4399988 H301FöU8 2015/16 FöU8 bet bet bet Betänkande 2015/16:FöU8 Betänkande Debatt om förslag FöU 8 0 2015-11-06 00:00:00 2026-04-23 12:31:12 2015-11-06 14:24:37 Vissa frågor om Försvarsmaktens personal planerat html-ec Brus b888c39c-3f64-49dd-81ff-c3b13f9868b3 https://data.riksdagen.se/dokument/H301FöU8/text https://data.riksdagen.se/dokument/H301FöU8 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H301FöU8 https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/H301FöU8 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:17px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:7px;left:168px;z-index:-1;width:473px;height:171px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:473px;height:171px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_8 #dimg1z{position:absolute;top:125px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:99px;} #page_8 #dimg1 #img1 {width:394px;height:99px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_13 #dimg1z{position:absolute;top:124px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_13 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_16 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_16 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_18 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:132px;} #page_18 #dimg1 #img1 {width:394px;height:132px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_20 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_20 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:190px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:100px;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:99px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:394px;height:99px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:488px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_27 #dimg1z{position:absolute;top:64px;left:168px;z-index:-1;width:394px;height:82px;} #page_27 #dimg1 #img1 {width:394px;height:82px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:8px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:357px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:100px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:9px 0px 47px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} .ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 31px;} .ft2{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft13{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft14{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft15{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 16px;} .ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 16px;} .ft23{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 16px;} .ft24{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 16px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;} .ft32{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft33{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 21px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft36{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft37{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 19px;} .ft38{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 22px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 22px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft44{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 22px;} .ft45{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;} .ft46{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft47{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 22px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 14px;} .ft51{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 12px;} .ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 17px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 18px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 16px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;} .ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 17px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 17px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;} .ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 17px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 17px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .p0{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 378px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p5{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p6{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 321px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;margin-top: 134px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;padding-left: 600px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 504px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 500px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 385px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p78{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p81{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p82{text-align: right;margin-top: 467px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p90{text-align: left;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p92{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p94{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p95{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p96{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p102{text-align: left;margin-top: 179px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p110{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p111{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p112{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p122{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p126{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p131{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p139{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p147{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 224px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p158{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p160{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p163{text-align: left;margin-top: 130px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p167{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p168{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p170{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p173{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;margin-top: 261px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p185{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 180px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p203{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 462px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p204{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 462px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p211{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p220{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p224{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 818px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p262{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p263{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p277{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p278{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 158px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p285{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 441px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.30px;} .p286{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;margin-top: 622px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p294{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p308{text-align: left;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p310{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p311{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p312{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p313{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p315{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p316{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p318{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p319{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.38px;} .p327{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p328{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 37px;} .tr1{heightzzz: 35px;} .tr2{heightzzz: 15px;} .tr3{heightzzz: 14px;} .tr4{heightzzz: 17px;} .tr5{heightzzz: 13px;} .tr6{heightzzz: 16px;} .tr7{heightzzz: 39px;} .tr8{heightzzz: 18px;} .t0{width: 432px;margin-leftZ: 106px;margin-top: 12px;f:11px 'Verdana' !important;} .t1{width: 316px;margin-leftZ: 115px;f:10px 'Verdana' !important;} .t2{width: 316px;margin-leftZ: 390px;f:8px 'Verdana' !important;} .t3{width: 243px;margin-leftZ: 457px;f:8px 'Verdana' !important;} .t4{width: 249px;margin-leftZ: 451px;f:8px 'Verdana' !important;} .t5{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 548px;f:11px 'Verdana' !important;} .t7{width: 249px;f:10px 'Verdana' !important;} .t8{width: 548px;f:10px 'Verdana' !important;} .t9{width: 360px;f:10px 'Verdana' !important;} .t10{width: 359px;margin-leftZ: 351px;f:8px 'Verdana' !important;} .t11{width: 548px;margin-top: 61px;f:9px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U81x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Försvarsutskottets betänkande 2015/16:FöU8</P> <P class="p1 ft1">Vissa frågor om Försvarsmaktens personal</P> <P class="p2 ft2">Sammanfattning</P> <P class="p3 ft3">Utskottet föreslår ett tillkännagivande till regeringen med anledning av ett motionsyrkande om förslagen från Veteranutredningen om att ytterligare stärka stödet för Sveriges veteraner.</P> <P class="p4 ft4">Utskottet föreslår att riksdagen avslår övriga motionsyrkanden. I betänkandet finns 19 reservationer (S, M, SD, MP, C, V, L och KD). I en reservation (S, MP, V) föreslås att riksdagen inte ska göra något tillkännagivande till regeringen.</P> <P class="p5 ft3">Motionerna som behandlas i betänkandet rör bl.a. totalförsvarsplikt och mönstring, villkor för olika personalkategorier, veteranfrågor och frivilligorganisationer.</P> <P class="p6 ft5">Behandlade förslag</P> <P class="p7 ft4">Cirka 40 yrkanden i motioner från den allmänna motionstiden 2015/16.</P> <P class="p8 ft4">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p10 ft2">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td0"><SPAN class="p10 ft8">Utskottets förslag till riksdagsbeslut...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p11 ft4">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft9">Redogörelse för ärendet..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft10">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft8">Ärendet och dess beredning..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft11">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Bakgrund......................................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft10">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft9">Utskottets överväganden.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft10">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft12">Värnplikt och bemanning.............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft11">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Incitament och premier...............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft8">Den militära personalens villkor och skyldigheter .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Personalbostäder.........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft12">Veteranutredningens förslag.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">18</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Inrättande av ett veterancentrum ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Övriga villkor för veteraner........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft12">Frivilliga försvarsorganisationer.................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft8">Utnämningsmakt för vissa anställningar ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft8">Översyn av systemet med adjutanter vid hovet ..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p12 ft9">Rekryteringskontor.....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p10 ft12">Reservationer................................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">1.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (V).................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">2.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (L) .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft11">3.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (KD)..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">4.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Incitament vid längre anställningar och GMU, punkt 2 (M, C, L,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">KD).......................................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">5.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft8">Premier vid utlandstjänst och <NOBR>GSS-K,</NOBR> punkt 3 (SD) ............................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft11">6.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft8">Villkor för militär personal och rekryteringsfrågor, punkt 4 (SD)........</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">7.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft8">Avskaffande av internationell tjänstgöringsskyldighet, punkt 5 (SD,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">KD).......................................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">8.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Rätten till tjänstledighet, punkt 6 (KD) ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft10">9.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Personalbostäder, punkt 7 (M)..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft12">10.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">Personalbostäder, punkt 7 (SD)............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft9">11.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft8">Veteranutredningens förslag, punkt 8 (S, MP, V) ................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft12">12.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft8">Inrättande av ett veterancentrum, punkt 9 (SD)....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft9">13.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Övriga villkor för veteraner, punkt 10 (SD) .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft12">14.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">Utnyttjande av försvarets frivilligorganisationer, punkt 11 (M, C, L,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">KD).......................................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft9">15.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Ersättning till frivillig personal, punkt 12 (SD)....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft12">16.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft8">Utnämningsmakt för vissa anställningar, punkt 13 (SD)......................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft9">17.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft8">Översyn av systemet med adjutanter vid hovet, punkt 14 (V)..............</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p13 ft12">18.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p14 ft12">Rekryteringskontor i Luleå, punkt 15 (SD) ..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft8">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft9">19.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p14 ft9">Mobila rekryteringskontor, punkt 16 (M).............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p10 ft13">Bilaga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft9">Förteckning över behandlade förslag............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft8">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td0"><SPAN class="p15 ft8">Motioner från allmänna motionstiden 2015/16 .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p11 ft8">43</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft4">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p17 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p18 ft2">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p19 ft16"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Värnplikt och bemanning</SPAN></P> <P class="p20 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p21 ft17">2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 10, 2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP),</P> <P class="p22 ft18">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 2 och 3 samt 2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkande 1.</P> <P class="p23 ft5">Reservation 1 (V)</P> <P class="p24 ft5">Reservation 2 (L)</P> <P class="p25 ft5">Reservation 3 (KD)</P> <P class="p26 ft16"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft15">Incitament vid längre anställningar och GMU</SPAN></P> <P class="p27 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p28 ft19">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 8 och 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 4.</P> <P class="p29 ft5">Reservation 4 (M, C, L, KD)</P> <P class="p26 ft16"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft15">Premier vid utlandstjänst och </SPAN><NOBR>GSS-K</NOBR></P> <P class="p30 ft19">Riksdagen avslår motionerna 2015/16:436 av Edward Riedl (M) och</P> <P class="p31 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 55.</P> <P class="p32 ft5">Reservation 5 (SD)</P> <P class="p26 ft16"><SPAN class="ft14">4.</SPAN><SPAN class="ft15">Villkor för militär personal och rekryteringsfrågor</SPAN></P> <P class="p27 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p33 ft3">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena <NOBR>46–50</NOBR> och 52– 54.</P> <P class="p32 ft5">Reservation 6 (SD)</P> <P class="p26 ft16"><SPAN class="ft14">5.</SPAN><SPAN class="ft15">Avskaffande av internationell tjänstgöringsskyldighet</SPAN></P> <P class="p27 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p31 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 1.</P> <P class="p34 ft5">Reservation 7 (SD, KD)</P> <P class="p35 ft16"><SPAN class="ft14">6.</SPAN><SPAN class="ft15">Rätten till tjänstledighet</SPAN></P> <P class="p20 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p36 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 6 och 7.</P> <P class="p37 ft5">Reservation 8 (KD)</P> <P class="p38 ft16"><SPAN class="ft14">7.</SPAN><SPAN class="ft15">Personalbostäder</SPAN></P> <P class="p20 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p39 ft20">2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD) yrkande 16, 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 9 och</P> <P class="p40 ft4">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS FÖRSLAG TILL RIKSDAGSBESLUT</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p41 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 51.</P> <P class="p42 ft5">Reservation 9 (M)</P> <P class="p43 ft5">Reservation 10 (SD)</P> <P class="p44 ft16"><SPAN class="ft14">8.</SPAN><SPAN class="ft22">Veteranutredningens förslag</SPAN></P> <P class="p45 ft17">Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om Veteranutredningens förslag och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p46 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p47 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 11 och bifaller delvis motion</P> <P class="p48 ft4">2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP).</P> <P class="p49 ft5">Reservation 11 (S, MP, V)</P> <P class="p44 ft16"><SPAN class="ft14">9.</SPAN><SPAN class="ft22">Inrättande av ett veterancentrum</SPAN></P> <P class="p50 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p51 ft18">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 8 och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 35.</P> <P class="p52 ft5">Reservation 12 (SD)</P> <P class="p44 ft16"><SPAN class="ft14">10.</SPAN><SPAN class="ft23">Övriga villkor för veteraner</SPAN></P> <P class="p50 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p53 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 5, 9 och 11 samt</P> <P class="p48 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena 33 och 34.</P> <P class="p52 ft5">Reservation 13 (SD)</P> <P class="p54 ft16"><SPAN class="ft14">11.</SPAN><SPAN class="ft23">Utnyttjande av försvarets frivilligorganisationer</SPAN></P> <P class="p55 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p56 ft19">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 18, 2015/16:2250 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 5 och 2015/16:3020 av Daniel Bäckström m.fl. (C) yrkande 3.</P> <P class="p57 ft5">Reservation 14 (M, C, L, KD)</P> <P class="p54 ft16"><SPAN class="ft14">12.</SPAN><SPAN class="ft23">Ersättning till frivillig personal</SPAN></P> <P class="p58 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p48 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 37.</P> <P class="p52 ft5">Reservation 15 (SD)</P> <P class="p54 ft16"><SPAN class="ft14">13.</SPAN><SPAN class="ft23">Utnämningsmakt för vissa anställningar</SPAN></P> <P class="p55 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p59 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 58.</P> <P class="p52 ft5">Reservation 16 (SD)</P> <P class="p44 ft16"><SPAN class="ft14">14.</SPAN><SPAN class="ft23">Översyn av systemet med adjutanter vid hovet</SPAN></P> <P class="p50 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p48 ft4">2015/16:750 av Mia Sydow Mölleby m.fl. (V).</P> <P class="p60 ft4">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS FÖRSLAG TILL RIKSDAGSBESLUT</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p61 ft5">Reservation 17 (V)</P> <P class="p38 ft16"><SPAN class="ft14">15.</SPAN><SPAN class="ft24">Rekryteringskontor i Luleå</SPAN></P> <P class="p62 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p31 ft4">2015/16:1558 av Roger Richtoff och Mikael Jansson (båda SD).</P> <P class="p63 ft5">Reservation 18 (SD)</P> <P class="p26 ft16"><SPAN class="ft14">16.</SPAN><SPAN class="ft24">Mobila rekryteringskontor</SPAN></P> <P class="p27 ft4">Riksdagen avslår motion</P> <P class="p36 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 10.</P> <P class="p64 ft5">Reservation 19 (M)</P> <P class="p65 ft4">Stockholm den 11 februari 2016</P> <P class="p66 ft4">På försvarsutskottets vägnar</P> <P class="p67 ft5">Allan Widman</P> <P class="p68 ft12">Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Allan Widman (L), Åsa Lindestam (S), Hans Wallmark (M), Peter Jeppsson (S), Lena Asplund (M), Mikael Jansson (SD), Jan R Andersson (M), Kent Härstedt (S), Daniel Bäckström (C), Jakop Dalunde (MP), Lotta Olsson (M), Roger Richtoff (SD), Stig Henriksson (V), Mikael Oscarsson (KD), Mattias Ottosson (S), Kalle Olsson (S) och Lena Emilsson (S).</P> <P class="p69 ft4">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p70 ft2">Redogörelse för ärendet</P> <P class="p71 ft25">Ärendet och dess beredning</P> <P class="p72 ft4">I betänkandet behandlar utskottet motionsyrkanden om försvarets personalförsörjning och Försvarsmaktens personalpolitik. Motionerna väcktes under den allmänna motionstiden 2015/16. Motionerna rör bl.a. totalförsvarsplikt och mönstring, villkor för olika personalkategorier, veteranfrågor och frivilligorganisationer.</P> <P class="p73 ft25">Bakgrund</P> <P class="p74 ft20">Riksdagen beslutade våren 2010 om lagstiftning som fastställde att försvarets personalförsörjning ska vila på frivillighet och att en könsneutral totalförsvarsplikt endast ska tillämpas när försvarsberedskapen så kräver (prop. 2009/10:160, bet. 2009/10:FöU8, rskr. 2009/10:269). Vid behandlingen av förslaget konstaterade utskottet att det blivit alltmer uppenbart att totalförsvarsplikten urholkats och att man såg ett behov av att reformera den militära utbildningen och anpassa den till en insatsorganisation i enlighet med det försvarspolitiska inriktningsbeslutet. Utskottet utgick från att regeringen och Försvarsmakten noggrant planerar för att snabbt kunna återuppta grund- och repetitionsutbildningen av värnpliktiga och civilpliktiga om så skulle behövas.</P> <P class="p75 ft4">Våren 2012 behandlade utskottet regeringens förslag till ny lag om soldatanställningar (prop. 2011/12:115, bet. 2011/12:FöU5, rskr. 2011/12:216). I utskottets ställningstagande konstaterades att man noga skulle fortsätta att följa genomförandet av personalsystemet och de utmaningar som detta medför inom olika områden.</P> <P class="p76 ft20">Frågor om Försvarsmaktens personalförsörjningssystem behandlades senast av utskottet i betänkandena 2013/14:FöU2 och 2014/15:FöU7. Regeringen beslutade den 24 oktober 2013 om en utredning av hur Försvarsmaktens personalförsörjning bör utvecklas inom ramen för den beslutade försvarspolitiska inriktningen (dir. 2013:94). Utredningens betänkande Försvarsmakten i samhället – en långsiktigt hållbar militär personalförsörjning och en modern folkförankring av försvaret (SOU 2014:73) presenterades i november 2014. Utredningen har remissbehandlats, och remissinstanserna lämnade sina svar till Regeringskansliet den 1 mars 2015 där ärendet nu bereds.</P> <P class="p77 ft19">Den 14 november 2014 beslutade utskottet att riksdagens förra försvarspolitiska beslut skulle följas upp. En utredare fick därför i uppdrag att analysera om Försvarsmaktens organisation har utvecklats i enlighet med det beslut som riksdagen fattade 2009 när det gäller bemanningsläget och att beskriva i vilken omfattning bemanningen har skett med anställd respektive</P> <P class="p78 ft4">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">R</SPAN>EDOGÖRELSE FÖR ÄRENDET</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p79 ft4">värnpliktig personal. Utredarens rapport överlämnades till utskottet den 5 mars 2015.</P> <P class="p80 ft4">I budgetpropositionen för 2015 framhåller regeringen att arbetslivspolitiken är central för en väl fungerande arbetsmarknad. Politiken bygger enligt regeringen på en ansvarsfördelning mellan staten och arbetsmarknadens parter, där statens roll är att genom ändamålsenliga regelverk och andra styrmedel säkerställa goda arbetsvillkor och underlätta tillkomsten av nya jobb, samtidigt som förutsättningar skapas för arbetsmarknadens parter att i kollektivavtal ta ansvar för villkorens närmare utformning, lönebildningen m.m.</P> <P class="p81 ft20">I den försvarspolitiska inriktningspropositionen (prop. 2014/15:109) liksom i budgetpropositionerna för 2015 och 2016 har regeringen konstaterat att det finns fortsatta utmaningar i den nya personalförsörjningen. En särskild utredare fick därför i uppdrag av regeringen att föreslå en långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret som även i fortsättningen huvudsakligen baseras på frivillighet, men där en ökad användning av totalförsvarsplikten kompletterar frivilligheten när krigsorganisationens behov inte kan tryggas enbart genom frivillig rekrytering. Regeringen fattade beslut om direktiv till utredningen den 1 oktober 2015 (dir. 2015:98). Uppdraget ska redovisas senast den 30 september 2016.</P> <P class="p82 ft4">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U88x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p70 ft2">Utskottets överväganden</P> <P class="p71 ft25">Värnplikt och bemanning</P> <P class="p83 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p84 ft26">Riksdagen avslår motionsyrkanden om återinförande av värnplikt och förslag om bemanning och personalförsörjning av Försvarsmakten.</P> <P class="p85 ft27">Jämför reservationerna 1 (V), 2 (L) och 3 (KD).</P> <P class="p86 ft16">Motionerna</P> <P class="p87 ft18">I motion 2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att utredningen om försvarets framtida personalförsörjning bör få ett tilläggsdirektiv om att utreda införande av en könsneutral, allmän och lika värnplikt (yrkande 10). De kräver ett införande av en könsneutral allmän och lika värnplikt och vill att alla män och kvinnor i Sverige som fyllt 18 år ska mönstra och att alla som är lämpliga ska genomföra en kortare militär grundutbildning. En framtida pliktlag ska enligt motionärernas förslag ge möjlighet till såväl militär som civil tjänstgöring.</P> <P class="p88 ft20">I motion 2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att aktivera totalförsvarsplikten. De framhåller att riksdagen när plikten lades vilande också beslutade att den kunde återinföras om läget i omvärlden drastiskt försämrades eller om försvaret inte kunde rekrytera frivilliga soldater. Motionärerna bedömer att båda dessa scenarier blivit verklighet och menar att Försvarsmakten har stora svårigheter med att bemanna försvaret fullt ut med anställda yrkessoldater. Resultatet av försvarsuppgörelsen blev ännu en bred utredning av personalförsörjningen, inklusive en studie av värnpliktssystemen i Danmark och Norge. Motionärerna anser att en utredning är ett steg i rätt riktning, men de hade föredragit en aktivering av värnplikten här och nu och vill därför införa en pilotverksamhet med plikt under 2016.</P> <P class="p89 ft20">I motion 2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att utreda återinförandet av värnplikten (yrkande 1). De menar att frivillighet inom det militära inte räcker och att försvaret i dag har svårt med sin personalförsörjning. Historiskt finns personer som vägrat vapentjänst, och de har straffats för detta. Motionärerna menar dock att allt som har med försvaret av vårt land att göra inte behöver innebära vapentjänst. I motionen framhålls att huvudsaken är att tydligt förbereda våra medborgare på vad som kan anses vara en självklarhet och en plikt gentemot vårt land, nämligen att vara beredda att försvara landet vid ett anfall.</P> <P class="p90 ft4">8</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p91 ft17">I motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att ge regeringen i uppdrag att införa ett system som kombinerar frivillig och obligatorisk rekrytering (yrkande 2) och att utveckla reservofficersresursen (yrkande 3). Det nya personalförsörjningssystemet med nuvarande planering är inriktat på att förbanden ska vara uppfyllda till 2019 eller i vissa fall 2023. Motionärerna bedömer att planeringen inte kommer att falla ut som tänkt och att Försvarsmakten har akut brist på personal redan i dag. I motionen föreslås därför en modell som kombinerar frivillig och obligatorisk mönstring, likt de system Norge och Danmark infört. När det gäller bemanningsfrågor i övrigt understryker motionärerna vikten av att reservofficerarna inriktas mot att vara chefer eller stabsmedlemmar i väpnad konflikt, helst i befattningar där även deras civila kompetens kan utnyttjas. Motionärerna anser att reservofficerarna inte ska vara ett komplement till specialistofficerarna i det fredstida utbildningsarbetet.</P> <P class="p18 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p92 ft20">Utskottet har tidigare berett frågor om totalförsvarsplikt och könsneutral värnplikt, senast vid beredningen av den försvarspolitiska inriktningen för <NOBR>2016–2020.</NOBR> Då underströk utskottet att totalförsvarsplikten kvarstår i grunden och att regeringen redan i dag med hänsyn till Sveriges försvarsberedskap har möjlighet att aktivera icke aktiva delar av totalförsvarsplikten. När det gäller totalförsvarspliktigas fullgörande av repetitionsutbildning beslutade regeringen den 11 december 2014 att de som fullgjort grundutbildningen eller motsvarande och krigsplacerats i ett krigsförband ska vara skyldiga att fullgöra repetitionsutbildningen, detta med stöd av 1 kap. 3 a § lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt (dnr 2014/2039/MFI).</P> <P class="p93 ft18">Skyldigheten att genomgå mönstring och skyldigheten att fullgöra värnplikt och civilplikt träder i kraft först efter det att regeringen beslutat om detta med hänsyn till Sveriges försvarsberedskap. Denna skyldighet är sedan 2010 könsneutral (prop. 2009/10:160, bet. 2009/10:FöU8, rskr. 2009/10:269).</P> <P class="p94 ft18">Såväl regeringen som utskottet har konstaterat att det finns utmaningar i personalförsörjningssystemet som leder till ett fortsatt reformbehov (prop. 2014/15:109, bet. 2014/15:FöU11). Den 1 oktober 2015 fattade regeringen beslut om kommittédirektiv till en särskild utredare när det gäller en långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret (dir. 2015:98). Utredaren har bl.a. i uppgift att utifrån krigsorganisationens behov och Försvarsmaktens rekryteringskraft föreslå en lämplig balans mellan plikt och frivillighet. Uppdraget ska redovisas senast den 30 september 2016.</P> <P class="p95 ft19">I det försvarspolitiska inriktningsbeslutet framhöll utskottet vidare att ett väl fungerande reservofficerssystem är av stor betydelse för krigsförbanden och för folkförankringen av det militära försvaret. Utskottet delade regeringens bedömning att den säkraste och minst resurskrävande vägen att snabbt stärka reservofficerssystemet är genom grundutbildning av taktiska</P> <P class="p96 ft4">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td13"><SPAN class="p10 ft4">reservofficerare i form av en kortare inomverksutbildning. I den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p10 ft4">försvarspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p97 ft4">inriktningspropositionen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft4">redovisade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p11 ft4">regeringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">bedömningen att reservofficerssystemet ska användas på befattningar som i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft4">första hand kräver tjänstgöring vid repetitionsövningar, aktivering eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">mobilisering. Reservofficerare bedömdes liksom tidvis tjänstgörande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">gruppbefäl, soldater och sjömän vara ett kostnadseffektivt sätt att bemanna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p10 ft4">krigsförbanden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft4">med militär personal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p10 ft4">Regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p11 ft4">anförde att</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p98 ft3">reservofficerssystemet ska styras av krigsförbandens behov av militär kompetens.</P> <P class="p99 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p100 ft28">Utskottet har tidigare konstaterat att det finns utmaningar i personalförsörjningssystemet som leder till ett fortsatt reformbehov, och utskottets bedömning kvarstår i detta avseende. Samtidigt vill utskottet understryka att totalförsvarsplikten redan i dag är en könsneutral skyldighet för svenska medborgare. Utskottet har tidigare framhållit att man delar Försvarsmaktens egen bedömning att en rekryteringsbas som främst består av frivilliga unga män är otillräcklig för att garantera en effektiv framtida kompetensförsörjning, och utskottet vidhåller denna syn.</P> <P class="p77 ft28">En särskild utredare har fått i uppgift av regeringen att göra en översyn av en långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret. Utskottet lägger stor vikt vid att utredaren har fått i uppgift att föreslå en lämplig balans mellan plikt och frivillighet som utgår från krigsorganisationens behov och Försvarsmaktens rekryteringskraft. Uppdraget ska redovisas senast den 30 september 2016, och utskottet anser att det vore olämpligt att föregripa utredarens förslag, varför utskottet avstyrker motionerna 2015/16:28 (V) yrkande 10, 2015/16:2265 (FP), 2015/16:2823 (KD) yrkande 2 och 2015/16:2901 (SD) yrkande 1.</P> <P class="p101 ft17">När det gäller motion 2015/16:2823 (KD) och yrkandet om att utveckla reservofficersresursen (yrkande 3) kan utskottet konstatera att det i det försvarspolitiska inriktningsbeslutet framhölls att ett väl fungerande reservofficerssystem är av stor betydelse för krigsförbanden och för folkförankringen av det militära försvaret. Utskottet utgår från att regeringen vid genomförandet av den nya försvarspolitiska inriktningen säkerställer att reservofficerssystemet utvecklas i linje med detta och ser därför inte skäl att tillstyrka motionen.</P> <P class="p102 ft4">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U811x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p103 ft25">Incitament och premier</P> <P class="p104 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p105 ft29">Riksdagen avslår motionsyrkanden med förslag om incitament och premier vid bl.a. utlandstjänst och grundläggande militär utbildning.</P> <P class="p106 ft27">Jämför reservationerna 4 (M, C, L, KD) och 5 (SD).</P> <P class="p107 ft16">Motionerna</P> <P class="p108 ft18">I motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om behovet av ett helhetspaket med incitament för att behålla Försvarsmaktens personal i längre anställningar (yrkande 8). I motionen framhålls att Försvarsmakten måste fortsätta att arbeta med incitament för att göra det attraktivt att ta en anställning i försvaret. Incitamenten kan enligt motionärerna innefatta ekonomiska premier efter en viss tids anställning, utbildningscheckar, möjlighet till vidareutbildning i anställningen, tillgång till bostäder eller mer civil utbildning mot slutet av anställningen. Motionärerna anser att det är viktigt att Försvarsmakten fortsätter arbetet med att ytterligare vässa helheten i anställningen för att kunna attrahera rätt kompetens på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.</P> <P class="p109 ft19">I motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att se över möjligheterna att införa ett premiesystem för dem som fullgör GMU (yrkande 4). En utbildningspremie skulle enligt motionärernas bedömning öka rekryteringsunderlaget till alla anställningar i Försvarsmakten (soldat/sjöman, specialistofficer, reservofficer och officer). Kunskapen om Försvarsmakten och dess verksamhet skulle nå fler. Om premien skulle motsvara ett bra sommarjobb för en student bedömer motionärerna att en tremånaders GMU antagligen skulle vara ett alternativ för många.</P> <P class="p110 ft28">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att en premie ska utlovas när soldater tecknar ett kontinuerligt kontrakt (GSS/K), och enligt förslaget ska premien betalas ut uppdelat i tre belopp (yrkande 55).</P> <P class="p111 ft4">I motion 2015/16:436 av Edward Riedl (M) yrkar motionären på ett tillkännagivande till regeringen om att utreda hur andra länders premieringsmodeller ser ut för soldater i utlandstjänst för att sedan göra om systemet i Sverige.</P> <P class="p112 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p92 ft20">Utskottet behandlade frågan om ersättningar vid tjänstgöring i Försvarsmakten inom ramen för budgetbetänkandet för 2015. Riksdagen tillkännagav för regeringen att ett förslag bör tas fram för att införa ett system med tidsdelmål och ekonomisk kompensation liksom andra typer av incitament för vissa</P> <P class="p113 ft4">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p10 ft4">personalkategorier i samband med detta (bet. 2014/15:FöU1, rskr.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">2014/15:63). Utskottet har även tidigare behandlat dessa frågor i sitt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">betänkande Försvarets personalförsörjning och personalpolitik m.m.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft4">(2013/14:FöU2).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p97 ft8">Regeringen bedömde i den försvarspolitiska inriktningspropositionen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft9">(prop. 2014/15:109) att Försvarsmakten inom ramen för den delegerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft9">statliga arbetsgivarpolitiken borde överväga att ta upp diskussioner om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">incitamentsstrukturer för att uppmuntra att gruppbefäl, soldater och sjömän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">fullföljer kontrakterad tjänstgöringstid.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p97 ft8">Regeringen har därefter fattat beslut om en ny förordning som ska ersätta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft9">förordningen (2010:590) om grundläggande och kompletterande militär</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">utbildning inom Försvarsmakten. Försvarsmaktens GMU har fram till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft4">årsskiftet bestått av en tre månader lång utbildning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p97 ft8">Den nya förordningen trädde i kraft den 1 januari 2016. Den nya militära</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">grundutbildningen ska omfatta minst 120 och högst 365 utbildningsdagar. Den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">nya längre utbildningen ska ge de särskilda militära färdigheter och kunskaper</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">som behövs för att kunna krigsplaceras i en befattning i totalförsvaret. Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft9">förordningen (2015:613) om militär grundutbildning har vidare den som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">godkänts efter genomförd utbildning rätt till en utbildningspremie med ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">belopp som motsvarar vad han eller hon sammantaget fått i månadsersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">under den militära grundutbildningen. Enligt förordningen får Försvarsmakten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">meddela föreskrifter om hur utbildningspremien ska beräknas om rekryten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">gjort uppehåll i utbildningen eller bytt inriktning på utbildningen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p114 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p115 ft28">Utskottet välkomnar att en ny, längre form av militär grundutbildning gäller sedan årsskiftet och att det med den nya utbildningen även följer en förordningsreglerad rätt till en utbildningspremie. Riksdagen har tidigare framhållit betydelsen av såväl ekonomisk kompensation som andra typer av incitament. Utskottet anser att de första viktiga stegen nu tagits inom detta område och har för avsikt att fortsätta att följa hur Försvarsmakten inom ramen för den delegerade statliga arbetsgivarpolitiken fortsätter att verka för att bli en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera och behålla personal så att insatsorganisationen kan bemannas och utvecklas i enlighet med riksdagens beslut.</P> <P class="p88 ft19">I uppföljningen av bemanningsläget av riksdagens förra försvarspolitiska beslut som utskottet beslutat om konstaterade utredaren att insatsorganisationen vid utgången av 2014 omfattade ca 50 000 befattningar, varav 6 000 ännu inte var bemannade. Antalet krigsplacerade med värnplikt uppgick då till ca 7 000 individer. Med de utmaningar som finns i personalförsörjningssystemet kommer utskottet att noga följa bemanningsläget i Försvarsmakten under inriktningsperioden <NOBR>2016–2020</NOBR> och finner inte skäl att vidta ytterligare åtgärder. Därmed avstyrks motionerna 2015/16:2172 (M) yrkande 8 och 2015/16:2823 (KD) yrkande 4. Med det</P> <P class="p90 ft4">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U813x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft4">anförda avstyrks även motionerna 2015/16:436 (M) och 2015/16:3218 (SD) yrkande 55.</P> <P class="p117 ft25">Den militära personalens villkor och skyldigheter</P> <P class="p104 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p118 ft30">Riksdagen avslår motionsyrkanden om villkoren för militär personal och vissa rekryterings- och utbildningsfrågor.</P> <P class="p119 ft27">Jämför reservation 6 (SD).</P> <P class="p107 ft16">Motionerna</P> <P class="p120 ft18">I motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att avskaffa skyldigheten att tjänstgöra utomlands för kategorierna gruppbefäl, soldater och sjömän, tidvis tjänstgöring (GSS/T) och reservofficerare. (yrkande 1). Vidare yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att ge regeringen i uppdrag att se över lagstiftningen om tjänstledighet och om studieuppehåll för frivillig militärtjänstgöring (yrkandena 6 och 7).</P> <P class="p121 ft20">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att slippa förmånsbeskattning för icke lagad mat ute i fält (yrkande 52). De yrkar vidare på ett tillkännagivande om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän som bor på logement att få tillgång till billig och nyttig lagad frukost, lunch och middag och att de ska få subventionerade hemresor varannan vecka (yrkandena 53 och 54). När det gäller rekryteringen i övrigt yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att samtliga unga män i en årsklass ska mönstras i en flerdagarsmönstring på plats och på att detta ska vara frivilligt för kvinnor (yrkande 47). I motionen föreslås att en tredygnskurs i grundläggande överlevnad ska hållas för alla (yrkande 48). Motionärerna yrkar vidare på ett tillkännagivande till regeringen om värnpliktsutbildning av ca 8 400 värnpliktsuttagna soldater årligen inom ramen för den grundläggande militära utbildningen, GMU, (yrkande 49). Motionärerna föreslår även värnpliktsutbildning av ca 7 200 soldater årligen i ytterligare sju månader. Fortsättningsutbildningen (FSU) syftar enligt förslaget till krigsplacering (yrkande 50). I motionen yrkas vidare på ett tillkännagivande till regeringen om att återinföra värnpliktsutbildning och krigsbrigader. Enligt motionärerna innebär detta endast naturlig pensionering för eventuellt övertaliga högre officerare, att befintliga GSS/T överförs till värnplikt och att GSS/K kvarstår för kontinuerliga tjänster på brigaderna.</P> <P class="p122 ft4">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p123 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p115 ft28">Den 10 april 2003 biföll riksdagen regeringens förslag till lag om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands och lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten (bet. 2002/03:FöU2). Utskottet konstaterade då att regeringen lämnat ett lagförslag som innebar att Försvarsmakten som arbetsgivare skulle kunna reglera utlandsstyrkans tjänstgöring utifrån principen att det blivit en naturlig del av de anställdas uppgifter, dvs. att de ska fullgöra samtliga uppgifter som ligger på Försvarsmakten. När det gäller skyldigheten att tjänstgöra utomlands redovisade regeringen i budgetpropositionen för 2016 att 758 män och 77 kvinnor, dvs. totalt 835 personer, varit insatta i internationella insatser under det gångna året.</P> <P class="p124 ft19">När det gäller frågor om tjänstledighet behandlade utskottet dessa i betänkandet Soldatanställningar i Försvarsmakten (bet. 2011/12:FöU5). Riksdagen antog då bl.a. regeringens förslag till lag om vissa försvarsmaktsanställningar. Lagen trädde i kraft sommaren 2012. En arbetstagare kunde därmed få rätt till ledighet från sin civila anställning för tjänstgöring i Försvarsmakten. En arbetstagares rätt till ledighet från civil anställning regleras fortfarande i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, och de förutsättningar som gäller för rätt till ledighet beskrivs i <NOBR>28–31§§.</NOBR> I propositionen som låg till grund för riksdagens beslut redovisade regeringen att det regelverk som gäller för anstånd med studier och studieuppehåll på universitets- och högskoleområdet bör tillämpas även i fråga om personer som behöver anstånd för att påbörja studier eller studieuppehåll för att pröva en anställning som kontinuerligt eller tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldat eller sjöman i Försvarsmakten. Arbetsmarknadsutskottet behandlade även frågan i sitt yttrande (2009/10:AU7y) till försvarsutskottet över proposition 2009/10:160 Modern personalförsörjning för ett användbart försvar – vissa frågor om Försvarsmaktens personal. Arbetsmarknadsutskottet betonade då att den svenska modellen, där kollektivavtal verkar tillsammans med lagregler, allmänt sett fungerar bra på den svenska arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsutskottet pekade också på möjligheterna för arbetsmarknadens parter, även inom försvarets område, att i kollektivavtal komma överens i frågor om t.ex. tidsbegränsade anställningar och rätt till tjänstledighet på det sätt och inom de ramar som förutsatts i lagstiftningen.</P> <P class="p125 ft19">Av 4 § i Universitets- och högskolerådets föreskrifter (UHRFS 2013:3) om anstånd med studier för antagna samt studieuppehåll framgår att särskilda skäl för att få fortsätta studierna efter studieuppehåll kan vara bl.a. tidsbegränsad provanställning enligt 12 § lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar eller tjänstgöring i Försvarsmakten för den som är anställd som tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldat eller sjöman enligt denna lag. För närvarande pågår en dialog mellan Försvarsmakten och Universitets- och högskolerådet om behovet av eventuella justeringar i föreskrifterna med</P> <P class="p126 ft4">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft18">anledning av den nya militära grundutbildningen (enligt förordningen [2015:613] om militär grundutbildning) som trädde i kraft den 1 januari 2016.</P> <P class="p94 ft19">De frågor som rör utformningen av rekrytering, utformningen av utbildning och förutsättningarna för krigsplacering som exempelvis tredygnskurser i överlevnad, måltider, hemresor och det antal personer som bör rekryteras till GMU och FSU beredde utskottet i sitt betänkande Vissa frågor om Försvarsmaktens personal (bet. 2014/15:FöU7). Utskottet konstaterade då att man vid tidigare behandling av frågor om ersättningar vid tjänstgöring i Försvarsmakten betonat vikten av att myndigheten ska kunna behålla sin personal. Utskottet såg även ett värde i att kunna behandla de utmaningar som personalförsörjningen står inför som en helhet och önskade inte föregripa den pågående utredningen. Utskottet framhöll att riksdagen tillkännagett att regeringen bör ta fram ett förslag om att införa tidsdelmål och ekonomisk kompensation liksom andra typer av incitament, men utskottet ansåg inte att riksdagen borde vidta ytterligare åtgärder, varför de motionsyrkanden som har samma lydelse som förslagen i motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena <NOBR>46–50</NOBR> och <NOBR>52–54</NOBR> avstyrktes.</P> <P class="p128 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p129 ft28">Utskottet vidhåller uppfattningen att tjänstgöring i utlandsstyrkan är en naturlig del av de anställdas uppgifter inom Försvarsmakten och avstyrker därför yrkande 1 i motion 2015/16:2823 (KD). Kraven som ställs på insatsorganisationen och Försvarsmaktens långsiktiga verksamhet förutsätter ett kontinuerligt inflöde av kvinnor och män som vill arbeta och verka i myndigheten. Utskottet vill betona vikten av att Försvarsmakten ska kunna behålla sin personal och bedömer att alternativet till att inte behålla anställda soldater kontraktstiden ut är mycket dyrt. Utskottet kan konstatera att en arbetstagares rätt till ledighet från civil anställning regleras i lag. Utskottet bedömer vidare att den svenska modellen, där kollektivavtal verkar tillsammans med lagregler, allmänt sett fungerar bra på den svenska arbetsmarknaden och att den ger möjligheter för arbetsmarknadens parter att komma överens inom de ramar som förutsatts i lagstiftningen. Utskottet bedömer inte att riksdagen behöver vidta ytterligare åtgärder, varför även motionsyrkandena 6 och 7 avstyrks.</P> <P class="p130 ft20">När det gäller förslagen i motion 2015/16:3218 (SD) yrkandena <NOBR>46–50</NOBR> och <NOBR>52–54</NOBR> har utskottet vid tidigare beredning av frågorna bedömt att riksdagen inte bör vidta ytterligare åtgärder, varför yrkandena då avstyrktes. Utskottet gör fortfarande samma bedömning och avstyrker dem därför.</P> <P class="p131 ft4">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U816x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p9 ft21"><SPAN class="ft6">2015/16:FöU8 U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</P> <P class="p132 ft25">Personalbostäder</P> <P class="p133 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p134 ft30">Riksdagen avslår motioner med förslag om bostäder åt Försvarsmaktens personal.</P> <P class="p135 ft27">Jämför reservationerna 9 (M) och 10 (SD).</P> <P class="p136 ft16">Motionerna</P> <P class="p100 ft28">I motion 2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att ge Försvarsmakten möjlighet att tillhandahålla bostäder till sina tillfälligt anställda (yrkande 16). Motionärerna beskriver att ett antal större lärosäten 2009 fick möjlighet att under en försöksperiod tillhandahålla bostäder åt studenter och gästforskare och menar att även Försvarsmakten borde ges samma möjlighet att tillhandahålla bostäder åt sina tillfälliga anställda.</P> <P class="p77 ft28">I motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att särskilt beakta Försvarsmaktens behov av bostäder (yrkande 9). En förutsättning för en hållbar personalförsörjning över hela landet är enligt motionärerna en god bostadsförsörjning – både för dem som genomför GMU och för dem som genomgår befäls- och officersutbildning. Motionärerna vill att Försvarsmaktens behov särskilt ska beaktas i det kommunala bostadsförsörjningsansvaret och i länsstyrelsernas ansvar för analys och uppföljning av bostadsförsörjningen och dess planering.</P> <P class="p101 ft20">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att få rätt att bo kvar på logementen för en låg hyra även efter provanställningstiden (yrkande 51).</P> <P class="p70 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p100 ft19">Den särskilda utredare som i november 2014 avslutade sitt uppdrag om Försvarsmaktens personalförsörjningssystem lämnade bl.a. förslag om bostäder. Förslaget innehöll ett tillägg till förordningen (1993:528) om statliga myndigheters lokalförsörjning där Försvarsmakten ges möjlighet att i andra hand hyra ut bostadslägenheter till gruppbefäl, soldater och sjömän (SOU 2014:73 s. <NOBR>344–353).</NOBR> Utredaren konstaterade att nyanställda kontinuerligt tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS/K) förväntas sörja för egen kost och logi när anställningen inte längre är grundad på plikt utan på ett anställningsavtal. Övergången från boende på logement till att de nyanställda GSS/K ska finna eget boende nära sitt förband ställer i vissa fall höga krav på förbandskommunerna, enligt utredningen. Kommunerna är ansvariga för planeringen av byggandet av bostäder inom respektive kommun. För att</P> <P class="p137 ft4">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft19">kommunerna ska satsa ekonomiska medel på att bygga särskilda soldatbostäder krävs det långsiktighet, men staten kan enligt utredaren inte garantera kommunerna tillräckligt lång planeringssäkerhet. Kommuner har dessutom påtalat svårigheterna i att särbehandla GSS/K då detta skulle strida mot kommunallagens likabehandlingsprincip och lokaliseringsprincip. Ett annat problem för kommunerna är att många GSS/K inte folkbokför sig i kommunen där de arbetar. Mot bakgrund av den beskrivning utredaren gjorde av bostadssituationen föreslogs att Försvarsmakten skulle få möjlighet att i andra hand hyra ut bostadslägenheter till gruppbefäl, soldater och sjömän. Utredarens förslag innebär inte att Försvarsmakten ska bli skyldig att tillhandahålla GSS/K med ett andrahandskontrakt för en lägenhet. Förslaget ska endast ses som en möjlig väg för Försvarsmakten att underlätta för sina anställda GSS att få en hyreslägenhet. Möjligheten ska endast kunna användas under den tid som en enskild är anställd som GSS.</P> <P class="p138 ft19">Enligt huvudregeln i förordningen (1993:528) om statliga myndigheters lokalförsörjning får en myndighet inte ingå hyresavtal för bostadslägenheter i syfte att upplåta lägenheten i andra hand för att förse någon enskild med bostad (9 a §). Enligt ett regeringsbeslut i juli 2010 fick dock universiteten i Uppsala, Lund, Göteborg och Stockholm tillsammans med Karolinska Institutet, Kungliga Tekniska högskolan, Malmö högskola, Södertörns högskola och Sveriges lantbruksuniversitet under en prövotid, mellan åren 2010 och 2015, upplåta lägenheter i andra hand för bostadsändamål till studenter på respektive lärosäte. Denna prövotid förlängdes först till slutet av 2016 (regeringsbeslut den 23 maj 2013, U2013/03504/UH). Därefter beslutade regeringen den 10 december 2015 om ytterligare förlängning till utgången av 2018 av möjligheten för vissa lärosäten att upplåta lägenheter för bostadsändamål (U2015/05797/UH). Beslutet innebär ett undantag från 9 a § första stycket i förordningen om statliga myndigheters lokalförsörjning. Skälen till regeringens beslut är att underlätta den långsiktiga planeringen för de berörda lärosätena och att samtidigt kunna utvärdera försöksverksamheten som undantaget innebär.</P> <P class="p139 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p92 ft19">Utskottet delar förvisso bedömningen att en förutsättning för en hållbar personalförsörjning också är en fungerande bostadsförsörjning – både för dem som genomför GMU och för dem som genomgår befäls- och officersutbildningen. Samtidigt kan utskottet konstatera att den tidigare personalförsörjningsutredningen har lämnat ett förslag och att det finns många överväganden och hänsyn som måste tas för att bostadsförsörjningen ska kunna lösas på ett godtagbart sätt. Utskottet utgår från att regeringen kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att på ett ändamålsenligt sätt säkerställa bostadsförsörjningen. Motionsyrkandena 16 i motion 2015/16:1938 (KD), 9 i motion 2015/16:2172 (M) och 51 i motion 2015/16:3218 (SD) bör därför inte bifallas.</P> <P class="p140 ft4">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U818x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p9 ft21"><SPAN class="ft6">2015/16:FöU8 U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</P> <P class="p132 ft25">Veteranutredningens förslag</P> <P class="p133 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p84 ft26">Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om Veteranutredningens förslag och tillkännager detta för regeringen. Därmed bifaller riksdagen yrkande 11 i motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) och bifaller delvis motion 2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP).</P> <P class="p85 ft27">Jämför reservation 11 (S, MP, V).</P> <P class="p136 ft16">Motionerna</P> <P class="p100 ft28">I motion 2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att regeringen senast före utgången av riksmötet 2015/16 bör omsätta Veteranutredningens förslag i en proposition. Just nu har Sverige militär personal i Mali, norra Irak, Adenviken, Afghanistan och på många andra ställen världen över. Det är män och kvinnor som på Sveriges uppdrag sätter sina liv på spel för att göra andras tillvaro säkrare. Om Sverige även framöver ska kunna bidra till global fred och säkerhet måste vår uppskattning och vårt stöd till dessa hjältar motsvara de risker och umbäranden de möter.</P> <P class="p101 ft19">I motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om vikten av att regeringen bör ta förslagen i Veteranutredningen vidare för att ytterligare stärka stödet för Sveriges veteraner (yrkande 11). Motionärerna anför att alliansregeringen tog de första stegen för att skapa en sammanhållen veteranpolitik. Några av åtgärderna som genomfördes var enligt motionärerna förstärkt uppföljningsansvar för Försvarsmakten efter genomförd insats, kontaktpersoner för anhöriga vid Försvarsmakten och en särskild veterandag med statsceremoniell status. I den veteranutredning som presenterades 2014 finns ytterligare förslag som syftar till att stärka stödet för veteranerna och ge dem det erkännande de förtjänar för insatser i rikets tjänst. Motionärerna anser därför att det är viktigt att Veteranutredningens förslag nu blir verklighet.</P> <P class="p123 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p115 ft19">I budgetpropositionen för 2016 anför regeringen att veteranpolitiken syftar till att ge personal som tjänstgör i internationella operationer och deras anhöriga ett stöd som står i proportion till de risker och påfrestningar som de utsätts för. Regeringen konstaterar vidare att Veteranutredningen i sitt betänkande Svensk veteranpolitik – Ett ansvar för hela samhället (SOU 2014:27) lämnade ett antal förslag om utvecklingen av veteranpolitiken, bl.a. att den även ska omfatta fler personalkategorier. Veteranutredningens förslag har remissbehandladats, och</P> <P class="p141 ft4">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft4">remissinstanserna lämnade in svar till Regeringskansliet i juni 2015. Förslagen bereds för närvarande inom Regeringskansliet.</P> <P class="p94 ft19">Den 18 december 2015 fattade regeringen beslut om Försvarsmaktens regleringsbrev för budgetåret 2016, och Försvarsmakten får där i uppdrag att senast vid halvårsskiftet 2016 komma med förslag till inrättandet av ett veterancentrum. Av regeringens uppdrag framkommer att Försvarsmaktens veterancentrum ska ha i uppgift att utveckla och genomföra myndighetens veteran- och anhörigarbete, bl.a. med fokus på följande uppgifter:</P> <P class="p142 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">råd och vägledning till veteraner och deras anhöriga</SPAN></P> <P class="p143 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">säkerställande av det lagstadgade uppföljningsansvaret inklusive</SPAN></P> <P class="p144 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">samordning och koordinering med övriga samhället</SPAN></P> <P class="p143 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">meritvärde och folkförankring</SPAN></P> <P class="p143 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">säkerställande av relevant statistik</SPAN></P> <P class="p144 ft4"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft31">koordinering av forskning över ett brett vetenskapligt fält.</SPAN></P> <P class="p145 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p92 ft28">Utskottet vill betona vikten av att ge personal som tjänstgör i internationella operationer och deras anhöriga ett stöd som står i proportion till de risker och påfrestningar som de utsätts för. Detta förutsätter en sammanhållen veteranpolitik och ett kontinuerligt arbete för att förbättra situationen för såväl veteraner som deras anhöriga. Vissa steg har tagits för att stärka uppföljningsansvaret efter genomförd insats, t.ex. att ge anhöriga kontaktpersoner vid Försvarsmakten och att ge veteranerna det erkännande de förtjänar bl.a. genom inrättandet av en särskild veterandag. Utskottet kan konstatera att det pågår en beredning inom Regeringskansliet av Veteranutredningens förslag och menar att det nu är dags att ta nästa steg för att skapa ett sammanhållet stöd till dem som förtjänstfullt genomfört insatser i rikets tjänst och deras anhöriga. Utskottet anser därför att regeringen bör vidta de åtgärder som krävs för att konsolidera veteranpolitiken och ytterligare stärka stödet till veteranerna och deras anhöriga i linje med utredningens förslag.</P> <P class="p146 ft4">Med det anförda tillstyrker utskottet motionsyrkande 11 i motion 2015/16:2172 (M) och bifaller delvis motion 2015/16:95 (FP).</P> <P class="p147 ft4">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U820x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p9 ft21"><SPAN class="ft6">2015/16:FöU8 U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</P> <P class="p132 ft25">Inrättande av ett veterancentrum</P> <P class="p133 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p134 ft30">Riksdagen avslår motionsyrkanden med förslag om att inrätta ett veterancentrum.</P> <P class="p135 ft27">Jämför reservation 12 (SD).</P> <P class="p136 ft16">Motionerna</P> <P class="p148 ft4">I motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att inrätta Försvarsmaktens veterancentrum (yrkande 8).</P> <P class="p149 ft3">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att ett nationellt veterancentrum bör byggas (yrkande 35).</P> <P class="p150 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p151 ft18">I april 2014 presenterade Veteranutredningen sitt slutbetänkande Svensk veteranpolitik – Ett ansvar för hela samhället (SOU 2014:27). Utredningen föreslog att en nationell veteranmyndighet skulle inrättas med ansvar för att stärka och utveckla veteranfrågorna. Myndigheten skulle enligt förslaget bl.a. ha ett övergripande och sammanhållande nationellt ansvar för veteranfrågor.</P> <P class="p76 ft18">I mars 2015 tillkännagav riksdagen för regeringen att ett centrum med specialkompetens i veteranfrågor bör inrättas (bet. 2014/15:FöU7, rskr. 2014/15:132) I budgetpropositionen för 2016 redovisade regeringen att Försvarsmakten har etablerat Försvarsmaktens veteranenhet (FM VeteranE) genom en sammanslagning av de resurser som tidigare fanns i Högkvarteret och i Försvarsmaktens <NOBR>HR-centrum.</NOBR> Enhetens huvuduppdrag är bl.a. att vara myndighetens kompetenscentrum för veteran- och anhörigverksamheten.</P> <P class="p101 ft19">I Försvarsmaktens regleringsbrev för budgetåret 2016 (regeringsbeslut den 18 december 2015) framgår vidare att Försvarsmakten senast vid halvårsskiftet 2016 ska lämna ett förslag till inrättandet av ett veterancentrum. Detta centrum ska enligt regeringens uppdrag ha till uppgift att utveckla och genomföra myndighetens veteran- och anhörigarbete.</P> <P class="p150 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p115 ft19">Veteranutredningens förslag om att inrätta en nationell veteranmyndighet har tidigare behandlats av riksdagen, som då tillkännagav för regeringen att ett centrum med specialkompetens i veteranfrågor bör inrättas. Utskottet kan konstatera att en veteranenhet (FM VeteranE) instiftats med huvuduppdrag att vara myndighetens kompetenscentrum för veteran- och anhörigverksamhet. Utskottet kan dessutom konstatera att regeringen gett Försvarsmakten i uppdrag att lämna ett förslag till inrättandet av ett veterancentrum som</P> <P class="p152 ft4">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U821x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p153 ft3">ytterligare kan bidra till att utveckla och genomföra myndighetens veteran- och anhörigarbete. Utskottet välkomnar detta och kan konstatera att det planerade arbetet ligger väl i linje med riksdagens intentioner, varför ytterligare åtgärder inte bör vidtas med anledning av motionsyrkande 8 i motion 2015/16:2823 (KD) och yrkande 35 i motion 2015/16:3218 (SD). Dessa avstyrks därför.</P> <P class="p6 ft25">Övriga villkor för veteraner</P> <P class="p154 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p155 ft26">Riksdagen avslår motionsyrkanden med förslag om ett rabattkort för veteraner och om att sista söndagen i maj ska vara en minnesdag för veteraner.</P> <P class="p106 ft27">Jämför reservation 13 (SD).</P> <P class="p156 ft16">Motionerna</P> <P class="p108 ft18">I motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att tillsätta en utredning om en organisation i Försvarsmakten för stöd i sociala frågor till såväl tjänstgörande militär personal som veteraner (yrkande 5). Vidare yrkas att regeringen eller Försvarsmaktens veterancentrum bör ges i uppdrag att i samråd med svenska veteranstödsorganisationer undersöka möjligheten att införa ett veterankort (yrkandena 9 och 11). I motionen framhålls att det i Storbritannien finns en motsvarighet till detta i form av British Veterans Recognition Card som skulle kunna tjäna som inspiration vid framtagande av en svensk motsvarighet. Motionärerna föreslår att det ska vara en <NOBR>id-handling</NOBR> som ger rabatter och förmåner på en rad varor och tjänster för den som utför eller utfört militär insats och som avslutat sin tjänst som utlandsveteran.</P> <P class="p157 ft3">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på ett tillkännagivande till regeringen om att den sista söndagen i maj ska vara minnesdag för svenska veteraner (yrkande 33). Motionärerna yrkar även på ett tillkännagivande till regeringen om att veteraner i vissa fall ska särbehandlas positivt (yrkande 34).</P> <P class="p65 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p158 ft4">Utskottet beredde frågan om en minnesdag för veteraner under 2015 (bet. 2014/15:FöU7). Försvarsmakten högtidlighåller veterandagen den 29 maj varje år, och utskottet ansåg inte att det finns ytterligare skäl att reglera högtidlighållandet av en veterandag.</P> <P class="p159 ft20">Den särskilda utredare som avslutade sitt uppdrag om Försvarsmaktens militära personalförsörjning i november 2014 hade inom ramen för sitt uppdrag undersökt om det skulle vara möjligt att inom förbandskommuner</P> <P class="p160 ft4">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p10 ft9">koppla lokala rabatter och förmåner till ett ”soldatkort”, likt studentkortet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">(SOU 2014:73 s. 483). Utredaren valde att inte lägga fram något förslag till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">regeringen i denna fråga. Eftersom initiativ till kort med rabatter och förmåner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">liknande studentkortet ofta tas av näringslivet eller enskilda kommuner och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">det inte finns något som hindrar sådana initiativ i dag bedömdes det inte vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">en fråga för utredningen att gå vidare med.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p97 ft9">Initiativet Veterankortet.se är ett samarbete mellan Försvarsmakten,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">Sveriges ideella veteran- och anhörigorganisationer och olika näringsidkare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">Sedan den 2 februari 2015 förvaltas och administreras samarbetet av Svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">Soldathemsförbundet och ger företag möjligheter till fri marknadsföring på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">Veterankortets webbplats och en möjlighet att lägga ut riktade erbjudanden till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">Sveriges veteraner som i sin tur kan åtnjuta rabatter på såväl tjänster som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">produkter.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p148 ft4">Försvarsmakten högtidlighåller veterandagen den 29 maj varje år, och utskottet anser fortfarande att det inte finns ytterligare skäl att reglera högtidlighållandet av en veterandag. Veteranutredningens förslag i frågan om en veterandag har tidigare behandlats av riksdagen, och en veterandag med statsceremoniell status har införts, varför yrkande 33 i motion 2015/16:3218 (SD) avstyrks.</P> <P class="p161 ft18">Vidare stöder utskottet personalförsörjningsutredarens bedömning att kort som ger rabatter på lokala varor och tjänster är och bör fortsätta vara en fråga främst för näringslivet, och initiativet Veterankortet.se är enligt utskottet ett utmärkt exempel på hur ett sådant initiativ gynnar alla inblandade parter. Eftersom riksdagen inte bör vidta några ytterligare åtgärder i frågan avstyrks motion 2015/16:2823 (KD) yrkandena 9 och 11. När det gäller yrkande 5 om en utredning av en organisation i Försvarsmakten för stöd i sociala frågor till såväl tjänstgörande militär personal som veteraner vill utskottet hänvisa till vad utskottet anfört ovan om ett veterancentrum. Försvarsmakten har ett naturligt arbetsgivaransvar, och myndigheten bör agera inom ramen för den delegerade statliga arbetsgivarpolitiken när det gäller stöd till personal i övrigt. Utskottet anser därför inte att riksdagen bör vidta åtgärder med anledning av yrkandet. Yrkandet avstyrks därför.</P> <P class="p162 ft19">När det gäller yrkandet om positiv särbehandling av veteraner har det i motionen inte närmare utvecklats vilken särbehandling som avses. Utskottet anser inte att riksdagen bör vidta några ytterligare åtgärder utöver det utskottet redan anfört ovan om regeringens ansvar för en sammanhållen veteranpolitik. Utskottet avstyrker yrkande 34 i motion 2015/16:3218 (SD).</P> <P class="p163 ft4">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U823x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p103 ft25">Frivilliga försvarsorganisationer</P> <P class="p104 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p155 ft26">Riksdagen avslår motionsyrkanden om utnyttjandet av de frivilliga försvarsorganisationerna och de ekonomiska villkoren för deras medlemmar.</P> <P class="p164 ft27">Jämför reservation 13 (M, C, L, KD).</P> <P class="p67 ft16">Motionerna</P> <P class="p165 ft18">I motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkar motionärerna att försvarets frivilligorganisationer bör användas bättre (yrkande 18). De frivilliga försvarsorganisationerna har över 400 000 medlemmar och skapar folkförankring för försvaret samtidigt som de genomför utbildningar som är till gagn för både försvaret och krisberedskapen. Organisationerna innehåller också en stor bredd av människor och kompetenser. Frivilligorganisationerna bedriver i dag bl.a. en ungdomsverksamhet som bidrar till att öka intresset för försvaret hos grupper som annars är svåra att nå. Det är enligt motionärerna önskvärt att även frivilligorganisationerna i ökad utsträckning kan fånga upp tidigare försvarsanställda för att utnyttja deras kompetens som instruktörer. När det gäller krisberedskapen finns det en stor utvecklingspotential. Enligt motionärerna kan organisationerna bidra till att skapa en medvetenhet om risker i samhället och vilka förutsättningar som finns för att hantera dem. De frivilliga resursgrupperna är ett bra exempel på samarbete med kommunerna för att kartlägga kompetenser som kan vara viktiga för att förstärka samhällets resurser vid en kris. Frivilligorganisationerna är även en viktig del i det civila försvaret där planeringen nu återupptas.</P> <P class="p166 ft19">I motion 2015/16:2250 menar Mikael Oscarsson m.fl. (KD) att frivilligorganisationerna spelar en vital roll för att möjliggöra ett heltäckande försvar av Sverige. För att underlätta organisationernas arbete är det enligt motionärerna fundamentalt att frivilligorganisationerna får de förutsättningar som krävs för att de ska kunna fullfölja sitt arbete. Organisationerna bidrar till att stärka det breda säkerhetsarbetet och till att förankra Försvarsmaktens arbete hos civilbefolkningen. Motionärerna anser att genom att stärka frivilligorganisationerna i fredstid ökar organisationernas förmåga att möta allvarliga händelser och kriser. Därför bör frivilligorganisationernas förutsättningar utvecklas i syfte att stärka dem i deras arbete inom ramen för totalförsvaret (yrkande 5).</P> <P class="p167 ft19">I motion 2015/16:3020 av Daniel Bäckström m.fl. (C) anser motionärerna att möjligheterna att öka stödet till de frivilliga försvarsorganisationerna bör ses över, med betoning på nationella uppgifter vid höjd beredskap (yrkande 3). Motionärerna anser vidare att det är viktigt att långsiktigt säkerställa de frivilliga försvarsorganisationernas möjlighet att bidra till totalförsvaret och</P> <P class="p168 ft4">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p10 ft4">därmed även till samhällets krisberedskap. De frivilliga försvars-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">organisationerna har många viktiga uppgifter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p97 ft8">I motion 2015/16:3218 yrkar Mikael Jansson m.fl. (SD) att medborgare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft8">som är aktiva i frivilligrörelserna delvis ska ersättas för sina utlägg indirekt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">(yrkande 37). Möjligheten till skattelättnader för frivilligpersonal bör prövas,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">alternativt att dessa får tillbaka en del av sina utlägg via pensionen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p100 ft20">Utskottet konstaterade i samband med behandlingen av den försvarspolitiska inriktningen <NOBR>2016–2020</NOBR> (bet. 2014/15:FöU11) att det delade regeringens syn på de viktiga bidrag de frivilliga försvarsorganisationerna ger till totalförsvaret och därmed även samhällets krisberedskap och att denna tillgång borde säkerställas långsiktigt. Vidare framhöll utskottet de frivilliga försvarsorganisationernas viktiga roll i att skapa en folkförankring. Utskottet ansåg även att det fanns behov av att analysera vilka ansvarsområden och vilka uppgifter inom det civila försvaret och krisberedskapen som bäst kunde mötas av frivilliga krafter. Utifrån en sådan analys borde sedan en målsättning för frivilligt engagemang i anslutning till samhällets säkerhet kunna formuleras. Utskottet betonade dessutom att berörda centrala myndigheter, kommuner och landsting i högre grad borde eftersträva samverkan med berörda frivilligorganisationer för att tillvarata de frivilligas engagemang såväl under fredstida kriser som under höjd beredskap.</P> <P class="p161 ft4">Den 21 november 2013 beslutade regeringen om en ny förordning: förordningen (2013:880) om statsbidrag till organisationer som stöder veteransoldater och deras anhöriga. I utskottets betänkande 2013/14:FöU2 Försvarets personalförsörjning och personalpolitik m.m. konstaterade utskottet att de frivilliga försvarsorganisationerna och de ideella organisationer som arbetar med stöd till veteraner och anhöriga är mycket viktiga för Försvarsmakten. Utskottet såg därför positivt på att regeringen hade fattat beslutat om en ny förordning.</P> <P class="p89 ft18">Regeringen fattade den 10 december 2015 beslut om att Försvarsmakten och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap senast den 10 juni 2017 ska redovisa en samlad bedömning av Försvarsmaktens behov av stöd från bevakningsansvariga myndigheter inför och vid höjd beredskap samt bevakningsansvariga myndigheters möjligheter att tillhandahålla sådant stöd inom ramen för det civila försvaret (regeringsbeslut 5 Uppdrag till Försvarsmakten och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap avseende totalförsvarsplanering). En arbetslägesredovisning ska göras senast den 15 september 2016. Regeringen beslutade samma dag om anvisningar för försvarsplanering och om anvisningar för planeringen av det civila försvaret.</P> <P class="p169 ft20">Regeringen gav vidare Försvarsmakten i uppdrag att analysera och redovisa det framtida behovet av ekonomiska medel till den frivilliga försvarsverksamheten, uppdelat på organisationsstöd och uppdragsersättning (Försvarsmaktens regleringsbrev för 2016). Försvarsmaktens redovisning av</P> <P class="p170 ft4">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U825x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p171 ft19">frivilligorganisationernas behov av ekonomiska medel ska ingå i budgetunderlaget för 2017 och redovisas därför senast den 1 mars 2016.</P> <P class="p65 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p129 ft20">Utskottet vill understryka att de frivilliga försvarsorganisationerna ger viktiga bidrag till totalförsvaret och därmed även samhällets krisberedskap och att denna tillgång borde säkerställas långsiktigt. Utskottet har även betonat att berörda centrala myndigheter, kommuner och landsting i högre grad borde eftersträva samverkan med berörda frivilligorganisationer för att tillvarata de frivilligas engagemang såväl under fredstida kriser som under höjd beredskap. Utskottet kan konstatera att regeringen fattat beslut om anvisningar för försvarsplanering och om anvisningar för planeringen av det civila försvaret. Utskottet förutsätter att regeringen vid genomförandet av den nya försvarspolitiska inriktningen noga beaktar hur den viktiga resurs som de frivilliga försvarsorganisationerna utgör bäst kan tillvaratas. Vidare pågår ett arbete med att analysera och redovisa det framtida behovet av ekonomiska medel till den frivilliga försvarsverksamheten.</P> <P class="p172 ft3">Utskottet utgår från att regeringen kommer att redovisa hur arbetet med frivilligorganisationerna fortskrider och ser i nuläget inga skäl att vidta åtgärder, varför yrkande 18 i motion 2015/16:2172 (M), yrkande 5 i motion 2015/16:2250 (KD) yrkande 3 i motion 2015/16:3020 (C) avstyrks. Det anförda innebär att utskottet även avstyrker yrkande 37 i motion 2015/16:3218 (SD).</P> <P class="p66 ft25">Utnämningsmakt för vissa anställningar</P> <P class="p154 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p173 ft30">Riksdagen avslår ett motionsyrkande om utnämningsmakten vid vissa anställningar inom försvaret.</P> <P class="p106 ft27">Jämför reservation 16 (SD).</P> <P class="p156 ft16">Motionerna</P> <P class="p158 ft3">I motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkar motionärerna på att Försvarsmakten ska utse befäl upp t.o.m. överste eller kommendör (yrkande 58).</P> <P class="p65 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p174 ft19">Enligt 24 och 25 §§ förordningen (2007:1266) med instruktion för Försvarsmakten beslutar regeringen om anställningar som generaldirektör, chef för enheten för underrättelse- och säkerhetstjänst, general och amiral. Vidare beslutar regeringen efter förslag från Försvarsmakten om anställningar</P> <P class="p175 ft4">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td13"><SPAN class="p10 ft8">som generallöjtnant eller viceamiral och generalmajor eller konteramiral,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft4">chefsjurist,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p10 ft4">ekonomidirektör,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p10 ft4">personaldirektör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p10 ft4">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p10 ft4">vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft8">andra</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p98 ft4">nyckelbefattningar. Övriga anställningar och placeringar på befattningar beslutas i dag av Försvarsmakten.</P> <P class="p176 ft4">Försvarsberedningen framhöll i sin rapport Försvaret av Sverige – Starkare försvar för en osäker tid (Ds 2014:20 s. 102) att mot bakgrund av det ansvar som ligger på högre befattningshavare i Försvarsmakten i fred, vid höjd beredskap och i krig borde regeringen liksom före 1999, efter förslag från Försvarsmakten, besluta om anställning av personer i samtliga generals- och amiralsgrader.</P> <P class="p177 ft19">I betänkande 2014/15:FöU7 hänvisade utskottet till Försvarsberedningens förslag och menade att det inte önskade föregripa den kommande propositionen genom att ta ställning i frågan. Regeringen konstaterade i den försvarspolitiska inriktningspropositionen (prop. 2014/15:109) att den utnämningsmakt som fanns kopplad till vissa nyckelbefattningar är tillräcklig och att regeringen således inte delade Försvarsberedningens uppfattning i denna del. När utskottet beredde ärendet inom ramen för betänkande 2014/15:FöU7 lämnade statssekreterare Jan Salestrand en fördjupad beskrivning av frågan.</P> <P class="p178 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p100 ft19">Utskottet delar i huvudsak Försvarsberedningens syn att mot bakgrund av det ansvar som ligger på högre befattningshavare i Försvarsmakten i fred, vid höjd beredskap och i krig borde regeringen liksom före 1999, efter förslag från Försvarsmakten, besluta om anställningar av generaler och amiraler. Utskottet har samtidigt förståelse för regeringens konstaterande att den utnämningsmakt som i dagsläget finns kopplad till vissa nyckelbefattningar är tillräcklig. Förändringar i utnämningsmakten skulle kräva en noggrann genomlysning, och utskottet ser för närvarande inte att utskottet har tillräcklig grund för att föreslå en omedelbar förändring av hur utnämningsmakten fördelar sig mellan regeringen och myndigheten. Utskottet avstyrker därmed motion 2015/16:3218 (SD) yrkande 58.</P> <P class="p179 ft4">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U827x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p103 ft25">Översyn av systemet med adjutanter vid hovet</P> <P class="p104 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p118 ft30">Riksdagen avslår ett motionsyrkande med krav på en översyn av systemet med adjutanter vid hovet.</P> <P class="p106 ft27">Jämför reservation 17 (V).</P> <P class="p67 ft16">Motionen</P> <P class="p92 ft20">I motion 2015/16:750 av Mia Sydow Mölleby m.fl. (V) yrkar motionärerna att det bör göras en översyn av hela systemet med adjutanter som omfattar såväl finansiering som funktion. Adjutanterna tjänstgör enligt motionärerna cirka en månad per år vid hovet, och resterande tid tjänstgör de inom försvarets verksamhetsområden. I dag är det Försvarsmakten som står för lön och ersättningar till adjutanterna. Den totala kostnaden för adjutanterna vid konungens stab uppgår enligt motionen till 1 382 975 kronor per år. I detta ingår lön och extra ersättning på 6 000 kronor per individ och månad. Motionärerna anser inte att kostnaden för adjutanterna, när de tjänstgör vid hovet, ska bäras av försvaret eller någon annan statlig myndighet.</P> <P class="p180 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p129 ft20">I förarbetena till den nu gällande regeringsformen (prop. 1973:90 s. 174) anges att statschefen inte ska ha några formella uppgifter i förhållande till Försvarsmakten. Försvarsmakten sorterar under regeringen, och statschefen är varken reellt eller formellt högste befälhavare. Samtidigt fördes i förarbetena fram att statschefen borde tillförsäkras ställning som ”försvarets främste företrädare”. Däremot bedömdes det inte vara nödvändigt med någon grundlagsbestämmelse om att statschefen är Försvarsmaktens främste företrädare eftersom det följer av att han eller hon är rikets främsta representant. För att en statschef ska kunna fullgöra sina uppgifter som symbol också för rikets försvarskrafter bör statschefen enligt förarbetena tilldelas försvarets högsta militära grad av regeringen.</P> <P class="p159 ft17">Kungen har tolv adjutanter, som tjänstgör en månad i taget. Adjutanterna medverkar vid genomförandet av kungens program. Tolv adjutanter alternerar även i tjänsten hos kronprinsessan Victoria. Prins Carl Philip har två adjutanter. Adjutanterna ingår inte i kungens stab utan är anställda vid Försvarsmakten. Försvarsmakten bekostar således lönerna för adjutanterna, medan merkostnaderna (resor, mat och boende) bekostas av kungliga hov- och slottsstaten. Adjutanterna lyder under kungens stabschef, tillika förste adjutanten. Förste adjutanten utses av regeringen och lyder i sin tur under kungen.</P> <P class="p181 ft4">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="H301F%F6U8_images/H301F%F6U828x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p97 ft8">I övrigt är det i dag överbefälhavaren, kommunikationsdirektören och de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft8">tre stridskraftscheferna som efter myndighetsbeslut har adjutanter som stöd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p10 ft4">att kunna utöva sina tjänsteåligganden effektivare.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p151 ft18">Utskottet understryker i likhet med tidigare och i likhet med vad regeringen gjorde i den försvarspolitiska inriktningspropositionen (prop. 2014/15:109) att det enskilt viktigaste under försvarsinriktningsperioden <NOBR>2016–2020</NOBR> är att öka den operativa förmågan i krigsförbanden och att säkerställa den samlade förmågan i totalförsvaret. Utskottet utgår från att regeringen kommer att säkerställa att ökningen av den operativa förmågan inte ska påverkas av de övriga uppgifter som Försvarsmakten de facto ska hantera.</P> <P class="p88 ft20">Utskottet har inte något att invända mot den ordningen att Försvarsmakten stöder statschefen i hans uppgifter som symbol bl.a. för landets försvarskrafter. Utskottet avstyrker därmed motion 2015/16:750 (V).</P> <P class="p132 ft25">Rekryteringskontor</P> <P class="p133 ft16">Utskottets förslag i korthet</P> <P class="p182 ft26">Riksdagen avslår motionsyrkanden om att inrätta ett rekryteringskontor i Luleå och om att införa mobila rekryteringskontor.</P> <P class="p135 ft27">Jämför reservationerna 17 (SD) och 18 (M)</P> <P class="p183 ft16">Motionerna</P> <P class="p87 ft18">I motion 2015/16:1558 av Roger Richtoff och Mikael Jansson (båda SD) yrkar motionärerna att ett rekryteringskontor bör återinrättas i Luleå. En bidragande del av en hållbar personalförsörjning är att underlätta inflödet av ungdomar till Försvarsmakten. För att kunna underlätta en sådan utveckling behövs rekryteringskontor över hela Sverige. En plats där det tidigare har funnits rekryteringskontor är i Luleå. Rekryteringsmyndigheten har enligt motionärerna en plan inklusive kostnadsberäkning för hur ett rekryteringskontor i Luleå skulle kunna återinrättas. Motionärerna menar att en nystart av rekryteringskontoret i Luleå – som skulle kunna genomföras till en i sammanhanget försumbar kostnad – skulle innebära möjligheter att stärka försvarets personalförsörjning med ett inflöde av ungdomar från Norrland.</P> <P class="p184 ft19">I motion 2015/16:2172 betonar Hans Wallmark m.fl. (M) behovet av mobila rekryteringskontor för att kunna marknadsföra anställning i Försvarsmakten (yrkande 10). För att rekryteringen till Försvarsmakten fortsatt ska vara framgångsrik och för att underlaget för rekryteringen ska vara så brett som möjligt krävs fortsatta åtgärder. Mobila rekryteringskontor är enligt motionärerna särskilt viktiga för att kunna nå befolkningen på</P> <P class="p185 ft4">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">U</SPAN>TSKOTTETS ÖVERVÄGANDEN</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p153 ft4">landsorten och de som bor där det inte finns någon naturlig koppling till försvaret, t.ex. ett regemente eller en hemvärnsgrupp.</P> <P class="p145 ft16">Bakgrund och tidigare behandling</P> <P class="p129 ft20">När det gäller rekryteringskontorens geografiska placering framgår det av 4 § myndighetsförordningen (2007:515) att det är den enskilda myndighetens ledning som ska besluta de närmare föreskrifter som behövs om myndighetens organisation. Generella aspekter på placering av myndigheters lokala kontor behandlades i svaret på interpellation 2013/14:537 om myndigheters placering och nedläggning av skattekontor runt om i landet. I interpellationssvaret konstateras att alla beslut om hur förvaltningen ska organiseras vägleds av att förvaltningens organisation ska vara tydlig, ändamålsenlig och kostnadseffektiv. Myndigheterna ska ha goda förutsättningar att bedriva sin verksamhet på ett effektivt och rättssäkert sätt. Detta ska återspeglas även i valet av lokaliseringsort.</P> <P class="p93 ft3">Rekryteringsmyndigheten fick i uppdrag av Försvarsmakten att utveckla en mobil testplattform. I första hand var den avsedd att användas vid lokala antagningsprövningar för grundläggande militär utbildning (HKV <NOBR>2012-11-08</NOBR> 23 250:67170). Under 2013 påbörjade Rekryteringsmyndigheten en EU- upphandling av den mobila enheten tillsammans med Försvarets materielverk. Under hösten 2013 avbröt dock Försvarsmakten upphandlingen av ekonomiska skäl.</P> <P class="p66 ft16">Utskottets ställningstagande</P> <P class="p92 ft19">Utskottet anser, liksom tidigare konstaterats, att det finns utmaningar i den nya personalförsörjningen. Ett brett rekryteringsunderlag är enligt utskottet centralt för en hållbar personalförsörjning och för försvarets folkförankring. Utskottet anser dock att det i första hand är Försvarsmakten som inom ramen för den delegerade statliga arbetsgivarpolitiken ska utforma rekryteringen för att denna ska nå ut till så många som möjligt och till alla delar av Sverige och i förlängningen lägga grunden för att myndigheten ska kunna rekrytera och behålla personal. Utskottet utgår från att Försvarsmakten kontinuerligt överväger vilka åtgärder som bedöms vara ändamålsenliga och kostnadseffektiva för att bemanna organisationen i linje med de beslut som fattats av riksdagen och regeringen. Utskottet ser därmed inte skäl att tillstyrka motion 2015/16:1558 (SD) eller motion 2015/16:2172 (M) yrkande 10.</P> <P class="p186 ft4">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p70 ft2">Reservationer</P> <P class="p187 ft35"><SPAN class="ft32">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (V) </SPAN><SPAN class="ft34">av Stig Henriksson (V).</SPAN></P> <P class="p70 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p148 ft4">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p188 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p189 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p190 ft4">2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 10 och avslår motionerna</P> <P class="p191 ft4">2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP),</P> <P class="p192 ft19">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 2 och 3 samt 2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkande 1.</P> <P class="p70 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p193 ft3">Utredningen om försvarets framtida personalförsörjning bör få ett tilläggsdirektiv om att utreda införande av en könsneutral, allmän och lika värnplikt.</P> <P class="p161 ft19">Jag anser att en könsneutral allmän och lika värnplikt bör införas och att alla män och kvinnor i Sverige som fyllt 18 år ska mönstra. En framtida pliktlag bör ge möjlighet till såväl militär som civil tjänstgöring. De som är lämpliga ska genomföra en kortare militär grundutbildning. Jag yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p194 ft35"><SPAN class="ft32">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (L) </SPAN><SPAN class="ft34">av Allan Widman (L).</SPAN></P> <P class="p132 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p195 ft3">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p196 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p197 ft3">Därmed bifaller riksdagen motion 2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP) och avslår motionerna</P> <P class="p198 ft4">2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 10,</P> <P class="p198 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 2 och 3 samt</P> <P class="p199 ft4">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <P class="p200 ft6">R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER </SPAN>2015/16:FöU8</P> <P class="p201 ft4">2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkande 1.</P> <P class="p103 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p158 ft4">När plikten lades vilande beslutade också riksdagen att totalförsvarsplikten kunde återinföras om läget i omvärlden drastiskt försämrades eller om försvaret inte kunde rekrytera frivilliga soldater. Jag anser att båda dessa scenarier blivit verklighet, och min bedömning är att Försvarsmakten i dagsläget har stora svårigheter med att bemanna försvaret fullt ut med anställda yrkessoldater.</P> <P class="p202 ft3">Resultatet av försvarsuppgörelsen blev ännu en bred utredning av personalförsörjningen, inklusive en studie av värnpliktssystemen i Danmark och Norge. Jag anser att en utredning är ett steg i rätt riktning men hade föredragit en aktivering av värnplikten här och nu. Jag yrkar därför på ett tillkännagivande till regeringen om att en pilotverksamhet med plikt införs under 2016.</P> <P class="p203 ft35"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Värnplikt och bemanning, punkt 1 (KD) </SPAN><SPAN class="ft34">av Mikael Oscarsson (KD).</SPAN></P> <P class="p103 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p158 ft4">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 1 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p204 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p205 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p206 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 2 och 3 samt avslår motionerna</P> <P class="p207 ft19">2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 10, 2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP) och</P> <P class="p208 ft4">2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkande 1.</P> <P class="p103 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p209 ft18">Jag yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att ge regeringen i uppdrag att införa ett system som kombinerar frivillig och obligatorisk rekrytering och att utveckla reservofficersresursen. Det nya personalförsörjningssystemet är med nuvarande planering inriktat på att förbanden ska vara uppfyllda till 2019 eller i vissa fall 2023. Jag bedömer att planeringen inte kommer att falla ut som tänkt och att Försvarsmakten har akut brist på personal redan i dag. Jag har därför föreslagit en modell som kombinerar frivillig och obligatorisk mönstring, likt de system Norge och Danmark infört.</P> <P class="p210 ft19">När det gäller bemanningsfrågor i övrigt vill jag understryka vikten av att reservofficerarna inriktas mot att vara chefer eller stabsmedlemmar i väpnad</P> <P class="p211 ft4">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p212 ft3">konflikt, helst i befattningar där även deras civila kompetens kan utnyttjas. Jag anser inte att reservofficerarna ska vara ett komplement till specialistofficerarna i det fredstida utbildningsarbetet.</P> <P class="p213 ft38"><SPAN class="ft32">4.</SPAN><SPAN class="ft37">Incitament vid längre anställningar och GMU, punkt 2 (M, C, L, KD)</SPAN></P> <P class="p214 ft3">av Allan Widman (L), Hans Wallmark (M), Lena Asplund (M), Jan R Andersson (M), Daniel Bäckström (C), Lotta Olsson (M) och Mikael Oscarsson (KD).</P> <P class="p215 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p193 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 2 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p188 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p189 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p216 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 8 och avslår motion</P> <P class="p191 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 4.</P> <P class="p123 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft28">Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att tillmötesgå behovet av ett helhetspaket med incitament för att behålla Försvarsmaktens personal i längre anställningar. Vi anser att Försvarsmakten måste fortsätta att arbeta med incitament för att göra det attraktivt att ta en anställning i försvaret. Incitamenten kan enligt vår bedömning innefatta ekonomiska premier efter en viss tids anställning, utbildningscheckar, möjlighet till vidareutbildning i anställningen, tillgång till bostäder eller mer civil utbildning mot slutet av anställningen.</P> <P class="p77 ft19">Vi noterar att Mikael Oscarsson m.fl. (KD) i motion 2015/16:2823 yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att se över möjligheterna att införa ett premiesystem för dem som fullgör grundläggande militär utbildning (yrkande 4). Vi delar som framkommit ovan bedömningen att ekonomiska incitament är av betydelse och anser att det är viktigt att Försvarsmakten fortsätter arbetet med att ytterligare vässa helheten i anställningen för att kunna attrahera rätt kompetens på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Samtidigt kan vi konstatera att den nya förordning som trädde i kraft den 1 januari 2016 både banar väg för en ny militär grundutbildning som ger förutsättningar för att kunna krigsplaceras i en befattning i totalförsvaret och en rättighet att efter genomförd utbildning få en utbildningspremie. Vi anser därför att förslaget i motion 2015/16:2823 yrkande 4 (KD) kan anses vara tillgodosett och att motionsyrkandet i detta fall inte behöver tillstyrkas.</P> <P class="p217 ft4">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p218 ft21"><SPAN class="ft6">R</SPAN>ESERVATIONER</P> <P class="p219 ft41"><SPAN class="ft14">5.</SPAN><SPAN class="ft39">Premier vid utlandstjänst och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft40">GSS-K,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft40"> punkt 3 (SD) </SPAN>av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p220 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p221 ft3">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 3 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p222 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p223 ft18">Därmed bifaller riksdagen motionerna 2015/16:436 av Edward Riedl (M) och</P> <P class="p224 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 55.</P> <P class="p225 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p226 ft19">När soldater tecknar ett kontinuerligt kontrakt (GSS/K) bör en premie utlovas, och enligt vårt förslag bör premien betalas ut uppdelat i tre omgångar. Den första delen av premien utbetalas efter en tredjedel av kontraktstiden, nästa efter två tredjedelar av tiden och den sista när hela kontraktet löpt ut. Vi anser vidare att regeringen bör utreda hur andra länders premieringsmodeller ser ut för soldater i utlandstjänst för att sedan göra om systemet i Sverige. Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p227 ft38"><SPAN class="ft14">6.</SPAN><SPAN class="ft37">Villkor för militär personal och rekryteringsfrågor, punkt 4 (SD)</SPAN></P> <P class="p228 ft4">av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p229 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p230 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 4 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p231 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p232 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p9 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena <NOBR>46–50</NOBR> och <NOBR>52–54.</NOBR></P> <P class="p225 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p226 ft19">Regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att slippa förmånsbeskattning för icke lagad mat ute i fält. Regeringen bör vidare utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän som bor på logement att få tillgång till billig och nyttig lagad frukost, lunch och middag och att de ska få subventionerade hemresor varannan vecka. När det gäller rekryteringen i övrigt anser vi att samtliga unga män i en årsklass ska mönstras i en flerdagarsmönstring på plats och på att detta endast ska vara</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p233 ft4">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p234 ft18">frivilligt för kvinnor. Vi menar att en tredygnskurs i grundläggande överlevnad ska hållas för alla. Vidare bör ca 8 400 värnpliktsuttagna soldater utbildas årligen inom ramen för den grundläggande militära utbildningen och ca 7 200 soldater årligen i ytterligare sju månader. Fortsättningsutbildningen (FSU) ska enligt vårt förslag syfta till krigsplacering. Vi anser vidare att regeringen bör återinföra värnpliktsutbildning och krigsbrigader. Enligt vår bedömning innebär detta endast naturlig pensionering för eventuellt övertaliga högre officerare, att befintliga GSS/T överförs till värnplikt och att GSS/K kvarstår för kontinuerliga tjänster på brigaderna.</P> <P class="p235 ft4">Vi yrkar därför på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p236 ft38"><SPAN class="ft32">7.</SPAN><SPAN class="ft37">Avskaffande av internationell tjänstgöringsskyldighet, punkt 5 (SD, KD)</SPAN></P> <P class="p214 ft3">av Mikael Jansson (SD), Roger Richtoff (SD) och Mikael Oscarsson (KD).</P> <P class="p215 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p193 ft3">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p237 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p238 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p198 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 1.</P> <P class="p123 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft20">Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att avskaffa skyldigheten att tjänstgöra utomlands för kategorierna gruppbefäl, soldater och sjömän, tidvis tjänstgöring (GSS/T) och reservofficerare. Vi anser att anställningen bara borde omfatta skyldigheten att delta i repetitionsövningar. Därmed skulle enligt vår bedömning en faktor som är starkt rekryteringshämmande falla bort. Vi anser att detta sedan kan följas upp med tillfälligt sammansatta förband vilka rekryteras på frivillig grund. Samma princip borde enligt vårt förslag tillämpas på reservofficerare eftersom de står inför likartade problem som de som tjänstgör som GSS/T.</P> <P class="p239 ft35"><SPAN class="ft32">8.</SPAN><SPAN class="ft33">Rätten till tjänstledighet, punkt 6 (KD) </SPAN><SPAN class="ft34">av Mikael Oscarsson (KD).</SPAN></P> <P class="p70 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p240 ft4">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 6 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p241 ft4">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p218 ft21"><SPAN class="ft6">R</SPAN>ESERVATIONER</P> <P class="p242 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p243 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p224 ft4">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 6 och 7.</P> <P class="p225 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p221 ft3">Regeringen bör se över lagstiftningen om tjänstledighet och om studieuppehåll för frivillig militärtjänstgöring. För att övergången mellan civil och militär anställning ska ske så smidigt som möjligt anser jag att varje medborgare ska ha rätt att begära anstånd för och uppehåll i studier för tjänstgöring i Försvarsmakten. Detsamma bör gälla den som är yrkesverksam. Tjänstledighet från ordinarie arbete och studier för att utföra militärtjänstgöring i det svenska försvaret borde vara en självklarhet, och därför yrkar jag på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p244 ft16"><SPAN class="ft14">9.</SPAN><SPAN class="ft15">Personalbostäder, punkt 7 (M)</SPAN></P> <P class="p245 ft4">av Hans Wallmark (M), Lena Asplund (M), Jan R Andersson (M) och Lotta Olsson (M).</P> <P class="p246 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p230 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p231 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p232 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p247 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 9 och avslår motionerna</P> <P class="p248 ft19">2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD) yrkande 16 och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 51.</P> <P class="p246 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p249 ft17">Regeringen bör särskilt beakta Försvarsmaktens behov av bostäder. En förutsättning för en hållbar personalförsörjning över hela landet är enligt vår bedömning en god bostadsförsörjning – både för dem som genomför den grundläggande militära utbildningen (GMU) och för dem som genomgår befäls- och officersutbildning. Vi vill att Försvarsmaktens behov särskilt ska beaktas i det kommunala bostadsförsörjningsansvaret och i länsstyrelsernas ansvar för analys och uppföljning av bostadsförsörjningen och dess planering. Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p233 ft4">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p250 ft16"><SPAN class="ft32">10.</SPAN><SPAN class="ft24">Personalbostäder, punkt 7 (SD)</SPAN></P> <P class="p251 ft4">av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p150 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p195 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p252 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p189 ft4">Därmed bifaller riksdagen motionerna</P> <P class="p253 ft4">2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD) yrkande 16 och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 51 och avslår motion</P> <P class="p254 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 9.</P> <P class="p123 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft19">Regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att få rätt att bo kvar på logementen för en låg hyra även efter provanställningstiden, och Försvarsmakten bör ges möjlighet att tillhandahålla bostäder till sina tillfälligt anställda. Ett antal större lärosäten fick 2009 möjlighet att under en försöksperiod tillhandahålla bostäder åt studenter och gästforskare, och vi menar att även Försvarsmakten borde ges samma möjlighet att tillhandahålla bostäder åt sina tillfälligt anställda. Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p255 ft16"><SPAN class="ft32">11.</SPAN><SPAN class="ft24">Veteranutredningens förslag, punkt 8 (S, MP, V)</SPAN></P> <P class="p256 ft19">av Åsa Lindestam (S), Peter Jeppsson (S), Kent Härstedt (S), Jakop Dalunde (MP), Stig Henriksson (V), Mattias Ottosson (S), Kalle Olsson</P> <P class="p257 ft4">(S) och Lena Emilsson (S).</P> <P class="p215 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p148 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 8 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p258 ft4">Riksdagen avslår motionerna</P> <P class="p259 ft19">2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP) och 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 11.</P> <P class="p70 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft20">Vi delar utskottets bedömning att personal som tjänstgör i internationella operationer och deras anhöriga bör ges ett stöd som står i proportion till de risker och påfrestningar som de utsätts för. Vi kan konstatera att åtgärder har</P> <P class="p260 ft4">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <P class="p200 ft6">R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER </SPAN>2015/16:FöU8</P> <P class="p153 ft4">vidtagits för att stärka uppföljningsansvaret efter genomförd insats och vi menar att arbetet med att ytterligare stärka stödet till veteranerna och deras anhöriga måste fortsätta.</P> <P class="p261 ft19">Däremot anser vi att det vore olämpligt att föregripa den pågående beredningen inom Regeringskansliet av Veteranutredningens förslag. Vi vill att fortsatta åtgärder för att stärka stödet till veteranerna och deras anhöriga ska vidtas med beaktande av de synpunkter som berörda parter lämnat på Veteranutredningens förslag. Remissinstansernas bedömningar och invändningar till vissa förslag måste hanteras på ett klokt sätt för att stödet ska bli ändamålsenligt och välkomnas av alla berörda parter. En mycket grundläggande fråga som vissa remissinstanser haft invändningar mot är t.ex. frågan om vem som kan betraktas som veteran och därför kan göra anspråk på att omfattas av stöd och omhändertagande. Att remissinstanser som Folke Bernadotte Akademien och MSB framhållit att det är problematiskt att benämna civila experter som veteraner är enligt vår bedömning ett grundläggande dilemma. De menar att civila experter som sänds ut inte känner sig inkluderade i begreppet och att veteranbegreppet har starka militära förtecken. Med det ovan anförda anser vi att motionerna bör avslås.</P> <P class="p262 ft43"><SPAN class="ft14">12.</SPAN><SPAN class="ft42">Inrättande av ett veterancentrum, punkt 9 (SD) </SPAN>av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p263 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p158 ft3">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 9 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p264 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p265 ft4">Därmed bifaller riksdagen motionerna</P> <P class="p266 ft20">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 8 och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 35.</P> <P class="p263 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p129 ft19">Ett nationellt veterancentrum bör byggas. Utbildad personal som kan hjälpa veteraner med administrativa frågor och kontakt med olika myndigheter, t.ex. vid ersättning efter skada eller sjukdom i tjänsten bör tjänstgöra vid ett sådant centrum. Där bör även finnas sjukvårdspersonal som kan ge stöd och en första bedömning av veteraner som är i behov av någon typ av vård – fysisk eller psykisk – efter hemkomst, för att därefter remittera veteraner rätt. Försvarsmakten ska ansvara för kontakt med och remiss till psykologer eller läkare och upprätta kontakter med eventuella arbetsgivare. Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p267 ft4">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p268 ft41"><SPAN class="ft32">13.</SPAN><SPAN class="ft44">Övriga villkor för veteraner, punkt 10 (SD) </SPAN>av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p70 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p193 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 10 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p188 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p189 ft4">Därmed bifaller riksdagen motionerna</P> <P class="p269 ft19">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 5, 9 och 11 samt 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena 33 och 34.</P> <P class="p70 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft17">Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att den sista söndagen i maj bör vara minnesdag för svenska veteraner. Veteransoldatpolitiken bör vara sådan att stort stöd ges till dem som verkat i internationell tjänst. Stödet ska omfatta de anhöriga. Medaljer och utmärkelser bör symbolisera olika beundransvärda och viktiga bedrifter samt de stora offer som gjorts för världsfreden och för undvikandet av mänskliga katastrofer. Att välja en helgdag som minnesdag för svenska veteraner gör det lättare för veteraner och deras anhöriga att delta. Vi yrkar dessutom på ett tillkännagivande till regeringen om att veteraner ska särbehandlas positivt i vissa fall, t.ex. fria resor.</P> <P class="p270 ft46"><SPAN class="ft32">14.</SPAN><SPAN class="ft45">Utnyttjande av försvarets frivilligorganisationer, punkt 11 (M, C, L, KD)</SPAN></P> <P class="p271 ft3">av Allan Widman (L), Hans Wallmark (M), Lena Asplund (M), Jan R Andersson (M), Daniel Bäckström (C), Lotta Olsson (M) och Mikael Oscarsson (KD).</P> <P class="p272 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p240 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 11 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p252 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p189 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p273 ft3">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 18 och bifaller delvis motionerna</P> <P class="p274 ft19">2015/16:2250 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 5 och 2015/16:3020 av Daniel Bäckström m.fl. (C) yrkande 3.</P> <P class="p275 ft4">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p200 ft6">R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER </SPAN>2015/16:FöU8</P> <P class="p6 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p129 ft19">Försvarets frivilligorganisationer bör användas bättre. De frivilliga försvarsorganisationerna har över 400 000 medlemmar och skapar folkförankring för försvaret samtidigt som de genomför utbildningar som är till gagn för både försvaret och krisberedskapen. Organisationerna har en stor bredd när det gäller både människor och kompetenser. Frivilligorganisationerna bedriver i dag bl.a. ungdomsverksamhet som bidrar till att öka intresset för försvaret hos grupper som annars är svåra att nå. Det är önskvärt att även frivilligorganisationerna i ökad utsträckning kan fånga upp tidigare försvarsanställda för att utnyttja deras kompetens som instruktörer. När det gäller krisberedskapen finns en stor utvecklingspotential. Enligt vår bedömning kan organisationerna bidra till att skapa en medvetenhet om risker i samhället och om vilka förutsättningar som finns för att hantera dem. De frivilliga resursgrupperna är ett bra exempel på samarbete med kommunerna för att kartlägga kompetenser som kan vara viktiga för att förstärka samhällets resurser vid en kris. Frivilligorganisationerna är även en viktig del i det civila försvaret där planeringen nu återupptas.</P> <P class="p276 ft3">Vi yrkar därför på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p277 ft41"><SPAN class="ft14">15.</SPAN><SPAN class="ft44">Ersättning till frivillig personal, punkt 12 (SD) </SPAN>av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p263 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p278 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 12 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p204 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p205 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p279 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 37.</P> <P class="p103 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p92 ft17">Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen om att medborgare som är aktiva i frivilligrörelserna delvis ska ersättas för sina utlägg indirekt. Vi anser att möjligheten till skattelättnader för frivilligpersonal bör prövas, alternativt att de får tillbaka en del av sina utlägg via pensionen.</P> <P class="p280 ft4">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p281 ft49"><SPAN class="ft32">16.</SPAN><SPAN class="ft47">Utnämningsmakt för vissa anställningar, punkt 13 (SD) </SPAN><SPAN class="ft48">av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</SPAN></P> <P class="p215 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p193 ft3">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 13 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p237 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p238 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p198 ft4">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 58.</P> <P class="p123 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p151 ft18">Försvarsmakten bör utse befäl upp t.o.m. överste eller kommendör, och högre befäl bör utses av regeringen. Försvarsberedningen framhöll i sin rapport Försvaret av Sverige – Starkare försvar för en osäker tid att regeringen mot bakgrund av det ansvar som ligger på högre befattningshavare i Försvarsmakten i fred, vid höjd beredskap och i krig borde besluta om anställning av personer i samtliga generals- och amiralsgrader.</P> <P class="p282 ft3">Vi yrkar därför på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p283 ft49"><SPAN class="ft32">17.</SPAN><SPAN class="ft47">Översyn av systemet med adjutanter vid hovet, punkt 14 (V) </SPAN><SPAN class="ft48">av Stig Henriksson (V).</SPAN></P> <P class="p215 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p148 ft4">Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 14 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p188 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p284 ft17">Därmed bifaller riksdagen motion 2015/16:750 av Mia Sydow Mölleby m.fl. (V).</P> <P class="p70 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft19">Regeringen bör se över systemet med adjutanter vid hovet. Översynen bör omfatta såväl finansiering som funktion. Adjutanterna tjänstgör cirka en månad per år vid hovet och resterande tid tjänstgör de inom försvarets verksamhetsområden. I dag är det Försvarsmakten som står för lön och ersättningar till adjutanterna. Den totala kostnaden för adjutanterna vid konungens stab uppgår till 1 382 975 kronor per år. I detta ingår lön samt extra ersättning på 6 000 kronor per individ och månad. Jag anser inte att kostnaden</P> <P class="p199 ft4">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <P class="p200 ft6">R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER </SPAN>2015/16:FöU8</P> <P class="p153 ft3">för adjutanterna, när de tjänstgör vid hovet, ska bäras av försvaret eller någon annan statlig myndighet. Jag yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p285 ft43"><SPAN class="ft14">18.</SPAN><SPAN class="ft42">Rekryteringskontor i Luleå, punkt 15 (SD) </SPAN>av Mikael Jansson (SD) och Roger Richtoff (SD).</P> <P class="p263 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p278 ft4">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 15 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p204 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p205 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p279 ft4">2015/16:1558 av Roger Richtoff och Mikael Jansson (båda SD).</P> <P class="p103 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p129 ft19">Regeringen bör inrätta ett rekryteringskontor i Luleå. En bidragande del av en hållbar personalförsörjning är att underlätta inflödet av ungdomar till Försvarsmakten. För att kunna underlätta en sådan utveckling behövs rekryteringskontor över hela Sverige. En plats där det tidigare har funnits rekryteringskontor är i Luleå. Rekryteringsmyndigheten har en plan inklusive kostnadsberäkning för hur ett rekryteringskontor i Luleå skulle kunna återinrättas. Vi menar att en nystart av rekryteringskontoret i Luleå – som skulle kunna genomföras till en i sammanhanget försumbar kostnad – skulle innebära möjligheter att stärka försvarets personalförsörjning med ett inflöde av ungdomar från Norrland och yrkar därför på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p286 ft16"><SPAN class="ft14">19.</SPAN><SPAN class="ft24">Mobila rekryteringskontor, punkt 16 (M)</SPAN></P> <P class="p287 ft3">av Hans Wallmark (M), Lena Asplund (M), Jan R Andersson (M) och Lotta Olsson (M).</P> <P class="p263 ft36">Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p288 ft3">Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 16 borde ha följande lydelse:</P> <P class="p289 ft4">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p265 ft4">Därmed bifaller riksdagen motion</P> <P class="p208 ft4">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 10.</P> <P class="p290 ft4">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8 R<SPAN class="ft21">ESERVATIONER</SPAN></P> <P class="p123 ft36">Ställningstagande</P> <P class="p115 ft17">Vi vill att regeringen tillmötesgår behovet av mobila rekryteringskontor för att kunna marknadsföra anställning i Försvarsmakten. För att rekryteringen till Försvarsmakten fortsatt ska vara framgångsrik och för att underlaget för rekryteringen ska vara så brett som möjligt krävs fortsatta åtgärder enligt vår bedömning. Vi anser att mobila rekryteringskontor är särskilt viktiga för att kunna nå både befolkningen på landsorten och de som bor där det inte finns någon naturlig koppling till försvaret, t.ex. ett regemente eller en hemvärnsgrupp. Vi yrkar på ett tillkännagivande till regeringen i enlighet med vad som anförts ovan.</P> <P class="p291 ft4">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p9 ft51"><SPAN class="ft50">B</SPAN>ILAGA</P> <P class="p9 ft2">Förteckning över behandlade förslag</P> <P class="p292 ft25">Motioner från allmänna motionstiden 2015/16</P> <P class="p225 ft36">2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V):</P> <P class="p293 ft3"><SPAN class="ft8">10.</SPAN><SPAN class="ft52">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utredningen om försvarets framtida personalförsörjning bör få ett tilläggsdirektiv om att utreda införande av en könsneutral, allmän och lika värnplikt och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p220 ft36">2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP):</P> <P class="p226 ft20">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen senast innan utgången av riksmötet 2015/16 bör omsätta Veteranutredningens förslag i en proposition och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p294 ft36">2015/16:436 av Edward Riedl (M):</P> <P class="p295 ft20">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda hur andra länders premieringsmodeller ser ut för soldater i utlandstjänst för att sedan göra om systemet i Sverige och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p294 ft36">2015/16:750 av Mia Sydow Mölleby m.fl. (V):</P> <P class="p230 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör göras en översyn av hela systemet med adjutanter som omfattar såväl finansiering som funktion och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p296 ft36">2015/16:1558 av Roger Richtoff och Mikael Jansson (båda SD):</P> <P class="p297 ft29">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att åter starta ett rekryteringskontor i Luleå och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p298 ft36">2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD):</P> <P class="p293 ft3"><SPAN class="ft8">16.</SPAN><SPAN class="ft52">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ge möjlighet för Försvarsmakten att tillhandahålla bostäder till sina tillfälligt anställda och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p220 ft36">2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M):</P> <P class="p293 ft20"><SPAN class="ft9">8.</SPAN><SPAN class="ft53">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av ett helhetspaket med incitament för att behålla Försvarsmaktens personal i längre anställningar och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p9 ft6">2015/16:FöU8</P> <P class="p233 ft4">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">B</SPAN>ILAGA <SPAN class="ft6">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p299 ft4"><SPAN class="ft8">9.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att särskilt beakta Försvarsmaktens behov av bostäder och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p300 ft18"><SPAN class="ft8">10.</SPAN><SPAN class="ft55">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av mobila rekryteringskontor och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p301 ft18"><SPAN class="ft8">11.</SPAN><SPAN class="ft55">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om vikten av att regeringen bör ta förslagen i Veteranutredningen vidare för att ytterligare stärka stödet för Sveriges veteraner och tillkännager detta</SPAN></P> <P class="p302 ft4">för regeringen.</P> <P class="p303 ft3"><SPAN class="ft8">18.</SPAN><SPAN class="ft52">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att försvarets frivilligorganisationer bör användas bättre och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p272 ft36">2015/16:2250 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD):</P> <P class="p304 ft3"><SPAN class="ft8">5.</SPAN><SPAN class="ft56">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om frivilligorganisationernas förutsättningar och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p215 ft36">2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP):</P> <P class="p195 ft3">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att aktivera totalförsvarsplikten och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p215 ft36">2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD):</P> <P class="p305 ft4"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att avskaffa skyldigheten att tjänstgöra utomlands för kategorin gruppbefäl soldat sjöman, tidvis tjänstgöring (GSS/T) och reservofficerare och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p306 ft4"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att uppdra åt regeringen att införa ett system som kombinerar frivillig och obligatorisk rekrytering, och riksdagen tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p306 ft4"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om Försvarsmaktens möjlighet att utveckla reservofficersresursen och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p307 ft4"><SPAN class="ft8">4.</SPAN><SPAN class="ft54">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna att införa ett premiesystem för dem som fullgör grundläggande militär utbildning, och riksdagen tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p300 ft17"><SPAN class="ft8">5.</SPAN><SPAN class="ft57">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en utredning avseende en organisation i Försvarsmakten för stöd i sociala frågor till såväl tjänstgörande militär personal som veteraner och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p308 ft4">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG <SPAN class="ft6">B</SPAN>ILAGA</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p10 ft21">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p309 ft18"><SPAN class="ft9">6.</SPAN><SPAN class="ft58">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att uppdra till regeringen att se över lagstiftningen kring studieuppehåll för frivillig militärtjänstgöring och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p310 ft28"><SPAN class="ft9">7.</SPAN><SPAN class="ft59">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att uppdra till regeringen att se över lagstiftningen kring tjänstledighet för frivillig militärtjänstgöring och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p311 ft18"><SPAN class="ft9">8.</SPAN><SPAN class="ft58">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att inrätta Försvarsmaktens veterancentrum och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p312 ft18"><SPAN class="ft9">9.</SPAN><SPAN class="ft58">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Försvarsmaktens veterancentrum bör ges i uppdrag att i samråd med svenska veteranstödsorganisationer undersöka möjligheten att införa</SPAN></P> <P class="p313 ft4">ett veterankort och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p314 ft4"><SPAN class="ft8">11.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ge regeringen i uppdrag att i samråd med svenska veteranstödsorganisationer undersöka möjligheten att införa ett svenskt veterankort och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p6 ft36">2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD):</P> <P class="p315 ft19"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft61">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda återinförandet av värnplikten och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p316 ft36">2015/16:3020 av Daniel Bäckström m.fl. (C):</P> <P class="p315 ft17"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft62">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna att stödet till de frivilliga försvarsorganisationerna kan öka, med betoning på nationella uppgifter vid höjd beredskap, och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p316 ft36">2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD):</P> <P class="p317 ft4"><SPAN class="ft8">33.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att den sista söndagen i maj ska vara minnesdag för svenska veteraner (avsnitt 5.6) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p318 ft4"><SPAN class="ft8">34.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att veteraner i vissa fall ska positivt särbehandlas (avsnitt 5.6) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p311 ft18"><SPAN class="ft8">35.</SPAN><SPAN class="ft55">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ett nationellt veterancenter bör byggas (avsnitt 5.6) och tillkännager detta</SPAN></P> <P class="p313 ft4">för regeringen.</P> <P class="p143 ft4"><SPAN class="ft8">37.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att</SPAN></P> <P class="p319 ft17">medborgare aktiva i frivilligrörelserna delvis ska ersättas för sina utlägg indirekt (avsnitt 6.2) och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p312 ft18"><SPAN class="ft8">46.</SPAN><SPAN class="ft55">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att samtliga unga män i en årsklass ska mönstras i en flerdagarsmönstring på plats</SPAN></P> <P class="p320 ft4">– för kvinnor är detta frivilligt – (avsnitt 8.1) och tillkännager detta för regeringen.</P> <P class="p321 ft4">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft6">2015/16:FöU8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p10 ft21"><SPAN class="ft6">B</SPAN>ILAGA <SPAN class="ft6">F</SPAN>ÖRTECKNING ÖVER BEHANDLADE FÖRSLAG</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft4"><SPAN class="ft8">47.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att en tredygnskurs i grundläggande överlevnad ska hållas för alla och i uniform vid mönstringen (avsnitt 8.1) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p323 ft4"><SPAN class="ft8">48.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om värnpliktsutbildning inom grundläggande militär utbildning (GMU) av ca 8 400 värnpliktsuttagna soldater årligen (avsnitt 8.1) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p324 ft28"><SPAN class="ft8">49.</SPAN><SPAN class="ft63">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om värnpliktsutbildning i ytterligare sju månader, Fortsättningsutbildning (FSU), av ca 7 200 soldater årligen för krigsplacering (avsnitt 8.1) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p325 ft4"><SPAN class="ft8">50.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ett återinförande av värnpliktsutbildning och krigsbrigader innebär endast naturlig pensionering för eventuellt övertaliga högre officerare, att befintliga GSS/T överförs till värnplikt och att GSS/K kvarstår för kontinuerliga tjänster på brigaderna (avsnitt 8.1) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p326 ft4"><SPAN class="ft8">51.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att få rätt att bo kvar på logementen för en låg hyra även efter provanställningstiden (avsnitt 8.3) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p324 ft28"><SPAN class="ft8">52.</SPAN><SPAN class="ft63">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att slippa förmånsbeskattning för icke lagad mat ute i fält (avsnitt 8.3) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p325 ft4"><SPAN class="ft8">53.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän som bor på logement att få tillgång till billig och nyttig lagad frukost, lunch och middag (avsnitt 8.3) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p324 ft4"><SPAN class="ft8">54.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda möjligheten för kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän att få subventionerade hemresor varannan vecka (avsnitt 8.3) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p325 ft4"><SPAN class="ft8">55.</SPAN><SPAN class="ft60">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att en premie ska utlovas när soldater tecknar ett kontinuerligt kontrakt, GSS/K, premien utbetalas efter en tredjedel av, efter två tredjedelar av och när hela kontraktet löpt ut, (avsnitt 8.3) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <P class="p325 ft3"><SPAN class="ft8">58.</SPAN><SPAN class="ft52">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Försvarsmakten ska utse befäl upp till överste/kommendör (avsnitt 8.10) och tillkännager detta för regeringen.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p327 ft8">46</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p328 ft64">Tryck: Elanders, Vällingby 2016</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 Värnplikt och bemanning <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 2 och 3, 2015/16:28 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V) yrkande 10, 2015/16:2265 av Allan Widman m.fl. (FP) och 2015/16:2901 av Markus Wiechel och Jeff Ahl (båda SD) yrkande 1.<BR/><BR/> röstning 1 "V" 3edb6ec9-325e-45e8-ab11-a3e996a17407

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 1 (V)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	101	0	0	12
M	74	0	0	10
SD	45	0	0	3
MP	23	0	0	2
C	22	0	0	0
V	1	17	0	3
L	0	0	15	4
KD	0	0	13	3
-	0	0	0	1
Totalt	266	17	28	38

http://data.riksdagen.se/votering/3EDB6EC9-325E-45E8-AB11-A3E996A17407 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 2 Incitament vid längre anställningar och GMU <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 8 och 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 4.<BR/><BR/> röstning 4 "M","C","L","KD" 8523004c-642b-400d-920b-2551ae27faf2

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 4 (M, C, L, KD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	101	0	0	12
M	0	74	0	10
SD	45	0	0	3
MP	23	0	0	2
C	0	22	0	0
V	18	0	0	3
L	0	15	0	4
KD	0	13	0	3
-	0	0	0	1
Totalt	187	124	0	38

http://data.riksdagen.se/votering/8523004C-642B-400D-920B-2551AE27FAF2 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 3 Premier vid utlandstjänst och GSS-K <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:436 av Edward Riedl (M) och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 55.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 4 Villkor för militär personal och rekryteringsfrågor <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena 46-50 och 52-54.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 5 Avskaffande av internationell tjänstgöringsskyldighet <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 1.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 6 Rätten till tjänstledighet <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 6 och 7.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 7 Personalbostäder <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:1938 av Caroline Szyber m.fl. (KD) yrkande 16, 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 51 och 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 9.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 8 Veteranutredningens förslag Riksdagen ställer sig bakom det som utskottet anför om Veteranutredningens förslag och tillkännager detta för regeringen.<BR/>Därmed bifaller riksdagen delvis motion 2015/16:95 av Allan Widman m.fl. (FP) och bifaller motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 11.<BR/><BR/> röstning 11 "S","MP","V" 4c6075d0-c668-4f88-949f-e3a287531367

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 11 (S, MP, V)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	0	101	0	12
M	74	0	0	10
SD	44	0	0	4
MP	0	23	0	2
C	22	0	0	0
V	0	18	0	3
L	15	0	0	4
KD	13	0	0	3
-	0	0	0	1
Totalt	168	142	0	39

http://data.riksdagen.se/votering/4C6075D0-C668-4F88-949F-E3A287531367 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 9 Inrättande av ett veterancentrum <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 8 och 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 35.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 10 Övriga villkor för veteraner <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkandena 5, 9 och 11 samt 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkandena 33 och 34.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 11 Utnyttjande av försvarets frivilligorganisationer <BR/>Riksdagen avslår motionerna 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 18, 2015/16:2250 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) yrkande 5 och 2015/16:3020 av Daniel Bäckström m.fl. (C) yrkande 3.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 12 Ersättning till frivillig personal <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 37.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 13 Utnämningsmakt för vissa anställningar <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:3218 av Mikael Jansson m.fl. (SD) yrkande 58.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 14 Översyn av systemet med adjutanter vid hovet <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:750 av Mia Sydow Mölleby m.fl. (V).<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 15 Rekryteringskontor i Luleå <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:1558 av Roger Richtoff och Mikael Jansson (båda SD).<BR/><BR/> röstning 18 "SD" 67372553-2e43-4286-ac7d-44793208b394

Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 18 (SD)
Parti	Ja	Nej	Avstående	Frånvarande
S	101	0	0	12
M	74	0	0	10
SD	0	45	0	3
MP	23	0	0	2
C	22	0	0	0
V	18	0	0	3
L	15	0	0	4
KD	13	0	0	3
-	0	0	0	1
Totalt	266	45	0	38

http://data.riksdagen.se/votering/67372553-2E43-4286-AC7D-44793208B394 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 16 Mobila rekryteringskontor <BR/>Riksdagen avslår motion 2015/16:2172 av Hans Wallmark m.fl. (M) yrkande 10.<BR/><BR/> acklamation 0 2015/16 FöU8 utskottet Enkel majoritet 1 "V" reservation 1 2 "L" reservation 1 3 "KD" reservation 1 4 "M","C","L","KD" reservation 2 5 "SD" reservation 3 6 "SD" reservation 4 7 "SD","KD" reservation 5 8 "KD" reservation 6 9 "M" reservation 7 10 "SD" reservation 7 11 "S","MP","V" reservation 8 12 "SD" reservation 9 13 "SD" reservation 10 14 "M","C","L","KD" reservation 11 15 "SD" reservation 12 16 "SD" reservation 13 17 "V" reservation 14 18 "SD" reservation 15 19 "M" reservation 16 UBE Beredning 2016-01-19 00:00:00 inträffat 0 UBE Beredning 2016-02-02 00:00:00 inträffat 0 JUS Justering 2016-02-11 00:00:00 inträffat 0 TRY Trycklov 2016-02-15 00:00:00 inträffat 0 B Bordläggning 2016-02-24 00:00:00 inträffat 0 BEH Behandling 2016-02-25 00:00:00 inträffat 0 BES Beslut 2016-03-02 00:00:00 inträffat 0 beslutssammanfattningusk Utskottets förslag till beslut Bifall och delvis bifall till två motioner om att regeringen bör vidta de åtgärder som krävs för att konsolidera veteranpolitiken i linje med Veteranutredningens förslag. Avslag på övriga motioner. H301FöU8 2017-06-19 08:32:26 notis Beslut i korthet <p>Personal som har tjänstgjort i internationella operationer ska ha ett stöd som står i proportion till de risker och påfrestningar de har utsatts för. För närvarande arbetar Regeringskansliet med de förslag som Veteranutredningen har lagt fram. Riksdagen anser att det är viktigt att det skapas ett samlat stöd för veteraner och deras anhöriga. Därför gör riksdagen ett så kallat tillkännagivande till regeringen om att vidta de åtgärder som krävs för att ytterligare stärka stödet till veteranerna och deras anhöriga i linje med utredningens förslag.</p> <p>En rad åtgärder har lett till att veteraner tas om hand på ett bättre sätt, till exempel när det gäller att säkerställa råd och vägledning för dem och att inrätta ett Veterancentrum hos Försvarsmakten. Riksdagen anser nu att det är dags att ta nästa steg för att skapa ett sammanhållet stöd till veteranerna och deras anhöriga.</p> <p>Tillkännagivandet grundar sig på två motioner från den allmänna motionstiden 2015/16.</p> H301FöU8 2016-04-06 13:28:26 notisrubrik Beslut Samlat stöd till veteraner och deras anhöriga (FöU8) H301FöU8 2016-04-06 13:28:26 rdbeslut Riksdagens beslut Kammaren biföll utskottets förslag. H301FöU8 2017-06-30 11:38:11 statustext statustext Ärendet är avslutat H301FöU8 2017-09-05 13:03:58 utsknotis Utskottets förslag till beslut <p>Personal som har tjänstgjort i internationella operationer ska ha ett stöd som står i proportion till de risker och påfrestningar de har utsatts för. För närvarande arbetar Regeringskansliet med de förslag som Veteranutredningen har lagt fram. Försvarsutskottet betonar att det är viktigt att det skapas ett samlat stöd för veteraner och deras anhöriga. Utskottet föreslår därför ett så kallat tillkännagivande till regeringen om att vidta de åtgärder som krävs för att ytterligare stärka stödet till veteranerna och deras anhöriga i linje med utredningens förslag.</p> <p>En rad åtgärder har lett till att veteraner tas om hand på ett bättre sätt, till exempel när det gäller att säkerställa råd och vägledning för dem och att inrätta ett Veterancentrum hos Försvarsmakten. Utskottet menar nu att det är dags att ta nästa steg för att skapa ett sammanhållet stöd till veteranerna och deras anhöriga.</p> <p>Utskottets förslag till tillkännagivande grundar sig på två motioner från den allmänna motionstiden 2015/16.</p> H301FöU8 2016-04-06 13:28:26 utsknotisrubrik Utskottets förslag Samlat stöd till veteraner och deras anhöriga (FöU8) H301FöU8 2016-04-06 13:28:26 H301FöU8 bet_201516_FöU_8.pdf 298280 pdf Vissa frågor om Försvarsmaktens personal https://data.riksdagen.se/fil/7D42346A-184A-4395-A7C2-02ED2DF984E7 behandlar motion 2015/16:1558 Rekrytering i Luleå H3021558 mot 2015/16 1558 Rekrytering i Luleå mot Motion behandlar motion 2015/16:1938 Utgiftsområde 18 Samhällsplanering, bostadsförsörjning och byggande samt konsumentpolitik H3021938 mot 2015/16 1938 Utgiftsområde 18 Samhällsplanering, bostadsförsörjning och byggande samt konsumentpolitik mot Motion behandlar motion 2015/16:2172 Försvar och samhällets krisberedskap H3022172 mot 2015/16 2172 Försvar och samhällets krisberedskap mot Motion behandlar motion 2015/16:2250 Utgiftsområde 6 Försvar och samhällets krisberedskap H3022250 mot 2015/16 2250 Utgiftsområde 6 Försvar och samhällets krisberedskap mot Motion behandlar motion 2015/16:2265 Att aktivera värnplikten H3022265 mot 2015/16 2265 Att aktivera värnplikten mot Motion behandlar motion 2015/16:28 Krisberedskap H30228 mot 2015/16 28 Krisberedskap mot Motion behandlar motion 2015/16:2823 Förändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten H3022823 mot 2015/16 2823 Förändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten mot Motion behandlar motion 2015/16:2901 Värn- och samhällsplikt H3022901 mot 2015/16 2901 Värn- och samhällsplikt mot Motion behandlar motion 2015/16:3020 Försvar H3023020 mot 2015/16 3020 Försvar mot Motion behandlar motion 2015/16:3218 Utgiftsområde 6 Försvar och samhällets krisberedskap H3023218 mot 2015/16 3218 Utgiftsområde 6 Försvar och samhällets krisberedskap mot Motion behandlar motion 2015/16:436 Premieringsmodeller för soldater i utlandstjänst H302436 mot 2015/16 436 Premieringsmodeller för soldater i utlandstjänst mot Motion behandlar motion 2015/16:750 Adjutanter H302750 mot 2015/16 750 Adjutanter mot Motion behandlar motion 2015/16:95 Utveckla veteranpolitiken H30295 mot 2015/16 95 Utveckla veteranpolitiken mot Motion föredragningslista föredragningslista 2015/16:70 Torsdag den 25 februari 2016 H30I70 f-lista 2015/16 70 Torsdag den 25 februari 2016 Kammarens föredragningslista protokolldebatt 2016-02-25 H30970 prot 2015/16 70 Protokoll 2015/16:70 Torsdagen den 25 februari Vissa frågor om Försvarsmaktens personal Protokoll rskr H30K149 rskr 2015/16 149 Riksdagsskrivelse 2015/16:149 rskr Riksdagsskrivelse