2933723 H103137 2013/14 137 prop prop prop Proposition 2013/14:137 Proposition Proposition S SfU 137 0 2014-03-18 00:00:00 2014-03-18 11:16:05 2014-03-18 00:00:00 Konventionen om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/H103137/text https://data.riksdagen.se/dokument/H103137 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H103137 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 #dimg1z{position:absolute;top:254px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_4 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_6 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_3 #id_2_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_3 #id_2_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 #id_5_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_9 #id_3 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_4 #id_4_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_5 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_12 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_12 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_12 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_12 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_12 #id_4 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_12 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_12 #id_4 #id_4_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 #id_5 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_13 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_13 #id_4 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_14 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #id_4 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_14 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_14 #id_4 #id_4_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_15 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_16 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_16 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_16 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_16 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 #id_1_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_18 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_19 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_19 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_19 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_1 #id_3_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_1 #id_3_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_2 #id_3_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 #id_3_2_2 #id_3_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 #id_2_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 #id_2_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 #id_3 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 #id_2_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 #id_2_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_21 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_21 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_21 #id_4 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_22 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 #id_4_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_23 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_23 #id_4 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_24 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 #id_2_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 #id_2_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 #id_2_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 #id_2_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 #id_2_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 #id_2_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_3 #id_2_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_3 #id_2_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 #id_2_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_3 #id_2_2_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_3 #id_2_2_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_27 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_27 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_27 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 #id_1_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 #id_1_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 #id_3_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_29 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_29 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_5 #id_5_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_6 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_31 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_31 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_31 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:48px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:131px;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:394px;height:131px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:252px;left:63px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;} .ft10{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft11{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft12{font: 12px 'Batang' !important;l-h: 17px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft14{font: 12px 'Batang' !important;l-h: 16px;} .ft15{font: 12px 'Batang' !important;l-h: 13px;} .ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft17{font: italic 12px 'Batang' !important;l-h: 13px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft19{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;} .ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft21{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;} .ft22{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 15px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft24{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft25{font: 12px 'Batang' !important;l-h: 18px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 59px;l-h: 15px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 16px;} .ft36{font: 12px 'MS Mincho' !important;l-h: 13px;} .ft37{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 60px;l-h: 16px;} .ft38{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 36px;l-h: 13px;} .ft39{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 60px;l-h: 17px;} .ft40{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 16px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 16px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 15px;} .ft49{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft51{font: italic 12px 'Batang' !important;l-h: 17px;} .ft52{font: 12px 'MS Mincho' !important;l-h: 16px;} .ft53{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 9px;l-h: 17px;} .ft54{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 11px;l-h: 17px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;} .ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 16px;} .ft58{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 10px;l-h: 17px;} .ft59{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 24px;l-h: 13px;} .ft60{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 36px;l-h: 17px;} .ft61{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 24px;l-h: 17px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 17px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft66{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 8px;l-h: 17px;} .ft67{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft69{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft70{font: italic 12px 'Batang' !important;l-h: 16px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft73{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 17px;l-h: 17px;} .ft74{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;} .ft75{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 7px;l-h: 17px;} .ft76{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 23px;l-h: 17px;} .ft77{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 4px;l-h: 13px;} .ft78{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft79{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;} .ft80{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 12px;l-h: 17px;} .ft81{font: 12px 'Batang' !important;margin-left: 6px;l-h: 17px;} .ft82{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft83{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft85{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 255px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 495px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p24{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 633px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 490px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p38{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p39{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p41{text-align: right;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p51{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p52{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p53{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p54{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p55{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p59{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p60{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p61{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p62{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p64{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p67{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p68{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p72{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p81{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p82{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p85{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p87{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p91{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p93{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p94{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p95{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p96{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p97{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p98{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p100{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p101{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p103{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p105{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p119{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p124{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p129{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p130{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p143{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p144{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p164{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p165{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p167{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p171{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p172{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p173{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p176{text-align: right;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p178{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p179{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p180{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p181{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p182{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p183{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p184{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p187{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p188{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p195{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p199{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p203{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p205{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p206{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p207{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p216{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p219{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p222{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p225{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p226{text-align: right;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p230{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p231{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p232{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p236{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p239{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p243{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p244{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p248{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 248px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p268{text-align: left;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p271{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p272{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p274{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p286{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p287{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p296{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p312{text-align: left;margin-top: 304px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 436px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 290px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 23px;} .tr2{heightzzz: 22px;} .tr3{heightzzz: 21px;} .tr4{heightzzz: 17px;} .tr5{heightzzz: 15px;} .tr6{heightzzz: 18px;} .tr7{heightzzz: 32px;} .tr8{heightzzz: 26px;} .tr9{heightzzz: 45px;} .tr10{heightzzz: 16px;} .tr11{heightzzz: 27px;} .tr12{heightzzz: 30px;} .tr13{heightzzz: 19px;} .tr14{heightzzz: 20px;} .tr15{heightzzz: 13px;} .tr16{heightzzz: 14px;} .tr17{heightzzz: 3px;} .tr18{heightzzz: 12px;} .tr19{heightzzz: 28px;} .tr20{heightzzz: 47px;} .tr21{heightzzz: 24px;} .tr22{heightzzz: 7px;} .tr23{heightzzz: 50px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 547px;f:20px 'Verdana' !important;} .t3{width: 520px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 378px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 448px;f:13px 'Batang' !important;} .t6{width: 456px;f:italic 13px 'Batang' !important;} .t7{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 559px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 411px;f:italic 13px 'Batang' !important;} .t10{width: 240px;f:13px 'Batang' !important;} .t11{width: 515px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 499px;margin-leftZ: 17px;margin-top: 27px;f:13px 'Batang' !important;} .t13{width: 512px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 517px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 444px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 504px;margin-leftZ: 26px;margin-top: 27px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 342px;f:13px 'Batang' !important;} .t18{width: 239px;f:13px 'Batang' !important;} .t19{width: 342px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 457px;f:13px 'Batang' !important;} .t21{width: 475px;margin-leftZ: 26px;margin-top: 57px;f:13px 'Batang' !important;} .t22{width: 497px;f:italic 13px 'Batang' !important;} .t23{width: 342px;margin-leftZ: 26px;margin-top: 11px;f:13px 'Batang' !important;} .t24{width: 222px;f:13px 'Batang' !important;} .t25{width: 503px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 455px;f:italic 13px 'Batang' !important;} .t27{width: 495px;margin-leftZ: 36px;margin-top: 11px;f:13px 'Batang' !important;} .t28{width: 436px;margin-leftZ: 6px;f:20px 'Verdana' !important;} .t29{width: 564px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 496px;margin-leftZ: 6px;f:20px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H1031371x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2013/14:137</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Konvention om social trygghet mellan Sverige</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">och Sydkorea</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2013/14:137</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 13 mars 2014</P> <P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p6 ft3">Ulf Kristersson</P> <P class="p7 ft2">(Socialdepartementet)</P> <P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p9 ft2">I propositionen föreslås att riksdagen godkänner konventionen om social trygghet av den 9 september 2013 mellan Sverige och Sydkorea. Konventionen innehåller bestämmelser som samordnar de båda ländernas lagstiftning om <NOBR>ålders-,</NOBR> efterlevande- och invaliditetspension samt sjuk- och aktivitetsersättning. Vidare föreslås att konventionen införlivas i svensk rätt genom en särskild lag.</P> <P class="p10 ft4">Konventionen innebär i princip inga nya åtaganden för svenskt vidkommande. Lagen föreslås träda i kraft den dag regeringen bestämmer.</P> <P class="p11 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Förslag till lag om konvention om social trygghet mellan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">Sverige och Sydkorea .......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Ärendet och dess beredning ............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Konventionens innehåll ..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2">Allmänt om konventionen ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p15 ft2">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft2">Konventionens innehåll....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">Konventionens kostnadseffekter .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">Sveriges tillträde till konventionen .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td9"><SPAN class="p14 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 13 mars 2014 .........</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p20 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p21 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen</P> <P class="p22 ft7"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft6">godkänner konventionen om social trygghet av den 9 september 2013 mellan Sverige och Sydkorea,</SPAN></P> <P class="p23 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft8">antar regeringens förslag till lag om konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea.</SPAN></P> <P class="p24 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H1031374x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2013/14:137 <SPAN class="ft9">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft1">Förslag till lag om konvention om social</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p14 ft1">trygghet mellan Sverige och Sydkorea</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P> <P class="p26 ft4"><SPAN class="ft10">1 § </SPAN>Den konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea som undertecknades i Seoul den 9 september 2013 ska gälla som lag här i landet. Konventionens innehåll framgår av en bilaga till denna lag.</P> <P class="p27 ft7"><SPAN class="ft11">2 § </SPAN>Vid tillämpning av konventionen ska avgiften för sjukersättning och aktivitetsersättning bestämmas till den procentsats av sjukförsäkringsavgiften enligt socialavgiftslagen (2000:980) som beräknas motsvara den andel av denna avgift som finansierar sjukersättning och aktivitetsersättning.</P> <P class="p28 ft2">Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer.</P> <P class="p29 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">KONVENTION OM</P> <P class="p30 ft7">SOCIAL TRYGGHET MELLAN KONUNGARIKET SVERIGES REGERING OCH REPUBLIKEN KOREAS REGERING</P> <P class="p31 ft2">Konungariket Sveriges regering och Republiken Koreas regering (nedan kallade de avtalsslutande staterna), som önskar reglera de båda staternas förhållande inom området för social trygghet, har kommit överens om följande.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <DIV id="id_1_2_1_1"> <P class="p32 ft12">스웨덴왕국 정부와 대한민국 정부 간의 사회보장에 관한 협정</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_1_2"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p33 ft2">Bilaga</P> <P class="p34 ft2">AGREEMENT ON</P> <P class="p35 ft2">SOCIAL SECURITY BETWEEN THE GOVERNMENT OF THE KINGDOM OF SWEDEN AND THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF KOREA</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <DIV id="id_1_2_2_1"> <P class="p32 ft14">스웨덴왕국 정부와 대한민국 정부 <SPAN class="ft13">(</SPAN>이하 <SPAN class="ft13">“</SPAN>체약당사자<SPAN class="ft13">”</SPAN>라 한다<SPAN class="ft13">) </SPAN>는<SPAN class="ft13">, </SPAN>사회보장 분야에서 양국 간의 관계를 규율하기를 희망하며<SPAN class="ft13">, </SPAN>다음과 같이 합의하였다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2_2"> <P class="p12 ft2">The Government of the</P> <P class="p36 ft2">Kingdom of Sweden and the Government of the Republic of Korea (hereinafter referred to as the "Contracting Parties"), Being desirous of regulating the relationship between their two countries in the field of social security, Have agreed as follows:</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p14 ft2">AVDELNING I</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft2">1</SPAN>부</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p14 ft2">PART I</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p14 ft2">ALLMÄNNA</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p14 ft15">일반 조항</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p14 ft2">GENERAL PROVISIONS</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2">BESTÄMMELSER</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">1</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p14 ft16">Article 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft3">Definitioner</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p14 ft17">정의</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p14 ft3">Definitions</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p37 ft2">1. I denna konvention</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p2 ft15">1.이 협정의 목적상,</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p37 ft2">1. For the purpose of this</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft2">avses med:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p14 ft2">Agreement:</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft3"><SPAN class="ft2">a) </SPAN>medborgare: <SPAN class="ft2">med avseende på Republiken Korea (nedan kallad </SPAN>Sydkorea<SPAN class="ft2">), en sydkoreansk medborgare enligt definitionen i medborgarskapslagen och med avseende på Konungariket Sverige (nedan kallat </SPAN>Sverige<SPAN class="ft2">), en person som är svensk medborgare,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft12">가.“국민”이란 스웨덴왕국 (이하 “스웨덴”이라 한다) 에서는 스웨덴의 국적을 가진 자를 말하고, 대한민국 (이하 “한국”이라 한다) 에서는 「국적법」에 정의된 한국 국민을 말한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p40 ft2">(a) "National" means, as regards the Republic of Korea (hereinafter referred to as "Korea"), a national of Korea as defined in the Nationality Law, and as regards the Kingdom of Sweden, (hereinafter referred to as "Sweden"), a person of Swedish nationality;</P> <P class="p41 ft2">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p43 ft20"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft19">lagstiftning</SPAN><SPAN class="ft7">: de lagar och bestämmelser som anges i artikel 2 i denna konvention,</SPAN></P> <P class="p44 ft3"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft21">behörig myndighet</SPAN><SPAN class="ft2">: med avseende på Sydkorea, ministern för hälso- och sjukvård samt välfärdsfrågor och med avseende på Sverige, regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer,</SPAN></P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft21">behörig institution</SPAN><SPAN class="ft2">: med avseende på Sydkorea, den nationella pensionstjänsten och med avseende på Sverige, den institution som ansvarar för tillämpningen av den lagstiftning som anges i artikel 2,</SPAN></P> <P class="p46 ft24"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft22">försäkringsperiod</SPAN><SPAN class="ft23">: varje avgiftsperiod enligt lagstiftningen i en avtalsslutande stat och varje annan period som beaktas för att fastställa rätten till förmåner enligt den lagstiftningen,</SPAN></P> <P class="p47 ft7"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft19">förmån</SPAN>: varje förmån som finns i den lagstiftning som anges i artikel 2 i denna konvention.</P> <P class="p48 ft2">2. Termer och uttryck som inte definieras i denna artikel ska ges den innebörd som de har i den tillämpliga lagstiftningen.</P> <P class="p49 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft12">나.“법령”이란 이 협정 제2조에 명시된 법과 규정을 말한다.</P> <P class="p50 ft12">다.“권한 있는 당국”이란 스웨덴에서는 정부 또는 정부가 지명한 당국을 말하고, 한국에서는 보건복지부장관을 말한다.</P> <P class="p51 ft14">라<SPAN class="ft13">.“</SPAN>권한 있는 실무기관<SPAN class="ft13">”</SPAN>이란 스웨덴에서는 제<SPAN class="ft13">2</SPAN>조에 명시된 법령의 이행을 책임지는 기관을 말하고<SPAN class="ft13">, </SPAN>한국에서는 국민연금공단을 말한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p52 ft25">마.“가입기간”이란 한쪽 체약당사자의 법령에 따른 모든 납부기간과 급여에 대한 수급권을 설정하기 위하여 그 법령에 따라 고려되는 그 밖의 모든 기간을 말한다.</P> <P class="p53 ft12">바<SPAN class="ft18">.“</SPAN>급여<SPAN class="ft18">”</SPAN>란 이 협정 제<SPAN class="ft18">2</SPAN>조에 명시된 법령에 규정된 모든 급여를 말한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p54 ft12"><SPAN class="ft18">2. </SPAN>이 조에 정의되지 아니한 모든 용어는 적용 가능한 법령에서 그에 부여된 의미를 가진다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p55 ft7"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft26">"Legislation" means the laws and regulations specified in Article 2 of this Agreement;</SPAN></P> <P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft27">"Competent</SPAN></P> <P class="p57 ft2">Authority" means, as regards Korea, the Minister of Health and Welfare, and as regards Sweden, the Government or the authority nominated by the Government;</P> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft2">(d)</SPAN><SPAN class="ft28">"Competent Institution" means, as regards Korea, the National Pension Service, and as regards Sweden, the institution responsible for the implementation of the legislation specified in Article 2;</SPAN></P> <P class="p59 ft7"><SPAN class="ft2">(e)</SPAN><SPAN class="ft29">“Period of coverage” means any period of contributions under the legislation of a Contracting Party and any other period taken into account under that legislation for establishing entitlement to benefits;</SPAN></P> <P class="p60 ft2"><SPAN class="ft2">(f)</SPAN><SPAN class="ft30">"Benefit" means any benefit provided for in the legislation specified in Article 2 of this Agreement.</SPAN></P> <P class="p61 ft2">2. Any term not defined in this Article shall have the meaning assigned to it in the applicable legislation.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft16">Artikel 2</P> <P class="p62 ft31">Lagstiftning på vilken konventionen ska tillämpas</P> <P class="p63 ft7">1. Denna konvention ska tillämpas på följande lagstiftning:</P> <P class="p64 ft7"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft29">i fråga om Sydkorea: nationella lagen om pensioner,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft32">i fråga om Sverige:</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft2">i)</SPAN><SPAN class="ft33">lagstiftningen om sjukersättning och aktivitetsersättning,</SPAN></P> <P class="p67 ft2"><SPAN class="ft2">ii)</SPAN><SPAN class="ft34">lagstiftningen om inkomstgrundade ålderspensioner och garantipensioner, samt</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft2">iii)</SPAN><SPAN class="ft35">lagstiftningen om efterlevandepensioner och efterlevandestöd.</SPAN></P> <P class="p68 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft6">Denna konvention ska också tillämpas på framtida lagstiftning som ändrar, utgör tillägg till, sammanför eller ersätter den lagstiftning som anges i punkt 1 i denna artikel.</SPAN></P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Oavsett vad som anges</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft32">punkt 2 i denna artikel ska denna konvention inte tilllämpas på de lagar och andra bestämmelser som utvidgar någon av de avtalsslutande staternas gällande lagstiftning till nya kategorier av förmånstagare, om den avtalsslut-</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p71 ft2">Prop. 2013/14:137</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p71 ft2">Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">2</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p14 ft16">Article 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p14 ft17">물적 범위</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p14 ft3">Material Scope</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p2 ft2">1.<SPAN class="ft15">이</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p37 ft15">협정은</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p72 ft15">다음</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p37 ft2">1. This Agreement shall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td19"><SPAN class="p14 ft15">법령에 적용된다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p14 ft2">apply to the following legi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p14 ft2">slation:</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td15"><SPAN class="p2 ft15">가<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td16"><SPAN class="p14 ft15">한국에서는<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td17"><SPAN class="p72 ft36">「</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td18"><SPAN class="p37 ft2">(a) as regards Korea, the</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p14 ft15">국민연금법<SPAN class="ft36">」</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p14 ft2">National Pension Act;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p73 ft15">나<SPAN class="ft2">. </SPAN>스웨덴에서는<SPAN class="ft2">,</SPAN></P> <P class="p74 ft14"><SPAN class="ft2">1)</SPAN><SPAN class="ft37">질병보상과 활동보상에 관한 법령</SPAN></P> <P class="p75 ft15"><SPAN class="ft2">2)</SPAN><SPAN class="ft38">소득 기초</SPAN></P> <P class="p76 ft14">노령연금과 보증연금에 관한 법령<SPAN class="ft13">, </SPAN>그리고</P> <P class="p77 ft12"><SPAN class="ft2">3)</SPAN><SPAN class="ft39">유족연금과 유족자녀수당에 관한 법령</SPAN></P> <P class="p78 ft14"><SPAN class="ft13">2.</SPAN>이 협정은 이 조 제<SPAN class="ft13">1</SPAN>항에 명시된 법령을 개정<SPAN class="ft13">, </SPAN>보충<SPAN class="ft13">, </SPAN>통합 또는 대체하는 장래의 법령에도 적용된다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p79 ft2">(b) as regards Sweden,</P> <P class="p80 ft7"><SPAN class="ft2">(i)</SPAN><SPAN class="ft40">the legislation on sickness compensation and activity compensation,</SPAN></P> <P class="p81 ft2"><SPAN class="ft2">(ii)</SPAN><SPAN class="ft41">the legislation on in- </SPAN><NOBR>come-based</NOBR> <NOBR>old-age</NOBR> pensions and guarantee pensions, and</P> <P class="p80 ft7"><SPAN class="ft2">(iii)</SPAN><SPAN class="ft42">the legislation on survivors’ pensions and surviving children’s allowance.</SPAN></P> <P class="p82 ft7">2. This Agreement shall also apply to future legislation which amends, supplements, consolidates or supersedes the legislation specified in paragraph 1 of this Article.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <DIV id="id_2_3_1"> <P class="p32 ft12"><SPAN class="ft18">3.</SPAN>이 조 제<SPAN class="ft18">2</SPAN>항에도 불구하고<SPAN class="ft18">, </SPAN>이 협정은 한쪽 체약당사자의 현행 법령을 새로운 범주의 수급자에게 확대하는 법 또는 규정에 대해서는 그 체약당사자의 권한 있는 당국이 다른 쪽 체약당사자의 권한 있는</P> </DIV> <DIV id="id_2_3_2"> <P class="p38 ft2">3. Notwithstanding paragraph 2 of this Article, this Agreement shall not apply to the laws or regulations which extend existing legislation of one Contracting Party to new categories of beneficiaries, if the Competent Authority of that Contracting Party noti-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_4"> <P class="p12 ft2">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p83 ft2">ande statens behöriga myndighet, inom sex månader från den dag då sådana lagar och andra bestämmelser träder i kraft, skriftligen underrättar den andra avtalsslutande statens behöriga myndighet om att en sådan utvidgning av konventionen inte är avsedd. Denna konvention ska inte tillämpas på lagstiftning som inför en ny socialförsäkringsgren, såvida inte de behöriga myndigheterna kommer överens om en sådan tillämpning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p32 ft25">당국에게 그러한 법 또는 규정 의 발효일부터 <SPAN class="ft43">6</SPAN>개월 이내에 협정에 대한 그러한 확대를 의도하지 않는다는 것을 서면으로 통보하는 경우에는 적용되지 아니한다<SPAN class="ft43">. </SPAN>이 협정은 새로운 사회보장 분야를 수립하는 법령에 대해서는 권한 있는 당국이 이러한 적용에 동의하지 아니하는 한 적용되지 아니한다<SPAN class="ft43">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p32 ft2">fies the Competent Authority of the other Contracting Party in writing, within six months from the date of the entry into force of such laws or regulations, that no such extension to the Agreement is intended. The Agreement shall not apply to legislation that establishes a new social security branch, unless the Competent Authorities agree on this application.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 3</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">3</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p14 ft16">Article 3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft3">Personer som omfattas av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft17">인적 범위</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p14 ft24">Personal Scope</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">konventionen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p84 ft2">Denna konvention ska tillämpas på varje person som omfattas av eller har omfattats av lagstiftningen i någon av de avtalsslutande staterna och andra personer i den mån de härleder rättigheter från en sådan person.</P> <P class="p85 ft16">Artikel 4</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p86 ft12">이 협정은 어느 한쪽 체약당사자의 법령의 대상이거나 대상이었던 모든 자와 그러한 자로부터 파생된 권리와 관련된 다른 자에게 적용된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p87 ft15">제<SPAN class="ft16">4</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p88 ft2">This Agreement shall apply to any person who is or who has been subject to the legislation of either Contracting Party, and to other persons in regard to the rights derived from such a person.</P> <P class="p89 ft16">Article 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft3">Likabehandling</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p14 ft17">동등 대우</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p14 ft24">Equal Treatment</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p90 ft2">Om inte annat följer av denna konvention ska, vid tillämpning av en avtalsslutande stats lagstiftning, de personer som avses i artikel 3 likställas med den avtalsslutande statens egna medborgare.</P> <P class="p91 ft2">8</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p38 ft14">이 협정에서 달리 규정하지 아니하는 한<SPAN class="ft13">, </SPAN>제<SPAN class="ft13">3</SPAN>조에 기술된 모든 자는 한쪽 체약당사자의 법령을 적용할 때 그 체약당사자의 국민과 동등한 대우를 받는다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_5_3"> <P class="p38 ft2">Unless otherwise provided in this Agreement, in applying the legislation of a Contracting Party, any person described in Article 3 shall receive equal treatment with nationals of that Contracting Party.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p71 ft2">Prop. 2013/14:137</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p71 ft2">Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 5</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">5</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p14 ft16">Article 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft3">Export av förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p14 ft17">급여의 국외 지급</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p14 ft3">Export of Benefits</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft34">Om inte annat följer av denna konvention ska förmåner enligt en avtalsslutande stats lagstiftning inte minskas, ändras, dras in, återkallas eller förklaras förverkade av det skälet att förmånstagaren är bosatt eller vistas inom den andra avtalsslutande statens territorium, och förmånerna ska kunna betalas ut inom den andra avtalsslutande statens territorium.</SPAN></P> <P class="p93 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">En förmån som betalas ut med stöd av denna konvention ska också betalas ut utanför de avtalsslutande staternas territorier på samma villkor som gäller när den betalas ut till de avtalsslutande staternas egna medborgare när de är bosatta utanför de avtalsslutande staternas territorier.</SPAN></P> <P class="p94 ft7"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft44">Bestämmelserna i punkterna 1 och 2 i denna artikel ska inte tillämpas på följande förmåner med avseende på Sverige:</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft4">1.</SPAN>이 협정에서 달리 규정하지 아니하는 한<SPAN class="ft4">, </SPAN>한쪽 체약당사자의 법령에 따른 급여는 수급자가 다른 쪽 체약당사자의 영역에 거주하거나 체류한다는 사실을 이유로 감액<SPAN class="ft4">, </SPAN>변경<SPAN class="ft4">, </SPAN>정지<SPAN class="ft4">, </SPAN>철회 또는 몰수의 대상이 되지 아니하며<SPAN class="ft4">, </SPAN>그 급여는 다른 쪽 체약당사자의 영역 내에서 지급 가능해야 한다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> <P class="p95 ft12"><SPAN class="ft18">2.</SPAN>이 협정에 따라 지급이 가능한 급여는 체약당사자의 국민이 체약당사자의 영역 밖에 거주할 때 그들에게 지급될 수 있는 것과 동일한 조건으로 체약당사 자의 영역 밖에서도 지급된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p96 ft12"><SPAN class="ft18">3. </SPAN>이 조 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항과 제<SPAN class="ft18">2</SPAN>항의 조항은 스웨덴에 있어서 다음 급여에는 적용되지 아니한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft45">Unless otherwise provided in this Agreement, benefits under the legislation of one Contracting Party shall not be subject to any reduction, modification, suspension, withdrawal or confiscation by reason of the fact that the recipient resides or stays in the territory of the other Contracting Party, and the benefits shall be payable in the territory of the other Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft41">A benefit, payable by virtue of this Agreement, shall also be paid outside the territories of the Contracting Parties under the same conditions as it is payable to nationals of the Contracting Parties, when they reside outside the territories of the Contracting Parties.</SPAN></P> <P class="p98 ft7"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft40">The provisions of paragraphs 1 and 2 of this Article shall not apply to the following benefits as regards Sweden,</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p12 ft2">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p38 ft7">a) sjukersättning i form av garantiersättning eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning,</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p38 ft12">가<SPAN class="ft18">. </SPAN>보증보상 형식의 질병보상 또는 보증보상 형식의 활동보상<SPAN class="ft18">, </SPAN>그리고</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p38 ft7">(a) sickness compensation in the form of guarantee compensation or activity compensation in the form of guarantee compensation, and</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p2 ft2">b) garantipensioner och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p37 ft15">나<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p14 ft15">보증연금과</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p2 ft2">(b)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p99 ft2">guarantee</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft2">pensions</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft2">efterlevandestöd.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft15">유족자녀수당</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft2">and</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p14 ft2">surviving</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft2">children’s</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p14 ft2">allowance.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft2">AVDELNING II</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td22"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft2">2</SPAN>부</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td26"><SPAN class="p14 ft2">PART II</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft2">BESTÄMMELSER OM</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft15">가입에 관한 조항</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td14"><SPAN class="p14 ft2">PROVISIONS ON</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p14 ft2">TILLÄMPLIG</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td26"><SPAN class="p14 ft2">COVERAGE</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft2">LAGSTIFTNING</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 6</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">6</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td26"><SPAN class="p14 ft16">Article 6</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p14 ft3">Allmänna bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p14 ft17">일반 조항</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td14"><SPAN class="p14 ft3">General Provisions</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft46">Om inte annat följer av denna avdelning ska en anställd eller en egenföretagare som arbetar inom en av de avtalsslutande staternas territorium, när det gäller det arbetet, enbart omfattas av lagstiftningen i denna avtalsslutande stat.</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft47">En egenföretagare som normalt är bosatt inom en avtalsslutande stats territorium och som arbetar inom båda avtalsslutande staternas territorier ska, när det gäller arbetet, enbart omfattas av lagstiftningen i den avtalsslutande stat där personen är bosatt.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1.</SPAN>이 부에서 달리 규정하지 아니하는 한<SPAN class="ft18">, </SPAN>한쪽 체약당사자의 영역에서 일하는 근로자 또는 자영자는 그 일과관련하여 그 체약당사자의 법령만을 적용받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p101 ft12"><SPAN class="ft18">2.</SPAN>한쪽 체약당사자의 영역에 통상적으로 거주하고 양 체약당사자의 영역에서 일하는 자영자는 그 일과 관련하여 그 자가 거주하는 체약당사자의 법령만을 적용 받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_3"> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Unless otherwise provided in this Part, an employed person or a </SPAN><NOBR>self-em-</NOBR> ployed person who works in the territory of one Contracting Party shall, with respect to that work, be subject only to the legislation of that Contracting Party.</P> <P class="p54 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft48">A </SPAN><NOBR>self-employed</NOBR> person who ordinarily resides in the territory of a Contracting Party and who works in the territory of both Contracting Parties shall, in respect of the work, be subject only to the legislation of the Contracting Party in which the person is resident.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p12 ft2">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p102 ft2">Prop. 2013/14:137</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p102 ft2">Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 7</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">7</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p14 ft16">Article 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p14 ft3">Utsändning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft17">파견근로자</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p14 ft3">Detached Workers</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">När en person, som normalt arbetar inom en avtalsslutande stats territorium för en arbetsgivare som har sin verksamhet inom den avtalsslutande statens territorium, sänds ut av arbetsgivaren för att arbeta för dennes räkning inom den andra avtalsslutande statens territorium, ska denna person fortfarande omfattas enbart av den förstnämnda avtalsslutande statens lagstiftning, som om personen utförde arbete inom det territoriet, förutsatt att perioden för arbetet inom den andra avtalsslutande statens territorium inte förväntas överstiga 24 kalendermånader.</SPAN></P> <P class="p104 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft47">Om utsändningen fortsätter efter den period som anges i punkt 1 i denna artikel, ska lagstiftningen i den förstnämnda avtalsslutande stat som avses i den punkten fortsätta att gälla under ytterligare en period av 36 kalendermånader, förutsatt att de behöriga myndigheterna i båda de avtalsslutande staterna eller de behöriga institutionerna som staterna har utsett samtycker till arbetstagarens och arbetsgivarens gemensamma begäran.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <DIV id="id_2_2_1_1"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1.</SPAN>한쪽 체약당사자의 영역에 영업소를 가진 사용자에 의하여 그 영역에서 정상적으로 고용된 자가 그 사용자에 의하여 다른 쪽 체약당사자의 영역에서 그 사용자를 대신하여 일하도록 파견된 경우<SPAN class="ft18">, </SPAN>그 자는 다른 쪽 체약당사자의 영역 에서의 고용기간이 <SPAN class="ft18">24</SPAN>개월을 넘지 않을 것으로 예상되면 첫 번째 체약당사자의 영역에서 고용된 것처럼 그 체약당사자의 법령만을 계속 적용받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p105 ft12"><SPAN class="ft4">2. </SPAN>파견기간이 이 조 제<SPAN class="ft4">1</SPAN>항에 명시된 기간을 초과하여 지속되는 경우<SPAN class="ft4">, </SPAN>근로 자와 사용자의 공동 신청에 따라 양 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 그들이 지정한 권한 있는 실무기관이 동의하면 그 항에서 언급된 첫 번째 체약당사자의 법령이 <SPAN class="ft4">36</SPAN>개월 동안 추가적으로 계속 적용된다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_1_2"> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft47">Where a person who is normally employed in the territory of one Contracting Party, by an employer having a place of business in the territory of that Contracting Party, is sent by that employer to work on that employer's behalf in the territory of the other Contracting Party, he or she shall remain subject only to the legislation of the first Contracting Party as if the person were employed in that territory, provided that the period of employment in the territory of the other Contracting Party is not expected to exceed 24 calendar months.</SPAN></P> <P class="p105 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft47">In case the detachment continues beyond the period specified in paragraph 1 of this Article, the legislation of the first Contracting Party referred to in that paragraph shall continue to apply for an additional period of 36 calendar months, provided that the Competent Authorities of both Contracting Parties or the Competent Institutions designated by them consent upon the joint request of the employee and the employer.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p12 ft2">11</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p106 ft2">3. Punkterna 1 och 2 i denna artikel ska även tilllämpas på en arbetstagare som är utsänd av sin arbetsgivare inom den ena avtalsslutande statens territorium till arbetsgivarens filial eller dotterbolag inom den andra avtalsslutande statens territorium.</P> <P class="p107 ft16">Artikel 8</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p86 ft12"><SPAN class="ft18">3.</SPAN>이 조의 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항과 제<SPAN class="ft18">2</SPAN>항은 한쪽 체약당사자의 영역에 있는 그 자의 사용자에 의하여 다른 쪽 체약당사자의 영역에 있는 그 사용자의 계열회사나 자회사에 파견된 근로자에게도 적용된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p108 ft15">제<SPAN class="ft16">8</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p88 ft2">3. Paragraphs 1 and 2 of this Article shall also apply to a worker who is sent by his or her employer in the territory of one Contracting Party to the employer's affiliated or subsidiary company in the territory of the other Contracting Party.</P> <P class="p109 ft16">Article 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft3">Sjömän</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p14 ft17">선원</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td28"><SPAN class="p14 ft24">Mariners</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p84 ft2">En person som, om det inte vore för denna konvention, skulle omfattas av båda de avtalsslutande staternas lagstiftning på grund av sin anställning som befäl eller besättningsman på ett fartyg, ska omfattas enbart av sydkoreansk lagstiftning om personen normalt är bosatt i Sydkorea och i övriga fall av svensk lagstiftning.</P> <P class="p87 ft16">Artikel 9</P> <P class="p110 ft49">Personal vid diplomatiska beskickningar och konsulära myndigheter samt statligt anställda</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p86 ft12">이 협정이 없었다면 고용과 관련하여 선박의 항해사 또는 승무원으로서 양 체약당사자의 법령을 적용받게 되는 자는 그 자가 한국에 통상 거주하는 경우 한국의 법령만을 적용받고 그 밖의 모든 경우에는 스웨덴의 법령만을 적용받는다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> <P class="p111 ft15">제<SPAN class="ft16">9</SPAN>조</P> <P class="p112 ft51">외교사절단의 구성원<SPAN class="ft50">, </SPAN>영사직원 및 정부가 고용한 자</P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p88 ft2">A person who, but for this Agreement, would be subject to the legislation of both Contracting Parties with respect to employment as an officer or member of a crew on a ship shall be subject only to the legislation of Korea if the person ordinarily resides in Korea and to the legislation of Sweden in any other case.</P> <P class="p87 ft16">Article 9</P> <P class="p113 ft3">Members of Diplomatic</P> <P class="p114 ft20">Mission, Consular Posts and Persons Employed by the Government</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p38 ft7">1. Denna konvention ska inte påverka bestämmelserna i Wienkonventionen om diplomatiska förbindelser av den 18 april 1961</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p79 ft15"><SPAN class="ft2">1.</SPAN>이 협정은 <SPAN class="ft2">1961</SPAN>년 <SPAN class="ft2">4</SPAN>월</P> <P class="p115 ft14"><SPAN class="ft13">18</SPAN>일자 <SPAN class="ft52">「</SPAN>외교관계에 관한 비엔나협약」이나</P> <P class="p116 ft2">1963<SPAN class="ft15">년 </SPAN>4<SPAN class="ft15">월 </SPAN>24<SPAN class="ft15">일자 </SPAN><SPAN class="ft36">「</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_3"> <P class="p38 ft7">1. Nothing in this Agreement shall affect the provisions of the Vienna Convention on Diplomatic Re- lations of April 18, 1961,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p12 ft2">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">eller bestämmelserna i</P> <P class="p117 ft7">Wienkonventionen om konsulära förbindelser av den 24 april 1963.</P> <P class="p118 ft2">2. En statligt anställd person som inte omfattas av punkt 1 i denna artikel och som är utsänd för att arbeta inom den andra avtalsslutande statens territorium, ska omfattas av lagstiftningen i den förstnämnda avtalsslutande staten som om personen utför arbete inom dess territorium.</P> <P class="p119 ft16">Artikel 10</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <DIV id="id_1_2_1_1"> <P class="p32 ft12">영사관계에 관한 비엔나협약」의 조항에 영향을 미치지 아니한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p120 ft12"><SPAN class="ft18">2. </SPAN>이 조의 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항을 조건으로<SPAN class="ft18">, </SPAN>한쪽 체약당사자의 정부에 의하여 고용되어 다른 쪽 체약당사자의 영역에서 일하도록 파견된 자는 그 자가 첫 번째 체약 당사자의 영역에 고용된 것처럼 첫 번째 체약당사자의 법령을 적용받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_1_2"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p121 ft2">Bilaga</P> <P class="p122 ft7">or of the Vienna Convention on Consular Relations of April 24, 1963.</P> <P class="p123 ft2">2. Subject to paragraph 1 of this Article, a person employed by the government of a Contracting Party, who is sent to work in the territory of the other Contracting Party, shall be subject to the legislation of the first Contracting Party as if he or she were employed in its territory.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">10</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p14 ft16">Article 10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p14 ft3">Medföljande make och</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p14 ft17">동반 배우자 및 자녀</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td30"><SPAN class="p14 ft24">Accompanying Spouse and</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">barn</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p14 ft3">Children</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft2">En medföljande make och barn under 18 år till en person som arbetar inom en avtalsslutande stats territorium och som omfattas av lagstiftningen i den andra avtalsslutande staten i enlighet med artikel 7 eller artikel 9.2 ska omfattas av den sistnämnda statens lagstiftning, såvida de inte själva förvärvsarbetar inom den förstnämnda avtalsslutande statens territorium.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft12">한쪽 체약당사자의 영역에서 일하고 제<SPAN class="ft18">7</SPAN>조 또는 제<SPAN class="ft18">9</SPAN>조제<SPAN class="ft18">2</SPAN>항에 따라 다른 쪽 체약당사자의 법령을 적용받는 자의 동반 배우자나 <SPAN class="ft18">18</SPAN>세 미만의 자녀는 그들 자신이 첫 번째 체약당사자의 영역에서 유급으로 일하고 있지 않으면 후자인 체약당사자의 법령을 적용받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p38 ft2">The accompanying spouse or children under the age of 18 of a person who works in the territory of one Contracting Party and who is subject to the legislation of the other Contracting Party in accordance with Article 7 or paragraph 2 of Article 9, shall be subject to the legislation of the latter Contracting Party unless they are themselves gainfully occupied in the territory of the first Contracting Party.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p12 ft2">13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 11</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">11</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p14 ft16">Article 11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft3">Undantag från</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft17">가입에 관한 조항에 대한</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p14 ft3">Exceptions from the</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p14 ft3">bestämmelserna om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft17">예외</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td31"><SPAN class="p14 ft24">Provisions on Coverage</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">tillämplig lagstiftning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p84 ft2">De avtalsslutande staternas behöriga myndigheter eller de behöriga institutioner som de har utsett får komma överens om undantag från bestämmelserna i denna avdelning för vissa personer eller grupper av personer, förutsatt att de berörda personerna omfattas av lagstiftningen i någon av de avtalsslutande staterna.</P> <P class="p87 ft2">AVDELNING III</P> <P class="p113 ft2">BESTÄMMELSER OM</P> <P class="p42 ft2">FÖRMÅNER</P> <P class="p113 ft16">Artikel 12</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p84 ft12">양 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 그들이 지정한 권한 있는 실무기관은 특정한 자 또는 특정 범주의 자에 대하여 관련자는 누구든지 한쪽 체약당사자의 법령을 적용받는다는 것을 조건으로 이 부에 대한 예외를 허용하는 데에 합의할 수 있다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> <P class="p111 ft15">제<SPAN class="ft2">3</SPAN>부</P> <P class="p124 ft15">급여에 관한 조항</P> <P class="p125 ft15">제<SPAN class="ft16">12</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p88 ft2">The Competent Authorities of the two Contracting Parties or the Competent Institutions designated by them may agree to grant an exception to this Part with respect to particular persons or categories of persons provided that any affected person shall be subject to the legislation of one Contracting Party.</P> <P class="p87 ft2">PART III</P> <P class="p113 ft2">PROVISIONS ON</P> <P class="p42 ft2">BENEFITS</P> <P class="p113 ft16">Article 12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p14 ft3">Sammanläggning av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft17">가입기간 합산과 급여의</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p14 ft3">Totalization of Periods of</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft3">försäkringsperioder och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft17">산정</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p14 ft24">Coverage and Calculation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">beräkning av förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft3">of Benefits</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p126 ft2">1. När försäkringsperioder har fullgjorts enligt lagstiftningen i de båda avtalsslutande staterna ska de behöriga institutionerna i var och en av de avtalsslutande staterna, i samband med fastställandet av rätten till en förmån enligt den lagstiftning som den tillämpar, vid behov beakta försäkringsperioder enligt</P> <P class="p127 ft2">14</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>가입기간이 양 체약당사자의 법령에 따라 완성된 경우<SPAN class="ft18">, </SPAN>각 체약당사자의 권한 있는 실무기관은 적용하는 법령에 따라 급여에 대한 수급자격을 결정할 때<SPAN class="ft18">, </SPAN>필요하다면 그러한 가입기간이 자신의 법령에 따른 가입기간과 중복되지 않을 것을</P> </DIV> <DIV id="id_4_3"> <P class="p38 ft2">1. When periods of coverage have been completed under the legislation of the two Contracting Parties, the Competent In- stitutions of each Contracting Party shall, in determining eligibility for benefits under the legislation which it applies, take into account, if necessary, periods of coverage under</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p32 ft7">den andra avtalsslutande statens lagstiftning, förutsatt att dessa perioder inte sammanfaller med försäkringsperioder enligt dess egen lagstiftning.</P> <P class="p128 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft41">Om det enligt den ena avtalsslutande statens lagstiftning krävs att försäkringsperioder måste fullgöras inom en viss yrkesverksamhet för att vissa förmåner ska beviljas, ska enbart försäkringsperioder som har fullgjorts eller erkänts som likvärdiga inom samma yrkesverksamhet enligt den andra avtalsslutande statens lagstiftning sammanläggas för rätt till dessa förmåner.</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Om en person efter sammanläggning av försäkringsperioder enligt punkterna 1 och 2 i denna artikel inte är berättigad till en förmån enligt en avtalsslutande stats lagstiftning, ska denna persons rätt till förmån bestämmas genom sammanläggning av dessa perioder och sådana försäkringsperioder som har fullgjorts enligt lagstiftningen i ett tredje land med vilket båda de avtalsslutande staterna har en gällande konvention om social trygghet, eller motsvarande samordningsinstrument för social trygghet, som medger sammanläggning av försäkringsperioder.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p32 ft12">조건으로 다른 쪽 체약당사자의 법령에 따른 가입기간을 고려한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p129 ft12"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft53">한쪽 체약당사자의 법령이 특정 급여의 인정을 특정 직업에서 가입기간이 완성되는 것을 조건으로 하는 경우</SPAN><SPAN class="ft18">, </SPAN>다른 쪽 체약당사자의 법령에서 동일한 직업 에서 완성된 가입기간 또는 그에 상응하는 것으로 인정되는 가입기간만이 이러한 급여에 대한 수급권을 취득하기 위하여 합산된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p130 ft12"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft54">어떤 자가 이 조 제1항과 제2항에 규정된 바와 같이 합산된 체약당사자의 법령에 따라 완성된 가입기간에 기초하여 급여에 대한 자격이 없는 경우, 그 급여 에 대한 그 자의 수급자격은 이러한 기간과 양 체약당사자가 가입기간 합산을 규정하는 사회보장 협정 또는 상응하는 사회보장에 관한 합의를 체결한 제3국의 법령에 따라 완성된 가입기간을 합산하여 결정된다.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p121 ft2">Bilaga</P> <P class="p131 ft2">the legislation of the other</P> <P class="p132 ft7">Contracting Party provided that such periods of coverage do not overlap with periods of coverage under its legislation.</P> <P class="p133 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">If the legislation of one Contracting Party subordinates the granting of certain benefits to the condition that the periods of coverage are to be completed in a given occupation, only periods of coverage completed or recognized as equivalent in the same occupation under the legislation of the other Contracting Party shall be totalized for admission to entitlement to these benefits.</SPAN></P> <P class="p134 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft55">If a person is not eligible for a benefit on the basis of the period of coverage under the legislation of the Contracting Party, aggregated as provided in paragraphs 1 and 2 of this Article, the eligibility of that person for that benefit shall be determined by totalizing these periods and periods of coverage completed under the legislation of a third State, with which both Contracting Parties are bound by social security agreements or equivalent coordination instruments on social security which provide for the totalization of periods of coverage.</SPAN></P> <P class="p135 ft2">15</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p106 ft7">4. Beräkningen av förmånen ska bestämmas av tillämplig lagstiftning i respektive avtalsslutande stat om inte annat följer av denna konvention.</P> <P class="p136 ft16">Artikel 13</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p86 ft12"><SPAN class="ft18">4. </SPAN>급여의 산정은 이 협정에서 달리 규정하지 아니하는 한 각체약당사자의 적용 가능한 법령에 따라 결정된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p113 ft15">제<SPAN class="ft16">13</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p88 ft2">4. The calculation of the benefit shall be determined by the applicable legislation of the respective Contracting Party unless otherwise provided in this Agreement.</P> <P class="p137 ft16">Article 13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p14 ft3">Särskilda bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td33"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft17">한국에 관한 특별 조항 </SPAN>Special Provisions relating</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">avseende Sydkorea</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p138 ft3">to Korea</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft46">För att få en invaliditetsförmån eller efterlevandeförmån ska den sydkoreanska lagstiftningens krav om att en person ska vara försäkrad när försäkringsfallet inträffar anses vara uppfyllt om personen är försäkrad för en förmån enligt svensk lagstiftning vid tidpunkten då försäkringsfallet inträffar enligt sydkoreansk lagstiftning.</SPAN></P> <P class="p139 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft46">När försäkringsperioder enligt svensk lagstiftning beaktas för att fastställa rätten till förmåner enligt sydkoreansk lagstiftning, i enlighet med artikel 12.1 och punkt 1 i denna artikel, ska förmånen bestämmas på följande sätt:</SPAN></P> <P class="p140 ft7">a) Den behöriga institutionen i Sydkorea ska först räkna ut ett pensionsbelopp som motsvarar det belopp som skulle ha betalats ut</P> <P class="p85 ft2">16</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft4">1. </SPAN>장애 또는 유족 급여를 취득하기 위하여 어떤 자가 보험사고 발생 시에 가입 중이어야 한다는 한국 법령의 요건은 한국 법령에 따라 보험사고가 발생한 기간 동안 그 자가 스웨덴 법령에 따른 급여를 위하여 가입되어 있는 경우에 충족된 것으로 간주한다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> <P class="p141 ft12"><SPAN class="ft18">2.</SPAN>제<SPAN class="ft18">12</SPAN>조제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항과 이 조의 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항에 따라 스웨덴 법령에 따라 완성된 가입 기간이 한국 법령에 따른 급여에 대한 수급자격을 설정하기 위하여 고려되는 경우<SPAN class="ft18">, </SPAN>지급될 급여는 다음과 같이 결정된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p95 ft12">가<SPAN class="ft18">.</SPAN>한국의 권한 있는 실무기관은 양 체약당사자의 법령에 따라 고려된 총</P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">To obtain a disability or survivors benefit, the requirement of the Korean legislation that a person be covered when the insured event occurs shall be considered to have been met if the person is covered for a benefit under the Swedish legislation during a period in which the insured event occurs according to the legislation of Korea.</SPAN></P> <P class="p142 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">Where periods of coverage under the Swedish legislation are taken into account to establish eligibility for benefits under the legislation of Korea in accordance with paragraph 1 of Article 12 and paragraph 1 of this Article, the benefit due shall be determined as follows:</SPAN></P> <P class="p143 ft7">(a) The Competent Institution of Korea shall first compute a pension amount equal to the amount that would have been payable</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p144 ft2">Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p32 ft2">till personen om alla försäkringsperioder som beaktas enligt lagstiftningen i de båda avtalsslutande staterna hade fullgjorts enligt sydkoreansk lagstiftning. För att bestämma pensionsbeloppet ska den behöriga institutionen i Sydkorea beakta personens genomsnittliga månadsinkomst under den tid då personen var försäkrad enligt sydkoreansk lagstiftning.</P> <P class="p145 ft2">b) Den behöriga institutionen i Sydkorea ska räkna ut hur stor del av förmånen som ska betalas ut i enlighet med sydkoreansk lagstiftning, grundat på det pensionsbelopp som beräknades i enlighet med a med utgångspunkt i förhållandet mellan försäkringsperiodernas längd, enligt den egna lagstiftningen, och försäkringsperiodernas totala längd enligt lagstiftningen i båda de avtalsslutande staterna.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p12 ft12">가입기간이 한국 법령에 따라 완성되었을 경우 그 자에게 지급되었을 금액과 동일한 연금액을 먼저 산정한다<SPAN class="ft18">. </SPAN>연금액을 결정하기 위하여 한국의 권한 있는 실무기관은 한국 법령에 따라 가입되었던 동안의 그 자의 평균 기준소득월액을 고려한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p145 ft12">나<SPAN class="ft18">. </SPAN>한국의 권한 있는 실무기관은 전 호에 따라 산정된 연금액을 기초로<SPAN class="ft18">, </SPAN>한국 법령에 따라 고려된 가입기간과 양 체약당사자의 법령에 따라 고려된 총 가입기간 간의 비율에 비례하여<SPAN class="ft18">, </SPAN>한국 법령에 따라 지급될 부분 급여를 산정한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p32 ft2">to the person if all the periods of coverage taken into account under the legislation of the two Contracting Parties had been completed under the legislation of Korea. To determine the pension amount, the Competent Institution of Korea shall take into account the person's average standard monthly income while covered under the legislation of Korea.</P> <P class="p145 ft2">(b) The Competent Institution of Korea shall calculate the partial benefit to be paid in accordance with the legislation of Korea based on the pension amount calculated according to the preceding subparagraph, in proportion to the ratio between the duration of the periods of coverage taken into consideration under its own legislation and the total duration of the periods of coverage taken into consideration under the legislation of the two Contracting Parties.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft2">3. Den behöriga institutionen i Sydkorea ska, i den mening som avses i artikel 12 och i denna artikel, enbart beakta försäkringsperioderna med undantag för bosättningsperioder enligt svensk lagstiftning, när den fastställer rätten till förmåner enligt sydkoreansk lagstiftning.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">3. </SPAN>제<SPAN class="ft18">12</SPAN>조 및 이 조의 목적상<SPAN class="ft18">, </SPAN>한국의 권한 있는 실무기관은 한국의 법령에 따라 급여에 대한 수급자격을 결정할 때<SPAN class="ft18">, </SPAN>스웨덴 법령에 따른 거주 기간을 제외한 가입기간만을 고려한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p146 ft2">3. For the purpose of</P> <P class="p147 ft2">Article 12 and this Article, the Competent Institution of Korea shall take into account only the periods of coverage except those of residence under the legislation of Sweden, in determining eligibility for benefits under the legislation of Korea.</P> <P class="p148 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p149 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">Oavsett vad som anges</SPAN></P> <P class="p150 ft7"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft6">artikel 4 ska återbetalning av engångsbelopp bestämmas i enlighet med sydkoreansk lagstiftning.</SPAN></P> <P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft46">Bestämmelser i sydkoreansk lagstiftning som begränsar rätten till invaliditetsförmåner eller efterlevandeförmåner på grund av obetalda avgifter vid den tidpunkt då personen i övrigt kvalificerade sig för förmånen, ska endast vara tillämpliga på den period som omfattas av sydkoreansk lagstiftning.</SPAN></P> <P class="p152 ft16">Artikel 14</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <DIV id="id_1_2_1_1"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">4. </SPAN>이 협정 제<SPAN class="ft18">4</SPAN>조에도 불구하고<SPAN class="ft18">, </SPAN>반환일시금의 지급은 한국의 법령에 따라 결정된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_1_2"> <P class="p38 ft7">4. Notwithstanding Ar- ticle 4 of this Agreement, payment of <NOBR>lump-sum</NOBR> refunds shall be decided in accordance with the legislation of Korea.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <DIV id="id_1_2_2_1"> <P class="p84 ft12"><SPAN class="ft18">5. </SPAN>어떤 자가 미납보험료가 없었다면 장애 또는 유족 급여에 대한 자격을 취득하게 되는 경우<SPAN class="ft18">, </SPAN>미납보험료로 인하여 그러한 급여에 대한 수급권을 제한하는 한국 법령의 조항은 한국 법령에 따른 가입기간에만 적용된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p153 ft15">제<SPAN class="ft16">14</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2_2"> <P class="p154 ft2">5. Provisions of the legislation of Korea restricting the entitlement to the disability or survivors benefit due to unpaid contributions at the time when the person has otherwise qualified for the benefit shall apply only to the period covered under the legislation of Korea.</P> <P class="p155 ft16">Article 14</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p14 ft3">Särskilda bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft17">스웨덴에 관한 특별 조항 </SPAN>Special Provisions relating</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft3">avseende Sverige</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p156 ft3">to Sweden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p157 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft56">Bestämmelserna om sammanläggning i artikel 12 ska inte tillämpas på grundkravet på tre års bosättning i Sverige för rätt till garantipension, sjukersättning i form av garantiersättning eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning.</SPAN></P> <P class="p158 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft57">Vid fastställande av rätten till sjukersättning</SPAN></P> <P class="p159 ft7">eller aktivitetsersättning ska försäkring enligt sydkoreansk lagstiftning anses som försäkring enligt svensk lagstiftning.</P> <P class="p160 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p84 ft12"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft58">제</SPAN><SPAN class="ft4">12</SPAN>조에서 합산에 관한 조항은 보증연금<SPAN class="ft4">, </SPAN>보증보상 형식의 질병보상 또는 보증보상 형식의 활동보상에 대한 수급권을 취득하기 위하여 요구되는 스웨덴 내에서의 <SPAN class="ft4">3</SPAN>년 거주라는</P> <P class="p161 ft14">기본 요건에는 적용되지 아니한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p162 ft15"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft59">질병보상 또는</SPAN></P> <P class="p76 ft12">활동보상에 대한 수급권을 설정할 때<SPAN class="ft18">, </SPAN>한국 법령에 따른 가입은 스웨덴 법령에 따른 가입으로 간주된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft41">The provisions on totalization in Article 12 shall not apply to the basic requirement of three years of residence in Sweden for entitlement to a guarantee pension, to a sickness compensation in the form of guarantee compensation or to an activity compensation in the form of guarantee compensation.</SPAN></P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft47">When establishing the entitlement to sickness compensation or activity compensation, coverage under Korean legislation shall be considered as coverage under Swedish legislation.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p163 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av inkomstrelaterad sjukersättning eller inkomstrelaterad aktivitetsersättning ska endast inkomst intjänad under den tid då svensk lagstiftning var tillämplig beaktas.</SPAN></P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft41">Vid beräkning av den inkomstgrundade ålderspensionen i form av tillläggspension som ska betalas ut i enlighet med artikel 12, ska enbart försäkringsperioder som har fullgjorts enligt svensk lagstiftning beaktas.</SPAN></P> <P class="p127 ft2">AVDELNING IV</P> <P class="p165 ft2">ÖVRIGA</P> <P class="p144 ft2">BESTÄMMELSER</P> <P class="p165 ft16">Artikel 15</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p84 ft12"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft60">소득 관련 질병보상액 또는 소득 관련 활동보상액을 산정할 때, 스웨덴의 법령이 적용 가능했던 기간 동안 올린 소득만이 고려된다.</SPAN></P> <P class="p166 ft12"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft61">제</SPAN><SPAN class="ft18">12</SPAN>조에 따라 지급되는 보충연금 형식의 소득기초 노령연금액을 산정할 때<SPAN class="ft18">, </SPAN>스웨덴 법령에 따라 완성된 가입기간만이 고려된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p167 ft15">제<SPAN class="ft2">4</SPAN>부</P> <P class="p168 ft15">부칙</P> <P class="p125 ft15">제<SPAN class="ft16">15</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p169 ft2">Bilaga</P> <P class="p170 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">When calculating the amount of </SPAN><NOBR>income-related</NOBR> sickness compensation or <NOBR>income-related</NOBR> activity compensation, only income earned during periods when Swedish legislation was applicable shall be taken into account.</P> <P class="p171 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">When calculating the amount of the incomebased </SPAN><NOBR>old-age</NOBR> pension in the form of supplementary pension to be paid in accordance with Article 12, only periods of coverage completed under the Swedish legislation, shall be taken into account.</P> <P class="p168 ft2">PART IV</P> <P class="p165 ft2">MISCELLANEOUS</P> <P class="p144 ft2">PROVISIONS</P> <P class="p165 ft16">Article 15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p14 ft3">Tillämpningsöverens-</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p14 ft17">행정약정</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p14 ft24">Administrative</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft3">kommelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft3">Arrangement</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft41">De avtalsslutande staternas behöriga myndigheter ska ingå en tillämpningsöverenskommelse i vilken de åtgärder som är nödvändiga för att tillämpa denna konvention fastställs.</SPAN></P> <P class="p172 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft26">Förbindelseorganen i var och en av de avtalsslutande staterna ska anges</SPAN></P> <P class="p173 ft4"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft62">tillämpningsöverenskommelsen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <DIV id="id_3_2_1"> <DIV id="id_3_2_1_1"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>체약당사자의 권한 있는 당국은 이 협정의 이행을 위하여 필요한 조치를 규정하는 행정약정을 체결한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2_1_2"> <P class="p79 ft2">1. The Competent</P> <P class="p174 ft7">Authorities of the Contracting Parties shall conclude an Administrative Arrangement that sets out the measures necessary for the implementation of this Agreement.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3_2_2"> <DIV id="id_3_2_2_1"> <P class="p39 ft12"><SPAN class="ft18">2. </SPAN>각 체약당사자의 연락기관은 행정약정에서 지정된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2_2_2"> <P class="p175 ft7">2. The liaison agencies of each Contracting Party shall be designated in the Administrative Arrangement.</P> <P class="p176 ft2">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 16</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">16</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p14 ft16">Article 16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft3">Informationsutbyte och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft17">정보교환 및 상호지원</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p14 ft3">Exchange of Information</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft3">ömsesidigt bistånd</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p14 ft3">and Mutual Assistance</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p86 ft7">1. De avtalsslutande staternas behöriga myndigheter och behöriga institutioner ska, inom ramen för sina respektive ansvarsområden:</P> <P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft41">i den utsträckning det</SPAN></P> <P class="p70 ft7">är tillåtet enligt tillämplig lagstiftning, ge varandra all information som är nödvändig för att tillämpa denna konvention,</P> <P class="p177 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft41">bistå varandra i fråga om fastställandet av rätten till, eller utbetalning av, varje förmån som omfattas av denna konvention, eller den lagstiftning som denna konvention är tillämplig på, som om ärendet hade gällt tillämpningen av den egna lagstiftningen,</SPAN></P> <P class="p178 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft34">så snart som möjligt informera varandra om vilka åtgärder som har vidtagits för att tillämpa denna konvention och om ändringar i respektive stats lagstiftning som kan påverka tillämpningen av denna konvention.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <DIV id="id_2_2_1_1"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>체약당사자의 권한 있는 당국과 권한 있는 실무기관은 각자 권한 범위에서<SPAN class="ft18">,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_1_2"> <P class="p79 ft2">1. The Competent</P> <P class="p57 ft2">Authorities and the Competent Institutions of the Contracting Parties shall, within the scope of their respective authorities:</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <DIV id="id_2_2_2_1"> <P class="p38 ft12">가 그들이 집행하는 법령이 허용하는 범위에서 이 협정의 적용을 위하여 필요한 모든 정보를 서로 교환한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p179 ft12">나<SPAN class="ft18">. </SPAN>이 협정 또는 이 협정이 적용되는 법령에 따른 모든 급여에 대한 수급 권이나 지급의 결정과 관련하여<SPAN class="ft18">, </SPAN>이 문제가 양 체약당사국의 법령의 적용에 영향을 미치는 것처럼<SPAN class="ft18">, </SPAN>서로 지원한다<SPAN class="ft18">. </SPAN>그리고</P> <P class="p128 ft12">다<SPAN class="ft18">. </SPAN>이 협정의 적용을 위하여 그들이 한 조치 및 이 협정의 적용에 영향을 미칠 수 있는 각자의 법령의 모든 변경에 대한 정보를 가능한 한 조속 히 서로 교환한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2_2"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft41">communicate to each other, to the extent permitted by the legislation which they administer, any information necessary for the application of this Agreement;</SPAN></P> <P class="p180 ft2"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft47">assist each other with regard to the determination of entitlement to, or payment of any benefit under this Agreement, or the legislation to which this Agreement applies, as if the matter affected the application of their own legislation; and</SPAN></P> <P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">(c)</SPAN><SPAN class="ft41">communicate to each other, as soon as possible, information concerning the measures taken by them for the application of this Agreement and of any changes in their respective legislation which may affect the application of this Agreement.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p12 ft2">20</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p144 ft2">Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p182 ft2">2. Det bistånd som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td16"><SPAN class="p2 ft2">2. <SPAN class="ft15">이 조</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td37"><SPAN class="p16 ft15">제<SPAN class="ft2">1</SPAN>항나호에</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">i punkt 1 b i denna artikel</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p14 ft15">언급된</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">지원은</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p72 ft2">ska ges utan kostnad, så-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft2">15</SPAN>조제<SPAN class="ft2">1</SPAN>항에</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft15">따라</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p182 ft2">vida staterna inte kommer</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p14 ft15">체결된 행정약정</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p16 ft15">에서</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td12"><SPAN class="p182 ft63">överens om några undantag</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td16"><SPAN class="p14 ft15">합의한</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr11 td37"><SPAN class="p16 ft15">예외사항을</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p72 ft64">i den tillämpningsöverens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">kommelse som ska ingås i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p14 ft15">제외하고는</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">무료로</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p183 ft2">enlighet med artikel 15.1.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft15">제공된다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <DIV id="id_2_1_2_1"> <P class="p84 ft7">3. De behöriga institutionerna ska årligen utbyta statistik, vilken ska specificeras i tillämpningsöverenskommelsen.</P> <P class="p184 ft16">Artikel 17</P> <P class="p85 ft3">Skydd av personuppgifter</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_2_2"> <P class="p84 ft12"><SPAN class="ft18">3. </SPAN>권한 있는 실무기관은 매년 통계를 교환하며<SPAN class="ft18">, </SPAN>그것은 행정약정에서 규정 된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p89 ft15">제<SPAN class="ft16">17</SPAN>조</P> <P class="p124 ft17">정보의 비밀 유지</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p185 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">The assistance referred to in </SPAN><NOBR>sub-paragraph</NOBR> 1(b) of this Article shall be provided free of charge, subject to any exceptions to be agreed upon in the Administrative Arrangement concluded pursuant to paragraph 1 of Article 15.</P> <P class="p171 ft7"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">The Competent Institutions shall annually exchange statistics, which shall be specified in the Administrative Arrangement.</SPAN></P> <P class="p160 ft16">Article 17</P> <P class="p113 ft3">Confidentiality of</P> <P class="p42 ft3">Information</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p72 ft2">Om inget annat före-</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p2 ft15">한쪽</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td23"><SPAN class="p16 ft15">체약당사자의</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">skrivs i den nationella lag-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td23"><SPAN class="p14 ft15">법령이 달리</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td41"><SPAN class="p16 ft15">요구하지</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p72 ft2">stiftningen i en avtalsslut-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft15">아니하는 한<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft15">이 협정에</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p72 ft2">ande stat ska uppgifter om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p14 ft15">따라</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td17"><SPAN class="p14 ft15">다른</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">쪽</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td12"><SPAN class="p182 ft65">en enskild person, som i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr11 td14"><SPAN class="p16 ft15">체약당사자의 권한 있는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p72 ft64">enlighet med denna kon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">vention vidarebefordras till</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p14 ft15">당국 또는</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p14 ft15">권한</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">있는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">den behöriga myndigheten</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td14"><SPAN class="p16 ft15">실무기관에 의하여 한쪽</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p72 ft2">eller de behöriga institu-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft15">체약 당사자의 권한 있는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p182 ft2">tionerna i denna stat av den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p14 ft15">당국 또는</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft15">권한</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p16 ft15">있는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p72 ft2">behöriga myndigheten eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p14 ft15">실무기관에</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">제공된</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p182 ft2">de behöriga institutionerna</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft15">개인에 관한 정보는 이</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td12"><SPAN class="p182 ft65">i den andra staten, uteslut-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td41"><SPAN class="p14 ft15">협정 및</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr11 td17"><SPAN class="p186 ft15">이</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td39"><SPAN class="p16 ft15">협정이</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p182 ft64">ande användas för att till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p182 ft2">lämpa denna konvention</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p14 ft15">적용되는</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p16 ft15">법령을</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p72 ft2">och den lagstiftning som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p14 ft15">이행하는</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p16 ft15">목적으로만</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p182 ft2">denna konvention är till-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft15">사용된다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p186 ft15">한쪽</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft15">체약</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p72 ft2">lämplig på. De uppgifter</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft15">당사자의 권한 있는 당국</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p182 ft2">som tas emot av en behörig</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft15">또는 실무기관에 의하여</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p182 ft2">myndighet eller en behörig</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft15">접수된 그러한</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft15">정보는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p72 ft2">institution i en avtalsslut-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td14"><SPAN class="p14 ft15">사생활 보호 및 개인정보</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p187 ft2">ande stat ska behandlas i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft2">Unless otherwise required by the national law of a Contracting Party, information about an individual which is transmitted in accordance with this Agreement to the Competent Authority or the Competent Institutions of that Contracting Party by the Competent Authority or the Competent Institutions of the other Contracting Party shall be used exclusively for the purposes of implementing this Agreement and the legislation to which this Agreement applies. Such information received by a Competent Authority or a Competent Institution of a Con-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p12 ft2">21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p188 ft2">enlighet med den avtalsslutande statens nationella lagstiftning om skydd och sekretess av personuppgifter.</P> <P class="p127 ft16">Artikel 18</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <DIV id="id_2_2_1_1"> <P class="p32 ft12">비밀 유지를 위한 그 한쪽 체약당사자 법령의 적용을 받는다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_1_2"> <P class="p32 ft7">tracting Party shall be governed by the national law of that Contracting Party for the protection of privacy and confidentiality of personal data.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">18</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p14 ft16">Article 18</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft3">Befrielse från avgifter och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft17">수수료 및 서류 인증 면제 </SPAN>Exemption from Fees and</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft3">intygande av handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p156 ft24">Certification of Documents</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft47">I de fall det enligt lagstiftningen i en av de avtalsslutande staterna föreskrivs att varje handling som ges in till den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i denna stat ska befrias, helt eller delvis, från avgifter eller kostnader, inbegripet konsulära och administrativa avgifter, ska detta också gälla motsvarande handling som ges in till den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i den andra avtalsslutande staten vid tillämpningen av denna konvention eller av lagstiftningen i den andra avtalsslutande staten.</SPAN></P> <P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">Handlingar och intyg som visas upp av den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i endera avtalsslutande staten i samband med tillämpningen av denna konvention eller av lagstiftningen i den andra avtalsslutande staten ska undantas från</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft58">한쪽 체약당사자의 법령이 그 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 제출되는 모든 서류에 대하여 영사 및 행정 수수료를 포함한 수수료 또는 비용의 전부 또는 일부를 면제하도록 규정하는 경우</SPAN><SPAN class="ft18">, </SPAN>이러한 면제는 이 협정 또는 다른</P> <P class="p189 ft12"><SPAN class="ft15">쪽</SPAN><SPAN class="ft66">체약당사자의 법령을 적용할 때 다른 쪽 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 제출되는</SPAN></P> <P class="p190 ft14">상응하는 서류에도 적용된다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p191 ft12"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft67">이 협정 또는 다른 쪽 체약당사자의 법령의 적용을 위하여 어느 한쪽 체약 당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관이 제출한 서류</SPAN></P> <P class="p190 ft12"><SPAN class="ft15">및</SPAN><SPAN class="ft58">인증서는 외교 또는 영사 당국의 인증요건 또는 그 밖의 모든 유사한</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_3"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Where the legislation of a Contracting Party provides that any document which is submitted to the Competent Authority or the Competent Institution of that Contracting Party shall be exempted, wholly or partly, from fees or charges, including consular and administrative fees, the exemption shall also apply to corresponding documents which are submitted to the Competent Authority or the Competent Institution of the other Contracting Party in the application of this Agreement or of the legislation of the other Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">Documents and certificates which are presented by the Competent Authority or the Competent Institution of either Contracting Party for the application of this Agreement or of the legislation of the other Contracting Party shall be exempted from the require-</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p12 ft2">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p14 ft2">kraven om bestyrkande av</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td23"><SPAN class="p14 ft15">형식상의</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p14 ft15">절차로부터</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2">diplomatiska eller konsu-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft15">면제된다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p14 ft64">lära myndigheter eller lik-</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td23"><SPAN class="p14 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td41"><SPAN class="p14 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2">nande formaliteter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <DIV id="id_1_1_2_1"> <P class="p38 ft2">3. Kopior av handlingar som är bestyrkta som exakta och med originalen överensstämmande kopior av den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i en avtalsslutande stat ska godtas som exakta och med originalen överensstämmande kopior av den andra avtalsslutande statens behöriga myndighet eller behöriga institution, utan ytterligare bestyrkande.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft4">3. </SPAN>한쪽 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관이 사실이며 정확한 것으로 인증한 서류의 사본은 다른 쪽 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 의하여 추가 인증 없이 사실이며 정확한 것으로 인정된다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p192 ft2">Bilaga</P> <P class="p193 ft7">ments for authentication by diplomatic or consular authorities or any other similar formalities.</P> <P class="p194 ft2">3. Copies of documents which are certified as true and exact copies by the Competent Authority or the Competent Institution of one Contracting Party shall be accepted as true and exact copies by the Competent Authority or the Competent Institution of the other Contracting Party, without further certification.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 19</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">19</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td43"><SPAN class="p14 ft16">Article 19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft3">Språk</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft17">소통 언어</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p14 ft3">Language of</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p14 ft24">Communications</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft2">1. De avtalsslutande staternas behöriga myndigheter och behöriga institutioner får meddela sig direkt med varandra och med varje person, oavsett var vederbörande är bosatt, när det är nödvändigt för att tillämpa denna konvention eller den lagstiftning som denna konvention är tillämplig på. Detta får ske på svenska, koreanska eller engelska.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>체약당사자의 권한 있는 당국 및 권한 있는 실무기관은 이 협정 또는 이 협정이 적용되는 법령의 적용을 위하여 언제든지 필요할 때 서로 그리고 어떤 자와도 그 자의 거주지에 관계없이 직접 교신할 수 있다<SPAN class="ft18">. </SPAN>교신은 한국어<SPAN class="ft18">, </SPAN>스웨덴어 또는 영어로 할 수 있다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p79 ft2">1. The Competent</P> <P class="p195 ft2">Authorities and the Competent Institutions of the Contracting Parties may correspond directly with one another as well as with any person, wherever that person may reside, whenever it is necessary to do so for the application of this Agreement or the legislation to which this Agreement applies. The correspondence may be made in Korean, Swedish or English.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p12 ft2">23</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <P class="p196 ft2">2. En ansökan eller handling får inte avslås eller avvisas av en behörig myndighet eller behörig institution i en avtalsslutande stat enbart på den grunden att den är skriven på svenska, koreanska eller engelska.</P> <P class="p152 ft16">Artikel 20</P> <P class="p197 ft31">Ansökningar, meddelanden och överklaganden</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p198 ft25"><SPAN class="ft43">2</SPAN>. 한쪽 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관은 청구서나 서류가 한국어, 스웨덴어 또는 영어로 작성되었다는 이유만으로 이를 거절할 수 없다.</P> <P class="p119 ft15">제<SPAN class="ft16">20</SPAN>조</P> <P class="p199 ft70">청구서<SPAN class="ft69">, </SPAN>신고서 또는 이의신청서의 제출</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p200 ft2">2. An application or document may not be rejected by a Competent Authority or a Competent Institution of a Contracting Party solely because it is in Korean, Swedish or English.</P> <P class="p127 ft16">Article 20</P> <P class="p201 ft3">Submission of Claims,</P> <P class="p144 ft3">Notices or Appeals</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <DIV id="id_2_1_1_1"> <P class="p38 ft2">1. Ansökningar, meddelanden och överklaganden som avser fastställandet eller utbetalningen av en förmån enligt en avtalsslutande stats lagstiftning, som enligt den lagstiftningen skulle ha kommit in till en behörig myndighet eller en behörig institution i den avtalsslutande staten inom en föreskriven tid, men som under den föreskrivna tiden i stället kom in till en behörig myndighet eller en behörig institution i den andra avtalsslutande staten, ska anses ha kommit in i rätt tid till den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i den förstnämnda avtalsslutande staten.</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_1_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft4">1. </SPAN>한쪽 체약당사자의 법령에 따른 급여의 결정 또는 지급에 관한 청구서<SPAN class="ft4">, </SPAN>신고서 또는 이의신청서가 그 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 그 법령의 목적상 규정된 기간 내에 제출되었어야 하나 대신 다른 쪽 체약당사자의 권한 있는 당국이나 권한 있는 실무기관에 동일 기간 내에 제출된 경우 첫 번째 체약당사자의 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 기한 내 제출된 것으로 간주한다<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <DIV id="id_2_1_2_1"> <P class="p202 ft7">2. Om en person, efter att denna konvention har trätt i kraft, ger in en skriftlig ansökan om förmåner till den behöriga institutionen i en avtalsslutande stat enligt</P> <P class="p203 ft2">24</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_2_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">2. </SPAN>이 협정의 발효 후에 어떤 자가 한쪽 체약당사자의 권한 있는 실무기관에 그 체약당사자의 법령에</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Any claim, notice or appeal concerning the determination or payment of a benefit under the legislation of a Contracting Party which should, for the purposes of that legislation, have been filed within a prescribed period with a Competent Authority or a Competent Institution of that Contracting Party, but which is instead filed within the same period to a Competent Authority or a Competent Institution of the other Contracting Party, shall be considered to have been filed on time with the Competent Authority or the Competent Institution of the first Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p204 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft71">If, after the entry into force of this Agreement, a person files a written application for benefits with the Competent Institution of a Contracting Party under the</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p144 ft2">Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <DIV id="id_2_1_1_1"> <P class="p32 ft2">lagstiftningen i den avtalsslutande staten och om den personen inte uttryckligen har begärt att ansökan ska begränsas till förmåner enligt den lagstiftningen ska ansökan också anses utgöra en ansökan från den personen om motsvarande förmåner enligt lagstiftningen i den andra avtalsslutande staten, förutsatt att personen vid tidpunkten för ansökan:</P> <P class="p145 ft2">a) på grund av ålder har en laglig rätt, att göra anspråk på en förmån i den andra avtalsslutande staten och</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_1_2"> <P class="p32 ft12">따라 급여 청구서를 제출하고<SPAN class="ft18">, </SPAN>그 자가 그 청구가 그 법령에 따른 급여에 한정되도록 명백히 요청하지 아니한 경우<SPAN class="ft18">, </SPAN>그 청구는 그 자가 청구 시 다음과 같은 요건을 충족하면 다른 쪽 체약당사자의 법령에 따른 상응하는 급여에 대한 그 자의 청구로도 간주된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p54 ft12">가<SPAN class="ft18">.</SPAN>연령상 다른 쪽 체약당사자의 급여에 대한 유효한 청구서를 제출할 자격이 있을 것<SPAN class="ft18">, </SPAN>그리고</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr14 td12"><SPAN class="p182 ft2">b) lämnar information</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td23"><SPAN class="p2 ft15">나<SPAN class="ft2">.</SPAN>다른</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p16 ft15">쪽</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p72 ft2">som visar att försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p14 ft15">체약당사자의</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p16 ft15">법령에</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p72 ft2">perioder har fullgjorts en-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p14 ft15">따라</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p16 ft15">가입기간이</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p72 ft2">ligt lagstiftningen i den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft15">완성되었음을</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft15">나타내는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p205 ft23">andra avtalsslutande staten.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr14 td14"><SPAN class="p14 ft15">정보를 제공할 것</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td12"><SPAN class="p14 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_1_3"> <DIV id="id_2_1_3_1"> <P class="p38 ft2">3. I de fall som punkterna 1 och 2 i denna artikel är tilllämpliga ska den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen till vilken ansökan, meddelandet eller överklagandet har getts in ange datum för mottagandet av handlingen och utan dröjsmål vidarebefordra den till den behöriga myndigheten eller den behöriga institutionen i den andra avtalsslutande staten.</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_3_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">3. </SPAN>이 조 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항 또는 제<SPAN class="ft18">2</SPAN>항이 적용되는 모든 경우에 청구서<SPAN class="ft18">, </SPAN>신고서 또는 이의신청서를 제출받은 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관은 서류의 접수일을 표시하여 이를 지체 없이 다른 쪽 체약당사자의 권 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관에 보낸다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p32 ft2">legislation of that Contracting Party, and if that person has not explicitly requested that the application be restricted to benefits under that legislation, the application shall also be considered as an application of that person for corresponding benefits under the legislation of the other Contracting Party, provided that the person at the time of application:</P> <P class="p206 ft2"><SPAN class="ft2">(a)</SPAN><SPAN class="ft56">is entitled on age grounds to lodge a valid claim for a benefit of the other Contracting Party; and</SPAN></P> <P class="p207 ft7"><SPAN class="ft2">(b)</SPAN><SPAN class="ft29">provides information indicating that periods of coverage have been completed under the legislation of the other Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p128 ft2">3. In any case to which paragraph 1 or 2 of this Article applies, the Competent Authority or the Competent Institution to which the claim, notice or appeal has been submitted shall indicate the date of receipt of the document and forward it without delay to the Competent Authority or the Competent Institution of the other Contracting Party.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p12 ft2">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 21</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">21</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td44"><SPAN class="p14 ft16">Article 21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p14 ft3">Utbetalning av förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p14 ft17">급여의 지급</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p14 ft3">Payment of Benefits</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p157 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Den behöriga institutionen i en avtalsslutande stat ska betala ut förmånerna i enlighet med denna konvention direkt till förmånstagarna utan avdrag för administrativa kostnader. Förmånerna får betalas ut i denna stats valuta.</SPAN></P> <P class="p208 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">Om en avtalsslutande stat inför valutakontroll eller vidtar andra liknande åtgärder som begränsar betalningar, remitteringar eller överföringar av medel eller finansiella instrument till personer som befinner sig utanför dess territorium, ska den avtalsslutande staten utan dröjsmål vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att de belopp, som i enlighet med denna konvention ska betalas ut till de i artikel 3 angivna personerna, betalas ut.</SPAN></P> <P class="p209 ft16">Artikel 22</P> <P class="p210 ft3">Tvistlösning</P> <P class="p211 ft2">1. De avtalsslutande staternas behöriga myndigheter och behöriga institutioner ska i möjligaste mån lösa meningsskiljaktigheter, som kan uppstå i</P> <P class="p212 ft2">tillämpningen av denna</P> <P class="p12 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <DIV id="id_2_2_1_1"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft58">체약당사자의 권한 있는 실무기관은 행정비용의 공제 없이 이 협정에 따른 급여를 수급자에게 직접 지급한다</SPAN><SPAN class="ft18">. </SPAN>급여는 그 체약당사자의 통화로 지급할 수 있다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p101 ft12"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft73">체약당사자가 그 체약당사자의 영역 밖에 있는 자에 대하여 통화규제나 지급</SPAN><SPAN class="ft18">, </SPAN>송금 또는 자금이나 금융 수단의 이전을 제한하는</P> <P class="p32 ft14"><SPAN class="ft15">그</SPAN><SPAN class="ft74">밖의 유사한 조치를 부과하는 경우</SPAN><SPAN class="ft13">, </SPAN>그</P> <P class="p189 ft14">체약당사자는 지체 없이 제<SPAN class="ft13">3</SPAN>조에 기술된 자에게 이 협정에 따라 지급해야</P> <P class="p190 ft12"><SPAN class="ft15">할</SPAN><SPAN class="ft75">모든 금액의 지급을 보장하기 위하여 적절한 조치를 한다</SPAN><SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_1_2"> <P class="p213 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">The Competent Institution of a Contracting Party shall directly pay the benefits in accordance with this Agreement to the beneficiaries without any deduction for administrative expenses. The benefits may be paid in the currency of that Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p214 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">In the event that a</SPAN></P> <P class="p57 ft2">Contracting Party imposes currency controls or other similar measures that restrict payments, remittances or transfers of funds or financial instruments to persons who are outside the territory of that Contracting Party, it shall, without delay, take appropriate measures to ensure the payment of any amount that must be paid in accordance with this Agreement to persons described in Article 3.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">22</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p14 ft16">Article 22</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2_3"> <DIV id="id_2_2_3_1"> <P class="p12 ft17">분쟁 해결</P> <P class="p215 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>체약당사자의 권한 있는 당국과 권한 있는 실무기관은 이 협정의 해석과 적용에서 발생하는 모든 문제를 이</P> </DIV> <DIV id="id_2_2_3_2"> <P class="p12 ft3">Resolution of</P> <P class="p116 ft3">Disagreement</P> <P class="p79 ft2">1. The Competent</P> <P class="p216 ft7">Authorities and the Competent Institutions of the Contracting Parties shall resolve, to the extent possible, any difficulties</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p188 ft7">fråga om tolkningen eller konvention, i enlighet med dess anda och grundläggande principer.</P> <P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft41">De avtalsslutande staterna ska på begäran av endera staten skyndsamt samråda i frågor som inte har lösts av de behöriga myndigheterna eller de behöriga institutionerna i enlighet med punkt 1 i denna artikel.</SPAN></P> <P class="p218 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Om en sådan meningsskiljaktighet inte kan lösas genom samråd får tvisten, på begäran av endera staten, hänskjutas till en skiljedomstol för avgörande, vars sammansättning och förfarande de avtalsslutande staterna ska komma överens om.</SPAN></P> <P class="p218 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft41">Var och en av de avtalsslutande staterna är skyldig att följa och verkställa skiljedomstolens beslut.</SPAN></P> <P class="p137 ft2">AVDELNING V</P> <P class="p165 ft2">ÖVERGÅNGS- OCH</P> <P class="p144 ft2">SLUTBESTÄMMELSER</P> <P class="p165 ft16">Artikel 23</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p73 ft15">협정의 정신과 기본</P> <P class="p219 ft14">원칙에 따라 최대한 해결 한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p78 ft14"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft74">체약당사자는 어느 한쪽 체약당사자의</SPAN></P> <P class="p220 ft12">요청에 따라 이 조 제<SPAN class="ft18">1</SPAN>항에 따라 권한 있는 당국 또는 권한 있는 실무기관이 해결하지 못한 문제에 대하여 즉시 상의한다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p221 ft12"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft76">그러한 분쟁이 합의에 의하여 해결되지 않는 경우, 그 분쟁은 어느 한쪽 체약당사자의 요구에 따라 그 구성과 절차가 양 체약당사자에 의하여 합의된 중재재판소에 의한 중재에 회부된다.</SPAN></P> <P class="p222 ft12"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft73">각 체약당사자는 중재재판소가 내린 결정을 따르고 이행해야</SPAN></P> <P class="p32 ft15"><SPAN class="ft15">할</SPAN><SPAN class="ft77">의무를 진다</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p111 ft15">제<SPAN class="ft2">5</SPAN>부</P> <P class="p168 ft15">경과 및 최종 조항</P> <P class="p125 ft15">제<SPAN class="ft16">23</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p169 ft2">Bilaga</P> <P class="p223 ft7">which arise in interpreting or applying this Agreement according to its spirits and fundamental principles.</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">The Contracting Parties shall consult promptly at the request of either Contracting Party concerning matters, which have not been resolved by the Competent Authorities or the Competent Institutions in accordance with paragraph 1 of this Article.</SPAN></P> <P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">If any such disagreement is not resolved by agreement, the disagreement may, on the request of either Contracting Party, be submitted to arbitration by a court of arbitration, whose composition and procedure shall be agreed upon by the Contracting Parties.</SPAN></P> <P class="p225 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">Each of the Contracting Parties shall be bound to comply with and enforce the decisions handed down by the court of arbitration.</SPAN></P> <P class="p137 ft2">PART V</P> <P class="p165 ft2">TRANSITIONAL AND</P> <P class="p144 ft2">FINAL PROVISIONS</P> <P class="p165 ft16">Article 23</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p14 ft3">Övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft17">경과조항</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td45"><SPAN class="p14 ft24">Transitional Provisions</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft7">1. Försäkringsperioder som har fullgjorts innan denna konvention träder i</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft18">1. </SPAN>이 협정의 발효일 전에 완성된 모든 가입기간과 발효일 전에</P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p175 ft7">1. Any period of coverage completed before the date of entry into force</P> <P class="p226 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p14 ft2">kraft, och varje annan re-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td14"><SPAN class="p14 ft15">발생한 그 밖의 모든 관련</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft2">levant händelse som har in-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td14"><SPAN class="p14 ft15">사건은 이 협정에 따른</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft2">träffat före det datumet, ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td14"><SPAN class="p14 ft15">급여의 권리를 결정할 때</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2">beaktas vid fastställandet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p14 ft15">고려된다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft15">그러나 어느</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td12"><SPAN class="p14 ft78">av rätten till förmåner en-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr8 td14"><SPAN class="p14 ft15">체약당사자의 권한 있는</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p14 ft64">ligt bestämmelserna i den-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p14 ft2">na konvention. Den behö-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p14 ft15">실무기관도</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft15">자신의</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2">riga institutionen i någon</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p14 ft15">법령에</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft15">따라</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p14 ft2">av de avtalsslutande stater-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td14"><SPAN class="p14 ft15">가입기간으로 인정될 수</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft2">na är emellertid inte tvun-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p14 ft15">있는</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td50"><SPAN class="p14 ft15">최초일</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p16 ft15">이전에</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft2">gen att beakta försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p14 ft15">발생한</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p16 ft15">가입기간을</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p14 ft2">perioder som inträffade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td46"><SPAN class="p14 ft15">고려하도록</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p16 ft15">요구받지</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p14 ft64">före det tidigaste datumet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr19 td46"><SPAN class="p14 ft15">아니한다<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr16 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td12"><SPAN class="p14 ft64">för vilket försäkringsperio-</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p227 ft7">der kan tillgodoräknas enligt bestämmelserna i den statens lagstiftning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p157 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft6">Denna konvention ger ingen rätt till betalning av en förmån för en period före det datum då denna konvention träder i kraft.</SPAN></P> <P class="p228 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Beslut rörande rätten till förmåner som fattades innan denna konvention trädde i kraft ska inte påverka rättigheter som uppkommer till följd av konventionen.</SPAN></P> <P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">Förmåner om vilka beslut har fattats innan denna konvention träder i kraft får efter ansökan beslutas om på nytt, om en förändring av sådana förmåner har skett endast till följd av bestämmelserna i denna konvention. Om det nya beslutet enligt föregående mening i denna punkt, leder till att en person inte beviljas rätt till förmån eller att ett lägre belopp</SPAN></P> <P class="p203 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p38 ft12"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft79">이 협정은 이 협정의 발효일 전의 그 어떤 기간에 대해서도 급여를</SPAN></P> <P class="p32 ft14">지급 받을 그 어떤 권리도 설정하지 아니한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p145 ft12"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft80">이 협정의 발효일 전에 행해진 급여에 대한 수급권에 관한 결정은 협정에 따라 발생하는 권리에 영향을 주지 아니한다</SPAN><SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p230 ft12"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft53">이 협정 발효 전에 정해진 급여는 그러한 급여의 변경이 이 협정의 조항에 따라서만 야기되는 경우 청구에</SPAN></P> <P class="p189 ft12">의하여 새롭게 정해질 수 있다<SPAN class="ft18">. </SPAN>이 항의 앞 문장에 따른 새로운 결정이 급여 수급권을 상실하게 하거나 이 협정의 발효 전 마지막 기간에지급된 것보다 더 적은 급여액의</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p32 ft2">of this Agreement, and any other relevant events that occurred before that date, shall be taken into consideration in determining the right to a benefit under this Agreement. However, the Competent Institution of neither Contracting Party shall be required to take into account periods of coverage which occurred prior to the earliest date for which periods of coverage may be credited under its legislation.</P> <P class="p231 ft7"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">This Agreement shall not establish any right to receive payment of a benefit for any period before the date of the entry into force of this Agreement.</SPAN></P> <P class="p232 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft56">Determinations concerning entitlement to benefits which were made before the entry into force of this Agreement shall not affect rights arising under it.</SPAN></P> <P class="p180 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft55">Benefits determined before the entry into force of this Agreement may be newly determined upon application if a change in such benefits results solely from the provisions of this Agreement. If the new determination under the preceding sentence of this paragraph results in no entitlement or entitlement to a lesser amount of pension that paid for the last</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <DIV id="id_1_1_1_1"> <P class="p32 ft7">fastställs än det som betalades ut under den sista perioden innan denna konvention trädde i kraft, ska det tidigare beloppet fortsätta att betalas ut.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_1_2"> <P class="p32 ft12">수급권을 야기하는 경우에는 전에 지급된 것과 동일한 급여액이 계속 지급된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 24</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td39"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">24</SPAN>조</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p233 ft2">Bilaga</P> <P class="p234 ft7">period prior to the entry into force of this Agreement, the same amount of pension as previously paid shall continue to be paid.</P> <P class="p131 ft16">Article 24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr13 td51"><SPAN class="p14 ft3">Ändring av konventionen <SPAN class="ft17">협정의 재검토</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td52"><SPAN class="p14 ft3">Review of the Agreement</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p84 ft2">De avtalsslutande staterna får när som helst komma överens om att ändra bestämmelserna i denna konvention. En sådan ändring får, efter gemensam överenskommelse, göras skriftligen.</P> <P class="p127 ft16">Artikel 25</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p84 ft12">체약당사자는 언제든지 이 협정의 어떤 조항이라도 수정하고 개정하는 것에 합의할 수 있다<SPAN class="ft18">. </SPAN>그러한 수정 또는 개정은 공동의 합의에 따라 서면절차에 의하여 이루어질 수 있다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p108 ft15">제<SPAN class="ft16">25</SPAN>조</P> </DIV> <DIV id="id_3_3"> <P class="p235 ft2">The Contracting Parties may agree at any time to review and amend any of the provisions of this Agreement. Such revision or amendment may, after common agreement, be made by written procedure.</P> <P class="p127 ft16">Article 25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p14 ft3">Ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p14 ft17">발효</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p14 ft24">Entry into Force</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p38 ft2">Denna konvention träder i kraft den första dagen i den tredje månaden efter den månad då vardera avtalsslutande staten från den andra avtalsslutande staten ska ha tagit emot en skriftlig underrättelse om att den har fullgjort alla formaliteter för att konventionen ska träda i kraft. Detsamma gäller om konventionen ändras i enlighet med artikel 24.</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p38 ft12">이 협정은 각 체약당사자가 다른 쪽 체약당사자로부터 이 협정의 발효에 필요 한 모든 요건을 완료하였음을 서면으로 통지받은 달의 다음 세 번째 달 첫째 날에</P> <P class="p32 ft14">발효된다<SPAN class="ft13">. </SPAN>협정이 제<SPAN class="ft13">24</SPAN>조에 따라</P> <P class="p189 ft12">수정되거나 개정되는 경우 동일한 절차가 적용 된다<SPAN class="ft18">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_5_3"> <P class="p38 ft2">This Agreement shall enter into force on the first day of the third month following the month in which each Contracting Party shall have received from the other Contracting Party written notification that it has complied with all requirements for the entry into force of this Agreement. The same procedure shall apply if the Agreement is revised or amended according to Article 24.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p12 ft2">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p42 ft2">Bilaga</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p14 ft16">Artikel 26</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p14 ft15">제<SPAN class="ft16">26</SPAN>조</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p14 ft16">Article 26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p14 ft3">Giltighetstid och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p14 ft17">존속기간 및 종료</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p14 ft24">Period of Duration and</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p14 ft3">Termination</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Denna konvention ska gälla till och med den sista dagen i den tolfte månaden efter den månad då endera avtalsslutande staten skriftligen underrättar den andra avtalsslutande staten om att konventionen sägs upp.</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft34">Upphör konventionen genom uppsägning ska dess bestämmelser fortsätta att tillämpas på förmåner som redan har beviljats. De avtalsslutande staterna ska komma överens om hur de ska förfara med rättigheter under förvärvande.</SPAN></P> <P class="p143 ft7">Till bekräftelse härav har undertecknade, därtill vederbörligen bemyndigade, undertecknat denna konvention.</P> <P class="p236 ft7">Upprättat i två exemplar i Seoul den 9 september 2013 på svenska, koreanska och engelska, vilka alla texter är lika giltiga.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p67 ft12"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft79">이 협정은 어느 한쪽 체약당사자가 다른 쪽 체약당사자에 종료 의사를 서면으로 통보한 달의 다음 열두 번째 되는 달의 마지막 날까지 유효하다</SPAN><SPAN class="ft18">.</SPAN></P> <P class="p237 ft12"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft81">이 협정이 종료되는 경우에도 이 협정에 따라 취득된 급여 수급권 또는</SPAN></P> <P class="p188 ft14">급여의 지급에 관한 권리는 존속된다<SPAN class="ft13">. </SPAN>양 체약당사자는 취득 중인 권리와 관련하여 필요한 조치를 한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p238 ft14">이상의 증거로 아래 서명자는 정당하게</P> <P class="p239 ft14">권한을 위임받아 이 협정에 서명 하였다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> <P class="p240 ft2">2013<SPAN class="ft15">년 </SPAN>9<SPAN class="ft15">월 </SPAN>9<SPAN class="ft15">일</SPAN></P> <P class="p241 ft14">서울에서 동등한 정본인 스웨덴어<SPAN class="ft13">, </SPAN>한국어 및 영어로 각 <SPAN class="ft13">2</SPAN>부씩 작성하였다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p242 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft34">This Agreement shall remain in force and effect until the last day of the twelfth month following the month in which written notice of its termination is given by either Contracting Party to the other Contracting Party.</SPAN></P> <P class="p243 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft46">If this Agreement is terminated, rights regarding entitlement to or payment of benefits acquired under it shall be retained. The Contracting Parties shall make arrangements dealing with rights in the process of being acquired.</SPAN></P> <P class="p244 ft7">In witness whereof, the undersigned, being duly authorized thereto, have signed this Agreement.</P> <P class="p245 ft2">Done in duplicate at</P> <P class="p246 ft7">Seoul, on 9 September 2013, in the Swedish, Korean and English languages, each text being equally authentic.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p12 ft2">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p38 ft7">Vid skiljaktiga tolkningar av denna konvention ska den engelska texten gälla.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p39 ft14">해석의 차이가 있는 경우<SPAN class="ft13">, </SPAN>영어본이 우선한다<SPAN class="ft13">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p233 ft2">Bilaga</P> <P class="p247 ft7">In case of any divergence of interpretation, the English text shall prevail.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p248 ft2">FÖR KONUNGARIKET SVERIGES REGERING</P> <P class="p249 ft15">스웨덴왕국 정부를 대표하여</P> <P class="p250 ft15">대표하여</P> <P class="p251 ft2">FOR THE GOVERNMENT OF THE KINGDOM OF</P> <P class="p252 ft2">SWEDEN</P> <P class="p253 ft3">Ulf Kristersson</P> <P class="p254 ft2">FÖR REPUBLIKEN KOREAS REGERING</P> <P class="p255 ft15">대한민국</P> <P class="p256 ft15">정부를</P> <P class="p251 ft2">FOR THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF</P> <P class="p257 ft2">KOREA</P> <P class="p258 ft3">Kim <NOBR>Kyou-hyun</NOBR></P> <P class="p259 ft2">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr20 td10"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2013/14:137 <SPAN class="ft9">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td55"><SPAN class="p14 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p260 ft2">Representanter för Sveriges och Sydkoreas regeringar förhandlade under 2012 fram en konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea. I den svenska delegationen har det även ingått representanter från Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket. Konventionen undertecknades den 9 september 2013 i Seoul. Ett förslag till lag om konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea har upprättats inom Socialdepartementet. Ett utkast till proposition har beretts med Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket.</P> <P class="p261 ft3">Lagrådet</P> <P class="p262 ft7">Tillämpningen av konventionen innebär att tillhörigheten till den svenska socialförsäkringen utsträcks eller i vissa fall undantas. Socialavgifter ska endast betalas för de svenska förmåner som den enskilde enligt konventionen omfattas av. Lagförslaget är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats.</P> <P class="p263 ft1">4 Konventionens innehåll</P> <P class="p264 ft84"><SPAN class="ft82">4.1</SPAN><SPAN class="ft83">Allmänt om konventionen</SPAN></P> <P class="p265 ft85">Bakgrund</P> <P class="p266 ft2">Förhandlingar om en konvention om social trygghet, även kallad socialförsäkringsavtal, genomfördes i Stockholm i september 2012. En tillämpningsöverenskommelse till konventionen förhandlades fram i Seoul i november 2012. Konventionen och tillämpningsöverenskommelsen skrevs under den 9 september 2013 i Seoul. Sydkorea har undertecknat konventioner om social trygghet med ett drygt tjugotal länder, t.ex. Danmark, Frankrike, Japan, Tyskland och USA.</P> <P class="p267 ft2">De svenska relationerna med Sydkorea har intensifierats de senaste åren. Även rörligheten mellan länderna har ökat. För svenska företag är Sydkorea en allt viktigare marknad. Handeln mellan länderna ökar. An- talet svenska företag som är etablerade i Sydkorea stiger varje år. Att Sverige och Sydkorea under de senaste åren har undertecknat flera samarbetsavtal inom exempelvis hälso- och välfärdsområdet är ännu ett tecken på de stärkta relationerna mellan länderna. Sverige och Sydkorea har även ingått ett dubbelbeskattningsavtal. Mellan EU och Sydkorea finns sedan 2010 ett frihandelavtal. Mot denna bakgrund gör den svenska regeringen bedömningen att en konvention om social trygghet behövs för att underlätta rörligheten mellan Sverige och Sydkorea.</P> <P class="p268 ft2">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft85">Det sydkoreanska pensionssystemet</P> <P class="p269 ft2">Det koreanska trygghetssystemet består av socialförsäkringssystemet, grundskyddet (public assistance) och sociala välfärdstjänster. I socialförsäkringen ingår det nationella pensionssystemet, sjukförsäkringen, försäkringen för anställda (Employment insurance) där främst arbetslöshetsförsäkringen ingår och arbetsskadeförsäkringen. I grundskyddet ingår försörjningsstöd och grundskydd inom sjukvården. Systemet för välfärdstjänster riktar sig till äldre, funktionshindrade, barn och kvinnor.</P> <P class="p270 ft2">Dagens allmänna nationella pensionssystem (National pension system) infördes 1988 och de första utbetalningarna från systemet skedde 2008. I pensionssystemet ingår <NOBR>ålders-,</NOBR> förtids- och efterlevandepension. Från början omfattades endast arbetsplatser med tio anställda eller fler. Åren 1995 och 1999 utökades försäkringen till att omfatta alla bosatta i landet mellan 18 och 59 år oberoende av inkomstnivå, även utländska medborgare. Alla som är bosatta i Sydkorea och personer som arbetar vid arbetsplatser med minst en arbetstagare omfattas av det allmänna nationella pensionssystemet. Vidare omfattas individuellt försäkrade personer, t.ex. egenföretagare. Andra personer kan frivilligt ansluta sig till den obligatoriska försäkringen. Det handlar t.ex. om personer som är <NOBR>60–65</NOBR> år och som antingen inte uppfyller kravet på tio års inbetalda avgiftsperioder eller om personer som vill höja sin pension. Ansvarigt departement för pensionssystemet är departementet för hälso- och sjukvård samt välfärdsfrågor. Systemet administreras av den nationella pensionstjänsten (National Pension Service).</P> <P class="p271 ft2">Vissa kategorier av arbetstagare omfattas inte av det allmänna nationella pensionssystemet utan omfattas av särskilda pensionssystem. Det gäller t.ex. statsanställda, militärer och privatskolelärare. Ingen samordning sker mellan dessa särskilda pensionssystem och det allmänna nationella pensionssystemet.</P> <P class="p272 ft2">Den anställde betalar 4,5 procent av sin lön i socialavgifter till pensionssystemet. Arbetsgivaren betalar också 4,5 procent av lönen i socialavgifter. Övriga, exempelvis egenföretagare och frivilligt försäkrade, betalar 9 procent av inkomsten i socialavgifter. Personer som saknar inkomst kan under vissa förhållanden ansöka om att inte vara skyldiga att betala avgifter. Det handlar exempelvis om personer som gör militärtjänst, genomgår en medicinsk behandling eller som inte är ekonomiskt aktiva. Det finns ett tak för avgifter som är indexreglerat. Det är för närvarande ca 3 980 000 KRW per månad vilket motsvarar ca 21 600 SEK.</P> <P class="p273 ft7">En person som vistas i Sydkorea i 90 dagar eller längre måste registrera sig och betala socialavgifter. Personen räknas då som tillfälligt bosatt. I de fall personen vistas i Sydkorea längre än 183 dagar anses personen som bosatt i Sydkorea.</P> <P class="p274 ft2">Ålderspension kan utbetalas om personen har fyllt 60 år och har betalat pensionsavgifter i minst tio år. För personer födda senare än 1952 har pensionsåldern höjts till 61 år och för personer födda 1969 och senare är pensionsåldern 65 år. Det finns olika typer av ålderspension: hel, reducerad, förtida och särskild ålderspension. I pensionen ingår en grundpension och en inkomstrelaterad pension. Pensionens storlek bestäms av när förmånen betalas ut, försäkringstid och avgifternas storlek. Pensionernas</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p275 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p276 ft2">Prop. 2013/14:137 storlek följer konsumentprisindex. Reducerad pension betalas ut när avgifter inte har betalats under en viss tid. Förtida pension kan tas ut fem år före den generella pensionsåldern. Delad pension kan ges till en person som är 60 år eller äldre och som har varit gift med en försäkrad som har rätt till ålderspension. Ansöker en person om pension efter 60 års ålder, har personen inom en femårsperiod efter <NOBR>60-årsdagen</NOBR> retroaktivt rätt till koreansk ålderspension för hela perioden. Har mer än fem år förflutit mellan <NOBR>60-årsdagen</NOBR> och ansökan får personen inte retroaktiv pension utan endast pension från ansökningsdatumet.</P> <P class="p277 ft2">I vissa fall kan engångsbelopp <NOBR>(lump-sum)</NOBR> som motsvarar högst tio år med inbetalningar av pensionsavgifter betalas ut från pensionssystemet. Det handlar om koreanska medborgare som inte uppnår tio år med inbetalade avgifter vid 60 års ålder, förlorar sitt koreanska medborgarskap eller som emigrerar. Engångsbelopp kan endast betalas ut till utlänningar i det fall detta regleras i ett socialförsäkringsavtal eller personens hemland har motsvarande bestämmelser. Sverige bedöms inte ha sådana bestämmelser.</P> <P class="p278 ft2">Avseende förtidspensionen (disability pension) krävs att personen var försäkrad vid försäkringsfallet och har en fysisk eller psykisk nedsättning på grund av sjukdom eller skada som består trots behandling. Vidare krävs att avgifter har betalats för minst 2/3 av tiden fram till försäkringsfallet. Fyra olika ersättningsnivåer finns.</P> <P class="p279 ft7">Efterlevandepension betalas ut till den försäkrades eller den tidigare försäkrade personens efterlevande familjemedlemmar om avgifter har betalats för minst 2/3 av tiden fram till försäkringsfallet. Till familjemedlemmar räknas make, barn, barnbarn och mor- och farföräldrar.</P> <P class="p280 ft2">Personer som är utsända och som har ett sammanhängande anställningsförhållande med en sydkoreansk arbetsgivare ska anses försäkrade i Sydkorea även om arbetsplatsen finns utanför Sydkorea.</P> <P class="p281 ft7">Pensionerna är inte exportabla enligt den koreanska lagstiftningen. För att utbetalning av pension ska kunna ske vid bosättning utanför Sydkorea krävs ett socialförsäkringsavtal mellan Sydkorea och det aktuella landet.</P> <P class="p282 ft84"><SPAN class="ft82">4.2</SPAN><SPAN class="ft83">Konventionens innehåll</SPAN></P> <P class="p283 ft7">Konventionen är indelad i fem avdelningar och följer i stort samma struktur som de flesta av Sveriges konventioner om social trygghet. De olika avdelningarna innehåller allmänna bestämmelser, bestämmelser om tillämplig lagstiftning, bestämmelser om sydkoreanska och svenska förmåner, övriga bestämmelser samt övergångs- och slutbestämmelser.</P> <P class="p284 ft85">Avdelning I Allmänna bestämmelser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p285 ft2">I den första avdelningen i konventionen fastslås de definitioner som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">behövs för att klargöra olika begrepp i konventionen. Vidare fastställs på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">vilken lagstiftning som konventionen ska vara tillämplig. För svenskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">vidkommande handlar det om lagstiftningen om sjukersättning och akti-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">vitetsersättning, inkomstgrundade ålders- och efterlevandepensioner,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr21 td56"><SPAN class="p286 ft2">34</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p285 ft2">garantipensioner samt efterlevandestöd. Sjuk- och aktivitetsersättning är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td57"><SPAN class="p14 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_35"> <P class="p287 ft7">att anse som en ”pension” i konventionens mening. Med förmåner följer Prop. 2013/14:137 givetvis skyldigheten att betala avgifter. För koreansk del handlar det om</P> <P class="p288 ft2">den nationella lagen om pensioner. Konventionen omfattar alla personer som omfattas eller har omfattats av koreansk eller svensk lagstiftning. Även personer som härleder sina rättigheter från dessa personer omfattas av konventionen. Det handlar t.ex. om efterlevande familjemedlemmar till den försäkrade. Personer som omfattas av konventionen ska vid tillämpningen av en avtalsslutande stats lagstiftning likabehandlas med statens egna medborgare. I den koreanska lagstiftning på vilken konventionen tillämpas, finns inga krav på koreanskt medborgarskap. Förmåner som omfattas av konventionen ska, om inget annat anges i konventionen, betalas ut – <SPAN class="ft3">exporteras </SPAN>– även vid bosättning och vistelse i den andra avtalsslutande staten eller i ett annat land. Svensk inkomstgrundad pension liksom inkomstrelaterad sjukersättning eller inkomstrelaterad aktivitetsersättning är fullt exportabel till hela världen redan enligt nationell lagstiftning. Svenska garantipensioner, sjukersättning i form av garantiersättning, aktivitetsersättning i form av garantiersättning samt efterlevandestöd kan inte exporteras vare sig med stöd av svensk lagstiftning eller med stöd av konventionens bestämmelser. Det framgår av konventionens artikel 5 punkt 3. Bakgrunden är främst att någon motsvarande förmån inte finns i den koreanska lagstiftningen och att de svenska garantiförmånerna inte är avgiftsutan skattefinansierade.</P> <P class="p89 ft85">Avdelning II Bestämmelser om tillämplig lagstiftning</P> <P class="p289 ft2">Den andra avdelningen innehåller bestämmelser om tillämplig lagstiftning, dvs. vilket lands lagstiftning som ska gälla i olika situationer för personer som omfattas av konventionen. <SPAN class="ft3">Grundregeln </SPAN>i konventionen är att arbetstagare och egenföretagare som arbetar i en avtalsslutande stat ska omfattas av arbetslandets lagstiftning, oavsett var personen i fråga är bosatt eller var arbetsgivaren har sitt säte. Från denna regel finns det undantag. En egenföretagare som normalt är bosatt inom en avtalsslutande stat ska vid arbete i både Sverige och Sydkorea, när det gäller arbetet, endast omfattas av lagstiftningen i landet där personen är bosatt. Vidare kan en person vara utsänd att arbeta i det andra landet för sin arbetsgivares räkning, s.k. <SPAN class="ft3">utsändning</SPAN>. För att utsändning ska föreligga krävs ett särskilt administrativt förfarande och att flera specifika villkor är uppfyllda. För det första ska personen i fråga arbeta som anställd i Sverige eller Sydkorea för en arbetsgivare som normalt bedriver sin verksamhet i någon av dessa stater. För det andra ska personen utföra arbete för arbetsgivarens räkning i den andra staten. Utsändning kan även ske till arbetsgivarens filial eller dotterbolag. Slutligen får arbetet som utsänd inte förväntas pågå längre än 24 månader. Om dessa villkor är uppfyllda kan personen fortsätta att omfattas av lagstiftningen i den utsändande staten. I och med att utsändning anses föreligga betalas också de sociala avgifterna till det system den försäkrade är ansluten till. I fall där det senare visar sig att arbetet fortsätter efter 24 månader kan utsändningen fortsätta i ytterligare 36 månader. En sådan förlängning av utsändningstiden kan ske om två villkor är uppfyllda. Arbetsgivaren och</P> <P class="p144 ft2">arbetstagaren ska gemensamt begära en sådan förlängning. Vidare ska de</P> <P class="p290 ft2">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p291 ft7">Prop. 2013/14:137 behöriga myndigheterna eller de utsedda behöriga myndigheterna i Sverige och Sydkorea komma överens om förlängningen.</P> <P class="p280 ft2">I konventionen finns även särskilda bestämmelser för <SPAN class="ft3">sjömän</SPAN>. I de fall en person som är anställd som befäl eller besättningsman på ett fartyg, utan tillämpning av konventionen, omfattas av både koreansk och svensk lagstiftning, ska personen vid bosättning i Sydkorea omfattas av den koreanska lagstiftningen. I övriga fall ska personen omfattas av den svenska lagstiftningen.</P> <P class="p279 ft7"><SPAN class="ft20">Statligt anställda </SPAN>som sänds ut av sin arbetsgivare för att arbeta i den andra avtalsslutande staten omfattas dock av lagstiftningen i landet där arbetsgivaren finns.</P> <P class="p280 ft2">I konventionen tydliggörs att Wienkonventionerna om diplomatiska förbindelser respektive om konsulära förbindelser ska vara fortsatt tillämpliga på t.ex. diplomatiska företrädare och administrativ personal vid beskickningar och konsulat.</P> <P class="p280 ft2">En utsänd persons medföljande make och barn under 18 år omfattas enligt konventionen av samma lands lagstiftning som den utsände. Detta gäller emellertid endast om de medföljande familjemedlemmarna inte förvärvsarbetar i landet till vilket utsändningen sker. Familjemedlemmar till en person som sänds ut från Sverige för att arbeta i Sydkorea ska därför fortsätta att omfattas av svensk och inte sydkoreansk lagstiftning (sjukersättning, aktivitetsersättning, garantipensioner och efterlevandestöd) under tiden för den utsändes och familjemedlemmens vistelse i Sydkorea, förutsatt att de inte börjar förvärvsarbeta där. Det gör att dessa familjemedlemmar under vistelsen i Sydkorea kan tjäna in rätt till svensk garantipension samt sjukersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning. I det motsatta fallet gäller att familjemedlemmar som följer med en utsänd person från Sydkorea till Sverige fortsätter att omfattas av koreansk lagstiftning under hela utsändningstiden.</P> <P class="p292 ft7">De behöriga myndigheterna eller de behöriga institutionerna i de avtalsslutande staterna kan komma överens om att göra undantag från lagvalsbestämmelser för vissa personer eller persongrupper.</P> <P class="p293 ft85">Avdelning III Bestämmelser om förmåner</P> <P class="p266 ft7">Konventionens tredje del innehåller ytterligare bestämmelser om så kallad sammanläggning av försäkringsperioder och beräkning av svenska och sydkoreanska förmåner.</P> <P class="p280 ft2">I enlighet med internationell praxis finns i konventionen en regel om <SPAN class="ft3">sammanläggning av försäkringsperioder</SPAN>. Den innebär att försäkringsperioder som har tjänats in i Sverige och Sydkorea kan läggas samman. Reglerna om sammanläggning behövs för att göra det möjligt för personer som har arbetat i två länder att uppfylla eventuella minimikrav enligt lagstiftningen i ett av länderna genom att lägga till försäkringsperioder som tjänats in enligt det andra landets lagstiftning. En person som inte har tillgodoräknats tillräckligt antal försäkringsperioder enligt lagstiftningen i ett land, kan därmed tillgodogöra sig perioder i båda länderna för att ”öppna rätten” till en förmån. Om dessa sammanlagda perioder ändå inte ger rätt till en förmån, kan försäkringsperioder som</P> <P class="p294 ft64">har tillgodoräknats i ett tredje land läggas till de svenska och koreanska</P> <P class="p12 ft2">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p32 ft2">försäkringsperioderna. En sådan sammanläggning förutsätter dock att både Sverige och Sydkorea har gällande konventioner om social trygghet med motsvarande bestämmelser om sammanläggning med landet i fråga. Med gällande konvention avses inte enbart bilaterala socialförsäkringsavtal utan även motsvarande samordningsinstrument för social trygghet, vilket exempelvis inkluderar EU:s samordningsregler om social trygghet. Det handlar främst om Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen och dess tillämpningsförordning.</P> <P class="p295 ft7">För svensk del är bestämmelsen om sammanläggning tillämplig på inkomstgrundad ålderspension i form av tilläggspension.</P> <P class="p38 ft2">Som exempel kan nämnas en person som arbetat i Sverige i ett år och som tjänat inett år med pensionspoäng i Sverige samt arbetat i två år i Sydkorea och då varit omfattad av det koreanska pensionssystemet. Personen uppfyller därmed kravet på tre år med pensionspoäng för rätt till tilläggspension. Vid beräkning av tilläggspensionens storlek ska dock hänsyn endast tas till försäkringsperioder fullgjorda enligt svensk lagstiftning. När det gäller koreanska förhållanden så blir bestämmelserna om sammanläggning till exempel tillämpliga på den koreanska lagstiftningen enligt vilken det krävs tio år med koreanska försäkringsperioder för att ha rätt till en koreansk ålderspension. En person som exempelvis har varit omfattad av det koreanska pensionssystemet i sex år och i många år av det svenska pensionssystemet, kan med hjälp av konventionen använda fyra svenska försäkringsår för att uppfylla det koreanska tioårskravet. Personen får då en andelsberäknad koreansk ålderspension för de sex åren. Beräkningen av pensionens storlek påverkas alltså inte av de försäkringsperioder som har tjänats in i Sverige.</P> <P class="p295 ft7">Konventionen medför att pensionssystem i Sverige, Sydkorea och EU- och <NOBR>EES-stater</NOBR> i vissa fall kan samordnas. För att samordning ska ske, krävs att Sydkorea och EU- eller <NOBR>EES-staten</NOBR> i fråga har ingått en konvention om social trygghet som innehåller sammanläggningsbestämmelser.</P> <P class="p38 ft2">En person som exempelvis har arbetat i tre år i Frankrike, två år i Sverige och fem år i Sydkorea, kan genom konventionens bestämmelser fullgöra det koreanska kravet om tio års försäkringsperioder för att få rätt till koreansk ålderspension.</P> <P class="p296 ft2">För samtliga svenska garantiförmåner (garantipension, sjukersättning i form av garantiersättning och aktivitetsersättning i form av garantiersättning) krävs enligt den svenska lagstiftningen en bosättningstid i Sverige (försäkringstid) om minst tre år. För svenskt vidkommande har denna regel undantagits från sammanläggning. Det innebär exempelvis att en person som har varit bosatt i Sverige i två år, och har ett års koreansk försäkringsperiod, inte har rätt till svensk garantipension vid bosättning i Sverige eftersom personen inte har bott i Sverige i tre år. Sammanläggningsreglerna i konventionen innebär inte heller att försäkringstid i Sydkorea påverkar storleken av en garantiförmån i Sverige. En person som t.ex. har varit bosatt i Sverige i tolv år och som sedan har varit försäkrad i Sydkorea i 25 år, kan vid bosättning i Sverige inte få mer än 12/40 av garantiförmånen, eftersom pensionen är <NOBR>40-delsberäknad.</NOBR> Konventionen innehåller även undantag från de generella bestämmelserna om sammanläggning. Försäkringsperioder grundade på bosättning enligt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p275 ft2">37</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p297 ft2">Prop. 2013/14:137 svensk lagstiftning ska inte beaktas vid fastställande av koreanska för-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr13 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td57"><SPAN class="p285 ft2">måner.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p298 ft2">I konventionen fastslås att i de fall lagstiftning i någon av avtals-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">staterna kräver att försäkringsperioder ska fullgöras i en viss yrkesverk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">samhet för att vissa förmåner ska beviljas, ska sammanläggning av för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">säkringsperioder endast ske om försäkringsperioderna i det andra landet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">har fullgjorts inom samma yrkesverksamhet eller har bedömts som lik-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">värdiga. Sådana bestämmelser finns för närvarande i den koreanska lag-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">stiftning som gäller fiskare och gruvarbetare, men inte i den svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">lagstiftningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p298 ft2">Vid fastställande av rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning ska personer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">som är försäkrade enligt den koreanska lagstiftningen anses som för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">säkrade enligt den svenska lagstiftningen. Härigenom kan personer som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">är försäkrade i Sydkorea vid tidpunkten för försäkringsfallet i vissa fall,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">om de uppfyller de medicinska kraven, få svensk inkomstrelaterad sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">eller aktivitetsersättning. Den inkomstrelaterade ersättningen beräknas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">utifrån en antagandeinkomst. Denna grundas på genomsnittet av de tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">högsta bruttoårsinkomster som intjänats under en given period <NOBR>(5–8</NOBR> år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">beroende på den försäkrades ålder) före det år som närmast föregått det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">år då försäkringsfallet inträffat, s.k. ramtid. För beräkning av inkomst-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">relaterad aktivitetsersättning kan en ramtid på tre år tillämpas om det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">mer fördelaktigt för den försäkrade. För rätt till ersättning fordras minst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">ett år med inkomst i Sverige under ramtiden. Kan endast en eller två</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">bruttoårsinkomster beräknas under ramtiden ska två bruttoårsinkomster</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">respektive en bruttoårsinkomst upptas till noll kronor. Vid beräkning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">inkomstrelaterad sjukersättning eller inkomstrelaterad aktivitetsersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">beaktas, enligt konventionens bestämmelser, endast inkomster som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">tjänats in under tid som svensk lagstiftning var tillämplig. Inkomster som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">har tjänats in under tid då koreansk lagstiftning var tillämplig ska alltså</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">inte ingå i antagandeinkomsten.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p298 ft2">Följande exempel kan ges. En person är berättigad till sjukersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">och ramtiden för personen är fem år. Personen har under de senaste fyra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">åren varit försäkrad i Sydkorea. Året dessförinnan hade personen in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">komst i Sverige. Sjukersättningen beräknas utifrån de tre åren med högst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">bruttoårsinkomst. Det betyder att antagandeinkomsten fastställs till en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">tredjedel av summan av den svenska inkomsten under ett år och två år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">med noll kronor. Om all inkomst intjänad i Sverige skulle hänföra sig till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">år som ligger före ramtiden är antagandeinkomsten noll kronor och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">någon inkomstrelaterad sjukersättning utbetalas då inte. Ett liknande krav</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">om försäkring vid försäkringsfallet finns även i den koreanska lag-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">stiftningen. Vid fastställande av rätt till koreansk invaliditets- eller efter-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">levandeförmån ska personer som är försäkrade enligt den svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">lagstiftningen anses som försäkrade enligt den koreanska lagstiftningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p298 ft2">För koreanskt vidkommande finns fler bestämmelser om hur koreanska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">förmåner ska beräknas. Vidare fastställs i artikel 13 punkt 4 att engångs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">belopp från det koreanska pensionssystemet endast kan betalas ut i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">enlighet med den koreanska lagstiftningen. Det innebär att endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">koreanska medborgare under vissa omständigheter kan få ett sådant en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p285 ft2">gångsbelopp. Övriga personer som omfattas av konventionen kan i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p285 ft2">få rätt till koreansk pension i enlighet med konventionens bestämmelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p286 ft2">38</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p285 ft2">om sammanläggning av försäkringsperioder och export av förmåner.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_39"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p14 ft85">Avdelning IV Övriga bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td59"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2013/14:137</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p299 ft2">I den fjärde avdelningen beskrivs de administrativa bestämmelserna för konventionens tillämpning närmare. En tillämpningsöverenskommelse ska ingås, i vilken åtgärder för att genomföra konventionen fastställs. En sådan överenskommelse undertecknades den 9 september 2013 i Seoul. I denna fastställs bl.a. vilka svenska och koreanska myndigheter som är behöriga att tillämpa konventionen.</P> <P class="p300 ft2">En grundläggande idé i konventionen är att de behöriga myndigheterna och institutionerna i Sverige och Sydkorea ska bistå varandra i fråga om tillämpningen av konventionen. Detta bistånd ska vara fritt från kostnader.</P> <P class="p301 ft2">Behöriga institutioner ska årligen utbyta statistik om tillämpningen av konventionen. I konventionen finns exempelvis även bestämmelser om skydd av personuppgifter, beräkning och utbetalning av förmåner samt tvistelösning. En ansökan om en förmån som kommit in till en behörig institution eller behörig myndighet i en avtalsstat ska också anses inkommen i den andra avtalsstaten. En skriftlig ansökan om en förmån i ett land ska, om inget annat uttryckligen begärs av den sökande, anses som ansökan i det andra landet.</P> <P class="p302 ft85">Avdelning V Övergångs- och slutbestämmelser</P> <P class="p303 ft7">I den femte avdelningen finns konventionens övergångs- och slutbestämmelser. Dessa överensstämmer med internationell praxis på området. De avtalsslutande staterna kan begära att konventionen ska ändras. Konventionen träder i kraft den första dagen i den tredje månaden efter det att de avtalsslutande staterna har informerat varandra om att alla villkor för konventionens ikraftträdande har fullgjorts.</P> <P class="p304 ft1">5 Konventionens kostnadseffekter</P> <P class="p305 ft2">Konventionen mellan Sverige och Sydkorea innebär i princip inga nya åtaganden för svenskt vidkommande. Svenska garantipensioner, sjukersättning i form av garantiersättning, aktivitetsersättning i form av garantiersättning samt efterlevandestöd kan enligt svensk lagstiftning inte betalas ut vid bosättning i Sydkorea. Konventionen innebär inga avsteg från dessa bestämmelser. För att fastställa rätten till inkomstrelaterad sjuk- och aktivitetsersättning anses försäkring enligt den koreanska lagstiftningen som försäkring enligt svensk lagstiftning. Detta bedöms dock inte innebära några ökade kostnader i förhållande till dagens situation. Konventionen medför att koreanska <NOBR>efterlevande-,</NOBR> invaliditets- och ålderspensioner kan betalas ut vid bosättning i Sverige. För att fastställa rätten till koreansk förtids- eller efterlevandepension anses försäkring enligt den svenska lagstiftningen som försäkring enligt koreansk lagstiftning.</P> <P class="p306 ft2">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10313740x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2013/14:137 <SPAN class="ft9">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td60"><SPAN class="p14 ft1">Sveriges tillträde till konventionen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p307 ft2"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag</SPAN>: Riksdagen godkänner konventionen om social trygghet mellan Konungariket Sveriges regering och Republiken Koreas regering av den 9 september 2013.</P> <P class="p308 ft7">Konventionen ska införlivas i svensk rätt genom en särskild lag. För att kunna fastställa avgiften för sjukersättning och aktivitets-</P> <P class="p307 ft7">ersättning vid tillämpningen av konventionen ska en procentsats av sjukförsäkringsavgiften enligt socialavgiftslagen bestämmas. Denna avgift ska motsvara den beräknade kostnaden för dessa kostnadsslag.</P> <P class="p309 ft2"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Enligt 10 kap. 3 § regeringsformen krävs riksdagens godkännande innan regeringen ingår en internationell överenskommelse bl.a. i det fall det krävs att ny lag stiftas. I föreliggande fall krävs ny lagstiftning för att konventionens bestämmelser ska kunna tillämpas i Sverige. Regeringen föreslår därför att konventionen ska godkännas och att konventionen ska införlivas i svensk rätt genom en särskild lag.</P> <P class="p310 ft2">Konventionen omfattar bl.a. sjukersättning och aktivitetsersättning som finansieras av en särskild sjukförsäkringsavgift som fastställs i socialavgiftslagen (2000:980). Eftersom sjukförsäkringsavgiften även omfattar finansieringen för sjukpenningförsäkringen måste man särskilt skilja ut kostnaderna för sjukersättningen och aktivitetsersättningen. Då andelen av sjukförsäkringsavgiften kan komma att variera över tiden bör någon fast procentsats inte anges i lagen utan endast de kriterier som ska gälla för att beräkna en sådan andel.</P> <P class="p311 ft7">Lagen bör träda i kraft den dag regeringen bestämmer för att ikraftträdandet ska kunna sammanfalla med den tidpunkt då konventionen träder i kraft enligt artikel 25.</P> <P class="p312 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H10313741x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p19 ft2">Prop. 2013/14:137</P> <P class="p313 ft1">Socialdepartementet</P> <P class="p314 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 13 mars 2014</P> <P class="p315 ft7">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Björklund, Bildt, Ask, Erlandsson, Hägglund, Borg, Billström, Adelsohn Liljeroth, Björling, Ohlsson, Norman, Attefall, Engström, Kristersson, <NOBR>Elmsäter-Svärd,</NOBR> Ullenhag, Ek, Lööf, Svantesson</P> <P class="p316 ft2">Föredragande: statsrådet Kristersson</P> <P class="p317 ft4">Regeringen beslutar proposition 2013/14:137 Konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea</P> <P class="p318 ft2">41</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen godkänner konventionen om social trygghet av den 9 september 2013 mellan Sverige och Sydkorea. Bifall Bifall 2013/14:SfU10 ? Röstning 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea. Bifall Bifall 2013/14:SfU10 ? Röstning B Bordläggning 2014-03-18 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2014-03-18 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2014-03-18 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2014-03-19 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2014-04-02 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Socialdepartementet 2014-11-23 17:36:49 statustext statustext Ärendet är avslutat H103137 2017-10-18 13:29:44 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet 2014-11-23 17:36:49 H103137 prop_201314__137.pdf 736287 pdf Konventionen om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea https://data.riksdagen.se/fil/08591FB0-50DF-46D6-94FB-456101663450 behandlas_i 2013/14:SfU10 H101SfU10 bet 2013/14 SfU10 Konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea bet Betänkande följdmotion av David Lång (SD)<br/> med anledning av prop. 2013/14:137<br/> Konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea H102Sf17 mot 2013/14 Sf17 Konvention om social trygghet mellan Sverige och Sydkorea av David Lång (SD) Motion