2926444 H103153 2013/14 153 prop prop prop Proposition 2013/14:153 Proposition Proposition Ju SfU 153 0 2014-03-04 00:00:00 2014-03-04 13:49:30 2014-03-04 00:00:00 Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/H103153/text https://data.riksdagen.se/dokument/H103153 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H103153 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 906px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_4 #id_2_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_4 #id_2_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_6 #dimg1z{position:absolute;top:734px;left:126px;z-index:-1;width:103px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_6 #dimg1 #img1 {width:103px;height:1px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_12 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_14 #dimg1z{position:absolute;top:306px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:58px;} #page_14 #dimg1 #img1 {width:390px;height:58px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_16 #dimg1z{position:absolute;top:96px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:242px;} #page_16 #dimg1 #img1 {width:390px;height:242px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_20 #dimg1z{position:absolute;top:93px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:57px;} #page_20 #dimg1 #img1 {width:390px;height:57px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:80px;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:394px;height:80px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:80px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:394px;height:80px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:358px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:73px;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:390px;height:73px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:660px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:43px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:390px;height:43px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:588px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:58px;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:390px;height:58px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #dimg1z{position:absolute;top:231px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:58px;} #page_27 #dimg1 #img1 {width:390px;height:58px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:485px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:390px;height:485px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #dimg1z{position:absolute;top:172px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:405px;} #page_29 #dimg1 #img1 {width:394px;height:405px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_30 #dimg1z{position:absolute;top:250px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:413px;} #page_30 #dimg1 #img1 {width:390px;height:413px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:674px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:66px;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:394px;height:66px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:311px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:43px;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:390px;height:43px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:689px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:58px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:390px;height:58px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:403px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:89px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:390px;height:89px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:465px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:73px;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:390px;height:73px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:281px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:73px;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:390px;height:73px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_42 #dimg1z{position:absolute;top:204px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:494px;} #page_42 #dimg1 #img1 {width:390px;height:494px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #dimg1z{position:absolute;top:531px;left:2px;z-index:-1;width:390px;height:73px;} #page_43 #dimg1 #img1 {width:390px;height:73px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_46 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:1px;z-index:-1;width:130px;height:907px;} #page_46 #dimg1 #img1 {width:130px;height:907px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:0px;z-index:-1;width:427px;height:980px;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:427px;height:980px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:1px;z-index:-1;width:426px;height:955px;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:426px;height:955px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_49 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:0px;z-index:-1;width:131px;height:955px;} #page_49 #dimg1 #img1 {width:131px;height:955px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_50 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:1px;z-index:-1;width:426px;height:980px;} #page_50 #dimg1 #img1 {width:426px;height:980px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:84px;z-index:-1;width:38px;height:16px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_52 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:84px;z-index:-1;width:37px;height:16px;} #page_52 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 19px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 856px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_53 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:84px;z-index:-1;width:334px;height:980px;} #page_53 #dimg1 #img1 {width:334px;height:980px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 94px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_54 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:84px;z-index:-1;width:37px;height:16px;} #page_54 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_55 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:657px;left:0px;z-index:-1;width:103px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:103px;height:1px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_60 #dimg1z{position:absolute;top:186px;left:126px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_60 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -3px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft36{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 5px;} .ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #0000ff;l-h: 15px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 19px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft44{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft48{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft49{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft53{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 13px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft58{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 31px;l-h: 19px;} .ft60{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft61{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 4px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 15px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 15px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 3px;} .ft68{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft69{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 14px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 15px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft73{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 15px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 15px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 15px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 14px;} .ft77{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft78{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 15px;} .ft79{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 14px;} .ft80{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 15px;} .ft81{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 14px;} .ft82{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft83{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft84{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;} .ft85{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft86{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft87{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 14px;} .ft88{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft89{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft90{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft91{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 14px;} .ft92{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;} .ft93{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 15px;} .ft94{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 14px;} .ft95{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 14px;} .ft96{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 14px;} .ft97{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft98{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft100{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft101{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p14{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 520px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 639px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;padding-top: 3px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p36{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p39{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 754px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 177px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p55{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p56{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p60{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p77{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p81{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p82{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p105{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p106{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p112{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p126{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p144{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p166{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p167{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p193{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p212{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p213{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p224{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p228{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p247{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p265{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p268{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 294px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.108px;} .p272{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p279{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 4px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 3px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 3px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p291{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 3px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 3px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 3px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.33px;} .p318{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.34px;} .p323{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p331{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p344{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p347{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p350{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p355{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p364{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p365{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p369{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p402{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p403{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p411{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p418{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;} .p419{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p425{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: center;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p441{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p442{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p443{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 354px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 735px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;padding-top: 3px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p450{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p452{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p453{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p454{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: center;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p456{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p458{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p460{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 625px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: right;margin-top: 423px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 492px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: -7px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 281px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td69{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td70{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td71{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td72{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 429px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td75{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td76{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 535px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td79{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 535px;vertical-align: bottom;} .td82{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td84{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td87{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td88{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td89{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td90{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td95{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 23px;} .tr1{heightzzz: 24px;} .tr2{heightzzz: 15px;} .tr3{heightzzz: 9px;} .tr4{heightzzz: 34px;} .tr5{heightzzz: 800px;} .tr6{heightzzz: 0px;} .tr7{heightzzz: 5px;} .tr8{heightzzz: 22px;} .tr9{heightzzz: 17px;} .tr10{heightzzz: 14px;} .tr11{heightzzz: 16px;} .tr12{heightzzz: 25px;} .tr13{heightzzz: 26px;} .tr14{heightzzz: 11px;} .tr15{heightzzz: 46px;} .tr16{heightzzz: 18px;} .tr17{heightzzz: 32px;} .tr18{heightzzz: 43px;} .tr19{heightzzz: 13px;} .tr20{heightzzz: 19px;} .tr21{heightzzz: 30px;} .tr22{heightzzz: 20px;} .tr23{heightzzz: 21px;} .tr24{heightzzz: 31px;} .tr25{heightzzz: 28px;} .tr26{heightzzz: 39px;} .tr27{heightzzz: 10px;} .tr28{heightzzz: 29px;} .tr29{heightzzz: 8px;} .tr30{heightzzz: 57px;} .tr31{heightzzz: 51px;} .tr32{heightzzz: 50px;} .tr33{heightzzz: 27px;} .tr34{heightzzz: 33px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 14px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 1154px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;} .t5{width: 335px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 441px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 440px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 430px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 445px;f:20px 'Verdana' !important;} .t10{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;} .t12{width: 432px;margin-top: 3px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 566px;f:13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 499px;f:20px 'Verdana' !important;} .t16{width: 570px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 569px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 555px;f:17px 'Verdana' !important;} .t19{width: 419px;f:17px 'Verdana' !important;} .t20{width: 555px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 558px;margin-leftZ: 12px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 543px;margin-leftZ: 11px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 555px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 555px;margin-top: 3px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 752px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 751px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 484px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 49px;f:italic 10px 'Verdana' !important;} .t28{width: 335px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 393px;margin-leftZ: 11px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 557px;f:bold 12px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H1031531x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2013/14:153</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Genomförande av direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">om ansökningsförfarandet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">för vissa uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft3">Stockholm den 27 februari 2014</P> <P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p7 ft4">Tobias Billström</P> <P class="p8 ft3">(Justitiedepartementet)</P> <P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p10 ft3">I propositionen lämnas förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat.</P> <P class="p11 ft3">I propositionen görs bedömningen att merparten av direktivets bestämmelser motsvaras av den ordning som i dag gäller vid ansökan om och beviljande av uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. För att uppfylla direktivets krav på likabehandling med svenska medborgare i fråga om social trygghet föreslås dock en ändring i socialförsäkringsbalken. Förslaget innebär att det inte längre ska krävas viss bosättningstid i Sverige för personer som inte är svenska medborgare vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat före det år de fyllde 18 år. Förslaget leder även till vissa följdändringar.</P> <P class="p12 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juni 2014.</P> <P class="p13 ft3">Propositionen bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Miljöpartiet de gröna.</P> <P class="p14 ft3">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p15 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr1 td5"><SPAN class="p16 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft6">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p18 ft6">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft3">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft7">..............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p18 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken .........</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p18 ft7">.................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">införande av socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Ärendet ..............................................................och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Direktivet ..........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.1 ...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Syfte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.2 ........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Definitioner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.3 ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Tillämpningsområde</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p19 ft7">.............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.5 .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Rätt till likabehandling</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">4.6 .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Slutbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Huvuddragen ..................................................i nuvarande ordning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Direktivets ......................................................tillämpningsområde</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Ansökan ..................och handläggning av ett kombinerat tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.1 .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Ett enda ansökningsförfarande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.2 ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Behörig myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.3 ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Enhetlig utformning av kombinerat tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.4 .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Handläggningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.5 ......</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Följder av att beslut inte fattas inom angiven tidsfrist</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.6 .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Skriftliga och motiverade beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.7</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Rätt att överklaga beslut om kombinerat uppehålls -</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p19 ft7">.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.8 ...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Tillgång till information</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.9 .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Information till allmänheten</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">7.10 ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Ansökningsavgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Rättigheter ...........................som följer av ett kombinerat tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">8.1 ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Rätt till inresa och vistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">8.2 .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Fritt tillträde till svenskt territorium</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">8.3 ........................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Rätt att bedriva specifik yrkesverksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">8.4 ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Information om rättigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Rätt till ....................................................................likabehandling</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.1 . ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Arbetsvillkor m.m</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.2 .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Föreningsfrihet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.3 ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Utbildning och yrkesutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.4 ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Erkännande av examensbevis m.m</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.5 ..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Social trygghet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.6 .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Skatteförmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.7 ..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Tillgång till varor och tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft8">9.8 ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft8">Pensioner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft8">10</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft8">Ekonomiska ..............................................................konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p18 ft7">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p20 ft9">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p3 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft3">11</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p17 ft3">Ikraftträdande m.m. ........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p19 ft3">43</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p21 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p18 ft3">12</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td12"><SPAN class="p17 ft3">Författningskommentar ..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p19 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p17 ft3">12.1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p17 ft3">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken ...</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p19 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft3"><SPAN class="ft3">12.2</SPAN><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (2010:111) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p23 ft6">införande av socialförsäkringsbalken ..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td19"><SPAN class="p18 ft6">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft3">Direktiv 2011/98/EU............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p18 ft3">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft3">Sammanfattning av departementspromemorian</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft3">Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td17"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft6">för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2013:62) ..........</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td19"><SPAN class="p18 ft6">55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft3">Promemorians lagförslag .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p18 ft3">56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft3">Förteckning över remissinstanserna .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p18 ft3">59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 27 februari 2014 ...</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p18 ft3">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td20"><SPAN class="p3 ft3">Rättsdatablad..........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td19"><SPAN class="p18 ft3">61</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft3">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p26 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p26 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</SPAN></P> <P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken.</SPAN></P> <P class="p29 ft3">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td21"><SPAN class="p30 ft1">2</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td22"><SPAN class="p31 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td23"><SPAN class="p3 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p33 ft15"><SPAN class="ft15">2.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p34 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft17">1 </SPAN>i fråga om socialförsäkringsbalken<SPAN class="ft17">2 </SPAN><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 35 kap. 16 och 17 §§ ska upphöra att gälla,</P> <P class="p35 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 26 kap. 8 §, 27 kap. 35 och 54 §§ samt 35 kap. 1, 4, 14 och 15 §§ ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p3 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft19">26 kap.</P> <P class="p37 ft3">8 §</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p38 ft3">Bestämmelsen i 7 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha fått sådan ersättning som avses där i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. 4– <SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p38 ft3">Bestämmelsen i 7 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha fått sådan ersättning som avses där i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. 4– <SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft19">27 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft3">35 §</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td33"><SPAN class="p15 ft6">Bestämmelserna i 34 § om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td34"><SPAN class="p18 ft6">Bestämmelserna i 34 § om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p17 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td35"><SPAN class="p15 ft3">aktivitets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p40 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p18 ft3">aktivitets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td33"><SPAN class="p15 ft3">ersättning ska tillämpas även när</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td34"><SPAN class="p41 ft3">ersättning ska tillämpas även när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td33"><SPAN class="p15 ft3">den försäkrade skulle ha haft sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td34"><SPAN class="p41 ft3">den försäkrade skulle ha haft sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft3">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft3">form</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p15 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft3">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft3">form</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p41 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td33"><SPAN class="p15 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td34"><SPAN class="p41 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td33"><SPAN class="p15 ft6">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td34"><SPAN class="p41 ft6">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td33"><SPAN class="p15 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4–</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td34"><SPAN class="p18 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td29"><SPAN class="p39 ft3">54 §</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td30"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td33"><SPAN class="p15 ft6">Bestämmelsen i 53 § 1 ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td34"><SPAN class="p41 ft6">Bestämmelsen i 53 § 1 ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td33"><SPAN class="p15 ft3">tillämpas även när den försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td34"><SPAN class="p41 ft3">tillämpas även när den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p3 ft3">skulle ha haft</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td39"><SPAN class="p42 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td37"><SPAN class="p15 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p3 ft3">skulle ha haft</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td39"><SPAN class="p42 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td32"><SPAN class="p41 ft3">eller</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft22"><SPAN class="ft20">1</SPAN><SPAN class="ft21">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat (EUT L 343, 23.12.2011, s. 1, Celex 32011L0098).</SPAN></P> <P class="p44 ft24"><SPAN class="ft20">2</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse av 35 kap. 17 § 2013:609.</SPAN></P> <P class="p45 ft3">5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H1031536x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p46 ft3">6</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p3 ft3">aktivitetsersättning i form av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">aktivitetsersättning i form av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p3 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td40"><SPAN class="p3 ft6">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td34"><SPAN class="p3 ft6">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p3 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4–</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td34"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft19">35 kap.</P> <P class="p48 ft3">1 § I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p49 ft3">– rätten till garantiersättning i 2 och 3 §§,</P> <P class="p50 ft3">– försäkringstiden i <NOBR>4–<SPAN class="ft4">17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§<SPAN class="ft4">, </SPAN>– försäkringstiden i <NOBR>4–<SPAN class="ft4">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§,</P> <P class="p51 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i </SPAN><NOBR>18–20</NOBR> §§,</P> <P class="p51 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkningsunderlag för garantiersättning i 21 och 22 §§, och</SPAN></P> <P class="p52 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av garantiersättning i </SPAN><NOBR>23–25</NOBR> §§.</P> <P class="p53 ft3">4 §</P> <P class="p50 ft3">Försäkringstid för rätt till garantiersättning tillgodoräknas en försäkrad</P> <P class="p54 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft25">enligt </SPAN><NOBR>6–11</NOBR> §§ under tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med året före försäkringsfallet (faktisk försäkringstid),</P> <P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">enligt 12 och 13 §§ för tiden därefter till och med det år då han eller hon fyller 64 år (framtida försäkringstid), och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p56 ft3">3. enligt <NOBR>14<SPAN class="ft4">–17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§ om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p31 ft3">3. enligt 14 <SPAN class="ft4">och 15 </SPAN>§§ om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p56 ft3">försäkringsfallet har inträffat före</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p23 ft3">försäkringsfallet har inträffat före</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p57 ft3">18 års ålder.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p23 ft3">18 års ålder.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td42"><SPAN class="p58 ft3">14 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p38 ft3">Om ett försäkringsfall har inträffat före det år då den försäkrade fyllde 18 år, får försäkringstiden i stället för vad som följer av 12 och 13 §§ beräknas enligt 15 <SPAN class="ft4">och 16 §</SPAN>§<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p38 ft3">Om ett försäkringsfall har inträffat före det år då den försäkrade fyllde 18 år, får försäkringstiden i stället för vad som följer av 12 och 13 §§ beräknas enligt 15 §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p25 ft3">15 §</P> </DIV> <DIV id="id_2_4"> <DIV id="id_2_4_1"> <P class="p38 ft3">För en försäkrad som <SPAN class="ft4">är svensk medborgare </SPAN>ska som försäkringstid räknas tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med det år då han eller hon fyller 64 år. Hänsyn ska dock <SPAN class="ft4">inte </SPAN>tas till tid då den försäkrade efter fyllda 16 år <SPAN class="ft4">inte </SPAN>har uppfyllt förutsättningarna för tillgodoräknande av försäkringstid enligt <NOBR>6–11</NOBR> §§.</P> </DIV> <DIV id="id_2_4_2"> <P class="p38 ft3">För en försäkrad som <SPAN class="ft4">avses i 14 § </SPAN>ska som försäkringstid räknas tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med det år då han eller hon fyller 64 år. Hänsyn ska dock <SPAN class="ft4">bara </SPAN>tas till tid då den försäkrade efter fyllda 16 år har uppfyllt förutsättningarna för tillgodoräknande av försäkringstid enligt <NOBR>6–11</NOBR> §§.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_5"> <P class="p25 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2014.</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p59 ft15"><SPAN class="ft15">2.2</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p60 ft3">Härigenom föreskrivs att 4 kap. 29 § lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken ska upphöra att gälla vid utgången av maj 2014.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p61 ft3">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr18 td43"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153 <SPAN class="ft26">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p62 ft3">Europaparlamentet och Europeiska unionens råd antog den 13 december 2011 direktiv 2011/98/EU om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat.<SPAN class="ft17">3 </SPAN>Direktivet, som trädde i kraft den 24 december 2011, skulle vara genomfört i medlemsstaterna senast den 25 december 2013. Direktivet bifogas som <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>.</P> <P class="p63 ft3">Inom Justitiedepartementet har departementspromemorian Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2013:62) utarbetats. En sammanfattning av promemorian och promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilagorna 2 </SPAN>och <SPAN class="ft4">3. </SPAN>Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4. </SPAN>En sammanställning av remissvaren finns tillgänglig i Justitiedepartementet (Ju2013/6552/L7).</P> <P class="p64 ft3">I propositionen föreslås de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet i svensk rätt.</P> <P class="p65 ft3">Propositionen bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Miljöpartiet de gröna.</P> <P class="p66 ft1">4 Direktivet</P> <P class="p67 ft15"><SPAN class="ft27">4.1</SPAN><SPAN class="ft16">Syfte</SPAN></P> <P class="p68 ft3">I artikel 1 i direktivet anges att det i direktivet fastställs ett enda ansökningsförfarande för utfärdande av ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium. Syftet är att förenkla förfarandet vid inresa och att underlätta kontrollen av tredjelandsmedborgares ställning. Vidare fastställs i direktivet en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat, oavsett för vilket syfte de ursprungligen tillåtits inresa till den medlemsstatens territorium, grundade på likabehandling i förhållande till den medlemsstatens medborgare.</P> <P class="p69 ft15"><SPAN class="ft27">4.2</SPAN><SPAN class="ft16">Definitioner</SPAN></P> <P class="p70 ft3">I artikel 2 finns följande definitioner.</P> <P class="p71 ft3">Med <SPAN class="ft4">tredjelandsmedborgare </SPAN>avses en person som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i EUF- fördraget.</P> <P class="p72 ft24"><SPAN class="ft28">3 </SPAN>EUT L 343, 23.12.2011, s. 1 (Celex 32011L0098).</P> <P class="p73 ft3">8</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <P class="p74 ft3">Med <SPAN class="ft4">arbetstagare från tredjeland </SPAN>avses en tredjelandsmedborgare som Prop. 2013/14:153 har beviljats inresa till en medlemsstats territorium, lagligen vistas där</P> <P class="p75 ft3">och har tillstånd att arbeta som anställd enligt nationell rätt eller praxis i den medlemsstaten.</P> <P class="p76 ft3">Med <SPAN class="ft4">kombinerat tillstånd </SPAN>avses ett uppehållstillstånd som utfärdas av myndigheterna i en medlemsstat och som ger en tredjelandsmedborgare rätt att lagligen vistas på dess territorium för att arbeta där.</P> <P class="p77 ft3">Med <SPAN class="ft4">ett enda ansökningsförfarande </SPAN>avses ett förfarande som, på grundval av en enda ansökan om tillstånd att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium som ges in av en tredjelandsmedborgare eller dennes arbetsgivare, leder till ett beslut om denna ansökan om ett kombinerat tillstånd.</P> <P class="p78 ft15"><SPAN class="ft15">4.3</SPAN><SPAN class="ft16">Tillämpningsområde</SPAN></P> <P class="p79 ft3">I artikel 3 anges direktivets tillämpningsområde. Enligt artikel 3.1 är direktivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare som ansöker om att få vistas i en medlemsstat för att arbeta eller som har beviljats inresa till en medlemsstat för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt. Det är också tillämpligt på tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstat i andra syften än arbete som i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt har tillstånd att arbeta och har ett uppehållstillstånd i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002.<SPAN class="ft17">4</SPAN></P> <P class="p80 ft3">I artikel 3.2 anges ett antal kategorier av tredjelandsmedborgare som ska undantas från direktivets tillämpningsområde. Det gäller tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till unionsmedborgare, <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och medborgare i Schweiz och deras familjemedlemmar, utstationerade arbetstagare och företagsinternt förflyttad personal, säsongsarbetare och au pairer. Vidare ska tredjelandsmedborgare som har ansökt om eller som åtnjuter skydd enligt unionsrätten, nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis och tredjelandsmedborgare som har ställning som varaktigt bosatt undantas från tillämpningsområdet. Även egenföretagare, sjömän som arbetar ombord på fartyg registrerade i medlemsstaterna och tredjelandsmedborgare vilkas avvisning eller utvisning har skjutits upp av faktiska eller rättsliga skäl ska undantas från direktivets tillämpningsområde.</P> <P class="p81 ft3">Enligt artikel 3.3 får medlemsstaterna besluta att kapitel II i direktivet, som reglerar bestämmelser om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd, inte ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som antingen beviljats tillstånd att arbeta på en medlemsstats territorium under högst sex månader eller har beviljats inresa till en medlemsstat för studier. I artikel 3.4 anges att kapitel II inte ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som har tillstånd att arbeta på grundval av en visering.</P> <P class="p82 ft24"><SPAN class="ft28">4 </SPAN>Rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland (EGT L 157, 15.6.2002, s. 1, Celex 32002R1030)<SPAN class="ft29">.</SPAN></P> <P class="p83 ft3">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td5"><SPAN class="p18 ft3">Av skäl <NOBR>33–34</NOBR> framgår att Förenade kungariket, Irland och Danmark</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td45"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td5"><SPAN class="p18 ft31">inte deltagit i antagandet av direktivet, varför det inte är bindande för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td5"><SPAN class="p84 ft3">eller tillämpligt på dessa medlemsstater.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p85 ft15">4.4 Ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd</P> <P class="p86 ft3">I artikel 4 regleras det enda ansökningsförfarandet. Artikel 4.1 behandlar ansökan om ett kombinerat tillstånd och vem som kan ge in en sådan ansökan. I artikel 4.2 anges att medlemsstaterna ska pröva ansökan och fatta ett positivt beslut med anledning av ansökan, om sökanden uppfyller de kriterier som anges i unionsrätten eller nationell rätt. Beslutet ska utgöra en enda administrativ handling som omfattar både uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Om villkoren är uppfyllda ska medlemsstaterna också utfärda ett kombinerat tillstånd, artikel 4.4. I artikel 4.3 anges att det enda ansökningsförfarandet inte ska påverka det viseringsförfarande som kan krävas för den första inresan.</P> <P class="p87 ft3">Artikel 5 innehåller bestämmelser om bl.a. behörig myndighet, handläggningstid, komplettering av ofullständig ansökan och underrättelse om beslut.</P> <P class="p88 ft3">I artikel 6 regleras det kombinerade tillståndet. Det anges bl.a. att medlemsstaterna ska utfärda tillståndet med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002 och lämna upplysningar om arbetstillstånd i enlighet med vad som anges i punkt a <NOBR>7.5–9</NOBR> i den förordningens bilaga. Vidare ges medlemsstaterna möjlighet att i pappersformat eller i elektronisk form ange ytterligare uppgifter rörande det aktuella anställningsförhållandet. Vid utfärdandet av det kombinerade tillståndet ska medlemsstaterna inte utfärda några ytterligare tillstånd som bevis för att tillträde ges till arbetsmarknaden.</P> <P class="p63 ft3">I artikel 7 regleras uppehållstillstånd för andra ändamål än arbete. När uppehållstillstånd utfärdas i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 för andra ändamål än arbete ska medlemsstaterna lämna upplysningar om rätten att arbeta, oberoende av vilken typ av tillstånd det är fråga om. Inte heller i dessa fall ska medlemsstaterna utfärda några ytterligare tillstånd som bevis för att tillträde ges till arbetsmarknaden.</P> <P class="p64 ft3">I artikel 8 regleras medlemsstaternas skyldighet att motivera beslut om avslag på en ansökan om ett kombinerat tillstånd eller beslut om att återkalla ett kombinerat tillstånd och möjligheten att överklaga sådana beslut.</P> <P class="p88 ft3">Artikel 9 reglerar medlemsstaternas skyldighet att på begäran tillhandahålla tredjelandsmedborgaren och arbetsgivaren information om de handlingar som krävs för en fullständig ansökan.</P> <P class="p89 ft3">Artikel 10 innehåller bestämmelser om avgifter.</P> <P class="p65 ft3">I artikel 11 anges vilka rättigheter som en innehavare av ett kombinerat tillstånd ska ha rätt till i fråga om inresa och vistelse, tillträde till territoriet, arbete och tillgång till information.</P> <P class="p90 ft3">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p91 ft15">4.5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p92 ft15">Rätt till likabehandling</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft3">I artikel 12 regleras i vilken mån arbetstagare från tredjeland ska åtnjuta likabehandling med medborgarna i den medlemsstat där de vistas i fråga om bl.a. arbetsvillkor, utbildning, social trygghet och skatteförmåner.</P> <P class="p94 ft15"><SPAN class="ft15">4.6</SPAN><SPAN class="ft16">Slutbestämmelser</SPAN></P> <P class="p95 ft3">Enligt artikel 13 ska direktivet inte påverka tillämpningen av förmånligare bestämmelser i unionsrätten, inbegripet bilaterala eller multilaterala avtal mellan unionen eller unionen och dess medlemsstater å ena sidan och ett eller flera tredjeländer å andra sidan. Det ska inte heller påverka tillämpningen av förmånligare bestämmelser i bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera medlemsstater och ett eller flera tredjeländer. Slutligen ska direktivet inte påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla bestämmelser som är förmånligare för de personer som omfattas av direktivet.</P> <P class="p96 ft3">Enligt artikel 14 ska medlemsstaterna för allmänheten tillgängliggöra regelbundet uppdaterad information om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa till och vistelse på dess territorium för att arbeta där.</P> <P class="p13 ft3">Artiklarna <NOBR>15–18</NOBR> innehåller bl.a. bestämmelser om införlivande och ikraftträdande, kommissionens rapporteringsskyldighet till Europaparlamentet och rådet och medlemsstaternas skyldigheter att tillhandahålla statistikuppgifter.</P> <P class="p97 ft1">5 Huvuddragen i nuvarande ordning</P> <P class="p5 ft4">Uppehållstillstånd</P> <P class="p98 ft3">En utlänning som vistas i Sverige i mer än tre månader ska enligt 2 kap. 5 § utlänningslagen (2005:716), förkortad UtlL, ha uppehållstillstånd om inte visering har beviljats för längre tid. Kravet på uppehållstillstånd gäller inte för medborgare i de övriga nordiska länderna. Det gäller inte heller för andra <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige (2 kap. 8 § UtlL).</P> <P class="p11 ft3">Uppehållstillstånd kan beviljas av olika skäl, t.ex. på grund av skyddsbehov, anknytning, arbete eller försörjning på annat sätt eller på grund av synnerligen ömmande omständigheter. Uppehållstillstånd kan ges för viss tid (tidsbegränsat uppehållstillstånd) eller utan tidsbegränsning (permanent uppehållstillstånd).</P> <P class="p99 ft4">Arbetstillstånd</P> <P class="p98 ft3">En utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands ska ha arbetstillstånd (2 kap. 7 § UtlL). Kravet på arbetstillstånd gäller inte för medborgare i de övriga nordiska länderna. Det gäller inte heller för andra <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras</P> <P class="p100 ft31">familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige eller för utlänningar</P> <P class="p101 ft3">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p102 ft3">12</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p103 ft3">som har permanent uppehållstillstånd. Även utlänningar som har ställning som varaktigt bosatt i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> eller är medborgare i Schweiz och vissa av deras familjemedlemmar är undantagna från kravet på arbetstillstånd. Undantag gäller också för vissa yrkesgrupper som anges i utlänningsförordningen (2006:97), förkortad UtlF. Under vissa förutsättningar är också den som inom giltighetstiden för ett arbetstillstånd ansöker om förlängning eller nytt arbetstillstånd undantagen från kravet på arbetstillstånd i vart fall till dess att tillståndsfrågan har avgjorts (5 kap. 3 § UtlF).</P> <P class="p104 ft3">Arbetstillstånd får beviljas inte bara för utlänningar som ansöker om att få vistas i Sverige för att arbeta, utan också för utlänningar som avser vistas i Sverige huvudsakligen av annan anledning än arbete. I vissa fall kan familjemedlemmar till en utlänning som beviljats uppehålls- och arbetstillstånd, beviljas uppehållstillstånd på grund av sin anknytning till arbetstagaren (4 kap. 4 a § UtlF). Om arbetstagaren beviljats minst sex månaders uppehålls- och arbetstillstånd kan, enligt Migrationsverkets praxis, även familjemedlemmarna beviljas arbetstillstånd med stöd av 6 kap. 3 § UtlL. Motsvarande gäller för familjemedlemmar till t.ex. idrottsutövare och gästforskare. Vidare ska personer som beviljats uppehållstillstånd med tillfälligt skydd och tribunalvittnen ges arbetstillstånd för den tid som uppehållstillståndet gäller (21 kap. 7 § och 22 kap. 4 § UtlL). Arbetstillstånd får även ges till en utlänning som deltar i ett internationellt utbyte eller om det följer av ett internationellt avtal eller ett avtal med ett annat land (6 kap. 2 § tredje stycket UtlL).</P> <P class="p105 ft3">Arbetstillstånd ska ges för viss tid (6 kap. 1 § UtlL). Ett arbetstillstånd som beviljas på grundval av ett anställningserbjudande beviljas normalt för tid motsvarande anställningstiden. Ett arbetstillstånd får dock inte avse längre tid än två år. Om utlänningens anställning förlängs kan arbetstillståndet efter ansökan förlängas i motsvarande mån utan att utlänningen först behöver lämna Sverige. Förlängning kan ske vid ett eller flera tillfällen. Den sammanlagda tillståndstiden får dock inte vara längre än fyra år.</P> <P class="p106 ft4">Ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd</P> <P class="p107 ft3">Ett uppehållstillstånd ska sökas och vara beviljat före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock en rad undantag (5 kap. 18 § UtlL). Även ett arbetstillstånd ska som huvudregel ha ansökts om och vara beviljat före inresan i Sverige (6 kap. 4 § UtlL). Även från denna huvudregel finns flera undantag. Bland annat kan en utlänning vars ansökan om uppehållstillstånd som flykting eller annan skyddsbehövande avslagits genom ett lagakraftvunnet beslut beviljas uppehållstillstånd för arbete utan att först behöva lämna landet (5 kap. 15 a § UtlL).</P> <P class="p104 ft3">En ansökan om uppehållstillstånd eller arbetstillstånd av en utlänning som inte befinner sig i Sverige ska ges in till och utredas av en svensk beskickning eller ett svenskt konsulat i hemlandet eller i det land där utlänningen annars är stadigvarande bosatt. En ansökan om uppehållstillstånd eller arbetstillstånd av en utlänning som vistas i Sverige ges in till Migrationsverket (4 kap. 20 § och 5 kap. 8 § UtlF). En ansökan kan också göras elektroniskt på Migrationsverkets webbplats.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <P class="p74 ft3">Med stöd av bemyndiganden i utlänningsförordningen får Prop. 2013/14:153 Migrationsverket meddela föreskrifter bl.a. om att ansökningar om</P> <P class="p75 ft3">uppehållstillstånd eller arbetstillstånd får ges in till och utredas av en annan myndighet (4 kap. 26 § och 5 kap. 14 § UtlF). Med stöd av bemyndigandet har Migrationsverket t.ex. meddelat föreskrifter om var en ansökan om uppehållstillstånd får ges in (MIGRFS 3/2013).</P> <P class="p108 ft4">Beslut om uppehållstillstånd och arbetstillstånd</P> <P class="p109 ft3">Beslut om uppehållstillstånd och arbetstillstånd meddelas som huvudregel av Migrationsverket (5 kap. 20 § och 6 kap. 5 § UtlL). Regeringen eller efter regeringens bemyndigande Migrationsverket får meddela föreskrifter om att andra myndigheter har rätt att besluta om uppehållstillstånd (5 kap. 22 § UtlL) och arbetstillstånd (6 kap. 7 § UtlL). Med stöd av dessa bemyndiganden har regeringen meddelat föreskrifter om att Migrationsverket, efter att ha hört Regeringskansliet (Utrikesdepartementet), får meddela föreskrifter att en svensk beskickning eller ett svenskt konsulat får bevilja uppehållstillstånd för högst tre år, och efter att ha hört även Arbetsförmedlingen, meddela</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p110 ft3">att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p21 ft3">utlandsmyndigheterna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft3">får bevilja</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td51"><SPAN class="p18 ft32">arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft3">(4 kap. 25 § och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td53"><SPAN class="p18 ft3">5 kap. 13 § UtlF). Migrationsverket får även meddela</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td47"><SPAN class="p3 ft3">föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td48"><SPAN class="p3 ft3">att</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td49"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsförmedlingen får</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td50"><SPAN class="p111 ft3">besluta om</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td51"><SPAN class="p18 ft32">arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft3">(5 kap. 13 § UtlF).</P> <P class="p112 ft4">Bevis om uppehållstillstånd och arbetstillstånd</P> <P class="p109 ft3">I 4 kap. 22 § UtlF anges att bevis om uppehållstillstånd ska utformas som en sådan handling som avses i förordning (EG) 1030/2002 (uppehållstillståndskort). Detta gäller oavsett skälet för uppehållstillståndet. Enligt 5 kap. 10 § UtlF får uppgifter om arbetstillstånd föras in på utlänningens uppehållstillståndskort eller någon annan handling.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p113 ft3">För viseringspliktiga utlänningar som får arbetstillstånd för kortare tid</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">än tre månader utfärdas endast en visering för den avsedda vistelsen och i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">fältet för anmärkningar skrivs ”Paid activity”. Som bevis för själva</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillståndet kommer utlänningen enbart att ha en kopia av beslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">För personer som är undantagna från kravet på visering utfärdas inget</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">tillståndsbevis eftersom de varken behöver uppehållstillstånd eller</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">visering för sin inresa och vistelse i Sverige som understiger tre månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">Dessa personer förses med en kopia av beslutet om arbetstillstånd som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">innehåller nödvändig information om anställningen i Sverige.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p3 ft4">Återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">finns i 7 kap. UtlL. Dessa tillstånd får bl.a. återkallas för en utlänning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">som medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. För en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">utlänning som rest in i Sverige får ett uppehållstillstånd återkallas, om</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">han eller hon utan arbetstillstånd bedriver verksamhet som kräver ett</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">sådant tillstånd, om en anställning upphört under pågående uppehålls-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">och arbetstillståndsperiod eller om det på grund av tidigare verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller i övrigt kan antas att utlänningen kommer att bedriva sabotage,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td54"><SPAN class="p3 ft3">spioneri eller olovlig underrättelseverksamhet i Sverige eller något annat</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td55"><SPAN class="p18 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315314x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">nordiskt land. Vidare kan vissa tidsbegränsade uppehållstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td45"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">återkallas om förutsättningarna för uppehållstillståndet inte längre är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">uppfyllda.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Därutöver finns bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">vissa fall i utlänningsförordningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td56"><SPAN class="p3 ft4">Överklagande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td56"><SPAN class="p3 ft3">Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">och arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">och arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol (14 kap. 3 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">UtlL).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">En migrationsdomstols beslut får överklagas till Migrations-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">överdomstolen. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td45"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p3 ft3">Migrationsöverdomstolen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p114 ft1">6 Direktivets tillämpningsområde</P> <P class="p115 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Några författningsändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om att vissa personkategorier ska undantas från direktivets tillämpningsområde.</P> <P class="p116 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p117 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p88 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 3.1 <NOBR>a–c</NOBR> är direktivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare som ansöker om att få vistas i en medlemsstat för att arbeta eller som har beviljats inresa till en medlemsstat för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt. Direktivet är också tillämpligt på tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstat i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt, och som har tillstånd att arbeta och har ett uppehållstillstånd i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland. Med tredjelandsmedborgare avses en person som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P> <P class="p63 ft3">Enligt artikel 3.2 ska ett antal kategorier av tredjelandsmedborgare undantas från direktivets tillämpningsområde. Det gäller tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till unionsmedborgare, EES- medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar, utstationerade arbetstagare och företagsinternt förflyttad personal, säsongsarbetare och au pairer. Vidare ska utlänningar som har ansökt om, eller som åtnjuter, internationellt skydd enligt bestämmelser som införts med anledning av det s.k. skyddsgrundsdirektivet<SPAN class="ft17">5 </SPAN>eller som i</P> <P class="p118 ft33"><SPAN class="ft28">5 </SPAN>EUT L 304, 30.9.2004, s.12 (Celex 32004L0083).</P> <P class="p119 ft3">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p120 ft3">enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis ansökt om eller beviljats skydd undantas från tillämpningsområdet. Även utlänningar med ställning som varaktigt bosatt och utlänningar med lagakraftvunna avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas ska undantas. Slutligen ska direktivet inte heller tillämpas på egenföretagare och på sjömän som arbetar ombord på fartyg registrerade i medlemsstaterna.</P> <P class="p121 ft3">Undantagsbestämmelsen bör läsas mot bakgrund av att det för merparten av de personkategorier som faller utanför direktivets tillämpningsområde finns särreglering i fråga om olika villkor för inresa och vistelse, handläggningstider och förfaranderegler m.m. i andra EU- rättsakter. För kategorierna företagsinternt förflyttad personal och säsongsarbetare pågår för närvarande förhandlingar om två nya EU- direktiv som reglerar villkor för dessa personers inresa och vistelse på medlemsstaternas territorier. Direktivets syfte är att förenkla och harmonisera de olika regler och handläggningsrutiner som för närvarande gäller i medlemsstaterna vid handläggning av ärenden om utlänningars ansökan om inresa och vistelse för arbete och därmed skapa effektivare förfaranden.</P> <P class="p122 ft3">Vissa av personkategorierna är enligt gällande rätt undantagna från kraven på uppehålls- och arbetstillstånd. Det gäller t.ex. <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt här i landet (2 kap. 8 § UtlL). Något krav på uppehållstillstånd för anställning ombord på svenskt fartyg föreligger inte. Däremot ska en utlänning ha ett anställningstillstånd för att ha anställning som avser befattning på svenskt fartyg i utrikes trafik enligt lagen (1989:532) om tillstånd för anställning på fartyg.</P> <P class="p123 ft3">För de utlänningar som enligt gällande ordning inte är undantagna från kraven på uppehålls- och arbetstillstånd för vistelse och arbete i Sverige tillämpas redan i dag ett ansökningsförfarande som motsvarar det förfarande som föreskrivs i direktivet. Vid bifall på en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd utfärdas som bevis för tillståndet ett uppehållstillståndskort i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland. Detta gäller oavsett på vilken grund tillståndet har beviljats. Syftet med att vissa personkategorier ska undantas från direktivets tillämpningsområde kan inte vara något annat än att ange att det inte är nu aktuellt direktiv som styr förfarandet för de angivna grupperna. Däremot hindrar inte direktivet medlemsstaterna från att ha samma eller likartade regler för de personkategorier som ska undantas. Det ansökningsförfarande som i dag tillämpas i Sverige, dvs. ett enda ansökningsförfarande som resulterar i ett beslut om att bevilja en utlänning ett uppehålls- och arbetstillstånd, eller ett tidsbegränsat eller permanent uppehållstillstånd med rätt att arbeta, kan därför även fortsatt tillämpas. Direktivets bestämmelser om att vissa personkategorier av utlänningar ska undantas från direktivets tillämpningsområde föranleder därmed inte några författningsåtgärder.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p124 ft3">15</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315316x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr25 td57"><SPAN class="p125 ft3">Prop. 2013/14:153 <SPAN class="ft26">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr25 td58"><SPAN class="p3 ft1">Ansökan och handläggning av ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td57"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td58"><SPAN class="p3 ft35">kombinerat tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td57"><SPAN class="p126 ft15">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p3 ft15">Ett enda ansökningsförfarande</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Direktivets bestämmelser om att ansökan ska ges in i ett enda ansökningsförfarande och att beslut ska fattas i en enda administrativ handling som omfattar både uppehållstillstånd och arbetstillstånd – ett kombinerat tillstånd – är uppfyllda genom gällande ordning. Några författningsändringar behövs därför inte för att tillgodose direktivets krav. Någon författningsändring behövs inte heller för att genomföra direktivets bestämmelse om när ansökan ska vara gjord.</P> <P class="p128 ft3">Möjligheten enligt direktivet att medge att arbetsgivare ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd för en utlännings räkning bör inte utnyttjas. Det saknas också anledning att utnyttja möjligheten att besluta att direktivets bestämmelser om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd inte ska tillämpas på en utlänning som antingen beviljats tillstånd att arbeta i Sverige under högst sex månader eller har beviljats inresa till Sverige för studier.</P> <P class="p129 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p130 ft3">mot bedömningen. <SPAN class="ft4">Advokatsamfundet </SPAN>anför att övervägandena för bedömningen att inte utnyttja direktivets möjlighet att låta arbetsgivare ansöka om ett kombinerat tillstånd för en arbetstagares räkning bör redovisas tydligare.</P> <P class="p131 ft19">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p132 ft4">Vad är ett kombinerat tillstånd?</P> <P class="p133 ft3">Enligt artikel 2.c är ett kombinerat tillstånd ett uppehållstillstånd som utfärdas av myndigheterna i en medlemsstat som ger en tredjelandsmedborgare rätt att lagligen vistas på dess territorium för att arbeta där. Direktivet syftar inte till att reglera villkoren för arbetstagare från tredjeland att resa in i en medlemsstat för att arbeta. Till skillnad från t.ex. rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (blåkortsdirektivet)<SPAN class="ft17">6 </SPAN>syftar direktivet inte heller till att skapa en ny typ av tillstånd för arbetstagare från tredjeland.</P> <P class="p134 ft3">Begreppet ett kombinerat tillstånd tar således sikte på den <SPAN class="ft4">tillståndshandling </SPAN>som ska utfärdas med anledning av en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd. Detta framgår även av skäl 3 där det anges att det kombinerade tillståndet är en administrativ handling som omfattar såväl uppehållstillstånd som arbetstillstånd. När det i fortsättningen talas om ett kombinerat tillstånd avses således uppehålls- och arbetstillstånd</P> <P class="p135 ft24"><SPAN class="ft28">6 </SPAN>EUT L 155, 18.6.2009, s. 17 (Celex 32009L0050).</P> <P class="p136 ft3">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <P class="p137 ft3">vilka utfärdas i en enda administrativ handling. Att begreppet kombinerat Prop. 2013/14:153 tillstånd används i direktivet medför inte något behov av att införa ett</P> <P class="p75 ft3">likalydande begrepp i den svenska lagstiftningen. Det viktiga är att säkerställa att direktivets krav på en enda administrativ handling är uppfyllt.</P> <P class="p108 ft4">Ansökan om ett kombinerat tillstånd i ett enda ansökningsförfarande</P> <P class="p109 ft3">Enligt artikel 4.1 ska en ansökan om ett kombinerat tillstånd, eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd, ges in i ett enda ansökningsförfarande.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p113 ft3">Enligt artikel 4.2 ska medlemsstaterna pröva en ansökan som gjorts</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">enligt artikel 4.1 och fatta ett beslut om att utfärda, ändra eller förlänga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">det kombinerade tillståndet, om sökanden uppfyller de kriterier som</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">anges i unionsrätten eller i nationell rätt. Beslutet om att utfärda, ändra</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller förlänga det kombinerade tillståndet ska utgöra en enda</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">administrativ handling som omfattar både uppehållstillstånd och</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p113 ft3">Enligt nuvarande ordning kan en ansökan om uppehålls- och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd utgöra en s.k. förstagångsansökan, en ansökan om</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">förlängning av ett beviljat tillstånd eller ansökan om nytt tillstånd. En</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">ansökan om ändring av ett kombinerat tillstånd som nämns i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">bestämmelsen torde i Sverige närmast motsvaras av en ansökan om nytt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">tillstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p113 ft3">För en utlänning som befinner sig utanför Sverige kan en ansökan om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">uppehålls- och arbetstillstånd ske elektroniskt på Migrationsverkets</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">webbplats eller genom att ansökan lämnas in till en svensk</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">utlandsmyndighet i utlänningens hemland eller i det land där utlänningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">annars är stadigvarande bosatt. För en utlänning som befinner sig i</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">Sverige kan ansökan ske elektroniskt på Migrationsverkets webbplats,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller genom att ansökan sänds per post till Migrationsverket eller lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">in på en av Migrationsverkets tillståndsenheter. Till ansökan om</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">uppehålls- och arbetstillstånd ska alltid bifogas ett anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">erbjudande från arbetsgivaren, kopior av relevanta sidor i passet och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">kvitto på betald ansökningsavgift. Med anledning av en på detta sätt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">ingiven ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd (ny ansökan eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">ansökan om förlängning) gör beslutsmyndigheten en prövning och fattar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">beslut som innefattar myndighetens ställningstagande avseende såväl</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd som arbetstillstånd. Direktivets bestämmelser om att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">medlemsstaterna ska pröva en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">och fatta beslut som i en enda administrativ handling omfattar både</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd och arbetstillstånd motsvaras alltså av den ordning som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">i dag gäller vid ansökan om sådana tillstånd i Sverige. Några</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">författningsändringar behövs därför inte för att uppfylla direktivets krav i</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">denna del.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td54"><SPAN class="p3 ft36">Bör arbetsgivare få ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd?</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p3 ft3">Enligt artikel 4.1 ska medlemsstaterna fastställa huruvida ansökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">om ett kombinerat tillstånd ska göras av tredjelandsmedborgaren eller av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">tredjelandsmedborgarens arbetsgivare. Medlemsstaterna får också besluta</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">om att godta en ansökan från någon av dessa två.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td55"><SPAN class="p18 ft3">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td54"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_18"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft3">Enligt nuvarande ordning ska en utlänning som vill ha uppehålls- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">arbetstillstånd i Sverige själv ha ansökt om och beviljats sådana tillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">före inresan hit (5 kap. 18 § och 6 kap. 4 § UtlL). I promemorian görs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">bedömningen att det saknas anledning att frångå denna ordning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">därmed låta en arbetsgivare ansöka om ett kombinerat tillstånd för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">utlänningens räkning. Samma bedömning gjordes vid genomförandet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">det s.k. blåkortsdirektivet, som också innehåller en bestämmelse som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">anger att medlemsstaterna ska fastställa om ansökningar av uppehålls-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning ska göras av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">berörde utlänningen och/eller av hans eller hennes arbetsgivare (prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">2012/13:148 s. 67).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft3">Med anledning av vad <SPAN class="ft4">Advokatsamfundet </SPAN>har anfört om möjligheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">som ges enligt direktivets artikel 4.1 att även låta arbetsgivare ansöka om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehålls- och arbetstillstånd kan följande nämnas. Det finns enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">gällande ordning inget som hindrar att ansökan görs av en arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">för en utländsk arbetstagares räkning genom ett fullmaktsförfarande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen anser att det är av vikt att värna den arbetskrafts-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">invandringsreform som sedan 2008 gäller i Sverige. Även om det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens behov som ligger till grund för rekrytering av arbetskraft</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">från tredjeland, förutsätts ett aktivt deltagande i ansökningsprocessen av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">utlänningen själv. För att motverka att arbetstagaren utnyttjas och för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">säkerställa att han eller hon får del av samtliga anställnings- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">lönevillkor m.m. som arbetsgivaren erbjuder bedömer regeringen att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">inte bör införas en ny reglering genom vilken en arbetsgivare, utan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">fullmakt från den sökande, ges möjlighet att ansöka om uppehålls- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd för en utlännings räkning. Den möjlighet som anges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">direktivets artikel 4.1 om arbetsgivares möjlighet att ansöka om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehålls- och arbetstillstånd för utlänningens räkning bör därför enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">regeringens mening inte utnyttjas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td56"><SPAN class="p3 ft4">När ska ansökan vara gjord?</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td56"><SPAN class="p3 ft3">Enligt artikel 4.1 ska medlemsstaten, om ansökan ska göras av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">tredjelandsmedborgaren, tillåta att den ges in från ett tredjeland eller, om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">detta föreskrivs i nationell rätt, på den medlemsstats territorium där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td56"><SPAN class="p3 ft3">tredjelandsmedborgaren lagligen<SPAN class="ft17">7 </SPAN>vistas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p113 ft31">Huvudregeln enligt gällande ordning är att en utlänning som vill ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige ska ha ansökt om och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">beviljats sådana tillstånd före inresan i landet. En ansökan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd och arbetstillstånd får som huvudregel inte bifallas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">efter inresan. I vissa särskilt angivna fall kan dock ansökan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd och arbetstillstånd bifallas när utlänningen befinner sig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">i Sverige (5 kap. 18 § <NOBR>andra–tredje</NOBR> styckena och 19 § UtlL samt 6 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">4 § UtlL). Direktivets artikel 4.1 om när ansökan ska vara gjord</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">tillgodoses av gällande rätt och kräver därför inte någon författnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p3 ft3">ändring.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p138 ft24"><SPAN class="ft28">7 </SPAN>Ordet <SPAN class="ft38">lagligen </SPAN>har fallit bort i den svenska översättningen av direktivet.</P> <P class="p136 ft3">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft4">Beslut att utfärda ett kombinerat tillstånd</P> <P class="p139 ft3">Enligt artikel 4.4 ska medlemsstaterna, om de föreskrivna villkoren är uppfyllda, utfärda ett kombinerat tillstånd till tredjelandsmedborgare som ansöker om inresa och till tredjelandsmedborgare som redan beviljats inresa och som efter det att de nationella genomförandebestämmelserna trätt i kraft ansöker om förlängning eller ändring av sitt uppehållstillstånd.</P> <P class="p140 ft3">Enligt gällande ordning får den som ansökt om och beviljats ett uppehållstillstånd, eller ett uppehålls- och arbetstillstånd, ett uppehållstillståndskort som bevis för sitt tillstånd. Detta gäller även för den som ansöker om förlängning eller ändring av sitt uppehållstillstånd. Kravet på utfärdande av ett kombinerat tillstånd i artikel 4.4 tillgodoses således genom gällande rätt och föranleder därför inte någon författningsåtgärd.</P> <P class="p141 ft4">Möjlighet att begränsa tillämpningen av det enda ansökningsförfarandet och det kombinerade tillståndet</P> <P class="p142 ft3">Enligt artikel 3.3 får medlemsstaterna besluta att kapitel II om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd inte ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som antingen beviljats tillstånd att arbeta på en medlemsstats territorium under högst sex månader eller som har beviljats inresa till en medlemsstat för studier.</P> <P class="p143 ft3">Enligt gällande ordning handläggs ansökningar om uppehålls- och arbetstillstånd huvudsakligen på samma sätt oavsett hur lång anställningstid ansökan avser. Bevis om tillstånden utfärdas med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland oavsett anställningstidens längd. Det saknas anledning att införa en annan ordning för en utlänning som beviljats uppehållstillstånd för arbete i Sverige under kortare tid än sex månader. Möjligheten som ges enligt artikel 3.3 att besluta att kapitel II om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd inte ska tillämpas för en anställning som understiger sex månader bör därför inte utnyttjas.</P> <P class="p144 ft3">Den som beviljats uppehållstillstånd för studier är enligt gällande rätt undantagen från kravet på arbetstillstånd och har därmed rätt att arbeta under studietiden (5 kap. 2 § första stycket 6 UtlF). I Migrationsverkets beslut om uppehållstillstånd för gäststudier anges att studerande som har beviljats uppehållstillstånd för universitets- eller högskolestudier är undantagna från kravet på arbetstillstånd. Som bevis för tillståndet utfärdas ett uppehållstillståndskort i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 där det i anmärkningsfältet anges att innehavaren får arbeta. Mot bakgrund av den ordning som i dag gäller för ansökan om och beviljande av tillstånd för studier, och därmed också möjligheten att arbeta, saknas anledning att utnyttja möjligheten som ges enligt artikel 3.3 i direktivet att besluta att kapitel II om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd inte ska tillämpas i fråga om tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa för studier.</P> <P class="p145 ft3">Av artikel 3.4 följer att kapitel II om ett enda ansökningsförfarande och ett kombinerat tillstånd inte ska vara tillämpliga för en utlänning som har tillstånd att arbeta i Sverige på grundval av en visering. Bestämmelsen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p124 ft3">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315320x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td5"><SPAN class="p3 ft3">har karaktären av en upplysningsbestämmelse och kräver inte någon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td5"><SPAN class="p3 ft3">författningsåtgärd.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft15"><SPAN class="ft27">7.2</SPAN><SPAN class="ft16">Behörig myndighet</SPAN></P> <P class="p147 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Direktivets krav att en behörig myndighet ska utses att ta emot ansökan och utfärda ett kombinerat tillstånd tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p148 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p149 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p150 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 5.1 ska medlemsstaterna utse den myndighet som ska vara behörig att ta emot ansökan och att utfärda det kombinerade tillståndet. Av artikel 5.2 framgår att den behöriga myndigheten också ska fatta beslut med anledning av ansökan. I skäl 12 anges dock att det förhållandet att en behörig myndighet utses enligt direktivet inte bör påverka den roll och det ansvar som andra myndigheter och i förekommande fall arbetsmarknadens parter har i fråga om att pröva och fatta beslut om ansökan.</SPAN></P> <P class="p151 ft3">Av förordning (2007:996) med instruktion för Migrationsverket framgår att verket är förvaltningsmyndighet för frågor som bl.a. rör uppehålls- och arbetstillstånd. Enligt nuvarande ordning ska en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd ges in till Migrationsverket eller till en svensk utlandsmyndighet (4 kap. 20 § och 5 kap. 8 § UtlF). Beslut om uppehålls- och arbetstillstånd fattas som huvudregel av Migrationsverket. I några fall har svenska utlandsmyndigheter av Migrationsverket bemyndigats att bevilja uppehållstillstånd eller arbetstillstånd (se t.ex. Migrationsverkets föreskrifter, MIGRFS 18/2010 och 4/2008). I de fall utlandsmyndigheten anser att en ansökan inte kan bifallas, eller är osäker på hur ansökan ska bedömas, ska ansökan dock lämnas över till Migrationsverket för beslut.</P> <P class="p152 ft3">Det är således Migrationsverket som i huvudsak fattar beslut i första instans med anledning av en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd, oavsett om ansökan inkommit direkt till Migrationsverket eller via en utlandsmyndighet. Migrationsverket får därmed anses som behörig myndighet i den mening som avses i artiklarna 5.1 och 5.2. Direktivets krav att utse behörig myndighet att ta emot och utfärda ett kombinerat tillstånd tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p153 ft3">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315321x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p91 ft15">7.3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p92 ft15">Enhetlig utformning av kombinerat tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om enhetlig utformning av kombinerat tillstånd kräver inte några lagändringar.</P> <P class="p155 ft3">Möjligheten enligt direktivet att på papper eller chip ange uppgifter som rör tredjelandsmedborgarens anställningsförhållanden bör inte utnyttjas.</P> <P class="p156 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p100 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p157 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>I artikel 6.1 första stycket anges att medlemsstaterna ska utfärda ett kombinerat tillstånd med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland och lämna upplysningar om arbetstillstånd i enlighet med vad som anges i punkt a <NOBR>7.5-9</NOBR> i den förordningens bilaga. Detta ska även gälla i fråga om uppehållstillstånd som utfärdas för andra ändamål än arbete, artikel 7.1 första stycket.</P> <P class="p96 ft3">Vid utfärdandet av det kombinerade tillståndet ska något ytterligare tillstånd som bevis för tillträde till arbetsmarknaden inte utfärdas, däremot får medlemsstaterna på papper ange ytterligare uppgifter rörande utlänningens anställningsförhållanden, eller lagra sådana på elektronisk väg (artikel 6.1 andra stycket och 6.2). Detsamma ska gälla vid utfärdandet av uppehållstillstånd för andra ändamål än arbete (artikel 7.1 andra stycket och 7.2).</P> <P class="p96 ft3">Europeiska unionens råd antog den 18 april 2008 förordning (EG) nr 380/2008 om ändring av förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland<SPAN class="ft17">8</SPAN>. Ändringen innebär att bevis om uppehållstillstånd till medborgare i tredjeland ska utfärdas i form av ett uppehållstillståndskort med ett lagringsmedium innehållande innehavarens biometriska kännetecken.</P> <P class="p11 ft3">Enligt 4 kap. 22 § UtlF ska bevis om uppehållstillstånd utformas i form av en sådan handling som avses i förordning (EG) 1030/2002 (uppehållstillståndskort). Detta gäller oavsett skälet för uppehållstillståndet. Enligt 5 kap. 10 § UtlF får uppgifter om arbetstillstånd föras in på utlänningens uppehållstillståndskort eller någon annan handling.</P> <P class="p13 ft3">Enligt gällande ordning utfärdas således uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland i form av uppehållstillståndskort i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002. På uppehållstillståndskort som utfärdas med anledning av en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd anges att den typ av tillstånd som är i fråga är uppehålls- och arbetstillstånd. I anmärkningsfältet på kortet anges den arbetsgivare och det slag av arbete som arbetstillståndet är kopplat till. På uppehållstillståndskort som utfärdas med anledning av uppehållstillstånd för andra ändamål än arbete anges att den typ av tillstånd som är i fråga är uppehållstillstånd. I anmärkningsfältet görs markeringar om den rätt att arbeta som kan följa av det beviljade uppehållstillståndet. Så är fallet för t.ex. gäststuderande,</P> <P class="p158 ft24"><SPAN class="ft28">8 </SPAN>EUT L 115, 29.4.2008, s. 1 (Celex 32008R0380).</P> <P class="p45 ft3">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">vilka är undantagna från kravet på arbetstillstånd under den tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">uppehållstillståndet gäller (5 kap. 2 § första stycket 6 UtlF). I dessa fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">görs markeringen ”Får arbeta” i anmärkningsfältet. I andra fall görs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">emellertid ingen markering om rätten att arbeta. Det gäller t.ex. för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">utlänningar som beviljats permanent uppehållstillstånd och som enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">2 kap. 8 § UtlL har en rätt att arbeta utan arbetstillstånd. När det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">medföljande familjemedlemmar till den som beviljats uppehållstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">enligt bestämmelserna om arbetskraftsinvandring, som också beviljas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">arbetstillstånd oberoende av om en ansökan om detta görs, anges att den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">typ av tillstånd som är i fråga är uppehålls- och arbetstillstånd.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Den svenska tillämpningen om enhetlig utformning av ett kombinerat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">tillstånd överensstämmer i stort med vad som föreskrivs i artiklarna 6 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">7. De mindre justeringar som kan behövas kan genomföras genom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">förordningsändringar. Direktivet kräver alltså inte några lagändringar i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">denna del.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Utöver själva tillståndsbeviset i form av uppehållstillståndskort</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">utfärdas i dag inget ytterligare tillstånd som bevis för tillträdet till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetsmarknaden. Direktivets krav i artiklarna 6.2 och 7.2 om förbud för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">medlemsstaterna att utfärda sådana ytterligare tillstånd tillgodoses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">således genom gällande ordning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft6">Enligt direktivet får medlemsstaterna på papper eller chip ange</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare uppgifter rörande utlänningens anställningsförhållanden (t.ex.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens namn och adress, arbetsplats, typ av arbete, arbetstid och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">lön). Sådana kompletterande pappershandlingar kan utfärdas för att ge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">mer exakt information om anställningsförhållandet när det saknas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">utrymme att föra in uppgifterna på själva uppehållstillståndskortet och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">kan, enligt direktivet, tjäna till att förhindra utnyttjande av tredjelands-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">medborgare och bekämpa olaglig anställning (skäl 16). Med begreppet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td56"><SPAN class="p3 ft3">olaglig anställning avses enligt det s.k. sanktionsdirektivet<SPAN class="ft17">9 </SPAN>anställning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p3 ft6">en tredjelandsmedborgare som vistas olagligt i medlemsstaterna (prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">2012/13:125). Enligt nuvarande ordning utfärdas ingen kompletterande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">pappershandling som rör utlänningens anställningsförhållanden. Vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">misstanke om anställning av en utlänning som saknar rätt att vistas i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Sverige finns behörighet för t.ex. polisen att få tillgång till vissa uppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">i Migrationsverkets verksamhetsregister för kontroll av om en utlänning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">har beviljats tillstånd att vistas och arbeta i Sverige (förordning 2001:720</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">om behandling av personuppgifter i verksamhet enligt utlännings- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">medborgarskapslagstiftningen). Sådan information kan också inhämtas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">genom direktkontakt med Migrationsverket. Något mervärde ur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">kontrollsynpunkt att på papper eller chip ange ytterligare uppgifter som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">rör utlänningens anställningsförhållanden bedöms inte föreligga. Den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">möjlighet som ges enligt direktivet i detta avseende bör därför inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p3 ft3">utnyttjas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p159 ft40"><SPAN class="ft39">9 </SPAN>Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt (EUR L 168, 30.6.2009, s. 24, Celex 32009L0052).</P> <P class="p160 ft3">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315323x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p91 ft15">7.4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p92 ft15">Handläggningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om handläggningstid kräver inte några lagändringar.</P> <P class="p162 ft3">Möjligheten enligt direktivet att avslå en ansökan om kombinerat tillstånd om sökanden inte inom en fastställd tidsfrist gett in kompletterande beslutsunderlag bör inte utnyttjas.</P> <P class="p163 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte</P> <P class="p164 ft3">något att invända mot bedömningen. <SPAN class="ft4">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>anför dock att möjligheten att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd om utlänningen inte efterkommer en begäran om komplettering bör utnyttjas.</P> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 5.2 ska den behöriga myndigheten fatta beslut om den fullständiga ansökan så snart som möjligt, och under alla omständigheter senast fyra månader från den dag då ansökan gavs in. Denna tidsfrist får i undantagsfall förlängas om prövningen av ansökan är komplicerad.</P> <P class="p80 ft3">Om de uppgifter eller handlingar som ges in till stöd för ansökan är ofullständiga enligt kriterierna i nationell rätt ska, enligt artikel 5.4, den behöriga myndigheten skriftligen underrätta sökanden om vilka kompletterande uppgifter eller handlingar som krävs och fastställa en rimlig tidsfrist för deras inlämnande. Den tidsfrist på fyra månader inom vilken beslut ska fattas upphör då att löpa fram till dess att den behöriga myndigheten eller andra relevanta myndigheter har mottagit de kompletterande uppgifter som krävs. Om dessa kompletterande uppgifter eller handlingar inte har lämnats inom tidsfristen, får den behöriga myndigheten avslå ansökan.</P> <P class="p165 ft3">Någon generell reglering av den tid inom vilken ett ärende om uppehålls- och arbetstillstånd ska avgöras finns inte i utlänningslagen. Däremot finns vissa bestämmelser om tidsfrister i utlänningsförordningen som har sin grund i olika <NOBR>EU-direktiv.</NOBR> I 4 kap. 21 a § UtlF anges att ärenden om uppehållstillstånd på grund av anknytning (familjeåterförening) ska, om det inte finns särskilda skäl, avgöras senast inom nio månader från det att ansökan lämnades in. Vidare finns i 8 kap. 10 <NOBR>a–10</NOBR> b §§ UtlF vissa tidsfrister för handläggning av ärenden som rör varaktigt bosatta i Sverige och ärenden om uppehållstillstånd för medborgare i Schweiz och för tredjelandsmedborgare med ställning som varaktigt bosatt i en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR> Härutöver gäller sedan den 1 augusti 2013 att ett ärende om uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR> ska avgöras inom 90 dagar från det att ansökan lämnades in, 5 a kap. 1 § UtlF. Även det nu aktuella direktivets krav i fråga om handläggningstid kan genomföras på förordningsnivå. Några lagändringar är således inte nödvändiga för att genomföra direktivet i denna del.</P> <P class="p166 ft3"><SPAN class="ft4">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>anser att möjligheten att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd om utlänningen inte efterkommer en begäran om kompletterande underlag bör utnyttjas. Enligt Förvaltningsrätten används avslagsgrunden i praktiken och en reglering bidrar till att göra</P> <P class="p25 ft6">rättstillämpningen tydlig för den enskilde. Vidare framför Förvaltnings-</P> <P class="p167 ft3">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315324x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">rätten att en reglering tydliggör Migrationsverkets utredningsansvar och i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">förlängningen medför en enklare process i migrationsdomstolarna vid ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">överklagande. Som anges i promemorian förekommer inte någon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">motsvarighet till den ordning som föreskrivs i direktivet att en ansökan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">om ett kombinerat tillstånd får avslås om utlänningen inte efterkommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">en begäran om kompletterande underlag vid ansökan om uppehålls- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd i Sverige. Om Migrationsverket bedömer att en sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">ansökan är behäftad med brister eller är inkomplett bör sökanden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">uppmanas att komma in med de kompletteringar som behövs. Vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">begäran om komplettering fastställs en tidsfrist inom vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">kompletterande uppgifter ska ha kommit in till Migrationsverket och att,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">om föreläggandet inte efterföljs, ärendet kan komma att avgöras i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">befintligt skick. Resultatet kan då bli att ansökan om uppehålls- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd avslås. Till skillnad från vad Förvaltningsrätten i Malmö</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">anför bedömer regeringen att det inte finns anledning att nu införa en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">särskild avslagsgrund i fall då en sökande inte efterkommer en begäran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">om kompletterande uppgifter i fråga om ansökan om uppehålls- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstillstånd. Något sådant förslag läggs därför inte fram.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p168 ft15">7.5 Följder av att beslut inte fattas inom angiven tidsfrist</P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Direktivets krav i fråga om följder vid överskridande av tidsfristen för handläggningen av ansökningar om uppehålls- och arbetstillstånd kräver inte någon författningsåtgärd inom ramen för detta lagstiftningsärende.</P> <P class="p170 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p171 ft4"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Justitieombudsmannen (JO) <SPAN class="ft3">framhåller att handläggningstiden för ansökningar om uppehålls- och arbetstillstånd i dagsläget i många fall uppgår till omkring ett år. Med anledning av ställningstagandet i promemorian vill därför JO återigen peka på att JO:s tillsyn är extraordinär och inte kan ersätta en ordinarie tillsyn. </SPAN>Förvaltningsrätten i Malmö <SPAN class="ft3">framhåller att det, med anledning av promemorians förslag avseende artikel 5.2 tredje stycket och JO:s tidigare remissvar angående möjligheten att bedriva tillsyn, framstår som angeläget att den föreslagna utredningen om ordinarie tillsyn kommer till stånd.</SPAN></P> <P class="p172 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Av artikel 5.2 tredje stycket framgår att konsekvenserna av att beslut inte har fattats inom handläggningstiden på fyra månader, i förekommande fall jämte förlängning, ska fastställas i nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p150 ft3">Motsvarande bestämmelser om följder av att ett beslut inte fattas inom en angiven tidsfrist återfinns i andra <NOBR>EU-direktiv</NOBR> på migrationsområdet, bl.a. i det s.k. familjeåterföreningsdirektivet och i direktivet om varaktigt bosatta. Vid genomförandet i svensk rätt av dessa direktiv (prop. 2005/06:72 respektive prop. 2005/06:77) gjorde regeringen bedömningen att den tillsynsverksamhet som utförs av Riksdagens ombudsmän (JO)</P> <P class="p136 ft3">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315325x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">och Justitiekanslern (JK) tillgodoser de krav som de två direktiven ställer Prop. 2013/14:153 upp i fråga om följder vid överskridande av handläggningsfrister.</P> <P class="p75 ft3">Regeringen ansåg därför att det inte var nödvändigt att införa någon ny författningsreglerad sanktionsmöjlighet för fall då handläggningsfristen inte iakttagits.</P> <P class="p77 ft3">En bestämmelse om följder av att ett beslut om uppehålls- och arbetstillstånd inte fattats inom föreskriven tid återfinns även i det s.k. blåkortsdirektivet. I samband med remissförfarandet av departementspromemorian Genomförande av blåkortsdirektivet (Ds 2012:28) påpekade JO att de överväganden angående JO:s tillsyn som redovisas i promemorian inte synes inkludera förhållandet att JO:s tillsyn är extraordinär. Vidare angavs att JO:s resurser är starkt begränsade och att den granskningsverksamhet som bedrivs inte kan likställas med reguljär tillsyn.</P> <P class="p165 ft3">Vid behandlingen av JO:s ämbetsberättelse avseende verksamhetsåret 2010/11 anförde Konstitutionsutskottet bl.a. att bristen på ordinarie tillsynsorgan inom migrations- och socialförsäkringsområdena gör att en stor del av JO:s resurser ägnas åt sådant som i stället bör hanteras i en annan ordning. Konstitutionsutskottet föreslog därför att riksdagen genom ett tillkännagivande skulle begära att regeringen låter utreda frågan om bristen på reguljär tillsyn inom migrations- och socialförsäkringsområdet (bet. 2011/12:KU6). Riksdagen tillkännagav för regeringen som sin mening vad utskottet hade anfört om att regeringen ska låta utreda frågan om ordinarie tillsyn inom migrations- och socialförsäkringsområdet (rskr. 2011/12:160).</P> <P class="p165 ft3">Regeringen beslutade den 12 december 2013 att uppdra åt Statskontoret att utreda om det föreligger behov av att förändra tillsynen inom migrationsområdet. Om Statskontoret finner att ett sådant behov föreligger ska myndigheten lämna förslag på hur tillsynen bör utformas. I förslaget ska ingå hur ordinarie klagomålshantering avseende Migrationsverkets handläggning kan organiseras. Uppdraget ska slutredovisas till Regeringskansliet senast den 17 december 2014.</P> <P class="p165 ft3">I avvaktan på resultatet av detta utredningsuppdrag bedömer regeringen att den tillsynsverksamhet som i dag åligger Riksdagens ombudsmän och Justitiekanslern tillgodoser även de krav som nu aktuellt direktiv ställer i fråga om överskridande av tidsfristen för handläggning. Någon författningsåtgärd med anledning av artikel 5.2 tredje stycket är mot bakgrund av pågående utredningsuppdrag inte påkallad inom ramen för detta lagstiftningsärende.</P> <P class="p78 ft15"><SPAN class="ft15">7.6</SPAN><SPAN class="ft16">Skriftliga och motiverade beslut</SPAN></P> <P class="p173 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Direktivets krav på skriftliga och motiverade beslut tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p174 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p25 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p175 ft3">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315326x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 5.3 ska behörig</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">myndighet skriftligen underrätta sökanden om beslut med anledning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">en ansökan i enlighet med förfarandena för underrättelser i relevant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">nationell lagstiftning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Enligt artikel 8.1 ska skälen för ett beslut om att avslå en ansökan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">ett kombinerat tillstånd eller om ändring eller förlängning av ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">kombinerat tillstånd eller beslut om att återkalla ett kombinerat tillstånd,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">som fattas på grundval av kriterier som anges i unionsrätten eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">nationell rätt lämnas i en skriftlig underrättelse. Vidare anges i artikel 8.2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">att det i den skriftliga underrättelsen ska anges till vilken domstol eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">administrativ myndighet den berörda personen kan överklaga beslut och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">tidsfristen för detta.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Av 13 kap. 10 § första stycket UtlL följer att ett beslut i fråga om bl.a.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska vara skriftligt och innehålla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">skäl som ligger till grund för beslutet. Direktivets krav på skriftliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">motiverade beslut om ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">tillgodoses därmed genom gällande rätt. Någon lagändring med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">anledning av artiklarna 5.3 och 8.1 i direktivet behövs därför inte.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">I artikel 8.2 anges att anvisningar om överklagande av beslut om att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">avslå eller återkalla ett kombinerat tillstånd ska lämnas i den skriftliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">beslutsunderrättelsen. Enligt de allmänna förvaltningsrättsliga reglerna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">om underrättelse om beslut i 21 § förvaltningslagen (1986:223),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">förkortad FL, ska en beslutsunderrättelse till part inkludera uppgift om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">hur man överklagar beslutet. Även när det gäller tidsfrister för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">överklagande av Migrationsverkets beslut gäller de allmänna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna i förvaltningslagen. I 23 § FL anges att ett skriftligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">överklagande ska ha inkommit till den myndighet som har meddelat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">beslutet inom tre veckor från den dag då klaganden fick del av beslutet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Enligt gällande ordning anges i Migrationsverkets beslut hur man ska gå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">till väga för att överklaga ett avslagsbeslut om beslutet är överklagbart</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">och inom vilken tidsfrist de skriftliga handlingarna ska ha kommit in till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Migrationsverket. Direktivets bestämmelser i denna del uppfylls således</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft3">genom gällande rätt och någon lagändring är inte nödvändig.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft15">7.7 Rätt att överklaga beslut om kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd</P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning</SPAN>: Direktivets bestämmelser om att beslut i fråga om ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd ska kunna överklagas tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p177 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p179 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: Enligt artikel 8.2 ska ett beslut om att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd eller beslut om att återkalla</P> <P class="p180 ft3">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315327x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">ett kombinerat tillstånd kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i Prop. 2013/14:153 enlighet med nationell rätt.</P> <P class="p77 ft3">En förvaltningsmyndighets beslut enligt utlänningslagen får överklagas endast i de fall som särskilt anges i 14 kap. UtlL (14 kap. 1 § UtlL). I 14 kap. 3 § UtlL anges bl.a. att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd och arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol. Detta innebär att även ett sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd som avses i direktivet kan överklagas. Direktivets bestämmelser i denna del tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p181 ft15"><SPAN class="ft15">7.8</SPAN><SPAN class="ft16">Tillgång till information</SPAN></P> <P class="p182 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om tillgång till information om vilka handlingar som krävs för att lämna in en fullständig ansökan tillgodoses genom gällande ordning.</P> <P class="p183 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p25 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p77 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 9 ska medlemsstaterna på begäran ge tredjelandsmedborgaren och den framtida arbetsgivaren adekvat information om vilka handlingar som krävs för att lämna in en fullständig ansökan.</SPAN></P> <P class="p77 ft3">På Migrationsverkets hemsida <A href="http://www.migrationsverket.se/">(</A><A href="http://www.migrationsverket.se/"><SPAN class="ft41">www.migrationsverket.se</SPAN></A><A href="http://www.migrationsverket.se/">) </A>finns ansökningsblanketter och information om vilka handlingar som ska bifogas ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Där finns även information för arbetsgivare om vilka handlingar som han eller hon ska tillhandahålla för att arbetstagaren ska kunna ansöka om arbetstillstånd i Sverige. Information om vilka handlingar som ska bifogas en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige finns också på utlandsmyndigheternas hemsidor <A href="http://www.swedenabroad.com/">(</A><A href="http://www.swedenabroad.com/"><SPAN class="ft41">www.swedenabroad.com</SPAN></A><A href="http://www.swedenabroad.com/">) </A>eller via <A href="http://www.workinginsweden.se/"><SPAN class="ft41">www.workinginsweden.se</SPAN></A><A href="http://www.workinginsweden.se/">. </A>Härutöver följer av <NOBR>4–5</NOBR> §§ FL om myndigheternas serviceskyldighet att berörda myndigheter ska lämna upplysningar, vägledning, råd och annan sådan hjälp till enskilda i frågor som rör myndighetens verksamhetsområde. Vid behov bör således Migrationsverket och utlandsmyndigheterna bistå en enskild med eventuell ytterligare information som kan behövas för att en fullständig ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige ska kunna lämnas in. Direktivets krav på att tillhandahålla information om vilka handlingar som krävs för en ansökan tillgodoses således genom gällande ordning och föranleder därför inte någon författningsåtgärd.</P> <P class="p184 ft3">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315328x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p185 ft15">7.9</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p186 ft15">Information till allmänheten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på att regelbundet tillgängliggöra uppdaterad information för allmänheten om villkoren för utlänningars inresa, vistelse och arbete i Sverige tillgodoses genom gällande ordning.</P> <P class="p177 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p171 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 14 ska medlemsstaterna för allmänheten tillgängliggöra regelbundet uppdaterad information om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa till och vistelse i Sverige för att arbeta.</SPAN></P> <P class="p187 ft3">Utöver gällande bestämmelser i lag och förordningar som reglerar utlänningars rätt att resa in och vistas i Sverige för arbete finns, som anges i avsnitt 7.8 ovan, ett flertal hemsidor som innehåller information om vad som gäller för att få resa in och vistas i Sverige för att arbeta. Migrationsverkets hemsida uppdateras regelbundet och finns tillgänglig både på svenska och engelska. Direktivets krav på att för allmänheten tillgängliggöra regelbundet uppdaterad information om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i Sverige för arbete tillgodoses alltså genom gällande ordning och föranleder därmed inte någon författningsåtgärd.</P> <P class="p188 ft15"><SPAN class="ft27">7.10</SPAN><SPAN class="ft42">Ansökningsavgifter</SPAN></P> <P class="p189 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att ansökningsavgift får tas ut för prövning av ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd leder inte till några lagändringar. Direktivets krav på avgiftsnivåerna tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p190 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p171 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 10 får medlemsstaterna begära att sökande betalar avgifter, när det är lämpligt, för handläggningen av ansökningar i enlighet med direktivet. Avgiftsnivåerna ska i dessa fall vara proportionella och får bygga på principen om att avgifter ska motsvara de tjänster som faktiskt tillhandahålls för handläggning av ansökningar och utfärdandet av tillstånd.</SPAN></P> <P class="p134 ft3">Bestämmelser om ansökningsavgifter för den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd finns i 8 kap. 5 § UtlF och i förordning (1997:691) om avgifter vid utlandsmyndigheterna. Avgiften för ansökan om uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd uppgår i dag till 2 000 kronor och vid förlängning av tillstånden 1 000 kronor. Nuvarande</P> <P class="p191 ft3">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315329x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">avgiftsnivåer bedöms helt oproblematiska i förhållande till direktivets Prop. 2013/14:153 krav vad gäller proportionalitet och kostnadstäckning.</P> <P class="p192 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft43">Rättigheter som följer av ett kombinerat tillstånd</SPAN></P> <P class="p193 ft15"><SPAN class="ft15">8.1</SPAN><SPAN class="ft16">Rätt till inresa och vistelse</SPAN></P> <P class="p194 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om rätt till inresa och vistelse i Sverige för den som har ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd utfärdat av Sverige tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p174 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p195 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p76 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 11 a ska innehavare av kombinerat tillstånd som utfärdats i enlighet med nationell rätt under giltighetstiden för tillståndet ha rätt att resa in och vistas här i landet, under förutsättning att han eller hon uppfyller alla villkor enligt nationell rätt för inresa och vistelse här i landet.</P> <P class="p80 ft3">Att en utlänning som beviljats uppehållstillstånd har rätt att resa in och vistas i Sverige under den tid tillståndet gäller framgår av 2 kap. 4 § UtlL. Direktivets artikel 11 a om rätt till inresa och vistelse för den som har ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd tillgodoses således genom gällande svenska bestämmelser och någon lagändring är därför inte nödvändig.</P> <P class="p196 ft15"><SPAN class="ft15">8.2</SPAN><SPAN class="ft16">Fritt tillträde till svenskt territorium</SPAN></P> <P class="p197 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om fritt tillträde till svenskt territorium för den som har ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd utfärdat av Sverige tillgodoses genom gällande rätt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td9"><SPAN class="p113 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft3">mot bedömningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td64"><SPAN class="p113 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td65"><SPAN class="p110 ft3">artikel 11 b</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td63"><SPAN class="p125 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3">innehavare av kombinerat tillstånd som utfärdats av Sverige under</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3">giltighetstiden för tillståndet ha rätt att ha fritt tillträde till hela det</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p3 ft3">svenska territoriet, inom de gränser som föreskrivs i nationell rätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td63"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3">Varje svensk medborgare är enligt 2 kap. 8 § regeringsformen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3">gentemot det allmänna skyddad mot frihetsberövande och även i övrigt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr11 td54"><SPAN class="p125 ft3">tillförsäkrad frihet att förflytta sig inom riket och att lämna det. Om inte</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p125 ft3">annat följer av särskilda föreskrifter i lag är utlänningar här i riket</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p3 ft3">likställda med svenska medborgare i fråga om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p3 ft3">bl.a. skyddet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p125 ft3">mot</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td55"><SPAN class="p18 ft3">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td64"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td65"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td63"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315330x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">frihetsberövande, däremot inte i fråga om andra begränsningar i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">rörelsefriheten. Av bestämmelsen i artikel 2.1 i fjärde tilläggsprotokollet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">till Europakonventionen, som gäller som svensk lag, har emellertid var</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">och en som befinner sig lagligen inom rikets territorium rätt att fritt röra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">sig där och att fritt välja sin bosättningsort. Rätten till rörelsefrihet är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">dock ingen absolut rättighet. Den får inskränkas, men sådana</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">inskränkningar får göras bara om de är nödvändiga i ett demokratiskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">samhälle med hänsyn till vissa närmare angivna intressen bl.a. statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">säkerhet eller den allmänna säkerheten, och de måste vara angivna i lag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">(artikel 2.3). Direktivets bestämmelse om fritt tillträde till svenskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">territorium, med de begränsningar som får föreskrivas i nationell</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft3">lagstiftning, tillgodoses således av gällande rätt.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p198 ft15">8.3 Rätt att bedriva specifik yrkesverksamhet</P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om rätt att bedriva den specifika yrkesverksamhet som medges enligt det kombinerade uppehålls- och arbetstillståndet tillgodoses genom gällande ordning.</P> <P class="p190 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p171 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 11 c ska innehavare av kombinerat tillstånd som utfärdats av Sverige under giltighetstiden för tillståndet ha rätt att bedriva den specifika yrkesverksamhet som medges enligt det kombinerade tillståndet i enlighet med nationell rätt.</P> <P class="p199 ft3">Det finns enligt nuvarande ordning inget som hindrar att en utlänning som beviljats ett uppehålls- och arbetstillstånd för ett specifikt yrke under giltighetstiden för tillståndet också har rätt att bedriva den specifika yrkesverksamheten. Direktivets krav i denna del tillgodoses genom gällande ordning och kräver därför inte någon författningsåtgärd.</P> <P class="p200 ft15">8.4 Information om rättigheter</P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att den som beviljas ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd ska informeras om den rätt till vistelse och arbete som följer av tillståndet föranleder inte några lagändringar.</P> <P class="p201 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p149 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p202 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 11 d, ska innehavare av ett kombinerat tillstånd som utfärdats av Sverige under</P> <P class="p203 ft3">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315331x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">giltighetstiden för tillståndet ha rätt att få information om sina rättigheter Prop. 2013/14:153 som följer av tillståndet enligt direktivet eller nationell rätt.</P> <P class="p77 ft3">Bestämmelser om sådan information kan föras in på förordningsnivå. Några lagändringar behövs alltså inte för att genomföra direktivet i denna del.</P> <P class="p204 ft1">9 Rätt till likabehandling</P> <P class="p205 ft3">Enligt artikel 12.1 i direktivet ska de arbetstagare från tredjeland som avses i artikel 3.1 b och 3.1 c åtnjuta likabehandling med medborgarna i den medlemsstat där de vistas när det gäller arbetsvillkor, föreningsfrihet, utbildning och yrkesutbildning, erkännande av examensbevis och andra utbildningsbevis, social trygghet, skatteförmåner, tillgång till varor och tjänster inbegripet förfaranden för att erhålla bostad och rådgivningstjänster som tillhandahålls av arbetsförmedlingarna. Enligt artikel 12.2 får medlemsstaterna begränsa rätten till likabehandling i vissa särskilt angivna fall. Enligt artikel 12.3 ska den rätt till likabehandling som avses i artikel 12.1 inte påverka medlemsstaternas rätt att återkalla eller vägra att förlänga uppehållstillstånd som utfärdats enligt direktivet, uppehållstillstånd som utfärdats för andra ändamål än arbete eller andra tillstånd att arbeta i en medlemsstat. Enligt artikel 12.4 ska arbetstagare från tredjeland även likabehandlas i fråga om utbetalning av intjänade pensioner vid flytt till ett tredjeland.</P> <P class="p81 ft3">Med arbetstagare från tredjeland avses enligt definitionen i artikel 2 b en tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstats territorium, lagligen vistas där och har tillstånd att arbeta som anställd enligt nationell rätt och/eller praxis i den medlemsstaten. De arbetstagare som avses i artikel 3.1 b och 3.1 c och som således ska komma i åtnjutande av bestämmelserna om likabehandling är de utlänningar som beviljats inresa till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002. I skäl 20 anges att bestämmelserna om likabehandling på de områden som anges i direktivet även bör inbegripa t.ex. familjemedlemmar som beviljats tillstånd enligt familjeåterföreningsdirektivet, studenter, volontärer och gästforskare.</P> <P class="p206 ft15"><SPAN class="ft15">9.1</SPAN><SPAN class="ft16">Arbetsvillkor m.m.</SPAN></P> <P class="p207 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om arbetsvillkor, inbegripet löne- och uppsägningsvillkor, och villkor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p208 ft6"><SPAN class="ft44">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p209 ft3">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft3"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">mot bedömningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft44">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft6">Enligt artikel 12.1 a ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">likabehandlas med svenska medborgare när det gäller <NOBR>arbets-,</NOBR> löne- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppsägningsvillkor och villkor som rör hälsa och säkerhet på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetsplatsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p113 ft3">Medborgarskap omfattas inte i sig av begreppet etnisk tillhörighet i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">diskrimineringslagen (2008:567). Icke berättigade krav på svenskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">medborgarskap kan dock ändå bedömas som indirekt diskriminering.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">Detta eftersom sådana krav typiskt sett missgynnar människor med annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">etniskt eller nationellt ursprung än svenskt (prop. 2007/08:95 s. 497). De</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">lagfästa krav på svenskt medborgarskap som finns i vissa fall, t.ex. när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">det gäller vissa statliga anställningar enligt lagen (1994:260) om offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">anställning, får dock anses berättigade och därmed också förenliga med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">direktivet. Enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen får arbetsgivare inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">diskriminera den som hos arbetsgivaren är arbetstagare, gör en förfrågan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">materiella tillämpningsområdet för diskrimineringsförbudet är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">vittomfattande. Alla situationer med koppling till arbetet som kan uppstå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">mellan en arbetsgivare och en arbetstagare omfattas (prop. 2007/08:95 s.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">498). Arbetsvillkor, lönevillkor och uppsägningsvillkor omfattas alltså av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">förbudet i diskrimineringslagen. När det gäller regler som specifikt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">behandlar arbetsvillkor inklusive löne- och uppsägningsvillkor och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">villkor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen finns ingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">särreglering som tar sin utgångspunkt i arbetstagares medborgarskap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Direktivets bestämmelse om att arbetstagare från tredjeland ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">likabehandlas med svenska medborgare i dessa avseenden tillgodoses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p3 ft3">således genom gällande rätt.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td67"><SPAN class="p91 ft27">9.2</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p186 ft15">Föreningsfrihet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td66"><SPAN class="p3 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td69"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td71"><SPAN class="p210 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td70"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td72"><SPAN class="p210 ft6">om föreningsfrihet tillgodoses genom gällande rätt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr28 td56"><SPAN class="p211 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p211 ft3"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">mot bedömningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p211 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 12.1 b ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td66"><SPAN class="p212 ft3">32</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td67"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315333x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om Prop. 2013/14:153 föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar</P> <P class="p75 ft3">utövar ett visst yrke. Likabehandling ska även gälla i fråga om förmåner som sådana organisationer tillhandahåller. Nationella bestämmelser om allmän ordning och allmän säkerhet ska dock inte åsidosättas.</P> <P class="p77 ft3">Av 2 kap. 25 § första stycket 1 regeringsformen följer att utlänning här i riket är likställd med svensk medborgare i fråga om föreningsfrihet om inte annat följer av särskilda föreskrifter i lag. Några föreskrifter som begränsar utlänningars möjligheter till föreningsfrihet eller frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation finns inte. Enligt 2 kap. 11 § diskrimineringslagen är diskriminering förbjuden i fråga om medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation och förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar. Direktivets krav i nu aktuellt hänseende tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p213 ft15"><SPAN class="ft15">9.3</SPAN><SPAN class="ft16">Utbildning och yrkesutbildning</SPAN></P> <P class="p214 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om utbildning och yrkesutbildning tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p174 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p195 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p215 ft19">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p216 ft4">Direktivet</P> <P class="p109 ft3">Enligt artikel 12.1 c ska arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om utbildning och yrkesutbildning.</P> <P class="p80 ft3">Direktivet ger medlemsstaterna möjlighet att i viss utsträckning begränsa rätten till likabehandling. Enligt artikel 12.2 får den berörda medlemsstaten när det gäller utbildning och yrkesutbildning enligt artikel 12.1 c begränsa rätten till likabehandling till att gälla arbetstagare från tredjeland som har anställning eller har haft anställning och är registrerade som arbetslösa. Det är vidare möjligt att begränsa rätten till likabehandling för arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa i landet i enlighet med direktiv 2004/114/EG,<SPAN class="ft17">10 </SPAN>dvs. för en utlänning som</P> <P class="p217 ft40"><SPAN class="ft39">10 </SPAN>Rådets direktiv 2004/114/EG av den 13 december 2004 om villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för studier, elevutbyte, oavlönad yrkesutbildning eller volontärarbete (EUT L 375, 23.12.2004, s. 12 Celex 32004L0114).</P> <P class="p218 ft3">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p219 ft3">34</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p103 ft3">beviljats uppehållstillstånd för t.ex. studier. Rätten till likabehandling när det gäller utbildning och yrkesutbildning får också begränsas genom att undanta stipendier, studiebidrag och studielån eller andra bidrag och lån. Slutligen finns också möjlighet att fastställa specifika villkor i enlighet med nationell rätt, inbegripet krav på språkkunskaper och betalning av utbildningsavgifter, för tillträde till universitetsutbildning och annan högre utbildning och till yrkesutbildning som inte är direkt kopplad till det specifika arbete som anställningen avser.</P> <P class="p106 ft4">Grundskole- och gymnasieutbildning</P> <P class="p220 ft3">Tredjelandsmedborgare har tillgång till utbildning inom svenskt skolväsende och omfattas av skolplikten enligt 7 kap. skollagen (2010:800) under samma förutsättningar som svenska medborgare, dvs. under förutsättning att de är bosatta här i landet. Bosatt i landet är i detta avseende den som ska vara folkbokförd enligt folkbokföringslagen (1991:481). Som bosatt i landet anses enligt 29 kap. 2 § andra stycket 3 skollagen även den som har rätt till utbildning till följd av <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Den rätt som följer av direktivet är likabehandling med svenska medborgare. Sådan likabehandling gäller redan i dag eftersom rätten till grundskole- och gymnasieutbildning enligt skollagen inte grundas på medborgarskap utan bosättning. För sådana arbetstagare som omfattas av direktivet är det dock knappast aktuellt att söka till utbildning inom grund- eller gymnasieskolan.</P> <P class="p221 ft4">Högskoleutbildning</P> <P class="p222 ft3">Bestämmelser om tillträde till högskoleutbildning vid statliga universitet och högskolor finns i huvudsak i högskoleförordningen (1993:100). Dessa bestämmelser gör inte skillnad på sökande på grund av medborgarskap.</P> <P class="p223 ft3">För utbildning på grundnivå och avancerad nivå i högskolan gäller enligt förordningen (2010:543) om anmälningsavgift och studieavgift vid universitet och högskolor att tredjelandsmedborgare ska betala anmälningsavgift och studieavgift. Tredjelandsmedborgare som har tidsbegränsat uppehållstillstånd av andra skäl än studier eller har ställning som varaktigt bosatta är dock undantagna från sådana avgifter medan tredjelandsmedborgare som har tidsbegränsat uppehållstillstånd för studier alltså omfattas av förordningens krav på betalning av anmälnings- och studieavgift. Studenter som har uppehållstillstånd för högskolestudier behöver enligt 5 kap. 2 § första stycket 6 UtlF inte arbetstillstånd utan kan arbeta i Sverige under studietiden. Det faktum att direktivet omfattar tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här kan dock medföra att även tredjelandsmedborgare som beviljats uppehållstillstånd för studier omfattas av artikel 12.1 c direktivet.</P> <P class="p105 ft3">Enligt direktivets artikel 12.2 a får dock kravet på likabehandling avseende utbildning och yrkesutbildning begränsas i fråga om arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa i landet i enlighet med direktiv 2004/114/EG, dvs. för en utlänning som beviljats uppehållstillstånd för studier. Rätten till likabehandling när det gäller</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315335x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">utbildning och yrkesutbildning får också begränsas genom att undanta Prop. 2013/14:153 stipendier, studiebidrag och studielån eller andra bidrag och lån.</P> <P class="p75 ft3">Härutöver finns också möjlighet att fastställa specifika villkor i enlighet med nationell rätt, inbegripet krav på språkkunskaper och betalning av utbildningsavgifter, för tillträde till universitetsutbildning och annan högre utbildning och till yrkesutbildning som inte är direkt kopplad till det specifika arbete som anställningen avser. Med hänsyn till denna möjlighet att begränsa likabehandlingen bedöms de svenska bestämmelserna om anmälnings- och studieavgift för vissa tredjelandsmedborgare vara förenliga med direktivet.</P> <P class="p224 ft4">Yrkesutbildning och vuxenutbildning</P> <P class="p225 ft3">När det gäller kommunal vuxenutbildning, inklusive gymnasial yrkesinriktad vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna samt svenskundervisning för invandrare har de som är bosatta i landet möjlighet att delta i utbildning. Någon skillnad görs alltså inte beroende på medborgarskap.</P> <P class="p77 ft3">Inte heller när det gäller i huvudsak eftergymnasiala utbildningar inom Myndigheten för yrkeshögskolans ansvarsområde görs det någon skillnad mellan utländska och svenska medborgares tillgång till utbildning och yrkesutbildning. En sökande måste enligt huvudregeln ha en fullständig gymnasieutbildning eller motsvarande kunskaper som kan ha förvärvats i ett annat land.</P> <P class="p106 ft4">Studiestöd</P> <P class="p109 ft3">Direktivet tillåter medlemsstaterna att begränsa rätten till likabehandling när det gäller utbildning och yrkesutbildning genom att undanta stipendier, studiebidrag och studielån eller andra bidrag och lån (artikel 12.2 a). Till skillnad från t.ex. blåkortsdirektivet, görs bedömningen att direktivet medger att medlemsstaterna helt undantar studiestöd från likabehandlingen. De svenska studiestödsförfattningarna bygger i stor utsträckning på medborgarskap. Vissa utländska medborgare jämställs dock med svenska medborgare när det gäller rätt till studiestöd främst med hänsyn till <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Även andra utländska medborgare kan få studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) under vissa förutsättningar, exempelvis om de har permanent uppehållstillstånd i Sverige och har bosatt sig här huvudsakligen i annat syfte än att genomgå utbildning. Sammanfattningsvis bedömer regeringen att nuvarande ordning bör behållas. Detta är förenligt med direktivet eftersom det ger en möjlighet att begränsa likabehandlingen i fråga om studiestöd.</P> <P class="p206 ft15"><SPAN class="ft15">9.4</SPAN><SPAN class="ft16">Erkännande av examensbevis m.m.</SPAN></P> <P class="p226 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yrkeskvalifikationer tillgodoses genom gällande rätt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td26"><SPAN class="p18 ft3">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td73"><SPAN class="p3 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p219 ft3">36</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p227 ft3"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna ha något att invända mot bedömningen.</P> <P class="p215 ft19">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p228 ft4">Direktivet</P> <P class="p220 ft3">Enligt artikel 12.1 d ska arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden. I direktivets skäl 23 anges att yrkeskvalifikationer som en tredjelandsmedborgare har förvärvat i en annan medlemsstat bör erkännas på samma sätt som för unionsmedborgare och kvalifikationer som har förvärvats i ett tredjeland bör beaktas i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer<SPAN class="ft17">11 </SPAN>(yrkeskvalifikationsdirektivet).</P> <P class="p229 ft4">Erkännande av examens- och utbildningsbevis</P> <P class="p220 ft3">Möjligheten att få ett utländskt examens- eller utbildningsbevis bedömt är densamma oavsett sökandens medborgarskap. Universitets- och högskolerådet svarar för bedömningar av utländska utbildningar på eftergymnasial nivå. Detta gäller oavsett i vilket land utbildningen genomförts. Direktivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av examens- och utbildningsbevis tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p224 ft4">Erkännande av yrkeskvalifikationer</P> <P class="p230 ft3">Yrkeskvalifikationsdirektivet syftar till att bidra till att avskaffa hindren för fri rörlighet mellan <NOBR>EU-medlemsstaterna</NOBR> för personer och tjänster, i detta fall genom att medlemsstaterna ömsesidigt ska erkänna sådana yrkeskvalifikationer som krävs för att utöva ett yrke i landet. Direktivet innehåller bestämmelser om hur yrkeskvalifikationer ska erkännas i länder där yrket är reglerat, dvs. kräver någon form av auktorisation, legitimation eller motsvarande för att få utövas. Yrkeskvalifikationsdirektivet gäller för <NOBR>EU-medborgare</NOBR> samt medborgare från Island, Liechtenstein och Norge (EES) samt Schweiz.</P> <P class="p104 ft3">Yrkeskvalifikationsdirektivet har genomförts i Sverige genom bestämmelser i de författningar som reglerar respektive yrke. I fråga om merparten av de reglerade yrkena uppställs i Sverige inget krav på medborgarskap i EU/EES eller Schweiz för att få yrkeskvalifikationerna erkända enligt direktivet, utan denna rätt grundas endast på att kvalifikationerna är förvärvade i en stat inom EU/EES, se t.ex.</P> <P class="p231 ft33"><SPAN class="ft28">11 </SPAN>EUT L 255, 30.9.2005, s. 22 (Celex L32005L0036).</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315337x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">patientsäkerhetsförordningen (2010:1369). I vissa fall uppställs dock Prop. 2013/14:153 krav på kompletterande utbildning eller kunskaper i svenska språket eller</P> <P class="p75 ft3">om svenska författningar för att få behörighet att utöva yrket i Sverige. Yrkeskvalifikationsdirektivet har reviderats genom det moderniserade yrkeskvalifikationsdirektivet 2013/55/EU som antogs i november 2013 och en översyn av den svenska regleringen i fråga om erkännande av yrkeskvalifikationer pågår för närvarande.</P> <P class="p77 ft3">Frågor om erkännande av yrkeskvalifikationer som avser reglerade yrken prövas av den myndighet som utsetts som behörig myndighet för yrket i Sverige. De flesta av de reglerade yrkena i Sverige finns inom hälso- och sjukvårdssektorn. För dessa yrken finns bestämmelser och villkor för svensk legitimation och annan behörighet i patientsäkerhetslagen (2010:659) och patientsäkerhetsförordningen. Det är Socialstyrelsen som prövar och meddelar bevis om behörighet för personer med hälso- och sjukvårdsutbildning från tredjeland. Exempel på andra reglerade yrken är veterinär och advokat.</P> <P class="p165 ft3">För svenskt vidkommande baseras förfarandet för erkännande av yrkeskvalifikationer på var kvalifikationerna är förvärvade och är därför detsamma oavsett om sökanden är svensk eller utländsk medborgare. Direktivets krav på likabehandling med svenska medborgare i fråga om erkännande av yrkeskvalifikationer tillgodoses således genom gällande rätt.</P> <P class="p232 ft15">9.5 Social trygghet</P> <P class="p233 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens förslag: </SPAN>Nuvarande krav i socialförsäkringsbalken på viss bosättningstid i Sverige för personer som inte är svenska medborgare vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat före det år de fyllde 18 år tas bort.</P> <P class="p183 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p234 ft3">mot förslaget. Förslaget tillstyrks av <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige.</SPAN></P> <P class="p215 ft19">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p235 ft18">Direktivet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">Enligt artikel 12.1 e ska arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG)</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">nr 1030/2002 åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">de grenar av social trygghet som definieras i förordning (EG) nr</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghets-</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">systemen.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td55"><SPAN class="p18 ft3">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p219 ft3">38</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p54 ft3">Enligt artikel 12.2 b får rätten till likabehandling med svenska medborgare begränsas för arbetstagare från tredjeland när det gäller social trygghet, dock inte för arbetstagare från tredjeland som är anställda eller som har haft en anställning under en minimiperiod på sex månader och är registrerade som arbetslösa. Härutöver får medlemsstaterna på området social trygghet bestämma att familjeförmåner inte behöver beviljas dem som beviljats tillstånd att arbeta för en period på högst sex månader, beviljats tillstånd för inresa och vistelse för studier eller för en utlänning som beviljats tillstånd att arbeta på grundval av en visering. I Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen<SPAN class="ft17">12 </SPAN>anges de olika grenar av den sociala tryggheten som omfattas av förordningen. I skäl 24 anges att bestämmelserna i direktivet om likabehandling i fråga om social trygghet inte bör tillerkänna arbetstagare från tredjeland fler rättigheter än de som redan föreskrivs i gällande unionsrätt på området social trygghet för tredjelandsmedborgare som har gränsöverskridande anknytning. Vidare anges i skäl 24 att direktivet inte bör tillerkänna rättigheter i situationer som inte omfattas av unionsrätten, såsom i förhållande till familjemedlemmar som är bosatta i ett tredjeland. Det anges också att direktivet endast bör bevilja rättigheter för familjemedlemmar som i samband med familjeåterförening ansluter sig till en arbetstagare från tredjeland för att vistas i samma medlemsstat eller för familjemedlemmar som redan vistas lagligen i den medlemsstaten.</P> <P class="p232 ft4">Nuvarande ordning</P> <P class="p220 ft3">Svensk lagstiftning avseende social trygghet är i princip neutral i förhållande till medborgarskap. På ett område görs dock en åtskillnad mellan svenska och utländska medborgare. I 35 kap. 16 § socialförsäkringsbalken, förkortad SFB, finns det nämligen ett krav på viss bosättningstid i Sverige för personer som inte är svenska medborgare vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat före det år de fyllde 18 år.</P> <P class="p104 ft3">Sjuk- och aktivitetsersättning infördes år 2003 och ingår i sjukförsäkringen. Dessa förmåner ersatte förtidspension och sjukbidrag som var en del av pensionssystemet. Sjukersättning lämnas till försäkrade i åldrarna <NOBR>30–64</NOBR> år, medan aktivitetsersättning ges till försäkrade mellan 19 och 29 år. Förmånen består dels av en inkomstrelaterad del, dels av en garantidel som är en bosättningsbaserad försäkring. Garantidelen (sjuk- eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning) utges till försäkrade som saknar eller har låg inkomstrelaterad sjuk- eller aktivitetsersättning. Rätten till garantiersättning och dess storlek är beroende av försäkringstid. Det krävs minst tre års försäkringstid i Sverige. Den som har kortare försäkringstid än 40 år får förmånen utbetald i förhållande till antalet försäkringsår. För att en person ska ha rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning krävs normalt att personen</P> <P class="p236 ft33"><SPAN class="ft28">12 </SPAN>EUT L 166, 30.4.2004, S. 1 (Celex L32004R0883).</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p137 ft3">ska vara försäkrad både vid försäkringsfallet och senare. Personer som Prop. 2013/14:153 bosätter sig i Sverige efter det att de blivit arbetsoförmögna på grund av</P> <P class="p75 ft3">sjukdom eller funktionshinder har alltså inte rätt till garantiersättning. Undantag från kravet på att vara försäkrad vid försäkringsfallet görs enligt 35 kap. <NOBR>14–16</NOBR> §§ SFB för personer vars försäkringsfall har inträffat före det år de fyllde 18 år. Anledningen till att en särskild beräkningsmetod används för denna grupp är att grundregeln annars skulle innebära för stora begränsningar för dessa att tillgodoräkna sig försäkringstid. Detta undantag skiljer sig dock mellan svenska och utländska medborgare. För att denna undantagsregel ska tillämpas på utländska medborgare, måste de ha varit bosatta i Sverige i minst fem år.</P> <P class="p106 ft4">Ändringar i socialförsäkringsbalken med anledning av vissa <NOBR>EU-direktiv</NOBR></P> <P class="p109 ft3">Regeringen bedömde att kravet på likabehandling i fråga om social trygghet fordrade författningsändringar vid genomförandet av EU- direktivet om varaktigt bosatta och gästforskardirektivet (prop. 2005/06:159 s. <NOBR>29–32</NOBR> och prop. 2007/08:74 s. <NOBR>45–47).</NOBR> För att åstadkomma likabehandling gjordes ändringar i då gällande 9 kap. 7 § lagen om allmän försäkring (nuvarande 35 kap. 17 § SFB). Ändringarna innebar att en utländsk medborgare med ställning som varaktigt bosatt i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> med uppehållstillstånd i Sverige ska likställas med en svensk medborgare när det gäller försäkringstid för garantiersättning när försäkringsfallet har inträffat före det år han eller hon fyllde 18 år. Motsvarande gäller för gästforskare och hans eller hennes familjemedlem med uppehållstillstånd i Sverige.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p113 ft3">Regeringen bedömde att kravet på likabehandling i fråga om social</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">trygghet även fordrade författningsändringar vid genomförandet av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">anställning (blåkortsdirektivet, prop. 2012/13:148). För att uppfylla det</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">direktivets krav på likabehandling vad gäller social trygghet infördes</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare ett tillägg i 35 kap. 17 § SFB med innebörd att en utlänning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">som har <NOBR>EU-blåkort</NOBR> samt hans eller hennes familjemedlemmar med</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft6">uppehållstillstånd i Sverige ska likställas med svenska medborgare när</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">det gäller beräkning av försäkringstid vid garantiersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td54"><SPAN class="p3 ft36">Ändring i socialförsäkringsbalken med anledning av nu aktuellt direktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p3 ft3">För att uppfylla direktivets krav på likabehandling i fråga om social</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">trygghet behövs även nu författningsändringar göras i social-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">försäkringsbalken.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p113 ft3">Svensk lagstiftning avseende social trygghet gör numera bara</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">åtskillnad mellan svenska medborgare och medborgare i andra länder när</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">det gäller beräkning av garantiersättning, för personer som inte är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">svenska medborgare och vars försäkringsfall inträffat före det år de fyllde</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">18 år. Som anges ovan ska vissa utländska medborgare likställas med</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">svenska medborgare när det gäller beräkning av garantiersättning. Dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">undantag från krav på svenskt medborgarskap har tillkommit med</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">anledning av olika <NOBR>EU-direktiv,</NOBR> i syfte att uppfylla de aktuella</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">direktivens krav på likabehandling. Vartefter nya <NOBR>EU-direktiv</NOBR> ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft3">genomföras i svensk rätt måste således nya undantag införas i de fall</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td55"><SPAN class="p18 ft3">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td54"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315340x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">direktiven berör beräkning av garantiersättning för sjuk- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">aktivitetsersättning och undantag behövs för att uppfylla krav på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">likabehandling.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p113 ft3">Ändring med anledning av direktivet skulle nu kunna göras genom att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare tillägg tas in i 35 kap. 17 § SFB. Ett annat alternativ är att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">genomföra direktivets bestämmelser om likabehandling i fråga om social</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">trygghet på så sätt att det inte längre görs åtskillnad i svensk lagstiftning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">avseende social trygghet vad gäller kravet på viss bosättningstid i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">Sverige vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">försäkringsfall inträffat innan det år de fyllde 18 år. Detta kan uppnås</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">genom att 35 kap. 16 och 17 §§ SFB upphävs. Genom en sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">lagändring kommer svensk lagstiftning avseende social trygghet inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">längre göra åtskillnad mellan svenska medborgare och medborgare i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">andra länder när det gäller beräkning av garantiersättning och några</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare tillägg i anledning av <NOBR>EU-direktiv</NOBR> kommer inte att vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">nödvändiga. Denna lösning framstår som den mest lämpliga i synnerhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">som det antal personer som berörs av ändringen utan att beröras av redan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">antagna eller kommande direktiv kan bedömas vara ytterst få.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen föreslår därför att direktivets krav på likabehandling med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">svenska medborgare i fråga om social trygghet genomförs genom ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">upphävande av nuvarande krav i socialförsäkringsbalken på viss</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">bosättningstid i Sverige för personer som inte är svenska medborgare vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat före det år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p3 ft3">de fyllde 18 år.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft15">9.6 Skatteförmåner</P> <P class="p189 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om skatteförmåner tillgodoses genom gällande rätt. Det är inte aktuellt att utnyttja möjligheten att begränsa rätten till skatteförmåner som hänför sig till arbetstagarens familj.</P> <P class="p148 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p171 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 12.1 f ska arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om skatteförmåner, om arbetstagaren anses ha sin skattemässiga hemvist i Sverige.</SPAN></P> <P class="p238 ft3">En utländsk arbetstagare som har sin skattemässiga hemvist i Sverige blir obegränsat skattskyldig i Sverige. Arbetstagaren kommer därmed att</P> <P class="p239 ft3">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315341x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">ha rätt till samma skatteförmåner som obegränsat skattskyldiga svenska Prop. 2013/14:153 medborgare. Direktivets krav i denna del tillgodoses således av gällande</P> <P class="p195 ft3">rätt.</P> <P class="p76 ft3">I artikel 12.2 c anges att medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling i fråga om skatteförmåner, till fall där den registrerade eller stadigvarande hemvisten för de familjemedlemmar för vilka arbetstagaren från tredjeland ansöker om förmåner ligger inom den berörda medlemsstatens territorium. Denna artikel avser en möjlighet att begränsa arbetstagarens rätt till skatteförmåner som hänför sig till dennes familj. I Sverige beskattas var och en för sig och någon sambeskattning sker inte. Inte heller i övrigt finns det i detta avseende några särskilda skatteförmåner på tjänstebeskattningens område som är familjerelaterade. Det blir därför inte aktuellt att införa en sådan särskild begränsning. Något skäl att ändra nuvarande skattelagstiftning finns således inte.</P> <P class="p240 ft15"><SPAN class="ft15">9.7</SPAN><SPAN class="ft16">Tillgång till varor och tjänster</SPAN></P> <P class="p226 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till varor och tjänster tillgodoses genom gällande rätt. Möjligheten att begränsa rätten till likabehandling när det gäller förfaranden för att få bostad bör inte utnyttjas.</P> <P class="p183 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p195 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p76 ft19">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 12.1 g ska arbetstagare från tredjeland som beviljats inresa till Sverige för att arbeta i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt eller som har beviljats inresa till Sverige i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt och har tillstånd att arbeta här och har ett uppehållstillstånd utfärdat i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, inbegripet förfaranden för att erhålla bostad enligt nationell rätt, utan att detta påverkar avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt. Vidare ska, enligt artikel 12.1 h, arbetstagare från tredjeland åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om tillgång till rådgivningstjänster som tillhandahålls av arbetsförmedlingar. När det gäller artikel 12.1 g anges i artikel 12.2 d att medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling till att avse de arbetstagare från tredjeland som har anställning och begränsa tillgången till bostäder.</SPAN></P> <P class="p81 ft3">Utländska arbetstagare som lagligen vistas i Sverige ska likabehandlas med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten. Enligt 2 kap. 9 § diskrimineringslagen är diskriminering av arbetssökande och arbetstagare förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. Av 2 kap. 12 § samma lag följer att diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster</P> <P class="p218 ft3">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315342x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">eller bostäder till allmänheten. Det finns inga begränsningar på grund av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td56"><SPAN class="p3 ft31">medborgarskap för att få tillgång till sådana varor och tjänster som avses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft6">i artikel 12.1 g, förfaranden för att erhålla bostäder eller för att ta del av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">arbetsförmedlingars tjänster, artikel 12.1 h. Direktivets bestämmelse om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">likabehandling med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">tjänster m.m. tillgodoses således av gällande rätt. Möjligheten enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">artikel 12.2 d att begränsa tillgång till varor och tjänster att gälla endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft3">för dem som har en anställning eller begränsa tillgången till bostäder bör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft3">inte utnyttjas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p198 ft15">9.8 Pensioner</P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till lagstadgade pensioner tillgodoses genom gällande rätt.</P> <P class="p241 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P> <P class="p178 ft3">mot bedömningen.</P> <P class="p171 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 12.4 ska arbetstagare från tredjeland som flyttar till ett tredjeland, eller deras efterlevande som vistas i tredjeländer och som har rättigheter vilka härleds från arbetstagaren, avseende ålder, invaliditet eller dödsfall erhålla lagstadgad pension grundad på arbetstagarens tidigare anställning och förvärvad i enlighet med den lagstiftning som avses i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, på samma villkor och med samma satser som medborgarna, när de flyttar till ett tredjeland.</P> <P class="p134 ft3">De tillämpliga svenska bestämmelserna om utbetalning av förmåner vid ålderdom, förmåner till efterlevande och vid arbetsskada till en person som vistas eller bor utomlands återfinns i 5 kap. <NOBR>13–16</NOBR> §§ och 6 kap. <NOBR>15–17</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken. Bestämmelserna är inte beroende av vilket medborgarskap förmånstagaren har. Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till de tillämpliga förmånerna tillgodoses således av gällande rätt.</P> <P class="p242 ft1">10 Ekonomiska konsekvenser</P> <P class="p243 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>De författningsförslag som motiveras av direktivet bedöms inte annat än ytterst marginellt medföra ökade kostnader. Dessa ryms inom befintliga anslagsramar.</P> <P class="p190 ft3"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Migrationsverket </SPAN>påpekar att direktivets krav på</P> <P class="p178 ft3">en handläggningstid om fyra månader vid ansökan om uppehållstillstånd</P> <P class="p191 ft3">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315343x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p137 ft3">för arbete kommer att innebära ökade kostnader för verket. Ingen av de Prop. 2013/14:153 övriga remissinstanserna har något att invända mot bedömningen.</P> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Direktivet syftar till att förenkla och harmonisera de regler som för närvarande gäller i medlemsstaterna när det gäller ansökan om tillstånd att resa in och vistas i EU för att arbeta. För svenskt vidkommande tillämpas redan i dag ett ansökningsförfarande för uppehållstillstånd och arbetstillstånd som motsvarar direktivets bestämmelser. De författningsförslag som föreslås med anledning av direktivet i denna del bedöms inte medföra några ökade kostnader.</P> <P class="p244 ft3">Direktivets krav på en fyramånadersfrist vid handläggning av ansökan om uppehållstillstånd för arbete (se avsnitt 7.4) kommer att ställa ökade krav på Migrationsverket att utveckla rutiner för handläggningen av dessa ärenden. Regeringen bedömer till skillnad från Migrationsverket att verket har förutsättningar att handlägga dessa ärenden inom den tid som direktivet ställer upp utan att ytterligare resurser behöver tillföras Migrationsverkets förvaltningsanslag.</P> <P class="p165 ft3">Förslaget att upphäva 35 kap. 16 och 17 §§ socialförsäkringsbalken bedöms inte få nämnvärda ekonomiska konsekvenser. Enligt uppgifter från Försäkringskassan fick för perioden <NOBR>2003–våren</NOBR> 2006 13 av 312 personer avslag på sina ansökningar om sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning på grund av att de inte uppfyllde kravet på minst fem års bosättning i Sverige. Av de 13 personerna var det vid en uppföljning två personer som inte uppbar någon annan ersättning från Försäkringskassan. Övriga personer hade bl.a. assistansersättning eller handikappersättning.</P> <P class="p165 ft3">Sammanfattningsvis bedöms de författningsförslag som föranleds av direktivet medföra ytterst marginella ökade kostnader. Dessa ryms inom befintliga anslagsramar.</P> <P class="p204 ft1">11 Ikraftträdande m.m.</P> <P class="p245 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens förslag: </SPAN>Författningsförslagen ska träda i kraft den 1 juni 2014.</P> <P class="p246 ft3"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns inget behov av övergångsbestämmelser.</P> <P class="p247 ft19">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft3">överensstämmer till viss del med regeringens. I promemorian föreslås att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 mars 2014.</SPAN></P> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har yttrat sig över förslaget och bedömningen.</P> <P class="p77 ft19">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">I artikel 16 i direktivet anges att medlemsstaterna senast den 25 december 2013 ska sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet. Det är angeläget att</SPAN></P> <P class="p25 ft47">författningsförslagen kan träda i kraft så snart som möjligt. Det föreslås</P> <P class="p167 ft3">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">därför att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 juni 2014. Det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p3 ft3">finns inget behov av övergångsbestämmelser.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p248 ft1">12 Författningskommentar</P> <P class="p249 ft15"><SPAN class="ft27">12.1</SPAN><SPAN class="ft42">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p131 ft19">26 kap.</P> <P class="p250 ft50"><SPAN class="ft48">8 § </SPAN>Bestämmelsen i 7 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha fått sådan ersättning som avses där i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. <NOBR>4–<SPAN class="ft49">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft49"> </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> <P class="p251 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 35 kap. 16 och 17 §§ upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> <P class="p252 ft19">27 kap.</P> <P class="p250 ft50"><SPAN class="ft48">35 § </SPAN>Bestämmelserna i 34 § om sjukersättning och aktivitetsersättning ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha haft sådan ersättning i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. <NOBR>4–<SPAN class="ft49">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft49"> </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> <P class="p251 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 35 kap. 16 och 17 §§ upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> <P class="p253 ft50"><SPAN class="ft48">54 § </SPAN>Bestämmelsen i 53 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha haft sjukersättning eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. <NOBR>4–<SPAN class="ft49">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft49"> </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> <P class="p251 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 35 kap. 16 och 17 §§ upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> <P class="p252 ft19">35 kap.</P> <P class="p132 ft50"><SPAN class="ft48">1 § </SPAN>I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p254 ft50"><SPAN class="ft50">–</SPAN><SPAN class="ft51">rätten till garantiersättning i 2 och 3 §§,</SPAN></P> <P class="p254 ft29"><SPAN class="ft29">–</SPAN><SPAN class="ft52">försäkringstiden i </SPAN><NOBR>4–<SPAN class="ft53">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft53"> </SPAN>§§<SPAN class="ft53">,</SPAN></P> <P class="p254 ft50"><SPAN class="ft50">–</SPAN><SPAN class="ft51">ersättningsnivåer i </SPAN><NOBR>18–20</NOBR> §§,</P> <P class="p254 ft50"><SPAN class="ft50">–</SPAN><SPAN class="ft51">beräkningsunderlag för garantiersättning i 21 och 22 §§, och</SPAN></P> <P class="p255 ft32"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft54">beräkning av garantiersättning i </SPAN><NOBR>23–25</NOBR> §§.</P> <P class="p256 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 16 och 17 §§ upphävs. I och med att dessa paragrafer upphävs finns det inte längre några särskilda regler för utländska medborgare vid beräkning av försäkringstid. Därigenom genomförs artikel 12.1 e i direktivet. Övervägandena finns i</P> <P class="p149 ft31">avsnitt 9.5.</P> <P class="p239 ft3">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft50"><SPAN class="ft48">4 § </SPAN>Försäkringstid för rätt till garantiersättning tillgodoräknas en försäkrad</P> <P class="p257 ft50"><SPAN class="ft50">1.</SPAN><SPAN class="ft55">enligt </SPAN><NOBR>6–11</NOBR> §§ under tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med året före försäkringsfallet (faktisk försäkringstid),</P> <P class="p257 ft29"><SPAN class="ft29">2.</SPAN><SPAN class="ft56">enligt 12 och 13 §§ för tiden därefter till och med det år då han eller hon fyller 64 år (framtida försäkringstid), och</SPAN></P> <P class="p258 ft32"><SPAN class="ft32">3.</SPAN><SPAN class="ft57">enligt 14 </SPAN><SPAN class="ft18">och 15 </SPAN>§§ om försäkringsfallet har inträffat före 18 års ålder.</P> <P class="p259 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 16 och 17 §§ upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> <P class="p260 ft32"><SPAN class="ft58">14 § </SPAN>Om ett försäkringsfall har inträffat före det år då den försäkrade fyllde 18 år, får försäkringstiden i stället för vad som följer av 12 och 13 §§ beräknas enligt 15 §.</P> <P class="p261 ft3">Ändringen i paragrafen är en följd av att 16 § upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> <P class="p262 ft50"><SPAN class="ft48">15 § </SPAN>För en försäkrad som <SPAN class="ft49">avses i 14 § </SPAN>ska som försäkringstid räknas tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med det år då han eller hon fyller 64 år. Hänsyn ska dock <SPAN class="ft49">bara </SPAN>tas till tid då den försäkrade efter fyllda 16 år har uppfyllt förutsättningarna för tillgodoräknande av försäkringstid enligt <NOBR>6–11</NOBR> §§.</P> <P class="p263 ft3">Eftersom det inte längre finns olika regler för svenska respektive utländska medborgare när det gäller beräkning av försäkringstid vid försäkringsfall före 18 års ålder utmönstras orden ”svensk medborgare” ur paragrafen. Övervägandena finns i avsnitt 9.5. Paragrafen har även ändrats språkligt.</P> <P class="p264 ft15"><SPAN class="ft27">12.2</SPAN><SPAN class="ft59">Förslaget till lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p265 ft3">Ändringen innebär att 4 kap. 29 § upphävs. Den bestämmelsen innehöll en övergångsbestämmelse om att bestämmelserna i 35 kap. 17 § socialförsäkringsbalken ska tillämpas även på en tredjelandsmedborgare som avses i 2 § lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare och som före den 1 juli 2008 har beviljats uppehållstillstånd i Sverige för forskning och en sådan tredjelandsmedborgares familjemedlemmar med uppehållstillstånd i Sverige. Ändringen är en följd av att 35 kap. 17 § socialförsäkringsbalken upphävs. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p124 ft3">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315346x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p266 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">L 343/1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p268 ft15">I</P> <P class="p269 ft4">(Lagstiftningsakter)</P> <P class="p270 ft60">DIREKTIV</P> <P class="p271 ft61">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2011/98/EU av den 13 december 2011</P> <P class="p272 ft19">om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p273 ft33">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P> <P class="p274 ft3">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktions<SPAN class="ft62">­ </SPAN>sätt, särskilt artikel 79.2 a - b,</P> <P class="p275 ft3">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P> <P class="p274 ft3">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit<SPAN class="ft62">­ </SPAN>téns yttrande (<SPAN class="ft63">1</SPAN>),</P> <P class="p276 ft3">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft63">2</SPAN>),</P> <P class="p229 ft3">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft63">3</SPAN>), och</P> <P class="p236 ft3">av följande skäl:</P> <P class="p277 ft3"><SPAN class="ft40">(1)</SPAN><SPAN class="ft64">För att gradvis upprätta ett område med frihet, säkerhet och rättvisa föreskrivs i fördraget om Europeiska unio</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>nens funktionssätt <NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> att det ska beslutas om åtgärder som rör asyl, invandring och skydd av rättighe<SPAN class="ft62">­ </SPAN>ter för tredjelandsmedborgare.</P> <P class="p278 ft32"><SPAN class="ft40">(2)</SPAN><SPAN class="ft65">Europeiska rådet erkände vid sitt särskilda möte i Tam</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>merfors den <NOBR>15–16</NOBR> oktober 1999 behovet av harmoni<SPAN class="ft66">­ </SPAN>sering av nationell rätt om villkoren för rätt till inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare. Europeiska rådet konstaterade i detta sammanhang särskilt att Europeiska</P> <P class="p279 ft24">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EUT C 27, 3.2.2009, s. 114. (<SPAN class="ft67">2</SPAN>) EUT C 257, 9.10.2008, s. 20.</P> <P class="p280 ft24">(<SPAN class="ft67">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 24 mars 2011 (ännu ej of<SPAN class="ft68">­ </SPAN>fentliggjord i EUT) och rådets ståndpunkt vid första behandlingen av den 24 november 2011 (ännu ej offentliggjord i EUT). Europapar<SPAN class="ft68">­ </SPAN>lamentets ståndpunkt av den 13 december 2011 (ännu ej offentlig<SPAN class="ft68">­ </SPAN>gjord i EUT).</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p281 ft50">unionen bör säkerställa en rättvis behandling av tredje<SPAN class="ft69">­ </SPAN>landsmedborgare som lagligen vistas på medlemsstater<SPAN class="ft69">­ </SPAN>nas territorium och att en mer kraftfull integrationspoli<SPAN class="ft69">­ </SPAN>tik bör syfta till att ge dem rättigheter och skyldigheter som är jämförbara med unionsmedborgarnas. Europeiska rådet uppmanade därför rådet att anta de rättsliga instru<SPAN class="ft69">­ </SPAN>menten, på grundval av förslag från kommissionen. Be<SPAN class="ft69">­ </SPAN>hovet av att uppnå de mål som fastställdes vid mötet i Tammerfors bekräftades i Stockholmsprogrammet, som antogs av Europeiska rådet vid dess möte den 10 och 11 december 2009.</P> <P class="p282 ft50"><SPAN class="ft40">(3)</SPAN><SPAN class="ft70">Bestämmelser om ett enda ansökningsförfarande, som leder till ett kombinerat tillstånd, som i en enda administ</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>rativ handling omfattar såväl uppehållstillstånd som ar<SPAN class="ft69">­ </SPAN>betstillstånd, kommer att bidra till att förenkla och har<SPAN class="ft69">­ </SPAN>monisera de regler som för närvarande gäller i medlems<SPAN class="ft69">­ </SPAN>staterna. Sådana förenklingar av förfarandena har redan införts av flera medlemsstater och har lett till effektivare förfaranden för både migranterna och deras arbetsgivare och har underlättat kontroller av lagligheten i deras vis<SPAN class="ft69">­ </SPAN>telse och anställning.</P> <P class="p283 ft32"><SPAN class="ft40">(4)</SPAN><SPAN class="ft65">För att möjliggöra den första inresan till sina territorier bör medlemsstaterna kunna utfärda ett kombinerat till</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>stånd eller, om de utfärdar kombinerade tillstånd endast efter inresa, en visering. Medlemsstaterna bör utfärda så<SPAN class="ft66">­ </SPAN>dana kombinerade tillstånd eller viseringar skyndsamt.</P> <P class="p284 ft32"><SPAN class="ft40">(5)</SPAN><SPAN class="ft65">En uppsättning regler för förfarandet för handläggning av ansökan om ett kombinerat tillstånd bör fastställas. För</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>farandet bör vara effektivt och genomförbart, med beak<SPAN class="ft66">­ </SPAN>tande av den normala arbetsbelastningen vid medlems<SPAN class="ft66">­ </SPAN>staternas myndigheter, samt öppet och rättvist, så att de berörda personerna ges adekvat rättssäkerhet.</P> <P class="p284 ft32"><SPAN class="ft40">(6)</SPAN><SPAN class="ft65">Bestämmelserna i detta direktiv bör inte påverka med</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>lemsstaternas behörighet att reglera inresa, inklusive om<SPAN class="ft66">­ </SPAN>fattningen av arbetskraftsinvandringen från tredjeländer.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315347x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td83"><SPAN class="p3 ft3">L 343/2</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p18 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td79"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td89"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td90"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p285 ft32"><SPAN class="ft40">(7)</SPAN><SPAN class="ft71">Utstationerade tredjelandsmedborgare bör inte omfattas av detta direktiv. Detta bör inte hindra att tredjelands</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>medborgare som är lagligen bosatta och lagligen arbetar i en medlemsstat och som utstationeras till en annan med<SPAN class="ft66">­ </SPAN>lemsstat fortsatt behandlas likadant som ursprungsmed<SPAN class="ft66">­ </SPAN>lemsstatens medborgare under den tid utstationeringen varar vad avser de anställningsvillkor som inte påverkas av tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direk<SPAN class="ft66">­ </SPAN>tiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstatione<SPAN class="ft66">­ </SPAN>ring av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (<SPAN class="ft72">1</SPAN>).</P> <P class="p286 ft32"><SPAN class="ft40">(8)</SPAN><SPAN class="ft71">Tredjelandsmedborgare som har beviljats ställning som varaktigt bosatta i enlighet med rådets direktiv 2003/109/EG av den 25 november 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning (</SPAN><SPAN class="ft72">2</SPAN>) bör inte om<SPAN class="ft66">­ </SPAN>fattas av detta direktiv med hänsyn till deras mer privi<SPAN class="ft66">­ </SPAN>legierade ställning och deras särskilda typ av uppehålls<SPAN class="ft66">­ </SPAN>tillstånd, <NOBR>”EU-uppehållstillstånd</NOBR> för varaktigt bosatta”.</P> <P class="p287 ft3"><SPAN class="ft40">(9)</SPAN><SPAN class="ft73">Tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstats territorium för säsongsarbete bör inte om</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>fattas av detta direktiv med hänsyn till att deras ställning är av tillfällig art.</P> <P class="p288 ft32"><SPAN class="ft40">(10)</SPAN><SPAN class="ft74">Medlemsstaternas skyldighet att fastställa om ansökan ska göras av en tredjelandsmedborgare eller av dennes arbets</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>givare bör inte påverka de arrangemang enligt vilka båda dessa ska medverka i förfarandet. Medlemsstaten bör be<SPAN class="ft66">­ </SPAN>sluta huruvida ansökan om ett kombinerat tillstånd ska göras i den mottagande medlemsstaten eller från ett tred<SPAN class="ft66">­ </SPAN>jeland. I de fall en tredjelandsmedborgare inte får göra en ansökan från ett tredjeland, bör medlemsstaterna se till att ansökan kan göras av arbetsgivaren i den mottagande medlemsstaten.</P> <P class="p289 ft3"><SPAN class="ft40">(11)</SPAN><SPAN class="ft75">Direktivets bestämmelser om ett enda ansökningsför</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>farande och om kombinerat tillstånd bör inte avse en<SPAN class="ft62">­ </SPAN>hetliga viseringar eller viseringar för längre vistelse.</P> <P class="p288 ft32"><SPAN class="ft40">(12)</SPAN><SPAN class="ft74">Att en behörig myndighet utses enligt detta direktiv bör inte påverka den roll och det ansvar som andra myndig</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>heter och i förekommande fall arbetsmarknadens parter har i fråga om att pröva och fatta beslut om ansökan.</P> <P class="p290 ft3"><SPAN class="ft40">(13)</SPAN><SPAN class="ft75">Tidsfristen för att fatta ett beslut om ansökan bör inte inbegripa den tid som är nödvändig för erkännande av yrkeskvalifikationer eller för utfärdande av en visering. Detta direktiv bör inte påverka nationella förfaranden för erkännande av examensbevis.</SPAN></P> <P class="p291 ft33">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EGT L 18, 21.1.1997, s. 1. (<SPAN class="ft67">2</SPAN>) EUT L 16, 23.1.2004, s. 44.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p292 ft6"><SPAN class="ft40">(14)</SPAN><SPAN class="ft76">Det kombinerade tillståndet bör utformas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd</SPAN></P> <P class="p293 ft6">för medborgare i tredjeland (<SPAN class="ft63">3</SPAN>), vilket gör det möjligt för medlemsstaterna att föra in ytterligare uppgifter, i synnerhet uppgifter om huruvida personen har tillstånd att arbeta eller inte. Bland annat för att uppnå en bättre kontroll av invandringen bör medlemsstaterna inte en<SPAN class="ft77">­ </SPAN>dast i det kombinerade tillståndet, utan även i andra uppehållstillstånd som utfärdas, lämna upplysningar om arbetstillstånd, oberoende av vilken typ av tillstånd eller uppehållshandling som har legat till grund för att tredje<SPAN class="ft77">­ </SPAN>landsmedborgaren har beviljats inresa till medlemsstatens territorium och fått tillträde till arbetsmarknaden i med<SPAN class="ft77">­ </SPAN>lemsstaten.</P> <P class="p294 ft3"><SPAN class="ft40">(15)</SPAN><SPAN class="ft78">Bestämmelserna i detta direktiv om uppehållstillstånd för andra ändamål än arbete bör endast tillämpas i fråga om tillståndets utformning och inte påverka unionsbestäm</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>melser eller nationella bestämmelser som rör förfaranden för att bevilja inresa och vistelse och förfaranden för att utfärda sådana tillstånd.</P> <P class="p295 ft6"><SPAN class="ft40">(16)</SPAN><SPAN class="ft76">Bestämmelserna i detta direktiv om ett kombinerat till</SPAN><SPAN class="ft77">­ </SPAN>stånd och om uppehållstillstånd som utfärdas för andra ändamål än arbete bör inte hindra medlemsstaterna från att utfärda kompletterande pappershandlingar för att kunna ge mer exakt information om anställningsförhål<SPAN class="ft77">­ </SPAN>landet, när det på uppehållstillståndet inte finns tillräck<SPAN class="ft77">­ </SPAN>ligt med plats. Sådana handlingar kan tjäna till att för<SPAN class="ft77">­ </SPAN>hindra utnyttjande av tredjelandsmedborgare och be<SPAN class="ft77">­ </SPAN>kämpa olaglig anställning men bör vara frivilligt för med<SPAN class="ft77">­ </SPAN>lemsstaterna och inte ersätta ett arbetstillstånd, vilket där<SPAN class="ft77">­ </SPAN>med skulle äventyra idén med ett kombinerat tillstånd. De tekniska möjligheter som erbjuds genom artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt a 16 i dess bilaga, kan också användas för att lagra sådana uppgifter på elektronisk väg.</P> <P class="p296 ft50"><SPAN class="ft40">(17)</SPAN><SPAN class="ft79">De villkor och kriterier som kan ligga till grund för att en ansökan om ett kombinerat tillstånd eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd avslås, eller som kan ligga till grund för ett återkallande av ett kom</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>binerat tillstånd, bör vara objektiva och fastställda i den nationella lagstiftningen, inbegripet skyldigheten att iaktta principen om unionsföreträde, som särskilt uttrycks i de relevanta bestämmelserna i anslutningsakterna från år 2003 och 2005. Beslut om avslag och återkallande bör vara vederbörligen motiverade.</P> <P class="p297 ft50"><SPAN class="ft40">(18)</SPAN><SPAN class="ft79">Tredjelandsmedborgare som innehar en giltig resehand</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>ling och ett kombinerat tillstånd som har utfärdats av en medlemsstat som tillämpar Schengenregelverket fullt ut bör få tillstånd att resa in och röra sig fritt på de med<SPAN class="ft69">­ </SPAN>lemsstaters territorium som tillämpar Schengenregelver<SPAN class="ft69">­ </SPAN>ket fullt ut under en period av högst tre månader under en sexmånadersperiod i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 av den 15 mars 2006 om en gemenskapskodex om gränspassage för</P> <P class="p215 ft33">(<SPAN class="ft67">3</SPAN>) EGT L 157, 15.6.2002, s. 1.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315348x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p266 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">L 343/3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p298 ft32">personer (kodex om Schengengränserna) (<SPAN class="ft72">1</SPAN>) och artikel 21 i konventionen om tillämpning av Schengen<SPAN class="ft66">­ </SPAN>avtalet av den 14 juni 1985 mellan regeringarna i Bene<SPAN class="ft66">­ </SPAN>luxstaterna, Förbundsrepubliken Tyskland och Republi<SPAN class="ft66">­ </SPAN>ken Frankrike om gradvis avskaffande av kontroller vid de gemensamma gränserna (<SPAN class="ft72">2</SPAN>) (Schengenkonventionen).</P> <P class="p299 ft50"><SPAN class="ft40">(19)</SPAN><SPAN class="ft79">I avsaknad av horisontell unionslagstiftning har tredje</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>landsmedborgare olika rättigheter beroende på i vilken medlemsstat de arbetar och vilken nationalitet de har. För att vidareutveckla en konsekvent invandringspolitik och minska skillnaderna i rättigheter mellan unionsmed<SPAN class="ft69">­ </SPAN>borgare och tredjelandsmedborgare som arbetar lagligen i en medlemsstat, och för att komplettera de befintliga reglerna om invandring bör det fastställas en uppsättning rättigheter, för att särskilt precisera de områden på vilka arbetstagare från tredjeland som har rest in lagligen i en medlemsstat, men ännu inte har ställning som varaktigt bosatta, ges samma rättigheter som medlemsstatens egna medborgare. Avsikten med dessa bestämmelser är att skapa ett minimum av likvärdiga förutsättningar inom unionen, erkänna att sådana tredjelandsmedborgare ge<SPAN class="ft69">­ </SPAN>nom sitt arbete och genom sina skatteinbetalningar bi<SPAN class="ft69">­ </SPAN>drar till unionens ekonomi samt motverka orättvis kon<SPAN class="ft69">­ </SPAN>kurrens mellan en medlemsstats egna medborgare och tredjelandsmedborgare till följd av ett eventuellt utnytt<SPAN class="ft69">­ </SPAN>jande av de sistnämnda. Utan att det påverkar tolkningen av begreppet <SPAN class="ft49">anställningsförhållande </SPAN>i annan unionsrätt bör den definition av <SPAN class="ft49">arbetstagare från tredjeland </SPAN>som fastställs i</P> <P class="p300 ft3">detta direktiv avse en tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstats territorium och som är lagligen bosatt där och har tillstånd att arbeta där som anställd enligt nationell rätt och/eller praxis i den medlemsstaten.</P> <P class="p301 ft50"><SPAN class="ft40">(20)</SPAN><SPAN class="ft79">Alla tredjelandsmedborgare som lagligen vistas och arbe</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>tar i en medlemsstat bör omfattas av åtminstone en gemensam uppsättning rättigheter som baseras på likabe<SPAN class="ft69">­ </SPAN>handling med medborgarna i deras mottagande med<SPAN class="ft69">­ </SPAN>lemsstat, oberoende av för vilket ändamål eller på vilken grund de ursprungligen beviljades inresa. Rätten till lika<SPAN class="ft69">­ </SPAN>behandling på de områden som anges i detta direktiv bör inte endast omfatta tredjelandsmedborgare som har be<SPAN class="ft69">­ </SPAN>viljats inresa till en medlemsstat för arbete, utan även dem som har beviljats inresa för andra ändamål och som har fått tillträde till den medlemsstatens arbetsmark<SPAN class="ft69">­</SPAN></P> <P class="p302 ft50">nad i enlighet med andra bestämmelser i unionsrätten eller i nationell rätt, inbegripet familjemedlemmar till en tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa i med<SPAN class="ft69">­ </SPAN>lemsstaten enligt rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening (<SPAN class="ft72">3</SPAN>), tredjelandsmedborgare som beviljats inresa till en med<SPAN class="ft69">­ </SPAN>lemsstats territorium enligt rådets direktiv 2004/114/EG av den 13 december 2004 om villkoren för tredjelands<SPAN class="ft69">­ </SPAN>medborgares inresa och vistelse för studier, elevutbyte, oavlönad yrkesutbildning eller volontärarbete (<SPAN class="ft72">4</SPAN>) och fors<SPAN class="ft69">­ </SPAN>kare som har beviljats inresa enligt rådets direktiv</P> <P class="p303 ft24">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EUT L 105, 13.4.2006, s. 1. (<SPAN class="ft67">2</SPAN>) EGT L 239, 22.9.2000, s. 19. (<SPAN class="ft67">3</SPAN>) EUT L 251, 3.10.2003, s. 12. (<SPAN class="ft67">4</SPAN>) EUT L 375, 23.12.2004, s. 12.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p304 ft50">2005/71/EG av den 12 oktober 2005 om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse</P> <P class="p305 ft3">i forskningssyfte (<SPAN class="ft63">5</SPAN>).</P> <P class="p306 ft32"><SPAN class="ft40">(21)</SPAN><SPAN class="ft80">Rätten till likabehandling på vissa angivna områden bör vara strikt kopplad till att tredjelandsmedborgaren vistas lagligen och har fått tillträde till arbetsmarknaden i en medlemsstat, vilket framgår av det kombinerade tillstånd som ger rätt att vistas och arbeta och av uppehållstill</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>stånd som har utfärdats för andra ändamål och som innehåller information om tillstånd att arbeta.</P> <P class="p307 ft3"><SPAN class="ft40">(22)</SPAN><SPAN class="ft78">De arbetsvillkor som avses i detta direktiv bör omfatta åtminstone lön, uppsägning, hälsa och säkerhet på ar</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>betsplatsen, arbetstider och ledighet, med beaktande av gällande kollektivavtal.</P> <P class="p308 ft50"><SPAN class="ft40">(23)</SPAN><SPAN class="ft79">En medlemsstat bör erkänna yrkeskvalifikationer som en tredjelandsmedborgare har förvärvat i en annan med</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>lemsstat på samma sätt som för unionsmedborgare och bör beakta kvalifikationer som har förvärvats i ett tredje<SPAN class="ft69">­ </SPAN>land i enlighet med Europaparlamentets och rådets direk<SPAN class="ft69">­ </SPAN>tiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkän<SPAN class="ft69">­ </SPAN>nande av yrkeskvalifikationer (<SPAN class="ft72">6</SPAN>). Den rätt till likabehand<SPAN class="ft69">­ </SPAN>ling som ges arbetstagare från tredjeland i fråga om er<SPAN class="ft69">­ </SPAN>kännande av examensbevis, utbildningsbevis för teore<SPAN class="ft69">­ </SPAN>tiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlig<SPAN class="ft69">­ </SPAN>het med relevanta nationella förfaranden bör inte påverka medlemsstaternas behörighet att bevilja sådana arbets<SPAN class="ft69">­ </SPAN>tagare från tredjeland tillträde till sina arbetsmarknader.</P> <P class="p309 ft3"><SPAN class="ft40">(24)</SPAN><SPAN class="ft78">Arbetstagare från tredjeland bör åtnjuta likabehandling med avseende på social trygghet. I Europaparlamentets</SPAN></P> <P class="p310 ft50">och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghets<SPAN class="ft69">­ </SPAN>systemen (<SPAN class="ft72">7</SPAN>) anges grenar av social trygghet. Bestämmel<SPAN class="ft69">­ </SPAN>serna om likabehandling i fråga om social trygghet i detta direktiv bör också vara tillämpliga på arbetstagare som medges inresa till en medlemsstat direkt från ett tredje<SPAN class="ft69">­ </SPAN>land. Detta direktiv bör dock inte tillerkänna arbetstagare från ett tredjeland fler rättigheter än de som redan före<SPAN class="ft69">­ </SPAN>skrivs i gällande unionsrätt på området social trygghet för tredjelandsmedborgare som har gränsöverskridande an<SPAN class="ft69">­ </SPAN>knytning. Vidare bör direktivet inte tillerkänna rättigheter i situationer som inte omfattas av unionsrätten, såsom i förhållande till familjemedlemmar som är bosatta i ett tredjeland. Detta direktiv bör endast bevilja rättigheter för familjemedlemmar som i samband med familjeåter<SPAN class="ft69">­ </SPAN>förening ansluter sig till en arbetstagare från tredjeland för att vistas i en medlemsstat eller för familjemedlemmar som redan vistas lagligen i den medlemsstaten.</P> <P class="p311 ft33">(<SPAN class="ft67">5</SPAN>) EUT L 289, 3.11.2005, s. 15. (<SPAN class="ft67">6</SPAN>) EUT L 255, 30.9.2005, s. 22. (<SPAN class="ft67">7</SPAN>) EUT L 166, 30.4.2004, s. 1.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315349x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td83"><SPAN class="p3 ft3">L 343/4</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p18 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td79"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td89"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td90"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p285 ft50"><SPAN class="ft40">(25)</SPAN><SPAN class="ft81">Medlemsstaterna bör åtminstone säkerställa likabehand</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>ling för tredjelandsmedborgare som är anställda eller som efter en minimiperiod av anställning har registrerats</P> <P class="p312 ft6">som arbetslösa. Ingen begränsning av likabehandlingen i fråga om social trygghet enligt detta direktiv bör påverka de rättigheter som tillerkänns enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förord<SPAN class="ft77">­ </SPAN>ningar (<SPAN class="ft63">1</SPAN>).</P> <P class="p290 ft3"><SPAN class="ft40">(26)</SPAN><SPAN class="ft75">Unionsrätten begränsar inte medlemsstaternas behörighet att utforma sina sociala trygghetssystem. I avsaknad av harmonisering på unionsnivå ankommer det följaktligen på varje medlemsstat att bestämma villkoren för bevil</SPAN><SPAN class="ft82">­ </SPAN>jande av sociala trygghetsförmåner, förmånernas storlek och under hur lång tid som de ska utgå. Medlemsstaterna är vid utövandet av denna behörighet emellertid skyldiga att iaktta unionsrätten.</P> <P class="p313 ft3"><SPAN class="ft40">(27)</SPAN><SPAN class="ft75">Likabehandling av arbetstagare från tredjeland bör inte avse sådana yrkesutbildningsåtgärder som finansieras ge</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>nom sociala biståndssystem.</P> <P class="p314 ft32"><SPAN class="ft40">(28)</SPAN><SPAN class="ft74">Detta direktiv bör tillämpas utan att det påverkar tillämp</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>ningen av förmånligare bestämmelser i unionsrätten och i tillämpliga internationella instrument.</P> <P class="p315 ft50"><SPAN class="ft40">(29)</SPAN><SPAN class="ft81">Medlemsstaterna bör genomföra bestämmelserna i detta direktiv utan diskriminering på grund av kön, ras, hud</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>färg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögen<SPAN class="ft69">­ </SPAN>het, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, i enlighet med rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehand<SPAN class="ft69">­ </SPAN>ling av personer oavsett deras ras eller etniska ur<SPAN class="ft69">­</SPAN></P> <P class="p316 ft3">sprung (<SPAN class="ft63">2</SPAN>) och rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (<SPAN class="ft63">3</SPAN>).</P> <P class="p317 ft50"><SPAN class="ft40">(30)</SPAN><SPAN class="ft81">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att fastställa ett enda ansökningsförfarande för utfärdande av ett kom</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>binerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att arbeta på en medlemsstats territorium och en gemensam uppsätt<SPAN class="ft69">­ </SPAN>ning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vi<SPAN class="ft69">­ </SPAN>stas lagligen i en medlemsstat, inte i tillräcklig utsträck<SPAN class="ft69">­ </SPAN>ning kan uppnås av medlemsstaterna och därför, på grund av åtgärdens omfattning och verkningar, bättre kan uppnås på unionsnivå, får unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen <NOBR>(EU-fördraget).</NOBR> I enlighet med</P> <P class="p318 ft33">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EUT L 344, 29.12.2010, s. 1. (<SPAN class="ft67">2</SPAN>) EGT L 180, 19.7.2000, s. 22. (<SPAN class="ft67">3</SPAN>) EGT L 303, 2.12.2000, s. 16.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p319 ft3">proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta di<SPAN class="ft62">­ </SPAN>rektiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P> <P class="p320 ft32"><SPAN class="ft40">(31)</SPAN><SPAN class="ft80">Detta direktiv står i överensstämmelse med de grundläg</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>gande rättigheter och de principer som erkänns i Euro<SPAN class="ft66">­ </SPAN>peiska unionens stadga om de grundläggande rättighe<SPAN class="ft66">­ </SPAN>terna, i enlighet med artikel 6.1 i <NOBR>EU-fördraget.</NOBR></P> <P class="p321 ft50"><SPAN class="ft40">(32)</SPAN><SPAN class="ft79">I enlighet med den gemensamma politiska förklaringen från medlemsstaterna och kommissionen om förklarande dokument av den 28 september 2011 har medlemssta</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>terna åtagit sig att, i de fall detta är berättigat, låta an<SPAN class="ft69">­ </SPAN>mälan av införlivandeåtgärder åtföljas av ett eller flera dokument som förklarar förhållandet mellan de olika delarna i direktivet och motsvarande delar i de nationella instrumenten för införlivande. Med avseende på detta direktiv anser lagstiftaren att översändandet av sådana dokument är berättigat.</P> <P class="p322 ft32"><SPAN class="ft40">(33)</SPAN><SPAN class="ft80">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll (nr 21) om Förenade kungarikets och Irlands ställning, fogat till EU- fördraget och </SPAN><NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> och utan att det påverkar tillämpningen av artikel 4 i det protokollet, deltar dessa medlemsstater inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på dem.</P> <P class="p321 ft32"><SPAN class="ft40">(34)</SPAN><SPAN class="ft80">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll (nr 22) om Danmarks ställning, fogat till </SPAN><NOBR>EU-fördraget</NOBR> och <NOBR>EUF-för<SPAN class="ft66">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft66"> </SPAN>draget, deltar Danmark inte i antagandet av detta beslut, som inte är bindande för eller tillämpligt på Danmark.</P> <P class="p323 ft33">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P> <P class="p324 ft33">KAPITEL I</P> <P class="p325 ft83">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER</P> <P class="p326 ft4">Artikel 1</P> <P class="p327 ft19">Syfte</P> <P class="p328 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft84">I detta direktiv fastställs</SPAN></P> <P class="p329 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">ett enda ansökningsförfarande för utfärdande av ett kom</SPAN><SPAN class="ft82">­ </SPAN>binerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och ar<SPAN class="ft82">­ </SPAN>beta på en medlemsstats territorium, i syfte att förenkla för<SPAN class="ft82">­ </SPAN>farandena vid deras inresa och att underlätta kontrollen av deras ställning, och</P> <P class="p330 ft3"><SPAN class="ft33">b)</SPAN><SPAN class="ft85">en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat, oavsett för vilket syfte de ursprungligen tillåtits inresa till den medlems</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>statens territorium, grundade på likabehandling i förhållande till den medlemsstatens medborgare.</P> <P class="p331 ft3">2. Detta direktiv påverkar inte medlemsstaternas behörighet att bevilja tredjelandsmedborgares tillträde till sina arbetsmark<SPAN class="ft62">­ </SPAN>nader.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315350x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p266 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">L 343/5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p332 ft4">Artikel 2</P> <P class="p333 ft19">Definitioner</P> <P class="p235 ft3">I detta direktiv gäller följande definitioner:</P> <P class="p334 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft86">tredjelandsmedborgare: en person som inte är unionsmed</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>borgare i den mening som avses i artikel 20.1 i <NOBR>EUF-för<SPAN class="ft62">­</SPAN></NOBR><SPAN class="ft62"> </SPAN>draget.</P> <P class="p335 ft3"><SPAN class="ft32">b)</SPAN><SPAN class="ft85">arbetstagare från tredjeland: en tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en medlemsstats territorium, lagligen vistas där och har tillstånd att arbeta som anställd enligt nationell rätt och/eller praxis i den medlemsstaten.</SPAN></P> <P class="p336 ft3"><SPAN class="ft32">c)</SPAN><SPAN class="ft86">kombinerat tillstånd: ett uppehållstillstånd som utfärdas av myndigheterna i en medlemsstat och som ger en tredjelands</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>medborgare rätt att lagligen vistas på dess territorium för att arbeta där.</P> <P class="p337 ft50"><SPAN class="ft50">d)</SPAN><SPAN class="ft87">ett enda ansökningsförfarande: ett förfarande som, på grund</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>val av en enda ansökan om tillstånd att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium som inges av en tredjelands<SPAN class="ft69">­</SPAN></P> <P class="p338 ft3">medborgare eller dennes arbetsgivare, leder till ett beslut om denna ansökan om ett kombinerat tillstånd.</P> <P class="p339 ft4">Artikel 3</P> <P class="p340 ft19">Tillämpningsområde</P> <P class="p328 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft84">Detta direktiv är tillämpligt på</SPAN></P> <P class="p341 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">tredjelandsmedborgare som ansöker om att få vistas i en medlemsstat för att arbeta,</SPAN></P> <P class="p342 ft3"><SPAN class="ft32">b)</SPAN><SPAN class="ft25">tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en med</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>lemsstat i andra syften än arbete i enlighet med unionsrätt eller nationell rätt, har tillstånd att arbeta och har ett uppe<SPAN class="ft62">­ </SPAN>hållstillstånd i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002, och</P> <P class="p343 ft3"><SPAN class="ft32">c)</SPAN><SPAN class="ft85">tredjelandsmedborgare som har beviljats inresa till en med</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>lemsstat för att arbeta i enlighet med unionsrätt eller natio<SPAN class="ft62">­ </SPAN>nell rätt.</P> <P class="p344 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft84">Direktivet ska inte tillämpas på tredjelandsmedborgare</SPAN></P> <P class="p342 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">som är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat eller som utövar sin rätt till fri rörlighet inom unio</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>nen i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och up<SPAN class="ft62">­ </SPAN>pehålla sig inom medlemsstaternas territorier (<SPAN class="ft63">1</SPAN>),</P> <P class="p345 ft33">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EUT L 158, 30.4.2004, s. 77.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p346 ft32"><SPAN class="ft32">b)</SPAN><SPAN class="ft88">som, i likhet med sina familjemedlemmar och oavsett med</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>borgarskap, har rätt till fri rörlighet motsvarande unionsmed<SPAN class="ft66">­ </SPAN>borgares rättigheter enligt avtal mellan antingen unionen och medlemsstaterna eller unionen och tredjeländer,</P> <P class="p347 ft3"><SPAN class="ft32">c)</SPAN><SPAN class="ft85">som är utstationerade, så länge som de är utstationerade,</SPAN></P> <P class="p348 ft3"><SPAN class="ft32">d)</SPAN><SPAN class="ft25">som har ansökt om eller beviljats inresa till en medlemsstats territorium för att arbeta i egenskap av personer som för</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>flyttas inom företag,</P> <P class="p349 ft32"><SPAN class="ft32">e)</SPAN><SPAN class="ft89">som har ansökt om eller beviljats inresa till en medlemsstats territorium som säsongsarbetare eller au pairer,</SPAN></P> <P class="p350 ft3"><SPAN class="ft40">f)</SPAN><SPAN class="ft90">som har rätt att vistas i en medlemsstat på grundval av</SPAN></P> <P class="p351 ft3">tillfälligt skydd eller som har ansökt om rätt till vistelse där på den grunden och väntar på ett beslut om sin ställ<SPAN class="ft62">­ </SPAN>ning,</P> <P class="p352 ft6"><SPAN class="ft50">g)</SPAN><SPAN class="ft91">som åtnjuter internationellt skydd enligt rådets direktiv 2004/83/EG av den 29 april 2004 om miniminormer för när tredjelandsmedborgare eller statslösa personer ska be</SPAN><SPAN class="ft77">­ </SPAN>traktas som flyktingar eller som personer som av andra skäl behöver internationellt skydd samt om dessa personers rättsliga ställning och om innehållet i det beviljade skyd<SPAN class="ft77">­ </SPAN>det (<SPAN class="ft63">2</SPAN>), eller har ansökt om internationellt skydd enligt det direktivet och vars ansökan ännu inte har lett till ett slutligt beslut,</P> <P class="p353 ft3"><SPAN class="ft32">h)</SPAN><SPAN class="ft25">som åtnjuter skydd i enlighet med nationell rätt, internatio</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>nella förpliktelser eller praxis i en medlemsstat eller har ansökt om skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten och vilkas ansökan ännu inte har lett till ett slutligt beslut,</P> <P class="p352 ft3"><SPAN class="ft3">i)</SPAN><SPAN class="ft90">som är varaktigt bosatta i enlighet med direktiv 2003/109/EG,</SPAN></P> <P class="p348 ft3"><SPAN class="ft3">j)</SPAN><SPAN class="ft90">vilkas avvisning eller utvisning har skjutits upp av faktiska eller rättsliga skäl,</SPAN></P> <P class="p354 ft3"><SPAN class="ft3">k)</SPAN><SPAN class="ft25">som har ansökt om eller beviljats inresa till en medlemsstats territorium som egenföretagare,</SPAN></P> <P class="p354 ft3"><SPAN class="ft3">l)</SPAN><SPAN class="ft90">som har ansökt om eller beviljats inresa för att arbeta som sjömän eller i någon annan kapacitet ombord på ett fartyg som är registrerat i en medlemsstat eller som seglar under en medlemsstats flagg.</SPAN></P> <P class="p355 ft32">3. Medlemsstaterna får besluta att kapitel II inte ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som antingen beviljats tillstånd att arbeta på en medlemsstats territorium under högst sex månader eller har beviljats inresa till en medlemsstat för studier.</P> <P class="p112 ft33">(<SPAN class="ft67">2</SPAN>) EUT L 304, 30.9.2004, s. 12.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315351x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td83"><SPAN class="p3 ft3">L 343/6</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p18 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td79"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td89"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td90"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p356 ft3">4. Kapitel II ska inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som har tillstånd att arbeta på grundval av en visering.</P> <P class="p357 ft33">KAPITEL II</P> <P class="p358 ft83">ETT ENDA ANSÖKNINGSFÖRFARANDE OCH ETT KOMBIN-</P> <P class="p359 ft83">ERAT TILLSTÅND</P> <P class="p360 ft4">Artikel 4</P> <P class="p361 ft19">Ett enda ansökningsförfarande</P> <P class="p362 ft6">1. En ansökan om ett kombinerat tillstånd, eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd ska ges in i ett enda ansökningsförfarande. Medlemsstaterna ska fastställa huruvida ansökningar om ett kombinerat tillstånd ska göras av tredje<SPAN class="ft77">­ </SPAN>landsmedborgaren eller av tredjelandsmedborgarens arbets<SPAN class="ft77">­ </SPAN>givare. Medlemsstaterna får också besluta om att godta en an<SPAN class="ft77">­ </SPAN>sökan från någon av dessa två. Om ansökan ska ges in av tredjelandsmedborgaren, ska medlemsstaterna tillåta att den ges in från ett tredjeland eller, om detta föreskrivs i nationell rätt, på den medlemsstats territorium där tredjelandsmedborga<SPAN class="ft77">­ </SPAN>ren vistas.</P> <P class="p363 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft84">Medlemsstaterna ska pröva en ansökan som gjorts enligt punkt 1 och fatta ett beslut om att utfärda, ändra eller förlänga det kombinerade tillståndet, om sökanden uppfyller de kriterier som anges i unionsrätten eller nationell rätt. Beslutet om att utfärda, ändra eller förlänga det kombinerade tillståndet ska utgöra en enda administrativ handling som omfattar både up</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>pehållstillstånd och arbetstillstånd.</P> <P class="p364 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft84">Det enda ansökningsförfarandet ska inte påverka det vise</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>ringsförfarande som kan krävas för den första inresan.</P> <P class="p365 ft32"><SPAN class="ft32">4.</SPAN><SPAN class="ft92">Om de föreskrivna villkoren är uppfyllda, ska medlems</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>staterna utfärda ett kombinerat tillstånd till tredjelandsmedbor<SPAN class="ft66">­ </SPAN>gare som ansöker om inresa och till tredjelandsmedborgare som redan beviljats inresa och som efter det att de nationella genom<SPAN class="ft66">­ </SPAN>förandebestämmelserna trätt i kraft ansöker om förlängning eller ändring av sitt uppehållstillstånd.</P> <P class="p366 ft4">Artikel 5</P> <P class="p367 ft19">Behörig myndighet</P> <P class="p368 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft84">Medlemsstaterna ska utse den myndighet som ska vara behörig att ta emot ansökan och att utfärda det kombinerade tillståndet.</SPAN></P> <P class="p365 ft32"><SPAN class="ft32">2.</SPAN><SPAN class="ft92">Den behöriga myndigheten ska fatta beslut om den full</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>ständiga ansökan så snart som möjligt, och under alla omstän<SPAN class="ft66">­ </SPAN>digheter senast fyra månader från den dag då ansökan gavs in.</P> <P class="p369 ft3">Den tidsfrist som anges i första stycket får i undantagsfall för<SPAN class="ft62">­ </SPAN>längas, om prövningen av ansökan är komplicerad.</P> <P class="p369 ft3">Om inget beslut har fattats när tidsfristen i denna punkt löper ut, ska konsekvenserna fastställas i nationell rätt.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p370 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft93">Den behöriga myndigheten ska skriftligen underrätta sö</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>kanden om beslutet i enlighet med förfarandena för underrät<SPAN class="ft62">­ </SPAN>telser i relevant nationell lagstiftning.</P> <P class="p371 ft50"><SPAN class="ft50">4.</SPAN><SPAN class="ft94">Om de uppgifter eller handlingar som ges in till stöd för ansökan är ofullständiga enligt kriterierna i nationell rätt, ska den behöriga myndigheten skriftligen underrätta sökanden om vilka kompletterande uppgifter eller handlingar som krävs och fastställa en rimlig tidsfrist för deras inlämnande. Den tidsfrist som anges i punkt 2 ska upphöra att löpa fram till dess att den behöriga myndigheten eller andra relevanta myndigheter har mottagit de kompletterande uppgifter som krävs. Om dessa kompletterande uppgifter eller handlingar inte har lämnats inom tidsfristen, får den behöriga myndigheten avslå ansökan.</SPAN></P> <P class="p372 ft4">Artikel 6</P> <P class="p373 ft19">Kombinerat tillstånd</P> <P class="p374 ft3">1. Medlemsstaterna ska utfärda ett kombinerat tillstånd med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i för<SPAN class="ft62">­ </SPAN>ordning (EG) nr 1030/2002 och lämna upplysningar om arbets<SPAN class="ft62">­ </SPAN>tillstånd i enlighet med vad som anges i punkt a <NOBR>7.5–9</NOBR> i den förordningens bilaga.</P> <P class="p375 ft3">Medlemsstaterna får på papper ange ytterligare uppgifter rö<SPAN class="ft82">­ </SPAN>rande tredjelandsmedborgarens anställningsförhållanden (t.ex. arbetsgivarens namn och adress, arbetsplats, typ av arbete, ar<SPAN class="ft82">­ </SPAN>betstid, lön) eller lagra sådana uppgifter på elektronisk väg så<SPAN class="ft82">­ </SPAN>som avses i artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt a 16 i dess bilaga.</P> <P class="p376 ft3">2. Vid utfärdande av det kombinerade tillståndet ska med<SPAN class="ft62">­ </SPAN>lemsstaterna inte utfärda några ytterligare tillstånd som bevis för att tillträde ges till arbetsmarknaden.</P> <P class="p377 ft4">Artikel 7</P> <P class="p378 ft19">Uppehållstillstånd för andra ändamål än arbete</P> <P class="p374 ft3">1. När medlemsstaterna utfärdar uppehållstillstånd i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002 ska de lämna upplysningar om rätten att arbeta, oberoende av vilken typ av tillstånd det är fråga om.</P> <P class="p379 ft3">Medlemsstaterna får på papper ange ytterligare uppgifter rö<SPAN class="ft82">­ </SPAN>rande tredjelandsmedborgarens anställningsförhållanden (t.ex. arbetsgivarens namn och adress, arbetsplats, typ av arbete, ar<SPAN class="ft82">­ </SPAN>betstid, lön) eller lagra sådana uppgifter på elektronisk väg så<SPAN class="ft82">­ </SPAN>som avses i artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt a 16 i dess bilaga.</P> <P class="p380 ft3">2. Vid utfärdande av uppehållstillstånd i enlighet med för<SPAN class="ft62">­ </SPAN>ordning (EG) nr 1030/2002 ska medlemsstaterna inte utfärda några ytterligare tillstånd som bevis för att tillträde ges till arbetsmarknaden.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315352x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p266 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">L 343/7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p332 ft4">Artikel 8</P> <P class="p381 ft19">Förfarandegarantier</P> <P class="p382 ft32"><SPAN class="ft32">1.</SPAN><SPAN class="ft92">Skälen för ett beslut om att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd eller om att återkalla ett kombinerat till</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>stånd, som fattas på grundval av kriterier som anges i unions<SPAN class="ft66">­ </SPAN>rätten eller nationell rätt ska lämnas i en skriftlig underrättelse.</P> <P class="p383 ft32"><SPAN class="ft32">2.</SPAN><SPAN class="ft92">Ett beslut om att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd eller om ändring eller förlängning av ett kombinerat tillstånd eller om att återkalla ett kombinerat tillstånd ska kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt. I den skriftliga underrättelse som avses i punkt 1 ska det anges till vilken domstol eller administrativ myndighet den be</SPAN><SPAN class="ft66">­ </SPAN>rörda personen kan överklaga och tidsfristen för detta.</P> <P class="p384 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft84">En ansökan får anses som ej godtagbar på grund av an</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>talet tredjelandsmedborgare som beviljas inresa för anställning och behöver på den grunden inte behandlas.</P> <P class="p385 ft4">Artikel 9</P> <P class="p386 ft19">Tillgång till information</P> <P class="p382 ft32">Medlemsstaterna ska på begäran ge tredjelandsmedborgaren och den framtida arbetsgivaren adekvat information om vilka hand<SPAN class="ft66">­ </SPAN>lingar som krävs för att lämna in en fullständig ansökan.</P> <P class="p387 ft4">Artikel 10</P> <P class="p388 ft19">Avgifter</P> <P class="p389 ft3">Medlemsstaterna får begära att sökande betalar avgifter, när det är lämpligt, för handläggningen av ansökningar i enlighet med detta direktiv. Avgiftsnivåerna ska i dessa fall vara proportio<SPAN class="ft82">­ </SPAN>nella och får bygga på principen om att avgifter ska motsvara de tjänster som faktiskt tillhandahålls för handläggning av an<SPAN class="ft82">­ </SPAN>sökningar och utfärdandet av tillstånd.</P> <P class="p390 ft4">Artikel 11</P> <P class="p391 ft19">Rättigheter som följer av det kombinerade tillståndet</P> <P class="p389 ft3">När ett kombinerat tillstånd har utfärdats i enlighet med natio<SPAN class="ft62">­ </SPAN>nell rätt, ska det under sin giltighetstid minst ge innehavaren rätt att</P> <P class="p392 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">resa in till och vistas på den medlemsstats territorium som utfärdat det kombinerade tillståndet, under förutsättning att innehavaren uppfyller alla villkor enligt nationell rätt för inresa och vistelse i landet,</SPAN></P> <P class="p392 ft3"><SPAN class="ft32">b)</SPAN><SPAN class="ft25">ha fritt tillträde till hela territoriet i den medlemsstat som utfärdar det kombinerade tillståndet, inom de gränser som föreskrivs i nationell rätt,</SPAN></P> <P class="p393 ft3"><SPAN class="ft32">c)</SPAN><SPAN class="ft85">bedriva den specifika yrkesverksamhet som medges enligt det kombinerade tillståndet i enlighet med nationell rätt,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p394 ft3"><SPAN class="ft32">d)</SPAN><SPAN class="ft25">informeras om sina rättigheter som enligt detta direktiv och/ eller nationell rätt följer av tillståndet.</SPAN></P> <P class="p395 ft33">KAPITEL III</P> <P class="p396 ft83">RÄTT TILL LIKABEHANDLING</P> <P class="p397 ft4">Artikel 12</P> <P class="p398 ft19">Rätt till likabehandling</P> <P class="p399 ft3">1. Arbetstagare från tredjeland som avses i artikel 3.1 b och c ska åtnjuta likabehandling med medborgarna i den medlems<SPAN class="ft62">­ </SPAN>stat där de vistas när det gäller följande:</P> <P class="p400 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">Arbetsvillkor, inbegripet löne- och uppsägningsvillkor samt villkor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.</SPAN></P> <P class="p401 ft3"><SPAN class="ft32">b)</SPAN><SPAN class="ft25">Föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de förmåner som sådana organisationer tillhandahåller, utan att det påverkar tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ord</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>ning och allmän säkerhet.</P> <P class="p193 ft3"><SPAN class="ft32">c)</SPAN><SPAN class="ft85">Utbildning och yrkesutbildning.</SPAN></P> <P class="p352 ft3"><SPAN class="ft32">d)</SPAN><SPAN class="ft25">Erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden.</SPAN></P> <P class="p401 ft3"><SPAN class="ft32">e)</SPAN><SPAN class="ft85">De grenar av social trygghet som definieras i förordning (EG) nr 883/2004.</SPAN></P> <P class="p402 ft3"><SPAN class="ft40">f)</SPAN><SPAN class="ft90">Skatteförmåner, om arbetstagaren anses ha sin skattemässiga hemvist i den berörda medlemsstaten.</SPAN></P> <P class="p403 ft3"><SPAN class="ft32">g)</SPAN><SPAN class="ft85">Tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt</SPAN></P> <P class="p404 ft32">tillgängliga varor och tjänster, inbegripet förfaranden för att erhålla bostad enligt nationell rätt, utan att detta påverkar avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt.</P> <P class="p215 ft3">h) Rådgivningstjänster som tillhandahålls av arbetsförmedlingar.</P> <P class="p405 ft3">2. Medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling ge<SPAN class="ft62">­ </SPAN>nom att göra följande:</P> <P class="p406 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">Vad gäller punkt 1 c</SPAN></P> <P class="p407 ft3"><SPAN class="ft40">i)</SPAN><SPAN class="ft85">begränsa dess tillämpning till de arbetstagare från tredje</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>land som har anställning eller har haft anställning och är registrerade som arbetslösa,</P> <P class="p408 ft3"><SPAN class="ft40">ii)</SPAN><SPAN class="ft85">undanta de arbetstagare från tredjeland som beviljats in</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>resa till deras territorium i enlighet med direktiv 2004/114/EG,</P> <P class="p409 ft3"><SPAN class="ft3">iii)</SPAN><SPAN class="ft25">undanta stipendier, studiebidrag och studielån eller andra bidrag och lån,</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315353x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td83"><SPAN class="p3 ft3">L 343/8</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p18 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td79"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td89"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td90"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p410 ft3"><SPAN class="ft40">iv)</SPAN><SPAN class="ft25">fastställa specifika villkor i enlighet med nationell rätt, inbegripet krav på språkkunskaper och betalning av ut</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>bildningsavgifter, för tillträde till universitetsutbildning och annan högre utbildning och till yrkesutbildning som inte är direkt kopplad till det specifika arbete som anställningen avser.</P> <P class="p411 ft3"><SPAN class="ft33">b)</SPAN><SPAN class="ft85">Vad gäller punkt 1 e genom att begränsa de rättigheter för arbetstagare från tredjeland som följer av den punkten, men inte begränsa sådana rättigheter för arbetstagare från tredje</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>land som är anställda eller har haft en anställning under en minimiperiod på sex månader och är registrerade som ar<SPAN class="ft62">­ </SPAN>betslösa.</P> <P class="p412 ft3">Medlemsstaterna får dessutom bestämma att punkt 1 e med avseende på familjeförmåner inte ska tillämpas på tredje<SPAN class="ft82">­ </SPAN>landsmedborgare som har fått tillstånd att arbeta i en med<SPAN class="ft82">­ </SPAN>lemsstat för en period på högst sex månader, för tredjelands<SPAN class="ft82">­ </SPAN>medborgare som har beviljats inresa och vistelse för studier eller för tredjelandsmedborgare som har tillstånd att arbeta på grundval av en visering.</P> <P class="p413 ft3"><SPAN class="ft40">c)</SPAN><SPAN class="ft86">Vad gäller punkt 1 f, i fråga om skatteförmåner, begränsa dess tillämpning till fall där den registrerade eller stadigva</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>rande hemvisten för de familjemedlemmar för vilka arbets<SPAN class="ft62">­ </SPAN>tagaren från tredjeland ansöker om förmåner ligger inom den berörda medlemsstatens territorium.</P> <P class="p414 ft3"><SPAN class="ft33">d)</SPAN><SPAN class="ft85">Vad gäller punkt 1 g</SPAN></P> <P class="p415 ft3"><SPAN class="ft40">i)</SPAN><SPAN class="ft25">begränsa dess tillämpning till de arbetstagare från tredje</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>land som har anställning,</P> <P class="p416 ft3"><SPAN class="ft40">ii)</SPAN><SPAN class="ft85">begränsa tillgången till bostäder.</SPAN></P> <P class="p417 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft84">Den rätt till likabehandling som avses i punkt 1 ska inte påverka medlemsstaternas rätt att återkalla eller vägra att för</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>länga uppehållstillstånd som utfärdats enligt detta direktiv, up<SPAN class="ft62">­ </SPAN>pehållstillstånd som utfärdats för andra ändamål än arbete eller andra tillstånd att arbeta i en medlemsstat.</P> <P class="p418 ft50"><SPAN class="ft50">4.</SPAN><SPAN class="ft95">Arbetstagare från tredjeland som flyttar till ett tredjeland, eller deras efterlevande som vistas i tredjeländer och som har rättigheter vilka härleds från arbetstagaren, ska avseende ålder, invaliditet eller död erhålla lagstadgad pension grundad på ar</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>betstagarens tidigare anställning och förvärvad i enlighet med</P> <P class="p419 ft3">den lagstiftning som avses i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, på samma villkor och med samma satser som medborgarna i de berörda medlemsstaterna, när de flyttar till ett tredjeland.</P> <P class="p395 ft33">KAPITEL IV</P> <P class="p420 ft83">SLUTBESTÄMMELSER</P> <P class="p421 ft4">Artikel 13</P> <P class="p422 ft19">Förmånligare bestämmelser</P> <P class="p389 ft3">1. Detta direktiv ska inte påverka tillämpningen av förmån<SPAN class="ft62">­ </SPAN>ligare bestämmelser i</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p423 ft3"><SPAN class="ft32">a)</SPAN><SPAN class="ft85">unionsrätten, inbegripet i bilaterala och multilaterala avtal mellan unionen eller unionen och dess medlemsstater å ena sidan och ett eller flera tredjeländer å andra sidan, eller</SPAN></P> <P class="p424 ft3"><SPAN class="ft33">b)</SPAN><SPAN class="ft85">bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera med</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>lemsstater och ett eller flera tredjeländer.</P> <P class="p425 ft3">2. Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla bestämmelser som är förmånligare för de personer som omfattas av direktivet.</P> <P class="p426 ft4">Artikel 14</P> <P class="p427 ft19">Information till allmänheten</P> <P class="p374 ft3">Varje medlemsstat ska för allmänheten tillgängliggöra regelbun<SPAN class="ft62">­ </SPAN>det uppdaterad information om villkoren för tredjelandsmed<SPAN class="ft62">­ </SPAN>borgares inresa till och vistelse på dess territorium för att arbeta där.</P> <P class="p428 ft4">Artikel 15</P> <P class="p429 ft19">Rapportering</P> <P class="p374 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft93">Kommissionen ska regelbundet och första gången senast den 25 december 2016 förelägga Europaparlamentet och rådet en rapport om tillämpningen av detta direktiv i medlemssta</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>terna och vid behov föreslå de ändringar som den anser nöd<SPAN class="ft62">­ </SPAN>vändiga.</P> <P class="p430 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft84">Medlemsstaterna ska årligen och första gången senast den</SPAN></P> <P class="p431 ft50"><SPAN class="ft50">25</SPAN><SPAN class="ft96">december 2014 till kommissionen lämna statistik över det antal tredjelandsmedborgare för vilka ett kombinerat tillstånd har beviljats under föregående kalenderår, i enlighet med Euro</SPAN><SPAN class="ft69">­ </SPAN>paparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av den</P> <P class="p432 ft3"><SPAN class="ft3">11</SPAN><SPAN class="ft97">juli 2007 om gemenskapsstatistik över migration och inter</SPAN><SPAN class="ft62">­ </SPAN>nationellt skydd (<SPAN class="ft63">1</SPAN>).</P> <P class="p433 ft4">Artikel 16</P> <P class="p333 ft19">Införlivande</P> <P class="p434 ft32">1. Medlemsstaterna ska senast den 25 december 2013 sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska till kommissionen genast överlämna texten till dessa bestämmelser.</P> <P class="p371 ft32">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis<SPAN class="ft66">­ </SPAN>ning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvis<SPAN class="ft66">­ </SPAN>ningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P> <P class="p375 ft3">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P> <P class="p108 ft33">(<SPAN class="ft67">1</SPAN>) EUT L 199, 31.7.2007, s. 23.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315354x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p266 ft3">23.12.2011</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p211 ft33">SV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p267 ft3">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">L 343/9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td75"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p435 ft4">Artikel 17</P> <P class="p436 ft19">Ikraftträdande</P> <P class="p437 ft3">Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft4">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P> <P class="p438 ft4">Artikel 18</P> <P class="p439 ft19">Adressater</P> <P class="p437 ft3">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördragen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td91"><SPAN class="p3 ft3">Utfärdat i Strasbourg den 13 december 2011.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td92"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr30 td91"><SPAN class="p440 ft98">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr30 td93"><SPAN class="p441 ft98">På rådets vägnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td91"><SPAN class="p440 ft99">J. BUZEK</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td93"><SPAN class="p442 ft40">M. SZPUNAR</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td91"><SPAN class="p440 ft98">Ordförande</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td92"><SPAN class="p443 ft98">Ordförande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td94"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td96"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td92"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p25 ft100">Sammanfattning av departementspromemorian Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2013:62)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p25 ft3">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p444 ft3">I promemorian presenteras förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat.</P> <P class="p11 ft3">I promemorian görs bedömningen att merparten av direktivets bestämmelser motsvaras av den ordning som i dag gäller vid ansökan om och beviljande av uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Vissa bestämmelser som gäller t.ex. handläggningstider för prövning av ansökan, bevis om rätten att få arbeta och information om de rättigheter som följer av ett kombinerat tillstånd föreslås dock författningsregleras.</P> <P class="p11 ft3">För att uppfylla direktivets krav på likabehandling med svenska medborgare i fråga om social trygghet föreslås en ändring i socialförsäkringsbalken. Nuvarande krav på viss bosättningstid i Sverige för personer som inte är svenska medborgare vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat före det år de fyllde 18 år föreslås tas bort.</P> <P class="p445 ft3">Författningsförslagen föreslås träda i kraft den 1 mars 2014.</P> <P class="p446 ft3">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p195 ft3">Bilaga 3</P> <P class="p447 ft3">56</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p25 ft1">Promemorians lagförslag</P> <P class="p224 ft15">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P> <P class="p448 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft17">1 </SPAN>i fråga om socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 35 kap. 16 och 17 §§ ska upphöra att gälla,</P> <P class="p449 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 26 kap. 8 §, 27 kap. 35 och 54 §§ samt 35 kap. 1, 4, 14 och 15 §§ ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p3 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p450 ft19">26 kap.</P> <P class="p37 ft3">8 §</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p38 ft3">Bestämmelsen i 7 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha fått sådan ersättning som avses där i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. 4- <SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p38 ft3">Bestämmelsen i 7 § 1 ska tillämpas även när den försäkrade skulle ha fått sådan ersättning som avses där i form av garantiersättning om han eller hon hade haft rätt till sådan ersättning enligt bestämmelserna i 35 kap. 4- <SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td97"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td98"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td66"><SPAN class="p451 ft19">27 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td97"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td98"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p18 ft3">35</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td100"><SPAN class="p1 ft3">§</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p452 ft3">Bestämmelserna i 34 § om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p18 ft3">Bestämmelserna i 34 § om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p3 ft6">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td97"><SPAN class="p40 ft6">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td102"><SPAN class="p452 ft6">aktivitets-</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td100"><SPAN class="p1 ft6">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td99"><SPAN class="p17 ft6">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td51"><SPAN class="p18 ft6">aktivitets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">ersättning ska tillämpas även när</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">ersättning ska tillämpas även när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">den försäkrade skulle ha haft sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">den försäkrade skulle ha haft sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p3 ft3">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td97"><SPAN class="p3 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td98"><SPAN class="p451 ft3">form</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p453 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td100"><SPAN class="p1 ft3">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td99"><SPAN class="p3 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p451 ft3">form</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td11"><SPAN class="p18 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td24"><SPAN class="p452 ft6">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td101"><SPAN class="p1 ft6">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td103"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td104"><SPAN class="p1 ft3"><SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td97"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td98"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td7"><SPAN class="p18 ft3">54</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td100"><SPAN class="p1 ft3">§</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">Bestämmelsen i 53 § 1 ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p18 ft3">Bestämmelsen i 53 § 1 ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td24"><SPAN class="p453 ft6">tillämpas även när den försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td101"><SPAN class="p1 ft6">tillämpas även när den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">skulle ha haft sjukersättning eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">skulle ha haft sjukersättning eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td105"><SPAN class="p3 ft3">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td98"><SPAN class="p3 ft3">i form</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p452 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p1 ft3">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft3">i form</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr11 td24"><SPAN class="p453 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr11 td101"><SPAN class="p1 ft3">garantiersättning om han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p453 ft3">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">hade haft rätt till sådan ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td24"><SPAN class="p452 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td101"><SPAN class="p1 ft3">enligt bestämmelserna i 35 kap. 4-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td103"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">17 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td7"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr20 td104"><SPAN class="p1 ft3"><SPAN class="ft4">15 </SPAN>§§ om försäkringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p454 ft24"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat (EUT L 343, 23.12.2011, s. 1, Celex 32011L0098).</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315357x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr2 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p455 ft19">35 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p456 ft3">1 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td108"><SPAN class="p3 ft3">I detta kapitel finns bestämmelser om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td108"><SPAN class="p3 ft3">– rätten till garantiersättning i 2 och 3 §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td107"><SPAN class="p3 ft3">– försäkringstiden i <NOBR>4–<SPAN class="ft4">17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§<SPAN class="ft4">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td34"><SPAN class="p457 ft3">– försäkringstiden i <NOBR>4–<SPAN class="ft4">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i </SPAN><NOBR>18–20</NOBR> §§,</P> <P class="p52 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkningsunderlag för garantiersättning i 21 och 22 §§, och</SPAN></P> <P class="p51 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av garantiersättning i </SPAN><NOBR>23–25</NOBR> §§.</P> <P class="p458 ft3">4 §</P> <P class="p49 ft3">Försäkringstid för rätt till garantiersättning tillgodoräknas en försäkrad</P> <P class="p257 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft25">enligt </SPAN><NOBR>6–11</NOBR> §§ under tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med året före försäkringsfallet (faktisk försäkringstid),</P> <P class="p459 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">enligt 12 och 13 §§ för tiden därefter till och med det år då han eller hon fyller 64 år (framtida försäkringstid), och</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p38 ft3">3. enligt <NOBR>14<SPAN class="ft4">–17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§ om försäkringsfallet har inträffat före 18 års ålder.</P> <P class="p460 ft3">Om ett försäkringsfall har inträffat före det år då den försäkrade fyllde 18 år, får försäkringstiden i stället för vad som följer av 12 och 13 §§ beräknas enligt 15 <SPAN class="ft4">och 16 §</SPAN>§<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p461 ft3">3. enligt 14 <SPAN class="ft4">och 15 </SPAN>§§ om försäkringsfallet har inträffat före 18 års ålder.</P> <P class="p108 ft3">14 §</P> <P class="p462 ft3">Om ett försäkringsfall har inträffat före det år då den försäkrade fyllde 18 år, får försäkringstiden i stället för vad som följer av 12 och 13 §§ beräknas enligt 15 §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p38 ft3">För en försäkrad som <SPAN class="ft4">är svensk medborgare </SPAN>ska som försäkringstid räknas tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med det år då han eller hon fyller 64 år. Hänsyn ska dock inte tas till tid då den försäkrade efter fyllda 16 år inte har uppfyllt förutsättningarna för tillgodoräknande av försäkringstid enligt <NOBR>6–11</NOBR> §§.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p25 ft3">15 §</P> <P class="p461 ft3">För en försäkrad som <SPAN class="ft4">avses i 14 § </SPAN>ska som försäkringstid räknas tiden från och med det år då han eller hon fyllde 16 år till och med det år då han eller hon fyller 64 år. Hänsyn ska dock inte tas till tid då den försäkrade efter fyllda 16 år inte har uppfyllt förutsättningarna för tillgodoräknande av försäkringstid enligt <NOBR>6–11</NOBR> §§.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <P class="p25 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2014.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p25 ft3">Bilaga 3</P> <P class="p463 ft3">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p25 ft3">Bilaga 3</P> <P class="p464 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om</P> <P class="p465 ft15">införande av socialförsäkringsbalken</P> <P class="p466 ft3">Härigenom föreskrivs att 4 kap. 29 § lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken ska upphöra att gälla vid utgången av februari 2014.</P> <P class="p467 ft3">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p25 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p25 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p468 ft3">Följande myndigheter och organisationer har anmodats respektive erbjudits att lämna synpunkter på departementspromemoria Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2013:62).</P> <P class="p469 ft3">Riksdagens ombudsmän, Kammarrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Malmö, Justitiekanslern, Migrationsverket, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Universitets- och högskolerådet, Centrala studiestödsnämnden, Överklagandenämnden för studiestöd, Myndigheten för yrkeshögskolan, Statens skolverk, Vetenskapsrådet, Ungdomsstyrelsen, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Inspektionen för socialförsäkringen ISF, Pensionsmyndigheten, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Sveriges Kommuner och Landsting, Sveriges advokatsamfund, Svenskt Näringsliv, Tjänstemännens Centralorganisation TCO, Sveriges akademikers Centralorganisation SACO, Landsorganisationen i Sverige LO, Sveriges Förenade Studentkårer.</P> <P class="p470 ft3">Därutöver har även Sveriges universitetslärarförbund kommit in med yttrande.</P> <P class="p471 ft3">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10315360x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft3">Prop. 2013/14:153</P> <P class="p472 ft3">60</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p25 ft1">Justitiedepartementet</P> <P class="p32 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 27 februari 2014</P> <P class="p473 ft3">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Björklund, Ask, Larsson, Erlandsson, Hägglund, Billström, Adelsohn Liljeroth, Attefall, Kristersson, <NOBR>Elmsäter-Svärd,</NOBR> Hatt, Ek, Lööf, Svantesson</P> <P class="p224 ft3">Föredragande: statsrådet Billström</P> <P class="p474 ft3">Regeringen beslutar proposition 2013/14:153 Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td109"><SPAN class="p42 ft1">Rättsdatablad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td112"><SPAN class="p113 ft3">Prop. 2013/14:153</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td110"><SPAN class="p3 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td111"><SPAN class="p3 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td112"><SPAN class="p3 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td114"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td109"><SPAN class="p42 ft48">Författningsrubrik</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td110"><SPAN class="p3 ft48">Bestämmelser som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td116"><SPAN class="p3 ft48">Celexnummer för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td109"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p3 ft101">inför, ändrar, upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td116"><SPAN class="p3 ft101">bakomliggande EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p3 ft101">häver eller upprepar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td116"><SPAN class="p3 ft101">regler</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td109"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p3 ft101">ett normgivnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p3 ft101">bemyndigande</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p42 ft29">Lag om ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td116"><SPAN class="p3 ft29">32011L0098</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p42 ft50">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td109"><SPAN class="p42 ft29">Lag om ändring i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr25 td116"><SPAN class="p3 ft29">32011L0098</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p42 ft29">(2010:111) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p42 ft29">införande av</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td110"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td111"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td112"><SPAN class="p3 ft30">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td109"><SPAN class="p42 ft32">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p475 ft3">61</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken Bifall Bifall 2013/14:SfU14 ? Acklamation 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken. Bifall Bifall 2013/14:SfU14 ? Acklamation B Bordläggning 2014-03-04 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2014-03-04 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2014-03-04 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2014-03-05 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2014-03-19 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Justitiedepartementet 2014-11-23 14:02:09 statustext statustext Ärendet är avslutat H103153 2017-10-18 13:29:45 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet 2014-11-23 14:02:09 H103153 prop_201314__153.pdf 1244642 pdf Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd https://data.riksdagen.se/fil/6BC0F5C9-5C91-442E-9892-B3D9EC05CC46 behandlas_i 2013/14:SfU14 H101SfU14 bet 2013/14 SfU14 Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd bet Betänkande följdmotion av David Lång (SD)<br/> med anledning av prop. 2013/14:153<br/> Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd H102Sf14 mot 2013/14 Sf14 Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd av David Lång (SD) Motion