kvoten mellan den disponibla inkomsten vid arbetslöshet och den disponibla inkomsten vid arbete, ofta uttryckt i procent, se bl.a. bilaga 14 till LU 2003/04.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">231</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<DIV id="p232dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321232x1.jpg/" id="p232img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Ersättningsgraden för den som har en inkomst på 25 000 kronor per månad blir ca 60 procent av den tidigare inkomsten och för den som har en inkomst på 40 000 kronor per månad blir ersättnings- graden ca 35 procent (diagram 3.60).</P>
<P class="p746 ft100">Diagram 3.60 Ersättningsgrad vid arbetslöshet för olika inkomstnivåer, procent</P>
<P class="p480 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Egna beräkningar.</P>
<P class="p38 ft27">Ersättningsgradens utveckling</P>
<P class="p127 ft12">Under perioden <NOBR>1997–2005</NOBR> låg ersättningsgraden vid arbetslöshet mellan <NOBR>78–80</NOBR> procent av den disponibla inkomsten (diagram 3.61). Sedan 2006 har ersättningsgraden vid arbetslöshet sjunkit med närmare tio procentenheter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">232</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV id="p233dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321233x1.jpg/" id="p233img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td185"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p28 ft35">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 3.61 Ersättningsgrad vid arbetslöshet, 1997 2012, procent</P>
<P class="p747 ft99">85</P>
<P class="p748 ft99">80</P>
<P class="p749 ft99">75</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p750 ft124"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-13px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:19px;" class="p750 ft124"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:10px;margin-right:-15px;margin-bottom:9px;" class="p750 ft124"><![endif]>Procent</P>
<P class="p751 ft99">70</P>
<P class="p749 ft99">65</P>
<P class="p749 ft99">60</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr6 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p722 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;" class="p722 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-4px;margin-bottom:4px;" class="p722 ft130"><![endif]>1997</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1998</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>1999</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2000</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2001</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2002</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2003</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr6 td247"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:4px;margin-right:-16px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2005</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2006</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2007</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2008</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2009</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2010</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2011</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2013</P></TD>
<TD class="tr6 td85"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:12px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p511 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p511 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:4px;margin-right:-15px;margin-bottom:3px;" class="p511 ft97"><![endif]>2014</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p509 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Regeringen, VÅP 2014, bilaga 2.</P>
<P class="p752 ft10">Den genomsnittliga ersättningsgraden för dem som tillhör arbets- kraften var 2012 knappt 69 procent av den tidigare inkomsten. För män var den lägre (64 procent) medan den för kvinnor var högre (74 procent), vilket förklaras av att män i genomsnitt har högre inkomst än kvinnor. Sambandet med inkomst framgår även när ersättningsgraden för olika åldersgrupper studeras. Ersättnings- graden är då högre för äldre än för yngre, vilket speglar de inkomst- skillnader som finns mellan äldre och yngre arbetskraft.</P>
<P class="p103 ft12">Ersättningsgraden är också högre för sysselsatta än för arbets- lösa. Det förklaras i huvudsak av att gruppen sysselsatta även inkluderar deltidsarbetande, för vilka inkomstnivåerna är betydligt lägre än för heltidsarbetande. För heltidsarbetande är emellertid ersättningsgraden lägre än för arbetslösa, vilket betyder att heltids- arbetande generellt sett har högre inkomster än de som är arbets- lösa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">233</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_234">
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV id="p235dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321235x1.jpg/" id="p235img1">
</DIV>
<P class="p0 ft8">4 Allmänna överväganden</P>
<P class="p753 ft12">Socialförsäkringarna är en central del i den svenska välfärdsmo- dellen. Försäkringarna har under lång tid framgångsrikt bidragit till att bekämpa fattigdom och medverkat till en rättvis fördelning av de ekonomiska resurserna i Sverige. Därmed har de bidragit till både social sammanhållning och en god ekonomisk tillväxt.</P>
<P class="p251 ft12">I de allmänna övervägandena redovisar kommittén sina utgångs- punkter för det fortsatta reformarbetet avseende socialförsäkring- arna.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>Vidare redovisar kommittén vilka bedömningar och priorite- ringar den gör i detta arbete.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">4.1</SPAN><SPAN class="ft59">Kommitténs utgångspunkter</SPAN></P>
<P class="p754 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Väl fungerande socialförsäkringar förutsätter att de flesta försäkrade ges ett tillräckligt skydd för sin ekonomiska standard före försäkringsfallet (standardtrygg- het), och att det samtidigt finns tydliga drivkrafter för arbete och återgång i arbete. Det är angeläget att stärka förtroendet för socialförsäkringarna genom att återskapa stabilitet och förut- sägbarhet i försäkringarna genom breda och långsiktiga politiska uppgörelser.</P>
<P class="p755 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Arbetslinjen är den centrala förklaringen bakom framgången för socialförsäkringarna. Arbete är grunden för både individens och samhällets välfärd. Det är arbete</SPAN></P>
<P class="p756 ft15"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft14">Av praktiska skäl använder kommittén benämningen socialförsäkringar för </SPAN><NOBR>sjuk-,</NOBR> arbets- skade- och arbetslöshetsförsäkringarna, även om arbetslöshetsförsäkringen inte är obligatorisk och även är en del av den aktiva arbetsmarknadspolitiken. Det finns också försäkringar och andra förmåner som normalt faller inom begreppet socialförsäkring, men som inte ingår kommitténs uppdrag.</P>
<P class="p757 ft31">235</P>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">som ger försäkringsskydd och mer arbete ger bättre försäkrings- skydd. Alla som kan, ska arbeta och bidra till välfärdens finansie- ring. Det skapar förutsättningar för en väl fungerande hantering av ersättningsanspråk och effektiva insatser för återgång i arbete. En uthållig försäkring förutsätter ett högt arbetsutbud och fler arbe- tade timmar.</P>
<P class="p758 ft12">Socialförsäkringarna ska ge de flesta försäkrade ett tillräckligt skydd för den ekonomiska standarden före försäkringsfallet (stan- dardtrygghet) för den som inte längre kan arbeta, och utgöra stöd för omställning. Standardtrygghet, som också kallas inkomsttrygg- het, innebär att inkomstrelaterad ersättning ska ge de flesta försäk- rade möjlighet att i huvudsak behålla sin levnadsstandard vid sjuk- dom, arbetsskada eller arbetslöshet.</P>
<P class="p384 ft10">Väl fungerande socialförsäkringar ger en standardtrygghet och bidrar på detta sätt till att stärka medborgarnas frihet. Försäkring- arna befriar människor från oro för den egna ekonomin när männi- skor inte kan försörja sig genom arbete. De ger också trygghet som gör det möjligt att ställa om till nya arbeten eller arbetsplatser.</P>
<P class="p420 ft22">Den generella välfärden har numera ett brett stöd hos medbor- garna, de politiska partierna och parterna på arbetsmarknaden. Den svenska och nordiska modellen med generell välfärd i kombination med en tydlig arbetslinje har under senare år väckt allt mer intresse i vår omvärld för sin förmåga att både tillhandahålla social trygghet för alla medborgare och samtidigt bidra till en effektiv och fram- gångsrik samhällsekonomi. Särskilt uppmärksammas Sveriges omvandling av välfärdsmodellen för att den ska fungera bättre i dagens ekonomi och globala konkurrens, exempelvis genom grund- läggande reformer av skattesystem och allmänna pensioner. Den generella välfärden är populär i de flesta läger, inte därför att den fortfarande är jämförelsevis generös utan därför att den fungerar.</P>
<P class="p384 ft10">För att socialförsäkringarna ska kunna behålla sin starka ställ- ning och ett ha högt förtroende bland medborgarna kommer enligt kommitténs bedömning att krävas att försäkringarna fungerar bättre än i dag. Det innebär att riskfördelningen mellan försäk- ringen och medborgarna bör vara väl avvägd. Medborgarna måste uppfatta att försäkringens täckningsgrad och ersättningsvillkor är tillräckliga. Inkomstbortfallsprincipen måste värnas.</P>
<P class="p759 ft24">För det andra måste det säkerställas att försäkringarna inte används till andra försörjningsbehov än de som orsakas av sjuk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">236</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">dom, arbetsskada, funktionsnedsättning och arbetslöshet. Det är helt avgörande att försäkringarna inte bidrar till en hög permanent utslagning från arbetslivet. Socialförsäkringarna ska ge fungerande drivkrafter för arbete.</P>
<P class="p501 ft10">Socialförsäkringarna behöver också smidigt och löpande anpas- sas till förändringar i samhället och arbetslivet. Försäkringarnas förmåga att ge skydd styrs i hög grad av villkoren på arbetsmark- naden och i arbetslivet. Allt fler personer behöver ställa om flera gånger under sitt arbetsliv som följd av ohälsa, av att jobben för- svinner eller av att arbetsvillkoren förändras.</P>
<P class="p501 ft10">Dessutom är det centralt att medborgarna uppfattar att försäk- ringens regler tillämpas på ett enhetligt och rättvist sätt. Kriterierna för att beviljas ersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga, arbetslöshet och aktivt arbetssökande är komplexa. Det är därför en stor utmaning att pröva rätten till ersättning. En fungerande försäkringstillämpning och effektiv kontroll och uppföljning behövs dock för att undvika överutnyttjande och fusk.</P>
<P class="p760 ft10">Enligt kommittén är det slutligen angeläget att socialförsäkring- arna återfår en högre grad av stabilitet och förutsägbarhet. Under årtionden har försäkringarnas regler ständigt förändrats, både som följd av statsfinansiella kriser, brister i försäkringarnas funktion och skiftande politiska värderingar. För att säkra ett långsiktigt förtroende för socialförsäkringarna är det viktigt att huvudreglerna för rätt till ersättning åter blir rimligt stabila och förutsägbara för medborgarna. Viljan att betala till socialförsäkringarna bygger på att medborgarna vet vilket försäkringsskydd som finns den dag då de behöver det. Det förutsätter, enligt kommittén, att samsyn, samarbete och överenskommelser läggs till grund för politiken inom detta område.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">237</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV id="p238dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321238x1.jpg/" id="p238img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">4.2</SPAN><SPAN class="ft59">Växande problem och nya förutsättningar</SPAN></P>
<P class="p761 ft10">De senaste årtiondena har socialförsäkringarna präglats av växande problem. Försäkringarna har varit föremål för omfattande utred- ningar och diskussioner rörande val av reformalternativ, ständigt återkommande ändringar av regler och administrativa lösningar och ett under perioder fallande förtroende bland medborgarna och parterna på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft79">De övergripande problemen</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Trots mycket omfattande reformer finns fortfarande kvarstående problem i socialförsäkringarna. Den enskilde får bära en stor del av riskkostnaderna vid sjuk- dom och arbetslöshet. Insatserna för återgång i arbete är inte tillräckligt effektiva.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det överskuggande proble- met i socialförsäkringarna har länge varit att arbetslinjen har för- svagats, vilket bl.a. gjordes tydligt i den förra Socialförsäkringsut- redningens slutbetänkande<SPAN class="ft39">2</SPAN>.</P>
<P class="p109 ft10">Problemen är delvis olika i försäkringarna och har ändrats över tiden. Sjukförsäkringen präglades länge av ett sjuktal i världstopp som följde arbetsmarknadsläget snarare än sjukligheten. Arbetslös- hetsförsäkringen har brottats med ökad långtidsarbetslöshet, rund- gång mellan arbetslöshet och aktivitet, överströmning mellan system och bristande stöd till personer som träder in i arbetsmark- naden eller står långt från arbetslivet. Inom arbetsskadeförsäk- ringen ifrågasätts om försäkringen bidrar till att förebygga arbets- skador och om försäkringsskyddet är tillräckligt.</P>
<P class="p109 ft22">Problemen innebar i över trettio år en stadigt stigande perma- nent utslagning, som inte kunde antas bero på förändringar i hälsa eller arbetsliv. Alltför många medborgare blev beroende av sociala ersättningar för sin försörjning och insatserna för återgång i arbete kom ofta för sent och misslyckades. Det bidrog till ett lägre arbets- utbud och därmed färre antal arbetade timmar. Konsekvensen blev</P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">SOU 2006:86.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">238</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">också att ökade utgifter för socialförsäkringarna trängde undan andra mer angelägna välfärdsutgifter. Överutnyttjande av och fusk i försäkringarna har blivit uppmärksammade.</P>
<P class="p580 ft12">Utvecklingen försämrade livskvaliteten för många människor. Ett meningsfullt arbete är viktigt för den enskildes självbestäm- mande, möjligheten att förbättra livsvillkoren och upplevelsen av delaktighet. Att ha ett arbete handlar inte bara om att klara sin för- sörjning, utan handlar lika mycket om att kunna känna trygghet och vara en del av en arbetsgemenskap.</P>
<P class="p580 ft12">Sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> har olika regeringar genomfört en rad reformer för att försöka komma till rätta med problemen i social- försäkringarna. Sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna har blivit föremål för ständiga regeländringar, och en alltmer detaljerad styr- ning, även i lagstiftningen. Ersättningsnivåerna har sänkts och det har införts tidsgränser för rätt till ersättning.</P>
<P class="p581 ft24">Reformerna har inneburit att en del problem minskat, medan andra kvarstår och nya har tillkommit.</P>
<P class="p470 ft23">Att sjuktalet stiger igen är enligt kommittén oroande. Sjukfrån- varon är fortfarande i nivå med jämförbara länder, men om ökningen fortsätter kan det bero på att problemen med sjukförsäk- ringen inte har lösts fullt ut. Ett centralt kvarstående problem är fortfarande att insatserna för återgång i arbete sätts in för sent och inte är tillräckligt effektiva. Även om långa sjukfall är betydligt mindre vanliga i dag jämfört med för tio år sedan, är det fortfarande alltför många långtidssjukskrivna som efter 914 sjukdagar överförs till Arbetsförmedlingen. Det är värdefullt att långtidssjuka inte som tidigare alltför lättvindigt lämnar arbetslivet. Men övergången från sjukförsäkringen och Försäkringskassan till arbetslivsintro- duktionen och Arbetsförmedlingen medför i många fall otrygghet och osäkerhet för den enskilde, trots det förbättrade samarbetet mellan myndigheterna. Det är särskilt bekymmersamt att allt fler återgår från Arbetsförmedlingens program till sjukförsäkringen.</P>
<P class="p764 ft22">Det ekonomiska skyddet vid arbetslöshet ställs inför växande utmaningar. Antalet inskrivna arbetssökande med en förhållandevis svag ställning på arbetsmarknaden – personer med kortare utbild- ning, utrikes födda, äldre och personer med en arbetsmarknadsre- laterad funktionsnedsättning – har ökat kraftigt. Bara sedan 2008 har antalet personer som tillhör dessa grupper mer än fördubblats och utgör numera majoriteten av dem som är inskrivna vid</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">239</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV id="p240dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321240x1.jpg/" id="p240img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft12">Arbetsförmedlingen. Riskerna för arbetslöshet har blivit mer ojämnt fördelade i arbetskraften. Följden av dessa strukturella förändringar på arbetsmarknaden, som har pågått under årtionden, är också en ökad långtidsarbetslöshet. Detta har medfört att en ökande andel av alla arbetslösa inte uppfyller villkoren för ersättning och därmed har ett svagt försäkringsskydd vid arbetslöshet, eller helt saknar rätt till arbetslöshetsersättning. Allt fler arbetslösa behöver därför ekonomiskt bistånd.</P>
<P class="p109 ft10">Reformerna för att bromsa utslagningen från arbetsmarknaden genom förändringar i socialförsäkringarna har inneburit att en allt mindre del av riskkostnaderna vid arbetslöshet och sjukdom kom- mit att bäras av socialförsäkringarna. För sjukskrivna har detta, i relativt stor utsträckning, kompenserats genom de kollektivavta- lade sjukförsäkringarna. Vid arbetslöshet är de kompletterande kollektivavtalade eller privata försäkringarna väsentligt mindre utbyggda, framför allt för de grupper på arbetsmarknaden som löper jämförelsevis hög risk att drabbas av arbetslöshet. Både de strukturella förändringarna på arbetsmarknaden och reformerna i arbetslöshetsförsäkringen har medfört att löntagarna har ett sva- gare försäkringsskydd vid arbetslöshet.</P>
<P class="p110 ft10">Det har, enligt kommittén, varit nödvändigt med grundläggande förändringar för att bromsa den ökande permanenta sociala utslag- ningen. Stora förändringar medför ofta oavsiktliga eller oförut- sedda effekter, som har behövt justeringar och kompletteringar. Införandet av de senaste årtiondenas alla förändringar har ökat belastningen på myndigheterna.</P>
<P class="p109 ft22">Kommittén bedömer att de stora strukturella problemen i soci- alförsäkringarna i väsentliga avseenden har minskat. Fortfarande återstår dock ett betydande reformarbete, inte minst för att effekti- vare stödja personer så att de kan återgå i arbete. För att säkerställa ett uthålligt och robust förtroende för socialförsäkringarna måste försäkringsskyddet ge en tillräcklig ekonomisk standardtrygghet vid sjukdom, arbetsskada, funktionsnedsättning och arbetslöshet.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Nya förutsättningar i samhälle och arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p765 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs bedömning</SPAN>: Betydande förändringar i befolkning- ens sammansättning, arbetsmarknaden och i arbetslivet motive-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">240</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV id="p241dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321241x1.jpg/" id="p241img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p766 ft24">rar fortsatta reformer för att socialförsäkringarna ska fortsätta att fungera uthålligt.</P>
<P class="p767 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>De första socialförsäkring- arna började införas för mer än 100 år sedan. Stora förändringar har inträffat därefter, inte minst under de senaste årtiondena. Förut- sättningarna för försäkringarna är i dag i viktiga avseenden annor- lunda, vilket framgår av kapitel 3.</P>
<P class="p768 ft22">Den viktigaste förändringen är att vi lever längre. Det betyder fler äldre, men samtidigt inte fler som förvärvsarbetar. Eftersom välfärden huvudsakligen finansieras med skatter på arbete blir det färre förvärvsarbetande som ska försörja allt fler äldre. Konsekven- sen för socialförsäkringarna är att arbetslinjen måste fortsätta att värnas, så att antalet arbetade timmar i ekonomin ökar.</P>
<P class="p760 ft22">En annan central förändring är att den genomsnittliga välstånd- snivån ökar. Med ökat välstånd efterfrågar många medborgare mer fritid, men också högre kvalitet i den sociala välfärden. Det leder till senare inträde i arbetslivet, tidigare pensionering, längre ledig- heter osv. Medborgarna arbetar färre timmar av livet men trots detta vill de flesta ha bättre sjukvård, skolor och förbättrade soci- alförsäkringar. Frågan blir då hur förbättringar i socialförsäkring- arna framöver ska vägas mot angelägna behov inom andra välfärds- områden och offentligt finansierade verksamheter.</P>
<P class="p25 ft12">Den tredje stora förändringen är globaliseringen, med <NOBR>EU-utvidg-</NOBR> ning, snabbt växande ekonomier i Asien, Afrika och Latinamerika och en växande handel. Internationaliseringen av marknader och <NOBR>EU-utvidgningen</NOBR> skapar nya möjligheter och krav. Konkurrensen skärps i fråga om investeringar och produktion. Därmed skärps också kraven på företagens och arbetsmarknadens förmåga att ställa om till nya förutsättningar. Framför allt innebär en öppnare värld att länder måste investera allt mer i kunskaper, infrastruktur och konkurrensförmåga för att klara utmaningarna. Det kan bli svårare att upprätthålla ett högt skattetryck, eftersom kapital och arbetskraft blir rörligare. Även denna utveckling innebär därför olika restriktioner för finansieringen och utformningen av våra socialförsäkringar.</P>
<P class="p760 ft10">Befolkningens hälsoläge har förbättrats påtagligt. Det visar alla indikatorer, som dödlighet, statistik över sjuklighet och självrap- porterad hälsa. Allt fler äldre når en mycket hög ålder och blir</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">241</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV id="p242dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321242x1.jpg/" id="p242img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">beroende av de yngre generationerna. De flesta indikatorer pekar på att arbetsmiljön har förbättrats, men att det fortfarande finns arbetsplatser och yrken med hög främst psykosocial, men också fysisk belastning.</P>
<P class="p108 ft12">I arbetslivet har höga krav på fysisk förmåga och uthållighet alltmer ersatts med krav på kunskaper, samt kognitiv och social förmåga. Den genomsnittliga utbildningsnivån har höjts successivt sedan lång tid. Samtidigt finns tecken på att klyftan i kunskapsnivå ökar bland de grupper som träder in i arbetslivet.</P>
<P class="p109 ft22">Mycket pekar på en ”polarisering” i arbetsmarknaden, genom att efterfrågan ökar på välutbildad arbetskraft och sjunker på arbets- kraft med relativt sett lägre utbildning. Risken att bli arbetslös har i genomsnitt ökat, framför allt för personer med lägre kunskapsnivå, låg utbildningsnivå och begränsade yrkeserfarenheter.</P>
<P class="p118 ft12">Andelen personer med tillfälliga och osäkra anställningar ökade i samband med <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> och har inte minskat sedan dess. Både den geografiska och yrkesmässiga rörligheten har ökat. Fler personer kombinerar olika arbeten, både som anställda, uppdrags- tagare och företagare.</P>
<P class="p108 ft12">Äldre var förr en ekonomiskt svag grupp. I dag är det även per- soner med lägre utbildningsnivå och svag förankring på arbets- marknaden som är särskilt utsatta. Allt pekar på att deras svårig- heter i arbetslivet och med självförsörjning kommer att öka i fram- tiden.</P>
<P class="p108 ft12">De stora förändringarna i demografi, arbetsliv, hälsa och sam- hällsekonomi innebär enligt kommittén inte att socialförsäkring- arna har spelat ut sin roll i välfärden. Det betyder emellertid att försäkringarna måste anpassas till nya förutsättningar. Kommittén anser att det främst är de stora förändringarna i befolkningens sammansättning, arbetsmarknaden och arbetslivet som kräver anpassningar.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">Riskerna alltmer ojämnt fördelade</SPAN></P>
<P class="p769 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: De risker som socialförsäkringarna ska ge skydd för är olika, och fördelningen av risken mellan olika grupper i samhället ändras över tiden. Under de senaste årtiondena pekar mycket på att riskerna blivit alltmer ojämnt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">242</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV id="p243dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321243x1.jpg/" id="p243img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p770 ft12">fördelade. För att försäkringsskyddet ska fungera väl måste dessa risker följas kontinuerligt och reglerna vid behov anpassas till förändringarna.</P>
<P class="p771 ft27">Skälen för kommitténs bedömning:</P>
<P class="p349 ft25">Sjukförsäkringen</P>
<P class="p334 ft12">De flesta personer inser att risken är ganska stor att man någon gång i livet drabbas av sjukdom och förlorar sin arbetsförmåga. Sett över en längre tid drabbas majoriteten av befolkningen av en sjuk- dom som sätter ned arbetsförmågan.</P>
<P class="p104 ft22">Den förra Socialförsäkringsutredningens analyser visade att över hälften av befolkningen i åldrarna <NOBR>20-64</NOBR> år hade erhållit ersättning från sjukförsäkringen eller sjuk- och aktivitetsersättningen under perioden <NOBR>1994-2005.<SPAN class="ft78">3</SPAN></NOBR><SPAN class="ft78"> </SPAN>Andelen skulle vara betydligt högre om man hade kunnat räkna in sjukfall upp till 14 dagar. Så mycket som en fjärdedel av befolkningen hade drabbats av längre sjukfall, dvs. varit sjukskrivna sex månader eller längre. Givetvis skulle dessa andelar vara ännu högre om man kunde mäta över hela livsförloppet.</P>
<P class="p235 ft22">Nedgången i sjuktalet och i tillströmningen till sjuk- och akti- vitetsersättning sedan början av <NOBR>2000-talet</NOBR> har medfört att andelen som under en längre tidsperiod erhållit ersättning har minskat.</P>
<P class="p104 ft22">Risken att drabbas av nedsatt arbetsförmåga på grund av sjuk- dom – mätt som andelen i befolkningen med ersättning – är ojämnt fördelad. Risken är högre bl.a. för kvinnor, yngre med barn, perso- ner med lägre utbildning, äldre, arbetslösa m.fl.<SPAN class="ft78">4 </SPAN>Det finns ett klart samband mellan risken för nedsatt arbetsförmåga och inkomstnivå, där riskerna är högre för personer med lägre inkomster.</P>
<P class="p251 ft12">De relativa riskerna för sjukskrivning för olika grupper har inte förändrats nämnvärt under perioden <NOBR>2006-2012.</NOBR> De har dock ökat något i kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken. Riskerna har däremot minskat för höginkomsttagare. Skillnaderna i risker mellan olika regioner har minskat något.</P>
<P class="p103 ft24">Det finns således indikationer på att det negativa sambandet mellan inkomstnivå och ohälsa har förstärkts. De relativa skillna-</P>
<P class="p400 ft15"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft14">Socialförsäkringsutredningen (2007).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2013e).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">243</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV id="p244dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321244x1.jpg/" id="p244img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">derna i dödlighet mellan socioekonomiska grupper har ökat sedan <NOBR>1970-talet.</NOBR> Hälsan i befolkningen förbättras snabbare för grupper med hög utbildningsnivå medan utvecklingen går långsamt för låg- utbildade. Folkhälsorapporten 2013 framhåller att kvinnor i för- värvsarbetande åldrar med endast grundskoleutbildning är en grupp som i flera avseenden har haft sämre hälsoutveckling än andra grupper.<SPAN class="ft39">5</SPAN></P>
<P class="p126 ft25">Arbetsskadeförsäkringen</P>
<P class="p120 ft10">För arbetsskadeförsäkringen finns inte statistik motsvarande den inom sjukförsäkringen, som visar hur många personer som skadas någon gång sett över flera år. I en ny studie har visats att arbetsska- deförsäkringen systematiskt omfördelar riskkostnader.<SPAN class="ft9">6 </SPAN>För män är det byggbranschen, landtransportbranschen och metalltillverkning som är de stora nettomottagarna, dvs. branscher vars arbetsskador subventioneras av andra branscher med låga risker. Branscher som exempelvis företagstjänster och offentlig förvaltning är nettobeta- lare. För kvinnor är det branschen hälso- och sjukvård samt sociala tjänster som framför allt subventioneras. Den svarar för hela 36 procent av kostnaderna medan andelen betalade avgifter endast är 28 procent. De höga kostnaderna i denna bransch subventioneras främst av utbildningsbranschen, företagstjänster och offentlig för- valtning.</P>
<P class="p110 ft10">Rapporten visar också att stora grupper med företrädesvis män med relativt välbetalda yrken arbetar i branscher som får betydande subventioner (exempelvis i bygg- och metallbranschen), medan andra grupper med företrädesvis kvinnor med lägre löner arbetar i branscher som är stora nettobetalare till försäkringarna (exempelvis detaljhandeln). Andra stora grupper som är nettobetalare är tjäns- temän i olika sektorer.</P>
<P class="p772 ft15"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft73">Socialstyrelsen (2013).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft57">Sjögren Lindquist(2013).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">244</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft25">Arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p337 ft22">Sett över längre tid är det också en stor andel av befolkningen som drabbas av arbetslöshet. Under perioden <NOBR>1994-2005</NOBR> hade nära 55 procent mottagit ersättning för arbetslöshet någon gång, och 44 procent hade haft ersättning för sex månader eller längre. Givetvis var det fler som berörts av arbetslöshet, eftersom alla inte får ersättning. Den höga andelen beror rimligen delvis på att Sverige hade en extremt hög arbetslöshetsnivå efter <NOBR>1990-talskrisen.</NOBR></P>
<P class="p251 ft12">Arbetslösheten är genomgående lägst för <NOBR>45–54-åringar</NOBR> och högst för <NOBR>16–24-åringar.</NOBR> De relativa skillnaderna mellan ålders- gruppernas arbetslöshet har inte ändrats påtagligt under det senaste årtiondet.</P>
<P class="p103 ft12">Däremot finns det skillnader inom åldersgrupperna. Den trend- mässiga ökningen av arbetslösheten är betydligt starkare bland 16– <NOBR>19-åringar</NOBR> än bland <NOBR>20–24-åringar.</NOBR></P>
<P class="p104 ft10">Arbetslösheten är väsentligt högre bland utrikes födda än bland inrikes födda. Arbetslösheten har under senare år varit ca 16 pro- cent bland utrikes födda och cirka sex procent bland inrikes födda.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetsförmedlingens analyser visar att alltfler arbetslösa har en svag ställning på arbetsmarknaden. SCB:s Arbetskraftsundersök- ningar visar att skillnaden i arbetslöshetsrisk mellan olika utbild- ningsnivåer har ökat markant de senaste åren (se kapitel 3). Ande- len arbetslösa har framför allt ökat bland personer med förgymn- asial utbildning.</P>
<P class="p362 ft25">Riskerna alltmer ojämnt fördelade</P>
<P class="p334 ft12">Kommittén bedömer att de risker som socialförsäkringarna ska ge ekonomiskt skydd mot har blivit alltmer ojämnt fördelade i arbets- kraften. Sambanden förefaller ha blivit starkare mellan inkomstnivå respektive utbildningsnivå och risken för sjukskrivning, arbetslös- het osv. Det innebär att socialförsäkringarnas omfördelande egen- skaper kan antas ha ökat. Kommittén anser att utvecklingen av riskernas fördelning behöver följas systematiskt av de ansvariga myndigheterna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">245</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="p246dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321246x1.jpg/" id="p246img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">4.3</SPAN><SPAN class="ft59">Socialförsäkringarnas huvuduppgifter</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Vad vill medborgarna försäkra</SPAN></P>
<P class="p773 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs bedömning: </SPAN>Medborgarnas preferenser, som klar- görs i demokratiska val, attitydundersökningar och forskning, ger ett tydligt stöd för att människor i genomsnitt efterfrågar ett heltäckande och tillräckligt försäkringsskydd mot inkomst- förluster på grund av sjukdom, arbetsskada, funktionsnedsätt- ning och arbetslöshet, även när medborgarnas ekonomiska stan- dard och tillgångar ökar över tiden.</P>
<P class="p774 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Det ekonomiska välståndet har ökat kraftigt sedan socialförsäkringarna byggdes upp. Hushål- lens inkomstnivå och förmögenhet har därmed stigit mycket kraf- tigt. De flesta hushåll har i dag goda ekonomiska marginaler för det fall inkomsten eller behoven förändras. Frågan är om medborgarna efterfrågar samma försäkringsskydd i dag som för årtionden sedan. Har efterfrågan minskat bland vissa grupper, exempelvis de som har små risker, eller stora resurser, för att klara en omställning?</SPAN></P>
<P class="p110 ft23">Det finns inget enkelt sätt att besvara denna fråga. Någon direkt kunskap finns inte om vilken försäkringstjänst medborgarna vill betala för i dag (se dock det följande). I allmänna offentliga social- försäkringar finns det inte heller, som i marknadslösningar, metoder för att någorlunda entydigt fastställa vilket försäkringsskydd med- borgaren är beredd att betala för. De olika val och prioriteringar som måste göras över tid kanaliseras i stället genom den representativa demokratin. Det är våra i demokratisk ordning valda representanter som ska tolka medborgarnas eventuellt förändrade önskemål och balansera dem, bl.a. mot andra prioriterade områden och de ekonomiska resurser som finns.</P>
<P class="p775 ft12">Socialförsäkringarna har numera ett starkt stöd både i de poli- tiska partierna och bland parterna på arbetsmarknaden. Det finns inte längre stora klyftor, varken i synen på politikens uppdrag och inriktning eller i finansieringen av socialförsäkringarna. Det råder stor enighet om att försäkringarna är effektiva för att ge ekonomisk standardtrygghet, minska risken för fattigdom, stödja personer som drabbas av långvariga svårigheter att försörja sig själva och som verktyg för att bidra till en effektiv arbetsmarknad.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">246</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="p247dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321247x1.jpg/" id="p247img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Medborgarnas attityder till socialförsäkringarna</P>
<P class="p361 ft12">Det finns en viss indirekt kunskap om vilket försäkringsskydd medborgarna efterfrågar genom de attitydundersökningar som görs återkommande sedan <NOBR>1980-talet.</NOBR> Som framgår av en underlagsrap- port till kommittén pekar de flesta indikatorer mot att den offent- ligt finansierade välfärdspolitiken fått ett allt starkare stöd sedan mitten av <NOBR>1980-talet.<SPAN class="ft39">7</SPAN></NOBR><SPAN class="ft39"> </SPAN>En klar och ökande majoritet av den svenska befolkningen anser att skatterna som går till sjuk- och hälsovård, stöd till äldre och skolan bör öka. Det finns inte något stöd för att förändra finansieringen av sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna. En klar majoritet anser att försäkringarna även fortsättningsvis ska betalas genom skatter och arbetsgivaravgifter. Det finns inga tecken på någon sviktande betalningsvilja på det välfärdsstatliga området. Tvärtom har den individuella skattebetalningsviljan ökat under senare år, liksom stödet för kollektiv finansiering av social- försäkringarna.</P>
<P class="p362 ft27">Vad säger den beteendeekonomiska forskningen?</P>
<P class="p334 ft12">Annan vägledning om vad som styr efterfrågan och olika val kan numera också hämtas från den moderna beteendeekonomiska forskningen. Enligt den traditionella ekonomiska teorin är männi- skan förenklat uttryckt rationell, självisk och har oförändrade pre- ferenser. Den nya beteendeekonomiska och psykologiska forsk- ningen visar i stället att människor uppvisar en rad orationella egenskaper som kan snedvrida efterfrågan och olika beslut. Männi- skors information är ofta begränsad. Preferenser kan påverkas och förändras över tiden. Vi är samtidigt både egoistiska och altruistiska.<SPAN class="ft39">8</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Den beteendeekonomiska forskningen, liksom den traditionella ekonomiska forskningen, studerar bl.a. hur människor gör sina val beroende på hur man värderar fördelar respektive risker. Den bete- endeekonomiska forskningen har exempelvis visat att människor ofta är orationella och fattar beslut som de ångrar längre fram. De</P>
<P class="p27 ft15"><SPAN class="ft13">7</SPAN><SPAN class="ft14">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011c).</SPAN></P>
<P class="p776 ft19"><SPAN class="ft13">8</SPAN><SPAN class="ft18">Se bl.a. Ariely, D. (2010), Congdon, W., Kling, J.R., Mullainathan, S., (2011), Kahneman, D. (2013), Leicester, A., Levell, P., Rasul, I. (2013).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">247</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="p248dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321248x1.jpg/" id="p248img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">flesta har preferenser mot risker. Det innebär att små men säkra vinster föredras framför stora vinster som har en lägre sannolikhet att inträffa. Man väljer det säkra alternativet även om det ger ett mindre värde, dvs. man betalar en premie för att minska osäker- heten. Människor har en påtaglig tendens till förlustaversion, dvs. att vi värderar det vi har mer än det vi kan få eller skaffa oss. Vi påverkas dessutom av omständigheterna när besluten fattas. Män- niskor undviker val där effekterna beskrivs som förluster men väl- jer samma alternativ om resultaten beskrivs som en vinst.</P>
<P class="p204 ft24">Den beteendeekonomiska forskningen har också klart visat att</P>
<P class="p777 ft10"><SPAN class="ft24">vi</SPAN><SPAN class="ft172">bedömer val, vinster och förluster efter olika referenspunkter. En förlust eller vinst är olika värd, beroende på vilken inkomst och förmögenhet man har i utgångsläget. Känsligheten för vinster och förluster avtar efter hand som vinsterna eller förlusterna ökar.</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Allmänna obligatoriska socialförsäkringar får genom denna forskning ett starkt vetenskapligt stöd. Med begränsad information gör medborgarna ofta orationella val. Om valet av försäkringsskydd är fritt, är risken därmed betydande att många ångrar sina beslut att stå oförsäkrade eller ha ett lågt försäkringsskydd.<SPAN class="ft78">9</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Socialförsäkringarna, i likhet med andra försäkringar, syftar till att medverka till ekonomisk trygghet, vilket svarar mot människors förlustaversion. Forskningsresultaten pekar klart på att människor i allmänhet vill undvika stora variationer i inkomster, och är beredda att betala en ganska hög premie för detta.</P>
<P class="p109 ft22">Samtidigt visar den beteendeekonomiska forskningen att vi ofta överskattar små risker men undervärderar måttligt höga sannolik- heter. Både kunskapsbrist och överskattning kan leda till att vissa grupper efterfrågar ett irrationellt omfattande försäkringsskydd. Exempelvis kan välutbildade personer med mycket låga risker för arbetslöshet föredra en generös försäkring. Det kan också innebära att andra efterfrågar en mindre omfattande försäkring, t.ex. genom att underskatta risken för arbetsoförmåga på grund av sjukdom. Vid utformningen av socialförsäkringar måste således det stora intresset av att begränsa förluster vägas mot strävan att undvika</P>
<P class="p778 ft19"><SPAN class="ft56">9</SPAN><SPAN class="ft57">Richard Thaler och Cass Sunstain förordar i sin uppmärksammade och inflytelserika bok Nudge från 2008 att det är statens uppgift att minska risken att personer fattar beslut som minskar deras framtida välbefinnande (libertarian paternalism).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">248</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="p249dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321249x1.jpg/" id="p249img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">över- eller underförsäkring på grund av människors benägenhet att kraftigt felbedöma risker för olika händelser.</P>
<P class="p289 ft10">Denna forskningsinriktning pekar dessutom på att efterfrågan på försäkringsskydd kan antas variera med inkomstnivå. Personer med låga inkomster kan efterfråga ett bra skydd i högre grad än personer med höga inkomster, stor förmögenhet och goda ekono- miska marginaler. Sedan socialförsäkringarna infördes har dispo- nibla inkomster och förmögenheter ökat kraftigt. Det kan därför inte uteslutas att efterfrågan på försäkring mot inkomstbortfall kan komma att minska i takt med ökat välstånd, medan efterfrågan på välfärdstjänster av god kvalitet ökar.</P>
<P class="p251 ft12">Slutligen visar denna forskning att medborgarnas önskningar, förväntningar och val i hög grad kan påverkas av s.k. inramnings- effekter, dvs. hur problem formuleras. Forskningsresultaten visar att det är möjligt att åstadkomma enorma skillnader i beteende genom att variera ”valarkitekturen”. Många väljer exempelvis i olika experiment angivna förval i stället för de alternativ som ligger närmast preferenserna.</P>
<P class="p103 ft12">Generösa socialförsäkringar kan efterfrågas starkt, om det inte samtidigt klargörs vilka skatter och avgifter de kräver. Medbor- garna kan därmed anse att ett omfattande försäkringsskydd är mycket önskvärt, så länge de inte tvingas prioritera detta i förhål- lande till andra angelägna utgifter.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Därför har vi socialförsäkringar</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Allmänna socialförsäkringar, som till stor del är obligatoriska, är ett fördelaktigt och effektivt sätt att ge medborgarna standardtrygghet när de inte kan försörja sig genom arbete. Försäkringarna måste dock ständigt förbättras och utvecklas avseende insatserna för återgång i arbete, försäkringstillämpning och kontroll.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Sedan lång tid har det i Sverige ingått i statens uppgift att stå för försäkringar mot risken för försörjningsproblem på grund av sjukdom, arbetsskada, funkt- ionsnedsättning eller arbetslöshet. Det beror på att denna modell visat sig överlägsen andra lösningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">249</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft22">Den viktigaste fördelen med sådana inkomstrelaterade socialför- säkringar är att de stärker arbetslinjen eftersom försäkringsskyddet grundas på varje enskild persons arbetsinkomst. Mer arbete och högre inkomst ger också ett bättre försäkringsskydd.</P>
<P class="p384 ft10">För att socialförsäkringarna över huvud taget ska betraktas som försäkringar måste de ta över en tillräcklig del av riskkostnaderna från den enskilde. Om en alltför liten del av skadekostnaden täcks bör systemet i stället jämställas med bidrag. Den enskilde måste då själv eller genom avtal på arbetsmarknaden komplettera detta med tilläggsförsäkringar. I en socialförsäkring kan riskerna fördelas på ett stort antal enskilda individer. Utan en tillräcklig grad av obli- gatorium skulle många personer med högre risker för inkomst- bortfall att få svårigheter att få tillgång till en bra försäkring. Soci- alförsäkringar har således omfördelande egenskaper. Därför är socialförsäkringar som bygger på obligatorium en effektiv väg att minska andelen fattiga.</P>
<P class="p759 ft12">Obligatoriska försäkringar är också funktionella om de försäk- rade har bättre kunskaper om sina egna risker än försäkringsgi- varna. I en gemensam försäkring kan risken för att välbeställda personer med låga risker för inkomstbortfall avstår från att försäkra sig i hopp om att staten ändå skulle ge dem stöd om behovet upp- kommer, undvikas. Om sådana lågriskgrupper avstår från att för- säkra sig måste premierna höjas, varpå ännu fler skulle avstå från eller inte har råd att försäkra sig.</P>
<P class="p758 ft12">Socialförsäkringar med enhetliga inkomstrelaterade premier kan dessutom delvis medverka till en jämnare inkomstfördelning, eftersom personer med låga risker i genomsnitt har högre inkoms- ter. De bidrar således mer till finansiering än personer med höga risker.</P>
<P class="p758 ft12">En annan viktig fördel är möjligheten att dra nytta av stordrift. Genom enhetliga regler för alla försäkrade och en gemensam för- valtning kan vi med begränsade ekonomiska insatser skydda oss också mot stora risker.</P>
<P class="p759 ft12">Om socialförsäkringarna erbjuder en standardtrygghet bidrar det till att medborgarna vågar pröva nytt, byta jobb, flytta, satsa på utbildning, starta företag osv. Väl fungerande försäkringar medver- kar således till att människor kan förverkliga sina mål. Samtidigt bidrar de till en effektiv samhällsekonomi där produktiva resurser allokeras effektivt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">250</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p781 ft10">Det finns naturligtvis också vissa nackdelar med obligatoriska socialförsäkringar. Politiskt bestämda enhetliga regler med en hög grad av obligatorium kan innebära att försäkringsskyddet för som- liga blir alltför omfattande, medan det blir otillräckligt för andra.</P>
<P class="p580 ft12">Den politiska styrningen kan också föra med sig att försäkrings- reglerna ändras ofta, exempelvis för att omfördela resurser till andra områden i budgeten.</P>
<P class="p501 ft12">En annan påtaglig risk är att försäkringstillämpningen blir svag. Genom att det ofta är svårt att bedöma t.ex. arbetsförmåga eller om en arbetslös är tillräckligt aktiv med att söka jobb, kan ersättning beviljas för personer som inte uppfyller kraven. I en obligatorisk socialförsäkring kan förvaltningen vara en aning mer tillmötesgå- ende mot den som ansöker om ersättning, eftersom staten alltid kan höja avgifterna eller tillskjuta budgetmedel om försäkrings- kostnaderna skulle skjuta i höjden. Socialförsäkringarna riskerar då att användas till att möta andra försörjningsbehov än vad som orsakas av arbetsoförmåga eller arbetslöshet. I privata eller avtals- baserade försäkringar är dessa risker mindre, eftersom konkur- rensen och vinstintresset respektive den direkta kopplingen mellan löneutrymme och avgift ger påtagliga drivkrafter till en stram skadereglering.</P>
<P class="p760 ft10">Obligatoriska försäkringar med enhetliga premier kan också öka risken för att vissa försäkrade genom olämpliga beteenden höjer sina risker, exempelvis genom att försätta sig i arbetslöshet. Det driver upp kostnaderna. Det saknas ju möjlighet i socialförsäkring- arna att höja premierna för att förebygga sådana beteenden. De enhetliga avgifterna i socialförsäkringarna kan inte på ett enkelt sätt användas för att förebygga skadefall.</P>
<P class="p580 ft12">Statliga monopol löper alltid risken att bli ineffektiva och otill- räckligt kundorienterade. Det kan föra med sig att förvaltningen inte i tillräcklig grad använder resurser till att exempelvis stödja sjukskrivnas återgång i arbete.</P>
<P class="p760 ft10">Kommittén anser att fördelarna med allmänna socialförsäk- ringar, framför andra lösningar som bygger på avtal på arbetsmark- naden eller privata försäkringslösningar, är väsentligt större än de risker som kan finns med dessa försäkringar. De nackdelar som kan finnas med allmänna socialförsäkringar måste förebyggas genom ständiga förbättringar i och utveckling av insatserna för återgång i arbete, skadereglering och kontroll.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">251</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="p252dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321252x1.jpg/" id="p252img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft23">Arbetslöshetsförsäkringen intar dock en särställning. Försäk- ringen är delvis obligatorisk. Alla arbetslösa som uppfyller arbets- villkoret är berättigade till grundbeloppet. Samtidigt är den delvis frivillig. Ersättning utöver grundbeloppet kräver medlemskap i en arbetslöshetskassa. Arbetslöshetskassorna har ofta en lång erfaren- het av arbetet och god branschkännedom genom sin anknytning till organisationer på arbetsmarknaden. Frivilliga arbetslöshets- försäkringar anses kunna bidra till hög facklig organisationsgrad, vilket i sin tur stärker legitimiteten hos kollektivavtal och lagar om anställningsskydd och medbestämmande. Arbetslöshetsförsäkringen bidrar därmed till att befästa grundläggande inslag i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Kommittén anser att detta är efter- strävansvärda egenskaper som bör värnas.</P>
<P class="p782 ft27"><SPAN class="ft27">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Ekonomisk trygghet, omställning och försörjningsskydd</SPAN></P>
<P class="p769 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs bedömning</SPAN>: Socialförsäkringarnas huvuduppgifter är alltjämt att ge en tillräcklig ekonomisk standardtrygghet när försörjningsförmågan tillfälligt försvagas, att effektivt stödja omställning för dem som har svårt att klara av arbetslivet och att ge ett bra försörjningsskydd för dem som inte längre kan för- sörja sig genom arbete på grund av arbetsskada, sjukdom eller funktionsnedsättning. Socialförsäkringarna ska samtidigt bidra till medborgarnas delaktighet och självförsörjning. Det förut- sätter att socialförsäkringarna ger tydliga drivkrafter till omställ- ning och arbete.</P>
<P class="p458 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <NOBR><SPAN class="ft22">Arbetsskade-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarnas ursprungliga och primära roll är att bidra till ekonomisk standardtrygghet om den förvärvsarbetandes försörjningsförmåga försvagas eller upphör. Under senare år har fokus riktats på att försäkringarna ska motverka utslagning från arbetslivet och medverka till delaktighet och självförsörjning. För- säkringarna anses också kunna bidra till en positiv samhällsekono- misk utveckling. Försäkringarna bidrar till att vårda humankapitalet och till tydliga drivkrafter till studier, arbete och företagande. De medverkar till rörligheten på arbetsmarknaden och människors och företags förmåga att anpassa sig till nya förhållanden. Slutligen, och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">252</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">kanske viktigast, bidrar försäkringarna till att svenskar har relativt sett en hög tillit till staten och till en hög grad av sammanhållning mellan olika människor och grupper i samhället.</P>
<P class="p580 ft12">Enligt kommittén är försäkringarnas huvuduppgifter fortfa- rande att ge ekonomisk trygghet, bidra till omställning och ge en stabil och varaktig ersättning till dem som inte klarar av att försörja sig genom arbete på grund av arbetsskada, sjukdom, eller funkt- ionsnedsättning.</P>
<P class="p501 ft12">Få personer klarar av att leva på eget arbete i alla skeden i livet. Alla människor riskerar att drabbas av sjukdom, arbetslöshet eller funktionsnedsättning under sin livstid. De flesta har tur och är friska och har arbete under en stor del av sin aktiva ålder, men råkar några gånger ut för ohälsa eller arbetslöshet. För de allra flesta per- soner fungerar socialförsäkringarna utan särskilda krav på omställ- ning eller permanent ekonomiskt stöd.</P>
<P class="p760 ft23">Andra människor har mindre tur och berörs återkommande av perioder där försörjningsförmågan sviktar eller helt saknas. Somliga har redan från arbetslivets början en svag ställning på arbetsmark- naden till följd av hälsobesvär, låg utbildningsnivå, språkhinder eller andra faktorer. I takt med att kraven i arbetslivet förändras, och i många fall höjs, blir det fler personer som får svårigheter att eta- blera sig på arbetsmarknaden. Kommittén bedömer att socialför- säkringarnas uppdrag delvis är på väg att förändras genom att en allt större del av försäkringsfallen utgörs av personer med svårig- heter att finna en lämplig plats i arbetslivet.</P>
<P class="p783 ft10">För dem är socialförsäkringarnas uppgift att stödja en omställ- ning. Det kan vara andra arbetsuppgifter, omställning till ett arbete hos en ny arbetsgivare eller kanske till och med ett byte av yrkes- karriär. Det innebär ett ansvar för den enskilde. Men det behövs också en omställning i socialförsäkringarna och samhället som hel- het. Det måste bli mera självklart att också den som har vissa pro- blem med hälsa, kompetens eller tillgänglighet kan finna sin plats på arbetsmarknaden. Alla bör få en chans som motsvarar deras förmåga, även de som inte kan prestera på topp hela tiden.</P>
<P class="p581 ft12">Socialförsäkringarna ska erbjuda en viss ersatt tid för omställ- ning. Villkoren ska vara tydliga och stabila. Information och kom- munikation måste säkerställa att medborgarna har rimliga förvänt- ningar på försäkringarnas villkor och krav.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">253</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="p254dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321254x1.jpg/" id="p254img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Somliga människor förlorar helt eller till stor del möjligheten att försörja sig genom arbete. Den enskilde har svårt att på förhand veta hur stor risken är att drabbas och när det kan hända. Det är en särskilt viktig uppgift för socialförsäkringarna att garantera en god ekonomisk standardtrygghet för dem som mer varaktigt saknar förmåga att försörja sig genom arbete på grund av arbetsskada, sjukdom eller funktionsnedsättning.</P>
<P class="p108 ft12">Samtidigt är det angeläget att socialförsäkringarna ger tydliga drivkrafter för arbete, till förebyggande insatser och omställning. På det sättet går det att förhindra att en stor del av arbetskraften lämnar arbetslivet och permanent försörjs av socialförsäkringarna. Då kan försäkringarna bidra till medborgarnas delaktighet i sam- hället och självförsörjning.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">4.4</SPAN><SPAN class="ft59">Reformarbetets fortsatta inriktning</SPAN></P>
<P class="p202 ft41">Det behövs fortsatta reformer för att stärka arbetslinjen i socialför- säkringarna och samtidigt säkerställa att försäkringarna ger ett till- räckligt försäkringsskydd när människor inte kan arbeta på grund av nedsatt arbetsförmåga eller arbetslöshet.</P>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">Vad bör prioriteras?</SPAN></P>
<P class="p769 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs bedömning: </SPAN>Den offentliga välfärden har ett fort- satt brett stöd i Sverige. Välfärdens finansiering står inför stora utmaningar till följd av förändringar i befolkningens samman- sättning och på arbetsmarknaden. För överblickbar tid kommer det endast att finnas begränsade offentliga resurser till förfo- gande för förbättringar av socialförsäkringarna. Genom effekti- vare försäkringar, förbättringar på andra samhällsområden och en stärkt arbetslinje kan resurser frigöras till ett stärkt försäk- ringsskydd och effektivare omställning.</P>
<P class="p784 ft174">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft41">Det svenska välfärdssam- hället förenar trygghet, välstånd, utvecklingsmöjligheter för den enskilde och en god samhällsekonomisk utveckling. Offentligt finansierade välfärdstjänster av hög kvalitet, som är tillgängliga för</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">254</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">alla oavsett inkomst och sociala förhållanden, är i dag en grundpe- lare i politiken för att skapa förutsättningar för en effektiv ekonomi och en rättvis fördelning.</P>
<P class="p501 ft12">De demografiska förändringarna tillsammans med uppskjutna inträden i respektive tidigarelagda utträden från arbetslivet innebär att välfärdspolitiken står inför stora utmaningar. De flesta analyser pekar på att inom en tioårsperiod kommer de offentliga finanserna att bli allt mer ansträngda. De stora kullarna födda på <NOBR>1940-talet</NOBR> närmar sig då den vårdkrävande åldern samtidigt som ganska stora kullar födda på <NOBR>1960-talet</NOBR> börjar gå i pension. Befolkningen i arbetsför ålder ökar däremot nästan inte alls.</P>
<P class="p580 ft12">Kommittén bedömer att det finns en rad angelägna förbätt- ringsområden i dagens socialförsäkringar. För överblickbar tid kommer emellertid reformutrymmet att vara begränsat. Stora och kostsamma förbättringar eller omfattande omorganisationer kom- mer därför inte bli aktuella inom socialförsäkringarna.</P>
<P class="p760 ft10">Huvudinriktningen för reformarbetet bör vara att förbättra socialförsäkringarnas funktion. Med effektivare försäkringar frigörs resurser som kan satsas exempelvis för att hjälpa sjukskrivna att återgå i arbete. Det är viktigt att upprätthålla arbetslinjen inom socialförsäkringarna för att skapa utrymme till förbättringar.</P>
<P class="p501 ft22">Försäkringarnas utgifter bör begränsas också genom reformer inom andra samhällsområden. Det bör ske genom att exempelvis fortsätta att utveckla Arbetsförmedlingens insatser för personer med nedsatt funktionsförmåga. Även hälso- och sjukvårdens arbete med att hjälpa sjuka tillbaka i arbete behöver förstärkas ytterligare.</P>
<P class="p501 ft22">Utgifterna kan begränsas också genom att staten stödjer den omställningsverksamhet för långtidssjuka som arbetsmarknadens parter utvecklar. Det behövs vidare effektiva satsningar för att förebygga sjukdomar och skador som beror på arbetsförhållanden.</P>
<P class="p580 ft12">Det reformutrymme som kommer att finnas framöver bör i första hand användas för att förbättra stödet till sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete och till att stärka standardtryggheten i socialförsäkringarna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">255</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<DIV id="p256dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321256x1.jpg/" id="p256img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft79">Hållbara socialförsäkringar</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Hållbara socialförsäkringar förutsät- ter att försäkringarna utvecklas och anpassas till nuvarande arbetsliv och samhällsekonomi så att förtroendet för dem säkras och att försäkringarnas inkomster och utgifter är i balans över tid.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Våra socialförsäkringar har under många årtionden framgångsrikt anpassats till de stora för- ändringarna i samhället, arbetsmarknaden och ekonomin. En av kommitténs huvuduppgifter är att fortsätta denna anpassning genom att forma hållbara socialförsäkringar vid sjukdom, arbets- skada och arbetslöshet.</P>
<P class="p109 ft12">Hållbara försäkringar har flera betydelser. Enligt kommittén är socialförsäkringarna hållbara endast om de kan långsiktigt behålla ett brett stöd hos medborgarna, politiska partier och arbetsmark- nadens parter. Kostnaderna för socialförsäkringarna sammantaget måste också hållas på en nivå som är uthållig från statsfinansiell synvinkel. Slutligen måste socialförsäkringarna vara rimligt stabila över tid om de ska kunna vara hållbara.</P>
<P class="p126 ft27">Grunden är tillit och effektivitet</P>
<P class="p146 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Medborgarnas förtroende för och betal- ningsvilja till socialförsäkringarna förutsätter ett rimligt stabilt och välfungerande försäkringsskydd. Socialförsäkringarna måste vara effektiva både när det gäller att tillhandahålla standardtrygghet och en tydlig arbetslinje.</P>
<P class="p785 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Grunden för den generella välfärdsmodellen är tillit. För att den enskilde ska vilja betala till välfärdssystemet måste det finnas ett förtroende för att man själv får hjälp och stöd med tillräcklig kvalitet den dag man behöver det, och för att andra med liknande behov får hjälp. Medborgarna i Sverige betalar gärna en högre skatt än de flesta andra länders folk, eftersom det ger tillgång till vård, skola och socialförsäkringar av en god kvalitet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">256</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="p257dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321257x1.jpg/" id="p257img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">Tilliten förutsätter samtidigt att välfärden fungerar effektivt. Tillit och effektivitet är inte motstridande värden, de förutsätter varandra. Förtroendet kan bestå endast om den enskilde uppfattar att alla som kan arbetar och bidrar till finansieringen, och att inte systemen utnyttjas på ett felaktigt sätt. Trygghet och tillit kan uthålligt bevaras endast om drivkrafterna att arbeta och insatserna för återgång i arbete efter arbetslöshet och sjukdom fungerar väl.</P>
<P class="p251 ft12">Tilliten har flera andra viktiga dimensioner. Medborgarna måste i förväg kunna förutse vilket stöd och hjälp som man kan få när behoven uppkommer. Välfärden är på så sätt ett slags kontrakt mellan medborgare och staten, och över tiden.</P>
<P class="p251 ft12">Tillit innebär också att de försäkrade måste känna förtroende för att välfärden fördelas på ett rättvist och rättssäkert sätt.</P>
<P class="p104 ft10">Trots problemen och reformerna har de allra flesta medborgare förtroende för socialförsäkringarna och är nöjda med dem, eller saknar en tydlig uppfattning om försäkringarna (se kapitel 3).</P>
<P class="p235 ft10">Den s.k. <NOBR>SOM-undersökningen</NOBR> visar att andelen försäkrade som var ganska eller mycket missnöjda med sjukförsäkringen ökade några procentenheter under perioden <NOBR>2008-2012</NOBR> men denna andel har minskat igen under senare år. Andelen missnöjda med arbets- löshetsförsäkringen ökade kraftigt under perioden <NOBR>2004-2008</NOBR> men denna andel har sedan minskat betydligt. Enligt Välfärdsstats- undersökningarna minskade andelen tillfrågade som såg risker för försörjningsproblem vid sjukskrivning från 1997 till 2002 och den har därefter varit stabil till 2010. Även andelen tillfrågade som upplevde risker för arbetslöshet har minskat på liknande sätt. Den senaste krisen och förändringarna i socialförsäkringarna verkar inte ha medfört att fler känner sig riskutsatta, enligt en underlags- rapport till utredningen.<SPAN class="ft9">10</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Förtroende för de myndigheter som förvaltar socialförsäkring- arna har dock fallit under en lång tid, och ligger i dag på en mycket låg nivå trots vissa förbättringar under senare år.</P>
<P class="p103 ft12">Kommittén anser att en uthållig tillit till socialförsäkringarna förutsätter ett fortsatt reformarbete med inriktning på en tillräcklig standardtrygghet och en välfungerande arbetslinje.</P>
<P class="p104 ft22">Förtroendet kan behållas endast om försäkringarna ger en stan- dardtrygghet för flertalet förvärvsarbetande. Tilliten till socialför-</P>
<P class="p654 ft19"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">257</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">säkringarna skadas om standardtryggheten, utan särskilda politiska beslut, successivt urholkas genom att försäkringsskyddet inte anpassas till löneutvecklingen och förändringarna i arbetslivet.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetslinjen måste också värnas genom en effektiv omställning. Tilliten undergrävs om försäkringarna bidrar till att alltfler perso- ner slås ut från arbetslivet. En uthållig standardtrygghet bygger på en effektiv omställning.</P>
<P class="p126 ft27">Finansiellt hållbara socialförsäkringar</P>
<P class="p152 ft22">Hur socialförsäkringarna finansieras påverkar sparande, arbetsut- bud, ekonomisk tillväxt, fördelningsutfall m.m. – men också legi- timiteten i försäkringarna. Från början betalade löntagarna en stor del av socialförsäkringarna med egenavgifter och allmänna skatter. Utbyggnaden av socialförsäkringarna med bl.a. inkomstrelaterade försäkringar innebar att arbetsgivarna har fått betala en allt större andel genom socialavgifter. I stora drag har denna finansieringsmo- dell varit ganska oförändrad sedan årtionden.</P>
<P class="p118 ft12">Hållbara socialförsäkringar måste klara av att ge en bra ekono- misk trygghet både i goda och dåliga tider. Samtidigt får inte för- säkringsutgifterna bidra till stora budgetunderskott. På kort sikt måste socialförsäkringarna kunna hantera snabba och oförutsedda förändringar i olika utgifts- och inkomststyrande faktorer, och det är nödvändigt att tillåta tillfälliga obalanser mellan inkomster och utgifter. Detta förutsätter emellertid att underskott på ett område normalt kan kompenseras med överskott på ett annat. En hög arbetslöshetsnivå tillsammans med ökande sjuktal blir, mot bak- grund av demografi och konkurrenstryck, på sikt statsfinansiellt ohållbart.</P>
<P class="p109 ft22">Det offentligfinansiella regelverket i Sverige med överskottsmål, utgiftstak och en stram budgetprocess innebär i princip att utgif- terna för socialförsäkringarna måste vara rimligt stabila över tid. Försäkringarnas inkomster och utgifter behöver vara i balans sett över några år. Det ska vara möjligt att göra prognoser på kostnads- utvecklingen. Stora variationer i kostnaderna, utan rimliga förkla- ringar, måste undvikas. Att försäkringarnas inkomster och utgifter kan balanseras är av vikt för tilltron till systemet och för att und- vika övervältring av kostnader på framtida generationer. Med en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">258</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="p259dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321259x1.jpg/" id="p259img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">sådan balans framtvingas inte heller ständiga regeländringar för att behålla kostnadskontroll.</P>
<P class="p445 ft12">Kommittén anser att socialförsäkringarna därför måste bygga på ett någorlunda stabilt regelverk som säkerställer att systemen är i långsiktig balans och att tillfälliga över- och underskott är förenliga med målen för de offentliga finanserna.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">4.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Successiva reformer</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Socialförsäkringarnas grunder är väl utformade och anpassade till svenska förhållanden. Kommittén förordar en fortsatt successiv och kunskapsbaserad reformering av socialförsäkringarna, snarare än genomgripande strukturella reformer.</P>
<P class="p786 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Under många årtionden har olika mer eller mindre vidlyftiga strukturella reformer diskuterats och utretts för att komma till rätta med socialförsäkringarnas pro- blem. Det har handlat om att slå samman och harmonisera de olika försäkringarna, att samordna administrationen, att skapa autonoma försäkringar, att flytta ut försäkringsskyddet till parterna på arbetsmarknaden, eller att privatisera försäkringarna. För sjukför- säkringen har många förslag gällt att helt eller delvis flytta ansvaret från staten till parterna eller till en mer självständig försäkring. För arbetslöshetsförsäkringen har diskussionen ofta gått i motsatt rikt- ning, att flytta ansvaret för försäkringen från arbetstagarnas organi- sationer till staten. Inom arbetsskadeförsäkringar finns olika för- slag att flytta ansvaret från staten och parterna till en marknadslös- ning som bygger på arbetsgivares skyldighet att försäkra sin anställda.</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Det kan inte uteslutas att sådana grundläggande reformer och omorganisationer kan bidra till mer uthålliga socialförsäkringar. Om det politiska systemet inte förmår att nå fram till långsiktiga överenskommelser om försäkringarnas villkor och finansiering kan dessa reformvägar visa sig vara den enda kvarvarande vägen att forma hållbara försäkringar som har medborgarnas förtroende och är finansiellt rimligt stabila.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">259</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft22">Stora reformer och omorganisationer är emellertid komplice- rade, långsamma och dyrbara, och de innebär alltid oförutsedda risker. Statens socialförsäkringar är dessutom nära sammanlänkade med kompletterande avtalade försäkringar och privata tilläggsför- säkringar. Socialförsäkringarna är en integrerad del i den allmänna välfärden, och för sin funktion beroende av bl.a. samverkan med hälso- och sjukvården och arbetsmarknadspolitiken.</P>
<P class="p758 ft12">Kommittén anser att det finns en rad problem i socialförsäk- ringarna som bör åtgärdas relativt skyndsamt. Problemen gäller försäkringarnas förmåga att både säkra en tillräcklig ekonomisk standardtrygghet och stödja en bättre återgången till arbete.</P>
<P class="p384 ft22">Problemen i dagens socialförsäkringar motiverar enligt kom- mittén emellertid inte en stor omgörning. De fördelar som kan uppnås med grundläggande strukturella reformer borde kunna nås också genom en utveckling av nuvarande försäkringsmodeller. Det är mer angeläget att på kortare sikt förbättra försäkringarnas funktion i nuvarande struktur, än att välja en tidsödande och osäker reformväg vars vinster i bästa fall kan hämtas hem efter många år.</P>
<P class="p420 ft10">Reformeringen av socialförsäkringarna är ett långsiktigt arbete. Det är inte möjligt att i en enda stor reform lösa merparten av pro- blemen inom alla delar av socialförsäkringarna. Kommittén anser i stället att målet bör vara en successiv reformering som grundas på breda politiska uppgörelser i något fora. I diskussionerna bör, för- utom politiska partier, också arbetsmarknadens parter delta, för att säkerställa att helhetsansvaret för reformarbetet är väl förankrat.</P>
<P class="p758 ft12">Det är viktigt att reformer på andra samhällsområden, som beträffande arbetsmarknadspolitiken, utbildningen, hälso- och sjukvården osv., utformas så att utgifterna för socialförsäkringarna är finansiellt uthålliga. Det bidrar också till ökad välfärd för med- borgarna.</P>
<P class="p758 ft12">Parterna på arbetsmarknaden har en viktig roll för utvecklingen av socialförsäkringarna. Det handlar exempelvis om utformningen av kompletterande försäkringar och verksamheten med omställning för långtidssjuka. Det är angeläget att fortsätta att utveckla sam- verkan mellan staten och parterna på arbetsmarknaden i social- försäkringsfrågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">260</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<DIV id="p261dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321261x1.jpg/" id="p261img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">4.4.4</SPAN><SPAN class="ft79">Avtalade försäkringar ska komplettera</SPAN></P>
<P class="p787 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs bedömning</SPAN>: Den ekonomiska tryggheten bör även framöver bygga på till stora delar obligatoriska socialför- säkringar som kompletteras genom kollektivavtalade försäk- ringar. Socialförsäkringarna ska ge ett tillräckligt standardskydd som kan förbättras genom avtalade och privata försäkringar. För att inte riskera försvagade drivkrafter att arbeta, eller att grupper med goda inkomster gynnas, bör statens subvention och regle- ring av kompletterande försäkringar regelbundet kartläggas, analyseras och rapporteras.</P>
<P class="p788 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Vår ekonomiska trygghet vid ålderdom, sjukdom, arbetsskada, funktionsnedsättning och arbets- löshet bygger sedan lång tid på offentligt finansierade försäkringar som kompletteras genom kollektivavtalade försäkringar på arbets- marknaden och andra privata tilläggsförsäkringar.</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">I dag är avtalade tjänstepensioner för de flesta personer en själv- klar del av den ekonomiska tryggheten på äldre dagar. För många äldre svarar tjänstepensioner för en nästan lika stor eller större del av inkomster än allmänna pensioner. Staten både reglerar och skattesubventionerar de avtalade tjänstepensionerna. Skattesub- ventionerna till sparandet i tjänstepensioner är omfattande. Enbart subventionen genom den relativt sett låga avkastningsskatten beräknas till cirka sju miljarder kronor för 2013.</P>
<P class="p251 ft12">Det flesta försäkrade har i dag en ganska hög sammanlagd ersättning vid sjukdom räknat efter skatt. I flertalet sjukfall komp- enseras den bortfallna inkomsten räknat efter skatt med över 90 procent i 365 dagar. Det beror på att den allmänna sjukpenningen kompletteras med avtalade sjukförsäkringar för uppskattningsvis 90 procent av alla löntagare.</P>
<P class="p235 ft10">Avtalen garanterar ca 88 procents ersättning före skatt under 365 dagar. Det finns inga undersökningar eller beräkningar som visar hur mycket staten subventionerar de avtalade sjukförsäk- ringarna med och vilka grupper som gynnas. Staten reglerar indi- rekt dessa sjukförsäkringar, bl.a. genom att i lag ange en högsta sammanlagd ersättningsnivå för allmänna och avtalade sjukförsäk- ringar. Det finns flera studier som visar att höga ersättningsnivåer kan leda till längre sjukskrivningstider. Det finns också studier som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">261</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV id="p262dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321262x1.jpg/" id="p262img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">pekar på att kompletterande ersättningar vid sjukdom bidrar till längre sjukskrivningsperioder.<SPAN class="ft63">11</SPAN></P>
<P class="p789 ft24">Det finns dock inga analyser av hur mycket kostnaderna för sjukförsäkringen ökar genom att avtalen ger en högre ersättning.</P>
<P class="p789 ft12">De kollektivavtalade försäkringarna är inte lika väl utbyggda för arbetslöshet som för sjukfrånvaro. Det är visserligen en hög andel av alla anställda som omfattas av avtal som ger rätt till komplet- terande ersättning vid arbetslöshet, men det krävs normalt en ganska lång anställning med avtal innan en kompletterande ersättning kan utges.</P>
<P class="p384 ft10">Vid sidan av de kollektivavtalade försäkringarna finns inkomst- försäkringar vid arbetslöshet som normalt tillhandahålls av fack- förbunden som en del i medlemsförmånerna. Olika uppgifter pekar på att antalet arbetstagare som har sådana inkomstförsäkringar vid arbetslöshet har ökat påtagligt det senaste decenniet.</P>
<P class="p759 ft12">Kommittén har trots ansträngningar inte lyckats kartlägga hur stor andel av de arbetslösa som uppbär kompletterande ersättningar vid arbetslöshet.</P>
<P class="p758 ft12">Det har också blivit vanligare att arbetsgivare tecknar rehabilite- ringsförsäkringar och liknande för sina anställda som kan ge stöd till arbetsgivaren och den anställde vid sjukskriving. Kommittén anser att dessa försäkringar, vid sidan av företagshälsovården, kan vara ett komplement.</P>
<P class="p384 ft10">Det kompletterande stöd till långtidssjuka som parterna utvecklar inom ramen för omställningsavtalen är värdefullt. Par- terna har ofta bättre förutsättningar än myndigheterna att anpassa stödet till den försäkrades individuella förhållanden. Omställ- ningsförsäkringar och ökade resurser för denna verksamhet är en positiv utveckling av de avtalade kompletterande försäkringarna.</P>
<P class="p384 ft12">Det är kommitténs uppfattning att kompletterande försäkringar ska vara just kompletterande. Dessa försäkringar utgör sedan länge en värdefull del av vår modell för ekonomisk trygghet.</P>
<P class="p420 ft22">Det är en grundläggande princip att våra allmänna försäkringar ska ge en tillräcklig standardtrygghet för de flesta försäkrade så att det inte är nödvändigt med ett kompletterande försäkringsskydd. Kommittén anser inte att det är önskvärt att långsamt urholkade</P>
<P class="p790 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft57">Incitamentseffekter och Försäkringskassans kostnader av kollektivavtalade sjukförsäkringar. IFAU Rapport 2007:16.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">262</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="p263dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321263x1.jpg/" id="p263img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:311px;">Allmänna överväganden</SPAN></P>
<P class="p791 ft24">socialförsäkringar successivt ska fyllas ut av kompletterande försäkringar.</P>
<P class="p289 ft10">Huvudskälet är att detta leder till orättvisor. Det blir svårare och dyrare för grupper med en hög risk att ordna sådana försäkringar, men lätt och billigt för grupper med en låg risk. Statens subvent- ioner till kompletterande försäkringar gynnar då grupper med låg risk på bekostnad av grupper med hög risk. Förutom att öka orätt- visorna skulle en sådan utveckling troligen efter hand minska för- troendet och betalningsviljan till de allmänna försäkringarna.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén anser därutöver att staten i högre grad än i dag noga ska följa och analysera subventionerna till kompletterande försäk- ringar och utformningen av dessa försäkringar. Det är nödvändigt för att säkerställa att ersättningsvillkoren inte riskerar att medföra försvagade drivkrafter att arbeta. Det bör inte heller gynna grupper med goda inkomster och låga risker. ISF eller annan myndighet bör ges i uppdrag att regelbundet rapportera om kompletterande för- säkringar vid sjukdom och arbetslöshet.</P>
<P class="p792 ft27"><SPAN class="ft27">4.4.5</SPAN><SPAN class="ft79">Förutsägbarhet, rättssäkerhet och administrativ effektivitet</SPAN></P>
<P class="p361 ft41">Väl fungerande socialförsäkringar skapar en god ekonomisk trygg- het till låga samhällsekonomiska kostnader. Kommittén anser att förutsägbarhet, rättssäkerhet och administrativ effektivitet är avgö- rande för socialförsäkringarnas förtroende och legitimitet.</P>
<P class="p219 ft27">Ökad förutsägbarhet</P>
<P class="p793 ft41"><SPAN class="ft174">Kommitténs bedömning</SPAN>: Den försäkrade ska enkelt kunna ta reda på och förstå sitt försäkringsskydd, både hur stor ersätt- ning han eller hon har rätt till och vilka villkor som gäller.</P>
<P class="p794 ft173">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft23">Socialförsäkringarna ersätter inkomstbortfall. Fastställandet av den försäkrades inkomst blir därmed viktigt. För dem med regelbundna inkomster är detta inte speciellt problematiskt. Det är lätt att visa vilken inkomsten sanno- likt skulle ha varit om inte försäkringsfallet hade inträffat respek-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">263</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV id="p264dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321264x1.jpg/" id="p264img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">tive vad inkomsten uppgick till före försäkringsfallet. För försäk- rade med varierade arbetsinkomster eller för dem som kombinerar arbete med annan sysselsättning är det svårare att avgöra vilken inkomst som ska anses vara försäkrad. I dag är det ofta inte möjligt att veta om en person uppfyller villkoren i försäkringen och där- med har rätt till ersättning vid sjukdom eller arbetslöshet. Det är också svårt att förutsäga vilken ersättning han eller hon i så fall skulle få.</P>
<P class="p108 ft12">Enligt kommittén är ett av socialförsäkringarnas viktigaste vär- den att den försäkrade vet att han eller hon är försäkrad och litar på att försäkringen kommer att täcka inkomstförluster eller kostnader som försäkringsfallet gett upphov till. Det är viktigt för människor att kunna veta om de har kvalificerat sig för rätt till ersättning, vill- koren för att få ersättning och hur stor ersättning de kan vara berättigade till. Det är också viktigt att de försäkrade känner ett förtroende för försäkringens ekonomiska hållbarhet.</P>
<P class="p118 ft12">Kommittén anser att socialförsäkringarnas legitimitet kan stär- kas avsevärt om villkoren för och förvaltningen av försäkringarna moderniseras så att det blir självklart och enkelt att få reda på sitt individuella skydd i socialförsäkringarna.</P>
<P class="p119 ft27">Bättre rättssäkerhet</P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Rättssäkerheten i socialförsäkring- arna bör stärkas genom bättre förutsättningar för en likformig tillämpning. Vidare bör det ges tydligare vägledande uttalanden och tolkningar som kan tjäna till ledning vid tillämpningen av komplicerade villkor.</P>
<P class="p795 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Socialförsäkringarna bygger på regelverk som avgör om den försäkrade har rätt till ersättning och vilket ersättningsbelopp som ska betalas ut. Även om lagstifta- ren söker uppnå tydlighet i villkoren innehåller prövningen alltid mer eller mindre komplicerade bedömningar. Förtroendet för soci- alförsäkringarna förutsätter att dessa bedömningar är rimligt rätts- säkra och görs till så låga samlade kostnader som möjligt.</SPAN></P>
<P class="p110 ft22">För att behålla förtroendet för försäkringarna behöver det fin- nas en möjlighet för den enskilde att följa beslutsärendet, att kunna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">264</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">lägga fram sin sak och att vid missnöje kunna överklaga. Den för- säkrade behöver kunna lita på att försäkringarna fungerar som det är tänkt.</P>
<P class="p580 ft12">Brister i rättssäkerheten kan leda till olika bedömningar i likar- tade fall. Bedömningarna kan då variera avsevärt mellan olika handläggare eller regioner. Sådana skillnader kan bidra till att för- svaga förtroendet för socialförsäkringarna.</P>
<P class="p501 ft22">Brister i rättssäkerheten kan dessutom innebära att försäkringen överutnyttjas, men kan också leda till att personer med rätt till ersättning inte lyckas bevisa sin rätt. Om försäkrade anser att andra missbrukar försäkringen, kan det framstå som rationellt att försöka göra det själv också. Om missbruket eller överutnyttjandet av för- säkringen blir för stort urholkas förtroendet.</P>
<P class="p580 ft12">Alltför rigorös kontroll kan å andra sidan leda till att den försäk- rade behöver lägga ned orimligt mycket arbete på att bevisa att han eller hon har rätt till ersättning. Strikta regler riskerar att leda till att försäkrade som borde ha haft rätt till ersättning inte får denna för att han eller hon inte lyckas bevisa sin sak. Slutligen kan det också innebära omfattande kontrollkostnader som får bäras av för- säkringskollektivet.</P>
<P class="p760 ft10">Utformningen och omfattningen av kontrollinsatser måste vägas mot intresset av skydd för den försäkrades integritet. Försäk- ringskollektivet gynnas om överutnyttjande minimeras, men sam- tidigt bör den enskilde inte utan tungt vägande skäl behöva delge försäkringsgivaren uppgifter som kan anses vara känsliga.</P>
<P class="p501 ft10">Kommittén anser att det fortsatta reformarbetet inom socialför- säkringarna i första hand bör inriktas på att förbättra förutsättning- arna för en likformig tillämpning. I vissa fall kan villkor utformas som minskar utrymmet för olika bedömningar, exempelvis av inkomstunderlaget. I andra fall behövs utvecklade beslutsstöd som medverkar till ökad likformighet, utan att försvaga den individuella bedömning som är nödvändig i åtskilliga frågor, exempelvis bedömningen av nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.</P>
<P class="p760 ft10">I andra hand bör riksdag och regering ta ett ökat ansvar för att säkerställa att det finns verktyg för att ta fram vägledning för tolk- ningen av komplicerade villkor i lagstiftningen. Det kan ske genom att myndigheter och experter ges i uppdrag att dra upp riktlinjer för olika bedömningar. Det kan också åstadkommas genom att det inrättas särskilda funktioner för tolkning och normering.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">265</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<DIV id="p266dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321266x1.jpg/" id="p266img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Kostnadseffektivare administration</P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Reformarbetet bör inriktas på att bättre ta tillvara de senaste decenniernas tekniska landvinningar inom <NOBR>IT-området.</NOBR></P>
<P class="p795 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Det är viktigt att social- försäkringarna administreras kostnadseffektivt. Förutsättningarna för detta har förändrats drastiskt de senaste årtiondena. Kost- naderna för manuell hantering har successivt stigit i relation till kostnaderna för datahantering. På samma sätt har beräknings- och lagringskapacitet av stora datamängder blivit mycket billigare.</SPAN></P>
<P class="p110 ft10">I viss utsträckning har det varit möjligt att anpassa administrat- ionen av försäkringarna till denna nya verklighet. Det har dock funnits betydande hinder för anpassningen. Socialförsäkringarna bygger delvis på ålderdomliga regelverk som inte lämpar sig för modern <NOBR>IT-baserad</NOBR> förvaltning. Exempelvis lägger åtskilliga regel- ändringar och undantag som har införts för att säkra en rättvis behandling av vissa mindre grupper hinder i vägen. Det har bidragit till att det har varit svårt för förvaltningarna att helt ta tillvara den tekniska potentialen för administrativ effektivisering.</P>
<P class="p109 ft22">De administrativa kostnaderna i socialförsäkringarna är dock fortfarande låga jämfört med den privata försäkringsmarknaden. Socialförsäkringarna har exempelvis inte samma kostnader för mark- nadsföring, försäljning och hantering av differentierade premier.</P>
<P class="p108 ft12">Enligt kommittén bör det fortsatta reformarbetet inom social- försäkringarna inriktas på att bättre ta tillvara de senaste decennier- nas tekniska landvinningar inom <NOBR>IT-området,</NOBR> särskilt den djupgå- ende omvandlingen av arbetsgivarnas personaladministrativa och ekonomiska system. Syftet ska vara att minska bördan för arbetsgi- varna, underlätta för de försäkrade och uppnå ökad kostnads- effektivitet.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">4.5</SPAN><SPAN class="ft59">Prioriterade reformer</SPAN></P>
<P class="p202 ft41">Kommittén anser att i det fortsatta reformarbetet inom socialför- säkringarna bör prioriteras att förstärka standardtryggheten, för- bättra insatserna för återgång i arbete, säkerställa en sjukfrånvaro</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">266</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<DIV id="p267dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321267x1.jpg/" id="p267img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">på en stabil och rimlig nivå och uppnå ökad enighet om en långsik- tig modell för det ekonomiska stödet till arbetslösa.</P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Förstärkt standardtrygghet</SPAN></P>
<P class="p787 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs bedömning</SPAN>: Den ekonomiska standardtryggheten i socialförsäkringarna bör stärkas genom ett tydligare samband mellan arbete, inkomst, avgift och ersättning. Ersättningarna i socialförsäkringarna bör utformas så att de flesta sjukskrivna och arbetslösa får en inkomstrelaterad ersättning. Ersättning- arna bör efter hand baseras på tidigare faktiska inkomster.</P>
<P class="p755 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Begreppet försäkringsmäss- ighet används ofta för att beskriva olika befintliga eller önskvärda egenskaper hos försäkringar, inklusive socialförsäkringar, vilket klargjordes i den förra Socialförsäkringsutredningen.</SPAN><SPAN class="ft78">12 </SPAN><SPAN class="ft22">Diskuss- ionen handlar vanligen om avvägningen mellan två aktuariska prin- ciper. Den ena principen handlar om i vilken grad det ska finnas ett samband mellan premie och ersättningsnivå, den andra om i vilken grad det ska finnas ett samband mellan risk och premie.</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">I socialförsäkringar finns det normalt sett ett klart samband mellan premie och ersättningsnivå. Försäkringarna finansieras med avgifter som till stor del är proportionella mot inkomsten och ersättningarna är i princip inkomstrelaterade.</P>
<P class="p251 ft12">I socialförsäkringarna är det normalt, jämfört med avtalade eller marknadsbaserade försäkringar, ett måttligt eller inget samband mellan risk och premie. Detta är centrala egenskaper i det som kan kallas socialförsäkringsmässighet, dvs. det som skiljer allmänna socialförsäkringar från försäkringsmässiga marknadsbaserade försäkringar.</P>
<P class="p251 ft12">Socialförsäkringsmässighet innebär framför allt att rätten till ekonomisk trygghet är lika för alla medborgare, oavsett inkomst, ålder, yrke, anställning m.m.</P>
<P class="p104 ft41">En annan viktig del av socialförsäkringsmässigheten följer av dessa egenskaper. Försäkringarna bidrar till en jämnare inkomst- fördelning i samhället. Det beror som nämnts tidigare på att det</P>
<P class="p306 ft19"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft18">Mera försäkring och mera arbete, SOU 2006:86.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">267</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="p268dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321268x1.jpg/" id="p268img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">finns tydliga negativa samband mellan inkomstnivå och risk, dvs. personer med lägre inkomster har i genomsnitt högre risker än de med högre inkomster.</P>
<P class="p108 ft12">Kommittén anser att socialförsäkringsmässigheten måste värnas, men också förstärkas genom ett tydligare samband mellan arbete, inkomst, avgift och ersättning.</P>
<P class="p108 ft12">Det är enligt kommittén därför angeläget att ersättningarna i socialförsäkringarna justeras så att de flesta sjukskrivna och arbets- lösa får en inkomstrelaterad ersättning. Det är vidare önskvärt att reglerna utformas så att standardtryggheten inte urholkas i takt med att lönerna stiger på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p109 ft12">Socialförsäkringsmässigheten bör förstärkas också genom att den försäkrade ges möjlighet att veta sitt försäkringsskydd och ta reda på vilken ersättning som skulle utges vid ett försäkringsfall.</P>
<P class="p110 ft12">För att förstärka standardtryggheten bör villkoren i socialför- säkringarna därför utformas så att ersättningen är tydligare kopplad till tidigare faktiska inkomster och betald avgift. Införandet av en sådan förändring bör ske stegvis med en kontrollstation.</P>
<P class="p108 ft12">Därmed likställs olika grupper på arbetsmarknaden och utrym- met för skönsmässiga bedömningar minskas. Socialförsäkringarna kan bättre anpassas till det nya arbetslivet där allt fler personer kombinerar olika förvärvsverksamheter, och till studier. Socialför- säkringarna blir därmed mer förutsägbara. Den försäkrade kan då i förväg ta reda på vilken ersättning han eller hon får vid sjukdom eller arbetslöshet.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.2</SPAN><SPAN class="ft79">Bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Trots omfattande ekonomiska sats- ningar och reformer är det fortfarande alltför många sjukskrivna som inte får tillräckligt stöd för återgång i arbete eller får stödet för sent. Det leder både till välfärdsförluster och höga kostna- der. Kommitténs ledord för det fortsatta reformarbetet av åter- gång i arbete är tydligt ansvar, effektivare samverkan och bättre uppföljning och utvärdering.</P>
<P class="p798 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Förtroendet för sjukförsäk- ringen kan uthålligt upprätthållas endast om ersättningen ger en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">268</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">tillräcklig standardtrygghet. En rimligt generös ersättning förut- sätter emellertid att omställningen fungerar väl för de sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Utan en välfungerande omställ- ning skulle annars generösa ersättningar kunna bidra till att många sjuka slås ut från arbetslivet.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetslinjen innebär att den enskilde är skyldig att efter sin förmåga bidra till arbetslivet. Var och en har ett ansvar att arbeta efter sin förmåga, även om förmågan är tillfälligt eller mer långva- rigt delvis nedsatt.</P>
<P class="p501 ft12">Samhället har ansvar för att människor som behöver hjälp får ett tidigt och väl fungerande stöd. Insatserna måste anpassas till varje persons individuella behov. Tryggheten är beroende av att sam- hällets olika aktörer har effektiva system för att tidigt upptäcka de personer som behöver stöd och snabbt erbjuda hjälp. Långa peri- oder av passivitet och väntan på stöd försvårar kraftigt den enskil- des chanser att komma tillbaka i arbete.</P>
<P class="p760 ft23">Det har under flera år spridit sig en något desillusionerad syn på om omställning och arbetslivsinriktad rehabilitering verkligen kan fungera. Kommittén vill för sin del framhålla att både internation- ella kunskapsöversikter och senare års forskning ger god vägled- ning till hur bra insatser för återgång i arbete bör utformas. Forsk- ningen visar exempelvis att en återgång i arbete ofta kan påskynda tillfrisknandet och stärka den enskildes självtillit även om arbets- förmågan inte är helt återställd. Långtidssjukskrivna hjälps bäst genom en tidig återgång i reguljärt arbete, även till subventionerade anställningar. Kunskapsöversikter både i Sverige och utomlands ger numera en tämligen enig bild att återgång i arbete främst är bero- ende av en arbetsfokuserad hälso- och sjukvård och ansvarstagande arbetsgivare.</P>
<P class="p799 ft10">Kommittén anser att högsta prioritet inom socialförsäkringarna ska ges reformer som kan utveckla och förbättra insatserna för sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Det är en stor mänsk- lig och samhällelig förlust när sjuka slås ut från arbetslivet, trots att de inget hellre vill än att arbeta.</P>
<P class="p760 ft10">Kommitténs ledord för det fortsatta reformarbetet är tydligt ansvar, effektiv samverkan och bättre uppföljning och utvärdering.</P>
<P class="p680 ft10">Hälso- och sjukvården är nyckelaktören för sjukskrivnas åter- gång i arbete. Enligt kommittén bör hälso- och sjukvården ges det samlade ansvaret för sjukskrivnas återgång i arbete, och tillförsäk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">269</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">ras de permanenta resurser m.m. som behövs. Hälso- och sjuk- vårdspolitiken, kliniska riktlinjer, beslutsstödsystem, forskning och tillsyn bör rutinmässigt inkludera perspektivet återgång i arbete. Återgång i arbete bör vara en av de viktigaste indikatorerna på hälso- och sjukvårdens prestationer. Det bör vara hälso- och sjukvårdens ansvar att ta initiativ till samverkan med olika huvud- män för att stödja en återgång i arbete.</P>
<P class="p758 ft12">Forskning och erfarenheter visar att arbetsgivarna också har en central roll för att underlätta en återgång i arbete. Arbetsgivarna har redan i dag ett tydligt ansvar enligt lagen att förebygga ohälsa och stödja sjukskrivna. Åtskilliga arbetsgivare gör stora insatser, ofta med hjälp av företagshälsovården och experter från försäk- ringsbolagen. Det bör övervägas att införa tydligare ekonomiska drivkrafter för alla arbetsgivare att genom avtal med företagshälso- vård, försäkringsbolag m.fl. säkerställa kompetens och resurser för tidiga och aktiva insatser vid sjukskrivning som riskerar att bli långvarig. Enligt kommittén behöver samverkan mellan hälso- och sjukvården och arbetsgivarna också förstärkas för att arbetsgivarna tidigare och effektivare ska kunna bidra till den enskildes återgång i arbete.</P>
<P class="p420 ft10">Det framgångsrika samarbete som utvecklats mellan arbets- marknadens parter för att hjälpa arbetstagare med en omställning borde enligt kommittén kunna vidareutvecklas för personer som har svårt att återgå i arbete på grund av sjukdom. Enligt kommittén bör staten mera direkt än i dag stödja utvecklingen av denna verk- samhet, både ekonomiskt och kunskapsmässigt.</P>
<P class="p758 ft12">I likhet med tidigare utredningar och översyner har kommittén kunnat konstatera att uppföljningen och utvärderingen av insatser för återgång i arbete är bristfällig. Det är till och med svårt att få en överblick över hur stor andel av de sjukskrivna som får olika typer av stöd och när i tiden de får det. Det saknas alltjämt i stort sett kunskaper om för vilka sjukskrivna som olika insatser fungerar väl. Kommittén anser att satsningar bör prioriteras för att utveckla uppföljning och utvärdering av insatser för återgång i arbete, också för interventionsstudier och experiment. Staten bör i samverkan med andra ansvariga bygga upp en kvalificerad kunskapsorganisat- ion för bättre uppföljning och utvärdering och säkerställa en lång- siktig finansiering.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">270</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV id="p271dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321271x1.jpg/" id="p271img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.3</SPAN><SPAN class="ft79">En långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Principen att arbetsförmågan över tid ska prövas mot allt fler arbetsuppgifter och arbeten är nödvän- dig för en rättvis och väl fungerande skadereglering. Insatserna för återgång i arbete bör skyndsamt utvecklas och förstärkas så att den bortre tidsgränsen i princip inte behövs. En hållbar sjukförsäkring förutsätter en bred uppgörelse om en stabil sjuk- frånvaro på en hållbar nivå.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Den ekonomiska tryggheten vid sjukdom genom den allmänna sjukförsäkringen är en omistlig del av en rättvis och effektiv välfärd. Sjukförsäkringen är en obli- gatorisk och allmän inkomstförsäkring. Den bygger på arbetslinjen och försäkringen omfattar alla som arbetar och har en inkomst. Har man ingen arbetsinkomst finns det inget att försäkra. Trygg- heten handlar dock inte bara om ersättning för inkomstbortfall, utan omfattar också stöd och hjälp till återgång i arbete vid längre sjuktider.</P>
<P class="p104 ft22">Sverige har länge haft ett av världens dyraste sjukförsäkringssy- stem. Sjukförsäkringen kännetecknades av oförklarliga kraftiga svängningar i utnyttjandet, stora regionala variationer och rättsosä- kerhet genom att samma diagnos ledde till stora skillnader i sjuk- fallstider i olika delar av landet. Bristerna i sjukförsäkringen med- förde otrygghet, rättsosäkerhet, höga frånvaronivåer, långa sjuk- fallstider och en stor utslagning från arbetsmarknaden.</P>
<P class="p251 ft12">Den bristande funktionen i försäkringen tvingade från mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> fram en rad frekventa åtgärder och regeländringar, även av grundläggande regler som villkoren för rätt till ersättning och ersättningstider. Hög förändringstakt kan i sig leda till att förtro- endet för sjukförsäkringen undergrävs. De försäkrade blir osäkra på om de kan lita på försäkringen.</P>
<P class="p103 ft12">Kommittén bedömer att läget i sjukförsäkringen i dag på det hela taget är bättre än under krisåren kring millennieskiftet. Sjuk- frånvaron är, trots en uppgång under senare år, fortfarande på en lägre nivå jämfört med tidigare och ligger numera närmare andra jämförbara europeiska länder. De stora variationerna mellan reg- ioner har minskat, likaså skillnaderna i sjuktider vid samma diagnos.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">271</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="p272dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321272x1.jpg/" id="p272img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Det finns många orsaker till den positiva utvecklingen. En rad reformer har samverkat med förändrade attityder och normer hos allmänheten och hos berörda parter som t.ex. behandlande läkare, arbetsgivare och Försäkringskassan.</P>
<P class="p109 ft10">Utvecklingen började flera år före det att rehabiliteringskedjan m.fl. reformer trädde i kraft. Rehabiliteringskedjan och övriga reformer har följts och utvärderats av myndigheter och forskare. Den samlade bilden är, som Finanspolitiska rådet framhåller, att reformerna med stor sannolikhet har varit en viktig orsak till att den trend mot minskad sjukfrånvaro som inleddes 2003 fortsatte.<SPAN class="ft9">13</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Det är dock enligt kommittén uppenbart att åtskilliga problem kvarstår i sjukförsäkringen, och andra har följt som effekter av de genomförda reformerna. Som framhållits tidigare bedöms dock problemen inte vara av den omfattningen att det behövs en genom- gripande reform, som exempelvis en självständig sjukförsäkring. De fördelar som kan uppnås med grundläggande strukturella reformer borde kunna nås också genom en utveckling av nuvarande sjukförsäkring.</P>
<P class="p118 ft12">Ett kvarvarande huvudproblem är enligt kommittén att många sjukfall blir långvariga utan att tillräckliga utredningar och insatser genomförs för att hjälpa den enskilde att återgå i arbete. Det bety- der att alltför många sjukfall når de olika tidsgränserna, utan att personerna har fått det stöd de behöver. Därför bör reformer för att förbättra insatserna för återgång i arbete prioriteras framför andra reformer i socialförsäkringarna. Detta är avgörande för att sjukförsäkringen uthålligt ska kunna behålla medborgarnas för- troende.</P>
<P class="p108 ft12">Som framhållits är det också viktigt att den ekonomiska stan- dardtryggheten i sjukförsäkringarna stärks.</P>
<P class="p109 ft22">Nuvarande grundläggande princip för hur arbetsförmågan ska prövas över tiden mot fler arbetsuppgifter och arbeten är enligt kommittén nödvändig för en rättvis och väl fungerande skaderegle- ring. De fasta tidsgränserna kan emellertid skapa problem i vissa individuella fall, trots de undantag m.m. som finns exempelvis för den som lider av en allvarlig sjukdom. Personer med en svår sjuk- dom oroar sig inte bara över sin egen hälsa utan också för om de ska få ersättning och om den räcker till försörjningen. Drygt 90 000</P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft18">Finanspolitiska rådet (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">272</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">personer har nått den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen. Det är kommitténs uppfattning att insatserna för återgång i arbete skynd- samt bör utvecklas och förstärkas så att den bortre tidsgränsen i princip inte behövs.</P>
<P class="p501 ft10">Kommittén bedömer att det förstärkta samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen bör tidigareläggas för de försäkrade som är i behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Försäkringskassan ska, tillsammans med Arbetsförmedlingen, sen- ast efter 15 månaders sjukskrivning initiera insatser om det inte finns särskilda skäl däremot, exempelvis om det skulle medföra risk för allvarlig försämring av den försäkrades sjukdom.</P>
<P class="p580 ft12">När de förstärkta insatser som kommittén föreslår är införda kan den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen ersättas av en regel- bunden kontroll där Försäkringskassan med högst ett halvårs mel- lanrum utreder den sjukskrivnes arbetsförmåga, behov av arbets- livsinriktad rehabilitering eller om det är motiverat att bevilja en sjukersättning. Dessa kontroller bör senast inledas efter 18 måna- ders sjukskrivning. Den tekniska utformningen av detta får göras i den vidare beredningen.</P>
<P class="p581 ft12">Det finns ett antal andra problem i sjukförsäkringen som bör åtgärdas relativt skyndsamt. Det försäkringsmedicinska beslutsstö- det behöver utvecklas för att uppnå en effektivare och likformig skadereglering. Hälso- och sjukvården behöver bättre verktyg för att tidigt kunna identifiera sjukskrivna som har behov av insatser och samverkan med arbetsgivare. Nuvarande karensregel behöver göras rättvisare.</P>
<P class="p501 ft22">Kommittén anser att uppgången av sjuktalet sedan 2010 är oro- ande. En viss del av uppgången kan möjligen förklaras av regeländ- ringar inom sjuk- och aktivitetsersättningen och förändringar i arbetslivet. Det finns emellertid inga tecken på att det är försäm- ringar i folkhälsan som förklarar uppgången. Om uppgången forts- ätter kan det indikera att hittills genomförda åtgärder för att stabi- lisera sjukfrånvaron på en rimlig nivå inte har varit tillräckliga.</P>
<P class="p760 ft12">Tilliten till sjukförsäkringen undergrävs om reglerna ständigt förändras. För att sjukförsäkringen långsiktigt ska kunna behålla stabila ersättningsregler måste sjukfrånvaron därför hållas på en någorlunda jämn och rimlig nivå. Annars blir det även fortsätt- ningsvis nödvändigt med nya regeländringar m.m. för att bromsa</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">273</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV id="p274dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321274x1.jpg/" id="p274img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Allmänna överväganden<SPAN style="padding-left:305px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p107 ft24">oförklarliga ökningar i sjuktalet och de kostnadsökningar som följer.</P>
<P class="p138 ft10">Genom att den samlade frånvaron på grund av sjukdom fortfa- rande ligger på en relativt låg nivå bör det finnas goda möjligheter att reformera sjukförsäkringen för att säkerställa en uthållig försäk- ring. Det är enligt kommittén nödvändigt med en bred politisk uppgörelse om grunderna för en uthållig sjukförsäkring. Uppgörel- sen bör inkludera arbetsmarknadens parter, och i den bör det läggas fast vad som är långsiktigt hållbart för sjukfrånvarons nivå.</P>
<P class="p109 ft12">Målet för sjukfrånvaron behöver preciseras för att bestämma vilken den långsiktigt stabila och låga nivån bör vara. I en uthållig sjukförsäkring bör ansvaret på myndighetsnivå vara tydligt och det bör på förhand ha klargjorts vilka åtgärder som genomförs om sjuktalet åter ökar. En oberoende myndighet bör ha i uppdrag att varje år göra en prognos av sjukfrånvarons utveckling.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.4</SPAN><SPAN class="ft79">En mer rättssäker arbetsskadeförsäkring</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Det är angeläget att stärka förtroen- det för och legitimiteten i arbetsskadeförsäkringen. Åtgärder ska genomföras för att öka rättstryggheten, rättvisan och trans- parensen i försäkringen. Satsningar behövs för att öka kunskap- erna om arbetsmiljön och arbetsskadorna. Statistiken ska utvecklas så att den kan bidra till att förstärka drivkrafterna för arbetsgivare att förebygga arbetsskador.</P>
<P class="p795 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsskadeförsäkringen har flera viktiga uppgifter. Den ska vid en arbetsskada ge ekonomisk trygghet för den anställde och samtidigt ta bort risken för kost- samma rättsprocesser för arbetsgivaren. Arbetsskadeförsäkringen ska ge ett bättre ekonomiskt skydd vid arbetsskada än vid andra orsaker till arbetsoförmåga utifrån det särskilda förhållandet mellan en arbetstagare och arbetsgivare. Det har också länge diskuterats om arbetsskadeförsäkringen kan utformas så att den bidrar till ett effektivare förebyggande arbetsmiljöarbete.</P>
<P class="p118 ft12">Förtroendet för och legitimiteten i arbetsskadeförsäkringen har satts i fråga. Det beror på att det finns ett antal problem i för- säkringen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">274</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p800 ft12">Arbetsskadeförsäkringen brister vad gäller rättssäkerheten. Det är otydligt vilka sjukdomar som berättigar till ersättning. Det är svårt för den enskilde att förutse vilka skador som omfattas av för- säkringen. Det kan leda till att anställda går miste om ersättning vid arbetsskada. Otydligheten ökar risken att likartade fall bedöms olika av Försäkringskassan.</P>
<P class="p501 ft12">Män beviljas betydligt oftare ersättning från arbetsskadeförsäk- ringen än kvinnor. Analyser visar att det finns osakliga skillnader mellan kvinnors och mäns beviljandegrad.</P>
<P class="p25 ft12">Det saknas inom många områden kunskaper om samband mel- lan exponering och sjukdom i dagens arbetsliv. Kunskapsframsteg har inte en naturlig väg in i försäkringen.</P>
<P class="p580 ft12">Det saknas en heltäckande statistik som visar de totala kostna- derna för arbetsskador.</P>
<P class="p760 ft24">Kommittén anser att är angeläget att arbetsskadeförsäkringen förbättras för att säkra rättstrygghet, rättvisa och transparens.</P>
<P class="p801 ft22">Det behövs ett bedömningsstöd i handläggningen av arbetsska- deärenden som också kan användas för information till arbetsgi- vare, anställda och andra berörda. En funktion bör inrättas som utvecklar bedömningsstödet och i samråd med andra myndigheter kan leda arbetet med kunskapsutveckling. Skillnader mellan kvin- nor och män i beviljandegrad måste minska. Överlag behövs sats- ningar för att stärka kunskapsförsörjningen och statistiken om arbetsmiljörisker och arbetsskador i dagens arbetsliv.</P>
<P class="p580 ft12">Det är angeläget att det fortsatta reformarbetet inriktas på att förstärka drivkrafterna för arbetsgivare att förebygga arbetsskador och stödja återgång i arbete efter en skada. En total omgörning av arbetsskadeförsäkringen, som exempelvis att införa differentierade avgifter eller privatisera försäkringen, är komplicerad, långsam och dyrbar, och den innebär oförutsedda risker. Inriktningen bör enligt kommittén i stället vara att stärka arbetsgivarnas drivkrafter genom att utveckla statistiken så att det blir möjligt att redovisa arbetsska- dornas totala kostnader med indelning på olika branscher och arbetsgivare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">275</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="p276dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321276x1.jpg/" id="p276img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.5</SPAN><SPAN class="ft79">En långsiktig modell för arbetslöshetsersättningen</SPAN></P>
<P class="p773 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs bedömning</SPAN>: Det ekonomiska stödet vid arbets- löshet kan bli uthålligt och stabilt endast om villkoren och för- valtningen utvecklas så att de flesta arbetslösa har en standard- trygghet och att de allra flesta arbetstagare bidrar till försäkring- ens finansiering. Försäkringsskyddet inom ramen för nuvarande arbetslöshetsförsäkring behöver förstärkas. Stödet för oförsäk- rade arbetslösa bör förbättras och försäkringens täckningsgrad ökas. Förutsättningarna är bättre än på lång tid att pröva möj- ligheterna till en bred uppgörelse om en långsiktig modell för arbetslöshetsersättningen. Nuvarande struktur med en obligato- risk grundtrygghet och en frivillig arbetslöshetsförsäkring bör kunna vara utgångspunkten för ett fortsatt reformarbete.</P>
<P class="p784 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det råder i dag en bred enig- het om att ett väl utformat ekonomiskt stöd vid arbetslöshet inte bara bidrar till trygghet utan också förbättrar arbetsmarknadens funktionssätt. Ett rätt utformat ekonomiskt stöd medverkar till att människor vågar pröva nya arbeten och att arbetslösa mer aktivt söker arbete. En bra ersättningsnivå kan medverka till ett högre arbetskraftsdeltagande, eftersom försäkringen kan öka andelen som aktivt söker arbete. Det innebär både att matchningen på arbets- marknaden förbättras och att arbetslösheten begränsas.</P>
<P class="p108 ft12">Enigheten är också större i dag än för bara några årtionden sedan om att ett dåligt utformat ekonomiskt stöd försämrar arbets- marknadens funktion. Svensk och internationell forskning ger stöd för att alltför generösa ersättningsregler kan leda till längre arbets- löshetstider, även om man inte kan ange exakt hur stora effekterna är. Det finns också vissa studier som inte visar sådana samband.<SPAN class="ft39">14 </SPAN>Alltför generösa regler kan bidra till en växande permanent utslagning från arbetslivet.</P>
<P class="p110 ft22">Stora strukturella förändringar i arbetslivet och på arbetsmark- naden ändrar förutsättningarna för och behoven av ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. De demografiska förändringarna innebär att arbetskraftens andel av befolkningen knappast ökar längre. För att</P>
<P class="p200 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft18">TCO (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">276</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">värna den generella välfärden behöver därför arbetsutbudet och antalet arbetade timmar i ekonomin öka i framtiden.</P>
<P class="p470 ft22">Rörligheten på arbetsmarknaden har ökat, men också kraven på arbetstagarna. Allt fler personer kombinerar olika förvärvsarbeten, men även arbete och andra verksamheter som studier. En serie all- varliga ekonomiska kriser har svept över världen och drivit upp arbetslösheten på mycket höga nivåer, och dessutom inneburit en ökning av långtidsarbetslösheten. Riskerna för arbetslöshet har blivit alltmer ojämnt fördelade i arbetskraften. En snabbt ökande andel av de arbetssökande står långt från arbetslivet.</P>
<P class="p580 ft12">De stora förändringarna och kriserna har drivit fram reformer av arbetslöshetsersättningen i många <NOBR>OECD-länder.</NOBR> Även i Sverige har ett stort antal reformer genomförts av olika regeringar sedan mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> för att komma till rätta med olika problem och bättre anpassa stödet till ändrade förhållanden i arbetslivet. De strukturella förändringarna, tillsammans med ändrade villkor, har medfört att en ökad andel arbetslösa saknar eller har en låg ersätt- ning vid arbetslöshet.</P>
<P class="p760 ft12">Fortfarande finns det enligt kommittén en rad problem i det ekonomiska stödet vid arbetslöshet som behöver åtgärdas. Det är som nämnts framför allt angeläget att stärka standardtryggheten i arbetslöshetsförsäkringen, utan att försvaga drivkrafterna att arbeta och att som arbetslös aktivt söka arbete.</P>
<P class="p501 ft12">Kommittén kan konstatera att frågan om hur standardtrygg- heten vid arbetslöshet bäst ska utformas och administreras har varit föremål för intensiva politiska diskussioner och ett stort antal utredningar i hundra år, utan att det varit möjligt att nå fram till en bred enighet. Olika intressenter har då och då bytt åsikt. Det har inneburit ständiga reformer av det ekonomiska stödet, som ömsom gjorts mer generöst och utvidgats till i det närmaste ett generellt system, ömsom stramats upp och gjorts mer selektivt.</P>
<P class="p580 ft12">På liknande sätt har uppfattningarna om hur arbetslöshetser- sättningen påverkar arbetsmarknaden och arbetslöshetens nivå länge gått isär, inte minst för att kunskaperna från forskningen varit begränsade eller kommit från länder med helt andra system och villkor på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p760 ft10">Det är i och för sig rimligt att arbetslöshetsersättningens täck- ningsgrad och villkor efter hand justeras i takt med att arbetslivet förändras och våra kunskaper om arbetsmarknadens funktionssätt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">277</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft12">växer. Kommittén anser dock att de ständiga förändringarna under- gräver medborgarnas långsiktiga förtroende för stödet vid arbets- löshet. Även det tidvis höga tonläget i debatten kan ha effekten att förtroendet minskar.</P>
<P class="p384 ft12">Alla som uppfyller kvalifikationsvillkoren i arbetslöshetsförsäk- ringen omfattas redan av grundförsäkringen. Obligatoriefrågan handlar därför i dag om att den del av försäkringen som är frivillig, inkomstbortfallsförsäkringen, ska bli obligatorisk.</P>
<P class="p384 ft12">Det finns ett antal goda argument för ett obligatorium. Det är en rimlig princip att, eftersom alla arbetstagare är med och finansie- rar den största delen av försäkringen genom arbetsmarknadsavgif- ten, bör alla följaktligen omfattas av ett standardskydd vid arbets- löshet. Även personer med bristande förutseende bör tillförsäkras en inkomstrelaterad ersättning. Både arbetstagare med hög respek- tive låg risk för arbetslöshet bör bidra till den finansiering som arbetslöshetskassornas medlemmar står för. Ett förstatligande kan även medverka till en mer likformig och effektiv tillämpning av försäkringsreglerna.</P>
<P class="p420 ft12">Det är emellertid i dag inte lika självklart som förr att statliga åtaganden ska förvaltas av statliga myndigheter. På det flesta andra av välfärdspolitikens områden har reformerna under årtionden inneburit att andra utförare än staten och kommunerna kan bidra till produktionen av välfärdstjänster, och även till kompletterande ersättningar och pensioner m.m.</P>
<P class="p384 ft12">Den faktiska frågan är vilka brister det finns i nuvarande försäk- ringsskydd vid arbetslöshet, och i vad mån de skulle lösas med statlig obligatorisk försäkring. En första övergripande svårighet i arbetslöshetsförsäkringen är att regelverket är komplext, vilket gör det svårt att överblicka. En andra övergripande svårighet är försäk- ringens täckningsgrad.</P>
<P class="p384 ft12">Försäkringsskyddet vid arbetslöshet har tre huvudsakliga brister i täckningsgraden. Den första är att en sjunkande andel av de arbetslösa tillförsäkras en standardtrygghet Med standardtrygghet avses då att ersättningen ger ett tillräckligt skydd i förhållande till inkomstförlusten.</P>
<P class="p420 ft12">Det andra problemet är underförsäkring, dvs. att ca 7 000 hel- tidsarbetslösa och ca 16 000 personer med aktivitetsstöd endast får grundersättning för att de har valt att inte bli medlemmar i en arbetslöshetskassa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">278</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p781 ft22">Den tredje och viktigaste bristen med täckningsgraden är att en ökad andel arbetslösa är oförsäkrade. De får ingen statlig ersättning vid arbetslöshet utan är hänvisade till kommunernas socialtjänst.</P>
<P class="p580 ft12">En ökad grad av obligatorium i arbetslöshetsförsäkringen skulle inte på något väsentligt sätt bidra till att minska nuvarande problem med försäkringsskyddet.</P>
<P class="p580 ft12">Standardtryggheten är avhängig av ersättningsnivån i arbetslös- hetsförsäkringen, och ersättningsnivån är en avvägningsfråga. Kommittén tar inte ställning till vilka taknivåer som ska gälla i arbetslöshetsförsäkringen. För att undvika en framtida urholkning av standardtryggheten bör principen fastslås att taket i arbetslös- hetsförsäkringen ska indexeras. Indexering bör vara densamma som i socialförsäkringen, men utgångsnivån kan vara olika i de båda försäkringarna.</P>
<P class="p581 ft12">Det behövs också åtgärder för en högre täckningsgrad för underförsäkrade. Omkring en halv miljon arbetstagare lämnade den frivilliga försäkringen efter det att högre och differentierade avgif- ter infördes. Antalet medlemmar i den frivilliga försäkringen har ökat efter det att avgiften sänkts. En höjning av taket kan bidra till att fler arbetstagare ser fördelarna med att vara medlemmar i den frivilliga försäkringen.</P>
<P class="p25 ft12">Det kommer troligtvis inte att vara möjligt att nå samma höga täckningsgrad som tidigare genom att andelen arbetslösa som står långt från arbetslivet har ökat så kraftigt. En viss ökning av täck- ningsgraden kan dock uppnås genom förändringar i kvalifikations- villkoren, men möjligheterna är begränsade. För att nå högre täck- ningsgrader behövs sannolikt tydligare drivkrafter för ett med- lemskap.</P>
<P class="p501 ft22">Kommittén anser att det är angeläget att förbättra stödet till oförsäkrade arbetslösa. Det är inte acceptabelt i vårt välfärdssam- hälle att en ökad andel av alla arbetslösa inte har någon arbetslös- hetsersättning. Alltför många arbetslösa blir, för sin försörjning, beroende av ekonomiskt bistånd. Även om vissa insatser gjorts för att sänka marginaleffekterna för personer som under längre tid försörjts av ekonomiskt bistånd är marginaleffekterna generellt sett höga för denna grupp. Höga marginaleffekter kan motverka drivkrafterna att söka arbete. Arbetslösa med ekonomiskt bistånd får i lägre utsträckning än arbetslösa med arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd del av Arbetsförmedlingens åtgärder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">279</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft10">Kommitténs bedömning är att förändringar som minskar antalet oförsäkrade arbetslösa bör sökas inom flera olika områden. Tänk- bara områden är kvalifikationsvillkoren i arbetslöshetsförsäkringen, Arbetsförmedlingens möjlighet att erbjuda insatser till oförsäkrade och relationen mellan Arbetsförmedlingens insatser och de krav som kommunernas socialtjänst ställer.</P>
<P class="p758 ft12">Förändringar som minskar antalet oförsäkrade arbetslösa bör dock inte göra att den grundläggande principen att arbetslöshets- försäkringen ska baseras på inkomstbortfallsprincipen överges. Ersättningen ska ge de flesta arbetslösa en standardtrygghet, dvs. ett tillräckligt skydd för sin ekonomiska standard före försäkrings- fallet.</P>
<P class="p758 ft12">Kommittén anser därför att angelägna förbättringar av försäk- ringsskyddet bör genomföras inom ramen för nuvarande administ- rationsmodell. De viktigaste åtgärderna för att stärka försäkrings- skyddet är att utforma villkor som återställer standardtryggheten, minskar underförsäkringen samt förbättrar stödet för oförsäkrade arbetslösa.</P>
<P class="p420 ft23">Förutsättningarna är bättre i dag än på länge att sträva efter en bred uppgörelse om det ekonomiska stödet vid arbetslöshet, som också inkluderar parterna på arbetsmarknaden. Nuvarande modell för arbetslöshetsförsäkringen är i stora drag ändamålsenlig och välfungerande. Därför föreslås ingen genomgripande förändring av modellen. Den tudelade försäkringen består därmed i form av en obligatorisk grundförsäkring och en frivillig försäkring. Kommit- tén anser dock att det är angeläget att arbetslöshetsförsäkringen utvecklas så att täckningsgraden och standardtryggheten successivt förbättras så att försäkringen kan jämställas med en allmän obliga- torisk försäkring ifråga om förmågan att ge ekonomisk trygghet. Det förslag om ett rättvisande inkomstunderlag som läggs fram i betänkandet, liksom förslaget om ett inkomstvillkor i arbetslös- hetsförsäkringen, är steg på vägen. Det är även förslaget om att göra även grundförsäkringen inkomstrelaterad, men med ett lägre tak och en lägre ersättningsnivå än den frivilliga delen.</P>
<P class="p802 ft10">En långsiktig modell som baseras på nuvarande frivilliga försäk- ring och administreras av arbetslöshetskassor, förutsätter att reformer genomförs för att stärka försäkringens likformighet och transparens. Kommittén redovisar också en utvecklingsmodell för arbetslöshetsförsäkringen, där arbetslöshetskassorna enbart har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">280</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="p281dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321281x1.jpg/" id="p281img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ansvar för den frivilliga delen i arbetslöshetsförsäkringen. Staten övertar ansvaret för grundförsäkringen, som administreras av en myndighet. Arbetslöshetskassorna kan i den modellen sluta avtal om att administrera även grundförsäkringen.</P>
<P class="p251 ft12">Kommitténs ställningstagande kan lägga grunden för det fort- satta arbetet att förstärka försäkringsskyddet vid arbetslöshet.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">4.5.6</SPAN><SPAN class="ft79">Bättre försäkringsskydd för vissa grupper</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: Förbättringar behövs av det ekono- miska skyddet för studerande, egenföretagare och kombinatö- rer. Studerande bör i särskilda fall få möjligheter att vara sjuk- skrivna på deltid, rehabiliteringsansvaret ska förtydligas och färre karensdagar kan övervägas. Alla företagare bör, oavsett i vilken juridisk form verksamheten bedrivs, få ett ekonomiskt skydd under uppbyggnadstiden som är baserat på tidigare fak- tiska inkomster.</P>
<P class="p745 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det är arbete som grundar rätten till ersättningar i socialförsäkringarna. Försäkringarna syftar till att ersätta faktiska inkomstförluster. Socialförsäkringarna beta- las, av dem som omfattas, genom avgifter. Dessa principer behöver värnas för att försäkringarna ska vara hållbara, förutsägbara och bidra till arbetslinjen.</P>
<P class="p803 ft12">Genom att försäkringsskyddet i socialförsäkringarna är bero- ende av arbetsinkomster, finns det vissa grupper som saknar eller har en svag ekonomisk trygghet vid sjukdom och arbetslöshet, framför allt vissa studerande, egenföretagare som startar ett företag och personer som kombinerar förvärvsarbete med exempelvis företagande.</P>
<P class="p362 ft27">Studerande</P>
<P class="p361 ft23">Det finns ett stort samhällsintresse i att studerande ges goda villkor under studietiden. En viktig del av detta är en fungerande ekono- misk trygghet vid sjukdom som sätter ned studieförmågan. Studerandes ekonomiska skydd vid sjukdom, som ges inom studie-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">281</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Allmänna överväganden</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">medelssystemet och sjukförsäkringen, har enligt kommittén vissa brister. Reglerna är komplicerade och svåra att överblicka. Det skydd som finns genom att studielånet kan skrivas av vid sjukdom begränsas av en rad regler. Det är inte möjligt att kombinera del- tidsstudier med sjukskrivning.</P>
<P class="p384 ft22">Kommittén kan konstatera att de studerandes ekonomiska skydd vid sjukdom har diskuterats och utretts under årtionden, men det har visat sig svårt att lösa vissa problem. Genom att studier i allmänhet bedrivs över en längre tid, ofta utan bunden undervis- ning, är det inte självklart hur studieoförmåga ska bedömas. I många fall kan studerande trots sjukdom studera framgångsrikt. Det är svårt att konstruera ett fungerande kontrollsystem.</P>
<P class="p384 ft22">Kommittén anser att nuvarande modell för att ge ekonomisk trygghet till studerande i stora drag är väl utformad med hänsyn dels till att sjukförsäkringen ska bygga på arbete, dels kontrollpro- blemen. Det är endast studerande som drabbas av ekonomiska förluster på grund av sjukdom, dvs. lägre inkomster av arbete under studietiden eller ökade studieskulder genom försenade studier, som ska omfattas av den ekonomiska tryggheten. Studerande som inte har inkomster eller studiemedel drabbas inte av ekonomiska för- luster vid sjukdom och behöver således inte någon kompensation.</P>
<P class="p759 ft12">Det är en rimlig avvägning att den ekonomiska tryggheten, som enligt nuvarande regler, i första hand ges genom rätten att behålla studiemedel vid sjukdom och möjligheten att få studielån avskrivna vid längre tids studieoförmåga. Därtill kan studerande som har inkomster under studietiden få sjukpenning vid sjukdom som sät- ter ned arbetsförmågan. Den övergång till att basera sjukpenning på faktiska inkomster som kommittén förordar kommer därtill att minska de problem som i dag finns i trygghetssystemen för stud- erande.</P>
<P class="p758 ft12">Det finns emellertid enligt kommittén vissa brister som behöver åtgärdas. Exempelvis bör det, efter prövning i särskilda fall, vara möjligt att vara sjukskriven på deltid samtidigt med studier. Reha- biliteringsansvaret för studerande ska förtydligas och färre karens- dagar kan övervägas. Information och rådgivning bör förbättras så att studerande kommer i åtnjutande av det ekonomiska stöd vid sjukdom som de kan har rätt till.</P>
<P class="p759 ft24">Arbetslöshetsförsäkringen försäkrar inkomstbortfall vid förlo- rat förvärvsarbete. Studier kan därför inte ligga till grund för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">282</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td345"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td346"><P class="p28 ft35">Allmänna överväganden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">arbetslöshetsersättning. Frågan om försörjningen mellan studier och arbete är dock viktig. Kommittén förordar att ett s.k. match- ningslån utreds vidare.</P>
<P class="p333 ft27">Företagare</P>
<P class="p334 ft12">Det är ofta en stor utmaning att starta ett eget företag. Det är en extra börda om försäkringsskyddet vid sjukdom blir otillräckligt. Kommittén anser att nuvarande regler för företagare som startar näringsverksamhet genom juridisk person, t.ex. aktiebolag, ger ett otillräckligt försäkringsskydd.</P>
<P class="p104 ft12">Problemen bör dock inte lösas genom att införa fler komplice- rade undantagsregler i sjukförsäkringen, som bygger på antagna inkomster etc. Enligt kommittén bör reglerna i stället ändras så att ersättning till företagare som driver aktiebolag, under ett uppbygg- nadsskede, baseras på tidigare faktiska inkomster. Kommitténs förslag om att övergå till att basera sjukpenning på tidigare faktiska inkomster innebär att detta blir möjligt.</P>
<P class="p235 ft12">Även för s.k. kombinatörer ger sjukförsäkringen i vissa fall ett otillräckligt ekonomiskt skydd vid sjukdom. Det är enligt kom- mittén inte heller i detta fall lämpligt att lösa problemen med kom- plicerade undantagsregler, utan i stället genom en övergång till att basera sjukpenning på tidigare faktiska inkomster.</P>
<P class="p104 ft10">I arbetslöshetsförsäkringen finns stort bedömningsutrymme i vissa av reglerna som avser företagare och uppdragstagare. Kom- mittén bedömer dock att intresset av ökad tydlighet i författnings- bestämmelser bör vägas mot intresset av att kunna ta hänsyn till varierande omständigheter som förekommer i de situationer som bestämmelserna ska reglera. Regler med ett litet bedömningsut- rymme kan leda till oberättigade skillnader mellan olika sökande och till oönskade drivkrafter. Oklarheter beträffande företagare och uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen bör därför hanteras inom ramen för de förslag om ökad likformighet i rättstillämp- ningen inom arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p104 ft23">För att förbättra skyddet för företagare och för att harmonisera reglerna i arbetslöshetsförsäkringen med <NOBR>SGI-bestämmelserna</NOBR> föreslås dock att möjligheten att få arbetslöshetsersättningen base- rad på tidigare anställningsinkomster förlängs till 36 månader.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">283</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_284">
</DIV>
<DIV id="page_285">
<P class="p0 ft175">DEL 1</P>
<P class="p804 ft176">Ett rättvisande inkomstunderlag</P>
</DIV>
<DIV id="page_286">
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="p287dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321287x1.jpg/" id="p287img1">
</DIV>
<P class="p805 ft77"><SPAN class="ft8">5</SPAN><SPAN class="ft76">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p806 ft38"><SPAN class="ft38">5.1</SPAN><SPAN class="ft59">Uppdraget enligt direktiven</SPAN></P>
<P class="p807 ft12">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen tillsattes med upp- draget att överväga förändringar som ger mer hållbara försäkringar vid sjukdom och arbetslöshet.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>Förändringarna ska bidra till lång- siktigt ökad sysselsättning och därmed också långsiktigt hållbara statsfinanser.</P>
<P class="p113 ft12">I kommitténs uppdrag ingår att föreslå nya regler för det inkomstunderlag som används vid beräkning av olika dagersätt- ningar inom socialförsäkringarna.</P>
<P class="p114 ft10">Utgångspunkten för kommitténs förslag ska vara att inkomst- underlaget ska baseras på faktiska inkomster. Förslagen ska avse både arbetstagare och egenföretagare samt de som har en inkomst både som arbetstagare och egenföretagare (s.k. kombinatörer). Kommittén ska vid utformningen av reglerna särskilt beakta de skyddade situationer som kan finnas, t.ex. för studerande, föräld- ralediga och personer som av sin arbetsgivare sänds ut för att arbeta i ett annat land samt medföljare till dessa.</P>
<P class="p136 ft10">De förmåner som berörs är de arbetsbaserade förmånerna; familjeförmåner, förmåner vid sjukdom eller arbetsskada, förmåner vid ålderdom och förmåner till efterlevande, se 6 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken (2010:110) (SFB). De arbetsbaserade för- månernas ersättning utgår ifrån inkomstbortfallsprincipen. Fast- ställande av inkomsten i en inkomstrelaterad försäkring är därför en avgörande del av försäkringen.</P>
<P class="p808 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Direktiv 2010:48.</SPAN></P>
<P class="p809 ft31">287</P>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV id="p288dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321288x1.jpg/" id="p288img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Kommittén ska också se över möjligheten att skapa ett enhetligt inkomstbegrepp för de olika trygghetssystemen. Detta ska syfta till att underlätta kontrollen men även öka rättssäkerheten och för- bättra andelen korrekta utbetalningar. Samma inkomstgrund bör så långt som möjligt användas för olika system. En konsekvensanalys av ett sådant enhetligt inkomstbegrepp ska redovisas.</P>
<P class="p119 ft38"><SPAN class="ft38">5.2</SPAN><SPAN class="ft59">Nuvarande regler</SPAN></P>
<P class="p392 ft12">Begreppet sjukpenninggrundande inkomst (SGI) är centralt inom bl.a. sjuk- och föräldraförsäkringen. SGI är sammanfattningsvis den årsinkomst en försäkrad kan antas komma att få tills vidare. Om en försäkrad inte längre har någon inkomst av arbete ska han eller hon som regel inte längre omfattas av försäkringen. Reglerna om s.k. <NOBR>SGI-skyddad</NOBR> tid är ett undantag från denna huvudregel och innebär att en försäkrad i vissa skyddade situationer får behålla sin SGI även om förvärvsarbetet upphört.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft79">Sjukpenningsgrundande inkomst för anställda, </SPAN><NOBR>SGI-A</NOBR></P>
<P class="p120 ft12">SGI regleras i SFB, Försäkringskassans föreskrifter samt genom rådets förordning 883/2004<SPAN class="ft39">2</SPAN>. Över tiden har även en betydande praxis rörande tillämpningen av regelverket utvecklats.<SPAN class="ft39">3</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">SGI är enligt 25 kap. 2 § SFB den årliga inkomst i pengar som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget arbete, antingen såsom arbetstagare i allmän eller enskild tjänst (inkomst av anställning) eller på annan grund (inkomst av annat förvärvsar- bete). I följande avsnitt redogörs för regelverket kring SGI för för- säkrade med inkomst av anställning, <NOBR>SGI-A.</NOBR></P>
<P class="p118 ft12">En grundläggande princip är att sjukpenningförsäkringen ska ge ekonomiskt skydd när en person tvingas avstå från förvärvsarbete. SGI utgör beräkningsunderlag för ersättningar som enligt den arbetsbaserade försäkringen betalas ut per dag.</P>
<P class="p204 ft24">Hit hör följande förmåner:</P>
<P class="p120 ft99"><SPAN class="ft13">2</SPAN><SPAN class="ft98">Europaparlamentets och rådet förordning (EG) nr. 883/2004 av den 29 april 2004 om sam- ordning av de sociala trygghetssystemen. Tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft57">Se exempelvis Försäkringskassan (2004a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">288</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="p289dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321289x1.jpg/" id="p289img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Sjukpenning</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Rehabiliteringspenning</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Tillfällig föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Havandeskapspenning</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Närståendepenning</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Smittbärarpenning</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Dagpenning inom totalförsvaret</SPAN></P>
<P class="p810 ft12">Av 41 kap. 6 § lagen SFB framgår att SGI dessutom har betydelse när livränta ska bestämmas.</P>
<P class="p273 ft12">För att kunna fastställa SGI måste följande villkor vara upp- fyllda:</P>
<P class="p811 ft12"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft177">Personen måste omfattas av svensk lagstiftning, antingen genom den arbetsbaserade försäkringen (6 kap. SFB), rådets förordning 883/2004 eller någon socialförsäkringskonvention.</SPAN><SPAN class="ft39">4</SPAN></P>
<P class="p812 ft24"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft178">Den försäkrades inkomst måste komma från eget arbete i Sverige.</SPAN><SPAN class="ft63">5</SPAN></P>
<P class="p303 ft24"><SPAN class="ft28">3.</SPAN><SPAN class="ft178">Inkomsten måste uppgå till minst 24 procent av ett prisbas- belopp.</SPAN></P>
<P class="p813 ft12"><SPAN class="ft28">4.</SPAN><SPAN class="ft177">Inkomsten måste komma från arbete som kan antas vara under minst sex månader i följd eller vara årligen återkommande, och utgöra inkomst i pengar.</SPAN></P>
<P class="p814 ft99"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft179">En socialkonvention är ett bilateralt avtal mellan två länder om vilket lands socialförsäkring som en person ska omfattas av när han eller hon rör sig över gränserna mellan konventions- länderna. Konventionen styr också i vilket land socialavgifter ska betalas. Sverige har ingått bilaterala konventioner om social trygghet med ett </SPAN><NOBR>20-tal</NOBR> länder.</P>
<P class="p776 ft19"><SPAN class="ft13">5</SPAN><SPAN class="ft18">Alternativt i enlighet med bestämmelserna i förordning (883/2004) eller socialförsäkrings- konvention.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">289</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV id="p290dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321290x1.jpg/" id="p290img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Fastställande av <NOBR>SGI-A</NOBR></P>
<P class="p147 ft12">Att inkomsten beräknas som årlig inkomst i pengar medför att tillfälliga inkomstförändringar och variationer normalt inte påver- kar SGI. Kan det antas att den försäkrade tills vidare får inkomst av eget förvärvsarbete under minst sex månader i följd eller att han eller hon har en sådan anknytning till arbetsmarknaden att inkomsten är årligen återkommande (t.ex. genom säsongsarbete) kan den försäkrade få en SGI fastställd.</P>
<P class="p109 ft41">Vid beräkning av SGI bortses från sådan inkomst av anställning och annat förvärvsarbete som överstiger det så kallade inkomstta- ket, vilket för närvarande är 7,5 prisbasbelopp.<SPAN class="ft143">6</SPAN></P>
<P class="p186 ft27">Årsarbetstid och <NOBR>tim-/dagberäkning</NOBR></P>
<P class="p127 ft12">I de flesta fall får en försäkrad som uppbär sjukpenning samma belopp varje dag utan hänsyn till hur mycket den skulle ha arbetat en enskild dag. Det kallas kalenderdagsberäknad ersättning och innebär att SGI divideras med 365.</P>
<P class="p109 ft22">I vissa fall ska ersättningen beräknas med hänsyn till hur mycket den försäkrade skulle ha arbetat en enskild dag. Det kallas tim- eller dagberäkning. Årsarbetstid är det antal timmar eller dagar per år som en försäkrad kan antas komma att tills vidare ha i sitt förvärvs- arbete som ordinarie arbetstid, eller motsvarande normal arbetstid. Uppgifter om årsarbetstid är endast av betydelse i de fall ersätt- ningen måste tim- eller dagberäknas. När årsarbetstid behövs, till exempel i ärenden om tillfällig föräldrapenning eller närstående- penning samt vid ersättningsperioder som inträffar när den försäk- rade genomgår utbildning eller plikttjänstgöring, beräknas årsar- betstiden samtidigt som SGI.<SPAN class="ft78">7 </SPAN>Reglerna om årsarbetstid tillämpas endast för den som helt eller delvis har inkomst av anställning.</P>
<P class="p110 ft22">Sedan lagen (1991:1047) om sjuklön (SjLL) infördes 1992 berörs arbetstagare i princip inte av bestämmelserna om årsarbets- tid när det gäller sjukpenning. Anledningen till det är att en arbets- tagare enligt de förutsättningar som anges i SjLL har rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (1 § SjLL).</P>
<P class="p815 ft15"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft73">För föräldrapenning är taket tio prisbasbelopp.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">7</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 1993/94:59.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">290</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">Sjuklön betalas ut av arbetsgivaren under de första fjorton dagarna av en sjukperiod (7 § SjLL), varvid den första dagen av en sådan sjuklöneperiod är karensdag (6 § SjLL).</P>
<P class="p104 ft10">För anställda, som inte uppfyller villkoren för rätt till sjuklön från sin arbetsgivare, lämnas arbetstidsberäknad sjukpenning under sjukperiodens första två veckor för de dagar som den anställde behövt avstå från arbete. Därefter lämnas kalenderdagsberäknad ersättning som regel fr.o.m. dag femton i en ersättningsperiod. Vad avser tillfällig föräldrapenning, närståendepenning och sjukpenning beräknas på <NOBR>studietids-SGI,</NOBR> lämnas arbetstidsberäknad ersättning för hela ersättningsperioden.</P>
<P class="p362 ft27">Omprövning av SGI</P>
<P class="p361 ft10">SGI ska bl.a. omprövas (se kapitel 113 SFB) när Försäkringskassan fått kännedom om att den försäkrades inkomstförhållanden eller andra omständigheter har ändrats så att det har betydelse för rätten till sjukpenning eller för sjukpenningens storlek. Som regel omprö- var Försäkringskassan en persons SGI när han eller hon begär en arbetsbaserad förmån.</P>
<P class="p256 ft24">SGI ska även omprövas när:</P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">sjuk- eller aktivitetsersättning har beviljats eller ändrats,</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">särskild efterlevandepension har minskats eller dragits in,</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">tjänstepension har beviljats,</SPAN></P>
<P class="p307 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">ett beslut om vilandeförklaring av sjuk- eller aktivitetsersättning har upphört, eller</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">livränta har beviljats eller ändrats.</SPAN></P>
<P class="p816 ft23">Omprövning av SGI i ovan nämnda situationer ska göras senast när den försäkrade gör anspråk på ersättning som betalas ut per dag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">291</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="p292dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321292x1.jpg/" id="p292img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Sjukpenningsgrundande inkomst för företagare, </SPAN><NOBR>SGI-B</NOBR></P>
<P class="p127 ft12">Enligt 25 kap. 8 § första stycket SFB ska inkomst av näringsverk- samhet räknas som inkomst av annat förvärvsarbete. SGI beräknas då på annat sätt än vid inkomst av anställning. I stället fastställs <NOBR>SGI-B.</NOBR></P>
<P class="p109 ft10">Inkomst av eget arbete för egenföretagare (dvs. enskild närings- idkare och fysisk handelsbolagsdelägare) betraktas inom sjuk- försäkringen som inkomst av annat förvärvsarbete. De företagare som bedriver näringsverksamhet genom juridisk person, t.ex. aktie- bolag, anses som anställda.<SPAN class="ft9">8 </SPAN>Deras inkomster räknas därmed inom sjukförsäkringen som inkomst av anställning.</P>
<P class="p118 ft12">Som inkomst av annat förvärvsarbete räknas, förutom inkomst av näringsverksamhet, bland annat ersättning från utländsk arbets- givare i vissa fall (se 25 kap. 15 § SFB).</P>
<P class="p109 ft41">Socialförsäkringsrättsligt finns det i vissa avseenden stora skill- nader mellan företagare som bedriver verksamhet i aktiebolagsform och egenföretagare. Egenföretagare kan t.ex. välja mellan olika karenstider och endast arbetstagare omfattas av reglerna om sjuk- lön under de första 14 dagarna i en sjukperiod.</P>
<P class="p145 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">SGI vid förvärvsavbrott </SPAN><NOBR>(SGI-skyddad</NOBR> tid)<SPAN class="ft180">9</SPAN></P>
<P class="p120 ft10"><NOBR>SGI-skydd</NOBR> innebär att en persons SGI vid vissa förvärvsavbrott inte sänks, trots att han eller hon inte längre har någon inkomst av arbete. Regeln utgör ett undantag från den inkomstbortfallsprincip som gäller för socialförsäkringarna. En förutsättning för att skyddsbestämmelserna ska gälla är att det före förvärvsuppehållet ska ha fastställts eller funnits förutsättningar att fastställa en SGI, jfr 26 kap. 9 § SFB. <NOBR>SGI-skydd</NOBR> gäller både för personer med inkomst av anställning <NOBR>(SGI-A)</NOBR> och för personer med inkomst av annat förvärvsarbete <NOBR>(SGI-B).</NOBR></P>
<P class="p118 ft12">Utredningen om skyddstider för sjukpenninggrundande inkomst identifierade i sitt slutbetänkande fyra vägledande princi- per som kan anses motivera <NOBR>SGI-skyddet:</NOBR></P>
<P class="p126 ft15"><SPAN class="ft56">8</SPAN><SPAN class="ft73">Se t.ex. SOU 2008:89.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">9</SPAN><SPAN class="ft57">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">292</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="p293dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321293x1.jpg/" id="p293img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Principen om anknytning till förvärvslivet</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Principen om att gynna ökat barnafödande</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Principen om det livslånga lärandet</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Principen om samhällsnyttig verksamhet</SPAN><SPAN class="ft63">10</SPAN></P>
<P class="p817 ft22">Om en försäkrad gör ett avbrott i sitt arbete på grund av studier, föräldraledighet eller deltagande i etableringsinsatser m.m. ska SGI:n beräknas utifrån de förhållanden som gällde innan avbrottet, se 26 kap. 9, <NOBR>11-18</NOBR> §§ SFB. Detta gäller om SGI:n därigenom blir högre än om den hade beräknats med beaktande av förhållandena under avbrottet. Reglerna innebär att skyddsbestämmelserna blir aktuella endast om en SGI kan fastställas på en förvärvsinkomst som den försäkrade hade före förvärvsavbrottet.</P>
<P class="p103 ft12">Det finns tre konstruktioner för <NOBR>SGI-skydd:</NOBR> den försäkrades SGI är aktiv, den försäkrades SGI är vilande och den försäkrade återfår SGI:n efter ett förvärvsavbrott.</P>
<P class="p362 ft27">SGI:n är aktiv</P>
<P class="p348 ft12">Att SGI:n är aktiv innebär att den försäkrade får behålla sitt försäk- ringsskydd under den tid som han eller hon helt eller delvis gör ett avbrott i sitt förvärvsarbete. Om en person blir sjuk under skyddad tid beräknas sjukpenningen på den SGI som gällde före förvärvsav- brottet, oavsett det faktiska inkomstbortfallet. Motsvarande gäller även för övriga förmåner som beräknas med SGI som grund, t.ex. föräldrapenning.</P>
<P class="p251 ft12">Situationer när den försäkrades SGI är aktiv är, förutom tillfäl- ligt avbrott i förvärvsarbete under tre månader, följande:</P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">När den försäkrade är arbetslös och arbetssökande.</SPAN></P>
<P class="p326 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">När den försäkrade vid graviditet avbryter eller inskränker sitt förvärvsarbete tidigast sex månader före beräknad tidpunkt för barns födelse.</SPAN></P>
<P class="p818 ft19"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2003:50.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">293</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p327 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">När den försäkrade helt eller delvis avstår från förvärvsarbete under föräldraledighet för vård av barn.</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">När den försäkrade är sjuk eller genomgår rehabilitering (26 kap. 17 § SFB).</SPAN></P>
<P class="p119 ft27">SGI:n är vilande</P>
<P class="p152 ft12">Att SGI:n är vilande innebär att den försäkrades SGI kvarstår men inte är aktiv under den tid som förvärvsavbrottet pågår. Den för- säkrades SGI aktiveras sedan när förvärvsavbrottet har upphört. Situationer när den försäkrades SGI är vilande är bl.a. följande:</P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">När den försäkrade bedriver studier med studiestöd eller andra särskilt definierade studier.</SPAN></P>
<P class="p321 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">När den försäkrade deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program med aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning.</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Den försäkrade får tillbaka skyddet efter förvärvsavbrottet</P>
<P class="p127 ft12">Den tredje konstruktionen av <NOBR>SGI-skyddet</NOBR> innebär att den försäk- rade blir av med sin SGI under förvärvsavbrottet, men under vissa förutsättningar får tillbaka skyddet efter förvärvsavbrottet. Detta gäller t.ex. under vissa förutsättningar när en period, för vilken en försäkrad har fått vårdnadsbidrag enligt lagen (2008:307) om kommunalt vårdnadsbidrag, har upphört.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.4</SPAN><SPAN class="ft79">Hur samlas uppgifterna för beräkning av SGI in?</SPAN></P>
<P class="p152 ft22">I 26 kap. 2 § SFB anges att SGI bestäms för en försäkrad i samband med att han eller hon begär att få en förmån som beräknas på grundval av SGI eller att det behövs för handläggningen av ett ärende. I 26 kap. 3 § SFB anges även att Försäkringskassan på begä- ran av en försäkrad ska bestämma den försäkrades SGI även om något ersättningsärende inte är aktuellt.</P>
<P class="p110 ft12">När en person begär ersättning får denne en blankett från Försäkringskassan. Om SGI fastställts tidigare är inkomstuppgif- ten förtryckt på blanketten. Om SGI inte fastställts tidigare, eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">294</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV id="p295dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321295x1.jpg/" id="p295img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">om förtryckta inkomstuppgifter har förändrats, fyller den enskilde själv i uppgifterna på blanketten.</P>
<P class="p445 ft12">Om den enskilde lämnar en ny inkomstuppgift som skiljer sig från tidigare fastställd SGI utreder Försäkringskassan i vissa fall skillnaderna. I första hand bedöms om en höjning av tidigare fast- ställd SGI är rimlig. I andra hand kontrolleras uppgifterna med den försäkrade och dennes arbetsgivare. I enstaka fall kan Försäkrings- kassan begära in kontrolluppgift från Skatteverket (25 kap 6 § SFB).</P>
<P class="p104 ft22">En del av Försäkringskassans ärenden är s.k. utredningskrävande ärenden. Här ingår bl.a. fastställande av SGI för egenföretagare, för dem som både är anställda och egenföretagare, för dem som är anställda i eget aktiebolag, för dem som arbetar oregelbundet och har oregelbunden inkomst och för dem som har inkomst från utlandet. När det gäller dessa ärendegrupper används uppgifter om pensionsgrundande inkomst. Ibland inhämtas kontrolluppgifter från Skatteverket. Försäkringskassan hämtar kontrolluppgifter från Skatteverket även i så kallade kontrollutredningar, dvs. i de fall när det finns tecken på att SGI fastställts på felaktiga grunder.<SPAN class="ft78">11</SPAN></P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.5</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Arbetslöshetsförsäkringen regleras i lagen (1997:238) om arbets- löshetsförsäkring (ALF) och i förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring (ALFFo). Arbetslöshetsförsäkringen ska ge ett ekonomiskt skydd vid arbetslöshet, precis som sjukpen- ningförsäkringen ska ge ett skydd vid sjukdom. Arbetslöshetskas- sornas verksamhet regleras i lagen (1997:239) om arbetslöshetskas- sor (LAK) och förordningen (1997:836) om arbetslöshetskassor (LAKFo).</P>
<P class="p104 ft22">Arbetslöshetsförsäkringen omfattar både arbetstagare och företagare och den består av två delar. Den ena delen är en frivillig, inkomstrelaterad försäkring. Ersättning från den försäkringen betalas ut till personer som är medlemmar i en arbetslöshetskassa. Den andra delen, grundförsäkringen, betalas ut till personer som inte är medlemmar i arbetslöshetskassan eller som inte har varit</P>
<P class="p819 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2011:40.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">295</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_296">
<DIV id="p296dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321296x1.jpg/" id="p296img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">medlemmar tillräckligt länge för att ha rätt till inkomstrelaterad ersättning.</P>
<P class="p383 ft10">För att ersättning ska kunna lämnas ska den sökande bl.a. upp- fylla ett arbetsvillkor, se 12 § ALF. Arbetsvillkoret enligt huvud- villkoret innebär att den sökande har arbetat minst 80 timmar i månaden under minst sex månader inom en ramtid av tolv måna- der.<SPAN class="ft9">12 </SPAN>Arbetsvillkoret enligt alternativregeln innebär att den sökande har arbetat minst 450 timmar under en sammanhängande sex- månadersperiod under ramtiden. Den sökande får inte ha arbetat mindre än 50 timmar i var och en av de sex månaderna.</P>
<P class="p384 ft12">Den s.k. normalarbetstiden är en viktig faktor i beräkningen av arbetslöshetsersättningen. Huvudregeln för normalarbetstidens beräkning framgår av 23 b § ALF. Normalarbetstiden är den genomsnittliga arbetstid den sökande arbetat per vecka inom ram- tiden innan arbetslösheten. Till grund för beräkningen av normal- arbetstid ligger antalet arbetade timmar, men också tid som ersatts med vissa socialförsäkringsförmåner, exempelvis sjuklön, gravidi- tetspenning, föräldrapenningförmån och sjukpenning. Det är emellertid endast för månader som i övrigt innehåller förvärvsar- bete i sådan omfattning att den skulle kunna tillgodoräknas i ett arbetsvillkor som dessa ersättningar ska inräknas vid beräkningen av normalarbetstiden.<SPAN class="ft39">13 </SPAN>I föreskrifter från Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (4 kap. 1 § IAFFS 2014:5) föreskrivs att normalarbetstiden per vecka beräknas genom att det totala antalet arbetade timmar under de kalendermånader som ingår i ramtiden läggs samman.<SPAN class="ft39">14 </SPAN>Den totala summan divideras med antalet veckor under månaderna.</P>
<P class="p420 ft12">Ersättning enligt grundförsäkringen, dvs. dagpenning i form av grundbelopp, bestäms enligt 24 § ALF utifrån den sökandes nor- malarbetstid och det belopp som regeringen fastställer. Av 3 §</P>
<P class="p820 ft17"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft81">Med ramtid avses enligt huvudregeln i 15 a § ALF de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen. Av </SPAN><NOBR>16–17</NOBR> a §§ följer att viss tid är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden, exempel- vis tid då den sökande varit förhindrad att arbeta på grund av sjukdom, vård av barn och utbildning i vissa fall.</P>
<P class="p821 ft182"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft181">Särskilda regler för beräkning av normalarbetstid finns i 23 c−f §§ ALF bl.a. för personer som står i begrepp att lämna jobb- och utvecklingsgarantin eller jobbgarantin för ungdomar och tidigare inte fått ersättning eller fått ersättning enligt grundförsäkringen.</SPAN></P>
<P class="p822 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft57">Utöver arbetad tid i månader som innehåller förvärvsarbete i sådan omfattning att de är tillgodoräkningsbara i ett arbetsvillkor, läggs även tid som ersatts med sjuklön och tid med socialförsäkringsförmåner enligt 23 b § ALF.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">296</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_297">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ALFFo framgår att huvudregeln är att den som har heltidsarbetat under hela ramtiden får 320 kronor per dag. För den som inte har arbetat heltid under hela ramtiden utgår grundbeloppet i proport- ion till den genomsnittliga arbetstiden.</P>
<P class="p104 ft10">Ersättning enligt inkomstbortfallsförsäkringen, dvs. dagpenning i form av inkomstrelaterad ersättning, lämnas enligt 25 § ALF med ett belopp per dag som är baserat på tidigare förvärvsinkomster. Den inkomstrelaterade ersättningen bestäms utifrån sökandens dagsförtjänst, normalarbetstid och det lägsta respektive högsta belopp som regeringen fastställer. Av 4 § ALFFo framgår att huvudregeln är att ersättning lämnas med högst 680 kronor per dag. Till den som har arbetat heltid under hela ramtiden lämnas inkomstrelaterad ersättning med lägst 320 kronor per dag. För den som inte har arbetat heltid under hela ramtiden ska det lägsta beloppet minskas proportionellt med arbetstiden.</P>
<P class="p235 ft10">Med dagsförtjänst avses enligt 25 a § ALF en femtedel av den veckoinkomst eller 1/22 av den månadsinkomst, som den sökande haft under ramtiden. För dem som vid beräkning av normalarbets- tid tillgodoräknats tid med vissa socialförsäkringsförmåner enligt 23 b § ALF ska dagsförtjänsten beräknas på sökandens förvärvs- inkomst och det ersättningsbelopp som lämnats. I 5 kap. 2 § IAFFS 2014:5 föreskrivs att arbetslöshetskassan ska grunda den sökandes dagsförtjänst på den förvärvsinkomst av arbete och det ersättningsbelopp som får tillgodoräknas enligt 23 b § ALF under de månader som normalarbetstiden beräknas på.</P>
<P class="p362 ft27">Omprövning</P>
<P class="p348 ft12">En sökande kan överklaga sitt ärende till allmän förvaltningsdom- stol <NOBR>(49-60</NOBR> §§ ALF). Arbetslöshetskassan måste dock först ompröva sitt ärende enligt 61 § ALF. Arbetslöshetskassan kan också rätta ett ärende om beslutet innehåller skrivfel eller liknande, eller om beslutet blivit oriktigt på grund av uppenbart felaktig rättstillämpning eller på att det fattats på uppenbart felaktigt eller ofullständigt underlag <NOBR>(61-65</NOBR> §§ ALF).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">297</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_298">
<DIV id="p298dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321298x1.jpg/" id="p298img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p823 ft101"><SPAN class="ft27">5.2.6</SPAN><SPAN class="ft183">Hur samlas uppgifterna för beräkning av arbetslöshetsersättning in?</SPAN></P>
<P class="p202 ft22">Ansökan om ersättning görs enligt 47 § ALF hos arbetslöshetskas- san. Till ansökan ska fogas intyg av arbetsgivaren om den sökandes arbetsförhållanden samt de uppgifter i övrigt som behövs för bedömande av den sökandes ersättningsrätt. En ansökan om ersätt- ning ska göras hos arbetslöshetskassan inom nio månader från den sista dagen i den tidsperiod som ansökan avser.</P>
<P class="p110 ft22">En arbetsgivare är skyldig att på begäran av en sökande utfärda ett sådant intyg på en särskild blankett som fastställs av IAF, se 47 § ALF och 30 § ALFFo. Blanketten, som benämns <SPAN class="ft62">arbetsgi- varintyg</SPAN>, är utarbetad i samråd med Arbetslöshetskassornas samor- ganisation (SO). Det är arbetsgivaren som fyller i och skriver under arbetsgivarintyget. Den som ansöker om arbetslöshetsersättning ska efter att arbetsgivaren fyllt i intyget lämna det till arbetslös- hetskassan. Enligt en av IAF beslutad föreskrift (IAFFS 2014:3) får arbetsgivare under vissa förutsättningar på elektronisk väg lämna arbetsgivarintyget direkt till arbetslöshetskassan utan att intyget går via den sökande. I dagsläget erbjuder dock ingen av arbetslös- hetskassorna denna möjlighet till arbetsgivarna.<SPAN class="ft78">15</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">På arbetsgivarintyget ska arbetsgivaren månadsvis specificera arbetad tid exklusive tid med lön i samband med sjukdom, barns födelse och tjänstgöring i totalförsvaret. Arbetsgivaren ska också redovisa övertid, mertid, jourtid, beredskapstid och tid med sjuklön utbetald enligt lagen om sjuklön. För dem som har en fast avtalad arbetstid ska frånvaro redovisas. Som tid med förvärvsarbete betraktas även tid då den sökande har haft semester, varit ledig med helt eller delvis bibehållen lön av någon annan anledning än sjuk- dom, tjänstgöring enligt lagen om totalförsvarsplikt eller barns födelse, eller den sökande på grund av anställningens upphörande får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön.</P>
<P class="p110 ft41">Reglerna i ALF gör att arbetstiden och lönen måste specificeras månad för månad och delas upp i olika lönearter. Schablonberäk- ning används för att en person som arbetat heltid med en lägre</P>
<P class="p444 ft19"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft18">IAF (2014d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">298</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_299">
<DIV id="p299dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321299x1.jpg/" id="p299img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">arbetstid per vecka än 40 timmar ska kunna få en normalarbetstid på 40 timmar per vecka.</P>
<P class="p445 ft12">Arbetsgivaren ska redovisa den grundlön som den anställde hade innan anställningen upphörde, om lönen avser månadslön, veckolön, daglön eller timlön samt vilket år lönen avser. Lönen ska anges exklusive semesterersättning.</P>
<P class="p104 ft12">I det fall timlönen för mer- och övertidsarbete inte har varierat ska denna anges på huvudblanketten. Om den har varierat ska lön för mer- och övertidsarbete specificeras för varje månad på blan- ketten <SPAN class="ft11">Komplettering till arbetsgivarintyg</SPAN>. I de fall skattepliktiga ersättningar utöver grundlön har betalats ut ska även dessa redovi- sas separat månad för månad på blanketten <SPAN class="ft11">Komplettering till arbets- givarintyg</SPAN>. Anledningen till att arbetslöshetskassan begär att de olika ersättningarna ska specificeras separat månad för månad är att den ska kunna bedöma om ersättningen varit vanligt förekom- mande och därmed ska ligga till grund för beräkningen av dags- förtjänsten.<SPAN class="ft39">16</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Uppgifter ska lämnas för en period om tolv månader, vilket motsvarar ramtiden i arbetslöshetsförsäkringen. Om det är aktuellt med överhoppningsbar tid, som i normalfallet kan uppgå till högst fem år, kan flera arbetsgivarintyg krävas.</P>
<P class="p104 ft12">Samtliga uppgifter i arbetsgivarintyget kan påverka den sökan- des ersättningsrätt och ersättningens storlek. Uppgifterna kan även ligga till grund för beräkningen av aktivitetsstöd.</P>
<P class="p102 ft22">Vanligast är att intyg begärs in i samband med en ny eller för- ändrad anställning, när en sökande inom en ersättningsperiod har haft ett uppehåll i ersättningen och åter ansöker om arbetslöshets- ersättning inom 365 dagar, i samband med att en ersättningsperiod börjar ta slut, vid prövning i samband med att medlemsvillkoret infaller, i samband med prövning av kommande arbetsvillkor för sökande inskrivna i Jobb- och utvecklingsgarantin och i samband med att underlag om dagpenning ska lämnas till Försäkringskassan.<SPAN class="ft78">17</SPAN></P>
<P class="p824 ft15"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft14">Se t.ex. IAF (2010a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">IAF (2009a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">299</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_300">
<DIV id="p300dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321300x1.jpg/" id="p300img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.7</SPAN><SPAN class="ft79">Kontrolluppgifter och skattedeklaration</SPAN><SPAN class="ft180">18</SPAN></P>
<P class="p499 ft27">Kontrolluppgift</P>
<P class="p120 ft10">Syftet med kontrolluppgifter framgår av 14 kap. 1 § skatteförfaran- delagen (2011:1244), SFL. Kontrolluppgifter ska lämnas för andra än uppgiftslämnaren själv till ledning för bl.a. bestämmande av underlag för att ta ut skatt eller avgift enligt inkomstskattelagen (1999:1229), lagen (1990:659) om särskild löneskatt på vissa för- värvsinkomster och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift. Kon- trolluppgift ska vidare lämnas för bestämmande av underlag för att ta ut egenavgifter enligt 3 kap. socialavgiftslagen (2000:980), för registrering av skatteavdrag, för bestämmande av skattereduktion, för beräkning av pensionsgrundande inkomst enligt 59 kap. SFB, för beskattning enligt lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta, och lagen (1991:591) om särskild inkomst- skatt för utomlands bosatta artister m.fl.</P>
<P class="p110 ft12">Enligt huvudregeln ska löner, arvoden, pensioner, förmåner, sjukpenning, föräldrapenning och andra inkomster som erhålls på grund av tjänst tas upp som intäkt.<SPAN class="ft39">19 </SPAN>För fysiska personer ska, med vissa begränsade undantag, kontrolluppgift lämnas av den som har gett ut ersättningen eller förmånen. Det innebär att arbetsgivare med verksamhet i Sverige, Försäkringskassan, arbetslöshetskas- sorna, försäkringsföretag och andra som betalar ut ersättningar som utgör inkomst av tjänst, måste lämna kontrolluppgift om utbetald ersättning (15 kap. <NOBR>2–3</NOBR> §§ SFL). Med ersättning avses i detta sammanhang alla ersättningar som i skattehänseende utgör inkomst av tjänst, dvs. begreppet innefattar både inkomst av arbete och ersättningar som betalats ut från socialförsäkringarna och arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p118 ft24">Kontrolluppgiften ligger till grund för arbetstagarnas beskatt- ningsbeslut.</P>
<P class="p190 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p825 ft15"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft73">Kontrolluppgift ska enligt 15 kap. 2 § SFL, lämnas om utgiven ersättning och förmån som utgör intäkt i inkomstslaget tjänst. Vad som utgör inkomst av tjänst framgår av 10 kap. IL och vad som ska tas upp i inkomstslaget tjänst framgår av 11 kap. samma lag. Till inkomst av tjänst räknas bl.a. inkomster på grund av anställning och uppdrag. Enligt huvudregeln ska löner, arvoden, pensioner, förmåner, sjukpenning, föräldrapenning och alla andra inkomster som erhålls på grund av tjänst tas upp som intäkt.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">300</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_301">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Skattedeklarationen</P>
<P class="p361 ft22">Av 26 kap. 2 § SFL, framgår att en skattedeklaration ska lämnas av den som varit skyldig att göra skatteavdrag eller betala arbetsgivar- avgifter. Skattedeklaration ska lämnas för varje redovisningsperiod, vilken i normalfallet omfattar en kalendermånad.</P>
<P class="p396 ft12">Den som är skyldig att göra skatteavdrag eller betala arbetsgivar- avgifter ska enligt 7 kap. 1 § SFL vara registrerad hos Skatteverket. Enligt 61 kap. 1 § SFL ska Skatteverket på ett skattekonto registrera skatter och avgifter som ska betalas eller tillgodoräknas och in- och utbetalningar. Varje månad som det förekommit någon transaktion på kontot stäms det av. Minst en gång per år görs en avstämning av samtliga skattekonton.</P>
<P class="p103 ft24">Det finns flera typer av skattedeklarationer i SFL. Av främsta intresse här är arbetsgivardeklarationen.</P>
<P class="p227 ft25">Arbetsgivardeklaration</P>
<P class="p826 ft22">Skatteavdrag och arbetsgivaravgifter ska redovisas i en arbetsgivar- deklaration för redovisningsperioder. I arbetsgivardeklarationen redovisas nödvändiga identifikationsuppgifter, uppgift om den redo- visningsperiod som redovisning lämnas för samt de ytterligare uppgifter som Skatteverket behöver för att kunna beräkna och kontrollera den avdragna skatten och avgifterna. Här redovisas även den sammanlagda ersättningen från vilken utbetalaren är skyl- dig att göra skatteavdrag och sammanlagt avdraget belopp (26 kap. <NOBR>18–19</NOBR> §§ SFL). Någon redovisning av hur stor ersättning som betalats ut till varje enskild anställd eller hur stort skatteavdrag som gjorts för varje anställd under den aktuella månaden görs inte.</P>
<P class="p362 ft27">Omprövning och rättelse</P>
<P class="p400 ft25">Kontrolluppgift</P>
<P class="p101 ft12">En arbetsgivare kan rätta lämnade kontrolluppgifter. Rättelse kan ske genom datamedium, filöverföring eller med manuellt upprät- tade kontrolluppgiftsblanketter. Rättelse som görs senast den 1 mars taxeringsåret beaktas vid förtryckning av arbetstagarens inkomstdeklaration.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">301</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_302">
<DIV id="p302dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321302x1.jpg/" id="p302img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft25">Skattedeklaration</P>
<P class="p127 ft12">En arbetsgivare kan begära omprövning av beskattningsbeslut före utgången av det sjätte året efter beskattningsåret. Begäran om omprövning lämnas antingen i en skrivelse eller genom rättade uppgifter i ett deklarationsformulär. Efter att ha tagit ställning till begäran om omprövning fattar Skatteverket ett formellt ompröv- ningsbeslut avseende redovisningsperioden. Före beslut om ompröv- ning som innebär en avvikelse från begäran ska förslaget kom- municeras med arbetsgivaren.</P>
<P class="p109 ft10">Skatteverket kan även på eget initiativ ompröva sina beslut. Omprövningsbeslut som är till fördel för arbetsgivaren får medde- las senast under det sjätte året efter beskattningsåret. Ompröv- ningsbeslut som är till nackdel för arbetsgivaren får inte meddelas senare än under andra året efter beskattningsåret. Om beslut till nackdel för arbetsgivaren fattas på grund av att det finns skäl för efterbeskattning får beslutet dock meddelas till och med sjätte året efter utgången av beskattningsåret. Beslut till nackdel för arbetsgi- varen initieras vanligen av Skatteverkets kontrollverksamhet.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">5.2.8</SPAN><SPAN class="ft79">Hur samlas kontrolluppgifter och skattedeklaration in?</SPAN><SPAN class="ft180">20</SPAN></P>
<P class="p499 ft27">Kontrolluppgift</P>
<P class="p127 ft12">Kontrolluppgift per person, där bl.a. kontant bruttolön och avdra- gen skatt ska framgå, lämnas av arbetsgivaren och ska vara Skatteverket till handa senast den 31 januari året efter beskattning- såret. Kontrolluppgift ska även skickas till den inkomsttagaren. Flertalet kontrolluppgifter lämnas elektroniskt, men de kan även lämnas på blankett.</P>
<P class="p108 ft12">Uppgifterna som ligger till grund för kontrolluppgiften lämnas till Skatteverket på blankett KU 10. På blanketten ska arbetsgivaren ange namn, adress och person- eller organisationsnummer samt inkomsttagarens namn, adress och personnummer. Avdragen skatt för inkomsttagaren ska anges.</P>
<P class="p110 ft22">I ruta 11, kontant bruttolön m.m., ska arbetsgivaren redovisa summan av sådan ersättning (brutto) som arbetsgivaren ska betala</P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2011:40, SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">302</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_303">
<DIV id="p303dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321303x1.jpg/" id="p303img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">arbetsgivaravgifter för. Avgångsvederlag och skadestånd som arbetsgivaren betalat på grund av att en anställning upphör räknas som lön och ska redovisas i ruta 11.<SPAN class="ft39">21</SPAN></P>
<P class="p580 ft12">I ruta 12 ska det sammanlagda värdet av skattepliktiga förmåner utom bilförmån och drivmedel vid bilförmån redovisas.<SPAN class="ft39">22 </SPAN>En skatte- pliktig förmån innebär att arbetsgivaren ställer själva förmånen till den anställdes förfogande, t.ex. fri tidning eller fri semesterbostad. Förmånerna värderas i regel till marknadsvärdet med avdrag för vad den anställde själv betalt för förmånen. Med marknadsvärde avses det pris den anställde skulle ha fått betala om han eller hon själv skaffat motsvarande vara eller tjänst. I vissa fall används en schablon.</P>
<P class="p580 ft12">Skattepliktig bilförmån (exklusive drivmedel) redovisas i ruta 13, förmån av drivmedel vid bilförmån redovisas i ruta 18.</P>
<P class="p760 ft23">De inkomster som arbetsgivaren redovisar i kontrolluppgiften är de inkomster som arbetstagaren får för sitt utförda arbete. Det är dessa inkomster som arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter på. Övriga uppgifter i kontrolluppgiften ligger inte till grund för betalning av arbetsgivaravgifter. När det gäller t.ex. traktamenten och andra kostnadsersättningar redovisas att dessa inkomster läm- nats, trots att de är ”skattefria”. Arbetsgivaren gör en kryssmarke- ring på den anställdes kontrolluppgift för att upplysa om att trak- tamente eller annan kostnadsersättning, som inte är högre än avdragsgillt schablonbelopp, betalats ut. Arbetsgivaren ska inte göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter på skattefritt traktamente eller kostnadsersättning. Den anställde ska inte dekla- rera beloppen och inte heller göra avdrag. De traktamenten och kostnadsersättningar som är högre än avdragsgillt schablonbelopp redovisas som kontant bruttolön (ruta 11).</P>
<P class="p768 ft23">Av kontrolluppgiften framgår även andra inkomster t.ex. pens- ion som arbetsgivaren betalat ut till före detta anställda eller till deras efterlevande. KU 10 lämnas även av andra än arbetsgivare när</P>
<P class="p827 ft99"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft179">I ruta 11 redovisas även sjuklön, traktamente och bilersättning utöver avdragsgilla schablon- belopp, ersättning för resor mellan bostaden och arbetsplatsen, ersättning för utgift för trängselskatt vid resa med egen bil, ersättning för hemresor, ersättning för restid, avgångs- vederlag och skadestånd vid anställnings upphörande, semesterlön och semesterersättning, semestermedel från en semesterkassa, försäkringspremie där den anställde är förmånstagare, Marie </SPAN><NOBR>Curie-stipendium</NOBR> och hyresersättning över marknadsmässig hyra.</P>
<P class="p828 ft19"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft18">Skattepliktig bilförmån utom drivmedel redovisas i ruta 13 och drivmedel vid bilförmån i ruta 18 på blankett KU10.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">303</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_304">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">ersättning för arbete utgetts. Det kan t.ex. vara fråga om ersätt- ningar till uppdragstagare av olika slag.</P>
<P class="p138 ft10">En person kan även få inkomster som inte lämnas för utfört arbete. Dessa utbetalas från t.ex. Försäkringskassan eller arbetslös- hetskassorna och avser bl.a. ersättningar vid frånvaro från arbete. Kontrolluppgift från pensions- och försäkringsutbetalare lämnas på blankett KU18. Dessa inkomster är skattepliktiga som inkomst av tjänst men ligger normalt inte till grund för uttag av socialavgifter. På blankett KU18 ska Försäkringskassan och arbetslöshetskas- sorna lämna uppgift om utbetald ersättning. På blanketten ska anges uppgiftslämnarens namn och adress, inkomsttagarens namn, adress och personnummer samt utbetalad ersättning och avdragen skatt.</P>
<P class="p108 ft12">När kontrolluppgifter har kommit in sker en avstämning på arbetsgivarnivå mellan summan av uppgifter som redovisats i kon- trolluppgiften och summan av uppgifter som redovisats i skattede- klarationer som lämnats för redovisningsperioder under året. Denna avstämning är viktig för att säkerställa att skatteberäkningen och uppgifterna som förtryckts i den anställdes inkomstdeklaration är korrekta.</P>
<P class="p126 ft27">Skattedeklaration</P>
<P class="p120 ft12">En arbetsgivare som är näringsidkare måste lämna en anmälan om registrering som arbetsgivare till Skatteverket. Registreringen får till följd att en skattedeklaration skickas ut genom ett centralt utskick från Skatteverket. Deklarationsutskick görs ungefär en månad innan skattedeklarationen ska vara Skatteverket till handa.</P>
<P class="p109 ft10">Skattedeklaration, som kan lämnas elektroniskt eller på papper, ska lämnas till Skatteverket senast på redovisningsperiodens för- fallodag, som är den 12:e i varje månad (i januari och augusti den 17:e). Enligt uppgift från Skatteverket lämnar ungefär tre fjärdede- lar av arbetsgivarna skattedeklarationen elektroniskt. Betalning av skatter och avgifter ska vara bokförda på Skatteverkets plus- eller bankgirokonto senast på redovisningsperiodens förfallodag. På för- fallodagen fattar Skatteverket beslut om skatt och avgift att betala. Om skattedeklaration inte har lämnats sker normalt skönsbeskatt- ning enligt bestämmelserna i SFL.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">304</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_305">
<DIV id="p305dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321305x1.jpg/" id="p305img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p535 ft12">På skattekontot samlas varje månad de uppgifter som redovisats i skattedeklarationen (moms, arbetsgivaravgifter och avdragen skatt), debiterad preliminär skatt, redovisning av övriga skatter som omfattas av skattekontosystemet och inbetalningar som gjorts under månaden. Inbetalda belopp är inte avsedda för någon bestämd skatt eller avgift utan ska täcka de skatter och avgifter som finns debiterade på kontot. Skattekontot stäms av första helgen i varje månad.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">5.3</SPAN><SPAN class="ft59">Tidigare utredningar och förslag</SPAN></P>
<P class="p349 ft27"><SPAN class="ft27">5.3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Inkomstbegreppet i socialförsäkringarna</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">SGI:n infördes 1974 och ersatte då det tidigare systemet där den förväntade årsinkomsten låg till grund för uppdelning av de sökande i 21 sjukpenningklasser. SGI:n innebar att det även framö- ver skulle vara den hos Försäkringskassan registrerade årsinkoms- ten som skulle ligga till grund för att avgöra förväntad framtida inkomst. Med det nya systemet försvann därför sjukpenningklas- serna. Inkomsttaket för det nya inkomstunderlaget sattes till sju och ett halvt basbelopp.</P>
<P class="p235 ft10">Som redovisades i delbetänkandet SOU 2012:47 Harmoniserat inkomstbegrepp har inkomstunderlaget för dagersättningar i social- försäkringarna redan utretts flera gånger.<SPAN class="ft9">23 </SPAN>Utredningarna har ofta syftat till att basera inkomstunderlaget på faktiska inkomster i stället för på den förväntade inkomsten, dvs. en övergång till ett slags historisk SGI.</P>
<P class="p251 ft12">Inkomstbegreppet i arbetslöshetsförsäkringen har inte varit lika omdebatterat genom åren. Ersättningen baserades redan vid infö- randet av försäkringen på faktiska inkomster, men det inkomst- grundande underlaget i arbetslöshetsförsäkringen är inte närmare definierat i lag. Vad som ska ingå i det inkomstgrundande underla- get, den s.k. normalinkomsten, är därför en fråga som i stor utsträckning lösts i praxis.<SPAN class="ft39">24</SPAN></P>
<P class="p829 ft15"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2012:47.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">305</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_306">
<DIV id="p306dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321306x1.jpg/" id="p306img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">5.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Insamlingen av uppgifter</SPAN></P>
<P class="p120 ft10">Som redovisades i Månadsuppgiftsutredningen har både statliga utredningar och myndigheter utrett frågan om hur skatte- och bidragssystemens information ska hanteras och hur felaktiga utbe- talningar från välfärdssystemen ska förhindras.<SPAN class="ft9">25 </SPAN>Utredningarna visar att det finns stora vinster med ett mer centraliserat upp- giftslämnande. Det skulle kunna innebära förenklingar av insam- lingen av uppgifter och prövningen av ärenden, förbättring av kvaliteten i uppgifterna och förhindrade av felaktiga utbetalningar. Självklart måste detta dock vägas mot vad det innebär för uppgifts- lämnarna och för den enskildes personliga integritet.</P>
<P class="p126 ft27">Månadsuppgiftsutredningen</P>
<P class="p127 ft12">Månadsuppgiftsutredningen tillsattes 2009 med uppdraget att ta fram ett förslag om att arbetsgivare m.fl. ska lämna uppgift om lön och skatteavdrag på arbetstagarnivå varje månad till lämplig myn- dighet. I sitt slutbetänkande 2011 lämnade utredningen förslag om införandet av månadsuppgifter.<SPAN class="ft39">26 </SPAN>Månadsuppgiften skulle lämnas elektroniskt, med möjlighet till dispens för en begränsad tid om det fanns särskilda skäl.</P>
<P class="p108 ft12">Månadsuppgift skulle lämnas i en <NOBR>e-tjänst</NOBR> med hjälp av <NOBR>e-legiti-</NOBR> mation. Detta skulle kunna göras i samband med lönekörning för uppgiftslämnare med lönesystem. Uppgiftslämnare utan lönesy- stem skulle kunna registrera månadsuppgiften via ett elektroniskt formulär på Skatteverkets webbplats. De lämnade uppgifterna skulle sedan summeras av Skatteverket för en viss anställd och en viss kalendermånad.</P>
<P class="p109 ft22">Månadsuppgiften skulle innehålla samma uppgifter som den årliga kontrolluppgiften för intäkt i inkomstslaget inkomst av tjänst, samt uppgift om sjuklön eller kompletterande ersättningar i samband med sjukdom eller föräldraledighet. Uppgiftslämnaren skulle även ange om ersättningen avsåg annan tid än den aktuella månaden och i så fall vilken period. Det skulle kunna vara om den ersättning som redovisas i månadsuppgiften påverkats av en engångs-</P>
<P class="p830 ft15"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2011:40.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">306</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_307">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft24">betalning, t.ex. en bonus, en retroaktiv lön, ett avgångsvederlag eller liknande som gör att redovisningen avviker från det normala.</P>
<P class="p831 ft12">De uppgifter som lämnades av en uppgiftslämnare under en månad skulle ligga till grund för skattedeklarationen. Skatteverket skulle sedan överföra underlaget till skattedeklarationen, som upp- giftslämnaren skulle skriva under. Detta för att underlätta för upp- giftslämnaren, även om förslaget endast gällde dem som valde att deklarera elektroniskt.</P>
<P class="p580 ft12">Risken för felaktigt deklarerade belopp till följd av summerings- och beräkningsfel bedömdes minska. En lämnad uppgift skulle kunna ändras eller rättas fram till den tidpunkt då skattedeklaration för månaden kom in till Skatteverket.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetstagare och andra som har erhållit skattepliktig ersättning skulle med <NOBR>e-legitimation</NOBR> via en tjänst på Skatteverkets hemsida kunna kontrollera vilka uppgifter som arbetsgivare och andra upp- giftslämnare har lämnat. Redan månaden efter löneutbetalningen skulle det vara möjligt att kontrollera vilka uppgifter som har redo- visats till Skatteverket, vilket skulle innebära en ökad trygghet för den enskilde.</P>
<P class="p832 ft10">Försäkringskassan, Kronofogdemyndigheten, Migrationsverket, Socialnämnderna, Migrationsverket, arbetslöshetskassorna, Arbets- förmedlingen och Åklagarmyndigheten bedömdes alla ha nytta av månadsuppgiften, för att effektivisera handläggningen eller för att kvalitetssäkra uppgifter.</P>
<P class="p580 ft12">Utredningen avstod från att lägga förslag om att inkludera upp- gift om arbetad tid och frånvaro i månadsuppgiften. Utredningens bedömning var att nyttan av dessa uppgifter inte vägde upp för de kostnader ett sådant uppgiftslämnande skulle innebära för arbets- givarna.</P>
<P class="p501 ft12">Utredningen gjorde en noggrann avvägning mellan nyttan av att uppgifterna lämnas vidare och risken för intrång i den enskildes personliga integritet, och fann att ett informationsutbyte mellan Skatteverket och andra myndigheter borde genomföras. Försäkringskassan, Kronofogdemyndigheten, Migrationsverket, Arbetsförmedlingen och Åklagarmyndigheten skulle få ta del av månadsuppgifterna genom direktåtkomst, dvs. informationen skulle vara tillgänglig så att handläggare vid respektive myndighet på egen hand skulle kunna söka i den och få svar på frågor. Hand- läggarna skulle dock inte kunna påverka innehållet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">307</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_308">
<DIV id="p308dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321308x1.jpg/" id="p308img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Arbetslöshetskassorna, som inte är myndigheter utan före- ningar, skulle ta del av månadsuppgifter genom överföring på medium för automatisk databehandling. På samma sätt skulle soci- alnämnderna kunna få ta del av uppgifterna om den som ansökte om ekonomiskt bistånd lämnade sitt medgivande till det.</P>
<P class="p109 ft23">Sekretessen hos de myndigheter som skulle få åtkomst till månadsuppgifter är i de flesta fall svagare än den sekretess som gäller för uppgifterna hos Skatteverket. Utredningen föreslog där- för att sekretessen för uppgifterna skulle stärkas så att absolut sek- retess skulle gälla för uppgifterna även när de tagits ut ur databasen.</P>
<P class="p631 ft27">Harmoniserat inkomstbegrepp</P>
<P class="p152 ft22">I den parlamentariska socialförsäkringsutredningens delbetänkande <SPAN class="ft62">Harmoniserat inkomstbegrepp </SPAN>byggde kommittén vidare på Månadsuppgiftsutredningens förslag. I delbetänkandet presentera- des ett förslag till enhetligt inkomstbegrepp vid bestämmande av inkomstunderlag för dagersättningarna i socialförsäkringarna och för dagpenningen i arbetslöshetsförsäkringen.<SPAN class="ft78">27 </SPAN>Förslaget innebar en harmonisering av försäkringarna i detta avseende. I socialförsäk- ringarna skulle inkomstuppgiften kunna användas som underlag för beräkning av dagersättningar och i arbetslöshetsförsäkringen skulle den kunna användas som underlag för beräkning av dagpenning. Kommittén såg ingen anledning till att vidga inkomstbegreppet i försäkringarna till att omfatta samtliga inkomster av tjänst.</P>
<P class="p110 ft22">De inkomstuppgifter som framgick av den föreslagna månads- uppgiften utgjorde de inkomster som ligger till grund för uttag av arbetsgivaravgifter. Kommittén föreslog att inkomstbegreppet skulle definieras utifrån dessa inkomster. På så sätt skulle ett större samband mellan de avgifter som finansierar de arbetsbaserade för- månerna och beräkningsunderlaget för förmånerna uppnås.</P>
<P class="p109 ft12">Kommittén föreslog också att traktamenten och andra kost- nadsersättningar skulle ingå i inkomstbegreppet i den mån de var avgiftspliktiga. Även skattepliktiga förmåner och sjuklön som läm- nas under den lagstadgade perioden föreslogs ingå i inkomstbe- greppet. Kommittén menade dock att inkomst av kompletterande</P>
<P class="p285 ft19"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">308</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_309">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">ersättningar borde undantas från inkomstbegreppet, oavsett vem som betalade ut ersättningen.</P>
<P class="p831 ft12">Kommittén föreslog att det inkomstbegrepp som ska vara väg- ledande för att bedöma vilka inkomster en egenföretagare kan antas komma att få skulle vara överskottet i en aktivt bedriven närings- verksamhet.</P>
<P class="p501 ft10">Fyra hypotetiska exempel på hur historiska (faktiska) inkomster i olika grad skulle kunna användas i socialförsäkringarna presenterades i delbetänkandet. I det första exemplet användes de för att kontrollera rimligheten i de uppgifter som den försäkrade själv har uppgett. I det andra exemplet användes uppgifterna i handläggningen av försäkringen, om inte den enskilde själv visade andra uppgifter. I det tredje exemplet var historiska (faktiska) inkomster huvudregeln, men undantag kunde göras, och i det fjärde exemplet gällde dessa uppgifter undantagslöst.</P>
<P class="p581 ft12">Kommittén identifierade vissa nyckelfrågor som måste hanteras vid införande av historisk SGI. Ramtiden, hanteringen av skydds- värda situationer, anpassning av inkomstunderlaget i vissa fall, taken i socialförsäkringarna, samt situationen för företagare och kombinatörer var de viktigaste av dessa.</P>
<P class="p501 ft22">Beträffande arbetslöshetsförsäkringen presenterades i delbetän- kandet två alternativ för arbetslöshetsförsäkringen: dels en försäk- ring som byggde på att uppgift om arbetad tid inkluderades i månadsuppgiften, dels en försäkring baserad på inkomstuppgifter. Det första alternativet innebar förändringar av inkomstuppgiften, men inga större ändringar i arbetslöshetsförsäkringen. Det andra alternativet innebar en rad förändringar i arbetslöshetsförsäkringen, och även här identifierades vissa nyckelfrågor. Det gällde t.ex. kva- lifikationsvillkor, grundbelopp, ersättningen för deltidsarbetslösa, studier, överhoppningsbar tid m.m.</P>
<P class="p580 ft12">Kommittén tog emellertid inte ställning till de olika alternativen i vare sig socialförsäkringarna eller arbetslöshetsförsäkringen och lade inte fram några reformförslag. I konsekvensanalysen underst- röks det att underlag saknades för att göra säkra beräkningar av effekterna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">309</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_310">
<DIV id="p310dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321310x1.jpg/" id="p310img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft25">Yttranden över delbetänkandet</P>
<P class="p120 ft10">Ungefär 50 instanser yttrade sig över delbetänkandet, och de flesta av dem lämnade synpunkter på valda delar av betänkandet. Några instanser påpekade att det inte var logiskt att låta den tekniska utformningen av det föreslagna månadsuppgiftssystemet vara sty- rande för utformningen av inkomstunderlag och allmänna försäk- ringar. De menade att försäkringarna måste utredas, utvecklas och förbättras fristående från tekniska lösningar.</P>
<P class="p109 ft10">Flera instanser tillstyrkte förslaget om ett harmoniserat inkomst- begrepp. Några instanser ville dock inte, eller ansåg sig inte kunna, ta ställning till det föreslagna inkomstbegreppet utan att först tagit del av helheten av kommittén förslag i slutbetänkandet.</P>
<P class="p118 ft12">De flesta instanser hade inget att invända mot de förslag på konkretiseringar av Månadsuppgiftsutredningens förslag som läm- nades i delbetänkandet. De remissinstanser som avstyrkte Månads- uppgiftsutredningens förslag var dock kritiska även till de före- slagna konkretiseringarna, inte minst till förslaget om detaljerad periodisering av månadsuppgifterna. Några instanser som var posi- tiva till någon form av månadsuppgifter var negativa till just den detaljerade periodiseringen, bl.a. då den ansågs leda till administra- tiva kostnader för arbetsgivare.</P>
<P class="p109 ft10">Flera instanser förhöll sig tvekande till SGI baserad på faktiska inkomster. De menade också att det inte var möjligt att ta ställning till förslagen om månadsuppgifter utan att det samtidigt fanns ett förslag om utformning av historisk SGI att förhålla sig till. Några instanser poängterade vikten av en ramtid utformad så att inte nytillträdda, t.ex. yngre personer, på arbetsmarknaden exkluderas.</P>
<P class="p118 ft12">Flera instanser var positiva till ett inkomstvillkor i arbetslös- hetsförsäkringen, medan några varnade för att det skulle kunna leda till att vissa grupper exkluderades ur försäkringen.<SPAN class="ft39">28</SPAN></P>
<P class="p833 ft19"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft18">Remissvar se dnr S 2012/4711/SF.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">310</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_311">
<DIV id="p311dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321311x1.jpg/" id="p311img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">5.4</SPAN><SPAN class="ft59">Beräkningen av ersättning i andra länder</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">5.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">SGI</SPAN></P>
<P class="p349 ft27">Danmark, Norge och Finland</P>
<P class="p361 ft10">I <SPAN class="ft40">Danmark </SPAN>beräknas anställdas sjukpenning efter arbetsgivarperi- oden som den genomsnittliga timlönen fyra veckor före sjukfallet. Om perioden är för kort för att bestämma den försäkrades normal- inkomst utökas perioden för beräkningsunderlaget till 13 veckor före sjukfallet. Arbetsgivarna rapporterar underlag om den försäk- rades inkomster elektroniskt månadsvis.<SPAN class="ft9">29</SPAN></P>
<P class="p235 ft23">I <SPAN class="ft69">Norge </SPAN>baseras sjukpenningen för arbetstagare efter arbetsgi- varperioden antingen på den genomsnittliga veckointäkten före sjukfallet, som regel från de närmast föregående fyra veckorna, eller på den pensionsgivande årsintäkten. Arbetsgivaren rapporterar in veckointäkten. Om veckointäkten omräknad till årsintäkt avviker mer än 25 procent från den pensionsgivande årsintäkten baseras sjukpenningen istället på den pensionsgivande årsintäkten.<SPAN class="ft95">30 </SPAN>Arbetsgivarna i Norge rapporterar från och med den 1 januari 2015 inkomster elektroniskt månadsvis.</P>
<P class="p834 ft10">I <SPAN class="ft40">Finland </SPAN>baseras sjukpenningen som regel på arbetsinkomster som fastställts vid beskattningen. Om inkomsterna de sex måna- derna omedelbart före arbetsoförmågan har stigit med minst 20 procent jämfört med beskattningen kan de senaste sex månadernas arbetsinkomster användas istället. Arbetsgivarna rapporterar in arbetsinkomsterna på blankett eller via en <NOBR>e-tjänst.</NOBR> Vid arbetslös- het, sjukdom, värnplikt eller föräldraledighet kan arbetsinkomsten baseras på sex månader under innevarande och föregående år, vilka inte behöver vara sammanhängande. I vissa fall kan sjukpenningen även beräknas på en enda månads arbetsinkomst som omvandlas till årsinkomst. Det förutsätter ett tillförlitligt underlag, som t.ex. ett anställningsavtal där det framgår att anställningen skulle ha fortsatt i minst sex månader.<SPAN class="ft9">31</SPAN></P>
<P class="p829 ft15"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2012:47.</SPAN></P>
<P class="p776 ft17"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft16">Den pensionsgivande årsintäkten är som regel beräknad på genomsnittet av de fastställda pensionspoängen för de tre föregående åren (uppgift från NAV).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">31</SPAN><SPAN class="ft18">www.kela.fi</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">311</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_312">
<DIV id="p312dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321312x1.jpg/" id="p312img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p835 ft27">System med faktiska inkomster rymmer stor variation för att undvika underförsäkring</P>
<P class="p836 ft12">I Danmark, Norge och Finland baseras sjukpenningen på faktiska inkomster med viss variation avseende ramtid. I både Norge och Finland används alternativa beräkningssätt med tidigare fastställda årsuppgifter. I Finland kan arbetsinkomsten fastställas på grundval av tolv, sex och i vissa fall en månads inkomster. Dessa varianter syftar till att undvika underförsäkring.</P>
<P class="p110 ft22">I Tjeckien kombineras flera alternativ där huvudregeln är fak- tiska inkomster för att undvika underförsäkring. Kontantförmån vid sjukdom beräknas i regel i relation till den försäkrades tidigare inkomst under de tolv senaste månaderna. Om det senaste <NOBR>arbets- /försäkringsförhållandet</NOBR> var kortare än tolv månader, beaktas den perioden. I en situation där den försäkrade blir sjuk samma månad som anställningen startade beräknas ersättning på basis av överens- kommen framtida lön med arbetsgivaren. I den situationen är den tjeckiska socialförsäkringen lika framåtblickande som den svenska.<SPAN class="ft78">32</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">I Tyskland baseras den lagstadgade sjukpenningen på den avgiftspliktiga arbetsinkomsten före sjukfallet, t.ex. den senaste månadslönen. Enskilda utbetalningar som t.ex. semesterersättning under de senaste tolv månaderna beaktas. Det finns en ventilregel vid oregelbundna arbetsinkomster för att säkerställa att inkomst- bortfallet ersätts (Sozialgesetzbuch 5 § 47).<SPAN class="ft9">33 </SPAN>Sedan 2010 ska tyska arbetsgivare månatligen sända uppgifter om sina anställdas inkomst- förhållanden till en databas. Uppgifterna lagras där i krypterad form. Medborgaren godkänner användandet av informationen och legitim- erade tjänstemän kommer åt informationen genom elektronisk signatur.<SPAN class="ft9">34</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">5.4.2</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetsförsäkringen</SPAN><SPAN class="ft180">35</SPAN></P>
<P class="p120 ft23">I <SPAN class="ft69">Danmark </SPAN>är arbetslöshetsförsäkringen frivillig. För att ha rätt till ersättning måste en sökande bl.a. uppfylla ett arbetsvillkor. Det innebär att den sökande varit sysselsatt som arbetstagare i minst 52</P>
<P class="p342 ft15"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2012:47.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft14">www.tk.de</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft16">SOU 2012:47.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2011:74.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">312</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_313">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft10">veckor (1 924 timmar) inom en treårsperiod för heltidsförsäkrade och minst 34 veckors (1 258 timmars) arbete under samma tidspe- riod för deltidsförsäkrade. Beräkningsunderlaget för dagpenning utgörs av inkomsten de senaste tre månaderna eller de tolv veckor då personen har arbetat minst 320 respektive 296 timmar. Dagpen- ningen är högst 90 procent av den tidigare inkomsten, med olika tak för hel- och deltidsförsäkrade. Nyutbildades dagpenning upp- går till 82 procent av den högsta dagpenningen.</P>
<P class="p501 ft10">Arbetslöshetsförsäkringen i <SPAN class="ft40">Norge </SPAN>är en del av det norska soci- alförsäkringssystemet (trygdesystemet), vilket innebär en automa- tisk försäkring vid arbetslöshet för alla löntagare. Rätten till dag- penning är även kopplad till tidigare inkomster, dvs. ett inkomst- villkor. Den arbetslöse ska ha haft en inkomst av anställning som motsvarar minst 1,5 grundbelopp under föregående kalenderår, alternativt en inkomst av anställning som motsvarar minst tre grundbelopp under de tre föregående kalenderåren. I beräknings- underlaget ingår de inkomster av anställning och bidragsinkomster (exempelvis arbetslöshetsdagpenning, sjukpenning, föräldrapen- ning vid födelse, adoption eller vård av barn) som betalades ut föregående kalenderår eller ett genomsnitt av de senaste tre åren innan ansökan om dagpenning. Inkomster över sex grundbelopp tas inte med i dagpenningunderlaget. Dagpenningen motsvarar 0,24 procent av beräkningsunderlaget per dag. Taket för ersättning föl- jer av att beräkningsunderlaget är maximerat till sex grundbelopp. Ersättningsnivån motsvarar i genomsnitt drygt 60 procent av tidi- gare inkomst.</P>
<P class="p760 ft22">Finland har två parallella system för arbetslöshetsförsäkring, ett frivilligt och ett obligatoriskt. Alla som arbetar omfattas av den obligatoriska försäkringen, medan de som är medlemmar i en arbetslöshetskassa därutöver omfattas av den frivilliga försäk- ringen. För att ha rätt till arbetslöshetsersättning i Finland krävs bl.a. att den sökande uppfyller ett arbetsvillkor. Arbetsvillkoret för löntagare innebär enligt huvudregeln att den sökande ska ha för- värvsarbetat minst 18 timmar i veckan i 34 veckor under de 28 sen- aste månaderna och fått lön enligt branschens kollektivavtal. Den inkomstrelaterade dagpenningen utgör högst 90 procent av dagslö- nen, men är minst lika stor som grunddagpenningen inklusive barntillägg. För löntagare beräknas den inkomstrelaterade dagpen- ningen utifrån regelbundna, skattepliktiga inkomster under arbets-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">313</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_314">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">villkorsperioden. I säsongsbetonat eller oregelbundet arbete beak- tas inkomster under de tolv månader som närmast föregår arbets- lösheten.</P>
<P class="p837 ft60"><SPAN class="ft38">5.5</SPAN><SPAN class="ft184">Precisionen i den sjukpenninggrundande inkomsten</SPAN></P>
<P class="p838 ft10">Ett sätt att försöka mäta hur väl den beslutade SGI:n beskriver den ekonomiska levnadsstandard som den enskilde haft före sjukfallet eller föräldraledigheten är att räkna om de arbetsinkomster den enskilde haft under den period av året som denne arbetat. Dessa inkomster räknas om till vad de skulle varit om den enskilde hade arbetat hela året i stället för att vara sjuk- eller föräldraledig.</P>
<P class="p758 ft12">Under förutsättning att den enskilde, under de månader som denne varit sjuk eller föräldraledig, skulle ha arbetat och haft samma löneinkomst som under den del av året då han eller hon faktiskt arbetat, kan den beslutade SGI:n jämföras med denna hypotetiska arbetsinkomst.</P>
<P class="p384 ft22">Det är viktigt att poängtera att detta nödvändigtvis inte är samma sak som den inkomst den enskilde skulle ha haft under sjukdomsperioden eller föräldraledigheten då inkomsten över året kan vara oregelbunden. Det går således inte att utifrån denna analys att uttala sig om huruvida den beslutade SGI:n är rätt eller fel, men det ger en uppskattning av hur väl den beslutade SGI:n stämmer med den ekonomiska standard den enskilde levt på under året.</P>
<P class="p420 ft22">För att göra analysen så jämförbar som möjligt, studeras enbart de som arbetat heltid mer än 75 procent av året, dvs. de har var sjuka, arbetslösa eller föräldralediga mindre än 25 procent av årsar- betstiden. Löneinkomsten utgör därmed en stor del av den samlade inkomsten under året. Uppräkning av löneinkomsten borde där- med ge en bra bild av den enskildes ekonomiska standard.</P>
<P class="p384 ft10">Bedömningen är att detta förfaringsätt fungerar relativt väl för anställda medan det för företagare och kombinatörer kan vara svå- rare att tolka resultaten av dessa beräkningar. Dels kan det vid kortare frånvaro, som det handlar om här, ifrågasättas hur stort inkomstbortfallet i praktiken blir för företagare och kombinatörer, dels blir urvalet av förtagare och kombinatörer relativt litet med de begränsningar av analyspopulationen som görs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">314</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_315">
<DIV id="p315dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321315x1.jpg/" id="p315img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft10">Av tabell 5.1 framgår sambandet mellan den beslutade SGI:n och den ekonomiska standard som den enskilde levt på innan sjuk- domen eller föräldraledigheten. Korrelationen mellan den beslutade SGI:n och den uppskattade ekonomiska standarden är i de flesta fall hög. Statistiskt sett finns det för de flesta grupper ett signifi- kant samband mellan dessa båda storheter. Sambandet är starkast för anställda och svagare för kombinatörer och företagare. För kombinatörer som varit sjukskrivna är sambandet svagast men är inte heller signifikant, vilket beror på en kombination av relativt få observationer och stor variation.</P>
<P class="p104 ft12">Av tabell 5.1 framgår också kvoten mellan den skattade ekono- miska standarden och den beslutade SGI:n för anställda, kombina- törer och företagare. Ett värde större än ett anger att den skattade ekonomiska standarden är större än den beslutade SGI:n och en kvot lägre än ett innebär att den beslutade SGI:n är större än den skattade ekonomiska standarden. Ett värde lika med ett innebär således att den skattade ekonomiska standarden och den beslutade SGI:n är lika stor.</P>
<P class="p103 ft12">Av tabellen framgår att medelvärdet för samtliga grupper är större än ett.<SPAN class="ft39">36 </SPAN>Det innebär att den beslutade SGI:n i genomsnitt är lägre än den uppskattade ekonomiska standarden. För alla grupper utom för kombinatörer och företagare med sjukpenning är media- nen lägre än medelvärdet, vilket innebär att fördelningen är skev uppåt i fördelningen. Avvikelsen från medianvärdet är därmed större uppåt i fördelningen än neråt, dvs. fler har en positiv avvi- kelse från medianen än en negativ.<SPAN class="ft39">37</SPAN></P>
<P class="p104 ft10">För anställda med sjukpenning är den uppskattade ekonomiska standarden i genomsnitt fem procent högre än den beslutade SGI:n. För kombinatörer och företagare är den genomsnittliga avvikelsen lite lägre. Anställda och företagare med föräldrapenning har en genomsnittlig avvikelse mellan beslutad SGI och skattad ekonomisk standard på <NOBR>5–7</NOBR> procent. För kombinatörer är avvikel- sen betydligt större, knappt 20 procent.</P>
<P class="p829 ft15"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft14">Kvoten är signifikant skild från 1 för samtliga grupper.</SPAN></P>
<P class="p839 ft19"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft18">Med positiv avvikelse avses här att kvoten mellan skattad ekonomisk standard och beslutad SGI är större än medianvärdet. Med negativ avvikelse avses att kvoten är lägre än medianvärdet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">315</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_316">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag<SPAN style="padding-left:205px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD class="tr12 td70"><P class="p90 ft100">Tabell 5.1</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr12 td349"><P class="p840 ft31">Kvot mellan skattad ekonomisk standard och beslutad SGI</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td350"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td351"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td211"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td256"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td352"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td353"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td262"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td215"><P class="p69 ft32">Antal</P></TD>
<TD class="tr12 td100"><P class="p740 ft31">Medel</P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p514 ft35">Median</P></TD>
<TD class="tr12 td133"><P class="p350 ft31">Stdav.</P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p69 ft124">Korrelation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td350"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td351"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td211"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td256"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td352"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td353"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td262"><P class="p540 ft124">(SGI,Ek. std.)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td70"><P class="p90 ft3">Anställda</P></TD>
<TD class="tr23 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td215"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td100"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td133"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td70"><P class="p34 ft19">Sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p93 ft19">96 300</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p85 ft19">1.05</P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p86 ft19">1.04</P></TD>
<TD class="tr6 td133"><P class="p841 ft19">3.22</P></TD>
<TD class="tr6 td32"><P class="p73 ft19">0,84</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td165"><P class="p34 ft3">Föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p93 ft15">387 800</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p85 ft15">1.07</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p86 ft15">1.05</P></TD>
<TD class="tr5 td133"><P class="p841 ft15">2.80</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p73 ft15">0,89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td70"><P class="p90 ft19">Kombinatörer<SPAN class="ft146">*</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td133"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td70"><P class="p34 ft19">Sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr23 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td215"><P class="p93 ft19">4 900</P></TD>
<TD class="tr23 td100"><P class="p85 ft19">1.02</P></TD>
<TD class="tr23 td15"><P class="p86 ft19">1.04</P></TD>
<TD class="tr23 td133"><P class="p841 ft19">4.99</P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p73 ft19">0,11<SPAN class="ft146">*</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td165"><P class="p34 ft3">Föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr23 td215"><P class="p93 ft15">14 400</P></TD>
<TD class="tr23 td100"><P class="p85 ft15">1.19</P></TD>
<TD class="tr23 td15"><P class="p86 ft15">1.09</P></TD>
<TD class="tr23 td133"><P class="p841 ft15">6.60</P></TD>
<TD class="tr23 td32"><P class="p73 ft15">0,76</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td70"><P class="p90 ft3">Företagare<SPAN class="ft146">**</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td133"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td70"><P class="p34 ft19">Sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr10 td31"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td215"><P class="p93 ft19">6 900</P></TD>
<TD class="tr10 td100"><P class="p85 ft19">1.00</P></TD>
<TD class="tr10 td15"><P class="p86 ft19">1.02</P></TD>
<TD class="tr10 td133"><P class="p841 ft19">8.41</P></TD>
<TD class="tr10 td32"><P class="p73 ft19">0,58</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td165"><P class="p34 ft3">Föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr0 td215"><P class="p93 ft19">7 300</P></TD>
<TD class="tr0 td100"><P class="p85 ft19">1.05</P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p86 ft19">0,99</P></TD>
<TD class="tr0 td133"><P class="p841 ft19">7.54</P></TD>
<TD class="tr0 td32"><P class="p73 ft19">0,46</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p842 ft186">Anm. <SPAN class="ft185">*</SPAN>Ej signifikant, med kombinatörer avses de som haft både inkomst från näringsverksamhet och inkomst av tjänst. **Med företagare avses de som enbart haft inkomst av näringsverksamhet.</P>
<P class="p843 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>:SCB, FASIT, egna beräkningar.</P>
<P class="p38 ft27">Spridning</P>
<P class="p120 ft12">Även om den genomsnittliga skillnaden mellan den beslutade SGI:n och den skattade ekonomiska standarden i en del fall inte är så stor, finns det för anställda, kombinatörer och företagare en relativt stor spridning mellan olika försäkrades situation. Av dia- gram 5.1 framgår hur stor andel av anställda, kombinatörer och företagare med sjukpenning respektive föräldrapenning som har avvikelser av olika storlek. Med oförändrat avses här att skillnaden mellan de båda storheterna är mindre än fem procent åt ena eller andra hållet. Gruppen där den skattade ekonomiska standarden är ungefär lika stor som den beslutade SGI:n är störst bland de anställda. För anställda med sjukpenning utgör denna andel omkring 40 procent och ca 30 procent för dem med föräldra- penning. Omkring 40 procent av populationen har en avvikelse där den ekonomiska standarden är <NOBR>5–25</NOBR> procent större än den beslu- tade SGI:n vid såväl sjukdom som föräldraledighet.</P>
<P class="p109 ft41">För kombinatörer och företagare är andelen är den skattade ekonomiska standarden och den beslutade SGI:n ungefär lika stor. För anställda är andelen mindre än hos företagare och kombinatö- rer. För kombinatörer med sjukpenning är denna andel drygt 20 procent och för dem med föräldrapenning är den omkring 30 pro-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">316</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_317">
<DIV id="p317dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321317x1.jpg/" id="p317img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">cent. För företagare utgör denna andel knappt tio procent för såväl dem med sjukpenning som dem med föräldrapenning.</P>
<P class="p831 ft12">Att en betydligt mindre andel av företagare och kombinatörer har en beslutad SGI som är likartad med den skattade ekonomiska standarden innebär att spridningen mellan dessa storheter är större i dessa grupper än hos de anställda. Det framgår också av standard- avvikelsen som redovisas i tabell 5.1. Störst är spridningen bland företagare, vilket gäller för såväl dem som haft sjukpenning som föräldrapenning.</P>
<P class="p844 ft100">Diagram 5.1 Andel anställda, företagare och kombinatörer med avvikelser av olika storlek mellan skattad ekonomisk standard och beslutad SIG, procent</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p845 ft157">100%</P>
<P class="p846 ft157">80%</P>
<P class="p847 ft157">60%</P>
<P class="p847 ft157">40%</P>
<P class="p847 ft157">20%</P>
<P class="p848 ft187">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr46 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:-25px;margin-right:-19px;margin-bottom:25px;" class="p849 ft188"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-11px;margin-top:-25px;margin-right:-4px;margin-bottom:40px;" class="p849 ft188"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:-17px;margin-right:-11px;margin-bottom:32px;" class="p849 ft188"><![endif]>Anställda</P></TD>
<TD class="tr46 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p850 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-37px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:38px;" class="p850 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-18px;margin-top:19px;margin-right:-20px;margin-bottom:19px;" class="p850 ft157"><![endif]>Kombinatörer</P></TD>
<TD class="tr46 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:-16px;margin-right:-24px;margin-bottom:16px;" class="p851 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-20px;margin-top:-16px;margin-right:-2px;margin-bottom:38px;" class="p851 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-9px;margin-top:-5px;margin-right:-13px;margin-bottom:27px;" class="p851 ft157"><![endif]>Företagare</P></TD>
<TD class="tr46 td81"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:4px;margin-top:-25px;margin-right:-20px;margin-bottom:25px;" class="p852 ft188"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-12px;margin-top:-25px;margin-right:-4px;margin-bottom:41px;" class="p852 ft188"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:-17px;margin-right:-12px;margin-bottom:33px;" class="p852 ft188"><![endif]>Anställda</P></TD>
<TD class="tr46 td128"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:0px;" class="p850 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-36px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:38px;" class="p850 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-17px;margin-top:19px;margin-right:-21px;margin-bottom:19px;" class="p850 ft157"><![endif]>Kombinatörer</P></TD>
<TD class="tr46 td204"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:-16px;margin-right:-51px;margin-bottom:16px;" class="p853 ft189"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-51px;margin-top:-16px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="p853 ft189"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-26px;margin-top:10px;margin-right:-25px;margin-bottom:41px;" class="p853 ft189"><![endif]>Företagare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p854 ft157">Sjukpenning Föräldrapenning</P>
<P class="p855 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB FASIT, egna beräkningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi2.jpg/" id="p317inl_img1"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi3.jpg/" id="p317inl_img2"> >50% Högre</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi4.jpg/" id="p317inl_img3"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi5.jpg/" id="p317inl_img4"> <NOBR>25-50%</NOBR> Högre</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi6.jpg/" id="p317inl_img5"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi7.jpg/" id="p317inl_img6"> <NOBR>5-25%</NOBR> Högre</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi8.jpg/" id="p317inl_img7"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi9.jpg/" id="p317inl_img8"> Oförändrat</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi10.jpg/" id="p317inl_img9"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi11.jpg/" id="p317inl_img10"> <NOBR>25-5%</NOBR> Lägre</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi12.jpg/" id="p317inl_img11"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi13.jpg/" id="p317inl_img12"> <NOBR>25-50%</NOBR> Lägre</P>
<P class="p306 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi14.jpg/" id="p317inl_img13"><INGENBILD zsrc="H3B321317xi15.jpg/" id="p317inl_img14"> >50% Lägre</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p856 ft12">Ytterligare en bild av spridningen kan fås i diagram 5.2, där sprid- ningen av kvoten mellan den skattade ekonomiska standarden och den beslutade SGI:n beskrivs av ett <NOBR>boxplot-diagram.</NOBR> Kanterna på boxen beskriver den 25:e och 75:e percentilen. Strecket i mitten på boxen anger medianvärdet och markeringen vid sidan av utgör medelvärdet. Boxens armar anger min och max värden i fördel- ningen.</P>
<P class="p16 ft41">För såväl sjukpenning som föräldrapenning är boxen smalast för de anställda, vilket indikerar ett relativt kompakt avstånd mellan den 25:e och 75:e percentilen och i den meningen en relativt liten</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">317</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_318">
<DIV id="p318dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321318x1.jpg/" id="p318img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p441 ft12">spridning. Intressant är dock storleken på boxens armar som anger max- och minvärden i fördelningen. Här framgår att även bland de anställda finns det försäkrade med stora avvikelser mellan den beslutade SGI:n och den uppskattade ekonomiska standarden. Skillnaden mellan max- och minvärdet är således störst i gruppen anställda för dem med sjukpenning och större än för företagare för dem med föräldrapenning.</P>
<P class="p857 ft190">Diagram 5.2 Spridning av kvoten mellan skattad ekonomisk standard och beslutad SGI för anställda, företagare och kombinatörer med sjukpenning respektive föräldrapenning</P>
<P class="p858 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: SCB FASIT, egna beräkningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">318</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_319">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p859 ft22">Sammanfattningsvis kan det konstateras att skattningarna är gjorda på en delmängd av arbetsmarknadens aktörer för vilka förankringen på arbetsmarknaden kan anses vara relativt god, i och med att de arbetat en stor del av året. Resultaten tyder på att det även för grupper med en tydlig förankring på arbetsmarknaden finns stora skillnader mellan olika försäkrade i hur väl den beslutade SGI:n från Försäkringskassan speglar den enskildes ekonomiska standard. Dessa skillnader är störst för kombinatörer och företagare men också förhållandevis stora bland anställda med regelbundna inkomster.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">319</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_320">
</DIV>
<DIV id="page_321">
<DIV id="p321dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321321x1.jpg/" id="p321img1">
</DIV>
<P class="p860 ft114"><SPAN class="ft8">6</SPAN><SPAN class="ft113">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p390 ft38"><SPAN class="ft38">6.1</SPAN><SPAN class="ft59">Problem i nuvarande system</SPAN></P>
<P class="p861 ft55"><SPAN class="ft27">6.1.1</SPAN><SPAN class="ft191">Kopplingen mellan avgifter och försäkringsskydd är otydlig</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">Kopplingen mellan de avgifter som försäkrade avstår löneutrymme till och det försäkringsskydd de får är otydlig. Det finns både avgiftsinbetalningar som inte motsvaras av någon rättighet och rättigheter som inte motsvaras av någon avgift.<SPAN class="ft9">1 </SPAN>Traktamenten och andra kostnadsersättningar ingår t.ex. inte i inkomstbegreppet som används när SGI fastställs, eftersom de inte anses vara ersättning för arbete. Till den del de överstiger ett schablonbelopp ingår de dock i avgiftsunderlaget för socialavgifter.</P>
<P class="p235 ft10">Den ersättningsgrundande inkomsten i arbetslöshetsförsäk- ringen bygger på ett faktiskt inkomstunderlag men vilka inkomster som ingår i inkomstbegreppet avgörs av vad som bedöms vara normala inkomster. Det innebär att t.ex. övertidsersättning och jourtillägg, som ingår i avgiftsunderlaget, inte alltid räknas med.</P>
<P class="p251 ft12">I både arbetslöshetsförsäkringen och socialförsäkringarna klar- görs försäkringsskyddet först vid ett försäkringsfall. Tillsammans med ett otydligt inkomstbegrepp leder det till bristande förutse- barhet som minskar värdet av försäkringarna.</P>
<P class="p862 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P class="p294 ft31">321</P>
</DIV>
<DIV id="page_322">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">6.1.2</SPAN><SPAN class="ft79">SGI</SPAN></P>
<P class="p499 ft27">Precisionen i SGI kan ifrågasättas</P>
<P class="p120 ft23">SGI är med sitt framåtblickande perspektiv ambitiös ur ett försäk- ringsteoretiskt perspektiv. I kapitel 5 redovisas en analys av träff- säkerheten i SGI. Med träffsäkerhet avses i vilken utsträckning den ersättningsgrundande inkomsten överensstämmer med den inkomst av arbete som registrerats av Skatteverket. Det är en indikator på hur väl inkomstbortfallet ersätts. Analysen har genomförts för anställda med relativt stabila inkomster som arbetat heltid under minst trefjärdedelar av året. Personer med <NOBR>SGI-skyddad</NOBR> tid har uteslutits i analysen eftersom avvikelserna mellan ersättningsgrund- ande inkomst och registrerad inkomst följer av olika undantags- regler. Resultaten visar att träffsäkerheten med nuvarande regelverk kan ifrågasättas (se avsnitt 5.5).</P>
<P class="p863 ft10">Även om det finns ett tydligt samband mellan skattad ekono- misk standard och SGI är spridningen mellan olika personer bety- dande. Spridningen är större hos kombinatörer och företagare än hos anställda. Bland anställda med sjukpenning har omkring 40 procent en beslutad SGI som är ungefär lika hög (plus/minus 5 procent) som skattad ekonomisk standard. Bland anställda med föräldrapenning har ca 30 procent en beslutad SGI som är ungefär lika hög som skattad ekonomisk standard. Ungefär lika stor andel har en avvikelse där den ekonomiska standarden är <NOBR>5-25</NOBR> procent högre än den beslutade SGI:n. För kombinatörer och företagare är andelen där den skattade ekonomiska standarden och den beslutade SGI:n är ungefär lika hög mindre än hos de anställda. För kombinatörer med sjukpenning och föräldrapenning är denna andel drygt 20 procent (se diagram 5.1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">322</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_323">
<DIV id="p323dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321323x1.jpg/" id="p323img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p864 ft27">Trygghet och förutsebarhet brister för visstidsanställda och kombinatörer</P>
<P class="p865 ft10">Standardtryggheten och förutsebarheten brister för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar och för personer som kombinerar tidsbegränsade anställningar och företagande.<SPAN class="ft9">2 </SPAN>På dagens arbets- marknad omfattar dessa anställningsförhållanden relativt många människor. Nästan hälften av alla företagare, egenföretagare och anställda i eget aktiebolag, hade 2009 också en anställning.<SPAN class="ft9">3 </SPAN>Andelen visstidsanställda i privat sektor var totalt 13,8 procent första kvartalet 2014, motsvarande andel 2004 var 10,7 procent.<SPAN class="ft9">4 </SPAN>Vari- ationen per näringsgren är betydande. Andelen visstidsanställda är högst inom hotell och restaurang med 27,4 procent och lägst inom byggnadsindustri med 5,0 procent.<SPAN class="ft9">5</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Arbetstagare som har många tillfälliga anställningar kan med SGI:s framåtblickande perspektiv ha svårt att påvisa varaktigheten i sin anställning och har därmed svårt att förutse sitt försäkrings- skydd. Detta trots att de under lång tid kan ha betalat avgifter till försäkringen. SGI baseras endast på inkomster som kan antas vara under minst sex månader i följd, eller vara årligen återkommande. För försäkrade som varvar korta anställningar med företagande kompliceras situationen av att de ofta byter mellan <NOBR>SGI-A</NOBR> och <NOBR>SGI-B.</NOBR></P>
<P class="p362 ft27">Regelverket för <NOBR>SGI-skydd</NOBR> är komplicerat</P>
<P class="p866 ft10"><NOBR>SGI-skydd</NOBR> innebär att SGI:n behålls vid vissa förvärvsavbrott även fast personen inte har någon inkomst av arbete. Reglerna om SGI- skydd är komplicerade och gör försäkringsskyddet svårt att för- utse. En försäkrad som har arbetat under lång tid men agerar ”fel” kan mista hela sitt försäkringsskydd från en dag till en annan. Den som är arbetslös måste den första vardagen efter en sjukperiod anmäla sig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Den som</P>
<P class="p788 ft99"><SPAN class="ft13">2</SPAN><SPAN class="ft179">I Socialförsäkringsutredningen (SOU 2006:86) framgår att kopplingen mellan premier och förmåner är svag, utfallet för den enskilde kan variera kraftigt beroende på när hon eller han blir sjuk och utrymmet för förhandling om vilken ersättning som är den rätta blir stort.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft14">ISF (2012b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft16">SCB.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">5</SPAN><SPAN class="ft18">SCB, avser fjärde kvartalet 2014.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">323</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_324">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">inte gör det mister sitt försäkringsskydd och kan endast få en ny SGI genom att börja arbeta igen. Samtidigt kan den som agerar ”rätt” under obegränsad tid behålla ett försäkringsskydd som grun- das på en mycket liten arbetsinsats.</P>
<P class="p867 ft27">Försäkrade som startar eget företag har svårigheter att förutse konsekvenserna av val av juridisk form</P>
<P class="p368 ft22">Det finns många skillnader mellan de regler som gäller för egenfö- retagare och de som gäller anställda i ett eget aktiebolag. Till exem- pel kan egenföretagare välja karenstid och därigenom påverka egen- avgiften. En egenföretagare driver sitt företag som fysisk person och är personligen ekonomiskt ansvarig. Den som är anställd i eget aktiebolag är inte personligen ekonomiskt ansvarig, betalar ut lön till sig själv likaväl som till andra anställda och har två veckors sjuk- lön på samma sätt som eventuella anställda. Den som driver sitt företag som ett aktiebolag räknas i sjukförsäkringen som anställd <NOBR>(SGI-A)</NOBR> medan den som driver företaget i en enskild firma, han- delsbolag eller kommanditbolag betecknas som egenföretagare, och faller under bestämmelserna för inkomst av annat förvärvsarbete <NOBR>(SGI-B).</NOBR> Skillnaderna får stora konsekvenser för företag i ett upp- byggnadsskede. Den som startar enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag får under 24 månader en sjukpenninggrundande inkomst som minst motsvarar vad en anställd med samma arbets- uppgifter, utbildning och erfarenhet skulle ha haft. Den som startar ett eget aktiebolag omfattas inte av något motsvarande skydd.</P>
<P class="p868 ft27">Studerande med studiemedel har i vissa situationer svårt att förutse sitt försäkringsskydd</P>
<P class="p387 ft12">Försäkringsskyddet vid studier innebär att den studerandes SGI är vilande under studietiden. En förutsättning för detta är att den studerande bedriver studier för vilka han eller hon under hela tiden uppbär studiestöd. Den vilande SGI:n kan endast aktiveras om studierna har slutförts eller avbrutits helt. Systemet med vilande SGI under studietiden gör att skyddstiderna kan komma att bli mycket långa och att kopplingen mellan arbetsinsats och ersättning blir svag och svår att förutse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">324</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_325">
<DIV id="p325dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321325x1.jpg/" id="p325img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p535 ft12">För studerande som arbetar parallellt med studierna kan en s.k. <NOBR>studietids-SGI</NOBR> fastställas. Vid sjukdom under studietiden beräknas sjukpenning utifrån denna <NOBR>studietids-SGI.</NOBR></P>
<P class="p104 ft10">I normalfallet kan den vilande SGI:n inte aktiveras under studi- etiden. Vid ferier mellan vår- och hösttermin gäller dock särskilda regler. I vissa situationer kan sjukpenning beräknas på den vilande SGI:n. Det gäller t.ex. om personen är arbetslös. För att betraktas som arbetslös krävs dock att den studerande anmält sig som arbetslös på Arbetsförmedlingen under feriens första dag.</P>
<P class="p104 ft10">En försäkrad som avslutar eller avbryter sina studier efter att ha studerat mer än tre månader med studiestöd måste anmäla sig på Arbetsförmedlingen första dagen. Om en försäkrad avbryter en skyddad period när det gått mer än tre månader sedan arbetet avbröts ger inte bestämmelserna utrymme för någon utsträckt tid av <NOBR>SGI-skydd.</NOBR> Försäkringskassan refererar i sin vägledning om SGI till en kammarrättsdom där rätten bedömde att en gravid, arbetslös kvinna hade rätt att ha kvar sitt <NOBR>SGI-skydd</NOBR> trots att hon efter avslutade studier inte anmälde sig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Kvinnan avslutade studierna i början av juni och förlossningen beräknades till slutet av juli. Försäkringskassan skriver vidare att huvudprincipen är att bestämmelserna inte med- ger några avbrott mellan olika skyddsperioder. Undantag från den här principen blir enligt vägledningen i regel en fråga för domsto- larna att pröva utifrån omständigheterna i varje enskilt ärende.<SPAN class="ft9">6</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Regelverket för studerandes rätt till sjukpenning kan mot bak- grund av detta framstå som svåröverskådligt. Det är lätt att göra fel om den studerande inte har god kännedom om regelverkets utformning.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">6.1.3</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p400 ft27">Arbetsgivarintyget</P>
<P class="p337 ft41">De uppgifter som ligger till grund för att fastställa den ersättnings- grundande inkomsten i arbetslöshetsförsäkringen bygger på arbetsgivarintyget. Intyget fylls i av arbetsgivaren på den försäkra-</P>
<P class="p512 ft19"><SPAN class="ft13">6</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">325</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_326">
<DIV id="p326dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321326x1.jpg/" id="p326img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">des begäran. I en kartläggning som IAF genomfört uppskattades att det samlades in ca 623 000 arbetsgivarintyg under 2008. Av de insamlade arbetsgivarintygen behövde 67 procent kompletteras. Drygt hälften av arbetslöshetskassorna angav att det är mycket vanligt eller ganska vanligt att arbetsgivarintyget behöver kom- pletteras i fråga om löneuppgifter. IAF konstaterade i en kartlägg- ning 2010 att arbetslöshetskassorna vanligtvis inväntar arbetsgi- vares kompletterande uppgifter innan de fattar beslut. Svårighet- erna för arbetsgivare att fylla i arbetsgivarintyget korrekt leder därmed till längre handläggningstider hos arbetslöshetskassorna.<SPAN class="ft9">7</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">IAF redovisar handläggningstider hos arbetslöshetskassor som genomströmningstid. Med detta begrepp avses det antal veckor som går från den första veckan då den arbetssökande har redovisat arbetslöshet på sitt kassakort, till den vecka som han eller hon har fått sin första utbetalning av arbetslöshetsersättning.<SPAN class="ft9">8 </SPAN>Genom- strömningstiderna för inkomstrelaterad ersättning skiljde sig kraftigt mellan de olika arbetslöshetskassorna under 2013. De arbetslös- hetskassor som hade längst genomströmningstider hade median- tider på <NOBR>8–11</NOBR> veckor, jämfört med <NOBR>5–6</NOBR> veckor hos flertalet arbets- löshetskassor. För grundbeloppsärenden var mediantiden <NOBR>7–12</NOBR> veckor. Hos Arbetslöshetskassan Alfa, som står för närmare hälften av alla grundbeloppsärenden, var mediantiden åtta veckor. Genom- strömningstiderna var relativt konstanta under perioden 2011– 2013.<SPAN class="ft9">9</SPAN></P>
<P class="p110 ft22">Utöver fördröjningar i handläggningen konstaterade IAF i sin kartläggning 2010 också att bristfälligt ifyllda arbetsgivarintyg kan försvåra arbetslöshetskassornas kontroller av utbetald ersättning.<SPAN class="ft78">10 </SPAN>I enkätsvar till en senare rapport har arbetslöshetskassor till IAF angivit att risker förknippade med falska uppgifter i arbetsgivarin- tyg skulle kunna minskas om det blir obligatoriskt för arbetsgivare att lämna in månadsuppgifter om de anställdas inkomster.<SPAN class="ft78">11</SPAN></P>
<P class="p627 ft15"><SPAN class="ft56">7</SPAN><SPAN class="ft73">IAF (2010a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft56">8</SPAN><SPAN class="ft73">IAF (2014a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft56">9</SPAN><SPAN class="ft81">IAF (2014a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft16">IAF (2010a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">IAF (2014d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">326</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_327">
<DIV id="p327dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321327x1.jpg/" id="p327img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Svårt att förutse försäkringsskyddet</P>
<P class="p869 ft12">Arbetslöshetsersättningen baseras delvis på normalarbetstiden som i sin tur beräknas på uppgifter om faktiskt arbetad tid. Beräkningen av normalarbetstiden är inte helt självklar, vilket gör att det kan vara svårt för den enskilde att förstå vilket försäkringsskydd han eller hon har vid arbetslöshet. Ersättningens storlek beräknas på hela ramtiden, dvs. tolv månader innan arbetslösheten. Finns över- hoppningsbar tid kan tidsperioden vara längre än så. För försäkrade vars inkomst varierat eller förändrats kan det därför vara svårt att förutse vilken dagpenning han eller hon kan förvänta sig under arbetslösheten.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">6.2</SPAN><SPAN class="ft59">Utgångspunkter för en reform</SPAN></P>
<P class="p477 ft10">Tidigare utredningar och förslag om månadsuppgifter<SPAN class="ft9">12 </SPAN>och inkomstvillkor i socialförsäkringarna, inklusive kommitténs förslag i delbetänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp,<SPAN class="ft9">13 </SPAN>har mött kritik. En viktig kritik för kommittén att ta hänsyn till har varit uppfatt- ningen att förslagen skulle öka uppgiftslämnarbördan för arbetsgi- varna. En annan betydelsefull invändning har varit att förslagen inte i tillräcklig utsträckning har klargjort hur nuvarande villkor i soci- alförsäkringarna skulle ersättas av nya regler, baserade på de insam- lade inkomstuppgifterna. Det har också framförts att en omläggning till ersättningar baserade på insamlade inkomstuppgifter i viktiga avseenden skulle kunna ändra syftet med och utfallet av nuvarande försäkringsskydd. En så omfattande och grundläggande reform bör därför inte genomföras utan att konsekvenserna är noggrant beskrivna och analyserade.</P>
<P class="p735 ft22">Kommittén anser att nuvarande regler för att fastställa rätt till ersättning och ersättningens storlek är dåligt anpassade till dagens arbetsmarknad där många arbetstagare har olika tidsbegränsade anställningar eller kombinerar företagande med anställning. Reg- lerna ger i många fall ett oväntat eller orättvist utfall. Trots Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas omfattande och kostsamma utredningar av inkomster och anställningar är träffsä-</P>
<P class="p654 ft15"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">327</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_328">
<DIV id="p328dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321328x1.jpg/" id="p328img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">kerheten inte sällan bristfällig. Reglerna är dessutom svåra att til- lämpa på ett enhetligt sätt. Det kan leda till olika ersättningsbeslut i likartade situationer. Det är också en brist att den försäkrade inte i förväg kan veta vilken ersättning som skulle utbetalas vid sjukdom eller arbetslöshet.</P>
<P class="p109 ft10">Kommittén bedömer att en rad fördelar kan uppnås om ersätt- ningen vid en inkomstförlust baseras på tidigare inkomster från en gemensam källa. Men invändningarna mot föregående utredningar och förslag har på flera områden varit välgrundade. Därför har kommittén tagit hänsyn till kritiken och reviderat och konkretise- rat förslagen. I stället för det komplicerade förslaget till månads- uppgifter med periodisering har kommittén utarbetat ett förslag som bygger på inkomstuppgifter som redovisas enligt kontantprin- cipen. Kommittén har valt att kalla detta underlag för <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p110 ft10">Kommittén har också lagt ned stor möda på att konkretisera hur nuvarande regler stegvis kan ersättas med regler som bygger på dessa inkomstuppgifter. Utgångspunkten har varit att en omlägg- ning inte i några väsentliga avseenden ska ändra syftet med och utfallet av nuvarande försäkringsskydd. Tidigare utredningar och den efterföljande diskussionen visar att införande av regler baserade på inrapporterade inkomstuppgifter är juridiskt och tekniskt kom- plicerat. Kommittén förordar nu att omläggningen till att använda inrapporterade inkomstuppgifter sker successivt i socialförsäkring- arna och arbetslöshetsförsäkringen. Det ska finnas särskilda skydds- regler som ger den enskilde en möjlighet att i vissa fall få ersätt- ningen beräknad enligt nuvarande regler. En särskild ”införande- kommission” med representanter från berörda myndigheter och parterna på arbetsmarknaden ska tillsättas för att leda införande- arbetet.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">6.3</SPAN><SPAN class="ft59">Ett gemensamt inkomstbegrepp införs</SPAN></P>
<P class="p870 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs bedömning: </SPAN>Samma inkomstbegrepp bör använ- das i arbetslöshetsförsäkringen och socialförsäkringarna. Den gemensamma inkomstdefinitionen bör skrivas in i socialförsäk- ringsbalken (2010:110) och lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring. De inkomster som arbetsgivare betalar socialavgifter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">328</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_329">
<DIV id="p329dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321329x1.jpg/" id="p329img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p766 ft24">på bör ligga till grund för ersättningarna. Under vissa förutsätt- ningar ingår socialförsäkringsersättningar.</P>
<P class="p871 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Socialförsäkringarna och arbetslöshetsförsäkringen är skilda försäkringar med olika syften och målgrupper. Att försäkringarna har olika syfte förklarar varför reglerna skiljer sig åt. Men det finns också skillnader i regler som inte nödvändigtvis har sitt ursprung i skilda syften. Skillnaderna kan ha historiska förklaringar och kan i vissa fall bero på att försäk- ringarna har hanterats var för sig utan ambition att anpassa reglerna och därmed i möjligaste mån samordna dem.</P>
<P class="p872 ft12">Det finns skillnader mellan inkomstbegreppet som definierar vilka inkomster som är avgiftspliktiga vid betalning av arbetsgivar- avgifter och inkomstbegreppet som anger vilka inkomster som ligger till grund för ersättningar. Kommittén anser att dessa skill- nader är svåra att motivera. Likaså är det svårt att motivera att olika inkomstbegrepp används i socialförsäkringarna respektive arbets- löshetsförsäkringen.</P>
<P class="p760 ft22">Kommittén anser att socialförsäkringarna bör reformeras för att bli mer förutsebara, mer rättssäkra och administrativt effektiva. Ett gemensamt inkomstbegrepp är en grundläggande utgångspunkt för en sådan reform. En gemensam definition av de inkomster som ersättningarna baseras på, tillsammans med tydliga regler, kommer att öka transparensen i ersättningssystemen och göra det lättare för den enskilde att förstå vilken inkomst som är försäkrad. Det gör det möjligt för den försäkrade att på förhand kunna få veta vilken ersättning som han eller hon kan få vid t.ex. sjukdom eller arbets- löshet. De inkomster som ligger till grund för inbetalning av social- avgifter bör ligga till grund för det nya inkomstbegreppet. På så sätt skapas också en koppling mellan de inkomster som avgifter betalas på och de inkomster som ligger till grund för ersättningar.</P>
<P class="p501 ft10">Socialförsäkringsförmåner är tillgodoräkningsbara i arbetslös- hetsförsäkringen och ingår därmed i inkomstbegreppet under vissa förutsättningar. Detta bör gälla även när det nya gemensamma inkomstbegreppet införs. De socialförsäkringsersättningar som är tillgodoräkningsbara i arbetslöshetsförsäkringen bör vara det även när det gemensamma inkomstbegreppet används i socialförsäkring- arna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">329</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_330">
<DIV id="p330dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321330x1.jpg/" id="p330img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p873 ft60"><SPAN class="ft38">6.4</SPAN><SPAN class="ft184">Effektivare insamling av inkomstunderlag </SPAN><NOBR>(e-inkomst)</NOBR></P>
<P class="p874 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsgivare bör varje månad lämna elektroniska inkomstuppgifter för anställda. För att minimera den administrativa bördan bör inkomstunderlaget bygga på kontantprincipen.</P>
<P class="p875 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>För att kunna dra nytta av alla fördelar med ett gemensamt inkomstbegrepp bör inkomstupp- gifterna hämtas från samma källa. Kommittén anser att elektro- niska inkomstuppgifter <NOBR>(e-inkomst)</NOBR> för varje anställd och månad, som kan ligga till grund för beräkning av ersättningar, bör lämnas till Skatteverket.</P>
<P class="p876 ft23">I socialförsäkringarna och arbetslöshetsförsäkringen fattas årli- gen drygt sex miljoner beslut om ersättningar. Ett gemensamt inkomstbegrepp, där inkomstuppgifter hämtas från en och samma källa, ger förutsättningar för att effektivisera försäkringarnas admi- nistration. Genom att hämta inkomstuppgifter från det beskatt- ningsunderlag som arbetsgivarna lämnar till Skatteverket anser kom- mittén att kvaliteten i inkomstuppgifterna och kontrollmöjligheten kan öka. Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas möjlig- heter att kontrollera alla inkomstuppgifter är begränsade. Genom att använda inkomstuppgifter från skattedeklarationen sker kontrollen av inkomstuppgifterna hos Skatteverket. Därmed tydlig- görs Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas roll som för- säkringsgivare och deras resurser kan fokuseras på försäkrings- tillämpningen.</P>
<P class="p877 ft22">Den nuvarande administrationen hos Försäkringskassan och arbetslöshetskassorna är till viss del manuell. Förändringen skapar förutsättningar för en betydligt mer automatiserad administration och därmed lägre kostnader. Gemensamma inkomstuppgifter skapar även förutsättningar för att minska felaktiga utbetalningar. Detta gäller både oavsiktliga fel och avsiktliga bedrägerier.</P>
<P class="p758 ft12">För näringslivet är det en konkurrensfaktor att informationsut- bytet med myndigheter sker till så låga kostnader som möjligt. Elektronisk hantering är ett effektivt sätt att uppnå detta.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">330</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_331">
<DIV id="p331dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321331x1.jpg/" id="p331img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p535 ft12">I detta betänkande lämnas förslag på förändringar som innebär att månatligt inrapporterade inkomstuppgifter kan användas av Försäkringskassan och arbetslöshetskassorna. När <NOBR>e-inkomstupp-</NOBR> gifter finns tillgängliga kan anpassningar som möjliggör användning av uppgifterna göras på fler områden.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">Inkomstunderlag baserat på kontantprincipen</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">I Månadsuppgiftsutredningens betänkande, Månadsuppgifter – snabbt och enkelt<SPAN class="ft9">14</SPAN>, föreslogs bl.a. att samma uppgifter som lämnas i kontrolluppgiften i stället skulle lämnas månadsvis. Uppgifterna skulle periodiseras i de fall de avvek från att avse inkomst för månaden före. I kommitténs delbetänkande, Harmoniserat inkomst- begrepp<SPAN class="ft9">15 </SPAN>som i denna del bygger på Månadsuppgiftsutredningens förslag, framhölls också behovet av periodiserade månadsuppgifter. Det ansågs nödvändigt att kunna koppla inkomsterna till den tid som arbetet utförts för att kunna fastställa det inkomstunderlag som ersättningar ska beräknas på.</P>
<P class="p235 ft10">Förslaget mötte stort motstånd hos remissinstanserna. Kom- mittén bedömer därför att inkomstuppgifterna bör baseras på kontantprincipen, som innebär att det är den tidpunkt då en inkomst utbetalas eller utges som ligger till grund för redovis- ningen. Detta är den princip som gäller för de uppgifter som ligger till grund för beräkning av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter. Detta innebär att uppgiftslämnarbördan blir avsevärt mindre än vad som blivit följden av Månadsuppgiftsutredningens förslag.</P>
<P class="p102 ft22">För de flesta anställda kommer ett inkomstunderlag som bygger på kontantprincipen att ge en rättvisande uppskattning av inkomst- förlusten. Det är ofta av mindre betydelse om det arbete som genererat inkomsterna utfördes månaden före eller samma månad som pengarna betalades ut. Det kommer dock att uppstå situationer då kontantprincipen innebär att inkomstunderlaget inte ger en rättvisande bild av den försäkrades inkomster. Timanställda får i normalfallet sin lön i slutet av månaden efter att arbetet utförts. Om en person haft en timanställning under kort tid kan det leda till att inkomstunderlaget innehåller inkomster från färre månader än</P>
<P class="p33 ft15"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">331</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_332">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">vad personen i praktiken har arbetat. Ett annat exempel är om en person varit frånvarande.</P>
<P class="p383 ft10">Kommittén anser därför att det behövs särskilda undantagsreg- ler för att säkerställa att inkomstunderlaget blir rättvisande även i sådana situationer. Det bör vara möjligt för den försäkrade att begära en manuell beräkning av inkomstunderlaget. Exakt vilka alternativa sätt som bör finnas skiljer sig åt mellan de olika ersätt- ningarna. De principer som kan användas är att antingen periodi- sera inkomsterna med hjälp av uppgifter från arbetsgivare på mot- svarande sätt som i arbetslöshetsförsäkringen i dag. Ett annat alter- nativ är att frångå det bakåtblickande perspektivet och uppskatta framtida inkomster på samma sätt som när SGI fastställs. Det kan även övervägas att beräkna ersättningen på färre månader är i normalfallet.</P>
<P class="p878 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft79">E-inkomst</SPAN></NOBR> ersätter kontrolluppgift och arbetsgivardeklaration</P>
<P class="p368 ft10">Genom att summera de månatligt inlämnade uppgifterna på indi- vidnivå kan Skatteverket skapa det årliga underlaget för deklarat- ionen och det månatliga underlaget för arbetsgivaravgiften. E- inkomstuppgifterna bör därmed ersätta både kontrolluppgiften som arbetsgivaren lämnar årligen på individnivå och arbetsgivarde- klarationen som arbetsgivaren lämnar månadsvis på företagsnivå. Utöver att skapa ett underlag för att beräkna förmåner kommer förändringen att eliminera behovet av rättelser när det visar sig att summan av inkomstuppgifterna i kontrolluppgifterna och arbetsgi- vardeklarationerna inte stämmer överens med varandra.</P>
<P class="p758 ft12">I praktiken innebär förändringen att de uppgifter som lämnas summerat i arbetsgivardeklarationen i stället ska lämnas per anställd. Förändringen innebär också att de uppgifter som årligen lämnas i kontrolluppgiften ska lämnas månadsvis.</P>
<P class="p420 ft22">Arbetsgivarna har själva stort intresse av att de anställdas löner, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter är korrekta. Därför har arbets- givare i normalfallet en befintlig dokumentation av de uppgifter som de enligt kommitténs bedömning bör lämna månadsvis. Det gäller både stora och små arbetsgivare samt arbetsgivare såväl med som utan elektroniska lönesystem. För att minska uppgiftslämnar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">332</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_333">
<DIV id="p333dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321333x1.jpg/" id="p333img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">bördan bör det dock övervägas om det finns uppgifter som lämnas i kontrolluppgiften i dag som kan förenklas eller tas bort.</P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Vem lämnar uppgift</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">Arbetsgivare som betalar arbetsgivaravgift kommer att omfattas av det nya systemet. Myndigheter inklusive arbetslöshetskassor som betalar ut skattepliktiga förmåner lämnar kontrolluppgift en gång om året. Även dessa uppgifter bör inkluderas i <NOBR>e-inkomstsystemet</NOBR> och bör därmed redovisas månadsvis enligt kontantprincipen. Där- emot bör de som betalar ut avgiftspliktiga ersättningar, som är undantagna från att lämna arbetsgivardeklaration på grund av att ersättningarna understiger ett visst belopp, vara undantagna från månatlig rapportering även i det nya systemet.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.4</SPAN><SPAN class="ft79">Tidpunkt för inrapportering</SPAN></P>
<P class="p361 ft10">Månadsuppgiftsutredningen<SPAN class="ft9">16 </SPAN>föreslog att de individuella inkomst- uppgifterna skulle lämnas vid samma tidpunkt som arbetsgivarde- klarationen. Arbetsgivardeklarationen lämnas in i mitten av måna- den efter den månad som avses, normalt den 12:e men tidpunkten för inrapportering varierar och kan infalla fram till den 19:e.</P>
<P class="p735 ft10">Kommittén framhöll i delbetänkandet Harmoniserat inkomst- begrepp<SPAN class="ft9">17 </SPAN>att det är önskvärt att tidigarelägga inrapporteringen av inkomstuppgifterna så mycket som möjligt för att inte fördröja handläggningen hos t.ex. Försäkringskassan och arbetslöshetskas- sorna. En tidigareläggning är enligt kommittén fortfarande önsk- värd ur arbetslöshets- och socialförsäkringarnas synpunkt, men måste vägas mot att arbetsgivarna då ska lämna in mer detaljerade uppgifter vid en tidigare tidpunkt. Kommittén anser därför att inrapport- eringsdatumet för den nya <NOBR>e-inkomstuppgiften</NOBR> bör vara samma som för arbetsgivardeklarationen. Förmåner som beräknas på e- inkomstuppgifterna bör baseras på de inkomstuppgifter som finns tillgängliga när ärendet handläggs.</P>
<P class="p454 ft15"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">333</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_334">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.5</SPAN><SPAN class="ft79">Elektronisk inrapportering av inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">För arbetsgivare som har elektroniska lönesystem kan inkomst- uppgifterna för anställda, efter viss anpassning, genereras av löne- systemen. Inkomstuppgifterna för de anställda bör i första hand inrapporteras elektroniskt direkt från lönesystemen till Skattever- ket. Den ökade administrativa bördan begränsas därmed för arbets- givare som har elektroniska lönesystem.</P>
<P class="p109 ft10">Arbetsgivare med få anställda saknar ofta elektroniska lönesy- stem. Arbetsgivare som ännu inte har sådana lönesystem och inte heller vill skaffa det bör ha möjlighet att rapportera in uppgifterna via en <NOBR>e-tjänst</NOBR> på Skatteverkets hemsida på motsvarande sätt som arbetsgivardeklarationen lämnas i dag. Arbetsgivare bör även ha möjlighet att använda blanketter som skickas till Skatteverket. För de arbetsgivare som inte har lönesystem som hanterar rapporte- ringen kommer förändringen medföra en viss extra administrativ börda. Den införandekommission som kommittén förordar bör få i uppdrag att överväga särskilda stödinsatser till små företag som vill införa elektroniska lönesystem.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.6</SPAN><SPAN class="ft79">Den enskildes tillgång till uppgifterna</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Ett viktigt motiv till reformen är att öka förutsebarheten för de försäkrade. Varje person bör därför själv ha tillgång till sina egna e- inkomstuppgifter. Dessa uppgifter kommer att visa det inkomst- underlag som ligger till grund för beräkning av offentliga socialför- säkringsersättningar och arbetslöshetsersättning. Genom att använda detta underlag kommer personen själv via Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas <NOBR>webb-platser</NOBR> att kunna ta reda på vilken ersättning han eller hon kan få.</P>
<P class="p109 ft12">I takt med att fler försäkringsgivare och utbetalare av olika typer av ersättningar som grundar sig på inkomstuppgifter anpassar sina inkomstbegrepp till <NOBR>e-inkomstuppgifterna,</NOBR> kan det skapas ökad förutsebarhet även i andra system. På sikt går det även att tänka sig att systemet kompletteras med uppgifter som, utöver inkomstupp- gifterna, avgör vilken rätt till ersättning personen har. På så sätt skulle både inkomstunderlaget och uppgifter om den faktiska ersättningen från olika försäkrings- och ersättningssystem kunna bli åtkomliga på ett och samma ställe.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">334</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_335">
<DIV id="p335dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321335x1.jpg/" id="p335img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.7</SPAN><SPAN class="ft79">Användarnas tillgång till uppgifterna</SPAN></P>
<P class="p337 ft12">För att <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> ska kunna användas i ersättningsären- den förutsätts att uppgifterna görs tillgängliga för Försäkrings- kassan och arbetslöshetskassorna. Detta kan ske genom utlämn- ande på medium för automatiserad behandling, genom direkt- åtkomst eller att personen själv via <NOBR>e-legitimation</NOBR> hämtar uppgiften från Skatteverket och bifogar den i ansökan.</P>
<P class="p104 ft10">Utlämnande på medium för automatiserad behandling kan bl.a. innebära utlämnande via <NOBR>e-post,</NOBR> <NOBR>CD-skiva,</NOBR> <NOBR>USB-minne</NOBR> m.m. Normalt används dock tekniken att data lämnas automatiserat nattetid genom att begärd information skickas från de interna registren till en brevlåda hos uppgiftslämnaren. Därefter skickas uppgifterna till den som begärt uppgifterna. Den fördröjning som är inbyggd i tekniken innebär en teoretisk möjlighet för utlämnaren att kontrollera vilken information som ska lämnas ut. En konkret sekretessprövning kan ske i samband med det specifika utlämnan- det. I praktiken sker dock sekretessprövningen i förväg på motsva- rande sätt som vid direktåtkomst.<SPAN class="ft9">18</SPAN></P>
<P class="p235 ft10">Ett system som bygger på direktåtkomst innebär att det är möj- ligt att söka efter uppgifter om alla personer som det finns tillgäng- liga uppgifter om. Frågan om direktåtkomst till information ska tillåtas bedöms genom en avvägning mellan de skäl som talar för en sådan åtkomst, bl.a. behovet av ökad effektivitet i handläggningen, och de integritetsskäl som talar emot.<SPAN class="ft9">19</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Försäkringskassan har redan ett elektroniskt informationsut- byte med Skatteverket inom olika förmånsslag. Av 7 § förord- ningen (2001:588) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet framgår att vissa uppgifter ska lämnas ut från beskattningsdatabasen till Försäkringskassan. Uppgifter ska lämnas ut i den utsträckning de behövs för beräkning eller kontroll av sjukpenninggrundande inkomst, fördelning av ålderspensionsav- gifter, fastställande av underhållsstöd och betalningsskyldighet för sådant stöd enligt socialförsäkringsbalken, beräkning och kontroll av bostadsbidrag enligt socialförsäkringsbalken, beräkning av betal- ningsskyldighet enligt 8 § andra stycket lagen (2004:1237) om sär-</P>
<P class="p506 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2011:40.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">335</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_336">
<DIV id="p336dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321336x1.jpg/" id="p336img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft12">skild sjukförsäkringsavgift och beräkning och kontroll av bostads- tillägg enligt socialförsäkringsbalken. I andra stycket finns en precisering av vilka uppgifter som ska lämnas ut. Vanligen sker informationsöverföringar efter förfrågan. Uppgifter om enskildas inkomst enligt beslut avseende senaste beskattningsår levereras till Försäkringskassan utan särskild förfrågan.<SPAN class="ft39">20</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Det elektroniska informationsutbyte som förekommer mellan arbetslöshetskassorna och Skatteverket innebär att arbetslöshets- kassorna begär uppgifter från Skatteverket för att kunna göra skatteavdrag på arbetslöshetsersättning. Informationsutbytet sker genom filöverföring.<SPAN class="ft39">21</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Enligt regeringsformen (RF) är var och en gentemot det all- männa skyddad mot betydande intrång i den personliga integrite- ten, om det sker utan samtycke och innebär övervakning eller kartläggning av den enskildes personliga förhållanden (2 kap. 6 §). Avgörande för om en åtgärd ska anses innebära övervakning eller kartläggning är inte dess huvudsakliga syfte utan vilken effekt åtgärden har. Vid bedömning av vilka åtgärder som kan anses utgöra ett betydande intrång ska både åtgärdens omfattning och arten av det intrång åtgärden innebär beaktas. Även åtgärdens ändamål och andra omständigheter kan ha betydelse vid bedöm- ningen. Bestämmelsen omfattar endast sådana intrång som på grund av åtgärdens intensitet eller omfattning eller av hänsyn till uppgifternas integritetskänsliga natur eller andra omständigheter innebär ett betydande ingrepp i den enskildes privata sfär.<SPAN class="ft9">22</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Åtgärder som är av sådant slag som anges i grundlagsbestäm- melsen får vidtas endast med stöd av lag och får då göras endast för att tillgodose ändamål som är godtagbara i ett demokratiskt sam- hälle (2 kap. 20 och 21 §§ RF). Begränsningen får aldrig gå utöver vad som är nödvändigt med hänsyn till det ändamål som har föran- lett den.</P>
<P class="p109 ft23">Myndigheters behandling av stora informationsmängder som är samlade så att uppgifter är enkelt sökbara på elektronisk väg, inne- bär en risk för att enskilda personer ska utsättas för oacceptabla intrång i den personliga sfären.<SPAN class="ft95">23 </SPAN>De materiella bestämmelserna i</P>
<P class="p40 ft15"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2011:40.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2009/10:80.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2000/01:129.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">336</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_337">
<DIV id="p337dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321337x1.jpg/" id="p337img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">regelverken för skilda förmåner förutsätter dock i vissa fall att beslutande myndighet får uppgifter från en annan myndighet. Ett elektroniskt informationsutbyte som är en nödvändig följd av för- månssystemens utformning har inte ansetts medföra ett intrång i någons personliga integritet som är att anse som oacceptabelt.<SPAN class="ft39">24</SPAN></P>
<P class="p104 ft10">Om integritetskänsliga uppgifter får överföras till en myndighet, bör inte alla anställda hos den mottagande myndigheten kunna ta del av de överförda uppgifterna. Mottagande myndighet måste begränsa behörigheten att ta del av uppgifterna till de personer som handlägger de ärenden där uppgifterna behövs.<SPAN class="ft9">25</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">De förslag om beräkning av förmåner baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> som kommittén lägger fram i detta betänkande förutsätter att Försäkringskassan och arbetslöshetskassorna får tillgång till upp- gifterna. Förslagen innebär att handläggningen av förmåner effekti- viseras och att kontrollen av lämnade uppgifter förbättras. Den försäkrade kan få ersättning snabbare. Detta talar för ett ökat elektroniskt informationsutbyte.</P>
<P class="p735 ft10">Omständigheter som talar mot ett utökat elektroniskt inform- ationsutbyte är främst risken för intrång i den enskildes personliga integritet. Trots att skälen mot ett informationsutbyte på grund av risken för intrång i den personliga integriteten är tungt vägande anser kommittén, med hänsyn till att nyttan av inkomstuppgifter är stor, att det finns skäl att tillgodose Försäkringskassans och arbets- löshetskassornas behov av uppgifter för handläggningen av förmåner. Informationsutbytet bör kunna genomföras under förutsättning att behörigheten att ta del av uppgifterna begränsas, att uppgifterna kan överföras på ett tekniskt säkert sätt och att uppgifterna får ett tillräckligt sekretesskydd.</P>
<P class="p102 ft10">De uppgifter som det utökade informationsutbytet gäller omfattas av sekretess hos Skatteverket enligt 27 kap. 1 § offentlig- hets- och sekretesslagen (2009:400). Det krävs därför bestämmel- ser om uppgiftsskyldighet för att uppgifterna ska kunna lämnas ut. Sådana sekretessbrytande bestämmelser tillåter ett utlämnande av uppgifter i den utsträckning de behövs för vissa angivna åtgärder. Kommitténs bedömning är dock att dessa bestämmelser inte är lämpliga att ligga till grund för en direktåtkomst, eftersom en direkt-</P>
<P class="p15 ft15"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2000/01:129, jfr bet. 2001/02:KU3.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2007/08:160.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">337</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_338">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft10">åtkomst innebär att mottagaren får åtkomst även till uppgifter om personer som inte är föremål för någon av de angivna åtgärderna. Det innebär alltså att ett sekretessgenombrott som ska ligga till grund för en direktåtkomst måste täcka alla uppgifter av det slag som direktåtkomsten avser, oavsett om uppgifterna behövs för en specifik handläggningsåtgärd hos mottagaren eller inte.</P>
<P class="p384 ft22">Det inte är nödvändigt för Försäkringskassan och arbetslös- hetskassorna att erhålla uppgifter genom direktåtkomst. <NOBR>E-inkomst-</NOBR> uppgifterna bör exempelvis kunna göras tillgängliga genom utlämn- ande på medium för automatiserad behandling på samma sätt som sker i dag inom ramen för det elektroniska informationsutbytet mellan Skatteverket och Försäkringskassan. För att uppgifterna ska kunna lämnas ut till Försäkringskassan och arbetslöshetskassorna krävs då en ny bestämmelse om uppgiftsskyldighet för Skatteverket i förordningen (2001:588) om behandling av uppgifter i Skatte- verkets beskattningsverksamhet. Enligt 1 kap. 5 § 3 lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet får uppgifter behandlas i Skatteverkets beskattningsverksamhet för tillhandahållande av information som behövs i författningsreglerad verksamhet hos någon annan än Skatteverket för att utgöra under- lag för beslut och kontroll av bidrag och andra stöd.</P>
<P class="p420 ft12">Det kan även övervägas att ge olika typ av åtkomst till arbets- löshetskassorna och Försäkringskassan. Möjlighet till direktåt- komst för Försäkringskassan kan då övervägas. Försäkringskassan fattar i stor utsträckning helt automatiserade beslut, t.ex. i föräld- raförsäkringen. Det är viktigt att inte förhindra sådana rutiner. Ett annat alternativ som skulle kunna övervägas är om det går att skapa en teknisk och juridisk lösning som innebär att personen själv, med <NOBR>e-legitimation,</NOBR> laddar ner sina inkomstuppgifter från Skatteverket till Försäkringskassan i ett elektroniskt ansökningsförfarande. En sådan lösning skulle kunna möjliggöra automatiserade beslut utan direktåtkomst.</P>
<P class="p420 ft22">Arbetslöshetskassorna fattar inte automatiserade beslut på mot- svarande sätt. Vid ett beslut om arbetslöshetsersättning måste arbetslöshetskassan beakta att en person blivit arbetslös, vilket kräver en manuell hantering. Dessutom måste medlemskap i arbetsöshetskassan beaktas när ersättningens storlek bestäms. Det är viktigt att arbetslöshetskassorna får snabb tillgång till uppgif- terna men det är inte lika viktigt att det sker helt utan fördröjning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">338</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_339">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p879 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.8</SPAN><SPAN class="ft79">Behandling av personuppgifter och sekretess hos användarna</SPAN></P>
<P class="p376 ft22">Av 114 kap. 7 § 4 socialförsäkringsbalken framgår att Försäkrings- kassan i sin verksamhet får behandla personuppgifter om det är nödvändigt för att handlägga ärenden. Kommittén anser att bestäm- melsen medger den nu aktuella behandlingen av personuppgifter.</P>
<P class="p760 ft12">Enligt 114 kap. 14 § samma lag får i socialförsäkringsdatabasen endast sådana personuppgifter behandlas som avser personer som omfattas eller har omfattats av verksamhet enligt de ändamål som anges i 7 §, eller personer om vilka uppgifter på annat sätt behövs för handläggningen av ett ärende. Denna bestämmelse medger enligt kommittén att de nu aktuella uppgifterna kan behandlas i socialförsäkringsdatabasen.</P>
<P class="p501 ft22">Arbetslöshetskassornas behandling av personuppgifter regleras inte i någon särskild registerförfattning, utan personuppgiftslagens bestämmelser är tillämpliga. Enligt 10 § får personuppgifter bl.a. behandlas om den registrerade har lämnat sitt samtycke till det eller att det ska gå att utföra en arbetsuppgift i samband med myndig- hetsutövning, eller ett ändamål som rör ett berättigat intresse hos den personuppgiftsansvarige eller hos en sådan tredje man till vil- ken personuppgifterna lämnas ut ska kunna tillgodoses, om detta intresse väger tyngre än den registrerades intresse av skydd mot kränkning av den personliga integriteten.</P>
<P class="p581 ft12">Förutom reglerna i personuppgiftslagen gäller de ändamål som arbetslöshetskassorna uppställer för behandling av personuppgifter i sin verksamhet. Kommittén anser att de aktuella uppgifterna är nödvändiga för att arbetslöshetsersättning ska kunna beräknas på föreskrivet sätt och behandlingen av personuppgifterna är därmed tillåten.</P>
<P class="p501 ft22">Enligt 28 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen gäller hos Försäkringskassan sekretess för uppgift om enskilds hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i ett ärende enligt lagstiftningen om allmän försäkring, dvs. en presumtion för offentlighet. Hälsotillstånd och uppgifter om en persons ekonomi faller under begreppet personliga förhållanden. Sekretess enligt nämnda bestämmelse kan komma att gälla inte bara uppgifter om sjukperioder och liknande utan också</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">339</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_340">
<DIV id="p340dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321340x1.jpg/" id="p340img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag<SPAN style="padding-left:183px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p107 ft24">uppgifter om sjukpenninggrundande inkomst och om sjukpen- ningens storlek.</P>
<P class="p144 ft12">Enligt 28 kap. 13 § offentlighets- och sekretesslagen gäller sek- retess i ärende om arbetslöshetsersättning enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och i ärende om medlemsavgift för arbetslös medlem enligt lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Sekretessen är begränsad genom ett rakt skade- rekvisit. Presumtionen vid en sekretessprövning är alltså för offent- lighet.</P>
<P class="p108 ft12">Hos Skatteverket gäller enligt 27 kap. 1 § offentlighets- och sek- retesslagen sekretess i verksamhet som avser bestämmande av beskattning eller i övrigt fastställande av underlag för bestämmande av skatt för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden.</P>
<P class="p118 ft12">Den svagare sekretessen som gäller för uppgifter hos Försäkringskassan och arbetslöshetskassorna kommer att gälla för de uppgifter som de får åtkomst till. Frågan är då om det finns ett behov av ett starkare sekretesskydd för de aktuella uppgifterna när de används i Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas ären- dehandläggning. Behovet av och styrkan i en sekretess kan inte bestämmas enbart med hänsyn till sekretessintresset. Det måste i varje sammanhang vägas mot intresset av insyn i myndigheternas verksamhet.<SPAN class="ft39">26</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Vid bedömningen av om sekretesskyddet ska stärkas måste en avvägning göras mellan det förhållandet att <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> enligt lag ska lämnas av arbetsgivare till Skatteverket, och bl.a. av det skälet är att anse som tämligen känsliga, och insynsintresset i Försäkringskassans och arbetslöshetskassornas verksamhet. Vid denna avvägning finner kommittén att intresset av att skydda upp- gifterna väger tyngre än insynsintresset och att <NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> terna bör omfattas av ett sekretesskydd som motsvarar skattesek- retessen när de används i Försäkringskassans och arbetslöshetskas- sornas ärendehandläggning. Kommitténs bedömning är att detta skulle kunna hanteras genom ett tillägg i 27 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen.</P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2010/11:78.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">340</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_341">
<DIV id="p341dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321341x1.jpg/" id="p341img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft12">På så sätt skulle, enligt femte stycket samma paragraf, den längsta sekretesstiden vara 20 år för uppgifterna. Vidare skulle, i likhet med vad som gäller beträffande 27 kap. 1 § i övrigt, den tyst- nadsplikt som följer av den nya sekretessbestämmelsen ha företräde framför rätten enligt 1 kap. 1 § tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 1 och 2 §§ yttrandefrihetsgrundlagen att meddela och offentliggöra uppgifter.<SPAN class="ft39">27</SPAN></P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">6.4.9</SPAN><SPAN class="ft79">Rättelser</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Arbetsgivarna bör vara skyldiga att lämna uppgifterna och de sanktioner som gäller när arbetsgivare inte lämnar arbetsgivardekla- rationen bör gälla även i det nya systemet. Även principen för rät- telser av <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> bör följa principerna för rättelser av arbetsgivardeklarationen. Det innebär att en uppgift som senare visar sig vara felaktigt inrapporterad kan korrigeras. Ersättningarna kommer att beräknas på de uppgifter som finns tillgängliga när de fastställs. Det innebär att en månad som ingår kan ha rättats. I detta fall är det den rättade uppgiften som ersättningen beräknas på. Det kan också hända att uppgifter för en månad senare visar sig behöva rättas. I dessa fall bör det vara möjligt att räkna om ersättningarna på samma sätt som det i dag är möjligt att korrigera ersättningar om det visar sig att de bygger på felaktiga uppgifter.</P>
<P class="p735 ft12">En av fördelarna med kontantprincipen, utöver att det innebär en mindre administrativ börda för arbetsgivarna, är att behovet av att korrigera ersättningarna blir mindre än de hade blivit med peri- odiserade uppgifter. Periodiserade uppgifter leder i stor utsträck- ning till retroaktiva korrigeringar, t.ex. när uppgifter om semester eller föräldraledighet som ägt rum en månad dras av från lönen näst- kommande månad. Vid varje sådan korrigering behöver inkomst- uppgiften och därmed förmånen korrigeras om inkomstunderlaget är periodiserat. Med ett inkomstunderlag som baseras på kontant- principen behöver ersättningar enbart rättas om inkomstuppgifter visat sig vara felaktigt inrapporterade.</P>
<P class="p566 ft19"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft18">27 kap. 10 § offentlighets- och sekretesslagen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">341</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_342">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p880 ft60"><SPAN class="ft38">6.5</SPAN><SPAN class="ft184">Ramtid för förmåner som beräknas på </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR></P>
<P class="p202 ft10">För att kunna beräkna socialförsäkringsersättningar på ett faktiskt inkomstunderlag behöver en ramtid definieras. Ramtiden är den tidsperiod inom vilken inkomster beaktas då inkomstunderlaget fastställs. En ramtid kan utformas på olika sätt. Ramtiden kan vara lång eller kort. Beräkningen kan baseras på samtliga månader i ram- tiden eller en del månaderna. Månaderna kan vara specifikt angivna eller väljas för att de ger det mest förmånliga utfallet.</P>
<P class="p108 ft12">Utgångspunkten för kommitténs överväganden har varit att träffsäkerheten ska förbättras och bidra till att en inkomstförlust ersätts rättvist. Det innebär att ramtiden ska utformas så att inkomsttrygghet vid sjukdom eller föräldraledighet uppnås oavsett om den enskildes inkomst varierar mycket eller lite.</P>
<P class="p109 ft10">För det stora flertalet arbetstagare förändras inte inkomsten sär- skilt mycket från en månad till en annan. Den genomsnittliga inkomstutvecklingen följer oftast en relativt jämn ökningstakt med lönejusteringar en gång per år. Även om inkomsten vanligtvis inte förändras särskilt mycket kommer många personer vid något eller några tillfällen under ett arbetsliv få stora inkomstförändringar. Det kan vara i samband med ett arbetsgivarbyte, vid en befordran till annan tjänst hos befintlig arbetsgivare, vid en löneökning som ligger över den genomsnittliga eller vid ändrad arbetstid. Det är viktigt att socialförsäkringarna kan ge en rättvis inkomsttrygghet även vid sådana förändringar.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">6.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Kort respektive lång ramtid</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Ett inkomstunderlag som bygger på faktiskt intjänade inkomster innebär att det tar ett antal månader innan inkomstunderlaget mot- svarar den aktuella inkomsten och levnadsstandarden. Ramtidens längd avgör hur lång tid det tar. Beroende på hur inkomsterna vari- erar och när försäkringsfallet inträffar gynnas personer olika av olika längd på ramtiden.</P>
<P class="p109 ft41">Både kort och lång ramtid har sina för- och nackdelar. För per- soner med jämna inkomster har ramtidens utformning liten bety- delse. För personer med ojämna inkomster eller för dem som är nytillträdda på arbetsmarknaden är däremot ramtidens utformning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">342</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_343">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft22">mycket betydelsefull. En lång ramtid speglar den försäkrades sta- digvarande inkomstförhållanden. Det inkomstbortfall som ersätts motsvarar den genomsnittliga levnadsstandard personen haft under en relativt lång period före försäkringsfallet. Fördelen med lång ramtid är att variationer jämnas ut över tid. Höga inkomster som ligger en bit bakåt i tiden fångas upp samtidigt som det tar relativt lång tid innan ändrade inkomstförhållanden påverkar inkomstun- derlaget och ersättningen fullt ut. Det kan även vara en nackdel att relativt inaktuella inkomster finns med i inkomstunderlaget. För den som haft lägre inkomster tidigare ger en längre ramtid ett sämre skydd. Om arbetstiden och därmed personens inkomst minskar, kan den ersättning personen har rätt till från försäkringen i vissa fall överstiga den inkomst han eller hon har vid arbete.</P>
<P class="p580 ft12">Med lång ramtid uppstår en eftersläpning i inkomstunderlaget vid en inkomstökning. Det kan innebära att ersättningen blir låg i förhållande till en persons aktuella inkomstförhållanden. En lång ramtid gör också att det tar lång tid för nytillträdande att uppnå ett fullt underlag för ersättning. Denna potentiella nackdel kan dock hanteras med särskilda regler för nytillträdande.</P>
<P class="p760 ft22">En kort ramtid har fördelen att den knyter an till personens aktuella inkomstförhållanden på ett tydligare sätt. Därmed kommer variationer i inkomster att få ett mer omedelbart genomslag på inkomstunderlaget och den utbetalade ersättningen. Samtidigt innebär en kort ramtid att inkomster snabbt försvinner ur inkomst- underlaget. En kort ramtid kan både gynna och missgynna personer med varierande inkomster. Vid exempelvis säsongsarbete är det inte ovanligt att en stor del av årsinkomsten intjänas under en begränsad period. En kort ramtid ger å ena sidan ett bättre skydd vid sjukdom som inträffar under perioden med arbete men innebär</P>
<P class="p881 ft12"><SPAN class="ft19">å</SPAN><SPAN class="ft155">andra sidan att personen kan stå utan ersättning om försäkrings- fallet inträffar under perioden då arbete inte utförs. En tydlig nackdel med korta ramtider är därmed att personens ersättning kan variera förhållandevis mycket beroende på när försäkringsfallet inträffar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">343</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_344">
<DIV id="p344dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321344x1.jpg/" id="p344img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag<SPAN style="padding-left:183px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89">
<TR>
<TD class="tr12 td70"><P class="p90 ft100">Tabell 6.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td355"><P class="p28 ft100">För- och nackdelar med kort respektive lång ramtid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td350"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td356"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td357"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td350"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td356"><P class="p239 ft100">Kort ramtid</P></TD>
<TD class="tr6 td357"><P class="p28 ft100">Lång ramtid</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD class="tr12 td45"><P class="p28 ft100">Fördelar</P></TD>
<TD class="tr12 td74"><P class="p28 ft99">+ Mer aktuella inkomster.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91">
<TR>
<TD class="tr12 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td358"><P class="p28 ft19">+ Snabbare inträde till full</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td358"><P class="p51 ft170">ersättning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td45"><P class="p28 ft100">Nackdelar</P></TD>
<TD class="tr13 td358"><P class="p28 ft19">- Endast liten utjämning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td358"><P class="p51 ft3">variation (både faktisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr10 td358"><P class="p51 ft99">variation i arbetsinsats och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td358"><P class="p51 ft138">p.g.a. administrativa skäl).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td358"><P class="p28 ft19"><SPAN class="ft4">∙ </SPAN>Ingen harmonisering med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td45"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td358"><P class="p51 ft138">arbetslöshetsförsäkringen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p882 ft19"><SPAN class="ft19">+</SPAN><SPAN class="ft192">Utjämnar variation (både faktisk variation i arbetsin- sats och p.g.a. administra- tiva skäl)</SPAN></P>
<P class="p883 ft140"><SPAN class="ft99">+</SPAN><SPAN class="ft193">Mäter stadigvarande arbetsinsats</SPAN></P>
<P class="p884 ft138"><SPAN class="ft99">+</SPAN><SPAN class="ft194">Harmonisering med arbets- löshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p885 ft3">Inaktuella inkomster följer med länge</P>
<P class="p886 ft3"><SPAN class="ft7">∙</SPAN><SPAN class="ft195">Lång uppbyggnad</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p18 ft12">Vilken längd på ramtiden som kan anses vara mest rättvisande kan också bero på längden på den frånvaroperiod som ska ersättas. Med ett antagande om att frånvaron sträcker sig över en vecka eller två kan en kort ramtid vara lämplig, medan en lång ramtid kan vara bättre vid ett antagande om lång frånvaro. Problemet är dock att det inte på förhand går att veta hur lång frånvaron blir. I sjukför- säkringen ersätts den korta sjukfrånvaron med sjuklön från arbets- givaren och i dessa fall är det alltid de aktuella inkomstförhållan- dena som avgör ersättningens storlek.</P>
<P class="p19 ft22">Arbetslöshetsförsäkringen som bygger på faktiska uppgifter beräknas på en ramtid som är tolv månader. Sammanfattningsvis handlar valet mellan kort och lång ramtid om hur tydlig koppling till aktuella inkomstförhållanden som föredras. Längre ramtider skapar ett skydd som varar under längre perioder. Ersättningen blir inte lika tydligt kopplad till den aktuella inkomsten. Personer med varierande inkomster får en ersättning som bättre motsvarar den ekonomiska standard de i genomsnitt haft före försäkringsfallet. Det är inte avgörande exakt när försäkringsfallet inträffar. I tabell</P>
<P class="p18 ft23"><SPAN class="ft28">6.1</SPAN><SPAN class="ft196">sammanfattas ovanstående resonemang och för- och nackdelar med kort respektive lång ramtid jämförs. Kommitténs bedömning är att fördelarna med en lång ramtid överväger nackdelarna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">344</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_345">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">6.6</SPAN><SPAN class="ft59">Införande i två etapper i socialförsäkringarna</SPAN></P>
<P class="p717 ft12">Kommittén förordar att omläggningen till att använda faktiska inkomster i socialförsäkringarna ska ske stegvis och att huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns ska behållas. Kom- mittén förordar införande av <NOBR>e-inkomst</NOBR> vid beräkningen av SGI i två etapper:</P>
<P class="p811 ft22"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Ett gemensamt inkomstbegrepp och en förenklad </SPAN><NOBR>SGI-beräk-</NOBR> ning baserad på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> införs som komplement till nuvarande regler. Standardtryggheten och förutsebarheten ökar då för visstidsanställda, för den som avslutar studier med studi- emedel och för den som startar näringsverksamhet och har inkomst av anställning, t.ex. i ett aktiebolag. Övervägandena i denna del leder fram till förslag som presenteras i kapitel 7.</P>
<P class="p811 ft12"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft177">På sikt införs ett reformerat inkomstunderlag, baserat på e- inkomstuppgifter, där nuvarande regler om </SPAN><NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid för- värvsavbrott översatts till att bygga på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Det möjliggör fler maskinella beslut avseende SGI, vilket skulle innebära administrativ effektivisering och ytterligare stärkt förutsebarhet. De överväganden som presenteras i denna del bör vara utgångspunkter för arbetet med att utarbeta förslag som innebär att SGI baseras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> i alla situationer.</P>
<P class="p887 ft60"><SPAN class="ft38">6.7</SPAN><SPAN class="ft184">En förenklad </SPAN><NOBR>SGI-beräkning</NOBR> som komplement till nuvarande regelverk – Etapp 1</P>
<P class="p826 ft22">I etapp ett görs regeländringar som innebär att ersättning beräknad på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> kan presenteras som förval för alla. Nuva- rande framåtblickande regelverk kommer att finnas kvar och kan användas när det är mer förmånligt. <NOBR>E-inkomstberäkningen</NOBR> innebär förbättringar främst för de grupper som har svårt att påvisa fram- tida inkomst. <NOBR>E-inkomstberäkningen</NOBR> kommer även att kunna användas för personer med varaktiga anställningar som inte haft stora inkomstförändringar eller arbetstidsförändringar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">345</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_346">
<DIV id="p346dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321346x1.jpg/" id="p346img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">6.7.1</SPAN><SPAN class="ft79">Förenklad beräkning</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>En förenklad <NOBR>SGI-beräkning</NOBR> baserad på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> bör införas. Den förenklade beräkningen bör användas som komplement till nuvarande regelverk för att stärka standardtryggheten och ge bättre förutsebarhet för olika grupper som har svårt att påvisa framtida inkomster, t.ex. viss- tidsanställda.</P>
<P class="p795 ft173">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft23">En förenklad </SPAN><NOBR><SPAN class="ft23">SGI-beräkning</SPAN></NOBR><SPAN class="ft23"> baserad på </SPAN><NOBR><SPAN class="ft23">e-inkomstuppgifter</SPAN></NOBR><SPAN class="ft23"> bör införas som komplement till nuvarande regelverk. Kravet på att inkomsten ska komma från arbete som kan antas vara under minst sex månader i följd eller vara årligen återkommande bör inte ställas vid den förenklade beräk- ningen. Standardtryggheten och förutsebarheten ökar därmed för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar och för personer som varvar visstidsanställningar och egenföretagande. Dessa grup- per kan under nuvarande förhållanden ha svårt att påvisa framtida inkomster trots att de kan ha arbetat under lång tid. Den förenk- lade beräkningen bör göras automatiskt i alla ärenden som avser sjukpenninggrundande inkomst av anställning. Denna beräkning bör presenteras som förval. Nuvarande regler bör användas om den försäkrade lämnar information som leder till att ersättningen blir förmånligare för honom eller henne med dessa regler.</SPAN></P>
<P class="p888 ft27"><SPAN class="ft27">6.7.2</SPAN><SPAN class="ft79">Regler för studerande</SPAN></P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Inkomstbortfallsprincipen bör alltjämt gälla inom sjukförsäkringen för studerande. Regelverket kan göras mer flexibelt genom att använda <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för att fastställa inkomstunderlag.</P>
<P class="p774 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">För studerande som har arbetat före studierna skyddas, under vissa förutsättningar, den SGI som personen hade före studierna. Detta förutsätter att den stu- derande haft studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) under studietiden. Kommittén kan konstatera att det finns flera problem förknippade med studerandes försäkringsskydd vid sjukdom. Fler-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">346</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_347">
<DIV id="p347dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321347x1.jpg/" id="p347img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">talet av dessa problem löses inte med ett nytt inkomstunderlag, utan behandlas i kapitel 22.</P>
<P class="p289 ft22">Vad ett nytt inkomstunderlag däremot kan förbättra är de pro- blem som finns kring studerandes möjligheter att kunna aktivera en vilande SGI. För att den studerande ska kunna aktivera en vilande SGI krävs att han eller hon anmäler sig på Arbetsförmedlingen första dagen efter avslutade studier. Om den studerande inte gör det förloras den vilande SGI:n som baseras på inkomsterna före studierna. Kommittén anser att en förenklad beräkning av SGI baserad på <NOBR>e-inkomst,</NOBR> där månader med studiemedel görs över- hoppningsbara, bör införas för studerande. Systemet blir då mer förlåtande för de studerande som av olika anledningar inte anmäler sig på Arbetsförmedlingen första dagen efter avslutade studier.</P>
<P class="p251 ft12">Kommitténs utgångspunkt har varit att huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns ska behållas även vid en övergång till ett inkomstunderlag baserat på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> De som anmäler sig på Arbetsförmedlingen första dagen behåller därmed sin vilande SGI, på samma sätt som i dag.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">6.7.3</SPAN><SPAN class="ft79">Regler för företagare i uppbyggnadsskede</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Företagare med inkomst av anställ- ning bör få ett stärkt försäkringsskydd under de första 36 månaderna.</P>
<P class="p786 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Alla företagare bör få ett likartat försäkringsskydd i sjukförsäkringen under ett uppbygg- nadsskede, oavsett vilken juridisk form företaget drivs i. Egenföre- tagares inkomst av eget arbete betraktas inom sjukförsäkringen som inkomst av annat förvärvsarbete. Med egenföretagare avses enskild näringsidkare och fysisk handelsbolagsdelägare. Egenföre- tagare kan under ett uppbyggnadsskede på 24 månader få en SGI beräknad så att den minst motsvarar skälig avlöning för liknande arbete för annans räkning. De företagare som bedriver näringsverk- samhet genom juridisk person, t.ex. aktiebolag, anses som anställda. Företagare med inkomst av anställning omfattas inte av bestäm- melsen om uppbyggnadsskede. I arbetslöshetsförsäkringen kan däremot alla typer av företagare som upphör att bedriva närings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">347</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_348">
<DIV id="p348dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321348x1.jpg/" id="p348img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">verksamhet inom 24 månader från det att verksamheten startade, få ersättningen baserad på tidigare anställning.</P>
<P class="p144 ft12">Kommittén anser att reglerna för uppbyggnadsskede bör kom- pletteras med regler för beräkning av ersättning till företagare som driver företag i aktiebolagsform. Ersättningen bör baseras på tidi- gare inkomster. Samtliga regler som avser uppbyggnadsskede bör dessutom gälla i 36 månader.</P>
<P class="p889 ft198"><SPAN class="ft38">6.8</SPAN><SPAN class="ft197">Ett reformerat inkomstunderlag i socialförsäkringarna – Etapp 2</SPAN></P>
<P class="p890 ft24">I etapp två ersätts det befintliga regelverket med skyddsregler som baseras på <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p891 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.1</SPAN><NOBR><SPAN class="ft79">E-inkomst</SPAN></NOBR> används som inkomstunderlag i alla situationer</P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning</SPAN>: På sikt bör ett reformerat inkomst- underlag baserat på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> införas för alla försäk- rade. Nuvarande regler om <NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid förvärvsavbrott ska översättas till att bygga på uppgifter från <NOBR>e-inkomstunderlaget.</NOBR> Det nya regelverket bör i allt väsentligt ge ett likartat utfall som nuvarande försäkringssystem.</P>
<P class="p774 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">På sikt bör ett reformerat inkomstunderlag baserat på </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">e-inkomstuppgifter</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> införas för alla. Det är först då som </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">e-inkomstuppgifterna</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> fullt ut kan utnyttjas för att automatisera beslutsprocessen och minska de administrativa kostnaderna. Det är också först när den förenklade beräkningen, baserad på </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">e-inkomst,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> gäller för alla som förutsebarheten för den enskilde blir riktigt bra. Som kommittén framhöll i delbetänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp</SPAN><SPAN class="ft9">28 </SPAN><SPAN class="ft10">krävs det att </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">e-inkomstuppgif-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> terna finns tillgängliga för att det ska vara möjligt att bedöma de fullständiga effekterna av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">SGI-beräkning</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> baserad på dessa uppgif- ter. Införandet av etapp ett, där </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">e-inkomst</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> införs som förval för alla</SPAN></P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">348</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_349">
<DIV id="p349dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321349x1.jpg/" id="p349img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">samtidigt som det nuvarande regelverket finns kvar, möjliggör en sådan analys. Vid utformningen av en förenklad <NOBR>SGI-beräkning</NOBR> för alla krävs att utfallet av det nuvarande regelverket analyseras och jämförs med utfallet vid beräkning baseras på <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Utifrån denna analys kan nuvarande regelverk sedan översättas till att base- ras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> utan att utfallet väsentligt förändras.</P>
<P class="p251 ft12">När denna översättning görs kan skyddsvärda situationer som finns i nuvarande socialförsäkring hanteras på olika sätt. Förmåner kan inkluderas i inkomstunderlaget, månader kan göras ”överhopp- ningsbara”, eller så kan dessa båda sätt kombineras. Utgångs- punkten bör vara att handläggning av skyddstider ska kunna göras så enkelt och effektivt som möjligt samtidigt som det ska vara lätt för den enskilde att förstå vilken inkomst som är försäkrad. Regler som bygger på bedömningar bör undvikas i så stor utsträckning som möjligt.</P>
<P class="p735 ft10">Kommittén anser ett inkomstunderlag som baseras på <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter minskar utrymmet för bedömningar och ökar förutsebar- heten. Det finns dock situationer där en allt för direkt koppling till faktiska inkomster kan ge ett utfall som inte är önskvärt och där det är rimligt att en annan bedömning görs. Detta kan t.ex. beröra nytillträdda på arbetsmarknaden. Förutsebarheten får i sådana fall underordnas behovet av att försäkringen ger ett rimligt skydd vid inkomstbortfall. I delbetänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp<SPAN class="ft9">29 </SPAN>behandlades vilka delar av nuvarande regelverk som behöver ses över för att inrapporterade inkomstuppgifter ska kunna användas som beräkningsgrund. Kommittén pekade bl.a. på möjliga lös- ningar för nytillträdande på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p251 ft12">Nuvarande bestämmelser om <NOBR>SGI-skydd</NOBR> blir aktuella endast om en SGI kan fastställas på en förvärvsinkomst som den försäkrade hade före förvärvsavbrottet. Denna princip bör gälla även fortsätt- ningsvis. Inkomstbortfallsprincipen innebär i dessa fall att den för- säkrade måste ha haft inkomst av arbete tidigare.</P>
<P class="p235 ft10">När inkomstunderlaget baseras på faktiska inkomster uppstår ett uppbyggnadsskede. I likhet med i etapp ett bör ramtiden vara tolv månader även när nuvarande regler översätts till att baseras på <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Det behov som finns av att ta hänsyn till andra upp-</P>
<P class="p405 ft19"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">349</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_350">
<DIV id="p350dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321350x1.jpg/" id="p350img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p892 ft24">gifter än de tolv senaste <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> får lösas med sär- skilda undantags- eller skyddsregler.</P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.2</SPAN><SPAN class="ft79">Kvalifikationsvillkor</SPAN></P>
<P class="p773 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Nuvarande grundprinciper för att fastställa när man omfattas av försäkringsskyddet ska gälla även framöver. Det skydd som finns för beräkning av inkomst för nytillträdande eller återinträdande på arbetsmarknaden ska behållas. Detsamma gäller de olika skyddsregler som finns för särskilda situationer och grupper. Nya kvalifikationsvillkor som försämrar försäkringsskyddet ska inte införas.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Enligt kommittén behövs särregler för dem som är nytillträdande på arbetsmarknaden. Deras försäkringsskydd ska inte försämras. Det kommer att vara svårt att, enbart med <NOBR>e-inkomstuppgifter,</NOBR> skilja nytillträdande på arbets- marknaden från personer som haft tillfälliga avbrott i sitt förvärvs- arbete eller kanske enbart haft kortare feriejobb före det verkliga inträdet på arbetsmarknaden. Det kan därmed behövas komplette- rande uppgifter från den försäkrade som styrker tidigare aktivite- ter. En klar definition av vem som ska anses vara nytillträdd är en förutsättning för att det ska gå att konstruera särskilda regler för dessa.</P>
<P class="p109 ft10">För att vara försäkrad mot inkomstbortfall i samband med sjuk- dom i Sverige krävs att en person omfattas av svensk lagstiftning. Detta sker antingen genom den arbetsbaserade försäkringen soci- alförsäkringsbalken (2010:110) 6 kap. eller rådets förordning (EG) nr. 883/2004 eller någon socialförsäkringskonvention. Den försäk- rades inkomst måste komma från eget arbete i Sverige, i EU/EES- land eller i något av de länder Sverige har tecknat ett socialförsäk- ringsavtal med.<SPAN class="ft9">30 </SPAN>För att kunna fastställa en sjukpenninggrundande inkomst krävs att årsinkomsten uppgår till minst 0,24 prisbas- belopp. Inkomsten måste också anses vara stadigvarande eller årli- gen återkommande. Detta innebär därmed i princip att det inte finns någon kvalifikationstid i bemärkelsen att den försäkrade</P>
<P class="p278 ft19"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft18">Dvs. länder som täcks av bestämmelser i 883/2004 eller någon socialförsäkringskonvention.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">350</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_351">
<DIV id="p351dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321351x1.jpg/" id="p351img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">måste vara etablerad på arbetsmarknaden för att ha ett försäkrings- skydd. Det kan räcka med att den har en anställning. Försäkrings- skyddet är fullständigt direkt vid inträdet på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p251 ft12">Att införa en kvalifikationstid i sjukförsäkringen skulle innebära skärpta kvalifikationsvillkor för t.ex. nytillträdande eller återinträ- dande på arbetsmarknaden. Speciellt i arbetsskadeförsäkringen skulle ett sådant system vara problematiskt. Att ge nyanställda i uppgift att utföra riskabla arbetsuppgifter utan att de har rätt till ersättning kan inte anses vara acceptabelt. Samma problem kan också inträffa i havandeskapspenningen om det skulle krävas en kvalifikationstid.</P>
<P class="p104 ft10">Ett skydd för ny- och återtillträdande i arbetslivet ska behållas på nuvarande nivå. Mot bakgrund av detta anser kommittén att det inte heller i framtiden bör finnas en kvalifikationstid i sjukförsäk- ringen, arbetsskadeförsäkringen eller havandeskapspenningen. Kommitténs utgångspunkt är att de regler som gäller för faststäl- lande av SGI och de kvalificeringsvillkor som ger rätt till ersättning från socialförsäkringarna ska bestå vid en övergång till ett nytt inkomstunderlag för alla. Ambitionen är att förändringarna för de försäkrade ska bli så små som möjligt.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.3</SPAN><SPAN class="ft79">Varaktighetskravet</SPAN></P>
<P class="p893 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Varaktighetskravet bör anpassas till nya regler.</P>
<P class="p788 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>En övergång till ett inkomst- underlag baserat på faktiska inkomster väcker frågan kring hur kravet på stadigvarande och årligen återkommande inkomst ska hanteras. Med ett inkomstunderlag som baseras på faktiska inkomster kan det övervägas om det framåtblickande varaktighets- kravet kommer att behövas. Att ha kvalifikationskrav som sträcker sig både bakåt och framåt i tiden innebär skärpta krav jämfört med nuvarande. Däremot är det rimligt att ha varaktighetskrav kvar då skyddsregler används, t.ex. vid beräkning av ersättning till nytill- trädande på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p104 ft10">Ytterligare en fråga som hänger samman med kravet på varak- tighet i inkomsterna är om det ska vara möjligt att få rätt till ersätt-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">351</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_352">
<DIV id="p352dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321352x1.jpg/" id="p352img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">ning med en enstaka hög inkomst. Om inkomstunderlaget ska fastställas enbart på den intjänade summan under en ramtid, är det möjligt att inkomsterna kan ha tjänats in under en kortare period av ramtiden. Kommittén anser att även höga ersättningar under enstaka månader ska beaktas.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.4</SPAN><SPAN class="ft79">Efterskydd</SPAN></P>
<P class="p894 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Nuvarande efterskydd bör finnas kvar.</P>
<P class="p784 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">I socialförsäkringsbalken (2010:110), 6 kap. 8 § finns ett generellt efterskydd genom den s.k. tremånadersregeln som innebär att försäkringen upphör att gälla tre månader efter att den försäkrade har slutat arbeta. En liknande regel kan fungera även i en modell med ett inkomstunderlag som bygger på faktiska inkomster och förändringar behöver inte göras med anledning av att ersättningar beräknas på </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">e-inkomstuppgifter.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.5</SPAN><SPAN class="ft79">Tim- och dagberäkning med faktiska inkomster</SPAN></P>
<P class="p762 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det behöver utredas hur beräkning av ersättning ska ske i situationer då en tim- och dagberäkning görs enligt nuvarande ordning.</P>
<P class="p895 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Kommitténs bedömning är att det, i de flesta fall, går att basera ersättningen på faktiska inkomster utan att ta hänsyn till omfattningen av arbetet som legat till grund för dessa inkomster. Det finns dock ett undantagsfall där uppgifter om arbetstid kan komma att behövas även vid en över- gång till ett faktiskt inkomstunderlag. Det gäller för dem som saknar fast månadsinkomst, och vars ersättning i dag är tim- eller dagberäknad. Dessa regler är i huvudsak aktuella att tillämpa på dem med ojämna inkomster i vissa specifika situationer.</SPAN></P>
<P class="p109 ft12">Om det är den tidigare timförtjänsten som ska ligga till grund för ersättningen kan det vara aktuellt med ett arbetstidsmått som motsvarar den faktiska ramtidens inkomster. Om dessa uppgifter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">352</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_353">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">är tillräckligt detaljerade ger de möjlighet att beräkna en genom- snittlig inkomst per timme. Denna skulle sedan kunna användas för att ersätta frånvaro timme för timme.</P>
<P class="p501 ft10">Problemet med detta är att det kräver att detaljerade uppgifter om arbetstid samlas in, vilket kan vara svårt och administrativt krångligt för arbetsgivare. Det skulle också innebära att det faktiska inkomstunderlagets potential att ge ekonomiska drivkrafter till arbetsutbud då går förlorad. Används faktiskt arbetad tid som arbetstidsmått kommer ersättning att bestämmas utifrån timför- tjänst snarare än efter personens arbetsutbud. Med överenskom- men arbetstid som arbetstidsmått kommer timförtjänst samt när- varo att belönas, inte det totala arbetsutbudet. Drivkrafterna i systemet kommer att vara att skapa så hög timförtjänst som möj- ligt, inte att arbeta mera, vilket då motverkar arbetslinjen.</P>
<P class="p760 ft23">Ytterligare en aspekt är frågan om arbetsgivarens drivkrafter att rapportera en korrekt arbetad tid. När det gäller inkomstuppgiften finns en koppling till inbetalning av skatt och uttag av arbetsgivar- avgifter. Sannolikheten att arbetsgivaren rapporterar in överskat- tade inkomster i månadsuppgiften är därför liten. Denna koppling till kostnader för arbetsgivaren finns inte för arbetstiden. Med ett system som bygger på timförtjänst finns det därför en risk att arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om att rapportera ett för lågt antal arbetade timmar. Möjligen skulle inkomstuppgif- ten kunna kontrolleras gentemot lönenivåerna i branschen för att bedöma rimligheten i lämnade uppgifter om arbetstid. Detta skulle dock innebära utökade kontrollkrav på Försäkringskassan, vilket motverkar kommitténs ambition om en enklare administrativ handläggning vid fastställandet av inkomstunderlaget.</P>
<P class="p764 ft22">Kommittén ser mot bakgrund av detta ingen enkel lösning på hur tim- eller dagberäknad ersättning skulle kunna hanteras i ett system med faktiskt inkomstunderlag. Om nuvarande funktion ska behållas behöver reglerna kring arbetstidsberäknad ersättning utredas vidare. Ett annat alternativ är att låta all ersättning beräknas per kalenderdag, dvs. att reglerna kring arbetstidsberäknad ersättning slopas. Konsekvenserna av en sådan lösning behöver då belysas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">353</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_354">
<DIV id="p354dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321354x1.jpg/" id="p354img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">6.8.6</SPAN><SPAN class="ft79">Undantag från ramtiden, skyddsvärda situationer</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>De skydd vid förvärvsavbrott som finns i dag bör bestå vid en övergång till ett faktiskt inkomst- underlag. Med faktiska inkomstuppgifter är det möjligt att utforma ett socialförsäkringsskydd som i allt väsentligt ger ett lika gott försäkringsskydd som nuvarande system, samtidigt som den administrativa effektiviteten förbättras.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>I sjukförsäkringen och för- äldraförsäkringen finns det situationer där den försäkrade får behålla sin SGI under förvärvsavbrott. Reglerna innebär ett avsteg från inkomstbortfallsprincipen. En förutsättning för att skyddsbe- stämmelserna ska kunna tillämpas är att det har funnits förutsätt- ningar för att fastställa en SGI före förvärvsuppehållet. Skyddssy- stemet har vuxit fram i praxis och grupperna som skyddas har succesivt utvidgats.</P>
<P class="p109 ft10">Regler för hur SGI ska beräknas är i många fall komplicerade. I grunden kan dock <NOBR>SGI-skyddet</NOBR> anses vila på de fyra principerna; anknytning till förvärvslivet, gynna ökat barnafödande, det livs- långa lärandet och samhällsnyttig verksamhet.<SPAN class="ft9">31</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Principen om anknytning till arbetslivet innebär att det är först när en person börjat arbeta som inkomstrelaterad ersättning kan betalas ut. Grupper som kan härleda sitt <NOBR>SGI-skydd</NOBR> ur denna prin- cip är de som uppbär dagpenning inom totalförsvaret, närstående- penning, havandeskapspenning och tillfällig föräldrapenning. Även den som är arbetslös kan härleda sitt <NOBR>SGI-skydd</NOBR> ur denna princip då det är avsikten att vilja arbeta som är det centrala. Studerande kan också härleda sitt <NOBR>SGI-skydd</NOBR> ur denna princip då det är den tidigare anknytningen till arbetslivet som ger rätten till vilande SGI under studier.</P>
<P class="p110 ft10">Samhällets intresse av att stödja barnafödande motiverar SGI- skyddet vid graviditet och vård av barn. Fram till barnets ettårsdag får föräldern behålla sitt skydd om denne är helt eller delvis ledig från förvärvsarbete på grund av vård av barn. Efter att barnet fyllt ett år får skyddet behållas om föräldern är ledig från sitt förvärvs-</P>
<P class="p200 ft19"><SPAN class="ft146">31</SPAN>SOU 2003:50.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">354</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_355">
<DIV id="p355dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321355x1.jpg/" id="p355img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">arbete för vård av barn på heltid eller har förkortad arbetstid med föräldrapenning som motsvarar den förkortade arbetstiden.</P>
<P class="p445 ft12">För en studerande som är tjänstledig från sin anställning kan skyddet främst motiveras utifrån principen om anknytning till för- värvslivet. För övriga studerande är skyddet uppbyggt kring princi- pen om livslångt lärande. Skyddet är då kopplat till studiefinansi- eringen.</P>
<P class="p104 ft10">Den fjärde principen kring <NOBR>SGI-skydd</NOBR> gäller samhällsnyttig verksamhet. Den vanligaste skyddssituationen som faller under denna princip är biståndsarbete. Biståndsarbetaren kan få ett skydd när denne avstår från ordinarie förvärvsarbete för biståndsuppdrag. Skyddet motiveras då utifrån att biståndsarbetaren utför ett så vik- tigt uppdrag att det finns skäl att förbättra villkoren för att under- lätta rekryteringen till denna typ av uppdrag. Biståndsarbetaren har därför efter avslutat uppdrag rätt att få tillbaka den SGI som gällde innan uppdraget påbörjades.</P>
<P class="p103 ft12">Kommitténs bedömning är att de principer som beskrivits i detta avsnitt är viktiga att beakta när <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> ska ligga till grund för beräkning av ersättning även vid skyddsvärda situat- ioner. Grupper som har <NOBR>SGI-skydd</NOBR> baserat på dessa principer bör inte få ett försämrat försäkringsskydd.</P>
<P class="p896 ft198"><SPAN class="ft38">6.9</SPAN><SPAN class="ft197">Reformerat inkomstunderlag i arbetslöshetsförsäkringen införs i två etapper</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">Kommittén övervägde i delbetänkandet Harmoniserat inkomstbe- grepp<SPAN class="ft9">32 </SPAN>om och i så fall hur arbetslöshetsförsäkringens regler skulle kunna omformuleras så att ersättningen i större utsträckning base- ras på tidigare inkomster, i stället för tidigare arbetad tid. Det betonades att syftet inte skulle vara att förändra försäkringens grundfunktion. En analys skulle visa om det går att utforma regler som bygger på inkomst som ger ett utfall som stämmer överens med utfallet av nuvarande regler. Kommittén tog då inte ställning till om en sådan förändring av försäkringen var önskvärd. Kom- mittén anser fortfarande att regeländringar som innebär att inkomstuppgifter kan används i stället för uppgifter om arbetad tid</P>
<P class="p27 ft19"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">355</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_356">
<DIV id="p356dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321356x1.jpg/" id="p356img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">bör övervägas. Syftet med sådana förändringar bör dock inte vara att ändra försäkringens grundläggande funktion eller den grupp som omfattas av arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft23">Kommittén överväger i detta avsnitt en anpassning av arbetslös- hetsförsäkringens regelverk till <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> i två etapper.</P>
<P class="p897 ft12"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft177">I den första etappen införs det gemensamma inkomstbegreppet så att inkomster som ersättningen baseras på motsvarar de inkomster som kommer att rapporteras in som </SPAN><NOBR>e-inkomst.</NOBR> E- inkomstuppgifterna används för förenklad beräkning av ersätt- ningsgrundande inkomst för personer där även normalarbetsti- den kan fastställas förenklat. Detta innebär att de som haft anställningskontrakt med överenskommen arbetstid omfattas. Övervägandena leder fram till förslag som presenteras i kapitel 7.</P>
<P class="p317 ft10"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft199">I den andra etappen används </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR> för att fastställa kvalifi- kationsvillkoret och för att beräkna den ersättningsgrundande inkomsten för alla. Detta förutsätter större förändringar där de regler som bygger på normalarbetstid görs om. Övervägandena leder fram till förslag som presenteras i kapitel 7.</P>
<P class="p898 ft23">Utgångspunkten i delbetänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp<SPAN class="ft95">33 </SPAN>var att uppgifter om arbetslös tid och arbetad tid under ersätt- ningsperiod inte ska ersättas av <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Denna utgångspunkt gäller för de förändringar som övervägs i både etapp ett och etapp två. Det innebär att den som är arbetslös eller deltids- arbetslös kommer att behöva redovisa arbetslösa dagar, arbetade dagar och eventuell hindertid även om <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> blir tillgängliga. <NOBR>E-inkomstuppgifterna</NOBR> kan i många situationer ersätta de manuella uppgifterna om det arbete personen hade före arbets- lösheten, men de kan inte ersätta redovisning av arbetad tid och tid i arbetslöshet under ersättningsperioden.</P>
<P class="p863 ft22"><SPAN class="ft24">I</SPAN><SPAN class="ft200">ett tredje, än mer automatiserat steg, skulle </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> ter kunna ersätta både kassakort och alla arbetsgivarintyg. Lön och annan ersättning skulle då automatiskt samordnas med arbetslös- hetsersättningen innan denna betalades ut. Ersättningen skulle behöva bli månadsbaserad och skulle därmed betalas ut efter längre</P>
<P class="p899 ft19"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">356</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_357">
<DIV id="p357dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321357x1.jpg/" id="p357img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft12">tidsintervall än nuvarande veckobaserade försäkring. Detta skulle också innebära att arbetslöshetsförsäkringen blev en inkomstför- säkring där det skulle vara svårt att fastställa arbetslöshet. Kom- mittén anser inte att denna utveckling är önskvärd.</P>
<P class="p501 ft10">Även om <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> inte kommer att kunna ersätta redovisning av arbetad tid under ersättningsperioden kommer upp- gifterna att kunna användas för att göra mer träffsäkra kontroller. Det förutsätter dock ett ändrat synsätt där regelbundna kontroller för att hitta minsta halvtimmes avvikelse ersätts av stickprovskon- troller och av kontroller som initieras efter riskbedömningar. Dagens finmaskiga och resurskrävande kontrollsystem ersätts då med ett grovmaskigt, men mer resurseffektivt, kontrollsystem. Detta arbetssätt tillämpas i andra system, Skatteverket kontrollerar t.ex. inte riktigheten i alla avdrag som yrkas av företag och privat- personer. Rimlighetsbedömningar och stickprovskontroller görs dock hela tiden och det finns väl utvecklade riskindikationssystem. Kommitténs bedömning är att detta är rätt väg att gå även för kontroll av exempelvis deltidsarbetande med arbetslöshetsersätt- ning. Om utvecklingen går åt det hållet kommer <NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> terna att kunna fylla en viktig funktion i arbetslöshetskassornas kontrollsystem.</P>
<P class="p900 ft198"><SPAN class="ft38">6.10</SPAN><SPAN class="ft201">Gemensamt inkomstbegrepp för alla, </SPAN><NOBR>e-inkomstberäkning</NOBR> för vissa grupper – Etapp 1</P>
<P class="p901 ft10">I etapp ett anpassas reglerna i arbetslöshetsförsäkringen så att e- inkomstuppgifter kan användas för att fastställa inkomstunderlaget i de fall där det går att fastställa arbetstiden förenklat.</P>
<P class="p902 ft27"><SPAN class="ft27">6.10.1</SPAN><SPAN class="ft202">Förenklad beräkning för personer med överenskommen arbetstid</SPAN></P>
<P class="p903 ft41"><SPAN class="ft174">Kommitténs bedömning: </SPAN>Om normalarbetstiden och den ersättningsgrundande inkomsten fastställs oberoende av varandra, kan den ersättningsgrundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för personer där normalarbetstiden kan fastställas på ett förenklat sätt. Det gäller för personer som har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">357</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_358">
<DIV id="p358dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321358x1.jpg/" id="p358img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p904 ft12">haft anställningsavtal med överenskommen arbetstid. Normal- arbetstiden kan då baseras på den överenskomna arbetstiden i stället för den faktiska.</P>
<P class="p905 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN><NOBR>E-inkomstuppgifterna</NOBR> kom- mer att kunna användas för att fastställa inkomstunderlaget, dvs. den ersättningsgrundande inkomsten, på ett förenklat sätt om det går att fastställa normalarbetstiden förenklat. <NOBR>E-inkomstuppgif-</NOBR> terna bör presenteras som förval för alla men för att uppgifterna ska kunna användas förutsätts att den försäkrade kan styrka arbets- tiden med anställningsavtal som visar den överenskomna arbetstiden under ramtiden.</P>
<P class="p906 ft12">Det förenklade sättet att fastställa arbetstiden påminner om den hjälpregel som användes fram till den 1 januari 2007. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller föräldraledighet användes då den över- enskomna arbetstiden i stället för den faktiska arbetstiden. Hjälp- regeln ledde till förenkling eftersom arbetsgivaren inte behövde redovisa frånvaro på grund av sjukdom eller föräldraledighet. För att hjälpregeln skulle kunna användas krävdes att arbetet hade varat under en viss period.</P>
<P class="p420 ft10">Det kan övervägas om det ska ställas fler krav än att arbetstiden ska ha varit överenskommen för att den förenklade beräkningen, baserad på <NOBR>e-inkomst,</NOBR> ska kunna användas. Den arbetstid som upp- skattades med hjälpregeln användes både för att fastställa normal- arbetstiden och den ersättningsgrundande inkomsten. Nu behövs enbart en regel för att fastställa normalarbetstiden. Den ersätt- ningsgrundande inkomsten kommer att baseras på <NOBR>e-inkomstupp-</NOBR> gifter. Kommitténs bedömning är därför att det inte är motiverat att ställa fler krav än att personen har haft överenskommen arbets- tid som kan användas för att fastställa normalarbetstiden. Det bör alltså inte krävas att frånvaron ska ha berott på särskilda arbetshin- der eller att anställningen ska ha varat under viss tid. Den som har haft mycket frånvaro kommer att sakna <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> och kommer därmed få ersättningen beräknad enligt nuvarande regel- verk som bygger på faktiskt arbetad tid. Detta beskrivs i avsnitt 6.10.2.</P>
<P class="p759 ft24">Den arbetade tiden används även för att avgöra om kvalifikat- ionsvillkoret är uppfyllt. Även denna prövning bör baseras på den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">358</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_359">
<DIV id="p359dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321359x1.jpg/" id="p359img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:188px;">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p797 ft24">överenskomna arbetstiden när den förenklade beräkningen av ersättningsgrundande inkomst används.</P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">6.10.2</SPAN><SPAN class="ft202">Nuvarande regler som alternativ</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Nuvarande regler för att fastställa ersättningsgrundande inkomst bör användas för personer som haft varierande arbetstid. Reglerna kan även användas om det finns anledning att anta att det ger ett mer förmånligt utfall för den enskilde.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Nuvarande regler för beräk- ning av ersättningsgrundande inkomst bör finnas kvar och använ- das i ett antal situationer. För det första bör det ske när personer inte kan styrka överenskommen arbetstid med anställningskon- trakt. Att använda <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för att fastställa ersättnings- grundande inkomst ger marginell förenkling givet att uppgifter om faktiskt arbetad tid måste samlas in för att fastställa normalarbets- tiden. Nuvarande regler bör därför användas för att fastställa både normalarbetstiden och den ersättningsgrundande inkomsten i dessa fall.</P>
<P class="p251 ft12">Om det saknas <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> eller om <NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> terna är låga för vissa månader kan nuvarande regler ge ett mer förmånligt utfall, även om personen har haft överenskommen arbetstid. Ett sådant exempel är när en person arbetat kort tid och dessutom fått lön i efterhand eller varit frånvarande. När det finns anledning att anta att det nuvarande regelverket ger ett mer för- månligt utfall bör dessa regler användas. Detta förutsätter att den försäkrade kan styrka arbetstid och inkomster med arbetsgivar- intyg.</P>
<P class="p104 ft22">Utöver de situationer då nuvarande regler kan användas om det är mer förmånligt, så finns det situationer då de nuvarande reglerna bör användas trots att den förenklade beräkningen skulle ge ett mer förmånligt utfall. Ett sådant exempel är om en person har fått avgångsvederlag. Avgångsvederlag periodiseras framåt i tiden. En person som fått avgångsvederlag är inte berättigad till arbetslös- hetsersättning under denna tid. När den ”periodiserade tiden” är slut ingår avgångsvederlaget i beräkningen av den ersättningsgrun-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">359</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_360">
<DIV id="p360dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321360x1.jpg/" id="p360img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">dande inkomsten. Detta bör fortsätta att gälla och det förutsätter manuell handläggning.</P>
<P class="p144 ft12">Tid med särskilt anställningsstöd är överhoppningsbart i stället för tillgodoräkningsbart med nuvarande regler. Vid beräkning base- rad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer det inte att vara möjligt att skilja ut inkomster från arbetsgivare som fått anställningsstöd. Manuell beräkning baserad på nuvarande regler bör därför användas i denna situation.</P>
<P class="p109 ft10">Det finnas dock skäl att överväga om reglerna för särskilt anställ- ningsstöd ska behållas. Särskilt anställningsstöd är numera det enda anställningsstöd som inte är tillgodoräkningsbart i arbetslöshets- försäkringen. Nystartsjobb, lönebidrag och andra insatser för funk- tionshindrade räknas som vanligt förvärvsarbete i detta avseende. Motivet är att det särskilda anställningsstödet ger en så generös subvention av kostnaden för arbetskraften att det inte är lämpligt att anställningen är ersättningsgrundande i arbetslöshetsförsäkringen. Slopas denna regel kan den förenklade beräkningen användas för fler personer. Eftersom det innebär en förändring av försäkringens utfall som inte är nödvändig för att kunna använda <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifterna i arbetslöshetsförsäkringen lämnar kommittén inte några förslag om detta.</P>
<P class="p907 ft60"><SPAN class="ft38">6.11</SPAN><NOBR><SPAN class="ft203">E-inkomst</SPAN></NOBR> införs som förstahandsalternativ för alla – Etapp 2</P>
<P class="p146 ft12">I etapp två bör reglerna i arbetslöshetsförsäkringen ändras så att arbetslöshetsersättningen kan beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> även för dem som inte haft överenskomna arbetstider. Det förutsätter att de regler som baseras på uppgifter om faktiskt arbetad tid ersätts med regler som baseras på inkomstuppgifter.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.1</SPAN><SPAN class="ft202">Inkomst blir huvudsaklig kvalifikationsgrund</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Ett inkomstvillkor bör införas som huvudvillkor för kvalifikation för arbetslöshetsersättning. För att uppfylla inkomstvillkoret bör det krävas att inkomster har utbetalats under minst sex av ramtidens tolv månader. Om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">360</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_361">
<DIV id="p361dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321361x1.jpg/" id="p361img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p908 ft24">inkomstvillkoret inte uppfylls kan det prövas om den sökande i stället uppfyller arbetsvillkoret.</P>
<P class="p909 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det bör införas ett kvalifi- kationsvillkor som baseras på inkomst. Det bör krävas att den för- säkrade har haft inkomster under minst sex månader. Det motsva- rar det nuvarande kravet på att arbete ska ha utförts under minst sex månader.</P>
<P class="p910 ft12"><SPAN class="ft24">I</SPAN><SPAN class="ft204">kommitténs delbetänkande Harmoniserat inkomstbegrepp</SPAN><SPAN class="ft39">34 </SPAN>diskuterades storleken på ett eventuellt inkomstvillkor med utgångs- punkt i de lägsta lönerna på arbetsmarknaden och lönenivån för de tio procent med lägst lön (tionde percentilen). Mellan 8 000 och 10 000 kronor angavs där som ett tänkbart spann för ett inkomst- villkor.</P>
<P class="p104 ft10">Kommitténs bedömning är att ett inkomstvillkor på runt 9 000 kronor är väl avvägt om intentionen är att förändra kvalifikations- villkoret så lite som möjligt. Villkoret skulle uppfyllas av huvudde- len av dem som uppfyller arbetsvillkoret. Villkoret motsvarar ca 50 procents arbete med en av de lägsta kollektivavtalade lönerna på den svenska arbetsmarknaden och ligger även i närheten av den tionde percentilen i inkomstfördelningen. För att inkomstvillkoret inte ska urholkas bör det kopplas till prisbasbeloppet.</P>
<P class="p251 ft12">För en person som har haft hög inkomst kommer det att vara möjligt att uppfylla ett inkomstvillkor med en mindre mängd arbete än vad som krävs för att uppfylla arbetsvillkoret. Ett krav på att inkomster ska ha utbetalats under minst sex månader säkerstäl- ler dock att inte enstaka höga inkomster gör en person kvalificerad för arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p251 ft12">Det kan finnas personer som uppfyller ett arbetsvillkor men som har haft så låg lön att de inte uppfyller ett inkomstvillkor. För att inte personer som uppfyller arbetsvillkoret ska stängas ute från arbetslöshetsförsäkringen, bör det vara möjligt att även fortsätt- ningsvis pröva rätten till ersättning enligt arbetsvillkoret.</P>
<P class="p911 ft19"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">361</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_362">
<DIV id="p362dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321362x1.jpg/" id="p362img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p912 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.2</SPAN><SPAN class="ft202">Den ersättningsgrundande inkomsten i den frivilliga försäkringen baseras på </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR></P>
<P class="p913 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Den ersättningsgrundande inkoms- ten bör beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> som förstahandsalternativ för både dem som haft fasta arbetstider och dem som haft varie- rande arbetstider.</P>
<P class="p905 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Om normalarbetstiden inte behöver fastställas kan den ersättningsgrundande inkomsten base- ras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> för alla. Ersättningen bör då beräknas i enlighet med beskrivningen i avsnitt 6.10.1 även för personer som haft tim- anställningar.</P>
<P class="p914 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.3</SPAN><SPAN class="ft202">Den ersättningsgrundande inkomsten kan även beräknas med nuvarande regler</SPAN></P>
<P class="p913 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Den ersättningsgrundande inkoms- ten bör beräknas enligt nuvarande regler om det är mer förmånligt.</P>
<P class="p915 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Det kommer att finns situ- ationer då en person som uppfyller ett inkomstvillkor får högre ersättning om den beräknas på inkomsterna under den ramtid som fastställs om arbetsvillkoret prövas. I dessa fall bör nuvarande reg- ler tillämpas. Principen är densamma som i etapp ett, vilket besk- rivs i avsnitt 6.10.2. De fall där det kan finnas skäl att pröva om det nuvarande regelverket med manuellt inhämtade uppgifter kan ge ett mer förmånligt utfall är t.ex. om en person arbetat kort tid och dessutom fått lön i efterhand eller om en person varit frånvarande. I de situationer då den manuella beräkningen används bör kvalifi- kationsvillkoret uppfyllas genom arbetsvillkoret och ramtiden fast- ställas till den som följer av att arbetsvillkoret prövas. Uppgifterna som används baseras på arbetsgivarintyg.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">362</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_363">
<DIV id="p363dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321363x1.jpg/" id="p363img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.4</SPAN><SPAN class="ft202">Även grundförsäkringen baseras på </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR></P>
<P class="p787 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Den sökandes ersättningsgrundande inkomst bör ligga till grund för beräkning av ersättning enligt grundförsäkringen. Dagpenningen bör motsvara 40 procent av den sökandes dagsförtjänst.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Uppgifter om faktiskt arbetad tid används för att fastställa storleken på grundbeloppet. En person som arbetat heltid under hela ramtiden får 320 kronor i dagpenning. Dagpenningen justeras proportionellt så att den som t.ex. har arbetat 50 procent under hela ramtiden eller 100 procent under halva ramtiden får 160 kronor i dagpenning. Detta styrs av normalarbetstiden som i detta fall är hälften av full normalarbets- tid. Grundbeloppet blir då hälften av det maximala grundbeloppet som är 320 kronor.</P>
<P class="p251 ft12">Om normalarbetstiden tas bort behövs ett alternativt sätt att fastställa grundersättningens storlek. I kommitténs delbetänkande Harmoniserat inkomstbegrepp<SPAN class="ft39">35 </SPAN>diskuteras möjligheten att fast- ställa grundbeloppet som ett fast belopp för den som uppfyller kvalifikationsvillkoret eller låta det variera med personens tidigare inkomst. Eftersom grundbeloppet varierar i det nuvarande regel- verket ger en inkomstrelaterad grundersättning en mindre föränd- ring än ett fast belopp.</P>
<P class="p104 ft23">Kommitténs bedömning är därför att en inkomstrelaterad grun- dersättning är att föredra. Grundersättningen kan då beräknas enligt samma princip som den inkomstrelaterade ersättningen i den frivilliga försäkringen. Kvalifikationsvillkoret i grundförsäkringen bör uppfyllas med samma inkomstvillkor som i den frivilliga för- säkringen men ersättningen bör vara lägre. I delbetänkandet analy- serades ersättningsnivåer på 40 och 50 procent av dagsförtjänsten. När grundbeloppet infördes skulle det motsvara ungefär 50 procent av den inkomstrelaterade ersättningen och denna proportion bedöms vara en rimlig avvägning även nu. Ersättningsnivån i grund- försäkringen bör därför vara 40 procent då det motsvarar hälften av den högsta ersättningen i den frivilliga försäkringen.</P>
<P class="p227 ft19"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">363</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_364">
<DIV id="p364dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321364x1.jpg/" id="p364img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">För att en person med höga inkomster inte ska kunna få lika hög ersättning i grundförsäkringen som i den frivilliga försäkringen bör taket vara lägre. Utan en sådan skillnad kan en person som har hög lön få samma ersättning ifrån grundförsäkringen som han eller hon skulle få i den frivilliga försäkringen även om procentsatsen är lägre.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.5</SPAN><SPAN class="ft202">Beräkning av ersättning vid deltidsarbete ändras</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Beräkning av antalet ersatta dagar som baseras på omräkningstabellen bör ersättas med en beräk- ning som baseras på inkomstförlust.</P>
<P class="p795 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">En person har rätt att få arbetslöshetsersättning vid deltidsarbete om han eller hon arbetar i mindre omfattning än tidigare. Normalarbetstidens främsta syfte är att beräkna den ersättningsberättigade tiden för en person som arbetar deltid. En person som exempelvis har en normalarbetstid på 30 timmar och arbetar 20 timmar per vecka, har rätt till ersättning för tio timmar. Hade normalarbetstiden varit 40 timmar hade per- sonen haft rätt till ersättning för 20 timmar. </SPAN><SPAN class="ft9">36</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Om normalarbetstiden tas bort är denna beräkning inte möjlig att använda. En beräkning med ungefär motsvarande utfall kan dock göras om det förlorade antalet timmar i stället uppskattas utifrån personens förlorade inkomst. I delbetänkandet Harmonise- rat inkomstbegrepp<SPAN class="ft39">37 </SPAN>presenterades ett alternativt sätt att göra en sådan beräkning.</P>
<P class="p109 ft41">När beräkningen bygger på inkomstförlust blir resultatet lite annorlunda jämfört med nuvarande beräkning. Den främsta skill- naden är att den som har lägre timlön i det nya arbetet jämfört med det tidigare arbetet får lite mer i ersättning än med nuvarande reg- ler. Omvänt får den som har högre timlön i det nya arbetet lite</P>
<P class="p916 ft17"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft81">Normalarbetstiden påverkar inte dagsförtjänsten. Det är den sammanlagda inkomsten under ramtiden som har betydelse. Två personer som haft lika stora inkomster under ram- tiden har samma dagsförtjänst även om den ena personen har 20 timmar som normal- arbetstid och den andra 40 timmar.</SPAN></P>
<P class="p917 ft19"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">364</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_365">
<DIV id="p365dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321365x1.jpg/" id="p365img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft24">lägre ersättning än med nuvarande regler. Den som har samma timlön får ungefär samma ersättning som med nuvarande regler.</P>
<P class="p289 ft10">Förslaget i delbetänkandet<SPAN class="ft9">38 </SPAN>genererade en dagpenning som varierar från månad till månad. Deltidsarbetslöshet är definierat utifrån ett veckoperspektiv. Den lösning som innebär minst för- ändring bedöms därför vara att basera deltidsersättningen på inkomstförlusten vecka för vecka. Den som redovisar både arbets- lös tid och arbetad tid i en vecka kan då definieras som deltidsar- betslös på samma sätt som med nuvarande regler. Den som dessu- tom redovisar lägre veckoinkomst än den genomsnittliga veckoin- komsten under ramtiden får rätt till ersättning.</P>
<P class="p104 ft22">Till skillnad mot nuvarande regler förutsätter denna beräkning att personen redovisar aktuell veckolön. För en person med oregel- bunden timlön kan det vara svårt att redovisa den exakta veckolö- nen. <NOBR>E-inkomstuppgifterna</NOBR> är inte periodiserade, vilket kassakortet är, och avser inte heller veckor. Därför kan dessa uppgifter inte användas i detta sammanhang annat än för rimlighetskontroll.</P>
<P class="p235 ft10">Ett alternativ är att arbetslöshetskassan bistår med beräknings- verktyg där den avtalade lönen vid olika tidsintervall skrivs in. Per- sonen kan då fylla i mellan vilka tider på dygnet han eller hon arbetar och själv räkna ut veckoinkomsten. Ett annat alternativ är att fastställa en genomsnittlig timlön med en schablonberäkning.</P>
<P class="p251 ft12">Även om det finns komplikationer som måste hanteras för att fastställa veckoinkomsten för dem som arbetar deltid bedöms detta vara mindre krävande än att beräkna faktiskt arbetad tid för alla ersättningsberättigade. Detta trots att beräkningen måste göras kontinuerligt för den som är deltidsarbetslös medan den faktiska arbetstiden fastställs en gång.</P>
<P class="p104 ft22">Det skulle även kunna övervägas att ta bort omräkningen utan att ersätta den med en alternativ beräkning. I praktiken skulle det innebära att alla får den ersatta tid, efter avdrag av arbetstid och hindertid, som de hade fått med en normalarbetstid på 40 timmar. Normalarbetstidsreglernas huvudsakliga syfte är att förhindra att en person som arbetar deltid blir ersättningsberättigad när han eller hon fortsätter att arbeta lika mycket. För att uppnå detta minskar reglerna den ersatta tiden för en person som har arbetat deltid, när han eller hon arbetar deltid. Normalarbetstidsreglerna påverkar</P>
<P class="p259 ft19"><SPAN class="ft13">38</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">365</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_366">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">däremot inte den ersatta tiden för en person som har arbetat deltid, om han eller hon är helt arbetslös.</P>
<P class="p383 ft10">I praktiken påverkar omräkningen en större grupp än dem som har arbetat deltid. En person som har arbetat heltid i sex månader, och sedan blir helt arbetslös, får sin ersättning minskad på samma sätt som en person som arbetat deltid i tolv månader. En person som tar ett deltidsarbete för att det inte går att få ett heltidsarbete, och sedan uppfyller kvalifikationsvillkoret, får sin ersättning mins- kad på samma sätt som en person som arbetat deltid frivilligt.</P>
<P class="p384 ft22">Eftersom den som arbetat deltid får sin dagpenning beräknad på en lägre inkomst innebär omräkningen att ersättningen minskas i flera led. Följden av omräkningen är att det blir något mindre lön- samt att ta ett deltidsarbete för en person som tidigare arbetat del- tid, eller delar av ramtiden, än vad det blir för en person som tidi- gare arbetat heltid. Reglerna innebär dessutom att det finns perso- ner som uppfyller ett arbetsvillkor som inte har rätt till ersättning trots att de söker arbete i större omfattning än vad de arbetar. Det skulle kunna övervägas att låta en arbetssökande person få ersätt- ning när kvalifikationsvillkoret är uppfyllt, utan att justera den ersatta tiden med vare sig tidigare arbetstid eller tidigare inkomst.</P>
<P class="p759 ft12">Det kan nämnas att det inte finns någon motsvarighet till nor- malarbetstid i aktivitetsstödet. En person som arbetar halvtid och deltar i program på halvtid får halverad ersättning oavsett omfatt- ning på det tidigare arbetet. Detta gäller även personer i arbetslös- hetsförsäkringen som omfattas av garantiregler. Den som har upp- arbetat en ny ersättningsperiod genom att arbeta deltid under en pågående ersättningsperiod får full normalarbetstid om han eller hon arbetat heltid tidigare.</P>
<P class="p384 ft22">Det tidigare arbetet påverkar ersättningens storlek eftersom inkomsten från det ligger till grund för ersättningen. Det finns skäl som talar för att det tidigare arbetet inte därutöver ska ha betydelse för ersättningen. En förändring som innebär att omräkningen tas bort, utan att ersättas av något annat, skulle dock leda till att anta- let ersättningsberättigade personer ökar och att nya grupper i viss utsträckning blir ersättningsberättigade. En sådan förändring är inte nödvändig för att kunna använda <NOBR>e-inkomster</NOBR> i arbetslöshets- försäkringen och föreslås inte av kommittén.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">366</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_367">
<DIV id="p367dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321367x1.jpg/" id="p367img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.6</SPAN><SPAN class="ft202">Bisyssleregler kopplas till deltidsberäkning</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Bisyssla bör även fortsättningsvis enbart godkännas för personer som har arbetat heltid. Det bör dock vara möjligt att öka bisysslans omfattning och redovisa detta som deltidsarbetslöshet.</P>
<P class="p918 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Med nuvarande regler har en person som har arbetat heltid under tolv månader, och utöver det haft bisyssla, möjlighet att fortsätta med bisysslan utan att arbets- löshetsersättningen minskas. Bisysslan kan vara vilken typ av arbete som helst och kan även innebära att personen driver ett företag. Ett exempel på en bisyssla är att vara deltidsbrandman. Bisyssla i före- tagsform kan t.ex. vara skogsbruk. Rätten till arbetslöshetsersätt- ning parallellt med bisyssla förutsätter en prövning grundad på faktiskt arbetad tid om utfallet ska motsvara utfallet med nuva- rande regler. En möjlighet är att fortsätta fastställa faktiskt arbetad tid för dessa grupper även om uppgiften inte används i andra delar av regelverket. En annan lösning är att möjliggöra sidosyssel- sättning för alla, oavsett om arbetet i huvudsysslan varit på hel- eller deltid.</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Kommitténs bedömning är att bisyssla enbart ska vara möjlig för dem som har arbetat heltid och att det därför kommer att vara befogat att begära arbetsgivarintyg för de personer som har haft bisyssla och vill fortsätta med det under arbetslösheten.</P>
<P class="p104 ft22">Om ersättning vid deltidsarbetslöshet baseras på aktuell vecko- inkomst skapas en möjlighet att koppla ihop bisysslereglerna med deltidsreglerna och ge möjlighet för den försäkrade att utöka bisysslan och deklarera den överstigande inkomsten som deltidsar- bete. Detta kan ersätta den bestämmelse som anger att bisysslan inte får utökas under arbetslösheten. Denna bestämmelse är svår att kontrollera och dessutom kan den förhindra att bisysslan successivt utökas och kanske övergår i ett arbete som personen kan försörja sig på. En sådan övergång bygger på att en person som har bisyssla kan redovisa veckoinkomst från bisysslan under arbetslösheten. Det bedöms vara svårare för företagare att göra en sådan redovis- ning av veckoinkomst. För företagare bör därför nuvarande regler behållas, vilket innebär att bisysslans omfattning inte får utökas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">367</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_368">
<DIV id="p368dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321368x1.jpg/" id="p368img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">6.11.7</SPAN><SPAN class="ft202">Garantireglerna anpassas</SPAN></P>
<P class="p919 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Garantireglerna bör anpassas till beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p784 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Garantireglerna innebär att en person som upparbetar en ny ersättningsperiod inom en pågående ersättningsperiod eller inom jobb- och utvecklingsgaran- tin ”ärver” normalarbetstid och dagsförtjänst från det arbete som låg till grund för den tidigare ersättningsperioden.</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Om normalarbetstiden inte behöver fastställas, räcker det med bestämmelser som innebär att den ersättningsgrundande inkoms- ten ”ärvs”. Grundbeloppets storlek avgörs av normalarbetstiden. För att grundförsäkringens alla delar ska kunna baseras på inkomst bör även de som har grundersättning kunna ”ärva” sin ersättnings- grundande inkomst och på så vis få ett skydd som motsvarar det nuvarande.</P>
<P class="p110 ft10">Syftet med garantireglerna är att bromsa inflödet till jobb- och utvecklingsgarantin samt stimulera utflödet. Utan dessa regler kan en person som arbetat lite under en pågående ersättningsperiod få lägre ersättning än den som inte arbetat alls. Den som arbetat lite uppfyller ett arbetsvillkor och får ersättningen beräknad på det arbetet medan den som inte arbetat anvisas till garantin och får ersättningen beräknad på samma inkomst som under ersättningspe- rioden. På motsvarande sätt kan den som arbetar lite under jobb- och utvecklingsgarantin få lägre ersättning när han eller hon upp- fyllt villkoret för en ny ersättningsperiod jämfört med en person som inte arbetar alls och blir kvar i garantin.</P>
<P class="p118 ft12">Utan dessa regler finns det alltså risk att personer undviker arbete och att antalet personer i jobb- och utvecklingsgarantin blir högre än vad som annars blivit fallet. Denna risk kan dock vägas mot att reglerna även verkar återhållande på drivkrafter att arbeta under ersättningsperioden. En person som haft ett arbete som lett till en relativt hög dagpenning kan tack vare dessa regler återkvalifi- cera sig för en period med samma ersättning genom att arbeta i liten omfattning. Följden är att det inte är lönsamt att arbeta mer under ersättningsperioden givet att ett nytt kvalifikationsvillkor är uppfyllt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">368</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_369">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td354"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td337"><P class="p28 ft35">Överväganden om ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">Om beräkningen alltid baseras på det senaste arbetet minskar ersättningen vid en ny ersättningsperiod om personen arbetat mindre eller tjänat mindre än tidigare. Det ger drivkraft att arbeta i större omfattning. Eftersom syftet med dessa förändringar är att anpassa försäkringen till <NOBR>e-inkomst,</NOBR> utan att förändra dess innehåll, förordar kommittén dock inte en sådan förändring.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">369</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_370">
</DIV>
<DIV id="page_371">
<DIV id="p371dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321371x1.jpg/" id="p371img1">
</DIV>
<P class="p920 ft77"><SPAN class="ft8">7</SPAN><SPAN class="ft76">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p806 ft38"><SPAN class="ft38">7.1</SPAN><SPAN class="ft59">Införande av ett rättvisande inkomstunderlag</SPAN></P>
<P class="p921 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs förslag: </SPAN>Ersättningarna i socialförsäkringarna ska i normala fall baseras på de genomsnittliga ersättningsgrundande inkomsterna. De ersättningsgrundande inkomsterna utgörs av socialavgiftspliktiga ersättningar och inkomster samt vissa ersättningar eller förmåner från systemen för social trygghet. De ersättningsgrundande inkomsterna ska för anställda beräknas på den försäkrades <NOBR>e-inkomster</NOBR> som månadsvis inrapporteras av arbetsgivarna på elektronisk väg <NOBR>(e-inkomst).</NOBR></P>
<P class="p922 ft23">I detta kapitel lägger kommittén fram detaljerade förslag om hur inkomstuppgifter som rapporteras in månadsvis på elektronisk väg <NOBR>(e-inkomst)</NOBR> ska användas i socialförsäkringarna. Syftet är att för- bättra standardtryggheten. Detta uppnås genom att ersättningarna baseras på tidigare faktiska inkomster som rapporterats in till en gemensam källa. Ersättningarna i socialförsäkringarna ska i normala fall baseras på de genomsnittliga inkomsterna per månad under tolv månader före försäkringsfallet. Huvuddelen av de olika undantag och särregler som finns i nuvarande socialförsäkringar för beräk- ning av inkomstunderlaget ska fortsätta att gälla. De genomsnitt- liga inkomsterna ska för anställda beräknas på den försäkrades inkomstuppgifter som månadsvis inrapporteras av arbetsgivarna på elektronisk väg <NOBR>(e-inkomst).</NOBR></P>
<P class="p923 ft31">371</P>
</DIV>
<DIV id="page_372">
<DIV id="p372dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321372x1.jpg/" id="p372img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">7.1.1</SPAN><SPAN class="ft79">Införande i två etapper</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Införandet bör ske i två etapper. En sär- skild införandekommission ska tillsättas för att leda införande- arbetet.</P>
<P class="p888 ft27">Etapp 1</P>
<P class="p152 ft12">I den första etappen ändras inkomstbegreppet i socialförsäkring- arna. Insamling av <NOBR>e-inkomst</NOBR> påbörjas. Försäkringskassan respek- tive arbetslöshetskassorna ges tillgång till <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> som beslutsstöd och för effektivare kontroll. Reglerna för för- enklad och alternativ beräkning införs. Den inrapporterade e- inkomsten görs tillgänglig för den försäkrade. När det inrapporte- rade inkomstunderlaget omfattar tolv månader, används <NOBR>e-inkomst</NOBR> enligt föreslagna regeländringar som förval samtidigt som de nuva- rande reglerna behålls som alternativ. Det kommer att förbättra standardtryggheten för de grupper där nuvarande regler fungerar mindre väl.</P>
<P class="p118 ft12">När uppgifterna finns tillgängliga går det att jämföra utfallet av beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> med utfallet med nuvarande regler. Då går det att skapa regler som innebär att beräkning baserad på e- inkomst ersätter nuvarande regler.</P>
<P class="p126 ft27">Etapp 2</P>
<P class="p147 ft12">När <NOBR>e-inkomsten</NOBR> använts i ca 18 månader, ska en införandekom- mission lämna sin bedömning till regeringen om när etapp två ska påbörjas.</P>
<P class="p109 ft12">I etapp två omfattas alla försäkrade med anställning av reglerna om beräkning av ersättningsgrundande inkomst baserad på e- inkomst. Skyddsregler som baseras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> införs där det behövs för att utfallet med de nya reglerna i allt väsentligt ska vara likvärdigt med utfallet med nuvarande regelverk.</P>
<P class="p110 ft22">För att kunna skapa regler där SGI beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> i alla situationer krävs att uppgifterna finns tillgängliga. I arbetslöshets- försäkringen, som redan bygger på faktiska uppgifter, går det däremot att översätta nuvarande regler till regler som baseras på e-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">372</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_373">
<DIV id="p373dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321373x1.jpg/" id="p373img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">inkomst utan att <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> finns tillgängliga. Betän- kandet innehåller därför förslag på förändringar i arbetslöshetsför- säkringen som ska genomföras i etapp två. Motsvarande förslag för de <NOBR>SGI-baserade</NOBR> ersättningarna har ännu inte utarbetats.</P>
<P class="p333 ft27">Införandekommissionens uppgifter</P>
<P class="p523 ft12">Införandekommissionen ska leda införandet av systemet med e- inkomst och övergången till att använda dessa inkomstuppgifter i socialförsäkringarna. Kommissionen bör bestå av representanter för berörda myndigheter, arbetslöshetskassor och parterna på arbetsmarknaden. Ett särskilt sekretariat ska inrättas i kommiss- ionen.</P>
<P class="p396 ft12">Kommissionen ska bistå Skatteverket i arbetet med information och rådgivning till arbetsgivare och allmänheten vid införandet av <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Den ska tillsammans med berörda parter också följa upp och utvärdera hur arbetsgivarnas uppgiftslämnarbörda påver- kas vid omställningen och efter att de nya rutinerna införts. Kom- missionen ska ta initiativ till förbättringar som kan underlätta insamlingen av <NOBR>e-inkomster.</NOBR></P>
<P class="p103 ft12">Införandekommissionen ska vidare bevaka att registerhållning och användning av <NOBR>e-inkomster</NOBR> omgärdas av nödvändiga säkerhets- regler och rutiner. Den ska särskilt följa upp integritetsskyddet i verksamheten.</P>
<P class="p102 ft12">Kommissionen ska bistå Försäkringskassan och arbetslöshets- kassorna med information till de försäkrade vid övergången till att använda de inrapporterade inkomstuppgifterna i socialförsäkring- arna. Den ska uppdra till lämpliga utförare att följa upp och utvär- dera effekterna av övergången.</P>
<P class="p251 ft12">Införandekommissionen ska också regelbundet rapportera till regeringen om hur arbetet fortlöper.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">7.1.2</SPAN><SPAN class="ft79">De fortsatta förberedelserna inför etapp 1</SPAN></P>
<P class="p793 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs förslag: </SPAN>Arbetet med att ta fram författningsför- slag om insamlingen av <NOBR>e-inkomst</NOBR> påbörjas snarast. Innehållet i sådana förslag kommer att vara direkt styrande för den tekniska</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">373</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_374">
<DIV id="p374dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321374x1.jpg/" id="p374img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p904 ft12">utformningen av författningstext om användningen av uppgifter om <NOBR>e-inkomst</NOBR> i socialförsäkringarna. Kommittén avstår därför från att lägga fram egna författningsförslag beträffande använd- ningen av uppgifter om <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p915 ft10"><SPAN class="ft54">Skälen till kommitténs förslag: </SPAN>Förslagen i detta kapitel bygger på att uppgifter om <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer att samlas in inom ramen för skatteförfarandet. Kommittén har erfarit att det inom Skatteverket har påbörjats ett arbete som är inriktat på att lämna förslag om insamlingen av den aktuella typen av inkomstuppgifter. I en ny lagstiftning om insamling av inkomstuppgifter kommer bl.a. att anges vad som ersätter nuvarande system för uppgiftsinsamling i form av arbetsgivardeklaration och kontrolluppgift. Denna lag- stiftning kommer att vara direkt styrande för begreppsbildningen i den författningstext som rör skyldighet för Skatteverket att lämna ut uppgifter om <NOBR>e-inkomst</NOBR> till arbetslöshetskassor och Försäkrings- kassan. Den kommer också att vara styrande för begreppsbild- ningen i bestämmelser om arbetslöshetskassors och Försäkrings- kassans åtkomst till sådana uppgifter. Detsamma gäller bestäm- melser om vilket sekretesskydd för uppgifter om <NOBR>e-inkomst</NOBR> som kommer att gälla hos arbetslöshetskassor och Försäkringskassan. Slutligen kommer insamlingsbestämmelserna att styra begrepps- bildningen i bestämmelser om kvalifikationsvillkor i socialför- säkringarna när ersättningen beräknas på ett underlag som består av inkomstuppgifter som hämtats från Skatteverket. Författnings- bestämmelser om användningen av inkomstuppgifter i socialför- säkringarna kommer därmed att tekniskt behöva anpassas till de förfaranden och den terminologi som kommer att gälla de nya inkomstuppgifterna.</P>
<P class="p420 ft10">De förslag som har att tagits fram i detta arbete kan komma att få en slutlig utformning som också förändrar den terminologi som används i detta betänkande. Det framstår därför inte som ända- målsenligt att kommittén i detta betänkande tar ställning till den närmare tekniska utformningen av en författningstext om använd- ningen av uppgifter om <NOBR>e-inkomst</NOBR> i socialförsäkringarna. Kom- mittén förutsätter emellertid att arbetet med att ta fram författ- ningsförslag om insamling av inkomstuppgifter utgår från förslagen i detta betänkande och att de förslag som tas fram i det arbetet är anpassade till kommitténs förslag om användningen av uppgifterna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">374</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_375">
<DIV id="p375dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321375x1.jpg/" id="p375img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">i socialförsäkringarna. En annan utgångspunkt för det fortsatta arbetet är att de förslag till förändringar i skatteförfarandet som arbetas fram ska beakta arbetsgivarnas uppgiftslämnarbörda.</P>
<P class="p251 ft12">Förutsatt att arbetet med att ta fram författningsförslag om insamlingen av inkomstuppgifter påbörjas snarast, bör det vara möjligt för regeringen att under våren 2016 lämna en proposition till riksdagen med förslag om insamlingen och användningen av uppgifterna i socialförsäkringarna. Nödvändiga lagändringar som avser insamlingen bör kunna träda i kraft den 1 januari 2017 och de första uppgifterna om <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer då att rapporteras in till Skatteverket i februari samma år. Lagändringar som avser använd- ningen av uppgifterna vid beräkningen av ersättning i socialförsäk- ringarna bör kunna träda i kraft tolv månader efter det att de första uppgifterna rapporterats in till Skatteverket.</P>
<P class="p235 ft22">Av de skäl som nu har anförts avstår kommittén från att i detta betänkande lägga fram egna författningsförslag beträffande använd- ningen av uppgifter om <NOBR>e-inkomst.</NOBR> I bilaga 8 till betänkandet har dock tagits in ett utkast till författningsbestämmelser om använd- ningen av inkomstuppgifter i socialförsäkringarna och arbetslös- hetsförsäkringen. Utkastet har upprättats inom sekretariatet i anslutning till arbetet med att utforma förslagen om användningen av dessa uppgifter som läggs fram i kapitlet. Kommittén bedömer att utkastet även kan vara ett hjälpmedel i det fortsatta arbetet med att utarbeta heltäckande förslag som avser både insamlingen av inkomstuppgifter och användningen av dessa uppgifter.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">7.2</SPAN><SPAN class="ft59">Gemensamt inkomstbegrepp</SPAN></P>
<P class="p754 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett gemensamt inkomstbegrepp införs i arbetslöshets- och sjukförsäkringen. Ersättningsgrundande inkomst (EGI) är:</P>
<P class="p924 ft10"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft172">avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980),</SPAN></P>
<P class="p925 ft12"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft68">vad som kan antas utgöra avgiftspliktig inkomst avseende egenavgifter enligt 3 kap. socialavgiftslagen (2000:980), och</SPAN></P>
<P class="p925 ft12"><SPAN class="ft28">3.</SPAN><SPAN class="ft68">ersättning eller förmån från systemen för social trygghet i de fall då detta anges särskilt i lag.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">375</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_376">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Utgångspunkten för kommitténs arbete har varit att göra socialförsäkringarna mer förutsebara, mer rättssäkra och administrativt effektiva. Ett gemensamt inkomstbe- grepp, som definierar vilken typ av inkomster som ingår i det inkomstunderlag som ersättningar beräknas på, är en grundläg- gande del i en sådan utveckling.</P>
<P class="p926 ft12">Ett gemensamt inkomstbegrepp skapar förutsättningar för administrativ effektivitet, ökar tydligheten i ersättningssystemen och gör det lättare för den enskilde att förstå vilken inkomst som är försäkrad. Den försäkrade ges möjligheter att på förhand kunna skapa sig en uppfattning om vilken ersättning han eller hon kan få vid arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet eller annan socialförsäk- ringsersättning som baseras på SGI.</P>
<P class="p758 ft12">För att fullt ut kunna dra nytta av alla fördelarna med ett gemensamt inkomstbegrepp bör de inkomstuppgifter som ingår i inkomstunderlaget hämtas från samma källa. Från uppgiftslämnar- nas perspektiv är det också eftersträvansvärt att samma uppgifter inte behöver lämnas till flera olika ställen.</P>
<P class="p420 ft10">Skyldigheten att betala arbetsgivaravgift för en viss ersättning uppkommer den kalendermånad då ett visst förhållande har inträf- fat, i normalfallet då avgiftspliktig ersättning har betalats ut, se 2 kap. 24 § socialavgiftslagen (2000:980). Den som ska betala arbetsgivaravgiften, ska i regel lämna arbetsgivardeklaration för varje kalendermånad under den närmast efterföljande månaden. Därmed finns det goda förutsättningar för att arbetslöshetskassor och Försäkringskassan ska kunna lägga dessa uppgifter till grund för sina beslut om ersättningar, förutsatt att dessa uppgifter redovisas på individnivå.</P>
<P class="p384 ft22">Också företagare, som är skyldiga att betala egenavgift enligt 3 kap. socialavgiftslagen, omfattas av rätten till ersättning vid arbetslöshet och sjukdom. Egenavgifter beräknas på ett avgiftsun- derlag som består av summan av de avgiftspliktiga nettoinkoms- terna – dvs. överskottet av intäkterna sedan kostnaderna räknats av</P>
<P class="p927 ft10"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN class="ft172">enligt beslut om slutlig skatt för den avgiftsskyldige (3 kap. 12 § socialavgiftslagen). Skatteverket beslutar om slutlig skatt varje beskattningsår, se 56 kap. 2 § skatteförfarandelagen (2011:1244). Detta innebär att det inte går att få tillgång till några månatligen inrapporterade inkomstuppgifter som kan ligga till grund för att bestämma avgiftspliktig inkomst för den som betalar socialavgifter</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">376</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_377">
<DIV id="p377dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321377x1.jpg/" id="p377img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">i form av egenavgifter till staten. Skälen för att ta in sådan avgifts- pliktig inkomst i ett gemensamt inkomstbegrepp väger emellertid lika tungt som skälen för att ta in avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter. Ett gemen- samt inkomstbegrepp, som även inkluderar dem som är skyldiga att betala egenavgifter, gör det lättare för dessa att förstå vilken inkomst som är försäkrad. Från ett uppgiftslämnarperspektiv är det också eftersträvansvärt att företagare, som är skyldiga att betala egenavgift, inte ska behöva lämna samma uppgifter till flera olika ställen.</P>
<P class="p104 ft10">Liksom i dag kommer beräkningen av SGI för företagare i första hand att behöva bygga på en uppskattning utifrån de uppgifter som företagaren själv lämnar och den uppskattning av inkomsterna som gjorts vid tidigare inkomstbeskattning. I inkomstunderlaget bör därför även ingå vad som kan antas utgöra avgiftspliktig inkomst enligt 3 kap. socialavgiftslagen. Beträffande arbetslöshetsersättning kommer beräkningen att grundas på den inkomst från verksam- heten som framgår av beslut om slutlig skatt. För företagare utan anställning innebär det gemensamma inkomstbegreppet därmed inte några egentliga förändringar i sak.</P>
<P class="p235 ft22">Under vissa förutsättningar är ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön och vissa socialförsäkringsförmåner tillgodo- räkningsbara när inkomstunderlaget i arbetslöshetsförsäkringen fastställs. Syftet är att förhindra omotiverade skillnader i ersättning mellan personer som arbetat deltid i relativt stor omfattning och personer som arbetat i mindre omfattning eller som inte arbetat alls.<SPAN class="ft78">1 </SPAN>Kommittén anser att denna möjlighet bör bestå. I inkomstun- derlaget bör det därför även ingå ersättningar eller förmåner från systemen för social trygghet i de fall då detta anges särskilt i lag. Med uttrycket ”systemen för social trygghet” avses i 1 § socialav- giftslagen de system som finansieras genom socialavgifter, dvs. arbetslöshetsförsäkringen och socialförsäkringarna. Uttrycket är avsett att ha samma innebörd i detta sammanhang.</P>
<P class="p735 ft10">Förslaget i denna del innebär att det skapas ett gemensamt inkomstbegrepp som anger vilka inkomster som ska ingå i inkomst- underlaget i arbetslöshetsförsäkringen och vid den förenklade beräkningen av SGI, se avsnitt 7.5.1. Det gemensamma inkomst-</P>
<P class="p654 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2008/09:127.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">377</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_378">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">begreppet avgränsar vilka inkomster som över huvud taget kan grunda rätt till ersättning. I det gemensamma inkomstbegreppet ingår avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av socialavgifter enligt socialavgiftslagen, dvs. sådana inkomster och ersättningar som grundar skyldighet att betala in arbetsgivar- avgifter och egenavgifter. Ersättningar som inte ligger till grund för sådan avgiftsskyldighet grundar således inte någon rätt till ersätt- ning från socialförsäkringarna, utom i de fall då det anges särskilt i lag att ersättningar eller förmåner från systemen för social trygghet ska ingå.</P>
<P class="p384 ft10">Förslaget om förenklad beräkning av SGI innebär i vissa delar en återgång till den ordning som gällde före 1997. Då förändrades reglerna för beräkning av SGI som ett led i saneringen av statsfi- nanserna. Skattepliktiga ersättningar som inte betalas ut i pengar exkluderades från inkomstunderlaget med motiveringen att dessa ersättningar inte gick förlorade under sjukdomsperioden.</P>
<P class="p759 ft12">Kommittén kan konstatera att detta resonemang i många fall kan vara principiellt riktigt. Dock kan vissa ersättningar av natur- liga skäl vara svåra att utnyttja, även om man har dem kvar, vid t.ex. sjukdom. Intresset av enkelhet och tydlighet talar enligt för att dessa ersättningar bör ingå i inkomstunderlaget, även om de är av en sådan art att de helt eller delvis behålls när socialförsäkrings- förmåner betalas ut. Att från inkomstbegreppet exkludera vissa ersättningar som är avgiftspliktiga enligt socialavgiftslagen skulle dessutom innebära att arbetsgivaren behöver redovisa fler upp- gifter. En viktig utgångpunkt för arbetet med ett nytt inkomst- begrepp har varit beakta arbetsgivarnas uppgiftslämnarbörda. Mot bakgrund av detta anser kommittén att alla ersättningar och inkomster som grundar skyldighet att betala in socialavgifter till staten ska ingå i inkomstbegreppet. Därigenom skapas också en tydlig koppling mellan de avgifter som finansierar systemen för social trygghet och de ersättningar som betalas ut från dessa system.</P>
<P class="p420 ft22">Det nya inkomstbegreppet innebär att faktiskt intjänade inkomster ingår, oavsett om de kommer från tillfälliga eller regel- bundna inkomster. Nuvarande krav i 25 kap. 2 § socialförsäkrings- balken på att inkomsterna ska beräknas som årlig inkomst i pengar, innebär att tillfälliga inkomstförändringar inte tillåts påverka</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">378</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_379">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">SGI:n. Detta kommer inte att gälla när inkomstunderlaget baseras på det nya inkomstbegreppet.</P>
<P class="p470 ft22">En förändring av inkomstbegreppet enligt kommitténs förslag innebär endast en smärre förändring av det inkomstbegrepp som används i arbetslöshetsförsäkringen. Skattepliktiga förmåner ingår i arbetslöshetsförsäkringens inkomstbegrepp under förutsättning att ersättningarna har utgått regelmässigt. Ett riktmärke för vad som anses vara regelmässigt utgående är att ersättningen lämnats under sex av de tolv månader som ingår i ramtiden. Inkomstbegreppet i arbetslöshetsförsäkringen förändras dock enligt kommitténs för- slag på så sätt att kravet på att ersättningarna ska utges regelmässigt tas bort. I stället ingår alla inkomster som ligger till grund för betalning av socialavgifter i inkomstbegreppet, oavsett om de är regelmässigt utbetalade eller inte.</P>
<P class="p760 ft22">Sammanfattningsvis innebär kommitténs förslag i dessa delar att det införs ett gemensamt inkomstbegrepp – <SPAN class="ft62">ersättningsgrundande inkomst (EGI) </SPAN>– i socialförsäkringarna. EGI avgränsar vilka inkomster som kan ingå i underlaget för ersättning vid arbetslöshet och vid beräkning av olika arbetsbaserade förmåner och utgörs av:</P>
<P class="p928 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">1. avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen,</SPAN></P>
<P class="p929 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">2. vad som kan antas utgöra avgiftspliktig inkomst avseende egenavgifter enligt 3 kap. socialavgiftslagen, och</SPAN></P>
<P class="p928 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">3. ersättning eller förmån från systemen för social trygghet i de fall då detta anges särskilt i lag.</SPAN></P>
<P class="p930 ft22">Den nuvarande regeln för beräkning av SGI (25 kap. 2 § socialför- säkringsbalken) kommer att finnas kvar och tillämpas i vissa situ- ationer när det ger ett mera förmånligt utfall för den försäkrade. Den regeln innebär att beräkningen baseras på den årliga inkomst <SPAN class="ft62">i pengar </SPAN>som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget arbete i form av inkomst av anställning eller av annat förvärvsar- bete. Detta innebär att det föreslagna inkomstbegreppet inte får fullt genomslag när de nuvarande reglerna för beräkning av SGI kommer att tillämpas. Det berör t.ex. bilförmåner och andra för- måner som <SPAN class="ft62">inte betalas ut </SPAN>i pengar. Sådana förmåner ingår i det nya inkomstbegreppet men kommer inte heller fortsättningsvis att beaktas vid tillämpning av den nuvarande beräkningsregeln. När</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">379</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_380">
<DIV id="p380dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321380x1.jpg/" id="p380img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">den nuvarande regeln för <NOBR>SGI-beräkning</NOBR> tillämpas kommer tillfäl- liga inkomstförändringar inte att ingå i inkomstunderlaget, vilket de däremot kommer att göra när det föreslagna förenklade beräk- ningssättet används (se avsnitt 7.5.1).</P>
<P class="p119 ft38"><SPAN class="ft38">7.3</SPAN><NOBR><SPAN class="ft59">E-inkomst</SPAN></NOBR></P>
<P class="p931 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett nytt system för inrapportering av månatliga inkomstuppgifter på individnivå <NOBR>(e-inkomst)</NOBR> till Skatteverket ska införas.</P>
<P class="p916 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>För att skapa förutsebarhet för försäkrade och effektivisera myndigheternas handläggning av ären- den som bygger på inkomstuppgifter, ska det införas månatliga inkomstuppgifter på individnivå. Uppgifterna ska baseras på kon- tantprincipen, vilket innebär att det är de inkomster och ersätt- ningar som har utgivits<SPAN class="ft39">2 </SPAN>under perioden som ska redovisas. Ersätt- ningssystemen ska successivt anpassas till att baseras på dessa <SPAN class="ft11">e- inkomstuppgifter.</SPAN></P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">7.3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Vilka uppgifter ska redovisas som </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgift</NOBR></P>
<P class="p769 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs förslag: </SPAN>De uppgifter som ingår i arbetsgivardekla- rationen och de uppgifter som ingår i kontrolluppgiften ska lämnas månatligen på individnivå i form av <NOBR>e-inkomstuppgift.</NOBR></P>
<P class="p526 ft42">Skälen för kommitténs förslag: <SPAN class="ft22">Inkomstuppgifter ska lämnas månadsvis och på individnivå. De nya </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">e-inkomstuppgifterna</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> ska generera det inkomstunderlag som behövs för beräkning av social- försäkringsersättningar. Uppgifterna ska även utformas så de svarar mot de behov av effektivisering som finns i skatteförfarandet. I dag förekommer avvikelser mellan uppgifter som lämnas månadsvis på företagsnivå i arbetsgivardeklarationen och uppgifter som lämnas årligen på individnivå i kontrolluppgiften. Även om dessa uppgifter</SPAN></P>
<P class="p890 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">Eftersom det nya inkomstbegreppet inkluderar ersättningar som inte betalas ut i pengar används termen utgivits i stället för utbetalats.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">380</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_381">
<DIV id="p381dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321381x1.jpg/" id="p381img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">lämnas vid olika tidpunkter och för olika ändamål, ska de i slutän- dan stämma med varandra. I det nya systemet ska Skatteverket summera de individuella inkomstuppgifterna till det månatliga underlaget på företagsnivå som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter och den årsuppgift som ska ligga till grund för beskattning på individnivå. På så sätt elimineras avvikelser mellan dessa båda system.</P>
<P class="p104 ft12">Arbetsgivardeklarationen innehåller endast uppgifter avseende den sammanlagda summa per månad som utbetalaren är skyldig att betala arbetsgivaravgifter för. Det nya enhetliga inrapporteringssy- stemet för <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> kommer att innehålla de uppgifter om lön och ersättningar avseende varje anställd som ligger till grund för uttag av arbetsgivaravgift. <NOBR>E-inkomstuppgifterna</NOBR> kom- mer också innehålla de uppgifter som i dag lämnas i den årliga kontrolluppgiften. De uppgifter som ingår i den årliga kontroll- uppgiften är flera till antalet än de som ingår i arbetsgivardeklarat- ionen. Innehållet i de uppgifter som lämnas ska ses över, och möj- lighet till förenkling övervägas för att minimera uppgiftslämnar- bördan för arbetsgivarna.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">7.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Av vem, när och hur lämnas </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgift</NOBR></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Arbetsgivare som är skyldiga att betala in arbetsgivaravgifter och utbetalare av skattepliktiga förmåner som är skyldiga att göra skatteavdrag ska lämna <NOBR>e-inkomstupp-</NOBR> gifter. Ideella organisationer m.fl. som enligt nuvarande regler betalar ut så låg ersättning att de inte är skyldiga att lämna arbetsgivardeklaration, bör inte vara skyldiga att lämna <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgift.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>I det föreslagna systemet med månatliga <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> ska arbetsgivare som är skyldiga att betala arbetsgivaravgifter lämna <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Det innebär att de som betalar ut avgiftspliktig ersättning men är undantagna från att lämna arbetsgivardeklaration i dag bör vara undantagna från månatlig redovisning även i det nya systemet.</P>
<P class="p251 ft24">Myndigheter och övriga som betalar ut skattepliktiga förmåner lämnar kontrolluppgift årligen. I det nya systemet ska de lämna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">381</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_382">
<DIV id="p382dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321382x1.jpg/" id="p382img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">uppgifter månadsvis. Också denna inrapportering ska ske enligt kontantprincipen.</P>
<P class="p144 ft24">De nya uppgifterna ska rapporteras in vid samma tidpunkter som arbetsgivardeklarationen lämnas i dag.</P>
<P class="p144 ft12">Uppgifterna ska i första hand lämnas elektroniskt från lönesy- stemet till Skatteverket. Arbetsgivare som inte har lönesystem ska kunna rapportera in uppgifter för varje anställd via en <NOBR>e-tjänst.</NOBR> Arbetsgivare ska även ha möjlighet att använda blanketter som skickas till Skatteverket.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">7.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Åtkomst</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Försäkringskassan och arbetslöshetskas- sor ska få snabb tillgång till <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Den sekre- tess som gäller hos Skatteverket för <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> ska dock även gälla hos Försäkringskassan och arbetslöshetskas- sorna.</P>
<P class="p932 ft24">Enskilda personer får tillgång till <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> som rör dem själva med hjälp av <NOBR>e-legitimation.</NOBR></P>
<P class="p916 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Varje enskild person ska ha till- gång till sina <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> På så sätt kan den enskilde, från en enda källa, få information om vilka avgiftspliktiga och skatte- pliktiga inkomster och ersättningar han eller hon har fått.</P>
<P class="p933 ft10">Arbetslöshetskassor och myndigheter som behöver <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter ska få tillgång till uppgifterna utan att fördröjningar i handläggningen uppstår. Åtkomst sker antingen genom utläm- nande på medium för automatiserad behandling eller genom direktåtkomst. Försäkringskassan fattar i dag i vissa fall helt auto- matiserade beslut. Ett system där den försäkrade själv laddar ner sina <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> från Skatteverket till Försäkringskassan bör därför också övervägas. Kommittén lämnar inte något färdigt förslag om hur åtkomsten ska regleras. För att uppgifterna ska fylla den funktion som förutsätts enligt förslagen om beräkning av inkomstunderlag som läggs fram i detta kapitel krävs att arbetslös- hetskassorna och Försäkringskassan får tillgång till uppgifterna utan fördröjning. För att <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> ska öka förutsebar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">382</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_383">
<DIV id="p383dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321383x1.jpg/" id="p383img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">heten för enskilda förutsätts att det, t.ex. med hjälp av <NOBR>e-legitimat-</NOBR> ion, blir möjligt att ta del av de egna uppgifterna.</P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">7.3.4</SPAN><SPAN class="ft79">Rättelser och sanktioner</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Motsvarande sanktioner som gäller för företag som inte lämnar in arbetsgivardeklaration bör gälla i det nya <NOBR>e-inkomstsystemet.</NOBR> Motsvarande regler som gäller för rät- telser av de månatliga arbetsgivardeklarationerna bör gälla i det nya <NOBR>e-inkomstsystemet.</NOBR> Förmåner som är beräknade på <NOBR>e-in-</NOBR> komstuppgifterna ska kunna omprövas om <NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> terna korrigerats.</P>
<P class="p786 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Arbetsgivarna kommer att vara skyldiga att lämna <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> månadsvis på samma sätt som de är skyldiga att lämna arbetsgivardeklarationer. De sankt- ioner som gäller för arbetsgivare som inte lämnar arbetsgivardekla- rationen på ett korrekt sätt bör gälla även när de inte lämnar <NOBR>e-in-</NOBR> komstuppgifterna. Vidare bör motsvarande regler för rättelser som gäller för arbetsgivardeklarationerna gälla <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Det innebär att uppgifterna som lämnats i en fråga som har bety- delse för beskattningen eller något annat förhållande mellan en enskild och det allmänna kan korrigeras (66 kap. 2 § skatteförfa- randelagen).</P>
<P class="p251 ft12">Försäkringsersättningar som beräknas på inkomstuppgifter baserade på kontantprincipen kommer inte att behöva korrigeras på grund av att inbetalningar eller avdrag görs retroaktivt. Däremot kan det uppstå behov av att räkna om ersättningen om <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifterna rättas på grund av att uppgifter tidigare rapporterats in felaktigt, eller att uppgifter som skulle ha rapporterats in rapporte- ras in senare. Det bör vara möjligt att ompröva och korrigera ersättningar om det visar sig att de grundats på felaktiga inkomst- uppgifter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">383</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_384">
<DIV id="p384dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321384x1.jpg/" id="p384img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p934 ft60"><SPAN class="ft38">7.4</SPAN><SPAN class="ft184">Ramtid för förmåner som beräknas på </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR></P>
<P class="p874 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Ramtiden är den tidsperiod inom vilken inkomster beaktas då inkomstunderlaget fastställs. Ramtiden omfattar de tolv månaderna som närmast föregår den månad då fråga om en förmån kan aktualiseras för prövning av Försäkringskassan eller av en arbetslöshetskassa. Om inkomst- uppgifter för den senaste månaden i ramtiden inte finns till- gängliga är i stället den närmast föregående kalendermånaden sista månad i ramtiden.</P>
<P class="p935 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>För att <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> ska kunna användas måste det finnas ramtidsbestämmelser som avgrän- sar de månader vars inkomstuppgifter inkomstunderlaget ska beräknas på. I sjukförsäkringen innebär ramtidsbestämmelsen att helt nya regler införs. Det mest avgörande är ramtidens längd. Oav- sett vilket alternativ som väljs finns det personer som gynnas eller missgynnas av det ena eller andra valet. Valet mellan kort eller lång ramtid handlar i stor utsträckning om hur tydlig koppling till aktu- ella inkomstförhållanden som föredras. Längre ramtider skapar ett skydd som varar under längre tid. Ersättningen blir inte lika tydligt kopplad till den aktuella inkomsten och personer med varierande inkomster riskerar i mindre utsträckning att bli utan ersättning.</P>
<P class="p759 ft12">Kommittén anser vid en samlad bedömning att längre ramtider är att föredra framför korta ramtider. Ramtiden ska vara tolv månader både när <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> används för beräkning av SGI och för beräkning av arbetslöshetsersättning. Argumenten för en tolv månader lång ramtid är flera.</P>
<P class="p758 ft12">För det första speglar en lång ramtid, på ett bättre sätt än en kort, den ekonomiska standard som personen levt på under den senaste tiden.</P>
<P class="p758 ft12">För det andra jämnas tillfälliga inkomstökningar eller inkomst- minskningar ut och får därmed inte samma genomslag på den utbetalda ersättningen. Det blir därmed inte lika avgörande när försäkringsfallet inträffar.</P>
<P class="p420 ft10">För det tredje ger en lång ramtid en tryggare tillvaro för perso- ner med säsongsarbete och tillfälliga anställningar. En kort ramtid</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">384</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_385">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">skulle kunna innebära att dessa grupper i vissa situationer inte har något inkomstskydd eftersom det saknas inkomstuppgifter i <NOBR>e-in-</NOBR> komstsystemet.</P>
<P class="p501 ft10">Kommitténs föreslår att ramtiden ska omfatta en period av tolv kalendermånader som föregår den månad då fråga om en förmån kan aktualiseras för prövning av Försäkringskassan eller av en arbetslöshetskassa, dvs. månaden närmast före försäkringsfallet. För Försäkringskassans del innebär detta att ramtidens sista månad är månaden som föregår den månad när fråga om den förmån som ska prövas av kassan har väckts genom ansökan eller på annat sätt som föreskrivs i socialförsäkringsbalken. I arbetslöshetsförsäk- ringen är ramtidens sista månad den månad som närmast föregår den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p760 ft22"><NOBR>E-inkomsten</NOBR> kommer att vara tillgänglig först i mitten av efter- följande månad. När försäkringsfallet inträffar under månadens första hälft saknas därmed <NOBR>e-inkomster</NOBR> för den månad som närmast föregår försäkringsfallet. Kommittén föreslår därför att ramtidens slutmånad i dessa fall förskjuts till den närmast föregående månaden och därifrån omfattar tolv kalendermånader bakåt i tiden.</P>
<P class="p580 ft12">Ramtiden förskjuts inte framåt genom att ett ärende tas upp till prövning av Försäkringskassan eller arbetslöshetskassan senare än under den månad då försäkringsfallet inträffade. I arbetslöshetsför- säkringen ska det inkomstunderlag som beräknas på ramtiden gälla under hela ersättningsperioden. I sjukförsäkringen ska inkomstun- derlaget gälla under försäkringsfallet om personen inte får aktuella inkomstuppgifter som gör att ersättningen blir högre. Det inkomstunderlag som beräknas ska inte behöva räknas om vid varje ny ansökan inom ett försäkringsfall som pågår under en samman- hängande tid.</P>
<P class="p501 ft10">Regler för beräkning av inkomstunderlag baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ska börja gälla när det finns tillgängliga uppgifter för tolv kalen- dermånader. Regler om överhoppningsbar tid kommer inte kunna användas inledningsvis utan får hanteras genom alternativregler där inkomstunderlaget baseras på andra uppgifter än <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Ram- tiden för <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> ska därför bestå av sammanhäng- ande månader. När <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> finns tillgängliga för en längre tid kan det övervägas att införa regler om överhoppningsbar tid även vid tillämpning av <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">385</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_386">
<DIV id="p386dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321386x1.jpg/" id="p386img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Även enligt nuvarande regler beräknas arbetslöshetsersättningen på tolv faktiska inkomstuppgifter. Därför innebär reglerna enbart mindre förändringar i arbetslöshetsförsäkringen. I vissa fall kan den första och sista månaden i ramtiden komma att ligga annorlunda när <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> används. Med dagens regler räknas anmäl- ningsmånaden med om den innehåller viss mängd arbete. Detta kommer inte att gälla när <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> används. En annan skillnad är att det enligt nuvarande regler är inkomsten från arbetet som <SPAN class="ft62">utförts </SPAN>under ramtiden som ligger till grund för beräkning av ersättningens storlek. När <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> används ska beräk- ningen baseras på inkomster som har <SPAN class="ft62">utgivits </SPAN>ut under ramtiden.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">7.5</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag i socialförsäkringarna – Etapp 1</SPAN></P>
<P class="p936 ft27"><SPAN class="ft27">7.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">En förenklad </SPAN><NOBR>SGI-beräkning</NOBR> som komplement till nuvarande regler</P>
<P class="p931 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Den försäkrades ersättning ska i första hand beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Den ersättningsgrun- dande inkomsten är då avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. social- avgiftslagen (2000:980), som utges under ramtiden. Ramtiden är de tolv senaste månaderna det finns tillgängliga <NOBR>e-inkomstupp-</NOBR> gifter för. En konsekvens av ramtidskonstruktionen är att det inte uppställs något varaktighetskrav beträffande framtida inkomster.</P>
<P class="p932 ft12">Sjukpenning som bygger på förenklad SGI ska alltid kalen- derdagsberäknas. Det gäller även de första 14 dagarna i en sjuk- period.</P>
<P class="p774 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommitténs utgångspunkt har varit att, så långt det är möjligt, förenkla administrationen av de sociala trygghetssystemen. Vid en ansökan om ersättning från de arbetsbaserade socialförsäkringsförmånerna ska ersättningen i första hand beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Ett inkomstunderlag baserat på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ska presenteras som förval. Presentationen kan se ut på olika sätt, beroende på vilka former för åtkomst som skapas. Det kan ske antingen genom att den försäkrade själv laddar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">386</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_387">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p859 ft22">ner uppgiften i ett elektroniskt ansökningsförfarande på Försäkringskassans <NOBR>webb-plats</NOBR> eller genom att Försäkringskassan hämtar uppgiften från Skatteverket och presenterar den i ansök- ningshandlingarna. Inkomstunderlaget som beräknats på <NOBR>e-in-</NOBR> komstuppgifterna är det inkomstunderlag som den försäkrade som lägst kommer att få sin ersättning beräknad på, oavsett anställ- ningsförhållande när försäkringsfallet inträffar. I vissa situationer kan ersättningen bli högre när den baseras på ett antagande om de framtida inkomsterna. I dessa fall ska ersättningen kunna baseras på de nuvarande reglerna, vilket beskrivs i avsnitt 7.5.2. Taket för det inkomstunderlag som beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> ska vara detsamma som när SGI fastställs med nuvarande regler.</P>
<P class="p680 ft10">Kommittén anser att det finns goda skäl för att öka tryggheten i socialförsäkringarna för den växande grupp som med nuvarande regelverk har svårt att påvisa framtida inkomster och därmed har svårt att förutse sitt försäkringsskydd. Detta gäller anställda med olika former av visstidsanställningar, personer som kombinerar anställning med arbete i egen näringsverksamhet samt personer som startar eget aktiebolag. När den förenklade beräkningen base- rad på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> tillämpas är det inte motiverat att ställa ett framåtblickande varaktighetskrav på inkomster på sätt som krävs vid <NOBR>SGI-beräkning</NOBR> enligt nuvarande regler. Ersättning beräk- nad på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> kommer därför att gynna de grupper som har svårt att påvisa framtida anställningsförhållanden men som har arbetat och haft inkomster tidigare. De faller många gånger utanför försäkringssystemets skydd och är inte kvalificerade för <NOBR>SGI-baserade</NOBR> ersättningar trots att de haft inkomster som genere- rat avgifter till försäkringarna.</P>
<P class="p581 ft12">Ramtiden definierar de <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> som ingår i beräk- ningsunderlaget. Ramtiden omfattar de tolv månader som närmast föregår den månad, som det finns tillgängliga <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för, när fråga om ersättning väcks. Om det saknas <NOBR>e-inkomstupp-</NOBR> gifter under ramtiden, kan det alltså inte fastställas någon ersätt- ningsgrundande inkomst som kan ligga till grund för en förenklad <NOBR>SGI-beräkning.</NOBR></P>
<P class="p760 ft22">Faktorn 0,97 som reducerar SGI:n när sjukpenningen fastställs infördes i avvaktan på en övergång till faktiska inkomstuppgifter. När ersättningen beräknas utifrån huvudregeln, dvs. baseras på e-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">387</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_388">
<DIV id="p388dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321388x1.jpg/" id="p388img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">inkomstunderlaget, som består av faktiska inkomstuppgifter, är reduktionen inte nödvändig och ska därför tas bort.</P>
<P class="p138 ft22">Sjukpenning som baseras på förenklad SGI ska alltid kalender- dagsberäknas. Det gäller även för dem som har sjukpenning i stället för sjuklön under sjukfallets första 14 dagar. Annars riskerar viss- tidsanställda, som genom förslaget får en SGI fastställd, att trots det stå utan ersättning under de första fjorton dagarna. Även med nuvarande regler får vissa grupper alltid kalenderdagsberäknad sjukpenning. Det gäller bland annat egenföretagare.<SPAN class="ft78">3</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Ersättning från de sociala trygghetssystemen ska under vissa förutsättningar ingå i det inkomstunderlag som ersättningen beräknas på. I de månader i ramtiden då inkomster från arbetsgi- vare som motsvarar minst 20 procent av ett prisbasbelopp har utbetalats, ska ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, eller graviditetspen- ning, föräldrapenningsförmån, sjukpenning, rehabiliteringspen- ning, smittbärarpenning eller närståendepenning enligt socialför- säkringsbalken (2010:110) eller arbetslöshetsersättning ingå i inkomstunderlaget.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">7.5.2</SPAN><SPAN class="ft79">Beräkning av SGI enligt nuvarande regler</SPAN></P>
<P class="p762 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>I de fall den försäkrade kan påvisa att den ersättningsgrundande inkomst som framgår av <NOBR>e-inkomstun-</NOBR> derlaget blir missvisande, ska den försäkrade ha möjlighet att komplettera sin ansökan med inkomstuppgifter som beskriver den inkomst den försäkrade kan förväntas få under de kom- mande tolv månaderna. Ersättningen ska då beräknas enligt nuvarande regler för beräkning av sjukpenninggrundande inkomst.</P>
<P class="p937 ft41">För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna om studi- <NOBR>etids-SGI,</NOBR> ska ersättningen beräknas med nuvarande regler.</P>
<P class="p526 ft23"><SPAN class="ft173">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommittén anser att det i dagslä- get, innan <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> har börjat samlas in, är svårt att överblicka de fulla konsekvenserna av hur ett ersättningssystem</P>
<P class="p342 ft19"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft57">28 kap. 6 § SFB.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">388</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_389">
<DIV id="p389dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321389x1.jpg/" id="p389img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">baserat på faktiska inkomstuppgifter kommer påverka den enskildes ersättning i alla situationer. Detta behöver utredas och analyseras vidare. Kommitténs uppdrag har handlat om att se över socialförsäkringssystemen i syfte att skapa trygghet, förutsebarhet och långsiktigt hållbara försäkringssystem utan att försämra försäk- ringsskyddet. I de situationer där beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter leder till en sämre ersättning än beräkning enligt nuva- rande regler, ska det finnas möjlighet för den försäkrade att få sin ersättning beräknad enligt nuvarande regler. Förutom <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter krävs då uppgifter för att fastställa en SGI som avser framtida inkomster.</P>
<P class="p501 ft10">Av ansökningsblanketten, som kan tillhandahållas på elektro- nisk väg eller i pappersform, ska det framgå att beräkningen av ersättningen grundas antingen på <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> eller på en bedömning av de förväntade framtida inkomsterna enligt nuva- rande regler. I praktiken innebär detta att den försäkrade får upp- lysning om storleken på det automatiskt beräknade inkomstun- derlaget baserat på <NOBR>e-inkomsten</NOBR> när ett sådant underlag finns till- gängligt. Detta är den lägsta inkomst som han eller hon kan få sin ersättning beräknad på. Denna inkomstuppgift ska presenteras som ett förval på ansökningsblanketten.<SPAN class="ft9">4</SPAN></P>
<P class="p760 ft22">Utöver att den försäkrade ska ha möjlighet att få sin ersättning beräknad på <NOBR>e-inkomsten</NOBR> sker inga förändringar i ansökningsförfa- randet. På ansökningsblanketten ska det tydligt framgå att ersätt- ningen även kan beräknas på den framåtblickande inkomsten på samma sätt som i dag. För den som tidigare har fått SGI fastställd baserat på framtida inkomster ska den senast fastställda SGI:n anges förtryckt på ansökningsblanketten på samma sätt som i dag. Här framgår också vilken arbetsgivare personen hade vid det till- fälle då SGI senast fastställdes. Den försäkrade kan då antingen bekräfta att de förtryckta uppgifterna stämmer eller fylla i ändrade uppgifter om inkomst eller arbetsgivare. För den som anger en ny inkomstuppgift eller verifierar en tidigare lämnad uppgift som är högre än vad som framgår av det inkomstunderlag som beräknats med <NOBR>e-inkomstuppgifter,</NOBR> beräknas ersättningen enligt nuvarande</P>
<P class="p938 ft19"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft18">För att Försäkringskassan ska kunna förtrycka vad inkomstunderlaget skulle bli enligt e- inkomstuppgifterna måste myndigheten ha tillgång till </SPAN><NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> utan att först behöva inhämta den försäkrades medgivande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">389</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_390">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">regler. Om Försäkringskassan får tillgång till information som visar att den försäkrade har lämnat felaktiga uppgifter eller som visar att den tidigare fastställda SGI:n inte längre är korrekt, fastställs SGI:n på det inkomstunderlag som framgår av de aktuella <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifterna.</P>
<P class="p384 ft22">Beräkning av SGI enligt nuvarande regler baseras på den årliga inkomst i <SPAN class="ft62">pengar </SPAN>som en försäkrad tills vidare kan antas komma att få för eget arbete. Denna <NOBR>SGI-beräkning</NOBR> bygger på ett något snä- vare inkomstbegrepp än det inkomstbegrepp som gäller när <NOBR>e-in-</NOBR> komstuppgifterna används. När beräkningen baseras på <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter ingår även sådana förmåner som arbetsgivaren betalar socialavgift på men som <SPAN class="ft62">inte betalas ut i pengar</SPAN>, t.ex. bilförmåner.</P>
<P class="p384 ft10">När skyddsregeln tillämpas och SGI:n beräknas med nuvarande regler ska faktorn 0,97 fortsätta att användas. Inkomsten baseras i dessa fall på en prognos för de framtida inkomsterna och därmed bör de justeras på samma sätt som i dag.</P>
<P class="p759 ft12">Även om SGI:n beräknad enligt nuvarande framåtblickande regler uppgår till högre belopp, kan därmed den sjukpenning som fastställs på detta sätt komma uppgå till lägre belopp än om den fastställs med stöd av det inkomstunderlag som framgår av <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter.</P>
<P class="p758 ft12">Vid tillämpningen av nuvarande framåtblickande regler för SGI- beräkning ställs även fortsättningsvis krav på att det ska finnas en avsikt att arbeta och på att arbetet ska ha en viss varaktighet. För- säkringskassan kan vid en <NOBR>SGI-prövning</NOBR> enligt dessa regler komma fram till att det inte går att fastställa någon SGI på detta sätt, eftersom kraven på förvärvsavsikt eller arbete med viss varaktighet inte är uppfyllda.</P>
<P class="p758 ft12">I dessa situationer ska SGI fastställas på det inkomstunderlag som beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter,</NOBR> om en sådan beräkning leder till högre ersättning.</P>
<P class="p384 ft22">Inkomstunderlaget som beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer att kunna användas för tillsvidareanställda som har stabila inkomster. I dessa fall kommer <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> att stämma väl överens med de faktiska och aktuella förvärvsinkomsterna. För en stor grupp kommer emellertid ett inkomstunderlag baserat på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ge en lägre ersättning än när ersättningen beräknas enligt nuvarande regler. Ett stort antal ersättningsärenden kommer därmed även fortsättningsvis att behöva handläggas med nuvarande regler.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">390</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_391">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p939 ft22">Kommittén lägger inte fram inte något förslag om formerna för åtkomst till <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Dessa frågor får lösas i det fort- satta arbetet med detaljutformningen av förslag om insamlingen av inkomstuppgifterna och åtkomsten till dessa. I det arbetet är det viktigt att beakta de praktiska rutinerna som kommer att behöva utvecklas för hur en ansökan om en förmån görs hos Försäkrings- kassan. För att möjliggöra automatiserad behandling av ersättnings- ärenden där ansökan görs elektroniskt anser Kommittén att det bör övervägas att låta den försäkrade själv, med hjälp av <NOBR>e-legitimation,</NOBR> ladda ned sina <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> till ett elektroniskt formulär. På samma sätt som i dag kommer då uppgifterna att göras tillgängliga för Försäkringskassan genom den försäkrades försorg. Skillnaden i förhållande till dagens handläggning blir att Försäkringskassan behöver göra en ytterligare beräkning i de fall där både <NOBR>e-inkomsten</NOBR> och aktuell inkomst anges i ansökan. Denna tillkommande beräk- ning kan dock automatiseras, eftersom ingen ytterligare kontroll av <NOBR>e-inkomsten</NOBR> behöver göras. I dessa fall är det därför inte någon nackdel vare sig för den försäkrade eller Försäkringskassan att det automatiskt genererade <NOBR>e-inkomstunderlaget</NOBR> finns tillgängligt.</P>
<P class="p581 ft12">För den som ansöker om t.ex. sjukpenning på en pappersblan- kett ska Försäkringskassan hämta <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> från Skatteverket och ange dessa som förval på pappersblanketten. Finns det en tidigare fastställd SGI som avser framtida inkomster ska den också förtryckas på blanketten på samma sätt som under nuvarande förhållanden. Den försäkrade får sedan ändra uppgif- terna om framtida inkomster om den tidigare fastställda SGI:n inte länge är aktuell.</P>
<P class="p501 ft22">Den administrativa bördan bör öka enbart marginellt i de fall ersättningen behöver beräknas på båda inkomstunderlagen. Detta gäller även om Försäkringskassan behöver hämta uppgifterna från Skatteverket. Denna rutin bör inte kräva annat än en liten insats av Försäkringskassan. I de fall <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> ersätter en kom- plicerad bedömning av SGI för en person som inte har en stadigva- rande inkomst kommer den administrativa bördan minska. Sam- mantaget bör förändringen därför leda till oförändrad eller minskad administrativ börda för Försäkringskassan.</P>
<P class="p581 ft12">Om den försäkrade anger en aktuell inkomstuppgift har Försäkringskassan rätt att begära att han eller hon styrker uppgif- ten på samma sätt som i dag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">391</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_392">
<DIV id="p392dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321392x1.jpg/" id="p392img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft23">När en försäkrad bedriver studier, för vilka han eller hon uppbär studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) ska sjukpenningen beräknas på inkomsten av det arbete som bedrivs under studierna. Denna SGI kallas <NOBR>studietids-SGI.</NOBR> Den SGI den studerande hade före studierna är vilande under studietiden för att kunna aktiveras efter avslutade studier. Detta beräkningssätt gäller även för perso- ner som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får akti- vitetsstöd eller utvecklingsersättning. <NOBR>Studietids-SGI</NOBR> infördes 1984 tillsammans med en utvidgad rätt att behålla studiemedel vid sjuk- dom. Dittills hade den mindre krets av försäkrade vars SGI inte fick sänkas vid studier fått betydligt förmånligare villkor vid sjuk- skrivning än under ordinarie studietid. Regeringen ansåg i propo- sitionen att den föreslagna förstärkningen av sjukdomsskyddet inom studiestödssystemet innebar att rätten att behålla SGI under studietid borde kombineras med att denna SGI gjordes vilande under studietiden. För förvärvsarbete parallellt med studierna och under ferierna föreslogs en särskild <NOBR>studietids-SGI.<SPAN class="ft95">5</SPAN></NOBR></P>
<P class="p933 ft23">Ur ett rent administrativt perspektiv vore det att föredra om den förenklade <NOBR>SGI-beräkningen</NOBR> kunde användas även för försäk- rade som omfattas av nuvarande <NOBR>studietids-SGI.</NOBR> Det skulle dock i vissa fall kunna leda till samma slag av överkompensation som infö- randet av <NOBR>studietids-SGI</NOBR> var ämnat att ta bort. Konsekvenserna för enskilda och de statsfinansiella konsekvenserna av en sådan lösning inom ramen för etapp ett är dessutom svåra att överblicka. Därför anser kommittén att den förenklade <NOBR>SGI-beräkningen</NOBR> i etapp ett inte ska tillämpas när den försäkrade omfattas av bestämmelserna om <NOBR>studietids-SGI,</NOBR> se 26 kap <NOBR>19-21</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken (2010:110). Kommittén anser däremot att det är centralt att omar- betningen av regelverket i etapp två görs på ett sådant sätt att den förenklade beräkningen kan fungera även de situationer som omfattas av <NOBR>studietids-SGI.</NOBR></P>
<P class="p888 ft27"><SPAN class="ft27">7.5.3</SPAN><SPAN class="ft79">Ökad trygghet för försäkrade som avslutar studier</SPAN></P>
<P class="p940 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs förslag: </SPAN>Vid beräkning av ersättningsgrundande inkomst baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ska det vid fastställande av ramti-</P>
<P class="p490 ft19"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 1983/84:127.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">392</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_393">
<DIV id="p393dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321393x1.jpg/" id="p393img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p941 ft24">den bortses från månader i vilka den försäkrade uppburit studie- stöd enligt studiestödslagen (1999:1395).</P>
<P class="p942 ft12">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar ytterligare bestämmelser om vilka studier som medför att bestämmelsen är tillämplig.</P>
<P class="p943 ft54">Skälen för kommitténs förslag<SPAN class="ft10">: Med förslaget kommer varje månad då den försäkrade fått studiestöd att vara överhoppningsbar. För den som fått studiestöd under hela studietiden innebär det att ramtiden kommer att ligga före studietiden. För varje månad som går kommer därefter ytterligare en tolftedel av den ersättnings- grundande inkomsten att ersättas med inkomster från tiden efter studierna. Den försäkrade behöver inte ha fått studiestöd under en hel månad för att den ska vara överhoppningsbar. Detta innebär en ökad trygghet jämfört med nuvarande regler. Under nuvarande förhållanden försvinner försäkringsskyddet från inkomster före studierna helt och hållet så fort den försäkrade inte får studiestöd eller anmält sig som arbetslös på arbetsförmedlingen första arbets- löshetsdagen.</SPAN></P>
<P class="p832 ft10">Även försäkrade som inte fått studiestöd till någon del under studietidens alla månader kommer med förslaget att kunna få med en del av inkomsterna från tiden före studierna i inkomstunderla- get. Det blir fallet så länge inte ramtiden fyllts upp med tolv måna- der där den försäkrade inte alls har fått studiestöd. Den försäkrade kan också behålla försäkringsskyddet genom anställningsinkomster under månader där det saknas studiestöd.</P>
<P class="p580 ft12">Systemet blir mer förlåtande för de studerande som av olika anledningar inte anmäler sig på Arbetsförmedlingen första dagen efter avslutade studier. För dem som anmäler sig på Arbetsförmed- lingen första dagen efter avslutade studier kan den vilande SGI:n fastställas enligt nuvarande regler, om det är mer förmånligt. Eftersom det inledningsvis inte kommer att finnas <NOBR>e-inkomst-</NOBR> uppgifter bakåt i tiden kommer det att ta tid innan bestämmelsen kan tillämpas fullt ut.</P>
<P class="p581 ft12">I linje med nuvarande ordning för <NOBR>SGI-skydd</NOBR> för studerande bör det även finnas en möjlighet för regeringen att meddela ytterli- gare bestämmelser om vilka studier som medför att skyddsregeln är tillämplig. Förslaget i detta avsnitt påverkar inte tillämpningen av bestämmelserna om <NOBR>studietids-SGI.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">393</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_394">
<DIV id="p394dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321394x1.jpg/" id="p394img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">7.5.4</SPAN><SPAN class="ft79">Ökad trygghet för företagare i uppbyggnadsskede</SPAN></P>
<P class="p773 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs förslag: </SPAN>För en försäkrad som har inkomst av anställning, och som är företagare i arbetslöshetsförsäkringens mening, ska den sjukpenninggrundande inkomsten under en tid om 36 månader räknat från den månad då verksamheten startade kunna beräknas på grundval av inkomster under ramtiden närm- ast före den månad då verksamheten startade.</P>
<P class="p774 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Den som startar näringsverksam- het och har inkomst av <SPAN class="ft62">annat förvärvsarbete</SPAN>, exempelvis en enskild firma, kan enligt 25 kap 9 § socialförsäkringsbalken (2010:110) få en SGI baserad på vad en anställd med liknande arbete skulle ha tjänat. Den som startar näringsverksamhet och har inkomst av <SPAN class="ft62">anställning </SPAN>omfattas inte av några liknande bestämmelser.</P>
<P class="p110 ft10">Kommittén föreslår att en försäkrad som har inkomst av anställ- ning, och som är företagare i den mening som avses i 34 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, ska omfattas av regler för uppbyggnadsskede. Den sjukpenninggrundande inkomsten ska under en tid om 36 månader räknat från den månad då verksam- heten startade minst beräknas på inkomster under ramtiden närm- ast före den månad då verksamheten startade. Därmed kan tidigare anställningsinkomster ligga till grund för SGI för den som startat ett aktiebolag under de första 36 månaderna.</P>
<P class="p108 ft12">Många gånger kan den som startar aktiebolag inte ta ut någon lön alls eller en mycket liten lön. Förslaget innebär ökad trygghet för den som startar företag och väljer att vara anställd i sitt eget aktiebolag. Med förslaget skapas också större likformighet mellan olika företagare inom socialförsäkringarna.</P>
<P class="p118 ft12">I arbetslöshetsförsäkringen kan en företagare som upphör att bedriva näringsverksamhet inom 24 månader från det att verksam- heten startade få ersättningen grundad på tidigare anställning. Det gäller oavsett juridisk form. Att införa regler för uppbyggnads- skede skapar därmed större likformighet mellan socialförsäkring- arna och arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft41">Det kommer att ta tid innan <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> bakåt i tiden finns tillgängliga. I kapitel 23 föreslås därför en bestämmelse som kan tillämpas tills dess att det finns <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för så lång</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">394</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_395">
<DIV id="p395dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321395x1.jpg/" id="p395img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">tid som behövs för att denna bestämmelse ska kunna ge fullt skydd.</P>
<P class="p445 ft12">I kapitel 23 föreslås att skyddet under uppbyggnadsskede för de grupper som omfattas av detta skydd med nuvarande regler för- längs till 36 månader. Med dessa förändringar omfattas alla företa- gare av regler för uppbyggnadsskede under 36 månader både i sjukförsäkringen och i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">7.6</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag i arbetslöshetsförsäkringen – Etapp 1</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">I detta avsnitt lämnas förslag på regeländringar som möjliggör användning av <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> i arbetslöshetsförsäkringen. Avsikten har varit att anpassa nuvarande regelverk så att <NOBR>e-inkomst</NOBR> kan användas utan stora förändringar i försäkringens utfall. I den första etappen anpassas inkomstbegreppet till <NOBR>e-inkomst</NOBR> och beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> möjliggörs för personer där nor- malarbetstiden kan fastställas förenklat.</P>
<P class="p896 ft27"><SPAN class="ft27">7.6.1</SPAN><SPAN class="ft79">Förenklad beräkning av normalarbetstid för sökande som haft överenskommen arbetstid</SPAN></P>
<P class="p779 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>För sökande som haft överenskommen arbetstid under den tid som ligger till grund för arbetsvillkoret utgör normalarbetstiden den överenskomna arbetstid sökande i genomsnitt haft under ramtiden.</P>
<P class="p944 ft23"><SPAN class="ft173">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Uppgift om arbetad tid kommer inte att rapporteras in i <NOBR>e-inkomstsystemet.</NOBR> För att kunna använda <NOBR>e-inkomst</NOBR> för att fastställa ersättningsgrundande inkomst förut- sätts därför att även arbetstiden kan fastställas förenklat. Detta är möjligt för personer som har haft anställningsavtal som innehåller överenskommen arbetstid. I dessa fall kan den överenskomna arbetstiden ligga till grund för att pröva arbetsvillkoret och bestämma normalarbetstiden. Förslaget innebär att anställningsav- tal eller liknande handling kan ersätta arbetsgivarintyget i ett stort antal ärenden. Denna schabloniserade prövning av arbetsvillkoret och normalarbetstiden skapar en avsevärd förenkling eftersom den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">395</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_396">
<DIV id="p396dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321396x1.jpg/" id="p396img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">före detta arbetsgivaren inte behöver redovisa några arbetstids- uppgifter.</P>
<P class="p383 ft23">Normalarbetstiden ska, precis som med nuvarande regler, base- ras på allt arbete som ingår i ramtiden. När denna bestämmelse tillämpas ska normalarbetstiden beräknas på den tid som framgår av det eller de anställningsavtal personen haft under ramtiden. Arbetstiden behöver inte vara sammanhängande. Finns det måna- der i ramtiden då personen inte haft överenskommen arbetstid räknas månaden ändå med. Eftersom normalarbetstiden beräknas på den genomsnittliga arbetstiden under ramtiden kommer nor- malarbetstiden bli lägre om personen inte arbetat alla månader. Det ska inte vara möjligt att räkna in både överenskommen arbetstid och tid från timanställningar när normalarbetstiden fastställs på detta sätt. Bestämmelsen ska bara användas när den ersättnings- grundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Den som utfört en stor del av sitt arbete som timanställd ska i stället få sin normalarbetstid och den ersättningsgrundande inkomsten fastställd med nuvarande regler enligt vad som beskrivs i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p945 ft30"><SPAN class="ft27">7.6.2</SPAN><SPAN class="ft205">Ersättningsgrundande inkomst beräknad på </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR> för personer som haft överenskommen arbetstid</P>
<P class="p946 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>För sökande som haft överenskommen arbetstid under de månader som ligger till grund för arbetsvill- koret bör den ersättningsgrundande inkomsten i arbetslöshets- försäkringen i första hand beräknas på <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Den ersätt- ningsgrundande inkomsten är då avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980), som utgivits under ramti- den. Ramtiden är de tolv månaderna som föregår den månad anmälan görs.</P>
<P class="p915 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>När normalarbetstiden kan fast- ställas förenklat och den ersättningsgrundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ska ramtiden vara de tolv senaste månaderna det finns tillgängliga <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för. Den ersättningsgrundande inkomsten är de inkomster som ligger till grund för arbetsgivarav- gifter som utgivits under ramtiden. Den ersättningsgrundande</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">396</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_397">
<DIV id="p397dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321397x1.jpg/" id="p397img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">inkomsten som fastställs på detta sätt kommer att anges som förval i ansökningshandlingarna. Det ska även framgå att denna beräkning kan ge ett sämre utfall än en manuell beräkning om personen t.ex. varit frånvarande eller fått lön i efterhand. Dessa situationer besk- rivs mer ingående i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">7.6.3</SPAN><SPAN class="ft79">Tillgodoräkningsbara förmåner beräknade på </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR></P>
<P class="p787 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>I de månader i ramtiden då avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivarav- gifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980) som uppgår till 20 procent av ett prisbasbelopp har utgivits, inkluderas vid beräkning av den ersättningsgrundande inkomsten vissa social- försäkringsförmåner.</P>
<P class="p786 ft10"><SPAN class="ft54">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Enligt nuvarande regler är vissa socialförsäkringsförmåner tillgodoräkningsbara. Det gäller för månader då arbete utförts i sådan omfattning att månaden skulle kunna tillgodoräknas i ett arbetsvillkor. Det innebär i normalfallet 80 timmars arbete, och vid prövning enligt det alternativa arbets- villkoret, 50 timmars arbete. När den ersättningsgrundande inkomsten beräknas med <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> bör samma förmåner räknas med i månader där det utgivits ersättning från arbetsgivare som uppgår till minst 20 procent av prisbasbeloppet. För 2015 skulle det motsvara 8 900 kronor. De bedöms ungefär motsvara det arbete som krävs för att förmånen ska vara tillgodoräkningsbar med nuvarande regler.</P>
<P class="p947 ft105"><SPAN class="ft27">7.6.4</SPAN><SPAN class="ft206">Normalarbetstid, ramtid, ersättningsgrundande inkomst och tillgodoräkningsbara förmåner då </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR> inte används</P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>För den som inte haft överenskommen arbetstid under den tid som ligger till grund för arbetsvillkoret fastställs normalarbetstiden och ramtid enligt det nu gällande regelverket. Den ersättningsgrundande inkomsten är avgifts- pliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbets-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">397</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_398">
<DIV id="p398dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321398x1.jpg/" id="p398img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p948 ft10">givaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980), som avser arbete som utförts under ramtiden. Tillgodoräkningsbara förmåner fastställs enligt det nu gällande regelverket.</P>
<P class="p949 ft22">Dessa regler ska även användas om en sökande fått ersättning från arbetsgivare som finansierats med särskilt anställningsstöd, fått avgångsvederlag eller har bisyssla. Reglerna kan även tilläm- pas om det finns skäl att anta att de ger ett mer förmånligt utfall för den enskilde. Har arbetsgivaravgifter betalats för förmåner som inte avser specifik arbetstid, inkluderas sådana förmåner som utgivits under ramtiden.</P>
<P class="p915 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Nuvarande regler ska tillämpas för dem som inte haft överenskommen arbetstid. I dessa fall beräknas normalarbetstiden på den faktiska arbetstiden. Det finns också personer som har haft en överenskommen arbetstid men som i praktiken arbetat mer. Även i dessa fall ska den faktiska arbetstiden fastställas och ersättningen beräknas med nuvarande regler. Den ersättningsgrundande inkomsten beräknas då på inkomsten från det arbete som utförts under ramtiden. Ramtiden är de tolv måna- der som föregår den månad då anmälan görs. Anmälningsmånaden räknas med i vissa situationer. Underlaget för att fastställa normal- arbetstiden och den ersättningsgrundande inkomsten är arbetsgivar- intyget.</P>
<P class="p384 ft22">Dessa regler ska även tillämpas för personer som haft anställ- ningsavtal med överenskommen arbetstid, om det finns skäl att anta att det ger ett mer förmånligt utfall jämfört med beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Detta är aktuellt om <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för vissa månader saknas eller är låga. För att det nuvarande regelverket ska ge högre ersättning krävs dessutom att personen kan styrka inkomster med andra uppgifter än <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Ett exempel är om en person får lön långt i efterhand och dessutom inte arbetat under hela ramtiden. Att nuvarande regler då kan bli mer förmånliga beror på att den ersättningsgrundande inkomsten då beräknas på periodiserade inkomster. Då har det inte någon betydelse vid vilken tidpunkt lönen har betalats ut och inkomster som ännu inte redovisats som <NOBR>e-inkomstuppgift</NOBR> kan beaktas.</P>
<P class="p420 ft10">Ett annat exempel på när beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ger ett sämre utfall än nuvarande regler är om en person haft mycket från- varo. Frånvaro på deltid kommer i viss utsträckning att kunna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">398</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_399">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft12">hanteras när <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> används eftersom vissa förmåner är tillgodoräkningsbara. Mer omfattande frånvaro kräver tillämp- ning av regler för överhoppningsbar tid, vilket enbart är möjligt vid en manuell beräkning baserad på nuvarande regler.</P>
<P class="p501 ft23">Dessa exempel bör anges på ansökningshandlingarna och med ledning av detta får den person som har haft överenskommen arbetstid, och som därmed kan få ersättningen beräknad på e- inkomst, själv ta ställning till om ersättningen kan komma att bli högre med en manuell beräkning. Personen bifogar då arbetsgi- varintyg som styrker både faktiskt arbetad tid och inkomst. I annat fall bifogas anställningsavtal och den ersättningsgrundande inkomsten fastställs med hjälp av <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Mer utförlig informat- ion som hjälper personen att göra bedömningen bör också tillgäng- liggöras genom olika typer av informationskanaler, t.ex. broschyrer, webbtjänster och telefonsupport.</P>
<P class="p950 ft23">Det finns några få situationer då det nuvarande regelverket ska tillämpas, trots att den förenklade beräkningen baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> kan ge ett mer förmånligt utfall. Det är när en person fått avgångs- vederlag, haft anställning med särskilt anställningsstöd eller har bisyssla. Enligt nuvarande regler är en person som fått avgångsve- derlag inte berättigad till arbetslöshetsersättning förrän tiden som motsvarar avgångsvederlaget har löpt till ända. Därefter ingår avgångsvederlaget i underlaget för beräkning av den ersättnings- grundande inkomsten. Det är önskvärt att behålla denna ordning. I samband med ansökan om arbetslöshetsersättning ska det därför ställas kontrollfrågor som gör att de personer som fått avgångsve- derlag hänvisas till den manuella beräkningen enligt nuvarande regler som baseras på arbetsgivarintyg.</P>
<P class="p951 ft12">Tid med särskilt anställningsstöd är överhoppningsbar i stället för tillgodoräkningsbar. För att den ordningen ska behållas kan beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> inte göras. Vid beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer det inte att vara möjligt att skilja ut inkomster från arbetsgivare som fått särskilt anställningsstöd. Denna upplysning kan däremot Arbetsförmedlingen lämna. I dessa fall ska ramtid och ersättningsgrundande inkomst fastställas enligt det nuvarande regelverket. Tid i arbete med särskilt anställnings- stöd är då överhoppningsbar.</P>
<P class="p760 ft22">Inkomsterna från en bisyssla räknas inte med vid beräkningen av normalinkomsten enligt nuvarande regelverk. I gengäld har perso-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">399</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_400">
<DIV id="p400dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321400x1.jpg/" id="p400img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">nen under vissa förutsättningar möjlighet att fortsätta med bisyss- lan utan att arbetslöshetsersättningen minskar. För att denna ord- ning ska kunna behållas är det nödvändigt att beräkna den ersätt- ningsgrundande inkomsten för personer med bisyssla på manuellt sätt. Det är alltså inte möjligt att basera ersättningen till sådana personer på <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p109 ft22">Det gemensamma inkomstbegreppet som beskrivs i avsnitt 7.2 ska gälla oavsett om den ersättningsgrundande inkomsten baseras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> eller uppgifter från arbetsgivarintyg. Detta innebär att den del av arbetsgivarintyget som avser inkomst kan förenklas något även när det nuvarande regelverket ska användas. Inkomst från övertid och jourtid kommer inte att behöva särredovisas efter- som den ersättningsgrundande inkomsten ska beräknas på alla inkomster som arbetsgivaren betalat arbetsgivaravgift för. Detta innebär också att en avgiftspliktig förmån från arbetsgivaren som inte går att koppla till en exakt arbetstid ska ingå i den ersättnings- grundande inkomsten även när beräkningen görs manuellt. För att detta ska uppnås ska det befintliga regelverket kompletteras med en bestämmelse som anger att en sådan förmån ska ingå i den ersätt- ningsgrundande inkomsten om den utgivits under ramtiden.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">7.6.5</SPAN><SPAN class="ft79">Tak på den ersättningsgrundande inkomsten</SPAN></P>
<P class="p894 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Regeringen fastställer den högsta ersätt- ningsgrundande inkomsten.</P>
<P class="p784 ft54">Skälen för kommitténs förslag: <SPAN class="ft10">Dagpenningen i arbetslöshetsför- säkringen beräknas som en procentuell andel av dagsförtjänsten. Taket bestäms av regeringen och är definierat som ett högsta belopp för dagpenningen. I sjukförsäkringen definieras taket som en högsta nivå på den sjukpenninggrundande inkomsten. Takkon- struktionen i arbetslöshetsförsäkringen får till följd att den som har en ersättningsgrundande inkomst och därmed en dagsförtjänst över en viss nivå får samma dagpenning, oavsett vilken procentsats ersättningen beräknas på.</SPAN></P>
<P class="p110 ft10">När ersättningen beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> skapas ett inkomstun- derlag som är gemensamt för arbetslöshetsförsäkringen och soci- alförsäkringsersättningarna. När <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> börjar använ-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">400</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_401">
<DIV id="p401dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321401x1.jpg/" id="p401img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">das ska takkonstruktionen i arbetslöshetsförsäkringen anpassas till takkonstruktionen i sjukförsäkringen. Ersättningsnivån i socialför- säkringarna minskar inte under ersättningsperioden. En sådan för- ändring föreslås inte heller av kommittén.</P>
<P class="p251 ft12">Vilken betydelse den gemensamma takkonstruktionen får i arbetslöshetsförsäkringen är beroende av om ersättningsnivån är avtagande när förändringen införs. Är ersättningsnivån den samma i hela ersättningsperioden har förändringen inte någon betydelse för ersättningens storlek. Är ersättningsnivåerna avtagande kom- mer alla ersättningstagare att få lägre ersättning när ersättnings- nivån sänks.</P>
<P class="p251 ft12">Taket för den ersättningsgrundande inkomsten ska avse hela ramtiden, inte enskilda månader i ramtiden.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">7.6.6</SPAN><SPAN class="ft79">Dagsförtjänst</SPAN></P>
<P class="p952 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Dagsförtjänsten ska vara 1/260 av den ersättningsgrundande inkomsten.</P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag</SPAN><SPAN class="ft54">: </SPAN>Arbetslöshetsersättning betalas ut för upp till fem dagar per vecka. Enligt nuvarande regler är dags- förtjänsten 1/5 av veckoinkomsten eller 1/22 av månadsinkomsten.</P>
<P class="p251 ft12">Enligt förslaget i avsnitt 7.2 ingår alla inkomster som ligger till grund för inbetalning av socialavgifter i beräkningen av den ersätt- ningsgrundande inkomsten. I förhållande till nuvarande regler innebär det i första hand att även lön för arbete som inte är normalt förekommande räknas med. För att förtydliga att alla inkomster ska räknas med, bör dagsförtjänsten vara 1/260 av den ersättnings- grundande inkomsten.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">7.6.7</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsgrundande inkomst för företagare</SPAN></P>
<P class="p787 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs förslag: </SPAN>För företagare som haft anställning med överenskommen arbetstid i eget aktiebolag ska den ersättnings- grundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter,</NOBR> på samma sätt som för andra anställda, om det är mer förmånligt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">401</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_402">
<DIV id="p402dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321402x1.jpg/" id="p402img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p954 ft22">För en företagare som upphör att bedriva näringsverksamhet inom 36 månader från det att verksamheten startade får den ersättningsgrundande inkomsten grundas på företagarens tidi- gare anställning. När den ersättningsgrundande inkomsten grundas på tidigare anställning ska prövning av om kvalifikat- ionsvillkoret uppfyllts avse tid i anställningen.</P>
<P class="p915 ft10"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag</SPAN><SPAN class="ft54">: </SPAN>Det finns ett antal bestämmelser som anger om en person är att betrakta som företagare och vad som i så fall krävs för att personen ska definieras som arbetslös enligt arbetslöshetsförsäkringens regelverk. Dessa bestämmelser är gemensamma för företagare, oavsett i vilken juridisk form företaget bedrivs. Dessa bestämmelser ska inte ändras.</P>
<P class="p384 ft12">För företagare som är anställda i ett av honom eller henne hel- eller delägt aktiebolag betalar aktiebolaget in arbetsgivaravgifter. Därmed kommer <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> att finnas tillgängliga för dessa företagare. Bestämmelserna om beräkning av ersättning till företagare ska därför kompletteras med en bestämmelse som anger att <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> kan användas om det är mer förmånligt för företagaren. Nuvarande regler för beräkning av ersättnings- grundande inkomst för företagare ska användas för företagare som inte redovisar <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Nuvarande regler ska även användas för företagare som redovisar <NOBR>e-inkomst</NOBR> om det är mer förmånlig för företagaren.</P>
<P class="p420 ft22">När företagarens ersättningsgrundande inkomst beräknas på e- inkomst förutsätts, på samma sätt som för anställda, att normalar- betstiden kan fastställas förenklat och styrkas med en handling som visar arbetstiden i aktiebolaget. Ramtid och ersättningsgrundande inkomst beräknas då i enlighet med beskrivningen i avsnitt 7.6.2. Socialförsäkringsförmåner kommer att vara tillgodoräkningsbara när den ersättningsgrundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> enligt vad som beskrivs i avsnitt 7.6.3.</P>
<P class="p420 ft22">Den bestämmelse om sammanläggning av förmåner som finns i bestämmelsen som behandlar ersättning till företagare ska tas bort då den inte är praktiskt tillämplig. Bestämmelsen innebär att vissa socialförsäkringsförmåner som avser månader då personen arbetat i viss omfattning får räknas med när normalarbetstid och dagsför- tjänst fastställs. Eftersom inkomsten som ligger till grund för före- tagarens ersättning inte beräknas på samma tidsperiod som arbets-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">402</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_403">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">tiden beräknas på, utan på inkomster från tidigare beskattningsår, är bestämmelsen inte tillämplig vid bestämmande av ersättningens storlek. Teoretiskt skulle bestämmelsen kunna användas vid beräk- ning av företagarens normalarbetstid. Det är dock mycket ovanligt att företagare har något annat än högsta möjliga normalarbetstid. Bestämmelsen har därför inte någon praktisk betydelse.</P>
<P class="p104 ft10">Utöver detta föreslås att begreppet ”dagsförtjänst” byts ut mot ”ersättningsgrundande inkomst” i de paragrafer som avser beräk- ning av ersättningens storlek till företagare. Denna ändring är en följdändring av den nya takkonstruktion som beskrivs i 7.6.5 och som ska gälla även för företagare. Även bestämmelsen om beräk- ning av dagsförtjänst enligt avsnitt 7.6.6 ska gälla företagare. Detta innebär inte någon förändring i sak utan överensstämmer med nuvarande sätt att beräkna företagares dagsförtjänst.</P>
<P class="p103 ft12">Möjligheten att få ersättningen beräknad på tidigare inkomster under ett uppbyggnadsskede ska förlängas från 24 till 36 månader. Denna förändring gäller företagare oavsett bolagsform. Under uppbyggnadsskedet ska ersättningen kunna baseras på tidigare anställning. Inkomster från den tidigare anställningen kan grundas på <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Om det är mer förmånligt kan ersättningen grundas på inkomstuppgifter från arbetsgivarintyg enligt nuvarande regler. Tills dess att det finns <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> bakåt i tiden kan inkomsten under uppbyggnadsskede enbart fastställas med nuva- rande regler.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">7.7</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag i arbetslöshetsförsäkringen – Etapp 2</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">I etapp två kompletteras de förslag som lämnats i etapp ett med förslag som innebär att normalarbetstiden tas bort. Då behöver uppgifter om arbetad tid inte samlas och det blir möjligt att beräkna ersättningen med <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för alla försäkrade. De förändringar som avser taket för den ersättningsgrundande inkomsten och beräkningen av dagsförtjänsten som lämnas i etapp ett gäller även i etapp två.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">403</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_404">
<DIV id="p404dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321404x1.jpg/" id="p404img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.1</SPAN><SPAN class="ft79">Inkomst som huvudsaklig kvalifikationsgrund</SPAN></P>
<P class="p773 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett inkomstvillkor ska införas som huvudvillkor. Rätt till ersättning vid arbetslöshet har enligt ett sådant villkor en sökande som under en ramtid av tolv månader omedelbart före arbetslöshetens inträde haft avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivarav- gifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980), i minst sex månader och som uppgår till exempelvis minst 20 procent av ett prisbasbelopp. Om inkomstvillkoret inte uppfylls, kan kvalifi- kationsvillkoret uppfyllas med arbetsvillkoret. Kvalifikations- villkoret kan också prövas mot arbetsvillkoret och den ramtid som följer av det, om det finns anledning att anta att det ger en högre ersättning.</P>
<P class="p955 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Arbetsvillkoret uppfylls med arbetad tid som styrks med arbetsgivarintyg som arbetsgivaren fyller i på den försäkrades begäran. Arbetsgivaren behöver inte lämna uppgifter om arbetad tid för andra ändamål och det är där- med inte självklart att dessa uppgifter finns lätt tillgängliga. Det blir därmed en extra börda för arbetsgivaren att lämna dessa upp- gifter. Arbetsgivarintygen är ofta ofullständiga och i behov av komplettering. I de fall den tidigare arbetsgivaren är ett företag som har gått i konkurs kan det dessutom vara svårt för den försäk- rade att få in arbetsgivarintyget.</P>
<P class="p956 ft12">Sammantaget leder detta till att den som blivit arbetslös kan få vänta länge på arbetslöshetsersättningen samt att det finns risk för att ersättningen baseras på felaktiga uppgifter.</P>
<P class="p110 ft22">Kommittén anser att ett inkomstvillkor som baseras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> ska införas. Detta kommer att öka kvaliteten i handläggningen av ersättningsärenden, korta handläggningstiderna hos arbetslöshets- kassorna och förenkla den administrativa hanteringen för ännu fler arbetsgivare än i etapp ett.</P>
<P class="p109 ft22">För att uppfylla inkomstvillkoret ska det krävas att den försäk- rade har fått inkomst under minst sex av de tolv månader som ingår i ramtiden. Kommittén tar inte ställning till hur högt krav på inkomster som ska ställas, men gör bedömningen att månadsin- komster på 20 procent av prisbasbeloppet motsvarar arbetsvillkoret på så sätt att huvuddelen av de som uppfyller detta villkor även</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">404</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_405">
<DIV id="p405dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321405x1.jpg/" id="p405img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">skulle uppfylla inkomstvillkoret. Baserat på 2015 års prisbasbelopp innebär 20 procent av prisbasbeloppet 8 900 kronor.</P>
<P class="p104 ft10">Eftersom <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> kommer att redovisas enligt kontantprincipen ska även inkomstvillkoret baseras på denna prin- cip. Villkoret kommer därmed att uppfyllas om den försäkrade lön som utgivits i minst sex av de tolv månader som ingår i ramtiden.</P>
<P class="p104 ft12">En person som uppfyller ett arbetsvillkor men inte ett inkomst- villkor ska kunna få sin ersättning prövad enligt nuvarande regler. Då ska arbetsvillkoret som baseras på arbetad tid uppfyllas och det är tidpunkten då arbetet utförts som är avgörande för om arbets- villkoret uppfylls. Den inkomst som ersättningen beräknas på är lönen för den arbetade tid som ingår i ramtiden. Ramtiden fastställs samtidigt som arbetsvillkoret prövas. Arbetsvillkoret kommer att kunna uppfyllas av personer som har haft mycket låga inkomster samt personer som har fått eller väntar på att få lön som ännu inte rapporterats in som <NOBR>e-inkomst.</NOBR></P>
<P class="p103 ft12">En person som ansöker om arbetslöshetsersättning men inte uppfyller inkomstvillkoret ska informeras om att han eller hon kan få rätt till ersättning enligt nuvarande regler om arbete och inkomster kan styrkas med arbetsgivarintyg från den före detta arbetsgivaren.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.2</SPAN><SPAN class="ft79">Regler för att fastställa faktiskt arbetad tid tas bort</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>De regler som rör normalarbetstid ska tas bort och ersättas med regler som ger liknande försäkringsutfall men baseras på inkomstuppgifter.</P>
<P class="p786 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>För att anpassa arbetslöshetsför- säkringen till att i så stor utsträckning som möjligt baseras på e- inkomstuppgifter, ska de regler som avser normalarbetstiden tas bort. De regler som baseras på normalarbetstiden ersätts med reg- ler som bygger på inkomstuppgifter. Däremot behålls möjligheten att använda arbetad tid för att fastställa ett arbetsvillkor i de fall inkomstvillkoret inte uppfylls vilket beskrivs i avsnitt 7.7.1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">405</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_406">
<DIV id="p406dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321406x1.jpg/" id="p406img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p957 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.3</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsgrundande inkomst vid beräkning baserad på </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR></P>
<P class="p958 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs förslag: </SPAN>Den ersättningsgrundande inkomsten är summan av avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980) som utgivits under ramtiden samt, under vissa förut- sättningar, socialförsäkringsersättningar. Ramtiden är de tolv senaste månaderna det finns tillgängliga <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> för.</P>
<P class="p959 ft23"><SPAN class="ft173">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Beräkningen av den ersättnings- grundande inkomsten ska i första hand baseras på <NOBR>e-inkomst</NOBR> för alla som ansöker om arbetslöshetsersättning. <NOBR>E-inkomstuppgif-</NOBR> terna ska presenteras som förval i ansökningshandlingarna. Ramti- den ska vara tolv sammanhängande månader och den ersättnings- grundande inkomsten ska baseras på avgiftspliktiga inkomster som utgivits under ramtiden. Tillvägagångssättet motsvarar det i etapp ett, vilket beskrivs i avsnitt 7.6.2. Eftersom normalarbetstiden inte behöver fastställas i etapp två är skillnaden att <NOBR>e-inkomstuppgif-</NOBR> terna även kan användas för personer som inte haft överenskomna arbetstider.</P>
<P class="p960 ft12">Socialförsäkringsförmåner ska vara tillgodoräkningsbara i måna- der som innehåller inkomster som motsvarar den inkomst som krävs för att uppfylla inkomstvillkoret. Även detta är samma prin- cip som i etapp ett, vilket beskrivs i avsnitt 7.6.3. Skillnaden är att det i etapp ett inte finns någon koppling till inkomstvillkoret eftersom begreppet införs först i etapp två.</P>
<P class="p961 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.4</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsgrundande inkomst när </SPAN><NOBR>e-inkomst</NOBR> inte används</P>
<P class="p958 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>För den som inte uppfyllt ett inkomstvill- kor fastställs ramtid enligt det nu gällande regelverket. Den ersättningsgrundande inkomsten är avgiftspliktig ersättning som ligger till grund för inbetalning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980), som avser arbete som utförts under ramtiden. Socialförsäkringsersättningar är tillgo-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">406</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_407">
<DIV id="p407dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321407x1.jpg/" id="p407img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p941 ft24">doräkningsbara under samma förutsättningar som enligt nuva- rande regelverk.</P>
<P class="p942 ft12">Dessa regler ska även användas om en sökande fått ersättning från arbetsgivare som finansierats med särskilt anställningsstöd, fått avgångsvederlag eller har bisyssla.</P>
<P class="p962 ft12">Reglerna kan även tillämpas om det finns anledning att anta att det ger ett mer förmånligt utfall för den enskilde. Har arbetsgivaravgifter betalats för förmåner som inte avser specifik arbetstid inkluderas sådana förmåner som utgivits under ram- tiden.</P>
<P class="p963 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Beräkning av ersättningsgrun- dande inkomst baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> kommer att kunna effektivi- sera handläggningen av ett stort antal ärenden. Det finns dock situ- ationer då uppgifterna är mindre lämpliga att använda. För att inte förändra arbetslöshetsförsäkringens funktion ska delar av det befint- liga regelverket finnas kvar och användas när det ger ett mer förmånligt utfall för den försäkrade.</P>
<P class="p580 ft24">Om inkomstvillkoret inte uppfylls, ska prövningen göras i för- hållande till det nuvarande arbetsvillkoret vilket beskrivs i avsnitt</P>
<P class="p964 ft12"><SPAN class="ft28">7.7.1.</SPAN><SPAN class="ft177">En manuell beräkning, baserad på nuvarande regler, kan också göras om det finns anledning att anta att det kan ge högre ersättning. Då ska arbetsvillkoret prövas och ramtiden fastställs utifrån denna prövning. Det underlag som används är arbetsgivar- intyget precis som i dag.</SPAN></P>
<P class="p680 ft22">Eftersom <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> används som förval är det känt för den försäkrade vilka inkomster som finns tillgängliga när ersättningen baseras på dessa uppgifter. Det som krävs för att en beräkning med nuvarande regler ska kunna ge högre ersättning är att <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> saknas eller är låga under vissa månader och att de kan ersättas med andra inkomstuppgifter. Ett exempel på en sådan situation är om lönen för det senaste arbetet ännu inte har registrerats som <NOBR>e-inkomst.</NOBR> Ett annat exempel är om personen varit frånvarande och reglerna om överhoppningsbar tid som finns det nuvarande regelverket är tillämpliga. Principen är den samma som i beskrivningen i avsnitt 7.6.4. För den som inte haft överenskom- men arbetstid kan ersättningen i etapp ett enbart beräknas med nuvarande regler. För den som haft överenskommen arbetstid kan det mest förmånliga beräkningssättet användas. I etapp två gäller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">407</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_408">
<DIV id="p408dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321408x1.jpg/" id="p408img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">motsvarande för dem som inte uppfyller inkomstvillkoret. Då kan enbart inkomstunderlaget beräknas manuellt med nuvarande regler. För dem som uppfyller både inkomstvillkoret och arbetsvillkoret kan det mest förmånliga beräkningssättet användas.</P>
<P class="p109 ft12">För en person som uppfyller inkomstvillkoret kommer det i första hand vara upp till honom eller henne att, utifrån information i ansökningshandlingarna, avgöra om ersättningen kan bli mer för- månlig med en manuell beräkning baserad på nuvarande regler. Detta överensstämmer med beskrivningen i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p108 ft12">Utöver dessa situationer ska nuvarande regler användas om en person fått avgångsvederlag, haft särskilt anställningsstöd eller har bisyssla, trots att beräkning baserad på <NOBR>e-inkomst</NOBR> skulle kunna ge ett mer förmånligt utfall. Det är samma situationer som de som beskrivs i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p118 ft12">Eftersom det gemensamma inkomstbegreppet ska gälla, oavsett vilka andra regler som tillämpas, införs en bestämmelse som anger att eventuella förmåner som inte kan kopplas till specifik arbetstid tas med om de utbetalats under ramtiden även när ramtiden defi- nieras med det gamla regelverket. Detta gäller även i etapp ett och beskrivs i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p108 ft12">I etapp två behövs, utöver de situationer som beskrivits i etapp ett, regler för sökande som har bisyssla. Förändrade regler för per- soner med bisyssla beskrivs utförligare i avsnitt 7.7.8. Det kommer inte att gå att använda <NOBR>e-inkomstberäkningen</NOBR> i denna situation. Den som har haft bisyssla och avser att fortsätta med det under arbetslösheten ska hänvisas till det den manuella beräkningen enligt det nuvarande regelverket på motsvarande sätt som personer som fått avgångsvederlag eller haft anställning med särskilt anställnings- stöd.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.5</SPAN><SPAN class="ft79">Grundförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Den sökandes ersättningsgrundande inkomst ska ligga till grund för beräkning av ersättning enligt grundförsäkringen. Dagpenningen ska motsvara 40 procent av den sökandes dagsförtjänst.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">408</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_409">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>När normalarbetstiden tas bort ska även grundersättningen baseras på <NOBR>e-inkomstuppgifter.</NOBR> Grun- dersättningen ska beräknas på den ersättningsgrundande inkomsten enligt samma princip som den inkomstrelaterade ersättningen i den frivilliga försäkringen med skillnaden att dagpenningen ska vara 40 procent av dagsförtjänsten.</P>
<P class="p764 ft12">I etapp två ska det finnas ett tak för den ersättningsgrundande inkomsten i grundförsäkringen. Takets konstruktion ska vara det- samma som i etapp ett, vilket beskrivs i avsnitt 7.6.5. I etapp ett beräknas enbart ersättningen i den frivilliga försäkringen på den ersättningsgrundande inkomsten. Grundersättningen beräknas på arbetad tid. När grundförsäkringen ska baseras på den ersättnings- grundande inkomsten är det rimligt att grundförsäkringens tak är lägre än taket i den frivilliga försäkringen. Kommittén tar inte ställ- ning till hur högt taket bör vara men konstaterar att ett tak på 210 000 kronor, tillsammans med en procentsats på 40 procent, innebär att grundersättningen som högst motsvarar det högsta beloppet med nuvarande regler. Även grundförsäkringens tak ska fastställas av regeringen.</P>
<P class="p581 ft12">Kvalifikationsvillkoret för grundförsäkringen ska, precis som med nuvarande regler, vara de samma i grundförsäkringen och den frivilliga försäkringen. I enlighet med exemplet i avsnitt 7.7.1. inne- bär det att en person, med 2015 års prisbasbelopp, måste ha tjänat 8 900 kronor under minst sex månader. De lägsta möjliga inkomst- erna ger en dagpenning på ca 80 kronor per dag. Detta överens- stämmer med dagpenningen till den som uppfyller arbetsvillkoret med minsta möjliga marginal.</P>
<P class="p501 ft22">De ska även vara möjligt att kvalificera sig för grundersättning genom att uppfylla ett arbetsvillkor på samma sätt som i den frivil- liga försäkringen, vilket beskrivs i avsnitt 7.7.1. Storleken på grun- dersättningen ska då fastställas på samma sätt som när en person med inkomstrelaterad ersättning uppfyller arbetsvillkoret. Beräk- ningen baseras då på de inkomster som avser det arbete som utförts under den periodiserade ramtiden som fastställts vid prövning av arbetsvillkoret. Prövningen baseras på arbetsgivarintyget. Skillna- den är att grundersättningens tak och ersättningsnivå gäller.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">409</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_410">
<DIV id="p410dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321410x1.jpg/" id="p410img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.6</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetslöshetsförsäkringen saknar golv</SPAN></P>
<P class="p765 ft41"><SPAN class="ft174">Kommitténs förslag: </SPAN>Bestämmelsen om lägsta belopp för dag- penning tas bort då den inte har någon praktisk betydelse.</P>
<P class="p965 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Det lägsta dagpenningbeloppet är individuellt bestämt och avgörs av den genomsnittliga arbetstiden under ramtiden. Lägsta belopp för en person i den frivilliga försäk- ringen uppgår till samma belopp som grundbeloppet i grundförsäk- ringen. Det innebär att det lägsta beloppet är 320 kronor för den som arbetat heltid under hela ramtiden men däremot bara 80 kro- nor per dag för den som uppfyllt arbetsvillkoret med minsta möj- liga marginal.</P>
<P class="p108 ft12">För att det lägsta beloppet ska ha någon praktisk betydelse krävs att en person har haft en heltidslön som understiger 9 000 kronor per månad när ersättningsnivån är 80 procent och en heltidslön som understiger 11 000 kronor om ersättningsnivån är 65 procent. Så låga löner existerar inte på den del av den svenska arbetsmark- naden som omfattas av kollektivavtal och troligtvis inte heller på övriga delar av arbetsmarknaden och bestämmelsen har därmed inte någon praktisk betydelse. Lagbestämmelsen om det lägsta beloppet ska därför tas bort.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.7</SPAN><SPAN class="ft79">Förändrade regler för deltidsarbetslöshet</SPAN></P>
<P class="p796 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Antalet ersatta dagar till en person som söker deltidsarbete ska som mest motsvara personens arbets- utbud.</P>
<P class="p966 ft12">Antalet ersatta dagar per vecka till en person som utför eller deklarerar deltidsarbete ska beräknas utifrån det uppskattade inkomstbortfallet.</P>
<P class="p967 ft10">Den ersättningsberättigade tiden ska minskas om sökande har hindertid eller reducerat arbetsutbud. Regeringen bemyndi- gas att meddela närmare föreskrifter om beräkningen.</P>
<P class="p774 ft22"><SPAN class="ft207">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Den som arbetar och är arbetslös i en och samma vecka räknas som deltidsarbetslös enligt nuvarande regler. Deltidsarbetslösas ersättningsberättigade tid beräknas genom</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">410</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_411">
<DIV id="p411dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321411x1.jpg/" id="p411img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">en omräkningstabell som baseras på normalarbetstiden. Beräkningen av den ersatta tiden vid deltidsarbete syftar till att räkna ut den ersättningsberättigade tiden på ett sådant sätt att den förlorade arbetstiden beaktas. Nuvarande regler innebär att det genomsnittliga antalet arbetade timmar per vecka under ramtiden (normalarbets- tiden) minskas med antalet arbetade timmar under den aktuella veckan. Till exempel har en person med en normalarbetstid på 30 timmar som arbetar 20 timmar rätt till ersättning för tio timmar. Den ersatta tiden i timmar omvandlas sedan till antalet ersättnings- berättigade dagar eller annorlunda utryckt antalet dagpenning- belopp personen har rätt till under veckan.</P>
<P class="p102 ft22">Kommittén redovisar i detta avsnitt ett förslag till nya regler som kan användas för att beräkna ersättning vid deltidsarbetslöshet utan att omräkningstabellen används. Förslaget innebär att beräk- ningen av antalet dagpenningbelopp vid deltidsarbetslöshet beräk- nas på inkomstförlust i stället för på förlust av arbetstid. Förslaget bygger på samma princip som förslaget som presenterades i delbe- tänkandet Harmoniserat inkomstbegrepp<SPAN class="ft78">6 </SPAN>men i stället för att dag- penningen varierar från månad till månad, varierar antalet dagpen- ningbelopp per vecka. Det föreslagna beräkningssättet leder i allt väsentligt till samma utfall som nuvarande regler. Regeringen bör bemyndigas att meddela närmare föreskrifter om beräkningen.</P>
<P class="p235 ft22">Samma definition av deltidsarbetslöshet som enligt nuvarande regler ska gälla vid den nya beräkningen. Det innebär att en person som arbetar och är arbetslös i en och samma vecka omfattas av beräkningen. En person som regelbundet arbetar t.ex. varannan vecka, deklarerar arbetet som deltidsarbete, omfattas också.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetsutbudet, som motsvarar omfattningen på det arbete som personen söker, beaktas enligt nuvarande regler och ska också beaktas i den nya beräkningen. Antalet ersatta dagar per vecka ska som mest kunna uppgå till det antal dagar per vecka som motsvarar personens arbetsutbud.</P>
<P class="p103 ft12">Sjukfrånvaro, vård av barn eller annat arbetshinder innebär att personen inte står till arbetsmarknadens förfogande. För sådan tid har personen inte rätt till ersättning enligt nuvarande regler och inte heller med den nya beräkningen.</P>
<P class="p405 ft19"><SPAN class="ft13">6</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:47.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">411</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_412">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Ny beräkning</P>
<P class="p152 ft12">Det första steget i beräkningen är att uppskatta inkomstförlusten. Inkomstförlusten uppskattas genom att den genomsnittliga veck- oinkomsten under ramtiden minskas med den aktuella veckoin- komsten. Den uppskattade inkomstförlusten omvandlas sedan till ersatt tid i timmar. Det sker genom att kvoten mellan inkomstför- lusten och den tidigare veckoinkomsten multipliceras med 40. Beräkningen kan skrivas enligt följande:</P>
<P class="p968 ft12">Uppskattad inkomstförlust = Tidigare veckoinkomst – nuva- rande veckoinkomst</P>
<P class="p969 ft24">Antalet ersatta timma = 40*uppskattad inkomstförlust/tidigare inkomst</P>
<P class="p340 ft27">Maximalt antal ersatta timmar</P>
<P class="p127 ft12">För den som söker deltidsarbete ska antalet ersatta timmar som mest motsvara arbetsutbudet. Den som söker arbete på 75 procent ska därför som mest kunna få ersättning för 30 timmar.</P>
<P class="p108 ft12">Om den aktuella lönen är mycket lägre än den tidigare lönen kan antalet ersatta timmar bli högre än mellanskillnaden mellan 40 timmar och den arbetade tiden under veckan vilket inte är rimligt. För att förhindra detta ska det införas en begränsning som anger att den ersatta tiden per vecka som mest kan uppgå till mellanskill- naden mellan 40 timmar och den arbetade tiden.</P>
<P class="p126 ft27">Beaktande av hindertid och minskat arbetsutbud</P>
<P class="p152 ft22">Den som får arbetslöshetsersättning ska redovisa arbetshinder, t.ex. sjukdom eller föräldraledighet för hela eller delar av dagar under veckan på samma sätt som i dag. Antalet ersatta timmar som gener- eras av beräkningen baserad på inkomstförlust minskas med hin- dertiden när den ersatta tiden fastställs. Ett minskat arbetsutbud ska minska antalet ersatta timmar på samma sätt som ett arbetshin- der. För den som enbart vill arbeta 35 timmar per vecka minskas antalet ersatta timmar med fem timmar efter att ovanstående beräk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">412</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_413">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ning av ersatta timmar har gjorts. Har personen dessutom ett arbetshinder på fem timmar minskas antalet ersatta timmar med totalt tio timmar.</P>
<P class="p251 ft12">För den som inte söker deltidsarbete och inte heller redovisar veckoinkomst ska den ersatta tiden från början vara 40 timmar oavsett omfattning på tidigare arbete. Därefter minskas antalet ersatta timmar med eventuell hindertid.</P>
<P class="p362 ft27">Omvandling till ersatta dagar</P>
<P class="p348 ft12">Den ersättningsberättigade tiden i timmar, som räknats fram enligt de ovan beskrivna stegen, omvandlas avslutningsvis till ersatta dagar, eller ersättningsberättigade dagpenningbelopp, enligt föl- jande beräkning:</P>
<P class="p416 ft24">Ersatta dagar = antalet ersatta timmar/40*5</P>
<P class="p227 ft27">Effekter för personer som arbetat heltid före arbetslösheten</P>
<P class="p348 ft12">För en person som arbetat heltid och börjar arbeta deltid leder den föreslagna beräkningen i räkneexemplet nedan till samma resultat som nuvarande regler för alla utom den som får högre timlön i del- tidsarbetet än i det tidigare arbetet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">413</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_414">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p970 ft100">Tabell 7.1 Beräkning av ersatt tid med omräkningstabell respektive baserat på inkomstförlust för en person som arbetat heltid före arbetslösheten</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t92">
<TR>
<TD class="tr23 td360"><P class="p28 ft35">Beräkning baserad på omräkningstabell</P></TD>
<TD class="tr12 td256"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td361"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td201"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td352"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">normalarbetstid</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">40</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">40</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">40</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">40</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p28 ft19">nuvarande arbetstid i timmar per vecka</P></TD>
<TD class="tr7 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td364"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td366"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">hindertid</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersatt tid</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p28 ft3">ersatta dagar</P></TD>
<TD class="tr7 td363"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
<TD class="tr7 td364"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
<TD class="tr7 td366"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersättning per vecka, dagp. 680 kr</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td360"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p41 ft100">mycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td360"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td100"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td102"><P class="p29 ft100">högre</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p41 ft100">lägre</P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p41 ft100">lägre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td360"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td100"><P class="p41 ft100">oför-</P></TD>
<TD class="tr12 td102"><P class="p29 ft100">timlön i</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p41 ft100">timlön i</P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p41 ft100">timlön i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td360"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td100"><P class="p41 ft133">ändrad</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p29 ft133">aktuellt</P></TD>
<TD class="tr10 td143"><P class="p41 ft133">aktuellt</P></TD>
<TD class="tr10 td15"><P class="p41 ft133">aktuellt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td360"><P class="p28 ft31">Beräkning baserad på inkomstförlust</P></TD>
<TD class="tr23 td256"><P class="p41 ft100">timlön</P></TD>
<TD class="tr23 td361"><P class="p29 ft100">arbete</P></TD>
<TD class="tr23 td201"><P class="p41 ft100">arbete</P></TD>
<TD class="tr23 td352"><P class="p41 ft100">arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td362"><P class="p28 ft19">nuvarande arbetstid i timmar per vecka</P></TD>
<TD class="tr44 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td364"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td366"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td362"><P class="p28 ft3">genomsnittlig veckoinkomst</P></TD>
<TD class="tr5 td367"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td368"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td362"><P class="p28 ft3">under ramtiden</P></TD>
<TD class="tr12 td363"><P class="p555 ft3">6 000</P></TD>
<TD class="tr12 td364"><P class="p555 ft3">6 000</P></TD>
<TD class="tr12 td365"><P class="p555 ft3">6 000</P></TD>
<TD class="tr12 td366"><P class="p555 ft3">6 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">aktuell veckoinkomst</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">3 000</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">3 250</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">2 750</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">2 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p28 ft3">inkomstbortfall</P></TD>
<TD class="tr7 td363"><P class="p555 ft3">3 000</P></TD>
<TD class="tr7 td364"><P class="p555 ft3">2 750</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">3 250</P></TD>
<TD class="tr7 td366"><P class="p555 ft3">4 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersatt tid efter inkomstförlust</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">18</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">22</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">27</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersatt tid efter spärr</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">18</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p28 ft3">hindertid</P></TD>
<TD class="tr7 td363"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td364"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td366"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersatt tid</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">18</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td362"><P class="p28 ft3">ersatta dagar</P></TD>
<TD class="tr11 td363"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
<TD class="tr11 td364"><P class="p555 ft3">2,3</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
<TD class="tr11 td366"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p28 ft3">ersättning per vecka, dagp. 680 kr</P></TD>
<TD class="tr7 td363"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
<TD class="tr7 td364"><P class="p555 ft3">1 558</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
<TD class="tr7 td366"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p971 ft22">Om den arbetssökande i räkneexemplet har två timmars sjukfrån- varo som redovisas som hindertid, dras dessa timmar från den ersatta tiden. Då blir antalet ersatta dagar två med omräkningsta- bellen, medan ersättningen med den föreslagna beräkningen blir 2,3 dagar för den som har oförändrad eller lägre timlön och två dagar för den som har högre timlön. Är hindertiden i stället fem timmar ger omräkningstabellen fortfarande två ersättningsdagar medan den föreslagna beräkningen ger 1,9 dagar för dagar för den som har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">414</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_415">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">oförändrad eller lägre timlön och 1,7 dagar för den som har högre timlön. Att den föreslagna beräkningen är kontinuerlig medan omräkningstabellen ger hela och halva dagar får alltså ett visst genomslag.</P>
<P class="p333 ft27">Effekter för personer som arbetat deltid före arbetslösheten</P>
<P class="p337 ft23">Den föreslagna beräkningen i räkneexemplet i tabell 7.2 ger något fler ersatta dagar, jämfört med nuvarande regelverk, till den som har oförändrad och något lägre timlön. Den som har högre timlön i det nuvarande arbetet får något färre ersatta dagar medan den som har avsevärt lägre lön i det nya arbetet får en relativt stor ökning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">415</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_416">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p972 ft100">Tabell 7.2 Beräkning av ersatt tid med omräkningstabell respektive baserat på inkomstförlust för en person som arbetat 75 procent före arbetslösheten</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t93">
<TR>
<TD class="tr23 td371"><P class="p28 ft35">Beräkning baserad på omräkningstabell</P></TD>
<TD class="tr12 td372"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td261"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td201"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td261"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">normalarbetstid</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">30</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">30</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">30</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p28 ft19">nuvarande arbetstid i timmar per vecka</P></TD>
<TD class="tr7 td374"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">hindertid</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersatt tid</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">10</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">10</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">10</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p28 ft3">ersatta dagar</P></TD>
<TD class="tr7 td374"><P class="p555 ft3">1,5</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">1,5</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">1,5</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">1,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersättning per vecka, dagp. 680 kr</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">1 020</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">1 020</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">1 020</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">1 020</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td371"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p29 ft100">mycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td371"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p41 ft100">högre</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p29 ft100">lägre</P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p29 ft100">lägre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td371"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p41 ft100">timlön i</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p29 ft100">timlön i</P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p29 ft100">timlön i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td371"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td83"><P class="p29 ft31">oförändrad</P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p41 ft133">aktuellt</P></TD>
<TD class="tr10 td143"><P class="p29 ft133">aktuellt</P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p29 ft133">aktuellt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td371"><P class="p28 ft31">Beräkning baserad på inkomstförlust</P></TD>
<TD class="tr23 td372"><P class="p29 ft100">timlön</P></TD>
<TD class="tr23 td261"><P class="p41 ft100">arbete</P></TD>
<TD class="tr23 td201"><P class="p29 ft100">arbete</P></TD>
<TD class="tr23 td261"><P class="p29 ft100">arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td373"><P class="p28 ft19">nuvarande arbetstid i timmar per vecka</P></TD>
<TD class="tr44 td374"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td365"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr44 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td373"><P class="p28 ft3">genomsnittlig veckoinkomst</P></TD>
<TD class="tr5 td376"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td373"><P class="p28 ft3">under ramtiden</P></TD>
<TD class="tr12 td374"><P class="p555 ft3">4 500</P></TD>
<TD class="tr12 td375"><P class="p555 ft3">4 500</P></TD>
<TD class="tr12 td365"><P class="p555 ft3">4 500</P></TD>
<TD class="tr12 td375"><P class="p555 ft3">4500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">aktuell veckoinkomst</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">3 000</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">3250</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">2 750</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">2 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p28 ft3">inkomstbortfall</P></TD>
<TD class="tr7 td374"><P class="p555 ft3">1 500</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">1 250</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">1 750</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">2 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersatt tid efter inkomstförlust</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">11</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">22</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersatt tid efter spärr</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">11</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p28 ft3">hindertid</P></TD>
<TD class="tr7 td374"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersatt tid</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">11</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">16</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td373"><P class="p28 ft3">ersatta dagar</P></TD>
<TD class="tr11 td374"><P class="p555 ft3">1,7</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">1,4</P></TD>
<TD class="tr11 td365"><P class="p555 ft3">1,9</P></TD>
<TD class="tr11 td375"><P class="p555 ft3">2,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p28 ft3">ersättning per vecka, dagp. 680 kr</P></TD>
<TD class="tr7 td374"><P class="p555 ft3">1 133</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">944</P></TD>
<TD class="tr7 td365"><P class="p555 ft3">1 322</P></TD>
<TD class="tr7 td375"><P class="p555 ft3">1 700</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft27">Beräkningen förutsätter uppgift om veckoinkomst</P>
<P class="p973 ft22">För att kunna beräkna antalet ersatta timmar per vecka på det sätt som beskrivits kommer det att behövas uppgifter som inte behövs med nuvarande regler. Den som söker ersättning vid deltidsarbete kommer, utöver att redovisa den arbetade tiden under veckan, även att behöva redovisa inkomsten från den vecka han eller hon söker ersättning för. Den aktuella veckoinkomsten är i normalfallet tim-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft31">416</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_417">
<DIV id="p417dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321417x1.jpg/" id="p417img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">lönen multiplicerad med den arbetade tid som redovisas på kassa- kortet. I vissa fall är timlönen varierande. Det kan då vara svårt för den försäkrade att redovisa veckolön. Att precisera hur beräk- ningen ska göras i dessa situationer ligger inom ramen för den före- skriftsrätt som regeringen ska ha.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.8</SPAN><SPAN class="ft79">Bisyssla</SPAN></P>
<P class="p787 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Vid beräkning av ersättningsgrundande inkomst för en person som har bisyssla beräknas ersättnings- grundande inkomst på manuella periodiserade uppgifter som innehåller uppgifter om arbetad tid. Rätten till bisyssla bygger även fortsättningsvis på att personen har arbetat heltid i tolv månader. Det förtydligas att inkomst från bisysslan inte räknas med i den ersättningsgrundande inkomsten. För personer som har bisyssla i form av näringsverksamhet görs, utöver detta förtydligande, inga förändringar av reglerna.</P>
<P class="p974 ft22">En person som har bisyssla i form av anställning ska redovisa inkomst som överstiger genomsnittlig veckoinkomst från bisysslan under ramtiden. Denna inkomst ska påverka antalet ersatta dagar på samma sätt som deltidsarbete. Regeringen bemyndigas att meddela närmare föreskrifter om beräkningen.</P>
<P class="p794 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Inkomster från en bisyssla räknas inte med vid beräkning av normalinkomsten enligt nuvarande regelverk. I gengäld har personen under vissa förutsättningar möj- lighet att fortsätta med bisysslan utan att arbetslöshetsersättningen minskar. För bisyssla i anställningsform gäller att inkomsten från bisysslan ska ha understigit sex grundbelopp per vecka (1 920 kro- nor) för att godkännas. Under tiden personen får arbetslöshetser- sättning minskas dagpenningen om inkomsterna från bisysslan överstiger detta belopp. För bisyssla i företagsform ställs inte krav på att inkomsten ska ha understigit en viss nivå före arbetslösheten, däremot räknas inkomster från bisysslan av om de överstiger 1 920 kronor per vecka under tiden personen får arbetslöshetsersättning. Utöver detta krävs att arbetet som utförs i bisysslan inte får öka i omfattning under tiden personen får arbetslöshetsersättning och att personen ska vara oförhindrad att ta ett heltidsarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">417</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_418">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft10">Det bör även fortsättningsvis krävas att en person ska ha arbetat heltid i tolv månader för att bisyssla ska tillåtas. Inkomsterna från olika arbetsgivare kommer inte att kunna skiljas från varandra i den automatiserade beräkning som görs när <NOBR>e-inkomstuppgifterna</NOBR> används. Eftersom inkomsten från bisysslan inte ska räknas med vid beräkningen av den ersättningsgrundande inkomsten kan beräkningen inte baseras på <NOBR>e-inkomstuppgifterna.</NOBR> Den som har en bisyssla som han eller hon har för avsikt att fortsätta med får därför begära in arbetsgivarintyg som styrker heltidsarbete. Ersättningen beräknas manuellt och baseras enbart på inkomster från det förlo- rade arbetet.</P>
<P class="p384 ft10">Det ska förtydligas i lagen att inkomsten från bisysslan inte ska ingå vid beräkningen av den ersättningsgrundande inkomsten. Detta överensstämmer med tillämpningen av nuvarande regler. Utöver detta förtydligande föreslås inte några förändringar för dem som har bisyssla i form av näringsverksamhet.</P>
<P class="p759 ft12">För den som haft en bisyssla under anställningen som han eller hon inte avser att fortsätta med under arbetslösheten behöver den manuella beräkningen inte göras. Beräkningen kan då baseras på e- inkomstuppgifter och både inkomsten från den huvudsakliga anställningen och bisysslan kommer att ingå i den ersättningsgrun- dande inkomsten.</P>
<P class="p384 ft10">För dem som har bisyssla i form av anställning skapar det före- slagna sättet att beräkna antalet ersatta dagar vid deltidsarbete en möjlighet till flexibilitet mellan bisyssla och deltidsarbete. Denna flexibilitet möjliggörs genom att bestämmelsen som anger att bisysslan inte får utvidgas under arbetslösheten ersätts med en bestämmelse som anger att veckoinkomst utöver den genomsnitt- liga inkomsten från bisysslan under ramtiden ska redovisas som inkomst på samma sätt som inkomst redovisas vid deltidsarbete. Tillvägagångssättet för denna beräkning bör regleras i förordning. Beräkningen ska leda till att den överskjutande inkomsten minskar antalet ersatta dagar på motsvarande sätt som vid deltidsarbete vil- ket beskrivs i avsnitt 7.7.7.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">418</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_419">
<DIV id="p419dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321419x1.jpg/" id="p419img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Deltidsföretag och deltidsstudier</P>
<P class="p361 ft10">I förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring finns bestämmelser om arbetslösa som arbetat deltid och drivit företag på deltid som också bygger på arbetad tid. Detsamma gäller försäk- rade som studerar under arbetslösheten. Precis som med bisyssla kan det vara svårt att göra om reglerna så att arbetad tid inte behö- ver samlas in. Kommittén tar inte ställning till vilka förordnings- ändringar som behöver göras men gör bedömningen att det kan finnas behov av att även i dessa undantagsfall fortsätta att samla in uppgifter om faktiskt arbetad tid.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.9</SPAN><SPAN class="ft79">Garantiregler</SPAN></P>
<P class="p787 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Den sökande som under ersättningspe- rioden på nytt uppfyllt arbetsvillkoret får, om det är förmånli- gare, dagpenning i form av inkomstrelaterad ersättning som motsvarar 65 procent och, för grundersättning, dagpenning som motsvarar 40 procent av den dagsförtjänst som låg till grund för den senast lämnade arbetslöshetsersättningen.</P>
<P class="p975 ft12">Regeringen får meddela närmare föreskrifter om beräkning av dagpenning för sökande som uppfyllt ett arbetsvillkor vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P>
<P class="p755 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Garantireglerna innebär att en person som upparbetar en ny ersättningsperiod under en pågående ersättningsperiod ”ärver” normalarbetstid och dagsförtjänst från det arbete som låg till grund för den tidigare ersättningsperioden. När normalarbetstiden tas bort räcker det med att den ersättnings- grundande inkomsten ”ärvs” för att samma skydd ska uppnås. I det föreslagna regelverket, där även grundförsäkringen baseras på inkomst, ska garantiregeln kompletteras med en procentsats som avser grundförsäkringen. På så sätt får även de som omfattas av grundförsäkringen motsvarande skydd som med nuvarande regler.</P>
<P class="p235 ft22">Det finns även garantiregler, som regleras i lag, som avser per- soner som upparbetar en ny ersättningsperiod inom ett garantipro- gram. Ersättningen till den som deltar i arbetsmarknadspolitiska program regleras i förordningen (1996:1100) om aktivitetsstöd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">419</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_420">
<DIV id="p420dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321420x1.jpg/" id="p420img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">Det är inte lämpligt att i lagtext hänvisa till en förordning. En bestämmelse som säkerställer att även den aktuella gruppen omfattas av garantibestämmelsen bör därför tas in i en förordning. Det kan ske exempelvis genom att det i förordningen anges ett lägsta belopp för dagpenningen som motsvarar de olika nivåer som kan betalas ut i aktivitetsstöd. Kommittén föreslår att lagregle- ringen tas bort och att regeringen bemyndigas att meddela före- skrifter om detta.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">7.7.10</SPAN><SPAN class="ft202">Ersättningsgrundande inkomst för företagare</SPAN></P>
<P class="p773 ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs förslag: </SPAN>För företagare som haft anställning i eget aktiebolag och uppfyllt ett inkomstvillkor ska den ersättnings- grundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomstuppgifter,</NOBR> på samma sätt som för andra anställda, om det är mer förmånligt.</P>
<P class="p976 ft22">För en företagare som upphör att bedriva näringsverksamhet inom 36 månader från det att verksamheten startade, får den ersättningsgrundande inkomsten grundas på företagarens tidi- gare anställning. När den ersättningsgrundande inkomsten grundas på tidigare anställning ska prövning av om kvalifikat- ionsvillkoret uppfyllts avse tid i anställningen.</P>
<P class="p977 ft24"><SPAN class="ft101">Skälen för kommitténs förslag</SPAN><SPAN class="ft27">: </SPAN>Av de skäl som har beskrivits i avsnitt 7.6.7 bör det vara möjligt att beräkna ersättningen på e- inkomstuppgifter för företagare med anställning i ett av honom eller henne hel- eller delägt aktiebolag, om det är förmånligt för företagaren. En bestämmelse om detta ska därför finnas även i etapp två. I etapp två kommer det inte att fastställas någon normal- arbetstid. Kravet på att kunna fastställa arbetstid som fanns i etapp ett finns därför inte i etapp två.</P>
<P class="p978 ft10">Bestämmelserna om beräkning av ersättning till företagare ska i denna etapp kompletteras med en bestämmelse som knyter möjlig- heten att beräkna ersättningen på <NOBR>e-inkomstuppgifter</NOBR> till att före- tagaren uppfyller ett sådant inkomstvillkor som avses i avsnitt</P>
<P class="p979 ft23"><SPAN class="ft28">7.7.1.</SPAN><SPAN class="ft208">För att företagaren ska uppfylla ett inkomstvillkor krävs att ett av företagaren hel - eller delägt aktiebolag har betalat ut lön eller motsvarande till företagaren som ligger till grund för arbetsgivarav- gifter i den omfattning som krävs för att uppfylla inkomstvillkoret.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">420</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_421">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft10">Ersättningsgrundande inkomst och ramtid beräknas då i enlighet med beskrivningen i avsnitt 7.7.3. Socialförsäkringsförmåner kom- mer att vara tillgodoräkningsbara när den ersättningsgrundande inkomsten beräknas på <NOBR>e-inkomst</NOBR> enligt vad som beskrivs i avsnitt</P>
<P class="p980 ft12"><SPAN class="ft28">7.7.3.</SPAN><SPAN class="ft155">I enlighet med beskrivningen i avsnitt 7.6.7. blir företagaren ersättningsberättigad enbart om övriga krav för att en företagare ska anses vara arbetslös är uppfyllda.</SPAN></P>
<P class="p580 ft12">Förslaget om förlängning av uppbyggnadsskedet från 24 till 36 månader som beskrivs i 7.6.7 ska gälla även i etapp två. Utöver detta innebär förslaget samma följdändringar i de bestämmelser som avser beräkning av ersättningens storlek till företagare som har beskrivits i avsnitt 7.6.7.</P>
<P class="p580 ft12">Förslaget som innebär att ersättningen kan beräknas på e- inkomst kompletterar de nuvarande bestämmelserna om beräkning av ersättning till företagare. Möjligheten att uppfylla arbetsvillkoret och beräkna den ersättningsgrundande inkomsten enligt nuvarande regler ska finnas kvar och användas om det är mer förmånligt för företagaren.</P>
<P class="p581 ft12">Företagare som driver företag i annan bolagsform än aktiebolag kommer inte att redovisa <NOBR>e-inkomstuppgift.</NOBR> Denna grupp kan därför enbart uppfylla kvalifikationsvillkoret genom arbetsvillkoret som styrks med redovisning av arbetad tid. Den ersättningsgrun- dande inkomsten och dagsförtjänsten fastställs då på samma sätt som i dag.</P>
<P class="p501 ft10">Eftersom normalarbetstiden inte kommer att fastställas ska grundersättningen storlek beräknas som en andel av den ersätt- ningsgrundande inkomsten även för företagare. Det innebär att beräkningen görs på motsvarande sätt som för anställda som upp- fyller arbetsvillkoret, vilket beskrivs i avsnitt 7.7.5. För anställda som omfattas av grundförsäkringen beräknas den ersättningsgrun- dande inkomsten i dessa fall på inkomster som intjänats under den ramtid som fastställs när arbetsvillkoret prövas. Även för företaga- ren som omfattas av grundförsäkringen ska ersättningens storlek baseras på den ersättningsgrundande inkomsten. För företagaren beräknas den ersättningsgrundande inkomsten på det senaste eller de senaste beskattningsåren enligt samma princip som gäller i den frivilliga försäkringen.</P>
<P class="p760 ft24">Taket för den ersättningsgrundande inkomsten i grundförsäk- ringen gäller, precis som för den inkomstrelaterade ersättningen,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">421</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_422">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag till ett rättvisande inkomstunderlag</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft12">både företagare och anställda. Dagsförtjänsten är 1/260 av den ersättningsgrundande inkomsten för både företagare och anställda. Likaså är ersättningsnivån i grundförsäkringen 40 procent av dags- förtjänsten för både företagare och anställda.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">422</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_423">
<P class="p0 ft175">DEL 2</P>
<P class="p390 ft175">En långsiktigt</P>
<P class="p0 ft175">hållbar sjukförsäkring</P>
</DIV>
<DIV id="page_424">
</DIV>
<DIV id="page_425">
<P class="p981 ft77"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft76">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p982 ft38"><SPAN class="ft38">8.1</SPAN><SPAN class="ft59">Uppdraget enligt direktiven</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">Enligt direktiven ska kommittén överväga förändringar som leder till en mer hållbar sjukförsäkring. Förändringarna ska bidra till långsiktigt ökad sysselsättning och därmed långsiktigt hållbara statsfinanser.</P>
<P class="p104 ft22">Kommittén ska analysera och överväga om förtydliganden behövs av Arbetsförmågeutredningens överväganden, dels i frågan om vilken omfattning på den försäkrades funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning som ska krävas för att den ska kvalificera till ersättning, dels i frågan om vilka krav på omställning som bör ställas på den försäkrade innan frågan om rätt till ersättning kan prövas. Kommittén ska också analysera och föreslå regler för hur arbetsförmåga respektive studieförmåga ska kunna kombineras.</P>
<P class="p235 ft10">Kommittén ska se över de nuvarande reglerna om sjuklön och analysera om de är ändamålsenliga. Frågan om den nuvarande sjuklöneperiodens längd ska övervägas. Särskilt småföretagarnas situation ska uppmärksammas. Sjuklönereglernas konsekvenser för olika aktörer ska belysas, t.ex. arbetsgivares benägenhet att anställa samt att engagera sig i åtgärder som förebygger sjukfrånvaro eller främjar återgång i arbete. Kommittén ska också belysa sjuklöne- reglernas konsekvenser för arbetsgivares drivkrafter att främja en god arbetsmiljö. En kartläggning ska göras av hur motsvarande ansvar för arbetsgivare hanteras i andra länder. Nuvarande möjlighet för arbetsgivare att under vissa förutsättningar få en arbetstagares sjukpenning eller viss procent av utbetald lön från Försäkringskassan ska analyseras och vid behov ska ändringar i reglerna föreslås.</P>
<P class="p983 ft31">425</P>
</DIV>
<DIV id="page_426">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p984 ft12">Kommittén ska analysera och visa på lösningar som innebär att arbetsmarknadens parter tar över ansvaret för den arbetslivs- inriktade rehabiliteringen för anställda som är sjukskrivna. Detta förutsätter dock en fungerande riskspridning mellan arbetsgivare i olika branscher. Kommittén ska då uppmärksamma hur dessa lösningar kan komma att påverka arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p384 ft22">Kommittén bör överväga lämpligheten och konsekvenserna av att införa en från statsbudgeten fristående försäkring utifrån syftet att skapa en långsiktigt hållbar sjukförsäkring. Förutsättningarna för en sådan lösning ska analyseras och för- och nackdelar belysas. Särskilt ska kommittén analysera om det är möjligt att skapa stabila regler som gör att ohälsotalet endast samvarierar med förekomst av sjukdomar och skador bland de försäkrade eller långsiktiga för- ändringar i arbetslivet. Även hållbarheten i antagandet att staten, i händelse av en ökning som innebär högre avgifter för sjukförsäk- ringen, skulle tillåta en balansering som innebär högre avgifter eller lägre ersättningsnivåer ska analyseras. Kommittén bör även över- väga möjligheterna att finansiera en sådan försäkring med en spe- cialdestinerad socialförsäkringsavgift. I detta sammanhang ska kommittén belysa effekten av att staten genom en sådan kon- struktion avhänder sig ett finans- och fördelningspolitiskt argu- ment. Kommittén ska även analysera och överväga hur balansen mellan de strikt försäkringsmässiga inslagen och de inslag som verkar i omfördelande syfte ska utformas. Vidare ska konsekven- serna för systemets riskdelning åskådliggöras, till exempel effek- terna av att den försäkrades avgifter som andel av inkomsten inte skulle vara fortsatt enhetliga.</P>
<P class="p985 ft22">Kommittén ska analysera om de självrisker som finns i sjukför- säkringen är tillräckliga, bl.a. med beaktande av de kontrollproblem som finns. Även för- och nackdelarna med alternativa utformningar av självriskerna ska övervägas. Kommittén ska kartlägga olika modeller för skadekontroll i allmänna och privata försäkringar i Sverige och i andra länder. Kommittén ska därefter utreda for- merna för skadekontrollen, organisationen av denna, kompetens- behov och eventuellt behov av utbildning m.m. Kommittén ska även ur ett internationellt perspektiv analysera vilka effekter olika självrisker och skadekontroller kan få på arbetskraftsutbudet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">426</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_427">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">8.2</SPAN><SPAN class="ft59">Nuvarande regler</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">8.2.1</SPAN><SPAN class="ft79">Bedömning av rätt till sjukpenning</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Det nu gällande regelverket för att bedöma arbetsförmåga vid prövning av rätten till sjukpenning infördes i huvudsak den 1 juli 2008, den s.k. rehabiliteringskedjan. Rehabiliteringskedjan gäller fullt ut bara för den som har en anställning. Om den försäkrade är egen företagare bedöms arbetsförmågan i förhållande till de vanliga arbetsuppgifterna fram till och med dag 180 i sjukperioden. Efter det bedöms arbetsförmågan i förhållande till normalt förekom- mande arbeten på arbetsmarknaden. Om den försäkrade är arbets- lös bedöms arbetsförmågan i förhållande till normalt förekom- mande arbeten på arbetsmarknaden redan från början av sjuk- perioden.</P>
<P class="p14 ft12">Under de första 90 dagarna i en sjukperiod bedöms om den för- säkrade kan klara av sitt vanliga arbete. Försäkringskassan ska också ta reda på om den försäkrades arbetsgivare har möjlighet att tillfälligt erbjuda andra arbetsuppgifter eller att anpassa arbets- platsen eller arbetsförhållandena på ett sådant sätt att det blir möj- ligt för den försäkrade att arbeta trots sjukdomen. Den försäkrade har bara rätt till sjukpenning om han eller hon varken kan utföra sitt vanliga arbete eller något annat arbete som arbetsgivaren tillfäl- ligt kan erbjuda.</P>
<P class="p251 ft12">Försäkringskassan kan begära att den försäkrade lämnar in ett utlåtande från sin arbetsgivare. I utlåtandet ska det framgå vilka möjligheter det finns att ta tillvara arbetsförmågan inom arbets- givarens verksamhet.</P>
<P class="p251 ft12">När den försäkrade har varit sjukskriven en tid ska Försäkrings- kassan ta reda på om arbetsgivaren kan erbjuda en permanent om- placering till ett annat arbete som den försäkrade klarar av trots sin sjukdom. Efter 90 dagar har den försäkrade bara rätt till sjukpen- ning om han eller hon inte kan utföra något arbete alls hos sin arbetsgivare.</P>
<P class="p235 ft22">Om den försäkrade fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom när det har gått 180 dagar ska en prövning göras om den försäkrades arbetsförmåga skulle kunna tas tillvara utanför arbets- givarens verksamhet. Det innebär att arbetsförmågan ska bedömas i förhållande till arbeten som är normalt förekommande på arbets- marknaden. Om det bedöms att den försäkrade kan klara ett arbete</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">427</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_428">
<DIV id="p428dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321428x1.jpg/" id="p428img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">som är normalt förekommande på arbetsmarknaden har han eller hon inte rätt till sjukpenning. Detta gäller dock inte om det be- döms att den försäkrade med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos sin arbetsgivare före dag 365. Då bedöms arbetsförmågan i förhållande till ett arbete hos den försäk- rades arbetsgivare även efter dag 180.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>En bedömning av arbetsför- mågan i förhållande till normalt förekommande arbeten på arbets- marknaden ska heller inte göras om en sådan bedömning kan anses oskälig.</P>
<P class="p108 ft12">Från och med dag 366 bedöms den försäkrades arbetsförmåga alltid i förhållande till normalt förekommande arbeten på arbets- marknaden. Om det bedöms att den försäkrade kan klara av ett sådant arbete har han eller hon alltså inte rätt till sjukpenning. Detta gäller även om det är troligt att den försäkrade kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos sin arbetsgivare efter en viss tid. Om det däremot kan anses oskäligt att bedöma den försäkrades arbetsförmåga i förhållande till normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden kan han eller hon även fortsättningsvis ha rätt till sjukpenning.</P>
<P class="p118 ft12">När den försäkrade sjukanmäler sig befinner han eller hon sig normalt på dag 1 i rehabiliteringskedjan. Om det har förflutit färre än 90 dagar mellan sjukperioderna läggs sjukperioderna dock ihop. Detta innebär att arbetsförmågan kan komma att bedömas i för- hållande till andra arbetsuppgifter hos den försäkrades arbetsgivare eller normalt förekommande arbeten på arbetsmarknaden redan från början av en ny sjukperiod.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">8.2.2</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsnivåer</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">En försäkrad kan få hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels sjuk- penning beroende på hur mycket han eller hon måste avstå från att arbeta.</P>
<P class="p109 ft23">Enligt huvudregeln kan den försäkrade få sjukpenning på nor- malnivå för högst 364 dagar under en period om 450 dagar. Denna period kallas ramtid. Sjukpenning på normalnivå utgör ca 80 procent av den försäkrades årsinkomst. Detta gäller så länge årsinkomsten</P>
<P class="p746 ft19"><SPAN class="ft56">1</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2007/08:136.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">428</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_429">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">inte överstiger 7,5 gånger prisbasbeloppet. Om den försäkrade har en lägre årsinkomst än 24 procent av prisbasbeloppet får han eller hon ingen sjukpenning. Om den försäkrade är arbetslös kan han eller hon få högst 486 kronor per dag i sjukpenning, vilket är lika mycket som den högsta ersättningen från arbetslöshetskassan. Har den försäkrade en allvarlig sjukdom kan han eller hon ansöka om att få sjukpenning på normalnivån för fler än 364 dagar.</P>
<P class="p251 ft12">Den som inte har rätt till sjukpenning på normalnivån kan ansöka om att få sjukpenning på fortsättningsnivå. Sjukpenning på fortsättningsnivån ges som huvudregel för högst 550 dagar och motsvarar ca 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Under vissa förutsättningar kan sjukpenning på fortsättningsnivå ges även efter 550 dagar.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">8.2.3</SPAN><SPAN class="ft79">Sjukersättning</SPAN></P>
<P class="p869 ft22">En försäkrad som är mellan 30 och 64 år kan ha rätt till sjukersätt- ning om arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psy- kiska prestationsförmågan. För att rätt till sjukersättning ska före- ligga krävs att den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande ned- satt. Detta innebär att den ska kunna anses nedsatt för all över- skådlig framtid. Arbetsförmågan ska bedömas i förhållande till alla förvärvsarbeten på hela arbetsmarknaden. I det begreppet ingår även arbeten som anordnas för personer med funktionsnedsätt- ning, t.ex. lönebidragsanställningar. Sjukersättning kan ges som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">429</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_430">
<DIV id="p430dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321430x1.jpg/" id="p430img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">8.3</SPAN><SPAN class="ft59">Tidigare utredningar och förslag</SPAN></P>
<P class="p986 ft24">Kommittén redogör här i korthet för de utredningar under 2000- talet som bedöms vara mest relevanta för uppdraget.</P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">8.3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Socialförsäkringsutredningen (SOU 2006:86)</SPAN></P>
<P class="p120 ft22">Socialförsäkringsutredningen föreslog en fristående sjukförsäkring. Motiveringen var att de försäkrades intresse av att inte betala mer än nödvändigt för försäkringstjänsten och samtidigt ha en tillräck- ligt hög ersättning skulle få positiva effekter på normer och attity- der på individnivå. Utredningen ansåg att en mjuk sjukförsäkring låg bakom att allt fler lämnade arbetslivet på grund av ohälsa. Andra faktorer än arbetsoförmåga till följd av sjukdom hade påver- kat bedömningen och sjukfrånvaron hade varierat över tid och rum på ett sätt som inte var motiverat av förändringar i hälsoläge eller åldersstruktur. En tidsbegränsning av rätten till sjukpenning till ett år ansågs vara nödvändig. Riktlinjer för sjukskrivningstider liksom en mer formaliserad prövning av arbetsförmågan kunde enligt ut- redningen också ge mer stadga åt sjukskrivningsprocessen.<SPAN class="ft78">2</SPAN></P>
<P class="p987 ft27"><SPAN class="ft27">8.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Utredningen om en översyn av aktivitetsersättningen (SOU 2008:102)</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Utredningen om en översyn av aktivitetsersättningen föreslog att aktivitetsersättningen avskaffas och ersätts av sjukersättning till unga (SU). Kriterierna för rätt till denna ersättning föreslogs ta sin utgångspunkt i de nuvarande kriterierna för rätt till sjukersättning, men skulle endast kunna beviljas som hel ersättning. Därmed skulle enligt kommittén endast den som för all överskådlig framtid helt saknar arbetsförmåga och som inte genom insatser kan få arbets- förmåga beviljas SU. Utredningen föreslog att Centrala studie- stödsnämnden skulle ta över ansvaret för studiestödet till ungdo- mar som med anledning av en funktionsnedsättning har förlängd skolgång.<SPAN class="ft39">3</SPAN></P>
<P class="p285 ft15"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft73">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft57">SOU 2008:102.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">430</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_431">
<DIV id="p431dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321431x1.jpg/" id="p431img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">8.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsförmågeutredningen (SOU 2009:89)</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Arbetsförmågeutredningen föreslog att begreppet arbetsförmåga i sjukförsäkringen ska förbehållas dem som har ett arbete. Moti- veringen var att arbetsförmåga uppstår när en bestämd individ utför specifika arbetsuppgifter i en specifik miljö. Arbetsförmåga är alltså enligt utredningen relationellt och situationsberoende. Så gott som alla människor har enligt Arbetsförmågeutredningen någon ar- betsförmåga om de har turen att finna exakt den kombination av uppgifter och miljö som passar dem, men sannolikheten att hitta en sådan kombination kan vara större eller mindre.</P>
<P class="p103 ft12">För bedömningen mot arbetsmarknaden föreslog utredningen begreppet medicinska förutsättningar för arbete. Motivet var att det då inte längre är fråga om att kunna eller inte kunna, utan om hur sannolikt det är att individen kommer att kunna försörja sig på den reguljära arbetsmarknaden och vilka krav på omställning och ansträngning som lagstiftaren har ansett ska gälla enligt försäk- ringsvillkoren.<SPAN class="ft39">4</SPAN></P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">8.4</SPAN><SPAN class="ft59">Översikt av genomförda reformer</SPAN></P>
<P class="p988 ft23">Kommittén redogör inledningsvis övergripande för genomförda ändringar i ersättningen från sjukpenningförsäkringen sedan 1974. Därefter följer en genomgång av större förändringar i sjukförsäk- ringen som gjorts sedan mitten av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Arbetsförmåge- begreppet ägnas särskild uppmärksamhet. I prop. 2011/12:113 Ett återinförande av begreppet normalt förekommande arbete anges att begreppen ”normalt förekommande arbete” och ”reguljära arbets- marknaden” är svåra att tillämpa och att gränsen för rätten till ersättning kan vara svår att förstå. Regeringen ansåg att det är mycket viktigt att ett helt nytt begrepp, som ger bättre förutsätt- ningar för en mer rättssäker och likformig tillämpning, kan införas så snart det är möjligt.</P>
<P class="p989 ft19"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2009:89.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">431</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_432">
<DIV id="p432dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321432x1.jpg/" id="p432img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p990 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">Ändringar av ersättningsnivå, karens och sjuklöneperiod</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Den 1 januari 1974 ändrades ersättningsnivån i sjukförsäkringen till 90 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) upp till 7,5 basbelopp i samband med att sjukpenningen blev skattepliktig. Denna nivå förblev oförändrad till <NOBR>1990-talet.</NOBR> Därefter har sjukför- säkringen ändrats upprepade gånger. År 1991 sänktes ersättnings- nivån till 65 procent de tre första dagarna i sjukperioden och till 80 procent från och med dag 4 till och med dag 90. Därefter var ersättningen 90 procent.</P>
<P class="p118 ft12">Arbetsgivarperioden med sjuklön de första fjorton dagarna in- fördes den 1 januari 1992. Ersättningen var 75 procent av lönen dag <NOBR>1–3</NOBR> och 90 procent dag <NOBR>4–14.</NOBR> Från dag 15 tog Försäkringskassan vid med ersättning på 80 procent av SGI.</P>
<P class="p109 ft22">En karensdag infördes i sjuklönen den 1 april 1993. Vid sjukdom hade den försäkrade först en karensdag, därefter ersättning om</P>
<P class="p979 ft22"><SPAN class="ft28">75</SPAN><SPAN class="ft209">procent av lönen dag </SPAN><NOBR>2–3</NOBR> och 80 procent dag <NOBR>4–14</NOBR> från arbetsgi- varen. Därefter betalades sjukpenning från Försäkringskassan om</P>
<P class="p279 ft24"><SPAN class="ft28">80</SPAN><SPAN class="ft67">procent av SGI:n till och med den 365:e sjukdagen och därefter</SPAN></P>
<P class="p991 ft12"><SPAN class="ft28">70</SPAN><SPAN class="ft210">procent av SGI:n. Samtidigt infördes regler för hur stor den kompletterande ersättningen från arbetsgivaren fick vara.</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Sjuklönen sänktes till 75 procent den 1 januari 1996. Första dagen var fortfarande en karensdag. Sjukpenningen från dag 15 och framåt sänktes till 75 procent av SGI.</P>
<P class="p118 ft12">Den 1 januari 1997 förlängdes sjuklöneperioden till 28 dagar. Den 1 januari 1998 höjdes sjuklönen till 80 procent av lönen. Sjuk- penningen höjdes till 80 procent av SGI:n.</P>
<P class="p204 ft24">Sjuklöneperioden förkortades till 14 dagar den 1 april 1998. Den</P>
<P class="p991 ft24"><SPAN class="ft24">1</SPAN><SPAN class="ft67">juli 2003 förlängdes sjuklöneperioden till 21 dagar. Från och med den 1 januari 2005 är sjuklöneperioden åter 14 dagar.</SPAN><SPAN class="ft63">5</SPAN></P>
<P class="p144 ft12">Taket i sjukförsäkringen höjdes från 7,5 till 10 prisbasbelopp den 1 juli 2006. Den 1 januari 2007 sänktes det till 7,5 prisbas- belopp igen.<SPAN class="ft39">6</SPAN></P>
<P class="p109 ft23">Sedan den 1 juli 2008 kan sjukpenning på normalnivå som regel längst betalas i sammanlagt 364 dagar under en period om 450 dagar.</P>
<P class="p201 ft15"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft73">Sjögren Lindquist, Gabriella & Wadensjö, Eskil (2005).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2006/07:01.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">432</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_433">
<DIV id="p433dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321433x1.jpg/" id="p433img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">Dessa 450 dagar kallas ramtid. Ersättningen uppgår till knappt 80 procent av SGI:n. Efter 364 dagar kan sjukpenning på fortsätt- ningsnivå betalas i högst 550 dagar. Ersättningen är något lägre än 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.<SPAN class="ft39">7</SPAN></P>
<P class="p992 ft30"><SPAN class="ft27">8.4.2</SPAN><SPAN class="ft205">Prop. 1994/95:147 Rätten till förtidspension och sjukpenning samt folkpension till gifta</SPAN></P>
<P class="p826 ft22">I propositionen tydliggjorde regeringen att vid bedömning av i vilken utsträckning en sjukdom sätter ned arbetsförmågan ska det bortses från arbetsmarknadsmässiga, ekonomiska, sociala eller lik- nande förhållanden. Förtydligandet gjordes som en följd av en glidning i synen på sjukdomsbegreppet hos patienter, sjukvårds- personal och personer verksamma inom socialförsäkrings- administrationen. Vidare föreslogs i propositionen att om den för- säkrade kunde antas återgå i sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit, skulle arbetsförmåge- bedömningen begränsas till att avse sådant arbete.</P>
<P class="p993 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Prop. 1996/97:28 Kriterier för rätt till sjukpenning och förtidspension</SPAN></P>
<P class="p361 ft12">Den 1 januari 1997 förändrades kriterierna för rätt till sjukpenning och förtidspension. Det övergripande syftet med förändringarna var att renodla sjukförsäkringen utifrån medicinska kriterier. I pro- positionen angavs bland annat följande.</P>
<P class="p994 ft211">Syftet med att bedöma arbetsförmågan mer renodlat utifrån medi- cinska kriterier är att utforma klarare regler som medverkar till att tydliggöra gränserna för vad som bör ersättas från socialförsäkringen.</P>
<P class="p995 ft212">En renodling av försäkringssystemen är positiv också för att den ger möjlighet att hänvisa människor till de samhällsorgan som är bäst läm- pade att ta sig an deras problem. Det är också viktigt att stärka arbets- linjen. I de fall det finns en partiell arbetsförmåga bör denna tas till vara. Om en försäkrad har svårigheter att ta till vara den arbetsförmåga han eller hon har kvar, sin sjukdom till trots, är detta i första hand ett arbetsmarknadsproblem.</P>
<P class="p996 ft28">Inom socialförsäkringen anses sedan länge en försäkrad ha arbets- förmåga när han eller hon, trots en sjukdom, har förmåga att försörja</P>
<P class="p32 ft19"><SPAN class="ft13">7</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2007/08:136.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">433</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_434">
<DIV id="p434dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321434x1.jpg/" id="p434img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p997 ft28">sig själv genom förvärvsarbete. Regeringen delar utredningens upp- fattning att denna definition av begreppet arbetsförmåga bör gälla även i fortsättningen.<SPAN class="ft213">8</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Regeringen föreslog att arbetsförmågan skulle prövas enligt en <NOBR>steg-för-stegmodell</NOBR> i sju steg. I dessa steg angavs hur prövningen av arbetsförmågan successivt vidgas från att inledningsvis avse om den försäkrade kan utföra sitt vanliga arbete eller annat arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Regeringen ansåg att med den övergripande benämningen ”normalt förekommande arbeten” kan tillämpningen anpassas till förändringarna på arbetsmarknaden utan att reglerna behöver ändras.</P>
<P class="p108 ft12">Förslagen antogs och ändringarna trädde i kraft den 1 januari 1997.</P>
<P class="p998 ft105"><SPAN class="ft101">8.4.4</SPAN><SPAN class="ft206">Prop. 2000/01:96 Sjukersättning och aktivitetsersättning i stället för förtidspension</SPAN></P>
<P class="p202 ft22">Regeringen föreslog i propositionen att förtidspension och sjukbi- drag inom pensionssystemet skulle ersättas med sjukersättning inom sjukförsäkringen. Vidare föreslogs att försäkrade i åldrarna <NOBR>19–29</NOBR> år som av medicinska skäl hade nedsatt arbetsförmåga med minst en fjärdedel skulle ha rätt till tidsbegränsad aktivitetsersätt- ning om nedsättningen kunde antas bli bestående under minst ett år. Aktivitetsersättningen skulle betalas ut högst tre år i taget. För- säkrade med funktionshinder i åldrarna <NOBR>19–29</NOBR> år skulle ha rätt till hel aktivitetsersättning utan någon prövning av arbetsförmågan så länge studier bedrevs på grundskole- eller gymnasienivå.</P>
<P class="p108 ft12">Förslagen antogs och ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2003.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.5</SPAN><SPAN class="ft79">Prop. 2004/05:21 Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro</SPAN></P>
<P class="p152 ft23">Regeringen föreslog i propositionen ett medfinansieringsansvar för arbetsgivare omfattande 15 procent av sjukpenningkostnaderna för anställda som är helt sjukskrivna. Syftet var att skapa ekonomiska</P>
<P class="p285 ft19"><SPAN class="ft56">8</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 1996/97:28.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">434</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_435">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">drivkrafter och göra det mer lönsamt för arbetsgivare att vidta åt- gärder för att minska de långa sjukskrivningarna.</P>
<P class="p289 ft10">Vidare föreslogs att högkostnadsskyddet för arbetsgivares sjuk- lönekostnader skulle ersättas av en försäkring för arbetsgivare med ett mindre antal anställda. Det föreslogs även vissa begränsningar i arbetsgivarnas betalningsskyldighet för den särskilda sjukför- säkringsavgiften. Begränsningarna utgjordes av ett fribelopp och ett högkostnadsskydd. Det föreslogs även att sjukförsäkringsavgiften skulle sänkas, att sjuklöneperioden skulle förkortas till två veckor och att sjukpenningnivån skulle återställas.</P>
<P class="p251 ft12">I propositionen lämnades även förslag till tidsgränser för när Försäkringskassan senast skulle upprätta en rehabiliteringsplan och kalla till avstämningsmöte.</P>
<P class="p251 ft12">Slutligen föreslogs en obligatorisk, förnyad utredning av fall med sjukersättning utan tidsbegränsning.</P>
<P class="p103 ft24">Förslagen antogs och ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2005.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.6</SPAN><SPAN class="ft79">Prop. 2005/06:142 Höjt inkomsttak vid beräkning</SPAN></P>
<P class="p999 ft27">av sjukpenninggrundande inkomst och höjd lägstanivå för hel föräldrapenning</P>
<P class="p348 ft12">Regeringen föreslog i propositionen en höjning av inkomsttaket för sjukpenninggrundande inkomst från 7,5 till tio gånger prisbas- beloppet. Som skäl angav regeringen bland annat att reallöneök- ningarna gjort att andelen försäkrade <NOBR>(16–64</NOBR> år) med inkomster över 7,5 prisbasbelopp för 2006 beräknats till 34,3 procent för män respektive 14,9 procent för kvinnor. Regeringen ansåg att om en allt större grupp av de försäkrade fick inkomster över 7,5 gånger gällande prisbasbelopp fanns det en risk för att försäkringens legi- timitet skulle försvagas och dess roll som allmän försäkring falla bort.</P>
<P class="p256 ft24">Förslaget antogs och ändringen trädde i kraft den 1 juli 2006.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">435</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_436">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.7</SPAN><SPAN class="ft79">Prop. 2006/07:1 Budgetpropositionen för 2007</SPAN></P>
<P class="p120 ft23">I propositionen föreslog regeringen bl.a. att medfinansieringen skulle slopas, att taket för den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) skulle sänkas och att SGI skulle multipliceras med faktorn 0,989 vid beräkning av dagersättning. Sedan den 1 januari 2005 be- talade arbetsgivare en särskild sjukförsäkringsavgift om 15 procent av sjukpenningen för anställda med hel sjukpenning, s.k. medfinan- siering. Regeringen ansåg att arbetsgivarnas medfinansiering av sjukpenningkostnaden hade hämmat särskilt mindre företags vilja att växa och att anställa personal samt försvårat för kroniskt sjuka och människor med funktionshinder att få arbete. Regeringen före- slog att den särskilda sjukförsäkringsavgiften skulle slopas vid ut- gången av 2006 och att inga avgifter skulle tas ut för sjukpenning som har utgetts efter den 31 oktober 2006. Det föreslogs att SGI skulle multipliceras med faktorn 0,989 i avvaktan på ett införande av SGI grundad på historiska inkomster. I propositionen föreslogs även en sänkning av <NOBR>SGI-taket</NOBR> från 10 till 7,5 gånger prisbasbelop- pet. Förslaget avsåg inte föräldrapenningen.</P>
<P class="p1000 ft24">Förslagen antogs och trädde i kraft den 1 januari 2007.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.8</SPAN><SPAN class="ft79">Prop. 2007/08:124 Från sjukersättning till arbete</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Regeringen föreslog i propositionen så kallad steglös avräkning för personer som hade rätt till en icke tidsbegränsad sjukersättning för juni 2008. Personer med sådan ersättning föreslogs kunna återgå i arbete utan att rätten till ersättningen omprövas. Sjukersättningen skulle i stället minskas först när reduceringsinkomsten för ett år översteg ett visst fribelopp.</P>
<P class="p108 ft12">För övriga personer med sjukersättning eller aktivitetsersättning föreslog regeringen en möjlighet att ha ersättningen vilande under tolv månader när personen arbetar.</P>
<P class="p110 ft10">Regeringen föreslog också att sjukersättning skulle kunna dras in eller minskas om en försäkrad hade <SPAN class="ft40">återfått </SPAN>arbetsförmåga, i stället för om arbetsförmågan hade <SPAN class="ft40">förbättrats väsentligt</SPAN>.</P>
<P class="p109 ft24">Socialförsäkringsutskottet tillstyrkte förslagen, med den ändr- ingen att även den som från och med juli 2008 hade beviljats icke</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">436</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_437">
<DIV id="p437dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321437x1.jpg/" id="p437img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">tidsbegränsad sjukersättning enligt reglerna före den 1 juli 2008 skulle omfattas av de särskilda reglerna.<SPAN class="ft63">9</SPAN></P>
<P class="p1001 ft24">Förslagen antogs och ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2009.</P>
<P class="p1002 ft30"><SPAN class="ft27">8.4.9</SPAN><SPAN class="ft205">Prop. 2007/08:136 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">Regeringen föreslog i propositionen att tidsgränser skulle anges för stegen i den s.k. <NOBR>steg-för-steg</NOBR> modellen och att den tid under vilken en försäkrad, som inte var arbetsoförmögen till följd av en allvarlig sjukdom, kunde få sjukpenning skulle begränsas.</P>
<P class="p251 ft12">Regeringen föreslog även att prövningen av arbetsförmågan gentemot hela arbetsmarknaden skulle ändras. I stället för att bedöma om den försäkrade har förmåga att försörja sig genom ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete skulle pröv- ningen avse om den försäkrade kunde försörja sig genom arbete på den reguljära arbetsmarknaden.</P>
<P class="p235 ft23">I skälen för sina förslag pekade regeringen på att det inte fanns någon närmare definition av vilka arbeten som är normalt före- kommande och inte någon beskrivning av vilken förmåga en person måste ha för att klara ett på arbetsmarknaden normalt förekom- mande arbete. Vidare ansåg regeringen att den renodling utifrån medicinska kriterier som eftersträvats genom 1997 års reform inte hade åstadkommits. Regeringen föreslog att det vid bedömningen av om den försäkrades arbetsförmåga fortfarande är nedsatt efter 180 dagar skulle beaktas om den försäkrade har förmåga att för- sörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmark- naden. Bedömningen skulle göras i förhållande till varje typ av ar- bete och det skulle räcka att den försäkrade kan utföra något sådant arbete. Det kunde dock inte anses att en försäkrad kan försörja sig genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden om den försäkrade endast kan utföra arbeten som, även utifrån en nationell arbetsmarknad, är mycket udda och sällan förekommande. Rege- ringen ansåg att det självfallet måste röra sig om en betydande</P>
<P class="p1003 ft19"><SPAN class="ft13">9</SPAN><SPAN class="ft18">Bet. 2008/09:SfU4.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">437</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_438">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft24">funktionsnedsättning för att den försäkrade ska bedömas helt sakna arbetsförmåga.</P>
<P class="p383 ft12">I begreppet den reguljära arbetsmarknaden angavs ingå även vissa subventionerade anställningar som nystartsjobb. Däremot skulle inte sådana subventionerade anställningar inbegripas som endast är tillgängliga för människor med funktionshinder, t.ex. anställning med lönebidrag eller inom Samhall. Regeringen angav också att en försäkrad som – av medicinska skäl – endast kan för- sörja sig om en sådan anställning kan ordnas ska anses ha nedsatt arbetsförmåga till dess ett lämpligt arbete blir tillgängligt för den försäkrade.</P>
<P class="p384 ft12">Regeringen föreslog också att sjukersättning endast skulle komma i fråga om den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt. Förslaget innebar att det inte längre blev möjligt att bevilja tidsbegränsad sjukersättning.</P>
<P class="p420 ft24">De föreslagna ändringarna antogs och trädde i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p1004 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.10</SPAN><SPAN class="ft202">Socialförsäkringsutskottets betänkande 2009/10:SfU13</SPAN></P>
<P class="p368 ft12">I betänkandet föreslog utskottet att prövningen mot hela arbets- marknaden efter 180 dagar i sjukperioden ska kunna skjutas upp, inte bara om det finns särskilda skäl, utan även om det i annat fall kan anses som oskäligt.</P>
<P class="p384 ft12">Utskottet föreslog också att när den försäkrade haft sin arbets- förmåga nedsatt under 365 dagar ska prövningen ske mot hela ar- betsmarknaden om det inte kan anses oskäligt. Vidare föreslog utskottet att den som är arbetsoförmögen till följd av en allvarlig sjukdom ska kunna få sjukpenning med 80 procent av den sjuk- penninggrundande inkomsten även om sådan sjukpenning redan lämnats för 364 dagar. Därmed byttes begreppet synnerliga skäl ut mot begreppet allvarlig sjukdom.</P>
<P class="p420 ft24">Förslagen antogs och ändringarna trädde i kraft den 15 januari 2010.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">438</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_439">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1005 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.11</SPAN><SPAN class="ft202">Riksdagens tillkännagivanden om normalt förekommande arbete</SPAN></P>
<P class="p361 ft10">Socialförsäkringsutskottet ansåg i betänkande 2010/11:SfU12 att regeringen borde återkomma med förslag som innebär att arbets- förmågan ska prövas mot arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller mot annat lämpligt arbete som är till- gängligt för den försäkrade, dvs. i enlighet med reglerna för sjuk- penning före den 1 juli 2008. Utskottet ansåg att regeringen borde återkomma i sådan tid att den redovisade ändringen kunde träda i kraft senast den 1 januari 2012 och föreslog ett tillkännagivande om detta. Riksdagen biföll utskottets förslag.</P>
<P class="p103 ft12">Regeringen ansåg att frågan behövde utredas vidare och gav i oktober 2011 Försäkringskassan i uppdrag att utreda vilken bety- delse det skulle få att ändra begreppet reguljär arbetsmarknad till begreppet normalt förekommande arbete med avseende på rättssä- kerhet och legitimitet.</P>
<P class="p104 ft10">I betänkande 2011/12:SfU1 återkom utskottet i frågan och framhöll att det av rättssäkerhetsskäl var nödvändigt att återgå till den formulering av arbetsmarknadsbegreppet som gällde före den 1 juli 2008. Riksdagen borde därför åter göra ett tillkännagivande om att regeringen skulle återkomma med lagförslag om en ändrad arbetsförmågeprövning. Riksdagen följde utskottets förslag.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.12</SPAN><SPAN class="ft202">Proposition 2011/12:1</SPAN></P>
<P class="p866 ft23">Regeringen föreslog i propositionen att sjukpenning med 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten ska kunna lämnas för fler än 550 dagar om det – utöver då gällande kriterier – på grund av den försäkrades sjukdom skulle framstå som oskäligt att inte lämna sjukpenning. Regeringen föreslog även införande av sjukpenning i särskilda fall, rehabiliteringspenning i särskilda fall och boendetillägg för vissa försäkrade som haft tidsbegränsad sjuk- ersättning. Dessutom föreslog regeringen att sjukpenning på fort- sättningsnivån ska kunna betalas ut för hela nedsättningen av ar- betsförmågan även om endast en del av den har orsakats av en arbetsskada. Nedsättningen av arbetsförmågan måste dock till minst en fjärdedel bero på arbetsskada.</P>
<P class="p1006 ft24">Förslagen antogs och trädde i kraft den 1 januari 2012.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">439</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_440">
<DIV id="p440dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321440x1.jpg/" id="p440img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1007 ft30"><SPAN class="ft27">8.4.13</SPAN><SPAN class="ft214">Proposition 2011/12:113 Ett återinförande av begreppet normalt förekommande arbete</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Regeringen föreslog i propositionen, i enlighet med riksdagens tillkännagivanden, att en försäkrads arbetsförmåga, vid den tid- punkt då han eller hon har haft sin arbetsförmåga nedsatt under 180 dagar, ska prövas mot sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden i stället för mot förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden. Regeringen anförde bl.a. föl- jande. Både begreppet normalt förekommande arbete och begrep- pet reguljära arbetsmarknaden lider enligt regeringen av problemet att de är svåra att tillämpa och att gränsen för rätten till ersättning kan vara svår att förstå. En återgång till begreppet normalt före- kommande arbete kunde enligt regeringen inte förväntas ge en mer likformig eller rättssäker tillämpning. Återgången till en arbetsför- mågeprövning som sker mot ett på arbetsmarknaden normalt före- kommande arbete borde därför enligt regeringens bedömning inte ses som en långsiktig lösning.</P>
<P class="p314 ft24">Förslaget antogs och trädde i kraft den 1 juli 2012.</P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">8.4.14</SPAN><SPAN class="ft202">Proposition 2012/13:1</SPAN></P>
<P class="p152 ft22">Riksdagen biföll den 20 december 2010 socialförsäkringsutskottets förslag om att riksdagen skulle tillkännage som sin mening att rege- ringen bör möjliggöra för egenföretagare att kunna välja en kortare karenstid än sju dagar.<SPAN class="ft78">10 </SPAN>Regeringen föreslog i budgetpropositionen för 2013 en möjlighet att välja en karenstid på en dag.<SPAN class="ft78">11</SPAN></P>
<P class="p314 ft24">Förslaget antogs och trädde i kraft den 1 januari 2013.</P>
<P class="p1008 ft60"><SPAN class="ft38">8.5</SPAN><SPAN class="ft184">Utvärderingar och uppföljningar av genomförda reformer</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Det finns ingen utvärdering som gör anspråk på att mäta den totala effekten av införandet av rehabiliteringskedjan på sjuktalet, dvs. både inflödet till och utflödet från sjukpenningförsäkringen.</P>
<P class="p336 ft15"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft14">Bet. 2010/11:SfU1, rskr. 2010/11:121.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2012/13:1.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">440</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_441">
<DIV id="p441dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321441x1.jpg/" id="p441img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">Kommittén redogör nedan översiktligt för resultaten och slutsat- serna från några genomförda uppföljningar. För en beskrivning av sjukfrånvarons utveckling, se kapitel 3.</P>
<P class="p1009 ft27"><SPAN class="ft27">8.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Uppföljningar av sjukförsäkringsreformen från Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p348 ft12">Enligt Försäkringskassans rapport om sjukfrånvarons utveckling talar det nuvarande mönstret över avslutssannolikheterna för att rehabiliteringskedjan har en direkt effekt på sjukfallslängderna. Under hela det första sjukskrivningsåret är sannolikheten att sjuk- fallet avslutas betydligt större 2013 jämfört med 2008. Därefter är mönstren likartade till dess sjukfallen närmar sig den maximala tiden i sjukförsäkringen.<SPAN class="ft39">12</SPAN></P>
<P class="p235 ft10">Försäkringskassan har också analyserat hur de totala inkoms- terna påverkas för dem som uppnår den maximala tiden i sjukför- säkringen. Den samlade bilden är att det sker en ökad spridning i både totalinkomster och arbetsinkomster efter den maximala tiden har uppnåtts. Generellt gäller att de som stannar kvar i sjukförsäk- ringen har högre totala inkomster än de som lämnar den efter upp- nådd maximal tid. För gruppen som lämnat sjukförsäkringen och inte återvänt ökar den genomsnittliga arbetsinkomsten över tid. Det finns dock en betydande inkomstspridning inom gruppen.</P>
<P class="p102 ft10">Bland dem som är 61 till 64 år när de uppnår den maximala tiden i sjukförsäkringen har andelen som får sin huvudsakliga inkomst från ålderspension ökat över tiden. År 2010 var andelen fem procent av männen och tre procent av kvinnorna och 2012 var andelen 16 procent av männen och 14 procent av kvinnorna.<SPAN class="ft9">13</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Enligt Försäkringskassans analys av pågående sjukfall finns mycket som talar för att man i analytiskt syfte kan behandla åter- vändare som långa sjukfall med över ett års sjukskrivning. Analysen visar att antalet pågående sjukfall längre än ett år ligger på en histo- riskt låg nivå, även om antalet har ökat något sedan bottennote- ringen 2010 och 2011. Om man till detta lägger antalet personer med tidsbegränsad sjuk- eller aktivitetsersättning är den samlade bilden entydig. Långvarig sjukfrånvaro med hänsyn tagen till att</P>
<P class="p349 ft15"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassan (2014 b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014 h).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">441</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_442">
<DIV id="p442dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H3B321/H3B321442x1.jpg" style="width:433px;height:613px" id="p442img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">den kan utgöras av antingen sjukskrivning eller tidsbegränsad sjuk- eller aktivitetsersättning ligger på en historiskt låg nivå.<SPAN class="ft63">14</SPAN></P>
<P class="p1010 ft100">Diagram 8.1 Antalet sjukfall längre än ett år samt antalet med tidsbegränsad SA eller sjukbidrag</P>
<P class="p1011 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p458 ft10">Borttagandet av möjligheten till tidsbegränsad sjukersättning, 2008, innebar att antalet personer med tidsbegränsad sjukersättning suc- cesivt fasades ut. De sista tidsbegränsade sjukersättningarna upp- hörde i slutet av 2012. I dag finns således enbart möjlighet till tids- begränsat aktivitetsstöd. Borttagandet av den tidsbegränsade sjuk- ersättningen var en viktig åtgärd för att minska det totala antalet långvariga sjukfall. Detta förstärkte den minskning av de långa sjukskrivningarna som skedde <NOBR>2003–2010,</NOBR> och bidrog till att mot- verka den ökning av långa sjukskrivningar som inleddes 2010. Sammantaget har detta inneburit att det totala antalet långvariga sjukfall ligger på en historiskt låg nivå och endast ökat i begränsad omfattning sedan 2010.</P>
<P class="p340 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2013e).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">442</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_443">
<DIV id="p443dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321443x1.jpg/" id="p443img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft10">Försäkringskassan har också undersökt hur personer som upp- nått maximal tid i sjukförsäkringen och som inte anmält sig till arbetslivsintroduktion hos Arbetsförmedlingen försörjer och sys- selsätter sig. Målgruppen för studien bestod dels av personer som haft förlängd sjukpenning eller förlängd rehabiliteringspenning och som någon gång under perioden den 31 december <NOBR>2009–den</NOBR> 11 februari 2010 uppnått maximal tid (550 dagar) i någon av dessa förmåner, dels av personer som haft tidsbegränsad sjukersättning och som någon gång under perioden den 31 december <NOBR>2009–den</NOBR> 11 februari 2010 uppnått maximal tid (18 månader enligt över- gångsbestämmelser) i denna förmån. Kartläggningen visar att 88 procent av de med förlängd sjukpenning och 79 procent av de med tidsbegränsad sjukersättning kände till möjligheten att anmäla sig till Arbetsförmedlingens arbetslivsintroduktion. De vanligaste orsakerna till att de inte anmälde sig var att de inte behövde det eftersom de ordnat sin försörjning på annat sätt eller att hälsan hindrade dem. Av dem som haft förlängd sjukpenning var det 14 procent som inte hade någon sysselsättning. Motsvarande andel för dem som haft tidsbegränsad sjukersättning var 24 procent. Av dem som inte hade någon sysselsättning uppgav de flesta i båda grupperna att det var hälsan som hindrade dem från att ha en sysselsättning. Andelen utan inkomst var nio procent för dem som haft tidsbegränsad sjukersättning och sex procent för dem som haft förlängd sjukpenning.<SPAN class="ft9">15</SPAN></P>
<P class="p1012 ft30"><SPAN class="ft27">8.5.2</SPAN><SPAN class="ft205">Arbetsförmedlingens återrapportering om tidiga insatser för återgång i arbete – Arbetslivsintroduktion</SPAN></P>
<P class="p826 ft22">Arbetsförmedlingen har på regeringens uppdrag redovisat en för- djupad analys av programmet arbetslivsintroduktion. Uppdraget har varit att beskriva vilka typer av insatser som ges inom ramen för arbetslivsintroduktionen och vilken aktivitetsnivå deltagarna haft under de fyra år som programmet funnits <NOBR>(2010–2014).</NOBR> Uppdraget har även omfattat en beskrivning av hur länge deltagarna varit från- varande från arbetsmarknaden samt en uppföljning av vad som hänt med deltagarna efter genomförd arbetslivsintroduktion.</P>
<P class="p512 ft19"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2010 b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">443</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_444">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft22">Arbetslivsintroduktion ges till de personer som varit sjukskrivna i 914 dagar och vars dagar med sjukpenning därmed tagit slut. Insatserna i programmet arbetslivsintroduktion kan pågå under längst tre månader. Gruppen som deltar i arbetslivsintroduktion karakteriseras av en lång sjukdomshistorik och av en sämre hälsa än övriga grupper som deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering. Omkring hälften av deltagarna har eller har haft en funktionsned- sättning. Variationen i gruppen är stor, men som grupp betraktat har de varit frånvarande från arbetsmarknaden på grund av arbets- löshet eller sjukdom under drygt elva av de senaste 23 åren.</P>
<P class="p384 ft10">Syftet med arbetslivsintroduktionen är att kartlägga deltagarnas förutsättningar för att ta del av Arbetsförmedlingens tjänsteutbud. Insatserna domineras därför av kartläggande och utredande karak- tär. Av dem som svarade på sökandeundersökningen i mars 2014 uppgav 35 procent att de deltagit i någon aktivitet under den senaste veckan. Knappt 60 procent hade deltagit i ett samtal och ca 25 procent uppgav att de haft en arbetsplatsförlagd aktivitet. Andelen som hade deltagit i någon aktivitet var betydligt lägre än vid sökandeundersökningarna 2012 och 2013, då det var 57 respek- tive 42 procent som deltog i aktiviteter. Generellt är aktivitetsnivån låg bland deltagarna i programmet och flertalet har endast en akti- vitetsnivå på en eller ett par timmar per vecka. Den främsta anled- ningen till den minskade aktivitetsnivån är att ohälsan ökat hos deltagarna mellan 2012 och 2014, vilket kan förklaras av att grup- pen som kommer till arbetslivsintroduktionen för andra gången ökar över tid. Arbetsförmedlingen konstaterar att vissa deltagare har så stora aktivitetsbegränsningar att det är svårt att planera lämpliga aktiviteter. I dessa fall pågår ofta rehabiliterande insatser från t.ex. vårdgivare.</P>
<P class="p759 ft12">För dem som skrevs in i programmet under perioden <NOBR>2010–2013</NOBR> var omkring 11 procent åter i arbete nittio dagar efter avslutat pro- gram. De flesta av dessa hade återvänt till tidigare arbetsgivare. Omkring 67 procent var kvarstående som inskrivna på Arbetsför- medlingen som öppet arbetslösa eller i annat program eller som övriga inskrivna. Drygt 20 procent hade vid samma tidpunkt avak- tualiserats från Arbetsförmedlingen av annan anledning än arbete eller studier.</P>
<P class="p420 ft10">Andelen som lämnar Arbetsförmedlingen för arbete ökar med tiden. Av samtliga som uppnått 270 dagar efter programavslut var</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">444</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_445">
<DIV id="p445dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321445x1.jpg/" id="p445img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">17 procent i arbete eller reguljär utbildning. Omkring 43 procent var kvarstående inskrivna och ca 40 procent hade avaktualiserats från Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p251 ft12">I den första grupp som lämnade sjukförsäkringen och skrevs in i arbetslivsintroduktionen i januari 2010 var andelen som återgått i arbete ännu större. Drygt 30 procent av denna grupp hade 2014 återgått i arbete eller reguljära studier. Knappt 20 procent var fort- satt inskrivna vid Arbetsförmedlingen och 48 procent hade avaktu- aliserats från Arbetsförmedlingen av annan anledning än arbete eller studier. Mot bakgrund av denna grupps långa sjukhistorik bedömer Arbetsförmedlingen att det är en relativt stor grupp som återgått till arbete eller studier fyra år efter genomförd arbetslivs- introduktion.</P>
<P class="p104 ft22">Arbetsförmedlingen konstaterar mot bakgrund av detta att det över tid sker en process där deltagare med arbetsförmåga går till arbete eller reguljära studier. Likaså går deltagare med omfattande ohälsa och dåliga förutsättningar för arbete och arbetslivsinriktad rehabilitering tillbaka till sjukförsäkringen. I de fall där deltagarna har fortsatta behov av arbetslivsinriktad rehabilitering, kvarstår de hos Arbetsförmedlingen för att utveckla arbetsförmågan.</P>
<P class="p235 ft10">Arbetsförmedlingen konstaterar också att antalet gemensamma kartläggningar inom ramen för det förstärkta samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har minskat under 2014. Det påverkar inflödet av deltagare till programmet arbets- livsintroduktion genom att de därmed inte fått del av insatser tidi- gare i sjukskrivningsprocessen och därigenom minskar riskerna för ohälsa. Arbetsförmedlingen efterlyser därför fler gemensamma kartläggningar och att det samordnade rehabiliteringsarbetet som sker inom det förstärkta samarbetet ska ske tidigare än i dag.<SPAN class="ft9">16</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Arbetsförmedlingen konstaterar också att det under perioden oktober 2012 till juni 2014 har kommit drygt 800 personer till arbetslivsintroduktionen för andra gången. I dag saknas kunskap om den rehabilitering som bedrivs under tid med sjukpenning. Arbetsförmedlingen anser att det är viktigt att Arbetsförmedlingen tillsammans med Försäkringskassan granskar vilka insatser som ges till personer under tid med sjukpenning, vilka aktörer som erbjuder dessa insatser, vilka effekter insatserna har och hur insatserna</P>
<P class="p259 ft19"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft18">I dag sker detta efter ca 551 dagar med sjukpenning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">445</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_446">
<DIV id="p446dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321446x1.jpg/" id="p446img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p892 ft24">skulle kunna samordnas med arbetslivsinriktad rehabilitering tidi- gare i sjukfallet.</P>
<P class="p1013 ft27"><SPAN class="ft27">8.5.3</SPAN><SPAN class="ft79">Rehabiliteringskedjans effekt på sjukfallslängder till ca 180 dagar</SPAN></P>
<P class="p152 ft10">I en studie av Inspektionen för socialförsäkring 2010 undersöks effekten av rehabiliteringskedjan på sjukfallslängderna. Effekten på inflödet i sjukförsäkringen studeras inte. Resultatet visar att reha- biliteringskedjan bidrar till att reducera sjukskrivningstiderna med i genomsnitt 0,35 dagar för anställda med sjukskrivningstider upp till 28 veckor. Räknat på den genomsnittliga sjukskrivningstiden för sjukfall påbörjade under första halvåret 2008, drygt 90 dagar, mot- svarar effekten ca 0,4 procent. Detta kan framstå som en förhål- landevis blygsam effekt. Dock kan det förväntas att reformen har gynnsamma effekter inte bara på utflödet från sjukskrivning utan även på inflödet.<SPAN class="ft9">17</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">8.5.4</SPAN><SPAN class="ft79">Finanspolitiska rådets underlagsrapport</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Hägglund och Skogman Thoursie diskuterar i en underlagsrapport till Finanspolitiska rådet 2010 de förväntade effekterna av sjukför- säkringsreformerna. De menar att rehabiliteringskedjan, liksom steglös avräkning och nystartsjobb, syftar till att förstärka driv- krafterna för arbete och är väl motiverade utifrån teoretisk och empirisk forskning.</P>
<P class="p108 ft12">De konstaterar dock att arbetsgivarnas kostnadsansvar för sjuk- frånvaron i Sverige även fortsättningsvis är relativt begränsad i jämförelse med många andra länder. Detta har sannolikt en negativ inverkan på arbetsgivarnas preventiva arbetsmiljöarbete och ansträngningar för att möjliggöra återgång i arbete för sjukskrivna, menar de.</P>
<P class="p109 ft41">Hägglund och Skogman Thoursie understryker vikten av en utredning om behovet av harmonisering mellan sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. De menar att ersättningsvillkoren i sjuk- försäkringen och arbetslöshetsförsäkringen skapar drivkrafter för</P>
<P class="p40 ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2010 b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">446</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_447">
<DIV id="p447dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321447x1.jpg/" id="p447img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">personer med en komplex problembild att uppsöka sitt ”sjuka jag” snarare än sitt ”friska jag”.</P>
<P class="p289 ft10">Vid genomförandet av reformerna om tidsgränserna borde den utbyggda företagshälsovården och insatserna inom rehabiliterings- garantin varit på plats, enligt Hägglund och Skogman Thoursie. Vidare borde förarbetet till rehabiliteringskedjan i större utsträck- ning ha beaktat de synpunkter och farhågor som framfördes av remissinstanserna. De efterlyser också långsiktiga överenskommel- ser, mot bakgrund av de många förändringarna i sjukförsäkringen sedan <NOBR>1990-talet.<SPAN class="ft9">18</SPAN></NOBR></P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">8.5.5</SPAN><SPAN class="ft79">Riksrevisionens granskning</SPAN></P>
<P class="p361 ft10">Riksrevisionen drar följande slutsatser i en granskning 2010. Riks- revisionen bedömer att tidsgränserna i rehabiliteringskedjan samt tidsbegränsningen av sjukpenningen ökar förutsägbarheten för individer som påbörjar nya sjukfall. Tidsgränserna är ett stöd för de försäkrade att få en överblick över processen. Sammantaget bedö- mer Riksrevisionen att sjukskrivningsprocessen har blivit mer aktiv och att insatser görs tidigare jämfört med hur det var innan rehabi- literingskedjan och övriga regeländringar infördes.<SPAN class="ft9">19</SPAN></P>
<P class="p1014 ft27"><SPAN class="ft27">8.5.6</SPAN><SPAN class="ft79">Ekonomiska drivkrafter inom arbetslöshets- och sjukförsäkringarna</SPAN></P>
<P class="p361 ft22">I en underlagsrapport till kommittén går Skogman Thoursie igenom den nationalekonomiska litteraturen kring effekter av ersättningarnas utformning i arbetslöshets- och sjukförsäkringen. Försäkringarnas utformning kan enligt rapporten i stor utsträck- ning motiveras utifrån teoretisk forskning. Inom sjukförsäkringen tyder forskningen på att ersättningsnivån påverkar sannolikheten att sjukskriva sig medan effekterna på hur länge man är sjukskriven är mindre. När det gäller forskningen om tidsgränser inom sjukför- säkringen behövs enligt rapporten fler studier. De studier som finns pekar på att tidsgränser har betydelse. Tidsgränsen är mindre</P>
<P class="p222 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">Hägglund & Thoursie (2010).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft18">Riksrevisionen (2010b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">447</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_448">
<DIV id="p448dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321448x1.jpg/" id="p448img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">skarp i sjukförsäkringen än i arbetslöshetsförsäkringen eftersom det finns flera undantag som gör att en försäkrad har rätt till er- sättning även efter tidsgränsen i sjukförsäkringen. Bedömningen i underlagsrapporten är att det finns stöd i den empiriska forsk- ningen för att undantag är motiverade eftersom även ”mjukare” tidsgränser verkar minska tid i arbetslöshet och sjukskrivning. Om inte undantagen blir alltför frekventa kommer det enligt rapporten fortfarande finnas tillräckligt starka drivkrafter att vilja återgå till arbete.<SPAN class="ft39">20</SPAN></P>
<P class="p1015 ft30"><SPAN class="ft27">8.5.7</SPAN><SPAN class="ft205">Den låga rörligheten mellan sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p761 ft22">I en underlagsrapport från Inspektionen för socialförsäkringen till kommittén analyseras flödena mellan sjukförsäkringen och arbets- löshet. En slutsats är att de nya bedömningskriterierna har bidragit till att öka övergångarna från sjukskrivning till arbetslöshet för anställda, främst från tidpunkten efter 180 dagar då arbetsförmågan i de flesta fall ska bedömas i förhållande till hela arbetsmarknaden.</P>
<P class="p109 ft22">Drivkrafterna för en sjukskriven att bli arbetslös, i den grad den enskilde kan påverka detta, verkar enligt rapporten i stor utsträck- ning vara inlåsande i sjukförsäkringen. I det realiserade flöde som studerats framgår att ersättningen vid arbetslöshet är betydligt lägre för merparten av de sjukskrivna som byter ersättningssystem.</P>
<P class="p109 ft10">En annan slutsats är att öppet arbetslösa, till skillnad från vad som ofta beskrivs, är kraftigt underrepresenterade bland dem som blir sjukskrivna. Andelen påbörjade sjukfall för arbetslösa 2010 var ungefär en tolftedel så hög som för anställda. Sammanlagt stod arbetslösa 2010 för ca 5 promille av alla påbörjade sjukfall. De arbetslösa som blir sjukskrivna är dock i genomsnitt sjukskrivna något längre än anställda, vilket gör att de är överrepresenterade bland individer som är sjukskrivna längre än ett halvår. <SPAN class="ft9">21</SPAN></P>
<P class="p1016 ft15"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft14">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012c).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2013b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">448</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_449">
<DIV id="p449dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321449x1.jpg/" id="p449img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1017 ft60"><SPAN class="ft38">8.6</SPAN><SPAN class="ft184">Kompletterande avtal och försäkringar vid sjukdom</SPAN></P>
<P class="p477 ft22">Ersättning från socialförsäkringarna är inte den enda ersättning som den försäkrade omfattas av vid sjukdom. Utöver social- försäkringarna kan en försäkrad även vara berättigad till ersättning från kollektivavtalade försäkringar och från individuellt tecknade privata försäkringar. Vanligtvis sker ingen försäkringstillämpning i de avtalsbestämda eller privata försäkringarna, utan utbetalning av ersättning är ofta betingad av den försäkringstillämpning som sker i sjukförsäkringen. Sjukförsäkringen kan därmed ses som basen i det system av olika ersättningar som ger individen ekonomisk kompensa- tion i händelse av sjukdom och där avtalsbestämda och privata försäkringarna kompletterar ersättningen från socialförsäkringarna.</P>
<P class="p104 ft22">Avtalsbestämda ersättningar tecknas mellan arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal. Avtalsbestämda ersättningar kan anti- gen betalas direkt av arbetsgivaren (avtalsersättning) eller vara ut- formade som en försäkring och administreras av ett försäkringsbo- lag (avtalsförsäkring). De kollektivavtalade försäkringarna och er- sättningarna omfattar alla anställda på en arbetsplats där arbetsgiva- ren slutit kollektiv- eller hängavtal. Rätten till ersättning följer därmed anställningen i företaget och inte medlemskapet i en fack- förening. Således omfattas alla anställda i ett företag med av kol- lektiv- eller hängavtal av de avtal som arbetsgivaren slutit.</P>
<P class="p15 ft100">Diagram 8.2 Ersättningsstrukturen vid sjukdom</P>
<P class="p1018 ft215">Privat</P>
<P class="p1019 ft216">försäkring</P>
<P class="p1020 ft217">Avtalsbestämd</P>
<P class="p1021 ft218">ersättning</P>
<P class="p1022 ft218">Socialförsäkring</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">449</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_450">
<DIV id="p450dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321450x1.jpg/" id="p450img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft12">Utöver socialförsäkringsförmåner och kollektivavtalade försäk- ringar och ersättningar kan en person även teckna privata försäk- ringar som ger ytterligare ersättning vid sjukdom. Detta kan ske antingen genom en privat gruppförsäkring eller genom en privat individuell försäkring. En privat gruppförsäkring tecknas av en person som tillhör en viss grupp, exempelvis ett fackförbund. Ibland kan försäkringen vara obligatorisk för en person som tillhör gruppen och då ingå i exempelvis fackförbundets medlemsavgift. I andra fall ges medlemmen en möjlighet att välja om denne vill teckna gruppförsäkringen. En privat individuell försäkring tecknas av en enskild person i ett försäkringsbolag.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">8.6.1</SPAN><SPAN class="ft79">Avtalsförsäkringarnas framväxt</SPAN></P>
<P class="p152 ft23">Ersättning vid sjukdom är den av socialförsäkringarna som har de äldsta anorna. Redan 1754 startade den första rikssjukkassan för typografer. Efter hand ökade förekomsten av sjukkassor även för andra yrkesgrupper och successivt bildades även öppna sjukkassor, dit personer oavsett yrke kunde ansluta sig. Att ansluta sig till en sjukkassa var frivilligt och verksamheten var länge oreglerad. År 1891 kom den första sjukkasselagen som innebar ekonomiskt stöd till de kassor som registrerade sig och därmed förband sig att följa uppställda regler. År 1910 kom ytterligare en sjukkasselag som ställde krav på att sjukkassorna skulle ha ett minsta medlemstal, vilket ledde till att antalet sjukkassor minskade genom att många kassor slogs samman. Nästa större reform kom 1931 då sjukkas- sorna ordnades i lokala och centrala sjukkassor. De lokala kassorna hanterade den korta sjukfrånvaron och de centrala sjukkassorna den längre sjukfrånvaron. De centrala kassorna omfattade ofta ett eller fler landsting.<SPAN class="ft95">22</SPAN></P>
<P class="p1023 ft10">Alla var dock inte medlemmar i en sjukkassa. Tjänstemän fick i regel ersättning direkt från arbetsgivaren i form av sjuklön. Sjuklö- nen var ofta relativt generös. För privatanställda tjänstemän gav sjuklönen i princip full kompensation vid sjukdom och för stats- och kommunanställda var ersättningen också relativt generös. För privata arbetare var dock sjuklön från arbetsgivaren ovanligt och</P>
<P class="p285 ft19"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft18">Bygger på Edelbalk och Sjögren Lindquist och Wadensjös forskning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">450</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_451">
<DIV id="p451dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321451x1.jpg/" id="p451img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">ersättningen vid sjukdom kom vanligtvis genom en sjukkassa. Er- sättningen för arbetare var oftast betydligt lägre än den kompen- sation som utgick till tjänstemännen.</P>
<P class="p501 ft10">En allmän sjukförsäkring infördes 1955 och innebar ett obliga- toriskt medlemskap i en sjukkassa. Samtliga arbetstagare var där- med anslutna till en sjukkassa.<SPAN class="ft9">23 </SPAN>Ersättningen skulle i samtliga sjuk- kassor utgå enligt inkomstbortfallsprincipen. Kopplingen till indi- videns inkomst motiverades utifrån att försäkringen skulle vara attraktiv för breda samhällsgrupper. Även välavlönade tjänstemän skulle ha nytta av försäkringen. Samtidigt resonerades även kring vikten av en självrisk för att motverka ett överutnyttjande av för- säkringen. Det ansågs inte heller rimligt att hur höga inkomster som helst skulle kunna försäkras. Problemet var dock att sjuklönen för tjänstemän var mycket generös och gav i många fall full kom- pensation vid sjukdom.</P>
<P class="p760 ft12">Den ersättningsnivå som kom att gälla i den allmänna sjukför- säkringen medförde betydligt lägre kompensationsgrad än vad tjänstemännen hade i sina sjuklöneavtal. Detta väckte kravet på kompensation från tjänstemannagrupperna. Privata tjänstemän och stats- och kommunanställda lyckades förhandla sig till komplette- rande avtal som i princip gav dem samma ersättning som innan den allmänna sjukförsäkringsreformen genomfördes. För privatan- ställda arbetare saknades i stor utsträckning sjuklön och den all- männa sjukförsäkringens ersättningsnivåer innebar i de flesta fall en högre ersättning än tidigare. Kravet på kompletterande ersättningar lyftes därför inte för dessa grupper.</P>
<P class="p680 ft10">I stället handlade arbetarnas krav om karensdagen. Även om reformen om allmän sjukförsäkring innebar tydliga förbättringar för arbetarna fanns ett tydligt problem med den nya försäkringen. Reformen innebar att yrkesskadeförsäkringen skulle samordnas med sjukförsäkringen. Konsekvensen av detta blev att reglerna om tre karensdagar även kom att omfatta de yrkesskadade. Enligt den tidigare lagstiftningen utgick ersättning till yrkesskadade redan dagen efter skadans inträffande. För LO blev därmed frågan om karensdagarnas avskaffande en viktig förhandlingsfråga under av- talsförhandlingarna i början av <NOBR>1960-talet.</NOBR> Någon lösning avtalsvä-</P>
<P class="p1024 ft19"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft18">Sjukkassorna omvandlades 1962 till försäkringskassor och från 2005 har de lokala försäkringskassorna slagits samman till en statlig myndighet, Försäkringskassan.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">451</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_452">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">gen kom emellertid inte att ske. I stället avskaffades karensdagarna, med undantag för insjuknandedagen, genom lagstiftning 1966. Samtidigt höjdes även ersättningen i den allmänna sjukförsäkringen från ca 65 till 80 procent för personer i de vanligaste inkomst- skikten.</P>
<P class="p384 ft12">För de privatanställda arbetarna innebar 1966 års sjukförsäk- ringsreform ett viktigt steg mot social utjämning på arbetsmark- naden. Fortfarande var dock villkoren för tjänstemän mer förmån- liga än för arbetare, dels genom att tjänstemännen genom sin sjuk- lön fick ersättning redan under insjuknandedagen, dels genom att ersättningsnivån totalt sett var högre. Sjuklönefrågan aktualiserades därför återigen av LO. Arbetsgivarna motsatta sig generella sjuklö- ner men parterna enades 1972 kring en överenskommelse om att koncentrera sjukförmånerna till de långtidssjuka. Resultatet av förhandlingarna blev avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS), som skulle utgå som en skattefri ersättning efter en karenstid om 30 dagar. Avtalet innebar att merparten av de anställda täcktes av kompletterande ersättning även om villkoren i de olika avtalen vari- erade.</P>
<P class="p420 ft22">Diskussionen om självrisker har hela tiden funnits under sjuk- försäkringens framväxt, inte minst mot bakgrund av tjänstemän- nens kompletterande sjuklön och de höga ersättningsnivåer som detta medförde. En annan faktor som komplicerade självrisken var att sjukpenningen fram till 1974 var skattefri. Detta ledde till att vissa grupper på arbetsmarknaden överkompenserades och andra underkompenserades vid sjukdom. Speciellt för personer med höga marginalskatter blev överkompensationen stor. Beskattningen av sjukpenningen trädde i kraft 1974 och reformen innebar utöver detta att sjukpenningen begränsades till 90 procent av inkomsten. Någon lagreglering om maximal ersättningsnivå genomfördes emellertid inte, men ett principutlåtande i propositionen angav att den totala ersättningsnivån inte bör överstiga 95 procent. Därmed fick tjänstemännen behålla sin fullständiga inkomstkompensation och vägen låg öppen även för andra grupper att förbättra sina er- sättningsvillkor. <NOBR>AGS-ersättningen</NOBR> förbättrades betydligt i mitten av <NOBR>1980-talet</NOBR> och slopandet av den sista karensdagen 1987, insjuk- nandedagen, innebar att i princip samtliga grupper på arbetsmark- naden erhöll så gott som fullständig kompensation vid sjukdom.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">452</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_453">
<DIV id="p453dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321453x1.jpg/" id="p453img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft12">Först i kölvattnet av <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> började sjukförsäkringens regelverk åter stramas upp. Karensdagar återinfördes och ett lagstadgat tak på 90 procents kompensation infördes i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Därmed reglerades även hur höga de partsöverens- komna ersättningsnivåerna fick vara. Den samlade ersättningen från den allmänna försäkringen och avtalsförsäkring fick inte över- stiga den nivå som angavs i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL).<SPAN class="ft219">24 </SPAN>Om den samlade ersättningen översteg denna nivå minskades den del av ersättningen som utbetalades av Försäk- ringskassan. Samma princip gäller än i dag för kollektivavtalade ersättningar. Under period med ersättning på normalnivå är den högsta ersättningen 90 procent och tid med ersättning på fortsätt- ningsnivå är ersättningen maximalt 85 procent av lönen.<SPAN class="ft39">25 </SPAN>För de privata ersättningarna saknas emellertid en sådan begränsning. Normen i de flesta av dessa försäkringar har dock kommit att bli 90 procent även om det inte finns någon formell lag som hindrar en högre ersättning.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">8.6.2</SPAN><SPAN class="ft79">De stora kollektivavtalen</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär att lagstiftningen verkar tillsammans med kollektivavtal. Lagstiftningen lägger fast ramarna för arbetsmarknadens funktionssätt men parterna kan genom kollektivavtal avtala om annat eller kompletterande innehåll. Omkring 90 procent av arbetsgivarna är organiserade i arbetsgivar- organisationer och omkring 70 procent av arbetstagarna är organi- serade i arbetstagarorganisationer.<SPAN class="ft78">26 </SPAN>Kollektivavtal kan tecknas dels på central nivå, dels på lokal nivå. I Sverige finns omkring 650 olika kollektivavtal som reglerar löner och allmänna anställningsvillkor. Avtalen omfattar omkring 3,6 miljoner människor. En arbetsgivare som slutit ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation är skyldig att tillämpa avtalet för alla anställda och inte bara medlem- mar i arbetstagarorganisationen. Arbetsgivare som inte är anslutna till en arbetsgivarorganisation kan teckna ett så kallat hängavtal där arbetsgivaren förbinder sig att följa ett visst kollektivavtal. I</P>
<P class="p417 ft15"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:181.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft14">28 kap. 19 § socialförsäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft18">Medlingsinstitutets hemsida </SPAN><NOBR>2014-08-20.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">453</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_454">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">följande avsnitt redogörs för de kompletterande ersättningar som utges vid sjukdom för anställda i staten, kommuner och landsting, privat och kooperativt anställda arbetare och tjänstemän.</P>
<P class="p119 ft27">Statligt anställda</P>
<P class="p120 ft12">Arbetstagare anställda i staten har sina förmåner reglerade i vill- korsavtalet (VA, tidigare ALFA). Under sjuklöneperioden dag 2– 14 utges inget extra tillägg utöver den lagstadgade sjuklönen. Under dagar med sjukpenning utges sjukpenningstillägg från och med dag 15 i sjukfallet. Under sjukdag <NOBR>15–365</NOBR> får arbetstagare med en årsinkomst lägre än 7,5 prisbasbelopp (Pbb) utöver sjukpen- ningen behålla tio procent av lönen i sjukpenningtillägg. Efter 365 sjukdagar betalas ingen avtalsersättning för lönedelar under taket. För arbetstagare med inkomster över 7,5 Pbb gäller, under dag 15– 365 i sjukfallet, att de får behålla tio procent av lönedelar under 7,5 Pbb och 87,6 procent av lönedelar över 7,5 Pbb. För dagar med sjukpenning på fortsättningsnivå, dag <NOBR>365–914,</NOBR> betalas endast ersätt- ning på lönedelar över taket. Ersättning utges med 72,75 procent av lönedelar över 7,5 Pbb. För sjukdagar med sjukpenning på normal- nivå efter 365:e sjukdagen utges sjukpenningtillägg med 77,6 pro- cent av lönen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t94">
<TR>
<TD class="tr12 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p65 ft100">Tabell 8.1</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td10"><P class="p51 ft100">Ersättning vid sjukdom för statligt anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td112"><P class="p65 ft220">Statligt anställda</P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr31 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td112"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td65"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td48"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td112"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td379"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td380"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td265"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td381"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p28 ft221">Sjukpenningtillägg: 87,6 %</P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p65 ft221">Sjukpenningtillägg 87,6 %</P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p28 ft221">Sjukpenningtillägg 77,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td370"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr33 td385"><P class="p65 ft222">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td382"><P class="p28 ft222">av lönen över 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td383"><P class="p65 ft222">av lönen över 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td384"><P class="p28 ft222">av lönen över 7,5 Pbb (normalnivå)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p1025 ft221">80%</P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p28 ft221">Sjukpenningtillägg 72,75 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p35 ft223">Över 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p28 ft221">av lönen över 7,5 Pbb (fortsättningsnivå)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td386"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td387"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td388"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td112"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td379"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr33 td380"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr34 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p35 ft220">Under 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td381"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p28 ft222">Sjukpenning tillägg 10 %</P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p65 ft222">Sjukpenning tillägg 10 %</P></TD>
<TD class="tr34 td1"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p65 ft222">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td386"><P class="p28 ft222">av lönen</P></TD>
<TD class="tr33 td387"><P class="p65 ft222">av lönen</P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td370"><P class="p28 ft148"> </P></TD>
<TD class="tr33 td385"><P class="p1025 ft222">80%</P></TD>
<TD class="tr33 td382"><P class="p28 ft222">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr33 td383"><P class="p65 ft222">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr33 td384"><P class="p28 ft222">Sjukpenning normalnivå SGI*0,75*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p28 ft221">Sjukpenning fortsättningsnivå SGI*0,8*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td370"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td386"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td387"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td388"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td112"><P class="p65 ft224">Dag <NOBR>2-1</NOBR> 4</P></TD>
<TD class="tr29 td65"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>15-90</NOBR></P></TD>
<TD class="tr29 td48"><P class="p65 ft224">Dag <NOBR>91-365</NOBR></P></TD>
<TD class="tr29 td1"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>366-915</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">454</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_455">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Anställda i kommuner och landsting</P>
<P class="p361 ft22">Anställda i kommuner, landsting och församlingar får sin ersätt- ning vid sjukdom reglerad genom avtalet, Allmänna bestämmelser 13 (AB13). Enligt avtalet utges sjuklön från arbetsgivaren under dag <NOBR>15–90</NOBR> med ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebort- fallet för lönedelar under taket i sjukförsäkringen. Det innebär en sammanlagd ersättning (sjuklön och sjukpenning) som motsvarar 87,6 procent av den anställdes lön under taket. För personer med inkomster över taket utges sjuklön som motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av inkomstbortfallet och den högsta dagersätt- ning som betalas ut från Försäkringskassan. Den sammanlagda ersättningen för personer med inkomster över ersättningstaket blir därmed också 87,6 procent (sjuklön och sjukpenning).</P>
<P class="p235 ft10">För sjukfall som varar längre än 90 dagar utges ersättning från Avtalsgruppförsäkringen för anställda i kommuner, landsting och församlingar <NOBR>(AGS-KL).</NOBR> Ersättning från <NOBR>AGS-KL</NOBR> betalas ut till och med den 360:e sjukdagen. Ersättningens storlek uppgår till 12,887 procent av den ersättning som den försäkrade fått från För- säkringskassan. Den sammanlagda ersättningen (sjukpenning och sjuklön) blir 90 procent av löneförlusten under taket. För inkomster över taket i sjukförsäkringen betalas ingen ersättning från <NOBR>AGS-KL.</NOBR> I stället utges ersättning från arbetsgivaren med be- lopp som motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av inkomst- bortfallet och sjukförsäkringens högsta dagpenning under den tid som sjukpenning på normalnivå utbetalas, dvs. fram till sjukdag</P>
<P class="p1026 ft10"><SPAN class="ft28">365.</SPAN><SPAN class="ft225">Under tid när sjukpenning på fortsätningsnivå utbetalas utges ersättning som motsvarar skillnaden mellan 72,75 procent av in- komstbortfallet och den högsta dagpenningen i sjukförsäkringen.</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Av de allmänna bestämmelserna framgår även att anställda i kommuner och landsting kan få ersättning utbetald även i de fall Försäkringskassan i prövning av arbetsförmågan mot hela arbets- marknaden beslutar om indragen sjukpenning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">455</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_456">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1027 ft100">Tabell 8.2 Ersättning vid sjukdom för anställda i kommuner, landsting och församlingar</P>
<P class="p1028 ft223">Kommuner och landsting</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t95">
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td112"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td389"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td380"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td390"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td391"><P class="p28 ft226">Sjuklön skillnad mellan</P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p29 ft226">Sjuklön skillnad mellan</P></TD>
<TD class="tr34 td392"><P class="p54 ft226">Sjuklön från AG skillnaden mellen 77,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td385"><P class="p28 ft226">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td391"><P class="p41 ft226">77,6 % av lönen och högsta</P></TD>
<TD class="tr33 td383"><P class="p54 ft226">77,6 % av lönen och högsta</P></TD>
<TD class="tr33 td392"><P class="p90 ft226">av lönen och högsta dagpenning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td385"><P class="p68 ft224">80%</P></TD>
<TD class="tr29 td391"><P class="p75 ft224">dagpenning i</P></TD>
<TD class="tr29 td383"><P class="p75 ft224">dagpenning i</P></TD>
<TD class="tr34 td393"><P class="p28 ft224">sjukförsäkringen (normalnivå)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td369"><P class="p68 ft220">Över 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td391"><P class="p75 ft226">Sjukförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr33 td383"><P class="p75 ft226">Sjukförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr33 td392"><P class="p95 ft226">Sjuklön från AG skillnaden mellen 72,75 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td391"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td392"><P class="p28 ft226">av lönen och högsta dagpenning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td391"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td392"><P class="p28 ft226">sjukförsäkringen(fortsättningsnivå)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td394"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td387"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td393"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td112"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td389"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td380"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td119"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p68 ft223">Under 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td391"><P class="p28 ft224">Sjuklön från AG 10%</P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p29 ft224"><NOBR>AGS-KL</NOBR> 12,887 %</P></TD>
<TD class="tr34 td119"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft224">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td394"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td387"><P class="p28 ft226">av utbetald sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr33 td390"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td385"><P class="p68 ft226">80%</P></TD>
<TD class="tr33 td391"><P class="p28 ft226">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr33 td383"><P class="p41 ft226">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr33 td392"><P class="p1029 ft226">Sjukpenning normalnivå SGI*0,75*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td391"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td392"><P class="p28 ft226">Sjukpenning fortsättningsnivå SGI*0,8*0,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td369"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td381"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td394"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td387"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr45 td393"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td143"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr29 td112"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>2-1</NOBR> 4</P></TD>
<TD class="tr29 td395"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>15-90</NOBR></P></TD>
<TD class="tr29 td48"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>91-360</NOBR></P></TD>
<TD class="tr29 td119"><P class="p28 ft224">Dag <NOBR>365-915</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p203 ft27">Privatanställda tjänstemän</P>
<P class="p127 ft12">Enligt kollektivavtal mellan Svensk Näringsliv och förbund inom olika branschområden får alla anställda sjuklön under dag <NOBR>15–90</NOBR> i sjukfallet. För lönedelar upp till 7,5 Pbb utges ersättning med 10 procent av lönen och för lönedelar därutöver är ersättningen 90 procent av lönen.</P>
<P class="p109 ft10">För den som är sjuk längre än 90 dagar eller fler än 105 dagar på ett år och som får ersättning från Försäkringskassan utges sjuk- pension från ITP. <NOBR>ITP-pension</NOBR> gäller för den som är över 18 år. Tjänstemän har rätt till sjukpension vid sjukdom eller olycksfall som ger arbetsoförmåga om minst en fjärdedel. Den lön som ligger till grund för utbetalning av sjukpension är den genomsnittliga pensionsgrundande lönen under de senaste tolv månaderna. För inkomstdelar upp till 7,5 Pbb betalas en ersättning motsvarande 10 procent av lönen fram till dag 360. På lönedelar mellan 7,5– 20 Pbb betalas 65 procent av lönen och på lönedelar mellan 20– 30 Pbb betalas 32,5 procent av lönen. På inkomstandelar över taket betalas sjukpension från ITP så länge sjukpenning utbetalas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">456</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_457">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t96">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1030 ft100">Tabell 8.3 Ersättning vid sjukdom för privat- och kooperativt anställda tjänstemän</P>
<P class="p1031 ft227">Privata och kooperativt anställda tjänstemän</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t97">
<TR>
<TD class="tr33 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td99"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr19 td396"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td397"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td398"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td399"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td400"><P class="p65 ft228">Sjuklön (AG) 90 % av lönen</P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p65 ft228">Sjukpension (ITP) 65 % av</P></TD>
<TD class="tr34 td402"><P class="p28 ft228">Sjukpension (ITP) 65 % av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td403"><P class="p28 ft228">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td400"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td401"><P class="p65 ft228">inkomster mellan <NOBR>7,5-20</NOBR> Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td402"><P class="p28 ft228">inkomster mellan <NOBR>7,5-20</NOBR> Pbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p52 ft228">80%</P></TD>
<TD class="tr34 td400"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p65 ft228">32% av inkomster</P></TD>
<TD class="tr34 td402"><P class="p28 ft228">32% av inkomster</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p35 ft227">Över 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td400"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p65 ft228">mellan <NOBR>20-30</NOBR> Pbb</P></TD>
<TD class="tr34 td402"><P class="p28 ft228">mellan <NOBR>20-30</NOBR> Pbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td399"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td404"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td99"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td396"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td397"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td407"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p35 ft227">Under 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr33 td399"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td400"><P class="p65 ft228">Sjuklön (AG) 10 %</P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p65 ft228">Sjukpension (ITP) 10 %</P></TD>
<TD class="tr34 td407"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p28 ft228">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr33 td404"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td405"><P class="p65 ft228">av lönen</P></TD>
<TD class="tr33 td398"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td377"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td403"><P class="p52 ft229">80%</P></TD>
<TD class="tr19 td400"><P class="p65 ft229">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr19 td401"><P class="p65 ft229">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr19 td402"><P class="p28 ft229">Sjukpenning normalnivå SGI*0,75*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td400"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td402"><P class="p28 ft228">Sjukpenning fortsättningsnivå SGI*0,8*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td377"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td399"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td404"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td99"><P class="p28 ft230">Dag <NOBR>2-1</NOBR> 4</P></TD>
<TD class="tr33 td41"><P class="p65 ft230">Dag <NOBR>15-90</NOBR></P></TD>
<TD class="tr33 td155"><P class="p65 ft230">Dag <NOBR>91-360</NOBR></P></TD>
<TD class="tr33 td407"><P class="p28 ft230">Dag <NOBR>365-915</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td71"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr29 td408"><P class="p28 ft228">Anm. Kooperativt anställda tjänstemän får ersättning KTP istället får ITP</P></TD>
<TD class="tr29 td407"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1032 ft27">Kooperativt anställda tjänstemän</P>
<P class="p1033 ft12">För kooperativt anställda tjänstemän betalas ersättning vid sjuk- dom ut i form av kollektivavtalad sjuklön under dag <NOBR>15–90</NOBR> i sjuk- fallet. För sjukfall som varar längre betalas <NOBR>KTP-sjukpension.</NOBR> Vill- koren för att vara kvalificerad för sjukpension genom KTP är att man fyllt 18 år, varit sjukskriven mer än 90 dagar alternativt 105 dagar under ett år, är sjukskriven om minst 25 procent och har er- sättning från Försäkringskassan.</P>
<P class="p1034 ft12">Ersättningens storlek uppgår till 10 procent av lönedelar som understiger 7,5 Pbb fram till den 360:e sjukdagen. Därefter utges ingen ersättning på lönedelar under taket. På löndelar mellan 7,5– 20 Pbb utges ersättning om 65 procent av lönen och för lönedelar mellan <NOBR>20–30</NOBR> Pbb utges ersättning motsvarande 32,5 procent av lönen.</P>
<P class="p1035 ft27">Privat och kooperativt anställda arbetare</P>
<P class="p1033 ft12">För privat och kooperativt anställda arbetare gäller avtalsgrupp- sjukförsäkringen (AGS). För dag <NOBR>15–360</NOBR> i sjukfallet lämnas dager- sättning motsvarande 12,5 procent av sjukpenningen för tid då sjukpenning utbetalas på normalnivå. Efter dag 360 i ett sjukfall lämnas ingen ersättning från AGS.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">457</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_458">
<DIV id="p458dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321458x1.jpg/" id="p458img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p622 ft24">Ersättning från AGS betalas till den som varit anställd längre än</P>
<P class="p777 ft22">90 dagar. Sjukpenning måste utgå med minst en fjärdedel. AGS betalas som längst ut till och med den försäkrade fyller 65 år. I AGS finns även ett efterskydd som ger den försäkrade rätt till er- sättning 720 dagar efter det att anställningen upphört. Efterskyddet upphör om arbetaren vid arbetslöshet efter tre månader i följd inte står till arbetsmarknadens förfogande, eller varit anställd i sam- manlagt 180 dagar hos arbetsgivare som inte tecknat försäkrings- avtal om AGS, eller får rätt till i huvudsak motsvarande förmåner på annat sätt. Arbetare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig uppsägningstid omfattas inte av efterskyddet.</P>
<P class="p1036 ft100">Tabell 8.4 Ersättning vid sjukdom för privat- och kooperativt anställda arbetare</P>
<P class="p1037 ft227">Privat- och kooperativt anställda arbetare</P>
<P class="p1038 ft228">Sjuklön enligt SjLL 80%</P>
<P class="p1039 ft227">Över 7,5 Pbb</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t98">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr34 td409"><P class="p28 ft231">Under 7,5 Pbb</P></TD>
<TD class="tr34 td280"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr33 td410"><P class="p28 ft229">AGS 12,5 % av sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr33 td411"><P class="p28 ft229">AGS 12,5% av sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr34 td412"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td130"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td413"><P class="p75 ft228">Sjuklön enligt SjLL</P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td415"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td130"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td128"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td280"><P class="p68 ft229">80%</P></TD>
<TD class="tr19 td401"><P class="p28 ft229">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr19 td416"><P class="p28 ft229">Sjukpenning SGI*0,8*0,97</P></TD>
<TD class="tr19 td417"><P class="p65 ft229">Sjukpenning normalnivå SGI*0,75*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td130"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td128"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td280"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td416"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td417"><P class="p65 ft228">Sjukpenning fortsättningsnivå SGI*0,8*0,97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td130"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td343"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td418"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td414"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr25 td419"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td130"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td128"><P class="p75 ft230">Dag <NOBR>2-1</NOBR> 4</P></TD>
<TD class="tr34 td37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr34 td155"><P class="p28 ft230">Dag <NOBR>15-90</NOBR></P></TD>
<TD class="tr34 td131"><P class="p28 ft230">Dag <NOBR>91-360</NOBR></P></TD>
<TD class="tr34 td412"><P class="p65 ft230">Dag <NOBR>365-915</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p201 ft27"><SPAN class="ft27">8.6.3</SPAN><SPAN class="ft79">Jämförelse av ersättning mellan avtalsområdena</SPAN></P>
<P class="p152 ft12">Ersättningen vid sjukdom skiljer sig mellan olika sektorer. För in- komster under taket är skillnaderna mycket små. Under de första 14 dagarna har alla sjuklön motsvarande 80 procent av lönen. För dag <NOBR>15–360</NOBR> är ersättningsgraden 87,6 procent för anställda i staten, kommuner och landsting samt för privatanställda tjänstemän. För privatanställda arbetare är ersättningsgraden obetydligt lägre, 87,3 procent. Statligt anställda har 87,6 procent fram till sjukdag 365, därefter sjunker ersättningsgraden till 72,75 procent av lönen. För anställda i övriga sektorer sjunker ersättningsgraden redan vid dag 360. Efter sjukdag 365 är således ersättningsgraden lika i alla sektorer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">458</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_459">
<DIV id="p459dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321459x1.jpg/" id="p459img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1040 ft129">Diagram 8.3 Ersättningsgrad för anställda i stat, kommuner och landsting, privata tjänstemän och privata arbetare. Inkomster <SPAN class="ft232">under</SPAN> taket</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-136px;margin-bottom:0px;" class="p1041 ft233"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-136px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:136px;" class="p1041 ft233"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-68px;margin-top:68px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p1041 ft233"><![endif]>Ersättningsgrad</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft188">90%</P>
<P class="p431 ft188">88%</P>
<P class="p433 ft188">86%</P>
<P class="p431 ft188">84%</P>
<P class="p433 ft188">82%</P>
<P class="p433 ft188">80%</P>
<P class="p431 ft188">78%</P>
<P class="p433 ft188">76%</P>
<P class="p433 ft188">74%</P>
<P class="p431 ft188">72%</P>
<P class="p453 ft234">70%</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:31px;margin-top:1px;margin-right:115px;margin-bottom:-1px;" class="p1042 ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:177px;margin-top:1px;margin-right:-31px;margin-bottom:-147px;" class="p1042 ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:104px;margin-top:-72px;margin-right:42px;margin-bottom:-74px;" class="p1042 ft235"><![endif]><NOBR>1-14</NOBR> <NOBR>15-90</NOBR> <NOBR>91-360</NOBR> <NOBR>91-360</NOBR> <NOBR>91-360</NOBR> <NOBR>91-360</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR> <NOBR>361-914</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<P class="p1043 ft188">Privata arbetare</P>
<P class="p1044 ft235">Privata och kooperativt anställda tjänstemän</P>
<P class="p1045 ft235"><INGENBILD zsrc="H3B321459xi2.jpg/" id="p459inl_img1"> Kommun och landstingsanställda</P>
<P class="p1046 ft188">Statligt anställda</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p505 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Egna beräkningar<SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
<P class="p1047 ft12">För inkomster över taket på 7,5 Pbb är skillnaden i ersättningsgrad mellan de olika sektorerna betydligt större. Efter de första fjorton dagarnas sjuklöneperiod är ersättningen för dag <NOBR>15–90</NOBR> högst för privata tjänstemän (88,1 procent). Efter dag 90 avtar den kollektiv- avtalade sjuklönen för privatanställda tjänstemän och ersätts med sjukpension från ITP. Ersättningsgraden sjunker därmed från 88,1 procent till 82,7 procent. Efter dag 360 i sjukfallet betalas ingen ersättning från ITP för lönedelar under tak. Därmed faller ersättningsgraden för privatanställda tjänstemän till ca 71 procent av lönen.</P>
<P class="p104 ft10">För statligt anställda är ersättningsgraden för dag <NOBR>15–365,</NOBR> 87,6 procent av lönen. Efter den 365:e sjukdagen faller ersättningen till 72,75 procent av tidigare lön då sjukpenningtillägget minskas från 87,6 till 72,75 procent.<SPAN class="ft9">27 </SPAN>Det innebär att anställda i statlig sektor har den högsta ersättningsgraden av alla sektorer, med un- dantag för sjukdag <NOBR>15–90.</NOBR></P>
<P class="p235 ft24">Anställda i kommuner och landsting har en ersättningsgrad motsvarande 85,5 procent för sjukdag <NOBR>15–360.</NOBR> Efter sjukdag 360</P>
<P class="p810 ft19"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft18">Gäller då sjukpenning utbetalas på fortsättningsnivå. Betalas sjukpenning på normalnivå sjunker ersättningsgraden till 77,6 procent.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">459</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_460">
<DIV id="p460dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321460x1.jpg/" id="p460img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft22">faller ersättningen till 72,75 procent av tidigare lön. Det innebär att kommun- och landstingsanställda har lika hög ersättning som statsanställda efter den 360:e sjukdagen och en något lägre ersätt- ningsgrad än statsanställda under tidigare dagar i sjukfallet.</P>
<P class="p384 ft10">Lägst ersättning från kollektivavtalade försäkringar har privatan- ställda arbetare. Eftersom <NOBR>AGS-avtalet</NOBR> inte ger någon ersättning för inkomster över taket blir ersättningsgraden för arbetare med inkomster över taket betydligt lägre än för anställda i andra sek- torer. Ersättningsgradens storlek varierar därmed med inkomsten. I diagram 8.2 visas ersättningsgraden för arbetare med en lön mot- svarande 35 000 kronor per månad. Under dag 15 till 360 blir er- sättningsgraden då 68,5 procent för att därefter sjunka till 57,2 pro- cent. Minskningen beror dels på att sjukpenningen sänks efter dag 365 och att den extra ersättning som utges från AGS upphör efter den 360:e dagen i sjukfallet.</P>
<P class="p737 ft129">Diagram 8.4 Ersättningsgrad för anställda i stat, kommuner och landsting, privata tjänstemän och privata arbetare. Inkomster <SPAN class="ft232">över</SPAN> taket</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-128px;margin-bottom:0px;" class="p1048 ft233"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-128px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:128px;" class="p1048 ft233"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-64px;margin-top:64px;margin-right:-64px;margin-bottom:64px;" class="p1048 ft233"><![endif]>Ersättningsgrader</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft236">90%</P>
<P class="p0 ft236">88%</P>
<P class="p0 ft237">86%</P>
<P class="p0 ft236">84%</P>
<P class="p0 ft238">82%</P>
<P class="p0 ft236">80%</P>
<P class="p0 ft238">78%</P>
<P class="p0 ft238">76%</P>
<P class="p0 ft236">74%</P>
<P class="p0 ft238">72%</P>
<P class="p0 ft238">70%</P>
<P class="p0 ft236">68%</P>
<P class="p0 ft238">66%</P>
<P class="p0 ft238">64%</P>
<P class="p0 ft236">62%</P>
<P class="p0 ft238">60%</P>
<P class="p0 ft238">58%</P>
<P class="p0 ft234">56%</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:142px;margin-bottom:0px;" class="p1049 ft239"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:192px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:-167px;" class="p1049 ft239"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:109px;margin-top:-84px;margin-right:58px;margin-bottom:-83px;" class="p1049 ft239"><![endif]>91919191361361361361361361361361 <NOBR>-1-15------------</NOBR> 1490360360360360914914914914914914914914</P>
<P class="p1050 ft233">Sjukdag</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<P class="p1043 ft188">Privata arbetare</P>
<P class="p1051 ft235">Privata och kooperativt anställda tjänstemän</P>
<P class="p1052 ft235"><INGENBILD zsrc="H3B321460xi2.jpg/" id="p460inl_img1"> Kommun och landstingsanställda</P>
<P class="p1046 ft188">Statligt anställda</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Egna beräkningar<SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">460</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_461">
<DIV id="p461dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321461x1.jpg/" id="p461img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">8.6.4</SPAN><SPAN class="ft79">Hur många får avtalsersättningar vid sjukdom?</SPAN></P>
<P class="p337 ft12">De kollektivavtalade ersättningarna omfattar alla anställda på ar- betsplatsen. För att täckas av ett kollektivavtal behöver således inte den anställde vara medlem i en fackförening. Arbetsgivare som saknar kollektivavtal kan genom hängavtal förbinda sig att ge samma förmåner som kollektivavtalet genom att själva teckna en försäkring. Enligt medlingsinstitutet omfattas ca 3,6 miljoner anställda av ett kollektiv- eller hängavtal. Det motsvarade 2012 omkring 90 procent av alla anställda. Omfattningen varierar dock mellan olika sektorer och branscher. Täckningsgraden är större för arbetare än för tjänstemän. År 2012 omfattades omkring 94 procent av alla arbetare av ett kollektivavtal eller hängavtal me- dan motsvarande andel för tjänstemän var 78 procent. För privat sektor som helhet omfattades 85 procent av de anställda av kollek- tivavtal eller hängavtal. I offentlig sektor (stat, kommun och lands- ting) omfattas samtliga anställda av kollektivavtal.<SPAN class="ft39">28</SPAN></P>
<P class="p14 ft12">Villkoren för ersättning från de kollektivavtalade försäkringarna varierar mellan sektorer. I det statliga avtalet är samtliga anställda berättigade till ersättning från första anställningsdagen. För kom- mun- och landstingsanställda betalas sjuklön från anställningens början medan <NOBR>AGS-KL</NOBR> ger ersättning från och med den 90:e an- ställningsdagen. Samma regel gäller även för AGS som omfattar privata arbetare. För privatanställda tjänstemän gäller för såväl sjuklön som sjukpension från ITP att ersättning betalas från an- ställningens början. För ITP finns dock en åldersgräns på 18 år för att kunna få ersättning. Således är de allra flesta som omfattas av ett kollektivavtal också berättigade till ersättning i händelse av sjuk- dom.</P>
<P class="p256 ft24">Antalet ersatta från respektive avtalsområde framgår av tabell</P>
<P class="p1053 ft12"><SPAN class="ft28">8.5.</SPAN><SPAN class="ft240">År 2013 fick knappt 75 000 personer dagersättning från AGS och omkring 40 000 personer fick dagersättning från </SPAN><NOBR>AGS-KL.</NOBR> Från ITP betalades sjukpension vid längre sjukfrånvaro till 34 000 personer.</P>
<P class="p1054 ft19"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft18">Uppgifterna om kollektivavtalens täckningsgrad är hämtade från Medlingsinstitutets årsrapport 2013 och avser 2012.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">461</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_462">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring<SPAN style="padding-left:186px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t99">
<TR>
<TD class="tr12 td50"><P class="p65 ft100">Tabell 8.5</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td420"><P class="p65 ft100">Antal ersatta vid sjukdom från respektive avtal</P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td263"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td421"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td342"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td422"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td352"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td263"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td421"><P class="p1055 ft35">AGS</P></TD>
<TD class="tr6 td342"><P class="p1056 ft100"><NOBR>AGS-KL</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td422"><P class="p715 ft31">ITP</P></TD>
<TD class="tr6 td352"><P class="p28 ft100">VA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td50"><P class="p65 ft3">2009</P></TD>
<TD class="tr23 td84"><P class="p1055 ft99">61 466</P></TD>
<TD class="tr23 td113"><P class="p1057 ft3">29 453</P></TD>
<TD class="tr23 td139"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><P class="p65 ft3">2010</P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p1055 ft99">60 539</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p1057 ft3">28 324</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td50"><P class="p65 ft3">2011</P></TD>
<TD class="tr6 td84"><P class="p1055 ft99">64 937</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1057 ft3">32 246</P></TD>
<TD class="tr6 td139"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td50"><P class="p65 ft3">2012</P></TD>
<TD class="tr6 td84"><P class="p1055 ft99">71 005</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1057 ft3">35 767</P></TD>
<TD class="tr6 td139"><P class="p715 ft99">33 000</P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td263"><P class="p65 ft3">2013</P></TD>
<TD class="tr5 td421"><P class="p1055 ft99">74 486</P></TD>
<TD class="tr5 td342"><P class="p1057 ft3">39 069</P></TD>
<TD class="tr5 td422"><P class="p715 ft99">34 000</P></TD>
<TD class="tr5 td352"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p600 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>AFA försäkring (AGS och <NOBR>AGS-KL),</NOBR> Alecta (ITP).</P>
<P class="p186 ft27"><SPAN class="ft27">8.6.5</SPAN><SPAN class="ft79">Privata försäkringar</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Utöver kollektivavtalade försäkringar och ersättningar kan sjuk- penning också kompletteras med privata försäkringar. Privata sjukförsäkringar förekommer antingen som en gruppsjukförsäk- ring eller som rent individuellt tecknade försäkringar. Den vanlig- aste försäkringstypen är gruppsjukförsäkringar som tecknas genom ett fackförbund. I en del fackförbund ingår gruppförsäkringen i medlemsavgiften medan det i andra är något som är frivilligt att teckna.</P>
<P class="p108 ft12">Privata sjukförsäkringar kan vara utformade på olika sätt och villkoren varierar mellan olika försäkringar. Försäkringarna kan antingen ge ersättning som månadsersättning eller i form av en kapitalförsäkring där ett engångsbelopp faller ut vid långvarig sjuk- dom och/eller vid en specifik diagnos.</P>
<P class="p118 ft12">Svensk Försäkring för statistik över tecknade privata sjukförsäk- ringar som antingen ger periodisk ersättning eller engångsersätt- ningar. En uppdelning görs även efter individuellt tecknade försäk- ringar och gruppförsäkringar. Förekomsten av privata sjukförsäk- ringar framgår av tabell 8.6. Av tabellen kan det konstateras att individuellt tecknade sjukförsäkringar är relativt ovanliga trots en viss ökning mellan 2006 och 2012. Omkring 120 000 försäkringar med periodisk ersättning och ca 80 000 försäkringar med en- gångsutbetalning tecknades 2012, vilket är en begränsad del av den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p109 ft41">Desto fler omfattas emellertid av en gruppsjukförsäkring. Från 2006 till 2012 har antalet som omfattas av en gruppsjukförsäkring ökat från ca 450 000 till knappt 1,4 miljoner. Ökningen kan främst förklaras av att <NOBR>LO-kollektivet</NOBR> från 2008 erbjuder sina medlemmar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">462</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_463">
<DIV id="p463dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321463x1.jpg/" id="p463img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1058 ft12">en ny diagnosförsäkring. Många har även en gruppsjukförsäkring som ger engångsersättning vid långvarig sjukdom. Under 2012 fanns det närmare 1,9 miljoner gruppsjukförsäkringar som gav engångsersättning.</P>
<P class="p1059 ft12">Antalet försäkringar relateras till arbetskraftens storlek för att få en uppfattning om hur stor andel av arbetsmarknadens om täcks av en privat sjukförsäkring. År 2012 var det omkring två procent av arbetskraften som hade en individuellt tecknad sjukförsäkring med periodisk ersättning och ungefär lika stor andel som hade en indi- viduell försäkring med engångsbelopp. Andelen som omfattades av en gruppsjukförsäkring var betydligt större. Omkring 30 procent av arbetskraften omfattade 2012 av en gruppsjukförsäkring med periodisk ersättning och 40 procent hade en gruppsjukförsäkring med engångsbelopp.</P>
<P class="p1060 ft100">Tabell 8.6 Antal individuellt tecknade gruppsjukförsäkringar med periodisk ersättning respektive engångsersättning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t100">
<TR>
<TD class="tr12 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td423"><P class="p1061 ft100">Individuell försäkring</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td424"><P class="p1062 ft100">Gruppförsäkring</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td247"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1063 ft100">Periodisk-</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p1064 ft100">Engångs-</P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p1065 ft100">Periodisk-</P></TD>
<TD class="tr6 td207"><P class="p1064 ft100">Engångs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td325"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td425"><P class="p1063 ft100">ersättning</P></TD>
<TD class="tr23 td269"><P class="p1066 ft100">ersättning</P></TD>
<TD class="tr23 td202"><P class="p239 ft100">ersättning</P></TD>
<TD class="tr23 td210"><P class="p1066 ft100">ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td247"><P class="p31 ft99">2006</P></TD>
<TD class="tr23 td110"><P class="p514 ft3">106 127</P></TD>
<TD class="tr23 td209"><P class="p841 ft3">58 494</P></TD>
<TD class="tr23 td45"><P class="p740 ft3">456 986</P></TD>
<TD class="tr23 td207"><P class="p70 ft3">1 735 796</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td247"><P class="p31 ft99">2007</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p514 ft3">98 971</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p841 ft3">58 092</P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p740 ft3">444 082</P></TD>
<TD class="tr6 td207"><P class="p70 ft3">1 741 484</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td247"><P class="p31 ft99">2008</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p514 ft3">108 740</P></TD>
<TD class="tr5 td209"><P class="p841 ft3">92 108</P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p841 ft3">1 011 897</P></TD>
<TD class="tr5 td207"><P class="p70 ft3">1 883 875</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td247"><P class="p31 ft99">2009</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p514 ft3">112 287</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p841 ft3">99 202</P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p841 ft3">1 366 379</P></TD>
<TD class="tr6 td207"><P class="p70 ft3">1 876 283</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td247"><P class="p31 ft99">2010</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p514 ft3">103 370</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p841 ft3">146 738</P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p841 ft3">1 407 979</P></TD>
<TD class="tr6 td207"><P class="p70 ft3">1 900 990</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td247"><P class="p31 ft99">2011</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p514 ft3">118 233</P></TD>
<TD class="tr5 td209"><P class="p841 ft3">84 047</P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p841 ft3">1 399 138</P></TD>
<TD class="tr5 td207"><P class="p70 ft3">1 901 385</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td325"><P class="p31 ft99">2012</P></TD>
<TD class="tr5 td425"><P class="p514 ft3">118 233</P></TD>
<TD class="tr5 td269"><P class="p841 ft3">78 539</P></TD>
<TD class="tr5 td202"><P class="p841 ft3">1 392 713</P></TD>
<TD class="tr5 td210"><P class="p70 ft3">1 883 846</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1067 ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Svensk försäkring, Sjuk- och olycksfallsförsäkring <NOBR>2006–2012.</NOBR></P>
<P class="p1068 ft12">Privata sjukförsäkringar som ger månadsvis ersättning är oftast utformade så att de tar vid när de kollektivavtalade ersättningarna slutar. Det innebär att försäkringarna har en karenstid på 90 eller 360 dagar beroende på avtalsområde. Gruppsjukförsäkringarna har oftast en kortare ersättningsperiod än försäkringar som tecknas individuellt. I SACO- och <NOBR>TCO-förbunden</NOBR> är ersättningsperioden mellan <NOBR>33–48</NOBR> månader och i <NOBR>LO-förbunden</NOBR> omkring tolv månader. I individuella sjukförsäkringar varar oftast ersättningsperioden fram till 65 års ålder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">463</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_464">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p984 ft12">Vanligtvis ger privata sjukförsäkringar tillsammans med den er- sättning som utges från socialförsäkringarna och kollektivavtalen en ersättning som motsvarar ca 90 procent av lönen. För privata försäkringar finns dock inga regler som säger att den samlade ersättning får uppgå till en viss maximal nivå. Normen tycks emel- lertid vara 90 procent även om det finns avtal som ger upp mot 100 procents ersättning.</P>
<P class="p758 ft12">Privata försäkringar som ger utbetalning i form av ett engångs- belopp vid långvarig sjukdom är ofta utformade som en kapitalför- säkring eller som en del i en livförsäkring. Oftast krävs en sjuk- skrivningsperiod på drygt 30 månader för att utbetalning ska ske, vilket gör att dessa försäkringar blir då aktuella först när sjuker- sättning beviljats. Vanligtvis upphör kapitalförsäkringen att gälla vid en viss ålder. Åldersgränserna varierar mellan olika avtal och åldersgränserna blir högre och högre. I många avtal ligger gränsen i dag på drygt 60 år. Ersättningen från kapitalförsäkringen avtar ofta med åldern och ger än högre ersättning i unga år än när man blivit äldre.</P>
<P class="p1069 ft60"><SPAN class="ft38">8.7</SPAN><SPAN class="ft184">Ersättningsnivå och ersättningsgrad för sjukskrivna</SPAN></P>
<P class="p388 ft22">Ersättningsgrad och ersättningsnivå är två begrepp som lätt blandas samman i diskussionen kring hur stor ersättning som utges vid sjukdom. Med <SPAN class="ft62">ersättningsnivå </SPAN>avser kommittén den procentuella ersättning som finns angiven i Socialförsäkringsbalken vid olika tidpunkter i sjukdomsfallet. Under sjukdag <NOBR>2–14</NOBR> är ersättnings- nivån 80 procent av den försäkrades lön. Under dag <NOBR>15–365</NOBR> är er- sättningsnivån 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten och efter dag 365 är ersättningsnivån 75 procent av den sjukpen- ninggrundande inkomsten för den som beviljas ersättning på fort- sättningsnivå och 80 procent för den som beviljas ersättning på normalnivå. Med <SPAN class="ft62">ersättningsgrad </SPAN>avser kommittén skillnaden mellan hushållets disponibla inkomst före respektive efter sjukdomsfallet.</P>
<P class="p420 ft41">Av diagram 8.4 framgår hur stor sjuklönen och sjukpenningen är vid olika inkomstnivåer tidpunkter under sjukskrivningspe- rioden. Under sjuklöneperioden är ersättningen alltid 80 procent av lönen, vilket för en person med en månadslön på 20 000 kronor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">464</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_465">
<DIV id="p465dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321465x1.jpg/" id="p465img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p859 ft10">innebär en sjuklön på 16 000 kronor per månad. Under sjukdag 15– 364 är ersättningen 80 procent av den sjukpenninggrundande in- komsten multiplicerat med 0,97. För en person med en månadslön på 20 000 konor blir sjukpenningen under denna period 15 520 kronor per månad. För den som är berättigad till sjukpenning efter den 365:e sjukdagen betalas sjukpenning på fortsättningsnivå med 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten multiplicerat med 0,97. För en person med en månadslön på 20 000 kronor per månad blir då ersättningen 14 450 kronor per månad. För ersätt- ning på normalnivå efter dag 364 blir ersättningen lika stor som under dag <NOBR>15–364.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p0 ft100">Diagram 8.5 Ersättning per månad vid sjukdom</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t101">
<TR>
<TD class="tr6 td192"></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p31 ft157">45000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p1070 ft241"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-24px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:24px;" class="p1070 ft241"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-12px;margin-top:12px;margin-right:-12px;margin-bottom:12px;" class="p1070 ft241"><![endif]>månad</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">40000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td192"></TD>
<TD class="tr11 td76"><P class="p31 ft157">30000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td192"></TD>
<TD class="tr32 td75"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td76"><P class="p31 ft242">35000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td192"></TD>
<TD class="tr21 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p1071 ft241"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-10px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:10px;" class="p1071 ft241"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-5px;margin-top:5px;margin-right:-5px;margin-bottom:5px;" class="p1071 ft241"><![endif]>per</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td76"><P class="p31 ft157">25000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td192"></TD>
<TD class="tr20 td75"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr44 td75"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:0px;" class="p1072 ft230"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-18px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:23px;" class="p1072 ft230"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:12px;margin-right:-16px;margin-bottom:11px;" class="p1072 ft230"><![endif]>Ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">20000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td192"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">15000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td192"></TD>
<TD class="tr28 td75"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td192"></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">10000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td192"></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">5000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td192"></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p31 ft157">0</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t102">
<TR>
<TD class="tr0 td204"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:-13px;margin-right:2px;margin-bottom:13px;" class="p1073 ft189"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:-13px;margin-right:0px;margin-bottom:11px;" class="p1073 ft189"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:-14px;margin-right:1px;margin-bottom:12px;" class="p1073 ft189"><![endif]>0</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:3px;margin-top:3px;margin-right:-9px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:3px;margin-top:3px;margin-right:-9px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
<TD class="tr0 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:6px;" class="p1074 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:2px;margin-top:3px;margin-right:-8px;margin-bottom:3px;" class="p1074 ft157"><![endif]>000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td204"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:-7px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p1075 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:10px;margin-top:-7px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1075 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:8px;margin-top:-10px;margin-right:-3px;margin-bottom:5px;" class="p1075 ft157"><![endif]>5</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>10</P></TD>
<TD class="tr6 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:1px;margin-right:-7px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>15</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>20</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>25</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>30</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>35</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>40</P></TD>
<TD class="tr6 td73"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:5px;margin-top:1px;margin-right:-7px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>45</P></TD>
<TD class="tr6 td118"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p1076 ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:4px;margin-top:1px;margin-right:-6px;margin-bottom:1px;" class="p1076 ft157"><![endif]>50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1077 ft243">Månadslön</P>
<P class="p1078 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Egna beräkningar<SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft157">Dag <NOBR>2-14</NOBR></P>
<P class="p306 ft157">Dag <NOBR>15-365</NOBR></P>
<P class="p306 ft157">Dag 365-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft27"><SPAN class="ft27">8.7.1</SPAN><SPAN class="ft79">Ersättningsgradens utveckling</SPAN></P>
<P class="p337 ft22">Sedan 2006 har ersättningsgraden vid sjukdom minskat med åtta procentenheter (diagram 8.5). Den genomsnittliga ersättnings- graden uppgick 2012 uppgå till 80,4 procent och beräknas sjunka ytterligare fram till 2014. I samtliga ersättningssystem är ersätt- ningsgraden högst för personer med låga inkomster och avtar sedan med stigande inkomst. Detta är till stor del en effekt av ersätt- ningsgraden här endast redovisas utan beaktande av komplette- rande avtalsersättningar. Då dessa i många fall även ger en kompen-</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">465</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_466">
<DIV id="p466dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321466x1.jpg/" id="p466img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">sation över taket i sjukförsäkringen kan det antas att skillnaden mellan låg- och höginkomsttagares ersättningsgrader jämnas ut då avtalsersättningar beaktas.</P>
<P class="p746 ft100">Diagram 8.6 Ersättningsgrad vid sjukdom 2006 2012</P>
<P class="p1079 ft157">88</P>
<P class="p1080 ft157">86</P>
<P class="p1081 ft157">84</P>
<P class="p1080 ft157">82</P>
<P class="p1080 ft157">80</P>
<P class="p1081 ft157">78</P>
<P class="p1080 ft157">76</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t103">
<TR>
<TD class="tr12 td14"><P class="p31 ft158">2006</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p31 ft157">2007</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p31 ft157">2008</P></TD>
<TD class="tr12 td96"><P class="p31 ft157">2009</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p31 ft157">2010</P></TD>
<TD class="tr12 td96"><P class="p31 ft157">2011</P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p31 ft157">2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1082 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Prop2013/14:1.</P>
<P class="p458 ft23">Ersättningsgraden är i genomsnitt högre för kvinnor än för män, vilket i huvudsak förklaras av att män i genomsnitt har högre in- komster än kvinnor och att effekten av avtalsersättningar inte illu- streras i diagram 8.6. Av diagram 8.6 framgår även av ersättnings- graden stiger med åldern. Lägst är ersättningsgraden i åldersgrup- pen <NOBR>20–24</NOBR> och högst i åldersgruppen <NOBR>55–64.</NOBR> Det är till stor del en effekt av att det finns fler ensamstående hushåll i de lägre ålders- grupperna och att därmed maken eller makans inkomst inte påver- kar ersättningsgraden. Denna effekt blir särskilt tydlig för hushåll utan barn, där ersättningsgraden är lägre än i samboende hushåll som en effekt av det i de ensamstående hushållen inte finns någon make/make med arbetsinkomster. En make/maka som arbetar hjäl- per till att hålla ersättningsgraden uppe då ersättningsgraden be- räknas utifrån hela hushållets disponibla inkomst.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">466</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_467">
<DIV id="p467dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321467x1.jpg/" id="p467img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td378"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td150"><P class="p28 ft35">Bakgrund till en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 8.7 Ersättningsgrad vid sjukdom 2012</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-140px;margin-bottom:0px;" class="p1083 ft243"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-140px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:140px;" class="p1083 ft243"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-70px;margin-top:70px;margin-right:-70px;margin-bottom:70px;" class="p1083 ft243"><![endif]>Ersättningsgrad (%)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p0 ft157">86</P>
<P class="p433 ft157">84</P>
<P class="p431 ft157">82</P>
<P class="p433 ft157">80</P>
<P class="p431 ft157">78</P>
<P class="p433 ft157">76</P>
<P class="p431 ft157">74</P>
<P class="p433 ft157">72</P>
<P class="p431 ft157">70</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p505 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>SCB, FASIT.</P>
<P class="p587 ft12">Hur stor andel av de sysselsatta och sjukskrivna som har ersätt- ningsgrader i olika intervall framgår av diagram 8.6. Endast ett fåtal procentenheter har ersättningsgraden som understiger 60 procent. Den stora gruppen av såväl sjuka som sysselsatta (75 procent) har ersättningsgrader som ligger mellan <NOBR>70–90</NOBR> procent vid sjukdom. Drygt 15 procent av de som är sjukskrivna har ersättningsgrader som överstiger 90 procent medan andelen bland de som är syssel- satta är något lägre.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft31">467</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_468">
</DIV>
<DIV id="page_469">
<DIV id="p469dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321469x1.jpg/" id="p469img1">
</DIV>
<P class="p1084 ft77"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft76">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p982 ft38"><SPAN class="ft38">9.1</SPAN><SPAN class="ft59">Problem i sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p826 ft22">Sjukfrånvaron i Sverige har varierat kraftigt under flera decennier. År 2010 nåddes en i internationell jämförelse låg frånvaronivå. Sedan dess är ökningstakten snabbare än i jämförbara länder (se kapitel 3). Sjukfrånvaron är dock fortfarande på en lägre nivå nu jämfört med tidigare. De stora regionala variationerna och skill- naderna i sjukskrivningstider vid samma diagnos har också minskat.</P>
<P class="p103 ft12">De senaste årens allt snabbare ökning av sjukfrånvaron är dock oroande. Till viss del kan ökningen möjligen förklaras av föränd- ringar i arbetslivet, men det finns inga tecken på att det är försäm- ringar i folkhälsan som ligger till grund för ökningen. En annan faktor bakom utvecklingen är förändringar i reglerna för sjuk- och aktivitetsersättning.</P>
<P class="p251 ft12">Om ökningen fortsätter tyder det på att vidtagna åtgärder för att minska sjukfrånvarons variationer och stabilisera nivån har varit otillräckliga och att ytterligare åtgärder för bättre återgång i arbete behöver vidtas. Det finns skäl att följa den fortsatta utvecklingen noggrant.</P>
<P class="p104 ft10">Åtskilliga problem kvarstår i sjukförsäkringen och andra har uppstått som effekter av genomförda reformer. Nuvarande möns- ter för avslutssannolikheterna i sjukförsäkringen tyder på att 2008 års reform med införandet av rehabiliteringskedjan haft en direkt effekt på sjukfallslängderna.<SPAN class="ft9">1 </SPAN>Sannolikheten för att ett sjukfall avslutas inom ett år har ökat betydligt efter reformen. För sjukfall som är längre än ett år är mönstren likartade före och efter refor-</P>
<P class="p1085 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">ISF Rapport (2010b), ISF Rapport (2014c).</SPAN></P>
<P class="p294 ft31">469</P>
</DIV>
<DIV id="page_470">
<DIV id="p470dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321470x1.jpg/" id="p470img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">men. Det framstår således som om många sjukfall fortfarande blir alltför långa på grund av att tillräckliga utredningar och insatser inte genomförs för att hjälpa den enskilde att återgå i arbete. Det förefaller också som att den aktiva handläggningen av sjukfallsären- den i stor utsträckning är koncentrerad till perioden fram till ett års frånvaro.</P>
<P class="p109 ft10">Sedan <NOBR>1990-talet</NOBR> har allt fler löntagare inkomster som överstiger taken i socialförsäkringarna.<SPAN class="ft9">2 </SPAN>Orsakerna är att förmånsnivåerna har frysts eller sänkts, att förmånerna räknas upp med prisbasbelopp, inte efter löneutveckling, och att reallönerna har ökat kraftigt under perioden. När socialförsäkringarna har gett mindre inkomsttrygghet till de anställda har kollektivavtalade försäkringar successivt fyllt ut så att de flesta anställda har ett gott försäkringsskydd. Som ett resultat har balansen mellan statliga och kollektivavtalade försäkr- ingar förskjutits.</P>
<P class="p118 ft24">Kommitténs överväganden och förslag berör huvudsakligen sjukpenningen, inte sjuk- och aktivitetsersättningen.</P>
<P class="p340 ft38"><SPAN class="ft38">9.2</SPAN><SPAN class="ft59">Successiva reformer av sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p146 ft12">Olika strukturella reformer har diskuterats och utretts i syfte att komma till rätta med problem inom socialförsäkringarna. Det kan inte uteslutas att sådana grundläggande reformer kan bidra till mer uthålliga socialförsäkringar. Det finns flera problem i socialförsäk- ringarna som bör åtgärdas relativt skyndsamt. Problemen är dock inte av sådan omfattning att de motiverar en grundläggande strukturell reform.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft79">Sjukförsäkringen kvarstår som en del av statsbudgeten</SPAN></P>
<P class="p894 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Sjukförsäkringen bör även fortsätt- ningsvis vara en integrerad del av statsbudgeten.</P>
<P class="p1086 ft174">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft41">Kommittén har i uppdrag att överväga lämpligheten i och konsekvenserna av att införa en från</SPAN></P>
<P class="p515 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">ISF (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">470</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_471">
<DIV id="p471dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321471x1.jpg/" id="p471img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">statsbudgeten fristående försäkring. En analys ska göras om det är möjligt att genom en sådan förändring skapa stabila regler som gör att ohälsotalet endast samvarierar med förekomst av sjukdomar och skador bland de försäkrade eller långsiktiga förändringar i arbetsli- vet. Även hållbarheten i argumentet att staten, i händelse av en ökning av utgifterna för sjukskrivningen, skulle tillåta en balanse- ring som innebär högre avgifter eller lägre ersättningsnivåer ska analyseras. Möjligheterna att finansiera en sådan försäkring med en specialdestinerad socialförsäkringsavgift ska också övervägas.</P>
<P class="p251 ft12">Kommitténs bedömning är att de mål för sjukförsäkringen som anses kunna nås genom en från statsbudgeten fristående försäkring är goda och väl motiverade men att de kan nås med en sjukförsäk- ring inom ramen för statsbudgeten.</P>
<P class="p104 ft22">Mot bakgrund av de utmaningar som välfärdspolitiken står inför behöver politiska prioriteringar mellan olika områden kunna göras. Sjukförsäkringen bör inte ställas utanför sådana prioriteringar. Kommittén gör bedömningen att sjukförsäkringens behov bör beaktas gemensamt med välfärdstjänsterna och andra områden och att prioriteringar mellan olika behov ska kunna göras. En fristående sjukförsäkring skulle göra att andra välfärdstjänster lämnades opå- verkade av utvecklingen inom försäkringen, eftersom den helt skulle hanteras inom ramen för avgifter och utgifter.</P>
<P class="p103 ft12">En fördel med en fristående försäkring skulle vara att bespar- ingar i andra verksamheter inte skulle kunna användas för att täcka ökade kostnader för sjukfrånvaron.</P>
<P class="p104 ft10">En annan fördel skulle kunna vara att en fristående försäkring inte förändras av politiska skäl som ligger utanför försäkringen. Detta måste dock ställas mot den nackdel det kan innebära att undanta en omfattande del av statsbudgeten från de prioriteringar som sannolikt kommer att behöva göras i framtiden.</P>
<P class="p104 ft10">Ett argument för att göra sjukförsäkringen fristående är att det skulle skapa finansiell stabilitet genom en tydligare koppling mellan avgifter och förmåner. Det antas leda till beteendeförändringar som skulle göra att sjukförsäkringen fungerar bättre.<SPAN class="ft9">3 </SPAN>Om fler såg kopp- lingen och kände ägarskap för försäkringen, skulle kraven på att den som är sjukskriven ska kunna återgå i arbete öka på Försäkringskassan, sjukvården, arbetsgivaren, facket etc. Medve-</P>
<P class="p259 ft19"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2006:86.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">471</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_472">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft10">tenheten hos de försäkrade skulle t.ex. kunna påverkas genom att man på lönebeskedet anger hur mycket sjukförsäkringsavgifter som betalats in av arbetsgivaren. Då skulle det framgå att det inte är ”någon annan” som betalar försäkringen. Det finns dock såvitt känt inte någon kunskap om detta verkligen skulle bli effekten.</P>
<P class="p384 ft22">En budgetrestriktion för Försäkringskassan, i form av en egen budget frikopplad från statsbudgeten, skulle kunna skapa drivkraf- ter för myndigheten att utveckla, pröva och utvärdera nya metoder. Om sjukfrånvaron ökar, trots insatser för återgång i arbete, skade- reglering och kontroll, skulle Försäkringskassan behöva besluta om höjda avgifter och försämrade ersättningsvillkor enligt de regler som riksdagen beslutat. Extra tillskott från statsbudgeten skulle inte vara en möjlighet på samma sätt som i dag. En sådan förändring skulle förutsätta att Försäkringskassan bemyndigades att fatta beslut om villkor som i dag är lagreglerade.</P>
<P class="p420 ft22">En fristående sjukförsäkring förutsätter att det finns någon form av automatisk anpassning om avgiftsintäkter och utgifter kommer i obalans under en längre period. I annat fall skulle auto- nomin enbart innebära att försäkringen undandras normal budget- prövning av regering och riksdag och att nödvändiga åtgärder skulle skjutas upp. Frågan är hur sannolikt det är att en automatisk anpassning av <SPAN class="ft62">förmånsnivåerna </SPAN>skulle bli accepterad. En automatisk anpassning av <SPAN class="ft62">avgiftsuttaget </SPAN>skulle medföra att sjukförsäkringen vid varaktiga underskott tränger undan andra offentliga åtaganden utan att detta blir föremål för prövning av regering och riksdag.</P>
<P class="p758 ft12">Möjligen är nuvarande restriktioner för sjukförsäkringen i form av utgiftstak och saldomål för statsbudgeten otillräckliga för att åstadkomma en finansiellt stabil försäkring. Det tar lång tid innan problem med höjd sjukfrånvaro tas på allvar. Det tar också lång tid innan åtgärder kan föreslås av regeringen, beslutas av riksdagen och genomföras av myndigheterna. Detta kan dock åtgärdas utan att separera sjukförsäkringen från statsbudgeten.</P>
<P class="p420 ft22">De stora variationerna i sjukfrånvaron har föranlett många regeländringar i sjukförsäkringen. Ständiga regeländringar minskar förutsebarheten för de försäkrade som får svårare att veta vilka försäkringsvillkor som gäller. En självständig sjukförsäkring skulle minska riksdagens roll att reglera alla detaljer i försäkringen. Om försäkringens förvaltare får ansvaret för sjukförsäkringen bör det innebära delegerat ansvar för bl.a. förebyggande åtgärder, omställ-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">472</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_473">
<DIV id="p473dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321473x1.jpg/" id="p473img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ning och rehabilitering. Ansvaret skulle även kunna omfatta avgiftsnivå, antal karensdagar och ersättningsnivå. Riksdagens roll skulle då bli att sätta upp ramar och att utvärdera effekter.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén ser ett behov av fasta spelregler för sjukförsäkringen men ser dock inte att detta är avhängigt att sjukförsäkringen görs självständig.</P>
<P class="p104 ft22">Kommitténs bedömning är att många av de syften som en fri- stående sjukförsäkring är tänkt att nå är angelägna. Det gäller till exempel en väl fungerande försäkringstillämpning, effektivare insatser för återgång i arbete och verkningsfull uppföljning och kontroll. Att göra sjukförsäkringen fristående är dock en mycket omfattande reform som skulle ta lång tid att förbereda och genom- föra. Stora förändringar medför dessutom ofta oförutsedda effekter.</P>
<P class="p102 ft22">Kommittén bedömer att de mål man önskar nå med en fri- stående sjukförsäkring, framför allt en stabil sjukfrånvaro på en rimlig nivå och effektivare insatser för återgång i arbete, i väsentliga avseenden kan nås genom en utveckling av sjukförsäkringen inom ramen för statsbudgeten. Kommittén har därför valt denna väg i stället för att föreslå en från statsbudgeten fristående försäkring.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">9.3</SPAN><SPAN class="ft59">Fortsatt statligt ansvar för sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p754 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Landstingen bör inte medfinansiera sjukförsäkringens kostnader. Däremot anser kommittén att sti- mulanser till landstingen, med rätt utformning, kan vara ett verkningsfullt medel för att utveckla processen för återgång i arbete.</P>
<P class="p745 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Hälso- och sjukvården är en nyckelaktör för återgång i arbete. Återgång i arbete är ett naturligt mål för vård och behandling så länge patienten tillhör arbetskraf- ten. Att vara på arbetet är ofta hälsofrämjande i sig. Därför är åter- gång i arbete av gemensamt intresse för hälso- och sjukvården och sjukförsäkringen.</P>
<P class="p1087 ft41">Hälso- och sjukvårdens betydelse för sjukfrånvaron exemplifie- ras i en utvärdering från ISF av införandet av vårdvalssystem peri- oden <NOBR>2007-2009.</NOBR> Då införde åtta landsting vårdvalssystem inom delar av hälso- och sjukvården på frivillig basis. De vårdval som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">473</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_474">
<DIV id="p474dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321474x1.jpg/" id="p474img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft10">infördes under 2007 och 2009 har enligt rapporten ökat antalet sjukskrivningar med 6,4 procent i Stockholms läns landsting. På nationell nivå innebär det en ökning med 3,4 procent, eftersom en tredjedel av landets arbetsmarknad finns i Stockholmsområdet. Under 2010 blev det obligatoriskt för samtliga sjukvårdshuvudmän att införa vårdvalssystem inom primärvården.<SPAN class="ft9">4</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Målet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen. Om landstinget skulle medfinan- siera sjukförsäkringens kostnader finns en risk att principen vård efter behov skulle sättas på undantag. Förvärvsarbetande skulle kunna gynnas på bekostnad av icke förvärvsarbetande.</P>
<P class="p108 ft12">Det kan också ifrågasättas hur verkningsfullt det skulle vara med medfinansiering från landstingen. Landstingen har ett samhälleligt åtagande som måste utföras och de har sin egen skattebas. Ökar kostnaderna för medfinansiering kan landstingen höja skatten. Alternativet att dra ned på sjukvårdskostnaderna för att finansiera ökade kostnader för medfinansiering skulle riskera att leda till en negativ spiral av neddragningar och ökade sjukförsäkringskost- nader.</P>
<P class="p118 ft12">Hälso- och sjukvårdens insatser är avgörande för sjukskrivnas möjligheter att gå tillbaka till arbete. Återgång i arbete måste i högre utsträckning bli ett mått på hälso- och sjukvårdens insatser. Det är dock inte nödvändigt att använda sig av sjukförsäkringens kostnader i sig för att understryka behovet av till exempel mer effektiva vårdepisoder. Ju bättre vården är för alla, desto bättre är det för sjukförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft10">Det finns en risk att landstingen försöker minska kostnaderna på ett sätt som är samhällsekonomiskt ineffektivt, genom att kost- naderna uppkommer någon annanstans. Det är en utmaning som dock bör hanteras på andra sätt än genom medfinansiering.</P>
<P class="p109 ft10">Ekonomiska stimulanser kan, om de utformas rätt, bidra till en effektivare process för återgång i arbete. Riksrevisionen drar i en granskning av överenskommelser mellan staten och Sveriges Kom- muner och Landsting (SKL) slutsatsen att så som överens- kommelserna kommit att användas och utformas begränsas lands- tingens förutsättningar att långsiktigt styra vårdverksamheten på</P>
<P class="p119 ft19"><SPAN class="ft56">4</SPAN><SPAN class="ft57">ISF (2014d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">474</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_475">
<DIV id="p475dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321475x1.jpg/" id="p475img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1088 ft10">ett effektivt sätt.<SPAN class="ft9">5 </SPAN>Antalet överenskommelser har ökat de senaste decennierna. Staten har gått från att finansiera hela verksamheter i hälso- och sjukvården till en mer detaljerad ekonomisk styrning med krav på specifika motprestationer från landstingen.</P>
<P class="p103 ft12">Riksrevisionen rekommenderar att antalet överenskommelser minskas, att överenskommelserna utformas så att landstingen får större handlingsutrymme och att staten är restriktiv med prestat- ionsbaserad ersättning.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén bedömer att staten kan främja en effektiv process för återgång i arbete genom att tillsammans med SKL beakta Riksrevisionens rekommendationer. Som Riksrevisionen formule- rar det i sin rapport så är överenskommelser ”ett praktiskt och flexibelt styrmedel som kan användas för att sätta fokus på viktiga tillkortakommanden i vården”.</P>
<P class="p235 ft12">Kommittén ska, förutom medfinansiering av sjukförsäkrings- kostnaderna, analysera och överväga hälso- och sjukvårdens förut- sättningar och möjligheter att utöver detta vidta nödvändiga insat- ser för att patienten ska kunna behålla eller återfå sin arbetsför- måga. I kapitel 12 redovisas överväganden om hälso- och sjuk- vården som nyckelaktör i processen för återgång i arbete och lämnar i kapitel 13 ett antal förslag som ska främja hälso- och sjuk- vårdens bidrag till patienters återgång i arbete.</P>
<P class="p1089 ft30"><SPAN class="ft27">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft205">Arbetsförmågebegreppet är centralt i försäkringstillämpningen</SPAN></P>
<P class="p754 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>En stegvis utvidgning av bedöm- ningen av arbetsförmåga mot fler arbetsuppgifter och arbeten är en viktig princip för att åstadkomma en effektivare process för återgång i arbete.</P>
<P class="p1090 ft12">Bedömning av arbetsförmåga mot ett icke specifikt arbete måste vila på ett politiskt ställningstagande om hur stora krav samhället ska ställa på människor som har begränsad anställ- ningsbarhet på grund av sjukdom att ändå försöka försörja sig genom arbete.</P>
<P class="p227 ft19"><SPAN class="ft13">5</SPAN><SPAN class="ft18">RiR (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">475</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_476">
<DIV id="p476dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321476x1.jpg/" id="p476img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1091 ft24">Bedömningen av en persons arbetsförmåga ska alltid vara individuell och utgå ifrån den enskildes unika förutsättningar.</P>
<P class="p1092 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Begreppen arbetsförmåga och sjukdom är centrala i sjukförsäkringen och ligger till grund för bedömningen av rätten till ersättning. Sjukpenning lämnas till en försäkrad som på grund av sjukdom har nedsatt arbetsförmåga med minst 25 procent av en heltid, har för avsikt att arbeta under de kommande sex månaderna och har haft en inkomst om minst 0,24 prisbasbelopp.</P>
<P class="p877 ft12">Det är utifrån dessa kriterier som försäkringens försäkringstil- lämpning sker. Att upprätthålla en god försäkringstillämpning är nyckeln till en stabil, effektiv och långsiktigt hållbar sjukförsäkring. Som underlag för bedömning av arbetsförmågan får Försäkrings- kassan intyg från läkare. Som hjälp för läkarna vid sjukskrivning finns försäkringsmedicinska beslutsstöd som anger hur länge en patient vanligtvis behöver vara sjukskriven för en viss diagnos.</P>
<P class="p759 ft12">En viktig utgångspunkt för kommitténs överväganden i sjukför- säkringen är arbetslinjen. Så många som möjlig ska kunna försörja sig genom eget arbete. Inom ramen för sjukförsäkringen ska den enskilde därför ges tillräckligt stöd för att arbetsförmågan så snabbt som möjligt ska kunna återfås. Prövningen av arbetsförmåga är därför en central del av arbetslinjen, där sjukpenning endast ges till dem som helt eller delvis har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.</P>
<P class="p758 ft12">Arbetsförmåga är inget entydigt begrepp, vilket gör det till ett av de svårare kriterierna att bedöma i försäkringstillämpningen.</P>
<P class="p384 ft22">Arbetsförmågeutredningen argumenterade för att begreppet arbetsförmåga ska förbehållas prövningen mot ett specifikt arbete, eftersom arbetsförmåga uppstår när en bestämd person utför spe- cifika arbetsuppgifter i en specifik miljö. Rätten till sjukpenning förutsätter aktivitetsbegränsningar på grund av sjukdom i relation till de uppgifter arbetet innehåller, givet den miljö i vilken de ska utföras. Förmågan kan återskapas genom förändringar av uppgifter eller miljö eller genom tillfrisknande från sjukdomen. Arbetsför-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">476</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_477">
<DIV id="p477dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321477x1.jpg/" id="p477img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">mågan går således bara att bedöma med information om den givna situationen. <SPAN class="ft63">6</SPAN></P>
<P class="p445 ft12">Arbetsförmågeutredningen föreslog två nya begrepp, <SPAN class="ft11">medicinska förutsättningar för arbete </SPAN>och <SPAN class="ft11">försörjningsförmåga</SPAN>, jämte det redan existerande begreppet arbetsförmåga. Utredningen föreslog att begreppet medicinska förutsättningar för arbete skulle ersätta nuvarande ersättningsbegrepp vid prövning mot arbetsmarknaden. Mellan dag 180 och 365 skulle det med utredningens förslag finnas en tid för den försäkrade att själv och genom stöd och hjälp söka en väg tillbaka till arbete.</P>
<P class="p104 ft23">Ett annat perspektiv på arbetsförmåga är arbetsgivarens bety- delse för bedömningen av arbetsförmåga. Så länge som den försäk- rade har en anställning är arbetsgivarens inställning betydelsefull för den försäkrades möjligheter att återgå i arbete. För arbetsgiva- ren är den försäkrades produktivitet viktig, dvs. om den försäkrade kan utföra några arbetsuppgifter som är till nytta för arbetsgivaren. Det är också viktigt om den försäkrade har förmåga att bidra till utvecklingen på arbetsplatsen. Det finns inte alltid välfungerande drivkrafter för att göra anpassningar på arbetsplatsen. Försäkrings- kassans bedömning av arbetsförmågan görs ofta utifrån läkarintyg och förutsättningarna på arbetsplatsen är ofta okända för såväl läkare som för myndighetens handläggare. Kontakter med arbets- givare tas ofta först i senare stadier av en sjukskrivning. Arbets- förmågebedömningen som ska göras mot det arbete som den försäkrade har bygger således ofta på undermålig information om arbetet och är ofta beroende av arbetsgivarens inställning till den försäkrade.<SPAN class="ft95">7</SPAN></P>
<P class="p1093 ft10">Arbetsförmågan bedöms kontinuerligt under sjukfallet. Bedöm- ningen görs utifrån medicinska och andra underlag som kommer in till Försäkringskassan. I sjukskrivningsprocessen ingår att bedöma arbetsförmågan vid vissa tidpunkter i rehabiliteringskedjan. Arbets- förmågebedömningen utvidgas successivt från att avse arbetsförmåga i det egna arbetet till att avse arbetsförmåga i arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p235 ft22">Försäkringsvillkoren förändras vid 90, 180 respektive 365 dagars frånvaro. Efter <SPAN class="ft62">90 dagar </SPAN>ska det vid bedömningen beaktas om den</P>
<P class="p222 ft15"><SPAN class="ft13">6</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2009:89</SPAN><SPAN class="ft115">.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">7</SPAN><SPAN class="ft18">Ekberg red. (2014)</SPAN><SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">477</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_478">
<DIV id="p478dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321478x1.jpg/" id="p478img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">försäkrade kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren. Efter <SPAN class="ft62">180 dagar </SPAN>ska, om det inte finns särskilda skäl mot det eller det i annat fall kan anses oskäligt, beaktas om den försäkrade har sådan förmåga att hon eller han kan försörja sig själv genom sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller annat lämpligt arbete som är tillgängligt. Efter <SPAN class="ft62">365 dagar </SPAN>ska det, om det inte är oskäligt, vid bedömningen alltid beaktas om den försäkrade har förmåga att försörja sig genom normalt förekommande arbete eller annat lämpligt arbete.</P>
<P class="p109 ft23">Den utvidgning av arbetsförmågebedömningen som sker efter 180 dagars sjukfrånvaro har varit omdiskuterad och har förändrats vid flera tillfällen de senaste åren. Arbetsförmågebedömningen ska då vidgas från att ha bedömts utifrån den försäkrades möjligheter att försörja sig genom arbete hos befintlig arbetsgivare till att även omfatta arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. Mellan 2008 och 2012 gjordes arbetsförmågeprövningen efter dag 180 mot arbete på den reguljära arbetsmarknaden. År 2012 återgick man till det begrepp som tidigare användes; arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. I proposition 2011/12:113 menade regeringen att båda begreppen lider av att vara svåra att tillämpa och att gränsen för rätten till ersättning kan vara svår att förstå. Enligt regeringens bedömning borde återgången till en prövning mot på arbetsmarknaden ”normalt förekommande” arbete inte ses som en långsiktig lösning av frågan.</P>
<P class="p630 ft22">En kritik mot bedömningskriteriet ”normalt förekommande” arbete är att det är ett alltför vitt och oprecist kriterium i en arbetsförmågebedömning.<SPAN class="ft78">8 </SPAN>Förr eller senare måste bedömningen relateras till ett bestämt yrke. Det är också oklart hur medicinska förutsättningar ska relateras till själva arbetet och till arbetsför- mågan och hur medicinska förutsättningar förhåller sig till själv- rapporterad hälsa och förmågor. En försäkrads förutsättningar att få ett arbete är relaterade till – utöver den försäkrades arbets- förmåga – den försäkrades anställningsbarhet och hur denna omsätts och utvecklas i rekryterings- och andra kompetensförsörjnings- processer. Arbetsförmågeutredningen föreslog att sådana faktorer som inte är rent medicinska, t.ex. ålder, tidigare utbildning,</P>
<P class="p119 ft19"><SPAN class="ft56">8</SPAN><SPAN class="ft57">Ekberg, K m.fl. (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">478</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_479">
<DIV id="p479dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321479x1.jpg/" id="p479img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">erfarenheter och förmåga att lära nytt skulle inverka på bedöm- ningen efter 365 dagar.</P>
<P class="p289 ft10">Mot bakgrund av den diskussion om de avstämningstidpunkter som finns i nuvarande sjukförsäkringssystem anser kommittén att även om det finns olika syn på vid vilka tidpunkter dessa bedöm- ningar bör göras, finns det ett behov av sådana avstämningstid- punkter för att försäkringstillämpningen ska bli så effektiv som möjligt. Avstämningstidpunkterna är avgörande för att aktivt handlägga ett sjukärende och administrativt driva rehabiliterings- processen framåt.</P>
<P class="p104 ft22">För den enskilde är det emellertid avgörande vad som händer mellan avstämningstidpunkterna. Det är mellan dessa tidpunkter som åtgärderna och stödet för återgång i arbete ska sättas in. Det är viktigt att rehabiliterande åtgärder sätts in i rätt tid och ges i rele- vant omfattning. Då får också de prövningar av arbetsförmågan som görs vid avstämningstidpunkterna legitimitet hos den försäkrade.</P>
<P class="p235 ft10">De utvärderingar som gjorts visar att avstämningstidpunkterna i nuvarande sjukförsäkring har visat effekter på sjukfallens avsluts- sannolikhet inom ett år.<SPAN class="ft9">9 </SPAN>En effektiv försäkringstillämpning med fasta avstämningstidpunkter för arbetsförmågebedömning är avgörande för en långsiktigt hållbar, stabil och effektiv sjukförsäk- ring. Detta är särskilt viktigt med tanke på framtidens utmaningar för de offentliga välfärdssystemen.</P>
<P class="p104 ft22">Kommittén kan även konstatera att de stora regionala variat- ioner som tidigare funnits i sjukförsäkringen har minskat betydligt. Fortfarande finns det emellertid skillnader i sjukskrivningstider i olika delar av landet. Ett viktigt verktyg för att fortsätta att göra försäkringstillämpningen mer transparent och rättssäker är det försäkringsmedicinska beslutsstödet för hur länge en person nor- malt bör vara sjukskriven vid olika diagnoser. Beslutsstödet är inte bindande i juridisk mening, utan ska utgöra ett underlag för läkarna vid bedömning av lämpliga sjukskrivningstider vid olika sjukdomar och tillstånd. Bedömningen av en persons arbetsförmåga ska alltid vara individuell och utgå ifrån den enskilde personens unika förut- sättningar. Kommittén menar därför att det är centralt att besluts- stödet utvärderas och följs upp på ett övergripande plan, men att</P>
<P class="p333 ft19"><SPAN class="ft13">9</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2010b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">479</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_480">
<DIV id="p480dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321480x1.jpg/" id="p480img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p892 ft24">det på ett individuellt plan blir en vägledning utan att de individu- ella behoven av sjukskrivning åsidosätts.</P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft79">Rimliga självrisker för den försäkrade</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>En långsiktigt hållbar sjukförsäkring behöver självrisker för att försäkringen ska användas som avsetts. Självrisken måste emellertid vägas mot den inkomst- trygghet den försäkrade behöver vid sjukdom. Kommittén anser att de självrisker som finns i nuvarande sjukförsäkring i stort sett är väl avvägda.</P>
<P class="p795 ft23"><SPAN class="ft173">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Alla blir vid något tillfälle i livet sjuka. Sjukdomen kan vara under kortare eller längre perioder. Sjukförsäkringen är både en inkomst- och omställningsförsäkring. Vid kortare frånvaro är den i huvudsak en inkomstförsäkring. Vid längre sjukfrånvaro ökar inslaget av omställningsförsäkring. För- säkringen ska då skapa förutsättningar för att den försäkrades arbetsförmåga tillvaratas i så stor utsträckning som möjligt. Endast den som helt eller delvis saknar arbetsförmåga ska få sjukpenning. I första hand ska den tas tillvara hos den ursprungliga arbetsgivaren och i andra hand hos arbetsgivare på andra delar av arbetsmark- naden. I ett fungerande välfärdssamhälle ger sjukförsäkringen eko- nomisk trygghet så att sjuka ges tid att tillfriskna och inte känner stress att återvända till arbetlivet innan arbetsförmågan är tillräck- ligt återställd. Under sjukdomsperioden ska den enskilde ges det stöd och den hjälp som behövs för att arbetsförmågan ska återfås så långt som är möjligt.</P>
<P class="p1023 ft12">En försäkrings grundidé är att skapa ekonomisk trygghet vid oförutsedda händelser. Sjukförsäkringens uppgift är att ge ekono- misk trygghet vid tidpunkter i livet då den enskildes möjlighet till egenförsörjning, på grund av sjukdom eller funktionshinder, svik- tar eller helt går förlorad. Genom en försäkring kan kostnaden för förlorad försörjningsförmåga spridas på ett bredare kollektiv. Tryggheten i en försäkring förutsätter dock att den försäkrade känner till reglerna och kan lita på att ersättning utges i händelse av skada eller arbetsoförmåga.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">480</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_481">
<DIV id="p481dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321481x1.jpg/" id="p481img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft23">Om det huvudsakliga syftet med en försäkring är att ge ekono- misk trygghet, varför kan då försäkringen inte ersätta hela skade- beloppet eller inkomstförlusten? Förklaringen är att ekonomiska drivkrafter spelar roll. En självrisk gör att den försäkrade får betala en avgift varje gång han eller hon använder försäkringen.<SPAN class="ft95">10 </SPAN>Avgiften behövs för att hantera det som i försäkringslitteratuten benämns moralisk risk.<SPAN class="ft95">11 </SPAN>Moralisk risk uppstår när en försäkrad inte fullt ut drabbas av konsekvenserna av sitt eget handlande. Orsaken till att moralisk risk uppstår är att informationen är asymmetrisk. Den försäkrade kan förväntas ha mer information om sin arbetsförmåga än den som ska göra bedöma behovet av sjukskrivning eller rätten till sjukpenning (läkare eller handläggare på Försäkringskassan). En försäkrad har i alla typer av försäkringar en tendens att handla mindre eftertänksamt och ändra sitt beteendemönster efter att för- säkringsavtalet tecknats. En försäkring som helt saknar eller har för låg självrisk riskerar därmed att överutnyttjas allt eftersom männi- skors beteende förändras. Därför behövs självrisker i sjukförsäk- ringen precis som i alla andra försäkringar.</P>
<P class="p289 ft10">En självrisk kan konstrueras på olika sätt beroende på hur man vill att den ska styra beteendet. I sjukförsäkring finns självrisker i olika former; karensdag, ersättningsnivå, avtrappande ersättnings- profil, takbegränsning och tidsbegränsad ersättning är alla exempel på olika typer av självrisker.</P>
<P class="p251 ft12">Avvägningen mellan självriskens storlek och den trygghet som försäkringen ska ge är svår att göra. Allt för stora självrisker inne- bär att den enskildes inkomst trygghet vid sjukdom försvagas. Det skapar på sikt en otrygghet och vikande förtroende för den offent- liga försäkringen. Samtidigt ökar en allt för liten självrisk risken för att försäkringen används på ett sätt som inte avsetts. Självrisken blir i detta avseende ett viktigt komplement till övrig skaderegle- ring som båda syftar till att upprätthålla försäkringens ursprungliga avsikt.</P>
<P class="p235 ft10">Kommittén har i detta sammanhang också övervägt den roll de kollektivavtalade och privata försäkringarna spelar i relation till den offentliga försäkringen. Kommitténs utgångspunkt är att dessa försäkringar ska utgöra ett komplement till den offentliga försäk-</P>
<P class="p222 ft15"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft14">Avgiften tas ut genom ett inkomstbortfall för personen.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft18">Jämför engelskans Moral Hazard.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">481</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_482">
<DIV id="p482dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321482x1.jpg/" id="p482img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">ringen. Kommitténs uppfattning är att den avtalsfrihet som råder är en viktig grundbult i den svenska modellen och arbetsmarknadens funktionssätt. Den ska även fortsättningsvis värnas och bevaras. Samtidigt är det viktigt att avtalande parter inte ingår allt för gene- rösa överenskommelser för de kompletterande försäkringarna så att de intentioner som lagstiftaren haft åsidosätts. Det gäller framför allt den utformning som karensdagen, ersättningsnivån och tids- profilen har.</P>
<P class="p126 ft27">Ersättningsnivå, tak och ersättningsprofil</P>
<P class="p147 ft12">En självrisk kan utformas genom att begränsa ersättningsnivån. Ersättningsnivån är en central fråga för försäkringens funktion och en viktig del av den självrisk som finns i sjukförsäkringen.</P>
<P class="p109 ft10">Det finns ett antal olika studier som pekar på ersättningsnivåns betydelse för sannolikheten att sjukskriva sig, där en högre ersätt- ningsnivå leder till ett ökat inflöde i sjukförsäkringen.<SPAN class="ft9">12 </SPAN>Samtidigt är ersättningsnivån betydelsefull för försäkringens trygghetsskap- ande funktion, vilken förutsätter ett bra inkomstskydd vid sjuk- dom. En allt för generös ersättning riskerar dock att leda till att försäkringen används på ett sätt som inte avsetts och undergräver därmed arbetslinjens grundläggande idéer om egenförsörjning.</P>
<P class="p118 ft12">Ersättningsnivån i nuvarande sjukförsäkring är 80 procent av lönen under sjuklöneperioden och 80 procent av den sjukpenning- grundande inkomsten under perioder med sjukpenning.<SPAN class="ft39">13 </SPAN>Under tid med sjukpenning betalas ersättning från den allmänna sjukför- säkringen upp till 7,5 prisbasbelopp. Som komplement till den all- männa sjukförsäkringen finns därutöver ersättning från kollektiv- avtalade försäkringar. För de drygt 90 procent av alla anställda som är kollektivavtalsanslutna, innebär det att ersättningen för de allra flesta är knappt 90 procent av den tidigare inkomsten under de första 360 sjukdagarna.<SPAN class="ft39">14</SPAN></P>
<P class="p1094 ft182"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft181">Ekonomiska incitament inom arbetslöshets- och sjukförsäkringarna – </SPAN><NOBR>Skogman-Thoursie</NOBR> P. Underlagsrapport till parlamentariska socialförsäkringsutredningen.</P>
<P class="p557 ft17"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft81">Ersättningsnivå korrigeras sedan med faktorn 0,97 vilket gör att den faktiska ersättningen blir 0,77 procent.</SPAN></P>
<P class="p991 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft57">Ersättning över taket ges på samtliga avtalsområdet utom för privata arbetare. För stats- anställda betalas knappt 90 procent i 365 dagar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">482</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_483">
<DIV id="p483dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321483x1.jpg/" id="p483img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">När ersättningsnivåns utformning ska bedömas är det viktigt att även beakta de kollektivavtalade ersättningarna. De avtalade ersätt- ningarna är utbredda och utgör för många en viktig del av den samlade ersättningen vid sjukdom. Eftersom människors beteende styrs av den samlade ersättningen är det viktigt att kollektivavtalade försäkringar uppmärksammas i större utsträckning än i dag. Kun- skaperna är begränsade om hur de kollektivavtalade försäkringarna används och hur mycket som betalas ut från dessa försäkringar.<SPAN class="ft78">15 </SPAN>För såväl den enskilda som för samhället är det viktigt med ökad kunskap om de kompletterande försäkringarna. Bristen på kunskap gör det svårt att utforma och utvärdera socialförsäkringarna.</P>
<P class="p104 ft10">Med nuvarande regler om uppräkning av taket i sjukförsäk- ringen kommer de kompletterande försäkringarna i framtiden få en allt mer betydande roll i takt med att realinkomsterna stiger och fler får inkomster som överstiger vad det offentliga systemet ersätter. Mot bakgrund av det utgiftstryck som en allt äldre befolk- ning medför kommer den offentliga sektorns långsiktiga möjlig- heter att täcka en större del av inkomstförlusten vara begränsade.</P>
<P class="p103 ft12">Ytterligare en fråga som kommittén har övervägt är ersättnings- profilens utformning. I dag sänks ersättningen från den allmänna sjukförsäkringen efter 365 sjukdagar från 80 till 75 procent.<SPAN class="ft39">16 </SPAN>Empirisk forskning kring den avtagande ersättningsprofilen i sjuk- försäkringen är inte lika omfattande som studier av arbetslöshets- försäkringens ersättningsprofil. Till stor del är dock studier kring ersättningsnivån utformning relevanta även för ersättningsprofilens utformning. Den stigande ersättningsprofil som fanns i sjuk- försäkringen kring 1991 har studerats av Johansson och Palme.<SPAN class="ft39">17 </SPAN>Slutsatsen var att en stigande ersättningsprofil till viss del ökade sjukfallslängderna. Utifrån detta resonemang skulle en nedtrappad ersättningsprofil minska sjukfallslängden och leda till kortare sjuk- fall.</P>
<P class="p1095 ft17"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft16">En studie avseende detta pågår vid Inspektionen för socialförsäkringen med planerad publicering 2015.</SPAN></P>
<P class="p1096 ft17"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft16">Den totala effekten är ofta större då även avtalade ersättningar avtar efter ett års sjuk- frånvaro.</SPAN></P>
<P class="p1097 ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">Johansson P & Palme M (2005).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">483</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_484">
<DIV id="p484dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321484x1.jpg/" id="p484img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Tidsgränser för ersättning</P>
<P class="p152 ft22">Ytterligare en form av självrisk är tidsgränser för ersättning. Innan reformen 2008 saknades en gräns för hur länge sjukpenning kunde utbetalas. Numera finns dels en bortre tidsgräns om 914 dagar, dels kontrolltidpunkter vid sjukdag 90, 180 och 365, vid vilka arbets- förmågan prövas mot olika delar av arbetsmarknaden.</P>
<P class="p108 ft12">Som nämnts pekar utvärderingar på att tidsgränser bidrar till att minska tiden med sjukpenning och ökar drivkrafterna att återgå i arbete. Tidsgränser kan också förväntas ha en dämpande effekt på antalet påbörjade ersättningsperioder, vilket också konstaterats som en effekt av rehabiliteringskedjan.<SPAN class="ft39">18 </SPAN>Sannolikheten att avsluta ett sjukfall ökar i samband med de tidsgränser som finns i nuvar- ande försäkringssystem.<SPAN class="ft39">19 </SPAN>Detta gäller framför allt i samband med den prövning som sker vid dag 180, men också till viss del vid den prövning som sker vid dag 90. Det bör dock nämnas att sjuktalen kan minskas med tidsgränser på grund av att fler lämnar försäk- ringen snarare än som en effekt av ökad aktivitet för återgång i arbete.</P>
<P class="p118 ft12">Tidsgränser ska dock inte behöva innebära att någon försäkrad behöver lämna sjukförsäkringen innan alla åtgärder har vidtagits för att återställa arbetsförmågan så långt som möjligt. Stöd och hjälp från i första hand hälso- och sjukvården ska bidra till att rehabilite- ringen sker så effektivt som möjligt. Sannolikheten att komma till- baka till arbetlivet avtar ju längre en person är sjukskriven och från- varande från arbetslivet.</P>
<P class="p109 ft10">Kommittén bedömer att det förstärkta samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen bör tidigareläggas för de försäkrade som är i behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Försäkringskassan ska, tillsammans med Arbetsförmedlingen, sen- ast efter 15 månaders sjukskrivning initiera insatser om det inte finns särskilda skäl däremot, exempelvis om det skulle medföra risk för allvarlig försämring av den försäkrades sjukdom.</P>
<P class="p110 ft10">När de förstärkta insatser som kommittén föreslår är införda kan den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen ersättas av en regel- bunden kontroll där Försäkringskassan med högst ett halvårs mel-</P>
<P class="p736 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">ISF(2010b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft18">ISF(2010b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">484</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_485">
<DIV id="p485dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321485x1.jpg/" id="p485img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">lanrum utreder den sjukskrivnes arbetsförmåga, behov av arbets- livsinriktad rehabilitering eller om det är motiverat att bevilja en sjukersättning. Dessa kontroller bör senast inledas efter 18 måna- ders sjukskrivning. Den tekniska utformningen av detta får göras i den vidare beredningen.</P>
<P class="p396 ft12">Enligt kommittén är det en av sjukförsäkringens viktigaste upp- gifter att se till att ingen blir kvar i försäkringen längre än nödvän- digt. Den sjukes arbetsbetsförmåga ska tillvaratas i så stor utsträck- ning som möjligt. Detta är nödvändigt utifrån såväl ett samhälleligt som individuellt perspektiv. För samhället är det viktigt att alla resurser tas till vara och för den enskilde personen har kontakter med arbetlivet i många fall positiva effekter på läkandeprocessen. Det kan därför vara eftersträvansvärt att sjukskrivningar avslutas genom en successiv övergång från sjukskrivning till arbete genom t.ex. deltidssjukskrivning.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">9.3.3</SPAN><SPAN class="ft79">Drivkrafter för arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p787 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs bedömning: </SPAN>Ekonomiska och juridiska drivkrafter är effektiva verktyg för att arbetsgivare ska ta ansvar för sjuk- frånvaro och arbetsmiljö. De positiva effekterna måste emeller- tid vägas mot de negativa effekter som ökade drivkrafter kan ge upphov till. Blir arbetsgivarens kostnader för sjukfrånvaro och rehabiliteringsansvar för stora, ökar riskerna att personer med hälsoproblem och svag anknytning till arbetsmarknaden får svå- rare att hitta en anställning.</P>
<P class="p755 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">För att sjukfrånvaron ska kunna hållas på en låg och stabil nivå krävs att samtliga inblandade i sjukskrivningsprocessen har tillräckliga drivkrafter att arbeta både förebyggande och rehabiliterande. Det gäller den försäkrade, arbetsgivaren, hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen och för Försäkringskassan i sin roll som försäkringsgivare.</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Arbetsgivaren är inte ensam ansvarig för att den försäkrade ska kunna återvända till arbetslivet, men har en nyckelroll. Även om arbetet inte är orsak till sjukfrånvaron är det till arbetet den försäkrade i första hand ska rehabiliteras. Det är också arbetsgiva- ren som bäst känner den egna verksamheten och vilka åtgärder som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">485</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_486">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft22">kan behöva vidtas på arbetsplatsen för att den försäkrade ska kunna återgå. Det gör arbetsgivaren till en nyckelaktör i rehabiliterings- processen för försäkrade som har ett arbete att komma tillbaka till.</P>
<P class="p758 ft12">Olika alternativ som syftar till att arbetsgivarna ska bära en högre andel av sjukfrånvarons kostnader har övervägts och diskute- rats. Kostnaderna påverkar då företagets produktionskostnader och blir på så sätt ett effektivt styrmedel. Sjukfrånvarons kostnader blir synligare för företagsledningen och blir en strategisk målvariabel för att styra verksamheten.</P>
<P class="p758 ft12">En viktig förutsättning för att kostnaderna ska klargöras för arbetsgivaren är att de är rörliga och påverkbara. En ökad sjukfrån- varo ska därmed innebära ökade kostnader för arbetsgivaren och inte helt kunna försäkras bort, då detta leder till försvagade driv- krafter.</P>
<P class="p420 ft22">Om en stor del av kostnaderna för sjukfrånvaron inte bärs av arbetsgivaren, finns en risk att arbetsgivaren avstår från att vidta åtgärder som kan minska sjukfrånvaron. Arbetsgivarens åtgärder kommer då att avvika från samhällets intressen, vilket leder till samhällsekonomisk ineffektivitet. Även om företag vidtar förebyg- gande åtgärder och insatser för återgång i arbete, kommer anställda ändå bli sjuka ibland. Det är därmed inte samhällsekonomiskt effektivt att arbetsgivaren bär hela kostnadsansvaret för sjukfrånva- ron. För samhällsekonomisk effektivitet krävs därför att kostnads- ansvaret delas med övriga parter i sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p384 ft12">Arbetsgivare har drivkrafter till såväl förebyggande arbete som till insatser för redan sjukskriven personal. Arbetsgivaren betalar sjuklön under dag 2 till 14 i sjukfallet. Därtill kommer kostnader för produktionsbortfall, rekrytering av ersättare, inskolningskost- nader för ny personal, minskad produktivitet och kvalitetsbrister till följd av att duktiga medarbetare är frånvarande. Utöver detta finns även en kostnad för ”badwill” om sjukfrånvaron är stor och återkommande hos en arbetsgivare. Kostnaderna kan dock förvän- tas avta ju längre sjukfallet fortgår, då arbetsgivare relativt snabbt behöver anpassa verksamheten till de nya produktionsförutsätt- ningarna genom att t.ex. ta in vikarier.</P>
<P class="p420 ft10">Hur stora kostnaderna är och vilka konsekvenser sjukfrånvaron får varierar mellan olika arbetsgivare. Mindre arbetsgivare är ofta mer beroende av en enskild person än större och det är svårare att hitta ersättare till nyckelkompetenser vid sjukfrånvaro.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">486</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_487">
<DIV id="p487dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321487x1.jpg/" id="p487img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">Arbetsplatsens storlek kan också antas ha betydelse för den enskilde medarbetarens benägenhet att sjukskriva sig. Hos mindre arbetsgivare skapar den egna personens betydelse för verksamheten ett stort engagemang och småskaligheten ger ofta en stor närhet till och sympati för övriga anställda. Därmed blir också insikten hos den anställde om sjukfrånvarons konsekvenser för såväl företaget som övriga anställda större. En effekt av detta är att tröskeln för att sjukskriva sig blir högre i små företag än i stora.</P>
<P class="p104 ft10">Arbetsgivare har också drivkrafter till förebyggande arbete genom de regleringar som finns i arbetsmiljölagen (1977:1160). Lagen stimulerar till investeringar i hälsa och säkerhet hos företa- gen och ger också arbetsgivaren ett stort ansvar under rehabilite- ringsprocessen. Avsikten är att lagstiftningen ska stimulera en bättre arbetsmiljö som på sikt minskar kostnader för företagen.</P>
<P class="p103 ft12">Drivkrafterna för svenska arbetsgivare att minska sjukfrånvaron är mindre än i många andra länder. Sverige har t.ex. tillsammans med övriga nordiska länder en förhållandevis kort sjuklöneperiod jämfört med andra länder i Europa.<SPAN class="ft39">20</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">I flera länder har det lagstadgade ansvaret för betalning av sjuk- förmåner vid korttidsfrånvaro överförts från det offentliga syste- met till arbetsgivarna. Ofta har ett ökat betalningsansvar kompen- serats med sänkta arbetsgivaravgifter. I länder som Nederländerna, Frankrike, Storbritannien och Italien är sjuklöneperioden betydligt längre än i Sverige.</P>
<P class="p104 ft22">De kanske största förändringarna av sjuklöneperioden har skett i Nederländerna. I Nederländerna infördes en sjuklöneperiod 1992 i syfte att minska sjukfrånvaron. Under 2004 fördubblades sjuklö- neperioden från 52 till 104 veckor. De ökade kostnadsansvaret har i Nederländerna kombinerats med ett lagstadgat krav på företagshäl- sovård. Under sjuklöneperioden ska arbetstagare och arbetsgivare vidta alla möjliga åtgärder för att den som är sjukskriven ska kunna återgå till arbetet. Om inte tillräckliga insatser görs kan myndig- heter tillgripa sanktioner mot företaget. Erfarenheterna från Nederländerna visar på positiva effekter av det ökade ansvaret för arbetsgivarna på sjukfrånvaron. Erfarenheterna av det ökade arbets- givaransvaret i Nederländerna visar också på en rad negativa effekter. Det gäller framför allt risken för personer med en tidigare</P>
<P class="p259 ft19"><SPAN class="ft146">20</SPAN>Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012d).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">487</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_488">
<DIV id="p488dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321488x1.jpg/" id="p488img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">sjukdomshistorik att inte få nya anställningar samt risken för sjuk- skrivna att bli avskedade.</P>
<P class="p138 ft22">Det är emellertid inte självklart att ett ökat kostnadsansvar för arbetsgivare i slutänden leder till ökade kostnader för arbetsgivaren. Företagets ökade kostnader kan helt eller delvis övervältras på kon- sumenter och anställda genom högre priser och lägre löner. Det kan vara samhällsekonomiskt lönsamt att konsumenter får betala mer för produkter vars produktion leder till en hög sjukfrånvaro. Däremot är det inte eftersträvansvärt att övervältra kostnaderna på anställda. Om övervältringen sker genom högre priser eller lägre löner avgörs i förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter och är inte en utveckling som staten styr över.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsgivares skyldighet enligt arbetsmiljölagen att anpassa verksamheten efter arbetstagarnas förutsättningar är relativt likar- tade de krav som ställs på arbetsgivare i våra närmaste grannländer i Europa.<SPAN class="ft39">21</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Mot bakgrund av detta anser kommittén att det är viktigt att arbetsgivarna såväl som andra parter är med och bär kostnaderna för sjukfrånvaron.</P>
<P class="p109 ft22">En kortare förlängning av sjuklöneperioden skulle kunna öka drivkraften för företag att vidta förebyggande åtgärder eller insatser för anpassning av arbetsuppgifter för redan sjukskrivna medarbe- tare. En förlängning av sjuklöneperioden skulle också kunna bidra till att synliggöra sjukfrånvarons kostnader för arbetsgivare där kostnaderna inte uppmärksammas i tillräcklig omfattning. En för- längd sjuklöneperiod kan dock ha negativa effekter på arbetsgivares benägenhet att anställa personal med tidigare sjukdomshistorik. Ett visst empiriskt stöd finns för att anställningsmöjligheterna för sva- gare grupper på arbetsmarknaden kan försämras vid ett ökat arbetsgivaransvar.<SPAN class="ft78">22 </SPAN>Speciellt i mindre företag, där kostnaden av sjukfrånvaron bedöms vara större, kan ett ökat kostnadsansvar vara problematisk även om nuvarande högkostnadsskydd ger en begräns- ning av hur stora dessa kostnader kan bli.</P>
<P class="p110 ft10">I den mån drivkrafterna för arbetsgivare behöver stärkas för att motverka sjukfrånvarons utveckling gör kommittén bedömningen att detta i första hand bör ske genom andra åtgärder än genom en</P>
<P class="p746 ft15"><SPAN class="ft146">21</SPAN>Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011d).</P>
<P class="p242 ft19">22 Røed K, E Fevang & S Markussen, (2014). Eriksson S, P Johansson & S Langenskiöld (2012)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">488</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_489">
<DIV id="p489dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321489x1.jpg/" id="p489img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">förlängd sjuklöneperiod. Detta inte minst mot bakgrund av de negativa effekter som en ökad selektering skulle kunna innebära och att ett ökat kostnadsansvar för arbetsgivare på sikt kan över- vältras på antingen löntagarna genom lägre löneutrymme eller på konsumenterna genom högre priser.</P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">9.4</SPAN><SPAN class="ft59">Angelägna förbättringar inom sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p988 ft12">Det kan inte uteslutas att grundläggande reformer kan bidra till en mer uthållig sjukförsäkring. Om det politiska systemet inte förmår att nå fram till långsiktiga överenskommelser om försäkringarnas villkor och finansiering kan dessa reformvägar visa sig vara den enda kvarvarande vägen att forma en hållbar sjukförsäkring som har medborgarnas förtroende och är finansiellt rimligt stabil. Det är dock kommitténs bedömning att sjukförsäkringen är mer välfunge- rande än den var kring millennieskiftet och att det inte i nuläget finns motiv för mer långtgående reformer.</P>
<P class="p104 ft22">Det finns problem i socialförsäkringarna som bör åtgärdas rela- tivt skyndsamt. Det är mer angeläget att förbättra försäkringarnas funktion i nuvarande struktur, än att välja en tidsödande och osäker reformväg vars vinster i bästa fall kan hämtas hem efter många år. Åtgärder bör vidtas för att säkra en tillräcklig ekonomisk standard- trygghet och för att förbättra insatserna för återgången i arbete.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.1</SPAN><SPAN class="ft79">Utvecklade mål för sjukfrånvaron</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>En bred politisk överenskommelse bör lägga fast den nivå för sjuktalet som är långsiktigt hållbar. Regeringens övergripande mål för sjukfrånvaron är att den ska vara långsiktigt stabil och låg. Målet bör preciseras och utvecklas och det bör klargöras vilka parter som ansvarar för att målet nås och på vilket sätt.</P>
<P class="p786 ft174">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft41">Det övergripande målet för sjukförsäkringen är att frånvaron från arbetet på grund av sjukdom ska ligga på en långsiktigt stabil och låg nivå. Detta mål infördes i</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">489</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_490">
<DIV id="p490dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321490x1.jpg/" id="p490img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p556 ft10">och med budgetpropositionen för 2009.<SPAN class="ft9">23 </SPAN>Tidigare fanns ett mål om att halvera sjukskrivningarna till 2008, i förhållande till 2002 års nivå.<SPAN class="ft9">24 </SPAN>Målet avsåg frånvaro från arbetet på grund av sjukskrivning. Parallellt skulle antalet nya aktivitets- och sjukersättningar minska.</P>
<P class="p118 ft12">Målet att sjukfrånvaron ska vara långsiktigt stabil och låg inne- bär mer specifikt att frånvaron inte ska variera mer än inom ramen för normala säsongsvariationer, att osakliga regionala skillnader inte ska förekomma och att nivån ska vara i linje med motsvarande system och förmåner inom EU och OECD.<SPAN class="ft39">25</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">I budgetpropositionen för 2015 avsåg regeringen att behålla målet för sjukfrånvaron. Det konstaterades att målet inte nåddes och att utvecklingen gick i motsatt riktning i och med den ökande sjukfrånvaron.<SPAN class="ft39">26</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Det kan konstateras att vidare konkretisering av målet för sjuk- frånvaron saknas. Det saknas också klargöranden av hur målet ska nås, hur det ska följas upp och hur det ska utvärderas. Det uttrycks inte heller klart vilka myndigheter eller andra parter som ansvarar för att målet nås.</P>
<P class="p110 ft22">I regeringens regleringsbrev för Försäkringskassan för 2015 anges att Försäkringskassan genom att verka för en väl fungerande sjukförsäkring ska bidra, i samverkan med berörda aktörer, till att uppfylla det övergripande målet om att frånvaron från arbete på grund av sjukdom ska ligga på en långsiktigt stabil och låg nivå.<SPAN class="ft78">27</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Inspektionen för socialförsäkringen har på regeringens uppdrag analyserat stabiliteten i nivån avseende beviljandet av sjukpenning och sjukersättning. Analysen gjordes mot bakgrund av sjukfrånva- rons utveckling historiskt sett och hur olika reformer och andra faktorer kan påverka sjukfrånvaron. Uppdraget omfattade också att utreda möjligheterna att utforma ett jämviktsbegrepp för sjukfrån- varon i likhet med det jämviktsbegrepp som inom nationalekono- min finns för arbetslösheten.</P>
<P class="p109 ft23">Inspektionen för socialförsäkringen konstaterar i sin rapport att förändrad folkhälsa, befolkningsstruktur eller regeländringar inom sjukförsäkringen svårligen kan förklara de historiska variationerna i</P>
<P class="p830 ft15"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2008/09:1 utg. omr.10 avsnitt 2.3, bet. 2008/09:SfU1, rskr. 2008/09:138.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2005/06:1 utg.omr.10 avsnitt 2.4.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2008/09:1 utg.omr. 10 avsnitt 2.3.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2008/9:1 utg.omr.10 avsnitt 2.3.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft18">Regleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Försäkringskassan.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">490</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_491">
<DIV id="p491dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321491x1.jpg/" id="p491img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1098 ft12">sjukfrånvaron.<SPAN class="ft39">28 </SPAN>Det finns sådant som tyder på att regelföränd- ringar bidrar till att minska och stabilisera sjukfrånvaron, men det konstateras också att frånvaron har varierat även i tider när reglerna varit oförändrade. Många olika faktorer påverkar sjukfrånvaron vid sidan av regelutformning, t.ex. regeltillämpning, förändringar i arbetsmiljön, hur sjukvården fungerar, attityder till sjukskrivning, medicinsk utveckling, ekonomiska drivkrafter till arbete, arbets- kraftens sammansättning och hur försäkringen samspelar med andra försäkringar.</P>
<P class="p104 ft12">Inspektionen menar i sin rapport att det är svårt att konstruera ett jämviktsbegrepp för sjukfrånvaron på samma sätt som finns för arbetslösheten. Begreppet används för arbetslösheten för att dela upp den faktiska arbetslösheten i en konjunkturberoende och en strukturell del. Det är inte på samma sätt möjligt att göra för sjuk- frånvaron. Sjukfrånvaron varierar visserligen med konjunkturen, men sambanden är inte robusta över tid eller mellan olika länder. Inspektionen pekar i stället på betydelsen av högre självrisk för de försäkrade, fler kontroller i form av läkarintyg och ökade ambit- ioner hos arbetsgivare i hjälpen att återfå den försäkrade i arbete för att hålla sjukfrånvaron nere.</P>
<P class="p103 ft12">Det nuvarande målet för sjukfrånvaron innefattar sjukpenning, rehabiliteringspenning och sjuk- och aktivitetsersättning. Sjukfrån- varon ska inte hållas nere genom att fler beviljas sjuk- och aktivitet- sersättning. Detta är viktigt att hålla fast vid. Det är den samlade sjukfrånvaron, såväl kortvarig som långvarig, som ska ses samman- taget. Målet ska inte nås genom ett större inflöde i sjukersätt- ningen, utan främst genom insatser för bättre återgång i arbete och en fungerande skadereglering.</P>
<P class="p104 ft22">Genom att sjuktalet fortfarande, trots pågående uppgång, ligger på en relativt låg nivå bör det finnas goda möjligheter att reformera sjukförsäkringen för att långsiktigt säkerställa en uthållig försäk- ring. Det behövs en bred politisk uppgörelse, som också inkluderar arbetsmarknadens parter, som lägger fast den nivå för sjuktalet som är långsiktigt hållbar. Detta är ytterst ett politiskt ställningstagande och det är sedan olika myndigheter och andra parter som ansvarar för arbetet med att nå målet med sjukfrånvaron.</P>
<P class="p333 ft19"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2012d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">491</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_492">
<DIV id="p492dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321492x1.jpg/" id="p492img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Arbetsmarknadens funktionssätt påverkar också sjukfrånvaron och väl fungerande strukturer för arbetsmiljöarbetet, en fungerande företagshälsovård och insatser för återgång i arbete är centrala för att såväl förebygga sjukfrånvaro som att förhindra alltför långa sjukskrivningar.</P>
<P class="p108 ft12">Huvudvägen för att säkerställa att sjuktalet hålls lågt och stabilt är effektiva insatser för återgång i arbete, väl fungerande försäk- ringsreglering, tillräcklig kontroll och utbyggd uppföljning.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.2</SPAN><SPAN class="ft244">Standardtryggheten i sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>För långsiktigt hållbara försäkringar bör uppräkningen av den allmänna försäkringens ersättning vara högre än i dag. Det bör råda symmetri i hur uppräkningen av ersättning görs mellan arbetslöshetsförsäkringen och sjuk- försäkringen.</P>
<P class="p955 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det som utgör inkomst- tryggheten vid sjukdom är ersättning i form av sjuklön, den all- männa försäkringen, kollektivavtalade försäkringar och privata sjukförsäkringar. Inkomsttak och ersättningsnivå i de olika försäk- ringarna bestämmer storleken på ersättningen.</P>
<P class="p1023 ft10">Hur ersättningen i den allmänna försäkringen ska kopplas till inkomstutvecklingen är en omdiskuterad fråga. I den allmänna sjukförsäkringen ersätts 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (sedan denna multiplicerats med 0,97) upp till ett tak om 7,5 prisbasbelopp. Kollektivavtalade försäkringar kompletterar denna ersättning (se vidare avsnitt 8.6). Försäkringstillämpningen görs i princip helt av staten genom Försäkringskassan trots att sta- ten inte står för hela försäkringsersättningen.</P>
<P class="p109 ft22">Fördelningen av ersättning från dessa olika försäkringar för- skjuts för varje år utan aktiva beslut. Reallöneökningar innebär att allt fler har inkomster över de tak som begränsar förmånerna i den allmänna, statligt förvaltade försäkringen. Så länge inkomsterna ökar mer än priserna kommer de kompletterande försäkringarnas del av det totala försäkringsskyddet successivt öka. Även om taket skulle höjas så att de flesta försäkrade hade inkomster under taket, skulle en fortsatt positiv utveckling av realinkomsterna med nuva-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">492</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_493">
<DIV id="p493dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321493x1.jpg/" id="p493img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">rande uppräkningsprinciper innebära att taket så småningom måste höjas igen.</P>
<P class="p445 ft24">Det är angeläget med ett långsiktigt politisk ställningstagande till två alternativa system.</P>
<P class="p289 ft12">Huvudalternativet har länge varit att den allmänna försäkringen ska stå för den huvudsakliga inkomsttryggheten. Med detta ställ- ningstagande behövs en annan uppräkningsprincip för ersättnings- taket än nuvarande prisuppräkning. Ett alternativ kan då vara att taket räknas upp med inkomstutvecklingen, eller en princip om att en viss andel av försäkringstagarna ska ersättas med 80 procent av sin inkomst. Ibland nämns t.ex. att i arbetslöshetsförsäkringen borde som princip 80 procent av de anställda ha 80 procent av sin inkomst i ersättning.</P>
<P class="p251 ft12">Ett andra alternativ är att ta ställning för att tak- och ersätt- ningsnivåer i den allmänna försäkringen långsiktigt hålls oföränd- rade och att övriga försäkringar vid fortsatta reallöneökningar tar över en allt större del av inkomsttryggheten.</P>
<P class="p103 ft12">I en bedömning av hur ersättningstaket ska följa inkomstut- vecklingen bör också avvägningar mot andra välfärdsområden göras. Skälen för detta är att taket i arbetslöshetsförsäkringen är lägre än i sjukförsäkringen och att de kompletterande försäkring- arna mot inkomstförlust vid arbetslöshet inte är lika heltäckande som de mot inkomstförlust på grund av sjukdom.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.3</SPAN><SPAN class="ft79">Förstärkt ansvar för hälso- och sjukvården</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Staten bör även fortsättningsvis sti- mulera landstingen ekonomiskt att ge sjukskrivningsfrågor högre prioritet i hälso- och sjukvården och att utveckla sjuk- skrivningsprocessen.</P>
<P class="p786 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Riktade ekonomiska stöd är, rätt utformade, ett effektivt verktyg för att stimulera hälso- och sjukvårdens arbete för en effektiv process för återgång i arbete. För att stimulera landstingen att ge sjukskrivningsfrågorna högre prio- ritet i hälso- och sjukvården och för att utveckla sjukskrivnings- processen har staten under en rad år gett landstingen ekonomiska bidrag i form av den s.k. sjukskrivningsmiljarden. Studier har visat</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">493</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_494">
<DIV id="p494dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3B321494x1.jpg/" id="p494img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">att åtgärder som vidtagits inom ramen för sjukskrivningsmiljarden har bidragit till att sjukskrivningsprocessen nu är en mer närva- rande och aktuell fråga inom hälso- och sjukvården på samtliga ledningsnivåer.<SPAN class="ft39">29</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Kommittén anser att stimulanser till landstingen kan vara ett verkningsfullt medel för att underlätta återgång i arbete. Staten bör även fortsättningsvis ekonomiskt stimulera landstingen att ge sjuk- skrivningsfrågor högre prioritet i hälso- och sjukvården och att utveckla sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.4</SPAN><SPAN class="ft79">Bättre insatser för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Alltför många sjukskrivna får inte tillräckligt stöd eller får stöd för sent. Det leder till både väl- färdsförluster och höga kostnader.</P>
<P class="p795 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Under flera årtionden har olika reformer genomförts och betydande resurser har satsats, främst inom sjukförsäkringen och på Försäkringskassan, för att förbättra sjukskrivnas möjligheter att återgå i arbete. Kunskaperna från aktuell forskning och utvecklingsarbetet i andra länder pekar dock entydigt på att framgångsrika insatser för återgång i arbete främst är beroende av andra berörda parter.</P>
<P class="p108 ft12">Högsta prioritet inom socialförsäkringarna ska ges reformer som kan utveckla och förbättra insatserna för sjukskrivna som har svårt att återgå i arbete. Del 3 i betänkandet ägnas åt bättre insatser för återgång i arbete vid ohälsa.</P>
<P class="p298 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">tydligare ansvarsområden,</SPAN></P>
<P class="p297 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">att alla parter ska vara skyldiga att samverka och initiera sam- verkan,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">löpande uppföljning från Försäkringskassan, och</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">satsningar på kunskap om återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p1099 ft19"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft18">Alexandersson, K, et al. (2013c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">494</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_495">
<DIV style="position:absolute;top:75px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:650px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321495x1.jpg/" style="width:415px;height:650px;">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.5</SPAN><SPAN class="ft79">Förstärkt arbete med försäkringsmedicinskt beslutsstöd</SPAN></P>
<P class="p787 ft41"><SPAN class="ft174">Kommitténs bedömning: </SPAN>Socialstyrelsens arbete med det för- säkringsmedicinska beslutsstödet fyller en viktig funktion för en välfungerande sjukskrivningsprocess och för att nå målet om en långsiktigt stabil och låg sjukfrånvaro. Socialstyrelsen bör arbeta mer aktivt med att utveckla och utvärdera beslutsstödet.</P>
<P class="p1100 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Socialstyrelsen och Försäkringskassan fick 2005 i uppdrag av regeringen att utforma en mer kvalitetssäkrad, enhetlig och rättssäker sjukskrivningsprocess. Under 2007 och 2008 färdigställdes det försäkringsmedicinska beslutsstödet. Socialstyrelsen har huvudansvar för att i samråd med Försäkringskassan kontinuerligt utvärdera och kvalitetssäkra besluts- stödet.</P>
<P class="p104 ft22">Beslutsstödet vänder sig till läkare som bedömer arbetsförmåga vid sjukskrivningar och tjänstemän inom Försäkringskassan som prövar ärenden om sjukpenning. Beslutsstödet ger vägledning och utgör rekommendationer för sjukskrivningslängder. En individuell bedömning ska göras i varje enskilt fall och det är varje persons unika situation som ska beaktas vid prövningen av arbetsförmågan. Det bör påpekas att varje person är försäkrad i befintligt skick.</P>
<P class="p104 ft10">Kvalitetssäkring av beslutsstödet sker genom uppföljningar och revideringar. De specifika rekommendationerna i beslutsstödet bygger i stor utsträckning på beprövad erfarenhet. Genom kvalitets- säkring och revidering förutsätter Socialstyrelsen att förfinad kunskap om god sjukskrivningspraxis snabbt ska öka.<SPAN class="ft9">30</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Socialstyrelsen avsåg i det reviderade beslutsstödet 2012 att eta- blera en organisatorisk struktur för att bygga ut, underhålla och utveckla beslutsstödet. Ett inslag i en sådan struktur menar myn- digheten kan vara att rekrytera en panel av yrkesverksamma läkare som är observanta på hur de uppfattar att rekommendationerna faller ut i praktiken och som ges i uppgift att rapportera uppmärk- sammade problem. Myndigheten avsåg också att utvärdera hur beslutsstödet tagits emot och använts (processmått) och att analy- sera vad stödet fått för konsekvens för sjukskrivningsmönster och</P>
<P class="p533 ft19"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft18">Socialstyrelsen (2012c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft31">495</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_496" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:399px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:102px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321496x1.jpg/" style="width:413px;height:102px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">patientupplevelser (resultatmått). Därför skulle kvalitetsindikat- ioner utvecklas, för att också öppna jämförelser skulle kunna göras på sikt.</P>
<P class="p109 ft10">Under 2014 hade Socialstyrelsen i uppdrag att tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting möjliggöra direktåtkomst till beslutsstödet för hälso- och sjukvårdens journalsystem och system för intygsskrivande. Inom ramen för detta arbete har också besluts- stödets rekommendationer kvalitetssäkrats.</P>
<P class="p109 ft22">Försäkringskassan har arbetat med uppföljningar av hur besluts- stödet används. Försäkringskassan konstaterar att spridningen i sjukskrivningstider för samma diagnos har minskat som en följd av att stödet använts. Karolinska institutet har också genomfört undersökningar om hur beslutsstödet används i landstingen.</P>
<P class="p109 ft23">Kommitténs bedömning är att det försäkringsmedicinska besluts- stödet är centralt för en välfungerande sjukskrivningsprocess och för att nå målet om en långsiktigt stabil och låg sjukfrånvaro.</P>
<P class="p186 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.6</SPAN><SPAN class="ft79">Förstärkt kompetensutveckling hos Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Försäkringskassans försäkringsmedi- cinska kompetens behöver fördjupas för att kontakterna med hälso- och sjukvården ska blir mer effektiva. Kvaliteten i til- lämpningen av sjukförsäkringen behöver förbättras och utvecklas.</P>
<P class="p795 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Försäkringskassans uppdrag är att vara statens försäkringsgivare och försäkringstillämpare. Försäkringskassan ska utreda, besluta om och betala ut ersättningar i sjukförsäkringen. Sjukförsäkringen ska ge inkomsttrygghet för personer som inte klarar av att arbeta på grund av sjukdom. I til- lämpningen möter det medicinska perspektivet det försäkrings- mässiga perspektivet. Grunden i tillämpningen av sjukförsäkringen är försäkringsmedicin. Nationellt försäkringsmedicinskt forum definierar försäkringsmedicin enligt följande:</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;" class="ft3">Försäkringsmedicin är ett kunskapsområde om hur funktionstillstånd, diagnostik, behandling, rehabilitering och förebyggande av sjukdom och skada påverkar och påverkas av olika sjukförsäkringars utformning</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 58px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">496</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_497" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321497x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;" class="ft28">samt därmed relaterade överväganden och åtgärder inom berörda professioner.</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Definitionen av försäkringsmedicin är komprimerad men har ett brett innehåll där fyra huvudpunkter kan utläsas:</P>
<P class="p928 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Patientperspektivet och vårdgivarperspektivet, mötet mellan patient och sjukvård.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 67px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Sjukvårdens insatser och personens behov av försäkringsför- måner i växelverkan, positiva och negativa effekter.</SPAN></P>
<P class="p929 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Utredning och behandling i sjukvården förmedlas i olika medi- cinska underlag.</SPAN></P>
<P class="p928 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Kunskapsområde med anspråk på vetenskap, praktisk färdighet och klinisk skicklighet.</SPAN></P>
<P class="p930 ft10">Det försäkringsmedicinska området är en av grunderna för att säkerställa god kvalitet i arbetet med sjukskrivningsprocessen. Insatserna inom försäkringsmedicin har det övergripande målet att utveckla en kvalitetssäker, effektiv och jämställd sjukskrivnings- process. Den lagstiftning som Försäkringskassan tillämpar är kom- plicerad. Det ställs höga krav på handläggarnas kompetens för att de noggrant ska kunna utreda och motivera beslut som ofta har stor betydelse för den enskilde.</P>
<P class="p760 ft10">Av Försäkringskassans egna rapporter och en rapport från Inspektionen för socialförsäkring framgår att det finns brister i underlag, utredningar, vid vilken tidpunkt utredningarna sker enligt tidsgränserna i rehabiliteringskedjan, i motivering av beslut och dokumentation i ärenden. Det finns även brister i likformighet i bedömningen av arbetsförmåga. Sedan 2012 har antalet ärenden där bedömningarna i rehabiliteringskedjan inte gjorts i tid ökat.<SPAN class="ft9">31</SPAN></P>
<P class="p580 ft12">En av orsakerna kan vara att underlag från hälso- och sjukvården kommer in för sent. Många läkarintyg saknar obligatoriska upp- gifter, samtidigt som de uppgifter som finns inte håller tillräcklig kvalitet. Läkarintyg som behöver skickas tillbaka för komplettering riskerar att förlänga sjukskrivningstiden. Kvaliteten i tillämpningen behöver förbättras och utvecklas.</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">31</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2014f), Försäkringskassan (2014g), ISF (2013a), Försäkringskassans årsredovisning (2013d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">497</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_498" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:560px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:49px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321498x1.jpg/" style="width:413px;height:49px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p984 ft12">Läkarens uppgift är att uttala sig om patientens medicinska sta- tus och i vilken omfattning och på vilket sätt denna påverkar funktionsförmågan och vilka aktivitetsbegränsningar som sjukdo- men förorsakar. Läkaren ska bedöma om patienten på grund av sjukdom behöver avstå från förvärvsarbete.</P>
<P class="p758 ft12">Det är viktigt att samarbetet mellan hälso- och sjukvården och Försäkringskassan fungerar smidigt och att det inom hälso- och sjukvården utarbetas sådana arbetsmetoder att patienten ska få ett korrekt intyg och att Försäkringskassans behov av att snabbt få korrekta medicinska beslutsunderlag tillgodoses. Vidare behöver Försäkringskassan sända tillbaka intyg som inte innehåller all nöd- vändig information i högre utsträckning så att hälso- och sjukvår- den får adekvat återkoppling.</P>
<P class="p758 ft12">Kvaliteten i läkarintygen har förbättrats under de senaste åren, men det finns fortfarande mer att förbättra. Försäkringskassan behöver utveckla sin förmåga att ställa nödvändiga och begripliga frågor till hälso- och sjukvården. Från hälso- och sjukvårdens sida har det t.ex. efterfrågats högre medicinsk kompetens hos Försäkrings- kassans handläggare.</P>
<P class="p759 ft12">Dialogen mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården i försäkringsmedicinska frågor kan ytterligare utvecklas. Försäkrings- kassans försäkringsmedicinska kompetens behöver enligt kom- mittén fördjupas för att kontakterna med hälso- och sjukvården ska blir mer effektiv.</P>
<P class="p837 ft30"><SPAN class="ft27">9.4.7</SPAN><SPAN class="ft205">Tidigare upptäckt inom hälso- och sjukvården av stödbehov för återgång i arbete</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs bedömning: </SPAN>Hälso- och sjukvårdens uppdrag om tidiga insatser för återgång i arbete bör utvecklas och förstärkas.</P>
<P class="p935 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Hälso- och sjukvården är en av nyckelaktörerna för sjukskrivnas återgång i arbete. Det är oftast läkaren som har den första kontakten med den sjukskrivne. En läkare som bedömer om en person behöver sjukskrivas grundar vanligen beslutet på en dialog med berörd patient i kombination med sin egen kunskap och erfarenhet från det försäkringsmedi-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">498</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_499" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321499x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">cinska området samt utifrån de vägledningar som finns inom områ- det, bl. a. Socialstyrelsens försäkringsmedicinska beslutsstöd.</P>
<P class="p104 ft22">Det finns inga klara rekommendationer om när en sjukskrivande läkare till Försäkringskassan bör signalera behov av samordnade insatser för att minska risken för långtidssjukskrivning. Kunskap och erfarenhet av sjukskrivningsärenden och försäkringsmedicin kan variera stort mellan olika läkare och läkarna själva anser sig ha ett stort behov av försäkringsmedicinsk kompetensutveckling.<SPAN class="ft78">32</SPAN></P>
<P class="p396 ft12">Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och hälso- och sjukvårdens representanter arbetar med att utveckla ett stöd för rätt sjukskrivning och andra åtgärder, så att det med större träffsäkerhet och tidigare än i dag ska vara möjligt att identifiera patienter med ökad risk för långtidssjuk- skrivning.</P>
<P class="p103 ft12">Ambitionen är också att löpande kunna utvärdera vilka olika konkreta åtgärder och insatser som har störst sannolikhet att kunna reducera denna risk. Arbetet syftar till att stimulera utvecklingen av en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivnings- process.<SPAN class="ft39">33</SPAN></P>
<P class="p104 ft12">En systematisk analys av kända prognosfaktorer för långtids- sjukskrivning skulle kunna öka läkarens möjligheter att tidigt iden- tifiera de patienter som är i behov av koordinerande och specifika insatser respektive de patienter som med stor sannolikhet har en mer tidsbestämd sjukskrivning. På samma vis kan analys och upp- följning av vilka insatser som ger minskat behov av sjukskrivning och ökad sannolikhet för återgång i arbete leda till att sådana insat- ser används i större utsträckning.</P>
<P class="p104 ft22">Hälso- och sjukvården skulle i större utsträckning kunna ha både läkare och andra legitimerade yrkesutövare som inom den egna verksamheten har ett uppdrag inom sjukskrivningsfrågor med klart fokus på återgång i arbete. Återgång i arbete bör vara en av de avgörande indikatorerna på hälso- och sjukvårdens prestationer. Hälso- och sjukvårdspolitiken, kliniska riktlinjer, beslutsstödssy- stem, forskning och tillsyn bör rutinmässigt inkludera återgång i</P>
<P class="p1003 ft15"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft14">Alexandersson, K, et al.(2013a och b).</SPAN></P>
<P class="p776 ft19"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft18">Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting om en kvalitets- säker och effektiv sjukskrivningsprocess </SPAN><NOBR>2014-2015.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">499</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_500" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:146px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:413px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321500x1.jpg/" style="width:413px;height:413px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p892 ft24">arbete. Hälso- och sjukvårdens uppdrag om tidiga insatser bör enligt kommittén utvecklas och förstärkas.</P>
<P class="p340 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.8</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsgivares ansvar för åtgärder för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p919 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsgivares ansvar för åtgärder för återgång i arbete för anställda bör stärkas.</P>
<P class="p784 ft42">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft22">Drivkrafterna för svenska arbetsgivare att minska sjukfrånvaron är lägre än för arbetsgivare i många andra länder. Sverige har en förhållandevis kort sjuklönepe- riod jämfört med andra länder i Europa. De krav som arbetsmiljö- lagen ställer på arbetsgivare att anpassa verksamheten efter arbets- tagarnas förutsättningar är relativt likartade de krav som ställs på arbetsgivare i våra närmaste grannländer i Europa.</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Arbetsgivaren är en nyckelaktör för återgång i arbete. Det gäller oavsett i vilken utsträckning arbetsplatsen bidrar till sjukfrånvaron i ett enskilt fall. Återgång i arbete är beroende av samarbete mellan den anställde, arbetsgivaren och hälso- och sjukvården. Arbetsgi- vares ansvar för åtgärder för återgång i arbete för anställda bör stärkas.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.9</SPAN><SPAN class="ft79">En aktivare handläggning för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p765 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs bedömning: </SPAN>Den aktiva handläggningen av sjuk- skrivningsärenden måste pågå under hela sjukskrivningstiden.</P>
<P class="p774 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Genom införandet av rehabi- literingskedjan har behovet av tidiga och aktiva insatser under sjuk- skrivningsprocessen betonats. Sådana insatser ska bidra till att rusta människor att återgå i arbete, skapa fler vägar tillbaka till arbets- marknaden och förkorta tiden i sjukförsäkringen.</SPAN></P>
<P class="p109 ft23">I sjukskrivningsprocessen ingår att bedöma arbetsförmågan vid vissa tidpunkter i rehabiliteringskedjan och att arbeta aktivt med att säkerställa att de sjukskrivna får rätt åtgärder i rätt tid. Som nämnts</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 67px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">500</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_501" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321501x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">har sedan 2012 antalet ärenden där bedömningarna inte görs i tid ökat, både vid dag 90 och vid dag 180 i sjukfallet.<SPAN class="ft63">34</SPAN></P>
<P class="p289 ft22">Bedömningsgrunderna i rehabiliteringskedjan infaller inom det första året som en försäkrad är sjukskriven. För personer som inte kan återgå i arbete efter ett år finns det möjlighet att få sjukpenning på fortsättningsnivå i ytterligare 550 dagar. Under den tiden finns inga avstämningstidpunkter eller bedömningsgrunder som främjar en aktiv handläggning i sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p104 ft12">Försäkringskassan genomför insatser för att utreda möjlighet- erna att återgå i arbete och att kartlägga rehabiliteringsbehov. Exempel på insatser är avstämningsmöte, rehabiliteringsplan, <NOBR>SASSAM-kartläggning</NOBR> (strukturerad arbetsmetodik för sjukfallsut- redningar och samordnad rehabilitering) och gemensam kartlägg- ning (den enskilde träffar Arbetsförmedlingen och Försäkrings- kassan i ett eller flera möten).</P>
<P class="p103 ft12">Samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har utvecklats positivt under senare år. Samtidigt finns indikationer på att samverkan behöver utvecklas ytterligare. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen konstaterar att det initierats betydligt färre gemensamma kartläggningar inom ramen för det förstärkta samarbetet första halvåret 2014 jämfört med samma period tidigare år.</P>
<P class="p104 ft12">Det låga inflödet till gemensam kartläggning beror delvis på att Försäkringskassan inte har kunnat bereda ärenden till gemensam kartläggning i samma omfattning som tidigare. Det i sin tur beror på att myndigheten under 2014 haft ett ökat inflöde av sjukfall och därför tvingats prioritera utbetalningar framför samordning av rehabilitering och arbetet med återgång i arbete.<SPAN class="ft39">35</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Den enskilde kommer alltför ofta sent till gemensam kartlägg- ning och aktiva insatser i sjukskrivningsprocessen. Den bilden bekräftas av den kvalitetsuppföljning som genomfördes under våren 2014 av Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. För deltagarna i det förstärkta samarbetet tar det i genomsnitt 551 dagar från sjukfallets början till dess samordnade rehabilitering mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan genomförs.</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassans årsredovisning (2013d).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">501</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_502" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:579px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:146px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321502x1.jpg/" style="width:416px;height:146px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Om samordnad rehabilitering hade skett tidigare i sjukskriv- ningsprocessen skulle sannolikt färre personer gå vidare till pro- grammet arbetslivsintroduktion då dessa personer i stället skulle ha fått insatser inom ramen för det förstärkta samarbetet.</P>
<P class="p108 ft12">Den nya sjukskrivningsprocessen med prövningar av rätten till ersättning vid bestämda tidsgränser och med lagstadgade krav om tidig utredningar och insatser, ställer högre krav på parterna att agera tidigt under sjukskrivningen.</P>
<P class="p108 ft12">Ett centralt problem är fortfarande att insatserna för återgång i arbete sätts in för sent och inte är tillräckligt effektiva. Alltför många sjukfall blir långvariga utan att tillräckliga utredningar och insatser har genomförts för att hjälpa den enskilde att återgå i arbete. Det betyder att alltför många sjukfall når tidsgränserna, utan att de försäkrade har fått det stöd de behöver.</P>
<P class="p110 ft10">En aktiv handläggning där prövning av rätten till ersättning sker måste pågå under hela sjukskrivningstiden och samtidigt måste ”rätt” person identifieras och ges ”rätt” utredning eller insats vid ”rätt” tillfälle. Om en person felaktigt identifieras ha behov av tidiga insatser och utredningar och dessa tidigareläggs i sjukskriv- ningsprocessen ökar risken för efterföljande sjukskrivning och att personen beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning.<SPAN class="ft9">36</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Uppföljningen och utvärderingen av insatser för återgång i arbete är bristfällig. Det är svårt att få en överblick över hur stor andel av de sjukskrivna som får olika typer av stöd och när i tiden de får det. Det saknas alltjämt i stort sett kunskaper om för vilka sjukskrivna som olika insatser fungerar väl.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.10</SPAN><SPAN class="ft202">Rättvisare utformning av karens</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Karens i sjukförsäkringen bör utfor- mas så att inte vissa grupper får ett oproportionerligt stort inkomstbortfall.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det finns olika sätt att utforma karens. I dagens försäkring är den första dagen i varje sjukfall en karensdag. Syftet med karensdagen är att motverka</P>
<P class="p40 ft19"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2011b), (2012a) och (2014a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">502</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_503" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321503x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">omotiverad korttidsfrånvaro. För att karensdagen inte ska slå allt för hårt mot hälsosvaga personer med återkommande sjukdomspe- rioder finns ett allmänt högriskskydd. Under en tolvmånaderspe- riod får antalet karensdagar uppgå till maximalt tio.</P>
<P class="p251 ft12">Det finns även en återinsjuknanderegel som anger att om en ny sjukperiod påbörjas inom fem dagar från det att den tidigare sjuk- perioden avslutats ska det räknas som samma sjukperiod. Då det anses vara samma sjukperiod ska någon ytterligare karensdag inte avräknas från ersättningen.</P>
<P class="p104 ft22">Historiskt sett har sjukförsäkringen haft både fler och färre karensdagar än i dag. När den allmänna sjukförsäkringen infördes år 1955 fanns det tre karensdagar i sjukförsäkringen. Karensdagarna var därefter under många år föremål för en livlig debatt som ledde till att två av karensdagarna slopades 1966. År 1987 avskaffades karensdagen helt. Istället sänktes kompensationsnivån under de tre första sjukdagarna till 65 procent. I samband med krisuppgörelsen i början <NOBR>1990-talet</NOBR> återinfördes karensdagen 1993. Därefter har det funnit en karensdag i sjukförsäkringen.</P>
<P class="p103 ft12">Internationellt sett tillhör Sverige de länder som har relativt få karensdagar. Bland <NOBR>OECD-länderna</NOBR> är det genomsnittliga antalet karensdagar drygt tre. Samtidigt finns det många länder som helt saknar karensdagar i sjukförsäkringen. Hit hör Finland, Danmark och Norge.<SPAN class="ft39">37</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Utformningen av antalet karensdagar är en avvägning mellan intresset att effektivt motverka omotiverad korttidsfrånvaro och intresset att skapa trygghet och ekonomiska förutsättningar för den försäkrade att faktiskt kunna vara hemma från arbetet vid sjukdom.</P>
<P class="p104 ft10">Det är svårt att bedöma om karensdagar förkortar eller förlänger det totala antalet sjukdagar. Det kan finnas en avskräckande effekt av karensdagen som gör att den enskilde drar sig för att vara kort- tidssjukskriven. Det kan i vissa fall finnas en motsatt effekt genom att den enskilde tycker sig kunna vara hemma ytterligare dagar när karensdagarna väl är avklarade.</P>
<P class="p235 ft24">Det finns få empiriska studier av karens i sjukförsäkringen. På svenska data finns enbart en studie som utvärderade effekten av</P>
<P class="p362 ft19"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">503</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_504" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:597px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:128px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321504x1.jpg/" style="width:416px;height:128px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">borttagandet av karensdagen år 1987.<SPAN class="ft39">38 </SPAN>Resultaten visar att den slopade karensen ökade inflödet i sjukförsäkringen. Framför allt ökade korttidsfrånvaron under dag 1 till 6. Däremot minskade det totala antalet sjukdagar genom att sjukfallslängder mellan 8 och 50 dagar minskade. Sjukfall längre än 50 dagar var oförändrade.</P>
<P class="p108 ft12">Kommittén anser att det behövs självrisker som motverkar omotiverad korttidsfrånvaro i sjukförsäkringen. Alltför många karensdagar riskerar dock att leda till att människor inte har råd att vara sjuka. Följden av detta blir en ökad sjuknärvaro på arbetsplat- ser, vilket enligt kommitténs mening har långsiktigt negativa effekter på hälso- och samhällsutvecklingen.</P>
<P class="p109 ft10">För kommittén har en viktig utgångspunkt i arbetet med själv- risker varit att alla grupper på arbetsmarknaden ska hanteras lika. Kommittén kan konstatera att nuvarande regler kring beräkningen av karensdagen inte lever upp till detta. Karensdagens utformning slår olika för olika grupper på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p118 ft12">Arbetstagare med koncentrerad arbetstid drabbas hårdare av en karensdag än andra grupper om sjukdomen inträffar på en dag med lång arbetstid. En arbetstagare med flera arbetsgivare kan ha flera parallella sjukperioder. Den första sjukdagen hos respektive arbets- givare blir därmed karensdag.</P>
<P class="p108 ft12">Det finns även fall där karensdagen inte ger lika stort avdrag som avsetts. Vid sjukdomsfall som inträffar under arbetsdagen blir löneavdraget endast de arbetstimmar som återstår när sjukanmälan görs. Det innebär att en anställd genom att sjukanmäla sig vid slu- tet av arbetsdagen endast får några timmars sjukavdrag i stället för en hel dag.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">9.4.11</SPAN><SPAN class="ft202">Mer flexibel sjukpenning</SPAN></P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Sjukpenningen till anställda kan i vissa fall bli mer flexibel genom fler förmånsnivåer. Detta kan underlätta en stegvis återgång i arbete.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;" class="ft173">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft23">Fler förmånsnivåer i sjuk- penningen än nuvarande 25, 50, 75 respektive 100 procent skulle i</SPAN></P>
<P class="p39 ft19"><SPAN class="ft13">38</SPAN><SPAN class="ft18">Pettersson, Lidbom och Skogman Thoursie (2013).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">504</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_505" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321505x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">vissa fall innebära att anställda som är sjukskrivna kan ta till vara sin arbetsförmåga bättre. Det skulle kunna underlätta en stegvis åter- gång i arbete.</P>
<P class="p251 ft12">Om arbetsförmågan är 60 procent innebär nuvarande förmåns- nivåer att den försäkrade i praktiken arbetar 50 procent och får 50 procents sjukpenning. Därmed går den försäkrade miste om tio procent av sin arbetstid.<SPAN class="ft39">39</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Enligt rapporten Välfärd på deltid (2008) från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle är frågan om de partiella förmånernas betydelse för arbetsutbudet och antalet arbetade timmar i ekono- min komplicerad. Partiella förmåner motiveras med att de stöttar arbetslinjen; det är bättre att arbeta lite grann än att inte arbeta alls, vilket skulle kunna vara alternativet om inte möjligheten till partiell ersättning hade funnits. I fråga om sjukförmånerna kan man dess- utom, enligt rapporten, argumentera att eftersom arbetsförmåga knappast är en fråga om ett eller noll är det effektivt att tillåta personer med delvis nedsatt arbetsförmåga att arbeta delvis. Enligt rapporten kan partiella förmåner dock också leda till en inlåsning så att deltidsrelationen permanentas. Det är också svårare att bedöma arbetsförmågan när det finns fler förmånsnivåer än 100 procent.<SPAN class="ft95">40</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Det finns också en risk att en flexiblare sjukpenning skulle leda till att personer minskar sitt arbetsutbud. T.ex. kanske den som arbetar 75 procent börjar arbeta 60 procent i stället.</P>
<P class="p251 ft12">Behovet av flexibilitet måste också vägas mot ökad administrativ komplexitet och de kostnader som det för med sig för Försäkringskassan.</P>
<P class="p251 ft12">Det är svårt att bedöma arbetsförmåga med någon större pre- cision, särskilt om bedömningen ska göras i förhållande till hela arbetsmarknaden. Flexibel sjukpenning bör därför endast kunna beviljas så länge som den försäkrades arbetsförmåga ska bedömas i förhållande till hans eller hennes vanliga arbete eller annat arbete hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p824 ft15"><SPAN class="ft13">39</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2000:121.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">40</SPAN><SPAN class="ft18">Hartman, L. (2008).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">505</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_506" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:340px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:139px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321506x1.jpg/" style="width:413px;height:139px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">9.5</SPAN><SPAN class="ft59">En långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p392 ft12">Kommittén bedömer att det i nuläget inte finns behov av någon stor strukturell förändring av sjukförsäkringen. Sjukfrånvaron ökar visserligen och det är viktigt att följa utvecklingen noga, men från- varonivån är jämförelsevis låg. Vidare har flera stora förändringar i sjukförsäkringen nyligen genomförts. Mot bakgrund av detta menar kommittén att de reformer som behöver göras ryms inom ramen för nuvarande försäkring. Kommittén menar också att det finns goda förutsättningar att förbättra försäkringens funktions- sätt.</P>
<P class="p108 ft12">Skulle mot förmodan sådana reformer inte hjälpa finns skäl att överväga mer djupgående förändringar.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">9.5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Behovet av fasta spelregler</SPAN></P>
<P class="p769 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>I det fall det utvecklade och precise- rade målet med sjukfrånvaron under en period inte nås bör åtgärder vid behov snabbt kunna sättas in och långa analys- perioder som föregår åtgärder därigenom undvikas. En bred politisk överenskommelse bör sökas om vilka åtgärder som vid behov ska sättas in. Detta kan bidra till bättre förutsebarhet för de försäkrade om försäkringens villkor.</P>
<P class="p774 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Sjukfrånvaron i Sverige har varit orimligt hög jämfört med andra länder, särskilt vid beaktande av att svenskarna är jämförelsevis friska och att arbetsmiljön huvudsakligen är god enligt de flesta indikatorer. Sjukfrånvaron varierar också kraftigt över tiden, utan klart samband med utvecklingen av folkhälsan eller i arbetslivet. Sjukfrånvaron har historiskt varierat kraftigt mellan olika regioner i landet. Dessa variationer har dock minskat betydligt på senare år.</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">År 2010 låg sjukfrånvaron i nivå med jämförbara länder (se avsnitt 3.6.1). Sedan dess har nivån på frånvaron stigit men är ännu på låg nivå jämfört med perioden före 2010.</P>
<P class="p109 ft12">När sjukfrånvaron ökar kraftigt följs det av långvariga analysfa- ser och politiska diskussioner om de bakomliggande orsakerna. Orsakerna söks i förändringar i arbetslivet, befolkningens hälsa,</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">506</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_507" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:521px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:48px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321507x1.jpg/" style="width:413px;height:48px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">regelförändringar, normförskjutningar, konjunktursvängningar etc. Ofta kan delar av frånvarons ökning härledas till någon orsak, men någon slutlig och fullständig förklaring är svår att få eftersom orsakssambanden är komplexa.</P>
<P class="p251 ft12">Det vore därför eftersträvansvärt att – i stället för långvariga analysfaser – en bred överenskommelse på förhand söks om att sjukfrånvaron bör vara stabil på en rimlig nivå och vilka åtgärder som ska sättas in när stabiliteten är hotad. En sådan överenskom- melse skulle också kunna bidra till bättre förutsebarhet om försäk- ringens villkor.</P>
<P class="p251 ft12">De stora variationerna i sjukfrånvaron har lett till att det varit vanligt med regeländringar i sjukförsäkringen. Detta har medfört osäkerhet och har försvagat legitimiteten i försäkringen. Om sjuk- frånvaron kan hållas på en stabil nivå minskar behovet av ständiga regeländringar. Det bör dock klart framgå att regeländringar kom- mer att förekomma, särskilt under en period innan variationerna varaktigt minskat och stabilitet uppnåtts. Fördelen med fasta spel- regler är att det skulle innebära större transparens genom att regel- ändringar för att minska en ökad sjukfrånvaro diskuteras på för- hand och bred politisk enighet nås om vilka insatser som är verkningsfulla.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">9.6</SPAN><SPAN class="ft59">Övriga frågor</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">9.6.1</SPAN><SPAN class="ft79">Försäkringsskyddet för några övriga grupper</SPAN></P>
<P class="p893 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs bedömning: </SPAN>Familjehemsföräldrars villkor inom socialförsäkringarna är rimligt väl avvägda.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;" class="ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Enligt direktiven bör kom- mittén utreda frågan om familjehemsföräldrars villkor inom soci- alförsäkringen</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Times New Roman';line-height: 19px;">, </SPAN><SPAN class="ft10">vilket aviserades i proposition 2006/07:129 Utveck- lingen av den sociala barn- och ungdomsvården m.m. Kommittén ska även beakta regeringens proposition Beskattning av statligt anställda under utlandsstationering där frågan om försäkrings- skyddet för medföljare vid återkomsten till Sverige efter en utlands-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 77px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">507</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_508" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:677px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321508x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft32">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring<SPAN style="padding-left:164px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p565 ft24">vistelse behandlas samt riksdagens ställningstagande till den propositionen.<SPAN class="ft63">41</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Bakgrunden till frågan om familjehemsföräldrars villkor inom socialförsäkringen är den konstaterade svårigheten att rekrytera familjehem. I samband med detta har lyfts fram att reglerna kring arbetslöshets- och socialförsäkringar inte är anpassade efter famil- jehemsföräldrars förutsättningar. Till exempel att uppdraget som familjehemsförälder inte utgör överhoppningsbar tid i arbetslös- hetsförsäkringen och att det förekommer svårigheter att få sjuk- penning.<SPAN class="ft39">42</SPAN></P>
<P class="p109 ft12">Socialnämnden betalar ersättning till familjehemmet i form av ett arvode och en omkostnadsersättning. Arvodet är en skatte- pliktig inkomst och beskattas som inkomst av tjänst. Arvodet är såväl sjukpennings- som pensionsgrundande, men berättigar inte till tjänstepension. Omkostnadsersättningen är vare sig sjukpen- ning- eller pensionsgrundande.<SPAN class="ft39">43 </SPAN>En familjehemsförälder som tar tidsbegränsad tjänstledighet med hänsyn till det placerade barnets behov kan få inkomstbortfallet av den förlorade förvärvsinkomsten kompenserad av socialnämnden. Denna kompensation betalas ut som en del av arvodet och betraktas precis som arvodet som skatte- pliktig inkomst, beskattas som inkomst av tjänst och är sjuk- pennings- och pensionsgrundande.</P>
<P class="p110 ft10">Någon kompensation utöver arvode och omkostnadsersättning betalas inte till den familjehemsförälder som gjort valet att avstå från förvärvsarbete för att vara familjehem på heltid. I sådana fall finns inte någon förvärvsinkomst att kompensera för.<SPAN class="ft9">44</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Sedan 2010 ska vid bestämmande av ramtid inte sådan tid räknas då en sökande varit förhindrad att arbeta på grund av uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i familje- eller jourhem, dvs. sådan tid räknas numera som överhoppningsbar tid.<SPAN class="ft9">45</SPAN></P>
<P class="p109 ft12">Det har tidigare konstaterats att det tidigare kan ha funnits bristande kunskap om tillämpningen av socialförsäkringsrättsliga regler när det gäller familjehemsföräldrar. Försäkringskassan har därför klargjort i sin vägledning vad som gäller vid bedömning av</P>
<P class="p299 ft15"><SPAN class="ft13">41</SPAN><SPAN class="ft14">Bet. 2005/06:SkU6 med utrikesutskottets yttrande 2005/06:UU2Y.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">42</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2005:81, SOU 2009:68.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">43</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2006/07:129.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">44</SPAN><SPAN class="ft16">SKL Cirkulär 08:81.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">45</SPAN><SPAN class="ft18">Ds 2009:26, Prop. 2009/10:49.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">508</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_509" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321509x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td270"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td426"><P class="p28 ft35">Överväganden om en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">familjehemsföräldrars sjukpenning, föräldrapenning och sjukersätt- ning.<SPAN class="ft63">46</SPAN></P>
<P class="p445 ft24">Mot bakgrund av detta anser kommittén att familjehems- föräldrars villkor inom socialförsäkringen är rimligt väl avvägda.</P>
<P class="p445 ft12">Nuvarande regler innebär att medföljare till statligt anställda under utlandsstationering mister sitt <NOBR>SGI-skydd</NOBR> och hamnar utanför svenska trygghetssystem under utlandsvistelsen och vid återkomst till Sverige. Kommittén anser att denna fråga bör behandlas av den av regeringen tillsatta Utredningen om svensk social trygghet i en internationell värld (dir.2014:109).</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 503px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">46</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassans Vägledning 2004:5 Version 12, senast ändrad </SPAN><NOBR>2014-12-19.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">509</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_510" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_511" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:270px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:156px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321511x1.jpg/" style="width:413px;height:156px;">
</DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft114"><SPAN class="ft8">10</SPAN><SPAN style="font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p390 ft38"><SPAN class="ft38">10.1</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Angelägna förbättringar inom sjukförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.1</SPAN><SPAN class="ft202">Utvecklade mål för sjukfrånvaron</SPAN></P>
<P class="p787 ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs förslag: </SPAN>Målet för sjukfrånvaron ska även fortsätt- ningsvis vara att den är långsiktigt stabil och låg och i nivå med jämförbara länder. En bred politisk överenskommelse ska lägga fast hur målet ska utvecklas och preciseras. Överenskommelsen ska också klargöra vilka parter som har ansvar för att målet nås. Detta arbete ska inledas så snart som möjligt. Tills vidare ska sjukpenningtalet användas som referensmått. Sjukpenningtalet bör inte överstiga 2013 års nivå.</P>
<P class="p745 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Det övergripande målet för sjuk- frånvaron är att den ska vara långsiktigt stabil och låg. Sjukfrån- varon ska inte variera mer än inom ramen för normala säsongs- variationer, osakliga regionala skillnader ska inte förekomma och nivån ska vara i linje med motsvarande system och förmåner inom EU och OECD.</P>
<P class="p1087 ft22">Sjukfrånvaromålet avser den samlade frånvaron på grund av ned- sättning av arbetsförmågan som följd av sjukdom för befolkningen i åldern <NOBR>19–64</NOBR> år. Målet avser således både sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning (tidigare förtidspension). Detta innebär att sjukfrånvaromålet inte kan nås genom att sjuk- och aktivitets- ersättning beviljas i stället för sjukpenning. Frånvaron med sjuk- penning mäts som sjukpenningtalet och den samlade frånvaron mäts med det s.k. ohälsotalet.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;" class="ft31">511</P>
</DIV>
<DIV id="page_512" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321512x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft10">Kommittén föreslår att målet för sjukfrånvaron även fortsätt- ningsvis ska vara att den är långsiktigt stabil och låg och att målet ska utvecklas och preciseras i en bred politisk överenskommelse. I nuvarande formulering av målet för sjukfrånvaron sägs att frånvarons nivå ska vara i linje med motsvarande system och för- måner inom EU och OECD. I den av regeringen föreslagna budgetpropositionen för 2015 används ett värde för <NOBR>EU-15.<SPAN class="ft9">1</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> </SPAN>År 2013 var detta värde 2 procent av anställda i åldern <NOBR>20–64</NOBR> år. Sjuk- frånvaron i Sverige låg några tiondelar över detta 2013. Kalkyler pekar på att referensvärdet för sjukpenningtalet 2014 skulle vara cirka åtta sjukdagar. För Sverige används Statistiska centralbyråns (SCB) arbetskraftsundersökningar (AKU) som anger frånvaro på grund av sjukdom under en arbetsvecka.</P>
<P class="p108 ft12">Ett referensvärde för frånvaron bör sättas. Referensnivån och jämförelsemetoderna för sjuktalet ska fastställas av expertmyndig- heter som SCB och Försäkringskassan.</P>
<P class="p110 ft22">AKU som används i budgetpropositionen mäter anställdas sjuk- frånvaro. Arbetslösa som är sjuka och personer med sjukersättning definieras inte som sjuka i AKU. Sjukpenningtalet, som också används för att mäta sjukfrånvaro, är det totala antalet nettodagar med sjukpenning dividerat med antalet inskrivna försäkrade. Sjuk- penningtalet visar alltså hur länge personer i arbetsför ålder i genomsnitt haft sjukpenning under ett år. Sjukpenningtalet var 8,4 dagar 2013. AKU och sjukpenningtalet mäter således olika saker. Beroende på om referensvärdet sätts utifrån ett <NOBR>AKU-baserat</NOBR> mått eller utifrån sjukpenningtalet kommer det att mäta olika storheter.</P>
<P class="p109 ft12">Den förmån som till sin utformning är möjlig att jämföra med andra länder är sjukpenningen. Systemen för sjuk- och aktivitets- ersättning skiljer sig alltför mycket mellan olika länder för att kunna jämföras. Detta innebär en komplexitet när man önskar jämföra sjukfrånvaro mellan olika länder, eftersom frånvaromålet för svenska förhållanden omfattar flera förmånssystem.</P>
<P class="p110 ft10">En annan svårighet är att jämföra ett enskilt lands sjukfrånvaro med ett genomsnitt av frånvaron i andra länder. <NOBR>EU-15-måttet,</NOBR> som för närvarande redovisas som referensvärde för sjukfrånvaron i Sverige i budgetpropositionen, är mycket stabilt. Delvis beror detta på att det är ett genomsnitt. Värdena för de enskilda länder som</P>
<P class="p515 ft19"><SPAN class="ft56">1</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2014/15:01 Utg.omr.10.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">512</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_513" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">ingår kan variera mer. Det kan därför vara svårt att ha som mål att sjukfrånvaron i ett enskilt land ska vara lika stabil som snittet för samtliga länder.</P>
<P class="p501 ft23">Det är därför rimligt att referensvärdet baseras på sjukpenning och inte sjuk- och aktivitetsersättning. Jämförelsemetoderna bör utvecklas av SCB och Försäkringskassan. Sjukfrånvaron har tidi- gare ofta börjat öka som en följd av ett ökat inflöde i sjuk- försäkringen, och därefter börjar sjukfallslängderna öka. I utform- ningen av ett referensvärde bör detta mönster beaktas. För att öka säkerheten i bedömningen av målet för sjukförsäkringen ska en myndighet som regeringen bestämmer, t.ex. Konjunkturinstitutet, göra en prognos för sjukfrånvarons utveckling.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">År 2013 var sjukfrånvaron i Sverige i stort sett i nivå med jäm- förbara länder. Frånvaronivån under detta år skulle därför kunna användas som referensmått.</P>
<P class="p581 ft24">I avsnitt 10.2.1 föreslås att på förhand fastställda åtgärder ska sättas in då sjukfrånvaromålet inte nås.</P>
<P class="p470 ft12">Kommittén föreslår att frågan om hur målet med sjukfrånvaron kan utvecklas och preciseras utreds skyndsamt. I detta arbete ska det också ingå att tydligt klargöra att Försäkringskassan, Social- styrelsen och landstingen har ett gemensamt ansvar för att målet nås utifrån respektive myndighet eller huvudmans uppdrag. Inspek- tionen för socialförsäkringen har en viktig roll att fylla, t.ex. i fråga om effektutvärdering. Regering och riksdag har det yttersta ansvaret för lagstiftningen.</P>
<P class="p680 ft10">Kommittén föreslår i avsnitt 10.1.3 att Socialstyrelsen ska tillföras extra resurser för att förstärka arbetet med det försäkrings- medicinska beslutsstödet, i avsnitt 10.1.2 att staten ska fortsätta att, genom sjukskrivningsmiljarden, ekonomiskt stödja hälso- och sjuk- vården att förstärka arbetet med sjukskrivningsprocessen. Resurs- erna behöver förstärkas kraftigt. I avsnitt 10.1.5 föreslår kom- mittén att Försäkringskassan ska få i uppdrag att utveckla sjuk- försäkringshandläggarnas kompetens avseende utredningsmetodik och försäkringsmedicin.</P>
<P class="p760 ft22">För att Försäkringskassan ska kunna fullgöra sitt ansvar be- dömer kommittén att det finns ett behov av att se över myndig- hetens uppdrag. Försäkringskassan är statens försäkringsgivare och ska bedöma den försäkrades arbetsförmåga och pröva rätten till ersättning från sjukförsäkringen, dvs. reglera den skada som den</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">513</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_514" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:272px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:441px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321514x1.jpg/" style="width:416px;height:441px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">försäkrade drabbats av. Genom att tillämpa försäkringen fullgör Försäkringskassan uppdraget som statens skadereglerare. Att upp- rätthålla en god försäkringstillämpning är nyckeln till en stabil, effektiv och långsiktigt hållbar sjukförsäkring. För att kunna klara det nya uppdraget anser kommittén att det finns behov att se över hur Försäkringskassan arbetar med utredningar, kvalitetssäkring, beslutsordning, kompetens, uppföljning, kontroll, riskhantering m.m.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 142px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft30"><SPAN class="ft27">10.1.2</SPAN><SPAN class="ft214">Förstärkt ansvar för sjukfrånvaron för hälso- och sjukvården</SPAN></P>
<P class="p946 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Staten ska även fortsättningsvis genom sjukskrivningsmiljarden stödja landstingen ekonomiskt för att ge sjukskrivningsfrågorna högre prioritet i hälso- och sjuk- vården och att utveckla sjukskrivningsprocessen. Resurserna behöver förstärkas kraftigt. Förstärkningen bör avse sjukskriv- ningsmiljardens rörliga del.</P>
<P class="p915 ft10"><SPAN class="ft54">Skälen för kommitténs förslag</SPAN>: Hälso- och sjukvården är central för möjligheten att påverka sjukfrånvaron. För att stimulera lands- tingen att ge sjukskrivningsfrågorna högre prioritet i hälso- och sjukvården och för att utveckla sjukskrivningsprocessen har staten under en rad år gett hälso- och sjukvården ekonomiskt stöd i form av den s.k. sjukskrivningsmiljarden.</P>
<P class="p384 ft10">Studier har visat att åtgärder som vidtagits inom ramen för sjukskrivningsmiljarden har bidragit till att sjukskrivningsproces- sen nu är en mer närvarande och aktuell fråga inom hälso- och sjukvården på samtliga ledningsnivåer.<SPAN class="ft9">2 </SPAN>Kommittén anser att det – särskilt mot bakgrund av den ökande sjukfrånvaron – är viktigt att även fortsättningsvis ekonomiskt stödja hälso- och sjukvårdens arbete med sjukskrivningsprocessen. Därigenom kan hälso- och sjukvården bidra till att stabilisera utvecklingen av sjukfrånvaron.</P>
<P class="p420 ft24">En del av sjukskrivningsmiljarden tar direkt sikte på hälso- och sjukvårdens möjlighet att påverka sjukfrånvaron (sjukskrivnings-</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">Karolinska Institutet, Ledning och styrning av hälso- och sjukvårdens arbete med patien- ters sjukskrivning – resultat från 2013 och jämförelse med 2007.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">514</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_515" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:344px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:175px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321515x1.jpg/" style="width:413px;height:175px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">miljardens rörliga del). Medel fördelas med hänsyn till hur öknings- takten i antalet sjukpenningdagar i landstinget förändras i för- hållande till två olika mål. Mål 1 innebär att ökningstakten ska vara lägre än föregående års ökningstakt i respektive landsting. Mål 2 innebär att ökningstakten ska vara lägre än föregående års genom- snittliga ökningstakt för riket. Utformningen av ersättningsmodel- len förändrades i och med avtalet som gäller för 2014 och 2015. Utgångspunkten är dock densamma, dvs. sjukfrånvarons utveck- ling mätt som antalet utbetalda nettodagar.</P>
<P class="p251 ft12">Försäkringskassan ska årligen rapportera landstingens sjuk- frånvaro och hur landstingen klarar måluppfyllelsen.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén anser att sjukskrivningsmiljardens rörliga del ska förstärkas.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.3</SPAN><SPAN class="ft202">Utvecklat försäkringsmedicinskt beslutsstöd</SPAN></P>
<P class="p793 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Förordningen med instruktion för Social- styrelsen ändras med innebörden att myndigheten ska förvalta, utveckla och uppdatera det försäkringsmedicinska beslutsstödet. Vidare ska myndigheten följa upp och utvärdera hur besluts- stödet används i sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p1090 ft12">Socialstyrelsen ska tillsammans med Försäkringskassan och medicinska experter årligen redovisa hur sjukskrivningar för olika diagnoser utvecklas hos de olika landstingen.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft24">Socialstyrelsen ska ges resurser för detta.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;" class="ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommittés förslag: </SPAN>Socialstyrelsen ska få ett utökat uppdrag avseende att förvalta, utveckla och kontinuerligt uppdatera det försäkringsmedicinska beslutsstödet med ny kunskap, samt att följa upp och utvärdera hur beslutsstödet används i processen för återgång i arbete.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">I det försäkringsmedicinska beslutsstödet påpekar Socialstyrel- sen att de specifika rekommendationerna i stor utsträckning bygger på beprövad erfarenhet och att behovet av att kvalitetssäkra dem genom uppföljningar och revideringar är stort. Socialstyrelsen arbetar med att landstingen ska få direktåtkomst till beslutsstödet i sin journal- och intygsskrivning.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 56px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">515</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_516" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:236px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:102px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321516x1.jpg/" style="width:413px;height:102px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Kommittén föreslår att Socialstyrelsens uppdrag avseende det försäkringsmedicinska beslutsstödet förs in i myndighetens in- struktion. Socialstyrelsen bör också granska och utvärdera praxis genom analys av hur läkarintyg följer beslutsstödet och hur För- säkringskassans prövning av rätten till ersättning och sjukskriv- ningstider följer beslutsstödet. Socialstyrelsen ska tillföras resurser för detta.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.4</SPAN><SPAN class="ft202">Förbättrad standardtrygghet</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Omkring 80 procent av de försäkrade som får ersättning i form av sjukpenning ska få sin standardtrygghet tillgodosedd genom ersättning från den allmänna sjukförsäk- ringen. Taket i socialförsäkringen ska utformas så att denna andel hålls konstant över tid.</P>
<P class="p763 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen till förslaget: </SPAN>Ekonomisk tillväxt skapar möjligheter för ett samhälle att förbättra levnadsstandarden. Den ökade levnads- standarden kan antingen tas ut i form av högre löner och ökad köpkraft eller genom ökad fritid. För att köpkraften ska öka krävs dock att inkomsterna ökar snabbare än priserna. Socialförsäkrings- systemet är inte konstruerat för att hantera en reallönetillväxt av den storlek som Sverige haft under de senaste årtiondena. Då taket i socialförsäkringarna indexeras efter prisutvecklingen urholkas successivt det skydd som det allmänna försäkringssystemet ger. Resultatet har blivit att allt fler försäkrade har fått inkomster över taket i socialförsäkringarna och därmed inte får skydd från de allmänna försäkringssystemen i enlighet med lagstiftarens inten- tioner.</P>
<P class="p109 ft22">En socialförsäkring som täcker allt mindre av de försäkrades inkomster ökar behovet av kompletterande försäkringar. En fort- satt realekonomisk utveckling i linje med den som varit de senaste decennierna innebär med nuvarande regelverk att statens roll inom socialförsäkringen successivt eroderas. Därmed blir taket i social- försäkringarna en fråga om vem som på sikt ska ha det huvud- sakliga ansvaret för försäkringen vid sjukdom och arbetslöshet.</P>
<P class="p118 ft24">För kommittén har staten en självklar roll i välfärdspolitiken och socialförsäkringen och anser mot bakgrund av detta att</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">516</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_517" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:597px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321517x1.jpg/" style="width:413px;height:66px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ambitionsnivån för socialförsäkringen måste förtydligas. Genom ett klart mål för hur taket i socialförsäkringarna bör utvecklas upp- rätthålls de ambitionsnivåer för socialförsäkringarna som de politiska partierna gemensamt kommit överens om. Detta skapar också mer begripliga spelregler för arbetsmarknadens parter som då vet vilka resurser som behöver avsättas för kompletterande för- säkringar.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén anser dock att målet för taket i socialförsäkringarna bör vara ett långsiktigt riktmärke. Andra utgiftsområden än de sociala ersättningarna kan i perioder behöva prioriteras. Det ska därför vara möjligt för riksdagen att på kort sikt göra undantag från föreslagna uppräkningsprinciper.</P>
<P class="p251 ft12">Inflationstakten ska även fortsättningsvis utgöra grundprincipen för hur taket i socialförsäkringarna indexeras. Utöver detta kan ytterligare justeringar vidtas för att uppnå den långsiktiga målsätt- ningen kommittén föreslår.</P>
<P class="p235 ft12">Med dessa reservationer föreslår kommittén att omkring 80 pro- cent av de försäkrade som får ersättning från sjukpenning ska få sin standardtrygghet tillgodosedd genom den allmänna sjukförsäk- ringen. Med standardtrygghet avses i detta avseende en ersättnings- nivå motsvarande 80 procent av inkomsten. Då taket för social- försäkringarna fastställs året innan det faktiska utfallet av inkomst- uppgifter finns tillgängligt, kan ingen exakt måluppfyllelse uppnås. Målet ska därför ses som ett riktvärde. Regeringen ska dock ange i sin budgetproposition om målet inte förväntas uppnås under kom- mande budgetår och klart motivera varför det prognostiserade utfallet inte leder till måluppfyllelse.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.5</SPAN><SPAN class="ft202">Förstärkt kompetensutveckling hos Försäkringskassan</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Försäkringskassan ska få i uppdrag att ut- veckla sjukförsäkringshandläggarnas kompetens avseende utred- ningsmetodik och försäkringsmedicin.</P>
<P class="p786 ft173">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft23">Kvaliteten i tillämpningen av sjukförsäkringen behöver förbättras och utvecklas. Det har fram- kommit brister i begriplighet i Försäkringskassans beslut om avslag</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 53px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">517</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_518" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">på sökta förmåner. Den bevisvärdering som görs måste vara be- griplig för både handläggaren och den enskilde.</P>
<P class="p789 ft12">Den lagstiftning som Försäkringskassan tillämpar är komplice- rad och inslaget av svåra bedömningar är betydande, vilket ställer höga krav på handläggarnas kompetens.</P>
<P class="p384 ft10">En utvecklad utredningsmetodik som säkerställer ett systema- tiskt arbetssätt för att göra bedömningar om arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom skapar förutsättningar för en ökad likformighet i tillämpningen av försäkringen. Ett utvecklingsarbete är nödvändigt för att stärka legitimiteten för försäkringen.</P>
<P class="p758 ft12">Det är ett problem att många läkarintyg saknar obligatoriska uppgifter eller att de uppgifter som finns inte håller tillräcklig kvalitet. Läkarintyg som behöver skickas tillbaka för komplettering riskerar att förlänga sjukskrivningstiden och leda till en eftersläp- ning i tillämpningen av sjukförsäkringen.</P>
<P class="p420 ft22">För att handläggarna ska kunna kommunicera med hälso- och sjukvården utan risk för missförstånd eller onödigt merarbete för hälso- och sjukvården krävs fördjupad försäkringsmedicinsk kom- petens. Fördjupad försäkringsmedicinsk kompetens möjliggör ock- så ett större utbyte i samarbetet med den medicinska kompetensen inom Försäkringskassan (försäkringsmedicinska rådgivare).</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 366px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">518</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_519" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:92px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:103px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321519x1.jpg/" style="width:413px;height:103px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 87px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">10.1.6</SPAN><SPAN class="ft202">Utvecklat bedömningsstöd för hälso- och sjukvårdens arbete med tidiga insatser</SPAN></P>
<P class="p903 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett bedömningsstöd för hälso- och sjuk- vården ska införas. Stödet ska bidra till att tidigt identifiera in- satser som kan minska behovet av sjukskrivning och ge ökad återgång i arbete. Stödet ska också bidra till att prognostisera risken för långtidssjukskrivning.</P>
<P class="p963 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Det finns behov av att stödja hälso- och sjukvården i kontakten med patienten. Stödet ska tidigt identifiera insatser som kan minska behovet av sjukskrivning, ge ökad återgång i arbete och prognostisera risken för långtidssjuk- skrivning.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Hälso- och sjukvården ska ta ett större ansvar för att tidigt i sjukskrivningsprocessen vidta åtgärder som tar sikte på återgång i arbete. En åtgärd med stor potential att möjliggöra tidigare åter- gång i arbete är att sjukskrivande läkare tidigt etablerar kontakt med patientens arbetsgivare.</P>
<P class="p501 ft22">Bedömningsstödet ska bidra till en tidig identifiering av patien- ter som har behov av specifika eller samordnande insatser. Bedöm- ningsstödet ska också bidra till prognostisering av sjukskrivnings- längd. Syftet är att förhindra och förebygga behov av sjukskrivning och förkorta sjukskrivningen. Bedömningsstödet ska bidra till att ytterligare utveckla dialogen med patienten kring sjukskrivningens fördelar och risker, samt kring vilka insatser som kan övervägas för att öka möjligheterna för återgång i arbete eller sysselsättning.</P>
<P class="p581 ft12">Stödet bör också kunna bidra med kunskap om vilka insatser som visat sig effektiva för olika grupper. Bedömningsstödet bör vidare kunna bidra till en ökad samverkan och samsyn mellan olika parter i sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p501 ft41">En fortsatt utveckling ska ske av det pågående utvecklings- arbetet mellan Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Sveriges Kom- muner och Landsting och hälso- och sjukvårdens representanter. Staten ska lämna ekonomiskt bidrag till utvecklingsarbetet.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 105px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">519</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_520" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:80px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321520x1.jpg/" style="width:413px;height:80px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.7</SPAN><SPAN class="ft202">Rättvisare utformning av karens</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;" class="ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs förslag: </SPAN>Karensdagen i lagen (1991:1047) om sjuk- lön ersätts av ett karensavdrag som beloppsmässigt i princip ska motsvara karensdagen. Karensavdraget ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Bestämmelser om karensdag finns i både lagen om sjuklön och socialförsäkringsbalken. Regleringen innebär att sjuklön och sjukpenning inte betalas ut för första dagen i en sjukperiod.</P>
<P class="p109 ft22">En regel om karensavdrag i stället för karensdag för sjuklön innebär en mer rättvis reglering av den enskildes självrisk i samband med sjukdom. Arbetstagare med koncentrerad arbetstid får med karensavdrag ett relativt lika stort avdrag som den som arbetar lika mycket varje dag. Karensavdrag i stället för karensdag innebär vidare att arbetstagare med flera arbetsgivare får ett avdrag hos respektive arbetsgivare. Dock kan arbetstagare få ett avdrag som står i relation till inkomsten hos respektive arbetsgivare.</P>
<P class="p109 ft10">Karensavdraget ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Beräkningen ska baseras på för- hållandena under en jämförbar kalendervecka. Av betydelse för bedömningen av jämförbarheten kan vara t.ex. vilket tjänstgörings- schema som skulle ha gällt för den aktuella kalenderveckan.</P>
<P class="p109 ft10">För att inte låsa tillämpningen för hårt bör en reglering i sjuk- lönesystemet innehålla en möjlighet att tillämpa en annan procent- sats och inkomstperiod än 20 procent av en genomsnittlig vecko- ersättning i form av sjuklön under förutsättning att relationen är densamma. Exempelvis kan beräkningsgrunden tio procent av en genomsnittlig ersättning i form av sjuklön under en tvåveckors- period användas, fem procent av en genomsnittlig ersättning i form av sjuklön under en fyraveckorsperiod användas osv.</P>
<P class="p118 ft12">En reglering bör så långt som möjligt utformas så att de avtals- slutande parterna ges utrymme att tekniskt närmare reglera karens- avdragets storlek inom sjuklönesystemet.</P>
<P class="p109 ft12">Karensavdraget får inte överstiga den sjuklön arbetstagaren skulle ha fått på grund av sjukfrånvaron. Antalet karensavdrag be- gränsas till tio under en tolvmånadersperiod (allmänt högrisk- skydd). Även bestämmelserna för den som lider av en sjukdom</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">520</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_521" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:489px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321521x1.jpg/" style="width:413px;height:120px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">som kan antas medföra ett större antal sjukperioder eller en eller flera längre sjukperioder under en tolvmånadersperiod (särskilt högriskskydd) ska anpassas till reglerna om karensavdrag.</P>
<P class="p251 ft12">Karensavdrag i stället för karensdag ska införas i socialförsäk- ringsbalken. Konstruktionen av karens blir då lika utformad i socialförsäkringsbalken och lagen om sjuklön.</P>
<P class="p104 ft12">I de allra flesta fall beräknas sjukpenning per kalenderdag. Om ett karensavdrag införs i socialförsäkringsbalken som innebär att den försäkrade går miste om en kalenderdagsberäknad sjukpen- ningdag första dagen i en sjukperiod, motsvarar det avdraget lika mycket i sjukpenning som den försäkrade går miste om enligt reglerna om karensdag. Att införa karensavdrag i stället för karens- dag i socialförsäkringsbalken skulle för de flesta försäkrade inte innebära någon ekonomisk skillnad.</P>
<P class="p103 ft12">För de försäkrade som skulle kunna få arbetstidsberäknad sjuk- penning kan karensavdraget beräknas utifrån hur den försäkrade i genomsnitt skulle ha arbetat om han eller hon inte varit sjuk under de första två veckorna. Kommittén föreslår i kapitel 7 att sjuk- penning ska kalenderdagsberäknas i fler fall än i dag. Den närmare utformningen av karensavdrag får göras i den vidare beredningen av frågan.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">10.1.8</SPAN><SPAN class="ft202">Mer flexibel sjukpenning</SPAN></P>
<P class="p779 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>En försäkrad ska i vissa fall kunna få sjuk- penning med fler förmånsnivåer än 25, 50, 75 och 100 procent, flexibel sjukpenning.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Flexibel sjukpenning ska endast utges så länge arbetsför- mågan ska bedömas mot den försäkrades vanliga arbete eller annat arbete hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p745 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Större flexibilitet i sjukpenningen genom fler förmånsnivåer skulle för vissa sjukskrivna innebära att de bättre kan ta till vara sin arbetsförmåga och lättare successivt återgå i arbete.</P>
<P class="p104 ft22">En försäkrad som varit helt sjukskriven en tid skulle med flexi- bel sjukpenning exempelvis kunna börja arbeta tio procent och få sjukpenning på 90 procent. En försäkrad som börjar arbeta tio pro-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 37px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">521</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_522" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:485px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:84px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321522x1.jpg/" style="width:413px;height:84px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">cent får endast sjukpenning på 75 procent. Det kan innebära att en försäkrads arbetsförmåga inte tas till vara.</P>
<P class="p144 ft12">Det är svårt att bedöma arbetsförmåga med någon större preci- sion. Till exempel torde det i princip omöjligt att göra skillnad mellan en arbetsförmåga på 65 respektive 68 procent. Enligt kom- mitténs uppfattning är tio procent minsta tänkbara intervall mellan förmånsnivåer.</P>
<P class="p109 ft22">Enligt kommitténs bedömning skulle det vara mycket svårt att bedöma den försäkrades arbetsförmåga gentemot hela arbetsmark- naden med större precision än vad som följer av nuvarande för- månsnivåer, dvs. 25, 50, 75 eller 100 procent. Flexibel sjukpenning bör därför endast kunna lämnas så länge som den försäkrades arbets- förmåga ska bedömas i förhållande till hans eller hennes vanliga arbete eller annat arbete hos arbetsgivaren. Enligt nuvarande regler ska en bedömning av arbetsförmågan som huvudregel ske gentemot hela arbetsmarknaden från och med den tidpunkt den försäkrade haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar.</P>
<P class="p118 ft24">Den närmare utformningen av flexibel sjukpenning får över- vägas i den vidare beredningen.</P>
<P class="p340 ft38"><SPAN class="ft38">10.2</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">En långsiktigt hållbar sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft202">Behovet av fasta spelregler</SPAN></P>
<P class="p773 ft41"><SPAN class="ft174">Kommitténs förslag: </SPAN>En bred politisk överenskommelse ska fastställa vilka förändringar i regelsystem och andra åtgärder som ska vidtas när sjuktalet oförklarligt under en lämplig period avviker från referensnivån. Detta arbete ska påbörjas snarast.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommitténs bedömning är att huvudvägen för att säkerställa att sjuktalet hålls lågt och stabilt är effektiva insatser för återgång i arbete, väl fungerande försäkrings- reglering, tillräcklig kontroll och utbyggd uppföljning.</P>
<P class="p933 ft23">Kommittén föreslår i avsnitt 10.1.1 att målet för sjukfrånvaron ska utvecklas och preciseras och att om sjukfrånvaron oförklarligt ökar ska förändringar i regelsystem ske och andra åtgärder sättas in. Vilka åtgärder som ska vidtas och i vilka situationer de ska komma</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">522</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_523" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Förslag för en långsiktigt hållbar sjukförsäkring</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">ifråga ska fastställas i en bred politisk överenskommelse. Arbetet med detta ska påbörjas snarast.</P>
<P class="p831 ft12">Syftet med en sådan politisk överenskommelse är att skapa en långsiktigt hållbar sjukförsäkring. Genom en sådan överenskom- melse kan det till exempel undvikas att kraftigt ökad sjukfrånvaro resulterar i att regelförändringar hastigt genomförs för att strama åt försäkringen.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 619px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">523</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_524" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_525" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 253px 0px 422px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<P class="p0 ft175">DEL 3</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 363px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;" class="ft176">Bättre stöd för återgång i arbete</P>
</DIV>
<DIV id="page_526" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_527" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321527x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 195px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft114"><SPAN class="ft8">11</SPAN><SPAN style="font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p390 ft38"><SPAN class="ft38">11.1</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Uppdraget enligt direktiven</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">Kommitténs uppdrag i stort är att se över de allmänna försäk- ringarna vid sjukdom och arbetslöshet. Kommittén ska överväga förändringar som kan leda till mer hållbara sjuk- och arbetslöshets- försäkringar. Vad gäller samhällets samlade insatser för återgång i arbete eller studier ska kommittén enligt direktiven analysera och pröva möjligheten att utveckla stödet genom organisations- och strukturförändringar. Syftet är enligt direktiven att bl.a. ur ett service- och kontrollperspektiv få ett effektivt och ändamålsenligt system.</P>
<P class="p103 ft12">Analysen ska göras mot bakgrund av en bedömning av vad som kan krävas av en person i fråga om att själv ta ansvar för sin situa- tion. Kommittén ska också se över hur rehabiliteringsansvaret för personer som saknar sjukpenninggrundande inkomst kan tydlig- göras.</P>
<P class="p251 ft12">Vidare anges i direktiven att detta har en nära koppling till de krav på omställning som kan ställas, och att dessa krav kan gälla t.ex. byte av arbetsuppgifter eller byte av anställning. Hälso- och sjukvårdens betydelse för att patienten ska kunna behålla eller åter- få sin arbetsförmåga ingår också i direktiven. Kommittén ska över- väga olika modeller för medfinansiering av sjukförsäkringskost- naderna. Kommittén ska även analysera och överväga hälso- och sjukvårdens förutsättningar och möjligheter att utöver detta vidta nödvändiga insatser för att patienten ska kunna behålla eller återfå sin arbetsförmåga.<SPAN class="ft39">1</SPAN></P>
<P class="p1085 ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2010:48.</SPAN></P>
<P class="p294 ft31">527</P>
</DIV>
<DIV id="page_528" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">11.2</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Nuvarande regler och ansvarsfördelning</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">11.2.1</SPAN><SPAN class="ft202">Hälso- och sjukvården</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763), HSL, utgör den övergripan- de lagstiftningen på hälso- och sjukvårdsområdet. Lagen är en s.k. ramlag, där de övergripande målen med hälso- och sjukvården be- skrivs. I HSL uttrycks dessa mål som krav som ställs på den som bedriver vården.</P>
<P class="p109 ft22">Bestämmelserna i HSL riktar sig således inte i första hand till den enskilde patienten. En patient kan inte med stöd av HSL kräva viss vård eller behandling. Det är heller inte möjligt att genomdriva någon rättighet genom att överklaga vårdgivares beslut. I 2 § finns den övergripande målformuleringen för hälso- och sjukvården. Målet är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolk- ningen. Vården ska ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet. Den som har det största behovet av hälso- och sjukvård ska ges företräde till vården.</P>
<P class="p118 ft12">Enligt 3 b § HSL ingår det i landstingets uppgifter bl.a. att er- bjuda dem som är bosatta i landstinget habilitering, rehabilitering och hjälpmedel för funktionshindrade. Bestämmelsen trädde i kraft den 1 januari 1994, samtidigt som lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) och innebär ett förtydlig- ande av vissa skyldigheter för landsting i förhållande till personer med funktionsnedsättning.</P>
<P class="p108 ft12">Det är mera fråga om en vårdpolitisk markering av dessa patient- gruppers särskilda behov än om en utvidgning av den vård lands- tingen genom HSL ska vara ålagda att erbjuda. I 18 b § HSL finns en motsvarande bestämmelse som gäller för den kommunalt be- drivna hälso- och sjukvården. Det gäller bl.a. sådan hälso- och sjuk- vård som ges i särskilda boendeformer för funktionshindrade och äldre och hemsjukvård som en kommun tillhandahåller efter avtal med landstinget.</P>
<P class="p110 ft10">I 3 g § HSL regleras den s.k. vårdgarantin. Vårdgarantier har funnits i svensk hälso- och sjukvård sedan början av <NOBR>1990-talet</NOBR> genom avtal med staten och företrädare för landstingen. Vård- garantierna har inneburit att övergripande mål funnits för lands- tingens arbete med att förbättra tillgängligheten till vården och att staten tillfört landstingen relativt omfattande bidrag för att stimu- lera detta arbete. Enligt överenskommelserna har landstingen haft</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">528</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_529" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">ett åtagande att inom viss tid erbjuda kontakt och besök inom primärvården samt planerade nybesök och behandling inom den specialiserade vården.</P>
<P class="p396 ft12">Enligt den numera reglerade vårdgarantin ska landstinget erbjuda dem som är bosatta inom landstinget vårdgaranti som ska innehålla en försäkran att den enskilde inom viss tid får</P>
<P class="p325 ft24"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft178">kontakt med primärvården(tillgänglighetsgaranti),</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft178">besöka läkare inom primärvården (besöksgaranti),</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft28">3.</SPAN><SPAN class="ft178">besöka den specialiserade vården (besöksgaranti), och</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft28">4.</SPAN><SPAN class="ft178">planerad vård (behandlingsgaranti).</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Vårdgarantin ska omfatta all behandling inom landstingets plane- rade vård. Vårdgarantin ska innehålla de utfästelser som anges i de ovanstående punkterna. Regeringen, eller den myndighet rege- ringen bestämmer, har bemyndigats att genom föreskrifter meddela de tidsramar som ska gälla för vårdgarantin. Genom vårdgarantin regleras dock inte om vård ska ges eller vilken vård som ska komma i fråga. Garantin tar endast sikte på inom vilka tidsgränser patien- ten ska erbjudas kontakt, besök eller behandling. Genom vård- garantin regleras inte heller hur lång tid diagnostiseringen, behand- lingen m.m. av patienten får ta.</P>
<P class="p735 ft22">Den 1 januari 2010 trädde en ny bestämmelse, 3 f § HSL, i kraft. Bestämmelsen innebär en skyldighet för kommuner och landsting att gemensamt upprätta en individuell plan för en enskild som har behov av insatser både från hälso- och sjukvården och från social- tjänsten. Motsvarande bestämmelse finns även i socialtjänstlagen.</P>
<P class="p104 ft22">Enligt bestämmelsen ska en individuell plan upprättas om kom- munen eller landstinget bedömer att en sådan behövs. Det räcker alltså med att en av huvudmännen gör den bedömningen för att skyldigheten ska inträda för båda. Endast om det behövs för att den enskilde ska få sina behov tillgodosedda ska en plan upprättas.</P>
<P class="p104 ft22">Bedömningen av om ett sådant behov föreligger ska göras i varje enskilt fall utifrån det som framkommer i kontakten med den en- skilde och övriga uppgifter om hans eller hennes hälsotillstånd och sociala situation. Den enskildes och de närståendes uppfattning om behovet bör tillmätas stor betydelse. Skyldigheten för landsting och kommun att samplanera är inte begränsad till personer med stora</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">529</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_530" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321530x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">och omfattande behov, utan gäller alltid när någon har behov av insatser från både landstinget och kommunen och dessa behöver samordnas. Den enskildes samtycke är en förutsättning för att en plan ska upprättas.</P>
<P class="p108 ft12">Kravet att insatser från andra aktörer ska redovisas i planen innebär att huvudmännen och den enskilde tillsammans ska identi- fiera vilka åtgärder från andra aktörer som kan ha betydelse för den enskildes behov. Det kan exempelvis handla om insatser från Arbets- förmedlingen eller Försäkringskassan.</P>
<P class="p109 ft10">Enligt 29 § HSL ska det inom hälso- och sjukvården finnas en verksamhetschef, som svarar för verksamheten. Verksamhetschefen ska vara den person som patienter, anhöriga, personal och tillsyns- myndigheter kan vända sig till rörande frågor om verksamheten. Han eller hon ansvarar för att det medicinska omhändertagandet av patienten uppfyller kraven på god vård. Den 1 juli 2010 trädde en ny bestämmelse i HSL, 29 a §, i kraft.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Bestämmelsen syftar till att stärka patientens ställning i vården.<SPAN class="ft39">2 </SPAN>Enligt denna ska verksamhetschefen säkerställa att patientens be- hov av trygghet, kontinuitet, samordning och säkerhet i vården till- godoses. Om det är nödvändigt för att tillgodose dessa behov, eller om en patient begär det, ska verksamhetschefen vidare utse en fast vårdkontakt för patienten.</P>
<P class="p109 ft10">Kravet på att säkerställa kontinuitet, samordning och patient- säkerhet kan tillgodoses genom att verksamhetschefen utser någon eller några yrkesutövare, som nödvändigtvis inte behöver vara läkare, med ansvar för dessa uppgifter. Om det är nödvändigt för att tillgodose behovet av samordning och kontinuitet ska dock, som nämnts, en fast vårdkontakt för patienten utses. En fast vård- kontakt ska alltid utses om patient begär det. Även om verksam- hetschefen anser att behovet av samordning kan tillgodoses på annat sätt, ska patientens önskemål om att kunna vända sig till en fast vårdkontakt tillgodoses.</P>
<P class="p110 ft22">Verksamhetschefen ska så långt det är möjligt samråda med och respektera patientens önskemål när han eller hon utser den person som ska vara patientens fasta vårdkontakt. En fast vårdkontakt bör kunna bistå patienterna i att samordna vårdens insatser, informera om vårdsituationen, förmedla kontakter med andra relevanta per-</P>
<P class="p515 ft19"><SPAN class="ft56">2</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2009/10:67.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">530</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_531" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft22">soner inom hälso- och sjukvården och vara kontaktperson för andra delar av hälso- och sjukvården och för socialtjänsten samt i förekom- mande fall andra berörda myndigheter som t.ex. Försäkringskassan.</P>
<P class="p396 ft12">Enligt 3 § HSL får landstinget träffa överenskommelse med kom- mun, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen om att inom ramen för landstingets uppgifter samverka i syfte att uppnå en ef- fektivare användning av tillgängliga resurser. Landstinget ska bidra till finansieringen av sådan verksamhet som bedrivs i samverkan. Enligt bestämmelser i lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser får landstinget delta i finansiell samord- ning inom rehabiliteringsområdet.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">11.2.2</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsgivaren</SPAN></P>
<P class="p361 ft22">Arbetsgivarens ansvar för anpassning av arbetsförhållandena och organiserandet av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksam- heten inträder i och med att arbetsgivaren har anställt en person och denne utför arbete för arbetsgivarens räkning. En arbetsgivares ansvar för rehabilitering och anpassning följer av både arbetsmiljö- lagen (1977:1160), lagen om anställningsskydd (1982:80), social- försäkringsbalken och i förekommande fall av kollektivavtal.</P>
<P class="p103 ft12">Hur mycket rehabiliterings- och anpassningsinsatser en arbets- givare ska utföra för en arbetstagare får sitt slutliga svar i de fall när Arbetsdomstolen prövar om saklig grund för uppsägning före- ligger. Frågan om var gränsen går kan även prövas av en förvalt- ningsdomstol dit föreläggande eller förbud från Arbetsmiljöverket överklagas.</P>
<P class="p104 ft10">Skyldigheten att anpassa arbetsmiljön omfattar bl.a. förändring av arbetsorganisation, arbetsuppgifter, arbetsfördelning, arbets- metoder och arbetstider. Arbetsgivaren är även skyldig att genom- föra t.ex. arbetsprövning och arbetsträning. Arbetsgivarens skyl- dighet enligt socialförsäkringsbalken avser att lämna upplysningar och även i övrigt medverka till att behovet av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas. Arbetsgivaren ska också svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Utöver denna övergripande skyldighet hänvisas till arbetsmiljölagen.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 86px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">531</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_532" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Arbetsmiljölagen, tillsyn och sanktioner</P>
<P class="p152 ft22">Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag inom arbetsmiljölagstift- ningen och reglerar arbetsgivares och arbetstagares skyldigheter att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Lagens ändamål är att före- bygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lagen gäller även när arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom. Lagen kompletteras med en förordning, arbets- miljöförordningen (1977:1166). I arbetsmiljöförordningen finns bestämmelser som ger Arbetsmiljöverket rätt att utfärda föreskrifter.</P>
<P class="p109 ft12">Arbetsmiljöverket har i dag drygt 90 gällande föreskrifter, som mer i detalj reglerar utformningen av arbetsmiljön och täcker olika typer av risker såsom psykiska och fysiska belastningar, farliga ämnen eller maskiner. Föreskrifterna utarbetas i samarbete med arbetsmarknadens parter och revideras löpande till följd av teknisk utveckling, språk, intressenternas krav m.m.</P>
<P class="p110 ft41">Vid sidan av ansvarsfrågor anger AML regler för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt skyddsombudens verk- samhet. Med arbetsmiljö avses alla faktorer och förhållanden i arbe- tet såsom tekniska, fysiska, sociala förhållanden, men även sådana som rör organisationen av arbetet och arbetets innehåll.</P>
<P class="p631 ft27">Arbetsgivarens skyldigheter enligt AML</P>
<P class="p152 ft10">Arbetsgivaren är skyldig att systematiskt planera, leda och kon- trollera verksamheten så att föreskrivna krav på en god arbetsmiljö uppfylls enligt AML (3 kap. 2 a §). I det ingår att utreda arbets- skador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta eventuella åtgärder som föranleds av detta. Om det finns behov av åtgärder, men de inte omedelbart kan vidtas ska en tidplan upp- rättas. Det ingår även i arbetsgivarens skyldigheter att se till att det finns en organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverk- samhet för fullgörande av uppgifter enligt AML.</P>
<P class="p118 ft12">Arbetsgivaren är även skyldig att se till att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden och risker som kan vara förbundna med arbetet (3 kap. 3 §) och att den företagshälsovård som arbets- förhållandena kräver finns att tillgå (2 c §). Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabili- tering.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">532</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_533" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321533x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p348 ft12">Syftet med Arbetsmiljöverkets inspektioner att stärka arbets- platsens egen förmåga att förebygga risker samtidigt som arbets- givaren får besked om vad som behöver göras för att förbättra arbetsmiljön. Själva inspektionen är oftast inriktad på kontroll och vid sidan av arbetsgivarna deltar skyddsombudet. Arbetsmiljö- verkets tillsyn är inriktad på att det ska finnas en organisation för anpassning och rehabilitering.</P>
<P class="p104 ft23">Arbetsmiljöverket genomförde närmare 31 400 förrättningar på nästan 19 000 arbetsställen under 2013. Drygt 60 procent av dessa var inspektioner.<SPAN class="ft95">3 </SPAN>Om inspektören bedömer att arbetsgivaren inte uppfyller kraven i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och de av verket utfärdade föreskrifterna kan hon eller han kräva att denna rättar till bristerna (föreläggande) eller förbjuda viss han- tering eller viss verksamhet (förbud). Föreläggande eller förbud meddelas oftast efter inspektion på arbetsplatsen och försök att åstadkomma frivillig rättelse. På detta sätt kan kraven i lag och föreskrifter konkretiseras och preciseras med hänsyn till den aktu- ella arbetssituationen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Om föreläggandet eller förbudet inte följs kan Arbetsmiljö- verket sätta ut ett vite. Vitesbeloppets storlek bestäms bland annat utifrån vad de kostar att genomföra åtgärderna och vilken storlek som behövs för att förmå arbetsgivaren att vidta åtgärder. Arbets- miljöverket kan alltså välja mellan att sätta ut vite och att meddela strafföreläggande eller förbud utan vite. Har vite inte satts ut in- träder i stället straffsanktion eller sanktionsavgift.</P>
<P class="p362 ft27">Strafföreläggande och sanktioner enligt AML</P>
<P class="p348 ft12">Den som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot föreläggande eller förbud enligt AML kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år (8 kap. 1 §). Det kan handla om att föreskrifter inte följts, skyddsanordning tagits bort eller att oriktiga uppgifter har lämnats till Arbetsmiljöverket (2 §).</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">3</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsmiljöverket (2014b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">533</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_534" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321534x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Riksdagen antog propositionen Effektivare sanktioner för arbets- miljö- och arbetstidsreglerna<SPAN class="ft78">4 </SPAN>den 17 juni 2013 och lagändringarna trädde i kraft den 1 juli 2014. Ändringarna i AML innebär att administrativa sanktionsavgifter i stor utsträckning ska ersätta straff- sanktioner. En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett med uppsåt eller av oaktsamhet. Det högsta beloppet för avgiften höjs från 100 000 kronor till 1 000 000 kronor.</P>
<P class="p109 ft12">Förfarandet för uttag av de nya sanktionsavgifterna är i princip detsamma som gällde före den 1 juli 2014. Enligt propositionen är en fördel med ökad användning av sanktionsavgifter att Arbets- miljöverket behåller kontrollen över ärendena och att dubbelarbete undviks eftersom verket ändå gjort en stor del av det utrednings- arbete som legat till grund för åtalsanmälningarna. Därigenom fri- görs resurser från polis och åklagare samtidigt som Arbetsmiljö- verkets tillsyn effektiviseras.<SPAN class="ft39">5</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">11.2.3</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsförmedlingen</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Arbetsförmedlingen ska enligt 14 § förordningen (2007:1030) med instruktion för Arbetsförmedlingen samverka med Försäkrings- kassan, Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen i syfte att uppnå en effektivare användning av tillgängliga resurser inom rehabiliterings- området.</P>
<P class="p109 ft10">I 11 § förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten anges att arbetslivsinriktad rehabilitering innebär att den som är i behov av särskilt stöd erbjuds utredande, vägledande rehabiliterande eller arbetsförberedande insatser.</P>
<P class="p109 ft10">I förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga finns bestämmelser om Arbetsförmedlingens arbetsmarknadspolitiska program för personer med funktionsnedsättning som medför ned- satt arbetsförmåga och som har eller kan förväntas få svårigheter att få eller behålla ett reguljärt arbete.</P>
<P class="p109 ft23">Programverksamheten omfattar stöd och andra insatser som syftar till att kompensera nedsättning i arbetsförmågan hos per- soner med funktionsnedsättning och att stärka dessa personers möj-</P>
<P class="p298 ft15"><SPAN class="ft56">4</SPAN><SPAN class="ft73">Prop. 2012/13:143.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">5</SPAN><SPAN class="ft57">Prop. 2012/13:143.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">534</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_535" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">ligheter att få eller behålla ett arbete. Exempel på insatser är arbets- hjälpmedel och lönebidrag. Arbetsförmedlingens insatser erbjuds efter individuellt behov och arbetsmarknadspolitisk bedömning.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">11.2.4</SPAN><SPAN class="ft202">Socialtjänsten</SPAN></P>
<P class="p337 ft12">Det sociala kommunala ansvaret för enskilda individer regleras dels i socialtjänstlagen (2001:453), dels i lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Rätt till insatser enligt LSS har sådana funktionshindrade som tillhör personkretsen i lagen. Ansvaret enligt socialtjänstlagen är däremot generellt. Varje kommun svarar för socialtjänsten inom sitt område, och har det yttersta ansvaret för att enskilda får det stöd och den hjälp som de behöver. Kommunens ansvar innebär ingen inskränkning i det an- svar som vilar på andra huvudmän.</P>
<P class="p251 ft12">Rätten till stöd för den enskilde kommer till uttryck i 4 kap. 1 § socialtjänstlagen. Där anges att den som inte kan tillgodose sina be- hov eller få dem tillgodosedda på annat sätt har rätt till bistånd av socialnämnden för sin försörjning (försörjningsstöd) och för sin livsföring i övrigt.</P>
<P class="p735 ft10">Rätten till bistånd omfattar således såväl ekonomiskt stöd som stöd av <NOBR>service-,</NOBR> <NOBR>omsorgs-,</NOBR> <NOBR>vård-,</NOBR> eller behandlingskaraktär. Det kan t.ex. handla om särskilda boendeformer för personer med särskilda behov, hemtjänst, boendestöd och missbruksvård. Den enskilde ska genom biståndet tillförsäkras en skälig levnadsnivå och biståndet ska utformas så att det stärker hans eller hennes möjlig- heter att leva ett självständigt liv.</P>
<P class="p104 ft12">För att den enskilde ska ha rätt till bistånd från socialnämnden krävs att behovet inte kan tillgodoses på något annat sätt. Detta innebär att det kommunala ansvaret är subsidiärt. I första hand ska behovet tillgodoses genom den enskildes egna resurser eller genom att övriga huvudmän tar sitt ansvar.</P>
<P class="p102 ft41">Det subsidiära ansvaret blir tydligast när det gäller försörjnings- stödet. För rätt till försörjningsstöd krävs således att behoven inte kan tillgodoses genom inkomst av eget arbete, studiestöd, ersätt- ning från Försäkringskassan eller arbetslöshetskassan. Även om den enskilde inte har någon egen inkomst krävs också att behovet</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 63px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">535</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_536" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft10">inte kan tillgodoses genom att egna tillgångar realiseras. Också övriga familjemedlemmars ekonomiska förhållanden ska beaktas.</P>
<P class="p384 ft22">Den som har förmåga måste även stå till arbetsmarknadens för- fogande och aktivt söka arbeten. Om den enskilde inte gör vad som ankommer på honom eller henne har kommunen endast en skyldig- het att tillgodose de primära behoven i rent akuta nödsituationer.</P>
<P class="p758 ft12">När det gäller rätt till bistånd för livsföringen i övrigt är utgångspunkten också att det kommunala ansvaret är subsidiärt. I första hand ska behovet tillgodoses genom egna resurser eller genom att andra huvudmän tar sitt ansvar. Någon prövning av den enskildes ekonomiska förhållanden görs inte vid bedömningen av rätt till sådant bistånd. Kommunen har dock rätt att ta ut särskilt fastställda avgifter för bistånd, bl.a. i form av uppehälle vid miss- bruksvård i familje- eller <NOBR>HVB-hem,</NOBR> hemtjänst, daglig verksamhet eller särskilda boendeformer.</P>
<P class="p759 ft12">Det kommunala ansvaret för att utge bistånd för livsföringen i övrigt, t.ex. i form av missbruksvård och boendestöd, är ofta en viktig del i den enskildes rehabilitering tillbaka till arbetslivet. Lik- som när det gäller övrigt bistånd innebär det kommunala ansvaret aldrig någon inskränkning i andra huvudmäns ansvar. Kommunala insatser blir därför ofta ett kompletterande stöd i förhållande till insatser från arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen, hälso- och sjuk- vården m.fl. aktörer.</P>
<P class="p384 ft10">Ca 80 procent av kommunerna har särskilda arbetsmarknads- enheter. Lika många kommuner har verksamheter som erbjuder arbetssökande <NOBR>arbetsprövning/-träning</NOBR> och/eller mer långvarig sysselsättning. Flera studier bekräftar att de kommunala insatserna oftast motiveras med att försörjningsstödsmottagare, ungdomar, nyanlända och funktionsnedsatta inte anses få ett tillräckligt stöd på Arbetsförmedlingen. Socialnämnden har möjligheter att anvisa praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som komple- ment till den statliga arbetsmarknadspolitiken och vägra eller sätta ned försörjningsstöd om den enskilde utan godtagbart skäl uteblir. Före anvisning ska socialnämnden samråda med Arbetsförmed- lingen.</P>
<P class="p420 ft10">När den enskilde har behov av insatser både från socialtjänsten och från hälso- och sjukvården ska kommunen enligt 2 kap. 7 § socialtjänstlagen tillsammans med landstinget upprätta en indivi- duell plan. Planen ska upprättas om kommunen eller landstinget</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">536</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_537" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">bedömer att den behövs för att den enskilde ska få sina behov till- godosedda, och om den enskilde samtycker till att den upprättas. Arbetet med planen ska påbörjas utan dröjsmål.</P>
<P class="p104 ft22">Enligt 2 kap. 6 § socialtjänstlagen får kommunen träffa överens- kommelse med landstinget, Försäkringskassan och Arbetsförmed- lingen om att, inom ramen för socialtjänstens uppgifter, samverka i syfte att uppnå en effektivare användning av tillgängliga resurser. Kommunen ska bidra till finansieringen av sådan verksamhet som bedrivs i samverkan. Enligt bestämmelser i lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser får kommunen del- ta i finansiell samordning inom rehabiliteringsområdet.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">11.2.5</SPAN><SPAN class="ft202">Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p869 ft22">Försäkringskassan har enligt socialförsäkringsbalken 30 kap. <NOBR>8–11</NOBR> §§ ett omfattande ansvar för helheten i rehabiliteringen. Enligt dessa paragrafer gällande följande. Försäkringskassan samordnar och ut- övar tillsyn över de insatser som behövs för rehabiliteringsverksam- heten. Vidare ska Försäkringskassan i samråd med den försäkrade se till att den försäkrades behov av rehabilitering snarast klarläggs, och att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.</P>
<P class="p235 ft22">Försäkringskassan ska, om den försäkrade medger det, samverka med arbetsgivaren, arbetstagarorganisation, hälso- och sjukvården, socialtjänsten, Arbetsförmedlingen och andra myndigheter som berörs. Försäkringskassan ska verka för att nämnda organisationer och myndigheter, var och en inom sitt område, vidtar det åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering av de försäkrade. Slutligen ska Försäkringskassan se till att rehabiliteringsåtgärder påbörjas så snart det är möjligt av medicinska och andra skäl.</P>
<P class="p102 ft22">I Försäkringskassans vägledning om sjukpenning och samordnad rehabilitering anger Försäkringskassan att samordningsuppdraget har två olika perspektiv: dels på individnivå, dels på strukturell nivå. På individnivå ska Försäkringskassan samordna olika aktörers aktiviteter för att individen så snart som möjligt ska kunna återgå till arbetslivet. Det innebär praktiskt att olika utredningar samlas in och att Försäkringskassan tar initiativ till och följer upp olika åtgärder under rehabiliteringsprocessen. Det ingår också att stötta den försäkrade i kontakterna med andra rehabiliteringsansvariga</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 50px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">537</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_538" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321538x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete<SPAN style="padding-left:205px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<P class="p107 ft24">och att verka för att dessa tar en aktiv del i rehabiliterings- processen.</P>
<P class="p144 ft12">På strukturell nivå handlar samordningsuppdraget om att skapa förutsättningar för en effektiv samverkan mellan flera aktörer inom rehabiliteringsområdet så att arbetet på individnivå ska fungera smidigt. På denna nivå nämns bl.a. att sprida kunskap, förebygga sjukfrånvaro, upprätta överenskommelser, arbeta med samordnings- förbund och utveckling av samarbetet med Arbetsförmedlingen för att ge en enklare övergång mellan myndigheterna för de för- säkrade.<SPAN class="ft39">6</SPAN></P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">11.3</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Tidigare utredningar och förslag</SPAN></P>
<P class="p146 ft12">Kommittén redovisar i detta avsnitt ett urval av utredningsförslag som lagts fram sedan rehabiliteringsreformen trädde i kraft 1992. Förslagen berör särskilt olika aktörers ansvar eller organisation och struktur. Enmyndighetsreformerna av Försäkringskassan och Arbets- förmedlingen tas inte upp.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.1</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar (SOU 1998:104)</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Regeringen tillsatte 1997 en särskild utredare med uppgift att se över reglerna om arbetsgivarens åtgärds- och kostnadsansvar vid rehabilitering samt utformningen av försäkringen mot kostnader för sjuklön. I direktiven till utredningen, som tog namnet AGRA- utredningen, konstaterade regeringen att det fanns brister i hur rehabiliteringsarbetet bedrevs. En bidragande orsak var att arbets- givaransvaret inte var tillräckligt preciserat. En annan att ansvars- fördelningen mellan arbetsgivare och försäkringskassa var oklar, inte minst i fråga om kostnaderna.</P>
<P class="p110 ft10">Uppdraget innebar att precisera arbetsgivarens ansvar för re- habilitering av anställda, belysa arbetsgivares olika förutsättningar att fullgöra ansvaret och överväga frågan om sanktionsmöjligheter mot arbetsgivare som inte fullgör sitt ansvar.<SPAN class="ft9">7</SPAN></P>
<P class="p119 ft15"><SPAN class="ft56">6</SPAN><SPAN class="ft73">Försäkringskassan (2014d).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft56">7</SPAN><SPAN class="ft57">Dir. 1997:90.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">538</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_539" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321539x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft10">Utredningen föreslog att arbetsgivarna skulle få en kontakt- person på Försäkringskassan som skulle kunna vara ett stöd för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet. Utredningen underströk behovet av stöd till arbetsgivare på denna punkt, och önskade att en möjlighet för sjukförsäkringen att betala hälften av arbets- givarens rehabiliteringskostnader skulle utredas vidare. Några sank- tionsmöjligheter föreslogs inte, detta för att inte riskera det goda samarbete som samverkan med arbetsgivaren kräver. Utredningen föreslog också en tidsbegränsning av arbetsgivarens rehabiliterings- ansvar på ett år, vilket dock inte genomfördes.</P>
<P class="p251 ft12">Vidare föreslog utredningen bland annat ett förtydligande av bestämmelserna i den då gällande lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL). Förslaget hade följande lydelse: ”Med arbetslivs- inriktad rehabilitering avses i detta kapitel insatser för att anpassa arbetsförhållandena efter den försäkrades förutsättningar eller träna eller utbilda den försäkrade så att han eller hon kan fullgöra ett förvärvsarbete.” Något sådant förtydligande har inte införts i lag- stiftningen.</P>
<P class="p735 ft22">Försäkringskassan kan också enligt utredningen sägas ha till upp- gift att vid behov företräda den försäkrade och vara hans eller hennes ombud. Det kan enligt utredningen vara en svår uppgift, eftersom Försäkringskassan samtidigt har att se till att den försäkrade fullgör vad som ankommer på honom eller henne t.ex. för att få ut sjuk- penning eller rehabiliteringsersättning. Men eftersom det inte finns någon annan helt oberoende expertinstans som den försäkrade kan vända sig till för att få råd och stöd om hur han eller hon ska få hjälp med sin rehabilitering hos olika aktörer, ansåg utredningen att det ligger i Försäkringskassans samordningsuppgift att vid behov uppträda som ombud för den försäkrade.</P>
<P class="p224 ft24">Utredningen föreslog att begreppet ”utöva tillsyn” i dåvarande</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft41">22 kap. 5 § AFL skulle bytas ut mot ”hålla uppsikt”. Det motive- rades med att Försäkringskassan inte har några maktmedel över de andra aktörerna på rehabiliteringsområdet utan vid behov får söka påverka dessa utifrån sin samlade sakkunskap på området.<SPAN class="ft143">8</SPAN></P>
<P style="text-align: left;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft146">8</SPAN>SOU 1998:104.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">539</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_540" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321540x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p880 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.2</SPAN><SPAN class="ft202">Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen (SOU 2000:78)</SPAN></P>
<P class="p152 ft12">Regeringen beslutade 1999 om direktiv som gav en särskild ut- redare i uppdrag att se över den arbetslivsinriktade rehabilite- ringen.<SPAN class="ft39">9 </SPAN>Utredningen konstaterade att rehabiliteringsreformen inte hade nått sitt syfte. Det praktiska ansvaret för rehabilitering hade alltmera förskjutits från arbetsgivare till myndigheter. Reformen gav arbetsgivarna ett stort men otydligt ansvar. Individens in- flytande var litet. Långtidssjukskrivningarna hade ökat kraftigt.</P>
<P class="p110 ft22">Utredningen underströk att reformen skall ses mot bakgrund av den samhällsutveckling som präglade senare hälften av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Arbetsmarknaden var överhettad och det var svårt att få arbets- kraften att räcka till på samtliga områden. Av de långtidssjuk- skrivna hade då ca 85 procent en tillsvidareanställning. Anknyt- ningen till arbetsplats/anställning var med andra ord relativt stark. Det var alltså andra förutsättningar vid denna tid.</P>
<P class="p108 ft12">Utredningen föreslog bland annat följande: lagfästa rehabilite- ringsrättigheter för individen, att arbetsgivaren får tillgång till en ”Case manager”, samt en sammanhållen rehabiliteringsförsäkring administrerad av en helt ny statlig myndighet kallad Rehabilite- ringsstyrelsen. Rehabilitering till arbete skulle bli myndighetens huvuduppgift.<SPAN class="ft39">10</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 166px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">11.3.3</SPAN><SPAN class="ft202">Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet (SOU 2002:5)</SPAN></P>
<P class="p147 ft12">Regeringen beslutade 2000 om direktiv som gav en särskild ut- redare i uppdrag att göra en handlingsplan för ökad hälsa i arbets- livet.<SPAN class="ft39">11 </SPAN>Utredningen, som tog namnet Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet (HpH), föreslog bland annat obligatorisk företags- hälsovård. För arbetslösa skulle dåvarande länsarbetsnämnderna svara för tillgång till företagshälsovård eller i annan form tillhanda- hålla den kompetens som behövs för att bedöma arbetsförmåga och rehabiliteringsbehov.</P>
<P class="p285 ft15"><SPAN class="ft146">9</SPAN>Dir. 1999:44.</P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft146">10</SPAN>SOU 2000:78.</P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft146">11</SPAN>Dir. 2000:92.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">540</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_541" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321541x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft12">Vad gäller sjukvården föreslog HpH ett tydliggörande av lands- tingens ansvar för medicinsk rehabilitering och säkerställande av att berörd personal får tillräcklig kompetens i försäkringsmedicin. För vissa mindre arbetsgivare föreslogs sjukförsäkringen stå för kost- naderna för rehabiliteringsåtgärder.</P>
<P class="p104 ft22">Utredningen föreslog också en utvidgning av arbetsmarknads- politikens ansvarsområde i syfte att skapa en kompletterande ar- betsmarknad för människor med begränsad arbetsförmåga på grund av sjukdom. HpH föreslog på samma tema att regeringen skulle överväga en ny form av bidrag, rehabiliteringsbidrag, samt ett kvo- teringssystem för dem som uppfyller villkoren för rehabiliterings- bidrag. Vidare föreslog HpH en tidsbegränsning av rätten till sjuk- penning till 365 dagar, om inte särskilda skäl föreligger.</P>
<P class="p104 ft12">HpH föreslog att om Försäkringskassan bedömer att en för- säkrad kan klara ett mindre krävande arbete än vad den reguljära arbetsmarknaden kan erbjuda ska Försäkringskassan kontakta Arbetsförmedlingen för åtgärder i syfte att den försäkrade ska kun- na slussas in på den kompletterande arbetsmarknaden. För denna grupp ska Arbetsförmedlingen kunna besluta att rehabiliterings- bidrag ska lämnas till arbetsgivaren.</P>
<P class="p235 ft22">Arbetsförmedlingen övertar därmed ansvaret för den enskildes återgång till arbete och ersättningen från sjukförsäkringen upphör. HpH föreslog dock att rehabiliteringsersättning från sjukförsäk- ringen ska kunna betalas ut under högst 100 dagar i väntan på ett anpassat arbete för vilket rehabiliteringsbidrag kan lämnas. I de fall Arbetsförmedlingen inte lyckas få fram ett arbete inom 100 dagar bör arbetslöshetsersättning eller – till den som inte är medlem i en arbetslöshetskassa – motsvarande belopp utbetalas.<SPAN class="ft78">12</SPAN></P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.4</SPAN><SPAN class="ft202">Mera försäkring och mera arbete (SOU 2006:86)</SPAN></P>
<P class="p361 ft41">Socialförsäkringsutredningen fick 2004 i uppdrag att göra en genom- gripande analys av socialförsäkringarna i ett brett perspektiv.<SPAN class="ft143">13 </SPAN>Utredningen menade att mycket av rehabilitering och omställning är under- eller outvecklat. Prevention, omställning och rehabilite- ring ingår egentligen inte i sjukförsäkringen.</P>
<P class="p431 ft15"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2002:5.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2004:129.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">541</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_542" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p984 ft12">Försäkringskassan har enligt utredningen endast ett samord- ningsansvar, som dock i praktiken visat sig svårt att utmejsla på ett tydligt och praktiskt sätt. Rehabilitering eller omställningsstöd är inte uttryckligt integrerat. Utredningen menade att det finns en efterfrågan på en försäkringslösning gällande arbetsgivarnas rehabi- literingsansvar som det kommer till uttryck i arbetsmiljölagstift- ningen. Det är enligt utredningen, i synnerhet för mindre arbets- givare, en mycket komplicerad uppgift att hantera en situation med lång sjukskrivning.</P>
<P class="p384 ft12">Utredningen menade att många arbetsgivare borde vara villiga att betala en försäkringspremie mot att en reformerad företags- hälsovård skulle ta sig an främst rehabiliteringsutredningen. Vad gäller omställning pekade utredningen på möjligheterna att hantera omställning med trygghetsråd och stiftelser som på avtalsbasis även vid sjukdom. Vidare menade utredningen att mycket av omställ- ning och rehabilitering inte kan lagstiftas fram, utan måste vidtas av olika aktörer utifrån att de har drivkrafter.</P>
<P class="p759 ft12">Socialförsäkringsutredningen pekade på behovet av en ”case manager” och skisserade en ny företagshälsovård som både kunde hantera skadereglering för anställda och som har primärvårdsansvar för de anställda. Försäkringsgivaren skulle betala företagshälso- vården för att sköta skaderegleringen för anställda och bara följa upp att uppgiften hanteras ansvarsfullt.</P>
<P class="p758 ft12">Gällande samspelet med arbetsmarknaden underströks bl.a. att en överflyttning av personer från sjukförsäkringen till en mellan- station av arbetslöshet är en målsättning och inte en risk att för- söka undvika. Samtidigt måste arbetsmarknaden och arbetsmark- nadspolitiken då fungera annorlunda.</P>
<P class="p384 ft10">För att hantera problemen för de människor som har både dålig hälsa och fel arbete eller inget arbete alls efterlyste utredningen en harmonisering av villkoren i sjuk- respektive arbetslöshetsförsäk- ringen. Flera faktorer talar mot en omställning till arbetslöshet. Åtminstone en del ekonomiska nackdelar med att gå över till arbets- löshet borde elimineras, enligt utredningen. En harmonisering av villkoren skulle genom att öka tryggheten i omställningen göra det möjligt för försäkringstagarna och aktörerna att lägga mer energi på själva omställningen.</P>
<P class="p420 ft10">För arbetslösa som blir för sjuka för att söka arbete förde utred- ningen fram två alternativ; antingen sköter Försäkringskassan eller</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">542</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_543" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 71px;padding: 0px;border: none;width: 553px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:5px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321543x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 553px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 487px;margin-left: 5px;font: bold 9px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Arbetsförmedlingen skaderegleringen. Utredningen menade att fördelen med att låta Arbetsförmedlingen och arbetslöshets- kassorna behålla ansvaret för arbetslösa som sjukskrivs är att det långsiktiga ansvaret blir tydligare. Annars är enligt utredningen risken att personer betraktas som nya försäkringsfall varje gång de dyker upp i arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Därmed skulle arbetslösa, efter en karensdag, få behålla arbets- löshetsersättningen, men slippa räkna dagar. Arbetsförmedlingen skulle i denna modell ha avtal med företagshälsovård till vilken den arbetslöse har anmälningsplikt.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Arbetsmarknadspolitiken måste vidare få en ny roll för att mobilisera arbetskraft och arbetsförmåga, enligt utredningen. Som alternativ till att ge Arbetsförmedlingen en ny roll föreslog ut- redningen en ny myndighet, en s.k. <NOBR>”one-stop-shop”.</NOBR> Myndigheten skulle vara den första kontakten för alla som av olika skäl inte arbetar eller inte anser sig kunna arbeta. Frontmyndighetens upp- gift skulle bli att avgöra vem som är arbetslös och vem som är sjuk, att göra individuella planer och eventuellt arbeta med stöd och moti- vation.<SPAN class="ft39">14</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 65px;padding-right: 137px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">11.3.5</SPAN><SPAN class="ft202">Fokus på åtgärder – En plan för effektiv rehabilitering i arbetslivet (SOU 2006:107)</SPAN></P>
<P style="text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;" class="ft22">Utredningens uppdrag gällde återgång i arbete hos befintlig arbets- givare, eventuell reglering av arbetsgivarens skyldigheter och till- synen av detta. Dessutom gällde uppdraget Försäkringskassans möjligheter att bidra till kostnader för åtgärder hos arbetsgivaren.<SPAN class="ft78">15 </SPAN>Utredningen menade bl.a. att begreppet arbetslivsinriktad re- habilitering bidrar till otydligheten i rehabiliteringsarbetet och att det för anställda vad gäller arbetsgivarens ansvar bör bytas ut mot ett begrepp som ligger närmare det som arbetsgivarens ansvar</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;" class="ft24">huvudsakligen handlar om, nämligen åtgärder på arbetsplatsen. Begreppet arbetslivsinriktad rehabilitering innebär enligt utred-</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 128px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft22">ningen det stöd och de åtgärder som en individ behöver för att återfå sitt ordinarie arbete eller annat lämpligt arbete. Den kan vara antingen arbetsplatsinriktad eller arbetsmarknadsinriktad. Arbets-</P>
<P class="p578 ft15"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2005:48 och dir. 2005:127.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 402px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">543</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_544" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321544x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">givaren är ansvarig för sina anställda och den rehabiliteringen är arbetsplatsinriktad. För den arbetsmarknadsinriktade har Arbets- förmedlingen ansvaret.</P>
<P class="p109 ft10">Utredningen föreslog bl.a. tydligare ansvarsfördelning, ren- odling av begreppen och en precisering av arbetsgivarens ansvar. Utredningen ansåg därför att det vidsträckta begreppet rehabilite- ring borde tas bort ur lagstiftningen när arbetsgivarens ansvar be- skrivs. Hittills har ordet mera bidragit till att skapa en passivise- rande oklarhet än att vara en vägledning för arbetsgivarna, menade utredningen. Detta förslag har inte genomförts.</P>
<P class="p109 ft22">Utredningen övervägde en arbetsrättslig reglering av vissa skyld- igheter för arbetsgivaren som nu regleras i Socialförsäkringsbalken, men lade inte fram förslag om detta. Någon förstärkning av Arbetsmiljöverkets möjligheter att utöva tillsyn föreslogs inte heller.</P>
<P class="p110 ft10">Exempel på andra förslag som utredningen lämnade var att ta bort Försäkringskassans medel för köp av rehabiliteringsåtgärder och att införa en rehabiliteringsgaranti gällande sjukvårdens åt- gärder. Försäkringskassans medel för köp av arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder har tagits bort och en rehabiliteringsgaranti gällande sjukvårdens åtgärder har genomförts.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.6</SPAN><SPAN class="ft202">Bättre samverkan (SOU 2009:49)</SPAN></P>
<P class="p120 ft23">Utredningen om patientens rätt bedömde i detta delbetänkande att ansvarsfördelningen behöver tydliggöras och att Försäkringskassan har svårigheter att uppfylla sitt samordningsansvar. Utredningen konstaterade att Försäkringskassan inte tycks vilja ha detta ansvar i förlängningen och att innebörden av detta samordningsansvar under alla förhållanden behöver förtydligas. Hälso- och sjuk- vårdens organisering kring rehabilitering ansågs oklar och rehabi- litering borde enligt utredningen få en mer central roll i hälso- och sjukvårdens arbete.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Utredningen föreslog bland annat att Försäkringskassan ges möjligheter att överlåta delar av sitt samordningsansvar för rehabi- literingsinsatser till andra aktörer.<SPAN class="ft39">16</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2009:49.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">544</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_545" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321545x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 234px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">11.3.7</SPAN><SPAN class="ft202">Gränslandet mellan sjukdom och arbete (SOU 2009:89)</SPAN></P>
<P class="p361 ft12">Arbetsförmågeutredningen fick 2008 i uppdrag att utreda begrep- pet arbetsförmåga.<SPAN class="ft39">17 </SPAN>Utredningens förslag till nytt arbetsförmåge- begrepp rör inte direkt struktur och organisation, men har indirekt betydelse för vilka enskilda respektive myndighet ska ha ansvar för. Vid bedömningen av arbetsförmågan gentemot arbetsmarknaden föreslog utredningen att begreppet medicinska förutsättningar för arbete skulle användas.</P>
<P class="p103 ft12">Enligt utredningen reserveras begreppet arbetsförmåga där- igenom för sådana fall då arbetsförmågan bedöms mot specifika arbetsuppgifter.</P>
<P class="p104 ft12">Arbetsförmågeutredningen ägnade sig liksom Socialförsäkrings- utredningen även åt arbetsmarknadspolitikens roll. Enkelt uttryckt ville utredningen knyta särskilda och kraftfulla arbetsmarknads- resurser till sjukförsäkringen. Grundsynen kan beskrivas som att även den som inte längre har rätt till ersättning från sjukförsäk- ringen är i behov av särskilt stöd.</P>
<P class="p102 ft22">Uppdraget att bygga fler broar mellan sjukförsäkringen och arbets- marknadspolitiken borde enligt förslaget ligga i en särskild organisa- tion, inom eller utom Arbetsförmedlingen. Dock skulle det för att garantera tillgång och kvalitet i innehållet förmodligen krävas en tydlig organisatorisk uppdelning inom Arbetsförmedlingen. En ny verksamhetsgren med självständig ställning inom Arbetsförmed- lingen, finansierad av sjukförsäkringen, skulle vara inriktad på att möta sjukförsäkringens behov. Alternativt skulle en särskild myn- dighet specialisera sig på att återföra sjuka till arbete. Frågan om organisering föreslogs utredas vidare.</P>
<P class="p235 ft10">Utredningen tyckte också att det borde övervägas att införa en ersättning på samma nivå som rehabiliteringspenningen vid en övergång till arbetsmarknadspolitiken under en övergångsperiod, så att inte omställningen ska ockuperas av oro för ekonomin. Utred- ningen underströk också betydelsen av överenskommelser om om- ställning mellan arbetsmarknadens parter.<SPAN class="ft9">18</SPAN></P>
<P style="text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft14">Dir. 2008:11.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2009:89.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">545</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_546" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321546x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.8</SPAN><NOBR><SPAN class="ft202">One-stop-shops</SPAN></NOBR> i Europa</P>
<P class="p127 ft12">I en underlagsrapport till kommittén studeras olika nationella re- former som syftar till att samordna arbetsmarknadsåtgärder, sociala åtgärder och annat stöd till människor långt från arbetsmarknaden. De studerade lösningarna är jobbcentren i Danmark, LAFOS i Finland, UWV WERKbedrijf i Nederländerna, <NOBR>NAV-reformen</NOBR> i Norge, Jobcentre Plus i Storbritannien och <NOBR>Hartz-reformen</NOBR> i Tyskland.</P>
<P class="p109 ft22">Reformerna beskrivs som smala kontra breda endörrslösningar. En smal endörrslösning är huvudsakligen inriktad på integrering av de arbetslösa på arbetsmarknaden utan att samarbeta över sektors- gränser. En sådan lösning förekommer i Danmark, Storbritannien och Nederländerna. Den andra varianten är en bred endörrslösning som återfinns i Norge, Finland och Tyskland. Här arbetas det över sektorsgränserna utifrån ett holistiskt angreppssätt.</P>
<P class="p110 ft22">Vad som samtidigt reformeras varierar dock. Etableringen av gemensamma ingångar ingår i alla länder i ett större reformpaket och innebär en sammanläggning av tidigare separata klientgrupper, men på olika sätt. Det är endast i Tyskland som ersättningsformer har slagits samman. En sammanläggning av aktiva och passiva arbets- marknadsåtgärder förekommer enbart i Storbritannien, Tyskland och Norge (och här enbart delvis). Reformerna för med sig flera nya utmaningar. Utmaningarna gäller bl.a. styrning och ansvars- fördelning, men också balansen mellan integrering och specialise- ring samt standardisering och flexibilitet.</P>
<P class="p108 ft12">För Sveriges del menar rapportförfattaren att bildandet av enmyndigheterna Arbetsfördelningen och Försäkringskassan i Sverige motverkar en samordning i den omfattning som skett i Norge, Danmark, Tyskland, Nederländerna eller Storbritannien. Samordningsförbunden som bildats enligt lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser pekas dock ut som en struktur som kan axla rollen som gemensam ingång. Det förut- sätter dock ett tydligt politiskt mandat.<SPAN class="ft39">19</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2012e).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">546</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_547" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321547x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">11.3.9</SPAN><NOBR><SPAN class="ft202">FunkA-utredningen</SPAN></NOBR> (SOU 2012:92)</P>
<P class="p866 ft10"><NOBR>FunkA-utredningen</NOBR> (Översyn av de arbetsmarknadspolitiska insats- erna för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga m.m.) föreslår i betänkandet SOU 2012:92 att alla beslut om arbetshjälpmedel ska tas av Arbetsförmedlingen, i stället för som i dag i vissa fall av Försäkringskassan och i andra fall av Arbetsförmedlingen. <NOBR>FunkA-utredningen</NOBR> konstaterar att Försäkrings- kassan 1991 tog över ansvaret för bidrag som riktas till försäkrade som har en anställning. Numera saknas, menar <NOBR>FunkA-utred-</NOBR> ningen, relevanta skäl att behålla den ordningen.</P>
<P class="p103 ft12">Utredningen menar vidare att resurserna för arbetslivsinriktad rehabilitering i Arbetsförmedlingens regi bör koncentreras så att den enskilde från början får möta arbetsförmedlare som har kom- petens att bedöma vilken insats som behövs för att vägen till arbete ska fungera utan onödiga hinder.<SPAN class="ft39">20</SPAN></P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">11.4</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Översikt över genomförda reformer</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 204px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft30"><SPAN class="ft27">11.4.1</SPAN><SPAN class="ft214">Proposition 1990/91:141 om rehabilitering och rehabiliteringsersättning m.m.</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">I propositionen föreslogs regler om ansvar för arbetslivsinriktad rehabilitering och om ekonomisk ersättning vid sådan rehabilite- ring inom ramen för sjukförsäkringen. Arbetsgivaren gavs första- handsansvaret för att klarlägga behovet av arbetslivsinriktad reha- bilitering. Arbetsgivaren fick också ansvar för att vidta sådana åtgärder som kan vidtas inom eller i anslutning till den egna verk- samheten. En rätt till rehabiliteringsersättning infördes för den som deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering.</P>
<P class="p235 ft22">Försäkringskassan gavs ett samordningsansvar innefattande lokalt och regionalt samarbete mellan myndigheter och organ med uppgifter inom rehabiliteringsområdet. Vidare fick Försäkrings- kassan ett ansvar att samordna och ha tillsyn över de utredande och andra insatser som enligt sjukförsäkringens bestämmelser krävdes för rehabilitering av försäkrade. Dessutom fick Försäkringskassan i</P>
<P class="p362 ft19"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft18">SOU 2012:92.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">547</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_548" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321548x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">uppgift att ge stöd åt den enskilde i kontakter med andra rehabilite- ringsansvariga. Ändringarna trädde i kraft den 1 januari 1992.</P>
<P class="p108 ft12">Redan före denna så kallade rehabiliteringsreform hade Försäk- ringskassan ett uppsökande och aktiverande ansvar enligt den dåvar- ande lagen om allmän försäkring (1962:381). Försäkringskassan skulle uppmärksamma försäkrade i behov av rehabiliterande åtgärder, utreda orsaken till nedsättningen av den försäkrades arbetsförmåga, medverka till att lämpliga rehabiliteringsåtgärder vidtogs, samt se till att den försäkrade påbörjade de föreslagna rehabiliterings- åtgärderna.<SPAN class="ft39">21</SPAN></P>
<P class="p119 ft107"><SPAN class="ft107">11.4.2</SPAN><SPAN style="font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 17px;">Proposition 2002/03:89 Förändringar</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft27">inom sjukförsäkringen för ökad hälsa i arbetslivet</P>
<P class="p120 ft23">För att förtydliga arbetsgivarens ansvar föreslogs i propositionen en skärpning av bestämmelserna om arbetsgivarens skyldighet att svara för en rehabiliteringsutredning. Möjligheten att avstå från att göra en rehabiliteringsutredning om en sådan är obehövlig, togs bort. Bakgrunden till förslaget var att rehabiliteringsutredningar endast i liten omfattning lämnats till Försäkringskassan. Enligt en rapport från Försäkringskassan saknades rehabiliteringsutredningar i 75 procent av sjukfallen som pågått i 90 dagar. I propositionen presenterades vad en rehabiliteringsutredning bör innehålla.<SPAN class="ft95">22 </SPAN>Änd- ringen trädde i kraft den 1 juli 2003.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 199px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft105"><SPAN class="ft101">11.4.3</SPAN><SPAN style="font: bold 13px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 17px;">Proposition 2004/05:21 Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Regeringen föreslog i proposition 2004/05:21 förutom ett med- finansieringsansvar för arbetsgivare förslag till tidsgränser för när Försäkringskassan senast skulle upprätta en rehabiliteringsplan och för när Försäkringskassan skulle kalla till avstämningsmöte.<SPAN class="ft9">23 </SPAN>Änd- ringarna trädde i kraft den 1 januari 2005.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2002/03:89.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2004/05:21.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">548</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_549" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321549x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">11.4.4</SPAN><SPAN class="ft202">Proposition 2006/07:59</SPAN></P>
<P class="p363 ft27">Vissa sjukförsäkringsfrågor m.m.</P>
<P class="p869 ft10">I propositionen föreslogs att kravet på att arbetsgivaren ska genom- föra en rehabiliteringsutredning avskaffas. Arbetsgivaren skulle dock fortfarande lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka därtill. Vidare före- slogs ett avskaffande de tidsfrister riktade mot Försäkringskassan som avsåg avstämningsmöte och rehabiliteringsplan.<SPAN class="ft9">24 </SPAN>Ändringarna trädde i kraft den 1 juli 2007.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">11.5</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Aktörers arbete, insatser och samverkan</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">11.5.1</SPAN><SPAN class="ft202">Hälso- och sjukvårdens arbete och samverkan</SPAN></P>
<P class="p349 ft27">Stimulanser</P>
<P class="p756 ft12">Kömiljarden är en stimulans till landstingen avseende vårdgarantin, som ingår i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763), medan rehabi- literingsgarantin och sjukskrivningsmiljarden bygger på överens- kommelser mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting. Rehabiliteringsgarantin är en stimulans till landstingen för att för- bättra tillgängligheten till vissa behandlingar inom hälso- och sjuk- vården för patienter som är eller riskerar att bli sjukskrivna. Sjukskrivningsmiljarden gäller en kvalitetssäker och effektiv sjukskriv- ningsprocess.</P>
<P class="p362 ft27">Vårdgarantin, fast vårdkontakt och individuell plan</P>
<P class="p337 ft22">I en uppföljning av vårdgarantin och kömiljarden från 2012 gör Socialstyrelsen den samlade bedömningen att vårdgarantin och kö- miljarden har haft positiva effekter och ökat tillgängligheten för nytillkommande patienter, men att detta delvis har skett på be- kostnad av andra patientgruppers tillgång till vård. Det finns tecken på undanträngning när det gäller patienter som behöver komma på kontroller och återbesök. Socialstyrelsen kan inte avgöra omfatt-</P>
<P class="p564 ft19"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2006/07:59.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">549</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_550" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:665px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321550x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">ningen av de positiva effekterna och i vilken mån de överväger de negativa.<SPAN class="ft63">25</SPAN></P>
<P class="p144 ft12">Socialstyrelsen konstaterar i en uppföljning från 2012 att bestämmelsen om fast vårdkontakt inte är särskilt väl känd bland hälso- och sjukvårdsverksamheterna, professionen eller patienterna. Det råder stor osäkerhet om hur bestämmelsen ska omsättas i praktiken. Majoriteten av vårdcentralerna och cirka hälften av sjuk- husklinikerna har inte haft några patienter som tilldelats en fast vårdkontakt. I den kommunala hemsjukvården har cirka en tredje- del av verksamheterna haft en eller flera patienter som tilldelats en fast vårdkontakt.<SPAN class="ft39">26</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">Kraven på att ett landsting och en kommun i vissa fall tillsam- mans ska upprätta en individuell plan har enligt Myndigheten för vårdanalys ännu inte fått tillräckligt genomslag.<SPAN class="ft39">27</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Sjukskrivningsmiljarden</P>
<P class="p120 ft10">Den så kallade sjukskrivningsmiljarden kom till genom en överens- kommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting 2006. Genom överenskommelsen infördes ekonomiska drivkrafter till hälso- och sjukvården med den s.k. sjukskrivningsmiljarden. Syftet med miljardsatsningen har varit att åstadkomma en effektiv och kvalitetssäker sjukskrivningsprocess samt att öka landstingens drivkrafter att prioritera sjukskrivningsfrågan.</P>
<P class="p109 ft22">Staten har betalat ut upp till en miljard kronor per år till lands- tingen under <NOBR>2006–2013.</NOBR> Den senaste överenskommelsen gäller för 2014 och 2015. Överenskommelsen innehåller en rörlig del som är kopplad till utvecklingen av sjukfrånvaron, och en villkorad del som är kopplad till specifika åtgärder som landstingen ska vidta.</P>
<P class="p109 ft23">Den del som är kopplad till sjukfrånvaron beräknas med överens- kommelsen för 2014 och 2015 enligt en ny ersättningsmodell. På samma sätt som tidigare är utgångspunkten sjukfrånvarons utveck- ling mätt som antalet utbetalda nettodagar.<SPAN class="ft95">28 </SPAN>Medlen, 308 miljoner</P>
<P class="p341 ft15"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft14">Socialstyrelsen (2012b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft14">Socialstyrelsen (2012a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft16">Myndigheten för vårdanalys (2013a).</SPAN></P>
<P class="p979 ft138"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft137">Det finns två mål som ett landsting ska uppfylla för att få hela sin andel av ersättningen kopplad till sjukfrånvaro. Uppfyller ett landsting bara ett mål får det halva beloppet, och uppfyller det inget av målen får landstinget ingen ersättning. Målen är att ökningstakten i</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">550</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_551" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 67px;padding: 0px;border: none;width: 557px;">
<DIV style="position:absolute;top:176px;left:1px;z-index:-1;width:431px;height:523px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321551x1.jpg/" style="width:431px;height:523px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 557px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 487px;margin-left: 9px;font: bold 9px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">kronor för 2014, fördelas mellan landstingen beroende på deras andel av befolkningen. Tidigare fastställdes fördelningen av medlen mellan landstingen med ledning av hur sjukfrånvaron hade minskat. Nedan följer en tabell över innehållet i sjukskrivningsmiljarden för 2014 och 2015.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft100">Tabell 11.1 Sjukskrivningsmiljarden 2014 och 2015, miljoner kronor</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 432px;margin-top: 8px;font: 12px 'Arial';">
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p31 ft100">2014</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft100">2015</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td426"><P class="p51 ft3">Rörlig ersättning</P></TD>
<TD class="tr23 td198"><P class="p31 ft3">308</P></TD>
<TD class="tr23 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">230</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 1 Jämställdhet</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">50</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 2 Kompetens i försäkringsmedicin</P></TD>
<TD class="tr5 td198"><P class="p31 ft3">150</P></TD>
<TD class="tr5 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 3 Tidig samverkan</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">150</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 4 Psykisk ohälsa</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">100</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 5 Elektroniskt informationsutbyte</P></TD>
<TD class="tr5 td198"><P class="p31 ft3">153,5</P></TD>
<TD class="tr5 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">215</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft19">Villkor 6 Teknisk plattform för stöd och behandling</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">15</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft3">Villkor 7 Utvecklingsmedel</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">12</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td426"><P class="p51 ft3">Medicinsk service</P></TD>
<TD class="tr5 td198"><P class="p31 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr5 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td426"><P class="p51 ft3">Utvärdering</P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p31 ft3">6,5</P></TD>
<TD class="tr6 td194"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft3">5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p51 ft100">Totalt</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p31 ft100">1 000</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft100">1 000</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;" class="ft120">Källa: <SPAN class="ft19">SKL.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 128px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;" class="ft22">Landstingen ska uppfylla villkor gällande jämställd sjukskrivning, utbildning i försäkringsmedicin, tidig samverkan med arbetsgivare och andra aktörer, utarbeta handlingsplaner avseende psykisk ohälsa, arbeta med elektroniskt informationsutbyte med Försäkrings- kassan, med mera. Medicinsk service på 55 miljoner kronor avser undersökningar och analyser åt företagshälsovården.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Tidig samverkan i sjukskrivningsprocessen var ett nytt villkor för 2013. Nu finns krav på att landstingen ska utveckla en funktion för koordinering för effektiv samverkan kring kvinnor och män i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen som ska finnas på plats 2015.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Funktionen ska ha både en intern och extern roll i samverkan, t.ex. verka för tidig kontakt inom vården, möjliggöra tidig extern</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 133px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;" class="ft15">sjukfrånvaron hos landstinget ska vara lägre än året före samt att ökningstakten i sjuk- frånvaron hos landstinget ska vara lägre än det föregående årets genomsnittliga ökningstakt för alla landsting.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 406px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">551</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_552" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321552x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">samverkan och samarbete runt individen med andra aktörer såsom arbetsgivare, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och kommun. Koordinatorsfunktionen ska ha en bred förankring där sjukskrivning är vanligt förekommande inom hälso- och sjukvården för att stödja patienter i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen.<SPAN class="ft78">29 </SPAN>På upp- drag av regeringen analyserar Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) i en rapport från 2013 betydelsen av den rörliga delen i sjuk- skrivningsmiljarden för de åtgärder som landstingen genomför i arbetet med sjukskrivningsrelaterade frågor. ISF förordar att en eventuellt fortsatt rörlig del kopplas till något som landstingen kan påverka direkt, till exempel kvaliteten i sjukskrivningsprocessen. Att arbeta med kvalitetshöjande åtgärder är som regel tidskrävande och en mer långsiktig överenskommelse skulle i så fall vara mer ändamålsenlig enligt ISF.<SPAN class="ft78">30</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">ISF har tidigare föreslagit att den rörliga delen ska slopas till förmån för villkor kopplade till en viss åtgärd som ska vidtas.<SPAN class="ft39">31 </SPAN>Om den senaste överenskommelsen jämförs med ISF:s rekommenda- tioner går det att konstatera att den del som är kopplad till sjuk- frånvarons utveckling har fortsatt att minska i betydelse i jäm- förelse med de åtgärdsinriktade villkoren. I den första överens- kommelsen som slöts 2005 stod den rörliga delen för 750 miljoner kronor, det vill säga för tre fjärdedelar.</P>
<P class="p108 ft12">I överenskommelsen för 2014 och 2015 står ersättningen som är kopplad till sjukfrånvaron för 308 respektive 230 miljoner kronor. Storleksförhållandet blir alltså i princip det omvända jämfört med den ursprungliga konstruktionen. Dessutom baseras fördelningen mellan landstingen av medlen som avser sjukfrånvaron numera på landstingens andel av befolkningen, inte som tidigare på hur sjuk- frånvaron har minskat.</P>
<P class="p109 ft22">Karolinska Institutet konstaterar i en rapport att sjukskrivnings- hantering i större utsträckning har blivit en del av den ordinarie verksamheten inom sjukvården, och att sjukskrivningsmiljarden tycks ha haft en stor betydelse för att sätta sjukskrivningsfrågan på agendan på samtliga nivåer i hälso- och sjukvården. Sjukskrivning ses nu i stor utsträckning som en del av vård och behandling som</P>
<P class="p295 ft17"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft81">Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting om en kvalitets- säker och effektiv sjukskrivningsprocess </SPAN><NOBR>2014–2015</NOBR> (SKL Dnr 13/7366).</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft14">ISF (2013d).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">31</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2011c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">552</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_553" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321553x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft10">ska ledas och styras på motsvarande sätt som annan verksamhet, till exempel vad gäller riktlinjer, rutiner och kvalitetssäkring. Kort- siktigheten i överenskommelserna anges dock som ett problem.<SPAN class="ft9">32</SPAN></P>
<P class="p333 ft27">Rehabiliteringsgarantin</P>
<P class="p334 ft12">Rehabiliteringsgarantin är en överenskommelse mellan staten och Sveriges kommuner och landsting som tecknades första gången 2008. Bakgrunden är att lättare/medelsvår psykisk ohälsa eller diffus smärta i rygg, axlar och nacke står för 60 procent av alla sjuk- skrivningar som är över 14 dagar. För att öka tillgången på medi- cinsk rehabilitering i hälso- och sjukvården och för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta återgång i arbete infördes rehabilite- ringsgarantin.</P>
<P class="p104 ft12">Rehabiliteringsgarantin innebär att kvinnor och män i åldern <NOBR>16–67</NOBR> år har möjlighet att, efter att vården har gjort en medicinsk bedömning, få tillgång till de behandlingar som ingår i rehabilite- ringsgarantin. De behandlingar som ingår är kognitiv beteende- terapi (KBT) och Interpersonell terapi (ITP) vid ångest, depression eller stress, samt Multimodal rehabilitering (MMR) för patienter med långvarig diffus smärta. MMR är sammansatta åtgärder genom- förda av flera professioner under <NOBR>4–8</NOBR> veckor.</P>
<P class="p14 ft12">Landstingen får ersättning per patient som avslutar insatser. För att få en mer aktiv medverkan av arbetsgivare och Arbetsförmed- lingen ska vården ta en aktiv roll för att kontakta arbetsgivare/Arbets- förmedlingen där vården bedömer att det är värdefullt med anpass- ning och arbetslivsinriktad rehabilitering.</P>
<P class="p251 ft12">I en rapport om rehabiliteringsgarantin från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering och Inspek- tionen för socialförsäkringen 2014 studeras hur sjukfrånvaro, läke- medelsförskrivningar och antal besök i vården påverkas av behand- lingarna.</P>
<P class="p104 ft23">Den största gruppen inom garantin är personer med lindrig eller medelsvår psykisk ohälsa, men som inte är sjukskrivna. För dessa hade behandlingen positiva effekter eftersom deras sjukfrånvaro minskade med ungefär 35 procent per år. Även antalet vårdbesök</P>
<P class="p222 ft19"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft18">Alexandersson, K, et al (2013c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">553</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_554" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321554x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">och förskrivna läkemedel sjönk efter behandlingen. För sjukskrivna <NOBR>KBT-patienter</NOBR> fanns inga positiva effekter. Personer med smärta i rygg, nacke och skuldror fick MMR. Behandlingen hade inga lång- siktiga effekter på hälsa mätt som antal vårdbesök och förskrivna läkemedel. Däremot ökade sjukfrånvaron med ca 25 procent per år.</P>
<P class="p108 ft12">Den största gruppen inom garantin är personer med lindrig eller medelsvår psykisk ohälsa, men som inte är sjukskrivna. För dessa hade behandlingen positiva effekter eftersom deras sjukfrånvaro minskade med ungefär 35 procent per år. Även antalet vårdbesök och förskrivna läkemedel sjönk efter behandlingen. För sjukskrivna <NOBR>KBT-patienter</NOBR> fanns inga positiva effekter. Personer med smärta i rygg, nacke och skuldror fick MMR. Behandlingen hade inga lång- siktiga effekter på hälsa mätt som antal vårdbesök och förskrivna läkemedel. Däremot ökade sjukfrånvaron med ca 25 procent per år.<SPAN class="ft39">33</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">11.5.2</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsgivarnas insatser</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Arbetsgivaren har ansvar för att vid behov ta initiativ till anpass- ning av arbetsuppgifter och omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren vid sjukskrivning.</P>
<P class="p109 ft22">Försäkringskassan har i två rapporter studerat arbetsgivarens roll i arbetet med rehabilitering för anställda som är sjukskrivna. Undersökningen har skett för företag med minst 50 anställda och för sjukfall längre än 90 dagar.<SPAN class="ft78">34 </SPAN>Resultaten visar att rehabiliterings- tjänster som köps av företagshälsovården är den mest vanligt före- kommande åtgärden i samband med långvarig sjukskrivning enligt de undersökta företagen (59 procent av de personalansvariga svarar att detta är vanligt eller mycket vanligt förekommande).</P>
<P class="p109 ft22">Även förändring av arbetsbelastning (54 procent), arbetsupp- gifter (52 procent) och arbetstider (46 procent) samt stöd i form av arbetshjälpmedel (42 procent) är vanligt eller mycket vanligt före- kommande. Förändringar i den fysiska arbetsmiljön och åtgärder i samverkan med Försäkringskassan är också relativt vanligt och sker 39 respektive 35 procent av fallen. Uppsägning i samband med långvarig sjukskrivning är den enda åtgärd som i större utsträck-</P>
<P class="p40 ft15"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft14">Hägglund, P, P Johansson och L Laun (2014).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft18">Försäkringskassan (2013a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">554</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_555" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p791 ft12">ning anges vara vanlig eller mycket vanlig enligt de fackliga re- presentanterna (15 procent av de fackliga representanterna och fyra procent av de personalansvariga).</P>
<P class="p104 ft22">De två rapporterna visar att det finns en upplevd otydlighet vad gäller arbetsgivares respektive Försäkringskassans roll i samband med rehabilitering och insatser för anställda sjukskrivna. Arbets- givares förväntningar på Försäkringskassan överensstämmer inte alltid med det ansvar som Försäkringskassan har för rehabilitering.</P>
<P class="p251 ft12">För arbetsgivare som behöver anpassa arbetsplatsen för att en anställd ska kunna återgå till arbete efter en längre tids sjukdom kan Försäkringskassan ge bidrag till arbetshjälpmedel eller an- passning av arbetsplatsen. Bidraget kan också ges till personer som har en funktionsnedsättning. De flesta bidrag till arbetshjälpmedel betalas till personer som inte har ett sjukfall.</P>
<P class="p103 ft12">Totalt beviljades årligen mellan 2 <NOBR>000–3</NOBR> 000 personer bidrag till arbetshjälpmedel under perioden <NOBR>2009–2013.</NOBR> Av dessa var knappt <NOBR>sex–tio</NOBR> procent utbetalningar som kan kopplas till ett sjukfall. För dem som fått arbetshjälpmedel beviljat och som haft ett sjukfall har arbetshjälpmedel i 60 procent av fallen beviljats efter ett år sjuk- frånvaro. I 40 procent av fallen skedde således beviljandet innan ett års sjukfrånvaro.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">11.5.3</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsförmedlingens insatser och samverkan</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Redan 1980 fick Arbetsförmedlingen, då Arbetsmarknadsverket (AMV), det samlade ansvaret för den yrkesinriktade rehabilite- ringen som staten då blev huvudman för.</P>
<P class="p104 ft22">Till följd av rehabiliteringskedjan i sjukförsäkringen utökades Arbetsförmedlingens uppdrag inom detta område 2010 på två sätt. För det första tydliggjordes att Arbetsförmedlingen tidigt under sjukskrivningsperioden ska bistå med stöd när arbetsuppgifter söks på hela arbetsmarknaden. För det andra inrättades 2010 program- met arbetslivsintroduktion för dem vars dagar med sjukpenning eller sjukersättning har tagit slut. Dessutom ökade kraven på sam- verkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.</P>
<P class="p235 ft22">Även stödformerna har förändrats över åren. Av förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten framgår det att Arbetsförmedlingen, förutom t.ex. platsförmedling och sed-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">555</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_556" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">vanliga arbetsmarknadspolitiska program, bl.a. ska bedriva arbets- livsinriktad rehabilitering.</P>
<P class="p789 ft12">Arbetslivsinriktad rehabilitering innebär att den som är i behov av särskilt stöd erbjuds utredande, vägledande, rehabiliterande eller arbetsförberedande insatser. Det handlar närmare bestämt om att hjälpa en sökande att antingen börja arbeta eller studera igen genom att, företrädesvis med hjälp av specialister, klargöra den sök- andes arbetsförutsättningar och vid behov göra anpassningar av arbetssituation och arbetsplats.</P>
<P class="p384 ft10">För att kunna erbjuda stöd till sökande som behöver arbets- livsinriktad rehabilitering har vissa arbetsförmedlare en fördjupad kompetens inom området. Det rör sig om <NOBR>SIUS-konsulenter</NOBR> och specialister i form av psykologer, socialkonsulenter, arbetstera- peuter, sjukgymnaster, synpedagoger/synspecialister, dövpedago- ger/dövkonsulenter och audionomer/specialpedagoger med inrikt- ning hörsel. Vid utgången av 2012 var 940 specialister anställda vid Arbetsförmedlingen. Motsvarande siffror var för 2011 844 och för 2010 802 specialister.</P>
<P class="p420 ft22">I förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program fastslås vidare att Arbetsförmedlingen ska tillhandahålla förbere- dande insatser och med dessa avses individuellt anpassade arbets- marknadspolitiska insatser av vägledande, rehabiliterande och orien- terade karaktär för den som särskilt behöver förbereda sig för ett annat arbetsmarknadspolitiskt program eller arbete. Insatserna kan bl.a. bestå av fördjupad kartläggning och vägledning samt aktivi- teter inom ramen för arbetslivsinriktad rehabilitering.</P>
<P class="p384 ft12">Fördjupad kartläggning och vägledning innebär i sin tur en kon- centrerad utredningsinsats under som mest tolv veckor. I samma förordning regleras också arbetslivsintroduktionen, dvs. de indivi- duellt anpassade insatserna av utredande, vägledande eller oriente- rande karaktär som den som efter långvarig sjukdom behöver för att förbereda sig för ett arbete eller ett annat arbetsmarknadspoli- tiskt program. Arbetslivsintroduktionen får pågå under högst tre månader och vänder sig till personer vars dagar med sjukpenning eller sjukersättning har tagit slut.</P>
<P class="p420 ft10">Förutom dessa exempel finns en rad insatser och subventione- rade anställningar som riktar sig till personer med en funktionsned- sättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingens</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 59px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">556</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_557" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">övriga tjänster och program kan självfallet också, efter sedvanlig individuell prövning, vara aktuella för målgruppen.</P>
<P class="p227 ft27">Samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan</P>
<P class="p337 ft10">I början av <NOBR>2000-talet</NOBR> kunde Försäkringskassan köpa utredande och aktiva insatser från Arbetslivstjänster, en konsultverksamhet inom dåvarande Arbetsmarknadsverket. Arbetslivstjänster var en av flera utförare av rehabiliteringstjänster som Försäkringskassan kunde välja mellan. Försäkringskassan hade tillgång till knappt en miljard kronor per år för köp av arbetslivsinriktade rehabiliteringstjänster. Möjligheten att köpa arbetslivsinriktade rehabiliteringstjänster för arbetslösa sjukskrivna togs bort 2002.</P>
<P class="p102 ft22">Arbetsförmedlingens verksamhet inom den arbetslivsinriktade re- habiliteringen bedrevs vid Arbetsmarknadsinstitut eller vid Arbets- förmedlingen Rehabilitering. Socialtjänsten, hälso- och sjukvården och Försäkringskassan remitterade ärenden direkt till Arbetsmark- nadsinstitut/Arbetsförmedlingen Rehabilitering. Arbetsförmed- lingen avgjorde i vilken mån personen var redo att ta del av arbets- livsinriktad rehabilitering. ”Inträdeskraven” till insatser inom arbetsmarknadspolitiken var med dagens mått mätt höga. Det över- gripande kravet för alla med funktionsnedsättning och/eller ohälsa var att personen skulle kunna delta i aktiva insatser på heltid.</P>
<P class="p235 ft10">Därefter har det följt flera initiativ som har inneburit högre krav på samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. År 2003 fick Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen i uppdrag att upprätta nationella och regionala handlingsplaner för samverkan inom rehabiliteringsområdet, den s.k. handlingsplanssamverkan. Samtidigt gavs möjlighet att använda upp till fem procent av de be- räknade utgifterna för sjukpenning för samverkan inom rehabilite- ringsområdet.</P>
<P class="p102 ft12">Ett annat exempel är den så kallade <NOBR>”nolltolerans-rutinen”.</NOBR> Sedan maj 2006 har Försäkringskassan i uppdrag av regeringen att i samråd med Arbetsmarknadsstyrelsen (Arbetsförmedlingen) säker- ställa att den enskilde får det stöd han eller hon behöver under hela processen från sjukskrivning till återgång i arbete.</P>
<P class="p103 ft24">Detta uppdrag kom att kallas för ”Nolltoleransrutinen”. Mål- sättningen var samsyn om bedömningen av den enskildes förut-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 51px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">557</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_558" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321558x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">sättningar på arbetsmarknaden och behovet av insatser. Bl.a. ska Försäkringskassans i sin bedömning av individens medicinska till- stånd och arbetsförmåga tillvarata Arbetsförmedlingens kompetens för att tillgodose den enskildes behov av, och möjlighet till, re- habilitering.</P>
<P class="p109 ft12">Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan fick i augusti 2009 i uppdrag att utarbeta rutiner som säkerställer en väl fungerande övergång från sjukförsäkringen till insatser inom Arbetsförmed- lingen, för personer vars dagar eller månader med rätt till ersättning från sjukförsäkringen tar slut. De personer som uppnår maximal tid i sjukförsäkringen ska av Arbetsförmedlingen erbjudas ett arbets- marknadspolitiskt program, arbetslivsintroduktion. Försäkrings- kassan erbjuder personer som tillhör målgruppen att delta i ett över- lämningsmöte cirka fyra månader innan personen lämnar sjuk- försäkringen.<SPAN class="ft39">35</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Under perioden januari 2010– juni 2014 tog 80 121 personer del av arbetslivsintroduktionen. Ungefär 68 procent var kvinnor. Av dem som skrevs in i arbetslivsintroduktionen <NOBR>2010–2013</NOBR> var cirka elva procent i arbete eller reguljär utbildning 90 dagar efter avslutat program. Ca 67 procent var kvarstående som inskrivna på Arbets- förmedlingen som öppet arbetslösa, i annat program eller som övriga inskrivna.<SPAN class="ft39">36</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">De personer som har ersättning från sjukförsäkringen och är i behov av insatser för att kunna ta tillvara sin arbetsförmåga erbjuds arbetslivsinriktad rehabilitering i samverkan mellan Arbetsförmed- lingen och Försäkringskassan.<SPAN class="ft39">37</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 184px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;" class="ft27">Övergång av sjukfall från Försäkringskassan till Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p152 ft22">Andelen som efter avslutat sjukfall övergår till Arbetsförmedlingen har ökat. Andelen som övergick till Arbetsförmedlingen efter av- slutat sjukfall låg under perioden <NOBR>2000–2006</NOBR> på ungefär 2,5 procent (diagram 11.1). Mellan 2006 och 2008 minskade andelen för att sedan öka kraftigt 2010, då den första gruppen uppnådde maxtiden</P>
<P class="p815 ft15"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft14">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsförmedlingen (2014a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">558</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_559" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:255px;left:40px;z-index:-1;width:370px;height:221px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321559x1.jpg/" style="width:370px;height:221px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">i sjukförsäkringen. Efter denna kraftiga ökning stabiliserades an- delen på en högre nivå än tidigare.</P>
<P class="p445 ft12">När samma grupp återigen uppnådde maxtiden för andra gången under 2012 märks också en tydlig uppgång i antalet överförda ären- den till Arbetsförmedlingen. Efter denna uppgång tycks andelen stabilisera sig på ytterligare en högre nivå. I början av 2013 överför- des omkring fyra procent av alla avslutade sjukpenningärenden till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p222 ft133">Diagram 11.1 Andelen av alla avslutade sjukpenningärenden</P>
<P class="p62 ft100">som överförs till Arbetsförmedlingen <NOBR>2000-2013,</NOBR> procent</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">30%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">25%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">20%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">15%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">10%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">5%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft99">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 363px;margin-left: 37px;font: 8px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr31 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p584 ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-16px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:16px;" class="p584 ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-8px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="p584 ft130"><![endif]>200001</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200101</P></TD>
<TD class="tr31 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:10px;margin-top:8px;margin-right:-25px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200201</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200301</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200401</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200501</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200601</P></TD>
<TD class="tr31 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:10px;margin-top:8px;margin-right:-25px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200701</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200801</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>200901</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>201001</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>201101</P></TD>
<TD class="tr31 td14"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:9px;margin-top:8px;margin-right:-24px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>201201</P></TD>
<TD class="tr31 td122"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p583 ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:15px;" class="p583 ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:10px;margin-top:8px;margin-right:-25px;margin-bottom:7px;" class="p583 ft97"><![endif]>201301</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa</SPAN>: Försäkringskassan.</P>
<P class="p587 ft12">Utvecklingen av när i sjukfallet en överföring till Arbetsförmed- lingen sker har förändrats under <NOBR>2000-talet</NOBR> (diagram 11.2). En tydlig utveckling från <NOBR>2000-talets</NOBR> början fram tills att rehabilite- ringskedjan införs är att andelen korta sjukfall som överförs till Arbetsförmedlingen minskar. I början av <NOBR>2000-talet</NOBR> var drygt 50 procent av alla överförda sjukfall sådana som pågått kortare än 30 dagar. Under perioden <NOBR>2000–2006</NOBR> sjönk andelen kraftigt för att sedan under några år stabiliseras kring 35 procent.</P>
<P class="p235 ft23">Efter 2008 forsätter nedgången av de korta sjukfallens andel av de överförda ärendena att minska och under 2012 var andelen nere i</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">559</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_560" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:237px;left:107px;z-index:-1;width:370px;height:221px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321560x1.jpg/" style="width:370px;height:221px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft22">knappt 20 procent. Minskningen av de korta sjukfallen återspeglas av en ökad överföring av långa sjukfall. Andelen sjukfall som varat längre än två år har ökat trendmässigt sedan början av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Efter 2008 syns en tydlig ökning av andelen sjukfall som varat mellan <NOBR>2–2,5</NOBR> år medan andelen som varat längre än 2,5 år minskar kraftigt. Detta har sin förklaring i införandet av rehabiliterings- kedjan och den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 167px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;" class="ft129">Diagram 11.2 Andel överförda ärende till Arbetsförmedlingen efter olika sjukfallslängder, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 391px;margin-left: 84px;margin-top: 11px;font: 8px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr22 td7"><P class="p31 ft97">60%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr18"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft99"><NOBR>-30</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr21 td7"><P class="p31 ft97">50%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr7"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft99"><NOBR>31-90</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr26"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr22"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft99"><NOBR>91-180</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td7"><P class="p31 ft97">40%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft97"><NOBR>181-365</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr26"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft99"><NOBR>1-2</NOBR> år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr16 td7"><P class="p31 ft97">30%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft97"><NOBR>2-2,5</NOBR> år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr28"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td7"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P style="text-align: left;padding-left: 347px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft99">2,5 år-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td7"><P class="p31 ft97">20%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr0"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p31 ft97">10%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr4"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td7"><P class="p31 ft99">0%</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;" class="tr17"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 359px;margin-left: 104px;font: 8px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr15 td142"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:9px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="ft130"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:9px;margin-left:-17px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:17px;" class="ft130"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:9px;margin-left:-9px;margin-top:9px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="ft130"><![endif]>200001</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200101</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200201</P></TD>
<TD class="tr15 td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:12px;margin-top:8px;margin-right:-28px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200301</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200401</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200501</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200601</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200701</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200801</P></TD>
<TD class="tr15 td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:12px;margin-top:8px;margin-right:-28px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>200901</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>201001</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>201101</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="ft97"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:16px;" class="ft97"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:26px;height:10px;margin-left:11px;margin-top:8px;margin-right:-27px;margin-bottom:8px;" class="ft97"><![endif]>201201</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;" class="ft15">Anm. 12 månaders glidande medeltal.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Försäkringskassan, egna bearbetningar.</P>
<P class="p186 ft27">Aktiva rehabiliteringsinsatser</P>
<P class="p120 ft10">Den gemensamma kartläggningen är ingången till aktiva insatser inom ramen för Försäkringskassan och Arbetsförmedlingens sam- arbete. Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan initierar en gemensam kartläggning tillsammans med den enskilde individen. Syftet är att klargöra individens behov av hjälp och stöd för att kunna återfå eller stärka sin arbetsförmåga. Kartläggning sker genom ett eller flera möten där även vårdgivare, arbetsgivare och kommunen kan delta. De aktiva insatserna kan bestå av arbets-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 62px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">560</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_561" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;">
<DIV style="position:absolute;top:317px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321561x1.jpg/" style="width:417px;height:250px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">förberedande eller arbetslivsinriktade insatser vid Arbetsförmed- lingen eller konsultativt stöd till arbetsgivaren.</P>
<P class="p470 ft22">Under 2013 genomfördes drygt 21 000 gemensamma kart- läggningar. Närmare 80 procent av dessa avsåg personer med sjuk- penning, tio procent personer med sjuk- eller aktivitetsersättning samt drygt tio procent som initierades av Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p501 ft22">En gemensam kartläggning ska genomföras så tidigt som möjligt i sjukfallet. Omkring 25 procent av kartläggningarna som avsåg personer med sjukpenning skedde före dag 180 i sjukfallet (diagram 11.3). Ytterligare 21 procent genomfördes innan sjukfallet varat i ett år. Det stora flertalet av de gemensamma kartläggningarna genomfördes således efter att sjukfallet varat längre än ett år.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 152px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;" class="ft129">Diagram 11.3 Andel som genomfört en gemensam kartläggning vid olika tidpunkter i sjukfallet, procent</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 18px;padding: 0px;border:none;width: 531px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 15px;overflow: hidden;">
<!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:146px;height:15px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-131px;margin-bottom:0px;" class="ft243"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:146px;height:15px;margin-left:-131px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:131px;" class="ft243"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:146px;height:15px;margin-left:-66px;margin-top:66px;margin-right:-65px;margin-bottom:65px;" class="ft243"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 516px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">60</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">50</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">40</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">30</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">20</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">10</P>
<P style="text-align: right;padding-right: 499px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 307px;margin-left: 46px;margin-top: 1px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;">
<TR>
<TD class="tr10 td84"><P style="font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;" class="p28"><90 dagar</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P style="font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;" class="p28"><NOBR>90-180</NOBR> dagar <NOBR>181-365</NOBR> dagar</P></TD>
<TD class="tr10 td34"><P style="font: 11px 'Calibri';color: #595959;line-height: 13px;" class="p28">>365 dagar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 8px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<P class="p505 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p752 ft22">Vid 2013 års ingång var det ca 9 700 personer som befann sig i en aktiv åtgärd. Gruppen utgjordes till nästan hälften av arbetslösa som var sjukskrivna. Omkring 30 procent var anställda sjukskrivna eller anställda med sjukersättning på deltid. Unga arbetslösa med aktivitetsstöd utgjorde 14 procent och minst andel var arbetslösa med sjukersättning och arbetslösa med aktivitetsstöd.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 67px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">561</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_562" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:208px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:250px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321562x1.jpg/" style="width:417px;height:250px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft10">Av de knappt 1 000 personer som startade aktiva insatser i februari 2012 och lämnade den arbetslivsinriktade insatsen under <NOBR>januari–september</NOBR> 2013 gick knappt hälften till arbete eller studier. Vidare var det 20 procent som deltog i något arbetsmarknads- politiskt program eller är öppet arbetslösa. Av övriga 30 procent har en stor grupp återgått till sjukförsäkringen på grund av ohälsa.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 20px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;" class="ft190">Diagram 11.4 Andel arbetslösa och anställda fördelade på ersättningsform som fått aktiva insatser under 2013, procent</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 84px;padding: 0px;border:none;width: 474px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 15px;overflow: hidden;">
<!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:104px;height:15px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-89px;margin-bottom:0px;" class="ft243"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:104px;height:15px;margin-left:-89px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:89px;" class="ft243"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:104px;height:15px;margin-left:-45px;margin-top:45px;margin-right:-44px;margin-bottom:44px;" class="ft243"><![endif]>Procent</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 459px;overflow: hidden;">
<P style="font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;" class="p671">60</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">50</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">40</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">30</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">20</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">10</P>
<P style="text-align: right;padding-right: 443px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;">0</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 79px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;"><INGENBILD zsrc="H3B321562xi2.jpg/" style="width:7px;height:7px;"> 2012 <INGENBILD zsrc="H3B321562xi3.jpg/" style="width:7px;height:7px;"> 2013</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p434 ft27"><SPAN class="ft27">11.5.4</SPAN><SPAN class="ft202">Försäkringskassans insatser</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft27">för att klarlägga rehabiliteringsbehov</P>
<P class="p663 ft12">Försäkringskassan har ett tudelat uppdrag. Uppdraget handlar dels om att bedöma och besluta om rätten till ersättning från sjuk- försäkringen, dels om samordningsuppdraget. Försäkringskassans samordningsuppdrag innebär dock inte att myndigheten ska ansvara för att rehabilitera enskilda.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft22">Hälso- och sjukvården ansvarar för de medicinska insatserna, arbetsgivarna ansvarar för de arbetsplatsinriktade insatserna, Arbets- förmedlingen ansvarar för de arbetsmarknadsinriktade insatserna och socialtjänsten ansvarar för de sociala insatserna. Då många har ansvar för arbetet med rehabilitering saknas i dag en helhetsbild av de insatser som vidtas under sjukfallet. I detta avsnitt redovisas</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">562</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_563" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;">
<DIV style="position:absolute;top:335px;left:0px;z-index:-1;width:379px;height:227px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321563x1.jpg/" style="width:379px;height:227px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">dock några av de insatser Försäkringskassan vidtar för att kartlägga den sjukskrivnes rehabiliteringsbehov.</P>
<P class="p470 ft22">Försäkringskassans insatser för att klarlägga den sjukskrivnes rehabiliteringsbehov framgår av diagram 11.5. För att utreda behov av samordning kan handläggaren besluta om att genomföra ett avstämningsmöte, en <NOBR>SASSAM-kartläggning</NOBR> eller en gemensam kartläggning. Omkring <NOBR>75–85</NOBR> procent av samtliga sjukärenden under åren 2006, 2010 och 2013 var ärenden där ingen insats gjordes. Andelen har sjunkit några procentenheter sedan 2006 men har under perioden varit förhållandesvis likartad mellan kvinnor och män. De flesta sjukfall där ingen åtgärd vidtogs avslutades före sjukdag 180. För sjukfall som varar längre än ett år var det endast i ett fåtal procent av ärendena som inga insatser gjordes.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 156px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;" class="ft129">Diagram 11.5 Andel av startade sjukfall där Försäkringskassan vidtar eller inte vidtar insatser, procent</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 16px 0px 0px 9px;padding: 0px;border:none;width: 540px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 238px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft157">90%</P>
<P class="p0 ft187">80%</P>
<P class="p0 ft187">70%</P>
<P class="p0 ft187">60%</P>
<P class="p0 ft157">50%</P>
<P class="p0 ft187">40%</P>
<P class="p0 ft187">30%</P>
<P class="p0 ft187">20%</P>
<P class="p0 ft157">10%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft187">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 161px;margin-left: 45px;font: 12px 'Calibri';">
<TR>
<TD style="height: 42px;" class="td55"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="ft158"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:-11px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:14px;" class="ft158"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:-4px;margin-top:7px;margin-right:-10px;margin-bottom:7px;" class="ft158"><![endif]>Kvinnor</P></TD>
<TD style="height: 42px;" class="td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:29px;margin-left:1px;margin-top:-17px;margin-right:3px;margin-bottom:17px;" class="ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:29px;margin-left:5px;margin-top:-17px;margin-right:-1px;margin-bottom:13px;" class="ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:29px;margin-left:3px;margin-top:-19px;margin-right:1px;margin-bottom:15px;" class="ft157"><![endif]>Män</P></TD>
<TD style="height: 42px;" class="td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="ft158"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:-12px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:14px;" class="ft158"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:28px;margin-left:-5px;margin-top:7px;margin-right:-9px;margin-bottom:7px;" class="ft158"><![endif]>Kvinnor</P></TD>
<TD style="height: 42px;" class="td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:28px;margin-left:2px;margin-top:-17px;margin-right:1px;margin-bottom:17px;" class="ft157"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:28px;margin-left:5px;margin-top:-17px;margin-right:-2px;margin-bottom:14px;" class="ft157"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:25px;height:28px;margin-left:4px;margin-top:-19px;margin-right:-1px;margin-bottom:16px;" class="ft157"><![endif]>Män</P></TD>
<TD style="height: 42px;" class="td24"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:27px;margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="ft158"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:27px;margin-left:-12px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:15px;" class="ft158"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:27px;margin-left:-5px;margin-top:8px;margin-right:-10px;margin-bottom:7px;" class="ft158"><![endif]>Kvinnor</P></TD>
<TD style="height: 42px;" class="td204"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:-17px;margin-right:-15px;margin-bottom:17px;" class="p583 ft189"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-15px;margin-top:-17px;margin-right:0px;margin-bottom:32px;" class="p583 ft189"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-8px;margin-top:-9px;margin-right:-7px;margin-bottom:24px;" class="p583 ft189"><![endif]>Män</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 52px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;" class="ft157">2006 2010 2013</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Försäkringskassan (DOA).</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 10px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 302px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321563xi2.jpg/" style="width:8px;height:7px;"> Ärenden utan insats</P>
<P class="p553 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321563xi3.jpg/" style="width:8px;height:7px;"> Avstämningsmöte</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 178px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;" class="ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321563xi4.jpg/" style="width:8px;height:8px;"> Rehabilteringsplane ring</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 184px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;" class="ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321563xi5.jpg/" style="width:8px;height:7px;"> Samordningsinsats behövs</P>
<P class="p32 ft157"><INGENBILD zsrc="H3B321563xi6.jpg/" style="width:8px;height:7px;"> <NOBR>SASSAM-karta</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 35px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 420px;overflow: hidden;">
<P class="p18 ft12">Avstämningsmöte är en av de insatser som Försäkringskassan kan använda för att bedöma den försäkrades medicinska tillstånd och arbetsförmåga och för att kunna planera för olika typer av rehabi- literingsåtgärder. Vid ett avstämningsmöte deltar den försäkrade, företrädare för Försäkringskassan och ytterligare minst en part som kan påverka den försäkrades situation.</P>
<P class="p16 ft22">Andra parter som deltar vid mötet kan vara behandlande läkare, representanter för företagshälsovård, arbetsgivare och företrädare</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 37px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">563</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_564" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft12">från Arbetsförmedlingen eller facket. Syftet med mötet är att minska sjukfrånvaron genom att fånga upp den försäkrades möj- ligheter att återgå i arbete och att kartlägga vilket stöd som krävs för att detta ska kunna ske.</P>
<P class="p384 ft10">År 2013 genomfördes drygt 50 000 avstämningsmöten. Det motsvarade ungefär nio procent av de startade sjukfallen hos kvin- nor och drygt sju procent av sjukfallen hos män. Av diagram 11.5 framgår att dessa andelar varit förhållandvis stabila över tid. An- delen sjukpenningärenden där avstämningsmöte genomfördes var ungefär lika stort 2006 som 2013 men något lägre än 2010.</P>
<P class="p758 ft12">I de sjukfall där avstämningsmöte genomförts har avstämnings- mötet i omkring 60 procent av fallen skett under sjukfallets första 180 dagar. Drygt 20 procent har skett mellan dag <NOBR>180–365,</NOBR> tio procent har skett efter <NOBR>ett–två</NOBR> år och cirka fem procent har skett efter två års sjukfrånvaro. Jämfört med 2006 innebär detta att en större andel av avstämningsmötena ägt rum under de första 180 sjukdagarna (diagram 11.6).</P>
<P class="p420 ft10">Ett avstämningsmöte ska leda till ett klarläggande som ska ligga till grund för en plan för återgång i arbete eller, om Försäkrings- kassan bedömer att arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder be- hövs, en rehabiliteringsplan. Rehabiliteringsplanen ska ange de re- habiliteringsåtgärder som är aktuella och även ange vem som har ansvaret för genomförandet av dessa åtgärder.</P>
<P class="p384 ft22">Försäkringskassan ska även upprätta en tidsplan för rehabilite- ringen och sammanställa de uppgifter som behövs för att genom- föra rehabiliteringen. För att kunna upprätta planen kan Försäk- ringskassan behöva information från arbetsgivare, företagshälsovård och övriga delar av hälso- och sjukvården, socialtjänsten, Arbets- förmedlingen och andra berörda. Rehabiliteringsplanen ska upprät- tas i nära samarbete med den försäkrade.</P>
<P class="p384 ft10">Omkring 70 000 rehabiliteringsplaner upprättades för sjukfall som startades under 2013. Det var ungefär dubbelt så många som upprättades under 2006 och ungefär 20 000 färre än 2010. En rehabiliteringsplan upprättades i omkring tolv procent av sjukfallen som startade under 2013. Andelen var drygt fem procentenheter högre än under 2010 och ungefär hälften så stor som 2006. Av de rehabiliteringsplaner som genomfördes 2013 gjordes omkring 95 procent av rehabiliteringsplanerna under sjukfallets första 180</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">564</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_565" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321565x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft24">dagar. Det var ungefär samma nivå som under 2010 men betydligt större andel än under 2006 (diagram 11.6).</P>
<P class="p470 ft22">Sedan 2012 görs en registrering i Försäkringskassans diagnos- och arbetsgivarregister om de som uppbär sjukpenning bedöms ha behov av samordnade insatser för att återfå arbetsförmågan. Genom att utreda behovet av samordning tar Försäkringskassan ställning till vilka insatser som behövs för att utreda rätten till ersättning och utreda mål och behov av samordningsinsatser.</P>
<P class="p580 ft12">Omkring 50 000 personer genomgick 2013 en bedömning av behovet av samordnande insatser. Det motsvarade ungefär fem procent av samtliga startade sjukfall. Det flesta (70 procent) av bedömningarna gjordes under sjukfallets första 180 dagar. Knappt 20 procent gjordes efter ett års sjukskrivning.</P>
<P class="p501 ft10"><NOBR>SASSAM-kartläggningar</NOBR> gjordes under 2013 i ungefär 55 000 sjukärenden.<SPAN class="ft9">38 </SPAN>En <NOBR>SASSAM-kartläggning</NOBR> innebär att handläggaren vid ett personligt möte med den försäkrade utifrån SASSAM- kartan gör en kartläggning av den försäkrades situation utifrån individfaktorer, omgivningsfaktorer och motivation. Vidare görs en sammanfattning. Den genomförda kartläggningen innefattar ett ställningstagande till hur ärendet ska handläggas i framtiden och är en del av beslutsunderlaget i den fortsatta handläggningen.</P>
<P class="p760 ft22">Syftet med kartläggningen är att utreda behovet av rehabilitering som syftar till att göra det möjligt för den försäkrade att kunna försörja sig genom arbete. <NOBR>SASSAM-kartläggningar</NOBR> gjordes under 2013 i ungefär tio procent av sjukärendena, vilket var ungefär samma andel som 2006 och dubbelt så stor andel som 2010. Drygt 80 procent av <NOBR>SASSAM-kartläggningarna</NOBR> genomfördes under de första 180 sjukdagarna. Det är en lite större andel jämfört med de kartläggningar som genomfördes under 2006 och 2010.</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">38</SPAN><SPAN class="ft18">SASSAM står för strukturerad arbetsmetodik för sjukfallsutredningar och samordnad rehabilitering.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">565</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_566" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:68px;left:66px;z-index:-1;width:379px;height:227px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321566x1.jpg/" style="width:379px;height:227px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 11.6 Andel av respektive insats fördelat efter sjukfallslängder, procent</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 10px 0px 0px 75px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 285px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft236">100%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft237">90%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft236">80%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">70%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft236">60%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">50%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">40%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">30%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">20%</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft238">10%</P>
<P class="p657 ft234">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 219px;margin-left: 39px;font: 10px 'Calibri';">
<TR>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-8px;margin-right:-59px;margin-bottom:8px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-59px;margin-top:-8px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-30px;margin-top:22px;margin-right:-29px;margin-bottom:37px;" class="ft235"><![endif]>Avstämningsmöte</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-3px;margin-right:-64px;margin-bottom:3px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-64px;margin-top:-3px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-32px;margin-top:29px;margin-right:-32px;margin-bottom:35px;" class="ft235"><![endif]>Rehabiliteringsplan</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td118"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:20px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-66px;margin-bottom:0px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:20px;margin-left:-66px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:66px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:20px;margin-left:-33px;margin-top:33px;margin-right:-33px;margin-bottom:33px;" class="ft235"><![endif]>Samordning behövs</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-24px;margin-right:-43px;margin-bottom:24px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:-43px;margin-top:-24px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:-22px;margin-top:-2px;margin-right:-21px;margin-bottom:45px;" class="ft235"><![endif]><NOBR>SASSAM-karta</NOBR></P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-8px;margin-right:-59px;margin-bottom:8px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-59px;margin-top:-8px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-30px;margin-top:22px;margin-right:-29px;margin-bottom:37px;" class="ft235"><![endif]>Avstämningsmöte</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-3px;margin-right:-64px;margin-bottom:3px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-64px;margin-top:-3px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-32px;margin-top:29px;margin-right:-32px;margin-bottom:35px;" class="ft235"><![endif]>Rehabiliteringsplan</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-67px;margin-bottom:0px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:-67px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:-34px;margin-top:34px;margin-right:-33px;margin-bottom:33px;" class="ft235"><![endif]>Samordning behövs</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td118"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:1px;margin-top:-24px;margin-right:-44px;margin-bottom:24px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:-42px;margin-top:-24px;margin-right:-1px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:19px;margin-left:-21px;margin-top:-2px;margin-right:-22px;margin-bottom:45px;" class="ft235"><![endif]><NOBR>SASSAM-karta</NOBR></P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-8px;margin-right:-59px;margin-bottom:8px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-59px;margin-top:-8px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:78px;height:19px;margin-left:-30px;margin-top:22px;margin-right:-29px;margin-bottom:37px;" class="ft235"><![endif]>Avstämningsmöte</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:-3px;margin-right:-64px;margin-bottom:3px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-64px;margin-top:-3px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:19px;margin-left:-32px;margin-top:29px;margin-right:-32px;margin-bottom:35px;" class="ft235"><![endif]>Rehabiliteringsplan</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td3"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-67px;margin-bottom:0px;" class="ft235"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:-67px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:67px;" class="ft235"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:86px;height:19px;margin-left:-34px;margin-top:34px;margin-right:-33px;margin-bottom:33px;" class="ft235"><![endif]>Samordning behövs</P></TD>
<TD style="height: 86px;" class="td109"><!--[if lte IE 7]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:8px;font: 10px 'Calibri';line-height: 8px;margin-left:0px;margin-top:-24px;margin-right:-54px;margin-bottom:24px;"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:8px;font: 10px 'Calibri';line-height: 8px;margin-left:-54px;margin-top:-24px;margin-right:0px;margin-bottom:78px;"><![endif]--><![if ! IE]><P style="text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:62px;height:8px;font: 10px 'Calibri';line-height: 8px;margin-left:-27px;margin-top:3px;margin-right:-27px;margin-bottom:51px;"><![endif]><NOBR>SASSAM-karta</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;" class="ft188">2006 2010 2013</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Försäkringskassan, egna bearbetningar.</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 71px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 198px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft188"><INGENBILD zsrc="H3B321566xi2.jpg/" style="width:6px;height:6px;"> 2år -</P>
<P class="p325 ft188"><INGENBILD zsrc="H3B321566xi3.jpg/" style="width:6px;height:6px;"> <NOBR>1-2</NOBR> år</P>
<P class="p325 ft188"><INGENBILD zsrc="H3B321566xi4.jpg/" style="width:6px;height:6px;"> <NOBR>181-364</NOBR> dagar</P>
<P class="p325 ft188"><INGENBILD zsrc="H3B321566xi5.jpg/" style="width:6px;height:6px;"> <NOBR>1-180</NOBR> dagar</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;">
<P class="p18 ft22">De flesta sjukfall avslutas alltså utan att Försäkringskassan har gjort någon insats. Då de flesta sjukfall avslutas inom 90 dagar är det sannolikt inte heller nödvändigt med någon insats från Försäk- ringskassans sida. Bilden av Försäkringskassans insatser är emeller- tid annorlunda vid längre sjukfall. För dem som varit sjukskrivna längre tid än 60 dagar gjordes ingen insats från Försäkringskassan i <NOBR>40–60</NOBR> procent av sjukärendena (diagram 11.7).</P>
<P class="p16 ft22">Andelen sjukfall där inga insatser gjordes var ca 60 procent 2006, 40 procent 2010 och 50 procent 2013, se diagram 11.7. I ca 25 procent av sjukfallen gjordes en insats, i ca 10 procent av sjuk- fallen gjordes två insatser och i ca 10 procent av ärendena gjordes tre eller flera insatser. Mediantiden till första insats har sjunkit under perioden <NOBR>2006–2013</NOBR> från drygt 110 dagar 2006 till knappt 80 dagar 2013. Skillnaden mellan kvinnor och män har under samtliga år varit liten. Mediantiden är dock något längre för män.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 178px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">566</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_567" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;">
<DIV style="position:absolute;top:68px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:205px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321567x1.jpg/" style="width:417px;height:205px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p362 ft100">Diagram 11.7 Antal insatser för sjukfall som varar längre än 60 dagar, procent</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 394px;margin-left: 8px;margin-top: 9px;font: 13px 'Calibri';">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td31"><P class="p86 ft157">70%</P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr29 td73"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr30"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td50"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td136"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td346"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td73"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td281"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td122"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td31"><P class="p86 ft157">60%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr18 td73"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td50"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td136"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td346"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td73"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td281"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td122"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td31"><P class="p86 ft157">50%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr34"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr29 td73"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td281"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr29 td122"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td50"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td136"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td346"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td73"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td281"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td122"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td31"><P class="p86 ft157">40%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr18 td73"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD rowspan=4 class="tr2 td122"><P class="p31 ft158">2006</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr26"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td50"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td136"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td346"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td73"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr26 td281"><P class="p28 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr7 td31"><P class="p86 ft157">30%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td50"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td136"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr34 td358"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 10px;" class="p28"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #4f81bd;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td50"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td136"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr27"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr27"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr27"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr27"><P class="p28 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD rowspan=4 class="tr11 td122"><P class="p31 ft158">2010</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr30"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td50"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td136"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td346"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td73"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td281"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr7 td31"><P class="p86 ft157">20%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr28"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td50"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD class="tr28 td136"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td358"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr28 td281"><P class="p28 ft125"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td50"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr32 td136"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #c0504d;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-top: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD style="border-top: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD style="border-top: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD style="border-top: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
<TD class="tr19 td73"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td122"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr5 td31"><P class="p86 ft157">10%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr19"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td50"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td136"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr19 td346"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD rowspan=4 class="tr5 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr19 td281"><P class="p28 ft117"> </P></TD>
<TD rowspan=4 class="tr5 td122"><P class="p31 ft158">2013</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD rowspan=2 style="padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #9bbb59;" class="tr32"><P class="p28 ft147"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td50"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td136"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td346"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr20"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td50"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td136"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td346"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
<TD class="tr20 td281"><P class="p28 ft118"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td31"><P class="p86 ft157">0%</P></TD>
<TD style="border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;" class="tr29"><P class="p28 ft142"> </P></TD>
<TD class="tr18 td73"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr18 td281"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 12px;" class="p28"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td82"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td50"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td136"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td346"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td73"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td281"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr30 td122"><P class="p28 ft134"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td84"><P class="p31 ft157">0</P></TD>
<TD class="tr7 td50"><P class="p31 ft157">1</P></TD>
<TD class="tr7 td136"><P class="p31 ft157">2</P></TD>
<TD class="tr7 td346"><P class="p350 ft157">>=3</P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td281"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr7 td122"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;" class="ft243">Antal insatser av FK</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Försäkringskassan, egna bearbetningar.</P>
<P class="p434 ft38"><SPAN class="ft38">11.6</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Stöd till arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">11.6.1</SPAN><SPAN class="ft202">Företagshälsovård</SPAN></P>
<P class="p337 ft12">Företagshälsovården i Sverige har vuxit fram på initiativ av parterna på arbetsmarknaden som en från parterna fristående, utredande och rådgivande expertresurs i det lokala arbetsmiljöarbetet på arbets- platserna. Det första avtalet om företagshälsovården träffades mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige 1967.</P>
<P class="p362 ft27"><NOBR>ILO-konventionen</NOBR> om företagshälsovård</P>
<P class="p361 ft22">ILO:s konvention (nr 161) om företagshälsovård ratificerades av Sverige 1986. Konventionen innehåller riktlinjer för en nationell politik om företagshälsovård, företagshälsovårdens uppgifter, orga- nisation och dess verksamhetsvillkor samt allmänna villkor. Sverige har genom att ratificera konventionen åtagit sig att successivt bygga ut företagshälsovården för alla arbetstagare. Detta kan ske genom lagstiftning, kollektivavtal eller på annat sätt som godkänns av en behörig myndighet i samråd med arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p235 ft22">Företagshälsovård kan organiseras genom berörda företag eller grupper av företag, offentliga myndigheter eller offentliga tjänster,</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 57px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">567</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_568" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">socialförsäkringsinstitutioner, andra organ med tillstånd, eller en kombination av dessa.</P>
<P class="p144 ft12">I konventionen definieras företagshälsovård som tjänster vilka huvudsakligen avser förebyggande uppgifter och ansvar för råd- givning till arbetsgivare, arbetstagare och deras representanter i frågor angående;</P>
<P class="p328 ft12"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">krav på utformande och upprätthållande av en säker och hälso- sam arbetsmiljö, vilket kommer att bidra till optimal fysisk och psykisk hälsa i samband med arbetet,</SPAN></P>
<P class="p315 ft12"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">anpassning av arbetet till arbetstagarnas förutsättningar med hänsyn till deras fysiska och psykiska hälsa.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Bland de uppgifter för företagshälsovården som tas upp i konven- tionen kan särskilt nämnas;</P>
<P class="p298 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">identifiera och bedöma hälsorisker,</SPAN></P>
<P class="p297 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">övervaka de faktorer i arbetsmiljön och arbetsrutiner som kan påverka arbetstagarens hälsa,</SPAN></P>
<P class="p39 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">ge råd om arbetets planering och organisation,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">ge råd om hälsa och säkerhet,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">övervaka arbetstagarens hälsa i samband med arbetet,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">främja arbetets anpassning till arbetstagaren,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">bidra till åtgärder för yrkesinriktad rehabilitering.</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Kort historik</P>
<P class="p120 ft10">När ILO:s konvention (nr 161) om företagshälsovård trädde i kraft i Sverige fanns kollektivavtal om företagshälsovård och ett stats- bidragssystem som stimulerade utbyggnaden. De sista åren på <NOBR>1980-talet</NOBR> började dock nyttan med företagshälsovården ifråga- sättas. Riksrevisionsverket (RRV) kom 1991 med en rapport om de statliga bidragen till företagshälsovården. Det året beräknades det statliga bidraget till företagshälsovården uppgå till drygt en miljard kronor. Några problem som RRV pekade på var svårigheter att nå ut till småföretagen, diffus verksamhet och alltför starkt inflytande på företagshälsovårdens inriktning från företagshälsovårdens per-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">568</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_569" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321569x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">sonal. RRV drog slutsatsen att det fanns goda skäl att inte längre ge bidrag till företagshälsovården.<SPAN class="ft63">39</SPAN></P>
<P class="p445 ft12">Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering ut- vidgades från den 1 januari 1992. Kraven skärptes avseende arbets- miljön och inflytandet för de anställda. Arbetsgivaren fick första- handsansvaret för arbetslivsinriktad rehabilitering. Den fortsatta utbyggnaden av företagshälsovården skulle ske på frivillig väg genom avtal mellan arbetsmarknadens parter och inte genom lag- stiftning.<SPAN class="ft39">40</SPAN></P>
<P class="p396 ft12">Svenska arbetsgivareföreningen ansåg att skärpningarna av arbets- givarens ansvar gjorde arbetsmiljöavtalet inaktuellt, tog fram ett nytt program för företagshälsovården och sade upp arbetsmiljöavtalet med verkan fr.o.m. den 1 juli 1992.</P>
<P class="p104 ft12">I budgetpropositionen 1992 lyfte regeringen fram RRV:s rapport och föreslog en avveckling av statsbidraget fr.o.m. 1993. Det blev också riksdagens beslut. Därmed hade på kort tid förut- sättningarna för företagshälsovårdsbranschen totalt förändrats. Statsbidraget och parternas styrning försvann och det enda som nu styrde anlitandet av företagshälsovården var reglerna i AML.<SPAN class="ft39">41</SPAN></P>
<P class="p362 ft27">Nuvarande förhållanden</P>
<P class="p334 ft12">Enligt arbetsmiljölagen (1977:1160), AML, ska arbetsgivaren svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälso- vården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälso- risker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och be- skriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.<SPAN class="ft39">42</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">I Sverige har ca 65 procent av alla anställda tillgång till företags- hälsovård genom sin anställning. Detta är en liten minskning jäm- fört med tidigare. År 1997 hade över 70 procent tillgång till före-</P>
<P class="p683 ft15"><SPAN class="ft13">39</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2004:113.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">40</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:140, prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">41</SPAN><SPAN class="ft16">SOU 2004:113.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">42</SPAN><SPAN class="ft18">3 kap.2 c § arbetsmiljölagen (1977:1160).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">569</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_570" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:653px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321570x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">tagshälsovård. Anslutningsgraden varierar dock kraftigt mellan branscher samt mellan stora och små företag.<SPAN class="ft63">43</SPAN></P>
<P class="p138 ft12">Regeringen aviserade i budgetpropositionen för 2008 avsikten att öppna möjligheten för en första linjens sjukvård genom före- tagshälsovården och att låta den stödja sjukskrivningsprocessen och rehabiliteringsarbetet. Ambitionen var att bland annat pröv- ning av arbetsförmåga och koordinering av insatser skulle förbätt- ras. Individen skulle genom företagshälsovården få tillgång till en personlig koordinator som genom tidiga sjukvårdskontakter väl känner personen. Regeringen anförde att ramen för statens lång- siktiga finansiella åtagande avgörs av kvaliteten i de kvalificerade arbetsförmågebedömningar och koordinerande insatser som staten har behov av.<SPAN class="ft39">44</SPAN></P>
<P class="p109 ft10">Satsningen på företagshälsovård har dock mött betydande svårigheter. Landstingen kom aldrig med i samarbetet och ambi- tionen med första linjens sjukvård i företagshälsovården övergavs 2010.<SPAN class="ft9">45 </SPAN>Det har varit svårt att få fler arbetsgivare intresserade av att betala för företagshälsovårdens insatser. Avseende läkarna inom företagshälsovården har det uppgetts betydande problem med allt för hög medelålder och svårigheter att nyrekrytera.<SPAN class="ft9">46 </SPAN>De koordine- rande insatserna har varit svåra att få till stånd. Av de 160 miljo- nerna som avsattes för koordinerande insatser 2012 utbetalades endast tolv miljoner kronor.</P>
<P class="p110 ft22">Regeringen aviserade i budgetpropositionen för 2014 sin avsikt att ersätta bidraget till företagshälsovården med ett bidrag riktat till arbetsgivare i syfte att underlätta för dem att ta sitt rehabiliterings- ansvar, så att den anställdes arbetsförmåga tidigt kan tillvaratas på arbetsplatsen. Företagshälsovårdsföretag eller andra likvärdiga före- tag med tillräcklig kompetens skulle kunna erbjuda koordinerande insatser och därmed få ersättning från staten.<SPAN class="ft78">47 </SPAN>Sedan den 1 april 2014 kan arbetsgivare i stället få ersättning för halva kostnaden vid</P>
<P class="p1099 ft15"><SPAN class="ft13">43</SPAN><SPAN class="ft14">SCB 2013.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">44</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2007/08:01.</SPAN></P>
<P class="p979 ft99"><SPAN class="ft13">45</SPAN><SPAN class="ft98">Överenskommelsen med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) om företagshälsovård ersattes fr.o.m. januari 2010 med utvidgad företagshälsovård i enlighet med förordning (2009:1423) om bidrag till företagshälsovård med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">46</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2010/11:01.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">47</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2013/14:01.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">570</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_571" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321571x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">köp av arbetsplatsnära stöd från företagshälsovården eller andra likvärdiga leverantörer.<SPAN class="ft63">48</SPAN></P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">11.6.2</SPAN><SPAN class="ft202">Rehabiliteringsförsäkringar</SPAN></P>
<P class="p337 ft12">Under senare år har det vuxit fram en marknad av privata rehabi- literingsförsäkringar riktade till arbetsgivare. Framväxten av de sär- skilda försäkringar som benämns rehabiliteringsförsäkringar kan knytas till de privata sjukvårdsförsäkringarnas utveckling.</P>
<P class="p251 ft12">Rehabiliteringsförsäkringar är försäkringar som arbetsgivare tecknar för sina anställda inom området för arbetslivsinriktad rehab- ilitering. Försäkringarna avser täcka arbetsgivarens kostnader för vissa behandlingar, som behandling hos psykolog och sjukgymnast. Syftet med försäkringarna är att påskynda återgång i arbete med hjälp av arbetslivsinriktade åtgärder.</P>
<P class="p251 ft12">Till skillnad från sjukvårdsförsäkringarna ger rehabiliterings- försäkringarna inte tillgång till sjukvård. Inspektionen för social- försäkringen (ISF) drar slutsatsen att den ökade efterfrågan på privata sjukvårds- och rehabiliteringsförsäkringar sannolikt beror på att arbetsgivarna bedömer dem som en förmån som kan attra- hera viss personal.</P>
<P class="p735 ft22">Om marknaden blir för omfattande skulle detta, enligt ISF, kunna skapa konflikter med det allmänna. Ett sådant exempel är att utbudet av rehabiliteringsåtgärder som erbjuds av försäkringsbolagen står i konflikt med lagstiftningens intentioner. För närvarande ger exempelvis försäkringen stöd i rehabilitering hos den arbetsgivare man redan har – försäkringen underlättar inte nödvändigtvis byte av yrke. Slutligen konstateras att rehabiliteringsförsäkringarna trots skattesubventioner än så länge inte är särskilt utbredda.<SPAN class="ft78">49</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px;" class="ft17"><SPAN class="ft13">48</SPAN><SPAN class="ft16">Förordningen (2014:67) om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p1097 ft19"><SPAN class="ft13">49</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">571</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_572" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">11.6.3</SPAN><SPAN class="ft202">Insatser hos arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p120 ft22">På den svenska arbetsmarknaden finns många goda exempel på hur arbetsgivare arbetar med förebyggande insatser för att undvika sjukskrivningar och rehabilitering för anställda som drabbats av ohälsa. Förutom det arbete som sker hos enskilda arbetsgivare finns också en mängd samarbeten mellan arbetsgivare.</P>
<P class="p109 ft22">Ett samarbete mellan arbetsgivare är Galaxen Bygg AB. Galaxen Bygg AV ordnar sedan 1986 förebyggande och rehabiliterande insatser inom byggbranschen. Galaxen ägs gemensamt av Bravida, JM, NCC, Målaremästarnas Riksförening i Sverige, Peab, Skanska och Sveriges Byggindustrier. Galaxen Bygg har dessutom ett sam- arbetsavtal med Glasbranschföreningen.</P>
<P class="p110 ft22">Grunden för rehabiliteringsarbetet är samverkan mellan bygg- sektorns parter i olika regionala anpassningsgrupper. Rehabilite- ringsarbetets syfte är att personer med anknytning till <NOBR>bygg-,</NOBR> <NOBR>väg-,</NOBR> anläggnings- och bygghantverkssektorerna ska ges möjlighet till ett nytt anpassat arbete med stöd av Galaxen Bygg. Anställningen är en rehabiliteringsanställning där arbetsgivaren får en subventione- rad anställning som beslutas av Arbetsförmedlingen och betalas ut via Galaxen Bygg. Lönebidraget ska kompensera den nedsatta arbetsförmågan. Målet med verksamheten är att minst 40 procent av de som lämnar sin Galaxenanställning ska göra det till:</P>
<P class="p298 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">reguljär anställning i byggsektorn,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">reguljär anställning i annan sektor,</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">utbildning till annat arbete, eller</SPAN></P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">ålderspension.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft10">Rehabiliteringsanställning med Galaxenstöd varar i genomsnitt 2,5 år. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet har som syfte att utveckla och sprida kunskap om ny utrustning och arbetsmetoder för att uppnå ett bättre arbetssätt i hela byggsektorn. Målet är att arbets- skadorna ska minska, men också att arbetet, genom att utföras med bättre arbetsteknik, ska bli effektivare.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 109px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">572</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_573" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321573x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft27"><SPAN class="ft27">11.6.4</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsgivarringar</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">En annan typ av samarbete mellan arbetsgivare är s.k. arbetsgivar- ringar. En arbetsgivarring är ett nätverk av företag som samverkar för ett hållbart arbetsliv. Ringarna arbetar med utveckling av per- sonliga färdigheter, rehabilitering och att underlätta frivillig rör- lighet på en marknad präglad av vissa inlåsningseffekter. Arbetsgivar- ringarna kan sägas vara en organiserad samverkan mellan arbets- givare i syfte att öka personalens rörlighet på en lokal arbets- marknad för att förebygga ohälsa och inlåsning, effektivisera rehab- iliteringen och förbättra medlemsföretagens arbetskraftsförsörj- ning och tillväxt.</P>
<P class="p103 ft12">VINNOVA fick 2003 i uppdrag av regeringen att föreslå former och inriktning för ett program för stöd till arbetsgivarsamverkan beträffande förebyggande och rehabiliterande arbete. Uppdraget föranledde VINNOVA att genomföra ett antal studier kopplade till förekomsten av arbetsgivarringar. Enligt VINNOVA är arbets- givarringarna ett kostnadseffektivt sätt för företagen att organisera rehabilitering och höja sin målsättning när det gäller att stödja medarbetarnas utveckling i arbetslivet.</P>
<P class="p251 ft12">Arbetsgivarringar beskrivs som en intressant och utvecklingsbar modell för företagens aktiva medverkan i rehabiliteringsprocessen. Det är en samverkansmodell som rönt positivt internationellt intresse. Samtidigt noteras att ringarna inte är utan problem då de existerar i en marknads- och regleringssituation som präglas av ständiga förändringar.<SPAN class="ft39">50</SPAN></P>
<P class="p104 ft10">Arbetsgivare är allmänt sedda som en nyckelgrupp i processen för återgång i arbete. OECD konstaterar i en rapport att svenska arbetsgivare i ett internationellt perspektiv har relativt svaga in- citament för att aktivt engagera sig i rehabilitering. Vidare finns brister i strukturen för samverkan mellan de viktigaste aktörerna. OECD rekommenderar därför att Sverige bör erbjuda utbildning och incitament för att underlätta etablering och spridning av arbets- givarringar som arbetsgivare kan använda för att finna en plats åt anställda som inte längre kan utföra sitt tidigare arbete.<SPAN class="ft9">51</SPAN></P>
<P style="text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">50</SPAN><SPAN class="ft14">VINNOVA (2010).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">51</SPAN><SPAN class="ft18">OECD (2009).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">573</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_574" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321574x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">11.7</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Finansiell samordning</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">11.7.1</SPAN><SPAN class="ft202">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Ett antal olika lokala försöksverksamheter gällande samverkan och finansiell samordning startade under <NOBR>1990-talet.</NOBR> Den första bedrevs <NOBR>1993–1997</NOBR> enligt lagen (1992:863) om lokal försöksverksamhet med finansiell samordning mellan socialförsäkring och hälso- och sjuk- vård. Syftet med lagen var att förbättra vården för medborgarna i allmänhet och att minska samhällets kostnader för socialförsäk- ringar samt hälso- och sjukvård för yrkesverksamma mellan 16– 64 år i synnerhet.</P>
<P class="p109 ft10">År 1994 startade ytterligare en försöksverksamhet genom lagen (1994:566) om lokal försöksverksamhet med finansiell samordning mellan socialförsäkring, hälso- och sjukvård och socialtjänst (SOCSAM). Syftet med lagen var att uppnå en effektivare resurs- användning genom att skapa formella förutsättningar för huvud- männen att prioritera samordande insatser över sektorsgränserna. En särskild utredare kom 1996 fram till att det går att uppnå betyd- ande samverkansvinster utan sammanläggning av olika medel. Utredaren menade att respektive myndighet eller förvaltning skulle fatta sina ekonomiska beslut och att samverkan successivt skulle övergå i den ordinarie verksamheten.<SPAN class="ft9">52</SPAN></P>
<P class="p110 ft10">Vid den tiden uppmärksammades ett större behov av att mer effektivt utnyttja samhällets samlade resurser, för att bättre till- godose enskilda människors behov av stödåtgärder. Många med långvarig arbetslöshet, psykosociala eller hälsomässiga problem bedömdes riskera hamna i en gråzon mellan de olika ersättnings- systemen, i de fall då problemet inte renodlat föll inom någon spe- cifik myndighets ansvarsområde. Som ett svar på problemet kom lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliterings- insatser. Enligt lagen delar olika aktörer på kostnaderna för åtgärder som annars kan befaras inte komma till stånd.<SPAN class="ft9">53</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">52</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 1996:85.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">53</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">574</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_575" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft27">Finansiell samordning genom samordningsförbund (FINSAM)</P>
<P class="p361 ft23">Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, kommuner och landsting kan genom lagen om finansiell samordning av rehabiliterings- insatser bilda samordningsförbund. Insatserna inom den finansiella samordningen ska avse individer som är i behov av samordnade rehabiliteringsinsatser och ska syfta till att dessa uppnår eller för- bättrar sin förmåga att utföra förvärvsarbete (2 §). Individerna ska alltså behöva insatser från flera av de samverkande aktörerna för att komma i fråga för insatser enligt lagen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Försäkringskassan ska bidra med hälften av medlen, som är statens samlade andel, till den finansiella samordningen. Lands- tinget bidrar med en fjärdedel och den eller de kommuner som deltar med en fjärdedel. I maj 2014 fanns det 84 samordnings- förbund, vilka omfattar 230 av Sveriges 290 kommuner.</P>
<P class="p235 ft22">På nationell nivå finns Nationella rådet där Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Sveriges kommuner och landsting samt Social- styrelsen ingår. Syftet med rådet är att, i enlighet med regeringens intentioner, ge samverkan den legitimitet och förankring som är nödvändig. Rådet ska utgöra ett forum för gemensamma ställnings- taganden i strategiska frågor och utgöra ett forum för samlade diskussioner om det gemensamma uppdraget och för att söka sam- fällda lösningar av problem och frågor. Rådet ska säkra en bi- behållen gemensam målsättning med samverkan och bidra till en ökad kunskapsuppbyggnad inom området.</P>
<P class="p396 ft12">Nationella nätverket för samordningsförbund (NNS) är en med- lemsorganisation som bildades 2009. För närvarande är 71 samord- ningsförbund medlemmar i NNS. Deras roll är att stödja sam- ordningsförbunden i deras utvecklingsarbete, vara ett forum för dialog, erfarenhetsutbyte, kunskapsspridning och gemensamt lär- ande. Nätverket vill också ge en samlad bild av samordnings- förbundens verksamhet, resultat och betydelse i det svenska sam- hället.</P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">11.7.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft202">FINSAM-uppföljning</SPAN></NOBR> för 2013</P>
<P class="p337 ft10">För 2013 avsattes 310 miljoner kronor till finansiell samordning inom rehabiliteringsområdet. Merparten av insatserna, 66 procent, avser rehabiliteringsinsatser till individer. Övriga insatser är av</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">575</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_576" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321576x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">strukturell karaktär för att förbättra samverkan mellan myndig- heterna.</P>
<P class="p144 ft12">Av de som börjat en insats första halvåret 2013 var 54 procent kvinnor och 46 procent män. Av dessa hade 1 550 personer, 31 pro- cent, varit i behov av offentlig försörjning i mer än tre år före insatsen. Merparten av deltagarna, 66 procent, hade varit i offentlig försörjning minst ett år före insats. Majoriteten var kvinnor, 58 procent och andelen män 42 procent.</P>
<P class="p108 ft12">Drygt 8 600 personer, 54 procent kvinnor och 46 procent män, har avslutat en insats under 2013. Av dessa arbetade eller studerade 31 procent i någon omfattning direkt efter insatsen. För personer under 30 år som ingår gruppen är resultatet arbete eller studier direkt efter insatsen 38 procent. I gruppen 30 år och äldre har 21 procent gått vidare till arbete eller studier vid avslutad insats. Effektutvärderingar av hur hållbara resultaten är för deltagarna sak- nas. Över hälften av deltagarna i de individinriktade insatserna är under 30 år.<SPAN class="ft39">54</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">11.7.3</SPAN><SPAN class="ft202">Effekterna av samverkan inom socialförsäkring</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">ISF konstaterar i sin rapport Samverkan inom socialförsäkringen att sektoriseringen skapar en efterfrågan på samverkan. Att det bil- das allt fler samordningsförbund som går är ett uttryck för detta enligt rapporten. Samtidigt är kunskapen om effekterna av olika former av samverkansinsatser mycket begränsad.</P>
<P class="p108 ft12">Det saknas med andra ord kunskap om insatserna uppfyller sitt huvudsakliga syfte, dvs. att hjälpa marginaliserade grupper. ISF efterlyser fler undersökningar med kontrollgrupper som underlag för beslut om fortsatta investeringar i samverkansaktiviteter. Av samverkansformerna bedömer ISF att fyrpartssamverkan (kom- mun, landsting, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen) har bäst förutsättningar att lyckas utifrån både deltagarnas och organisationens perspektiv.<SPAN class="ft39">55</SPAN></P>
<P class="p109 ft12">Statskontoret konstaterar i sin rapport Fyra år med FINSAM att gällande lagstiftning och finansieringsform är adekvat utformad. Deltagarna i <NOBR>Finsam-insatser</NOBR> utgör inte en homogen grupp, men</P>
<P class="p40 ft15"><SPAN class="ft13">54</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassan (2014e).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">55</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2010a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">576</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_577" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321577x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">har det gemensamt att de har en svag ställning på arbetsmarknaden. Det finns flera indikationer på att egenförsörjningen har ökat bland deltagarna efter <NOBR>Finsam-insatserna.</NOBR> Statskontoret kan dock inte fastställa att detta är en effekt av Finsam.<SPAN class="ft78">56</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Statskontoret slår i sin rapport Effekter av Finsam? fast att effekter av verksamheten inte har kunnat klarläggas. Förutsätt- ningarna för att genomföra en effektutvärdering har varit brist- fälliga. Statskontoret redogör för en telefonintervjuundersökning med individer som har deltagit i <NOBR>Finsam-insatser.</NOBR> Deltagarnas för- måga att utföra förvärvsarbete har ökat efter insatserna.</P>
<P class="p251 ft12">Det är inte möjligt att klarlägga i vilken utsträckning ökningen beror på <NOBR>Finsam-insatserna,</NOBR> eftersom insatsernas eventuella effek- ter inte kan isoleras från andra faktorer som påverkar sysselsätt- ningen. En övervägande majoritet av deltagarna ansåg att insatserna var bra och drygt hälften av deltagarna ansåg att deras livssituation förbättrades av insatsen.<SPAN class="ft39">57</SPAN></P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">11.8</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Europeiska socialfonden</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">11.8.1</SPAN><SPAN class="ft202">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Europeiska socialfonden är EU:s viktigaste verktyg för att skapa fler och bättre jobb i Europa. Fonden har funnits sedan 1957. Europeiska Socialfonden ska bidra till en fungerande arbetsmark- nad och en ökad sysselsättning på lång sikt. Det ska bland annat ske genom att kopplingen mellan utbildning och arbetsmarknad förstärks och genom utvecklad samverkan mellan olika aktörer på nationell, regional och lokal nivå.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">11.8.2</SPAN><SPAN class="ft202">Socialfondsprogrammet </SPAN><NOBR>2014–2020</NOBR></P>
<P class="p337 ft41">Det nya socialfondsprogrammet för perioden <NOBR>2014–2020</NOBR> är ett stöd för att förstärka och utveckla den nationella arbetsmarknads- politiken och ska bidra till att nå Europa <NOBR>2020-strategins</NOBR> målsätt- ningar om en smart, hållbar och inkluderande tillväxt. Fler kvinnor</P>
<P class="p27 ft15"><SPAN class="ft13">56</SPAN><SPAN class="ft14">Statskontoret (2008b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">57</SPAN><SPAN class="ft18">Statskontoret (2008a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">577</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_578" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">och män ska komma i arbete och allt färre stå utanför arbets- marknaden. På så vis skapas en fungerande arbetsmarknad och en ökad sysselsättning på lång sikt.</P>
<P class="p109 ft41">Programmet fokuserar på tre områden: kompetensförsörjning, ökade övergångar till arbete samt sysselsättningsinitiativ för unga.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft28">1.</SPAN><SPAN class="ft177">Kompetensförsörjningen ska bidra till sysselsättning, tillväxt och ett hållbart arbetsliv. Satsningen omfattar dels kompetens- utveckling för att tillgodose arbetsmarknadens behov av arbets- kraft och kompetens, dels en stärkt koppling mellan utbildning och arbetsliv.</SPAN></P>
<P class="p331 ft10"><SPAN class="ft28">2.</SPAN><SPAN class="ft199">Ökade övergångar till arbete ska göra det lättare för unga, lång- tidsarbetslösa, personer med funktionsnedsättning, nyanlända invandrare och personer som har varit sjukskrivna, att få jobb eller att komma närmare arbete. Exempel på insatser är utbild- ning, praktik och matchning till arbete, rehabilitering samt för- beredande insatser som till exempel validering.</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft28">3.</SPAN><SPAN class="ft177">Sysselsättningsinitiativet för unga är en särskild satsning till regioner inom EU som 2012 hade en ungdomsarbetslöshet (15– 24 år) på över 25 procent.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Projekten, som inom Socialfonden bedrivs såväl lokalt och regio- nalt som nationellt, kännetecknas ofta av innovativa metoder, nya angreppssätt, lärande utvärdering och stärkt samverkan mellan olika myndigheter och verksamheter.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">11.8.3</SPAN><SPAN class="ft202">ESF:s organisation i Sverige</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Svenska <NOBR>ESF-rådet</NOBR> är förvaltande och attesterande myndighet för Europeiska socialfonden och Europeiska integrationsfonden i Sverige. Myndigheten utlyser projektmedel och följer upp och ut- värderar effekterna av de olika projekten.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">11.8.4</SPAN><SPAN class="ft202">Övervakningskommittén</SPAN></P>
<P class="p152 ft23">På nationell nivå finns en övervakningskommitté som följer upp Europeiska Socialfondens arbete och säkrar genomförandets kvali- tet och effektivitet. Kommittén består av representanter från myn-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">578</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_579" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft24">digheter, ideella organisationer, arbetsmarknadens organisationer samt forskningsvärlden.</P>
<P class="p227 ft27"><SPAN class="ft27">11.8.5</SPAN><SPAN class="ft202">Strukturfondspartnerskap</SPAN></P>
<P class="p337 ft10">För att öka Socialfondens lokala förankring finns åtta regionala strukturfondspartnerskap i Sverige. Partnerskapen består av för- troendevalda representanter för kommuner och landsting och före- trädare för arbetsmarknadens organisationer, länsstyrelser, Arbets- förmedlingen, intresseorganisationer och föreningar. I de två nord- ligaste regionerna ingår även representanter för Sametinget. Struk- turfondspartnerskapen ansvarar för att dels förankra socialfonds- programmet på regional nivå, dels prioritera mellan projektansök- ningar. De säkerställer att projekten syftar till en stärkt regional konkurrenskraft och sysselsättning.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">11.9</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Hälsa i arbetslivet</SPAN></P>
<P class="p400 ft27"><SPAN class="ft27">11.9.1</SPAN><SPAN class="ft202">Ett målområde i folkhälsopolitiken</SPAN></P>
<P class="p348 ft12">I proposition 2002/03:35 Mål för folkhälsan föreslog regeringen att ett målområde för folkhälsopolitiken skulle vara ökad hälsa i arbets- livet. Motiveringen var att ett bra arbetsliv med väl fungerande arbetsvillkor minskar den arbetsrelaterade ohälsan och bidrar till en allmänt förbättrad folkhälsa samt minskar de sociala skillnaderna i ohälsa.</P>
<P class="p235 ft10">En utgångspunkt för regeringens förslag var att en mängd olika delar i en människas livsvillkor och levnadsvanor har betydelse för vilka åtgärder som krävs för att bryta utvecklingen med ökande arbetsrelaterad sjukskrivning. En god psykisk och fysisk arbets- miljö är enligt propositionen särskilt viktig för att minska hjärt- och kärlsjukdomar, värk och belastningsskador, psykisk ohälsa och andra stressrelaterade sjukdomar. Riksdagen biföll propositionen (bet. 2002/03:SoU7, rskr 2002/03:145). Kommittén redogör i kapitel 3 för utvecklingen avseende hälsa och sjukfrånvaro.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 98px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">579</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_580" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321580x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">11.9.2</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsmiljöpolitik</SPAN></P>
<P class="p120 ft10">I september 2008 beslöt regeringen att bilda ett Arbetsmiljö- politiskt kunskapsråd. Kunskapsrådet skulle huvudsakligen lyfta fram och belysa viktiga utvecklingstendenser inom arbetsmiljö- området och bidra med kunskap som stöd för utformningen av arbetsmiljöpolitiken.<SPAN class="ft9">58 </SPAN>Enligt Kunskapsrådet kan insatser för per- sonalens hälsa och för en förbättrad arbetsmiljö betraktas som in- vesteringar som inte bara leder till förbättrad hälsa och ökad arbets- trivsel utan också påverkar företagets produktivitet positivt. De studier som gjorts avseende hälsa och produktivitet visar enligt Kunskapsrådet på att förbättrad hälsa leder till ökad produktivitet i företag samt till minskad sjukfrånvaro och sjuknärvaro.<SPAN class="ft9">59</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Samma tankegångar återfinns i departementspromemorian Arbetsmiljön och utanförskapet – en tankeram för den framtida arbetsmiljöpolitiken (Ds 2008:16). Det bör enligt promemorian skapas förutsättningar för en arbetsmiljö som förebygger utslag- ning från arbetslivet till följd av ohälsa och olycksfall och som ger möjligheter för så många som möjligt, även de som står långt från arbetsmarknaden, att träda in, kvarstå och utvecklas i arbetslivet. Tidigare inriktning mot att minska riskerna att drabbas av olycks- fall och sjukdomar skulle ersättas av tydligare fokus på att arbets- miljön ska vara utvecklande och bidra till hälsa. Mycket tyder, enligt departementspromemorian, på att en sådan arbetsmiljö också kan gå hand i hand med verksamhetsutveckling, tillväxt och ökad sysselsättning.</P>
<P class="p109 ft22">Faktorer på arbetsplatsen som enligt departementspromemorian är betydelsefulla för om utfallet blir bra eller dåligt för individen är bl.a. om arbetstakten är rimlig, om individen själv i tillräcklig om- fattning kan styra när arbetet ska utföras, om tillräckligt stöd finns att tillgå från chefer och kollegor och om individen har tillräcklig och rätt kompetens för arbetsuppgifterna.<SPAN class="ft78">60</SPAN></P>
<P class="p110 ft22">I skrivelsen 2009/10:248 En förnyad arbetsmiljöpolitik med en nationell handlingsplan <NOBR>2010–2015</NOBR> lade regeringen fast de politiska prioriteringarna för perioden. Fokus lades på att förbättra risk- minskning samt att uppmärksamma och utveckla arbetsmiljöns</P>
<P class="p515 ft15"><SPAN class="ft13">58</SPAN><SPAN class="ft14">Dir. 2008:101.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">59</SPAN><SPAN class="ft16">SOU 2009:93.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">60</SPAN><SPAN class="ft18">Ds 2008:16.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">580</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_581" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321581x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft22">möjligheter att bidra till hälsa. Vidare betonades att arbetsmiljö- förutsättningar ska beaktas som en viktig komponent i arbetet att minska utanförskapet. Arbetsmiljön som konkurrens- och lönsam- hetsfaktor ska synliggöras och förstärkas. Dessutom ska arbetet in- riktas mot att öka medvetenhet och kunskap om arbetsmiljöfrågor i hela samhället. Arbetsmiljökunskap i utbildningar ska prioriteras.</P>
<P class="p104 ft23">I planen fastslogs också att insatser behövde göras för att främja arbetsplatsens förutsättningar att ta emot och behålla dem som kommer från någon form av utanförskap. Det ansågs föreligga ett särskilt behov av uppmärksamhet mot psykosocial arbetsmiljö.<SPAN class="ft95">61</SPAN></P>
<P class="p219 ft38">11.10 Internationella jämförelser</P>
<P class="p101 ft12">ISF redogör i underlagsrapport nr 7 för förhållandena i andra länder. Där inget annat anges återges här underlagsrapporten.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">11.10.1</SPAN><SPAN style="font: bold 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;">Socialförsäkringsadministrationens roll</SPAN></P>
<P class="p363 ft27">i återgång i arbete i sex europeiska länder</P>
<P class="p33 ft27">Danmark</P>
<P class="p334 ft12">Socialförsäkringen administreras av kommunen i Danmark. Den försäkrades behov av rehabiliteringsåtgärder bedöms efter fyra veckors sjukfrånvaro av kommunens jobcenter och i samarbete med arbetstagaren. Tydliga krav ställs då på den enskildes egen aktivitet och medverkan till en snabb återgång i arbete. Sjukfallet följs därefter upp av jobcentret regelbundet och i täta intervaller, vanligen i ett personligt möte. De sjukskrivna kan ansöka om arbetslivsinriktad rehabilitering hos kommunens jobcenter. I plane- ringen av rehabiliteringen fastställs ett tydligt yrkesmässigt mål för insatserna. Den egentliga rehabiliteringen föregås av en tidig ”för- rehabilitering”, där arbetsprövning på en arbetsplats eller en rehabi- literingsinstitution ingår. Utbildning, upplärning och omskolning är vanliga rehabiliteringsformer. Den maximala tiden för rehabilite- ring är förhållandevis generöst tilltagen. Rehabiliteringspenning kan betalas ut i högst fem år.</P>
<P class="p27 ft19"><SPAN class="ft13">61</SPAN><SPAN class="ft18">Skr. 2009/10:248.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">581</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_582" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321582x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft27">Finland</P>
<P class="p152 ft12">I Finland fördelas ansvaret för arbetslivsinriktad (yrkesinriktad) re- habilitering mellan två aktörer, FPA (folkpensionsanstalten) och arbetspensionsanstalterna. Den arbetslivsinriktade rehabilitering som dessa två institutioner står för är starkt inriktad på att före- bygga arbetsoförmåga. FPA kan efter ansökan från arbetsgivaren anordna så kallad <NOBR>TYK-rehabilitering,</NOBR> en lagstadgad träning för att bevara och förbättra arbetstagarens arbetsförmåga. Vidare kan FPA efter ansökan från arbetsgivaren anordna så kallade <NOBR>ASLAK-kurser,</NOBR> som är en behovsprövad, medicinsk och yrkesinriktad rehab- ilitering.</P>
<P class="p110 ft10">Förutom den förebyggande arbetslivsinriktade rehabiliteringen erbjuds rehabilitering under sjukskrivningen. FPA utreder de sjukskrivnas rehabiliteringsbehov när sjukpenning har utbetalats i 60 dagar och gör en rehabiliteringsplan. Om så är lämpligt hänvisar FPA dem till rehabilitering inom arbetspensionssystemet. FPA- rehabiliteringen kan omfatta arbetsprövning, arbetsträning, utbild- ning och hjälpmedel som möjliggör studier eller arbete.</P>
<P class="p109 ft10">Utbildningar kan vara allmänbildande utbildning vid exempelvis gymnasium eller folkhögskola, grundläggande yrkesutbildning, yrkesförberedande utbildning, yrkesinriktad omskolning och vidare- bildning. Under <NOBR>FPA-rehabiliteringen</NOBR> får den försäkrade rehabili- teringspenning och ersättning för vissa kostnader. Inom arbets- pensionssystemet har arbetstagaren en lagstadgad rätt till yrkes- inriktad rehabilitering med ekonomiskt stöd om han eller hon löper en risk för arbetsoförmåga under de närmaste fem åren. Arbetspensionsanstalterna anordnar rehabilitering till de sjuk- skrivna som är etablerade sedan cirka fem år på arbetsmarknaden och vilkas sammanlagda arbetsinkomster under de senaste fem åren har uppgått till ett visst minimibelopp.<SPAN class="ft9">62</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">En försäkrad kan kallas till en personlig intervju med en arbets- förmågerådgivare vid FPA när arbetsoförmågan hotar dra ut på tiden, den försäkrade kan anses behöva råd och stöd för att åter- vända till arbetet eller den försäkrade har nytta av att träffa kundrådgivaren som är specialiserad på arbetsförmåga.</P>
<P class="p888 ft19"><SPAN class="ft13">62</SPAN><SPAN class="ft18">Parlamentariska socialförsäkringsutredningen (2011d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">582</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_583" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321583x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft10">Under intervjun kartlägger arbetsförmågerådgivaren den försäkrades livssituation, resurser och möjligheter att återvända till arbetet. Arbetsförmågerådgivaren kartlägger den försäkrades situation som helhet, intervjuar denne och berättar om sjukdag- penningen, rehabiliteringsmöjligheter och andra åtgärder som kan främja återgången till arbetet. Arbetsförmågerådgivaren gör upp en plan för hur återgången till arbetet ska ske, diskuterar den för- säkrades situation och behov av olika stödåtgärder tillsammans med olika samarbetspartners, vägleder till lämplig rehabilitering, följer upp hur åtgärderna genomförs, bedömer tillsammans med den försäkrade hur de lyckas och beslutar om fortsatta åtgärder.<SPAN class="ft9">63</SPAN></P>
<P class="p362 ft27">Nederländerna</P>
<P class="p869 ft22">Den holländska sjukförsäkringen för arbetstagarna har i praktiken privatiserats i och med den långa sjuklöneperioden. Den lagstad- gade sjukförsäkringen finns kvar för tillfälligt anställda, arbetslösa med flera. UWV (den offentliga arbetsförmedlingen) administrerar fortfarande alla förtidspensioner. UVW kan finansiera rehab- ilitering, exempelvis arbetsanpassning och arbetsträning, för att före- bygga eller senarelägga förtidspensionering. Förtidspensionärer som önskar återgå i arbete har möjligheten att själva planera sin arbets- livsinriktade rehabilitering och köpa rehabiliteringstjänster hos rehabiliteringsproducenter. Planen och budgetförslaget godkänns av socialförsäkringsadministrationen som utfärdar vouchers.</P>
<P class="p362 ft27">Norge</P>
<P class="p334 ft12">I Norge har arbetsgivaren huvudansvaret för att anpassa och följa upp sjukskrivna på arbetsplatsen, och arbetstagaren ska medverka till att finna lösningar som förhindrar onödigt långvarig sjukfrån- varo. Lättnader i uppföljningssystemet, liksom slopande av sanktio- nerna, trädde i kraft den 1 juli 2014.</P>
<P class="p104 ft23">Senast inom fyra veckor ska arbetsgivaren göra en uppfölj- ningsplan i samarbete med den anställde, om det inte är uppenbart onödigt. Senast före sju veckor ska arbetsgivaren om det inte är</P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft13">63</SPAN><NOBR><SPAN class="ft18">http://www.kela.fi/web/sv/arbetsformaga-i-samarbete</SPAN></NOBR> (140822)</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">583</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_584" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321584x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">uppenbart onödigt kalla den sjukskrivne till ett dialogmöte. Vid behov kan andra aktörer, som till exempel läkare, företagshälso- vård, NAV och/eller facklig representant/skyddsombud delta. Inom 26 veckor ska NAV kalla arbetsgivare och den sjukskrivna till ett andra dialogmöte. Båda har närvaroplikt. Om NAV bedömer att det behövs ska sjukskrivande läkare delta. Senast inom ett år, maximal tid för sjukpenning, ska NAV göra en ny värdering av rättigheter och behov av rehabilitering.<SPAN class="ft39">64</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Storbritannien</P>
<P class="p147 ft12">”Jobcentre Plus” har skapats med deltagande från Socialförsäk- ringsadministrationen och Arbetsförmedlingen med uppdrag att tydligare lägga fokus på sjukskrivnas återgång i arbete.</P>
<P class="p108 ft12">”Fit for <NOBR>Work”-tjänsterna</NOBR> stödjer tidig återgång i arbete och koordinerar multidisciplinärt stöd i en tidig fas av sjukskrivningen. Förmånen ”Employment and Support Allowance” (ESA). ESA är lägre än sjuklönen och kan betalas ut av socialförsäkringsadmi- nistrationen efter att sjuklönen har upphört. Dess längd beror på bedömt behov. ESA omfattar även tjänster av en personlig råd- givare och tjänster som erbjuder sysselsättningsmöjligheter, arbets- träning och konditionsträning för att kunna arbeta trots nedsatt arbetsförmåga.</P>
<P class="p118 ft12">”Access to <NOBR>Work”-programmet</NOBR> kan vara till hjälp vid nedsatt arbetsförmåga. Där ingår rådgivning och ersättning för både arbets- givaren och arbetstagaren för extra kostnader i anslutning till arbets- tagarens hälsoproblem på arbetet.</P>
<P class="p126 ft27">Tyskland</P>
<P class="p152 ft41">I Tyskland administrerar försäkringskassorna både sjukförsäkring, sjukvård och medicinsk rehabilitering. Den dubbla rollen möjliggör en effektiv administration utan onödiga väntetider för vård. För- säkringskassorna, exempelvis Betriebskrankenkassen (BKK), följer kontinuerligt upp sjukfrånvaron hos arbetsgivarna, intervenerar vid</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 121px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft138"><SPAN class="ft13">64</SPAN><NOBR><SPAN class="ft137">http://www.regjeringen.no/en/dep/asd/whats-new/news/2014/Nye-regler-for-</SPAN></NOBR> <NOBR>oppfolging-av-sykmeldte-fra-1-Juli.html?id=764877</NOBR> (140822)</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">584</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_585" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321585x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">behov genom att föreslå åtgärder för att komma till rätta med sjukfrånvaron och genomför en ny uppföljning för att kontrollera resultatet av åtgärderna. Försäkringsläkaren har rätt att inspektera arbetsplatsen och arbetsuppgifterna i individuella sjukskrivnings- ärenden.</P>
<P class="p104 ft22">Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen administreras däremot av pensionskassorna (och arbetsskadekassorna). ”Reha vor Rente”</P>
<P class="p1026 ft12"><SPAN class="ft28">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;">rehabilitering går före pension – är en grundläggande princip i pensionslagen. Om arbetstagaren har eller riskerar att få nedsatt arbetsförmåga kan den arbetslivsinriktade rehabiliteringen erbjuda hjälp för återgång i ordinarie arbete eller hjälp med att få ett annat arbete. Arbetsträning, repetitionskurser, allmänbildande utbildning och vidareutbildning är exempel på sådana åtgärder.</SPAN><SPAN class="ft39">65</SPAN></P>
<P class="p333 ft107"><SPAN class="ft107">11.10.2</SPAN><SPAN style="font: bold 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 17px;">Arbetsgivares ansvar och drivkrafter</SPAN></P>
<P class="p220 ft27">– en internationell jämförelse</P>
<P class="p334 ft12">Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) gör i kommitténs under- lagsrapport nr 7 en jämförelse mellan Sverige Danmark, Finland, Nederländerna, Norge, Storbritannien och Tyskland.</P>
<P class="p104 ft22">I samtliga sju länder har arbetsgivaren enligt arbetsmiljölag- stiftningen likartad skyldighet att anpassa arbetet till arbetstagarnas förutsättningar. Endast i Finland och Nederländerna är företags- hälsovården obligatorisk, lagstadgad och med många ansvars- områden. En viktig uppgift för företagshälsovården i dessa länder är att föreslå åtgärder för återgång i arbete och följa upp arbets- givarens genomförande av åtgärderna. I övriga länder arbetar före- tagshälsovården i huvudsak förebyggande och som en rådgivande expertresurs i arbetsmiljöfrågor.</P>
<P class="p251 ft12">Enligt ISF är arbetsgivarens ansvar för att vidta åtgärder för arbetstagarens återgång i arbete begränsat i Danmark, Norge, Stor- britannien, Tyskland och Sverige. De ekonomiska drivkrafterna för arbetsgivaren att agera under sjukskrivningen är enligt ISF svaga eller i det närmaste obefintliga i Danmark, Norge, Storbritannien och Sverige.</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">65</SPAN><SPAN class="ft18">PSFU (2011d).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">585</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_586" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321586x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">I Finland – och i ännu högre grad i Nederländerna – har arbets- givaren starka ekonomiska motiv till att vidta åtgärder för att begränsa antalet sjukskrivningar och förtidspensioner på arbets- platsen. I Finland har arbetsgivarens kostnadsansvar varit stort under lång tid och sjukfrånvaron har också varit relativt låg. Den kraftiga nedgången i sjukfrånvaron i Sverige sedan 2003 har skett utan ett ökat kostnadstryck på arbetsgivaren, bortsett från en kortare period med skyldighet för arbetsgivare att svara för med- finansiering.<SPAN class="ft39">66</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 83px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft60"><SPAN class="ft38">11.11</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 20px;">Vad fungerar? Litteraturen sedd i ett strukturellt och organisatoriskt perspektiv</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Ett problem som en rad utredningar och forskare påpekat under årtionden är att kunskapen om effektiva insatser som kan hjälpa sjukskrivna tillbaka till arbetet är bristfällig. Det är brist på effekt- studier. Innebörden av så kallad arbetslivsinriktad rehabilitering är oklar, vilket gör det svårt att göra sammanställningar om effekter. Inspektionen för socialförsäkringen konstaterar att brister som dessa gör det svårt att finna empiriskt stöd för att så kallad arbets- livsinriktad rehabilitering är ett verkningsfullt medel för att åstad- komma en låg sjukfrånvaro.<SPAN class="ft39">67</SPAN></P>
<P class="p108 ft12">I dag används ofta begreppet ”återgång i arbete” för att tydlig- göra skillnaden mellan rehabiliterande åtgärder som syftar till besvärsförbättring och åtgärder som syftar till främja att den sjuk- skrivne återupptar sitt arbete. Denna ansats innebär att den enskilde återgår i arbete trots att hon eller han inte alltid är medicinskt färdigbehandlad. Personen kan t.ex. fortsätta att delta i rehabiliter- ande åtgärder eller att medicinera även då hon eller han är i arbete. Arbetsplatsen blir härmed en viktig arena för att främja arbets- förmåga. Arbetsledarens engagemang och förhållningssätt gente- mot den sjukskrivne har mycket stor betydelse för återgång i arbete.<SPAN class="ft39">68</SPAN></P>
<P class="p110 ft41">De norska forskarna Simen Markussen och Knut Røed har använt en stor longitudinell administrativ databas för att undersöka</P>
<P class="p39 ft15"><SPAN class="ft13">66</SPAN><SPAN class="ft14">PSFU (2011d).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">67</SPAN><SPAN class="ft14">PSFU (2011d).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">68</SPAN><SPAN class="ft18">Ekberg, K (2009).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">586</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_587" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321587x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft12">effekterna av alternativa rehabiliteringsinsatser för 345 000 per- soner som har tillfällig sjukersättning. I alla <NOBR>OECD-länder</NOBR> har per- soner med nedsatt arbetsförmåga eller funktionsförmåga mycket lägre sysselsättningsgrad är befolkningen i genomsnitt. Allt mer forskning pekar dock på att detta förhållande varken är nödvändigt eller självklart. Resultaten pekar ganska entydigt på att funktions- begränsningar oftast kan förenas med arbete, och att deltagande i arbetet t.o.m. kan minska risken för att en tillfällig nedsättning blir en permanent arbetsförmågenedsättning.</P>
<P class="p251 ft12">Forskarna i Norge har utnyttjat det faktum att användningen av rehabiliteringsprogram varierar mellan olika lokala myndigheter. Genom att använda dessa skillnader i praxis kan man visa att insatser som startas tidigt med en återgång till eller placering i reguljärt arbete är mest framgångsrika.<SPAN class="ft39">69</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Kunskaperna inom arbetsmarknadspolitiken generellt tycks även gäller personer med funktionsbegränsningar, ”Job First” fun- gerar bäst. Sådana insatser ökar andelen som klarar att gå från sjukersättning till arbete och höjer de genomsnittliga arbets- inkomsterna efteråt. Återgång i arbete gynnas således främst av: tidig återgång i reguljärt arbete, även till subventionerade anställ- ningar.</P>
<P class="p104 ft12">En snabb insats genom reguljär utbildning kan också vara fram- gångsrik, men sådana insatser är oftast mycket kostsamma. Där- emot förefaller placering i så kallat skyddat arbete, arbetsmarknads- utbildning osv. inte ge positiva resultat. Markussen och Røeds resultat liknar aktuella studier i Sverige och Norge som pekar på att traditionell yrkesinriktad rehabilitering har obefintliga eller nega- tiva effekter på återgång i arbete.<SPAN class="ft39">70</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Undersökningen visar också att lokala myndigheter som inte strikt prövar rehabilitering före eventuell övergång till en per- manent sjukersättning negativt påverkar enskildas möjligheter till återgång i arbete. Resultaten överensstämmer väl med vad som under senare år visats i randomiserade experiment i USA (”place- <NOBR>and-train-strategy”).<SPAN class="ft39">71</SPAN></NOBR></P>
<P class="p405 ft15"><SPAN class="ft13">69</SPAN><SPAN class="ft14">Markussen, S och K Røed (2014).</SPAN></P>
<P class="p776 ft17"><SPAN class="ft13">70</SPAN><SPAN class="ft16">Frölich, M., Hesmati, A., och Lechner, M. (2004). Aakvik, A, J Heckman och E Vytlacil (2005).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">71</SPAN><SPAN class="ft18">Markussen, S och K Røed (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">587</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_588" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321588x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Ett gott exempel är ett program för arbetslivsinriktad rehabili- tering till förtidspensionerade i Kanada. Effekten är så stor att programmet är kostnadseffektivt för kvinnor. För förtidspen- sionerade män i programmet skattas inga signifikanta effekter. Pro- grammet innehåller samtal och planering med ”case manager”, yrkesvägledning och planering, kompetensutveckling och stöd i att söka jobb. Tjänsterna utförs av externa leverantörer.<SPAN class="ft78">72</SPAN></P>
<P class="p109 ft22">Kommittén redogör nedan för några välkända litteratur- sammanställningar med tillhörande rekommendationer, men ur ett strukturellt och organisatoriskt perspektiv. Studierna har olika fokus. I några fall ingår specifika insatser. I den här sammanställ- ningen tas endast resultat och rekommendationer som är relevanta ur ett strukturellt och organisatoriskt perspektiv med. Slutsatserna från genomgången av litteratursammanställningarna är att det finns stöd för följande egenskaper hos en struktur för återgång i arbete:</P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Tidig kontakt från arbetsgivaren och erbjudande(n) om arbets- anpassning gynnar återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Kontakt mellan arbetsgivare och hälso- och sjukvård är av- görande.</SPAN></P>
<P class="p316 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Det finns gott stöd för värdet av en koordinator som håller ihop processen. Koordinatorn behöver inte vara arbetshälsospecialist men bör ha lämplig utbildning och tillgång till stöd från olika specialister.</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Ett inledande samtal med individen om prognos och möjliga hinder och behov av åtgärder bör ske tidigt. Det bör göras av en opartisk person med lämplig utbildning, t.ex. läkare eller sjuk- sköterska.</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Den sjukskrivnes delaktighet i utformningen av åtgärdsprogram och kontinuerlig kommunikation.</SPAN></P>
<P class="p322 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Långtidsfrånvarande behöver förutom hälsofrämjande åtgärder hjälp med omställning. Detta med hänsyn till att sociala, psykiska och personliga svårigheter tilltar ju längre sjukfrån- varon pågår.</SPAN></P>
<P class="p340 ft19"><SPAN class="ft13">72</SPAN><SPAN class="ft18">Campolieti, M, M Gunderson och J Smith (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">588</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_589" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 111px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">11.11.1</SPAN><NOBR><SPAN style="font: bold 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;">Policy-rekommendationer</SPAN></NOBR> enligt bästa tillgängliga evidens</P>
<P class="p376 ft12">Tre brittiska forskare har på uppdrag av Vocational Rehabilitation Task Group gjort en <NOBR>policy-orienterad</NOBR> kunskapsöversikt av vilken evidens det finns om vad som fungerar i insatserna för återgång i arbete. Gruppen är en sammanslutning med företrädare för brit- tiska regeringen, arbetsgivare, fackförbund och försäkringsgivare. Med ”arbetslivsinriktad rehabilitering” menas allt som hjälper en person med hälsoproblem att stanna kvar, återvända och förbli i arbete.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Rapportförfattarna noterar i likhet med andra att det är stor brist på randomiserade kontrollerade studier. Med höga krav på evidens går det därför inte att dra slutsatser och ge rekommen- dationer på en rad områden. Därför har forskarna försökt skapa en syntes av den bästa tillgängliga kunskapen genom att även inkludera t.ex. kvalitativ forskning och ”best practice”. Man har således i vissa fall tvingats sänka evidenskraven för att kunna ge mer heltäckande <NOBR>policy-rekommendationer.</NOBR></P>
<P class="p580 ft12">Forskarnas huvudslutsats är att det finns stark evidens till stöd för tydliga rekommendationer för en bra process för att stödja återgång i arbete.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Återgång i arbete är främst beroende av arbetsfokuserad hälso- och sjukvård och ansvarstagande arbetsgivare. Dessa två nyckel- aktörer är beroende av varandra och måste koordinera sina insatser.</SPAN></P>
<P class="p928 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Tidiga insatser är avgörande, eftersom återgång i arbete blir svårare ju längre tiden går.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Principerna för insatser är desamma oavsett i vilken grad besvären kan kopplas till inverkan på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Inom de första sex veckornas sjukfrånvaro behöver anställda arbetsfokuserad hälso- och sjukvård kombinerad med ansvars- fullt ledarskap på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Efter sex veckors sjukfrånvaro behöver den minoritet som då har svårt att återgå i arbete, kanske </SPAN><NOBR>fem–tio</NOBR> procent, en struktu- rerad insats.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 60px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">589</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_590" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321590x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">De långtidsfrånvarande, som är frånvarande mer än cirka sex månader, behöver en insats som kan hantera de substantiella personliga och sociala hindren, inklusive hjälp med omställ- ning.73</SPAN></P>
<P class="p815 ft24">Rapportens centrala <NOBR>policy-rekommendationer</NOBR> är följande:</P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Återgång i arbete borde vara en av de viktigaste indikatorerna på hälso- och sjukvårdens prestationer.</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Hälso- och sjukvårdspolitik, kliniska riktlinjer, forskning och tillsyn borde rutinmässigt inkludera återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p330 ft22"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft91">Statlig forskningsfinansiering inom hälso- och sjukvården borde kräva att resultat avseende återgång i arbete tas med i studierna.</SPAN></P>
<P class="p328 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Policy bör inriktas på att övertala och understödja arbetsgivare och hälso- och sjukvårdspersonal i att använda grundläggande principer för återgång i arbete. Ofta är de insatser som behövs ganska enkla.</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Det behövs praktisk och effektiv kommunikation mellan hälso- och sjukvården och arbetsgivarna.</SPAN></P>
<P class="p315 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft89">Metoder som stödjer primärvården behöver utvecklas och ut- värderas gällande arbete och hälsa.</SPAN></P>
<P class="p600 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft80">Efter ungefär sex veckors sjukfrånvaro behövs en funktion</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">(”gateway”) som svarar för a) behovsbedömning, b) vägvisning till rätt hjälp, och c) koordinering av sjukvårds- och arbetsplats- insatser.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Man bör givetvis ha i minnet att den brittiska arbetsmarknaden, regelsystemet och ansvarsfördelningen avsevärt skiljer sig från den svenska i vissa delar. Brittiska arbetsgivare betalar till exempel sjuk- lön (SSP, Statutory Sick Pay) under de första 28 veckornas sjuk- frånvaro under varje taxeringsår.</P>
<P class="p109 ft23">Kunskapssammanställningen ger dock stöd för en strukturerad modell för ansvar och insatser för att stödja sjukskrivnas återgång i</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">73</SPAN><SPAN class="ft73">Detta mot bakgrund av att sociala, psykiska och personliga svårigheter tilltar ju längre sjukfrånvaron pågår, vilket gör en återgång mindre och mindre sannolik. Problemet är inte bara sjukdomen i sig, utan anpassningen till den nya situationen. Jfr MacEachen, E, A Kosny, S Ferrier, L Chambers (2010).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">590</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_591" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321591x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">arbete. Den pekar på att framgång gynnas om det blir tydligt när i tiden olika aktörer ska ta ansvar och initiera samarbete, med ett effektivt statligt stöd till aktörerna.<SPAN class="ft39">74</SPAN></P>
<P class="p333 ft27">11.11.2 Vilka arbetsplatsbaserade insatser är effektiva?</P>
<P class="p334 ft12">Kanadensiska Institute for Work & Health har gjort en systematisk litteraturöversikt för att besvara följande fråga: ”Vilka arbetsplats- baserade insatser är effektiva och under vilka förutsättningar?”. Studien är avgränsad till smärttillstånd och effektiviteten som avses gäller sjukfrånvarons längd, kostnader för kontantförmåner och sjukvård samt individens livskvalitet.</P>
<P class="p251 ft12">Det finns måttlig evidens för att tre komponenter signifikant minskar sjukfrånvaron och tillhörande kostnader:</P>
<P class="p325 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">tidig kontakt med den anställde från arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">erbjudande om anpassning av arbetet,</SPAN></P>
<P class="p32 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">kontakt mellan hälso- och sjukvården och arbetsplatsen.75</SPAN></P>
<P class="p227 ft27">11.11.3 Litteraturgenomgång till stöd för svensk primärvård</P>
<P class="p348 ft12">I en rapport från Sahlgrenska akademin som syftar till att stödja personalen i primärvården konstateras att följande åtgärder har ett gott vetenskapligt stöd för att vara verksamma under återgång i arbete.</P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Tidig och kontinuerlig kontakt mellan arbetsplats och den an- ställde underlättar återgång.</SPAN></P>
<P class="p304 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Ett kontrakt mellan hälso- och sjukvården och arbetsplatsen om vilka arbetsuppgifter individen ska utföra minskar tiden till återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p305 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">En ergonomisk arbetsplatsbedömning i samband med åter- gången minskar långvarig arbetsoförmåga.</SPAN></P>
<P class="p771 ft15"><SPAN class="ft13">74</SPAN><SPAN class="ft14">Waddell, G et al (2008).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">75</SPAN><SPAN class="ft18">Institute for Work & Health (2004).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">591</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_592" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321592x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p327 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Ett eller flera erbjudanden om arbetsplatsanpassning minskar långvarig arbetsoförmåga.</SPAN></P>
<P class="p328 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Det finns ett samband mellan hälso- och sjukvårdens rekom- mendation till patienten, om när återgång är lämpligt och infor- mation om strategier för att förebygga återinsjuknande och tidig återgång.76</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 152px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft27"><SPAN class="ft27">11.11.4</SPAN><SPAN style="font: bold 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;">Brittiska rekommendationer till arbetsgivare och hälso- och sjukvård</SPAN></P>
<P class="p152 ft12">Brittiska National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) har baserat på bästa tillgängliga evidens tagit fram rekom- mendationer om hanteringen av långtidssjukfrånvaro och arbets- oförmåga. De riktas till arbetsgivare och hälso- och sjukvårds- personal, men också andra involverade.<SPAN class="ft39">77 </SPAN>Rekommendationerna innehåller detaljerade beskrivningar av hur samtal ska gå till och vilka behandlingar som rekommenderas. De sammanfattas här ur ett strukturellt och organisatoriskt perspektiv. De detaljer som in- kluderas tas med för att läsaren ska förstå sammanhanget. Syftet är främst att beskriva vilka yrkesroller och kompetenser som är rele- vanta. Det kan gagna kommitténs överväganden om struktur och organisation.</P>
<P class="p108 ft12">Rekommendationerna kan naturligtvis inte rakt av överföras till svenska förhållanden. Det mesta av forskningen i litteratursam- manställningen som NICE gjort kommer emellertid från euro- peiska länder och särskilt från Skandinavien. Det ökar relevansen av resultaten.<SPAN class="ft39">78 </SPAN>NICE lämnar tre rekommendationer gällande anställda som är sjukfrånvarande i fyra veckor eller återkommande. De illustreras i figur 11.8, som är en förkortad version av NICE- diagrammet. De tre rekommendationerna illustreras av de blåa numrerade rutorna.</P>
<P class="p110 ft10">Enligt rekommendation 1 ska ett inledande samtal hållas, helst inom två till sex veckor. Det ska utföras av någon som har lämplig utbildning och är opartisk, t.ex. <NOBR>HR-specialist,</NOBR> läkare eller sjuk-</P>
<P class="p201 ft15"><SPAN class="ft13">76</SPAN><SPAN class="ft14">Petersson, E, G Hensing (2009).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">77</SPAN><SPAN class="ft14">National Institute for Health and Care Excellence (2009).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">78</SPAN><SPAN class="ft18">Gabbay, M, L Taylor, L Sheppard, et al (2011).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">592</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_593" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321593x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">sköterska. Syftet är att a) avgöra skälet till frånvaron och prog- nosen för återgång i arbete inklusive eventuella upplevda hinder (inklusive behov av arbetsplatsanpassning); b) bestämma alterna- tiven för återgång i arbete och komma överens om vad som eventuellt krävs för att förbereda för det.</P>
<P class="p251 ft12">Antingen behövs inga ytterligare åtgärder, eller så krävs en fördjupad bedömning för att avgöras vilka insatser och tjänster som krävs och för att utveckla en plan för återgång i arbete. Vid behov ska en koordinator utses.</P>
<P class="p104 ft10">Om det inledande samtalet ger anledning till det ska en eller flera specialister göra en fördjupad bedömning (rekommendation 2). Den fördjupade bedömningen kan innehålla en eller flera av följande: a) ytterligare utredning hos t.ex. läkare eller fysioterapeut (sjukgymnast), b) bedömning av prognosen för återgång i arbete med hjälp av bedömningsverktyg<SPAN class="ft9">79</SPAN>, c) kombinerad intervju och arbetsbedömning med en eller flera specialister (med medverkan av den anställdes linjechef) och d) en plan för återgång i arbete.</P>
<P class="p235 ft12">Koordineringen (rekommendation 3) av de insatser som ska utföras bör skötas av någon som har erfarenhet, expertis och trovärdighet. Koordinatorn kan behöva utbildning i samtalsteknik, ha tillgång till specialiststöd och kunna stödja sig på lagstiftning inom t.ex. arbetsrätt och arbetsmiljö. Rekommendationerna listar också relevanta insatser, som KBT. Den enda insatsen som direkt involverar arbetsgivaren är anpassningar på arbetsplatsen. Resten är vård och behandling i hälso- och sjukvården. <SPAN class="ft39">80</SPAN></P>
<P style="text-align: left;margin-top: 219px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">79</SPAN><SPAN class="ft14">”screening tool”.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">80</SPAN><SPAN class="ft18">National Institute for Health and Care Excellence (2009).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">593</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_594" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:74px;left:77px;z-index:-1;width:394px;height:392px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321594x1.jpg/" style="width:394px;height:392px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft100">Diagram 11.8 <NOBR>NICE-vägledningens</NOBR> flödesdiagram, förenklat</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;">Hälsoproblem</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 88px;margin-bottom: 0px;" class="ft188">behövs</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;" class="ft188">behov)</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 199px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;" class="ft157">insatser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 277px;margin-left: 141px;margin-top: 56px;font: 11px 'Calibri';">
<TR>
<TD style="border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p83 ft188">”motion på recept”</P></TD>
<TD style="border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p51 ft188">arbetsplatsanpassning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;" class="tr37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="height: 42px;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;" class="tr37"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;" class="tr22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr22 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;" class="tr22"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;" class="tr15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr15 td278"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;" class="tr15"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p699 ft19">NICE (2009) Managing <NOBR>long-term</NOBR> sickness and incapacity for work</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 77px;padding-right: 89px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;" class="ft19">”Koordinator” betecknas i förlagan ”Case worker”. Uppgiften anges vara koordinering, varför över - sättningen ”koordinator” är lämplig.</P>
<P class="p145 ft27">11.11.5 Den relativa arbetsförmågan</P>
<P class="p127 ft12">Ekberg (2010) refererar bl.a. till de brittiska och kanadensiska litte- ratursammanställningarna ovan och pekar ut följande grundbultar i en god process för återgång i arbete.</P>
<P class="p315 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Tidig bedömning av eventuella behov av åtgärder utöver sed- vanlig klinisk rehabilitering.</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft36">Den sjukskrivnes aktiva delaktighet i utformande av åtgärds- program.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">594</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_595" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321595x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td347"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td348"><P class="p28 ft35">Bakgrund till bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Engagemang från arbetsplatsen, om en sådan finns.</SPAN></P>
<P class="p303 ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Anpassningar på arbetsplatsen till den sjukskrivnes förutsätt- ningar.</SPAN></P>
<P class="p302 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Kontinuerligt stöd och koordinering under rehabiliterings- processen mellan olika aktörer.</SPAN></P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Kontinuerlig kommunikation mellan aktörerna och med den sjukskrivne.</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft85">Stöd i kontakter med nya eller alternativa arbetsplatser.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Ekberg understryker också vikten av andra åtgärder än hälsofräm- jande sådana, eftersom tilltron till den egna förmågan riskeras mer ju längre sjukfrånvaron pågår.<SPAN class="ft39">81</SPAN></P>
<P style="text-align: left;margin-top: 434px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">81</SPAN><SPAN class="ft18">Ekberg, K (red) (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">595</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_596" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_597" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321597x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 143px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft114"><SPAN class="ft8">12</SPAN><SPAN style="font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p390 ft38"><SPAN class="ft38">12.1</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Överlappande problem och avgränsning</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">Utredningen ska enligt direktiven analysera och pröva möjligheter- na att utveckla samhällets stöd för återgång i arbete eller studier genom organisations- och strukturförändringar.<SPAN class="ft39">1 </SPAN>Syftet är bl.a. att ur ett service- och kontrollperspektiv få ett effektivt och ändamåls- enligt system.</P>
<P class="p104 ft22">Ansvaret för den enskildes återgång i arbete är fördelat på flera aktörer, som arbetsgivare, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, socialtjänsten och hälso- och sjukvården. Detta kan bli ett hinder för ett effektivt system för återgång i arbete. För att motverka gränsdragningsproblem och förbättra samarbetet mellan berörda myndigheter och organisationer har det delade ansvaret hittills han- terats genom samverkan och samordning inom ramen för nuva- rande strukturer och myndighetsgränser.</P>
<P class="p235 ft10">Under senare tid har detta resulterat i bl.a. myndighetsgemen- sam service och samlokalisering. Insatserna för återgång i arbete har intensifierats genom samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen samt finansiell samordning mellan dessa båda myndigheter, hälso- och sjukvården och socialtjänsten.</P>
<P class="p104 ft22">Några andra utredningar har direktiv som gränsar till och till viss del överlappar kommitténs uppdrag. Regeringen tillsatte år 2014 en särskild utredare med uppdrag att utreda och föreslå hur stöd och krav kan utvecklas avseende arbetslösa personer som tar emot ekonomiskt bistånd.<SPAN class="ft78">2 </SPAN>Uppdraget gränsar till kommitténs uppdrag då det kan vara fråga om arbetslösa personer som har en</P>
<P class="p564 ft15"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft14">Dir. 2010:48.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">2</SPAN><SPAN class="ft18">Dir. 2014:39.</SPAN></P>
<P class="p294 ft31">597</P>
</DIV>
<DIV id="page_598" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p892 ft24">sjukskrivningshistorik och som är föremål för insatser för återgång i arbete från kommunen eller landstinget.</P>
<P class="p340 ft38"><SPAN class="ft38">12.2</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Problem i nuvarande struktur</SPAN></P>
<P class="p761 ft10">Kommittén utgår i sin problemanalys från de aktörer som finns i nuvarande struktur. Mer grundläggande frågor som exempelvis huvudmannaskapet för hälso- och sjukvården ingår inte i upp- draget. Problemanalysen syftar till att upptäcka behov av förbätt- ringar som gör att befintliga huvudmän tillsammans kan underlätta för den enskilde att återgå i arbete eller att få ett arbete.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">12.2.1</SPAN><SPAN class="ft202">Återgång till egen försörjning</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Utformningen av sjukförsäkringen har stor betydelse för möjlig- heten att minska sjukskrivningstiden. Det är emellertid inte den enda faktorn man behöver ta hänsyn till för att underlätta en åter- gång till arbetslivet. Hur ansvar och insatser fördelas mellan aktö- rerna är också av stor betydelse. De olika aktörerna har alla ett ansvar för den enskildes återgång till arbetslivet även om deras pri- mära uppdrag skiljer sig åt. En god samverkan mellan aktörerna är därför en förutsättning för att kunna minska onödigt långa sjuk- skrivningstider.</P>
<P class="p108 ft12">En utgångspunkt för att kunna utvärdera hur samverkan mellan aktörerna fungerar är en statistisk analys av sjukfrånvarons utveck- ling och hur de sjukskrivna rör sig ut ur och in i sjukförsäkringen. Först när man vet hur många av de sjukskrivna som kommer i kon- takt med de olika aktörerna kan en fullgod problemformulering göras.</P>
<P class="p110 ft22">Kommittén har under sitt arbete försökt sammanställa de kun- skaper som finns kring aktiva rehabiliteringsinsatser. En slutsats från detta arbete är att det har genomförts en rad olika insatser utan någon systematisk kunskapsspridning av insatsernas omfattning eller effekt. Statistikunderlaget är därför begränsat och kunskapen om vilka insatser som ges och dessas effekter är bristfällig.</P>
<P class="p108 ft12">I kapitel 3 beskrivs utförligt sjukfrånvarons utveckling. De tre viktigaste slutsatserna är följande.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 55px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">598</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_599" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft12"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft82">Det samlade s.k. ohälsotalet har minskat sedan början av 2000- talet.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Minskningstakten av det samlade ohälsotalet har avtagit kraftigt under de senaste åren till följd av att antalet nya sjukfall återigen ökar.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;" class="ft84"><SPAN class="ft45">∙</SPAN><SPAN class="ft83">Det minskade ohälsotalet drivs i huvudsak av att inflödet till sjukersättning har minskat kraftigt.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft12">Antalet sjukskrivna ökar redan under sjuklöneperioden där både antalet sjuklönedagar per anställd och antalet sjukfall per anställd har ökat sedan 2010. Sjukfrånvaron har ökat i samtliga sektorer, men kraftigast bland kommunalt anställda.</P>
<P class="p580 ft12">Inflödet till sjukförsäkringen har framför allt ökat bland an- ställda. Inflödet ökar inte bland arbetslösa. Däremot har falläng- derna för arbetslösa ökat kraftigt. Detta gäller inte anställda i lika hög grad. Det ökade inflödet och den längre varaktigheten leder till att andelen långa sjukfall ökar medan andelen korta minskar.</P>
<P class="p760 ft10">Omkring <NOBR>85–90</NOBR> procent av dem som lämnar sjukförsäkringen återgår till sitt ordinarie arbete eller annat arbete. Sedan rehabili- teringskedjan infördes har en större andel lämnat sjukförsäkringen genom en övergång till Arbetsförmedlingen. Även om de stora grupper som uppnått maximal tid i sjukförsäkringen tas bort, syns en klar uppgång av antalet personer som lämnar sjukförsäkringen och övergår till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p580 ft12">Under <NOBR>2000-talet</NOBR> inträffade en förändring när det gäller vid vilken tidpunkt i sjukfallet som en överföring till Arbetsförmed- lingen sker. En allt större andel av dem som lämnar sjukförsäk- ringen och övergår till Arbetsförmedlingen har varit sjukskrivna längre än två år. Samtidigt minskar andelen korta sjukfall. Det blev samtidigt svårare att beviljas sjukersättning, vilket gjorde att fler fördes över till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p580 ft12">Därtill infördes rehabiliteringskedjan och den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen. Förändringarna medförde att en stor grupp uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen 2010, vilket ytterligare ökade andelen långa sjukfall som lämnade sjukförsäkringen och övergick till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p760 ft22">En gemensam kartläggning är ingången till aktiva insatser inom ramen för Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens samarbete.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 43px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">599</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_600" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321600x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft12">De aktiva insatserna kan bestå av arbetsförberedande eller arbets- livsinriktade insatser vid Arbetsförmedlingen eller konsultativt stöd till arbetsgivaren. Syftet med den gemensamma kartläggningen är att klargöra individens behov av hjälp och stöd för att kunna återfå eller stärka sin arbetsförmåga. Kartläggningen sker genom ett eller flera möten där, utöver företrädare för Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, även kommunföreträdare, vårdgivare och ar- betsgivare kan delta.</P>
<P class="p109 ft10">En gemensam kartläggning ska genomföras så tidigt som möj- ligt i sjukfallet. Under 2013 genomfördes drygt 21 000 gemen- samma kartläggningar. Närmare 80 procent av dessa avsåg personer med sjukpenning, tio procent personer med sjuk- eller aktivitets- ersättning och drygt tio procent personer som aktualiserats av Arbetsförmedlingen. Omkring 25 procent av kartläggningarna som avsåg personer med sjukpenning gjordes före dag 180 i sjukfallet. Ytterligare 21 procent genomfördes innan sjukfallet pågått i ett år. De flesta gemensamma kartläggningarna ägde således rum efter att sjukfallet pågått längre än ett år.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">12.2.2</SPAN><SPAN class="ft202">Förbättringsområden</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Det är svårt att uttala sig om hur effektiv eller ineffektiv den nuvarande strukturen är. Det finns inte tillräckligt med kvantitativa underlag för att göra en fullgod problemanalys. Kommittén har dock med hjälp av befintlig litteratur och de diskussioner som förs bland berörda myndigheter och organisationer identifierat ett antal förbättringsområden. Inom dessa områden pågår i flera fall redan ett utvecklingsarbete. Frågan är om det pågående utvecklings- arbetet behöver stärkas eller permanentas, t.ex. genom regeländ- ringar.</P>
<P class="p126 ft27">Strukturen</P>
<P class="p152 ft23">Enligt Försäkringskassan hämmas återgång i arbete av att processen inte bildar en helhet.<SPAN class="ft95">3 </SPAN>Ansvarsfördelningen är oklar. Socialförsäk- ringsutredningen ansåg att rehabilitering är något som nästan alla</P>
<P class="p40 ft19"><SPAN class="ft56">3</SPAN><SPAN class="ft57">Se t.ex. Försäkringskassan (2013b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">600</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_601" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321601x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft22">talar om, men ofta utan någon riktigt klar innebörd. Det är något gott som behövs, men ofta oklart när det gäller vad, hur och varför. Uppdragen till de inblandade organisationerna och myndigheterna är enligt Socialförsäkringsutredningen både otydliga och ologiska. I synnerhet för mindre arbetsgivare och för Försäkringskassan är det oftast omöjligt att leva upp till de förväntningar som finns.<SPAN class="ft78">4</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Varje aktör bör, så snart ett behov aktualiseras, vidta de åtgärder som är nödvändiga för att den enskilde ska kunna vara kvar i arbete eller så snart som möjligt återgå i arbete. Så sker dock inte. Aktö- rerna har inte alltid en klar bild över sitt eget och andras ansvar. När oklarhet över ansvarsfördelningen råder finns en risk att aktö- rerna väntar eller lägger ansvaret på någon annan.</P>
<P class="p104 ft10">Förutsättningarna för samverkan förbättras om strukturen är förutsägbar och klar för alla inblandade och om ansvar i högre grad åtföljs av motsvarande kompetens och resurser. Organisatoriska och budgetmässiga gränser kommer alltid att kunna skapa svårig- heter för ledning och styrning på förvaltnings- och företagsnivå och på politisk nivå. Huvudmän kan givet sina mål och budget- restriktioner göra prioriteringar som både drabbar enskilda och skapar kostnader för andra huvudmän. Risken för detta ökar ju oklarare ansvarsfördelningen är.</P>
<P class="p235 ft22">Det saknas tillräckliga kunskaper om återgång i arbete. Bättre kunskap skulle öka träffsäkerheten i insatser och utredningar. Om kunskaperna också delades av de ansvariga aktörerna skulle kom- munikationen underlättas. Det gäller särskilt kommunikationen mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården. Från hälso- och sjukvårdens sida har det t.ex. efterfrågats högre medicinsk kompetens hos Försäkringskassans handläggare.<SPAN class="ft78">5</SPAN></P>
<P class="p396 ft12">Bristen på initiativ är särskilt påtaglig i början av ett sjukfall, något som bl.a. Försäkringskassan och olika experter uppmärksam- mat. Alltför ofta skjuts initiativ på framtiden i avvaktan på att det blir aktuellt med ett ersättningsärende hos Försäkringskassan, i stället för att arbetsgivaren, den enskilde och hälso- och sjuk- vården har kontakt tidigare.<SPAN class="ft39">6</SPAN></P>
<P class="p1003 ft15"><SPAN class="ft13">4</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">5</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassan (2013b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">6</SPAN><SPAN class="ft18">Se t.ex. Ekberg, K (red) (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">601</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_602" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321602x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Skillnader mellan ersättningarna i sjukförsäkringen och arbets- marknadspolitiken gör att oron över ekonomin tar uppmärksamhet från själva återgången i arbete. Avsaknaden av en gemensam pro- cess som bildar en helhet innebär dessutom en risk för att insatser inte bara försenas, utan att de inte alls blir av. Detta riskerar i sin tur att leda till sämre hälsa och välbefinnande för den enskilde.</P>
<P class="p126 ft27">Hälso- och sjukvårdens ansvar</P>
<P class="p147 ft12">Arbete och arbetsförmåga är en del i människors upplevda hälsa. En annan del i upplevd hälsa är att kunna hantera sitt dagliga liv. Målet för hälso- och sjukvården är, enligt 2 § HSL, en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen.</P>
<P class="p108 ft12">Hälso- och sjukvårdens prestationer följs normalt inte upp uti- från resultatmåttet återgång i arbete. Det är viktigt att hälso- och sjukvården aktivt arbetar i riktning mot återgång i arbete. En del av de vinster för den enskilde och för samhället som vård och behand- ling kan ge riskerar annars att inte realiseras.</P>
<P class="p118 ft12">Ledning och styrning av sjukskrivningshantering har i större utsträckning blivit en del av den ordinarie verksamheten inom sjuk- vården. Sjukskrivningsmiljarden har bidragit till det. Mycket åter- står dock att göra för att säkra ledningssystem, rutiner och till- räckliga administrativa förutsättningar för ett effektivt arbete med patienters sjukskrivning. Det gäller särskilt kvalitetssäkring, jäm- ställd sjukskrivning, administrativa förutsättningar och den interna samverkan mellan olika kliniker.<SPAN class="ft39">7</SPAN></P>
<P class="p126 ft27">Hälso- och sjukvården behöver mer kunskap</P>
<P class="p147 ft12">Inom ramen för sjukskrivningsmiljarden pågår det ett utvecklings- arbete för att identifiera patienter med ökad risk för långtidssjuk- skrivning. Arbetet tar dessutom sikte på metoder för återgång i arbete.</P>
<P class="p109 ft12">Hälso- och sjukvårdens kunskaper om vilka åtgärder som fun- gerar och underlättar återgång i arbete är dock begränsade. Den forskning som hittills bedrivits har ofta fokuserat på syftet att för-</P>
<P class="p499 ft19"><SPAN class="ft56">7</SPAN><SPAN class="ft57">Alexandersson, K et al (2013c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">602</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_603" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:653px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321603x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">bättra patientens funktions- och aktivitetsförmåga. Själva proces- sen för återgång i arbete har därför inte varit i fokus.<SPAN class="ft63">8</SPAN></P>
<P class="p445 ft12">Närmare hälften av de sjukskrivande läkarna menar själva att de har mycket eller ganska stort behov av att fördjupa sin kompetens om bl.a. vilka krav som ställs inom olika yrken och att bedöma lämplig längd och grad av sjukskrivning.<SPAN class="ft39">9</SPAN></P>
<P class="p362 ft27">Tidsbrist hos sjukskrivande läkare</P>
<P class="p348 ft12">Tidsbrist hos sjukskrivande läkare är en svårighet när det gäller att tidigt planera för återgång i arbete, påbörja insatser och ta de kon- takter som krävs. En indikation på detta är att av sjukskrivande läkare tycker över hälften att det i allmänhet är mycket (24 pro- cent) eller ganska (29 procent) problematiskt att hantera tidsbrist i arbetet med sjukskrivningsärenden.<SPAN class="ft39">10</SPAN></P>
<P class="p251 ft12">Den satsning på rehabiliteringskoordinatorer som görs inom ramen för sjukskrivningsmiljarden kan bidra till att använda läkar- nas tid mer effektivt. Utvärderingen hittills tyder på att koordina- torerna förbättrar arbetsmiljön för läkare och andra medarbetare.<SPAN class="ft39">11 </SPAN>Myndigheten för Vårdanalys beskriver det som en särskild utma- ning att läkare utför administrativa uppgifter som annan personal kan överta.<SPAN class="ft39">12</SPAN></P>
<P class="p362 ft27">Hälso- och sjukvårdens samverkan behöver utvecklas vidare</P>
<P class="p334 ft12">Inom ramen för sjukskrivningsmiljarden pågår ett utvecklings- arbete med rehabiliteringskoordinatorer, som ska samverka både internt och externt. Formellt sett är dock hälso- och sjukvårdens uppdrag i det avseendet oklart.<SPAN class="ft39">13 </SPAN>Detta trots att återgång i arbete är beroende av samverkan mellan den enskilde, hälso- och sjukvården och arbetsplatsen.<SPAN class="ft39">14</SPAN></P>
<P class="p219 ft15"><SPAN class="ft13">8</SPAN><SPAN class="ft14">Petersson, E, G Hensing (2009).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">9</SPAN><SPAN class="ft14">Alexanderson, K et al (2013a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">10</SPAN><SPAN class="ft16">Alexanderson, K et al (2013a).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">11</SPAN><SPAN class="ft16">Västerbottens läns landsting (2013).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">12</SPAN><SPAN class="ft16">Myndigheten för vårdanalys (2013b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">13</SPAN><SPAN class="ft16">Se t.ex. Försäkringskassan (2013b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">14</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2012c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">603</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_604" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:713px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321604x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft22">Det är oklart hur långt hälso- och sjukvårdens skyldigheter enligt HSL sträcker sig vad gäller återgång i arbete. Landstingen har ingen författningsreglerad samverkansskyldighet på motsvarande sätt som Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har.</P>
<P class="p108 ft12">Av de sjukskrivande läkarna har 74 procent aldrig eller i stort sett aldrig, själva eller genom sitt vårdteam, kontakt med arbets- givare på annat sätt än genom så kallade avstämningsmöten.<SPAN class="ft39">15 </SPAN>Endast tre procent har en sådan kontakt minst en gång per vecka. 30 procent saknar minst någon gång per månad en person som samordnar åtgärder för patienten, t.ex. en coach, lots eller koordi- nator.<SPAN class="ft39">16</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 472px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">15</SPAN><SPAN class="ft14">Ett avstämningsmöte är en särskild typ av möte som Försäkringskassan kallar till.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">16</SPAN><SPAN class="ft18">Alexandersson, K et al (2013a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">604</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_605" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;">
<DIV style="position:absolute;top:83px;left:1px;z-index:-1;width:423px;height:642px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321605x1.jpg/" style="width:423px;height:642px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:190px;">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 222px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;" class="ft32">Tabell 12.1 Andel läkare (procent) i relation till hur ofta de samarbetar med/remitterar till andra aktörer</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 424px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr23 td194"><P class="p65 ft100">Hur ofta i ditt kliniska</P></TD>
<TD class="tr23 td103"><P class="p385 ft31">Minst en</P></TD>
<TD class="tr23 td174"><P class="p840 ft100">Någon</P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p350 ft100">Några</P></TD>
<TD class="tr23 td68"><P class="p86 ft35">Aldrig/i stort</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p65 ft100">arbete</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p85 ft35">gång/ vecka</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p70 ft35">gång/ månad</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p540 ft35">gånger/ år</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p85 ft31">sett aldrig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td194"><P class="p65 ft3">Deltar du i avstämnings-</P></TD>
<TD class="tr6 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td194"><P class="p65 ft170">möten kring patienter Du</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td174"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td68"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p65 ft3">sjukskriver?</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p86 ft3">5</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p66 ft3">15</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p504 ft3">24</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p399 ft3">55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td194"><P class="p65 ft19">Har Du eller Ditt vårdteam</P></TD>
<TD class="tr23 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td194"><P class="p65 ft19">kontakt med arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td194"><P class="p65 ft170">på andra sätt än genom</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td174"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td68"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p65 ft3">s.k. avstämningsmöten?</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p86 ft3">3</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p66 ft3">6</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p504 ft3">17</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p399 ft3">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td194"><P class="p65 ft3">Har Du kontakt med</P></TD>
<TD class="tr23 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td194"><P class="p65 ft3">socialtjänsten i sjuk-</P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p65 ft3">skrivningsärenden?</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p86 ft3">1</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p66 ft3">5</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p504 ft3">19</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p399 ft3">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td194"><P class="p65 ft3">Har Du kontakt med</P></TD>
<TD class="tr6 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr6 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td194"><P class="p65 ft170">Arbetsförmedlingen i</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td174"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td68"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p65 ft3">sjukskrivningsärenden?</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p86 ft3">1</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p66 ft3">10</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p504 ft3">33</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p399 ft3">56</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td194"><P class="p65 ft19">Saknar du en person (t.ex.</P></TD>
<TD class="tr23 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr23 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td194"><P class="p65 ft19">en coach, lots eller koordi-</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td174"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr10 td68"><P class="p28 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td194"><P class="p65 ft3">nator) som samordnar</P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td174"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td58"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr12 td68"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p65 ft3">åtgärder för patienten?</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p86 ft3">11</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p66 ft3">19</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p504 ft3">30</P></TD>
<TD style="border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;" class="tr23"><P class="p399 ft3">40</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p541 ft19"><SPAN class="ft120">Källa: </SPAN>Alexandersson, K et al (2013a)</P>
<P class="p542 ft27">Arbetsgivarna är centrala för återgång i arbete</P>
<P class="p543 ft12">Arbetsgivarna har en central roll för återgång i arbete, oavsett om problemet är arbetsplatsrelaterat eller inte. Många små arbetsgivare upplever sitt ansvar som oklart, liksom deras egen roll i förhållande till Försäkringskassan.<SPAN class="ft39">17 </SPAN>Generellt sett har små arbetsgivares per- sonal lägre sjukfrånvaro än större arbetsgivares. När någon anställd blir sjukfrånvarande är små arbetsgivare dock sårbara. Kunskapen om t.ex. egna och andras skyldigheter samt lämpliga åtgärder är t.ex. ofta naturligt nog lägre hos små arbetsgivare. Möjligheterna till omplacering till annat arbete är ofta bättre hos stora arbets- givare.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft24">Arbetsgivares tillgång till stöd för sina insatser varierar. Ca</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft23">65 procent av alla anställda har tillgång till företagshälsovård genom sin anställning. Detta är en liten minskning jämfört med tidigare.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">17</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2012c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">605</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_606" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:653px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321606x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">Exempelvis hade över 70 procent tillgång till företagshälsovård 1997. Anslutningsgraden varierar dock kraftigt mellan branscher. Små- företag har lägst anslutningsgrad.<SPAN class="ft39">18 </SPAN>Innehållet i de avtal som företag har om företagshälsovård varierar också kraftigt.</P>
<P class="p109 ft23">Satsningen på företagshälsovård som regeringen aviserade 2008 har mött betydande svårigheter och övergavs i budgetproposi- tionen för 2014. Det har varit svårt att få fler arbetsgivare intres- serade av att betala för företagshälsovårdens insatser. I stället har regeringen infört ett stöd direkt till arbetsgivarna i syfte att under- lätta sjukskrivna anställdas återgång i arbete.<SPAN class="ft95">19 </SPAN>Arbetsgivare kan från och med den 1 april 2014 få bidrag för inköp av arbetsplatsnära stöd som syftar till att förebygga sjukfall och underlätta för anställda att komma tillbaka i arbete.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Insatsen ska utföras av företagshälsovården eller andra likvär- diga leverantörer. Staten står för halva kostnaden. Kommittén ser fortsatta satsningar som en viktig del för att förstärka möjlig- heterna till återgång i arbete.</P>
<P class="p110 ft10">Arbetsgivare upplever att stödet från hälso- och sjukvården är otillräckligt.<SPAN class="ft9">20 </SPAN>Inom primärvården kontaktar man i allmänhet inte arbetsplatsen, trots att kunskap om de medicinska förutsättningar- na är viktig för arbetsgivarens möjligheter att göra anpassningar.<SPAN class="ft9">21 </SPAN>Generellt sett är återgång i arbete beroende av samverkan mellan den enskilde, hälso- och sjukvården samt arbetsplatsen.<SPAN class="ft9">22</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 206px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;" class="ft27">Samverkan mellan Arbetsförmedlingen och hälso- och sjukvården är outvecklad</P>
<P class="p378 ft23">Arbetsförmedlingen har själv påtalat att dess samverkan med hälso- och sjukvården är outvecklad.<SPAN class="ft95">23 </SPAN>Utvecklingen av Arbetsförmed- lingens uppdrag i samband med sjukförsäkringsreformen har ökat myndighetens behov av kontakter med hälso- och sjukvården. Sam-</P>
<P class="p444 ft15"><SPAN class="ft13">18</SPAN><SPAN class="ft14">SCB 2013.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 96px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft17"><SPAN class="ft13">19</SPAN><SPAN class="ft81">Förordningen (2014:67) om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">20</SPAN><SPAN class="ft14">Se t.ex. Försäkringskassan (2013b).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">21</SPAN><SPAN class="ft16">Ekberg, K (red) (2014).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">22</SPAN><SPAN class="ft16">Waddell, G et al (2013).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">23</SPAN><SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen (2013a).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">606</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_607" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:677px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321607x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">tidigt har förändringsarbetet hittills fokuserat på samverkan med Försäkringskassan.</P>
<P class="p227 ft27">Försäkringskassans samordningsuppdrag</P>
<P class="p334 ft12">Försäkringskassans skyldighet att samordna och utöva tillsyn över rehabiliteringsverksamheten uppfattas som problematisk. ”Samord- ningsansvaret” bedöms som oklart och riskerar att minska nyckel- aktörernas initiativ.</P>
<P class="p104 ft10">Den så kallade rehabiliteringsreformen trädde i kraft 1992 och innebar bl.a. att Försäkringskassans gavs ”en initiativroll och ett samordningsansvar för rehabiliteringen av de försäkrade”. Försäk- ringskassan hade redan tidigare en skyldighet att utreda behovet av rehabilitering och se till att de åtgärder som behövdes vidtogs.</P>
<P class="p104 ft10">Riksdagen hade, när regeringen lade fram proposition 1990/91:141, nyligen beslutat om en lagändring som syftade till att Försäkrings- kassan skulle utreda behovet av rehabilitering tidigare prop. 1990/91:51, SfU 7, rskr. 94).<SPAN class="ft9">24 </SPAN>Riksrevisionen (dåvarande Riksrevi- sionsverket) avstyrkte i sitt remissvar förslaget om Försäkrings- kassans samordningsansvar och ansåg att myndigheten inte skulle ha förutsättningar för uppdraget.<SPAN class="ft9">25</SPAN></P>
<P class="p103 ft12">Av 1991 års proposition angående rehabiliteringsreformen fram- går att regeringen tänkte sig att Försäkringskassan skulle fungera som den försäkrades ombud i kontakterna med arbetsgivare m.fl. och utöva tillsyn (om än inte i formell mening) i frågan om arbets- givaren fullgjorde sina skyldigheter.<SPAN class="ft39">26</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Regeringen underströk, då den aviserade sjukförsäkringsrefor- men som infördes 2008, att Försäkringskassan inte är någon reha- biliteringsaktör.<SPAN class="ft78">27 </SPAN>Samordningsuppdraget förblev dock oförändrat i lagstiftningen. OECD konstaterade redan i sin rapport om inför- andet av rehabiliteringskedjan att flera ansvariga fått förändrade roller, men att mer behövde göras för att säkerställa förändringen.<SPAN class="ft78">28</SPAN></P>
<P class="p104 ft23">Försäkringskassan kan bidra bl.a. med att ta kontakt med de aktörer som står för insatserna och sammanställa planerade insatser</P>
<P class="p306 ft15"><SPAN class="ft13">24</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">25</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">26</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p0 ft17"><SPAN class="ft13">27</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2007/08:1.</SPAN></P>
<P class="p0 ft19"><SPAN class="ft13">28</SPAN><SPAN class="ft18">OECD (2009).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">607</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_608" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:665px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321608x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">i ett dokument. De som står för insatserna är arbetsgivare, inklu- sive eventuell företagshälsovård, hälso- och sjukvården, Arbetsför- medlingen och i vissa fall kommunerna. Eftersom mediantiden för vid vilken tidpunkt ett ersättningsärende inkommer till Försäk- ringskassan överstiger 30 dagar<SPAN class="ft39">29</SPAN>, riskerar Försäkringskassans sam- ordningsansvar att försena insatser som nyckelaktörerna hade kunnat påbörja själva långt tidigare.</P>
<P class="p108 ft12">Socialförsäkringsutredningen konstaterade att det inte ingår något professionellt stöd för rehabiliteringen i försäkringen, men att både arbetsgivare och arbetstagare ofta lever i föreställningen att det är Försäkringskassans ansvar att åtminstone ta initiativet till rehabiliteringen.<SPAN class="ft39">30</SPAN></P>
<P class="p109 ft23">Det är arbetsgivare, hälso- och sjukvård, socialtjänst och Arbets- förmedlingen som ska stå för åtgärderna. Försäkringskassans sam- ordningsansvar har enligt Socialförsäkringsutredningen visat sig svårt att utmejsla på ett klart sätt. Många sjukskrivna upplever, enligt Socialförsäkringsutredningen, att de är ”utlämnade åt ingen- ting”, när arbetsgivarna inväntar initiativ från Försäkringskassan, som ofta kommer in alldeles för sent, om alls.<SPAN class="ft95">31 </SPAN>Försäkringskassan har tilldelats en omöjlig roll som samordnare av en verksamhet som har svårt att fungera väl.<SPAN class="ft95">32</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Försäkringskassan har själv konstaterat att myndighetens upp- drag att samordna rehabilitering möjligen har bidragit till att de myndigheter och organisationer som står för åtgärderna ibland upplever att de inte bör ta initiativ tidigt till att påbörja insatser för att den enskilde ska kunna återgå i arbete, utan Försäkringskassans medverkan.<SPAN class="ft39">33 </SPAN>Många små arbetsgivare tycker också att Försäkrings- kassans roll är oklar.<SPAN class="ft39">34</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">29</SPAN><SPAN class="ft14">Försäkringskassan (2010 a).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">30</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">31</SPAN><SPAN class="ft16">SOU 2006:86.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">32</SPAN><SPAN class="ft16">Bergendorff, S (2006).</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">33</SPAN><SPAN class="ft16">Försäkringskassan (2012).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">34</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2012c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">608</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_609" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321609x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft25">Försäkringskassans utredningar</P>
<P class="p337 ft10">Försäkringskassans kontroller av den enskildes rätt till ersättning tenderar att förkorta sjukskrivningstiderna, medan Försäkringskas- sans samverkans- och utredningsinsatser avseende rehabilitering tenderar att förlänga sjukfrånvaron.<SPAN class="ft9">35 </SPAN>Inspektionen för socialför- säkringen (ISF) har kommit fram till att Försäkringskassan bör se över sina mötesformer med försäkrade och bör bli mer återhållsam med att utreda behovet av rehabilitering under de första månaderna av sjukskrivningen för att undvika att förlänga sjukfrånvaron. I stället bör fokus under den perioden ligga på att säkerställa om den sjukskrivne har rätt till ersättning.</P>
<P class="p103 ft12">ISF anser att Försäkringskassan bör utveckla utredningar och analysverktyg som är konstaterat effektiva när det gäller att identi- fiera sjukskrivna som behöver rehabiliteringsinsatser för att kunna återgå i arbetslivet.<SPAN class="ft39">36 </SPAN>Kommittén har tagit fram förslag för att bättre identifiera sjukskrivna som behöver rehabiliteringsinsatser. De finns i kapitel 10.</P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">12.3</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Individen i centrum</SPAN></P>
<P class="p988 ft10">Den enskildes självtillit och känsla av kontroll är viktig för återgång i arbete vid ohälsa. En förändring av rollerna för nyckelaktörerna i processen för återgång i arbete och för Försäkringskassan kan utnyttjas för att sätta den enskilde mer i centrum, understödja självtillit och känsla av kontroll samt undvika att den enskilde reduceras till ett objekt som är föremål för andras åtgärder.</P>
<P class="p102 ft22">I forskning och utredningar har betonats att den enskildes motiva- tion är central i processen för återgång i arbete.<SPAN class="ft78">37 </SPAN>Arbetsförmågeutred- ningen konstaterade i sitt delbetänkande <SPAN class="ft62">Arbetsförmåga? En översikt av bedömningsmetoder i Sverige och andra länder </SPAN>(SOU 2008:66) att flera länder tycks ge större utrymme för den försäkrades egen medverkan i arbetet med att beskriva sjukdomens konsekvenser än vad som gjorts i Sverige, avseende arbetsförmågebedömningar i</P>
<P class="p1085 ft15"><SPAN class="ft13">35</SPAN><SPAN class="ft14">ISF (2011b).</SPAN></P>
<P class="p0 ft15"><SPAN class="ft13">36</SPAN><SPAN class="ft14">ISF (2014a).</SPAN></P>
<P class="p1096 ft19"><SPAN class="ft13">37</SPAN><SPAN class="ft18">Se t.ex. Riksrevisionsverket (1994), SOU 1988:41, SOU 2000:78, Ekberg, K (2000), Gerner, U (2005).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 45px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">609</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_610" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:582px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:120px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321610x1.jpg/" style="width:413px;height:120px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">sjukskrivningsprocessen. Såväl i det danska som i det brittiska systemet ryms en betydande grad av delaktighet från den enskilde, trots att dessa båda system i övrigt är mycket olika.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsförmågeutredningen ansåg att det fanns starka skäl att låta hela sjukskrivningsprocessen genomsyras av en ökad strävan att stärka den enskildes medverkan i och överblick över vad som sker. Den enskildes känsla av kontroll torde öka förutsättningarna att hitta vägar tillbaka till arbete och försörjning. Långvarig sjuk- dom innehåller i sig risker att ett tillstånd av passivitet perma- nentas. Utredningen ansåg därför att det fanns särskilda skäl att just i sjukskrivningsprocessen vara noga med att själva processen snarare stärker än försvagar den enskildes förutsättningar att återta makten över sin tillvaro.</P>
<P class="p109 ft22">Försäkringskassan konstaterar i ett internt projekt <SPAN class="ft62">En enklare sjukförsäkringsprocess </SPAN>att den försäkrade behöver få större delaktig- het i, inflytande över och ansvar för den egna processen. Utred- ningsmoment och metoder utgår inte från den försäkrade. Detta leder även till brister vad gäller handläggarnas egen förståelse av och möjlighet att förklara syftet med olika möten och utrednings- insatser. Försäkringskassan har låtit ett konsultföretag intervjua ett hundratal personer om deras syn på sjukförsäkringsprocessen. Ett framträdande behov gäller egenmakt. De försäkrade vill känna kontroll och få översikt och återkoppling.</P>
<P class="p118 ft12">Det är viktigt att göra det lättare att sätta individen i centrum, såväl i processen för återgång i arbete som i sjukskrivningspro- cessen.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">12.4</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Utveckling inom befintlig struktur</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Tydligt ansvar, effektivare samverkan och löpande uppföljning är avgörande faktorer för en effektivare process för återgång i arbete. Den befintliga strukturen bör utvecklas genom tydligare ansvarsområden och genom att alla offentliga huvudmän blir skyldiga att samverka och ta initiativ till samverkan.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;" class="ft173">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft23">Försäkringskassan är försäk- ringsgivare och skadereglerare för sjukförsäkringen. Därför be-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">610</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_611" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft22">höver Försäkringskassan samverka med hälso- och sjukvården, arbetsgivarna, Arbetsförmedlingen och kommunerna i sitt uppdrag.</P>
<P class="p580 ft12">Hälso- och sjukvården ansvarar för att ge patienter vård och behandling. Det kan vara patienter som har full arbetsförmåga men riskerar att få nedsatt arbetsförmåga och patienter som har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.</P>
<P class="p580 ft12">Det bör falla inom hälso- och sjukvårdens uppdrag att vidta aktiva åtgärder för att möjliggöra patientens återgång i arbete så fort som möjligt. Hälso- och sjukvården kan genom en tidig kon- takt med arbetsgivare förkorta sjukfrånvaro, eller till och med för- hindra den. Insatserna för återgång i arbete måste börja direkt hos dem som är närmast berörda och inte dröja tills Försäkringskassan får ett ärende.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetsförmedlingen har i uppdrag att sammanföra arbetssök- ande och arbetsgivare och att prioritera stöd till personer som står långt från arbetsmarknaden. Fler människor med nedsatt arbets- förmåga på grund av funktionsnedsättning eller ohälsa ska kunna börja arbeta igen.</P>
<P class="p581 ft12">För arbetslösa, egenföretagare, studerande, m.fl. behöver hälso- och sjukvården redan tidigt samverka med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.</P>
<P class="p580 ft12">För att de olika offentliga huvudmännen ska ges förbättrade möjligheter att utföra sina respektive myndighetsuppgifter behöver de tillgång till en rad underlag och uppgifter från varandra. Det är viktigt att samma uppgifter inte samlas in av två olika huvudmän. Uppgifter som någon annan redan inhämtat bör så långt det är möjligt, med hänsyn till den enskildes integritet, utbytas mellan offentliga huvudmän till den del dessa uppgifter behövs för själva myndighetsutövningen.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetsförmedlingen och kommuner saknar rätten att begära intyg från hälso- och sjukvården, utan de tvingas gå genom Försäk- ringskassan. Detta försvårar samarbetet. Arbetsförmedlingen och kommuner bör därför när det krävs för att kunna fullfölja sina upp- drag i vissa fall få rätt att begära intyg från hälso- och sjukvården. Det är mer effektivt än att Arbetsförmedlingen eller socialtjänsten måste vända sig till Försäkringskassan för att få hjälp att begära intyg.</P>
<P class="p760 ft24">I de fall dessa uppgifter kan inhämtas genom samverkan med andra offentliga huvudmän än hälso- och sjukvården bör detta</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 43px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">611</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_612" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321612x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">emellertid ske i första hand. Detta för att hälso- och sjukvården inte ska belastas allt för tungt av intygsskrivande.</P>
<P class="p144 ft12">Kommunernas uppdrag och ansvar när det gäller social rehabil- itering bör kvarstå oförändrat. Kommunernas behov av medicinska underlag för arbetssökande som begär ekonomiskt bistånd bör i vissa fall kunna tillgodoses genom samverkan med Arbetsförmed- lingen.</P>
<P class="p108 ft12">Kommittén vill understryka samordningsförbundens betydelse för att utveckla samverkan för personer som har en diffus, sam- mansatt och mångtydig problematik.</P>
<P class="p108 ft12">De personer som står långt från arbetsmarknaden saknar inte bara arbete och förmåga att försörja sig själva. De har ofta behov av en komplex och sammansatt vård och rehabilitering, ofta både av psykiatrisk och av somatisk natur. Många saknar tillräcklig utbildning, yrkeserfarenhet och kunskap om hur man agerar på en arbetsplats etc. Många saknar också fungerande och positiva sociala nätverk.<SPAN class="ft39">38 </SPAN>Vanligen har dessa personer inte heller någon sjukpenninggrund- ande inkomst.</P>
<P class="p118 ft12">Den del av samordningsförbundens verksamheter som riktas mot individer vänder sig också i första hand till dem som av olika anledningar hamnat långt ifrån arbetsmarknaden. Kommittén be- dömer att samordningsförbunden därigenom har en viktig roll för att stödja personer för vilka ordinarie verksamhet och samverkan inte räcker till.</P>
<P class="p109 ft22">Utöver det gör samordningsförbunden insatser av mer struk- turell art som skapar förutsättningar för mer effektivt samarbete på lokal nivå. Väl fungerande samverkan mellan myndigheter kräver förtroende och tillit, gemensamma mål, kunskap om varandra och ett ledarskap som har en syn på sin verksamhet som sträcker sig utanför det egna uppdraget. Detta ger förutsättningar för med- arbetare att kunna samarbeta med kollegor från andra myndigheter och kunna ta ett helhetsperspektiv på individens behov.</P>
<P class="p118 ft24">Kommittén värdesätter det stora lokala engagemanget kring väl- färdsfrågorna som finns inom samordningsförbunden.</P>
<P class="p138 ft22">För personer som söker ekonomiskt bistånd och inte är arbets- sökande bör kommunerna själva få nödvändiga underlag från hälso- och sjukvården. Enligt 2 kap. 7 § socialtjänstlagen (2001:453) och</P>
<P class="p515 ft19"><SPAN class="ft13">38</SPAN><SPAN class="ft18">Nilsson, I och A Wadeskog (2008).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">612</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_613" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">3 f § hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) gäller att när den en- skilde har behov av insatser både från socialtjänsten och från hälso- och sjukvården ska kommunen tillsammans med landstinget upp- rätta en individuell plan. Planen ska upprättas om kommunen eller landstinget bedömer att den behövs för att den enskilde ska få sina behov tillgodosedda, och om den enskilde samtycker till att den upprättas.</P>
<P class="p580 ft12">Kommittén bedömer att en effektivare struktur med befintliga huvudmän kommer att underlätta kontakterna för den enskilde. Stora omorganisationer är komplicerade, långsamma och dyrbara, och de innebär alltid oförutsedda risker.</P>
<P class="p375 ft198"><SPAN class="ft38">12.5</SPAN><SPAN class="ft201">Individen, hälso- och sjukvården, arbetsgivare och Arbetsförmedlingen är nyckelaktörerna</SPAN></P>
<P class="p376 ft22">Den enskilde är en nyckelaktör för återgång i arbete, tillsammans med hälso- och sjukvården, arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen. Det är normalt de som tillsammans vidtar de åtgärder som kan leda tillbaka till arbete. Det är alltså i normalfallet endast den enskilde och två nyckelaktörer som behöver samverka. Antingen är det den enskilde, arbetsgivaren och hälso- och sjukvården eller den enskil- de, Arbetsförmedlingen och hälso- och sjukvården. Arbetsgivaren har i sin tur tillgång till företagshälsovård eller annan expertis för att kunna fullgöra sina skyldigheter. Kommunen är av central be- tydelse i vissa fall men är oftast inte involverad.</P>
<P class="p581 ft12">Försäkringskassan är för sin skadereglering beroende av de re- habiliteringsansvariga. Myndigheten tillhandahåller dock inte själv några rehabiliteringsinsatser. Se illustrationen nedan.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 225px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">613</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_614" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:85px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:616px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321614x1.jpg/" style="width:416px;height:616px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete<SPAN style="padding-left:185px;">SOU 2015:21</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 32px;font: bold 15px 'Arial';">
<TR>
<TD colspan=3 style="padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;" class="tr12"><P class="p28 ft100">Diagram 12.1 Aktörerna i processen för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr12 td169"><P style="font: 1px 'Arial';line-height: 15px;" class="p28"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td108"><P class="p28 ft27">Nyckelaktörer</P></TD>
<TD class="tr31 td160"><P class="p28 ft27">Individ</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr31"><P class="p28 ft27">Arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr31 td169"><P class="p28 ft30">Hälso- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td108"><P class="p28 ft27">för anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft27">sjukvård</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="height: 45px;" class="td108"><P class="p28 ft24">Efter behov</P></TD>
<TD style="height: 45px;" class="td160"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="height: 45px;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;"><P class="p28 ft24">Företagshälsovård</P></TD>
<TD style="height: 45px;" class="td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td108"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p28 ft24"><NOBR>”Rehab-försäkring”</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td108"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p28 ft24">m.m.</P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td108"><P class="p28 ft27">Nyckelaktörer</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p28 ft27">Individ</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p28 ft27">Arbetsförmedlingen</P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft30">Hälso- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td108"><P class="p28 ft27">för arbetslösa</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;" class="tr5"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p28 ft27">sjukvård</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="height: 46px;" class="td108"><P class="p28 ft24">Efter behov</P></TD>
<TD style="height: 46px;" class="td160"><P class="p28 ft24">Kommun</P></TD>
<TD style="height: 46px;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
<TD style="height: 46px;" class="td169"><P class="p28 ft26"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.1</SPAN><SPAN class="ft202">Den enskilde</SPAN></P>
<P class="p152 ft22">Den enskildes delaktighet i och överblick över vad som sker är central för återgång i arbete. Långvarig sjukdom innebär en risk för ett permanentat tillstånd av passivitet. Därför måste processen för återgång i arbete i så hög utsträckning som möjligt vara den enskil- des och inte välfärdsaktörernas. Den självtillit och den syn man har på sin egen roll i fråga om att kunna påverka sin omgivning spelar en stor roll för tron på att komma tillbaka till arbete.<SPAN class="ft78">39</SPAN></P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.2</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsfokuserad hälso- och sjukvård</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;" class="ft24">Arbetsfokuserad hälso- och sjukvård är avgörande för återgång i arbete.<SPAN class="ft63">40 </SPAN>Kontakt mellan hälso- och sjukvården och arbetsgivaren är viktig för att förkorta sjukfrånvaro.<SPAN class="ft63">41 </SPAN>Återgång i arbete måste i högre utsträckning bli ett mått på hälso- och sjukvårdens presta- tioner. I många fall bidrar arbete i sig till hälsa och välbefinnande. Därför räcker det inte att följa upp hälso- och sjukvårdens presta- tioner i form av exempelvis återställd rörlighet och lindrad smärta.</P>
<P class="p191 ft12">Arbetsgivare och Arbetsförmedlingen efterfrågar bättre kom- munikation med hälso- och sjukvården. Redan tidigt i sjukfallet</P>
<P class="p746 ft15"><SPAN class="ft13">39</SPAN><SPAN class="ft14">Gerner, U (2005).</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">40</SPAN><SPAN class="ft14">Waddell, G et al (2008).</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">41</SPAN><SPAN class="ft18">Institute for Work & Health (2004).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">614</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_615" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft24">kan arbetsgivaren behöva kommunicera med hälso- och sjukvården för att underlätta återgång i arbete.</P>
<P class="p289 ft22">Det är hälso- och sjukvården som skriver intyg om sjukfrånvaro längre än sju dagar och använder sjukskrivning som en del i vården och behandlingen. Därmed måste hälso- och sjukvården ta ansvar för återgång i arbete så att den kontinuerligt planerar för vad sjuk- skrivningen ska leda till. Det handlar inte bara om att skriva intyg. Återgång i arbete måste vara en del i vården och behandlingen.</P>
<P class="p333 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.3</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsgivare och deras expertstöd</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Arbetsgivaren är också en nyckelaktör. Arbetsgivare, och särskilt små arbetsgivare, behöver råd och vägledning om sitt ansvar. Många arbetsgivare upplever sitt ansvar som oklart, liksom deras egen roll i förhållande till Försäkringskassan. Stödet till arbetsgivare i olika former bör därför utvecklas.</P>
<P class="p104 ft22">Arbetsgivare ska genom sitt arbetsmiljöarbete verka för att arbetstagaren kan arbeta trots ohälsa. Det gäller oavsett om arbets- tagaren har ersättning från sjukförsäkringen eller inte. Företags- hälsovården är i många fall en betydelsefull resurs, som arbets- givaren kan ta hjälp av för att ta sitt ansvar. Arbetsgivare kan också ha stöd för sina insatser genom annan expertis som motsvarar före- tagshälsovården, t.ex. genom <NOBR>”rehab-försäkringar”.</NOBR></P>
<P class="p362 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.4</SPAN><SPAN class="ft202">Arbetsförmedlingen</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">För den som inte har någon arbetsgivare och är inskriven vid Arbetsförmedlingen är det Arbetsförmedlingen som är samtals- partnern när det gäller återgång i arbete. Förhållandet bör, i tillämpliga delar, motsvara det som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsförmedlingen bör ges förbättrade förutsätt- ningar att ta detta ansvar. Det gäller särskilt samverkan med hälso- och sjukvården.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 130px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">615</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_616" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.5</SPAN><SPAN class="ft202">Kommunen</SPAN></P>
<P class="p120 ft12">Kommunen har det yttersta ansvaret för att de som vistas där får det stöd och den hjälp som de behöver. Bland kommunens upp- gifter finns bl.a. ett ansvar att verka för att människor som av fysiska, psykiska eller andra skäl möter betydande svårigheter i sin livsföring får möjlighet att leva som andra. Kommunen och hälso- och sjukvården har redan en skyldighet att samverka.</P>
<P class="p126 ft27"><SPAN class="ft27">12.5.6</SPAN><SPAN class="ft202">Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p152 ft10">Försäkringskassan ger ekonomisk trygghet för den som går miste om arbetsinkomster på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom. Myndigheten har till skillnad från de nyss nämnda aktö- rerna inga egna rehabiliteringsinsatser att tillhandahålla. Försäk- ringskassan kan genom sitt utredningsarbete och kontakter med den försäkrade bidra i processen för återgång i arbete genom kontakter, initiativ och informationsutbyte.</P>
<P class="p110 ft22">Det är endast den egna skaderegleringen som är Försäkrings- kassans direkta verktyg att påverka utfallet i försäkringen, samt att bidra till att åtgärder påbörjas. Detta gör myndigheten beroende av hur andra myndigheter och organisationer sköter sina respektive uppdrag och ansvar samt hur effektiv deras samverkan är.</P>
<P class="p109 ft23">Försäkringskassans samverkan med myndigheter och organisa- tioner bör därför ske utifrån myndighetens roll som försäkrings- givare med uppgift att hantera försäkringen på ett ändamålsenligt sätt. Utgångspunkten för Försäkringskassan är att bidra till att frånvaron till följd av sjukdom hålls på en låg och stabil nivå.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 205px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;font: bold 16px 'Arial';line-height: 20px;"><SPAN class="ft38">12.6</SPAN><SPAN style="font: bold 16px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;">Hälso- och sjukvården bör bidra mer till återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p127 ft12">Enligt 1 § hälso- och sjukvårdslagen (1982:763), HSL, avses med hälso- och sjukvård åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och skador. Begreppet omfattar alltså såväl de sjukdomsförebyggande åtgärderna som den reaktiva sjuk- vården.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">616</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_617" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:725px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321617x1.jpg/" style="width:415px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">Det är viktigt att betrakta hälso- och sjukvården som en helhet. När det gäller att utreda och behandla sjukdomar och skador, ligger fokus på att bota sjukdomar och att lindra symptom. Vad dessa begrepp står för är inte helt klart. Inom hälso- och sjukvården anses ofta inte åtgärder för att underlätta en återgång i arbete tillhöra kärnverksamheten. Hälso- och sjukvårdens åtaganden begränsas ofta till att utfärda intyg som ska ligga till grund för Försäkrings- kassans beslut om sjukpenning, eller andras ställningstaganden.</P>
<P class="p251 ft12">Enligt kommitténs mening måste aktiva åtgärder, för att möjlig- göra patienters återgång i arbete så fort som möjligt, anses tillhöra hälso- och sjukvårdens uppdrag. Under ett antal år har staten på olika sätt försökt stödja hälso- och sjukvården att ge sjukskriv- ningsfrågorna högre prioritet.</P>
<P class="p251 ft12">Under 2005 fick Socialstyrelsen och Försäkringskassan i upp- drag att utforma en mer kvalitetssäkrad, enhetlig och rättssäker sjukskrivningsprocess. Då utvecklades det försäkringsmedicinska beslutsstödet, som infördes 2008.</P>
<P class="p235 ft12">Staten har också sedan 2006 gett hälso- och sjukvården eko- nomiska bidrag genom ett årligt avtal mellan staten och Sveriges kommuner och landsting i form av den s.k. sjukskrivningsmiljar- den. Syftet med sjukskrivningsmiljarden är att stimulera lands- tingen att ge sjukskrivningsfrågorna högre prioritet i hälso- och sjukvården och att utveckla sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p104 ft22">Åtgärder som vidtagits inom ramen för sjukskrivningsmiljarden har som nämnts visat sig bidra till att stärka vårdens arbete med att effektivisera sjukskrivningsprocessen genom ett mer strukturerat och metodiskt arbetssätt.<SPAN class="ft78">42 </SPAN>Sjukskrivningsprocessen är nu en mer närvarande och aktuell fråga inom hälso- och sjukvården på samt- liga ledningsnivåer. Sjukskrivningsfrågan är på väg att ses som en ordinarie del av människors vård och behandling.</P>
<P class="p104 ft22">Det pågår också olika samverkansprojekt hos flera landsting. Region Skåne arbetar med ett sjukskrivningsprojekt som syftar till att förbättra patientens sjukskrivningsprocess och där återgång i arbete utgör ett centralt perspektiv. Det är viktigt att patienter hos alla andra landsting får lika gott stöd som i de landsting där särskilt utvecklingsarbete och samverkansprojekt pågår. Det är dock natur-</P>
<P class="p333 ft19"><SPAN class="ft13">42</SPAN><SPAN class="ft18">Alexandersson, K et al (2013c).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">617</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_618" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">ligtvis landstingen själva som avgör hur de organisatoriskt uppfyller ökade krav på samverkan.</P>
<P class="p789 ft12">Att så snart som möjligt, efter en sjukdom eller skada, återgå i arbete är i sig ofta en mycket viktig åtgärd i läkningsprocessen. En långvarig frånvaro från arbete genom sjukskrivning riskerar att förvärra och permanenta ohälsa, att skapa utanförskap och att medikalisera patienter. Det är därför, särskilt inom primärvården, angeläget att en strategi tas fram där fokus ligger på att återfå pati- enter i arbete. En sådan strategi måste också införas i hela hälso- och sjukvårdsverksamheten.</P>
<P class="p758 ft12">Genom att en strategi för återgång i arbete görs till en integrerad del i verksamheten, uppstår heller inte någon konflikt med de lagreglerade prioriteringar som hälso- och sjukvården alltid måste göra. Den som har störst behov ska alltid ges företräde till vården. Detta följer av 2 § HSL.</P>
<P class="p420 ft10">En utvecklad strategi för återgång i arbete kan i sig också inne- bära effektivitetsvinster för hälso- och sjukvården. Om patienter återgår i arbete tidigare och inte fastnar i ett sjukdomstillstånd – eller, i bästa fall, inte behöver sjukskrivas alls – minskar den totala belastningen på hälso- och sjukvården och resurser frigörs för andra ändamål i verksamheten. En direktkontakt mellan hälso- och sjukvården och arbetsgivaren kan spara både lidande och pengar i jämförelse med att på ett läkarintyg skriva till Försäkringskassan att det behövs en kontakt med arbetsgivaren.</P>
<P class="p758 ft12">Det finns flera olika sätt att integrera återgång i arbete i hälso- och sjukvården. Man kan utveckla hälso- och sjukvårdens samver- kan med övriga nyckelaktörer och arbeta i team. I enlighet med villkoren för sjukskrivningsmiljarden används inom hälso- och sjukvården som nämnts s.k. <NOBR>rehab-koordinatorer.</NOBR> Dessa har till uppgift att både lotsa patienter till åtgärder med fokus på återgång i arbete och att koordinera inom vården så att väntetider undviks eller begränsas. Det kan t.ex. handla om att ta fram en rehabilite- ringsplan, att ta kontakt med arbetsgivare och att se till att åtgärder genomförs på arbetsplatser.</P>
<P class="p420 ft22">Det är en väl etablerad kunskap att enbart symtombehandling inte främjar återgång i arbete och att det behövs olika kompetenser som i team försöker hjälpa individen. Därför är det viktigt att utnyttja den samlade kompetensen inom hälso- och sjukvården. I ett <NOBR>multi-professionellt</NOBR> team där den enskilde patienten står i fokus</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">618</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_619" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:203px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321619x1.jpg/" style="width:413px;height:120px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft12">kan ingå läkare, arbetsterapeuter, kuratorer, fysioterapeuter och psykologer m.fl. som bidrar alltefter behoven i det enskilda fallet. Sådana lösningar skapar enligt kommitténs mening goda förutsätt- ningar för en tidig återgång i arbete samt samverkan mellan olika kliniska enheter.</P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">12.7</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Arbetsgivare behöver vägledning och stöd</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft22"><SPAN class="ft42">Kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsgivare behöver ges en tydligare vägledning om vilket ansvar de har för den enskildes återgång i arbete och stöd i att identifiera vilka åtgärder som kan vidtas för att underlätta en återgång i arbete. Det bör i samråd med arbets- marknadens parter övervägas hur stödet till arbetsgivare gällan- de expertresurser för rehabilitering kan utvecklas.</P>
<P class="p745 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen till kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsgivarens ansvar för sjukfrånvarande kan översiktligt beskrivas med att, utöver sjuklön och sjukförsäkringsavgift, även klarlägga behovet av rehabilitering och anpassningsåtgärder som kan utföras och vidtas på arbets- platsen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft22">Arbetsgivare ska därför lämna upplysningar till Försäkringskas- san som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering ska kunna klarläggas. Försäkringskassan ska ta reda på om arbetsgivare har möjlighet att tillfälligt erbjuda andra arbetsuppgifter, eller anpassa arbetsplatsen eller arbetsförhållandena på ett sådant sätt att det blir möjligt för den försäkrade att arbeta trots sjukdomen.</P>
<P class="p235 ft10">När den försäkrade har varit sjukskriven en tid ska Försäkrings- kassan ta reda på om arbetsgivaren kan erbjuda en permanent omplacering till ett annat arbete som den försäkrade klarar av trots sin sjukdom. Exempel på sådana åtgärder är anpassning av arbets- platsen, ändrade arbetsuppgifter, omplacering, ändrade arbetstider, arbetsträning, arbetsprövning eller utbildning.</P>
<P class="p104 ft23">Arbetsgivarnas ansvar för arbetsmiljö och sjukfrånvarande har förändrats över tid. År 1992 gavs arbetsgivaren förstahandsansvaret för att klarlägga behovet av arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbets-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 86px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">619</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_620" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:689px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H3B321620x1.jpg/" style="width:416px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft24">givaren fick också ansvar för att vidta sådana åtgärder som kan genomföras inom eller i anslutning till den egna verksamheten.<SPAN class="ft63">43</SPAN></P>
<P class="p144 ft12">För att förtydliga arbetsgivarens ansvar skärptes bestämmel- serna om arbetsgivarens skyldighet att svara för en rehabiliterings- utredning år 2003. Möjligheten att avstå från att göra en rehabilite- ringsutredning om en sådan ansågs obehövlig, togs bort. Att göra en rehabiliteringsutredning blev obligatoriskt vid alla sjukfall som varande längre än fyra veckor, om arbetet ofta hade avbrutits av kortare sjukperioder eller om den försäkrade begärde det.<SPAN class="ft39">44 </SPAN>Utred- ningen skulle lämnas in till Försäkringskassan senast när sjukfallet pågått i åtta veckor.</P>
<P class="p109 ft10">Kravet på att arbetsgivaren skulle genomföra en rehabiliterings- utredning avskaffades i juli 2007. Arbetsgivaren skulle dock fort- farande lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behöv- des för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast skulle kunna klarläggas och i även i övrigt medverka därtill.<SPAN class="ft9">45</SPAN></P>
<P class="p118 ft12">Den 1 januari 2005 infördes ett krav på medfinansiering av sjuk- penningkostnaden för arbetsgivare. Medfinansieringen avsåg kost- naderna för anställda som varit sjukskrivna på heltid.<SPAN class="ft39">46 </SPAN>Medfinan- sieringsansvaret avskaffades 2007.</P>
<P class="p108 ft12">Arbetsgivaren är, som framhållits, en nyckelaktör för återgång i arbete. Det gäller oavsett i vilken utsträckning arbetsplatsen bidrar till sjukfrånvaron i ett enskilt fall. Återgång i arbete är beroende av samarbete mellan den enskilde, arbetsgivaren och hälso- och sjuk- vården.</P>
<P class="p109 ft22">Det är i första hand arbetsgivaren, den anställde och fackliga företrädare som har kännedom om möjligheterna till arbetsanpass- ning och rehabilitering på arbetsplatsen. Det ligger också i arbets- givarens intresse att den anställde i möjligaste mån kan bidra till verksamheten. Det är centralt att möjligheterna att finna lämpliga arbetsuppgifter hos ordinarie arbetsgivare tas till vara innan det vid dag 181 i rehabiliteringskedjan görs en prövning mot arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. Det kan t.ex. ske genom att arbetsgivaren bjuder in den anställde, dennes fackliga organisation, hälso- och sjukvården eller företagshälsovården, m.fl.</P>
<P class="p515 ft15"><SPAN class="ft13">43</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 1990/91:141.</SPAN></P>
<P class="p279 ft15"><SPAN class="ft13">44</SPAN><SPAN class="ft14">Prop. 2002/03:89.</SPAN></P>
<P class="p279 ft17"><SPAN class="ft13">45</SPAN><SPAN class="ft16">Prop. 2005/07:59.</SPAN></P>
<P class="p279 ft19"><SPAN class="ft13">46</SPAN><SPAN class="ft18">Prop. 2004/05:21.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">620</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_621" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p939 ft10">Oavsett om den anställde är sjukfrånvarande eller inte har arbetsgivaren huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsmiljöansvaret är allmänt hållet och säger inget om hur stora ansträngningar en arbetsgivare ska göra. Enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) ska arbetsgivaren systematiskt planera, leda och kontrollera verksam- heten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller före- skrivna krav på en god arbetsmiljö. I ansvaret ingår att utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetsgivaren ska vidare se till att det i hans eller hennes verk- samhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som följer av arbetsmiljölagen och enligt 30 kap. socialförsäkringsbalken vilar på denne.</P>
<P class="p581 ft12">En bra arbetsmiljö bidrar med nytta inte bara för de anställda utan även för företaget och för samhället i stort. Friska med- arbetare som mår bra på jobbet innebär lägre kostnader för hälso- och sjukvården och fler arbetade timmar, vilket är en viktig grund för en fortsatt hög välfärd.</P>
<P class="p580 ft12">Arbetsmiljöverket (AV) har uppdraget att se till att arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningar följs. Målet är att minska riskerna för ohälsa och olycksfall i arbetslivet och att förbättra arbetsmiljön ur ett helhetsperspektiv. Arbetsmiljöverket bedriver sitt arbete genom att utfärda föreskrifter, inspektera arbetsställen och sprida informa- tion.</P>
<P class="p580 ft12">Hur stora ansträngningar en arbetsgivare ska göra för att bereda en anställd plats i verksamheten i de fall denne inte kan återgå till sina ordinarie arbetsuppgifter är en arbetsrättslig fråga. Kommittén återkommer till frågan om arbetsgivarens skyldigheter i avsnitt <A href="#page_623">12.8.</A></P>
<P class="p580 ft12">Kommittén bedömer att åtgärder bör vidtas från statens sida för att underlätta för arbetsgivare att fullgöra sitt ansvar i dessa avse- enden. Mot denna bakgrund är särskilt viktigt att utveckla stödet till mindre arbetsgivare som har svårare än stora arbetsgivare att leva upp till det ansvar som åligger dem.</P>
<P class="p760 ft12">Det är den enskilde arbetsgivaren som själv bäst kan bedöma vilken form av stöd som är mest lämplig för det egna behovet. Staten bör därför bejaka den mångfald som finns inom detta</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">621</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_622" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft22">område och utveckla stödet till arbetsgivarnas förebyggande arbets- miljöarbete och deras insatser för återgång i arbete utifrån detta.</P>
<P class="p758 ft12">Arbetsgivare har ett omfattande ansvar för den anställdes åter- gång till arbetet. Sverige har i internationell jämförelse en förhåll- andevis kort sjuklöneperiod. Kraven i arbetsmiljölagen på att anpassa verksamheten efter arbetstagarens förutsättningar är lik- artade de i våra närmaste grannländer i Europa (se kapitel 11). Ansvaret har dock i praktiken visat sig vara oklart och i många avseenden svårtolkat i relation till andra berörda. Resultatet har blivit att aktiva rehabiliteringsinsatser kommer i gång allt för sent i sjukskrivningsprocessen eller inte alls.</P>
<P class="p758 ft12">Arbetsgivare behöver bättre vägledning om vilket ansvar de har för den enskildes återgång i arbete och stöd i att identifiera vilka åtgärder som kan vidtas för att underlätta en återgång i arbete. Olika vägar för att få arbetsgivare att bättre uppmärksamma sitt ansvar och vinsterna av att vidta åtgärder i ett tidigt skede av sjukfrånvaron har diskuterats. De åtgärder som diskuterats är bl.a. tvingande regler, ekonomiska drivkrafter och stimulanser eller ersättningar till arbetsgivare som erbjuder sina anställda expertstöd för återgång i arbete.</P>
<P class="p420 ft22">Kommittén har övervägt olika möjligheter att klargöra arbets- givarens ansvar när det gäller sjukfrånvaro och förebyggande arbetsmiljöarbete. Tvingande regler är inte en effektiv metod för att uppnå önskat resultat. Under många års tid har regelverket föränd- rats ur en rad olika perspektiv för att klargöra arbetsgivares ansvar.</P>
<P class="p384 ft22">Dessa regeländringar har haft en begränsad effekt. Även ekono- miska incitament genom t.ex. en förlängd sjuklöneperiod, medfinan- siering eller differentiering av arbetsgivaravgiften är inte en efter- strävansvärd metod. Även om sådana åtgärder kan vara effektiva och bidra till en positiv utveckling, överväger de negativa effek- terna. Det finns skäl att oroa sig för den selektering av arbets- kraften och de svårigheter att få en anställning som ett sådant för- slag kan skapa för grupper med långvarig sjukdomshistorik.</P>
<P class="p759 ft12">Det finns effektivare vägar för att stärka arbetsgivarnas möjlig- heter och förmåga att ge stöd till sjukskrivnas återgång i arbete. En sådan metod skulle kunna vara ett utökat stöd till arbetsgivare som tillhandahåller expertresurser för rehabilitering. Även andra utformningar av ett sådant stöd kan övervägas.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 59px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">622</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_623" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:221px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321623x1.jpg/" style="width:413px;height:84px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">Kommittén anser att ett stimulanssystem inte ensidigt kan be- slutas av staten. Arbetsgivare och arbetstagare bör komma överens om vilka åtgärder som är lämpliga inom den egna verksamheten. Staten bör bejaka den mångfald som utvecklas inom detta område. Därför förordas partsgemensamma samtal om ett utvecklat system som kommer såväl arbetstagare som arbetsgivare tillgodo.</P>
<P class="p333 ft38"><SPAN class="ft38">12.8</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Arbetsgivarens skyldigheter bör inte förändras</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det är inte aktuellt att nu förändra reglerna om arbetsgivarens skyldigheter. Detta mot bakgrund av att kommittén eftersträvar ett ökat engagemang hos arbets- marknadens parter.</P>
<P class="p780 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det är arbetsgivaren som har möjligheten och ansvaret för att effektiva åtgärder vidtas på arbets- platsen som syftar till en så tidig återgång i arbete för den försäk- rade som möjligt.</P>
<P class="p478 ft12">Kommittén anser att arbetsgivarnas ansvar för att rehabilite- ringsåtgärder vidtas på den försäkrades arbetsplats inte ska för- ändras. Kommittén bedömer i avsnitt <A href="#page_624">12.9 </A>att arbetsmarknadens parter är centrala för att skapa bättre förutsättningar för anställda att komma tillbaka till arbete efter en period av ohälsa. Det är rimligt att det ökade engagemanget hos arbetsmarknadens parter nu tas tillvara och att staten aktivt bidrar till att underlätta förut- sättningarna för bredare omställningsavtal som även omfattar omställning vid ohälsa. Mot den bakgrunden är det inte aktuellt att nu förändra reglerna om arbetsgivarens skyldigheter.</P>
<P class="p103 ft12">Det är arbetsgivaren som styr vilka arbetsuppgifter den försäk- rade ska utföra. Arbetsgivaren kan också anpassa arbetsmiljön och arbetets omfattning samt bistå med hjälpmedel i syfte att på bästa sätt tillvarata den försäkrades arbetsförmåga.</P>
<P class="p104 ft22">Som en konsekvens förslaget att förändra Försäkringskassans uppdrag på rehabiliteringsområdet föreslås vidare att arbetsgivarens skyldighet att lämna upplysningar till Försäkringskassan i syfte att klarlägga den försäkrades rehabiliteringsbehov ska tas bort. Arbets- givaren behöver härigenom inte invänta Försäkringskassans sam- ordning av insatser i ärendet.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 35px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">623</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_624" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:690px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:60px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321624x1.jpg/" style="width:413px;height:60px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Detta bör dels innebära en effektivare process för återgång i arbete för den försäkrade, dels att det blir enklare för arbetsgivaren att fullgöra sina skyldigheter. Arbetsgivaren ska enligt 110 kap. 31 § socialförsäkringsbalken (SFB) på begäran av Försäkrings- kassan lämna uppgifter som behövs för tillämpningen av SFB. Utöver dessa bestämmelser anser kommittén inte att några sär- skilda bestämmelser om skyldigheter att lämna upplysningar är nödvändiga.</P>
<P class="p108 ft12">Försäkringskassan ska enligt 30 kap. 10 § SFB samverka med arbetsgivare och arbetstagarorganisation, hälso- och sjukvården, socialtjänsten, Arbetsförmedlingen och andra myndigheter som berörs av rehabiliteringen av den försäkrade. För att en sådan sam- verkan ska komma till stånd krävs dock den försäkrades med- givande. Skälet för detta är hänsyn till den försäkrades personliga integritet.</P>
<P class="p110 ft10">Något på motsvarande sätt reglerat samverkansansvar för arbetsgivaren är nödvändigt eller ens lämpligt att införa. I det ansvar arbetsgivaren har för att vidta behövliga åtgärder för en effektiv rehabilitering ligger dock även att vid behov samverka med andra organisationer och myndigheter som är berörda av den anställdes rehabilitering, t.ex. hälso- och sjukvården och Försäk- ringskassan. Den försäkrades medgivande till att sådana kontakter får tas måste alltid vara en förutsättning för arbetsgivarens sam- verkan med andra organisationer och myndigheter.</P>
<P class="p108 ft12">För en framgångsrik återgång i arbete krävs således att den försäkrade på ett aktivt sätt medverkar. Den försäkrade har därmed ett viktigt eget ansvar. De åtgärder som arbetsgivaren är skyldig att vidta för den enskildes rehabilitering är sådana åtgärder på arbets- platsen som underlättar den försäkrades återgång i arbete. Det kan t.ex. vara en anpassning av arbetsmiljön eller en tillfällig eller per- manent omplacering för att på bästa sätt tillvarata den anställdes arbetskapacitet.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">12.9</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Arbetsmarknadens parter är centrala</SPAN></P>
<P class="p870 ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs bedömning</SPAN>: Arbetsmarknadens parter är centrala för att skapa bättre förutsättningar för anställda att komma till- baka till arbete efter en period av ohälsa. Återgång i arbete kan</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 38px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">624</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_625" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:679px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321625x1.jpg/" style="width:415px;height:679px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p908 ft24">innebära att gå tillbaka till samma arbete, anpassat arbete eller arbete hos en ny arbetsgivare.</P>
<P class="p953 ft54">Skälen för kommitténs bedömning: <SPAN class="ft10">Omställningsavtal</SPAN><SPAN style="font: 14px 'Calibri';line-height: 19px;">, </SPAN><SPAN class="ft10">dvs. avtal som ger aktiva insatser och ekonomiskt stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist, har vuxit fram under en längre tidsperiod och täcker nu i det närmaste hela arbetsmarknaden. Framväxten av omställningsavtalen har en bred acceptans hos arbetsmarknadens parter. Den kritik som riktas mot avtalen rör sig bara om mindre detaljer. Det finns ingen kritik från vare sig arbetsgivare eller fackliga organisationer mot avtalen i sig. I de undersökningar som gjorts bland uppsagda, lokala företag och de lokala fackklubbarna visar det sig att en stor majoritet tycker att avtalen fungerar bra och att både de aktiva insatserna och den kompletterande ersättningen är väl fungerande.</SPAN></P>
<P class="p396 ft12">Insatser för visstidsanställda, för dem som blir uppsagda på grund av ohälsa (personliga skäl) och resurser för kompetensutveckling är frågor som återkommer i partsdiskussioner om förbättrade omställ- ningsavtal.<SPAN class="ft39">47</SPAN></P>
<P class="p104 ft22">Hösten 2011 bjöd regeringen in arbetsmarknadens parter till s.k. trepartssamtal. Syftet var att finna gemensamma lösningar på svåra problem på arbetsmarknaden. Regeringens utgångspunkt har varit att stödja initiativ från parterna själva. Trepartssamtal har förts både med centralorganisationerna och med de avtalsslutande par- terna på branschnivå. Tre områden har varit i fokus i samtalen:</P>
<P class="p325 ft24"><SPAN class="ft28">–</SPAN><SPAN class="ft80">yrkesintroduktionsavtal,</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft28">–</SPAN><SPAN class="ft80">omställning och</SPAN></P>
<P class="p306 ft24"><SPAN class="ft28">–</SPAN><SPAN class="ft80">korttidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p817 ft23">Den 1 januari 2012 startade Trygghetsrådet TRS en treårig försöks- verksamhet där den som riskerar att bli uppsagd eller är uppsagd på grund av ohälsa kan få personligt omställningsstöd. Tidigare har TRS endast kunnat stödja den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller när en visstidsanställning har upphört. Nu kommer</P>
<P class="p454 ft19"><SPAN class="ft13">47</SPAN><SPAN class="ft18">Wennemo (2014).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">625</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_626" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:530px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:138px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321626x1.jpg/" style="width:413px;height:138px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft24">TRS att kunna ge personligt omställningsstöd även vid uppsägning av personliga skäl, om skälet är ohälsa.</P>
<P class="p383 ft12">I Sverige tar arbetsgivare och fackliga organisationer ett viktigt ansvar för att på olika sätt underlätta omställning och för att hitta lösningar som gör att arbetstagare kan återgå i arbete efter perioder med ohälsa. Även om mycket görs finns det fortfarande betydande utvecklingsmöjligheter i syfte att underlätta återgång i arbete vid ohälsa.</P>
<P class="p384 ft12">När det gäller omställning efter uppsägning finns ett väl ut- format och framgångsrikt arbete som bygger på olika avtal mellan parterna på arbetsmarknaden. Trygghetsråd/stiftelser har utformat olika åtgärder för att hjälpa uppsagda anställda till ett nytt arbete, en verksamhet med goda resultat. Möjligheter att utforma liknande verksamheter för anställda som riskerar bli uppsagda eller är uppsagda på grund av sjukdom och nedsatt arbetsförmåga bör till- varatas. Trygghetsrådet TRS bedriver som nämnts en försöks- verksamhet med omställningsstöd.</P>
<P class="p420 ft12">Kommittén bedömer att arbetsmarknadens parter kan bidra ytterligare för att skapa bättre förutsättningar för anställda att komma tillbaka till arbete efter en period av ohälsa. Återgång i arbete kan innebära att gå tillbaka till samma arbete, anpassat arbetet eller arbete hos en ny arbetsgivare.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 38px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft60"><SPAN class="ft38">12.10</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 20px;">Försäkringskassans roll bör förändras för att förstärka samverkan</SPAN></P>
<P class="p946 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det är angeläget att skapa bättre förutsättningar för ett effektivare samlat arbete för återgång i arbete. Det bör i lagstiftningen klargöras att det i första hand är andra aktörer än Försäkringskassan som ska ta initiativ till åtgärder. Begreppet utöva tillsyn i 30 kap. socialförsäkringsbal- ken (SFB) bör bytas ut eftersom Försäkringskassan inte har några påtryckningsmedel.</P>
<P class="p935 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Försäkringskassans roll bör förändras så att det står klart att det är de ansvariga aktörerna, inte Försäkringskassan, som självmant ska vidta åtgärder för återgång i arbete.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">626</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_627" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Överväganden för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p800 ft12">Det ”samordnings- och initiativansvar” som Försäkringskassan fick 1992 har varit ifrågasatt som oklart under lång tid. Detta framgår av Förbättringsområden i detta kapitel och Tidigare utred- ningar i kapitel 11. Att det inte ingår i Försäkringskassans uppdrag att vidta rehabiliteringsåtgärder bör tydligt framgå även av lagstift- ningen. Kommittén har övervägt ett antal förslag som syftar till att arbetsgivaren, hälso- och sjukvården och Arbetsförmedlingen till- sammans med den enskilde i större utsträckning ska ta initiativ för återgång i arbete.</P>
<P class="p580 ft12">Det bör i lagstiftningen klart komma till uttryck att dessa aktörer självmant ska vidta åtgärder. Endast om sådana aktörer inte vidtar åtgärder ska Försäkringskassan verka för att de vidtar de åtgärder som behövs. Se förslag i kapitel 13.</P>
<P class="p580 ft12">Begreppet utöva tillsyn i 30 kap. SFB bör bytas ut, eftersom Försäkringskassan inte har några påtryckningsmedel i förhållande till de övriga organisationerna och myndigheterna utan vid behov får försöka sammanföra och söka påverka dessa utifrån sin samlade sakkunskap på området.</P>
<P class="p760 ft22">Ett tänkbart alternativ skulle kunna vara att förse Försäkrings- kassan med lagstadgade sanktionsmedel. Kommittén anser dock att detta inte är lämpligt. Det är uppenbart att en sådan reglering riske- rar att komma i konflikt med hälso- och sjukvårdens prioriteringar. Enligt 2 § hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) ska den som har det största behovet av hälso- och sjukvård ges företräde till vården. Ett sådant system med offentligrättsliga påtryckningsmedel för Försäkringskassan skulle också kunna vara svårt att förena med de skyldigheter som åvilar arbetsgivare enligt bl.a. arbetsmiljölagen (1977:1160) och som är sanktionerade på andra sätt.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 240px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">627</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_628" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_629" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 496px;">
<DIV style="position:absolute;top:260px;left:77px;z-index:-1;width:413px;height:121px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321629x1.jpg/" style="width:413px;height:121px;">
</DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 91px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft114"><SPAN class="ft8">13</SPAN><SPAN style="font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 88px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft60"><SPAN class="ft38">13.1</SPAN><SPAN class="ft203">Krav på samverkan införs i hälso- och sjukvårdslagen</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 14px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>När det är nödvändigt för att en patient så snart som möjligt ska kunna återgå i arbete ska landstinget, om patienten medger det, samverka med patientens arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Samverkansskyldig- heten gäller även i de fall en sjukskrivning kan undvikas genom samverkan.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;" class="ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Hur långt hälso- och sjukvårdens uppdrag sträcker sig, när det gäller rehabilitering tillbaka till arbete, är inte helt klart. Enligt 30 kap. 10 § socialförsäkringsbalken har Försäkringskassan en skyldighet att, i arbetet med rehabiliteringen av den försäkrade, samverka med de organisationer och myndig- heter som berörs av rehabiliteringen av den försäkrade.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Någon på motsvarande sätt reglerad samverkansskyldighet för landstinget finns inte. I syfte att understryka att återgång i arbete ska vara en integrerad del i landstingets arbete föreslår kommittén att en bestämmelse om samverkan införs i hälso- och sjukvårds- lagen (1982:763).</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft22">I bestämmelsen ska anges att landstinget, när det är nödvändigt för att en patient så snart som möjligt ska kunna återgå i arbete och om patienten medger det, ska samverka med patientens arbets- givare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, allt efter behoven i den enskilda situationen. Samverkansskyldigheten ska gälla även i de fall en sjukskrivning kan undvikas genom samverkan.</P>
<P style="text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;" class="ft31">629</P>
</DIV>
<DIV id="page_630" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p984 ft12">Förslaget innebär först och främst att landstinget i fler fall än i dag ska ta kontakt direkt med arbetsgivaren, om en sådan kontakt kan leda till att sjukfrånvaro undviks eller förkortas. Förslaget syftar också till att göra klart att landstinget, utan att gå via Försäkrings- kassan, ska samverka direkt med Arbetsförmedlingen i de fall en patient inte har ett pågående sjukförsäkringsärende. I den delen innebär förslaget inte att landstingen får ett större eller mer arbets- krävande uppdrag.</P>
<P class="p384 ft10">Hälso- och sjukvården fyller tillsammans med arbetsgivaren och patienten en nödvändig funktion för att identifiera vilka åtgärder som är lämpliga att vidta på arbetsplatsen i syfte att underlätta en återgång i arbete. Åtgärder utöver medicinsk behandling kan öka effekten av behandlingen och minska behovet av sjukskrivning. Det är därför angeläget att utveckla samverkan mellan hälso- och sjuk- vården och arbetsgivarna. Utvecklad samverkan underlättar och maximerar effekten av den medicinska rehabiliteringen, vilket efterhand kan minska behovet av sjukskrivning.</P>
<P class="p420 ft22">En förutsättning för att återgång i arbete ska bli framgångsrik är den enskildes egna aktiva medverkan. Ett villkor för landstingets samverkansskyldighet ska därför vara den enskildes medgivande till samverkan. Genom att den enskilde ska samtycka till att kontakter tas undanröjs också den eventuella sekretessproblematik som för- slaget annars hade kunnat medföra.</P>
<P class="p758 ft12">Kommittén vill vidare understryka att det inte nödvändigtvis måste vara den behandlande läkaren som ska samverka med övriga organisationer och myndigheter. Denna uppgift kan även fullgöras av en särskilt utsedd samordnare/koordinator eller ett team, allt efter behoven och vad som är mest ändamålsenligt i det enskilda fallet. Samtidigt bör så långt möjligt den enskilde patientens önskemål till- godoses.</P>
<P class="p384 ft22">Kommittén vill slutligen understryka att förslaget om sam- verkan för återgång i arbete inte på något sätt avser att rubba den prioritetsordning som gäller för all hälso- och sjukvård. Den som har de största behoven ska alltid ges företräde. En bättre utvecklad samverkan måste ses som en integrerad del i vården och behand- lingen av de personer som normalt arbetar eller söker arbete. Det ska således inte vara fråga om en ny arbetsbelastning på hälso- och sjukvården med dess uppdrag. Det handlar i stället om en arbets- metodik som ska integreras i landstingets arbete.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">630</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_631" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:118px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:120px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321631x1.jpg/" style="width:413px;height:120px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 120px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft60"><SPAN class="ft38">13.2</SPAN><SPAN class="ft203">Krav på behandlings- och rehabiliteringsplanering införs i hälso- och sjukvårdslagen</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs förslag: </SPAN>När en patient är i behov av samordnade behandlings- och rehabiliteringsinsatser inom hälso- och sjuk- vården, för att så snart som möjligt kunna återgå i arbete, ska landstinget göra en rehabiliteringsplanering för återgång i arbete. Rehabiliteringsplaneringen ska omfatta planerade vårdinsatser och, om möjligt, en tidsplan för dessa.</P>
<P class="p963 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommittén kan konstatera att det finns flera bestämmelser i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) – HSL – som ska tillgodose krav på tillgänglighet till vården, plane- ring och lotsning. Bestämmelsen om <SPAN class="ft11">vårdgaranti </SPAN>i 3 g § HSL ska tillförsäkra den enskilde en tillgänglighet till vården. Hur vården ska bedrivas, följas upp och slutföras är dock inte något som omfattas av vårdgarantin. Den <SPAN class="ft11">individuella planen </SPAN>enligt 3 f § HSL innebär ett krav på samverkan mellan hälso- och sjukvården och socialtjänsten.</P>
<P class="p680 ft22">Individuell plan är ofta aktuell att upprätta när det gäller perso- ner med omfattande behov. Det kan vara personer med en kom- bination av psykisk sjukdom och missbruksproblem, personer med allvarliga psykiska sjukdomar och funktionsnedsättning, ungdomar med omfattande psykosociala behov och dementa personer med behov av somatiska insatser. Ofta handlar det om personer som står mycket långt ifrån arbetsmarknaden eller som över huvud taget inte är aktuella för arbete. Inte heller bestämmelsen om en <SPAN class="ft62">fast vård- kontakt </SPAN>i 29 a § HSL tar uttryckligen sikte på återgång i arbete.</P>
<P class="p501 ft10">För att patienter med behov av mer sammansatta vård- och behandlingsinsatser ska kunna återgå i arbete, krävs ofta en med- verkan från flera olika specialiteter inom hälso- och sjukvården. För att säkra att rehabiliterande insatser inom landstinget ges med kontinuitet och enligt en övergripande planering, föreslår kom- mittén att en rehabiliteringsplanering ska göras för de enskilda patienter som behöver mer komplexa och diversifierade insatser inom landstinget för att kunna återgå i arbete. Om det är möjligt ska även en tidsplan för planerade insatser göras.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">631</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_632" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:313px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:84px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321632x1.jpg/" style="width:413px;height:84px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft12">Det ska inte finnas några speciella formkrav för rehabiliterings- planeringen. Avsikten med förslaget är således inte att ett särskilt dokument ska upprättas. Syftet är i stället att säkra en strukturerad planering genom hela vårdkedjan med fokus på återgång arbete. Rehabiliteringsplaneringen kan exempelvis dokumenteras i en journal eller på annat lämpligt sätt.</P>
<P class="p204 ft24">På samma sätt som när det gäller förslaget om samverkan i avsnitt</P>
<P class="p777 ft23"><SPAN class="ft28">13.1</SPAN><SPAN class="ft208">behöver ansvaret för rehabiliteringsplaneringen inte ligga på en läkare. När det är lämpligt och ändamålsenligt kan uppgiften även fullgöras av en särskilt utsedd person för uppgiften eller ett team.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 106px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft198"><SPAN class="ft38">13.3</SPAN><SPAN class="ft201">Ekonomiskt stöd för koordineringsfunktioner inom hälso- och sjukvården</SPAN></P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett permanent statsbidrag införs för koordi- neringsfunktioner inom hälso- och sjukvården. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om villkor för att ta del av statsbidraget.</P>
<P class="p795 ft42">Skälen för kommitténs förslag: <SPAN class="ft22">Kommittén konstaterar att en koordineringsfunktion och en tidig samverkan, särskilt mellan hälso- och sjukvården och arbetsgivaren, är centrala för återgång i arbete. Om detta vittnar både internationella erfarenheter och forskningsöversikter samt erfarenheter från det utvecklingsarbete som landstingen bedriver på området. Det gäller särskilt Landstinget Sörmland, Region Jönköpings län, Västerbottens läns landsting, Landstinget i Kalmar län, Västra Götalandsregionen, Region Öster- götland, Landstinget Västernorrland och Region Skåne.</SPAN></P>
<P class="p110 ft22">Kommittén anser att det är av avgörande betydelse att landstingen tillförsäkras permanenta resurser för de koordineringsfunktioner som landstingen nu har utvecklat med stöd av sjukskrivningsmiljarden. Möjligheterna att planera verksamheten kan annars komma att riskeras av bristande ekonomisk framförhållning. Den nuvarande överenskommelsen mellan regeringen och Sveriges kommuner och landsting gäller bl.a. tidig samverkan i sjukskrivningsprocessen. För att få del av medel från sjukskrivningsmiljarden för 2015 för vill- kor 3, som avser en funktion för koordinering, ska landstingen ha en koordinering på plats.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">632</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_633" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:286px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321633x1.jpg/" style="width:413px;height:84px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p562 ft22">Den exakta utformningen av koordineringsfunktionerna bör vara en fråga för landstingen, medan staten ska ange vilka villkor som ska vara uppfyllda för att landstingen ska få ta del av statsbidraget.</P>
<P class="p396 ft12">Genom att stödja landstingens utveckling av en struktur som frigör tid för läkarnas patientkontakt och samtidigt underlättar kontakten med hälso- och sjukvården för patienter och andra aktörer kan staten både bidra till arbetsmiljön inom hälso- och sjukvården och till att patienterna återgår i arbete.</P>
<P class="p362 ft38"><SPAN class="ft38">13.4</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">En stärkt roll för Socialstyrelsen</SPAN></P>
<P class="p349 ft27"><SPAN class="ft27">13.4.1</SPAN><SPAN class="ft202">Expertråd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p779 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett expertråd för återgång i arbete ska inrättas vid Socialstyrelsen. Rådet ska samla och sprida kunskap om återgång i arbete så att den blir lättillgänglig inom hälso- och sjukvården.</P>
<P class="p780 ft12"><SPAN class="ft55">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kunskapen om återgång i arbete inom hälso- och sjukvården ska stödjas kontinuerligt genom ett expertråd för återgång i arbete som samlar och sprider kunskap så att den blir lättillgänglig.</P>
<P class="p104 ft22">På samma sätt som i vård och behandling i övrigt behöver det inom hälso- och sjukvården finnas kunskap om vad som främjar återgång i arbete. Denna kunskap behöver vara baserad på veten- skap och beprövad erfarenhet. Detta är en viktig förutsättning för att återgång i arbete framgångsrikt ska inkluderas i vård och behandling av personer som förvärvsarbetar eller är arbetssökande.</P>
<P class="p102 ft22">Hälso- och sjukvårdens kunskaper om vilka åtgärder som funge- rar och underlättar återgång i arbete behöver utvecklas. Den forsk- ning som hittills bedrivits har ofta fokuserat på syftet att förbättra patientens funktions- och aktivitetsförmåga. Själva processen för återgång i arbete har därför inte varit i fokus. Den forskning som finns måste också sammanställas och vara lätt tillgänglig för profes- sionerna. Rådets verksamhet kommer också i sig att bidra till att främja forskning om processen för återgång i arbete. För kom- mitténs förslag om långsiktig kunskapsuppbyggnad, se avsnitt 13.8.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 60px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">633</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_634" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:182px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:542px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321634x1.jpg/" style="width:413px;height:542px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p117 ft12">Rådet ska knytas till Socialstyrelsen. Socialstyrelsen arbetar med kunskapsstyrning. Myndigheten har redan inom andra sakområden ett antal råd med jämförbara uppgifter som de som Expertrådet för återgång i arbete ska ha enligt förslaget.</P>
<P class="p119 ft27"><SPAN class="ft27">13.4.2</SPAN><SPAN class="ft202">Öppna jämförelser av sjukskrivningar</SPAN></P>
<P class="p762 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Socialstyrelsen ska, i samverkan med Försäkringskassan och landstingen, årligen jämföra och rappor- tera sjukskrivningar och resultatet av åtgärder för återgång i arbete för de olika landstingen.</P>
<P class="p763 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommittén förslag: </SPAN>Öppna jämförelser ska stödja utvecklingen av hälso- och sjukvårdens bidrag till återgång i arbete inom sjukskrivningsprocessen.</P>
<P class="p144 ft12">Om hälso- och sjukvården inte aktivt arbetar i riktning mot återgång i arbete, riskerar de vinster för individ och samhälle som vård och behandling kan ge att inte realiseras. Om patienter återgår i arbete tidigare och inte fastnar i ett sjukdomstillstånd – eller, i bästa fall, inte behöver sjukskrivas alls – minskar den totala belastningen på hälso- och sjukvården och resurser frigörs för andra ändamål i verksamheten.</P>
<P class="p118 ft12">Återgång i arbete ska vara en del av målet för vård och behand- ling så länge patienten är frånvarande från arbete eller arbets- sökande. Att vara på arbetet är ofta hälsofrämjande i sig. Därför är återgång i arbete av gemensamt intresse för hälso- och sjukvården och sjukförsäkringen.</P>
<P class="p126 ft38"><SPAN class="ft38">13.5</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Förtydligande av arbetsgivarens skyldigheter</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Arbetsgivaren ska, efter samråd med den försäkrade, svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Skyldigheten för den försäkrades arbets- givare, enligt 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken (SFB), att lämna upplysningar till Försäkringskassan tas bort.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 72px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">634</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_635" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:564px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:192px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321635x1.jpg/" style="width:413px;height:192px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p459 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommittén har i avsnitt 12.8 bed- ömt att arbetsgivarens ansvar att svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering av den försäkrade inte bör förändras. Enligt nuvarande bestämmelse i 30 kap. 6 § SFB ska den försäkrades arbetsgivare, efter samråd med den försäkrade, även lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläg- gas och även i övrigt medverka till det.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft23">Som en konsekvens av kommitténs förslag avseende Försäkrings- kassans skyldigheter (se avsnitt 13.7), föreslås att arbetsgivarens skyldighet att lämna upplysningar till Försäkringskassan i syfte att klarlägga den försäkrades rehabiliteringsbehov ska tas bort. Arbets- givaren behöver härigenom inte invänta Försäkringskassans samord- ning av insatser i ärendet. Detta bör, enligt kommitténs mening, dels innebära en effektivare process för återgång i arbete för den för- säkrade, dels att det blir enklare för arbetsgivaren att fullgöra sina skyldigheter.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft23">Försäkringskassan måste naturligtvis få tillgång till de uppgifter som behövs för att kunna bedöma rätten till ersättning för den för- säkrade. Att den försäkrade har skyldighet att lämna sådana upp- gifter framgår av 110 kap. 13 § SFB. En skyldighet för arbetsgivaren att på begäran av Försäkringskassan lämna uppgifter föreskrivs i 110 kap. 31 § SFB. Utöver dessa bestämmelser anser kommittén inte att några särskilda bestämmelser om skyldigheter att lämna upplysningar är nödvändiga.</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;" class="ft38"><SPAN class="ft38">13.6</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Bättre stöd från Arbetsförmedlingen</SPAN></P>
<P class="p754 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Regeringen ska ge Arbetsförmedlingen i uppdrag att ta fram förslag på utvecklade insatser till personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Arbetsförmedlingen ska ges i uppdrag att säkerställa att upp- följning sker av personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa.</P>
<P class="p1090 ft12">Arbetsförmedlingen ska ges möjlighet att, om personen i fråga medger det, ha direktkontakt och samverka med hälso- och sjukvården och andra rehabiliteringsaktörer i syfte att främja återgång i arbete.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">635</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_636" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>När det gäller personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa, vilka inte har någon arbetsgivare, är det hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen och kommunens socialtjänst som ansvarar för insatser för återgång i arbete. Regeringen ska ge Arbetsförmedlingen i uppdrag att ta fram förslag på utvecklade insatser gällande stöd för återgång i arbete. Det gäller insatser till personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft22">Med personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa menas både personer som enligt sjukförsäkringsbestämmelser har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och personer som enligt arbetsmarknadspolitiska regler har ett arbetsutbud av viss omfatt- ning men en nedsatt produktivitet på grund av ohälsa.</P>
<P class="p758 ft12">Arbetsgivare har ansvar för anpassning av och rehabilitering på arbetsplatsen för sina anställda. I fallet med personer som saknar en anställning har Arbetsförmedlingen ansvar för sådana insatser som syftar till återgång i arbete på någon arbetsplats, dvs. insatserna kan avse hela arbetsmarknaden.</P>
<P class="p759 ft12">Ansvaret bör gälla oberoende av varifrån den enskilde får sin försörjning, dvs. oavsett om han eller hon har arbetslöshetsersätt- ning, aktivitetsstöd, ekonomiskt bistånd, ersättning från sjukför- säkringen, annan ersättning, eller ingen ersättning alls. Ansvaret bör således gälla oberoende av om personen i fråga har ett pågående sjukfall eller inte.</P>
<P class="p384 ft12">Arbetsförmedlingen har redan i uppdrag att anordna bl.a. arbetslivsinriktad rehabilitering för dem som är inskrivna vid myn- digheten. Myndigheten har en sedan länge etablerad kompetens på området. Precis som för alla inskrivna vid Arbetsförmedlingen, är det i slutänden myndighetens individuella prövning som avgör vilka arbetsmarknadspolitiska insatser som är aktuella. De krav som Arbetsförmedlingen ställer på den enskildes aktivitetsförmåga vid programdeltagande kan dock behöva anpassas i takt med att nya rön och beprövad erfarenhet leder till att de arbetsmarknads- politiska programmen utvecklas.</P>
<P class="p420 ft22">Arbetsförmedlingen ska ges i uppdrag att säkerställa att upp- följning sker av personer med begränsad arbetsförmåga på grund av ohälsa. Insatser till sjukskrivna personer som ingår i det förstärkta samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen följs redan upp i ett särskilt system. Det är angeläget att insatser till</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">636</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_637" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p579 ft22">inskrivna personer som inte längre har rätt till ersättning från sjuk- försäkringen följs upp på motsvarande sätt. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan bör samverka för att ta fram sådan statistik.</P>
<P class="p501 ft12">De grupper som Arbetsförmedlingen främst kan stödja i åter- gång i arbete är personer som har ett arbetsutbud av viss omfatt- ning men en nedsatt produktivitet på grund av ohälsa. Exempel på områden som kan ses över är om det finns insatser för inskrivna med funktionsnedsättning som bör erbjudas inskrivna vars sjuk- period är slut eller är på väg att ta slut.</P>
<P class="p25 ft12">Arbetsförmedlingens samverkan med hälso- och sjukvården bör utvecklas. Arbetsförmedlingen bör t.ex. ges möjlighet att kom- municera direkt med och få den hjälp som behövs direkt från hälso- och sjukvården för att kunna fullfölja sitt uppdrag. Det kan innebära att Arbetsförmedlingen behöver få medicinska bedömningar och utredningar direkt från hälso- och sjukvården. Detta innebär inte att Arbetsförmedlingens uppgift förändras. Uppdraget är att ha fokus på matchning och att få personer i arbete, dvs. att utveckla arbetsförmåga.</P>
<P class="p581 ft12">Arbetsförmedlingen ska stödja personer som vill – men för till- fället inte kan – arbeta, för att underlätta återgång i arbete. Det krävs dels att den enskilde har en vilja att återgå i arbete, dels att det finns rimliga förutsättningar för att en (viss) arbetsförmåga ska uppstå på sikt.</P>
<P class="p580 ft12">En stor andel av dem som får ekonomiskt bistånd är arbetslösa och saknar därmed en arbetsgivare med ansvar för rehabilitering. Det kan också röra sig om personer som inte har någon sjukpen- ninggrundande inkomst (s.k. nollplacerade).</P>
<P class="p501 ft10">Arbetsförmedlingens ansvar ska gälla oavsett försörjningskälla så länge personen är inskriven vid Arbetsförmedlingen och har ett behov av insatser för att kunna återgå i arbete. Detta innebär dock inte att Arbetsförmedlingen ska överta ansvar för sådant stöd till enskilda som nu åligger kommuner.</P>
<P class="p832 ft22">Arbetsförmedlingen torde dock inom ramen för sitt uppdrag ha ansvar även för dem som får ekonomiskt bistånd. För att betala ut ekonomiskt bistånd kräver socialtjänsten som regel att den som saknar arbete står till arbetsmarknadens förfogande på heltid, är villig att ta ett anvisat arbete och är inskriven vid Arbetsförmedlingen. I kravet ingår att den enskilde deltar i ett anvisat arbetsmarknadspolitiskt program. Kommunerna samarbetar också i stor utsträckning med</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">637</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_638" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:196px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:265px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321638x1.jpg/" style="width:413px;height:265px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft12">Arbetsförmedlingen, även i de fall de anordnar egna kommunala arbetsmarknadsinsatser. Kommunerna har dock alltid det yttersta ansvaret i förhållande till övriga huvudmän.</P>
<P class="p119 ft38"><SPAN class="ft38">13.7</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">En förtydligad roll för Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p341 ft27"><SPAN class="ft27">13.7.1</SPAN><SPAN class="ft202">Samverkan i sjukförsäkringsärenden</SPAN></P>
<P class="p762 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Rubriken till 30 kap. socialförsäkrings- balken (SFB) ska vara ”Samverkan, m.m.”. I kapitlet ska finnas allmänna bestämmelser om samverkan och vissa skyldigheter, m.m., som ska gälla försäkrade som har rätt till ersättning vid sjukdom.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Försäkringskassan ska, om den försäkrade medger det, sam- verka med den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisa- tion, hälso- och sjukvården, m.fl.</P>
<P class="p976 ft12">Försäkringskassan ska löpande följa upp de åtgärder för åter- gång i arbete som vidtas och verka för att de aktörer, som berörs av rehabiliteringen av den försäkrade, så snart det är möjligt av medicinska och andra skäl, vidtar de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering av den försäkrade.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft24">Bestämmelserna i 30 kap. 2, 4, 8, 9 och 11 §§ SFB upphävs.</P>
<P class="p977 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommitténs överväganden om Försäkringskassans roll i kapitel 12 kan sammanfattas med att Försäkringskassans samordningsansvar har skapat förväntningar på att myndigheten ska tillgodose den försäkrades behov av rehabilitering. Myndigheten har dock inte själv några rehabiliteringsinsatser att sätta in, utövar ingen tillsyn i formell mening och har inga sanktions- medel.</P>
<P class="p191 ft12">Att ansvara för samordning och tillsyn utan att förfoga över medel för detta riskerar att medföra negativa konsekvenser för en effektiv rehabilitering av den försäkrade. De aktörer som har ansvaret för rehabiliteringsinsatser riskerar att bli mindre aktiva och kan befaras avvakta Försäkringskassans samordning.</P>
<P class="p109 ft23">Rubriken till 30 kap. SFB ska vara ”Samverkan, m.m.” i stället för ”Rehabilitering”. I kapitlet ska finnas allmänna bestämmelser om samverkan och vissa skyldigheter, m.m., när det gäller försäkrade</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">638</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_639" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">som har rätt till ersättning vid sjukdom. Vissa bestämmelser behålls oförändrade jämfört med den nuvarande lydelsen, medan vissa bestämmelser upphävs eller ändras.</P>
<P class="p25 ft12">Försäkringskassan bidrar till ekonomisk trygghet för den för- säkrade, men är ingen rehabiliteringsaktör. Därmed saknas skäl att beträffande Försäkringskassan reglera någon annan samverkan än den som sker inom ramen för ett sjukförsäkringsärende. Det innebär t.ex. att enskilda som har försörjningsstöd med försörjningshindret arbetsoförmåga inte ska omfattas av Försäkringskassans samver- kansskyldighet.</P>
<P class="p680 ft22">Den nya regleringen gör att det står klart att Försäkringskassan inte vidtar några egna rehabiliteringsåtgärder. Förslaget kompletterar kommitténs övriga förslag vilka syftar till att nyckelaktörerna själva så snabbt som möjligt på eget initiativ ska vidta lämpliga åtgärder.</P>
<P class="p760 ft22">Försäkringskassan ska samverka genom att följa upp de åtgärder för återgång i arbete som vidtas. Försäkringskassan ska genom sin uppföljning verka för att de organisationer och myndigheter, som berörs av rehabiliteringen av den försäkrade, så snart det är möjligt av medicinska och andra skäl, vidtar de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering av den försäkrade.</P>
<P class="p680 ft22">När det gäller anställda är det i första hand arbetsgivaren och hälso- och sjukvården som behöver samverka. Beträffande arbetslösa är det i första hand hälso- och sjukvården och Arbetsförmedlingen som behöver samverka. Även egenföretagare kan behöva ha kon- takt med Försäkringskassan avseende återgång i arbete.</P>
<P class="p501 ft10">Försäkringskassans roll innebär att olika utredningar samlas in, att Försäkringskassan följer upp de åtgärder som vidtas under sjuk- skrivningsprocessen och vid behov tar de kontakter som krävs för att den försäkrade ska kunna återgå i arbete så snart som möjligt. Skillnaden vid en jämförelse med nuvarande reglering är att det ska stå klart att de berörda aktörerna självmant ska vidta åtgärder för den försäkrades återgång i arbete.</P>
<P class="p760 ft10">Det är betydelsefullt att Försäkringskassan löpande följer upp vilka åtgärder som vidtas. Annars finns en risk att handläggningen är passiv tills en ny ”bedömningstidpunkt” i rehabiliteringskedjan passeras. Försäkringskassans löpande uppföljning ska vara aktiv.</P>
<P class="p680 ft12">Försäkringskassan ska fortsätta samverka i syfte att uppnå en effektiv användning av tillgängliga resurser inom rehabiliterings- området. Det kan t.ex. gälla att utifrån regionala skillnader i sjuk-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">639</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_640" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:326px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:103px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321640x1.jpg/" style="width:413px;height:103px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p132 ft12">skrivningsmönster föra en dialog med hälso- och sjukvården. Det kan också gälla att samverka enligt annan lagstiftning, t.ex. lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser.</P>
<P class="p109 ft12">Den förtydligade ansvarsfördelningen renodlar rollerna. Tyngd- punkten för Försäkringskassans arbete kommer i än högre grad att ligga på att arbeta målmedvetet för den försäkrades återgång i arbete inom ramen för försäkringsärendet. Här kommer ett aktivt arbete med uppföljning av vilka rehabiliteringsinsatser som ges att bli en mycket viktig del i Försäkringskassans arbete.</P>
<P class="p109 ft23">Som en följd av kommitténs förslag att Försäkringskassan inte ska vara en samordnande rehabiliteringsaktör, ska 30 kap. 2, 4, 8, 9 och 11 §§ SFB upphävas och lydelsen av 30 kap. 10 § SFB ändras.</P>
<P class="p186 ft27"><SPAN class="ft27">13.7.2</SPAN><SPAN class="ft202">Rehabiliteringsplan och arbetshjälpmedel</SPAN></P>
<P class="p796 ft12"><SPAN class="ft55">Kommitténs förslag: </SPAN>Försäkringskassan ska fortlöpande verka för att en rehabiliteringsplan följs och att det vid behov görs ändringar i den.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 86px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft24">Arbetshjälpmedel för förvärvsarbetande ska handläggas av Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p895 ft42">Skälen för kommitténs förslag: <SPAN class="ft22">Om den försäkrade behöver en rehabiliteringsåtgärd, för vilken rehabiliteringsersättning kan läm- nas, ska Försäkringskassan under nuvarande förhållanden upprätta en rehabiliteringsplan. Försäkringskassan ska vidare fortlöpande se till att en rehabiliteringsplan följs och att det vid behov görs ändringar i den. Uttrycket ”se till” antyder att Försäkringskassan har befogen- heter att se till att rehabiliteringsplanen följs, vilket inte är fallet. Därför ska uttrycket ”se till” ersättas med ”verka för”.</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft22">Arbetshjälpmedel för förvärvsarbetande ska handläggas av Arbets- förmedlingen i stället för, som nu, av Försäkringskassan. Kommittén delar <NOBR>FunkA-utredningens</NOBR> bedömning att Arbetsförmedlingen bör få ett helhetsansvar för stöd till arbetshjälpmedel.</P>
<P class="p109 ft23">Enligt <NOBR>FunkA-utredningen</NOBR> skapar den nuvarande uppdelningen av ansvaret för arbetshjälpmedel mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan osäkerhet om till vilken av dessa myndigheter den enskilde ska vända sig. Dessutom får de enskilda enligt FunkA- utredningen inte en jämlik tillgång till kompetent stöd. Den specialist-</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">640</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_641" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 71px;padding: 0px;border: none;width: 553px;">
<DIV style="position:absolute;top:347px;left:5px;z-index:-1;width:415px;height:366px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321641x1.jpg/" style="width:415px;height:366px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 553px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 487px;margin-left: 5px;font: bold 9px 'Arial';">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: right;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;" class="ft22">funktion som Arbetsförmedlingen har när det gäller arbetshjälpmedel är särskilt efterfrågad av personer som har syn- och hörselnedsätt- ningar. Till antalet är dessa personer den dominerande målgruppen som ansöker om bidrag till arbetshjälpmedel hos Försäkringskassan.<SPAN class="ft78">1 </SPAN>Vid remissbehandlingen av <NOBR>FunkA-utredningens</NOBR> betänkande SOU 2012:92 ansåg Inspektionen för socialförsäkringen och Kammarrätten i Göteborg att de rättsliga förutsättningarna för förslaget behövde utredas vidare. Det berodde på att möjligheten att överklaga beslut om arbetshjälpmedel till domstol endast finns för beslut där Försäkringskassan varit beslutsfattare.<SPAN class="ft78">2 </SPAN>Kommittén anser att Arbetsförmedlingen ska få helhetsansvaret för stöd till arbetshjälpmedel. De rättsliga förutsättningarna bör utredas vid</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft24">den vidare beredningen av förslaget.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;" class="ft38"><SPAN class="ft38">13.8</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">Investeringar i långsiktig kunskapsuppbyggnad</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 14px;padding-right: 142px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>En samlad databas över åtgärder, som vid- tas när det gäller sjukskrivna personer i syfte att främja en åter- gång i arbete, ska upprättas. Databasen ska innehålla uppgifter om vilka åtgärder som vidtas, vid vilken tidpunkt i sjukfallet detta sker och vem som vidtar åtgärden.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 14px;padding-right: 137px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft23">Försäkringskassan ska ges i uppdrag att göra en årlig rapport där vidtagna åtgärder för att underlätta återgång i arbete och utvecklingen av de ohälsorelaterade socialförsäkringsförmånerna sammanställs på ett systematiskt sätt.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;" class="ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>Kommitténs ambition har varit att så långt som möjligt basera överväganden och förslag på kunskaper utifrån utvärderingar och forskning. En genomgång av den veten- skapliga litteraturen visar emellertid att kunskapsunderlaget när det gäller vilka åtgärder som hjälper människor tillbaka till arbete är begränsat. Forskningen kring medicinsk vård och rehabilitering har i huvudsak varit inriktad på vilka åtgärder som kan få den sjukskrivne att återfå sin funktionsförmåga och i relativt liten utsträckning på vilka åtgärder som är effektiva för att få tillbaka personen i arbete.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;" class="ft15"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft14">SOU 2012:92.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">2</SPAN><SPAN class="ft18">ISF (2013c), Kammarrätten i Göteborg (2013).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 402px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">641</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_642" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft10">Forskningen är även bristfällig när det gäller vilka åtgärder som främjar åtgång i arbete för personer med nedsatt arbetsförmåga, vilka åtgärder som är effektiva och för vem och vid vilken tidpunkt de är effektiva. Vad som är att betrakta som åtgärder för att främja återgång i arbete är emellertid inte entydigt, vilket i sig bidrar till svårigheterna att hitta signifikanta effekter av vidtagna åtgärder.</P>
<P class="p758 ft12">Ett problem är också att forskningsområdet är spretigt vad avser studiedesign, inklusionskriterier, vidtagna åtgärder och utfallsmått. I många fall är också beskrivningen av vad man faktiskt studerar mycket ofullständig. Tillräcklig hänsyn tas inte heller till när i sjukfallet behandlingen ges och den försäkrades individuella förut- sättningar att ta till sig behandlingseffekter.</P>
<P class="p758 ft12">Denna brist på evidensbaserad kunskap inom rehabiliterings- området gör att kommittén ser ett stort behov av en långsiktig kunskapsuppbyggnad när det gäller vilka åtgärder som effektivast hjälper människor med nedsatt arbetsförmåga tillbaka till arbets- livet. En förutsättning för att en sådan kunskapsuppbyggnad ska kunna ske är att det görs en enhetlig dokumentation kring vilka åtgärder som vidtas, av vem, och vid vilken tidpunkt i sjukfallet dessa åtgärder sätts in. Det handlar om åtgärder från hälso- och sjukvården, arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen, kommunen, Försäkringskassan m.fl.</P>
<P class="p420 ft22">För att kunna bedriva forskning kring vilka åtgärder som är effektiva krävs dessutom att informationen om dessa åtgärder sammanställs i databaser som kan användas för analys och forskning.</P>
<P class="p384 ft10">En del av rehabiliteringsuppdraget ligger hos Arbetsförmedlingen som genom aktiva insatser ska stärka arbetsförmågan hos personer som har nedsatt arbetsförmåga men som inte är berättigade till sjukpenning. Många insatser ges redan av Arbetsförmedlingen. Omfattningen av Arbetsförmedlingens insatser kan komma att öka med de uppdrag som enligt kommitténs förslag läggs på den myndigheten. Arbetsförmedlingen kommer därmed att svara för en stor del av datainsamlingen när det gäller åtgärder som främjar återgång i arbete.</P>
<P class="p420 ft22">För att på ett effektivt och heltäckande sätt kunna bygga upp en databas med uppgifter om vilka åtgärder som ges till människor med nedsatt arbetsförmåga, är det viktigt att såväl Försäkringskassans som Arbetsförmedlingens statistikuppgifter används vid en sådan register- uppbyggnad. Det är också viktigt att statistikuppgifter vid behov</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">642</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_643" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft32">SOU 2015:21<SPAN style="padding-left:221px;">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p359 ft24">kan kompletteras med uppgifter från Statistiska centralbyrån, Socialstyrelsen, m.fl.</P>
<P class="p445 ft12">Det behövs dock inte bara bättre kunskap utan även forsk- ningskompetens inom detta område. Det finns ett stort behov av tvärvetenskapliga studier och kompetens i tvärvetenskaplig forsk- ning inom området för att förståelsen kring vilka åtgärder som är verkningsfulla ska öka.</P>
<P class="p251 ft12">Kommittén anser att den registeruppbyggnad som gjorts inom det arbetsmarknadspolitiska området lett av IFAU kan tjäna som en modell för hur en databas ska byggas för att kunna användas i forskningssyfte. Den centrala och viktigaste framgångsfaktorn för detta registerbygge är att forskarvärlden påverkat vilka uppgifter som samlats in och hur de registreras i databasen. Kommittén föreslår därför att en gemensam databas över vilka rehabiliterings- åtgärder som vidtagits vid olika tidpunkter i sjukfallet utvecklas av Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Inspektionen för socialförsäkring samt att representanter från forskningsvärlden knyts till detta projekt.</P>
<P class="p735 ft10">Kommittén ser vidare ett behov av att det utredningsarbete som bedrivs vid Försäkringskassan sammanställs i en årlig rapport där vidtagna åtgärder för att underlätta återgången i arbete och utveck- lingen av de ohälsorelaterade socialförsäkringsförmånerna samman- ställs på ett systematiskt sätt. En förlaga till en sådan rapport bör vara Arbetsförmedlingens årliga arbetsmarknadsrapport som dels innehåller en beskrivning av utvecklingen på arbetsmarknaden, dels en utvärdering av de arbetsmarknadspolitiska program som genom- förts.</P>
<P class="p102 ft22">Rapporten på socialförsäkringsområdet bör i analogi med detta innehålla en utvärdering av effektiviteten i olika rehabiliteringsåtgär- der samt en beskrivning av inflöde, utflöde, fallängd och samlad frånvaro inom de olika socialförsäkringsförmånerna. Vilka olika mått som används för att beskriva detta kan med fördel samordnas med de definitioner som används internationellt.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 150px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">643</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_644" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:78px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:156px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321644x1.jpg/" style="width:413px;height:156px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft38"><SPAN class="ft38">13.9</SPAN><SPAN style="font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;">En nationell </SPAN><NOBR>web-portal</NOBR> för återgång i arbete</P>
<P class="p931 ft24"><SPAN class="ft27">Kommitténs förslag: </SPAN>Staten bör, som en del i satsningen på återgång i arbete, avsätta särskilda resurser för utbildning och rådgivning till arbetsgivare.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Lämpliga myndigheter bör ges i uppdrag, att tillsammans med medicinsk och annan expertis samt arbetsmarknadens par- ter, ta fram en nationell <NOBR>web-portal</NOBR> för återgång i arbete. Web- portalen bör innehålla information, utbildning, fakta och möjlig- heter till konsultativ rådgivning.</P>
<P class="p774 ft22"><SPAN class="ft42">Skälen för kommitténs förslag: </SPAN>För att underlätta för arbetsgivare att ta sitt ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering bör lämp- liga myndigheter ges i uppdrag att, tillsammans med medicinsk och annan expertis samt arbetsmarknadens parter, ta fram en nationell <NOBR>web-portal</NOBR> för återgång i arbete. Informationen bör ge en allsidig bild av olika insatser som finns för att stödja återgång i arbete, inklusive de som baseras på parternas samverkan, samt hur ansvaret är fördelat. Den internetbaserade utbildningen bör kunna användas frivilligt och gratis av arbetsgivare och andra intressenter. Utbild- ningen bör innehålla olika grundläggande moment, exempelvis:</P>
<P class="p342 ft24"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;">behov av insatser vid olika typer av nedsatt arbetsförmåga,</SPAN></P>
<P class="p329 ft12"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">fakta om värdet av tidiga insatser på arbetsplatsen och riskerna med längre sjukskrivningar,</SPAN></P>
<P class="p318 ft22"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 13px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">kunskaper om framgångsrika metoder för återgång i arbete, med betoning på klara ansvarsförhållanden och effektiv samverkan,</SPAN></P>
<P class="p321 ft12"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">arbetstagarens rättigheter och arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) och socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p318 ft10"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 14px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">vilka resurser som finns tillgängliga inom hälso- och sjukvården, företagshälsovården, Arbetsförmedlingen och socialtjänsten,</SPAN></P>
<P class="p321 ft12"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN style="font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;">olika handlingsalternativ för personer som behöver byta arbete, osv.</SPAN></P>
<P class="p898 ft41"><NOBR>Web-portalen</NOBR> bör löpande publicera sammanfattningar av aktuella och relevanta studier om återgång i arbete. Det ska vara möjligt för arbetsgivare att på portalen ställa frågor om råd för återgång i</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">644</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_645" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td359"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p28 ft35">Förslag för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft12">arbete. Det ska kunna handla både om juridiska, arbetsmedicinska, försäkringstekniska m.fl. frågor. Till portalen bör knytas experter från olika myndigheter och verksamheter.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 691px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">645</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_646" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;">
</DIV>
<DIV id="page_647" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV style="position:absolute;top:260px;left:0px;z-index:-1;width:431px;height:131px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321647x1.jpg/" style="width:431px;height:131px;">
</DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 137px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft77"><SPAN class="ft8">14</SPAN><SPAN style="font: 24px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;">Utvecklingsmöjligheter för bättre stöd för återgång i arbete</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 154px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;" class="ft198"><SPAN class="ft38">14.1</SPAN><SPAN class="ft201">Stöd till arbetsgivarnas insatser för återgång i arbete: fler aktörer och ökad valfrihet</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 128px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;" class="ft10"><SPAN class="ft54">Kommitténs bedömning: </SPAN>I syfte att skapa bättre förutsättningar för arbetsgivare att fullgöra sitt ansvar för rehabilitering bör sam- hällets stöd utvecklas. Det bör i samråd med arbetsmarknadens parter övervägas hur stödet till arbetsgivare gällande expertresurser för rehabilitering kan utvecklas. Det är särskilt viktigt att utveckla stödet för mindre arbetsgivare som har svårare än stora arbetsgivare att leva upp till det ansvar som åligger dem.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 133px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;" class="ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>Det är ett omfattande ansvar som åligger arbetsgivarna både vad gäller det förebyggande arbets- miljöarbetet och ansvaret för att vidta åtgärder för medarbetare som drabbats av ohälsa för att de ska kunna fortsätta arbeta. Att insatser på arbetsplatserna är viktiga för att lyckas få tillbaka män- niskor i arbete är väl dokumenterat. Allmänt kan större krav ställas på arbetsgivare med många anställda när det gäller skyldigheten att vidta åtgärder för återgång i arbete än på arbetsgivare med få anställda.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft10">Mindre arbetsgivare har allmänt sett lägre sjukfrånvaro än gen- omsnittet på arbetsmarknaden. Detta i kombination med ett beg- ränsat antal anställda gör att det är relativt ovanligt med frånvaro som kräver insatser från arbetsgivarens sida för återgång i arbete. Det är därför svårt och kostsamt för arbetsgivaren att löpande upprätthålla egen kompetens kring dessa frågor. Detta gäller särskilt mindre och nystartade företag. Behovet av tillgång till stöd</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 405px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;" class="ft31">647</P>
</DIV>
<DIV id="page_648" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;">
<DIV style="position:absolute;top:658px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:78px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321648x1.jpg/" style="width:413px;height:78px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><P class="p28 ft32">Utvecklingsmöjligheter för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td21"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft24">om en anställd behöver stöd för återgång i arbete blir därför särskilt viktigt för dessa arbetsgivare.</P>
<P class="p383 ft22">Kommittén bedömer att särskild vikt därför behöver läggas vid de mindre arbetsgivarnas förutsättningar att fullgöra det ansvar de har att få sina anställda tillbaka i arbete i efter en period med ohälsa.</P>
<P class="p758 ft12">På svensk arbetsmarknad finns flera olika sätt för arbetsgivare att skaffa sig denna typ av stöd. Det vanligaste är att teckna avtal om företagshälsovård. Under senare år har även möjligheten att teckna rehabiliteringsförsäkringar vuxit fram. Dessa försäkringar ser olika ut men innehåller i regel tjänster som liknar dem som företagshälsovård traditionellt erbjuder.</P>
<P class="p384 ft22">En kompletterande form av rådgivande stöd ges även av bransch- organisationer och andra arbetsgivarorganisationer. Arbetsgivare har också möjlighet att få bidrag för inköp av utredande insatser som syftar till att förebygga sjukfall och underlätta för anställda att återgå i arbete efter sjukskrivning, så kallat arbetsplatsnära stöd.</P>
<P class="p759 ft12">Kommittén bedömer att det är den enskilde arbetsgivaren som själv bäst kan bedöma vilken form av stöd som är mest lämpligt för det egna behovet. Staten bör därför bejaka den mångfald som finns inom detta område och utarbeta sitt stöd till arbetsgivarnas före- byggande arbetsmiljöarbete och deras insatser för återgång i arbete utifrån detta.</P>
<P class="p758 ft12">I syfte att skapa bättre förutsättningar för arbetsgivare att full- göra sitt ansvar för rehabilitering bör därför samhällets stöd utvecklas. Det bör i samråd med arbetsmarknadens parter över- vägas hur stödet till arbetsgivare gällande expertresurser för rehab- ilitering kan utvecklas. Särskilt viktigt är detta för mindre arbets- givare.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 96px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;" class="ft60"><SPAN class="ft38">14.2</SPAN><SPAN class="ft203">Trepartssamtal för rehabiliteringsöverenskommelser på arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft23"><SPAN class="ft173">Kommitténs bedömning: </SPAN>Arbetsmarknadens parter är centrala för att skapa bättre förutsättningar för anställda att komma till- baka till arbete efter en period av ohälsa. Detta kan vara tillbaka till samma arbete, anpassat arbetet eller hos en ny arbetsgivare.</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">648</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_649" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;">
<DIV style="position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:679px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321649x1.jpg/" style="width:415px;height:679px;">
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr10 td0"><P class="p28 ft32">SOU 2015:21</P></TD>
<TD style="padding: 0px;margin: 0px;width: 272px;vertical-align: bottom;" class="tr10"><P class="p28 ft35">Utvecklingsmöjligheter för bättre stöd för återgång i arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p770 ft12">Regeringen bör mot denna bakgrund aktivt bidra till att under- lätta avtal mellan arbetsmarknadens parter som innefattar omställ- ningsstöd även till personer som drabbats av ohälsa.</P>
<P class="p745 ft24"><SPAN class="ft27">Skälen för kommitténs bedömning: </SPAN>En övervägande del av de anställda på svensk arbetsmarknad omfattas av kollektivavtal. Enligt Medlingsinstitutet uppgick kollektivavtalens täckningsgrad till ca 90 procent 2009.<SPAN class="ft63">1 </SPAN>Det finns över 110 centrala parter, 50 arbetsgivarorganisationer och drygt 60 fackförbund, som tillsam- mans tecknar totalt över 650 kollektivavtal. Omställningsavtal finns i stort sett på hela den kollektivavtalstäckta delen av arbetsmark- naden.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;" class="ft12">Diskussioner mellan parterna om att utöka avtalen till att också omfatta uppsagda på grund av ohälsa har förts under flera år. Dess- utom förs diskussioner om att resurser ska avsättas till kompetens- utveckling inom ramen för avtalen.</P>
<P class="p103 ft12">Kommittén bedömer att staten som en del i en bred satsning på återgång i arbete aktivt bör bidra till att underlätta avtal mellan arbetsmarknadens parter som innefattar omställningsstöd även till personer som drabbats av ohälsa. Staten kan stimulera utvecklingen på flera olika sätt, med finansiella bidrag, kunskapsstöd, uppdrag till olika myndigheter, tillgång utbildning och annat stöd, tillgång till kritisk information om de anställda (efter den enskildes med- givande) osv. Staten bör även se över hur de direkta insatser som arbetsgivare gör samt samverkan i arbetsgivarringar bäst kan främ- jas.</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 208px;margin-bottom: 0px;" class="ft19"><SPAN class="ft13">1</SPAN><SPAN class="ft18">Medlingsinstitutet (2011b).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft31">649</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_650" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;">
<DIV style="position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321650x1.jpg/" style="width:680px;height:971px;">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P style="text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 98px;margin-bottom: 0px;" class="ft8">Statens offentliga utredningar 2015</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;" class="ft28">Kronologisk förteckning</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 110px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">1.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Deltagande med väpnad styrka</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 387px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;">i</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;">utbildning utomlands. En utökad beslutsbefogenhet för regeringen. Fö.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 109px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;"><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;">2.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;">Värdepappersmarknaden</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft4">MiFID II och MiFIR. + Bilagor. Fi.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 383px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;" class="ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Med fokus på kärnuppgifterna. En angelägen anpassning av Polismyndig- hetens uppgifter på djurområdet. Ju.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 109px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Ett svenskt tonnageskattesystem. Fi.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 109px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">En ny svensk tullagstiftning. Fi.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 109px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Mer gemensamma tobaksregler.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 388px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft4">Ett genomförande av tobaksprodukt- direktivet. S.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 110px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">7.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Krav på privata aktörer i välfärden. Fi.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 383px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;" class="ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">En översyn av årsredovisningslagarna. Ju.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 110px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">9.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">En modern reglering</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft4">av järnvägstransporter. Ju.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">10.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Gränser i havet. UD.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 386px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">11.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2015. Kontroll, dokumentation och finansiering för ökad säkerhet. M.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">12.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Överprövning av upphandlingsmål</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">m.m.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Fi.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 393px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">13.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet – Del I. A.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 407px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">14.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;">Sedd, hörd och respekterad. Ett ändamålsenligt klagomålssystem</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;">i</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">hälso- och sjukvården. S.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 386px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">15.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Attraktiv, innovativ och hållbar – strategi för en konkurrenskraftig jordbruks- och trädgårdsnäring. N L.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 392px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">16.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Ökat värdeskapande ur immateriella tillgångar. N.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 385px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">17.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">För kvalitet – Med gemensamt ansvar. S.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">18.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Lösöreköp och registerpant. Ju.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 382px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">19.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">En ny ordning för redovisningstillsyn. Fi.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 396px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">20.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Trygg och effektiv utskrivning från sluten vård. S.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 395px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;" class="ft4"><SPAN style="font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;">21.</SPAN><SPAN style="font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;">Mer trygghet och bättre försäkring. Del 1 + 2. S.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_651" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;">
<DIV style="position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;">
<INGENBILD zsrc="H3B321651x1.jpg/" style="width:680px;height:971px;">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV style="border:none;margin: 97px 0px 0px 104px;padding: 0px;border:none;width: 576px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft8">Statens offentliga utredningar 2015</P>
<P class="p32 ft28">Systematisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 44px 0px 0px 104px;padding: 0px;border:none;width: 576px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 215px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft19">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 26px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet – Del I [13]</P>
<P class="p417 ft19">Finansdepartementet</P>
<P style="font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;" class="p476">Värdepappersmarknaden</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 31px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 17px;font: 11px 'Times New Roman';line-height: 16px;">MiFID II och MiFIR. + Bilagor [2] Ett svenskt tonnageskattesystem. [4] En ny svensk tullagstiftning. [5] Krav på privata aktörer i välfärden. [7]</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 28px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Överprövning av upphandlingsmål m.m. [12]</P>
<P class="p476 ft4">En ny ordning för redovisningstillsyn. [19]</P>
<P class="p416 ft19">Försvarsdepartementet</P>
<P style="font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;" class="p476">Deltagande med väpnad styrka</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 27px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft4">i utbildning utomlands. En utökad beslutsbefogenhet för regeringen. [1]</P>
<P class="p416 ft19">Justitiedepartementet</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 28px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Med fokus på kärnuppgifterna. En ange- lägen anpassning av Polismyndig- hetens uppgifter på djurområdet. [3]</P>
<P class="p476 ft4">En översyn av årsredovisningslagarna. [8]</P>
<P class="p476 ft4">En modern reglering</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 17px;font: 11px 'Times New Roman';line-height: 15px;">av järnvägstransporter. [9] Lösöreköp och registerpant. [18]</P>
<P class="p416 ft19">Miljö- och energidepartementet</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 16px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2015. Kontroll, dokumentation och finansie- ring för ökad säkerhet. [11]</P>
<P class="p417 ft19">Näringsdepartementet</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 24px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Attraktiv, innovativ och hållbar – strategi för en konkurrenskraftig jordbruks- och trädgårdsnäring. [15]</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 48px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Ökat värdeskapande ur immateriella tillgångar. [16]</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 361px;overflow: hidden;">
<P class="p0 ft19">Socialdepartementet</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 209px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Mer gemensamma tobaksregler. Ett genomförande av tobaks- produktdirektivet. [6]</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 192px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Sedd, hörd och respekterad. Ett ändamålsenligt klagomålssystem i hälso- och sjukvården. [14]</P>
<P class="p3 ft4">För kvalitet – Med gemensamt ansvar. [17]</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 167px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Trygg och effektiv utskrivning från sluten vård. [20]</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 196px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;" class="ft4">Mer trygghet och bättre försäkring. Del 1 + 2. [21]</P>
<P class="p417 ft19">Utrikesdepartementet</P>
<P class="p1097 ft4">Gränser i havet. [10]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
H3B321sou_2015__21.pdf3225595pdfMer trygghet och bättre försäkring del 1+2, del 1https://data.riksdagen.se/fil/31BBF65A-5CC5-4D76-9F34-06CC8D2C0745H3B321d2SOU_2015__21_d2.pdf2868929pdfMer trygghet och bättre försäkring del 1+2, del 2https://data.riksdagen.se/fil/A27BC2EC-8DBE-4132-A059-5DE9AC29276E