4419423H303622015/1662propproppropProposition 2015/16:62PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU6202015-12-08 00:00:002016-04-27 13:46:502015-12-08 00:00:00Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarKlarhtml-ecprop-RIM0c4d05fb-7a1c-48e6-b914-42e1c0e0961dhttps://data.riksdagen.se/dokument/H30362/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H30362https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H30362
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 909px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_11 #dimg1z{position:absolute;top:113px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_11 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #dimg1z{position:absolute;top:236px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_16 #dimg1 #img1 {width:394px;height:192px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_21 #dimg1z{position:absolute;top:392px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_21 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_22 #dimg1z{position:absolute;top:704px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:70px;}
#page_22 #dimg1 #img1 {width:394px;height:70px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:509px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:177px;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:394px;height:177px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #dimg1z{position:absolute;top:677px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:264px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:176px;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:394px;height:176px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_43 #tx1 {position:absolute;top:83px;left:231px;width:128px;height:41px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_44 #dimg1z{position:absolute;top:443px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_44 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_44 #tx1 {position:absolute;top:71px;left:485px;width:264px;height:243px;}
#page_44 #tx2 {position:absolute;top:254px;left:485px;width:264px;height:168px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_47 #dimg1z{position:absolute;top:731px;left:0px;z-index:-1;width:299px;height:8px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_47 #dimg1 #img1 {width:299px;height:8px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_5 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_48 #dimg1z{position:absolute;top:600px;left:273px;z-index:-1;width:24px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_48 #dimg1 #img1 {width:24px;height:1px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_49 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:126px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_49 #dimg1 #img1 {width:48px;height:1px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:83px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_52 #dimg1z{position:absolute;top:248px;left:168px;z-index:-1;width:143px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:143px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_54 #dimg1z{position:absolute;top:235px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_54 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 238px;l-h: 0px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft21{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft25{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft28{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft41{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft43{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft48{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft52{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft53{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft55{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 10px;}
.ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft58{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;}
.ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft60{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 11px;}
.ft61{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft62{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 10px;}
.ft63{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft64{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft65{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft67{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 10px;}
.ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 10px;}
.ft70{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 10px;}
.ft72{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 10px;}
.ft73{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft74{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft76{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 11px;}
.ft77{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft78{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft79{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft80{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 9px;}
.ft81{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 682px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p73{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p128{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p129{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: right;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p197{text-align: right;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p202{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p225{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p226{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p232{text-align: left;margin-top: 426px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: right;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p240{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p242{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p245{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p250{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p251{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p252{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p253{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p254{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p255{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p256{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p257{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p258{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p264{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p265{text-align: left;margin-top: 168px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;padding-top: 3px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 170px;}
.p272{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 125px;margin-bottom: 0px !important;}
.p275{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p276{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 347px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p282{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p299{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p317{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p321{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p328{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;}
.p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p339{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p347{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p356{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p358{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p366{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p378{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p379{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p380{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p381{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p383{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p384{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p385{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p386{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 483px;margin-bottom: 0px !important;}
.p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p389{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p392{text-align: left;margin-top: 455px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 290px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td125{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td126{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td127{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td128{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td129{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td138{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td139{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td140{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td155{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td156{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td185{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;}
.td194{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 26px;}
.tr2{heightzzz: 15px;}
.tr3{heightzzz: 22px;}
.tr4{heightzzz: 744px;}
.tr5{heightzzz: 0px;}
.tr6{heightzzz: 696px;}
.tr7{heightzzz: 591px;}
.tr8{heightzzz: 426px;}
.tr9{heightzzz: 328px;}
.tr10{heightzzz: 297px;}
.tr11{heightzzz: 11px;}
.tr12{heightzzz: 8px;}
.tr13{heightzzz: 31px;}
.tr14{heightzzz: 52px;}
.tr15{heightzzz: 20px;}
.tr16{heightzzz: 28px;}
.tr17{heightzzz: 13px;}
.tr18{heightzzz: 16px;}
.tr19{heightzzz: 32px;}
.tr20{heightzzz: 14px;}
.tr21{heightzzz: 17px;}
.tr22{heightzzz: 18px;}
.tr23{heightzzz: 19px;}
.tr24{heightzzz: 27px;}
.tr25{heightzzz: 25px;}
.tr26{heightzzz: 9px;}
.tr27{heightzzz: 12px;}
.tr28{heightzzz: 6px;}
.tr29{heightzzz: 5px;}
.tr30{heightzzz: 36px;}
.tr31{heightzzz: 7px;}
.tr32{heightzzz: 24px;}
.tr33{heightzzz: 3px;}
.tr34{heightzzz: 10px;}
.tr35{heightzzz: 21px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 14px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 1026px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 677px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 677px;margin-leftZ: 114px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 431px;margin-leftZ: 114px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 595px;margin-leftZ: 189px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 595px;margin-leftZ: 114px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 433px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 564px;margin-top: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 432px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 323px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 525px;margin-top: 20px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 249px;margin-top: 30px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 525px;margin-leftZ: 2px;margin-top: 20px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 525px;margin-leftZ: 85px;margin-top: 20px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 525px;margin-leftZ: 62px;margin-top: 20px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 361px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 7px;f:6px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H303621x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2015/16:62</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Skärpta åtgärder mot missbruk</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">av tidsbegränsade anställningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 3 december 2015</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Ylva Johansson</P>
<P class="p7 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Ändringarna innebär i huvudsak att den nuvarande begränsningen för allmän visstidsanställning kompletteras med en ny regel. I dag övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år inom en femårsperiod. Enligt förslaget ska omvandling inte bara ske om anställningstiden överstiger två år under en femårsperiod, utan även om det sker under en period då tidsbegränsade anställningar i form av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete enligt anställningsskyddslagen följt på varandra. En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Det ska vara möjligt att i kollektivavtal göra undantag från den föreslagna regeln. Vidare föreslås att arbetstagare som har fyllt 67 år ska undantas från reglerna om omvandling till tillsvidareanställning. Det föreslås också att arbetstagare med tidsbegränsade anställningar ska få en utökad rätt till information.</P>
<P class="p10 ft2">Syftet med lagändringarna är att förbättra situationen för arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under lång tid och att säkerställa att anställningsskyddslagen uppfyller kraven på åtgärder till förebyggande av missbruk enligt det så kallade visstidsdirektivet. Genom ändringarna kommer möjligheterna att under lång tid använda på varandra följande tidsbegränsade anställningar enligt lagen att begränsas.</P>
<P class="p11 ft2">I propositionen föreslås också en ändring av rättelsekaraktär i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P>
<P class="p12 ft4">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 maj 2016.</P>
<P class="p13 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p15 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p17 ft2">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft5">..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p17 ft4">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p18 ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p16 ft8">...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p18 ft7">anställningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft8">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft7"><SPAN class="ft8">2.2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p18 ft7">arbetstid m.m. i husligt arbete ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p16 ft8">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Ärendet och dess beredning ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Skärpta åtgärder mot missbruk av visstidsanställningar ................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p18 ft7">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p18 ft7">Möjligheterna att använda upprepade tidsbegränsade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p18 ft7">anställningar begränsas.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">11</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft7"><SPAN class="ft8">4.2</SPAN><SPAN class="ft9">En ny omvandlingsregel för allmän</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p18 ft7">visstidsanställning ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p16 ft8">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p18 ft7">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p18 ft7">Arbetstagare som har fyllt 67 år .......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">21</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p18 ft7">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p18 ft7">Avvikelser genom kollektivavtal......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p18 ft7">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p18 ft7">Utökad rätt till information...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Övriga ändringar i anställningsskyddslagen ..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Följdändring i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">28</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft8">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft7">Konsekvenser av ändringarna i anställningsskyddslagen ..............</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">30</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft7"><SPAN class="ft8">8.1</SPAN><SPAN class="ft9">Problembeskrivning och syftet med de föreslagna</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p16 ft8">ändringarna.......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p16 ft8">30</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p20 ft8">8.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft8">Alternativa lösningar ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p20 ft8">8.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft8">Vilka som berörs av regleringen.......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p20 ft8">8.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft8">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser .......................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft8">9 Författningskommentar ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">34</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft7"><SPAN class="ft8">9.1</SPAN><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p18 ft7">anställningsskydd .............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p16 ft8">34</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft7"><SPAN class="ft8">9.2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p16 ft8">arbetstid m.m. i husligt arbete ..........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td10"><SPAN class="p16 ft8">38</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft7">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">Sammanfattning av promemorian Ds 2015:29 .................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft7">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">Promemorians lagförslag..................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft7">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">Förteckning över remissinstanserna .................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">45</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft7">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999.............</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">47</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft7">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">Lagrådets yttrande ............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">53</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p18 ft7">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 december</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft8">2015 .......................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft8">54</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft10">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p21 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td18"><SPAN class="p22 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p18 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><SPAN class="p27 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td23"><SPAN class="p18 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td22"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td24"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td25"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td26"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td27"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td28"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td29"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td30"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td31"><SPAN class="p27 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td32"><SPAN class="p27 ft14">2.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr14 td33"><SPAN class="p18 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80)</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td34"><SPAN class="p18 ft14">om anställningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr16 td35"><SPAN class="p28 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1982:80) om anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td20"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td32"><SPAN class="p27 ft17">skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td23"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td24"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td26"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td27"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td28"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td30"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td31"><SPAN class="p28 ft4"><SPAN class="ft18">dels </SPAN>att <NOBR>2–5</NOBR> och 6 g §§ ska ha följande lydelse,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p28 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td37"><SPAN class="p29 ft2">paragrafer, 5 <NOBR>a–b</NOBR> §§, av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft2">följande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p27 ft2">lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td39"><SPAN class="p27 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr13 td37"><SPAN class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td40"><SPAN class="p30 ft2">2 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td20"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr20 td36"><SPAN class="p28 ft4">Om det i en annan lag eller i en</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr20 td41"><SPAN class="p31 ft4">Om det i en annan lag eller i en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">förordning som har meddelats med</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">förordning som har meddelats med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td36"><SPAN class="p27 ft2">stöd av en lag finns särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td41"><SPAN class="p16 ft2">stöd av en lag finns särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p27 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p32 ft2">som avviker</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p33 ft2">från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td43"><SPAN class="p34 ft2">som avviker</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p31 ft2">från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">denna lag, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dessa föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">denna lag, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>dessa föreskrifter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td32"><SPAN class="p27 ft4">gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft4">gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr2 td35"><SPAN class="p28 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">tagarnas rättigheter enligt denna lag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td36"><SPAN class="p28 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td41"><SPAN class="p16 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">göras avvikelser från <SPAN class="ft3">5</SPAN>, 6, 22 och</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">göras avvikelser från <NOBR><SPAN class="ft3">5–6</SPAN>,</NOBR> 22 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2"><NOBR>25–27</NOBR> §§. <SPAN class="ft3">Har </SPAN>avtalet inte slutits</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft2"><NOBR>25–27</NOBR> §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p35 ft3">Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p18 ft2">avtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft2">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft3">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td36"><SPAN class="p27 ft4">eller godkänts av en central</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft4">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td39"><SPAN class="p27 ft2">arbetstagarorganisation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p20 ft2">krävs</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td37"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarorganisation,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft2">krävs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">dock att det mellan parterna i</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">dock att det mellan parterna i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td36"><SPAN class="p27 ft2">andra frågor gäller ett kollektiv-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td41"><SPAN class="p16 ft2">andra frågor gäller ett kollektiv-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">avtal som har slutits eller godkänts</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">avtal som har slutits eller godkänts</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">av en sådan organisation eller att</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">av en sådan organisation eller att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p27 ft4">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft4">sådant</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td44"><SPAN class="p20 ft4">kollektivavtal tillfälligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td25"><SPAN class="p18 ft4">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td26"><SPAN class="p18 ft4">sådant</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td45"><SPAN class="p18 ft4">kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td38"><SPAN class="p16 ft4">tillfälligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">inte gäller. Under samma förut-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">inte gäller. Under samma förut-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p27 ft2">sättning är det också tillåtet att</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">sättning är det också tillåtet att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td36"><SPAN class="p27 ft4">genom ett kollektivavtal bestämma</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft4">genom ett kollektivavtal bestämma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p27 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td46"><SPAN class="p33 ft2">närmare beräkningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p32 ft2">närmare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p18 ft2">beräkningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr21 td39"><SPAN class="p27 ft2">förmåner som avses i 12 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr21 td48"><SPAN class="p18 ft2">förmåner som avses i 12 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p18 ft4">kollektivavtal göra avvikelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><SPAN class="p27 ft2">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p18 ft2">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förut-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p37 ft22"><SPAN class="ft20">1</SPAN><SPAN class="ft21">Jfr rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p38 ft24"><SPAN class="ft20">2</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2006:440.</SPAN></P>
<P class="p39 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR height=0>
<TD width=50px></TD>
<TD width=33px></TD>
<TD width=31px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=52px></TD>
<TD width=22px></TD>
<TD width=27px></TD>
<TD width=18px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=22px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=136px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">sättning att avtalet inte innebär att</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">sättning att avtalet inte innebär att Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft2">mindre</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p40 ft2">förmånliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p41 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p33 ft3">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft2">mindre</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td56"><SPAN class="p1 ft2">förmånliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><SPAN class="p42 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p43 ft3">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft4">tillämpas för arbetstagarna än som</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr18 td52"><SPAN class="p18 ft4">tillämpas för arbetstagarna än som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft2">följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft2">följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td59"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>rådets direktiv 77/187/EEG av</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p43 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>rådets direktiv 2001/23/EG av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft3">den 14 februari 1977 om</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr18 td52"><SPAN class="p18 ft3">den 12 mars 2001 om tillnärmning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">tillnärmning av medlemsstaternas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td20"><SPAN class="p44 ft3">medlemsstaternas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p43 ft3">lagstiftning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft3">lagstiftning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p18 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p41 ft3">skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p33 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td24"><SPAN class="p45 ft3">skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p46 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p43 ft3">arbetstagares</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft18">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td65"><SPAN class="p41 ft18">rättigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p33 ft18">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td66"><SPAN class="p18 ft18">rättigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p47 ft18">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td64"><SPAN class="p43 ft18">överlåtelse av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">överlåtelse av företag, verksam-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft3">företag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td56"><SPAN class="p48 ft25">verksamheter</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><SPAN class="p42 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p43 ft3">delar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">heter eller delar av verksamheter<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft3">av företag eller verksamheter, i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr18 td52"><SPAN class="p18 ft3">den ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p43 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">den 14 oktober 1991 om arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">den 14 oktober 1991 om arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft4">givares</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td53"><SPAN class="p49 ft26">skyldighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td67"><SPAN class="p33 ft4">att upplysa</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft4">givares</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td68"><SPAN class="p1 ft4">skyldighet att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td69"><SPAN class="p43 ft26">upplysa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarna om de regler som är</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarna om de regler som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">tillämpliga på</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td70"><SPAN class="p33 ft2">anställningsavtalet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td66"><SPAN class="p18 ft2">tillämpliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td71"><SPAN class="p43 ft2">på anställningsavtalet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft2">eller anställningsförhållandet,</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr18 td52"><SPAN class="p18 ft2">eller anställningsförhållandet, <SPAN class="ft3">i den</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td72"><SPAN class="p18 ft3">ursprungliga lydelsen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p27 ft2">2. från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p50 ft2">30 a §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p51 ft25">såvitt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p33 ft2">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p27 ft2">2. från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p52 ft2">30 a §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p48 ft3">när</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><SPAN class="p53 ft25">det</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td58"><SPAN class="p43 ft2">gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td73"><SPAN class="p18 ft4">besked enligt 15 §, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td72"><SPAN class="p18 ft4">besked enligt 15 §, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td61"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td58"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">3. från 30, 30 a och 31 §§, <SPAN class="ft3">såvitt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td74"><SPAN class="p27 ft2">3. från 30, 30 a</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p31 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td62"><SPAN class="p43 ft2">31 §§, <SPAN class="ft3">när</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">det </SPAN>gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td73"><SPAN class="p18 ft2">organisationens rättigheter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td69"><SPAN class="p18 ft2">organisationens rättigheter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td61"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td58"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">Avtal om avvikelser från 21 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p43 ft2">Avtal om avvikelser från 21 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">får träffas även utanför kollektiv-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">får träffas även utanför kollektiv-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft4">avtalsförhållanden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p33 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p33 ft26">avtalet</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td74"><SPAN class="p18 ft4">avtalsförhållanden,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td24"><SPAN class="p54 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td69"><SPAN class="p43 ft4">avtalet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">innebär att kollektivavtal som med</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">innebär att kollektivavtal som med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">stöd av fjärde stycket har träffats</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td52"><SPAN class="p18 ft2">stöd av fjärde stycket har träffats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td73"><SPAN class="p18 ft2">för verksamhetsområdet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p33 ft3">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td58"><SPAN class="p55 ft2">verksamhetsområdet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td58"><SPAN class="p43 ft3">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft2">tillämpas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td66"><SPAN class="p18 ft2">tillämpas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td61"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td58"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p56 ft2">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr23 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td76"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td23"><SPAN class="p57 ft2">3 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td79"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td22"><SPAN class="p27 ft17">Vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td65"><SPAN class="p58 ft17">tillämpning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td78"><SPAN class="p18 ft17">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p58 ft27">5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td22"><SPAN class="p58 ft28">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr17 td80"><SPAN class="p16 ft17">Vid tillämpning av <SPAN class="ft27">5 a</SPAN>, 11, 15,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft25">stycket<SPAN class="ft29">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td81"><SPAN class="p58 ft2">11, 15, 22, 25, 26 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td12"><SPAN class="p59 ft2">22, 25,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p60 ft2">26 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p61 ft2">39 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p31 ft2">gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft2">39 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p35 ft2">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td28"><SPAN class="p62 ft2">följande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td66"><SPAN class="p58 ft2">särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p59 ft2">följande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td79"><SPAN class="p60 ft2">särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td82"><SPAN class="p31 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p58 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><SPAN class="p58 ft2">beräkning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p59 ft2">om beräkning av anställningstid:</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft2">anställningstid:</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td12"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p27 ft2">1. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td85"><SPAN class="p44 ft2">arbetstagare<SPAN class="ft3">, </SPAN>som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p58 ft2">byter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p63 ft2">1. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td86"><SPAN class="p58 ft2">arbetstagare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p31 ft2">byter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td80"><SPAN class="p18 ft2">anställning genom att övergå från</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p59 ft2">anställning genom att övergå från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td80"><SPAN class="p18 ft2">en arbetsgivare till en annan<SPAN class="ft3">, </SPAN>får i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td80"><SPAN class="p59 ft2">en arbetsgivare till en annan får i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td80"><SPAN class="p18 ft2">den senare anställningen tillgodo-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p59 ft2">den senare anställningen tillgodo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr22 td80"><SPAN class="p18 ft2">räkna sig också tiden i den förra,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td80"><SPAN class="p59 ft2">räkna sig också tiden i den förra,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p5 ft31"><SPAN class="ft30">3 </SPAN>Senaste lydelse 2007:389.</P>
<P class="p64 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td74"><SPAN class="p18 ft2">om arbetsgivarna</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td19"><SPAN class="p65 ft2">vid tidpunkten</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td75"><SPAN class="p66 ft2">om arbetsgivarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p62 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td42"><SPAN class="p31 ft2">tidpunkten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td88"><SPAN class="p18 ft2">övergången</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td19"><SPAN class="p44 ft2">tillhör samma</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p66 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td56"><SPAN class="p18 ft2">övergången</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td83"><SPAN class="p31 ft2">tillhör samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td90"><SPAN class="p18 ft4">koncern.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td91"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td79"><SPAN class="p66 ft4">koncern.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td94"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td90"><SPAN class="p27 ft2">2. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td65"><SPAN class="p35 ft29">arbetstagare<SPAN class="ft25">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p67 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p44 ft2">byter</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p68 ft2">2. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td45"><SPAN class="p35 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p51 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p16 ft2">byter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">anställning i samband med att ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p31 ft2">anställning i samband med att ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft2">företag, en verksamhet eller en del</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p16 ft2">företag, en verksamhet eller en del</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">av en verksamhet övergår från en</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">av en verksamhet övergår från en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivare till en annan genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivare till en annan genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft4">en sådan övergång som omfattas</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p31 ft4">en sådan övergång som omfattas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">av 6 b §<SPAN class="ft3">, </SPAN>får tillgodoräkna sig tiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p31 ft2">av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">hos den <SPAN class="ft3">förre </SPAN>arbetsgivaren när</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p31 ft2">hos den <SPAN class="ft3">förra </SPAN>arbetsgivaren när</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft2">anställningstid</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td75"><SPAN class="p44 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>beräknas hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td98"><SPAN class="p66 ft2">anställningstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p59 ft25">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td99"><SPAN class="p16 ft2">beräknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p16 ft2">hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">den senare. Detta gäller även vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">den senare. Detta gäller även vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">byte av anställning i samband med</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p31 ft2">byte av anställning i samband med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td90"><SPAN class="p18 ft4">konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td91"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td79"><SPAN class="p66 ft4">konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td94"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=14 class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft2">3. Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i <NOBR>1–2,</NOBR> får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=14 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p27 ft2">Arbetstagare som har fått åter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p16 ft2">Arbetstagare som har fått åter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">anställning enligt 25 § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>anses</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">anställning enligt 25 § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>anses ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">ha uppnått den anställningstid som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p66 ft2">uppnått</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p62 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td101"><SPAN class="p48 ft29">anställningstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft4">fordras för besked enligt 15 § och</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p16 ft4">fordras för besked enligt 15 § och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td102"><SPAN class="p18 ft2">företrädesrätt enligt 25 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td39"><SPAN class="p66 ft2">företrädesrätt enligt 25 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td91"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td45"><SPAN class="p69 ft2">4 §<SPAN class="ft15">4</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td75"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr20 td103"><SPAN class="p27 ft4">Anställningsavtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td92"><SPAN class="p18 ft4">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td22"><SPAN class="p70 ft4">tills</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td89"><SPAN class="p18 ft4">vidare.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td15"><SPAN class="p34 ft4">Avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td77"><SPAN class="p71 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td83"><SPAN class="p31 ft4">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=14 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=14 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=11 class="tr2 td104"><SPAN class="p18 ft2">få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p27 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p16 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td90"><SPAN class="p18 ft4">tid. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td69"><SPAN class="p65 ft4">tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td79"><SPAN class="p66 ft4">tid. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td45"><SPAN class="p18 ft4">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td42"><SPAN class="p31 ft4">anställning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">upphör utan föregående upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">upphör utan föregående upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td90"><SPAN class="p18 ft2">sägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p72 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td75"><SPAN class="p44 ft2">anställningstidens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p66 ft2">sägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p67 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td105"><SPAN class="p16 ft2">anställningstidens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft2">utgång eller när arbetet är slutfört,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p31 ft2">utgång eller när arbetet är slutfört,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">om inte annat har avtalats eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">om inte <SPAN class="ft3">något </SPAN>annat har avtalats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft2">följer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p59 ft2">av <SPAN class="ft3">5 §</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><SPAN class="p18 ft3">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p44 ft3">stycket <SPAN class="ft2">eller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">eller följer av <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>eller 6 §. I 33 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td74"><SPAN class="p18 ft2">6 §. I 33 § finns</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td8"><SPAN class="p18 ft2">särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p44 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td89"><SPAN class="p66 ft2">finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td99"><SPAN class="p18 ft2">särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td99"><SPAN class="p61 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p16 ft2">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td88"><SPAN class="p73 ft29">skyldighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td91"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p65 ft2">lämna</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">skyldighet att lämna anställningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">anställningen vid 67 års ålder och i</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p31 ft2">vid 67 års ålder och i samband</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td95"><SPAN class="p18 ft2">samband med att arbetstagaren får</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr18 td96"><SPAN class="p31 ft2">med att arbetstagaren får rätt till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td95"><SPAN class="p18 ft2">rätt till hel sjukersättning enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td96"><SPAN class="p16 ft2">hel sjukersättning enligt social-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td102"><SPAN class="p18 ft2">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td75"><SPAN class="p66 ft2">försäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr21 td103"><SPAN class="p27 ft2">En arbetstagare får</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr21 td107"><SPAN class="p16 ft2">med omedelbar verkan frånträda sin anställning,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft2">om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.</P>
<P class="p75 ft31"><SPAN class="ft30">4 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1230.</P>
<P class="p39 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p76 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande Prop. 2015/16:62 avbryta anställningen med omedelbar verkan.</P>
<P class="p77 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20 och <NOBR>28–33</NOBR> §§.</P>
<P class="p78 ft2">5 §<SPAN class="ft15">5</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p27 ft4">Avtal om tidsbegränsad anställ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft4">Avtal om tidsbegränsad anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">ning får träffas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td109"><SPAN class="p18 ft2">ning får träffas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p27 ft2">1. för allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft2">1. för allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p27 ft2">2. för vikariat,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td109"><SPAN class="p27 ft2">2. för vikariat,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p27 ft2">3. för säsongsarbete, och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft2">3. för säsongsarbete, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p27 ft2">4. när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft2">4. när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft4">år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft4">år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p27 ft3">Om en arbetstagare under en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">femårsperiod har varit anställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft3">hos arbetsgivaren antingen i all-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">män visstidsanställning i samman-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">lagt mer än två år, eller som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft18">vikarie i sammanlagt mer än två</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">år, övergår anställningen till en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft3">tillsvidareanställning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td15"><SPAN class="p18 ft3">5 a §<SPAN class="ft15">6</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td29"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td106"><SPAN class="p27 ft18">En allmän</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td110"><SPAN class="p16 ft18">visstidsanställning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft3">övergår till en tillsvidareanställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td108"><SPAN class="p18 ft18">ning när en arbetstagare har varit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft3">anställd hos arbetsgivaren i all-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft3">män visstidsanställning i samman-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td109"><SPAN class="p18 ft3">lagt mer än två år</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft3">1. under en femårsperiod, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft3">2. under en period då arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft18">tagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft18">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft18">haft</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td83"><SPAN class="p16 ft18">tidsbegränsade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p18 ft3">anställningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p35 ft3">hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p16 ft3">arbetsgivaren i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft25">form av allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p18 ft3">vikariat</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p18 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td110"><SPAN class="p16 ft3">säsongsarbete och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft3">anställningarna följt på varandra.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p27 ft3">En anställning har följt på en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td108"><SPAN class="p18 ft3">annan om den tillträtts inom sex</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft3">månader</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p16 ft3">från den föregående</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td51"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr21 td108"><SPAN class="p18 ft3">anställningens slutdag.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p79 ft3">Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en fem-</P>
<P class="p80 ft31"><SPAN class="ft20">5</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2007:391.</SPAN></P>
<P class="p81 ft24"><SPAN class="ft20">6</SPAN><SPAN class="ft23">Tidigare 5 a § upphävd genom 2006:440.</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft3">årsperiod.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td117"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td115"><SPAN class="p18 ft18">5 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td117"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft3">För den som fyllt 67 år övergår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">inte en allmän visstidsanställning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft3">eller ett vikariat till en tillsvidare-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td118"><SPAN class="p18 ft3">anställning enligt 5 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td119"><SPAN class="p82 ft2">6 g §<SPAN class="ft15">7</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td117"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td75"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td68"><SPAN class="p27 ft4">Arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td120"><SPAN class="p20 ft18">skall inom tre</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td103"><SPAN class="p45 ft4">Arbetsgivaren <SPAN class="ft18">ska</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td32"><SPAN class="p16 ft18">på begäran</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft3">veckor</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p42 ft3">efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td121"><SPAN class="p34 ft3">en</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td19"><SPAN class="p20 ft3">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">av en arbetstagare <SPAN class="ft2">lämna skriftlig</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft3">begäran</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td121"><SPAN class="p47 ft2">lämna</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p20 ft2">skriftlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td115"><SPAN class="p18 ft2">information</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td116"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p31 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><SPAN class="p18 ft2">information</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p1 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td19"><SPAN class="p20 ft29">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft2">sammanlagda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td97"><SPAN class="p31 ft29">anställningstid.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">sammanlagda anställningstid.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">Arbetsgivaren ska på begäran av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft18">en arbetstagare som är tids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p18 ft3">begränsat anställd</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td97"><SPAN class="p16 ft3">enligt 5 § <NOBR>1–3</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft25">lämna skriftlig information om alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td115"><SPAN class="p18 ft3">anställningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td116"><SPAN class="p35 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p16 ft3">har betydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">för tillämpning av 5 a §. För varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">sådan anställning ska den tids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td118"><SPAN class="p18 ft18">begränsade anställningens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p16 ft18">form,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">tillträdesdag och slutdag anges.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">Vid beräkning av anställnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft3">Information enligt första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td123"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">tiden </SPAN>skall de särskilda <SPAN class="ft2">bestäm-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft3">ska lämnas inom tre veckor från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft2">melserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p83 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p35 ft2">3 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td120"><SPAN class="p20 ft2">första stycket</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">det att begäran framställts. <SPAN class="ft2">Vid</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><SPAN class="p18 ft3">tillämpas<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">beräkning av anställningstiden <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft18">vid bedömning av vilka tidigare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft3">anställningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p71 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td117"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p16 ft3">omfattas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft25">informationsskyldigheten ska även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td115"><SPAN class="p18 ft3">anställningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td54"><SPAN class="p71 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td26"><SPAN class="p70 ft2">3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p16 ft29">första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td60"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td103"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">stycket </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> beaktas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td75"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td125"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td126"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td127"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td128"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td129"><SPAN class="p18 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td117"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 maj 2016.</SPAN></P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">För avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser i fråga om övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Vid beräkning av sammanlagd anställningstid och vid bedömningen av om anställningar följt på varandra enligt 5 a § ska även anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet beaktas.</SPAN></P>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">För anställningar som upphört före ikraftträdandet gäller 6 g § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p87 ft31"><SPAN class="ft30">7 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P>
<P class="p39 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p18 ft14">2.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr23 td130"><SPAN class="p17 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943)</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr23 td107"><SPAN class="p17 ft14">om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr24 td131"><SPAN class="p70 ft4">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">husligt arbete ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr13 td110"><SPAN class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td110"><SPAN class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td132"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td58"><SPAN class="p88 ft2">1 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr17 td51"><SPAN class="p33 ft17">Denna lag är tillämplig på arbete</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr17 td133"><SPAN class="p70 ft17">Denna lag är tillämplig på arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td19"><SPAN class="p18 ft16"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft4">som en arbetstagare utför i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td133"><SPAN class="p18 ft4">som en arbetstagare utför i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p89 ft2">hushåll.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p33 ft2">Lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td134"><SPAN class="p89 ft2">hushåll.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p70 ft2">Lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">gäller dock inte om arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td133"><SPAN class="p18 ft2">gäller dock inte om arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft4">är medlem</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p18 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td135"><SPAN class="p33 ft26">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft4">är medlem</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p18 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td136"><SPAN class="p70 ft26">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">familj, utom i det fall arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td133"><SPAN class="p18 ft2">familj, utom i det fall arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">är personlig assistent enligt lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td133"><SPAN class="p18 ft2">är personlig assistent enligt lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft4">(1993:387) om stöd och service till</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td133"><SPAN class="p18 ft4">(1993:387) om stöd och service till</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td137"><SPAN class="p18 ft2">vissa funktionshindrade.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td137"><SPAN class="p18 ft2">vissa funktionshindrade.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">För arbetstagare som inte har</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td133"><SPAN class="p70 ft2">För arbetstagare som inte har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p18 ft4">fyllt 18 år gäller endast <NOBR>11–14,</NOBR> <SPAN class="ft18">20</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td133"><SPAN class="p18 ft4">fyllt 18 år gäller endast <NOBR>11–14,</NOBR> <SPAN class="ft18">24</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">och <SPAN class="ft3">21 </SPAN>§§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td114"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">och <SPAN class="ft3">25 </SPAN>§§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p27 ft2">En</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td110"><SPAN class="p89 ft2">överenskommelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p33 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td137"><SPAN class="p89 ft2">En överenskommelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p70 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p35 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td135"><SPAN class="p33 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p35 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td136"><SPAN class="p70 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">som strider mot denna lag är inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td133"><SPAN class="p18 ft2">som strider mot denna lag är inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td137"><SPAN class="p18 ft2">bindande för arbetstagaren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td137"><SPAN class="p18 ft2">bindande för arbetstagaren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td138"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td139"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td140"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td129"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td87"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td38"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 maj 2016.</P>
<P class="p91 ft31"><SPAN class="ft30">1 </SPAN>Senaste lydelse 2008:296.</P>
<P class="p64 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p27 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr0 td141"><SPAN class="p92 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td8"><SPAN class="p27 ft2">Inom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td142"><SPAN class="p18 ft2">Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td143"><SPAN class="p31 ft2">har departementspromemorian</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p27 ft2">Skärpta</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td74"><SPAN class="p27 ft2">åtgärder mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft2">missbruk</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td143"><SPAN class="p31 ft2">av tidsbegränsade anställningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td35"><SPAN class="p27 ft4">(Ds 2015:29) utarbetats. En sammanfattning av promemorian finns i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td35"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td35"><SPAN class="p28 ft2">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td35"><SPAN class="p27 ft2">serna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissyttrandena och en remissammanställning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td8"><SPAN class="p27 ft2">finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p93 ft2">tillgängliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p94 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td143"><SPAN class="p31 ft2">Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p95 ft2">(dnr A2015/01507/ARM).</P>
<P class="p96 ft2">Europeiska unionens råd antog år 1999 det så kallade visstidsdirektivet (rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP). Den svenska versionen av direktivet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Den 22 mars 2010 fick Sverige en formell underrättelse av Europeiska kommissionen (kommissionen) för bristande genomförande av visstidsdirektivet. Sverige svarade på underrättelsen den 21 juni 2010. Därefter utarbetades två departementspromemorior (Ds 2011:22 respektive Ds 2012:25) i syfte att förtydliga eller ytterligare stärka den befintliga lagstiftningen och dess regler till skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. Förslagen har inte lett till lagändringar. Sverige fick den 22 februari 2013 ett motiverat yttrande av kommissionen, vilket besvarades den 22 april 2013. Den 22 april 2014 fick Sverige ett kompletterande motiverat yttrande av kommissionen, vilket besvarades av den förra regeringen den 19 juni 2014.</P>
<P class="p97 ft2">Förslagen i Ds 2015:29, som behandlas i denna proposition, syftar bl.a. till att säkerställa att lagen (1982:80) om anställningsskydd uppfyller kraven på åtgärder till förebyggande av missbruk enligt visstidsdirektivet.</P>
<P class="p98 ft2">I propositionen lämnas även förslag på en ändring av rättelsekaraktär i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P>
<P class="p99 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p100 ft2">Regeringen beslutade den 22 oktober 2015 att inhämta Lagrådets yttrande över förslaget om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Lagförslaget i lagrådsremissen överensstämmer med lagförslaget i propositionen. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>.</P>
<P class="p101 ft2">Förslaget om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete har inte granskats av Lagrådet eftersom förslaget författningstekniskt och även i övrigt är av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse.</P>
<P class="p102 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036211x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td17"><SPAN class="p21 ft1">4</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td18"><SPAN class="p22 ft1">Skärpta åtgärder mot missbruk</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p18 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p103 ft1">av visstidsanställningar</P>
<P class="p104 ft14"><SPAN class="ft14">4.1</SPAN><SPAN class="ft34">Möjligheterna att använda upprepade tidsbegränsade anställningar begränsas</SPAN></P>
<P class="p105 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Möjligheterna att använda upprepade tidsbegränsade anställningar enligt anställningsskyddslagen ska begränsas.</P>
<P class="p106 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p107 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (Fastigo)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer (Idea)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna och Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">anser att anställningsskyddslagens regler redan uppfyller direktivets krav. Några av dessa remissinstanser har dock uttryckt förståelse för att lagändringar föreslås för att undvika en fördragsbrottstalan. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att det saknas skäl för att införa den föreslagna regleringen ur såväl sakligt nationellt perspektiv som ur </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">EU-rättsligt</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> perspektiv. </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) <SPAN class="ft2">anser att det är lämpligt att se över omvandlingsreglerna utifrån de problem som kommissionen pekat på. </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">anser att det finns behov av att ytterligare begränsa möjligheterna att tidsbegränsat anställa enligt anställningsskyddslagen. </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3">Umeå universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konstfack<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">delar promemorians bedömning att lagändringarna bara ska avse anställningsskyddslagen</SPAN>. Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">menar att frågan om huruvida Sverige lever upp till kraven i visstidsdirektivet inte enbart sammanhänger med utformningen av anställningsskyddslagen utan gäller även tidsbegränsade anställningar enligt kollektivavtal och enligt specialförfattningar.</SPAN></P>
<P class="p109 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Naturvetarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Fackförbundet ST <SPAN class="ft2">har påtalat att det finns anledning att se över specialförfattningar om tidsbegränsade anställningar. Naturvetarna anser att en separat utredning bör tillsättas. TCO anser att regeringen bör arbeta vidare med skydd mot missbruk av intermittent anställda. </SPAN>Sveriges universitetslärarförbund <SPAN class="ft2">påtalar problemen med tidsbegränsat anställda inom högskolan och anser att speciallagstiftningen inom det statliga området bör ses över. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft2">anser att möjligheten att använda sig av daglönare måste upphöra.</SPAN></P>
<P class="p110 ft35">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p111 ft3">Aktuella bestämmelser om tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p112 ft2">Lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) skiljer mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Huvud-</P>
<P class="p113 ft4">regeln, som framgår av 4 §, är att anställningsavtal gäller tills vidare.</P>
<P class="p13 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt 5 § träffas för allmän visstidsanställning, för vikariat, för säsongsarbete och när arbetstagaren fyllt 67 år samt enligt 6 § för provanställning. Avtal om tidsbegränsad anställning kan också ingås med stöd av annan lag eller med stöd av en förordning som meddelats med stöd av lag. Av 2 § anställningsskyddslagen framgår att sådana specialförfattningar har företräde framför anställningsskyddslagen. Vidare är det möjligt att ingå avtal om tidsbegränsad anställning med stöd av kollektivavtal. Detta framgår av 2 § tredje stycket anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p115 ft2">Det så kallade visstidsdirektivet, rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, antogs 1999 av Europeiska unionens råd. Syftet med visstidsdirektivet är att genomföra det ramavtal om visstidsarbete som samma år ingicks mellan de allmänna branschövergripande organisationerna, dvs. den europeiska industri- och arbetsgivarorganisationen (UNICE), Europeiska centrumet för offentliga företag (CEEP) och Europeiska fackliga samorganisationen (EFS). Ramavtalet innehåller bland annat bestämmelser som avser att förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar. I ramavtalets klausul 5 föreskrivs följande:</P>
<P class="p116 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">För att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden, så ska medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, och/eller arbetsmarknadens parter, där det inte finns likvärdiga lagliga åtgärder för att förhindra missbruk, på ett sätt som tar hänsyn till behoven i särskilda branscher och/eller till kategorier av arbetstagare, införa en eller fler av följande åtgärder:</SPAN></P>
<P class="p117 ft2">a) Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning. b) Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på</P>
<P class="p118 ft2">varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p119 ft2">c) Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas.</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Medlemsstaterna ska, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter, där så är lämpligt, fastställa under vilka förutsättningar visstidsanställningar</SPAN></P>
<P class="p120 ft2">a) ska betraktas som ”på varandra följande”, b) ska betraktas som tillsvidareanställningar.</P>
<P class="p119 ft2">Av klausul 8 i ramavtalet framgår att avtalet inte påverkar rätten för arbetsmarknadens parter att på lämplig nivå sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i avtalet på ett sätt som innebär att hänsyn tas till berörda arbetsmarknadsparters särskilda behov.</P>
<P class="p121 ft3">Överträdelseärendet</P>
<P class="p122 ft2">Anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsade anställningar fick sin nuvarande utformning genom regeringens förslag i propositionen Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. (prop. 2006/2007:111), som överlämnades till riksdagen våren 2007. Efter att riksdagen antagit propositionen anmälde TCO Sverige till Europeiska kommissionen (kommissionen). Anmälan grundade sig på att de nya reglerna enligt</P>
<P class="p95 ft17">TCO innebar ett bristfälligt genomförande av visstidsdirektivet.</P>
<P class="p14 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p123 ft2">Kommissionen inledde ett överträdelseärende. I ärendet har Prop. 2015/16:62 kommissionen överlämnat en formell underrättelse, ett motiverat</P>
<P class="p124 ft2">yttrande och ett kompletterande motiverat yttrande. Sverige har besvarat samtliga skrivelser.</P>
<P class="p56 ft2">Under överträdelseärendets gång har kommissionen delvis frånfallit sin kritik av Sveriges genomförande av visstidsdirektivet. Det problem som enligt kommissionen kvarstår gäller bristen på effektiva åtgärder för att förhindra missbruk som uppstår genom att flera på varandra följande allmänna visstidsanställningar kombineras med andra typer av visstidsanställningar. Kommissionen anser att ingen av de tre typerna av åtgärder som anges i ramavtalets klausul 5 har vidtagits när det gäller allmän visstidsanställning. Det finns inte heller några andra likvärdiga åtgärder.</P>
<P class="p125 ft2">För allmän visstidsanställning och vikariat gäller enligt 5 § andra stycket anställningsskyddslagen att de övergår till tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i vikariat respektive allmän visstidsanställning överstiger två år under en femårsperiod. Kommissionen anser emellertid inte att denna tidsgräns uppfyller kraven på en sådan</P>
<P class="p109 ft2">”övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar” som anges i klausul 5.1 b i ramavtalet. Detta eftersom tidsgränserna för vikariat och allmän visstidsanställning inte kan räknas ihop och dessa anställningsformer dessutom kan kombineras med säsongsanställning och korta uppehåll mellan anställningarna.</P>
<P class="p77 ft2">Kommissionen har som exempel angett att en person är anställd i allmän visstidsanställning i två år, i vikariat i två år och säsongsanställning i sex månader med tre månaders uppehåll mellan anställningarna. När den senaste anställningen upphört kan kedjan av anställningar upprepas utan att vare sig ett vikariat eller en allmän visstidsanställning någonsin omvandlas till en tillsvidareanställning. Som ytterligare exempel har kommissionen angett att en person får ett niomånaders vikariat det första året inom ramtiden, ett nytt niomånaders vikariat det andra året, ett sexmånadersvikariat och en tremånaders allmän visstidsanställning det tredje året, en niomånaders allmän visstidsanställning det fjärde året och en niomånaders allmän visstidsanställning det femte året. Även denna kedja kan därefter upprepas utan att någon anställning någonsin omvandlas till en tillsvidarenställning.</P>
<P class="p10 ft2">Möjligheten att kombinera allmän visstidsanställning med vikariat eller säsongsanställning och att ha korta uppehåll mellan avtalen, innebär enligt kommissionen att anställningsskyddslagen inte hindrar arbetsgivare från att hålla kvar arbetstagare i visstidsanställning i det oändliga. Även om det kan hävdas att det för delar av sysselsättningskedjan finns</P>
<P class="p124 ft2">”objektiva grunder” i den mening som avses i klausul 5.1 a i ramavtalet, stämmer inte detta för den sammanlagda kedjan av visstidsanställningar eftersom inga objektiva grunder krävs för allmän visstidsanställning. Detta skulle enligt kommissionen inte vara möjligt om ramavtalet genomförts fullt ut.</P>
<P class="p126 ft3">Det finns behov av att begränsa möjligheterna att använda upprepade visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen</P>
<P class="p111 ft2">Den förra regeringen har i överträdelseärendet hävdat att anställnings-</P>
<P class="p113 ft17">skyddslagens regler uppfyller direktivets krav och förnekat att det skulle</P>
<P class="p13 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p127 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">vara felaktigt genomfört. Till stöd för den ståndpunkten har sammanfatt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ningsvis anförts att anställningsskyddslagens regler tillsammans utgör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">åtgärder som på ett effektivt sätt samverkar och ger ett tillräckligt skydd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">mot missbruk. Därutöver bidrar den svenska arbetsmarknadsmodellen till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">att arbetstagare ges ett sådant skydd. Den förra regeringen ställde sig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">också tveksam till om det ens förekommer i praktiken att olika typer av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">visstidsanställningar kombineras med allmän visstidsanställning i det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">oändliga. Flera av remissinstanserna instämmer i den förra regeringens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">bedömning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft2">Många remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Stockholms</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft3">universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>SKL, Fastigo, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarföreningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">KFO, Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Idea, </SPAN>har påtalat att det inte är visat att det före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">kommer missbruk av visstidsanställningar på den svenska arbetsmark-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">naden.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p27 ft4">Under hösten 2014 genomförde Statistiska centralbyrån (SCB) på den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">förra regeringens uppdrag en undersökning med syfte att kartlägga före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">komsten av upprepade visstidsanställningar hos samma arbetsgivare och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">skatta dess omfattning. SCB redovisade uppdraget i december 2014 i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">rapporten Undersökning om visstidsanställda. Av rapporten framgår att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">av totalt 547 300 visstidsanställda hade 39 000 personer haft visstids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">anställning hos samma arbetsgivare i mer än fem år. Bland dessa hade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">12 000 haft endast en anställning och 27 000 fler än en anställning. Av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">27 000 personer som haft fler än en anställning hade 8 000 haft anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">ningar utan uppehåll mellan dem, medan 17 000 hade haft sådant uppe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">håll (2 000 personer visste inte hur det förhöll sig). I gruppen om 17 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">hade 2 000 haft uppehåll som var kortare än två månader, medan 15 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">hade haft längre uppehåll än så. Av undersökningen framgår alltså att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">sammanlagt 10 000 (8 000 + 2 000) personer hade haft upprepade viss-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">tidsanställningar hos samma arbetsgivare under mer än fem år utan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">uppehåll mellan anställningarna eller med endast kortare uppehåll</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">(kortare än två månader). SCB:s undersökning ger stöd för att det före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">kommer att arbetstagare har upprepade visstidsanställningar under lång</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">tid. Den visar emellertid inte huruvida det är fråga om missbruk. Den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">visar inte heller på vilken rättslig grund de aktuella personerna har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställts.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p27 ft2">Kommissionen menar emellertid att skyldigheten att vidta en eller flera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">av åtgärderna i ramavtalets klausul 5.1, om det inte redan finns likvärdiga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">lagliga åtgärder, inte är villkorad av att det faktiskt förekommer något</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">missbruk.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft2">Att genomföra ett direktiv på ett felaktigt sätt är ett brott mot EU-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">rätten. Kommissionen kan därför komma att väcka talan om fördrags-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">brott mot Sverige i <NOBR>EU-domstolen.</NOBR> Sverige har möjlighet att undvika</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">detta genom att ändra anställningsskyddslagens regler på ett sätt som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">kommissionen anser godtagbart.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p27 ft2">Det är inte givet hur <NOBR>EU-domstolen</NOBR> skulle bedöma frågan om fördrags-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">brott eftersom ramavtalet ger utrymme för olika tolkningar. Av dom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">stolens praxis går det inte att dra någon säker slutsats om huruvida</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställningsskyddslagens regler uppfyller direktivets krav eller inte.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">Oavsett hur det förhåller sig med detta så innebär en fördragsbrottstalan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">en risk för att Sveriges handlingsutrymme minskar att välja lämpliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td144"><SPAN class="p128 ft2">14</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td100"><SPAN class="p18 ft2">åtgärder för att förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p129 ft2">Regeringen anser, mot denna bakgrund, att det finns behov av en Prop. 2015/16:62 lagändring för att ytterligare begränsa möjligheterna att använda på</P>
<P class="p130 ft2">varandra följande visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen. Lagändringen bör medföra en förbättrad situation för arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under lång tid och säkerställa att lagen uppfyller kraven på åtgärder till förebyggande av missbruk i visstidsdirektivet.</P>
<P class="p131 ft3">Begränsningen ska ta sikte på allmänna visstidsanställningar</P>
<P class="p132 ft2">Problemet från <NOBR>EU-rättslig</NOBR> synpunkt är framför allt den av kommissionen hävdade möjligheten att kombinera allmän visstidsanställning med vikariat eller säsongsarbete och att ha kortare uppehåll mellan avtalen. På så sätt kan nämligen långa kedjor av visstidsanställningar uppkomma.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">Av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis framgår att om det finns objektiva grunder</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">för en visstidsanställning behövs det inte någon begränsning i fråga om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft4">längsta tillåtna tid i visstidsanställning. Det behövs inte heller någon</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">bestämmelse om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas. (Se</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">mål <NOBR>C-586/10,</NOBR> Bianca Kücük mot Land <NOBR>Nordrhein-Westfalen</NOBR> och mål</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2"><NOBR>C-190/13</NOBR> Antonio Márquez Samohano mot Universitat Pompeu Fabra.)</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">För vikariat enligt anställningsskyddslagen krävs i princip att det finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">en anknytning till en ledig arbetstagare eller befattning. Säsongsanställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft4">ning förutsätter att det arbete som avses med avtalet är tidsbegränsat på</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">så sätt att det bara kan utföras under en viss del av året på grund av natu-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">rens växlingar eller andra jämförbara orsaker. För vikariat och säsongs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställning ställs det alltså krav på objektiva skäl enligt anställnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">skyddslagen. Därför innebär det inte något problem ur <NOBR>EU-rättslig</NOBR> syn-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">punkt när sådana anställningar ingår i en kedja av på varandra följande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft4">visstidsanställningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">För allmänna visstidsanställningar finns det emellertid inget krav på</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">objektiva skäl för anställning. När sådana anställningar ingår i en kedja</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">av på varandra följande visstidsanställningar krävs därför att det finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">någon annan bestämmelse som förhindrar att missbruk kan ske. Den</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">nuvarande omvandlingsregeln, som innebär att en allmän visstidsanställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft4">ning övergår till en tillsvidareanställning om en arbetstagare under en</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">femårsperiod har varit anställd hos en arbetsgivare i allmän visstids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställning i mer än två år, är enligt kommissionens mening inte tillräck-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">lig för att uppfylla direktivets krav på åtgärder till förebyggande av miss-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">bruk. För att förhindra missbruk som kan uppstå genom användandet av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">på varandra följande visstidsanställningar bör det därför införas någon</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">ytterligare begränsning avseende allmänna visstidsanställningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">Regeringen anser, mot denna bakgrund, att det bör göras en ändring i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställningsskyddslagen. Lagändringen bör ta sikte på allmänna visstids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställningar och möjligheten för en arbetsgivare att upprepa sådana</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställningar i en kedja av på varandra följande visstidsanställningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td145"><SPAN class="p18 ft18">Lagändringen ska bara gälla anställningsskyddslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td145"><SPAN class="p18 ft2">Som nämnts ovan kan tidsbegränsade anställningar ingås även med stöd</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">av annan lag än anställningsskyddslagen eller med stöd av en förordning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">som har meddelats med stöd av lag. Sådana särskilda bestämmelser har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">företräde framför anställningsskyddslagens regler. Till följd av sådan</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td42"><SPAN class="p16 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td145"><SPAN class="p18 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036216x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 reglering finns områden som inte alls eller endast i delar omfattas av anställningsskyddslagens regler. Dessa särskilda bestämmelser bärs upp av speciella skäl. Ett antal remissinstanser har påtalat att det finns anledning att se över även specialförfattningar om tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p116 ft2">Det nu aktuella lagstiftningsärendet grundar sig framför allt på det överträdelseärende som inletts av kommissionen. Överträdelseärendet avser endast anställningsskyddslagens överensstämmelse med visstidsdirektivet. Det finns därför inte skäl att nu föreslå några ändringar i andra författningar än anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p133 ft14"><SPAN class="ft37">4.2</SPAN><SPAN class="ft34">En ny omvandlingsregel</SPAN></P>
<P class="p134 ft14">för allmän visstidsanställning</P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>En ny kompletterande omvandlingsregel ska införas för allmän visstidsanställning. Den nya regeln innebär att en sådan anställning övergår till en tillsvidareanställning när den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år under en period då arbetstagaren haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följt på varandra. En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.</P>
<P class="p136 ft2">Arbetstagaren ska få tillgodoräkna sig anställningstid hos en tidigare arbetsgivare om arbetstagaren bytt anställning inom en koncern eller i samband med verksamhetsövergång eller konkurs.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås dock att anställningar ska ha anses följt på varandra om det varit högst 180 dagars mellanrum mellan anställningarna. Vidare föreslås en något annorlunda utformning av bestämmelsen.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser är positiva till huvudförslaget, tycker att det kan godtas eller har inga invändningar. Många av remissinstanserna har emellertid lämnat synpunkter avseende vissa delar av förslaget. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Naturvetarna </SPAN>avstyrker eller är negativa till förslaget i promemorian. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>tillstyrker förslaget utifrån förutsättningen att förslaget uppfyller <NOBR>EU-rättens</NOBR> krav. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>menar att förslagen i promemorian visserligen går i rätt riktning men att regeringen behöver återkomma i frågan. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att förslaget inte kommer förhindra stapling av tidsbegränsade anställningar under lång men tillstyrker förslaget trots detta eftersom det ändå begränsar möjligheterna att missbruka användandet av visstidsanställningar. TCO uppmanar regeringen att överväga ändringar i linje med organisationens eget förslag. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det aktuella förslaget i huvudsak är tillfredsställande och motsätter sig inte att det genomförs men har vissa synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft3">SKL </SPAN>tillstyrker det huvudsakliga</P>
<P class="p138 ft4">förslaget och har bara synpunkter på den föreslagna tidsgränsen och den</P>
<P class="p39 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p123 ft2">lagtekniska utformningen. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>har förståelse för att en Prop. 2015/16:62 fördragsbrottstalan skulle minska handlingsutrymmet och att man därför</P>
<P class="p124 ft3"><SPAN class="ft2">föreslår delvis nya regler. </SPAN>TCO, Saco, Kommerskollegium<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lunds universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges universitetslärarförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Naturvetarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Fackförbundet ST <SPAN class="ft2">förordar införandet av en takregel.</SPAN></P>
<P class="p139 ft35">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p111 ft3">En kompletterande omvandlingsregel för allmän visstidsanställning</P>
<P class="p140 ft2">För att säkerställa att lagen uppfyller kraven i direktivet är det lämpligt att vid lagändringen utgå från någon av de alternativa åtgärder som direktivet anvisar i klausul 5.1 till förebyggande av missbruk. Det alternativ som ligger närmast lagens nuvarande begränsning av allmän visstidsanställning är alternativet i klausul 5.1 b, en övre sammanlagd tidsgräns för på varandra följande anställningar. Ett antal remissinstanser har förordat införandet av en så kallad takregel. En sådan regel skulle kunna innebära att en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare under en viss angiven tidsperiod har haft tidsbegränsade anställningar i ett visst antal år hos samma arbetsgivare. Det finns även andra möjliga sätt att konstruera en ny regel.</P>
<P class="p125 ft2">När det gäller utformningen av den nya regeln finns det motstående intressen. Under arbetet med lagstiftningsärendet har det förts en dialog med företrädare för svenska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Det är angeläget med en konstruktion som kan antas få acceptans hos parterna på arbetsmarknaden. Mot denna bakgrund anser regeringen att den lämpligaste lösningen är att behålla den nuvarande omvandlingsregeln och införa en kompletterande omvandlingsregel. En sådan kompletterande regel bör ta sikte på problemet att allmänna visstidsanställningar genom att kombineras med vikariat, säsongsanställningar och kortare uppehåll inte inom en femårsperiod överskrider tidsgränsen för att övergå till en tillsvidareanställning enligt den nuvarande omvandlingsregeln.</P>
<P class="p141 ft2">Enligt den nuvarande omvandlingsregeln krävs att arbetagaren har varit anställd i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårig ramperiod för att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Denna regel bör kompletteras med en omvandlingsregel där en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år, inte bara om det skett inom en tidsram om fem år som i dag, utan även om det – oberoende av en sådan tidsram – sker under en period då tidsbegränsade anställningar enligt anställningsskyddslagen följt på varandra. Detta kommer innebära att fler allmänna visstidsanställningar kommer att kunna övergå i en tillsvidareanställning. Det kommer också begränsa möjligheterna att använda på varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p142 ft3">När ska anställningar anses följa på varandra?</P>
<P class="p112 ft2">Av klausul 5.2 a i ramavtalet framgår att det är medlemsstaterna som, där så är lämpligt, ska fastställa under vilka förutsättningar visstidsanställ-</P>
<P class="p113 ft17">ningar ska betraktas som på varandra följande. Medlemsstaternas</P>
<P class="p13 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p127 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p18 ft2">utrymme</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p31 ft2">för skönsmässig bedömning är emellertid inte obegränsat.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">Utrymmet får inte i något fall bli så stort att ramavtalets syfte och ända-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">målsenliga verkan äventyras. En nationell bestämmelse enligt vilken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">tidsbegränsade anställningar endast anses som på varandra följande om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">högst 20 dagar förflyter mellan dem innebär att ramavtalets syfte och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">ändamålsenliga verkan äventyras. (Se mål <NOBR>C-212/04</NOBR> Konstantinos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">Adeneler m.fl. mot Ellinikos Organismos Galaktos.) Däremot kan en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">tidsperiod på 60 dagar generellt anses tillräckligt för att anse att anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">ningarna inte är på varandra följande. Det ankommer emellertid på de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">nationella myndigheter och domstolar som har att avgöra hur på varandra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">följande avtal om visstidsanställning ska klassificeras, att i varje enskilt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">fall undersöka alla omständigheter i målet eller ärendet. Vid prövningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ska beaktas bland annat hur många på varandra följande avtal som ingåtts</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">med samma person eller för fullgörandet av ett och samma arbete för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">utesluta att visstidsanställning missbrukas av arbetsgivaren. (Se de före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">nade målen <NOBR>C-362/13,</NOBR> <NOBR>C-363/13</NOBR> och <NOBR>C-407/13</NOBR> Maurizio Fiamingo m.fl.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td147"><SPAN class="p18 ft2">mot Rete Ferroviaria Italiana SpA.)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p27 ft2"><NOBR>EU-domstolens</NOBR> uttalanden får förstås så att ett krav på minst två måna-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ders uppehåll mellan anställningarna i regel är tillräckligt för att en kedja</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">av på varandra följande anställningar ska brytas. I undantagsfall kan dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">omständigheterna vara sådana att en anställning ska anses följa på en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td150"><SPAN class="p18 ft2">annan trots att uppehållet varat längre än så.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft2">Det finns inget som hindrar att det i lagen tydligt bestäms hur långt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">uppehållet minst måste vara för att bryta en kedja av på varandra följande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställningar. Om en sådan tidsperiod införs bör den dock vara så lång att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">det aldrig kan vara fråga om missbruk genom användandet av på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft4">varandra följande visstidsanställningar, oavsett omständigheterna i det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">enskilda fallet. Vidare bör tidsperioden vara så lång att den tillgodoser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td147"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarnas behov av skydd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p27 ft2">En regel som anger att en kedja av på varandra följande visstidsanställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ningar bryts om det går sex månader, eller 180 dagar, eller mer från den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">föregående anställningens slutdag måste anses uppfylla de kraven. Flera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft18"><SPAN class="ft4">remissinstanser, däribland </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft4">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft4">, </SPAN>SKL<SPAN class="ft4">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft3">Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kammarrätten i Göteborg<SPAN class="ft2">, </SPAN>Domstolsverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Småföretagar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">nas riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå universitet</SPAN>, ifrågasätter nödvändigheten av en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td150"><SPAN class="p18 ft2">så lång tidsperiod med hänvisning till <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td149"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft2">Regeringen har förståelse för remissinstansernas synsätt men anser att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">det är angeläget med en så lång tidsperiod att det aldrig kan vara fråga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">om missbruk genom användandet av på varandra följande visstids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställningar. Därför är det nödvändigt med en tidsperiod som med bred</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p18 ft2">marginal</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td137"><SPAN class="p65 ft2">överstiger 60 dagar. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p35 ft2">tidsperiod om 180 dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p31 ft2">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">6 månader får anses uppfylla det kravet. Har det gått så lång tid bör det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">inte kunna hävdas att det är fråga om på varandra följande anställningar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">Dessutom ger en så lång tidsperiod ett eftersträvansvärt starkt skydd för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td147"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td148"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td149"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p27 ft25">Arbetsgivarverket<SPAN class="ft29">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft29">, </SPAN>Uppsala universitet<SPAN class="ft29">, </SPAN>Högskolan Väst<SPAN class="ft29">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Konstfack </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>anser att tidsperioden ska anges i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">månader i stället för dagar. Skäl som anförts för detta är att anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">skyddslagens befintliga bestämmelser utgår ifrån år och månader samt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">beräkningen blir komplicerad om uppehållet anges i dagar. Regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td144"><SPAN class="p128 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td99"><SPAN class="p18 ft2">instämmer</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td137"><SPAN class="p65 ft2">med remissinstanserna i</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td148"><SPAN class="p18 ft2">detta avseende. Regleringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td149"><SPAN class="p31 ft2">blir</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p143 ft2">enklare och tydligare om tidsperioden anges i månader i stället för dagar. Prop. 2015/16:62 Dessutom blir det i enlighet med systematiken i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p144 ft3">Vilka anställningar ska kunna ingå i en kedja av på varandra följande visstidsanställningar?</P>
<P class="p145 ft2">Som redogjorts för ovan kan tidsbegränsade anställningar även ingås med stöd av specialförfattningar eller kollektivavtal. Bestämmelser i specialförfattningar och kollektivavtal är särskilt anpassade efter förhållanden och behov på de områden där författningarna eller avtalen är tillämpliga. Sådana anställningar bör därför inte omfattas av den nu föreslagna regleringen. Vid bedömningen av om det är fråga om en period med på varandra följande visstidsanställningar bör alltså endast anställningar enligt anställningsskyddslagen beaktas.</P>
<P class="p146 ft2">Tidsbegränsade anställningar enligt anställningsskyddslagen kan ingås för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 67 år. Vidare utgör provanställning en tidsbegränsad anställningsform enligt anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p147 ft2">Provanställningar, som regleras i 6 § anställningsskyddslagen, skiljer sig från de övriga formerna av tidsbegränsade anställningar i lagen. Provanställningen är avsedd att övergå i en tillsvidareanställning vid prövotidens utgång. Det anses ligga i sakens natur att det ska finnas en avsikt hos arbetsgivaren att pröva arbetstagaren. Vidare finns det en spärr mot missbruk genom att provanställningen inte får förlängas utöver den tillåtna tiden om sex månader. Provanställningen får inte heller upprepas, utom möjligen under alldeles speciella omständigheter som att det rör sig om andra arbetsuppgifter med andra krav på arbetstagaren än i det arbete i vilket prövning redan har skett. I överträdelseärendet har kommissionen inte uppehållit sig vid provanställningar som en tänkbar källa till missbruk. Kommissionen har konstaterat att provanställningen inte utformats för att i sig fungera som en visstidsanställning. Mot denna bakgrund anser inte regeringen att det är motiverat att beakta provanställningar vid bedömningen av om det är fråga om en period med på varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p148 ft2">Den särskilda anställningsformen för arbetstagare som har fyllt 67 år gör det möjligt att anställa en person som har fyllt 67 år utan att anställningen övergår i en tillsvidareanställning. I avsnitt 4.3 nedan föreslås vidare att personer som har uppnått den åldern ska undantas från omvandlingsreglerna för allmän visstidsanställning och vikariat. Det innebär att sådana tidsbegränsade anställningar inte kommer kunna övergå i tillsvidareanställning när en arbetstagare har fyllt 67 år. Därför bör inte den särskilda anställningsformen för sådana personer beaktas vid bedömningen av om det är fråga om en period med på varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p149 ft2">Regeringen anser, mot bakgrund av ovanstående, att endast allmänna visstidsanställningar, vikariat och säsongsarbete enligt anställningsskyddslagen ska beaktas vid bedömningen av om det är fråga om en kedja av på varandra följande tidsbegränsade anställningar enligt den nu föreslagna nya kompletterande omvandlingsregeln.</P>
<P class="p150 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p151 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p152 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Utformningen av bestämmelsen</P>
<P class="p153 ft2">Flera remissinstanser har framfört synpunkter på utformningen av den nu föreslagna nya omvandlingsregeln. Många remissinsatser, bl.a. <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, anser att förslaget är komplicerat och kommer bli svårt att tillämpa. Regeringen har förståelse för dessa synpunkter men anser ändå att fördelarna med den valda konstruktionen överväger de eventuella tillämpningsproblem som kan uppkomma eftersom dessa kan antas vara övergående. Ett antal remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>,</P>
<P class="p154 ft3">Konkurrensverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Högskolan Väst <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">har framfört att det finns skäl att se över lagtextens utformning. Regeringen instämmer i att vissa justeringar bör göras av lagtexten i syfte att förtydliga regeln.</SPAN></P>
<P class="p155 ft3">Domstolsverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>SKL <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">anser att den nya omvandlingsregeln bör föras in i 5 § tillsammans med den nuvarande omvandlingsregeln. Ett skäl som anförts för detta är att befintliga kollektivavtal hänvisar till 5 §. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft2">har å andra sidan föreslagit att omvandlingsreglerna för allmän visstidsanställning och vikariat ska delas upp i olika paragrafer. Av lagtekniska skäl anser regeringen inte att det är lämpligt att föra in ytterligare en omvandlingsregel i 5 §. Det mest lämpliga är därför att ha omvandlingsreglerna i en ny egen paragraf. Att det som </SPAN>SKL <SPAN class="ft2">påpekar finns omvandlingsregler i kollektivavtal som hanterar frågan om stapling i förhållande till omvandlingsreglerna i 5 § anser inte regeringen är ett skäl att frångå den lagtekniskt mest lämpliga lösningen med en uppdelning i flera paragrafer. De eventuella problem som det kan leda till att lagstiftaren ändrar det materiella innehållet i en paragraf som kollektivavtal hänvisar till får lösas genom avtalstolkning i varje enskilt fall.</SPAN></P>
<P class="p156 ft3">Är bestämmelsen tillräcklig i förhållande till <NOBR>EU-rätten?</NOBR></P>
<P class="p153 ft3">TCO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommerskollegium <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges universitetslärarförbund <SPAN class="ft2">ifrågasätter om förslaget uppfyller visstidsdirektivets krav. </SPAN>Lunds universitet <SPAN class="ft2">påtalar att den föreslagna omvandlingsregeln ger fortsatt utrymme för långa kedjor av tidsbegränsade anställningar. </SPAN>Stockholms tingsrätt <SPAN class="ft2">påtalar att </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">180-dagarsfristen</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> lätt kan kringgås och att det därför kan ifrågasättas om förslaget kommer få de effekter som avses. </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">menar att förslaget inte är tillräckligt för att Sverige ska leva upp till de krav på lagstiftning som krävs enligt visstidsdirektivet. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att förslaget antagligen är tillräckligt för att möta kommissionens kritik. </SPAN>Fackförbundet ST <SPAN class="ft2">bedömer att förslaget lever upp till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">EU-rättens</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> krav men tror inte att förslaget kommer att få avsedd effekt mot missbruk av visstidsanställningar. </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft2">konstaterar att den föreslagna bestämmelsen förmodligen uppfyller förslagets bakomliggande syfte.</SPAN></P>
<P class="p157 ft2">Regeringens bedömning är att den nya omvandlingsregeln i kombination med befintliga regler till skydd för tidsbegränsat anställda medför att anställningsskyddslagen har ett tillfredsställande skydd mot missbruk i direktivets mening. Efter ikraftträdandet av de nu föreslagna lagändringarna kommer Sverige därför att uppfylla visstidsdirektivets krav på åtgärder för att förhindra missbruk genom på varandra följande visstidsanställningar.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036221x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Införande av undantag?</P>
<P class="p158 ft2"><SPAN class="ft3">Småföretagarnas riksförbund </SPAN>anser att de minsta arbetsgivarna bör undantas från den nya bestämmelsen och <SPAN class="ft3">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet </SPAN>anser att ett generellt undantag bör göras för den gröna näringen.</P>
<P class="p159 ft2">Anställningsskyddslagens nuvarande regler till skydd för missbruk innehåller inte några undantag för speciella branscher eller för företag med viss storlek. Vad remissinstanserna har anfört utgör inte skäl att nu införa sådana undantag. Regeringen anser därför att den nya omvandlingsregeln i anställningsskyddslagen bör gälla i alla branscher och för alla företag utan särskilda undantag. De eventuella behov av undantag som kan finnas får omhändertas genom kollektivavtal.</P>
<P class="p160 ft3">Arbetstagaren ska få tillgodoräkna sig anställningstid hos en tidigare arbetsgivare</P>
<P class="p161 ft2">En arbetstagare som byter anställning inom en koncern eller i samband med verksamhetsövergång eller konkurs får vid tillämpning av de nuvarande omvandlingsreglerna tillgodoräkna sig anställningstid även hos den förra arbetsgivaren enligt 3 § anställningsskyddslagen. Regeringen anser att detsamma bör gälla vid tillämpning av den nu föreslagna nya omvandlingsregeln.</P>
<P class="p162 ft14"><SPAN class="ft14">4.3</SPAN><SPAN class="ft34">Arbetstagare som har fyllt 67 år</SPAN></P>
<P class="p163 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagare som fyllt 67 år ska inte omfattas av reglerna om omvandling av allmän visstidsanställning och vikariat.</P>
<P class="p164 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås även att den särskilda anställningsformen för <NOBR>67-åringar</NOBR> tas bort som ett led i att förenkla regelverket.</P>
<P class="p165 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>TCO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea <SPAN class="ft2">och </SPAN>Stockholms universitet<SPAN class="ft2">, anser att den nuvarande anställningsformen för personer som har fyllt 67 år bör finnas kvar. Argument som förs fram till stöd för detta är att regeln är enkel att tillämpa och vid det här laget väl känd samt att det lätt kan missuppfattas som att avtal om tidsbegränsad anställning när arbetstagaren har fyllt 67 år inte längre är tillåtet enligt lagen. Vidare anses det onödigt att arbetsgivaren ska behöva motivera om det är fråga om en </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">vikariats-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> säsongs- eller allmän visstidsanställning för denna kategori av anställda. </SPAN>Lunds universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft2">är tveksamma till om regleringen blir tydligare genom att slopa den aktuella anställningsformen. Arbetsdomstolen anser att ett tydligare alternativ är att behålla den särskilda anställningsformen och därutöver undanta den som fyllt 67 år från omvandlingsreglerna.</SPAN></P>
<P class="p166 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att anställningsformen för <NOBR>67-åringar</NOBR> kan tas bort. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>stödjer förslaget att ett undantag införs för 67- åringar och anser att tidsbegränsningsformen för <NOBR>67-åringar</NOBR> därmed kan tas bort. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>har inget att invända mot förslaget.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p167 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036222x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p151 ft35"><SPAN class="ft2">Prop. 2015/16:62 </SPAN>Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p168 ft3">Undantag för arbetstagare som har fyllt 67 år</P>
<P class="p122 ft2">Enligt klausul 5.1 i ramavtalet får medlemsstaterna vid utformningen av bestämmelserna för att förebygga missbruk ta hänsyn till särskilda kategorier av arbetstagare. I det pågående överträdelseärendet har kommissionen godtagit att det kan anses finnas ”objektiva grunder” i den mening som avses i klausul 5.1 a i ramavtalet när det gäller visstidsanställningar av arbetstagare som har fyllt 67 år. Anställningsskyddslagens särskilda anställningsform för personer som har fyllt 67 år kan därför anses förenlig med visstidsdirektivet. Av regeringens bedömning i propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95 s. 182 f.) framgår att den särskilda anställningsformen även kan anses förenlig med rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (arbetslivsdirektivet).</P>
<P class="p115 ft2">I konsekvens med att det finns en särskild tidsbegränsad anställningsform för personer som har fyllt 67 år, och att rätten för en arbetstagare med tillsvidareanställning att kvarstå i anställning endast gäller till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, bör det införas ett undantag från omvandlingsreglerna för allmän visstidsanställning och vikariat för personer som har fyllt 67 år. Undantaget bör innebära att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat inte övergår i en tillsvidareanställning om arbetstagaren har fyllt 67 år. Därmed undviks att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat som pågår när arbetstagaren fyller 67 år övergår i en tillsvidareanställning.</P>
<P class="p169 ft2">En bestämmelse som undantar den som har fyllt 67 år från omvandlingsreglerna bör anses förenlig med visstidsdirektivet och arbetslivsdirektivet på samma sätt som den särskilda anställningsformen för den som har fyllt 67 år.</P>
<P class="p99 ft3">Den särskilda anställningsformen tas inte bort</P>
<P class="p122 ft2">I promemorian föreslås, i syfte att förtydliga reglerna, att införandet av ett undantag från omvandlingsreglerna ska kombineras med att den särskilda anställningsformen för arbetstagare som har fyllt 67 år avskaffas. Förslaget har i denna del fått kritik eftersom många remissinstanser är tveksamma till om avskaffandet av den särskilda anställningsformen för personer som har fyllt 67 år verkligen innebär ett förtydligande. Regeringen är angelägen om att det inte råder några tveksamheter om att man får anställa personer som har fyllt 67 år och anser därför att denna särskilda anställningsform bör behållas.</P>
<P class="p170 ft14"><SPAN class="ft37">4.4</SPAN><SPAN class="ft34">Avvikelser genom kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från den nya omvandlingsregeln och från det föreslagna undantaget från omvandlingsreglerna för den som har fyllt</P>
<P class="p171 ft4">67 år.</P>
<P class="p39 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Svenskt Närings-</SPAN></P>
<P class="p173 ft3">liv<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konstfack<SPAN class="ft2">, </SPAN>SKL<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Idea<SPAN class="ft2">, delar promemorians bedömning att den nya begränsningsregeln ska vara semidispositiv. </SPAN>Småföretagarnas riksförbund <SPAN class="ft2">anser att semidispositivitet är tveksamt i förhållande till visstidsdirektivet. </SPAN>Näringslivets regelnämnd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att redan ingångna avtal inte ska påverkas.</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Anställningsskyddslagens nuvarande bestämmelser om tidsbegränsade anställningar är semidispositiva vilket innebär att det är möjligt att göra avvikelser från bestämmelserna genom kollektivavtal. Det framgår av 2 § tredje stycket. På så sätt går det att anpassa lagens regler till särskilda behov i vissa branscher eller hos en enskild arbetsgivare. Enligt visstidsdirektivet, ramavtalets klausul 5.1, får åtgärder mot missbruk vidtas på ett sätt som tar hänsyn till behoven i särskilda branscher eller till olika kategorier av arbetstagare. Av klausul 8.4 framgår vidare att ramavtalet inte påverkar rätten för arbetsmarknadens parter att på lämplig nivå sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i avtalet så att hänsyn tas till berörda arbetsmarknadsparters särskilda behov.</P>
<P class="p175 ft2">Att det genom kollektivavtal går att göra avvikelser från anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsade anställningar är lämpligt eftersom förhållandena kan skilja sig åt i olika branscher. Den nya omvandlingsregeln motiverar inte att lagen blir tvingande i större utsträckning än den är idag. Regeringen anser därför att det bör vara tillåtet att genom kollektivavtal avvika från den nya omvandlingsregeln på samma sätt som gäller för de nuvarande omvandlingsreglerna avseende allmän visstidsanställning och vikariat. I enlighet med detta bör det också vara tillåtet att genom kollektivavtal avvika från det föreslagna undantaget från omvandlingsreglerna för den som har fyllt 67 år. Det bör alltså vara möjligt att i kollektivavtal komma överens om regler som är särskilt anpassade till förhållandena på respektive avtalsområde.</P>
<P class="p175 ft2"><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>ifrågasätter om bestämmelserna i klausul 5.1 och 8.4 ger arbetsmarknadens parter ett fritt spelrum när det gäller reglering av tidsbegränsade anställningar och anser att det finns anledning att överväga att införa en så kallad <NOBR>EU-spärr</NOBR> i linje med de direktivrelaterade spärrar som redan finns i 2 § fjärde stycket anställningsskyddslagen. En sådan spärr skulle hindra arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal göra avvikelser som innebär mindre förmånliga regler för arbetstagarna än vad som följer av visstidsdirektivet.</P>
<P class="p174 ft2">Regeringen konstaterar att syftet med visstidsdirektivet är att genomföra ett ramavtal som ingåtts mellan arbetsmarknadens parter på branschövergripande nivå. I klausul 8.4 anges att ramavtalet inte påverkar arbetsmarknadsparternas rätt att på lämplig nivå sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i avtalet. Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på ansvarstagande parter. Regeringen anser därför att det saknas skäl att införa en så kallad <NOBR>EU-spärr</NOBR> avseende visstidsdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p176 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p167 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td151"><SPAN class="p177 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td152"><SPAN class="p178 ft37">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td153"><SPAN class="p29 ft14">Utökad rätt till information</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td151"><SPAN class="p18 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td154"><SPAN class="p18 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td156"><SPAN class="p71 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare som är anställd i allmän viss-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">tidsanställning, vikariat eller säsongsarbete ska ha rätt att få</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td156"><SPAN class="p71 ft2">information av sin arbetsgivare om alla anställningar som har bety-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">delse för tillämpningen av omvandlingsreglerna. Informationen ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">vara skriftlig och innehålla uppgift om formen för anställningarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td156"><SPAN class="p71 ft4">samt anställningarnas tillträdesdag och slutdag. Informationen ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">bara behöva lämnas om arbetstagaren särskilt begär det. I så fall ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">informationen lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td156"><SPAN class="p179 ft2">Informationsskyldigheten ska även omfatta anställningar hos en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">tidigare arbetsgivare om arbetstagaren har bytt anställning inom en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td155"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td156"><SPAN class="p71 ft2">koncern eller i samband med verksamhetsövergång eller konkurs.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td155"><SPAN class="p18 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td157"><SPAN class="p18 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td100"><SPAN class="p67 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p67 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommerskollegium<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lunds universitet<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft3">Konstfack<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommunala Företagens Samorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Naturvetarna <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>tillstyrker eller är positivt inställda till förslaget. <SPAN class="ft3">Saco</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">anser att det är viktigt att arbetsgivaren lämnar information såsom före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">slås men är tveksamt till om arbetstagarna i praktiken får ett adekvat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">skydd mot missbruk eftersom många arbetsgivare kommer ha svårt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">hålla reda på den aktuella informationen. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Stockholms</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft3">universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet <SPAN class="ft2">avstyrker genom-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p18 ft2">förandet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">av informationsplikten. </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft3">föreningen KFO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea<SPAN class="ft2">, </SPAN>Näringslivets regelnämnd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Småföretagarnas riksförbund </SPAN>är tveksamma eller negativt inställda till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td152"><SPAN class="p18 ft2">förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p67 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Anställningsskyddslagen innehåller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">regler om arbetstagares rätt till information om anställningsvillkoren.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">Enligt 6 c § ska arbetsgivaren, om anställningstiden inte är kortare än tre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">veckor, lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ningsvillkor som är av väsentlig betydelse. Informationen ska bland</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">annat innehålla uppgifter om tillträdesdag och huruvida anställningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">gäller tills vidare eller för begränsad tid. Är anställningen tidsbegränsad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">ska information lämnas om anställningens slutdag eller de förutsättningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">som gäller för att den ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">anställning som avses. Informationen ska lämnas senast en månad efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">att arbetstagaren har börjat arbeta.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p67 ft2">Enligt 6 g § är arbetsgivaren även skyldig att lämna skriftlig informa-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">tion om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. Informationen ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">lämnas inom tre veckor efter det att arbetstagaren begärt det. Denna rätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">till information gäller både för arbetstagare med tillsvidareanställningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">och för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar. För arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">med tidsbegränsade anställningar får bestämmelsen betydelse bland</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">annat vid bedömningen av om en allmän visstidsanställning eller ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p18 ft2">vikariat ska övergå till en tillsvidareanställning enligt omvandlingsregeln</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">i 5 § andra stycket.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td100"><SPAN class="p67 ft2">En uppgift om den sammanlagda anställningstiden är emellertid inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">alltid tillräckligt för att en anställd med tidsbegränsad anställning ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td100"><SPAN class="p18 ft2">kunna bedöma sin situation. Den anställde behöver också veta vilken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td151"><SPAN class="p180 ft2">24</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td100"><SPAN class="p18 ft2">form av tidsbegränsad anställning han eller hon har och tidsperioden för</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft2">anställningen. Har den anställde även tidigare varit tidsbegränsat anställd så behövs samma information om dessa anställningar.</P>
<P class="p182 ft2">Vid beräkningen av den sammanlagda anställningstiden är det enligt den nuvarande omvandlingsregeln endast allmänna visstidsanställningar respektive vikariat under den senaste femårsperioden som är relevanta. Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 6 g § tillgodoser inte alltid en tidsbegränsat anställd arbetstagares behov av information för att ha möjlighet att bedöma sin situation. Inte heller i kombination med informationsskyldigheten enligt 6 c §, i samband med anställningens början, tillgodoses arbetstagarens behov av information. Reglerna i 6 c § gäller ju inte anställningar som är kortare än tre veckor. Dessutom, även om det varit fråga om längre anställningar än så, kan det vara svårt för arbetstagaren att själv hålla reda på i vilken utsträckning han eller hon tidigare varit anställd och vilken slags anställning det då varit fråga om. Detta gäller särskilt om det förekommit ett stort antal anställningar under en längre tidsperiod. Det finns alltså redan i dag ett behov av en utökad informationsskyldighet.</P>
<P class="p183 ft2">Införandet av den nya kompletterande omvandlingsregeln innebär att arbetstagare kommer att ha rätt till tillsvidareanställning i fler fall än i dag. Arbetstagarnas behov av information för att bedöma sin situation kommer därför att bli större. En arbetstagare som inte själv har dokumenterat relevant information saknar, såsom informationsskyldigheten är utformad i dag, möjlighet att bevaka om och när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. Om det inte införs en utökad informationsskyldighet finns det därför risk för att omvandlingsreglerna kommer leda till tillsvidareanställningar i färre fall än de borde. För att omvandlingsreglerna ska få effekt är det alltså, som <SPAN class="ft3">LO </SPAN>också påpekat, nödvändigt med en utökad informationsskyldighet. Regeringen anser därför att arbetsgivarnas informationsskyldighet bör utökas.</P>
<P class="p175 ft2">Den utökade informationsskyldigheten bör endast gälla för sådana anställningar som kan ha betydelse för omvandlingsreglernas tillämplighet. Informationsskyldigheten bör innefatta uppgift om anställningens form, tillträdesdag och slutdag. En del remissinstanser har framfört att en sådan utökad informationsskyldighet innebär ökade administrativa bördor och regelkrångel i samband med anställningar, särskilt för mindre arbetsgivare. Regeringen anser inte att detta utgör tillräckliga skäl mot att införa en utökad informationsskyldighet. Redan i dag kan det antas att en arbetsgivare, bl.a. för att kunna bedöma konsekvenserna av en ny anställning, håller reda på tillträdesdag och slutdag för alla allmänna visstidsanställningar och vikariat fem år bakåt i tiden. Att arbetsgivaren nu blir skyldig att lämna ut denna information till arbetstagaren kan därför inte anses alltför betungande.</P>
<P class="p175 ft2">Den nya omvandlingsregeln som föreslås innebär att en arbetsgivare i fortsättningen även kommer behöva hålla reda på motsvarande uppgifter om säsongsanställningar. I vissa fall kommer arbetsgivaren också behöva spara information om tidsbegränsade anställningar längre tillbaka i tiden än fem år. Detta är en effekt av att det införs en ny omvandlingsregel. Att arbetsgivarna också blir skyldiga att lämna ut denna information kan mot denna bakgrund inte heller anses alltför betungande.</P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>framför att den föreslagna regleringen gör det omöjligt att på förhand bedöma hur lång tid framåt som denna typ av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p176 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p167 ft2">25</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036226x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 uppgifter kan behöva finnas lättillgängliga för utlämnande. Frågan kompliceras ytterligare vid verksamhetsövergångar då den nya arbetsgivaren kan få överta ett informationsansvar från tidigare arbetsgivare för betydligt längre tid än fem år bakåt i tiden. Regeringen inser att den nya omvandlingsregeln i vissa fall kan leda till att information måste sparas under lång tid. Det kommer emellertid, på grund av de nu aktuella bestämmelserna, inte vara nödvändigt att spara information om anställningar som sträcker sig längre bakåt i tiden än fem år om den anställde har haft ett uppehåll på sex månader eller mer under den senaste femårsperioden. Detta eftersom en kedja av på varandra följande visstidsanställningar enligt den föreslagna nya omvandlingsregeln då är bruten.</P>
<P class="p184 ft2"><SPAN class="ft3">Naturvetarna </SPAN>ser gärna att arbetsgivaren alltid ska tillhandahålla information till arbetstagaren och inte bara på förfrågan. Regeringen anser inte att det finns skäl att i detta avseende frångå nuvarande ordning i 6 g §. Arbetsgivaren bör därför även i fortsättningen bara vara tvungen att lämna informationen om arbetstagaren begär det. När en arbetstagare har begärt att få informationen så bör arbetsgivaren på samma sätt som i dag vara skyldig att lämna informationen inom tre veckor från begäran.</P>
<P class="p101 ft2">Eftersom anställningar hos tidigare arbetsgivare i de fall som anges i 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> anställningsskyddslagen har betydelse för tillämpningen av omvandlingsreglerna, bör även den utökade informationsskyldigheten omfatta sådana anställningar.</P>
<P class="p185 ft2">Regeringen anser inte att det finns skäl att, som <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>,</P>
<P class="p186 ft3">Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea <SPAN class="ft2">och </SPAN>Kommunala Företagens Samorganisation <SPAN class="ft2">föreslår, tillåta att det genom kollektivavtal kan göras avvikelser från den utökade informationsbestämmelsen.</SPAN></P>
<P class="p187 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft41">Övriga ändringar</SPAN></P>
<P class="p134 ft1">i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p188 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska göras en följdändring i 4 § anställningsskyddslagen med anledning av att det föreslås att omvandlingsreglerna för allmänna visstidsanställningar och vikariat ska regleras i en ny paragraf.</P>
<P class="p189 ft2">Hänvisningen i 2 § anställningsskyddslagen till ett upphävt direktiv ska ersättas av en hänvisning till rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Vidare ska det av hänvisningarna till <NOBR>EU-direktiven</NOBR> i 2 § framgå vilken lydelse av direktiven som avses.</P>
<P class="p190 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag när det gäller följdändringen. I promemorian föreslås emellertid även en språklig justering av 4 §. Frågan om uppdatering av hänvisningen till ett direktiv och angivandet av direktivens lydelse behandlas inte alls i promemorian.</P>
<P class="p39 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036227x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p191 ft2"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>har uppmärksammat att det Prop. 2015/16:62 finns anledning att uppdatera hänvisningen till direktiv 77/187/EEG som</P>
<P class="p192 ft2">ersatts av direktiv 2001/23/EG. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>avstyrker förslaget att i 4 § anställningsskyddslagen byta ut ”åligganden” mot ”skyldigheter” eftersom samma uttryckssätt används i 18 §.</P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Av 4 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) följer att en tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats eller följer av 5 § andra stycket eller 6 §. I avsnitt 4.2 föreslås att den nuvarande regeln om omvandling av visstidsanställning till tillsvidareanställning, som finns i 5 § andra stycket, ska flyttas till en ny paragraf, 5 a §, där även den nya kompletterande omvandlingsregeln föreslås regleras. Med anledning av detta bör hänvisningen i 4 § ersättas av en hänvisning till den föreslagna nya 5 a §. I promemorian har det även föreslagits en del språkliga justeringar av 4 § tredje och femte styckena. Regeringen anser inte att det nu finns skäl att gå vidare med dessa justeringar.</P>
<P class="p149 ft2">Av 2 § fjärde stycket anställningsskyddslagen framgår att det är tillåtet att genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation göra avvikelser från bestämmelserna i 6 b– 6 e §§. Avvikelser får dock bara göras under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av två i paragrafen angivna direktiv. Det ena direktivet är rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (direktiv 77/187/EEG). Detta direktiv, inklusive dess ändringsdirektiv, rådets direktiv 98/50/EG av den 29 juni 1998, har upphävts genom rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (direktiv 2001/23/EG). Det finns därför behov av att ändra 2 § fjärde stycket anställningsskyddslagen så att det gällande <NOBR>EU-direktivet</NOBR> anges. Vid hänvisning till <NOBR>EU-direktiv</NOBR> ska det, om hänvisningen ger den svenska författningstexten materiellt innehåll, anges vilken lydelse av direktivet som avses. Ett tillägg i detta avseende bör därför göras när det gäller hänvisningarna till de båda <NOBR>EU-direktiven</NOBR> i 2 § fjärde stycket.</P>
<P class="p194 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft42">Följdändring i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN></P>
<P class="p195 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>En följdändring ska göras i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete med anledning av att numreringen för två paragrafer i den lagen har ändrats.</P>
<P class="p196 ft4"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete gäller arbete som en arbetstagare utför i arbetsgivarens</P>
<P class="p197 ft2">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036228x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 hushåll. För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast vissa av lagens bestämmelser. Vilka paragrafer som är tillämpliga för arbetstagare som inte har fyllt 18 år framgår av en hänvisning i 1 § andra stycket. Den 1 juli 2014 infördes sanktionsavgifter i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete efter regeringens förslag i propositionen Effektivare sanktioner för arbetsmiljö- och arbetstidsreglerna (prop. 2012/13:143). I samband med det ändrades numreringen av två paragrafer som det hänvisas till i 1 § andra stycket. Genom ett förbiseende ändrades emellertid inte hänvisningen till dessa paragrafer. Hänvisningen i 1 § andra stycket bör därför justeras så att rätt paragrafnummer anges.</P>
<P class="p198 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft41">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 maj 2016.</P>
<P class="p200 ft2">Avtal om allmän visstidsanställning ska bara övergå i en tillsvidareanställning enligt den nya omvandlingsregeln om anställningsavtalet ingåtts den 1 maj 2016 eller senare. Avtal om allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete som ingåtts dessförinnan ska emellertid beaktas vid avgörande av om anställningar har följt på varandra och vid sammanräkningen av sammanlagd anställningstid enligt den nya omvandlingsregeln.</P>
<P class="p136 ft2">Den utökade informationsskyldigheten ska bara gälla anställningar som pågår vid ikraftträdandet eller som tillträds därefter.</P>
<P class="p201 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås att den utökade informationsskyldigheten även ska gälla tidsbegränsade anställningar som upphört före ikraftträdandet.</P>
<P class="p96 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Uppsala universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea <SPAN class="ft2">och</SPAN></P>
<P class="p186 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>har ingen invändning mot det föreslagna ikraftträdandedatumet. Några av dessa remissinstanser uppger dock att de förutsätter att beslut är taget i god tid innan avtalsrörelsen för 2016 inleds. <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konstfack</SPAN>, <SPAN class="ft3">Näringslivets regelnämnd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet </SPAN>instämmer i att det bara är allmänna visstidsanställningar som ingåtts efter ikraftträdandet som ska kunna övergå i en tillsvidareanställning.</P>
<P class="p116 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>tillstyrker att anställningsavtal som har ingåtts innan lagens ikraftträdande ska beaktas vid avgörande av om anställningar följt på varandra och vid beräkningen av sammanlagd anställningstid enligt den nya omvandlingsregeln för allmän visstidsanställning. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Idea</SPAN>, och <SPAN class="ft3">Före-</SPAN></P>
<P class="p39 ft2">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p202 ft2"><SPAN class="ft3">tagarna, </SPAN>avstyrker eller anser inte att anställningar som ingåtts före ikraftträdandet ska ingå i en kedja av på varandra följande anställningar. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>anser att övervägande skäl talar för att även anställningar som ingåtts före ikraftträdandet ska kunna ingå i en kedja av på varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>tillstyrker att anställningsavtal som ingåtts innan lagens ikraftträdande ska beaktas enligt regeln om arbetsgivares informationsskyldighet. <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Idea </SPAN>anser inte att anställningar före ikraftträdandet ska beaktas när det gäller informationsskyldigheten. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas riksförbund </SPAN>anser att det bör införas någon form av övergångsregel för informationsskyldigheten som skyddar en arbetsgivare som inte dokumenterat arten av tidigare ingångna anställningsavtal.</P>
<P class="p203 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De lagändringarna som föreslås i avsnitt 4.2 syftar i huvudsak till att säkerställa att anställningsskyddslagen uppfyller kraven på åtgärder till förebyggande av missbruk i visstidsdirektivet. Av detta skäl är det angeläget att lagändringarna i anställningsskyddslagen träder i kraft så snart det är möjligt. Det datum då lagändringarna tidigast kan träda i kraft är den 1 maj 2016. Ett ikraftträdande detta datum borde ge parterna tillräckligt med framförhållning för att de ska kunna beakta de nya bestämmelserna i samband med 2016 års avtalsrörelse. Regeringen anser därför att lagändringarna i anställningsskyddslagen bör träda i kraft den 1 maj 2016.</P>
<P class="p204 ft2">Den föreslagna nya omvandlingsbestämmelsen bör inte ändra förutsättningarna för redan ingångna avtal om allmän visstidsanställning. Regeringen anser därför att en allmän visstidsanställning endast bör kunna övergå i en tillsvidareanställning enligt den nya omvandlingsregeln om anställningsavtalet har ingåtts efter ikraftträdandet. Däremot är det rimligt att tidsbegränsade anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet får beaktas vid bedömningen av om en allmän visstidsanställning, som ingåtts efter ikraftträdandet, ingår i en kedja av på varandra följande visstidsanställningar. Vidare är det rimligt att avtal om allmän visstidsanställning som ingåtts före ikraftträdandet får beaktas vid sammanräkningen av anställningstid i allmän visstidsanställning. Flera remissinstanser har motsatt sig att anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet ska ingå i en kedja av på varandra följande anställningar. Argument som förts fram är att en sådan reglering riskerar att leda till tillämpningsproblem och att vara förhandlings- och tvistedrivande. Vidare kan den leda till ökade kostnader och administration för företagen. Detta måste dock ställas mot det faktum att om sådana tidigare anställningar inte får beaktas så kommer det dröja lång tid innan den nya omvandlingsregeln får effekt. Regeringen anser därför att anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet bör räknas med vid prövning av om det är en kedja av på varandra följande visstidsanställningar.</P>
<P class="p205 ft2">Ett antal remissinstanser har även motsatt sig att den utökade informationsskyldigheten ska omfatta tid före ikraftträdandet. Regeringen har förståelse för att det kan innebära svårigheter för arbetsgivare att i efterhand åläggas en skyldighet att lämna ut information som arbetsgivaren inte tidigare haft anledning att spara. Som angetts ovan är arbetsgivare emellertid redan på grund av de nuvarande omvandlingsreglerna i prakti-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p206 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p167 ft2">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 ken tvungna att, för att kunna förutse effekterna av en ny tidsbegränsad anställning, veta när tillträdesdag och slutdag för alla allmänna visstidsanställningar och vikariat har varit fem år bakåt i tiden. De flesta arbetsgivare borde därför redan i dag ha tillgång till en stor del av den information som de nu föreslås bli skyldiga att lämna ut. Detta talar för att arbetsgivarna borde kunna lämna ut efterfrågad information även för tid före ikraftträdandet. Att ålägga arbetsgivarna en skyldighet i detta avseende är emellertid inte lämpligt eftersom det tidigare inte funnits någon direkt anledning att spara information om säsongsanställningar och anställningar som sträcker sig längre bakåt i tiden än fem år. Regeringen anser därför att den utökade informationsskyldigheten bara bör omfatta anställningar som pågår vid ikraftträdandet eller som tillträds därefter. Regeringen förutsätter emellertid att arbetsgivare kommer att göra vad de kan för att tillhandahålla information om tidigare anställningar om en arbetstagare begär det. Detta även om det inte införs någon skyldighet i den delen. Att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna information om anställningar som upphört före ikraftträdandet innebär inte att sådana anställningar inte ska beaktas enligt den nya omvandlingsregeln.</P>
<P class="p207 ft2">I avsnitt 6 föreslås en följdändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Eftersom denna lagändring syftar till att korrigera en felaktig hänvisning bör den träda i kraft så snart som möjligt. Tidigaste möjliga datum för ikraftträdande är, som redan nämnts ovan, den 1 maj 2016.</P>
<P class="p208 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft41">Konsekvenser av ändringarna i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p209 ft14"><SPAN class="ft37">8.1</SPAN><SPAN class="ft34">Problembeskrivning och syftet med de föreslagna ändringarna</SPAN></P>
<P class="p210 ft2">Europeiska kommissionen (kommissionen) driver ett överträdelseärende mot Sverige angående lagen (1982:80) om anställningsskydds (anställningsskyddslagen) förenlighet med rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (visstidsdirektivet). Nästa steg i ärendet skulle kunna bli att kommissionen väcker talan om fördragsbrott mot Sverige i EU- domstolen. Regeringen vill stärka skyddet för arbetstagarna. Det finns mot denna bakgrund behov av att ytterligare begränsa möjligheterna att enligt anställningsskyddslagen använda på varandra följande visstidsanställningar under lång tid. De föreslagna ändringarna i lagen syftar därför till att säkerställa att lagen uppfyller kraven på åtgärder till förebyggande av missbruk enligt visstidsdirektivet. Ändringarna syftar också till att förbättra situationen för arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under lång tid.</P>
<P class="p211 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p212 ft14">8.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td130"><SPAN class="p17 ft14">Alternativa lösningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p213 ft2">För att säkerställa att anställningsskyddslagen uppfyller kraven enligt visstidsdirektivet måste det göras en ändring i anställningsskyddslagen. Några andra alternativa lösningar finns inte. När det gäller hur lagen ska ändras finns däremot olika lösningar. Regeringens bedömning är att nuvarande struktur med en kombination av krav på objektiva skäl och tidsgränser för olika former av tidsbegränsade anställningar är det lämpligaste sättet att åstadkomma en balans mellan de olika intressen som gör sig gällande. Det finns också ett värde i att behålla befintlig lagstiftning i så stor utsträckning som möjligt. Genom den föreslagna nya kompletterande omvandlingsregeln för allmän visstidsanställning förhindras missbruk med utgångspunkt i en av de åtgärder som direktivet anvisar. Samtidigt bevaras i huvudsak den numera väl kända och inarbetade systematiken. Lagändringen medför att det säkerställs att lagen uppfyller kraven enligt visstidsdirektivet.</P>
<P class="p214 ft14"><SPAN class="ft14">8.3</SPAN><SPAN class="ft34">Vilka som berörs av regleringen</SPAN></P>
<P class="p215 ft2">Anställningsskyddslagen omfattar arbetstagare och arbetsgivare inom såväl den privata som den offentliga sektorn av arbetsmarknaden. Enligt 1 § är dock vissa kategorier av arbetstagare undantagna från lagens tillämpningsområde, bland annat arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning och arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i utvecklingsanställning.</P>
<P class="p11 ft2">Till följd av regler i olika specialförfattningar finns också områden som inte alls eller endast delvis omfattas av anställningsskyddslagens bestämmelser. Sådana särskilda regler finns exempelvis på utbildningsområdet, inom hälso- och sjukvården och inom försvaret.</P>
<P class="p77 ft2">Vidare är många arbetstagare och arbetsgivare helt eller delvis undantagna från anställningsskyddslagens regler om visstidsanställningar genom kollektivavtal. Vissa kollektivavtal innebär att lagens bestämmelser om tidsbegränsade anställningar inte alls är tillämpliga, medan andra innehåller avvikande eller kompletterande bestämmelser.</P>
<P class="p11 ft2">Det nu sagda innebär att det inte är möjligt att med någon större precision uppskatta hur många företag och offentliga verksamheter eller arbetstagare som påverkas av den föreslagna lagändringen, eftersom det inte framgår av befintlig statistik om visstidsanställningar ingåtts med stöd av anställningsskyddslagen eller andra specialförfattningar, kollektivavtal eller en kombination av dessa.</P>
<P class="p11 ft2">Allmänt kan emellertid konstateras att andelen tidsbegränsat anställda i Sverige 2014 enligt Arbetskraftsundersökningen (AKU) utgjorde 17,5 procent av samtliga anställda. Av rapporten Undersökning om visstidsanställda som lades fram av SCB i december 2014 framgår vidare att uppskattningsvis 10 000 personer hade haft upprepade visstidsanställningar under mer än fem år utan uppehåll mellan anställningarna eller med endast kortare uppehåll (kortare än två månader.) Enligt SCB:s temarapport för fjärde kvartalet 2014 Utvecklingen av tidsbegränsat anställda, är det vidare vanligast med tidsbegränsat anställda inom hotell-</P>
<P class="p216 ft2">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 och restaurangbranschen och i branschen personliga och kulturella tjänster. Den vanligaste typen av yrken bland de visstidsanställda finns vidare, enligt SCB:s rapport Undersökning om visstidsanställda, inom kategorin service, omsorgs- och försäljningsarbete. Beräknat efter arbetsplatsens näringsgren eller huvudsakliga verksamhet är antalet visstidsanställda störst inom vård och omsorg samt utbildning, skola och förskola. De flesta visstidsanställda arbetar inom privat eller kommunal sektor.</P>
<P class="p217 ft14"><SPAN class="ft37">8.4</SPAN><SPAN class="ft34">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p218 ft3">Konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare</P>
<P class="p122 ft2">Arbetsgivare påverkas av de föreslagna reglerna genom att möjligheterna att anställa en och samma person i tidsbegränsade anställningar begränsas. Friheten att bestämma hur verksamheten ska organiseras och hur ett arbetskraftsbehov ska tillgodoses inskränks därmed något. I vilken mån detta innebär ökade kostnader går knappast att beräkna.</P>
<P class="p96 ft2">De föreslagna reglerna kommer vidare påverka arbetsgivarna genom att de i ökad utsträckning måste hantera uppgifter om vilka tidsbegränsade anställningar en arbetstagare tidigare har haft och dessas tillträdes- och slutdatum. Informationsskyldigheten kan därför komma att innebära krav på bättre administrativa rutiner kring dokumentering och arkivering av uppgifter. I större företag kan antas att det finns en personalfunktion som kan hantera detta och i mindre företag kan antas att antalet personer det gäller är så pass begränsat att det inte blir oproportionerligt betungande. Arbetsgivare kan emellertid antas hålla reda på de flesta uppgifterna redan i dag. De administrativa kostnadsökningarna bedöms därför som marginella.</P>
<P class="p115 ft2">De föreslagna reglerna bedöms leda till att färre arbetstagare blir kvar i upprepade visstidsanställningar under lång tid och att fler tidsbegränsat anställda får tillsvidareanställningar inom rimlig tid.</P>
<P class="p96 ft2">Genom den utökade rätten till information får arbetstagarna bättre möjligheter att tillvarata sina rättigheter. Övergångsreglerna avseende den föreslagna kompletterande omvandlingsregeln innebär att de nya reglerna relativt snabbt kommer börja kunna få effekt. Att den utökade informationsskyldigheten bara ska gälla anställningar som pågår vid ikraftträdandet eller som tillträds därefter medför att arbetstagare under en övergångsperiod själva måste hålla reda på dessa uppgifter.</P>
<P class="p101 ft2">En möjlig konsekvens av regelförändringarna kan dock vara att arbetsgivare väljer att lösa sitt behov av arbetskraft även på andra sätt än genom tillsvidareanställningar, t.ex. genom anlitande av bemanningsföretag eller ett ökat övertidsuttag för befintliga anställda. I vilken utsträckning så kan komma att ske är svårt att bedöma. Det är därför inte möjligt att beräkna hur andelen tidsbegränsat anställda på arbetsmarknaden kommer att förändras som en följd av de föreslagna lagändringarna.</P>
<P class="p116 ft2">Det föreslagna undantaget från omvandlingsregler avseende <NOBR>67-åringar</NOBR> bör göra det mindre osäkert vilka konsekvenser en anställning av en äldre</P>
<P class="p95 ft44">arbetstagare får.</P>
<P class="p14 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p76 ft2">Att det införs en definition i anställningsskyddslagen av när anställ- Prop. 2015/16:62 ningar ska anses följa på varandra är nytt i förhållande till vad som tidi-</P>
<P class="p124 ft2">gare gällt. Konsekvensen i denna del är en för både arbetsgivare och arbetstagare tydligare reglering. Den valda perioden om sex månader ger större möjligheter för arbetstagaren att tillgodoräkna sig tid i allmän visstidsanställning enligt den föreslagna kompletterande omvandlingsregeln än om en kortare period för att definiera när en kedja av anställningar är bruten hade valts. För arbetsgivare minskar i motsvarande mån möjligheterna att under längre tid anställa en person på olika tidsbegränsade anställningar efter varandra.</P>
<P class="p219 ft3">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män, för unga och för de integrationspolitiska målen</P>
<P class="p112 ft2">Som nämnts ovan utgjorde andelen tidsbegränsat anställda i Sverige 2014 enligt AKU 17,5 procent av samtliga anställda. Kvinnor har i större omfattning än män tidsbegränsade anställningar. År 2014 var enligt AKU 19,4 procent av de anställda med tidsbegränsad anställning kvinnor, medan motsvarande siffra för män var 15,5 procent. Lagändringarna kan därför antas gynna kvinnor i större utsträckning än män och därmed antas ha positiva konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p220 ft2">Andelen tidsbegränsat anställda är som störst bland unga arbetstagare. Av temarapporten från SCB, Utvecklingen av tidsbegränsat anställda, framgår att 56 procent av de anställda i åldern <NOBR>16–24</NOBR> var tidsbegränsat anställda. Andelen som har tidsbegränsad anställning är alltså mycket högre bland unga än i andra grupper. En tidsbegränsad anställning kan fungera som ett steg in på arbetsmarknaden. Det är dock viktigt att personer inte fastnar i denna typ av anställningar under lång tid. Den föreslagna kompletterande omvandlingsregeln kommer att ytterligare begränsa möjligheterna att använda på varandra följande tidsbegränsade anställningar under lång tid. Detta bör gynna ungdomar utan att ta bort de positiva effekter som visstidsanställningar kan ha ur ett etableringsperspektiv.</P>
<P class="p141 ft2">Bland utrikes födda var andelen tidsbegränsat anställda högre än bland inrikes födda, omkring 24 procent jämfört med 15 procent för de inrikes födda. Lagändringarna kan därför antas få relativt sett större effekt för utrikes födda och kan därför antas bidra till att nå de integrationspolitiska målen.</P>
<P class="p221 ft3">Påverkan på konkurrensförhållandena</P>
<P class="p112 ft2">De föreslagna bestämmelserna kommer gälla lika för alla företag. Lagändringarna kan därför inte antas få några negativa konsekvenser för konkurrensförhållandena mellan företag.</P>
<P class="p4 ft3">Konsekvenser för små företag och det civila samhället</P>
<P class="p112 ft2">Lagändringarna bedöms inte få några särskilda konsekvenser för små företag eftersom bestämmelserna kommer gälla lika för alla företag. De bedöms inte heller få några särskilda konsekvenser för det civila samhället. I den mån den det finns särskilda behov inom vissa sektorer så finns det möjlighet att omhänderta sådana behov genom kollektivavtal.</P>
<P class="p222 ft2">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<P class="p151 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2015/16:62 </SPAN>Konsekvenser för de offentliga finanserna</P>
<P class="p122 ft2">Lagändringarna bedöms inte få några effekter på kostnaderna för arbetslöshetsförsäkringen eller några andra konsekvenser för de offentliga finanserna.</P>
<P class="p99 ft3">Konsekvenser för domstolarna</P>
<P class="p223 ft2">Lagändringarna bedöms kunna medföra något fler mål i tingsrätt, men det är i så fall en marginell måltillströmning som bedöms kunna finansieras inom ramen för befintliga budgetanslag. Detsamma får antas gälla mål i Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p99 ft3">Informationsinsatser</P>
<P class="p122 ft2">Information om lagändringarna kommer att ske på sedvanligt sätt. Regeringen bedömer inte att det behövs några ytterligare särskilda insatser i detta hänseende från det offentliga.</P>
<P class="p121 ft3">Europeiska unionen</P>
<P class="p122 ft2">Lagändringarna säkerställer anställningsskyddslagens överensstämmelse med visstidsdirektivet. Även i övrigt bedöms lagändringarna vara förenliga med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p99 ft3">ILO</P>
<P class="p122 ft2">Förslagen står inte i strid med Sveriges åtaganden enligt någon ILO- konvention ratificerad av Sverige. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>delar denna bedömning.</P>
<P class="p99 ft3">Ikraftträdande</P>
<P class="p122 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 maj 2016. Tidpunkten för ikraftträdandet är vald utifrån hänsyn till kommande avtalsrörelse och till det pågående överträdelseärendet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td158"><SPAN class="p224 ft1">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td159"><SPAN class="p63 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td158"><SPAN class="p224 ft14">9.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td159"><SPAN class="p63 ft14">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td158"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td159"><SPAN class="p63 ft14">om anställningsskydd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td158"><SPAN class="p224 ft35">2 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td159"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td160"><SPAN class="p224 ft2">Förslaget behandlas i avsnitten 4.4 och 5.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td160"><SPAN class="p225 ft4">I <SPAN class="ft18">tredje stycket </SPAN>har en hänvisning till 5 a och 5 b §§ lagts till vid upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td160"><SPAN class="p224 ft2">räkningen av de bestämmelser som det får göras avvikelser från genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td160"><SPAN class="p224 ft2">kollektivavtal. Det innebär att det under de förutsättningar som preciseras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td160"><SPAN class="p224 ft4">i bestämmelsen får göras avvikelser i kollektivavtal från omvandlings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td160"><SPAN class="p224 ft2">reglerna i 5 a § och från undantaget i 5 b §.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td160"><SPAN class="p225 ft3"><SPAN class="ft2">I </SPAN>fjärde stycket 1 första strecksatsen <SPAN class="ft2">har det upphävda direktivet av den</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td160"><SPAN class="p224 ft2">14 februari 1977 ersatts av rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td113"><SPAN class="p16 ft2">34</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td160"><SPAN class="p224 ft2">2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<P class="p226 ft2">arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller Prop. 2015/16:62 delar av företag eller verksamheter. Vidare har det i <SPAN class="ft3">första och andra</SPAN></P>
<P class="p227 ft2"><SPAN class="ft3">strecksatserna </SPAN>angetts vilken lydelse av <NOBR>EU-direktiven</NOBR> som avses. Hänvisningarna är utformade i enlighet med nya föreskrifter för författningsskrivning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">I övrigt har vissa språkliga justeringar gjorts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td145"><SPAN class="p18 ft35">3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td145"><SPAN class="p18 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">I det <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>har den nya 5 a § lagts till i uppräkningen av para-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">grafer. Hänvisningen till 5 § andra stycket har tagits bort. Det är dels en</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft4">följdändring med anledning av att det materiella innehållet i 5 § andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">stycket flyttats till 5 a §. Det innebär även att tid hos tidigare arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">givare, i de situationer som anges i paragrafen, ska beaktas vid beräkning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">av den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">den nya omvandlingsregeln i 5 a § första stycket 2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">I övrigt har vissa språkliga justeringar gjorts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td145"><SPAN class="p18 ft35">4 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td145"><SPAN class="p18 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p27 ft4">I <SPAN class="ft18">andra stycket </SPAN>har hänvisningen till 5 § andra stycket tagits bort sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">tidigt som en hänvisning till nya 5 a § har lagts till. En tidsbegränsad</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">följer av 5 a § eller 6 §. Av 5 a § framgår att en allmän visstidsanställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">och ett vikariat i vissa fall kan omvandlas till en tillsvidareanställning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p27 ft4">I övrigt har en språklig justering gjorts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td145"><SPAN class="p18 ft43">5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td145"><SPAN class="p18 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">Reglerna i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har flyttats till nya 5 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td145"><SPAN class="p18 ft35">5 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td145"><SPAN class="p18 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p27 ft2">Paragrafen är ny.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller regler om omvandling av allmän visstids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställning till tillsvidareanställning. Omvandling kan ske i två fall. För</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">omvandling krävs i båda fallen att arbetstagaren har varit anställd hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">det första fallet, som regleras i <SPAN class="ft3">första punkten, </SPAN>sker omvandling när</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">anställningstiden på mer än två år uppnåtts under en femårsperiod.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">Regeln motsvarar den tidigare omvandlingsregeln i 5 § andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">Någon ändring i sak är inte avsedd. I det andra fallet, som regleras i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">andra punkten</SPAN>, sker omvandling när anställningstiden på mer än två år i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">allmän visstidsanställning enligt 5 § uppnåtts under en period då tids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">begränsade anställningar har följt på varandra. Den anställning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><SPAN class="p18 ft2">omvandlas är den allmänna visstidsanställning som pågår vid den tid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td145"><SPAN class="p18 ft2">punkt då den sammanlagda anställningstiden i sådan anställning över-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td42"><SPAN class="p16 ft2">35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td145"><SPAN class="p18 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 stiger två år. Vid bedömningen av om tidsbegränsade anställningar följt på varandra är det bara anställningar enligt 5 § i form av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete som ska beaktas. Eventuellt tidsbegränsade anställningar som ingåtts med stöd av kollektivavtal eller specialförfattning ska inte beaktas. Omvandlingsreglerna i första och andra punkten gäller parallellt och kompletterar varandra. Den regel som först leder till att en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning är den regel som ska tillämpas.</P>
<P class="p115 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges när en anställning har följt på en annan. För att anställningar ska anses ha följt på varandra måste en ny anställning enligt 5 § <NOBR>1–3</NOBR> tillträdas inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Det har ingen betydelse vad arbetstagaren har gjort under ett eventuellt uppehåll mellan sådana anställningar. Det innebär att arbetstagaren kan ha fortsatt att arbeta hos arbetsgivaren under uppehållet, men då haft en anställning med stöd av kollektivavtal eller specialförfattning vilken inte ska beaktas vid bedömningen av om anställningar följt på varandra. Avgörande vid beräkningen av om två anställningar följt på varandra är tillträdesdagen och slutdagen. Med tillträdesdag avses den dag då anställningen börjar gälla. Tillträdesdagen behöver inte sammanfalla med dagen för anställningsavtalets ingående eller dagen då arbetet faktiskt påbörjades. Infaller tillträdesdagen på en söndag är det alltså den dagen som räknas, även om arbetstagaren börjar arbeta först på måndagen. Med slutdag avses den dag då anställningen upphörde, vilken kan infalla efter den sista dagen då arbetstagaren faktiskt utförde arbete. Tiden inom vilken en ny anställning ska tillträdas räknas från – inte från och med – den föregående anställningens slutdag och löper till och med den dag i månaden som genom sitt nummer motsvarar den föregående anställningen slutdag. Det innebär alltså att om en anställning upphör den 15 mars ett visst år så måste nästa anställning tillträdas senast den 15 september samma år för att anställningarna ska anses följa på varandra. Om motsvarande dag inte finns i den månad då tiden löper ut så ska den nya anställningen tillträdas senast på den månadens sista dag. Detta betyder att om en anställning upphör den 31 mars ett visst år så måste nästa anställning tillträdas senast den 30 september samma år.</P>
<P class="p228 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en regel om omvandling av vikariat till tillsvidareanställning. Regeln motsvarar den tidigare omvandlingsregeln för vikariat i 5 § andra stycket. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p229 ft35">5 b §</P>
<P class="p168 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p119 ft2">Av paragrafen, som är ny, framgår att ett vikariat eller en allmän visstidsanställning inte omvandlas till en tillsvidareanställning enligt bestämmelserna i 5 a § om en arbetstagare har fyllt 67 år. Det avgörande i detta avseende är arbetstagarens ålder vid den tidpunkt då den sammanlagda anställningstiden i vikariat respektive allmän visstidsanställning överskrider tvåårsgränsen.</P>
<P class="p230 ft35">6 g §</P>
<P class="p138 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 4.5.</P>
<P class="p39 ft2">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p27 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>har ett tillägg gjorts som innebär att arbetsgivaren har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p60 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">fått en utökad informationsskyldighet i förhållande till arbetstagare med</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">tidsbegränsad anställning. Arbetstagare som har tidsbegränsad anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">ning i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">rätt att få viss information om alla anställningar som har betydelse för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">tillämpningen av 5 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p27 ft2">De anställningar som har betydelse för beräkningen av om en allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat ska övergå till en tillsvidareanställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">ning enligt 5 a § första stycket 1 eller 5 a § tredje stycket är de allmänna</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">visstidsanställningar respektive vikariat som pågått under de senaste fem</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">åren. De anställningar som har betydelse för beräkningen av om en all-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">män visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning enligt den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">nya omvandlingsregeln i 5 a § första stycket 2 är de allmänna visstids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställningar, vikariat och säsongsarbeten som följt på varandra enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">5 a § andra stycket. Det är emellertid bara sådana anställningar som före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">kommit från och med arbetstagarens första allmänna visstidsanställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">hos arbetsgivaren som kan ha betydelse för tillämpningen av 5 a § första</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">stycket 2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p27 ft2">Den utökade informationsskyldigheten omfattar information om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställningarnas form, tillträdesdag och slutdag. Anställningarnas form</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">kan vara allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete som</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">ingåtts med 5 § som rättslig grund. Med tillträdesdag avses den dag som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställningen gäller från, vilken inte behöver sammanfalla med dagen för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställningsavtalets ingående eller dagen då arbetet faktiskt påbörjades.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">Med slutdag avses den dag då anställningen upphörde, vilken kan infalla</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">efter den sista dagen då arbetstagaren faktiskt utförde arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p27 ft4">I <SPAN class="ft18">andra stycket </SPAN>har ett tillägg gjorts när det gäller hänvisningen till 3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">första stycket. Tillägget innebär att även anställningar hos tidigare</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivare i de fall som anges i 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> omfattas av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">utökade informationsskyldigheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td131"><SPAN class="p18 ft35">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td131"><SPAN class="p18 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td131"><SPAN class="p18 ft35">Punkt 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td131"><SPAN class="p18 ft2">En allmän visstidsanställning eller ett vikariat ska inte övergå i en tills-</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">vidareanställning enligt den nya 5 a § om anställningsavtalet har ingåtts</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">före den 1 maj 2016. I sådana fall gäller i stället äldre bestämmelser i 5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">andra stycket. Det är tidpunkten för anställningsavtalets ingående som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">avgörande i detta avseende. En övergång till tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">den nya omvandlingsregeln i 5 a § första stycket 2 blir alltså bara aktuellt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">i de fall ett avtal om allmän visstidsanställning har ingåtts den 1 maj</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">2016 eller senare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td131"><SPAN class="p18 ft35">Punkt 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td131"><SPAN class="p18 ft2">I denna punkt tydliggörs att även anställningsavtal som ingåtts före den</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">1 maj 2016 ska beaktas vid beräkningen av sammanlagd anställningstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">och vid bedömningen av om anställningar följt på varandra enligt 5 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td131"><SPAN class="p18 ft2">En allmän visstidsanställning som det ingåtts avtal om efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td23"><SPAN class="p16 ft2">37</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p114 ft2">Prop. 2015/16:62 ikraftträdandet kan alltså övergå i en tillsvidareanställning enligt 5 a § första stycket 2 genom att den ingår i en kedja av på varandra följande anställningar som det ingåtts avtal om före ikraftträdandet.</P>
<P class="p230 ft35">Punkt 4</P>
<P class="p122 ft2">Den utökade informationsskyldigheten enligt 6 g § första stycket ska inte gälla anställningar som har upphört före ikraftträdandet. Det innebär att en arbetsgivare bara är skyldig att lämna information om anställningsform, tillträdesdag och slutdag för anställningar som pågår den 1 maj 2016 eller som tillträds därefter.</P>
<P class="p231 ft14"><SPAN class="ft37">9.2</SPAN><SPAN class="ft34">Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN></P>
<P class="p218 ft35">1 §</P>
<P class="p168 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P>
<P class="p96 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har hänvisningen till 20 och 21 §§ bytts ut mot en hänvisning till 24 och 25 §§. Det är en följdändring med anledning av ändringar som infördes efter förslag i propositionen Effektivare sanktioner för arbetsmiljö- och arbetstidsreglerna (prop. 2012/13:143).</P>
<P class="p232 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td131"><SPAN class="p18 ft1">Sammanfattning av promemorian Ds 2015:29</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td7"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td7"></TD>
<TD class="tr31 td131"><SPAN class="p18 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td7"></TD>
<TD class="tr32 td131"><SPAN class="p18 ft2">Promemorian innehåller förslag till ändringar i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställningsskydd (anställningsskyddslagen). Ändringarna innebär i</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">huvudsak att den nuvarande begränsningen för allmän visstidsanställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">kompletteras med en ny regel. Den nya regeln innebär att en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställning övergår till en tillsvidareanställning i flera fall än i dag. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">allmän visstidsanställning omvandlas således automatiskt till en tills-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">vidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i allmän viss-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">tidsanställning överstiger två år. Detta gäller inte bara om det sker inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft4">en tidsram om fem kalenderår som i dag, utan även om det – oberoende</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">av en sådan tidsram – sker under en period då tidsbegränsade anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">ningar enligt anställningsskyddslagen följt på varandra utan uppehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">eller med högst 180 dagars mellanrum. I en sådan kedja av tidsbegrän-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">sade anställningar kan allmän visstidsanställning, vikariat och säsongs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">anställning ingå som länkar, men endast sammanlagd tid i allmän viss-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">tidsanställning har betydelse för om en anställning övergår till en tills-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">vidareanställning. Undantag görs för arbetstagare som har fyllt 67 år. På</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">samma sätt som i dag blir det möjligt att i kollektivavtal komma överens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">om andra regler som är anpassade till förhållandena i olika branscher.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">Vidare föreslås att arbetstagare med tidsbegränsad anställning får rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">preciserad information från arbetsgivaren om sådant som har betydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">för rätten till en tillsvidareanställning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p27 ft2">Lagändringarna syftar till att ytterligare begränsa möjligheterna att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">använda upprepade visstidsanställningar, att förbättra situationen för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">lång tid och att säkerställa att anställningsskyddslagen uppfyller kraven</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">på åtgärder till förebyggande av missbruk enligt rådets direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td7"></TD>
<TD class="tr18 td131"><SPAN class="p18 ft2">1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td131"><SPAN class="p18 ft2">undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td7"></TD>
<TD class="tr22 td131"><SPAN class="p27 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 maj 2016.</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft2">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p151 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p151 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p234 ft2">40</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft1">Promemorians lagförslag</P>
<P class="p235 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd</P>
<P class="p236 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att <NOBR>2–5</NOBR> och 6 g §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p237 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 a §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td100"><SPAN class="p238 ft2">2 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td123"><SPAN class="p18 ft4">Om det i en annan lag eller i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td41"><SPAN class="p45 ft4">Om det i en annan lag eller i en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">förordning som har meddelats med</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">förordning som har meddelats med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft2">stöd av en lag finns särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft2">stöd av en lag finns särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">föreskrifter som avviker från</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">föreskrifter som avviker från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">denna lag, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dessa föreskrifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">denna lag, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>dessa föreskrifter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p18 ft2">gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td41"><SPAN class="p18 ft2">gälla.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr20 td161"><SPAN class="p18 ft4">arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td90"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td121"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td123"><SPAN class="p20 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p16 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">göras avvikelser från <SPAN class="ft3">5, 6, </SPAN>22 och</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">göras avvikelser från <NOBR><SPAN class="ft3">5–6</SPAN>,</NOBR> 22 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2"><NOBR>25–27</NOBR> §§. Har avtalet inte slutits</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>25–27</NOBR> §§. Har avtalet inte slutits</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft2">eller godkänts av en central</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft2">eller godkänts av en central</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td118"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarorganisation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p20 ft2">krävs</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td119"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagarorganisation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p16 ft2">krävs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">dock att det mellan parterna i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">dock att det mellan parterna i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td83"><SPAN class="p239 ft2">frågor</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td24"><SPAN class="p1 ft2">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td24"><SPAN class="p20 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p18 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td83"><SPAN class="p239 ft2">frågor</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td24"><SPAN class="p35 ft2">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td116"><SPAN class="p16 ft2">ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">kollektivavtal som har slutits eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">kollektivavtal som har slutits eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">godkänts av en sådan organisation</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">godkänts av en sådan organisation</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft2">eller att ett sådant kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft2">eller att ett sådant kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">tillfälligt inte gäller. Under samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">tillfälligt inte gäller. Under samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">förutsättning är det också tillåtet</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">förutsättning är det också tillåtet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p18 ft2">genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td121"><SPAN class="p71 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td136"><SPAN class="p33 ft2">kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p18 ft2">genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td121"><SPAN class="p71 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td88"><SPAN class="p31 ft2">kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p18 ft2">bestämma</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p27 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><SPAN class="p20 ft2">närmare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft2">bestämma</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p27 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p31 ft2">närmare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p18 ft2">beräkningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft2">av förmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p20 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td115"><SPAN class="p18 ft2">beräkningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td97"><SPAN class="p18 ft2">av förmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td45"><SPAN class="p18 ft2">avses i 12 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td121"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td115"><SPAN class="p18 ft2">avses i 12 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td121"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">kollektivavtal göra avvikelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td162"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p27 ft2">1. från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td120"><SPAN class="p28 ft2">6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft29">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p45 ft2">1. från</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td162"><SPAN class="p18 ft2">6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p16 ft29">under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td115"><SPAN class="p18 ft2">förutsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td115"><SPAN class="p71 ft2">att avtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p20 ft2">inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td88"><SPAN class="p18 ft2">förutsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td162"><SPAN class="p45 ft2">att avtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p31 ft2">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p18 ft2">innebär</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p20 ft2">mindre förmånliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2">innebär</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td163"><SPAN class="p31 ft2">mindre förmånliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td55"><SPAN class="p18 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td29"><SPAN class="p62 ft25">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td115"><SPAN class="p28 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p1 ft25">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td162"><SPAN class="p241 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft4">arbetstagarna än som följer av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft4">arbetstagarna än som följer av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr22 td123"><SPAN class="p20 ft2">– rådets direktiv 77/187/EEG av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td41"><SPAN class="p16 ft2">– rådets direktiv 77/187/EEG av</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p242 ft31"><SPAN class="ft20">1</SPAN><SPAN class="ft32">Jfr rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.</SPAN></P>
<P class="p173 ft47"><SPAN class="ft20">2</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse 2006:440.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<DIV id="id_1_1_1">
<P class="p181 ft2">den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, eller</P>
<P class="p174 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_1_2">
<P class="p181 ft2">den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, eller</P>
<P class="p174 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p243 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">från 30 a §, såvitt gäller besked enligt 15 §, och</SPAN></P>
<P class="p244 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">från 30, 30 a och 31 §§, såvitt gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">Avtal om avvikelser från 21 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p44 ft2">Avtal om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td163"><SPAN class="p16 ft2">avvikelser från 21 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft2">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2">träffas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td164"><SPAN class="p71 ft2">även</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td165"><SPAN class="p33 ft29">utanför</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft2">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2">träffas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td164"><SPAN class="p71 ft2">även</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft29">utanför</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td166"><SPAN class="p18 ft2">kollektivavtalsförhållanden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td165"><SPAN class="p33 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td166"><SPAN class="p18 ft2">kollektivavtalsförhållanden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p16 ft2">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft4">avtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td8"><SPAN class="p47 ft4">innebär</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td167"><SPAN class="p33 ft4">att kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft4">avtalet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td8"><SPAN class="p47 ft4">innebär</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td168"><SPAN class="p16 ft4">att kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">som med stöd av fjärde stycket har</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td108"><SPAN class="p18 ft2">som med stöd av fjärde stycket har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft2">träffats</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td34"><SPAN class="p33 ft2">för verksamhetsområdet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft2">träffats</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p44 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td163"><SPAN class="p16 ft2">verksamhetsområdet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td19"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>tillämpas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td164"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td165"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td47"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>tillämpas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td164"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td89"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft2">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td169"><SPAN class="p18 ft2">sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td76"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td25"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td170"><SPAN class="p245 ft2">3 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td12"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td47"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td22"><SPAN class="p27 ft4">Vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td65"><SPAN class="p58 ft4">tillämpning</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td25"><SPAN class="p18 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td40"><SPAN class="p58 ft18">5 § andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td171"><SPAN class="p16 ft4">Vid tillämpning av <SPAN class="ft18">5 a</SPAN>, 11, 15,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft25">stycket<SPAN class="ft29">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td81"><SPAN class="p58 ft2">11, 15, 22, 25, 26 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p59 ft2">22, 25,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p61 ft2">26 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p16 ft2">39 §§ gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p18 ft4">39 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td76"><SPAN class="p35 ft4">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td172"><SPAN class="p62 ft4">följande</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td40"><SPAN class="p58 ft4">särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td53"><SPAN class="p59 ft4">följande</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td12"><SPAN class="p61 ft4">särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td47"><SPAN class="p16 ft4">bestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td83"><SPAN class="p18 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p58 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td84"><SPAN class="p58 ft2">beräkning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td171"><SPAN class="p59 ft2">om beräkning av anställningstid:</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft2">anställningstid:</P>
<P class="p165 ft2">1. En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft2">tillhör samma koncern.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p27 ft2">2. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p33 ft2">arbetstagare, som byter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td15"><SPAN class="p27 ft2">2. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td111"><SPAN class="p16 ft2">arbetstagare, som byter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">anställning i samband med att ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft2">anställning i samband med att ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td51"><SPAN class="p33 ft2">företag, en verksamhet eller en del</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td108"><SPAN class="p16 ft2">företag, en verksamhet eller en del</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">av en verksamhet övergår från en</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft2">av en verksamhet övergår från en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">arbetsgivare till en annan genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivare till en annan genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td51"><SPAN class="p33 ft2">en sådan övergång som omfattas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td108"><SPAN class="p16 ft2">en sådan övergång som omfattas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p33 ft2">av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p16 ft2">av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td15"><SPAN class="p18 ft2">hos den</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td102"><SPAN class="p33 ft2"><SPAN class="ft3">förre </SPAN>arbetsgivaren när</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td15"><SPAN class="p18 ft2">hos den</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td111"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">förra </SPAN>arbetsgivaren när</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft47"><SPAN class="ft30">3 </SPAN>Senaste lydelse 2007:389.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p39 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p247 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p14 ft2">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">anställningstid <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beräknas hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">anställningstid <SPAN class="ft3">ska </SPAN>beräknas hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td123"><SPAN class="p18 ft2">den senare. Detta gäller även vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p18 ft2">den senare. Detta gäller även vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft4">byte av anställning i samband med</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft4">byte av anställning i samband med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td123"><SPAN class="p18 ft2">konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft2">konkurs.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p248 ft2">3. Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i <NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p27 ft2">Arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td173"><SPAN class="p58 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p44 ft2">fått</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p68 ft2">Arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p249 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p53 ft29">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td78"><SPAN class="p16 ft2">fått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p18 ft2">återanställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p16 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td173"><SPAN class="p250 ft2">25 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p44 ft25">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p66 ft2">återanställning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p73 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p51 ft2">25 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td78"><SPAN class="p16 ft3">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p18 ft4">anses</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft4">ha</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td88"><SPAN class="p251 ft4">uppnått</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p44 ft4">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td174"><SPAN class="p66 ft4">anses</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td173"><SPAN class="p252 ft4">ha</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td83"><SPAN class="p46 ft4">uppnått</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p16 ft4">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p18 ft2">anställningstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p65 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td173"><SPAN class="p41 ft2">fordras</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p44 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p66 ft2">anställningstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p29 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td175"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p18 ft2">fordras</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td78"><SPAN class="p16 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td79"><SPAN class="p18 ft2">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td176"><SPAN class="p69 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td173"><SPAN class="p253 ft2">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p44 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td174"><SPAN class="p66 ft2">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p68 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td152"><SPAN class="p69 ft2">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td78"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td177"><SPAN class="p18 ft2">företrädesrätt enligt 25 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td178"><SPAN class="p66 ft2">företrädesrätt enligt 25</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td24"><SPAN class="p254 ft2">§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td21"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td173"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p255 ft2">4 §<SPAN class="ft15">4</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td173"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td175"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td24"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr20 td177"><SPAN class="p27 ft4">Anställningsavtal gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p70 ft4">tills</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td174"><SPAN class="p18 ft4">vidare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td173"><SPAN class="p252 ft26">Avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td93"><SPAN class="p18 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td88"><SPAN class="p31 ft26">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft2">anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR height=0>
<TD width=46px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=40px></TD>
<TD width=13px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=44px></TD>
<TD width=32px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=33px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">vidare kan sägas upp av</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">vidare kan sägas upp av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p18 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td179"><SPAN class="p33 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p256 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td88"><SPAN class="p16 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p33 ft2">för att upphöra efter en viss</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">för att upphöra efter en viss</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td167"><SPAN class="p18 ft2">uppsägningstid. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td179"><SPAN class="p20 ft2">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td163"><SPAN class="p18 ft2">uppsägningstid. En</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p31 ft29">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p18 ft2">anställning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td65"><SPAN class="p177 ft2">upphör</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p20 ft29">utan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p18 ft2">anställning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td47"><SPAN class="p67 ft2">upphör</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p16 ft2">utan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td101"><SPAN class="p18 ft2">föregående</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p44 ft29">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p20 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft2">föregående</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p35 ft2">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p31 ft2">vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">anställningstidens utgång eller när</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">anställningstidens utgång eller när</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td123"><SPAN class="p33 ft4">arbetet är slutfört, om inte annat</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft4">arbetet är slutfört, om inte annat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td34"><SPAN class="p18 ft2">har avtalats eller följer av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p20 ft3">5 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">har avtalats eller följer av <SPAN class="ft3">5 a </SPAN>eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>eller 6 §. I 33 § finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p18 ft2">6 §. I</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td85"><SPAN class="p40 ft2">33 § finns särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p31 ft2">regler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td123"><SPAN class="p20 ft2">särskilda regler om skyldighet att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td56"><SPAN class="p35 ft2">skyldighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td26"><SPAN class="p47 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p31 ft2">lämna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">lämna anställningen vid 67 års</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2">anställningen vid 67 års ålder och i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2">ålder och i samband med att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p31 ft2">samband med att arbetstagaren får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td123"><SPAN class="p20 ft4">arbetstagaren får rätt till hel</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft4">rätt till hel sjukersättning enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td101"><SPAN class="p18 ft2">sjukersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p257 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td55"><SPAN class="p20 ft2">social-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td180"><SPAN class="p18 ft2"><NOBR>social-försäkringsbalken.</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td167"><SPAN class="p18 ft2">försäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td57"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p27 ft2">En</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td40"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p44 ft2">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p20 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p16 ft2">En arbetstagare får <SPAN class="ft3">frånträda sin</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td167"><SPAN class="p18 ft3">omedelbar verkan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft3">frånträda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p20 ft3">sin</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><SPAN class="p18 ft3">anställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p40 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p16 ft3">omedelbar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td123"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">anställning</SPAN>, om arbetsgivaren i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">verkan</SPAN>, om arbetsgivaren i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td123"><SPAN class="p33 ft2">väsentlig mån har åsidosatt sina</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft2">väsentlig mån har åsidosatt sina</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td34"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">åligganden </SPAN>mot arbetstagaren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td41"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">skyldigheter </SPAN>mot arbetstagaren.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p248 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR height=0>
<TD width=60px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=32px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=164px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td70"><SPAN class="p60 ft3">Att arbetsgivaren <SPAN class="ft2">i</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td101"><SPAN class="p20 ft2">vissa fall är</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft3">Av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><SPAN class="p18 ft2">skyldig</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td93"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p29 ft2">informera</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p20 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td41"><SPAN class="p16 ft3"><NOBR>28–33</NOBR> §§ följer att arbetsgivaren <SPAN class="ft2">i</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td181"><SPAN class="p18 ft2">överlägga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td93"><SPAN class="p18 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td47"><SPAN class="p18 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td26"><SPAN class="p20 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td41"><SPAN class="p31 ft2">vissa fall är skyldig att informera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><SPAN class="p18 ft2">berörd</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td44"><SPAN class="p20 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td182"><SPAN class="p18 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td142"><SPAN class="p16 ft2">överlägga med arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td181"><SPAN class="p18 ft2">samt att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td42"><SPAN class="p60 ft2">tillämpa</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td26"><SPAN class="p27 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td26"><SPAN class="p33 ft29">visst</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td182"><SPAN class="p18 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td142"><SPAN class="p31 ft29">berörd arbetstagarorganisation</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p258 ft31"><SPAN class="ft30">4 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1230.</P>
<P class="p259 ft2">42</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">5 §</SPAN><SPAN class="ft15">5 </SPAN><SPAN class="ft2">tidsbegränsad</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p260 ft2">förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör <SPAN class="ft3">följer av 6, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">8–10,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 15, 16, 19, 20 och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">28–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§.</SPAN></P>
<P class="p261 ft2">Avtal om anställning får träffas</P>
<P class="p262 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft48">för </SPAN>allmän visstidsanställning,</P>
<P class="p243 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft48">för </SPAN>vikariat,</P>
<P class="p262 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft48">för </SPAN>säsongsarbete, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p243 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P>
<P class="p181 ft2">år.</P>
<P class="p263 ft3">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr2 td183"><SPAN class="p18 ft2">samt att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td152"><SPAN class="p18 ft2">tillämpa</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p52 ft2">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p70 ft2">visst</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2015/16:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td183"><SPAN class="p18 ft2">förfarande i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td152"><SPAN class="p18 ft2">samband</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td116"><SPAN class="p18 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p70 ft2">att ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p18 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td184"><SPAN class="p18 ft4">anställningsavtal</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td132"><SPAN class="p18 ft4">ingås</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p70 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td183"><SPAN class="p18 ft2">upphör.</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td26"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td113"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td116"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td28"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td19"><SPAN class="p18 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas <SPAN class="ft3">för</SPAN></P>
<P class="p262 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">allmän visstidsanställning,</SPAN></P>
<P class="p243 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">vikariat, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p262 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">säsongsarbete.</SPAN></P>
<P class="p265 ft2">5 a §<SPAN class="ft15">6</SPAN></P>
<P class="p266 ft3">En allmän visstidsanställning enligt 5 § övergår till en tillsvidareanställning om en arbetstagare</P>
<P class="p266 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft48">under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller</SPAN></P>
<P class="p267 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft48">under en period då tids-</SPAN></P>
<P class="p268 ft3">begränsade anställningar enligt 5 § följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum, har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år.</P>
<P class="p269 ft3">Ett vikariat enligt 5 § övergår till en tillsvidareanställning om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än två år.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p81 ft31"><SPAN class="ft20">5</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2007:391.</SPAN></P>
<P class="p81 ft24"><SPAN class="ft20">6</SPAN><SPAN class="ft23">Tidigare 5 a § upphävd genom 2006:440.</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">43</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036244x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft3">ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt 5 § lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpning av 5 a §. För varje sådan anställning ska anges den tidsbegränsade anställningens form, börjedag och slutdag.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställs. </SPAN><SPAN class="ft2">Vid beräkning av anställningstiden </SPAN><SPAN class="ft3">och vilka tidigare anställningar som omfattas av upplysningsskyldigheten ska </SPAN><SPAN class="ft2">de särskilda bestämmelserna i 3 § första stycket tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p14 ft2">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p270 ft3">Det som sägs i första och andra styckena gäller inte om arbetstagaren har fyllt 67 år.</P>
<P class="p271 ft2">6 g §<SPAN class="ft15">7 </SPAN>Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">skall inom tre</SPAN></P>
<P class="p272 ft3">veckor efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.</P>
<P class="p273 ft2">Vid beräkning av anställningstiden <SPAN class="ft3">skall </SPAN>de särskilda bestämmelserna i 3 § första stycket tillämpas.</P>
<P class="p274 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 maj 2016.</SPAN></P>
<P class="p275 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">För avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts före den 1 maj 2016 gäller äldre bestämmelser i fråga om övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Vid avgörande av om tidsbegränsade anställningar har följt på varandra enligt 5 a § första stycket 2 och vid beräkning av sammanlagd anställningstid enligt 5 a och 6 g §§ ska även anställningsavtal som ingåtts före den 1 maj 2016 beaktas.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p276 ft31"><SPAN class="ft30">7 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P>
<P class="p259 ft2">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p39 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p113 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p112 ft2">Svea Hovrätt, Stockholms tingsrätt, Kammarrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Göteborg, Domstolsverket, Migrationsverket, Kommerskollegium, Försvarsmakten, Konkurrensverket, Tillväxtverket, Regelrådet, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Överklagandenämnden för högskolan, Arbetsdomstolen, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsmiljöverket, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Medlingsinstitutet, Uppsala universitet, Lunds universitet, Stockholms universitet, Umeå universitet, Högskolan Väst, Konstfack, Näringslivets Regelnämnd, Sveriges advokatsamfund, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Arbetsgivaralliansen, Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation, Företagarna, Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer, Kommunala Företagens Samorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO, Svensk Scenkonst, Småföretagarnas Riksförbund.</P>
<P class="p139 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men avstått från att yttra sig</P>
<P class="p277 ft2">Företagarförbundet Fria Företagare.</P>
<P class="p278 ft3">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p140 ft2">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, Sveriges universitetslärarförbund, Naturvetarna och Fackförbundet ST.</P>
<P class="p279 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036247x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p280 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p280 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr17 td185"><SPAN class="p257 ft49">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p71 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td187"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p18 ft49">L 175/43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td188"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td190"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td191"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p282 ft52">RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999</P>
<P class="p283 ft53">om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft49">EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p284 ft50">med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 139.2 i detta,</P>
<P class="p285 ft50">med beaktande av kommissionens förslag, och</P>
<P class="p131 ft50">av följande skäl:</P>
<P class="p286 ft49"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft55">Till följd av Amsterdamfördragets ikraftträdande har bestämmelserna i det avtal om socialpolitik, som är fogat till protokollet om socialpolitik till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, införlivats med artiklarna </SPAN><NOBR>136–139</NOBR> i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.</P>
<P class="p287 ft49"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft55">Arbetsmarknadens parter får i enlighet med artikel 139.2 i fördraget gemensamt begära att avtalen på gemenskapsnivå skall genomföras genom ett beslut av rådet på förslag av kommissionen.</SPAN></P>
<P class="p288 ft49"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft55">I punkt 7 i gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter föreskrivs bland annat att genomförandet av den inre marknaden skall leda till en förbättring av levnads- och arbetsvillkoren för arbetstagarna inom gemenskapen. Detta skall ske genom tillnärmning av dessa villkor samtidigt som de förbättras; i synnerhet vad gäller andra arbetsformer än tillsvidareanställning, såsom visstidsanställning, deltidsarbete, tillfällig anställning och säsongsarbete.</SPAN></P>
<P class="p288 ft49"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft55">Rådet har inte kunnat fatta beslut om förslaget till direktiv om vissa anställningsförhållanden med avseende på snedvridningar av konkurrensen (</SPAN><SPAN class="ft56">1</SPAN>) och inte heller om direktivet om vissa anställningsförhållanden med avseende på arbetsvillkoren (<SPAN class="ft56">2</SPAN>).</P>
<P class="p288 ft49"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft55">I slutsatserna från Europeiska rådet i Essen betonas behovet av att vidta åtgärder för att ”öka tillväxtens sysselsättningsintensitet, i synnerhet genom en smidigare arbetsorganisation, som svarar både mot arbetstagarnas önskemål och konkurrensens krav.”</SPAN></P>
<P class="p289 ft49"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft55">I rådets resolution av den 9 februari 1999 om riktlinjer för sysselsättningen under år 1999 uppmanas arbetsmarknadens parter att på alla lämpliga nivåer förhandla</SPAN></P>
<P class="p290 ft49">fram avtal som syftar till att modernisera arbetsorganisationen, däribland flexibla arbetsformer, för att göra företagen produktiva och konkurrenskraftiga och för att</P>
<P class="p291 ft49">(<SPAN class="ft57">1</SPAN>) EGT C 224, 8.9.1990, s. 6 och EGT C 305, 5.12.1990, s. 8. (<SPAN class="ft57">2</SPAN>) EGT C 224, 8.9.1990, s. 4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p292 ft50">uppnå en nödvändig jämvikt mellan flexibilitet och trygghet.</P>
<P class="p293 ft49"><SPAN class="ft54">7.</SPAN><SPAN class="ft55">Kommissionen har i enlighet med artikel 3.2 i avtalet om socialpolitik samrått med arbetsmarknadens parter om den möjliga inriktningen av en gemenskapsåtgärd om flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet.</SPAN></P>
<P class="p294 ft49"><SPAN class="ft54">8.</SPAN><SPAN class="ft55">Kommissionen fann efter detta samråd att en gemenskapsåtgärd borde vidtas och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter om det planerade förslagets</SPAN></P>
<P class="p295 ft50">innehåll i enlighet med artikel 3.3 i avtalet.</P>
<P class="p296 ft49"><SPAN class="ft54">9.</SPAN><SPAN class="ft55">De allmänna branschövergripande organisationerna, dvs. den europeiska industri- och arbetsgivarorganisationen (UNICE), Europeiska centrumet för offentliga företag (CEEP) och Europeiska fackliga samorganisationen (EFS) informerade den 23 mars 1998 i ett gemensamt brev kommissionen om att de önskade inleda det förfarande som föreskrivs i artikel 4 i det nämnda avtalet. I ett gemensamt brev bad de kommissionen om en ytterligare tidsfrist på tre månader. Kommissionen biföll denna begäran och förlängde förhandlingsfristen till och med den 30 mars 1999.</SPAN></P>
<P class="p297 ft49"><SPAN class="ft54">10.</SPAN><SPAN class="ft58">De ovannämnda branschorganisationerna ingick den 18 mars 1999 ett ramavtal om visstidsarbete. De överlämnade en gemensam begäran till kommissionen om att ramavtalet skall genomföras enligt beslut av rådet på förslag av kommissionen, i enlighet med artikel 4.2 i avtalet om socialpolitik.</SPAN></P>
<P class="p298 ft49"><SPAN class="ft54">11.</SPAN><SPAN class="ft58">I sin resolution av den 6 december 1994 om vissa aspekter på en socialpolitik för Europeiska unionen: Bidrag till ekonomisk och social konvergens i unionens (</SPAN><SPAN class="ft56">3</SPAN>), uppmanar rådet arbetsmarknadens parter att utnyttja möjligheten att ingå avtal, eftersom de i allmänhet befinner sig närmare den sociala verkligheten och de sociala problemen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr17 td192"><SPAN class="p60 ft49">12.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td193"><SPAN class="p52 ft49">I inledningen till ramavtalet om deltidsarbete av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td192"><SPAN class="p18 ft59"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td193"><SPAN class="p52 ft49">6 juni 1997 anger de undertecknande parterna att de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td192"><SPAN class="p18 ft59"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td193"><SPAN class="p52 ft49">har för avsikt att undersöka behovet av liknande avtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td192"><SPAN class="p18 ft59"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td193"><SPAN class="p52 ft50">om andra former av flexibelt arbete.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p296 ft49"><SPAN class="ft54">13.</SPAN><SPAN class="ft58">Arbetsmarknadens parter har särskilt velat uppmärksamma visstidsarbetet, samtidigt som de anger att de har för avsikt att utreda behovet av liknande avtal för personal inhyrd från personaluthyrningsföretag.</SPAN></P>
<P class="p299 ft49">(<SPAN class="ft57">3</SPAN>) EGT C 368, 23.12.1994, s. 6.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p14 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036248x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p14 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr17 td194"><SPAN class="p18 ft50">L 175/44</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p52 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td195"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td196"><SPAN class="p16 ft50">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td197"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td198"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td199"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft61"><SPAN class="ft49">14.</SPAN><SPAN class="ft60">De undertecknande parterna har velat ingå ett ramavtal </SPAN><SPAN class="ft49">21. </SPAN>Genomförandet av ramavtalet bidrar till att nå de mål</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p301 ft49">om visstidsarbete med allmänna principer och minimikrav för anställningsavtal och anställningsförhållanden i samband med visstidsarbete. De har visat sin vilja att förbättra visstidsarbetets kvalitet genom att garantera att principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> tillämpas och genom att ange en ram för att förhindra att visstidsanställning missbrukas genom att flera visstidsanställningar följer på varandra.</P>
<P class="p302 ft49"><SPAN class="ft54">15.</SPAN><SPAN class="ft62">Ramavtalet genomförs lämpligen genom ett direktiv enligt artikel 249 i fördraget. Direktivet är bindande för medlemsstaterna med avseende på det resultat som skall uppnås, samtidigt som de kan välja form och tillvägagångssätt för genomförandet.</SPAN></P>
<P class="p303 ft49"><SPAN class="ft54">16.</SPAN><SPAN class="ft62">Målen för detta direktiv kan, i överensstämmelse med subsidiaritetsprincipen och proportionalitetsprincipen, vilka principer framgår av artikel 5 i fördraget, inte i tillräcklig utsträckning uppnås av medlemsstaterna utan kan uppnås bättre på gemenskapsnivå. Detta direktiv går inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</SPAN></P>
<P class="p302 ft49"><SPAN class="ft54">17.</SPAN><SPAN class="ft62">När det gäller de uttryck som används i ramavtalet utan att särskilt definieras i detta, ger detta direktiv medlemsstaterna möjlighet att definiera uttrycken i enlighet med nationell lagstiftning och praxis, på samma sätt som är möjligt när det gäller andra direktiv som har antagits på det sociala området och där liknande uttryck används, förutsatt att dessa definitioner respekterar innehållet i ramavtalet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p304 ft50">som anges i artikel 136 i fördraget.</P>
<P class="p131 ft49">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p305 ft63">Artikel 1</P>
<P class="p306 ft61">Syftet med detta direktiv är att genomföra det bilagda ramavtalet om visstidsarbete, som den 18 mars 1999 ingicks mellan de allmänna branschövergripande organisationerna (EFS, UNICE och CEEP).</P>
<P class="p307 ft63">Artikel 2</P>
<P class="p308 ft49">Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 10 juli 2001 eller senast vid den tidpunkten försäkra sig om att arbetsmarknadens parter genom avtal har vidtagit alla nödvändiga åtgärder, eftersom medlemsstaterna är skyldiga att vidta alla nödvändiga åtgärder för att när som helst kunna garantera de resultat som åläggs genom detta direktiv. De skall genast underrätta kommissionen om detta.</P>
<P class="p309 ft49">Om det är nödvändigt för att ta hänsyn till särskilda svårigheter eller till att genomförandet sker genom kollektivavtal kan medlemsstaterna vid behov och efter samråd med arbetsmarknadens parter förfoga över ytterligare högst ett år. De skall genast underrätta kommissionen om dessa förhållanden.</P>
<P class="p310 ft49">När en medlemsstat antar de bestämmelser som avses i första stycket, skall dessa innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p181 ft61"><SPAN class="ft49">18.</SPAN><SPAN class="ft60">Kommissionen har utarbetat sitt förslag till direktiv i Närmare föreskrifter om hur hänvisningarna skall göras skall</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p301 ft49">enlighet med sitt meddelande av den 14 december 1993 om genomförandet av protokollet om socialpolitik och sitt meddelande av 20 maj 1998 om att anpassa och främja den sociala dialogen på gemenskapsnivå, med beaktande av de undertecknande parternas representativitet, deras mandat och lagenligheten hos varje klausul i ramavtalet. De undertecknande parterna har en tillräckligt stor sammanlagd representativitet.</P>
<P class="p303 ft49"><SPAN class="ft54">19.</SPAN><SPAN class="ft62">Kommissionen har informerat Europaparlamentet och Ekonomiska och sociala kommittén genom att översända avtalstexten, åtföljd av kommissionens förslag till direktiv och motiveringen, i enlighet med sitt meddelande om genomförandet av protokollet om socialpolitik.</SPAN></P>
<P class="p302 ft49"><SPAN class="ft54">20.</SPAN><SPAN class="ft62">Europaparlamentet antog den 6 maj 1999 en resolution om ramavtalet mellan arbetsmarknadens parter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p14 ft50">varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p311 ft63">Artikel 3</P>
<P class="p312 ft61">Detta direktiv träder i kraft samma dag som det offentliggörs i</P>
<P class="p39 ft63">Europeiska gemenskapernas officiella tidning<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p307 ft63">Artikel 4</P>
<P class="p313 ft50">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p285 ft50">Utfärdat i Luxemburg den 28 juni 1999.</P>
<P class="p314 ft63">På rådets vägnar</P>
<P class="p315 ft49">M. NAUMANN</P>
<P class="p316 ft63">Ordförande</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p14 ft2">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036249x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p317 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p318 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr17 td185"><SPAN class="p257 ft49">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p71 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td187"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p18 ft49">L 175/45</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td188"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td190"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td191"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft64">BILAGA</P>
<P class="p320 ft65"><NOBR>EFS–UNICE–CEEP</NOBR></P>
<P class="p321 ft65">Ramavtal om visstidsarbete</P>
<P class="p322 ft65">Inledning</P>
<P class="p323 ft49">Detta ramavtal belyser vilken roll arbetsmarknadens parter kan spela i den europeiska sysselsättningsstrategi som antogs vid det extra toppmötet i Luxemburg 1997. Efter ramavtalet om deltidsarbete tas genom detta avtal ytterligare ett steg mot en bättre balans mellan ”flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet”.</P>
<P class="p324 ft49">Avtalets parter fastslår att tillsvidareanställning är och kommer att fortsätta att vara den generella formen av anställningsförhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. De konstaterar vidare att visstidsanställningar, under vissa omständigheter, svarar mot både arbetsgivares och arbetstagares behov.</P>
<P class="p325 ft66">I detta avtal fastställs allmänna principer och minimikrav för visstidsarbete. Vid den detaljerade tillämpningen av dessa måste hänsyn tas till specifika nationella, bransch- och säsongförhållanden. Avtalet visar arbetsmarknadsparternas vilja att skapa en övergripande ram för att visstidsanställda skall kunna garanteras likabehandling genom att de skyddas mot diskriminering och för att anställningskontrakt för visstidsanställning skall användas på grunder som godtas av både arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p323 ft49">Detta avtal gäller alla visstidsanställda, med undantag av personal inhyrd från personaluthyrningsföretag. Parterna har för avsikt att utreda behovet av ett liknande avtal om uthyrning av arbetskraft.</P>
<P class="p326 ft66">Detta avtal gäller anställningsvillkor för visstidsanställda utan att påverka medlemsstaternas egen beslutanderätt om frågor som gäller lagstadgad social trygghet. I detta sammanhang kan arbetsmarknadens parter konstatera att man i Dublinförklaringen om sysselsättningen, som gjordes vid Europeiska rådets möte i Dublin 1996, bland annat betonade att de sociala skyddssystemen måste göras mer sysselsättningsvänliga genom utvecklande av sociala skyddssystem som kan anpassas till nya arbetsmönster och erbjuda dem som är verksamma inom sådant arbete ett lämpligt socialt skydd. Avtalsparterna vidhåller den uppfattning som uttrycktes i avtalet om deltidsarbete från 1997 att medlemsstaterna utan dröjsmål bör genomföra det som föreskrivs i denna förklaring.</P>
<P class="p327 ft49">Vidare fastslås att nytänkande behövs i fråga om de sociala trygghetssystemen för förvärvsarbetande, så att dessa skall anpassas till dagens situation och i synnerhet så att man ser till att rättigheter kan överföras.</P>
<P class="p328 ft49">EFS, UNICE och CEEP uppmanar kommissionen att lägga fram detta ramavtal för rådet, för att rådet skall kunna ett beslut som gör dessa villkor bindande i de medlemsstater som undertecknat det avtal om socialpolitik som fogats till Protokollet om socialpolitik (nr 14) som fogats till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.</P>
<P class="p329 ft66">Avtalets parter anmodar kommissionen att i sitt förslag till genomförande av avtalet begära att medlemsstaterna inom två år efter beslutets antagande antar de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta rådsbeslut eller säkerställer (<SPAN class="ft57">1</SPAN>) att arbetsmarknadens parter genom avtal inrättar nödvändiga bestämmelser inom samma tidsperiod. Efter samråd med arbetsmarknadens parter, kan medlemsstater vid behov, för att kunna beakta särskilda problem eller för att kunna genomföra avtalet genom kollektivavtal, få denna tidsfrist förlängd med högst ett år.</P>
<P class="p323 ft49">Avtalets parter uppmanar medlemsstaterna att samråda med arbetsmarknadens parter innan de tar initiativ till ny lagstiftning eller andra författningar i syfte att efterfölja vad som föreskrivs i detta avtal.</P>
<P class="p330 ft49">Utan att inskränka på nationella domstolars och <NOBR>EG-domstolens</NOBR> roll begär parterna i detta avtal att varje ärende som rör tolkningen av detta avtal på europeisk nivå i första hand ska hänskjutas av kommissionen till dem för yttrande.</P>
<P class="p331 ft65">Allmänna överväganden</P>
<P class="p332 ft49">1. Med beaktande av det avtal om socialpolitik som är fogat till det sociala protokollet (nr 14) till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artiklarna 3.4 och 4.2 i detta, och av följande skäl:</P>
<P class="p333 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft67">I artikel 4.2 i Avtalet om socialpolitik fastställs att avtal som ingås på gemenskapsnivå kan genomföras på gemensam begäran av de undertecknande parterna genom rådsbeslut på förslag av kommissionen.</SPAN></P>
<P class="p334 ft54">(<SPAN class="ft68">1</SPAN>) I enlighet med artikel 2.4 i Avtalet om socialpolitik som fogats till Protokollet (nr 14) om socialpolitik som fogats till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">49</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="id_1">
<P class="p335 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p335 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr17 td194"><SPAN class="p18 ft50">L 175/46</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p52 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td195"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td196"><SPAN class="p16 ft50">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td197"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td198"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td199"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p336 ft49">3. I det andra samrådsdokumentet om flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet meddelade kommissionen sin avsikt att lägga fram ett förslag till rättsligt bindande gemenskapsbestämmelser.</P>
<P class="p337 ft70"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft69">I sitt yttrande över förslaget till direktiv om deltidsarbete uppmanade Europaparlamentet kommissionen att omgående lägga fram förslag till direktiv om andra flexibla arbetsformer, som visstidsarbete och uthyrning av arbetskraft.</SPAN></P>
<P class="p338 ft49"><SPAN class="ft49">5.</SPAN><SPAN class="ft71">Europeiska rådet uppmanade i sina slutsatser från det extra toppmötet i Luxemburg om sysselsättningen arbetsmarknadens parter att förhandla fram avtal i syfte att ”modernisera arbetsorganisationen, bland annat flexiba arbetsformer, för att göra företagen produktiva och konkurrenskraftiga och för att uppnå den nödvändiga jämvikten mellan flexibilitet och trygghet”.</SPAN></P>
<P class="p339 ft49"><SPAN class="ft49">6.</SPAN><SPAN class="ft71">Tillsvidareanställning är det generella anställningsförhållandet och förbättrar arbetstagarnas livskvalitet och ökar prestationer i arbetet.</SPAN></P>
<P class="p338 ft49"><SPAN class="ft49">7.</SPAN><SPAN class="ft71">Tillämpningen av visstidsanställning på objektiva grunder är ett sätt att förhindra att denna anställningsform missbrukas.</SPAN></P>
<P class="p338 ft49"><SPAN class="ft49">8.</SPAN><SPAN class="ft71">Visstidsanställningskontrakt är en kännetecknande anställningsform inom vissa branscher, yrken och verksamheter som kan passa både arbetsgivare och arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p338 ft49"><SPAN class="ft49">9.</SPAN><SPAN class="ft71">Mer än hälften av Europeiska unionens visstidsanställda är kvinnor. Detta avtal kan därför bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män.</SPAN></P>
<P class="p340 ft49"><SPAN class="ft49">10.</SPAN><SPAN class="ft71">Enligt detta avtal hänskjuts till medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att ombesörja tillämpningen av avtalets allmänna principer, minimikrav och bestämmelser, så att hänsyn kan tas till varje medlemsstats specifika situation och till förhållanden inom enskilda sektorer och yrken, däribland säsongsbetonat arbete.</SPAN></P>
<P class="p341 ft49"><SPAN class="ft49">11.</SPAN><SPAN class="ft71">Detta avtal tar hänsyn till behovet av att förbättra villkoren för socialpolitiken, öka gemenskapens ekonomiska konkurrenskraft och undvika sådana finansiella, administrativa eller rättsliga förpliktelser som kan motverka tillkomst och utveckling av små och medelstora företag.</SPAN></P>
<P class="p342 ft70"><SPAN class="ft54">12.</SPAN><SPAN class="ft69">Arbetsmarknadens parter är bäst lämpade att finna lösningar som tillfredsställer både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov. De skall därför ges en framträdande roll i genomförandet och tillämpningen av detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p343 ft49">HÄRIGENOM AVTALAS FÖLJANDE.</P>
<P class="p343 ft65">Syfte (klausul 1)</P>
<P class="p344 ft49">Syftet med detta ramavtal är</P>
<P class="p345 ft49">a) att förbättra kvaliteten på visstidsarbete genom att garantera att principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> tillämpas, och</P>
<P class="p346 ft49"><SPAN class="ft54">b)</SPAN><SPAN class="ft72">upprätta ett ramverk för att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p347 ft65">Räckvidd (klausul 2)</P>
<P class="p348 ft49"><SPAN class="ft49">1.</SPAN><SPAN class="ft72">Detta avtal gäller visstidsanställda som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p349 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter kan besluta att detta avtal inte skall gälla</SPAN></P>
<P class="p350 ft49"><SPAN class="ft73">a)</SPAN><SPAN class="ft72">inledande yrkesutbildning och lärlingsutbildning, eller</SPAN></P>
<P class="p351 ft49"><SPAN class="ft54">b)</SPAN><SPAN class="ft72">anställningskontrakt eller anställningsförhållanden som har ingåtts inom ramen för särskild offentlig eller offentligt finansierad utbildning, integrering och program för yrkesomskolning.</SPAN></P>
<P class="p347 ft65">Definitioner (klausul 3)</P>
<P class="p344 ft49">I detta avtal avses med</P>
<P class="p352 ft75"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft74">visstidställd</SPAN>: en person som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande som ingåtts direkt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare och vars längd fastställts på grundval av objektiva kriterier som att det gäller fram till</P>
<P class="p353 ft49">ett visst datum, till dess en viss uppgift har utförts eller med anledning av en särskild händelse.</P>
<P class="p354 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft76">jämförbar tillsvidareanställd</SPAN>: en arbetstagare med ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande som gäller tills vidare och som på samma arbetsplats utför samma arbete eller ett liknande arbete, med vederbörlig hänsyn tagen till kvalifikationer/yrkeskunnande.</P>
<P class="p355 ft70">Om ingen jämförbar tillsvidareanställd finns på samma arbetsplats, skall jämförelsen göras med hänvisning till tillämpliga kollektivavtal och om tillämpliga kollektivavtal saknas, enligt lagar, kollektivavtal eller praxis i landet i fråga.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="id_1">
<P class="p317 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p318 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr17 td185"><SPAN class="p257 ft49">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p71 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td187"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p18 ft49">L 175/47</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td188"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td190"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td191"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p356 ft65">Principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> (klausul 4)</P>
<P class="p357 ft70">1. När det gäller anställningsvillkor, skall visstidsanställda inte behandlas mindre fördelaktigt än jämförbara tillsvidareanställda enbart på grund av att de har en visstidsanställning, om detta inte motiveras på objektiva grunder.</P>
<P class="p358 ft49">2. I förekommande fall skall proportionalitetsprincipen (<SPAN class="ft64">pro rata </SPAN><NOBR><SPAN class="ft64">temporis</SPAN>-principen)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p359 ft49"><SPAN class="ft49">3.</SPAN><SPAN class="ft72">Tillämpningsföreskrifterna för denna klausul skall fastställas av medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller av arbetsmarknadens parter, med beaktande av gemenskapslagstiftningen, nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis.</SPAN></P>
<P class="p360 ft49"><SPAN class="ft49">4.</SPAN><SPAN class="ft72">Den anställningstid som behövs för att kvalificera för särskilda anställningsvillkor skall vara densamma för visstidsanställda arbetstagare som för fast anställda arbetstagare utom där olika längd på denna kvalifikationstid är motiverad på objektiva grunder.</SPAN></P>
<P class="p361 ft65">Bestämmelser för att förhindra missbruk (klausul 5)</P>
<P class="p362 ft78"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft77">För att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden, så skall medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter i enlighet med</SPAN></P>
<P class="p363 ft49">nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, och/eller arbetsmarknadens parter, där det inte finns likvärdiga lagliga åtgärder för att förhindra missbruk, på ett sätt som tar hänsyn till behoven i särskilda branscher och/eller till kategorier av arbetstagare, införa en eller fler av följande åtgärder:</P>
<P class="p364 ft49"><SPAN class="ft54">a)</SPAN><SPAN class="ft72">Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p365 ft49"><SPAN class="ft54">b)</SPAN><SPAN class="ft72">Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar.</SPAN></P>
<P class="p366 ft49"><SPAN class="ft73">c)</SPAN><SPAN class="ft72">Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas.</SPAN></P>
<P class="p367 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter, där så är lämpligt, fastställa under vilka förutsättningar visstidsanställningar</SPAN></P>
<P class="p368 ft49"><SPAN class="ft54">a)</SPAN><SPAN class="ft72">skall betraktas som ”på varandra följande”,</SPAN></P>
<P class="p365 ft49"><SPAN class="ft54">b)</SPAN><SPAN class="ft72">skall betraktas som tillsvidareanställningar.</SPAN></P>
<P class="p369 ft65">Information om anställningstillfällen (klausul 6)</P>
<P class="p370 ft75"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft79">Arbetsgivare skall informera visstidsanställda om lediga tjänster som uppstår i företaget eller på arbetsplatsen, för att garantera att dessa arbetstagare har samma möjlighet som andra arbetstagare att få en tillsvidareanställning. Sådan</SPAN></P>
<P class="p371 ft49">information kan tillkännages genom ett allmänt anslag på lämplig plats i företaget eller på arbetsplatsen.</P>
<P class="p367 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsgivare bör i möjligaste mån underlätta för visstidsanställda att få tillgång till lämplig fortbildning för att öka deras yrkeskunnande, deras karriärmöjligheter och deras möjligheter till yrkesrörlighet.</SPAN></P>
<P class="p372 ft65">Information och samråd (klausul 7)</P>
<P class="p373 ft49"><SPAN class="ft49">1.</SPAN><SPAN class="ft72">Visstidsanställda skall tas med vid beräkningen av om det finns så många anställda att sådana arbetstagarorgan som avses i nationell lagstiftning och gemenskapslagstiftning kan bildas på företaget i enlighet med nationella bestämmelser.</SPAN></P>
<P class="p374 ft49"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter skall fastställa hur klausul 7.1 skall tillämpas, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis och med beaktande av klausul 4.1.</SPAN></P>
<P class="p360 ft49"><SPAN class="ft49">3.</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsgivare bör i möjligaste mån ta i beaktande att lämna relevant information till de befintliga arbetstagarorganisationerna om visstidsarbete i företaget.</SPAN></P>
<P class="p372 ft65">Genomförandebestämmelser (klausul 8)</P>
<P class="p373 ft49"><SPAN class="ft49">1.</SPAN><SPAN class="ft72">Medlemsstater och/eller arbetsmarknadens parter kan bibehålla eller införa för arbetstagarna mer förmånliga bestämmelser än vad som anges i detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p375 ft66"><SPAN class="ft66">2.</SPAN><SPAN class="ft80">Detta avtal skall inte påverka mer specifika gemenskapsbestämmelser, och särskilt inte gemenskapsbestämmelser som</SPAN></P>
<P class="p371 ft49">rör lika behandling av, eller lika möjligheter för, kvinnor och män.</P>
<P class="p367 ft49"><SPAN class="ft49">3.</SPAN><SPAN class="ft72">Genomförandet av detta avtal skall inte utgöra en skälig grund för att minska den allmänna skyddsnivån för de arbetstagare som omfattas av avtalet.</SPAN></P>
<P class="p359 ft49"><SPAN class="ft49">4.</SPAN><SPAN class="ft72">Detta avtal påverkar inte arbetsmarknadsparternas rätt att på lämplig nivå, även på europeisk nivå, sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i detta avtal på ett sätt som innebär att hänsyn tas till berörda arbetsmarknadsparters särskilda behov.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036252x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p14 ft2">Bilaga 4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr17 td194"><SPAN class="p18 ft50">L 175/48</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td186"><SPAN class="p52 ft49">SV</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td195"><SPAN class="p281 ft50">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td196"><SPAN class="p16 ft50">10. 7. 1999</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td197"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td189"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td198"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td199"><SPAN class="p18 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft49"><SPAN class="ft49">5.</SPAN><SPAN class="ft72">Förebyggande och lösande av tvister och klagomål som uppstår vid tillämpning av detta avtal skall ske i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis.</SPAN></P>
<P class="p377 ft49"><SPAN class="ft49">6.</SPAN><SPAN class="ft72">De undertecknande parterna skall se över detta avtal fem år efter datumet för rådets beslut, om en av avtalsparterna begär detta.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr11 td200"><SPAN class="p378 ft73">Fritz VERZETNITSCH</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td201"><SPAN class="p379 ft54">Emilio GABAGLIO</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p380 ft73">Georges JACOBS</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td200"><SPAN class="p378 ft81">Ordförande EFS</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td201"><SPAN class="p379 ft81">Generalsekreterare EFS</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td32"><SPAN class="p380 ft81">Ordförande UNICE</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td200"><SPAN class="p378 ft54">Dirk F. HUDIG</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td201"><SPAN class="p379 ft54">Antonio CASTELLANO CUYANET</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td32"><SPAN class="p380 ft73">Jytte FREDENSBORG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td200"><SPAN class="p378 ft81">Generalsekreterare UNICE</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td201"><SPAN class="p379 ft81">Ordförande CEEP</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td32"><SPAN class="p381 ft81">Generalsekreterare CEEP</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft49">18 mars 1999</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p131 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2015-10-28</NOBR></P>
<P class="p383 ft2"><SPAN class="ft35">Närvarande</SPAN>: F.d. justitierådet Lennart Hamberg samt justitieråden Anita Saldén Enérus och Agneta Bäcklund.</P>
<P class="p285 ft35">Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p384 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 22 oktober 2015 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P>
<P class="p385 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Frida Kylberg.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p39 ft2">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p113 ft2">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</P>
<P class="p386 ft2">53</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H3036254x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p151 ft2">Prop. 2015/16:62</P>
<P class="p387 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p388 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 december 2015</P>
<P class="p389 ft2">Närvarande: statsministern S Löfven, ordförande, och statsråden</P>
<P class="p390 ft2">Å Romson, Y Johansson, I Baylan, K Persson, P Hultqvist, H Hellmark Knutsson, I Lövin, Å Regnér, M Andersson, A Johansson, P Bolund, M Damberg, A Bah Kuhnke, G Fridolin, G Wikström, A Hadzialic</P>
<P class="p99 ft2">Föredragande: statsrådet Ylva Johansson</P>
<P class="p391 ft2">Regeringen beslutar proposition Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p392 ft2">54</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.BifallBifall2015/16:AU5AU1982:802016:24822Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.BifallBifall2015/16:AU5AU1970:9432016:249BBordlagd2015-12-08 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2015-12-08 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2015-12-09 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2016-01-15 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd1011731125914Ylva JohanssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH303622016-04-27 13:46:51statustextstatustextÄrendet är avslutatH303622017-10-17 17:12:25tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH303622016-04-27 13:46:51H30362prop_201516__62.pdf1229871pdfSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarhttps://data.riksdagen.se/fil/39177DAE-D445-405E-B1B4-224A6C30385Ebehandlas_i2015/16:AU5H301AU5bet2015/16AU5Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarbetBetänkandeföljdmotionav Ali Esbati m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarH3023294mot2015/163294med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarav Ali Esbati m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Elisabeth Svantesson m.fl. (M, C, L, KD)<br />med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarH3023304mot2015/163304med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningarav Elisabeth Svantesson m.fl. (M, C, L, KD)motMotionföljdmotionav Sven-Olof Sällström (SD)<br />med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar H3023308mot2015/163308med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar av Sven-Olof Sällström (SD)motMotion