3199122H203222014/1522propproppropProposition 2014/15:22PropositionPropositionFörsvarsdepartementetFöU2202014-12-11 00:00:002019-04-05 09:43:442014-12-11 00:00:00Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaretKlarhtml-ecprop-RIM2de61d27-ace4-432d-afea-8ffbc99d6a21https://data.riksdagen.se/dokument/H20322/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H20322https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H20322
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_5 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_5 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:444px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #dimg1z{position:absolute;top:347px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_8 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_15 #dimg1z{position:absolute;top:429px;left:63px;z-index:-1;width:393px;height:240px;}
#page_15 #dimg1 #img1 {width:393px;height:240px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_24 #dimg1z{position:absolute;top:704px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_24 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:516px;left:63px;z-index:-1;width:393px;height:142px;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:393px;height:142px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:352px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:34px;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:394px;height:34px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_33 #dimg1z{position:absolute;top:203px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_33 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_37 #dimg1z{position:absolute;top:446px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 #dimg1z{position:absolute;top:377px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_40 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_42 #dimg1z{position:absolute;top:267px;left:105px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft12{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft13{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft14{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 21px;}
.ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft29{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 25px;}
.ft30{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft36{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft39{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 25px;}
.ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft42{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft44{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft45{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 22px;}
.ft46{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft48{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 47px;l-h: 25px;}
.ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;}
.ft54{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft55{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 122px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p25{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p26{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p28{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;margin-top: 202px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;margin-top: 404px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 7px;}
.p97{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p108{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p124{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p127{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p129{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p132{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p159{text-align: left;margin-top: 167px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: left;margin-top: 324px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p210{text-align: right;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p211{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 491px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p219{text-align: left;margin-top: 321px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.57px;}
.p221{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p228{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p236{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: right;margin-top: 619px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p247{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: left;margin-top: 382px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p251{text-align: right;margin-top: 597px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;margin-top: 423px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td43{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td44{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td45{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td47{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td48{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 23px;}
.tr2{heightzzz: 33px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 21px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 16px;}
.tr7{heightzzz: 18px;}
.tr8{heightzzz: 22px;}
.tr9{heightzzz: 17px;}
.tr10{heightzzz: 20px;}
.tr11{heightzzz: 26px;}
.tr12{heightzzz: 19px;}
.tr13{heightzzz: 37px;}
.tr14{heightzzz: 29px;}
.tr15{heightzzz: 28px;}
.tr16{heightzzz: 4px;}
.tr17{heightzzz: 32px;}
.tr18{heightzzz: 14px;}
.tr19{heightzzz: 27px;}
.tr20{heightzzz: 43px;}
.tr21{heightzzz: 44px;}
.tr22{heightzzz: 38px;}
.tr23{heightzzz: 24px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 548px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 430px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 336px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 555px;margin-top: 38px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 565px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 565px;margin-top: 46px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;margin-top: 48px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 536px;margin-leftZ: 79px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 564px;margin-top: 41px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 330px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 430px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 431px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 431px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2014/15:22</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Några ändringar i lagen om disciplinansvar</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">inom totalförsvaret</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2014/15:22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 4 december 2014.</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Peter Hultqvist</P>
<P class="p7 ft2">(Försvarsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft4">I propositionen gör regeringen bedömningen att regelverket som avser disciplinansvar för personalen inom Försvarsmakten och i övrigt inom totalförsvaret i grunden bör bestå oförändrat.</P>
<P class="p10 ft2">Regeringen lämnar dock ett antal förslag på ändringar i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., förkortad LDT. Det föreslås att disciplinpåföljden extratjänst avskaffas. Den nu obligatoriska skyldigheten att besluta om disciplinpåföljd i de fall av disciplinförseelser som inte bedöms som ringa föreslås bli ersatt med en bestämmelse enligt vilken det överlåts till myndigheten att avgöra när en disciplinpåföljd ska beslutas. Vidare föreslås en avgränsning av LDT:s tillämpningsområde gentemot högskolans disciplinregler när det gäller officersaspiranter vid Försvarshögskolan. Dessutom föreslås vissa förtydliganden och språkliga ändringar.</P>
<P class="p11 ft4">I propositionen föreslås också att Försvarsmakten, liksom tidigare, inte ska omfattas av kravet på anmälan av olycksfall och tillbud till Arbetsmiljöverket vid internationella militära insatser.</P>
<P class="p12 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2015.</P>
<P class="p13 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p16 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p17 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Lagtext ..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. ..........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p17 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p18 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:449) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Försvarsmaktens personal vid internationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p18 ft2">militära insatser ..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p17 ft2">8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Gällande rätt om disciplinansvar för personalen inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p16 ft2">totalförsvaret .....................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p17 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Försvarsmaktens personal ................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p19 ft2">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Lagen (1994:260) om offentlig anställning ......................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p19 ft2">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p18 ft2">Lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">totalförsvaret, m.m. ..........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p19 ft2">12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p16 ft2">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p18 ft2">Straffrättsliga bestämmelser .............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p19 ft2">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Disciplinansvarssystemets uppbyggnad..........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p19 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p16 ft2">Åläggande av disciplinpåföljd ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p16 ft2">Disciplinpåföljden extratjänst .........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p16 ft2">Officersaspiranter vid Försvarshögskolan.......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2">9</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p16 ft2">Beslutsfattare i Försvarsmakten ......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">10</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Ingen anmälningsskyldighet för olyckor och tillbud vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td8"><SPAN class="p16 ft2">internationella militära insatser.......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p19 ft2">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">11</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p19 ft2">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p16 ft2">Ekonomiska konsekvenser av förslagen .........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2">13</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p19 ft2">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">13.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p18 ft2">disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. ........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p19 ft2">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">13.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:449) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Försvarsmaktens personal vid internationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p18 ft2">militära insatser ................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p19 ft2">28</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td5"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 1 Sammanfattning av betänkandet Disciplinansvar i ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft2">reformerat försvar (SOU 2013:36)........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p19 ft2">30</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 2 Betänkandets lagförslag (SOU 2013:36) ..............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p19 ft2">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td5"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanserna (SOU 2013:36) ............</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">34</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft2">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft2">Lagrådets yttrande.................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p19 ft2">38</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 6 Sammanfattning av promemorian Följdändring med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2">anledning av ny bestämmelse i arbetsmiljölagen..................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p19 ft2">39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft2">Promemorians lagförslag ......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p19 ft2">40</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 8 Förteckning över remissinstanserna (promemorian)............</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p14 ft2">41 Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p22 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p24 ft4"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft6">lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., och</SPAN></P>
<P class="p25 ft8"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft7">lag om ändring i lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr11 td14"><SPAN class="p26 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p2 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td16"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft11"><SPAN class="ft9">2.1</SPAN><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P>
<P class="p28 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.<A href="#page_5"><SPAN class="ft12">1</SPAN></A></P>
<P class="p29 ft8"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 12, 15, 36, 38, 39 och 49 §§ ska upphöra att gälla, <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 1, 3, 8, 10, 20, 34 och 35 §§ ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr12 td17"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p14 ft14">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft2">1 §<A href="#page_5"><SPAN class="ft15">2</SPAN></A></P>
<P class="p31 ft2">Denna lag gäller för</P>
<P class="p32 ft4">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft2">2. </SPAN>dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten eller i övrigt genomgår militär utbildning inom myndigheten,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p33 ft16"><SPAN class="ft4">2. </SPAN>dem som utan att vara anställda genomgår militär utbildning vid Försvarsmakten,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft17">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft17">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig</SPAN></P>
<P class="p34 ft4">att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</P>
<P class="p35 ft4">5. dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats.</P>
<P class="p36 ft3">För dem som genomgår militär utbildning vid Försvarsmakten som en del av en högskoleutbildning gäller inte lagens bestämmelser om disciplinansvar för förseelser mot vilka högskolan får vidta disciplinära åtgärder.</P>
<P class="p37 ft2">3 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p33 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om det råder sådana <SPAN class="ft3">utomordentliga </SPAN>förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p33 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om det råder sådana <SPAN class="ft3">extraordinära </SPAN>förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p38 ft19"><SPAN class="ft18">1 </SPAN>Senaste lydelse av</P>
<P class="p38 ft20">15 § 2002:277</P>
<P class="p38 ft20">36 § 2002:277</P>
<P class="p38 ft21">38 § 2002:277</P>
<P class="p38 ft21">39 § 2002:277</P>
<P class="p38 ft21">49 § 2007:1259.</P>
<P class="p38 ft20"><SPAN class="ft18">2 </SPAN>Senaste lydelse 2010:453.</P>
<P class="p39 ft2">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p40 ft4">Prop. 2014/15:22 varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft16">skall </SPAN>tillämpas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p41 ft4">varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft16">ska </SPAN>tillämpas.</P>
<P class="p42 ft2">8 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p33 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">skall </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft3">skall </SPAN>någon påföljd dock inte åläggas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p33 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">ska </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">får </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft3">ska </SPAN>någon påföljd dock inte åläggas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p20 ft2">10 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft15">3</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p33 ft4">Disciplinpåföljderna är varning, <SPAN class="ft16">extratjänst </SPAN>och löneavdrag.</P>
<P class="p43 ft4">Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än <SPAN class="ft16">extratjänst och </SPAN>löneavdrag. Särskilt avseende <SPAN class="ft16">skall </SPAN>fästas vid omständigheter som talar för att påföljden kan stanna vid varning.</P>
<P class="p44 ft4">I Försvarsmakten <SPAN class="ft16">skall </SPAN>ärenden som avses i 19 § prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den</P>
<P class="p33 ft2">disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. Försvarsmakten får dock besluta<SPAN class="ft3">, </SPAN>att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärendena.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p45 ft4">Disciplinpåföljderna är varning och löneavdrag.</P>
<P class="p46 ft4">Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än löneavdrag. Särskilt avseende <SPAN class="ft16">ska </SPAN>fästas vid omständigheter som talar för att påföljden kan stanna vid varning.</P>
<P class="p47 ft2">20 §</P>
<P class="p45 ft2">I Försvarsmakten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ärenden som avses i 19 § prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. Försvarsmakten får dock besluta att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärendena.</P>
<P class="p48 ft16">Ärenden som rör dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats får även prövas av chefen för den taktiska staben eller chefen för</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p49 ft19"><SPAN class="ft18">3 </SPAN>Senaste lydelse 2002:277.</P>
<P class="p50 ft2">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H203227x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p51 ft16">kontingenten, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad.</P>
<P class="p47 ft2">34 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft15">4</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p52 ft2">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft3">skall </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har <SPAN class="ft3">vunnit </SPAN>laga kraft.</P>
<P class="p53 ft3">I beslut om extratjänst får det bestämmas att beslutet skall verkställas trots att det inte vunnit laga kraft, om den disciplinansvarige samtycker till detta eller det behövs av hänsyn till ordningen inom den verksamhet där <NOBR>disciplin-förseelsen</NOBR> har begåtts.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p20 ft8">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft13">ska </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har <SPAN class="ft13">fått </SPAN>laga kraft.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr13 td19"><SPAN class="p14 ft3">Extratjänst får inte verkställas</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p14 ft2">35 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft15">5</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p54 ft2">Löneavdrag får</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft2">verkställas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p19 ft2">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p14 ft3">på tjänstefria dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p54 ft2">högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft2">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p55 ft2">fjärdedel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p19 ft2">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td26"><SPAN class="p17 ft2">Löneavdrag får verkställas med</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p54 ft2"><SPAN class="ft3">dagersättningen </SPAN>eller motsvarande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p14 ft2">högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft2">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p56 ft2">fjärdedel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p17 ft22">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p54 ft2">ersättning vid varje utbetalnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p14 ft3">dagersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p17 ft2">eller motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p54 ft2">tillfälle.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td26"><SPAN class="p14 ft2">ersättning vid varje utbetalnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p14 ft2">tillfälle.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft23">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2015.</SPAN></P>
<P class="p58 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft6">Extratjänst som beslutats före ikraftträdandet ska räknas om till löneavdrag i den del som extratjänsten inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag.</SPAN></P>
<P class="p59 ft19"><SPAN class="ft24">4</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2002:277. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket tas bort.</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft24">5</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2002:277. Ändringen innebär bl.a. att första stycket tas bort.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p60 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H203228x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p61 ft28"><SPAN class="ft26">2.2</SPAN><SPAN class="ft27">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser</SPAN></P>
<P class="p62 ft8">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p14 ft14">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft2">5 §</P>
<P class="p64 ft2">I fråga om Försvarsmaktens arbetsmiljöansvar i en internationell militär insats ska följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) tillämpas i insatsområdet, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:</P>
<P class="p65 ft2">– 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p15 ft2">– 3 kap. <NOBR><SPAN class="ft3">1–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§</SPAN>, 7 g § första och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p66 ft2">– 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p67 ft2">kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft3"><NOBR>1–3</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p14 ft3">och 4 §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p19 ft2">7 g §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p14 ft2">andra styckena samt 12 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p68 ft2">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p69 ft22">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft22">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p70 ft2">styckena</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p19 ft2">samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p68 ft2">12 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft4">– 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningarna och andra stycket samt 8 och 9 §§.</P>
<P class="p71 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2015.</P>
<P class="p72 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p73 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p74 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p75 ft4">Regeringen beslutade den 3 maj 2012 att ge en särskild utredare i uppdrag att se över det disciplinansvarssystem som gäller för Försvarsmakten och vissa delar av totalförsvaret. Utredningen, som tog namnet Disciplinansvarsutredningen, presenterade i maj 2013 betänkandet Disciplinansvar i ett reformerat försvar (SOU 2013:36). En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft16">bilaga 1</SPAN>. Utredningens lagförslag finns i <SPAN class="ft16">bilaga 2</SPAN>.</P>
<P class="p76 ft4">Utredningens betänkande har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft16">bilaga 3</SPAN>. En sammanställning av remissvaren finns tillgänglig i Försvarsdepartementet (dnr Fö2013/1122/RS).</P>
<P class="p10 ft2">En promemoria med förslag till följdändring med anledning av ny bestämmelse i arbetsmiljölagen har utarbetats inom Arbetsmarknadsdepartementet. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>.</P>
<P class="p11 ft4">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning av remissinstanserna finns i <SPAN class="ft16">bilaga 8</SPAN>. En remissammanställning finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2014/2663/ARM).</P>
<P class="p77 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p78 ft2">Regeringen beslutade den 10 juli 2014 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Lagrådet har inte haft någon erinran mot lagförslaget. I förhållande till lagrådsremissens lagförslag föreslås i propositionen en senare ikraftträdandedag.</P>
<P class="p79 ft4">Den ändring som föreslås i lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats i denna del.</P>
<P class="p80 ft30"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft29">Gällande rätt om disciplinansvar för personalen inom totalförsvaret</SPAN></P>
<P class="p81 ft4">Totalförsvar är verksamhet som behövs för att förbereda Sverige för krig och utgör i krigstid all samhällsverksamhet som då ska bedrivas [1 § lagen (1992:1403) om totalförsvar och höjd beredskap]. Totalförsvar består av militär verksamhet (militärt försvar) och civil verksamhet (civilt försvar).</P>
<P class="p82 ft4">Det militära försvaret är en uppgift för Försvarsmakten. För Försvarsmaktens personal är två olika disciplinansvarssystem tillämpliga: lagen (1994:260) om offentlig anställning, förkortad LOA, och lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., förkortad LDT. LOA är tillämplig på den personal som är anställd hos myndigheten. LDT tillämpas dock på anställd personal i krigstid och</P>
<P class="p83 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p84 ft4">Prop. 2014/15:22 under internationella militära insatser. Vidare gäller LDT, oavsett om det är fredstid eller krigstid, för Försvarsmaktens icke anställda personal.</P>
<P class="p85 ft4">LDT gäller även för annan personal inom totalförsvaret än Försvarsmaktens, t.ex. de som är civilpliktiga vid någon annan myndighet enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt.</P>
<P class="p85 ft2">Vid sidan av reglerna om disciplinansvar enligt LOA och LDT finns även vissa straffrättsliga bestämmelser om ansvar för olika kategorier av totalförsvarets personal.</P>
<P class="p85 ft2">I detta avsnitt redogörs närmare för personalkategorierna inom Försvarsmakten och den ovan nämnda lagstiftningen.</P>
<P class="p86 ft4">För en redogörelse av tidigare gällande lagstiftning, framväxten av de nuvarande disciplinansvarsreglerna och det svenska totalförsvaret hänvisas till betänkandet Disciplinansvar i ett reformerat försvar, avsnitt 3.</P>
<P class="p87 ft9"><SPAN class="ft26">4.1</SPAN><SPAN class="ft31">Försvarsmaktens personal</SPAN></P>
<P class="p88 ft2">I och med riksdagens beslut med anledning av propositionen Modern personalförsörjning för ett användbart försvar (prop. 2009/10:160, bet. 2009/10:FöU8, rskr. 2009/10:269) övergick Sverige till ett system där försvarets personalförsörjning i första hand vilar på frivillighet och inte längre huvudsakligen på totalförsvarsplikt. Totalförsvarsplikten har inte upphört men skyldigheten att genomgå mönstring och att fullgöra värnplikt eller civilplikt kräver att regeringen med hänsyn till Sveriges försvarsberedskap först har beslutat om detta.</P>
<P class="p89 ft4">Vilka kategorier av militär personal som ingår i Försvarsmakten följer av 2 kap. 2 § förordningen (1996:927) med bestämmelser för Försvarsmaktens personal.</P>
<P class="p85 ft2">I den anställda militära personalen ingår personalgrupperna yrkesofficerare och reservofficerare samt de nya kategorier som tillkom med det nya personalförsörjningssystemet: gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS). En ytterligare kategori anställd militär personal utgörs av de anställda som tjänstgör i internationella militära insatser.</P>
<P class="p85 ft2">Till Försvarsmaktens personal hör vidare flera kategorier av militär personal som inte är anställda: rekryter, officersaspiranter, totalförsvarspliktiga, hemvärnsmän, krigsfrivillig personal, frivillig personal och tjänstepliktig personal.</P>
<P class="p86 ft2">Med rekryt avses den som har antagits till eller genomgår grundläggande militär utbildning (GMU) eller kompletterande militär utbildning (KMU). Den som har genomgått GMU är behörig att söka anställning inom Försvarsmakten som GSS och att ansöka om antagning som hemvärnsman. KMU är en förberedande officerskurs och utgör steget mellan den grundläggande militära utbildningen och officersutbildningarna.</P>
<P class="p90 ft4">Officersaspirant är den som är antagen till eller genomgår grundläggande officersutbildning inom Försvarsmakten eller officersprogrammet vid Försvarshögskolan.</P>
<P class="p85 ft2">I Försvarsmaktens personal ingår även totalförsvarspliktiga som enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt har skrivits in eller</P>
<P class="p20 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p91 ft4">krigsplacerats för tjänstgöring i Försvarsmakten och som inte tillhör Prop. 2014/15:22 någon av de ovan nämnda personalkategorierna. Som angetts ovan gäller</P>
<P class="p92 ft2">skyldigheten att tjänstgöra som värnpliktig endast om regeringen med hänsyn till försvarsberedskapen beslutar det. Regeringen har fram till idag inte fattat något sådant beslut och följaktligen tjänstgör för närvarande ingen som värnpliktig inom Försvarsmakten.</P>
<P class="p11 ft2">Hemvärnet har till uppgift att skydda skyddsobjekt och i övrigt stödja Försvarsmaktens operativa insatsförband och delta i annan verksamhet där Försvarsmakten medverkar. Hemvärnet består av personer som ingått avtal med Försvarsmakten om tjänstgöring som hemvärnsmän. Hemvärnets personal består även av personal med avtal för tjänstgöring enligt förordningen (1994:524) om frivillig försvarsverksamhet samt av anställda vid Försvarsmakten som är krigsplacerade i hemvärnet.</P>
<P class="p93 ft2">Till Försvarsmaktens personal hör även krigsfrivillig personal, som antagits med stöd av särskilda föreskrifter, och frivillig personal som ingått avtal med Försvarsmakten enligt 4 § förordningen om frivillig försvarsverksamhet. I kategorin tjänstepliktig personal ingår personal som antingen såsom civila tjänstemän vid Försvarsmakten eller annars, utan att tillhöra någon av de ovan nämnda personalkategorierna, har tagits i anspråk för tjänstgöring i Försvarsmaktens krigsorganisation.</P>
<P class="p79 ft4">Den civila personalen utgörs av civilanställda som har sin befattning i Försvarsmaktens basorganisation.</P>
<P class="p10 ft8">För en närmare redogörelse för Försvarsmaktens personal hänvisas till betänkandet, avsnitt 3.8.</P>
<P class="p94 ft9"><SPAN class="ft9">4.2</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen (1994:260) om offentlig anställning</SPAN></P>
<P class="p95 ft4">Anställd militär personal inom Försvarsmakten, med undantag för de som tjänstgör utomlands i en internationell militär insats, omfattas i fredstid av de disciplinära reglerna i LOA. Det rör sig om såväl officerare som gruppbefäl, soldater och sjömän.</P>
<P class="p10 ft2">Bestämmelser om disciplinansvar finns i <NOBR>14–21</NOBR> §§ LOA. Ytterligare bestämmelser finns i anställningsförordningen (1994:373). Disciplinansvaret aktualiseras i fall då en arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter sina skyldigheter i anställningen, och felet med hänsyn till samtliga omständigheter inte är ringa. Det disciplinrättsliga ansvaret avser inte förseelser som har lett till åtal eller måste anmälas till åtal av myndigheten.</P>
<P class="p10 ft2">De fel som kan föranleda disciplinpåföljd kallas tjänsteförseelse. Påföljden för tjänsteförseelse är varning eller löneavdrag. Disciplinpåföljd får inte meddelas en arbetstagare för att han eller hon har deltagit i en strejk eller i en därmed jämförlig stridsåtgärd.</P>
<P class="p96 ft2">Frågor om disciplinpåföljd prövas av arbetsgivaren, i regel den myndighet hos vilken arbetstagaren är anställd. I myndighetsförordningen (2007:515) finns bestämmelser om hur en myndighet ska vara sammansatt när den fattar beslut i frågor om disciplinansvar m.m. Om regeringen har bestämt att det ska finnas en personalansvarsnämnd vid myndigheten, ska nämnden bl.a. pröva frågor om disciplinansvar. Myndighetschefen ska vara ordförande i personalansvarsnämnden.</P>
<P class="p97 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p98 ft2">Prop. 2014/15:22 Nämnden ska i övrigt bestå av personalföreträdare och de ledamöter som myndigheten utser. Försvarsmakten har enligt förordningen (2007:1266) med instruktion för Försvarsmakten en personalansvarsnämnd, förkortad FPAN, som beslutar om disciplinansvar enligt LOA för de anställda som inte är anställda genom beslut av regeringen.</P>
<P class="p99 ft2">Om en arbetstagare vill söka ändring i ett beslut om disciplinpåföljd, ska talan väckas i domstol inom tre veckor från den dag han eller hon fick del av beslutet. Ett sådant mål handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, vilket bl.a. innebär att talan antingen ska väckas vid tingsrätt eller i Arbetsdomstolen. Ett avgörande av tingsrätten får överklagas till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.</P>
<P class="p100 ft11"><SPAN class="ft26">4.3</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">LDT gäller enligt 1 § för följande: totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten eller i övrigt genomgår militär utbildning inom myndigheten (däribland officersaspiranter och rekryter), hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga, dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga och dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats.</P>
<P class="p99 ft2">Om Sverige är i krig gäller lagen enligt 2 § även för följande: alla som, utöver de som sägs i 1 §, är tjänstgöringsskyldiga i Försvarsmakten, polismän som utan att vara tjänstgöringsskyldiga i Försvarsmakten är skyldiga att delta i Sveriges försvar, skyddsvakter som förordnats med stöd av skyddslagen (2010:305), alla som annars vistas vid avdelningar av Försvarsmakten, när avdelningarna är i fält eller verkar under liknande förhållanden, och medlemmar av den organiserade motståndsrörelsen.</P>
<P class="p90 ft4">Enligt 5 § gäller lagen också för krigsfångar, krigsinternerade samt vissa personer som vistas bland dem.</P>
<P class="p85 ft2">Den som lagen gäller för benämns disciplinansvarig. En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order</P>
<P class="p102 ft4">eller i övrigt ska iaktta i tjänsten ska enligt 8 § åläggas disciplinpåföljd för disciplinförseelse. I ringa fall ska någon påföljd inte åläggas.</P>
<P class="p85 ft2">Disciplinpåföljderna är enligt 10 § varning, extratjänst och löneavdrag. Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än extratjänst och löneavdrag. Varning innebär enligt 11 § att den felande erinras om att han eller hon för framtiden ska iaktta sina skyldigheter i tjänsten. Extratjänst innebär enligt 12 § att den felande vid högst fem tillfällen utöver den vanliga tjänsten ska utföra handräckning eller någon annan särskild uppgift. Löneavdrag får enligt 13 § bestämmas för högst trettio dagar och innebär avdrag på dagersättning eller motsvarande</P>
<P class="p103 ft34">ersättning.</P>
<P class="p20 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p104 ft2">Av 16 § framgår att om en disciplinansvarig kan antas ha begått en disciplinförseelse och han eller hon genom sitt förfarande skäligen kan misstänkas även ha gjort sig skyldig till brott, ska han eller hon anmälas till åtal för brottet. Undantag gäller för brott för vilka inte svårare straff än böter föreskrivs och för vissa andra i lagen uppräknade brott.</P>
<P class="p105 ft2">Enligt 20 § ska disciplinärenden i Försvarsmakten prövas av chefen för det förband eller den enhet där den disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. Viss delegering till annan chef kan göras av Försvarsmakten. I förordningen (2010:651) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser finns ytterligare bestämmelser om vem som beslutar i frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan vid en internationell militär insats. Där anges att sådana frågor får avgöras av chefen för taktisk stab eller chefen för en kontingent i en internationell militär insats, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad.</P>
<P class="p106 ft2">Ärenden som ska prövas av andra myndigheter än Försvarsmakten, av kommuner eller av landsting där den disciplinansvarige tjänstgör eller har tjänstgjort prövas av chefen för den organisatoriska enhet där den disciplinansvarige tjänstgör eller har tjänstgjort eller av någon annan högre chef (22 §).</P>
<P class="p107 ft2">I fråga om en disciplinansvarig som tjänstgör eller har tjänstgjort hos ett bolag, en förening eller andra enskilda prövas frågor om disciplinansvar av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap [19 § i lagen och 2 kap. 1 § förordningen (1995:241) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.].</P>
<P class="p105 ft2">För att biträda de myndigheter, kommuner eller landsting som har att handlägga disciplinärenden ska det enligt 23 § finnas auditörer. Dessa ska vara jurister och förordnas av Försvarsmakten eller av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap. Auditören har också till uppgift att generellt utöva tillsyn över handläggningen av disciplinärenden, lämna råd i verkställighetsfrågor och medverka i utbildning och information om tillämpningen av LDT. Innan en disciplinpåföljd beslutas eller en åtalsanmälan görs ska enligt 24 § yttrande inhämtas från auditören. Det behövs dock inte om förseelsen inte kan antas utgöra brott, förseelsen har erkänts, förseelsen inte bör medföra svårare påföljd än varning, och den disciplinansvarige inte begär att yttrande ska inhämtas i ärendet. Auditören är medansvarig för de beslut som fattas på hans eller hennes tillstyrkan.</P>
<P class="p108 ft4">Disciplinärenden ska enligt 25 § handläggas skyndsamt. Muntligt förhör ska enligt 26 § hållas med den disciplinansvarige. Enligt 31 § ska den disciplinansvarige underrättas om beslut om disciplinpåföljd.</P>
<P class="p104 ft2">Beslut om disciplinpåföljd ska enligt 34 § verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har vunnit laga kraft. Ett beslut om extratjänst kan dock i vissa fall få verkställas trots att det inte vunnit laga kraft.</P>
<P class="p43 ft4">Lagen innehåller också bestämmelser om tvångsmedel. Den som enligt särskilda föreskrifter är förman i Försvarsmakten får enligt 41 § omhänderta en disciplinansvarig som tjänstgör i Försvarsmakten, om denne inom ett område eller utrymme som används av Försvarsmakten eller klädd i uniform på allmän plats anträffas så berusad att han eller hon inte kan ta hand om sig själv eller annars utgör en fara för sig själv eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p109 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p110 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p98 ft2">Prop. 2014/15:22 någon annan, eller uppträder så att han eller hon stör den allmänna ordningen eller ordningen inom Försvarsmakten eller utgör en fara för disciplinen. Alkoholdrycker eller andra berusningsmedel som påträffas hos den som har omhändertagits på grund av berusning ska enligt 46 § tas ifrån honom eller henne. Enligt 47 § kan en disciplinansvarig som tjänstgör i Försvarsmakten underkastas kroppsvisitation om det finns anledning att anta att han eller hon olovligen bär på sig föremål som tillhör Försvarsmakten eller som den disciplinansvarige annars inte får inneha.</P>
<P class="p111 ft2">Ett beslut av en kompanichef eller motsvarande kan omprövas av den chef som delegerat beslutanderätten till kompanichefen, dvs. som regel förbandschefen (48 §). En förbandschefs beslut kan enligt 50 § överklagas till tingsrätt. Motsvarande gäller beslut i disciplinärenden som tagits av någon annan myndighet än Försvarsmakten eller av en kommun eller ett landsting. Vid överklagande gäller lagen (1996:242) om domstolsärenden och vid handläggningen av ärendet består tingsrätten av en lagfaren domare. Om det finns särskilda skäl med hänsyn till ärendets beskaffenhet, får tingsrätten dock bestå av en lagfaren domare och tre nämndemän. Hovrättens beslut får inte överklagas.</P>
<P class="p89 ft2">LDT innehåller även bestämmelser om handläggning av ersättningsärenden. En disciplinansvarig som skadar eller förlorar materiel som utlämnats till honom eller henne för personligt bruk kan enligt 58 § bli ersättningsskyldig. Ersättningsärendena är skilda från disciplinärendena men reglerna för handläggningen, möjligheterna att överklaga m.m. är i princip desamma <NOBR>(58–63</NOBR> §§).</P>
<P class="p99 ft4">Bestämmelser om förfarandet i disciplinärenden finns även i förordningen (1995:241) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. Förordningen innehåller närmare bestämmelser om bl.a. auditörer, handläggningen av disciplinärenden, verkställighetsåtgärder, tvångsmedel, överklagande av beslut om disciplinpåföljd och ersättningsärenden.</P>
<P class="p112 ft9"><SPAN class="ft26">4.4</SPAN><SPAN class="ft31">Straffrättsliga bestämmelser</SPAN></P>
<P class="p88 ft2">I 21 kap. brottsbalken, vilket är tillämpligt när riket befinner sig i krig eller då regeringen med anledning av utomordentliga förhållanden föreskrivit att kapitlet ska tillämpas, finns bestämmelser om brott av krigsmän. Med krigsmän avses alla som är tjänstgöringsskyldiga vid Försvarsmakten samt vissa ytterligare personalgrupper (motsvarande 2 § <NOBR>2–5</NOBR> LDT). Följande gärningar straffbeläggs: lydnadsbrott, grovt lydnadsbrott, rymning, våld eller hot mot förman, samröre med fienden, undergrävande av stridsviljan, försummande av krigsförberedelse, obehörig kapitulation, stridsförsumlighet och tjänstebrott. Vissa gärningar som i fred endast skulle föranleda en disciplinär åtgärd, kan i krig bli betraktade som brott enligt 21 kap. brottsbalken. I 5 § anges t.ex. att den krigsman som underlåter att lyda en förmans order eller otillbörligen dröjer med att fullgöra ordern ska dömas för lydnadsbrott till böter eller fängelse i högst två år (LDT ger dock utrymme för disciplinära åtgärder i stället för anmälan till åtal för lydnadsbrott även i</P>
<P class="p113 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032215x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p91 ft4">en krigssituation). I fredstid finns två brott som kan begås av krigsmän: Prop. 2014/15:22 uppvigling (16 kap. 5 §) och myteri (16 kap. 6 och 17 §§).</P>
<P class="p10 ft2">Vidare finns det i 22 kap. brottsbalken bestämmelser om brott som avser krigssituationer men som inte endast kan begås av Försvarsmaktens personal utan av envar. Bland annat följande gärningar straffbeläggs: landsförräderi, landssvek, ryktesspridning till fara för rikets säkerhet och olovlig befattning med kemiska vapen. I lagen (2014:406) om straff för folkmord, brott mot mänskligheten och krigsförbrytelser straffbeläggs dessutom vissa gärningar som ingår som ett led i eller på annat sätt står i samband med en väpnad konflikt eller ockupation som krigsförbrytelser.</P>
<P class="p114 ft2">I 10 kap. lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt finns bestämmelser om brott mot totalförsvarsplikten. En totalförsvarspliktig som uppsåtligen avviker eller uteblir från värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt, vägrar eller underlåter att lyda en förmans eller annan chefs order eller på annat sätt åsidosätter vad som åligger honom eller henne under tjänstgöringen, döms enligt 2 §, om gärningen är ägnad att medföra avsevärt men för utbildningen eller tjänsten i övrigt, för brott mot totalförsvarsplikten till böter eller fängelse i högst ett år. Om handlingen inte har varit ägnad att medföra avsevärt men för utbildningen eller tjänsten i övrigt, kan handlingen föranleda disciplinansvar enligt LDT. En totalförsvarspliktig som av oaktsamhet uteblir från värnplikt eller civilplikt döms enligt 4 § till böter.</P>
<P class="p8 ft1">5 Disciplinansvarssystemets uppbyggnad</P>
<P class="p115 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens bedömning: </SPAN>Den nuvarande ordningen bör behållas, enligt vilken personalen inom totalförsvaret omfattas av två olika disciplinära regelverk, lagen om offentlig anställning och lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., vars tillämpning är beroende av personalkategori och situation.</P>
<P class="p116 ft2">Samma personalkategorier som i dag bör omfattas av de respektive lagarna. Det innebär bl.a. följande. Anställda i Försvarsmakten, som inte tjänstgör utomlands i en internationell militär insats, omfattas i fredstid fortfarande av lagen om offentlig anställning. Lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. fortsätter att gälla för anställda i Försvarsmakten som tjänstgör utomlands i en internationell militär insats och i krigstid. Lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. gäller även fortsättningsvis för totalförsvarspliktiga som är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt, rekryter, officersaspiranter, hemvärnsmän och annan frivillig personal.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft35">Utredningens bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p11 ft16"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Myndigheten för samhällsskydd och beredskap <SPAN class="ft4">delar betänkandets slutsats att totalförsvarspliktiga som fullgör värnplikt respektive civilplikt alltjämt ska omfattas av samma regelverk vad gäller disciplinansvar. </SPAN>Totalförsvarets rekryteringsmyndighet <SPAN class="ft4">delar utredning-</SPAN></P>
<P class="p38 ft37">ens bedömning att det finns ett behov av att kunna ingripa med</P>
<P class="p39 ft2">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p118 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplinära åtgärder mot förseelser inom försvaret och att nuvarande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">regelverk i grunden bör bestå oförändrat. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>delar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">utredningens bedömning att gällande regelverk i grunden bör bestå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">oförändrat med de förslag till författningsändringar som utredningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">lämnar. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har invänt mot det lämpliga i utredningens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">förslag att anställda inom Försvarsmakten under den tid de tjänstgör i en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">internationell insats alltjämt ska omfattas av LDT. Övriga remiss-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">instanser har inte särskilt kommenterat utredningens bedömning men är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">positiva till eller har ingen erinran mot utredningens slutsatser generellt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p15 ft35">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Disciplinära regler är en av flera</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">metoder för att förebygga och ingripa mot förseelser inom en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">verksamhet. I många fall är tillrättavisande och stödjande åtgärder de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">mest verkningsfulla. Med disciplinära påföljder kan dock de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">överträdelser hanteras som är så pass allvarliga att informella reaktioner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">inte är tillräckliga men som inte utgör brott i straffrättslig mening. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">finns sedan länge ett lagstadgat disciplinansvar för statligt anställda,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">vilket har sin grund i det som anses utgöra den offentliga anställningens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">särart. Disciplinansvarets syfte är att trygga att offentliga funktioner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">fullgörs på ett korrekt sätt och att arbetstagaren fullgör sina</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">arbetsuppgifter och skyldigheter i övrigt gentemot myndigheten som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">arbetsgivare. Detta syfte gör sig även gällande då det gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">personalkategorier som inte är statsanställda, men som är verksamma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">inom den offentliga verksamhet som utgörs av totalförsvaret. Sverige har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">också sedan lång tid ett lagstadgat disciplinansvar för dessa kategorier.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p15 ft2">Regeringen ansluter sig till vad utredningen uttalat om att militär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">verksamhet till sin natur är sådan att den ställer särskilda krav vad gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplin och ordning. Det är nödvändigt att det finns en disciplinär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">ordning som möjliggör ingripanden mot förfaranden som kan medföra att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">övningar eller insatser störs eller hindras, säkerheten äventyras eller att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">nödvändig beredskap inte upprätthålls. Detta gäller all personal som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">deltar i Försvarsmaktens verksamhet. Som konstateras i utredningen är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">landets försvar inte enbart en uppgift för det militära försvaret, utan även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">för det civila försvaret. Det civila försvarets roll inom totalförsvaret och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">den samverkan som förutsätts äga rum med Försvarsmakten grundar skäl</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">för ett disciplinansvarssystem som är enhetligt och omfattar alla delar av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">totalförsvaret. Regeringen delar sammanfattningsvis utredningens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">bedömning att alla personalkategorier som tjänstgör eller utbildas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">Försvarsmakten eller i övrigt inom totalförsvaret bör omfattas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplinära regler.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p15 ft2">Sedan 1987 omfattas Försvarsmaktens anställda personal i fredstid av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">samma disciplinära system som andra offentliganställda, dvs. LOA, med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">undantag för under tjänstgöring i internationella militära insatser. Enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">regeringen gör sig de skäl som angavs i förarbetena när denna ordning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">infördes (prop. 1985/86:9) – att det är betydligt mer som förenar de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">anställda inom olika delar av statsförvaltningen än som skiljer dem åt till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">följd av olika tjänsteförhållanden – alltjämt gällande. Utredningen har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">inte funnit skäl som talar för en förändring vad gäller den anställda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">personalen under fredstid. Bärande skäl för en tillbakagång till en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">ordning där även Försvarsmaktens anställda personal i fredstid ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td13"><SPAN class="p119 ft2">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">omfattas av ett för totalförsvaret särskilt disciplinärt system saknas enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td39"><SPAN class="p14 ft2">regeringen. Regeringen delar därför utredningens bedömning att</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p33 ft4">anställda i Försvarsmakten, som inte tjänstgör utomlands i en internationell militär insats, i fredstid fortfarande ska omfattas av LOA.</P>
<P class="p104 ft2">I utredningen har det inte framkommit annat än att LOA i huvudsak visat sig ändamålsenlig att tillämpa på de nya personalkategorier som tillkommit genom det reformerade personalförsörjningssystemet, dvs. gruppbefäl, soldater och sjömän. Det är regeringens uppfattning att den principiella utgångspunkten bör vara att anställda inom Försvarsmakten bör behandlas på samma sätt och därmed att samma regler om disciplinansvar ska gälla alla anställda. Remissinstanserna har ställt sig bakom eller inte haft något att erinra mot utredningens bedömning i detta avseende. Den nackdel som framkommit i utredningen, att handläggningen av disciplinärenden enligt LOA ofta är mer utdragen än enligt LDT, bör vid behov kunna åtgärdas genom förändrade handläggningsrutiner. Sammanfattningsvis delar regeringen utredningens bedömning att LOA:s tillämpningsområde avseende anställda personalkategorier inom Försvarsmakten inte bör förändras.</P>
<P class="p108 ft4">Som konstateras i betänkandet finns det dock av flera skäl alltjämt ett behov av ett särskilt disciplinansvarssystem för totalförsvaret.</P>
<P class="p104 ft2">De icke anställda personalkategorierna – totalförsvarspliktiga, rekryter, officersaspiranter, hemvärnsmän och övrig icke anställd personal – varken kan eller bör omfattas av LOA eftersom deras tjänstgöringsskyldighet inte grundas på anställningsavtal. Som redovisats ovan finns det dock ett behov av ett disciplinärt ansvarssystem avseende dessa kategorier.</P>
<P class="p43 ft2">Genom övergången till det nuvarande personalförsörjningssystemet har den värnpliktiga personalen ersatts med anställda gruppbefäl, soldater och sjömän. Detta innebär att det i dagsläget är LOA som framförallt tillämpas avseende Försvarsmaktens personal. LDT har i nuläget sin aktualitet under de perioder när rekryter och officersaspiranter utbildas, när hemvärnsmännen tjänstgör och i internationella militära insatser. Den verksamhet som dessa kategorier deltar i ställer samma krav på disciplin som tidigare och det finns därmed samma behov av att kunna ingripa mot disciplinförseelser. Att antalet disciplinärenden avseende rekryter och officersaspiranter är litet och knappt förekommer avseende hemvärnsmän, vilket utredningens undersökning visar, innebär enligt regeringens mening inte att behovet av ett disciplinansvarssystem avseende dessa kategorier upphört. Därtill kommer att skyldigheten att genomföra värnplikt och civilplikt kan komma att aktiveras för det fall regeringen mot bakgrund av det säkerhetspolitiska läget beslutar om det [1 kap. 3 a § lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt]. Det är därmed av stor vikt att det alltjämt finns ett disciplinansvarssystem som omfattar totalförsvarspliktiga.</P>
<P class="p120 ft2">Krav på disciplin och ordning gör sig särskilt starkt gällande i en krigssituation och i en internationell militär insats. För att Försvarsmakten ska kunna utföra sin uppgift och personalens och allmänhetens säkerhet ska kunna tryggas måste stränga krav på ordning och disciplin ställas. Det finns då ett starkt behov av ett disciplinsystem som kan tillämpas snabbt och effektivt och där förbandscheferna har de befogenheter som krävs för ordningens upprätthållande och för att understryka auktoritet. Utredningen har gjort bedömningen att LDT, som bl.a. innehåller krav på skyndsam handläggning och ger befäl på plats</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p109 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p110 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p98 ft2">Prop. 2014/15:22 befogenheter att fatta beslut i disciplinärenden, är ett ändamålsenligt system i krigstid och under internationella militära insatser. Detta talar enligt regeringens bedömning för att LDT ska tillämpas avseende samtliga personalkategorier i internationella insatser och i krigstid. Därtill kommer att det är lämpligt att samma disciplinansvarssystem omfattar samtliga personalkategorier som tjänstgör i totalförsvaret under krigstid.</P>
<P class="p121 ft2">Vad som anförts ovan talar enligt regeringens mening för att behålla den nuvarande ordningen med två tillämpliga disciplinansvarssystem för totalförsvarets personal. Utredningen visar att denna ordning fungerar väl med Försvarsmaktens nuvarande uppgifter och personalkategorier. Remissinstanserna är till övervägande del positiva till att den behålls.</P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har dock invänt mot det lämpliga i utredningens bedömning att anställda inom Försvarsmakten under den tid de tjänstgör i en internationell militär insats alltjämt ska omfattas av LDT. Arbetsdomstolen har i detta avseende pekat på att den nuvarande ordningen innebär att en anställd får sin sak prövad enligt helt olika processuella regler beroende på om förseelsen härrör från tjänstgöring utomlands i en internationell militär insats eller inte och har anfört att samma typ av förseelse kan komma att bedömas olika i rättspraxis. Arbetsdomstolen har i och för sig inget att invända mot utredningens argumentation om att Försvarsmakten har särskilda behov av snabba och effektiva åtgärder mot förseelser vid en internationell militär insats. Arbetsdomstolen ifrågasätter inte heller bedömningen att beslut om disciplinära åtgärder beträffande Försvarsmaktens anställda som tjänstgör i internationella militära insatser även fortsättningsvis bör fattas av den disciplinansvariges chef på tjänstgöringsplatsen. Arbetsdomstolen menar dock att en sådan ordning bör vara möjlig att åstadkomma på annat sätt, t.ex. inom ramen för de instruktioner som gäller för Försvarsmakten.</P>
<P class="p122 ft2">Regeringen anser, i likhet med vad som anfördes i förarbetena till LDT:s föregångare, lagen (1986:644) om disciplinförseelser av krigsmän, m.m. (prop. 1985/86:9), att det ligger nära till hands att låta anställda i internationella militära insatser omfattas av disciplinansvarssystemet i LOA. Som Arbetsdomstolen påpekar kan man ifrågasätta det lämpliga i att olika processuella regler ska tillämpas beroende på om förseelsen härrör från tjänstgöring utomlands i en internationell militär insats eller inte. Mot bakgrund av utredningens bedömning att den nuvarande ordningen fungerar väl, samt det faktum att remissinstanserna till övervägande del är positiva till det befintliga systemet, finner dock regeringen inte skäl att i nuläget ändra ordningen att LDT ska tillämpas avseende anställda i internationella militära insatser. Dessutom innehåller LDT en del bestämmelser, t.ex. om auditörers medverkan vid disciplinärenden, tvångsåtgärder och ersättningsskyldighet (se avsnitt 4.3), som saknar motsvarighet i LOA och som med Arbetsdomstolens förslag skulle upphöra att gälla under internationella militära insatser. Det saknas också underlag för att närmare bedöma vilka konsekvenser en sådan ändring skulle få.</P>
<P class="p123 ft4">Sammanfattningsvis anser regeringen att det inte finns skäl att i nuläget ändra den gällande ordningen, när det gäller vilka lagar som ska</P>
<P class="p20 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p124 ft4">tillämpas samt vilka situationer och personalkategorier som ska omfattas Prop. 2014/15:22 av vilket regelverk.</P>
<P class="p125 ft4">Regeringen anser att LDT i huvudsak är ett välfungerande disciplinansvarssystem som uppfyller kraven på effektivitet och rättssäkerhet. Regeringen anser dock att det finns anledning att genomföra ett antal justeringar i LDT. Dessa redogörs det för i avsnitt <NOBR>6–9.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p126 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p127 ft1">Åläggande av disciplinpåföljd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p128 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Skyldigheten att ålägga en disciplinansvarig</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td44"><SPAN class="p128 ft2">som begått en icke ringa disciplinförseelse en disciplinpåföljd tas bort</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td45"><SPAN class="p128 ft2">och ersätts med en möjlighet att ingripa med disciplinpåföljd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td46"><SPAN class="p129 ft2"><SPAN class="ft35">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p17 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN>Myndigheten för samhällsskydd och beredskap<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft3">Försvarshögskolan <SPAN class="ft2">och </SPAN>Officersförbundet <SPAN class="ft2">är positiva till betänkandets</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">förslag. Övriga remissinstanser har inte särskilt kommenterat förslaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">men stöder eller har ingen erinran mot utredningens förslag generellt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p17 ft35">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Av 8 § LDT framgår att en</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">eller i övrigt ska iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">disciplinförseelse. I ringa fall ska någon påföljd dock inte åläggas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p17 ft2">Detta kan jämföras med 14 § LOA där motsvarande bestämmelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">anger att en arbetstagare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">sina skyldigheter i anställningen, <SPAN class="ft3">får </SPAN>meddelas disciplinpåföljd för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">tjänsteförseelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p17 ft2">I det betänkande av Militäransvarskommittén som ledde fram till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">LDT:s föregångare, lagen (1986:644) om disciplinförseelser av krigs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">män, m. m., övervägdes att i lagen införa samma uttryck som i LOA</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">(SOU 1983:2 s. 168). Kommittén fann dock att det med hänsyn till den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">särskilda betydelse som ordning och disciplin anses ha för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">Försvarsmaktens effektivitet inte var lämpligt att överlåta till enskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">beslutsfattare att avgöra när disciplinpåföljd skulle åläggas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">Departementschefen uppgav att han hade samma uppfattning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">kommittén i denna fråga (prop. 1985/86:9 s. 57).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p17 ft2">Behovet av ordning och disciplin bland Försvarsmaktens personal har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">inte ändrats. Regeringen anser dock att detta inte främst åstadkoms</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">genom att disciplinpåföljder åläggs i varje fall av disciplinförseelser som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">inte är ringa. Tillrättavisande och stödjande åtgärder är många gånger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">lämpligare medel för att uppnå ordning och disciplin. Att i stället välja</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">sådana åtgärder är i dagsläget möjligt avseende den anställda personalen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">inom Försvarsmakten, vilka omfattas av LOA. Som framkommit i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">utredningen fungerar den ordningen väl. Regeringen delar utredningens</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">bedömning att detsamma vore ändamålsenligt vid tillämpningen av LDT.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft2">Därigenom uppnås även en större överenstämmelse mellan LOA och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft2">LDT i aktuellt avseende, vilket regeringen anser eftersträvansvärt. För en</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p14 ft2">sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p17 ft2">överensstämmelse talar även omvandlingen av Försvarsmakten</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td42"><SPAN class="p19 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p98 ft2">Prop. 2014/15:22 från en organisation för främst utbildning av oerfaren pliktpersonal till en professionell insatsfokuserad organisation med frivillig personal där verksamheten med utbildning av rekryter och officersaspiranter syftar till att möjliggöra framtida anställning inom Försvarsmakten och tjänstgöring i hemvärnet. De militära beslutsfattare som annars har att besluta i disciplinansvarsärenden måste anses vara kapabla att även avgöra i vilka fall ett disciplinansvarsförfarande bör inledas.</P>
<P class="p99 ft4">Sammanfattningsvis föreslår regeringen att skyldigheten att ålägga en disciplinansvarig som begått en icke ringa disciplinförseelse en disciplinpåföljd tas bort och att det i stället överlåts till myndigheten att bedöma när en disciplinpåföljd bör åläggas. Ändringen kommer till uttryck genom att verbet <SPAN class="ft16">ska </SPAN>i 8 § LDT ersätts med verbet <SPAN class="ft16">får </SPAN>så att det i stället framgår att disciplinpåföljd får åläggas i angivna situationer.</P>
<P class="p130 ft1">7 Disciplinpåföljden extratjänst</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td48"><SPAN class="p131 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag</SPAN>: Disciplinpåföljden extratjänst avskaffas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p70 ft2"><SPAN class="ft35">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p70 ft3"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft2">: </SPAN>Riksdagens ombudsmän, Myndigheten för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft3">samhällsskydd och beredskap<SPAN class="ft2">, </SPAN>Totalförsvarets rekryteringsmyndighet<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2"><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>och <SPAN class="ft3">Försvarshögskolan </SPAN>är positiva till förslaget om att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplinpåföljden extratjänst avskaffas. Övriga remissinstanser har inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">särskilt kommenterat förslaget men stöder eller har ingen erinran mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td39"><SPAN class="p14 ft2">utredningens förslag generellt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p14 ft35">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p14 ft3">Disciplinpåföljden extratjänst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td39"><SPAN class="p14 ft2">Enligt 10 § LDT utgörs disciplinpåföljderna av varning, extratjänst och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">löneavdrag. Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">påföljd än extratjänst och löneavdrag. Extratjänst innebär enligt 12 § att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">den disciplinansvarige vid högst fem tillfällen utöver den vanliga tjänsten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">ska utföra handräckning eller någon annan särskild uppgift. Vid varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">tillfälle får högst fyra timmar tas i anspråk för uppgiften. Om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">extratjänsten inte avser annat än jour- eller beredskapstjänstgöring, får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">dock tiden fram till den vanliga tjänstens början nästa dag tas i anspråk.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">Extratjänsten får inte vara sådan att den inverkar skadligt på den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplinansvariges hälsa eller tjänstbarhet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p14 ft3">Förbudet mot tvångsarbete i internationella konventioner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td39"><SPAN class="p14 ft2">I ett flertal internationella konventioner som Sverige är bundet av finns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">förbud mot tvångsarbete i olika avseenden, vilket väcker frågan om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">påföljden extratjänst är förenlig med dessa. Det rör sig bl.a. om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">och de grundläggande friheterna (Europakonvention), Europeiska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och konventionen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p132 ft2">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td39"><SPAN class="p14 ft2">om medborgerliga och politiska rättigheter (ICCPR). Samtliga dessa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p14 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p133 ft2">konventioner förbjuder tvångsarbete och andra former av påtvingat arbete. Med tvångsarbete eller annat påtvingat arbete avses dock inte vissa typer av arbete, bl.a. tjänstgöring av militär art, tjänstgöring som utkrävs i stället för militär värnpliktstjänstgöring och tjänstgöring som utkrävs när nödläge eller olycka hotar samhällets existens eller välfärd. Inte heller omfattas arbete eller tjänstgöring som ingår i de normala medborgerliga skyldigheterna.</P>
<P class="p58 ft4">Sverige är vidare bundet av Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner som förbjuder tvångsarbete, ILO:s konvention (nr 29) angående tvångs- eller obligatoriskt arbete och ILO:s konvention (nr 105) angående avskaffande av tvångsarbete.</P>
<P class="p134 ft2">Av ILO:s konvention nr 29 framgår att tvångs- eller obligatoriskt arbete inte får förekomma. Enligt artikel 1 förbinder sig varje medlem som ratificerar konventionen att undertrycka användandet av tvångs- eller obligatoriskt arbete i alla dess former. Med tvångs- eller obligatoriskt arbete förstås enligt artikel 2 varje arbete eller tjänst, som avfordras en person under hot om något slag av straff och till vars utförande ifrågavarande person inte erbjudit sig av fri vilja. Undantag görs dock i artikelns andra stycke bl.a. för arbete eller tjänst som krävs av någon som gör lagstadgad obligatorisk militärtjänst och som avser arbete av rent militär karaktär. ILO:s expertkommitté har understrukit att undantaget inte omfattar yrkesmilitärer. Ytterligare undantag görs för arbete eller tjänst som krävs av någon i fall av force majeure, t.ex. krigstillfällen, katastrofer eller olika former av tillbud.</P>
<P class="p58 ft2">Konvention nr 105 utformades som en komplettering till konvention nr 29 och ska inte betraktas som en revidering av den senare. Av artikel 1 c följer att varje medlemsstat som ratificerar konventionen förbinder sig att avskaffa och inte i någon form använda tvångsarbete såsom arbetsdisciplinär åtgärd. Med tvångsarbete som arbetsdisciplinär åtgärd avses enligt ILO:s expertkommitté bl.a. en sanktion vid brott mot arbetsdisciplinen som innebär en skyldighet att utföra arbete. Något undantag från förbudet anges inte i konventionstexten. ILO:s expertkommitté har angett att definitionen av tvångsarbete är densamma i konvention nr 105 som i konvention nr 29, men att det inte innebär att undantagen i konvention nr 29 automatiskt ska anses tillämpliga enligt konvention nr 105. Expertkommittén har dock angett att från konventionens artikel 1 c undantas situationer där det finns ett verkligt hot mot vissa samhällsviktiga funktioner.</P>
<P class="p135 ft2">Regeringen delar utredningens bedömning att disciplinpåföljden extratjänst riskerar att strida mot förbuden mot tvångsarbete i ILO:s konventioner (se avsnitt 7.4 och 8.3.2 i betänkandet). Extratjänst kan dock vara tillåten i vissa situationer och avseende vissa personalkategorier. Som framkommit i utredningen förekommer också extratjänst som disciplinpåföljd i flera länders militära disciplinansvarssystem. Det faktum att extratjänst i vissa situationer kan ifrågasättas på konventionsmässig grund talar dock för att en förändring av reglerna görs.</P>
<P class="p136 ft3">Disciplinpåföljden extratjänst bör avskaffas</P>
<P class="p137 ft8">I utredningen har det framkommit att extratjänst i praktiken inte används som påföljd inom Försvarsmakten, varken vid förbanden eller i samband</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p110 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p138 ft2">Prop. 2014/15:22 med internationella militära insatser. Det innebär praktiska problem att utdöma extratjänst då lämpliga uppgifter ska finnas och extratjänsten ska ske under tillsyn. Varken Försvarsmakten eller de fackliga organisationer som tillfrågats av utredningen har förespråkat att extratjänst behålls. Remissinstanserna är positiva till eller har inte haft något att erinra mot utredningens förslag att påföljden extratjänst tas bort.</P>
<P class="p139 ft2">Som framkommit ovan anser regeringen att extratjänst som påföljd inte kan anses oförenlig med Sveriges folkrättsliga förpliktelser i alla situationer och avseende alla personalkategorier. Mot bakgrund av att något praktiskt behov av extratjänst inte har identifierats saknas dock skäl att närmare undersöka i vilka situationer och för vilka personalkategorier påföljden är konventionsenlig och skulle kunna behållas. Påföljden bör i stället avskaffas. Genom att helt ta bort disciplinpåföljden extratjänst uppnås likhet för samtliga personalkategorier och överensstämmelse med det disciplinansvarssystem som gäller för anställda i Försvarsmakten enligt LOA där disciplinpåföljderna utgörs av varning och löneavdrag. Regeringen föreslår av dessa skäl att extratjänst inte ska vara kvar som disciplinpåföljd i LDT. Det innebär att disciplinpåföljderna kommer att vara varning och löneavdrag.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr17 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td50"><SPAN class="p140 ft39">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p141 ft1">Officersaspiranter vid Försvarshögskolan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td53"><SPAN class="p131 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag</SPAN>: Ett tillägg görs i lagen om disciplinansvar inom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p131 ft2">totalförsvaret, m.m. som innebär att lagens bestämmelser om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p131 ft2">disciplinansvar inte gäller för dem som genomgår militär utbildning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td53"><SPAN class="p131 ft2">vid Försvarsmakten som en del av en högskoleutbildning för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td54"><SPAN class="p131 ft2">förseelser mot vilka högskolan får vidta disciplinära åtgärder.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td39"><SPAN class="p70 ft2"><SPAN class="ft35">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer i sak med regeringens.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p70 ft2"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Försvarshögskolan </SPAN>är positiv till förslaget att det i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">LDT införs ett tillägg om när högskolans respektive LDT:s disciplin-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">ansvarsregler ska tillämpas. </SPAN>Riksdagens ombudsmän <SPAN class="ft2">och </SPAN>Totalförsvarets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">forskningsinstitut </SPAN>har haft synpunkter på den lagtekniska utformningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">av utredningens förslag. Övriga remissinstanser har inte särskilt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">kommenterat förslaget men stöder eller har ingen erinran mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">utredningens förslag generellt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p70 ft35">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Ansvaret för genomförandet av</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">officersprogrammet är sedan år 2008 överfört från Försvarsmakten till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">Försvarshögskolan. På uppdrag av Försvarshögskolan utbildas dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">officersaspiranterna i vissa avseenden av Försvarsmakten. Detta sker vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">den verksamhetsförlagda delen av utbildningen och genom att personal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">som är anställd av Försvarsmakten genomför övningsmoment med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">officersaspiranterna.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p70 ft2">Under hela utbildningstiden är officersaspiranterna inom officers-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">programmet såväl studenter vid Försvarshögskolan som militär personal i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">Försvarsmakten. Detta innebär att de omfattas av två olika</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">disciplinansvarssystem: LDT eftersom de genomgår utbildning för att få</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p132 ft2">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p14 ft2">militär</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p14 ft2">anställning i Försvarsmakten (1 § andra punkten LDT) och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p124 ft2">högskoleförordningen (1993:100) eftersom de är studenter vid en Prop. 2014/15:22 högskola.</P>
<P class="p142 ft2">Som framkommit i utredningen har den nuvarande regleringen i vissa fall gett upphov till oklarheter om vilket disciplinärt system som är tillämpligt. Regeringen delar utredningens uppfattning att lagstiftningen bör utformas så att den förhindrar att dubbla disciplinförfaranden åläggs och att en disciplinförseelse till följd av förbiseende eller oklarhet kring ansvaret lämnas utan åtgärd.</P>
<P class="p143 ft2">Det disciplinära regelverk som högskolan omfattas av är anpassat till högskolornas verksamhet. I högskoleförordningen regleras disciplinära åtgärder mot förseelser i studiemiljön som fusk vid prov, störande av undervisningen eller övrig studieverksamhet och trakasserier av andra studenter eller arbetstagare vid högskolan. Regeringen delar utredningens bedömning att eftersom ansvaret för genomförandet av officersprogrammet ligger på en högskola bör disciplinförseelser av studenterna i första hand hanteras av Försvarshögskolan i enlighet med de regler som i allmänhet gäller för högskolan. Detta bör gälla oavsett var utbildningsverksamheten bedrivs och därmed även sådan del av högskoleutbildningen som är förlagd till Försvarsmaktens förband och skolor.</P>
<P class="p144 ft2">Det finns dock skäl att bibehålla en ordning enligt vilken även LDT är tillämplig. Samtidigt som officersaspiranterna är studenter vid en högskola utgör de militär personal. Under den verksamhetsförlagda utbildningen vid förbanden samverkar officersaspiranterna med övrig personal inom Försvarsmakten, och har att lyda förmans eller annans order liksom att följa instruktioner. I utbildningen ingår att hantera vapen och sprängmedel. Det förekommer övningsmoment som omfattas av Försvarsmaktens säkerhetsreglering. Studenterna kan även komma att få tillgång till information som rör rikets säkerhet. Mot denna bakgrund anser regeringen att det är motiverat att ställa samma krav på disciplin och ordning då det gäller studenter vid officersprogrammet som genomför utbildning vid Försvarsmakten, som på annan personal inom Försvarsmakten. Vad som utgör en förseelse enligt LDT utgör inte alltid en förseelse enligt högskolans disciplinansvarssystem. Officersaspiranter vid Försvarshögskolan bör därför även fortsättningsvis omfattas av LDT när de utbildas vid Försvarsmakten. LDT ska dock inte gälla sådana förseelser mot vilka högskolan får vidta disciplinära åtgärder. Högskolans disciplinära regelsystem ska alltså ges företräde framför LDT. Ett tillägg bör därför göras i LDT som anger detta.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr17 td14"><SPAN class="p26 ft1">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td55"><SPAN class="p2 ft1">Beslutsfattare i Försvarsmakten</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td44"><SPAN class="p128 ft2"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag</SPAN>: Ett tillägg görs i lagen om disciplinansvar inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p128 ft2">totalförsvaret, m.m. som innebär att även chefen för den taktiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p128 ft2">staben eller chefen för kontingenten i en internationell militär insats,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td44"><SPAN class="p128 ft2">om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p128 ft2">tjänstegrad, får fatta beslut i frågor om disciplinansvar eller åtals-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td44"><SPAN class="p128 ft2">anmälan när de rör en anställd i Försvarsmakten som tjänstgör i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td45"><SPAN class="p128 ft2">internationell militär insats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td42"><SPAN class="p19 ft2">23</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032224x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p145 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p146 ft4"><SPAN class="ft36">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft36">Remissinstanserna </SPAN>har inte särskilt kommenterat förslaget men stöder</P>
<P class="p103 ft2">eller har ingen erinran mot utredningens förslag generellt.</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I 20 § första meningen LDT stadgas att frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan i Försvarsmakten prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. I 20 § andra meningen LDT anges vidare att Försvarsmakten får besluta att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärendena.</P>
<P class="p90 ft2">Ytterligare bestämmelser om beslutförhet finns i förordningen (2010:651) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser. I 15 § första stycket anges att vid tillämpning av 20 § LDT anses den som är anställd i Försvarsmakten och tjänstgör i en internationell militär insats tjänstgöra vid den enhet där han eller hon huvudsakligen fullgör sin tjänstgöring. I 15 § andra stycket nämnda förordning stadgas vidare att frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan, utöver av de befattningshavare som sägs i 20 § LDT, får avgöras av chefen för taktisk stab eller chefen för en kontingent i en internationell militär insats, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad.</P>
<P class="p122 ft2">Det övergripande ansvaret för att leda en internationell militär insats ligger på chefen för en taktisk stab. Den ansvariga taktiska chefen utser en kontingentschef som ansvarar för, och sammanhåller, svenska angelägenheter inom insatsområdet. Kontingentschefen är också kontaktperson för svenska angelägenheter mellan insatsområdet och Sverige. Dessa befattningshavare bör även fortsättningsvis kunna fatta beslut i frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan när det gäller anställda som tjänstgör i internationella militära insatser. Det finns dock anledning att samla bestämmelserna om behöriga på ett ställe. Bestämmelsen i 15 § andra stycket förordningen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser bör därför införas i LDT. I syfte att undvika en dubbelreglering har regeringen för avsikt att upphäva bestämmelsen i 15 § andra stycket förordningen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.</P>
<P class="p147 ft30"><SPAN class="ft1">10</SPAN><SPAN class="ft40">Ingen anmälningsskyldighet för olyckor och tillbud vid internationella militära insatser</SPAN></P>
<P class="p148 ft4"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Hänvisningen till 3 kap. 3 a § arbetsmiljölagen ska tas bort i lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser så att Försvarsmakten vid sådana insatser inte omfattas av anmälningsskyldigheten för olyckor och tillbud.</P>
<P class="p20 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032225x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td56"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td56"><SPAN class="p14 ft42"><SPAN class="ft41">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft34">och </SPAN>Arbetsgivarverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td16"><SPAN class="p14 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p92 ft2">tillstyrker eller är positiva till förslaget. <SPAN class="ft3">Försvarsmakten </SPAN>har inte något att invända mot förslaget. Övriga remissinstanser har avstått från att yttra sig över förslaget.</P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft35">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Arbetsmiljölagen (1977:1160) och därtill hörande bestämmelser i arbetsmiljöförordningen (1977:1166) är i princip inte tillämpliga utanför Sveriges gränser. I 1 kap. 4 § sista stycket arbetsmiljölagen finns dock en upplysning om att den gäller utomlands på det sätt som framgår av 5 § lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.</P>
<P class="p93 ft2">Den 1 juli 2014 trädde vissa ändringar i arbetsmiljöregleringen i kraft. Dessa innebär bl.a. att bestämmelsen om arbetsgivares skyldighet att anmäla olycksfall och allvarliga tillbud i arbetet flyttades från 2 § arbetsmiljöförordningen till lagens nya 3 kap. 3 a §. Ingen ändring i sak var avsedd i denna del (prop. 2012/13:143, bet. 2012/13:AU11, rskr. 2012/13:284).</P>
<P class="p114 ft2">Det har nu uppmärksammats att 5 § lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser anger att 3 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ arbetsmiljölagen ska tillämpas i insatsområdet om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar det. Det medför att kravet på anmälan av olycksfall och tillbud nu till skillnad från tidigare även kommit att omfatta Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser, vilket inte varit avsikten. Hänvisningen till 3 kap. 3 a § arbetsmiljölagen i 5 § lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser bör därför tas bort.</P>
<P class="p149 ft30"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft40">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p150 ft4"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. och lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser föreslås träda i kraft den 1 juli 2015.</P>
<P class="p151 ft4">Eftersom extratjänst upphävs som disciplinpåföljd införs övergångsbestämmelser avseende de fall då beslut om extratjänst har tagits före ikraftträdandet men där verkställighet inte har skett. Tidigare beslutad extratjänst ska då räknas om till löneavdrag i den del den inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag.</P>
<P class="p152 ft4"><SPAN class="ft36">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. Utredningen har dock föreslagit att ändringarna i LDT ska träda i kraft den 1 januari 2015.</P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag: </SPAN>I promemorian har föreslagits att ändringen i lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser</P>
<P class="p38 ft37">ska träda i kraft den 1 januari 2015.</P>
<P class="p39 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032226x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p84 ft2">Prop. 2014/15:22 <SPAN class="ft35">Remissinstanserna </SPAN>har inte särskilt kommenterat förslagen i denna del.</P>
<P class="p153 ft4"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Förslagen till ändringar i LDT bör kunna träda i kraft den 1 juli 2015.</P>
<P class="p85 ft2">Lagens bestämmelser i den nya lydelsen ska tillämpas oavsett om disciplinförseelsen begåtts före eller efter ikraftträdandet. Eftersom disciplinpåföljden extratjänst enligt regeringens förslag tas bort bör en särskild övergångsbestämmelse införas som hanterar fall där ett beslut om extratjänst har tagits före ikraftträdandet men där verkställigheten ännu inte har skett. Tidigare beslutad extratjänst ska då räknas om till löneavdrag i den del den inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag i enlighet med omräkningsregeln i nu gällande 38 § andra meningen LDT.</P>
<P class="p99 ft4">Ändringen i lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser bör träda i kraft så snart som möjligt. Lagförslaget föreslås därför träda i kraft den 1 juli 2015. Övergångsbestämmelser till ändringen har inte bedömts nödvändiga.</P>
<P class="p154 ft1">12 Ekonomiska konsekvenser av förslagen</P>
<P class="p155 ft8"><SPAN class="ft44">Regeringens bedömning</SPAN>: Förslagen får inga ekonomiska konsekvenser.</P>
<P class="p156 ft35">Utredningens bedömning och bedömningen i promemorian</P>
<P class="p103 ft2">överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p157 ft2"><SPAN class="ft35">Remissinstanserna </SPAN>har inte yttrat sig särskilt i frågan.</P>
<P class="p85 ft35">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Förslagen till förändringar i LDT innebär bl.a. att den obligatoriska skyldigheten att vid en disciplinförseelse ingripa med åläggande om disciplinpåföljd tas bort och att påföljden extratjänst avskaffas. Vidare föreslås ändringar i lagen som fastställer i vilken utsträckning officersaspiranter vid Försvarshögskolan omfattas av LDT. Förslagen får inte några ekonomiska konsekvenser.</SPAN></P>
<P class="p158 ft4">Förslaget om ändring i lagen om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser syftar till att hänvisningen i den lagens 5 § ska avse de bestämmelser i arbetsmiljölagen som varit lagstiftarens avsikt. Ändringen medför inte några ökade kostnader.</P>
<P class="p159 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p73 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p160 ft1">13 Författningskommentar</P>
<P class="p161 ft11"><SPAN class="ft26">13.1</SPAN><SPAN class="ft45">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P>
<P class="p162 ft46">1 §</P>
<P class="p163 ft4">I punkten 2 förtydligas att endast de som genomgår militär utbildning inom Försvarsmakten <SPAN class="ft16">utan att vara anställda </SPAN>avses. I övrigt är ändringen av punkten 2 endast språklig och innebär ingen ändring i sak.</P>
<P class="p10 ft2">Ett nytt stycke införs vidare i 1 § som innebär att lagens bestämmelser om disciplinansvar inte gäller för dem som genomgår militär utbildning vid Försvarsmakten som en del av en högskoleutbildning för förseelser mot vilka högskolan får vidta disciplinära åtgärder. Bestämmelsen omfattar officersaspiranter som genomgår utbildning som leder till officersexamen vid Försvarshögskolan. Disciplinära åtgärder kan alltså enligt förslaget vidtas enligt bestämmelserna i LDT endast i de fall en officersaspirant har gjort sig skyldig till en sådan disciplinär förseelse som inte omfattas av högskoleförordningen.</P>
<P class="p164 ft2">Den föreslagna ändringen behandlas i avsnitt 8.</P>
<P class="p4 ft46">3 §</P>
<P class="p165 ft4">Ändringen är endast språklig och föranleds av att begreppet ”utomordentliga förhållanden", som tidigare återfanns i 13 kap. 6 § regeringsformen, genom en ändring som trädde i kraft den 1 januari 2011 ersatts med begreppet ”extraordinära förhållanden” (se nuvarande 15 kap. 6 § regeringsformen). Genom ändringen uppnås överensstämmelse med regeringsformens begreppsbildning.</P>
<P class="p166 ft46">8 §</P>
<P class="p163 ft2">Ändringen består i att den obligatoriska skyldigheten att ingripa med åläggande om disciplinpåföljd mot en disciplinansvarig tas bort, och ersätts med en fakultativ regel enligt vilken myndigheten ges rätt att avgöra när disciplinpåföljd ska åläggas. Genom ändringen ges ett utrymme för beslutsfattare inom Försvarsmakten att välja andra tillrättavisande och felförebyggande metoder än disciplinpåföljd. Ändringen sker genom att verbet ”ska” i paragrafen ersätts med verbet ”får”.</P>
<P class="p167 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 6.</P>
<P class="p168 ft2">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p15 ft46">10 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p15 ft2">Ändringen, som behandlas i avsnitt 7, innebär att extratjänst tas bort som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p15 ft2">disciplinär påföljd, vilket medför att disciplinpåföljderna blir varning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p15 ft2">löneavdrag.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p169 ft46">20 §</P>
<P class="p170 ft2">Bestämmelsen anger vilken behörighet som krävs för att en befattningshavare inom Försvarsmakten ska få besluta i frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan. Genom ändringen görs ett tillägg som innebär att även chefen för den taktiska staben eller chefen för kontingenten i en internationell militär insats, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad, får fatta beslut i dessa frågor när de rör en anställd i Försvarsmakten som tjänstgör i en internationell militär insats. Detta motsvarar vad som redan i dag framgår av 15 § andra stycket förordningen (2010:651) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.</P>
<P class="p171 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 9.</P>
<P class="p172 ft46">34 § och 35 §</P>
<P class="p173 ft4">I bestämmelserna görs följdändringar som föranleds av att extratjänst tas bort som disciplinär påföljd. Dessutom görs vissa språkliga moderniseringar.</P>
<P class="p174 ft35">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p175 ft4">Enligt punkten 1 föreslås ändringarna i lagen träda i kraft den 1 juli 2015. Lagens bestämmelser i dess nya lydelse ska tillämpas oavsett om disciplinförseelsen begåtts före eller efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p85 ft2">Eftersom extratjänst upphävs som disciplinpåföljd ska enligt punkten 2 extratjänst som beslutats före ikraftträdandet räknas om till löneavdrag i den del den inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag i enlighet med omräkningsregeln i tidigare gällande 38 § andra meningen LDT.</P>
<P class="p176 ft2">Bestämmelserna behandlas i avsnitt 11.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr19 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p177 ft9">13.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td59"><SPAN class="p178 ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:449)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td58"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td59"><SPAN class="p178 ft9">om Försvarsmaktens personal vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td58"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td59"><SPAN class="p178 ft9">internationella militära insatser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td58"><SPAN class="p177 ft46">5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td59"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td60"><SPAN class="p177 ft2">Paragrafen reglerar i vilken utsträckning Försvarsmakten har att tillämpa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td60"><SPAN class="p177 ft2">arbetsmiljölagen (1977:1160) i insatsområdet i en internationell militär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td60"><SPAN class="p177 ft2">insats. Hänvisningen i paragrafen till 3 kap. 3 a § arbetsmiljölagen tas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td60"><SPAN class="p177 ft2">bort. Ändringen innebär att Försvarsmakten vid en internationell militär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p19 ft2">28</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td58"><SPAN class="p177 ft2">insats</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td59"><SPAN class="p14 ft2">inte omfattas av den anmälningsskyldighet som bland annat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td58"><SPAN class="p14 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td59"><SPAN class="p14 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft4">innefattar anmälan av dödsfall eller svårare personskada som har inträffat i samband med arbetets utförande.</P>
<P class="p180 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p110 ft2">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft30">Sammanfattning av betänkandet Disciplinansvar i ett reformerat försvar (SOU 2013:36)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p102 ft2">Försvarsmaktens personal och den övriga personalen inom totalförsvaret omfattas i disciplinhänseende av två olika lagar. För värnpliktiga, civilpliktiga, rekryter, officersaspiranter, hemvärnsmän och viss övrig icke anställd personal samt sådan anställd personal som tjänstgör utomlands i en internationell militär insats är lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. (LDT) tillämplig. Anställd övrig personal inom Försvarsmakten omfattas i fredstid av de disciplinära reglerna i lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA). Är Sverige i krig gäller LDT för alla som är tjänstgöringsskyldiga i Försvarsmakten.</P>
<P class="p111 ft4">Utredningen har haft i uppdrag att se över dessa regler och föreslå de åtgärder som behövs för att bestämmelserna om disciplinansvar bättre ska passa det reformerade försvarets nya uppgifter och personalkategorier.</P>
<P class="p182 ft2">Utredningen föreslår sammanfattningsvis att den nuvarande ordningen, såvitt gäller vilka lagar som ska tillämpas och vilka situationer samt personalkategorier som ska omfattas av vilket regelverk, i grunden bör bestå oförändrad.</P>
<P class="p89 ft2">Utredningen föreslår dock ett antal ändringar i LDT, bl.a. att disciplinpåföljden extratjänst avskaffas, den nu obligatoriska skyldigheten enligt LDT att besluta om disciplinpåföljd i de fall som inte bedöms som ringa ersätts med en fakultativ bestämmelse enligt vilken beslutsfattaren ges möjlighet att avgöra när så ska ske, samt en reglering av när högskolans disciplinansvarssystem respektive LDT ska gälla officersaspiranter vid Försvarshögskolan.</P>
<P class="p183 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft1">Betänkandets lagförslag (SOU 2013:36)</P>
<P class="p184 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</P>
<P class="p185 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</P>
<P class="p186 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 12, 15, 36, 38, 39, 49 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p187 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 1, 3, 8, 10, 20, 34 och 35 §§ ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p188 ft2">1 §<A href="#page_31"><SPAN class="ft15">1</SPAN></A></P>
<P class="p189 ft2">Denna lag gäller för</P>
<P class="p190 ft4">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p104 ft16"><SPAN class="ft4">2. dem </SPAN>som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten eller i övrigt genomgår militär utbildning inom myndigheten,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p104 ft3"><SPAN class="ft2">2. dem som </SPAN>utan att vara anställda genomgår militär utbildning vid Försvarsmakten utom, då fråga är om högskoleutbildning, det rör sådan förseelse under studietiden mot vilken högskolan får vidta disciplinära åtgärder,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p191 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft23">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P>
<P class="p192 ft4"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft47">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P>
<P class="p192 ft8"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft7">dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats.</SPAN></P>
<P class="p193 ft2">3 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p33 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om det råder sådana <SPAN class="ft3">utomordentliga </SPAN>förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>tillämpas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p33 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om det råder sådana <SPAN class="ft3">extraordinära </SPAN>förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>tillämpas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_5">
<DIV id="id_1_5_1">
<P class="p52 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">skall </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för</P>
<P class="p194 ft19"><SPAN class="ft18">1 </SPAN>Senaste lydelse SFS 2010:453.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_5_2">
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">8</SPAN><SPAN class="ft17">§</SPAN></P>
<P class="p195 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">ska </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">får </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p196 ft2">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr10 td25"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td61"><SPAN class="p14 ft2">disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td61"><SPAN class="p14 ft2">någon påföljd dock inte åläggas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td61"><SPAN class="p14 ft2">Disciplinpåföljderna är varning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">extratjänst </SPAN>och löneavdrag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p15 ft2">Vid val av påföljd är varning att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">anse som en lindrigare påföljd än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft3">extratjänst och <SPAN class="ft2">löneavdrag.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">Särskilt avseende <SPAN class="ft3">skall </SPAN>fästas vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft2">omständigheter som talar för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td61"><SPAN class="p14 ft2">påföljden kan stanna vid varning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td61"><SPAN class="p14 ft2">I Försvarsmakten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ärenden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">som avses i 19 § prövas av chefen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft2">för det förband eller den enhet av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">annat slag där den disciplinansva-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">rige tjänstgör eller senast har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft2">tjänstgjort, såvida chefen har lägst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">överstes eller kommendörs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">tjänstegrad.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p15 ft3">Försvarsmakten får dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft3">besluta, att någon annan chef vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft3">förbandet eller enheten som har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft3">lägst överstelöjtnants eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p14 ft14">kommendörkaptens tjänstegrad får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td61"><SPAN class="p14 ft3">pröva ärendena.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p197 ft8">disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft13">ska </SPAN>någon påföljd dock inte åläggas.</P>
<P class="p198 ft2"><SPAN class="ft2">10</SPAN><SPAN class="ft17">§</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft15">2</SPAN></A></P>
<P class="p199 ft4">Disciplinpåföljderna är varning och löneavdrag.</P>
<P class="p200 ft4">Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än löneavdrag. Särskilt avseende <SPAN class="ft16">ska </SPAN>fästas vid omständigheter som talar för att påföljden kan stanna vid varning.</P>
<P class="p201 ft2">20 §</P>
<P class="p202 ft2">I Försvarsmakten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ärenden som avses i 19 § prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad.</P>
<P class="p203 ft3">Sådana frågor får dessutom avgöras av chefen för taktisk stab eller chefen för en kontingent i en internationell militär insats, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad.</P>
<P class="p204 ft16">Försvarsmakten får besluta, att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärenden enligt första stycket.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">34 §<A href="#page_32"><SPAN class="ft15">3</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p205 ft2">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft3">skall </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har vunnit laga kraft.</P>
<P class="p206 ft48">I beslut om extratjänst får det bestämmas att beslutet skall verkställas trots att det inte vunnit laga kraft, om den disciplinansvarige samtycker till detta eller det behövs av hänsyn till</P>
<P class="p207 ft19"><SPAN class="ft24">2</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse SFS 2002:277.</SPAN></P>
<P class="p208 ft21"><SPAN class="ft24">3</SPAN><SPAN class="ft49">Senaste lydelse SFS 2002:277.</SPAN></P>
<P class="p20 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p20 ft8">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft13">ska </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har vunnit laga kraft.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032233x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr10 td62"><SPAN class="p14 ft3">ordningen inom den verksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td63"><SPAN class="p209 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p14 ft3">där disciplinförseelsen har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p209 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p14 ft3">begåtts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td62"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td63"><SPAN class="p210 ft2">35 §<A href="#page_33"><SPAN class="ft15">4</SPAN></A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p211 ft42">Extratjänst får inte verkställas på tjänstefria dagar.</P>
<P class="p212 ft50">Löneavdrag får verkställas med högst en fjärdedel av dagersättning eller motsvarande ersättning vid varje utbetalningstillfälle.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p33 ft4">Löneavdrag får verkställas med högst en fjärdedel av dagersättning eller motsvarande ersättning vid varje utbetalningstillfälle.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p213 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft17">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2015.</SPAN></P>
<P class="p214 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft6">Tidigare beslutad extratjänst ska omräknas till löneavdrag i den del det inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag.</SPAN></P>
<P class="p215 ft19"><SPAN class="ft18">4 </SPAN>Senaste lydelse SFS 2002:277.</P>
<P class="p39 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft30">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2013:36)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p216 ft2">Remissen ställdes till följande myndigheter och organisationer: Riksdagens ombudsmän, Hovrätten för Västra Sverige, Stockholms tingsrätt, Justitiekanslern, Åklagarmyndigheten, Rikspolisstyrelsen, Försvarsmakten, Försvarets materielverk, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Totalförsvarets forskningsinstitut, Totalförsvarets rekryteringsmyndighet, Kungliga Krigsvetenskapsakademin, Arbetsgivarverket, Universitetskanslersämbetet, Försvarshögskolan, Arbetsdomstolen, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Sveriges kommuner och landsting, Sveriges akademikers centralorganisation, Tjänstemännens Centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Reservofficerarna, Fackförbundet ST, <NOBR>SACO-S,</NOBR> SEKO Facket för Service och Kommunikation, Polisförbundet, Intresseorganisationen Svensk Soldat, Fredsbaskrarna Sverige, Sveriges civilförsvarsförbund, Svenska Försvarsutbildningsförbundet, Sveriges advokatsamfund, Föreningen Sveriges Auditörer och Sveriges förenade studentkårer.</P>
<P class="p217 ft2">Följande har inte hörts av: Kungliga Krigsvetenskapsakademin, Försvarsförbundet, Reservofficerarna, <NOBR>SACO-S,</NOBR> Fackförbundet ST, SEKO Facket för Service och Kommunikation, Polisförbundet, Intresseorganisationen Svensk Soldat, Svenska Försvarsutbildningsförbundet, Föreningen Sveriges Auditörer och Sveriges förenade studentkårer.</P>
<P class="p218 ft4">Följande har uppgett att de avstår från att yttra sig: Sveriges kommuner och landsting, Tjänstemännens Centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige och Sveriges advokatsamfund.</P>
<P class="p219 ft2">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p20 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p220 ft30"><SPAN class="ft1">1</SPAN><SPAN class="ft51">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P>
<P class="p221 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.<A href="#page_35"><SPAN class="ft12">1</SPAN></A></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 12, 15, 36, 38, 39 och 49 §§ ska upphöra att gälla, <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 1, 3, 8, 10, 20, 34 och 35 §§ ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr12 td17"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p14 ft14">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft2">1 §<A href="#page_35"><SPAN class="ft15">2</SPAN></A></P>
<P class="p31 ft2">Denna lag gäller för</P>
<P class="p223 ft4">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">2. </SPAN>dem som genomgår utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">2. </SPAN>dem som utan att vara anställda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft3">för att få militär anställning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p14 ft3">genomgår militär utbildning vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p14 ft3">Försvarsmakten eller i övrigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p14 ft3">Försvarsmakten,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft3">genomgår militär utbildning inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p14 ft3">myndigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft34"><SPAN class="ft34">3.</SPAN><SPAN class="ft52">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft17">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig</SPAN></P>
<P class="p224 ft2">att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</P>
<P class="p225 ft4">5. dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats.</P>
<P class="p226 ft3">För dem som genomgår militär utbildning vid Försvarsmakten som en del av en högskoleutbildning gäller inte lagens bestämmelser om disciplinansvar för förseelser mot vilka högskolan får vidta disciplinära åtgärder.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p227 ft2">3 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p14 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p16 ft2">Om Sverige är i krigsfara eller om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><SPAN class="p14 ft2">det råder sådana <SPAN class="ft3">utomordentliga</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td66"><SPAN class="p16 ft2">det råder sådana <SPAN class="ft3">extraordinära</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td65"><SPAN class="p14 ft2">förhållanden som är föranledda av</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td66"><SPAN class="p16 ft2">förhållanden som är föranledda av</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft19"><SPAN class="ft18">1</SPAN>Senaste lydelse av</P>
<P class="p20 ft20">15 § 2002:277</P>
<P class="p20 ft20">36 § 2002:277</P>
<P class="p20 ft21">38 § 2002:277</P>
<P class="p20 ft21">39 § 2002:277</P>
<P class="p20 ft21">49 § 2007:1259.</P>
<P class="p20 ft19"><SPAN class="ft18">2</SPAN>Senaste lydelse 2010:453.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 4</P>
<P class="p229 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22 att det är krig utanför Sveriges</P>
<P class="p230 ft4">Bilaga 4 gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft16">skall </SPAN>tillämpas.</P>
<P class="p231 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">skall </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft3">skall </SPAN>någon påföljd dock inte åläggas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p41 ft4">att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara, får regeringen föreskriva att 2 § <SPAN class="ft16">ska </SPAN>tillämpas.</P>
<P class="p232 ft2"><SPAN class="ft2">8</SPAN><SPAN class="ft23">§</SPAN></P>
<P class="p41 ft2">En disciplinansvarig som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad han eller hon på grund av instruktioner, förmäns eller andra chefers order eller i övrigt <SPAN class="ft3">ska </SPAN>iaktta i tjänsten <SPAN class="ft3">får </SPAN>åläggas disciplinpåföljd för disciplinförseelse. I ringa fall <SPAN class="ft3">ska </SPAN>någon påföljd dock inte åläggas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">10 §<A href="#page_36"><SPAN class="ft15">3</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p33 ft4">Disciplinpåföljderna är varning, <SPAN class="ft16">extratjänst </SPAN>och löneavdrag.</P>
<P class="p43 ft4">Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än <SPAN class="ft16">extratjänst och </SPAN>löneavdrag. Särskilt avseende <SPAN class="ft16">skall </SPAN>fästas vid omständigheter som talar för att påföljden kan stanna vid varning.</P>
<P class="p233 ft2">I Försvarsmakten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ärenden som avses i 19 § prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den</P>
<P class="p234 ft2">disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. Försvarsmakten får dock besluta<SPAN class="ft3">, </SPAN>att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärendena.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p45 ft4">Disciplinpåföljderna är varning och löneavdrag.</P>
<P class="p46 ft4">Vid val av påföljd är varning att anse som en lindrigare påföljd än löneavdrag. Särskilt avseende <SPAN class="ft16">ska </SPAN>fästas vid omständigheter som talar för att påföljden kan stanna vid varning.</P>
<P class="p42 ft2">20 §</P>
<P class="p45 ft2">I Försvarsmakten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ärenden som avses i 19 § prövas av chefen för det förband eller den enhet av annat slag där den disciplinansvarige tjänstgör eller senast har tjänstgjort, såvida chefen har lägst överstes eller kommendörs tjänstegrad. Försvarsmakten får dock besluta att någon annan chef vid förbandet eller enheten som har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad får pröva ärendena.</P>
<P class="p235 ft16">Ärenden som rör dem som är anställda i Försvarsmakten och tjänstgör utomlands i en internationell militär insats får även prövas av chefen för den taktiska staben eller chefen för</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p49 ft19"><SPAN class="ft18">3 </SPAN>Senaste lydelse 2002:277.</P>
<P class="p50 ft2">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032237x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p51 ft16">kontingenten, om han eller hon har lägst överstelöjtnants eller kommendörkaptens tjänstegrad.</P>
<P class="p47 ft2">34 §<A href="#page_37"><SPAN class="ft15">4</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p236 ft2">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft3">skall </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har <SPAN class="ft3">vunnit </SPAN>laga kraft.</P>
<P class="p53 ft3">I beslut om extratjänst får det bestämmas att beslutet skall verkställas trots att det inte vunnit laga kraft, om den disciplinansvarige samtycker till detta eller det behövs av hänsyn till ordningen inom den verksamhet där disciplinförseelsen har begåtts.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p20 ft8">Beslut om disciplinpåföljd <SPAN class="ft13">ska </SPAN>verkställas snarast möjligt efter det att beslutet har <SPAN class="ft13">fått </SPAN>laga kraft.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr13 td26"><SPAN class="p14 ft3">Extratjänst får inte verkställas</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p14 ft2">35 §<A href="#page_37"><SPAN class="ft15">5</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td67"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p54 ft2">Löneavdrag får</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p14 ft2">verkställas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p17 ft2">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><SPAN class="p14 ft3">på tjänstefria dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p54 ft2">högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft2">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p55 ft2">fjärdedel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p17 ft2">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td26"><SPAN class="p17 ft2">Löneavdrag får verkställas med</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td17"><SPAN class="p54 ft2"><SPAN class="ft3">dagersättningen </SPAN>eller motsvarande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p14 ft2">högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft2">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p56 ft2">fjärdedel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p17 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p54 ft2">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p14 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p19 ft2">varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p14 ft3">dagersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p17 ft2">eller motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><SPAN class="p54 ft2">utbetalningstillfälle.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p14 ft2">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p16 ft2">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p19 ft2">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td68"><SPAN class="p14 ft2">utbetalningstillfälle.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft23">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2015.</SPAN></P>
<P class="p58 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft53">Extratjänst som beslutats före ikraftträdandet ska räknas om till löneavdrag i den del som extratjänsten inte verkställts före ikraftträdandet. Vid omräkningen ska två timmars extratjänst motsvara en dags löneavdrag.</SPAN></P>
<P class="p59 ft19"><SPAN class="ft24">4</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2002:277. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket tas bort.</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft24">5</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2002:277. Ändringen innebär bl.a. att första stycket tas bort.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 4</P>
<P class="p229 ft2">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p237 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p136 ft54">LAGRÅDET</P>
<P class="p238 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2014-09-04</NOBR></P>
<P class="p239 ft8"><SPAN class="ft44">Närvarande: </SPAN>Justitieråden Lennart Hamberg, Kristina Ståhl och Agneta Bäcklund.</P>
<P class="p42 ft35">Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret</P>
<P class="p240 ft4">Enligt en lagrådsremiss den 10 juli 2014 (Försvarsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p241 ft4">lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</P>
<P class="p242 ft8">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunnige Samuel Rudvall.</P>
<P class="p42 ft2"><SPAN class="ft55">Lagrådet </SPAN>lämnar förslaget utan erinran.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft30">Sammanfattning av promemorian Följdändring med anledning av ny bestämmelse i arbetsmiljölagen</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p243 ft4">I promemorian lämnas förslag om att den hänvisning som finns i 5 § lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser ändras så att Försvarsmakten inte omfattas av kravet på anmälan av olycksfall och tillbud i 3 kap. 3 a § arbetsmiljölagen (1977:1160).</P>
<P class="p244 ft2">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032240x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2014/15:22</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p14 ft1">Promemorians lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td17"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td74"><SPAN class="p14 ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:449) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr10 td39"><SPAN class="p14 ft9">Försvarsmaktens personal vid internationella militära</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p14 ft9">insatser</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr23 td39"><SPAN class="p15 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (2010:449) om Försvarsmaktens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr9 td74"><SPAN class="p14 ft2">personal vid internationella militära insatser ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td17"><SPAN class="p14 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td75"><SPAN class="p55 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p245 ft2">5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td39"><SPAN class="p15 ft2">I fråga om Försvarsmaktens arbetsmiljöansvar i en internationell</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">militär insats ska följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td39"><SPAN class="p14 ft2">tillämpas i insatsområdet, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft2">detta:</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p15 ft2">– 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td71"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p15 ft2">– 3 kap. <NOBR><SPAN class="ft3">1–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§</SPAN>, 7 g § första och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p246 ft2">– 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p247 ft3"><SPAN class="ft2">kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p55 ft3">och 4 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p19 ft2">7 g §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft2">andra styckena samt 12 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p55 ft2">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p247 ft2">och andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft2">styckena</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p19 ft2">samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p55 ft2">12 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p248 ft4">– 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningarna och andra stycket samt 8 och 9 §§.</P>
<P class="p71 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2015.</P>
<P class="p249 ft2">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft30">Förteckning över remissinstanserna (promemorian)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p181 ft2">Bilaga 8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p243 ft2">Följande remissinstanser har inkommit med synpunkter på promemorian med förslag till följdändring med anledning av ny bestämmelse i arbetsmiljölagen: Försvarsmakten, Arbetsmiljöverket och Arbetsgivarverket.</P>
<P class="p250 ft4">Försvarsförbundet, Officersförbundet, Statstjänstemannaförbundet, <NOBR>SACO-S</NOBR> och SEKO har beretts tillfälle att yttra sig över promemorian men har avstått från det.</P>
<P class="p251 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2032242x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p20 ft2">Prop. 2014/15:22</P>
<P class="p252 ft1">Försvarsdepartementet</P>
<P class="p253 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 4 december 2014</P>
<P class="p254 ft2">Närvarande: Statsministern S Löfven, ordförande, och statsråden</P>
<P class="p255 ft4">Å Romson, K Persson, <NOBR>S-E</NOBR> Bucht, P Hultqvist, H Hellmark Knutsson, I Lövin, Å Regnér, M Andersson, A Johansson, P Bolund, M Damberg, A Bah Kuhnke, A Strandhäll, A Shekarabi, G Fridolin, G Wikström, A Hadzialic</P>
<P class="p256 ft2">Föredragande: statsrådet P Hultqvist</P>
<P class="p257 ft4">Regeringen beslutar proposition 2014/15:22 Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret</P>
<P class="p258 ft2">42</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.BifallBifall2014/15:FöU4FöU1994:18112015:14522Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.BifallBifall2014/15:FöU4FöU2010:4492015:144BBordlagd2014-12-11 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2014-12-11 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2014-12-12 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2015-01-21 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10937688366013Peter HultqvistS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avFörsvarsdepartementetH203222019-04-05 09:43:44statustextstatustextÄrendet är avslutatH203222017-10-18 12:51:40tilldelatTilldelatFörsvarsutskottetH203222019-04-05 09:43:44H20322prop_201415__22.pdf216963pdfNågra ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvarethttps://data.riksdagen.se/fil/2A5F5687-B688-431D-AB25-059B48304936behandlas_i2014/15:FöU4H201FöU4bet2014/15FöU4Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaretbetBetänkandeföljdmotionav Roger Richtoff m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2014/15:22 Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaretH2023022mot2014/153022med anledning av prop. 2014/15:22 Några ändringar i lagen om disciplinansvar inom totalförsvaretav Roger Richtoff m.fl. (SD)motMotion