3910525H2031242014/15124propproppropProposition 2014/15:124PropositionPropositionSocialdepartementetSfU12402015-06-02 00:00:002016-05-04 13:14:162015-06-02 00:00:00En mer jämställd föräldrapenningKlarhtml-ecprop-RIM3448bfde-72ba-473f-98d3-4bf53ad6c3dfhttps://data.riksdagen.se/dokument/H203124/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H203124https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H203124
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_5 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_4 #dimg1z{position:absolute;top:587px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #dimg1z{position:absolute;top:361px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:71px;left:21px;z-index:-1;width:341px;height:177px;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:341px;height:177px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #dimg1z{position:absolute;top:133px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:54px;}
#page_9 #dimg1 #img1 {width:393px;height:54px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:205px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft17{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft27{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft32{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft47{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;}
.ft48{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft55{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft56{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft57{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p14{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;margin-top: 256px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 683px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p35{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 318px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;margin-top: 180px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: center;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p88{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p90{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p114{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p125{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p126{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p146{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p148{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 532px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 344px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td43{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td44{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td45{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td46{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td47{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td48{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td49{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td50{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td55{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td65{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td66{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td67{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td68{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td70{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td71{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td72{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #616161;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #b3b3b3;}
.td75{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-right: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td82{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td83{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td86{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td87{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td88{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 23px;}
.tr2{heightzzz: 22px;}
.tr3{heightzzz: 21px;}
.tr4{heightzzz: 14px;}
.tr5{heightzzz: 18px;}
.tr6{heightzzz: 15px;}
.tr7{heightzzz: 16px;}
.tr8{heightzzz: 19px;}
.tr9{heightzzz: 26px;}
.tr10{heightzzz: 47px;}
.tr11{heightzzz: 24px;}
.tr12{heightzzz: 17px;}
.tr13{heightzzz: 30px;}
.tr14{heightzzz: 20px;}
.tr15{heightzzz: 4px;}
.tr16{heightzzz: 5px;}
.tr17{heightzzz: 13px;}
.tr18{heightzzz: 7px;}
.tr19{heightzzz: 2px;}
.tr20{heightzzz: 12px;}
.tr21{heightzzz: 6px;}
.tr22{heightzzz: 8px;}
.tr23{heightzzz: 9px;}
.tr24{heightzzz: 28px;}
.tr25{heightzzz: 10px;}
.tr26{heightzzz: 11px;}
.tr27{heightzzz: 3px;}
.tr28{heightzzz: 33px;}
.tr29{heightzzz: 35px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 430px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 430px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 348px;margin-leftZ: 189px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 258px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 334px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 436px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 565px;margin-top: 44px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;margin-top: 3px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 292px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 37px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 543px;margin-leftZ: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2031241x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2014/15:124</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">En mer jämställd föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2014/15:124</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 28 maj 2015</P>
<P class="p6 ft4">Stefan Löfven</P>
<P class="p7 ft4">Annika Strandhäll</P>
<P class="p8 ft3">(Socialdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft5">I propositionen lämnas förslag om att det antal dagar för vilka en förälder inte kan avstå rätten till föräldrapenning till den andra föräldern ska ökas från 60 till 90 dagar. Det antal dagar för vilka det kan lämnas jämställdhetsbonus minskas i motsvarande mån.</P>
<P class="p11 ft3">Uttaget av föräldrapenning är i dag inte jämställt. Kvinnor tar i allmänhet ut en betydligt högre andel av föräldrapenningen än vad män gör. Med hänsyn till de negativa effekter det medför för exempelvis fördelningen mellan betalt och obetalt arbete samt för kvinnors arbetsmarknadssituation i stort behöver det vidtas åtgärder som bidrar till att föräldraledighet och hemarbete fördelas på ett mer jämställt sätt mellan föräldrarna.</P>
<P class="p12 ft3">Förslaget syftar till att öka jämställdheten mellan föräldrar när det gäller fördelningen av hemarbetet och omsorgen om barnet. Det ska även medverka till mer jämställda förhållanden på arbetsmarknaden samt stärka barnets rätt till sina föräldrar.</P>
<P class="p13 ft6">Regeringen föreslår att bestämmelserna ska träda i kraft den 1 januari 2016.</P>
<P class="p14 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p15 ft1"><SPAN class="ft7">Prop. 2014/15:124 </SPAN>Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft3">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft3">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p17 ft3">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft3">..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft9">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft9">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft9">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:313) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft3">jämställdhetsbonus .............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft3">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft3">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft3">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p16 ft3">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft3">En mer jämställd föräldrapenning.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p19 ft3">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p20 ft3">Behov av att förbättra jämställdheten i fördelningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft3">av hem- och omsorgsarbetet...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p16 ft3">6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">4.2</SPAN><SPAN class="ft10">Ytterligare en månad inom föräldrapenningen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p21 ft3">reserveras för vardera föräldern..........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p22 ft3">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft3">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p21 ft3">Följdändringar av jämställdhetsbonusen ..........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft3">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft3">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p21 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ....................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft3">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p16 ft3">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td12"><SPAN class="p17 ft3">Konsekvenser av förslagen .............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p16 ft3">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">5.1</SPAN><SPAN class="ft10">Konsekvenser för jämställdheten och för barns</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p16 ft3">rättigheter .........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p16 ft3">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p19 ft3">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft3">Ekonomiska och administrativa effekter ..........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft3">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td14"><SPAN class="p16 ft3">6 Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p16 ft3">22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">6.1</SPAN><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken ....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft3">22</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">6.2</SPAN><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:313) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p3 ft3">jämställdhetsbonus ...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft3">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p3 ft3">Sammanfattning av Ds 2015:8 Ytterligare en månad</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft3">inom föräldrapenningen reserveras för vardera</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p3 ft3">föräldern ...........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft3">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p3 ft3">Förteckning över remissinstanser (Ds 2015:8).................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td11"><SPAN class="p16 ft3">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 maj 2015...........</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td11"><SPAN class="p16 ft3">26</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p24 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p25 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2014/15:124</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (2008:313) om jämställdhetsbonus.</SPAN></P>
<P class="p29 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2031244x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2014/15:124 <SPAN class="ft13">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td21"><SPAN class="p3 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft16"><SPAN class="ft14">2.1</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p31 ft6">Härigenom föreskrivs att 12 kap. 17 och 41 g §§ socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft18">12 kap.</P>
<P class="p33 ft18">17 §<A href="#page_4"><SPAN class="ft19">1</SPAN></A></P>
<P class="p34 ft5">En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p35 ft3">Detta gäller dock inte föräldrapenning på sjukpenningnivå enligt 21 och 22 §§ såvitt avser en tid om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p35 ft3">Detta gäller dock inte föräldrapenning på sjukpenningnivå enligt 21 och 22 §§ såvitt avser en tid om</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p36 ft3">1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p37 ft3"><SPAN class="ft4">60 </SPAN>dagar för varje barn, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p22 ft3">1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">90 </SPAN>dagar för varje barn, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p36 ft3">2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p37 ft3"><SPAN class="ft4">60 </SPAN>dagar för barnen gemen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p22 ft3">2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">90 </SPAN>dagar för barnen gemen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft9">samt vid flerbarnsfödsel.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p37 ft9">samt vid flerbarnsfödsel.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p39 ft3">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § avståendet</P>
<P class="p15 ft3">avser.</P>
<P class="p40 ft18">41 g §<A href="#page_4"><SPAN class="ft19">2</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p35 ft3">Om en förälder för tid före utgången av barnets fjärde levnadsår, räknat från barnets födelse eller därmed likställd tidpunkt, har fått föräldrapenning som avses i 17 § under färre än <SPAN class="ft4">60 </SPAN>dagar, kan han eller hon inte avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern i fråga om en tid som motsvarar de <SPAN class="ft4">60 </SPAN>dagarna efter avdrag för det antal dagar under vilka han eller hon har fått sådan föräldrapenning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p35 ft3">Om en förälder för tid före utgången av barnets fjärde levnadsår, räknat från barnets födelse eller därmed likställd tidpunkt, har fått föräldrapenning som avses i 17 § under färre än <SPAN class="ft4">90 </SPAN>dagar, kan han eller hon inte avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern i fråga om en tid som motsvarar de <SPAN class="ft4">90 </SPAN>dagarna efter avdrag för det antal dagar under vilka han eller hon har fått sådan föräldrapenning.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p41 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2016.</SPAN></P>
<P class="p42 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft21">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för föräldrapenning för ett barn som har fötts före ikraftträdandet, eller vid adoption, när den som adopterat barnet har fått barnet i sin vård före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p43 ft24"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2013:999.</SPAN></P>
<P class="p44 ft26"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2013:999.</SPAN></P>
<P class="p15 ft3">4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2031245x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR height=0>
<TD width=41px></TD>
<TD width=163px></TD>
<TD width=202px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td30"><SPAN class="p3 ft27">2.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p45 ft27">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:313)</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2014/15:124</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p45 ft27">om jämställdhetsbonus</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td32"><SPAN class="p46 ft3">Härigenom föreskrivs att 7 § lagen (2008:313) om jämställdhetsbonus</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td28"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft18">7 §<A href="#page_5"><SPAN class="ft19">1</SPAN></A></P>
<P class="p48 ft3">Bonusdagar är de dagar för vilka föräldrapenning har tagits ut av den förälder som har tagit ut föräldrapenning under lägst antal dagar. Har föräldrarna tagit ut föräldrapenning under lika många dagar utgörs bonusdagarna av de dagar för vilka föräldrapenning har tagits ut av den ena föräldern.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td33"><SPAN class="p49 ft3">Bonusdagarna omfattar inte så-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td34"><SPAN class="p16 ft3">Bonusdagarna omfattar inte så-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td33"><SPAN class="p49 ft3">dana dagar för vilka båda föräld-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p16 ft3">dana dagar för vilka båda föräld-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p49 ft3">rarna samtidigt har tagit ut föräld-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p16 ft3">rarna samtidigt har tagit ut föräld-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft3">rapenning enligt 12 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p49 ft3">4 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft3">rapenning enligt 12 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p16 ft3">4 a §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p49 ft3">Det-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p16 ft3">Det-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p49 ft3">samma gäller de första <SPAN class="ft4">60 </SPAN>dagarna</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p16 ft3">samma gäller de första <SPAN class="ft4">90 </SPAN>dagarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p49 ft3">för vilka en förälder ensam har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p16 ft3">för vilka en förälder ensam har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">tagit ut föräldrapenning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">tagit ut föräldrapenning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2016.</SPAN></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för jämställdhetsbonus för ett barn som har fötts före ikraftträdandet, eller vid adoption, när den som adopterat barnet har fått barnet i sin vård före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p51 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2011:1085.</P>
<P class="p52 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2014/15:124 <SPAN class="ft13">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p3 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p53 ft3">I budgetpropositionen för 2015 aviserade regeringen att den skulle föreslå att ytterligare en månad inom föräldrapenningen reserveras för vardera föräldern. Med anledning av det har en arbetsgrupp inom Socialdepartementet arbetat fram förslag som redovisas i promemorian Ytterligare en månad inom föräldrapenningen reserveras för vardera föräldern (Ds 2015:8). Promemorians sammanfattning finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1. </SPAN>Promemorian har remissbehandlats. I <SPAN class="ft4">bilaga 2 </SPAN>finns en förteckning över remissinstanserna. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (dnr 2015/370/FST).</P>
<P class="p54 ft1">4 En mer jämställd föräldrapenning</P>
<P class="p55 ft16"><SPAN class="ft14">4.1</SPAN><SPAN class="ft15">Behov av att förbättra jämställdheten i fördelningen av hem- och omsorgsarbetet</SPAN></P>
<P class="p56 ft3">Att mammor i dag tar störst ansvar för omsorgen av barnen och det obetalda hem- och omsorgsarbetet anses enligt flera forskare leda till att kvinnor får en svagare ställning på arbetsmarknaden. Kvinnors längre frånvaro från arbetsmarknaden, i form av längre föräldraledighet och högre grad av deltidsarbete, kan påverka arbetsgivarnas syn på kvinnors position på arbetsmarknaden. Detta får konsekvenser för lön, karriär- och utvecklingsmöjligheter, balansen mellan familjeliv och arbetsliv och livsinkomsten.</P>
<P class="p57 ft3">Den del av hushålls- och omsorgsarbetet som avser vården av små barn kan åskådliggöras med uttaget av föräldrapenning. Över tid har det genomsnittliga antalet dagar för vilka män tar ut föräldrapenning ökat. Exempelvis var det för barn födda 1999 i genomsnitt 60 dagar för vilka män hade tagit ut föräldrapenning när barnet fyllt åtta år (kvinnor 353 dagar). För barn födda 2005 hade motsvarande genomsnitt stigit till 96 dagar för män och sjunkit för kvinnor (334 dagar). Samtidigt har en femtedel av barnen födda 2009 en pappa som ännu inte har tagit ut föräldrapenning för en enda dag när barnen är fyra år. Motsvarande andel för uttag för mammor är fem procent.</P>
<P class="p58 ft3">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2031247x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=19 class="tr14 td38"><SPAN class="p3 ft30">Diagram 1.1 Andel <NOBR>4-åringar</NOBR> födda 2009 med en mamma och pappa</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p16 ft3">Prop. 2014/15:124</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=17 class="tr6 td42"><SPAN class="p59 ft31">som använt föräldrapenning, fördelat på olika uttagsintervall</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td43"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td44"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td46"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td47"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td48"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td49"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td50"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td51"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td49"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p60 ft31">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr14 td66"><SPAN class="p61 ft31">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td41"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td58"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td59"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td60"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td61"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td62"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td61"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td63"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td63"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td65"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td39"><SPAN class="p3 ft34"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td56"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td58"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td59"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td61"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td62"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td4"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td61"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td57"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td65"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p62 ft31">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p62 ft31">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p62 ft31">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p62 ft31">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p62 ft31">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p62 ft31">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p62 ft31">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p62 ft31">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p62 ft31">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td66"><SPAN class="p61 ft31">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td60"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td61"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td62"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td4"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td61"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td63"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td63"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td65"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p63 ft31">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td69"><SPAN class="p64 ft37">30 och över 60 och över</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td70"><SPAN class="p65 ft37">90 och över 120 och över 180 och över</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td41"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td58"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td59"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td60"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td61"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td62"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td4"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td61"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td63"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td64"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td71"><SPAN class="p66 ft39">Dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td39"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td60"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr20 td61"><SPAN class="p1 ft39">Mamma</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr20 td62"><SPAN class="p3 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td4"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 rowspan=3 class="tr20 td72"><SPAN class="p67 ft40">Pappa</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td66"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td41"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td56"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td57"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td57"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td59"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td57"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td39"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td66"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td41"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td56"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td58"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td59"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td60"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td4"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr22 td75"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td45"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td51"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td49"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td45"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td76"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td39"><SPAN class="p3 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr11 td77"><SPAN class="p3 ft40">Källa: Försäkringskassan samt egna bearbetningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr0 td38"><SPAN class="p3 ft3">Diagrammet visar att enbart hälften av barnen hade en pappa som tagit ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">föräldrapenning för 60 eller fler dagar när barnet var fyra år gammalt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">En tredjedel av barnen hade en pappa som tagit ut föräldrapenning för 90</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">eller fler dagar. Enbart tio procent av barnen hade en pappa som tagit ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">mer än 180 dagar. För barnens mammor ser uttagsmönstret helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">annorlunda ut, 86 procent av barnen har en mamma som tagit ut mer än</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr6 td77"><SPAN class="p3 ft3">180 dagar med föräldrapenning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p46 ft3">Föräldrapenningens konstruktion medger att föräldrarna kan välja i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">vilken utsträckning de önskar använda ersättningen. Om de önskar högre</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">kompensation kan de ta ut t.ex. sju dagar i veckan, och genom att ta ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">färre dagar än så kan ledighetstiden sträckas ut. Under barnets första två</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">år tar kvinnor ut i genomsnitt 80 procent av den totala ledigheten, oavsett</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">om man mäter uttag av föräldrapenning eller ledighetsdagar. Kvinnor är i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">genomsnitt föräldralediga 15,3 månader under barnets första två år</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">medan de tar ut föräldrapenning för 9,5 månader. Män är i genomsnitt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">föräldralediga i 3,8 månader medan de tar ut föräldrapenning för 2,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft3">månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p46 ft3">Försäkringskassan har till följd av ett regeringsuppdrag genomfört en</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">enkätundersökning bland föräldrar till barn födda 2004 och 2009 om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">föräldraledighet och arbete. Resultaten från undersökningen visar att det</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">finns en samvariation mellan fördelningen av föräldraledighet och den</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">framtida fördelningen av betalt och obetalt arbete. Efter det att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">Försäkringskassan kontrollerat för andra faktorer, som inkomster, utbild-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">ning, antal barn i hushållet, födelseland m.m. framkommer att det både</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">för kvinnor och män finns ett samband mellan en högre andel av föräld-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">raledigheten och att föräldern ett par år senare utför en större del av det</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td77"><SPAN class="p3 ft3">samlade hushålls- och omsorgsarbetet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr6 td38"><SPAN class="p46 ft3">Det finns även ett samband med det betalda arbetet. Om en kvinna tar</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=19 class="tr14 td38"><SPAN class="p3 ft3">ut mer än hälften av föräldraledigheten, är det en kraftigt ökad sannolik-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p16 ft3">7</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p68 ft6">Prop. 2014/15:124 het för att hon kommer att förvärvsarbeta mindre än mannen än om föräldrarna skulle ha delat jämställt på ledigheten.</P>
<P class="p69 ft3">Fördelningen av hushållsarbetet mellan män och kvinnor förändras när de blir föräldrar. I par där båda föräldrarna förvärvsarbetar finns en genomsnittlig skillnad i hur hushållsarbetet fördelas mellan dem på ca fem timmar i veckan. Endast vart femte par anger att de delar lika på hushållsarbetet.</P>
<P class="p69 ft3">När par får barn ökar inkomstgapet mellan män och kvinnor och detta gap är därefter svårt att överbrygga även sett över en längre period. Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, visar i en studie att lönegapet mellan kvinnor och män har ökat med tio procentenheter femton år efter första barnets ankomst som en direkt följd av barnet. När hänsyn tas till familjesituationen visas att könslönegapet är störst för de hushåll som består av sammanboende med barn, men att det finns stora variationer inom gruppen.</P>
<P class="p70 ft3">Deltidsarbete är i hög utsträckning förknippat med ett huvudansvar för hem- och omsorgsarbetet. Av deltidsarbetande kvinnor uppgav 40 procent att det var familjeansvar som var orsaken till deltidarbetet. Motsvarande bland deltidsarbetande män var enbart 20 procent. Det visar att familjeansvar kan vara svårt att förena med yrkesarbete, och att det kan ge arbetsmarknadskonsekvenser att vara förälder.</P>
<P class="p42 ft3">Kvinnor är sjukskrivna i större utsträckning än män. Forskning påvisar att det finns ett stort antal faktorer både i och utanför arbetet som ökar risken för kvinnor att bli sjukskrivna.<A href="#page_8"><SPAN class="ft19">4 </SPAN></A>Resultaten indikerar att kvinnors högre sjukfrånvaro i många fall har inslag av såväl medicinska som sociala och ekonomiska aspekter, och att både faktorer i arbetsmiljön och fördelningen av obetalt hem- och omsorgsarbete bidrar till skillnaden i sjukfrånvaro mellan könen.</P>
<P class="p42 ft3">Att fler män är föräldralediga, och lediga under längre tid, stärker kontakten med barnen och förbättrar jämställdheten på arbetsmarknaden och i hemmet. Införandet av reserverade dagar under 1995 och 2002 har påverkat hur föräldrapenningen för barnet fördelas mellan män och kvinnor. Inspektionen för socialförsäkringen har undersökt effekten av reformer inom föräldrapenningen. Den första reserverade månaden som infördes 1995 hade stor effekt på den grupp pappor som inte alls tog ut föräldrapenningen före reformen. Därmed utjämnade den första reserverade månaden skillnader i uttag bland olika grupper av pappor. Den andra reserverade månaden påverkade i högre utsträckning svenskfödda pappor, pappor med medelinkomst och pappor med gymnasieutbildning till att öka sitt uttag ytterligare.</P>
<P class="p71 ft5">Föräldrar till barn födda från och med den 1 juli 2008 kan få jämställdhetsbonus. Under 2012 förenklades bonusen och kopplades till utbetalning av föräldrapenning. När föräldrarna delar föräldrapenningen lika kan en maximal bonus på 13 500 kronor betalas ut. Något samband mellan bonusen och föräldrarnas uttag av föräldrapenning har inte gått att fastställa. Bonusen är också relativt okänd bland föräldrar och av de</P>
<P class="p72 ft45"><SPAN class="ft44">4 </SPAN>Se bl.a. Försäkringskassans rapport, Kvinnors sjukfrånvaro 2013, och Statens beredning för medicinsk utvärderings rapporter Arbetsmiljöns betydelse för sömnstörningar (2013)</P>
<P class="p73 ft46">och Arbetsmiljöns betydelse för symtom på depression och utmattningssyndrom (2014).</P>
<P class="p15 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H2031249x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p74 ft5">föräldrar som i en undersökning från Försäkringskassan angav att de Prop. 2014/15:124 kände till bonusen svarade tre fjärdedelar att bonusen inte har påverkat</P>
<P class="p75 ft3">dem att fördela föräldrapenningen mer lika mellan sig.</P>
<P class="p76 ft16"><SPAN class="ft27">4.2</SPAN><SPAN class="ft47">Ytterligare en månad inom föräldrapenningen reserveras för vardera föräldern</SPAN></P>
<P class="p77 ft6"><SPAN class="ft48">Regeringens förslag: </SPAN>Det antal dagar för vilka en förälder inte kan avstå rätten till föräldrapenning till den andra föräldern ska ökas från 60 till 90 dagar.</P>
<P class="p78 ft5"><SPAN class="ft49">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft49">Remissinstanserna</SPAN>: Majoriteten av de remissinstanser som yttrat sig</P>
<P class="p79 ft3">tillstyrker förslaget och ett flertal av dem lämnar även kommentarer på förslaget. <SPAN class="ft4">Migrationsverket, Socialstyrelsen, Arbetsgivarverket, Pensionsmyndigheten, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Internationella kvinnoförbundet, </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft4">Förvaltningsrätten i Karlstad och Kammarrätten i Jönköping, Statkontoret, Justitieombudsmannen (JO) och Adoptionscentrum </SPAN>har inget att erinra mot eller inga synpunkter på förslaget<SPAN class="ft4">. Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF), </SPAN>samt flera intresseorganisationer; <SPAN class="ft4">Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Mans- och familjejour, Sveriges kvinnolobby, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige (ROKS) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Unizon </SPAN>välkomnar förslaget men lämnar vissa kommentarer. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige (LO), Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco), Diskrimine- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">ringsombuds-mannen,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Män för jämställdhet, Riksförbundet för sexuell upplysning (RFSU) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges kvinnolobby </SPAN>tillstyrker förslaget men anser att ytterligare reformer behövs för att uppnå ett mer jämställt nyttjande av föräldrapenningen. <SPAN class="ft4">Barnombudsmannen </SPAN>tillstyrker under förutsättning att undantag från reserverade månader kan göras när den ena föräldern är sjuk eller frihetsberövad. Även <SPAN class="ft4">Rädda barnen </SPAN>stöder förslaget men föreslår att det ska undersökas om det går att göra undantag från fördelningen av föräldrapenning när det finns samarbetssvårigheter mellan föräldrarna eller när en förälder är sjuk utan att omfattas av dagens undantagsregler. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>har inga synpunkter på lagförslaget men framför att reformen innebär kostnader för <NOBR>it-investeringar.</NOBR></P>
<P class="p80 ft4">Myndigheten för internationella adoptionsfrågor (MIA) och Svenskt näringsliv <SPAN class="ft3">avstyrker förslaget med motivet att föräldrarna har behov av stor flexibilitet med hänsyn till barnets och familjens individuella behov. </SPAN>Sveriges makalösa föräldrar <SPAN class="ft3">avstyrker förslaget och anför att föräldrapenningen bör följa barnet för barnets bästa men att det finns en risk att det inte blir så i de fall föräldrar formellt men inte i praktiken har gemensam vårdnad om barnet. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) <SPAN class="ft3">och </SPAN>Riksorganisationen för valfrihet, jämställdhet och föräldraskap (HARO) <SPAN class="ft3">tar inte ställning till förslaget men framför att effekterna av förslaget kan vara begränsade när det gäller kvinnors ställning på arbetsmarknaden samt att den totala ledigheten för</SPAN></P>
<P class="p75 ft4"><SPAN class="ft3">barnet kan komma att förkortas. </SPAN>Riksförbundet för sexuellt likaberätti-</P>
<P class="p81 ft3">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p83 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft50">gade (RFSL) </SPAN>tar inte ställning för eller emot förslaget men framför att ytterligare reserverade dagar riskerar att skapa svårigheter för stjärnfamiljers möjligheter att dela på föräldrapenningen. <SPAN class="ft50">RFSL, BO, DO, MUCH, SACO, RFSU</SPAN>, <SPAN class="ft50">Rädda barnen </SPAN>och <SPAN class="ft50">Unizon </SPAN>anser att möjligheterna att använda föräldrapenning bör utökas så att även andra personer kan omfattas än de som i dag kan likställas med föräldrar.</P>
<P class="p85 ft18">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p86 ft3">Regeringen ser behov av att vidta åtgärder som bidrar till att hemarbetet och omsorgen om barn fördelas mer jämställt än vad som är fallet i dag. Nuvarande mönster för hur omsorgsarbetet om små barn fördelas mellan föräldrarna leder för kvinnornas del ofta till ett lägre arbetsmarknadsdeltagande, längre frånvaro från arbetsmarknaden i form av långa föräldraledigheter, deltidsarbete och högre frånvaro med tillfällig föräldrapenning än vad som är fallet för män med små barn. Frånvaron från arbetsmarknaden samt en högre förekomst av deltidsarbete kan i sin tur få effekter på kvinnors arbetsmarknadssituation då kvinnor får såväl en sämre löneutveckling som sämre karriärmöjligheter. Dessa förhållanden kan medföra att kvinnor i högre utsträckning ses som en riskarbetskraft vid anställning och chefsutnämning. De skilda förutsättningarna för att förena arbetsliv och familjeliv ger därmed kvinnor lägre inkomster än män, både på kort och på lång sikt. Män kan å sin sida få sämre förståelse från arbetsgivare när de vill vara föräldralediga, vilket kan innebära att mäns möjligheter att delta i omsorgen av barnet begränsas. Föräldraskapet påverkar därmed utvecklingen på arbetsmarknaden olika utifrån hur föräldraansvaret fördelas. Föräldraledigheten och hur den fördelas mellan män och kvinnor, mätt i form av uttag av föräldrapenning, har därför en betydande påverkan på hur jämställdheten på arbetsmarknaden utvecklas. Om föräldrarna i högre utsträckning delar på omsorgen om små barn, förbättras förutsättningarna för en ökad jämställdhet avseende hemarbete i stort.</P>
<P class="p87 ft3">Det jämställdhetspolitiska målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Vägledande för regeringens politik är fyra delmål. Ett av de delmål som föräldraförsäkringen direkt inverkar på är målet om ekonomisk jämställdhet, det vill säga att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Ytterligare ett delmål som berörs är målet om en jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.</P>
<P class="p88 ft3">Arbetsinkomster är den främsta faktorn för att undvika ekonomisk utsatthet, och påverkar även den disponibla inkomsten på lång sikt, i form av framtida pension. En stärkt ställning på arbetsmarknaden för kvinnor innebär att kvinnors inkomster och ekonomiska självständighet ökar. <SPAN class="ft4">Pensionsmyndigheten </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>framför att om män och kvinnor delar mer lika på ansvaret för hem- och omsorgsarbetet blir påverkan på den kommande pensionen mindre kännbar än om det endast är den ene som avstår från förvärvsarbete.</P>
<P class="p89 ft6">Sett från ett barns perspektiv behöver dessutom åtgärder vidtas för att tillgodose barnets behov av en nära kontakt med båda sina föräldrar.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p90 ft3">Barn har enligt barnkonventionens artikel 9 rätt att upprätthålla sin relation till och kontakt med båda sina föräldrar. De yngsta barnen har rätt till omsorg från föräldrarna och familjen har rätt till ekonomisk trygghet. Enligt konventionens artikel 18 har båda föräldrarna ett ansvar för barnets uppfostran och utveckling och det är föräldrarna som har detta huvudansvar. I en livssituation där båda föräldrarna aktivt deltar i omsorgen om ett barn ges goda förutsättningar för att barnet senare i livet ska ha en jämställd syn på män och kvinnor inom många olika sfärer i livet. Barnet ges som en följd av förslaget större tillgång till framför allt pappan, som är den som i genomsnitt använder föräldrapenning i minst utsträckning i dag. En tidig och nära kontakt med båda föräldrarna gynnar barnet och stärker relationen till föräldrarna både på kort och på lång sikt. <SPAN class="ft4">Barnombudsmannen </SPAN>delar bedömningen att det är en grundläggande rätt för barnet att få upprätthålla en nära och god kontakt med båda föräldrarna under hela sin uppväxt och att denna rätt bör prägla hur samhället väljer att organisera och stimulera föräldrarna att i början av barnets liv ta hand om barnet.</P>
<P class="p91 ft3">Det är centralt att lagstiftningen är utformad på ett sätt som ger uttryck för att föräldraansvaret är gemensamt och delat mellan föräldrarna och ger möjligheter för båda föräldrarna att vara föräldralediga. Rätten till föräldrapenningen är i dag delad lika mellan vårdnadshavare för ett barn, med 240 dagar vardera. Den faktiska fördelningen av dagar och ledighet är dock långt ifrån jämställd. Kvinnor är i genomsnitt lediga fyra gånger så länge som män. Detta är något som regeringen anser mycket angeläget att förändra.</P>
<P class="p92 ft3">De åtgärder som har haft bäst effekt när det gäller att stimulera till en mer jämn fördelning av föräldrapenningen har varit att för vardera föräldern reservera en del av den tid för vilken det kan lämnas föräldrapenning. Den första reserverade månaden som infördes 1995 hade stor effekt på den grupp pappor som inte alls tog ut föräldrapenning före reformen. Den andra reserverade månaden påverkade svenskfödda pappor, pappor med medelinkomst och pappor med gymnasieutbildning till att öka sitt uttag av föräldrapenning ytterligare. <SPAN class="ft4">IFAU </SPAN>framför att det är troligt att männen kommer att öka sitt föräldrapenninguttag om fler månader reserveras men anför även att det inte är säkert att föräldraledighetens längd, och därmed arbetsutbudet, kommer att påverkas särskilt mycket och att påverkan på enskilda grupper kan komma att variera. IFAU menar också att det finns ett signalvärde i att reservera ytterligare månader då det kan påverka normer kring hur föräldraledigheten fördelas.</P>
<P class="p93 ft4">Överväganden om antalet reserverade dagar</P>
<P class="p94 ft3">Regeringen föreslår att ytterligare 30 dagar för vilka det kan lämnas föräldrapenning på sjukpenningnivå ska reserveras för vardera föräldern. En majoritet av remissinstanserna är positiva till förslaget men lämnar i vissa fall synpunkter på hur många dagar som föreslås bli reserverade. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>är emot förslaget och anser att föräldrarna är de som bäst kan bedöma sin situation och de faktiska förutsättningarna för uttag av föräldrapenning. Svenskt näringsliv framför att för egenföretagare kan möjligheten att vara föräldraledig vara begränsad och anser att lagstiftaren bör överväga att begränsa den obetalda föräldraledigheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p95 ft3">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p96 ft3">Prop. 2014/15:124 Regeringen anser dock att lagstiftningen måste utgå från ett jämställt och delat föräldraskap. Med hänsyn till dagens sneda fördelning av föräldrapenning och föräldraledighet och de negativa konsekvenser detta medför finns det starka skäl för att en del av rätten till föräldrapenning fortsatt ska vara reserverad för vardera föräldern. Förslaget förstärker incitamenten till ett jämställt uttag av föräldrapenningen men ger samtidigt utrymme för föräldrarnas behov av flexibilitet, exempelvis på grund av deras arbetsmarknadssituation.</P>
<P class="p97 ft3">Att reservera ytterligare tid utöver de nu föreslagna 30 dagarna per förälder, genom att tredela föräldrapenningförmånen, det vill säga en reserverad del för vardera vårdnadshavaren och en gemensam del att använda som föräldrarna önskar, är en alternativ lösning som <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>förespråkar. Ett annat alternativ som förs fram av ett antal intresseorganisationer är en helt individualiserad föräldrapenning. En sådan modell skulle innebära att en förälder inte skulle kunna avstå föräldrapenning till den andra föräldern, eller till någon annan som likställs med förälder. Ett antal av de instanser (Män för jämställdhet, LO och RFSU) som önskar att fler än 30 dagar ska reserveras framför även att de vill se en tidsplan med fortsatta åtgärder i syfte att åstadkomma ett jämställt uttag.</P>
<P class="p97 ft3">Det tar enligt regeringens uppfattning tid att förändra normer och långsiktigt påverka handlingsmönster. En helt individualiserad föräldrapenning skulle med dagens mönster för uttag av föräldrapenning kunna innebära att föräldraledigheten förkortas betydligt för barn i de familjer där det av något skäl inte finns möjlighet för den ena föräldern att ta ut föräldrapenning. Detta är en invändning som flera remissinstanser uppmärksammar. En sådan modell skulle även innebära att flexibiliteten i försäkringen minskar betydligt. Det skulle även helt utestänga dem som i dag likställs med föräldrar från att använda föräldrapenning, något som bland annat <SPAN class="ft4">RFSL </SPAN>uttrycker oro kring, eftersom det skulle försvåra för familjer där fler än två vuxna delar på föräldraansvaret. Införandet av den första respektive den andra reserverade månaden hade även olika effekt på uttaget av föräldrapenning. Det är enligt regeringens uppfattning därför rimligt att avvakta och analysera effekterna av en tredje reserverad månad per förälder innan man överväger om ytterligare förändringar ska göras.</P>
<P class="p98 ft3">Regeringen anser därför att det är mer lämpligt att stegvis reservera mer tid åt vardera vårdnadshavaren och föreslår att 180 av de 390 dagarna på sjukpenningnivå inte ska vara möjliga för föräldrarna att avstå till varandra. Förslaget förstärker incitamenten för båda föräldrarna att ta ut föräldrapenning och vara föräldralediga under en längre period. Regeringen har, vilket <SPAN class="ft4">ISF </SPAN>kommenterar särskilt, för avsikt att följa upp hur föräldrapenningen och föräldraledigheten fördelas mellan föräldrarna samt reformens effekter på exempelvis barnets kontakt med föräldrarna, föräldrarnas arbetsmarknadssituation och hälsa.</P>
<P class="p99 ft4">Barns rätt till sina föräldrar</P>
<P class="p100 ft5">Barn kan leva i en mängd olika familjekonstellationer, kärnfamiljer såväl som stjärnfamiljer och därmed med en, två eller flera föräldrar som är beredda att ta ansvar för och del i vården av barnet. Forskning visar att</P>
<P class="p101 ft51">spädbarn har behov och förmåga att knyta an till flera vuxna och att en</P>
<P class="p15 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p102 ft3">tidig och nära kontakt med föräldrarna är positiv för barnets utveckling. Dessutom har en tidig och nära anknytning till fler än en förälder positiva konsekvenser för barnet och familjen på sikt. Rätten till betald föräldraledighet är därmed en viktig barnrättsfråga eftersom den gör det möjligt för föräldrar att ge barn den omvårdnad och närhet som barnet behöver för sitt välmående. För att det ska vara möjligt för dem att vara föräldralediga är de flesta föräldrar i behov av föräldrapenning för att täcka den inkomstförlust som uppstår när föräldern avstår förvärvsarbete för att vårda barnet. En mer jämställd fördelning av föräldrapenningen bidrar till att barn får ökad tillgång till båda vårdnadshavarna. Den föreslagna reserveringen av ytterligare dagar kan därmed ge fler barn tillgång till framför allt pappor, som är de som i dag är föräldralediga betydligt kortare tid än mammor. I detta resonemang instämmer bland annat <SPAN class="ft4">Barnombudsmannen, Rädda barnen och Internationella kvinnoförbundet. </SPAN>När båda föräldrarna är delaktiga i vården om barnet ökar också förutsättningarna för en god relation även när barnet blir äldre. Föräldrar som delar på uttaget av föräldrapenning har en lägre sannolikhet för att separera än de föräldrar som inte delar på uttaget vilket kan vara positivt för barnet.</P>
<P class="p103 ft4">Inspektionen för socialförsäkringen, IFAU, Barnombudsmannen, Unizon <SPAN class="ft3">och </SPAN>Makalösa föräldrar <SPAN class="ft3">samt </SPAN>HARO <SPAN class="ft3">framför att förslaget skulle kunna medföra att barnet sammantaget får kortare tid med föräldrarna i de fall där framför allt papporna inte ökar sitt uttag av föräldrapenning. Det gäller särskilt den tiondel av barnen vars pappa i dag inte har tagit ut någon föräldrapenning när barnet fyllt åtta år. Om detta skulle bli effekten av förslaget, kan det medföra att mamman antingen får förlänga sin föräldraledighet utan ersättning eller att barnets totala tid med föräldrarna minskar.</SPAN></P>
<P class="p104 ft3">Lagstiftningen utgår från att föräldrarna själva har rätten att råda över om de ska vara lediga och i så fall när i tiden de önskar använda sin del av föräldrapenningen. Att en förälder avstår helt från att nyttja föräldrapenningen är heller inte särskilt vanligt. Det finns dock skillnader mellan olika grupper när det gäller uttaget av föräldrapenning. Män med svag anknytning till arbetsmarknaden tar i allmänhet ut föräldrapenning under färre dagar än män med höga inkomster och stark förankring. Det kan innebära att barn som lever i hushåll med låga inkomster kan få kortare tid med föräldrarna än vad som är fallet i hushåll där båda föräldrarna har goda inkomster. Föräldrapenningen är en generös försäkring som ger möjlighet till ersättning med nästan åttio procent av inkomsten upp till tio prisbasbelopp. Föräldrar som saknar inkomst har rätt till föräldrapenning på grundnivån, som uppgår till ett fast belopp om 225 kronor per dag. Ett hushålls ekonomiska situation under föräldraledigheten påverkas även av andra faktorer än föräldrapenningens ersättningsnivåer. Förekomsten av så kallad föräldralön, det vill säga ersättning som lämnas enligt avtal mellan arbetsmarknadens parter om extra kompensation från arbetsgivaren, har betydelse särskilt för de hushåll där någon eller båda har inkomster över det så kallade inkomsttaket. Skatteeffekter påverkar också ett hushålls samlade ekonomi. Undersökningar har också visat att det ofta inte är den faktiska ekonomiska situationen som hindrar föräldrar från att dela föräldrapenningen mer lika utan att normer ofta spelar större roll än ekonomi, även i de fall då familjer skulle tjäna på att dela mer</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p95 ft3">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p96 ft3">Prop. 2014/15:124 lika. Enligt en beräkning som Försäkringskassan gjort krävs det att skillnaderna i inkomst mellan två föräldrar är större än 5 <NOBR>000–6</NOBR> 000 kronor per månad före skatt för att de ska förlora ekonomiskt på att dela lika på föräldraledigheten. Även jämställdhetsbonusen och avtal om föräldralön som utbetalas av arbetsgivaren påverkar den samlade kompensation föräldrarna får. Regeringen anser att information om föräldrapenning och föräldraledighet är av central betydelse för att föräldrar ska kunna göra genomtänkta val och ha tillräcklig kunskap om hur de kan dela jämställt på föräldrapenning och föräldraledighet. Tidigare undersökningar visar att män vet mindre än kvinnor om hur föräldraförsäkringen fungerar. Försäkringskassan har i regleringsbrev under ett antal år haft i uppdrag att informera om föräldrapenningens regelverk.</P>
<P class="p105 ft3">En mer jämn fördelning av omvårdnaden av barnet förväntas också stärka kvinnors position på arbetsmarknaden och även underlätta heltidsarbete för kvinnor, något som kan förstärka ekonomin för familjen på sikt. Som tidigare beskrivits har en reservering av antalet dagar med föräldrapenning inneburit att männen har ökat sitt uttag av föräldrapenning. Regeringen bedömer att förslaget om att ytterligare reducera möjligheten att avstå rätt till föräldrapenning till den andra föräldern kommer att förstärka drivkrafterna att fördela föräldrapenningen mer jämställt, och att incitamenten förstärks för samtliga inkomstgrupper.</P>
<P class="p99 ft4">Samarbetsproblem och när en förälder är förhindrad att vårda barnet</P>
<P class="p106 ft3">En ökad reservering av tid för vilken det kan lämnas föräldrapenning kan innebära försämringar för de barn, där samarbetet mellan föräldrarna inte fungerar. Problem kan uppstå framför allt för ensamstående föräldrar med gemensam vårdnad, om det redan finns svåra konflikter och samarbetsproblem. Det kan även finnas en diskrepans mellan den rättsliga vårdnaden och det faktiska ansvaret för barnet, på så sätt att den ena vårdnadshavaren över huvud taget inte tar del i vården av barnet. Det är mot denna bakgrund som <SPAN class="ft4">Makalösa föräldrar </SPAN>avstyrker förslaget om ytterligare reserverade månader. Även <SPAN class="ft4">MIA </SPAN>avstyrker förslaget och framför att en ytterligare reservering kan innebära en försämring för adopterade barn. MIA framför att vissa barn på grund av tidigare erfarenheter, exempelvis upprepade separationer, känner trygghet hos bara den ena föräldern. I sådana fall behöver familjen möjlighet att anpassa föräldraledigheten efter barnets behov. Adoptionscentrum å sin sida tillstyrker förslaget och framför att enligt deras erfarenheter delar föräldrar till adopterade barn redan föräldrapenningen relativt lika.</P>
<P class="p107 ft5"><SPAN class="ft50">ROKS </SPAN>välkomnar förslaget men framför att de har erfarenheter av att föräldrapenning kan användas som ett sätt att kontrollera och begränsa kvinnans frihet och önskar en ytterligare problematisering av möjligheten att ta hand om barnet i relationer där våld förekommer.</P>
<P class="p108 ft3">Med hänsyn till att rätten till föräldrapenning är delad med hälften var när föräldrarna har gemensam vårdnad kan det redan i dag förekomma att en vårdnadshavare varken vill ta ut sin del av föräldrapenningen eller avstå den till någon annan. I de fall där föräldrarna uppenbarligen inte ser till barnets bästa – t.ex. i fråga om föräldraledigheten – bör lösningar på problemet sökas utanför föräldrapenningsystemet. En sådan förändring</P>
<P class="p101 ft9">ligger inte inom ramen för föräldraförsäkringens syfte eller Försäkrings-</P>
<P class="p15 ft3">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p102 ft3">kassans ansvar för att skapa samförstånd mellan föräldrar som är oense om fördelningen av föräldrapenningen. Lösningar på konflikter och medel för att förbättra samarbetet mellan föräldrar kan sökas genom exempelvis kommunens socialtjänst som bland annat har möjlighet att medverka till samarbetssamtal. Regeringen anser att i alla situationer när det inom en familj förekommer våld finns det ett särskilt skyddsbehov för barnet som måste uppmärksammas. Socialtjänsten har ett särskilt ansvar för att följa upp och stödja den drabbade föräldern och det barn som kan ha bevittnat våld.</P>
<P class="p109 ft3">Det finns i dag vissa undantag från fördelningen av förmånstiden för föräldrapenning mellan föräldrar med gemensam vårdnad. I de fall någon av dem saknar möjlighet att varaktigt vårda barnet på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning eller då den ena föräldern inte är försäkrad för föräldrapenning kan den andra föräldern disponera föräldrapenning för samtliga dagar. <SPAN class="ft4">Barnombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Rädda barnen </SPAN>anser att dessa undantag bör utvidgas, exempelvis för att hjälpa familjen och barnet i situationer då en vårdnadshavare är sjuk utan att varaktighetskravet är uppfyllt eller i situationer då en förälder är frihetsberövad. För det fall att båda föräldrarna är akut förhindrade att vårda barnet anser de nämnda barnrättsorganisationerna att det bör introduceras utökade möjligheter att överlåta föräldrapenning till någon annan närstående.</P>
<P class="p110 ft3">Försäkringskassan har, efter ett uppdrag från regeringen, återkommit med ett förslag om att en förälder som i praktiken är ensam om att ta hand om sitt barn till följd av att den andra föräldern är frihetsberövad ska kunna ta del av hela föräldrapenningen. Det förslaget är under beredning inom Regeringskansliet. Föräldrapenningen är en generell försäkring, med individuella rättigheter, och är inte konstruerad som en behovsprövad ersättning där utgångspunkten är individuella bedömningar. Regeringen kan inte i det här sammanhanget lägga fram förslag om utökade möjligheter för en förälder att överlåta föräldrapenning till någon annan.</P>
<P class="p109 ft3">Barn, liksom föräldrar, har olika grundförutsättningar, lever under olika förhållanden och utvecklas på olika sätt. Behoven av omvårdnad kan därför skifta, vilket kan påverka föräldrarnas val när det gäller föräldraledighetens längd och fördelning och därmed även behovet av flexibilitet. De olikartade behov som barn och familjer kan ha kan dock inte hanteras enbart genom föräldrapenningen. För familjer med barn med sjukdomar och funktionsnedsättning finns dels stödsystem inom andra delar av socialförsäkringen, som tillfällig föräldrapenning och vårdbidrag, dels det bistånd och stöd som kommun och landsting tillhandahåller för att säkerställa goda uppväxtvillkor för barn. Föräldrapenningen kommer även med det föreliggande förslaget att ha ett fortsatt betydande inslag av flexibilitet och möjliggör för föräldrar att utifrån barns behov fördela rätten till föräldrapenning mellan sig och att utifrån barnets och övriga familjens behov hitta flexibla lösningar som inte behöver innebära att den sammantagna föräldraledigheten med barnet minskar i någon större utsträckning. Båda föräldrarna har ett ansvar för barnets behov och är skyldiga att tillgodose barnets intressen. Det får förutsättas att föräldrar i allmänhet har barnets bästa i fokus.</P>
<P class="p111 ft6">Sammantaget gör regeringen den bedömningen att förslaget om ytterligare en reserverad månad för vardera föräldern i flertalet fall kommer</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p95 ft3">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p96 ft5">Prop. 2014/15:124 att stärka barnets rättigheter och att reformens positiva effekter kommer att överväga. Regeringen kommer dock att följa upp reformens effekter ur ett barnrättsperspektiv. I det sammanhanget bör särskild uppmärksamhet ägnas åt barnets tid med föräldrarna och de situationer där föräldrarna inte kan använda sin rätt till föräldrapenning. Om det finns skäl för det kan det i ett senare skede bli aktuellt att se över de undantag som finns i dag.</P>
<P class="p112 ft4">Möjlighet att avstå föräldrapenning till annan förälder</P>
<P class="p100 ft3">Barnfamiljernas levnadsförhållanden har ändrats över tiden. Synen på föräldraskap har förändrats och familjer ser olika ut och har olika behov. Cirka en femtedel av barnen växer inte upp tillsammans med båda sina föräldrar. Det existerar en mängd olika familjebildningar såsom kärnfamiljer där barnen bor med båda föräldrarna, stjärnfamiljer som kan bestå av ombildade familjer med bonusbarn och bonusföräldrar, ensamstående föräldrar, barn som bor växelvist och regnbågsfamiljer. <SPAN class="ft4">RFSU </SPAN>delar uppfattningen att det behövs konkreta åtgärder för att uppnå ett jämnare uttag av föräldrapenning och tillstyrker därför förslaget men framför att föräldrapenningen och även vårdnadslagstiftningen bör anpassas till andra familjekonstellationer än kärnfamiljer och att rätten att överlåta dagar till andra vuxna bör utvidgas. RFSU framför även att det saknas en analys av vilka faktorer som påverkar fördelningen av föräldrapenning i andra familjekonstellationer än olikkönade parrelationer.</P>
<P class="p113 ft3">Den självständiga rätten till föräldrapenning styrs av vem som är vårdnadshavare för barnet, oavsett kön. Vid gemensam vårdnad, som är det vanligaste, har vardera vårdnadshavaren rätt till föräldrapenning under hälften av de dagar för vilka den förmånen kan lämnas. Förutom vårdnadshavarna har även andra personer som likställs med föräldrar enligt 11 kap. 4 § socialförsäkringsbalken en möjlighet att få föräldrapenning, förutsatt att vårdnadshavaren avstår rätt till föräldrapenning till den aktuella personen. En person som likställs med en förälder kan exempelvis vara den som föräldern är gift med och stadigvarande bor tillsammans med eller förälders sambo som tidigare varit gift med eller har eller har haft barn med föräldern. Det innebär att i en situation där vårdnadshavarna till barnet är gifta med andra personer än varandra eller har ett annat barn tillsammans med någon annan och de stadigvarande bor tillsammans finns det en möjlighet för dessa personer att få föräldrapenning om de uppfyller övriga villkor. Regelverket gör det därför möjligt för andra än de två vårdnadshavarna att ta del av föräldrapenningen. Vårdnadshavarna kan dock inte till någon annan avstå någon rätt till föräldrapenning för de dagar som är reserverade. Det innebär att med förslaget om att utöka de dagar som inte kan avstås från 60 till 90 per förälder minskar denna typ av flexibilitet. <SPAN class="ft4">RFSL </SPAN>tar inte ställning för eller emot förslaget men uttrycker oro över en möjlig utveckling mot en helt individualiserad föräldraförsäkring då den förvårar för familjer där fler än två vuxna delar på föräldraansvaret. Statistiken kring avstående av föräldrapenning till någon som likställs med förälder samt hur denna fördelas för andra än olikkönade parrelationer är knapphändig. Det kan även finnas</P>
<P class="p114 ft3">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p15 ft5">kunskapsbrister hos föräldrar om möjligheterna att avstå föräldrapenning Prop. 2014/15:124 på detta sätt.</P>
<P class="p115 ft3">En jämn fördelning av föräldrapenning och föräldraledighet mellan föräldrarna till ett barn är önskvärd oavsett familjekonstellation och föräldrarnas kön, även om förslaget har sitt ursprung i en ambition att i första hand begränsa den snedfördelning av föräldrapenning som i dag råder mellan män och kvinnor. Även med det föreliggande förslaget om en utökning av antalet reserverade dagar kommer dock föräldrar att ha en betydande flexibilitet och valfrihet. Det kommer fortfarande att vara möjligt att avstå en stor del av sin rätt till föräldrapenning till en person som likställs med förälder.</P>
<P class="p116 ft3">I budgetpropositionen för 2015 (prop. 2014/15:1, utg.omr. 12) anges att regeringen avser att se över möjligheterna att underlätta för stjärnfamiljer att använda föräldraförsäkringen. Flera remissinstanser välkomnar översynen. <SPAN class="ft4">RFSL </SPAN>förespråkar även en utvidgning av möjligheterna att avstå dagar till annan förälder. De anser att nuvarande bestämmelser är alltför begränsande, exempelvis gällande kravet på att vara gift och även stadigvarande sammanboende. Riksförbundet framför även att man anser att antalet rättsliga föräldrar bör kunna utökas, något som också ett antal andra remissinstanser lyfter upp som en utvecklingsfråga. Regeringen avser att återkomma till frågan om hur användande av föräldraförsäkringen kan underlättas för stjärnfamiljer i ett annat sammanhang.</P>
<P class="p117 ft5">Regeringen gör den samlade bedömningen att förslaget om att reservera ytterligare en månad inom föräldrapenningen kommer att bidra till att de jämställdhetspolitiska delmålen uppnås och att barns rätt till båda föräldrarna kommer att stärkas. Förslaget utgör därmed en viktig och central åtgärd för att åstadkomma ett mer jämställt samhälle.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr24 td30"><SPAN class="p118 ft27">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td80"><SPAN class="p45 ft27">Följdändringar av jämställdhetsbonusen</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td81"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td39"><SPAN class="p3 ft53"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td82"><SPAN class="p119 ft3"><SPAN class="ft18">Regeringens förslag: </SPAN>Antalet bonusdagar ska sänkas lika mycket som</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td82"><SPAN class="p119 ft3">antalet reserverade dagar höjs med inom föräldrapenningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr27 td83"><SPAN class="p3 ft54"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td38"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft18">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft18">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av dem som kommenterat förslaget,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">dvs. </SPAN>Förvaltningsrätten i Karlstad, Kammarrätten i Jönköping, Social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft4">styrelsen, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Pensionsmyndig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft4">heten, Arbetsgivarverket, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL),</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft4">Rädda barnen, Sveriges Kvinnolobby <SPAN class="ft3">instämmer i förslaget eller har</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">inget att erinra mot det. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft3">har inte</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">några invändningar i sak men anser att regeringen snarast bör föreslå att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">jämställdhetsbonusen ska avskaffas. <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorga-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">nisation (Saco) </SPAN>framför att jämställdhetsbonusen går till föräldrar som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">skulle ha fördelat föräldrapenningen på likartat sätt även utan bonus. Då</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">bonusen inte har haft avsedd effekt anser Saco att den bör avvecklas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft4">Tjänstemännens centralorganisation <SPAN class="ft3">(TCO) anser att bonusen även fort-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">satt behövs som ett komplement till de reserverade dagarna inom föräld-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">rapenningen och att det krävs omfattande informationsinsatser. <SPAN class="ft4">Svenskt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Näringsliv </SPAN>anser att ett mer jämställt uttag bör stödjas med ekonomiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">incitament och menar att särskilda kommunikations- och informations-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p16 ft3">17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p120 ft6">Prop. 2014/15:124 insatser bör genomföras för att öka kunskapen om bonusen. Ett flertal av instanserna kommenterar inte förslaget.</P>
<P class="p121 ft3"><SPAN class="ft18">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Jämställdhetsbonusen infördes 2008 som ett incitament för föräldrar att dela föräldrapenningen mer jämställt mellan sig. Jämställdhetsbonusen beräknas med ledning av hur uttaget av föräldrapenning fördelas mellan föräldrarna. Antalet bonusdagar motsvarar det antal dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning på sjukpenningnivån eller grundnivån till den förälder som har tagit ut sådan föräldrapenning under lägst antal dagar sedan barnets födelse. Bonusdagarna omfattar dock inte de 60 första dagarna för vilka en förälder ensam har tagit ut föräldrapenning på grund- eller sjukpenningnivå. Dessa 60 dagar motsvarar de så kallade reserverade dagarna, dvs. när en förälder ensam ansöker om föräldrapenning på sjukpenningnivå är det alltid de dagar för vilka rätten till föräldrapenning inte kan avstås till förmån för den andra föräldern som räknas av först från de återstående dagar under vilken en förälder kan få föräldrapenning. Bonusdagar kan heller inte utgöras av de dagar för vilka föräldrarna samtidigt har tagit ut föräldrapenning för samma barn och tid, så kallade dubbeldagar.</P>
<P class="p122 ft3">De reserverade dagarna inom föräldrapenningen utgör i sig ett incitament för föräldrarna att ta ut föräldrapenning eftersom det inte går att överlåta föräldrapenningrätt för dessa till den andra föräldern. Eftersom det i denna proposition föreslås att antalet reserverade dagar ska utökas från 60 per förälder till 90 per förälder bör det göras en följdändring avseende jämställdhetsbonusen.</P>
<P class="p122 ft3">Regeringen föreslår därför att de 90 första dagarna för vilka en förälder ensam har tagit ut föräldrapenning på grund- eller sjukpenningnivå inte ska ingå i underlaget för beräkning av jämställdhetsbonus. Det innebär att för föräldrar för vilka den föreslagna ordningen blir tillämplig kommer det maximala bonusbeloppet att uppgå till 10 500 kronor, och om föräldrarna tar ut föräldrapenning för samtliga de så kallade dubbeldagarna, 7 500 kronor. Regeringen redogjorde för sin syn på jämställdhetsbonusen i budgetpropositionen för 2015. Regeringen har för avsikt att återkomma till frågan om jämställdhetsbonus i ett annat sammanhang.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td41"><SPAN class="p118 ft14">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td80"><SPAN class="p45 ft27">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td84"><SPAN class="p3 ft53"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td85"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td87"><SPAN class="p123 ft3"><SPAN class="ft18">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td87"><SPAN class="p123 ft3">2016. Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla för föräldrapenning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p123 ft3">och jämställdhetsbonus för ett barn som har fötts före ikraftträdandet,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p123 ft3">eller, vid adoption, när den som adopterat barnet har fått barnet i sin</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p60 ft3">vård före ikraftträdandet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p3 ft54"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><SPAN class="p3 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td89"><SPAN class="p124 ft3"><SPAN class="ft18">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td89"><SPAN class="p124 ft3"><SPAN class="ft18">Remissinstanserna: </SPAN>Ett mindre antal instanser har yttrat sig om för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">slaget. </SPAN>Socialstyrelsen, Pensionsmyndigheten, Arbetsgivarverket, TCO,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft4">Adoptionscentrum, Kammarrätten i Jönköping och Förvaltningsrätten i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Karlstad </SPAN>tillstyrker eller har inget att erinra mot förslaget. <SPAN class="ft4">Försäkrings-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">kassan </SPAN>påpekar att den valda ikraftträdandetidpunkten medför att arbetet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td84"><SPAN class="p125 ft3">18</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft3">med att införa nödvändiga anpassningar och justeringar av <NOBR>it-systemen</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p74 ft5">måste påbörjas senast den 1 maj 2015. Det innebär att det behöver göras Prop. 2014/15:124 nödvändiga investeringar innan förslaget är färdigbehandlat.</P>
<P class="p126 ft3"><SPAN class="ft18">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Föräldraförsäkringens regelverk har genomgått ett större antal förändringar sedan tillkomsten. Normalt sett är det barnets födelsedatum som utgör utgångspunkt för att förändringarna ska börja tillämpas på så sätt att de nya föreskrifterna kommer att gälla för de barn som föds från och med ikraftträdandet. På så sätt ges kvinnor och män som är, överväger eller snart kommer att bli föräldrar goda möjligheter till planering av föräldraledighet och uttag av föräldrapenning. Försäkringskassan påpekar att det valda ikraftträdandedatumet innebär att nödvändiga justeringar av <NOBR>it-systemen</NOBR> behöver ske redan innan förslaget är färdigbehandlat i riksdagen. Regeringen anser att åtgärder för ett mer jämställt nyttjande av föräldrapenningen är högt prioriterade och att det därför är nödvändigt att reformen kommer på plats så snart som möjligt. För att Försäkringskassan ska få goda möjligheter att genomföra de justeringar som krävs har regeringen i vårändringsbudgeten för 2015 (prop. 2014/15:99) föreslagit att extra medel ska tilldelas myndigheten.</P>
<P class="p127 ft1">5 Konsekvenser av förslagen</P>
<P class="p128 ft16"><SPAN class="ft27">5.1</SPAN><SPAN class="ft47">Konsekvenser för jämställdheten och för barns rättigheter</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr3 td90"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget om ytterligare reserverade månader förväntas leda till att män</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">och kvinnor fördelar uttaget av föräldrapenning mer jämställt mellan sig,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">och att män tar ut föräldrapenning i högre utsträckning än vad som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">fallet med nuvarande lagstiftning. Det finns ett konstaterat samband</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">mellan föräldraledighetens längd och ansvaret för hem- och omsorgs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">arbetet i stort också för tiden efter föräldraledigheten. En mer jämställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">fördelning av föräldrapenning kan därmed leda till att även hem- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">omsorgsarbetet när barnen växer upp fördelas mer jämnt. Då kan även</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">positiva effekter för jämställdheten uppnås på arbetsmarknaden, exem-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">pelvis minskar det nuvarande dubbelarbetet för kvinnor, och möjligheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">att kombinera familjeliv och arbetsliv förbättras. En mer jämnt fördelad</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">föräldraledighet medför att män och kvinnor agerar mer lika på arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">marknaden, vilket kan förväntas stärka kvinnors ställning och påverka</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">möjligheter till karriär och löneutveckling. Arbetsmarknadssituationen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">för kvinnor påverkas dock även av andra strukturer som en könssegrege-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">rad arbetsmarknad och t.ex. möjligheter till heltidsarbete. Att reservera</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare tid för vardera föräldern kan även verka normerande och där-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">med påverka attityder och inställning till föräldraledighet för både män</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p3 ft3">och kvinnor. En på sikt stärkt ställning på arbetsmarknaden leder även</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">till en förbättrad ekonomisk situation för kvinnor och en högre livs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">inkomst.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p46 ft3">Undersökningar visar att en fördelning av hem- och omsorgsarbetet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td90"><SPAN class="p3 ft3">som inte är jämställd kan medföra ökad ohälsa – vilket med dagens</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td90"><SPAN class="p3 ft3">uttagsmönster är mest tydligt för kvinnor. Enligt en studie som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td91"><SPAN class="p16 ft3">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p96 ft3">Prop. 2014/15:124 utförts av Försäkringskassan finns det en betydligt ökad risk för sjukskrivning hos kvinnor om ansvaret för hem och barn är större för kvinnan än för mannen och de samtidigt förvärvsarbetar i samma utsträckning. IFAU har visat att kvinnors sjukfrånvaro ökar så att den i genomsnitt är dubbelt så hög som männens två år efter det första barnets födelse. Denna skillnad består sedan i flera år.</P>
<P class="p129 ft3">De dubbla kraven, det vill säga på arbetsplatsen och i hemmet, riskerar att drabba kvinnor mer än män. Om ansvaret för hem- och omsorgsarbetet fördelas mer jämnt, bör ohälsan kunna komma att minska för kvinnor. Mäns hälsa påverkas i liten grad av om de har fått barn. I utredningen Män och jämställdhet beskrivs att sambandet mellan förekomsten av föräldraledighet för män och bättre hälsa är svårtolkat. Det finns ett positivt samband, men om det orsakas av föräldraledigheten eller är ett resultat av selektion är oklart. Klart är dock att en längre föräldraledighet för män kan leda till att de får en mer självständig relation med barnet, och en mer långvarigt kvalitativ kontakt även när barnet är äldre, vilket är till gagn både för barnet och för pappan.</P>
<P class="p130 ft3">Som en följd av förslaget förväntas barnets tillgång till fler än en förälder öka. När män och kvinnor fördelar föräldraledighet och föräldrapenning mer jämställt får barnet större tillgång till framför allt pappor, som är de som i genomsnitt använder mindre föräldrapenning i dag. En tidig och nära kontakt med båda föräldrarna gynnar barnet och stärker relationen till föräldrarna både på kort och på lång sikt.</P>
<P class="p131 ft3">För ungefär tio procent av barnen använder inte en av föräldrarna, oftast pappan, någon föräldrapenning alls. Med förslaget ökar incitamenten för föräldrarna att ta ut åtminstone någon föräldrapenning. Därmed kan användandet av föräldrapenning komma att öka i de grupper där uttaget är lågt. Det kommer även fortsättningsvis att finnas fall då en av föräldrarna inte kan eller önskar vara föräldraledig under de reserverade månaderna. Det kan leda till att den sammantagna tiden med föräldrapenning minskar något för dessa barn jämfört med i dag. Möjligheterna att anpassa föräldrapenninguttaget och föräldraledigheten till de omständigheter som råder för familjen begränsas. Det kan finnas fall då ett barn har två vårdnadshavare, men där en av föräldrarna är förhindrad att ta ut sina reserverade dagar på grund av exempelvis sjukdom. Det finns dock ett undantag som innebär att den andra föräldern kan få rätt till samtliga ersättningsdagar om en förälder är varaktigt förhindrad att vårda barnet på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning. Även om flexibiliteten och möjligheten till anpassning till barnets och familjens behov begränsas med förslaget är möjligheterna att använda föräldrapenningen flexibelt dock fortfarande mycket stora. De eventuella negativa effekterna förväntas bli begränsade, och förslaget förväntas stärka barnets rättigheter.</P>
<P class="p132 ft27"><SPAN class="ft14">5.2</SPAN><SPAN class="ft55">Ekonomiska och administrativa effekter</SPAN></P>
<P class="p133 ft5">Som en följd av förslaget förväntas framförallt män öka sitt uttag av föräldrapenning, medan kvinnor förväntas minska sitt uttag. Förändringen beräknas ske ca ett och ett halvt till två år efter införandet, då</P>
<P class="p15 ft3">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p74 ft5">männen oftare är de som tar ut föräldrapenning senare i barnets liv. En Prop. 2014/15:124 förskjutning av föräldrapenninguttaget till män kan komma att öka</P>
<P class="p134 ft3">utgifterna något, eftersom män i genomsnitt har en högre sjukpenninggrundande inkomst. För att uppskatta den samlade effekten av detta förändrade uttagsmönster har statistik från införandet av den första reserverade månaden år 1995 använts. Då ökade männens uttag av föräldrapenning, men inte i samma utsträckning som kvinnorna minskade sitt uttag. Även vid införandet av den andra reserverade månaden förändrades uttagsmönstret, men då byggdes även föräldrapenningen ut med ytterligare en månad, vilket gör det svårt att jämföra effekterna av reformen med nuvarande förslag. Sedan år 1995 har män i genomsnitt ökat sitt uttag av föräldrapenning, och föräldrapenningen har också genomgått flera förändringar. För barn födda från och med den 1 januari 2014 har dels de olika ersättningstyperna i föräldrapenningen delats lika mellan föräldrarna, dels en ny åldersgräns införts som innebär att huvuddelen av föräldrapenningen måste tas ut före barnets fyraårsdag. De reformerna kan i sig förväntas stärka incitamenten för män att ta ut föräldrapenning tidigt i barnets liv. Effekterna av en tredje reserverad månad på utgifterna på statens budget är därför svåra att uppskatta. Baserat på den beteendeförändring som den första månaden gav upphov till beräknas utgifterna för föräldrapenningen minska marginellt från ca 2018. På sikt förväntas männen att öka sitt uttag av föräldrapenning ytterligare.</P>
<P class="p135 ft5">Utgifterna för jämställdhetsbonusen minskar när fler reserverade månader tillförs eftersom de reserverade dagarna inte kan utgöra bonusdagar. Det innebär att för barn födda från och med 1 januari 2016 reduceras det totala bonusbeloppet. Utgifterna för jämställdhetsbonusen för barn som omfattas av reformen förväntas minska först från år 2017 eftersom jämställdhetsbonus oftast börjar betalas ut först ett till två år efter det att barnet föds och då den andra föräldern påbörjat sitt uttag.</P>
<P class="p136 ft56">Effekter för statliga myndigheter</P>
<P class="p137 ft3">Som en följd av förslagen behöver Försäkringskassan genomföra ett antal åtgärder som innebär ökade kostnader för myndigheten. Det gäller främst ändringar av de <NOBR>it-system</NOBR> som används i handläggningen av föräldrapenning. Föräldrar har ett stort behov av information om föräldrapenningens regelverk och de effekter som uppstår vid val av fördelning av föräldrapenningen mellan föräldrarna, val av ersättningstyp, fördelning över tid etc. Försäkringskassan påpekar i sitt remissvar att parallella regelverk ökar kravet på information till föräldrarna, även om några kostnader inte kan uppskattas. Förslaget om ytterligare reserverade dagar och följdändringarna i jämställdhetsbonusen medför att Försäkringskassan kan behöva göra justeringar i självbetjäningstjänster och den planeringstjänst för föräldrar som finns på Försäkringskassans hemsida samt övrig extern information. Planeringstjänsten möjliggör för föräldrarna att simulera effekterna av de olika val föräldrar överväger kring uttaget av föräldrapenning t.ex. med avseende på hur länge föräldrarna kan vara lediga och på vilken ersättningsnivå som föräldrapenning kan ges etc. Försäkringskassan framför i sitt remissvar att nödvändiga föränd-</P>
<P class="p75 ft3">ringar i <NOBR>it-systemen</NOBR> behöver ske under 2015 och uppskattar kostnaderna</P>
<P class="p138 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p139 ft6">Prop. 2014/15:124 till ca åtta miljoner kronor. Medel har tillförts myndigheten i vårändringsbudgeten 2015 för detta ändamål.</P>
<P class="p108 ft3">Några remissinstanser föreslår dessutom att Försäkringskassans informationsarbete förstärks. Rädda Barnen föreslår att Försäkringskassan ges ett utökat ansvar att påverka attityder, och att sprida information om såväl fördelar med jämställdhet som vikten av tidig anknytning till båda föräldrarna. Män för jämställdhet önskar ett kampanjarbete kring jämnare uttag av föräldraförsäkringen. Svenskt Näringsliv menar att genom en ökad medvetenhet om betydelsen av hur <NOBR>livs-,</NOBR> utbildnings- och karriärval spelar roll för arbetslivets och livsinkomstens utveckling stärks möjligheten till ökad jämställdhet för både kvinnor och män. De anser därför att Försäkringskassan bör ges i särskilt uppdrag att informera föräldrarna i samband med uttag av föräldrapenning om de ekonomiska och övriga konsekvenser uttaget kan medföra. Regeringen har i regleringsbrevet för 2015 gett Försäkringskassan ett sådant förstärkt uppdrag. Föräldrarna ska ges goda kunskaper om föräldraförsäkringens regelverk, och därmed skapas förutsättningar att göra informerade val. Dessutom ska Försäkringskassan, som ett led i att nå det av riksdagen fastställda jämställdhetspolitiska målet, verka för ett mer jämställt användande av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.</P>
<P class="p112 ft18">Kostnader för domstolarna</P>
<P class="p140 ft6">De föreslagna författningsändringarna är av enkel beskaffenhet. Förslagen bedöms inte medföra några ökade kostnader för domstolarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr28 td30"><SPAN class="p3 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td92"><SPAN class="p45 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td30"><SPAN class="p3 ft27">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p45 ft27">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p45 ft27">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft18">12 kap.</P>
<P class="p142 ft18">17 §</P>
<P class="p143 ft5">Paragrafen reglerar möjligheterna för en förälder att avstå rätten att få föräldrapenning till den andra föräldern.</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft4">Andra stycket </SPAN>ändras på så sätt att det görs en ökning av det antal dagar för vilka en förälder inte kan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern. Dessa så kallade reserverade dagar ökas från 60 till 90 dagar för vardera föräldern.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td94"><SPAN class="p144 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td94"><SPAN class="p145 ft18">41 g §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td94"><SPAN class="p145 ft3">Paragrafen innehåller en kompletterande reglering av en förälders möj-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td94"><SPAN class="p145 ft3">lighet att för tiden efter ett barns fjärde levnadsår avstå rätten att få för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td94"><SPAN class="p145 ft3">äldrapenning till förmån för den andra föräldern.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td94"><SPAN class="p144 ft3">I paragrafen görs en konsekvensändring med anledning av ändringen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td94"><SPAN class="p145 ft3">17 §. De antal dagar för vilka en förälder inte kan avstå föräldrapenning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p146 ft3">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td94"><SPAN class="p145 ft3">till förmån för den andra föräldern höjs från 60 till 90 dagar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td94"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2014/15:124</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p147 ft16"><SPAN class="ft27">6.2</SPAN><SPAN class="ft47">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:313) om jämställdhetsbonus</SPAN></P>
<P class="p148 ft18">7 §</P>
<P class="p134 ft5">Paragrafen reglerar hur man beräknar det antal dagar för vilka det lämnas jämställdhetsbonus (bonusdagar).</P>
<P class="p149 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>görs den ändringen att antalet bonusdagar minskas som en konsekvens av att antalet så kallade reserverade dagar inom föräldrapenningen höjs från 60 till 90 dagar. Enligt nuvarande lydelse omfattar bonusdagarna inte de första 60 dagarna för vilka en förälder ensam har tagit föräldrapenning. Detta antal ökas således till 90 dagar.</P>
<P class="p150 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p151 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p152 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p153 ft3">24</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p154 ft57">Sammanfattning av Ds 2015:8 Ytterligare en månad inom föräldrapenningen reserveras för vardera föräldern</P>
<P class="p155 ft3">Dagens fördelning av uttaget av föräldrapenning är inte jämställt, kvinnor tar ut betydligt högre andel av föräldrapenningen än män. Det kan medföra att det tidigt etableras en uppdelning av hem- och omsorgsarbetet som innebär att kvinnor får en ökad börda för det arbetet och samtidigt en längre frånvaro från arbetsmarknaden till följd av långa föräldraledigheter, deltidsarbete och högre uttag av tillfällig föräldrapenning. Frånvaron från arbetsmarknaden kan få effekter på kvinnors arbetsmarknadssituation, med såväl en sämre löneutveckling som sämre karriärmöjligheter i förhållande till män. Män kan å andra sidan möta hinder på arbetsmarknaden mot längre föräldralediget eller deltidsarbete. Föräldraledigheten och hur den fördelas mellan män och kvinnor, mätt i form av uttag av föräldrapenning, har därför en betydande påverkan på hur jämställdheten på arbetsmarknaden utvecklas. Det finns mot denna bakgrund behov av att vidta åtgärder som bidrar till att hemarbetet och omsorgen om ett barn fördelas på ett mer jämställt sätt mellan föräldrarna.</P>
<P class="p104 ft3">Barn har enligt barnkonventionens artikel 9 rätt att upprätthålla sin relation till och kontakt med båda sina föräldrar. De yngsta barnen har rätt till omsorg från föräldrarna och familjen har rätt till ekonomisk trygghet. Enligt artikel 18 har båda föräldrarna ett ansvar för barnets uppfostran och utveckling. En mer jämställd fördelning av föräldrapenningen bidrar till att barn får ökad tillgång till båda föräldrarna.</P>
<P class="p156 ft3">I denna Ds föreslås därför att ytterligare 30 dagar för vilka det kan lämnas föräldrapenning på sjukpenningnivå ska reserveras för vardera föräldern. Det innebär att 180 av de totalt 390 dagar för vilka det kan lämnas föräldrapenning på sjukpenningnivå inte kommer att vara möjliga för föräldrarna att avstå till varandra, vilket skapar starka incitament för båda föräldrarna att ta ut <NOBR>föräldra-penning</NOBR> under fler dagar.</P>
<P class="p156 ft3">De reserverade dagarna inom föräldrapenningen utgör i sig ett incitament för föräldrarna att ta ut föräldrapenning eftersom det inte går att överlåta föräldrapenningrätt för dessa till den andra föräldern. Som en följd av förslaget att antalet reserverade dagar ska utökas från 60 per förälder till 90 per förälder bör det göras en följdändring avseende jämställdhetsbonusen. Det föreslås därför att de 90 första dagarna för vilka en förälder ensam har tagit ut föräldrapenning på grund- eller sjukpenningnivå inte ska ingå i underlaget för beräkning av jämställdhetsbonus. Det innebär att för föräldrar för vilka den föreslagna ordningen blir tillämplig kommer det maximala bonusbeloppet att uppgå till 10 500 kronor, och om föräldrarna tar ut föräldrapenning för samtliga de så kallade dubbeldagarna, 7 500 kronor.</P>
<P class="p157 ft5">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2016. Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla för föräldrapenning och jämställdhetsbonus för barn som är födda före ikraftträdandet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p15 ft1">Förteckning över remissinstanser (Ds 2015:8)</P>
<P class="p158 ft3">Riksdagens Ombudsmän (JO), Kammarrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Karlstad, Riksrevisionen, Migrationsverket, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Myndigheten för internationella adoptionsfrågor (MIA), Barnombudsmannen, Inspektionen för Socialförsäkringen (ISF), Pensionsmyndigheten, Arbetsgivarverket, Statskontoret, Stockholms universitet, Institutet för social forskning, Diskrimineringsombudsmannen (DO), Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF), Sveriges Kommuner och Landsting, Företagarna, Landsorganisationen i Sverige (LO), Svenskt Näringsliv, Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Adoptionscentrum, Barnen framför allt, Barnens rätt i samhället (BRIS), Familjerättssocionomernas Riksförening (FSR), Internationella kvinnoförbundet (IKF), Mans och familjejour, Män för jämställdhet, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter (RFSL), Riksförbundet för sexuell upplysning (RFSU), Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige, Riksorganisationen för valfrihet, jämställdhet och föräldraskap (HARO), Rädda barnen, Sveriges kvinnolobby, Sveriges kvinno- och tjejjourers riksförbund och Sveriges makalösa föräldrar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p159 ft3">Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p160 ft27">Inkomna yttranden utöver remisslistan</P>
<P class="p161 ft3">Kvinnofronten, Akademikerförbundet SSR och Ledarna.</P>
<P class="p162 ft3">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H20312426x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2014/15:124</P>
<P class="p83 ft3">26</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p163 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 maj 2015</P>
<P class="p164 ft5">Närvarande: Statsministern S Löfven, ordförande, och statsråden Å Romson, M Wallström, Y Johansson, M Johansson, <NOBR>S-E</NOBR> Bucht,</P>
<P class="p165 ft5">P Hultqvist, H Hellmark Knutsson, I Lövin, Å Regnér, M Andersson, A Ygeman, M Kaplan, M Damberg, A Bah Kuhnke, A Strandhäll,</P>
<P class="p15 ft3">A Shekarabi, G Fridolin, G Wikström</P>
<P class="p163 ft3">Föredragande: statsrådet Strandhäll</P>
<P class="p166 ft6">Regeringen beslutar proposition 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenning</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalkenBifallBifall2015/16:SfU5SfU2010:1102015:67422Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2008:313) om jämställdhetsbonus.BifallBifall2015/16:SfU5SfU2008:3132015:675INLInlämnad2015-06-02 00:00:00inträffat0behandlingBBordlagd2015-06-03 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2015-06-04 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2015-09-23 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10530425150220Annika StrandhällS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avSocialdepartementetH2031242016-05-04 13:14:16statustextstatustextÄrendet är avslutatH2031242017-10-18 12:51:38tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH2031242016-05-04 13:14:16H203124prop_201415__124.pdf287851pdfEn mer jämställd föräldrapenninghttps://data.riksdagen.se/fil/5A6E1D96-510E-411A-954D-8405CE9B89EEbehandlas_i2015/16:SfU5H301SfU5bet2015/16SfU5En mer jämställd föräldrapenningbetBetänkandeföljdmotionav Johan Forssell m.fl. (M, C, KD)<br />med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningH30229mot2015/1629med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningav Johan Forssell m.fl. (M, C, KD)motMotionföljdmotionav Linus Bylund (SD)<br />med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningH30231mot2015/1631med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningav Linus Bylund (SD)motMotionföljdmotionav Wiwi-Anne Johansson m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningH30219mot2015/1619med anledning av prop. 2014/15:124 En mer jämställd föräldrapenningav Wiwi-Anne Johansson m.fl. (V)motMotion