<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2885365</hangar_id>
 <dok_id>H102A301</dok_id>
 <rm>2013/14</rm>
 <beteckning>A301</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2013/14:A301 av Christina Höj Larsen m.fl. (V)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>V286</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>301</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2013-10-03 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2013-11-11 12:56:03</systemdatum>
 <publicerad>2013-11-04 08:28:25</publicerad>
 <titel>Inkludering och antidiskriminering</titel>
 <subtitel>av Christina Höj Larsen m.fl. (V)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{052479FC-F404-40A6-A10E-B232C2E118F2}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/H102A301/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/H102A301</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H102A301</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2013/14:A301&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Christina Höj Larsen m.fl. (V)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Inkludering och antidiskriminering&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;V286&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="Inkludering och antidiskriminering" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="Karl Lindberg" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 130522:1400 v6.06" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: AD-&amp;auml;ndringar --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Mon, 11 Nov 2013 12:50:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201314_A_301.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936943"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inledning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936944"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Bra skola f&amp;ouml;r alla barn&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936945"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Ouml;ppen skola&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936946"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Mer resurser till studiehandledning p&amp;aring; modersm&amp;aring;l&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936947"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Gratis frukost f&amp;ouml;r elever i grundskolan&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936948"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Spr&amp;aring;ksatsningar f&amp;ouml;r vuxna&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936949"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;5.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Svenskundervisning fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rsta dagen i Sverige&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936950"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;5.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;gre kvalitet p&amp;aring; sfi&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936951"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Jobb och utbildning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936952"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Validering och kompletteringsutbildningar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936953"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;En andra chans&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936954"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Effektivare matchning och rekryteringsm&amp;auml;ssor&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936955"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Obligatoriska kravprofiler vid rekrytering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936956"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;6.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Flerspr&amp;aring;kighet och tv&amp;auml;rkulturell kompetens merit vid anst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936957"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Fler bost&amp;auml;der&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936958"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;7.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Bostadsf&amp;ouml;rmedling&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936959"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Flyktingmottagande ett nationellt ansvar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936960"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;8.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Anh&amp;ouml;riginvandrares r&amp;auml;tt till introduktion&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936961"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Nolltolerans mot diskriminering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936962"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Mer resurser till DO&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936963"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Regionalt DO som kan driva diskrimineringsfall&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936964"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jt skadest&amp;aring;nd i diskrimineringsm&amp;aring;l&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936965"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Analyser av myndigheters rekryteringsprocesser&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936966"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;9.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Likabehandlings- och m&amp;aring;ngfaldsplaner mot diskriminering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc371936967"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc371936943" name="_Toc371936943"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 6.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om ett nationellt valideringsuppdrag till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att &amp;aring;terinf&amp;ouml;ra kravet p&amp;aring; arbetsgivare att anm&amp;auml;la lediga platser till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om ett uppdrag till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen att systematisera anordnandet av rekryteringsm&amp;auml;ssor &amp;ouml;ver hela landet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen beg&amp;auml;r att regeringen &amp;aring;terkommer med f&amp;ouml;rslag om hur en lag&amp;auml;ndring om obligatoriska kravprofiler i enlighet med vad som anf&amp;ouml;rs i motionen b&amp;ouml;r utformas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att styrkt tv&amp;auml;rkulturell kompetens, liksom flerspr&amp;aring;kighet, ska r&amp;auml;knas som merit vid alla offentliga anst&amp;auml;llningar.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att ge DO i uppdrag att &amp;ouml;ppna och driva minst en antidiskrimineringsbyr&amp;aring; i varje l&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r &amp;aring;terkomma till riksdagen med ett f&amp;ouml;rslag om h&amp;ouml;jda skadest&amp;aring;nd i diskrimineringsm&amp;aring;l och r&amp;auml;tt till skadest&amp;aring;nd f&amp;ouml;r arbetss&amp;ouml;kande som diskriminerats.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att ge DO i uppdrag att utveckla verktyg f&amp;ouml;r kritiska analyser av rekryteringsprocesser och bidra till att detta till&amp;auml;mpas p&amp;aring; de tio st&amp;ouml;rsta myndigheterna.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att alla arbetsgivare med fler &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda ska omfattas av skyldigheten att uppr&amp;auml;tta m&amp;aring;ngfalds- och likabehandlingsplaner g&amp;auml;llande samtliga diskrimineringsgrunder.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt; Yrkande 5 h&amp;auml;nvisat till FiU.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065008" name="_Toc368065008"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936944" name="_Toc371936944"&gt;&lt;/a&gt;Inledning&amp;#9;&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det svenska samh&amp;auml;llet utm&amp;auml;rks av allt djupare or&amp;auml;ttvisor. Samtidigt som en del blir allt rikare och f&amp;aring;r mer makt, h&amp;aring;lls andra utanf&amp;ouml;r och f&amp;ouml;rblir maktl&amp;ouml;sa. Och n&amp;auml;r klyftorna v&amp;auml;xer drabbas vissa mer &amp;auml;n andra. Klassklyftorna f&amp;ouml;ljer allt oftare etnicitet och samverkar &amp;auml;ven med existerande maktstrukturer kring exempelvis k&amp;ouml;n. Den politik som hittills f&amp;ouml;rts har inte f&amp;ouml;rm&amp;aring;tt bryta segregation och utest&amp;auml;ngning. V&amp;auml;nsterpartiet menar att det &amp;auml;r tid f&amp;ouml;r en ny politik. Vi vet att l&amp;ouml;sningen inte ligger i misst&amp;auml;nkligg&amp;ouml;rande och h&amp;aring;rdare tag mot invandrare. Rasism och fr&amp;auml;mlingsfientlighet m&amp;aring;ste aktivt bek&amp;auml;mpas. Det som beh&amp;ouml;vs &amp;auml;r arbete f&amp;ouml;r ett r&amp;auml;ttvist och j&amp;auml;mlikt samh&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att bygga ett bra samh&amp;auml;lle handlar inte om att se till att m&amp;auml;nniskor anpassar sig f&amp;ouml;r att passa in. Ett bra samh&amp;auml;lle d&amp;auml;r det finns en plats f&amp;ouml;r alla kan vi bara skapa genom att se till att var och en sj&amp;auml;lv f&amp;aring;r v&amp;auml;lja hur hen vill leva sitt liv och med vilka ord hen vill beskriva sig sj&amp;auml;lv. I ett s&amp;aring;dant samh&amp;auml;lle fokuserar vi p&amp;aring; det vi har gemensamt i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r p&amp;aring; det som skiljer oss &amp;aring;t. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r v&amp;auml;ljer vi att inte anv&amp;auml;nda ordet integration. I&amp;nbsp;st&amp;auml;llet vill vi prata om inkludering. Med ett inkluderande samh&amp;auml;lle menar vi ett samh&amp;auml;lle som inte g&amp;ouml;r skillnad p&amp;aring; m&amp;auml;nniskor utifr&amp;aring;n klass, k&amp;ouml;n eller etnicitet. Ett samh&amp;auml;lle som aldrig ger upp hoppet om m&amp;auml;nniskor. Ett samh&amp;auml;lle d&amp;auml;r alla har r&amp;auml;tt till en andra chans. Vi menar att det som kr&amp;auml;vs f&amp;ouml;r att inkludera fler &amp;auml;r ordentligt med resurser s&amp;aring; att vi kan komma ifr&amp;aring;n standardl&amp;ouml;sningar som inte passar n&amp;aring;gon och i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet erbjuda alla en individuell l&amp;ouml;sning som passar just dem.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det viktigaste f&amp;ouml;r en fungerande inkludering &amp;auml;r att med kraft driva en generell v&amp;auml;lf&amp;auml;rdspolitik tillsammans med aktiva insatser mot diskriminering. Vad som beh&amp;ouml;vs &amp;auml;r att skapa fler jobb, bygga fler bost&amp;auml;der som folk har r&amp;aring;d att bo i och skapa en likv&amp;auml;rdig skola som inte delar upp eleverna p&amp;aring; ett segregerande s&amp;auml;tt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r V&amp;auml;nsterpartiet inneb&amp;auml;r inkludering att ge alla f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar f&amp;ouml;r r&amp;auml;tten till utbildning, arbete och bostad samt aktivt motverka samh&amp;auml;llets rasistiska och patriarkala strukturer. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r beh&amp;ouml;ver vi s&amp;aring;v&amp;auml;l kraftfulla verktyg mot rasism och diskriminering som &amp;aring;tg&amp;auml;rder som kan ge nyanl&amp;auml;nda samma m&amp;ouml;jligheter som svenskf&amp;ouml;dda att leva och arbeta i det svenska samh&amp;auml;llet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Invandring &amp;auml;r en positiv kraft f&amp;ouml;r ett samh&amp;auml;lle. Om bara m&amp;auml;nniskor sl&amp;auml;pps in p&amp;aring; arbetsmarknaden och vi f&amp;ouml;r en politik f&amp;ouml;r full syssels&amp;auml;ttning &amp;auml;r invandring ekonomiskt mycket positivt. Diskriminering p&amp;aring; arbetsmarknaden och att l&amp;aring;ta m&amp;auml;nniskor g&amp;aring; arbetsl&amp;ouml;sa &amp;auml;r ett oerh&amp;ouml;rt sl&amp;ouml;seri – b&amp;aring;de ekonomiskt och m&amp;auml;nskligt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskriminering g&amp;ouml;r att det tar f&amp;ouml;r l&amp;aring;ng tid f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga att bli delaktiga i samh&amp;auml;llet.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065009" name="_Toc368065009"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936945" name="_Toc371936945"&gt;&lt;/a&gt;Bra skola f&amp;ouml;r alla barn&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den svenska skolan har p&amp;aring; senare &amp;aring;r fj&amp;auml;rmat sig allt mer fr&amp;aring;n likv&amp;auml;rdighet och h&amp;ouml;ga ambitioner. Eleverna f&amp;aring;r inte den undervisning de beh&amp;ouml;ver och n&amp;aring;r inte skolans m&amp;aring;l.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga elever med invandrarbakgrund h&amp;ouml;r till f&amp;ouml;rlorarna i dagens svenska grundskola. F&amp;ouml;r att v&amp;auml;nda trenden med sjunkande resultat och &amp;ouml;kade skillnader mellan olika skolor beh&amp;ouml;ver vi g&amp;ouml;ra satsningar som j&amp;auml;mnar ut skillnaderna och skapar f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar f&amp;ouml;r fler elever att skaffa sig beh&amp;ouml;righet till gymnasiet. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r l&amp;auml;gger vi i motion 2013/14:Ub396 Grundskolan, en rad f&amp;ouml;rslag f&amp;ouml;r att &amp;aring;ter g&amp;ouml;ra skolan mer likv&amp;auml;rdig.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065010" name="_Toc368065010"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936946" name="_Toc371936946"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Ouml;ppen skola&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Alla barn har inte samma f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar att klara av skolan. Den elev vars f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar har h&amp;ouml;gre utbildning har st&amp;ouml;rre m&amp;ouml;jligheter att f&amp;aring; hj&amp;auml;lp med skolarbetet hemma. F&amp;ouml;r att kompensera dessa skillnader i f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar vill V&amp;auml;nsterpartiet se en &amp;ouml;ppen skola d&amp;auml;r eleverna kan f&amp;aring; det st&amp;ouml;d och den studiehandledning de beh&amp;ouml;ver f&amp;ouml;r att utvecklas och klara skolans m&amp;aring;l.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att ge skolorna f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar att erbjuda l&amp;auml;xhj&amp;auml;lp i skolan satsar vi 200 miljoner kronor per &amp;aring;r p&amp;aring; ett stimulansbidrag f&amp;ouml;r l&amp;auml;xhj&amp;auml;lp. F&amp;ouml;r 2014 inneb&amp;auml;r detta en extra satsning j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med regeringens p&amp;aring; 184 miljoner kronor. Elevernas behov och f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar varierar. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r b&amp;ouml;r skolorna sj&amp;auml;lva avg&amp;ouml;ra hur de b&amp;auml;st bedriver l&amp;auml;xhj&amp;auml;lpen. V&amp;aring;r satsning p&amp;aring; ett stimulansbidrag f&amp;ouml;r l&amp;auml;xhj&amp;auml;lp beskriver vi i motion 2013/14:Ub463  Utgiftsomr&amp;aring;de 16 Utbildning och universitetsforskning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi menar att allt skolarbete ska kunna ske p&amp;aring; skoltid och att det &amp;auml;r skolan och l&amp;auml;rarna som ska ansvara f&amp;ouml;r elevernas l&amp;auml;rande. N&amp;auml;r skolan ger heml&amp;auml;xor utan att samtidigt erbjuda eleverna m&amp;ouml;jlighet att g&amp;ouml;ra dem i skolan med l&amp;auml;rarhj&amp;auml;lp, delas eleverna upp i tv&amp;aring; tydliga grupper: de som kan f&amp;aring; mycket hj&amp;auml;lp hemifr&amp;aring;n och de som inte kan det. I en kompensatorisk skola ska eleverna f&amp;aring; allt det st&amp;ouml;d de beh&amp;ouml;ver under sin skoldag. P&amp;aring; s&amp;aring; s&amp;auml;tt kan skolan v&amp;auml;ga upp f&amp;ouml;r skillnaderna i hemf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden och fler elever kan klara av att n&amp;aring; kunskapsm&amp;aring;len. F&amp;ouml;r att eleverna ska f&amp;aring; de f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar och den tid de beh&amp;ouml;ver f&amp;ouml;r l&amp;auml;rande beh&amp;ouml;vs fler l&amp;auml;rare. V&amp;aring;r satsning p&amp;aring; fler l&amp;auml;rare beskriver vi i V&amp;auml;nsterpartiets budgetmotion f&amp;ouml;r 2014, 2013/14:Fi254 En ekonomisk politik f&amp;ouml;r b&amp;auml;ttre v&amp;auml;lf&amp;auml;rd.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065011" name="_Toc368065011"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936947" name="_Toc371936947"&gt;&lt;/a&gt;Mer resurser till studiehandledning p&amp;aring; modersm&amp;aring;l&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga elever som kommer till Sverige efter 7 &amp;aring;rs &amp;aring;lder f&amp;aring;r i&amp;nbsp;dag g&amp;aring; alldeles f&amp;ouml;r l&amp;auml;nge i f&amp;ouml;rberedande klasser. I dessa klasser samlas elever med olika f&amp;ouml;rkunskaper och f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar. Och s&amp;aring; fort det kommer in nyanl&amp;auml;nda elever i klassen sjunker niv&amp;aring;n p&amp;aring; undervisningen varvid de som g&amp;aring;tt l&amp;auml;ngre i den f&amp;ouml;rberedande klassen tappar sin motivation. Allt detta p&amp;aring;verkar deras skolresultat negativt. Samtidigt har m&amp;aring;nga nyanl&amp;auml;nda som g&amp;aring;r i vanliga klasser sv&amp;aring;rt att h&amp;auml;nga med n&amp;auml;r undervisningen sker p&amp;aring; svenska. F&amp;ouml;r att nyanl&amp;auml;nda elever s&amp;aring; snart som m&amp;ouml;jligt ska kunna komma in i den vanliga undervisningen utan att deras skolresultat p&amp;aring;verkas negativt beh&amp;ouml;ver de f&amp;aring; studiehandledning p&amp;aring; sitt modersm&amp;aring;l.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiets l&amp;aring;ngsiktiga ambition &amp;auml;r att samtliga elever i grundskolan och gymnasieskolan som kommer till Sverige efter 7 &amp;aring;rs &amp;aring;lder ska f&amp;aring; tillg&amp;aring;ng till studiehandledning p&amp;aring; sitt modersm&amp;aring;l motsvarande tv&amp;aring; timmars studiehandledning per vecka. Som ett steg i denna riktning f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi ett stimulansbidrag till kommunerna f&amp;ouml;r utbyggd studiehandledning i grundskolan p&amp;aring; 150 miljoner kronor. Denna satsning beskriver vi utf&amp;ouml;rligare i motion 2013/14:Ub396 Grundskolan.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065012" name="_Toc368065012"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936948" name="_Toc371936948"&gt;&lt;/a&gt;Gratis frukost f&amp;ouml;r elever i grundskolan&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga barn och ungdomar &amp;auml;ter inte frukost hemma. Det kan bero p&amp;aring; att tiden inte r&amp;auml;cker till eller p&amp;aring; d&amp;aring;liga matvanor. Det finns emellertid ocks&amp;aring; barn som m&amp;ouml;ts av ett tomt kylsk&amp;aring;p p&amp;aring; morgonen. F&amp;ouml;r&amp;auml;ldrarna har helt enkelt inte r&amp;aring;d att k&amp;ouml;pa mat. Dessa barn &amp;auml;r beroende av den fria skollunchen f&amp;ouml;r att kunna &amp;auml;ta sig m&amp;auml;tta.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Erfarenheten fr&amp;aring;n de skolor som testat frukostservering visar att det blir lugnare i klassrummen, fr&amp;aring;nvaron minskar, eleverna blir ”pedagogiskt tillg&amp;auml;ngliga” och deras intresse f&amp;ouml;r kost och h&amp;auml;lsa &amp;ouml;kar. Vi vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att alla grundskolor ska erbjuda eleverna kostnadsfri frukost i skolan. Denna satsning beskriver vi utf&amp;ouml;rligare i v&amp;aring;r motion Barnfattigdom.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065013" name="_Toc368065013"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936949" name="_Toc371936949"&gt;&lt;/a&gt;Spr&amp;aring;ksatsningar f&amp;ouml;r vuxna&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Spr&amp;aring;ket &amp;auml;r en nyckel som &amp;ouml;ppnar nya m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskor. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;auml;r det viktigt att se till att s&amp;aring; m&amp;aring;nga som m&amp;ouml;jligt av de som lever i Sverige beh&amp;auml;rskar svenska. Det g&amp;ouml;r vi b&amp;auml;st genom att erbjuda m&amp;auml;nniskor goda m&amp;ouml;jligheter att l&amp;auml;ra sig svenska, inte genom att straffa dem som &amp;auml;nnu inte l&amp;auml;rt sig att beh&amp;auml;rska spr&amp;aring;ket.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065014" name="_Toc368065014"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936950" name="_Toc371936950"&gt;&lt;/a&gt;Svenskundervisning fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rsta dagen i Sverige&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De flesta i debatten &amp;auml;r &amp;ouml;verens om att kunskaper i svenska &amp;auml;r viktiga f&amp;ouml;r en framg&amp;aring;ngsrik inkludering och att det &amp;auml;r viktigt att nyanl&amp;auml;nda s&amp;aring; snabbt som m&amp;ouml;jligt f&amp;aring;r m&amp;ouml;jlighet att l&amp;auml;ra sig svenska. Trots det ger Migrationsverket i&amp;nbsp;dag inte asyls&amp;ouml;kande n&amp;aring;gon svenskundervisning. Anledningen &amp;auml;r att regeringen lyft ut kravet att svenskundervisning ska ing&amp;aring; i utbudet av organiserad verksamhet ur regleringsbreven f&amp;ouml;r Migrationsverket. I motion Flyktingmottagande f&amp;ouml;resl&amp;aring;r V&amp;auml;nsterpartiet d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att regeringen ska se &amp;ouml;ver regleringsbreven till Migrationsverket i syfte att &amp;aring;terinf&amp;ouml;ra svenskundervisningen. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065015" name="_Toc368065015"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936951" name="_Toc371936951"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;gre kvalitet p&amp;aring; sfi&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r viktigt att alla som lever i Sverige kan prata svenska. Spr&amp;aring;ket &amp;auml;r en nyckel f&amp;ouml;r att bli delaktig i samh&amp;auml;llet. De invandrare och flyktingar som trots m&amp;aring;nga &amp;aring;r i Sverige inte kan svenska har sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; ett arbete. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r vill V&amp;auml;nsterpartiet h&amp;ouml;ja kvaliteten i utbildningen i svenska f&amp;ouml;r invandrare (sfi), bl.a. n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller tillg&amp;aring;ngen till varvad praktik och validering, fler l&amp;auml;rarledda timmar och v&amp;auml;lutbildade sfi-l&amp;auml;rare. Vi vill se en tydligare individualisering och fler undervisningstimmar per vecka. Sfi ska kunna l&amp;auml;sas i kombination med praktik, arbetslivsorientering, validering, annan utbildning eller f&amp;ouml;rv&amp;auml;rvsarbete. Vi vill ocks&amp;aring; s&amp;auml;rskilt utveckla Sfi med yrkesinriktning. Vi utvecklar dessa f&amp;ouml;rslag vidare i motion 2013/14:Sf268 Flyktingmottagande.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065016" name="_Toc368065016"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936952" name="_Toc371936952"&gt;&lt;/a&gt;Jobb och utbildning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det viktigaste f&amp;ouml;r att minska arbetsl&amp;ouml;sheten bland invandrare &amp;auml;r att minska arbetsl&amp;ouml;sheten &amp;ouml;verhuvudtaget – vi m&amp;aring;ste ha en politik f&amp;ouml;r full syssels&amp;auml;ttning. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r ligger tyngdpunkten i v&amp;aring;r ekonomiska politik p&amp;aring; att &amp;ouml;ka syssels&amp;auml;ttningen i b&amp;aring;de privat och offentlig sektor genom investeringar i bl.a. bostadsbyggande, gr&amp;ouml;n infrastruktur och fler anst&amp;auml;llda i v&amp;auml;lf&amp;auml;rdssektorn. Vi g&amp;ouml;r ocks&amp;aring; omfattande satsningar p&amp;aring; yrkesinriktade utbildningar och b&amp;auml;ttre arbetsmarknadspolitiska insatser f&amp;ouml;r att ge fr&amp;auml;mst unga och l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa arbetslivserfarenhet som leder till varaktiga jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065017" name="_Toc368065017"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936953" name="_Toc371936953"&gt;&lt;/a&gt;Validering och kompletteringsutbildningar&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att m&amp;auml;nniskor har ett jobb &amp;auml;r inte nog. Alltf&amp;ouml;r m&amp;aring;nga har i&amp;nbsp;dag ett jobb som inte motsvarar deras utbildning. Ofta &amp;auml;r det flyktingar och invandrare med akademisk examen som f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjer sig som taxichauff&amp;ouml;rer eller st&amp;auml;dare. Detta inneb&amp;auml;r dels att dessa m&amp;auml;nniskor inte f&amp;aring;r utnyttja sin fulla potential p&amp;aring; arbetsmarknaden, dels att det blir sv&amp;aring;rare f&amp;ouml;r dem med mindre utbildning att skaffa sig ett jobb. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r vill V&amp;auml;nsterpartiet g&amp;ouml;ra en satsning p&amp;aring; att f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttra matchningen p&amp;aring; arbetsmarknaden genom b&amp;auml;ttre validering och kompletteringsutbildningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att b&amp;auml;ttre ta till vara de erfarenheter och resurser invandrare har med sig till Sverige, kr&amp;auml;vs b&amp;auml;ttre system f&amp;ouml;r validering av b&amp;aring;de teoretiska och praktiska kunskaper och b&amp;auml;ttre m&amp;ouml;jligheter att komplettera tidigare kunskaper och erfarenheter.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vad g&amp;auml;ller validering av utl&amp;auml;ndsk h&amp;ouml;gskoleutbildning har det sedan mitten av 1980-talet funnits en systematisk verksamhet f&amp;ouml;r bed&amp;ouml;mning och erk&amp;auml;nnande av denna. Det finns ocks&amp;aring; en v&amp;auml;l utvecklad verksamhet f&amp;ouml;r att h&amp;ouml;gskolestudenter ska kunna tillgodor&amp;auml;kna sig utbildning som genomf&amp;ouml;rts utomlands. I detta sammanhang b&amp;ouml;r ocks&amp;aring; de senaste &amp;aring;rens utveckling av validering av reell kompetens n&amp;auml;mnas, som inneb&amp;auml;r en skyldighet f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gskolorna att bed&amp;ouml;ma kunskaper och erfarenheter oavsett om de &amp;auml;r formellt dokumenterade eller inte. Detta g&amp;auml;ller oberoende av vilket land den reella kompetensen har f&amp;ouml;rv&amp;auml;rvats i.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det saknas ett samlat grepp om den validering som r&amp;ouml;r yrkeskunskaper och hur detta hanteras ser mycket olika ut runt om i landet och inom olika branscher. Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen b&amp;ouml;r ha huvudansvaret f&amp;ouml;r validering av utl&amp;auml;ndska utbildningsmeriter och yrkeskunskaper. Detta f&amp;ouml;r att skapa likv&amp;auml;rdighet &amp;ouml;ver landet och f&amp;ouml;rst&amp;auml;rkt tillg&amp;aring;ng och kvalitet generellt. Mot denna bakgrund b&amp;ouml;r regeringen &amp;aring;terkomma med ett s&amp;aring;dant nationellt valideringsuppdrag till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I&amp;nbsp;dag finns det kompletteringsutbildningar f&amp;ouml;r personer med examen som exempelvis l&amp;auml;kare, jurist och sjuksk&amp;ouml;terska fr&amp;aring;n l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r EU/EES och Schweiz. Den st&amp;ouml;rsta delen av dessa utbildningar finansieras med arbetsmarknadsmedel och s&amp;aring;v&amp;auml;l bredden som utbudet och antalet utbildningsplatser varierar fr&amp;aring;n &amp;aring;r till &amp;aring;r med finansieringen. Det stora antalet s&amp;ouml;kande till varje plats visar att behovet av kompletteringsutbildningar i&amp;nbsp;dag &amp;auml;r st&amp;ouml;rre &amp;auml;n utbudet. Bristen p&amp;aring; utbildningsplatser h&amp;auml;nger samman med att regeringen under &amp;aring;ren 2008–2010 bara anv&amp;auml;nde knappt h&amp;auml;lften av de pengar som fanns avsatta f&amp;ouml;r kompletteringsutbildningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I&amp;nbsp;dag har bara var tredje invandrarakademiker med samh&amp;auml;llsvetenskaplig utbildning ett arbete i niv&amp;aring; med sin kompetens. Det visar p&amp;aring; behovet av fler kompletteringsutbildningar inom detta omr&amp;aring;de. V&amp;auml;nsterpartiet vill b&amp;aring;de &amp;ouml;ka och bredda utbudet av kompletteringsutbildningar. Genom att &amp;ouml;ka antalet platser p&amp;aring; de utbildningar som i&amp;nbsp;dag ges vid svenska h&amp;ouml;gskolor kan en st&amp;ouml;rre andel av de s&amp;ouml;kande f&amp;aring; plats p&amp;aring; utbildningarna. Och genom att bredda utbudet av utbildningar kan fler invandrarakademikers kompetens tas till vara. En rimlig ambition &amp;auml;r att &amp;ouml;ka och bredda utbudet av kompletteringsutbildningar f&amp;ouml;r personer med examen fr&amp;aring;n l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r EU/EES och Schweiz s&amp;aring; att antalet elever p&amp;aring; dessa utbildningar f&amp;ouml;rdubblas j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med de senaste &amp;aring;ren och att &amp;auml;ven antalet yrkesinriktningar som erbjuds f&amp;ouml;rdubblas. V&amp;auml;nsterpartiet satsar d&amp;auml;rf&amp;ouml;r i sin budgetmotion f&amp;ouml;r 2014, 2013/14:Fi254, 43 miljoner kronor f&amp;ouml;r att &amp;ouml;ka och bredda utbudet av kompletteringsutbildningar.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065018" name="_Toc368065018"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936954" name="_Toc371936954"&gt;&lt;/a&gt;En andra chans&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga av dem som i&amp;nbsp;dag &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa saknar grundl&amp;auml;ggande utbildning fr&amp;aring;n grund- eller gymnasieskola. Samtidigt kr&amp;auml;vs ofta minst gymnasieutbildning f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ett arbete och det &amp;auml;r &amp;auml;ven n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndigt f&amp;ouml;r att kunna vidareutbilda sig p&amp;aring; yrkesh&amp;ouml;gskola eller universitet. Ungdomar som saknar gymnasieexamen l&amp;ouml;per stor risk att bli l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa eller fastna i korta anst&amp;auml;llningar med &amp;aring;terkommande arbetsl&amp;ouml;shetsperioder.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att s&amp;aring; m&amp;aring;nga st&amp;aring;r utanf&amp;ouml;r arbetsmarknaden &amp;auml;r ett sl&amp;ouml;seri med m&amp;auml;nskliga resurser. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r vill vi ge en andra chans till dem som inte lyckats l&amp;auml;ra sig svenska eller inte klarat av att skaffa sig godk&amp;auml;nda betyg fr&amp;aring;n grundskolan och gymnasiet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;ouml;jligheterna att l&amp;auml;sa in grundskola och gymnasium eller skaffa sig en yrkesutbildning som vuxen m&amp;aring;ste f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttras och tillg&amp;aring;ngen till eftergymnasial utbildning av h&amp;ouml;g kvalitet m&amp;aring;ste &amp;ouml;ka. Vi &amp;ouml;kar d&amp;auml;rf&amp;ouml;r antalet utbildningsplatser inom s&amp;aring;v&amp;auml;l komvux som yrkesh&amp;ouml;gskolan och h&amp;ouml;gskolan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi vill ocks&amp;aring; inf&amp;ouml;ra en r&amp;auml;tt att l&amp;auml;sa in gymnasieskolan inom vuxenutbildningen. Det ska kunna ske antingen inom den kommunala vuxenutbildningen eller p&amp;aring; folkh&amp;ouml;gskola. Vi inf&amp;ouml;r ett s&amp;auml;rskilt studiebidrag f&amp;ouml;r unga arbetsl&amp;ouml;sa p&amp;aring; motsvarande niv&amp;aring; som hela studiemedlet. &amp;Auml;ven arbetsl&amp;ouml;sa som &amp;auml;r fyllda 25 &amp;aring;r erbjuds gymnasiestudier inom vuxenutbildningen med en f&amp;ouml;rm&amp;aring;nlig finansiering i form av aktivitetsst&amp;ouml;d eller studiemedel med h&amp;ouml;gre bidragsdel. Vi h&amp;ouml;jer ocks&amp;aring; studiemedlen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi ut&amp;ouml;kar komvux med fler platser. Vi satsar p&amp;aring; fler platser i yrkesh&amp;ouml;gskolan och vill se en permanent h&amp;ouml;gre niv&amp;aring; n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller yrkesvux. Som en del i v&amp;aring;r satsning f&amp;ouml;r att &amp;ouml;ka syssels&amp;auml;ttningen och utbildningsniv&amp;aring;n &amp;ouml;kar vi &amp;auml;ven antalet h&amp;ouml;gskoleplatser. Denna satsning beskriver vi i V&amp;auml;nsterpartiets budgetmotion f&amp;ouml;r 2014, 2013/14:Fi254.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065019" name="_Toc368065019"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936955" name="_Toc371936955"&gt;&lt;/a&gt;Effektivare matchning och rekryteringsm&amp;auml;ssor&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Endast ungef&amp;auml;r en tredjedel av alla lediga tj&amp;auml;nster anm&amp;auml;ls till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. De flesta lediga jobb tills&amp;auml;tts i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet via kontakter i det egna n&amp;auml;tverket. Det inneb&amp;auml;r att m&amp;auml;nniskor med mindre utbyggda kontaktn&amp;auml;t har en begr&amp;auml;nsad tillg&amp;aring;ng till de lediga tj&amp;auml;nster som &amp;auml;nd&amp;aring; finns. Trots detta har regeringen avskaffat lagen om allm&amp;auml;n platsanm&amp;auml;lan. V&amp;auml;nsterpartiet menar att detta &amp;auml;r principiellt problematiskt och att det riskerar att &amp;ouml;ka den etniska segregationen p&amp;aring; arbetsmarknaden. Personer som invandrat har som regel betydligt f&amp;auml;rre informella kontaktn&amp;auml;t i det svenska samh&amp;auml;llet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med tanke p&amp;aring; att utlandsf&amp;ouml;dda, i synnerhet personer f&amp;ouml;dda utanf&amp;ouml;r Europa, redan &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterade i arbetsl&amp;ouml;shetsstatistiken, &amp;auml;r det helt of&amp;ouml;rsvarligt att genomf&amp;ouml;ra reformer som riskerar att ytterligare f&amp;ouml;rsv&amp;aring;ra f&amp;ouml;r denna grupp att komma in p&amp;aring; arbetsmarknaden. En effektiv matchning f&amp;ouml;ruts&amp;auml;tter en gemensam plats d&amp;auml;r lediga jobb utannonseras. Det underl&amp;auml;ttar att r&amp;auml;tt kompetens utnyttjas p&amp;aring; arbetsmarknaden, och att geografisk och yrkesm&amp;auml;ssig r&amp;ouml;rlighet st&amp;auml;rks. Detta &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt viktigt f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskor som &amp;auml;nnu inte har s&amp;aring; stark f&amp;ouml;rankring p&amp;aring; arbetsmarknaden, t.ex. unga och m&amp;auml;nniskor som endast levt kort tid i Sverige. Kravet p&amp;aring; arbetsgivare att anm&amp;auml;la lediga platser till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;aring;terinf&amp;ouml;ras. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att den reformen ska f&amp;aring; avsedd effekt kr&amp;auml;vs att Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen ocks&amp;aring; f&amp;aring;r i uppdrag att utveckla sitt arbetss&amp;auml;tt s&amp;aring; att den ger arbetsgivare starkare incitament f&amp;ouml;r att anm&amp;auml;la lediga platser. Mer fokus m&amp;aring;ste l&amp;auml;ggas p&amp;aring; att anvisa r&amp;auml;tt s&amp;ouml;kande till r&amp;auml;tt plats, n&amp;aring;got vi utvecklar i motion 2013/14:A296 En aktiv arbetsmarknadspolitik.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen b&amp;ouml;r ocks&amp;aring; f&amp;aring; i uppdrag att systematisera arbetet med rekryteringsm&amp;auml;ssor f&amp;ouml;r att skapa m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r kontakter mellan arbetss&amp;ouml;kande och arbetsgivare inom olika branscher. P&amp;aring; flera h&amp;aring;ll i landet har Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen, ofta i samverkan med exempelvis l&amp;auml;nsstyrelsen, anordnat rekryteringsm&amp;auml;ssor eller liknande, med inriktning mot olika grupper av arbetss&amp;ouml;kande och mot olika branscher. Detta format har visat sig vara s&amp;auml;rskilt lyckosamt f&amp;ouml;r att f&amp;aring;nga upp unga och personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;aring;terkomma med ett uppdrag till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen att systematisera anordnandet av rekryteringsm&amp;auml;ssor &amp;ouml;ver hela landet. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065020" name="_Toc368065020"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936956" name="_Toc371936956"&gt;&lt;/a&gt;Obligatoriska kravprofiler vid rekrytering&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att skapa likv&amp;auml;rdiga m&amp;ouml;jligheter till arbetsmarknadsintr&amp;auml;de f&amp;ouml;r nyanl&amp;auml;nda och personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund i &amp;ouml;vrigt m&amp;aring;ste rekryteringsprocesserna rensas fr&amp;aring;n diskriminering. F&amp;ouml;r att inte godtyckligt utest&amp;auml;nga arbetss&amp;ouml;kande med utl&amp;auml;ndsk bakgrund m&amp;aring;ste befattningsbeskrivningar och annonser tydligt formulera de krav som st&amp;auml;lls, de meriter som &amp;auml;r n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndiga och tillr&amp;auml;ckliga, samt de urvalsprinciper som kommer att anv&amp;auml;ndas genom rekryteringsprocessen. Regeringen b&amp;ouml;r &amp;aring;terkomma med f&amp;ouml;rslag p&amp;aring; hur en lag&amp;auml;ndring om s&amp;aring;dana obligatoriska kravprofiler b&amp;ouml;r utformas. Detta b&amp;ouml;r riksdagen beg&amp;auml;ra.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser att positiv s&amp;auml;rbehandling p&amp;aring; grund av etnicitet ska vara m&amp;ouml;jligt inom arbetslivet under specifika former. Arbetsgivare b&amp;ouml;r aktivt kunna s&amp;ouml;ka upp nya medarbetare i en underrepresenterad grupp f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llning genom att s&amp;auml;rskilt efterfr&amp;aring;ga personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund. Ut&amp;ouml;ver detta b&amp;ouml;r aktiva fr&amp;auml;mjande &amp;aring;tg&amp;auml;rder inf&amp;ouml;ras i lagen. Exempelvis ska flerspr&amp;aring;kighet r&amp;auml;knas som meriterande vid offentlig anst&amp;auml;llning och det ska vara obligatoriskt f&amp;ouml;r arbetsgivare att uppr&amp;auml;tta handlingsplaner f&amp;ouml;r etnisk m&amp;aring;ngfald i fr&amp;aring;ga om rekrytering.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065021" name="_Toc368065021"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936957" name="_Toc371936957"&gt;&lt;/a&gt;Flerspr&amp;aring;kighet och tv&amp;auml;rkulturell kompetens merit vid anst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndigt att varje m&amp;auml;nniska dagligen m&amp;ouml;ter v&amp;auml;rlden som den faktiskt ser ut. Detta kr&amp;auml;ver tv&amp;auml;rkulturell kompetens hos utbildningssamordnare och arbetsgivare. Den som talar fler spr&amp;aring;k &amp;auml;n majoritetsspr&amp;aring;ket har ocks&amp;aring; stor f&amp;ouml;rdel av detta i sitt arbete och det blir allt viktigare f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retag och myndigheter att ha flerspr&amp;aring;kiga anst&amp;auml;llda. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r b&amp;ouml;r styrkt tv&amp;auml;rkulturell kompetens, liksom flerspr&amp;aring;kighet, r&amp;auml;knas som merit vid alla offentliga anst&amp;auml;llningar. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065022" name="_Toc368065022"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936958" name="_Toc371936958"&gt;&lt;/a&gt;Fler bost&amp;auml;der&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Bostadsbristen g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rt att flytta dit d&amp;auml;r jobben och utbildningarna finns. Allra sv&amp;aring;rast att hitta en bostad &amp;auml;r det f&amp;ouml;r den som saknar pengar och kontakter. P&amp;aring; s&amp;aring; s&amp;auml;tt drabbas m&amp;auml;nniskor som levt kortare tid i Sverige h&amp;aring;rdare av bostadsbristen &amp;auml;n m&amp;aring;nga andra.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiets m&amp;aring;l &amp;auml;r att det ska byggas 40&amp;nbsp;000 bost&amp;auml;der om &amp;aring;ret varav en majoritet ska vara hyresr&amp;auml;tter. Vi vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r utforma ett statligt st&amp;ouml;d f&amp;ouml;r att stimulera &amp;ouml;kat bostadsbyggande med inriktning mot hyresr&amp;auml;tter. V&amp;aring;rt f&amp;ouml;rslag g&amp;ouml;r det m&amp;ouml;jligt att bygga dubbelt s&amp;aring; m&amp;aring;nga nyproducerade hyresr&amp;auml;tter som i&amp;nbsp;dag. Genom dessa investeringar i nyproduktion av bost&amp;auml;der skapas ocks&amp;aring; samh&amp;auml;llsnyttiga jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att komma till r&amp;auml;tta med den akuta bostadsbristen avs&amp;auml;tter vi medel till st&amp;ouml;d f&amp;ouml;r ombyggnad av befintliga kontorslokaler m.m. till hyresr&amp;auml;tter. I&amp;nbsp;dag &amp;auml;r hyresfastigheter liksom bostadsr&amp;auml;ttsf&amp;ouml;reningar undantagna fr&amp;aring;n regeringens ROT-bidrag. V&amp;auml;nsterpartiet vill skapa f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar f&amp;ouml;r att landets hyresg&amp;auml;ster ska kunna bo i moderna, funktionella l&amp;auml;genheter med &amp;ouml;kad tillg&amp;auml;nglighet och med l&amp;aring;g energif&amp;ouml;rbrukning, samt l&amp;aring;ga koldioxidutsl&amp;auml;pp. Befintligt bostadsbest&amp;aring;nd b&amp;ouml;r upprustas f&amp;ouml;r dagens och framtidens behov. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi att det inf&amp;ouml;rs ett upprustningsst&amp;ouml;d f&amp;ouml;r boende i flerfamiljshus. Dessa f&amp;ouml;rslag presenterar vi n&amp;auml;rmare i motion 2013/14:C431 Bostad &amp;auml;r en social r&amp;auml;ttighet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065023" name="_Toc368065023"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936959" name="_Toc371936959"&gt;&lt;/a&gt;Bostadsf&amp;ouml;rmedling&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I dagens Sverige &amp;auml;r det sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; en bostad utan ett stort kontaktn&amp;auml;t eller stora ekonomiska resurser. Detta drabbar s&amp;auml;rskilt l&amp;aring;ginkomsttagare, unga och m&amp;auml;nniskor som inte levt s&amp;aring; l&amp;auml;nge i Sverige. F&amp;ouml;rutom att det m&amp;aring;ste finnas fler bost&amp;auml;der, och i synnerhet hyresr&amp;auml;tter, m&amp;aring;ste dessa f&amp;ouml;rdelas p&amp;aring; ett r&amp;auml;ttvist och f&amp;ouml;ruts&amp;auml;gbart s&amp;auml;tt. F&amp;ouml;r detta &amp;auml;ndam&amp;aring;l &amp;auml;r bostadsf&amp;ouml;rmedlingar ett bra verktyg. Alla kommuner ska d&amp;auml;rf&amp;ouml;r vara skyldiga att i egen regi, eller genom regional samverkan, ordna en bostadsf&amp;ouml;rmedling som genom transparenta regler f&amp;ouml;rmedlar de flesta s&amp;aring;v&amp;auml;l allm&amp;auml;nnyttiga som privata l&amp;auml;genheter enligt turordning. F&amp;ouml;rtur p.g.a. sociala eller medicinska sk&amp;auml;l ska medges. Dessa f&amp;ouml;rslag utvecklar vi i motion 2013/14:C431 Bostad &amp;auml;r en social r&amp;auml;ttighet.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065024" name="_Toc368065024"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936960" name="_Toc371936960"&gt;&lt;/a&gt;Flyktingmottagande ett nationellt ansvar&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att ge skydd &amp;aring;t dem som beh&amp;ouml;ver det och erbjuda dem plats i samh&amp;auml;llet &amp;auml;r ett nationellt ansvar. Men &amp;auml;ven om vi f&amp;aring;r fart p&amp;aring; bostadsbyggandet i Sverige igen s&amp;aring; kommer det att ta m&amp;aring;nga &amp;aring;r innan vi f&amp;aring;r en balans mellan utbud och efterfr&amp;aring;gan p&amp;aring; bostadsmarknaden. Det faktum att flyktingmottagandet &amp;auml;r oj&amp;auml;mnt f&amp;ouml;rdelat mellan olika kommuner leder till bostadsbrist och tr&amp;aring;ngboddhet i m&amp;aring;nga av de kommuner som idag tar emot en stor del av flyktingarna. Samtidigt finns det rika och v&amp;auml;lm&amp;aring;ende kommuner som inte &amp;auml;r med och tar sin del av det gemensamma ansvaret. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r beh&amp;ouml;ver vi lagstifta om att alla kommuner ska ta emot asyls&amp;ouml;kande s&amp;aring; att vi tillsammans kan ge skydd &amp;aring;t dem som beh&amp;ouml;ver det. F&amp;ouml;rslaget presenterar vi i motion 2013/14:Sf268 Flyktingmottagande.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065025" name="_Toc368065025"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936961" name="_Toc371936961"&gt;&lt;/a&gt;Anh&amp;ouml;riginvandrares r&amp;auml;tt till introduktion&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet v&amp;auml;lkomnar f&amp;ouml;rslaget att permanent ut&amp;ouml;ka m&amp;aring;lgruppen f&amp;ouml;r etableringslagen, som framf&amp;ouml;rs i regeringens proposition Permanent utvidgad m&amp;aring;lgrupp f&amp;ouml;r etableringslagen (prop.&amp;nbsp;2012/13:188). F&amp;ouml;rslaget inneb&amp;auml;r att kommunerna ska f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r anh&amp;ouml;riga till flyktingar som kommer till Sverige inom sex &amp;aring;r efter det att anknytningspersonen f&amp;aring;tt uppeh&amp;aring;llstillst&amp;aring;nd. D&amp;auml;remot st&amp;auml;ller vi oss avvisande till det undantag som i proposition g&amp;ouml;rs f&amp;ouml;r de fall d&amp;auml;r anknytningspersonen blivit svensk medborgare. V&amp;aring;ra f&amp;ouml;rslag om hur etableringslagen b&amp;ouml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras utvecklar vi i motion 2013/14:Sf268 Flyktingmottagande.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065026" name="_Toc368065026"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936962" name="_Toc371936962"&gt;&lt;/a&gt;Nolltolerans mot diskriminering&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskriminering &amp;auml;r ett stort samh&amp;auml;llsproblem som hindrar m&amp;auml;nniskor fr&amp;aring;n att bli delaktiga fullt ut i samh&amp;auml;llet. F&amp;ouml;r att komma till r&amp;auml;tta med diskrimineringen kr&amp;auml;vs ett systematiskt och l&amp;aring;ngsiktigt arbete. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; avg&amp;ouml;rande att diskriminering kostar. Det beh&amp;ouml;vs d&amp;auml;rf&amp;ouml;r b&amp;aring;de f&amp;ouml;rebyggande &amp;aring;tg&amp;auml;rder, insatser f&amp;ouml;r att beivra diskriminering och st&amp;ouml;rre m&amp;ouml;jligheter att se till att den som diskriminerar f&amp;aring;r betala f&amp;ouml;r det. I&amp;nbsp;dag har Diskrimineringsombudsmannen, DO, varken medel eller mandat f&amp;ouml;r att kunna utf&amp;ouml;ra detta uppdrag. Vi vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r ge DO mer resurser, ett ut&amp;ouml;kat uppdrag och skapa regionala kontor. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r i v&amp;aring;r motion f&amp;ouml;r Utgiftsomr&amp;aring;de 13, 2013/14:A333, att DO ska f&amp;aring; ytterligare 28 miljoner kronor per &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065027" name="_Toc368065027"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936963" name="_Toc371936963"&gt;&lt;/a&gt;Mer resurser till DO&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns flera diskriminerande strukturer i dagens Sverige. En av dem &amp;auml;r strukturell rasism som begr&amp;auml;nsar och p&amp;aring;verkar m&amp;auml;nniskors vardag och livsm&amp;ouml;jligheter i b&amp;aring;de stort och sm&amp;aring;tt. F&amp;ouml;r att kunna samordna arbetet mot diskriminering beh&amp;ouml;ver DO f&amp;aring; resurser att inte bara hantera anm&amp;auml;lningar om diskriminering, utan &amp;auml;ven fr&amp;auml;mjandearbete och samordning av arbete mot de olika diskrimineringsgrunderna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065028" name="_Toc368065028"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936964" name="_Toc371936964"&gt;&lt;/a&gt;Regionalt DO som kan driva diskrimineringsfall&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I&amp;nbsp;dag &amp;auml;r det alldeles f&amp;ouml;r sv&amp;aring;rt f&amp;ouml;r den som blir diskriminerad att f&amp;aring; uppr&amp;auml;ttelse. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r b&amp;ouml;r det inr&amp;auml;ttas minst en antidiskrimineringsbyr&amp;aring; i varje l&amp;auml;n med de befogenheter och den juridiska kompetens som kr&amp;auml;vs f&amp;ouml;r att kunna driva diskrimineringsfall. I praktiken inneb&amp;auml;r det att varje antidiskrimineringsbyr&amp;aring; m&amp;aring;ste ha minst en kvalificerad jurist anst&amp;auml;lld. Samtidigt b&amp;ouml;r de lokala antidiskrimineringsbyr&amp;aring;erna omvandlas till lokala DO-kontor. Dessa blir d&amp;auml;rmed en del av myndigheten DO. Regeringen b&amp;ouml;r skriva in ett s&amp;aring;dant uppdrag i DO:s regleringsbrev. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065029" name="_Toc368065029"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936965" name="_Toc371936965"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jt skadest&amp;aring;nd i diskrimineringsm&amp;aring;l&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att fler fall av diskriminering fram&amp;ouml;ver ska leda till &amp;aring;tal och f&amp;auml;llande domar b&amp;ouml;r det ocks&amp;aring; inf&amp;ouml;ras ett f&amp;ouml;rbud mot instruktion att diskriminera, g&amp;ouml;ras en h&amp;ouml;jning av skadest&amp;aring;nden i diskrimineringsm&amp;aring;l, samt ges arbetss&amp;ouml;kande som diskrimineras r&amp;auml;tt till skadest&amp;aring;nd. Regeringen b&amp;ouml;r &amp;aring;terkomma till riksdagen med ett s&amp;aring;dant f&amp;ouml;rslag. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065030" name="_Toc368065030"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936966" name="_Toc371936966"&gt;&lt;/a&gt;Analyser av myndigheters rekryteringsprocesser&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskrimineringen genomsyrar hela samh&amp;auml;llet. Diskriminering sker inte bara n&amp;auml;r m&amp;ouml;rkhyade sorteras bort i krogk&amp;ouml;n utan &amp;auml;ven n&amp;auml;r kvinnliga invandrare f&amp;aring;r s&amp;auml;mre tillg&amp;aring;ng till arbetsmarknads&amp;aring;tg&amp;auml;rder &amp;auml;n manliga invandrare eller n&amp;auml;r romer registreras. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;auml;r det viktigt att DO har resurser att granska inte bara f&amp;ouml;retag utan &amp;auml;ven samh&amp;auml;llets institutioner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En unders&amp;ouml;kning fr&amp;aring;n Lunds universitet visar hur h&amp;aring;rt diskrimineringen sl&amp;aring;r p&amp;aring; arbetsmarknaden. En arbetss&amp;ouml;kande med svenskklingande namn f&amp;aring;r oftare komma p&amp;aring; intervju &amp;auml;n en med ett namn som l&amp;aring;ter arabiskt. Trots att de har samma kvalifikationer har Erik 50 procent st&amp;ouml;rre chans att bli kallad till intervju &amp;auml;n Hassan. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;auml;r det viktigt att DO har resurser att granska inte bara f&amp;ouml;retag utan &amp;auml;ven samh&amp;auml;llets institutioner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att motverka diskriminering vid rekryteringar &amp;auml;r det viktigt att i f&amp;ouml;rv&amp;auml;g best&amp;auml;mma vilka kvalifikationer som &amp;auml;r viktiga och att sedan bed&amp;ouml;ma kandidaterna utifr&amp;aring;n dessa kriterier. Om s&amp;aring; inte sker &amp;auml;r det l&amp;auml;tt h&amp;auml;nt att de som rekryterar under rekryteringsprocessen v&amp;auml;ger in andra aspekter och i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r den mest kvalificerade kandidaten, v&amp;auml;ljer n&amp;aring;gon som liknar dem sj&amp;auml;lva. F&amp;ouml;r att undvika detta &amp;auml;r det viktigt med bra verktyg f&amp;ouml;r rekrytering. DO b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r ges i uppdrag att utveckla verktyg f&amp;ouml;r kritiska analyser av rekryteringsprocesser och bidra till att detta till&amp;auml;mpas p&amp;aring; de tio st&amp;ouml;rsta myndigheterna. Regeringen b&amp;ouml;r skriva in ett s&amp;aring;dant uppdrag i DO:s regleringsbrev. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc368065031" name="_Toc368065031"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc371936967" name="_Toc371936967"&gt;&lt;/a&gt;Likabehandlings- och m&amp;aring;ngfaldsplaner mot diskriminering&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Alla m&amp;auml;nniskor har r&amp;auml;tt att s&amp;ouml;ka arbete och arbeta utan att bli utsatta f&amp;ouml;r diskriminering. &amp;Ouml;kad etnisk m&amp;aring;ngfald p&amp;aring; arbetsmarknaden &amp;auml;r positivt f&amp;ouml;r hela samh&amp;auml;llet. Det &amp;auml;r arbetsgivaren som har huvudansvaret f&amp;ouml;r att motverka och f&amp;ouml;rebygga diskriminering i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskrimineringslagen st&amp;auml;ller krav p&amp;aring; att arbetsgivare ska fr&amp;auml;mja lika r&amp;auml;ttigheter och m&amp;ouml;jligheter i arbetslivet oavsett k&amp;ouml;n, etnisk tillh&amp;ouml;righet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns ocks&amp;aring; starka sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r att arbetsgivare b&amp;ouml;r arbeta f&amp;ouml;rebyggande f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;rhindra diskriminering som har samband med k&amp;ouml;nsidentitet eller k&amp;ouml;nsuttryck, funktionsneds&amp;auml;ttning, sexuell l&amp;auml;ggning och &amp;aring;lder. Alla arbetsgivare med fler &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda b&amp;ouml;r omfattas av skyldigheten att uppr&amp;auml;tta likabehandlings- och m&amp;aring;ngfaldsplaner g&amp;auml;llande samtliga diskrimineringsgrunder. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 3 oktober 2013&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christina H&amp;ouml;j Larsen (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulla Andersson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Rossana Dinamarca (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Wiwi-Anne Johansson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jacob Johnson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ett nationellt valideringsuppdrag till Arbetsförmedlingen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU9</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att återinföra kravet på arbetsgivare att anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ett uppdrag till Arbetsförmedlingen att systematisera anordnandet av rekryteringsmässor över hela landet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>4</nummer>
<beteckning>4</beteckning>
<lydelse>Riksdagen begär att regeringen återkommer med förslag om hur en lagändring om obligatoriska kravprofiler i enlighet med vad som anförs i motionen bör utformas.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>5</nummer>
<beteckning>5</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att styrkt tvärkulturell kompetens, liksom flerspråkighet, ska räknas som merit vid alla offentliga anställningar.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:FiU25</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>6</nummer>
<beteckning>6</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ge DO i uppdrag att öppna och driva minst en antidiskrimineringsbyrå i varje län.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>7</nummer>
<beteckning>7</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma till riksdagen med ett förslag om höjda skadestånd i diskrimineringsmål och rätt till skadestånd för arbetssökande som diskriminerats.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>8</nummer>
<beteckning>8</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ge DO i uppdrag att utveckla verktyg för kritiska analyser av rekryteringsprocesser och bidra till att detta tillämpas på de tio största myndigheterna.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>9</nummer>
<beteckning>9</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att alla arbetsgivare med fler än tio anställda ska omfattas av skyldigheten att upprätta mångfalds- och likabehandlingsplaner gällande samtliga diskrimineringsgrunder.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2013/14:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2013-10-03 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2013-10-07 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0521844714515</intressent_id>
<namn>Christina Höj Larsen</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0628190530410</intressent_id>
<namn>Ulla Andersson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0321885416125</intressent_id>
<namn>Rossana Dinamarca</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0995355603410</intressent_id>
<namn>Wiwi-Anne Johansson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>039984931601</intressent_id>
<namn>Jacob Johnson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 22:35:37</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>H102A301</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 13:18:40</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 22:35:37</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>H102A301</dok_id>
<subtitel>av Christina Höj Larsen m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>MOT_201314_A_301.doc</filnamn>
<filstorlek>104448</filstorlek>
<filtyp>doc</filtyp>
<titel>Inkludering och antidiskriminering</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/B439E054-C4F7-4FD5-8200-B692782102AD</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>H102A301</dok_id>
<subtitel>av Christina Höj Larsen m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201314_a_301.pdf</filnamn>
<filstorlek>250132</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201314_a_301</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/F12924A9-4D16-4549-A14E-3FFD8947D230</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
<dokreferens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>2013/14:AU8</uppgift>
<ref_dok_id>H101AU8</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2013/14</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>AU8</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering m.m.</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>bet</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>2013/14:AU9</uppgift>
<ref_dok_id>H101AU9</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>2013/14</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>AU9</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Insatser för vissa nyanlända invandrares etablering m.m.</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp>bet</ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
</dokreferens>
</dokumentstatus>