<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2945138</hangar_id>
 <dok_id>H103198d3</dok_id>
 <rm>2013/14</rm>
 <beteckning>198</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 2013/14:198</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning>d3</tempbeteckning>
 <organ>A</organ>
 <mottagare>AU</mottagare>
 <nummer>198</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2014-03-20 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2014-04-01 10:20:47</systemdatum>
 <publicerad>2014-03-20 00:00:00</publicerad>
 <titel>Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>hämtad_2</status>
 <htmlformat>html-ec</htmlformat>
 <relaterat_id>H103198</relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid></sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/H103198d3/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/H103198d3</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H103198d3</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div style="margin:3px;"&gt;
&lt;STYLE type="text/css"&gt;

body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}

#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}





#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}





.ft0{font: bold  14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft1{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft2{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft3{font: bold  14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft4{font:  14px 'Symbol' !important;l-h: 20px;}
.ft5{font:  14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 19px;}
.ft6{font:  14px 'Symbol' !important;l-h: 19px;}
.ft7{font:  14px 'Calibri' !important;l-h: 18px;}
.ft8{font: bold  14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft9{font:  14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}

.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 588px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 588px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 254px;margin-bottom: 0px !important;}




&lt;/STYLE&gt;



&lt;DIV id="page_1"&gt;


&lt;P class="p0 ft0"&gt;Regeringen föreslår att bristande tillgänglighet ska vara en form av diskriminering&lt;/P&gt;
&lt;P class="p1 ft1"&gt;Den här propositionen innehåller&lt;/P&gt;
&lt;P class="p2 ft1"&gt;förslag till ändringar i diskrimineringslagen, lag 2008:567.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p3 ft1"&gt;Bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning ska bli en ny form av diskriminering&lt;/P&gt;
&lt;P class="p4 ft1"&gt;enligt diskrimineringslagen.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p5 ft1"&gt;Det föreslår regeringen i en proposition till riksdagen.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p6 ft1"&gt;En person med funktionsnedsättning ska inte få missgynnas&lt;/P&gt;
&lt;P class="p7 ft1"&gt;på grund av sin funktionsnedsättning. Alla ska kunna vara med på lika villkor.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p8 ft2"&gt;Verksamheter ska bara behöva göra skäliga åtgärder. Med det menar vi att man ska ta hänsyn till bland annat vilka ekonomiska och praktiska förutsättningar verksamheten har att göra anpassningarna.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p9 ft3"&gt;Förbudet mot diskriminering ska gälla de här områdena:&lt;/P&gt;
&lt;P class="p10 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Arbetsliv.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Utbildning.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Arbetsmarknadspolitisk verksamhet&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p12 ft1"&gt;och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;När någon startar eller bedriver näringsverksamhet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Yrkesbehörighet.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Medlemskap i vissa organisationer.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Varor och tjänster.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Allmän sammankomst.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Offentlig tillställning.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Hälsovård och sjukvård.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Socialtjänst.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Socialförsäkring.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Arbetslöshetsförsäkring.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Statligt studiestöd.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft6"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Värnplikt och civilplikt.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p11 ft1"&gt;&lt;SPAN class="ft4"&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class="ft5"&gt;Offentlig anställning.&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;
&lt;P class="p13 ft7"&gt;1&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV id="page_2"&gt;


&lt;P class="p14 ft8"&gt;Förslag på undantag från förbudet på vissa områden&lt;/P&gt;
&lt;P class="p14 ft9"&gt;Propositionen föreslår&lt;/P&gt;
&lt;P class="p15 ft1"&gt;att det nya förbudet mot diskriminering&lt;/P&gt;
&lt;P class="p14 ft1"&gt;inte ska gälla vissa verksamheter och områden.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p16 ft9"&gt;I arbetslivet ska förbudet inte gälla den som gör en förfrågan om arbete. Förbudet ska inte heller gälla den&lt;/P&gt;
&lt;P class="p2 ft1"&gt;som hyr ut eller säljer bostäder.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p17 ft2"&gt;Förbudet ska inte heller gälla för företag som har färre än tio arbetstagare inom områdena varor och tjänster, hälsovård och sjukvård.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p18 ft2"&gt;Företag som arbetar med varor och tjänster behöver inte göra mer ändringar i sina lokaler än vad som står i bygglovet eller startbeskedet för byggnaden eller fastigheten.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p19 ft3"&gt;Vi ska använda ordet funktionsnedsättning&lt;/P&gt;
&lt;P class="p5 ft1"&gt;Propositionen föreslår också&lt;/P&gt;
&lt;P class="p20 ft1"&gt;att ordet funktionshinder ska bytas ut mot ordet funktionsnedsättning&lt;/P&gt;
&lt;P class="p21 ft1"&gt;i de här lagarna: diskrimineringslagen (2008:567)&lt;/P&gt;
&lt;P class="p22 ft1"&gt;lagen om diskrimineringsombudsmannen (2008:568) skollagen (2010:800) och&lt;/P&gt;
&lt;P class="p4 ft1"&gt;lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:824).&lt;/P&gt;
&lt;P class="p23 ft3"&gt;Ändringar ska gälla från år 2015&lt;/P&gt;
&lt;P class="p24 ft1"&gt;Regeringen föreslår att lagförslagen ska börja gälla från den 1 januari år 2015.&lt;/P&gt;
&lt;P class="p25 ft7"&gt;2&lt;/P&gt;
&lt;/DIV&gt;

&lt;/div&gt;&lt;style&gt;


TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}

P {
zdisplay:block;
}

.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}


.xecp {
  display:block;
  margin: 0px !important;
  padding: 0px !important;
  
}

.ec {
  border-style:solid;
  border-width:1px;
  display:block;
  margin: 0px !important;
  padding: 0px !important;
}

.TOPS {
  overflow:visable;
  margin:2px;
  width:690px !important;
}

&lt;/style&gt;
</html>
</dokument>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>H103198d3</dok_id>
<subtitel></subtitel>
<filnamn>prop_201314__198_d3.pdf</filnamn>
<filstorlek>108440</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/FE420AE0-9EBE-4A05-9511-84A5DFAC5B0E</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>